大學(xué)規(guī)章制度

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大學(xué)規(guī)章制度【篇1】

一、指導(dǎo)思想

1、以提高教學(xué)質(zhì)量為目標(biāo)。

2、以求真務(wù)實(shí)為宗旨。

3、以提高師資水平為基礎(chǔ)。

4、以課改為重點(diǎn)。

5、以課堂為關(guān)鍵，向45分鐘要質(zhì)量。

6、以創(chuàng)新成果為標(biāo)準(zhǔn)，繼續(xù)推行“四環(huán)模式”教學(xué)方法。

二、健全各項(xiàng)管理制度

根據(jù)上級(jí)要求，結(jié)合我校實(shí)際，我們制訂和完善了各項(xiàng)管理制度，包括：老師備課制度，老師上課制度，自習(xí)輔導(dǎo)制度，作業(yè)布置和批改制度，缺課補(bǔ)課及調(diào)課制度，教研教改制度，檢測(cè)評(píng)估制度，優(yōu)秀學(xué)生獎(jiǎng)勵(lì)制度，電化教學(xué)管理制度等。這些制度都是在上學(xué)年的基礎(chǔ)上制訂的，操作性強(qiáng)，切實(shí)可行。

三、狠抓重點(diǎn)環(huán)節(jié)

重點(diǎn)環(huán)節(jié)，我們要著手狠抓，一個(gè)是英語(yǔ)聽(tīng)力部分，這是農(nóng)村學(xué)校的薄弱環(huán)節(jié)，我們每位英語(yǔ)老師都配有錄音機(jī)，在這方面加強(qiáng)教學(xué)，另一個(gè)理、化、生實(shí)驗(yàn)，由于條件所限，在這方面也是薄弱環(huán)節(jié)，學(xué)校準(zhǔn)備大投入，購(gòu)置實(shí)驗(yàn)儀器和藥品，加強(qiáng)實(shí)驗(yàn)，提高同學(xué)的動(dòng)手操作能力。

四、考核

根據(jù)各項(xiàng)管理制度，對(duì)教師實(shí)行量化考核，根據(jù)賦分多少，實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)，極大地調(diào)動(dòng)了教師的積極性。對(duì)學(xué)生每學(xué)期考核三次，副課只進(jìn)行期末考試。考試與其他學(xué)校聯(lián)考，做到知己知彼。對(duì)考核優(yōu)秀的教師和學(xué)生加大獎(jiǎng)勵(lì)力度。

大學(xué)規(guī)章制度【篇2】

學(xué)生宿舍是學(xué)生在校期間學(xué)習(xí)、生活、休息的公共場(chǎng)所。為了維護(hù)學(xué)生宿舍正常的學(xué)習(xí)、生活秩序，營(yíng)造整潔、健康、文明、和諧的學(xué)生宿舍環(huán)境，根據(jù)教育部關(guān)于高校學(xué)生住宿管理的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于華東師范大學(xué)在校學(xué)生（以下簡(jiǎn)稱(chēng)學(xué)生），具體指已取得華東師范大學(xué)正式學(xué)籍的全日制本科、專(zhuān)科學(xué)生和研究生。

一、宿舍管理機(jī)構(gòu)設(shè)置

1、華東師范大學(xué)后勤管理處根據(jù)學(xué)校年度招生計(jì)劃及房源情況統(tǒng)籌安排全日制本專(zhuān)科生、碩士生、博士生入住學(xué)生宿舍。

2、學(xué)校成立由校領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)工部（學(xué)生處）、研工部（研究生管理處）、保衛(wèi)處、財(cái)務(wù)處、后勤管理處、后勤集團(tuán)、團(tuán)委、學(xué)生發(fā)展服務(wù)聯(lián)合中心、學(xué)生會(huì)、研究生會(huì)組成的宿舍管理委員會(huì)，對(duì)宿舍管理工作進(jìn)行監(jiān)督與檢查。學(xué)生宿舍社區(qū)日常管理由學(xué)校委托的物業(yè)公司（部門(mén)）負(fù)責(zé)，包括水電管理、安全保衛(wèi)、生活秩序、清潔衛(wèi)生、維修、附設(shè)服務(wù)等工作，宿舍管理人員有權(quán)按照校規(guī)進(jìn)宿舍實(shí)施各項(xiàng)檢查工作，學(xué)校各主管部門(mén)及全體學(xué)生應(yīng)給予配合和支持。

3、各學(xué)生宿舍社區(qū)設(shè)立學(xué)生社區(qū)服務(wù)委員會(huì)（簡(jiǎn)稱(chēng)“社服會(huì)”），是學(xué)生自我管理、自我服務(wù)的機(jī)構(gòu)，主要負(fù)責(zé)學(xué)生生活服務(wù)、信息宣傳、協(xié)調(diào)溝通和調(diào)研反饋等工作。

4、閔行校區(qū)本科生公寓生活園區(qū)設(shè)立樓管會(huì)，掛靠校黨委學(xué)工部，由學(xué)工部、后勤管理處共同協(xié)調(diào)處理日常事務(wù)。樓管會(huì)包括住樓輔導(dǎo)員、樓層長(zhǎng)、寢室長(zhǎng)三個(gè)組織梯度，主要負(fù)責(zé)生活園區(qū)內(nèi)學(xué)生思想教育和日常管理等工作。

二、宿舍住宿制度

1、繳費(fèi)住宿是每個(gè)學(xué)生應(yīng)盡的責(zé)任。住宿費(fèi)用按學(xué)年收取。秋季入學(xué)的學(xué)生在每年秋季報(bào)到注冊(cè)前交納住宿費(fèi)，春季入學(xué)的學(xué)生在每年春季報(bào)到注冊(cè)前交納住宿費(fèi)。每個(gè)學(xué)生要按時(shí)足額繳納住宿費(fèi)，并妥善保存好繳費(fèi)收據(jù)，以備學(xué)校相關(guān)部門(mén)查驗(yàn)。

2、上海生源在職攻讀研究生和本校教職工在職攻讀研究生的，學(xué)校原則上不安排住宿。在學(xué)校規(guī)定的學(xué)制年限（專(zhuān)科生3年，本科生4年，碩士生3年，博士生3年）內(nèi)未能完成學(xué)業(yè)的學(xué)生，延長(zhǎng)修讀期間如需學(xué)校提供住宿，需重新遞交住宿申請(qǐng)，經(jīng)院系分管學(xué)生工作副書(shū)記審批，根據(jù)當(dāng)年學(xué)校宿舍資源使用情況再行考慮住宿安排。

3、學(xué)生宿舍按照二級(jí)分配的原則統(tǒng)一安排，由學(xué)校后勤管理處統(tǒng)一調(diào)配全校宿舍資源。

①新生入校前，后勤管理處按各院系（所）學(xué)生人數(shù)，將宿舍的床位數(shù)分配到院系（所），由各院系（所）安排到人。

②學(xué)生宿舍一經(jīng)排定，無(wú)特殊情況不再調(diào)整。特殊情況需院系分管學(xué)生工作的副書(shū)記認(rèn)可并簽字蓋章（每年的4月和10月辦理，只限于在實(shí)體院系范圍內(nèi)、同類(lèi)別學(xué)生宿舍之間的調(diào)整），報(bào)后勤管理處審核備案，后勤管理處按月計(jì)算住宿費(fèi)差價(jià)，學(xué)生到校財(cái)務(wù)處辦理退補(bǔ)費(fèi)手續(xù)，再到宿舍物業(yè)更換鑰匙。

③學(xué)生應(yīng)服從學(xué)校的住宿安排，在指定的房間居住，并遵守與入住社區(qū)物業(yè)約定的相關(guān)住宿管理要求。

④每位學(xué)生只允許使用一個(gè)床位，不得私自調(diào)換、私占、出借、轉(zhuǎn)讓床位，不得留宿非本宿舍人員。

⑤宿舍樓內(nèi)空房間、空床位由學(xué)校統(tǒng)一計(jì)劃管理，學(xué)校有權(quán)對(duì)未滿(mǎn)住宿人數(shù)的宿舍分配學(xué)生及合并宿舍。學(xué)校需對(duì)宿舍布局作調(diào)整時(shí)，學(xué)生應(yīng)服從宿舍的調(diào)整。

⑥學(xué)校不向?qū)W生提供夫妻用房。

4、畢業(yè)生退宿

①為不影響學(xué)生宿舍檢修與新學(xué)期開(kāi)學(xué)準(zhǔn)備工作，畢業(yè)生必須在學(xué)校規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將個(gè)人物品搬離原住宿舍并到所在宿舍樓物業(yè)值班室辦理退宿手續(xù)，逾期則遺留物品做無(wú)主處理。

②接到學(xué)生退宿申請(qǐng)，宿舍樓管理員須到宿舍驗(yàn)收室內(nèi)設(shè)施是否完好，若無(wú)損壞丟失，管理員收回宿舍鑰匙，報(bào)后勤管理處辦理該生離校申請(qǐng)網(wǎng)上通過(guò)。

③室內(nèi)設(shè)施如有丟失、損壞，應(yīng)給予賠償。如果責(zé)任不清，須由本宿舍成員均攤；對(duì)拒不賠償?shù)?，不予辦理退宿手續(xù)和畢業(yè)離校手續(xù)。

5、其他情況退宿

①因休學(xué)、參軍、跨校交流等原因需要中途退宿者，應(yīng)該在離校前憑相關(guān)部門(mén)發(fā)出的通知到后勤管理處辦理退宿手續(xù)，并將原住床位、家具空出，剩余住宿費(fèi)按月計(jì)算（住宿時(shí)間不足一個(gè)月按一個(gè)月計(jì)算）予以退還。如不辦理退宿手續(xù)，要計(jì)算住宿費(fèi)用。學(xué)生復(fù)學(xué)時(shí)須持相關(guān)部門(mén)證明，到后勤管理處辦理住宿手續(xù)，重新安排宿舍。轉(zhuǎn)學(xué)、退學(xué)等結(jié)束學(xué)籍的情況，學(xué)生應(yīng)在離校前憑相關(guān)部門(mén)發(fā)出的通知到后勤管理處辦理退宿手續(xù)并退出所在宿舍，逾期不辦者，遺留物品視作無(wú)主處理。

②其他個(gè)人原因的退宿每年1月和6月校歷放假前兩周的工作日集中辦理，逾期不予受理。個(gè)人原因申請(qǐng)退宿者，須由本人提交書(shū)面申請(qǐng)，輔導(dǎo)員告知學(xué)生家長(zhǎng)并征得家長(zhǎng)同意，副書(shū)記簽字，加蓋實(shí)體院系公章，本專(zhuān)科學(xué)生經(jīng)學(xué)工部、研究生經(jīng)研究生院簽署認(rèn)可意見(jiàn)并加蓋公章后，到所在宿舍樓管理員辦公室退還鑰匙，再到后勤管理處按月計(jì)算住宿費(fèi)差價(jià)。個(gè)人原因申請(qǐng)退宿者，學(xué)校原則上不再安排住宿。

6、學(xué)生宿舍不準(zhǔn)私自調(diào)換門(mén)鎖或加鎖，不準(zhǔn)私配鑰匙，違者一律沒(méi)收并通報(bào)批評(píng)；遺失鑰匙應(yīng)及時(shí)報(bào)告學(xué)生宿舍服務(wù)中心由學(xué)生宿舍服務(wù)中心負(fù)責(zé)調(diào)換全室鑰匙，遺失者須按規(guī)定支付工本費(fèi)。遺失鑰匙如不報(bào)告造成被竊，經(jīng)濟(jì)損失由遺失鑰匙者承擔(dān)。

7、自覺(jué)維護(hù)學(xué)生宿舍公共秩序。保持宿舍安靜，不準(zhǔn)跳舞、溜冰、經(jīng)商、酗酒、打麻將，不得大聲喧嘩、嬉鬧，嚴(yán)禁賭博、打架斗毆，不得開(kāi)展打球等影響他人學(xué)習(xí)、休息的娛樂(lè)活動(dòng)。違者視情節(jié)與態(tài)度報(bào)學(xué)校有關(guān)部門(mén)給予處分，直至勒令退宿。

8、嚴(yán)禁在陽(yáng)臺(tái)欄桿上或窗臺(tái)上放置凳子、啞鈴等重物，嚴(yán)禁向窗外和陽(yáng)臺(tái)外拋砸各種物品、潑倒茶水等，禁止在宿舍樓內(nèi)焚燒廢棄物。不得將自行車(chē)帶入寢室。

9、加強(qiáng)安全防范和自我保護(hù)意識(shí)，在宿舍樓內(nèi)禁止存放各種有毒、易燃、易爆物品，違者除沒(méi)收物品外，并依據(jù)學(xué)校有關(guān)條例給予處分，并作退宿處理。

10、注意宿舍內(nèi)物品安全，個(gè)人貴重物品、現(xiàn)金及證件等要妥善保管，及時(shí)將多余現(xiàn)金存入銀行，并保管好存折，自己記好密碼，不告訴他人。最后離開(kāi)寢室者要隨手關(guān)好門(mén)窗，發(fā)現(xiàn)寢室內(nèi)財(cái)物被竊，應(yīng)保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)，迅速報(bào)告校派出所（保衛(wèi)處）。宿舍內(nèi)發(fā)現(xiàn)推銷(xiāo)員應(yīng)及時(shí)報(bào)告宿舍物業(yè)值班人員通知派出所（保衛(wèi)處）處理。

11、入住者有正常使用、妥善保護(hù)學(xué)生宿舍樓內(nèi)的各項(xiàng)家具、設(shè)施、設(shè)備的責(zé)任。凡屬自然損壞應(yīng)及時(shí)報(bào)告物業(yè)，由物業(yè)宿管人員請(qǐng)有關(guān)部門(mén)維修或調(diào)換。如發(fā)現(xiàn)丟失、人為損壞、私自調(diào)換等，應(yīng)查明原因督促當(dāng)事人折價(jià)賠償或換回，原因或責(zé)任人不明，由全室學(xué)生共同賠償。

12、退宿或離校時(shí)，寢室內(nèi)家具物品經(jīng)驗(yàn)收合格后方可辦理退宿或離校手續(xù)。

三、宿舍會(huì)客、作息制度

1、加強(qiáng)學(xué)生宿舍安全保衛(wèi)工作，維護(hù)學(xué)生宿舍正常生活秩序，根據(jù)教育部有關(guān)規(guī)定，學(xué)生宿舍實(shí)行門(mén)衛(wèi)制，晝夜值班。為了不影響學(xué)生學(xué)習(xí)和休息，學(xué)生宿舍會(huì)客時(shí)間為上午10：30～中午12：30，下午15：00～晚上22：00。會(huì)客時(shí)間之外禁止在宿舍內(nèi)接待來(lái)訪人員。

2、宿舍來(lái)訪會(huì)客，應(yīng)主動(dòng)出示證件，經(jīng)宿管人員登記核準(zhǔn)后方可入內(nèi)。如有強(qiáng)行闖入者，視情節(jié)輕重給予一定的處罰。男賓未經(jīng)宿管人員同意不得進(jìn)入女生宿舍。學(xué)生應(yīng)自覺(jué)遵守會(huì)客制度，21：00以后一般不予會(huì)客，超過(guò)會(huì)客的規(guī)定時(shí)間，工作人員有權(quán)請(qǐng)會(huì)客人員離開(kāi)宿舍樓。

3、晚間24：00至次日5：00關(guān)閉宿舍大門(mén)。24：00以后進(jìn)出宿舍樓的學(xué)生必須出示證件并予登記，物業(yè)要對(duì)相關(guān)情況進(jìn)行匯總，每月一次向?qū)W校管理部門(mén)報(bào)告。學(xué)生管理部門(mén)和后勤管理部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)24：00以后未歸學(xué)生的教育管理。

4、物業(yè)值班人員對(duì)來(lái)訪會(huì)客者，應(yīng)認(rèn)真驗(yàn)證，堅(jiān)持原則，發(fā)現(xiàn)可疑情況應(yīng)及時(shí)報(bào)告，妥善處理，并做好記錄。凡因執(zhí)行公務(wù)者進(jìn)入學(xué)生宿舍，需出示有效證件。

四、宿舍衛(wèi)生檢查制度

1、積極倡導(dǎo)入住者自覺(jué)養(yǎng)成講文明、講衛(wèi)生、守紀(jì)律、愛(ài)勞動(dòng)，尊敬師長(zhǎng)、團(tuán)結(jié)互助和熱愛(ài)集體的優(yōu)良作風(fēng)，室內(nèi)衛(wèi)生輪流值日自覺(jué)保持整潔，不要在書(shū)桌床鋪上堆放雜物，床鋪和被褥每天要整理整齊。寢室內(nèi)堅(jiān)持值日生制度，值日表一式二份，一份張貼于室內(nèi)，一份交宿管人員備查。值日生需于每日早上8時(shí)前將宿舍打掃完畢，并督促全宿舍人員做到室內(nèi)擺設(shè)整齊、地面清潔、窗明幾凈、無(wú)蛛網(wǎng)無(wú)積灰，保持走廊清潔。不隨地吐痰、亂拋廢物，禁止往樓梯走廊內(nèi)潑水、堆放垃圾；禁止在陽(yáng)臺(tái)、走廊內(nèi)堆放廢棄物。違者根據(jù)宿舍管理規(guī)定視情節(jié)輕重，給予必要的教育或通報(bào)批評(píng)。

2、學(xué)生應(yīng)養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，自覺(jué)維護(hù)宿舍場(chǎng)所的衛(wèi)生。三餐在食堂用餐，不得將飯菜帶入寢室內(nèi)。禁止在宿舍樓內(nèi)飼養(yǎng)小動(dòng)物。學(xué)生患傳染疾病，要遵照醫(yī)生診斷，按指定的地點(diǎn)住宿或回家休息。

3、物業(yè)部門(mén)每周一次會(huì)同社服會(huì)（樓管會(huì)）學(xué)生例行檢查寢室衛(wèi)生，并將檢查結(jié)果及時(shí)公布，匯總后通告各院、系主管領(lǐng)導(dǎo)并記錄在冊(cè)，作為操行評(píng)定的依據(jù)。

4、一學(xué)期同一學(xué)生在其值日天被檢查一次為差，給予口頭警告。衛(wèi)生檢查二次為差者，給予黃牌警告，樓內(nèi)通報(bào)批評(píng)，通知所在院系進(jìn)行批評(píng)教育。衛(wèi)生檢查三次為差者，給予紅牌警告，由院系進(jìn)行通報(bào)批評(píng)并報(bào)學(xué)生管理部門(mén)備案，取消其該學(xué)年評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)評(píng)助的資格。

5、同一寢室一學(xué)期內(nèi)衛(wèi)生檢查累計(jì)有三次為差，給予口頭警告。衛(wèi)生檢查累計(jì)四次為差，給予黃牌警告，通報(bào)批評(píng)，并通知所在院系。累計(jì)衛(wèi)生檢查五次為差，給予紅牌警告，上報(bào)所在院系并由院系進(jìn)行批評(píng)教育和在學(xué)生管理部門(mén)備案，取消全室成員本學(xué)年一切先進(jìn)稱(chēng)號(hào)的評(píng)選資格和取消其該學(xué)年評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)評(píng)助的資格。

6、寢室衛(wèi)生連續(xù)五次為優(yōu)，可享受二次免檢。如本學(xué)年有黃牌警告，寢室衛(wèi)生連續(xù)三次為優(yōu)，可免除本學(xué)年黃牌警告。如本學(xué)年有紅牌警告，寢室衛(wèi)生連續(xù)五次為優(yōu)，可免除本學(xué)年紅牌警告。

五、用水、用電制度

1、學(xué)校在宿舍中僅提供基本照明用電，已安裝一戶(hù)一電表的學(xué)生宿舍實(shí)行定額用電制度。本校有學(xué)籍的全日制學(xué)生每間寢室每月由學(xué)校補(bǔ)貼20度電。超過(guò)上述用電規(guī)定的額度，費(fèi)用由寢室居住人員負(fù)擔(dān)。

2、已安裝一戶(hù)一水表的學(xué)生宿舍實(shí)行定額用水制度，本校有學(xué)籍的全日制學(xué)生每人每月由學(xué)校補(bǔ)貼3立方水，超過(guò)上述用水規(guī)定的額度，費(fèi)用由寢室居住人員負(fù)擔(dān)。

3、及時(shí)交付超額用水用電的水電費(fèi)是居住學(xué)生應(yīng)盡的義務(wù)。逾期未交付水電費(fèi)的，所欠水電費(fèi)參照華東師范大學(xué)有關(guān)所欠水電費(fèi)辦法實(shí)行，逾期未交水電費(fèi)的畢業(yè)班學(xué)生，不予以辦理離校手續(xù)。

4、加強(qiáng)學(xué)生宿舍電力設(shè)施安全管理。學(xué)生宿舍內(nèi)電器不準(zhǔn)私自移動(dòng)和修理，如遇故障應(yīng)報(bào)告物業(yè)宿管人員，有關(guān)部門(mén)派專(zhuān)職電工修理。違者造成的損失，一律由肇事者負(fù)責(zé)。

5、學(xué)生宿舍禁止一切竊電行為，竊電者除補(bǔ)交電費(fèi)外，視情節(jié)輕重和數(shù)額大小，還將根據(jù)學(xué)校相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處分。

6、嚴(yán)格執(zhí)行消防法規(guī)和學(xué)校相關(guān)節(jié)約用水、用電以及安全用水、用電的'管理辦法。嚴(yán)禁在學(xué)生宿舍內(nèi)存放和違規(guī)使用熱得快、電爐、電熱杯、電熱鍋、電炒鍋、電飯煲、微波爐、電磁爐、電熨斗、電熱毯、取暖器、電水壺、電烤箱、電吹風(fēng)等容易引起安全隱患的電器，嚴(yán)禁私接、亂拉電源線。物業(yè)部門(mén)有權(quán)對(duì)學(xué)生違章電器使用情況進(jìn)行抽查，并按以下規(guī)定處理：

①對(duì)于在學(xué)生宿舍內(nèi)持有和使用上述違章電器的本、專(zhuān)科生，一經(jīng)查實(shí)，第一次違反規(guī)定沒(méi)收其器具并在樓內(nèi)通報(bào)批評(píng)。第二次違反規(guī)定除沒(méi)收其器具外，還通報(bào)所在院系，由院系進(jìn)行通報(bào)批評(píng)并報(bào)學(xué)生處備案，取消其評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)評(píng)助的資格，并將違紀(jì)記錄記入該生個(gè)人檔案。違反規(guī)定引起重大事故，除賠償經(jīng)濟(jì)損失外，還將根據(jù)學(xué)校相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處分，并追究法律責(zé)任。私自使用大功率電器引起的一切損失由學(xué)生本人負(fù)責(zé)。

②對(duì)于在學(xué)生宿舍內(nèi)保存和使用上述違章電器的研究生，一經(jīng)查實(shí)，第一次違反規(guī)定沒(méi)收其器具并在樓內(nèi)通報(bào)批評(píng)。第二次違反規(guī)定除沒(méi)收其器具外，還通報(bào)所在院系，由院系進(jìn)行通報(bào)批評(píng)并報(bào)研究生管理處備案，取消或降低其評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)評(píng)助的資格或等級(jí)，并將違紀(jì)記錄記入該生個(gè)人檔案。違反規(guī)定引起重大事故和嚴(yán)重危害者，除賠償經(jīng)濟(jì)損失外，還將根據(jù)學(xué)校相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處分，并追究法律責(zé)任。私自使用大功率電器引起的一切損失由學(xué)生本人負(fù)責(zé)。

③對(duì)于在學(xué)生宿舍內(nèi)保存和使用上述違章電器的其他學(xué)生，一經(jīng)查實(shí)，第一次違反規(guī)定沒(méi)收其器具并通報(bào)所在院系。第二次違反規(guī)定除沒(méi)收其器具外，還通報(bào)所在院系，并作勒令退宿處理。違反規(guī)定引起重大事故和嚴(yán)重危害者，除賠償經(jīng)濟(jì)損失外，還將根據(jù)學(xué)校相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處分，并追究法律責(zé)任。私自使用違章電器引起的一切損失由學(xué)生本人負(fù)責(zé)。

7、寢室內(nèi)不準(zhǔn)使用與保存煤油爐、液化氣、卡式爐、酒精爐、蠟燭等明火設(shè)施和器具，以免發(fā)生火災(zāi)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，上報(bào)所在院系和學(xué)生管理部門(mén)，取消本學(xué)年評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)評(píng)助資格，并視情節(jié)輕重給予處分，同時(shí)取消住宿資格。寢室內(nèi)有以上違章出現(xiàn)，查不到責(zé)任人時(shí)，對(duì)全室人員給予教育、處罰和處分，直至作勒令退宿處理。由于違反規(guī)定而引起火災(zāi)，造成人員傷亡或國(guó)家財(cái)產(chǎn)遭受損失的人將承擔(dān)法律責(zé)任。

六、畢業(yè)離校制度

學(xué)生（包括考取研究生、博士生留校工作等）在學(xué)校規(guī)定的學(xué)制（專(zhuān)科生3年，本科生4年，碩士生3年，博士生3年）學(xué)習(xí)期滿(mǎn)后都必須辦理退宿離校手續(xù)，辦理退宿手續(xù)后需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)離宿，逾期者其物品將視作無(wú)主處理。休學(xué)、退學(xué)學(xué)生必須在《休學(xué)通知》或《除名通知》發(fā)出后一周內(nèi)辦理退宿手續(xù)并退出所在宿舍，否則其物品視作無(wú)主處理。

七、本規(guī)定的解釋權(quán)歸后勤管理處。

大學(xué)規(guī)章制度【篇3】

一、總則

1．班級(jí)以自然班為基本單位，是組織教學(xué)和管理的最基本單位。學(xué)生各班均應(yīng)成立學(xué)生班委會(huì)。班委會(huì)是班級(jí)日常工作的組織者和領(lǐng)導(dǎo)者，受社科學(xué)院黨總支和分團(tuán)委領(lǐng)導(dǎo)。我院目前共12個(gè)本科教學(xué)班。本規(guī)定原則上適用于各個(gè)教學(xué)班級(jí)的管理。

2．班級(jí)管理具體由班委會(huì)負(fù)責(zé)，實(shí)行班委會(huì)負(fù)責(zé)制和個(gè)人負(fù)責(zé)制相結(jié)合的管理制度。

3．班委會(huì)由班委和團(tuán)支部組成，一般8―10名成員，原則上實(shí)行分工負(fù)責(zé)制。即班委負(fù)責(zé)班級(jí)日常事務(wù)；團(tuán)支部負(fù)責(zé)班級(jí)同學(xué)思想政治教育與管理工作（團(tuán)支部工作細(xì)則見(jiàn)《社科學(xué)院分團(tuán)委工作條例》）。

4．班委一般設(shè)立班長(zhǎng)、副班長(zhǎng)，學(xué)習(xí)委員，生活兼治保委員，體育委員，文藝委員等職位。各職位干部由選舉（投票或競(jìng)選）產(chǎn)生（一年級(jí)新生班委會(huì)成員可由班主任根據(jù)實(shí)際情況指定，3―6個(gè)月后改選。），任期一般為一年，可連任，最長(zhǎng)不得超過(guò)二年。

5．團(tuán)支部一般設(shè)立團(tuán)支部書(shū)記，組織委員，宣傳委員等職位。各職位由選舉產(chǎn)生或由上級(jí)指定產(chǎn)生。支部委員原則上不得兼任班委干部。任期一般為一年，可連任，最長(zhǎng)不得超過(guò)二年。

二、班委會(huì)職責(zé)

