事業(yè)單位合同

事業(yè)單位合同(匯集15篇)。

在今天，法律法規(guī)更加成熟，合同成為我們生活和工作中不可缺少的東西。合同的訂立要注意是否符合法律政策的要求。經欄目小編精心推薦接下來為大家介紹的是“事業(yè)單位合同”，相信本頁所提供的信息可以讓你更好地應對未來挑戰(zhàn)！

事業(yè)單位合同【篇1】

甲方名稱，________________________所有制性質，________________________地址，________________

乙方姓名，_______________________性別，________________________居民身份證號碼，________________________民族，________________________

一、聘用合同期限

本合同為有期限的聘用合同。合同期限從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。合同期滿后，如乙方工作優(yōu)秀，可繼續(xù)聘用，需重新簽訂合同。

二、工作職責內容

工作時間

每天下午___________至次日早________分為值班時間。

工作職責

1、打掃環(huán)境衛(wèi)生。乙方負責每天打掃辦公區(qū)域走廊、衛(wèi)生間、會議室的環(huán)境衛(wèi)生，保持單位公共區(qū)域衛(wèi)生的干凈整潔。

2、做好安全工作。工作時間內，負責做好辦公區(qū)域內安全保衛(wèi)工作。鎖好關好門窗，檢查水電關閉情況;對外來人員要詳細詢問、仔細檢查、做好登記、方可進入;對上級單位檢查值班情況的，要按照程序問清單位、檢查人員工作證、方可進入。確保本單位安全和自身安全。

注意事項

1、在值班期間注意用電，用水安全。

2、在值班時間發(fā)生任何意外情況，甲方不承擔任何責任。

3、在工作期間發(fā)生疾病和不可遇見等事宜，由乙方自行負責，甲方不承擔任何責任。

4、為了安全起見，乙方不得干與工作職責內容無關的事項，否則甲方不承擔任何責任。

三、違反合同處理情況

出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以提前解除本合同，

乙方違反國家法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴重的;

甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的;

乙方患病醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的。

四、工資待遇情況

乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇，

甲方以現(xiàn)金的形式在每月_____日前支付乙方工資，每月工資_____元。

甲方為乙方提供值班住宿用房。

甲方負責給乙方提供必要的勞動工具。

甲方每年負責安排乙方到三甲醫(yī)院體檢一次。

五、合同說明

本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方，_________________________乙方，_________________________

法定代表人，_________________法定代表人，___________________

_________年____月____日_________年____月____日

事業(yè)單位合同【篇2】

解讀打破鐵飯碗不能僅靠事業(yè)單位合同制

國務院公布的《事業(yè)單位人事管理條例》，將自7月1日起施行。條例實施后的轉變是將事業(yè)單位與職工確定為“合同關系”。依據(jù)條例，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者一年內累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。除國家政策性安置、按照人事管理權限由上級任命、涉密崗位等人員外，事業(yè)單位新聘用工作人員應當面向社會公開招聘

據(jù)此，有觀點認為，合同關系將打破事業(yè)單位終身制，實現(xiàn)人員能進能出。而實質上，在事業(yè)單位考核機制、獎懲機制、人員退出機制尚需完善的情勢下，就得出合同制關系將打破事業(yè)單位“鐵飯碗”的結論為時過早。

早在20xx年，深圳市就著手實施公務員聘任制改革，在深圳4萬多名公務員中，聘任制公務員占比近10%。然而在首聘3年期滿后，竟無一人解聘。針對“只進不出”的怪相，已有專家擔心，聘任制改革是換了外套的“鐵飯碗”。除聘任制公務員外，國有企業(yè)也均采取合同制招錄人員，但除非嚴重違法違紀，鮮見有員工被解除聘用合同。可見，指望用合同制將“鐵飯碗”變?yōu)椤按娠埻搿边€有很大難度。

二者，“事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同”的規(guī)定并不新鮮。根據(jù)公務員法第八十三條的規(guī)定，“曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內累計超過三十天的”予以辭退。該規(guī)定比事業(yè)單位的“可以解除聘用”規(guī)定要嚴厲的多，也未見有多少公務員因此被辭退。因此，寄希望于合同制和簡單不易操作的考核規(guī)定來打破事業(yè)單位終身制不太現(xiàn)實。

如何激發(fā)公務員內在活力，提高公務員工作效率，實現(xiàn)公務員與社會人事管理的自由流動，一直是公務員管理體制改革的應有之義。在公務員考核機制封閉化、抽象化、形式化背景下，“零解聘”現(xiàn)象的出現(xiàn)絕非偶然。

據(jù)專家介紹，當前聘任制公務員在考核方面與委任制公務員如出一轍，是一種以“內部封閉化”為主要特征的考核體系，其程序通常為“在一定范圍內自我述職——主管領導寫評語——本機關負責人確定考核等次”的模式。當前的考核標準，主要是對“德、能、勤、績、廉”五個選項打鉤。同時，參評人多數(shù)也是被評人，出于不得罪人的心理，基本都會評定對方合格。若考核難以量化，不管是聘任制還是合同制，終將淪為以資歷為標準、以好人主義為處事原則的“一潭死水”，導致退出機制生銹，運轉不靈。

只有堅持“好中選優(yōu)、優(yōu)勝劣汰、能上能下、能進能出”的用人原則，才能保證公務員隊伍的高效靈活與有效運轉。委任制也好，聘任制、合同制也好，必須建立一套真正科學完善、客觀公正的配套考核及淘汰機制，補足當前公務員考評機制封閉化、抽象化、形式化的短板。才能有效破解“只進不出”怪圈，從實質上改進公務員體制。

事業(yè)單位合同【篇3】

九、違約責任：任何一方違約的，須承擔對方2個月租金的損失，守約方有權單方面解除合同。

1、因甲方違約，乙方單方面解除合同的，甲方還須賠償乙方裝飾裝璜凈損失。因乙方違約，甲方單方面解除合同的，甲方不補償乙方任何裝飾裝璜凈損失;

2、乙方未按合同規(guī)定期限上繳租金及其費用，甲方有權解除合同，并對乙方作違約認處;

3、乙方租賃期內因經營管理觸犯國家法律、法規(guī)，造成較大經濟損失時，獨自承擔全部法律和經濟責任，必要時甲方有權解除合同，并對乙方作違約認處;

4、乙方不得轉租或分租所租賃房屋，否則甲方有權解除合同，乙方還需承擔違約責任;

5、乙方擅自改變房屋主體結構的，所造成的一切損失由乙方負責。甲方有權解除合同并由乙方承擔違約責任;

6、職遇國家政策規(guī)定調整時，按新的政策規(guī)定執(zhí)行，雙方不承擔違約責任;

7、乙方承租期間不得改變經營范圍，如確需改變必須經甲方書面批準后方可，否則甲方有權終止合同，并對乙方作違約認處;

8、乙方發(fā)生其他違約情形，甲方有權終止合同，不退還租金。

十、合同爭議的解決方式：本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方當事人協(xié)調解決，協(xié)商不成的，可以通過法律途徑解決。

十一、合同未盡事宜雙方另行商定。

十二、本協(xié)議壹式肆份，雙方當事人、主管部門、財政部門各執(zhí)壹份，合同自雙方當事人簽署之日起生效。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

事業(yè)單位房屋租賃合同范文3

出租方：(甲方)

法定代表人： 聯(lián)系電話：

身份證號：

承租人： (乙方)住址：

聯(lián)系電話：

身份證號：

根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關法律、政策。甲、乙雙方就下列房屋租賃達成如下協(xié)議：

甲方擬出租房屋坐落于 ;位于 層，共 套(間)，房屋編號： ，房屋結構為 ，建筑面積平方米 ;該房屋為毛墻毛地，每套房子留有下水道、天燃氣、自來水口一處、門窗齊全。

一、房屋用途

乙方向甲方承諾，租賃該房屋僅作為使用。除雙方另有約定外，乙方不得任意改變房屋用途。

二、押金

為保證合同的履行，乙方在訂立合同的同時給甲方支付押金計人民幣 元整。本合同終止后，經甲方查實乙方無相關欠繳費用或其他未履行事項后，押金退還乙方。

三、租金

該出租房屋租金按每平方米 元繳納。

四、租賃期間，如遇到國家有關政策調整，則按新政策規(guī)定調整租金標準;除此之外，須經雙方協(xié)商同意，否則，出租方不得以任何理由調整租金。租金預付。乙方應于本合同生效之日日內、乙方使用房屋前，向甲方預付租金。否則解除租用合同。8月8日前交清，第一次交款50% 萬元于。第二次交付40% 萬元，于月30日前交清，如不按照交收，甲方解除租賃合同退還上次交款，利息于銀行利息計。剩余款項于7月1日前交房時一次性付清 10% 萬元。否則不予交房鑰匙。

五、日期

該房屋租賃日期為50年(即207月1日-2064年7月1日)甲方應于本合同約定的租賃期開始之日起，將房屋交付給乙方。

六、第八條

甲方保證該房屋交付后不得因產權糾紛而影響乙方正常使用房屋;除另有約定外，有關按揭、抵押債務或欠付稅金、租金、水電費、物業(yè)管理費等事項，甲方均須在交付房屋前辦妥或向乙方披露。房屋交付后如因上述情況而影響乙方使用房屋，乙方可以終止合同，并由甲方承擔相應的責任。 租賃期間，甲方對房屋及其附著設施每(季或年)檢查一次，需修繕的，應進行修繕。檢查、修繕時，甲方應提前告知乙方，乙方應積極協(xié)助，不得阻撓。

七、有關房屋正常的修繕及費用負擔約定為：

因乙方使用管理不善造成房屋及相關設備、設施的損失及維修費用，由乙方承擔。租賃期間，關于防火安全、門前三包、綜合治理及安全保衛(wèi)等工作，乙方應當執(zhí)行當?shù)赜嘘P部門的規(guī)定并承擔全部責任，甲方有監(jiān)督檢查的權力。

八、關于房屋裝修和改變房屋結構的約定

該房屋現(xiàn)有裝修及設施、設備情況，詳見本合同附件 乙方裝修房屋不得改變房屋內部結構、不得損壞房屋設施，如需改變房屋的內部結構和設置或裝修對房屋結構有影響的設施，需事先征得甲方書面同意，相關費用由乙方承擔。未經甲方書面同意，乙方擅自改變房屋結構和設施的，甲方有權要求乙方恢復原狀，由此造成的損失由乙方承擔。

九、租賃期間，以下費用，除另有約定外，全部由乙方支付，并由乙方承擔逾期付款的違約責任。如因乙方欠繳或逾期付款導致甲方承擔責任的，甲方有權向乙方追繳。

十、租賃期滿

租賃期滿后，本合同即終止，屆時乙方須將房屋退還甲方。如乙方要求繼續(xù)租賃，則須在租賃期滿前月內書面向甲方提出，甲方在租賃期滿前月內向乙方正式書面回復。

十一、乙方有下列情形之一的，甲方可單方終止合同并收回房屋，因此給乙方帶來的損失，甲方不承擔賠償責任。乙方有下列情形之一，給甲方帶來的損失，由乙方承擔賠償責任。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

事業(yè)單位合同【篇4】

《河南省事業(yè)單位聘用合同》填寫說明

一、甲方（聘用單位）名稱、乙方（受聘人員）姓名一律填寫規(guī)范名稱，不得隨意簡寫。

二、合同文本第2頁倒數(shù)第六行空格處填寫《**市事業(yè)單位崗位設置管理實施細則（試行）》（濮辦〔2010〕21號）。

三、聘用合同第一條合同期限，統(tǒng)一填寫第

（一）項：本合同期限叁年零個月，自2011年7月1日至2014年6月30日止。其中，試用期為零個月?；蛞院炗喼掌鹚?。

對連續(xù)工作已滿25年或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡已不足10年的人員，提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應當與其訂立聘用至該人員退休的合同，合同期限適用第

（二）項規(guī)定。

合同期限之第

（三）項規(guī)定，暫不適用。

四、聘用合同第二條聘用崗位，第

（一）項有內設機構的，填寫內設機構（部門）。沒有內設機構的，可不填。崗位名稱為管理崗位：部門+職務，專技崗位：專業(yè)+職稱，工勤技能崗位：工種+技術等級。崗位類別為管理、專技、工勤技能，級別一一對照。經批準的兼職人員，須填寫專技崗位名稱兼管理崗位名稱，類別填寫主體崗位類別。

崗位職責按《崗位說明書》填寫。 聘用合同第五條工資福利與社會保險待遇，第

（一）項乙方工資的構成和標準：崗位工資、薪級工資、績效工資（注：實施績效工資單位填寫此項）、津貼補貼。按照國家、省、市有關工資標準執(zhí)行。

五、聘用合同第十條違反聘用合同的責任第

（一）項第（2）款支付賠償金的標準為：支付賠償金的標準依照《勞動合同法》有關規(guī)定執(zhí)行。 第

（二）項乙方違約責任，標準為：甲方培訓費的實際支出，并按培訓結束后，每服務一年遞減20%執(zhí)行。

六、雙方可以在法律法規(guī)和政策規(guī)定內，約定其他事項。沒有約定的，應填寫無。

七、甲方法定代表人、乙方簽名不能打印，必須本人親手簽名或蓋章。

濮陽市人社局事業(yè)單位人事管理科

二〇一一年五月十七日

事業(yè)單位合同【篇5】

7月1日，《事業(yè)單位人事管理條例》正式施行。這意味著國家將逐步打破事業(yè)編制終身制，對員工實行合同管理。逐步實現(xiàn)事業(yè)單位人員“能進能出”、崗位“能上能下”、待遇“能高能低”的目標，進一步搞活用人制度。

條例實施是否意味著事業(yè)編制人員就會立即購買社保?昨日，華西都市報記者特別就此進行深度采訪。

今年以來，有關我國110多萬個事業(yè)單位，3100多萬工作人員將于7月1日起繳社保的傳言也甚囂塵上。

6月25日，人社部部長尹蔚民在學習貫徹《事業(yè)單位人事管理條例》暨深化事業(yè)單位人事制度改革電視電話會議上的講話中談到：社會上出現(xiàn)了對《條例》某些內容的誤讀、誤傳，主要集中在工資待遇和養(yǎng)老保險上。

記者了解到，為事業(yè)單位員工買社保是大勢所趨，但從條例實施到買社保的實施，中間還有一段路，本月就實施，不會這么快。

焦點一 告別終身制

能進能出 考核不合格可解除合同

記者留意到，《條例》第四章聘用合同里，涉及解除聘用合同的條款有5條。連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的;年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的;受到開除處分的等，均可以解除合同。

“這意味著，事業(yè)編制人員不再是終身制，不再端鐵飯碗?！彼拇ㄞr業(yè)大學人事處處長劉應高說，以往學校的事業(yè)編制人員工作不稱職，雖然有制度可以將其解聘，但在實際操作中有很多難點。事實上，事業(yè)編制很大程度上相當于終身制，端的是鐵飯碗。

對此，成都師范學院組織人事處處長馮晉深有同感。最近，學院正著手處理停薪留職10余年的“老員工”。這些員工生于上世紀60年代，年紀不大也不小?！跋嚓P單位正在清理編制，我們好不容易把停薪留職的人找回來，但沒有更合適的崗位提供給他，他又不愿意走。”馮晉不由在電話里嘆了一口氣。“如果早一點全員實現(xiàn)聘用制，將更有利于事業(yè)單位人事的規(guī)范管理，我們也更具操作性?！?/p>

全國政協(xié)委員、國浩律師(成都)事務所主任施杰從法律角度分析道：“鐵飯碗”早在2002年相關規(guī)定就已打破，而此次《條例》出臺，再度將事業(yè)單位與工作人員之間的關系確定為“合同關系”，提升了聘用制的法律效力級別。

尹蔚民在講話中也談到：把事業(yè)單位與工作人員之間的關系確定為合同關系，是事業(yè)單位人事制度改革中最大的轉變?！稐l例》規(guī)定事業(yè)單位作為法人與工作人員通過簽訂聘用合同建立人事關系，確立了雙方平等人事主體的法律地位，有利于調動單位與工作人員兩個方面積極性。

事業(yè)單位合同【篇6】

專家解讀事業(yè)單位合同制實行有助于效率提升

傳統(tǒng)的“官本位”思想一直影響著人們的擇業(yè)觀，眾多大學畢業(yè)生、青壯年在擇業(yè)時都紛紛放棄了自己的專業(yè)而選擇公務員、事業(yè)單位等“鐵飯碗”。重要原因就是“穩(wěn)定、清閑、有保障”。近日，隨著《事業(yè)單位人事管理條例》的頒布實施，打破了人們的這種傳統(tǒng)觀念。它的出現(xiàn)意味著人們心目中的“鐵飯碗”被打破。曾經人們常掛在嘴邊的“他是正式的”、他“不是正式的”這種現(xiàn)象會逐漸消失。

傳統(tǒng)的“鐵飯碗”用人制度，已不能適應高速發(fā)展的社會主義市場經濟。市場經濟中的公平競爭、優(yōu)勝劣汰原則，促使人們在工作中奮發(fā)向上，充滿熱情，盡職盡責，按規(guī)定辦事。然而，事業(yè)單位中的一些工作人員總是行動散漫，遲到早退現(xiàn)象頻繁，在他們心中已形成了這樣的概念“上不上班都一樣，反正錢也不少”，在這樣的觀念支配下去工作，勢必會影響工作熱情，造成互相推諉、“攀比”現(xiàn)象的發(fā)生。

通過頒布這項條例，國家把事業(yè)單位與工作人員之間的關系確定為“合同關系”，打破了傳統(tǒng)的終身制，建立起包括合同聘用、公平競爭、激勵約束、在內的用人機制，這能夠轉變事業(yè)單位人員的工作作風、工作態(tài)度，保障各項工作能夠順利完成。

例如，該條例中的規(guī)定：“事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者一年內累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同?！蹦軌蛟鰪姽ぷ魅藛T的憂患意識和責任感，能夠使他們重拾工作熱情，按規(guī)矩辦事。

