員工罰款通知
發(fā)布時(shí)間:2024-01-03 員工罰款通知 員工罰款員工罰款通知。
在平日的學(xué)習(xí)生活中,我們都會(huì)見到公告通知的身影。公告通知能夠有效地協(xié)調(diào)相關(guān)人員的工作和行動(dòng),寫作公告通知是我們必須學(xué)習(xí)的一件事情?如果你認(rèn)為這是有價(jià)值的歡迎分享給你的朋友和家人!
員工罰款通知【篇1】
員工罰款通知:加強(qiáng)紀(jì)律建設(shè) 提升企業(yè)效益
尊敬的各位員工:
大家好!非常感謝大家對(duì)我們企業(yè)的辛勤付出和無私奉獻(xiàn)。作為一家追求卓越的企業(yè),我們一直致力于提升員工素質(zhì)和工作效率,以進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)的競爭力和發(fā)展?jié)摿?。最近我們在紀(jì)律方面發(fā)現(xiàn)了一些問題,為了加強(qiáng)紀(jì)律建設(shè)、維護(hù)公司形象和規(guī)范各項(xiàng)工作秩序,我們決定對(duì)員工進(jìn)行罰款措施。
我們要明確罰款的原因和目的是為了引導(dǎo)員工講究紀(jì)律、規(guī)范自己的行為舉止。罰款是一種嚴(yán)肅而有效的懲罰措施,通過對(duì)不良行為的經(jīng)濟(jì)處罰,可以提高員工的責(zé)任心和自律能力。在現(xiàn)實(shí)生活中,罰款也是一種常見的處罰手段,比如交通違法罰款、違紀(jì)罰款等。同樣,企業(yè)也需要借助罰款措施來維護(hù)組織紀(jì)律和規(guī)范。
罰款的范圍包括但不限于以下幾個(gè)方面:
1. 連續(xù)遲到:我們公司一直強(qiáng)調(diào)時(shí)間觀念的重要性,準(zhǔn)時(shí)到崗是員工的基本職責(zé)和要求。我們發(fā)現(xiàn)一些員工存在連續(xù)遲到的情況,對(duì)于這些員工,我們將進(jìn)行罰款處理。連續(xù)遲到不僅會(huì)嚴(yán)重影響工作進(jìn)度,更會(huì)破壞團(tuán)隊(duì)的合作氛圍,甚至對(duì)企業(yè)形象產(chǎn)生消極影響。
2. 擅自離崗:員工在上班時(shí)間內(nèi)擅自離崗是一種不負(fù)責(zé)任的行為,嚴(yán)重影響工作效率和工作質(zhì)量。我們企業(yè)需要明確規(guī)定員工的工作時(shí)間,并要求員工在上班時(shí)間內(nèi)全心投入工作。對(duì)于擅自離崗的員工,我們將進(jìn)行罰款處理,并要求他們認(rèn)清自己的錯(cuò)誤。
3. 損壞公司財(cái)產(chǎn):我們的企業(yè)有著先進(jìn)的生產(chǎn)工藝和高效的生產(chǎn)設(shè)備,為員工提供良好的工作環(huán)境和條件。對(duì)于一些不珍惜公司財(cái)產(chǎn)、草率對(duì)待工作設(shè)備的員工,我們將進(jìn)行罰款處理。這不僅是一種對(duì)企業(yè)財(cái)產(chǎn)的保護(hù),更是對(duì)員工職業(yè)素養(yǎng)和企業(yè)責(zé)任的亮麗注解。
4. 違反公司規(guī)章制度:一家企業(yè)的有序運(yùn)行需要有明確的規(guī)章制度作為保障。為了維護(hù)公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和組織紀(jì)律,我們制定了相應(yīng)的規(guī)定,員工必須嚴(yán)格遵守。對(duì)于違反公司規(guī)章制度的員工,我們將嚴(yán)肅追究其責(zé)任,并進(jìn)行罰款處理。
罰款通知的實(shí)施不僅僅是為了罰款本身,更是為了引導(dǎo)員工養(yǎng)成良好的職業(yè)道德、加強(qiáng)員工自我約束、提升企業(yè)效益、塑造良好企業(yè)形象。因此,尊敬的員工們,請大家認(rèn)真對(duì)待罰款通知,這是對(duì)我們每個(gè)人的一次紀(jì)律教育和自我提升的機(jī)會(huì)。希望大家從罰款中認(rèn)真反思自己的不足之處,并改進(jìn)自己的行為,向方向更高的職業(yè)道路邁進(jìn)。
我們相信,在大家的共同努力下,我們的企業(yè)將繼續(xù)朝著更加輝煌的明天前進(jìn)。讓我們共同遵守企業(yè)的規(guī)章制度,保持良好的工作紀(jì)律,塑造和諧的工作氛圍,共同實(shí)現(xiàn)企業(yè)和個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)!
小編感謝您的閱讀!
公司管理部
日期:
員工罰款通知【篇2】
所犯過失:中國國際醫(yī)療器械展覽會(huì)期間,公司組織并要求員工于規(guī)定時(shí)間到場協(xié)助我司的參展商開展會(huì)展,并爭取在會(huì)展過程中多學(xué)習(xí)多提高,為公司下一步會(huì)展計(jì)劃積累經(jīng)驗(yàn)。但我司的員工******無視公司紀(jì)律,在沒有得到公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)下,善自主張缺席會(huì)展一天,這種心無紀(jì)律、主觀臆斷的行為對(duì)公司造成很大的影響。為嚴(yán)肅起見,根據(jù)本人認(rèn)錯(cuò)態(tài)度公司行政部特別做出如下處罰。
罰款:罰款¥20元,本次罰款在4月份工資中扣除。[教師資源網(wǎng) 722331.COm]
員工罰款通知【篇3】
員工罰款通知
尊敬的全體員工:
大家好!我們希望在此通知中與您分享一些重要的信息。作為公司的一員,我們時(shí)刻牢記我們的職責(zé)和義務(wù)。為了確保公司的長期發(fā)展和我們每個(gè)人的利益,我們需要遵守一系列的規(guī)章制度和行為準(zhǔn)則。我們發(fā)現(xiàn)一些員工不遵守這些規(guī)定,這已經(jīng)成為了一個(gè)嚴(yán)重的問題。因此,我們不得不采取嚴(yán)厲的措施,對(duì)不守規(guī)矩的員工進(jìn)行罰款的處理。
我們要明確一些觸犯規(guī)定的行為。這些包括但不限于:遲到和早退、請假未經(jīng)批準(zhǔn)、私自使用公司資源、不遵守辦公室行為規(guī)范、濫用職權(quán)、泄露公司機(jī)密信息等等。這些行為不僅嚴(yán)重違反了工作紀(jì)律,還損害了公司的形象和利益。為了維護(hù)一個(gè)公正的工作環(huán)境和確保公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn),我們已經(jīng)決定實(shí)施罰款制度。
按照這一制度,對(duì)于每一次違反規(guī)定,我們將會(huì)對(duì)員工進(jìn)行罰款。罰款的數(shù)額將根據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度和頻率而定。我們將根據(jù)每位員工的工資水平來制定罰款比例,并根據(jù)違規(guī)行為給予適當(dāng)處罰。罰款的金額將會(huì)從員工的工資中扣除,并在每月的工資單上詳細(xì)列出。
罰款制度的實(shí)施對(duì)于公司和員工都是公正的。一方面,它鼓勵(lì)員工自覺遵守規(guī)章制度,確保所有人都能享受一個(gè)公平競爭的工作環(huán)境。另一方面,罰款所得將會(huì)用于改善公司員工福利和提高工作條件。我們希望通過這一措施,可以有效地減少違規(guī)行為的發(fā)生,并推動(dòng)公司的可持續(xù)發(fā)展。
我們也明確表示,罰款并不是我們的首選方案。我們更希望每一位員工都能自覺地遵守規(guī)定,避免發(fā)生違規(guī)行為。對(duì)于那些能夠改正錯(cuò)誤并表現(xiàn)出積極進(jìn)取的員工,我們將給予額外的獎(jiǎng)勵(lì)和認(rèn)可。我們相信,通過這一制度的實(shí)施,我們可以培養(yǎng)更好的職業(yè)道德和責(zé)任感。
我們想再次強(qiáng)調(diào),每位員工都應(yīng)該對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)。遵守規(guī)章制度不僅是為了維護(hù)公司利益,更是為了凝聚全員力量,共同創(chuàng)造成功。希望每位員工都能以身作則,積極履行自己的職責(zé),為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
謝謝各位的支持和合作!
祝好!
公司管理團(tuán)隊(duì)
員工罰款通知【篇4】
各部門、車間:
關(guān)于xx年4月29日晚11:40左右車間員工劉夢龍、劉方林、薛宗保、司志博與郭義剛在宿舍發(fā)生爭執(zhí)、打架事件的調(diào)查和處理通告如下:
一、事件調(diào)查
xx年4月29日晚,員工郭義剛未經(jīng)行政部同意私自將外面朋友帶進(jìn)公司宿舍并喝酒,同樓層劉夢龍、薛宗保等也在宿舍喝酒,約11:30分左右雙方因言語產(chǎn)生糾紛,在外來人員的挑釁下,劉夢龍、薛宗保等人沖進(jìn)郭義剛宿舍歐打外來人員,郭義剛維護(hù)外來人員進(jìn)行幫架,后經(jīng)人勸架拉開。
二、處理結(jié)果
根據(jù)公司管理制度相關(guān)規(guī)定,對(duì)造事責(zé)任人處理如下如下:1.郭義剛嚴(yán)重違反公司規(guī)定:晚上私自帶外人進(jìn)廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因,給予罰款1200元,立即開除出廠,外來私自進(jìn)廠人員交由派出所處置;
2.劉夢龍、薛宗保在宿舍喝酒鬧事帶頭動(dòng)手打人,嚴(yán)重違反公司規(guī)定,給予每人罰款1000元,留廠查看一個(gè)月后再處理。
3.劉方林、司志博在宿舍喝酒后鬧事協(xié)助打架,嚴(yán)重違反公司規(guī)定,給予每人罰款800元,留廠查看一個(gè)月后再處理。
4.當(dāng)班保安劉基銘未盡到崗位職責(zé),遇事不能及時(shí)匯報(bào)處置,罰款200元,后勤主管楊立志對(duì)宿舍管理監(jiān)管不力,罰款200元。
5.即日起,公司內(nèi)不準(zhǔn)賣酒、員工不準(zhǔn)帶酒進(jìn)公司、宿舍內(nèi)不允許任何人喝酒,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予罰款500元處罰。
6.即日起,凡私自帶人進(jìn)廠者,查證屬實(shí)后給予當(dāng)事人罰款1000元并開除出廠的處罰,同時(shí)將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!
希望全廠人員以此為戒,切實(shí)遵守公司相關(guān)規(guī)定,特此通報(bào)!
