黨務公開實施方案

黨務公開實施方案錦集9篇。

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黨務公開實施方案 篇1

太浮鎮(zhèn)衛(wèi)生院黨務公開實施方案

為認真貫徹落實《中共中央關于深入推進黨務公開工作的實施意見》精神，進一步規(guī)范我院的黨務公開工作程序，明確公開的內(nèi)容、形式、方法、步驟，擴大黨內(nèi)民主，加強黨內(nèi)監(jiān)督，保障黨員權(quán)利，結(jié)合本院實際，現(xiàn)就我院黨務公開工作制定實施方案如下：

一、指導思想

我院開展黨務公開工作，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞創(chuàng)先爭優(yōu)這個核心，深入貫徹落實黨的十七大精神以及《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，依據(jù)憲法、黨章等黨和國家法律法規(guī)，有重點、有步驟地開展黨務公開工作。通過開展黨務公開工作，進一步發(fā)揚黨內(nèi)民主，加強黨內(nèi)監(jiān)督，最大限度地保障黨員群眾對黨政事務的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)；促進黨內(nèi)民主和團結(jié)統(tǒng)一，密切黨群、干群關系，增強黨組織的凝聚力、號召力和戰(zhàn)斗力；進一步促進規(guī)范行醫(yī)，提高辦事效率，更好地為群眾的身心健康服務。

二、基本原則

（一）依法依紀、客觀真實原則。依照黨章和黨內(nèi)法規(guī)以及黨的方針政策，通過一定形式將黨內(nèi)事務真實、及時地向黨員或群眾進行公開，公開內(nèi)容真實可信，結(jié)果客觀公正。

（二）先黨內(nèi)后黨外原則。正確處理和把握黨內(nèi)公開與黨外公開的關系，按照先黨內(nèi)后黨外的要求，根據(jù)不同的公開范圍，采取適當?shù)墓_形式。

（三）注重實效原則。堅持從實際出發(fā)，積極穩(wěn)妥、有序推進。堅持黨務公開與政務公開相結(jié)合，與貫徹落實《黨內(nèi)監(jiān)督條例》相結(jié)合，與醫(yī)療服務相結(jié)合，不斷加強黨的作風建設，提高黨內(nèi)民主程度。

三、組織領導

（一）成立黨務公開工作領導小組。負責全面部署、統(tǒng)籌安排黨務公開的實施工作。

組長：陳鋒

副組長：劉銀波楊文霞

聯(lián)絡員：楊興發(fā)

信息管理員： 黃定一

領導小組下設辦公室，負責執(zhí)行落實醫(yī)院黨務公開的具體工作，完成有關資料的發(fā)布和上報，落實工作措施。

（二）成立黨務公開監(jiān)督小組。監(jiān)督黨務公開的內(nèi)容、方式、程序、時間是否規(guī)范，黨員和職工反映的問題是否得到解決，組織黨員職工對公開情況進行評議，對涉及的有關問題進行調(diào)查核實并及時反映、監(jiān)督落實。

四、公開內(nèi)容

（一）貫徹執(zhí)行上級黨組織決議、決定的情況，醫(yī)院黨支部對醫(yī)院重大問題決策的情況和出臺的有關文件；

（二）黨建工作計劃及完成情況，黨支部活動開展情況；

（三）醫(yī)院黨組織設置、班子成員分工、黨員基本情況；

（四）落實黨風廉政建設責任制及班子成員履行“一崗雙職”和廉政承諾、執(zhí)行廉潔自律有關規(guī)定的情況；

（五）獎懲考核；

（六）黨內(nèi)選舉、發(fā)展黨員、民主評議、評比表彰、黨費交納等基層黨組織建設方面的情況；

（七）黨務公開監(jiān)督小組組成人員名單及監(jiān)督電話；

（八）黨員、職工反映突出問題的解決落實情況；

（九）上級黨組織和醫(yī)院黨支部認為需要公開的其他事項。

五、公開形式、時限和程序

（一）公開形式：適宜黨內(nèi)公開的，通過黨內(nèi)會議、黨內(nèi)文件、黨內(nèi)通報等形式進行公開；適宜社會公開的，采取黨務公開欄、院報、網(wǎng)站等形式進行公開。

（二）公開時限：黨務公開的時限應與公開的內(nèi)容相適應，具體分為以下四種：

1、長期公開：主要指黨的有關政策規(guī)定、工作制度、工作程序、黨組織的機構(gòu)設置等具有長期性、固定性的內(nèi)容。

2、定期公開：主要指在一定時期內(nèi)相對穩(wěn)定的常規(guī)性工作，原則上每季度公開一次。

3、分期公開：主要指動態(tài)性、階段性的工作，應根據(jù)進展情況分期逐段公開和總結(jié)性公開。

4、即時公開：主要指臨時性工作，如干部考察預告、任前公示、發(fā)展黨員公示等內(nèi)容，應根據(jù)情況隨時進行公開。

（三）公開程序

1、收集確定公開內(nèi)容。院黨務公開領導小組辦公室按照公開方案的規(guī)定，收集、整理公開事項的資料，并經(jīng)相關黨組織領導班子集體研究決定。

2、審核公開內(nèi)容。黨務公開領導小組辦公室將收集、整理的公開內(nèi)容報院黨務公開領導小組審核，決定公開內(nèi)容。

3、實施公開。按照方案規(guī)定的形式和時限，對確定內(nèi)容予以公開。

4、收集意見建議并公開處理情況。通過設立意見箱、開通電話等形式，收集黨員、群眾提出的意見和建議。對群眾反映的問題進行調(diào)查處理，及時整改。調(diào)查處理和整改落實的情況應再次公開，接受黨員群眾的監(jiān)督。

5、立卷和歸檔。按照檔案管理的要求，對公開的有關資料進行立卷歸檔，并妥善保存。

六、工作要求

（一）加強領導。推行黨務公開，是全面貫徹落實黨的十七大精神，尊重和保障黨員對黨內(nèi)事務的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)的客觀要求，按照上級要求和部署，結(jié)合醫(yī)院實際，堅持分類指導，以點帶面，積極穩(wěn)妥地推進黨務公開工作，努力提高黨務公開工作的實效性。

（二）落實責任。黨支部書記是醫(yī)院黨務公開工作的第一責任人，分管黨務工作的黨支部委員是具體責任人，黨支部書記和支部委員為黨務公開的直接責任人。醫(yī)院黨務公開領導小組要認真組織實施黨務公開工作。

（三）完善制度。醫(yī)院黨支部應結(jié)合實際，從黨代表黨員、人大代表、政協(xié)委員中各聘請一位同志擔任基層黨務公開監(jiān)督員，負責對醫(yī)院黨組織開展黨務公開的情況進行監(jiān)督。要定期召開監(jiān)督員會議，聽取意見和建議，并為他們履行職責創(chuàng)造條件。

（四）強化考核。要把黨務公開工作納入支部黨建工作目標考核內(nèi)容，每年開展檢查考核。對工作突出的予以表揚，對不按規(guī)定進行公開、情節(jié)嚴重者，要對責任人進行批評、處理。

黨務公開作為新形勢下加強黨的自身建設的一項重要舉措，是一項長期任務和系統(tǒng)工程，既需要扎扎實實抓好當前的工作，更需要立足長遠抓好制度規(guī)范、機制創(chuàng)新、長效管理。院委會領導干部和支部、各科室要切實擔負起各自的職責，解放思想，與時俱進，真抓實干，不斷推進黨務公開工作取得新成效，為推動我院各項工作再上新臺階做出新的更大的貢獻。

太浮鎮(zhèn)衛(wèi)生院院委員會

二O一一年七月一日

黨務公開實施方案 篇2

為進一步發(fā)展黨內(nèi)民主，加強黨內(nèi)監(jiān)督，提高執(zhí)政水平，充分發(fā)揮基層黨員模范帶頭作用，根據(jù)區(qū)紀委、鎮(zhèn)黨委的有關要求，全面貫徹中共西辛莊鎮(zhèn)委《關于開展黨務公開活動實施方案》的通知的要求部署，特制訂我村黨務公開實施方案。

一、指導思想

推行黨務公開要堅持以鄧小平理論、“****”重要思想和黨的十七屆五中全會精神為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以尊重黨員主體地位、保障黨員民主權(quán)利為立足點。有重點、有步驟地逐步公開黨內(nèi)事務，發(fā)展黨內(nèi)民主，加強黨內(nèi)監(jiān)督，增強黨務工作透明度，最大限度地擴大黨員群眾對黨內(nèi)事務的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，不斷增強黨員隊伍和黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

二、組織機構(gòu)及職責分工

郝家灣村黨支部堅持鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一領導，成立“郝家灣村黨務公開工作領導小組”。明確職責分工，健全領導體制和工作機制。

組長：郝萬青

負責黨務公開全面工作。統(tǒng)籌安排黨務公開的內(nèi)容、形式和時限。參加黨支部組織的考核活動；組織召開村民代表會議和黨員會議；對黨務、村務的重大問題具有最終決定權(quán)；及時向上級黨委報告黨務工作；有重大事項，向上級黨委申請公開審批；負責黨務公開工作的全面監(jiān)督。

成員： 郝鐵生郝竟

負責及時收集反饋黨員和群眾的建議和意見，并反饋給黨務宣傳工作領導小組；參加黨支部組織的考核活動；向黨員和群眾宣傳黨務公開的內(nèi)容；準確把握黨務公開程序；協(xié)助組長做好黨務公開監(jiān)督工作。

辦公室主任：穆二亮

協(xié)助組長做好黨務宣傳工作；開展各種形式的宣傳工作；做好黨務公開材料的檔案管理；負責收集和整理黨員群眾的意見。

監(jiān)督員：全體村民代表

黨務公開的內(nèi)容、形式、程序、時限及工作制度等情況進行全面的監(jiān)督，提出意見和建議，暢通黨務公開工作渠道。對意見搜集、整理、反饋等環(huán)節(jié)進行全面監(jiān)督；對常規(guī)性工作定期督查，對階段性和臨時性工作及時督查，對重大事項及群眾關心的熱點問題處理情況要隨時督查。

三、公開形式

黨務公開的主要形式是固定的公開專欄。

公開欄設置在村委會院外，擺在黨員和群眾的醒目位置，與村務公開欄并排擺放。公開內(nèi)容層次分明，逐條、逐項予以公布。公開內(nèi)容及時、有效。

同時郝家灣村將采取遠程教育、廣播、黑板報、民意訪談、召開會議、下發(fā)文件、黨員活動室等輔助形式，黨務公開意見箱等形式方便黨員群眾參與黨務公開，全面做好黨務公開工作。

四、公開內(nèi)容

1黨的建設年度計劃、重點任務和目標以及上一年度目標完成情況；領導班子成員職責分工；黨務公開組成員和監(jiān)督組成員。

2領導小組崗位目標工作的完成情況；黨組織為民實事的內(nèi)容和完成情況；涉及重大事項的村民代表和黨員的投票情況；黨員的發(fā)展，包括積極分子和發(fā)展目標的培養(yǎng)，預備黨員的接收和黨員轉(zhuǎn)正的情況；黨費收繳情況；新民居建設進展情況。

三。群眾關心的熱點問題和急需解決的困難的處理過程和完成情況；財政收支情況；項目資金使用情況；以及上級黨委和**要求披露的其他內(nèi)容。

五、實施步驟

1、宣傳動員、方案制定階段

（1）、村黨支部召開黨務公開工作會議，黨支部書記安排黨務公開工作，研究制定《黨務公開工作實施方案》；成立活動領導小組，明確組織成員的職責分工。

（2）、結(jié)合村內(nèi)實際情況，采取適當形式進行廣泛宣傳，完善黨務公開欄內(nèi)容，增設黨務訊處、黨員意見箱，下戶走訪調(diào)研，搜集黨員群眾意見，鼓勵黨員群眾積極參與到黨務公開工作當中來。

2、組織實施、全面推行階段

（1）、按照《郝家灣村黨務公開實施方案》開展工作。

（2） 通過板報、廣播、專欄、意見箱等形式進行黨務宣傳。

（3） 制定完善相關配套制度，逐步使黨務公開工作制度化、規(guī)范化。

（4） 向黨務宣傳工作突出的上級黨委和兄弟村學習先進經(jīng)驗，組織黨員干部參觀學習。

3、總結(jié)檢查、驗收考核階段

（1）、村黨支部對推行黨務公開工作進行自查總結(jié)，撰寫總結(jié)報告，對工作中出現(xiàn)的問題進行反思、不斷完善黨務工作。提高村級干部執(zhí)政水平，確保黨組織領導地位不動搖。

（2）、黨務公開工作結(jié)束后，逐步建立健全各級黨組織黨務公開工作長效機制，并將此項工作納入年度目標責任考核范圍，年終對村干部進行統(tǒng)一考核。

黨務工作作為新形勢下加強黨的自身建設的一項創(chuàng)新性措施，我們必須扎扎實實抓緊抓好，郝家灣村全體黨員、干部要切實肩負起各自的職責，與時俱進，求實創(chuàng)新不斷推進黨務公開工作取得實效，為村莊的和諧穩(wěn)定做出貢獻。

郝家灣村黨支部

2011年3月22日

黨務公開實施方案 篇3

導語：為了深入貫徹《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》，積極穩(wěn)妥地推進我校黨務公開工作健康有序、全面深入的開展，建立民主開放的基層黨的建設新機制，使黨員更好地了解和參與黨內(nèi)事務，為人民群眾提供優(yōu)質(zhì)高效的教育服務。現(xiàn)根據(jù)xxx號《關于進一步推進全縣教體系統(tǒng)黨務公開的實施方案》的精神，結(jié)合我校實際，制定如下實施方案：

為了深切貫徹《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》，自動穩(wěn)妥地促成我校黨務果然工作健康有序、周全深切的展開，建立民主開放的基層黨的構(gòu)筑新機制，使黨員更好地明白和參加黨內(nèi)事件，為人民大眾供給優(yōu)良高效的教誨辦事?，F(xiàn)根據(jù)xxx號《關于進一步促成全縣教體系統(tǒng)黨務果然的履行方案》的精神，聯(lián)合我校實際，訂定以下履行方案：

?1、教導思維、基來歷根本則和整體要求????

（一）展開黨務果然的教導思維：

以鄧**表面、“三個代表”緊張思維和科學成長觀為教導，深切貫徹黨的十七大和十七屆四中全會精神、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和《建立健康教誨、軌制、監(jiān)督并重的懲辦和防備腐敗系統(tǒng)履行綱領》，堅定黨要管黨，從嚴治黨的目標，摸索并建立起富裕教誨系統(tǒng)特點、卓有結(jié)果的黨務果然軌制，大力大舉成長黨內(nèi)民主，連續(xù)增加黨員步隊和黨構(gòu)造的創(chuàng)設力、凝集力和戰(zhàn)役力，為增進全校教誨工作又好又快成長供給剛強有力的政治包管和構(gòu)造包管。

（二）展開黨務果然的基來歷根本則：

1、辦事成長原則。緊緊環(huán)繞全校教誨成長大局，富裕變動廣大黨員教師的自動性，竭力營建科學成長和加快我校教誨奇跡成長的精良環(huán)境，進步校黨支部和帶領干部把握教誨奇跡成長的本領。

2、依規(guī)依紀原則。根據(jù)憲法、法律、標準以及《黨章》、黨的目標政策和其他黨內(nèi)標準進行果然，加強對黨務果然工作的監(jiān)督查抄，使黨務果然工作漸漸走上典范化、軌制化軌道。????

3、真正剛正原則。恭敬和保險黨員大眾的知情權(quán)、參加權(quán)、推舉權(quán)和監(jiān)督權(quán)，保護黨務果然工作的嚴明性，腳結(jié)壯地、客觀剛正地把真正環(huán)境向廣大黨員、教職工大眾果然，確保果然內(nèi)容真正可托，精確剛正。

4、珍視實效原則?？茖W把握黨務果然的共性要乞降本性特點，堅定從實際和結(jié)果動身，加強黨務果然的針對性。既便利大眾知情參加，又保險黨員干部的民主權(quán)力，采納符合的果然式樣，講究式樣和結(jié)果的聯(lián)合。

5、自動穩(wěn)妥原則。踐諾黨務果然，既要自動促成，斗膽實踐，勇于立異，又要科學安排，典范操縱，有序促成。要長于探討新環(huán)境、新題目，在實踐中連續(xù)美滿進步，拓展強化，連續(xù)增逼迫度構(gòu)筑，履行長效辦理。

6、彼此增進原則。以黨務果然為龍頭，策動和貫穿校務果然，構(gòu)成彼此增進、和諧運轉(zhuǎn)的“至果然”工作模樣。

（三）展開黨務果然的整體要求：

凸起重點，分步履行，集體促成，做到“三典范、三(！)如意”，即“內(nèi)容典范、程序典范、辦理典范，黨員如意、大眾如意、社會如意”?！皟?nèi)容典范”，即凡屬《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和其他黨內(nèi)標準要求果然的內(nèi)容，凡屬本單位、本部分黨員、大眾存眷的龐大事變和熱點題目，凡屬不觸及機密的工作內(nèi)容，都該當果然；“程序典范”，即根據(jù)“事前果然、決議計劃果然、結(jié)果果然”的要求，在落實黨員大眾的知情權(quán)的根本上，珍視落實參加權(quán)與監(jiān)督權(quán)，促成決議計劃的民主化、監(jiān)督的平常化；“辦理典范”，即切當作好黨務果然的構(gòu)造帶領、相干信息的公告與反饋、有關資料的料理與利用等一系列辦理工作，漸漸構(gòu)成凡是、典范、有序的辦理機制，確保黨務果然獲得實效。一是黨內(nèi)民主決議計劃、民主辦理、民主監(jiān)督軌制獲得進一步落實，民主政治獲得進一步加強；二是強化對帶領干部耿介從政行動的制約，帶領干部履行黨紀政紀的自發(fā)性進一步進步；三是加強廣大干部大眾的民主監(jiān)督意識，黨內(nèi)事件的透明度進一步進步。???

2、黨務果然的內(nèi)容及式樣（見下表）

（一）黨務果然的內(nèi)容和式樣

(二)黌舍黨務果然的內(nèi)容和式樣

1、建立黨務政務(校務)公示欄。在明顯位置建立公示欄，環(huán)繞社會、教師、門生最關心、反應最猛烈的，與他們長處最密切、最簡單激發(fā)矛盾和滋生腐敗現(xiàn)象的等題目，向社會和全部師生公告黨務、政務環(huán)境。各校要按上級要求當真落實財務辦理出入環(huán)境、教職工聘用和懲、職稱評審、招闖禍件、黌舍龐大決議計劃與門生減負等校務果然內(nèi)容，及時把師生中的好人功德及大眾的表揚信，文明班級評比等公告于光榮榜中。同時，支部要根據(jù)上級要求配備專用記錄本及材料盒，由專人當真每次果然的內(nèi)容、式樣、時候、地點等，分門別類將果然材料歸檔保存，使黨務果然工作做到程序化、典范化。

2、配置黨務果然信箱、舉報箱和舉報德律風。在黌舍奪目位置配置黨務果然信箱、舉報箱、果然舉報德律風，按期探討辦理有關師生及社會意見。

3、經(jīng)過議定建立校長歡迎日軌制,召開教代會等進行多種渠道多種式樣的果然。經(jīng)過議定校長歡迎日活動，召開家長會、部分門生漫談會、以及接納校園小記者的發(fā)問、解惑釋疑，發(fā)起整改辦法和方法，使黨務果然漸漸走向軌制化。如利用在每周一次的教職工集會及時將一些龐大決議計劃、緊張辦法及師生關心的熱點題目以口頭式樣果然，讓大家心中稀有；召開教代會、工會委員會，探討評論辯論經(jīng)過議定黌舍龐大決議計劃及規(guī)章軌制；聯(lián)合政治進修向廣大教職工黨員發(fā)放收羅定見表及民主評斷班子成員的評斷表，廣泛收羅匯集教職工對黌舍辦理、教誨傳授、平常糊口生涯福利等方面的定見和發(fā)起。

3、黨務果然的程序和時限

果然的項目、范疇、式樣由校黨務果然工作帶領小組辦公室發(fā)起，帶領小組考核，校黨支部核定承諾；果然的內(nèi)容由本能機能處室供給，黨務果然工作帶領小組辦公室考核，黨支部核定承諾。對黨內(nèi)龐大決議計劃、干部任免和觸及黨員、大眾切身長處的龐大題目等黨內(nèi)事件采納得當方法進行果然。

根據(jù)黨務果然內(nèi)容的差別要求，黨務果然時限分為：老例性工作按期果然；階段性工作逐段果然；臨時性工作隨時果然；緊張或紛亂性果然事變，根據(jù)果然后反饋的定見美滿后再次果然。

4、黨務果然的履行程序和目標要求

黌舍黨務果然工作從2009年11月份入手下手，分三個階段進行，詳細程序和目標要求以下：

（一）宣揚策動階段（11月10日—30日）

1、黌舍黨支部召開黨務果然工作集會，將初步正案在黨表里廣泛收羅定見，展開必要的查看探討。校黨委召開集會，對黨務果然方案進行專題探討，并將校黨務果然工作履行方案報教誨局黨委考核后，按方案構(gòu)造履行。建立黌舍黨務果然工作帶領小組，召開帶領班子和全部教職工大會，宣揚策動，安排安排，聯(lián)合思維，明了任務。

2、訂定踐諾黨務果然工作宣揚報導籌劃，集結(jié)進行宣揚報導，營建精良的輿論氛圍。

（二）構(gòu)造履行階段（12月1日—12月31日）

1、訂定和美滿有關配套軌制，建立健康各種資料（集會、活動記錄，文件、定見反饋，媒體宣揚資料，各種表格等），漸漸使黨務果然工作軌制化，典范化。

2、利用公示欄、宣揚欄、櫥窗、定見箱和德律風等式樣進行黨務果然。

3、聘請黨務果然工作監(jiān)督員，召開監(jiān)督員漫談會，廣泛收羅定見

（三）鞏固進步階段（2010年1月1日今后）

1、黌舍對踐諾黨務果然工作進行自查總結(jié)。

2、在踐諾黨務果然集結(jié)工作階段結(jié)束后，要建立黨務果然工作長效機制，進一步鞏固擴大黨務果然工作的結(jié)果。

5、黨務果然的保險辦法

（一）堅定黨支部聯(lián)合帶領。黌舍黨支部建立黨務果然工作帶領小組，由黌舍緊張帶領任組長，其他分擔帶領任副組長，成員由到處室當真人構(gòu)成。帶領小組下設辦公室，肯定一名關聯(lián)員。校支部要把展開黨務果然工作作為加強黨的構(gòu)筑的一項緊張任務長期堅定，參加緊張工作日程，訂定履行方案，周到安排安排，切當把黨務果然的各項工作落到實處。

（二）闡揚處室本能機能效用。校各部分要各司其職，密切互助，合力促成。校黨構(gòu)造要加強與局黨務果然工作帶領小組及辦公室的關聯(lián)，互通信息，每個月上報工作信息一份，及時反應工作動態(tài)。

（三）建立監(jiān)督保險軌制。

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黨務公開實施方案 篇4

隨著我國社會主義事業(yè)的不斷發(fā)展，黨的建設以及黨務工作變得越來越重要。為進一步加強黨務工作的透明度、公開性，保證黨的各項決策和工作更好地為人民群眾所知曉和參與，我國提出了黨務公開實施方案。本文將從黨務公開的背景、目標與原則、實施方式等方面進行詳細探討。

背景

黨務公開實施方案是黨的十九屆五中全會提出的重要制度安排。我國黨內(nèi)事務的自覺公開具有重要意義，不僅可以加強黨的集中統(tǒng)一領導，還能夠推動黨的建設更加規(guī)范和科學。黨務公開能夠提高黨員和干部的責任意識和自律意識，增強黨內(nèi)監(jiān)督的力度，促進黨的事業(yè)發(fā)展和群眾的滿意度。

目標與原則

黨務公開實施方案的目標是確保黨內(nèi)重大事項和決策的透明度，增加黨員和群眾對黨的事務的知情度和參與度，提升黨內(nèi)外對黨務工作的信任度。具體原則如下：

1.透明公開原則：所有黨內(nèi)事務應當依法、依規(guī)公開，任何不利于黨的事業(yè)發(fā)展和黨員權(quán)益的信息不得隱瞞和掩蓋。

2.依法依規(guī)原則：黨的事務公開應當依法依規(guī)進行，黨組織應當依照黨章和有關法律法規(guī)進行黨務公開。

3.權(quán)威發(fā)布原則：黨務公開應由黨組織進行權(quán)威發(fā)布，確保信息的準確性和及時性。

實施方式

黨務公開實施方案將采取多種方式來促進黨內(nèi)事務的公開和透明，具體包括以下幾個方面。

1.制定黨務公開工作制度：黨組織應當建立健全黨務公開的工作制度和流程，明確責任分工和工作流程。

2.人民代表大會制度參與：將黨務公開納入人民代表大會制度范圍，通過加強黨務工作與人民代表大會的聯(lián)系，使黨務公開更加科學和規(guī)范。

3.加強網(wǎng)絡平臺建設：建設黨務公開的網(wǎng)絡平臺，提供包括黨章黨規(guī)、會議決策、黨務工作報告等在內(nèi)的黨內(nèi)事務信息，方便黨員和群眾查詢和參與。

4.開展黨務公開教育培訓：對黨員和干部進行黨務公開的教育培訓，提高他們的黨務公開意識和能力。

5.建立監(jiān)督機制：建立相應的黨務公開監(jiān)督機制，加強對黨組織的監(jiān)督，確保黨務公開工作的紀律性和規(guī)范性。

結(jié)語

黨務公開實施方案的提出，體現(xiàn)了我國黨的建設和黨務工作透明化的追求。通過黨務公開，可以使黨員和干部更加明確黨的重大決策和事務，提高黨員的參政議政能力，增強黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力。黨務公開實施方案的有效落實，將為我國黨的事業(yè)的持續(xù)發(fā)展和進一步加強人民群眾與黨的聯(lián)系打下堅實基礎。

黨務公開實施方案 篇5

關于在全鎮(zhèn)黨務公開的實施方案

為了進一步加大黨務公開力度，完善黨的各項規(guī)章和制度，使我鎮(zhèn)黨務公開工作更加公開透明，現(xiàn)擬訂以下實施方案。

一、指導思想

堅持以黨的十七大精神和科學發(fā)展觀為指導，以《黨章》和有關黨內(nèi)法規(guī)為基本依據(jù)，以增強院黨委工作的透明度、加強黨內(nèi)監(jiān)督為重點，充分發(fā)揮社會監(jiān)督作用，建立健全黨內(nèi)民主制度，使鎮(zhèn)黨委工作公開透明、陽光作業(yè)，收到實效。

二、公開的內(nèi)容

（一）是注重三個方面

根據(jù)縣委的要求，在完成“規(guī)定動作”的基礎上，勇于創(chuàng)新，有針對性地探索黨務公開的規(guī)范化、實效化水平，力爭實現(xiàn)讓“組織滿意、黨員滿意、群眾滿意、社會滿意”的“四滿意”工作目標。

（一）注重公開程序規(guī)范有序。嚴格黨務公開的程序，公開的項目、范圍和形式，公開期間，明確專人負責對群眾反映的意見和要求，進行篩選、整理，并將處理和落實情況予以公開，主動接受群眾監(jiān)督。

（二）注重公開時限及時有效。進一步規(guī)范公開時間與公開內(nèi)容。長期公開政策規(guī)定、工作制度、工作程序等具有穩(wěn)定性的內(nèi)容；定期公開常規(guī)性工作，根據(jù)實際情況，每半年必須更換一次，每季度作一次微調(diào)；逐段公開階段性工作；隨時公開即時性工作；對需要做出決策的工作，提前7日公開。每次公開后，積極采納、認真聽取群眾意見，對群眾反映的問題，及時加

以解決，充分體現(xiàn)了公開的經(jīng)常性、動態(tài)性、及時性。

（三）注重機制建設全面到位。各黨支部組織建立了黨務公開審

議、備案、評議、責任追究和社會監(jiān)督等制度。

（二）是突出四項內(nèi)容

（一）“民主決策”是重中之重。組織好黨委會、班子

會、村兩委會、村民代表會、群眾會等，在不違背國家政策的前提下，真正采納綜合群眾意見，做到“民主決策科學化”，避免“決策壟斷形式化”。做好“四三二一” 民主決策制度。

（二）抓好黨員發(fā)展的公示工作。專門設立了黨員發(fā)展動態(tài)

信息欄，利用宣傳手段長期公開，并設立專門的檔案記錄，將來自群眾的反饋意見整理入檔。

（三）加強黨費收繳工作的公示。近年來，由于流動黨員、退休干部對交納黨費數(shù)不

清楚，本著最大化增加透明度的原則，將收繳黨費的日期、收繳方式提前公示，并在黨費收繳日的前一周為黨員較為關

注的黨費計算方法等問題答疑解惑。

（四）做好困難救濟公

示。將對困難黨員政策照顧、資金補助對象及發(fā)放情況予以

公示。

三、公開的程序

確保黨務工作落到實處，嚴格操作程序，強化民主監(jiān)督，我們在程序上注重把握三個環(huán)節(jié)：一是在黨委會提出公開內(nèi)容后，必須

由領導小組審核把關，方能對外公開；二是廣泛征求和聽取黨內(nèi)黨外的意見與建議，做好意見的收集、反饋和整改工作；三是做好黨務公開的檔案資料的歸檔管理，以備群眾隨時查閱。

四、確定七種公開形式：

一、黨務公開欄；

二、各種會議；

三、政策文件；

四、五峰鎮(zhèn)簡報；

五、意見箱；

六、監(jiān)督電話；

七、黨員活動。通過確定各項制度和學習，轉(zhuǎn)變了觀念，提高了認識，理清了思路，增強了全體機關干部和村干部搞好黨務公開工作的責任感和使命感，為黨務公開工作的順利開展打下了良好的思想基礎。

五、成立黨務公開領導小組：

一是把黨務公開作為一項重大的政治任務來抓。二是明確工作責任，強化監(jiān)督管理，建立黨政一把手負總責，保證這項工作常年有人抓，有人管。三是成立黨務公開領導小組：

組長：

副組長：

成員：

下設黨務公開領導小組辦公室，由鎮(zhèn)黨委辦公室王宗銀同志兼任辦公室主任。

二〇一一年月日

黨務公開實施方案 篇6

徐莊鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院院務公開實施方案

為了扎實推進院務公開工作，促進醫(yī)院民主科學管理，依法執(zhí)業(yè)，誠信行醫(yī)，構(gòu)建和諧醫(yī)患關系，提供更加優(yōu)良的醫(yī)療保健服務，結(jié)合本院工作實際，制定院務公開工作實施方案如下：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，深入貫徹黨的醫(yī)療衛(wèi)生方針、政策，通過院務公開工作，構(gòu)建和諧的醫(yī)患關系和內(nèi)部關系，與治理醫(yī)藥購銷領域商業(yè)賄賂工作、開展醫(yī)院管理年活動、控制醫(yī)藥費用增長工作和民主評議政風行風活動相結(jié)合，維護人民群眾的健康權(quán)益。加強社會公眾監(jiān)督和醫(yī)院職工民主監(jiān)督，促進醫(yī)院民主管理、科學管理，牢固樹立“以病人為中心”的理念，提高醫(yī)療服務質(zhì)量和服務水平，推動醫(yī)院持續(xù)健康發(fā)展。

二、建立健全公開領導體制和工作體制

㈠組織機構(gòu)及職責 組 長：王萬軍（院長）副組長：趙海洋（副院長）蔡 敏（副院長）成 員：王洪艷（院長助理）

馬運席（工會主席）

房增付（醫(yī)療組長）

朱艷秋（公衛(wèi)辦副主任）李鴻雁（護士長）吳明靜（會計）

栗興明（辦公室主任）

領導小組下設辦公室，由王洪艷同志任辦公室主任。領導小組及辦公室成員職責：

王萬軍：全面負責院務公開工作，并負責重大決策等公開項目。

趙海洋：負責醫(yī)院業(yè)務、醫(yī)療設備、藥品、醫(yī)療質(zhì)量、進修培訓計劃、醫(yī)患溝通、突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急措施等方面院務公開項目。

王洪艷：負責黨務、院務公開工作的具體實施及違紀處理等公開項目、行風等公開項目。

蔡 敏：負責財務管理事項公開項目、衛(wèi)生檢查、基建項目、辦公用品招標采購等公開項目、一次性醫(yī)用材料耗材、醫(yī)療設備招標采購等項目、藥品價格、藥品招標采購、藥事管理、?？朴盟幥皫孜磺闆r等項目公開。

房增付：負責急診科、門診部醫(yī)技功能科及各種醫(yī)療保險、醫(yī)療服務信息等方面院務公開項目。

栗興明：負責院務公開項目公布、匯總、收集群眾意見。

李鴻雁：負責護理質(zhì)量、醫(yī)院感染等公開項目。㈡院務公開領導體制和工作制度

建立以院長為第一責任人的院務公開領導小組，負責制定院務公開實施意見，審定院務公開事項，切實把院務公開擺上重要的議事日程，經(jīng)常研究解決存在的問題，有組織、有計劃、有步驟地推動院務公開工作深入健康發(fā)展。

1、院務公開工作責任制度

①把院務公開作為廉政建設責任制和領導干部考核的一項重要內(nèi)容，并將考核結(jié)果作為干部任免和獎懲的重要依據(jù)。②進一步強化責任追究，對在推行院務公開工作過程中工作不力或不履行職責，給予批評教育，必要時予以效能告誡。

③對不認真實行院務公開，引發(fā)嚴重腐敗問題的，醫(yī)院將調(diào)整其工作崗位或免去其職務。

④對拒不執(zhí)行院務公開制度或在院務公開中弄虛作假、侵犯職工民主權(quán)利等違紀行為的直接責任人，要予追究責任。

2、院務公開審議制度 審議小組組長：王樂群

組員：單逢軍 儲金甲 朱劍鋒 余根生 工作職責：

①每季度定期召開一次審議小組會議，對上季度公開內(nèi)容進行審議。

②審議公開內(nèi)容產(chǎn)生過程是否公正合理。③審議公開事項決策過程是否民主、科學。④審議公開結(jié)果是否真實、可信。

⑤審議職工關注的熱點問題是否有進行公開。

3、院務公開評議制度 監(jiān)督小組組長：單逢軍

組員：陳發(fā)雷 鄭光凱 孟桂光 儲岳松 汪發(fā)南 下設辦公室，由陳發(fā)雷同志兼任辦公室主任。工作職責：

每季度定期召開一次監(jiān)督小組會議，對上季度院務公開內(nèi)容的真實性、全面性、有效性進行評議，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。

4、院務公開反饋制度

設立意箱，開設投訴電話，征求群眾和社會各界人士提出的意見和建議，及時解答群眾和社會各界人士提出的問題，糾正公開中出現(xiàn)的偏差，并向群眾和社會各界人士反饋落實整改情況。

5、院務公開備案制度

對院務公開的具體內(nèi)容要統(tǒng)一歸檔，做好登記，資料按按期進行分類整理，保存?zhèn)浒浮?/p>

6、院務公開責任追究制度。

凡對院務公開工作中領導不力或拒不推行院務公開制度，在院務公開中弄虛作假、損害病人和群眾利益的，視情節(jié)輕重責令改正、批評教育；引發(fā)嚴重腐敗問題或造成嚴重后果的，依法給予黨政紀處理。

三、院務公開的主要內(nèi)容

醫(yī)院院務，除涉及國家秘密、公共安全、依法受到保護的商業(yè)秘密和個人隱私以外，原則上都予公開。并遵循依法、真實、及時、有效的原則，做到政策依據(jù)公開、程序規(guī)則公開、工作過程公開、實施結(jié)果公開，并按照規(guī)定的制度和程序，采用方便、快捷的方式及時公開。

（一）向社會公開的主要內(nèi)容 1.醫(yī)院資質(zhì)信息

（1）醫(yī)院依法執(zhí)業(yè)登記、科室設置、崗位職責、服務內(nèi)容、服務窗口人員情況；

（2）醫(yī)務人員依法執(zhí)業(yè)注冊情況及相關資質(zhì)信息；（3）開展的診療項目、?？品諆?nèi)容及特色、醫(yī)師姓名及專長、門診急診時間等；

（4）重大醫(yī)療技術(shù)準入及大型醫(yī)用設備的配置許可。2.管理制度

⑴門診、急診和病房管理制度，病員入出院、轉(zhuǎn)院管理制度；

⑵病人的病情告知、診斷、治療以及使用貴重藥品、進行特殊檢查和手術(shù)應履行的程序； ⑶技術(shù)規(guī)范（指國家及各級有權(quán)機關頒布）的主要規(guī)定；

⑷直接涉及病人的權(quán)利和義務，與醫(yī)院秩序直接相關的有關內(nèi)容；

⑸醫(yī)療糾紛處理程序等。3.醫(yī)療衛(wèi)生服務信息

（1）重大疾病的控制和預防情況；（2）醫(yī)療服務質(zhì)量檢查和醫(yī)院評價結(jié)果；（3）醫(yī)院各科室實際開放床位數(shù)和每日空床數(shù)；（4）經(jīng)過物價部門批準的各種收費項目、收費標準和收費依據(jù)（包括項目編碼、名稱、項目內(nèi)涵、計價單位、實際執(zhí)行價格及說明等）；

（5）常用藥品（包括藥品通用名、商品名、劑型、規(guī)格、計價單位、價格、生產(chǎn)廠家，主要中藥飲片產(chǎn)地等情況，并明示是否列入國家基本醫(yī)療保險藥品目錄的藥品）和貴重醫(yī)用耗材（包括產(chǎn)品名稱、規(guī)格型號、價格和生產(chǎn)廠家等）的采購價格和零售價格；

（6）醫(yī)院人均門診費用、人均住院費用、單病種人均費用；

（7）集中招標入圍藥品、醫(yī)用耗材選擇的原則、確標的辦法和結(jié)果；

（8）基建修繕工程、醫(yī)療設備、藥品、衛(wèi)生耗材、辦公用品、后勤社會化服務項目、戶外廣告、公房租賃、單位開戶銀行的選擇等衛(wèi)生公共資源公開招標、預決算及審計情況，包括招標要求、投標資格、評標標準、定標方法、投標人、投標價格、中標人、中標價格、采購數(shù)量、合同條款、審計、監(jiān)督辦法等。

4.便民措施（1）按規(guī)定應病人或其家屬要求應當提供的醫(yī)療服務信息（如病歷的查詢、復?。┇@取程序及咨詢電話，向病人提供相關病歷資料復印或者復制服務；

（2）醫(yī)院物價管理職能科室、費用查詢部門及查詢電話；

（3）醫(yī)療服務規(guī)定與流程，包括：門診、急診、住院的就診程序、醫(yī)師姓名、職稱、專業(yè)、專長、門診醫(yī)生、護士安排；

（4）醫(yī)院門急診部、住院部各病房的設置、位置格局以及指示標牌、緊急情況的疏散通道；

（5）便民服務項目、方式以及包括軍烈屬、老人、殘障人員、急危重癥病人等在內(nèi)的特殊人群優(yōu)先措施；

（6）工作人員上崗應佩戴有本人姓名、職務或職稱的胸卡。

5.行風建設情況：

（1）加強醫(yī)德醫(yī)風建設的有關規(guī)定；

（2）醫(yī)務人員執(zhí)業(yè)行為規(guī)范。包括醫(yī)德規(guī)范、醫(yī)務人員行為準則；文明服務用語、服務規(guī)范、服務標準、服務承諾等；

（3）本單位醫(yī)療服務投訴信箱和投訴、咨詢電話以及上一級領導機構(gòu)的投訴信箱和電話。

6.其他事項

依照法律法規(guī)和政策規(guī)定必須公開或社會普遍關心，醫(yī)療衛(wèi)生單位認為有必要向社會公開的事項。

（二）向病人公開的主要內(nèi)容

為住院病人提供詳細規(guī)范的“費用一日清單”（包括藥品、檢驗檢查、醫(yī)用耗材和醫(yī)療服務的名稱、數(shù)量、單價、金額等）和門診病人費用清單（包括藥品、檢驗檢查和醫(yī)療服務的名稱、數(shù)量、單價和金額等），建立收費查詢制度。

（三）向內(nèi)部職工公開的主要內(nèi)容 1.醫(yī)院重大決策事項

（1）醫(yī)院的中、長期事業(yè)改革發(fā)展規(guī)劃、工作計劃與工作總結(jié)，完成計劃情況；

（2）重大決策、科室負責人任免、重大項目安排及大額度資金使用；

（3）購置大型儀器設備、基建修繕項目、重點學科建設、學術(shù)帶頭人等重大問題的決策依據(jù)、民主參與和決策結(jié)果等；

（4）改革方案、獎金分配方案；

（5）重大投資、基建工程、重大慶典活動的規(guī)模、方案。

2.醫(yī)院運營管理情況

（1）醫(yī)院醫(yī)療工作狀況，包括：年住院、門急診病人總數(shù)，病床周轉(zhuǎn)率、使用率，平均住院天數(shù)；

（2）財務管理事項：包括財務預、決算，財政撥款，收費情況，藥品收支，社會捐贈，投資收益，房屋租賃和勞務費收入，財務收支情況，成本核算；獎金分配方案的執(zhí)行情況；接待費開支情況；養(yǎng)老金、醫(yī)療保險和其他社會保障基金的繳納情況；專項資金補助，醫(yī)療、教學、科研經(jīng)費使用和管理等情況；

（3）重大醫(yī)療糾紛、醫(yī)療事故的處理結(jié)果；（4）醫(yī)院藥事委員會組成人員及工作開展情況、藥事管理規(guī)定和執(zhí)行情況；

（5）醫(yī)院藥品用量動態(tài)監(jiān)測和超常預警情況、抗菌藥物分級管理制度檢查情況、醫(yī)生不當處方和不當檢查院內(nèi)公示點評及當事醫(yī)生說明情況、對專科用藥量前幾位的藥品和前幾名醫(yī)生的處方進行分析通報情況、重點監(jiān)控藥品使用情況、對違法違規(guī)的藥品供應商停止采購其藥品情況等；

（6）老醫(yī)院出租管理及租金使用情況；

（7）其他法律、法規(guī)、規(guī)章及衛(wèi)生行政部門的有關文件等規(guī)定應公開的內(nèi)容。

3.人事管理

（1）人才發(fā)展規(guī)劃；

（2）人員編制情況及人員出入編的情況；

（3）單位領導職數(shù)、職能科室和業(yè)務科室領導職數(shù)、崗位數(shù)的設置情況；

（4）行政管理類（含行政事務）、專業(yè)技術(shù)類各職級職數(shù)的設置、崗位聘用情況；

（5）專業(yè)技術(shù)資格評審標準、條件、程序和結(jié)果；（6）專業(yè)技術(shù)職務聘任量化標準及專業(yè)技術(shù)職務的聘任情況；

（7）人員進修、培訓情況；

（8）聘用工作人員的名額、招聘標準、程序和招聘情況；

（9）工作人員辭職、辭退、聘用、解聘的標準及程序；（10）職工分配制度改革方案、職位工資和各類補貼的調(diào)整；

（11）中層干部的選聘、任用、輪崗和交流的規(guī)定，任前公示情況。

4.黨務信息

（1）黨組織工作總結(jié)和計劃；（2）黨組織作出的重要決定和決議；（3）黨組織部署的重要工作及實施情況；（4）黨員特別是黨員領導干部違紀違法案件情況通報；

（5）黨員領導干部民主生活會情況；（6）發(fā)展黨員過程的公示；（7）黨費收繳、開支情況。5.職工關注的相關信息

（1）各級各類先進評選獎勵的對象、條件、名額、程序，確定上報人選和評選結(jié)果；

（2）衛(wèi)生技術(shù)人員培訓、進修計劃等；（3）職工考核辦法和結(jié)果；

（4）對違法違紀職工及醫(yī)療事故責任人的處理等；（5）計劃生育管理情況；（6）工會福利收支情況；

（7）根據(jù)職工要求公開的事項，建立點題公開制度，在不涉及國家機密、公共安全、依法受到保護的商業(yè)秘密和個人隱私的情況下，對醫(yī)院職工提出的事項，應及時予以公開。

6.領導干部重要事項

領導班子成員向職代會（職工代表）述職述廉并公開接受評議的情況、法人經(jīng)濟責任審計、領導班子建設和黨風廉政建設責任制執(zhí)行等情況。

四、院務公開的方式和時限

根據(jù)院務公開內(nèi)容的具體情況采取定時公開和隨時公開、事前公開和事后公開相結(jié)合等多種形式，建立健全醫(yī)院與病人、領導干部與職工溝通機制，積極維護病人的合法權(quán)益和保障職工的民主權(quán)利，促進醫(yī)院科學發(fā)展。

（一）對社會群眾和病人公開的主要形式 1.在門診、病房以及對公眾服務窗口等明顯位置設立院務公開專欄、宣傳欄等； 2.編印、發(fā)放就醫(yī)手冊、宣傳資料；

3.建立院領導接待日制度、設立院務公開投訴信箱、公布咨詢、投訴、舉報電話；

4.為住院病人提供總費用清單。5.在徐莊鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院網(wǎng)站上公開

（二）向單位職工公開的主要形式 1.院務公開欄；

2.黨政聯(lián)席會（科主任例會）、職工座談會； 3.職工大會； 4.文件。

（三）院務公開的時限

制訂院務公開目錄，公開時間與公開內(nèi)容相適應，做到經(jīng)常性的工作定期公開，階段性的工作逐段公開，臨時性的工作隨時公開，及時更新對外公開動態(tài)性的內(nèi)容，做到準確及時、集中張貼、定時更換和方便醒目易懂，便于職工、病人和群眾查閱和了解。對于涉及群眾利益的重要事項，每次公開后都要認真聽取群眾意見，及時做出回應。

五、院務公開的程序

建立健全完善院務公開工作程序，嚴格按規(guī)定的程序運作，既公開辦事依據(jù)、辦事結(jié)果，又公開決策和辦事過程。除法律法規(guī)另有規(guī)定外，院務公開分為提出、審議、公開和反饋四個程序（對病人公開的除外）。

1.提出。各科室根據(jù)本單位院務公開實施細則規(guī)定，對本科室負責公開事項提出公開的內(nèi)容和時間，交院務公開辦統(tǒng)一匯總。

2.審議。院務公開辦審定公開內(nèi)容的真實性和時效性后，交分管院領導對擬公開的內(nèi)容進行審查。院務公開監(jiān)督小組定期或不定期進行評議審議、檢查監(jiān)督、年終考評，公開審議、檢查和考評結(jié)果。3.公開。院務公開辦根據(jù)公開內(nèi)容確定公開形式予以公開。

4.反饋。對公開的內(nèi)容出現(xiàn)疑問并提出意見或建議的，由院務公開辦負責做出解釋或解答；對出現(xiàn)爭議的，由院務公開辦負責調(diào)解，提出解決辦法，并向當事人做出反饋。

黨務公開實施方案 篇7

根據(jù)黨務公開的有關部署和《中共大連長興島臨港工業(yè)區(qū)工作委員會＜長興島臨港工業(yè)區(qū)黨務公開工作實施方案＞的通知》和《交流島街道黨務公開工作實施方案》的通知（大交街委發(fā)【2011】15號）要求，結(jié)合我村實際，特制訂本方案。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論、“****”重要思想和黨的十六屆四中全會精神為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以尊重黨員主體地位、保障黨員民主權(quán)利為立足點。有重點、有步驟地逐步公開黨內(nèi)事務，發(fā)展黨內(nèi)民主，加強黨內(nèi)監(jiān)督，增強黨務工作透明度，最大限度地擴大黨員群眾對黨內(nèi)事務的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，不斷增強黨員隊伍和黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

二、組織機構(gòu)及職責分工

馬路村黨總支堅持街道黨工委統(tǒng)一領導，成立“馬路村黨務公開工作領導小組”。明確職責分工，健全領導體制和工作機制。

組長：林德有

負責黨務公開全面工作。統(tǒng)籌安排黨務公開的內(nèi)容、形式和時限。參加黨總支組織的評比活動；組織召開村民代表會議和黨員會議；對黨務、村務的重大問題具有最終決定權(quán)；及時向上級黨委報告黨務工作；黨的重大事項和上級委員會申請批準；負責黨務公開工作的全面監(jiān)督。

成員：劉淑艷隋希義寶東林剛昌

負責及時收集反饋黨員和群眾的建議和意見，并反饋給黨務宣傳工作領導小組；參加黨支部組織的考核活動；向黨員和群眾宣傳黨務公開的內(nèi)容；準確把握黨務公開程序；協(xié)助組長做好黨務公開監(jiān)督工作。

監(jiān)督員：劉水

黨務公開的內(nèi)容、形式、程序、時限及工作制度等情況進行全面的監(jiān)督，提出意見和建議，暢通黨務公開工作渠道。對意見搜集、整理、反饋等環(huán)節(jié)進行全面監(jiān)督；對常規(guī)性工作定期督查，對階段性和臨時性工作及時督查，對重大事項及群眾關心的熱點問題處理情況要隨時督查。

