作風建設工作總結

作風建設工作總結（精品八篇）。

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作風建設工作總結 篇1

狠抓思想作風建設 塑造廉潔高效政府

切實抓好干部思想作風建設，是貫徹黨的各項方針政策、提高黨在群眾中的形象的根本保證。在新形勢下，如何切實搞好鎮(zhèn)村基層干部思想作風建設，在這方面，我們晶橋鎮(zhèn)黨委近來作了一些嘗試和探索：在縣委、縣政府的領導下，堅持以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導，緊緊圍繞全鎮(zhèn)改革、發(fā)展和穩(wěn)定的工作大局，大力推進鎮(zhèn)村兩級思想建設、作風建設、勤政建設、廉政建設、創(chuàng)新建設、著力提高鎮(zhèn)村干部的思想政治素質，提高服務水平和素質，樹立政府機關勤政為民、務實高效、廉潔從政的良好形象。廣大鎮(zhèn)村黨員干部的精神狀態(tài)煥然一新，大家心往一處想，勁往一處使，腳踏實地、開拓進取，從而有效地促進了全鎮(zhèn)的兩個文明建設。

一、加強鎮(zhèn)村兩級干部隊伍思想作風建設的主要做法：

近年來，我們重視和堅持把加強鎮(zhèn)村兩級干部隊伍的思想作風建設，作為黨建工作的重要內容來抓，特別是把2003年作為鎮(zhèn)機關作風建設管理年，通過逐漸完善的規(guī)章制度和運用活動載體，富有成效地開展思想作風建設和整頓工作，取得良好的效果。

（一）強化學習抓教育，提高干部隊伍的思想政治素質。

1、今年以來，我鎮(zhèn)堅持把思想政治建設放在首位，把加強學習教育作為提高鎮(zhèn)村干部素質的重要途徑來抓，采取定期學習、專題座談，集中培訓等多種形式，廣泛開展了多層次學習教育活動，重點抓了“三個代表”重要思想、黨的十六大精神和“兩個務必”的學習教育，以及省、市、縣各種會議的精神。特別是建立機關干部每月逢“十”學習制度，即在每月的10號、20號、30號，以黨校為陣地，組織全體機關干部集中學習，要求書寫學習心得和調研文章，村干部則分期分批組織進行輪訓，學習科學文化知識，創(chuàng)建學習型鄉(xiāng)鎮(zhèn)、服務型機關。并積極開展“比學趕超、有為有位”活動，努力實現(xiàn)服務質量要有新提高、廉潔自律要有新成效、隊伍建設要有新面貌、各項工作有新舉措等“四新”，全面提高干部隊伍素質，將他們打造成一支拉得出、打得響、過得硬的干部隊伍。

（二）注意把學先進與排找自身差距結合起來，努力解決自身存在的不足。

榜樣的力量是無窮的。我們通過開展“遠學鄭培民，近學王家?！钡幕顒?，組織鎮(zhèn)村兩級干部對照先進人物的典型事跡，對照本單位、本人實際情況，認真開展批評與自我批評，客觀全面地分析存在問題，圍繞目標找差距、拿措施，為努力實現(xiàn)“兩個率先”做出積極貢獻。并廣泛開展“六比六找”活動：即比精神狀態(tài)，找加快發(fā)展、爭創(chuàng)一流上的差距；比黨性原則，找顧全大局、執(zhí)行民主集中制上的差距；比宗旨意識，找熱愛人民、服務人民上的差距；比思想品質，找克已奉公、廉潔自律上的差距；比艱苦創(chuàng)業(yè)，找迎難而上，拼搏奮進上的差距；比工作作風，找開拓進取、求真務實上的差距，從而促進廣大黨員干部的思想觀念和精神風貌的提高。

（三）健全制度抓管理，幫助鎮(zhèn)村干部樹立行為規(guī)范。

“沒有規(guī)矩，不成方園?！睘槭规?zhèn)村干部形成良好的行為規(guī)范，我們制定了相應的制度，要求每個干部必須遵守，在機關中建：機關干部考勤制，即上班、學習、會議簽到制；機關值班制，即每天指定1名分管領導、2名值班干部值班，以此類推，確保每天都有干部值班；首問負責制，即機關干部掛牌上班，當來客先溝通到哪位干部，這位干部就要首問負責；下鄉(xiāng)工作卡制，即當機關干部下基層時，必須在工作卡上記載事由、辦理情況；工作餐制，即機關干部午餐一律在政府食堂就餐，不準在村里用餐，來客招待就餐按照標準；中巴車接送制，即住縣城的干部上下班一律用中巴車接送，不得用小車接送；重大事項票決制，即對重大事項或發(fā)展黨員，實行民主投票；政府采購制，即凡購買物品在1000元以上，統(tǒng)一由鎮(zhèn)財政所實行政府采購；部門資金“零”分統(tǒng)管制，即嚴格按照“收支”兩條線，加強預算外，資金管理；干部選拔作用公示制度，即在選拔干部時實行考察預告；工程建設公開招標制，即實行“陽光操作”，對工程建設一律公開招標。

在村里，我們相繼建立村黨支部、村委會工作制度、村務管理規(guī)定、村務公開制、民主理財制，村帳鎮(zhèn)管制、宅基地安排公開制、計劃生育公開制等項制度，并以公開欄、意見箱、“明白信”的形式“廣而告知”，增加工作透明度，接受群眾監(jiān)督。

（四）加大對鎮(zhèn)村干部的考核力度

考核是落實工作責任制，推動鎮(zhèn)村干部努力工作，爭做貢獻的重要措施。我們以履行部門職能和完成崗位目標任務為尺度，變定性考核為百分定量考核，細化指標落實措施，定期考核與平時考核相結合，提高可操作程度和規(guī)范性，逐條對照，以百分制論高低。干部考核分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四類，考核結果公示。，把考核結果作為干部提拔作用的重要依據(jù)。設立“機關思想作風建設獎”，拉開獎金分檔擋次，獎勵先進，對工作無所用心的予以重罰，實行末位誡勉談話，一年評不為不稱職，予以警告，連續(xù)兩年的待崗，連續(xù)三年的下崗，從而營造爭先創(chuàng)優(yōu)氛圍。

（五）切實轉變工作作風，努力樹立鎮(zhèn)村干部的良好形象。

近年來我們把形象建設作為一項重要工作提出了明確的要求轉變作風要體現(xiàn)在工作上，把工作推進程度作為改進作風的切入點，各項工作橫向不落后，在八個鎮(zhèn)中爭先越位，在實現(xiàn)“兩個率先”中找準位置。要求機關干部每天書寫工作日記，注重深入基層，深入群眾，大興調查研究之風，及時發(fā)現(xiàn)問題、研究問題、解決問題，并通過超前服務、主動服務、優(yōu)質服務，方便投資商和群眾，在群眾中樹立務實、高效的機關形象。同時，積極開展為人民群眾辦實事活動，推動工作作風向下延伸，大興真抓實干之風，鎮(zhèn)兩套班子成員每人蹲點一個村，機關和農村干部層層分解目標任務，簽訂工作目標責任書，把職責與個人獎懲掛鉤；鎮(zhèn)機關干部采取結對幫扶貧困戶的形式，幫助其脫貧致富。另一方面，我們先后從交通、飲用水、教育設施、有線電視、居住環(huán)境等方面，千方百計多投入，改善群眾物質文化生活水平。此外我們加強了政務監(jiān)督，注重傾聽人大、政協(xié)代表建議，傾聽群眾意見，大力推行“開門評議”活動，自覺接受黨內監(jiān)督、法律監(jiān)督、社會監(jiān)督、輿論監(jiān)督等，“公生廉、廉生威”，我們認真落實廉潔自律的各項規(guī)定，嚴格按照黨風廉政建設責任制的要求，時刻注意看好自己的門，管好自己的人，辦好自己的事，從而在廣大群眾中樹立起廉潔從政、勤政為民的干部形象。

二、加強鎮(zhèn)村兩級干部思想作風建設的體會：

近年來，我鎮(zhèn)各項工作取得了一定成績，贏得了一些榮譽，少數(shù)同志認為可以松口氣了，思想有所放松，工作有所松動。針對這些情況，我們在全鎮(zhèn)黨員干部中大力倡導求真務實、開拓創(chuàng)新、爭創(chuàng)一流的精神，狠抓思想作風建設，增強越位爭先意識，要求各項工作跳出晶橋看晶橋，跳出溧水找對手，瞄準先進創(chuàng)一流，通過參觀學習，尋找差距，明確目標，增強信心，特別是把機關形象建設作為一項凝聚力工程、民心工程和標志性

作風建設工作總結 篇2

作風建設工作總結

一、引言

作風建設是黨的建設的重要組成部分，對于加強黨的領導、提高黨的執(zhí)政能力和群眾工作水平具有重要意義。近年來，我們充分認識到作風建設的重要性，并采取了一系列措施來推動作風建設工作。經過不懈努力，作風建設工作取得了顯著成效。本文將對我們的作風建設工作進行總結，同時也指出了存在的問題和需要改進的地方，為今后的工作提供參考。

二、工作總結

1.加強理論學習

我們堅持將理論學習作為作風建設的首要任務，通過組織集中學習、開展專題講座等形式，提高黨員干部對黨的路線方針政策的理解和把握。同時，我們注重將理論學習與實際工作相結合，不斷加強自身的政治素質和業(yè)務能力，提高工作水平。

2.加強黨風廉政建設

作風建設與黨風廉政建設密切相關，我們積極開展黨風廉政教育和監(jiān)督工作。通過加強黨內法規(guī)、規(guī)章制度的學習和宣傳，提高黨員干部的紀律意識，堅決防止腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。同時，我們加大懲治和查處腐敗問題的力度，使黨員干部知敬畏、明底線、守紀律。

3.加強黨的群眾路線教育和實踐活動

我們深入貫徹落實黨的群眾路線，注重開展群眾路線教育和實踐活動。通過開展形式多樣的活動，加強黨員干部與群眾的聯(lián)系和溝通，及時解決群眾關心的問題，確保黨的路線方針政策順利落實。

4.加強組織紀律力度

我們堅持嚴明的組織紀律是作風建設的關鍵，通過嚴格執(zhí)行黨內組織紀律，完善工作制度，營造良好的工作環(huán)境。同時，我們加強對黨員干部的監(jiān)督管理，加大懲處違反組織紀律行為的力度，使黨員干部不敢、不能、不愿違反組織紀律。

5.加強干部隊伍建設

我們注重加強干部隊伍建設，加強對干部的選拔、培養(yǎng)、考核和使用工作。通過建立健全干部隊伍管理制度，加強對干部的培訓和考核，提高干部素質和能力水平，確保黨的干部隊伍始終保持強大的戰(zhàn)斗力。

三、存在的問題和需要改進的地方

1.工作思路不夠清晰

在作風建設工作中，我們在一些具體問題的處理上缺乏明確的思路和方法，導致一些問題處理效果不佳。因此，我們需要制定更加具體、明確的工作方針，明確責任分工，提高工作效率。

2.宣傳力度不夠大

作風建設工作需要廣泛宣傳，讓更多的人了解我們的工作，積極參與到作風建設中來。然而，我們在宣傳方面做的還不夠，很多人對于作風建設的重要性和目標并不清楚。因此，我們需要加大宣傳力度，利用各種媒體途徑宣傳作風建設工作的成果和意義。

3.監(jiān)督機制不夠健全

作風建設需要有有效的監(jiān)督機制，以保證工作的順利推進和執(zhí)行效果。然而，我們目前的監(jiān)督機制還不夠健全，對于一些違反作風建設要求的行為沒有及時發(fā)現(xiàn)和處理。因此，我們需要加強對于作風建設工作的監(jiān)督和檢查，建立起完善的監(jiān)督機制。

四、改進措施

1.明確工作目標和思路

我們需要明確作風建設工作的目標和思路，制定具體的實施方案，明確責任分工，確保各項工作有效推進。

2.加大宣傳力度

我們需要借助各種宣傳渠道，加大對作風建設工作的宣傳力度，提高公眾對我們工作的認同度和參與度。

3.強化監(jiān)督機制

我們需要建立健全作風建設的監(jiān)督機制，加強對于各項工作的監(jiān)督和檢查，對違反作風建設要求的行為進行及時處理。

4.加強培訓和人才隊伍建設

我們需要加強對干部的培訓和選拔工作，提高干部素質和能力水平，確保黨的干部隊伍始終保持強大的戰(zhàn)斗力。

五、結語

作風建設工作是一個長期而艱巨的任務，需要我們持之以恒地開展下去。通過總結過去的工作經驗和存在的問題，我們相信，在各級黨組織的堅強領導下，作風建設工作將取得更加顯著的成效。我們要始終堅定信心，努力做好作風建設工作，為黨在新的歷史條件下的事業(yè)發(fā)展做出應有的貢獻。

作風建設工作總結 篇3

8號文件精神，落實XX年度機關作風建設工作目標分解。在市、區(qū)（縣）市容局分別成立作風建設領導小組，設立辦公機構，下發(fā)實施意見。將機關作風建設與業(yè)務工作同研究、同部署、同落實、同考核，做到每個季度有重點，重要工作有特點，“一環(huán)緊扣一環(huán)，一步深似一步”，著力打造服務型機關，人性化執(zhí)法隊伍。

2、培養(yǎng)三種意識，克服三種情緒。針對連續(xù)兩年“萬人評議機關”排列末位，大家有怨氣、泄氣、不服氣的思想情緒，我局重點做了擺正心態(tài)的工作。培養(yǎng)干部職工的責任意識、機遇意識和爭先意識，引導大家淡泊名利，調整心態(tài)，著力整改。從XX年群眾對我局滿意率的上升（2.72個百分點，不滿意率下降了12.8個百分點），看到我局機關作風建設中的進步，增強抓好機關作風建設的信心和決心。

3、抓好面上宣傳，搞好信息交流。針對去年作風建設的薄弱環(huán)節(jié)，我局一方面強化監(jiān)督措施，廣泛聽取各界意見，認真接受社會監(jiān)督；另一方面強化社會宣傳，做好教育引導工作。今年，我們向社區(qū)發(fā)放了2萬余份“致市民一封信”，各級市容局采取現(xiàn)場咨詢、現(xiàn)場受理市民投訴等形式廣泛征求社會各界意見。我局今年還分別向駐寧所有的省、市黨政人大、政協(xié)機關、企事業(yè)單位、全市13個區(qū)縣有關部門和全市市容環(huán)衛(wèi)系統(tǒng)基層單位進行了兩次問卷調查，共發(fā)放作風問卷測評表4700份，征求作風建設的意見，了解本系統(tǒng)作風建設狀況。同時，在市容系統(tǒng)內刊發(fā)《市容要訊》29期，《行風建設簡報》13期，宣傳報道市容系統(tǒng)作風建設中好的經驗與作法。今年以來，市局、支隊和區(qū)局領導30人次走進電臺、電視臺直播室，與市民面對面交流，宣傳行政法規(guī)，宣傳執(zhí)法工作，以展示隊伍形象，擴大行政執(zhí)法工作影響。

二、梳理意見抓整改

1、將意見當財富，變末位為動力?！?·11”大會后，我局對上年度群眾評議的1094條意見進行梳理，編印成冊，印發(fā)到全系統(tǒng)各單位，請干部職工認真學習，了解民意，分析癥結，完善措施，認真改進工作。廣大干部職工通過對照問題自查自糾，動真碰硬認真整改，將機關作風建設提高到新的水平。

2、抓整改求實效，重落實保長效。對群眾評議中反映的68處市容環(huán)境的臟亂差問題，我局立即擬定整治方案，下達整改“菜單”，排出時間表，要求各區(qū)負責具體落實。各區(qū)從2月下旬開始整改，到4月底68條具體意見全部整改到位。為做到長效管理，對這68個問題今后如果出現(xiàn)重復舉報，將對責任單位“評優(yōu)”一票否決。通過調查了解到，群眾對整改工作的認同度較高。

3、建機制求突破，盡職責為完善。對去年群眾評議中反映的大量意見，我局統(tǒng)一了思想認識，即不能因為體制不順而推卻自身管理不到位的責任，不能因為少數(shù)協(xié)管員的亂作為而忽略了少數(shù)執(zhí)法隊員的不作為，不能因為環(huán)衛(wèi)基礎設施的欠帳而放松其建設和管理。我們及時制定和分解機關作風建設目標，建立健全機關作風建設責任制，并嚴格貫徹責任制，轉變考核機制，實行績效掛鉤辦法，著力解決思想解放不到位、有些事情還比較難辦、少數(shù)基層單位作風轉變不明顯的問題，形成了加強機關作風建設的新高潮。

三、創(chuàng)新機制求長效

近幾年來，我市加快了城市化和城市現(xiàn)代化進程，城市管理的范圍大大增加，人們對人居環(huán)境的要求更高，城市管理的難點和矛盾更加突出。面對城市管理的機遇和挑戰(zhàn)，我局堅持把作風建設與市容管理、行政執(zhí)法工作融為一體，把干部職工從作風建設激發(fā)出的革命熱情和責任感投入到管理工作中去，使作風建設上升為促進城管創(chuàng)優(yōu)和市容長效管理的內在保證力量，從而不斷提高執(zhí)法效能和管理水平。

1、簡化行政審批，實行政務公開。以推進服務型機關建設為目標，局機關全部公開辦事程序，進一步清理了行政審批權和規(guī)范性文件。在去年取消4項審批項目后，今年又取消了2項。目前，工程渣土處置、車輛清洗、環(huán)衛(wèi)設施拆除3項審批已進入建設系統(tǒng)政務大廳工作，且運轉良好。

2、完善公民參與、社會監(jiān)督機制。市、區(qū)機關和支隊、大隊實行首問負責制，凡接受群眾投訴的部門和人員，屬于自己職責范圍的事項，必須負責辦理到底；不屬于職責范圍內的事項，須告知有關承辦部門和人員的聯(lián)系方式，不得說“不知道”，不得以任何方式敷衍推諉。市局開通3部舉報電話，全天候24小時派專人值班，接受群眾投訴、咨詢。堅持兩周一次的舉報工作聯(lián)絡員例會制度，溝通舉報整改情況；堅持周三局長接待日制度、現(xiàn)場辦公制度，認真及時解決群眾和基層反映的問題。今年來，市局共接市民舉報6560起，辦結5712起，辦結率87%。

3、積極探索市容長效管理辦法?！傲鶄€結合”是我局根據(jù)長期市容管理工作經驗，創(chuàng)新思路，研究探索的長效管理辦法?！傲鶄€結合”即突出重點與整體推進結合、集中整治與鞏固規(guī)范結合，分片包干與定期交流結合，堅守陣地與流動巡查結合，疏與堵結合，市區(qū)、區(qū)區(qū)、區(qū)街結合。這“六個結合”突出強化了對占道經營攤點的管理。今年6月4日，我局在建鄴區(qū)南苑街道召開了觀摩會，要求全系統(tǒng)認真推廣落實“六個結合”管理辦法，嚴格規(guī)范攤點群管理。白下、玄武、秦淮等區(qū)大隊為落實“六個結合”方法，以主干道為線，以車站、鬧市區(qū)、旅游景點為窗口，以街道為塊，以社區(qū)為點，實行了定人、定崗、定時、定責管理，增強管理責任意識。支隊采取定期檢查與抽查結合、明查與暗查結合等考核辦法，使長效管理取得了明顯成效。

4、環(huán)衛(wèi)管理和作業(yè)引入市場機制。區(qū)環(huán)衛(wèi)所與區(qū)市容局合并，理順了管理體制。穩(wěn)步推進管干分離的管理模式

，全市環(huán)衛(wèi)系統(tǒng)已成立模擬公司和市場公司31家。同時，制定了《南京市環(huán)衛(wèi)作業(yè)招投標管理暫行規(guī)定》，對新增市政道路清掃保潔實施招標，全市有227條干道和384座公廁成功實行了內部競標；109條干道、141座公廁實行了對外招標。拓展服務領域，全市已成立13家環(huán)衛(wèi)公司，服務業(yè)務拓展到20多項。為適應市場競爭，環(huán)衛(wèi)部門主動導入ISO9001質量管理體系，目前已有棲霞、下關、秦淮區(qū)環(huán)衛(wèi)所、局轄固管處和垃圾場管理處通過了認證機構的審核認證。

5、構建城市管理信息化管理平臺。為了解決執(zhí)法上的不作為和消除管理上的盲區(qū)，提高執(zhí)法效能，我局運用現(xiàn)代科技對管理設備和管理手段進行信息化改造，引入GPS、GIS和OA系統(tǒng)，以提高適時監(jiān)控能力。ICM—XX語音告知系統(tǒng)的應用和新型清洗設備——大力神沖洗機的運用，為整治城市“牛皮癬”、治理“三亂”行為，提高管理效率和質量起到了積極作用。

四、突出重點抓隊伍

在對我局機關作風建設情況的分析研究中，我們看到，與市容局機關作風關聯(lián)度很高的是執(zhí)法隊伍的建設問題。在某種程度上，執(zhí)法隊伍的形象，已經極大的左右了機關的工作形象。為此，我們今年將改善執(zhí)法隊伍的形象作為抓機關作風的重點之一，力求隊伍作風的實質性改變。

1、強化教育，樹立正確的執(zhí)法理念。深刻領會執(zhí)政為民、執(zhí)法為民的思想，教育引導執(zhí)法隊伍正確理解管理者與被管理者的魚水關系，解決執(zhí)法隊伍為誰執(zhí)法、如何執(zhí)法的問題。教育隊伍把傾聽群眾呼聲作為行政執(zhí)法的第一信號，把維護群眾利益作為行政執(zhí)法的第一職責，把為群眾排憂解難作為行政執(zhí)法的第一要務，把人民是否滿意作為行政執(zhí)法的第一標準。引導執(zhí)法隊員開展人性化管理，變單純的處罰為教育與處罰相結合，變單純的堵為疏與堵相結合，變單純的環(huán)境整治為環(huán)境建設與軟環(huán)境建設相結合。

2、強化紀律，杜絕粗暴執(zhí)法行為。公開“四禁”“兩不”。即嚴禁執(zhí)法中打人，嚴禁執(zhí)法中故意損壞管理相對人物品，嚴禁吃拿卡要，嚴禁執(zhí)法中不按程序執(zhí)法，暫扣物品不開暫扣單和罰款不開票據(jù)，違者下崗，并追究領導責任；全年不出一例粗暴執(zhí)法行為，不出一起打人事件。各區(qū)縣大隊開展了爭創(chuàng)“無違禁大隊”、“無違禁中隊”活動，把“四禁兩不”制成卡片、隨身攜帶，使隊員們增強了危機感、責任感和榮譽感。全年執(zhí)法隊伍沒有發(fā)生一起粗暴執(zhí)法現(xiàn)象，相反有200余名隊員執(zhí)法中被辱挨打，仍堅持文明執(zhí)法。全年執(zhí)法隊伍共辦理各類案件12033件，無一起錯案，無一起提出行政復議和行政訴訟案件，辦案合格率達100%。

3、強化責任，提高執(zhí)法效率。市執(zhí)法局與區(qū)執(zhí)法局、支隊與大隊、大隊與中隊逐級簽訂作風建設責任狀，共簽訂了1100多份。各級一把手為作風建設第一責任人，誰出問題誰負責，誰的范圍誰負責，誰的人出了事誰負責。對影響惡劣的違紀事件，單位評先時一票否決，并追究領導責任。

4、強化督查，維護隊伍形象。成立了城管執(zhí)法督查大隊，對隊伍執(zhí)法中的執(zhí)法行為、效率、隊容風紀等方面進行督查。聘請了16名市人大、政協(xié)代表為作風督查員，各區(qū)縣也聘請了人數(shù)不等的作風監(jiān)督員，對機關和執(zhí)法隊伍作風進行監(jiān)督。局黨委對違規(guī)違紀行為強化責任追究，動真格不手軟，全市系統(tǒng)共查處違規(guī)違紀事件6起，特別是對以權謀私、執(zhí)法犯法的個別現(xiàn)象進行了嚴肅處理，其中4人被開除出執(zhí)法隊伍，1人被停職檢查，1人被行政警告處分，2人被記過處分，1名領導干部給予誡免談話，1名被黨內警告處分，從而提高了大家遵紀守法、勤政廉政的自覺性。

5、強化培訓，提高人員素質。全市一千多人的行政執(zhí)法隊伍，是由原來的市容執(zhí)法隊伍過渡、城建執(zhí)法隊伍劃轉和今年新招聘的三部分隊員組成的。針對成份復雜、素質良莠不齊等特點，一方面加強思想教育，內強素質，組織隊員聽取十佳“城管衛(wèi)士”先進事跡報告，培養(yǎng)隊伍艱苦奮斗精神；一方面抓好崗前培訓，請專家教授為隊員們講解相關法律法規(guī)，今年新招聘的90名隊員還進行了軍事訓練，培訓結束時由市法制辦、人事局和我局共同組織考試，合格者發(fā)給《行政執(zhí)法證》才正式上崗。針對一些執(zhí)法隊員弄不清文明執(zhí)法與嚴格執(zhí)法的關系問題，支隊組織各大隊開展了“文明執(zhí)法”大討論，重點研討了文明執(zhí)法、嚴格執(zhí)法、規(guī)范執(zhí)法、公正執(zhí)法四者間的關系，牢固樹立“嚴格執(zhí)法顯威信、文明執(zhí)法樹形象、規(guī)范執(zhí)法見成效、公正執(zhí)法聚人心”的觀念，解決執(zhí)法技巧等問題。各單位都對行政法規(guī)進行了各類學習和培訓。

6、強化服務，提高服務效能。開展“城管進社區(qū)，服務千萬家”活動。玄武、白下活動開展得比較好，與社區(qū)干部一起管理市容，并為社區(qū)搞好服務。今年3月，全市萬朵鮮花送雷鋒活動中，執(zhí)法隊伍收到鮮花92束。據(jù)不完全統(tǒng)計，全年執(zhí)法系統(tǒng)共進行幫貧扶困活動61次，涌現(xiàn)出各類見義勇為先進事跡29人次，拾金不昧125250元人民幣，共有49名執(zhí)法隊員拒收各類禮金價值人民幣38000元，收到各類錦旗、花籃、感謝信48件，塑造了執(zhí)法隊伍良好形象。

五、執(zhí)政為民辦實事

今年，經過全市人民的共同努力，“國家衛(wèi)生城市”通過國家驗收，為我市歷時14年創(chuàng)衛(wèi)活動劃上了圓滿的句號。同時，在全市大規(guī)模城市建設、創(chuàng)建環(huán)保模范城市和國家園林城市復查以及城管創(chuàng)優(yōu)等一系列創(chuàng)建活動中，我局系統(tǒng)全力以赴，取得了突出的成績。根據(jù)市機關作風建設工作領導小組下發(fā)的寧委發(fā)

作風建設工作總結 篇4

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按照中國共產黨XX縣委、縣人民政府《關于加強和改進機關作風建設的決定》（屏發(fā)〔2003〕22號）和縣委辦、政府辦《關于加強和改進機關作風建設的實施意見》（屏辦發(fā)〔2003〕81號）文件精神，我局機關作風建設工作已按工作流程，完成了五個階段的全部工作。在縣委、政府的領導下，在縣作風辦的指導下，經過局干部職工的共同努力，我局機關作風建設工作取得了明顯成效，現(xiàn)將工作開展情況全面總結如下：

一、建立機構，加強領導

為使我局機關作風建設工作有步驟、有落實、出成效，2003年11月7日，我局召開干部職工會議，討論研究后，及時成立了作風建設工作領導小組，由局長張國良同志任組長，副局長侯進芬同志任副組長，其他人員為組員，下設領導小組辦公室，由局辦公室主任李躍輝同志兼任辦公室主任，負責辦公室日常事務。領導小組的成立，使局機關作風建設工作有領導、有步驟、有督促、有落實，保證了工作的扎實穩(wěn)步推進。

二、制定措施

為使局機關作風建設工作有章可循，保證工作出成效，局作風辦按照縣委、政府的要求，制定了相關措施：即將工作分為五個階段來開展：

第一階段：思想發(fā)動，提高認識（10月8日至11月20日，24天）

組織全局干部職工深入學習黨的十六大精神和十五屆六中全會通過的《關于加強和改進黨的作風建設的決定》、州委羅書記10月28日在機關作風建設動員大會上的講話和縣委、縣政府《關于加強和改進機關作風建設的決定》、《XX縣機關工作人員行為規(guī)范》，通過動員和學習，進一步統(tǒng)一全局干部職工的思想認識，提高干部職工參與機關作風建設的積極性和主動性，自覺參與到機關作風建設的工作中來。本階段集中學習時間為3個工作日。

第二階段，對照檢查（11月21日至12月10日，20天）

主要圍繞縣委、縣政府《決定》和《XX縣機關工作人員行為規(guī)范》，認真查找本部門及干部職工自身存在的作風方面的問題。一是針對自身存在的問題，認真總結，深入分析機關作風中存在的問題；二是針對個人查找問題，認真分析每個干部職工的思想作風、工作作風、學習、生活作風等方面存在的問題，剖析個人在世界觀、價值觀、人生觀和權力觀、地位觀、利益觀上的原因。采取自我查找、相互查找，領導干部與職工相結合的方式，采取面對面背靠背，口頭或書面的形式，把機關及干部職工身上存在的作風問題找出來。將查找出來的問題與干部職工公布，讓每個同志對照查找，直至把問題找深、找透、找準。本階段結束時，將所查找出來的問題整改上報縣機關作風建設領導小組辦公室。

第三階段，制定措施，搞好整改（12月11日至12月31日，20天）

局作風辦應將查找出來的問題清理歸類，提出整改措施，能改的馬上改，不能及時解決的，應分析原因，定出整改時向計劃，提出整改措施，交局領導小組研究，為下步整改打下良好基礎。對已有的規(guī)章制度，不適宜單位建設的，要進一步修改完善，急需把制度建立起來。整改一定要動真格，出突招，見實效。本階段結束時，將整改措施、定立的制度和整改的成果書面報送縣機關作風建設領導小組辦公室。

第四階段，完善制度，加強督促（2004年1月1日至1月15日，20天）

制度一經定立或修改完善，就必須嚴格執(zhí)行。在制定的執(zhí)行中，要積極探索適應機關工作的運轉，符合部門工作特點，便于廣大干部職工遵守的方式和方法，使各項制度得以落實，真正達到用制度管人、用制度管事，使干部職工自覺地把自己的言規(guī)范到制度規(guī)定之內的良好運行機制中來，確保制度落到實處。

作風建設工作總結 篇5

????????文章標題：作風建設和樹新形象創(chuàng)新業(yè)績主題活動第一階段工作匯報

找文章到范文搜網更多原創(chuàng)-()“作風建設年”活動和領導干部“樹新形象、創(chuàng)新業(yè)績”主題實踐活動是今年領導班子建設和檢察隊伍建設的重頭戲，三月份開始，我院按照區(qū)委的統(tǒng)一部署，緊密結合我院工作實際，開展了“作風建設年”活動和領導干部“樹新形象、創(chuàng)新業(yè)績”主題實踐活動第一階段的各項工作，為后繼階段工作的跟進夯實了思想和組織基礎?，F(xiàn)將工作主要情況匯報如下：一、突出重點，工作思路上把握“五大解決”。在對全院干警思想工作情況進行充分調查摸底的基礎上，我院今年抓“作風建設年”活動和領導干部“樹新形象、創(chuàng)新業(yè)績”主題實踐活動本著“有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就解決什么問題”的原則，提出要通過這次集中學習教育著力解決五個方面問題：

（一）思想作風方面：要著力解決自滿自足、不思進取、脫離實際、漠視群眾等問題，教育和引導檢察人員正確認識新形勢、新要求、新挑戰(zhàn)，增強責任感和緊迫感，增強宗旨意識、大局意識和服務意識，自覺把“立檢為公，執(zhí)法為民”觀念落實到執(zhí)法辦案和日常工作中。

（二）學風方面：要著力解決不愿學、不善學、不聯(lián)系實際學、不轉化和運用學習成果等問題，進一步深化創(chuàng)建學習型檢察機關活動，引導干警牢固樹立終身學習的理念，突出檢察實務取向和講求實效原則，大力開展政治理論學習研討、崗位練兵和業(yè)務技能競賽，推進隊伍專業(yè)化建設。

（三）工作作風方面：著力解決辦事拖拉，效率不高；作風漂浮，責任心不強；工作不用心，敬業(yè)愛崗精神缺乏等問題，以辦案為中心，認真貫徹寬嚴相濟的刑事政策，深化檢務公開，提高各項制度措施和辦案流程的執(zhí)行力，改進績效管理模式，形成高效有序的工作氛圍。

（四）領導作風方面：著力解決官僚主義、形式主義、工作不深入，履行“一崗雙責”情況不佳等問題，進一步健全領導班子議事規(guī)則、決策等工作制度，切實發(fā)揮表率作用和示范效應，自覺接受黨組織和群眾監(jiān)督，提高領導班子把握全局、科學決策、開拓創(chuàng)新和廉潔自律能力。

(五)生活作風方面：著力解決貪圖享受、鋪張浪費；有令不行、有禁不止；交友不慎、榮辱不分等問題，堅持從嚴治檢，試行“檢務督查”工作，強化執(zhí)法辦案的內部制約和外部監(jiān)督，有效防范檢察人員違法違紀現(xiàn)象的發(fā)生。同時，努力培養(yǎng)先進的檢察文化，引導干警模范遵守社會公德、職業(yè)道德和家庭美德，豐富干警精神生活。

二、求真務實，主要做法上落實“三抓三求”。

一是抓發(fā)動求覆蓋。2月下旬開始，我院通過黨組會議、院務會議和全院干警大會，進行層層發(fā)動。**檢察長指出了我院開展“作風建設年”活動和領導干部“樹新形象、創(chuàng)新業(yè)績”主題實踐活動要注重三方面工作：一是注重統(tǒng)一思想，引導干警克服厭倦思想和模糊認識，正確全面認識這次學習教育活動的重要意義、主要內容和關鍵環(huán)節(jié)；二是注重查改問題，查擺整改問題要把握實事求是的原則，重點深挖細查前幾年教育活動中可能未找到或已找到但整改不到位的問題；三是注重提高實效，以政治處為主要職能部門，各科室積極參與緊密配合，多途徑多形式增強活動的針對性和實效性，努力使全體干警通過活動有所悟、有所得、有所促進。其后，我院成立了由檢察長為組長、各部門負責人為成員的教育活動領導小組，統(tǒng)一負責、部署、組織全院教育活動的開展，確定政治處為職能部門，具體協(xié)調、督促、檢查各項工作措施的落實。同時，下發(fā)實施方案，制定日程安排表，進行統(tǒng)籌安排。

二是抓學習求提高。采取個人自學和集中學習相結合、中心組學習和黨支部學習相結合、聽取黨代會專題講座和觀看全國模范檢察官先進事跡錄像相結合等形式，嚴格學習紀律，保證參學率、學習時間和學習質量，精心組織好干警的學習培訓。重點組織學習了胡錦濤同志在中紀委七次全會上的重要講話、《黨章》、《公務員法》、《公民道德建設實施綱要》、《社會主義法治理念教育輔導》等有關內容。在認真學習提高認識的基礎上，組織開展以“改進作風、履行職責、促進和諧社會建設”為主題的大討論，并要求每名黨員撰寫至少一篇學習心得上交政治處。同時，政治處加強對學習情況的督查，定期集中檢查各科室的學習記錄本，并將學習落實情況作為目標管理考核的一項重要內容，促使學習討論工作落到實處。

三是抓宣傳求氛圍。我院指定專人擔任通訊員做好“作風建設年”活動和領導干部“樹新形象、創(chuàng)新業(yè)績”主題實踐活動宣傳報道工作，注重發(fā)揮宣傳工作的導向溝通作用；在院局域網上開辟宣傳專欄，內容包括我院“作風建設年”活動和領導干部“樹新形象、創(chuàng)新業(yè)績”主

作風建設工作總結 篇6

分局黨支部決定從6月份到8月份在全局開展為期兩個月的“加強機關隊伍作風建設”活動以來，綜合科作為分局窗口部門高度重視，周密部署，以“最低成本、最高效能、最優(yōu)服務”為目標，努力做到工作作風明顯轉變，服務能力明顯增強，辦事效率明顯提高，工作成效明顯提升，同時將作風建設與日常工作緊密結合，以轉變作風的有力舉措促進各項工作任務的更好落實，確保全年工作目標的順利實現(xiàn)?，F(xiàn)將開展情況匯報如下：

一、統(tǒng)一思想，提高認識

在分局《關于加強機關隊伍作風建設活動的實施方案》下發(fā)后，綜合科迅速組織全科人員對實施方案進行了認真學習和深刻領會，并結合科室實際對今后一段時期的加強作風建設工作進行了安排部署，進一步分解任務，落實責任，明確時限，切實增強抓好作風建設的責任感和緊迫感，努力實現(xiàn)各項工作的有序推進、科學發(fā)展。

二、正視問題，積極整改

為保證機關正常運轉，綜合科全體工作人員團結一致，齊心協(xié)力，始終把履職盡責、保障有力、服務及時作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，積極作為，主動服務，但由于科室日常事務繁雜，承擔任務較重，人員層次差距較大，在隊伍作風建設方面還有需要進一步加強完善的地方，主要表現(xiàn)在：制度執(zhí)行力度不夠大；理論素養(yǎng)水平還不夠高；創(chuàng)新創(chuàng)造力還不夠強等。

針對以上問題，綜合部門認真梳理，發(fā)現(xiàn)不足，積極整改。

一是從制度方面查找原因和漏洞，并形成了自查報告，通過自查進一步修訂完善了印章管理辦法，加大了請銷假制度的執(zhí)行力度。二是每人上交一份加強作風建設決心書并張貼在公示欄，表達了科室全體工作人員切實轉變工作作風的信心和決心。三是優(yōu)化辦公環(huán)境，對各類文件進行認真歸檔和整理，該仍的仍，該存的存，對辦公室的衛(wèi)生進行了徹底清掃，并安排了衛(wèi)生值日表保持好，以嶄新的精神面貌和整潔的辦公環(huán)境展示國土部門的良好形象。

三、強化措施，鞏固成果

一是依靠完善的制度，夯實作風建設的基礎。在今后的工作中將繼續(xù)不斷完善機關管理各項規(guī)章制度，重點在提高制度的自覺性、嚴肅性上下功夫，確保各項制度不折不扣的落到實處。

二是依靠嚴格監(jiān)管，確保作風建設要求的落實。通過嚴格嚴肅的監(jiān)督使每名工作人員不能也不敢有絲毫懈怠，特別是對一些帶苗頭性、傾向性的東西及早發(fā)現(xiàn)、及早解決，以防止發(fā)展蔓延，釀成大禍，不斷將作風建設推向常態(tài)化、規(guī)范化、科學化。

三是依靠優(yōu)質高效的服務檢驗作風建設成效。真正落實“馬上就辦”的工作方法，全面加快工作節(jié)奏，提高工作效率，以求真務實，真抓實干，善解難點的具體行動，展現(xiàn)國土人優(yōu)良作風和樸實形象。

二〇一八年九月二十三日

作風建設工作總結 篇7

個人年度作風建設工作總結

隨著社會的不斷發(fā)展，工作中的作風也越來越受到人們的關注，作風建設是每一個人必須要經歷的一個過程。而作為一名工作在企事業(yè)單位的職工，更需要有良好的作風，以更好地為企業(yè)服務、為人民服務。

從今年開始，我認真反思自己的工作作風，把作風建設納入了自己的年度計劃當中，并付諸實踐。下面我將簡要地總結我今年的工作作風建設工作。

一、嚴格遵守規(guī)章制度

在工作中，我時刻遵循著公司的規(guī)章制度，切實把自己融入到企業(yè)文化當中。在開展工作時，我從來不會隨意違背公司的規(guī)定，凡事以企業(yè)利益為先。特別是在領導交給我的任務中，我總是嚴格按照領導所要求的規(guī)定辦事。