行政部
5-3
員工罰款通知【篇5】
2020年3月20日上午,銷售部員工藍(lán)寶石在辦公室內(nèi)睡覺,這種行為嚴(yán)重違反了公司的勞動(dòng)紀(jì)律,情節(jié)十分惡劣。我司是園區(qū)重點(diǎn)企業(yè)和標(biāo)桿企業(yè),每一個(gè)員工的言行都代表著公司形象。作為銷售人員,應(yīng)該具備積極向上的工作態(tài)度,起到模范帶頭的作用??紤]到董事長提出的三個(gè)“零容忍”管理方針,經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的討論決定,對(duì)藍(lán)寶石進(jìn)行嚴(yán)厲批評(píng)并扣除個(gè)人當(dāng)月績效300元,以起到警示作用。
今后,公司嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律,任何違規(guī)行為一律受到懲罰。希望所有員工能以此為戒,自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。
以上處罰,從公布之日生效,并向公司全體員工通告。
特此通知
xx科技有限公司
年三月十九日
員工罰款通知【篇6】
公司各部、室:
針對(duì)近期員工出現(xiàn)紀(jì)律渙散的苗頭,20**年10月9日上午,人力資源部會(huì)同企管部、監(jiān)察部對(duì)公司辦公區(qū)的勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行了抽查。
抽查中,查出測漏隊(duì)zz三人不在崗,經(jīng)核實(shí),X、C二人加班后調(diào)休,但沒有調(diào)休手續(xù);Z遲到,依據(jù)《職工考勤管理制度》,扣款20元;鑒于其認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好,根據(jù)公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規(guī)定,對(duì)其予以通報(bào)批評(píng),并扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間,加班調(diào)休應(yīng)提前按程序簽調(diào)休單備查,今后在考勤抽查中凡無調(diào)休單、早退的,一律按曠工處理,從通報(bào)下發(fā)之日起執(zhí)行。
各部、室務(wù)必要高度重視學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)公司規(guī)章制度,人力資源部、監(jiān)察部、企管部要進(jìn)一步加大對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況的抽查力度,并將結(jié)果及時(shí)通報(bào),對(duì)違章違紀(jì)行為予以嚴(yán)肅處理。
二0一X年十月十二日
員工罰款通知【篇7】
員工罰款通知
尊敬的全體員工:
大家好!我是人力資源部的X經(jīng)理。今天,我特地向大家發(fā)出一份員工罰款通知,希望大家能夠認(rèn)真閱讀并理解其中的內(nèi)容。
作為一家以誠信為本的企業(yè),我們一直強(qiáng)調(diào)員工的職業(yè)道德和行為規(guī)范。然而,最近一段時(shí)間我們發(fā)現(xiàn)一些員工存在違規(guī)行為,嚴(yán)重?fù)p害了企業(yè)的利益。為了維護(hù)企業(yè)的良好形象和保護(hù)員工的權(quán)益,我們不得不采取相應(yīng)的措施。因此,對(duì)于那些存在違規(guī)行為的員工,我們將實(shí)施罰款制度。
首先,我將列舉一些常見的員工違規(guī)行為,這樣大家可以更清楚地了解我們?yōu)楹我獙?shí)施罰款制度。
1. 遲到早退:嚴(yán)重影響工作效率,給同事和公司帶來困擾。從現(xiàn)在開始,一旦發(fā)現(xiàn)員工遲到早退的情況,將會(huì)根據(jù)遲到早退的時(shí)間,每次罰款50元。
2. 缺勤無故:無故缺勤不僅影響工作進(jìn)度,也會(huì)增加其他員工的負(fù)擔(dān)。因此,一旦發(fā)現(xiàn)無故缺勤,將會(huì)根據(jù)缺勤的天數(shù),每天罰款100元。
3. 不遵守工作規(guī)定和流程:我們在公司中有一套嚴(yán)格的工作規(guī)定和流程,這是我們?yōu)榱颂岣吖ぷ餍屎捅WC工作質(zhì)量所必須遵守的。員工如果沒有遵守這些規(guī)定和流程,將會(huì)根據(jù)具體情況進(jìn)行罰款。
4. 不尊重他人和企業(yè)利益:我們希望每位員工都能夠尊重他人,并且將企業(yè)利益放在首位。一旦發(fā)現(xiàn)員工存在辱罵、惡意中傷、泄露公司機(jī)密等行為,將會(huì)根據(jù)具體情況進(jìn)行罰款。
接下來,我想說明一下罰款制度的具體實(shí)施方式和細(xì)則。我們將根據(jù)員工的工資水平,在每月的工資中扣除相應(yīng)的罰款金額。若員工不滿意罰款決定,可以向人力資源部提出申訴。合理合法的申訴將會(huì)得到認(rèn)真對(duì)待,并且可以進(jìn)行重新評(píng)估。
同時(shí),我們也希望大家能夠理解和支持這一罰款制度的實(shí)施。這不僅是對(duì)違規(guī)行為的懲罰,更是對(duì)職業(yè)操守和責(zé)任感的呼吁。我們期待每一位員工能夠自覺遵守公司的規(guī)定,做到誠實(shí)守信,為公司的發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。
最后,我再次強(qiáng)調(diào),這份員工罰款通知的目的是為了維護(hù)企業(yè)的良好形象和保護(hù)員工的權(quán)益。我相信大家都能理解并支持這一舉措。如果有任何疑問或需要進(jìn)一步解釋的地方,請隨時(shí)與人力資源部聯(lián)系。愿我們共同努力,共創(chuàng)和諧的工作環(huán)境!
感謝大家的合作與支持!
人力資源部 X經(jīng)理
員工罰款通知【篇8】
加了公司成本,大大降低了公司的利潤.
原因主要是車間員工在工作過程中,責(zé)任心不夠,質(zhì)量意識(shí)大大缺乏,為杜絕此類事件再次發(fā)生,公司決定給予車間罰款300元,以示警戒.
希望所有員工要認(rèn)真工作,特別是要提高質(zhì)量意識(shí),增強(qiáng)責(zé)任心,工廠有了利潤,我們才會(huì)有好的生活.若再出現(xiàn)此類事件,公司將會(huì)嚴(yán)肅處理.
部門名 我公司xxx部門xxx員工在上班,利用公司電話無故撥打私人電話。如此個(gè)人占用公司資源行為,違反了公司的員工規(guī)定第xxx條,在公司內(nèi)部造成了一定的不良影響。根據(jù)相應(yīng)規(guī)定,為此公司決定對(duì)xxx處以 警告(或元罰款),以此告示,望以戒之。
xxx(簽署人簽名、蓋章)
xx年xx月xx日
員工罰款通知【篇9】
某日晚上7點(diǎn)30分左右,塔吊班組與木工班組因?yàn)橐恍┬∈掳l(fā)生了爭執(zhí),并最終演變成了打架事件,這種行為十分惡劣,違反了項(xiàng)目部的規(guī)定。針對(duì)此事,我們對(duì)兩個(gè)班組做如下處理:對(duì)塔吊班組給予500元人民幣的經(jīng)濟(jì)處罰,對(duì)木工班組也給予同樣數(shù)額的處罰。我們希望所有員工引以為戒,加強(qiáng)自身修養(yǎng),在日常生活中自覺遵守規(guī)章制度,提高自我約束和自我控制能力,杜絕此類事件再次發(fā)生,共同維護(hù)項(xiàng)目部正常的生產(chǎn)和生活秩序。
簽發(fā)人:簽收人:
項(xiàng)目負(fù)責(zé)人:
地塊項(xiàng)目部
xx年xx月xx日
員工罰款通知【篇10】
生產(chǎn)車間罰款通告范文一
因近期我公司車間生產(chǎn)的產(chǎn)品,廢品比率比較高,嚴(yán)重影響我公司產(chǎn)品總的合格率,極大的增加了公司成本,大大降低了公司的利潤.
原因主要是車間員工在工作過程中,責(zé)任心不夠,質(zhì)量意識(shí)大大缺乏,為杜絕此類事件再次發(fā)生,公司決定給予車間罰款300元,以示警戒.
希望所有員工要認(rèn)真工作,特別是要提高質(zhì)量意識(shí),增強(qiáng)責(zé)任心,工廠有了利潤,我們才會(huì)有好的生活.若再出現(xiàn)此類事件,公司將會(huì)嚴(yán)肅處理.
部門名我公司_x部門_x員工在上班,利用公司電話無故撥打私人電話。如此個(gè)人占用公司資源行為,違反了公司的員工規(guī)定第_x條,在公司內(nèi)部造成了一定的不良影響。根據(jù)相應(yīng)規(guī)定,為此公司決定對(duì)_x處以警告(或元罰款),以此告示,望以戒之。
_x(簽署人簽名、蓋章)
_年_月_日
生產(chǎn)車間罰款通告范文二
3月20日上午和4月2日上午,公司先后發(fā)生兩起員工打架事件,造成了極壞的影響。
據(jù)查,3月20日上午,供銷科黃_因加班費(fèi)一事,與生產(chǎn)科唐_發(fā)生爭執(zhí),唐對(duì)黃罵出臟話,黃就動(dòng)手打了唐麗云一耳光,雙方當(dāng)場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午,總裝車間員工肖_因小推車領(lǐng)料一事,與胡_發(fā)生爭執(zhí),肖動(dòng)手將當(dāng)場打暈,造成胡_受傷休息半天。
根據(jù)公司“安全生產(chǎn)、文明辦公”的精神,按照公司《加強(qiáng)內(nèi)部管理若干規(guī)定》的要求,員工在上班時(shí)間不準(zhǔn)打架斗毆,肖等人無視上述管理規(guī)定,上班期間打架斗毆,造成極壞的影響。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律,規(guī)范員工管理,經(jīng)研究決定,對(duì)打架事件作如下處理:
扣打架事件當(dāng)事人供銷科黃四月份崗位工資100元,扣企管科唐四月份崗位工資50元,罰責(zé)任部門供銷科100元;
扣打架事件當(dāng)事人總裝車間肖四月份崗位工資100元,胡受傷休息半天,扣當(dāng)日工資74.13元,由肖_承擔(dān);罰責(zé)任部門總裝車間100元。
望公司全體員工引以為戒,杜絕類似事故的再次發(fā)生。
特此通告
_公司
時(shí)間
生產(chǎn)車間罰款通告范文三
公司生產(chǎn)部在201_12月份生產(chǎn)過程中,由于對(duì)生產(chǎn)圖紙把關(guān)不嚴(yán),工作粗心大意將客戶訂單上,床的尺寸由2200_000加工為2000_000,導(dǎo)致交貨延期,給公司在信譽(yù)上造成很大影響,而且造成很大的材料浪費(fèi),此次事件主要責(zé)任人_X離開公司,另外樣品組主管_、生產(chǎn)主管_X負(fù)有不可推卸的責(zé)任,主要表現(xiàn)在平時(shí)的工作監(jiān)管不力,導(dǎo)致此次事故的發(fā)生。
對(duì)此經(jīng)公司總經(jīng)辦研究決定,給予樣品組主管_X60元人民幣處罰;給生產(chǎn)主管_X100元處罰。通過此次事件的教訓(xùn),希望各崗位人員及主管引以為戒、舉一反三、高度重視,避免此類事件的再次發(fā)生。
特此通報(bào)
行政人事部
年一月四日
員工做錯(cuò)事罰款1000 罰款通告怎么寫員工罰款通知【篇11】
編號(hào):
交通違法代碼:1303(超速50%以下)□1603(超速50%的)□交通違法時(shí)間,地點(diǎn),檢測速度(見背面抓拍圖片)
按照《中華人民共和國道路交通安全法》第42條第1款,第90條,第99條第1款第4項(xiàng);《中華人民共和國道路交通安全法實(shí)施條例》第78條;《甘肅省道路交通安全違法行為罰款執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定》第6條第1項(xiàng)“超過限速標(biāo)志標(biāo)明的最高時(shí)速或者在沒有限速標(biāo)志的路段沒有保持安全車速的”處以罰款100元,記3分;第17條第3項(xiàng)“機(jī)動(dòng)車行駛超過規(guī)定時(shí)速50%的.”處以罰款1000元,記6分,可以并處吊銷機(jī)動(dòng)車駕駛證。交通違法車輛所有人或管理人或駕駛?cè)藨?yīng)在15日之內(nèi)接受處理。
逾期不繳納罰款的,每日按照罰款數(shù)額的3%加處罰款;逾期3個(gè)月不繳納罰款的,或者連續(xù)兩次逾期不繳納罰款的,記12分,并鎖定機(jī)動(dòng)車及駕駛?cè)藱n案,停辦一切業(yè)務(wù)手續(xù)。
記3分□記6分□吊銷機(jī)動(dòng)車駕駛證□/可用下列兩種方式接受處理:
第一種方式:持此通知書,攜帶行駛證,駕駛證,第三者責(zé)任險(xiǎn)來我大隊(duì)交通違法處理室繳納罰款(一樓104)
第二種方式:從郵政局匯款:“收款人:甘肅省合水縣交通警察大隊(duì)財(cái)務(wù)室收郵編:745400”郵資:慶陽市范圍內(nèi)9元,外地35元。
收到款項(xiàng)后五個(gè)工作日內(nèi),我大隊(duì)對(duì)該車交通違法信息進(jìn)行處理,并回寄處罰決定書和甘肅省財(cái)政廳統(tǒng)一制發(fā)的罰款收據(jù)。
注:匯款的備注欄必須注明車輛號(hào)牌號(hào)碼、違法日期、駕駛員姓名、檔案編號(hào)(并將行駛證、駕駛證復(fù)印件寄來我大隊(duì))。
如對(duì)該告知有異議,請來我大隊(duì)交通違法處理室提出。聯(lián)系地址:甘肅省合水縣城北街三里店聯(lián)系電話:0934—5521837聯(lián)系人:第有峰
yjs21.cOm更多幼師資料編輯推薦
通知罰款
我們常說,機(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備的人。幼兒園教師在工作過程中,都需要提前尋找一些資料。資料是時(shí)代的記錄,它是產(chǎn)生于人類實(shí)踐活動(dòng)。參考資料我們接下來的學(xué)習(xí)工作才會(huì)更加好!你是否收藏了一些有用的幼師資料內(nèi)容呢?請閱讀由小編為你編輯的通知罰款,歡迎你參考,希望對(duì)你有所助益!