總之，該條例的頒布是中國實行全面深化改革的重要體現(xiàn)，它適應了中國社會發(fā)展的現(xiàn)狀，有利于為中國社會的發(fā)展增添精英力量，提高政府部門工作效率，增強工作人員的工作積極性和熱情，進而推動中國特色社會主義用人制度的全面進步。

事業(yè)單位合同【篇7】

可以，這個不影響。高校畢業(yè)生簽了協(xié)議并不等于就一定到該協(xié)議單位工作。

1、如果簽約的是國有企業(yè)。建議先不要去報到。因為國企有國家干部的人事管理權限，可以直接接收畢業(yè)生的檔案和報到證，因此千萬不要把畢業(yè)生本人的報到證、本人的檔案（告知學校先別轉遞畢業(yè)生本人的檔案）和本人的的三方協(xié)議交給單位，否則一旦要考公務員時，萬一單位不同意，該畢業(yè)生就可能面臨被扣豬報到證和檔案的問題，結果是該畢業(yè)生即便肯定考上也去不了了。

2、如果簽約的是私企、民營機構、外資企業(yè)。建議先持本人的報到證到企業(yè)所在地的人才交流中心報到，并轉過去檔案，同時辦理好畢業(yè)生學籍檔案的人事檔案代理手續(xù)，把自己的檔案轉為國家干部的人事檔案（實際上就是中心的工作人員讓畢業(yè)生請?zhí)顚懸环荨秶腋刹可暾埍怼罚?，并交納管理費。這樣貴畢業(yè)生的干部身份的試用期就開始了，一年后就可以轉正定級了。但是先不要去企業(yè)報到，只要不報到，該畢業(yè)生實際上就是沒有參加工作，就屬于暫緩就業(yè)，畢業(yè)生就可以按應屆生身份報考公務員。一旦考上了。先去企業(yè)開一份解聘證明，再憑解聘證明到人才交流中心辦理報到證的改派和檔案的調卷與轉檔，就可以完成公務員招錄，成為公務員。一旦沒考上，趕緊到企業(yè)單位報到，解釋一下自己報考公務員了所以報到晚了的原因，一般來說企業(yè)也不會糾結這點事兒。

3、提醒：報到證的有效期是畢業(yè)后2年內。一定要在這個期限之內找到工作。不過如果在人才交流中心已經辦理了人事檔案代理的，就無此擔心了。如果沒考上公務員，又不滿意去原來的簽約單位，那一定要算好時間，趕在報到證過期之前找到自己滿意的單位簽約后再到該人才交流中心辦理報到證的改派。

拓展內容：

三方就業(yè)協(xié)議書不同于勞動合同。

首先，三方就業(yè)協(xié)議書是國家教育部統(tǒng)一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協(xié)議書制定的'依據(jù)是國家關于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（注：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業(yè)生簽訂一份類似勞動合同的協(xié)議；而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書”，畢業(yè)生報到后再簽訂勞動合同。

其次，就業(yè)協(xié)議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯(lián)但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。第三，畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力應當喪失。若勞動合同與三方協(xié)議附件內容矛盾，則以勞動合同為準。

事業(yè)單位合同【篇8】

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2022事業(yè)單位辦公設備供貨合同正文內容

供方：

需方：

根據(jù)桂林市政府采購管理辦公室桂林市行政事業(yè)單位、團體組織辦公設備年度協(xié)議供貨商采購(編號：GLZFCG20xxA0060)招標文件、中標通知書、供貨協(xié)議和第號協(xié)議供貨通知書，供需雙方就此次中標相關設備供貨涉及的有關問題達成如下協(xié)議：

一、貨物名稱、商標、型號、廠家、數(shù)量、金額

二、交貨時間：20xx年_____月_______日前

三、質量要求技術標準、供方對質量負責的條件和期限：供方提供的貨物必須符合招標文件要求，符合國家檢測標準及出廠標準，并負責安裝、調試、維修等服務。安裝安全，使用后工作正常，并按出廠規(guī)定和投標承諾提供質量保證。

四、交(提)貨地點、方式：供方負責免費將貨物直接送至需方指定地點。

五、運輸方式及到達站港和費用負擔：由供方負責。六、包裝標準、包裝物的供應與回收：

七、驗收標準、方法及提出異議期限：①具備供方提供的說明書或產品介紹中所列的全部功能及技術參數(shù);②驗收內容包括：數(shù)量、外觀、調試性能、技術參數(shù)情況、各種說明資料、合格證明等。

八、備品、配件工具數(shù)量及供應辦法：供方應向需方交付所有隨機配件、附件、使用說明書、交貨清單等。

九、結算方式及期限：協(xié)議供貨商提供采購申報表、協(xié)議成交通知書(附采購明細表)、合同、驗收證明、發(fā)票等材料原件，交由招標公司核對無誤后，送采購辦辦理付款相關手續(xù)(每個月結束后十天內辦理)。

十、售后服務承諾：供方應全面履行招標文件規(guī)定的服務要求及投標文件中的各項承諾。

十一、違約責任：供方所交的設備品種、型號、規(guī)格、配置質量不符合合同規(guī)定標準的，需方有權拒收貨物。供方逾期交付貨物的，供方向需方每日償付貨款總額千分之一的違約金。

十二、合同爭議解決方式：因履行本合同發(fā)生的爭議，由當事人協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均可向仲裁委員會申請仲裁，直至依法向合同簽訂地點的人民法院起訴。

十三、其他約定事項：符合招標文件要求及投標承諾。

十四、本合同一式四份：供方、需方各一份、桂林市政府采購管理辦公室各執(zhí)二份，具有同等法律效力。

供方需方

年月日：

事業(yè)單位合同【篇9】

甲方名稱： 法人代表：

地 址：

乙方姓名： 身份證號：

住 址：

甲方因工作需要，經上級主管部門批準，同意招用乙方為臨時工，根據(jù)國家有關規(guī)定及政策，經雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款：

一、合同期限

自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用，經乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同。

二、工作任務

甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在本單位內不同崗位工作，乙方應服從安排和調遣。如若甲方安排的工作與本單位無關，須經乙方同意，否則乙方可以拒絕。

三、勞動報酬

按國家有關規(guī)定和單位的實際情況，根據(jù)乙方的崗位和承擔任務，甲方每月向乙方支付工資人民幣 元。

四、勞動福利待遇

每月按 元計發(fā)養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險費用，隨同工資一起發(fā)放，由乙方向相關部門繳納。甲方不再承擔其他任何福利費用。

五、工作紀律

(一)嚴格遵守單位行政管理規(guī)定。

(二)按時上下班，不得遲到早退。

(三)維護單位形象，愛護公共財物。

(四)上班工作時間不得做與工作無關的事。

(五)保質保量完成任務，不得投機取巧。因工作失誤造成行政后果的，應承擔相應的行政責任。

六、勞動合同的變更、終止、解除和辭職

(一)甲方因工作原因需要變更合同的相關內容，須經乙方同意，并重新簽訂合同。

(二)合同期滿后即終止執(zhí)行。如工作需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經乙方同意，雙方重新簽訂合同。

(三)有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

(1)雙方一致同意的;

(2)乙方不能勝任所聘工作崗位的;

(3)乙方因傷病，不能按要求出勤工作的。

(四)有下列情形之一的，本合同自行解除：

(1)甲方因國家政策規(guī)定不允許招聘臨時工時;

(2)乙方被除名開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。

(五)乙方在合同期內有下列情形之一的，甲方可以辭退;

(1)嚴重違犯勞動紀律，影響工作秩序的;

(2)違反操作規(guī)程，損壞設備，造成經濟損失的;

(3)服務態(tài)度惡劣，損壞單位形象的;

(4)有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構成刑事責任的;

(5)無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。

(六)甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：

(1)經國家有關部門確認，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效勞動保護措施，嚴重損害身體健康的;

(2)甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的;

(3)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權益的;

(4)經國家批準應征入伍的。

(七)甲方或乙方要求解除勞動合同，除第六條第四款所列情況外，必須提前半個月通知對方。

七、勞動爭議處理

合同履行中如發(fā)生爭議，雙方應本著互諒互讓的原則協(xié)商解決，或向勞動爭議調解委員會申請調解(因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。

八、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。本合同未盡事宜，須經雙方協(xié)商。條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

九、本合同自雙方簽訂之日起生效，一式三份，甲乙雙方各持一份，甲方主管部門備案一份，涂改或未經合法授權代簽無效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

事業(yè)單位合同【篇10】

甲方：_________________(以下稱甲方)

乙方：_________________(以下稱乙方)

甲方是以軟件開發(fā)、電子信息技術為主營的國有企業(yè)，在業(yè)內享有很高的聲譽。而乙方是一家在__________業(yè)內優(yōu)勢明顯的事業(yè)單位。雙方建立戰(zhàn)略合作關系，強強聯(lián)合更有利于搶占_____________市場，達到共盈之目的。

經過甲、乙雙方友好協(xié)商，秉著共同發(fā)展、誠信合作的宗旨，達成如下協(xié)議：_________________

一、合作宗旨

1、雙方在合作中建立的互信是商業(yè)合作戰(zhàn)略伙伴關系的基礎，提高市場份額與共同發(fā)展是雙方合作的目標和根本利益。

2、本合作協(xié)議的基本原則是自愿、雙贏、互惠互利、相互促進、共同發(fā)展。

3、充分發(fā)揮雙方優(yōu)勢，優(yōu)勢互補，提高競爭力，共同進行市場開拓。

4、本協(xié)議為框架協(xié)議，應是雙方今后長期合作的指導性文件，也是雙方簽訂相關合同的基礎。

二、戰(zhàn)略合作方式

1、甲方為乙方提供測繪及其相應資質，雙軟資質，保密資質，質量認證資質、系統(tǒng)集成資質等。

2、乙方為甲方提供軟件和維護。

三、甲乙雙方的權利和義務

1、雙方應積極回應對方的詢價和招標邀請，共同參與投標活動。

2、項目中標后，成本核算、費用分割等具體事宜，由雙方代表共同參與確定。

3、雙方對分割后各自承擔的工作負責，包括安全、質量等，細節(jié)條款以雙方簽訂的項目合同為準。

4、乙方為甲方提供的確權類軟件及其衍生產品的知識產權和著作權歸乙方所有。

四、保密

1、雙方應對其通過招投標和其他渠道得知的有關對方商業(yè)秘密嚴格保密，未經對方事先書面同意，不得向第三方披露。

2、除本協(xié)議規(guī)定工作所需外，未經對方事先同意，不得擅自使用、復制對方的技術資料、商業(yè)信息及其他資料。

五、本協(xié)議有效期年，自20__年月日起至年月日止。合同到期后，經雙方同意，簽訂延續(xù)合作協(xié)議。

六、本協(xié)議執(zhí)行過程中的未盡事宜，雙方應本著實事求是友好協(xié)商的態(tài)度加以解決。雙方協(xié)商一致的，簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與主協(xié)議具有同等效力。

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七、因協(xié)議執(zhí)行過程中雙方發(fā)生糾紛，可由雙方協(xié)商解決或由雙方主管部門調解，若達不成一致，雙方可向所在地的人民法院起訴。

八、附則

1、本協(xié)議由雙方代表簽字，加蓋雙方公章后生效。

2、本協(xié)議一式肆份，甲方貳份，乙方貳份。

甲方單位名稱(蓋章)乙方單位名稱(蓋章)

法定代表人：_________________法定代表人：_________________

委托代理人：_________________委托代理人：_________________

簽字：_________________簽字：_________________

日期：_________________

事業(yè)單位合同【篇11】

一、合同管理的總體要求

企業(yè)需要建立一系列制度體系和機制保障，促進合同管理的作用得到有效發(fā)揮。

(一)建立分級授權管理制度

企業(yè)應當根據(jù)經濟業(yè)務性質、組織機構設置和管理層級安排，建立合同分級管理制度。屬于上級管理權限的合同，下級單位不得簽署。對于重大投資類、融資類、擔保類、知識產權類、不動產類合同上級部門應加強管理。下級單位認為確有需要簽署涉及上級管理權限的合同，應當提出申請，并經上級合同管理機構批準后辦理。上級單位應當加強對下級單位合同訂立、履行情況的監(jiān)督檢查。

(二)實行統(tǒng)一歸口管理

企業(yè)可以根據(jù)實際情況指定法律部門等作為合同歸口管理部門，對合同實施統(tǒng)一規(guī)范管理，具體負責制定合同管理制度，審核合同條款的權利義務對等性，管理合同標準文本，管理合同專用章，定期檢查和評價合同管理中的薄弱環(huán)節(jié)，采取相應控制措施，促進合同的有效履行等。

(三)明確職責分工

公司各業(yè)務部門作為合同的承辦部門負責在職責范圍內承辦相關合同，并履行合同調查、談判、訂立、履行和終結責任。公司財會部門側重于履行對合同的財務監(jiān)督職責。

(四)健全考核與責任追究制度

企業(yè)應當健全合同管理考核與責任追究制度，開展合同后評估，對合同訂立、履行過程中出現(xiàn)的違法違規(guī)行為，應當追究有關機構或人員的責任。

二、合同管理流程

合同管理從大的方面可以劃分為合同訂立階段和合同履行階段。合同訂立階段包括合同調查、合同談判、合同文本擬定、合同審批、合同簽署等環(huán)節(jié);合同履行階段涉及合同履行、合同補充和變更、合同解除、合同結算、合同登記等環(huán)節(jié)。下圖列示的合同管理流程具有一定通用性。

三、合同各環(huán)節(jié)的主要風險點及管控措施

(一)合同調查

合同訂立前，企業(yè)應當進行合同調查，充分了解合同對方的主體資格、信用狀況等有關情況，確保對方當事人具備履約能力。該環(huán)節(jié)的主要風險是：忽視被調查對象的主體資格審查，準合同對象不具有相應民事權利能力和民事行為能力或不具備特定資質，與不具備代理權或越權代理的主體簽訂合同，導致合同無效，或引發(fā)潛在風險;在合同簽訂前錯誤判斷被調查對象的信用狀況，或在合同履行過程中沒有持續(xù)關注對方的資信變化，致使企業(yè)蒙受損失;對被調查對象的履約能力給出不當評價，將不具備履約能力的對象確定為準合同對象，或將具有履約能力的對象排除在準合同對象之外。

主要管控措施：第一，審查被調查對象的身份證件、法人登記證書、資質證明、授權委托書等證明原件，必要時，可通過發(fā)證機關查詢證書的真實性和合法性，關注授權代理人的行為是否在其被授權范圍內，在充分收集相關證據(jù)的基礎上評價主體資格是否恰當。第二，獲取調查對象經審計的財務報告、以往交易記錄等財務和非財務信息，分析其獲利能力、償債能力和營運能力，評估其財務風險和信用狀況，并在合同履行過程中持續(xù)關注其資信變化，建立和及時更新合同對方的商業(yè)信用檔案。第三，對被調查對象進行現(xiàn)場調查，實地了解和全面評估其生產能力、技術水平、產品類別和質量等生產經營情況，分析其合同履約能力。第四，與被調查對象的主要供應商、客戶、開戶銀行、主管稅務機關和工商管理部門等溝通，了解其生產經營、商業(yè)信譽、履約能力等情況。

(二)合同談判

初步確定準合同對象后，企業(yè)內部的合同承辦部門將在授權范圍內與對方進行合同談判，按照自愿、公平原則，磋商合同內容和條款，明確雙方的權利義務和違約責任。該環(huán)節(jié)的主要風險是：忽略合同重大問題或在重大問題上做出不當讓步;談判經驗不足，缺乏技術、法律和財務知識的支撐，導致企業(yè)利益損失;泄露本企業(yè)談判策略，導致企業(yè)在談判中處于不利地位。

主要管控措施：第一，收集談判對手資料，充分熟悉談判對手情況，做到知己知彼;研究國家相關法律法規(guī)、行業(yè)監(jiān)管、產業(yè)政策、同類產品或服務價格等與談判內容相關的信息，正確制定本企業(yè)談判策略。第二，關注合同核心內容、條款和關鍵細節(jié)，具體包括合同標的的數(shù)量、質量或技術標準，合同價格的確定方式與支付方式，履約期限和方式，違約責任和爭議的解決方法、合同變更或解除條件等。第三，對于影響重大、涉及較高專業(yè)技術或法律關系復雜的合同，組織法律、技術、財會等專業(yè)人員參與談判，充分發(fā)揮團隊智慧，及時總結談判過程中的得失，研究確定下一步談判策略。第四，必要時可聘請外部專家參與相關工作，并充分了解外部專家的專業(yè)資質、勝任能力和職業(yè)道德情況。第五，加強保密工作，嚴格責任追究制度。第六，對談判過程中的重要事項和參與談判人員的主要意見，予以記錄并妥善保存，作為避免合同舞弊的重要手段和責任追究的依據(jù)。

(三)合同文本擬定

企業(yè)在合同談判后，根據(jù)協(xié)商談判結果，擬定合同文本。該環(huán)節(jié)的主要風險是：選擇不恰當?shù)暮贤问?合同與國家法律法規(guī)、行業(yè)產業(yè)政策、企業(yè)總體戰(zhàn)略目標或特定業(yè)務經營目標發(fā)生沖突;合同內容和條款不完整、表述不嚴謹準確，或存在重大疏漏和欺詐，導致企業(yè)合法利益受損;有意拆分合同規(guī)避合同管理規(guī)定等;對于合同文本須報經國家有關主管部門審查或備案的，未履行相應程序。

主要管控措施：第一，企業(yè)對外發(fā)生經濟行為，除即時結清方式外，應當訂立書面合同。第二，嚴格審核合同需求與國家法律法規(guī)、產業(yè)政策、企業(yè)整體戰(zhàn)略目標的關系，保證其協(xié)調一致;考察合同是否以生產經營計劃、項目立項書等為依據(jù)，確保完成具體業(yè)務經營目標。第三，合同文本一般由業(yè)務承辦部門起草，法律部門審核;重大合同或法律關系復雜的特殊合同應當由法律部門參與起草。國家或行業(yè)有合同示范文本的，可以優(yōu)先選用，但對涉及權利義務關系的條款應當進行認真審查，并根據(jù)實際情況進行適當修改。各部門應當各司其職，保證合同內容和條款的完整準確。第四，通過統(tǒng)一歸口管理和授權審批制度，嚴格合同管理，防止通過化整為零等方式故意規(guī)避招標的做法和越權行為。第五，由簽約對方起草的合同，企業(yè)應當認真審查，確保合同內容準確反映企業(yè)訴求和談判達成的一致意見，特別留意“其他約定事項”等需要補充填寫的欄目，如不存在其他約定事項時注明“此處空白”或“無其他約定”，防止合同后續(xù)被篡改。第六，合同文本須報經國家有關主管部門審查或備案的，應當履行相應程序。