二、關注工作細節(jié)，做到認真負責

在執(zhí)行任務過程中，我十分關注工作細節(jié)，并總是保持高度的責任心，做到認真負責。在工作中沒有什么是小事，每一個環(huán)節(jié)都是至關重要的。所以我從不把工作細節(jié)當做小事來看待，我總是認真負責地完成每一個任務。

三、積極溝通合作，快速解決問題

在工作中，我始終堅持積極溝通合作的思想，以實現(xiàn)企業(yè)的共同目標為導向。當出現(xiàn)問題時，我首先會判斷團隊成員是否能夠自行解決，如果無法解決，我就會盡快主動地與團隊成員進行溝通，一起尋找解決問題的辦法，確保工作能夠按時完成。

四、不斷學習提升自己

在自己本職工作的同時，我不斷地學習提升自己，以更好地適應公司的需求。在工作中，我總是保持著學習的態(tài)度，不斷地探究新的知識、新的技能以及新的工作方法，以提升自己的綜合素質。

總之，我今年的作風建設工作主要從四個方面入手，即嚴格遵守規(guī)章制度、關注工作細節(jié)、積極溝通合作，不斷學習提升自己。通過這些努力，我的工作作風得到了有效的提高，為企業(yè)做出了一定的貢獻。同時，也更加了解了自己應該如何做一個有良好作風的職場人。在今后的工作中，我將更加努力地工作，不斷完善自己的作風，成為一名更加優(yōu)秀的職場人。

作風建設工作總結 篇8

xx半年來，根據(jù)省、市、縣干部作風建設的有關要求，局黨委高度統(tǒng)一思想明確責任和任務，認真落實六禁令、五制度，結合單位實際創(chuàng)新，密切關注干部作風建設，確保工作正常發(fā)展;注重形式，更注重實際效果。目前，全球干部作風進一步改善，宗旨意識、責任意識、實踐意識、誠信意識;形成思考、工作、實施工作氛圍;我局作風建設活動主要具有以下特點：

一、領導重視，措施到位。

局黨委高度重視干部作風建設活動，為確保作風建設工作的實施，年初由主任謝茂組長、紀律檢查委員會書記文學、監(jiān)督主任秦雪嬌副組長、辦公室領導小組成員，制定作風建設工作實施計劃和工作制度，確保作風建設工作的實施。

一是加強對作風建設重要性的認識，將作風建設的實施納入年度工作目標。

二是將作風建設工作納入多個單位和部門的目標管理考核，由作風建設領導小組具體落實，對單位和個人明確責任，明確獎懲責任。通過上述措施，作風建設工作走上了制度化的軌道，取得了良好的效果。

二、查找問題，整改提高。

發(fā)現(xiàn)問題是風格建設的一個重要階段。作風建設領導小組非常重視這一點，要求各級干部職工根據(jù)自己的實際情況，比較作風中存在的問題。首先，發(fā)現(xiàn)各種形式的問題，扎實有效，局領導親自聯(lián)系單位或主管部門參加研討會，虛心聽取干部職工和群眾的意見或建議，結合自己的實際工作，帶頭認真發(fā)現(xiàn)工作態(tài)度、工作方法、紀律風格和自己的領導作用。在充分自檢的基礎上，開放書面分析材料，限期糾正。其次，創(chuàng)新工作

法：發(fā)出書面征求意見函和征求意見表;召開黨員、職工代表、所轄行業(yè)個體工商戶代表等座談會，聽取意見。再針對征求到的意見和反映的突出問題，制定整改措施和整改方案、開展集中整改，建立長效機制，深入推進整改提高。狠抓建章立制，進一步建立健全了學習、考勤、廉政建設、財物管理、崗位職責、工作流程等方面的規(guī)章制度，嚴格了工作人員的日常監(jiān)督管理，促進了干部職工隊伍管理的制度化、規(guī)范化、科學化。

三、加強督查，多管齊下。

較真動硬，是確保作風建設活動有條不紊開展的主要手段。我局堅持把階段驗收、舉報監(jiān)督、明查暗訪和宣傳造勢，貫穿作風整頓建設的全過程，正確把握工作動態(tài)，強化領導責任，縱向溝通，橫向聯(lián)絡，形成了開展干部作風整頓活動的強大合力。

一是加大宣傳力度。局作風建設領導小組編發(fā)了督查通報公布各單位作風整頓的典型做法以及工作中發(fā)現(xiàn)的問題，全面反映了作風建設工作動態(tài)，有力地促進了作風整頓活動的開展。

二是開展明查暗訪。不定期派員到各單位進行明查暗訪，時時督促各單位自覺地按照自己的公開，認真履職盡責，努力搞好本職工作，向組織和群眾交上滿意的答卷。

半年來我局作風建設雖然取得了較好效果，但與上級黨委的要求、人民群眾的期望相比，還有一定的差距，主要表現(xiàn)在：少數(shù)干部對開展作風建設仍存在一些模糊認識，作風建設活動的深度和廣度不夠;個別單位重視不夠，虛于應付;少數(shù)部門和干部查擺問題隨大流、一般化，缺乏深度。這些都有待于我們在今后的工作中加以改進。

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作風建設工作總結精華9篇

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作風建設工作總結(篇1)

20xx年，中心把改進工作作風、強化責任落實，建立起廉潔高效、運轉協(xié)調、優(yōu)質規(guī)范、文明有序的管理體制與服務機制作為推進各項工作發(fā)展的一個重要落腳點，在鞏固作風大整頓工作成果的基礎上，進一步加強領導，精心組織，全面規(guī)范行為，切實抓好干部職工隊伍作風建設，達到了思想認識統(tǒng)一、查擺問題準確、整改落實到位、建章立制完備、管理規(guī)范科學、辦事作風轉變、思想作風優(yōu)良的預期目的?，F(xiàn)將活動開展情況總結如下：

中心基本情況良好，干部職工紀律意識有所增強，精神狀態(tài)有所提振，工作作風有所轉變，工作效率有所提高，服務態(tài)度有所改善。大部分人員能自覺遵守勞動紀律規(guī)定，按時實行上班指紋考勤和下班手工考勤制度，能及時準確登記外出辦事情況。但還存在一些問題：一是部分干部職工勞動紀律有所松懈，有時不能堅守崗位，存在上班早退、缺崗現(xiàn)象;二是個別部室沒有嚴格按照“看好自家的門，管好自家的人”，管理不到位。

中心圍繞工作任務為目標，以改進工作作風，提高工作效率為重點，制定了實施方案，成立了領導小組，并多次召開動員及專題研討會議。要求全體干部職工提高認識，增強政治觀念、組織觀念、群眾觀念、政策觀念，努力轉變工作作風，改

善服務態(tài)度，提高服務質量和工作效率，并要求干部職工對照方案和整改內容，緊密聯(lián)系實際，解決工作中存在突出的問題。以“今天工作不努力、明天努力找工作”的發(fā)展形勢進行自我教育，增強干部職工的緊迫感、壓力感，重點解決一些人不思進取、不懂業(yè)務、又不鉆研業(yè)務，碰到問題不思考、不研究、不解決等不良風氣，為落實作風建設打好堅實基礎。通過學習發(fā)動部署，使中心全體干部職工端正態(tài)度深刻認識作風建設的意義和目的，能以正確的態(tài)度，良好的心態(tài)，積極投入到作風建設工作中去。

為高標準、嚴要求搞好作風建設，中心緊密聯(lián)系實際，認真研究，著力解決作風突出問題。通過深入查找問題，真正把干部的思想實際反映出來，把存在的問題查擺出來，著力解決存在的五大問題：一是解決中心意識、大局意識不強的問題，要求廣大干部職工牢固樹立房產服務經濟的思想，把服從、服務于經濟發(fā)展大局作為房產事業(yè)工作的根本任務，積極發(fā)揮部門職能作用;二是解決學習不濃，作風不突出的問題，要求干部職工牢固樹立終身學習的觀念，不斷加快知識更新和應用，深入調查研究;三是解決貪圖享受，廉潔自律的問題，發(fā)揚勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的優(yōu)良作風;四是解決管理不嚴、紀律松弛的問題，大興求真務實、雷厲風行、遵紀守章、愛崗敬業(yè)的工作作風;五是解決服務意識淡薄的問題，牢固樹立全心全意為群眾服好務的宗旨。

作風建設工作總結(篇2)

醫(yī)務科(部)在醫(yī)院充當什么角色?

1、法規(guī)制度的執(zhí)行者

為確保醫(yī)院各項工作正常有序的開展，各種法律、法規(guī)以及相關制度相均需要由醫(yī)務科(部)去貫徹和落實，并以此制定出切實有效的管理措施，確保各項規(guī)章制度及法律法規(guī)在各個科室中被貫徹執(zhí)行。

2、醫(yī)療計劃的制定者

醫(yī)務科(部)是全院各個科室的樞紐，在醫(yī)院領導的統(tǒng)籌領導之下，定期編制周計劃、月計劃、季度計劃及年度計劃，將各個科室的醫(yī)療業(yè)務工作進行組織和實施。

3、醫(yī)療質量的控制者

醫(yī)務科(部)是醫(yī)院醫(yī)療質量控制的關鍵部門，除了要督促好各個科室的質量控制，還需要組織對各個科室質量管理工作開展情況進行檢查和考核。

4、醫(yī)療糾紛的處理者

在診療過程中，難免會因患者、醫(yī)護人員及質量管理等因素導致醫(yī)療差錯，醫(yī)務科(部)主要負責對這些醫(yī)療差錯和糾紛進行處理和解決,除了制定相應的醫(yī)療糾紛處理制度，還應定期開展查房和專題討論會，對發(fā)生的各種醫(yī)療糾紛要及時組織調查和討論，降低醫(yī)療糾紛的發(fā)生率。

醫(yī)務科(部)在質量管理過程中所存在的問題

1、醫(yī)務人員職責不明確

不少醫(yī)務人員在實際工作中存在著職責不明確的情況。

2、檔案錄入和管理方式落后

傳統(tǒng)手工檔案錄入量大、繁瑣，數(shù)據(jù)易丟失，管理難度高，導致醫(yī)務人員工作效率低且工作易失誤。

3、醫(yī)療質量管理機制不完善

醫(yī)院質量管理制度未形成體系，缺乏追蹤管理機制，導致決策傳達執(zhí)行和效果反饋不佳。

4、缺乏專業(yè)的信息化系統(tǒng)

缺乏專業(yè)的醫(yī)務管理信息系統(tǒng)，無法做到事前提醒、事中監(jiān)督、事后考核

加強醫(yī)務管理，促進醫(yī)院精細化管控

1、明確醫(yī)務各崗位人員的職責

醫(yī)務科(部)在質量管控過程中起著重要的作用，為了更好的確保醫(yī)務科(部)更好的開展工作，需要由醫(yī)院領導對醫(yī)務人員的崗位職責進一步明確和劃分。

2、對醫(yī)務人員的崗前培訓力度

醫(yī)院要充分意識到醫(yī)務科(部)在醫(yī)院質量管理中的重要性，全面加強對醫(yī)務人員的崗前培訓力度。醫(yī)院定期邀請該方面專家或者教授進行相關法律、法規(guī)及規(guī)章制度的專項講座，要求醫(yī)務全體人員參加、學習。

3、重抓醫(yī)療質量管理和制度

醫(yī)務科(部)是醫(yī)院質量管理的核心部門，應緊緊圍繞著醫(yī)院質量管理工作，通過院領導的指示，制定出符合醫(yī)院特色的質量管理計劃。質量管理計劃要具有階段性、目標明確、步驟清晰，對各個階段所應該采取的措施加以細化。此外，需經常對相關的法律法規(guī)以及臨床經驗進行總結和分析，制定出更符合醫(yī)院特色的規(guī)章制度，全面提升管理質量。

4、引進專業(yè)信息化管理系統(tǒng)

借助信息化管理工具能有效保障數(shù)據(jù)的真實性，提高醫(yī)務人員工作的效率和積極性，進而保障醫(yī)療工作正確、有序開展。科進醫(yī)務管理平臺是一款根據(jù)醫(yī)務日常工作及管理需求而研發(fā)出來的，能與醫(yī)務實際業(yè)務相結合，滿足醫(yī)務人員在制度管理、醫(yī)師檔案管理、考勤管理、權限資質管控、醫(yī)務管理和業(yè)務互聯(lián)互通等多種功能設置要求，提升醫(yī)務部管理效率和工作質量、規(guī)范操作流程、減輕醫(yī)務工作量的醫(yī)院管理解決方案，是醫(yī)院邁向精細化管理的重要體現(xiàn)，部分亮點如下。

與HIS對接互聯(lián)互通

基于bs架構開發(fā)，可與HIS對接，方便醫(yī)務人員通過系統(tǒng)提取工作有關數(shù)據(jù)，滿足醫(yī)務科(部)日常工作的需求。

滿足等級評審要

根據(jù)醫(yī)院等級評審、復審等要求，助力醫(yī)院規(guī)范醫(yī)務部的管理工作，全面有限地提升醫(yī)院精細化管理水平。

貼合醫(yī)務工作需求

聚焦醫(yī)務實際工作，支持移動端(企業(yè)微信或釘釘)操作，有效規(guī)范工作流程，提升工作效率和審批速度。

查詢快捷導出方便

提供復合查詢等多種查詢方式，便于檢索和獲取，讓醫(yī)務工作者全面了解和掌握各科室員工的實際情況，檔案管理更有序規(guī)范。

無紙化管理節(jié)約成本

全面實現(xiàn)醫(yī)師檔案管理無紙化，降低各種資料的存儲和調取難度，節(jié)省資源，實現(xiàn)資料的“永久”儲存。

統(tǒng)計分析協(xié)助決策

準確的統(tǒng)計分析、滿足醫(yī)務人員需求，協(xié)助正確決策，并能根據(jù)領導要求或上級檢查需求，隨時調出打印。

科進軟件——創(chuàng)建于2009年，國家高新技術企業(yè)，參與國家火炬計劃，以“服務中國醫(yī)療事業(yè)，讓醫(yī)者無憂，讓患者無憂”為使命，以“醫(yī)療安全(不良)事件管控平臺、醫(yī)務管理系統(tǒng)、醫(yī)療質量監(jiān)控云平臺、 醫(yī)療糾紛調解處理平臺”為核心產品，推動醫(yī)療安全科學化、智能化管理，提升醫(yī)院整體醫(yī)患安全的高科技醫(yī)療軟件企業(yè)。

作風建設工作總結(篇3)

為切實開展好干部職工作風整頓工作，進一步加強我校行風建設，促進我校教育教學和諧、快速發(fā)展，我校根據(jù)上級主管部門的文件精神結合本校實際，扎實做好了學習動員階段的相關工作?，F(xiàn)將本階段的活動開展情況總結于后。

一、認真制定方案，廣泛宣傳動員。

1、為使我校作風整頓工作落到處，收到實效，學校成立了由校長劉東賢任組長，副校長羅波任副組長，班子成員袁道雄、廖德華、匡建國、譚德釧、團隊負責人、教研組長為成員的干部作風整頓工作領導小組，負責整個工作的組織和協(xié)調。下設作風整頓辦公室于學校行政辦公室，由羅波任辦公室主任，具體負責日常工作。同時，學校成立了五個作風整頓學習小組。語文組：組長江秋林，聯(lián)系領導羅波;數(shù)學組：組長蘇勇，聯(lián)系領導廖德華;理化生組：組長伍愛明，聯(lián)系領導譚德釧;英語組：組長賀華林，聯(lián)系領導袁道雄;政史組：組長賀小輝，聯(lián)系領導匡建國。

2、認真制定了工作方案。學校認真分析了干部職工作風方面存在的突出問題，詳細制定了《XX初中集中開展干部及教職工作風整頓工作實施方案》和《高興初中干部作風整頓學習動員階段實施方案》。結合方案，具體擬定了學習動員階段的具體安排意見。

3、組織全體教職工召開了學習動員會。12月13日，學校召集全體教職工召開了學習動員會，書記校長劉東賢、副校長工會主席羅波分別作了動員講話。會上，組織教職工認真學習了《XX市教育系統(tǒng)集中開展干部作風整頓工作的實施方案》、田書記和屠書記在全市干部作風整頓建設動員會上的講話精神以及《高興初中干部職工作風整頓工作實施方案》和具體安排。向全體教職工提出了具體的要求，統(tǒng)一了教職工的思想認識。

4、干部作風整頓辦公室制作了作風整頓宣傳專欄，書寫了宣傳標語，設立了舉報信箱，公布了舉報電話，同時利用校園廣播、現(xiàn)場宣講等有效渠道進行了廣泛的宣傳發(fā)動，營造了良好的氛圍。

二、采取多種方式組織學習、討論，收了良好的效果。

1、我校給全體教職工每人印發(fā)了《XX初中干部職工作風整頓工作實施方案》《XX初中干部職工作風整頓工作學習動員階段實施方案》《學習動員階段具體安排》、分發(fā)專用筆記本、心得體會材料紙和有關學習資料。12月16日、17日，教職工認真自學了《江澤民文選》、十六屆六中全會精神和科學發(fā)展觀，并認真作好了學習筆記。學校作風整頓工作領導小組及時對其進行了抽查。

2、領導班子集中學習收到實效。學校領導班子集中學習了《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則(試行)》《關于黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》、中央關于嚴禁黨機關和黨政干部經商辦企業(yè)有關規(guī)定以及相關法律法規(guī)。通過學習討論，進一步規(guī)范了領導干部言行，提高了領導班子成員嚴格執(zhí)行黨風廉政建設有關規(guī)定的自覺性。

3、學校利用12月18日下午組織全體教職工集中學習了《黨章》、“八榮八恥”、《中國共產黨黨內監(jiān)督條例(試行)》、《信訪條例》、市委 《關于在全市集中開展干部隊伍建設的意見》、《四川省教師職業(yè)行為“八不準”》、省教育廳“雙八條”規(guī)定、市紀委轉發(fā)《中共廣安市紀委關于“四項清理”典型案件的通報》;12月19日領導班子集中學習學習《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則(試行)》、《關于黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》、中央關于嚴禁黨政機關和黨政干部經商辦企業(yè)有關規(guī)定;12月20日分組學習了中共華鎣市教育局委員會轉發(fā)《中共華鎣市委辦公室華鎣市人民政府辦公室關于轉發(fā)的通知》、《中共華市教育局委員會關于轉發(fā)的通知》以及教育法律法規(guī)等。通過集中學習和專題討論，引導教職工進一步認清了形勢，提高了認識，增強了緊迫感和危機感，調動了教職工教書育人、服務育人的積極性。討論中，教職工積極發(fā)言，緊密聯(lián)系學校和自身實際，有針對性地指出了當前師德師風方面存在的主要問題，并提出了很好的改進意見和建議。

4、12月21日，分組學習了華鎣市教育局關于轉發(fā)《中共華鎣市委辦公室的通知》，觀看了黨風廉政建設電教片。教職工結合典型報告和電教片，開展了激烈的討論。討論中，眾多教師談出了同樣的感受：從先進典型何昌淑老師的身上，進一步體會到了教師職業(yè)的崇高、責任的重大，表示一定要以何昌淑老師為榜樣，學習她牢記宗旨、扎根山區(qū)的奉獻精神，學習她恪盡職守、辛勤耕耘的敬業(yè)精神、學習她勇于探索、不斷進取的創(chuàng)新精神，努力搞好本職工作，加強師德修養(yǎng)，提高業(yè)務素質，為鄉(xiāng)村教育做出自己應有的貢獻。

5、全體教職工深刻領會學習內容，認真撰寫了心得體會。學校組織全體教職工召開了學習心得交流會，總結了學習效果。同時，學校干部作風整頓工作領導小組對教職工的心得體會進行了評比，評出了部分優(yōu)秀心得文章并對其進行了表彰獎勵。

三、建立健全了學習的長效機制。

為使學習活動得到深化，我校建立健全了相關學習制度。

一是建立了授課制度，學校主要領導和部門領導主動承擔專題輔導任務，主要領導授課不少于一堂，力求內容的思想性、實效性、適用性有機統(tǒng)一。

二是嚴格考勤制度，凡不按要求參加本次學習活動的，一律按學校工作紀律制度嚴格逗硬執(zhí)行。

三是健全了學習交流制度，要求學習交流必須人人參加，人人撰寫交流材料，組內人人進行交流。

四是建立了反饋制度，要求干部職工時常深入教師、學生中了解情況，征求意見，及時反饋信息，有針對性的解決實際問題。

五是健全了考評制度，學校干部作風整頓工作領導小組隨時對教職工的學習情況進行檢查考評，并將考評結果與教職工評優(yōu)評先、年度考核等掛鉤。

四、存在的不足。

一是個別教師對此次作風整頓工作在思想認識上不十分到位，討論中發(fā)言不夠積極主動，抓不住主要問題，談認識比較膚淺;二是個別教師學習不夠深入，領會不深，學習筆記不夠規(guī)范。

作風建設工作總結(篇4)

緊隨這次作風建設會議的召開，我結合實際工作對照檢查，對自己進行了認真反思，深刻感受到自身在學習、工作、生活中還存在很多問題與不足，以下就是我剖析內容。

一、業(yè)務理論學習不系統(tǒng)、不全面。

對業(yè)務知識的學習主要是通過參加科室集中進行，平時自學不夠，學習的的自覺性和系統(tǒng)性不夠強。面對新形勢新任務新要求，學習就不夠及時全面，許多內容仍然感到陌生，存在疑惑而不解的情況，所以導致學以致用效果不夠理想。比如平時在受理企業(yè)登記的時候，遇到問題時只想著只要解決問題就好，而途徑往往就是直接請教周科或是許老師，而自己很少去查找依據(jù)或探究一個為什么？

二、工作紀律從思想上來看有所放松，缺少了對工作紀律的提醒和監(jiān)督

所以在行為上未能時刻嚴格按照分局和科室所制定的規(guī)章制度，自制能力還有不足。特別是在工作特別忙碌的時候，降低了對企業(yè)服務態(tài)度的要求。像是接待企業(yè)的時候沒有面對面進行交流，或是自己忙于手頭的工作，對企業(yè)沒有做到主動問候，有懶惰的心里，想著不來我這個窗口就不是我的事情了；另一個想法也是因為自己不是審核員，碰到某些特殊的咨詢情況也拿不了準。將心比心，這些態(tài)度會使人有不被尊重的感覺，從小事上影響了工商的窗口形象。想來也是自己“服務企業(yè)”的意識還不夠強，在工作中缺少換位思考的能力，未能全身心的投入在工作之中。工作方法簡單，只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，存在船到橋頭自然直的想法；經常是處于奉命行事，落實任務，而自我要求不嚴，主動超前少。

三、工作業(yè)務不夠扎實。

大廳的日常業(yè)務沒有多大的.變化；我也就安于現(xiàn)狀，缺少了開拓創(chuàng)新意識。在思維方式上，有時習慣于憑經驗考慮問題，碰到過的事情才敢做，沒有碰到過的就不去做，大膽去探索解決的方式方法比較少。工作標準不精益求精，所以處理問題時還存在畏難情緒，瞻前顧后、患得患失。忽視了工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。因此獨立解決困難的能力還有欠缺。在參加工作的有限時間里，一方面對業(yè)務知識了解的不全，另一方面本身工作經驗又少，致使遇到突發(fā)事件的時候，心里就發(fā)慌，說話就沒有底氣。前幾天就碰到那么件事情，一家企業(yè)的經營范圍核準了“國內貨物運輸代理”，我疑問了下，因為原本水運代理是需要前置許可的，所以一般只核準“國內普通貨物道路運輸代理”，但是現(xiàn)在已經取消了這項的前置審批，并且在我們的業(yè)務查詢軟件系統(tǒng)中也已經做出了修改，而我卻還沒有注意到這點。

四、自身的應變能力不足，處理事情的老練程度也遠遠不夠

在接待企業(yè)的時候，會因自己在態(tài)度或是語言上的不注意，而引起雙方的矛盾，盡管是偶爾的，也產生了不好的影響。一方面破壞了窗口的形象，使工作效率大打折扣，另一方面自己又不能及時而很好的調整好情緒從而影響了下面的工作。還有就是因為自己年紀輕，在有些場合語言行為舉止不夠注意，像是團拜會的時候排位的問題也沒有意識到不妥當；有時碰到領導巡查工作的時候也偶爾會忘記站立迎接。

五、結合科室年初制定的年度工作計劃，和本月開始的年檢工作重點

我對自己的工作主要的理了五塊：1.協(xié)助完成好企業(yè)登記事宜，在保證服務質量的同時，高效、無誤的完成執(zhí)照打印、檔案登記移交工作；2.按時完成企業(yè)監(jiān)管線的月、季、半年、年報，以及個私經濟運行分析；3.關注外商投資企業(yè)注冊資本金到位情況，做好登記和提前催繳工作；4.受理咨詢時盡可能的耐心細致，讓企業(yè)少跑冤枉路；5.督促自己尋找周圍工作的亮點，積極上報信息。

認識到自己的不足，在以上的這些工作中我要調整好自己的心態(tài)和作風習慣，從實際出發(fā)，一步一步切實改正不足。相信自己還有許多沒有意識到的不足，請領導和各位同事直言指出，希望自己能在下階段工作學習中有所改進，有所提高。

作風建設工作總結(篇5)

今年，我院以“三個代表”重要思想和十六大精神為指導，以在全院開展作風評議和基礎建設年活動以及“強化法律監(jiān)督維護公平正義”教育活動為契機，牢固樹立社會主義新時期的大服務思想，全面加強隊伍建設，努力提高干警的政治素質和業(yè)務水平，一年來，隊伍建設取得了一定的成績，但也存在不少問題?，F(xiàn)將上半年隊伍建設具體工作情況總結如下：

隊伍建設的核心是抓好班子建設，我院加強班子建設主要以提高素質、改進作風和增強團結為重點，一是加強政治理論學習，堅持在重大政治問題上立場堅定、旗幟鮮明。年初我院即制定了黨組中心組學習制度，進一步深入學習黨的“十六大”精神和“三個代表”重要思想，堅持用正確的理論指導檢察工作實踐；同時認真學習鉆研檢察業(yè)務，提高對復雜疑難和重大案件的準確把握能力及對檢察業(yè)務工作的正確領導和指導。二是加強和改進我院黨組織建設，注重從組織、制度、措施等方面加以落實，堅持黨內生活制度，扎實有效地抓好思想政治工作。三是堅持民主集中制原則，班子成員間既分工明確又團結協(xié)作，大事集體討論決定，小事及時溝通，在工作中互相理解、互相支持，互相尊重，充分發(fā)揮整體作用，班子的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力進一步增強，真正起到了領導核心作用。尤其是在兩房建設工作中，我院領導班子群策群力，心往一處想，勁往一處使，推動了我院兩房建設的順利進行。實踐證明：我院領導班子是一個戰(zhàn)斗力強、團結協(xié)作、高效運轉的好班子。

二、加強隊伍建設,提高干警的整體素質和執(zhí)法水平.

一年來，我院以學習黨的十六大精神為核心，以在全院開展作風評議工作、基礎建設年活動及“強化法律監(jiān)督維護公平正義”教育活動為契機，在全體干警中深入開展了理想信念、政治紀律、職業(yè)道德和法律知識的教育。教育活動以增強干警的政治意識、大局意識，增強使命感和責任感為任務，于年初制定了干警培訓計劃，堅持每周五下午的政治業(yè)務學習。在學習過程中堅持做到時間到位、人員到位，學習內容到位，要求每位干警學習要有筆記、有心得，將學習著眼點放在牢固樹立干警全心全意為人民服務意識上。同時不斷完善學習考勤等各項規(guī)章制度，確保學習計劃的有效實施。今年重點學習了“三個代表”重要論述、黨的十六大精神及區(qū)、州檢察工作會議、政法工作會議和州紀委第四次全會精神。在學習中，要求每位干警都要認真思考“參加革命是為什么？”“現(xiàn)在當干部應該做什么？”“將來身后應該留點什么？”等問題，從而使干警樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權利觀、地位觀、利益觀，提高了干警的'政治敏銳性和政治鑒別力，為完成年初制定的工作目標，全面開展檢察工作奠定了良好的思想基礎；在抓好思想政治教育的同時，我院不放松對干警的基本素質

教育，在組織干警集中學習的基礎上，院黨組深刻認識到新形勢下對干警要有更高地要求，所以院黨組十分重視對干警的教育培訓工作，鼓勵干警提高學歷，自學業(yè)務，為干警參加學習及有關專業(yè)考試提供復習時間，創(chuàng)造便利條件，并決定給已獲得法律本科以上學歷的干警按有關的政策規(guī)定逐年解決學費，力爭在5年內使我院本科以上學歷的干警達60作風建設工作總結匯總作風建設工作總結匯總。對于已經獲得本科學歷的干警，鼓勵、支持他們參加研究生學歷的深造以及全國統(tǒng)一司法考試，不斷強化專業(yè)素質，更新知識結構。今年我院在經費非常緊張的條件下，給已經取得法律本科學歷和正在參加法律本科學習的15名干警每人報銷學費1000元，極大的鼓勵了干警投身學習的積極性和熱情。通過不間斷地學習教育，我院干警的綜合素質有了明顯提高，愛崗警業(yè)，恪守職業(yè)道德，明禮誠信，愛國守法蔚然成風。

1、嚴格執(zhí)行高檢院“九卡死”、中央政委“四條禁令”和自治區(qū)“三條補充規(guī)定”，通過干部公示、檢務公開、來信來訪和接受群眾監(jiān)督約束干警行為。

2、狠抓了黨風廉政教育，以“八個堅持，八個反對”為目標，積極開展反腐倡廉。年初，院黨組認真研究制定了《黨風廉政建設和反腐敗工作責任制分解意見》，將領導職責和工作任務分解落實到黨組班子成員和各科室領導，由黨組書記和檢察長對全院黨風廉政建設和反腐敗工作共同負總責，同為第一責任人，共同負責本院黨風廉政建設管理、教育和監(jiān)督，各科室領導對本科室黨風廉政建設負直接責任，逐級簽定責任狀，形成逐級分管、層層落實的監(jiān)督機制，確保黨風廉政建設責任制落到實處。

3、加強監(jiān)督，建立健全內外部監(jiān)督制度，認真落實去年集中教育整頓時做出的各項承諾，努力做到檢察權力行使到哪里，組織的監(jiān)督就跟到哪里，強化我院的紀律作風建設。

4、認真落實廉政建設和領導干部廉潔自律各項規(guī)定，在迎來送往中不超標準接待，按規(guī)定報銷電話及移動電話使用費，加強對自己、配偶和身邊工作人員的監(jiān)督管理，嚴格執(zhí)行禮品登記制度和重大事項報告制度等認真查處違紀違法問題。今年，我院依法依紀受理并查處了兩起干警違紀案件，通過認真調查，依照辦案程序對違反檢察官紀律和我院規(guī)章制度的干警做出了嚴肅處理。

一是在干警中存在著輕視理論的思想，干警鉆研理論自覺性不高，學習的空氣不濃，學習缺乏自覺性、針對性和實效性；理論與實際結合得不好，在運用理論解決實際問題上下功夫不夠；

二是管理不嚴，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度尚不夠；還存在個別干警違法違紀問題；三是隊伍整體素質和執(zhí)法水平還不能完全適應新形勢、新任務的要求，存在著個別人員素質有待提高，新的業(yè)務缺乏人力等問題。

今后在作風建設方面要進一步加大工作力度，要以思想政治建設為重點，繼續(xù)加強全體干警的理論學習，學習要努力在掌握理論的科學體系上下功夫，在掌握基本原理及其精神實質上下功夫，在掌握馬克思主義的立場、觀點、方法并用以指導實踐上下功夫。總之，要通過經常性的理論學習，全面提高干警的政治業(yè)務素質，使全體干警逐步達到：第一，要有遠大的共產主義理想，堅持正確的政治方向，堅定地走建設有中國特色社會主義道路，堅決貫徹執(zhí)行黨的基本理論、基本路線和各項方針政策；第二，努力實踐黨的全心全意為人民服務的宗旨，密切聯(lián)系群眾，堅決維護群眾的利益；第三，解放思想，實事求是，一切從實際出發(fā)，具有唯物辨證的思想方法和工作方法；第四，模范遵紀守法，保持清正廉潔，發(fā)揚艱苦奮斗精神，自覺拒腐防變；第五，刻苦學習，勤奮敬業(yè)，不斷加強知識積累和經驗積累，具備做好本職工作的專業(yè)知識和能力。

作風建設工作總結(篇6)

為切實貫徹上級會議精神，進一步增強信心、突出重點，抓住機遇，確保我鎮(zhèn)經濟又快又好的發(fā)展，結合戰(zhàn)線開展“服務基層解難題，優(yōu)化環(huán)境促發(fā)展”作風建設主題活動的精神，進村入戶，走單位，下企業(yè)，堅持把“能否破解難題、破解多少難題”作為落實作風建設的標準，將破解難題、服務群眾、優(yōu)化環(huán)境、保障發(fā)展貫穿活動的全過程。

一、認真開展作風建設主題活動

根據(jù)縣里的安排部署，鎮(zhèn)里開展了“服務基層解難題，優(yōu)化環(huán)境促發(fā)展”作風建設主題活動。全鎮(zhèn)76名干部深入村組走訪、看望、慰問群眾，為群眾脫貧致富獻計獻策140余條；籌積發(fā)展資金4元，為群眾送去化肥、農藥等物質；解決農事糾紛1起；搞好村級及家庭發(fā)展規(guī)劃10個；幫助農戶聯(lián)系支農資金2萬元。通過主題活動的開展，進一步密切了黨群干群關系，較好的'助推了村級經濟強勢發(fā)展。

二、扎實開展干部績效考核工作

為進一步激發(fā)干部的潛力和充分調動干部的積極性，我們制定一系列的干部管理考核制度，圍繞“用感情留人、用制度管人、用環(huán)境育人”這一目標，做到了原則性與人性化的有機統(tǒng)一，讓干部能以一種奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和求真務實的工作作風投入到工作，徹底改變過來干部思想散漫、壓力不大、激力不夠、動力不足。目前鎮(zhèn)內已形成了百舸爭流、千帆競發(fā)的高昂態(tài)勢。

三、認真開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動

在全國上下深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動之際，鎮(zhèn)黨委政府嚴格按照上級安排部署，扎實推進創(chuàng)先爭優(yōu)工作，做到規(guī)定程序一個不少，自選動作有所創(chuàng)新，在立足自身崗位特點的同時，更注重個性的發(fā)揮、亮點的展示，我們重點抓好鎮(zhèn)直機關窗口單位創(chuàng)先爭優(yōu)，努力提升服務水平，個個爭當先鋒，人人爭做模范，爭創(chuàng)一流業(yè)績。

四、深入開展建整扶貧工作

我鎮(zhèn)緊緊依托扶貧工作隊聯(lián)系我鎮(zhèn)扶貧建整工作的大好機遇，狠抓了村級組織建設、基礎設施建設、村級民生建設和社會各項事業(yè)，村內環(huán)境極大改善，村民素質極大提高，村級班子戰(zhàn)斗力大大增強，在群眾中形成了較大的反餉，較好的推動了村級經濟的發(fā)展。

五、大力開展專題活動

針對少數(shù)同志存在的“假、浮、散、懶”作風，鎮(zhèn)黨委認真組織開展了“講實話、察實情、辦實事、求實效”的干部作風專題活動。通過專題活動的開展，較好的改變部分干部深入基層少；對群眾缺乏感情；紀律性和原則性差；有令不行，有禁不止；執(zhí)行力差，跟不上工作節(jié)奏等，進一步凈化了鎮(zhèn)內工作環(huán)境，融洽了工作氛圍。

六、認真開展專項整治行動

今年，我鎮(zhèn)開展了聲勢浩大的整臟治亂綠化行動：一是抓宣傳。我們先后通過標語、橫幅、墻報、宣傳單等形式對整臟治亂綠化行動進行宣傳，讓大家牢牢樹立“美化家園，人人有責”的意識，從而參與、融入、支持這項工作；二是抓整治。我們先后拆除亂搭亂建2處、取締亂擺亂放攤點1處、處理亂停亂靠點2起、規(guī)范車輛停靠點2個、硬化村級公路5公路，整修村級公路3公里；三是抓綠化。我們利用“余百里綠化行動”這一契機。進一步美化了遷陵至碗米坡沿線環(huán)境；四是抓機制。為鞏固整臟治亂綠化行動成果，我們先后投入資金近5萬元，對墟場的環(huán)衛(wèi)體系建設進行了完善，并規(guī)范了垃圾的傾倒點，設立了標志牌，并與沿路住戶簽訂了“門前三包”責任書。

盡管我們工作取得了一定的成績，但仍然還存在一定的問題，少數(shù)干部事業(yè)心和責任感不強，墨守成規(guī)，不思進取，小富即安，甚至不富也安。這些問題，必須引起重視，在今后的作風建設中認真加以解決。

在開展作風建設活動中，我鎮(zhèn)領導干部在走基層干工作中轉變工作作風，在為群眾辦實事中轉變思想作風，解決了實際問題，密切了干群關系，工作效能和干部面貌都有了較大的改變，但仍存在一些不足，主要表現(xiàn)在某些干部紀律意識、服務意識、群眾意識不強，工作干勁不足，對待群眾不熱情，解決群眾反映問題不認真。

作風建設工作總結(篇7)

中學作風建設年工作總結

一年來，按照縣委關于作風建設年的總體安排和要求，我校黨總支組織全體黨員和教師，圍繞轉變工作作風，提高工作實效，助推學校發(fā)展這一主題，開展了形式多樣的系列教育活動，形成了黨員領先，教師跟進，樂教善學的喜人態(tài)勢，學校各項工作順利推進。其基本做法如下：

1、示范引領，傳遞正能量

榜樣的力量無窮，而道德和作風的榜樣，在校園內如何閃光，如何發(fā)酵，是我校黨總支在作風建設中著力思考并解決的問題。為此，我校黨總支組織全校黨員和教師，舉行了一場別開生面的師德報告會。范麗娟、支曉茹兩位老師共產黨員結合自己的教學實踐，闡述了師德師風對于學生成長，學校發(fā)展的重要性。范麗娟同志校風緣于教風，教風導引學風的理念啟迪同仁。支曉茹同志愛教當先愛生的觀念滲透教育精髓，其愛校愛生的點點滴滴觸動教師心靈，感染教師群體。學校黨總支以此為契機，發(fā)出了學身邊人物，正師德師風的號召，一個學習模范，傳遞正能量，爭做新先鋒的活動在學校蔚成風氣。

2、照鏡正冠，扎實開展五查四整、三提升

五查、四整、三提升，既是縣委的統(tǒng)一部署，也是解決黨員及教師思想作風，工作作風和生活作風的有力舉措。五查是作風問題的多棱鏡，要求從不同層面，不同角度全面審視黨員的作風問題。五查工作，我們先是自查，要求全體黨員和教師，以學校的常規(guī)管理制度及黨章為依據(jù)，在思想上、認識上、工作上、紀律上一一對照，自我評判，并寫出存在問題及解決措施。有的同志在自查心得中深有感觸的講：以前看別人多，看自身少，對鏡關照，自己的問題還不少。有的同志講：只有自我批評，才能不斷進步。自查是自我批評的一種好方式，要堅持不懈!對于四整，學校黨總支書記，親自主持召開全體黨員大會，會上他擲地有聲地向全體黨員表示：作為黨總支書記，本人要帶頭整治四風，堅持摒棄官僚主義，形式主義，拜金主義及奢靡之風，要求班子成員要深入實踐，親近師生;要務求實效，不能花拳繡腿;要以事業(yè)為重，不能利益至上;要艱苦奮斗辦學，珍惜物力財力。為四風問題徹底解決，校領導班子間開展了四風自查活動，強化措施著力解決班子成員中的突出問題。通過五查四整，辦學理念更為清晰，工作熱情提升，工作效率迅速提高。