通知罰款【篇1】
指揮部:x項(xiàng)目人工湖施工區(qū)域,發(fā)生兩起運(yùn)土車刮斷電纜及電桿的通告如下:
一、事故名稱:運(yùn)土車輛刮斷電纜和電桿事故
二、事故發(fā)生時(shí)間:20xx年12月31日,下午15:45左右;20xx年1月6日,上午10:15左右。
三、事故發(fā)生地點(diǎn):人流路通往人工湖施工區(qū)域
四、事故經(jīng)過:且無專職安全員監(jiān)管,導(dǎo)致車箱頂部掛到上方兩盞照明燈嚴(yán)重?fù)p毀。無專職安全員監(jiān)管,導(dǎo)致車箱頂部掛到上方380V電纜;電纜受到拉扯造成我方2根電桿斷裂傾倒損毀,1根電桿頂部完全斷裂損毀,線路完全損毀。
五、事故原因:因建設(shè)有限公司現(xiàn)場人員不足,現(xiàn)場無專職安全員,特殊機(jī)械作業(yè)人員未經(jīng)過專門的安全教育培訓(xùn)就上崗作業(yè),駕駛員注意力不集中,對(duì)現(xiàn)場勘察不足,無視我方警告,違規(guī)作業(yè),無專項(xiàng)安全施工方案,造成人工湖旁380V電纜完全損毀,4根電桿斷裂傾倒損毀,兩盞照明燈嚴(yán)重?fù)p毀,河提邊引起小范圍火災(zāi)。直至20xx年1月6日,建設(shè)有限公司未吸取事故教訓(xùn),未增派人員監(jiān)管,未對(duì)員工進(jìn)行安全教育,未編制安全專項(xiàng)方案,繼續(xù)違規(guī)作業(yè),危險(xiǎn)作業(yè),導(dǎo)致此類事故再次發(fā)生。
六、對(duì)事故責(zé)任的處理:建設(shè)有限公司因極度不服從我方安全管理,對(duì)我方提出的隱患不予執(zhí)行和整改,特殊機(jī)械人員未進(jìn)行安全教育,現(xiàn)場無專職安全員,無專項(xiàng)安全施工方案,現(xiàn)場指揮員安全意識(shí)不高,造成這兩起事故因負(fù)全部責(zé)任。建設(shè)有限公司因賠償我方所有損失(詳見附表)并處罰金:x元整0元。
七、事故教訓(xùn)及整改措施這兩起事故暴露出建設(shè)有限公司現(xiàn)場安全管理混亂,無任何安全設(shè)施,未配備現(xiàn)場專職安全員,多次、多處違規(guī)作業(yè),危險(xiǎn)作業(yè),無專項(xiàng)安全施工方案,對(duì)我方提出的安全整改意見不予理會(huì),極度不服從我方安全監(jiān)管,嚴(yán)重的威脅我方施工現(xiàn)場及人員的安全。我方嚴(yán)肅要求建設(shè)有限公司加大人員投入,配備現(xiàn)場專職安全員,對(duì)施工隱患即時(shí)排查、整改,增強(qiáng)人員安全意識(shí),文明施工,規(guī)范操作,對(duì)事故相關(guān)責(zé)任人、區(qū)域負(fù)責(zé)人,進(jìn)行處罰與安全教育。杜絕安全事故再次發(fā)生。
安監(jiān)科
20xx年x月x日
通知罰款【篇2】
各位同事:
九月十七日上午,公司總師辦質(zhì)量管理人員在加工部生產(chǎn)現(xiàn)場向部門負(fù)責(zé)人了解、詢問零部件加工質(zhì)量相關(guān)問題時(shí),得知加工部極個(gè)別員工由于質(zhì)量意識(shí)淡薄,工作責(zé)任心欠缺,發(fā)生兩起質(zhì)量責(zé)任事故。于當(dāng)日下午總師辦會(huì)同加工部負(fù)責(zé)人,事故當(dāng)事人在生產(chǎn)部辦公室對(duì)事故原因進(jìn)行了分析,現(xiàn)將具體情況通報(bào)如下:
1,加工部搖臂鉆工序操作工汪睿在加工制作一件DKB400錐度支架時(shí),支架上的一個(gè)導(dǎo)輪套安裝螺孔加工后與導(dǎo)輪套配合間隙偏大,不能滿足工藝要求,造成該支架不合格。較為嚴(yán)重的是汪睿在未做自檢和未告知本部門負(fù)責(zé)人及檢驗(yàn)人員的情況下,不合格的支架分別轉(zhuǎn)入了油漆和裝配工序。通過對(duì)事故進(jìn)行分析,主要原因是員工責(zé)任心不強(qiáng),缺乏工作經(jīng)驗(yàn),未將搖臂鉆鎖緊裝置鎖緊或支架固定不牢,鉆孔時(shí)鉆床或支架發(fā)生擺動(dòng)導(dǎo)致螺孔尺寸不合格。
存放不規(guī)范,鉆孔時(shí)未對(duì)鉆頭尺寸進(jìn)行驗(yàn)證。事故發(fā)生后,技術(shù)部、加工部分別對(duì)不合格的錐度支架及工作臺(tái)進(jìn)行了技術(shù)鑒定,作出了補(bǔ)救、修復(fù)使用的結(jié)論。此次事故雖未造成大的經(jīng)濟(jì)損失,但反應(yīng)出員工質(zhì)量意識(shí)與公司質(zhì)量管理體系的要求還存在較大差距,生產(chǎn)和檢驗(yàn)部門在質(zhì)量管理方面存在管理不嚴(yán),監(jiān)督不夠等薄弱環(huán)節(jié)。
為了嚴(yán)肅工藝紀(jì)律,教育本人,警示全體員工嚴(yán)格遵守工藝紀(jì)律和操作規(guī)范,確保質(zhì)量管理體系在生產(chǎn)源頭的有效運(yùn)作,公司決定:
1,對(duì)加工部員工汪睿給予通報(bào)批評(píng)并處于20元經(jīng)濟(jì)處罰;
檢驗(yàn)(查)、造成不合格品流入下工序的品質(zhì)保障部檢驗(yàn)員張立停給予通報(bào)批評(píng)。希望公司全體員工引以為戒,各部門在今后的工作中加大生產(chǎn)源頭的質(zhì)量管理力度,嚴(yán)格執(zhí)行工藝規(guī)范和檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)一步做好質(zhì)量管理宣貫和培訓(xùn)工作,全面提升質(zhì)量管理水平,杜絕重大質(zhì)量事故的發(fā)生。
公司總師辦
20xx-9-24
通知罰款【篇3】
江蘇瑞天水處理藥劑科技有限公司:
負(fù)責(zé)人:xx職務(wù):xx
一、罰款原因你單位負(fù)責(zé)我公司二期水處理工程建設(shè),施工人員在水處理車間西側(cè)設(shè)立了臨時(shí)施工場所,其管理工作由你單位負(fù)責(zé)。我公司在安全檢查過程中,多次發(fā)現(xiàn)你單位施工人員出現(xiàn)違章違紀(jì)現(xiàn)象。其中,施工現(xiàn)場有大量煙頭、煙盒,并即刻通知你單位進(jìn)行整改,現(xiàn)屢禁不止且你單位施工人員無所改善。我公司于20xx.11.30日全廠安全檢查過程中,發(fā)現(xiàn)你單位電工在施工現(xiàn)場吸煙,為嚴(yán)肅廠紀(jì)和提升安全管理并消除安全隱患,特此通知你公司如下處理方式(見第二條)
二、罰款金額及限繳日期經(jīng)公司安全辦請示公司決定,對(duì)你單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰,金額為5萬元。
在本通知下達(dá)后的7日內(nèi),將罰款交至我公司財(cái)務(wù)部。
xx安全辦
20xx年xx月xx日
通知罰款【篇4】
投資有限公司
工程
工程名稱處罰依據(jù)發(fā)出單位工程承諾書、工地安全管理制度及罰款條例受罰個(gè)人事由:
1、不服從管理人員作出的進(jìn)度安排。(扣100元)
2、多次不接聽電話,態(tài)度惡劣,嚴(yán)重影響工程施工及聯(lián)系。(扣200元)
3、多次催促仍不配合取樣工作(扣100元)。
4、無法在9月30日完成二層梁板驗(yàn)筋,(扣1000元)。
罰款原因
罰款金額(元)發(fā)單人接收人
罰款時(shí)間審批人接收時(shí)間
注:本罰款通知單僅用于工程施工負(fù)責(zé)人,以上罰款金額將直接從工程進(jìn)度款中扣除。本通知單一式兩份,發(fā)出單位一份,受罰人一份。受罰人拒收本單,并不影響本單的執(zhí)行。如受罰人對(duì)本罰款有異議,3日內(nèi)以書面形式向發(fā)出單位予以說明。
xx公司
20xx年xx月xx日
通知罰款【篇5】
各部門、各廠:
一、事情經(jīng)過
xx洗煤廠、xx洗煤廠、各駐礦點(diǎn)主管xx、統(tǒng)計(jì)員xx、駐廠會(huì)計(jì)xx漏打卡現(xiàn)象比較嚴(yán)重且沒有任何補(bǔ)卡記錄;xx洗煤廠員工打卡管理比較混亂,廠長xx不做打卡,駐廠財(cái)務(wù) 人員與統(tǒng)計(jì)員每日打卡四次,其余人員每日打卡兩次;各營銷中心各駐礦點(diǎn)自20xx年3月10日至12日之間統(tǒng)一配置了考勤機(jī),且要求業(yè)務(wù)員按照《駐礦辦事處考勤管理辦法》進(jìn)行考勤管理,但在此次檢查過程中,駐礦點(diǎn)所持有的《駐礦辦事處考勤管理辦法》與企業(yè)管理部備案的《駐礦辦事處考勤管理辦法》內(nèi)容不一致,且部分業(yè)務(wù)員雖每日按照次數(shù)進(jìn)行打卡,但打卡時(shí)間均超過規(guī)定時(shí)間。具體內(nèi)容見企業(yè)管理部《20xx年4月份工作檢查情況匯報(bào)》。
根據(jù)《考勤管理》第十九條“員工上下班必須打卡,否則一律按照缺勤處理,如遇特殊情況不能按時(shí)打卡,須匯報(bào)部門經(jīng)理,并在返回工作崗位第一時(shí)間填寫《補(bǔ)卡說明表》。員工漏打卡每次按照缺勤0.25日/次進(jìn)行核算?!?/p>
根據(jù)《員工獎(jiǎng)懲辦法》第三章第十八條第十三款之規(guī)定“違反或不能按照公司各類規(guī)章制度以及文件要求開展工作者,處罰50-500元/次。”
現(xiàn)對(duì)以上問題做出如下處罰。
二、處罰決定
1、xx洗煤廠廠長與xx洗煤廠廠長作為廠內(nèi)第一責(zé)任人,沒能做好員工表率,對(duì)員工日??记诠芾砣狈ΡO(jiān)督,經(jīng)研究決定各處罰200元。
公正,xx洗煤廠考勤員xx對(duì)所轄考勤范圍內(nèi)人員打卡管理混亂,經(jīng)研究決定各處罰100元。
3、營銷中心副總經(jīng)理xx對(duì)所審批后的《駐礦辦事處考勤管理辦法》缺乏有效的監(jiān)督與落實(shí),經(jīng)研究決定,處罰200元。
4、xx洗煤廠統(tǒng)計(jì)員在此次檢查過程中配合態(tài)度較差,給予通報(bào)批評(píng)。
望以上各處自此通報(bào)發(fā)出之日起,積極進(jìn)行整改,嚴(yán)肅考勤管理辦法,規(guī)范 公司考勤管理工作。以上所受處罰人員自此通報(bào)發(fā)出5日之內(nèi)將罰款交至財(cái)務(wù)部,逾期將在4月份工資中雙倍扣除。
特此通知!