三、公開形式

黨務公開的主要形式有固定專欄形式和會議公開形式。公開欄設在村委會院子里，擺在黨員群眾的醒目位置，與村務公開欄并排擺放。公開內(nèi)容層次分明，逐條、逐項予以公布。

公開內(nèi)容及時、有效。同時我村將采取遠程教育、廣播、黑板報、民意訪談、召開會議、下發(fā)文件、黨員活動室等輔助形式，增設黨務問訊處、黨務公開意見箱等形式方便黨員群眾參與黨務公開，全面做好黨務公開工作。

四、公開內(nèi)容

1黨的建設年度計劃、重點任務和目標以及上一年度目標完成情況；領導班子成員職責分工；黨務公開組成員和監(jiān)督組成員。

2領導小組崗位目標工作的完成情況；黨組織為民實事的內(nèi)容和完成情況；涉及重大事項的村民代表和黨員的投票情況；黨員的發(fā)展，包括積極分子和發(fā)展目標的培養(yǎng)，預備黨員的接收和黨員轉(zhuǎn)正的情況；黨費收繳情況。

三。群眾關心的熱點問題和急需解決的困難的處理過程和完成情況；財政收支情況；項目資金使用情況；以及上級黨委和**要求披露的其他內(nèi)容。

五、實施步驟

1、宣傳動員、方案制定階段

（1）、2011年7月底前，村黨總支召開黨務公開工作會議，研究制定《黨務公開工作實施方案》；成立活動領導小組，明確組織成員的職責分工。

（2）、2011年8月底前，結(jié)合村內(nèi)實際情況，采取適當形式進行廣泛宣傳，完善黨務公開欄內(nèi)容，增設黨務問訊處、黨員意見箱，下戶走訪調(diào)研，搜集黨員群眾意見，鼓勵黨員群眾積極參與到黨務公開工作當中來。

2、組織實施、全面推行階段

（1）、按照《馬路村黨務公開實施方案》開展工作。

（2） 通過板報、廣播、專欄、意見箱等形式進行黨務宣傳。

（3） 9月底前，制定完善相關配套制度，逐步使黨務公開工作制度化、規(guī)范化。

（4） 向上級黨委和黨務宣傳突出的先進村學習先進經(jīng)驗，組織黨員干部參觀學習。

3、總結(jié)檢查、驗收考核階段

（1）、2011年11月前，村黨總支對推行黨務公開工作進行自查總結(jié)，撰寫總結(jié)報告，對工作中出現(xiàn)的問題進行反思、不斷完善黨務工作。提高村級干部執(zhí)政水平，確保黨組織領導地位不動搖。

（2）、黨務公開工作結(jié)束后，逐步建立健全各級黨組織黨務公開工作長效機制，并將此項工作納入年度目標責任考核范圍，年終對村干部進行統(tǒng)一考核。

黨務工作作為新形勢下加強黨的自身建設的一項創(chuàng)新性措施，我們必須扎扎實實抓緊抓好，馬路村全體黨員、干部要切實肩負起各自的職責，與時俱進，求實創(chuàng)新不斷推進黨務公開工作取得實效，為馬路村的和諧穩(wěn)定做出貢獻。

馬路村黨總支

2011年7月25日

黨務公開實施方案 篇8

下面是范文網(wǎng)小編分享的學校黨務公開實施方案總結(jié) 黨務公開總結(jié)及計劃，以供借鑒。

實行黨務公開，堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，按照加強黨的先進性建設，有利于提高黨的執(zhí)政能力和拒腐防變能力，大力發(fā)展黨內(nèi)民主，保障黨員權(quán)利，加強對黨員領導干部權(quán)力運作的監(jiān)督和制約?？纯磳W校黨務公開實施方案總結(jié)三篇，供您參考。

學校黨務公開實施方案總結(jié)1

我校黨支部上級領導下，努力工作，不斷進取，取得了一定的成績。今后，我們將進一步解放思想，凝聚合力，積極工作，圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發(fā)展，使我校的黨建工作再上一個新臺階。

我校黨支部在上級關心和領導下，以黨的--大、--屆六中全會、精神、“三個代表“重要思想和創(chuàng)先爭優(yōu)為指南，認真學習貫徹黨的精神和《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》，以辦好讓人民群眾滿意的可持續(xù)發(fā)展的教育為目標，以改革課堂教學方式為重點，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，切實提高黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力，加強黨的思想建設、組織建設、作風建設和精神文明建設工作，積極推進我校課堂教學改革，優(yōu)化課堂教學模式，切實加強師資隊伍建設，規(guī)范辦學行為，提升學校管理水平，為學校教育事業(yè)的健康發(fā)展提供了堅實的組織和思想保證。

一、認真落實黨務公開工作

1、加強領導，確保黨務公開工作有序、有效、有力推進，為確保黨務公開工作的順利進行，我校把黨務公開工作列入重點工作之一，作為一項重要政治任務來抓，切實加強對黨務公開工作的組織領導，成立了由校長任組長的黨務公開工作領導小組，負責部署、組織協(xié)調(diào)和指導黨務公開工作，為開展黨務公開工作提供了有力的組織保證，使黨務公開工作的有序、有效、有力推進，把思想統(tǒng)一到區(qū)委的精神上來，為黨務公開工作的深入開展夯實了思想基礎。

2、建立健全制度，把制度建設作為推動黨務公開工作向規(guī)范化經(jīng)?；较虬l(fā)展的一項重要措施，真抓實干，狠抓落實。按照要求，制定了一系列規(guī)章制度，以制度建設促進工作的開展，收到了積極的效果，進一步促進了黨務公開工作的公開、透明、廉潔、高效。

3、督促檢查落實，確保黨務公開工作取得實效，黨務公開工作啟動以來，我們始終堅持實事求是、務求實效的原則，認真做好督促檢查工作。黨務公開工作是一項非常嚴肅的工作，雖然我們?nèi)〉昧艘恍╇A段性成果，也達到了一定的目的，但與區(qū)委的要求相比還有一定的差距，工作中還存在許多不足。今后，我們要在認真總結(jié)黨務公開工作經(jīng)驗的基礎上，不斷探索黨務公開的規(guī)律、拓展公開的內(nèi)容、創(chuàng)新公開的形式、規(guī)范公開的程序，不斷推進公開內(nèi)容規(guī)范化、公開形式多樣化、公開程序制度化、公開工作責任化，健全和完善黨務公開的各項工作機制，深入持久、積極穩(wěn)妥地推進黨務公開工作。

二、深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動

黨支部遵照上級黨組織的要求，年初開始，在全校深入學習和實踐科學發(fā)展觀活動的同時，不斷地以創(chuàng)先爭優(yōu)為指導，認真學習和深刻理解科學發(fā)展觀的精神實質(zhì)，堅持理論聯(lián)系實際，堅持改革創(chuàng)新，推進科學發(fā)展的思路進一步完善。我們認真分析學校教育改革發(fā)展面臨的新形勢和新任務，進一步理清工作思路，明確主要工作，狠抓工作落實，促進學校全面和諧地發(fā)展。黨支部高度重視創(chuàng)先爭優(yōu)的學習指導工作，通過組織深入的學習和討論，使全體黨員干部、教師不斷提高政治理論素養(yǎng)和思想認識水平，促進思想觀念的轉(zhuǎn)變、教育理念的更新、創(chuàng)新意識和黨員角色意識的增強。努力把全體黨員干部、教職工的思想統(tǒng)一到學校的科學發(fā)展上來，統(tǒng)一到爭創(chuàng)市、區(qū)先進校的發(fā)展目標上來，統(tǒng)一到提高學校教育教學質(zhì)量上來。

1、抓好領導班子學習。將黨的--大精神、科學發(fā)展觀、創(chuàng)先爭優(yōu)、現(xiàn)代教育理論等列入學習的重要內(nèi)容，每月學習一次，做到帶頭學、帶頭用，形成良好的學習氛圍。我們以領導班子成員帶頭寫反思、寫手記、寫心得等，在抓好領導班子學習的過程中，帶動全校的思想政治學習，力求成為學習型的領導班子。本學期開始，學校制定了班子成員周常規(guī)檢查制度，每周一查，查學習筆記、教學常規(guī)匯編、談心交流簿、值班手記和周工作安排落實情況，并上傳到學校博客群，通過博客的傳播、交流功能，在班子中樹立“五比“風氣，以達到“正己“

而“正人“的作用。

2、認真抓好全體黨員的學習。利用政治學習時間，認真執(zhí)行黨內(nèi)“三會一課“制度。通過學習《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》、《人才發(fā)展綱要》等，結(jié)合學習、立足崗位，莊嚴承諾，保持共產(chǎn)黨員的先進性，增強用科學理論指導實踐的能力，樹立正確的教育思想和科學發(fā)展理念，以理論學習促進教育教學工作，以工作實績檢驗理論學習效果。

四月，黨支部結(jié)合黨員承諾書，召集全體黨員開展了“三評“活動。在評議活動中，全體黨員對照承諾事項，逐一自評，互相評議。為了提高評議的促進作用，支部請分管學習的劉家權(quán)老師專門評議學習情況，請分管考勤的譚校長專門負責評議黨員出勤，請支部委員田化清主席專門評議黨員的師德建設，請年級主任分別評議階段教學實績，由于評議來源于一線材料，確鑿可信，讓黨員在自省之中能虛心接受他人的意見，較好地改進了部分黨員在前期工作中的不足，在評議中相互學習，在評議中相互提高，達到了“三評“的實效。

3、抓好全體教職員工的政治學習。教職員工政治學習間周一次，以提高教職員工隊伍整體素質(zhì)為目標，以加強師德師風建設為重點，進一步加強思想政治教育和師德規(guī)范教育，樹立為人師表、愛崗敬業(yè)的師德形象。結(jié)合教職員工思想、生活和工作實際，黨支部先后采取了看規(guī)定電影、讀規(guī)定專著外，還閱讀學校選定的《用心做教育》等著作，通過組際交流等形式多樣的學習方法，來引導全體教職員工逐步樹立正確的價值觀、質(zhì)量觀和發(fā)展觀，從而在校內(nèi)形成良好的推進學校發(fā)展的輿論和工作氛圍。

4、進一步規(guī)范了教師的執(zhí)教行為和師德行為。通過開展“黨群共建創(chuàng)先爭優(yōu)“活動，全體教師能做到依法執(zhí)教，學校教師師德師風明顯好轉(zhuǎn)，崗位奉獻精神蔚然成風，逐步達到和諧校園中“人人是先鋒，個個是精英“的美好愿景。

5、促進了學校各項工作任務的全面完成。創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展，煥發(fā)了廣大黨員教師干事創(chuàng)業(yè)積極奉獻的激情，同時也促進了學校各項工作任務的全面完成，尤其是學校改擴建建設，我們黨員教師更是奉獻敬業(yè)、顧全大局、爭創(chuàng)佳績的模范。特別是溫啟供校長，馮樹強、范瑞基老師，對學校的改擴建，做了很多工作。僅學校校園文化建設，班級文化建設，他都能有條不紊地安排各項工作的推進與落實。

三、認真落實黨風廉政建設

建立黨員干部學習制度，堅持以先進的理念，科學的機制，抓好學習教育，建立學習型組織。按照理論武裝、指導實踐、推動工作的要求，通過黨員理論學習、教職工政治學習、組織生活等途徑，采取看錄像、講黨課、學習討論等形式，繼續(xù)貫徹--大、--屆六中全會精神和學習有關黨的政策、法規(guī)。我?！蛾P于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》和實施細則。通過學習，深刻認識到黨風廉政建設的重要性，為指導自身工作生活提供了行動指南，并簽訂了黨風廉政建設責任書。在工作方面，全體黨員老師自覺履行崗位職責，遵守領導干部廉潔自律的各項規(guī)定，真正做到嚴于律己，以身作則，并嚴格要求身邊的工作人員，正確運用領導交給的權(quán)力，從來沒有利用職務之便勒、拿、卡、要，出現(xiàn)違紀行為，進一步強化黨風廉政建設知識學習的自覺性，轉(zhuǎn)變工作作風，規(guī)范執(zhí)政行為，增強廉潔自律和反反腐倡廉意識，真正做到廉政勤政、依法行政。

四、依法治校，提高學校的管理水平

在學校管理的過程中，充分發(fā)揮黨組織的先鋒模范作用和監(jiān)督作用。黨支部就是融合劑催化劑，是校園和諧發(fā)展、校園文化意識形成的主要倡導者和領導者，對學校的各方面工作都要關注并促動。

1、依法治校，外樹形象。支部始終以良好的法律意識、法制觀念來指導學校管理和教育教學工作，規(guī)范學校的辦學行為，尤其在行風建設方面，學校堅決貫徹執(zhí)行黨的各項方針政策，嚴格教育行為，規(guī)范收費行為，杜絕亂收費亂攤派現(xiàn)象，在安全、體罰和變相體罰及師德方面，實行一票否決制，嚴禁有違反政策、有損校譽的事情發(fā)生。

2、關愛群眾，凝聚人心。黨支部、校行政積極提倡和實施柔性管理，注重以人為本，力爭創(chuàng)造具有親和力的學校人文環(huán)境，切實解決教職工生活和工作中的困難，對生病住院的教職工，學校領導都前去慰問看望;關心職工健康，幫助弱勢群體，精心組織各類豐富多彩的活動。人性化的管理充分調(diào)動了教師的積極性，促進了學校的發(fā)展。

總之，我校黨支部上級領導下，努力工作，不斷進取，取得了一定的成績。今后，我們將進一步解放思想，凝聚合力，積極工作，圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發(fā)展，使我校的黨建工作再上一個新臺階。

學校黨務公開實施方案總結(jié)2

根據(jù)局黨委和第二教育署黨委的統(tǒng)一部署，我校認真開展了黨務公開工作，并取得了較好的效果?，F(xiàn)將有關工作總結(jié)如下：

一、統(tǒng)一認識，加強領導，精心安排

黨務公開是體現(xiàn)執(zhí)政黨執(zhí)政為民、拒腐防變理念的具體體現(xiàn)，也是對黨員領導干部權(quán)力運作進行監(jiān)督和制約的有效途徑，我領導班子從思想上統(tǒng)一認識，在行動上積極自覺落實，先后多次召開校領導班子會議、全體黨員會議進行分層動員和安排布置，并制定《校黨務公開工作方案》，成立了黨務公開領導小組和辦公室，由總支書記任組長，領導小組下設辦公室，具體負責全校的黨務公開工作，由總支的紀檢委員擔任，使我校的黨務公開工作有了強有力的組織保障。同時，我們做到“四個明確”，即指導思想明確、公開原則明確、公開的對象明確和公開內(nèi)容明確，保證了我校的黨務公開工作有條不紊地深入推進。

二、全面發(fā)動、深入宣傳，進一步提高認識

通過開展黨務公開工作，統(tǒng)一了全校黨員的思想，大家對黨務公開工作的重要性和必要性有了新的認識。

1.黨務公開是新形勢下實踐“三個代表”重要思想，全面推進黨的建設新的偉大工程的有益探索。

2.黨務公開是貫徹落實黨內(nèi)監(jiān)督條例，積極發(fā)展黨內(nèi)民主的重要舉措。

3.黨務公開是加強學校黨風廉政建設，從源頭上治理和預防腐敗的現(xiàn)實需要。當前，關鍵要結(jié)合我校實際，積極探索建立教育、制度、監(jiān)督三者并重的懲防腐敗體系。以科學的眼光去衡量黨風廉政建設的成果，不僅要看懲治腐敗的成效，更要看保護干部的成效;既要看嚴肅法紀的力度，更要看促進發(fā)展的力度。

4.黨務公開是促進我?？茖W發(fā)展，實現(xiàn)“兩率先、兩步走”目標的有力保障。進一步密切黨群、干群關系，凝聚民心、致富百姓，為實現(xiàn)學校的科學發(fā)展，營造良好校園氛圍。

三、立足實際，扎實推進，切實增強針對性

在全校黨務公開動員部署之前，學校組織了部分老黨員開展座談會、黨務公開工作領導小組會議，對黨務公開工作進行了專題討論，在征求方方面面意見的基礎上，在全校范圍內(nèi)開展具體實施黨務公開工作。具體實施辦法是：

1、

黨內(nèi)民主決策、民主監(jiān)督、民主管理制度等情況。各處室根據(jù)實際情況或群眾認為有必要公開的黨內(nèi)其他事項加以完善，使黨務公開在高起點、高標準上運作。

2、

在推行黨務公開過程中，對校務公開中重大決策事項在黨務公開中必須體現(xiàn);注意防止黨務公開大包大攬，削弱校務公開應有的作用;將兩者有機結(jié)合，達到相輔相成、相得益彰，互動推進、互為促進的效果。

3、要勇于創(chuàng)新、打造特色。黨務公開工作對我校來說還是一件新生事物，我們要在借鑒兄弟單位經(jīng)驗的基礎上，結(jié)合我校實際，勇于創(chuàng)新，認真探索新形勢下黨內(nèi)監(jiān)督工作的特點和規(guī)律，注重研究黨務公開的形式和內(nèi)容，形成我校特色和優(yōu)勢。

經(jīng)過前階段的黨務公開工作，我們深刻感受到衡量黨務公開工作成效的主要標準，一是看否增強了黨員干部廉潔自律意識，把自律和他律結(jié)合起來，造就一支高素質(zhì)的干部隊伍;二是看是不是改善和密切了學校黨組織和教職工的聯(lián)系，黨支部的凝聚力、戰(zhàn)斗力是不是得到了提高;三是看是不是調(diào)動了各方面的積極性，緊扣我校主要工作目標，團結(jié)協(xié)作，率先發(fā)展。開展好黨務公開工作，是加強學校黨的建設重要工作，在下階段的工作中，我們要在局黨委的領導下，積極主動開展工作，力爭使我校黨務公開工作再創(chuàng)新局面，再上新臺階。

學校黨務公開實施方案總結(jié)3

推行黨務公開,是黨的建設的一個重要舉措。通過認真學習領會上級有關文件精神,我們認識到在學?；鶎咏M織開展黨務公開工作,一定要與校務公開相結(jié)合,從內(nèi)容上說,黨務公開是學校校務公開的一方面,所以既要處理好與公開校務的關系,又要把黨務公開與校務公開緊密結(jié)合起來,相互促進、相互補充完善。唯有如此,黨務才能真正公開,效果才能真正彰顯。為此,我校主要做了以下工作:

一、堅持“三”公原則

無論是黨務工作還是校務工作學校都在堅持公平公正的基礎上做到公開透明。

首先決策機制公平公正,每項決策都是通過黨總支會議先進行醞釀、討論,提出基本思路,然后通過行政辦公會征求意見,進一步補充、完善,最后下發(fā)到各部門,廣泛征求教職工意見,再匯總,再決策,最后將決策結(jié)果公示。重大決策提交教職工代表大會進行表決,形成文件,下發(fā)至每個部門。

其次過程公平公正,尤其在涉及到師生切身利益的推先評優(yōu)工作上,堅持民主推薦,優(yōu)中選優(yōu)的原則;堅持傾斜教師,傾斜一線,傾斜班主任,把最肯干、最樂干、最能干的一線教師推上來。

正因為有了以上兩個公平公正,才導致結(jié)果的公平公正,在評優(yōu)、晉升職稱等重大問題上沒有出現(xiàn)偏差,使老師們心服口服,干勁十足。

二、堅持黨政一手抓分工不分家

黨務公開和校務公開是有機統(tǒng)一、密不可分的整體。黨務側(cè)重于領導決策和工作思路,校務側(cè)重于辦事過程和落實結(jié)果。只有將黨務和校務結(jié)合起來,看作一個整體,才能反映黨支部領導從決策到落實的全過程,保證公開信息的系統(tǒng)性和完整性。基于這樣的認識,我們把黨務和校務內(nèi)容統(tǒng)一起來,堅持在工作程序上注意區(qū)分黨務和校務工作,而在公開過程中做到“群眾關注什么,就公開什么”,“群眾質(zhì)疑什么,就公開什么”,“群眾模糊什么,就公開什么”,“群眾需要什么,就公開什么”的原則,制定了公開目錄,重點明確必須公開的內(nèi)容,并根據(jù)群眾需要不斷增加公開的內(nèi)容。

一是全校中心工作。主要包括:關于我校發(fā)展的重大決策、決定、決議,學校中長期規(guī)劃,階段重點工作目標,階段性重要成績,涉及群眾利益的重要政策措施,如:教師、干部聘任、晉級晉職、推先評優(yōu)、考核以及招生考試、學生招生、收費等等。

二是學校經(jīng)費使用。主要包括:學校事業(yè)費預決算、財務收支情況、大宗物資采購事項和學?；ㄕ型稑饲闆r教師績效考核,各項補貼落實等。

三是組織建設。主要包括:領導班子成員工作分工、工作職責、民主生活會和整改情況,黨組織選舉情況,黨費收繳、使用、管理情況,干部的考察、推薦、選拔、使用情況,發(fā)展黨員情況,黨員隊伍建設情況等。

四是作風建設。主要包括:領導干部述職述廉情況,領導干部執(zhí)行廉潔自律規(guī)定和重大事項報告的情況,維護群眾利益情況,黨員領導干部違紀違法案件情況。

五是制度建設。主要包括:黨內(nèi)制度規(guī)定的各項辦事程序和工作要求,如:學校黨務公開聘請監(jiān)督員制度、黨務公開意見建議收集辦理及反饋制度、黨務公開督查落實制度、黨務公開責任考核制度、黨務公開資料歸檔制度、黨務公開責任追究制度等。

三、利用各種媒介,多渠道進行黨務公開,力爭透明高效

一是利用學校宣傳欄、公示欄,把黨務公開原則、形式、領導班子分工,黨員學習計劃、黨員發(fā)展情況、教師評價方案、師德師風建設、財務制度等進行首期公示,定期更換,形成制度。

二是利用學校網(wǎng)站、校報。在我校網(wǎng)站里把我校黨務公開的各方面的內(nèi)容收集到上面,使廣大教師、學生以及學生家長隨時上網(wǎng)查詢。家長、學生也可以通過網(wǎng)絡平臺向?qū)W校反映對學校的意見和建議。學校創(chuàng)辦校報、?？?定期將校報發(fā)到每位學生手中,通過學生傳閱給家長或利用家長會發(fā)放,內(nèi)容涵蓋學校的大事、舉行的活動、獲得的榮譽、師生風采等版塊,已經(jīng)堅持辦刊23期,累計印制8萬份,真實地記錄學校走過的每一個足跡,及時地公開學校的所有工作。

三是利用各種會議。我校每周五有一次教師例會,基本每兩周一次黨總支會議,一次行政辦公會,一月一次全體教師大會。學校的工作安排,各項制度的產(chǎn)生與修改,各種方案的實施,學校的各項重要決策,上級文件精神的傳達幾乎都是利用這樣的例會完成的,因此,學校的例會是我校黨務、校務公開的重要平臺之一。

四是利用升旗儀式。我校每周一的升旗儀式,都安排干部輪值

“每周一講”,將學校的重要決定、重要信息、主要工作總結(jié)和階段性成績等,集中通報給全校師生,做到及時溝通,及時交流,增強教師的團隊意識和學生的集體意識,引導師生積極參與學校各項活動,激發(fā)師生工作學習潛能。

五是利用家長會。我校每年定期舉辦四次家長會,還有不定期的針對家長的專家講座,在家長會上學校領導、各班班主任以及課任教師都要把安全方面、收費方面等政策性的內(nèi)容告知家長。還要對如何管理學生,做好家庭教育等方面的內(nèi)容向家長提出合理化的建議。同時

家長以及學生對學校的合理化的建議的意見也通常利用家長會收集上來。這也是學校重大活動對家長的一種公示。特別是針對學生資料收費這一敏感性工作,我們成立了專門的家長收費工作小組,由家長審核,家長收費,家長直接與印刷部門結(jié)賬。

六是建立校長信箱。學校設有校長信箱,專門收集學生或教師對學校工作的意見,校長每月定期對信箱里學生反映的問題進行收集與整理,對反映突出的問題都親自或交給專人處理。意見箱的設立,使家長、學生敢于向?qū)W校反映情況,對學校師風師德的管理起到了積極的作用。

七是利用教代會和教職工代表的作用。學校利用交代會對學校重大決策進行表決,平時重要性的工作也通過教職工代表向教師傳達,征求意見,匯總到工會。學校及時給予回復和解決。

總之,通過以上舉措,使黨務校務公示成為大家熱心參與的工作,促進了黨務校務公開的深化。

四、完善機制,常態(tài)管理

黨務校務公開,一事公開容易,事事公開不容易;短期公開容易,長期公開不易;點上公開容易,全面公開不容易。而其有效性在于細致全面長期公開。加強黨務公開的機制建設,以制度促進規(guī)范,以監(jiān)督約束行為,是防止黨務公開流于形式的關鍵環(huán)節(jié)。為此,我們在推行黨務公開中,高度重視制度建設,努力形成長效機制。

一是健全組織機構(gòu)。學校強調(diào)黨務公開工作領導小組及其辦公室是常設機構(gòu),具體組織實施黨務公開工作。領導小組成立后,結(jié)合學校實情,認真擬定了《一中黨務公開實施方案》和《公開辦法》,并制定了《黨務公開目錄》,健全和完善三個方面制度:

一是公開工作方面的制度,包括例行公開、依申請公開、主動公開制度等等。二是督促檢查方面的制度,包括督查制度、考核制度、表彰制度、評議制度、通報制度等。三是管理方面的制度,包括公開信息的反饋,規(guī)章建制的處理等。

二是完善監(jiān)督機制。采取問卷、咨詢、座談等形式,對黨務校務公開進行評議,鼓勵全體教職工和家長對我校包括黨務校務公開工作在內(nèi)的所有工作進行監(jiān)督。

三是細化公開辦法。黨務公開實行誰主管誰負責的原則。圍繞中央《關于黨的基層組織實行黨務公開的意見》確定的八個方面重點內(nèi)容,進一步細化和完善,切實在公開內(nèi)容上下功夫、見實效。凡屬《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》和其它黨內(nèi)法規(guī)要求公開的內(nèi)容,凡是群眾關心的黨內(nèi)熱點、難點問題,容易出現(xiàn)以權(quán)謀私、滋生腐敗、引發(fā)不公的事項,只要不涉及黨和國家秘密,都要最大限度地公開。我校認真研究制定細化公開內(nèi)容的具體辦法,對公開內(nèi)容分不同層次加以明確,在力求全面的同時,突出公開的重點內(nèi)容,使其更加具體化,更具有可操作性。對于黨內(nèi)重大決策、重要干部任免和涉及黨員、群眾切身利益的重大問題等黨內(nèi)事務要采取僅限于黨內(nèi)公開或先黨內(nèi)、后黨外的順序進行公開。公開期間,要注意收集、整理教職工和家長、學生的反映,對他們通過各種渠道反映的意見和要求,明確專人負責篩選、整理,并將處理和落實情況予以公開,自覺接受群眾監(jiān)督。

四是明確各級職責。學校黨務公開領導小組辦公室負責黨務公開信息的收集處理工作。學校設立黨務公開意見箱,全面收集黨務公開情況的意見、建議,及時予以響應,并反饋結(jié)果。所有黨務公開的事項都要建立檔案。校黨務公開領導小組辦公室負責建立黨務公開檔案,收集、整理、歸檔和管理相關信息資料,并適時進行綜合分析,向校黨務公開領導小組提出黨務公開工作的意見建議。

開展黨務公開工作是加強黨的建設的一個嶄新課題,學校在這方面沒有成熟的經(jīng)驗可循,所以難免在開展此項工作的形式、載體、內(nèi)容等方面存在許多不足,今后我們將結(jié)合學校的實際,不斷探索完善,不斷創(chuàng)新,進一步拓展公開內(nèi)容,開發(fā)公開載體,完善運行機制,通過持之以恒地開展黨務公開工作,促進我校黨建工作不斷提升。

學校黨務公開實施方案總結(jié)

黨務公開實施方案 篇9

黨務公開實施方案

趙官鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院

根據(jù)縣委黨務公開文件精神，為進一步推進黨內(nèi)民主政治建設，著力構(gòu)建民主開放的黨務工作新機制，廣泛凝聚黨內(nèi)外力量，為推動我院醫(yī)療保健工作持續(xù)發(fā)展提供組織保證，結(jié)合我院黨建工作實際，制定如下黨務公開實施方案：

一、開展黨務公開工作的指導思想

堅持以建設有中國特色社會主義理論為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，按照加強黨的執(zhí)政能力建設和黨的先進性建設的要求，深入貫徹落實黨的十七大精神以及有關黨內(nèi)法規(guī)，發(fā)展黨內(nèi)民主，加強黨內(nèi)監(jiān)督，最大限度地擴大黨員群眾對黨內(nèi)事務的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)，努力增強黨的工作、黨內(nèi)事務的透明度和開放度。

二、開展黨務公開工作的目標任務

（一）提高黨員參與黨內(nèi)事務的能力。把事關醫(yī)院發(fā)展大局的重大決策和重要事項，及時向黨員公開，廣泛聽取他們的意見和建議，激發(fā)他們參與黨內(nèi)事務的積極性，使黨員的民主權(quán)利進一步落實，黨內(nèi)民主進一步健全。

（二）提高黨組織科學決策的能力。通過黨務公開，充分調(diào)動廣大黨員的政治參與熱情和聰明才智，幫助黨組支部充分聽取民意，集中民智，擴大社會對決策過程的監(jiān)督，保證決策的科學性，促進決策的順利實施。

（三）提高黨支部團結(jié)凝聚和組織帶領干部職工的本領。通過黨務公開，給廣大黨員和干部職工提供共同管理醫(yī)院的平臺，樹立“以院為家”的理念，同時，促使廣大黨員干部進一步增強科學發(fā)展和務實為民，清廉執(zhí)政的自覺性和責任感，不斷改進思想作風和工作作風，贏得群眾的信任和支持，更好地為患者服務。

（四）提高黨員領導干部拒腐防變的能力。通過黨務公開，實現(xiàn)對權(quán)力運行的有效監(jiān)督，使重大事項的決策和人事任免民主化，有效防止權(quán)力失控、決策失誤和行為失范，根本杜絕腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。

三、開展黨務公開工作的原則

（一）服務大局、促進發(fā)展。緊緊圍繞醫(yī)院衛(wèi)生體制改革發(fā)展大局和黨的建設的總體部署進行黨務公開，調(diào)動廣大黨員參與黨內(nèi)事務和干部職工立足崗位作奉獻的積極性，營造良好發(fā)展環(huán)境，提高黨支部和領導干部促進科學發(fā)展以及建設“和諧醫(yī)院”的能力。

（二）依法依規(guī)、真實公正。按照縣委黨務公開文件精神和有關規(guī)定，依法依紀、及時有效地進行黨務公開，與院務公開相結(jié)合，充分尊重和保障黨員群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，堅持實事求是，真實可信，客觀公正。

（三）積極穩(wěn)妥、注重實效。準確把握黨務公開的特點，堅持從實際出發(fā)，既大膽實踐，勇于創(chuàng)新，又科學安排，穩(wěn)步推進。在實踐中不斷探索完善，切實增強黨務公開工作的針對性和實效性，努力實現(xiàn)形式和效果的統(tǒng)一，逐步走上科學化、規(guī)范化、制度化軌道。

四、明確黨務公開的主要內(nèi)容

院內(nèi)黨務公開的內(nèi)容，按照全面、真實、具體、合法的原則確定。凡屬黨務公開工作要求公開的事項，黨員、群眾普遍關心的熱點、難點問題，除依照法律法規(guī)需要保密的事項外，能公開的全部公開。

一、定期公開的內(nèi)容：

1、黨支部設置情況、重要職責、機構(gòu)調(diào)整、換屆選舉情況；黨費收繳、使用和管理情況；

2、領導班子成員的職責分工、聯(lián)系方式；

3、黨建工作規(guī)劃、年度計劃；落實黨風廉政建設責任制情況；黨員領導干部廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況；

4、領導班子綜合目標任務完成情況和班子成員年度考核的有關情況。

二、即時公開的內(nèi)容：

1、上級黨委、主管部門制發(fā)的重要文件、開展的主要活動；

2、黨員評先表彰和發(fā)展黨員、黨員民主評議結(jié)果、提拔、獎勵干部、處理違規(guī)違紀黨員干部的情況；

3、黨支部作出的重大決策和決定的重要事項；

4、黨員、群眾普遍關心的熱點、難點問題的處理情況；

5、對黨員、干部群眾提出的意見、建議整改落實情況；

6、上級黨組織、主管部門要求公開的其他內(nèi)容。

五、規(guī)范黨務公開的程序、形式、時限

（一）黨務公開的程序。

1、制定目錄。按照上級黨委要求制定我院黨務公開目錄，規(guī)范公開的內(nèi)容、范圍、方式、時限等。

2、實施公開。黨務公開依照目錄進行。如有目錄外需要公開的事項，黨支部制定工作方案，報經(jīng)上級黨組織審核同意后進行公開。公開的時限要與公開的內(nèi)容和范圍相適應。

3、收集意見及反饋。通過設立意見箱、開通監(jiān)督電話征集意見、民主懇談、民主聽證、民情溝通、黨務工作例會等形式，收集黨員群眾反映的意見和要求，及時調(diào)查核實，并以適當方式反饋。必要時可將調(diào)查處理和落實情況予以再次公開，回應社會關切，接受群眾監(jiān)督。

4.立卷歸檔。按照檔案管理的要求，對黨務公開的有關資料進行登記、立卷、歸檔，并妥善保存。

（二）黨務公開的形式。根據(jù)公開的內(nèi)容確定適宜的形式。宜在黨內(nèi)公開的，可通過黨內(nèi)有關會議、文件、黨員大會等形式，及時向黨員通報。宜對社會公開的，采取黨務公開欄向社會公開。

（三）黨務公開的時限。黨務公開的時間與公開的內(nèi)容相適應。按長期公開、定期公開、即時公開形式進行。

六、建立健全黨務公開工作機制和工作制度

（一）例行公開制度。列入黨務公開目錄的事項，按規(guī)定及時主動公開；暫時不宜公開或不能公開的，報上一級黨組織備案。公開事項如需變更、撤銷或終止，由制定黨務公開目錄的黨組織批準，報上一級黨組織備案后及時公布并作說明。

（二）依申請公開制度。黨員、群眾可按有關規(guī)定向黨支部申請公開相關黨內(nèi)事務。對申請的事項，可以公開的，向申請人公開或在一定范圍內(nèi)公開；暫時不宜公開或不能公開的，經(jīng)上級黨組織同意，可以不作公開，并及時向申請人說明情況。申請事項及辦理情況應報上一級黨組織備案。

七、切實加強組織領導，確保黨務公開工作取得實效

（一）切實加強組織領導。實行黨務公開是加強黨的建設、落實黨風廉政建設責任制的一項重要任務，必須按照縣委黨務公開文件要求，統(tǒng)一規(guī)范進行。院內(nèi)成立領導小組負責黨務公開工作。制定實施方案、公開目錄。建立健全各種相關制度，確保黨務公開工作順利進行。

（二）充分發(fā)揮職能作用。各科室要各司其職，通力合作，共同推進黨務公開工作。結(jié)合醫(yī)療保健工作實際，明確工作職責，確保黨務公開工作任務落到實處，不斷改進、提高醫(yī)療服務質(zhì)量水平，深化醫(yī)療體制改革，確實做到惠農(nóng)就醫(yī)，通過持之以恒地開展黨務公開工作，促進我院醫(yī)療服務工作水平再創(chuàng)新高。

趙官鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院 2011年6月20日

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實施方案錦集

為了確保這個月的工作能夠順利進行，通常需要事先制定一個全面的工作計劃。你對活動計劃有了解嗎？今天幼兒教師教育網(wǎng)編輯為大家準備了一篇關于“實施方案”的深度分析文章，如果這篇內(nèi)容對你有幫助，請將其收藏起來以備查閱！

實施方案 篇1

為了促使我市園林綠化建設事業(yè)再上新臺階，進一步改善城市生態(tài)環(huán)境和投資環(huán)境、提高市民生活環(huán)境質(zhì)量、促進城市化發(fā)展進程。進而加快我市現(xiàn)代化旅游名城的建設步伐。根據(jù)《國家園林城市標準及評選辦法》，立足省級園林城市的成果，在認真調(diào)查、客觀分析的基礎上，力爭年把我市建成國家園林城市。為此，特制訂如下方案：

一、創(chuàng)建國家園林城市的重要性與必要性

創(chuàng)建國家園林城市是實現(xiàn)城市基礎設施現(xiàn)代化和環(huán)境質(zhì)量生態(tài)化的有效手段，是實現(xiàn)城市經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的重要舉措。

創(chuàng)建園林城市不僅可以加快城市化發(fā)展進程，提高城市品位，塑造良好的城市形象，而且是改善投資環(huán)境中投資少、見效快的一條最佳捷徑，亦是招商引資中的最好廣告與招牌；于民而言，更是造福千秋的民心工程，搞好園林城市建設對于加快實現(xiàn)我市現(xiàn)代化旅游名城的奮斗目標更具有重要的現(xiàn)實意義。

二、國家級園林城市標準

園家園林城市有六項硬性指標，它們分別是：城市綠化覆蓋率≥；人均公共綠地面積建成區(qū)綠地率達到城市街道綠化普及率達到；達標公園處；達標道路條。

三、我市園林綠化現(xiàn)狀與國家園林城市指標的對比情況

我市的園林綠化工作取得了較大成績，已進入全省城市綠化先進行列，年月批準為省級園林城市，通過近幾年努力，已接近國家園林城市標準。

⒈公共綠地：市建成區(qū)現(xiàn)有各類公共綠地，人均公共綠地，超過國家園林城市標準人，但公共綠地分布不均建設檔次有待提高。

⒉綠化覆蓋率及綠地率：目前我市園林綠化覆蓋率已達綠地率為此兩項指標和國家園林城市標準分別相差和但由于規(guī)劃、建設等方面的原因，各類綠地分布極為不勻，XX區(qū)幾乎為零。

⒊城市街道綠化普及率：近幾年來，我市開展了大規(guī)模的城市綠化建設活動，徹底消滅了綠化斷頭路，街道綠化普及率已達。

⒋綠化達標道路、綠化達標公園符合要求：目前我市的少林路、市雕東路、嵩陽路、陽城路、北環(huán)路、南環(huán)路、登封大道已分別通過省級綠化達標。嵩陽公園已于年月通過省級綠化達標。但部分綠化達標道路的綠化現(xiàn)狀亟待改進。達標率占，還相差。

⒌花園式單位創(chuàng)建情況。目前我市有地市級花園式單位個，占單位總數(shù)的，但整體創(chuàng)建不平衡。

四、園林城市建設的指導思想

從“三城聯(lián)創(chuàng)”的戰(zhàn)略高度全民動員、群策群力，以建設生態(tài)園林城市為目標，以改善人民生產(chǎn)、生活環(huán)境質(zhì)量為目的，以市區(qū)園林綠化為重點，以外圍大環(huán)境綠化為依托，以創(chuàng)建花園式單位，建設綠化達標小區(qū)、綠化達標道路、綠化達標庭院，創(chuàng)建綠化達標公園、建設高標準游園綠地為突破口，普遍造綠，重點提高，最終實現(xiàn)“城市園林化、街道園藝化、單位花園化、家居盆景化”的奮斗目標。

五、目標及任務

以市區(qū)東、西、中三個組團為重點，合理布局市區(qū)公共綠地，提高人均公共綠地面積；以花園式單位建設為手段，強力推進庭院綠化及拆墻透綠工作，提高城市綠化覆蓋率；以東西入市口、陽城路、潁河路、北環(huán)路、登封大道、少林路、嵩陽公園、迎賓公園擴建綠化美化為突破口，提高整個城市景觀效果。

⒈擴大游園綠地建設成果，再建兩塊畝以上的街頭游園綠地。

我們已先后在嵩陽路、潁河路、少室路、環(huán)山路、北環(huán)路規(guī)劃了處游園，總面積畝的綠化用地，現(xiàn)已建成處。今年九月底前要完成剩余幾塊綠地的規(guī)劃設計工作，爭取今冬明春完成剩余游園綠地的建設任務（主要是武林園建設及封祀公園規(guī)劃）。

⒉搞好重要地段的美化整改工作

要在八月底前搞好少林路、陽城路、潁河路、登封大道、北環(huán)路的綠化美化工作；重點放在花壇整改，用植物組團、花卉色團點綴綠地，形成大色塊、大對比，水平、立體多層次的觀賞面，今冬明春完成整改美化工作，計劃栽植月季、串紅等花卉萬株。

⒊加快花園式單位創(chuàng)建步伐，大搞拆墻透綠活動。

庭院綠化是城市綠化的重要組成部分，單位庭院占地面積大，綠化的好壞直接關系到綠化覆蓋率的高低，今年我們要將此項工作列入政府目標考核的重要內(nèi)容，同時加大規(guī)劃、建設督導力度，在單位庭院普遍推行垂直綠化，力爭年底前使我市花園式單位數(shù)量超過單位庭院總數(shù)的。

拆墻透綠可以使生活在喧鬧城市中的人們更接近自然，舒展想像力，增加街道綠化的色彩與層次，今年要重點搞好度假村，人行培訓中心、農(nóng)行、嵩陽高中、實驗高中、市直一初中等單位的拆墻透綠工程。

⒋開展綠化達標小區(qū)創(chuàng)建活動。

截止目前，我市的居民區(qū)綠化仍呈無序狀態(tài)，由于無統(tǒng)一規(guī)劃，各居民區(qū)的綠化屬“亂插花”。已綠化后的巷道，由于缺乏管理，已毀損殆盡。但居民區(qū)綠化作為城市綠化的重要補充，其環(huán)境效益又是街頭游園綠地不可替代的，因此今年我們要加強新建小區(qū)的綠化規(guī)劃，同時要在居民區(qū)開展綠化小區(qū)創(chuàng)建活動。嵩陽辦事處、少林辦事處、中岳辦事處作為各居委會的主管單位，要建立專門機構(gòu)，抽調(diào)專人，負責督導此項工作任務。各居民區(qū)必須于

二月底前，對本轄區(qū)的綠化情況作出普查、測繪，并按達標小區(qū)的綠化標準拿出具體的綠化實施意見，經(jīng)園林局審核后，今春完成綠化工程，最后由園林局統(tǒng)一驗收，進行綠化達標小區(qū)的審報工作。

⒌搞好書院河系統(tǒng)綠化工程

⑴搞好書院河兩岸居民的垂直綠化工程，在河岸兩側(cè)形成兩個垂直的綠色風景面，計劃今冬明春在河兩岸居民住宅外墻面栽植爬墻虎、凌霄等攀援植物萬株。

⑵搞好沿河綠地的美化工程：設置園林小徑，用大色帶鋪裝草地，增設園林小品，加設綠地欄桿、草坪燈、園藝小品輪廓燈等設施。

⑶在少林路東橋南側(cè)，中岳大街東橋北側(cè)建幾處立體綠化景觀橋梁，用垂直立體的綠界面遮掩荒涼的河道。

⒍將綠色中心廣場的建設列入重要的議事日程。

目前，我市僅有的一個廣場屬集會性廣場，綠量太小，和一些綠化先進城市相比，我們很有必要建設一處獨具綠化特色的綠色廣場，今年我們要把此項工作做為城市建設的重要內(nèi)容列入議事日程，力爭年底完成。

⒎房頂綠化：由于市區(qū)建筑擁擠，開展屋頂綠化尤為重要。

實施方案 篇2

為加快推進旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展，結(jié)合我市實際，制定本方案。

一、指導思想

以優(yōu)質(zhì)服務為前提，以加強行業(yè)管理為基礎，以建設大旅游為著眼點，以旅游宣傳、旅游招商為突破口，努力實現(xiàn)我市旅游產(chǎn)業(yè)全面、健康、快速、協(xié)調(diào)發(fā)展的良好局面。

二、工作目標

XX年，全市各景區(qū)（點）接待游客總數(shù)105萬人次，旅游業(yè)總收入實現(xiàn)12。24億元、直接收入實現(xiàn)2。31億元、拉動相關產(chǎn)業(yè)收入實現(xiàn)9。93億元，總創(chuàng)稅6813萬元、直接創(chuàng)稅1848萬元、拉動相關產(chǎn)業(yè)創(chuàng)稅4965萬元。

三、推進措施

（一）修編旅游規(guī)劃，確定產(chǎn)業(yè)布局。緊緊圍繞“中國雪都多彩尚志”這一定位，突出“銀、綠、紅、土、墨、金”六色旅游格局和“一心、一線、八大景區(qū)”框架，準確定位市場、定位主題、定位形象，高標準完成全市旅游總體規(guī)劃修編及旅游產(chǎn)品布局、景區(qū)規(guī)劃設計等控詳規(guī)劃，搞好旅游目的地的策劃和運作。

（二）加大引資力度，全力打造“兩園”。一是打造帽兒山生態(tài)旅游產(chǎn)業(yè)園區(qū)。擬建50—100棟產(chǎn)權(quán)式旅游度假酒店；修建3000—4000平方米的帽兒山生態(tài)旅游度假區(qū)游客接待中心；修建XX0平方米停車場2處；建設帽兒山生態(tài)旅游度假區(qū)醫(yī)療救護中心1處；建環(huán)保旅游公廁5—10個；對帽兒山生態(tài)旅游度假區(qū)進行全面環(huán)境整治，連通各景區(qū)之間道路，并且進行硬化，全力打造“冰城后花園”和四季特色游的北方名鎮(zhèn)。二是打造趙尚志紀念園。項目計劃4月開工建設，10月正式對外接待游客。成立尚志公園管理處，具體履行對公園的管理、開發(fā)、招商、經(jīng)營、維護等工作。

（三）挖掘節(jié)慶文化，努力辦好“兩節(jié)”。結(jié)合哈爾濱打造“冰城夏都”活動，辦好第二屆中國雪都尚志滑雪節(jié)、第二屆亞布力森林音樂節(jié)兩個節(jié)慶活動。

（四）加強旅游市場監(jiān)管，提高服務質(zhì)量。堅持從行業(yè)標準化、規(guī)范化管理入手，建立健全標準體系，強化服務質(zhì)量監(jiān)督。加大旅游市場綜合執(zhí)法力度，規(guī)范執(zhí)法程序，促進旅游市場持續(xù)良性發(fā)展。加強從業(yè)人員培訓，提升旅游行業(yè)的整體水平。

（五）強化宣傳促銷，開拓客源市場。加強客源市場調(diào)研，制定相應的宣傳策略，適當加大投入力度，通過媒體廣告、新聞宣傳、參加展會等形式，開展宣傳促銷，開拓客源市場。積極與省內(nèi)外各大旅行社聯(lián)系，強化區(qū)域合作，聯(lián)手開發(fā)市場。

實施方案 篇3

為貫徹落實省委十屆六次全會精神，落實精準扶貧、精準脫貧要求，集中力量打贏扶貧開發(fā)攻堅戰(zhàn)，市委、市政府下發(fā)了《關于市級領導同志及市級部門(單位)聯(lián)系指導貧困村精準扶貧工作的通知》，由市級領導同志及市級部門(單位)聯(lián)系指導貧困村精準扶貧工作，全市70個省級貧困村，全部納入市級領導同志及市級部門(單位)聯(lián)系指導貧困村精準扶貧工作范圍，市教體局、區(qū)教育局正在開展貧困村兒童、青少年接受教育情況調(diào)查，現(xiàn)就有關工作通知如下：

一、調(diào)查范圍及對象

(一)調(diào)查范圍：全市70個省級貧困村仁和區(qū)共有10個：務本鄉(xiāng)大火山村、布德鎮(zhèn)老村子村、平地鎮(zhèn)波西村、平地鎮(zhèn)辣子哨村、同德鎮(zhèn)雙河村、啊喇鄉(xiāng)啊喇村、大龍?zhí)多l(xiāng)大龍?zhí)洞?、大龍?zhí)多l(xiāng)干壩子村、大田鎮(zhèn)烏喇么村、中壩鄉(xiāng)大紙房村。

(二)調(diào)查對象：貧困村兒童、青少年接受教育情況。

二、工作要求

(一)高度重視：摸清扶貧對象基本情況，準確掌握貧困村兒童、青少年接受教育現(xiàn)狀，對市級領導同志及市級部門(單位)聯(lián)系指導貧困村精準扶貧工作起著非常重要作用，各學校要高度重視，由校長負責，積極爭取當?shù)卣按迳绲闹С郑才艑Ｈ俗龊妹坠ぷ?，確保相關信息真實、數(shù)據(jù)準確，并按市教體局下發(fā)的表格及時統(tǒng)計上報。

(二)切實做好控輟保學工作

1.學校要切實做好輟學及未入學適齡兒童少年情況核查工作。學校要對輟學及未入學適齡兒童少年情況進行全面核查，摸清接受教育的情況，輟學時所在教育階段，輟學原因，班主任、學校報告和動員復學所做工作，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、村委會工作情況，現(xiàn)狀如何，有無補救措施等，摸清情況后及時上報區(qū)教育局教育股。