1．組織全班同學(xué)學(xué)習(xí)黨的路線、方針和政策，學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想；學(xué)習(xí)黨和政府頒布的最新綱領(lǐng)性文件、決議、政策等；積極開(kāi)展精神文明教育、形勢(shì)任務(wù)教育、集體主義和愛(ài)國(guó)主義教育。

2．組織學(xué)生學(xué)習(xí)法律法規(guī)知識(shí)和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，督促學(xué)生上課不遲到、不早退，遵守課堂紀(jì)律；教育學(xué)生尊敬師長(zhǎng)，團(tuán)結(jié)同學(xué)，愛(ài)護(hù)公物。

3．幫助學(xué)生明確學(xué)習(xí)目的，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，認(rèn)真做好“學(xué)幫帶”工作，提高班級(jí)整體素質(zhì)。搞好班風(fēng)學(xué)風(fēng)建設(shè)，認(rèn)真總結(jié)典型，做好評(píng)優(yōu)、推優(yōu)等工作。

4．組織學(xué)生參加各種有益的課外活動(dòng)，陶冶情操，提高工作能力。

5．做好班級(jí)考勤工作，督促學(xué)生按時(shí)參加院系班組織的各項(xiàng)文體活動(dòng)和公共活動(dòng)。

6．協(xié)助保衛(wèi)部對(duì)學(xué)生進(jìn)行安全教育，及時(shí)反映本班治安方面的情況和意見(jiàn)。

7．班級(jí)每?jī)芍苷匍_(kāi)一次班委會(huì)或班會(huì)，研究部署班級(jí)工作，要有會(huì)議記錄。

8．制定每學(xué)期班級(jí)工作計(jì)劃，學(xué)期結(jié)束后及時(shí)總結(jié)班級(jí)工作經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，文字資料上交院學(xué)生會(huì)和分團(tuán)委審核存檔。

9．及時(shí)向?qū)W生處、后勤處、社科學(xué)院黨總支、分團(tuán)委反映學(xué)生對(duì)伙食、住宿等有關(guān)生活福利方面的意見(jiàn)，積極配合社區(qū)服務(wù)中心的工作，加強(qiáng)對(duì)宿舍長(zhǎng)的督促和檢查，協(xié)助收繳宿舍管理費(fèi)等。

10．完成校、院、系布置的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。

三、班干部職責(zé)

（一）班長(zhǎng)、副班長(zhǎng)職責(zé)：

1．全面負(fù)責(zé)本班工作，并分工協(xié)助各委員開(kāi)展工作。協(xié)助班主任、輔導(dǎo)員每月至少召開(kāi)一次班委會(huì)例會(huì)，并定期向二級(jí)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)做書(shū)面或口頭工作匯報(bào)。

2．嚴(yán)格登記學(xué)生考勤情況，并定期向二級(jí)學(xué)院黨、團(tuán)總支匯報(bào)。

3．及時(shí)向上級(jí)部門(mén)反映本班學(xué)生的思想、生活、學(xué)習(xí)等各方面的情況。

4．積極配合團(tuán)支部書(shū)記做好團(tuán)組織的各項(xiàng)工作。

5．配合班主任、輔導(dǎo)員做好本班的各項(xiàng)評(píng)優(yōu)工作。

（二）學(xué)習(xí)委員職責(zé)：

1．樹(shù)立全心全意為同學(xué)服務(wù)的思想，嚴(yán)格要求自己，工作盡職盡責(zé)，學(xué)習(xí)刻苦勤奮，成為班級(jí)良好學(xué)風(fēng)的帶頭人。

2．負(fù)責(zé)全班的學(xué)習(xí)工作，及時(shí)傳達(dá)教務(wù)處、教學(xué)秘書(shū)處有關(guān)學(xué)習(xí)的通知意見(jiàn)，組織學(xué)生的教學(xué)情況調(diào)查工作。

3．經(jīng)常與任課老師、教導(dǎo)處聯(lián)系，注意了解和反映學(xué)生對(duì)教學(xué)方面的意見(jiàn)和要求。

4．不定期召開(kāi)課代表會(huì)議，全面掌握本班學(xué)生的學(xué)習(xí)動(dòng)態(tài)；組織學(xué)生按時(shí)、按質(zhì)、按量完成作業(yè)，督促各課代表做好學(xué)生作業(yè)的收發(fā)工作。

5．根據(jù)自愿的原則，積極組織學(xué)術(shù)活動(dòng)。

6．主持班級(jí)學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、知識(shí)競(jìng)賽、課外輔導(dǎo)小組、作業(yè)展覽等活動(dòng)。

７．積極協(xié)助班委、團(tuán)支部開(kāi)展各種知識(shí)性、趣味性的學(xué)習(xí)活動(dòng)，經(jīng)常而主動(dòng)向各兄弟班級(jí)交換管理經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，積極探索工作方式方法。

8．協(xié)助教務(wù)處收取各種學(xué)習(xí)費(fèi)用。

（三）生活委員兼治保委員職責(zé)：

1．負(fù)責(zé)領(lǐng)發(fā)生活補(bǔ)助，辦理寒、暑假火車(chē)票的預(yù)定，

2．及時(shí)反映本班學(xué)生關(guān)于生活、伙食方面的意見(jiàn)、要求。

3．負(fù)責(zé)本班學(xué)生信件、報(bào)紙的收發(fā)工作。

4．督促各宿舍選舉產(chǎn)生宿舍長(zhǎng)，并負(fù)責(zé)將名單報(bào)送社區(qū)服務(wù)中心。

5．配合校院系組織的衛(wèi)生檢查評(píng)比工作；負(fù)責(zé)組織檢查本班的衛(wèi)生清潔工作；協(xié)助樓長(zhǎng)和宿舍長(zhǎng)做好宿舍的作息、衛(wèi)生等管理工作。

6．配合校保衛(wèi)部的校園安全保障工作。

7．配合班委和團(tuán)支部做好班級(jí)工作，完成上級(jí)交辦的其它任務(wù)。

（四）文藝委員職責(zé)：

１．積極配合班長(zhǎng)和團(tuán)支部宣傳委員，組織同學(xué)們參加校院系組織的各項(xiàng)文藝活動(dòng)，提高同學(xué)們的藝術(shù)修養(yǎng)。

３．組織同學(xué)欣賞音樂(lè)會(huì)，豐富和活躍校園文藝生活，陶冶高尚情操，開(kāi)闊藝術(shù)視野，提高鑒賞水平。

4．收集同學(xué)們對(duì)學(xué)校開(kāi)展美育教育、第二課堂以及其他業(yè)余文化生活的要求和意見(jiàn)，并向?qū)W生處、分團(tuán)委及學(xué)生會(huì)有關(guān)人員匯報(bào)，溝通組織者與參加者之間的聯(lián)系，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，為以后各項(xiàng)活動(dòng)的開(kāi)展奠定一個(gè)良好的基礎(chǔ)。

5．及時(shí)發(fā)現(xiàn)班內(nèi)的文藝人才，向?qū)W校推薦，并協(xié)助宣傳委員組織同學(xué)們踴躍向校報(bào)、院刊投稿。

6．配合班委和團(tuán)支部做好班級(jí)其他工作。

（五）體育委員職責(zé)：

1．負(fù)責(zé)班里各項(xiàng)體育活動(dòng)和比賽，豐富同學(xué)們的業(yè)余生活，增強(qiáng)體質(zhì)。

2．協(xié)助體育教師上好體育課，課前、課后整隊(duì)，組織同學(xué)搬運(yùn)器材，并做好體育課的考勤工作。

3．組織本班同學(xué)積極參加學(xué)校、院系組織的各項(xiàng)體育活動(dòng)。事后進(jìn)行詳細(xì)的工作總結(jié)。

4．負(fù)責(zé)班內(nèi)小型體育活動(dòng)的組織及與其他班級(jí)的聯(lián)誼體育活動(dòng)。

5．完成校院系要求的其他工作。

四、班委會(huì)的考核與獎(jiǎng)勵(lì)

1．班委會(huì)應(yīng)建立工作例會(huì)制度，定期研究本班學(xué)生思想、學(xué)習(xí)、生活等方面的情況和問(wèn)題，并提出解決問(wèn)題的辦法和措施，可根據(jù)需要召開(kāi)全班學(xué)生會(huì)議。

2．各班班委會(huì)組成后，要填寫(xiě)《北京廣播學(xué)院班干部登記表》，及時(shí)上報(bào)社科學(xué)院黨總支和分團(tuán)委備案。

3．班委會(huì)成員應(yīng)積極參加學(xué)校、社科學(xué)院黨總支和分團(tuán)委組織的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和各種會(huì)議，對(duì)于無(wú)故不參加者，次數(shù)達(dá)三分之一以上的取消其本學(xué)年優(yōu)秀學(xué)生干部的評(píng)選資格。

4．對(duì)于不認(rèn)真履行職責(zé)，不能勝任本職工作，不能在班級(jí)中發(fā)揮積極帶頭作用，無(wú)故缺席學(xué)校、社科學(xué)院召集的各種會(huì)議、例會(huì)達(dá)三分之二以上的干部，社科學(xué)院黨總支和分團(tuán)委有權(quán)責(zé)成班主任、輔導(dǎo)員、班委會(huì)解除其職務(wù)。

5．班委會(huì)的工作應(yīng)得到本班黨、團(tuán)支部的支持，與黨、團(tuán)支部的工作相配合。工作中要充分發(fā)揚(yáng)民主，走群眾路線，樹(shù)立實(shí)事求是、扎實(shí)細(xì)致的工作作風(fēng)。班委會(huì)干部在各項(xiàng)活動(dòng)中要起到模范帶頭作用。

6．擔(dān)任班干部工作滿(mǎn)一年以上，且能積極從事健康有益的社會(huì)活動(dòng)，積極配合學(xué)校的有關(guān)活動(dòng)，熱心為同學(xué)服務(wù)，思想品德端正，積極發(fā)揮教育和管理作用，威信較高，受到大多數(shù)學(xué)生擁護(hù)，經(jīng)校學(xué)生處考核合格者，可被評(píng)為年度優(yōu)秀學(xué)生干部，并可根據(jù)相應(yīng)條件申請(qǐng)相應(yīng)的單項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金。

大學(xué)規(guī)章制度【篇4】

1、學(xué)校辦公室人員上班十分鐘打掃衛(wèi)生，自覺(jué)做到不隨地吐痰，不亂扔煙頭，不亂扔果皮紙屑等臟物，保持辦公場(chǎng)所整齊清潔。

2、教室實(shí)行學(xué)員分組輪流值日打掃衛(wèi)生制度，每次課程結(jié)束后，由班干部負(fù)責(zé)督促值日學(xué)員掃地，抹桌，擦黑板，倒痰盂等，做到桌椅器材擺放整齊，教室無(wú)垃圾無(wú)臟水，干凈整潔。

3、學(xué)校工作人員，全體師生都要自覺(jué)維護(hù)室內(nèi)外公共衛(wèi)生，樹(shù)立文明整潔的良好形象，共同創(chuàng)造和維護(hù)干凈和諧的工作和學(xué)習(xí)環(huán)境。

大學(xué)規(guī)章制度【篇5】

大學(xué)生寢室管理是學(xué)校思想教育工作敏感而又重要的地帶，是提升大學(xué)生思想教育不可缺失的環(huán)節(jié)。

大學(xué)，我們有更充分的時(shí)間來(lái)合理安排我們的課外活動(dòng)。傳統(tǒng)的班級(jí)概念趨于淡化，以班級(jí)作為思想政治教育基本組織形式和主要工作渠道情況正在發(fā)生改變，寢室的教育功能越來(lái)越突出，寢室的管理就顯得尤為重要。

寢室管理制度建設(shè)具體如下：

一、管理目標(biāo)

潔、凈、雅

二、基本要求

（一）紀(jì)律方面

1、按時(shí)就寢，按時(shí)起床，起床、就寢做到快、靜、齊；

2、學(xué)生應(yīng)按學(xué)校規(guī)定的時(shí)間回家、返校，平時(shí)不得隨便回家；

3、不隨便留客住宿，不調(diào)換床位，未經(jīng)許可不得擅自在外過(guò)夜；

4、到了睡覺(jué)時(shí)間，不得發(fā)出聲音，不得做影響他人休息的事情；

5、不得在寢室內(nèi)點(diǎn)蠟燭及其它可燃燒物；

6、同學(xué)之間互相幫助，不得在寢室里吵鬧、打架、起哄、說(shuō)臟話；

7、不拿他人東西，借用物品要及時(shí)歸還。

（二）衛(wèi)生方面

1、保持地面、門(mén)窗、床鋪，清潔用具及其它物品的衛(wèi)生，做到地面無(wú)瓜皮、果殼、紙屑及其它雜物，其它物品上無(wú)明顯灰塵；2、不得在寢室及走廊、樓梯上亂扔紙屑、瓜果殼，剩飯菜要倒在指定的地點(diǎn)，不向窗外門(mén)外傾倒污水污物及吐痰；3、每個(gè)寢室做到每天三小掃，每周一大掃，值周（日）同學(xué)應(yīng)做好寢室衛(wèi)生，并注意監(jiān)督；

4、每晚洗腳，每早洗臉、刷牙、鞋、襪及時(shí)洗刷。

（三）內(nèi)務(wù)方面

1、棉被疊成方形，折縫朝外，靠墻擺好；

2、臉盆、水桶、牙刷統(tǒng)一擺放，毛巾折掛高低一致，牙刷頭朝上，且統(tǒng)一向右傾斜；

3、多余的鞋子統(tǒng)一擺放桌底，鞋跟朝外且成一直線；

4、掃把、垃圾桶選定合理位置擺放，其它物品不得影響寢室美觀；

5、早起開(kāi)窗，風(fēng)鉤要掛上，晚上關(guān)門(mén)窗，鐵閂要插上；

6、上課期間，寢室必須上鎖，節(jié)假日關(guān)好門(mén)窗；

7、室內(nèi)外設(shè)施無(wú)污損，損壞后能主動(dòng)賠償；

8、室內(nèi)裝飾美觀大方，內(nèi)容健康向上。

（四）寢室長(zhǎng)職責(zé)

1、在輔導(dǎo)員指導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)寢室事務(wù)，及時(shí)匯報(bào)寢室有關(guān)情況；

2、在就寢前應(yīng)檢查寢室有無(wú)人員未到就寢，維持就寢紀(jì)律；

3、負(fù)責(zé)鎖好寢室門(mén)，監(jiān)督檢查本寢室的衛(wèi)生、物品擺放；

4、應(yīng)負(fù)責(zé)落實(shí)寢室管理制度。

（五）獎(jiǎng)懲

文明寢室每月評(píng)比一次，一月得分最高者獲班費(fèi)提供的獎(jiǎng)品。

三、寢室安全管理制度

1、寢室內(nèi)不得隨意私拉電線，亂接電燈，不得使用“熱得快”、取暖器、電爐等用電器；

2、寢室內(nèi)不得擅自點(diǎn)蠟燭，焚燒廢紙、燃點(diǎn)蚊香，確保安全；

3、寢室人員要自覺(jué)愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，寢室內(nèi)的學(xué)校財(cái)產(chǎn)如有自然破損，應(yīng)及時(shí)申請(qǐng)報(bào)修；

4、寢室人員離開(kāi)寢室時(shí)，都應(yīng)自覺(jué)檢查門(mén)、窗是否關(guān)好，電源是否關(guān)閉；

5、寢室如發(fā)生失竊，應(yīng)及時(shí)通過(guò)指導(dǎo)教師向?qū)W校報(bào)告；

6、節(jié)假日期間如有不回家的同學(xué)要經(jīng)輔導(dǎo)員同意；

7、宿舍區(qū)內(nèi)禁止喝酒、賭博或傳閱不健康書(shū)刊；

8、一般情況下，外來(lái)人員不得進(jìn)入學(xué)生宿舍，宿舍內(nèi)不得留宿外來(lái)人員。

大學(xué)規(guī)章制度【篇6】

為加強(qiáng)學(xué)生宿舍的管理和文明建設(shè)，保證全體學(xué)生有一個(gè)文明、整潔、舒適、安全的生活和學(xué)習(xí)環(huán)境，特制定學(xué)生宿舍管理?xiàng)l例。

房舍管理

第一條、學(xué)生入學(xué)時(shí)，須簽訂住宿協(xié)議，按宿舍管理辦安排的房號(hào)、床位住宿。各年級(jí)學(xué)生未經(jīng)宿舍管理辦同意，不得擅自調(diào)換房間和床位。

第二條、學(xué)生宿舍內(nèi)的公共設(shè)施及配發(fā)物品由宿舍管理辦與寢室長(zhǎng)核準(zhǔn)無(wú)誤后，登記并簽字，存檔備查。學(xué)生應(yīng)遵守宿舍管理規(guī)定，調(diào)整搬遷宿舍時(shí)，不得破壞或帶走原房間的家具、設(shè)施。

第三條、學(xué)生畢業(yè)或中途休學(xué)、退學(xué)等，必須在離校前到宿管室辦理退宿手續(xù)，經(jīng)宿管室核查宿舍家具財(cái)產(chǎn)完好后，方可辦理離校手續(xù)并在兩天內(nèi)搬離學(xué)生宿舍。

第四條、寒、暑假學(xué)生一律不留宿，學(xué)生離校前自己存放好行李物品。

內(nèi)務(wù)管理

第五條、各年級(jí)少先隊(duì)、學(xué)生會(huì)負(fù)責(zé)人在德育處統(tǒng)一安排下組織對(duì)本年級(jí)的宿舍進(jìn)行檢查、監(jiān)督學(xué)生宿舍內(nèi)務(wù)衛(wèi)生管理制度的執(zhí)行情況。每個(gè)宿舍應(yīng)訂出內(nèi)務(wù)衛(wèi)生公約和輪值表，推選出一位責(zé)任心強(qiáng)、威信較高的同學(xué)當(dāng)宿舍長(zhǎng)并落實(shí)輪值制度。

第六條、每天早上上課前各宿舍值周生應(yīng)將本房間清掃干凈。當(dāng)天如發(fā)現(xiàn)地面還有垃圾，值周生應(yīng)再掃一次。全體住宿生應(yīng)做好房?jī)?nèi)、門(mén)前、房后的保潔工作，將垃圾、雜物裝入垃圾桶里。不得往地面、窗外、樓下扔?xùn)|西、吐痰、潑水。房間門(mén)前走廊由該房間負(fù)責(zé)清掃、保潔。

第七條、在宿管室安排下定期進(jìn)行大掃除，沖洗房間地面、擦門(mén)窗、桌椅，并按宿管辦及年級(jí)的安排輪流沖洗樓梯、走廊和打掃窗檐。做到地面、窗檐干凈，天花板與墻壁無(wú)臟物、無(wú)蜘蛛網(wǎng)，門(mén)窗、桌面干凈整潔。

第八條、各年級(jí)學(xué)生會(huì)成員在定期檢查或平時(shí)巡查時(shí)，如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，將通過(guò)德育處責(zé)成寢室長(zhǎng)、值日生及該房間的同學(xué)按要求立即補(bǔ)做。

第九條、維護(hù)宿舍樓的環(huán)境衛(wèi)生，嚴(yán)禁把雜物、剩飯菜等倒在走廊、廁所、沖涼房、水溝。便后要沖水。

第十條、宿舍內(nèi)物品擺設(shè)應(yīng)規(guī)范、整齊，嚴(yán)格按照學(xué)?！秾W(xué)生宿舍內(nèi)務(wù)管理規(guī)范》（見(jiàn)附件）辦理。

第十一條、班主任和各班班長(zhǎng)、生活委員、應(yīng)經(jīng)常督促檢查。學(xué)校和各年級(jí)定期組織檢查評(píng)比并公布結(jié)果。

生活秩序管理

第十二條、學(xué)生在上課、自修、午休時(shí)間和晚上熄燈后必須保持宿舍安靜。不許大聲喧嘩、吹拉彈唱或進(jìn)行其他課外文體活動(dòng)（需要活動(dòng)的在班主任與宿管室協(xié)調(diào)下方可進(jìn)行）。

第十四條、晚上全校學(xué)生宿舍在規(guī)定的時(shí)間自行熄燈，關(guān)鎖宿舍大門(mén)。學(xué)生必須自覺(jué)遵守作息制度，按時(shí)就寢。對(duì)超時(shí)熄燈的房間或熄燈后遲歸者要進(jìn)行批評(píng)、登記。對(duì)于屢犯或情節(jié)嚴(yán)重者，給予紀(jì)律處分。

第十五條、學(xué)生手機(jī)、電子游戲機(jī)等玩賞物品不得帶入宿舍。以免影響他人和自己休息。

第十六條、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)起哄、酗酒、賭博、打麻將、打架斗毆、敲打盆桶、摔瓶子等，不得在宿舍內(nèi)打球等。

第十七條、上課期間，學(xué)生不得隨意進(jìn)入宿舍，如有事，須持有班主任簽條，并到宿管室登記方可。

第十八條、學(xué)生宿舍不得留宿外人，嚴(yán)禁留宿異性。未經(jīng)宿管室批準(zhǔn)，男女生不得相互進(jìn)入宿舍。

第二十條、學(xué)生宿舍作息時(shí)間 （參見(jiàn)學(xué)校作息時(shí)間）。

安全管理

第二十一條、學(xué)生和來(lái)訪者必須遵守學(xué)校宿舍的制度，服從值班人員的管理。外來(lái)人員來(lái)訪必須進(jìn)行驗(yàn)證登記。上課時(shí)間，宿舍房間內(nèi)不得單獨(dú)逗留外來(lái)人員。

第二十二條、注意防火安全，嚴(yán)禁在床上點(diǎn)蠟燭看書(shū)，嚴(yán)禁在宿舍抽煙，不得在宿舍區(qū)內(nèi)生火煮食及焚燒廢紙、木板雜物等。

愛(ài)護(hù)消防設(shè)施，不準(zhǔn)將消防設(shè)施用于非消防用途。

第二十三條、宿舍區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁存放管制刀具（或鐵棒器械），嚴(yán)禁存放易燃、易爆、有毒等危險(xiǎn)物品，違者交學(xué)校保衛(wèi)科按章處理。

第二十四條、提高警惕，注意防盜。如發(fā)現(xiàn)宿舍區(qū)內(nèi)有身份不明的可疑人員要立即查問(wèn)或及時(shí)報(bào)告值班人員；要妥善保管好個(gè)人和公共財(cái)物，不急用的現(xiàn)金應(yīng)及時(shí)存入銀行（柜員機(jī)）；個(gè)人貴重物品要妥善保管；離開(kāi)宿舍應(yīng)鎖好抽屜、關(guān)好門(mén)窗；發(fā)現(xiàn)門(mén)、窗損壞要及時(shí)報(bào)修。

第二十五條、學(xué)生應(yīng)協(xié)助宿管做好治安防范工作，自覺(jué)接受查詢(xún)。發(fā)現(xiàn)宿舍被盜失竊時(shí)，應(yīng)保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，并及時(shí)向?qū)W校有關(guān)部門(mén)報(bào)告。

第二十六條、嚴(yán)禁學(xué)生在樓頂或露臺(tái)活動(dòng)；禁止在走廊、樓梯處嬉鬧。

水電設(shè)施管理

第二十七條、自覺(jué)遵守用水用電的規(guī)定，共同節(jié)約能源。做到人離關(guān)水關(guān)電，消滅長(zhǎng)流水、常明燈等浪費(fèi)現(xiàn)象。

第二十八條、白天盡可能不用太陽(yáng)能水，以保證晚間學(xué)生的洗漱之用。

第二十九條、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)私接電源，使用違章電器（如電爐、熱得快、取暖器、電炊具等電熱器具、非安全器具或未經(jīng)批準(zhǔn)的其他大功率電器設(shè)備）者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除沒(méi)收違章使用的電器外，并視情節(jié)給予罰款50~100元。

第三十條、學(xué)生因?qū)W習(xí)需要在宿舍自備安裝各類(lèi)較大電器設(shè)備，須到宿管室辦理登記備案。

第三十一條、學(xué)生宿舍內(nèi)的電器、設(shè)施、供水、供電、家具等，不得擅自拆除和搬離學(xué)生宿舍。如有丟失或損壞，責(zé)任人應(yīng)照價(jià)賠償，并視情節(jié)輕重，處以罰款和紀(jì)律處分。

第三十二條、不得在宿舍墻壁、門(mén)窗上亂寫(xiě)、亂涂、亂畫(huà)、亂釘，不得向窗外、便池亂扔雜物。

第三十三條、學(xué)生宿舍區(qū)內(nèi)發(fā)生水電故障、家具及房舍設(shè)施損壞、下水道、排污管堵塞等，應(yīng)由本宿舍成員及時(shí)到后勤處報(bào)修。

第三十四條、本條例由校學(xué)生宿舍管理辦負(fù)責(zé)解釋。

大學(xué)規(guī)章制度【篇7】

蘇霍姆林斯基曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“真正的教育是學(xué)生的自我教育?！痹诎嗉?jí)管理中，班主任應(yīng)做好引導(dǎo)、點(diǎn)撥、調(diào)控工作，給學(xué)生更多的`自主權(quán)，充分喚起學(xué)生的主體意識(shí)以及對(duì)班級(jí)的責(zé)任感、榮譽(yù)感，盡情表達(dá)他們的意愿，充分挖掘他們的潛能，使之真正成為班級(jí)管理的主人。為此，我進(jìn)行了大膽的嘗試。

一、民主管理班級(jí)

一個(gè)團(tuán)體不論大小，如果搞獨(dú)裁、一言堂，那就愚昧落后，肯定搞不好。要管理好一個(gè)班級(jí)，就應(yīng)該最大限度地發(fā)揚(yáng)民主，充分調(diào)動(dòng)學(xué)生的積極性，提高班級(jí)管理工作的效率。怎樣實(shí)行民主管理呢?