xxx
20xx年xx月xx日
通知罰款【篇6】
為減少吸煙造成的危害,保障公眾身體健康,營造無煙奧運(yùn),根據(jù)《遼寧省愛國衛(wèi)生管理?xiàng)l例》、《沈陽市公共場所禁止吸煙暫行規(guī)定》,市人民政府決定,進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)公共場所禁止吸煙的管理,現(xiàn)將有關(guān)事宜通告如下:
一、下列公共場所禁止吸煙:
(一)奧運(yùn)比賽場館;
(二)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的室內(nèi)區(qū)域;
(三)科技館、檔案館、健身館、紀(jì)念館、少年宮及其他科教、藝術(shù)、文化娛樂、文物保護(hù)場所;
(四)健身場,體育場的比賽區(qū)和座席區(qū);
(五)車站、機(jī)場的旅客售票廳;
(六)繼續(xù)教育等其他教育、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的教學(xué)區(qū)域;
(七)《沈陽市公共場所禁止吸煙暫行規(guī)定》第二條第一項(xiàng)至六項(xiàng)規(guī)定的禁止吸煙公共場所。
二、餐飲、互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)服務(wù)營業(yè)場所等經(jīng)營場所的服務(wù)區(qū)域及公園、游樂場等公共場所應(yīng)當(dāng)設(shè)置吸煙室或劃定吸煙區(qū),吸煙室或吸煙區(qū)以外的區(qū)域禁止吸煙。
三、賓館(飯店)、旅店、招待所、培訓(xùn)中心、度假村等提供住宿休息的服務(wù)場所,應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定設(shè)置無煙客房或無煙樓層。
四、機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位的辦公室、會(huì)議室等工作場所及食堂、通道、電梯間、衛(wèi)生間等內(nèi)部公共場所禁止吸煙。
機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位可以根據(jù)實(shí)際情況,在前款規(guī)定以外的區(qū)域設(shè)置吸煙室,并做好相關(guān)管理工作。
五、禁止吸煙的公共場所所在單位應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定:
(一)建立健全禁止吸煙的公共場所的管理責(zé)任制度;
(二)在禁止吸煙的公共場所的醒目位置,設(shè)置統(tǒng)一的禁止吸煙標(biāo)志;
(三)加強(qiáng)吸煙有害健康和公共場所禁止吸煙的宣傳工作;
(四)及時(shí)勸阻、制止公共場所內(nèi)的吸煙行為;
(五)設(shè)置吸煙室或劃定吸煙區(qū),應(yīng)當(dāng)符合消防安全要求,并與非吸煙室、非吸煙區(qū)隔離,設(shè)置明顯的標(biāo)志,遠(yuǎn)離人員密集區(qū)域和行人必經(jīng)的主要通道;
(六)禁止吸煙的公共場所所在單位應(yīng)當(dāng)設(shè)立檢查員。
六、對(duì)在禁止吸煙的場所吸煙且不聽勸阻的公民,處以5元以上50元以下罰款。
七、對(duì)禁止吸煙場所的所在單位達(dá)不到規(guī)定的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn),對(duì)人體健康造成影響和危害的,依照《遼寧省愛國衛(wèi)生管理?xiàng)l例》的規(guī)定予以處罰。
八、市及區(qū)、縣(市)愛國衛(wèi)生運(yùn)動(dòng)委員會(huì)辦公室具體負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)公共場所禁止吸煙的監(jiān)督和管理。
九、本通告自發(fā)布之日起施行。
年月日
通知罰款【篇7】
_部門員工_x,于_年__在上班時(shí)間內(nèi)玩電腦游戲,違反公司紀(jì)律規(guī)定。公司在多次紀(jì)律要求中,一直強(qiáng)調(diào)上班紀(jì)律、服裝要求,但該員工一直無視公司規(guī)定,自身紀(jì)律散漫。為杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生,根據(jù)公司的上班紀(jì)律規(guī)定,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)研究決定,現(xiàn)暫對(duì)_部門員工_x的違紀(jì)行為予以通報(bào)批評(píng)并警告。希望全體同事以此為戒!嚴(yán)格遵守公司的管理規(guī)定,如再發(fā)生類似現(xiàn)象,公司將給予從重處理!特此通報(bào)!
xuexila。
__年_月_日。
3月20日上午和4月2日上午,公司先后發(fā)生兩起員工打架事件,造成了極壞的影響。
據(jù)查,3月20日上午,供銷科黃_因加班費(fèi)一事,與生產(chǎn)科唐_發(fā)生爭執(zhí),唐麗云對(duì)黃建霞罵出臟話,黃_就動(dòng)手打了唐_d一耳光,雙方當(dāng)場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午,總裝車間員工肖_因小推車領(lǐng)料一事,與胡_發(fā)生爭執(zhí),肖國民動(dòng)手將胡_當(dāng)場打暈,造成胡_受傷休息半天。
根據(jù)公司安全生產(chǎn)、文明辦公的精神,按照公司《加強(qiáng)內(nèi)部管理若干規(guī)定》的要求,員工在上班時(shí)間不準(zhǔn)打架斗毆,肖_等人無視上述管理規(guī)定,上班期間打架斗毆,造成極壞的影響。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律,規(guī)范員工管理,經(jīng)研究決定,對(duì)打架事件作如下處理:扣打架事件當(dāng)事人供銷科黃建霞四月份崗位工資100元,扣企管科唐麗云四月份崗位工資50元,罰責(zé)任部門供銷科100元;扣打架事件當(dāng)事人總裝車間肖_四月份崗位工資100元,胡秋蓮受傷休息半天,扣當(dāng)日工資74.13元,由肖_d承擔(dān);罰責(zé)任部門總裝車間100元。
望公司全體員工引以為戒,杜絕類似事故的再次發(fā)生。
xuexila。
__年_月_日。
車間全體員工:
為了加強(qiáng)車間員工的自律性,根據(jù)公司員工手冊上的規(guī)定,現(xiàn)對(duì)車間員工_曠工進(jìn)行處罰決定:1、根據(jù)員工手冊上第3.2.2.7條規(guī)定員工曠工一天者,扣除兩天日薪并處以罰款100元;一個(gè)月內(nèi)曠工三天者,公司有權(quán)予以開除或進(jìn)行相應(yīng)的處罰;2、員工_在10月6日、10月7日、10月21日,未通知車間主任和綜合管理部的情況下,沒有到車間上班;3、現(xiàn)公司經(jīng)研究作出以下決定:對(duì)車間員工_曠工的行為,給予扣除六天日薪并處以罰款300元。
通知罰款【篇8】
員工處罰通告范文【一】
我公司**x部門**x員工在上班,利用公司電話無故撥打私人電話。如此個(gè)人占用公司資源行為,違反了公司的員工規(guī)定第**x條,在公司內(nèi)部造成了一定的不良影響。根據(jù)相應(yīng)規(guī)定,為此公司決定對(duì)**x處以警告(或元罰款),以此告示,望以戒之。
**x(簽署人簽名、蓋章)
**年**月**日
員工處罰通告范文【二】
XX部門員工XXX,于**年*月*日在上班時(shí)間內(nèi)玩電腦游戲,違反公司紀(jì)律規(guī)定。公司在多次紀(jì)律要求中,一直強(qiáng)調(diào)上班紀(jì)律、服裝要求,但該員工一直無視公司規(guī)定,自身紀(jì)律散漫。為杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生,根據(jù)公司的上班紀(jì)律規(guī)定,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)研究決定,現(xiàn)暫對(duì)XX部門員工XXX的違紀(jì)行為予以通報(bào)批評(píng)并警告。希望全體同事以此為戒!嚴(yán)格遵守公司的管理規(guī)定,如再發(fā)生類似現(xiàn)象,公司將給予從重處理!特此通報(bào)!
行政人事部
****年*月*日
員工處罰通告范文【三】
****9年*月*日,公司售后部員工***在從事售后服務(wù)工作時(shí),因服務(wù)態(tài)度惡劣原因?qū)е骂櫩屯对V,經(jīng)調(diào)查情況屬實(shí),
根據(jù)公司員工守則*章*條*款之規(guī)定,鑒于員工***在從事售后服務(wù)工作時(shí)的不應(yīng)有表現(xiàn),經(jīng)公司研究決定,給予***同志現(xiàn)金罰款***元決定。特此通告。公司***部
員工處罰通告范文【四】
我公司**x部門**x員工在上班,利用公司電話無故撥打私人電話。如此個(gè)人占用公司資源行為,違反了公司的員工規(guī)定第**x條,在公司內(nèi)部造成了一定的不良影響。根據(jù)相應(yīng)規(guī)定,為此公司決定對(duì)**x處以警告(或元罰款),以此告示,望以戒之。
通知罰款【篇9】
3月16日,XX車間員工XX未到公司上班,也未請假,依照公司規(guī)章制度視為曠工一天,將按公司考勤制度進(jìn)行處罰,望各位員工引以為戒!
相關(guān)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲條例
1、遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次,5—10分鐘罰款5元/次,10—30分鐘罰款10元/次,超過30分鐘扣半天工資。
2、曠工半天扣1天工資,曠工1天扣2天工資,以此類推。曠工5日以上作自動(dòng)離職處理。
,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),重罰;并對(duì)舉報(bào)者給予獎(jiǎng)勵(lì)。
,由組長直接簽字批準(zhǔn);請假,向組長請假,組長簽字后報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請假3天以上的,向組長請假并報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn)。
為了塑造我們自己及公司形象,確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進(jìn)行,及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6S現(xiàn)場管理制度》,并嚴(yán)格執(zhí)行!