(四)合同審核

合同文本擬定完成后，企業(yè)應進行嚴格的.審核。該環(huán)節(jié)的主要風險是：合同審核人員因專業(yè)素質或工作態(tài)度原因未能發(fā)現(xiàn)合同文本中的不當內容和條款;審核人員雖然通過審核發(fā)現(xiàn)問題但未提出恰當?shù)男抻喴庖?合同起草人員沒有根據(jù)審核人員的改進意見修改合同，導致合同中的不當內容和條款未被糾正。

主要管控措施：第一，審核人員應當對合同文本的合法性、經濟性、可行性和嚴密性進行重點審核，關注合同的主體、內容和形式是否合法，合同內容是否符合企業(yè)的經濟利益，對方當事人是否具有履約能力，合同權利和義務、違約責任和爭議解決條款是否明確等。第二，建立會審制度，對影響重大或法律關系復雜的合同文本，組織財會部門、內部審計部、法律部、業(yè)務關聯(lián)的相關部門進行審核，內部相關部門應當認真履行職責。第三，慎重對待審核意見，認真分析研究，慎重對待，對審核意見準確無誤地加以記錄，必要時對合同條款作出修改并再次提交審核。

(五)合同簽署

企業(yè)經審核同意簽訂的合同，應當與對方當事人正式簽署并加蓋企業(yè)合同專用章。該環(huán)節(jié)的主要風險是：超越權限簽訂合同，合同印章管理不當，簽署后的合同被篡改，因手續(xù)不全導致合同無效等。

主要管控措施：第一，按照規(guī)定的權限和程序與對方當事人簽署合同。對外正式對外訂立的合同應當由企業(yè)法定代表人或由其授權的代理人簽名或加蓋有關印章。授權簽署合同的，應當簽署授權委托書。第二，嚴格合同專用章保管制度，合同經編號、審批及企業(yè)法定代表人或由其授權的代理人簽署后，方可加蓋合同專用章。用印后保管人應當立即收回，并按要求妥善保管，以防止他人濫用。保管人應當記錄合同專用章使用情況以備查，如果發(fā)生合同專用章遺失或被盜現(xiàn)象，應當立即報告公司負責人并采取妥善措施，如向公安機關報案、登報聲明作廢等，以最大限度消除可能帶來的負面影響。第三，采取恰當措施，防止已簽署的合同被篡改，如在合同各頁碼之間加蓋騎縫章、使用防偽印記、使用不可編輯的電子文檔格式等。第四，按照國家有關法律、行政法規(guī)規(guī)定，需辦理批準、登記等手續(xù)之后方可生效的合同，企業(yè)應當及時按規(guī)定辦理相關手續(xù)。

(六)合同履行

合同訂立后，企業(yè)應當與合同對方當事人一起遵循誠實信用原則，根據(jù)合同的性質、目的和交易習慣履行通知、協(xié)助、保密等義務。該環(huán)節(jié)的主要風險是：本企業(yè)或合同對方當事人沒有恰當?shù)芈男泻贤屑s定的義務;合同生效后，對合同條款未明確約定的事項沒有及時協(xié)議補充，導致合同無法正常履行;在合同履行過程中，未能及時發(fā)現(xiàn)已經或可能導致企業(yè)利益受損情況，或未能采取有效措施;合同糾紛處理不當，導致企業(yè)遭受外部處罰、訴訟失敗，損害企業(yè)利益、信譽和形象等。

主要管控措施：第一，強化對合同履行情況及效果的檢查、分析和驗收，全面適當執(zhí)行本企業(yè)義務，敦促對方積極執(zhí)行合同，確保合同全面有效履行。第二，對合同對方的合同履行情況實施有效監(jiān)控，一旦發(fā)現(xiàn)有違約可能或違約行為，應當及時提示風險，并立即采取相應措施將合同損失降到最低。第三，根據(jù)需要及時補充、變更甚至解除合同。一是對于合同沒有約定或約定不明確的內容，通過雙方協(xié)商一致對原有合同進行補充;無法達成補充協(xié)議的，按照國家相關法律法規(guī)、合同有關條款或者交易習慣確定;二是，對于顯失公平、條款有誤或存在欺詐行為的合同，以及因政策調整、市場變化等客觀因素已經或可能導致企業(yè)利益受損的合同，按規(guī)定程序及時報告，并經雙方協(xié)商一致，按照規(guī)定權限和程序辦理合同變更或解除事宜;三是對方當事人提出中止、轉讓、解除合同的，造成企業(yè)經濟損失的，應向對方當事人書面提出索賠。第四，加強合同糾紛管理，在履行合同過程中發(fā)生糾紛的，應當依據(jù)國家相關法律法規(guī)，在規(guī)定時效內與對方當事人協(xié)商并按規(guī)定權限和程序及時報告。合同糾紛經協(xié)商一致的，雙方應當簽訂書面協(xié)議;合同糾紛經協(xié)商無法解決的，根據(jù)合同約定選擇仲裁或訴訟方式解決。企業(yè)內部授權處理合同糾紛，應當簽署授權委托書。糾紛處理過程中，未經授權批準，相關經辦人員不得向對方當事人作出實質性答復或承諾。

(七)合同結算

合同結算是合同執(zhí)行的重要環(huán)節(jié)，既是對合同簽訂的審查，也是對合同執(zhí)行的監(jiān)督，一般由財會部門負責辦理。該環(huán)節(jié)的主要風險是：違反合同條款，未按合同規(guī)定期限、金額或方式付款;疏于管理，未能及時催收到期合同款項;在沒有合同依據(jù)的情況下盲目付款等。

主要管控措施：第一，財會部門應當在審核合同條款后辦理結算業(yè)務，按照合同規(guī)定付款，及時催收到期欠款。第二，未按合同條款履約或應簽訂書面合同而未簽訂的，財會部門有權拒絕付款，并及時向企業(yè)有關負責人報告。

(四)合同登記

合同登記管理制度體現(xiàn)合同的全過程封閉管理，合同的簽署、履行、結算、補充或變更、解除等都需要進行合同登記。該環(huán)節(jié)的主要風險是：合同檔案不全，合同泄密，合同濫用等。

主要管控措施：第一，合同管理部門應當加強合同登記管理，充分利用信息化手段，定期對合同進行統(tǒng)計、分類和歸檔，詳細登記合同的訂立、履行和變更、終結等情況，合同終結應及時辦理銷號和歸檔手續(xù)，以實行合同的全過程封閉管理。第二，建立合同文本統(tǒng)一分類和連續(xù)編號制度，以防止或及早發(fā)現(xiàn)合同文本的遺失。第三，加強合同信息安全保密工作，未經批準，任何人不得以任何形式泄露合同訂立與履行過程中涉及的國家或商業(yè)秘密。第四，規(guī)范合同管理人員職責，明確合同流轉、借閱和歸還的職責權限和審批程序等有關要求。

四、合同管理的后評估

合同作為企業(yè)承擔獨立民事責任、履行權利義務的重要依據(jù)，是企業(yè)管理活動的重要痕跡，也是企業(yè)風險管理的主要載體，為此，合同管理內部控制指引強調企業(yè)應當建立合同管理的后評估制度。企業(yè)應當建立合同履行情況評估制度，至少于每年年末對合同履行的總體情況和重大合同履行的具體情況進行分析評估，對分析評估中發(fā)現(xiàn)合同履行中存在的不足，應當及時加以改進。

事業(yè)單位合同【篇12】

出租方： (以下簡稱甲方)

承租方： (以下簡稱乙方)

乙方因經營需要向甲方承租房屋，通過公開競標，取得房屋租賃使用權，現(xiàn)雙方就簽訂租賃合同如下：

一、租賃房屋基本情況：

1、地址：

2、房屋名稱： 經營性房屋。

3、房屋面積：使用面積約為平方米。

4、水、電配臵：水、電分戶安裝、分戶核算，費用自理。

二、租賃房屋的經營范圍：

三、租賃時間： 年，自 年 月 日至 年 月 日。

四、租金支付時間和方式：

五、甲方的權利和義務：

1、甲方有權監(jiān)督乙方合法、守法經營;

2、甲方有權監(jiān)督乙方做好門前三包、消防安全、綜合治理等工作(安全、消防責任書另簽);

3、自乙方向甲方繳清租金后，甲方在 日內負責將租賃房屋交付乙方使用。

六、乙方的權利和義務

1、乙方承租后需要間隔或裝璜時必須征得甲方認可后，方可進行，并不得改變甲方房屋主體結構，所需費用由乙方自理;

2、乙方在承租后，自領有關證照，自主經營，自主依法交納稅費，自負盈虧;

3、乙方按分戶水、電實際使用數(shù)分月向甲方交納水、電費用;

4、乙方不得轉租或分租所租賃房屋。

七、合同的變更和解除：本合同條款一經確認即具有法律效力，經雙方協(xié)商一致可以變更或解除;如因國家法律、政策及不可抗力致使合同不能履行，可以解除本合同。

八、租賃期滿的交接：

1、租賃期滿乙方必須無條件讓出所租賃的房屋。如不按期交還所租房屋，甲方有權依法采取強制措施。造成一切損失由乙方負責。

2、乙方的所有債權、債務與甲方一律無關，由乙方自行處理(包括乙方所經營的商品);

3、乙方所投入的不動產及裝璜不得拆除，無償交付甲方使用，甲方不承擔任何費用;

4、甲方經營設施，乙方應完好交給甲方，否則按價賠償。

事業(yè)單位合同【篇13】

《事業(yè)單位聘用合同》填寫建議

以下僅為區(qū)教委針對2012年新聘人員簽定《聘用合同》的建議，以聘用單位的意見為準。本說明未明確的項由聘用單位確定（或不填）。填報一式三份.

一、封面上的“編號”不填，由人社部門或主管部門統(tǒng)一編號；

二、第一條“合同期限”按第

（一）項執(zhí)行，本合同期限為叁年（以工資介紹信執(zhí)行工資的起始月份的1日開始）。例：公招的為“自2012年9月1日至2015年9月1日止”（優(yōu)大生和免費師范生為“自2012年8月1日至2015年8月1日止”）。試用期為12個月，“自2012年9月1日至2013年9月1日止”或“自2012年8月1日至2013年8月1日止”

三、第二條“聘用崗位及職責要求”的第

（一）必須明確。（例：在教育部門從事初中數(shù)學為主的教育教學崗位的工作）

四、第五條“工資福利與社會保險待遇”的第

（一）款，填入“按人力社保部門核準的工資標準執(zhí)行”。

五、第十條第

（三）款“雙方共同約定的其他違約責任條款”填入兩條：

1、未滿服務期，且未經甲方同意離開的，由乙方支付甲方違約金壹萬元；

2、在服務期內，乙方無重大過錯，甲方無故解聘的，由甲方支付乙方違約金壹萬元。

六、第十一條 “雙方約定的其他事項”填入一條：

（一）在服務期內，區(qū)組織人事部門可根據(jù)工作需要，調整乙方工作單位。

七、合同末尾落款時間統(tǒng)一填為2012年11月30日。

八、2013年1月25日一式三份交回區(qū)教委組織人事科。

事業(yè)單位合同【篇14】

第一章 總則

{行政事業(yè)單位合同管理制度}.

第一條 為規(guī)范我區(qū)機關單位的合同行為，預防和減少合同糾紛,防范合同風險，根據(jù)《中華人民共和國合同法》及有關法律、法規(guī)等規(guī)定，結合本區(qū)實際，制定本辦法。

第二條 本區(qū)機關單位訂立合同、協(xié)議及其他合意性法律文件(含意向書、承諾書、確認書及對合同的批復，以下簡稱合同)，適用本辦法。

第三條 本辦法所稱機關單位是指區(qū)政府各部門(含歸口管理的部門)、各街道辦事處及其所屬企業(yè)單位、區(qū)直屬企事業(yè)單位。 議事協(xié)調機構和臨時機構不得從事經濟活動及訂立相關合同。

第四條 區(qū)政府法制辦負責對合同統(tǒng)一審查，未經法制辦審查，不得訂立合同。

第五條 機關單位訂立合同應當確定承辦機構和承辦人，并應當積極履行以下合同承辦管理職責：

(一)負責合同項目的提出，對合同相對方的主體資格、資信及履約能力等情況進行調查;

(二)組織合同項目的洽談和談判;

(三)辦理授權委托申請;

—2—

(四)起草合同文本;

(五)負責合同的報送審查、備案;

(六)負責對合同及相關資料的整理和歸檔;

(七)負責對合同變更、解除及糾紛的處理;

(八)合同涉及國家秘密和商業(yè)秘密的，應當做好保密工作，嚴格執(zhí)行保密法及相關法律法規(guī)的規(guī)定。

第六條 區(qū)政府法制辦根據(jù)區(qū)政府授權和本辦法的規(guī)定履行以下合同審查備案管理職責：

(一)建立健全區(qū)機關單位合同管理制度;

(二)審查本區(qū)機關單位對外簽訂的合同文本，并進行登記和歸檔;

(三)對區(qū)政府及其各機關單位簽訂后的合同進行備案管理;

(四)負責監(jiān)督本辦法的實施，并向區(qū)政府報告實施情況;

(五)協(xié)助區(qū)政府解決合同爭議糾紛。

第二章 合同擬訂

第七條 訂立合同前，承辦單位應當進行合同相對方資信的初步調查，審查對方營業(yè)執(zhí)照或組織機構代碼證、個人身份信息、經營范圍、法定代表人身份證明、授權委托書是否齊全合法;審查相對方的.民事行為能力、資產、資質、信用及經營等狀況是否具備履行合同的能力。

第八條 機關單位訂立的合同，應當由機關單位法定代表人或者其委托的代理人簽訂。委托代理人簽訂的，必須持有法定代表人證明和授權委托書。

第九條 機關單位訂立合同，必須采用書面形式，可以參照有關主管部門制定的示范文本。

第十條 合同一般應當具備以下條款：

(一)合同主體的名稱或者姓名和住所;

(二)合同標的或者項目的詳細內容;

(三)數(shù)量;質量;

(四)價款或者報酬及支付方式;

(五)合同當事人的權利和義務;

(六)履行期限、地點和方式;

(七)違約責任及賠償損失的計算方法;

(八)合同變更、解除及終止的條件;

(九)合同爭議解決方式;

(十)生效條件、訂立日期。

第十一條 機關單位訂立合同不得有下列內容：

(一)超越行政機關職權范圍的承諾或者義務性約定;

(二)違反法律規(guī)定以機關單位作為合同保證人;

(三)其他違反法律、法規(guī)、規(guī)章強制性規(guī)定或者損害國家、社會公共利益的約定。

第十二條 機關單位訂立合同時應當注意以下事項： —4—

(一)選擇合同爭議解決方式時，應當優(yōu)先選擇本地人民法院或者仲裁機構，涉外合同應當優(yōu)先約定適用我國法律和仲裁規(guī)則;

(二)合同涉及國家秘密或者商業(yè)秘密的，應當做好保密工作，按照保密法及相關法律法規(guī)執(zhí)行。

第十三條 合同涉及重大公共利益的，合同承辦單位應當征求社會意見;涉及重大、疑難問題的，應當召開由有關單位、專家和政府法律顧問參加的座談會、論證會，聽取意見，研究論證。

第三章 合同送審

第十四條 機關單位訂立合同，承辦單位應當在合同擬簽訂時間前10日內將合同擬訂文本等相關資料送交區(qū)政府法制辦審查。

各街道辦事處所屬企事業(yè)單位、機關單位所屬除第三條規(guī)定的其他企事業(yè)單位對外簽訂的合同由主管部門按前款規(guī)定統(tǒng)一送法制辦審查。

第十五條 合同承辦單位在合同報送審查時, 應當填寫合同審批表(見附件)，并加蓋單位公章，同時一并報送以下材料：

(一)合同草擬文本(含電子版);

(二)合同主體資格、資信證明及履約能力材料;

(三)依法需要論證、評估、前臵審批的材料;

事業(yè)單位合同【篇15】

職責

2020年4月19日

1

事業(yè)單位門衛(wèi)崗位

事業(yè)單位門衛(wèi)崗位職責

【篇1：機關事業(yè)單位門衛(wèi)合同】

甲方：*****局

乙方：******

為了加強*****的安全管理工作，給住戶營造和諧安全居住環(huán)境，我局決定，聘請專人負責門衛(wèi)工作，為維護甲、乙雙方的權利，經雙方協(xié)商，特簽定以下聘用合同。

一、甲方職責

1、為乙方提供良好的工作環(huán)境，配足配齊工作用具。 2、按時發(fā)放工資，不得拖欠。

3、為乙方提供必要的勞動保護設施設備。

二、乙方職責

1、因安全工作需要，門衛(wèi)必須全天24小時到崗值班，并遵紀守法，禮貌待人,熱情服務, 堅持原則, 恪盡職守, 大膽工作,不擅自離崗。 2、負責公寓大門及大院鐵門的按時開關門。晚上12點鐘鎖門后嚴格控制外來人員和車輛入內，嚴禁外來車輛在院內停放。

2

2020年4月19日

3、負責公寓的安全保衛(wèi)工作。防止無關人員和車輛進入院內；對陌生人員要進行詢問和登記，發(fā)現(xiàn)可疑人員要提高警覺，對可疑情況要及時報告。嚴防閑雜人員進入大院推銷業(yè)務、亂竄或作案。負責檢查物品外出情況，并進行登記，大件物品外出，必須詢問核實后方能放行。

