中央事業(yè)單位聘用合同

2025中央事業(yè)單位聘用合同合集。

為了更好地滿足您的需求我們編輯了“中央事業(yè)單位聘用合同”，以下內容僅供參考請勿盲目依賴。在人們從事復雜的社會活動的過程中，合同還成為了有些人的隨身物品。合同的訂立要注意是否符合法律政策的要求。

中央事業(yè)單位聘用合同【篇1】

中央事業(yè)單位聘用合同

前言

中央事業(yè)單位是指由國家政府及其部門直接管理的事業(yè)單位，其聘用合同是中央事業(yè)單位與其雇員之間的非常重要的法律文件，也是中央事業(yè)單位在人事管理方面的重要依據(jù)。為了更好地理解中央事業(yè)單位聘用合同的相關內容，本文將從中央事業(yè)單位職位設置、薪資待遇、工作時間及社會保險等方面，對其聘用合同進行詳細分析。

一、中央事業(yè)單位職位設置

中央事業(yè)單位聘用合同必須明確職位設置。在中央事業(yè)單位，職位設置涉及到員工的晉升途徑和晉升條件。職位設置須與職務層次相對應，除職位名稱和職務層次之外，還應明確職位職責和要求，以及晉升條件、薪資待遇等內容。聘用合同應注明被聘用人員的職位及其職權范圍。

二、薪資待遇

中央事業(yè)單位的薪資待遇一般是由國家人事部門審批的，因此其薪資待遇應屬于符合法律、合規(guī)的范疇。中央事業(yè)單位聘用合同中需具體明確工資標準、工資結構、薪資調整政策等內容。對于薪資調整方面，應當依據(jù)國家有關規(guī)定進行調整，確保員工的權益得到充分保障。

三、工作時間

中央事業(yè)單位一般實行固定勞動制，其工作時間標準應為每周不超過40小時。中央事業(yè)單位聘用合同中需注明員工的工作時間，包括正常工作時間和加班工作時間。在合同中還應注明員工的休息日、法定節(jié)假日等時間，確保員工的權益得到充分保障。

四、社會保險

中央事業(yè)單位的員工享有國家有關社會保險制度的福利待遇，其聘用合同應詳細注明員工享有的社會保險福利和參保情況。社會保險包括社會養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和失業(yè)保險。聘用合同還應注明中央事業(yè)單位與員工的社會保險費用分擔比例、繳納基數(shù)等。

結語

中央事業(yè)單位聘用合同中，上述內容是重中之重。無論從法律、合規(guī)、員工權益等角度出發(fā)，這些內容都非常重要。在編制聘用合同時，應該認真嚴肅對待，確保聘用合同的完整性和準確性。同時，在聘用新員工時，也應當向其詳細解釋聘用合同的相關內容，以確保其對合同內容有全面深刻的理解。

中央事業(yè)單位聘用合同【篇2】

中央事業(yè)單位是國家的行政機構，在實現(xiàn)國家發(fā)展目標的過程中發(fā)揮著至關重要的作用。隨著國家的不斷發(fā)展，中央事業(yè)單位也需要不斷地招聘人才來滿足不同領域的工作需求。而招聘人才的一個非常重要的環(huán)節(jié)就是中央事業(yè)單位聘用合同的簽訂。

中央事業(yè)單位聘用合同是指中央事業(yè)單位與招聘人員之間的一份合同。合同中包含著雙方之間的權利和責任，是確保雙方合法權益的法律約束文件。對于中央事業(yè)單位來說，聘用合同的簽訂將會影響到單位的人員工作安排、財務開支、職工福利等方面，因此必須嚴謹對待。本文將從中央事業(yè)單位聘用合同的重要性、聘用合同的主要內容、聘用合同中的注意事項等方面進行探討，并對如何簽訂一份合法的聘用合同進行指導。

一、中央事業(yè)單位聘用合同的重要性

1.保障雙方權益合法合理：中央事業(yè)單位聘用合同是雙方權益的約束文件，其中規(guī)定了聘用人員從事的工作、薪酬待遇、工作時間、保險福利等各項具體內容。在簽訂合同時，要確保雙方的權益合法合理，尤其要確保聘用人員的合法權益，避免出現(xiàn)過度勞動，不合理解雇等情況。

2.規(guī)范管理，保障單位穩(wěn)定：中央事業(yè)單位與其他企業(yè)一樣，聘用合同也規(guī)范了單位的管理流程和職工工作機制。聘用合同將會促進單位自身的穩(wěn)定性，有助于保持單位內部一種有序的工作環(huán)境，促進職工與單位相互配合。

3.防范法律風險：與聘用人員簽訂聘用合同，可以防止單位在使用職工過程中出現(xiàn)各種法律問題，如違法操作，圖片光碟，相片等，都會影響了單位的法律質量。

二、中央事業(yè)單位聘用合同的主要內容

1.雙方基本信息：聘用合同中首先需要詳細記錄雙方的基本信息，如單位名稱、法律地址、聯(lián)系方式、招聘人員的姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式等等。這是保證合同合法有效的必須內容。

2.工作崗位和薪酬待遇：合同中需要明確招聘人員的工作崗位和工作職責，以及相應的薪酬待遇和獎金等福利。招聘人員應該對自己的職位、職責、薪酬待遇有一個清晰的了解，避免出現(xiàn)過度勞動和異常理財。

3.工作時間和休息休假：聘用合同中需明確工作時間和休息休假的政策，要求招聘人員按照規(guī)定的工作時間和休假制度執(zhí)行，這是維護穩(wěn)定的必要條件。

4.保險福利和社會保障：招聘人員的保險福利和社會保障也是簽訂合同時需要明確規(guī)定的重要內容，如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等等。

三、中央事業(yè)單位聘用合同中需要注意的事項

招聘人員在簽訂中央事業(yè)單位聘用合同時，除了要注意合同中的具體條款外，還應注意以下幾個方面：

1.了解單位情況：在簽訂合同之前，應了解所在單位的基本情況，包括單位性質、管理模式、規(guī)章制度等等。

2.著眼未來：與中央事業(yè)單位簽訂聘用合同，應注意未來的工作，根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃和興趣愛好，選擇符合自己發(fā)展前景和職業(yè)技能的崗位。

3.明確合同條款：簽訂合同時，應仔細閱讀合同條款，了解條款內容，明確自己與單位的權利和義務。

4.維護權益：當出現(xiàn)職務調整、薪資變更或其他重大變動時，要及時與單位溝通，維護自己的合法權益。

四、如何簽訂一份合法的中央事業(yè)單位聘用合同

在簽訂一份合法的聘用合同時，應注意以下幾個環(huán)節(jié)：

1.合同的法律效力：聘用合同具有法律效力，必須在法律規(guī)定的程序、要求和時間內合法簽署。任何未經(jīng)雙方協(xié)商和簽署的合同都無法對任何一方產生法律效力。

2.合同內容的合法性：聘用合同中必須合法、合理、誠信，雙方必須按照《勞動合同法》規(guī)定簽署，合同中的條款必須符合勞動法律法規(guī)，不能違反法律法規(guī)規(guī)定。

3.合同的履行：合同不僅是一份文件，更是一個包含著任務、期限和責任的規(guī)定，雙方要根據(jù)合同的規(guī)定履行自己的義務，確保合同得以順利履行。

4.合同的保管：簽署好聘用合同后，應妥善保管原件和副本，以備查閱和索取證據(jù)。

綜上所述，中央事業(yè)單位聘用合同的簽署是一個非常重要的環(huán)節(jié)。為了保障雙方的合法權益，其中包含的內容和注意事項應該引起重視。在簽訂聘用合同前，需要仔細了解單位情況，明確未來的發(fā)展方向，合法、合理、誠信地簽署中央事業(yè)單位聘用合同，遵循合同內容履行雙方的義務，確保合同得到有序、規(guī)范和安全的履行，從而促進中央事業(yè)單位的穩(wěn)定發(fā)展。

中央事業(yè)單位聘用合同【篇3】

隨著中國經(jīng)濟的快速發(fā)展，中央事業(yè)單位在國家建設和社會發(fā)展中扮演著重要的角色。中央事業(yè)單位聘用合同是中央事業(yè)單位與員工簽訂的一種合同，旨在規(guī)范雙方的權利和義務，確保聘用關系的正常運作。本文將以“中央事業(yè)單位聘用合同”為標題，詳細、具體和生動地描述這種合同的主要內容和意義。

一、中央事業(yè)單位聘用合同的主要內容

中央事業(yè)單位聘用合同包括以下主要內容：

1.基本信息：聘用單位和職工的基本信息是合同的首要內容，包括雙方的名稱、地址、聯(lián)系方式等。這樣可以確保雙方的身份和聯(lián)系方式是正確的，方便后續(xù)的聯(lián)系和溝通。

2.工作內容和職位：合同應明確職工的具體工作內容和職位，以確保職工能夠清楚地知道自己的工作職責和要求。同時，也有助于聘用單位更好地安排和管理人員，提高工作效率和質量。

3.薪資和福利待遇：薪資和福利待遇是聘用合同中的重要內容，應該明確規(guī)定工資待遇、獎金、績效考核、職工福利等內容。這樣可以確保職工的合法權益，提高職工的積極性和滿意度。

4.工作時間和休假：聘用合同應明確職工的工作時間和休假制度，確保職工的勞動時間合法合理，同時保證職工的休息和休假權益。

5.勞動紀律和責任：聘用合同應明確職工應遵守的勞動紀律和職責，并對違反紀律和職責的處罰進行規(guī)定。這樣可以維護聘用單位的正常秩序，促進職工的勞動紀律。

6.合同期限和終止條件：聘用合同應明確合同的期限和終止條件，包括合同的起止時間、自然終止和解除合同的條件等。這樣可以為雙方提供一個清晰的聘用關系，保護雙方的合法權益。

二、中央事業(yè)單位聘用合同的意義

中央事業(yè)單位聘用合同的簽訂對于中央事業(yè)單位和職工都具有重要意義。

聘用合同能夠規(guī)范雙方的權利和義務，建立聘用關系的法律框架。在簽訂合同之前，中央事業(yè)單位和職工之間的權利和義務常常存在模糊和不確定性，簽訂合同可以明確雙方的權益和責任，確保雙方在聘用關系中的合法權益不受侵犯。

聘用合同能夠提高中央事業(yè)單位的管理效能和工作質量。聘用合同明確了職工的工作職責和要求，使得中央事業(yè)單位能夠更好地安排和管理人員，提高工作效率和質量。同時，合同還可以明確職工的薪資和福利待遇，激勵職工積極投入到工作中，提高工作動力和質量。

另外，聘用合同還為中央事業(yè)單位和職工提供了一種安全感和保障。聘用合同明確了合同的期限和終止條件，保證了聘用關系的穩(wěn)定性和可靠性。聘用合同還規(guī)定了勞動紀律和責任，維護了中央事業(yè)單位的正常秩序，提高了工作效率和和諧度。

中央事業(yè)單位聘用合同是中央事業(yè)單位與員工簽訂的一種合同，旨在規(guī)范雙方的權利和義務，確保聘用關系的正常運作。聘用合同的簽訂對中央事業(yè)單位和職工都具有重要意義，能夠提高管理效能和工作質量，保障雙方的合法權益，為聘用關系的穩(wěn)定發(fā)展提供保障。中央事業(yè)單位應密切關注和執(zhí)行聘用合同的內容和要求，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，推動事業(yè)單位的進一步發(fā)展。

中央事業(yè)單位聘用合同【篇4】

中央事業(yè)單位聘用合同的范文

一、合同雙方

甲方：（中央事業(yè)單位全稱）

地址：

聯(lián)系人：

電話：

乙方：

身份證號碼：

住址：

聯(lián)系電話：

二、聘用崗位

乙方被聘用為（職務/職稱）。

三、聘用期限

從（年）（月）（日）至（年）（月）（日）。

四、工作時間

1.乙方每天工作8小時，每周工作40小時，根據(jù)工作需要，必要時應當加班。

2.根據(jù)單位工作需要，乙方的工作在一定程度上需要調整，但必須遵守國家法律、法規(guī)和單位規(guī)定，維護單位利益。

3.乙方休息時間、休假時間和加班時間的安排應當按照國家法律、法規(guī)和單位有關規(guī)定執(zhí)行。

五、薪酬待遇

1.乙方的薪酬待遇應當按照國家法律、法規(guī)和單位有關規(guī)定執(zhí)行。

2.乙方發(fā)放的薪酬包括基本工資、津貼、獎金、績效工資和其他福利待遇等。

六、勞動保護

1.甲方應當為乙方提供符合國家法律、法規(guī)和行業(yè)標準的勞動保護措施。

2.甲、乙雙方應當共同維護良好的勞動關系，不得有侮辱、歧視、虐待和身體或精神上的傷害。

3.如乙方在工作中出現(xiàn)意外事故或患病，應當及時報告甲方并及時治療。

七、違約責任

1.甲方若未按照本合同約定支付乙方工資或者扣減乙方工資，應當依法承擔違約責任，造成乙方損失的，應當承擔賠償責任。

2.乙方未按照本合同約定工作或者違反了國家法律法規(guī)的，應當依法承擔違約責任，造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。

3.本合同自動終止或解除后，雙方應當進行結算，并按照國家法律、法規(guī)和單位規(guī)定執(zhí)行。

八、爭議解決

1.雙方發(fā)生勞動爭議，應當協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。

2.因本合同引起的糾紛，由協(xié)商解決。協(xié)商不成，可向人民法院提起訴訟。

九、其他

1.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

2.未盡事宜雙方協(xié)商處理，經(jīng)雙方簽字確認后生效。

甲方：簽字日期：年月日

乙方：簽字日期：年月日

中央事業(yè)單位聘用合同【篇5】

隨著國家事業(yè)的不斷發(fā)展和各行各業(yè)的蓬勃發(fā)展，中央事業(yè)單位的重要性也日益凸顯。中央事業(yè)單位是指由國家直接管理、承擔公益性事務的單位，其聘用合同也是其員工與單位之間的重要法律文書。本文將以“中央事業(yè)單位聘用合同”為題，詳細、具體且生動地闡述該合同的相關內容。

一、合同主體

中央事業(yè)單位聘用合同是由中央事業(yè)單位與受聘人員簽訂的一種以雇傭關系為基礎的合同，合同中的主體為中央事業(yè)單位和受聘人員。中央事業(yè)單位作為用人單位，承擔管理和運營的職責；受聘人員是被聘用為單位的工作人員，承擔具體的工作職責。

二、合同內容

1. 聘用條件：合同首先明確了受聘人員滿足聘用條件的要求，如學歷、專業(yè)背景和相關工作經(jīng)驗等。具體要求根據(jù)不同的崗位進行具體規(guī)定。

2. 工作職責：合同中詳細描述了受聘人員的工作職責，包括具體工作內容、工作量、工作時間等，以保證工作的順利進行和高效完成。

3. 薪酬待遇：合同明確了受聘人員的薪酬待遇，包括基本工資、崗位津貼、績效獎金等。薪酬待遇的具體金額和發(fā)放時間由中央事業(yè)單位根據(jù)情況進行分配和調整。

4. 工作地點：合同中規(guī)定了受聘人員的工作地點，以保證工作的順利進行。中央事業(yè)單位可能會根據(jù)工作需要，在合同履行期間進行合理的工作地點調整。

5. 工作期限：合同規(guī)定了受聘人員的工作期限，具體標準根據(jù)不同工作崗位進行規(guī)定。受聘人員在合同期滿前需續(xù)簽合同或另行安排工作。

6. 保密義務：合同強調了受聘人員對中央事業(yè)單位的商業(yè)秘密和業(yè)務秘密的保密義務，確保單位的商業(yè)利益和運營安全。

7. 違約責任：合同中明確了對于受聘人員違約行為的處罰措施，包括警告、罰款、解除合同等，以保證受聘人員的合法權益，同時維護單位的正常運行。

8. 合同解除：合同規(guī)定了解除合同的條件和程序，包括雙方自愿解除、合同期滿、受聘人員違反合同規(guī)定等。雙方在解除合同時應按照事先約定的程序進行解除手續(xù)，以確保雙方權益的合法合理。

三、合同簽署和效力

中央事業(yè)單位聘用合同應當經(jīng)過雙方自愿簽署，合同應當由中央事業(yè)單位主管部門或授權的管理機構簽署。合同一經(jīng)簽署，即具有法律效力。

四、合同的執(zhí)行與變更

中央事業(yè)單位聘用合同應當嚴格按照合同的約定執(zhí)行，受聘人員應當履行合同中約定的職責和義務。如果有變更，應當另行簽訂補充協(xié)議，并經(jīng)過雙方的書面同意。

中央事業(yè)單位聘用合同是中央事業(yè)單位與受聘人員之間的重要法律文書，其內容涵蓋了聘用條件、工作職責、薪酬待遇、工作地點、工作期限、保密義務、違約責任、合同解除等方面。該合同的簽署對于中央事業(yè)單位和受聘人員之間的權益保護和工作安排起著重要的作用。

中央事業(yè)單位聘用合同【篇6】

中央事業(yè)單位聘用合同

中央事業(yè)單位作為國家機構的重要組成部分，在促進國家發(fā)展和社會進步方面發(fā)揮著不可替代的作用。隨著改革開放的不斷深化，中央事業(yè)單位的管理和運作方式也得到了深刻變革，而聘用合同作為人事管理的基礎性文件，在中央事業(yè)單位的運作中扮演著非常重要的作用。

作為國家機構和事業(yè)單位，中央事業(yè)單位的人事管理機制應該是科學、規(guī)范、公正和透明的。聘用合同是人事管理的核心文件，它規(guī)定了招聘、錄用、薪酬、福利、績效評估等相關方面的條款。因此，編制一份完善的聘用合同就顯得尤為重要。

首先，在編制聘用合同時，必須要注意合同的內容和形式。合同的內容應該詳細、清晰、具體，包括勞動者的個人信息、聘用方式、工作職責、工資和福利待遇、績效評估、合同終止等方面的內容。同時，聘用合同還需要符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，比如，勞動合同法等相關法律法規(guī)。合同形式一般可以采用書面形式，也可以使用電子合同，但無論哪種形式，都應該保證合同的真實性和合法性。

其次，聘用合同還需要合理地確定期限。在制定聘用合同時，應該給予員工合理的期限，以充分保護勞動者的合法權益。對于新進入的員工，可以先安排試用期，以考察其工作能力和適應性，達到業(yè)務水平后再進行轉正。試用期內，應該規(guī)定相關工資和福利待遇，并在期限到了之后及時進行轉正或終止合同的處理。