(一)班主任應(yīng)該有一顆公仆之心

實(shí)行民主管理，班主任首先應(yīng)擺正自己的位置、心態(tài)，如果班主任總是高踞于學(xué)生之上，指揮學(xué)生，命令學(xué)生，動(dòng)輒呵斥學(xué)生，那就沒(méi)有民主。我認(rèn)為：班主任不是保姆，不是警察，也不是監(jiān)工，教師的職責(zé)是教書(shū)育人，就是為學(xué)生的健康成長(zhǎng)服務(wù)的。所以我認(rèn)為班主任是園丁，是船工，是學(xué)生的良師益友，更是學(xué)生的公仆。班主任的一切工作都是為學(xué)生服務(wù)，基于此，班主任應(yīng)該俯下身子甘當(dāng)“牛馬”為學(xué)生服務(wù)。

(二)建立融洽、信任、互助的師生關(guān)系

“親其師，信其道”，在平常的學(xué)習(xí)、生活中，我利用各種機(jī)會(huì)，努力與學(xué)生建立一種融洽、信任、互助的師生關(guān)系。師生關(guān)系融洽了，學(xué)生學(xué)習(xí)、生活就覺(jué)得輕松愉快，班主任工作起來(lái)也感到不緊張、不吃力;師生互信，便少了猜疑、對(duì)立，少了敵對(duì)情緒，班級(jí)工作也就得心應(yīng)手;師生互助，班集體就有了無(wú)窮的力量克服前進(jìn)中的阻力。一位教育家曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，發(fā)火、打罵學(xué)生只能說(shuō)明班主任無(wú)能。在建立這種師生關(guān)系的過(guò)程中，我體會(huì)比較深的一點(diǎn)是：對(duì)待學(xué)生要少批評(píng)多鼓勵(lì)，少喝斥多贊揚(yáng)，更不能打罵體罰學(xué)生。

(三)及時(shí)組建優(yōu)良的班委會(huì)

一個(gè)良好的班級(jí)體，與班委工作有很大關(guān)系，倘若班委在學(xué)習(xí)和生活中沒(méi)有表率和楷模作用，沒(méi)有正氣、大氣。就會(huì)失去“群眾基幢，失去“群眾”信任和“群眾”支持，全班務(wù)必陷入被動(dòng)，一盤(pán)散沙。在原本以教師為中心的班級(jí)管理中，班干部總是由教師挑癬任命。盡管他們品學(xué)兼優(yōu)，組織能力也較強(qiáng)，但是這種師選班干部的體制存在著隱患，群眾基礎(chǔ)不夠穩(wěn)固，不但不利于他們的個(gè)性發(fā)展，反而會(huì)滋長(zhǎng)他們的優(yōu)越感，形成自以為是、好教訓(xùn)人的陋習(xí)。因此，我班班干部的競(jìng)選采取自薦、講演、他選三結(jié)合的方式進(jìn)行。這樣評(píng)選出來(lái)的班干部有威信，不會(huì)辜負(fù)大家的希望，更有利于班級(jí)工作的順利進(jìn)行。

在15班的班級(jí)管理工作中，首先：我通過(guò)班干部定期會(huì)議，加強(qiáng)對(duì)其工作的指導(dǎo)，更為重要的是通過(guò)這種會(huì)議去了解他們，鼓勵(lì)他們，為他們開(kāi)展班級(jí)管理工作壯膽，讓他們放開(kāi)手腳去干。并且還要這些班干部明確當(dāng)班干部是為同學(xué)服務(wù)的，通過(guò)擔(dān)任班干部，能鍛煉人的工作能力，激發(fā)人的創(chuàng)造性。這個(gè)會(huì)，在剛開(kāi)始的時(shí)候是兩周開(kāi)一次，每次自己也都參加，后來(lái)，就由班長(zhǎng)負(fù)責(zé)召開(kāi)，是否需要班主任參加由班長(zhǎng)自己拿主意。

其次：為了盡可能地發(fā)揮每一位班干部的能動(dòng)性，我安排我們班的主要班干部值日。每天兩位班干負(fù)責(zé)當(dāng)日學(xué)生考勤、檢查教室內(nèi)外衛(wèi)生、檢查兩操、維持自習(xí)紀(jì)律。負(fù)責(zé)處理班上偶發(fā)事件，遇到棘手問(wèn)題，如不能解決的及時(shí)向老師匯報(bào)。填寫(xiě)值日班干記錄表，表?yè)P(yáng)好人好事，揭露歪風(fēng)邪氣。

二、依法治班

班級(jí)師生關(guān)系融洽了，學(xué)生的主人翁的作用得到了發(fā)揮，班級(jí)管理還不夠完善，因?yàn)閮H憑熱情不夠，還應(yīng)該有一定的規(guī)章制度遵循，為此我?guī)ьI(lǐng)全班同學(xué)根據(jù)需要逐步建立、完善了一系列班規(guī)班法?

(一) 建立班規(guī)班法

在班級(jí)管理中，我學(xué)習(xí)了其他老師的一些經(jīng)驗(yàn)，在班級(jí)出臺(tái)了《小組考評(píng)細(xì)則》、《學(xué)生作業(yè)檢查登記》、《班級(jí)每日日記》等規(guī)章制度，從而讓值日班干能夠?qū)ν瑢W(xué)們做到賞罰分明，獎(jiǎng)懲有度。而《五星排行榜》則是從學(xué)習(xí)，紀(jì)律，職責(zé)等等方面綜合評(píng)價(jià)學(xué)生的一塊園地，我采取2周一小獎(jiǎng)，1月一大獎(jiǎng)的形式為五星前3名的同學(xué)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。通過(guò)這些競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，就可以從各個(gè)方面去引導(dǎo)鼓勵(lì)學(xué)生，及時(shí)發(fā)現(xiàn)他們的“閃光點(diǎn)”，時(shí)間一長(zhǎng)便可形成事事有人做，個(gè)個(gè)都爭(zhēng)先的良好局面。

(二)建立檢查、監(jiān)督系統(tǒng)

單有班規(guī)班法還不夠，還應(yīng)有一個(gè)完善的監(jiān)督、檢查系統(tǒng)，才能保證班規(guī)班法的順利執(zhí)行.我班采用的檢查監(jiān)督方法有：

(1)班干部反饋

每天的值日班干部根據(jù)各自分工，每天早晨利用時(shí)間把昨天各自分管的情況在班級(jí)公布，包括好人好事，違紀(jì)情況，及時(shí)對(duì)班級(jí)工作提出意見(jiàn)或建議。

(2)班主任反饋

班主任在星期一班會(huì)時(shí)間，根據(jù)一周內(nèi)觀察、記錄的情況作一總結(jié)，表?yè)P(yáng)先進(jìn)指出不足。

三、狠抓學(xué)風(fēng)建設(shè)

為把我班建設(shè)成為班風(fēng)正、學(xué)習(xí)優(yōu)的文明班級(jí)體，經(jīng)師生討論分析出了以下幾點(diǎn)。

(一)營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍

要提高學(xué)習(xí)成績(jī)，務(wù)必提高課堂效率，而要提高課堂效率，務(wù)必提高課堂氣氛。為了我們班有一個(gè)良好的課堂學(xué)習(xí)氣氛，這學(xué)期我經(jīng)常表?yè)P(yáng)我們班在課堂上比較活躍的那幾位同學(xué)，希望通過(guò)他們的帶動(dòng)我們班課堂氣氛會(huì)不斷提高。

(二)營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境

要提高學(xué)習(xí)成績(jī)就必須有一個(gè)好的學(xué)習(xí)環(huán)境。為了保障學(xué)生能夠在晚上安靜的自習(xí)，提高他們的自習(xí)效率，我讓值日班干維持晚自習(xí)紀(jì)律，如有學(xué)生講話，則將該生的名字記下，如學(xué)生的名字一周有兩次被記，那就請(qǐng)家長(zhǎng)把該生帶回家自習(xí)。

(三)搞活競(jìng)爭(zhēng)

我認(rèn)為通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)來(lái)提高班級(jí)學(xué)習(xí)成績(jī)也是不錯(cuò)的。為貫徹該措施，每次考試結(jié)束，我將學(xué)生的成績(jī)進(jìn)行評(píng)比，分別給予獎(jiǎng)勵(lì)和指明不足。各位同學(xué)對(duì)自身的情況寫(xiě)出考試分析，包括自身的優(yōu)缺點(diǎn)，制定相應(yīng)的小計(jì)劃，下次考試的奮斗目標(biāo)。真正讓每位同學(xué)做到心中有數(shù)，學(xué)習(xí)生活過(guò)程中有的放矢。

四、關(guān)注后進(jìn)生的轉(zhuǎn)化

眾所周知，每個(gè)班都有一定量的成績(jī)較差的學(xué)生。我們班也是一樣的。而如何對(duì)待這些差生呢?是讓他們自暴自棄，整天無(wú)所事事，搞壞班級(jí)的學(xué)風(fēng)，進(jìn)而影響班級(jí)的一些學(xué)習(xí)較好的學(xué)生呢?還是鼓勵(lì)他們，讓他們看到希望?我想，每一位班主任都會(huì)選擇后者的?？稍鯓愚D(zhuǎn)化他們呢?

后進(jìn)生形成的原因有多種多樣，作為教師，應(yīng)當(dāng)全面了解、細(xì)致分析形成后進(jìn)生的各種原因，并善于利用多種渠道、多種途徑、多種方法來(lái)促進(jìn)后進(jìn)生的轉(zhuǎn)化，包括加強(qiáng)與后進(jìn)生的談心、與其他教師在轉(zhuǎn)變后進(jìn)生工作中的協(xié)作、與后進(jìn)生家長(zhǎng)的相互聯(lián)系等等。

在我看來(lái)后進(jìn)生的壓力并不亞于優(yōu)秀生，他們?cè)趯W(xué)校因?yàn)槌煽?jī)不好經(jīng)常會(huì)受到老師的指責(zé)，同學(xué)的譏笑，在家則受到家長(zhǎng)的訓(xùn)斥，心里有一種壓抑感，有厭學(xué)情緒，自信心不強(qiáng)。我們應(yīng)主動(dòng)采取適當(dāng)?shù)男问饺ピ耘嗨麄儯皶r(shí)表?yè)P(yáng)成績(jī)有進(jìn)步的后進(jìn)生，讓他們也體會(huì)成功的歡樂(lè)及喜悅。

我們班有一位女生，她上學(xué)期的成績(jī)?cè)谀甓闻琶偸窃?00名之后，有一兩次還步入了年段800名之后。有一次在上上午最后一節(jié)課期間，這位女生身體不舒服。那時(shí)我不在班上，科任老師給我打了電話。接到電話之后，我馬上帶她去安海醫(yī)院看醫(yī)生?？赐赆t(yī)生之后，由于一直聯(lián)系不到她的家長(zhǎng)，當(dāng)時(shí)她還很虛弱，我就把她帶到我的房間，讓她在我的床上休息。在她休息期間，我們聊到了學(xué)習(xí)，當(dāng)時(shí)我鼓勵(lì)了一下她，告訴她只要努力就會(huì)有進(jìn)步。沒(méi)想到我這一句簡(jiǎn)單的鼓勵(lì)，竟然讓她的成績(jī)突飛猛進(jìn)。這學(xué)期的第一次月考她進(jìn)步了100多名，考了年段500多名，而這次的'期中考在年段排名486名。從她的身上我看到了關(guān)心和鼓勵(lì)的神奇。

其實(shí)他們畢竟是孩子，需要關(guān)心和重視，教師的一個(gè)寬容的微笑，一句體貼的話語(yǔ)，一個(gè)會(huì)意的眼神，都會(huì)產(chǎn)生巨大的學(xué)習(xí)動(dòng)力。

總之，我認(rèn)為只要班主任能夠尊重學(xué)生，關(guān)心、愛(ài)護(hù)學(xué)生，充分發(fā)揚(yáng)民主，調(diào)動(dòng)學(xué)生的積極性，再加上完善的班規(guī)班法和有效的監(jiān)督反饋系統(tǒng)，班級(jí)管理工作就會(huì)得心應(yīng)手。

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學(xué)習(xí)規(guī)章制度熱門(mén)4篇

今天編輯向大家強(qiáng)烈推薦的是“學(xué)習(xí)規(guī)章制度”。規(guī)章制度制定是法律賦予企業(yè)的重要權(quán)利，公司規(guī)章制度可以提高企業(yè)的內(nèi)部管理水平。規(guī)章制度可能是以往經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的總結(jié)，制定合法有效的規(guī)章制度很多人都覺(jué)得困難。我們?yōu)槟鷾?zhǔn)備了本頁(yè)的精髓敬請(qǐng)品味！

學(xué)習(xí)規(guī)章制度 篇1

自x月xx日，市分行機(jī)關(guān)開(kāi)展規(guī)章制度學(xué)習(xí)教育活動(dòng)以來(lái)，通過(guò)十幾天對(duì)13部法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，使我更加清醒地認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)法律法規(guī)，遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性。下面根據(jù)學(xué)習(xí)情況，結(jié)合個(gè)人實(shí)際談一點(diǎn)膚淺的體會(huì)。

一、通過(guò)學(xué)習(xí)提高了思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)了遵紀(jì)守法的自覺(jué)性。金融是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的核心。近年來(lái)，我國(guó)銀行業(yè)在運(yùn)行過(guò)程中，由于體制交替、機(jī)制的不健全，客觀上給金融職務(wù)犯罪帶來(lái)滋生和蔓延的土壤，導(dǎo)致金融業(yè)貪污、挪用、受賄、詐騙等職務(wù)犯罪和大案要案時(shí)有發(fā)生，嚴(yán)重危及金融和經(jīng)濟(jì)的安全。尤其在當(dāng)前全省農(nóng)行案件防范面臨嚴(yán)峻形勢(shì)的情況下，由于我們平時(shí)疏于學(xué)習(xí)，對(duì)規(guī)章制度學(xué)習(xí)不深，理解不夠全面，只抱著兢兢業(yè)業(yè)干好工作，遵守紀(jì)律，規(guī)章制度和法律法規(guī)等與己關(guān)系不大的可學(xué)可不學(xué)，在這種思想支配下，久而久之，就會(huì)萌生一些自由散漫的思想，造成違規(guī)違紀(jì)的現(xiàn)象發(fā)生，甚至走上犯罪的道路。

通過(guò)這次規(guī)章制度學(xué)習(xí)教育，使我深刻地認(rèn)識(shí)到，不學(xué)習(xí)法律法規(guī)有關(guān)條文，不熟悉規(guī)章制度對(duì)各環(huán)節(jié)的具體要求，就不可能做到很好地遵守規(guī)章制度，并成為一名合格的員工。當(dāng)前金融系統(tǒng)發(fā)生的許多案件除故意犯罪因素外，大多數(shù)都是因個(gè)別員工法律和規(guī)章制度意識(shí)不強(qiáng)，違規(guī)操作而造成的，不但給國(guó)家造成了損失，而且也毀了自己的人生和前程。例如，不認(rèn)真學(xué)習(xí)《合同法》和農(nóng)業(yè)銀行《信貸新規(guī)則》，信貸崗位的員工，就不能熟練掌握信貸各環(huán)節(jié)上的操作規(guī)程，就有可能在調(diào)查、審查、貸后管理等工作各環(huán)節(jié)出現(xiàn)偏差，而帶來(lái)信貸風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。作為從事文秘工作的人員，如果不學(xué)習(xí)《保密法》，不熟悉內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度，就有可能在實(shí)際工作中造成解密事故的發(fā)生。因此，掌握法律法規(guī)基本知識(shí)，學(xué)好內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)我們的工作和生活具有重要的指導(dǎo)意義和現(xiàn)實(shí)意義。

二、通過(guò)學(xué)習(xí)進(jìn)一步掌握了學(xué)習(xí)方法，并力求在理解和用運(yùn)上下功夫。法律法規(guī)的學(xué)習(xí)不是一蹴而蹴，一時(shí)半會(huì)就可學(xué)成或?qū)W好記牢的，關(guān)鍵要靠長(zhǎng)期的學(xué)習(xí)和積累，要養(yǎng)成長(zhǎng)期學(xué)習(xí)的習(xí)慣，要有刻苦鉆研的精神，要有不怕吃苦的毅力，只有思想上認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)的重要性，才能真正在實(shí)踐中去學(xué)習(xí)，并自覺(jué)做一名遵紀(jì)守法，遵章守紀(jì)的合格員工。學(xué)習(xí)法律法規(guī)，我認(rèn)為沒(méi)有捷徑可走，要在短期盡快熟悉浩如煙海的法規(guī)體系知識(shí)，確有難度，而且做為上班的員工，也沒(méi)有那么大的精力。但是任何事物都有它的兩面性，同樣對(duì)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)也應(yīng)有規(guī)律可循。在日常生活中有些法律法規(guī)與我們的生活息息相關(guān)，一刻也不能離開(kāi)，我們就要重點(diǎn)地去學(xué)，下功夫去理解和記憶，以便在工作中草藥能夠熟練地用運(yùn)。如國(guó)家法典中的《憲法》、《刑法》、《民法》、《經(jīng)濟(jì)法》、《行政訴訟法》、《會(huì)計(jì)法》、《勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)商業(yè)銀行法》、《票據(jù)法》、《中華人民共和國(guó)合同法》、和內(nèi)部頒布的《員工違規(guī)處罰條例》《信貸新規(guī)則》等這些與我們密切相關(guān)的法律法規(guī)，我們就要重點(diǎn)去把握、去理解。對(duì)于那些雖然重要，但與我們關(guān)系不大的可以不去學(xué)習(xí)或者一知半解，稍懂大意就可以了。如《國(guó)際法》、《國(guó)際私法》、《證據(jù)法》、《航空器管理法》等等這些我們平時(shí)不用或很少接觸的可以繞過(guò)不學(xué)。

在學(xué)習(xí)方法上，要聯(lián)系崗們重點(diǎn)學(xué)習(xí)，并做到學(xué)習(xí)與實(shí)踐用運(yùn)相結(jié)合，學(xué)法與守法相結(jié)合。另外，在學(xué)習(xí)教育上應(yīng)突出教育的普遍性，多形式、多層次，全方位地開(kāi)展教育，注重教育的針對(duì)性，抓好結(jié)合點(diǎn)，把思想道德教育、普法教育、規(guī)章制度教育和學(xué)先進(jìn)、學(xué)英?；顒?dòng)結(jié)合起來(lái)。使每一名員工都能夠?qū)W法、知法、懂法，依法辦事。與此同時(shí)，要通過(guò)典型案例剖析，分析和評(píng)價(jià)犯罪成本，運(yùn)用反面的教訓(xùn)警醒人，不斷提高金融從業(yè)人員按照法律法規(guī)約束自己的自覺(jué)性。只有這樣才能加深理解，并能在工作中自覺(jué)做到不違章、不違紀(jì)。

三、通過(guò)學(xué)習(xí)要強(qiáng)化制約、進(jìn)一步提高自我防范能力。當(dāng)前，金融業(yè)電子化發(fā)展速度明顯加快，同時(shí)個(gè)別犯罪分子利用我行管理制度上的不完善，進(jìn)行金融科技犯罪。因此，通過(guò)近一個(gè)時(shí)期的學(xué)習(xí)，聯(lián)系全行實(shí)際，我認(rèn)為當(dāng)前關(guān)鍵要加強(qiáng)對(duì)基層一線操作人員的選用和教育，切實(shí)把那些政治思想上靠得住的員工放到計(jì)算機(jī)操作崗位上；要強(qiáng)化制約，嚴(yán)格計(jì)算機(jī)密碼管理，在級(jí)別管理技術(shù)上，對(duì)不同的行業(yè)功能和不同的使用權(quán)限要嚴(yán)格控制，修改文件和數(shù)據(jù)要自動(dòng)進(jìn)行登錄備查；要禁止崗位職責(zé)混淆，業(yè)務(wù)運(yùn)作不能交叉，柜員離崗必須實(shí)行簽到制度，從源頭上杜絕作案機(jī)會(huì)；要加強(qiáng)事后監(jiān)督。監(jiān)督金融會(huì)計(jì)憑證的真實(shí)性，賬戶(hù)、賬表數(shù)據(jù)的有效準(zhǔn)確性，檢測(cè)軟件的正確性。第2篇：銀行規(guī)章制度宣講教育活動(dòng)學(xué)習(xí)心得體會(huì)

通過(guò)這次三個(gè)多月的規(guī)章制度宣講教育活動(dòng)，本人通過(guò)自學(xué)和集中學(xué)習(xí)，對(duì)個(gè)人業(yè)務(wù)基本制度、會(huì)計(jì)出納聯(lián)行基本規(guī)章制度、信貸管理基本規(guī)章制度、銀行卡業(yè)務(wù)基本規(guī)章制度、安全保衛(wèi)工作基本規(guī)章制度、計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)控制要點(diǎn)、銀行業(yè)務(wù)中涉及的金融犯罪罪名等，使我進(jìn)一步提高了對(duì)以上六個(gè)方面業(yè)務(wù)基本規(guī)定重要性的認(rèn)識(shí)，使我對(duì)認(rèn)真執(zhí)行規(guī)章制度的意識(shí)得到加強(qiáng)，并嚴(yán)格遵守制度，達(dá)到了宣講教育活動(dòng)的預(yù)期目的。下面是我對(duì)這次教育活動(dòng)的體會(huì)：

在上級(jí)行確定在我行開(kāi)展規(guī)章制度教育宣講活動(dòng)后，我能從思想上高度重視，積極配合支行搞好本次學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)制度規(guī)定，做好筆記。通過(guò)學(xué)習(xí)，使我認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)規(guī)章制度的執(zhí)行，是我們農(nóng)業(yè)銀行各項(xiàng)業(yè)務(wù)快速發(fā)展的保證，也是防止各類(lèi)案件和違規(guī)問(wèn)題發(fā)生的基本前提。加強(qiáng)制度宣講教育活動(dòng)是各級(jí)行貫徹執(zhí)行我行各項(xiàng)規(guī)章制度的重要工作任務(wù)，是我們每一位員工的重大責(zé)任。

近年來(lái)，我行雖然沒(méi)有發(fā)生經(jīng)濟(jì)案件和重大責(zé)任事故，但是一些違反規(guī)章制度的現(xiàn)象還不同程度存在，員工學(xué)習(xí)教育不夠深入、制度執(zhí)行不夠有力、在各項(xiàng)業(yè)務(wù)操作中仍然存在一些隱患。我們應(yīng)該清醒地認(rèn)識(shí)到，很多案件的發(fā)生，都是因?yàn)樵趫?zhí)行制度上不夠嚴(yán)格，違反了操作規(guī)程，從而釀成了案件的發(fā)生，血的教訓(xùn)。因此，系統(tǒng)地進(jìn)行學(xué)習(xí)教育顯得猶為重要，認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會(huì)此次規(guī)章制度宣講教育活動(dòng)，強(qiáng)化自我保護(hù)意識(shí)，做到嚴(yán)密防范，進(jìn)一步明確自己的崗位職責(zé)，在實(shí)際工作中要嚴(yán)格按照各項(xiàng)規(guī)規(guī)章制度履行崗位職責(zé)。

查擺問(wèn)題及整改措施：

通過(guò)這次基本制度學(xué)習(xí)教育，對(duì)照各項(xiàng)規(guī)章制度規(guī)定，查找本人在學(xué)習(xí)和工作中存在一些不足：一是對(duì)于嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé)方面執(zhí)行不夠細(xì)致。二是不善于總結(jié)工作中存在的問(wèn)題和經(jīng)驗(yàn)。三是有些新的業(yè)務(wù)研究不夠透徹。

針對(duì)本人存在的一些問(wèn)題，采取如下措施并承諾：一是加強(qiáng)有關(guān)業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)、特別是規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，熟悉和掌握規(guī)定要求，提高自身的綜合素質(zhì)的分析能力。二是認(rèn)真履行工作職責(zé)，建立和完善各項(xiàng)管理制度。在今后工作中要嚴(yán)格按照各項(xiàng)規(guī)章制度要求，確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的順利進(jìn)行。

學(xué)習(xí)規(guī)章制度 篇2

規(guī)章制度學(xué)習(xí)心得體會(huì)范文

一、新的歷時(shí)時(shí)期、新的管理體制下制定新的管理制度和辦法十分重要。

一是隨著社會(huì)的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)體制和金融體制的改革，信用社的幾次內(nèi)部改革，業(yè)務(wù)品種的增加、和各種相關(guān)法律的出臺(tái)、修正，我們?cè)瓉?lái)的各種管理辦法一直沿用，有的方面還沒(méi)有相關(guān)的管理辦法，已經(jīng)不能適應(yīng)新的歷史階段，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行修改、補(bǔ)充完善和重新制定來(lái)健全，才能為現(xiàn)今的業(yè)務(wù)開(kāi)展和管理服務(wù);二是省聯(lián)社的成立，客觀上改變?cè)瓉?lái)協(xié)會(huì)的管理模式，從管理水平和管理辦法、管理力度以及管理機(jī)制來(lái)說(shuō)又有一個(gè)新的不同，原來(lái)的制度、辦法仍然不能適應(yīng)新機(jī)制，從省聯(lián)社管理層的組成到科室人員的調(diào)配一切都是嶄新的開(kāi)始;三是新的'管理制度和辦法處罰力度相當(dāng)強(qiáng)，可以看出新的領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)違規(guī)經(jīng)營(yíng)和違規(guī)操作的的打擊和]處理決心，借以確保政令暢通、令行禁止的決心和信心。我們能能夠理解，一個(gè)制度的執(zhí)行，關(guān)鍵在于用什么作保障，信用社的穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)，健康發(fā)展要有一個(gè)好的運(yùn)行機(jī)制、好的員工團(tuán)隊(duì)，好的職業(yè)素養(yǎng)來(lái)維護(hù)，而這個(gè)好的運(yùn)行機(jī)制就是要有一個(gè)好的有操作性的規(guī)章制度來(lái)作基本保證。俗話說(shuō)，沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓，一個(gè)企業(yè)沒(méi)有規(guī)章制度，就沒(méi)有約束機(jī)制，就形成不了企業(yè)文化。

二、對(duì)出臺(tái)的新的管理制度和辦法在廣大職工中開(kāi)展大張旗鼓的學(xué)習(xí)和宣傳十分必要。

再好的制度，再好的辦法，如果不能充分的運(yùn)行到工作實(shí)踐中，得不到真正的執(zhí)行，也就等于沒(méi)有制度，沒(méi)有制定，在學(xué)習(xí)過(guò)程中，我們有同志覺(jué)得麻煩，怕開(kāi)會(huì)，怕學(xué)習(xí)，認(rèn)為只要踏踏實(shí)實(shí)做事，老老實(shí)實(shí)做人就行了，沒(méi)有學(xué)習(xí)的必要，反正自己不犯，其實(shí)不然，我們不學(xué)習(xí)新制度，新辦法，怎么能知道什么事可以做，做事不可以做，什么行為是違規(guī)行為，什么是合規(guī)行為，那就只能一切憑經(jīng)驗(yàn)辦，憑感覺(jué)辦，憑老辦法辦，自己違規(guī)也不知道，就象開(kāi)展的普法活動(dòng)一樣，加強(qiáng)宣傳，把新的管理制度和辦法宣傳到人，學(xué)習(xí)到人，使職工人人知道新的管理制度和辦法的內(nèi)容，個(gè)個(gè)明確新的時(shí)期的新規(guī)定，做一個(gè)知法規(guī)，明制度，并且遵守規(guī)章制度的合格職工，人不學(xué)要落后，學(xué)習(xí)制度的目的是學(xué)以致用，嚴(yán)格按照制度辦事，合規(guī)經(jīng)營(yíng)。我們不但要做學(xué)習(xí)制度的人，還要做宣傳制度的人，更要做堅(jiān)持制度，抵制違規(guī)的人。

學(xué)習(xí)規(guī)章制度 篇3

xx學(xué)期末我專(zhuān)業(yè)部組織了學(xué)校規(guī)章制度學(xué)習(xí)活動(dòng)，大家積極主動(dòng)學(xué)習(xí)，爭(zhēng)取把每一條規(guī)章制度學(xué)懂學(xué)透，通過(guò)對(duì)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，使我更加清醒地認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)規(guī)章制度，遵守規(guī)章制度的的重要性和緊迫性，現(xiàn)就我個(gè)人學(xué)習(xí)情況，結(jié)合實(shí)際作出一點(diǎn)心得體會(huì)。 首先，通過(guò)學(xué)習(xí)，更深地體會(huì)學(xué)校規(guī)章制度的重要性，俗語(yǔ)說(shuō)：無(wú)規(guī)矩那么不成方圓，每個(gè)地方都會(huì)有其相應(yīng)的規(guī)章制度，學(xué)校要充滿(mǎn)生機(jī)和活力，具有很高的聲譽(yù)，必須有完善、健全、嚴(yán)格、獨(dú)特的學(xué)校管理制度，學(xué)校管理制度是實(shí)現(xiàn)學(xué)校職能的不可缺少的必要條件，現(xiàn)代學(xué)校管理實(shí)踐說(shuō)明沒(méi)有嚴(yán)格健全的管理制度學(xué)校便無(wú)法對(duì)現(xiàn)代教育教學(xué)活動(dòng)進(jìn)展有效的方案、組織、協(xié)調(diào)和控制，學(xué)校的各項(xiàng)工作就無(wú)法正常開(kāi)展。