4、加強防范檢查，要以防火、防盜、防破壞為主要內容， 隨時巡查各部位防火、防盜及防漏（水、電）情況。巡查中發(fā)現(xiàn)公

物損壞時，要及時聯(lián)系有關人員檢修。發(fā)現(xiàn)火險迅速報警，并在保證自身安全的情況下盡力組織撲救。

5、發(fā)現(xiàn)偷盜等違法犯罪分子，在保證自身人身安全的前提下想方設法擒獲或報警；如遇治安或刑事案件，要保護好現(xiàn)場，并立即報警和向局辦公室報告。

6、負責公寓公共區(qū)域衛(wèi)生。每日堅持打掃公寓各樓層走廊、梯道、院壩及公寓周邊陰溝衛(wèi)生，負責清運各樓層垃圾，定期維護院內綠化設施，始終保持衛(wèi)生整潔干凈。

7、負責收取各住戶水、電、衛(wèi)生等相關費用。

8、協(xié)助完成局領導交辦的其它任務，如遇重大活動或臨時性活動，須聽從局領導統(tǒng)一安排和調遣。

三、乙方待遇

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2020年4月19日

1、門衛(wèi)實行聘任制，合同每年簽訂一次。

2、門衛(wèi)為臨時工, 工資實行包干, 每月工資1000元，按月發(fā)放，伙食自理，不享受醫(yī)療、勞動保險及其它任何福利待遇。

3、門衛(wèi)生病藥費自理，因病、因事不能到崗必須向局領導請假，并自行安排臨時替代人員。因個人原因造成的安全責任事故應由其本人負責。

4、門衛(wèi)對我局管理如不能遵守，或有特殊情況需解除合同，可在前一周內提出辭呈申請。如門衛(wèi)工作不負責任，完不成本合同所規(guī)定的工作或出現(xiàn)重大工作失誤，我局有權及時終止合同。

5、合同期滿后，視門衛(wèi)職業(yè)道德、工作能力、工作態(tài)度等情 況綜合考核，決定是否繼續(xù)聘用，否則解除合同。

四、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。雙方簽字即具法律效力。合同有效期限：二○一二年 月 日至二○一二年 月 日。

甲方簽字（蓋章）：

乙方簽字（蓋章）：

【篇2：門衛(wèi)崗位職責、門衛(wèi)管理制度】

門衛(wèi)崗位職責

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2020年4月19日

1.遵紀守法，遵守公司的各項規(guī)章制度，服從管理、恪盡職守、文明執(zhí)勤、禮貌待客；

2.嚴格執(zhí)行門衛(wèi)管理制度，堅持原則，一視同仁，按制度辦事； 3.堅守崗位，發(fā)現(xiàn)問題及時處理、匯報； 4.不得酒后上崗或擅離崗位；

5.做好安全保衛(wèi)及廠區(qū)的巡查工作；

6.對非本公司人員、車輛進出廠區(qū)要實行查詢登記； 7.信件、報紙及時送至辦公室；

8.執(zhí)勤期間要做到大門隨開隨關，注意安全；

9.對門衛(wèi)室內外的衛(wèi)生做到干凈、整潔，物品擺放做到整齊、有序。

門衛(wèi)管理制度

一、人員出入管理

1.對來訪人員，使用“請問”、“您是哪個單位”、“您找誰？”、“您有預約嗎？”“您有什么事？”“對不起”、“請出示有效證件”、“請您登記”、“請您稍后”、“請她來接您”等文明用語，做到禮貌待人，文明執(zhí)勤。

2020年4月19日

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2.外來人員因事需進廠區(qū)，門衛(wèi)值班人員需聯(lián)系綜合管理部，經允許后，由外來人員填寫《來訪人員回執(zhí)單》和《外來車輛及人員出入登記表》，并聯(lián)系被訪人后方可進入。如未聯(lián)系上被訪人，可在門衛(wèi)室內或指定地方等候。嚴禁閑雜或與公司工作無關人員進入公司。 3.未經公司綜管部同意，任何人不得私自將車輛引入廠區(qū)，不得私自帶人進入廠區(qū)參觀、拍照和錄像。

4.衣冠不整，穿拖鞋、背心、短褲者不得進入公司；

5.凡已與公司解除勞動關系、勞務關系者，視同外來人員對待，不得私自放入。

6.夜間外來人員來訪，未經綜合管理部允許，一律不準入內，不予接待。

二、物資出入管理

1.公司物資出廠時必須由綜合管理部開具《物品放行單》，相關部門負責人簽字批準后，門衛(wèi)值班人員根據(jù)單據(jù)核對物品無誤并登記后方可出廠區(qū)。

2.供貨商送貨入公司，應填寫《來訪人員回執(zhí)單》和《外來車輛及人員出入登記表》，出廠區(qū)時，門衛(wèi)值班人員根據(jù)綜合管理部開具的《物品放行單》，核對無誤后方可放行。

三、車輛管理

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2020年4月19日

1.公司車輛外出時，門衛(wèi)值班人員需立即放行。

2.門衛(wèi)值班人員應對車輛進行引導停放，維持停放秩序。

4.外來車輛因公進入廠區(qū)，在經綜合管理部允許后，應主動出示有效證件、填寫《來訪人員回執(zhí)單》和《外來車輛及人員出入登記表》，并將有效證件置于門衛(wèi)處后方可進入公司。（綜合管理部另行通知的除外）

5.郵局、快遞公司等車輛無特殊情況，不得進入廠區(qū)。廠區(qū)內人員郵件、包裹等物品，由門衛(wèi)值班人員通知收件人至門衛(wèi)處領取。

四、日常安全巡視管理

1.巡視時應做到：多看、多聽、發(fā)現(xiàn)可疑的人或事，應及時處理并報告綜合管理部相關人員。

2.下班后對廠區(qū)公共部位進行巡視，檢查水電、門窗是否關閉。

五、本制度自頒布之日執(zhí)行。門衛(wèi)值班人員如違反本制度，一旦發(fā)現(xiàn)后嚴肅處理，如情況屬實，每次處以200元罰款。 附件：《來訪人員回執(zhí)單》

《物品放行單》

《外來車輛及人員出入登記表》 8月20日

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2020年4月19日

附件

來訪人員回執(zhí)單

物品放行單

填寫部門： 填寫日期：

【篇3：門衛(wèi)崗位職責】

門 衛(wèi) 崗 位 職 責

一、凡進入工地（駐地）的人員，必須佩戴公司胸卡（平安卡），無卡者應問明身份，并做好進場登記，進入工地（駐地）現(xiàn)場，必須戴安全帽。

二、對出入大門的車輛、材料必須進行仔細檢查登記。

三、外出物品必須按門衛(wèi)制度進行檢查，有相關領導開據(jù)的出門證，方可放行，否則，給予扣留。

四、上班時，不準會客。外單位人員進入工地（駐地），必須經門衛(wèi)及管理人員同意后，方可進入。

五、堅守工作崗位，搞好夜間巡查，不得擅離職守。

六、晚上十一點鎖門，白天無車輛出入時，大門必須加鎖，只開小門。

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2020年4月19日

七、搞好大門內外的環(huán)境衛(wèi)生及衛(wèi)生間的衛(wèi)生工作，陰雨天作好材料、機具、工具用具的防雨保護措施。

八、門衛(wèi)應清正廉潔，不得與外界閑雜人員串通倒賣工地（駐地）財物，若有發(fā)現(xiàn)從重處罰。

中鐵一局無錫市地鐵一號線土建工程17標

門 衛(wèi) 值 班 制 度

一、門衛(wèi)值班是確保工地（駐地）各項工作正

常進行的有效保障。門衛(wèi)值班員必須嚴格遵守各項管理制度和規(guī)定，按時交接班。

二、值班期間，值班員應增強責任心，嚴格遵守勞動紀律，不得無故脫崗、漏崗、擅離職守。因病因事不能堅持到崗的，要及時向主管領導請假，經允許后方可離崗。

三、值班員應學會正確使用各種消防設施、器械及報警裝置，做好防火、防盜工作，杜絕各類事故的發(fā)生。

四、在接待來訪人員時，必須態(tài)度和藹、耐心解釋、熱情引導。對上門推銷產品、回收雜物等閑雜、可疑人員，值班人員應拒絕其進入工地（駐地）。

五、認真做好值班記錄。

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2020年4月19日

六、發(fā)現(xiàn)問題，值班人員除進行處理外，應及時與主管部門聯(lián)系。

七、對因工作責任心不強，造成損失的，除按規(guī)定進行賠償、罰款外，對責任人員予以辭退。

2020年4月19日

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事業(yè)單位聘用合同協(xié)議(匯集9篇)

我們在制定合同時有什么需要注意的呢？當今社會在交易時一般都少不了簽訂合同。訂立合法的合同是在雙方平等自愿，協(xié)商一致的基礎上進行的，我們?yōu)槟Y選的“事業(yè)單位聘用合同協(xié)議”一定符合您的期待，為了方便以后查找還請您記得保存本頁鏈接！

事業(yè)單位聘用合同協(xié)議(篇1)

甲方(聘用單位)：____________

乙方(受聘人)：____________

根據(jù)國家有關法律、法規(guī)、政策和《山西省事業(yè)單位實行人員聘用制暫行辦法》，甲乙雙方經平等協(xié)商，自愿確立聘用關系，簽訂如下聘用合同條款，共同遵守和履行。

一、聘用合同期限

本合同屬以下第種合同期限：

(一)短期：本合同期限為________年，自________年________月________日起，至________年________月________日止。

(二)中長期：本合同期限為________年，自________年________月________日起，至________年________月________日止。

(三)以完成工作(任務)為期限。本合同自________年________月________日起，至該項工作(任務)結束時止。

雙方約定試用期為________月(包括在聘用合同期限內)。

二、工作崗位及職責

(一)甲方根據(jù)需要聘用乙方從事崗位工作;乙方按照崗位職責承擔責任，完成本職工作(任務)。

(二)本崗位職責如下：____________。

三、崗位工作紀律

(一)甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)和政策制定本單位的各項規(guī)章制度和工作紀律。

(二)乙方有義務自覺遵守甲方的各項規(guī)章制度和工作紀律，服從甲方管理，不得從事?lián)p害國家和單位利益的活動。

(三)乙方如有違反工作紀律的行為，甲方可以按規(guī)定對乙方做出適當?shù)奶幏帧⑻幜P直至解除聘用合同。

四、崗位工作條件

為保證乙方的身體健康、生命安全和順利完成工作任務，甲方應根據(jù)國家有關勞動安全衛(wèi)生法規(guī)、標準，為乙方提供必需的工作環(huán)境、勞動保護設施和必要的勞動保護、保健用品，并按照規(guī)定保障乙方接受繼續(xù)教育和崗位培訓的權利。

五、工作報酬和保險、福利待遇

(一)在聘期內甲方按照國家和山西省有關規(guī)定，依據(jù)乙方的崗位、履行職責、完成工作(任務)情況，支付相應的報酬，包括工資、獎金及各種津貼、補貼。支付方式：甲方按月(或按年)以貨幣形式支付給乙方：____________。

(二)雙方根據(jù)國家和地方關于社會保險的有關規(guī)定，按時足額繳納社會保險費。終止、解除本合同時，甲方必須按規(guī)定及時為乙方辦理有關社會保險的調轉手續(xù)。

(三)乙方應享受的工時、公休節(jié)假日、勞動保護、女職工保護、因工負傷、致殘和死亡、非因工負傷和患病等待遇均按國家和本省有關規(guī)定執(zhí)行。

甲方：____________乙方：____________

事業(yè)單位聘用合同協(xié)議(篇2)

(五)受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得終止或者解除聘用合同：

1.患病或者住院在規(guī)定醫(yī)療期內的;

2.患職業(yè)病或因公(工)負傷治療終結并被確認喪失或大部分喪失勞動能力的;

3.女職工在孕期、產期或哺乳期的;

4.國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(六)有下列情形之一的，受聘人員可以隨時單方面提出解除聘用合同，并以書面形式通知聘用單位:

1.在試用期內的;

2.經國家有關部門確認，聘用單位安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的;

3.聘用單位不履行聘用合同或違反國家政策規(guī)定，侵害職工合法權益的;

4.符合國家有關規(guī)定，考入大中專院校、應征入伍、出國留學或被錄用為國家公務員的;

5.法律法規(guī)另有規(guī)定的。

第七條 雙方約定的其他事項(可附頁) 第八條 違反聘用合同的責任與經濟補償

(一)屬下列情形之一而解除合同的，聘用單位應根據(jù)受聘人員在本單位的工作年限，發(fā)給一定數(shù)額的補償金，補償金標準按《全盟事業(yè)單位試行人員聘用制的辦法》第三十九條執(zhí)行：

1.經受聘人員同意，有聘用單位解除聘用合同的;

2.受聘人員患病或者非因公(工)負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的;

3.受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調整其工作崗位，或者雖同意工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，聘用單位單方面解除勞動合同的;

4.聘用單位分立、合并、撤銷的，不能安臵受聘人員到相應單位就業(yè)而解除聘用合同的。

(二)受聘人員經聘用單位出資培訓的，因本人原因沒有按約定履行服務期限的，應向原單位賠償培訓費，以不高于培訓后沒服務一年遞減20%的標準支付。

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位業(yè)務主管部門人事爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以自爭議發(fā)生之日起1年內向有管轄權的人事爭議仲裁委員會書面申請仲裁。

本合同未盡事宜，按國家現(xiàn)行法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。本合同如與國家新頒布政策不一致時，按新頒布政策執(zhí)行。

本合同經當?shù)卣耸虏块T鑒證后有效。本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，乙方人事檔案存檔一份。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

根據(jù)《中共xx市委辦公室、xx市人民政府辦公室關于印發(fā)(xx市事業(yè)單位崗位設置管理實施意見{試行｝)的通知》和有關政策規(guī)定，經甲乙雙方平等自愿協(xié)商，簽訂本聘用合同以便共同信守。

本合同期限類型為有固定期限聘用合同。自xxxx年x月x日起，至xxxx年x月x日止。

甲方支持乙方履行崗位職責，在國家法律、法規(guī)、規(guī)章和單位能力允許的前提下，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護措施。

1、乙方應當遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀律。

2、乙方違反規(guī)章制度或工作紀律的，甲方可按規(guī)定予以處理。

1、甲方應當以貨幣形式按月向乙方支工資報酬，不得克扣和無故托欠。

2、乙方崗位工資的構成和標準，按照國家和省的有關規(guī)定以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

1、遵守國家、單位各項相關的法律、法規(guī)和規(guī)章制度。

2、服從工作安排，保證必要的工作時間和工作進度。

3、在工作中發(fā)揚積極主動精神，自覺維護甲方權益，克盡職守。

1、甲方設立考評小組對乙方履行崗位職責狀況進行考核。

2、崗位聘用期內，乙方有義務向甲方考評小組提交書面述職報告或履行崗位職責情況總結。

4、乙方同意按照甲方的考核辦法接受考核。

5、每xxx年(月)考評一次?？己私Y果作為崗位績效工資發(fā)放和下次聘用上崗的依據(jù)。若乙方經考核不合格，則甲方有權視情況減發(fā)或停發(fā)崗位績效工資，甚至解除本合同。

乙方有下列情形之一的，甲方可視情形解除本合同：

1、聘用期內年度考核評定為不合格。

2、發(fā)生了《xx省人民政府辦公廳轉發(fā)省人事廳(關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的實施意見的通知)》文件中規(guī)定的聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同的行為。

1、本合同期限屆滿后，根據(jù)崗位變化考慮后續(xù)工作。如本崗位繼續(xù)有效，在新一輪競爭上崗中，同等情況下優(yōu)先考慮乙方。

2、本合同終止后，需續(xù)聘合同的，則由甲乙雙方協(xié)商另行簽訂合同。

本合同一經簽定，雙方必須嚴格履行，任何一方違法反合同約定，給對方造成損失的，應當付給對方相應的賠償金。

第十二條 本合同經甲乙雙方簽章后生效?！秿徫黄赣煤贤瑫芬皇絻煞?，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

事業(yè)單位聘用合同協(xié)議(篇3)

第七條甲方應以貨幣形式按月向乙方支付工資報酬，不得克扣或無故拖欠。

第八條甲方應每月按時足額支付乙方的工資報酬，乙方工資報酬的具體辦法和標準如下：_________

甲方安排乙方延長工作時間或在非工作日安排乙方工作的，應按照國家規(guī)定支付高于乙方正常時間的工資報酬(實行彈性工作時間的除外)。

第九條甲方應按照國家規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等項社會保險，其中，乙方個人應交納的部分，甲方可以從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關手續(xù)，并及時告知乙方。

第十條乙方享有國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。乙方在合同期限內的工時制度、各類假期、女職工權益、因工非因工負傷、致殘、疾病、死亡等待遇均按國家和本省有關規(guī)定執(zhí)行。

第十一條乙方享有參與單位的民主管理和監(jiān)督等權利以及參加黨組織和群團組織的權利。

第十二條乙方享有參加培訓和繼續(xù)教育的權利。

第五章聘用合同的變更、續(xù)聘、解除和終止

第十三條本合同經雙方協(xié)商一致，可以變更。變更合同應采取書面形式并報原登記機關留存。

第十四條本合同經雙方協(xié)商一致，可以解除。國家和省另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第十五條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除聘用合同：

(一)在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意甲方調整其工作崗位的;

(二)連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的;

(三)未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;

(四)違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;

(五)嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進行的;

(六)被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動教養(yǎng)的。

第十六條乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除聘用合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：

(一)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作業(yè)不能從事由甲方安排的其他工作的;

(二)乙方年度(聘期)考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。

第十七條乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同：

(一)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(二)女職工在孕期、產期和哺乳期內的;

(三)因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的;

(四)患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;

(五)正在接受紀律審查尚未作出結論的;

(六)屬于國家和省規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。

第十八條有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除聘用合同：

(一)在試用期內的;

(二)考入普通高等院校的;

(三)被錄用或者選調到黨委機關、人大機關、政府機關、政協(xié)機關和參照國家公務員制度管理的民主黨派機關、工商聯(lián)機關及群團組織工作的;