另外，聘用合同還應該在員工的績效評估上體現(xiàn)公平、公正的原則。合同中應該包含企業(yè)的績效考核制度和評估標準，考核的結果要與薪酬和職位晉升等相關，以激勵員工的工作積極性和創(chuàng)造性。同時，應該根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，及時進行積極的反饋和督促，減少員工的工作壓力和不安全感。

最后，聘用合同還應該設計合理的工資和福利待遇，以創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和鼓勵員工的工作熱情。工資和福利待遇的設計應該根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和企業(yè)的實際情況來定，不應過高或過低，并且應該有一定的競爭力，以提升員工的忠誠度和企業(yè)的流失率。

總的來說，中央事業(yè)單位聘用合同既是人事管理的合規(guī)性文件，也是人才合理配置的策略性文件。通過編制良好的聘用合同，中央事業(yè)單位能夠更好地管理、培養(yǎng)和留住優(yōu)秀的人才，不斷提升事業(yè)發(fā)展的質量和效益，為國家的發(fā)展和進步做出更大的貢獻。

中央事業(yè)單位聘用合同【篇7】

中央事業(yè)單位聘用合同

中央事業(yè)單位是國家機關事業(yè)單位中層次最高、責任最重的一類單位。在國家事業(yè)發(fā)展中，中央事業(yè)單位具有重要的作用和地位。作為國家機關，中央事業(yè)單位必須遵守國家法律法規(guī)，維護國家利益和公共利益，推進中國特色社會主義事業(yè)的發(fā)展。因此，對于中央事業(yè)單位的聘用合同必須嚴格執(zhí)行，而不可隨意改變、違反。

一、 中央事業(yè)單位聘用合同的含義

中央事業(yè)單位聘用合同是指國家機關事業(yè)單位與工作人員之間的協(xié)議，明確了工作人員在單位中的職責、權利和福利，以及單位對工作人員的義務和責任。中央事業(yè)單位聘用合同應當符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，本著平等、自愿、公開和公正的原則簽訂，對于各方的權利和義務都應當明確約定，并有法律保護。

中央事業(yè)單位聘用合同的簽訂有確定的時限和方式。根據(jù)國家規(guī)定，中央事業(yè)單位應當嚴格按照規(guī)定時間和程序，面向社會公開招聘人才，不得非法占用和侵犯他人的權益。同時，聘用合同應當遵循公平競爭、平等對待的原則，不得歧視性別、年齡、國籍、身體條件、政治背景等因素。

二、 中央事業(yè)單位聘用合同的內容和要求

中央事業(yè)單位聘用合同的內容應當充分體現(xiàn)聘用人員的權利和義務，以及工作期限、職務等內容。聘用合同應當包含以下內容：

1.工作崗位的名稱、級別、職責，以及工作地點、工作時間等基本信息。

2.崗位工資、福利待遇、保險、住房等福利待遇細則，以及各項福利的享受條件和規(guī)定。

3.聘用期限、工作評估等方面的規(guī)定。

4.各方的權利和義務，以及約定的違約責任和解決方式。

中央事業(yè)單位聘用合同還要求以下要素：

1.明確雙方權利和義務，憲法、法律、法規(guī)規(guī)章和國家政策。

2.明確聘用期限、工作職責、工作時間和地點、薪酬和其他福利待遇、工作權利和義務、業(yè)績考核標準和其他方面，并主動告知聘用人員工作所需的資格和條件，不得在聘用后變更。

3.明確解決勞動糾紛的程序和方式，包括在發(fā)生糾紛時雙方可以向勞動仲裁機構申請仲裁或向法院提起訴訟等。

對于以上規(guī)定，中央事業(yè)單位應當認真貫徹執(zhí)行，保障工作人員的合法權益。

三、 中央事業(yè)單位聘用合同的履行和維護

中央事業(yè)單位聘用合同的履行是維護勞動法律法規(guī)、落實勞動保障、保證勞動者合法權益的重要舉措。查閱國家法律法規(guī)發(fā)現(xiàn)，中央事業(yè)單位聘用合同的履行標準主要有以下幾個方面：

1.聘用合同必須符合相關法律法規(guī)的規(guī)定，禁止歧視、限制男女工資待遇等方面，保護工作人員合法權益。

2.中央事業(yè)單位應當保證招聘人員資格審查的真實、客觀、公正，并應當嚴格按照規(guī)定時限和程序進行招聘。

3.應當及時履行聘用合同中約定的各項權利和義務，如薪酬、福利、加班補貼等。同時，對聘用合同中約定的保密、競業(yè)限制、解除合同等方面應當嚴格執(zhí)行。

4.應當創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，完善勞動保護措施，保障工作人員的安全、健康等權益。

中央事業(yè)單位聘用合同在履行過程中，如果存在違約情況，受害方可以向有關行政或司法機構求助，維護自己的合法權益。另外，中央事業(yè)單位應當建立起完善的考核、糾紛處理和解決機制，以增強勞動者維權的信心和底氣。

四、 中央事業(yè)單位聘用合同的優(yōu)化研究

中央事業(yè)單位聘用合同應當不斷優(yōu)化和改進?，F(xiàn)如今，隨著國家事業(yè)的不斷發(fā)展，需要更加適應市場經(jīng)濟的需要和國家事業(yè)的發(fā)展。因此，中央事業(yè)單位聘用合同可以采取以下幾個方面的優(yōu)化和改進：

1.完善聘用制度，提升招聘質量，采用多種方式進行招聘，注重考核人才的工作能力、創(chuàng)新能力、社會責任等方面。

2.建立績效考核、獎懲制度，通過激勵、約束等方式提高工作人員的工作積極性和創(chuàng)造性，推進工作效率。

3.制定各項福利待遇的標準和規(guī)范，使福利待遇更加符合現(xiàn)實需要和勞動者的基本要求。

4.充分保障工作人員的合法權益，明確聘用期限、工作職責、工作時間和地點、薪酬和其他福利待遇、工作權利和義務、業(yè)績考核標準和其他方面，并主動告知聘用人員工作所需的資格和條件，不得在聘用后變更。

5.加強對聘用合同的宣傳和普及，提高聘用合同的法律知曉率，增強工作人員的法律意識和維權能力。

總之，中央事業(yè)單位聘用合同的制定和執(zhí)行是非常重要的，對于維護勞動者的合法權益和促進國家事業(yè)的發(fā)展都有著至關重要的影響。各方應當秉持公正、平等、自愿、互惠原則，對聘用合同的內容和要求進行認真研究和優(yōu)化，從而為中國特色社會主義事業(yè)的不斷發(fā)展作出更大的貢獻。

中央事業(yè)單位聘用合同【篇8】

《中央事業(yè)單位聘用合同》是指由中央事業(yè)單位簽訂并執(zhí)行的用人合同。這種合同是中央事業(yè)單位與聘用人員之間建立的權利義務關系的法律形式，合同具有法律效力，保障了雙方的合法權益。

這種合同的內容包括合同的基本條款、附加條款以及雙方的權利義務。合同的基本條款規(guī)定了雙方的基本信息，如聘用單位名稱、聘用人員姓名、聘用崗位、聘用期限等。附加條款則是對合同的補充和細化，如工資待遇、工作內容、工作時間等具體事項。雙方的權利義務則是合同中最為重要的部分，它規(guī)定了雙方在合同期限內應當履行的權利和義務，保障了雙方的合法權益。

該合同的簽訂需要滿足一些基本條件。聘用單位必須是中央事業(yè)單位。聘用人員必須是符合聘用條件的人才。聘用職位一般要求具備相關專業(yè)知識和工作經(jīng)驗，并根據(jù)不同崗位的需要制定相應的錄用標準。另外，聘用人員還要符合法律法規(guī)和聘用單位的規(guī)定，同時須提供相關的證明材料，如學歷證書、職業(yè)資格證書等，以證明其具備從事相關崗位的資格。

合同的簽訂程序一般包括以下幾個環(huán)節(jié)。聘用單位發(fā)布招聘公告，在各大媒體和招聘網(wǎng)站上發(fā)布聘用信息，吸引符合條件的人員申請。之后，聘用單位組織面試和考試，對報名人員進行篩選，并確定最終的聘用人選。聘用單位與聘用人員進行合同的訂立。合同的簽訂可以通過書面形式進行，也可以采用電子數(shù)據(jù)交換的方式進行。

在合同履行過程中，聘用單位有義務向聘用人員提供良好的工作環(huán)境和必要的工作條件，保障聘用人員的權益。同時，聘用單位還要按照合同規(guī)定向聘用人員支付工資或報酬，并繳納相關的社會保險費用。聘用人員則有義務按照合同約定完成工作任務，并保守聘用單位的商業(yè)秘密。

合同的解除是指合同行為雙方終止合同關系，在合同期限屆滿或者由于其他原因提前解除合同。合同的解除應當符合法律法規(guī)和合同的約定，并經(jīng)過書面協(xié)商或者依法進行解除程序。解除合同后，聘用單位應該支付相應的經(jīng)濟補償或者解除合同的賠償費用。

《中央事業(yè)單位聘用合同》的簽訂和執(zhí)行，不僅是中央事業(yè)單位與聘用人員之間建立和維護良好關系的重要手段，也是保障聘用人員權益的關鍵制度。這種合同的簽訂和執(zhí)行，既要符合法律法規(guī)的要求，又要根據(jù)聘用單位的實際情況和聘用人員的具體需求進行靈活調整。只有合同簽訂和執(zhí)行的雙方共同努力，才能保障合同的順利履行，促進中央事業(yè)單位的健康發(fā)展。

中央事業(yè)單位聘用合同【篇9】

中央事業(yè)單位聘用合同：穩(wěn)定就業(yè)的保障與責任承擔

近年來，越來越多的人選擇考取中央事業(yè)單位從而穩(wěn)定職業(yè)，但是也伴隨著對于中央事業(yè)單位聘用合同的關注與熱議。中央事業(yè)單位聘用合同是指國家機關、國有企事業(yè)單位等在聘用公務員或聘用非公務員員工時所采用的一種合同形式，本文將從聘用合同的制度背景、合同內容的基本要素以及聘用合同的責任承擔與權益保障等方面，對中央事業(yè)單位聘用合同進行分析與探討。

一、聘用合同的制度背景

從聘用合同制度的發(fā)展歷史來看，聘用合同在國際上被引入我國是在20世紀90年代初期，是隨著中國市場經(jīng)濟的發(fā)展和勞動力市場的多元化而應運而生的。2008年勞動合同法的頒布施行，為聘用合同制的法律規(guī)范提供了統(tǒng)一的制度基礎和法律依據(jù)。其中，中央事業(yè)單位聘用合同也應運而生。

中央事業(yè)單位聘用合同具有以下特點：一是聘用單位與勞動者之間簽訂的一種書面合同，包括一定期限和無固定期限兩種形式；二是聘用時間一般長，福利有保障，工資待遇高，工作穩(wěn)定；三是具備特定的知識和技能，適應性較強。

二、合同內容的基本要素

中央事業(yè)單位聘用合同是為了明確聘用關系，規(guī)范聘用標準和職責，確立權益和義務而制定的。它包含以下基本要素：

1.合同各方的名稱和基本信息

包括聘用單位的名稱、地址、法定代表人及其授權代表或經(jīng)辦人信息，勞動者的姓名、性別、年齡、身份證號等個人基本信息。

2.職位名稱、職責及工作地點

明確聘用對象的崗位類別、職位名稱、職責范圍和工作地點等。

3.聘用條款

聘用條款是合同的核心部分，旨在對雙方的權利和義務進行徹底約定。包括聘用方式、職務級別、試用期、工資待遇、社會保險、福利待遇、獎金等內容。

4.合同期限

中央事業(yè)單位聘用合同可以分為有固定期限和無固定期限兩種。有固定期限的合同應規(guī)定期限的起止時間，而無固定期限的合同無需規(guī)定期限，但應注明是否試用期。

5.終止協(xié)議

終止協(xié)議是指當一方提出終止聘用合同請求時，另一方須表示同意，達成具有法律效力的協(xié)議。應注明終止合同的原因、實際終止時間，以及與此相關的權利義務。

三、聘用合同的責任承擔與權益保障

聘用合同是聘用雙方之間的一份正式協(xié)議，是對雙方權利與義務的法律承諾。對于中央事業(yè)單位聘用合同，聘用雙方在合同中應明確其責任承擔和權益保障的內容，以保證勞動者權益受到保障。

1.責任承擔

中央事業(yè)單位是國家的重要公共服務單位，其對各個職能部門和國民經(jīng)濟的發(fā)展作出了重要貢獻。對于聘用單位，其應當履行好責任承擔的相關義務，確保勞動者依法享有應得的權益，諸如合法的勞動權、社會保險和福利待遇等。

2.權益保障

為了確保中央事業(yè)單位的勞動者在工作期間享受到勞動保護與福利待遇，相應的權益保障也必須得到充分的保障。包括法定節(jié)假日和休息日、法定工時、勞動保護、社會保險等方面的權益需得到落實。

三、總結與建議

在聘用合同的制度背景、合同基本要素和聘用合同的責任承擔與權益保障等方面進行了詳細的說明與解釋。為了保護勞動者的利益，中央事業(yè)單位應增加相應的社會保障、提高福利待遇、完善相應的法律法規(guī)等方面的法制建設，從而得到更好的保障，并在聘用合同的簽訂方面更加規(guī)范和落實。在勞動者方面，也應該在簽訂聘用合同時，認真閱讀內容，理性看待聘用合同，并在聘用合同期限內盡自己最大的努力，為單位和國家作出自己的貢獻。

中央事業(yè)單位聘用合同【篇10】

甲方(單位名稱)

乙方(單位名稱)性別出生年月

聘請崗位(職務名稱)

甲乙雙方按照《全盟事業(yè)單位試行人員聘用制度辦法》規(guī)定，在平等自愿的原則下，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本合同。

第一條合同期限

本合同自年月日起到年月日止，其中試用期為個月(續(xù)訂合同無試用期)。

第二條崗位(工作)及其職責要求

甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在(須填寫職務全稱，如中學語文高級講師或醫(yī)務科副科長)工作崗位，并為其提供必要的工作條件。聘用期間，乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從分配，積極工作，履行崗位職責，完成本職工作任務。

第三條勞動保護和崗位(工作)條件

(一)甲方必須尊重職工的主人翁地位，保障職工民主管理的權利，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的工作環(huán)境。

(二)甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術、管理知識、勞動安全、遵紀守法的教育和培訓。甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規(guī)定對乙方進行專門培訓并取得專業(yè)資格。

(三)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，并按照國家有關規(guī)定對從事職業(yè)危害的乙方進行健康檢查。

(四)甲方必須根據(jù)國家有關規(guī)定對婦女職工實行特殊保護。

(五)甲方應按國家規(guī)定執(zhí)行工作時間，保證乙方的休息權利。

第四條工資待遇

(一)乙方按照甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方必須以法定貨幣形式按時定額支付乙方的工資報酬。

(二)甲方支付乙方的工資標準，根據(jù)國家規(guī)定的工資制度和乙方所在崗位及崗位對專業(yè)技能、工作能力的要求、乙方的實際工作貢獻等確定，并按工作責任大小和崗位目標完成情況，由甲方自主確定津貼的分配。

(三)甲方根據(jù)單位經(jīng)濟社會效益和乙方在工作方面的貢獻制訂有關規(guī)定給予乙方獎勵。

(四)雙方依據(jù)國家和地方有關養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險的規(guī)定，按時繳納社會保險費。雙方解除、終止本合同后，甲方必須按國家和地方規(guī)定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續(xù)。

(五)乙方應享受的因(公)工負傷、女職工保護、非因公(工)負傷、患病等其他保險福利待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。

第五條崗位(工作)紀律

(一)甲方應建立健全內部規(guī)章制度和工作規(guī)范。內部規(guī)章制度和工作規(guī)范不得違背國家有關法律、法規(guī)和規(guī)章。

(二)乙方應嚴格遵守國家的各項法律規(guī)定，遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領導、管理和教育。

(三)乙方違反規(guī)章制度和工作紀律的，甲方有權對其進行批評教育，直至按有關規(guī)定給予相應的紀律處分或辭退。

第六條聘用合同變更、終止與解除的條件

(一)具有下列情形之一的，雙方可以協(xié)商變更合同的有關內容：

1.本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改;

2.由于不可抗拒的原因使合同無法履行的;

3.乙方身體條件發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的;

4.合同訂立時所依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。

(二)本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，聘用合同即終止執(zhí)行。約定的條件應在本合同約定事項中寫明。

(三)受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時解除合同，并以書面形式通知本人：

1.在試用期內發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的;

2.連續(xù)兩年考核不合格的;

3.違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職造成嚴重后果的;

4.連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的;

5.未經(jīng)聘用單位同意，擅自參加各類學校學習、出國或者逾期不歸的;

6.嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位和相關單位工作不能正常進行的;

7.被依法追究刑事責任的;

8.法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

(四)受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以單方面解除聘用合同，提前30日以書面形式通知本人：

1.患病或非因公(工)負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作且不服從另行安排的;

2.年度考核或者聘期考核不合格，經(jīng)培訓或調整工作崗位仍不能勝任的;

3.聘用合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化(單位撤銷、破產或其他不可抗力的原因)，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。

(五)受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得終止或者解除聘用合同：

1.患病或者住院在規(guī)定醫(yī)療期內的;

2.患職業(yè)病或因公(工)負傷治療終結并被確認喪失或大部分喪失勞動能力的;

3.女職工在孕期、產期或哺乳期的;

4.國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(六)有下列情形之一的，受聘人員可以隨時單方面提出解除聘用合同，并以書面形式通知聘用單位:

1.在試用期內的;

2.經(jīng)國家有關部門確認，聘用單位安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的;

3.聘用單位不履行聘用合同或違反國家政策規(guī)定，侵害職工合法權益的;

4.符合國家有關規(guī)定，考入大中專院校、應征入伍、出國留學或被錄用為國家公務員的;

5.法律法規(guī)另有規(guī)定的。

第七條雙方約定的其他事項(可附頁)第八條違反聘用合同的責任與經(jīng)濟補償

(一)屬下列情形之一而解除合同的，聘用單位應根據(jù)受聘人員在本單位的工作年限，發(fā)給一定數(shù)額的補償金，補償金標準按《全盟事業(yè)單位試行人員聘用制的辦法》第三十九條執(zhí)行：