其次，體會(huì)到作為教師，清楚把握學(xué)校規(guī)章制度的`必要性。教師更要“為人師表”，要用自身完美的行為感染學(xué)生、影響學(xué)生。所以，教師就應(yīng)該學(xué)校遵守規(guī)章制度，潛移默化感染學(xué)生自覺(jué)遵守校規(guī)校紀(jì)，教師應(yīng)該努力加強(qiáng)個(gè)人修養(yǎng)，不斷完善自己，為人師表。為此作為一名教師要注意提高自己的思想修養(yǎng)。教師要嚴(yán)格要求自己，自覺(jué)遵守學(xué)校的規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定，以身作那么，以德服人，以身立教，為學(xué)生樹(shù)立起楷模的形象；教師要具有高度的工作責(zé)任感。

第三，通過(guò)對(duì)制度的學(xué)習(xí)，也更加明確了我以后工作的準(zhǔn)那么。對(duì)規(guī)章制度的不熟悉，使我常常在以往的工作中不得要領(lǐng)，哪些該做哪些不該做、孰重孰輕分不清，通過(guò)對(duì)制度的學(xué)習(xí)，使我有了清楚的把握，也更加明白以后工作的重心和準(zhǔn)那么。

學(xué)習(xí)規(guī)章制度 篇4

第一條 為了加強(qiáng)對(duì)民辦幼兒園的管理，促進(jìn)我縣民辦學(xué)前教育事業(yè)健康發(fā)展，維護(hù)民辦幼兒園和受教育者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民辦教育促進(jìn)法》、《幼兒園管理?xiàng)l例》、《湖南省實(shí)施 辦法》等法律、法規(guī)，結(jié)合我縣實(shí)際，特制定本辦法。

第二條 本辦法所稱(chēng)民辦幼兒園，是指國(guó)家機(jī)構(gòu)以外的社會(huì)組織或個(gè)人單獨(dú)或聯(lián)合利用非國(guó)家財(cái)政性經(jīng)費(fèi)依法設(shè)立的、面向社會(huì)招收學(xué)齡前兒童、對(duì)其進(jìn)行保育和教育的學(xué)前教育機(jī)構(gòu)。

第三條 民辦學(xué)前教育事業(yè)屬于公益性事業(yè)，是社會(huì)主義教育事業(yè)的組成部分。對(duì)民辦學(xué)前教育實(shí)行積極鼓勵(lì)、大力支持、正確引導(dǎo)、依法管理的方針。

第四條 民辦學(xué)前教育事業(yè)納入我縣經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的總體規(guī)劃。

第五條 民辦幼兒園實(shí)行地方負(fù)責(zé)、分級(jí)管理和各有關(guān)部門(mén)分工負(fù)責(zé)的管理體制。

第六條 縣教育局是學(xué)前教育的主管部門(mén)，負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和政策，負(fù)責(zé)全縣民辦學(xué)前教育工作發(fā)展規(guī)劃的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，具體負(fù)責(zé)本區(qū)域內(nèi)民辦幼兒教育工作的日常管理、業(yè)務(wù)指導(dǎo)與工作考核。具體包括：審核認(rèn)定幼兒園辦園資格，頒發(fā)辦園許可證，對(duì)幼兒園保育教育工作進(jìn)行督導(dǎo)評(píng)估，對(duì)幼兒園進(jìn)行分等定級(jí)，組織培訓(xùn)幼兒園的師資，審定、考核幼兒園的教師資格。

第七條 縣公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)了解掌握幼兒園及周邊治安狀況，指導(dǎo)幼兒園做好校園安全保衛(wèi)工作，及時(shí)查處擾亂校園秩序、侵害師生人身、財(cái)產(chǎn)安全的案件。公安交警、交通運(yùn)輸管理部門(mén)要加強(qiáng)載運(yùn)幼兒的車(chē)輛安全管理，取締無(wú)牌無(wú)證、不符合安全標(biāo)準(zhǔn)的車(chē)輛，及時(shí)制止和查處超載等違法行為。

第八條 縣衛(wèi)生部門(mén)要貫徹有關(guān)兒童衛(wèi)生保健工作的法律法規(guī)，按照《托兒所、幼兒園衛(wèi)生保健管理辦法》的規(guī)定，負(fù)責(zé)規(guī)范幼兒園衛(wèi)生保健工作的管理。具體負(fù)責(zé)檢查、指導(dǎo)幼兒園衛(wèi)生防疫和衛(wèi)生保健工作，落實(shí)疾病預(yù)防控制措施，及時(shí)處理幼兒園發(fā)生的傳染病等影響幼兒安全的事件。

第九條 縣住建、質(zhì)監(jiān)部門(mén)要落實(shí)城鎮(zhèn)和新農(nóng)村配套幼兒園的規(guī)劃，加強(qiáng)幼兒園工程建設(shè)的監(jiān)督管理，發(fā)現(xiàn)校舍、樓梯護(hù)欄及其他教學(xué)、生活設(shè)施違反工程建設(shè)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)責(zé)令糾正。

第十條 縣消防大隊(duì)要指導(dǎo)制定幼兒園消防安全管理制度，加強(qiáng)消防安全業(yè)務(wù)培訓(xùn)，定期檢查、指導(dǎo)各種消防設(shè)施設(shè)備的使用，加大消防安全宣傳力度，結(jié)合幼兒園工作實(shí)際，經(jīng)常開(kāi)展各種消防演練活動(dòng)。

第十一條 縣食品藥品監(jiān)督管理局具體負(fù)責(zé)全縣幼兒園餐飲服務(wù)許可證的審核認(rèn)定，監(jiān)督、檢查幼兒園食堂、飲用水的衛(wèi)生狀況。文化、工商等部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)幼兒園周邊的有關(guān)經(jīng)營(yíng)服務(wù)場(chǎng)所加強(qiáng)管理和監(jiān)督，依法查處違法經(jīng)營(yíng)者，營(yíng)造有利于幼兒成長(zhǎng)的良好環(huán)境。

第十二條 縣安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局主要負(fù)責(zé)對(duì)全縣民辦幼兒園的安全生產(chǎn)進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)園舍設(shè)施進(jìn)行安全鑒定，督促存在安全隱患的幼兒園進(jìn)行整改。

第十三條 縣民政局主要負(fù)責(zé)對(duì)已獲縣教育局審批、取得辦園許可證的幼兒園進(jìn)行民辦非企業(yè)單位登記。縣財(cái)政、物價(jià)部門(mén)主要負(fù)責(zé)對(duì)全縣幼兒園的收費(fèi)進(jìn)行管理和督查。

第十四條 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府要把學(xué)前教育納入城鎮(zhèn)、新農(nóng)村建設(shè)規(guī)劃，負(fù)責(zé)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)民辦幼兒園的發(fā)展規(guī)劃和安全管理。

第十五條 民辦幼兒園的審批依法由縣教育行政部門(mén)負(fù)責(zé)。境外組織和個(gè)人在本縣合作舉辦民辦幼兒園的，按照國(guó)家規(guī)定的權(quán)限審批。未經(jīng)審批，任何單位和個(gè)人不得舉辦幼兒園。

第十六條 舉辦民辦幼兒園應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：

（一）幼兒園的設(shè)置符合本縣教育發(fā)展規(guī)劃。

（二）舉辦民辦幼兒園的社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)具有法人資格；舉辦民辦幼兒園的個(gè)人應(yīng)當(dāng)具有政治權(quán)利和完全民事行為能力。

（三）有符合國(guó)家教育方針的辦學(xué)宗旨；有符合規(guī)范的園名；能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。

（四）有合法的幼兒園章程、組織機(jī)構(gòu)，有符合國(guó)家要求的教職工隊(duì)伍。

（五）幼兒園設(shè)置在安全區(qū)域內(nèi)，周?chē)鸁o(wú)污染源，無(wú)危險(xiǎn)和安全（含消防）隱患；幼兒園的園舍、場(chǎng)地、設(shè)施、設(shè)備以及環(huán)境衛(wèi)生、衛(wèi)生保健安全（含消防）狀況符合國(guó)家的相關(guān)規(guī)定。

（六）有必備的辦學(xué)資金、穩(wěn)定的經(jīng)費(fèi)來(lái)源。

第十七條 申請(qǐng)舉辦民辦幼兒園，應(yīng)向?qū)徟鷻C(jī)關(guān)提供下列材料：

（一）申辦報(bào)告及審批申請(qǐng)表。

（二）規(guī)范的名稱(chēng)和決策機(jī)構(gòu)組成人員名單。

（三）擬任負(fù)責(zé)人的基本情況、身份證明。

（四）擬聘任工作人員的相關(guān)資格證明。

（五）擬辦民辦幼兒園資產(chǎn)的有效證明文件。

（六）擬辦民辦幼兒園的章程草案和發(fā)展規(guī)劃（包括辦學(xué)宗旨、規(guī)劃目標(biāo)、教育教學(xué)原則、招收對(duì)象和范圍、師資隊(duì)伍構(gòu)成、課程計(jì)劃、擬使用的教育教學(xué)指導(dǎo)用書(shū)等）。

（七）公安消防部門(mén)提供的消防安全審核意見(jiàn)。住建、質(zhì)監(jiān)部門(mén)提供的房屋及配套設(shè)施質(zhì)量安全鑒定書(shū)。

（八）縣食品藥品監(jiān)督管理局頒發(fā)的食堂《餐飲服務(wù)許可證》。

（九）有資質(zhì)的健康檢查單位提供的工作人員健康證明書(shū)。

（十）有校車(chē)接送的幼兒園需公安交警部門(mén)提供有效證照。

門(mén)診規(guī)章制度

我們精益求精制作了這份“門(mén)診規(guī)章制度”請(qǐng)您享用。規(guī)章制度制定是法律賦予企業(yè)的重要權(quán)利，公司規(guī)章制度可以提高企業(yè)的內(nèi)部管理水平。規(guī)章制度可能是以往經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的總結(jié)，制定合法有效的規(guī)章制度很多人都覺(jué)得困難。我們提供這些信息希望能對(duì)您有所幫助和指導(dǎo)！

門(mén)診規(guī)章制度(篇1)

一、藥劑人員收方后應(yīng)對(duì)處方內(nèi)容如患者姓名、年齡、藥品名稱(chēng)、劑量、劑型，服務(wù)方法、禁忌等，詳加審查后方可調(diào)配。

二、遇有藥品用量用法不妥或有禁忌、處方等錯(cuò)誤時(shí)，由調(diào)劑人員與醫(yī)生聯(lián)系更正后再行調(diào)配。

三、含有毒藥、醉藥的處方調(diào)配須按國(guó)家有關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定辦理。

四、處方調(diào)配應(yīng)嚴(yán)格核對(duì)后方可發(fā)生。發(fā)藥人及核對(duì)人均需在處方上共同簽字。

五、發(fā)藥時(shí)應(yīng)耐心向病員說(shuō)明服用方法及注意事項(xiàng)，不得隨意向患者介紹藥品性質(zhì)及用途，避免給患者增加不必要的顧慮。

六、發(fā)出的藥品，應(yīng)將服用方法詳細(xì)寫(xiě)在包裝或藥袋上。凡乳劑、混懸劑及產(chǎn)生沉淀的液體方劑，必須注明“服前搖勻”，外用藥應(yīng)注明“用前搖勻”及“不可內(nèi)服”等字樣。

七、急診處方必須隨到隨配，其余按先后次序配發(fā)。

八、藥房?jī)?nèi)儲(chǔ)藥瓶補(bǔ)充藥品時(shí)，必須細(xì)心核對(duì)。

九、藥房人員應(yīng)按照藥品性質(zhì)分類(lèi)保管，注意溫度、濕度、通風(fēng)、光線等條件，防止藥品過(guò)期失效，蟲(chóng)蛀霉?fàn)€變質(zhì)。

十、調(diào)劑臺(tái)及藥架等應(yīng)保持清潔，并按固定地點(diǎn)放置，用具使用后立即洗刷干凈，放回原處。

十一、注意安全保衛(wèi)工作，防止貴重藥品失盜，設(shè)立消防設(shè)備，防止火災(zāi)。

門(mén)診規(guī)章制度(篇2)

口腔門(mén)診是醫(yī)院中處理口腔相關(guān)問(wèn)題的專(zhuān)科科室，它承擔(dān)著維護(hù)人們口腔健康的重要任務(wù)。為了確保門(mén)診工作的規(guī)范化和高效性，口腔門(mén)診制定了一套嚴(yán)格的規(guī)章制度。本文將從以下幾個(gè)方面詳細(xì)介紹口腔門(mén)診的規(guī)章制度。

首先，門(mén)診的工作時(shí)間是規(guī)章制度中的重要內(nèi)容之一。為了方便患者就診，口腔門(mén)診的工作時(shí)間通常安排在早上八點(diǎn)到晚上六點(diǎn)之間，每周有五個(gè)工作日。在非工作時(shí)間，門(mén)診會(huì)設(shè)有值班醫(yī)生，如果有病情緊急的患者需要就診，他們可以通過(guò)電話聯(lián)系到值班醫(yī)生來(lái)獲得緊急治療。

其次，門(mén)診的預(yù)約制度也是規(guī)章制度的重要內(nèi)容之一。為了避免患者排隊(duì)等候時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，口腔門(mén)診實(shí)行預(yù)約制度?；颊呖梢酝ㄟ^(guò)門(mén)診的官方網(wǎng)站、電話或者親自去窗口預(yù)約就診時(shí)間。醫(yī)院會(huì)根據(jù)患者實(shí)際情況，合理安排就診時(shí)間，并通知患者預(yù)約成功的消息。

此外，規(guī)章制度還包含了對(duì)醫(yī)生和護(hù)士的工作要求。作為醫(yī)院的從業(yè)人員，醫(yī)生和護(hù)士需要嚴(yán)格遵守醫(yī)療倫理和職業(yè)規(guī)范，提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。他們不僅需要具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和豐富的臨床經(jīng)驗(yàn)，還要保持良好的工作態(tài)度和團(tuán)隊(duì)合作精神。此外，醫(yī)生和護(hù)士必須定期參加醫(yī)學(xué)培訓(xùn)和考核，以保證他們的醫(yī)療水平和技術(shù)能力得到持續(xù)提升。

除此之外，門(mén)診還有一套科學(xué)的就診流程?；颊邅?lái)到門(mén)診后，首先需要到掛號(hào)窗口進(jìn)行登記，填寫(xiě)個(gè)人信息和病情，醫(yī)生會(huì)根據(jù)掛號(hào)信息調(diào)整就診順序。然后患者需要等待叫號(hào)，當(dāng)輪到自己的號(hào)碼時(shí)，患者會(huì)被引導(dǎo)進(jìn)入診室，醫(yī)生會(huì)詳細(xì)詢(xún)問(wèn)病情，并進(jìn)行口腔檢查?；跈z查結(jié)果，醫(yī)生可能需要進(jìn)行進(jìn)一步的檢查或拍攝口腔X光片等，以輔助診斷。最后，醫(yī)生會(huì)根據(jù)患者的病情制定治療方案，并向患者做出相應(yīng)的診斷和治療建議。在整個(gè)就診過(guò)程中，醫(yī)生和護(hù)士會(huì)耐心解答患者的疑問(wèn)，并消除他們的痛苦和擔(dān)憂(yōu)。

最后，門(mén)診的規(guī)章制度還包括對(duì)患者的權(quán)益保護(hù)。醫(yī)院制定了一系列患者權(quán)益保護(hù)的政策，如保護(hù)患者隱私，保護(hù)患者的知情權(quán)和選擇權(quán)，保障患者在醫(yī)療過(guò)程中的安全等。醫(yī)院會(huì)對(duì)員工進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，確保員工正確執(zhí)行這些政策，為患者提供一個(gè)安全和舒適的就診環(huán)境。

總之，口腔門(mén)診的規(guī)章制度涉及門(mén)診的工作時(shí)間、預(yù)約制度、對(duì)醫(yī)生和護(hù)士的要求、就診流程以及對(duì)患者權(quán)益的保護(hù)等方面。這些規(guī)章制度的制定和執(zhí)行，有助于門(mén)診工作的有序進(jìn)行，并為患者提供高質(zhì)量的醫(yī)療服務(wù)，維護(hù)患者口腔健康。

門(mén)診規(guī)章制度(篇3)

2、診療場(chǎng)所：10m以上，水泥地面，有自來(lái)水，有專(zhuān)用桌椅、檢查臺(tái)，門(mén)窗要相對(duì)大一些。有專(zhuān)用聽(tīng)診器、血壓計(jì)、體溫表、壓舌板，專(zhuān)用面盆、毛巾、拖把、痰盂等。

3、消毒用品：肥皂、84消毒液、0.2%-0.5%過(guò)氧乙酸、0.3%-0.5%碘伏、紫外線燈。

5、消毒方法：

①診療場(chǎng)所消毒（包括桌、椅、診斷臺(tái)）：開(kāi)窗通風(fēng)，紫外線照射，每天二次、每次不少于1小時(shí)?；瘜W(xué)消毒劑噴霧消毒：用0.5%的過(guò)氧乙酸氣溶膠噴霧，用量為20-30ml/m，作用30分鐘；或用1:200news/556FAC0B0BDB7976.html“84”消毒劑氣溶膠噴霧，用量為20-30ml/m，作用30分鐘。

②診療器械消毒：體溫計(jì)使用后，用1:200“84”消毒液浸泡30分鐘，聽(tīng)診器、血壓計(jì)等物品，每次使用后應(yīng)即用75%乙醇擦試消毒。

③醫(yī)護(hù)人員的個(gè)人防護(hù)：每次接觸病人后，應(yīng)立即進(jìn)行手的消毒和清洗。手消毒可用0.3%-0.5%碘伏消毒浸泡或擦試手部1-3分鐘。隔離衣、口罩、帽子、手套、鞋套及時(shí)消毒處理，避免可能的污染。

④痰盂消毒：1：200“84”消毒液浸泡30分鐘，每日二次。 233

門(mén)診規(guī)章制度(篇4)

⒈財(cái)務(wù)科工作人員要認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)經(jīng)政策，嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，加強(qiáng)審計(jì)工作，財(cái)會(huì)人員要奉公守法，同一切違法亂紀(jì)行為作斗爭(zhēng)。

⒉合理組織收入，嚴(yán)格控制支出，嚴(yán)格審批手續(xù)，認(rèn)真執(zhí)行醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理規(guī)定，超過(guò)1000元的各項(xiàng)支出，必須經(jīng)主管財(cái)務(wù)院長(zhǎng)批準(zhǔn)，不符合醫(yī)院或財(cái)務(wù)規(guī)定的支出，堅(jiān)決不報(bào)。

⒊根據(jù)醫(yī)院計(jì)劃，正確及時(shí)編制年度和季度財(cái)務(wù)計(jì)劃（預(yù)算）辦理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，按規(guī)定的時(shí)間和要求報(bào)送會(huì)計(jì)季報(bào)和年報(bào)決算。

⒋認(rèn)真做好醫(yī)院的收支核算工作，定期進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀，為醫(yī)院的發(fā)展提供準(zhǔn)確的經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)和建議。

⒌每日收入的現(xiàn)金必須在當(dāng)天送存銀行，庫(kù)存現(xiàn)金不得超過(guò)銀行規(guī)定的限額，不準(zhǔn)坐支，不準(zhǔn)用白條抵庫(kù)，會(huì)計(jì)人員要及時(shí)清理債務(wù)，防止拖欠，減少呆帳。

⒍按財(cái)政部門(mén)的檔案管理規(guī)定，保管好會(huì)計(jì)檔案，財(cái)會(huì)人員調(diào)離原崗位時(shí)，必須辦理交接手續(xù)。

⒎財(cái)務(wù)部門(mén)和財(cái)會(huì)人員必須接受審計(jì)部門(mén)和上級(jí)主管部門(mén)的`監(jiān)督，檢查和指導(dǎo)。

收費(fèi)工作制度

⒈收費(fèi)人員要提前做好上崗工作的準(zhǔn)備，按時(shí)上、下崗。

⒉工作中要認(rèn)真負(fù)責(zé)，文明服務(wù)，嚴(yán)格執(zhí)行收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，防止錯(cuò)收漏收。

⒊對(duì)病人態(tài)度熱情，耐心解答病人提出的問(wèn)題，收據(jù)書(shū)寫(xiě)要做到字跡清晰工整，大小寫(xiě)金額相符，收費(fèi)過(guò)程中要做到唱收唱付，同收同付。

⒋收費(fèi)人員必須做到當(dāng)日收款，當(dāng)日上交，不拖延積壓，不準(zhǔn)挪用公款。

⒌收費(fèi)人員對(duì)自己所用收據(jù)，印章等物品要妥善保管，防止丟失被竊。

⒍凡寫(xiě)錯(cuò)或作廢的收據(jù)，必須將原發(fā)票聯(lián)粘貼在存根上，并注明原因，方可作廢。

⒎收費(fèi)人員實(shí)行定額補(bǔ)償短期辦法，出現(xiàn)短款，要及時(shí)補(bǔ)上。出現(xiàn)長(zhǎng)款要如數(shù)上交，不得以長(zhǎng)補(bǔ)短。

門(mén)診規(guī)章制度(篇5)

一、門(mén)診部實(shí)行主任負(fù)責(zé)制。門(mén)診部主任在分管院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，由副主任和護(hù)士長(zhǎng)配合，負(fù)責(zé)門(mén)診流程管理和急診綠色通道管理。

二、門(mén)診部兼管急診科、預(yù)防保健科、婦產(chǎn)科門(mén)診、中醫(yī)門(mén)診、兒科門(mén)診、外科門(mén)診行政管理工作。

三、急診科相對(duì)獨(dú)立，由門(mén)診部副主任兼急診科主任分管。急診科醫(yī)師由具有一定臨床經(jīng)驗(yàn)的內(nèi)科醫(yī)師擔(dān)任。急診科護(hù)理工作由門(mén)診部護(hù)理組承擔(dān)急診科護(hù)理工作。參加門(mén)(急)診工作的醫(yī)護(hù)人員，上崗前進(jìn)行急診科醫(yī)護(hù)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)及內(nèi)科門(mén)診工作流程的培訓(xùn)。

四、急診科醫(yī)師兼管接診普通內(nèi)科門(mén)診患者。除外科門(mén)診醫(yī)師外，其他專(zhuān)業(yè)的門(mén)診醫(yī)師服從急診科主任統(tǒng)一調(diào)配。以保證急診科24小時(shí)值班制度的落實(shí)和內(nèi)科急診室普通門(mén)診工作需要。

五、護(hù)士長(zhǎng)除負(fù)責(zé)護(hù)理單元的管理外，負(fù)責(zé)搶救藥品、器械等財(cái)、物管理。并參與門(mén)診部及急診科的醫(yī)療質(zhì)量與安全管理。

六、門(mén)診部成立由主任任組長(zhǎng)的醫(yī)療質(zhì)量與安全管理小組、抗菌藥物與合理用藥管理小組、醫(yī)院感染管理小組，法律法規(guī)學(xué)習(xí)培訓(xùn)小組、繼續(xù)學(xué)習(xí)小組、三基三嚴(yán)學(xué)習(xí)培訓(xùn)小組、消防安全管理小組，健康教育實(shí)行分級(jí)管理制度。其他醫(yī)護(hù)人員共同參與，各自有職責(zé)，有活動(dòng)，有記錄，有檢查，有分析評(píng)價(jià)和持續(xù)改進(jìn)措施。

七、急診科實(shí)行首診醫(yī)師負(fù)責(zé)制和三級(jí)醫(yī)師查房制度。急診科醫(yī)師要按照急診科專(zhuān)業(yè)相關(guān)診療指南和操作規(guī)范及內(nèi)科專(zhuān)業(yè)相關(guān)診療指南及操作規(guī)范，對(duì)病人進(jìn)行規(guī)范診療。按照輕重緩急判斷評(píng)估，仔細(xì)問(wèn)診，耐心查體，合理檢查，合理治療，果斷處置。對(duì)急危重癥采取優(yōu)先處置方案，暢通急診綠色通道。

八、對(duì)疑難重病人不能確診，病人兩次復(fù)診仍不能確診者，應(yīng)及時(shí)請(qǐng)上級(jí)醫(yī)師查看。解決疑難病例。上級(jí)醫(yī)師仍不能確診者，要向科主任匯報(bào)，科主任再向醫(yī)務(wù)科報(bào)告，請(qǐng)求全院會(huì)診。仍不能確診者應(yīng)及時(shí)收住院進(jìn)一步診療或轉(zhuǎn)院

九、對(duì)傷殘軍人、復(fù)員軍人、現(xiàn)役軍人、高燒病人、重病人、60歲以上老人及來(lái)自遠(yuǎn)地的病人，應(yīng)優(yōu)先安排就診。

十、各科醫(yī)師要及時(shí)書(shū)寫(xiě)門(mén)急診病歷、規(guī)范填寫(xiě)檢查申請(qǐng)單、合理開(kāi)具處方。做好門(mén)診日志等各種登記記錄。持續(xù)改進(jìn)醫(yī)療質(zhì)量。

十一、對(duì)外科急癥要及時(shí)請(qǐng)外科病房醫(yī)師會(huì)診，被邀醫(yī)師應(yīng)在10分鐘內(nèi)到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)。由外科會(huì)診醫(yī)師出具診療方案。

十二、門(mén)診部、急診科應(yīng)與住院處及病房應(yīng)加強(qiáng)聯(lián)系，以便根據(jù)病床使用及病人情況，有計(jì)劃地收容病人住院治療。

十三、加強(qiáng)檢診與分診工作，嚴(yán)格執(zhí)行消毒隔離制度，防止交叉感染。各診室應(yīng)建立傳染病登記本和報(bào)告卡。做好疫情報(bào)告。法定傳染病不能與普通病例混記。

十四、門(mén)急診標(biāo)示清晰明白，應(yīng)設(shè)有導(dǎo)診服務(wù)工作人員，要做到關(guān)心體貼病入，態(tài)度和藹，有禮貌，耐心地解答問(wèn)題。盡量簡(jiǎn)化手續(xù)，有計(jì)劃地安排病人就診。提供方便病人就診服務(wù)措施。并做好相關(guān)記錄。

十五、門(mén)診保潔員應(yīng)經(jīng)常保持責(zé)任區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生整潔，改善候診環(huán)境。

十六、利用多種形式開(kāi)展健康教育工作。醫(yī)師在口頭健康教育的同時(shí)，及時(shí)填寫(xiě)健康教育記錄。

十七、對(duì)基層或外地轉(zhuǎn)診病人要認(rèn)真診治，在轉(zhuǎn)回基層或原地時(shí)要提出診治意見(jiàn)。

十八、做好慢病監(jiān)測(cè)、死因監(jiān)測(cè)、疫情監(jiān)測(cè)報(bào)告和管理工作。

十九、急診科醫(yī)護(hù)人員要與保安及時(shí)溝通，牢記總值班電話，靈活預(yù)防和控制突發(fā)事件的發(fā)生。確保醫(yī)護(hù)患三方安全。

二十、門(mén)診部實(shí)行無(wú)節(jié)假日門(mén)診。合理調(diào)配各科室人力資源，盡量安排周一至周日及其他節(jié)假日各診室有人值班。

門(mén)診規(guī)章制度(篇6)