3、反思狀態(tài)，提振精神

工作狀態(tài)是精神風貌的集中表現(xiàn)，教學實踐中，常會存在一種現(xiàn)象。有的同志，工作無過錯，也無成績;沒有違紀，但工作拖拉，不講時效。這種現(xiàn)象說穿了就是消極怠工，是學校發(fā)展的軟故障。針對這一現(xiàn)象，校黨總支適時開展了迤中在發(fā)展，你在干什么為主題的教育活動，要求全體教師從民族振興，教育先行的角度審視自己的工作狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)自身的問題與不足。本次主題教育活動共受到教師自我評價材料326份。一些老同志坦誠交心，說出了自身的滿足情緒對工作創(chuàng)新，學校發(fā)展的影響。一些年輕同志反省到社會大潮對自身事業(yè)發(fā)展的不良效應。大家一致認為，迤中要發(fā)展，不能滿足現(xiàn)狀，新時代要有新精神、新狀態(tài)、新思路，以只爭朝夕的使命感搞好本職工作，以無愧時代，無愧學生及家長的實績抒寫人民教師的崇高與光榮。目前，一個熱心教研，傾心教學，關心學校發(fā)展的競爭格局在校園悄然形成。

4、轉變觀念，增強服務意識

中國教育發(fā)展到今天，雖然沒有完成市場化，但是其競爭激烈是毋庸置疑的?？纯瓷虡I(yè)界的競爭，看看商業(yè)界的服務，作為教育人，我們不能唯我獨尊的心態(tài)對待學校和家長，要學習商界服務客戶的理念，熱誠對待每一位學生和家長。為此，學校黨總支、校委會聯(lián)合開展了學生及家長問卷調查，旨在弄清學生和家長的需求和希望，一些家長在問卷中表示：學校不僅要重視向學生傳授知識，更應重視學生習慣的養(yǎng)成，學生自我人生設計能力的培養(yǎng);不僅要重視學生身體健康，更應重視學生心理的健康。家長的建議促使學校進一步優(yōu)化辦學理念，在服務內容的方向上適時調整。由于學校措施到位，班主任、科任教師與學生的溝通已經形成一種常態(tài)化，如沐春風般的教誨正在暖熱學生的心田，家長對學校的滿意度不斷提升。

5、謀求創(chuàng)新，走出校園求真經

作風建設提振了教師精神，謀發(fā)展，求創(chuàng)新成為學校領導和全體黨員及教師的普遍共識。十一月十一日，學校組織高三學科教師遠赴漢中龍崗中學，學習考察。龍崗中學先進的辦學理念，獨具特色的德育工作模式，充分彰顯新課程理念的課堂教學模式及教師敬業(yè)的工作態(tài)度，使我校耳目一新?；匦：?，學校安排外出教師在全干會上作報告，詳細介紹龍崗在教育教學管理方面的好經驗，好做法。學龍崗，謀發(fā)展，要超越一時間成為全校教師和領導的共同心聲。學校也正在積極部署，科學引導，務必將教師的心聲化為學校發(fā)展的動力，助推實現(xiàn)新的飛越。

6、學習十九大精神，新時代要有新作為

學校組織全體黨員和教師，系統(tǒng)學習黨的十九大精神。偉大祖國的輝煌成就震撼著大家的心靈，新時代、新藍圖、新目標感召著教師。人民群眾對美好生活的需求，從學校來講，就是對優(yōu)質教育的需求。如何充分發(fā)揮我校的示范和引領作用，擴大優(yōu)質教育資源而滿足人民群眾的需求，已成為全體教師的普遍共識。提升理念，振作精神，大膽創(chuàng)新，辦特色教育，育優(yōu)質人才，已經悄然付諸行動，備課、上課、教研過程中的一點一滴，都可看出新的變化，新的氣象。

盡管我校在作風年建設中做了一些工作，取得了一定實效。但是我們清醒地看到，作風建設是一項長期持久的工作，任務艱巨，任重道遠。今后，我們要持之以恒，充分發(fā)揮作風建設的長效機制作用，利用各種形式，有針對性的解決教師，黨員中存在的作風問題，促使教師、黨員以更加自覺的意識，更加良好的習慣，更加嚴明的紀律做好本職工作，為富平教育的再次崛起做出積極的貢獻。

作風建設工作總結(篇8)

2018年，在局黨組和局紀委的正確領導下，XXX科嚴格按照局黨風廉政建設工作部署，始終堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，從思想教育、強制監(jiān)督、落實責任等方面入手，認真落實黨風廉政建設責任制，深入開展黨風廉政建設和反腐敗工作，取得了預期成效?，F(xiàn)根據(jù)有關要求，將XX科黨風廉政建設自查情況匯報如下：

一、加強領導，確保黨風廉政建設責任制深入落實。

一是按照局紀委部署和要求，研究制定黨風廉政建設工作計劃，落實責任分工，定期分析、定期檢查、加強監(jiān)督，推進黨風廉政建設和反腐敗的工作開展。二是結合科室人員工作分工，將黨風廉政建設和懲防體系建設進行細化分解。三是強化對黨風廉政建設責任制落實情況的檢查考核。每位科室人員定期填寫個人廉潔落實情況自查自糾表，由科室負責人對科室人員進行考核并作為年度評優(yōu)評先的依據(jù)。

二、樹立意識，注重廉潔自律和反腐倡廉學習教育工作

在圍繞懲防體系建設、認真落實黨風廉政建設責任制的基礎上，注重把黨風廉政建設學習教育貫穿日常工作的始終。一是組織學習政治理論，深入學習黨的群眾路線教育和政策法律法規(guī)及理論知識，采取個人自學、集中學習等形式進行學習。二是開展黨紀、政紀、法律、法規(guī)教育學習活動。抓好形勢和政策教育，增強黨員干部反腐必勝的信心，學習了《黨章》、《習近平總書記一系列重要講話》、《關于實行黨風廉政建設責任制的決定》、《中華人民共和國行政監(jiān)察法》和《反腐倡廉10個熱點問題》等法律法規(guī)。三是積極參加局紀委組織的黨風廉政警示教育活動，進一步教育科室人員增強防腐拒腐的意識，提高了防微杜漸的能力。

三、堅持不懈，推進干部隊伍和作風建設

注重加強干部隊伍建設和作風建設。認真開展黨性、黨風、黨紀教育工作，堅持管好事、管好線、管好人。環(huán)衛(wèi)科職責范圍廣、管事多，崗位工作廉政風險點很高，工作隨時受到媒體和人民群眾的關注，稍有不慎就會出問題被曝光甚至被追責。XX科嚴抓本科室的作風建設和反腐工作，自覺遵守廉潔從政從業(yè)各項規(guī)定，同時堅持以人為本，關心同志，堅持做深入細致的思想工作，堅持用民主的方式推進工作，尊重和發(fā)揮每位同志的工作積極性，提高了黨支部的戰(zhàn)斗力。通過加強隊伍建設和作風建設，辦事效率和工作績效有了較大提高。

四、存在的主要問題

我科在黨風廉政建設方面仍存在一些薄弱環(huán)節(jié)，主要表現(xiàn)在：一是有些同志對黨風廉政建設的思想認識還不夠到位，對腐敗的監(jiān)督力度和深度有待提高。二是對黨風廉政建設的日常性監(jiān)督的手段還不多，措施還不夠有效，對日常項目審批落實過程監(jiān)督的方法、方式有待加強和改進。三是對反腐敗監(jiān)督的過程中，針對崗位的具體責任在量化、細化程度上仍顯不夠。

在今后的工作中，我們更要認真貫徹黨風廉政建設責任制和反腐敗有關要求，切實加強黨風廉政建設，促進各項工作的順利開展。一是堅持好學習制度。提高黨員干部黨性修養(yǎng)，提升作風建設水平。二是要大力弘揚廉政典型，以模范先進鼓勵人、激勵人，不斷增強立足本職、自覺履行依法辦事的責任感和使命感。三是要開展形式不同，內容豐富、印象深刻、具有針對性的教育活動，使科室每一位同志時刻保持廉潔為民的良好形象，牢固樹立拒腐防變意識。

五、下一步打算

下一年黨風廉政建設和反腐敗工作，將繼續(xù)貫徹落實十八大精神，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，緊密聯(lián)系科室職能定位和工作特點，認真貫徹黨風廉政建設責任制和“一崗雙責”，圍繞健全完善廉政風險防范管理體系，積極開展廉政風險防范工作。努力實現(xiàn)黨員干部廉潔自律意識和拒腐防變能力顯著增強、黨風政風明顯好轉的目的。

(一)抓好黨風廉政建設責任制的落實。把黨風廉政建設和反腐敗工作與業(yè)務工作一起落實到位，切實履行第一責任人職責，不斷強化黨員領導干部的廉政意識和責任意識。

(二)健全反腐倡廉制度體系。以內務管理、業(yè)務管理、黨建工作等制度為基礎，嚴格把關環(huán)衛(wèi)經費審批流程、工程招標、項目驗收等工作，嚴格執(zhí)行領導干部述職述廉制度、個人重大事項報告制度、干部廉政談話和誡勉談話制度、廉政檔案制度等制度，通過不斷檢驗和完善，著力提高制度制定的科學化水平，確保反腐倡廉的全面性、針對性、可操作性。切實增強全體職工干部守紀意識和從上至下、從下至上的監(jiān)督意識。

(三)強化作風建設。以政令暢通、日常出勤、請假程序、車輛使用、經費審批、工作績效為重點，將糾正“四風”等作風建設規(guī)定融入干部日常管理，定期對科室制度執(zhí)行落實情況開展專項檢查，著力解決單位中存在的工作效率不高、服務不優(yōu)、紀律松弛等問題，著力解決廣大黨員和干部職工在思想作風、學習作風、工作作風等方面存在的問題。

(四)抓好廉政教育。把反腐倡廉教育列入干部教育培訓計劃，大力開展形式多樣的廉政文化活動，進一步提高黨員干部拒腐防變的意識和能力，加強黨員干部黨性修養(yǎng)，樹立和弘揚優(yōu)良作風。

作風建設工作總結(篇9)

20*年上半年，我局在*市委、市政府的領導下，以“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞市委、市政府工作中心，全面貫徹落實20*年省、市審計工作會議精神，為促進依法行政，維護財經秩序，推進廉政建設，優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境服務等方面發(fā)揮了重要作用，較好地完成了半年工作目標,現(xiàn)將半年工作總結如下：

一、機關建設工作

（一）繼續(xù)抓好勤政廉政工作，牢固樹立審計機關清正廉潔的良好形象。今年以來，全局上下把狠抓黨風廉政建設、機關工作作風建設看作是審計工作的生命線，結合“雙評”工作，召開“雙評”工作推進會，同各業(yè)務股股長簽定“廉政責任狀”，進一步規(guī)范和管理審計隊伍，并在審計“十不準”的基礎上制定了具體的考核、檢查、回訪措施，同時聽取被審計單位的反映，一經發(fā)現(xiàn)有違反機關紀律的現(xiàn)象，將按照責任狀要求進行嚴肅處理。由于制度針對性、可操作性強，從上半年檢查的情況看，情況良好，沒有發(fā)現(xiàn)一例違紀事件，也沒有發(fā)現(xiàn)一例被審計單位舉報事件，收到了預期效果。

（二）完善機關各項內控制度，通過制度來規(guī)范和約束審計人員的行政行為，確保審計質量。今年以來，我們結合工作實際，先后制定和完善了一系列質量控制制度，把審計機關全方位的工作都納入制度的管理和約束范圍，使審計人員工作目標更加明確、工作責任更加重大、工作紀律更加清楚，從根本上保證了審計工作質量。

（三）以“民”為本，心系政府富民、親民工程。今年，通過積極開展黨員先進性教育活動，不斷增強“群眾”觀念和“服務”意識，我局繼續(xù)貫徹落實市委關于支持、扶持養(yǎng)牛戶的要求，加大對養(yǎng)牛大戶的幫扶力度，局黨組書記、局長倪金亭同志身體力行，親自協(xié)調聯(lián)系、布置具體工作，今年以來就先后二次到現(xiàn)場慰問和檢查指導。我們在幫扶方式上除給予一定的現(xiàn)金支持外，還集中精力幫助其協(xié)調各方面關系。同時，把去年修的路面及時進行維護，使老百姓有一個整潔的生活環(huán)境，真正將人民群眾的利益作為全局工作的出發(fā)點和落腳點，切實為人民群眾辦實事、辦好事。

二、審計業(yè)務工作

（一）審計計劃完成情況

20*年，我局年初確定審計項目32項，其中：上級指令性計劃15項，自定項目17項；調增15項(當?shù)厥形M織部委托經濟責任審計)；另外糧食風險基金調查1項，共計48項。已發(fā)出審計通知書并實施審計18項，已完成審計單位11項（戶），完成計劃的22.91%，其中：上級指令性計劃2項，完成計劃的13.33%；完成自定項目8項，完成計劃25%；提交審計工作報告、信息82篇，被上級審計機關采用12篇；查出違規(guī)資金102萬元；管理不規(guī)范資金129萬元；應上交財政資金6萬元，已入庫金額1萬元。應歸還原渠道資金29萬元，應調帳處理金額42萬元，應自行糾正金額129萬元。

（二）審計工作措施

1．進一步深化本級預算執(zhí)行和鎮(zhèn)級財政決算審計工作。堅持以真實性為基礎，加強對財政資金的監(jiān)督，規(guī)范財政收支行為，強化稅收征管，優(yōu)化財政支出結構，促進財政資金合理、有效使用，減少損失浪費。我局今年的同級財政審計，在上級審計機關和*市委、市政府統(tǒng)籌指揮下，完成了突出真實性審計，摸清財政收支家底這個基本任務，同時加大延伸力度，確保了對重大問題審深審透，達到上級審計機關及當?shù)厥形⑹姓囊蟆?/p>

2．完善工作機制，責任包干，落實責任追究制。局機關對全局重點任務實行了領導班子成員包干責任制，人人肩上有擔子，誰出了問題誰負責。班子成員抓審計組主審，實行審計質量主審負責制。局里規(guī)定，主審人員要增強風險意識和責任意識，對審計案件要全面負責，凡因質量問題和執(zhí)法過錯受到追究的，主審要承擔全部責任，分管領導承擔分管責任。進一步明確了工作責任，落實了行政執(zhí)法人員過錯追究制度。

3．穩(wěn)步推進，逐步開展經濟責任審計。緊緊圍繞經濟責任審計要“積極穩(wěn)妥，量力而行，提高質量，防范風險”的二十字方針，解放思想，與時俱進，不斷探索，走出了一條與市情相符的經濟責任審計的新路子。主動爭取市委、市政府的理解和支持，從建立健全制度著手，逐步規(guī)范審計操作，擬定了《*市領導干部經濟責任審計評價及審計結果運用暫行辦法》、《*市經濟責任審計工作重大事項決定制度》、《*市經濟責任審計結果運用制度》、《*市審計結果公告暫行辦法》、《*市領導干部經濟責任審計責任追究制度》，逐步規(guī)范審計工作，確保審計質量，預防和降低了審計風險。到本季止，已完成了市委組織部交辦的8項經濟責任審計項目，審計實事求是，劃清并正確評價了被審計人的經濟責任，對審計發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀問題依法進行了處理。

4．務實創(chuàng)新，積極推進審計信息化建設。上半年我局的上級審計計劃項目及自定的經濟責任審計項目均采用審計輔助作業(yè)軟件開展審計工作，提高了審計效率，并規(guī)范了審計案卷的歸檔，在預算執(zhí)行審計和稅收征管審計中，積極運用財政輔助審計軟件和地稅審計作業(yè)軟件，較好地規(guī)避了審計風險，推進了預算執(zhí)行審計和稅收征管審計由靜態(tài)向資金動態(tài)過程的審計轉變，取得了顯著成效。另外，我局還投入兩萬多元購置一臺筆記本電腦、一臺投影機和兩臺數(shù)碼相機等辦公設備，應用于日常審計業(yè)務、審計學習和與被審計單位交換意見中，為進一步提升我局的審計工作質量奠定堅實的基礎。

5．建立宣傳調研機制，不僅要“埋頭苦干”，更要提升提煉。局機關制定了《信息宣傳工作考核獎勵辦法》，鼓勵審計人員從光干不說中解脫出來，開展調查研究，撰寫審計信息，提煉審計成果，提升審計為黨委政府服務的水平。今年，隨著審計工作重點和審計觀念的轉變，信息宣傳工作的重點也要轉變，主要是把以往信息以報道為主轉變到以審計業(yè)務調研為主，要提高信息質量，提高審計形象。

三、下步工作打算

一是集中精力、統(tǒng)籌安排，做好審計署5號令、6號令和《財政違法行為處罰處分條例》的學習宣傳及培訓工作，為提高審計質量打好基礎。

二是進一步加強審計執(zhí)法力度，全面貫徹《審計法》、《審計實施條例》等法律、法規(guī)，加大對案件移交工作的力度和違紀問題的披露。

三是在增加審計信息數(shù)量的基礎上，加強調查研究，關注社會熱點、難點問題，提升審計報告、信息層次和水平。

四是加強對內審工作、社會審計的指導和監(jiān)督力度，為審計體系整體作用的發(fā)揮做出努力。

五是強化人員培訓工作，全面提高審計人員的政治素質和業(yè)務水平，培養(yǎng)一支綜合性較強的審計隊伍。

20*年下半年，我局會不斷提高審計工作水平，保證審計質量，更加有效地發(fā)揮審計監(jiān)督的職能作用，保質保量的完成審計工作任務，為地方經濟的發(fā)展保駕護航，認真當好市委、市政府宏觀決策的參謀。

行風建設工作總結精選

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行風建設工作總結 篇1

導語：

? **縣人事局以行風評斷為契機，立足于“五點”，狠抓機

關風格構筑，使干部的精神面貌、工作風格、工作效果、勤政廉

政和依法行政程度獲得很大的進步。期近日全縣部分行業(yè)民風

民主評斷綜合評猜中，該局壓服一切。找范文,到.：

一

、以大眾如意為動身點．進步認識．找準差距

為了使行風構筑落到實處，讓大眾如意，使整改工作不隔

靴撓癢、不流于式樣，他們最終從進步認識、規(guī)矩立場人手，讓

全局每一名干部職工，富裕地認識過去行風構筑工作存在的問

題以及它的緊張性和負面感化，明了本身實際工作與人民大眾

的要求之間的真正差距，進一步加強抓好行風工作的緊急感。

多渠道多式樣地廣泛收羅定見，查擺題目，一是自動進行內部

自我責怪，前后分層次召開了三次自查專題會，進行責怪與自

我責怪，比較“八查八看”查擺題目5類16條。二是采取走出去

請進來的式樣收羅定見。全局上下總策動，別離上門訪問了9

個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，56家縣直黨政構造，83家縣直奇跡單位，15家企業(yè)，

誠摯聘請人大代表、政協(xié)代表、行評代表前來漫談教導，共發(fā)出

收回收羅定見函253份，匯集各種定見發(fā)起五個方面33條。三

是聘請行風監(jiān)督員進行平常監(jiān)督。他們從辦事東西中聘請了

15名行風監(jiān)督員，付與監(jiān)督員查看權、評斷權、督辦權和表決

權。

2、以變化構做風格為切入點．優(yōu)良辦事．進步效能

一是把構做風格構筑納入全局凡是性的思維本質教誨、職

業(yè)操行教誨和黨風廉政教誨的范疇。是想大眾之所需，自動推

行“八個一”優(yōu)良辦事。經過議定踐諾一張笑臉迎人、一聲問候暖人、

一杯熱茶待人、混為一談辦事、一次性解疑釋惑、一條辦事熱

線、一個標準收費、履行“一站式”辦事的“八個一”優(yōu)良辦事承

諾，從接聽德律風到歡迎來訪，從依法辦事到按章收費，進一步規(guī)

范了干部職工的辦事行動，對個別辦局勢度不熱忱，“臉難看、

話刺耳、事難辦”的進行了嚴明處理，起到了很好的警示效用。

三是簡化辦事程序，進步行政效能。嚴厲履行首問當真制。限時

辦結制和責任究查制。屬平常性人奇跡務，做到了隨到隨辦；屬

須經多個關鍵考核的人奇跡務，則履行一站式辦理，即由首辦

股室(單位)當真全程代勞，辦事東西只需“交上材料安心走。約

按時候隨時拿”，讓辦事東西不再多跑一趟路。

3、以辦理題目為側重點．保全大局．讓利于民

行風構筑中，他們將評斷的側重點放在大眾存眷和反應強

烈的，與其長處痛癢相干的熱點、難點題目上。做到“四明了、四

不過”，即明了責任帶領，明了責任股室和責任人，明了整改措

施，明了整改時限，對存在的各種題目，做到環(huán)境不查清不放

過，整改不落實不放過，題目不處理不放過，大眾不滿意不放

過。對觸及到部分長處的題目，他們明了發(fā)起，把便利和實惠讓

給大眾，把堅苦留給本身。他們從**實際和辦事東西的經濟

蒙受本領，從裁減基層單位和干部職工負擔動身，對已經各級

物價部分承諾了的現(xiàn)行的收費項目，進行了“三中斷三低落”，

“三中斷”，即中斷收取干部培訓證書工本費；停收構造、奇跡單

位工作人員年度考核表格費；停收構造、奇跡單位工作人員調

資表格費。“三低落”，即低落人事代辦費，個人首期代辦、續(xù)辦

和再辦代辦的，其代辦費別離下降20％、40％和60％；專業(yè)技巧

人員聘書工本費和奇跡單位新進人員聘用表格費均降4J0％。

4、以加強互信為連合點．加強宣揚．守信于民

把各項人事人才政策、人事信息更周全、更精確、更及時地

向每一名辦事東西作好宣揚，博得辦事東西的相信，是密切聯(lián)

系大眾、辦事社會的一個緊張方面。為此，他們從擴大宣揚渠道

和強化宣揚伎倆上人手。一是富裕利用集會、文件、簡報以及電

視等載體進行政策宣揚；二是辦好政務果然專欄，注重進行人

奇跡務的辦理根據(jù)、前提、程序、時限、收費標準等方面的宣揚；

三是開設人事網站，展開互動式宣揚，既讓大眾隨時明白人事

信息，又能及時知道網民的定見，進行兩邊交換，悄除辦事東西

的疑慮和曲解；四是對新出臺的政策履行深切基層，上門宣揚，

與基層單位進行面劈面地雷同，篡奪他們的明白和贊成。因為

宣揚伎倆和方法的改革，使宣揚的結果明顯加強，也為人事人

才工作營建了精良的氛圍。

5、以軌制構筑為贊成點．標本兼治．長效辦理

行風構筑是一

長效機建造保險，做到每個崗亭、每一項工作都有章可循、有

制可依，進一步訂定美滿了《人事局構造辦理法則》、《上下班和

請休假軌制》、《改革構做風格進步辦事效果的多少法則》、《人

事干部“八個一”優(yōu)良辦事承諾》、《人事干部行動典范》、《人事

干部違規(guī)違紀行為懲罰暫行法則》等一系列軌制。加大了對制

度履行環(huán)境的查抄和督辦力度，將平常考核與年末考核相結

合，并與評優(yōu)評先、年末獎金掛勾，保護了規(guī)律和軌制的剛正

性、嚴明性和有效性

行風建設工作總結 篇2

????????文章標題：鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學行風建設工作總結我鎮(zhèn)共有初中2所、小學10所、獨立幼兒園3所，在校（園）學生、幼兒4971名，在職教師302人，教師學歷達標率100?；仡欉^去一年來的工作，我鎮(zhèn)中小學在上級主管部門和我鎮(zhèn)黨委、政府的正確領導和大力支持下，以江澤民同志“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導，以轉變教育觀念、轉變工作作風為著眼點和立足點，全面貫徹十六屆四中全會精神，解放思想、積極進取，為促進全鎮(zhèn)中小學教育健康快速發(fā)展做出了一定成績，現(xiàn)將本年度工作總結匯報如下：一、教師隊伍建設：1、樹立行業(yè)新風，優(yōu)化教育環(huán)境，是事關政治、事關大局的工作，也是我們抓好教育改革和發(fā)展的重要保障，是學校內部精細化管理，提高教育教學質量的前提。為保證活動扎實有序的進行，鎮(zhèn)中心校成立了以中心校校長為組長的行風建設領導小組，對全鎮(zhèn)中小學的行風建設工作進行督導、檢查，各中小學也成立了以校長為組長的相應領導機構，確實做到了把行風建設同學校各項工作緊密結合起來，實行了目標責任制，旨在增強各校領導對抓行風建設的責任感和自覺性、主動性。2、加強教職工的思想道德建設，充分利用教師周五政治學習時間，認真深入學習各種政治理論文獻和教育理論知識。一年來，我鎮(zhèn)先后組織教師思想道德建設座談會2次，教師完成政治學習心得、筆記近百萬字。結合師德建設、自身政治修養(yǎng)等內容展開討論，提出了認真施教、“上好每一節(jié)課是我們的口號”、“向45分鐘要質量是我們的目標”、“使學生進得來，留得住，學得好”是我們向社會的公開承諾。3、在全鎮(zhèn)教師中開展了“創(chuàng)文明學校，做文明教師，育文明學生”的三文明活動。加強師德建設，升華精神境界，進一步樹立教師良好形象，努力提高“三育人”質量，在師德建設中，首先從教育和規(guī)范教師言行入手，組織教師學習《教師法》和《中小學教師職業(yè)道德行為規(guī)范》等法律法規(guī)，制定并在全鎮(zhèn)深入落實了《長凝鎮(zhèn)教師師德規(guī)范評價實施方案》，注重過程管理，落實量化評鑒，切實提高了教師的法律意識和依法施教的水平，營造出了文明向上、灑向學生都是愛的師德環(huán)境。通過上述舉措，我們使敬業(yè)精神、奉獻精神、創(chuàng)新精神成為新型教師政治思想建設的核心，進一步建立起了教風純正、業(yè)務精干、凝聚力強的教師隊伍。二、德育工作：1、繼續(xù)扎實深入的落實了中小學行為規(guī)范養(yǎng)成教育各校以貫徹教育部新頒發(fā)的《中小學日常行為規(guī)范》和《學生守則》和市頒發(fā)的《唐山市中小學生十不準》為切入點，加強《規(guī)范》《守則》《十不準》的深入學習，達到學通、學懂、學會、會用的程度，從而能嚴格用這些標準約束自己的行為。在抓學習的同時，注重從學生的日常規(guī)范、文明禮儀、傳統(tǒng)美德等方面進行長期不懈的潛移默化的教育。另外，加強了對學生的心理健康教育及健康消費教育，幫助學生形成科學健全的人生觀，完善學校、家庭、社會教育體系，使養(yǎng)成教育過程逐步成為學生的自覺行動。本學期初，各中小學全面開展了中小學“學規(guī)范、守則、十不準”知識競賽，并評選出了一大批“學規(guī)范、守則、十不準”標兵，開展了“學守則，創(chuàng)文明班，爭做好學生”主題月活動，通過這些活動，進一步促進了學生良好行為習慣的養(yǎng)成。2、充分發(fā)揮了團隊組織作用，拓寬教育渠道各校團隊組織及時制定出了團隊工作計劃及節(jié)假日活動安排計劃，結合重大節(jié)日和紀念日組織開展適合學生年齡特點的教育活動，使學校、家庭、社會教育寓于豐富多彩的活動之中。根據(jù)省市縣各級精神，我鎮(zhèn)本年度把進一步培養(yǎng)青少年的愛國主義思想情感作為德育工作的重點。圍繞此重點，各團隊組織開展“五心”教育系列活動（五心教育：忠心獻給祖國、愛心獻給社會、關心獻給他人、孝心獻給父母、信心留給自己），各校認真執(zhí)行了升降國旗制度，規(guī)范升旗儀式，切實落實國旗下講話，開展旗手評選活動，如實記載升旗情況。加強了對小廣播、板報、櫥窗、閱覽室、活動室等宣傳教育工具的管理與使用，經常組織學生到活動室開展主題鮮明的教育活動。另外，組織開展了影視片觀后感、好書讀后感、社會實踐調查等活動，配合縣局開展了“奮發(fā)有為建小康”系列讀書活動，我鎮(zhèn)中小學生有56人分別在縣書法、演講、征文、繪畫等評比中獲獎。三、教學工作1、堅持“一切為了學生、為了一切學生、為了學生的一切”的育人理念，堅持學習新課程標準與搞好新教材教學同步進行，互相促進、互相補充。同時，加強新教材學科的教學經驗交流與反饋。本學期以來，我鎮(zhèn)共組織小學一、三年級初中一年級語文、數(shù)學、英語展示課7節(jié)，相關教學研討會三次，全鎮(zhèn)小學各學科優(yōu)秀期中試卷評比活動。全鎮(zhèn)各校都開展了全員優(yōu)質課評比活動。這些活動，促使新教材學科教學走上了良性的發(fā)展軌道。2、以課堂教學為中心，開展“主體性教育思想”研究，以信息技術和儀器設備現(xiàn)代化，推動教育現(xiàn)代化進程；以實驗教學

行風建設工作總結 篇3

1、樹立行業(yè)新風，優(yōu)化教育環(huán)境，是事關政治、事關大局的工作，也是我們抓好教育改革和發(fā)展的重要保障，是學校內部精細化管理，提高教育教學質量的前提。為保證活動扎實有序的進行，鎮(zhèn)中心校成立了以中心校校長為組長的行風建設領導小組，對全鎮(zhèn)中小學的行風建設工作進行督導、檢查，各中小學也成立了以校長為組長的相應領導機構，確實做到了把行風建設同學校各項工作緊密結合起來，實行了目標責任制，旨在增強各校領導對抓行風建設的責任感和自覺性、主動性。 ?2、加強教職工的思想道德建設，充分利用教師周五政治學習時間，認真深入學習各種政治理論文獻和教育理論知識。一年來，我鎮(zhèn)先后組織教師思想道德建設座談會xxxx，教師完成政治學習心得、筆記近百萬字。結合師德建設、自身政治修養(yǎng)等內容展開討論，提出了認真施教、“上好每一節(jié)課是我們的口號”、“向45分鐘要質量是我們的目標”、“使學生進得來，留得住，學得好”是我們向社會的公開承諾。

3、在全鎮(zhèn)教師中開展了“創(chuàng)文明學校，做文明教師，育文明學生”的三文明活動。加強師德建設，升華精神境界，進一步樹立教師良好形象，努力提高“三育人”質量，在師德建設中，首先從教育和規(guī)范教師言行入手，組織教師學習《教師法》和《中小學教師職業(yè)道德行為規(guī)范》等法律法規(guī)，制定并在全鎮(zhèn)深入落實了《長凝鎮(zhèn)教師師德規(guī)范評價實施方案》，注重過程管理，落實量化評鑒，切實提高了教師的法律意識和依法施教的水平，營造出了文明向上、灑向學生都是愛的師德環(huán)境。

通過上述舉措，我們使敬業(yè)精神、奉獻精神、創(chuàng)新精神成為新型教師政治思想建設的'核心，進一步建立起了教風純正、業(yè)務精干、凝聚力強的教師隊伍。

1、繼續(xù)扎實深入的落實了中小學行為規(guī)范養(yǎng)成教育

各校以貫徹教育部新頒發(fā)的《中小學日常行為規(guī)范》和《學生守則》和市頒發(fā)的《×××中小學生十不準》為切入點，加強《規(guī)范》《守則》《十不準》的深入學習，達到學通、學懂、學會、會用的程度，從而能嚴格用這些標準約束自己的行為。在抓學習的同時，注重從學生的日常規(guī)范、文明禮儀、傳統(tǒng)美德等方面進行長期不懈的潛移默化的教育。另外，加強了對學生的心理健康教育及健康消費教育，幫助學生形成科學健全的人生觀，完善學校、家庭、社會教育體系，使養(yǎng)成教育過程逐步成為學生的自覺行動。本學期初，各中小學全面開展了中小學“學規(guī)范、守則、十不準”知識競賽，并評選出了一大批“學規(guī)范、守則、十不準”標兵，開展了“學守則，創(chuàng)文明班，爭做好學生”主題月活動，通過這些活動，進一步促進了學生良好行為習慣的養(yǎng)成。

2、充分發(fā)揮了團隊組織作用，拓寬教育渠道

各校團隊組織及時制定出了團隊工作計劃及節(jié)假日活動安排計劃，結合重大節(jié)日和紀念日組織開展適合學生年齡特點的教育活動，使學校、家庭、社會教育寓于豐富多彩的活動之中。根據(jù)省市縣各級精神，我鎮(zhèn)本年度把進一步培養(yǎng)青少年的愛國主義思想情感作為德育工作的重點。圍繞此重點，各團隊組織開展“五心”教育系列活動(五心教育：忠心獻給祖國、愛心獻給社會、關心獻給他人、孝心獻給父母、信心留給自己)，各校認真執(zhí)行了升降國旗制度，規(guī)范升旗儀式，切實落實國旗下講話，開展旗手評選活動，如實記載升旗情況。加強了對小廣播、板報、櫥窗、閱覽室、活動室等宣傳教育工具的管理與使用，經常組織學生到活動室開展主題鮮明的教育活動。另外，組織開展了影視片觀后感、好書讀后感、社會實踐調查等活動，配合縣局開展了“奮發(fā)有為建小康”系列讀書活動，我鎮(zhèn)中小學生有5xxxx分別在縣書法、演講、征文、繪畫等評比中獲獎。

1、堅持“一切為了學生、為了一切學生、為了學生的一切”的育人理念，堅持學習新課程標準與搞好新教材教學同步進行，互相促進、互相補充。同時，加強新教材學科的教學經驗交流與反饋。本學期以來，我鎮(zhèn)共組織小學一、三年級初中一年級語文、數(shù)學、英語展示課7節(jié)，相關教學研討會三次，全鎮(zhèn)小學各學科優(yōu)秀期中試卷評比活動。全鎮(zhèn)各校都開展了全員優(yōu)質課評比活動。這些活動，促使新教材學科教學走上了良性的發(fā)展軌道。

2、以課堂教學為中心，開展“主體性教育思想”研究，以信息技術和儀器設備現(xiàn)代化，推動教育現(xiàn)代化進程；以實驗教學和電化教學為主要輔助教學手段，提高教師綜合駕馭課堂的能力。在日常教學中，注重對學生非智力因素的培養(yǎng)，使學生養(yǎng)成書寫(讀書)姿勢正確規(guī)范、作業(yè)整潔等良好的學習習慣。本年度以來，各校開展了作業(yè)展評、朗讀比賽、演講賽、韻律操比賽等活動。

3、實施教育創(chuàng)新，大力推進教育現(xiàn)代化進程。中小學校長、主任及骨干教師要掌握相應的信息技術知識，并能應用到教學之中。尤其是長凝中心小學和兩所初中率先提出了“每天用一次投影、每周用一次課件、每月制一個課件”的三個一活動，促進了全體任課教師以電化教學做為教學的主要輔助手段，進一步提高了現(xiàn)代化程度，有力地激發(fā)了學生的學習興趣，提高了教學質量。

本學期，是我縣迎省政府第三輪“普九”復查的關鍵階段，我們全鎮(zhèn)師生上下一心，團結實干，艱苦創(chuàng)業(yè)，在縣局和鎮(zhèn)黨委政府的高度重視和大力支持下，通過全體師生的共同努力，我鎮(zhèn)于今年6月第三次代表縣接受了省第三輪普九復查，受到省市領導的高度贊揚。

在普九工作中，鎮(zhèn)委鎮(zhèn)政府高度重視，加大了投入力度，先后發(fā)動各鎮(zhèn)村、企業(yè)等為教育捐款。本學期以來，我鎮(zhèn)創(chuàng)示范校、美化校園及迎“普九”復查添置教學設備、圖書儀器、文體器材等，累計投入在5xxxx余元，其中：粉刷教室259間，合1731xxxx米；綠化美化校園513xxxx米；路面硬化142xxxx米；創(chuàng)設校園文化氛圍搞噴繪等186xxxx米；購置圖書10000冊；添置儀器設備198xxxx(臺)；重新布置專用教室209xxxx米；更新改造了電化教學備課室及兩個中學、長凝小學的多媒體教室、微機室；創(chuàng)建了長凝鎮(zhèn)教育信息網，教育裝備及教學環(huán)境提升到了一個更高的檔次。

一年來，我鎮(zhèn)教師共有2xxxx次在省、市、縣各級業(yè)務比賽中獲獎，形成了以市級勞動模范、河北省優(yōu)秀教師、**縣優(yōu)秀教師等一批名優(yōu)教師為代表的教師隊伍，從而確保了全鎮(zhèn)教育質量的穩(wěn)步提高。2014年以來，我鎮(zhèn)中小學生有百余人次在各級各類競賽中獲獎。小學生成績合格率100，兩所中學成績都居全縣前列，**中學中考成績列全縣同類學校第一名，并為全縣初中舉辦教學管理現(xiàn)場會一次。本年度，兩所初中均被評為縣a級學校、星級學校，同時雙雙被確定為全縣初中規(guī)范化學校(全縣共5所)。近期，**中學又被命名為×××文明學校。**小學、**中學被授予×××學校思想政治工作先進單位。**鎮(zhèn)中、**小學被評為×××科技教育先進集體；**小學等4所少先隊大隊被命名為×××紅旗大隊；**小學等5所小學被命名為規(guī)范化學校(全縣共26所)。由于我鎮(zhèn)教育教學工作的突出成績，**鎮(zhèn)教育黨總支今年再次被命名為**縣先進基層黨組織，鎮(zhèn)中心校于今年5月被命名為振興**先進單位。

以上是我們工作的簡要匯報，不妥之處請各位批評指正。

行風建設工作總結 篇4

2011政風行風建設工作總結

為扎實推進我局政風行風建設，努力提高趙圈河防保站干部、職工整體素質和服務水平，2011年來我單位高度重視政風行風建設工作，通過建立機構、狠抓學習、完善制度、強化管理、突出服務，本單位的政風、行風建設有了根本轉變，取得了較好的成效。

一、提高思想認識，加強組織領導

開展民主評議，目的是強化社會監(jiān)督，促進全局自覺地抓好政風、行風建設，優(yōu)化環(huán)境、促進發(fā)展。因此我局對民主評議工作高度重視，防保站導班子多次就開展民主評議工作進行了研究。我單位成立了以站長為組長，副站長為副組長，各中層負責人為成員的的政風、行風建設領導小組，明確職責分工，防保站及時組織召開政風、行風建設動員會，對政風、行風建設工作進行了認真動員和部署，提出了具體要求。同時建立了明確的責任分工制，并將政風、行風建設工作納入目標管理考核內容，由站長“一把手”負總責，副站長對自己分管的工作負責，各科室負責人對本科室工作負責，初步形成了一級抓一級，層層抓落實的工作格局。在工作進行中我局主要領導還經常過問進展情況，定期聽取分管領導的工作匯報，研討加強政風、行風建設的措施和對策。分管領導加強對所分管科室工作的督促和落實。在工作中向社會公布了工作職責、法律法規(guī)、辦事程序、舉報途徑及服務承諾，為防保站政風行風建設工作順利開展創(chuàng)造濃厚氛圍。根據(jù)全市開展“政風行風熱線”工作實施方案要求，防保站對本單位工作職責、辦事程序、服務承諾、相關法律法規(guī)及群眾關注的熱點難點問題進行詳細梳理，做好充分準備。

二、廣泛征求意見和建議

為樹立防保站和全單位工作者的良好形象形象，切實轉變工作作風，提升服務水平，自覺接受社會各界監(jiān)督批評，結合“學習實踐科學發(fā)展觀活動”和“講、樹、促”活動開展，我局主動到群眾中去，廣泛征求和聽取群眾意見、建議。通過發(fā)放征求意見表、調查問卷、召開不同層次的座談會、開展談心活動、民主測評等多種形式征求群眾意見。召開全單位職工、服務對象參加的座談會，聽取他們對防保工作的看法，征求對單位、對領導班子和干部作風方面的意見；向社會各界征求意見、建議；在傾聽群眾呼聲的同時，還及時解決他們關心的熱點、難點問題。通過征求意見，我們真正了解群眾對防保工作的意見，了解防保工作者現(xiàn)實表現(xiàn)，聽取了群眾的呼聲和愿望，為我單位整改工作明確了方向，做到有的放矢。