1.經(jīng)受聘人員同意，有聘用單位解除聘用合同的;

2.受聘人員患病或者非因公(工)負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的;

3.受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調整其工作崗位，或者雖同意工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，聘用單位單方面解除勞動合同的;

4.聘用單位分立、合并、撤銷的，不能安臵受聘人員到相應單位就業(yè)而解除聘用合同的。

(二)受聘人員經(jīng)聘用單位出資培訓的，因本人原因沒有按約定履行服務期限的，應向原單位賠償培訓費，以不高于培訓后沒服務一年遞減20%的標準支付。

第九條人事爭議處理

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位業(yè)務主管部門人事爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以自爭議發(fā)生之日起1年內向有管轄權的人事爭議仲裁委員會書面申請仲裁。

第十條其他

本合同未盡事宜，按國家現(xiàn)行法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。本合同如與國家新頒布政策不一致時，按新頒布政策執(zhí)行。

本合同經(jīng)當?shù)卣耸虏块T鑒證后有效。本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，乙方人事檔案存檔一份。

甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：

法人代表或委托簽訂時間：

代理人(簽章)年月日

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最新事業(yè)單位聘用合同6篇

在相關法律法規(guī)的不斷完善的今天，人們對合同的存在也更加熟悉了。簽訂合同可以保護我們的合法權益，讓我們從容應對工作中的挑戰(zhàn)。細心選題的欄目小編特別為您帶來了“事業(yè)單位聘用合同”，愿本文對您有所啟發(fā)！

事業(yè)單位聘用合同(篇1)

甲方(聘用單位)：____________乙方(受聘人員)：____________

名稱：____________姓名：____________

性別：____________彩色照片：____________

出生________年________月____________日

類型：

1、財政核撥□民族：____________

2、財政撥補□籍貫：____________省縣(市)

3、經(jīng)費自給□出生地：____________

4、企業(yè)化管理□學歷：____________學位：____________

專業(yè)技術資格或工人技術等級：____________

執(zhí)業(yè)資格：____________

批準成立文號：____________參加工作時間：____________年________月________日

登記證號：____________進本單位工作時間：____________年________月________日

地址：____________聘前職務：____________聘職務：____________

政治面貌：____________健康狀況：____________

事業(yè)單位聘用合同(篇2)

編號：_________

事業(yè)單位聘用合同（范本）

聘用單位（甲方）：

受聘人員（乙方）：

中華人民共和國人事部

填寫說明

1、本聘用合同書根據(jù)《國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)[20xx]35號）制定，作為聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同的范本。除本合同所列內容外，經(jīng)聘用單位與受聘人員協(xié)商一致，可增加有關條款。

2、填寫聘用合同書一律用藍、黑墨水書寫，字跡清晰、工整，涂改處必須加蓋校對章，否則無效。

3、本聘用合同書須由聘用單位和受聘人員雙方當事人親自簽訂，因故確需代簽的，須經(jīng)本人書面委托，否則代簽無效。

4、本聘用合同書內的年、月、日一律使用公歷，除落款日期外，均用阿拉伯數(shù)字填寫，工資報酬等金額一律使用大寫。甲方（聘用單位）

名稱：________________________

法定代表人或委托代理人：____________________________

地址：________________________

郵政編碼：_________

聯(lián)系電話：____________________

乙方（受聘人員）

姓名：_____________

性別：_____________出生年月：_____________

身份證號碼：________________________________

住址：______________________________________

聯(lián)系電話：____________

根據(jù)《國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)[20xx]35號）和＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。

一、聘用合同期限

本合同期限按下列第__項執(zhí)行：

（一）本合同期限為年，自年月日至年月日止。試用期為個月，自年月日至年月日止。

（二）本合同期限自簽訂之日起算，至乙方達到國家規(guī)定的退休年齡之日終止。

（三）本合同期限自簽訂之日起算，至＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作任務完成時止。試用期為個月，自年月日至年月日止。

二、聘用崗位及職責要求

（一）甲方聘用乙方在＿＿＿＿＿＿＿部門從事＿＿＿＿＿＿＿＿＿崗位的工作。

（二）由甲方確定乙方的崗位職責要求，具體內容如下：

1、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

2、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

3、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

（三）乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責要求按時完成甲方規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的工作質量標準。

（四）在聘期內，甲方可以根據(jù)工作需要，與乙方協(xié)商后，調整乙方的工作崗位。

三、崗位紀律

（一）甲方有權按照崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

（二）乙方應嚴格遵守國家和本地方的各項法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。

（三）乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀律，甲方有權進行批評教育，按照有關規(guī)定給予相應的處理。

四、崗位工作條件

（一）甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛(wèi)生防護措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。

（二）甲方嚴格執(zhí)行國家有關職工工作時間和工休假日等規(guī)定，對乙方實行符合職業(yè)特點的工作日制。

（三）甲方應當根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技術、業(yè)務知識、安全生產和規(guī)章制度等方面的培訓。

五、工資福利與社會保險待遇

（一）甲方根據(jù)國家政策和單位的有關規(guī)定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現(xiàn)、工作成果和貢獻大小，以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇。乙方工資的構成和標準如下：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

（二）乙方工資調整，獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等，均按照國家政策和單位的有關規(guī)定執(zhí)行。

（三）乙方享受國家和單位規(guī)定的各項福利待遇。本合同中未盡的權益，乙方在合同期內因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家政策和單位的有關規(guī)定執(zhí)行。

（四）參加社會保險的單位，甲方按照國家和地方的有關規(guī)定按期為乙方繳付失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、養(yǎng)老保險金以及其他社會保險金。乙方個人應繳納的部分可以由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關手續(xù)，并及時以書面形式告知乙方。

六、聘用合同的變更

（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內容。

（二）本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)發(fā)生變化的，應當依法變更本合同的相關內容。

（三）本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書》（附件一），以書面形式確定合同變更的內容。

（四）乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓后調整崗位，并向乙方出具《崗位調整通知書》（附件二），對本合同作出相應的變更。

七、聘用合同的解除

（一）甲方、乙方雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同：

1、連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；

2、未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；

3、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；

4、嚴重擾亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進行的；

5、被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行，或者被勞動教養(yǎng)的。

對在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的，甲方也可以隨時單方面解除本合同。

（三）乙方有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的；

2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

2、女職工在孕期、產期和哺乳期內的；

3、因工負傷，治療終結后經(jīng)勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的；

4、患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；

5、乙方正在接受紀律審查尚未作出結論的；

6、屬于國家規(guī)定的不得解除本合同的其他情形的。

（五）有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除本合同：

1、在試用期內的；

2、考入普通高等院校的；

3、被錄用或者選調為公務員的；

4、依法服兵役的。

除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續(xù)履行本合同；6個月后再次提出解除本合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方面解除本合同。

（六）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的，雙方均可以單方面解除本合同。

（七）有下列情形之一的，甲方應當根據(jù)乙方在本單位的實際工作年限向其支付經(jīng)濟補償：

1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的；

2、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本合同的；

3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的。

經(jīng)濟補償以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資為標準；月平均工資高于當?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當?shù)卦缕骄べY的3倍計算。

（八）合同解除后，甲方應當為乙方開具《解除聘用合同證明書》（附件三），并辦理相關手續(xù)。甲、乙雙方應當在3個月內辦理人事檔案轉移手續(xù)。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事檔案，乙方不得無故不辦理檔案轉移手續(xù)。符合規(guī)定的經(jīng)濟補償條件的，甲方應當按照國家和本地方的有關規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償。

（九）乙方在涉密崗位工作的，解除本合同應當遵守國家有關涉密人員管理的規(guī)定。

八、聘用合同的終止

（一）有下列情形之一的，本合同終止：

1、本合同期限屆滿；

2、甲、乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)；

3、乙方按照國家有關規(guī)定退休或退職的；

4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；

5、甲方被依法注銷、撤銷或者解散的。

（二）聘用合同終止后，甲方應當為乙方開具《終止聘用合同證明書》（附件四），并辦理相關手續(xù)。

九、聘用合同的續(xù)簽

本合同期滿前，甲乙雙方協(xié)商一致，可以按照規(guī)定的程序續(xù)簽聘用合同，續(xù)簽聘用合同應當在聘用合同期滿前30日內辦理。續(xù)簽的聘用合同期限和工作內容等由雙方協(xié)商確定，并簽訂《聘用合同續(xù)簽書》（附件五）。

聘用合同期滿，沒有辦理終止聘用合同手續(xù)而存在事實聘用工作關系的，視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同，但最長不超過乙方達到退休年齡的年限。

十、違反聘用合同的責任

（一）甲方違約責任

1、甲方有下列情形之一的，應當向乙方支付賠償金：

（1）克扣或者無故拖欠乙方工資的；

（2）解除本合同后，未依照有關規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)?。支付賠償金的標準為：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

2、因甲方違反本合同約定而造成乙方損失的，甲方應當按照乙方的實際損失承擔賠償責任。甲方違反本合同約定，造成乙方中斷履行合同的，應繼續(xù)履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間乙方的經(jīng)濟損失。

（二）乙方違約責任

1、乙方經(jīng)甲方出資培訓，原約定的服務期未滿而提出解除本合同的，應當向甲方賠償培訓費，標準為：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

2、乙方違反本合同的約定，使用或者允許他人使用甲方的知識產權、技術秘密的，應當依法承擔法律責任。

3、因乙方違反本合同約定而造成甲方損失的，乙方應當按照甲方的實際損失承擔賠償責任。乙方違反本合同約定，造成甲方中斷履行合同的，應繼續(xù)履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間甲方的經(jīng)濟損失。

（三）雙方共同約定的其他違約責任條款

1、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

2、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

………

十一、雙方約定的其他事項

（一）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

（二）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

十二、爭議處理

甲乙雙方因履行聘用合同發(fā)生爭議的，由當事人雙方協(xié)商解決。當事人也可以自爭議發(fā)生之日起60日內向有管轄權的人事爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內向甲方所在地或者聘用合同履行地的基層人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期間內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以向人民法院申請執(zhí)行。

十三、附則

1、甲方有權根據(jù)國家和本地方的法律、法規(guī)及有關政策的規(guī)定，制定本單位的規(guī)章制度，并以適當方式公告，或告知乙方，作為履行本合同的依據(jù)。乙方應當熟知本單位的規(guī)章制度，并嚴格遵守。

2、本合同一式三份，聘用單位和受聘人員當事人雙方各執(zhí)一份，一份存入受聘人員個人檔案。

甲方（蓋章） 乙方（簽字蓋章）

法定代表人或委托代理人（簽字蓋章）

年月日 年月日

附件一：

聘用合同變更書經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意于＿＿＿年＿＿＿月＿＿日變更＿＿＿年＿＿＿月＿＿日雙方簽訂的聘用合同（編號：）。聘用合同的內容作如下變更：

1、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

2、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

3、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

………

聘用合同書未變更部分的內容，雙方仍繼續(xù)遵照執(zhí)行。

甲方（蓋章） 乙方（簽字蓋章）

法定代表人或委托代理人（簽字蓋章）

年月日 年月日

附件二：

崗位調整通知書編號編號字第號

：（乙方）

因你在＿＿＿年度/＿＿＿＿＿＿＿聘期的考核中被確定為不合格等次，根據(jù)《國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)[20xx]35號）的有關規(guī)定，我方對你的工作崗位做以下調整：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

特此通知。

甲方（蓋章）

法定代表人或委托代理人（簽字蓋章）

年月日

附件三：

解除聘用合同證明書編號編號字第號

根據(jù)《國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)[20xx]35號）和＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿的有關規(guī)定，我單位與＿＿＿＿于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日解除＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日雙方簽訂的聘用合同（編號：）。

特此證明。

甲方（蓋章）

法定代表人或委托代理人（簽字蓋章）

年月日

附件四：

終止聘用合同證明書編號編號字第號

根據(jù)《國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)[20xx]35號）和＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿的有關規(guī)定，我單位與＿＿＿＿＿于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日終止＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日雙方簽訂的聘用合同（編號：）。

特此證明。

甲方（蓋章）

法定代表人或委托代理人（簽字蓋章）

年月日

附件五：

聘用合同續(xù)簽書

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日續(xù)簽＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日雙方簽訂的聘用合同（編號：）。原聘用合同書內容不變，續(xù)簽合同期限從＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止。

甲、乙雙方補充約定如下事項：

1、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

2、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

甲方（蓋章）乙方（簽字蓋章）

法定代表人或委托代理人（簽字蓋章）

年月日年月日

事業(yè)單位聘用合同(篇3)

合同編號：甲方：乙方： 身份證號碼：丙方：易XX公司協(xié)議簽訂地：____市____區(qū)因甲方公司發(fā)展需要，需聘用專業(yè)注冊工程師，經(jīng)過真誠友好協(xié)商，甲方同意聘用乙方，在乙方的配合下為其辦理注冊手續(xù)，具體條款如下：

一、 聘用及付款方式

1、乙方采取不坐班的工作方式，如甲方資質申報、辦理年檢等工作需要乙方還應予以積極配合。甲方應承擔工作期間乙方的交通及食宿費用。

2、甲方聘用乙方的期限為________年。注冊成功之日起（住建部網(wǎng)站公示之日）往后推________年

3、乙方委托丙方代收聘用工資，丙方應及時交付乙方。

4、支付方式可用現(xiàn)金、支票、轉賬。

二、 甲方權利與義務

1、未經(jīng)乙方同意，甲方不得將乙方證書及相關資料用于除甲方資質申報、保級及主管部門相關檢查外的其他用途。

2、在未經(jīng)乙方書面許可授權并加蓋乙方簽字與指印的情況下，甲方不得用乙方名義參與任何形式的工程項目活動（包括但不限于工程招投標、擔任項目經(jīng)理等），由此產生的全部法律責任均由甲方承擔。

3、自甲方收取乙方注冊相關的資料之日起（收條簽定日）____日內住建部網(wǎng)站未公示的，仍視同注冊成功。

4、合同期內，若因甲方原因致使乙方終止注冊或注冊不成功，甲方應及時向丙方退還乙方的全部相關證件及材料。

5、合同期內，甲方全額承擔乙方的繼續(xù)教育等相關費用。按國家要求乙方必須到現(xiàn)場參加學習的，甲方還應承擔乙方在此期間的往返交通及食宿費用。

6、乙方成功注冊在甲方后10個工作日內，甲方應將乙方執(zhí)業(yè)印章、建筑業(yè)執(zhí)業(yè)人員信息卡及執(zhí)業(yè)資格證書、畢業(yè)證書原件等交由丙方。

7、如因甲方原因致使乙方畢業(yè)證書滅失的，甲方應當賠付乙方10萬元，其它證書滅失的，甲方應在聘用期限內給予補辦,如果超出聘用期限，甲方需每日支付乙方1000元直到證書補辦成功為止。如因甲方原因致使乙方的證書吊銷，甲方應賠付乙方50萬元人民幣。

8、聘用期滿前一個月內，除甲乙雙方自愿續(xù)簽外，甲方必須為乙方辦理轉出的一切手續(xù)（包括所屬建委變更注冊的全部手續(xù)等）。如因甲方原因導致乙方證書無法在其他企業(yè)注冊的，甲方自聘用期滿后每日須向乙方支付1000元，直到乙方證書能夠正常再次注冊使用日為止。

三、 乙方權利與義務

1、保證提供的個人資料真實、合法，否則應承擔由此產生的一切法律責任。

2、在本協(xié)議履行期限內，乙方不得將其相關證書用于其他企業(yè)，并保證證書及相關資料的有效性。

3、乙方應積極配合甲方資質申報、年檢等工作，。

四、 丙方權利與義務

1、丙方有義務為甲乙雙方提供相關注冊流程的咨詢服務。

2、丙方為乙方提供的企業(yè)必須是合法企業(yè)。

3、丙方有義務提醒和敦促乙方及時為甲方提供證書注冊的相關資料。

4、聘用期滿后，丙方有義務提醒和敦促甲方及時為乙方開具“解聘證明”及“職業(yè)道德證明”等相關材料。

五、 解聘

1、在本協(xié)議履行期內，如需變更或解除協(xié)議，應提前一個月通知對方并取得對方書面同意；否則守約方由此造成的全部損失由違約方承擔。

2、如因甲方原因致使乙方證書終止注冊或注冊不成功，甲方應自終止注冊或注冊不成功之日起____日內辦理乙方解聘等相關手續(xù)。

3、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致解除本協(xié)議的，甲方應在____日內出具乙方解聘證明、職業(yè)道德證明等有關變更注冊證明，并返還乙方留存在甲方處的所有資料（包括但不限于注冊證書等）。

4、在下列情況下，乙方有權提前解除協(xié)議：

（1） 由于甲方原因初始注冊不成功；

（2） 甲方有其它違約或損害乙方合法權益的行為。

5、如果甲乙雙方任何一方違約，丙方有義務配合守約方維護權益。

六、 本協(xié)議金額均為稅后，如有繳稅情況均由甲方承擔。

七、 聘用期滿，甲乙雙方有意簽訂續(xù)聘協(xié)議的，具體條件由雙方另行商議，格式可采用本協(xié)議。

八、 本協(xié)議自乙方簽字，甲、丙方蓋章之日起生效，聘用期滿解聘，聘用工資付清、相關證明文件返還乙方后失效。

九、 本協(xié)議一式三份，三方各執(zhí)一份，具同等效力。未盡事宜，三方再協(xié)商解決。

十、如有爭議應協(xié)商解決，協(xié)商不成的應向協(xié)議簽訂地人民法院提起訴訟。甲方：（簽字蓋章） 乙方（簽字）：丙方：（簽字蓋章） 代表： 代表： 代表：簽訂日期：________年____月____日簽訂日期：________年____月____日 簽訂日期：年____月日聘用合同 篇10聘用單位： 人民政府(甲方)聘用對象：村級計生專干(乙方)根據(jù)資人口字〔20〕16號文件精神，甲方聘用________同志為________村計生專干。經(jīng)雙方協(xié)商同意，特簽訂并共同遵守合同如下：