（一）符合下列轉(zhuǎn)入標(biāo)準(zhǔn)的外院患者方可轉(zhuǎn)入我院：

1、轉(zhuǎn)出醫(yī)院的醫(yī)務(wù)科與我院醫(yī)務(wù)科聯(lián)系，由我院醫(yī)務(wù)科指定相應(yīng)的專(zhuān)科醫(yī)師急診科值班醫(yī)師，雙方經(jīng)電話聯(lián)系共同評(píng)估后，認(rèn)為患者適合轉(zhuǎn)運(yùn)。

2、我院有診治轉(zhuǎn)入患者的能力，能為其提供服務(wù)。

（二）轉(zhuǎn)入過(guò)程：

1、我院專(zhuān)科醫(yī)師急診科值班醫(yī)師接到外院要求轉(zhuǎn)入的請(qǐng)求后：

②進(jìn)一步專(zhuān)科治療。

③患者家屬同意轉(zhuǎn)院。

（2）獲得轉(zhuǎn)入患者的基本信息：

姓名、年齡、性別、診斷、轉(zhuǎn)院的原因。

（3）聯(lián)系相應(yīng)病區(qū)，安排床位。

2、轉(zhuǎn)出醫(yī)院負(fù)責(zé)患者轉(zhuǎn)運(yùn)期間的安全。

3、對(duì)于病情不穩(wěn)定的患者，須首先在急診科進(jìn)行救治，待病情穩(wěn)定后再收入相應(yīng)病房治療。

（一）轉(zhuǎn)出標(biāo)準(zhǔn)：

1、受我院診治能力及條件限制不能夠完成救治的患者。

2、患者病情需專(zhuān)科治療，如傳染病、精神病等。

2、患方強(qiáng)烈要求轉(zhuǎn)院治療。

2、由患方或科室主任與轉(zhuǎn)入醫(yī)院相關(guān)科室聯(lián)系，必要時(shí)由醫(yī)務(wù)科與轉(zhuǎn)入醫(yī)院醫(yī)務(wù)科進(jìn)行聯(lián)系。

3、主管醫(yī)師負(fù)責(zé)整理患者住院期間病歷資料并出具病情介紹等手續(xù)。

4、對(duì)于危重患者轉(zhuǎn)院，由患者所在的科主任聯(lián)系辦公室安排轉(zhuǎn)運(yùn)的急救車(chē)輛，并負(fù)責(zé)患者轉(zhuǎn)運(yùn)期間的安全，根據(jù)患者的病情，安排相應(yīng)醫(yī)務(wù)人員對(duì)患者進(jìn)行觀察或監(jiān)護(hù)，在患者病歷中做好轉(zhuǎn)院過(guò)程中病情記錄，并與轉(zhuǎn)入醫(yī)院做好交接。

3、一般患者的轉(zhuǎn)院參見(jiàn)《雙向轉(zhuǎn)診制度》。

醫(yī)?；颊叩霓D(zhuǎn)院遵照醫(yī)保相關(guān)規(guī)定和流程執(zhí)行。

門(mén)診規(guī)章制度(篇7)

① 門(mén)診部主任在主管院長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)門(mén)診的醫(yī)療行政管理，組織協(xié)調(diào)，督促檢查各科室的門(mén)診工作;

② 門(mén)診各診斷室醫(yī)師值班，調(diào)休請(qǐng)假由門(mén)診主任負(fù)責(zé)安排及辦相關(guān)審批手續(xù);

③ 門(mén)診醫(yī)師在診斷過(guò)程中，對(duì)診明確或可穎傳染病人，應(yīng)及時(shí)填寫(xiě)傳染病報(bào)告卡，特殊情況及時(shí)上報(bào);

④ 對(duì)重病人、老年人、殘疾人，則應(yīng)協(xié)調(diào)優(yōu)先安排就診; ⑤ 認(rèn)真規(guī)范書(shū)寫(xiě)門(mén)診病歷，處方及門(mén)診日志，做到細(xì)致診斷，合理用藥，態(tài)度和藹，耐心解釋?zhuān)瑢?duì)經(jīng)復(fù)診仍不能確診的難重病人，則應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示上級(jí)醫(yī)師;

⑥ 門(mén)診各科要注重與醫(yī)技科室、病區(qū)加強(qiáng)聯(lián)系與溝通，以便及時(shí)收治病人和早日明確診斷;

⑦ 專(zhuān)家專(zhuān)科門(mén)診則要按時(shí)出診，特殊情況不能出診，則應(yīng)當(dāng)公示或告知病人;

⑧ 門(mén)診大廳公開(kāi)設(shè)立病人意見(jiàn)本及投訴箱，以便接受群眾監(jiān)督; ⑨ 門(mén)診經(jīng)常開(kāi)展多種形式的宣傳活動(dòng)，以提高醫(yī)院的知名度。

門(mén)診規(guī)章制度(篇8)

一、凡參加預(yù)防接種的工作人員要明確目的&39;，具有高度的責(zé)任心，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，要熟練掌握免疫程序、疫苗性質(zhì)、接種方法，熟知各種疫苗接種禁忌癥，接種疫苗后要注意觀察有無(wú)不良反應(yīng)，以確保工作質(zhì)量。

二、接種前詳細(xì)詢(xún)問(wèn)病史，凡有禁忌癥者一律不得接種。

三、接種對(duì)象、部位、方法、劑量、次數(shù)、間隔時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格按有關(guān)說(shuō)明或上級(jí)主管部門(mén)規(guī)定執(zhí)行。

四、接種時(shí)要嚴(yán)格執(zhí)行無(wú)菌操作，實(shí)行一人一針一管?？ń槊缃臃N器具專(zhuān)用。

五、生物制品的運(yùn)輸和保存應(yīng)按說(shuō)明執(zhí)行，凡不符合要求的生物制品一律不準(zhǔn)使用。安部啟開(kāi)后應(yīng)按規(guī)定在允許的期限內(nèi)用完。

六、做好預(yù)防接種各項(xiàng)登記、統(tǒng)計(jì)、總結(jié)工作，及時(shí)上報(bào)。

門(mén)診規(guī)章制度(篇9)

（1） 一名庸醫(yī)在坐診，二根指頭把脈號(hào)，三言?xún)烧Z(yǔ)開(kāi)處方，四只眼睛放綠光，五只手指伸向你，六位數(shù)字還嫌少，氣得你是嗨嗨滴！

（2） 坐診醫(yī)生一到位，大觀園暢海門(mén)診部第八診室重張旗鼓開(kāi)始營(yíng)業(yè)。

（3） 后官醫(yī)院漸西化，中醫(yī)受排擠，爺爺轉(zhuǎn)到達(dá)仁堂坐診，當(dāng)時(shí)同仁堂多丸散膏丹，達(dá)仁堂多中藥飲片，樂(lè)仁堂多參茸藥酒。

（4） 我想邀請(qǐng)小兄弟到和盛堂來(lái)坐診，不知道能否給我這個(gè)薄面？至于薪金。

（5） 中介聯(lián)手黑診所坐診手術(shù)一條龍。

（6） 坐診醫(yī)生一到位，“大觀園暢海”第8診室重張旗鼓開(kāi)始營(yíng)業(yè)。

（7） 85歲醫(yī)生坐診62年手診準(zhǔn)如B超只看9元專(zhuān)家號(hào)國(guó)內(nèi)。

（8） 在濟(jì)寧泗水縣人民醫(yī)院里，坐診醫(yī)生開(kāi)藥方時(shí)給了記者一個(gè)滿(mǎn)是代碼的小紙條，可當(dāng)記者拿著這個(gè)小紙條在醫(yī)院里詢(xún)問(wèn)情況時(shí)，卻是屢屢碰壁。

（9） 省市6所醫(yī)院的10位專(zhuān)家將依序坐診，每日上午9時(shí)到11時(shí)30分，為市民提供免費(fèi)檢查、健康咨詢(xún)等服務(wù)。

（10） 而且有不少著名的專(zhuān)家教授坐診，因此每天前來(lái)求診的患者駱驛不絕，當(dāng)中大多來(lái)自全省各地，但也有不少是慕名而來(lái)的外省患者。

（11） 9月6日，姜女士又來(lái)到該院皮膚科門(mén)診，坐診的謝主任在檢查后得出結(jié)論，這是汗皰癥的'明顯癥狀，要用硼酸粉液體浸泡再涂抹尿素軟膏，估計(jì)一周便可治愈。

（12） 青島金湖診所是一所專(zhuān)門(mén)從事疾病預(yù)防、治療的專(zhuān)業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，由具有豐富經(jīng)驗(yàn)的臨床張峰醫(yī)師全天候坐診治療。

（13） 切！長(zhǎng)生堂行不行啊，我看你們還是將這位公子抬到城東的益壽堂吧！那里可是名副其實(shí)的名醫(yī)坐診！

（14） 據(jù)趙濟(jì)安家人介紹，老人家從未忘記過(guò)病人，本來(lái)是打算進(jìn)城安享晚年，但他仍堅(jiān)持在綦江區(qū)人民醫(yī)院旁邊的一個(gè)中藥鋪給病人看病，如今每天還坐診半天。

（15） 據(jù)了解，為了保證患者來(lái)院都能開(kāi)方，江蘇省中醫(yī)院從周一到周五名醫(yī)堂、各科室均有專(zhuān)家坐診。

（16） 上午十點(diǎn)多，齊齊哈爾市北鋼醫(yī)院耳鼻喉科門(mén)診室，一名男子手持約50厘米長(zhǎng)的鐵管，連續(xù)擊打正在坐診的耳鼻喉科主任孫東濤的頭部。

銷(xiāo)售公司規(guī)章制度熱門(mén)

企業(yè)規(guī)章制度是公司內(nèi)部的一種“立法”行為，用制度管人，按規(guī)章辦事，才能讓管理高效化。規(guī)章制度可以在一定程度降低員工的失誤率，公司完善的規(guī)章制度制定往往很難滿(mǎn)意，你知道哪些優(yōu)秀的規(guī)章制度范文嗎？幼兒教師教育網(wǎng)編輯為大家整理的“銷(xiāo)售公司規(guī)章制度”或許能夠?yàn)槟鷰?lái)新的啟示，希望您能多多留意我們的網(wǎng)站我們會(huì)為您提供更好的服務(wù)和內(nèi)容！

銷(xiāo)售公司規(guī)章制度(篇1)

1．客戶(hù)丟失：公司確認(rèn)的目標(biāo)客戶(hù)因銷(xiāo)售人員主觀原因，年度內(nèi)提出不再與公司發(fā)生業(yè)務(wù)往來(lái)，每丟失一個(gè)客戶(hù)：一般客戶(hù)丟失，扣績(jī)效工資工資的20%，重點(diǎn)客戶(hù)丟失，扣績(jī)效工資工資50%。

2．發(fā)生呆死帳：應(yīng)收款因客戶(hù)拒付等原因，部分收回或無(wú)法收回形成壞帳，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失。

（1）呆死帳金額1萬(wàn)元以下，扣績(jī)效工資10～30%。

（2）呆死帳金額2萬(wàn)元以下，扣績(jī)效工資30～60%。

（3）呆死帳金額2萬(wàn)元以上，扣績(jī)效工資60～100%。

3．違反銷(xiāo)售政策：出現(xiàn)與公司銷(xiāo)售政策和規(guī)定相抵阻、相違背的現(xiàn)象

（1）出現(xiàn)協(xié)議外讓利：金額1萬(wàn)元以下，扣績(jī)效工資30%、金額1萬(wàn)元～3萬(wàn)元以上，扣績(jī)效工資30～100%，并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。

（2）出現(xiàn)未經(jīng)申請(qǐng)的退貨，扣績(jī)效工資10～50%。

4．違反財(cái)務(wù)制度：出現(xiàn)未經(jīng)批準(zhǔn)的各種費(fèi)用等違反財(cái)務(wù)制度現(xiàn)象。

（1）出現(xiàn)未經(jīng)批準(zhǔn)的各種費(fèi)用，全部由本人承擔(dān)。

（2）費(fèi)用支出超額部分，全部由本人承擔(dān)。

5．若當(dāng)年未完成責(zé)任定額指標(biāo)者，視為新進(jìn)業(yè)務(wù)人員任用，若3個(gè)月后仍不勝任者解聘。附則：

價(jià)格說(shuō)明

1．每項(xiàng)產(chǎn)品按照公司明確定價(jià)執(zhí)行，若無(wú)特殊原因，原則上不進(jìn)行降價(jià)。

2．特殊狀況需要進(jìn)行降價(jià)，由經(jīng)理以上核準(zhǔn)。（核準(zhǔn)部分全額由公司負(fù)擔(dān)，但該部分的業(yè)績(jī)另計(jì)）

3．未經(jīng)批準(zhǔn)，低于定價(jià)銷(xiāo)售者，責(zé)任由本人承擔(dān)。

銷(xiāo)售公司規(guī)章制度(篇2)

一、通則

(一)總則

本章程規(guī)定本公司××營(yíng)業(yè)部門(mén)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)部門(mén))的機(jī)構(gòu)、權(quán)限、運(yùn)作及處理等等相關(guān)事項(xiàng)。

(二)部門(mén)的業(yè)務(wù)范圍

本部門(mén)依照總公司營(yíng)業(yè)部門(mén)的指示，在獨(dú)立營(yíng)業(yè)計(jì)劃與獨(dú)立核算制度的原則下，負(fù)責(zé)指導(dǎo)管理所轄管的營(yíng)業(yè)所，并負(fù)責(zé)轄管區(qū)域內(nèi)的訂貨契約、收款及企劃開(kāi)拓新客戶(hù)等相關(guān)的業(yè)務(wù)運(yùn)作及業(yè)務(wù)處理。

(三)部門(mén)的所在地及稱(chēng)呼

部門(mén)設(shè)于全國(guó)的各主要都市，在稱(chēng)呼時(shí)各冠上該市名稱(chēng)。

(四)重要事項(xiàng)的決定

部門(mén)的設(shè)置、改制、廢止，管理區(qū)域及經(jīng)理的任免，皆經(jīng)由董事會(huì)決議后執(zhí)行。

(五)規(guī)章的制定、修改與廢止

本規(guī)章的制定、修改與廢止皆經(jīng)由董事會(huì)決定。施行細(xì)則則由總公司營(yíng)業(yè)部長(zhǎng)決定。

二、機(jī)構(gòu)

(六)部門(mén)的機(jī)構(gòu)

部門(mén)設(shè)經(jīng)理、經(jīng)理之下設(shè)業(yè)務(wù)及事務(wù)二科，管轄區(qū)域內(nèi)設(shè)營(yíng)業(yè)所。

(七)營(yíng)業(yè)所的設(shè)置、廢止

營(yíng)業(yè)所的設(shè)置、廢止及店長(zhǎng)的任免，由總公司營(yíng)業(yè)經(jīng)理經(jīng)詢(xún)董事會(huì)意見(jiàn)后決定。

(八)管理者

部門(mén)可依情況需要，設(shè)副理及部門(mén)顧問(wèn)。另外，科設(shè)科長(zhǎng)，如情況必要可設(shè)科顧問(wèn)及股長(zhǎng)、主任。

(九)特別回收科的設(shè)置

部門(mén)可依情況需要，設(shè)置特別回收科。

(十)營(yíng)業(yè)部的組織

營(yíng)業(yè)所由店長(zhǎng)、業(yè)務(wù)主任、事務(wù)主任、內(nèi)勤職員、外勤職員及業(yè)務(wù)人員等成員構(gòu)成，人員數(shù)目另行規(guī)定。營(yíng)業(yè)所可依情況需要，設(shè)置副店長(zhǎng)。

(十一)經(jīng)理的職務(wù)范圍

經(jīng)理所負(fù)責(zé)的職務(wù)范圍如下：

1、企劃、指示營(yíng)業(yè)方法。

2、經(jīng)常調(diào)查、聽(tīng)取營(yíng)業(yè)情況的發(fā)展以決定營(yíng)業(yè)方針。

3、聽(tīng)取部?jī)?nèi)及營(yíng)業(yè)所的業(yè)務(wù)報(bào)告，并隨時(shí)監(jiān)視業(yè)務(wù)實(shí)況。

4、裁決部?jī)?nèi)的人事。

5、舉行業(yè)務(wù)上的磋商會(huì)議。

6、排除業(yè)務(wù)上的困難。

銷(xiāo)售公司規(guī)章制度(篇3)

1、銷(xiāo)售人員試用期內(nèi)，試用期為三個(gè)月。第一個(gè)月為1000元，第二個(gè)月為1200元，第三個(gè)月為1500元，三個(gè)月工資掛帳暫不發(fā)放。三個(gè)月試用期滿(mǎn)后按三個(gè)月的任務(wù)完成情況一次發(fā)放。

2、對(duì)于在試用期第一月沒(méi)有完成定額業(yè)績(jī)的，按第一月的50%按月發(fā)給生活費(fèi)。 對(duì)于在試用期第二個(gè)月沒(méi)有完成定額業(yè)績(jī)的，按第一月試用工資＋第二月試用工資的50%發(fā)給生活費(fèi)。

對(duì)于在試用期第三個(gè)月沒(méi)有完成定額業(yè)績(jī)的，按第一、二月試用工資＋第三月的50%按月發(fā)給生活費(fèi)。按業(yè)績(jī)決定銷(xiāo)售人員走留。

3、試用期漢螅對(duì)于連續(xù)第二個(gè)月沒(méi)有完成額定業(yè)績(jī)的，從第三個(gè)月起底薪按試用期的相反順序遞減。

4、銷(xiāo)售人員每周上報(bào)業(yè)務(wù)進(jìn)展情況（聯(lián)系人。電話，地點(diǎn)。等情況）。 公司每月核準(zhǔn)業(yè)績(jī)完成情況。

三、提成發(fā)放。

提成個(gè)人收入＝（當(dāng)期銷(xiāo)售額－銷(xiāo)售定額）×提成率”。

銷(xiāo)售定額、提成率由公司根據(jù)市場(chǎng)情況制定。

試用期滿(mǎn)后發(fā)放電話補(bǔ)貼100元和交通補(bǔ)貼100元。

年度完成全年任務(wù)的，公司獎(jiǎng)?lì)A(yù)以現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)辦法另行制定。又與銷(xiāo)售成果掛鉤；既有提成的刺激，又給員工提供了相對(duì)固定的收入基礎(chǔ)，使他們不至于對(duì)未來(lái)收入的情況心里完全沒(méi)底。正因?yàn)榛局萍婢吡思冃浇鹬坪图兲岢芍苾烧叩奶攸c(diǎn)，所以成為當(dāng)前最通行的銷(xiāo)售報(bào)酬制度，在美國(guó)約有50％的企業(yè)采用銷(xiāo)售公司工資規(guī)章制度百科。用公式表示如下：

將銷(xiāo)售人員的收入分為固定工資及銷(xiāo)售提成兩部分內(nèi)容，銷(xiāo)售人員有一定的銷(xiāo)售定額，當(dāng)月不管是否完成銷(xiāo)售指標(biāo)，都可得到基本工資即底薪；如果銷(xiāo)售員當(dāng)期完成的銷(xiāo)售額超過(guò)設(shè)置指標(biāo)，則超過(guò)以上部分按比例提成?；局茖?shí)際上就是混合了固定薪金制和純提成制的特點(diǎn)，使得銷(xiāo)售人員收入既有固定薪金作保障，個(gè)人收入=基本工資+（當(dāng)期銷(xiāo)售額－銷(xiāo)售定額）×提成率”或“個(gè)人收入=基本工資+（當(dāng)期銷(xiāo)售額－銷(xiāo)售定額）×毛利率×提成率。

在實(shí)際工作中，有些公司名義上實(shí)行的也是“工資+提成”的收入制度，但是規(guī)定如果當(dāng)月沒(méi)有完成銷(xiāo)售指標(biāo)，則按一定的比例從基本工資中扣除。例如：某公司規(guī)定每月每人的銷(xiāo)售指標(biāo)為10萬(wàn)元，基本工資1000元，當(dāng)月不滿(mǎn)銷(xiāo)售指標(biāo)的部分，則按1％的比例扣款。這實(shí)際上是一種變相的全額提成制。

銷(xiāo)售公司規(guī)章制度(篇4)

銷(xiāo)售公司員工規(guī)章制度

第一章 總則

第一條 為了規(guī)范銷(xiāo)售公司員工的行為，營(yíng)造和諧、穩(wěn)定、積極向上的工作氛圍，切實(shí)保護(hù)員工的合法權(quán)益，確保銷(xiāo)售公司順利、健康、穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)和公司實(shí)際情況制定本規(guī)章制度。

第二條 本規(guī)章制度適用于銷(xiāo)售公司的全體員工。

第三條 員工應(yīng)當(dāng)熱愛(ài)企業(yè)，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，遵守規(guī)章制度，保守企業(yè)和客戶(hù)秘密，努力為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值、貢獻(xiàn)自己的力量。

第四條 員工在工作中必須以客戶(hù)利益為先，保持誠(chéng)信正直、良好職業(yè)道德，堅(jiān)持以結(jié)果為導(dǎo)向，以專(zhuān)業(yè)技能為核心，不斷提升自己，提高服務(wù)水平。

第二章 入職和離職

第五條員工在入職前須接受公司的考核和培訓(xùn)，對(duì)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)行學(xué)習(xí)和了解。

第六條員工自愿離職前應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月向上級(jí)主管提交書(shū)面辭職申請(qǐng)，并如實(shí)說(shuō)明離職原因。

第七條公司應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式通知員工解除勞動(dòng)合同，并及時(shí)結(jié)算員工的工資、離職補(bǔ)償金及其他應(yīng)當(dāng)支付的費(fèi)用。

第八條員工因工作失誤、違反公司規(guī)章制度而被要求離職的，將予以一定的處罰，并須對(duì)公司的財(cái)物、檔案等做好交接工作。

第三章 工作時(shí)間和假期

第九條員工必須遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間和加班規(guī)定，嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度執(zhí)行。

第十條員工應(yīng)當(dāng)做好請(qǐng)假手續(xù)，如實(shí)說(shuō)明請(qǐng)假原因，獲得上級(jí)主管批準(zhǔn)后方可休假。

第十一條員工在節(jié)假日加班時(shí)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定享受相應(yīng)的帶薪休假。

第四章 工作紀(jì)律和考核評(píng)價(jià)

第十二條員工應(yīng)當(dāng)按照公司的崗位職責(zé)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量高效、準(zhǔn)確、穩(wěn)定。

第十三條員工應(yīng)當(dāng)積極參加公司的培訓(xùn)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高自身專(zhuān)業(yè)技能水平。

第十四條公司將根據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、工作效率等方面綜合考核，組織定期考核評(píng)價(jià)活動(dòng)，評(píng)選出優(yōu)秀員工、先進(jìn)集體。

第五章 福利和保險(xiǎn)

第十五條公司將根據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)、年齡、職位等綜合因素制定相應(yīng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，并定期進(jìn)行調(diào)整。

第十六條員工應(yīng)當(dāng)自覺(jué)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，享受?chē)?guó)家法律規(guī)定的保險(xiǎn)待遇。

第十七條公司將根據(jù)員工實(shí)際情況制定相應(yīng)的福利政策，包括但不限于帶薪休假、年終獎(jiǎng)金、節(jié)日禮品等。

第六章 公司保密制度

第十八條員工在工作中了解和接觸到的與公司、客戶(hù)及合作伙伴有關(guān)的各類(lèi)信息及資料，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保密，不得向任何人泄露。

第十九條公司對(duì)員工的個(gè)人信息、業(yè)務(wù)秘密、技術(shù)資料等保密內(nèi)容進(jìn)行了規(guī)范和管理，員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真遵守公司保密制度。

第二十條員工因工作需要需要接觸和使用計(jì)算機(jī)、存儲(chǔ)設(shè)備、移動(dòng)存儲(chǔ)等信息工具和設(shè)備的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守公司的安全管理制度，保護(hù)企業(yè)信息安全。

第七章 紀(jì)律處分和獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)

第二十一條員工在工作中發(fā)生違反公司規(guī)章制度的行為的，將按照公司相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括口頭警告、書(shū)面警告、記過(guò)、降職等。

第二十二條員工因?yàn)楣ぷ鳂I(yè)績(jī)突出、個(gè)人勇敢、創(chuàng)意突出等方面表現(xiàn)出色的，將獲得公司的獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)，包括榮譽(yù)證書(shū)、獎(jiǎng)金等。

第八章 附則

第二十三條銷(xiāo)售公司有權(quán)在必要時(shí)對(duì)本規(guī)章制度進(jìn)行修改、完善，并及時(shí)通知員工。

第二十四條因不可抗力因素導(dǎo)致本規(guī)章制度無(wú)法履行的，銷(xiāo)售公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行靈活調(diào)整。

第二十五條本規(guī)章制度自文本發(fā)布之日起正式生效。

以上就是銷(xiāo)售公司員工規(guī)章制度的內(nèi)容，希望員工們嚴(yán)格執(zhí)行，共同營(yíng)造和諧穩(wěn)定、高效有序的工作環(huán)境，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展！

銷(xiāo)售公司規(guī)章制度(篇5)

1、有對(duì)銷(xiāo)售部所屬員工及各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)；

2、有向營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)報(bào)告的權(quán)力；

3、對(duì)篩選客戶(hù)有建議權(quán)；

4、對(duì)重大促銷(xiāo)活動(dòng)有現(xiàn)場(chǎng)指揮權(quán)；

5、有權(quán)對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán)；

6、對(duì)所屬下級(jí)的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)；

7、對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)；

8、對(duì)直接下級(jí)有獎(jiǎng)懲的建議權(quán)；

9、對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)有考核權(quán)；

10、一定范圍內(nèi)的經(jīng)銷(xiāo)商授信額度權(quán)；

11、有退貨處理權(quán)；

12、一定范圍內(nèi)的銷(xiāo)售折讓權(quán)。

銷(xiāo)售公司規(guī)章制度(篇6)

總則

1.目的：為規(guī)范公司運(yùn)作與行政管理，規(guī)范員工的行為，使公司之發(fā)展有制度上的保證，特制訂公司管理制度。

2.制訂原則：

2.1可行性原則：公司各項(xiàng)制度的制定講求務(wù)實(shí)，不制定過(guò)高的標(biāo)準(zhǔn)。

2.2有效性原則：公司的各項(xiàng)規(guī)章制度一旦制定，在被明令廢止之前就必須得到一絲不茍的執(zhí)行，未經(jīng)特別豁免，任何人不得違背。

2.3標(biāo)準(zhǔn)化原則：力求公司的行政行為和業(yè)務(wù)行為的標(biāo)準(zhǔn)化；

2.4個(gè)性化原則：公司以人性化管理為主，強(qiáng)調(diào)員工的自律和自覺(jué)，充分尊重員工的個(gè)性。

3.效力：本制度自公布之日起生效，原制度與本制度沖突的，以本制度為準(zhǔn)。

解釋權(quán)：本制度的解釋權(quán)歸公司所有。

企業(yè)文化

1．公司的宗旨：通過(guò)向客戶(hù)提供全方位的產(chǎn)品服務(wù)，實(shí)現(xiàn)公司與客戶(hù)的共同發(fā)展；通過(guò)充分尊重、挖掘和培養(yǎng)員工的潛能，實(shí)現(xiàn)員工與公司的共同成長(zhǎng)。

2．企業(yè)文化：

團(tuán)隊(duì)力量與資源共享

積極溝通與全面理解

目標(biāo)明確與高效運(yùn)作

專(zhuān)業(yè)素質(zhì)與不斷創(chuàng)新

3．員工行為準(zhǔn)則：

3．1工作時(shí)間，必須稱(chēng)呼同事的職位（無(wú)職位者除外），不得直呼其姓名，直稱(chēng)其職位，如總經(jīng)理；或者姓+職位簡(jiǎn)稱(chēng)，如吳總；或者以小、老+姓氏，如小張，老王等。