(四)依法服兵役的;

(五)除前四項情形外，乙方提出解除聘用合同未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同;6個月后再次提出解除聘用合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方面解除聘用合同。

第十九條本合同期滿終止后，經雙方協(xié)商，可以續(xù)訂聘用合同。續(xù)訂的聘用合同期限、工作內容等由雙方協(xié)商確定。聘用合同期限滿，沒有辦理終止聘用合同手續(xù)而存在事實聘用關系的，視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘用合同的期限與原合同相同，但最長不超過乙方的退休年齡的年限。

第二十條聘用合同期滿并辦理了終止手續(xù)的、甲方被撤銷、乙方退休、死亡，聘用合同即行終止。

雙方約定的以下條件出現(xiàn)時，聘用合同終止：

(一)_________

(二)_________

(三)_________

第二十一條甲方與乙方解除聘用合同時，應按有關規(guī)定向乙方支付經濟補償金。

第二十二條甲方與乙方終止、解除聘用合同后，應為乙方出具終止、解除聘用合同證明書;并按國家有關規(guī)定及時為其辦理社會保險關系調轉手續(xù)，做好各項社會保險的銜接工作。乙方的人事關系、檔案管理按照國家有關規(guī)定辦理。

事業(yè)單位聘用合同協(xié)議(篇4)

甲方(聘用單位)

名稱：___________________________

法定代表人或委托代理人：_________

地址：___________________________

郵政編碼：_______________________

聯(lián)系電話：_______________________

乙方(受聘人員)

姓名：___________________________

性別：___________________________

出生年月：_______________________

身份證號碼：_____________________

住址：___________________________

聯(lián)系電話：_______________________

根據(jù)《國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)〔20xx〕35號)、《甘肅省人民政府辦公廳關于印發(fā)甘肅省事業(yè)單位實行聘用合同制管理辦法的通知》(甘政辦發(fā)〔20xx〕122號)、事業(yè)單位崗位設置管理、公開招聘人員的相關政策規(guī)定和_____________規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。

一、聘用合同期限

本合同期限按下列第________項執(zhí)行：

(一)本合同期限為______年，自______年______月______日起，至______年______月______日止。試用期為______個月，自______年

______月______日起，至______年______月______日止。

(二)本合同期限自簽訂之日起算，至乙方達到國家規(guī)定的退休年齡之日終止。

(三)本合同期限自簽訂之日起算，至_____________工作任務完成時止。試用期為______個月，自______年______月______日起，至______年_____月_____日止。

二、聘用崗位及職責要求

(一)甲方聘用乙方在_______________部門從事____________崗位的工作，兼任(或同時完成)_______________的工作。

(二)根據(jù)按規(guī)定權限認定的崗位等級和單位按工作需要賦予的工作職責，由甲方確定乙方的崗位職責要求，具體內容如下：

1.______________________________________________________

2.______________________________________________________

3._____________________________________________________

4._____________________________________________________

5._____________________________________________________

6._____________________________________________________

(三)乙方按照崗位職責要求按時完成甲方規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的工作質量標準。

三、崗位紀律

(一)甲方有權按照崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

(二)乙方應嚴格遵守國家和本地方的各項法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。

(三)乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀律，甲方有權進行批評教育，按照有關規(guī)定給予相應的處理。

四、崗位工作條件

(一)甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛(wèi)生防護措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。

(二)甲方嚴格執(zhí)行國家有關職工工作時間和工休假日等規(guī)定，對乙方實行符合職業(yè)特點的工作日制。

(三)甲方應當根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技術、業(yè)務知識、安全生產和規(guī)章制度等方面的培訓。

五、工資福利與社會保險待遇

(一)甲方根據(jù)國家政策和單位的有關規(guī)定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現(xiàn)、工作成果和貢獻大小，以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇。根據(jù)國家和我省有關事業(yè)單位工資收入分配政策規(guī)定，乙方工資的構成和標準如下：

____________________________________________________________。

(二)乙方工資調整，獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等，均按照國家政策和單位的有關規(guī)定執(zhí)行，崗位工資按認定的崗位等級確定。

(三)乙方享受國家和單位規(guī)定的各項福利待遇。本合同中未盡的權益，乙方在合同期內因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家政策和單位的有關規(guī)定執(zhí)行。

(四)參加社會保險的單位，甲方按照國家和地方的有關規(guī)定按期為乙方繳付失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、養(yǎng)老保險金以及其他社會保險金。乙方個人應繳納的部分可以由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關手續(xù)，并及時以書面形式告知乙方。

六、聘用合同的變更

(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內容。

(二)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經發(fā)生變化的，應當依法變更本合同的相關內容。

(三)在聘期內，本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書》(附件一)，以書面形式確定合同變更的內容。

(四)乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓后調整崗位，并向乙方出具《崗位調整通知書》(附件二)，對本合同作出相應的變更。

七、聘用合同的解除

(一)甲乙雙方經協(xié)商一致，可以解除本合同。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同：

1.連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的;

2.未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;

3.違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;

4.嚴重擾亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進行的;

5.被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行，或者被勞動教養(yǎng)的;

6.試用期滿不合格的。

(三)乙方有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方：

1.患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的;

2.年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

2.女職工在孕期、產期和哺乳期內的;

3.因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的;

4.患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;

5.正在接受紀律審查尚未作出結論的;

6.屬于國家規(guī)定的不得解除本合同的其他情形的。

(五)有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除本合同：

1.在試用期內的;

2.考入普通高等院校的;

3.被錄用或者選調為公務員的;

4.依法服兵役的。

除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續(xù)履行本合同;6個月后再次提出解除本合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方面解除本合同。

(六)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的，雙方均可以單方面解除本合同。

(七)有下列情形之一的，甲方應當根據(jù)乙方在本單位的實際工作年限向其支付經濟補償：

1.甲方提出解除本合同，乙方同意解除的;

2.乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本合同的;

3.乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的;

4.甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬、提供工作條件和福利待遇，受聘人員單方面解除聘用合同的。

經濟補償以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資為標準;月平均工資高于當?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當?shù)卦缕骄べY的3倍計算。

(八)合同解除后，甲方應當為乙方開具《解除聘用合同證明書》(附件三)，并辦理相關手續(xù)。甲、乙雙方應當在3個月內辦理人事檔案轉移手續(xù)。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事檔案，乙方不得無故不辦理檔案轉移手續(xù)。

(九)乙方在涉密崗位工作的，解除本合同應當遵守國家有關涉密人員管理的規(guī)定。

八、聘用合同的終止

(一)有下列情形之一的，本合同終止：

1.本合同期限屆滿;

2.甲、乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn);

3.乙方按照國家有關規(guī)定退休或退職的;

4.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡的;

5.甲方被依法注銷、撤銷或者解散的。

(二)聘用合同終止后，甲方應當為乙方開具《終止聘用合同證明書》(附件四)，并辦理相關手續(xù)。

九、聘用合同的續(xù)簽

本合同期滿前，甲乙雙方協(xié)商一致，可以按照規(guī)定的程序續(xù)簽聘用合同，續(xù)簽聘用合同應當在聘用合同期滿前30日內辦理。續(xù)簽的聘用合同期限和工作內容等由雙方協(xié)商確定，并簽訂《聘用合同續(xù)簽書》(附件五)。聘用合同期滿，沒有辦理終止聘用合同手續(xù)而存在事實聘用工作關系的，視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同，但最長不超過乙方達到退休年齡的年限。

十、違反聘用合同的責任

(一)甲方違約責任

1.甲方有下列情形之一的，應當向乙方支付賠償金：

(1)克扣或者無故拖欠乙方工資的;

(2)解除本合同后，未依照有關規(guī)定給予乙方經濟補償?shù)摹?/p>

支付賠償金的標準為：_____________________________________

____________________________________________________________

2.因甲方違反本合同約定而造成乙方損失的，甲方應當按照乙方的實際損失承擔賠償責任。甲方違反本合同約定，造成乙方中斷履行合同的，應繼續(xù)履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間乙方的經濟損失。

(二)乙方違約責任

1.乙方經甲方出資培訓，原約定的服務期未滿而提出解除本合同的，應當向甲方賠償培訓費，標準為：___________________________

____________________________________________________________

2.乙方違反本合同的約定，使用或者允許他人使用甲方的知識產權、技術秘密的.，應當依法承擔法律責任。

3.因乙方違反本合同約定而造成甲方損失的，乙方應當按照甲方的實際損失承擔賠償責任。乙方違反本合同約定，造成甲方中斷履行合同的，應繼續(xù)履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間甲方的經濟損失。

(三)雙方共同約定的其他違約責任條款

1._____________________________________________________

2._____________________________________________________

3._____________________________________________________

十一、雙方約定的其他事項

(一)__________________________________________________

(二)__________________________________________________

(三)__________________________________________________

十二、爭議處理

甲乙雙方因履行聘用合同發(fā)生爭議的，由當事人雙方協(xié)商解決。當事人也可以自爭議發(fā)生之日起60日內向有管轄權的人事爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內向甲方所在地或者聘用合同履行地的基層人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期間內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以向人民法院申請執(zhí)行。

十三、附則

1.甲方有權根據(jù)國家和本地方的法律、法規(guī)及有關政策的規(guī)定，制定本單位的規(guī)章制度，并以適當方式公告，或告知乙方，作為履行本合同的依據(jù)。乙方應當熟知本單位的規(guī)章制度，并嚴格遵守。

2.本合同一式三份，聘用單位和受聘人員當事人雙方各執(zhí)一份，一份存入受聘人員個人檔案。

甲方(蓋章)___________________________乙方(簽字蓋章)______________

法定代表人或委托代理人(簽字蓋章)_____

____________年___________月__________日__________年_______月_______日

事業(yè)單位聘用合同協(xié)議(篇5)

事業(yè)單位解除聘用合同證明書模板

解除聘用合同證明書

根據(jù)《國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)[2002]35號），并因 同志 年 月由于 提出辭職 ，我單位與 同志在 年 月所簽訂的聘用合同，于2017年 月終止聘用關系，從下月開始生效。

特此證明。

甲方（蓋章） 乙方（簽字）： 法定代表人（簽字）：

2017年 月 日

事業(yè)單位解除聘用合同證明書模板 [篇2]

根據(jù)《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的`規(guī)定，我單位與XXX于XXX年XX月XX日解除聘用合同。

合同期從XX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日止。 特此證明！

成都市龍泉驛區(qū)第一人民醫(yī)院 XX年XX月XX日

事業(yè)單位解除聘用合同證明書模板 [篇3]

根據(jù)《國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)[2002]35號）和《內蒙古自治區(qū)事業(yè)單位人員推行聘用制度實施意見》（內當政發(fā)

【2017】16號）的有關規(guī)定，我單位與 同志于 年 月 日解除 年 月 日雙方簽訂的聘用合同。

（編號： ）

特此證明。

甲方（蓋章）

法定代表人或

事業(yè)單位聘用合同協(xié)議(篇6)

編號：______

______衛(wèi)生院聘用合同

聘用單位(甲方)______

受聘人員(乙方)______

衛(wèi)生院制

填 寫 說 明

1、本合同一式三份，聘用單位和受聘人員當事人雙方各執(zhí) 一份，一份報縣衛(wèi)生局存檔。

2、本聘用合同書須由聘用單位和受聘人員雙方當事人親自簽訂，因故確需代簽的，須經本人書面委托，否則代簽無效。

3、填寫聘用合同書一律用藍、黑墨水書寫，字跡清晰、工 整，涂改處必須加蓋校對章，否則無效。

4、除本合同所列內容外，經聘用單位與受聘人員協(xié)商一致，可增加有關條款。

甲方(聘用單位)

名稱：______________

乙方(受聘人員)

姓名：_______性別 _______ 民族 _______ 出生年月：_______

專業(yè)：_______ 學歷：_______ 職務：_______ 身份證號碼：______________

甲乙雙方在平等自愿、 協(xié)商一致的基礎上， 簽訂本聘用合同，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。

一、 聘用合同期限 ：

本合同期限為________年自________年____月____日起，至________年____月____日止。 試用期為________年自 (注：按照局下發(fā)的全員聘用方案，)

二、聘用崗位及職責要求

(一)甲方聘用乙方在________崗位工作。

(二)由甲方確定乙方的崗位職責要求。

(三)乙方同意在該崗位工作，并按甲方崗位職責要求按時完成甲方規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的工作質量標準。

(四)在聘期內，甲方可以根據(jù)工作需要，與乙方協(xié)商后， 調整乙方的工作崗位。

三、崗位紀律

(一)嚴格執(zhí)行醫(yī)院規(guī)章制度

(二)甲方有權按照崗位職責，(注：依據(jù)衛(wèi)生院績效 考核方案)，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

(三)乙方應當嚴格遵守國家的法律、法規(guī)，遵守甲方依法 制定的各項規(guī)章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。

(四)乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀律，甲方有權進行批評教育，按照有關規(guī)定給予相應的處理。

四、崗位工作條件

(一)甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛(wèi)生防護措施。

(二)甲方嚴格執(zhí)行國家有關職工工作時間和工休假日等規(guī) 定，對乙方實行符合衛(wèi)生院工作特點的工作日制。

(三)甲方應當根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技 術、業(yè)務知識、安全生產和規(guī)章制度等方面的培訓。

五、工資福利和社會保險待遇

(一)甲方依據(jù)有關規(guī)定、乙方從事的崗 位以及乙方的工作表現(xiàn)、工作成果和貢獻大小，以貨幣形式按時 足額支付乙方的工資待遇。。

(二)乙方工資調整，獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等，均按事業(yè)單位管理的有關規(guī)定執(zhí)行。

(三)乙方享受事業(yè)單位管理規(guī)定的各項福利待遇。

(四)甲方應按國家和地方的有關規(guī) 定為乙方繳付醫(yī)療保險金、 養(yǎng)老保險金以及其他社會保險金，乙方個人應繳納的部分，可由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關手續(xù)，并告知乙方。

六、 聘用合同的變更

(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內容。

(二)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經 發(fā)生變化的，應當依法變更本合同的相關內容。

(三) 本合同確需變更的， 由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂 《聘用合同變更書》 (附件

一) ，以書面形式確定合同變更的內容。

(四)乙方連續(xù)兩年年度考核或者聘期考核不合格，甲方可 以調整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓后調整崗位,并 向乙方出具《工作崗位調整通知書》 (附件

二),對本合同作出相 應的變更。

七、聘用合同的解除

(一)甲乙雙方經協(xié)商一致，可以解除本合同。

(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以單方面解除本合同， 但是應當提前____日以書面形式通知乙方：

1、患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的

2、連續(xù)兩年年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方調 整其工作崗位的,或者雖同意調整工作崗位,但到新崗位后考核仍 不合格的。

(三)本合同解除后，甲方應當為乙方開具《解除聘用合同 證明書》 (附件

三)。

八、 聘用合同的終止

(一)有下列情形之一的，本合同即行終止：

1、本合同期限屆滿;

2、乙方按照國家有關規(guī)定退休或退職的;

3、甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)的。

(二)聘用合同終止后，甲方應當為乙方開具《終止聘用合 同證明書》 (附件

四) ，并辦理相關手續(xù)。

九、甲乙雙方約定的其他事項

____________________________________________________

甲方(蓋章) 乙方(簽字蓋章)

法定代表人

或委托代理人(簽字蓋章)

________年____月____日________年____月____日

附件一：

聘用合同變更書

事業(yè)單位聘用合同協(xié)議(篇7)

2、填寫聘用合同書一律用藍、黑墨水書寫，字跡清晰、工整，涂改處必須加蓋校對章，否則無效。

3、本聘用合同書須由聘用單位和受聘人員雙方當事人親自簽訂，因故確需代簽的，須經本人書面委托，否則代簽無效。

4、本聘用合同書內的年、月、日一律使用公歷，除落款日期外，均用阿拉伯數(shù)字填寫，工資報酬等金額一律使用大寫。甲方(聘用單位)

名稱：________________________

法定代表人或委托代理人：____________________________

地址：________________________

郵政編碼：_________

聯(lián)系電話：____________________

乙方(受聘人員)

姓名：_____________

性別：_____________出生年月：_____________

身份證號碼：________________________________

住址：______________________________________

聯(lián)系電話：____________

根據(jù)《國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)

事業(yè)單位聘用合同協(xié)議(篇8)

服從總臺領班的工作安排，按規(guī)定的程序與標準向賓客提供一流的接待服務。

2. 認真地進行交接班工作，不清楚的地方要及時提出，備用金班班交接，前帳不清后賬不接。

3. 作好班前準備，認真檢查電腦、打印機、計算器、掃描儀等設備工作是否正常，并作好清潔保養(yǎng)工作。

4. 掌握房態(tài)和客房情況，積極熱情地推銷客房。

5. 快速準確地為客人辦理入住、延房、換房及退房等手續(xù)，開房時主動向客人講清房價，避免客人誤解，并需做好客人驗證手續(xù)和開房登記。

6. 準確熟練地收點客人現(xiàn)金、支票，打印客人各項收費帳單，及時，準確地為客人結帳并根據(jù)客人的合理要求開具發(fā)票。

7. 為賓客提供所需要的信息，熱情、周到、細致地幫助客人解決各種需求。

8. 妥善處理客人的投訴，當不能解決，及時請示上級主管。

9. 協(xié)調好同事之間的關系，更好的作好對客服務工作。

10. 嚴格按照帳務規(guī)定處理各種記帳。服從上級主管的安排，認真完成任務。1

1. 正確處理客人的留言等。1

2. 每天整理“離店帳未平”客人帳務，對非正常情況進行匯報。1

3. 嚴格遵守現(xiàn)金和票據(jù)管理制度。1

4. 做好柜臺的清潔工作及終端機的維護保養(yǎng)。1

5. 密切注意大堂的情況，如有異常及時向上級主管和安全部匯報。1

6. 做好本崗位的清潔衛(wèi)生。經甲、乙雙方友好協(xié)商，一致同意簽訂本合同書，以供雙方共同信守執(zhí)行。

一、基本情況：

1、甲方聘請乙方擔任

2、聘用期為：從年____月日到________年____月____日止。

3、甲方每月付給乙方基本工資為人民幣 元（）。

二、甲方的權利和義務：

1、提供乙方工作所需的設備和良好的工作環(huán)境及約定的待遇。

2、乙方接受甲方領導和監(jiān)督，如乙方違反相關店規(guī)，甲方有權利對乙方做出正當處罰（具體參照的規(guī)章制度）。

3、乙方的休假方法

三、工資發(fā)放：甲方每月日以現(xiàn)金形式向乙方支付上月的基本工資及提成。合同簽訂當日開始計算工資。

四、合同的續(xù)定、變更、解除和終止

1、如乙方單方終止合同，必須書面向甲方申請，甲方通過后，指定乙方離職日期。如乙方擅自離職，甲方有權要求乙方以貳個月的工資作為補償。

2、合同期滿后，再續(xù)合同，需提前一個月通知對方：如乙方未提前一個月向甲方申請離職，甲方有權在合同到期后不再與乙方續(xù)簽合同；如甲方未提前一個月書面通知乙方離職，乙方有權在合同到期后不再與甲方續(xù)簽合同。