三、完善管理制度、堵塞漏洞

為切實轉變工作作風，提高工作效率，使政風、行風建設工作開展的扎扎實實，防保站將通過各種方式將征求來的意見、建議認真匯總、梳理，反復分析、研究，認真查找自身的問題，將全單位整改和個人整改相結合，在制定防保站整改措施的同時，要求每位干部、職工根據(jù)個人情況明確個人的整改方向，將有條件整改的問題立即整改，暫不具備整改條件的，積極創(chuàng)造條件整改。為保證政風、行風建設工作規(guī)范化、制度化，結合群眾意見和工作實際，修訂完善防保站的首問責任制、目標責任制、崗位責任制、行政過錯責任追究制、政務公開制、學習制度。實現(xiàn)了以制度管人、管事，進一步規(guī)范了干部、職工的行政行為，逐步實現(xiàn)服務和管理的科學化、制度化和規(guī)范化。為使民主評議工作貫徹始終，建立長效機制，做到讓基層滿意、企業(yè)滿意、群眾滿意、自己滿意。

四、加強對干部、職工教育，提高隊伍素質

促進政風、行風建設，干部素質是關鍵。根據(jù)防保站工作特點和干部、職工的現(xiàn)狀。防保站把加強干部的學習、教育做為政風、行風建設的基礎，努力提高干部隊伍的整體素質。一是建立學習制度。全局每周周五半天集中學習，學習的內容包括：婦幼保健、均等化管理、政治理論、法律法規(guī)、時事政治。二是倡導自學。每人都要制定學習計劃，寫學習筆記。三是參加各種教育、培訓班，通過學習干部、職工的素質有了明顯提高。積極要求進步的多了，工作的主動性、積極性和為民服務的意識不斷增強。執(zhí)法人員做到了依法行政、文明執(zhí)法，未發(fā)現(xiàn)干部存在虛報浮夸、搞形式主義；機關和窗口行業(yè)不存在對群眾的合理要求置之不理、久拖不決、刁難設卡問題以及門難進、臉難看、事難辦和推諉扯皮、生冷硬頂；不給好處不辦事，給了好處亂辦事；搞特權、徇私舞弊等不良現(xiàn)象；也未發(fā)現(xiàn)存在以權謀私、索拿卡要及亂檢查亂收費、亂罰款等行為。

五、深入開展“對照職能，貼近民生，努力為群眾辦實事辦好事”主題實踐活動，推動行風建設取得實效

“對照職能，貼近民生，努力為群眾辦實事辦好事”主題實踐活動事關人民群眾的切身利益，是改善企業(yè)經營條件，做好讓人民群眾滿意的預防保健工作的具體體現(xiàn)。我單位在學習精神、領會要求、統(tǒng)一思想的基礎上貼近工作實際，采取有力措施，確保“對照職能，貼近民生，努力為群眾辦實事辦好事”主題實踐活動順利實施，扎扎實實為人民群眾辦實事、辦好事。

盡管我單位在政風、行風建設上做了一些工作，也取得了一些成績，但我們清醒的認識到，我們的工作離群眾的要求還存在很大差距，仍有許多不足之外。今后我們要進一步加強政風、行風建設，轉變工作作風，把行風建設持之以恒抓下去，確保防保站各項工作任務順利完成，真正樹立白衣天使隊伍的良好形象，為建設富裕、和諧、魅力、文化的趙圈河鎮(zhèn)做出積極貢獻。

趙圈河鎮(zhèn)防保站

梁小東

2011年12月7日星期三

行風建設工作總結 篇5

近年來，xx社保局以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨的十九大、十九屆歷次全會精神和習近平總書記視察廣東時重要講話精神，深入學習貫徹習近平總書記在中共中央政治局第二十八次集體學習會上的重要講話精神，完善覆蓋全民的社會保障體系，促進社會保障事業(yè)高質量發(fā)展可持續(xù)發(fā)展，圍繞省社保局行風建設三年行動方案和20xx年行風建設工作要點，緊扣茂名市社保局工作部署，以群眾滿意為標準，以創(chuàng)建優(yōu)質服務窗口、提升服務水平為目標，全面推進行風建設“一號工程”，做到內強素質、外樹形象，努力為人民群眾提供更便捷優(yōu)質的服務。

一、統(tǒng)籌做好常態(tài)化疫情防控和社保經辦工作

我局充分認識疫情防控的復雜性、嚴峻性和不確定性，時刻繃緊疫情防控這根弦，堅決克服麻痹思想、厭戰(zhàn)情緒和僥幸心理，慎終如始地統(tǒng)籌抓好疫情防控和社保經辦工作。近日在服務大廳安裝健康核驗測溫一體機設備(一體機+身份證識別器)，群眾來大廳辦事，刷一下社?？ɑ蛏矸葑C，即可顯示個人健康信息及行程信息。

二、深入實施“社保服務快辦行動”

為配合做好疫情常態(tài)化防控工作，切實為參保群眾提供便利快捷高效服務，我局推行“不見面”服務，深入實施“社保服務快辦行動”，從源頭上減少經辦大廳現(xiàn)場人員流量、降低交叉感染風險。

1、對于一些普通業(yè)務如推送繳費數(shù)據(jù)、繳費暫?；謴?、養(yǎng)老待遇申領等，參保群眾可將辦理業(yè)務資料通過線上通訊工具發(fā)送村鎮(zhèn)干部或社保工作人員直接辦理，據(jù)粗略統(tǒng)計，每月為群眾辦理“不見面”服務業(yè)務x多筆，大大減少了參保群眾多跑腿。

2、養(yǎng)老定期待遇發(fā)放到x月份，失業(yè)、工傷待遇已發(fā)放到x月，20xx年的調資已發(fā)放。辦理養(yǎng)老、失業(yè)、工傷新增待遇申領資格認定業(yè)務，其中新增養(yǎng)老x人，失業(yè)x人，工傷x人;積極做好20xx調資的各項準備工作，完善歷史基礎數(shù)據(jù)達x人次。

三、深入開展信息化便民服務創(chuàng)新提升行動

1、積極推進“一網通辦”。提供無差別、一體化的公共服務，普及“掌上社?！狈眨奖闳罕娮悴怀鰬艮k理業(yè)務，推行手機粵省事小程序和“廣東人社”APP進行待遇申領資格認證：截至x月底，領取養(yǎng)老金共x人，已進行資格認證共x人，其中通過手機粵省事認證共x人，窗口認證共x人;申請失業(yè)保險金共x人，其中通過手機粵省事申請失業(yè)保險金x人，窗口申領共x人。

2、推進社會保障卡“一卡通用”。將社會保障卡作為所有社保業(yè)務的有效身份憑證和待遇發(fā)放結算載體，調整優(yōu)化業(yè)務規(guī)程、用卡流程，全面布設讀卡掃碼終端。明確社保領域線上線下用卡場景，實現(xiàn)認證用卡、繳費憑卡、待遇進卡、結算持卡、線上線下“全業(yè)務用卡”。

四、深入開展老年人等特殊群體優(yōu)服行動

1、提供“適老化”“人性化”社保服務。推廣“一門式”“一窗式”服務。梳理老年人等特殊群體高頻服務事項，開通業(yè)務辦理“一站式”綠色通道。設置等候專區(qū)、輪椅等，印制適合老年人閱讀的專用辦事指南，提供老花鏡、急救醫(yī)藥箱等便民服務設施。配置咨詢員，結合社保志愿服務活動，提供政策解答、辦事、自助設備操作、線上服務操作等引導服務。依法依規(guī)開展授權“代辦”服務，接受授權代理、親友代辦。

2、疫情期間，待遇領取人員每月養(yǎng)老待遇發(fā)放不受待遇領取資格認證工作影響，確保待遇領取人員基本養(yǎng)老收入不受疫情因素影響。同時，我局采取每月將我市城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇領取人員數(shù)據(jù)與市級、省級、部級三級疑點數(shù)據(jù)進行比對、對疑點人員及時核查處理;主動到養(yǎng)老院、村(居)委會提供上門認證服務等方式，在確保社?；鸢踩耐瑫r為老年人提供暖心便利的服務。目前已組織工作人員上門為行動不便老年人進行資格認證共x人次。

五、深入開展社保服務滿意度提升行動

1、全面開展“好差評”工作。落實線上線下社保政務服務“好差評”制度，實施政務服務“一次一評”“一事一評”工作規(guī)范。落實“差評”核查整改，建立完善差評核查整改閉環(huán)機制，對群眾反映的“差評”事項，逐一核查，通過股室會議、個別談話等形式引導工作人員改變服務態(tài)度，提高服務水平和服務效率，轉變作風，做到有反饋、有整改、有提高。

2、穩(wěn)慎做好輿情應對工作。參與組建社保領域網評隊伍，按照分級負責、分工協(xié)作、整體聯(lián)動機制，提高網上輿論引導能力，適時回應社會關切問題。

六、深入開展社保工作人員能力提升行動

1、組織開展常態(tài)化練兵比武。依托人社在線學習平臺，持續(xù)開展“日日學、周周練、月月比”活動，實現(xiàn)新進人員必學、新出政策必學。聚焦展實景、拼實力、求實效，采取線上比、現(xiàn)場比、集中比、工作中比等多種方式，廣泛開展社保業(yè)務技能比武活動，通過比武提高工作人員依法依規(guī)開展經辦工作的能力。積極參與市人社系統(tǒng)比賽。

2、深入開展經辦能力建設。把開展黨史學習教育作為加強作風建設的重要舉措，將學習教育中激發(fā)出來的信念信心、熱情激情，轉化為攻堅克難、干事創(chuàng)業(yè)的強大動力。全面落實加強窗口單位隊伍建設意見，充實窗口人員力量，加大教育培訓力度。強化窗口日常管理。將行風建設納入全省社保系統(tǒng)業(yè)務大培訓課程，不斷提升“八大本領” 和“七項能力”，全面提升社保經辦人員綜合素質、業(yè)務能力、工作作風和優(yōu)質服務意識。

七、持續(xù)加強社保正面宣傳

1、深入開展社保經辦宣傳。堅持社保經辦領域重點工作與社保宣傳工作同部署、同安排、同落實，完善企業(yè)職工養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌等重大改革落實落地，以及社保轉移接續(xù)等群眾關注的熱點，加大宣傳力度。目前已印發(fā)養(yǎng)老認證宣傳資料x萬份，組織宣傳車下鄉(xiāng)宣傳工傷政策。創(chuàng)新宣傳方式，充分利用媒體、網站、微信APP 等多種渠道，采用通俗易懂的語言、喜聞樂見的形式開展經辦指引宣傳。

2、加強典型激勵推廣。多形式全方位宣傳先進股室或個人，形成向榜樣學習、向典型看齊的濃厚氛圍，向全社會展現(xiàn)社保良好形象。如我局城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險股，獲得廣東省“人民滿意的公務員集體”，為社保業(yè)務經辦工作人員樹立了良好榜樣。

八、存在問題及下一步工作要點

行風建設是一場持久戰(zhàn)，只有起點，沒有終點。我局行風建設工作雖取得一定的成效，但與上級的要求和群眾的愿望還有一定差距，主要存在的問題有：一是由于跨職能部門數(shù)據(jù)不能做到共享，需加大與公安、民政等職能部門協(xié)調溝通，加強“信息一體化”的推進，形成線上線下的融合;二是由于窗口人員大部分是政府購買服務的后勤輔助人員，工資水平低，導致人員流動性大，隊伍不穩(wěn)定;三是由于窗口經辦人員緊缺，業(yè)務量大，參加業(yè)務培訓的時間少，導致業(yè)務經辦水平不高等問題。

下一步，我們繼續(xù)以黨史學習教育活動為主線，進一步提高思想，統(tǒng)一認識，以“咬定青山不放松”的決心，以行風建設永遠在路上的恒心和韌勁，推進社保業(yè)務各項工作有序開展，打造群眾滿意的“好心社?！狈眨瑸楦玫乇Ｕ虾透纳泼裆鞒龈蟮呢暙I。

行風建設工作總結 篇6

尊敬的各位 領導：

按照《帶嶺供電局2010年“關注民生，服務發(fā)展”群眾最滿意單位評議活動工作方案》的要求，現(xiàn)帶嶺供電局行風工作建設情況匯報如下，如有不妥之處，敬請各位領導批評指正。

一、基本情況

帶嶺供電局現(xiàn)有正式職工15名，合同制職工19名。2008年供電量1272萬千瓦時，10KV配電線路3條，線路長度31.286千米，配電變壓器44臺，設備容量1.9萬千伏安，營業(yè)戶數(shù)4155戶。

多年來，我局在綏局班子的正確領導下，在上級部門的關懷幫助下，更新工作理念、拓展服務領域、規(guī)范內部運營，努力奉行“人民電業(yè)為人民”的服務理念，以深入貫徹實踐科學發(fā)展觀為指導，以“服務黨和國家工作大局、服務電力客戶、服務發(fā)電企業(yè)、服務社會發(fā)展”為宗旨，以創(chuàng)建服務型企業(yè)為載體，以民主評議行風活動為契機，堅持追求真誠、規(guī)范、品牌、一流的服務方針，通過行風建設，提高公司整體素質、競爭力和社會形象，加建設快“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司，實現(xiàn)“三型二化一強”發(fā)展目標，為發(fā)展區(qū)域經濟、改善人民生活服好務。

二、行風建設開展情況

今年，我局把行風建設工作作為關系企業(yè)生存、發(fā)展、效益、形象的一項重要工程來抓，堅持以服務建設為核心，以制度建設為抓手，以強化監(jiān)督為保障，使行風建設工作再上新臺階。以思想建設為先導，努力把行風建設工作轉化成為全局職工的自覺行為該局黨組成員堅持以思想建設為先導，從思想的源頭做好引導，全力推進“糾風護民工程”，為促進保增長、保民生、保穩(wěn)定政策措施的順利實施，把行評工作與其他業(yè)務工作同規(guī)劃、同部署、同檢查、同考核、同獎懲。以“學習培訓年”、“服務窗口建設”、“宣貫國網公司‘三個十條’”、搞好“三個服務”為載體，切實轉變服務理念，增強做好新形勢下行風建設和優(yōu)質服務的自覺性和主動性，從加強隊伍建設，創(chuàng)新企業(yè)管理，完善行風工作機制、拓展服務領域等方面入手，行風建設不斷取得新成效。

一、“抓班子、帶隊伍”，是我局行風建設和優(yōu)質服務工作取得成效的根本點。行風建設和優(yōu)質服務工作的根本點在于抓班子建設，增強凝聚力和決策力；抓中層干部隊伍建設，增強執(zhí)行力；抓職工隊伍建設，增強戰(zhàn)斗力。

火車跑的快，全憑車頭帶。一個好的領導班子是企業(yè)正確決策和健康發(fā)展的靈魂所在。為此，我局以建設“政治素質好、經營管理好、團結協(xié)作好、作風形象好”的“四好”班子為目標，充分發(fā)揮勇于創(chuàng)新的工作作風，堅持大局著眼、全面統(tǒng)籌、科學駕馭，以企業(yè)和職工利益為根本出發(fā)點，得到領導的好評和職工的認可。在組織建設中，堅持民主集中制和集體領導，凡是涉及職工切身利益的問題，均提交職工代表大會討論。在干部隊伍建設上，明確提出“三個堅決不做”

既損害全局利益的事堅決不做，損害職工利益的事堅決不做，違法違紀的事堅決不做。

作為兵頭將尾、企業(yè)的執(zhí)行層,中層干部對職工具有深刻的表率和感染效應,其素質直接影響著企業(yè)重大決策的執(zhí)行力。為此，我局抓好三方面工作：一是建立健全干部考核機制。二是加大對干部培訓力度。三是建立健全干部述職述廉制度。實行中層干部工作月匯報制、年終考核制和述職制度。

做為企業(yè)的主人，員工唯有愛崗敬業(yè)，素質過硬，才能勝任本職，更加出色的完成工作任務。為此，我局重點抓了如下工作：一是開展職工“培訓年”活動。年初局黨委確定2010年為我局的“學習培訓年”，健全了培訓體系，完善培訓機制特別是獎懲機制。通過學習培訓，切實增強服務意識，提高職業(yè)技能。通過加強形勢任務和宗旨教育，提高做好行風建設和優(yōu)質服務工作的自覺性和主動性。通過職業(yè)道德教育，提高員工愛崗敬業(yè)、嚴守紀律、誠信待人的思想意識。啟動企業(yè)文化建設，提煉出我局文化管理理念：“以人為本、忠誠企業(yè)、和諧發(fā)展、追求卓越。”，來規(guī)范人，教育人，提高人。二是以保持共產黨員先進性教育為契機，對全局干部黨員進行黨性教育，不斷提高思想道德素質。領導班子帶頭學習，帶頭整改，帶頭提高，帶頭寫黨性分析材料。三是啟動示范工程，發(fā)揮典型引路作用。召開“青年職工學習成才談心會”，由經過自身努力，獲得顯著工作成績的職工講述自已的成才歷程，并號召全員向他們學習。

二、突出重點、創(chuàng)新管理、創(chuàng)新機制，為行風建設和優(yōu)質服務工作縱深發(fā)展提供強大動力。創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的原動力，亦包括經營、管理、生產的創(chuàng)新。經營是企業(yè)的目的，而管理又是企業(yè)經營的重要保障，會使人員充分發(fā)揮潛智，企業(yè)釋放出更多的生產效率。為此，我局結合實際工作情況，突出工作重點，不斷創(chuàng)新管理，出臺全新管理機制。

1、營銷工作是企業(yè)的生命線，亦是行風建設和優(yōu)質服務工作的重點。通過開展“六個一”的宣傳活動，向社會公布供電服務“十項承諾”及員工服務“十個不準”，發(fā)布公司優(yōu)質服務新舉措；積極組織電力客戶制訂錯峰、避峰方案，加強營銷質量管理；規(guī)范用電報裝工作流程，強化報裝各環(huán)節(jié)的時限考核等行之有效的服務機制；實行客戶回訪制度、服務質量監(jiān)督考核制度。

2、努力降低線損，減輕電網負擔。結合我局實際，制定降損計劃，將責任指標貫徹到所、落實到人；加強了線損分析及線損管理知識培訓，對有關線損統(tǒng)計報表進行了規(guī)范，統(tǒng)一線損統(tǒng)計口徑、計算方式和報表格式，加大報表質量考核，提高的數(shù)據(jù)的可分析性。每月從指標完成、設備運行、管理手段等各方面開展線損分析，特別對線損高，線損波動大的所、站、線路進行深入地研究和分析，抓住可控因素，對金灘、楓江兩個線損高的所還專門成立了工作組行深入地研究和分析，認真查找線損管理工作中存在的不足，有針對性的研究制定整改措施，做到線損在控、可控，達到了降損增效的目的。在線損分析上做到了分析全面、措施合理、有效落實，不斷消除線損管理的薄弱環(huán)節(jié)。

3、企業(yè)內部建章立制，由枝結入手抓行風建設。健全考勤機制，重新修訂

《帶嶺供電局考核管理辦法》，實行簽到與獎金掛勾；同時出臺會議制度，財務審核、報銷制度、食堂管理制度，真正實現(xiàn)“用制度管理替代人情管理”。

三、健全行風工作機制，落實責任、實施獎懲、完善內外監(jiān)督，是行風建設和優(yōu)質服務工作的制勝法寶。

1、健全行風建設獎懲機制。

（1）對服務窗口及行風建設工作實行年底評先選優(yōu)制，對“標兵單位”和“服務之星”進行獎勵。

（2）建立問責制。嚴肅查處員工的違法違紀行為。按照省公司制定的《違反三個十條等有關規(guī)定的處理實施細則》實行獎懲。將行風工作細化量化，責任落實到人；并與獎金掛勾，實行重獎重懲。以此提高領導干部重行風、抓行風、管行風的主觀能動性。

（3）嚴格業(yè)務技能考核獎懲機制，對成績優(yōu)異的集體和個人給予重獎，對考核未及格人員給予辭退。

3、完善監(jiān)督機制。一是內部監(jiān)督。我們采取的是每月有抽查，季度有檢查，半年有初評，年終有總評；實行明查暗訪制度和定期走訪制度相結合。具統(tǒng)計，我局全年共走訪客戶152次。組織大型檢查3次。進行不同層次的暗訪6次，使客戶意見和建議得到真實、有效的反饋。二是外部監(jiān)督。

（1）公開“十項”服務承諾、服務標準和服務流程；

（2）堅持重大客戶走訪制度，堅持客戶滿意度調查，了解客戶的期望和需求。

（3）基層單位公開服務熱線、投訴舉報熱線，實行無周日工作制，確保咨詢電話、報修電話24小時開通。確保電費張榜公開率100%。三是新聞監(jiān)督。加強同新聞單位的聯(lián)系、溝通，及時、全面地反映我們的工作。在此次行風活動中帶嶺電視臺現(xiàn)場直播了我局宣讀《綏化電力客戶服務承諾》的節(jié)目，產生了良好的社會效應。

四、務實安全生產，加強電網建設，心系群眾、奉獻社會將行風建設和優(yōu)質服務工作。

1、抓好安全生產，合理維護檢修，確保穩(wěn)定運營。一是堅持執(zhí)行“安全第一、預防為主”的方針，加強領導、明確責任、完善安全生產的技術措施和組織措施。二是扎實開展線路檢修，春、秋檢活動做到有計劃、有組織、有措施、有檢查，科學安排，保證安全，扎實搞好線路日常維護。經過全員的共同努力，我局全年未發(fā)生拉閘限電和對社會影響較大的停電事故，順利實現(xiàn)安全年。

2、把降低事故率，提高供電可靠性，作為服務的一個指標來管理。一是從管理上采取措施，在技術和裝備上加大投入。加強檢修、運行、報裝接電的協(xié)調管理，縮短設備停電時間。二是做好事故搶修工作，確保24小時值班制度的落實，確保搶修工作反應靈敏、行動迅速、處理及時。三是進一步優(yōu)化報裝接電工作流程。加強各個環(huán)節(jié)管理，減少內耗，提高效率。

在下步工作中，我局將繼續(xù)強化行風工作機制，改進工作思路，創(chuàng)新活動載體，踐諾“事故率低、可靠性高、流程規(guī)范、服務高效、社會滿意、品牌形象好”的優(yōu)質服務內涵，竭誠為地方經濟和百姓生活保駕護航。以上是我局今年行風建設工作開展情況，不妥之處，敬請各位領導給予批評指正，謝謝！

帶嶺供電局2010年5月25日

行風建設工作總結 篇7

尊敬的各位 領導： ? ???? 首先，請允許我代表綏中縣農電局全體員工對你們能夠在百忙中蒞臨指導，表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！ ? ???? 綏中縣農電局現(xiàn)有國有職工295名，集體職工220名，合同制電工360名。局機關下設13個職能科室，21個供電營業(yè)所，1個勞服公司?，F(xiàn)擁有66KV變電所10座，總容量57250KVA，66KV輸電線路121KM，10KV配電線路1890KM，擔負著全縣27個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)），1個果樹農場，17萬多客戶的供用電任務。 ? ???? 多年來，我局在上級部門的正確領導下，在縣委、縣政府的關懷幫助下，在社會各界的大力支持下，不斷加快體制改革、更新工作理念、拓展服務領域、規(guī)范內部運營，努力奉行“人民電業(yè)為人民”的服務宗旨，緊緊圍繞地方經濟建設和農民生產生活用電扎實開展“三為”服務，受到客戶的好評，得到社會的認可。自94年起連續(xù)10年保持省級文明單位稱號。99年被國家電力公司授予“三為”服務達標單位稱號。計量管理工作驗收合格，被認定為國家二級計量單位；檔案目標管理被評為國家二級企業(yè)。05年3月，我局在“三個文明”建設表彰大會上，受到縣委、縣政府的褒獎表彰，并榮獲文明行業(yè)名列第一，行風建設排名第二，最佳服務單位名列第三和綜合治理標兵單位的殊榮。 ? ?下面，就一年來我局行風建設工作的開展情況，向各位領導做簡要匯報： ? ?二00五年，我局的行風建設工作以服務安全、改革、管理、發(fā)展為指導思想，以不發(fā)生服務事故，行風建設繼續(xù)站排頭；不發(fā)生干部職工違法違紀案件，不發(fā)生有責任的越級上訪事件為總體目標，以“學習培訓年”、“服務窗口建設”、“宣貫國網公司‘三個十條’”、搞好“三個服務”為載體，切實轉變服務理念，增強做好新形勢下行風建設和優(yōu)質服務的自覺性和主動性，從加強隊伍建設，創(chuàng)新企業(yè)管理，完善行風工作機制、拓展服務領域等方面入手，行風建設不斷取得新成效。 ? ?一、“抓班子、帶隊伍”，是我局行風建設和優(yōu)質服務工作取得成效的根本點。 ? ?行風建設和優(yōu)質服務工作的根本點在于抓班子建設，增強凝聚力和決策力；抓中層干部隊伍建設，增強執(zhí)行力；抓職工隊伍建設，增強戰(zhàn)斗力。 ? ?火車跑的快，全憑車頭帶。一個好的領導班子是企業(yè)正確決策和健康發(fā)展的靈魂所在。為此，我局以建設“政治素質好、經營管理好、團結協(xié)作好、作風形象好”的“四好”班子為目標，充分發(fā)揮勇于創(chuàng)新的工作作風，堅持大局著眼、全面統(tǒng)籌、科學駕馭，以企業(yè)和職工利益為根本出發(fā)點，得到領導的好評和職工的認可。今年7月份兩錦局黨組通過全員民主測評、中層干部（所長）面對面談話的方式，對領導班子進行民主評價。正如黨組書記、局長劉向東說的那樣：綏中局的領導班子是黨組滿意，職工認可的班子，是有戰(zhàn)斗力和黨組放心的班子。在組織建設中，堅持民主集中制和集體領導，凡是涉及職工切身利益的問題，均提交職工代表大會討論。經班子研究，代表大會先后討論通過了職工年休假制度、躉售職工住宅冬季取暖費報銷制度和職工子女就學制度，切實改善了職工福利，解除了職工的后顧之憂。在干部隊伍建設上，明確提出“三個堅決不做”既損害全局利益的事堅決不做，損害職工利益的事堅決不做，違法違紀的事堅決不做。 ? ?作為兵頭將尾、企業(yè)的執(zhí)行層,中層干部對職工具有深刻的表率和感染效應,其素質直接影響著企業(yè)重大決策的執(zhí)行力。為此，我局抓好三方面工作：一是建立健全干部考核機制，實行干部誡免談話制度。利用一個月的時間對供電所領導進行全面認真的考核，并對每名干部形成客觀如實的考核報告，對不稱職的干部進行了誡免談話。二是加大對干部培訓力度。8月份在興城舉辦了為期3天的干部培訓班，邀請專家進行了管理科學、法律法規(guī)、預防職務犯罪的講座，縣電視臺對此進行詳細報道，兩錦局黨組的也給予了充分認可和肯定。三是建立健全干部述職述廉制度。實行中層干部工作月匯報制、年終考核制和述職制度。 ? ?做為企業(yè)的主人，員工唯有愛崗敬業(yè)，素質過硬，才能勝任本職，更加出色的完成工作任務。為此，我局重點抓了如下工作：一是開展職工“培訓年”活動。年初局黨委確定2005年為我局的“學習培訓年”，健全了培訓體系，完善培訓機制特別是獎懲機制。據(jù)統(tǒng)計，2005年，我局共舉辦窗口營業(yè)人員、微機操作員、財務人員培訓班24期，培訓1160人次，培訓達到216課時。通過學習培訓，切實增強服務意識，提高職業(yè)技能。通過加強形勢任務和宗旨教育，提高做好行風建設和優(yōu)質服務工作的自覺性和主動性。通過職業(yè)道德教育，提高員工愛崗敬業(yè)、嚴守紀律、誠信待人的思想意識。啟動

行風建設工作總結 篇8

為進一步加強政風行風建設，全面提高教育教學質量和服務水平，按照《xx江市教育系統(tǒng)20xx年民主評議政風行風工作實施方案》以及市糾風部門的部署和要求，我校以樹立良好教育形象、辦人民滿意學校為目的，進一步加強學校政風行風建設，著力解決人民群眾反映強烈的突出問題，努力提升教育質量和服務水平，不斷提高社會對學校的滿意度?，F(xiàn)將我校政風行風建設情況總結如下：

一、全面實行校務公開

學校利用教師會、家長會、公示欄、LED大屏幕、布條標語宣傳等形式，利用意見箱、監(jiān)督電話、校長信箱等公開的形式，積極地向教師、學生、家長、社會宣傳學校的辦學思想、課程改革、開展的活動、有關收費、取得的突出成績等等，讓家長、社會時時了解學校的情況，取得家長的理解和支持。我校公開的內容有：

1、規(guī)章制度的公開。我校將上級的文件或本校的規(guī)章制度下發(fā)到教師手中去學習、討論，再認真組織貫徹實施。

2、人事管理工作的公開。招錄新教師、教師績效考核、職稱評審、中層干部競爭上崗做到公正公開。

3、財務管理工作公開。

A、學校的收費項目、標準嚴格按照上級主管部門下發(fā)的有關文件執(zhí)行。

B、學校經費的收入和使用，都向全校教職工公開，自覺接受群眾的監(jiān)督。

4、基建、采購招標工作公開。

A、加強對工程建設項目的透明度和群眾監(jiān)督。學校把工程設計方案、工程造價、資金來源、施工單位中標情況、工程建設、工程竣工驗收等情況及時向教師公布。

B、辦公用品、教學設備、儀器的采購均按上級的有關規(guī)定實行招標，操作過程公開，接受教職工監(jiān)督。

5、招生管理工作公開。招收新生、插班生時，做到招收條件公開，程序公開、錄取名單公開。

二、切實規(guī)范收費行為

1、學校嚴格執(zhí)行教育收費政策，實行收費公示制度，收費項目和標準嚴格按照上級規(guī)定執(zhí)行，并做到收費行為規(guī)范。

2.學校嚴格執(zhí)行《關于加強中小學教輔材料使用管理的規(guī)定》，除一科一輔外，學校未以任何形式強制或變相強制學生購買任何教輔材料，也未強制推薦或推銷任何教輔材料。

3、學校嚴格規(guī)范服務性收費和代收費行為，未侵害學生家長任何利益，切實減輕了學生家長的經濟負擔。

三、切實規(guī)范辦學行為

1、學校嚴格執(zhí)行五嚴規(guī)定，辦學行為規(guī)范，嚴格執(zhí)行國家免試就近入學政策，不進行入學考試，不提前招生，不設重點班和非重點班，學校、教師從未舉辦或與社會辦學機構合作舉辦向學生收費的各種興趣班、補習班、特長班、競賽班，沒有發(fā)現(xiàn)有償家教行為。

2、學校嚴格執(zhí)行《教育法》、《教師法》、《義務教育法》、《未成年人保護法》等國家有關教育法律法規(guī)。學校努保證招生范圍內適齡兒童入學率為100%，輟學率為0;嚴禁教師體罰或變相體罰學生;不歧視品行有缺點，學習有困難的學生，還在期末設立助學款項，切實幫助那些有特殊需要的學生。

3、嚴格執(zhí)行上級教育行政部門規(guī)定的教育計劃、要求和課時安排，保證按規(guī)定的科目和課時開足開好每門課，任何教師不隨意調換課程，不隨意變換課程，為了孩子的身心健康，保證學生每天在校的體育鍛煉時間不少于1小時。

4、學校有關職能部門做到經常教育和檢查教學設施設備的安全性，確保師生的人身安全。

四、努力提高教育教學和服務質量

1、學校堅持育人為本，全面實施素質教育，促進學生身心健康發(fā)展。

2、學校辦學理念清晰、辦學水平不斷提升、教育教學質量日益提高。學校充分挖掘社會資源，于2008年春季開始致力于書法校本課程開發(fā)的摸索與嘗試，經過多年的實踐探索現(xiàn)已取得良好的成績，形成學校特色，如今又以此結合師生的讀書活動開展，開始營造讀寫氛圍，推動書香校園內涵發(fā)展。

3、學校有健全的安全保障體系，后勤服務良好，一切為了孩子是學校服務學生的根本宗旨。

五、加強師德師風建設

1、學校成立有德育室負責的師德師風建設小組，經常組織教師舉行各種形式的教育沙龍活動。

2、建立師德考核和評價制度，每學期末德育室進行多形式的師德測評活動，還評選師德標兵，撰寫師德論文。

3、學校對各種投訴實行三必原則：有投訴必接，有投訴必查，有投訴必復，對誤會及時澄清，對問題及時查處。

4、以家長會為契機，集思廣益，聽取家長意見，改進工作作風。本次測評發(fā)放群眾滿意度測評表200份，回收200份，家長代表們對各項指標測評滿意度均為100%。

六、發(fā)現(xiàn)問題，把握重點，及時整改

學校在發(fā)展過程中也暴露出一些問題，經過深入自查和問卷調查，歸納起來有以下幾點：

1.個別教師工作責任心還不是很強，教育教學方式方法還有不妥當?shù)牡胤?，有些教師教育教學效果還不夠理想，方法比較簡單，與家長的溝通存在障礙。

2.個別教師教育教學觀念還未徹底轉變，還有些不太適應課改的要求。

3.個別科任教師還未樹立全員育人的思想，對學生德育工作不夠重視。

針對以上問題，我們也制定了相應的整改措施：

1、實行整改責任制。對自查發(fā)現(xiàn)的問題，召開專門的行政會，將問題歸口到相關處室，落實到人。實行各部門主任負責制，由主任負責抓好本處室的整改落實工作，并找出問題的原因，制定切實有效的整改措施。

2、繼續(xù)開展師德師風建設活動，促進師德師風建設活動規(guī)范化、制度化。

3、圍繞行風評議、師德師風建設、加強與家長的溝通與聯(lián)系，激發(fā)廣大教職工工作的積極性，創(chuàng)造性。

通過開展政風行風評議活動，我校全體教職工思想認識有了顯著提高，工作作風有了明顯轉變，但我們清醒認識到政風行風建設是一項長期性、艱巨性的工作，我校全體教職工將以更加高昂的斗志，飽滿的熱情，正視自查自評過程中所反映出來的問題，認真加以總結，全面實施整改，真正落到實處，做到以評促改革，以評促發(fā)展，為教育系統(tǒng)政風行風評議工作作出自己的貢獻。

行風建設工作總結 篇9

在上級衛(wèi)生行政部門的正確領導下，我院職工發(fā)揚“仁愛、人和、誠信、醫(yī)精”精神，堅持“以病人為中心，優(yōu)質服務；以質量為核心，救死扶傷”的服務宗旨，貫徹“用心服務，創(chuàng)造感動”的服務理念，以為群眾提供“科學的管理、精湛的技術、先進的設備、優(yōu)質的服務、一流的環(huán)境、人文的關懷”的服務為主線，實施“人才立院、科技強院、?？婆d院、改革治院”的發(fā)展戰(zhàn)略，以改革促發(fā)展、憑質量求生存、靠管理上水平，取得了一定的成績。多次被市委、市政府確認為市級文明單位，同時榮獲宣城市“誠信醫(yī)院”、“20xx年文明行業(yè)”、“全國巾幗文明示范崗”等稱號。

行風建設是醫(yī)院精神文明建設的重要內容。我院以開展“醫(yī)院管理年”活動為契機，將行風建設工作融入其中，具體做了以下幾方面的工作：

一、加強組織領導，健全組織機構，完善組織措施

為將行風建設工作落到實處，成立了醫(yī)院行風建設工作領導小組，由院長任組長，分管院長任副組長，院務會議為成員的領導組，下設行風建設辦公室，由各職能科室負責人共同參與行風建設的具體運作。制定了《XX市人民醫(yī)院行風建設實施方案》，以確保糾風專項治理工作不走過場，落到實處。

二、系統(tǒng)開展職業(yè)道德教育，強化社會監(jiān)督和自我約束機制

l、深化職業(yè)道德教育，加強內涵建設。從提高思想政治素質和醫(yī)院的文化建設入手，強化醫(yī)務人員的'愛崗敬業(yè)精神和誠信為民服務理念，增強醫(yī)務人員的責任感和榮譽感，提高醫(yī)務人員遵紀守法和廉潔行醫(yī)的自覺意識。每月制定職工素質學習計劃，不僅以科室為單位反復組織醫(yī)務人員學習衛(wèi)生部“八不準”、安徽省衛(wèi)生廳頒布的“十條禁令”、八項服務承諾，加強誠信服務、人文服務等職業(yè)道德相關知識的培訓，還制作了精美的宣傳牌掛在醒目之處，使醫(yī)務人員牢記在心。在醫(yī)務活動中，三令五申不準醫(yī)務人員利用職務之便，收受或索要患者及其親友的“紅包”、禮品和宴請，對觸犯“八條行業(yè)紀律”、“十條禁令”者一律按章處罰，決不手軟。

2、廣泛開展調查工作，加大社會監(jiān)督力度。為強化行風建設，我院向社會公布了十項服務承諾，同時科室向醫(yī)院、個人向科室也分別作出承諾，并聘請了政協(xié)、紀委、消協(xié)、物價、文明委、老干局、報社、電視臺、西津街道辦事處、法院、居委會等單位的領導和同志為醫(yī)院行風監(jiān)督員，每季度進行滿意度問卷調查，了解醫(yī)療衛(wèi)生服務中醫(yī)療質量、護理質量、醫(yī)德醫(yī)風、衛(wèi)生環(huán)境、后勤服務質量等綜合服務狀況，并對群眾提出的意見進行認真整改。同時，通過電子大屏幕、各大報紙、公告等形式向患者和社會宣傳行風紀律規(guī)定，自覺接受監(jiān)督，并設立院長電子信箱、意見箱、舉報電話，負責處理群眾反映的問題。

3、建立健全群眾投訴接待機制，認真受理和接待群眾的來信來訪。嚴格落實“首訪負責制"，建立和完善了投訴程序，鼓勵實名舉報，強化督察督辦工作，做到有報必接，接之必辦，辦之必果。同時，認真受理、妥善處理，不推脫、不敷衍，不激化矛盾，對所反映的問題及時組織調查核實，提出處理意見，調查件件有核實、有處理、有反饋。

三、貫徹“用心服務，創(chuàng)造感動”的服務理念，建立以人為本的誠信服務體系

1、明確服務宗旨：堅持“以病人為中心，優(yōu)質服務；以質量為核心，救死扶傷”的服務宗旨，維護患者就醫(yī)時的各項權利，為病人提供人性化的服務。為此我們在制定政策方針時堅決以病人為中心，以病人滿意為標準，充分尊重和理解患者的需求，從小事做起從細微處做起。此外后勤保障人員主動換位，變被動服務為主動服務，為醫(yī)療提供保障，為病人提供高效、快捷、方便、舒適的服務。體貼和理解病人的痛苦，解決患者的困難和不便，增設門診掛號收費窗口，解決門診擁擠、掛號收費排長隊現(xiàn)象；同時設立導醫(yī)臺，安排導診護士2人進行導醫(yī)導診；藥房安排5人給住院病人送藥到病區(qū)；引進動態(tài)空氣消毒系統(tǒng)，為患者安全手術提供保證；門診及住院部安裝中央空調，提供良好的就診環(huán)境；給患者除治療之外的更多心靈上的關愛和慰藉，與患者進行言語溝通、行體溝通和心靈上的溝通，如嚴格要求規(guī)范并落實談話制度，包括入院談話、術前談話、麻醉談話、用藥不良反應談話、損傷性檢查診療談話、術后談話、出院談話等，并規(guī)定文明用語和忌用語，規(guī)范服務行為；千方百計從醫(yī)療上解決病人的疾苦，而且想方設法為病人排憂解難，處處關愛病人，服務臺24小時免費供應開水，導醫(yī)提供咨詢，為病人取各項檢查單、老干部取藥、給患者提供溫馨服務。