3．2個(gè)人形象規(guī)范，待人接物文明；

3．3辦公秩序嚴(yán)肅、緊張、有序、安靜；

3．4學(xué)無(wú)止境，不斷向書(shū)本、業(yè)務(wù)、同事、客戶(hù)、社會(huì)學(xué)習(xí)；

3．5愛(ài)惜公物，勤儉節(jié)約，提倡環(huán)保；

3．6做事以做人為先，尊重理解他人，如同尊重理解自己；

3．7不以損害公司及同事利益的方式謀取私利；

3．8不斷樹(shù)立、維護(hù)與提高公司品牌與形象。

4．工作制度和觀念：

4．1首問(wèn)制：下級(jí)必須服從和完成上級(jí)的工作安排、指示和督導(dǎo)。若因故無(wú)法完成該項(xiàng)安排、指示或有不同意見(jiàn)，必須加以解釋?zhuān)⒂缮霞?jí)決定后另行安排或處理。對(duì)于上級(jí)的另行安排和處理有異議的，可以越級(jí)申訴。

4．2復(fù)命制：事必有復(fù)，復(fù)必有時(shí)；

4．3時(shí)間觀念：運(yùn)用時(shí)間表進(jìn)行時(shí)間管理，今日事，今日畢；

4．4職業(yè)觀念：處處體現(xiàn)專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和職業(yè)風(fēng)貌；

4．5保密觀念：嚴(yán)守公司與客戶(hù)商業(yè)秘密，保證商業(yè)情報(bào)安全；

4．6雙贏觀念：個(gè)人職業(yè)規(guī)劃與公司利益協(xié)調(diào)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與公司之共同發(fā)展。

公司組織構(gòu)架

1．公司實(shí)行整合營(yíng)銷(xiāo)策略（IMC），提高管理效率；經(jīng)營(yíng)內(nèi)容包括水泵、風(fēng)機(jī)、發(fā)電機(jī)組等機(jī)電產(chǎn)品，為客戶(hù)樹(shù)立統(tǒng)一的目標(biāo)和企業(yè)形象，將統(tǒng)一的產(chǎn)品服務(wù)信息傳達(dá)給消費(fèi)者。

2．公司實(shí)現(xiàn)一對(duì)一責(zé)任制，實(shí)現(xiàn)職責(zé)分工。

3．公司業(yè)務(wù)實(shí)行開(kāi)放式管理機(jī)制，倡導(dǎo)企業(yè)目標(biāo)與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)利益的一致性；

4．公司運(yùn)作強(qiáng)調(diào)充分授權(quán)與完全責(zé)任的統(tǒng)一。

5．公司的組織架構(gòu)如下圖所示：

1．總經(jīng)理：

1.1匯報(bào)對(duì)象：直接對(duì)董事會(huì)或者合伙人負(fù)責(zé)，全面負(fù)責(zé)公司的日常運(yùn)作。

1.2協(xié)作伙伴：與副總經(jīng)理分工協(xié)作，相互配合形成管理團(tuán)隊(duì)。

1.3直接下級(jí)：總經(jīng)理助理，財(cái)務(wù)總監(jiān)，行政副總，營(yíng)銷(xiāo)副總。

1.4主要職責(zé):

1)擬定公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略；

2)制訂年度工作計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施；

3)負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)開(kāi)拓和戰(zhàn)略談判；

4)建立和完善對(duì)外公眾關(guān)系；

5)協(xié)調(diào)和督導(dǎo)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)進(jìn)程；

6)擬定和修改公司管理制度；

7)提出公司機(jī)構(gòu)設(shè)置和和工資調(diào)整方案；

8)負(fù)責(zé)新聘員工的審核錄用；

9)審核公司對(duì)外協(xié)議、合同和重要文件;代表公司簽署上述文件；

2．總經(jīng)理助理：

2.1匯報(bào)對(duì)象：直接對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)，全面負(fù)責(zé)公司信息資源與服務(wù)品質(zhì)管理，確保各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)的防范與控制。

2.2協(xié)作伙伴：與總經(jīng)理分工協(xié)作，相互配合形成管理團(tuán)隊(duì)。

2.3直接下級(jí)：財(cái)務(wù)總監(jiān)、營(yíng)銷(xiāo)副總、行政副總及各部門(mén)主管。

2.4主要職責(zé):

1)對(duì)于公司的總體發(fā)展戰(zhàn)略、政策和策略提出建議；

2)負(fù)責(zé)公司的知識(shí)管理和內(nèi)部資源共享建設(shè)；

3)制訂公司的保密制度和風(fēng)險(xiǎn)防范制度;

4)對(duì)于經(jīng)營(yíng)市場(chǎng)從技術(shù)與風(fēng)險(xiǎn)等角度提出建議；負(fù)責(zé)審核經(jīng)營(yíng)市場(chǎng)總體方案設(shè)計(jì)、各類(lèi)具體操作文件以及其他與市場(chǎng)有關(guān)的各類(lèi)往來(lái)函件等，以確保產(chǎn)品服務(wù)的技術(shù)可行性與產(chǎn)品質(zhì)量；

5)負(fù)責(zé)審閱公司所有其他的各類(lèi)往來(lái)文件，并簽署意見(jiàn)；

6)負(fù)責(zé)對(duì)下級(jí)的督導(dǎo)、培訓(xùn)與考核；

7)負(fù)責(zé)安排新聘人員的上崗前培訓(xùn)；

8)督導(dǎo)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)進(jìn)程；

9)提出相關(guān)專(zhuān)業(yè)問(wèn)題并負(fù)責(zé)召集相關(guān)專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)行專(zhuān)題研討；

10)在總經(jīng)理外出期間臨時(shí)負(fù)責(zé)公司日常運(yùn)作；

11)負(fù)責(zé)每月的綜合考核；

12)負(fù)責(zé)設(shè)立標(biāo)準(zhǔn)文件庫(kù)與工具箱；定期向上級(jí)匯報(bào)工作，完成上級(jí)下達(dá)的工作任務(wù)。

3．營(yíng)銷(xiāo)副總

3.1匯報(bào)對(duì)象：總經(jīng)理、總經(jīng)理助理

3.2協(xié)作伙伴：行政副總、財(cái)務(wù)總監(jiān)、

3.3直接下級(jí)：大區(qū)經(jīng)理、門(mén)店經(jīng)理、市場(chǎng)部經(jīng)理、售后服務(wù)部經(jīng)理

3.4主要職責(zé):

1)對(duì)公司市場(chǎng)開(kāi)拓戰(zhàn)略提出建議；

2)參與并執(zhí)行市場(chǎng)開(kāi)拓策略與計(jì)劃;

3)獨(dú)立開(kāi)拓客戶(hù)與渠道

4)負(fù)責(zé)組建并領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)開(kāi)拓市場(chǎng);

5)負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)市場(chǎng)的總體策劃，在方案獲得批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)實(shí)施；

6)協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)對(duì)內(nèi)對(duì)外分工，并對(duì)市場(chǎng)工作結(jié)果負(fù)責(zé)；

7)每周確認(rèn)市場(chǎng)部成員的工作時(shí)間表;

8)負(fù)責(zé)對(duì)下級(jí)的督導(dǎo)、培訓(xùn)與考核，并將培訓(xùn)與考核意見(jiàn)呈報(bào)總經(jīng)理；

9)負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)查，定時(shí)收集、整合和提供市場(chǎng)信息。

10)完成上級(jí)下達(dá)的其他工作。

4．行政副總

4.1匯報(bào)對(duì)象：總經(jīng)理、總經(jīng)理助理

4.2協(xié)作伙伴：營(yíng)銷(xiāo)副總、財(cái)務(wù)總監(jiān)、

4.3直接下級(jí)：采購(gòu)經(jīng)理、行政經(jīng)理、人事經(jīng)理、倉(cāng)庫(kù)主管、車(chē)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)4.4主要職責(zé):

1)在分管總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)行政管理部的各項(xiàng)工作。

2)建立健全公司的規(guī)章制度體系，并負(fù)責(zé)行政管理類(lèi)制度的具體執(zhí)行。

3)建立健全公司的文書(shū)管理規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，體現(xiàn)公司的良好形象。

4)營(yíng)建企業(yè)內(nèi)部良好的企業(yè)文化，強(qiáng)化企業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)精神的宣傳。

5)加強(qiáng)與各相關(guān)政府機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)等單位溝通，有效為公司提供良好的服務(wù)和支持。

6)策劃和主持公司的大型活動(dòng)，并負(fù)責(zé)予以實(shí)施。

7)參與策劃及市場(chǎng)方案的制定完善工作。

8)主持日常公司內(nèi)部工作會(huì)議。

5.財(cái)務(wù)總監(jiān)：

5.1匯報(bào)對(duì)象：總經(jīng)理。

5.2協(xié)作伙伴：行政副總、營(yíng)銷(xiāo)副總

5.3直接下級(jí)：會(huì)計(jì)、出納、打單員和對(duì)單員。

5.4主要職責(zé):

1)協(xié)助制訂公司的財(cái)務(wù)計(jì)劃;

2)完善公司的財(cái)務(wù)制度;

3)負(fù)責(zé)成本規(guī)劃和控制;

4)負(fù)責(zé)與合作廠商的聯(lián)系和合作事宜;

5)負(fù)責(zé)對(duì)下級(jí)的督導(dǎo)、培訓(xùn)與考核，并將考核意見(jiàn)呈報(bào)上級(jí)。

6)負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理優(yōu)化，不斷收集、整合和提供新的優(yōu)化建議。

6.大區(qū)經(jīng)理

6.1匯報(bào)對(duì)象：營(yíng)銷(xiāo)副總。

6.2直接下級(jí)：駐外業(yè)務(wù)主管、分店經(jīng)理

6.3主要職責(zé):

1)做好市場(chǎng)規(guī)劃，正確分析市場(chǎng)狀態(tài)和客戶(hù)能力，擬定市場(chǎng)拓展思路；

2)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)走訪經(jīng)銷(xiāo)商，了解各類(lèi)競(jìng)品情況，按照公司政策、制度進(jìn)行市場(chǎng)拓展，完成拓展目標(biāo)

3)定期（每周一次）和經(jīng)銷(xiāo)商管理團(tuán)隊(duì)召開(kāi)會(huì)議，加強(qiáng)公司與代理商團(tuán)隊(duì)的聯(lián)系。

4)市場(chǎng)信息、競(jìng)品信息的收集、整理和反饋；

5)和各部門(mén)保持緊密聯(lián)系，執(zhí)行和協(xié)助各部門(mén)的工作要求，尋求各部門(mén)的工作支持；

6)確定公司下發(fā)的各項(xiàng)物料如：POP、海報(bào)等按時(shí)到位；

7)了解代理商和經(jīng)銷(xiāo)商的庫(kù)存狀況，協(xié)助其處理，并及時(shí)反饋總部；

8)真實(shí)調(diào)查市場(chǎng)信息，協(xié)助公司進(jìn)行區(qū)域廣告投放和審批工作；

9)定期建立和維護(hù)客戶(hù)檔案；

10)管理部門(mén)各項(xiàng)費(fèi)用支出，監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行情況；

11)按時(shí)完成月、周、日工作計(jì)劃，并每日檢查各崗位人員工作進(jìn)度

銷(xiāo)售公司規(guī)章制度(篇7)

一、目的

強(qiáng)調(diào)以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，按勞分配為原則，以銷(xiāo)售業(yè)績(jī)和能力拉升收入水平，充分調(diào)動(dòng)銷(xiāo)售積極性，創(chuàng)造更大的業(yè)績(jī)。

二、適用范圍

本制度適用于所有列入計(jì)算提成的產(chǎn)品，不屬于提成范圍的產(chǎn)品公司另外制定獎(jiǎng)勵(lì)制度。

三、銷(xiāo)售任務(wù)

銷(xiāo)售經(jīng)理按全年每月部門(mén)總銷(xiāo)售額的績(jī)效提成提取。

銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員的銷(xiāo)售任務(wù)額為每月月初由銷(xiāo)售管理人員公布，試用期業(yè)務(wù)員第一個(gè)月不設(shè)定銷(xiāo)售任務(wù)，第二個(gè)月按正式員工的50%計(jì)算任務(wù)額。

四、績(jī)效提成制度：

1、提成結(jié)算方式：分為兩項(xiàng)，第一項(xiàng)以每月銷(xiāo)售業(yè)績(jī)達(dá)成考核當(dāng)月結(jié)算，第二項(xiàng)以貨款回款率提成結(jié)算;試用期合格并轉(zhuǎn)正的銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員業(yè)績(jī)達(dá)成率底于50%不給予考核績(jī)效工資。

2、提成考核：本銷(xiāo)售提成制度以完成銷(xiāo)售任務(wù)的比例設(shè)定銷(xiāo)售提成百分比;

3、提成計(jì)算辦法：

銷(xiāo)售提成=凈銷(xiāo)售額×銷(xiāo)售提成百分比+貨款回款提成百分比凈銷(xiāo)售額=當(dāng)月發(fā)貨金額-當(dāng)月退貨金額

4、銷(xiāo)售績(jī)效提成比率：提成等級(jí)

銷(xiāo)售任務(wù)完成比例(銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員)銷(xiāo)售提成百分比(銷(xiāo)售經(jīng)理)銷(xiāo)售提成百分比第一級(jí)100%以上0.0%0.0%第二級(jí)70%～100%0.0%0.0%第三級(jí)50%以上0.0%0.0%5、貨款回款提成比率：提成等級(jí)銷(xiāo)售任務(wù)完成比例(銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員)貨款回款提成百分比(銷(xiāo)售經(jīng)理)貨款回款提成百分比第一級(jí)100%以上0.0%0.0%第二級(jí)70%～100%0.0%0.0%第三級(jí)50%以上0.0%0.0%

五、激勵(lì)制度

為活躍業(yè)務(wù)員的競(jìng)爭(zhēng)氛圍，特別是提高業(yè)務(wù)員響應(yīng)各種營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)的積極性，創(chuàng)造沖鋒陷陣式的戰(zhàn)斗力，特設(shè)四種銷(xiāo)售激勵(lì)方法：

1、周銷(xiāo)售冠軍獎(jiǎng)，每周從銷(xiāo)售人員中評(píng)選出一名周銷(xiāo)售冠軍，給予xx元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)(周銷(xiāo)售冠軍必須超額完成月銷(xiāo)售任務(wù)的三分之

一);

2、月銷(xiāo)售冠軍獎(jiǎng)，每月從銷(xiāo)售人員中評(píng)選出一名月銷(xiāo)售冠軍，給予xx元獎(jiǎng)勵(lì);

3、季度銷(xiāo)售冠軍獎(jiǎng)，每季度從銷(xiāo)售人員中評(píng)選出一名季度銷(xiāo)售冠軍，給予xx元獎(jiǎng)勵(lì);

4、年度銷(xiāo)售冠軍獎(jiǎng)，每年從銷(xiāo)售人員中評(píng)選出一名年銷(xiāo)售冠軍，給予xx元獎(jiǎng)勵(lì);

5、各種銷(xiāo)售激勵(lì)獎(jiǎng)獎(jiǎng)金統(tǒng)一在年底隨最后一個(gè)月工資發(fā)放;

6、未完成月銷(xiāo)售任務(wù)的業(yè)務(wù)員不參與評(píng)獎(jiǎng);

7、各種獎(jiǎng)勵(lì)中，若發(fā)現(xiàn)虛假情況，則給予相關(guān)人員被獎(jiǎng)勵(lì)金額五倍的懲罰，從當(dāng)月工資中扣除。公司銷(xiāo)售部管理規(guī)章制度

一.制定目的：

為了更好的配合公司營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略，順利開(kāi)展?fàn)I銷(xiāo)部工作,明確營(yíng)銷(xiāo)部員工的崗位職責(zé),充分調(diào)動(dòng)員工的工作參與積極性和提高工作效率,幫助員工盡快提高自身營(yíng)銷(xiāo)素質(zhì)，特制定以下規(guī)章制度。

二.適用范圍：本制度適合公司的一切營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)和營(yíng)銷(xiāo)人員三.制度總述：本營(yíng)銷(xiāo)制度具體分為

管理制度細(xì)則;

營(yíng)銷(xiāo)人員崗位責(zé)任;

營(yíng)銷(xiāo)人員績(jī)效考核制度;三個(gè)部分。四.制度細(xì)則

管理制度細(xì)則：

積極工作，團(tuán)結(jié)同事，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，本部門(mén)將依照"營(yíng)銷(xiāo)人員考核制度"對(duì)營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)的每位員工進(jìn)行月終和年終考核。

營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)員工應(yīng)積極主動(dòng)參與公司及部門(mén)的活動(dòng)、工作、會(huì)議，并嚴(yán)格遵守例會(huì)時(shí)間，做到不遲到、不早退，如三遲五退，則追究其責(zé)任，重責(zé)開(kāi)除。

服從領(lǐng)導(dǎo)安排，不搞特殊化，做到四盡：盡職、盡責(zé)、盡心、盡力。

聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)指揮，如遇到安排區(qū)域不服，安排工作不干，安排任務(wù)不做，使銷(xiāo)售部工作不能正常開(kāi)展的，交行政部處理。

銷(xiāo)售過(guò)程中，行為端正，耐心認(rèn)真，不虛張聲勢(shì)，不過(guò)分吹噓，實(shí)事求是，待人禮貌、和藹可親。

在銷(xiāo)售過(guò)程中，如未得到經(jīng)理允許，不得私自降低銷(xiāo)售價(jià)格。

誠(chéng)實(shí)守信，不欺詐顧客，不以次充好，如未經(jīng)過(guò)公司經(jīng)理允許，出現(xiàn)問(wèn)題，后果自行承擔(dān)，與公司無(wú)關(guān)。

做事謹(jǐn)慎，不得泄露公司的業(yè)務(wù)計(jì)劃，要為公司的各項(xiàng)業(yè)務(wù)開(kāi)展情況，保守秘密，如有違反，根據(jù)情節(jié)輕重予以追究處罰，重則開(kāi)除。

以部門(mén)的利益為重，積極為公司開(kāi)發(fā)和拓展新的業(yè)務(wù)項(xiàng)目。

學(xué)會(huì)溝通、善于隨機(jī)應(yīng)變，積極協(xié)調(diào)公司與客戶(hù)關(guān)系，對(duì)業(yè)績(jī)突出和考核制度中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，進(jìn)行適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

不得借用公司或出差的名義，私自給其他同行業(yè)產(chǎn)品做銷(xiāo)售工作。如有違反，根據(jù)情節(jié)輕重予以追究處罰，重則開(kāi)除。

區(qū)域經(jīng)理對(duì)所在區(qū)域售后服務(wù)有知情權(quán)，處理建議權(quán)，但無(wú)決定權(quán)(決定權(quán)歸技術(shù)部)，銷(xiāo)內(nèi)勤接到售后服務(wù)報(bào)告后，第一時(shí)間通知區(qū)域經(jīng)理，如果區(qū)域經(jīng)理不能趕到現(xiàn)場(chǎng)，由經(jīng)銷(xiāo)商拍攝照片發(fā)送到公司，銷(xiāo)售總經(jīng)理簽署意見(jiàn)交技術(shù)部核實(shí)、決定如何進(jìn)行售后服務(wù)，處理完畢后第一時(shí)間向區(qū)域經(jīng)理說(shuō)明。

有權(quán)為轄區(qū)內(nèi)經(jīng)銷(xiāo)商作500元以下的資金擔(dān)保，3個(gè)月內(nèi)經(jīng)銷(xiāo)商未將所欠款項(xiàng)補(bǔ)足戶(hù)，區(qū)域經(jīng)理將承擔(dān)責(zé)任，公司財(cái)務(wù)將從區(qū)域經(jīng)理工資中扣除。

每周五下午14：0016：00之間一個(gè)電話，匯報(bào)這周來(lái)的工作內(nèi)容，所在區(qū)域和城市，新經(jīng)銷(xiāo)商開(kāi)發(fā)情況，老經(jīng)銷(xiāo)商服務(wù)情況等等;每半月區(qū)域經(jīng)理將這半個(gè)月來(lái)所發(fā)生的問(wèn)題、所面臨的問(wèn)題、需要解決的問(wèn)題通過(guò)文字方式發(fā)送到指定傳真或者郵箱，由分管銷(xiāo)售的銷(xiāo)售副總處理和向上匯報(bào);售后服務(wù)、支持政策、促銷(xiāo)活動(dòng)由區(qū)域經(jīng)理根據(jù)實(shí)際情況酌情處理，區(qū)域經(jīng)銷(xiāo)商促銷(xiāo)、支持政策等情況，區(qū)域經(jīng)理制定策劃案后上報(bào)銷(xiāo)售副總，銷(xiāo)售副總根據(jù)策劃方案進(jìn)行調(diào)整后上報(bào)銷(xiāo)售總經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批。

每次回公司，第一是報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)用，第二是對(duì)區(qū)域經(jīng)理在市場(chǎng)上所遇到的問(wèn)題進(jìn)行總結(jié)與分析，第三是邀請(qǐng)專(zhuān)業(yè)的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)講師對(duì)區(qū)域經(jīng)理進(jìn)行營(yíng)銷(xiāo)知識(shí)培訓(xùn)。

回公司按公司正常的作業(yè)時(shí)間進(jìn)行，當(dāng)天回到重慶，第二天可以安排休息一天。

協(xié)助總經(jīng)理、營(yíng)銷(xiāo)總經(jīng)理制定營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略計(jì)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、

業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃;協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)副總制定市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理制度。明確銷(xiāo)售工作目標(biāo)、建立銷(xiāo)售管理網(wǎng)絡(luò)。

區(qū)域經(jīng)理崗位責(zé)任：

區(qū)域經(jīng)理的崗位責(zé)任和義務(wù)劃分主要依據(jù)公司已制定的業(yè)務(wù)流程圖

區(qū)域經(jīng)理崗位職責(zé)

貫徹執(zhí)行國(guó)家相關(guān)政策、法規(guī)，協(xié)助經(jīng)理完成市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理工作。

嚴(yán)格按銷(xiāo)售副總制訂的年度銷(xiāo)售計(jì)劃，合理安排季度、月度的銷(xiāo)售計(jì)劃。

做好周度，月度，季度銷(xiāo)售統(tǒng)計(jì)表，及時(shí)報(bào)告銷(xiāo)售總經(jīng)理，使之隨時(shí)掌握公司的銷(xiāo)售動(dòng)態(tài)。

對(duì)轄區(qū)經(jīng)銷(xiāo)商、營(yíng)業(yè)員進(jìn)行業(yè)務(wù)技巧和相關(guān)產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)，使之能熟悉，運(yùn)用。

合理安排銷(xiāo)售助理的工作，并指導(dǎo)銷(xiāo)售助理按照計(jì)劃出色完成本職工作。

當(dāng)區(qū)域經(jīng)理調(diào)離崗位時(shí)，應(yīng)配合公司安排的新區(qū)域經(jīng)理做好交接工作，避免出現(xiàn)市場(chǎng)管理真空。

銷(xiāo)售內(nèi)勤崗位職責(zé)

做好周，月度客戶(hù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，并及時(shí)上報(bào)銷(xiāo)售總經(jīng)理;

協(xié)助區(qū)域經(jīng)理及時(shí)完成銷(xiāo)售計(jì)劃，及時(shí)完成區(qū)域經(jīng)理交與的工作;

及時(shí)在銷(xiāo)售活動(dòng)中，掌握銷(xiāo)售動(dòng)態(tài)，發(fā)現(xiàn)異常或新動(dòng)態(tài)應(yīng)及時(shí)向銷(xiāo)售總經(jīng)理或總經(jīng)理匯報(bào)，以便公司及時(shí)調(diào)整策略，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。

銷(xiāo)售公司規(guī)章制度(篇8)

銷(xiāo)售公司員工規(guī)章制度

為規(guī)范銷(xiāo)售公司員工的行為，維護(hù)企業(yè)形象和員工權(quán)益，制定了本規(guī)章制度。所有銷(xiāo)售人員必須嚴(yán)格遵守，并接受監(jiān)督和檢查。

第一章　工作制度

一、工作時(shí)間：公司的正常工作時(shí)間為每周五天，每天8小時(shí)，具體工作時(shí)間由管理人員根據(jù)工作需要安排，并能夠適時(shí)適度地加班。

二、考勤制度：所有員工都必須嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，準(zhǔn)時(shí)簽到、簽退，不得私自離開(kāi)工作崗位。員工的考勤信息將作為崗位評(píng)價(jià)的重要依據(jù)。

三、休假制度：?jiǎn)T工享有法定節(jié)假日和帶薪年假。在個(gè)人事情需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前向所在部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后可以休假。休假期間，員工必須遵守企業(yè)保密規(guī)定，不得將企業(yè)的商業(yè)機(jī)密泄露給外部。

四、福利制度：公司將為員工提供福利保障，包括繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。同時(shí)，公司還提供員工培訓(xùn)、健康體檢等服務(wù)，加強(qiáng)對(duì)員工的關(guān)心和保障。

第二章　業(yè)務(wù)管理

一、行為準(zhǔn)則：?jiǎn)T工必須嚴(yán)格遵守公司的商業(yè)行為準(zhǔn)則，不得利用職務(wù)之便違反法律法規(guī)和商業(yè)道德。不得通過(guò)賄賂、竊取企業(yè)商業(yè)機(jī)密等不正當(dāng)手段獲取個(gè)人利益。

二、考核制度：管理人員將會(huì)對(duì)員工的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，包括銷(xiāo)售目標(biāo)達(dá)成率、客戶(hù)滿(mǎn)意度、毛利率等指標(biāo)。根據(jù)分?jǐn)?shù)排名，對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲。未達(dá)標(biāo)員工將會(huì)接受培訓(xùn)，并提出改進(jìn)方案，直到達(dá)到要求。

三、客戶(hù)管理：?jiǎn)T工在與客戶(hù)之間的溝通中，必須嚴(yán)格遵守企業(yè)保密規(guī)定，不得將企業(yè)的商業(yè)機(jī)密泄露給客戶(hù)。同時(shí)，要建立良好的客戶(hù)關(guān)系，提高客戶(hù)滿(mǎn)意度，提高客戶(hù)的忠誠(chéng)度。

第三章　信息安全

一、保護(hù)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)：銷(xiāo)售人員必須嚴(yán)格保護(hù)企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括商標(biāo)、專(zhuān)利、商業(yè)機(jī)密等。不得侵犯他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得將企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)泄露給外部。

二、保護(hù)客戶(hù)信息：銷(xiāo)售人員必須嚴(yán)格保護(hù)客戶(hù)的隱私信息，包括姓名、電話、地址等。不得將客戶(hù)信息泄露給他人。

三、電腦管理：銷(xiāo)售人員應(yīng)當(dāng)妥善保管辦公電腦，避免利用電腦進(jìn)行不正當(dāng)行為。員工應(yīng)該熟悉電腦安全使用規(guī)定，嚴(yán)格遵守網(wǎng)絡(luò)規(guī)定，不得將泄露企業(yè)和客戶(hù)信息，不得采用破壞性行為干擾公司的處理業(yè)務(wù)。

第四章　紀(jì)律管理

一、行為規(guī)范：所有員工在內(nèi)外部場(chǎng)合都應(yīng)保持良好的言行舉止，不得有言語(yǔ)攻擊、辱罵、誹謗等不當(dāng)行為。不得將個(gè)人的情感、信仰帶入銷(xiāo)售場(chǎng)合。