3、乙方嚴重失職、營私舞弊，從實例事件中對甲方利益造成重大損害的時，甲方可隨時解約，并追究賠償。

4、本合同終止或解職除時，乙方應將甲方交其使用保管的物品、工具、，如數(shù)交還甲方，如有損壞，應按原定的單價予賠償。

五、 本合同一式二份，甲、乙各執(zhí)一份。本合同未盡事宜，甲、乙雙方按照有關規(guī)定，本著互相諒解的精神，共同協(xié)商處理。合同經雙方簽字后生效。甲 方： 乙 方:簽 字： 簽 字：簽訂日期： 簽訂日期：衛(wèi) 生 分 配吧臺：吧臺、前臺衛(wèi)生隨時臟隨時清潔干凈布草送來以后，吧臺負責送到布草間配合送布草清洗清點床單數(shù)量清洗毛巾，折疊晾曬工作客人退房及時察看房間電原是否關閉，東西是否遺缺 根據(jù)天氣及時開關廣告燈等客房：要及時當天退房的清掃工作要清倒垃圾工作走道的垃圾筒清倒工作(每周一次)如遺漏每間罰款50元每月____日左右全體大掃除

事業(yè)單位聘用合同協(xié)議(篇9)

甲乙雙方按照《全盟事業(yè)單位試行人員聘用制度辦法》規(guī)定，在平等自愿的原則下，經協(xié)商一致，訂立本合同。

本合同自 年 月 日起到 年 月日止，其中試用期為 個月(續(xù)訂合同無試用期)。

甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在 (須填寫職務全稱，如“中學語文高級講師”或“醫(yī)務科副科長”)工作崗位，并為其提供必要的工作條件。聘用期間，乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從分配，積極工作，履行崗位職責，完成本職工作任務。

(一)甲方必須尊重職工的主人翁地位，保障職工民主管理的權利，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的工作環(huán)境。

(二)甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術、管理知識、勞動安全、遵紀守法的教育和培訓。甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規(guī)定對乙方進行專門培訓并取得專業(yè)資格。

(三)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，并按照國家有關規(guī)定對從事職業(yè)危害的乙方進行健康檢查。

(四)甲方必須根據(jù)國家有關規(guī)定對婦女職工實行特殊保護。

(五)甲方應按國家規(guī)定執(zhí)行工作時間，保證乙方的休息權利。

(一)乙方按照甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方必須以法定貨幣形式按時定額支付乙方的工資報酬。

(二)甲方支付乙方的工資標準，根據(jù)國家規(guī)定的工資制度和乙方所在崗位及崗位對專業(yè)技能、工作能力的要求、乙方的實際工作貢獻等確定，并按工作責任大小和崗位目標完成情況，由甲方自主確定津貼的分配。

(三)甲方根據(jù)單位經濟社會效益和乙方在工作方面的貢獻制訂有關規(guī)定給予乙方獎勵。

(四)雙方依據(jù)國家和地方有關養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險 、失業(yè)保險的規(guī)定，按時繳納社會保險費。雙方解除、終止本合同后，甲方必須按國家和地方規(guī)定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續(xù)。

(五)乙方應享受的因(公)工負傷、女職工保護、非因公(工)負傷、患病等其他保險福利待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。

(一)甲方應建立健全內部規(guī)章制度和工作規(guī)范。內部規(guī)章制度和工作規(guī)范不得違背國家有關法律、法規(guī)和規(guī)章。

(二)乙方應嚴格遵守國家的各項法律規(guī)定，遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領導、管理和教育。

(三)乙方違反規(guī)章制度和工作紀律的，甲方有權對其進行批評教育，直至按有關規(guī)定給予相應的紀律處分或辭退。

(一)具有下列情形之一的，雙方可以協(xié)商變更合同的有關內容：

1.本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經修改;

2.由于不可抗拒的原因使合同無法履行的;

3.乙方身體條件發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的;

4.合同訂立時所依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。

(二)本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，聘用合同即終止執(zhí)行。約定的條件應在本合同約定事項中寫明。

(三)受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時解除合同，并以書面形式通知本人：

1.在試用期內發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的;

2.連續(xù)兩年考核不合格的;

3.違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職造成嚴重后果的;

4.連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的;

5.未經聘用單位同意，擅自參加各類學校學習、出國或者逾期不歸的;

6.嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位和相關單位工作不能正常進行的;

7.被依法追究刑事責任的;

8.法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

(四)受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以單方面解除聘用合同，提前30日以書面形式通知本人：

1.患病或非因公(工)負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作且不服從另行安排的;

2.年度考核或者聘期考核不合格，經培訓或調整工作崗位仍不能勝任的;

3.聘用合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化(單位撤銷、破產或其他不可抗力的原因)，致使合同無法履行，經雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。

事業(yè)單位員工合同(錦集七篇)

不繃緊質量的弦，彈不了市場的調，合同的使用頻率變得越來越高。起草一份優(yōu)質全面的合同，需要用心準備。這份“事業(yè)單位員工合同”是我用心準備的，期待您能夠滿意。相信這篇文章會使您對某些問題有更深入的理解！

事業(yè)單位員工合同【篇1】

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《天津市實施勞動合同制度規(guī)定》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。

甲方（用人單位）名稱：___________________________企業(yè)類別：___________________________法定代表人：____________職務___________地址：___________________________

乙方（勞動者）姓名：________年齡：__________性別：______________民族：__________戶籍所在地：________省______市_________區(qū)（縣）_______街_______鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）________村戶口種類：非農業(yè)戶口（）；農業(yè)戶口（）

居民身份證號碼：_______________________________國籍及護照號碼：_______________________________現(xiàn)住址：_______________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《天津市實施勞動合同制度規(guī)定》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。

第一條合同期限本合同期限執(zhí)行下列________款。

一、本合同期限為________年（月），自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期為____月（日）

二、本合同為無固定期限，自________年____月____日始，其中試用期為____月（日）終止勞動合同條件約定如下：

（一）_________________________________________

（二）_________________________________________

（三）_________________________________________

三、以完成一定的工作為期限_________________________________________________

第二條工作內容甲方根據(jù)生產工作需要，安排乙方在______________崗位工作。乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。

第三條勞動報酬

一、甲方按照國家和本市有關規(guī)定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本市規(guī)定的最低工資標準。

二、甲方每月____日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償。

三、工資具體支付辦法、標準及有關內容約定如下：

（一）__________________________________________

（二）__________________________________________

（三）__________________________________________

第四條工作時間和休息休假甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，實行每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

一、甲方在乙方崗位實行_________________工時制度。

二、甲方延長乙方工作時間，按照《勞動法》和本市有關規(guī)定支付乙方延長工作時間的工資報酬。

三、甲方保證乙方按照國家和本市有關規(guī)定，享受各種休息休假。

第五條社會保險和福利待遇

一、甲乙雙方按照國家和本市的規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險，履行繳費義務，確保乙方享有各種社會保險的權利；

二、乙方患病或非因工負傷實行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期期限及醫(yī)療期內的病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。

三、保險和福利待遇事項約定如下：

（一）__________________________________________

（二）__________________________________________

（三）__________________________________________

（四）__________________________________________

（五）__________________________________________

第六條勞動保護和勞動條件

一、甲方嚴格執(zhí)行國家和本市有關勞動保護方面的規(guī)定，對乙方進行安全生產和操作規(guī)程教育培訓，努力改善勞動條件，保證乙方在生產過程中的安全與健康；

二、甲方按照國家和本市的規(guī)定及時向乙方發(fā)放防護用品，并按規(guī)定對乙方進行健康檢查。

三、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。

四、乙方患職業(yè)病、因工負傷或死亡，甲方按國家和本市有關規(guī)定給予各項待遇。

第七條勞動紀律

一、甲方有權依據(jù)國家和本市有關規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度，并按規(guī)章制度對乙方實行管理和獎懲。

二、乙方應遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從管理，按本合同的約定保守甲方的商業(yè)秘密（保守商業(yè)秘密具體事項在本合同第十四條中約定）

第八條本合同的變更有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本合同的相關內容：

（一）甲乙雙方協(xié)商同意對部分條款進行變更的；

（二）由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同不能完全履行的；

（三）本合同訂立時所依據(jù)的有關規(guī)定已修改或廢止的。

第九條本合同的終止有下列情況之一的本合同終止：

（一）合同期滿，不再續(xù)訂的；

（二）甲方被依法宣告破產、解散、撤銷的；

（三）乙方死亡的；

（四）甲乙雙方約定的終止合同條件出現(xiàn)的；

（五）有不可抗力出現(xiàn)致使本合同不能履行的。

第十條本合同的續(xù)訂本合同期滿，經甲乙雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂本合同，續(xù)訂合同手續(xù)應在合同期滿前____日內辦理。

甲方(簽章)_________

乙方(簽章)_________

________年____月____日

________年____月____日

簽訂地點：_________

簽訂地點：_________

事業(yè)單位員工合同【篇2】

乙方（職工）姓名 性別 文化程度

出生年月 在本單位工作起始時間

身份證件號

戶籍所在地

實際居住地

聯(lián)系方式及電話

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：

一、勞動合同期限

甲乙雙方約定采用下列第（ ）種方式確定勞動合同期限

（1）固定期限勞動合同：自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期滿，經雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂；雙方或一方不愿續(xù)訂的，本合同終止。

（2）無固定期限勞動合同：自 年 月 日起。乙方符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定情形并提出簽訂無固定期限勞動合同的，雙方應當訂立無固定期限勞動合同。

（3）本合同自 年 月 日起始，以完成工作任務（該工作為甲方事先確定并且完成目標是確切具體的）為合同終止期限。

二、工作內容和工作地點

（1）工作內容：甲方安排乙方在 崗位從事工作。

甲方根據(jù)生產（工作）需要可以變更乙方工作崗位（工種）。

（2）乙方的具體崗位在職責和工作要求按甲方公布的相關標準執(zhí)行，乙方應當提高職業(yè)技能，完成勞動任務。

三、工作時間和休息休假

（1）工作時間：乙方的崗位實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。乙方的具體工作時間和休息休假制度按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

（2）甲方保障乙方享有法定休息休假權利。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，依法支付加班加點工資或按規(guī)定安排補休。

（3）乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家及本單位依法制定的相關規(guī)定執(zhí)行。

四、勞動報酬

每月 日為甲方工資發(fā)放日，工資發(fā)放形式為（現(xiàn)金直接發(fā)放、委托銀行發(fā)放），乙方的工資標準采用下列第（ ）方式確定：

（1）乙方實行月薪制，每月為 元，具體辦法按照甲方依法制定的相關規(guī)定執(zhí)行。加班加點工資按國家規(guī)定的加班工資的計發(fā)基數(shù)標準計算。

（2）乙方實行基本工資和績效工資相結合的工資分配方法，乙方的基本工資為每月 元（實行年薪制的每月預付工資為 元）；績效工資考核發(fā)放辦法按甲方依法制定的相關規(guī)定執(zhí)行。

（3）乙方實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照甲方乙方制定的相關規(guī)定執(zhí)行。

（4）乙方實行其他工資分配形式。

五、社會保險

自勞動關系建立之日起，乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

（1）甲方必須執(zhí)行國家關于特種作業(yè)、女職工和未成年工作特殊保護的規(guī)定。甲方安排乙方的工作（屬于、不屬于）國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。乙方從事

有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查。甲方應當對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育。

（2）甲方承諾，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格執(zhí)行國家和企業(yè)規(guī)定的勞動安全規(guī)程和標準。

七、其他約定條款

本合同的續(xù)訂，本合同期滿，經甲乙雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂本合同，續(xù)訂合同手續(xù)應在合同期滿前15日內辦理。

甲方

乙方

事業(yè)單位員工合同【篇3】

□工資改革

事業(yè)單位打破職工終身制

績效考核將拉開待遇差距

《事業(yè)單位人事管理條例》正式施行后，將對事業(yè)單位人員工資待遇產生什么樣的影響是一個關注重點。中國人民大學勞動人事學院教授程延園昨天在接受京華時報記者采訪時表示，今后事業(yè)單位新老職工都將簽訂聘任合同，打破終身制。同時其績效工資占比有望越來越大，使得事業(yè)單位人員待遇差拉大，鼓勵多勞多得與干好多得。

此前在事業(yè)單位內部，存在著體制內員工進得來出不去、上得來下不去的問題。而體制外無編制員工存在同工不同酬的問題?！斑@相當于在事業(yè)單位出現(xiàn)了懶人剝削勤快人、笨人剝削聰明人的情況。”程延園說，這也是過去事業(yè)單位用人機制沒有很好解決的問題。而這次的條例則對事業(yè)單位人員的招聘、培訓、考核、薪酬等都做出了全面的規(guī)范，使得事業(yè)單位人事改革走向法制化、規(guī)范化的方向，這是一個非常難的轉變，但也是更科學合理的法制化管理方式。

程延園表示，條例提出事業(yè)單位人員應訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。而這正是條例7月實施后將打破事業(yè)單位職工終身制的重要舉措。換言之，事業(yè)單位無論新老員工，屆時都將需要簽訂聘用合同，變身為合同制員工。據(jù)她了解，目前包括一些大學在內的事業(yè)單位，已經陸續(xù)開始和相關員工簽訂聘用合同。

在聘任合同的管理方面，程延園認為，考核問題將是在管理方面最重要的環(huán)節(jié)。今后，預計事業(yè)單位將通過更嚴格的考核，為員工制定更加量化的工作任務指標。據(jù)此，工作量大，以及工作干得好的事業(yè)單位員工，將得以拿到更高的待遇。反之，消極待崗以及工作效率、工作成果差的員工，待遇將可能有所下降，事業(yè)單位員工間的待遇差將會拉大。而這種消除身份的管理，通過考核來管理的方式，將會刺激事業(yè)單位員工提高工作績效。程延園分析，部分事業(yè)單位將會引入末位淘汰制。

不過程延園也提出，上述轉變絕不可能一蹴而就，條例在各地的落實還將持續(xù)一段時間。例如各地可能優(yōu)先實施執(zhí)業(yè)單位員工訂立聘用合同的改革。而對于涉及更多人切身利益的績效考核問題，不排除有些單位在推出后，可能會先實行新人新辦法、老人老辦法的過渡性舉措。

□地方落點

北京機關事業(yè)單位人員情況將摸底

對于養(yǎng)老金雙軌制問題，北京市人社局相關負責人透露，為配合完成此項改革任務，今年北京將積極與相關部門合作，共同開展前期調研工作，了解北京機關、事業(yè)單位人員的基本情況，同時從制度完善、基金收支平衡、財政投入、經辦能力建設等方面統(tǒng)籌研究，待國家頒布具體政策后，北京將按要求并結合實際進行落實。

北京人社部門還表示，北京有望進一步完善養(yǎng)老保險制度，按照國家統(tǒng)一部署，研究推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。同時北京有望完善事業(yè)單位績效工資制度，推進事業(yè)單位內部分配制度改革，加強績效管理與工資分配體系的優(yōu)化對接，完善高層次人才分配激勵政策。此外北京還有望深化事業(yè)單位人事制度改革，建立事業(yè)單位競聘上崗制度，規(guī)范用人行為。

廣東事業(yè)單位改革將打破終身制

公開報道顯示，廣東省人社廳近日發(fā)布了關于《事業(yè)單位人事管理條例》的解讀，指出條例實施后的轉變是將事業(yè)單位與職工確定為“合同關系”，下狠招打破終身制，實現(xiàn)人員能進能出。

條例規(guī)定，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于三年。事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者一年內累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位；或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30天書面通知，可以解除聘用合同。

廣東省人社廳有關負責人指出，該條例的轉變是，把事業(yè)單位與工作人員之間的關系確定為“合同關系”，打破終身制，建立包括合同聘用、公平競爭、激勵約束、權益保障的用人機制，逐步實現(xiàn)人員能進能出、崗位能上能下、待遇能高能低的目標，進一步搞活用人制度。

湖北探索事業(yè)單位職員制試點

據(jù)公開報道，湖北省正探索事業(yè)單位管理崗位職員制試點。管理崗位職員制是事業(yè)單位管理人員中的一種創(chuàng)新機制，該機制致力于建立專業(yè)化、職業(yè)化的管理人員隊伍建設機制，暢通事業(yè)單位管理人員的晉升通道，解決基層管理人員待遇偏低問題。

近期湖北省人社廳召開新聞發(fā)布會，介紹該省事業(yè)單位人事制度改革情況，并透露該省《關于進一步深化事業(yè)單位人事制度改革的實施意見》即將出臺。湖北省現(xiàn)有事業(yè)單位3萬多個，事業(yè)單位從業(yè)人員逾110萬人，涉及教育、衛(wèi)生、文化、科技、農業(yè)、林業(yè)、水利、新聞出版等多個社會公共服務領域。10年來，全省事業(yè)單位公開招聘人員達10.5萬人。