一、乙方在任職期間職責：

(一)當好信息員：

1、掌握了解全村人口與計劃生育基礎信息；

2、已婚育齡群眾婚育、生育及節(jié)育措施落實情況；

(1)及時了解掌握流動育齡人群在本縣范圍外的出生、新婚、四項手術情況，并及時反饋給鄉(xiāng)鎮(zhèn)生辦；

(2)做好年度人口與計生工作資料的存檔；

(3)按時將人口信息通報村委會、上報人口計生服務站。

(二)當好宣傳員：

1、熟悉人口與計劃生育法律法規(guī)和政策并及時宣傳；

2、及時發(fā)放人口計劃生育宣傳品；

3、及時更新人口計生宣傳欄及公開辦事欄；

4、指導新農村建設點設立文化書屋及計劃生育宣傳欄。

(三)當好服務員：

1、做好各類人群的隨訪工作；

2、做好各類利益導向工作的摸底及核查，協(xié)助群眾辦理各類計生證件，維護計生群眾的合法利益；

3、避孕藥具的管理與發(fā)放；

4、組織好環(huán)孕檢、生殖健康檢查、優(yōu)生檢測工作。

二、乙方在聘用期限內如果對工作不負責任，違反紀律或違反《____省人口與計劃生育條例》，以及因工作能力不能勝任所分配的工作，甲方可以隨時解聘。

三、聘用期：________年，自________年____月____日至________年____月____日止。聘用期滿，甲方根據(jù)工作需要，乙方稱職，經(jīng)過嚴格考核合格的，可以續(xù)聘。

四、考核及工資待遇。根據(jù)村專干的工作職責進行逐項考評，總體測評，逐人評出優(yōu)秀、合格、不合格三個等級，按照考評內容和評分標準進行，90分以上為優(yōu)秀，80分以上為合格，70分以下為不合格。實行量化考評結果與工資報酬掛鉤制度。

1、被評為優(yōu)秀的每年______元(其中基礎工資按不低于村正職的80%計算，基礎工資由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府按月打卡發(fā)放，績效工資由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府按業(yè)務完成情況兌現(xiàn)到位)。

2、被評為稱職的每年______元(其中基礎工資按不低于村正職的80%計算，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府按月打卡發(fā)放，績效工資由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府根據(jù)業(yè)務完成情況兌現(xiàn)到位)。

3、被評為基本稱職的每年______元(其中基礎工資按不低于村正職的80%計算，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府按月打卡發(fā)放，績效工資由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府根據(jù)業(yè)務完成情況兌現(xiàn)到位)。

4、被評為不合格的給予固定工資，限定時間進行整改，連續(xù)三次考評不合格，無獎勵工資，并按照《村級計劃生育專干管理辦法》規(guī)定予解聘。

五、甲方對乙方應經(jīng)常進行黨的路線、方針、政策的教育和計生業(yè)務培訓，幫助乙方不斷提高政策水平和業(yè)務能力；堅持經(jīng)常布置和檢查乙方的工作，幫助總結經(jīng)驗教訓，解決工作中的困難，認真關心其政治上的進步，支持其開展工作。

六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字，并加蓋甲方公章為生效。聘用單位：(簽章) 聘用對象：(簽章)________年____月____日

事業(yè)單位聘用合同(篇4)

臨時人員聘用合同

甲方（聘用單位）：靈臺縣梁原中學

乙方（受聘人）：靈臺縣朝那鎮(zhèn) 村 社 李育春

身份證號碼：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同書，共同遵守本合同所列條款。

一、聘用期限 自2018年8月26日至2019年8月25日止，其中試用期根據(jù)工作表現(xiàn)2周。合同期滿后自行終止，經(jīng)雙方協(xié)商同意后，可續(xù)簽合同

二、工作崗位職責范圍和要求

1．遵守國家法律法規(guī)及甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的安全教育，遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產。

2．甲方根據(jù)工作需要，安排乙方主要從事學校安全保衛(wèi)、開水鍋爐供水工作，兼顧單位水、電設施維修更換及花園修剪、報刊收發(fā)以及其他臨時性工作。乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，服從甲方臨時變換工作崗位或工作地點的安排以及加班工作的安排。

三、勞動報酬

乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下報酬待遇：

1．甲方以銀行轉賬的形式在每月30日之前支付乙方月工資，每月1600.00元，不足一月的按每天55.00元計算。寒暑假期間若能繼續(xù)上班，按正常報酬發(fā)放，若不能堅持值班護校，無相應時段工資報酬。

2．乙方每月可享受四天的帶薪休假，原則上要求每周休假一天，并盡量安排在周末，與值周人員協(xié)商交替休假（不包括寒暑假）。

3．甲方應提供乙方必要的勞保用品和工作工具。4．聘任期間不享受在職人員的工資福利待遇，不占用人單位編制，為臨時用工。

四、工作紀律

1.自覺服從安排，及時完成工作任務，保證工作質量。2.注意人身安全。工作期間應嚴格遵守安全生產規(guī)范和操作要求，如違反操作規(guī)程所出現(xiàn)的事故，由乙方承擔全部事故責任。往返交通要注意交通安全，隨時注意檢查交通工具的安全性能，遵守交通規(guī)則。要注意自身健康，及時到醫(yī)院檢查。

3．特殊情況不能上班時需事先向分管領導請假，并與值周領導做好工作交接。

4.愛護公共財產，保管好自己的工作用具，發(fā)生丟失要給予賠償。未經(jīng)分管領導同意，嚴禁任何人擅自將公共財物帶出單位。

五、合同終止、解除的條件 出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。

1．乙方在試用期內不符合聘用條件的；

2．乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴重的；

3．甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的； 4．乙方屢次不執(zhí)行工作安排，無故曠工3天以上情節(jié)嚴重的；

5．如有違反甲方工作紀律的，甲方有權解除合同并提前30天通知乙方；乙方對甲方的工作安排、工資待遇或其它原因如有不滿，有權解除合同，但需提前30天通知甲方。

六、社會保險 甲方依據(jù)上級政策規(guī)定為乙方辦理校方責任保險，費用由甲方承擔。乙方同意依據(jù)國家和地方有關規(guī)定自行在社保部門辦理基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險等。

七、本合同一式二份，甲、乙雙方各一份，合同期滿則自動解除勞動關系。

甲方負責人（簽字）：

乙方（簽字）：

參加人員：

****年**月**日

事業(yè)單位聘用合同(篇5)

甲方（聘用單位）

名稱：

法定代表人或委托代理人：

地址： 郵政編碼：

聯(lián)系電話：

乙方（編外用工受聘人員）

姓名：

性別：出生年月：

身份證號碼：

住址：

聯(lián)系電話：

甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂如下事業(yè)單位編外用工聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。

一、聘用合同期限

本合同期限按下列第 項執(zhí)行：

（一）本合同期限為 年，自 年月日至年 月 日止。試用期為 個月，自年 月 日至 年月日止。

（二）本合同期限自簽訂之日起算，至乙方達到國家規(guī)定的退休年齡之日終止。

（三）本合同期限自簽訂之日起算，至工作任務（課題項目）完成時止。試用期為 個月，自 年 月 日至 年 月 日止。

二、聘用崗位及職責要求

（一）甲方聘用乙方在 部門從事 崗位的工作。

（二）由甲方確定乙方的崗位職責要求，具體內容如下：

1、

2、

3、

（三）乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責要求按時完成甲方規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的工作質量標準。

（四）在聘期內，甲方可以根據(jù)工作需要，與乙方協(xié)商后，調整乙方的工作崗位。

三、崗位紀律

（一）甲方有權按照崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

（二）乙方應嚴格遵守國家和本地方的各項法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。

（三）乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀律，甲方有權進行批評教育，按照單位有關規(guī)定給予相應的處理。

四、崗位工作條件

（一）甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛(wèi)生防護措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。

（二）甲方嚴格按照國家有關職工工作時間和工休假日等規(guī)定，對乙方實行符合職業(yè)特點的工作日制。

（三）甲方應當根據(jù)工作需要為乙方提供技術、業(yè)務知識、安全生產和規(guī)章制度等方面的培訓。

五、工資與社會保險待遇

（一）甲方根據(jù)國家政策和本單位實際情況、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現(xiàn)，以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇。經(jīng)協(xié)商，乙方月工資標準如下：_________________

（二）甲方支付乙方的工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。

（三）甲方根據(jù)單位經(jīng)濟效益和當?shù)匚飪r增長情況，定期適當增加乙方工資報酬。

（四）根據(jù)國家和地方政府的法律、法規(guī)，按照省人事、勞動、財政主管部門和省機關事業(yè)社保公司關于財政核撥事業(yè)單位非在編人員社會保險繳納規(guī)定，按期為乙方繳付養(yǎng)老保、工傷等社會保險金。乙方個人應繳納的部分可以由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關手續(xù)，并及時以書面形式告知乙方。

六、聘用合同的變更

（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內容。

（二）本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)發(fā)生變化的，應當依法變更本合同的相關內容。

（三）本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序，以書面形式確定合同變更的內容。

七、聘用合同的解除

（一）甲方、乙方雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同：

1、連續(xù)曠工超過 個工作日或者1年內累計曠工超過 個工作日的；

2、嚴重違反聘用單位規(guī)章制度的；

3、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；

4、嚴重擾亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進行的；

5、被依法追究刑事責任，或者被勞動教養(yǎng)的。

6、

7、

對在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的，甲方也可以隨時單方面解除本合同。

（三）乙方有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方；或額外支付一個月工資后，可以解除聘用合同：

1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的；

2、乙方不能勝任工作，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；

3。

4。

5．

（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

2、女職工在孕期、產期和哺乳期內的；

3、

4、

5．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

（五）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的，雙方均可以單方面解除本合同。

（六）有下列情形之一的，甲方應當根據(jù)乙方在本單位的實際工作年限向其支付經(jīng)濟補償：

1、聘用合同期限未到，甲方提出解除合同，乙方同意解除的；

2、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本合同的；

3、乙方不能勝任工作或年度考核不合格，又不同意甲方調整工作崗位的，或雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的。

4、經(jīng)濟補償以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資為標準；支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。

5．

八、聘用合同的終止

（一）有下列情形之一的，本合同終止：

1、本合同期限屆滿；

2、甲、乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)；

3、乙方到達國家有關于職工規(guī)定退休年齡的；

（二）聘用合同終止后，甲方應當為乙方開具《終止聘用合同證明書》，并辦理相關手續(xù)。

九、聘用合同的續(xù)簽

本合同期滿前，甲乙雙方協(xié)商一致，可以按照規(guī)定的程序續(xù)簽聘用合同，續(xù)簽聘用合同應當在聘用合同期滿前30日內辦理。續(xù)簽的聘用合同期限和工作內容等由雙方協(xié)商確定，并簽訂《聘用合同續(xù)簽書》。聘用合同期滿，沒有辦理終止聘用合同手續(xù)而存在事實聘用工作關系的，視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同，但最長不超過乙方達到退休年齡的年限。

十、雙方約定的其他事項

（一）

（二）

十一、附則

1、本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規(guī)、政策規(guī)定及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

2、本合同一式三份，聘用單位和受聘人員當事人雙方各執(zhí)一份，一份存檔備查。

3．本合同自——年——月——日起生效。

甲方（蓋章） 乙方（簽字蓋章）

法定代表人或

委托代理人（簽字蓋章）

年 月 日 年 月 日

事業(yè)單位聘用合同(篇6)

1、甲方要依法參加社會保險，為乙方繳納社會保險金。其中應由乙方按規(guī)定繳納的個人部分，由甲方按月從乙方工資中扣除。

2、乙方在合同期內的工作日、公休假日、因公負傷、致殘和死亡，非因公負傷、患病和女職工保護等福利待遇，均按照國家和省的有關規(guī)定執(zhí)行。

3、乙方的住房待遇，按照甲方公示的有關規(guī)定執(zhí)行。

4、甲、乙雙方應嚴格執(zhí)行國家的退(離)休制度，乙方符合退休條件的，即辦理退休手續(xù)，并享受相應待遇。

第七條合同的變更、解除和續(xù)簽

1、因法律、法規(guī)、政策變化及不可抗拒力等原因致使本合同無法完全履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意，依照法律、法規(guī)、政策可以變更合同的相關內容。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除合同：

(1)在聘用期內違反甲方的工作紀律，連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的;

(2)在試用期內，考核不合格的;

(3)違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;

(4)未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;

(5)未經(jīng)甲方同意在外兼職，嚴重影響本職工作，或嚴重損害甲方合法權益的;

(6)在聘期內被勞動教養(yǎng)或被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的;

(7)嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進行的;

(8)符合其他法定事由的。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：

(1)乙方患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其它工作的;

(2)乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍然不合格的;

(3)合同簽訂后，簽訂合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的;

(4)甲方因法定的原因被撤消或解散的，甲方應在被撤消或解散前與乙方辦妥解聘手續(xù)。

4、在聘用期內乙方被開除或自動離職，合同自行解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

(1)因工負傷或患職業(yè)病，治療終結后，經(jīng)勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級傷殘、喪失勞動能力的;

(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(3)患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(4)患職業(yè)病或患現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;

(5)乙方正在接受紀律審查或進入刑事訴訟程序尚未作出結論期間的;

(6)有國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。

6、乙方因公負傷或患職業(yè)病醫(yī)療終結，經(jīng)有關部門確認不同程度喪失工作能力的，按以下辦法辦理：

(1)完全和嚴重喪失工作能力的，甲方不得解除合同;

(2)部分喪失工作能力的，聘用合同解除與否，由甲方與乙方商定;

(3)國家另有規(guī)定的。

7、有下列情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但應提前30日向甲方遞交書面報告：

(1)在試用期內的;

(2)考入普通高等院校需離崗學習的;

(3)被錄用或者選調到國家機關工作的;

(4)依法服兵役的;

(5)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(6)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

8、任何一方要求解除合同，應保證在不損害雙方利益的前提下，對履行合同的善后事宜做出妥善處理。

9、合同解除后，乙方仍負有保守在工作期間得知的國家和單位機密或技術秘密、商業(yè)秘密的義務。

1o、合同期滿后，需要續(xù)簽的可以續(xù)簽。續(xù)簽合同在本合同期滿30日前辦理。

第八條雙方約定的.其它事項

第九條違約責任、經(jīng)濟補償和生活補助

1、任何一方違反聘用合同條款規(guī)定，應付對方違約金，主約金數(shù)額由雙方在本合同第八條中約定。一方造成對方經(jīng)濟損鄉(xiāng)的，還應按實際損失承擔賠償責任。

2、甲方出資培訓乙方的，甲乙雙方應根據(jù)實際情況在本{同第八條中約定培訓后的服務期限與違約責任。甲乙雙方?jīng)]有約定，乙方在培訓后服務期未滿5年提出解8合同的，應向甲方支付培訓違約金。培訓違約金按每服務一年{j去培訓費總額的20%支付。若甲方在培訓后服務期未滿5年提出解除合同的，乙方不支付培訓違約金。

3、下列解除聘用合同的，甲方應根據(jù)乙方在甲方的實際工作年限，按每工作1年支付其本人1個月的上年度月平均工資(月平均工資高于當?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當?shù)卦缕骄べY的3倍計算)給予經(jīng)濟補償。

工作年限尾數(shù)不足1年的，按1年計算。

(1)乙方患病或非因公負傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除合同的;

(2)乙方年度考核不合格或聘期考核仍不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者調整到新崗位后考核不合格，甲方單方面解除聘用合同的。

(3)甲方因分立、合并、撤消，不能安置乙方到相應單位而解除聘用合同的。

4、解除合同的乙方失業(yè)救濟，在已開展失業(yè)保險的地區(qū)，按當?shù)厥I(yè)保險規(guī)定辦理。未開展失業(yè)保險的地區(qū)，由甲方根據(jù)當?shù)卣?guī)定的職工最低生活保障標準，按月發(fā)給生活補助費。甲方對乙方的生活補助費的發(fā)放不超過24個月。如乙方在領取生活補助費期間被其他單位聘用，甲方從乙方被其他單位聘用的第2個月起不再發(fā)給生活補助費。

5、乙方有下列情形之一被解除合同的，不發(fā)給生活補助費：

(1)出境或出國定居的;

(2)受勞動教養(yǎng)或被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的;

(3)國家另有規(guī)定的。

6、根據(jù)本合同第七條第2項解除合同的，不予以經(jīng)濟補償。

事業(yè)單位聘用合同協(xié)議(匯集9篇)

我們在制定合同時有什么需要注意的呢？當今社會在交易時一般都少不了簽訂合同。訂立合法的合同是在雙方平等自愿，協(xié)商一致的基礎上進行的，我們?yōu)槟Y選的“事業(yè)單位聘用合同協(xié)議”一定符合您的期待，為了方便以后查找還請您記得保存本頁鏈接！

事業(yè)單位聘用合同協(xié)議(篇1)

甲方(聘用單位)：____________

乙方(受聘人)：____________

根據(jù)國家有關法律、法規(guī)、政策和《山西省事業(yè)單位實行人員聘用制暫行辦法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿確立聘用關系，簽訂如下聘用合同條款，共同遵守和履行。

一、聘用合同期限

本合同屬以下第種合同期限：

(一)短期：本合同期限為________年，自________年________月________日起，至________年________月________日止。

(二)中長期：本合同期限為________年，自________年________月________日起，至________年________月________日止。

(三)以完成工作(任務)為期限。本合同自________年________月________日起，至該項工作(任務)結束時止。

雙方約定試用期為________月(包括在聘用合同期限內)。

二、工作崗位及職責

(一)甲方根據(jù)需要聘用乙方從事崗位工作;乙方按照崗位職責承擔責任，完成本職工作(任務)。

(二)本崗位職責如下：____________。

三、崗位工作紀律

(一)甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)和政策制定本單位的各項規(guī)章制度和工作紀律。

(二)乙方有義務自覺遵守甲方的各項規(guī)章制度和工作紀律，服從甲方管理，不得從事?lián)p害國家和單位利益的活動。

(三)乙方如有違反工作紀律的行為，甲方可以按規(guī)定對乙方做出適當?shù)奶幏?、處罰直至解除聘用合同。

四、崗位工作條件

為保證乙方的身體健康、生命安全和順利完成工作任務，甲方應根據(jù)國家有關勞動安全衛(wèi)生法規(guī)、標準，為乙方提供必需的工作環(huán)境、勞動保護設施和必要的勞動保護、保健用品，并按照規(guī)定保障乙方接受繼續(xù)教育和崗位培訓的權利。