2.學校要建立輟學學生報告制度。學校每學期初應將學生輟學情況向區(qū)教育局和當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)政府書面報告，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府責令其入學。在上學期間，學生無正當理由一周內(nèi)不到校，學校應及時向當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)政府報告，并配合鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、村委會共同做好動員輟學學生返校工作，對經(jīng)多次說服教育仍不返校的學生，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府向輟學學生家長發(fā)出《敦促入學通知書》，要求輟學學生限期返校。

3.學校要建立班主任、任課教師控輟責任制度。要切實加強對“學困生”的教育和輔導，通過個別輔導、建立幫學對子等形式，幫助其克服學習困難、樹立學習信心，解決厭學情緒。對已輟學或有輟學意向的學生，要及時了解情況并采取措施，耐心說服學生家長，動員學生復學。對動員輟學學生返校的對象、做動員工作的人員、時間和效果等造冊登記，相關證明材料齊全，有案可查，嚴禁弄虛作假。

實施方案 篇4

在新的醫(yī)學模式指導下，在社會經(jīng)濟、科技高速發(fā)展的影響下，整體護理作為一種先進的護理思想和護理模式脫穎而出，它是以護理對象為中心，以解決問題為目標，按系統(tǒng)的護理程序進行護理，使患者得到高質(zhì)量的健康服務，為了進一步體現(xiàn)“一切以病人為中心”的服務理念，讓病人真正受益，根據(jù)貴州省衛(wèi)生廳《醫(yī)院整體護理質(zhì)量評價標準(試行) 》和《醫(yī)院評價標準與細則》（二級綜合醫(yī)院）的要求，結(jié)合我院護理工作實際，制定本實施方案。

一、進一步轉(zhuǎn)變觀念，明確開展整體護理的必要性

整體護理模式是以疾病為中心向病人為中心轉(zhuǎn)變的過程，護理觀念轉(zhuǎn)變是一個全員參與且較為漫長的過程，因此進一步轉(zhuǎn)變護理人員思想觀念是實施整體護理的關鍵，在我們這個護理人員編制相對不足的醫(yī)院顯得尤為重要。必須做到：一是堅持一切以病人為中心；二是樹立病人是整體的觀念；三是要樹立全程觀念；四是增強護理程序意識；五是增強環(huán)境意識。

1.組織管理落實

為了保證整體護理工作順利開展，在原來整體護理小組的基礎上，增加小組成員，明確工作職責，制定醫(yī)院整體護理實施方案，指導和督促科室的工作，協(xié)調(diào)解決在整體護理工作中存在的問題。

2.繼續(xù)搞好培訓，普及知識

為了更好地開展整體護理，護理部采取講課與輔導和臨床實踐相結(jié)合的方法對全院護理人員進行培訓，學習整體護理的有關理論，使護理人員樹立“以病人為中心”的整體護理思想

3.行政、后勤支持系統(tǒng)的保障

加強與醫(yī)院各科室之間的工作協(xié)調(diào)，加強與臨床醫(yī)生的協(xié)調(diào)配合，進一步取得后勤、器械、物供部門的支持，及時供給病區(qū)各種物品，維修及時到位，提供后勤保障支持；取得藥劑科、檢驗科的支持，為病區(qū)護理提供方便，節(jié)約護理人員的工作時間，從而為病人提供更多的臨床護理服務。

二、實施方案

1.合理的人員配備和安排

合理的人員配備，是確保整體護理開展的基本要求，一是增加全院護理人員數(shù)，二是護理部經(jīng)常深入臨床一線，根據(jù)治療、護理工作量，隨時調(diào)配護士，同時要求各科室實行彈性排班，星期天、節(jié)假日應有較充足的護理人員數(shù)，以保障系統(tǒng)的護理程序為病員服務。實行病房護士分組管理，將病房護士分成2個小組，由學歷高的或有經(jīng)驗的高年資護士任組長，每組負責一定數(shù)目的病人（根據(jù)床位數(shù)而定），為病人做好各種治療、護理、宣教，主動做好各種護理的同時與病人交談，密切護患關系。

2.加強護理質(zhì)量監(jiān)控

加強質(zhì)量控制與評價是提高整體護理質(zhì)量的關鍵，質(zhì)控的關鍵是設立標準，并注意護理效果的評價，以整體護理質(zhì)量標準為依據(jù)，建立護理質(zhì)控組，護理部定期和不定期組織檢查，檢查時注意病人的實際效果，反映護理工作的有效性，通過詢問病人，聽取病人及家屬的反饋意見，不斷改善護理服務質(zhì)量。

3.注意護理工作實效

加強護理人員與病人的溝通和健康指導、使病人從入院到出院接受完整的健康教育，完善各級護理人員職責、護理工作程序、質(zhì)量評價標準、健康教育內(nèi)容以及標準健康教育計劃、規(guī)范護理記錄，設立健康教育護士，讓護士有限的時間用在病人的治療護理、病情觀察和健康教育上。

4.運用激勵機制，提高護士素質(zhì)

將整體護理的內(nèi)涵落實到對護士的素質(zhì)評價、護理診斷率、護理措施是否滿足病人的身心健康需要以及病人的滿意率等方面，護理部每月進行護理工作滿意度測評，讓病人評選“最滿意的護士”，使護理人員看到自身價值體現(xiàn)，從而激發(fā)護理人員的工作積極性。

貴定縣中醫(yī)院護理部

實施方案 篇5

為了迅速把公司的產(chǎn)品推向全國，在同行業(yè)中為自己的產(chǎn)品確定明確的市場定位，同時加大加快公司品牌形象的推廣和傳播力度，產(chǎn)品營銷與公司整體形象宣傳形成合力，增強社會對公司產(chǎn)品的信心。

一、 品牌形象的構(gòu)建

1、品牌形象體現(xiàn)公司的內(nèi)在本質(zhì)。

品牌形象是企業(yè)競爭的.有效利器，是公司持續(xù)發(fā)展所需要的長期性系統(tǒng)工程。公司品牌的定位是有理念定位，用自己的具有鮮明特點的經(jīng)營理念、精神、宗旨和歷史業(yè)績作為品牌的定位訴求，體現(xiàn)公司的內(nèi)在本質(zhì)。

充分思考公司的內(nèi)在品質(zhì)，公司的品牌定位要緊緊圍繞這一主題。

公司要以內(nèi)在本質(zhì)為基礎定位，確定統(tǒng)一、專用、指定的印刷字體，統(tǒng)一的媒體標志。

2、只有目標市場與公司定位結(jié)合起來，品牌建設才具有價值，并通過公司的執(zhí)行能力表現(xiàn)出來。

我們要思考以下幾個問題：

（1） 誰是公司產(chǎn)品的投資客戶；公司目前的產(chǎn)品能夠適應目前客戶群的需求。

（2） 我們對現(xiàn)有或潛在客戶了解多少；

通過一張客戶調(diào)查表難以了解到全面、真實的客戶信息。我們要以顧問的角色出現(xiàn)，通過面對面溝通、通過不斷地積累，更加深入地為我們的客戶做好服務。

我們對于潛在客戶的了解也不夠。要充分做好客戶分析。

（3） 我們對他們的產(chǎn)品需要與期望了解多少；

目前客戶也基本上是多年積累起來的老客戶，對公司的信任度高，穩(wěn)定性好。可以借用這一點多宣傳公司產(chǎn)品的可靠性。

公司的客戶群多為高端人群，具有較高的生活品味和文化素養(yǎng)，所以在產(chǎn)品的營銷上，要提高公司的營銷宣傳品層次，在營銷活動上做出新意來。

（4） 我們營銷的產(chǎn)品能否滿足客戶的期望；

——目前來看，客戶對產(chǎn)品效益的期望較高。一，考慮同類型產(chǎn)品的水平和匹配度；二，考慮對不同客戶設定不同標準的產(chǎn)品；四，考慮產(chǎn)品宣傳上設定產(chǎn)品系列。

（5） 未來客戶可能還會發(fā)生什么變化；

——我們未來的客戶，需求是不斷提高的。今后產(chǎn)品將逐步真正地體現(xiàn)創(chuàng)新理念。

從現(xiàn)在開始，我們就應該有意識地挖掘這類客戶，同時在運作能力、管理能力上提高自身水平。

（6） 我們與合作者、競爭對手的關系的認識;

——我們可以通過同業(yè)和上下游，按照市場原則建立緊密或半緊密的戰(zhàn)略合作伙伴關系，通過多種合作方式，借船出海，優(yōu)勢互補，形成合力，達到事半功倍的效果。

我們需要專人持續(xù)地收集市場動態(tài)，了解我們的競爭對手，通過加強與協(xié)會的溝通，了解我們在行業(yè)中的排名，了解其他優(yōu)秀公司的先進作法。

（7） 我們能否洞察到未來營銷環(huán)境的變化。

——公司的市場營銷部就是公司對市場變化的觸角，市場營銷部的市場化程度越高，公司取得的市場信息越充分，從而傳導到公司的產(chǎn)品上，要求產(chǎn)品的設計更加符合市場需求。

同時，公司也要考慮營銷環(huán)境的競爭日益激烈，公司必須做好充分的準備。一要保證自己的客戶資源不遺失，二要保證自己的營銷經(jīng)理不被其他公司挖走。所以，公司要充分利用目前其他公司未完全進入的期間，推動營銷人員走向市場，并不斷完善營銷激勵機制。

3、品牌建設的八個重點：

（1）產(chǎn)品領先——產(chǎn)品在市場中受到歡迎。

（2）交易方便——投入產(chǎn)品的資金劃撥方便、取得方便。

（3）質(zhì)量穩(wěn)定——產(chǎn)品質(zhì)量風險控制好，效果好。

（4）減少成本——產(chǎn)品成本低。

（5）保持與顧客溝通——及時獲取客戶需求和對公司產(chǎn)品的認可度。

（6）適應環(huán)境變化——產(chǎn)品能隨著市場需求的變化及時變換產(chǎn)品模式和運作方向。

（7）組織再造——要求公司隨著市場變化，營銷實力的增強，不斷優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，以保證整體運作流程的通暢和高效。

（8）塑造市場——公司有能力開辟創(chuàng)新類的產(chǎn)品，引導投資理念和投資方向。

實施方案 篇6

為全面貫徹落實集團公司20xx年工作會、年中務虛會精神，提高公司整體經(jīng)營管理水平，確保完成公司全年的各項經(jīng)營任務；按公司要求在下半年的兩個季度中，通過開展挖潛增效、扭虧治虧工作，增收節(jié)支，力爭實現(xiàn)年初云南公司下達的利潤目標特制定此方案：

1、要扎實抓好設備檢修技改工作，提高設備健康水平，夯實生產(chǎn)基礎。深入開展"增收節(jié)支，增產(chǎn)節(jié)約"活動。

2、提高設備保養(yǎng)質(zhì)量，對設備進行精心維護、精心作業(yè)，實現(xiàn)“設備零缺陷管理”，努力杜絕因設備缺陷原因造成的電量損失。

3、嚴格執(zhí)行“兩票三制”，規(guī)范員工工作行為，杜絕安全因素造成的經(jīng)濟損失。

4、對廠用電率進行總結(jié)分析，繼續(xù)深挖節(jié)能潛力；要根據(jù)設備特點，摸索嘗試節(jié)能手段，降低廠用電用電率。

5、積極主動與調(diào)度協(xié)調(diào)溝通，采用靈活、機動的協(xié)調(diào)方法，提高的值班人員與地調(diào)人員的工作協(xié)調(diào)能力；

6、認真分析水情、水庫水位關系、上游電站與往常耗水量及時間差關系，確保電站最佳經(jīng)濟運行。

7、周密制定工作計劃，保障工作計劃實施率。通過充分的準備、認真提前演練，在保障安全的前提下盡量縮短操作時間，減少因操作時間引起的電量損失。

實施方案 篇7

為認真貫徹落實國家工商總局《關于深入開展“20xx紅盾護農(nóng)”行動的通知》的工作安排和省工商局對紅盾護農(nóng)行動提出的具體要求，切實履行農(nóng)資市場的監(jiān)管職責，在鞏固“20xx紅盾護農(nóng)”行動取得成果的基礎上，嚴厲打擊制售假冒偽劣農(nóng)資和嚴重坑害農(nóng)民利益的違法違規(guī)行為，規(guī)范農(nóng)資市場秩序，保護廣大農(nóng)民的根本利益，促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展和農(nóng)民增收，建立規(guī)范、有序的農(nóng)資市場，特明確如下工作責任：

一、強化宣傳，營造氛圍。要利用報紙、電臺、電視臺、網(wǎng)站等媒體，宣傳“紅盾護農(nóng)”行動，要深入農(nóng)村向廣大農(nóng)民宣傳農(nóng)資法律知識，宣傳工商行政管理的有關政策法規(guī)，及時向農(nóng)民提供各種農(nóng)資商品信息。當農(nóng)民的合法權(quán)益受到損害時，要依據(jù)工商行政管理職能，幫助農(nóng)民運用法律武器來維護自身的合法權(quán)益。要引導和鼓勵農(nóng)資經(jīng)營者向廣大農(nóng)民做出誠信服務的承諾。

二、落實責任制和責任追究制。成立紅盾護農(nóng)行動工作領導組，建立“一把手”負總責，分管領導具體負責，各相關機構(gòu)齊抓共管的工作機制，要進一步落實責任制和責任追究制，明確職責，在基層工商所要把紅盾護農(nóng)的各項工作細化責任落實到人，確保責任到位、職責分明。

三、進一步加大對農(nóng)資經(jīng)營者的監(jiān)管力度。要在深入調(diào)查的基礎上，對轄區(qū)所有農(nóng)資經(jīng)營者進行一次徹底的清理，嚴格依照現(xiàn)行法律法規(guī)，對其經(jīng)營資格進行檢查。對不具備條件的，堅決停止其經(jīng)營活動；對無照經(jīng)營的，堅決予以取締。要督促農(nóng)資經(jīng)營者，特別是具有一定規(guī)模的企業(yè)，建立健全企業(yè)內(nèi)部管理制度，督促企業(yè)制定有關保護消費權(quán)益的責任書。

四、嚴厲打擊違法坑農(nóng)害農(nóng)行為。切實做到“執(zhí)法必嚴，違法必究”，對制假售劣、坑農(nóng)害農(nóng)的違法案件，依法及時查處，決不姑息。涉嫌犯罪的，堅決移送司法機關追究刑事責任。要在新聞媒體上曝光典型案件，以震懾違法犯罪分子。

五、充分發(fā)揮綜合執(zhí)法的整體效能。要在當?shù)攸h委、政府的統(tǒng)一領導下，不斷提高與各方面協(xié)調(diào)配合的能力，注意講大局、講協(xié)調(diào)、講配合，充分發(fā)揮綜合執(zhí)法的整體效能。要加強工商行政管理系統(tǒng)內(nèi)消費者權(quán)益保護、商標、公平交易、企業(yè)登記等職能部門之間的溝通與協(xié)作，共同做好工作，要加強與農(nóng)業(yè)、公安、質(zhì)檢等有關部門的`協(xié)調(diào)配合，形成執(zhí)法合力。

六、加強溝通、注重信息反饋。要及時總結(jié)在行動中出現(xiàn)的各種問題和情況，遇有重大案件要及時通報和匯報，要完善信息和案件保送制度。凡移送公安機關追究刑事責任的案件、處罰金額在萬元以上的農(nóng)資案件以及其他有重大社會影響的農(nóng)資案件，各縣局、分局應當在處罰決定生效十日內(nèi)，將處罰決定書報送市局市場規(guī)范管理科。

ＸＸ市工商行政管理局工商行政管理局

領導簽字： 領導簽字：

實施方案 篇8

為有效遏制我鎮(zhèn)違法占地和違法建設行為，切實維護土地管理和城鄉(xiāng)規(guī)劃建設秩序，根據(jù)《XX市“兩違”綜合治理專項行動領導小組關于下達20xx年全市“兩違”綜合治理拆違目標任務的通知》（明治違?20xx?1號），借鑒漳州現(xiàn)場會的經(jīng)驗和做法，按照市委、市政府統(tǒng)一部署，扎實做好“兩違”拆除工作，堅決有效遏制新增“兩違”，現(xiàn)結(jié)合我鎮(zhèn)實際，特制定如下實施方案：

一、組織領導

成立XX鎮(zhèn)“兩違”綜合治理行動領導小組，具體組成人員如下：

包括黨政辦公室、小城鎮(zhèn)組、城管中隊、國土資源所和各村（社區(qū)）支部書記、村主任、國土規(guī)劃環(huán)保助理員以及鎮(zhèn)各包村干部等人員組成負責“兩違”綜合治理日常事務的管理。

領導小組下設辦公室，辦公室主任由林XX兼任，辦公室成員由黨政辦公室、小城鎮(zhèn)組、城管中隊、國土資源所、包村干部等人員組成。

二、 目標任務

1、20xx年全鎮(zhèn)必須完成拆除23000平方米的“兩違”建筑拆除，力爭超額完成任務。

2、對新增“兩違”零容忍，實現(xiàn)新增“兩違”零增長。

三、 責任分工

1、鎮(zhèn)“兩違”綜合治理整治工作領導小組：負責全鎮(zhèn)“兩違”治理工作的組織、協(xié)調(diào)和指揮。

2、鎮(zhèn)“兩違”辦：兩違專項整治工作具體由鎮(zhèn)“兩違”辦牽頭，制定詳細的拆除違法建筑實施方案，并做好“一違一檔”錄入及管理。

3、各村居、掛包村領導、干部：負責搞好“兩違”行為的屬地監(jiān)控，第一時間發(fā)現(xiàn)并制止違法建設，及時提供違法行為人的真實情況，每半個月提交XX鎮(zhèn)“兩違”綜合治理責任區(qū)半月巡查反饋表，并配合執(zhí)法機關向違法行為人送達法律文書等工作。

4、國土所、村建站、城管中隊：負責對調(diào)查摸底的項目認真進行排查，核對是否已取得建設用地批準文件，核對是否辦理 - 2 -

規(guī)劃相關手續(xù)，認定是否屬于違法建設。如果屬于兩違建設，則負責發(fā)放兩違整改告知書，并做好調(diào)查取證等工作。

5、鎮(zhèn)紀檢部門：負責對涉及違法違規(guī)黨員干部和公職人員的責任進行追究。

6、鎮(zhèn)綜治辦和司法所負責做好拆違工作中提供司法保障、同時做好群眾來信來訪等工作，切實做好化解矛盾的工作。

7、派出所：負責對“兩違”綜合治理中引發(fā)的治安、刑事案件的偵辦查處。

8、供水、供電、通信等部門、所站：在提供服務前，應當要求被服務方提供相關合法證件材料，對無法提供合法證件材料的，不得提供服務；按照“兩違”專項整治工作領導小組工作要求，對“兩違”建設應立即停止服務，如有轉(zhuǎn)供的，立即對轉(zhuǎn)供單位和個人停止服務。

9、鎮(zhèn)信息宣傳人員：負責“兩違”綜合治理的宣傳發(fā)動工作，對“兩違”綜合治理工作進行宣傳報道，形成正確的輿論導向，營造良好的輿論氛圍。

四、齊抓共管 綜合治理

1、加強宣傳，營造氛圍。利用宣傳車、橫幅、宣傳標語、宣傳單等加大宣傳造勢力度，將“兩違”綜合治理專項行動法制宣傳進村入戶、人人知曉，營造良好的宣傳氛圍，呼吁村民懂法守法，引導村民依法依規(guī)申請建房。

2、認真排查，完善建檔。完善鎮(zhèn)、村兩級“動態(tài)”巡查機制，充分發(fā)揮鎮(zhèn)包村領導干部、國土、村建工作人員、村主干、國土規(guī)劃環(huán)保助理的作用，全面深入調(diào)查；按照上級部署，認真落實“一違一檔”臺賬。

3、嚴肅執(zhí)法，重點打擊。由鎮(zhèn)“兩違”辦嚴格摸底排查，加強對“兩違”建筑打擊力度，進一步深化“六重點、六先拆” - 3 -

專項治理。抽調(diào)強兵干將組建“兩違”專項整治突擊隊，分工負責現(xiàn)場清理和秩序維護、物品公證、衛(wèi)生救護、突發(fā)救助、宣傳報道、中斷服務、建筑物拆除等工作。

4、拆建同步，規(guī)劃引領。認真落實省里對治理“兩違”要統(tǒng)籌好拆用結(jié)合的機制要求，根據(jù)實際情況結(jié)合土地整治及美麗鄉(xiāng)村建設工作，研究制定拆后土地合理利用計劃，進一步做到違占耕地復耕、違占林地還林，宜綠則綠、宜建則建，爭取達到拆后土地全面利用。

5、疏堵結(jié)合，管控治理。一方面，嚴格依照相關行政法律、法規(guī)和上級“兩違”整治的指導意見和相關規(guī)定，認真、積極地開展日常巡查和案件查辦工作，做到發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，確保實現(xiàn)“兩違”建設零增長；另一方面，加快村鎮(zhèn)規(guī)劃編制建設步伐，積極推進土地利用規(guī)劃、城鄉(xiāng)規(guī)劃實施，加快個人建房審批，規(guī)范個人建房政策，滿足村民合法合理的建房需求，鼓勵通過危舊房翻建、改建，消除安全隱患。

實施方案 篇9

為了貫徹落實《20xx年—20xx年浙江省地稅系統(tǒng)干部教育培訓規(guī)劃》，深化學習型組織建設，提高干部綜合素質(zhì)和崗位業(yè)務技能，根據(jù)《浙江省地稅系統(tǒng)崗位業(yè)務技能全員輪訓總體方案》（浙地稅發(fā)〔20xx〕41號）精神，市局決定從20xx年至20xx年，對全市地稅系統(tǒng)干部進行以稅收業(yè)務知識、財務會計知識為主要內(nèi)容的崗位技能全員輪訓。現(xiàn)根據(jù)省局制定的培訓總體方案，結(jié)合我市實際，制定此實施方案。

一、培訓對象

全市地稅系統(tǒng)45周歲以下的在職工作人員。

二、培訓內(nèi)容

年份，培訓項目，具體內(nèi)容

20xx，基礎知識，稅收、會計、法律、應用文寫作、計算機三級技能

20xx，崗位專業(yè)知識與技能，地稅政策法規(guī)、征管法、稽查業(yè)務、企業(yè)財務會計

20xx，業(yè)務知識更新與技能，待定

三、培訓組織

全員輪訓由市局牽頭組織，各縣（市、區(qū)）局認真做好配合工作。培訓采用集中培訓與自行組織兩種方式。具體為：市局本級地稅工作人員（含市局機關、稽查局、直屬分局以及椒江、黃巖、路橋地稅局。各縣（市）局股所級以上（含股所級）工作人員參加市局進行集中輪訓；各縣（市）局股所級以下工作人員由各局自行組織。但課程設定、教師配備、考核考試均由市局統(tǒng)一實施。

四、考核評估

1.考核：一般采用閉卷考試形式檢測培訓效果與質(zhì)量。對計算機三級技能考核將通過理論知識和上機實踐操作兩種形式進行，具體另行安排?？荚嚦煽儗⒂浫雮€人培訓檔案。

2.抽考：省局屆時組織抽考，對我市輪訓工作質(zhì)量進行評估。

3.表彰：在省局考核評估的基礎上，由市局對評選出的崗位業(yè)務技能培訓先進單位、先進個人進行表彰。

五、培訓時間

全員培訓時間從20xx年至20xx年，分三年進行。每年每人集中脫產(chǎn)學習培訓不少于10天。每年具體培訓時間由市局與各縣（市、區(qū)）局商定。

六、培訓費用

由各局在教育培訓經(jīng)費中支出。教材費用，根據(jù)各局征訂數(shù)，先由市財稅干校統(tǒng)一預付，再由干校與各局結(jié)算。

七、培訓要求

1.加強領導。為加強對全員輪訓工作的指導和管理，市局成立地稅系統(tǒng)崗位業(yè)務技能全員輪訓領導小組，張云卿任組長，瞿建平、葉愛群任副組長，成員為各局分管人教局領導。市局人教處和財稅干校具體負責全市地稅系統(tǒng)全員輪訓的組織協(xié)調(diào)工作，徐政、陳維榮為工作人員，各局人教部門負責本局的組織參訓工作。各縣（市、區(qū)）局領導要加強對崗位技能全員輪訓工作的重視，真正把輪訓作為提高廣大干部綜合素質(zhì)、崗位技能的一項重要舉措，要在時間、經(jīng)費上予以保障，切實做好配合工作，確保培訓全面完成。

2.嚴格考核。每期培訓結(jié)束，培訓組織實施單位都要通過閉卷考試形式檢測學員學習成績和培訓質(zhì)量。參訓干部第一次考試未通過，將給予一次補考機會。補考未通過，繼續(xù)參加下一期培訓班補訓，補訓期間的所有費用由個人自行承擔，并扣發(fā)當月考核獎。補訓結(jié)束考試仍未通過的，則扣發(fā)全年獎金，作待崗處理。

3.務求實效。各級地稅機關必須堅持嚴格要求、嚴密組織、實事求是的方針，扎扎實實地做好輪訓工作，確保不走過場。培訓期間要嚴格考勤制度，對符合培訓條件但拒不參加培訓的人員視同培訓不合格；中途請假必須由所在單位人教部門出具證明。

4.完善機制。真正把培訓與使用相結(jié)合的各項規(guī)定落到實處，切實做到“不培訓不上崗、不培訓不任職、不培訓不提拔”。對按規(guī)定應接受培訓而無正當理由不參加培訓或培訓成績不合格的干部，年度考核不能評為稱職以上等次。使“培訓--考核--獎懲--使用”成為有機整體，真正形成培訓與使用相結(jié)合的激勵機制和約束機制。建立干部培訓學習檔案，實行培訓登記制度，將干部參加培訓的情況記入本人培訓檔案，作為干部考核與使用的重要依據(jù)。

實施方案 篇10

一、問題的提出

1.一個國家的民族精神厚重與否，體現(xiàn)在這個國家的文化上，而這種文化必然體現(xiàn)在它的文字里。更何況語言文字本身就是文化的最根本的組成部分，掌握了一種語言文字，其實就是學會了本民族的思維方式，就是傳承了民族精神。國學大師南懷瑾曾經(jīng)說：“一個國家，一個民族，亡國都不怕，最可怕的是一個國家和民族自己的根本文化亡掉了，這就會淪為萬劫不復，永遠不會翻身?！苯倌陙恚腥A民族曾一次次遭受到外來武力的征服，但我們民族仍生生不息、薪火相傳，原因就在于我們的文化主流——漢字在起著支撐作用。而且它如山峰、如河流、如空氣、如陽光，融合了中華大家庭，創(chuàng)造了多民族的大團結(jié)。我們大可這樣說，一個民族的文字就是這個民族之魂。縱觀世界，漢字是至今仍“活”著的最古老的一種文字，它與世界上通行的拼音文字系統(tǒng)不同的是以表意為主，每一個漢字都蘊含著一定的人文信息，甚至有一段故事。它稱得上是中華民族文化的瑰寶，是世界上任何一種文字都不能與之相媲美的，因為它還具有形象生動的藝術(shù)美。有人曾經(jīng)說：“一個象形字就是一幅畫；一個會意字就是一段故事；一個指事字，圖文并茂；一個形聲字，音像具備。”印度前總理尼赫魯曾這樣贊美漢字：“世界上有一個古老的國家，它的每一個字，都是一幅美麗的畫，一首優(yōu)美的詩。”對于中華兒女來說，學習漢字的過程，不僅是積累本民族語言的過程，更是在心田上播下民族文化的種子的過程。

2.一個人的成長中，他的學習要經(jīng)歷幼兒教育、小學、中學和大學等。在這個過程中，我們由于受升學壓力的制約，往往只重視中學教育，尤其是高中教育，因為還有一個人生的關鍵就是考大學的問題。小學階段則略有忽視，而幼兒教育則不在視野之內(nèi)。俗話說，九層樓臺始于壘土，千里之行始于足下。教育猶如建筑大樓，幼兒教育是最基礎的部分，基礎打不牢，后果可想而知。有個故事很耐人尋味。曾有人問一位諾貝爾獎獲得者：“你是在哪所大學，哪個實驗室學到你認為最重要的東西？”這位白發(fā)蒼蒼的學者說：“是幼兒園?！薄霸谟變簣@學到什么？”“把自己的東西分一半給小伙伴，不是自己的東西不要拿，把東西放整齊……從根本上說，學到的東西就這些。”葉圣陶所說過：“教育就是培養(yǎng)良好的習慣。”幼兒是習慣形成的關鍵期，這個時期錯過了，“雖勤苦而難成”（《學記》）。

無數(shù)事實證明，幼兒階段是養(yǎng)性的'階段，是優(yōu)美人格的奠定時期。尤其0歲至3歲是人一生中“可塑性最高，施教最容易”的階段，正是教育的黃金時期。很可惜，上至國家，下到每個家庭，都沒有給予高度重視。俗話說“江山易改，本性難移”。人生最難化者唯習性；良好的習性一旦養(yǎng)成，則終身受益不盡，反之將受害無窮。因此，應該抓住幼兒階段是接受教育最為容易的階段這一良好的時機，給予幼兒以正確的引導。

二、試驗內(nèi)容

1.依據(jù)生活實際對幼兒進行識字教育。漢字在造字的時候不同于拼音文字的特點之一就是它源于生活，反過來用其認識生活和理解生活。所以，應抓幼兒記憶力最強的階段讓他們大量認識字，這個階段打好基礎，將為他們今后的學習增添厚實的底色。我們的構(gòu)想是：采取生動活潑的形式，將一定數(shù)量的字“還原”到生活中去，通過實實在在的生活經(jīng)驗讓幼兒觸摸到我們偉大漢字的魅力所在。

2.主要教育資源：

（1）影視資料《漢字宮》（720集，前46集是象形字，以后則是合體字）；

（2）漢字啟蒙識字卡；

（3）象形文字識字手冊；

（4）國家通用漢字識字卡。

從白雙法教授的“雙法字理”來看。將漢字分為“文部”和“理部”。有一個規(guī)律就是：獨體為“文”，合體為“字”。因此，“文部”就是象形文字（用于造字用的字根）。共99對（組），197個字，17個符號。分為七大類——天文、地理、植物、動物、人體、器物、符號；“字部”主要是根據(jù)“文部”字造若干字。

在幼兒園階段完成197個象形文字即可（24課呈現(xiàn)。視頻）。幼兒園小班：完成8課（視頻）；幼兒園中班：16課；幼兒園大班：完成24課（46集視頻呈現(xiàn)）。

3.在識字的過程中向幼兒滲透文化信息。時下無論幼兒識字，還是小學識字，均普遍存在的方式是：這個字是怎么寫，橫豎撇捺，念什么，什么意思，這是在教知識。而如果還要說為什么，那就是教智慧的，要告訴漢字背后的故事，這是一個喚起大腦中古老的記憶，開啟孩子的智慧的過程。

所以，幼兒園重在認識實物——感受漢字演繹過程，了解漢字原生態(tài)的意義（字本義）——了解漢字的故事，并能簡單地敘述——認識規(guī)范楷書字形、字音及其字本義和初淺的引申義。

三、課題研究理論依據(jù)

1.興趣是幼兒的天性。孔子曰：“知之者不如好知者，好之者不如樂知者。”幼兒正處于懵懂狀態(tài)，他們接觸新生事物均依據(jù)于興趣。所以，我們本著寓教于樂的原則，通過各種有趣的教學方法，引領幼兒掌握一定數(shù)量的漢字，了解一定數(shù)量漢字背后的文化信息。

2.形象思維是幼兒的特點。心理學研究表明，幼兒的思維總是一個從生動的直觀到具體的抽象的過程。而我們的漢字在造字的時候，最初都是依據(jù)形象生動的實物，通過實物逐漸演繹到了現(xiàn)在的楷書。所以，從實物入手認識漢字，不但符合幼兒思維的特點，而且對他們將來繼續(xù)識字起著舉一反三的作用。

四、課題研究的目標

1.采取生動活潑的形式，將一定數(shù)量的字還原到生活中去，通過實實在在的生活經(jīng)驗讓幼兒觸摸到我們偉大漢字的魅力所在。

2.幼兒重在認識實物——感受漢字演繹過程，了解漢字原生態(tài)的意義（字本義）——了解漢字的故事養(yǎng)成主動求知的好習慣。

3. 通過各種有趣的教學方法，引領幼兒掌握一定數(shù)量的漢字，了解一定數(shù)量漢字背后的文化信息。

4.開啟幼兒的智慧，培養(yǎng)幼兒的創(chuàng)新思維及能力。

5.激發(fā)幼兒對生活的熱愛之情，培養(yǎng)幼兒的自信心，樹立樂觀向上的生活觀。

五、課題研究所遵循的原則

1.情趣性原則。根據(jù)兒童身心發(fā)展的規(guī)律，利用好教學資源本身的情趣化因素，激發(fā)幼兒學習的興趣，讓幼兒以積極的情趣參與活動。通過各種有趣的教學方法，引領幼兒掌握一定數(shù)量的漢字，了解一定數(shù)量漢字背后的文化信息。

2.形象直觀的原則。教師在教學時要充分利用兒童已有的生活經(jīng)驗，用實物、圖片、課件、視頻、動作、模型等等進行直觀教學，使文字與學生熟識的事物結(jié)合起來，使抽象的概念變成學生看得見、摸得著、聽得到的事物。

3.識字和閱讀相結(jié)合的原則。給幼兒選擇那些有趣味的故事，讓幼兒在聽故事講故事的閱讀中，把握漢字，這會激發(fā)孩子的全面興趣，同時，也會讓孩子們的閱讀能力從小就進行培養(yǎng)，這對于孩子來講，也是非常重要的一點。

4.循序漸進的原則。幼兒的有意注意時間比較短，容易疲勞。因此，首先識字時間不宜過長（尤其是看視頻的時間），不能“一口吃個胖子”；其次，就是采取有力手段及時強化記憶。

六、課題研究對策和方法

1.每天抽出30分鐘時間來組織幼兒觀看《漢字宮》。

2. 運用“漢字啟蒙識字卡”和《象形文字識字手冊》進行鞏固所學的漢字（上其他課之前進行）。

3.利用30分鐘時從《象形文字識字手冊》中選取含有所學漢字的“漢字故事”，如“成語故事”等講給幼兒聽，逐漸引導幼兒學著敘述。

4.利用繪畫法感受漢字。即將學過的部分漢字，利用美術(shù)課引導學生繪畫漢字相關的實物。如“木”、“鳥”、“日”、“月”、“山”等。通過動手繪畫，使幼兒進一步感受漢字的形象，豐富對漢字內(nèi)涵信息的了解。

5. 運用演示法感受漢字的意蘊。如果學了“合體字”（會意字）后，可以通過“拼”的動作來感受漢字。如學過了“明”，可將“日”“月”拼為“明”；學了“滅”，可以做“滅火”的動作；學了“井”，可以用四個木棍搭出一個“井”字等。

6.課外延伸。即將幼兒帶到“自然”中去，通過對生活的體驗和“觸摸”進行識字。這里要引領家長參與到教育子女的行列中來。如主張親子認讀。利用大街上的廣告牌、宣傳語、商店牌匾、電視字幕等。辦好家長培訓班，提高家長的認識。

競賽實施方案集錦

幼兒園開展活動，在某種意義上來講有著行為指導的作用，幼師和幼兒們在活動中一起游戲，可以更好地增進班級之間的凝聚力。為了活動可以更加精彩，就需要我們提前準備好活動的方案。那么，關于幼兒活動方案要怎么寫呢？為此，小編從網(wǎng)絡上精心整理了《競賽實施方案集錦》，歡迎閱讀，希望你能夠喜歡并分享！

競賽實施方案(篇1)

為了豐富我校學生的文體活動，調(diào)整畢業(yè)班學生學習的情緒，使其德、智、體、美、勞全面發(fā)展，經(jīng)畢業(yè)班領導小組研究，決定舉辦“廬陽中學XX屆畢業(yè)生籃球定點禿比賽”。

參賽方式：每班男、女同學各選10名。

比賽時間：12月12日（星期五）下午第三節(jié)課。

比賽地點：學校籃球場（下雨到體育館）

比賽方式：

禿：每名選手禿5次【1分2分2分2分3分】

設獎：

個人：男生特等獎3名一等獎4名二等獎5名

女生特等獎3名一等獎4名二等獎5名

團體：取總分前三名

最佳團隊獎取1名

裁判：體育組老師

主辦：九年級組

承辦：體育組

本次活動最終解釋權(quán)屬體育組。

附注：

規(guī)則：

1、男生用7號球，女生用6號球。

2、定點禿比賽個人總分為10分；班級總分為200分。第一球1分，第五球3分，其余均為2分。（禿點位于罰球線）

3、個人比賽如有重分，超過獎項名額的，以有沒有進第一球比較，以此類推。團體如有重分，以本班出場的第一位男同學得分進行比較，以此類推。如男同學的成績?nèi)圆荒鼙瘸鰣F體獎再用女同學的.成績比較。

4、最佳團隊獎以班級組織有序、團結(jié)程度、參賽隊員及其他同學的精神面貌等進行評比。

5、各班的報名名單于12月10日中午放學前交到111辦公室汪小寶老師處，逾期者不得參評最佳團隊獎。（以中午12點為限）

2、籃球比賽活動實施方案

一、比賽地點

老處院內(nèi)籃球場。

二、比賽時間

20xx年XX月XX日(因天氣原因或其他特殊情況，另行安排)，時間1天，具體安排如下：

9：009：50淘汰賽第一場

10：0010：30罰籃比賽

10：4011：30淘汰賽第二場

12：00午餐

14：0014：50三、四名比賽

15：0015：30三分籃比賽

15：4016：30一、二名比賽

17：30晚餐

三、參賽隊伍

本次籃球賽共設4支隊伍，采取聯(lián)合組隊的方式，具體組成如下：

一隊：六垛、通榆、腰閘、運東閘管理所聯(lián)合組隊(組隊牽頭：)。

二隊：站、高良澗、南運西、北運西閘管理所聯(lián)合組隊(組隊牽頭：站)。

三隊：淮安一站、二站、三站、四站、變電所、運西分水閘聯(lián)合組隊(組隊牽頭：)。

四隊：處機關、維修養(yǎng)護中心聯(lián)合組隊(組隊牽頭單位：維修養(yǎng)護中心)。

四、參賽人員

每隊由8名隊員，1名教練，1名領隊組成。

五、賽制安排

⑴集體賽

本次籃球賽采用淘汰制，淘汰賽順序根據(jù)抽簽結(jié)果決定，獲勝方進行一、二名比賽，失利方進行三、四名比賽，4支隊伍共進行4場比賽。每場比賽共進行40分鐘，上下半場各20分鐘，賽前熱身5分鐘，中場休息5分鐘。

⑵個人賽

設罰籃、三分籃個人賽，每支球隊各項推薦2名選手參加。

六、比賽要求

1、請各單位(部門)積極宣傳，認真組織，牽頭單位做好溝通協(xié)調(diào)工作，并將比賽名單于20xx年XX月XX日之前上報處工會。

2、參賽人員必須完全服從賽事組會安排和裁判判罰，不得出現(xiàn)惡意犯規(guī)、爭吵等不文明現(xiàn)象。

3、本次比賽以增進溝通交流、活躍單位氣氛為主，不再發(fā)放獎品及紀念品。

4、牢固樹立安全觀念，注意來回行車安全，比賽過程中不得有傷人動作，做好自身安全保護。

5、各參賽隊員比賽服自備。

競賽實施方案(篇2)

為慶祝"六一"國際兒童節(jié)，為豐富學生踐行"四有新人"的精神內(nèi)涵，為更好地豐富我校師生文化生活，展示我校師生精神風采，特舉辦"六一節(jié)"師生演講朗誦大賽。

一、活動主題

主題不限，要求思想內(nèi)容健康，積極向上。

二、參加對象

全校教師(10人)、各班學生代表(1—3年級每班兩人，4—6年級每班三人)

三、比賽時間、地點比賽時間：

六月一日下午1：：00比賽地點：田徑場

四、演講內(nèi)容及要求

1、題目自定，主題鮮明，要求思想內(nèi)容健康，積極向上。

2、脫稿演講，教師演講時間控制在5分鐘內(nèi)，學生演講時間控制在3—5分鐘內(nèi)(超時酌情扣分)，需配樂。

3、朗誦體裁不限，需配樂朗誦。

五、獎勵辦法

本次演講比賽評出教師組一等獎一名，二等獎一名，三等獎一名。

學生組一等獎三名，二等獎五名，三等獎七名學生組：1—3年級：設一等獎一名，二等獎二名，三等獎三名4—6年級：設一等獎二名，二等獎三名，三等獎四名牛欄江鎮(zhèn)腰站小學20xx年5月20日

競賽實施方案(篇3)

二、組織領導

1、大賽設仲裁席，負責競賽過程中各類爭議的仲裁。

酒店總經(jīng)理先生分別擔任總裁判、副總經(jīng)理女士、副總經(jīng)理先生、副總裁評委。

2根據(jù)部同的部門，成立相應的裁判小組，每個小組都有一名主審法官，由相應的部門經(jīng)理擔任。

3、比賽設記分監(jiān)督席，負責監(jiān)督比賽進程，匯總各項比賽得分及名次。

由財務二線人員擔任記分員，人事行政咳嗽是薄

4各部門具體負責事項如下

1工程部主要負責燈光、音響、麥克風、投影儀、筆記本電腦、場館背景**。

2、銷售部主要負責協(xié)助其他部門擬演、美工制作證書、橫幅及現(xiàn)場拍攝、照相、水牌、紅包、參賽卡、裁判卡、。

三。前廳部負責準備本部相關競賽用品。

4餐飲部負責宴會廳比賽場地的布置、比賽用品的準備和禮儀人員的安排。

5客房部負責準備相關比賽用品。

6財務部計算機室負責比賽用電腦的準備和各項比賽成績的統(tǒng)計匯總。

7保衛(wèi)部負責比賽用品的準備和比賽秩序的維護。

8人事行政部負責本次比賽的獲獎申請、發(fā)證和競賽組織工作。

三、競賽形式及內(nèi)容

1比賽以技能競賽的形式進行，總分為100分。

2、各崗位競賽內(nèi)容由各部門提供比賽程序、評分規(guī)則、參賽人員名單、裁判員名單等報人事行政部，經(jīng)酒店領導審批后確定。

四、比賽時間及場地安排

1比賽時間正式開始于

2、比賽場地

3、總結(jié)頒獎競賽總結(jié)和頒獎于賽后在舉行。

4、競賽場地劃分分設客房鋪床、餐飲各項目包含中西餐擺臺、托盤接力、中西廚師雕花、拼盤、刀工;財務點鈔、前臺單錄入、模擬接待、酒店相關知識英語搶答、電腦錄入排版;為保安消防比賽場地和電燈安裝、鞋架、集氣罐制作比賽場地，北門為車隊更換輪胎比賽場地。

五、參賽崗位工種及獎項設置

根據(jù)酒店現(xiàn)有崗位的實際情況和崗位要求，經(jīng)與各部門研究，初步確定以下部門的員工參加競賽。

競賽實施方案(篇4)

為確保我?！敖處熃虒W技能競賽”活動順利開展，學校成立工作領導小組和學科評審組，負責本次活動的組織領導，落實活動經(jīng)費，競賽評審等各項工作。

（一）工作領導小組。

組長：xx 副組長：xxx、xx、xx 成員：xxxx、xx、xx xx、xxx、xxx 工作職責：

1、負責活動的后勤保障工作。（辦公室、總務處）

2、負責活動的'組織協(xié)調(diào)工作。（教務處）

3、負責制定活動方案，組建學科評審小組并確定競賽組織管理人員。組織開展學校初賽、復賽，評選出語文組、英語組、音樂組和信息技術(shù)組全能獎一、二、三等獎，并推薦各組全能獎獲得者參加全縣“教師教學技能競賽”決賽。（教務處）

4、負責做好競賽活動的技術(shù)保障服務，在教師參與競賽的過程中及時提供技術(shù)和資源支持。（教務處）

5、組織成立競賽活動工作領導小組和學科評審組，設計比賽流程，保證競賽順利實施。（教務處）

（二）評委。

組長：xxx 成員：xxxx、xxxx 評委：xxxx、xxxx、xxxx、xx、xx、xx、xxxx、xx 工作職責：負責本次競賽活動的組織實施、競賽評審、和縣級決賽參賽者的推薦評選工作。

競賽實施方案(篇5)

分公司各部門、各中心：根據(jù)市公司《關于開展“貼近市場、貼心用戶”勞動競賽的通知》（渝移工發(fā)〔文件精神，為了進一步落實公司以“市場和客戶為中心開展網(wǎng)絡維護工作”的要求，有效地支撐市場和客戶服務，結(jié)合梁平分公司實際情況，制訂“貼近市場、貼心用戶”勞動競賽的實施方案。具體如下：

一、分公司競賽領導小組

組長：xxx副組長：xxx成員：xxxxxx

（一）宣傳組：職責：負責本次活動的宣傳方案并組織實施。

組長：xxx組員：分公司營銷策劃中心

（二）后勤組職責：負責本次競賽活動的后勤支撐和相關的組織協(xié)調(diào)工作。

組長：xxx組員：分公司綜合部

二、具體活動實施方案

對涉及分公司的競賽內(nèi)容，建維部與市場和客服部門進行充分協(xié)商，廣泛交流，認真聽取市場方面的需求和建議，對他們需要急需解決的問題，重點派人解決，責任落實到人。對現(xiàn)有技術(shù)不能解決的問題，做好對網(wǎng)絡投訴的解釋工作。

（一）秋收掘金

紅中等縣內(nèi)知名高中，同時會同市場部在縣內(nèi)各中小學校重點推行“園丁卡”，提高在校園市場的現(xiàn)有占有率。對在開學期間和“教師節(jié)”期間產(chǎn)生的局部時段話務沖擊，及時進行監(jiān)控擴容，保證校園網(wǎng)絡質(zhì)量和話務吸納。

2、激情節(jié)日，暢通網(wǎng)絡實施細則：

（中秋、圣誕和元旦等重大節(jié)假日以及重要大型活動進行話務預測和分析，提前作好相應基站的擴容工作。

（“小峨嵋”、“明月湖”、“百里竹海”等重要旅游景點提前做好擴容和線網(wǎng)設備的優(yōu)化工作，保證話務的最大吸收。

（載波池和半速率等技術(shù)手段，盡可能地吸收國慶、中秋、圣誕和元旦等重大節(jié)假日的話務高峰，減少擁塞，提升收益。特別是對分公司市場部大眾街營業(yè)廳開業(yè)慶典活動、客戶聯(lián)歡活動、VIP客戶金秋釣魚活動做好網(wǎng)絡支撐工作。

3、傾網(wǎng)之戀，甘為孺子牛實施細則：

（1）通過擴容和SDCCH的處理解決高擁塞小區(qū)，疏導和吸納局部突發(fā)高話務。

（2）開展基礎維護競賽活動，促近運維人員的主動維護意識，提升網(wǎng)絡的健康狀態(tài)，減少故障及帶來的損失。

（二）網(wǎng)絡宣傳

精英團隊、精確管理”為主題的形象宣傳資料，以中國移動“世界第一大移動網(wǎng)”、“世界企業(yè)團隊和管理方面的領先優(yōu)勢。

電臺及人流量大的名豪廣場大屏幕電視上投放以“精品網(wǎng)絡、精英團隊、精確管理”為主題的系列軟行文章進行網(wǎng)絡宣傳。突出宣傳移動通信在網(wǎng)絡建設、網(wǎng)絡能力、網(wǎng)絡質(zhì)量等方面的優(yōu)勢，特別重點宣傳梁平分公司現(xiàn)階段的基站網(wǎng)絡建設情況，凸顯梁平移動在網(wǎng)絡建設方面的成績。本次活動在員工中間進行了廣泛宣傳動員，確保了員工的知曉度，提高各部門員工的參與度。

競賽實施方案(篇6)

一、比賽內(nèi)容

實操比賽(滿分：100分)

共1項，五十鈴發(fā)動機氣門間隙的調(diào)整。

單人作業(yè)總時間為15分鐘。

二、實操比賽考核要求

氣門間隙的調(diào)整

1)作業(yè)要求：

在15分鐘的規(guī)定時間內(nèi)，對配氣機構(gòu)，完成以下操作

壓縮上止點的確認;

進、排氣門氣門間隙的調(diào)整;

2)考核要點：①一缸和四缸壓縮上止點的找法.②確定可調(diào)氣門③氣門的調(diào)整方法

三、有關要求

服從安排，遵守規(guī)則。參賽選手服從競賽安排，嚴格遵守競賽規(guī)則，服從裁判員和工作人員的統(tǒng)一安排，按照規(guī)定時間準時參賽，不得擅自離開競賽區(qū)域和候考區(qū)域，自覺維護賽場秩序;

持證參賽，接受監(jiān)督。參賽選手須持競賽活動組委會核發(fā)的選手證準時參加操作技能考核，自覺接受裁判員和工作人員的監(jiān)督檢查，遲到10分鐘以上者，一律按自動棄考處理;