據(jù)介紹，湖北省還將完善事業(yè)單位崗位設置管理制度，健全正常的崗位設置動態(tài)調整機制；分類分行業(yè)指導事業(yè)單位聘用管理，研究事業(yè)單位工作人員競聘管理辦法，探索實現(xiàn)“能上能下”的有效機制；規(guī)范事業(yè)單位公開招聘制度，探索建立適應不同行業(yè)、專業(yè)和崗位特點的事業(yè)單位招聘制度。同時根據(jù)條例要求，按照國家總體部署，積極推進事業(yè)單位收入分配和養(yǎng)老保險制度改革。

□新聞背景

事業(yè)單位人事有了系統(tǒng)規(guī)范

日前由國務院頒布的《事業(yè)單位人事管理條例》，是中國第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī)。為適應事業(yè)單位改革需要，該條例將崗位設置、公開招聘、競聘上崗、聘用合同、考核培訓、獎勵處分、工資福利、社會保險、人事爭議處理及法律責任為內容，確立了事業(yè)單位人事管理的基本制度。

針對個別地方出現(xiàn)事業(yè)單位招聘因人設崗的“蘿卜招聘”問題，條例指出，事業(yè)單位新聘用人員，應當面向社會公開招聘。早在20xx年，原人事部就曾作出類似規(guī)定。新條例的出臺，意味著“事業(yè)單位公開招聘”將從部門規(guī)定上升為法律行為。

在事業(yè)單位醫(yī)療和養(yǎng)老保險“并軌”問題上，條例也釋放出了明確信號。條例規(guī)定，事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。這是黨的十八屆三中全會強調推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革以來的又一重要舉措。

條例也對簽訂長期合同作出新規(guī)定。按照以往規(guī)定，在本單位工作滿25年可以訂立聘用至退休的合同；新條例指出，在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的，可以簽訂長期合同。

事業(yè)單位員工合同【篇4】

甲方（用人單位）名稱：___________________________

企業(yè)類別：___________________________

法定代表人：____________

職務___________

地址：___________________________

乙方（勞動者）姓名：______________

年齡：__________

性別：______________

民族：__________

戶籍所在地：________省______市_________區(qū)（縣）_______街_______鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）________村戶口種類：非農業(yè)戶口（）；農業(yè)戶口（）

居民身份證號碼：_______________________________

國籍及護照號碼：_______________________________

現(xiàn)住址：_______________________________

根據(jù)有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。

第一條合同期限

本合同期限執(zhí)行下列________款。

一、本合同期限為____年（月），自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____月（日）。

二、本合同為無固定期限，自____年____月____日始，其中試用期為____月（日）。

終止勞動合同條件約定如下：

（一）：_________________________________________

（二）：_________________________________________

（三）：_________________________________________

三、以完成一定的工作為期限_________________________________________________

第二條工作內容

甲方根據(jù)生產工作需要，安排乙方在______________崗位工作。乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。

第三條勞動報酬

一、甲方按照國家和本市有關規(guī)定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本市規(guī)定的最低工資標準。

二、甲方每月___日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償。

三、工資具體支付辦法、標準及有關內容約定如下：

（一）__________________________________________

（二）__________________________________________

（三）__________________________________________

第四條工作時間和休息休假

甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，實行每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

一、甲方在乙方崗位實行_________________工時制度。

二、甲方延長乙方工作時間，按照《勞動法》和本市有關規(guī)定支付乙方延長工作時間的.工資報酬。

三、甲方保證乙方按照國家和本市有關規(guī)定，享受各種休息休假。

第五條社會保險和福利待遇

一、甲乙雙方按照國家和本市的規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險，履行繳費義務，確保乙方享有各種社會保險的權利；

二、乙方患病或非因工負傷實行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期期限及醫(yī)療期內的病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。

三、保險和福利待遇事項約定如下：

（一）__________________________________________

（二）__________________________________________

（三）__________________________________________

（四）__________________________________________

（五）__________________________________________

第六條勞動保護和勞動條件

一、甲方嚴格執(zhí)行國家和本市有關勞動保護方面的規(guī)定，對乙方進行安全生產和操作規(guī)程教育培訓，努力改善勞動條件，保證乙方在生產過程中的安全與健康；

二、甲方按照國家和本市的規(guī)定及時向乙方發(fā)放防護用品，并按規(guī)定對乙方進行健康檢查。

三、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。

四、乙方患職業(yè)病、因工負傷或死亡，甲方按國家和本市有關規(guī)定給予各項待遇。

第七條勞動紀律

一、甲方有權依據(jù)國家和本市有關規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度，并按規(guī)章制度對乙方實行管理和獎懲。

二、乙方應遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從管理，按本合同的約定保守甲方的商業(yè)秘密（保守商業(yè)秘密具體事項在本合同第十四條中約定）。

第八條本合同的變更

有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本合同的相關內容：

（一）甲乙雙方協(xié)商同意對部分條款進行變更的；

（二）由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同不能完全履行的；

（三）本合同訂立時所依據(jù)的有關規(guī)定已修改或廢止的。

第九條本合同的終止

有下列情況之一的本合同終止：

（一）合同期滿，不再續(xù)訂的；

（二）甲方被依法宣告破產、解散、撤銷的；

（三）乙方死亡的；

（四）甲乙雙方約定的終止合同條件出現(xiàn)的；

（五）有不可抗力出現(xiàn)致使本合同不能履行的。

第十條本合同的續(xù)訂

本合同期滿，經甲乙雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂本合同，續(xù)訂合同手續(xù)應在合同期滿前15日內辦理。

甲方：__________

乙方：__________

日期：

事業(yè)單位員工合同【篇5】

事業(yè)單位合同制員工參加社保解讀

“心情有些復雜，更多的還是疑惑?！遍L沙市某局所屬事業(yè)單位負責人陳永(化名)讀完《事業(yè)單位人事管理條例》(以下簡稱《條例》)全文時表示。

7月1日起，《條例》正式施行，《條例》指出，事業(yè)單位新聘用人員，應當面向社會公開招聘，事業(yè)單位及其工作人員參加社會保險，工作人員享受社會保險待遇。陳永擔心，一旦參加社保，那他就要繳納一定數(shù)額的社保，如果不漲工資，他的收入會減少。

目前，在湖南省，約150萬事業(yè)編制人員，可能與陳永有著同樣的擔心，他們當中的90%已實行了聘用制，要參加社會保險，但錢從哪里來，待遇怎么定，《條例》并未明確。

《條例》施行，將對事業(yè)單位改革產生什么具體影響?

據(jù)新華社電日前由國務院頒布的《事業(yè)單位人事管理條例》，是中國第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī)。為適應事業(yè)單位改革需要，該條例將崗位設置、公開招聘、競聘上崗、聘用合同、考核培訓、獎勵處分、工資福利、社會保險、人事爭議處理及法律責任為內容，確立了事業(yè)單位人事管理的基本制度。

針對個別地方出現(xiàn)事業(yè)單位招聘因人設崗的“蘿卜招聘”問題，條例指出，事業(yè)單位新聘用人員，應當面向社會公開招聘。早在20xx年，原人事部就曾作出類似規(guī)定。新條例的出臺，意味著“事業(yè)單位公開招聘”將從部門規(guī)定上升為法律行為。

在事業(yè)單位醫(yī)療和養(yǎng)老保險“并軌”問題上，條例也釋放出了明確信號。條例規(guī)定，事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。這是黨的十八屆三中全會強調推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革以來的又一重要舉措。

條例也對簽訂長期合同作出新規(guī)定。按照以往規(guī)定，在本單位工作滿25年可以訂立聘用至退休的合同;新條例指出，在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的，可以簽訂長期合同。

湖南約150萬事業(yè)編人員將入社保

﹃鐵飯碗﹄如何打破?

新聘員工實行“公開招聘”，但上級有權任命的人除外

據(jù)了解，湖南大約有7萬多家事業(yè)單位，總共大約150萬事業(yè)編制人員。

《條例》確定，事業(yè)單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。事業(yè)單位作為法人，與工作人員通過簽訂聘用合同，建立人事關系，確立了雙方平等人事主體的法律地位，工作人員可以自主應聘，按聘用合同履行職責、享有待遇。

6月30日，湖南省人社廳事業(yè)單位人事管理處有關負責人接受采訪時表示，早在20xx年，湖南省政府就發(fā)文要求，在事業(yè)單位全面試行人員聘用制，到目前為止，已經有90%的事業(yè)編制人員實行了聘用制。“不過在很多地方，聘用制并未完全落到實處，”他解釋說，不少單位的合同管理流于形式，并沒有做到完全按合同辦事，還是變相的鐵飯碗、大鍋飯。特別是在績效考核等方面，有些事業(yè)單位仍然一直沿用黨政機關工作人員的管理辦法。

此前在征求意見階段，公眾非常關注的“公開招聘”和“競聘上崗”在《條例》中也有所體現(xiàn)。專家表示，此舉將事業(yè)單位與職工確定為“合同關系”，打破事業(yè)單位長期以來的論資排輩制度，實現(xiàn)人員能上能下、能進能出，待遇能高能低。

《條例》同時規(guī)定，事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員，但國家政策性安置、按照人事管理權限由上級任命、涉密崗位等人員除外。

湖南也明確，除國家規(guī)定的特殊情況外，事業(yè)單位新進人員一律實行公開招聘，并要做到信息、過程、結果“三公開”。

參公管理人員怎么辦?

事業(yè)單位分類、員工晉升渠道等內容，《條例》還需細化

《條例》指出，國家對事業(yè)單位工作人員實行分級分類管理。

目前，依據(jù)管理方式的不同，有的事業(yè)單位人員參照《公務員法》管理，《條例》規(guī)定的各項措施，對這類參公管理的單位有什么影響?

此前，20xx年，中央發(fā)布《中共中央國務院關于分類推進事業(yè)單位改革的指導意見》(以下簡稱《意見》)，《意見》指出，推進事業(yè)單位改革，應劃分現(xiàn)有事業(yè)單位類別。

《意見》強調，按照社會功能將現(xiàn)有事業(yè)單位劃分為承擔行政職能、從事生產經營活動和從事公益服務三個類別。

對承擔行政職能的，逐步將其行政職能劃歸行政機構或轉為行政機構;對從事生產經營活動的，逐步將其轉為企業(yè);對從事公益服務的，繼續(xù)將其保留在事業(yè)單位序列、強化其公益屬性。

長沙市某局所屬事業(yè)單位負責人陳永(化名)讀完《條例》全文后，“心情有些復雜，更多的還是疑惑?！?/p>

他所在的事業(yè)單位屬于參公管理的單位，他和他的同事對單位會劃為事業(yè)單位，還是機關單位，都不是很清楚。

事實上，他的長沙市某局機關，很多機關干部是從所屬事業(yè)單位調任，“大家本來在同一棟樓上班，改革之后，一個天上，一個地下，這本來就不公平”。

更讓他擔心的是未來的晉升，“機關單位晉升渠道更廣，這是事實，如果改革，會不會導致事業(yè)單位人員的晉升渠道完全堵死?”對此，陳永并沒有在《條例》中找到答案。他已入職19年，目前是正科級。

參加社保會否減少收入?

如果不漲薪，參加社?？赡苡绊懏斍笆杖?/p>

“條例的亮點還是關于事業(yè)單位預參加社會保險的相關提法，”湖南省人社廳事業(yè)單位人事管理處有關負責人說。有媒體分析預計，新規(guī)于7月1日開始實施，全國逾三千萬的事業(yè)編制人員將開始參加社會保險。

關于事業(yè)單位要參加社會保險的相關規(guī)定，陳永看了好幾遍。他說：“我現(xiàn)在的工資拿到手3400元，一旦要參加社保，又不加薪，月薪將降至3000元左右?！倍?，很多事業(yè)單位人員并沒有所謂的灰色收入，以陳永所在的單位為例，其“主要是為普通公眾提供服務，很多時候還要去求相關單位”。

不過，中南林業(yè)科技大學講師徐長水(化名)覺得事業(yè)單位人員參加社會保險，是一件好事，“原來在學校雖然不需要參加社保，也不需要繳養(yǎng)老保險費，但一旦換單位，意味著在學校的工作年限將‘清零’，一切要重新開始，如果都參加了養(yǎng)老保險，養(yǎng)老保險關系能夠在不同類型的單位間轉移接續(xù)，人才就可以實現(xiàn)自由流動了?！?/p>

事業(yè)單位員工合同【篇6】

事業(yè)單位合同制今日起實行員工打破終身制實行聘用

從今天起，我國第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī)《事業(yè)單位人事管理條例》施行。人社部部長尹蔚民表示，條例實施后的轉變是將事業(yè)單位與職工確定為合同關系，打破終身制，實現(xiàn)人員能進能出。

事業(yè)單位聘用制已在全國多個城市試點，包括重慶。目前，我市99.6%的事業(yè)單位實行了聘用合同制度。

聘用合同簽訂率98.6%

昨日，從重慶市人力社保局獲悉，截至20xx年底，全市共有約1.6萬個事業(yè)單位，事業(yè)單位工作人員48萬人，涉及教育、衛(wèi)生、文化、科技、農業(yè)、林業(yè)、水利、新聞出版等多個社會公共服務領域。

近年來，我市實施崗位管理制度、聘用制度和公開招聘制度，推進事業(yè)單位人事制度改革。其中，事業(yè)單位工作人員聘用制度的普遍推行，實現(xiàn)了事業(yè)單位用人機制從固定用人向合同用人轉變。

目前，全市聘用合同簽訂基本實現(xiàn)全覆蓋，99.6%的事業(yè)單位實行了聘用合同制度，聘用合同簽訂率達到98.6%。以“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則實施的事業(yè)單位公開招聘，已成為我市事業(yè)單位新進人員的主渠道，自20xx年我市啟動事業(yè)單位新進人員公開招聘制度以來，共招聘事業(yè)單位工作人員近12萬人。

工資不會馬上漲

針對個別地方出現(xiàn)事業(yè)單位招聘因人設崗的“蘿卜招聘”問題，《事業(yè)單位人事管理條例》指出，事業(yè)單位新聘用人員，應當面向社會公開招聘。早在20xx年，原人事部就曾作出類似規(guī)定。新條例的出臺，意味著“事業(yè)單位公開招聘”將從部門規(guī)定上升為法律行為。

新出臺的《事業(yè)單位人事管理條例》還規(guī)定：國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機制，事業(yè)單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發(fā)展相協(xié)調、與社會進步相適應。但，這不意味著事業(yè)單位工作人員的工資就會馬上看漲。

市人社局表示，建立正常的工資增長機制不能與漲工資直接劃上等號，工資水平的上漲是與市場、平均工資、物價緊密聯(lián)系在一起的，各地實際情況都不一樣。而重慶事業(yè)單位工作人員的工資漲不漲、多久漲、漲多少，都是未知數(shù)，具體措施還要依據(jù)今后國家出臺的《事業(yè)單位人事管理條例》的配套法規(guī)來制定。

養(yǎng)老保險不會馬上并軌

在事業(yè)單位醫(yī)療和養(yǎng)老保險并軌問題上，《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。不少人認為這就意味著事業(yè)單位和企業(yè)單位在7月1日開始就實施養(yǎng)老金并軌，但事實并非如此。

市人社局表示，規(guī)則的制定到規(guī)則的執(zhí)行不是一個概念，從制定到執(zhí)行，還需要一定時間。至于具體的實施時間，還是得看國家對《事業(yè)單位人事管理條例》的配套法規(guī)如何制定。

此外，《事業(yè)單位人事管理條例》也對簽訂長期合同作出新規(guī)定。按照以往規(guī)定，在本單位工作滿25年可以訂立聘用至退休的合同；新條例指出，在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的，可以簽訂長期合同。

我市城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險制度

銜接今起實施

昨日，從重慶市人社局獲悉，為解決城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險制度銜接問題，維護參保人員的養(yǎng)老保險權益，人社部、財政部印發(fā)《城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險制度銜接暫行辦法》（以下簡稱《暫行辦法》），從20xx年7月1日起施行。

《暫行辦法》適用于在城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險與城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險這兩種制度之間辦理銜接手續(xù)的人員；已經按照國家規(guī)定按月領取養(yǎng)老保險待遇的人員，不再辦理城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險制度銜接手續(xù)。

事業(yè)單位員工合同【篇7】

7月起事業(yè)單位無論新老員工今起變身為合同制工人

據(jù)公開報道，湖北省正探索事業(yè)單位管理崗位職員制試點。管理崗位職員制是事業(yè)單位管理人員中的一種創(chuàng)新機制，該機制致力于建立專業(yè)化、職業(yè)化的管理人員隊伍建設機制，暢通事業(yè)單位管理人員的晉升通道，解決基層管理人員待遇偏低問題。

近期湖北省人社廳召開新聞發(fā)布會，介紹該省事業(yè)單位人事制度改革情況，并透露該省《關于進一步深化事業(yè)單位人事制度改革的實施意見》即將出臺。湖北省現(xiàn)有事業(yè)單位3萬多個，事業(yè)單位從業(yè)人員逾110萬人，涉及教育、衛(wèi)生、文化、科技、農業(yè)、林業(yè)、水利、新聞出版等多個社會公共服務領域。10年來，全省事業(yè)單位公開招聘人員達10.5萬人。

據(jù)介紹，湖北省還將完善事業(yè)單位崗位設置管理制度，健全正常的崗位設置動態(tài)調整機制；分類分行業(yè)指導事業(yè)單位聘用管理，研究事業(yè)單位工作人員競聘管理辦法，探索實現(xiàn)“能上能下”的有效機制；規(guī)范事業(yè)單位公開招聘制度，探索建立適應不同行業(yè)、專業(yè)和崗位特點的事業(yè)單位招聘制度。同時根據(jù)條例要求，按照國家總體部署，積極推進事業(yè)單位收入分配和養(yǎng)老保險制度改革□新聞背景

事業(yè)單位人事有了系統(tǒng)規(guī)范

日前由國務院頒布的《事業(yè)單位人事管理條例》，是中國第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī)。為適應事業(yè)單位改革需要，該條例將崗位設置、公開招聘、競聘上崗、聘用合同、考核培訓、獎勵處分、工資福利、社會保險、人事爭議處理及法律責任為內容，確立了事業(yè)單位人事管理的基本制度。