二、處罰制度：銷(xiāo)售人員若出現(xiàn)違反公司規(guī)定的行為，將會(huì)受到公司紀(jì)律處罰，包括口頭警告、通報(bào)批評(píng)、罰款、無(wú)薪休假、辭退等。情節(jié)嚴(yán)重者將交由相關(guān)部門(mén)按照法律法規(guī)處理。

三、責(zé)任追究：銷(xiāo)售人員需對(duì)自己的行為承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，如違反法律法規(guī)，將會(huì)被司法部門(mén)追究刑事責(zé)任。

總之，銷(xiāo)售公司員工規(guī)章制度的出臺(tái)和執(zhí)行，是保障企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)、提高員工素質(zhì)、維護(hù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)秩序的重要手段。每一位銷(xiāo)售員工都必須自覺(jué)遵守公司規(guī)定，認(rèn)真落實(shí)執(zhí)行，發(fā)揮自己的專(zhuān)業(yè)技能和創(chuàng)新精神，不斷提升自身素質(zhì)，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

銷(xiāo)售公司規(guī)章制度(篇9)

一 ．制定目的

為了更好地配合公司營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略，順利開(kāi)展?fàn)I銷(xiāo)工作，明確營(yíng)銷(xiāo)部員工的崗位職責(zé)，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，提高工作效率，幫助員工盡快提高自身營(yíng)銷(xiāo)素質(zhì)，特制定以下規(guī)章制度。

二 ．適用范圍

本制度適合公司的一切營(yíng)銷(xiāo)人員和營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)。

三 ．制度細(xì)則

1．管理制度2．崗位職責(zé)3．例會(huì)制度4. 檔案管理制度

1.管理制度

（1）積極工作，團(tuán)結(jié)同事，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

(2) 營(yíng)銷(xiāo)部的員工要積極主動(dòng)參與公司各部門(mén)的活動(dòng)，工作會(huì)議，并嚴(yán)格遵守例會(huì)時(shí)間。

（3）服從領(lǐng)導(dǎo)安排，做到四盡：盡職，盡責(zé)，盡心，盡 力。

（4）在銷(xiāo)售過(guò)程中，如未得到上級(jí)允許，不得擅自改變已規(guī)定的價(jià)格。

（5）不得泄露公司的業(yè)務(wù)計(jì)劃，保守公司的各項(xiàng)業(yè)務(wù)秘密，如有違反，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重予以處罰。

（6）以公司利益為重，積極為公司開(kāi)發(fā)新客戶(hù)和擴(kuò)展新的業(yè)務(wù)項(xiàng)目。

（7）積極溝通，及時(shí)協(xié)調(diào)公司與客戶(hù)關(guān)系。

（8）協(xié)助負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)制定營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略計(jì)劃，年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃，制定市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理制度， 明確營(yíng)銷(xiāo)部目標(biāo)，建立銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)。

（9）對(duì)業(yè)績(jī)突出和表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，進(jìn)行一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

（10）對(duì)于違反公司制度規(guī)定和不適應(yīng)公司發(fā)展的員工，會(huì)按照相關(guān)流程給予相關(guān)的處理。

銷(xiāo)售公司規(guī)章制度(篇10)

銷(xiāo)售公司員工規(guī)章制度

一、 前言

為了更好地規(guī)范公司內(nèi)部員工的行為，促進(jìn)銷(xiāo)售工作順利開(kāi)展，特制定本規(guī)章制度。

二、 工作時(shí)間及考勤管理

1. 工作時(shí)間

（1）制定考勤制度。公司規(guī)定每周工作40小時(shí)，工作時(shí)間為9:00-18:00。

（2）加班制度。公司加班時(shí)間不得超過(guò)兩小時(shí)，必須事先申請(qǐng)加班并獲得上級(jí)批準(zhǔn)。

2. 考勤管理

（1）公司采用IC卡考勤系統(tǒng)，員工需按時(shí)打卡，如發(fā)現(xiàn)有遲到、早退、曠工等情況，將給予相應(yīng)的處罰。

（2）請(qǐng)假制度。員工如需請(qǐng)假，必須提前三天向公司申請(qǐng)，并獲得上級(jí)批準(zhǔn)。

（3）出差制度。公司派遣員工出差，必須在出差前填寫(xiě)出差申請(qǐng)表，并獲得上級(jí)批準(zhǔn)。

三、 社會(huì)公德

1. 社會(huì)公德

（1） 嚴(yán)禁在公司內(nèi)吸煙，為了保證員工的身體健康和工作環(huán)境的干凈整潔，公司設(shè)有指定吸煙區(qū)。

（2）公司嚴(yán)禁員工酗酒，飲酒過(guò)量會(huì)影響工作質(zhì)量，甚至?xí)兄律纤竞涂蛻?hù)的不滿(mǎn)。

2. 保密制度

（1）公司員工必須嚴(yán)格遵守保密制度，對(duì)公司的商業(yè)秘密和客戶(hù)資料必須保密，如違反保密制度將采取相對(duì)應(yīng)的制度。

（2） 離職員工必須清理工作場(chǎng)所，處理好工作相關(guān)文件，確保公司信息不被外泄。

四、 遵守公司制度

1. 行為規(guī)范

（1）員工必須遵守公司的相關(guān)規(guī)章制度，包括公司的管理?xiàng)l例、勞動(dòng)合同和崗位職責(zé)等。

（2）遵守工作流程和工作規(guī)范，不得私自擅自修改產(chǎn)品報(bào)價(jià)單、招投標(biāo)文件等文件。

2. 工作責(zé)任

（1）員工在工作中必須保持專(zhuān)業(yè)的態(tài)度，規(guī)范的表達(dá)和文明的言行，以保持公司形象和利益。

（2）工作事故和責(zé)任：因員工工作失誤導(dǎo)致的事故將依法和相關(guān)規(guī)定追究責(zé)任，公司將會(huì)給予相應(yīng)的處罰。

五、 結(jié)語(yǔ)

制定這些規(guī)章制度，目的是為了幫助員工克服自身的不足，促進(jìn)公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提高銷(xiāo)售管理效率和業(yè)績(jī)。同時(shí)，我們希望有朝一日我們的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)能夠跨越更高的巔峰，走向更加輝煌的明天。

2024部門(mén)規(guī)章制度

規(guī)章制度制定是法律賦予企業(yè)的重要權(quán)利，公司規(guī)章制度可以提高企業(yè)的內(nèi)部管理水平。規(guī)章制度可能是以往經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的總結(jié)，制定合法有效的規(guī)章制度很多人都覺(jué)得困難。幼兒教師教育網(wǎng)編輯經(jīng)過(guò)細(xì)心挑選這篇文章的題目為“法律賦予企業(yè)制定規(guī)章制度的權(quán)利”，請(qǐng)將本網(wǎng)頁(yè)的鏈接加入到您的瀏覽器收藏夾中！

部門(mén)規(guī)章制度【篇1】

弱電公司規(guī)章制度

弱電公司是現(xiàn)代社會(huì)中非常重要的企業(yè)之一，負(fù)責(zé)提供和維護(hù)建筑物內(nèi)弱電系統(tǒng)的運(yùn)行。為了保證公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和員工的安全，制定和實(shí)施一套完善的規(guī)章制度是非常必要的。在這篇文章中，我們將詳細(xì)、具體和生動(dòng)地描述一家弱電公司的規(guī)章制度。

一、公司概述

這家弱電公司成立于1990年，擁有一支強(qiáng)大和專(zhuān)業(yè)的團(tuán)隊(duì)，致力于為客戶(hù)提供最優(yōu)質(zhì)的弱電服務(wù)。公司的總部位于一座現(xiàn)代化的辦公樓內(nèi)，占地面積約1000平方米，擁有多個(gè)部門(mén)，包括技術(shù)研發(fā)、市場(chǎng)銷(xiāo)售、項(xiàng)目管理和售后服務(wù)等。

二、用人規(guī)定

1. 招聘程序：公司招聘遵循公平、公正的原則，通過(guò)面試、筆試等方式選拔人才。

2. 員工獎(jiǎng)懲制度：公司設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，對(duì)表現(xiàn)出色的員工給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，同時(shí)，對(duì)違反公司規(guī)章制度的員工予以相應(yīng)的懲罰。

3. 員工合同：公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

三、工作制度

1. 工作時(shí)間：公司規(guī)定員工每周工作40小時(shí)，每天工作時(shí)間為8小時(shí)，其中午休1小時(shí)。

2. 班次調(diào)度：根據(jù)項(xiàng)目需求，公司制定合理的班次調(diào)度安排，確保項(xiàng)目的順利進(jìn)行。

3. 請(qǐng)假制度：?jiǎn)T工如需請(qǐng)假，必須提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或人事部門(mén)提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)請(qǐng)假表。不得擅自離崗，否則將受到相應(yīng)處罰。

4. 加班制度：公司規(guī)定加班需提前申請(qǐng)，并獲得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，確保加班工作的合理性和安全性。

四、安全規(guī)定

1. 安全培訓(xùn)：公司定期組織安全培訓(xùn)，使員工了解和掌握各種安全知識(shí)和操作規(guī)程，確保工作中的安全。

2. 安全防護(hù)措施：公司提供必要的安全防護(hù)設(shè)備和裝備，員工在工作時(shí)必須正確使用，并定期檢查和維護(hù)。

3. 緊急情況處理：公司制定合理的應(yīng)急預(yù)案，對(duì)各種緊急情況進(jìn)行演練和培訓(xùn)，確保員工在突發(fā)事件中保持冷靜，并采取正確的措施。

五、行為規(guī)范

1. 人員著裝：公司要求員工統(tǒng)一穿著工作服，并保持整潔干凈。

2. 語(yǔ)言規(guī)范：公司要求員工與同事和客戶(hù)之間保持禮貌、尊重，用語(yǔ)文明、規(guī)范。

3. 保守公司機(jī)密：公司要求員工嚴(yán)守公司的商業(yè)機(jī)密，禁止泄露公司內(nèi)部信息給外部人員。

六、福利待遇

1. 工資福利：公司根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和崗位等級(jí)給予合理的薪酬福利。

2. 健康保險(xiǎn)：公司為員工購(gòu)買(mǎi)了商業(yè)健康保險(xiǎn)，確保員工在意外和疾病發(fā)生時(shí)能得到及時(shí)的醫(yī)療保障。

3. 節(jié)假日福利：公司安排合理的節(jié)假日休假安排，并給予對(duì)應(yīng)的節(jié)日福利。

通過(guò)以上的詳細(xì)描述，我們可以看到這家弱電公司的規(guī)章制度具體、完善。這套制度的實(shí)施不僅可以保證公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和員工的安全，還能提高員工的工作效率和滿(mǎn)意度。弱電公司以合理、公正的制度來(lái)規(guī)范員工行為，培養(yǎng)員工的紀(jì)律意識(shí)和安全意識(shí)，為公司發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

部門(mén)規(guī)章制度【篇2】

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

我非常感謝公司為我們員工制定的規(guī)章制度，并且經(jīng)常對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行完善和更新。在公司規(guī)章制度的指導(dǎo)下，我們能夠更加明確自己的工作職責(zé)、遵守公司的行為準(zhǔn)則、提高工作效率、互相理解和尊重，并為實(shí)現(xiàn)公司的整體目標(biāo)做出貢獻(xiàn)。在這里，我想對(duì)公司規(guī)章制度的相關(guān)內(nèi)容做出回復(fù)和反饋。

一、工作時(shí)間和休假制度

公司規(guī)定的工作時(shí)間和休假制度非常合理和充分，能夠保障我們的身體健康和工作積極性。但是有時(shí)候我們的工作量比較大，工作壓力較大，如果可以根據(jù)具體情況調(diào)整上下班時(shí)間、加班時(shí)間和調(diào)休時(shí)間，將會(huì)更加人性化和靈活。在此建議，能否考慮引進(jìn)彈性工作時(shí)間及無(wú)失蹤制度，使員工更加有活力和自由度。

二、工作紀(jì)律與規(guī)范管理

在工作紀(jì)律管理方面，公司的規(guī)章制度非常嚴(yán)謹(jǐn)，對(duì)于違規(guī)行為有相應(yīng)的懲戒措施。為了維持公司的公正、公平、公開(kāi)的管理模式，建議公司進(jìn)一步強(qiáng)化監(jiān)督和考核，嚴(yán)格落實(shí)巡查記錄和通報(bào)制度，對(duì)有違規(guī)行為的員工進(jìn)行批評(píng)教育，對(duì)惡意違規(guī)、嚴(yán)重失誤或者違反法律法規(guī)的員工，采取相應(yīng)嚴(yán)厲的處罰措施。

三、員工獎(jiǎng)懲制度

員工獎(jiǎng)懲制度是公司管理體系中非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，能夠激勵(lì)員工增強(qiáng)工作積極性、增加責(zé)任心。建議公司考慮引入多樣化的獎(jiǎng)勵(lì)制度，比如年度優(yōu)秀員工、月度優(yōu)秀員工、出色業(yè)績(jī)員工等，也可以考慮推行“以禮相勸”的罰款制度，促使員工養(yǎng)成規(guī)范自律的風(fēng)貌。此外，公司應(yīng)該加大獎(jiǎng)勵(lì)力度，提高獎(jiǎng)勵(lì)的實(shí)際價(jià)值，及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)員工，激發(fā)工作熱情和創(chuàng)新意識(shí)。

四、保密制度

公司要求員工保密知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商業(yè)機(jī)密、個(gè)人隱私等，這是公司管理中十分重要的一環(huán)。但是在實(shí)際操作中，保密制度的掌握不足，導(dǎo)致保密工作不徹底。建議公司能夠增加保密知識(shí)培訓(xùn)、及時(shí)發(fā)布保密監(jiān)視成果、嚴(yán)明保密行為違規(guī)責(zé)任等舉措。同時(shí)，自身需要建立嚴(yán)密的管理制度，包括定期安全檢查、保密信息調(diào)查、加強(qiáng)對(duì)外保密等。

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)，感謝您耐心地聽(tīng)取我的建議和反饋。公司的規(guī)章制度是公司管理的重要手段，是員工行為的約束和引導(dǎo)，未來(lái)我會(huì)更加認(rèn)真遵守公司規(guī)章制度，同時(shí)也期待公司在主管管理中，能夠更加注重員工工作狀況、發(fā)揚(yáng)人文關(guān)懷的精神，管理理念與員工價(jià)值觀的統(tǒng)一，協(xié)商共建公司良好的企業(yè)文化。

再次感謝公司制定的規(guī)章制度，并期待公司不斷進(jìn)步，共創(chuàng)美好未來(lái)！

敬禮！

此致

敬禮！

[姓名]

部門(mén)規(guī)章制度【篇3】

擅長(zhǎng)解析文史哲類(lèi)文章, 以下為一篇文章, 希望對(duì)您有幫助。

隨著我國(guó)文化產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展，文物收藏、文化傳承的重要性逐漸得到人們的關(guān)注和重視。文物買(mǎi)賣(mài)、文化交流日益頻繁，必須建立科學(xué)規(guī)范的文物管理制度，保障文物收藏、保護(hù)、研究利用的合法權(quán)益。為此，文物公司對(duì)于規(guī)章制度的建立顯得十分重要。本文將從以下三個(gè)方面來(lái)闡述文物公司規(guī)章制度的重要性以及其應(yīng)具備的內(nèi)容：1.規(guī)范文物收藏；2.加強(qiáng)文物保護(hù)；3.鼓勵(lì)文物研究利用。

一、規(guī)范文物收藏

文物收藏是文化傳承的一項(xiàng)重要工作，也必須遵守一定規(guī)范，才能更好地發(fā)揮內(nèi)容作用。因此，文物公司應(yīng)該建立科學(xué)規(guī)范的文物收藏制度。比如，制定文物收藏的標(biāo)準(zhǔn)、條件和程序，要求文物收藏者必須具備良好的信譽(yù)和文物鑒賞能力等條件。建立文物收藏檔案和目錄，方便日后文物調(diào)閱和管理。同時(shí)，對(duì)于文物的保護(hù)、修復(fù)和展示都應(yīng)該有明確的規(guī)定，避免任意破壞。

二、加強(qiáng)文物保護(hù)

文物保護(hù)是保障文物安全的保障。文物公司應(yīng)該加強(qiáng)文物保護(hù)，建立完善的文物保護(hù)制度。比如，建立文物保護(hù)法律制度，提高文物保護(hù)的法律意識(shí)；制定文物保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)和措施，避免文物失竊或被侵害；打擊文物違法犯罪活動(dòng)，維護(hù)良好的文物環(huán)境。同時(shí)，文物保護(hù)還需要加強(qiáng)技術(shù)保障，建立完善的文物科技服務(wù)系統(tǒng)，提供文物保護(hù)的技術(shù)支持。

三、鼓勵(lì)文物研究利用

文物研究和利用是文物公司的重要任務(wù)之一，必須有相應(yīng)的權(quán)益保障和規(guī)章制度。比如，建立文物研究利用制度，支持各種文物研究和開(kāi)發(fā)利用；推廣文物科技成果，促進(jìn)文物保護(hù)和科技創(chuàng)新的結(jié)合；并且，鼓勵(lì)文物的公益性利用，以更好的方式弘揚(yáng)傳統(tǒng)文化。

總之，文物公司規(guī)章制度是保障文物安全、促進(jìn)文化傳承發(fā)展的重要保障。文物公司應(yīng)該建立完善的制度體系，規(guī)范文物收藏、加強(qiáng)文物保護(hù)、鼓勵(lì)文物研究利用，提高整個(gè)文物行業(yè)的管理水平和文化價(jià)值。

部門(mén)規(guī)章制度【篇4】

公司保險(xiǎn)規(guī)章制度

一、背景介紹

保險(xiǎn)是企業(yè)發(fā)展的重要保障之一，既可保障公司的財(cái)產(chǎn)安全，同時(shí)也能為員工提供全面的保障。因此，在公司設(shè)置保險(xiǎn)規(guī)章制度，是保障公司正常運(yùn)營(yíng)和員工權(quán)益的必要手段和措施。

二、保險(xiǎn)范圍和保險(xiǎn)額度

1.員工意外傷害保險(xiǎn)

公司為每一位員工購(gòu)買(mǎi)意外傷害保險(xiǎn)，保障員工在工作期間及工作外發(fā)生的意外傷害事件。保險(xiǎn)金額根據(jù)員工的工作性質(zhì)和個(gè)人情況而定，以能夠覆蓋大部分意外情況的醫(yī)療費(fèi)用為目標(biāo)。

2.財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)

公司對(duì)自有產(chǎn)權(quán)的辦公樓、設(shè)備、倉(cāng)庫(kù)等重要資產(chǎn)購(gòu)買(mǎi)財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)，保障這些財(cái)產(chǎn)免受火災(zāi)、水災(zāi)、爆炸等事故的影響。保險(xiǎn)額度根據(jù)財(cái)產(chǎn)的價(jià)值和風(fēng)險(xiǎn)情況而定。

3.商業(yè)險(xiǎn)

公司對(duì)其業(yè)務(wù)開(kāi)展中的風(fēng)險(xiǎn)，如運(yùn)輸風(fēng)險(xiǎn)、產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題等購(gòu)買(mǎi)商業(yè)險(xiǎn)，以減少由于這些風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失。保險(xiǎn)額度根據(jù)實(shí)際風(fēng)險(xiǎn)情況確定。

4.養(yǎng)老保險(xiǎn)

公司為員工購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn)，為員工提供完善的退休保障。員工入職后即自動(dòng)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，公司按照國(guó)家規(guī)定的繳費(fèi)比例，將員工的養(yǎng)老金繳納至社會(huì)保險(xiǎn)局。

5.醫(yī)療保險(xiǎn)

公司為員工購(gòu)買(mǎi)醫(yī)療保險(xiǎn)，確保員工在生病需要醫(yī)療救治時(shí)，能夠得到及時(shí)、有效的醫(yī)療保障。醫(yī)療保險(xiǎn)包括住院費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)、門(mén)診費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)等項(xiàng)目，保險(xiǎn)金額根據(jù)員工的工作性質(zhì)和個(gè)人情況而定。

三、保險(xiǎn)理賠和報(bào)銷(xiāo)

1.員工意外傷害保險(xiǎn)理賠

當(dāng)員工發(fā)生意外傷害事故時(shí)，應(yīng)立即向所在部門(mén)匯報(bào)，并提供相關(guān)證據(jù)和醫(yī)療證明。部門(mén)應(yīng)及時(shí)協(xié)助員工辦理保險(xiǎn)理賠手續(xù)，保證員工的醫(yī)療費(fèi)用得到及時(shí)報(bào)銷(xiāo)。

2.財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)理賠

當(dāng)公司的財(cái)產(chǎn)發(fā)生損失時(shí)，應(yīng)立即向保險(xiǎn)公司報(bào)案，并提供相關(guān)證據(jù)和事故情況說(shuō)明。公司財(cái)務(wù)部門(mén)將協(xié)助保險(xiǎn)公司進(jìn)行理賠，確保公司的財(cái)產(chǎn)損失能夠得到及時(shí)補(bǔ)償。

3.商業(yè)險(xiǎn)理賠

當(dāng)商業(yè)險(xiǎn)所涵蓋的風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生時(shí)，公司應(yīng)立即向保險(xiǎn)公司報(bào)案，并按照保險(xiǎn)合同要求提供相關(guān)證據(jù)和責(zé)任說(shuō)明。保險(xiǎn)公司將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行理賠，并及時(shí)支付賠款。

4.養(yǎng)老保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)

當(dāng)員工到達(dá)法定退休年齡后，按照辦理退休手續(xù)的要求申領(lǐng)養(yǎng)老金。公司財(cái)務(wù)部門(mén)將協(xié)助員工辦理相關(guān)手續(xù)，并確保養(yǎng)老金能夠及時(shí)到賬。

5.醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)

當(dāng)員工因生病需要治療時(shí)，應(yīng)先墊付醫(yī)療費(fèi)用，并在得到醫(yī)療服務(wù)后，向公司財(cái)務(wù)部門(mén)提供相關(guān)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)申請(qǐng)。公司將按照醫(yī)療保險(xiǎn)的規(guī)定及時(shí)報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)用。

四、保險(xiǎn)制度執(zhí)行和管理

1.公司設(shè)立專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)保險(xiǎn)事務(wù)的部門(mén)或委托專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行保險(xiǎn)管理。

2.定期組織對(duì)保險(xiǎn)合同進(jìn)行審查和評(píng)估，確保保險(xiǎn)額度和保險(xiǎn)項(xiàng)目符合公司的實(shí)際需求。

3.及時(shí)跟蹤保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的發(fā)展和變化，及時(shí)調(diào)整保險(xiǎn)規(guī)章制度，以適應(yīng)公司的發(fā)展需求和員工的保險(xiǎn)需求。

4.建立和完善保險(xiǎn)檔案，記錄公司的保險(xiǎn)信息和保險(xiǎn)事務(wù)變更情況，確保保險(xiǎn)制度的執(zhí)行和管理的連續(xù)性和可追溯性。

五、總結(jié)

公司保險(xiǎn)規(guī)章制度的建立和執(zhí)行可以最大程度地保障公司的財(cái)產(chǎn)安全和員工的合法權(quán)益。通過(guò)明確保險(xiǎn)范圍、保險(xiǎn)額度和保險(xiǎn)理賠與報(bào)銷(xiāo)的流程，公司能夠降低不可預(yù)測(cè)的風(fēng)險(xiǎn)對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)造成的損失。同時(shí)，員工也能夠感受到公司的關(guān)懷和保障，增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠(chéng)度。因此，公司保險(xiǎn)規(guī)章制度的建立和執(zhí)行是公司可持續(xù)發(fā)展和員工穩(wěn)定就業(yè)的重要保障之一。

部門(mén)規(guī)章制度【篇5】

制冷公司規(guī)章制度

第一章 總則

為了保證制冷公司的安全生產(chǎn)和有序發(fā)展，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，營(yíng)造良好的企業(yè)文化，制定本規(guī)章制度。

第二章 崗位管理

1、崗位分配：制冷公司對(duì)各地區(qū)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的發(fā)展情況進(jìn)行全面分析，根據(jù)合理的經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)員工的技術(shù)水平、知識(shí)背景、職業(yè)興趣和個(gè)人特長(zhǎng)等因素，科學(xué)合理地分配人員崗位。

2、崗位聘用：制冷公司在聘用人員時(shí)，定期開(kāi)展招聘活動(dòng)，吸收優(yōu)秀人才進(jìn)入公司，根據(jù)員工的工作能力和業(yè)績(jī)予以晉升或調(diào)崗，激勵(lì)人員向技術(shù)和管理方向發(fā)展。

3、崗位職責(zé)：各崗位職責(zé)應(yīng)明確，要求量化、目標(biāo)明確、分工明確。同時(shí)，公司要定期對(duì)各崗位工作計(jì)劃、工作目標(biāo)進(jìn)行檢查和評(píng)估，為崗位的實(shí)現(xiàn)和提高創(chuàng)造良好的工作氛圍。

第三章 員工管理

制冷公司建立健全人員管理制度，認(rèn)真執(zhí)行人們考勤制度、社會(huì)保險(xiǎn)制度、薪酬制度等制度。對(duì)于人員的調(diào)崗、調(diào)離、辭職和離職等情況要及時(shí)登記處理，嚴(yán)格按照制度和操作規(guī)范執(zhí)行。

1、教育培訓(xùn)：制冷公司定期開(kāi)展內(nèi)務(wù)培訓(xùn)，以及職業(yè)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、適時(shí)的職業(yè)技能提高等各個(gè)方面的培訓(xùn)，憑借培訓(xùn)、考核、晉升職位等方式鼓舞員工數(shù)量的工作動(dòng)力。

2、獎(jiǎng)懲制度：制冷公司建立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)莫?jiǎng)懲制度，根據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)、行為表現(xiàn)和專(zhuān)業(yè)水平定期評(píng)估員工，執(zhí)行獎(jiǎng)懲分明的制度勢(shì)利。對(duì)于工作能力和業(yè)務(wù)水平突出的員工實(shí)行公開(kāi)晉升，展開(kāi)晉升競(jìng)聘活動(dòng)，讓員工基于綜合素質(zhì)，從而產(chǎn)生向上的動(dòng)力。

3、員工保障：制冷公司在聘用員工時(shí)，要正規(guī)簽訂勞動(dòng)合同，并且與員工簽訂社會(huì)保險(xiǎn)合同，實(shí)現(xiàn)及時(shí)足額的工資支付保障，盡職盡責(zé)地履行企業(yè)的雇傭責(zé)任，讓員工得到全過(guò)程的保障。

第四章 安全管理

安全生產(chǎn)是制冷公司關(guān)注的高度問(wèn)題。我們要切實(shí)加強(qiáng)安全教育、措施以及安全的防范措施，從而確保員工的健康、生命財(cái)產(chǎn)安全。

1、安全教育：公司要定期組織新進(jìn)員工的安全培訓(xùn)及生產(chǎn)教育，使員工對(duì)于各種安全管理措施做到全面了解、掌握以及實(shí)踐應(yīng)用。

2、安全防范：公司要注重生產(chǎn)中各種安全隱患的預(yù)防和控制。對(duì)于生產(chǎn)過(guò)程進(jìn)行科學(xué)的安全預(yù)案制定，及時(shí)消除各種安全隱患，以保證員工在生產(chǎn)過(guò)程中的安全。

3、事故處理：公司設(shè)立相應(yīng)的安全事故處理制度，對(duì)于不安全的行為或操作要及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理，將安全意識(shí)深入人心，制定完善的事故預(yù)警機(jī)制，以最快的時(shí)間到達(dá)事故現(xiàn)場(chǎng)，并且對(duì)人員給予及時(shí)的救助和恢復(fù)。