電子生產(chǎn)部
罰款通知單
俗話說,做什么事都要有計(jì)劃和準(zhǔn)備。在日常的學(xué)習(xí)工作中,幼兒園教師都會(huì)提前準(zhǔn)備一些能用到的資料。資料的定義范圍較大,可指代生產(chǎn)資料。參考資料有利于我們完成相應(yīng)的學(xué)習(xí)工作目標(biāo)。所以,您有沒有了解過幼師資料的種類呢?經(jīng)過收集,小編為您獻(xiàn)上罰款通知單,相信你能從本文中找到需要的內(nèi)容。
罰款通知單 篇1
黎耀華:
你于5月15日與我方在自愿的基礎(chǔ)上簽訂《商鋪?zhàn)赓U合 同》 。按照合同的相關(guān)約定:你租用位于南沙區(qū)東涌鎮(zhèn)天益大道環(huán)形 街2號(hào)商鋪,租賃期5年并約定每月的租金于每月15日交?,F(xiàn)你拖欠租 金,由于你、我雙方尚未達(dá)成共識(shí),故須繼續(xù)要繳交租金,但你尚未 向我方繳交 10月、11月、12月、1月的租金及8 月、9月的水費(fèi),已嚴(yán)重違反了雙方簽訂的《商鋪?zhàn)赓U合同》 。
鑒于上述情況,現(xiàn)我方鄭重要求:你于1月23日前向我方 繳交10月、11月、12月、1月的租金:每月一千五百元, 四個(gè)月共計(jì)六千元及8月、9月水費(fèi),以及終止該商鋪的租賃合同,搬 走該商鋪內(nèi)合同規(guī)定搬走的物品。否則,依法追究我方的經(jīng)濟(jì)損失以 及你方承擔(dān)的相關(guān)法律責(zé)任。
罰款通知單 篇2
質(zhì)量罰款通知單是一份重要的文件,用于通知企業(yè)或個(gè)人因產(chǎn)品質(zhì)量問題而被要求支付罰款。它詳細(xì)說明了違反了哪些質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī),給予什么樣的懲罰,以及應(yīng)該在何時(shí)和何地支付罰款。下面,將以1000字以上的篇幅,詳細(xì)介紹質(zhì)量罰款通知單的內(nèi)容和意義。
質(zhì)量罰款通知單通常會(huì)列出違反的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)。這些標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)可以涵蓋諸如產(chǎn)品安全性、可靠性、性能等方面,以確保產(chǎn)品在使用過程中沒有危害用戶的身體健康或財(cái)產(chǎn)安全。通知單會(huì)詳細(xì)描述違反的具體條款,例如產(chǎn)品的某個(gè)部件不符合材料強(qiáng)度要求或者使用了不合格的原材料。通過指明違規(guī)情況,企業(yè)或個(gè)人能夠了解到問題的具體原因,并為以后的生產(chǎn)過程作出改進(jìn)。
質(zhì)量罰款通知單會(huì)規(guī)定罰款的具體數(shù)額和方式。一般而言,罰款數(shù)額是根據(jù)違規(guī)程度和損害程度進(jìn)行評(píng)估的。通知單可能會(huì)明確罰款金額,比如以人民幣計(jì)算的具體數(shù)字,或者根據(jù)一定的計(jì)算方法確定罰款數(shù)額。罰款通常以現(xiàn)金的形式支付,但在某些情況下,還可以通過其他方式支付,比如扣除押金或先進(jìn)賬款中扣除等。通知單會(huì)明確規(guī)定在何時(shí)以及向哪個(gè)財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)或質(zhì)監(jiān)部門支付罰款,以確保企業(yè)或個(gè)人及時(shí)履行罰款義務(wù)。
質(zhì)量罰款通知單還會(huì)告知需要采取的改進(jìn)措施和如何進(jìn)行整改。在收到通知單后,企業(yè)或個(gè)人需要積極采取行動(dòng),盡快解決產(chǎn)品質(zhì)量問題,確保以后的生產(chǎn)過程符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)要求。通知單可能要求企業(yè)或個(gè)人提交相關(guān)的整改報(bào)告,包括采取了什么具體措施以解決問題,如何監(jiān)督和管理產(chǎn)品質(zhì)量等。通過這些改進(jìn)措施,企業(yè)或個(gè)人可以加強(qiáng)對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的管理,提升產(chǎn)品質(zhì)量水平,避免再次發(fā)生類似問題。
質(zhì)量罰款通知單的存在對(duì)于企業(yè)或個(gè)人來說具有重要的意義。它是一種警示,提醒企業(yè)或個(gè)人重視產(chǎn)品質(zhì)量,確保產(chǎn)品符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)要求。通過罰款這種經(jīng)濟(jì)懲罰措施,能夠刺激企業(yè)或個(gè)人改進(jìn)生產(chǎn)過程,保障消費(fèi)者的權(quán)益。通知單的存在促進(jìn)了質(zhì)量監(jiān)督機(jī)構(gòu)的監(jiān)督職能,并確保其權(quán)威性和公正性,維護(hù)市場秩序。質(zhì)量罰款通知單作為一種法定文件,具有法律效力,能夠促使企業(yè)或個(gè)人履行法定責(zé)任,并對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行懲罰,保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益和公平競爭。
質(zhì)量罰款通知單是一份重要的文件,通過詳細(xì)描述違規(guī)情況,規(guī)定罰款數(shù)額和方式,要求采取改進(jìn)措施,以及具備法律效力等特點(diǎn),促使企業(yè)或個(gè)人重視產(chǎn)品質(zhì)量、改進(jìn)生產(chǎn)過程,并維護(hù)市場秩序和消費(fèi)者權(quán)益。
罰款通知單 篇3
所犯過失:中國國際醫(yī)療器械展覽會(huì)期間,公司組織并要求員工于規(guī)定時(shí)間到場協(xié)助我司的參展商開展會(huì)展,并爭取在會(huì)展過程中多學(xué)習(xí)多提高,為公司下一步會(huì)展計(jì)劃積累經(jīng)驗(yàn)。但我司的員工******無視公司紀(jì)律,在沒有得到公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)下,善自主張缺席會(huì)展一天,這種心無紀(jì)律、主觀臆斷的行為對(duì)公司造成很大的影響。為嚴(yán)肅起見,根據(jù)本人認(rèn)錯(cuò)態(tài)度公司行政部特別做出如下處罰。
罰款:罰款¥20元,本次罰款在4月份工資中扣除。
罰款通知單 篇4
被罰款事由:20XX年11月9日項(xiàng)目部相關(guān)管理員、甲方監(jiān)理和各班組長對(duì)重慶地方鐵路指揮調(diào)度管理中心主體工程負(fù)二層——正十層的混凝土結(jié)構(gòu)外觀質(zhì)量進(jìn)行檢查發(fā)現(xiàn)存在以下質(zhì)量缺陷:
一、負(fù)一層4~5/J剪力墻混凝土表面露筋、爆模,1/F柱混凝土蜂窩麻面,后澆帶爆模未處理。
二、二層筒體旁樓板露出的鋼筋未處理。三、三層電梯井內(nèi)模板未拆除完。
四、四層筒體旁梁板柱混凝土表面蜂窩麻面,梁底部露筋未處理。
五、六層筒體旁梁底部露筋未處理。
六、七層樓板地坪不平整、樓層周邊建筑渣滓清理不到位,筒體旁梁底部露筋、爆模未處理。
七、八層筒體旁兩根梁冷縫未處理、梁底部露筋、梁側(cè)爆模未處理。
八、九層梁底部鋸木面未處理。
九、十層筒體樓梯休息平臺(tái)混凝土露筋、樓梯步踢面木塊未處理。
根據(jù)項(xiàng)目部上周生產(chǎn)會(huì)議紀(jì)要內(nèi)容,對(duì)木工班(孟明)罰款600元、鋼筋班(韋小林)罰款600元、泥工班(羅玉群)罰款600元。
罰款通知單 篇5
被罰款班組:木工班(孟明)鋼筋班(韋小林)泥工班(羅玉群)
被罰款事由:2009年11月9日項(xiàng)目部相關(guān)管理員、甲方監(jiān)理和各班組長對(duì)重慶地方鐵路指揮調(diào)度管理中心主體工程負(fù)二層——正十層的混凝土結(jié)構(gòu)外觀質(zhì)量進(jìn)行檢查發(fā)現(xiàn)存在以下質(zhì)量缺陷:
一、負(fù)一層4~5/J剪力墻混凝土表面露筋、爆模,1/F柱混凝土蜂窩麻面,后澆帶爆模未處理。
二、二層筒體旁樓板露出的鋼筋未處理。三、三層電梯井內(nèi)模板未拆除完。
四、四層筒體旁梁板柱混凝土表面蜂窩麻面,梁底部露筋未處理。
五、六層筒體旁梁底部露筋未處理。
六、七層樓板地坪不平整、樓層周邊建筑渣滓清理不到位,筒體旁梁底部露筋、爆模未處理。
七、八層筒體旁兩根梁冷縫未處理、梁底部露筋、梁側(cè)爆模未處理。
八、九層梁底部鋸木面未處理。
九、十層筒體樓梯休息平臺(tái)混凝土露筋、樓梯步踢面木塊未處理。
根據(jù)項(xiàng)目部上周生產(chǎn)會(huì)議紀(jì)要內(nèi)容,對(duì)木工班(孟明)罰款600元、鋼筋班(韋小林)罰款600元、泥工班(羅玉群)罰款600元。
項(xiàng)目
項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo):
重慶地方鐵路指揮調(diào)度管理中心工程項(xiàng)目部
20XX年11月9日
罰款通知單 篇6
受罰單位:雨污水三隊(duì)管道降排水班組
罰款原因:因該降排水班組組織不當(dāng),BW99-101污水管道基坑水位過高導(dǎo)致我方抗肩無法澆筑。(后附照片)
造成工程進(jìn)度緩慢,達(dá)不到預(yù)期工期要求,影響我方進(jìn)度部署,特此向雨污水三隊(duì)降排水班組處罰人民幣金額:(小寫) ¥5000元,(大寫)伍仟圓整。
簽發(fā)單位:xxx
日期:xx年xx月xx日
罰款通知單 篇7
截止至 年 月 日,閣下已拖欠我司物業(yè)相關(guān)費(fèi)用合計(jì)(人民幣) 元。 閣下的行為不但違反了《物業(yè)管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)所確定的業(yè)主按時(shí)交納物業(yè)管理費(fèi)的義務(wù);同時(shí)也侵害了小區(qū)其它業(yè)主的合法權(quán)益和影響物業(yè)管理公司的正常運(yùn)行。請閣下在收到《繳費(fèi)通知書》后3天內(nèi)到物業(yè)管理公司結(jié)清上述費(fèi)用,逾期仍未交納且無回應(yīng),物業(yè)管理公司將在小區(qū)進(jìn)行公示并采取服務(wù)范圍內(nèi)相應(yīng)措施。
對(duì)閣下給我們工作大力支持,我們再次表示感謝!
罰款通知單 篇8
編號(hào):
____________班組:____________同志:你隊(duì)于_________年 月 日在施工現(xiàn)場違返下列規(guī)定:
1:_______________________________________________________________;
2:_______________________________________________________________;
3:_______________________________________________________________;
根據(jù)項(xiàng)目部規(guī)章制度,現(xiàn)決定對(duì)你隊(duì)進(jìn)行 元罰款。
說明:本通知單一式四份,開單人(責(zé)任工程師或主管負(fù)責(zé)人)、安全部、財(cái)務(wù)部、班組長各存一份。
罰款通知單 篇9
導(dǎo)語:河北建設(shè)集團(tuán)湘雅新醫(yī)療區(qū)項(xiàng)目部
安定文明施工罰款關(guān)照單
河北構(gòu)筑集體湘雅新醫(yī)療區(qū)項(xiàng)目部
安定(文明施工)罰款單
????????????????????????????????? 編號(hào):
____________班組:____________同志:你隊(duì)于_________年?? 月?? 日在施工現(xiàn)場違返以下法則:
1:_______________________________________________________________;
2:_______________________________________________________________;
3:_______________________________________________________________;
根據(jù)項(xiàng)目部規(guī)章軌制,現(xiàn)決議對(duì)你隊(duì)進(jìn)行???????? 元罰款。
開 單 人:___________???? 年 月 日;
被罰當(dāng)事人:__________?? 年 月 日
安定總監(jiān):___________???? 年 月 日;
履行經(jīng)理:__________?? 年 月 日
闡明:本關(guān)照大略式四份,開單人(責(zé)任工程師或主管當(dāng)真人)、安定部、財(cái)務(wù)部、班組長各存一份。
罰款通知單 篇10
編號(hào):
車輛號(hào)牌:車輛類型:交通違法類型:機(jī)動(dòng)車行駛超過規(guī)定時(shí)速
交通違法代碼:1303(超速50%以下)□1603(超速50%的)□交通違法時(shí)間,地點(diǎn),檢測速度(見背面抓拍圖片)
按照《中華人民共和國道路交通安全法》第42條第1款,第90條,第99條第1款第4項(xiàng);《中華人民共和國道路交通安全法實(shí)施條例》第78條;《甘肅省道路交通安全違法行為罰款執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定》第6條第1項(xiàng)“超過限速標(biāo)志標(biāo)明的最高時(shí)速或者在沒有限速標(biāo)志的'路段沒有保持安全車速的”處以罰款100元,記3分;第17條第3項(xiàng)“機(jī)動(dòng)車行駛超過規(guī)定時(shí)速50%的”處以罰款1000元,記6分,可以并處吊銷機(jī)動(dòng)車駕駛證。交通違法車輛所有人或管理人或駕駛?cè)藨?yīng)在15日之內(nèi)接受處理。
逾期不繳納罰款的,每日按照罰款數(shù)額的3%加處罰款;逾期3個(gè)月不繳納罰款的,或者連續(xù)兩次逾期不繳納罰款的,記12分,并鎖定機(jī)動(dòng)車及駕駛?cè)藱n案,停辦一切業(yè)務(wù)手續(xù)。
擬處罰意見:100分□1000分□
記3分□記6分□吊銷機(jī)動(dòng)車駕駛證□/可用下列兩種方式接受處理:
第一種方式:持此通知書,攜帶行駛證,駕駛證,第三者責(zé)任險(xiǎn)來我大隊(duì)交通違法處理室繳納罰款(一樓104)
第二種方式:從郵政局匯款:“收款人:甘肅省合水縣交通警察大隊(duì)財(cái)務(wù)室收郵編:745400”郵資:慶陽市范圍內(nèi)9元,外地35元。
收到款項(xiàng)后五個(gè)工作日內(nèi),我大隊(duì)對(duì)該車交通違法信息進(jìn)行處理,并回寄處罰決定書和甘肅省財(cái)政廳統(tǒng)一制發(fā)的罰款收據(jù)。
注:匯款的備注欄必須注明車輛號(hào)牌號(hào)碼、違法日期、駕駛員姓名、檔案編號(hào)(并將行駛證、駕駛證復(fù)印件寄來我大隊(duì))。
如對(duì)該告知有異議,請來我大隊(duì)交通違法處理室提出。聯(lián)系地址:甘肅省合水縣城北街三里店聯(lián)系電話:0934—5521837聯(lián)系人:第有峰
甘肅省慶陽市合水縣公安局交通警察大隊(duì)
時(shí)間:年月日
通知罰款分享
不為明天做好準(zhǔn)備的人是沒有未來的,在平日里的學(xué)習(xí)中,幼兒園教師時(shí)常會(huì)提前準(zhǔn)備好有用的資料。資料的定義范圍較大,可指代生產(chǎn)資料。參考資料可以促進(jìn)我們的學(xué)習(xí)工作效率的提升。只不過,你是否知道有哪些幼師資料種類呢?以下是由小編為你整理的《通知罰款分享》,希望能幫助到你,請收藏。
通知罰款(篇1)
各部門、車間:
經(jīng)調(diào)查,于201x年4月29日晚11:40左右,車間員工劉夢龍、劉方林、薛宗保、司志博與郭義剛在宿舍發(fā)生爭執(zhí)并進(jìn)行打斗。經(jīng)過現(xiàn)場人員的制止和報(bào)警,事件得以平息。我們對(duì)此事非常重視,將根據(jù)公司規(guī)定對(duì)相關(guān)當(dāng)事人進(jìn)行嚴(yán)肅處理,并加強(qiáng)員工管理和培訓(xùn),確保類似事件不再發(fā)生。
一、事件調(diào)查
201x年4月29日晚,員工張三未經(jīng)同意私自將外來朋友帶進(jìn)公司宿舍并飲酒,與同樓層的李四、王五等人一起痛飲。約晚上11點(diǎn)半左右,因?yàn)槟承┭哉Z引發(fā)了爭執(zhí)。在外來人員的挑釁下,李四、王五等人沖進(jìn)張三的房間欲打外來人員,而張三卻維護(hù)外來人員進(jìn)行幫架。最后,在其他人的勸說下,雙方終于平息了爭吵。
二、處理結(jié)果
根據(jù)公司管理制度相關(guān)規(guī)定,對(duì)造事責(zé)任人處理如下如下:
1.郭義剛嚴(yán)重違反公司規(guī)定:晚上私自帶外人進(jìn)廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因,給予罰款1200元,立即開除出廠,外來私自進(jìn)廠人員交由派出所處置;
2.劉夢龍、薛宗保在宿舍喝酒鬧事帶頭動(dòng)手打人,嚴(yán)重違反公司規(guī)定,給予每人罰款1000元,留廠查看一個(gè)月后再處理。
3.劉方林和司志博在宿舍喝酒后發(fā)生了沖突并參與了打架事件,這種行為違反了公司的規(guī)定。因此,他們分別被罰款800元,并被要求留廠一個(gè)月接受觀察和處理。
4.由于當(dāng)班保安劉基銘未能履行其崗位職責(zé),未能及時(shí)上報(bào)和處置問題,因此被罰款200元。另外,宿舍管理監(jiān)管不力的后勤主管楊立志也被罰款200元。
5.自今日起,本公司禁止在公司內(nèi)售賣酒類產(chǎn)品,同時(shí)禁止員工攜帶酒類進(jìn)入公司及宿舍。任何人不得在宿舍內(nèi)飲酒。一旦發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定,將會(huì)被罰款500元作為懲罰。
6.即日起,凡私自帶人進(jìn)廠者,查證屬實(shí)后給予當(dāng)事人罰款1000元并開除出廠的處罰,同時(shí)將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!