公平競賽，杜絕作弊。嚴禁攜帶手機等通訊工具和技術(shù)資料進入所有競賽區(qū)域和候考區(qū)域，自覺維護比賽公平原則，不得有任何作弊、弄虛作假、冒名頂替等行為;

尊重他人，服從裁判。參賽選手要相互學習，相互尊重，著裝整齊，舉止文明，講究禮貌，尊重裁判員和競賽工作人員，不得與裁判發(fā)生爭執(zhí)和頂撞;

文明操作，安全第一。參賽選手須按勞動保護著裝要求參加技能考核，嚴格遵守安全操作規(guī)定，愛護儀器設備，文明操作，嚴防事故發(fā)生;

違反上述規(guī)定者，取消參賽資格。

競賽實施方案(篇7)

為了活躍我校學生的文體生活，增強學生體質(zhì)，培養(yǎng)學生團結(jié)拼搏的團隊精神，提高學生隊列意識，培養(yǎng)組織紀律觀念，促進學校各項管理規(guī)范、有序發(fā)展，經(jīng)學校研究決定，舉辦校園藝術(shù)節(jié)隊列比賽，有關事宜如下：

一、組織領導

組 長：

副組長：

成 員：

二、參加對象

全體學生

三、比賽時間

20XX年月日

四、比賽地點

學校操場

五、比賽內(nèi)容

隊列比賽

六、參賽要求

1、以班級為單位參加本次隊列比賽，各班級學生全部參加（特殊體質(zhì)除外）。

2、各班隊列整齊、隊形迅速動作規(guī)范，進退場動作迅速、安靜、整齊。

3、學生精神飽滿，服裝統(tǒng)一，穿校服（小學生要佩帶紅領巾），反映良好的班風班貌。

4、各班派一名學生負責帶隊、整隊、進退場，下口令，要求聲音響亮，動作規(guī)范。

七、比賽順序

各年級按班級序號由低到高進行比賽。

八、比賽標準

1、各班主任和體育委員負責指揮學生在預備線前排好隊，按規(guī)定順序出隊比賽。

2、出隊時，站四路縱隊，人數(shù)盡量均衡，由高到矮并看齊，前后保持一臂距離。

3、按帶隊學生口令齊步走。

4、每班進場必須有口號。

九、比賽項目和方法

說明：在指定地點集合整隊，齊步走通過主席臺，排頭同學到達主席臺后，負責帶隊的同學下口令喊口號，到達兩個指定地點左轉(zhuǎn)彎后退場，隊伍按指定路線回到原指定位置。

十、評分標準（共100分）

1、服裝統(tǒng)一，富有朝氣，精神面貌好（20分）。服裝不統(tǒng)一，每人次扣1分，精神不振扣5分。

2、在隊列行進過程中，班級整體氣勢高昂、步調(diào)跟音樂一致，動作規(guī)范標準（50分）。步伐擺臂不一致每人次扣1分。

3、班級口號整齊洪亮（10分）按10、8、6三個等次記分。

4、參加隊列比賽人數(shù)，以政教處統(tǒng)計人數(shù)為準。（10分）

5、帶隊學生表現(xiàn)（5分）?？诹钋逦鷾蚀_，組織學生有序按5、3、1三個等次記分。

6、場下紀律（5分）按5、3、1三個等次記分。

十一、評委

十二、獎項設置

一至八年級組，每個年組分別評選優(yōu)秀班集體一名。

十三、有關人員安排

1、場地布置:

2、音響、攝影：

3、宣傳：

4、賽場協(xié)調(diào)：

十四、其他要求

1、班主任需要充分利用時間，按照比賽步驟加強對學生隊列隊行的訓練，爭取比出好成績。比賽成績也將納入年終考評。

2、體育老師須在上課時加強技術(shù)指導與訓練。

3、 未盡事宜另行通知。

十五、比賽場地示意圖（賽前通知）

競賽實施方案(篇8)

一、要求目的

為檢驗隊列訓練效果，進一步提高訓練質(zhì)量，通過組織進行隊列訓練，采取隊列（立正稍息、停止間轉(zhuǎn)法、敬禮、行進與停止）會操競賽的形式，加強作風紀律養(yǎng)成，切實做到“內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象”，打造一支作風優(yōu)良、紀律嚴明的通威行政辦公隊伍，確保管理各項工作任務有序推進。特制定本方案。

二、活動時間、地點

xx年2月12日上午升國旗儀式后，在升旗臺前場地進行。

三、參賽人員

后勤所有行政辦公室人員。

四、會操內(nèi)容及順序

1、整理著裝；

2、整齊、報數(shù)；

3、立正、稍息、跨立；

4、停止間四面轉(zhuǎn)法；

5、敬禮（流水作業(yè)動作一遍，整體動作一遍）；

6、蹲下與起立；

7、齊步行進與立定；

8、跑步行進與立定；

每個動作做兩遍。

五、競賽規(guī)則

1、各參賽隊采取抽簽的方式?jīng)Q定參賽順序；

2、評委根據(jù)評分細則現(xiàn)場打分，去掉一個最高分、一個最低分，再取平均分。

六、獎項設置

參賽隊設一等獎、二等獎、三等獎各1名，分別給予一定的精神和物質(zhì)獎勵。

七、相關要求

1、高度重視進行隊列會操活動的重要意義，把隊列會操活動作為強化作風養(yǎng)成，培養(yǎng)令行禁止、雷厲風行意識的一項內(nèi)容來抓。

2、精心組織人員參加此項活動，合理解決工作與訓練矛盾，確?；顒尤〉脤嵭?，達到預期目標。

八、隊列會操競賽評分細則和要求

本次會操采用百分制，單獨打分，去掉一個最高分和一個最低分，計算總成績。評分中要堅持公平、公正的原則，認真對照評分標準打分。

（1）整理著裝（6分）：動作一致，著裝規(guī)范，軍容嚴整。

（2）整齊、報數(shù)（6分）：轉(zhuǎn)頭一致、迅速，報數(shù)聲音洪亮，排面整齊。

（3）立正、稍息、跨立（10分）：方向正兩腿挺直，上體正，兩肩后張，兩臂下垂，中指貼于褲線，挺胸收腹，肩平、頭直、收頜、閉口，兩眼平視前方。動作整齊劃一，靠腳有力。

（4）停止間四面轉(zhuǎn)法(10分)：動作整齊劃一，靠腳有力一致，轉(zhuǎn)體倒位，體現(xiàn)“兩快一停頓”的動作要領。

（5）敬禮（5分）：動作有力、準確、一致。

（6）蹲下與起立（10分）：動作清晰、一致，靠腳有力。

（7）齊步行進與立定（20分）：第一步邁出有力、整齊，行進時兩眼平視前方，上體正直，協(xié)調(diào)一致；兩臂自然擺動到位；手指輕輕握攏，拇指貼于食指第二關節(jié)；腳向正前方邁出，每步約75厘米，步速116－－122步/分鐘；立定時略有停頓，靠腳有力，腳跟并齊，成立正姿勢。行進中，能看齊排面，隊形操持較好。

（8）跑步行進與立定（18分）：聽到“跑步”預令時，提拳迅速整齊，與腰同高；聽到動令，第一步躍出約85厘米；行進中兩臂前后自然擺動；立定動作連貫、準確，靠腳有力。

（9）精神面貌與組織指揮（15分）：會操中，全體人員精神振奮，動作有力、協(xié)調(diào)，排面整齊，隊形保持較好。組織指揮準確，口令響亮，指揮員指揮位置合理，動作規(guī)范。

九、隊列會操競賽評分表

部門

評分內(nèi)容(分值)

單項得分

綜合得分

1：整理著裝（6分）

2：整齊、報數(shù)（6分）

3：立正、稍息、跨立（10分）

4：停止間四面轉(zhuǎn)法(10分)

5：敬禮（5分）

6：蹲下與起立（10分）

7：齊步行進與立定（20分）

8：跑步行進與立定（18分）

9：精神面貌與組織指揮（15分）

十、會操實施

（1）會操總指揮為王永東。列隊完畢后，下達“評委就位”口令，之后下達會操開始命令，每一個會操分隊從東北側(cè)上場，第二個會操分隊帶至東側(cè)等待。第一個會操分隊結(jié)束，從東南側(cè)帶離比賽場地，回原觀操區(qū)域立觀操，第二個會操分隊上場，依次進行直至會操結(jié)束。

（2）成績統(tǒng)計。成立4人統(tǒng)計小組負責成績統(tǒng)計工作。

（3）會操結(jié)束后，統(tǒng)計成績，現(xiàn)場宣布名次并發(fā)獎。本次會操高一等獎1名、二等獎1名、三等將1名，頒發(fā)資金、獎狀。

（4）發(fā)獎完畢后，由人行部長進行講評，依次帶回或是解散。

（5）全體會操人員著裝規(guī)范，軍容嚴整，要求統(tǒng)一著迷彩服、戴帽子、穿制式膠鞋。

競賽實施方案(篇9)

一、比賽目的

為了提高三大隊學員的學習興趣，加強寫作能力,發(fā)揚本大隊的語言特色和促進文化交流，展現(xiàn)本大隊學生的寫作水平，豐富同學們的課余文化生活。三大隊五明學社批定于近期舉辦“五明杯”藏漢雙語寫作比賽，為喜愛寫作的同學們又一次提供發(fā)展自我的平臺。

二、比賽時間

XX年十二月三日下午14：30至16：30

三、比賽地點

08雙語法律事務2與08雙語治安區(qū)隊教室

四、比賽選手人員

五、比賽方式

1.現(xiàn)場指定題目；

2.文體:議論文(字數(shù)1000-1500字)；

3.限時兩個小時。

六、評選標準.

1、主題鮮明,觀點正確；

2、論點突出,論據(jù)充分；

3、文章的內(nèi)容接近現(xiàn)實生活，對社會有益；

4、字體工整，書面整潔。

七、評選老師

八、擔任機構(gòu)

1、總策劃：

2、副策劃：

3、考場秩序：

那拉加吉先才讓

4、攝影：

九、設置獎項

一等獎1名二等獎2名三等獎3名

十、賽場紀律要求

1、嚴禁攜帶與比賽有關的書籍和資料；

2、比賽中嚴禁交頭接耳,大聲喧嘩；

3、比賽過程中參賽者手機必須處于關機狀態(tài)；

4、比賽結(jié)束后把稿子反壓在桌上方可離開教室；

5、請廣大參賽選手嚴格遵守以上紀律,否則一經(jīng)查處,取消比賽資格。

十一、主辦單位：三大隊團總支

十二、承辦單位：民族部、三大隊五明學社

競賽實施方案(篇10)

一、競賽組織機構(gòu)

學校成立由教學質(zhì)量監(jiān)控評估中心、工會、教務處、教師發(fā)展中心、人事處、網(wǎng)絡中心、紀委和各院（系）等組成競賽組委會。

主任：

副主任：

成員：

工作人員：

二、競賽流程

競賽由教學、課堂教學和教學反思三部分組成，成績評定采用百分制，三者權(quán)重分別為15%、80%、5%。競賽流程為：

（一）選手在決賽前必須完成參賽課程20個學時的教學設計和與之相對應20個教學節(jié)段（即每個教學節(jié)段20分鐘的課堂教學內(nèi)容，以下同）的PPT；

（二）所有選手在開始比賽前一天抽簽確定本人的參賽順序；

（三）比賽當天，選手現(xiàn)場抽簽確定本人參賽的具體教學節(jié)段；

（四）選手課堂教學環(huán)節(jié)結(jié)束后，結(jié)合本節(jié)段課堂教學實際，從教學理念、教學方法和教學過程三方面著手，在規(guī)定的2分鐘內(nèi)現(xiàn)場陳述教學反思。

三、內(nèi)容及方法

（一）教學設計。選手需提交以下材料：

1.參賽課程教學大綱的《課程教學內(nèi)容及學時分配表》電子版，主要包含課程名稱、基本信息（課程性質(zhì)、教學時數(shù)、學分、學生對象）、課程簡介、課程目標、課程內(nèi)容與教學安排、課程評價、建議閱讀文獻等要素。

2.參賽課程20個學時教學設計的電子版，主要包括主題名稱、學情分析、教學目標、課程資源、教學內(nèi)容與過程、教學評價、預習任務與課后作業(yè)等。

3.參賽課程20個學時相對應的20個課堂教學節(jié)段的PPT電子版。

4.參賽課程20個教學節(jié)段的目錄紙質(zhì)版3份。

上述材料電子版一套（命名方式：“院系名稱+本人姓名”，如“護理學院-張xx）

（二）課堂教學。

課堂教學規(guī)定時間為20分鐘。選手將從20個教學節(jié)段中隨機抽取一個進行課堂教學。用普通話授課。評委主要從教學內(nèi)容、教學組織、教學語言與教態(tài)、教學特色四個方面進行評審。根據(jù)各自參賽課程需要，選手可攜帶教學模型、掛圖等。粉筆、翻頁器由組委會統(tǒng)一提供。課堂教學全程錄像。

（三）教學反思。

參賽選手結(jié)束課堂教學環(huán)節(jié)后，結(jié)合本節(jié)段課堂教學實際，從教學理念、教學方法和教學過程三方面著手，在規(guī)定的`2分鐘內(nèi)現(xiàn)場陳述教學反思。要求思路清晰、觀點明確、聯(lián)系實際，有感而發(fā)。

（四）現(xiàn)場評審。

評委在比賽現(xiàn)場評分，成績在當天競賽結(jié)束后公布。

（五）注意事項

1.選手參賽課程的課堂講授學時不得少于2個學分（含2個學分）；

2.所謂“教學節(jié)段”，特指課堂教學20分鐘所需要的教學內(nèi)容；

3.選手在課堂教學環(huán)節(jié)以及報名時提交給評委的所有文字材料中不得出現(xiàn)選手姓名、院系等信息；

四、決賽時間地點

具體事項另行通知。

五、工作要求

各院（系）按照《決賽實施方案》的要求，進行院（系）初賽，1月5日前上報參加決賽人員名單；同時將參賽課程20個教學節(jié)段目錄及教學設計紙質(zhì)版3套上報學校，電子版一套發(fā)送到_______。

競賽實施方案(篇11)

春季是流行病多發(fā)期，為了讓同學們加強課外體育鍛煉，增強體質(zhì)，豐富校園文化生活，特舉行春季隊形隊列比賽，現(xiàn)將比賽方案制定以下：

一、參加對象：

全體學生

二、比賽時間：

20xx年3月25日下午(暫定)

三、比賽地點：

學校操場

四、比賽內(nèi)容:

隊列、隊形比賽

五、參賽要求：

1、以班級為單位參加本次隊列比賽。

2、隊列整齊、變換隊列、隊型迅速動作規(guī)范。

3、學生精神飽滿，服裝同一，穿校服同時要佩帶紅圍巾，反映良好的班風班貌。

4、各班派一位學生負責帶隊、整隊。

5、各班進場隊形四路縱隊，從高至矮排列。

6、各班級學生全部參加。

7、班主任、體育老師帶領本年級、本班學生按內(nèi)容自找時間練習。

六、比賽順序：

各年級抽簽進行比賽。

七、比賽項目和方法

(一)隊列動作：(每項任務完成后，需重新整理隊伍再繼續(xù)進行下一項內(nèi)容)

1、稍息、立正、報告人數(shù)

2、停止間轉(zhuǎn)法(向左轉(zhuǎn)、向后轉(zhuǎn)、向右轉(zhuǎn)各兩次)

3、隊形的轉(zhuǎn)換：

(1)四列橫隊變二路縱隊

(2)二路縱隊變四路縱隊

(3)四路縱隊變二列橫隊

(4)二列橫隊變四列橫隊

4、原地踏步(喊口號)

5、行進間右轉(zhuǎn)彎走出校門至放學地點，左后轉(zhuǎn)彎回到操場。

6、退場。

說明：在指定地點(操場西側(cè))集合整隊→踏步走至比賽地點→整隊→負責帶隊的同學向主席臺報告人數(shù)→整隊→稍息、立正→停止間轉(zhuǎn)法→整隊→隊形轉(zhuǎn)換→整隊→原地踏步→整隊→行進間右轉(zhuǎn)彎走出校門至放學地點，左后轉(zhuǎn)彎回到操場整隊→齊步走退場。

(注：向主席臺報告詞：報告 ，xx班應到xx人，實到xx人，到齊或缺xx人，請唆使，報告終了。)

八、評分標準(共10分)：

1、班級隊伍整齊，服裝同一。(2分)

2、隊形變換迅速、齊整，沒有失誤。(3分)

a.方位轉(zhuǎn)動時有錯誤，(學生出錯，酌情扣分)

b.變換隊列速度慢、(學生出錯，酌情扣分)

c.隊列隊形時溜號、速度慢、留意力不集中(學生出錯，酌情扣分)

3、體委聲音洪亮，口令清楚、正確，應變能力強。(2分)

4、學生團結(jié)協(xié)作，精神風采好，有較強的集體榮譽感。(2分)

5、班級人數(shù)要全勤(1分)

有一人不到扣0.5分。

九、其它安排：

比賽前、后服從郝新宇老師指令，學生在班主任和跟班教師的看護下帶凳子到操場，按指定位置座。

跟班教師安排：

一年一班：劉瑞芳二年一班：彭俊琴三年一班：范秀鳳

四年一班：李英五年一班：高杰五年二班：趙春英

六年一班：高翠花六年二班：

十、評委名單

評委：

合分：

十一、嘉獎辦法

低年級組：一等獎一位，優(yōu)秀獎一位

中年級組：一等獎一位，優(yōu)秀獎一位

高年級組：一等獎一位，二等獎一位，優(yōu)秀獎兩名

精神文明獎兩名

創(chuàng)新實施方案集錦八篇

常常地，自發(fā)堅持均衡，實際上就是打算，為了更好的實現(xiàn)工作目標。我們都需要做好萬全的方案計劃，方案是闡明行動的時間，具有內(nèi)容條理清楚、步驟清晰的特點，好的方案模板是什么樣的呢？幼兒教師教育網(wǎng)小編精心挑選為大家整理出了一篇最新的“創(chuàng)新實施方案”，我們會不斷改進和提高還請您多多關注我們的網(wǎng)站！

創(chuàng)新實施方案(篇1)

一、指導思想

引導學生綜合應用社會、生活和學科知識，開展以學生為主體的自動動手、動腦的科學實踐活動，加強與現(xiàn)實生活溝通和聯(lián)系，提高他們的動手能力和綜合知識的運用能力。

二、課程性質(zhì)

綜合實踐創(chuàng)新活動課程在教師指導下，學生進行自主綜合性學習，是基于學生的直接經(jīng)驗和學生自身生活和社會實踐，體現(xiàn)了對知識綜合運用的課程形態(tài)，是一種以學生的經(jīng)驗與生活為核心的實踐性課程。

三、課程內(nèi)容

（一）實踐創(chuàng)新活動組織線索

以學生為核心，主要圍繞三條線索：

1、學生與自然的關系

2、學生與他人和社會的關系

3、學生與自我的關系

（2） 綜合實踐創(chuàng)新活動的內(nèi)容范圍

實踐創(chuàng)新活動課程內(nèi)容包括：信息、、教育、研究性學習、社區(qū)服務以及勞動與技術(shù)教育等，其具體內(nèi)容依據(jù)學生身心發(fā)展的規(guī)律，根據(jù)學生成長的需要和認知規(guī)律，根據(jù)時代發(fā)展和社會發(fā)展對人才的要求并結(jié)合本地本校實際來確定。

（三）時間安排及課時

課時安排，每周課時，也可根據(jù)實際情況分散或集中。

（四）內(nèi)容選擇遵循的原則

根據(jù)本班的實際情況，確定以下內(nèi)容

1尊重每個學生的興趣、愛好和特長。2體現(xiàn)各校特色原則

三。引導學生從日常生活中選擇話題

四、時間安排

1三月：研究性學習：空氣質(zhì)量與健康的關系

2四月：愛中國：如何從實踐開始

三。阿美：勞動技術(shù)：小發(fā)明、小生產(chǎn)展

4、六月：如何成為一個合格的社會“小公民”

創(chuàng)新實施方案(篇2)

為著力推動公司“基層創(chuàng)新”工作面向基層、面向生產(chǎn)一線，充分調(diào)動生產(chǎn)一線員工自主創(chuàng)新的積極性，鼓勵生產(chǎn)一線員工借助“基層創(chuàng)新”平臺不斷地通過“小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新”等技術(shù)創(chuàng)新活動，解決本崗位或本單位生產(chǎn)及管理上存在的質(zhì)量、效率、成本問題，依據(jù)公司《基層創(chuàng)新成果評審辦法》，制定2011年公司“基層創(chuàng)新”活動實施方案（以下簡稱方案）。

一、 指導思想

以科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹公司一屆三次職代會精神和公司黨委工作會議精神，全面落實公司各項工作目標，引導生產(chǎn)一線員工立足本崗、積極進取、解放思想、大膽創(chuàng)新。為了穩(wěn)定或提高產(chǎn)品質(zhì)量，提高生產(chǎn)效率，降低產(chǎn)品成本；為加快生產(chǎn)專業(yè)化步伐，全面實現(xiàn)公司年度工作目標，我們將貢獻力量。

二、 參加單位

為進一步彰顯“基層創(chuàng)新”特性，推動“基層創(chuàng)新”活動在生產(chǎn)領域持續(xù)發(fā)展，2011年公司“基層創(chuàng)新”工作在以下單位組織實施。

1.公司直屬子公司（事業(yè)部）有：重型裝備事業(yè)部、鑄鍛鋼事業(yè)部、軋輥電站事業(yè)部、核電石化事業(yè)部、中實運業(yè)****、天津重工****。

2公司直屬職能部門包括：生產(chǎn)管理部、質(zhì)量保證部、信息技術(shù)部。

三、 工作重點

2011年公司“基層創(chuàng)新”工作重點，一是嚴格質(zhì)量管理，強化質(zhì)量過程控制，遏制質(zhì)量下滑，減少質(zhì)量損失，穩(wěn)定或提高產(chǎn)品質(zhì)量。二是加強信息化生產(chǎn)管理，重點推行專業(yè)化、批量化生產(chǎn)組織模式，提高生產(chǎn)效率，保證產(chǎn)品交貨期。三是節(jié)約、減少浪費，合理優(yōu)化生產(chǎn)工藝，嚴格控制加工余量，降低產(chǎn)品成本，提高經(jīng)濟效益。

主要內(nèi)容有：

1.通過加強質(zhì)量監(jiān)管、監(jiān)察、監(jiān)督，實施質(zhì)量過程控制等措施，有效地抑制了廢品損失、返修損失的重**生，穩(wěn)定了產(chǎn)品質(zhì)量或使產(chǎn)品質(zhì)量較以前有了明顯提高。

2.通過改進或創(chuàng)新生產(chǎn)工具、工裝輔具、生產(chǎn)（加工）方法、檢測方法等措施，保證了產(chǎn)品質(zhì)量，生產(chǎn)效率較以前顯著提高。

3.通過合理優(yōu)化生產(chǎn)工藝或推廣應用先進工藝技術(shù)等措施，使產(chǎn)品加工余量較以前明顯減少，產(chǎn)品生產(chǎn)周期較以前明顯縮短，提高了生產(chǎn)效率、降低了產(chǎn)品成本、穩(wěn)定了產(chǎn)品質(zhì)量。

4.通過信息化系統(tǒng)平臺構(gòu)建和應用系統(tǒng)的建立、建設，為推行生產(chǎn)專業(yè)化、批量化生產(chǎn)組織模式提供了強有力的技術(shù)支撐；為產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)管、產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督、產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)察及產(chǎn)品質(zhì)量控制創(chuàng)造了必需的條件，夯實了質(zhì)量管理工作基礎，提升了質(zhì)量檢測管理工作水平，促進了產(chǎn)品質(zhì)量的提高。

5.通過合理有效利用資源及積壓、閑置、廢舊物資，使產(chǎn)品周期明顯加快，產(chǎn)品成本明顯降低，提高了經(jīng)濟效益。

6.通過改進產(chǎn)品轉(zhuǎn)運方式、創(chuàng)新產(chǎn)品包裝方法等措施，解決了超重、超大件產(chǎn)品廠內(nèi)轉(zhuǎn)運難題，保證了生產(chǎn)的連續(xù)性或有效防止了產(chǎn)品運輸途中磕碰、劃傷、泄漏、腐蝕等質(zhì)量問題的發(fā)生（含外運），提高了運輸質(zhì)量，保證了產(chǎn)品質(zhì)量。

7.在保證修理質(zhì)量的前提下，對國產(chǎn)重點設備實施改造或進口設備國產(chǎn)化改造（自修），使設備能力得以恢復或提高，設備開動率、設備精度較以前有了明顯提高，促進了產(chǎn)品質(zhì)量、生產(chǎn)效率的提高。

8提高產(chǎn)品質(zhì)量、生產(chǎn)效率、專業(yè)化、降低成本的方法和措施。

四、 申報要求

1.本年度“基層創(chuàng)新”成果取得的時間自2010年11月1日起至2011年10月31日止。

2.《基層創(chuàng)新成果申報表》要逐項認真填寫；成果持有人最多不超過三人；項目名稱和簡介應簡潔，避免夸大；應堅持實事求是、有一說

一、有二說二原則。

三。圖表應標準化，**應清晰，計量單位應明確標記，公差尺寸應標準化。

4用數(shù)據(jù)表達式描述成果的價值（效果）。各種數(shù)據(jù)必須客觀、真實、有據(jù)可查，總結(jié)性表述要符合實際。

五、 評審要求

1.各二級評審單位應成立“基層創(chuàng)新”成果評審組，成員由子公司（事業(yè)部）領導、部門負責人或具有較高專業(yè)技術(shù)職稱的專業(yè)人員組成，評委人數(shù)最多不超過七人。

2.二級評審首先應審查成果取得的時間和成果內(nèi)容是否符合本《方案》的有關規(guī)定，然后著重對成果的重要性、實用性、推廣應用價值等進行考量，特別要對成果價值（效果）提供的各種數(shù)據(jù)的真實性、可靠性給予確切評定。

3.二級評審應按《基層創(chuàng)新成果申報表》的格式要求，將評定的等級、評委評語分別填寫。特別是評委的評語必須客觀、公正、實事求是，字數(shù)不得少于50字。

4.一級評審由技術(shù)中心辦科協(xié)按公司《基層創(chuàng)新成果評審辦法》的規(guī)定負責組織實施。

六、 具體要求

1.“基層創(chuàng)新”成果的“兩級”評審工作，必須按本《方案》限定的時間節(jié)點如期完成。

2.為便于開展工作，重型裝備事業(yè)部、鑄鍛鋼事業(yè)部、軋輥電站事業(yè)部、中實運業(yè)****、信息技術(shù)部各確定一名同志負責本單位日?！盎鶎觿?chuàng)新”工作；核電石化事業(yè)部、天津重工****各確定兩名同志負責本單位日?！盎鶎觿?chuàng)新”工作（其中一名同志必須是富區(qū)辦事處的人員）。

3.重型裝備事業(yè)部、鑄鍛鋼事業(yè)部、軋輥電站事業(yè)部、核電石化事業(yè)部、天津重工****五個單位，要著重做好生產(chǎn)一線工人“基層創(chuàng)新”成果的挖掘工作，有必要責成所屬單位的相關部門或個人幫助生產(chǎn)一線工人做好“小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新”等成果的申報工作（可做為成果持有人），二級評審要保證生產(chǎn)一線工人的“基層創(chuàng)新”成果不低于本單位評審總量的60%（含合作完成的成果），否則公司將按生產(chǎn)一線工人實際成果比例，削減單位評審總量。

4.科職以上人員（不含科職）不參加“基層創(chuàng)新”成果的申報。

5.各二級評審單位必須按本《方案》的各項要求，切實做好本單位“基層創(chuàng)新”成果的申報、評審工作。二級評審結(jié)束后按公司《基層創(chuàng)新成果評審辦法》的有關規(guī)定，將評審結(jié)果及相關材料報技術(shù)中心辦科協(xié)審核。

凡不符合本方案要求的，公司不予受理。

6.要及時完成二級成果的獎勵工作。技術(shù)中心辦科協(xié)按公司《基層創(chuàng)新成果評審辦法》的規(guī)定，將二級評審結(jié)果和獎勵方案上報公司主管領導審批后及時兌現(xiàn)，并充分利用廣播、報紙等宣傳工具，公布“基層創(chuàng)新”獲獎項目及個人信息，弘揚創(chuàng)新精神，營造創(chuàng)新氛圍。

7.在二級評審基礎上，技術(shù)中心辦科協(xié)做好“基層創(chuàng)新”成果一級評審的前期準備工作。一級評審方案報公司主管領導批準后，按公司《基層創(chuàng)新成果評審辦法》的有關規(guī)定組織實施一級評審。

一級成果報公司主管領導審查后，報公司有關領導簽署意見。一級評價結(jié)果報批后，由技術(shù)中心辦公室科協(xié)提出獎勵方案，報公司主管領導批準。一級成果將在公司科技表彰大會上予以表彰。

七、 時間要求

1. 11月1日~11月5日成果持有人填寫《基層創(chuàng)新成果申報表》向所在基層單位進行申報。

2. 11月6日~11月10日基層單位對申報的“基層創(chuàng)新”成果審查、確認后，向所屬二級評審單位進行申報。

三。11月11日至11月15日，各二次評審單位對申報結(jié)果進行評審后，組織評審組進行二次評審。

4. 11月16日~11月20日各二級評審單位按本《方案》的要求，將二級評審結(jié)果和有關材料報送技術(shù)中心辦科協(xié)。

5. 11月21日~11月25日技術(shù)中心辦按本《方案》規(guī)定審核、匯總二級評審結(jié)果，提出獎勵方案，上報公司主管領導審批。

6. 11月26日~11月30日技術(shù)中心辦科協(xié)對“基層創(chuàng)新”二級成果進行獎勵工作。

7. 12月1日~12月20日技術(shù)中心辦科協(xié)組織公司“專家委員會”評委進行“基層創(chuàng)新”成果一級評審工作。

8. 12月21日~表彰會前技術(shù)中心辦科協(xié)按本《方案》有關規(guī)定，將一級成果上報公司主管領導審查，并報公司領導簽署意見，批準后提出獎勵方案報公司主管領導審批，在公司表彰大會上實施獎勵。

八、 其它要求

1.各二級評審單位在所屬單位醒目位置公布本《方案》，把2011年公司“基層創(chuàng)新”活動實施方案的精神傳達到每一位員工。

2.各二級評審單位必須按本《方案》統(tǒng)一制定的**樣式組織上報，原**不再使用。

3.本《方案》未盡事項按公司《基層創(chuàng)新成果評審辦法》執(zhí)行。公司《基層創(chuàng)新成果評審辦法》在一重辦公自動化系統(tǒng)文件柜欄目的股份公司管理制度選項中搜索、打印。

九、 二級評審總量

2011年度“基層創(chuàng)新”二級成果項目分配表

一十、 附則

1. 本《方案》由技術(shù)中心辦科協(xié)負責解釋。

2. 附件

①《基層創(chuàng)新成果申報表》

②《基層創(chuàng)新工作總結(jié)》

③《基層創(chuàng)新成果評委名單》

④《基層創(chuàng)新成果等級匯總表》

創(chuàng)新實施方案(篇3)

為進一步提升我鎮(zhèn)綜治工作水平，提高社會管理能力，實現(xiàn)"創(chuàng)品牌、出特色"的綜治工作目標，根據(jù)市綜治辦《關于在全市開展"創(chuàng)新社會治理、創(chuàng)建綜治特色"活動的通知》天綜治〔2016〕4號，特制訂如下實施方案。

一、指導思想以爭創(chuàng)社會治安綜合治理優(yōu)勝單位為目標，圍繞"六點六化"圍繞"抓"點，落實"一崗雙責"制度化；針對薄弱環(huán)節(jié)，堅持打擊整頓常態(tài)化；解決困難，推進法治化解矛盾；夯實支點，構(gòu)建立體化的治安防控體系；創(chuàng)造亮點，實施精細化安全創(chuàng)建；凸顯高點，促進網(wǎng)格服務社會化工作主線，創(chuàng)新綜治工作方式方法，積極適應社會形勢新常態(tài)，創(chuàng)建特色亮點，打造新品牌。

二、主要內(nèi)容1建立完善群防群治機制。

堅持"預防為主、專群結(jié)合"的原則，落實群防群治隊伍，發(fā)動社會力量積極參與，搞好人防物防技防，加強社會治安重點地區(qū)排查整治。

2全面實施平安細胞工程。

加強平安創(chuàng)建力度，深化平安社區(qū)村、平安單位、平安校園、平安企業(yè)、平安家庭等一系列平安細胞工程建設，積極發(fā)揮"五老"、網(wǎng)格員、中心戶、樓棟長、志愿者骨干作用，營造平安創(chuàng)建大氛圍，不斷提升"一感兩度兩率"。

3加強立體化防控體系建設。

繼續(xù)建立健全信息管理平臺，努力提高信息利用能力，加快**監(jiān)控探頭建設，實現(xiàn)街道和重點部位全覆蓋。

4建立健全多元化矛盾糾紛解決機制。

依托網(wǎng)格化管理平臺，推動建立完善信息化、精心化、法治化、動態(tài)跟蹤、多元化解、整體聯(lián)動的社會矛盾預防化解工作體系和運行機制，完善法律顧問制度。

5大力推進專項治理工作。

加強流動人口、社區(qū)矯正對象、精神障礙患者等重點人群管理，加強學校、企業(yè)周邊環(huán)境整治、危爆物品寄遞物流專項整治，加強預防青少年違法犯罪、婦女兒童權(quán)益保護，加強食品藥品和安全生產(chǎn)監(jiān)管，嚴厲打擊"黃賭毒"、"兩搶一盜"等嚴重危害人民群眾財產(chǎn)和人身安全的違法犯罪活動。

6夯實基層基礎建設。

加強網(wǎng)格化平臺規(guī)范化建設，落實基層綜治隊伍建設，加強綜治干部業(yè)務培訓和法律專業(yè)教育培訓，提升工作水平。

三、組織領導為保障綜治"雙創(chuàng)"活動順利開展，特成立鎮(zhèn)"雙創(chuàng)"活動領導小組，黨委書記湯敏任組長，黨委副書記、鎮(zhèn)長謝國清和黨委副書記、綜治辦主任李珍任副組長，成員由綜治辦、宣傳辦、派出所、司法所、學校、衛(wèi)生院等單位負責人組成，"雙創(chuàng)"活動辦公室掛靠綜治辦，由蘇在群同志兼任辦公室主任。

四、工作要求一提升認識。

各村、各單位要高度重視"雙創(chuàng)"活動，充分認識開展此次活動的重要性，把"雙創(chuàng)"活動作為一項基礎性工作來抓，深入推進。

二突出重點。

各村要結(jié)合實際，明確責任，強化措施，扎實推進安全、法治、精準扶貧融入網(wǎng)格服務平臺。

三確保實效。

鎮(zhèn)綜治工作專班將采取日常巡查和專項檢查相結(jié)合的方式，對綜治"雙創(chuàng)"活動進行督促檢查，其結(jié)果作為社會管理綜合治理工作綜合考評的重要依據(jù)。

創(chuàng)新實施方案(篇4)

三、科技創(chuàng)新教育管理隊伍

主管領導： @

主要負責人：@

主要成員：鎮(zhèn)中小學校長（含幼兒園校長）

具體負責人：負責科技創(chuàng)新的中層領導

四、重點內(nèi)容

根據(jù)我鎮(zhèn)現(xiàn)有條件，科技創(chuàng)新活動應從以下幾個方面著手：

（1） 利用多種渠道做好科技創(chuàng)新宣傳工作

1各校召開專題會議，全體師生舉行科技創(chuàng)新活動啟動儀式。

2用國旗下的講話宣傳科技創(chuàng)新的重要性。

三。利用板報、手抄報紙、漫畫、學校信息網(wǎng)、學校廣播等宣傳科技創(chuàng)新的趣味性和實用性。

4通過班集體會議，讓同學們**科技宣傳片。

5學科教師應充分利用課堂陣地，對學生進行科技創(chuàng)新教育，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新意識。

6利用綜合實踐課開展科技創(chuàng)新教育。

7聘請校外科技輔導員，對兒童進行貼近生活的科技創(chuàng)新教育。

8與擅長科技創(chuàng)新和手工藝的家長建立長期的友誼制度。

（2） 豐富多彩的科技實踐

1、開展科普知識競賽活動。

2每個學生讀一本科普書，讀一個科學家的故事，寫后記。

三。帶領學生參觀校園科技活動室，展示和講解這些作品的制作材料、用途和實踐。

4邀請科技創(chuàng)新教育專家對學生進行科普知識講座或組織學生參加科普**或科技參觀活動

5.、根據(jù)本校實情成立科技創(chuàng)新興趣小組，并組織學生參觀襄陽科技館、襄陽正大食品園、校外木器加工廠、蔬菜大棚、農(nóng)民的勞動工具等 。

6聘請科技創(chuàng)新教育專家和計算機教師指導學生科幻繪畫。

7、邀請擅長手工制作的家長配合美術(shù)老師對學生進行手工制作指導。

8學校科技指導員團隊利用學生收集的廢舊物資，與學生開展科技創(chuàng)新。

(三)節(jié)日性科技活動

1、“植樹節(jié)”樹種、品類及生存環(huán)境科學調(diào)查活動。

2、世界環(huán)境日(6月5日)“保護眼睛、預防近視”專題講座等。

3、世界環(huán)境日“我們只有一個地球”征文、繪畫比賽。

4、世界無煙日(5月31日)——①吸煙有害健康科學調(diào)查活動;②吸煙與理財調(diào)查活動。

5、舉辦科技周活動。

6、科技課堂教學研討活動。

（4） 開展多元化科技競賽

1學校利用廢舊物資組織學生進行科技創(chuàng)新和手工藝競賽。

2、學校舉辦一次科技演講賽。

三。學校舉辦了電腦繪畫、科幻繪畫比賽。

4用軟陶或陶土手工制作的比賽。

5開展科普實驗、育種、栽培活動，撰些科技**或觀察日記。

6、回民小學努力打造“科技長廊”，營造濃厚的科技氛圍；組織全體師生和家長舉辦科技節(jié)，展示學生的科技創(chuàng)新能力；爭創(chuàng)“襄陽市科技創(chuàng)新示范學校”。街道圈中小學選派優(yōu)秀學生參加區(qū)、市、省組織的科技創(chuàng)新大賽，爭當冠軍。

五、科技各項活動獎勵

在一年的研究過程中，教師和學生的活動應該受到表揚和獎勵。

科學的發(fā)展是無止境的，學生創(chuàng)新的潛力也是無盡的，我們相信：在各級領導的關心和支持下，在廣大教師的努力拼搏下，我中心學校的科技教育一定會碩果累累，一定有著更加美好的明天。

創(chuàng)新實施方案(篇5)

實施方案

為鞏固機關效能、項目建設年和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新服務年活動成果，提升社區(qū)服務工作水平，充分發(fā)揮社區(qū)在城市管理、經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定中的重要作用，突出“小社區(qū)、大服務”的特點，推動社區(qū)服務工作的健康發(fā)展，結(jié)合我局實際，特制訂本實施方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“****”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以經(jīng)濟建設為中心，以“樹新形象、創(chuàng)新業(yè)績”為主題，以狠抓干部作風建設為切入點，以優(yōu)化投資發(fā)展環(huán)境為落腳點，著力解決我局干部在作風建設等方面存在的問題以及影響我局區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的關鍵問題，實現(xiàn)干部思想觀念有新轉(zhuǎn)變、干部隊伍素質(zhì)和服務水平有新提高，投資發(fā)展環(huán)境有新改善，切實增強全體干部的大局意識、責任意識、服務意識，增強抓落實的主動性、自覺性，從而形成社區(qū)上下團結(jié)一致謀發(fā)展、促發(fā)展、爭發(fā)展、快發(fā)展的良好氛圍。

二、活動主體

全體工作人員

三、工作重點

（一）以“樹新形象、創(chuàng)新業(yè)績”主題實踐活動為載體，開展社區(qū)干部作風建設，樹立良好形象提升辦事效能和服務水平。要認真貫徹落實中紀委七次全會精神和省、市、區(qū)委關于加強干部作風建設的要求，著力解決干部作風建設中存在的問題，樹立廣大干部政治堅定、勤奮好學的形象，心系百姓、真情為民的形象，真抓實干、開拓創(chuàng)新的形象，民主和諧、團結(jié)協(xié)作的形象，道德高尚、清廉節(jié)儉的形象?；顒臃譃槿齻€階段，即學習研究階段、實實服務階段和總結(jié)改進階段。

通過這三個階段的活動，需要以下六個方面的新變化：1。服務總體形勢有所改善；2、精神面貌有新氣象；3、工作本領有新提高；4、團結(jié)和諧有新加強；5、干在實處有新作為；6、風清氣正有新局面。為使這項活動取得實效，切實轉(zhuǎn)變?nèi)指刹康墓ぷ髯黠L，街道還要求每名干部每周至少下兩次基層。

（二）以“優(yōu)質(zhì)高效、提升素質(zhì)”為主題，加強基層組織建設。

1、健全完善基層組織體系。根據(jù)當前社區(qū)建設的形勢和任務要求，進一步發(fā)揮社區(qū)評議委員會的作用；建立非公企業(yè)黨務工作者人才庫，在所有符合條件的新經(jīng)濟組織、新社會組織建立黨組織，順利完成黨建“三大目標”；開展和諧社區(qū)建設，充分發(fā)揮黨組織和黨員的領導作用。

2、增強基層班子合力。加強社區(qū)干部配置，不斷優(yōu)化社區(qū)領導的年齡、文化、專業(yè)、智能等結(jié)構(gòu)。做好社區(qū)黨組織的整改工作，使社區(qū)黨組織真正成為領導群眾創(chuàng)建和諧社區(qū)的核心力量。

堅持民主集中制，完善基層組織議事規(guī)則，增強基層組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

3、提升黨員干部素質(zhì)。健全完善黨員干部學習培訓制度，充分發(fā)揮 “黨員論壇、黨員干部遠程教育”等平臺的作用，加強黨員干部宗旨意識、為民意識的教育，提高黨員干部素質(zhì)；深入開展崗位責任認定、黨員承諾、黨員服務站等活動，提升黨員干部綜合能力。

4、推進基層民主建設。完善社區(qū)組織建設，推進民主管理、民主決策、民主監(jiān)督等工作機制，切實增強社區(qū)基層民主；依法保障群眾參與住房管理的權(quán)利；加強社區(qū)活動場所的建設與管理，繼續(xù)推廣“民情溝通日、雙服務”等活動，推行實事承諾制，以實際行動取信于民。

5、調(diào)處化解矛盾糾紛。調(diào)解糾紛、化解矛盾、促進社會和諧穩(wěn)定貫穿活動始終。建立健全矛盾糾紛和信訪案件的排查預防、信息傳遞與反饋等機制，著力化解影響社會穩(wěn)定的矛盾糾紛，做到“三個100%”，即：

宣傳教育覆蓋率100%，調(diào)查研究100%，問題調(diào)查100%。

（三）以“創(chuàng)先爭優(yōu)”為主題，全面推進社區(qū)各項工作。

一是改進作風，提高素質(zhì)。按照“多謀善斷有決策力、克難攻堅有執(zhí)行力、與人為善有親和力、廉潔自律有影響力”的要求，在廣大干部中大力營造“勤奮好學、學以致用，心系群眾、服務人民，真抓實干、務求實效，艱苦奮斗、勤儉節(jié)約，顧全大局、令行禁止，發(fā)揚民主、團結(jié)共事，秉公用權(quán)、廉潔從政，生活正派、情趣健康”等八種良好風氣，并落實到各項工作中。要著重解決干部隊伍中存在的知識面不夠?qū)?、思考問題不夠深、創(chuàng)新能力不夠高、謀劃能力不夠強等方面的問題，建立專門的學習制度（全體干部每半月集中學習一次，社區(qū)干部每月集中學習一次），制訂個人作風建設整改方案，不斷提高思維能力、分析能力和表達能力，達到能力與作風同步提高。

四、工作步驟

整個活動分為學習部署、組織實施、考核總結(jié)三個階段。

（1） 學習部署階段（2011年1月4日至2月28日）。抓好動員部署、方案制定、學習教育。各社區(qū)結(jié)合實際情況，制定實施方案，報綜合部。

創(chuàng)新實施方案(篇6)

為了深入貫徹《中共**國務院關于加強未成年人思想道德建設的若干意見》，進一步創(chuàng)新活動載體，充分發(fā)揮學校、家庭、社區(qū)三位一體教育網(wǎng)絡作用，整體推進未成年人思想道德建設工作，經(jīng)研究決定在全市未成年人中開展“知榮明恥，爭創(chuàng)新三好活動”，現(xiàn)將有關事項通知如下：

一、創(chuàng)建目標：

以“爭創(chuàng)新三好活動”為載體（“新三好”即在學校做主動學習全面發(fā)展的好學生，在家庭做勤儉自強孝敬長輩的好孩子，在社區(qū)做誠實守信道德規(guī)范的好公民），充分發(fā)揮學校、家庭、社區(qū)三位一體的立體教育網(wǎng)絡的作用，形成學校小環(huán)境與社會大環(huán)境的有機結(jié)合，充分調(diào)動未成年人自我教育、自我完善、自我評價的主動性和積極性，促進未成年人良好思想道德素質(zhì)的形成和發(fā)展，促進未成年人全面健康地成長。

二、“新三好”標準：

（一）學校好學生標準：

1遵守學校規(guī)章制度，遵守班紀規(guī)章制度，有法紀觀念；

2尊師愛友，與同學相處融洽，當好老師的助手；

三。關心集體，有強烈的集體榮譽感，積極參加學?；虬嗉壗M織的集體活動；

4愛護學校公共財產(chǎn)，維護校園環(huán)境；

5認真學習，有良好的學習習慣，上課認真聽講，積極回答問題，能自覺完成各項學習認務；

6創(chuàng)新意識強，實踐能力強，善于發(fā)現(xiàn)和解決問題；

7積極與他人合作，性格健全，心理健康，身體健康；

8綜合素質(zhì)評價優(yōu)秀，各學科成績優(yōu)秀，德、智、體、美全面和諧發(fā)展。

（二）家庭好孩子標準：

1.尊重長輩，孝順和感恩父母；

2照顧好自己的生活，做好自己的事情，主動承擔力所能及的家務；

三。節(jié)儉樸素，不選擇吃穿，不追求名牌服裝，合理使用零花錢；

4、活潑開朗，主動與父母交流，不說謊話，知錯就改；

5注意衛(wèi)生，有良好的衛(wèi)生習慣；

6、生活有規(guī)律，按時作息。

（三）社會好公民標準

1、遵守公共秩序和交通規(guī)則；

2禮貌、熱情、誠實守信；

三。愛護公共衛(wèi)生，保護環(huán)境，愛護花草，節(jié)約水電，珍惜資源，；

4有正義感，善于在侵權(quán)情況下抗爭，學會自救和自我保護；

5、文明上網(wǎng)、遵守《青少年網(wǎng)絡文明公約》、遵守網(wǎng)絡道德和安全規(guī)定，不涉足不健康娛樂場所。

6、不賭博，遠離毒品。

7積極參加社會實踐活動，充滿愛心，盡可能多地參與社會公益事業(yè)。

三、實施步驟：

為了有效地推動新三好的實施，實行“三步走”。

第一步動員階段（2007年元月2月底），在全市所有中小學校和社區(qū)廣泛動員，召開好“爭創(chuàng)新三好活動”動員大會，使每位學生、家長、老師明確爭創(chuàng)活動的意義和要求，明確“新三好”的具體標準，充分調(diào)動每位未成年人爭創(chuàng)新三好的積極性，使每位家長、老師成為“爭創(chuàng)新三好活動”的指導者和監(jiān)督員。

第二步：爭創(chuàng)階段（2007年3月至10月份），由學校組織學生開展“爭創(chuàng)新三好學習活動和實踐活動”，每兩個月召開一次主題班會或座談會，通過深入學習，對照新三好標準，聯(lián)系實際，找準自己在學校、在家庭、在社區(qū)表現(xiàn)的差距，促進未成年人自己認識存在問題，自我解決問題，不斷完善自我。

第三步總結(jié)階段（2007年10月至12月底），學校、家庭、社區(qū)幫助未成年人進一步總結(jié)經(jīng)驗，首先由學生根據(jù)自己在學校、家庭、社區(qū)的表現(xiàn)作出自我評價；其次同學之間進行互相評議；然后，老師，家長和社區(qū)發(fā)表評論；最后由學校作出綜合評價。在此基礎上推薦一批先進典型。由各縣（市、區(qū)）委文明辦和教育局共同匯總審核把關后，在全市表彰一批“爭創(chuàng)新三好活動”積極分子。

四、幾點要求：

1、各縣（市、區(qū)）委文明辦、教育局一定要高度重視，加強對活動的領導，把這項活動作為新年度進行社會主義榮辱觀教育，促進未成年人思想道德建設的主要活動載體抓緊抓好。