針對個別地方出現(xiàn)事業(yè)單位招聘因人設崗的“蘿卜招聘”問題，條例指出，事業(yè)單位新聘用人員，應當面向社會公開招聘。早在20xx年，原人事部就曾作出類似規(guī)定。新條例的出臺，意味著“事業(yè)單位公開招聘”將從部門規(guī)定上升為法律行為。

在事業(yè)單位醫(yī)療和養(yǎng)老保險“并軌”問題上，條例也釋放出了明確信號。條例規(guī)定，事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。這是黨的十八屆三中全會強調推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革以來的又一重要舉措。

條例也對簽訂長期合同作出新規(guī)定。按照以往規(guī)定，在本單位工作滿25年可以訂立聘用至退休的合同；新條例指出，在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的，可以簽訂長期合同。

事業(yè)單位的勞動合同匯總5篇

在這個發(fā)展迅速的社會，合同逐漸成為我們生活與工作中必不可少的東西。凡事都事先簽好合同，劃分雙方的責任和義務，是非常好的一種方式，如何撰寫一份格式正確的規(guī)范合同呢？以下是幼兒教師教育網(wǎng)編輯為您精選的事業(yè)單位的勞動合同相關學術論文，僅供參考，歡迎大家閱讀！

事業(yè)單位的勞動合同(篇1)

甲 方：

乙 方：

說明：

1.本樣式適用于全額撥款和差額撥款性質的安置單位;

2.合同相關內容由各單位根據(jù)各自實際與相應人員協(xié)商確定。

甲方名稱：

法定代表人(主要負責人)

聯(lián)系電話

注冊地址

經營地址

郵政編碼

乙方

性別

聯(lián)系電話

戶籍類型(城鎮(zhèn)、農村)

身份證號碼

在甲方工作起始時間 年 月 日

家庭住址

郵政編碼

戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣)

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同遵守。

第一條 本合同期限經雙方協(xié)商一致，采取下列第 一 項形式：

(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

(二)無固定期限：自 年 月 日起。其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日。

(三)以完成一定工作任務為期限：自 年 月 日起至 時止。

第二條 乙方的工作區(qū)域或工作地點為

第三條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作，具體工作內容和要求是： 具體要求以單位內部管理規(guī)范和崗位協(xié)議書為準。

第四條 甲方將乙方參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員進行管理。乙方必須遵守甲方的管理制度和工作紀律，服從甲方工作安排，不得違規(guī)違紀。

第五條 乙方月工資由甲方參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員工資標準進行測算，其支付項目 參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員工資標準所涉及的項目 執(zhí)行。乙方的工資調整： 1.由甲方參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員的調資政策相應進行調整;2.比照事業(yè)單位自主聘用人員晉升技術等級的條件，由乙方自行申報并通過縣人力社保局技能鑒定中心組織的培訓且考試合格，經相關機構認定其技術等級后，甲方按照其相應的技術等級參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員工資標準，對應調整落實其工資待遇 .

第六條 乙方在婚假、喪假、探親假、其他法定假期間的工資支付標準 參照同等條件的事業(yè)單位自主聘用人員的待遇執(zhí)行 .

第七條 因甲方的原因停產或使乙方待工的，在一個工資支付周期內的，甲方應按上一個工資支付周期的工資標準(不包括加班工資、獎金以及特殊工作條件或環(huán)境下的津貼)支付乙方工資，超過一個工資支付周期的，甲方支付乙方的月生活費為 元或按 執(zhí)行。

第八條 甲方支付乙方的加班工資的計算基數(shù)按以下第 二 項計算：

(一)按本合同第五條約定的工資標準基數(shù);

(二)按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計算基數(shù);

(三)按集體合同確定的計算基數(shù)。

第九條 甲乙雙方對工資的其他約定 .

第十條 甲乙雙方按國家和重慶市的規(guī)定參加社會保險。其中，乙方負擔的部分由甲方在其工資中負責代扣代繳。

第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家和重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和重慶市的有關規(guī)定執(zhí)行。

第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員的發(fā)放標準和發(fā)放方式發(fā)放。

第十四條 甲方根據(jù)工作崗位的需要，按照國家以及重慶市的有關勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設施。

第十五條 甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止發(fā)生事故，減少職業(yè)危害。

第十六條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

第十七條 甲乙雙方在本合同有效期內經協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內容。變更合同應采用書面形式，雙方各執(zhí)一份。

第十八條 甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律、法規(guī)和重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

乙方應當按照甲方有關規(guī)定，辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。

第二十條 甲乙雙方約定的其他事項： 1.除因發(fā)生《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定情形和乙方自己提出而外，甲方不得隨意解除和終止與乙方簽訂的勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：(1)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;(2)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;(3)同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;(4)被依法追究刑事責任的。

第二十一條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十二條 以下協(xié)議作為本合同的附件。

本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關規(guī)定相悖的，按國家和重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條 本合同一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。

甲方(蓋 章)

乙方(簽字或蓋章)

年 月 日

法定代表人(主要負責人)

或委托代理人(簽字或蓋章)

年 月 日

年 月 日

事業(yè)單位的勞動合同(篇2)

編號：_________

事業(yè)單位聘用合同(范本)

聘用單位（甲方）：

受聘人員（乙方）：

中華人民共和國人事部

填 寫 說 明

1、本聘用合同書根據(jù)《國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)[20xx]35號）制定，作為聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同的范本。除本合同所列內容外，經聘用單位與受聘人員協(xié)商一致，可增加有關條款。

2、填寫聘用合同書一律用藍、黑墨水書寫，字跡清晰、工整，涂改處必須加蓋校對章，否則無效。

3、本聘用合同書須由聘用單位和受聘人員雙方當事人親自簽訂，因故確需代簽的，須經本人書面委托，否則代簽無效。

4、本聘用合同書內的年、月、日一律使用公歷，除落款日期外，均用阿拉伯數(shù)字填寫，工資報酬等金額一律使用大寫。

甲方（聘用單位）

名稱：________________________

法定代表人或委托代理人：____________

地址：________________________ 郵政編碼：_________

聯(lián)系電話：____________________

乙方（受聘人員）

姓名：_____________

性別：_____________ 出生年月：_____________

身份證號碼：________________________

住址：______________________________________

聯(lián)系電話：____________

根據(jù)《國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)[20xx]35號）和＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。

一 ．聘用合同期限

本合同期限按下列第__項執(zhí)行：

（一）本合同期限為 年，自 年 月 日至 年 月 日止。試用期為 個月，自 年 月 日至 年 月 日止。

（二）本合同期限自簽訂之日起算，至乙方達到國家規(guī)定的退休年齡之日終止。

（三）本合同期限自簽訂之日起算，至＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作任務完成時止。試用期為 個月，自 年 月 日至 年 月 日止。

二 ．聘用崗位及職責要求

（一）甲方聘用乙方在＿＿＿＿＿＿＿部門從事 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿崗位的工作。

（二）由甲方確定乙方的崗位職責要求，具體內容如下：

1、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

2、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

3、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

（三）乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責要求按時完成甲方規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的工作質量標準。

（四）在聘期內，甲方可以根據(jù)工作需要，與乙方協(xié)商后，調整乙方的工作崗位。

三．崗位紀律

（一）甲方有權按照崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

（二）乙方應嚴格遵守國家和本地方的各項法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。

（三）乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀律，甲方有權進行批評教育，按照有關規(guī)定給予相應的處理。

四 ．崗位工作條件

（一）甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛(wèi)生防護措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。

（二）甲方嚴格執(zhí)行國家有關職工工作時間和工休假日等規(guī)定，對乙方實行符合職業(yè)特點的工作日制。

（三）甲方應當根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技術、業(yè)務知識、安全生產和規(guī)章制度等方面的培訓。

五．工資福利與社會保險待遇

（一）甲方根據(jù)國家政策和單位的有關規(guī)定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現(xiàn)、工作成果和貢獻大小，以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇。乙方工資的構成和標準如下：

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

（二）乙方工資調整，獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等，均按照國家政策和單位的有關規(guī)定執(zhí)行。

（三）乙方享受國家和單位規(guī)定的各項福利待遇。本合同中未盡的權益，乙方在合同期內因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家政策和單位的有關規(guī)定執(zhí)行。

（四）參加社會保險的單位，甲方按照國家和地方的有關規(guī)定按期為乙方繳付失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、養(yǎng)老保險金以及其他社會保險金。乙方個人應繳納的部分可以由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關手續(xù)，并及時以書面形式告知乙方。

六 ．聘用合同的變更

（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內容。

（二）本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經發(fā)生變化的，應當依法變更本合同的相關內容。

（三）本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書》（附件一），以書面形式確定合同變更的內容。

（四）乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓后調整崗位,并向乙方出具《崗位調整通知書》（附件二）,對本合同作出相應的變更。

七 ．聘用合同的解除

（一）甲方、乙方雙方經協(xié)商一致，可以解除本合同。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同：

1、連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；

2、未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；

3、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；

4、嚴重擾亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進行的；

5、被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行，或者被勞動教養(yǎng)的。

事業(yè)單位的勞動合同(篇3)

甲方：株洲二中教育集團云田中學

乙方：

為加強學校宿舍管理，根據(jù)學校工作需要，經甲、乙雙方協(xié)商同意，甲方聘用乙方負責男（女）生宿舍管理員(以下簡稱：宿管)。雙方同意簽訂勞動合同共同遵守本合同所列各項條款。

一、乙方工作職責：

認真遵守學校的規(guī)章制度和宿舍值班紀律，不得隨意離開工作崗位。如因特殊情況，需暫時離開工作崗位，必須向監(jiān)管部門報告并經批準后，方可離開。在工作中不做有損學校聲譽的言行。

關心愛護學生，多做學生思想工作，遇事沉著、冷靜、不簡單粗暴。在宿舍內對有困難或有病等情況的學生，要及時提供幫助，并向值班老師報告。

嚴格執(zhí)行學校的作息時間，認真登記來宿舍探訪人員情況，定時開關宿舍大門。未到開門時間需要進入宿舍的學生，必須持有學生科證明，方可入內。

每天早晨起床鈴響后，管理員要配合值周老師催促學生起床；每天晚上就寢前30分鐘，檢查督促學生按時就寢，禁止非我校學生住宿。

每天檢查、登記各寢室學生的衛(wèi)生清掃情況，洗涮用品、鞋子、被子疊放是否整齊等，并將前一天檢查扣分情況于8:00報政教處。每月清查一次宿舍財產。

對無故不起床、不上課、浪費水電、亂接電線和學生在宿舍內打架、斗毆、敲詐勒索、喝酒、吸煙等不良行為，管理員要立即制止并通知值班老師或保安。

二、甲乙雙方權利和義務：

甲方應給乙方提供必要的工作條件。

乙方的工作時間：從通知開學上班起到放寒暑假前，屬于正常上班，節(jié)假日學生在校時正常上班，不得離崗。

甲方給乙方的月工資為：1300 /月

若發(fā)現(xiàn)宿舍管理人員脫崗或擅離職守，導致工作失誤或對學校產生損失，每班每人扣罰50元；因脫崗、擅離職守導致重大事件發(fā)生的，扣除當月工資，甲方有權提前解除乙方，終止合同。

甲乙雙方若要解除合同，應提前通知對方；若乙方提出解除合同，則應將書面報告提前30天送監(jiān)管部門，經主管校長批準后，由甲方監(jiān)管部門辦理解除合同手續(xù)。

乙方有事須先請假，經甲方同意后方可離開。

此協(xié)議一式四份，甲方及監(jiān)管部門和財務、乙方各執(zhí)一份，簽字生效。

甲方：（蓋章）

法定代表人簽名： 乙方簽名： 身份證號碼： 家庭住址：

簽章日期：年 月 日

事業(yè)單位的勞動合同(篇4)

甲方(用人單位)：__________________________ 乙 方(勞動者)： _______________________

企業(yè)編號：________________________________ 身份證號：_____________________________

地 址：___________________________________ 家庭住址：_____________________________

聯(lián)系電話：________________________________ 聯(lián)系電話：_____________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關的勞動法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結合甲方相關制度和乙方崗位特點，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權利和義務，并期望雙方保持良好的長期聘用關系。

一、 勞動合同期限

第一條 本合同為期限勞動合同，合同期自______年______月______日起至______年______月______日止，共計______個月。

第二條 本合同試用期自______年______月______日起至______年______月______日。

二、 工作內容和工作地點

第三條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場所。

第四條 在合同有效期內，甲方根據(jù)公司業(yè)務需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。

三、 工作時間和休息休假

第五條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。

第六條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。

第七條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排;甲方按規(guī)定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。

四、 勞動報酬

第八條 甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和 乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。

第九條 乙方試用期月工資標準為 元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)卣嫉漠斈甓茸畹凸べY標準。

第十條 甲方有權根據(jù)其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。

第十一條 甲方于每月 日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標準足額 向乙方支付工資。

第十二條 乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內 向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。

五、 社會保險和福利待遇

第十三條 甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

第十四條 甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應及時辦理工作交接手續(xù)。

六、 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十五條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防 護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。

第十六條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及 有關規(guī)章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規(guī)程。

第十七條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應告知乙方并按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

七、 勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

第十八條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的 原則，依法變更勞動合同部分條款。

第十九條 訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內 容發(fā)生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。

第二十條 訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲 乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

第二十一條 經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：

(一) 乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關系等資料;

(二) 嚴重違反本合同或甲方的規(guī)章制度;

(三) 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十三條 甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規(guī)及甲方依法制定 的相關制度執(zhí)行。

第二十四條 有下列情形之一，本合同自行終止：

(一) 合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的;

(二) 甲方經營的、乙方所在的店關閉;

(三) 乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的;

(四) 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十五條 本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表 明自己的意見，并辦理相關書面手續(xù)。

八、 雙方協(xié)商約定的其他內容

第二十六條 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。

九、 違反勞動合同的責任

第二十七條 乙方未提前15天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將 在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續(xù);由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

第二十八條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失 的，應根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償。

第二十九條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償：

(一) 依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任;

(二) 違反甲方依法制訂的規(guī)章制度;

(三) 工作失誤給甲方造成了經濟損失;

(四) 應向甲方支付的其它任何款項。

十、 勞動爭議處理

第三十條 在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)。

第三十一條 甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成 的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。

十一、 其他規(guī)定

第三十二條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規(guī)章制度(包括但不限于員工手 冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等)，確認這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。

第三十三條 如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲 方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。

第三十四條 本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。

第三十五條 簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。

第三十六條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。

甲方(公章)：__________________ 乙方(公章)：__________________

法定代表人(簽字)：____________ 法定代表人(簽字)：____________

_________年____月____日 _________年____月____日

事業(yè)單位的勞動合同(篇5)

勞動合同，是用人單位(包括企業(yè)、事業(yè)、國家機關、社會團體等組織)同勞動者之間確定勞動關系，明確相互權利義務的協(xié)議。勞動合同是確立勞動關系的法律依據(jù)。訂立勞動合同，是勞動關系雙方當事人一件十分重要的法律行為，必須嚴肅認真并履行一定的手續(xù)。

訂立勞動合同的條件

(1)勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構成。勞動合同當事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機關、團體等用人單位，另一方是勞動者本人;

(2)簽訂勞動合同的雙方當事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)主要必須具有公民資格;勞動者一方必須具備勞動行為能力和勞動權利能力。勞動者必須年滿16周歲，且身體健康，具有初中以上文化程度，現(xiàn)實表現(xiàn)好;

(3)國營企業(yè)招收職工，必須是在國家下達的勞動用工計劃指標內，并向當?shù)貏趧硬块T辦理錄用職工手續(xù)。

勞動合同的內容

(1)用工單位的名稱(全稱)、所有制性質、法人資格、注冊證件號碼;勞動者的姓名、勞動手冊及身份證號碼;

(2)雙方在履行勞動合同中應遵守的國家法律、法規(guī)、政策及勞動紀律。包括考勤制度，崗位責任制度、安全文明生產制度、廠規(guī)廠紀，以及獎勵懲處辦法等;

(3)勞動者在生產或工作上應該達到的數(shù)量指標、質量指標或者應當完成的生產、工作任務;

(4)合同期限、試用期限;

(5)企業(yè)的生產或工作條件。包括對勞動者的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產等方面的教育培訓;勞動防護用品、工作必須的勞動工具、工作環(huán)境等;

(6)勞動報酬和保險福利待遇。包括勞動者在合同期的工資、獎金、津貼、補貼、養(yǎng)者、工傷、醫(yī)療等保險待遇等;(7)勞動者的工種、職務或職稱;

(8)變更、解除、續(xù)訂勞動合同的條件和手續(xù);

(9)違反勞動合同應承擔的責任及承擔責任的方式;

(10)用人單位在勞動合同書上蓋法人公章或勞動合同專用章;法人代表或其合法代理人簽名蓋章;勞動者本人簽名蓋章;勞動合同鑒證機關的鑒證意見及蓋章;

(11)雙方當事人認為需要在勞動合同中規(guī)定的其他事項。如住房、幼兒入托、子女人學等;

(12)勞動合同生效的時間。

訂立勞動合同的程序

勞動合同草案一般由用人單位提出、征求應招工人的意見;也可以由被招工人與企業(yè)行政的代表，如廠長、經理，人事處、科長等直接協(xié)商，共同起草。簽訂勞動合同前，用人單位應向被招工人如實介紹本單位的情況，被招工人也有權提出自己的意見和要求，雙方經充分協(xié)商，達成一致意見后，用毛筆或鋼筆填寫勞動合同書，并簽名蓋章。勞動合同簽訂后，應當?shù)疆數(shù)貏趧有姓C關申請鑒證，并向其主管部門和當?shù)貏趧硬块T備案。

簽訂勞動合同的要求

企業(yè)與被招用的工人簽訂勞動合同時，必須遵守國家政策和法規(guī)的規(guī)定，堅持平等自愿和協(xié)商一致的原則;勞動合同必須以書面形式簽訂;勞動合同的內容必須完備、準確。