第五章 創(chuàng)新管理

制冷公司要強(qiáng)化產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)及品質(zhì)的管理，探究創(chuàng)新科技，引發(fā)自由創(chuàng)新力量，流行市場(chǎng)銷(xiāo)售的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

1、創(chuàng)新意識(shí)：公司要提倡員工創(chuàng)新意識(shí)，持續(xù)推行創(chuàng)新管理，加大研發(fā)投入，推出更貼近市場(chǎng)的新產(chǎn)品。

2、產(chǎn)品品質(zhì)：公司將樹(shù)立“以誠(chéng)、以品質(zhì)、以信業(yè)”的品牌形象為經(jīng)營(yíng)宗旨，作為員工的職業(yè)要求和經(jīng)營(yíng)理念，注重提升產(chǎn)品品質(zhì)和顧客滿(mǎn)意度，提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

3、技術(shù)培訓(xùn)：制冷公司定期舉辦技術(shù)培訓(xùn)，不斷提升員工技術(shù)水平，提高員工工作能力，針對(duì)新技術(shù)、新產(chǎn)品等需求開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新和推廣，贏得市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

第六章 公司文化建設(shè)

制冷公司在工作中注重員工個(gè)人成長(zhǎng)，提供各種培訓(xùn)機(jī)會(huì)和激發(fā)興趣的活動(dòng)，倡導(dǎo)“追求卓越，整合資源、凝聚團(tuán)隊(duì)”的企業(yè)文化，營(yíng)造良好的工作氛圍。

1、文化建設(shè)：公司著重打造獨(dú)特的企業(yè)文化，根據(jù)員工的工作需要和文化理念，創(chuàng)立企業(yè)主題、口號(hào)、座右銘等文化內(nèi)容。

2、團(tuán)隊(duì)建設(shè)：企業(yè)文化是一場(chǎng)團(tuán)隊(duì)之間的互動(dòng)，制冷公司強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)意識(shí)，鼓勵(lì)員工之間互相協(xié)作、同欣共樂(lè)、守望相助，體現(xiàn)“拼搏進(jìn)取，共同發(fā)展”之精神。

3、管理咨詢(xún)：制冷公司針對(duì)人員的管理和企業(yè)文化建設(shè)，通過(guò)公司內(nèi)部人力資源管理部門(mén)以及第三方咨詢(xún)公司進(jìn)行管理咨詢(xún)，設(shè)立公司文化委員會(huì)，持續(xù)改進(jìn)管理結(jié)構(gòu)和管理機(jī)制。

第七章 監(jiān)督檢查

制冷公司要在對(duì)于工作的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、程序化的管理監(jiān)督之下，嚴(yán)格按照各項(xiàng)規(guī)定和工作流程，捍衛(wèi)崗位職責(zé)和員工權(quán)益，切實(shí)維護(hù)公司穩(wěn)定發(fā)展、行業(yè)地位。

1、監(jiān)督機(jī)制：制冷公司內(nèi)設(shè)監(jiān)督部門(mén)，負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度的監(jiān)督，做好每個(gè)部門(mén)各個(gè)環(huán)節(jié)監(jiān)督和檢查，提升公司管理水平。

2、監(jiān)督措施：建立監(jiān)督措施和流程，對(duì)于員工的其不當(dāng)行為及時(shí)糾正和處理；對(duì)于員工的合法權(quán)利給予維護(hù)和保護(hù)。

3、監(jiān)督結(jié)果：對(duì)于監(jiān)管的結(jié)果及時(shí)反饋和跟進(jìn)，對(duì)于公司的規(guī)范管理、工作效率等問(wèn)題向公司領(lǐng)導(dǎo)提出改進(jìn)建議，促進(jìn)公司進(jìn)一步發(fā)展。

結(jié)語(yǔ)

制冷公司在各方面制度的規(guī)范運(yùn)作之下，提高了員工的服務(wù)水平、創(chuàng)新力和管理素質(zhì)。公司員工秉持“鍥而不舍”的工作精神，全力以赴地提高管理水平、推出質(zhì)量產(chǎn)品、提升服務(wù)品質(zhì)、加強(qiáng)員工培訓(xùn)，打造核心競(jìng)爭(zhēng)力，向服務(wù)、品質(zhì)、創(chuàng)新、安全四位一體的目標(biāo)不斷奮進(jìn)！

部門(mén)規(guī)章制度【篇6】

飲料公司是一種食品類(lèi)企業(yè)，面向廣大消費(fèi)者生產(chǎn)各種口味的飲料，廣受消費(fèi)者的歡迎。然而，一家飲料公司的成功與否，除了產(chǎn)品品質(zhì)和銷(xiāo)售渠道的良好運(yùn)營(yíng)外，管理制度的健全也是非常關(guān)鍵的。因此，建立一套完整、合理的飲料公司規(guī)章制度，是保證企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)和員工權(quán)益的保障。

1.管理制度的重要性

1.1 確保企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)

規(guī)章制度意義重大，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展開(kāi)展、組織管理、員工行為、工作流程等都是有著不可替代的作用。制度規(guī)范管理，形成了行為準(zhǔn)則、規(guī)范辦事、規(guī)范決策、規(guī)范營(yíng)銷(xiāo)等，幫助企業(yè)依照規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化和流程化的方式開(kāi)展工作，從而有效保障了企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

1.2 聚焦員工權(quán)益

制度還能夠保障員工權(quán)益，規(guī)范員工行為，既能激勵(lì)員工，提高企業(yè)資產(chǎn)、技術(shù)和人員的素質(zhì)和能力，又能夠從管理角度上保障員工權(quán)益，營(yíng)造和諧的企業(yè)文化氣氛，為員工的長(zhǎng)期穩(wěn)定和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

2.飲料公司規(guī)章制度的內(nèi)容

2.1企業(yè)概況

飲料公司制度規(guī)定針對(duì)該公司的基本情況、性質(zhì)、業(yè)務(wù)范圍、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化等。

2.2員工管理

飲料公司規(guī)章制度中應(yīng)規(guī)定企業(yè)招聘、用工、培訓(xùn)、福利、考核、晉升、調(diào)動(dòng)、解聘等方面的規(guī)范。

2.3生產(chǎn)流程

飲料公司規(guī)章制度應(yīng)規(guī)范生產(chǎn)流程，包括產(chǎn)品的研制、配方、生產(chǎn)流程、質(zhì)量檢驗(yàn)和產(chǎn)品銷(xiāo)售等。

2.4財(cái)務(wù)管理

財(cái)務(wù)管理制度應(yīng)規(guī)定財(cái)務(wù)制度、費(fèi)用管理、審計(jì)制度、資金管理等一系列財(cái)務(wù)管理工作，確保飲料公司的財(cái)務(wù)管理規(guī)范化、合法化。

2.5法律制度

法律制度應(yīng)注重行業(yè)規(guī)范和對(duì)飲料行業(yè)固有法律法規(guī)的了解和適應(yīng)性，以及涉及員工權(quán)益保護(hù)等方面的立法規(guī)范。

3.制度的審批、頒布和執(zhí)行

制度的審批、發(fā)布和執(zhí)行，是制度規(guī)范管理過(guò)程中非常重要的一環(huán)。在飲料公司制度的制定過(guò)程中，必須要充分考慮員工普遍性、可操作性和實(shí)用性，制定優(yōu)秀的制度并提交公司高層審批，得到高層認(rèn)可后，制度可以正式發(fā)布，向公司內(nèi)部的應(yīng)用落地。

為了保證制度的真正價(jià)值，企業(yè)應(yīng)該對(duì)制度的貫徹執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)制度的缺陷進(jìn)行適當(dāng)修改和完善，確保制度的科學(xué)性和有效性。

4.結(jié)論

總之，規(guī)章制度在飲料公司的發(fā)展過(guò)程中起著至關(guān)重要的作用。飲料公司必須依據(jù)行業(yè)內(nèi)部規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，制定并貫徹一套合理完善的管理制度，確保飲料公司健康的發(fā)展和規(guī)范有序、長(zhǎng)期穩(wěn)定的運(yùn)營(yíng)。

（本文以上信息供參考）

部門(mén)規(guī)章制度【篇7】

規(guī)范公司管理制度，樹(shù)立公司良好形象，促進(jìn)公司健康發(fā)展，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)章制度，

一、遵紀(jì)守法，遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

二、忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)，努力完成本職工作，勇創(chuàng)一流業(yè)績(jī)。

三、維護(hù)公司利益，不得以公謀私，不得泄露公司商業(yè)機(jī)密。

四、遵守職業(yè)道德，不得欺詐，不得惡性競(jìng)爭(zhēng)，不得拖欠他人款項(xiàng)。

五、注重公司形象，統(tǒng)一著裝，配戴胸卡，穿戴整齊，儀表端莊。

六、遵守值班制度，準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到、早退或曠工。

七、尊老愛(ài)幼，不得以貌取人，不得恥笑他人。

八、誠(chéng)實(shí)守信，答應(yīng)他人的事情，務(wù)必做到。

九、盡心盡力為顧客解決難題，珍惜每一次為他人服務(wù)的機(jī)會(huì)。

十、持有手機(jī)并享受公司電話費(fèi)補(bǔ)貼的員工，在工作時(shí)間內(nèi)必須開(kāi)機(jī)以保持通訊暢通，不得無(wú)故關(guān)機(jī)。公司電話為業(yè)務(wù)電話，任何人不得公話私用。

員工守則

一、忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)。樹(shù)立“公司興我榮，公司虧我恥”的思想，愛(ài)崗敬業(yè)，絕對(duì)忠誠(chéng)，自覺(jué)維護(hù)公司的合法權(quán)益，樹(shù)立公司的良好形象，始終在思想上、行動(dòng)上與公司保持高度一致。

二、心系顧客，熱情服務(wù)。堅(jiān)持“為您服務(wù)到永遠(yuǎn)”的服務(wù)理念，以人為本，服務(wù)第一，改進(jìn)作風(fēng)，端正態(tài)度，虛心向顧客學(xué)習(xí)，自覺(jué)接受顧客的批評(píng)和監(jiān)督，努力提高服務(wù)質(zhì)量和效率，讓顧客滿(mǎn)意。

三、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，無(wú)私奉獻(xiàn)。自覺(jué)加強(qiáng)公司相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)和技能的學(xué)習(xí)，不斷充實(shí)自我，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，不推諉、不扯皮、不敷衍，奮發(fā)有為，勇創(chuàng)一流業(yè)績(jī)。正確處理奉獻(xiàn)與索取、付出與收入的關(guān)系，正確對(duì)待個(gè)人與公司的關(guān)系，發(fā)揚(yáng)艱苦創(chuàng)業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)的精神。

風(fēng)險(xiǎn)提示，實(shí)踐中，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時(shí)，爭(zhēng)議焦點(diǎn)往往不是員工有沒(méi)有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密，而是該秘密是不是構(gòu)成受法律保護(hù)的“商業(yè)秘密”，以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實(shí)施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失。由于商業(yè)秘密侵權(quán)證據(jù)很難收集，或調(diào)查取證的成本非常高，往往導(dǎo)致單位對(duì)侵權(quán)行為束手無(wú)策。企業(yè)在制定規(guī)章的時(shí)候可以約定通過(guò)保密協(xié)議，據(jù)此證明商業(yè)秘密的存在、證明企業(yè)對(duì)商業(yè)秘密采取了保護(hù)措施，一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為，便于舉證，有利于企業(yè)借助法律手段保護(hù)自己的商業(yè)秘密，維護(hù)合法的權(quán)益。

四、遵守法律，依法經(jīng)營(yíng)。嚴(yán)格遵守國(guó)家各項(xiàng)法律法規(guī)，不得以公司的名譽(yù)從事個(gè)人商務(wù)活動(dòng)，不得挪用公款，不得泄漏公司的商業(yè)秘密，不得打架斗毆，不得聚眾賭博，不得與同行惡性競(jìng)爭(zhēng)，嚴(yán)于自律，不貪不染。

五、嚴(yán)守紀(jì)律，令行禁止。嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從命令，聽(tīng)從指揮，有令則行，有禁則止，禁止一切有損公司榮譽(yù)和利益行為。

六、團(tuán)結(jié)協(xié)作，務(wù)實(shí)創(chuàng)新。一切從公司的利益出發(fā)，同事之間協(xié)調(diào)一致，團(tuán)結(jié)互助，誠(chéng)懇待人，顧全大局，不拉幫結(jié)派，不搞內(nèi)訌，說(shuō)實(shí)話、報(bào)實(shí)情、辦實(shí)事、求實(shí)效。

七、儀表端莊，舉止文明。嚴(yán)格遵守公司著裝管理規(guī)定，保持精神振奮，謙虛謹(jǐn)慎，以理服人，講究禮節(jié)，舉止端莊，使用文明用語(yǔ)，樹(shù)立良好形象。

八、操守良好，品行端正。模范遵守社會(huì)公德，文明禮貌，樂(lè)于助人，艱苦樸素，克勤克儉，誠(chéng)實(shí)守信，有諾必踐，反對(duì)橫攀豎比、反對(duì)安逸享受。

公司日常管理制度

一、員工上下班規(guī)定，

1、公司員工上班工作時(shí)間上午____點(diǎn)___分至下午____點(diǎn)(店面人員隨各商場(chǎng)規(guī)定時(shí)間而定，但店面每天必須如實(shí)做好考勤記錄)。

2、公司員工上下班一律實(shí)行打卡記錄出勤的制度(特批及出差情況例外)，當(dāng)月滿(mǎn)勤天數(shù)為_(kāi)____天。

3、上班時(shí)間工作人員不得吃零食、餐點(diǎn)(除午餐及加班晚餐外)。

二、休息與休假規(guī)定，

1、公司員工每月可享受三天的休假(每月要合理安排休息天數(shù)，不得三天連續(xù)休息)，門(mén)店銷(xiāo)售人員星期六、星期天不得休假。

2、元旦、五一、國(guó)慶各休假一天(帶薪)，春節(jié)休假公司另行以書(shū)面形式通知。

3、事假，員工單次請(qǐng)事假不得超過(guò)3天，連續(xù)請(qǐng)事假總天數(shù)不得超過(guò)5天，并須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，獲批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位休假。凡請(qǐng)事假天數(shù)超過(guò)兩天以上的，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方能有效。

4、病假，必須以醫(yī)生的證明為準(zhǔn)，嚴(yán)禁開(kāi)具假病假證明，發(fā)現(xiàn)此類(lèi)情況一經(jīng)查實(shí)不予批準(zhǔn)并罰款100-500元。

5、事假、病假批條手續(xù)須及時(shí)交至內(nèi)務(wù)部，任何人嚴(yán)禁未經(jīng)書(shū)面批準(zhǔn)擅離工作崗位。否則，一律以曠工處理。

6、除后勤及門(mén)市人員外，業(yè)務(wù)人員每月出勤天數(shù)超過(guò)當(dāng)月滿(mǎn)勤天數(shù)的按滿(mǎn)勤天數(shù)計(jì)算，出勤天數(shù)不足當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)的以實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。

三、遲到、早退、曠工及處理

1、員工超過(guò)指定上班時(shí)間5分鐘以上30分鐘以?xún)?nèi)到崗的視為遲到，遲到每次罰款20元。

2、員工未達(dá)指定下班時(shí)間離崗在30分鐘以?xún)?nèi)的視為早退，早退每次罰款20元。

3、當(dāng)月遲到、早退合并累計(jì)超過(guò)10次的給予通報(bào)批評(píng)，并扣除當(dāng)月全部績(jī)效工資。

4、下列情況視為曠工，

(1)超過(guò)30分鐘以上到崗或離崗;

(2)未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位。

5、員工曠工給予通報(bào)批評(píng)，扣除當(dāng)月全部績(jī)效工資，并按曠工天數(shù)扣除崗位工資，連續(xù)曠工7天以上(含7天)，或累計(jì)曠工達(dá)10天以上(含10天)予以開(kāi)除處理。公司不給予任何補(bǔ)償并扣發(fā)當(dāng)月工資。

四、其它違規(guī)處罰規(guī)定，

1、對(duì)在工作時(shí)間內(nèi)吃零食、餐點(diǎn)者，查明每次罰10元。

2、對(duì)上班時(shí)間怠工、不服從工作分配者，經(jīng)批評(píng)教育一次仍不改者每次扣50元，月累積4次者以自動(dòng)辭職論處。

3、對(duì)私用公司座機(jī)電話打私人電話的，一經(jīng)查實(shí)，按實(shí)際發(fā)生額的10倍罰款。

4、對(duì)享有公司電話補(bǔ)貼在正常工作時(shí)間關(guān)機(jī)的，或撥叫不接，在2小時(shí)以?xún)?nèi)無(wú)任何回復(fù)的，一經(jīng)查實(shí)，每次罰款20元。

5、各部門(mén)人員開(kāi)會(huì)時(shí)間，手機(jī)調(diào)至無(wú)聲，若響鈴每次扣10元。

6、公司制服成本由公司先行承擔(dān)購(gòu)買(mǎi)，若員工在公司工作未及一年，離開(kāi)公司時(shí)應(yīng)承擔(dān)公司制服成本的50%。公司制服由個(gè)人保管，丟失、破損由個(gè)人負(fù)責(zé)配齊。

五、簽卡規(guī)定

如因特殊原因(如出差、出外勤等)沒(méi)打考勤，必須在特殊情況發(fā)生后3個(gè)工作日內(nèi)找直接領(lǐng)導(dǎo)辦理補(bǔ)登考勤審批手續(xù)，超過(guò)3天未辦理簽卡手續(xù)的，直接領(lǐng)導(dǎo)可以不予簽卡。如在當(dāng)月考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)束前未辦理補(bǔ)登考勤手續(xù)，將作為缺勤處理。

銷(xiāo)售管理制度

一、管理理念，以人為本，科學(xué)規(guī)范。

二、規(guī)定目的，為員工業(yè)務(wù)工作提供規(guī)范。

三、商店整理，在營(yíng)業(yè)開(kāi)始前，全體員工都必須參加整理商店內(nèi)外的工作。包括整理商店內(nèi)雜物，清掃通道、地面、門(mén)窗玻璃、柜臺(tái)、貨架、樓梯及商店周?chē)偷缆返取?/p>

四、商品檢修，檢查各種日常用品和銷(xiāo)售用品是否到位，如有損壞或故障應(yīng)迅速報(bào)告經(jīng)理。

五、嚴(yán)格出勤時(shí)間，員工必須提前進(jìn)入商店。

六、正確著裝，員工應(yīng)統(tǒng)一穿公司制服，保持整潔大方，正確佩戴胸卡。

七、每周例會(huì)，每周一晚召開(kāi)例會(huì)。例會(huì)由經(jīng)理及有關(guān)人員主持，布置工作，提出注意事項(xiàng)。

八、營(yíng)業(yè)場(chǎng)所，必須保持清潔、舒適、自然、美觀，營(yíng)造一種積極向上的工作氣氛和融洽的購(gòu)物氣氛。

九、員工應(yīng)掌握產(chǎn)品的相關(guān)知識(shí)，能流利地回答客戶(hù)的問(wèn)題，有問(wèn)必答，主動(dòng)介紹。對(duì)不清楚的應(yīng)及時(shí)向門(mén)市經(jīng)理請(qǐng)示。

十、接待顧客，員工應(yīng)認(rèn)真分析顧客的購(gòu)物心理，適時(shí)熱情介紹商品，激發(fā)顧客購(gòu)買(mǎi)欲。

十一、端正服務(wù)態(tài)度，員工應(yīng)當(dāng)樹(shù)立“為您服務(wù)到永遠(yuǎn)”的宗旨，永遠(yuǎn)從顧客的角度考慮問(wèn)題，從內(nèi)心感謝顧客光臨本店;禮貌待人，態(tài)度和藹，主動(dòng)熱情接待，嚴(yán)禁態(tài)度冷、硬、橫、對(duì)客戶(hù)的提問(wèn)應(yīng)不厭其煩，認(rèn)真回答。精神集中，不得東張西望;不得與顧客發(fā)生爭(zhēng)論。

十二、規(guī)范服務(wù)用語(yǔ)，面帶微笑，注意服務(wù)用語(yǔ)，應(yīng)通俗易懂，強(qiáng)調(diào)要點(diǎn)，注意語(yǔ)序，注意顧客反映，認(rèn)真聽(tīng)取顧客意見(jiàn)。

十三、樹(shù)立良好形象，姿態(tài)端正，不得斜靠、倒臥、翹腿、不得嬉笑打鬧、高聲喧嘩、吃零食、打嗑睡。

十四、行為規(guī)范，堅(jiān)守工作崗位，不要串崗;上班時(shí)間不得看與本職工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍、報(bào)紙和雜志，不得瀏覽與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)或打游戲;

十五、儀表端莊，儀容要得體，端莊，大方，服飾要整潔美觀，統(tǒng)一佩戴工作牌，化裝要適當(dāng)，以自然為美。

十六、遲到早退，所有員工均須嚴(yán)守勤務(wù)紀(jì)律，不得任意遲到、早退。確有原因者，應(yīng)提前告訴部門(mén)經(jīng)理。

十七、倉(cāng)儲(chǔ)檢查，商品存放是否整齊、安全，存貨量是否適度，商品是否妥善保管，倉(cāng)儲(chǔ)商品是否物賬相符。

十八、商品陳列，商品陳列數(shù)量是否適度、美觀、整齊、穩(wěn)固、安全。

十九、防火防盜，危險(xiǎn)之處是否有易燃雜物，煙灰缸是否存留余火，保險(xiǎn)柜、收款臺(tái)是否上鎖，門(mén)窗是否關(guān)好，水電每天必須開(kāi)、關(guān)，貴重物品的數(shù)量是否已經(jīng)清點(diǎn)收好。

二十、商店整理，在關(guān)門(mén)前三十分鐘清掃店內(nèi)外，方法是由里到外，店內(nèi)清掃要等顧客全部走后方可進(jìn)行。

二十一、工作例會(huì)，聽(tīng)取部門(mén)經(jīng)理總結(jié)本日工作、布置明日工作，主要回顧一天工作態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量和工作業(yè)績(jī)等情況。

員工出差及報(bào)銷(xiāo)管理制度

為了實(shí)現(xiàn)公司費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)明確化、規(guī)范化、流程化、及時(shí)化的要求和利潤(rùn)最大化的目標(biāo)。特制定以下規(guī)定，望各部門(mén)據(jù)此執(zhí)行。

一、差旅費(fèi)

1、員工出差前應(yīng)提交出差申請(qǐng)表，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可出差。

2、報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)。出差人員每次報(bào)銷(xiāo)來(lái)往車(chē)費(fèi)、住宿費(fèi)(單人按50元/天，兩人以上按25元/人/天)按實(shí)際發(fā)生額憑票據(jù)報(bào)銷(xiāo)。

3、報(bào)銷(xiāo)時(shí)間。出差人員在返回公司兩個(gè)工作日內(nèi)，須到財(cái)務(wù)部門(mén)按報(bào)銷(xiāo)程序核報(bào)本次差旅費(fèi)，否則，前帳不清，后帳不借。因個(gè)人原因需向公司有借支款項(xiàng)行為，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能借支，借支款項(xiàng)均需在月內(nèi)沖銷(xiāo)或還款，否則將從本月工資內(nèi)扣除沖抵。

4、差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)的原始憑證必須真實(shí)、合理，否則，不予報(bào)銷(xiāo)。差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)單須由本人填寫(xiě)齊全，不得涂改，不得填報(bào)與本次出差無(wú)關(guān)的費(fèi)用，凡經(jīng)財(cái)務(wù)人員及審批人員發(fā)現(xiàn)有違規(guī)報(bào)銷(xiāo)的，除追回所報(bào)款額外，違規(guī)責(zé)任人員須承擔(dān)等額賠償責(zé)任。

5、報(bào)銷(xiāo)程序，出差(報(bào)銷(xiāo))人員按要求填寫(xiě)報(bào)銷(xiāo)單---交會(huì)計(jì)審核(真實(shí)性、合理性)核對(duì)金額簽字---總經(jīng)理審批---出納處領(lǐng)去現(xiàn)金。

二、業(yè)務(wù)招待費(fèi)

1、業(yè)務(wù)招待費(fèi)須嚴(yán)格執(zhí)行“先批后支”和“領(lǐng)導(dǎo)陪同制”的原則，由財(cái)務(wù)核準(zhǔn)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可借支;原則上員工不得擅自單獨(dú)發(fā)生業(yè)務(wù)招待費(fèi)，否則費(fèi)用自理。

2、業(yè)務(wù)招待費(fèi)金額在150元以?xún)?nèi)經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意批準(zhǔn)，金額在150元以上經(jīng)總經(jīng)理同意批準(zhǔn)后方能進(jìn)行。業(yè)務(wù)招待費(fèi)的發(fā)票必須為正式真實(shí)的稅務(wù)發(fā)票，超出150元以上的招待費(fèi)，在報(bào)銷(xiāo)時(shí)除提供正式發(fā)票外，還需附消費(fèi)清單，并有經(jīng)辦人簽字，證明人證明，方能報(bào)銷(xiāo)。

3、單項(xiàng)招待費(fèi)用超過(guò)500元以上的，需提前申請(qǐng)、研討、審批。

三、電話費(fèi)，手機(jī)費(fèi)

1、各部門(mén)的辦公電話，由公司統(tǒng)一制定標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施，超出部分由部門(mén)自行負(fù)責(zé)。

2、享受電話費(fèi)報(bào)銷(xiāo)的員工及總經(jīng)理，以各自報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)金額的90%/月封頂，嚴(yán)格執(zhí)行“低不補(bǔ)高不報(bào)”的限額報(bào)銷(xiāo)制度，每月憑話費(fèi)發(fā)票報(bào)銷(xiāo)。

注，

(1)以上各項(xiàng)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)流程均如差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)流程。

(2)從即日起，公司將各部門(mén)費(fèi)用與其績(jī)效考核相結(jié)合獎(jiǎng)罰制度相掛鉤。

(3)如核對(duì)錯(cuò)誤造成損失的，由財(cái)務(wù)人員負(fù)責(zé)全部責(zé)任，并做罰款。

公司用車(chē)管理制度

一、公司車(chē)輛為公司業(yè)務(wù)車(chē)輛，任何人嚴(yán)禁公車(chē)私用，一經(jīng)查實(shí)，將對(duì)當(dāng)事人按每次200元罰款處理。

二、公司員工因業(yè)務(wù)需要用車(chē)，需事先向公司書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)內(nèi)務(wù)部批準(zhǔn)后由內(nèi)務(wù)部指定派車(chē)。

三、公司專(zhuān)職司機(jī)需對(duì)使用車(chē)輛安全及使用情況負(fù)責(zé)，每天下班無(wú)用車(chē)后需把車(chē)輛停放在公司指定停車(chē)地點(diǎn)，嚴(yán)禁把車(chē)輛借給他人使用或在下班后將車(chē)開(kāi)出使用，一經(jīng)查實(shí)，第一次罰款200元，第二次作開(kāi)除處理。

四、公司車(chē)輛加油需在公司指定加油站加油，公司司機(jī)在報(bào)銷(xiāo)燃油發(fā)票、停車(chē)及過(guò)路過(guò)橋費(fèi)時(shí)，需附加公司的派車(chē)申請(qǐng)單并注明實(shí)際公里數(shù)，公司其他人無(wú)權(quán)向公司報(bào)銷(xiāo)上述費(fèi)用。

風(fēng)險(xiǎn)提示，企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的“法律”，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄、開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現(xiàn)舉證不能的后果。