2要做好動員工作，充分調(diào)動未成年人參加活動的主動性和積極性。

三。加強組織協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮教師、家長和社區(qū)領導在活動中的指導和監(jiān)督作用。

4要把這項活動列入文明學校、文明社區(qū)、文明家庭的內(nèi)容，納入評比。

5市屬中小學、中等職業(yè)學校參加創(chuàng)建地方活動。

各縣（市、區(qū)）可根據(jù)各區(qū)實際情況制定實施細則。

創(chuàng)新實施方案(篇7)

導語：為鞏固和拓展學習實踐科學發(fā)展觀活動成果，加強黨的執(zhí)政能力和先進性建設，提升黨建工作科學化水平，推進我院科技事業(yè)又好又快發(fā)展，按照中央、自治區(qū)黨委、自治區(qū)直屬機關工委的安排部署，根據(jù)自治區(qū)黨委辦公廳《關于在全區(qū)黨的基層組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實施意見》（新黨辦發(fā)和《自治區(qū)直屬機關工委關于在區(qū)直機關基層黨組織和黨員中深

為鞏固和拓展進修實踐科學成長觀活動結(jié)果，加強黨的在朝本領和進步性構(gòu)筑，提拔黨建工作科學化程度，促成我院科技奇跡又好又快成長，根據(jù)中間、自治區(qū)黨委、自治區(qū)直屬構(gòu)造工委的安排安排，根據(jù)自治區(qū)黨委辦公廳《關于在全區(qū)黨的基層構(gòu)造和黨員中深切展開創(chuàng)先爭優(yōu)活動的履行定見》（新黨辦發(fā)和《自治區(qū)直屬構(gòu)造工委關于在區(qū)直構(gòu)造基層黨構(gòu)造和黨員中深

入展開創(chuàng)先爭優(yōu)活動的履行定見》的精神，聯(lián)合我院實際，現(xiàn)就在基層黨構(gòu)造和黨員中深切展開創(chuàng)先爭優(yōu)活動發(fā)起以下履行定見。

1、創(chuàng)先爭優(yōu)活動的整體要求

（一）教導思維

深切展開創(chuàng)先爭優(yōu)活動，要當真貫徹黨的十七大、十七屆四中全會和中間新疆工作漫談會精神，以鄧--表面和“三個代表”緊張思維為教導，以深切進修實踐科學成長觀為主題，周全落實自治區(qū)黨委七屆九次全委（擴大）集會各項安排，根據(jù)自治區(qū)履行穩(wěn)疆興疆、富民固邊計謀和超過式成長、長治久安的整體目標，緊緊環(huán)繞我院中間工作，以“科技立異，辦事三農(nóng)”為載體，把創(chuàng)先爭優(yōu)活動與黨的構(gòu)筑凡是性工作精密聯(lián)合，凸起解放思維、凸起改革立異、凸起關聯(lián)實際、凸起典范引領，鼓勵基層黨構(gòu)造和黨員在促成我院科技奇跡又好又快成長，促成自治區(qū)當代農(nóng)業(yè)超過式成長的實踐中闡揚效用、創(chuàng)設新的事跡。

（二）目標任務

1、促成農(nóng)業(yè)科技奇跡又好又快成長。各基層黨構(gòu)造要加強責任感、任務感和緊急感，抓住新疆大構(gòu)筑、洞開放、大成長的歷史機會，變化思維見解，變化成長方法，緊緊環(huán)繞科研、推行、人才、黨建、精神文明構(gòu)筑等工作，聯(lián)合帶領科技人員和干部職工，理清成長思路，訂定成長籌劃，落實成長辦法，帶領科技奇跡成長的本領明顯加強。廣大黨員要解放思維，建立超過成長見解，以只爭朝夕，奮發(fā)有為的精神和工作狀況，投入到自治區(qū)當代農(nóng)業(yè)超過式成長中來，以榜樣舉動促成各項工作。

2、增加民族聯(lián)合。各基層黨構(gòu)造要把增加民族聯(lián)合作為兌現(xiàn)科學成長和長治久安的根本之策，把加強“四個認同”作為緊張目標，扎結(jié)壯實展開民族聯(lián)合教誨主題活動，爭創(chuàng)民族聯(lián)合進步榜樣單位，促成民族聯(lián)合明顯加強。廣大黨員要堅定貫徹履行黨的民族政策，堅定馬克思主義“五觀”，牢靠建立“三個離不開”思維，爭做民族聯(lián)合榜樣，在反對民族破裂斗爭中始終做到立場非常剛強、旗幟非常明顯。

3、增進和諧鞏固。各基層黨構(gòu)造要精確處理成長與鞏固的干系，加強立異文化構(gòu)筑、精神文明構(gòu)筑，加強社會治安綜合辦理，強化溫和構(gòu)筑，鞭策構(gòu)成精良民風，及時有效排查化解矛盾膠葛，以和諧院所構(gòu)筑，增進社會和諧鞏固。廣大黨員要始終在思維政治舉動上翅膀中間保存高度同等，講政治、顧大局、守規(guī)律，為黨分憂、為國盡責、為民奉獻，在龐大題目上腦筋復蘇、旗幟鮮明、舉動堅定，在關鍵時候和龐大變亂中挺身而出、率先垂范、經(jīng)得起考驗。

4、強化辦事意識。各基層黨構(gòu)造要當真諦聽干部、職工定見，救助干部職工辦理實際堅苦，改進干部職工工作糊口生涯前提，集合民氣，凝集氣力，構(gòu)成科學成長和長治久安的富強動力。廣大黨員要緊記經(jīng)心全意為人民辦事的根本主旨，密切關聯(lián)大眾，與各族大眾廣交朋儕，立足本職，弘揚農(nóng)科精神，為自治區(qū)“三農(nóng)”工作供給科技辦事和科技贊成。

5、強化構(gòu)造構(gòu)筑。各基層黨構(gòu)造要把鞭策成長、增進和諧、反對破裂、保護鞏固作為龐大政治責任，出力促成進修型黨構(gòu)造構(gòu)筑，建立健康工作機制，立異活動方法，加強黨員教誨辦理，珍視從科研一線和青年骨干中成長黨員，擴大黨內(nèi)民主，闡揚基層黨構(gòu)造和黨員的主體效用，加強基層黨構(gòu)造和黨員步隊的盼望活力，闡揚好基層黨構(gòu)造鞭策成長、辦事大眾、凝集民氣、增進和諧的戰(zhàn)役堡壘效用。

（三）緊張內(nèi)容

創(chuàng)先爭優(yōu)活動以建立進步基層黨構(gòu)造、爭做優(yōu)秀共產(chǎn)黨員為緊張內(nèi)容，做到全院各基層黨構(gòu)造和黨員全覆蓋。

進步基層黨構(gòu)造的根本要求是：進修型黨構(gòu)造構(gòu)筑結(jié)果明顯，高雅結(jié)束黨章、中間、自治區(qū)黨委和院黨委安排安排的各項任務，竭力做到“五個好”：一是帶領班子好。深切貫徹落實科學成長觀，當真貫徹黨的門路目標政策，政治剛強靈活，工作聯(lián)合協(xié)作，風格務實勤廉，成長思路清，維穩(wěn)辦法實，凝集力、戰(zhàn)役力、創(chuàng)設力強。二是黨員步隊好。黨員本質(zhì)精良，黨員意識、政治意識、責盡情識強，爭做科學成長前鋒、民族聯(lián)合榜樣，保存茂盛盼望、奮發(fā)銳氣、浩然正氣，各個方面榜樣效用凸起。三是工作機制好。決議計劃程序典范、規(guī)章軌制健康，辦理辦法到位、運行順暢有序，構(gòu)造有盼望活力、落實工作有創(chuàng)設力。四是工功課績好。堅定改革立異，成長成績明顯，維穩(wěn)有力有效，自發(fā)環(huán)繞中間、辦事大局，堅苦面前目今勇于進步，責任面前目今勇于承擔，科研、推行、人才、黨建、精神文明構(gòu)筑等各項工作走在前頭。五是大眾反應好。黨構(gòu)造在大眾中有較高威望，黨員在大眾中有精良形象，黨群干群干系密切。優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的根本要求是：榜樣踐諾黨章法則的任務，竭力做到“五領先”：一是領先進修進步本質(zhì)。當真進修黨的表面門路目標政策，深切進修實踐科學成長觀，建立科學成長意識，進步科學成長本領，竭力把握科學文化知識，吃苦鉆研交易，成為本職工作的大家大家。二是領先保護聯(lián)合鞏固。抱負決議信念剛強，始終與黨中間保存同等，自發(fā)站在反破裂斗爭第一線，在大是大非題目面

前，立場不模糊，舉動不擺蕩，旗幟明顯，立場剛強，與各族大眾交往交換領悟連續(xù)擴大，工作糊口生涯敦睦相處、危難時候風雨同舟、辦事大局和諧成長。三是領先爭創(chuàng)佳績。具有猛烈的奇跡心和責任感，始終保存奮發(fā)有為的精神狀況，弘揚農(nóng)科精神，愛崗敬業(yè)，求實立異，甘于奉獻，在本職崗亭上爭當交易骨干、爭做崗亭斥候、爭創(chuàng)一流事跡。四是領先辦事基層大眾。緊記黨的主旨，心系大眾，自發(fā)加強責盡情識和辦事意識，自動救助大眾辦理實際堅苦，自發(fā)保護大眾合法權(quán)柄。五是領先服從黨紀國法。當真進修貫徹黨章，自發(fā)服從黨的規(guī)律，榜樣服從國度法律標準。領先弘揚正氣，服從職業(yè)操行、社會公德、家庭良習，加強個人操行涵養(yǎng)，牢靠建立社會主義榮辱觀，發(fā)揚社會主義新風尚，勇于同不良民風、違紀違法行動作斗爭。

2、工作辦法

（一）深切展開“搶抓機會、爭當前鋒”解放思維大評論辯論活動。緊緊環(huán)繞中間新疆工作漫談會、自治區(qū)七屆九次全委（擴大）集會精神以及自治區(qū)超過式成長和長治久安的各項任務目標，聯(lián)合感化和制約我院科學成長的題目、“十二五”目標籌劃和黨員干部思維實際，指導黨員干部注重從以下五個方面展開評論辯論：制約我院農(nóng)業(yè)科技立異、推行及科技財產(chǎn)成長的特別堅苦和身分有那些；如何變化成長見解，加強改革立異和超過成長意識，切當利用好中間贊成新疆成長的各項政策，訂定好“十二五”目標籌劃，增進我院科技奇跡又好又快成長；如何加快進步我院科研立異和辦事“三農(nóng)”本領，為促成自治區(qū)當代農(nóng)業(yè)超過式成長，供給強有力的科技贊成；如何加快人才培養(yǎng)和立異團隊構(gòu)筑，進步自立立異本領，兌現(xiàn)院所超過式成長；如何履行立異文化構(gòu)筑，為科技立異營建和諧的人文環(huán)境和立異環(huán)境，以立異文化構(gòu)筑為引領，進步院所成長的軟氣力。要指導黨員干部當真分析本身存在的差距，排除感化科學超過的思維見解，做到在解放思維中聯(lián)合思維，在實踐中強化認識，在立異中變化見解，在工作中爭當前鋒。

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創(chuàng)新實施方案(篇8)

都江堰市***鎮(zhèn)公立衛(wèi)生院

2011年創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施方案

為鞏固醫(yī)療衛(wèi)生單位效能年活動成果，進一步轉(zhuǎn)變醫(yī)院作風，提升醫(yī)療衛(wèi)生服務水平，根據(jù)《都江堰市市衛(wèi)生系統(tǒng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新服務年活動實施方案》，結(jié)合我院工作實際，制定本實施方案。

一、指導思想和總體要求

深入貫徹黨的十七大、十七屆四中全會以及**和省、市經(jīng)濟工作會議精神，以服務創(chuàng)業(yè)、推進創(chuàng)新、富民興市為主題，堅持“為人民健康服務、為社會主義現(xiàn)代化建設服務”的工作方針，增強醫(yī)院服務創(chuàng)業(yè)的大局意識和責任意識，選好著力點，找準切入點，想方設法促進創(chuàng)業(yè)，千方百計共謀發(fā)展，努力在提高醫(yī)院工作效率方面有新的提高，努力營造穩(wěn)定和諧的就醫(yī)環(huán)境，樹立干部隊伍新形象、優(yōu)化創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展軟環(huán)境，在全院形成全面創(chuàng)新的生動局面。努力提升履責和服務能力，努力加強作風建設，以更好的作風、更高的效率、更優(yōu)的環(huán)境、更完善的服務，為推動全市創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新提供有力的人才和人力資源保障。

二、重點內(nèi)容

（一）解放思想，激發(fā)動力

1以深入學習黨的十七大精神為契機，開展新一輪思想解放大討論。在全院干部職工中開展“我為創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新服務做什么”的解放思想大討論和獻計獻策活動，把解放思想貫穿到創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的具體實踐中，以思想的進一步解放推動醫(yī)院事業(yè)的大發(fā)展。

2、以創(chuàng)先評優(yōu)為載體，開展“創(chuàng)業(yè)富民比業(yè)績，創(chuàng)新發(fā)展比貢獻”主題實踐活動。在主題實踐活動中，推薦勇于創(chuàng)新、敬業(yè)奉獻，業(yè)績突出的集體和個人參加評選“雙創(chuàng)先進科室”、“雙創(chuàng)先進個人”，展示我院醫(yī)務人員創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的風采。

三。以提高醫(yī)務人員素質(zhì)為重點的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新意識。把創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新作為隊伍培訓重要內(nèi)容，加強和改進醫(yī)德醫(yī)風建設，加強領導班子和干部隊伍建設，全面提升醫(yī)院發(fā)展能力。

（二）融入大局，主動服務

4積極融入我市經(jīng)濟社會發(fā)展大局。充分發(fā)揮醫(yī)院對經(jīng)濟社會發(fā)展的促進作用，充分發(fā)揮人才培養(yǎng)功能。

5、全力安全穩(wěn)定工作。密切關注經(jīng)濟社會發(fā)展中的深層次矛盾引發(fā)的風險因素和復雜情況，進一步健全突發(fā)公共衛(wèi)生事件預防、預警和應急處置機制。落實好安全穩(wěn)定隱患排查的責任，切實加強醫(yī)院周邊綜治、績效工資改革、建筑安全等領域的排查，加強醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)療服務重點環(huán)節(jié)的專項排查。

高度重視并切實推進醫(yī)患關系，做好思想政治工作，努力把醫(yī)院建設成為職工喜歡、病人及家屬放心、社會滿意的和諧醫(yī)院。

6、以開展創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新服務年活動為契機，以辦人民滿意的醫(yī)院為宗旨，進一步解放思想，創(chuàng)新思路，提高黨員干部的管理水平和服務能力，提高醫(yī)療質(zhì)量，優(yōu)化醫(yī)院發(fā)展環(huán)境，形成扎實的工作作風，更好地服務于萍鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展。

（三）加大創(chuàng)新，完善服務

7要加大資源配置創(chuàng)新力度，努力適應城鎮(zhèn)化進程。合理配置醫(yī)療資源，大力開展衛(wèi)生支農(nóng)，促進農(nóng)村基本醫(yī)療水平的提高。

8大力發(fā)展醫(yī)療服務形式，大力推進新醫(yī)改，大力培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力。

9開展創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新問政活動。廣泛征求職工、患者和社會各界對創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的意見和建議，及時梳理，認真總結(jié)。

（四）優(yōu)化環(huán)境，加強監(jiān)督

10、配合開展“雙創(chuàng)雙比”活動，進一步“擦亮”服務窗口。認真貫徹落實省委、省**《關于創(chuàng)建最優(yōu)發(fā)展環(huán)境的決定》，進一步簡化環(huán)節(jié)，改善服務態(tài)度，充分展示醫(yī)院窗口形象。

11繼續(xù)全面推行陽光醫(yī)時公開，及時公開各項醫(yī)療服務信息，積極接受患者和社會各界的監(jiān)督。

12、繼續(xù)做好醫(yī)院商業(yè)賄賂，藥品回扣等不正之風的專項治理工作，進一步加強干部隊伍作風建設及醫(yī)德醫(yī)風教育工作，提高醫(yī)院整體素質(zhì)。

（五）改進作風，提高效率

13全面提高工作效率，進一步加強部門間的合作，杜絕推諉扯皮現(xiàn)象。嚴格問責制，進一步精簡會議文件，切實改進會議文風，提高工作效率。

14、在院醫(yī)院內(nèi)大力開展“建設五型醫(yī)院，爭做五型干部”活動。大力倡導學風，努力建設學習型醫(yī)院，努力成為學習型干部；大力倡導服務作風，努力建設服務型醫(yī)院，努力成為服務型干部；大力倡導創(chuàng)新精神，努力建設創(chuàng)新型醫(yī)院，努力做創(chuàng)新型干部；要大力倡導務實作風，努力建設實用型醫(yī)院，努力成為務實干部。要大力倡導廉潔作風，努力建設廉潔醫(yī)院，努力做一名廉潔干部。

四、工作步驟

活動分為學習動員、組織實施、總結(jié)考評三個階段，按照“條塊結(jié)合、分類指導、整體推進”的原則組織實施。

（1） 學習動員（2010年1月5日至2010年2月28日）

1、召開動員大會。傳達全市和全省衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)院效能年活動總結(jié)暨創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新服務年活動動員會議精神，全面部署醫(yī)院創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新服務年工作。

2、開展大討論和獻計獻策活動。組織開展“我為服務創(chuàng)業(yè)作貢獻”大討論和獻計獻策活動，調(diào)動廣大干部職工的主動性、參與性，集思廣益，群策群力，把服務創(chuàng)業(yè)的熱情轉(zhuǎn)化為落實創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新服務年活動的舉措和促進各項工作的動力。每個科室至少提出一項建議。

醫(yī)院效能辦將對合理化建議進行篩選，并將好的建議推薦市衛(wèi)生局效能辦參與評審。

（2） 組織實施（2010年3月1日-2010年10月31日）

醫(yī)院效能辦組織開展醫(yī)院創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務年活動督導工作，各科室按照實施方案進行自查，發(fā)現(xiàn)問題，進行整改。

（3） 總結(jié)評價（2010年11月1日-2010年12月31日）

以五個方面重點工作落實情況為主要內(nèi)容，制定量化、便于操作的科學績效考核工作方案。在11月15日前完成績效考評工作，同時做好臺帳的整理和接受上級檢查的各項準備工作，各科室要認真總結(jié)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新服務年活動情況。12月底召開總結(jié)會，交流經(jīng)驗，表彰先進分子。

五、工作要求

開展創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新服務年活動涉及面廣，要求高，各科室要高度重視，周密部署，精心組織，務求實效。

（一）統(tǒng)一思想，提高認識。開展創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新服務年活動是有效應對國際金融危機的現(xiàn)實需要，是貫徹市委、市**抓項目建設的必然要求，是深化醫(yī)院效能建設的重要舉措。全院職工要迅速把思想融入市委、市**的重大決策部署中，積極參與這項活動。

（二）加強領導，明確責任。醫(yī)院創(chuàng)新服務年活動由醫(yī)院效能建設領導小組組織領導，醫(yī)院效能辦具體負責日常工作的組織實施。各科室要把開展創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新服務年活動列入重要議事日程，加強組織領導，緊密結(jié)合實際，確?；顒咏M織有序、推進得力。

（三）突出重點，搞好結(jié)合。要圍繞醫(yī)院創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新服務年活動的工作重點，以重點帶動整體推進，以特色帶動全面服務，同時認真研究存在的突出問題及產(chǎn)生的原因，采取相應的整改措施。要在“三個結(jié)合”上下功夫，即把開展創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新服務年活動與深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革結(jié)合起來，與加強衛(wèi)生服務能力建設結(jié)合起來，與做好日常工作結(jié)合起來，真正做到“兩不誤，兩促進”。

（四）強化督查，注重實效。各職能部門要完善效能監(jiān)察方式，充分運用日常督查、明察暗訪、受理效能投訴等手段，發(fā)現(xiàn)并解決醫(yī)院創(chuàng)業(yè)服務活動中存在的突出問題，確?；顒禹樌七M。院效能辦將對創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新服務年活動開展情況進行監(jiān)督檢查，著重督查重點部門、重點崗位、重大事項，并及時通報監(jiān)督檢查結(jié)果。

（五）健全機制，長效管理。各科室在開展創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新服務年活動中，要勇于創(chuàng)新，大膽實踐，善于總結(jié)，及時將服務創(chuàng)業(yè)的有效做法和成功經(jīng)驗完善提高，上升到制度層面，從而形成服務創(chuàng)業(yè)的長效機制。

2011年3月

服務實施方案分享

幼兒園定期舉辦活動，對幼兒具有進一步再教育的功能作用，很多的時候，趣味活動更是幼兒自我認識的過程！為了活動的有條不紊，我們提前把方案給撰寫好！那么，哪些幼兒活動方案寫的不錯呢？下面是小編為你精心整理的“服務實施方案分享”，感謝您的參閱。

服務實施方案 篇1

長沙長銀企業(yè)信用投資擔保

長銀擔保政字[2013] 2號

關于“服務正能量”活動的實施方案

為及時搜集整理公司各部門在日常工作中的好人好事、服務典范等工作亮點，樹立先進典型，促進公司文明服務、青年文明號創(chuàng)建工作深入開展，強化全體員工客戶至上的服務理念，全面提升公司服務品質(zhì)，特制定本方案。

一、“服務正能量”的概念

當我們走進一家公司，能夠強烈的感受這家公司的溫暖、富有人情味，公司內(nèi)部其樂融融，正面積極、熱情陽光，不會讓外部人員感受任何壓抑、冷漠和不適時，我們就將這種積極向上的氛圍稱之為“正能量”。所謂“服務正能量”意指在公司內(nèi)外部的服務線上所體現(xiàn)出的正面積極、熱情陽光的工作態(tài)度和氛圍。

在公司發(fā)展歷程中，有過許多為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務的感人事跡，客戶為此送過錦旗、寫過表揚信等，這些都是公司的寶貴財富和“服務正能量”，為公司服務品質(zhì)的提升做出了很大的貢獻。把這些員工為客戶服務的正能量積累起來，激勵公司全員效仿，將極大提升我司的服務水平，向社會傳遞我司的“服務正能量”。

二、活動的目的

樹立“客戶至上”的服務理念，增強優(yōu)秀服務事跡的感召力，提升公司服務品質(zhì)，創(chuàng)建行業(yè)服務品牌。

三、涵蓋的范圍

“服務正能量”不僅指我公司直接向客戶提供服務的業(yè)務部門，也包括公司的綜合服務部門如財務部和管理部、公司的高管層等，這些為業(yè)務部門服務的部門和人員也能提供服務的“正能量”?！胺照芰俊笨梢允莻€人的行為，也可以是多人的或是某個團隊的行為。

服務結(jié)構(gòu)圖

四、申報“服務正能量”流程

1公司員工將本部門的優(yōu)秀服務業(yè)績反饋給部門負責人，或公司的合作伙伴和客戶將員工的優(yōu)秀服務業(yè)績反饋給公司。

2部門負責人對員工的優(yōu)秀服務行為進行確認，并以文字或附文**的形式向公司綜合管理部報告。

三。綜合管理部派專人對員工的優(yōu)秀服務故事進行梳理和評審工作。

4、服務事跡在每月公司例會上討論通過成為公司的“服務正能量”，并確定獎勵方案。

5、綜合管理部將優(yōu)秀事跡記錄入“服務正能量登記冊”，登記冊由專人保管，并需定制，要求結(jié)實耐用、美觀大方。

五、獎勵標準

本著以獎勵為主，經(jīng)濟激勵為輔的精神，公司設立了以下獎勵，并發(fā)放一定的獎金。

射箭獎：2000元獲得省、市榮譽稱號或社會認可，具有較大的社會影響。

抓鳥獎：1200元，經(jīng)甲方或上級主管部門認可，服務成跡突出者。

抓蝴蝶獎：600元受到服務對象和客戶的高度評價，在細節(jié)上體現(xiàn)了服務理念。

六、宣傳

1、優(yōu)秀服務事跡錄入“服務正能量登記冊”，并用于對外展示。

2、“服務正能量”事跡上公司宣傳欄，并在公司內(nèi)部通報表彰。

三。特別是優(yōu)秀事跡向合作方和長屋集團匯報。

七、分公司的“服務正能量”

1、分公司的服務正能量是公司服務正能量的重要組成部分，經(jīng)確認后報公司綜合管理部，并按公司申報流程予以審核。

2、經(jīng)審核后的“服務正能量”登記入冊，并予以獎勵。

三。分公司的優(yōu)秀事跡，除在公司宣傳外，還應根據(jù)實際情況在當?shù)剡M行宣傳報道。

八、其他

“服務正能量”活動是形成和弘揚公司核心價值觀的重要舉措，望公司全體員工遵循并踐行。

我們的價值觀：客戶至上的團隊，合作，誠信，奉獻，進取

客戶至上：尊重他人，隨時隨地維護長銀的保障形象；第一個因素是客戶的感覺，而不是公司和自我的感覺；微笑面對收到的投訴和不滿，積極為客戶解決問題；在與顧客溝通的過程中，即使不是你自己的責任，也不要推卸責任；站在客戶的立場思考問題，在堅持原則的基礎上實現(xiàn)客戶和公司的滿意。

團隊合作：積極融入團隊，愿意接受同事的幫助，配合團隊完成工作；相互信任，團隊成員可以很好，冷靜地承認自己的缺點和錯誤，并愿意承認別人的長處；決策前積極發(fā)表建設性意見，充分參與團隊討論。決策后，無論個人是否有異議，都要從言行上予以支持；積極分享知識和經(jīng)驗，為同事提供必要的幫助，善于運用團隊力量解決問題；善于和不同類型的同事合作，不將個人喜好帶入工作，充分體現(xiàn)“對事不對人”的原則；有主人翁精神，積極影響團隊，提高團隊士氣和氛圍。

誠信：內(nèi)心真誠，對人信任，誠實正直，言行寬宏；通過正確的流程和渠道準確表達自己的觀點，表達批評意見的同時可以提出相應的建議，直言不諱；不傳播謠言，不背后不負責任的議論人和事，對于任何意見能做到“有則改之，無則加勉”；善于承認錯誤，敢于承擔責任，及時改正；對顧客和他人承諾的事情，能做到盡可能多，有行動有回饋；它能有效地制止損害公司利益的不誠實行為。

敬業(yè)：專業(yè)奉獻，精益求精，不斷學習，自我完善；盡職盡責，全心全力完成本職工作；今天的工作不要拖到明天，工作時間只做與工作有關的事情；遵循必要的工作流程，無因失職造成的重大失誤；能根據(jù)輕重緩急來正確安排工作優(yōu)先級，做正確的事。

追求成功：樂觀，充滿激情，積極進取，永不放棄；我喜歡我的工作，認同長銀擔保的企業(yè)文化；忠于公司，顧全大局，不計個人得失；以積極樂觀的心態(tài)面對日常工作，遇到困難和挫折時，永不放棄，不斷自我激勵，努力提高業(yè)績；始終用樂觀的精神和勝利的信念來影響和推動同事和團隊設定更高的目標，并為之不懈努力。

服務實施方案 篇2

為促進我鎮(zhèn)婦幼衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展，提高我鎮(zhèn)婦幼衛(wèi)生服務管理水平。根據(jù)“***婦幼健康服務年”活動實施方案，結(jié)合我鎮(zhèn)實際情況，特制訂本實施方案。

一、指導思想

貫徹落實《母嬰保健法》、《中國婦女兒童發(fā)展綱要》，堅持婦幼衛(wèi)生工作方針，以深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革為動力，以“共圓婦幼健康夢”為主題，強化婦幼健康服務體系和能力建設，提升我區(qū)婦幼健康服務工作水平。

二、工作目標

通過開展“婦幼健康服務年”系列活動，強化婦幼衛(wèi)生體系建設，進一步規(guī)范母嬰保健專項技術(shù)服務，有效落實基本公共衛(wèi)生服務和重大婦幼衛(wèi)生服務項目，提升婦幼保健服務能力和水平，切實提高全鎮(zhèn)婦女兒童健康水平。

三、活動內(nèi)容

（1） 開展優(yōu)質(zhì)服幼保健服務創(chuàng)建活動

1、積極開展婦幼健康優(yōu)質(zhì)服務示范點創(chuàng)建活動，以創(chuàng)建為契機，推動婦幼衛(wèi)生政策有效落實，婦幼衛(wèi)生體系建設得到加強，婦幼保健技術(shù)水平和服務質(zhì)量得到提高，努力打造群眾滿意的婦幼健康優(yōu)質(zhì)服務品牌，發(fā)揮典型示范作用，以點帶面推動全鎮(zhèn)婦幼衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展。

2、各社區(qū)要高度重視此項活動，積極組織、參與、開展婦幼健康年系列活動，各有關單位要明確專人負責，制定出活動實施方案、細則。

3、積極參加婦幼保健站組織的“新生兒窒息復蘇”“產(chǎn)科適宜技術(shù)”、“兒童保健事宜技術(shù)”“預防艾滋病梅毒乙肝母嬰傳播項目暨婦幼衛(wèi)生項目”培訓班。要進一步規(guī)范婦幼服務行為，全面提高各級服務能力和服務水平。

4建立健全工作標準和監(jiān)督管理制度。各單位要規(guī)范管理好基本公共衛(wèi)生、重大婦幼衛(wèi)生項目，進一步加大項目實施情況的監(jiān)督管理、質(zhì)量控制和各類信息數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析上報工作，嚴把信息質(zhì)量關。

5加強基本公共衛(wèi)生和婦幼保健項目資金管理。各單位單位領導、項目管理人員、財務人員要加強溝通，掌握資金的使用情況，嚴格把控好項目資金真正為老百姓服務。

6、結(jié)合“三好一滿意”活動，著力解決聯(lián)系服務群眾“最后一公里”的問題，著力解決關系群眾切身利益問題，增強為廣大婦女兒童服務的宗旨，加強醫(yī)德醫(yī)風建設，改善服務態(tài)度，增進醫(yī)患溝通，廉潔行醫(yī)，嚴格執(zhí)行醫(yī)療收費標準，禁止亂收費、重復收費，提高服務質(zhì)量、優(yōu)化服務流程，提高人民群眾滿意度。

7、將婦幼健康指標納入本地區(qū)、本單位考核指標，建立健全婦幼健康工作評估體系，以實施婦幼衛(wèi)生項目為重要抓手，落實深化醫(yī)改目標任務，深入實施農(nóng)村孕產(chǎn)婦住院分娩補助、農(nóng)村育齡婦女免費補服葉酸、農(nóng)村婦女乳腺癌篩查、艾滋病梅毒乙肝母嬰阻斷等婦幼重大公共衛(wèi)生服務項目，推進新生兒疾病篩查，使全鎮(zhèn)住院分娩率達95%以上，孕產(chǎn)婦死亡率和5歲以下兒童死亡率分別控制在30/10萬、14‰以下。婦女兒童健康指標明顯改善，婦女兒童健康狀況明顯改善。

（2） 加強婦幼保健服務機構(gòu)能力建設。

1.加強婦幼保健機構(gòu)網(wǎng)絡建設

根據(jù)國家衛(wèi)計委《婦幼健康服務機構(gòu)建設標準和評審標準》及《關于婦幼健康服務機構(gòu)建設與管理的指導意見》，切實做好區(qū)婦幼保健站、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院機構(gòu)建設項目，完善婦幼健康服務體系。加強基礎設施、設備配套和人員配備，積極開展區(qū)保健站婦女保健、圍產(chǎn)保健、兒童保健門診規(guī)范化建設工作，更好的服務于百姓。

2改善產(chǎn)科和兒科設施的環(huán)境和服務質(zhì)量

針對“單獨兩孩”政策啟動實施，推進各級醫(yī)院產(chǎn)、兒科的規(guī)范建設，重點加強基層產(chǎn)科設置規(guī)劃和標準化建設，進一步改善服務環(huán)境和條件，抓好住院分娩安全管理，完善孕產(chǎn)婦分級分類管理辦法，強化質(zhì)量評價和監(jiān)督考核，落實《加強產(chǎn)科安全管理的十項規(guī)定》，規(guī)范實施危重和死亡病例評審制度，降低剖宮產(chǎn)率。強化危重孕產(chǎn)婦、新生兒應急救治演練，完善急救綠色通道，充分發(fā)揮區(qū)級危重孕產(chǎn)婦、新生兒急救中心作用，切實提高救治水平。

（3） 開展婦幼衛(wèi)生服務技能競賽。

服務實施方案 篇3

為切實加強作風建設，進一步增強服務意識，切實提高服務質(zhì)量，特制定以下實施方案：

一、指導思想

以鄧小平理論和“****”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十八大精神，按照上級工作部署，以正確履行職責為核心、以加強隊伍建設為關系、以服務群眾為重點、以人民滿意為標準，加強作風建設，推進創(chuàng)建文明行業(yè)活動，樹立良好的環(huán)衛(wèi)所優(yōu)質(zhì)服務形象。

二、總體目標

通過優(yōu)質(zhì)服務主題活動，切實轉(zhuǎn)變工作作風，提高服務質(zhì)量，提升管理水平，增強業(yè)務能力，樹立文明環(huán)衛(wèi)新形象。

三、實施步驟

1、動員部署。召開全體干部職工會議，成立優(yōu)質(zhì)服務主題活動領導小組。。同志任組長，。。。同志任副組長，。。。。對會員，全面部署優(yōu)質(zhì)服務主題活動。

2、組織實施，開展三項主題實踐活動：一是走訪基層，結(jié)合群眾路線教育主題活動，發(fā)動干部職工深入到群眾中，廣泛走訪，面對面座談、心貼心交流；二是貼近服務，深入開展服務基層活動，開展送服務送溫暖活動，積極解決群眾關心的難題；三是優(yōu)化創(chuàng)新，定期開展自查自糾，不斷提升完善服務水平，進一步加強環(huán)衛(wèi)管理和服務的標準化、特色化、精細化建設。

3、總結(jié)提高?；顒咏Y(jié)束后，每位同志都要對照工作任務和目標要求，認真開展“回頭看”，進行自查總結(jié)，并將采取措施、服務成效、存在問題、心得感受形成書面材料。

4、嚴格督查，強化考核。由優(yōu)質(zhì)服務主題活動領導小組對活動情況進行不定期督促檢查，督促落實服務制度，對敷衍應付、投訴查實的個人將予以通報。通過褒揚先進，鞭策后進，相互促進，把為民服務理念轉(zhuǎn)化為每名工作人員的自覺行動，讓廣大干部職工以高漲的熱情，全身心地投入到優(yōu)質(zhì)服務主題活動中，推動我所工作再上新的臺階。

服務實施方案 篇4

為貫徹落實中央擴大內(nèi)需的戰(zhàn)略決策部署，加快結(jié)構(gòu)調(diào)整和發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，著力保障和改善民生。根據(jù)和政【20XX】21號文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，現(xiàn)就開展烏江鎮(zhèn)民生工程，制定如下實施方案：

根據(jù)基層需求，進一步細化實化措施，改進方式方法，努力實現(xiàn)民生政策效益的最大化。本著節(jié)約、集約的原則，統(tǒng)籌規(guī)劃建設民生工程和其他各類基礎設施，形成集聚效應，進一步創(chuàng)新思路，完善補助或發(fā)放到人的民生工程項目管理，提高工程類項目的建設質(zhì)量和運行效果。建立健全已建成項目的運行、維護和管理制度，確保民生工程項目持久發(fā)揮效益。

鎮(zhèn)財政每年優(yōu)先安排民生工程資金，打足預算，重點保障，確保資金及時足額到位，采取政策扶持，以獎代補、貼息、擔保等多種方式，鼓勵和引導社會資金投入，加大各類民生資金的整合力度，不斷提高資金使用效益。

鎮(zhèn)及時和縣有關部門協(xié)調(diào)，加快項目申報進度，加快資金撥付進度，提高工作效能，強化分類指導，密切協(xié)作配合，形成工作合力，加強組織領導，加快工程實施進度，努力讓人民群眾早收益，多收益。

按照黨的XX大提出的“學有所教，勞有所得，病有所醫(yī)，老有所養(yǎng)，住有所居”目標，結(jié)合需要與可能，突出重點，分步實施，逐步提高民生保障水平，結(jié)合編制“十二五”規(guī)劃，科學制定階段性民生工程目標，完善民生工程項目儲備和遴選機制，實現(xiàn)民生工程的滾動發(fā)展。

根據(jù)簽訂的民生工程責任書，進一步完善目標管理責任制，強化督促檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時糾正整改到位，并依法追究有關責任人的責任，同時，將督查和檢查結(jié)果作為年度考核的重要依據(jù)。

服務實施方案 篇5

依據(jù)《天橋區(qū)教育局關于進一步做好中小學生課后服務工作的通知》，為認真落實教育部、省、市《關于做好中小學生課后服務工作的指導意見》的文件精神，制定學校課后服務工作方案如下：

一、指導思想

全面貫徹黨的.教育方針，認真落實各級相關文件精神，促進中小學生健康成長、幫助家長，尤其是隨遷子女家長解決按時接送學生困難，使人民群眾具有更多獲得感和幸福感，辦好有溫度的教育。

二、基本原則

（一）統(tǒng)籌規(guī)劃，主動作為

中小學生課后服務工作，是針對中小學生在學習日上學和下午放學后存在接送難、中午留校午餐及餐后管理等問題的。要優(yōu)先保障低年級學生、進城務工人員隨遷子女等亟需服務群體。我校充分利用在管理、人員、場地、資源等方面的優(yōu)勢，統(tǒng)籌規(guī)劃，積極作為，主動承擔起學生課后服務責任，讓更多的孩子享受到政策的紅利。

（二）課后服務，“自愿”為先

課后服務要堅持“家長自愿、學校受托”的原則，事先充分征求家長意見，主動向家長告知服務方式、服務內(nèi)容、安全保障措施等，家長提出申請，經(jīng)審核同意后，向家長明確雙方職責和課后服務有關事項,明確家長、校方職責，明晰雙方權(quán)利和義務。

（三）服務形式不一，服務內(nèi)容多樣

讓每一個服務對象“早到可進校、進校有事做、做事有指導、晚走有管護”。活動以學校教師為指導和管理主體，同時充分發(fā)揮家長、義工及志愿服務者作用，參與課后服務工作。服務內(nèi)容主要為：安排學生做作業(yè)、自主閱讀、體育藝術(shù)活動、科普活動，以及開展拓展訓練、社團興趣小組活動等。根據(jù)我?，F(xiàn)有條件無法保證正常開放體育場館和操場，但是盡可能豐富班級圖書角，給學生提供更多的閱讀時間和空間。對個別學生提供個性化的免費輔導幫助。堅決防止將課后服務變相成為集體教學或補課。

組織實施

（一）加強領導，明確責任

成立領導小組：

組長：張盛新

副組長：宗明杰

成員：國明、徐西春、申曉妹、馬華榮、張文謙、田艷、鄭健、張琳

領導小組分工如下：

張盛新（校長）：制定方案，整體推進

國明（副校長）、張琳（大隊輔導員）：負責課后服務各類社團活動等工作的開展

徐西春（副校長）：負責課后服務安全保障工作

張文謙、馬華榮、田艷、鄭?。贺撠熣n后服務相關教學活動的開展，對課后服務進行監(jiān)督檢查。

（二）課后服務相關安排

1.工作流程：本著“家長自愿、學校受托”的原則，按照家長提出申請——學校審核——調(diào)查通過——明確雙方職責——簽訂協(xié)議等程序，嚴格工作流程。

2.根據(jù)《山東省基礎教育課程改革試驗區(qū)義務教育階段課程安排表》（試行）要求，一二年級每周26課時，三至六年級每周30課時。結(jié)合相關政策及我校實際情況，本著優(yōu)先保障低年級學生、進城務工人員隨遷子女等亟需服務群體的原則。課后服務主要體現(xiàn)于以下幾個方面：

（1）中午11：30——13：30提供配餐及課后看護工作

（2）下午14：15——16：10為低年級學生中亟需服務的群體提供課后服務。

（3）下午15：40——17：00為中高年級亟需服務的群體提供課后服務。

（三）服務安全有保障，工作考核有辦法

建立健全課后服務安全管理制度，實行活動場所安全檢查和門衛(wèi)登記管理。配備足夠的工作人員，包括值班領導、服務老師、保安、家長志愿者等，安全意識要強，責任心要重，制定并落實嚴格的考勤、監(jiān)管、交接班制度和應急預案措施。同時，學校要爭取綜治、公安、衛(wèi)生、食藥監(jiān)督等部門的協(xié)調(diào)配合，切實消除在交通、場地、消防、食品衛(wèi)生、安全保衛(wèi)等方面的隱患，切實保障參加課后服務活動的學生安全。

學校要將參與課后服務的教師工作表現(xiàn)納入績效考核范圍，給予適當補助，制定出課后服務工作考核分配辦法。

雖然我校目前沒有獨立的辦學場地，但是學?？朔N種困難，堅決貫徹和落實上級文件精神，努力幫助家長排憂解難，辦好有溫度的教育。

服務實施方案 篇6

一、指導思想

為貫徹國務院辦公廳頒發(fā)的《關于進一步減輕義務教育階段學生作業(yè)負擔和校外培訓負擔的意見》、教育部印發(fā)的《關于做好中小學生課后服務工作的指導意見》、《五項管理實施意見》等文件精神，進一步落實上級關于全面推進中小學課后服務工作的精神，更好地滿足學生課后教育服務需求，進一步增強教育服務社會、服務民生的能力，特制定本方案。

二、總體目標

全面落實課后服務，幫助家長解決因工作等原因無法有效監(jiān)管孩子完成作業(yè)的難題，為確實有困難的學生家庭排憂解難。利用課后服務時間提優(yōu)補缺，為學生提供更大的發(fā)展空間，更好地滿足學生個性化發(fā)展需求，促進學生的全面健康成長。

三、課后服務原則

1.堅持學生自愿原則。首先向家長發(fā)放《告家長書》，學生家長在《告家長書》自愿參加回執(zhí)上簽字后，由學校保存入檔。

2.堅持公益服務原則。以堅持服務群眾為宗旨，根據(jù)上級部門核定標準適當收取部分成本費用。

3.堅持安全至上原則。學校加強安全教育，強化“安?！惫ぷ?，做到“集中有專人監(jiān)管，進出有統(tǒng)一組織”，確保師生人身安全。學校與家長簽訂安全協(xié)議書，共同承擔責任，做好安全保障工作。

四、課后服務時間安排

初一初二：周一至周四，晚自習至20:15;

初三：周一至周四，晚自習至20:30，周六課后服務一天。

開學第一周(2月6日)起實施。

五、課后服務課程安排

晚自習：自主作業(yè)+個別輔導

初三周六：獨立作業(yè)+閱讀+限時訓練

初二初三學科拓展：周一至周四，晚自習第一節(jié)課

六、課后服務實施程序

1. 2月1日前召開校長室會議、行政會議、教研組長及年級組長會議，傳達上級精神，明確工作要求，制定方案。

2.2月2日前，學校向家長宣傳課后服務方案。編制課后服務安排表及各項值班記載表。

3. 2月5號學生報名下發(fā)課后服務告家長書，附學生課后服務報名表。

4.開學第一周依據(jù)學生報名情況排定課后服務班級課表，落實輔導老師，學生家長與學校簽訂安全協(xié)議書。

5. 開學第一周(2月6日)起開展課后服務。

七、課后服務工作要求

1.統(tǒng)一思想，提高認識。課后服務工作是一項民生、民心工程，全體教師牢固樹立服務家長、服務學生的思想，積極創(chuàng)造條件，為確實有困難的學生家庭排憂解難，把好事辦好。

2.規(guī)范操作，強化管理。切實增強規(guī)范意識，堅持“學校統(tǒng)籌、相對集中”的原則，規(guī)范開展課后服務工作;落實好“不講授新課、不集體補課、不加重學生課業(yè)負擔”原則，促進學生健康成長;嚴格規(guī)范學生課后服務秩序，確保學生安全。

3.集思廣益，提高質(zhì)量。服務教師團隊充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，不斷提高服務質(zhì)量和水平。加強研究和探索，使課后服務既滿足家長的需求, 又符合教育規(guī)律和學生健康成長規(guī)律。與家長及學生多溝通，多聽取各方合理化意見和建議，在實踐中不斷完善課后服務工作。

八、課后服務安全防護

1.學校與家長簽訂安全協(xié)議，明確各自安全職責。

2.學校加強安全宣傳及安全教育工作，強化師生的安全意識及自我保護意識，增強面對突發(fā)事件的'應變能力。

3.完善門衛(wèi)登記管理制度，嚴禁其他無關人員進入學校。

4.加強行政和教師值班制度，細化值班人員職責，以便學校及時發(fā)現(xiàn)了解課后服務期間發(fā)生的異常情況，并迅速作出反應。

5.落實考勤制度，嚴格履行請假手續(xù)。每天值班教師要對學生進行認真考勤，發(fā)現(xiàn)無故脫管的學生要嚴格執(zhí)行報告及跟蹤制度。參加學生有事必須履行請假手續(xù)。

6.制定課后服務突發(fā)事件應急預案，妥善處理突發(fā)事件，最大限度降低突發(fā)事件造成的傷害，確保課后服務期間師生的安全。

九、課后服務保障措施

1.組織保障。一是學校高度重視課后服務工作，成立專門服務工作領導小組。組長由一把手校長xx擔任，副組長xxx、xx，組員xxx、xxx、xx、xx、xx。二是成立服務教師團隊，輪流值班參與學生課后服務。三是建立健全值班值守制度, 編制行政值日表、值班教師安排表、食堂服務人員值班表及各項值班記載表等。并制定課后服務工作考核辦法，提高課后服務的管理成效。

2.就餐保障。分管領導召開食堂后勤人員會議，傳達精神，統(tǒng)一思想，強化服務意識。制定食堂后勤人員值班安排表，明確職責與任務，及時聯(lián)系蘇南公司落實晚餐食材派送事宜，并安排相關人員做好驗菜工作，確保參加課后服務師生與值守人員的后勤保障工作。

3.安全保障。學校與鎮(zhèn)所屬派出所、交管部門對接，加強學校周邊交通管理及治安巡查，加強晚自習放學家長接送途經(jīng)道路的亮化，確保學生接送安全。

服務實施方案 篇7

根據(jù)《縣財政系統(tǒng)創(chuàng)業(yè)服務年活動實施方案》，現(xiàn)就縣財政系統(tǒng)創(chuàng)業(yè)服務年活動組織實施階段工作部署如下：

一、時間安排

全縣財政系統(tǒng)創(chuàng)業(yè)服務年活動組織實施階段時間為：3月1日至10月31日。

二、工作內(nèi)容

1、明確兩個要點

一是明確活動主體和服務對象。創(chuàng)業(yè)服務年活動主體是全縣財政系統(tǒng)所屬各部門及其工作人員，具體包括機關各股室、二級單位以及各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）財政所和全體干部職工。創(chuàng)業(yè)服務對象為：優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、高科技、低碳經(jīng)濟等大項目、大企業(yè)的招商引資；中小企業(yè)和非公有制經(jīng)濟培育發(fā)展；企業(yè)“二次創(chuàng)業(yè)”和縣級改造；全民創(chuàng)業(yè)。

二是明確責任分工。局創(chuàng)業(yè)服務活動領導小組對組織實施階段各項工作進行了具體的分工，并建立分管局領導聯(lián)系分管股室工作責任制，牽頭抓好工作落實。各分管領導負責牽頭對口單位或股室分別負責，落實具體工作的內(nèi)外銜接、聯(lián)絡、協(xié)調(diào)、考核，以及督促該項工作在全縣財政系統(tǒng)的組織、實施、監(jiān)督等事項，有關股室相互配合，積極做好協(xié)助工作。

2、主抓五項工作。圍繞活動主題，緊扣財政實際，在創(chuàng)業(yè)服務年活動組織實施階段中具體要做好以下五項重點工作。

一是建立完善重大產(chǎn)業(yè)項目招商引資和建設管理協(xié)調(diào)推進機制。積極爭取國家在資源型城市轉(zhuǎn)型、循環(huán)經(jīng)濟、技術(shù)改造、節(jié)能減排、淘汰落后產(chǎn)能等方面的財政專項資金，充分利用好我省工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展專項資金、循環(huán)經(jīng)濟引導資金等扶持創(chuàng)業(yè)發(fā)展的專項資金；圍繞我省十大優(yōu)勢高新產(chǎn)業(yè)規(guī)劃，采用貼息、補貼、獎勵、風險補償?shù)蓉斦侄危瑑?yōu)先確保我縣重大產(chǎn)業(yè)項目需要，支持低碳經(jīng)濟發(fā)展和環(huán)境保護；支持有關部門加大招商引資力度，支持外貿(mào)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和企業(yè)“走出去”，開拓國際市場，帶動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級；靈活運用財稅政策，采取“一廠一策”、“一品一策”的方式，支持支柱產(chǎn)業(yè)加快發(fā)展；認真落實國家增值稅轉(zhuǎn)型和支持中小企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)發(fā)展的各項財稅優(yōu)惠政策；加快認定高新技術(shù)企業(yè)，落實高新技術(shù)企業(yè)減稅政策；認真落實出口退稅政策，及時辦理出口退稅手續(xù)，盡快足額到位企業(yè)出口退稅資金,確保我縣重大產(chǎn)業(yè)項目在規(guī)模上有新突破、質(zhì)量上有新提高。