五、工作報酬和保險、福利待遇

(一)在聘期內甲方按照國家和山西省有關規(guī)定，依據(jù)乙方的崗位、履行職責、完成工作(任務)情況，支付相應的報酬，包括工資、獎金及各種津貼、補貼。支付方式：甲方按月(或按年)以貨幣形式支付給乙方：____________。

(二)雙方根據(jù)國家和地方關于社會保險的有關規(guī)定，按時足額繳納社會保險費。終止、解除本合同時，甲方必須按規(guī)定及時為乙方辦理有關社會保險的調轉手續(xù)。

(三)乙方應享受的工時、公休節(jié)假日、勞動保護、女職工保護、因工負傷、致殘和死亡、非因工負傷和患病等待遇均按國家和本省有關規(guī)定執(zhí)行。

甲方：____________乙方：____________

事業(yè)單位聘用合同協(xié)議(篇2)

(五)受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得終止或者解除聘用合同：

1.患病或者住院在規(guī)定醫(yī)療期內的;

2.患職業(yè)病或因公(工)負傷治療終結并被確認喪失或大部分喪失勞動能力的;

3.女職工在孕期、產期或哺乳期的;

4.國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(六)有下列情形之一的，受聘人員可以隨時單方面提出解除聘用合同，并以書面形式通知聘用單位:

1.在試用期內的;

2.經(jīng)國家有關部門確認，聘用單位安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的;

3.聘用單位不履行聘用合同或違反國家政策規(guī)定，侵害職工合法權益的;

4.符合國家有關規(guī)定，考入大中專院校、應征入伍、出國留學或被錄用為國家公務員的;

5.法律法規(guī)另有規(guī)定的。

第七條 雙方約定的其他事項(可附頁) 第八條 違反聘用合同的責任與經(jīng)濟補償

(一)屬下列情形之一而解除合同的，聘用單位應根據(jù)受聘人員在本單位的工作年限，發(fā)給一定數(shù)額的補償金，補償金標準按《全盟事業(yè)單位試行人員聘用制的辦法》第三十九條執(zhí)行：

1.經(jīng)受聘人員同意，有聘用單位解除聘用合同的;

2.受聘人員患病或者非因公(工)負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的;

3.受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調整其工作崗位，或者雖同意工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，聘用單位單方面解除勞動合同的;

4.聘用單位分立、合并、撤銷的，不能安臵受聘人員到相應單位就業(yè)而解除聘用合同的。

(二)受聘人員經(jīng)聘用單位出資培訓的，因本人原因沒有按約定履行服務期限的，應向原單位賠償培訓費，以不高于培訓后沒服務一年遞減20%的標準支付。

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位業(yè)務主管部門人事爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以自爭議發(fā)生之日起1年內向有管轄權的人事爭議仲裁委員會書面申請仲裁。

本合同未盡事宜，按國家現(xiàn)行法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。本合同如與國家新頒布政策不一致時，按新頒布政策執(zhí)行。

本合同經(jīng)當?shù)卣耸虏块T鑒證后有效。本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，乙方人事檔案存檔一份。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

根據(jù)《中共xx市委辦公室、xx市人民政府辦公室關于印發(fā)(xx市事業(yè)單位崗位設置管理實施意見{試行｝)的通知》和有關政策規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商，簽訂本聘用合同以便共同信守。

本合同期限類型為有固定期限聘用合同。自xxxx年x月x日起，至xxxx年x月x日止。

甲方支持乙方履行崗位職責，在國家法律、法規(guī)、規(guī)章和單位能力允許的前提下，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護措施。

1、乙方應當遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀律。

2、乙方違反規(guī)章制度或工作紀律的，甲方可按規(guī)定予以處理。

1、甲方應當以貨幣形式按月向乙方支工資報酬，不得克扣和無故托欠。

2、乙方崗位工資的構成和標準，按照國家和省的有關規(guī)定以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

1、遵守國家、單位各項相關的法律、法規(guī)和規(guī)章制度。

2、服從工作安排，保證必要的工作時間和工作進度。

3、在工作中發(fā)揚積極主動精神，自覺維護甲方權益，克盡職守。

1、甲方設立考評小組對乙方履行崗位職責狀況進行考核。

2、崗位聘用期內，乙方有義務向甲方考評小組提交書面述職報告或履行崗位職責情況總結。

4、乙方同意按照甲方的考核辦法接受考核。

5、每xxx年(月)考評一次?？己私Y果作為崗位績效工資發(fā)放和下次聘用上崗的依據(jù)。若乙方經(jīng)考核不合格，則甲方有權視情況減發(fā)或停發(fā)崗位績效工資，甚至解除本合同。

乙方有下列情形之一的，甲方可視情形解除本合同：

1、聘用期內年度考核評定為不合格。

2、發(fā)生了《xx省人民政府辦公廳轉發(fā)省人事廳(關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的實施意見的通知)》文件中規(guī)定的聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同的行為。

1、本合同期限屆滿后，根據(jù)崗位變化考慮后續(xù)工作。如本崗位繼續(xù)有效，在新一輪競爭上崗中，同等情況下優(yōu)先考慮乙方。

2、本合同終止后，需續(xù)聘合同的，則由甲乙雙方協(xié)商另行簽訂合同。

本合同一經(jīng)簽定，雙方必須嚴格履行，任何一方違法反合同約定，給對方造成損失的，應當付給對方相應的賠償金。

第十二條 本合同經(jīng)甲乙雙方簽章后生效?！秿徫黄赣煤贤瑫芬皇絻煞荩滓译p方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

事業(yè)單位聘用合同協(xié)議(篇3)

第七條甲方應以貨幣形式按月向乙方支付工資報酬，不得克扣或無故拖欠。

第八條甲方應每月按時足額支付乙方的工資報酬，乙方工資報酬的具體辦法和標準如下：_________

甲方安排乙方延長工作時間或在非工作日安排乙方工作的，應按照國家規(guī)定支付高于乙方正常時間的工資報酬(實行彈性工作時間的除外)。

第九條甲方應按照國家規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等項社會保險，其中，乙方個人應交納的部分，甲方可以從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關手續(xù)，并及時告知乙方。

第十條乙方享有國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。乙方在合同期限內的工時制度、各類假期、女職工權益、因工非因工負傷、致殘、疾病、死亡等待遇均按國家和本省有關規(guī)定執(zhí)行。

第十一條乙方享有參與單位的民主管理和監(jiān)督等權利以及參加黨組織和群團組織的權利。

第十二條乙方享有參加培訓和繼續(xù)教育的權利。

第五章聘用合同的變更、續(xù)聘、解除和終止

第十三條本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更。變更合同應采取書面形式并報原登記機關留存。

第十四條本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除。國家和省另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第十五條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除聘用合同：

(一)在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意甲方調整其工作崗位的;

(二)連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的;

(三)未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;

(四)違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;

(五)嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進行的;

(六)被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動教養(yǎng)的。

第十六條乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除聘用合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：

(一)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作業(yè)不能從事由甲方安排的其他工作的;

(二)乙方年度(聘期)考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。

第十七條乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同：

(一)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(二)女職工在孕期、產期和哺乳期內的;

(三)因工負傷，治療終結后經(jīng)勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的;

(四)患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;

(五)正在接受紀律審查尚未作出結論的;

(六)屬于國家和省規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。

第十八條有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除聘用合同：

(一)在試用期內的;

(二)考入普通高等院校的;

(三)被錄用或者選調到黨委機關、人大機關、政府機關、政協(xié)機關和參照國家公務員制度管理的民主黨派機關、工商聯(lián)機關及群團組織工作的;

(四)依法服兵役的;

(五)除前四項情形外，乙方提出解除聘用合同未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同;6個月后再次提出解除聘用合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方面解除聘用合同。

第十九條本合同期滿終止后，經(jīng)雙方協(xié)商，可以續(xù)訂聘用合同。續(xù)訂的聘用合同期限、工作內容等由雙方協(xié)商確定。聘用合同期限滿，沒有辦理終止聘用合同手續(xù)而存在事實聘用關系的，視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘用合同的期限與原合同相同，但最長不超過乙方的退休年齡的年限。

第二十條聘用合同期滿并辦理了終止手續(xù)的、甲方被撤銷、乙方退休、死亡，聘用合同即行終止。

雙方約定的以下條件出現(xiàn)時，聘用合同終止：

(一)_________

(二)_________

(三)_________

第二十一條甲方與乙方解除聘用合同時，應按有關規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金。

第二十二條甲方與乙方終止、解除聘用合同后，應為乙方出具終止、解除聘用合同證明書;并按國家有關規(guī)定及時為其辦理社會保險關系調轉手續(xù)，做好各項社會保險的銜接工作。乙方的人事關系、檔案管理按照國家有關規(guī)定辦理。

事業(yè)單位聘用合同協(xié)議(篇4)

甲方(聘用單位)

名稱：___________________________

法定代表人或委托代理人：_________

地址：___________________________

郵政編碼：_______________________

聯(lián)系電話：_______________________

乙方(受聘人員)

姓名：___________________________

性別：___________________________

出生年月：_______________________

身份證號碼：_____________________

住址：___________________________

聯(lián)系電話：_______________________

根據(jù)《國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)〔20xx〕35號)、《甘肅省人民政府辦公廳關于印發(fā)甘肅省事業(yè)單位實行聘用合同制管理辦法的通知》(甘政辦發(fā)〔20xx〕122號)、事業(yè)單位崗位設置管理、公開招聘人員的相關政策規(guī)定和_____________規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。

一、聘用合同期限

本合同期限按下列第________項執(zhí)行：

(一)本合同期限為______年，自______年______月______日起，至______年______月______日止。試用期為______個月，自______年

______月______日起，至______年______月______日止。

(二)本合同期限自簽訂之日起算，至乙方達到國家規(guī)定的退休年齡之日終止。

(三)本合同期限自簽訂之日起算，至_____________工作任務完成時止。試用期為______個月，自______年______月______日起，至______年_____月_____日止。

二、聘用崗位及職責要求

(一)甲方聘用乙方在_______________部門從事____________崗位的工作，兼任(或同時完成)_______________的工作。

(二)根據(jù)按規(guī)定權限認定的崗位等級和單位按工作需要賦予的工作職責，由甲方確定乙方的崗位職責要求，具體內容如下：

1.______________________________________________________

2.______________________________________________________

3._____________________________________________________

4._____________________________________________________

5._____________________________________________________

6._____________________________________________________

(三)乙方按照崗位職責要求按時完成甲方規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的工作質量標準。

三、崗位紀律

(一)甲方有權按照崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

(二)乙方應嚴格遵守國家和本地方的各項法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。

(三)乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀律，甲方有權進行批評教育，按照有關規(guī)定給予相應的處理。

四、崗位工作條件

(一)甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛(wèi)生防護措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。

(二)甲方嚴格執(zhí)行國家有關職工工作時間和工休假日等規(guī)定，對乙方實行符合職業(yè)特點的工作日制。

(三)甲方應當根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技術、業(yè)務知識、安全生產和規(guī)章制度等方面的培訓。

五、工資福利與社會保險待遇

(一)甲方根據(jù)國家政策和單位的有關規(guī)定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現(xiàn)、工作成果和貢獻大小，以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇。根據(jù)國家和我省有關事業(yè)單位工資收入分配政策規(guī)定，乙方工資的構成和標準如下：

____________________________________________________________。

(二)乙方工資調整，獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等，均按照國家政策和單位的有關規(guī)定執(zhí)行，崗位工資按認定的崗位等級確定。

(三)乙方享受國家和單位規(guī)定的各項福利待遇。本合同中未盡的權益，乙方在合同期內因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家政策和單位的有關規(guī)定執(zhí)行。

(四)參加社會保險的單位，甲方按照國家和地方的有關規(guī)定按期為乙方繳付失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、養(yǎng)老保險金以及其他社會保險金。乙方個人應繳納的部分可以由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關手續(xù)，并及時以書面形式告知乙方。

六、聘用合同的變更

(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內容。

(二)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)發(fā)生變化的，應當依法變更本合同的相關內容。

(三)在聘期內，本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書》(附件一)，以書面形式確定合同變更的內容。

(四)乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓后調整崗位，并向乙方出具《崗位調整通知書》(附件二)，對本合同作出相應的變更。

七、聘用合同的解除

(一)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同：

1.連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的;

2.未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;

3.違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;

4.嚴重擾亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進行的;

5.被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行，或者被勞動教養(yǎng)的;

6.試用期滿不合格的。

(三)乙方有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方：

1.患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的;

2.年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

2.女職工在孕期、產期和哺乳期內的;

3.因工負傷，治療終結后經(jīng)勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的;

4.患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;

5.正在接受紀律審查尚未作出結論的;

6.屬于國家規(guī)定的不得解除本合同的其他情形的。

(五)有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除本合同：

1.在試用期內的;

2.考入普通高等院校的;

3.被錄用或者選調為公務員的;

4.依法服兵役的。

除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續(xù)履行本合同;6個月后再次提出解除本合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方面解除本合同。

(六)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的，雙方均可以單方面解除本合同。

(七)有下列情形之一的，甲方應當根據(jù)乙方在本單位的實際工作年限向其支付經(jīng)濟補償：

1.甲方提出解除本合同，乙方同意解除的;

2.乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本合同的;

3.乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的;

4.甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬、提供工作條件和福利待遇，受聘人員單方面解除聘用合同的。

經(jīng)濟補償以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資為標準;月平均工資高于當?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當?shù)卦缕骄べY的3倍計算。

(八)合同解除后，甲方應當為乙方開具《解除聘用合同證明書》(附件三)，并辦理相關手續(xù)。甲、乙雙方應當在3個月內辦理人事檔案轉移手續(xù)。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事檔案，乙方不得無故不辦理檔案轉移手續(xù)。

(九)乙方在涉密崗位工作的，解除本合同應當遵守國家有關涉密人員管理的規(guī)定。

八、聘用合同的終止

(一)有下列情形之一的，本合同終止：

1.本合同期限屆滿;

2.甲、乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn);

3.乙方按照國家有關規(guī)定退休或退職的;

4.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡的;

5.甲方被依法注銷、撤銷或者解散的。

(二)聘用合同終止后，甲方應當為乙方開具《終止聘用合同證明書》(附件四)，并辦理相關手續(xù)。

九、聘用合同的續(xù)簽

本合同期滿前，甲乙雙方協(xié)商一致，可以按照規(guī)定的程序續(xù)簽聘用合同，續(xù)簽聘用合同應當在聘用合同期滿前30日內辦理。續(xù)簽的聘用合同期限和工作內容等由雙方協(xié)商確定，并簽訂《聘用合同續(xù)簽書》(附件五)。聘用合同期滿，沒有辦理終止聘用合同手續(xù)而存在事實聘用工作關系的，視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同，但最長不超過乙方達到退休年齡的年限。

十、違反聘用合同的責任

(一)甲方違約責任

1.甲方有下列情形之一的，應當向乙方支付賠償金：

(1)克扣或者無故拖欠乙方工資的;

(2)解除本合同后，未依照有關規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

支付賠償金的標準為：_____________________________________

____________________________________________________________

2.因甲方違反本合同約定而造成乙方損失的，甲方應當按照乙方的實際損失承擔賠償責任。甲方違反本合同約定，造成乙方中斷履行合同的，應繼續(xù)履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間乙方的經(jīng)濟損失。

(二)乙方違約責任

1.乙方經(jīng)甲方出資培訓，原約定的服務期未滿而提出解除本合同的，應當向甲方賠償培訓費，標準為：___________________________

____________________________________________________________

2.乙方違反本合同的約定，使用或者允許他人使用甲方的知識產權、技術秘密的.，應當依法承擔法律責任。

3.因乙方違反本合同約定而造成甲方損失的，乙方應當按照甲方的實際損失承擔賠償責任。乙方違反本合同約定，造成甲方中斷履行合同的，應繼續(xù)履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間甲方的經(jīng)濟損失。

(三)雙方共同約定的其他違約責任條款

1._____________________________________________________

2._____________________________________________________

3._____________________________________________________

十一、雙方約定的其他事項

(一)__________________________________________________

(二)__________________________________________________

(三)__________________________________________________

十二、爭議處理

甲乙雙方因履行聘用合同發(fā)生爭議的，由當事人雙方協(xié)商解決。當事人也可以自爭議發(fā)生之日起60日內向有管轄權的人事爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內向甲方所在地或者聘用合同履行地的基層人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期間內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以向人民法院申請執(zhí)行。

十三、附則

1.甲方有權根據(jù)國家和本地方的法律、法規(guī)及有關政策的規(guī)定，制定本單位的規(guī)章制度，并以適當方式公告，或告知乙方，作為履行本合同的依據(jù)。乙方應當熟知本單位的規(guī)章制度，并嚴格遵守。

2.本合同一式三份，聘用單位和受聘人員當事人雙方各執(zhí)一份，一份存入受聘人員個人檔案。

甲方(蓋章)___________________________乙方(簽字蓋章)______________

法定代表人或委托代理人(簽字蓋章)_____

____________年___________月__________日__________年_______月_______日

事業(yè)單位聘用合同協(xié)議(篇5)

事業(yè)單位解除聘用合同證明書模板

解除聘用合同證明書

根據(jù)《國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)[2002]35號），并因 同志 年 月由于 提出辭職 ，我單位與 同志在 年 月所簽訂的聘用合同，于2017年 月終止聘用關系，從下月開始生效。

特此證明。

甲方（蓋章） 乙方（簽字）： 法定代表人（簽字）：

2017年 月 日

事業(yè)單位解除聘用合同證明書模板 [篇2]

根據(jù)《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的`規(guī)定，我單位與XXX于XXX年XX月XX日解除聘用合同。

合同期從XX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日止。 特此證明！

成都市龍泉驛區(qū)第一人民醫(yī)院 XX年XX月XX日

事業(yè)單位解除聘用合同證明書模板 [篇3]

根據(jù)《國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)[2002]35號）和《內蒙古自治區(qū)事業(yè)單位人員推行聘用制度實施意見》（內當政發(fā)

【2017】16號）的有關規(guī)定，我單位與 同志于 年 月 日解除 年 月 日雙方簽訂的聘用合同。

（編號： ）

特此證明。

甲方（蓋章）

法定代表人或

事業(yè)單位聘用合同協(xié)議(篇6)