2、樹立誠信服務理念，增強誠信醫(yī)院品牌意識。給合“價格服務進萬家”、“價格誠信單位”、“誠信承諾企業(yè)聯(lián)盟”工作實際，把以人為本、誠信服務作為當前行業(yè)作風建設的一項重要內容，建立建全工作體系，將服務工作各個環(huán)節(jié)真正落到實處。此外還相繼開展了創(chuàng)文明醫(yī)院、創(chuàng)巾幗文明示范崗、文明言行規(guī)范條目等各種類型的活動。

3、強化醫(yī)療安全措施，嚴防醫(yī)療事故發(fā)生。組織醫(yī)務人員認真學習《醫(yī)療事故處理條例》、《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《藥品管理法》等相關法律法規(guī)，增強責任感，深入開展典型病例分析和醫(yī)療事故案例教育，完善醫(yī)療規(guī)范。教育醫(yī)務人員尊重醫(yī)療衛(wèi)生科學規(guī)律，自覺遵守規(guī)章制度，嚴格依法行醫(yī)，恪守醫(yī)療操作規(guī)程，全面落實三查七對、三級查房和首診負責制，努力杜絕醫(yī)療事故，減少醫(yī)療差錯。

行風建設工作總結 篇10

安泰公司綜合部（紀檢委）： ? ?滿洲里光明熱電公司8月26日接到了安泰熱電公司轉發(fā)北方聯(lián)合電力有限責任公司加強行風建設提高優(yōu)質服務水平意見的通知后，公司負責優(yōu)質服務的政工部對照通知要求進行了認真的自查，逐項進行了落實。現(xiàn)將貫徹落實情況匯報如下： ? ?一、廣泛宣傳：公司接到北方聯(lián)合電力公司關于加強行風建設、提高優(yōu)質服務水平的意見后，公司領導給予了高度重視，經公司經理批示，將此文件轉發(fā)到政工部、營銷部、稽查辦和外網車間，由各涉外部門組織人員進行了認真的學習，使得公司服務窗口部門的員工深刻理解了堅持不懈地開展行業(yè)和企業(yè)作風建設，不斷提高優(yōu)質服務水平，即是深化電力體制改革；堅持“人民電業(yè)為人民”根本宗旨的需要，也是社會主義市場經濟條件下企業(yè)自身發(fā)展的內在需要。 ? ?二、落實整改： ? ?按照關于加強行風建設、提高優(yōu)質服務水平的意見中第七項關于對行風建設與優(yōu)質服務的基本要求的規(guī)定，公司逐項對照認真自查，對目前公司暫時沒有做到的工作落實給了具體相關部門和責任人，要求在這個供暖期間完善落實。 ? ?一、公司按照上級公司的要求，建立了滿洲里光明熱電有限責任公司員工文明服務行為規(guī)范。同時在滿洲里市中心位置由農業(yè)銀行提供了一座裝修檔次較高的滿洲里光明熱電公司營銷收費大廳，營銷部和熱力稽查聯(lián)合一起辦公，為客戶的供熱政策、用熱常識和用熱業(yè)務的咨詢受理等工作提供了便捷的服務途徑。同時為了做到對外營業(yè)和服務中要做到公開透明、規(guī)范操作、提高效率公司制定了窗口服務員工的文明服務用語和服務忌語，嚴格要求公司員工對待用戶要做到言行舉止要文明，對待客戶要熱情、解答咨詢要耐心、受理投訴要重視、故障保修要迅速、計量收費要準確、服務反饋要及時。 ? ?二、2005年公司為了在供熱服務中做到依法經營，規(guī)范服務，成立了內部的熱力稽查、配齊了工作人員，對不照章收費，亂收費和亂加價及亂攤派的情況進行查處，同時由負責行風建設的政工部來嚴格查處對用戶吃、拿、卡、要和冷默、生硬、推諉、拖拉等違反紀律和不負責任的現(xiàn)象。在此項要求的自查中，公司目前沒有根據(jù)不同的崗位職責和工作要求制定完善的工作考核獎懲制度，對這一項已經落實給營銷部要求馬上制定崗位職責和工作考核獎懲制度。 ? ?三、公司的服務承諾和保修、投訴聯(lián)系方式目前已經在收費大廳上墻公布和在互聯(lián)網滿洲里信息港上面對全體客戶進行公布，在供暖期間，公司將開通6231110供熱服務熱線，保證全天24小時開通和有人接聽，同時供熱期間公司安排16名外網營銷值班員每天24小時在崗值班，做到了故障搶修高效及時。 ? ?四、為了加強外部監(jiān)督，公司目前面向社會各界聘請了十名社會監(jiān)督員，定期召開監(jiān)督員征求意見會議，廣泛征求社會群眾的意見，并能做到及時整改。 ? ?五、為了提高供熱質量和提高用戶的滿意率，公司在2005年度夏季對公司老熱源點供暖設備進行了全面大修、利用新電廠設備全停的機會對影響供熱安全的一次網除污器不能在供熱期間清洗的情況加裝了旁路管道，提高了供暖期間的安全，滿洲里光明熱電公司2005年要增加供熱面積95萬平方米，供暖熱用戶將接近3萬戶，為了保證9月25日能夠如期供暖，公司外網車間換熱站的女值班員與男同志一樣沒有節(jié)假日的休息，每天奮戰(zhàn)在外網管道、換熱站的施工現(xiàn)場。同時為了保證供熱初期的安全生產，公司成立了供暖初期應急搶修小組，配備了應急搶險車輛和工器具。熱力稽查和生產部門正在進行熱負荷預測，生產部針對供熱面積的增加和對天氣情況的預測已經制定供熱調度曲線，上述措施的實施為公司供熱生產的更加科學和供熱運行更加穩(wěn)定提供了保證。 ? ?六、作為當?shù)匾患曳招云髽I(yè)，公司能夠積極主動征求地方政府的幫助和理解，在滿洲里市開展的軟環(huán)境建設中，公司積極參加按照滿洲里市軟環(huán)境建設的要求，面向社會推出了服務承諾，同時公司還積極參加市委、政府舉辦的各類公益事業(yè)活動，每年無償為貧困學生捐款，支援部隊建設和開展一幫一等扶貧濟困活動等，贏得了政府、社會和人民群眾的理解和信任。 ? ?七、按照意見中關于服務基本標準與考核內容的要求，經公司領導班子會議研究，決定有下列部門做好工作， ? ?一、?????????????? 政工部負責在現(xiàn)有的基礎上進一步建立健全行風建設和優(yōu)質服務領導機構和工作機構 ? ?二、?????????????? 生產部制定切實可行的措施保證供熱質量。 ? ?三、?????????????? 營銷部在原有的基礎上進一步完善《

行風建設工作總結 篇11

過去的一年里，我在自己的崗位上，以實際行動踐行了行風建設的理念，努力提升自己的職業(yè)素養(yǎng)和綜合能力，取得了顯著的進步。在這里，我將從工作態(tài)度、業(yè)務能力、團隊協(xié)作、自我提升等方面，對我的職業(yè)成長和個人發(fā)展情況進行全面的總結。

一、工作態(tài)度的轉變與提升

在過去的一年里，我始終保持著積極向上的工作態(tài)度，嚴格遵守公司的規(guī)章制度，認真履行工作職責。我深知，良好的工作態(tài)度是職業(yè)發(fā)展的基石，我時刻提醒自己要以高度的責任心和敬業(yè)精神去面對工作。在與同事的交往中，我始終保持著友善、尊重的態(tài)度，努力營造和諧的工作氛圍。

二、業(yè)務能力的增強與實踐

在業(yè)務能力方面，我始終堅持學以致用，不斷提升自己的專業(yè)水平。通過參與各類業(yè)務培訓和自主學習，我對公司的業(yè)務流程、產品知識有了更深入的了解。在工作中，我注重將理論知識與實踐相結合，不斷摸索更高效的工作方法。同時，我也積極參與部門內部的業(yè)務討論和案例分析，與同事們共同探討解決問題的策略，共同成長。

三、團隊協(xié)作能力的提升與貢獻

團隊協(xié)作是推動工作順利進行的重要保障。在過去的一年里，我積極參與團隊活動，努力提高自己的團隊協(xié)作能力。在項目中，我主動承擔責任，發(fā)揮自己的專業(yè)優(yōu)勢，為團隊目標的實現(xiàn)貢獻力量。同時，我也注重與團隊成員的溝通與協(xié)作，努力營造團結、互助的工作氛圍。在團隊遇到困難時，我總是積極出謀劃策，提出建設性的解決方案，幫助團隊度過難關。

四、自我提升與持續(xù)學習

我深知，在快速發(fā)展的時代背景下，持續(xù)學習是個人成長的必經之路。在過去的一年里，我不斷拓展自己的知識面，學習與工作相關的前沿知識和技能。同時，我也注重培養(yǎng)自己的思維能力、溝通能力和創(chuàng)新能力，努力提高自己的綜合素質。為了更好地適應崗位需求，我積極參加各類培訓和認證考試，不斷完善自己的專業(yè)技能體系。

五、展望未來與目標設定

回顧過去一年的工作與成長，我深感自己取得的成績離不開公司和領導的關心與支持。在未來的工作中，我將繼續(xù)保持謙虛、進取的態(tài)度，不斷提升自己的能力和價值。為了更好地為公司的發(fā)展貢獻力量，我將設定以下目標：一是進一步提高業(yè)務水平，爭取在專業(yè)領域取得更大的突破；二是加強團隊協(xié)作能力，提高團隊整體戰(zhàn)斗力；三是持續(xù)學習新知識、新技能，緊跟行業(yè)發(fā)展的步伐。

過去一年我在行風建設和個人成長方面取得了一定的成績，但同時也意識到自己存在的不足之處。在未來的工作中，我將以更加飽滿的熱情和更加扎實的工作作風去迎接新的挑戰(zhàn)，為實現(xiàn)公司的長遠發(fā)展貢獻自己的力量。

行風建設工作總結 篇12

尊敬的各位領導、各位評議員：

大家好，我代表縣科技局全體干部職工對關心科技事業(yè)的各位領導及評議員，表示衷心感謝。今年，我縣科技工作在縣委、縣政府的正確領導和大力支持下，通過開展政風行風建設，以科技創(chuàng)新、創(chuàng)先為主，積極實施科技富民強縣戰(zhàn)略，有力推動了全縣科技事業(yè)的發(fā)展，為全縣經濟建設提供了技術支撐。

為促進政風行風的有效轉變，我們從加強組織領導入手。成立了由局長任組長，其他班子成員為成員的“政風行風”領導小組，負責此項工作的指導、督查工作，定期召開會議，分析和研究工作中存在的問題并提出解決辦法。在具體工作中，明確任務，靠實責任，指定專人辦理業(yè)務，形成了齊抓共管、各負其責、自查自糾的政風行風工作新格局。

今年，為調動干部職工參與政風行風建設的積極性，我們運用多種形式對政風行風評議工作進行了廣泛深入宣傳動員。一是深入開展效能風暴，學習先進人物事跡等主題教育，增強干部隊伍科學發(fā)展意識和服務大局意識，為做好今后一個時期的科技進步與科技創(chuàng)新工作提供了政治和思想保證。二是注重實效，強化機關執(zhí)行力。建立覆蓋全局的效能評估體系，落實重大項目專項評估制度；加強群眾問責、機關考核機制建設；發(fā)揮“政風行風熱線”和政風行風監(jiān)督員的作用；使干部職工對政風行風建設的重要性、必要性和緊迫性有了充分認識。

通過深入扎實的政風行風建設，有力推動了我局的各項工作。

一是引進推廣新品種、新技術。引進瓜菜和各類農作物新品種23個，推廣綠色蘋果標準化生產、蔬菜平衡施肥、黃、藍板誘殺害蟲、良種畜禽養(yǎng)殖改良等實用新技術5項，推廣面種2.75萬畝，防蟲和增產效果顯著。

二是開展科技特派員基層創(chuàng)業(yè)活動。組建了1個科技特派員服務團隊，全方位開展技術培訓和信息服務，開展培訓131場次，受訓群眾5300余人次。培育了1個以經濟利益共同體為主的科技特派員工作典型，建成2個基層創(chuàng)業(yè)行動示范點。發(fā)放技術資料2.3萬份（冊），科技人員到田間地頭現(xiàn)場解決技術難題2100余次，開展大型科技宣傳和科技咨詢5次，送農資入戶11000多戶,基本達到骨干培訓到組、資料印發(fā)到戶，主要技術講解到人，使每戶有一個科技明白人，農民的科技水平明顯提高。同時全方位開展了科技信息與技術中介服務，提高了科技服務質量。

三是培育基地，示范帶動。建成科技示范基地1個、示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)1個，培育科技示范戶350戶，輻射帶動3500戶。在示范基地和示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)先推廣新技術和新品種，充分發(fā)揮了示范帶動作用。

四是加強院地、院企合作，不斷拓寬合作范圍。建立院地院企長期合作機制，吸引省內外大專院校、科研機構到我縣進行科研開發(fā)、投資創(chuàng)業(yè)。目前與甘肅省農科院建立了長期的科技培訓協(xié)作關系，制定了合水縣中長期發(fā)展規(guī)劃；新聘請了天水師范學院的呼麗萍教授為我縣特邀果樹栽培科技專家，定期對我縣果農進行培訓；與甘肅省種業(yè)公司達成玉米良種試驗、示范和推廣協(xié)議。嚴格落實各項措施，切實提高了科技合作的質量和效益。

五是加大宣傳，提高知識產權創(chuàng)新意識。大力宣傳知識產權常識、《專利法》、《專利申請程序》等，開展知識產權培訓1期，培訓人員92名。截至目前，共申報專利63件，其中外觀設計15 件，實用型1 件，發(fā)明47件，全部受理，已授權3件，完成年度目標的157%。通過宣傳、培訓、申請，提高了群眾對知識產權的了解，增強了產權意識。

六是以項目為載體，服務縣域產業(yè)。圍繞我縣果樹、瓜菜、養(yǎng)殖產業(yè)發(fā)展需求及縣域優(yōu)勢資源開發(fā)，今年爭取國家級科技富民強縣項目1個，項目發(fā)展資金207萬。正在實施的市列科技項目2個，項目資金22萬。各項目嚴格按照合同要求組織實施，管理規(guī)范，進展良好，對我縣支柱產業(yè)發(fā)展起到了支撐扶持作用，效益顯著。

謝謝大家！

作風建設工作總結18篇

光陰似箭，我們這一階段的工作馬上要結束了，讓我們一起進入下一段吧，也要對上一階段進行工作總結，做好工作總結，能讓我們未來的工作中避免很多可能會出現(xiàn)的紕漏。一篇優(yōu)秀的總結是什么樣子的？以下為小編為你收集整理的作風建設工作總結18篇，請在閱讀后，可以繼續(xù)收藏本頁！

作風建設工作總結【篇1】

好的思想作風是謀大事、成大業(yè)的堅強保證。為辦人民滿意教育，大力推進品牌學校建設和師德師風建設，學校提出教師要加強思想作風建設。

獻身教育，甘為人梯，是人民教師忠于黨、忠于人民、忠于社會主義祖國的高尚道德境界的具體的表現(xiàn)。大多數(shù)教師在工作上不計地位，不計名譽，不計報酬，不計時間，一心撲在教育事業(yè)上，長年累月默默辛勤耕耘，為培養(yǎng)下一代傾注了自己全部的心血，真是鞠躬盡瘁，死而后已。

所謂“為人師表”，是指教師應該成為學生效法的表率?！捌渖碚?，不令而行，其身不正，雖令不從。”在兒童、少年的心目中，教師言行就是道德標準，教師是智慧的象征、高尚人格的化身。所以說教師的榜樣作用是非常重要的，教師的思想、行為、作風和品質，每時每刻都在感染、熏陶和影響著學生。 三、熱愛學生，誨人不倦

熱愛學生，誨人不倦是調整教師與學生相互關系的師道規(guī)范。熱愛學生，要堅持正面教育，要始終引導學生積極向上，在任何情況下，都要尊重學生人格，切勿傷害學生的自尊心和自信心;更要做到對所有學生不分彼此，不分厚薄，不另眼看待。誨人不倦，就是教育學生要特別耐心，全心全意培養(yǎng)他們，希望學生“青出于藍而勝于藍”，使他們在德、智、體、美各方面都得到全面發(fā)展。

教師的主要職責是把人類的知識、經驗傳授給學生，因而勤奮學習，精通業(yè)務，掌握教學規(guī)律，是培養(yǎng)出合格的社會主義事業(yè)接班人的關鍵。“道之未聞，業(yè)之未精，有惑不能解，則非師也”。要給學生一杯水，自己必須有一桶水。因此每個人民教師都必須勤奮學習，精通本行業(yè)務，要有學而不厭的進取精神。

互相學習，團結協(xié)作，搞好教師同各方面的人際關系，會產生一種無形的凝聚力和向心力，這對貫徹社會主義的教育方針，把學生培養(yǎng)成德才兼?zhèn)涞娜瞬?，對于促進社會的進步和國家的昌盛，把我國建設成一個偉大的社會主義強國，都具有極大的意義。

作風建設工作總結【篇2】

市建設委員會城鄉(xiāng)建設工作總結

XX年，市建委按照市委、市政府建設“世界現(xiàn)代田園城市”的總體戰(zhàn)略，努力抓好城鄉(xiāng)災后住房重建、城鄉(xiāng)體系建設、城鄉(xiāng)基礎和公共配套設施建設、城鄉(xiāng)生態(tài)環(huán)境建設“四大建設”任務，積極推進試驗區(qū)建設，各項工作進展順利。

一、全力推進災后住房重建，農村住房重建全面完成

（一）農村住房重建基本完成。市農村住房重建總戶數(shù)（含維修加固）為451633戶，其中，314989戶維修加固房屋已于XX年全面完成；截至XX年6月底，新建的136644戶已建成136048戶、占總量的99.56%；已入住105672戶、占總量的77.33%。314989戶、8.7億元的維修加固補助資金已全部發(fā)放到農戶；新建補助資金24.013億元已全部發(fā)放到位。

（二）城鎮(zhèn)住房重建實現(xiàn)預期目標。截至XX年6月5日，全市城鎮(zhèn)維修加固141512套、1537萬平方米，已全面完工。全市城鎮(zhèn)住房重建42958套、383萬平方米，已竣工38769套，建成比例90.25%。全市城鎮(zhèn)住房重建有序推進，進展較好，已建成了幸福家園二期、魚鳧新村、慧民苑、水鄉(xiāng)人家、子龍安居房等項目。

（三）農村重建“三清一還耕”工作取得初步成績。災后農村住房重建已到最后決勝階段，市災后城鄉(xiāng)住房重建辦和各災區(qū)縣（市）抓住“三清一還耕”（清理拆除板房和自建過渡安置房、清理廢墟、清理環(huán)境，宅基地還耕）這個重點，開展扎實有效的工作，取得了初步成績。全市共還耕宅基地51752畝,完成任務總量的78.15%;共拆除板房97716套,完成任務總量的64.34%;拆除自建過渡房24276套,完成任務總量的81.64%。

（四）城鎮(zhèn)重建突出重點，著力打造特色場鎮(zhèn)。目前，龍池、虹口、街子、泰安、西嶺、花水灣、三郎等場鎮(zhèn)重建已基本完成。突出龍門山脈旅游資源豐富的特點，山地特色旅游恢復較快，龍池、虹口等場鎮(zhèn)已接待大量游客。其余場鎮(zhèn)正在加快推進建設中，預計9月底可基本完成15個特色場鎮(zhèn)的打造。

二、構建科學的城鎮(zhèn)體系結構，形成組團式城市走廊帶

按照田園式城市形態(tài)，全域形成組團式城市群走廊帶布局的要求，加快中小城市建設發(fā)展。

（一）加快中心城區(qū)城市重大項目建設。XX年，中心城區(qū)以打通斷頭路、重要出入城通道及地鐵建設為主，完善路網結構和優(yōu)化道路功能，逐步形成一個以高速路、快速路、主干路和地鐵為骨架，次干路和支路為基礎，地面和地下交通優(yōu)勢互補、各項基礎設施配套完善，保障公交優(yōu)先通行，充分重視慢行交通的道路運行系統(tǒng)。目前，機場路東延線上跨紅星路南延線立交橋6月底建成通車。一環(huán)路西門車站、羊西線、一環(huán)路高升橋上路口跨立交橋上已完成項目立項，現(xiàn)正在進行地勘、設計、招投標等前期準備工作，預計XX年7月份開工建設。東客站配套工程緯一路、二路上跨鐵路立交橋預計年底完工。中心城區(qū)42座人行天橋建設已全部完工并投入使用。中心城區(qū)打通斷頭路建設中，長城片區(qū)a10線、a11線已建成通車，萬石路、劼人路已于5月底建成通車。地鐵工程一號已試運行，10月1日將投入運營，地鐵二號線正在加緊推進。

（二）整體推進“四大新城”建設。二圈層的`六個縣城，按都市區(qū)“一主四副（四大新城）”的發(fā)展思路，按照都市區(qū)既連綿式又組團化的布局關系，凡與中心城區(qū)直接對接的重大市政基礎設施項目，統(tǒng)一規(guī)劃，統(tǒng)一計劃，統(tǒng)一安排，市和區(qū)縣二級按分工責任共同實施，實現(xiàn)都市區(qū)的市政基礎設施建設大統(tǒng)籌。通過推進川陜路改造、國道317線老成灌路（郫縣段）改造、天府大道新會展中心和海洋公園下穿隧道等重大項目，依靠快速出入城通道、城市放射性主干道及地鐵、快鐵等一系列重大基礎設施建設，加大路網密度，使中心城區(qū)與四大新城連接更加緊密。其中川陜路大天立交橋已于5月8日實現(xiàn)西幅橋通車，東幅橋梁正在進行東幅橋梁管線遷改及下部結構施工。天府大道新會展中心下穿隧道，已完成全部土方開挖和噴錨護壁工作，完成隧道主體6個框架段的底板砼澆筑，預計8月底形成通車能力。海洋公園下穿隧道，已于6月12日完成全部主體結構的施工，已完成總工程量的80%，預計8月底形成通車能力。三環(huán)路龍?zhí)读⒔粯?、成漢路立交橋預計于8月底建成通車。

（三）大力推進市域新型城鎮(zhèn)體系建設。一是全面提升縣城功能和形象。加大縣城基礎設施建設和改造，完善城市公共服務設施，改善城市人居環(huán)境，進一步增強城市承載能力，把縣城發(fā)展成為產業(yè)發(fā)展核心，承接經濟、人口轉移的重要載體。按照城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治的要求，完成1—2條縣城特色景觀街區(qū)建設。全年縣城基礎設施建設力爭完成投資30億元。二是加快重點鎮(zhèn)建設。增強政策扶持力度，加快城鎮(zhèn)基礎設施和公共設施建設，增強城鎮(zhèn)功能和承載力，加強城鎮(zhèn)建設管理，為農民進鎮(zhèn)創(chuàng)造完善的基礎設施和公共配套條件；統(tǒng)籌整合與周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)的資源，壯大主導產業(yè)、加快產業(yè)集群發(fā)展，強化三次產業(yè)互動，推進新型工業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化和農業(yè)現(xiàn)代化聯(lián)動發(fā)展，為農民進入城鎮(zhèn)創(chuàng)造就業(yè)機會。三是大力推進一般場鎮(zhèn)改造。強化配套政策落實，充分發(fā)揮國有投資平臺作用，加大招商引資力度，加強工作指導和目標督查，實現(xiàn)年底50個一般場鎮(zhèn)改造初見成效。同時啟動在4條田園城市示范線上的50個之外的一般場鎮(zhèn)改造工作。四是進一步加強古鎮(zhèn)保護和利用。進一步規(guī)范我市歷史文化名鎮(zhèn)村的保護和管理工作，強化建設項目的規(guī)劃和設計審查。加大對歷史文化名鎮(zhèn)（村）的保護性建設和開發(fā)利用，完成《天府古鎮(zhèn)羊皮》的編撰和出版，深入開展天府古鎮(zhèn)的宣傳推介，進一步提升天府古鎮(zhèn)的發(fā)展水平，擴大天府古鎮(zhèn)的影響力。

（四）加快推進農民集中居住區(qū)建設。調整機制、強化組織協(xié)調，繼續(xù)推進新居工程建設，盡早實現(xiàn)在建新居工程竣工入住。結合198功能區(qū)建設，指導五城區(qū)政府按照規(guī)劃和生態(tài)產業(yè)布局，大力發(fā)展生態(tài)產業(yè)，以產業(yè)化項目為載體，統(tǒng)籌推進中心城區(qū)生態(tài)用地區(qū)范圍內新型社區(qū)建設和配套設施建設。運用推廣災后重建的政策措施，結合土地整理項目的實施，抓好新型社區(qū)建設和林盤聚居點建設，力爭全年實現(xiàn)農民集中居住區(qū)開工面積達100萬平方米以上。完善已建成農民集中居住區(qū)配套設施。做好專項資金使用管理；五城區(qū)要全力抓好198新型社區(qū)的配套設施同步建設，并完善社區(qū)管理。

（五）全面開展林盤保護和整治。優(yōu)化完善《市川西林盤保護規(guī)劃》，按照《市林盤整治建設技術導則（試行）》的要求，加強林盤保護整治和科學利用，完善道路、供水和污水處理設施，改善林盤內人居環(huán)境，同時，利用林盤景觀特色和生態(tài)資源，調整產業(yè)結構，改良林木品種，開展林盤特色觀光、休閑、度假等鄉(xiāng)村旅游活動，發(fā)展林盤經濟，積極引導農民向林盤聚居保護點集中居住。加強對50個林盤項目的整治和利用，形成一批林盤聚居示范點。

作風建設工作總結【篇3】

為了進一步提高干部隊伍的整體素質，切實解決干部作風中存在的突出問題，按照省委、市委的統(tǒng)一安排，全市在機關干部中開展一次作風集中整頓工作。經過第一階段的認真學習，本人就此次干部作風集中整頓有以下幾點體會和認識：

經過第一階段的學習，自我充分認識到，必須徹底轉變以往一些不正確的觀念，增強服務意識和干部的職責意識，對企業(yè)、對區(qū)、縣和基層農民工，我們都要真心誠意地對待他們，時時、事事、處處都要首先換位思考，站在對方的角度去分析，去解答所提出的問題和所遇到的困難，切切實實地為他們著想;熟記和使用公務員守則，并用守則規(guī)范我們的服務言行，嚴格遵守各項規(guī)章制度，在與群眾交往、溝通時，必須要做到熱情禮貌、耐心細致、態(tài)度溫和，耐心解答他們提出的問題，全心全意地幫忙他們解決所遇到的困難，切實轉變那種政府機關門難進、臉難看、事難辦的“三難”的衙門作風，滿腔熱情地為村、企業(yè)以及基層群眾服務好，貼近群眾，為我鎮(zhèn)各項事業(yè)發(fā)展盡心盡力、盡職盡責;要解放思想，開拓創(chuàng)新，勤奮學習業(yè)務知識，熟悉和掌握好本職工作方面的有關法律、政策、法規(guī)，切實轉變觀念，轉變作風，不斷提高服務質量、辦事效率和服務水平。在今后的工作中，我會重點從以下幾方面入手提高效能、轉變作風。

(一)、進一步轉變工作作風，著力在“五個方面、二十三個問題”實現(xiàn)新突破。

加強和改善黨的作風建設，核心是堅持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，一是要克服官僚主義，不盲目決策，不勞命傷財，充分聽取民聲民意，多為群眾所想，多關心群眾疾苦。二是不搞形式主義，不搞虛報浮夸，不加重群眾負擔，不侵害群眾利益。要經過作風整頓，真抓實干，了解實情、體察疾苦，真正把群眾當主人、當親人，思想上尊重群眾、政治上代表群眾。我縣干部作風總體上是好的，異常是近年來經過開展“三個代表”重要思想學習教育、共產黨員堅持先進性教育，以及“學先進、找差距、解放思想大討論”等活動，我局的干部作風有了較大改善，為實現(xiàn)縣發(fā)展新跨越和構建和諧社會供給了有力保障。但也要看到，應對新的形勢和任務，對照上級的要求也存在著許多不適應的方面，這些問題，雖然只是發(fā)生在個別地方和少數(shù)干部身上，但與我們黨的宗旨格格不入，與“發(fā)展、為民、創(chuàng)新、實干”的要求格格不入，為此，我們必須進一步加強政府自身建設、轉變機關工作作風、提升政府行政效能，著力在“用心想事、用心謀事、用心干事”上有新的突破。

(二)、要不斷學習，著力在“開拓創(chuàng)新”上實現(xiàn)新的突破。

????加強學習，努力提高理論水平和政治素質是履行好自我肩負職責的重要保障。僅有經過不斷的學習才能做到在思想上跟上新形勢的發(fā)展，在行動上貼合工作的規(guī)范，在工作上不斷增強原則性、科學性、預見性和創(chuàng)造性。一個優(yōu)秀的干部不是天生具備的，而是在不斷地學習、不斷地實踐和總結，不斷地提高自我的思想境界，才構成的，所以在任何時候我們都必須不斷地學習，不斷地更新知識，才能增強自我的工作技能和實踐本領。而僅有經過不斷地學習，才能在工作中有所創(chuàng)新，做為一名基層工作人員，必須要銳意改革，進取進取，敢于創(chuàng)新，才能提出新的思路和見解，才能把良好的愿望和實際工作效果結合起來，實現(xiàn)動機與效果的統(tǒng)一。

(三)、強化服務意識，著力在“服務群眾”上實現(xiàn)新的突破。

強化服務意識必須牢記黨的宗旨，把全心全意為人民服務作為自我的終生追求和義不容辭的職責，實實在在地為群眾辦實事、辦好事。

(四)、著力在“求真務實”上實現(xiàn)新的突破。

這就要求我們大興求真務實之風，把進取進取精神和科學求實態(tài)度很好地結合起來，堅持一切從實際出發(fā)，不做表面文章，不搞花架子，辦實事、求實效;大興調查研究之風，就改革發(fā)展中面臨的一些重大問題開展深入調研，得出解決問題的可行辦法;提高科學確定形勢的本事，善于分析錯綜復雜的新情景，正確把握時代發(fā)展的新要求;提高處理眼前利益與長遠利益關系的本事，既要堅持從群眾最關心、要求最急迫、受益最直接和條件最成熟的問題抓起，又要著眼于事業(yè)長遠發(fā)展，建立健全促進持續(xù)發(fā)展的長效機制，不斷開創(chuàng)科學發(fā)展的新局面堅持良好的工作作風是國家和民眾對一名公務人員基本的要求。堅持良好的工作作風，從點點滴滴做起，自覺地踐行我黨全心全意為人民服務的宗旨，把整頓機關工作作風的要求貫穿到日常的具體工作當中，否則，就不能算是一名合格的公務人員。

這次干部作風集中整頓的指導思想、基本原則和目標就是要以十七大精神和“三個代表”重要思想為指導，以解決當前干部作風建設方面存在的突出問題為突破口，堅持以學習教育為主，依靠群眾，開門整頓為輔，做到工作整頓兩不誤、兩促進，努力使干部的思想作風、學風、工作作風和生活作風有明顯轉變，工作有明顯起色。進一步堅持和發(fā)揚黨的理論聯(lián)系實際、實事求是的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，牢記全心全意為人民服務的宗旨，在思想理論水平、政治意識、大局意識和職責意識方面得到增強，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，堅持實事求是、奮發(fā)有為、貼近實際，充分認識這次干部作風集中整頓的重要性和必須性，認真搞好整頓，努力開創(chuàng)我局工作新局面。

我們每個人都應從此刻做起、從我做起、從小事做起，對自我的思想作風、學風、工作作風和生活作風進行認真的對照檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時改善，以良好的工作作風和開拓進取、與時俱進的精神風貌為我縣城建事業(yè)的發(fā)展添磚加瓦!

作風建設工作總結【篇4】

一、活動背景

為深入貫徹黨的十九大精神，全面落實黨風廉政建設責任制，推進作風建設，提高黨員干部隊伍素質，公司決定開展作風建設月活動。

二、活動內容及安排

1.開展作風建設教育培訓：組織專題培訓班，邀請專家學者授課，引導黨員干部樹立正確的工作態(tài)度和價值觀。

2.深入開展調研檢查：加強對各部門的監(jiān)督，重點檢查工作落實情況和服務態(tài)度。

3.加強作風建設宣傳：通過公司內刊、宣傳欄等多種形式宣傳作風建設的重要性和成果。

4.開展“亮劍”行動：發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，嚴肅處理違紀違法行為，為員工樹立警示。

5.舉辦“廉潔風采”評比活動：選拔表現(xiàn)優(yōu)秀的黨員干部進行表彰，激勵大家爭先創(chuàng)優(yōu)。

三、活動成效

1.整體工作作風明顯改變，黨員干部精神面貌煥然一新，形象大為提升。

2.調研檢查發(fā)現(xiàn)的問題逐一整改，工作效率得到明顯提高。

3.“亮劍”行動取得階段性成果，員工信心提升，工作積極性大為提升。

4.“廉潔風采”評比活動廣受歡迎，激發(fā)了全體員工爭做先進的積極性。

四、活動總結

通過作風建設月活動，公司全體員工的思想作風和工作態(tài)度得到了有效改善，集體榮譽感和責任意識得到提升。但同時也發(fā)現(xiàn)還存在一些不足，比如執(zhí)行力不足、基層執(zhí)法力度不夠等問題。作風建設是一個長期的過程，需要我們持之以恒，不斷創(chuàng)新，不斷完善。希望公司全體員工能夠以更加堅定的信念和更加嚴謹?shù)膽B(tài)度，不斷提高素質，推動企業(yè)各項工作順利進行。愿我們的公司在作風建設上有更大的突破和成績。

作風建設工作總結【篇5】

要大力整頓黨政機關干部和領導干部作風，建立“忠誠于民、高效廉潔”的機關。實踐一再證明，領導干部作風正，單位的風氣就正，干部群眾就團結心齊，事業(yè)就興旺發(fā)達。因此，加強和改進新形勢下黨的作風建設，黨政領導機關和領導干部是重點、是關鍵。近年來，在相繼開展的保持共產黨員先進性教育活動和學習實踐科學發(fā)展觀活動中，圍繞作風建設，查找了不少問題，也制定措施解決了不少問題。但是，黨政機關的作風問題似乎是個頑癥，“門難進、臉難看、事難辦”等現(xiàn)象依然存在?！翱v覽古今官場事，成在為民敗在刁?！币虼耍ㄟ^集中整頓，切實解決部分黨員領導干部黨的宗旨意識不強，脫離群眾、脫離實際，高高在上，對群眾疾苦漠不關心、麻木不仁的問題;切實解決有些領導不講原則、不負責任，言行不一、弄虛作假，個人主義突出、形式主義嚴重的問題;切實解決有些領導干部貪圖安逸、奢侈浪費，講排場、比闊氣，享樂主義嚴重的問題，建立“忠誠于民、廉潔高效”的機關。還要把集中性作風整頓與經常性的工作結合起來，各級黨組織都要建立作風建設責任制。把群眾對領導干部作風方面的反映納入年度考核和任職考察之中，形成制度長期堅持。一旦發(fā)現(xiàn)作風上存在問題，必須盡快采取措施予以糾正。對作風方面存在嚴重問題的領導干部，決不能提拔使用。

要把建立完善黨內制度與嚴格貫徹執(zhí)行結合起來，使優(yōu)良作風一以貫之地堅持下去。建立科學合理的制度與嚴格貫徹執(zhí)行是一個問題的兩個方面。沒有科學合理的制度，好的作風無以建立;而沒有嚴格的貫徹執(zhí)行，好的作風也難以貫徹持久。因此，首先要建立完善黨內法規(guī)制度，以制度規(guī)范黨性修養(yǎng)和作風養(yǎng)成的途徑和方式，把加強黨性修養(yǎng)和作風養(yǎng)成的原則和要求落到實處。黨的十七屆四中全會《決定》中提出了關于建立完善作風建設制度的新要求和新措施，這些制度對于提高黨的作風建設的科學化、規(guī)范化、制度化水平具有十分重要的促進作用。但是，再好的制度如果不去貫徹執(zhí)行，只能是一紙空文，最多是一紙漂亮的空文。所以，建立完善作風建設制度固然重要，但是提高制度的執(zhí)行力更為重要。對領導干部作風問題嚴重、違反黨的紀律的行為，不管是什么人，不管有誰說情，都要嚴肅處理。要把不作為、亂作為和嚴重損害群眾利益的行為作為重點，嚴格執(zhí)行關于黨政領導干部問責制的各項規(guī)定。要落實黨的十七屆四中全會的要求，在機關黨員領導干部中繼續(xù)深入開展“講黨性、重品行、作表率”活動，使黨員領導干部永葆蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣，不斷發(fā)揚光大黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風。

要在加快科學發(fā)展，促進和諧穩(wěn)定、建設文明鄉(xiāng)鎮(zhèn)中發(fā)揮先鋒作用。當前的經濟社會發(fā)展中面臨著許多新問題，帶來了許多新挑戰(zhàn)，這是對黨的執(zhí)政能力的重大考驗，也是對我們領導能力的一次磨礪。機關黨組織和黨員領導干部要高度關注民生、切實改善民生，多辦打基礎、利長遠、惠民眾的事，擔負起促一方發(fā)展、保一方平安、富一方百姓、樹一方正氣的政治責任。機關黨員要帶頭聯(lián)系群眾、服務大眾、關懷社會、協(xié)調利益，多做理順情緒、化解矛盾、協(xié)調溝通的工作，多做凝聚人心、鼓舞士氣、激發(fā)斗志的工作，努力營造和諧穩(wěn)定的良好環(huán)境。機關黨員要堅持把創(chuàng)業(yè)富民作為第一導向、把爭先創(chuàng)優(yōu)作為第一動力、把奉獻服務作為第一境界，以為民之業(yè)贏得人民的高度信任，以富民之績贏得群眾的真心擁護。機關黨組織要針對不同行業(yè)的不同特點，廣泛開展“黨員示范崗”、“黨員責任區(qū)”、“黨員志愿者”等活動，為黨員發(fā)揮作用搭建平臺、提供條件，激發(fā)創(chuàng)業(yè)熱情，提升創(chuàng)業(yè)能力，展示創(chuàng)業(yè)風采。把本領提高到加快科學發(fā)展、率先實現(xiàn)小康上來，使廣大黨員真正成為科學發(fā)展觀的堅定實踐者、率先基本實現(xiàn)全面小康的有力推動者，以又好又快、率先發(fā)展的實際成效，彰顯機關黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

加強領導，落實責任。一是繼續(xù)加強對非公企業(yè)黨建工作的領導，建立和完善統(tǒng)一領導、相互配合、各負其責、齊心協(xié)力抓黨建的工作格局。二是相關科室聯(lián)系非公企業(yè)黨建工作制度，根據(jù)不同類型，注重分類指導。三是創(chuàng)造良好的輿論環(huán)境，提高非公有制經濟組織黨建工作社會效

能。充分利用報紙、電視、廣播等宣傳陣地，努力為非公有制經濟組織提供良好的社會環(huán)境。同時，加大宣傳力度，及時總結和宣傳搞好非公有制經濟組織黨建工作，促進企業(yè)發(fā)展的事例，消除顧慮，形成共識。

抓好組建，全面覆蓋。通過抓重點、抓示范，走訪調研等多種途徑，加強非公企業(yè)黨務工作者的教育培訓和黨員的發(fā)展工作，積極為不具備條件的企業(yè)組建黨組織創(chuàng)造條件，堅持從企業(yè)規(guī)模、黨員人數(shù)、構成差別的實際出發(fā)，既重視組織形式的建立，更注重組織建立的效果。確保黨的工作全覆蓋，促進非公有制經濟健康可持續(xù)發(fā)展。