此項工作由顏志靈牽頭，預算股、經(jīng)建股負責，文財股、農(nóng)財股、會計股等配合。

二是建立健全投資創(chuàng)業(yè)服務體系。完善小額貸款擔保機制，推進小額貸款擔保貼息，放寬小額貸款擔保人限制，拓寬小額擔保貸款范圍，支持下崗職工、農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)；認真落實繳納社保資金的優(yōu)惠政策，鼓勵困難企業(yè)通過開展職工在崗培訓等方式穩(wěn)定職工隊伍；支持工業(yè)園區(qū)和中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)基地、創(chuàng)業(yè)孵化基地基礎設施建設和發(fā)展壯大；做大做強擔保機構(gòu)，進一步擴大擔保額度，為符合產(chǎn)業(yè)政策的有市場、有訂單、有效益、有信譽的中小企業(yè)提供擔保；大力支持非公有制經(jīng)濟發(fā)展，實施好支持個體工商戶和中小企業(yè)注冊、經(jīng)營、發(fā)展的一系列財政扶持政策，提供招投標、政府采購同等待遇，保障非公有制企業(yè)公平的市場參與權(quán)；運用好人才發(fā)展資金，支持引進留學歸國等高層次創(chuàng)業(yè)人才。

此項工作由呂磊牽頭，擔保中心、社保股負責，預算股、文財股、經(jīng)建股、政府采購中心、政府采購辦等配合。

三是進一步優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境。認真貫徹落實中央關于促進經(jīng)濟又好又快發(fā)展的各項政策和省委、省政府《關于創(chuàng)建最優(yōu)發(fā)展環(huán)境的決定》，努力創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)高效的政務和服務環(huán)境、寬松透明的市場和企業(yè)經(jīng)營環(huán)境、優(yōu)越的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成長環(huán)境、公平正義的法制和社會環(huán)境。進一步規(guī)范行政審批行為，提升行政審批效率；進一步規(guī)范行政執(zhí)法行為，深化行政執(zhí)法自由裁量權(quán)改革，推行行政處罰統(tǒng)一原則、統(tǒng)一標準的基準制度；進一步清理、規(guī)范行政事業(yè)性收費和行業(yè)協(xié)會、中介組織以及其他社會組織的收費，加強行業(yè)自律，改善行業(yè)服務水平；加大投訴處理和查處力度，加強對創(chuàng)業(yè)者和群眾投訴以及監(jiān)測點反映問題的督查督辦，及時受理創(chuàng)業(yè)者提出的行政復議申請，嚴肅查處損害投資創(chuàng)業(yè)者利益的行為、擾亂市場秩序的行為，嚴肅查處截留、挪用、濫用財政支持資金的行為，嚴肅查處財政部門和財政干部職工行政不作為、慢作為、亂作為等現(xiàn)象。

此項工作由牽頭，財檢辦、財政監(jiān)督局負責，文財股、綜合股、會計股等股室配合。

四是深化機關作風建設。大力倡導服務之風，堅持“八項服務承諾”，強化服務意識，完善服務機制，把握服務重點，繼續(xù)推行“時間減半、效率翻番”、“0+100”活動（業(yè)務出錯率為0，群眾滿意率100%）工作目標，深入開展“2+1”業(yè)務幫扶活動，努力建設服務型機關、爭做服務型干部；大力倡導創(chuàng)新之風，堅持財政工作“三個轉(zhuǎn)變”，創(chuàng)新發(fā)展思路，創(chuàng)新工作機制，創(chuàng)新服務方式，工作中敢于突破、敢負責任、敢于爭取，努力建設創(chuàng)新型機關、爭做創(chuàng)新型干部；大力倡導務實之風，堅持“心系群眾，財政為民”，強化為民意識，建立責任機制，努力建設務實型機關、爭做務實型干部；大力倡導廉潔之風，帶頭遵紀守法，廉潔自律，努力建設廉潔型機關、爭做廉潔型干部。

此項工作由牽頭，辦公室、黨委辦負責，各單位、股室配合。

五是營造服務創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。充分運用網(wǎng)站、簡報、外宣等手段，大力宣傳支持創(chuàng)業(yè)的財政政策，使創(chuàng)業(yè)者人人知曉，促使各級財政部門全面落實創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策；注重宣傳創(chuàng)業(yè)典型和服務創(chuàng)業(yè)典型，充分發(fā)揮示范作用，著力培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)文化，最大限度地保護好干事創(chuàng)業(yè)積極性，進一步激發(fā)創(chuàng)業(yè)熱情和活力，全力營造政府鼓勵創(chuàng)業(yè)、社會支持創(chuàng)業(yè)、勞動者積極創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。

此項工作由劉明華牽頭，信息中心、黨委辦公室負責，各單位、股室配合。

3、落實四點要求。創(chuàng)業(yè)服務年活動涉及面廣，要求高，全縣財政系統(tǒng)各單位（股室）要周密部署，精心組織，務求實效。

一要加強領導，明確責任。要把開展創(chuàng)業(yè)服務年活動作為落實擴大內(nèi)需、促進全縣經(jīng)濟社會發(fā)展的一項全局性工作，列入重要議事日程，加強組織領導，并明確責任、落實到人，做到思想到位、組織到位、措施到位，堅決防止推諉扯皮現(xiàn)象發(fā)生，把創(chuàng)業(yè)服務年活動落到實處。

二要建章立制，務求長效。進一步健全首問責任制、限時辦結(jié)制、責任追究制“三項制度”，推動機關建設逐步走上制度化、規(guī)范化、科學化。通過建章立制，以崗位責任制來明確工作職責，以服務承諾制來明確為民服務內(nèi)容，以公開辦事制度來推進政務公開，以民主決策制來強化群眾監(jiān)督，以績效考核制來評價工作實績，以責任追究制來嚴肅工作紀律，進一步量化機關工作標準，規(guī)范機關工作程序，堵塞機關管理漏洞，完善機關工作運行機制，實現(xiàn)以制度規(guī)范行為，以制度管人管事，從而形成服務創(chuàng)業(yè)的長效機制。

三要查擺問題，及時總結(jié)。在活動開展過程中，要通過自身找、群眾提，認真查找服務創(chuàng)業(yè)活動中存在的問題，尤其要注重解決與創(chuàng)業(yè)服務發(fā)展不相適應、群眾關注、基層反映強烈，影響效能和發(fā)展環(huán)境等方面的問題。要大膽實踐，善于總結(jié)，勇于創(chuàng)新，及時將服務創(chuàng)業(yè)的有效做法和成功經(jīng)驗完善提高。各單位、股室要于3月15日前，將第一階段學習動員工作總結(jié)上報局活動領導小組辦公室。

四要強化督查，確保落實。要完善效能監(jiān)察方式，充分運用日常督查、明察暗訪、受理效能投訴、發(fā)展環(huán)境監(jiān)測等四種手段，發(fā)現(xiàn)并解決創(chuàng)業(yè)服務年活動中存在的突出問題，確?；顒禹樌七M。

服務實施方案 篇8

裕公中學開展經(jīng)濟發(fā)展整治年暨“三服務”活動

實施方案

為扎實推進學習實踐活動，深入學習黨的十七屆四中全會精神，根據(jù)《公安縣教育局開展經(jīng)濟發(fā)展整治年暨“三服務”評議活動實施方案》（公教辦 [2010]38號）文件要求，結(jié)合我校實際，開展“服務學生、服務教師、服務家長”為主要內(nèi)容的“三服務”主題實踐活動，特制定如下實施方案。

一、指導思想

堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，解決群眾反映強烈的突出問題，以學生收費、辦班補課為重點，以轉(zhuǎn)變作風、加強服務為突破口，努力營造開放創(chuàng)新、銳意進取的執(zhí)教環(huán)境，廉潔勤政、務實高效的行政環(huán)境，公開平等、公正嚴明的治教環(huán)境。通過經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境整治年和“三服務”評議活動，使廣大教職員工思想上受到教育、行為上得到規(guī)范，作風上得到轉(zhuǎn)變，教育環(huán)境得到優(yōu)化，教育形象得到提升。

二、參加活動對象

裕公中學黨支部和全體教職工，以黨員和領導干部為重點。

三、活動內(nèi)容

（1） 實施三項工程，建立科學發(fā)展工作機制

1、實施“理念引領”工程，在理念創(chuàng)新上下功夫。進一步建立健全各種學習機制，健全黨支部的各項規(guī)章制度，將學習特別是政治學習列入學校工作的重點，從思想理念上入手，以中青年教師為學習重點，大力開展政治理論、業(yè)務素質(zhì)學習，引導全體教職工克服固步自封、不思進取、安于現(xiàn)狀、盲目自滿思想和不適應科學發(fā)展觀的思想觀念，全力打造學習型校園。要全面加強黨的陣地建設、黨組織建設和支部活動室建設。

2、實施“師德引航”工程，在師德創(chuàng)先上下功夫。制定約束教師行為的有效措施，加強教師職業(yè)道德教育，引導教師隊伍樹立求真務實，勇于創(chuàng)新，嚴謹自律的治學態(tài)度和學術(shù)精神。黨員教師要帶頭帶頭，發(fā)揮黨員的模范作用。

3、實施 “育人引路”工程，在育人創(chuàng)優(yōu)上下功夫。通過教學改革，我們應努力探索學習，思考，知識和實踐的結(jié)合。推進教育科研，積極探索新課程背景下教育教學的新思路、新思路、新方法，為實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)教育教學提供新動力。

探索樹立“面向全體、全面發(fā)展、讓學生生動活潑地主動發(fā)展”的素質(zhì)教育觀，“人人能成才，行行出狀元”的成才觀，從以“教”為中心走向“教”“學”“做”并重、以“學” 和“做”為主的教學觀，“聽課是學習，讀書是學習，實踐是更重要的學習”的學習觀，“民主平等 、相互信賴、教學相長”的師生觀。

（二）謀求三種效果，夯實科學發(fā)展的堅實基礎

1、帶好四支隊伍。即領導學校骨干、學科帶頭人、班主任、教師四個班子。要從創(chuàng)新理念、創(chuàng)新機制、創(chuàng)新理念三個方面，大力加強學校骨干培養(yǎng)，建立穩(wěn)定的后備干部隊伍。

大力發(fā)展學科帶頭人培養(yǎng)，著力發(fā)展黨員隊伍建設，提高黨員綜合素質(zhì)。建立以責任心、愛心、上進心和平常心為主的“四心”培養(yǎng)計劃，全力培養(yǎng)一支以青年教師為主的班主任隊伍。大力實施校園文化建設，繼續(xù)深入開展教師職業(yè)道德教育，提倡“敬業(yè)、愛業(yè)、樂業(yè)”的“三業(yè)”精神，建立一支穩(wěn)定的教師隊伍。

2、出好三種業(yè)績。即維護學校安全穩(wěn)定，提高教育教學質(zhì)量，努力創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)學校。開展安全校園創(chuàng)建活動，消除學校安全隱患，穩(wěn)步推進學校安全穩(wěn)定工作，確保年內(nèi)不發(fā)生學校安全事件。

開展教研活動，通過開放式教學、課件競賽等活動，努力提高教育教學質(zhì)量。完善學校管理機制，提高教師綜合素質(zhì)，從點到面，開展創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)學?；顒?，把我校建設成為教學示范點。

3、樹好兩個形象。即建立學校領導班子和和諧校園形象。要從辦學理念、學校行為、工作方法、黨紀黨風等方面入手，建立規(guī)章制度，樹立領導班子和諧共處、責任分工的新形象。

繼續(xù)開展平安校園建設，建立和完善學校安全穩(wěn)定工作機制，營造師生之間關愛、敬業(yè)、樂學的和諧內(nèi)部氛圍，學校和家庭之間溝通、支持、理解的和諧外部環(huán)境，樹立一種和氣、和睦、和諧的校園形象。

（3） 開展三項活動突出科學發(fā)展實效

1、開展“中小學生養(yǎng)成教育”活動服務學生。圍繞農(nóng)村學生全面素質(zhì)的提高，開展中小學生行為習慣養(yǎng)成教育活動，引導中小學生在學校做一個有個性、會學習、知榮辱的好學生、在家里做一個有孝心、會自理、擔責任的好孩子、在社會做一個有教養(yǎng)、會共處、守公德的好公民。

2、開展“雙扶”活動服務教師。開展以一名學校班子成員幫扶一名困難教師、一名骨干教師幫扶一名新教師為主要內(nèi)容的“雙扶”活動，建立幫扶對子，幫助困難教師解決實際困難，推動年輕后備教師的培養(yǎng)、成才步伐。同時，要積極開展“陽光操作考核”和“職稱評定”工作，提高教師的成就感。

3、開展“陽光學?！眲?chuàng)建活動服務家長。按照能公開的一律公開，能讓家長知道的一律讓家長知道的原則，認真實施學校校務和黨務公開工作，提高辦學透明度，建立“陽光學校”。切實落實“兩免一補”政策，做好家庭經(jīng)濟困難寄宿學生補助生活費、普通高中家庭經(jīng)濟困難學生資助工作。

要落實義務教育經(jīng)費管理保障機制，加強學校財務管理制度規(guī)范化建設，加強學校財務管理和內(nèi)部審計。開展“收費示范校”創(chuàng)建活動，抓好陽光政務和校務公開，提高辦學透明度。

四、工作措施

1、工作作風進一步增強。班子成員帶頭深入基層調(diào)查研究，使學校領導班子和廣大黨員干部進一步深刻領會科學發(fā)展觀的內(nèi)涵，堅定科學發(fā)展的信心，增強責任意識，求真務實作風進一步增強。全體教職員工真誠幫助學生和家長辦好事、辦實事，努力為人民服務的模范意識進一步提高。

2、綜合素質(zhì)進一步提高。認真查找并解決學校在辦學行為、教學質(zhì)量、學校管理、教師隊伍建設、教育理念等方面制約教育教學健康發(fā)展的主要問題，進一步激勵教師隊伍刻苦鉆研、投身教改、勇于創(chuàng)新，爭當業(yè)務精湛的標兵。

3、師生關系進一步融洽。教職工進一步明確自身職責，進一步改進教學工作方法、創(chuàng)新教學工作理念，增進與學生特別是后進生、“留守兒童”的溝通聯(lián)系，了解他們所思所想，進一步建立和諧融洽的師生關系。

4、和諧校園進一步鞏固。進一步增進學校領導班子之間、師生之間、學生之間的和諧關系，進一步開展平安校園建設，進一步建立和完善學校安全穩(wěn)定工作機制，鞏固校園安全穩(wěn)定局面。

五、工作要求

1、加強領導，精心組織。要高度重視，精心謀劃，精心安排，做到活動有計劃、有推進措施、有工作總結(jié)。積極做好工作協(xié)調(diào)，確保各項工作的落實。

班子成員要以身作則，率先垂范，作好表率，帶動廣大黨員干部積極參與到活動中，確保主題實踐活動扎實開展并取得預期效果。

2、強化宣傳，營造氛圍。要充分運用各種宣傳手段和形式，加大宣傳力度，營造**的良好氛圍。要挖掘先進典型，提煉總結(jié)活動的好經(jīng)驗、好做法，及時開展宣傳推廣，擴大影響范圍，增強影響力。

3、注重實效，豐富形式。結(jié)合自身優(yōu)勢，堅持從實際出發(fā)，找準主題實踐活動的切入點，在做好規(guī)定動作的同時，突出我校特色，不斷豐富活動形式，求真務實，真抓實干，不搞形式主義和走過場，確保活動收到實效。

4、積極探索，形成機制。立足當前，著眼長遠，認真總結(jié)和進一步完善主題實踐活動的實踐形式和有效措施，積極探索，加大建章立制的力度，使之形成長效機制，作為一項經(jīng)常性開展的主題實踐活動相對固定下來，讓廣大師生和群眾切實感受主題實踐活動帶來的實惠。

公安縣裕公初級中學

二○一○年六月十五日

安全工作實施方案集錦

根據(jù)上級的要求。我們必須先準備好方案，方案該怎么寫才好？經(jīng)過認真挑選幼兒教師教育網(wǎng)編輯為您精心制作了“安全工作實施方案”，如果您覺得本文有用請把它加入收藏夾中！

安全工作實施方案 篇1

多年來，我校一直把安全工作做為學校的重點工作來抓，因為安全工作關系到師生生命和國家財產(chǎn)安全，關系到學校、社會穩(wěn)定大局，至關重要。為了切實做好我校20_年安全管理工作，同時也為了再次爭創(chuàng)臺州市治安安全示范單位，結(jié)合本年度學校的德育目標——抓好校風建設，特制訂本活動方案。

一、指導思想

全面落實以師生為本的_，切實加強和改進學校安全管理，進一步增強廣大師生安全防范意識和自我保護能力，建立健全學校安全工作的長效機制，徹底消除各類安全隱患，快速使學校安全工作走上科學化、規(guī)范化的軌道，努力構(gòu)建安全、和諧校園，確保全校教育持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展。

二、組織領導

為加強安全工作的指導，特成立臨海五中安全工作領導小組：

組 長：陶菊彩

副組長：何軍、趙仕燦、林官興、何方送

成 員：楊亦缽、黃法華、李夢虎、陳繼火、李海濱、陳貞貞、馮貽興、馬華亮、許從多、李秀燕，趙冬根、朱秀富、各班主任

三、工作目標

健全學校安全工作領導小組，使各項安全工作責任到人。深入加強安全知識宣傳教育，使安全知識教育普及率達到100%，廣大師生的安全意識和自我保護能力明顯提高。建立健全學校安全檢查制度，進行認真檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時整改，整改率達到100%，保證我校全年不發(fā)生安全責任事故。

四、工作任務和職責分工

在全面整治的基礎上，迎接上級部門全面細致地檢查驗收。

具體安全工作及目標管理內(nèi)容

五、開展活動，提高水平

1、積極投入到創(chuàng)建臺州市安全文明單位活動之中。本年度，我校將嚴格按照市平安校園標準，深入開展創(chuàng)建活動，提高安全工作整體水平。

2、規(guī)范各種安全制度的深入落實。

3、深入開展安全整治活動。為保證安全工作不留死角，我校將認真排查安全隱患，查漏補缺，積極整改，杜絕發(fā)生重大安全責任事故。

總之，在新的一年里，我校將把安全工作做為學校工作中的重中之重，做好領導重視、制度健全、管理規(guī)范、措施得力、效果明顯，為創(chuàng)建平安校園做出積極的貢獻。

安全工作實施方案 篇2

隨著我區(qū)企業(yè)安全生產(chǎn)標準化工作的逐步深入，安全生產(chǎn)工作將逐步向安全生產(chǎn)基礎工作相對較差的企業(yè)覆蓋。我區(qū)很大一部分企業(yè)尚處于資本原始積累的初、中期，通過技術(shù)改造實現(xiàn)產(chǎn)品高質(zhì)量、管理上臺階的轉(zhuǎn)變，還需要有一個較長的時期。為此，我區(qū)將按照“突出重點、穩(wěn)步推進、提質(zhì)擴面”這一工作原則，在政府的引導和推動下，通過企業(yè)加強安全生產(chǎn)基礎管理工作、加大工藝技術(shù)改造力度，使企業(yè)的安全生產(chǎn)條件得到明顯的改善，經(jīng)濟效益得到較大程度的提高，經(jīng)過一段較長時間的努力，使我區(qū)多數(shù)規(guī)模以上企業(yè)基本達到安全生產(chǎn)標準化的要求。

為了進一步加大安全管理標準化的推進力度，擬到20xx年，我區(qū)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)達到安全生產(chǎn)標準，到20xx年，規(guī)模以下工業(yè)企業(yè)實現(xiàn)達標，新建企業(yè)一年內(nèi)必須達標，以促進企業(yè)落實安全生產(chǎn)法律法規(guī)的基本要求，提高企業(yè)安全生產(chǎn)基礎管理水平。

安全工作實施方案 篇3

20xx年“圣誕節(jié)”即將來臨，為了保障全校廣大師生度過一個安全、祥和、愉快的節(jié)日，按照《市教育局關于切實做好圣誕節(jié)期間安全穩(wěn)定工作的通知》（z教安〔20xx〕40號）以及《z縣教育和科學技術(shù)局關于切實做好圣誕節(jié)期間安全穩(wěn)定工作的通知》（正教科通【20xx】211號）文件要求，結(jié)合學校工作實際，現(xiàn)就認真做好圣誕節(jié)期間學生安全教育及學校管理工作的有關事項安排如下：

一、 提高認識、狠抓落實，倡導文明過節(jié)

近年來，圣誕節(jié)等西方節(jié)日在中小學生中盛行，加之人們思想道德和宗教信仰的多元化，一些青少年學生盲目跟風推崇洋節(jié)，導致每年圣誕節(jié)期間街頭擁堵、公共場所人滿為患，甚至有個別人員在公共場所亂涂亂抹，嚴重擾亂了社會管理秩序，給人們的正常生活帶來了一定的影響和安全隱患。這些現(xiàn)象的發(fā)生，既有社會大背景的原因，也跟我們學校在管理、教育、宣傳引導方面的某些缺位有很大關系。因此，各班班主任一定要站在幫助學生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀的高度，從維護社會穩(wěn)定、確保學生安全的高度，從青少年學生身心健康成長的高度，認真做好學生的管理、教育、宣傳引導等各項工作，并結(jié)合班級和學生實際，因勢利導，積極主動地開展一些符合學生生理、心理和認知特點的分散型、小型的節(jié)日活動，確保學生安全和校園和諧穩(wěn)定。

二、 嚴格措施、責任到人，確保平安過節(jié)

1、班班主任有針對性地加強學生管理教育，制定有效的管理措施，做好圣誕節(jié)期間學生的管理和教育工作，營造一個歡樂、祥和、文明、有序的節(jié)日氛圍。

2、實加強學生的思想政治教育。各班級要利用多種形式對學生進行馬克思主義宗教觀和無神論教育，進一步加強社會主義榮辱觀和正確的道德風尚教育，增強學生的科學意識和文明意識，引導學生正確對待圣誕節(jié)等宗教節(jié)慶活動，不盲從、不狂熱、不跟風，自覺維護良好的社會秩序和環(huán)境衛(wèi)生。

3、班級和門衛(wèi)、學生寢室管理人員要認真研究圣誕節(jié)期間的學生管理工作，并有針對性地采取各種行之有效的措施，確保本校學生節(jié)日期間的安全、穩(wěn)定、有序。

4、班級可以通過小型分散、寓教于樂的形式，在校園內(nèi)、班級內(nèi)開展一些迎新年、話團圓、展才藝等類型的慶祝活動，嚴禁青少年學生上街聚會等娛樂活動。

5、各班級要加強與學生家長的聯(lián)系與溝通，要求學生家長要加強對子女的安全教育，注意防范，引導學生正確認識圣誕節(jié)，幫助子女過好圣誕節(jié)，防止安全事故發(fā)生。

6、各班班主任、值周教師、監(jiān)周領導切實加強對重點學生、問題學生的跟蹤管理，密切關注學生動態(tài)，努力確保學生安全。

7、各班班主任、寢室管理人員切實加強對住校生、女生的管理，班主任強化對學生外出的管理，規(guī)范外出請假批假制度，嚴禁學生不假外出，使學生在校內(nèi)安全、健康生活。

8、各班班主任、門衛(wèi)、寢室管理人員、值周領導、監(jiān)周領導堅持在學校上班，堅守工作崗位，保持聯(lián)絡暢通，切實加強對信息的，努力防范安全事故的發(fā)生。

9、學校團委、學生會應利用校園廣播、集會等載體，宣傳文明過節(jié)、安全過節(jié)的理念，營造良好的宣傳氛圍。

安全工作實施方案 篇4

20xx年是首鋼長治鋼鐵有限公司的起步之年，是今后發(fā)展的奠基之年，更是基礎管理的攻堅之年。面對嚴峻的經(jīng)濟形勢和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級的艱巨任務，做實做細安全生產(chǎn)工作，保持安全生產(chǎn)穩(wěn)定局面，是落實公司發(fā)展戰(zhàn)略的決勝之舉，是保障公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的關鍵。為此，特制定本方案。

一、指導思想

堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)領安全生產(chǎn)工作全局，以保障職工生命健康為宗旨，以維護生產(chǎn)均衡穩(wěn)定為根本，通過落實安全生產(chǎn)責任，夯實安全管理基礎，創(chuàng)新安全工作方式，為實現(xiàn)公司全年生產(chǎn)經(jīng)營目標任務提供安全保障。

二、安全生產(chǎn)工作目標

質(zhì)量)事故為零，重大設備事故為零，重大交通事故為零，重大火災爆炸事故為零)。

2、年千人重傷率控制指標0.2以下。

3、年千人負傷率控制指標1.0以下。

三、安全生產(chǎn)工作重點

(一)落實安全生產(chǎn)責任，著力消除事故隱患

各層面一把手是本系統(tǒng)、本層面安全生產(chǎn)第一責任人，在安全生產(chǎn)管理方面對本單位、本系統(tǒng)、本層面的安全生產(chǎn)負全責。崗位人員對本崗位職責范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)負全責。按照“誰主管誰負責”、“誰組織誰負責”、“誰實施誰負責”的原則，安全生產(chǎn)責任制度應做到“縱向到底、橫向到邊”，即各級、各部門、各崗位安全生產(chǎn)職責健全。各單位、各部門要結(jié)合本單位崗位設置熗ü排查，全面準確制定各崗位安全生產(chǎn)職責，從制度上做到事事有人管、事事有責任人，從作業(yè)現(xiàn)場做到處處有人管、處處有責任人。完成時間6月底前;責任人煾韉ノ桓涸鶉恕

完善。一是對制度中職責劃分、重點內(nèi)容的制定以及最終審核等關鍵環(huán)節(jié)要重點把關。二是要及時組織協(xié)調(diào)管理人員和操作人員進行學習培訓。完成時間人力資源部、經(jīng)管中心。

關鍵和特殊崗位作業(yè)人員上崗安全條件排查。對現(xiàn)有崗位人員從上崗安全資格、安全知識和安全技能教育培訓效果、身體素質(zhì)等方面進行無一遺漏摸底排查。通過排查，及時對不符合崗位安全條件要求的人員進行調(diào)整，并健全完善相關檔案。完成時間10月底前;責任單位熑肆ψ試床俊安全指揮中心及相關單位。

建(構(gòu))筑物及安全防護裝置的排查。從設備設施本質(zhì)化安全入手，一是對全公司所有設備設施、建(構(gòu))筑物的防護設施及防護裝置進行無一遺漏摸底排查，對存在問題及時制定措施進行整改。二是根據(jù)國家安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、標準有關規(guī)定，對現(xiàn)有特種設備從資格證明、驗收憑證和檢測檢驗記錄等方面完善安全技術(shù)檔案。完成時間9月底前;責任單位熥氨復及各相關單位。

調(diào)配、運輸和使用等關鍵環(huán)節(jié)的隱患排查。通過排查從系統(tǒng)平衡、指揮信息、安全確認等方面完善指揮協(xié)調(diào)程序，確保水、氣、電等能源動力介質(zhì)的生產(chǎn)、供給、調(diào)配、輸送和使用等關鍵環(huán)節(jié)的指揮協(xié)調(diào)工作做到安全可靠。

發(fā)放、使用、處置過程中的隱患排查。通過排查，一是消除工藝規(guī)程、工藝參數(shù)設立及檢測等方面存在的隱患，二是完善危險化學品保管、發(fā)放、使用、處置等關鍵環(huán)節(jié)的安全管理制度，落實防盜、防火、防爆、防中毒等防護措施，健全各項活動記錄等。

車輛運輸以及消防設施的排查，通過排查，確保道路安全設施齊全、車輛行駛規(guī)范、消防設施配置齊全有效。

(二)強化安全監(jiān)管，夯實基礎工作

1、健全安全監(jiān)管機構(gòu)。安全指揮中心及相關單位盡快按人事部門的通知要求，理順工作流程，明確崗位職責，按崗位要求配備人員。

臺賬，規(guī)范會議制度等重點內(nèi)容。

法規(guī)、安全知識、安全技術(shù)、安全技能培訓和相關安全資質(zhì)培訓;二是完善安監(jiān)人員準入、選拔、交流、考核機制;三是結(jié)合公司安全生產(chǎn)工作實際，建立公司安全生產(chǎn)專家?guī)?，?guī)劃方案《２０１０年安全生產(chǎn)工作實施方案》。

誰簽字、誰負責”原則，隱患整改堅持“三定、四不推”原則，整改方案要做到內(nèi)容、標準、措施、進度、責任人“五落實”。

(1)強化生產(chǎn)運行專項監(jiān)督檢查。公司綜合檢查每季度一次，職能部門專項檢查每月一次，檢查結(jié)果以書面形式告知被檢查單位或通過媒體進行通報。

(2)強化安全工器具專項監(jiān)督檢查。一是強化檢查制度是否完善;二是強化檢查制度是否落實;三是強化檢查安全工器具使用過程中是否按規(guī)程進行操作。

(關鍵環(huán)節(jié)等重點作業(yè)活動和區(qū)域，要切實完善崗位應急處置程序、處置方案和防護措施。

(氧氣、氮氣等能源介質(zhì)管網(wǎng)及設施安全巡檢。特別是舊區(qū)的能源介質(zhì)管網(wǎng)及設施，敷設使用周期較長存在著較大的事故隱患，應引起所屬責任單位的高度重視，責任單位要盡快盡快完善監(jiān)控制度，完善檢測手段，實施重點監(jiān)控。

施工安全管理。管理部門和檢修、施工作業(yè)單位要提高對檢修安全技術(shù)措施重要性的認識，結(jié)合檢修過程中的作業(yè)特點和可能存在的危險因素，加強制定、審核過程監(jiān)管，確保安全技術(shù)措施具有針對性和可操作性。

指導項目責任單位嚴格按國家相關規(guī)定辦理“三同時”手續(xù)，已建成項目，安全部門要牽頭盡快補辦“三同時”手續(xù)。

7、完善職業(yè)衛(wèi)生管理工作。一是安全指揮中心牽頭，有關部門配合盡快依法完善公司職業(yè)衛(wèi)生相關管理制度。二是結(jié)合現(xiàn)有生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場職業(yè)危害因素以及接觸人員狀況，對公司所有職工進行一次健康狀況檢查，并建立健全作業(yè)人員健康檔案和應急預案。

分析、處理和考核;發(fā)生質(zhì)量事故，由技術(shù)中心(生產(chǎn)處)組織調(diào)查、分析、處理和考核;發(fā)生生產(chǎn)設備事故，由裝備處組織調(diào)查、分析、處理和考核;發(fā)生生產(chǎn)運輸事故，由生產(chǎn)處組織調(diào)查、分析、處理和考核;發(fā)生安全環(huán)保事故，由安全環(huán)保處組織調(diào)查、分析、處理和考核。瞞報事故追究事故發(fā)生單位負責人責任，未按制度要求進行調(diào)查處理追究主管部門負責人責任。

(三)創(chuàng)新安全工作方式，提高全員安全意識和技能

危險化學品、機械、冶金等行業(yè)安全生產(chǎn)標準，從本質(zhì)上很大程度提高了企業(yè)安全管理水平。建立科學的標準，精確的流程和嚴細的規(guī)章制度是標準的核心，開展工作要具體定位、逐項落實、不斷完善、持續(xù)改進。要使安全管理真正做到處處有標準可查，事事有流程可依，人人有規(guī)章可循。

班組長崗位安全生產(chǎn)職責定期述職制度和“班組危險預知預控/工前五分鐘”活動。各單位要合理安排時間和場所，召開交流會及時總結(jié)經(jīng)驗，有效提高活動質(zhì)量 。

3、加強安全班組建設。進一步規(guī)范班組安全日活動，推廣“白國周班組管理法”，推行崗位操作人員“五想五不干”現(xiàn)場作業(yè)安全行為準則，實施“四清楚”卡管理，不斷提高職工的安全意識和技能。

4、強化現(xiàn)場管理。實踐證明，加強現(xiàn)場管理是降本增效的一項重要措施，也是改善作業(yè)現(xiàn)場安全生產(chǎn)條件的一項重要手段。因此，各單位要把現(xiàn)場管理與安全生產(chǎn)有機地結(jié)合起來，大力開展現(xiàn)場整治，實施定置管理，完善安全標識標志，從根本上改善生產(chǎn)現(xiàn)場安全作業(yè)環(huán)境。

四、保障措施

監(jiān)督落實。一是各單位要依據(jù)安全生產(chǎn)工作會議精神，結(jié)合本單位實際，將安全生產(chǎn)指標層層分解，逐條細劃，落實到每一個部門，每一個崗位，每一個職工，層層簽訂責任狀，達到責任逐級傳遞、逐級強化的目標。二是職能管理部門要加大督促力度，深入基層，協(xié)調(diào)指導，確保安全生產(chǎn)工作會議精神落到實處。

2、嚴格安全例會制度。公司安全部門要定期召開安全例會，及時督促各項安全管理工作進展情況，通報各單位安全生產(chǎn)狀況，分析查找工作中存在的問題，針對性地制訂防范措施，同時組織安全生產(chǎn)管理人員進行業(yè)務知識學習。

電視等新聞媒體要在廣泛開展安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全生產(chǎn)知識、案例教育的同時，開辟專欄，及時對制度不落實、監(jiān)督不到位的行為和現(xiàn)象給予媒體曝光。

職能部門必須認清形勢，嚴格履行安全管理職責，加大落實監(jiān)管力度，完善考核制度，設立高壓線。對安全管理重視不夠，行動遲緩，工作不力，效果不明顯的責任單位，嚴格責任制度考核，對責任人實行事前問責。發(fā)生事故追究單位負責人、分管負責人和部門負責人責任，視情節(jié)給予責任人停職、免職或經(jīng)濟處罰，觸犯法律的追究法律責任。

安全工作實施方案 篇5

（四月份安全自查內(nèi)容）

項目部在4月1日對管理人員、班組長開會討論當前危險部位進行監(jiān)控工作，安排監(jiān)控施工方案如下：

1、樁機：在打樁工把樁機搭設好后，項目部對樁機放置位置、機械連接件牢固情況、油路系統(tǒng)和機架、機臺的臨邊、登高以及機械運轉(zhuǎn)區(qū)域的等保護措施進行班前檢查，要確保樁機放置位置平穩(wěn)堅實，機械連接件緊固牢靠，油路系統(tǒng)液壓油箱充足，機架、機臺的臨、登高以及機械運轉(zhuǎn)區(qū)域的保護措施一切正常的情況下才可以使用。

2、現(xiàn)場的用電：電工要認真檢查配電箱內(nèi)的各班組用電情況，如發(fā)現(xiàn)分配電箱的保險絲安裝過大，要立即更換；如在施工用電時，發(fā)生短路而保險絲沒有燒斷，就會發(fā)生重大火災或觸電事故，所以電工要加強現(xiàn)場的用電巡視檢查和維修。

3、對于施工現(xiàn)場進出的人員和車輛，門衛(wèi)值班人員要認真地進行檢查和詢問，發(fā)現(xiàn)可疑人員要及時詢問和報告上級領導，避免發(fā)生偷盜和在逃嫌疑人逃脫等事情；值班人員還要隨時掌握工人的變化情況，對工人的經(jīng)濟和思想等問題要處理好，以提高現(xiàn)場的文明施工。

安全工作實施方案 篇6

一、構(gòu)建糧食安全調(diào)控體系

（一）工作目標：

以確保全市糧食安全為中心，健全調(diào)控體系，掌握調(diào)控糧源，加快構(gòu)建供給穩(wěn)定、調(diào)控有力、應急高效的糧食安全保障體系。

（二）工作內(nèi)容：

1.不斷完善糧食安全預警及應急保障機制。

2.最大限度掌握本地糧源，充實糧食庫存。

3.進一步完善糧食收購經(jīng)紀人制度。

4.指導倉儲物流中心開展科學儲糧新技術(shù)應用。

（三）工作措施

1.認真開展全社會糧食平衡調(diào)查，落實市政府糧食必要庫存和最高、最低庫存制度，努力保持糧食供求總量和區(qū)域、品種結(jié)構(gòu)的基本平衡，保持市場糧價基本穩(wěn)定。進一步完善市縣兩級突發(fā)糧食事件應急保障方案，細化部門職責，明確責任分工，落實糧食市場價格測報、社會糧食統(tǒng)計等制度，準確把握市場走勢和價格變化態(tài)勢，全市落實糧食市場價格監(jiān)測點8個，應急加工企業(yè)10個、供應網(wǎng)點66個，年內(nèi)建立起應急糧源有保證、加工有能力、供應有網(wǎng)絡的安全保障體系。

2.嚴格執(zhí)行國家糧食收購政策，充分發(fā)揮糧食流通主渠道作用，不斷完善購銷網(wǎng)絡，加強糧食生產(chǎn)、產(chǎn)量與市場糧源調(diào)查，整合和完善國有糧食購銷網(wǎng)點38個，加強對63家有收購資格企業(yè)的監(jiān)督與管理，采取集中收購、常年常時上門收購和發(fā)展糧食訂單基地等形式，最大限度地掌握本地糧源。加強與糧食主產(chǎn)區(qū)合作，拓寬引糧入威渠道，確保全市糧食供需平衡。全年收購糧食10萬噸，其中，夏糧收購7萬噸，糧食經(jīng)營總量110萬噸，完成當年地方儲備輪換計劃。

3.加強與工商部門協(xié)調(diào)溝通，不斷創(chuàng)新和完善糧食經(jīng)紀人制度，強化管理措施，建立經(jīng)紀人淘汰退出機制，規(guī)范經(jīng)紀行為；加快建立和完善經(jīng)紀人協(xié)會和信息管理系統(tǒng)，健全協(xié)會組織和網(wǎng)絡，建立自我約束機制，提高組織化程度；最大限度為經(jīng)紀人提供優(yōu)質(zhì)服務，使其為糧食業(yè)務常年化、常態(tài)化服務，促進糧食經(jīng)紀人隊伍的健康發(fā)展，糧食經(jīng)紀人隊伍穩(wěn)定在1100名規(guī)模。

4.在市糧食倉儲物流中心總倉容9萬噸的倉房建設工程完工后，圍繞三項科學儲糧新技術(shù)的應用和倉儲實用等實際問題，積極參與和督導中心倉儲保管設施、設備的規(guī)劃和購進等建設，指導中心積極開展糧食入庫集并和安全保糧等工作，爭取年內(nèi)達到省級規(guī)范化管理示范庫標準。對糧食交易、檢驗和物流等綜合服務設施建設中，涉及到科學保糧設施的設計、施工細節(jié)，加強調(diào)度，努力做到科學與實用相結(jié)合。

（四）時間安排：

上半年完成全社會糧食平衡調(diào)查；夏糧收購任務在7、8月份完成；力爭上半年完成國家糧食儲備庫糧食入庫集并工作，年內(nèi)完成糧食倉儲物流中心二期項目設施建設。

二、完善儲備糧管理體系

（一）工作目標：加快現(xiàn)代化儲備倉房建設力度，鞏固和提高地方儲備糧管理水平，積極探索新時期加強儲備糧油管理的有效途徑，進一步完善儲備糧科學化、規(guī)范化和信息化管理體系，保證在需要時調(diào)的動、用得上。

（二）工作內(nèi)容：1.完善地方糧食儲備制度，增強調(diào)控市場能力。2.實施綠色儲糧，提高科學保糧水平。3.不斷完善糧食信息化體系建設。4.確保全年糧食安全無事故。

（三）工作措施

1.加大現(xiàn)代化倉儲設施建設力度，確保年內(nèi)全市達到國家糧食局規(guī)范化要求的儲糧倉房達到27萬噸；積極探索新時期加強儲備糧油管理的有效途徑，建立健全市級儲備糧油規(guī)模，推進地方儲備糧油管理科學化、規(guī)范化、信息化建設水平；督促現(xiàn)有4個省級“示范庫”，進一步完善各項管理措施，鞏固“示范庫”成果。指導榮成市糧食中心儲備庫，建立健全各項管理制度，扎實開展規(guī)范化管理工作，力爭年內(nèi)達到省級“示范庫”水平。確保全市各類儲備糧油數(shù)量真實、質(zhì)量可靠、儲存安全。

2.依托市科技儲糧指導組，積極開展和研究以推廣應用“環(huán)流熏蒸、機械通風、微機監(jiān)測糧情”為重點的科學儲糧新技術(shù)，不斷加大科研創(chuàng)新力度，圍繞“三低”儲糧、無藥儲糧、害蟲誘捕、智能通風等課題，加強綜合防治，減少熏蒸藥劑的使用量，努力實現(xiàn)綠色儲糧、儲綠色糧。

3.大力實施儲備糧管理信息化工程，指導完成全市糧食信息化系統(tǒng)的改造與升級，不斷完善我市糧食信息網(wǎng)絡管理平臺，實現(xiàn)庫、縣及市局的三級計算機信息聯(lián)網(wǎng)；建立健全各信息化崗位責任制，加強信息化人員管理與培訓，確保信息化系統(tǒng)操作安全、信息保密、工作有序，提升信息化建設的效用性。時間安排：上半年。

4.切實落實安全生產(chǎn)責任制，建立嚴格的激勵與約束機制，在防火防汛、儲糧藥劑和儲糧安全等重點領域，深入開展各項整治活動，確保全年無事故。

三、打造糧食行政執(zhí)法工作體系

（一）工作目標：以健全制度、加強培訓、強化規(guī)范化執(zhí)法為重點，進一步完善糧食執(zhí)法體系，積極開展省級監(jiān)督檢查工作規(guī)范化管理示范縣爭創(chuàng)活動，維護糧食市場穩(wěn)定，促進全市糧食事業(yè)又好又快發(fā)展。

（二）工作內(nèi)容：1.進一步健全監(jiān)督檢查行政執(zhí)法工作體系。2.認真履行監(jiān)督檢查職能，保證執(zhí)法工作正常開展。3.不斷加強糧食監(jiān)督檢查隊伍建設。

（三）工作措施

1.繼續(xù)把體系建設放在突出位置，積極爭取建立獨立的行政執(zhí)法工作機構(gòu)，落實人員編制、工作經(jīng)費和執(zhí)法職能。進一步完善辦公場所硬件及軟件設施的配套工作，建立執(zhí)法責任制，配備必要的執(zhí)法工具，滿足執(zhí)法工作開展的需要。

2.充分利用輿論工具，大力宣傳糧食行政執(zhí)法內(nèi)容。計劃在《條例》頒布實施紀念日之際，集中組織全市執(zhí)法車輛在全市主要產(chǎn)糧鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行巡回宣傳，營造糧食執(zhí)法新形象。加強內(nèi)部管理，完善糧食收購許可行政審批行為，最大限度為企業(yè)和群眾提供優(yōu)質(zhì)服務。完善統(tǒng)計信息網(wǎng)絡，深入落實社會糧食統(tǒng)計制度，加強統(tǒng)計機構(gòu)和統(tǒng)計隊伍建設，力爭全市規(guī)模以上企業(yè)統(tǒng)計覆蓋面達到100%。根據(jù)省局要求，大力開展省級監(jiān)督檢查工作規(guī)范化管理示范縣活動，力爭年內(nèi)有一個縣達到省級示范縣標準；加強與政府、工商、物價等部門的溝通與協(xié)調(diào)，采取經(jīng)常性檢查和重點檢查相結(jié)合的方式加強市場監(jiān)管，年內(nèi)集中開展2次專項聯(lián)合執(zhí)法活動，營造穩(wěn)定、開放、公平的市場環(huán)境。

3.適時組織監(jiān)督檢查行政執(zhí)法培訓班，努力提高行政執(zhí)法人員政治、業(yè)務素質(zhì)和工作能力。加強對執(zhí)法人員的考核，加大執(zhí)法證件管理力度，對考核不合格的，必要時予以通報批評直至取消執(zhí)法資格。要從語言、文字到行為的各個環(huán)節(jié)入手，進一步規(guī)范監(jiān)督檢查行為和查辦案件工作程序，杜絕程序違法。年內(nèi)適當時候可組織一次模擬辦案現(xiàn)場工作演練，提高實戰(zhàn)能力。加大對糧食經(jīng)營企業(yè)和較大糧食經(jīng)營商販的調(diào)查摸底，圍繞市場規(guī)范、隊伍建設、某項執(zhí)法活動或重點案件，抓好監(jiān)督檢查工作調(diào)研，形成1-2篇有深度的調(diào)研報告。

安全工作實施方案 篇7

1.布置學校消防工作，制定職能部門消防責任，層層落實消防工作責任制。完善火災應急救援機制，暢通信息通道，為消防工作的順利開展提供保障。

2.學校每年度內(nèi)至少召開2次消防專題工作會議，研究部安消防工作。

3.開展“四個一”活動：每月上2堂消防安全教育課；每月開展一次消防安全專項檢查；每學期辦10期消防安全黑板報，每學期組織4次綜合性消防應急演練，每學期聯(lián)系校外消防輔導員開展消防安全培訓不少于2次。

4.將消防法律法規(guī)、防火滅火知識、火災逃生技能等消防安全知識納入教學計劃，使學生進一步認識火災的危害，了解消防器材、設施的使用方法，提高對火災的防范意識和自救能力。

5.協(xié)調(diào)相關部門，拓展消防安全宣傳渠道，充分利用今年中小學安全教育日、春季“防火宣傳周”、“5.12”全國防震減災日、6月“全國安全生產(chǎn)宣傳月”、“11.9”消防宣傳日等有利契機，開展多種形式的消防知識宣傳教育活動，大力普及消防安全知識，有效提高預防和應對消防安全事故的能力，增強中小學生自防自救能力。

6.每學期組織一次全校教職工消防安全培訓。

7.暑假、寒假前認真做好防火工作的宣傳教育、火災隱患的排查和整改，結(jié)合實際制定具體措施和要求。

安全工作實施方案 篇8

20xx年春運從xx月xx日開始至xx月xx日結(jié)束，為期40天。

為了滿足廣大旅客出行需要，使廣大人民群眾過一個歡樂、祥和、平安的節(jié)日，按照各級政府、交通運管、公安部門和公司對春運工作的要求，現(xiàn)將分公司20xx年春運工作安排如下：

一、加強組織領導，精心組織春運工作

春運工作是維護社會穩(wěn)定、構(gòu)建和諧社會的重要舉措，中央經(jīng)濟會議提出要解決好民生、安全、穩(wěn)定問題，春運工作關系到社會的安定團結(jié)和人民群眾的生命財產(chǎn)安全。

分公司將按照“和諧有序、安全為先、科學組織、優(yōu)質(zhì)便捷”的春運指導原則，從安全管理、運力組織、應急保障、服務質(zhì)量等方面進行部署，確保春運工作安全有序進行。

為強化組織領導，分公司成立春運工作領導小組。

組長：xx

副組長：xx

成員：xx

主任：xx

值班電話：xx

要結(jié)合工作實際，認真安排部署，狠抓工作落實，把本單位的春運工作安排好、組織好、協(xié)調(diào)好、落實好，確保春運工作圓滿完成。

要嚴格春運工作責任制度，將安全放在春運工作的首位。

春運前期，層層簽訂春運安全生產(chǎn)責任書，加強全體員工及司乘人員春運工作意識，將春運安全工作落實到實處。

要嚴格春運值班制度，實行二十四小時值班制，值班人員要堅守工作崗位，確保通訊暢通；要強化春運期間旅客投訴的受理和處理，杜絕發(fā)生媒體曝光、群眾上訪等影響企業(yè)聲譽的事件；要按照上級有關部門要求，及時準確地做好信息統(tǒng)計上報工作。

要完善春運應急預案，形成反應迅速、應對及時、處置果斷的應急機制，有效應對春運期間各種突發(fā)事件的發(fā)生，降低突發(fā)事件造成的危害和影響；要做好春運應急運力儲備工作，對應急所需的設施設備，要提前準備完善，確保應急任務的完成。

要進一步提高服務質(zhì)量。

要加強司乘人員培訓教育，轉(zhuǎn)變服務理念，為廣大旅客提供熱情、周到的服務。

汽車站要嚴格按照《汽車客運站安全生產(chǎn)規(guī)范》要求，落實一崗雙責，增設便民設施，增加便民服務，提升服務品牌。

要嚴格按照市運管處《20xx年晉城市客運場站“春運期間旅客運輸”工作要求》，逐條逐項對照落實，切實抓好春運期間車站的各項工作。

二、強化安全管理

安全是春運工作的關鍵所在，重中之重。

要繼續(xù)堅持“安全第一、預防為主”的方針，認真貫徹落實上級有關安全生產(chǎn)的`法律法規(guī)和公司安全管理的規(guī)章制度，實行安全生產(chǎn)責任制、行政一把手負責制。