編號：______

______衛(wèi)生院聘用合同

聘用單位(甲方)______

受聘人員(乙方)______

衛(wèi)生院制

填 寫 說 明

1、本合同一式三份，聘用單位和受聘人員當事人雙方各執(zhí) 一份，一份報縣衛(wèi)生局存檔。

2、本聘用合同書須由聘用單位和受聘人員雙方當事人親自簽訂，因故確需代簽的，須經(jīng)本人書面委托，否則代簽無效。

3、填寫聘用合同書一律用藍、黑墨水書寫，字跡清晰、工 整，涂改處必須加蓋校對章，否則無效。

4、除本合同所列內容外，經(jīng)聘用單位與受聘人員協(xié)商一致，可增加有關條款。

甲方(聘用單位)

名稱：______________

乙方(受聘人員)

姓名：_______性別 _______ 民族 _______ 出生年月：_______

專業(yè)：_______ 學歷：_______ 職務：_______ 身份證號碼：______________

甲乙雙方在平等自愿、 協(xié)商一致的基礎上， 簽訂本聘用合同，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。

一、 聘用合同期限 ：

本合同期限為________年自________年____月____日起，至________年____月____日止。 試用期為________年自 (注：按照局下發(fā)的全員聘用方案，)

二、聘用崗位及職責要求

(一)甲方聘用乙方在________崗位工作。

(二)由甲方確定乙方的崗位職責要求。

(三)乙方同意在該崗位工作，并按甲方崗位職責要求按時完成甲方規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的工作質量標準。

(四)在聘期內，甲方可以根據(jù)工作需要，與乙方協(xié)商后， 調整乙方的工作崗位。

三、崗位紀律

(一)嚴格執(zhí)行醫(yī)院規(guī)章制度

(二)甲方有權按照崗位職責，(注：依據(jù)衛(wèi)生院績效 考核方案)，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

(三)乙方應當嚴格遵守國家的法律、法規(guī)，遵守甲方依法 制定的各項規(guī)章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。

(四)乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀律，甲方有權進行批評教育，按照有關規(guī)定給予相應的處理。

四、崗位工作條件

(一)甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛(wèi)生防護措施。

(二)甲方嚴格執(zhí)行國家有關職工工作時間和工休假日等規(guī) 定，對乙方實行符合衛(wèi)生院工作特點的工作日制。

(三)甲方應當根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技 術、業(yè)務知識、安全生產和規(guī)章制度等方面的培訓。

五、工資福利和社會保險待遇

(一)甲方依據(jù)有關規(guī)定、乙方從事的崗 位以及乙方的工作表現(xiàn)、工作成果和貢獻大小，以貨幣形式按時 足額支付乙方的工資待遇。。

(二)乙方工資調整，獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等，均按事業(yè)單位管理的有關規(guī)定執(zhí)行。

(三)乙方享受事業(yè)單位管理規(guī)定的各項福利待遇。

(四)甲方應按國家和地方的有關規(guī) 定為乙方繳付醫(yī)療保險金、 養(yǎng)老保險金以及其他社會保險金，乙方個人應繳納的部分，可由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關手續(xù)，并告知乙方。

六、 聘用合同的變更

(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內容。

(二)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng) 發(fā)生變化的，應當依法變更本合同的相關內容。

(三) 本合同確需變更的， 由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂 《聘用合同變更書》 (附件

一) ，以書面形式確定合同變更的內容。

(四)乙方連續(xù)兩年年度考核或者聘期考核不合格，甲方可 以調整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓后調整崗位,并 向乙方出具《工作崗位調整通知書》 (附件

二),對本合同作出相 應的變更。

七、聘用合同的解除

(一)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。

(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以單方面解除本合同， 但是應當提前____日以書面形式通知乙方：

1、患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的

2、連續(xù)兩年年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方調 整其工作崗位的,或者雖同意調整工作崗位,但到新崗位后考核仍 不合格的。

(三)本合同解除后，甲方應當為乙方開具《解除聘用合同 證明書》 (附件

三)。

八、 聘用合同的終止

(一)有下列情形之一的，本合同即行終止：

1、本合同期限屆滿;

2、乙方按照國家有關規(guī)定退休或退職的;

3、甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)的。

(二)聘用合同終止后，甲方應當為乙方開具《終止聘用合 同證明書》 (附件

四) ，并辦理相關手續(xù)。

九、甲乙雙方約定的其他事項

____________________________________________________

甲方(蓋章) 乙方(簽字蓋章)

法定代表人

或委托代理人(簽字蓋章)

________年____月____日________年____月____日

附件一：

聘用合同變更書

事業(yè)單位聘用合同協(xié)議(篇7)

2、填寫聘用合同書一律用藍、黑墨水書寫，字跡清晰、工整，涂改處必須加蓋校對章，否則無效。

3、本聘用合同書須由聘用單位和受聘人員雙方當事人親自簽訂，因故確需代簽的，須經(jīng)本人書面委托，否則代簽無效。

4、本聘用合同書內的年、月、日一律使用公歷，除落款日期外，均用阿拉伯數(shù)字填寫，工資報酬等金額一律使用大寫。甲方(聘用單位)

名稱：________________________

法定代表人或委托代理人：____________________________

地址：________________________

郵政編碼：_________

聯(lián)系電話：____________________

乙方(受聘人員)

姓名：_____________

性別：_____________出生年月：_____________

身份證號碼：________________________________

住址：______________________________________

聯(lián)系電話：____________

根據(jù)《國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)

事業(yè)單位聘用合同協(xié)議(篇8)

服從總臺領班的工作安排，按規(guī)定的程序與標準向賓客提供一流的接待服務。

2. 認真地進行交接班工作，不清楚的地方要及時提出，備用金班班交接，前帳不清后賬不接。

3. 作好班前準備，認真檢查電腦、打印機、計算器、掃描儀等設備工作是否正常，并作好清潔保養(yǎng)工作。

4. 掌握房態(tài)和客房情況，積極熱情地推銷客房。

5. 快速準確地為客人辦理入住、延房、換房及退房等手續(xù)，開房時主動向客人講清房價，避免客人誤解，并需做好客人驗證手續(xù)和開房登記。

6. 準確熟練地收點客人現(xiàn)金、支票，打印客人各項收費帳單，及時，準確地為客人結帳并根據(jù)客人的合理要求開具發(fā)票。

7. 為賓客提供所需要的信息，熱情、周到、細致地幫助客人解決各種需求。

8. 妥善處理客人的投訴，當不能解決，及時請示上級主管。

9. 協(xié)調好同事之間的關系，更好的作好對客服務工作。

10. 嚴格按照帳務規(guī)定處理各種記帳。服從上級主管的安排，認真完成任務。1

1. 正確處理客人的留言等。1

2. 每天整理“離店帳未平”客人帳務，對非正常情況進行匯報。1

3. 嚴格遵守現(xiàn)金和票據(jù)管理制度。1

4. 做好柜臺的清潔工作及終端機的維護保養(yǎng)。1

5. 密切注意大堂的情況，如有異常及時向上級主管和安全部匯報。1

6. 做好本崗位的清潔衛(wèi)生。經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，一致同意簽訂本合同書，以供雙方共同信守執(zhí)行。

一、基本情況：

1、甲方聘請乙方擔任

2、聘用期為：從年____月日到________年____月____日止。

3、甲方每月付給乙方基本工資為人民幣 元（）。

二、甲方的權利和義務：

1、提供乙方工作所需的設備和良好的工作環(huán)境及約定的待遇。

2、乙方接受甲方領導和監(jiān)督，如乙方違反相關店規(guī)，甲方有權利對乙方做出正當處罰（具體參照的規(guī)章制度）。

3、乙方的休假方法

三、工資發(fā)放：甲方每月日以現(xiàn)金形式向乙方支付上月的基本工資及提成。合同簽訂當日開始計算工資。

四、合同的續(xù)定、變更、解除和終止

1、如乙方單方終止合同，必須書面向甲方申請，甲方通過后，指定乙方離職日期。如乙方擅自離職，甲方有權要求乙方以貳個月的工資作為補償。

2、合同期滿后，再續(xù)合同，需提前一個月通知對方：如乙方未提前一個月向甲方申請離職，甲方有權在合同到期后不再與乙方續(xù)簽合同；如甲方未提前一個月書面通知乙方離職，乙方有權在合同到期后不再與甲方續(xù)簽合同。

3、乙方嚴重失職、營私舞弊，從實例事件中對甲方利益造成重大損害的時，甲方可隨時解約，并追究賠償。

4、本合同終止或解職除時，乙方應將甲方交其使用保管的物品、工具、，如數(shù)交還甲方，如有損壞，應按原定的單價予賠償。

五、 本合同一式二份，甲、乙各執(zhí)一份。本合同未盡事宜，甲、乙雙方按照有關規(guī)定，本著互相諒解的精神，共同協(xié)商處理。合同經(jīng)雙方簽字后生效。甲 方： 乙 方:簽 字： 簽 字：簽訂日期： 簽訂日期：衛(wèi) 生 分 配吧臺：吧臺、前臺衛(wèi)生隨時臟隨時清潔干凈布草送來以后，吧臺負責送到布草間配合送布草清洗清點床單數(shù)量清洗毛巾，折疊晾曬工作客人退房及時察看房間電原是否關閉，東西是否遺缺 根據(jù)天氣及時開關廣告燈等客房：要及時當天退房的清掃工作要清倒垃圾工作走道的垃圾筒清倒工作(每周一次)如遺漏每間罰款50元每月____日左右全體大掃除

事業(yè)單位聘用合同協(xié)議(篇9)

甲乙雙方按照《全盟事業(yè)單位試行人員聘用制度辦法》規(guī)定，在平等自愿的原則下，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本合同。

本合同自 年 月 日起到 年 月日止，其中試用期為 個月(續(xù)訂合同無試用期)。

甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在 (須填寫職務全稱，如“中學語文高級講師”或“醫(yī)務科副科長”)工作崗位，并為其提供必要的工作條件。聘用期間，乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從分配，積極工作，履行崗位職責，完成本職工作任務。

(一)甲方必須尊重職工的主人翁地位，保障職工民主管理的權利，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的工作環(huán)境。

(二)甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術、管理知識、勞動安全、遵紀守法的教育和培訓。甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規(guī)定對乙方進行專門培訓并取得專業(yè)資格。

(三)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，并按照國家有關規(guī)定對從事職業(yè)危害的乙方進行健康檢查。

(四)甲方必須根據(jù)國家有關規(guī)定對婦女職工實行特殊保護。

(五)甲方應按國家規(guī)定執(zhí)行工作時間，保證乙方的休息權利。

(一)乙方按照甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方必須以法定貨幣形式按時定額支付乙方的工資報酬。

(二)甲方支付乙方的工資標準，根據(jù)國家規(guī)定的工資制度和乙方所在崗位及崗位對專業(yè)技能、工作能力的要求、乙方的實際工作貢獻等確定，并按工作責任大小和崗位目標完成情況，由甲方自主確定津貼的分配。

(三)甲方根據(jù)單位經(jīng)濟社會效益和乙方在工作方面的貢獻制訂有關規(guī)定給予乙方獎勵。

(四)雙方依據(jù)國家和地方有關養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險 、失業(yè)保險的規(guī)定，按時繳納社會保險費。雙方解除、終止本合同后，甲方必須按國家和地方規(guī)定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續(xù)。

(五)乙方應享受的因(公)工負傷、女職工保護、非因公(工)負傷、患病等其他保險福利待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。

(一)甲方應建立健全內部規(guī)章制度和工作規(guī)范。內部規(guī)章制度和工作規(guī)范不得違背國家有關法律、法規(guī)和規(guī)章。

(二)乙方應嚴格遵守國家的各項法律規(guī)定，遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領導、管理和教育。

(三)乙方違反規(guī)章制度和工作紀律的，甲方有權對其進行批評教育，直至按有關規(guī)定給予相應的紀律處分或辭退。

(一)具有下列情形之一的，雙方可以協(xié)商變更合同的有關內容：

1.本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改;

2.由于不可抗拒的原因使合同無法履行的;

3.乙方身體條件發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的;

4.合同訂立時所依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。

(二)本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，聘用合同即終止執(zhí)行。約定的條件應在本合同約定事項中寫明。

(三)受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時解除合同，并以書面形式通知本人：

1.在試用期內發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的;

2.連續(xù)兩年考核不合格的;

3.違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職造成嚴重后果的;

4.連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的;

5.未經(jīng)聘用單位同意，擅自參加各類學校學習、出國或者逾期不歸的;

6.嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位和相關單位工作不能正常進行的;

7.被依法追究刑事責任的;

8.法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

(四)受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以單方面解除聘用合同，提前30日以書面形式通知本人：

1.患病或非因公(工)負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作且不服從另行安排的;

2.年度考核或者聘期考核不合格，經(jīng)培訓或調整工作崗位仍不能勝任的;

3.聘用合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化(單位撤銷、破產或其他不可抗力的原因)，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。

事業(yè)單位聘用合同書熱門九篇

在我國公民現(xiàn)代法律意識的不斷增強的今天，我們經(jīng)常需要擬定合同。簽訂合同可以最大范圍的保護當事人雙方的合法利益，不過大家都有為寫合同的事而發(fā)過愁吧？幼兒教師教育網(wǎng)小編創(chuàng)意無限制作出了這份獨特的“事業(yè)單位聘用合同書”，希望我的分享能夠讓您感受到生活的樂趣和美好！

事業(yè)單位聘用合同書 篇1

甲方名稱：_________

單位性質：_________

地址：_________

法定代表人：_________

乙方姓名：_________

性別：_________

民族：_________

出生年月：_________

參加工作年月日：_________

文化程度：_________

政治面貌：_________

戶口所在地：_________省_________地（州、市）_________縣（市、區(qū)）_________鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）_________村（街道及派出所）

身份證號：_________

原在工作單位（崗位）：_________

擔負工作：_________職務（職稱）

為了確立雙方的聘用關系，明確雙方的責任、權利和義務，根據(jù)《貴州省事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》和國家、省的有關規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。

第一條合同期限

本合同自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，共_________年。其中試用期至_________年_________月_________日止，共_________月。

特定工作任務合同自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。其中試用期至_________年_________月_________日止，共_________月。

第二條崗位及職責要求

1、甲方聘用乙方在_________崗位，從事_________工作，擔任_________職務。

2、乙方須按照甲方崗位工作要求，按時完成工作任務，包括指令性工作任務、日常性工作任務、臨時性工作任務等。

3、乙方須接受甲方委托代理人的日?？己撕湍甓瓤己?。

第三條工作條件和保護

甲方為乙方提供符合國家安全保護、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的完成工作任務所必須的工作條件和工作場所，保障乙方在工作時的人身安全和身心健康。

第四條工作紀律和保密工作

1、乙方必須遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀律，服從甲方的管理、教育。

2、乙方必須遵守國家和單位的保密規(guī)定，維護甲方知識產權、技術秘密、經(jīng)濟利益等合法權益。如違反規(guī)定造成甲方損失時，要依照甲方的章程、紀律等有關規(guī)定，接受甲方的紀律處分和賠償甲方的經(jīng)濟損失，并依法承擔相應的法律責任。

第五條工作報酬

甲方以按勞分配和生產要素參與分配的原則，根據(jù)國家對事業(yè)單位的工資制度和標準，按照工作責任、工作量和工作任務完成情況，付給乙方工作報酬。

在合同簽定時的工作報酬為_________。

今后工作報酬和福利待遇按國家規(guī)定發(fā)生變化時，乙方有權享受變化后的相應的工作報酬、津貼和補貼。

甲方要及時合理地支付給乙方工作報酬，包括規(guī)定的各種津貼和補貼。

第六條保險福利待遇

1、甲方要依法參加社會保險，為乙方繳納社會保險金。其中應由乙方按規(guī)定繳納的個人部分，由甲方按月從乙方工資中扣除。

2、乙方在合同期內的工作日、公休假日、因公負傷、致殘和死亡，非因公負傷、患病和女職工保護等福利待遇，均按照國家和省的有關規(guī)定執(zhí)行。

3、乙方的住房待遇，按照甲方公示的有關規(guī)定執(zhí)行。

4、甲、乙雙方應嚴格執(zhí)行國家的退（離）休制度，乙方符合退休條件的，即辦理退休手續(xù)，并享受相應待遇。

第七條合同的變更、解除和續(xù)簽

1、因法律、法規(guī)、政策變化及不可抗拒力等原因致使本合同無法完全履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意，依照法律、法規(guī)、政策可以變更合同的相關內容。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除合同：

（1）在聘用期內違反甲方的工作紀律，連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；

（2）在試用期內，考核不合格的；

（3）違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；

（4）未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；

（5）未經(jīng)甲方同意在外兼職，嚴重影響本職工作，或嚴重損害甲方合法權益的；

（6）在聘期內被勞動教養(yǎng)或被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的；

（7）嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進行的；

（8）符合其他法定事由的。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：

（1）乙方患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其它工作的；

（2）乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍然不合格的；

（3）合同簽訂后，簽訂合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的；

（4）甲方因法定的原因被撤消或解散的，甲方應在被撤消或解散前與乙方辦妥解聘手續(xù)。

4、在聘用期內乙方被開除或自動離職，合同自行解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

（1）因工負傷或患職業(yè)病，治療終結后，經(jīng)勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級傷殘、喪失勞動能力的；

（2）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

（3）患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

（4）患職業(yè)病或患現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；

（5）乙方正在接受紀律審查或進入刑事訴訟程序尚未作出結論期間的；

（6）有國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。

6、乙方因公負傷或患職業(yè)病醫(yī)療終結，經(jīng)有關部門確認不同程度喪失工作能力的，按以下辦法辦理：

（1）完全和嚴重喪失工作能力的，甲方不得解除合同；

（2）部分喪失工作能力的，聘用合同解除與否，由甲方與乙方商定；

（3）國家另有規(guī)定的。

7、有下列情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但應提前30日向甲方遞交書面報告：

（1）在試用期內的；

（2）考入普通高等院校需離崗學習的；

（3）被錄用或者選調到國家機關工作的；

（4）依法服兵役的；

（5）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（6）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

8、任何一方要求解除合同，應保證在不損害雙方利益的前提下，對履行合同的善后事宜做出妥善處理。

9、合同解除后，乙方仍負有保守在工作期間得知的國家和單位機密或技術秘密、商業(yè)秘密的義務。

1O、合同期滿后，需要續(xù)簽的可以續(xù)簽。續(xù)簽合同在本合同期滿30日前辦理。

第八條雙方約定的其它事項1、2、3、4、5、6、

第九條違約責任、經(jīng)濟補償和生活補助

1、任何一方違反聘用合同條款規(guī)定，應付對方違約金，主約金數(shù)額由雙方在本合同第八條中約定。一方造成對方經(jīng)濟損鄉(xiāng)的，還應按實際損失承擔賠償責任。