希望全廠人員以此為戒,切實(shí)遵守公司相關(guān)規(guī)定,特此通報(bào)!
行政部
20xx-5-3
通知罰款(篇2)
公司各部、室:
針對(duì)近期員工出現(xiàn)紀(jì)律渙散的苗頭,X年10月9日上午,人力資源部會(huì)同企管部、監(jiān)察部對(duì)公司辦公區(qū)的勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行了抽查。
抽查中,發(fā)現(xiàn)測漏隊(duì)有三人不在崗,經(jīng)核實(shí),其中兩人加班后未按程序簽調(diào)休單備查。依據(jù)公司《職工考勤管理制度》,這兩人將被扣款20元,并根據(jù)公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規(guī)定,對(duì)其進(jìn)行通報(bào)批評(píng)并扣罰50元。同時(shí),公司要求所有員工必須嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間,加班調(diào)休應(yīng)提前按程序簽調(diào)休單備查。今后在考勤抽查中凡無調(diào)休單、早退的,一律按曠工處理。該要求自通報(bào)下發(fā)之日起生效。
各部、公司的室務(wù)部門必須高度重視學(xué)習(xí)和貫徹落實(shí)公司的規(guī)章制度。同時(shí),人力資源部、監(jiān)察部、企管部也應(yīng)該進(jìn)一步加大對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況的抽查力度,并及時(shí)通報(bào)結(jié)果,對(duì)任何違反規(guī)章制度的行為,都應(yīng)該予以嚴(yán)肅處理。
X年X月X日
通知罰款(篇3)
某公司制造部發(fā)生一起蒸鍍掉鍋事故,造成了巨大的經(jīng)濟(jì)損失。調(diào)查結(jié)果表明,這次事故是由于人為失誤所引起的。為了規(guī)范員工的生產(chǎn)行為,提高他們的作業(yè)責(zé)任意識(shí),根據(jù)公司獎(jiǎng)懲管理制度,我們決定對(duì)以下人員進(jìn)行處罰,以賠償公司所遭受的損失。責(zé)任人及賠償金額如下:(請自行填寫責(zé)任人及賠償金額)
1.事故直接責(zé)任人,200元;
2.事故間接責(zé)任人、,各100元;3.經(jīng)理、副經(jīng)理對(duì)事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)管理責(zé)任,各50元。
望各位同事引以為戒,特此通知。
X有限公司
X年X月X日
通知罰款(篇4)
各部門、各廠:
一、事情經(jīng)過
經(jīng)過企業(yè)管理部的檢查發(fā)現(xiàn),20xx年3月份z洗煤廠的考勤表存在不客觀的問題,廠長z、主管z、統(tǒng)計(jì)員z、駐廠會(huì)計(jì)z等人都有漏打卡的情況,并且沒有任何補(bǔ)卡記錄。此外,z洗煤廠員工的打卡管理也比較混亂,廠長z不進(jìn)行打卡,而駐廠財(cái)務(wù)人員和統(tǒng)計(jì)員每日打卡四次,其他人員每日打卡兩次。另外,在營銷中心各駐礦點(diǎn),他們于20xx年3月10日至12日之間統(tǒng)一配置了考勤機(jī),并要求業(yè)務(wù)員按照《駐礦辦事處考勤管理辦法》進(jìn)行考勤管理。然而,在此次檢查過程中,發(fā)現(xiàn)駐礦點(diǎn)所持有的《駐礦辦事處考勤管理辦法》與企業(yè)管理部備案的《駐礦辦事處考勤管理辦法》內(nèi)容不一致,并且部分業(yè)務(wù)員的打卡時(shí)間超過了規(guī)定時(shí)間。詳細(xì)情況請參閱企業(yè)管理部的《20xx年4月份工作檢查情況匯報(bào)》。
公司規(guī)定,員工必須在上下班時(shí)打卡記錄,若未打卡將被視為缺勤處理。如因特殊情況無法按時(shí)打卡,員工需向上級(jí)部門經(jīng)理請假,并在返回工作崗位后及時(shí)填寫《補(bǔ)卡說明表》。若員工漏打卡,每次將被視為缺勤0.25天。
根據(jù)《員工獎(jiǎng)懲辦法》第三章第十八條第十三款之規(guī)定“違反或不能按照公司各類規(guī)章制度以及文件要求開展工作者,處罰50-500元/次?!?/p>
現(xiàn)對(duì)以上問題做出如下處罰。
二、處罰決定
1、z洗煤廠廠長與z洗煤廠廠長作為廠內(nèi)第一責(zé)任人,沒能做好員工表率,對(duì)員工日??记诠芾砣狈ΡO(jiān)督,經(jīng)研究決定各處罰200元。
2、z洗煤廠考勤員z對(duì)日??记诠芾砉ぷ魅狈陀^、公正,z洗煤廠考勤員z對(duì)所轄考勤范圍內(nèi)人員打卡管理混亂,經(jīng)研究決定各處罰100元。
3、經(jīng)營中心副總經(jīng)理Z認(rèn)為《駐礦辦事處考勤管理辦法》審批后缺乏有效的監(jiān)督和實(shí)施,為了規(guī)范考勤管理,經(jīng)過討論決定對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行200元罰款的處罰。
4、z洗煤廠統(tǒng)計(jì)員在此次檢查過程中配合態(tài)度較差,給予通報(bào)批評(píng)。
年月日
通知罰款(篇5)
各部門/團(tuán)隊(duì):
公司員工需請假的嚴(yán)格按請假程序進(jìn)行請假,不得私自不來、無故曠工,對(duì)于曠工人員,第一天處罰責(zé)任人20元、第二天40元、第三天80元,以此類推每增加一天處罰增加一倍,連續(xù)曠工7天者,扣除罰款后開除。主管對(duì)請假越期人員要及時(shí)關(guān)注、并積極進(jìn)行溝通聯(lián)系,對(duì)部門人員超過1天沒到公司報(bào)到的、部門主管沒關(guān)注無作為的',處罰主管20元/次。本規(guī)定自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。
xx公司
20xx年xx月xx日
通知罰款(篇6)
車間處罰通告范文一
_?部門員工_X,于_年__在上班時(shí)間內(nèi)玩電腦游戲,違反公司紀(jì)律規(guī)定。公司在多次紀(jì)律要求中,一直強(qiáng)調(diào)上班紀(jì)律、服裝要求,但該員工一直無視公司規(guī)定,自身紀(jì)律散漫。為杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生,根據(jù)公司的上班紀(jì)律規(guī)定,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)研究決定,現(xiàn)暫對(duì)_?部門員工_X的違紀(jì)行為予以通報(bào)批評(píng)并警告。希望全體同事以此為戒!嚴(yán)格遵守公司的管理規(guī)定,如再發(fā)生類似現(xiàn)象,公司將給予從重處理!特此通報(bào)!
xuexila
__年_月_日
車間處罰通告范文二
3月20日上午和4月2日上午,公司先后發(fā)生兩起員工打架事件,造成了極壞的影響。
據(jù)查,3月20日上午,供銷科黃_因加班費(fèi)一事,與生產(chǎn)科唐_發(fā)生爭執(zhí),唐麗云對(duì)黃建霞罵出臟話,黃_就動(dòng)手打了唐_d一耳光,雙方當(dāng)場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午,總裝車間員工肖_因小推車領(lǐng)料一事,與胡_發(fā)生爭執(zhí),肖國民動(dòng)手將胡_當(dāng)場打暈,造成胡_受傷休息半天。
根據(jù)公司安全生產(chǎn)、文明辦公的精神,按照公司《加強(qiáng)內(nèi)部管理若干規(guī)定》的要求,員工在上班時(shí)間不準(zhǔn)打架斗毆,肖_等人無視上述管理規(guī)定,上班期間打架斗毆,造成極壞的影響。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律,規(guī)范員工管理,經(jīng)研究決定,對(duì)打架事件作如下處理:扣打架事件當(dāng)事人供銷科黃建霞四月份崗位工資100元,扣企管科唐麗云四月份崗位工資50元,罰責(zé)任部門供銷科100元;扣打架事件當(dāng)事人總裝車間肖_四月份崗位工資100元,胡秋蓮受傷休息半天,扣當(dāng)日工資74.13元,由肖_d承擔(dān);罰責(zé)任部門總裝車間100元。
望公司全體員工引以為戒,杜絕類似事故的再次發(fā)生。
特此通告
xuexila
__年_月_日
車間處罰通告范文三
車間全體員工:
為了加強(qiáng)車間員工的自律性,根據(jù)公司員工手冊上的規(guī)定,現(xiàn)對(duì)車間員工_曠工進(jìn)行處罰決定:1、根據(jù)員工手冊上第3.2.2.7條規(guī)定員工曠工一天者,扣除兩天日薪并處以罰款100元;一個(gè)月內(nèi)曠工三天者,公司有權(quán)予以開除或進(jìn)行相應(yīng)的處罰;2、員工_在10月6日、10月7日、10月21日,未通知車間主任和綜合管理部的情況下,沒有到車間上班;3、現(xiàn)公司經(jīng)研究作出以下決定:對(duì)車間員工_曠工的行為,給予扣除六天日薪并處以罰款300元。
特此通告!