創(chuàng)新載體，發(fā)揮作用。制定措施想辦法，努力解決無活動場所和經費問題。努力發(fā)展壯大企業(yè)黨員隊伍。把入黨積極分子的培養(yǎng)考察的階段性和連續(xù)性有機結合起來，對自愿向黨組織靠攏的一線骨干、優(yōu)秀員工，積極推薦參加入黨積極分子培訓班，及時把符合黨條件的優(yōu)秀員工吸收到黨組織中來，不斷擴大黨員隊伍，壯大黨的力量。

創(chuàng)新工作方法，轉變作風。非公企業(yè)黨工委及其成員單位要做到“三要三不要”：一是主動工作，服務上門，不要靠發(fā)文件等人上門。企業(yè)主動要求在其企業(yè)內建立黨組織的畢竟是少數(shù)。思想工作做不到家，即使企業(yè)有不少黨員，黨組織也不一定能夠建立起來。因此要積極主動地開展工作，絕不能守株待兔。二是以理服人，以情感人，不靠行政手段壓人。根據(jù)非公經濟組織的特點，開展黨建工作既要理直氣壯地宣傳建立黨組織的必要性，又要做耐心細致的思想政治工作。不能拿大帽子壓人，要允許非公經濟組織業(yè)主有個認識的過程，允許他們有思想反復的變化。三是多提供幫助，不給私營企業(yè)主增加額外負擔。到非公經濟組織開展黨的工作，一定要保持黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，樹立良好的形象，讓非公經濟組織企業(yè)主感受到各級黨組織是真心實意地為企業(yè)著想，是來“保駕護航”而不是來添麻煩的。只有這樣，他們對黨建工作才會大力歡迎和支持。

不斷創(chuàng)新機制推動黨建工作。創(chuàng)新是機關黨建工作的不竭動力和生命源泉。機關黨建要實現(xiàn)不斷地超越和發(fā)展，必須依靠創(chuàng)新工作來完成。一要創(chuàng)新管理機制，切實履行黨要管黨、黨支部主管黨員的工作職責，把機關支部建設成為一呼百應、令行禁止的堅強戰(zhàn)斗堡壘。二要創(chuàng)新學習機制，營造機關黨員人人自愿學習、人人自覺學習的良好氛圍，切實提高機關黨員投身改革建設和服務人民的過硬本領，為建設學習型機關打牢堅實的基礎。三要創(chuàng)新教育機制，機關黨支部務必探索和形成一套黨員長期受教育和終身受教育的機制，加大培訓、宣傳和教育的力度，通過教育使黨員的黨性宗旨觀念堅定不移。四要創(chuàng)新監(jiān)督機制，充分運用《黨內監(jiān)督條例》進行黨內監(jiān)督，機關黨組織和機關黨員應認真履行監(jiān)督的權利和職責，通過多層次、全方位、民主化的黨內監(jiān)督，純潔黨的隊伍，約束黨員言行，永葆黨不變色。五要創(chuàng)新防范機制，切實加強黨內保密監(jiān)控工作，防范黨內工作泄密和被敵對勢力滲透、破壞或利用。六要創(chuàng)新保障機制，要為黨建工作提供堅強有力地組織保障、陣地保障、經費保障和安全保障，制定和完善各項保障措施，為促進機關黨建工作順利開展打牢堅實的基礎。

運用靈活多樣的活動載體促進黨建工作。黨建工作的完成主要依靠開展活動來實現(xiàn)，開展活動要緊緊抓住機關黨建的主題和中心內容，以動員機關廣大黨員廣泛參與為手段，以激發(fā)廣大黨員的積極性和創(chuàng)造性為宗旨，以增強黨員宗旨意識和接受黨性鍛煉為目標，精心策劃，周密部署，認真組織，通過學習競賽、團體調研、外出考察、訪貧問苦、徒步等方式開展一些內容新穎、形式多樣的黨建活動，推動機關黨的工作不斷呈現(xiàn)新的生機和活力。

切實找準黨建與中心工作的結合點，以黨建工作推動中心工作，贏得三個文明建設的好成效。作為機關黨的組織，不能單就只為了黨建而抓黨建，必須緊密結合單位的工作實際，尋找黨建與中心工作的最佳結合點，有重點、有目的、有計劃地部署機關黨建工作，力求達到抓好黨建促中心、圍繞中心抓黨建的工作格局，通過黨建工作與中心工作的交融互動、相互促進，從而達到黨

建與中心工作齊頭并進的雙贏效果，開創(chuàng)機關三個文明建設的新局面。

機關黨組織應該正確運用政治、組織、服務優(yōu)勢和引導、宣傳、帶動作用，積極主動團結和動員民主人士、黨外人士、統(tǒng)一戰(zhàn)線、共青團、婦聯(lián)等組織力量認同黨的性質、宗旨和綱領，擁護社會主義的路線、方針、政策，齊心協(xié)力投身社會主義現(xiàn)代化建設，為實現(xiàn)小康社會的宏偉目標貢獻力量，樹立機關黨員應有的社會地位和在人民群眾心目中的良好形象。

加強農民綜合素質是城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展的根本保障。農民走向居民，農村邁向城鎮(zhèn)，廣大黨員干部首先發(fā)揮先鋒模范帶頭作用，在帶領農民群眾更新思想觀念，樹立開拓創(chuàng)新、敢拼敢干、勇攀新高的發(fā)展觀念，培育健康文明和諧進步的生活方式。要通過加大農民專業(yè)技能培訓提高農民增收致富本領，豐富鄉(xiāng)村文化生活、宣傳引導農民提升文明素質，加大教育宣傳培訓力度提升農民民主法制意識、健康衛(wèi)生意識和城市公共生活意識，為加快農民向市民的轉變奠定堅實的思想文化基礎，使廣大農村居民具備適應現(xiàn)代市場經濟能力，真正成為“有文化、懂技術、會經營”的新型農村居民。

加強城市對鄉(xiāng)村的支持，加大財力、物力、人力投資力度。鄉(xiāng)村長期的積弱積貧，僅靠自我積累來加快農村經濟的發(fā)展，縮小城鄉(xiāng)發(fā)展差距是不現(xiàn)實的，必須借助外部力量促進鄉(xiāng)村發(fā)展。財政資金的投入要傾向于有利于基礎設施改造和文教事業(yè)的發(fā)展，用于加快鄉(xiāng)村的道路、水電、通訊建設和教育、衛(wèi)生、文化發(fā)展方面，重點改善發(fā)展環(huán)境，為鄉(xiāng)村經濟發(fā)展打好基礎。同時要提高資金使用的規(guī)模效益。資金投入應優(yōu)先投入到條件較好、具備一定實力的村，通過改善基礎設施，增強經濟發(fā)展能力，強化其對周圍的輻射、帶動功能。要制定優(yōu)惠政策，鼓勵城市資金投向農村，特別是結合農村廉價勞動力資源和豐富的農產品，設立農產品加工企業(yè)，使投資獲取豐厚的回報。

加快農村經濟綜合建設工程進程。主導產業(yè)建設應以產業(yè)調整為突破口，整合優(yōu)勢資源，拓展產業(yè)領域，著力優(yōu)化產業(yè)體系，力求提質增量，使“一村一品”、“幾村一品”的農村產業(yè)格局在形成并日漸壯大。同時，要建立和完善主導產業(yè)建設服務體制，積極發(fā)展現(xiàn)代農業(yè)，延長農業(yè)產業(yè)鏈，全面整合農業(yè)資源，增加農業(yè)綜合收入。其次要加大產業(yè)扶持和農業(yè)科技經費及農民教育培訓經費投入力度，使農業(yè)產業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。三產服務業(yè)要圍繞農產品加工、農家樂開辦、鄉(xiāng)村游發(fā)展等，培育經濟發(fā)展的新增點。

加強文明生態(tài)村建設，改善農民的人居環(huán)境。社會主義新農村的特征之一是“鄉(xiāng)風文明、村容整潔”，而文明生態(tài)村建設正是以改善農村人居環(huán)境為切入點，尤其重視農村基礎建設，改善農民生活條件，逐步縮小城鄉(xiāng)生存環(huán)境的差距。文明生態(tài)村建設可以嘗試城鄉(xiāng)互動、城市帶動農村的模式，尤其是文明城市與文明生態(tài)村建立的幫扶關系，城市幫助農村進行村落規(guī)劃和建設，幫助農村提升文明程度，既加強城鄉(xiāng)間的交流,又發(fā)揮文明城市的輻射帶動作用。

作風建設工作總結【篇6】

根據(jù)《20xx年度**州“服務經濟保增長，改善民生保穩(wěn)定”作風建設主題活動方案》的要求的總體安排，我局黨組高度重視，精心安排，在全系統(tǒng)扎實開展了“服務經濟保增長，改善民生保穩(wěn)定”作風建設主題活動。通過精心組織，周密安排，并結合系統(tǒng)實際，開展了形式多樣的宣傳發(fā)動和學習教育活動，使全系統(tǒng)廣大黨員干部對開展作風建設主題活動活動的重要性和必要性有了較為深刻的認識，全系統(tǒng)在實現(xiàn)解放思想有新突破，轉變職能有新舉措，服務水平有新提高，干凈干事有新氣象等方面均取得了顯著成效?，F(xiàn)將我局開展作風建設主題活動工作總結如下：

一、主題活動開展情況

（一）明確指導思想和工作任務，高度重視，精心組織

我局黨組高度重視，立即把開展“服務經濟保增長，改善民生保穩(wěn)定”作風建設主題活動活動列入主要工作議事日程，扎實做好各項組織實施工作。

一是抓組織領導?；顒右婚_始，局黨組就對如何在我系統(tǒng)開展好這一活動進行了周密部署，并迅速開展工作，成立了局作風建設活動領導小組及其辦公室。由黨組書記姚云江任組長，黨組副書記、副局長楊正存、紀檢組長、機關黨委書記向宏偉任副組長，副局長古水楊、袁昌全、彭英彪、總工程師李生巖、執(zhí)法支隊支隊長鄒斯波、土地開發(fā)整理中心主任王千軍為領導小組成員。領導小組下設辦公室，由向宏偉同志兼任辦公室主任，楊金雙同志為辦公室副主任，肖莉、姚祖星、李偉華同志為成員。

二是抓計劃制定。根據(jù)州委的統(tǒng)一部署，并結合深入開展科學實踐活動，以及我系統(tǒng)的工作實際，制定了《開展**自治州國土資局開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動實施方案》，將該活動融入其中，明確了指導思想、工作目標、參加對象和活動步驟，同時制定了周密的學習計劃。并要求局所屬各單位分別根據(jù)各自的工作實際制定具體的實施計劃，確保這次活動有計劃、有步驟、有力度的進行。

三是抓宣教育。為進一步明確開展作風建設活動的意義及要達到的目的，我局在活動開始時就組織全局機關干部及下屬單位有關人員召開了深入學習實踐科學發(fā)展活動暨作風建設主題活動動員大會。局黨組書記姚云江同志親自作了動員講話，就如何具體開展深入學習實踐科學發(fā)展活動和進一步推進系統(tǒng)作風建設作了詳細的部署。保證活動內容落實到日常工作之中，同時，為了增加濃厚的活動氛圍，我局還開展了形式多樣的`宣傳活動。一是利用局網站進行作風建設主題活動的宣傳和動員；二是各單位制作了活動宣傳專欄，精心組織活動專題，極大地豐富了開展作風建設主題活動的形式和宣傳面，進一步促進了活動的深入開展。

（二）強化學習，思想認識到位

按照《實施方案》和活動計劃，我局迅速在全系統(tǒng)內掀起了深入學習實踐科學發(fā)展活動和作風建設主題活動理論學習的高潮。一是領導重視帶頭學。局黨組書記及時召開了民主生活會，傳達學習中央、省委和州委有關會議精神，進一步提高領導干部對中央、省委和州委精神學習的重要性和必要性的思想認識；二是積極組織專題學。為了增強對深入學習實踐科學發(fā)展活動和作風建設主題活動的認識，在召開動員大會后，局活動領導小組為了大力弘揚理論聯(lián)系實際的學風，不斷增強全體黨員干部的思想政治素質，利用理論學習、中心組學習、局領導專題講課、組織觀看宣教片等形式組織廣大黨員干部集中學習教育和培訓，并要求每位機關干部在活動中至少撰寫一篇以上學習心得體會。同時，還積極動員系統(tǒng)各單位要結合各自實際，組織開展多種形式的理論與實踐相結合的學習活動。

（三）活動多樣，工作措施有力

一是著重圍繞州作風建設主題活動的主要目標任務和要求，開展工作。分解到我局的作風建設主題創(chuàng)建活動的主要任務是配合州發(fā)改委、州建設局做好落實中央省新增投資項目和重點工程建設中的問題，具體是幫助解決重點項目建設中的征地拆遷、落實優(yōu)惠政策和阻工問題，以及確保廉租房建設、污水處理設施建設、生活垃圾無害化處理場建設等項目落地。我局堅持提前介入，主動跟進，積極做好用地預審服務，加快建設項目用地報批。并突出用地重點，保障重點項目供地。切實保障民生工程、公共設施、公益事業(yè)和基礎設施等建設用地；主動將國家、省、州擴大內需項目納入新一輪土地利用總體規(guī)劃，全力保障吉懷、張花、吉茶、鳳大等高速公路建設用地；突出7個縣城舊城改造和新區(qū)拓展，積極為州內各類其它基礎設施建設和產業(yè)建設用地提供優(yōu)質服務。

二是仔細查找，認真剖析，開展作風建設大討論活動。從系統(tǒng)的客觀情況出發(fā)，緊密聯(lián)系工作實際，認真討論，查找干部思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活中存在的問題及產生這些問題的根源，理清思路制定整改措施，集中解決了一些突出問題。通過大討論活動，克服了工作漂浮、不思進取，敷衍塞責、效率低下等不良傾向

國土資源局開展作風建設主題活動開展情況匯報第2頁

，始終堅持同心同德、和衷共濟的團結作風，為促進國土資源系統(tǒng)又好又快發(fā)展提供了堅強的保障。

三是認真開展機關干部走訪調研活動。認真組織開展了機關干部下基層“走進矛盾，破解難題”的走訪調研活動。3月18日至4月7日，州國土資源黨組書記率領州國土資源收購儲備中心、州國土資源局吉鳳分局等同志，多次到吉鳳經濟開發(fā)區(qū)進行調研，對吉鳳經濟開發(fā)區(qū)基本情況、開發(fā)區(qū)存在的主要問題、對策及建議形成初步意見，并提交州政府研究，制定進一步推進吉鳳經濟開發(fā)區(qū)的措施。4月1日至5日，州國土資源局副局長古水楊率相關科室人員到高速公路進行調研，主要調查了解高速公路征地補償情況，落實高速公路征地占補平衡制度。3月17日，州國土資源局副局長袁昌全帶地環(huán)科、礦管科、財務科同志，就汛期地質災害防治、地質公園建設、礦產資源開發(fā)現(xiàn)狀及監(jiān)督管理、礦產資源開發(fā)整合及秩序維護、如何幫扶礦山企業(yè)走出困境等工作，到花垣進行了為期四天的調研。

二、取得的主要成績

一是思想認識有了很大提高，政治理論素質得到增強。通過系統(tǒng)學習教育，系統(tǒng)全體黨員干部對深入學習實踐科學發(fā)展活動和作風建設主題活動活動有了深刻的認識，思想上、行動上都能自覺地同局黨組保持一致，積極參與各項活動，自覺地發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用。

二是為民意識明顯提高，長效機制進一步形成。通過走訪調研，實實在在的解決了人民群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的突出問題，維護好、發(fā)展好人民群眾的根本利益，群眾對黨風政風行風的滿意度明顯提高。從該項活動開展以來，干部和機關作風建設的長效機制進一步形成，注重建章立制，健全和完善干部和機關作風建設的制度。

三是工作實效，機關效能建設蔚然成風。自該項活動開展以來，全體機關工作人員的工作作風明顯改進工作，在工作中注重辦實事、講實效，工作效率得到進一步提高，服務質量得到進一步提升，行政成本進一步降低，發(fā)展環(huán)境進一步優(yōu)化。

四是率先垂范，模范帶頭作用明顯加強。通過該項活動，局班子成員，特別是黨政一把手時時刻刻起表率作用，要求機關做到的，自己堅決做到，不搞特殊化，集中學習教育場場到位，認真聽取并做好筆記，在走訪調研中，深入了解排查，解決他們的最迫切的問題。

三、下一步打算

一是著力提供資源保障，服務經濟保增長。要圍繞經濟發(fā)展目標，創(chuàng)新工作機制，積極主動向上爭取用地指標，努力提供用地保障。要科學規(guī)范礦山開發(fā)秩序，繼續(xù)鞏固礦產資源開發(fā)秩序治理整頓成果，突出重點礦區(qū)重點礦種抓好礦山整合，并積極向上爭取地質找礦項目，落實省政府232號令，促進礦業(yè)經濟發(fā)展。要繼續(xù)深入開展學習調研，排查問題，破解難題，全力圍繞服務企業(yè)、服務項目、服務農村、改善民生、維護穩(wěn)定做好服務。

二是著力服務“三農”，改善民生保穩(wěn)定。要實施嚴格耕地保護，確保耕地占補平衡，堅持差別化用地計劃管理，落實國家三部委15號令，切實維護糧食安全。要深入開展土地開發(fā)整理，做好項目的申報、實施、管理和驗收，特別是要做好基本農田示范區(qū)建設，切實服務新農村建設。要加大地質災害防治力度，完善群測群防、預警預報和應急調查處置機制，特別是當前要做好地災隱患點的巡查，落實好值班人員，做好地災隱患點巡查，做到地災防治由被動防范向主動避災轉變切實維護人民生命財產安全。要嚴格執(zhí)行征地程序和補償標準，積極探索被征地農民補償安置新模式，切實維護被征地農民利益。

三是著力提升隊伍素質，破解難題促發(fā)展。要增強服務意識，著力解決資源保障能力不強的問題；要加強宏觀調控，著力解決資源利用水平不高的問題；要堅持依法行政，著力解決執(zhí)法監(jiān)管不嚴的問題；提高執(zhí)行能力，著力解決維護權益不力的問題；夯實工作基礎，著力解決發(fā)展后勁不足的問題。

作風建設工作總結【篇7】

一、黨風廉政建設工作開展情況

（一）健全工作機制，加強組織領導

一是按照縣委黨風廉政工作會議、文件精神，結合本單位實際，明確各股室責任，將黨風廉政建設工作納入年度考核。同時，制訂20xx年黨風廉政建設工作實施方案、工作計劃及任務分解方案，做到方案明確、計劃細致，構成狠抓落實和常抓不懈的長效工作機制。二是領導齊抓共管，認真落實黨風廉政“一崗雙責”責任制。

（二）提高思想認識，增強廉政意識

一是堅持周二學習制度，傳達學習中央、省、市、縣紀全會精神、全縣黨風廉政工作會議及領導講話精神，思想上與上級保持高度一致。二是開展好警示教育，著力提高招商系統(tǒng)干部職工拒腐防變和抵御風險能力，從思想上、意識上杜絕腐敗。三是切實推動學習教育常態(tài)化制度化，促進干部職工遵守黨章黨規(guī)黨紀，樹立遠離“紅線”、守住“底線”、不碰“高壓線”的廉潔意識。四是認真貫徹落實《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，組織開展好“三會一課”、黨員組織生活會、民主評議黨員等黨內政治生活。

（三）結合工作實際，狠抓制度建設

一是規(guī)范執(zhí)行“三重一大”集體決策制度，圍繞管權、管人、管財、管物、管事等重要崗位和事項，完善各項內部管理制度。對人事任免、獎懲、大額資金、重大項目安排等重要事項由集體研究決定。二是繼續(xù)健全完善各項規(guī)章制度，嚴明工作紀律。嚴格執(zhí)行請銷假、上班簽到、外出報告、個人重大事項報告制度等管理制度，黨風廉政建設領導小組定期、不定期地對各科室工作紀律進行督查，出現(xiàn)問題及時整改。三是正風肅紀，源頭預防。狠剎節(jié)假日期間公款送禮、公款相互宴請及違規(guī)接受禮品、禮金、有價證券、支付憑證和商業(yè)預付卡等不正之風。四是全面貫徹落實“規(guī)定”精神，對單位內部關于“四風”、“”等進行全面梳理。

二、存在問題

我中心黨風廉政建設工作，通過全中心干部職工的共同努力，取得了較好的成效，為我縣經濟社會的發(fā)展提供了堅強政治紀律保障。但是與上級要求仍有很大差距，主要體現(xiàn)在：一是監(jiān)督機制還不夠健全，監(jiān)督檢查的力度不夠大；二是工作紀律還有待進一步加強；三是黨風廉政建設工作有待進一步改進、提高、創(chuàng)新。

三、下一步工作計劃

針對以上存在的問題和不足，今后，我中心將采取更加積極有效的措施，狠抓各項工作落實，扎實推動黨風廉政建設工作。

黨風廉政建設工作和招商引資工作任重道遠，我們將緊緊圍繞縣委、政府確定的目標、任務要求，把握機遇，狠抓落實，在新常態(tài)環(huán)境中，采取新舉措，攻堅克難，穩(wěn)中求進，為全縣經濟社會的發(fā)展做出新的貢獻。

上面這些就是網小編為大家精心整理的2022年作風建設工作總結范文精選7篇，希望對大家有所幫助！

作風建設工作總結【篇8】

工作總結

我單位在旗加強機關紀律作風建設活動領導小組統(tǒng)一部署領導下，按照關于“加強機關紀律作風建設活動”的有關要求，結合我單位實際，精心組織，周密部署，認真實施，通過全體干部職工的共同努力，圓滿完成了加強機關紀律作風建設活動四個階段的工作任務，達到了“政治紀律明顯增強、精神面貌明顯改觀、工作作風明顯改進、廉潔勤政意識明顯增強、能力素質明顯提高”的活動目標。現(xiàn)將本單位加強機律作風建設工作總結如下：

1、 加強機律作風建設

2012年3月8日，召開“加強機關紀律作風建設”動員會，我單位高度重視，嚴格按照活動推進表開展各項活動，各階段工作開展情況如下：

（一）學習動員、提高認識階段

1、全面動員，明確責任。我單位成立以xx為組長，xx為副組長，各處室負責人位成員的領導小組。主要領導親自監(jiān)督推進表各項工作的落實，確保各階段工作的順利開展。

結合單位實際制定了《我單位會關于加強機關紀律作風建設活動的實施方案》，于3月12日召開了動員大會，學習傳達了有關精神，對“加強機關紀律作風建設活動”工作進行了周密安排部署。

2、嚴格要求，精心組織學習。根據(jù)加強機關紀律作風建設活動領導小組要求和單位實際，我單位采取集中學習與自學相結合、理論學習與業(yè)務專題相結合等方式，由主要領導帶頭授課，積極開展各項學習活動。組織職工先后學習了第九次黨代會、市第三次黨代會、市三屆二次全委（擴大）會議精神，深入研究上級和**關于加強紀律作風建設的有關文件。

每一位干部職工都做了詳細的學習筆記，并結合本單位的具體情況，形成了經驗文章。

（二）擺查問題、開展批評階段

1通過多種形式征求意見和建議。通過發(fā)放70份《征求意見表》、設立征求意見箱、設立舉報**、召開座談會、領導班子之間、領導與干部、干部與干部之間多層次交心談心活動等多種方式，廣泛征求干部職工、服務對象、相關單位關于加強機關紀律作風建設的意見和建議。同時對收集上來的意見和建議進行了梳理、分類和歸納，將領導班子意見、干部職工意見，進行分類、整理，并以班子查擺問題材料和個人民主生活發(fā)言提綱的形式向群眾通報，認真指出個人在思想紀律作風等方面存在的問題。

2召開民主生活專題會議，深入開展批評和自我批評。

經過充分認真的準備，我們單位專門召開了民主生活會。班子成員聯(lián)系思想和工作實際，認真開展批評與自我批評，深刻剖析、總結經驗、查找不足，檢查自己在思想作風、工作作風、領導作風等方面存在的問題，進行深刻的思想剖析。通過這次民主生活會，使黨員領導干部進一步統(tǒng)一思想，更充分的認識到加強機關紀律建設活動的重要性和必要性。

（3） 認真整改完善制度

1廣泛征求意見，完善整改方案。我單位根據(jù)梳理出的存在的突出問題，結合我單位工作實際，確定了解決問題的重點，抓深入、抓推進、抓落實，在廣泛征求意見的基礎上，對查找整理出的影響和制約機關紀律作風建設以及群眾反映的意見建議進行逐條分析，制定了切合實際、行之有效的整改方案，并召開領導班子討論會，就整改方案進行研究討論，提出了修改和完善意見。根據(jù)提出的意見和建議，修改完善領導小組整改實實方案，確保方案落實。

2我們要組織深入學習，提高思想認識。在深入學習的基礎上，我單位緊密結合干部職工的工作實際和認真整改、完善制度階段的工作要求，堅持不懈地把學習放在首位，通過集中學習和自主學習相結合，不斷加強理論學習，進一步統(tǒng)一思想，提高認識，為我單位干部職工做好第三階段的工作加深了思想基礎。

三。加強管理，建立健全規(guī)章制度。我們單位從實際工作出發(fā)，建立健全規(guī)章制度，用制度管事務，用制度管人。健全和完善了六項制度：

公務接待制度、會議學習制度、考勤制度、健康管理制度、首問責任制、限時辦結制度。 在原有制度的基礎上針對歸納疏理出來的問題，在原有會議制度上增加了第二大條學習制度。規(guī)章制度的完善，保證了各項工作有章可循，形成了我單位加強機律作風建設的長效機制。

2、 加強機律作風建設的主要成效

（一）、思想認識進一步提高。這次加強機關單位紀律作風建設整個活動過程中，我單位全體干部職工特別是領導干部進一步解放了思想，轉變了觀念，形成良好的工作風貌。

（二）、機關形象進一步改善。通過這次加強機關紀律作風建設活動，我們對本單位全體干部職工進行了深刻的紀律教育。遵守紀律不嚴、自我要求不高的問題得到克服，遲到早退、消極怠工的現(xiàn)象得到抑制，我單位干部職工對組織紀律有了新的認識，使遵守紀律、服從紀律、嚴格紀律成為干部職工的自覺行為，樹立了良好的機關形象。

（三）、工作能力進一步提升。通過這次加強機關紀律作風建設活動，在各個階段把學習貫徹始終，我單位干部職工在學習專業(yè)知識、方針政策方面的主動性得到了加強，業(yè)務知識得以鞏固，工作能力也得到提升。

在今后的工作中，我單位將立足實際，以此次加強機關紀律作風建設活動為契機，進一步嚴明工作紀律，不斷加強學習，完善制度，鞏固此次活動成果，進而形成機關紀律作風建設的長效工作機制。

加強機關紀律作風建設

活動領導小組

二0一二年五月九日

作風建設工作總結【篇9】

作風建設是一項極為重要的政治任務，不僅是保持良好政治生態(tài)的基礎，也是推進各項工作的關鍵。在過去的一年里，我們黨和政府在作風建設方面取得了一定的成績，但仍然面臨著一些嚴峻的挑戰(zhàn)。因此，我們需要更加全面、科學、有效地推進作風建設工作，為實現(xiàn)全面建設社會主義現(xiàn)代化國家的目標提供有力的保障。

一、過去的成績

在過去的一年里，我們黨和政府在作風建設方面取得了一些顯著的成績。一方面，我們黨在中央、省、市、縣四級領導班子成員中的廉政建設和作風建設責任制正在逐步得到落實；另一方面，我們對一些形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風進行了有力的批判和打擊，并完成了一些重大決策和部署。

此外，我們也有一些具體的成果，如掃黑除惡、保障農民工工資、讓更多的學生早上吃上熱乎飯、電視問政等等。這些成果的實現(xiàn)，得益于我們黨和政府在作風建設方面的不斷努力和改進。

二、存在的問題

盡管過去的工作取得了一定的成績，但我們也必須面對存在的問題。一方面，一些官員的消極腐敗現(xiàn)象仍然存在；另一方面，在一些地方和部門，形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風有所抬頭；還有一些發(fā)現(xiàn)和問題沒有被得到及時的發(fā)現(xiàn)和解決。

此外，我們黨和政府面臨的一些新挑戰(zhàn)也需要我們緊急應對。比如，不良網絡、手機等互聯(lián)網激動人心的源頭，形成了一些新的不良實踐現(xiàn)象，腐蝕了許多人。此外，一些人也利用網絡、手機等方式來暴力恐嚇、誹謗和陷害別人，損害了公共利益。

三、未來的計劃

為了克服上述面臨的挑戰(zhàn)，我們必須發(fā)揮我們黨和政府的理念和制度優(yōu)勢，以更加扎實的作風建設為基礎，依靠實現(xiàn)良好的政治環(huán)境和完善的服務來推動經濟的迅速發(fā)展。

作風建設工作必須貫穿到我們的各項工作中，從中央到地方、從高層到基層，始終把政治紀律和作風建設放在首位。在配備干部時，對新任領導干部必須嚴格核查，如果發(fā)現(xiàn)不合適的人員，必須予以清退或重新調整。

在推行工作時，要充分考慮氣氛、節(jié)奏和方法，在工作隊伍中確立良好的協(xié)調機制，并無時不在地向下屬征詢意見。如果辦事情出現(xiàn)偏差，及時更正，不置可否。

此外，在逐步解決民生問題和官員日常工作中，我們也需要加強對網絡暴力等不良現(xiàn)象的處置和監(jiān)管，維護良好的網絡環(huán)境和公正的社會環(huán)境。此外，也要加強對領導干部和公務人員的監(jiān)督，提高公眾對其的監(jiān)督能力，力求保持猛蟲乍刮、馬不停蹄的干勁。

四、結論

作風建設是非常重要的任務，必須全面、科學、有效，不斷推進。雖然過去一年取得了一定的成績，但我們仍面臨許多挑戰(zhàn)。目前，我們必須繼續(xù)努力，發(fā)揮我們的黨和政府的優(yōu)勢，加強對特殊崗位的監(jiān)督和管理，提高公眾參與的普遍性，加強有利條件的營造，為實現(xiàn)全面建設社會主義現(xiàn)代化國家的目標提供有力的保障。

作風建設工作總結【篇10】

嚴格落實黨風廉政建設責任制，圍繞全市環(huán)保中心工作，加強教育、健全制度、強化監(jiān)督。把黨風廉政建設和反腐敗工作擺在突出位置來抓，抓鞏固、抓落實、抓深入、抓提高，全面落實黨風廉政和反腐敗工作各項任務，為環(huán)保事業(yè)的持續(xù)、協(xié)調發(fā)展提供重要的政治保證。

一、以落實責任制為龍頭，切實加強黨風廉政建設。

一是始終以“為發(fā)展出力、為環(huán)保盡責、為社會服務”為工作方針，堅持黨風廉政建設與環(huán)保工作兩手抓、兩手都要硬。首先對黨組班子嚴要求，班子人員嚴格執(zhí)行領導干部廉潔自律的有關規(guī)定，公正、廉潔，做到“三個有”，即有寬闊的胸懷、有實干的精神、有清廉的形象，嚴格落實重大事項報告制度，狠抓環(huán)保系統(tǒng)干部的廉潔自律;要求中層干部講黨性、講原則、守紀律，自覺作廉潔勤政的表率、遵紀守法的模范;要求全體干部職工做到“三要三不要”，即要學習、要敬業(yè)、要廉潔，不要伸手、不要計較、不要攀比;二是切實提高黨風廉政建設工作思想重視度，局黨組召開了二次專題會議，專門研究和部署黨風廉政建設和反腐敗工作，要求干部職工做到“三個絕不能”，即絕不能損害群眾利益、絕不能助長不正之風、決不能玷污環(huán)保形象;三是分解、細化責任，強化黨風廉政建設工作責任性。年初進一步完善了黨風廉政工作責任制，出臺了《市環(huán)保局20_年黨風廉政建設工作組織領導和責任分工》，將黨風廉政責任進行了全面分解細化，確定落實部門，確定各項任務的直接責任人，明確了誰主管、誰負責，誰負責，誰承擔責任的黨風廉政建設責任機制，堅持黨組統(tǒng)一領導，紀檢監(jiān)察組織協(xié)調，集體領導與個人分工負責相結合、一級抓一級、層層抓落實，形成“一崗雙責”的工作機制，把黨風廉政責任制工作與環(huán)保工作同研究、同部署、同落實、同檢查、同考核;四是把黨風廉政建設工作與業(yè)務工作有機結合，利用全市環(huán)保系統(tǒng)會議、全市環(huán)保局長會議、全市環(huán)境監(jiān)察工作會議、全市建設項目環(huán)境管理工作會議等重要業(yè)務工作會議，多次對黨風廉政建設進行強調和部署，要求全體黨員干部慎守“三個底線”，即守好法律底線、守好政策底線、守好道德底線，使環(huán)保中心工作與黨風廉政建設同步推進。

二、加強黨風廉政教育，不斷增強全體環(huán)保干部勤政廉政意識。

在廉政教育上，我局做到反腐鐘常敲，倡廉雨常下，通過積極探索建立科學有效的黨風廉政教育機制，把黨風廉政教育納入全局干部教育培訓計劃之中，做到全局和局部相結合、長期計劃和短期安排相結合，并將黨風廉政教育充分融入環(huán)保業(yè)務工作中。通過組織開展各種形式的黨紀政紀、法律法規(guī)和警示教育活動，進一步增強廣大干部特別是領導干部廉潔從政和接受監(jiān)督的意識，使黨風廉政教育更為系統(tǒng)性，更具實效性，切實加強了對各種腐敗現(xiàn)象的預防工作。

一是結合作風建設年活動的開展，認真組織學習了《中國共產黨章程》、關于社會主義榮辱觀的重要論述及在中央紀委第七次全會上的重要講話精神，學習倡導八個方面良好風氣;二是以“想干事、會干事、干成事”為目標，在全系統(tǒng)范圍內開展了“干在實處、走在前列”、“榮辱觀”等專題教育，充分運用警示教育片、警示教育基地等載體，同時結合身邊干凈干事、埋頭苦干的先進典型以及先進事跡等開展正反典型教育;三是與作風建設年活動緊密結合，出臺了活動方案，精心組織，巧設載體，在全系統(tǒng)范圍內開展理想信念教育、權力觀教育和廉潔從政教育;四是認真學習貫徹《環(huán)境保護違法違紀行為處分暫行規(guī)定》和中紀委《關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規(guī)定》，進一步增強依法行政、廉潔從政意識，同時又切實增強紀律和法制觀念。此外，還充分利用網絡開展廉政宣傳教育，探索“科技促建”，構建懲防體系網絡平臺。

通過開展多種形式的教育活動，我局營造了一個良好的反腐倡廉思想氛圍，引導廣大環(huán)保干部增強反腐倡廉決心，提高預防職務犯罪意識，收到了預防在前、監(jiān)督在先、關口前移的效果，保證各項廉潔自律規(guī)定的順利落實，為各項環(huán)保工作和干部隊伍建設的順利開展保駕護航。

三、動真抓實，著力健全環(huán)保制度建設。

制度是行為的規(guī)范和依據(jù)，制度的建立健全是黨風廉政建設的重要保障。為此，我們十分重視制度和機制的創(chuàng)新。一是根據(jù)《市環(huán)保局構建懲治和預防腐敗體系的實施意見》，進一步完善了首問責任制、政務公開制、失職追究制等有關工作制度，同時出臺基建工程建設等相關制度;二是隨著環(huán)保工作的不斷深入，執(zhí)法力度的不斷加大，環(huán)保部門的地位越來越突出，也可以說我們環(huán)境監(jiān)管人員手中的權力越來越大，為此我們十分強調用制度規(guī)范約束權力的行使，做到權力行使到那里，監(jiān)管制度就運作到那里。環(huán)保審批、環(huán)保驗收、環(huán)保處罰、排污費征收四個環(huán)節(jié)是環(huán)境管理的重要環(huán)節(jié)，也是環(huán)保系統(tǒng)在黨風廉政建設方面需要特別加強的地方。我們一直以來以“六五四”工程為重點，加強環(huán)境管理四個環(huán)節(jié)上的廉政建設，即要求全體干部職工嚴格執(zhí)行“全中國環(huán)保系統(tǒng)六項禁令”、“市環(huán)保局干部廉政守則五項規(guī)定”，牢牢把好“四個廉政關”，使“六五四”工程成為市環(huán)保系統(tǒng)構建懲防體系的重要載體;三是重抓落實。在環(huán)保驗收、環(huán)評審批環(huán)節(jié)，我們實行了環(huán)保審批廉政建設意見反饋制度，下發(fā)《環(huán)境管理工作意見反饋單》，接受企業(yè)和群眾的意見和建議;在行政處罰環(huán)節(jié)，我們進一步規(guī)范行政處罰行為，減少處罰自由裁量權，實行處罰集體討論決議制度;在排污費征收環(huán)節(jié)，由局紀檢組牽頭，加強對全市環(huán)保系統(tǒng)排污費征收情況進行督查;四是注重督查，我們在抓好自我監(jiān)督、自我約束同時，還積極利用社會外部監(jiān)督力量，聘請行風監(jiān)督員，特約環(huán)保監(jiān)督員進行明查暗訪，督促各項黨風廉政制度的落實;五是向企業(yè)下發(fā)廉政建設聯(lián)系卡，開設行風效能熱線，主動接受社會監(jiān)督。

作風建設工作總結【篇11】

xx年，我校以“優(yōu)化機關作風、深化教學改革、提高執(zhí)行能力、創(chuàng)建一流黨?！睘橹黝}，深入開展機關作風建設年活動。在活動中，我校以思想建設為根本，以班子建設為重點，以制度建設為抓手；以教學為中心，以服務為宗旨，積極開展“熱愛黨校，忠誠于黨的干部教育事業(yè)”的創(chuàng)建文明黨校活動，改變了工作作風，增強了服務意識，提高了工作效率，我校面貌有了很大改進，好的機關作風進一步形成，各項工作邁上了新臺階?，F(xiàn)將我校所作工作匯報如下：

（一）制定方案、動員部署

縣委開展“機關作風建設年”活動動員后，我校迅速組織召開全校干部職工會，常務副校長劉道興同志傳達了全縣機關作風建設大會精神，要求全體職工認真組織學習討論。采取集中學習與個人自學相結合形式，重點加強政治理論、宗旨意識、法律法規(guī)、職業(yè)道德、業(yè)務知識和廉政規(guī)定等方面的學習。通過學習，全體職工統(tǒng)一了思想，提高了認識，明確了切實加強機關作風建設的深遠意義和具體要求，全體教職工參與機關作風整頓的自覺性與積極性得到明顯提高。

（二）查擺問題、分析原因

我校多次召開機關作風建設專題會議，通過個人剖析、集體查找、領導點評、社會反饋等程序，對照“理想缺失、信念不牢；學風不濃、業(yè)務不精；得過且過、玩風漸長；執(zhí)行不力、效率低下；服務不周、熱情不夠；約束不嚴、紀律松弛；節(jié)儉不夠、鋪張浪費；廉潔不嚴、吃拿卡要；配合不力、相互推諉；會議頻繁、文件過多”等十種機關作風行為，認真查找機關作風建設存在的突出問題，深刻剖析問題成因。每位職工積極進行自我檢查、剖析，找出自身不良作風，并形成了3000字以上深刻的自查報告。另外，校辦公室將專題會上各位職工共同糾出的不良作風及提出的建議歸納總結，形成集體材料交由縣委、縣政府分管聯(lián)系領導審查，并報縣“機關作風優(yōu)化年”領導小組辦公室備案。

（三）制定舉措、解決問題

我校對從整體到每位職工個人排查出的主要問題和不足，認真制定具體詳細的作風整改優(yōu)化方案，做到時限明確、責任明確、標準明確；認真抓整改，抓緊落實整改措施，克服解決自身存在的不良作風。校務委員組織整改督查，堅持“四不放過”，即問題說不清不放過；整改措施不落實不放過；整改不到位不放過；不吸取教訓不放過。以高要求、嚴管理不斷提升干部職工隊伍的整體素質，為全面履行好黨校各項職責提供堅強保障。