要深入一線，檢查落實春運安全工作進展情況，消除安全隱患。

要組織對駕駛員、乘務員的春運安全培訓、考試，加強營運客運車輛的技術(shù)檢驗，加強調(diào)度運行及汽車站源頭管理和運輸途中的監(jiān)督檢查，堅決杜絕重特大責任事故的發(fā)生，全力保障廣大旅客的生命財產(chǎn)安全，重點做好以下幾方面工作：

1、落實安全生產(chǎn)責任制，進行春運安全檢查

春運前期，簽訂《春運安全生產(chǎn)責任書》，組織一次全面的安全生產(chǎn)大檢查。

重點對參加春運人員和車輛進行逐人、逐車摸底排查、檢查檢驗，尤其要對駕駛員從業(yè)資格證過期、不符合準駕車型的，不得參加春運。

要對駕駛員進行公安系統(tǒng)查詢，在20xx年度發(fā)生重大以上責任事故負主要責任、交通違章記分滿6分、交通違章沒有處理的、有酒駕記錄的駕駛員，不得參加春運。

違反公司有關安全生產(chǎn)規(guī)章制度，多次發(fā)生超員、超速、疲勞駕駛行為，安全意識差、組織紀律性差的駕駛員，不得參加春運。

要組織對全體駕駛員、乘務員進行春運培訓、考試。

通過排查、考核，和參加春運的駕駛員、乘務員簽訂《安全生產(chǎn)責任書》。

參加春運的車輛必須經(jīng)交警、運管部門春運臨檢，技術(shù)狀況合格，客車技術(shù)等級必須達到二級以上，不符合相關技術(shù)等級要求的車輛不得參加春運。

嚴格車輛例檢制度，切實做好客車維護和日常安全預防工作，確保參運車輛技術(shù)狀況良好，車容車貌整潔。

2、加強客車車輛調(diào)度運行管理

春運前期，汽車站要對所有進站運營車輛的營運手續(xù)進行一次審核，手續(xù)不全、檔案內(nèi)容過期失效的要限期補全、更換，確保所有進站運營車輛手續(xù)齊全有效，符合行管部門要求。

春運期間，汽車站調(diào)度要嚴格執(zhí)行“四證一牌”車輛報班制度，嚴把駕駛員從業(yè)資格關、營運車輛技術(shù)狀況關、車站售票出站檢驗關、車容車貌衛(wèi)生整潔關，強化調(diào)度運行管理工作，加強客運車輛運行管理，對違反運行管理規(guī)定的，要從嚴從重處罰。

加班車、旅游包車，必須手續(xù)齊全、檢驗合格，嚴禁無路單運行。

安全工作實施方案 篇9

為全面貫徹落實柯橋區(qū)教體局《關于印發(fā)〈柯橋區(qū)教育體育局關于開展學校食堂厲行節(jié)約杜絕浪費工作的實施意見〉的通知》（紹柯教體服〔20xx〕208號）文件要求，結(jié)合我校實際，特制定《華舍小學關于開展食堂“厲行節(jié)約杜絕浪費”工作的實施方案》。

在全校深入開展“厲行節(jié)約杜絕浪費”主題教育實踐活動，在全體師生中積極倡導“節(jié)約用餐、文明用餐、健康用餐”，大力推廣餐桌文明禮儀和健康用餐習慣，反對“舌尖上的浪費”，教育學生節(jié)約每一粒糧食、節(jié)約每一滴水等，培養(yǎng)學生形成勤儉節(jié)約、文明健康的良好用餐習慣，切實減少學校食堂中飯菜浪費的現(xiàn)象，有效解決學校食品浪費問題。

為加強活動的組織領導，學校成立由副校長任組長，辦公室、政教處、總務處、教務處、食堂等部門負責人為副組長，各班主任和配班教師為成員的工作小組，制定實施方案，扎實開展“厲行節(jié)約杜絕浪費”主題教育實踐活動，確保活動取得成效。

總務處：

1、負責各班“光盤行動”的量化統(tǒng)計工作。

2、負責食堂優(yōu)質(zhì)供餐精細服務提升工程。

1、召開街道小學校長會議和中心小學校務會議，學習教體局文件通知，進行專題研討，分析食堂管理和學生用餐過程存在的浪費現(xiàn)象，查找原因，尋求對策。（校長室）

2、成立兩個組織：成立街道小學“厲行節(jié)約杜絕浪費”主題教育實踐活動領導小組，制訂街道小學開展活動的實施意見，指導全街道小學開展工作；二是學校成立工作小組，制訂工作方案，明確各處室工作職責，分塊分線落實具體工作。（校長室、校務辦）

3、召開教師會議和班主任會議，學習上級文件，統(tǒng)一思想，提高認識，明確工作任務。（校務辦、政教處）

4、開展宣傳教育，提升勤儉節(jié)約意識。充分發(fā)揮政教處、少先隊陣地作用，利用國旗下講話、主題班會、校園廣播、學校網(wǎng)站、電子屏幕宣傳欄、黑報等，大力開展厲行節(jié)約反對食品浪費的宣傳教育活動，廣泛宣傳節(jié)約美德。（政教處）

5、布置用餐環(huán)境，濃厚節(jié)約氛圍。在食堂餐廳的取餐、用餐等醒目處，張貼宣傳節(jié)約、文明、健康用餐的標語、圖片，提醒學生按需取食、少量多次、不挑食不偏食的就餐習慣，真正把節(jié)約用餐化為師生的自覺行動。（政教處）

1、學校確定xx月份為文明用餐主題月，全面開展“厲行節(jié)約杜絕浪費”主題教育實踐活動。

（1）組織系列活動：向全校師生發(fā)放《節(jié)約、文明、健康用餐倡議書》；各班《文明餐桌，從我做起》主題班會；“厲行節(jié)約杜絕浪費”漫畫、手抄報比賽、“我與節(jié)約”征文比賽等。

（2）開展競賽活動。每班設立一名“文明餐桌”行動監(jiān)督員，督促、引導學生節(jié)約、文明、健康用餐；開展“文明用餐班級”、“文明餐桌”、“文明用餐標兵”等評比競賽活動，設立公示欄，樹立榜樣。（政教處）

2、開展班級“光盤行動”量化動態(tài)考核。每天對各班級剩菜剩飯進行量化登記，逐步納入班級管理考核，切實實施“光盤行動”。認真分析研究相關數(shù)據(jù)，每周公示，為食堂調(diào)整菜譜、菜量，改進菜品口味提供參考。（總務處）

3、開展食堂精細服務提升工程。

（1）食堂召開班主任、學生座談會，了解師生用餐需求，及時調(diào)整菜譜，改善菜品口味，盡可能選擇學生最喜歡的菜品，提高飯菜可口度，做到品種多樣，搭配科學，安全營養(yǎng)。

（2）加強員工培訓，提升食堂工作人員的素質(zhì)。提高廚師的烹飪水平，努力提升飯菜制作質(zhì)量，避免因技術(shù)原因造成的烹飪浪費。

（3）加強對用餐結(jié)果的分析和預估，強化菜量、米量的正確估量，做到合理做餐、配餐。實行葷菜備菜制，素菜分批炒制，避免因熟菜一次性烹飪過量導致的飯菜浪費。（總務處）

4、開展厲行節(jié)約杜絕浪費教育進課堂活動。結(jié)合學校體育保健課、心理健康課、品德生活課等學科的教育引導，教育學生均衡飲食、健康飲食，培養(yǎng)學生養(yǎng)成健康的飲食理念和生活態(tài)度，克服偏食挑食陋習。

5、加強活動的宣傳報道。注意收集活動資料和圖片，及時將活動情況上傳到校園網(wǎng)站、柯橋區(qū)教育體育網(wǎng)、《柯橋日報》、《紹興晚報》等，不斷提高活動的影響力、知曉率和參與度。（校務辦）

1、各班認真總結(jié)“節(jié)約、文明、健康用餐”主實踐教育活動的經(jīng)驗做法，不斷探索、完善、創(chuàng)新辦法。學校對于行動積極、效果明顯，示范作用突出的班級和個人、餐桌予以表彰。（政教處）

2、學?？偨Y(jié)倡導節(jié)約食品專項活動成果，將節(jié)儉節(jié)約教育擴展到學校的各個領域，節(jié)約水電、節(jié)約教學用品等等，使“厲行節(jié)約反對浪費”在學校蔚然成風，持續(xù)推進節(jié)約型學校建設。（校務辦、總務處）

安全工作實施方案 篇10

根據(jù)企業(yè)的安全生產(chǎn)條件，建立安全生產(chǎn)標準化創(chuàng)建工作推進機制。各企業(yè)要建立和完善安全生產(chǎn)管理制度、監(jiān)督和檢查企業(yè)安全條件的具備等狀況。轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)要有計劃地開展標準化的創(chuàng)建工作。區(qū)工信局根據(jù)標準化創(chuàng)建工作計劃，充分利用各種社會技術(shù)力量，積極開展對企業(yè)安全生產(chǎn)標準化建設的服務和指導工作，幫助企業(yè)解決安全生產(chǎn)標準化創(chuàng)建工作中存在的問題。

各有關企業(yè)要按照全區(qū)的統(tǒng)一部署，制定企業(yè)安全生產(chǎn)標準化達標工作計劃，成立達標組織，明確達標目標，開展動員培訓。要從組織機構(gòu)、安全投入、規(guī)章制度、教育培訓、設備設施、現(xiàn)場管理、隱患排查治理、重大危險源監(jiān)控、職業(yè)健康、應急管理以及事故報告、績效評定等方面入手，嚴格對應評定標準要求，進行逐項自查整改。整改完畢后形成自評報告，符合要求的，及時向區(qū)工信局提出達標考評申請。

安全工作實施方案 篇11

為認真貫徹落實《介休市安全生產(chǎn)專項整治“回頭看”階段工作實施方案》（介安字[文件精神，鞏固我系統(tǒng)安全生產(chǎn)專項整治前三個階段的工作成果，確保安全生產(chǎn)專項整治第四階段取得預期成效，經(jīng)局辦公會研究，特制定如下工作實施方案。

一、工作目標

通過開展安全生產(chǎn)專項整治“回頭看”行動，進一步深化安全生產(chǎn)專項分類整治工作，對無證無照非法生產(chǎn)經(jīng)營單位（新設立、新運營）堅決予以取締；對證照不全（包括證照過期）或雖然證照齊全，但存在重大事故隱患的生產(chǎn)經(jīng)營單位，一律停產(chǎn)停業(yè)整頓，并就情況采取不同的措施；對證照齊全，符合安全生產(chǎn)條件的，加強日常監(jiān)管，督促其依法搞好生產(chǎn)經(jīng)營活動，進一步規(guī)范安全生產(chǎn)專項整治檔案的健全完善和匯總整理工作，做到專人負責，集中整理。

二，范圍和要求

“回頭看“階段工作范圍是我市建設行業(yè)、領域內(nèi)的各建筑施工企業(yè)、市政公用設施運營企業(yè)。

工作重點：

的一類企業(yè)。

證照過期或存在重大隱患未整改的二類企業(yè)。

市、縣“三級聯(lián)動檢查中提出問題的生產(chǎn)經(jīng)營單位。

用電的保障措施等。

三、實施步驟

安全生產(chǎn)專項整治“回頭看”工作，分三個階段開展。

（一）再動員再部署階段（xx年

各生產(chǎn)經(jīng)營單位要充分認識到這次“回頭看”工作事關我建設系統(tǒng)全年安全生產(chǎn)專項整治工作的成敗，要按照我局的統(tǒng)一安排，結(jié)合前三階段工作實際制定企業(yè)具體的工作方案，對本企業(yè)“回頭看”工作進行部署，對企業(yè)所屬的項目、科室、運營設施、設備再深入進行一次自查自整，切實提高安全生產(chǎn)水平，作好迎接省市“回頭看”檢查組的各項準備工作。

（二）集中行動階段（xx年

為做好專項整治“回頭看”再檢查工作，強調(diào)以下幾方面工作：

按規(guī)定進行分類并加以整治，同時將分類情況按程序上報市專項整治領導組辦公室。

按照標準予以取締，并進一步明確跟蹤檢查的責任人。

本行業(yè)領域的二類企業(yè)一律停產(chǎn)停業(yè)，逐個進行一次檢查，區(qū)別不同情況采取不同措施：對證照過期或證照不全的，督促其盡快辦理相關審批手續(xù)，在未取得合法、有效地證照之前，不得擅自從事生產(chǎn)經(jīng)營活動；對雖然證照齊全，但不符合國家有關規(guī)定和標準，隱患經(jīng)過整改仍難以符合安全生產(chǎn)條件的列入取締名單，組織實施取締。

本行業(yè)領域的三類企業(yè)逐個進行一次拉網(wǎng)式檢查，區(qū)別不同情況采取不同措施：證照齊全合法有效，整體符合安全條件的生產(chǎn)經(jīng)營單位，督促其依法搞好生產(chǎn)經(jīng)營活動；對其中存在安全隱患的生產(chǎn)經(jīng)營單位，要提出整改意見和建議，督促生產(chǎn)經(jīng)營單位限期整改。

市、縣”三級聯(lián)動檢查組的檢查中存在問題的企業(yè)，要重點督辦，對查出的隱患要整改到位，對新發(fā)現(xiàn)的問題和隱患要及時予以整治。

集中管理，各企業(yè)要按照《介休市城鄉(xiāng)建設局安全生產(chǎn)專項整治工作方案》中“專項整治檢查的內(nèi)容”逐條審查、落實好未完成的工作，補充完善各類檔案資料。

集中行動階段，我局對各單位的“回頭看”工作進行檢查，對不制定方案，不積極部署“回頭看”工作的單位，要對其主要負責人進行約談。

（三）總結(jié)階段

我局專項整治領導組要對各單位開展安全生產(chǎn)專項整治工作進行總結(jié)，此項內(nèi)容作為企業(yè)和個人年度評優(yōu)評先的重要條件之一，同時也是對企業(yè)安全生產(chǎn)許可進行動態(tài)考核的重要依據(jù)。

（四）工作要求

（1）高度重視，精心組織

安全生產(chǎn)專項整治是我局安全生產(chǎn)工作的主線，“回頭看”工作的成效直接關系到我局安全生產(chǎn)專項整治工作的成敗。各生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人要站在講政治、講大局的高度，深刻理解此項工作的重要意義，制定嚴密的工作方案，做到不違章指揮、不違章作業(yè)。

（2）明確責任，嚴格追究

各生產(chǎn)經(jīng)營單位要切實落實專項整治的主體責任，法人代表要認真履行安全生產(chǎn)第一責任人的責任，要認真組織，周密安排，把專項整治工作落實到車間班組及每個崗位，對發(fā)現(xiàn)的問題和隱患要立即整改，一時難以整改的要制定整改方案，切實做到整改措施、期限、資金、責任人、應急預案“五落實”。要嚴格責任追究，對安全生產(chǎn)隱患不解決或因此發(fā)生事故的企業(yè)，要依法依紀追究相關責任人的責任。

（3）加強交流，強化溝通

專項整治“回頭看”期間，局安委辦要加強本系統(tǒng)專項整治資料、信息的收集、匯總、分析工作，及時向市安委辦、市專項整治辦公室報送專項整治工作的信息。

績效考核實施方案錦集

凡是都應提前做好準備工作，迷茫的我走在茫茫的世界時。完整有效的方案必不能少，方案是提前預示的一種計劃。搜尋良久后編輯終于發(fā)現(xiàn)了這篇詳實的“績效考核實施方案”，相信我這些工具可以幫助您更好地分析數(shù)據(jù)！

績效考核實施方案 篇1

農(nóng)村小學是學校體系的重要組成部分，是農(nóng)村地區(qū)教育事業(yè)的基礎。為了能更好地推動農(nóng)村小學的教育發(fā)展，需要對其進行有效的績效考核。本文將依次闡述農(nóng)村小學績效考核的實施方案。

一、制定考核指標

考核指標是績效考核的核心，有效的考核指標必須與學校的教育目標相符合。農(nóng)村小學的考核指標應該包括學生教育成果、學校教育資源配置、教師教育教學水平等幾個關鍵方面。其中，學生教育成果包括學生的智育、德育、體育等各個方面的表現(xiàn)。學校教育資源配置包括課程設置、人員安排、經(jīng)費使用等方面的數(shù)據(jù)。教師教育教學水平包括教學能力、課堂表現(xiàn)、教育思想等方面的評價。

二、設立考核機制

績效考核機制是一個良好的考核體系的關鍵，它應該包括考核人員、考核周期、考核內(nèi)容、考核標準、考核結(jié)果公示等幾個重要要素。農(nóng)村小學的績效考核機制應該由學校委員會制定，按照學校的管理層級設計，任務清晰、流程明確、標準嚴格。不同的考核周期應根據(jù)不同區(qū)域的教育規(guī)劃和學校的自身發(fā)展情況而定。

三、落實考核措施

考核指標和考核機制的推進需要支持多樣化、靈活性強的考核措施。應該把考核結(jié)果用于總結(jié)經(jīng)驗、檢查不足、確定制度改進方向等方面。為了達到這種效果，我們應該落實教育標準、科學管理、拓寬數(shù)字化考核等措施。所有措施都要嚴謹、透明，確保考核工作能夠順利進行，每位師生都知道要求，并在此基礎上發(fā)展。

四、提高師資水平

在制定績效考核方案的過程中，也應該注重教師的培訓、支持和自我發(fā)展。我們應該為師生提供多樣化的教育培訓計劃，并加強陣營建設，促進教師業(yè)務能力、道德素質(zhì)、支持能力等多方面的提高。同時還可以與其他學校交流合作，開展教學研究活動，相互借鑒寶貴經(jīng)驗，提高自身的教育水平。

綜上所述，農(nóng)村小學績效考核實施方案的落實需要學校管理人員、教育工作者、家庭和社會等多方合作。我們應該加強相互溝通，明確學校管理目標，落實教育政策，發(fā)展突出的教育模式，切實加強教育工作的科學化、規(guī)范化、規(guī)范化和有序化等優(yōu)化建設方向，為教育的蓬勃發(fā)展注入強有力的生命基線。

績效考核實施方案 篇2

為深入貫徹落實《關于加強全省醫(yī)療機構(gòu)藥事管理促進合理用藥的實施意見》和《關于印發(fā)全省醫(yī)療機構(gòu)合理用藥考核工作方案的通知》要求，進一步加強醫(yī)療機構(gòu)臨床藥事管理，促進臨床用藥合理規(guī)范，有效保障醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全，特制定本方案。

一、工作目標

健全藥事管理組織，完善藥品管理制度，不斷提升醫(yī)務人員合理用藥服務能力，持續(xù)規(guī)范醫(yī)療機構(gòu)藥品臨床使用管理，確保基本藥物、輔助用藥、抗菌藥物、特殊管理藥品等臨床使用更加科學、規(guī)范、合理。

二、考核范圍和內(nèi)容

（一）考核范圍。取得《醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》且使用藥物的醫(yī)療機構(gòu)均應當接受考核。

（二）考核內(nèi)容。合理用藥考核的重點內(nèi)容應當至少包括以下八項內(nèi)容：

1、藥物臨床使用相關法律法規(guī)、規(guī)章制度、技術(shù)規(guī)范和管理制度落實情況；

2、藥物臨床使用管理組織建立及工作開展情況；

3、藥學部門和藥師隊伍建設情況及工作開展情況；

4、醫(yī)保定點醫(yī)療機構(gòu)國家醫(yī)保談判準入藥品配備使用情況。

5、抗菌藥物、抗腫瘤藥物和重點監(jiān)控藥物的使用及管理情況；

6、公立醫(yī)療機構(gòu)國家基本藥物配備使用情況；

7、公立醫(yī)療機構(gòu)國家和省組織藥品集中采購中選品種配備使用情況；

三、組織實施

（一）考核責任。市衛(wèi)健局制訂合理用藥考核標準，組織或者委托第三方對各級各類醫(yī)療機構(gòu)進行考核，局醫(yī)政醫(yī)管科負責市直醫(yī)院、民營廠企醫(yī)院、門診部、診所、醫(yī)務室等考核工作，局基層衛(wèi)生科負責鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、村衛(wèi)生室考核工作。

（二）考核周期。3年為1個周期。

（三）考核方式?？己瞬扇♂t(yī)療機構(gòu)自查自評和市衛(wèi)健局收集數(shù)據(jù)信息結(jié)合現(xiàn)場考核的方式進行。醫(yī)療機構(gòu)按照考核內(nèi)容和指標對本機構(gòu)合理用藥情況進行自查自評，并將結(jié)果分別報送局醫(yī)政醫(yī)管科和基層衛(wèi)生科。市衛(wèi)健局根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)報送的自查自評情況，通過信息化平臺在線采集醫(yī)療機構(gòu)考核指標關鍵數(shù)據(jù)，組織或委托第三方進行核查分析。

（四）考核覆蓋率。到20xx年，市直醫(yī)院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、民營廠企醫(yī)院考核覆蓋率達到100%，實現(xiàn)一級及以上醫(yī)療機構(gòu)考核全覆蓋；到20__年，門診部、診所、醫(yī)務室、村衛(wèi)生室考核覆蓋率達到30%；到20xx年，門診部、診所、醫(yī)務室、村衛(wèi)生室考核覆蓋率達到50%以上并逐年提高。

（五）結(jié)果評判。市衛(wèi)健局根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)自查自評和數(shù)據(jù)信息考核情況進行綜合評價，形成考核結(jié)果?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格。合理用藥管理存在重大安全隱患，或者由于用藥錯誤導致藥品不良事件的，其考核結(jié)果應當為不合格。

四、工作要求

（一）提高對合理用藥考核工作重要性的認識。合理用藥是醫(yī)療機構(gòu)藥事管理的目標，是提高醫(yī)療質(zhì)量、保障醫(yī)療安全的必然要求，也是深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革、建設健康中國的重要內(nèi)容。醫(yī)療機構(gòu)必須高度重視合理用藥考核工作，堅持以人民健康為中心，遵循客觀、科學、公平、公正的.原則，建立合理用藥考核機制，并采取有效措施確?？己斯ぷ髀鋵嵉轿?。

（二）強化考核工作信息化支持。醫(yī)療機構(gòu)要加大醫(yī)療信息化平臺建設投入力度，通過現(xiàn)代信息手段推進考核工作。可在已有信息平臺基礎上進行完善，逐步實現(xiàn)醫(yī)療機構(gòu)關鍵考核指標數(shù)據(jù)互聯(lián)互通。通過＂互聯(lián)網(wǎng)+考核＂形式采集考核數(shù)據(jù)完成數(shù)據(jù)信息考核，減輕醫(yī)療機構(gòu)負擔，提高考核效率和水平，保證考核客觀性。

（三）加強合理用藥考核結(jié)果運用。將合理用藥考核結(jié)果與醫(yī)療機構(gòu)績效考核、領導班子薪酬和任免以及醫(yī)療機構(gòu)校驗、評審評價等掛鉤，充分運用合理用藥考核結(jié)果。對于考核不合格的醫(yī)療機構(gòu)責令限期改正，逾期不改或連續(xù)不合格的予以暫停執(zhí)業(yè)并對醫(yī)療機構(gòu)負有責任的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分；對考核突出的醫(yī)療機構(gòu)和醫(yī)務人員予以表揚和鼓勵。

在考核結(jié)束后20個工作日內(nèi)將醫(yī)療機構(gòu)考核結(jié)果在行業(yè)內(nèi)部公開，并報省衛(wèi)生健康委。醫(yī)療機構(gòu)應當根據(jù)考核中發(fā)現(xiàn)的問題，完善相關制度，采取有效措施，持續(xù)改進工作，不斷提高合理用藥水平。

績效考核實施方案 篇3

為適應基礎教育改革的要求，全面推進素質(zhì)教育，科學衡量全校教師的工作業(yè)績，促進校園管理和績效考核的規(guī)范化、科學化和合理化，根據(jù)平遙縣義務教育校園教師績效考核指導性方案，結(jié)合我校實際，現(xiàn)就我校教師績效考核工作制定以下方案（試行）。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，全面貫徹黨的教育方針，整體體現(xiàn)教公平、公正、公開的原則。充分發(fā)揮績效工資的作用，進一步激發(fā)教師的生機和活力，最大程度地調(diào)動教師工作的用心性。

二、領導機構(gòu)

組長：孫維進

副組長：王建輝

成員：程惠達賈中保

三、方法及措施

（一）職業(yè)道德（

A、考核方法

1、考核實行滿分為一百五十分。

a、其中民主測評占五十分。以班級為單位，采取問卷或無記名打分的方式進行?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職三個等次。分別記40%。

b、量化考核占一百分。考核成績由核小組根據(jù)教職工日常工作表現(xiàn)，按照量化考核實施細則，對教職工進行打分。

2、實行加減分辦法計算。對執(zhí)行條款好或表現(xiàn)突出得滿分或額外獎分，對不貼合條款規(guī)定或執(zhí)行不力不得分或扣分。

評先、評職稱的依據(jù)。

B、考核等級

考核結(jié)果分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。140分以上為優(yōu)秀；110——140分為合格；90——110分為基本合格；90分以下為不合格。其中，優(yōu)秀等級最多占本單位教師總?cè)藬?shù)的15%。

凡有下列狀況之一者，考核等級為不合格：

1、擅自脫離崗位或不服從工作安排的；

2、體罰或變相體罰學生的；

3、在工作日到校外社會辦學機構(gòu)兼職兼課，組織或者參與有償家教活動的；

物、有價證卷的；

5、散布非法言論，或誘導學生參加宗教活動的，封建迷信與邪教活動的；

6、以非法方式表達訴求，干擾正常教育教學秩序，損害學生利益的；

7、其它違反師德行為規(guī)范，造成不良影響和后果的；

C、考核具體量化細則：

愛國遵紀守法，遵守校園規(guī)章制度，自覺維護校園榮譽和教師形象。無違法違紀行為，不向?qū)W生傳播有害身心健康的言論和觀點。不得以任何理，任何方式有礙完成教育教學任務。

(教師無故誑課扣5分。

(用心轉(zhuǎn)化差生，認真輔導學生，每學期各位教師都要有轉(zhuǎn)化差生的典型事例和有關記錄。每月至少一名，每轉(zhuǎn)化一名得3分，未轉(zhuǎn)化扣2分。

(課堂上教師與學生發(fā)生爭執(zhí)、學生與學生之間發(fā)生矛盾根據(jù)狀況扣3-5分。

(，否則，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

(不得在課堂上使用移動電話，否則，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

(用心參加各項活動。無故不參加活動，每次扣2分。無故不完成校園各項任務，每次扣5分。每指導一名學生或團體一項參加上級各項比賽加2分

(不得諷刺、挖苦學生，否則，查實一次扣2分，情節(jié)嚴重者扣5分。

(不得偏愛學生，不得歧視學生，更不得強行要求學生離?；?qū)W生攆出教室，否則，查實一次扣2分。

(舉止禮貌，作風正派，在平時工作中，發(fā)揚批評與自我批評的優(yōu)良作風，對同志、對領導有推薦或意見應透過正確途徑、渠道提出，做到心胸坦蕩，建立良好和諧的人際關系，否則扣3分。

(對同志、對學生講話態(tài)度謙和，語言禮貌，不說粗話臟話，否則，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

(在校不參與賭博活動，否則，查實一次扣5分。

(工作時間不酗酒，因飲酒而造成不良社會影響或影響正常教育教學工作，查實一次扣3分。

(在教室及公共場所不抽煙，不亂扔煙蒂，否則，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

(在同志之間應相互學習，取長補短，應尊重同志，不挑拔離間、搬弄是非，在校內(nèi)吵架一次扣3—5分。

(應服從校園工作安排，關心群眾，維護校園聲譽，不做有損校園聲譽的事情，否則扣除3—5分。

(按時按質(zhì)完成校園分配的各項任務，否則扣除3—5分

嚴格遵守廉潔從教有關規(guī)定、自覺理解學生、家長和社會的監(jiān)督。不得向?qū)W生或家長索要錢、物、有價證卷的；在工作日到校外社會辦學機構(gòu)兼職兼課，組織或者參與有償家教活動的；

(用心參加例會和師德專項會議，做到不缺席，不遲到不早退，缺席一次扣3分，遲到或早退一次扣1分。請假一次扣2分。

(能按要求按時完成政治學習心得、總結(jié)等相關師德材料，每缺一項扣2分

績效考核實施方案 篇4

為了規(guī)范義務教育學校教師獎勵性績效工資考核工作，全方位評價教職工工作績效，充分調(diào)動廣大教職工工作積極性，根據(jù)《連云港市新浦區(qū)義務教育學校教職工績效考核指導意見》文件要求，結(jié)合《大慶路小學教職工綜合評估條例》，以人為本，科學合理。從學校和教師實際出發(fā)，現(xiàn)制定《大慶路小學教職工績效考核實施方案》，注重過程考核，定性評價定量統(tǒng)計，具體內(nèi)容如下：

一、指導思想

根據(jù)《連云港市新浦區(qū)義務教育學校教職工績效考核指導意見》和本校實際情況，以義務教育學校教職工績效工資實施為契機，建立科學、規(guī)范、合理的教師績效分配機制，充分發(fā)揮績效工資的調(diào)節(jié)作用，實現(xiàn)多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，激勵廣大教師愛崗敬業(yè)，扎實工作，高效創(chuàng)新，開拓進取，積極主動地完成學校布置的各項工作。

二、實施原則

效率優(yōu)先、公平合理”的分配原則。以工作態(tài)度、責任心和實際成績?yōu)橐罁?jù)，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，適當拉開分配差距，重點向為學校管理、教育教學、教育科研等做出突出成績的教師傾斜。

2、堅持“科學合理”原則。統(tǒng)籌兼顧學校內(nèi)部各類人員績效工資的分配關系，科學安排，建構(gòu)符合我校實際的分配激勵機制。

公平、公正”原則。分配工作全過程實行陽光操作，分配方案經(jīng)學校全體教師大會討論通過后實施，確保教師有知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

三、建立考核機構(gòu)

1、學校建立獎勵性績效工資考核工作小組，由15人組成，校長擔任組長，學校黨政領導及各科室主要同志和教師代表為成員。其中，教師代表民主推薦4人。

組長：邱健筠副組長：劉蘇敏

成員：黃祖軍、李萍、孫述紅、江舜裕、趙雯、孫月梁、劉園、

周海燕、馮維萍、張鳳蘭、張麗云、張洪玲、馮家彥。

認真負責地進行考核。

每學期績效考核制度。建立建全教職工考核檔案體系?？冃Э己私Y(jié)束后，學校必須將績效考核工作總結(jié)、《績效考核統(tǒng)計表》等材料報主管部門備案。

四、考核項目

主要分成兩個部分：一是教師績效綜合性考核；二是教師單項獎勵考核。

教師績效獎勵綜合性考核?？己藢ο笕w教師，主要考核教師履行《義務教育法》、《教師法》、《教育法》等法律、法規(guī)規(guī)定的教師法定職責，以及完成學校規(guī)定的崗位職責和工作任務的實績，內(nèi)容包括職業(yè)態(tài)度、職業(yè)能力、履行職責、工作實績等四個方面方面。考核總分為100分，考核記分四舍五入，保一位小數(shù)，考核項目及分數(shù)設置要求如下：

（一）職業(yè)態(tài)度（

1.規(guī)范要求與得分標準：

①擁護黨的教育方針、政策、堅持黨的四項基本原則，積極參加政治、業(yè)務學習；遵紀守法、服從學校安排，愛崗敬業(yè)、教書育人，嚴格執(zhí)行“六嚴”規(guī)定。（

績效考核實施方案 篇5

為全面實施義務教育校園績效工資分配制度，切實加強教師隊伍建設，充分調(diào)動廣大教師工作的主動性和創(chuàng)造性，健全義務教育校園激勵長效機制，規(guī)范管理，提高教育教學質(zhì)量，特制定本方案。

一、指導思想

以義務教育校園教職工績效工資實施為契機，建立科學規(guī)范的中小學收入分配機制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進取，用心主動地完成各項工作任務目標，努力推進全市教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。

二、考核范圍：

全體教職工。

三、考核領導小組和考核時間：

每一學年或每學期以教育局規(guī)定時間進行考核。本考核為一學年計分，若以月考核作相應折算。

考核領導小組：

組長：楊在初

副組長：孫金和、楊永華、王席陶。

成員：楊子鑌、許衛(wèi)、程大俊、年級組長、魏玉仲、楊清華、梁安生、武斌。

四、考核分配原則

多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則?？冃ЧべY以工作績效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)。無論什么原因，只要沒有崗位績效考核結(jié)果，就不能參與績效工資分配發(fā)放。

公平、公開”的原則。績效工資考核分配的全過程公開，切實做到公平、公正。

3、堅持定量和定性考核相結(jié)合的原則。

五、績效考核資料及量化計分辦法

考核共計工作量教育教學過程教育教學業(yè)績30分。

（一）師德（。政治方向明確，教育思想端正，職業(yè)道德高尚。

①用心認真參加群眾（教研組學習、校園政治業(yè)務學習、校外學習）學習，主動自學自悟，記好記全學習筆記。學習期間無遲到、早退、缺席，并認真做好筆記者得滿分。

②無故缺席一次扣0.2分。

③早退、遲到一次扣0.1分。

④筆記不全者視狀況扣0.2分。

依法執(zhí)教，愛崗敬業(yè)，熱愛學生，嚴謹治學，團結(jié)協(xié)作，尊重家長，廉潔從教，為人師表，到達者得滿分。有如下狀況者扣分或加分：

①言行違背規(guī)范，打架、污辱他人人格等現(xiàn)象，每次扣1分。

②有亂收費、亂訂資料狀況，每人次扣1分。

③因工作不當，引發(fā)家長告狀，產(chǎn)生較大負面影響，每人次扣2分。

④學期內(nèi)受黨政紀處分和治安處罰者扣5分。

⑤教師穿著儀表、舉止不禮貌者發(fā)現(xiàn)一次扣背心、超短裙、短褲進教室，染指甲，在教室內(nèi)吸煙，坐課桌，隨地吐痰，扔雜物，說話粗野等不禮貌行為。

⑥有礙完成教育教學任務，不服從合理的工作安排，以非法方式表達訴求、干擾正常教育教學秩序，損害學生利益，師德得分為0。

⑦把學生趕出課堂，每人次扣，每人次扣0.3分。留懲罰性作業(yè)，每人次扣0.1分。

⑧教師為人師表，行為在社會上引起較大用心影響，加0.2分。

⑨不分份內(nèi)份外，用心主動關心校園各項工作，完成其他臨時性任務，維護校園聲譽，為群眾做出貢獻的教師，酌情加節(jié)0.2分以上。

⑩學生測評合格率在90%以上者得1分，不合格一票扣0.01分。

（二）、出勤（。忠于職守，工作用心主動，一絲不茍，完成任務好。遵守工作紀律，服從工作安排，顧全大局，有職責心，愉快理解臨時性工作，用心參加義務活動。

①一學年病事假在八天內(nèi)不扣分。在八天以外，病假事假曠工1天扣3分，出勤的10分扣完為止，不計負分。不假離校以曠工計。

②本人結(jié)婚婚期公假不扣分(學歷函授學習、外出培訓等)。

③本學期未承擔任何教育教學工作的不享受績效補貼。

a、本學期累計曠工達病事假累計超過3個月以上的；

b、脫產(chǎn)學習的；

c、解除聘用合同的；

d、停發(fā)工資的；

e、借調(diào)在教育系統(tǒng)之外的。

①違反工作紀律，如課內(nèi)時間閑談、玩電腦游戲等，發(fā)現(xiàn)一次扣0.1分。

②強調(diào)個人原因，不完成校園工作，工作被動，推推動動，應付差事，每次扣1分。

③上班時擅自離崗，每次扣0.2分。

④擅自調(diào)課每次扣0.1分，上課遲到，每次扣0.1分，上課時間無故接聽手機扣0.1分，中途脫堂，每次扣0.1分。

⑤全勤：按學期考核，若無事假、病假與遲到等缺勤的算全勤，加3分。

（三）教育教學工作量（

1、教師課時數(shù)

（1）與教學資料有關的

①課時折算辦法

a、學科教學科時數(shù)

單班語文、數(shù)學、英語=化學=歷史、四五年級英語=歷史、生物、地理=音樂、美術(shù)、微機、小學思品、科學及地方課程=1.0，跨年級的學科只一次性另加1.0課時。

b、教學自習課時

自習課=0.8。

c、教學輔導課時數(shù)

所有學科輔導=0.6。

d、在學期進行中，因教學任務需要，臨時安排接（代）課時，所接（代）課與任課若為兩門主課，所接（代）課的=課與任課若為一個頭的主課，所接（代）課的=課與任課若為兩個頭的主副課，所接（代）課的=課與任課若為兩個頭的副副課，所接（代）課的=1.3，自習課=1.1，學科輔導=0.9。

②教師課時數(shù)

以一周每位教師課時總量與①中權(quán)重計算出每位教師的周課時數(shù)。

（2）與授課班級內(nèi)學生人數(shù)有關的

（班級人數(shù)/校園班平均人數(shù)-1）÷2+1

（3）與學段有關的

①一、二、三，=0.85

②四、五年級，=0.9

③六年級，七、八年級，=0.95

④九年級=1.0

（、（的相應的權(quán)重的積為教師課時總數(shù)。其中副校級另加平均工作量的會計另加平均工作量的出納另加平均工作量的1/2，幼兒教師以平均工作量計入，后勤人員由考核委員會評定工作量。

2、教師工作量學年得分

教師學年度教育教學工作量÷教師學年度人均教育教學工作量×30分。

（四）教育教學過程（。崗位專業(yè)知識及基本功扎實、過硬，工作中具有不斷創(chuàng)新潛力；主動獲取新知識、新信息，不斷完善知識結(jié)構(gòu)，掌握運用現(xiàn)代化教學或辦公手段的潛力;具有較強的語言表達潛力和文字表達潛力，善于做學生思想政治工作;有對校園、班級、學科工作組織、管理、協(xié)調(diào)潛力;具有教改實踐、教學評價、教研科研的潛力。

1、教育教學常規(guī)工作

①不按時限制訂工作計劃，或雖制訂但任務不明確，重點不突出，措施不具體，無創(chuàng)見，進度不合理，扣0.5分。

②不重視工作中的信息反饋，個人實踐資料積累不及時，期末無必須價值的總結(jié)或報告，期末查無記錄，扣0.5分。

③不用心參加各項教科研活動，每缺1次扣0.1分。

④認真?zhèn)湔n，教案能體現(xiàn)現(xiàn)代教學理念，超前備課，教學目標明確，有實現(xiàn)目標的教學過程，有教學反思和強化訓練題及板書設計；有創(chuàng)意不照搬教師用書。由教導處對每次檢查的教案評出abcd四等級，每次b等級扣0.1分，c等級扣0.2分，d等級扣0.3分。

⑤無學生平時成績記錄(建立過程性評價記錄)、成長活動記錄不齊全，經(jīng)檢查有一項扣0.5分。

⑥對學生要求不嚴，學生作業(yè)缺交嚴重，且書面臟亂、潦草，任課教師無改善措施，批改不合要求。由教導處對每次檢查的教案評出abcd四等級，每次b等級扣0.1分，c等級扣0.2分，d等級扣0.3分。

⑦所任課堂學生紀律差，教師維持無效，以致逐漸構(gòu)成亂堂，每發(fā)現(xiàn)一次扣0.1分。

⑧教導處等的常規(guī)檢查送檢不及時，每次扣0.2分，缺檢每次扣0.5分。

⑨教師學期累計聽課少不于15節(jié)，每少1節(jié)扣0.2分；教研活動無故缺席1次扣0.1分。

⑩監(jiān)考：履行監(jiān)考職責，監(jiān)考期間，不離開考場，不隨意走動，監(jiān)考時寬嚴適度，學生不能出現(xiàn)徇私舞弊，否則扣2分；閱卷：按要求閱卷，保質(zhì)保量地批閱試卷，不能出現(xiàn)人為抬高得分或壓低得分。否則扣2分。

2、公開課或?？荚u小組采用推門進課堂方式對教師聽評課，一次或多次聽評取平均分。由教科室學期結(jié)束時對教師的上課狀況確定abcd四等級，b等扣1分，c等扣2分，d等扣4分。

（1）教學過程

①以新課標為依據(jù)，吃透課本內(nèi)涵。

②課堂資料適當，重點突出，難點突破適宜。

③講課思路清晰，節(jié)奏適當。

④鼓勵獨創(chuàng)的教學風格，鼓勵創(chuàng)新思維的培養(yǎng)。

⑤注重學生思維品質(zhì)的培養(yǎng)，培養(yǎng)學生發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的潛力，培養(yǎng)收集處理信息的潛力。

⑥鼓勵培養(yǎng)學生的動手潛力、實踐潛力，鼓勵運用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，建立學習和生活的聯(lián)系，加強學科之間的整合。

（2）教學方法：

①強調(diào)自主、合作、探究性學習。

②教學方法有利于激發(fā)學生學習興趣，有利于課堂生動、活潑，有利于學習資料的理解和潛力的培養(yǎng)。

（3）教師基本功：

①衣著得體、教態(tài)自然、有親和力。

②語言規(guī)范、標準，富于表現(xiàn)力和感染力。

③能處理教學過程中隨機出現(xiàn)的問題。

④板書工整合理，規(guī)范科學。

3、未及時完成校園各處室交辦工作一次扣1分。

（五）教育教學業(yè)績（。育人成效明顯，學生綜合學業(yè)水平提高，教師在教育教學方面實現(xiàn)自我積累。

（1）學校設立三級教學成績質(zhì)量指標。

（，視為教學成果顯著；達到二級指標，積分，視為教學效果良好；達到三級指標，積分，視為教學效果一般；教學成績低于三級指標，積分，視為教學效果較差。a率：一年級和二年級為總分的四為總分的七年級、八年級、九年級為總分的四、五為總分的七年級、八年級、九年級為總分的四、五為總分的七年級、八年級、九年級為總分的40%。

注：①、若教辦有統(tǒng)一進行成績分析或教育局對有些年級進行成績分析時，以此數(shù)據(jù)為準進行考核。

②、若中途接班以接班的基礎為基數(shù)，根據(jù)升降酌情加減分。

(3)任教兩科或兩科以上得分綜合取平均值。

(工作態(tài)度、完成狀況、活動開展等由考評委綜合評定等級。a等：18分；b等：16分；c等：12分；d等：10分。

①所教班級班風正，學風濃，學生學習行為習慣好。由考評委定出abcd四個等級，b等計8分，c等計6分，d等計3分。

②評為優(yōu)質(zhì)課、說課、優(yōu)秀教案、教學案例、評選的獲獎論文、課件及科技作品、骨干教師、學科帶頭人、獲教育先進工作者、勞動模范、模范班主任、等加分區(qū)、縣、市、省、國家各為5分。

③班主任、教研組長工作職責心強，工作及時到位，成績突出者加2分。

④獲校級優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀值周等榮譽稱號的記1分。

⑤有課題實驗并有實驗方案及實驗記錄材料的教師加縣、市、省、國家各為5分。

績效考核實施方案 篇6

為全面實施義務教育校園績效工資分配制度，切實加強教師隊伍建設，充分調(diào)動廣大教師工作的主動性和創(chuàng)造性，規(guī)范校園管理，健全義務教育校園激勵長效機制，大力提高教育教學質(zhì)量，特制定本方案。

一、指導思想

以義務教育校園教職工績效工資實施為契機，建立科學規(guī)范的中小學收入分配機制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進取，用心主動地完成各項工作任務目標，努力推進全市教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。

二、考核小組：

考核領導小組：

組長：XXX

副組長：XXXX

成員：XXXX

三、考核分配原則

優(yōu)績優(yōu)酬”的原則?？冃ЧべY以工作績效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)。無論什么原因，只要沒有崗位績效考核結(jié)果，就不能參與績效工資的分配與發(fā)放。

公平、公開”的原則。績效工資考核分配與發(fā)放的全過程公開，切實做到公平、公正。

3、堅持定量和定性考核相結(jié)合的原則。

四、考核范疇：

考核對象：全體教職工。

考核時間：每學期進行考核，以月考核作相應折算。

考核資料及量化計分：考核共計后勤衛(wèi)生工作占行政考核工作占10%

五、各部門績效考核細則如下：

教學管理部績效考核細則

為了調(diào)動教師做好教育教學工作的用心性，努力提高教育教學質(zhì)量，特制定教師教學工作管理考核細則?？己速Y料：備課（、上課（、聽課（、作業(yè)（、教學質(zhì)量檢測（、優(yōu)質(zhì)課（、教育科研活動（、個性化教學（、其他工作（，共計100分。

（要求：認真學習課標，鉆研教材，把握教材的重難點，領會編者意圖；認真研究學生，結(jié)合學情，科學制定教學目標，合理安排學法、教法；教案書寫規(guī)范，資料詳實，體現(xiàn)主體--和諧—高效課堂的教學理念。做好課后的教學反思，教學反思應對自己教學中的成敗作深入的分析

（考核量化標準：備課達要求獲滿分。備課課時數(shù)不足，每少備一課時扣2分；無教案上課的，發(fā)現(xiàn)一次扣5分；教案不按時上交檢查的一次扣2分；教案質(zhì)量較差者酌情扣1—2分。反思不貼合要求的扣2-5分。

（要求：提前到崗，預備鈴響之前做好上課前的一切準備；到專用教室上課的，要讓學生在上課之前到達上課地點；課堂教學要體現(xiàn)課改精神，教學目標明確，教學環(huán)節(jié)清楚，合理使用現(xiàn)代信息技術(shù)，練習、作業(yè)合理，突出實效性。嚴格執(zhí)行課程計劃，按課表進行上課，不坐著上課，不拖堂，不隨意調(diào)課；中途不得離開課堂；上課時通訊工具設置振動或無聲，不接聽，不接待來客；教態(tài)自然大方，貼合師表形象。

（；坐著上課的（生病除外）、上課時使用通訊工具的（含未設置振動或無聲的）、隨意接待來客的，發(fā)現(xiàn)一次扣

（，聽課期間不交頭接耳。

（考核量化標準：按質(zhì)按量完成的的5分，沒有評價的一次扣1分，每缺一節(jié)扣1分。

（要求：作業(yè)布置量適中，形式多樣，有必須的深度和廣度。對學生的作業(yè)要求嚴格，學生書寫工整，格式規(guī)范；教師批閱細致，準確發(fā)現(xiàn)學生作業(yè)中存在的問題，并讓學生及時訂正；批閱字跡工整，符號正確，注明日期；中、高年級作文要抓住重點，貼合規(guī)范，有眉批、有總批。

（考核量化標準：作業(yè)優(yōu)秀率達80%的為優(yōu)秀，達60%的為良好，達50%的為合格，45%以下為不合格。作業(yè)沒有及時批改的，一次扣1分，批改不規(guī)范的扣1--2分。作文按教學進度每少一次扣1分。作業(yè)優(yōu)秀得滿分，良好得10分，合格得6分，不合格得1—5分。

（要求：每個單元學習結(jié)束后，要對學生的學習狀況及時檢測備查。

（考核量化標準：教導處根據(jù)各年級各學科教學進度進行檢查；未對學生及時進行階段性檢測，每次扣除2分。

（要求：

a、校內(nèi)、校外組織的示范課、研究課、觀摩課、優(yōu)質(zhì)課，老師們要用心參與或配合。

b、在老師們進行匯報交流的課堂教學時，所有聽課老師應深入探討客觀評價，推選出優(yōu)秀教師參加校園及上級組織的優(yōu)質(zhì)課活動。

（考核量化標準：成績按省、地、市、片級、校級的級別分別給予4、2分的獎勵。

（要求：廣大教師要用心參加校園或上級組織的教育科研活動，包括專題講學、教學評點、課題研究、論文撰寫、教學設計、課件和教具制作等。

（考核量化標準：級別分省、地、市、片級、校級，分值依次為4、2分。

（午后輔導課期間按時到崗，認真輔導學生，提優(yōu)補差效果明顯。

（

（各種計劃、總結(jié)、論文學習筆記等按時上交。不交者一次扣1分。

（在課堂教學中，每出現(xiàn)一次安全事故扣2分。

（教師上課時要搞好組織教學，課堂上有學生打鬧、喧嘩現(xiàn)象發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

德育管理部績效考核細則

強化德育工作，以師生思想品質(zhì)為突破口，重點做好師德建設工作，抓好學生的思想健康教育工作，校園對全體教師實行量化評估考核機制，以激勵班主任更好地做好班級工作，任課教師做好學科育人工作，使我們的校園安定和諧、潔凈秀麗。為我們的學生成長奠定基礎，特制定德育管理部績效考核辦法，對班主任、任課教師、生活老師分別進行量化評估。

一、班主任德育績效考核：工作態(tài)度（、班級工作（、德育活動（、衛(wèi)生工作（，共計100分。

熱愛校園，團結(jié)協(xié)作，關心群眾，做到視校為家。珍惜和愛護校園財產(chǎn)，服從工作大局，服從領導安排，同事之間團結(jié)友愛，用心配合校園的工作。