通知罰款(篇7)
各位住戶:
尊敬的小區(qū)業(yè)主/住戶:
感謝大家對(duì)小區(qū)環(huán)境的關(guān)注和支持。為了共同維護(hù)小區(qū)的整潔和美麗,特別提醒部分住戶:請不要高空拋物、亂丟垃圾、隨處丟棄建筑垃圾。我們應(yīng)該將生活垃圾投放至垃圾桶內(nèi),并將裝修建筑垃圾堆放到指定地點(diǎn)(1棟與2棟之間空地)。如發(fā)現(xiàn)有亂丟垃圾者,將依據(jù)廣西壯族自治區(qū)實(shí)施《城市市容和環(huán)境衛(wèi)生管理?xiàng)l例》辦法、保障性住房《小區(qū)管理規(guī)約》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰,當(dāng)場處以1000元的罰款。對(duì)于責(zé)令不糾正、情節(jié)嚴(yán)重的租戶,承租戶無條件退還房屋。
我們希望大家能夠共同監(jiān)督,杜絕上述不文明行為的發(fā)生。讓我們一起營造和諧美好的小區(qū)環(huán)境!
服務(wù)中心
7月28日
通知罰款(篇8)
夏季來臨后,行政科未能及時(shí)開展防滅蠅工作,盡管公司領(lǐng)導(dǎo)曾多次催促,要求單位抓緊落實(shí)門簾吊掛和滅蠅工作。然而,截至6月1日,該項(xiàng)任務(wù)仍未完成。由此,工人村食堂招待室出現(xiàn)蒼蠅滿天飛的情況,餐廳環(huán)境惡劣,給用餐者帶來了極為不良的影響。
針對(duì)以上情況,公司進(jìn)行了充分研究,最終決定對(duì)總經(jīng)理處以100元的罰款,并責(zé)令行政科主管整改并發(fā)出品質(zhì)罰款通告,罰款金額為200元。同時(shí),南工房食堂管理員也被罰款100元,并責(zé)令在6月2日上午11點(diǎn)前完成整改工作。
特此通報(bào)。
物業(yè)公司
二0**年六月二日
通知罰款(篇9)
某日晚上7點(diǎn)30分左右,塔吊班組與木工班組因?yàn)橐恍┬∈掳l(fā)生了爭執(zhí),并最終演變成了打架事件,這種行為十分惡劣,違反了項(xiàng)目部的規(guī)定。針對(duì)此事,我們對(duì)兩個(gè)班組做如下處理:對(duì)塔吊班組給予500元人民幣的經(jīng)濟(jì)處罰,對(duì)木工班組也給予同樣數(shù)額的處罰。我們希望所有員工引以為戒,加強(qiáng)自身修養(yǎng),在日常生活中自覺遵守規(guī)章制度,提高自我約束和自我控制能力,杜絕此類事件再次發(fā)生,共同維護(hù)項(xiàng)目部正常的生產(chǎn)和生活秩序。
簽發(fā)人:簽收人:
項(xiàng)目負(fù)責(zé)人:
地塊項(xiàng)目部
xx年xx月xx日
罰款通知范本
無論是上學(xué)還是在公司,公告通知不斷地出現(xiàn)在我們視線里。通知公告的發(fā)布要注重信息的歸納和總結(jié)。想了解“罰款通知”幼兒教師教育網(wǎng)小編幫您搞定,為避免遺忘,還請您收藏本頁網(wǎng)址!
罰款通知(篇1)
被處罰人:XX,X,1989年09月02日,身份證,37011219890902XXXX,
單位及職業(yè)XX區(qū)XX鎮(zhèn)支家?guī)X村,現(xiàn)住居XX區(qū)XX鎮(zhèn)支家?guī)X村。
現(xiàn)查明:10月1日早上8點(diǎn)22分,在XX派出所院內(nèi)北側(cè)停車場,民警XX(化名)駕駛自我購買的車號(hào)為:XXXX的起亞銀灰色轎車到所值班,剛把車停好,一位支家?guī)X村村民支某(男,X歲)有事找XX警官,XX同志正在車上刮胡子讓支某等一下,支某用有左腳踹了起亞車右前臉子兩腳,致車右前臉子兩處劃痕,扭送支某到所里處理。以上事實(shí)有違法嫌疑人陳述、證人證言、受害人陳述等證據(jù)證實(shí)。根據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十九條,現(xiàn)決定給予支某行政拘留五日的處罰。
被處罰人如不服本決定,能夠在收到本決定書起六十日內(nèi)向XX市公安局或者XX區(qū)人民政府申請行政復(fù)議或者三個(gè)月內(nèi)依法向人民法院提起行政訴訟。
罰款通知(篇2)
xxxx投資有限公司:
工程名稱處罰依據(jù)發(fā)出單位工程承諾書、工地安全管理制度及罰款條例受罰個(gè)人事由:
1、不服從管理人員作出的進(jìn)度安排。(扣100元)
2、多次不接聽電話,態(tài)度惡劣,嚴(yán)重影響工程施工及聯(lián)系。(扣200元)
3、多次催促仍不配合取樣工作(扣100元)。
4、無法在9月30日完成二層梁板驗(yàn)筋,(扣1000元)。
注:本罰款通知單僅用于工程施工負(fù)責(zé)人,以上罰款金額將直接從工程進(jìn)度款中扣除。本通知單一式兩份,發(fā)出單位一份,受罰人一份。受罰人拒收本單,并不影響本單的執(zhí)行。如受罰人對(duì)本罰款有異議,3日內(nèi)以書面形式向發(fā)出單位予以說明。
xx
20xx年 xx月 xx日
罰款通知(篇3)
黎耀華:
你于5月15日與我方在自愿的基礎(chǔ)上簽訂《商鋪?zhàn)赓U合 同》 。按照合同的相關(guān)約定:你租用位于南沙區(qū)東涌鎮(zhèn)天益大道環(huán)形 街2號(hào)商鋪,租賃期5年并約定每月的租金于每月15日交?,F(xiàn)你拖欠租 金,由于你、我雙方尚未達(dá)成共識(shí),故須繼續(xù)要繳交租金,但你尚未 向我方繳交 10月、11月、12月、1月的租金及8 月、9月的水費(fèi),已嚴(yán)重違反了雙方簽訂的《商鋪?zhàn)赓U合同》 。
鑒于上述情況,現(xiàn)我方鄭重要求:你于1月23日前向我方 繳交10月、11月、12月、1月的租金:每月一千五百元, 四個(gè)月共計(jì)六千元及8月、9月水費(fèi),以及終止該商鋪的租賃合同,搬 走該商鋪內(nèi)合同規(guī)定搬走的物品。否則,依法追究我方的經(jīng)濟(jì)損失以 及你方承擔(dān)的相關(guān)法律責(zé)任。
罰款通知(篇4)
本公司及董事會(huì)全體成員保證公告內(nèi)容的真實(shí)、準(zhǔn)確和完整,沒有虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏,并對(duì)其內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性承擔(dān)個(gè)別及連帶法律責(zé)任。
20xx年9月9日20時(shí)05分左右,江蘇xx醫(yī)藥化工股份有限公司(以下簡稱“公司”)多功能車間生產(chǎn)過程中發(fā)生反應(yīng)釜沖料事故,公司立即將受傷人員送往xx市人民醫(yī)院救治。該事故造成5人受傷,其中公司副總經(jīng)理xx先生因傷勢過重經(jīng)醫(yī)院搶救無效死亡。
事故發(fā)生后,公司立即啟動(dòng)安全生產(chǎn)事故綜合應(yīng)急救援預(yù)案,并按規(guī)定程序向有關(guān)部門進(jìn)行報(bào)告。公司成立了事故處理領(lǐng)導(dǎo)小組,盡力妥善做好事故善后工作,并配合安監(jiān)等部門對(duì)本次事故作進(jìn)一步調(diào)查分析。
事故造成多功能車間一臺(tái)反應(yīng)釜損壞,公司正進(jìn)行安全事故隱患整改。
公司對(duì)本次事故罹難人員表示哀悼!
特此公告。
罰款通知(篇5)
各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局,有關(guān)中央企業(yè):
xx月xx日,黑龍江省鶴崗市旭祥禾友化工有限公司發(fā)生一起中毒事故,造成租用該公司設(shè)備進(jìn)行乙嘧酚工業(yè)化試驗(yàn)的安達(dá)市勝益化工有限公司3名員工死亡。經(jīng)初步分析,事故原因?yàn)橐亦追庸I(yè)化合成試驗(yàn)過程中,因冬季氣溫低,致使尾氣負(fù)壓系統(tǒng)管道凍堵,尾氣吸收系統(tǒng)失效,生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的甲硫醇?xì)怏w外泄,導(dǎo)致中毒事故發(fā)生。
xx月xx日,河北省邯鄲市龍港化工有限公司發(fā)生一起液氨泄漏事故,造成3人死亡、4人受傷。經(jīng)初步分析,該公司2#液氨儲(chǔ)罐備用進(jìn)料管線上一加有盲板的`法蘭(有8條螺栓)在2條螺栓已斷裂(事故前已發(fā)現(xiàn))的情況下,同側(cè)第3條螺栓又發(fā)生斷裂,法蘭裂開導(dǎo)致液氨泄漏。
目前,上述兩起事故正在調(diào)查中。這兩起事故暴露出一些企業(yè)違法出租生產(chǎn)經(jīng)營場所和設(shè)備,設(shè)備設(shè)施管理不到位,隱患排查整治不徹底等問題。為深刻吸取事故教訓(xùn),有效防范事故發(fā)生,現(xiàn)提出如下要求:
一、嚴(yán)格依法生產(chǎn)經(jīng)營
。危險(xiǎn)化學(xué)品企業(yè)要認(rèn)真貫徹落實(shí)《安全生產(chǎn)法》,嚴(yán)格依法生產(chǎn)經(jīng)營,不得將生產(chǎn)經(jīng)營項(xiàng)目、場所、設(shè)備發(fā)包或出租給不具備安全生產(chǎn)條件或相應(yīng)資質(zhì)的單位和個(gè)人,嚴(yán)禁在危險(xiǎn)化學(xué)品工業(yè)化生產(chǎn)裝置進(jìn)行試驗(yàn)性生產(chǎn)。各級(jí)安全監(jiān)管部門要加大執(zhí)法檢查力度,嚴(yán)肅查處各類安全生產(chǎn)違法行為,嚴(yán)格按照《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)實(shí)施處罰;導(dǎo)致發(fā)生生產(chǎn)安全事故的,嚴(yán)肅追究承包方、承租方及其相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
二、切實(shí)加強(qiáng)設(shè)備管理。
危險(xiǎn)化學(xué)品企業(yè)要認(rèn)真貫徹落實(shí)《國家安全監(jiān)管總局關(guān)于加強(qiáng)化工過程安全管理的指導(dǎo)意見》(安監(jiān)總管三〔20xx〕88號(hào))要求,開展設(shè)備完整性管理,建立并不斷完善設(shè)備管理制度,強(qiáng)化設(shè)備安全運(yùn)行管理,特別是要高度重視液氯、液氨、液化氣等有毒有害、易燃易爆物質(zhì)儲(chǔ)罐區(qū)安全閥、金屬軟管、盲板、閥門管件等設(shè)施的管理,建立日常檢維修制度,存在問題的要立即停止使用并及時(shí)維修或更換,確保安全。
三、認(rèn)真開展隱患排查治理。
危險(xiǎn)化學(xué)品企業(yè)要高度重視隱患排查治理工作,認(rèn)真落實(shí)《國家安全監(jiān)管總局關(guān)于印發(fā)危險(xiǎn)化學(xué)品企業(yè)事故隱患排查治理實(shí)施導(dǎo)則的通知》(安監(jiān)總管三〔20xx〕103號(hào))要求,建立隱患排查治理工作責(zé)任制,完善隱患排查治理制度;要積極引導(dǎo)鼓勵(lì)崗位員工參與隱患排查治理,實(shí)現(xiàn)隱患排查常態(tài)化;要建立隱患排查治理閉環(huán)管理機(jī)制,對(duì)已排查出的隱患,要及時(shí)治理,短期內(nèi)不能治理的,要確保責(zé)任、措施、資金、時(shí)限、預(yù)案切實(shí)到位。
四、做好冬季安全生產(chǎn)工作。
冬季氣溫較低,影響危險(xiǎn)化學(xué)品安全生產(chǎn)的不利因素較多,歷來是危險(xiǎn)化學(xué)品生產(chǎn)安全事故易發(fā)季節(jié),有關(guān)企業(yè)要針對(duì)冬季安全生產(chǎn)特點(diǎn),制定"冬防"方案,做好防凍、防凝、防滑、防火、防爆、防泄漏、防靜電等工作,確保生產(chǎn)安全。地方各級(jí)安全監(jiān)管部門要結(jié)合本地區(qū)實(shí)際情況,強(qiáng)化監(jiān)督檢查,切實(shí)做好冬季危險(xiǎn)化學(xué)品安全生產(chǎn)工作。
20xx年x月x日
罰款通知(篇6)
關(guān)于工程設(shè)備水電部安全事故的處罰通告:
各部門9月18日上午,工程設(shè)備水電部在3#廠房安裝UPS低壓柜地線時(shí),關(guān)閘后沒有做測試實(shí)驗(yàn)即進(jìn)行操作,結(jié)果發(fā)生安全事故,造成一名電工受傷。傷者傷情雖然不嚴(yán)重,但性質(zhì)極為惡劣,公司一再強(qiáng)調(diào)安全重于泰山,各部門均應(yīng)按安全生產(chǎn)操作流程進(jìn)行作業(yè)。為增強(qiáng)員工安全意識(shí),為嚴(yán)肅公司勞動(dòng)紀(jì)律,經(jīng)公司研究決定對(duì)工程設(shè)備水電部總經(jīng)理****及安全負(fù)責(zé)人*****進(jìn)行通報(bào)批評(píng),并扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)各300元。希望廣大員工引以為戒,認(rèn)真遵守公司各崗位操作流程執(zhí)行作業(yè),同時(shí)各事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)做好日常監(jiān)督宣導(dǎo)工作。
罰款通知7篇
筆者收集了多篇文章,其中“罰款通知”可謂是精彩之作。在實(shí)際工作中,我們對(duì)于公告和通知并不陌生。發(fā)布公告是一種有效地傳達(dá)信息的方式。因此,請您務(wù)必認(rèn)真地瀏覽本頁的內(nèi)容!