我校并將學校作風整改優(yōu)化方案經縣委、縣政府分管聯(lián)系領導簽字后，報縣“機關作風優(yōu)化年”領導小組辦公室備案，并向社會公開，接受公眾監(jiān)督。單位職工作出個人整改提高承諾，在本單位公開，接受職工和領導的監(jiān)督。

（四）接受評定、鞏固提高

為鞏固作風整改所取得的成果，深入切實地將作風整改持之以恒地堅持下去，我校對取得的成績并不滿足，繼續(xù)組織干部職工開展“回頭看”，對照之前個人的整改提高承諾，根據(jù)整改情況，由班子對職工的作風優(yōu)化情況進行評定，職工對班子成員進行書面評定。建立了長效機制，鞏固整改成果，提高機關黨員干部職工整體形象。

在今年的開展“機關作風建設年”活動中，我校認真按照縣委、縣政府的部署，積極響應，結合工作實際，認真研究工作方案，提出了提升機關效能的措施，把“優(yōu)化機關作風、深化教學改革、提高執(zhí)行能力、創(chuàng)建一流黨?！弊鳛橹黝}。明確開展機關作風建設的目的和任務，扎實做好了每個階段的工作，使我校在“機關作風建設年”活動中，強化管理，注重實效，優(yōu)化服務，使機關作風有明顯的轉變，對一些存在的問題也進行了認真的整改。經過一年“機關作風建設年”活動取得了較好的效果。

作風建設工作總結【篇12】

今年以來，市檔案局認真學習貫徹市委書記**同志在市級機關作風建設大會上的重要講話精神，將處室作風建設貫穿于機關工作的全過程，通過不斷強化目標責任制考核，在局機關形成了層層傳遞工作壓力和工作動力的內部管理機制，營造了“單項工作爭第一，整體工作創(chuàng)一流”的濃烈氛圍，處室的服務意識和服務效能得到顯著增強和提升，為我市跨越發(fā)展和全面騰飛發(fā)揮了獨特的作用。

一、緊貼中心工作，發(fā)揮處室能動作用

處室是服務中心工作的主體。為全市經濟建設、政治建設、文化建設和社會建設服務，已成為我局各處室的自覺行動。在推進處室作風建設過程中，我們緊扣時代脈搏，努力做到經濟社會發(fā)展到哪里，檔案工作就延伸到哪里，服務到哪里。

（一）深入建設現(xiàn)場，服務重點工程建設。大橋、大港、大學是南通人的世紀之夢，也是令人矚目的重大工程。在三大工程建設中，我局相關處室主動深入一線，搞好檔案服務。特別是在蘇通大橋建設中，圍繞“建一流工程，創(chuàng)一流檔案管理”的目標，多次深入現(xiàn)場，對工程文件材料進行控制管理，使檔案管理與工程項目管理同步進行。為了進一步抓好檔案資料的管理與歸檔，監(jiān)督指導處等相關處室參與研制了《蘇通大橋工程項目竣工文件編制辦法》，為蘇通大橋建設項目文件的齊全完整打下了良好的基礎。與此同時，只要全市有重大活動，相關處室都積極參與，主動服務。在“五城同創(chuàng)”、迎接省十六運召開和新農村建設過程中，都留下了檔案工作者默默無聞、埋頭苦干的足跡。

（二）整合檔案資源，服務文化大市建設。文化是一個城市的靈魂，也是一個地區(qū)的核心競爭力所在。我們充分發(fā)揮處室作用，利用檔案資源，積極參與文化大市建設。由辦公室、法規(guī)宣教處、資源建設與開發(fā)處協(xié)同建設的南通歷史文化展示中心，已成為中外來賓、廣大市民，特別是青少年了解南通昨天、今天和明天的一扇窗口，成為傳承南通歷史文化的重要場所。上半年，該中心已通過了省級愛國主義教育基地的考評驗收，被市精神文明建設委員會命名為首批未成年人思想道德建設示范基地。為了進一步拓展服務的廣度和深度，資源建設與開發(fā)處又啟動“記憶經典南通”工程，全方位記錄和展示“十五”期間南通經濟社會發(fā)展的輝煌成就，為進一步弘揚“包容會通、敢為人先”的南通精神奠定了厚實的文化基礎。

（三）實施“三進”工程，服務民主政治建設。為了更好地推進政務公開，維護廣大人民群眾的知情權和合法權益，繼在全省第一家成立文件資料服務中心以來，今年，保管利用處、現(xiàn)行文件服務中心等相關處室又組織實施了“三進”工程，把現(xiàn)行文件資料進政府門戶網站、進行政審批服務中心、進街辦社區(qū)作為服務廣大人民群眾的重點工程。上半年，“三進”工程全面實施到位，有效地實現(xiàn)了廣大人民群眾的利用需求與檔案服務工作的無縫對接，普通市民可以通過多種渠道更登陸范文先鋒查看更多文章加便捷地查閱到“紅頭文件”，隨時獲取最新的政策法規(guī)和相關信息?！叭M”工程實施的頭三個月，接待查閱的公眾已突破54600人次。我們的`服務窗口，被市行政審批服務中心評為XX年第二季度“最佳服務窗口”。此外，辦公室、資源建設與開發(fā)處、保管利用處等處室主動承擔了全市深化政務信息公開配套文件的起草任務，編制了《南通市政府信息公開指南和目錄編制規(guī)范》，受到了有關方面的充分肯定。

二、狠抓學習型機關建設，不斷增強處室創(chuàng)新能力

處室建設是機關建設的關鍵，處室強則部門強。今年，我們以“處室作風建設年”為契機，通過理順關系、整合職能，狠抓學習型機關建設，處室創(chuàng)新能力明顯增強。

（一）高起點抓好規(guī)劃，為學習型機關建設提供制度保障。為了把學習型機關建設各項活動落到實處，我們高起點抓好規(guī)劃，在建立健全機關政治、業(yè)務學習制度的基礎上，還研究制定了《關于建設學習型機關的實施意見》、《關于加強干部、職工在職教育的培訓計劃》、《關于鼓勵職工參加各類學習的若干規(guī)定》。在抓好集中學習的同時，我們提倡以處室為單位，有計劃、有步驟地學習檔案業(yè)務、法律法規(guī)等知識，把學習型機關建設不斷向深入。

（二）組織多層次專題學習，著力提高全員素質。為適應新時期檔案工作的需要，必須培養(yǎng)一批既熟悉檔案業(yè)務，又掌握其他相關知識的復合型人才。今年，我們嘗試由各相關處室組織，處長和工作人員擔任主講，系統(tǒng)講解計算機應用能力、文件資料整理規(guī)則、檔案法律法規(guī)等相關知識，有效地提高了檔案人員的業(yè)務能力。為進一步培養(yǎng)眼界寬、思路寬、胸襟寬的檔案工作者，我們不斷拓展學習內容，專門邀請專家學者舉辦社會主義榮辱觀、檔案工作信息化、南通地方史等六個專題講座，強化了終身學習的理念，在全局（館）形成了比學趕超的良好氛圍。

（三）以主題活動為載體，不斷增強處室創(chuàng)新能力。建設學習型機關的根本落腳點在于提高隊伍的素質，增強創(chuàng)新能力。今年，我們在開展“巾幗文明示范崗”、“青年文明號”等創(chuàng)建活動的同時，還在全省率先開展了以檔案法律法規(guī)、檔案業(yè)務規(guī)范、電腦應用技能為主要內容的“三學三賽三考”主題競賽活動。主題活動的開展，激發(fā)了處室的創(chuàng)新能力。一是在全省率先建立了視頻實時接收系統(tǒng)。為了實時接收中央、省、市電視臺報道南通重要活動的聲像資料，我們建立了聲像檔案數(shù)據(jù)庫，定時采集重大活動新聞。目前，已積累各類重大活動視頻檔案達9000多分鐘。這一工作的創(chuàng)新，不僅優(yōu)化和豐富了館藏資源結構，而且為全市經濟和社會發(fā)展留存了豐富的視頻資料。二是在全國率先采用現(xiàn)代化手段，制作了《會計檔案實務》電教片。該教學片通過理論講解，現(xiàn)場示范，三維動畫解析等手段，深入淺出地對會計檔案整理歸檔實務進行系統(tǒng)講解，受到中國人民大學副校長、檔案學院院長馮慧玲教授等專家學者的關注登陸范文先鋒查看更多文章和好評。三是在全省率先建立數(shù)字檔案研發(fā)基地。該基地是我們與南大蘇富特公司合作的產物，為我市電子政務建設提供了良好的服務平臺?！盎亍睋碛邢冗M的數(shù)字加工設備和高素質的技術人才，目前在館藏珍貴檔案、機關事業(yè)單位檔案數(shù)字化等方面發(fā)揮了重要作用。四是在全國率先編印了《檔案行政處罰手冊》。該手冊以案例為載體，全面、系

作風建設工作總結【篇13】

作風建設工作總結

一、引言

作風建設是黨的建設的重要組成部分，對于加強黨的領導、提高黨的執(zhí)政能力和群眾工作水平具有重要意義。近年來，我們充分認識到作風建設的重要性，并采取了一系列措施來推動作風建設工作。經過不懈努力，作風建設工作取得了顯著成效。本文將對我們的作風建設工作進行總結，同時也指出了存在的問題和需要改進的地方，為今后的工作提供參考。

二、工作總結

1.加強理論學習

我們堅持將理論學習作為作風建設的首要任務，通過組織集中學習、開展專題講座等形式，提高黨員干部對黨的路線方針政策的理解和把握。同時，我們注重將理論學習與實際工作相結合，不斷加強自身的政治素質和業(yè)務能力，提高工作水平。

2.加強黨風廉政建設

作風建設與黨風廉政建設密切相關，我們積極開展黨風廉政教育和監(jiān)督工作。通過加強黨內法規(guī)、規(guī)章制度的學習和宣傳，提高黨員干部的紀律意識，堅決防止腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。同時，我們加大懲治和查處腐敗問題的力度，使黨員干部知敬畏、明底線、守紀律。

3.加強黨的群眾路線教育和實踐活動

我們深入貫徹落實黨的群眾路線，注重開展群眾路線教育和實踐活動。通過開展形式多樣的活動，加強黨員干部與群眾的聯(lián)系和溝通，及時解決群眾關心的問題，確保黨的路線方針政策順利落實。

4.加強組織紀律力度

我們堅持嚴明的組織紀律是作風建設的關鍵，通過嚴格執(zhí)行黨內組織紀律，完善工作制度，營造良好的工作環(huán)境。同時，我們加強對黨員干部的監(jiān)督管理，加大懲處違反組織紀律行為的力度，使黨員干部不敢、不能、不愿違反組織紀律。

5.加強干部隊伍建設

我們注重加強干部隊伍建設，加強對干部的選拔、培養(yǎng)、考核和使用工作。通過建立健全干部隊伍管理制度，加強對干部的培訓和考核，提高干部素質和能力水平，確保黨的干部隊伍始終保持強大的戰(zhàn)斗力。

三、存在的問題和需要改進的地方

1.工作思路不夠清晰

在作風建設工作中，我們在一些具體問題的處理上缺乏明確的思路和方法，導致一些問題處理效果不佳。因此，我們需要制定更加具體、明確的工作方針，明確責任分工，提高工作效率。

2.宣傳力度不夠大

作風建設工作需要廣泛宣傳，讓更多的人了解我們的工作，積極參與到作風建設中來。然而，我們在宣傳方面做的還不夠，很多人對于作風建設的重要性和目標并不清楚。因此，我們需要加大宣傳力度，利用各種媒體途徑宣傳作風建設工作的成果和意義。

3.監(jiān)督機制不夠健全

作風建設需要有有效的監(jiān)督機制，以保證工作的順利推進和執(zhí)行效果。然而，我們目前的監(jiān)督機制還不夠健全，對于一些違反作風建設要求的行為沒有及時發(fā)現(xiàn)和處理。因此，我們需要加強對于作風建設工作的監(jiān)督和檢查，建立起完善的監(jiān)督機制。

四、改進措施

1.明確工作目標和思路

我們需要明確作風建設工作的目標和思路，制定具體的實施方案，明確責任分工，確保各項工作有效推進。

2.加大宣傳力度

我們需要借助各種宣傳渠道，加大對作風建設工作的宣傳力度，提高公眾對我們工作的認同度和參與度。

3.強化監(jiān)督機制

我們需要建立健全作風建設的監(jiān)督機制，加強對于各項工作的監(jiān)督和檢查，對違反作風建設要求的行為進行及時處理。

4.加強培訓和人才隊伍建設

我們需要加強對干部的培訓和選拔工作，提高干部素質和能力水平，確保黨的干部隊伍始終保持強大的戰(zhàn)斗力。

五、結語

作風建設工作是一個長期而艱巨的任務，需要我們持之以恒地開展下去。通過總結過去的工作經驗和存在的問題，我們相信，在各級黨組織的堅強領導下，作風建設工作將取得更加顯著的成效。我們要始終堅定信心，努力做好作風建設工作，為黨在新的歷史條件下的事業(yè)發(fā)展做出應有的貢獻。

作風建設工作總結【篇14】

近年來，我縣堅持把轉變干部作風作為優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的核心內容來抓，持之以恒，不斷深入。特別是今年以來，我們以貫徹落實“”為切入點，深入開展“作風建設年”活動，促進了干部作風的大轉變、工作效能的大提升、發(fā)展環(huán)境的大改善。

一、堅持大題大作，在高位推進中改進作風

作風決定工作效能，作風影響發(fā)展環(huán)境。今年，我縣全面啟動“作風建設年”活動，以鐵的決心、鐵的紀律來推進作風建設，全面打響轉變干部作風攻堅戰(zhàn)。

一是周密部署，高起點入手。制定出臺了《關于在全縣開展“作風建設年”活動的實施意見》。在《實施意見》中，把活動目標、任務和要求都與解決問題緊密結合起來。特別是在工作措施上，每一項措施都直接針對一個方面的突出問題；每一個分項的活動都有一個具體的實施方案，從而確保了每一項工作都有計劃、有步驟、有力度地推進。結合工作實際，我們提出要深入推進六個專項活動，重點解決六個方面的突出問題，堅持以整治突出問題為抓手來深入推進“作風建設年”活動。

二是大員上陣，高規(guī)格推動。成立了以縣委書記為組長的“作風建設年”活動領導小組。領導小組下設“一辦四組”，即領導小組辦公室、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境組、轉變干部作風組、新聞宣傳工作組、治庸問責和基層干部作風治理組，分別由縣委常委擔任各組組長。領導小組辦公室下設綜合協(xié)調組，由縣紀委副書記、縣監(jiān)察局局長擔任綜合協(xié)調組組長，并從相關單位抽調人員組成工作專班，集中辦公?？h直各單位、各鎮(zhèn)也相應成立領導小組及工作專班，通過主要領導親自抓，分管領導協(xié)助抓，工作專班具體抓，建立層層抓落實的工作機制。

三是領導帶頭，高標準落實。全面推行“一線工作法”，堅持領導帶著抓、堅持圍繞發(fā)展抓，建立完善了縣級領導干部聯(lián)鎮(zhèn)、聯(lián)項目、聯(lián)社區(qū)、聯(lián)企業(yè)、聯(lián)村的“五聯(lián)”制度，建立了科級干部聯(lián)村、聯(lián)項目、聯(lián)困難群眾的“三聯(lián)”制度，對全縣重點項目逐一落實縣級責任領導、第一責任人和責任單位，規(guī)定縣委書記、縣長每季度到重點項目召開一次現(xiàn)場辦公會，縣“四大家”班子成員每月到包保的項目召開一次督辦會，督促各級領導干部轉作風、辦實事。

二、強調真查實改，在治庸問責上彰顯作風

堅持問題導向，加強督辦檢查，嚴格問責問效，把每一項措施都落到實處，做大影響，做實效果，確保不走過場，不流于形式。

一是堅持長抓不懈。從縣紀委監(jiān)察局和相關單位抽調20多人，組建工作專班，在縣公安局辦公樓8樓集中辦公。成立了4個暗訪組，不定期對各單位工作紀律情況進行明察暗訪，對發(fā)現(xiàn)問題的單位，責令進行嚴肅處理。今年以來，共開展暗訪22次。同時，我縣還將作風建設工作納入年度工作目標管理和績效考核范疇，由縣目標辦與縣作風辦進行溝通協(xié)調，強化工作督促檢查，實行常態(tài)化規(guī)范管理。

二是突出檢查重點。圍繞項目建設抓督查，對各項目指揮部專班人員到崗情況和服務進度進行定期檢查。圍繞優(yōu)化發(fā)展環(huán)境抓督查，對縣行政服務中心、縣人社局辦事大廳、魚岳和茶庵供電所、縣自來水公司窗口服務人員服務質量進行了暗訪。圍繞重要節(jié)點抓督查，春節(jié)期間，組織了8個巡查組，對縣直各單位的黨風廉政建設和貫徹落實“”的情況進行巡查，對節(jié)后上班紀律情況進行檢查；清明節(jié)、端午節(jié)期間，組織5個檢查組對公車封存以及公務用車使用情況進行了明察暗訪；周一上午8：30前、周五下午5：30左右，對各單位上下班情況進行檢查，對存在問題的單位，下發(fā)整改通知，限期向縣作風辦報送情況說明和處理結果。

三是嚴格問責到位。嚴格執(zhí)行《XX縣治庸問責暫行辦法》，加大對工作不主動、辦事不公正、公務不節(jié)儉、形象不端正等行為的問責力度。截止目前，已對違反工作紀律的218人次進行了問責，分別予以通報和相應的處罰。如縣行政服務中心對在上班期間違反工作紀律的6名窗口工作人員予以通報批評，取消評先評優(yōu)資格；會同主管部門對部分違規(guī)人員做出調離工作崗位的處理決定?？h市場開發(fā)服務中心對上班時間上網玩游戲的蔡某，給予通報批評，并免除其工會副主席職務?？h工商局對在暗訪中發(fā)現(xiàn)的在辦公室煮稀飯的蔡某，給予行政警告處分，扣除績效分數(shù)3分，并在全體機關干部職工大會上作檢討；對辦公室負責人丁某通報批評，扣除績效分數(shù)1。5分。

三、圍繞大局大事，在推動發(fā)展中轉變作風

堅持把服務發(fā)展作為作風建設的出發(fā)點和落腳點，不斷改進作風，提高服務水平和工作效率，優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境，以發(fā)展來檢驗作風建設。

一是專項治理優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。深入開展經濟發(fā)展環(huán)境專項治理活動，規(guī)范涉企服務行為，加大對損害經濟發(fā)展環(huán)境行為的問責力度。對新辦工業(yè)企業(yè)實行“零收費”制度，并對涉企收費行為進行全程監(jiān)督。查處了縣質監(jiān)局違反“零收費”規(guī)定收取機構代碼費的行為。繼續(xù)實行涉企收費“一卡制”，制作了近200份“明白卡”，送到各規(guī)模企業(yè)負責人手中。精簡、優(yōu)化審批程序，將行政審批項目由原來的168項精簡到85項，嚴格實行“三集中三到位”。啟動“無會月”活動，確定每年4月為“無會月”，保證涉企職能部門集中精力服務項目建設。推行現(xiàn)場辦公，組織縣公安、住建、國土、環(huán)保、電力等相關部門多次到縣經濟開發(fā)區(qū)現(xiàn)場辦作文吧公，協(xié)調解決開發(fā)區(qū)建設難題。以“轉作風、優(yōu)環(huán)境、促發(fā)展”為主題，開展電視問政活動，目前前期工作已準備就緒。組織有關職能部門深入全縣53個重點項目和重點規(guī)模企業(yè)進行集中走訪，了解各個項目、各家企業(yè)在辦證、審批等方面所面臨的困難，為企業(yè)排憂解難。嚴肅查處亂檢查、亂收費、亂罰款、亂攤派，嚴厲打擊“一霸四強”，維護企業(yè)合法權益。

二是效能監(jiān)察提升服務效能。以畈湖工業(yè)園區(qū)項目為重點，采取“點對點”措施開展專項效能監(jiān)察活動，推進項目順利實施。明確20個相關職能部門工作職責、責任人員名單及聯(lián)絡方式，公開服務承諾。建立24小時快速反應機制，明確了專人負責，做到受理有登記、調查有筆錄、交辦有期限、建議有依據(jù)、處理有結果、監(jiān)督有力度?？h紀委監(jiān)察局建立領導班子成員聯(lián)系重點企業(yè)、督查重大項目制度，協(xié)調解決問題20多個，推動了項目進程。

三是跟蹤服務保障項目建設。今年是我縣的“項目建設年”。以此為契機，我們全面推行領導掛牌服務制和部門聯(lián)點服務制，對項目建設實行跟蹤服務。一個項目、一名縣級領導、一套班子、一套方案、一抓到底；一個縣直部門負責一個重點項目，明確為項目建設的第一責任人，負責制定項目的組織實施、全程跟蹤服務等具體措施，確保項目建設順利推進?？h項目辦、縣發(fā)改局、縣財政局等單位部門聯(lián)動，加大對重點項目督促檢查力度，建立一抓到底的“直通車”督查機制，做到重點項目進展到哪里，督查工作就跟進到哪里，隨時掌握動態(tài)，及時通報情況，確保抓一項成一項，促進項目建設的有效推進。同時，縣作風辦、縣開發(fā)區(qū)、經信局、招商局等有關職能部門采取上門走訪、發(fā)放征求意見表、召開座談會等形式，主動與企業(yè)溝通，及時掌握影響經濟發(fā)展環(huán)境行為的信息和線索，建立優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境的“晴雨表”、“風向標”，對工作作風、服務質量、行政效能、廉政建設等情況及時進行跟蹤問效、及時查糾。

四是“百、千、萬”活動形成大合唱。以“服務促發(fā)展、服務促和諧、服務正行風”為主題，以方便群眾、服務群眾、讓群眾滿意為基本要求，開展“百企評部門、千人評機關、萬人評窗口”專項活動，切實轉變服務觀念，增強服務意識，提高辦事效率。76家參評單位通過電視臺或XX網向社會公開承諾，并制定了各單位承諾書和崗位承諾書，交縣糾風辦和縣作風辦優(yōu)化發(fā)展環(huán)境工作小組備案，同時在各單位宣傳欄公示，主動接受社會監(jiān)督和質詢。

四、突出建章建制，在整改提高中提升作風

針對自查找出的問題、在各項活動中暴露出來的問題、明察暗訪發(fā)現(xiàn)的問題邊查邊改，在整改中抓落實、見實效。

一是強化監(jiān)督求實效。暢通監(jiān)督渠道，認真聽取和吸納群眾意見、建議，廣泛接受群眾監(jiān)督，確保更多的問題被及時發(fā)現(xiàn)，更多的問題及時得到整改。我們在縣“四大家”辦公樓和縣公安局辦公樓分別設立舉報箱，在中國XX網上公布辦公地點和舉報電話，受理群眾的投訴，接受群眾監(jiān)督和舉報。截止目前，共受理群眾來電來信來訪15件次，接到網上舉報13件，已分別向有關單位轉辦，并對承辦單位進行督辦，及時將辦理意見和結果回復來電人。通過來電來訪，暢通職能部門和群眾之間的溝通渠道，督促職能部門迅速解決群眾反映的熱點、難點問題。

二是剖析案例抓深刻。對明察暗訪中發(fā)現(xiàn)的突出問題和群眾關心關注的熱點問題，我們嚴格實行一檢查一通報、一問題一剖析、一案例一曝光，敢于正視矛盾、敢于動真碰硬、敢于觸及靈魂。對一起黨員干部上班時間開房打牌行為進行了查處，并在全縣予以通報。對一起城中村干部違紀問題和一起社區(qū)干部違紀問題進行了深入剖析，剖析了違紀行為發(fā)生的深層次原因。在此基礎上，全面開展農村基層干部廉潔履職專項檢查，加強農村集體“三資”清理和監(jiān)管代理工作，逐村檢查、分類定級，做到資產資源公示“網絡化”、財務管理“精細化”、資產資源處置“公開化”。

三是建章立制保長遠。針對存在的問題，認真梳理，深入調查研究，大膽探索創(chuàng)新，精心謀劃設計，從工作的程序、步驟、環(huán)節(jié)等方面健全制度，制定出臺了領導干部分類分級監(jiān)督辦法，對黨政“一把手”、關鍵崗位干部、年輕干部、新提拔干部、即將退出領導崗位干部等五類干部實行分類分級管理和監(jiān)督；建立健全了公開承諾制、首辦責任制、限時辦結制、代理服務制、重點項目特事特辦綠色通道、考核評議制、追究問責制等工作機制，用制度管人管事，用制度保障作風建設深入持久扎實地開展，形成作風建設的長效機制，鞏固整頓成果。

作風建設是一項持久的工作，只有更好，沒有最好。雖然說在前一階段的工作中我們取得了明顯的成效，但仍存在一些突出問題。如個別單位和個別工作人員對作風建設的重要性和必要性還沒有引起足夠的重視，單位管理不嚴、個人要求不高，對縣委規(guī)定貫徹落實不徹底，致使違反作風建設相關規(guī)定的現(xiàn)象時有發(fā)生。在下一步的工作中，我們將進一步加大監(jiān)督檢查力度，針對問題抓好整改，促進干部素質大提升；進一步加大治庸問責力度，提高服務能力，促進發(fā)展環(huán)境大改善；進一步加大考評力度，完善作風建設責任監(jiān)督考核辦法，加強考核結果的運用，促進工作作風大轉變，為建設湖北經濟強縣、打造長江臨港新城提供堅強保證。

作風建設工作總結【篇15】

根據(jù)縣委縣政府的統(tǒng)一部署，從　月　日起至　月　日為轉變干部作風加強機關行政效能建設活動第二階段，即查擺問題階段，在動員學習的基礎上，我局組織干部職工認真做好查擺問題階段工作。通過召開討論會、座談會、發(fā)放征求意見表等多種形式，認真查擺了單位和個人存在的問題。做到征求意見廣泛深入，查擺問題全面準確，分析原因深刻透徹，整改措施得力有效?，F(xiàn)將工作情況總結如下： ? ?? 一、主要做法和措施 ? ?（一）抓好思想再動員，繼續(xù)深入學習討論? ? ?　月　日，我局召開了轉變干部作風加強機關行政效能建設活動動員會議。會上，認真學習了縣作風效能辦《關于印發(fā)的通知》　辦發(fā)〔2007〕　號精神。對查擺問題階段的各項工作做了具體安排。繼續(xù)組織全體干部職工學習了《在全區(qū)轉變干部作風加強機關行政效能建設電視電話會議上的講話》等必讀篇目。我局要求，要把學習教育貫穿機關效能建設的全過程，并作為終身課題。開展了效能建設大討論，討論中，大家圍繞對開展機關效能建設的認識和理解、開展機關效能建設與開展先進性教育活動的關系、如何搞好機關效能建設”等主題，聯(lián)系各自崗位的工作實際，談體會，談認識，進一步提高了干部職工對機關效能建設目的、意義和重要性的認識。 ? ?（二）廣泛征求建議 ，認真查擺問題 ? ?為找準機關效能建設中存在的問題，一是組織法律咨詢、辦證服務對象等群眾代表召開了征求意見座談會，與會人員既充分肯定了我局機關效能建設取得的成績，也從機關學習、工作作風、辦事效率、服務態(tài)度等方面，對我局的工作提出了寶貴的意見和建議。二是通過發(fā)放征求意見表，設置效能建設投訴意見箱，公布投訴電話等多種形式，全方位廣泛征求意見和建議。三是召開全局機關效能建設查擺問題專題會議，局機關干部職工結合自身工作實際，圍繞“機關學習、思想建設、工作作風、工作效率”等八個方面，認真仔細地查擺了自身和單位存在的問題和不足，深刻剖析了問題產生的原因。據(jù)統(tǒng)計，效能建設活動開展以來，我局共發(fā)放征求意見表　份，對收集到的意見和建議經過認真梳理，歸納起來共有　條。針對上述存在的問題，局效能辦深刻分析了存在問題產生的原因，形成了書面報告上報縣效能辦。 ? ?經過梳理，我局共征求意見和建議四條：一是真抓實干，務求實效，創(chuàng)造性開展工作。二是進一步加強業(yè)務調研，提高業(yè)務水平，進一步簡化辦事程序，規(guī)范行政行為，提高服務水平。四是轉變工作服務態(tài)度，切實加強直接面對群眾服務的干部的管理和教育。自查自擺單位存在的問題四條：一是學習的自覺性不夠平衡，少數(shù)干部對自己要求不嚴，學習上有重實用主義現(xiàn)象，重業(yè)務、輕理論，運用理論指導實踐促進工作上還有差距。二是在工作作風方面，還有待進一步改進，少數(shù)干部缺乏事必躬親的韌勁。三是在工作效率方面，股室之間、同事之間工作需進一步加強協(xié)調，努力提高整體功能。四是機關管理制度有待進一步健全和完善，深化規(guī)范管理，不斷強化以制度管人管事的約束力。 ? ?針對自查自擺的問題，深刻剖析了問題產生的原因，主要表現(xiàn)在： ? ?一是對鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習還不夠深入，覺得政治理論學習枯燥乏味，產生了厭學和畏難情緒，學習上只求一知半解，沒有深刻地去理解其思想內涵和精神實質，導致理論水平不高。自認為憑已掌握的業(yè)務知識能夠勝任本職工作，用新知識、新理念武裝自己的意識不強。 ? ?二是全心全意為人民服務的宗旨意識不夠強，思想上有所松懈，進取意識不夠強。認為工作慢慢做是普遍現(xiàn)象，辦事麻煩是體制的問題，不是個人的原因，降低了工作標準和要求，缺乏拼搏奮進和精益求精的精神，造成了工作作風上的不夠扎實。 ? ?三是少數(shù)人存在本位主義思想，缺乏大局意識和整體觀念，工作配合上不夠主動，缺乏爭先進位的思想和開拓創(chuàng)新意識。 ? ?四是單位內部的各項管理制度還不夠完善，抓制度落實的力度不夠，對制度的執(zhí)行情況缺乏有效的監(jiān)督。 ? ?（三）注重實效、堅決整改 ? ?根據(jù)機關存在的問題及其成因，局效能辦注重對癥下藥，及時整改，取得了一定的實效。 ? ?一是進一步強化學習教育，制定切實可行的學習制度，要求全體干部職工切實提高學習的自覺性，局效能辦隨時對學習筆記進行檢查，在每周單位例會上，開展學習與工作經驗交流，真正做到學有所思、學以致用。 ? ?二是進一步完善一整套加強機關效能建設行之有效的

作風建設工作總結【篇16】

建設有中國特色社會主義事業(yè)的骨干力量，能不能保持振奮的精神和良好的作風，意氣風發(fā)地團結帶領廣大黨員和人民群眾去工作和奮斗，關系著一個單位、一個地區(qū)的黨風政風民風，反映著黨的執(zhí)政能力、執(zhí)政水平，對黨的事

我就--書記在中央紀委第七次全會上的重要講話精神談點個人體會,不妥之處請同志們批評指正。

一、全面加強領導干部作風建設，是我們黨按照實事求是的科學求實精神提出的新要求

我們黨一貫重視領導干部作風建設，改革開放以來，黨的十一屆全會、十二屆全會、十三屆全會、十四屆全會、十五屆全會、十六屆全會，都針對不同時期的不同情況專門對黨的作風建設作出部署。黨的十六屆全會對加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭提出了明確要求。

但是，在長期執(zhí)政的歷史條件下，黨的執(zhí)政環(huán)境、歷史任務、黨員干部隊伍都發(fā)生了深刻變化。在我國進入改革與發(fā)展新階段的時候，我們黨清醒地認識到黨的作風建設面臨的新形勢，清醒地看到在一些領導干部身上存在的一些突出的作風問題，清醒地意識到切實抓好領導干部作風建設是一項比過去任何時候都更為重要、緊迫而艱巨的戰(zhàn)略任務。要求領導干部始終保持振奮的精神和良好的作風，始終堅持黨的根本宗旨，不僅是我們黨在執(zhí)政情況下必須面對的考驗，也是做好各項工作的有力保障。

科學發(fā)展觀必須靠科學求實的態(tài)度和真抓實干的作風來貫徹落實。這就要求我們大興求真務實之風，把積極進取精神和科學求實態(tài)度很好地結合起來，堅持一切從實際出發(fā)，不做表面文章，不搞花架子，辦實事、求實效;大興調查研究之風，就改革發(fā)展中面臨的一些重大問題開展深入調研，得出解決問題的可行辦法;提高科學判斷形勢的能力，善于分析錯綜復雜的新情況，正確把握時代發(fā)展的新要求;提高處理眼前利益與長遠利益關系的能力。

三、全面加強領導干部作風建設事關構建社會主義和諧社會事業(yè)的興衰成敗

我們要構建的社會主義和諧社會，是在中國特色社會主義道路上，中國共產黨領導全體人民共同建設、共同享有的和諧社會。當前，我國已進入改革發(fā)展的關鍵時期，經濟體制深刻變革，社會結構深刻變動，利益格局深刻調整，思想觀念深刻變化。在這樣的歷史條件下構建社會主義和諧社會如果領導干部作風不正、作風不實，不但難以成為和諧社會建設的領頭人，反而會損害黨和政府在人民群眾中的形象，影響黨群、干群關系，甚至激化社會矛盾。如果各級領導干部不能真正做到為民、務實、清廉，勢必影響和諧的干群關系，影響構建社會主義和諧社會的偉大事業(yè)。

各級領導干部是黨和國家的寶貴財富，也是建設有中國特色社會主義事業(yè)的骨干力量，能不能保持振奮的精神和良好的作風，意氣風發(fā)地團結帶領廣大黨員和人民群眾去工作和奮斗，關系著一個單位、一個地區(qū)的黨風政風民風，反映著黨的執(zhí)政能力、執(zhí)政水平，對黨的事業(yè)發(fā)展有著極為重要的影響。

領導干部的作風又是與領導干部的思想道德、理想信念、政治立場密切相關的，作風好壞既是檢驗領導干部世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀的試金石，也是體現(xiàn)一個政黨是否先進的顯著標志。

領導干部只有做到“慎微”，也就是防微杜漸，堅決抵制腐朽沒落思想觀念和生活方式的侵蝕，才能樹立正確的世界觀;只有做到“慎行”，也就是克己慎行，不沉溺于燈紅酒綠，流連于聲色犬馬，才能形成正確的人生觀;只有做到“慎交”，也就是擇善而交，和人民群眾交朋友、同基層干部交朋友、同先進模范交朋友、同專家學者交朋友，才能形成正確的價值觀;只有做到“慎獨”，也就是臺上臺下一個樣，工作時間和業(yè)余時間一個樣，有監(jiān)督和沒監(jiān)督一個樣，才能樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀。

作風建設工作總結【篇17】

今年，我鄉(xiāng)以黨的群眾路線教育實踐活動為主題，結合四培四帶活動，充分發(fā)揮黨風聯(lián)系點的典型示范、橋梁紐帶作用，在縣委、縣政府、縣黨風廉政建設領導小組的領導下，進一步推動了廉政建設及反腐斗爭的深入開展，結合我鄉(xiāng)實際，按照嚴格管理、促進發(fā)展、強化服務、優(yōu)化環(huán)境的原則，切實維護群眾利益，保障黨員干部民主權利，為全鄉(xiāng)科學發(fā)展提供了堅強的組織保障和紀律保障?，F(xiàn)將一年來工作情況總結如下：

一、加強組織領導，責任落實

我鄉(xiāng)認真貫徹落實縣委、縣政府關于黨風廉政建設工作的部署要求，結合我鄉(xiāng)實際情況，將廉政工作納入鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府議事日程，成立了以鄉(xiāng)黨委書記為組長、黨委副書記、紀檢書記為副組長的黨風廉政領導小組，制定了我鄉(xiāng)20_年黨風廉政建設實施方案，明確了黨政一把手對反腐保廉負總則和第一責任人，分管領導對分管部門負領導責任，真正做到了黨委統(tǒng)一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協(xié)調，部門各負其責，以確保黨風廉政建設工作重點突出、責任明確、分解到位、責任到人，由于層層落實，形成網絡，使廉政糾風工作落到實處

二、以陽光村務為平臺，實現(xiàn)管理民主化

為增強辦事的公開性和透明度，提高村干部的辦事效率，有效地轉變村干部的工作作風，促進村干部勤政廉政。至今年起，針對現(xiàn)在有些農村存在的換一批干部建一本賬，村干部集會計、出納于一身，左手拿錢、右手拿票，甚至不建賬等問題，我們以健全農村財務管理制度入手，實行村財鎮(zhèn)管，用民主理財小組監(jiān)督，切實規(guī)范農村財務管理，做到用制度管人。

三、以制約干部權力為重點，實現(xiàn)監(jiān)督規(guī)范化

我鄉(xiāng)紀委始終堅持有案必查，有亂必治，有腐必懲，有貪必反的原則，以制約和監(jiān)督權力為核心，以制度建設為根本，形成了黨內監(jiān)督、行政監(jiān)督和群眾監(jiān)督相結合的監(jiān)督反饋體系。在村干部中重點推行承諾示廉、述職述廉、民主評廉三項制度。即所有的村兩委干部在任職前和每年年初時向所有的黨員和村民代表當眾作出廉政承諾，每半年組織全體黨員和村民代表對村干部進行民主評廉一次，到了年底，村干部再一次向全體黨員、全體村民代表進行述職述廉以從源頭上消除了農村基層滋生腐敗的土壤，實現(xiàn)干部監(jiān)督的規(guī)范化。

四、加強學習教育，提高思想素質，做到標本兼治

為保障黨風廉政建設工作的順利開展，黨風廉政領導小組注重加強對機關干部的教育，始終把干部的思想教育放在第一位，認真抓好對省、市、縣廉政工作有關文件、指示的傳達學習，開展了紀律教育學習月和整頓機關工作作風活動，組織并要求全體干部認真學習了上級所下發(fā)的相關文件，通過學習，廣大干部職工深受教育，提高了反腐倡廉的自覺性。班子成員定期召開民主生活會，通過開展批評與自我批評活動中，查找自身在生活、工作作風和學習等方面不足之處，時時為自己敲響反腐保廉的警鐘。通過學習，最終使干部的思想教育形成制度化、規(guī)范化、經?；?，這也有利于干部之間的團結與溝通。把集中學習作為教育干部、職工的有效途徑。通過組織學習教育，提高了黨員干部特別是領導干部遵紀守法，增強了黨紀政紀觀念和法制觀念，提高了拒腐防變能力，著實解決了黨員干部在黨員廉政建設和工作作風方面存在的問題，切實轉變了工作作風。

五、妥善處理群眾來信來訪，維護社會和諧穩(wěn)定

群眾上訪無小事，必須做到事事有回音，件件有落實。我鄉(xiāng)就是長期堅持這一做事原則，高度重視群眾信訪工作，認真對待群眾反映的熱點難點問題。針對各項惠民政策，如移民補助發(fā)放、退耕還林款發(fā)放、糧食直補等實行全程監(jiān)督，確保及時足額發(fā)放到群眾手中，同時認真查處農村基層黨員干部違法違紀案件。我們在農村基層黨風廉政建設工作中，一直把查處農村黨員干部的違法違紀案件作為一個重要環(huán)節(jié)?？h紀委多次要求對鄉(xiāng)村干部要嚴格管理，嚴格監(jiān)督，有問題必須嚴格追究，堅決查處。共查處農村黨員干部違紀案件2起，有效地規(guī)范了農村基層黨員干部的行為。密切了黨群關系，重樹了黨員干部在人民群眾心目中的形象，促進經濟發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定。

20_年來，我鄉(xiāng)在黨風廉政建設方面雖然取得了一定的成績，基本形成了抓廉政、促勤政、謀發(fā)展的濃厚氛圍，呈現(xiàn)出風清氣正、經濟發(fā)展、社會和諧穩(wěn)定的良好局面;但是離上級的要求還是存在一定的差距。