2、甲方出資培訓乙方的，甲乙雙方應根據(jù)實際情況在本{同第八條中約定培訓后的服務期限與違約責任。甲乙雙方?jīng)]有約定，乙方在培訓后服務期未滿5年提出解8合同的，應向甲方支付培訓違約金。培訓違約金按每服務一年{J去培訓費總額的20％支付。若甲方在培訓后服務期未滿5年提出解除合同的，乙方不支付培訓違約金。

3、下列解除聘用合同的，甲方應根據(jù)乙方在甲方的實際工作年限，按每工作1年支付其本人1個月的上年度月平均工資（月平均工資高于當?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當?shù)卦缕骄べY的3倍計算）給予經(jīng)濟補償。

工作年限尾數(shù)不足1年的，按1年計算。

（1）乙方患病或非因公負傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除合同的；

（2）乙方年度考核不合格或聘期考核仍不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者調整到新崗位后考核不合格，甲方單方面解除聘用合同的。

（3）甲方因分立、合并、撤消，不能安置乙方到相應單位而解除聘用合同的。

4、解除合同的乙方失業(yè)救濟，在已開展失業(yè)保險的地區(qū)，按當?shù)厥I(yè)保險規(guī)定辦理。未開展失業(yè)保險的地區(qū)，由甲方根據(jù)當?shù)卣?guī)定的職工最低生活保障標準，按月發(fā)給生活補助費。甲方對乙方的生活補助費的發(fā)放不超過24個月。如乙方在領取生活補助費期間被其他單位聘用，甲方從乙方被其他單位聘用的第2個月起不再發(fā)給生活補助費。

5、乙方有下列情形之一被解除合同的，不發(fā)給生活補助費：

（1）出境或出國定居的；

（2）受勞動教養(yǎng)或被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的；

（3）國家另有規(guī)定的。

6、根據(jù)本合同第七條第2項解除合同的，不予以經(jīng)濟補償。

第十條人事爭議處理

本合同生效后，雙方必須嚴格遵守。

甲乙雙方因履行合同發(fā)生爭議后應協(xié)商解決。

經(jīng)雙方協(xié)商或主管部門調解不能解決的，可以按國家人事部《人事爭議處理暫行規(guī)定》和《貴州省人事爭議仲裁辦法》規(guī)定，向同級政府人事部門人事爭議仲裁機構申請仲裁。

甲方（簽章）：_________乙方（簽章）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

鑒證機構（蓋章）：_________

_________年____月____日

一、本聘用合同書必須使用藍、黑墨水書寫。

二、聘用合同書一式4份，由甲、乙雙方簽字蓋章，政府人事部門鑒證后，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存入個人檔案。

三、本合同代簽無效；涂改處必須加蓋校對章，否則涂改部分無效。

四、凡推行人員聘用制的事業(yè)單位和與之建立聘用關系的人員必須簽訂聘用合同。

五、本聘用合同書由貴州省人事廳統(tǒng)一規(guī)范監(jiān)督印制，復制翻印無效。

六、合同簽訂后20個工作日內，由甲方送同級政府人事部門簽證后生效。

事業(yè)單位聘用合同書 篇2

甲方（聘用單位）名稱 州膠市初級實驗中學

法定代表人 z

住所地 州膠市福州南路232號

聯(lián)系電話 82233607 郵編 266300

乙方（受聘人員）姓名 性別

住址

聯(lián)系電話 郵編

居民身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

青島市人力資源和社會保障局

說明

1.本合同為青島市事業(yè)單位與其工作人員確立聘用關系的范本。

2.本合同一經(jīng)雙方依法訂立，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行合同條款。

3.本合同采取的是雙聘（人員聘用、崗位聘用）合一的方式。各單位也可根據(jù)工作實際，與受聘人員分別訂立人員聘用合同和崗位聘用合同。

4.本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存入乙方檔案一份，具有同等法律效力。必須由甲方的法定代表人或其合法授權的委托代理人與受聘人員訂立，甲乙雙方簽字或者蓋章方有效。

5.本合同請使用藍色或黑色墨水書寫，字跡工整、清楚，文字簡練、準確。涂改時應在涂改處加蓋雙方印章或簽名，否則涂改內容無效。

根據(jù)有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿訂立本合同并嚴格履行。

[聘用合同期限]

第一條 本合同經(jīng)雙方約定，采用下列第 (一) 種形式：

（一）有固定期限合同：

自20xx年7月1日（20xx年考錄的教師應為:自20xx年8月30日）起至20xx年6月30日止。

（二）無固定期限合同：（此項不填）

自____年____月____日起至乙方退休時止。

（三）項目合同：（此項不填）

甲方安排乙方從事________工作任務。該任務完成后，本合同即終止。

其中，試用期自20xx年8月30日起至20xx年8月30日止（本約定僅適用于新進人員，軍轉干部、復退軍人等政策性安置人員除外）。（20xx年考錄的教師為新進人員）

合同期滿需續(xù)訂的，甲乙雙方應當在本合同期滿前辦理有關手續(xù)。（續(xù)訂合同文本附后）

[聘用崗位與工作內容]（此項根據(jù)自己的崗位聘用證書上的實際情況寫，免費師范生空著。）

（例）第二條 甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方至 專業(yè)技術

（管理、專業(yè)技術、工勤）崗位工作，崗位名稱 二級教師____________，

崗位等級 十一級 ，崗位聘期自20xx年3月1日起至20xx年2月28日止，合同履行地 州膠市初級實驗中學 ，乙方的工作任務和崗位職責是 遵守單位的規(guī)章制度和職業(yè)道德，認真負責的完成崗位工作任務。

[勞動保護與工作條件]

第三條 甲方應按國家、省、市規(guī)定，根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件和勞動保護設施，保障乙方在安全的環(huán)境條件下工作。

第四條 甲方必須建立健全安全制度和操作規(guī)程，并對乙方進行安全教育。甲乙雙方在工作中均須嚴格遵守相關制度與規(guī)程，當甲方管理人員違章指揮，強令違章或冒險作業(yè)時，乙方有權拒絕執(zhí)行，不視為違反聘用合同。

[工資報酬與保險福利待遇]

第五條 根據(jù)按勞分配和按生產要素參與分配的原則，在不低于青島市最低工資標準的基礎上，甲方依據(jù)國家、省、市的有關人事政策規(guī)定和乙方完成工作任務的情況，以法定貨幣形式支付乙方工資報酬，并根據(jù)國家有關規(guī)定，為乙方建立檔案工資。

第六條 甲方應按照國家、省、市的有關規(guī)定為乙方繳納社會保險費，安排乙方接受培訓和繼續(xù)教育；乙方按照有關規(guī)定享受工資福利待遇、社會保險待遇等。

第七條 乙方在合同期內的工作時間、公休假日、女職工保護待遇，因工（公）負傷、致殘、死亡、非因工（公）負傷和患病等待遇，均按國家和省、市有關規(guī)定執(zhí)行。

[工作紀律]

第八條 甲方應根據(jù)有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定，依照規(guī)定程序制定本單位的規(guī)章制度，約束管理行為，規(guī)范工作秩序。制定的規(guī)章制度與現(xiàn)行法律、法規(guī)、規(guī)章和政策沖突的，對乙方無效。

第九條 甲乙雙方聘用關系存續(xù)期間，甲方有定期考勤乙方的權利，乙方有遵守由甲方及其上級主管部門依法制定并經(jīng)公示或告知的規(guī)章制度的義務。

[聘用合同的變更、終止與解除]

第十條 本合同一經(jīng)訂立即具有法律約束力。甲乙雙方必須全面履行合同約定的義務。除法律、法規(guī)規(guī)定情形及本合同有明確約定的以外,任何一方未經(jīng)對方同意不得擅自變更或解除。

第十一條 本合同履行過程中，甲方按工作標準經(jīng)年度考核確認乙方不勝任本崗位工作時，可以調整乙方的崗位。甲乙雙方訂立長期聘用合同后，由于年齡或機構調整等原因，或因工作需要，與乙方協(xié)商后，甲方可以調整乙方工作崗位。調整后，聘用合同約定的工作內容應按規(guī)定進行變更。

第十二條 因特殊情況致使本合同無法履行或無法完全履行時，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以按原訂立程序變更本合同或變更本合同的相關內容。

第十三條 雙方訂立的變更協(xié)議，作為聘用合同的組成部分，與合同其他條款一并執(zhí)行。（變更合同文本附后）

第十四條 有下列情形之一，本合同即告終止：

（一）合同期滿，或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)的；

（二）乙方已辦理退休（退職）手續(xù)的；

（三）因工負傷、治療終結后，經(jīng)當?shù)赜嘘P鑒定機構鑒定完全喪失勞動能力，按照國家規(guī)定應當退休并已辦理退休手續(xù)的；

（四）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；

（五）甲方被撤銷的。

第十五條 合同終止后，甲方應當填寫聘用合同終止證明書與本合同一起存入乙方檔案，同時，甲方應將聘用合同終止證明書的內容書面告知乙方。證明書應記載原合同當事人、起止期間、終止時間、終止原因等情況（聘用合同終止證明書附后）。

第十六條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的；

（二）連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的；

（三）違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或失職、瀆職，造成嚴重后果的；

（四）嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進行的；

（五）未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；

（六）年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或連續(xù)兩年年度考核不合格的；

（七）受到開除處分的。

第十七條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同，但是應當以書面形式提前三十日通知乙方：

（一）乙方患病或者非因工負傷，規(guī)定的醫(yī)療期期滿后不能從事原崗位工作，也不愿到甲方安排的其他崗位工作的；

（二）乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。

第十八條 乙方有下列情形之一，甲方不得終止或解除本合同：

（一）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

（二）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神疾病的；

（三）因工（公）負傷，治療期終結后經(jīng)勞動能力鑒定機構鑒定為5至6級喪失勞動能力的；

（四）女職工在孕期、產期和哺乳期內的；

（五）乙方正在接受紀律審查尚未作出結論的；

（六）符合國家規(guī)定的其他不得解除聘用合同的情形。

第十九條 有下列情形之一，乙方可以隨時單方面解除聘用合同：

（一）在試用期內的；

（二）考入普通高等院校的；

（三）被錄用或選調到國家機關工作的；

（四）依法服兵役的。

除上述情形外，聘用人員提出解除聘用合同時，應提前30日書面通知單位，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

第二十條 乙方有下列情形之一，不得提出解除本合同：

（一）承擔國家或省、市（區(qū)）重點科研項目(單位項目)的主要負責人或業(yè)務骨干，科研項目尚未完成的；

（二）從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作在規(guī)定的保密期內的；

（三）符合法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的其他情形。

第二十一條 本合同解除后，甲方應當填寫聘用合同解除證明書與本合同一起存入乙方檔案，同時，甲方應將聘用合同解除證明書的內容書面告知乙方。證明書應記載原合同當事人、起止期間、解除時間、解除原因等情況。（聘用合同解除證明書附后）

第二十二條 雙方的聘用合同解除后，甲乙雙方應當在15日內辦理人事檔案轉移手續(xù)，甲方不得以任何理由扣留乙方人事檔案，乙方不得無故不辦理檔案轉移手續(xù)。如需辦理社會保險關系調轉等手續(xù)，甲方應按照國家有關規(guī)定及時為乙方辦理。

第二十三條 有下列情形之一的，甲方應當根據(jù)乙方在本單位的實際工作年限向其支付經(jīng)濟補償金：

（一）甲方提出解除本合同，乙方同意解除的；

（二）乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本合同的；

（三）乙方年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新的崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的。

經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞桨础秳趧雍贤ā返南嚓P規(guī)定確定。

[違約責任]

第二十四條 本合同解除或終止后，乙方失業(yè)保險待遇按照現(xiàn)行有關規(guī)定辦理。甲方未按規(guī)定及時辦理解除、終止聘用合同或人事檔案、保險關系轉移等手續(xù)，給乙方造成損失的，甲方應承擔乙方在此期間相應的失業(yè)救濟金等實際損失，并協(xié)助乙方做好相關事項的處理。甲方為乙方辦理檔案、保險關系轉移等事項過程中，乙方負有協(xié)助義務。

第二十五條 甲乙雙方可按國家、省、市有關規(guī)定，對培訓費、服務期限、違約金、保密事項、競業(yè)限制、人才安家補貼等費用在本合同第二十七條進行約定。

[其它事項]

第二十六條 本合同履行期間，如果相關條款與國家、省、市新出臺的法律、法規(guī)和有關規(guī)定相抵觸的，按國家、省、市新出臺的法律、法規(guī)和有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條 雙方約定的其它事項：

甲方（公章）________ 乙方（簽章或簽字）________

法定代表人________（簽章）

合同訂立日期____年____月____日

事業(yè)單位聘用合同書 篇3

甲方(聘用單位)名稱：_________

法定代表人：_________職務：_________

委托代理人：_________職務：_________

所有制性質：_________主管部門：_________

單位地址：_________聯(lián)系電話：_________

乙方(受聘人員)姓名：_________

性別：_________民族：_________身份證號碼：_________

出生時間：_________參加工作時間：_________

學歷：_________畢業(yè)時間和學校、專業(yè)：_________

職稱或技術等級：_________取得時間：_________

個人住址：_________聯(lián)系電話：_________

法定監(jiān)護人：_________與乙方(受聘人員)的關系：_________

工作單位：_________

個人住址：_________聯(lián)系電話：_________

根據(jù)《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的規(guī)定，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上訂立本聘用合同。

一、聘用合同期限

本合同為_________聘用合同(空白內選填短期、中長期、以完成一定工作為期限的)。

合同期從_________年_________月_________日起至_________止(空白內選填年月日、完成工作任務)。其中：試用期從_________年_________月_________日

起至_________年_________月_________日止。

二、聘用崗位及其職責要求

(一)甲方根據(jù)工作需要及乙方所具備的工作能力，聘用乙方在_________崗位工作;在聘期內，甲方也可以根據(jù)工作需要，征得乙方同意，調整乙方的工作崗位。

(二)乙方應當服從甲方的工作安排，按照崗位要求履行職責，完成工作任務。

三、勞動保護和工作條件

(一)甲方必須嚴格執(zhí)行國家和省有關勞動保護的規(guī)定，根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件，采取必要的勞動保護措施，保證乙方能夠正常工作和在工作中的安全、健康。

(二)乙方必須嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。

四、工作報酬

(一)甲方應當按照國家和省的有關規(guī)定，根據(jù)乙方的工作崗位及完成工作任務的情況，以貨幣形式按月支付乙方工作報酬。

(二)乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，按照國家和省的有關規(guī)定以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

五、保險和福利待遇

(一)甲、乙雙方按照國家和省的有關規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險，并按期足額繳納有關社會保險費。其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

(二)乙方在休息、休假期間的待遇按照國家和省的有關規(guī)定執(zhí)行。

(三)乙方患職業(yè)病或者因公(工)負傷的待遇，因公(工)或者因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等按照國家和省的有關規(guī)定執(zhí)行。

(四)乙方患病或者非因公(工)負傷的醫(yī)療期及其待遇按照國家和省的有關規(guī)定執(zhí)行。

六、工作紀律

(一)甲方有權根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，制定本單位的規(guī)章制度，對乙方實行管理和獎懲。

(二)乙方應當遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，服從甲方管理，并保守甲方的技術秘密和商業(yè)秘密。

七、聘用合同的變更

(一)本合同確需變更的，甲、乙雙方應當協(xié)商一致，并按照規(guī)定程序變更合同。

(二)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同的有關內容：

1、甲、乙雙方協(xié)商同意對部分條款進行變更的。

2、由于不可抗拒的因素致使本合同無法完全履行的。

3、本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)修改或者廢止的;

4、法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其它情形。

八、聘用合同的終止

有下列情形之一的，本合同即行終止：

1、本合同期滿，或者甲、乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)的。

2、乙方達到法定退休年齡的(國家和省另有規(guī)定的，從其規(guī)定)。

3、乙方按照有關規(guī)定提前退休或者退職的。

4、乙方死亡或者被有關機關宣告死亡的。

5、甲方被撤銷的。

九、聘用合同的續(xù)訂

本合同期滿前，甲、乙雙方任何一方提出，經(jīng)與對方協(xié)商一致，可以按照規(guī)定程序續(xù)訂聘用合同。

十、聘用合同的解除

(一)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

(二)乙方在聘期內辭職、自動離職或者被辭退、開除、勞動教養(yǎng)以及被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，本合同自行解除。

(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

1、在試用期內被證明不符合聘用條件的。

2、連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的。

3、未經(jīng)甲方同意，擅自出國(境)的，或者出國(境)后未經(jīng)甲方同意逾期不歸的。

4、連續(xù)兩年年度考核不合格的。

5、嚴重違反工作紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的。

6、嚴重失職、徇私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方：

1、患病或者非因公(工)負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其它適當工作的。

2、不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。

4、甲方由于體制改革、機構改革、瀕臨破產進行法定整頓期間或者事業(yè)發(fā)展遇到嚴重困難，確需裁減人員的。

甲方依據(jù)前款第4項規(guī)定裁減乙方，在6個月內又聘用人員的，在同等條件下應當優(yōu)先聘用乙方。

(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第(四)款的規(guī)定解除本合同：

1、患職業(yè)病或者因公(工)負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

2、患現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的。

事業(yè)單位聘用合同書 篇4

甲方(用人單位)單位名稱：____________單位性質：____________事業(yè)單位單位地址：____________法定代表人法定代表人委托人：____________

乙方(受聘人)姓名：____________性別：____________民族：____________學歷：____________出生________年________月_________日；身份證號：____________

一、崗位名稱甲方聘任乙方在崗位工作。崗位性質職級

二、合同期限合同期限；自________年________月________日起;至________年________月________日止;其中：_______年________月________日至________年________月________日為試用期。

三、崗位職責要求乙方的崗位職責

四、基本權利義務(一)甲方

1、根據(jù)國家有關法律、法規(guī)以及本單位的規(guī)章制度對乙方進行管理;

2、依據(jù)國家有關規(guī)定，對乙方實施獎勵和處分;

3、保護乙方合法權益，按有關規(guī)定，支付乙方工作報酬及各種社會保險;

4、根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全和健康;