罰款通知 篇1
最近我們公司在規(guī)范化管理方面做了很多工作,取得了一些成效,但也發(fā)現(xiàn)了一些問題。
一:今年春季,某合作社的綜合工作部(客戶服務(wù)中心)經(jīng)理彭在處理牧業(yè)有限公司執(zhí)照年審工作時(shí),由于疏忽沒有及時(shí)辦理,導(dǎo)致該公司被工商部門處罰。盡管當(dāng)時(shí)合作社并沒有明確規(guī)定該項(xiàng)工作為其所管轄范圍內(nèi),但彭主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤,并提交了工作檢討。考慮到其態(tài)度誠懇,合作社最終對(duì)他做出了x元的罰款決定。
二:肉雞放養(yǎng)部經(jīng)理王在本次秋季具體的放養(yǎng)活動(dòng)中,對(duì)于出現(xiàn)的基礎(chǔ)質(zhì)量問題沒有進(jìn)行客觀分析和及時(shí)上報(bào),也未能采取有效的措施進(jìn)行處理。這給合作社帶來了重大的經(jīng)濟(jì)損失。同時(shí),在本溪市場具體業(yè)務(wù)的過程中,王經(jīng)理的質(zhì)量意識(shí)較為淡薄,沒有嚴(yán)格把關(guān),政策宣講也不夠到位。這導(dǎo)致了一些雞只被跑掉了,給公司帶來了不小的損失。盡管事后王經(jīng)理認(rèn)錯(cuò)態(tài)度良好,但是他的兩項(xiàng)錯(cuò)誤合二為一,我們決定對(duì)他進(jìn)行1500元的罰款處理。
特此通報(bào)
專業(yè)合作社
x1年11月14日
罰款通知 篇2
__________:
根據(jù)公司規(guī)章制度第X條規(guī)定:“員工無正當(dāng)理由經(jīng)常缺勤,經(jīng)過批評(píng)教育無效,連續(xù)缺勤時(shí)間超過15天或者一年內(nèi)累計(jì)缺勤30天的,公司有權(quán)解除其勞動(dòng)合同。”經(jīng)核查考勤報(bào)表,截至X月X日,您已經(jīng)連續(xù)缺勤X天,年內(nèi)累計(jì)缺勤X天。針對(duì)此情況,公司對(duì)您進(jìn)行了勸告,請于X月X日前回到崗位上班。如逾期未歸,將按照相關(guān)規(guī)定處理。
特此通知
_______ 簽 發(fā)
____年____月_____日
罰款通知 篇3
員工姓名:黃是一名公司外聯(lián)部專員,某天下午2點(diǎn),他被發(fā)現(xiàn)在工作時(shí)間里瀏覽開心網(wǎng),而且在該網(wǎng)站上處理與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的事情,這種行為嚴(yán)重違反了公司紀(jì)律。
為了加強(qiáng)公司的職業(yè)道德建設(shè),維護(hù)公司規(guī)范的嚴(yán)肅性,根據(jù)公司制度和員工守則的規(guī)定,我們決定對(duì)該名員工進(jìn)行罰款處分,罰款金額為1元,將從該員工當(dāng)月的工資中扣除,以此作為警示。
希望全體員工能夠自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度,時(shí)刻保持良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng)。我們應(yīng)該以身作則,為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)!
特此通知
北京信息技術(shù)有限公司
20x.06.16
罰款通知 篇4
供應(yīng)商罰款通知
尊敬的供應(yīng)商:
感謝您一直以來對(duì)我們公司的支持和合作。今天,我寫信通知您,由于您在某些方面的不當(dāng)行為,我公司不得不對(duì)您進(jìn)行罰款處理。
首先,我想明確指出,我們公司一直重視供應(yīng)鏈的合規(guī)性和道德責(zé)任,并且期望供應(yīng)商也能遵守相關(guān)規(guī)定和準(zhǔn)則。然而,我們近期發(fā)現(xiàn)您在合作過程中存在以下幾個(gè)方面的問題導(dǎo)致了我們的不滿。
首先,您的交貨時(shí)間一再延遲。如您所知,我們的生產(chǎn)計(jì)劃和交貨時(shí)間都是十分緊張的,延誤會(huì)給我們的生產(chǎn)線帶來極大的困擾。在過去幾個(gè)月里,您發(fā)生了多次延遲交貨的情況,這已經(jīng)導(dǎo)致我們的生產(chǎn)受到了嚴(yán)重影響,甚至給我們的客戶帶來了諸多不便和損失。此事已經(jīng)引起了我們的高度關(guān)注,我們不得不對(duì)此進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
其次,您的產(chǎn)品質(zhì)量問題不容忽視。我們公司一直注重產(chǎn)品質(zhì)量,并且對(duì)供應(yīng)商提出了嚴(yán)格的品質(zhì)要求。然而,最近您提供的一批產(chǎn)品存在明顯的質(zhì)量問題,這嚴(yán)重影響了我們產(chǎn)品的可靠性和聲譽(yù)。我們不得不花費(fèi)大量的時(shí)間和精力進(jìn)行返工和投訴處理,給公司帶來了巨大的損失。這是我們無法容忍的行為。
最后,我們注意到您在合作過程中缺乏有效的溝通和反饋。我們公司十分注重與供應(yīng)商的良好合作關(guān)系,并且愿意傾聽您的意見和建議。然而,在最近的合作中,您的溝通反饋不及時(shí)、不具體,這使得我們無法及時(shí)解決問題和改進(jìn)產(chǎn)品。合作是建立在互信和溝通基礎(chǔ)上的,您的態(tài)度嚴(yán)重影響了我們的合作效率和質(zhì)量。
考慮到以上問題的嚴(yán)重性和影響,我們不得不采取罰款措施以維護(hù)我們的權(quán)益和公司形象。根據(jù)公司規(guī)定,我們決定對(duì)您進(jìn)行一次性的罰款。罰款金額為 ¥100,000 元人民幣,將在收到本通知后的十五個(gè)工作日內(nèi)轉(zhuǎn)入您指定的賬戶。
我們希望此次罰款能引起您的重視,并認(rèn)真對(duì)待我們提出的問題。作為一家重視長期合作關(guān)系的公司,我們不希望采取這種嚴(yán)厲的措施,但我們也不能容忍不負(fù)責(zé)任的行為一再發(fā)生。我們希望與您進(jìn)一步溝通,找到解決問題的方法,并重建我們之間的信任和合作關(guān)系。
如果您對(duì)此有任何疑問或需要進(jìn)一步了解,請隨時(shí)與我們聯(lián)系。感謝您對(duì)我們公司的支持與理解。
此致
敬禮
公司代表
罰款通知 篇5
3月20日上午和4月2日上午,公司先后發(fā)生兩起員工打架事件,造成了極壞的影響。
據(jù)查,3月20日上午,銷售部門的小張?jiān)诩影嗵幚硪慌匾唵危捎谏a(chǎn)部門沒有及時(shí)提供所需材料,導(dǎo)致小張無法按時(shí)完成任務(wù)。他來到生產(chǎn)部門找負(fù)責(zé)人黃,并詢問為何沒有及時(shí)提供材料。黃表示出了些問題,但小張認(rèn)為這是不負(fù)責(zé)任的回答,雙方開始爭執(zhí)起來。黃突然怒斥小張并夾帶臟話,小張被激怒,當(dāng)場打了黃一拳,兩人在現(xiàn)場開始扭打。
4月2日上午,在總裝車間,員工小王推著手推車領(lǐng)料,但卻碰到了胡同事。胡認(rèn)為小王推車時(shí)沒有注意安全,而小王則認(rèn)為自己已經(jīng)盡力讓路了,胡應(yīng)該看清楚再繞開。二人爭吵起來,情緒激動(dòng)。突然,小王用手中的工具將胡擊昏,胡倒地后休息了半天才緩過來。
我們公司一向重視安全生產(chǎn)和文明辦公,所有員工都必須遵守公司《加強(qiáng)內(nèi)部管理若干規(guī)定》中的規(guī)定。其中規(guī)定,員工在上班時(shí)間不得進(jìn)行打架斗毆等違反公德、危及安全的行為。但是,肖等幾名員工無視這些規(guī)定,在工作期間發(fā)生了嚴(yán)重的打架事件,對(duì)公司形象造成了極壞影響。為了維護(hù)公司紀(jì)律和員工管理的規(guī)范性,我們特此作出如下處理:
黃四月份崗位工資100元,因涉嫌打架事件被扣除50元工資,并被責(zé)任部門供銷科罰款100元。唐四月份崗位工資未受影響。
發(fā)生扣打事件后,總裝車間的肖員工因?yàn)檫`紀(jì)行為被罰款100元,并且被扣除了當(dāng)日工資中的74.13元作為胡受傷所需費(fèi)用的賠償。肖員工的月薪是100元,所以實(shí)際上她這個(gè)月只拿到了26.87元的工資。同時(shí),責(zé)任部門也被罰款100元作為管理不善的處罰。
望公司全體員工引以為戒,杜絕類似事故的再次發(fā)生。
特此通告
XX公司
時(shí)間
罰款通知 篇6
根據(jù)公司施工人員管理制度,高新區(qū)藍(lán)領(lǐng)公寓工地鋼筋工陳生斌班組4#樓綁扎梁板柱鋼筋工未遵守統(tǒng)一安排,無故拒絕工作,并于6月23日集體罷工。這種不負(fù)責(zé)任的行為導(dǎo)致4#樓主體工程施工進(jìn)度滯后,影響了整個(gè)工程的順利進(jìn)行,并對(duì)公司施工人員管理造成了負(fù)面影響。為確保此類事件不再發(fā)生,陳生斌班組被處以20xx0元罰款。
望各位管理人員和各班組工人同志引以為戒!
特此通告
全公司各工地內(nèi)鄉(xiāng)宇達(dá)藍(lán)領(lǐng)公寓項(xiàng)目部
6月23日
罰款通知 篇7
夏季到來后,行政科沒有及時(shí)開展防蠅工作,公司領(lǐng)導(dǎo)曾多次催促該單位抓緊時(shí)間,及時(shí)完成門簾吊掛和滅蠅工作。但是直到6月1日,這項(xiàng)工作仍未落實(shí)。由此,工人村食堂招待室里到處都是蒼蠅,影響了用餐體驗(yàn)。經(jīng)公司研究決定,對(duì)總經(jīng)理進(jìn)行掛職檢查,并罰款100元;對(duì)行政科主管進(jìn)行品質(zhì)罰款通告,罰款200元;對(duì)南工房食堂管理員進(jìn)行警告,罰款100元,責(zé)令在6月2日上午11點(diǎn)之前完成整改。
特此通報(bào)。
物業(yè)公司
二0**年六月二日