一是個別的村務公開不到位，村務公開的內容、程序、時間、方式隨意性大，群眾想知道的不公開，群眾不想知道都公開，群眾經常到的地方沒有公開欄，群眾不常去的地方設有，甚至個別公開欄內容長年不變。

二是黨在農村方針政策執(zhí)行不到位，部分農村黨員干部工作作風簡單粗暴，不按國家有關規(guī)定辦事，不依章辦事，執(zhí)行決策的能力有待提高。

三是宣傳教育懲處制度不到位，一些農村黨員干部對黨風廉政工作知之甚少，對農村干部特別是非黨村干部執(zhí)紀不嚴。這些現(xiàn)象的存在，影響了黨群干群關系，影響了農村的穩(wěn)定和發(fā)展。

抓好黨風廉政建設是黨委、政府的重要職責，推動農村基層廉政建設是經濟社會和諧發(fā)展的前提。因此，針對上述我鄉(xiāng)加強農村基層黨風廉政建設中所存在的的問題，我們將通過以下幾方面來努力：

1、加強思想政治教育，嚴格執(zhí)行四大紀律八項要求，增強黨員干部拒腐防變的能力，以貼近群眾生活，能被群眾理解的方式進行宣傳。

2、做好群眾信訪來訪工作，加大辦案力度，嚴懲腐敗分子，起到一定的震懾作用。

3、完善各項制度建設，真正做到制度管人，制度管事。

作風建設工作總結【篇18】

近年來，我校一直致力于加強和改進學校作風建設工作，通過一系列的措施和手段，有效地提高了全體師生的綜合素質和道德水平，增強了學校的凝聚力和向心力，取得了顯著的成效。在這里，我將對我校學校作風建設工作進行總結和歸納，回顧過去的努力和成果，同時也總結了存在的問題和不足之處，以期更好地指導學校今后的工作。

我校在學校作風建設方面，注重樹立正確的導向和價值觀念。學校領導班子高度重視學校作風建設工作，堅持以人為本、德育為先的理念，通過舉辦各類德育活動和樹立正確的榜樣，引導全體師生樹立正確的學校文化觀念和自我價值觀。同時，我們還注重激發(fā)師生的創(chuàng)新意識和責任心，幫助他們樹立正確的人生觀和世界觀，提高道德修養(yǎng)和自我管理能力，形成積極向上的學校氛圍。

我校在學校作風建設方面，加強了規(guī)章制度和管理措施。學校建立了嚴格的管理制度和規(guī)章制度，明確了師生的權利和義務，規(guī)范了各項工作流程，強化了紀律性和執(zhí)行力。在日常管理中，學校領導和各級部門加強溝通和合作，形成了有效的管理團隊，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，確保各項工作有序進行。同時，學校還加強了對師生的教育和培訓，提高了他們的法律意識和道德水平，促進了學校作風建設的深入推進。

我校在學校作風建設方面，強化了師生之間的互動和交流。學校通過開展各類文體活動和主題教育，豐富了師生的校園生活，促進了彼此之間的了解和溝通，增強了團隊協(xié)作精神和凝聚力。同時，學校還注重培養(yǎng)師生的責任感和團隊意識，鼓勵他們積極參與學校各項活動和工作，提升自身素質和能力，促進學校作風建設的全面發(fā)展。

總結學校作風建設工作，我們認識到還存在一些問題和不足。學校作風建設工作需要長期堅持和鞏固，不能一蹴而就，要不斷改進和完善，提高師生的信念和自覺性。學校規(guī)章制度需要進一步健全和完善，要結合實際情況，適時修訂和更新，確保各項工作的順利進行。學校師生之間的交流和互動需要進一步加強，要搭建更多的平臺和機會，促進師生之間的溝通和交流，共同推動學校作風建設的良性發(fā)展。

學校作風建設是一項長期而艱巨的工作，需要全體師生的共同努力和支持。我校將進一步加大力度，繼續(xù)加強學校作風建設工作，不斷提高學校的整體素質和影響力，努力實現(xiàn)教育教學目標，為培養(yǎng)德智體美全面發(fā)展的優(yōu)秀學生而努力奮斗。愿學校作風建設工作越來越好，學校蒸蒸日上，蓬勃發(fā)展！

幼兒園師德師風建設工作總結精品

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幼兒園師德師風建設工作總結(篇1)

8月27日—31日，我園全體教師在實驗幼兒園園長王老師的帶領下參加了為期五天的教師暑期師德培訓活動。本次師德培訓受到教育局領導的高度重視，蔡老師和王老師分別作了《做讓人民滿意的教師》、《加強社會主義榮辱觀教育》、《“三滿意”打造合格園丁》和《未成年人保護法修訂草案》的報告;另外還觀看了市級優(yōu)秀教師的先進事跡介紹的光盤;同時教師間還寫了發(fā)生在自己身邊和其他同行的小故事進行交流，大家深感頗有收獲。

本次師德培訓結合幼兒園實際，開展的培訓形式多樣，內容豐富，主題明確，重點突出教師在平凡的崗位上做出不平凡的事情。

(1)通過五天的師德培訓，教師們對教育的價值有了更深刻的理解，進一步明確了教育的目標“不僅要學會學習，還要學會做人和學習生活。致力于每一個幼兒的發(fā)展，為兒童的發(fā)展學習奠定基礎”。認識到幼兒教師是生活在“鏡子”里的，時時刻刻都有孩子在注視并模仿著我們，我們是每個孩子的榜樣，應該做一個有理有節(jié)的人。而且在新的教育時期，做一名合格的幼兒教師不但需要有幼兒教育方面的專長，更需要有自己的特長。同時作為幼兒園集體中的一分子，我們必須尊重自己的職業(yè)規(guī)律，具有團隊意識，維護幼兒園集體的榮譽。

(2)通過師德培訓，教師們明確了在教育中，要尊重幼兒的主體地位，要給孩子足夠的尊重和信任，應該根據(jù)各年齡段兒童在教育中存在的不同側重點，實施相應的教育教學活動。對幼兒園生成主題教學有了新的認識，知道主題的展開有：任務驅動式、團體討論式和作品分析式三種形式。清楚地認識到教師應該做一個有心人，善于觀察兒童的生活與學習，從孩子的生活中、興趣中去發(fā)現(xiàn)孩子，引導孩子，教育孩子。我們不但要學會“教”，更應學會“學”,學會反思、學會研究、學會做人。

(3)通過學習，教師們清楚了執(zhí)教能力建設蘊含著豐富的內涵，它不僅包含教師的素養(yǎng)、教學能力、教學方式，還包含教師教書育人等多方面的能力。提高我們幼兒教師的執(zhí)教能力不僅需要先進的理念，高超的技術，還需要對孩子全身心地熱愛，無私的關懷。我們會更積極地去實踐教師職業(yè)道德規(guī)范，迅速提高自身的思想道德素質;明確在教育過程中應該以什么樣的職業(yè)道德思想、情感、態(tài)度、行為和作風去待人接物、處理問題，做好工作，為家長服務。我們也明白了良好的師德是教師敬業(yè)愛崗、無私奉獻的內在動力，是挖掘教師潛能得不竭源泉。

我們愿意做兒童世界的守護者!

幼兒園師德師風建設工作總結(篇2)

有位名人說過，教師的高尚不在于他培養(yǎng)了多少科學家、藝術家，而在于他的細微之處，以高尚的師德影響人，培育人。造就具有創(chuàng)新的新一代，是歷史賦予我們的神圣使命。

教師是人類靈魂的工程師，是落實科教興國戰(zhàn)略、推進教育創(chuàng)新、全面實施素質教育的主導力量，是學生增長知識和思想進步的指導者和引路人，教師的一言一行、一舉一動無時無刻不在潛移默化地影響著學生。因此，師德師風的好壞往往影響和決定了學校的校風和學風的好壞。

師德古來有之，不同時代對師德有不同的要求，現(xiàn)代師德是對古代師德的繼承與發(fā)展，知識經濟時代對師德賦予了新的內涵。

1.愛崗敬業(yè)、獻身教育是師德的基本要求

教師的職業(yè)有苦也有樂，平凡中見偉大，只有愛崗敬業(yè)，教師才能積極面對自身的社會責任和社會義務，才能自覺、不斷地完善自我，才能在教育活動中有所收獲。

教師不僅僅是在奉獻、在燃燒，而且同樣是在汲取，在更新，在升華。教師要付出艱辛的勞動，但是苦中有樂，樂在其中。教師最大的樂趣就是照亮了別人，充實了自己。正是這種成就感、幸福感，激勵著千千萬萬的教師不辭辛勞地為教育事業(yè)獻身。

2.熱愛學生、教書育人是師德的核心

熱愛學生，了解學生，循循善誘，誨人不倦，不歧視學生，建立民主平等、親密的師生關系，做學生的良師益友。教師對學生的愛，是師德的核心。教師對學生的愛，是一種只講付出不記回報、無私的、廣泛的且沒有血緣關系的愛。這種愛是神圣的，是教師教育學生的感情基礎。學生一旦體會到這種感情，就會“親其師”，從而“信其道”，也正是在這個過程中，教育實現(xiàn)了其根本的功能。

愛學生，怎么愛才是真正的愛，近來一些輿論批評某些教師是“制造自卑者的教師”。好多教師都認為，學生的優(yōu)點，不夸跑不了;學生的缺點，不批改不了。因此，他們總是批評、訓斥、否定學生，而很少鼓勵、表揚、肯定學生。其實，在老師的眼里不應有教不好的孩子，愛學生就要對學生一視同仁，不能用簡單粗暴的做法對待學生或歧視學生。應當相信每一個學生都能成功，平等對待每一個學生，發(fā)現(xiàn)他們的閃光點，讓每一個學生都能品嘗到成功的喜悅。

3、更新觀念、努力創(chuàng)新是師德的新發(fā)展

要讓學生成為學習的主人。要從以“教”為出發(fā)點轉變?yōu)橐詫W生的“學”為出發(fā)點，教為學服務，教不是統(tǒng)治學生學、代替學生學，而是啟發(fā)學生學、引導學生學。課堂要成為學生學習的用武之地，成為學生在教師指導下獲取知識、訓練能力、發(fā)展智力以及思想情操受到良好熏陶的場所。教師應是教練員，不是運動員，要讓學生運用感覺器官和思維器官，去學習、去實踐。

4.以身作則、為人師表是師德的人格力量

在教育中，一切師德要求都基于教師的人格，因為師德的魅力主要從人格特征中顯示出來，教師是教人怎樣做人的人，首先自己要知道怎樣做人。教師工作有強烈的典范性，為人師表是教師的美德。教師以身作則，才能起到人格感召的作用，培養(yǎng)出言行一致的人。

5.終身學習、不斷進取是師德的升華

在知識經濟時代，知識和技術更新的速度越來越快，每個人都會面臨落伍的危險。在科學和技術發(fā)展速度如此之快的背景下，如果不經常處于學習狀態(tài)，人們的知識結構很快就會落后于實踐的要求。所以，時代要求教師必須轉變學習觀念，確立“邊學邊干、邊干邊學、終身學習”的觀念，緊跟當代知識和技術的發(fā)展。

幼兒園師德師風建設工作總結(篇3)

XX年來，我園堅持以“xx為指導，以《教育法》、《教師法》、《教師職業(yè)道德規(guī)范》為依據(jù)，全面加強了教師思想道德建設，牢固樹立了“以人為本、敬業(yè)奉獻”的崇高師德，在全園形成了人人有師德、個個比奉獻的良好氛圍，夯實了全體教師的思想道德品質。把“愛心、耐心、責任心”作為我們師德建設的重要標準。具體工作總結如下：

一、強化領導、提高認識、營造師德建設的良好氛圍。

1、成立師德活動小組。我園高度重視師德建設，專門成立了以園長為組長的師德活動小組，對整個工作進行總體上的規(guī)劃與部署。結合幼兒園工作實際，制定了實施方案，使全體教師進一步提高認識，明確了責任，詮釋師德教育的必要性與緊迫性，統(tǒng)一了全園教師的思想。

２、健全有關師德師風規(guī)章制度。教師道德作為一種職業(yè)道德與其他職業(yè)道德相比，在道德意識要求上更高、更全面，在道德行為上有著更加強烈的典范性，在道德影響上更為廣泛、深遠。為此，幼兒園把師德考核，當作年度考核、評優(yōu)評先的重要內容。

３、加強學習內強素質、外樹形象。幼兒園根據(jù)上級有關規(guī)定和幼兒園實際，利用集中時間學習或利用業(yè)余時間自學。新《綱要》、《教師職業(yè)道德規(guī)范》，要求每位教師撰寫心得體會。通過學習、討論，真正使每一位教師認識到師德的豐富內涵，認識到師德與育人的密切關系，以此激發(fā)教師認真思考，促進教師提高自我形象，注重修身立德的自覺性。

二、開展形式多樣的師德教育活動。

為進一步規(guī)范教師職業(yè)道德行為，幼兒園圍繞師德主題，開展多種教育活動，全面提升全園教師的思想素質和職業(yè)道德修養(yǎng)。

1、舉辦師德討論民主生活會，教師們以自己的認識、體會、故事，暢談了師德的重要性，抒發(fā)了對教育的熱愛之情。

2、領導與教師心靈溝通。尋找發(fā)現(xiàn)教師的閃光點，激勵教師。在得到領導的肯定下，教師們紛紛表示繼續(xù)努力。就是在這樣一個相互學習的大集體中，這樣或那樣的不足都得到了許多無微不至的關懷與耐心指導，教師們增長了自己的理論水平，豐富了成長的經歷。幼兒園還注意把師德師風建設與人文關懷結合起來，幼兒園領導多次召開教師座談會，征詢幼兒園管理工作的意見建議，營造積極向上的健康娛樂環(huán)境，打造良好的文化氛圍。

3、開展“師德標兵”評比活動。讓每一位教師都感受到先進其實就在身邊，只要努力肯干，我也可以成為大家心目中的先進，由于活動內容符合教師心理，因此取得了良好的效果。在平時的教育教學活動中，我園定期開展教師工作經驗交流會，做到師德交流與工作促進相輔相成。注重在園內樹立的優(yōu)秀教師的實效性，組織教師學習身邊的先進事例。

4、開展教師人生格言、教育格言、教師忌語征集活動。通過人生格言、教育格言的征集，更加堅定了教師教育理想與信念，使師德師風建設提高到一個新的高度。

5、全體教師從思想品德、業(yè)務素質、職業(yè)道德、工作態(tài)度等方面，以“師德承諾”的形式，向家長公開做出承諾，自覺接受幼兒、家長和社會各界的監(jiān)督。

幼兒園師德師風建設工作總結(篇4)

說到師德師風，相信人們馬上會想到這樣一些詞兒：為人師表、愛崗敬業(yè)、無私奉獻……的確，這說的就是我們人民教師，但是我們應該要對得起這一個個贊美的詞，不辜負人們對我們的期望。這是我們所需要努力的方向，也是必須要達到的目標。

師德師風對一個教師來說特別的重要，因為，教師是孩子行動的標桿，教師的一言一行、一舉一動都在潛移默化地影響著孩子。因此，師德師風的好壞往往影響和決定了學校的校風和學風的好壞。

通過對師德師風的學習，我有以下總結：

第一，嚴以律己，注重言行。

為人師表，堅持嚴以律己，增強自身的自控能力，每天都帶著一份好心情投入到工作中，帶著微笑迎接孩子。幼兒園的工作繁瑣、壓力大，但我都坦然的面對，不以個人的得失斤斤計較，不把個人情緒帶到工作中?？梢哉f每天我都是以平和的心態(tài)、飽滿的情緒，真誠的對待每一位孩子。用平平常常的心態(tài)、高高興興的心情來干實實在在的事情。

第二，培養(yǎng)良好的內在素養(yǎng)。

天生麗質固然能給人以美感，使人愉悅，但是作為一名教師更重要的是塑造內在的修養(yǎng)，這樣教師本人的學識和內在素養(yǎng)就顯得格外重要。只有不斷的更新自己的知識，提高自身素質，不斷的完善自己，才能教好學生。在教學中我們要做到有效地備課，體現(xiàn)教師教學的智慧，常規(guī)教學做到扎實有效。

第三，刻苦鉆研業(yè)務。

精通教學業(yè)務是教師之所以成為教師的關鍵。只有精通業(yè)務，才能將科學文化知識準確地傳授給學生。如果學生提出的問題教師總是不能準確地解答，教師在學生心中的威信就會逐步喪失，學生對教師也沒有信心可言，教師要提高教學業(yè)務水平，就必須自覺堅持學習和參加業(yè)務培訓，并在教學實踐中鍛煉和提高。我們一定要與時俱進，孜孜不倦的學習，積極進取，開辟新教法，并且要做到嚴謹治學，誨人不倦、精益求精。

第三，堅持“一切為了孩子，為了孩子的一切”。

教師應該與每一個孩子建立平等、和諧、融洽、相互尊重的關系，關心每一個孩子，尊重每一個孩子的人格，努力發(fā)現(xiàn)和開發(fā)每一個孩子的潛在優(yōu)秀品質，正確處理教師與孩子家長的關系。只有我們把學生看重了，學生得到老師的尊重了，他們才會尊重老師，愿意學習這個老師所傳授的各種知識。用師愛鑄就崇高的師魂，在教育中要做到嚴中有愛、愛中有嚴，如果我們把學生當成天使，那么我們就生活在天堂。

第四，注重團隊合作。幼兒園的工作需要多方人員的配合才能得以良好運作，這就需要教師具備良好的“團隊精神”。團隊精神，字只有四個，簡單的說來就是溝通、信任、團結、協(xié)作、配合、互相幫助。幼兒園是一個大家庭，個人只有融入到這個大家庭才能得到提高，體會到工作的愉快，幼兒園也能得到良好的發(fā)展。因此，在工作中我們應該注意與老師的合作，不計較個人得失，以集體榮譽為前提，做好每一項工作。

因此，師德——不是簡單的說教，而是一種精神體現(xiàn)，一種深厚的知識內涵和文化品位的體現(xiàn)!師德需要培養(yǎng)，需要教育，更需要的是——每位教師的自我修養(yǎng)!在我的人生中，不需要轟轟烈烈，只要將作為教師的美德繼續(xù)下去，讓自己在不斷自我剖析、自我發(fā)展、自我完善、自我超越中實現(xiàn)我的人生價值!

幼兒園師德師風建設工作總結(篇5)

正確的教育理念，多元的知識結構，扎實的教育技能固然重要，然而教師的道德德素養(yǎng)更是影響每一個孩子一生發(fā)展的重要影響因素。立足于現(xiàn)代幼兒教育新觀念，我園堅持以“三個代表”的重要思想為指導，以《教育法》、《教師法》和各級關于幼兒教師道德建設的規(guī)定為依據(jù)，全面加強了教師思想道德建設，牢固樹立了“以人為本、敬業(yè)奉獻”的崇高師德，在全園形成了人人有師德、個個比奉獻的良好氛圍，夯實了全體教師的思想道德品質，把“三立三愛三服務”要求落實到了位。以下是開展的幾方面工作：

　一、加強學習轉觀念，提高教師素質

師德是教師之魂，在這師德建設年中，我園從轉變教師教育觀念入手，有序開展了系列活動。

首先，組織全體教師學習了《幼兒園教育發(fā)展綱要》。在活動中，教育學習與撰寫心得相結合、研討與講座相交替，幫助教師更新觀念。通過活動，教師們進一步增強了以幼兒為本的教育理念。

其次，我園組織教師學習了各級黨委有關《精神文明建設》的方針文件，提高全體教職工的政策水平和思想覺悟，并按上級教委的要求，開展了《師德、師風大討論》。廣大教職工對當前的教育狀況進行了熱烈的討論，通過學習討論，對應該樹立什么樣的職業(yè)道德、樹立什么樣的價值觀、教師觀，建立什么樣新型的師幼關系，都有了新的認識與提高。

再次，我園組織教師學習了“三立三愛三服務”學習活動，并進行了“公民道德綱要知識競賽”，選拔能手參加了開發(fā)區(qū)組織的競賽活動。通過系列活動，教師們自覺增強了教書育人和與時俱進密切相關的思想意識，激起了為崇高的教育事業(yè)而獻身的信念，增強了要做善于學習、不斷創(chuàng)新、具有人格魅力的好教師的奮斗目標。

二、創(chuàng)設環(huán)境、提供舞臺，把觀念落實到行為

良好的環(huán)境是不說話的隱性教育。我園注重為教師們創(chuàng)設正氣、平等、寬松的心理環(huán)境。

首先，園領導以身垂范，起到了很好的模范榜樣作用。園領導班子作為一個幼兒園的靈魂，注重從自我做起，講政治、講學習、講正氣，弘揚正氣，自覺抵制不良思想，并注重對青年教師進行前途理想、集體主義、社會主義的思想熏陶，引導教師樹立遠大理想和正確的世界觀、人生觀、價值觀。園領導與教師始終保持著平等融洽的和諧關系，不擺架子、不說空話、不唱高調。我園領導常以平常心態(tài)與年輕的教師交流談心。與她們談家常，講生活，對青年教師予以思想熏陶。當教職工中發(fā)展不良苗頭時，班子人員及時找其談話，深入了解情況，及時予以引導教育。

其次，注重提供活動的機會，讓年青教師的思想交流碰撞。在五四青年節(jié)前夕，我園開展了五四青年演講活動，開展了以“二十一世紀幼兒教師新形象”為主題的演講競賽。每一位青年教師都作了精彩演講，取得了良好效果。在平時的教育教學活動中，我園定期開展班主任工作經驗交流會，做到師德交流與工作促進相輔相成。

再次， 我園注重在園內樹立優(yōu)秀教師典型，組織教師學習身邊的先進事例，并結合報刊雜志上的典型事跡做為學習借鑒的榜樣，利用大會宣講、版板宣傳等多種形式宣傳教育，推進我校教師師德整體水平的提高。

我園強調每位教師要外塑形象，內強素質，樹立良好的形象。教師的言行舉上，是衡量一個教師文明程度高低和標準之一。我園新制定了教師文明忌語，使教師的語言得到了規(guī)范;增設了意見箱，以便家長對教師的言行予以監(jiān)督，鞭策我園搞好師德建設。據(jù)深入調查了解，我園教職工無一參與“黃、賭、毒”活動，無一違法亂紀現(xiàn)象，家長對我園教師評價良好。

　三、增加師德建設的投入

思想道德建設是一項潛移默化的長期熏陶工作，我園注重“潤物細無聲”的移情工作。我園絕大多數(shù)是工作不久的青年教師，思維活、觀念新。根據(jù)我園的教師特點和新時期的時代特點，特別注重師德建設的實效性。例如：在三月底，我園特地組織教師參觀了上海xxx會議中心，幫助教師擴大眼界，汲取新觀念。為豐富教師文化生活，我園訂閱了多種報刊雜志，開設了教師閱覽室。本學期，為每位教師添置了園服，使教師們精神面貌煥然一新。我園在加大幼兒園硬件環(huán)境的再投入的同時，還注重讓每一位教師為幼兒創(chuàng)設良好的心理環(huán)境?！拔夷苄?我真棒!”等一些教育理念都顯性地上了墻。

總之，我園通過多種活動，開展師德師風建設，教育了全體教師，有效推進了我園的各項工作上了新臺階。展望未來，任重而道遠，師德建設是一項長青工程，我園將不懈努力，不斷賦予它新的內涵，讓我園教師形象之花開得永遠燦爛。

幼兒園師德師風建設工作總結(篇6)

通過幼兒園組織師德師風教育學習，我簡單得談談以下幾點體會：

第一，情系幼兒，像母親一般愛每個孩子。幼兒教育的對象都是3-7歲的孩子，他們幼小，像剛出土的嫩苗，需要“園丁”的呵護和培養(yǎng)。關愛每個孩子。

其一，關心他們的生活;

其二，熟悉孩子們的基本狀況;

其三，平等對待每個孩子。

第二，運用多元智能理念，在教育過程中，要開發(fā)孩子多方面的智力，根據(jù)孩子的具體狀況而把教學具體化。幼兒教師的標準是：平易近人、嚴中帶慈、公平待人。嚴厲并不是苛刻，老師也是有七情六欲的，教師對幼兒尊重。

第三，在教育過程中，不斷豐富自身學識，努力提高自身潛力、業(yè)務水平，高度的事業(yè)心、職責心、愛崗敬業(yè)。堅持“一切為了孩子，為了孩子的一切”，與每一個孩子建立平等、和諧、融洽、相互尊重的關系，關心每一個孩子，尊重每一個孩子的人格，努力發(fā)現(xiàn)和開發(fā)每一個孩子的潛在優(yōu)秀品質，正確處理教師與孩子家長的關系。貫徹《幼兒教育新綱要》的思想，堅持以人為本，終身教育的理念，使幼兒獲得終身受益的品質和良好的特別，態(tài)度，潛力等。

第四，塑造師德風范，潛心練功?！敖o孩子一杯水，教師本身就應有一桶水”，此話很有道理。在幼兒教育中，我感到在孩子們眼中，教師是一個完美無缺的人物，是最可值得依靠的人，你的投手舉足，都潛移默化地影響孩子們，孩子從教師身上看到無私奉獻，孜孜不倦追求精神，看到社會的形象，師德不只是學識問題，更是塑造良好教師形象的問題。因此對于師德除了要深刻認識其重要性，更關鍵就是如何去提高自己的師德。

本人結合自己的狀況，下決心就以下兩方面提高修養(yǎng)。

首先，嚴以律己，注重言行。為人師表，堅持嚴以律己，增強自身的自控潛力，控制自己的情緒，始終持續(xù)良好、平和的心境，精神飽滿地投入工作，要把自己看作既是個普通的人，又是個教育者，到了幼兒園就就應把屬于個人一切不快和煩惱留在門外，言談就應和顏悅色，循循善誘，舉止就應優(yōu)美文雅，體現(xiàn)心靈之美，自己的穿著就應樸素大方得體，貼合幼兒的審美情趣。

其次，培養(yǎng)良好的內在素養(yǎng)。天生麗質固然能給人以美感，使人愉悅，但是作為一名幼兒教師更重要的是塑造幼兒的內在修養(yǎng)，這樣教師本人的學識和內在素養(yǎng)就顯得格外重要。教師的一言一行深刻的影響著每一個幼兒。

通過師德師風的學習，在以后的工作中我要更進一步認真學習貫徹綱要精神，遵循幼兒教育心理規(guī)律以及幼兒身心發(fā)展的特點，努力做好教育工作。

幼兒園師德師風建設工作總結(篇7)

一年來，我園堅持以“三個代表”重要思想為指導，以《教育法》、《教師法》、《教師職業(yè)道德規(guī)范》為依據(jù)，全面加強了教師思想道德建設，牢固樹立了以人為本、敬業(yè)奉獻的崇高師德，在全園形成了人人有師德、個個比奉獻的良好氛圍，夯實了全體教師的思想道德品質。把愛心、耐心、責任心作為我們師德建設的重要標準。具體工作總結如下：

一、強化領導、提高認識、營造師德建設的良好氛圍。

1、成立師德活動小組。我園高度重視師德建設，專門成立了以園長為組長的師德活動小組，對整個工作進行總體上的規(guī)劃與部署。結合工作實際，制定了實施方案，使全體教師進一步提高認識，明確了責任，詮釋師德教育的必要性與緊迫性，統(tǒng)一了全園教師的思想。

２、健全有關師德師風規(guī)章制度。教師道德作為一種職業(yè)道德與其他職業(yè)道德相比，在道德意識要求上更高、更全面，在道德行為上有著更加強烈的典范性，在道德影響上更為廣泛、深遠。為此，幼兒園把師德考核，當作年度考核、評優(yōu)評先的重要內容。

３、加強學習內強素質、外樹形象。幼兒園根據(jù)上級有關規(guī)定和幼兒園實際，利用集中時間學習或利用業(yè)余時間自學。新《綱要》、《教師職業(yè)道德規(guī)范》，要求每位教師撰寫心得體會。通過學習、討論，真正使每一位教師認識到師德的豐富內涵，認識到師德與育人的密切關系，以此激發(fā)教師認真思考，促進教師提高自我形象，注重修身立德的自覺性。

二、開展形式多樣的師德教育活動。

為進一步規(guī)范教師職業(yè)道德行為，幼兒園圍繞師德主題，開展多種教育活動，全面提升全園教師的思想素質和職業(yè)道德修養(yǎng)。

1、舉辦師德討論民主生活會，教師們以自己的認識、體會、故事，暢談了師德的重要性，抒發(fā)了對教育的熱愛之情。

2、領導與教師心靈溝通。尋找發(fā)現(xiàn)教師的閃光點，激勵教師。在得到領導的肯定下，教師們紛紛表示繼續(xù)努力。就是在這樣一個相互學習的大集體中，這樣或那樣的不足都得到了許多無微不至的關懷與耐心指導，教師們增長了自己的理論水平，豐富了成長的經歷。幼兒園還注意把師德師風建設與人文關懷結合起來，幼兒園領導多次召開教師座談會，征詢幼兒園管理工作的意見建議，營造積極向上的健康娛樂環(huán)境，打造良好的文化氛圍。

3、開展師德演講評比活動。讓每一位教師講述自己的工作，并進行評比，由于活動內容符合教師心理，因此取得了良好的效果。在平時的教育教學活動中，我園定期開展教師工作經驗交流會，做到師德交流與工作促進相輔相成。注重在園內樹立的優(yōu)秀教師的實效性，組織教師學習身邊的先進事例。

4、全體教師從思想品德、業(yè)務素質、職業(yè)道德、工作態(tài)度等方面，以師德承諾的形式，向家長公開做出承諾，自覺接受幼兒、家長和社會各界的監(jiān)督。

三、重視教師個人的剖析和做出的整改措施，切實解決當前教師隊伍中的突出問題。

1、在自我反思的基礎上，每位教職工對照教師職業(yè)道德規(guī)范找準存在的問題，分析存在問題的原因。比如說，理想信念觀念淡薄，敬業(yè)精神不強，違背教育規(guī)律，教育方式方法簡單粗暴；缺乏與幼兒家長溝通交流等等。究其原因，主要是由于要應付諸多挑戰(zhàn)和受社會大環(huán)境的影響。

2、召開民主生活會，要求教師根據(jù)工作崗位對工作作風、工作態(tài)度，開展批評與自我批評活動，談自己過去在師德方面有哪些不正確的想法和做法，不斷地、嚴格地進行自我解剖。

通過幼兒園、教師個人的剖析和做出的整改措施，幼兒園在師德建設中明確目標，建立和完善了許多教育管理制度和管理體系，師德師風整體狀況得到明顯好轉，涌現(xiàn)出愛崗敬業(yè)、愛生如子，教書育人、刻苦鉆研的保教人員，整個幼兒園呈現(xiàn)出一片和諧的氣氛。

總之，我園通過狠抓師德師風建設工作，深深體會到：只有制度完善、加強過程管理，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，才能保證師德建設有成效。在今后的工作中，我們將不斷總結經驗，進一步提高師資隊伍的師德水平。使我園幼教工作邁向新的臺階！

幼兒園師德師風建設工作總結(篇8)

說到師德師風，相信人們馬上會想到這樣一些詞兒：為人師表、愛崗敬業(yè)、無私奉獻……的確，這說的就是我們人民教師，但是我們應該要對得起這一個個贊美的詞，不辜負人們對我們的期望。這是我們所需要努力的方向，也是必須要達到的目標。

師德師風對一個教師來說特別的重要，因為，教師是孩子行動的標桿，教師的一言一行、一舉一動都在潛移默化地影響著孩子。因此，師德師風的好壞往往影響和決定了學校的校風和學風的好壞。

通過對師德師風的學習，我簡單得談談以下幾點體會：

第一，嚴以律己，注重言行。

為人師表，堅持嚴以律己，增強自身的自控能力，每天都帶著一份好心情投入到工作中，帶著微笑迎接孩子。幼兒園的工作繁瑣、壓力大，但我都坦然的面對，不以個人的得失斤斤計較，不把個人情緒帶到工作中?？梢哉f每天我都是以平和的心態(tài)、飽滿的情緒，真誠的對待每一位孩子。用平平常常的心態(tài)、高高興興的心情來干實實在在的事情。

第二，培養(yǎng)良好的內在素養(yǎng)。

天生麗質固然能給人以美感，使人愉悅，但是作為一名教師更重要的是塑造內在的修養(yǎng)，這樣教師本人的學識和內在素養(yǎng)就顯得格外重要。只有不斷的更新自己的知識，提高自身素質，不斷的完善自己，才能教好學生。在教學中我們要做到有效地備課，體現(xiàn)教師教學的智慧，常規(guī)教學做到扎實有效。

第三，刻苦鉆研業(yè)務。

精通教學業(yè)務是教師之所以成為教師的關鍵。只有精通業(yè)務，才能將科學文化知識準確地傳授給學生。如果學生提出的問題教師總是不能準確地解答，教師在學生心中的威信就會逐步喪失，學生對教師也沒有信心可言，教師要提高教學業(yè)務水平，就必須自覺堅持學習和參加業(yè)務培訓，并在教學實踐中鍛煉和提高。我們一定要與時俱進，孜孜不倦的學習，積極進取，開辟新教法，并且要做到嚴謹治學，誨人不倦、精益求精。

第四，與學生互相尊重。

堅持“一切為了孩子，為了孩子的一切”，與每一個孩子建立平等、和諧、融洽、相互尊重的關系，關心每一個孩子，尊重每一個孩子的人格，努力發(fā)現(xiàn)和開發(fā)每一個孩子的潛在優(yōu)秀品質，正確處理教師與孩子家長的關系。只有我們把學生看重了，學生得到老師的尊重了，他們才會尊重老師，愿意學習這個老師所傳授的各種知識。用師愛鑄就崇高的師魂，在教育中要做到嚴中有愛、愛中有嚴，如果我們把學生當成天使，那么我們就生活在天堂。

第五，注重團隊合作。

幼兒園的工作需要多方人員的配合才能得以良好運作，這就需要教師具備良好的“團隊精神”。團隊精神，字只有四個，簡單的說來就是溝通、信任、團結、協(xié)作、配合、互相幫助。幼兒園是一個大家庭，個人只有融入到這個大家庭才能得到提高，體會到工作的愉快，幼兒園也能得到良好的發(fā)展。因此，在工作中我們應該注意與老師的合作，不計較個人得失，以集體榮譽為前提，做好每一項工作。

因此，師德——不是簡單的說教，而是一種精神體現(xiàn)，一種深厚的知識內涵和文化品位的體現(xiàn)！師德需要培養(yǎng)，需要教育，更需要的是——每位教師的自我修養(yǎng)！在我的人生中，不需要轟轟烈烈，只要將作為教師的美德繼續(xù)下去，讓自己在不斷自我剖析、自我發(fā)展、自我完善、自我超越中實現(xiàn)我的人生價值！

幼兒園師德師風建設工作總結(篇9)

在師德師風活動中，我按照學校的統(tǒng)一安排部署，進取參加了學習培訓活動，認真開展了“兩查四反思”活動，切實查找反思了自身在師德師風上存在的問題，現(xiàn)結合自身工作和崗位實際，自評如下：

一、個人師德師風基本情景

1、不斷學習依法執(zhí)教

進入信息時代，知識在不斷地更新。不學習，就跟不上時代的要求。就無法滿足學生與日俱增的求知欲。所以我每一天都要堅持上網學習教育教學的理論知識10分鐘，以此提高自我的教育教學水平。

在工作中，我時刻牢記要“依法執(zhí)教”。做到不侮辱學生、體罰學生。處處以教師“五條禁令、八不準”嚴格要求自我。勤勤懇懇工作，踏踏實實做人。

2、以愛育人為人師表

我熱愛孩子，熱愛自我所從事的教育工作，更愛我們如家般的學校。常常把學校的事當做自我的事去做。每當有任務下達的時候，我就會仔細琢磨如何能把任務圓滿完成如何能在活動中盡自我的微薄之力，使活動搞得有色有色平日里更是精心備課，認真批閱每一本作業(yè)。

3、熱愛學生促進發(fā)展

應對學生，我更是耐心細致，視如己出，期望能盡自我的全力使每個孩子得到更好地發(fā)展。進取開展各項活動，促進學生本事的提高。比如“雷鋒就在我們身邊”的綜合實踐活動，“佩戴笑臉胸章”的我能行活動，“美麗的春天”詩歌朗誦活動，“學校安全不放松”的自查活動……在每次的活動中，我都要以尊重孩子、熱愛孩子為出發(fā)點。不諷刺，挖苦，歧視，不體罰和變相體罰孩子，使孩子們愉快茁壯地成長。

4、修身養(yǎng)性為人師表

教師的一言一行，是孩子們效仿的對象。所以教育無小事，教師更應當關注自我言行。否則一個不禁意的動作或者一句話，就會給學生帶來槽糕的影響。所以，我時刻銘記-——要為人師表，修煉人格。不說一句臟話，遇到學生出現(xiàn)問題，不亂發(fā)脾氣，能及時調整心境。以自身良好的師德形象帶動每一個孩子，為孩子的發(fā)展負責。

5、理解家長提高服務

家長是孩子的第一位教師，他們對自我的孩子更了解，期望自我的孩子能得到更好的教育。對每一個教師都給予了深厚的期望，家長的這種心境我十分了解。所以，在工作中，我會及時與家長溝通，認真聽取家長意見和提議，取得支持和配合，不指責、責備家長。每一天早上將孩子作業(yè)的完成的情景經過QQ群與家長交流。出現(xiàn)問題時，我總是能站到家長的角度去思考，在交流中，增強家長對我的信任度，提高自身的服務質量。

二、存在的問題及原因剖析

1、政治學習不夠深入，思想認識不是很到位。

雖然我對于政治理論學習一向很進取，可是學習還不夠深入。對于一些精神領悟得還不是很到位?？傉J為國家大事與自我一個普通老百姓關系部是很密切。我們生活的環(huán)境是比較安全的，所以有時警覺性不是很強。

2、班級管理還沒有到達自主管理的程度。對于班干部的培訓力度還不夠，所以總覺得他們還不能到達最佳的夢想狀態(tài)。班級中已經出現(xiàn)了兩極分化現(xiàn)象，這點雖然已經采取了一些措施卻收效甚微。

3、語文課堂如何做到高效，突破自我的教學瓶頸，還需繼續(xù)努力。如何讓學生學得簡便，掌握得扎實一向是我追求的目標，但在操作的過程中總是覺的這個關系還很復雜。它們之間的結合點還需要我進一步探索。

4、工作時有時太謹小慎微，創(chuàng)新意識還不夠大膽。在教學實踐中有時顧慮太多，所以著力不夠突出。對學生的思想動態(tài)了解得還不夠及時，所以還需要和學生經常談心。

三、今后的努力方向及主要措施

1、要不斷地深入政治學習，忠誠于國家的教育事業(yè)，維護民族團結，做到立場堅定。進一步處理好事業(yè)需要與個人利益的關系。進取貫徹執(zhí)行黨的方針政策。處處以“黨員教師”的標準嚴以律己，起到帶頭做用。

2、不斷提高自身的德育素養(yǎng)。

教師是塑造人類靈魂的工作，她是學生航海時的指明燈。所以自身的德育素養(yǎng)也是關鍵。今后我要不斷閱讀有關學生心理的書籍。加強自身業(yè)務學習與培訓，不斷提高自我的師德水平，包括基本教學素質和思想道德素質，真正起到潛移默化的重要作用。

3、改善課堂教學方法，活用多媒體講臺。

要不斷改善自我的教學方法，活用多媒體講臺?！皩幙捎脡?，不能放壞?！贬槍W生實際情景備課，上課，吸引每一個學生認真傾聽，踴躍發(fā)言。設計作業(yè)有層次，減輕學生作業(yè)負擔。

古人云：”其身正，不令而行;其身不正，雖令不從?！八詭煹陆ㄔO要從一點一滴的小事做起，從自身做起。僅有不斷學習，努力探索，才能構成過硬的思想素質，才能無愧于”教師“這個稱號。經過自查，我將會在以后的工作中揚長避短，使自我成為令學生、家長、社會滿意的教師，令學校放心的教師!