①.做好期初報名工作，班主任負責檢查假期作業(yè)、收集《素質(zhì)報告冊》、了解學生假期生活；期末認真撰寫學生寄語、填寫《素質(zhì)報告冊》；各項資料完成或上交不及時扣全面、詳細，字跡清楚，每次檢查為“優(yōu)秀、良好、合格”分別得3/2/1分。

②.注重班風建設，班級構(gòu)成良好秩序，班風正、學風好，得1分。各項常規(guī)在校園管理中領先，得到行政及任課老師的一致好評，班級管理有自己的特色，行政檢查個性優(yōu)秀的，加3分，教師管理差的班級，扣2分。

③.履行班主任坐班制，課間能夠及時進班級維持班級秩序，每次抽查時能夠及時認真地組織好晨會課，加2分。班主任午后進班打飯，認真組織好學生的紀律并及時打掃衛(wèi)生，打掃不干凈及時返工，表現(xiàn)優(yōu)秀的加分1—5分，班主任的職責宿舍也要好好管理，因自己未及時到崗造成偶發(fā)事件的每次扣2分。

④.培養(yǎng)優(yōu)秀學生干部，發(fā)揮班干部的帶頭作用。升旗儀式、大課間、其他大型活動、外出活動等，班主任跟班，認真組織、細致管理，保證活動的質(zhì)量與效果，管理有方得2分?；顒又刃蜉^差，在常規(guī)調(diào)研中與其他班級差距較大，問題比較突出，扣1-3分。

⑤.關注學生健康，每月調(diào)整座位，以保護學生視力，重視學生思想品德教育，關注學生思想動態(tài)，經(jīng)常與學生個別談話，能及時、妥善地處理班里的偶發(fā)事件，處理不當?shù)脑斐刹涣加绊懙?，酌情扣分；班?nèi)有突出的好人好事，在校園里面產(chǎn)生較好反響或受到相關組織表彰，對問題學生的幫教、轉(zhuǎn)化工作成效明顯，加3～5分。

⑥.大課間活動（含室內(nèi)）時，能及時到崗，組織指導學生及時出操、認真做操、有序活動，提高活動質(zhì)量。大課間檢查匯總評出A、B、C三等，分別得5分。教師無故不到崗一次扣2分，不管理的一次扣1分。

⑦.注重班級文化建設，充分調(diào)動孩子們比賽的用心性，定期更新班級文化布置等，得2分。

⑧.密切家校聯(lián)系，理順家校關系，與家長共商孩子的教育問題，并在班主任手冊上做好記錄，安全平臺檢查達標，加2分，不達標酌情扣分。

①．班主任利用班會、晨會對學生進行愛國教育、群眾主義教育、養(yǎng)成教育、禮貌禮儀教育、安全法制教育等?；顒硬婚_展每次扣10分，活動敷衍扣5分~8分。

②．大型德育活動均由班主任負責組織本班學生完成活動，德育活動均由領導班子等成員按照評分標準打分。此項作為學期考核的重要參考項目。

③．校園定期召開家長會，班主任按要求完成任務，并做好記錄。家長會之前要擬寫家長會上的發(fā)言稿，會議期間要做好家長反映狀況記錄，并妥善解決反映的問題。未在要求時間內(nèi)、次數(shù)上完成任務的扣2分。為及時完成扣0.5分。限期超過一天加扣0.1分。

①.衛(wèi)生包括所分教室衛(wèi)生（包括桌椅擺放）、宿舍衛(wèi)生、個人衛(wèi)生。打掃或消毒不及時扣2-5分。

②．教育班級學生不能在校內(nèi)外亂扔紙屑、果殼等雜物，在廁所外隨地大小便，在垃圾箱外亂倒垃圾。如有發(fā)生每人次扣校內(nèi)勞動、社會實踐活動，要發(fā)揚不怕吃苦的精神，起到模范表率作用。無故不參加群眾勞動的一次扣2分。

二、教師德育績效考核：工作態(tài)度（、本職工作（、德育活動（，共計100分。

熱愛校園，團結(jié)協(xié)作，關心群眾，做到視校為家。珍惜和愛護校園財產(chǎn)，服從工作大局，服從領導安排，同事之間團結(jié)友愛，用心配合校園的工作。

（：

①．遵紀守法，不賭博，不吸煙，不參與不禮貌、不健康的活動。違反師德規(guī)范造成惡劣影響者德育考核扣10分。

②．教書育人，為人師表，愛崗敬業(yè)，不敷衍塞責，誤人子弟。在教育教學中注重學生“德、智、體、美、勞”全面發(fā)展，不可只重視智育，忽視其他方面教育。如因不注重思想教育引發(fā)事件德育考核扣10分。

③．誠實守信，作風正派。要以身作則，向?qū)W生傳播現(xiàn)代禮貌，自覺抵制不良風氣。違者扣2—10分。

④．因工作失誤造成學生或同事人身健康受到傷害嚴重的考核直接為不合格，并給予處分。

（。

①、穿奇裝異服，穿拖鞋，背心，超短裙，短褲進教室，染發(fā)、染指甲。②、校內(nèi)吸煙、飲酒，酒后進入校園。

③、攜帶手機進課堂，坐著上課，坐課桌，上課隨意離開教室。

④、隨地吐痰、扔雜物。

⑤、對家長態(tài)度惡劣，家長告狀產(chǎn)生較大負面影響。

⑥、推銷學生用品，亂收費，強強征訂教輔用書、試卷。

⑦、同事間說話粗野、造謠、挑撥、傳是非，打架、侮辱他人人格。

⑧、自由主義嚴重，個人言行影響工作秩序、影響他人工作，造成同事間矛盾，影響團結(jié)，有失形象。

如有上述行為，每人次扣2分。

（

關心學生身心健康成長，全面發(fā)展，面向全體學生，努力提高學生各方面素質(zhì)。不歧視侮辱學生，不體罰或變相體罰學生。

①、把學生趕出教室、罰站、毆打、謾罵侮辱、留懲罰作業(yè)等。

②、見到學生違反校紀校規(guī)不制止，不教育。（扔紙片、吐痰、打架、罵人、追逐、多人并排行走、吃零食等違紀行為）。

③、不得占用學生休息時間，不得剝奪學生興趣愛好發(fā)展權(quán)利。

④、不得放棄任何學生。

如有上述行為，違規(guī)者視情節(jié)嚴重程度扣總結(jié)、征文、記錄等其他資料，缺少一項扣2分，未及時上交影響歸檔扣0.5分，緩交一天扣0.1分。檢查或抽查期間發(fā)現(xiàn)一次未完成工作的扣2分。

能用心參與校園德育活動，能時刻注意學生安全，嚴防事故發(fā)生，了解學生的活動狀況，培養(yǎng)學生禮貌禮儀習慣，督促學生不在走廊、教室內(nèi)追逐打鬧，班級秩序良好。發(fā)現(xiàn)打架、奔跑等不禮貌行為，每次扣2分；凡因教育和管理不到位等造成安全事故，酌情扣分。

三、生活老師績效考核辦法，考核資料：工作態(tài)度（、安全（、本職工作（、內(nèi)務衛(wèi)生（，共計100分。

熱愛校園，團結(jié)協(xié)作，關心群眾，做到視校為家。珍惜和愛護校園財產(chǎn)，服從工作大局，服從領導安排，同事之間團結(jié)友愛，用心配合校園的工作，違者酌情扣分。

（按時督促學生離開寢室，及時關門、關燈，工作不落實者每次扣1分；要用心主動制止學生翻爬和故意破壞公物等行為，工作不到位者每次扣1分，因工作失誤，對校園造成影響者扣5分。

（用心巡查，未能查出學生攜帶零食、攜帶管制刀具等違禁物品進入宿舍的扣5分。

（教育學生不得在宿舍里面上床打鬧，出現(xiàn)安全事故者酌情扣分。

（熱愛工作，關心、愛護、平等對待每一位學生，以身作則，為人師表，無體罰或變相體罰現(xiàn)象，如有家長反映，經(jīng)調(diào)查屬實，每次扣5分。

（嚴格遵守并執(zhí)行校園的各項制度，每一天早上在教學樓負責孩子們的早餐、餐具上餐車，主動履行學生寢室管理規(guī)定及相關制度，安全、法律、服務意識強，規(guī)章制度執(zhí)行到位，違者扣1分。

（具備本崗位所需的基本素質(zhì)，能夠勝任本崗位工作，學生衣物清洗干凈并能曬干，遇到陰雨天，衣物及時烘干，床上床單整齊，宿舍及時開窗通風無異味，違者扣1分，學生和家長的口碑好的生活老師加2分。

（能夠選拔和培養(yǎng)學生宿舍室長，發(fā)揮班干部的帶頭作用，用心主動帶領

室友打掃衛(wèi)生、宿舍紀律等，在工作中不斷學習新知識、根據(jù)實際狀況實行恰當可行的管理制度，并運用到寢室管理中去，工作管理有方加1—3分。

（工作時間不隨便離崗，有事先請假，沒有請假后造成學生無人看管或發(fā)生不安全事故的，酌情扣分。

（每一天在學生起床鈴前10分鐘起床，整理好自已的床鋪，起床鈴響后，逐室督促學生起床，提醒學生注意冷暖，增減衣物等，起床后先整理好隊伍，再安靜有序地把學生帶到教室早餐，學生用餐時要維持紀律，教育學生講究衛(wèi)生，節(jié)約糧食，違者每次扣1分，表現(xiàn)優(yōu)秀加2分。

（時刻注意學生安全，嚴防事故發(fā)生，不定期深入宿舍，了解學生的活動狀況，督促學生不做危險的事情，宿舍秩序良好，得奔跑等不禮貌行為，要及時制止，凡因教育不到位等造成安全事故，酌情扣分。

（宿舍衛(wèi)生管理到位，地面干凈、學生物品擺放有序，能做好垃圾分類工作，宿舍管理有自己的特色，行政檢查個性優(yōu)秀、受到表揚的，額外加2—4分；因管理不到位導致衛(wèi)生差的，發(fā)現(xiàn)一次扣1-2分。

（協(xié)助好值班老師午間管理，輪到自己值班不到崗的，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

（、堅持每晚清查學生人數(shù)并做好記錄，缺一次扣1分。

（、凡發(fā)現(xiàn)有學生早上和午后因睡懶覺而遲到，以及無故留在宿舍里不去班級學習的，每人次扣2分。

（、校園抽查發(fā)現(xiàn)晚就寢熄燈午休半個小時后，還有學生大聲喧嘩、吵鬧、亮燈等現(xiàn)象，每次扣5分。

（督促學生做好宿舍周圍、樓層、室內(nèi)的衛(wèi)生打掃維護工作，堅持每一天一小掃，每周一大掃，衛(wèi)生不達標者酌情扣分。

（指導學生做好寢室內(nèi)務整理，定時進行檢查、評比、公布，并及時與班主任取得聯(lián)系，校園領導每次抽查都能合格，不合格者每次扣5分。

行政管理部績效考核細則

為了加強對校園教師的管理和考核，明確各教師的崗位職責、學期任務和工作目標，充分調(diào)動工作的創(chuàng)造性和用心性，特制訂行政部績效考核辦法，考核資料：師德師風（、出勤（、工作態(tài)度（、儀容儀表（、值班狀況（，學生人身安全（共計100分

政治方向明確，教育思想端正，職業(yè)道德高尚。依法執(zhí)教，愛崗敬業(yè)，熱愛學生，嚴謹治學，團結(jié)協(xié)作，尊重家長，廉潔從教，為人師表，到達者得滿分。有如下狀況者扣分或加分：

（污辱他人人格等現(xiàn)象，每次扣5分。

（亂訂資料狀況，每人次扣10分。

（3）因工作不當，引發(fā)家長告狀，產(chǎn)生較大負面影響，每人次扣10分。

（4）受黨政紀處分和治安處罰者扣20分。

（干擾正常教育教學秩序，損害學生利益者扣20分。

（，每人次扣10分。

（7）教師為人師表，行為在社會上引起較大用心影響，加10分。

（8）不分份內(nèi)份外，用心主動關心校園各項工作，完成其他臨時性任務，維護校園聲譽，為群眾做出貢獻的教師，酌情加節(jié)5分以上。

上下班、會議、出操、校園群眾活動、群眾學習。按時上下班，用心認真參加會議、出操、群眾（教研組學習、校園政治業(yè)務學習、校外學習）學習，記好記全筆記。學習期間無遲到、早退、缺席，并認真做好筆記者得滿分。

（出操、校園群眾活動、群眾學習無故缺席一次扣5分。

（遲到一次扣5分。

（3）筆記不全者視狀況扣1分。

（事假曠工1天扣20分，每一天累加，出勤的15分扣完為止，不計負分。不請假離校以曠工計。

（公假不扣分(學歷函授學習、外出培訓等)。

（本學期累計曠工達病事假累計超過脫產(chǎn)學習的；c、解除聘用合同的；d、停發(fā)工資的；e、本學期未承擔任何教育教學工作的不享受績效補貼

忠于職守，工作用心主動，一絲不茍，完成任務好。遵守工作紀律，服從工作安排，顧全大局，有職責心，愉快理解臨時性工作，用心參加校園活動。

（玩電腦游戲等，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

（2）強調(diào)個人原因，不完成校園工作，工作被動，拖拉應付差事，每次扣10分。

（3）上班時未經(jīng)許可擅自離崗，每次扣5分。

教師穿著儀表、舉止不禮貌者發(fā)現(xiàn)一次扣背心、超短裙、短褲進教室，染指甲，說話粗野等不禮貌行為。

按時到崗，不得無故缺席，做到不遲到、不早退。值班請假期間認真負責。

（曠工一次扣聽課、培訓未及時找同事協(xié)調(diào)而導致崗位無人值班者一次扣5分。

（2）未按時到崗，遲到或早退者一次扣5分，

（3）在值班過程中，若有工作態(tài)度不端正或不能服從值班領導調(diào)配者一次扣10分。

(學生上課期間出現(xiàn)學生人身安全事故，當時科任老師承擔相應職責，扣10分。

(在宿舍休息期間出現(xiàn)學生人身安全事故，生活老師承擔相應職責，扣10分。

后勤服務部績效考核細則

為保障學生能在一個優(yōu)美、潔凈、安全的環(huán)境中愉快地學習、健康地生活，使師生養(yǎng)成講究衛(wèi)生的良好習慣，增強師生愛護校園環(huán)境的意識，特制定衛(wèi)生安全績效考核細則，考核資料：衛(wèi)生值日（，值日工作態(tài)度（，共計100分。

：

（教室衛(wèi)生標準

①．地面：無痰跡、污跡、紙屑、瓜果皮，不放書籍和其他物品。

②．桌椅：整潔整齊。桌面、桌腳、椅面、椅腳整潔，不在桌椅內(nèi)外亂涂亂畫亂刻。學生離開座位應及時把椅子推入桌肚，桌椅對齊。

③.柜子里書籍及其他學習用品放置整齊有序。

④．講臺：臺面只準擺放教具且擺放整齊，不準放與教學無關的東西，如報紙和收交的作業(yè)本等，提倡擺放適宜、適量的盆景，桌面無紙屑、灰塵、無雜物堆放。

⑤．黑板、板槽：課后黑板擦干凈。

⑥．墻壁：整潔，無亂涂亂畫亂刻，無不協(xié)調(diào)的張貼物，無腳印、手印、球印等污跡，無污漬、蜘蛛網(wǎng)；如掛鐘表，應擺正并及時擦拭。

⑦．窗戶、窗臺：每一天擦洗，無灰塵，窗臺上不放置任何東西，玻璃窗無手指印跡等。

⑧．門：每一天擦洗，不涂、寫、刻、畫、貼，不亂掛東西，無腳印。

⑨．電器：插座、開關、多媒體、空調(diào)器應持續(xù)清潔。

⑩．衛(wèi)生用具：衛(wèi)生用具應整齊擺放在教室后面墻角，教室里紙簍應及時清倒。

（包干區(qū)衛(wèi)生標準

①．地面：無果殼、紙屑、煙蒂、痰跡等，無衛(wèi)生死角。

②．樓梯：墻壁無污跡、懸塵，無腳印、球??；通道無紙屑、果殼等；樓梯扶手干凈，無污跡、無蜘蛛網(wǎng)，樓梯拐角無衛(wèi)生死角。

③．教室外過道：過道上無紙屑、果殼等，走廊瓷磚墻面擦洗干凈，無灰塵。

④．功能教室：要求同班級教室。

（校園大環(huán)境衛(wèi)生標準

塑膠地面持續(xù)干凈、花壇里無白色垃圾、校門兩側(cè)無垃圾、花圃大理石圍欄無灰塵。

（衛(wèi)生間衛(wèi)生標準

地面、洗手盆、拖把池、蹲便池、窗戶玻璃、墻面瓷磚和窗臺上無灰塵，墻角無蜘蛛網(wǎng)，衛(wèi)生間無水漬

（扣分標準

①．教室衛(wèi)生每處扣5分，教室走廊沒處扣5分。

②．衛(wèi)生區(qū)每處扣10分。

③．檢查不合格后不進行整改每處再扣3分。

（衛(wèi)生打掃、檢查時間：

衛(wèi)生打掃時間：早飯后和中飯后

檢查時間：教室衛(wèi)生檢查時間，每周二，周五，午后12點30分。

包干區(qū)衛(wèi)生檢查時間，每周一，周四，下午15點整

(1)強調(diào)個人原因，不完成校園工作，工作被動，拖拉應付了事，每次扣10分。

(2)對于檢查不合格后不進行整改，每次扣10分。

績效考核實施方案 篇7

在當前教育改革的時代背景下，各地的學校都在不斷探索教育教學改革的新模式，其中，績效考核已經(jīng)不再是陌生的概念。那么，在農(nóng)村小學績效考核實施方案中，應該怎么樣去設計考核指標以及怎樣去進行考核的實施呢？

首先，在設計考核指標的時候，應該從以下幾個方面考慮：

一、教育質(zhì)量方面

教育質(zhì)量是衡量一所學校好壞的準則之一，農(nóng)村小學績效考核實施方案中也不可避免地要將其納入考核指標。具體來說，可以從師生比例、年級尖子生比例、通過率、藝術(shù)培養(yǎng)等方面入手，進行評估。

二、師資水平方面

對于農(nóng)村小學教育而言，擁有一支優(yōu)秀、專業(yè)的師資隊伍尤為重要。因此，在考核指標的設計中，可以從專業(yè)教育背景、教育培養(yǎng)情況、學位與職稱、任教經(jīng)驗、教育培訓等角度進行評估。

三、師德師風方面

師德師風是一所學校的核心文化值觀體現(xiàn)，它不僅僅關乎教師個人品德的素質(zhì)，更關涉到教師在工作中的專業(yè)性和豐富性。因此，在考核指標中，可以從教師黨員非黨員比例、教師畢業(yè)生去向情況、師德師風故事分享、陽光教師帶個方面進行評估。

四、綜合管理方面

農(nóng)村小學學校的綜合管理也是評價學校綜合實力的重要標準之一。在設計考核指標時，可以從多個角度入手，如校園環(huán)境、辦學經(jīng)費、德育管理、財務管理等方面進行評估。

以上四個方面是農(nóng)村小學績效考核實施方案中所必須考慮的主要因素，通過對這方面的評估，可以為農(nóng)村小學教育的改進提供重要的參考依據(jù)，從而提高學校綜合實力。

其次，在進行考核實施方面，需要制定以下幾個步驟：

一、明確考核目標

在制定農(nóng)村小學績效考核實施方案的時候，首先要明確考核目標。明確考核目標后，可以從不同方面進行考核，依據(jù)考核結(jié)果作為下一步改進工作的參考。

二、制定考核標準

考核標準是制定考核方案的關鍵，也是準確評估師生工作質(zhì)量的重要依據(jù)。因此，在制定考核標準的時候，應該嚴格按照考核目標進行制定，同時還要區(qū)分考核等級，避免出現(xiàn)統(tǒng)一劃一的情況。

三、制定考核時間計劃

考核時間計劃是農(nóng)村小學績效考核實施方案的重要組成部分，在制定考核時間計劃的時候，需要充分考慮到學期、假期、考試等各種因素，以保證實施考核的順暢和正確性。

四、確定考核人員

考核人員的確定也是農(nóng)村小學績效考核實施方案中的關鍵點，考核人員的選取要避免出現(xiàn)黨同伐異、有誘惑性等情況，選取考核對象的專家、教育行業(yè)、相關部門負責人等人員，可以保證考核的公正性和準確性。

五、實施考核工作

一旦考核計劃制定完畢，就需要開始實施考核工作。在實施考核工作中，需要嚴格遵守考核標準、保證考核過程的公正性，并及時公布考核結(jié)果，以促進學校工作的規(guī)范化、科學化和有效化改進。

通過以上措施的實施，可以使農(nóng)村小學績效考核實施方案的執(zhí)行效果更加明顯，也可以進一步提高農(nóng)村小學的教育教學質(zhì)量，為我國教育事業(yè)做出應有的貢獻。

績效考核實施方案 篇8

一、目的

為加強公司內(nèi)部管理，激勵員工的工作積極性，使公司的各項規(guī)章制度得到貫徹執(zhí)行，制定本辦法。

二、適用范圍

公司全體員工。

三、原則

1．以公司對員工計劃的業(yè)績目標和員工實際工作事實為基本依據(jù)；

公開、規(guī)范為核心考核理念；

3．物業(yè)管理經(jīng)理行使對物業(yè)管理人員的考核權(quán)，對公司負責，各主管對員工進行考核。

四、考核時間及考核內(nèi)容

每月28-30日前由物業(yè)管理經(jīng)理向?qū)Ω鲘徫还芾砣藛T進行打分考核。各主管對各崗位進行打分考核至次月10號前上報考核情況并將考核結(jié)果分數(shù)列表上交總經(jīng)理。

考核內(nèi)容

1、公司規(guī)章制度執(zhí)行情況。

崗位工作量。

3、崗位職責熟悉度：是否熟悉本崗位職責。

4、工作態(tài)度：平日對待工作的態(tài)度是否端正，是否遵守公司制度，服從安排，與同事相處是否和睦，發(fā)現(xiàn)問題是否及時向上級匯報。

5、協(xié)調(diào)溝通能力：平日與同部門同事之間以及業(yè)主之間協(xié)調(diào)處理問題能力。

6、有無客戶投訴：在工作中對業(yè)主的態(tài)度，處理客戶投訴的能力。

五、考核辦法：

物業(yè)管理人員各崗位工資由標準工資組成，考核工資發(fā)放方式為月度核發(fā)。實行主觀評議與客觀工作效率評價相結(jié)合的方式，主觀評議可以包括主管領導評議、同級同事評議、下屬員工評議；客觀工作效率評價包括對本崗位工作完成情況、加班情況、專業(yè)技能自我提升情況。

六、考核各項內(nèi)容權(quán)重

、工作態(tài)度、工作任務。

（

（，分值；總經(jīng)理對各部門員工進行工作態(tài)度考核，分值。（附工作態(tài)度考核表）

（；總經(jīng)理對各部門員工進行工作任務考核，占員工工作任務考核分數(shù)的；總經(jīng)理對各部門領導進行工作任務考核，占個部門工作任務考核分數(shù)的。

考勤考核制度表

指標分值評分標準

曠工5五曠工記錄為5分，曠工一次為三分，曠工兩次為0分。

脫崗5五脫崗記錄為5分，脫崗一次為3分，脫崗兩次為0分。

早退、遲到5無早退/遲到記錄為5分，早退/遲到一次或兩次為4分，早退/遲到三次或四次為3分，早退/遲到五次或六次為2分，早退/遲到六次以上為1分，早退/遲到六次以上為0分。

請假

（事假）5請假三次以下為5分，請假三次為4分，請假四次為3分，請假五次為2分，請假六次為1分，請假七次為0分。

考勤月度考核表（表一）

被考核員分值總分備注

七、考核通則

附加

（早退、曠工，按《考勤制度》規(guī)定執(zhí)行。

（佩戴不完整，扣1分/次。

（行為不規(guī)范，扣1分/次。

（4）語言粗俗，服務被業(yè)主有效投訴，扣5分/次。

（5）不服從指揮，未按時完成上級交辦任務，扣3分/次。

（撥是弄非，工作推委、拖拉，扣3分/次。

（7）工作期間，干與本職工作無關之事，扣3分/次。

（，扣5分/次。

（9）當班吃零食，禁區(qū)內(nèi)吸煙者，扣2分/次。

（串崗、脫崗者，扣5分/次；若給公司或業(yè)主造成損失的，另行處理。

（當班吵架、打架、賭博者，扣10分/次，情節(jié)嚴重者，另行處理。

（當班期間睡崗者，扣10分/次。

（無故不參加例會、訓練、培訓者，扣2分/次。

（記錄不準確，各類資料上報不及時者，扣2分/次。

（弄虛作假，隱瞞實情，包庇、縱容下屬者，扣5分/次。

（限期整改不及時，未達要求者，扣3分/次。

（泄露公司機密、造謠、誹謗、打擊、報復他人者，扣10～20分/次。

（工作場地不干凈、整潔，工作區(qū)域。

（故意刁難業(yè)主，向服務對象吃、喝、卡、拿、要，收取好處費，除退出非法所得、賠禮道歉外，另扣20分/次，情節(jié)嚴重者予辭退。

（主管負責人督查不嚴，導致工作出現(xiàn)大的失誤，影響公司形象或造成較大經(jīng)濟損失，扣5～20分/次或另行處理。

（業(yè)主（使用人）投訴及咨詢時認為不屬于本職責范圍而不理睬、不引導者，扣2分/次。

績效考核實施方案 篇9

一、責任期限

xx年XX月XX日～xx年XX月XX日。

二、職權(quán)

公司銷售經(jīng)理的主要工作職權(quán)如下。

銷售策略的制定與修改權(quán)。

2．銷售部所屬員工及各項業(yè)務工作的管理權(quán)。

3．重大促銷活動現(xiàn)場指揮權(quán)。

4．部門崗位調(diào)配的建議權(quán)。

培訓、考核、監(jiān)督權(quán)。

爭議處理的建議權(quán)。

三、工作目標與考核

銷售經(jīng)理的工作內(nèi)容可分為銷售業(yè)績管理和部門管理，為合理考核銷售經(jīng)理的工作，建立業(yè)績指標和管理績效目標，其中業(yè)績指標得分占考核得分的70%，管理績效指標占30%。

（市場部進行客戶問卷調(diào)查獲得。

（銷售報表提交的及時率由銷售部工作記錄獲得，人力資源部負責審核。

（部門培訓計劃完成率的數(shù)據(jù)來源于公司人力資源部，計算公式如下所示。

（4）員工滿意度由人力資源部對部門員工及相關協(xié)作部門進行問卷調(diào)查后獲得。

（5）部門人員有重大違反公司規(guī)章制度行為的，根據(jù)具體情況，由總經(jīng)理辦公會議進行討論，確定懲罰措施或扣減相關考核項得分。

五、考核結(jié)果管理

、“良好”（、“一般”（、“及格”（、“差”（等5個等級。

公司總經(jīng)理審批。

銷售任務、考核目標等。

4．考核結(jié)果將作為銷售經(jīng)理的年績效獎金發(fā)放和崗位調(diào)動的依據(jù)。。

六、附則

1．本公司經(jīng)營環(huán)境發(fā)生重大變化或發(fā)生其他情況時，有權(quán)修改本責任書。

2．本責任書未盡事宜，由公司總經(jīng)理辦公會根據(jù)具體情況進行討論商定解決辦法。

3．本責任書一式兩份，公司與銷售經(jīng)理各執(zhí)一份。

4．本責任書自簽訂之日起開始實施。

相關說明

編制人員

審核人員

績效考核實施方案 篇10

為切實貫徹上級主管部門規(guī)定的績效工資發(fā)放精神，落實校園教育教學工作質(zhì)量考核方案，本著獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣的原則，以及對教師的評價體現(xiàn)出公正、公平和公開的特點，到達進一步調(diào)動廣大教師的工作用心性，實現(xiàn)校園各方面工作再上新臺階的目標，特擬訂“新甸鎮(zhèn)小南院績效考核實施方案”。方案提交教代會討論透過后隨即生效。具體資料如下：

一、指導思想

全面貫徹黨的教育方針，增強辦學活力，全面提高教育教學質(zhì)量，進一步推進校園內(nèi)部管理體制改革，充分調(diào)動教師工作的用心性和創(chuàng)造性，逐步構(gòu)成內(nèi)部激勵機制和約束機制，充分發(fā)揮績效工資的激勵作用。

二、制定方案原則

崗位目標完成狀況，在考核的基礎上，確定教師的績效工資待遇。

公平、公開”的原則?？冃Э己说娜^程要公示，切實做到公平、公正。

3、堅持“科學合理”的原則。教師績效考核實施方案要力求科學合理。

三、成立績效考核領導小組

組長：白正桓

副組長：王志敏

成員：張學儉及各年級班主任

四、績效考核資料及量化計分辦法

教師個人績效考核滿分100分。

（一）德（

法規(guī)。

儀表、舉止禮貌大方。不賭博，不酗酒，不罵人，不搬弄是非，不挑撥離間，在校期間不做與教育教學活動無關的事。

3、關心愛護學生，尊重學生家長，不驅(qū)趕差生，不體罰或變相體罰學生，不亂收費，不擅自或變相向?qū)W生推銷各種資料及其它學習用品。不讓學生為自己辦私事。

4、服從領導，團結(jié)同志，顧全大局，維護其他教師在師生中的威信，關心群眾，維護校園榮譽。

5、按時參加政治學習和業(yè)務理論學習，專心守紀，做好記錄。

若發(fā)現(xiàn)違反以上前三條之一者扣10分，違反后兩條之一者扣3分，扣完為止。

（二）能(30分)

不定期檢查教案，要求：

（1）課時教案有必須的規(guī)范性，要有教學資料，教學目標，重點，難點，教學具準備；

（上下相連；

（3）與教學同步，且儲備課充足；

（4）有課后小結(jié)；

（5）有板書設計；

（具體、有針對性。檢查教案時，不能與教學進度同步者，一次扣2分。違反其它幾條之一者一次扣1分。

鎮(zhèn)舉行的優(yōu)質(zhì)課競賽，用心承擔校園、鎮(zhèn)的觀摩課、公開課。曠課一節(jié)扣早退每次扣1分，上課吸煙或接打電話扣1分。

按量布置作業(yè)，要求作業(yè)全收全改，批改及時認真，批改符號準確、規(guī)范，批改字體大方美觀，無缺改、錯改現(xiàn)象，不準學生對改。作業(yè)不能按人數(shù)上繳檢查的，缺一人扣0.5分；作業(yè)批改符號不準確，發(fā)現(xiàn)一例扣0.5分；批改后，學生錯題不及時更正的，發(fā)現(xiàn)一例扣0.5分。

，并認真做好評議，缺一節(jié)扣1分，無評議扣0.5分。

早退一次扣1分。

總結(jié)、考試成績記錄及試卷分析、論文、教學反思、課件等資料未在規(guī)定時間內(nèi)上交的扣2分。

（三）勤（

1、嚴格執(zhí)行簽到制度，每一天簽到兩次，按校園規(guī)定按時上下班，及時簽到，嚴禁代簽，缺簽一次扣2分。

2、請假一節(jié)扣1分，事假一天扣5分，半天扣3分，病假一天扣3分，婚喪嫁娶產(chǎn)等假期按有關規(guī)定執(zhí)行。

3、上課期間嚴禁教師隨意離開教室，如有急事務必外出可向值日領導請假，一節(jié)內(nèi)不記考勤，若辦公時間查崗不見本人又未請假者視為曠工，半天扣3分，一天扣5分。

（辦公時間上午

4、校園例會或臨時通知會議，遲到一次扣1分，無故缺席者扣5分。

安全，中間早退者扣3分，無故缺席者扣5分，并通報批評。

（四）績（

包括完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率等方面。

1、能認真履行崗位職責，扎扎實實干好本職工作。2分

作風扎實、辦事快節(jié)奏、高效率。2分

期末質(zhì)量調(diào)研及其它抽考中獲獎。5分

縣級第一名5分第二名4分第三名3分

鎮(zhèn)級第一名4分第二名3分第三名2分

片級第一名1.5分第二名1分

4、在本年度考核中被評為優(yōu)秀的，記1分。

市級名師的記市級學科帶頭人記3分；市級骨干教師記2分；縣級骨干教師記1分。

，并取得較好效果。片級記。

。

8、本年度在縣及其以上教育行政部門及教研部門組織的論文評選活動中，獲得縣級

一、二、三等獎，分別記二、三等獎，分別記二、三等獎，分別記二、三等獎，分別記3.5分。

9、本年度在CN刊物上公開發(fā)表教育教學論文每篇記0.5分，最多不超過2分。

本年度在縣、鎮(zhèn)及其以上教育行政部門及教研部門組織的教案評選活動中，獲得鎮(zhèn)級一、二、三等獎，分別記二、三等獎，分別記

二、三等獎，分別記二、三等獎，分別記二、三等獎，分別記3.5分。

本年度在縣、鎮(zhèn)及其以上教育行政部門及教研部門開展的學科競賽活動中，榮獲優(yōu)秀輔導教師獎，鎮(zhèn)級記0.5分，縣級記1分，市級記1.5分，省級記2分，國家級記3分。

本年度在教師節(jié)期間受到縣、鎮(zhèn)及其以上政府或教育主管部門和人事部門聯(lián)合表彰的“優(yōu)秀教師”、“優(yōu)秀教育工作者”，鎮(zhèn)級記市、縣學術(shù)技術(shù)帶頭人分別記1分。

本年度在教育教學工作的某一方面成績突出，受到縣、鎮(zhèn)及其以上政府或教育行政部門表彰的，鎮(zhèn)級記0.5分，縣級記1分，市級記2分，省級記3分，國家級記5分。

成果評選活動中，獲得縣級一、二、三等獎，分別記成果獎要有研究報告、獲獎證書（縣以上教育行政部門簽章），課題組組成人員只記前三名。

，縣、市、省、國家級分別記4分。

本年度獲得鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣、市、省、國家表彰的優(yōu)秀班主任分別加記6分。

獲得一、二、三等獎，輔導教師鎮(zhèn)級分別記0.5分。

本年度在本校組織的大型比賽活動中，獲得第一、二名，班主任分別記2分。

本年度在本校組織的紀律、衛(wèi)生學期總評中，獲得第一名，班主任記2分。

本年度在縣、鎮(zhèn)組織的質(zhì)量調(diào)研中獲得團體第一、二、三名，班主任分別記1分。

本年度在業(yè)務考核民主測評中，得票率60%—69%記0.5分，70%—79%記1分，80%以上記1.5分。

以上第15條須經(jīng)過逐級推薦。

上述各項業(yè)績應以文件、證書為依據(jù)，并進行公開展示，理解監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，給予通報批評。積分結(jié)果張榜公布，理解本單位廣大教師評議監(jiān)督。

五、有下列情形之一當事人本年度績效考核評定為不合格：

事假一個月及以上。

2、違反計劃生育政策。

亂收費或私發(fā)教輔讀物等違反師德師風建設有關規(guī)定。

體罰學生、曠工超過規(guī)定的天數(shù)。

5、出現(xiàn)重大安全事故。

績效考核實施方案 篇11

1.總則

1.1目的

1.1.1加強和提升員工的工作績效和公司績效，保證公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)。

1.1.2檢查員工對工作崗位的適應性和勝任性，公開評價工作效果及其價值，為改進工作和調(diào)整工作提供依據(jù)。

1.1.3建立工作信息的反饋通道和與員工的溝通渠道。

1.1.4為激勵員工的工作績效，發(fā)掘優(yōu)秀人才，以此作為獎懲、提升的依據(jù)，

促進員工的升遷、賞罰的公平合理。

1.2原則

1.2.1一致性――在一段連續(xù)時間之內(nèi)，考核內(nèi)容和標準不能有大的變化，

至少應保持一年內(nèi)考核的方法具有一致性。

1.2.2客觀性――考核要客觀地反映員工的實際情況。

1.3.3公平性――對于同一崗位的員工使用相同的考核標準。

1.2.4公開性――員工應知道自己的詳細考核結(jié)果。

2.考核工作的實施

2.1考核內(nèi)容

2.1.1考核內(nèi)容分為三部分――工作態(tài)度、工作能力、工作表現(xiàn)。

工作態(tài)度包括思想素質(zhì)、事業(yè)心、工作責任感、服務精神等；

工作能力包括業(yè)務知識水平、表達能力、分析能力、組織協(xié)調(diào)能力，

工作經(jīng)驗等；

工作表現(xiàn)包括工作數(shù)量、工作質(zhì)量、工作效率、工作效益等。

2.1.2考核內(nèi)容的比例分配――匯總?cè)缦拢?/p>

工作表現(xiàn)工作能力工作態(tài)度

比例50%25%25%

2.2考核表

2.2.1考核表的種類及適用對象――A表：適用于中、高層管理人員

b表：適用于一般管理人員

（建議：最好各部門根據(jù)考核內(nèi)容建立有針對性的考核表）

2.3考核關系和考核對象

2.3.1考核關系與工作中的管理關系保持一致。具體為：

被考核者考核者調(diào)整者

一般員工中層管理人員高層管理人員

中層管理人員高層管理人員總經(jīng)理

高層管理人員總經(jīng)理

2.3.2下列人員不參加考核：

（1）試用期未滿者；

（2）連續(xù)工作年限不滿半年者；

（3）考核期間出勤天數(shù)小于缺勤天數(shù)；

（4）因特殊情況不能參加考核或無法進行考核。

2.3.3除2.3.2條款外，所有員工均作為考核對象。

2.3.4在考核期間，被考核者如果因人事變動而調(diào)離原部門，或調(diào)入新部門后考核期不滿一個月，由原部門進行考核。

2.3.5在考核期間，考核者如果因人事調(diào)動，而被調(diào)離現(xiàn)職務，則考核者擔當?shù)目己斯ぷ鬟M行到被調(diào)離時止，由后任者擔當考核者，把考核工作繼續(xù)進行下去。

2.4考核形式

2.4.1考核時，要按部門、按職務、按職責分類進行考核，以達到良好的考核目的。

2.4.2每位員工都要有一本工作日志，記錄每天工作的主要事件及數(shù)量，并以此作為考核的依據(jù)，清晰明了地反映工作表現(xiàn)。

2.4.3考核時，考核者與被考核者要進行面對面的`溝通。面談時，考核者要總結(jié)被考核者在考核期內(nèi)的工作表現(xiàn)，被考核者要清楚他的總結(jié)與評價。面談結(jié)束時，雙方要制定改進的方法和發(fā)展規(guī)劃等。

2.4.4中層管理以下人員的考核，采取上級考核綜合評定的方法，并以此為基礎給出綜合評定。

2.4.5高層管理人員的考核，采取自我述職報告和上級考核綜合評定的方法，并以此為基礎給出綜合評定。

3.考核時間

3.1考核每半年進行一次。

3.2原則上在每年的六月、十二月上旬進行。

4.考核要求

4.1員工的考核應以其在被考核期間的工作為依據(jù)，考核者對所屬員工的平時工作成績應

隨時記錄和嚴密考核。

4.2考核者要對被考核者的平時工作表現(xiàn)要有充分了解，明確被考核者的責任內(nèi)容和標準，應收集各種數(shù)據(jù)、資料及相關部門的日常反映等，確保考核結(jié)果的準確性，使被考核者心服口服。

4.3考核者要以公平.公正的立場進行考核?？己藭r要認真、細致、事實求是，不可只憑主觀感覺或印象等方式來考核，確?？己私Y(jié)果的客觀性和公平性。

4.4考核面談時考核雙方都要注重坦誠交談，立足于員工的長遠進步及發(fā)展，彌補工作中的短處，發(fā)揚工作中的長處。

4.5主張員工個人能力提高的速度和幅度的考核思想，充分調(diào)動員工的積極性，提高工作效率。

4.6提倡設計“個性化考核指標”進行績效考核。

4.7不可過分重視在考核前剛完成的特別成績。

4.8考核成績將直接影響到員工的待遇與職位，故考核時應力求公平與客觀?？己嗽u語要

注意措詞及評價。

4.9在考核時，不要對同一人就全部的考核評分同時加以評分，而必須就同一項目對全體

被考核人進行評分，于全體被考核人評分完之后再進行下一個項目的評分。同時，每一

項目的成績分布情形，應考慮考績正常分布比率，其比率相差太高時，請復核人員酌情加以調(diào)整。

5.考核成績評定

5.1評分等級

5.1.1考核評分以100分為滿分，等級分為五等，即A、B、C、D、E共五等。

a等――表現(xiàn)杰出：能達到所有工作要求，工作成果優(yōu)于大多數(shù)同職級的人員

b等――滿意：能達到所有工作要求，并在幾方面表現(xiàn)杰出

c等――尚達標準：能達到多數(shù)工作要求，整體而言是可勝任的

d等――尚需改進：屬于及格邊緣，整體的工作成果表現(xiàn)需要再改進

e等――不勝任：勝任能力與知識顯然不足以勝任這項工作

5.1.2評分等級分數(shù)及各等級所占百分比如下表：

考績等級參考分數(shù)百分比（%）

特等96分以上不在百分比限內(nèi)

a等90分――95分10%

b等80分――89分40%

c等70分――79分40%

d等60分――69分10%

e等未滿60分不在百分比限內(nèi)

注明：

（1）各考績等級人數(shù)百分比比率不是一個明顯的分界線，可酌情在此線上下調(diào)整。

（2）考績評為特等或五等者屬特殊情形，其人數(shù)不為百分比比率所限制，但應由考核者列出優(yōu)劣事實來核定。

5.2考核成績不能評為A等以上者

5.2.1曾受過懲戒處分者；

5.2.2遲到、早退達次以上者；

5.2.3請假、病假超過天以上者；

5.3考核成績不能評為B等以上者

5.3.1在考核期間受過記過處分仍未撤消者；

5.3.2遲到、早退達次以上者；

5.3.3請假、病假超過天以上者；

5.4新近人員第一次考核成績不得高于B等。

5.5考核成績的核定權(quán)限

5.5.1第D等及一般員工由各部門經(jīng)理核定，之后由人力資源部報呈董事長核定。

5.5.2第C等及中層管理人員由總經(jīng)理核定，報呈董事長核定

5.5.3第B等及高層管理人員由董事長核定。

5.6考核成績與薪資待遇的掛鉤

5.6.1年度綜合考核成績?yōu)椤癆”等以上者，下一年將獲得本等級100%級差的工資增長；（特等成績的，可在給予一些獎勵）

5.6.2年度綜合考核成績?yōu)椤癇”者，下一年將獲得本等級50%級差的工資增長；

5.6.3年度綜合考核成績?yōu)椤癈”者，下一年薪資待遇不變；

5.6.4年度綜合考核成績?yōu)椤癉”者，下一年將給予本等級50%級差的工資減少；

5.6.5年度綜合考核成績?yōu)椤癊”者，相關部門及人力資源部將視情況給予降級、警告或辭退等處理。

5.7考核成績與年終獎勵的掛鉤

6.保密

6.1考核結(jié)果只對被考核者、考核者、人力資源部負責人、總經(jīng)理公開。

6.2考核結(jié)果及考核資料交由人力資源部存檔。除董事長及部門負責人之外，其他人員不得查閱。

6.3任何人不得將考核結(jié)果告訴無關人員。

7.考核的組織工作

7.1公司的績效考核具體工作由人力資源部統(tǒng)一組織。

7.1.1人力資源部要設計、改進和完善考績管理實施方案。

7.1.2督促、檢查、幫助各部門執(zhí)行既定的考績管理實施方案。

7.1.3收集反饋信息，包括存在的問題，難處.批評與建議，記錄和積累有關資料，提出改進措施和方案。

7.2根據(jù)考績結(jié)果，制定相應的人力資源開發(fā)計劃和進行相應的人力資源管理決策。

員工考核表（B表）

姓名部門崗位考核期

考勤統(tǒng)計遲到、早退（次數(shù)）事假

（天數(shù)）病假

（天數(shù)）曠工

（天數(shù)）

失誤情況特記情況

考核項目內(nèi)容考核評分

工作態(tài)度是否能嚴格遵守規(guī)章制度5、 4、 3、 2、 1、

對工作是否始終如一負責5、 4、 3、 2、 1

是否積極主動發(fā)掘自己的工作5、 4、 3、 2、 1

是否能積極地服務5、 4、 3、 2、 1

工作能力是否具有完成工作所必需的業(yè)務能力5、 4、 3、 2、 1

是否具有解決問題的綜合分析能力5、 4、 3、 2、 1

是否能協(xié)助他人工作5、 4、 3、 2、 1

口頭文字等能力是否能表達準確5、 4、 3、 2、 1

工作表現(xiàn)是否能如期或提前完成交辦的工作10、 8、 6、 4、 2、

交辦的工作完成是否徹底全面10、 8、 6、 4、 2、

能否承擔較多的工作10、 8、 6、 4、 2、

在處理事務中能否協(xié)調(diào)各種關系10、 8、 6、 4、 2、

10、 8、 6、 4、 2、

考核成績總分等級薪級建議

考核評語

考核人

考核評分標準5分或10分――總是、總能考核等級標準A――90分以上

4分或8分――經(jīng)常B――80―89分

3分或6分――可以C――70―79分

2分或4分――有時候D――60―69分

1分或2分――從不E――60分以下

員工考核表（A表）

姓名部門崗位考核期

考勤統(tǒng)計遲到、早退（次數(shù)）事假

（天數(shù)）病假

（天數(shù)）曠工

（天數(shù)）

失誤情況特記情況

考核項目內(nèi)容考核評分

工作態(tài)度是否能嚴格遵守規(guī)章制度5、 4、 3、 2、 1

對工作是否始終如一負責，并對下屬也如此嚴格要求5、 4、 3、 2、 1

是否積極主動發(fā)掘自己的工作5、 4、 3、 2、 1

能否創(chuàng)造條件積極地給予相關部門服務5、 4、 3、 2、 1

工作能力是否具有完成各項工作所必需的業(yè)務能力5、 4、 3、 2、 1

是否具有解決問題的判斷、分析等綜合能力5、 4、 3、 2、 1

是否能協(xié)調(diào)配合其它部門的工作5、 4、 3、 2、 1

各種書面報告是否整潔易懂5、 4、 3、 2、 1

工作表現(xiàn)是否充分、理解上級的工作及想法10、 8、 6、 4、 2

交辦的工作完成是否圓滿10、 8、 6、 4、 2

在處理事務中是否能協(xié)調(diào)各種關系10、 8、 6、 4、 2

能否充分地發(fā)表自己的意見和想法10、 8、 6、 4、 2

10、 8、 6、 4、 2

考核成績總分等級薪級建議

考核評語

考核人

考核評分標準5分或10分――總是、總能考核等級標準A――90分以上

4分或8分――經(jīng)常B――80―89分

3分或6分――可以C――70―79分

2分或4分――有時候D――60―69分

1分或2分――從不E――60分以下

績效考核實施方案 篇12

農(nóng)村小學是教育事業(yè)中非常重要的一個環(huán)節(jié)，是農(nóng)村地區(qū)兒童接受素質(zhì)教育的重要地方。為了更好地推動農(nóng)村小學的教育事業(yè)，相應的績效考核制度也便應運而生。下面我們就來介紹一下《農(nóng)村小學績效考核實施方案》。

一、實行“因地制宜”的分類標準

為了更好地體現(xiàn)不同農(nóng)村小學之間的差異性，該方案實行“因地制宜”的分類標準。具體來說，考核指標分為基礎設施建設、教學水平、學生管理和社會責任四個大類指標，根據(jù)農(nóng)村小學的生源情況、教學規(guī)模、區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展水平等因素，制定不同等級考核標準，做到分類管理、差異化考核。

二、推廣“雙向評估”機制

在該方案中，特別推廣了“雙向評估”機制。這是指既要對農(nóng)村小學教師進行評估，也要對學生家長、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、社會群眾進行評估。以往的考核都只是局限在學校內(nèi)部進行，而這種方式則做到了外部多方參與，更能反映出農(nóng)村小學的全貌，更能針對性地制定改進方案。

三、財政資金績效管理

經(jīng)濟資金的投入對于農(nóng)村小學的發(fā)展至關重要。該方案提出了財政資金績效管理的理念，在資金使用過程中，將以考核指標為基礎，實行績效考核結(jié)果和資金撥付的掛鉤機制，將財政投入更多地引導到農(nóng)村小學教育水平、教學質(zhì)量、師資隊伍建設等方面。

四、逐年提高考核標準

為了不斷提高農(nóng)村小學的教育質(zhì)量，該方案規(guī)定，每年都要逐步提高考核標準，鼓勵農(nóng)村小學在創(chuàng)造良好教育辦學成果的同時，不斷自我完善，進一步提高素質(zhì)教育水平。

總之，《農(nóng)村小學績效考核實施方案》在分類標準、雙向評估、財政資金績效管理和提高考核標準等多個方面均有特色，更能促進農(nóng)村小學教育事業(yè)的完善。希望各地方能夠認真實施，推動農(nóng)村小學的健康發(fā)展。