5、按有關規(guī)定，創(chuàng)造條件提高乙方的政治思想素質和業(yè)務水平。

(二)乙方

1、有參加業(yè)務學習，參與民主管理的權利;

2、按規(guī)定獲得工作報酬和享有社會保險及福利待遇;

3、享有休息、休假與獲得勞動安全保護的權利;

4、服從甲方的管理，完成崗位工作任務;

5、遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，保守有關秘密。

五、工資福利及待遇

(一)乙方完成本合同規(guī)定的工作任務，甲方依據(jù)國家有關規(guī)定及本單位工資分配方案按月核發(fā)工資;

(二)甲方按規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老、待業(yè)(失業(yè))、醫(yī)療等社會保險。其中，乙方個人負擔部分，由甲方統(tǒng)一辦理手續(xù);

(三)乙方在合同期內的工作制度、公休假期、女工保護、因公負傷和患病醫(yī)療等待遇，均按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。

六、聘用合同的變更、終止和解除(一)當事人有下列情況之一的，可以變更合同：

1、經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致的;

2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方調整其工作崗位的;

3、甲方單位變更名稱的;

4、訂立聘用合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策發(fā)生變化的;

5、訂立聘用合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使聘用合同無法履行的。

(二)符合下列條件之一的，聘用合同即行終止：

1、聘用合同期滿的;2、聘用合同約定的終止條件出現(xiàn)的;

3、乙方退休、死亡或者被人民法院宣告死亡的;

4、乙方因病、因公負傷治療終結后，經(jīng)當?shù)卣耸虏块T指定的勞動能力鑒定機構鑒定完全喪失勞動能力，按照國家規(guī)定應當退休退職的;

5、聘用單位依法注銷的。

(三)有下列情況之一的，甲方不得終止和解除聘用合同：

1、乙方患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

2、女職工在孕期、產期和哺乳期內的;

3、乙方因工負傷、治療終結后經(jīng)勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的;

4、乙方患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;

5、乙方正在接受紀律審查尚未作出結論的;

6、國家規(guī)定的其它不能終止或者解除聘用合同的。

甲方：________

乙方：________

________年________月________日

事業(yè)單位聘用合同書 篇5

第一條為規(guī)范東莞某機關事業(yè)單位人員聘用工作，保障用人單位和聘用人員的權益，有利于我某機關事業(yè)單位招聘專業(yè)技術人員，促進各項工作的開展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和我某的實際，制定本辦法。

第二條用人單位是聘用人員的管理單位。

第三條本辦法所指的聘用人員，是指服務于本某國家機關、事業(yè)單位，不列入機關事業(yè)單位編制序列，以合同形式聘用，不擔任行政職務，不行使行政權力，從事技術性或輔助性工作的人員。

第四條聘用人員應具備的基本條件是：遵紀守法，品行端正，符合聘用崗位所需的資格條件。

第五條聘用人員所從事工作不能涉及國家秘密。

第六條聘用人員分為五類，第一類是指具有正高級職稱的人員，第二類是指具有副高級職稱的人員和取得博士學位的研究生，第三類是指具有中級職稱的人員和取得碩士學位的研究生，第四類是指具有助理級職稱的人員和取得學士學位的本科生，第五類是指一般業(yè)務及勤雜人員。

第七條機關、事業(yè)單位人員聘用實行職責、能力與效能相一致和精簡的原則。

第八條人員招聘按下列程序進行：

（一）擬定使用聘用人員計劃。用人單位根據(jù)工作需要擬定使用聘用人員計劃，包括聘用原因、聘用人數(shù)、經(jīng)費開支形式、聘用人員類別、崗位以及本單位人員編制使用情況等。用人單位應于每年9月向某機構編制委員會辦公室申報下一年度的使用聘用人員計劃。

（二）審定使用聘用人員計劃。由某機構編制委員會辦公室、某人事局和某財政局按照解決單位缺編和確因工作需要的原則，審核各單位的使用聘用人員計劃，于每年12月底前報某機構編制委員會審定。

（三）招聘聘用人員。聘用人員的招聘由用人單位負責，其中第一、第二、第三、第四類人員的聘用須經(jīng)由某人事局、某機構編制委員會辦公室審核后才能簽訂勞動合同。同等條件下，現(xiàn)職編外人員優(yōu)先考慮聘用。

（四）辦理聘用手續(xù)。由用人單位與聘用人員簽訂勞動合同，勞動合同應明確聘用期限、雙方的權利義務、薪酬待遇、合同變更、解除、違約責任等，而且要符合《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，并由某勞動部門鑒證。勞動合同期為1年，期滿后可根據(jù)某編委核定本單位下一年度使用聘用人員計劃情況進行續(xù)聘，每次續(xù)聘期限為1年。臨時性工作，可按課題、項目或工作需要簽訂短期合同。聘用人員辦理聘用手續(xù)后，應報某機構編制委員會辦公室備案。

聘用人員與用人單位因履行勞動合同發(fā)生爭議的'，當事人雙方可按《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定申請仲裁或訴訟。

第九條變更、解除和終止勞動合同的，用人單位或聘用人員應當提前30天通知對方。

第十條聘用期間用人單位依據(jù)勞動合同對聘用人員進行考核，考核結果作為是否續(xù)聘的依據(jù)。

第十一條某財政局根據(jù)某編委核定各單位的聘用人員數(shù)、聘用人員的類別撥給經(jīng)費，標準分別是：第一類人員每人每年9.5萬元、第二類人員每人每年5.5萬元、第三類人員每人每年4.5萬元、第四類人員每人每年3萬元、第五類人員每人每年2萬元。上述經(jīng)費標準包括聘用人員的薪酬、繳納社會保險費及公用經(jīng)費的開支。聘用人員經(jīng)費由某財政局按上述標準每月?lián)芙o用人單位。

事業(yè)單位聘用合同書 篇6

甲乙雙方按照《全盟事業(yè)單位試行人員聘用制度辦法》規(guī)定，在平等自愿的原則下，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本合同。

本合同自 年 月 日起到 年 月日止，其中試用期為 個月(續(xù)訂合同無試用期)。

甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在 (須填寫職務全稱，如“中學語文高級講師”或“醫(yī)務科副科長”)工作崗位，并為其提供必要的工作條件。聘用期間，乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從分配，積極工作，履行崗位職責，完成本職工作任務。

(一)甲方必須尊重職工的主人翁地位，保障職工民主管理的權利，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的工作環(huán)境。

(二)甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術、管理知識、勞動安全、遵紀守法的教育和培訓。甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規(guī)定對乙方進行專門培訓并取得專業(yè)資格。

(三)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，并按照國家有關規(guī)定對從事職業(yè)危害的乙方進行健康檢查。

(四)甲方必須根據(jù)國家有關規(guī)定對婦女職工實行特殊保護。

(五)甲方應按國家規(guī)定執(zhí)行工作時間，保證乙方的休息權利。

(一)乙方按照甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方必須以法定貨幣形式按時定額支付乙方的工資報酬。

(二)甲方支付乙方的工資標準，根據(jù)國家規(guī)定的工資制度和乙方所在崗位及崗位對專業(yè)技能、工作能力的要求、乙方的實際工作貢獻等確定，并按工作責任大小和崗位目標完成情況，由甲方自主確定津貼的分配。

(三)甲方根據(jù)單位經(jīng)濟社會效益和乙方在工作方面的貢獻制訂有關規(guī)定給予乙方獎勵。

(四)雙方依據(jù)國家和地方有關養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險 、失業(yè)保險的規(guī)定，按時繳納社會保險費。雙方解除、終止本合同后，甲方必須按國家和地方規(guī)定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續(xù)。

(五)乙方應享受的因(公)工負傷、女職工保護、非因公(工)負傷、患病等其他保險福利待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。

(一)甲方應建立健全內部規(guī)章制度和工作規(guī)范。內部規(guī)章制度和工作規(guī)范不得違背國家有關法律、法規(guī)和規(guī)章。

(二)乙方應嚴格遵守國家的各項法律規(guī)定，遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領導、管理和教育。

(三)乙方違反規(guī)章制度和工作紀律的，甲方有權對其進行批評教育，直至按有關規(guī)定給予相應的紀律處分或辭退。

(一)具有下列情形之一的，雙方可以協(xié)商變更合同的有關內容：

1.本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改;

2.由于不可抗拒的原因使合同無法履行的;

3.乙方身體條件發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的;

4.合同訂立時所依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。

(二)本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，聘用合同即終止執(zhí)行。約定的條件應在本合同約定事項中寫明。

(三)受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時解除合同，并以書面形式通知本人：

1.在試用期內發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的;

2.連續(xù)兩年考核不合格的;

3.違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職造成嚴重后果的;

4.連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的;

5.未經(jīng)聘用單位同意，擅自參加各類學校學習、出國或者逾期不歸的;

6.嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位和相關單位工作不能正常進行的;

7.被依法追究刑事責任的;

8.法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

(四)受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以單方面解除聘用合同，提前30日以書面形式通知本人：

1.患病或非因公(工)負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作且不服從另行安排的;

2.年度考核或者聘期考核不合格，經(jīng)培訓或調整工作崗位仍不能勝任的;

3.聘用合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化(單位撤銷、破產或其他不可抗力的原因)，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。

事業(yè)單位聘用合同書 篇7

甲方（聘用單位）名稱：_________

法定代表人：_________職務：_________

委托代理人：_________職務：_________

所有制性質：_________主管部門：_________

單位地址：_________聯(lián)系電話：_________

乙方（受聘人員）姓名：_________

性別：_________民族：_________身份證號碼：_________

出生時間：_________參加工作時間：_________

學歷：_________畢業(yè)時間和學校、專業(yè)：_________

職稱或技術等級：_________取得時間：_________

個人住址：_________聯(lián)系電話：_________

法定監(jiān)護人：_________與乙方（受聘人員）的關系：_________

工作單位：_________

個人住址：_________聯(lián)系電話：_________

根據(jù)《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的規(guī)定，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上訂立本聘用合同。w

一、聘用合同期限

本合同為_________聘用合同（空白內選填短期、中長期、以完成一定工作為期限的）。

合同期從_________年_________月_________日起至_________止（空白內選填年月日、完成工作任務）。其中：試用期從_________年_________月_________日

起至_________年_________月_________日止。

二、聘用崗位及其職責要求

（一）甲方根據(jù)工作需要及乙方所具備的工作能力，聘用乙方在_________崗位工作；在聘期內，甲方也可以根據(jù)工作需要，征得乙方同意，調整乙方的工作崗位。

（二）乙方應當服從甲方的工作安排，按照崗位要求履行職責，完成工作任務。

三、勞動保護和工作條件

（一）甲方必須嚴格執(zhí)行國家和省有關勞動保護的規(guī)定，根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件，采取必要的勞動保護措施，保證乙方能夠正常工作和在工作中的安全、健康。

（二）乙方必須嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。

四、工作報酬

（一）甲方應當按照國家和省的有關規(guī)定，根據(jù)乙方的工作崗位及完成工作任務的情況，以貨幣形式按月支付乙方工作報酬。

（二）乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，按照國家和省的有關規(guī)定以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

五、保險和福利待遇

（一）甲、乙雙方按照國家和省的有關規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險，并按期足額繳納有關社會保險費。其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

（二）乙方在休息、休假期間的待遇按照國家和省的有關規(guī)定執(zhí)行。

（三）乙方患職業(yè)病或者因公（工）負傷的待遇，因公（工）或者因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等按照國家和省的有關規(guī)定執(zhí)行。

（四）乙方患病或者非因公（工）負傷的醫(yī)療期及其待遇按照國家和省的有關規(guī)定執(zhí)行。

六、工作紀律

（一）甲方有權根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，制定本單位的規(guī)章制度，對乙方實行管理和獎懲。

（二）乙方應當遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，服從甲方管理，并保守甲方的技術秘密和商業(yè)秘密。

七、聘用合同的變更

（一）本合同確需變更的，甲、乙雙方應當協(xié)商一致，并按照規(guī)定程序變更合同。

（二）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同的有關內容：

1、甲、乙雙方協(xié)商同意對部分條款進行變更的。

2、由于不可抗拒的因素致使本合同無法完全履行的。

3、本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)修改或者廢止的；

4、法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其它情形。

八、聘用合同的終止

有下列情形之一的，本合同即行終止：

1、本合同期滿，或者甲、乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)的。

2、乙方達到法定退休年齡的（國家和省另有規(guī)定的，從其規(guī)定）。

3、乙方按照有關規(guī)定提前退休或者退職的。

4、乙方死亡或者被有關機關宣告死亡的。

5、甲方被撤銷的。

九、聘用合同的續(xù)訂

本合同期滿前，甲、乙雙方任何一方提出，經(jīng)與對方協(xié)商一致，可以按照規(guī)定程序續(xù)訂聘用合同。

十、聘用合同的解除

（一）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

（二）乙方在聘期內辭職、自動離職或者被辭退、開除、勞動教養(yǎng)以及被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，本合同自行解除。

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

1、在試用期內被證明不符合聘用條件的。

2、連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的。

3、未經(jīng)甲方同意，擅自出國（境）的，或者出國（境）后未經(jīng)甲方同意逾期不歸的。

4、連續(xù)兩年年度考核不合格的。

事業(yè)單位聘用合同書 篇8

進本單位工作時間，年月

法定代表人，

聘前職務，

現(xiàn)聘職務，

合同

管理

部門，

政治面貌，

健康狀況，

現(xiàn)住址，

聯(lián)系電話，

身份證號碼，

聯(lián)系電話，

根據(jù)國家和省有關事業(yè)單位實行聘用制的政策規(guī)定，甲、乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，同意簽訂本聘用合同。

一、聘用崗位及合同期限

(一)甲方同意聘用乙方在崗位上工作，聘任為　 　職務。

(二)甲方聘用乙方的合同期限為年，自年　月　日至年月日止。其中試用期為個月，自　年月日至　年月日止。

(三)甲方聘用乙方的合同為無固定期限合同，自　年月日至乙方達到法定退休年齡，辦理退休手續(xù)之日止。

二、雙方的權利與義務

(一) 甲方的權利，

1. 按照適才適崗原則，通過合法程序，確定乙方的聘用崗位;

2. 按崗位職責，檢查督促乙方完成工作任務;

3. 依照國家、省和甲方的規(guī)定，對乙方實施獎勵;

4. 因法定事由，經(jīng)法定程序，有權辭退乙方以及采取其他處分措施;

5. 根據(jù)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，決定是否批準乙方的辭職申請;

6. 根據(jù)工作需要，在征得乙方意見后調整變動乙方的工作崗位;

7. 依照國家、省有關規(guī)定和本合同有關條款，解除與乙方簽訂的聘用合同;

8. 乙方不履行本合同，有權向人事爭議仲裁機構申訴;

9.憲法和法律、法規(guī)規(guī)定的其他權利。

(二) 甲方的義務，

1. 保障乙方的合法權益;

2. 創(chuàng)造有利環(huán)境和條件，發(fā)揮乙方的專長和提高其政治和技術業(yè)務素質;

3. 按照國家、省的有關規(guī)定及本合同的相關條款，按時發(fā)給乙方工資、補貼、津貼、獎金和勞動保護用品以及為乙方辦理有關社會保險;

4. 向乙方宣傳法律、法規(guī)及政策規(guī)定，教育乙方遵紀守法，養(yǎng)成良好的職業(yè)道德;

5. 憲法和法律、法規(guī)規(guī)定的應履行的義務。

(三) 乙方的權利，

1. 根據(jù)本身專長和相應的條件，應聘或競聘工作崗位;

2. 獲得履行職責所應有的權力;

3. 獲得工資報酬和享受國家、省及單位規(guī)定的保險、福利待遇;

4. 參加政治政論、業(yè)務知識的培訓及國家和省規(guī)定的繼續(xù)教育;

5. 對事業(yè)單位及其領導人員的工作提出批評和建議;

6. 甲方不履行本合同，有權向人事爭議仲裁機構申訴;

7. 依照國家和省的規(guī)定辭職;

8. 按照國家、省的有關規(guī)定及本合同的相關條款，要求解除合同;

9. 憲法和法律、法規(guī)規(guī)定的其他權利。

(四) 乙方的義務，

1. 遵守憲法、法律和法規(guī)政策規(guī)定;

2. 依照法律、法規(guī)和政策，認真履行職責;

3. 保守國家秘密和工作秘密及單位的技術秘密;

4. 遵守單位紀律、服務規(guī)范、安全生產規(guī)程，講究職業(yè)道德，服從領導，勤奮工作;

5. 努力學習，鉆研業(yè)務，不斷提高自身素質和工作水平;

6. 憲法和法律、法規(guī)規(guī)定的應履行的義務。

(五) 其他，

三、崗位職責要求、崗位紀律及工作條件

(一) 甲方確定乙方的崗位職責和崗位紀律，并以書面形式告知乙方;乙方須忠于職守，遵守崗位紀律。

(二) 甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件，依據(jù)崗位的需要采取有效的勞動安全衛(wèi)生防護措施。甲方提供乙方的崗位的工作條件須以書面形式告知乙方。

四、工資報酬、保險待遇及福利待遇

(一) 甲方應每月按時足額支付乙方的工資報酬，乙方工資報酬的具體方法和標準如下，

甲方安排乙方處長工作時間或在非工作日安排乙方工作的，按照國家、省的規(guī)定及支付高于乙方正常工作時間的工資報酬(實行彈性工作時間的除外)。

(二)甲方按照法律、法規(guī)和國家及省的有關規(guī)定，參加社會保險;保證乙方享受社會保險待遇。具體辦法和標準是，

事業(yè)單位聘用合同書 篇9

合同編號：__________

出賣人：_____________ 簽訂地點：________________

買受人：_____________ 簽訂時間：________________

第一條 標的、數(shù)量及價款

標的名稱

牌號商標

生產單位

規(guī)格等級

計量單位

數(shù)量

單價

金額

第三條 出賣人對質量負責的內容及期限__________________________________________________

第四條 結算方式、時間及地點：________________________________________________________

第五條 標的物所有權自________時起轉移，買受人未履行全額支付價款義務的，標的物屬于________所有。

第六條 檢驗檢疫標準、方法，地點及期限_________________________________________________

第七條 擔保方式：_____________________________________________________________________

第八條 違約責任：_____________________________________________________________________

第九條 合同爭議的解決方式：本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方當事人仗商解決；也可由當?shù)毓ど绦姓芾聿块T調解；協(xié)商或調解不成的，按下列第________種方式解決；