單位勞動保障規(guī)章制度

發(fā)布時間:2023-06-18 單位勞動保障規(guī)章制度勞動保障規(guī)章制度

2023單位勞動保障規(guī)章制度(范例11篇)。

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單位勞動保障規(guī)章制度【篇1】

第一章總則

第一條目的

為加強公司管理，維護公司良好形象，特制定本制度，明確要求，規(guī)范行為，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍。

第二條適用范圍

（一）本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。

（二）本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。

第二章人事制度

第三條招聘制度

(一）用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。

(二)招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。

第四條考勤管理制度

(一)工作時間

公司每周工作五天，員工每日正常工作時間為8小時。其中，周一至周五：上午8：30－12：00，下午13：00－17：30為工作時間，12：00－13：00為午餐休息。周六，周日實行雙休制度。

(二)考勤

1、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班實行簽字報道。

2、遲到、早退、曠工。

（1）遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金5元；30分鐘以上1小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元；超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。

（2）月遲到、早退累計達五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。

3、請假

（1）病假

a、員工病假須于前一天致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補交醫(yī)院就診證明。

b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。

（2）事假

緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》，經(jīng)權(quán)責領(lǐng)導(dǎo)核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。

4、出差

（1）員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責領(lǐng)導(dǎo)批準后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。

（2）出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。

第三章工作制度

第五條員工應(yīng)遵守本公司的一切規(guī)章、公告及通告。

第六條員工應(yīng)遵守下列事項：

1、盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為。

2、不得經(jīng)營、從事與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的商業(yè)活動。

3、不得兼任其他廠商的職務(wù)。

4、不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機密。

5、不得假借職權(quán)貪污舞弊或以本公司名義在外招搖撞騙。

6、不得私自攜帶違禁品、危險品或與業(yè)務(wù)無關(guān)的物品進入公司。

7、不得私自攜帶公物（包括業(yè)務(wù)資料及復(fù)印本）出公司。

8、對外接洽業(yè)務(wù)，態(tài)度謙和，不得有損害本公司名譽之行為。

9、上班時間要保持肅靜，不準串崗聊天、嘻鬧、高聲喧嘩和爭吵。

10、按規(guī)定時間上、下班，不得無故遲到、早退及礦工。

第四章薪酬福利制度

第七條本公司遵循公平原則，給予員工合理的薪酬及福利待遇。

第八條員工薪酬組成：

(一)基本工資

1、視工作人員的學(xué)歷、經(jīng)驗、能力、體格及其工作性質(zhì)而定。

2、工作人員的年度工資調(diào)整方案由人事部擬定，呈總經(jīng)理核定后調(diào)整。

3、職務(wù)工資：依員工所任職務(wù)的繁簡與責任的輕重發(fā)給。

（二）獎金

1、全勤獎金

（1）全月未請假、遲到、早退者，發(fā)給全勤獎金50元。

（2）有下列情況之一者，發(fā)給25元。

全月出勤中，請假4小時（含）以內(nèi)者，超過4小時以上不發(fā)給。

全月出勤日中，遲到、早退累計未超過三次（含）者，四次以上不發(fā)給。

2、年終獎金

視本年度利潤狀況發(fā)給（給予標準另訂）。服務(wù)未滿一年者，以基本工資服務(wù)月數(shù)1/12的標準發(fā)放。

第九條員工薪酬，采用月工資制，每月工資發(fā)放一次，于次月10號發(fā)給（如遇假日提前發(fā)給），新進人員自報到日起次月發(fā)給；離職人員自離職之日停薪，按日計算。

第十條福利待遇包括：

(一)休假福利

為了照顧員工的身心健康，全體員工每年均享有國家規(guī)定的所有假日。

(二)保險福利

公司為正式員工辦理五險一金。

(三)健康福利

為了保證員工的身體健康，更出色地為企業(yè)服務(wù)，公司每年出資為工作滿一年的員工進行身體健康檢查。

(四)補貼福利

根據(jù)國家有關(guān)政策、規(guī)定和企業(yè)的實際情況，發(fā)給員工餐費補貼、住房補貼及交通補貼，具體補貼金額依具體情況而定。

以上規(guī)章制度在通知之日起實行，望各位員工共同遵守。

單位勞動保障規(guī)章制度【篇2】

第一章總則

第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合的實際情況，制定本規(guī)章制度。

第2條*****有限公司是在XX工商局注冊的私營企業(yè)。法人代表：***。

第3條公司下設(shè)：服務(wù)部、財務(wù)部、業(yè)務(wù)部、辦公室。

第4條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;包括試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第5條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

第6條公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章員工招用與培訓(xùn)教育

第7條招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第8條招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

第9條員工應(yīng)聘職位時，一般應(yīng)當年滿18周歲(必須年滿18周歲)，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

第10條公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第11條公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費用的支付和員工違約時培訓(xùn)費用的賠償問題由勞動合同另行約定。

第12條公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為15天至2個月：合同期限不滿6個月的，試用期15天;合同期限滿6個月不滿一年的，試用期30天;合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天;試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。

第三章勞動合同管理

第17條公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第18條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字，并加蓋公司公章方能生效。

第xx條勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。

第20條在本公司連續(xù)工作滿20xx年以上的員工，可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同，但公司不同意續(xù)延的除外。

第21條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付員工經(jīng)濟補償金(按本規(guī)定第31條支付);由員工提出解除勞動合同的，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。

雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。

第22條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：

(1)、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(2)、嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的;

(3)、嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的;

(4)、被依法追究刑事責任的;

(5)、被勞動教養(yǎng)的;

(6)、公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;

(9)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。

第23條有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：

(1)、員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認);

(2)、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的;

(4)、公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的;

(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同,按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金(按本規(guī)定第31條支付);未提前30天通知員工的，另多支付員工一個月工資的補償金(代通知金);

依本條第一款第(1)項解除勞動合同，除依法支付經(jīng)濟補償金外，同時支付員工六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病的增加50%，患絕癥的增加100%。

第24條員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同：

(1)、患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的;

(2)、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(3)、女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的

(4)、應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的;

(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第25條公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。

員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償公司下列損失：

(1)、公司錄用員工所支付的費用;

(2)、公司為員工支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理;

(3)、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

(4)、勞動合同約定的其他賠償費用。

第26條非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知公司。

知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個月)。

員工給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。

員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。

第27條有下列情形之一，勞動合同終止：

(1)、勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的;

(2)、勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的;

(3)、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;

(4)、公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的;

(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

終止勞動合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟補償金;法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第28條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第22條的情形除外)。

第29條勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同;不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。

第30條公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。

第31條經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴拾磫T工在本公司的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月工資;滿半年不滿一年的，按一年計發(fā);不滿半年的發(fā)給半個月工資。

公司依本規(guī)定第21條和第23條第(2)項解除勞動合同的，經(jīng)濟補償金最高不超過12個月工資;依本規(guī)定第23條第(1)、(3)、(4)項等員工無過錯情形解除勞動合同時，經(jīng)濟補償金可以超過12個月工資(不封頂)。

依本規(guī)定第23條(1)、(3)、(4)項解除勞動合同時，員工月平均工資低于公司月平均工資的，按公司月平均工資的標準支付。

經(jīng)濟補償金的月工資以解除勞動合同前三個月員工的月平均工資計算，包括計時工資、計件工資、加班加點工資、獎金和工資性的補貼、津貼。

第四章工作時間與休息休假

第32條公司實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度;對特殊崗位的員工，經(jīng)勞動部門批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。

第33條員工每天正常上班時間為：上午9：00～12：00，下午13：00～17：00

第34條公司根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日(星期六、日)加班，但每日延長工作時間一般不超過3小時，并保證員工每周至少休息一天。

第35條員工加班加點應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準;員工經(jīng)批準加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。

第36條員工的休息日和法定休假日如下：

(1)休息日：星期六、星期日;

(2)休假日：元旦1天、春節(jié)3天、五一節(jié)3天、國慶節(jié)3天。

第37條員工的其他假期如下：

(1)、年休假：工作滿一年未滿五年者5天，滿五年未滿十年者7天，滿十年未滿二十年者10天，滿二十年以上者14天。年休假與春節(jié)假一起連休。

(2)、婚假：員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天;晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲)增加10天。

(3)、喪假：員工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可享受喪假3天;員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準，可給予3天以內(nèi)的喪假。

(4)、產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)的增加30天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天;實行晚育者(24周歲以后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天;領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間給予男方看護假10天。

(5)、探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個白天和一個晚上的，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。

深圳戶口員工患病或非因工負傷的醫(yī)療期為3至24個月：

(1)、實際工作年限20xx年以下的，在本公司工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。

(2)、實際工作年限20xx年以上的，在本公司工作年限5年以下的為6個月;5年以上20xx年以下的為9個月;20xx年以上20xx年以下的為12個月;20xx年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。

勞務(wù)工(非深圳戶口員工)的醫(yī)療期為15日至90日：不滿一年的，為累計15日;滿一年的，從第二年起每年增加15日，但最長不超過90日。

第五章工資福利與勞動保險

第39條員工的最低工資不低于深圳市最低工資標準，最低工資不包括加班加點工資、住房補貼、伙食補貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。

第40條公司實行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資、崗位(職務(wù))工資、工齡工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼;員工的基本工資(標準工資)包括基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資。

工資的決定、計算、增減等事項另行規(guī)定。

第41條員工的加班加點工資以員工的基本工資作為計算基數(shù);員工的正常日工資=基本工資÷20.92天，小時工資=基本工資÷167.4小時;加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數(shù)。

第42條按勞動法的規(guī)定，平日加點，支付基本工資的150%的加點工資;休息日加班，支付基本工資的200%的加班工資;法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。

第43條休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。

第44條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單(一式二份)，員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。

第45條公司以貨幣形式按月支付員工工資;每月15日前發(fā)放前一個月的工資;依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟補償金。

第46條公司停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)(1個月內(nèi))的，按勞動合同約定的標準支付員工工資;停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費，基本生活費的標準不低于最低工資標準的80%。

第47條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的60%;工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的70%;工齡十年以上者，為本人工資的80%。

第48條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計超過六個月的，停發(fā)病假工資，按下列標準付給病傷救濟費：工齡不滿五年者，為本人工資的50%;工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。

第49條病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的80%。

第50條因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。

依公司規(guī)章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。

罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。

第51條員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

員工因私事請假，公司不予發(fā)放工資。

第52條有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

(1)、代扣代繳員工個人所得稅;

(2)、代扣代繳員工個人負擔的社會保險費、住房公積金;

(3)、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;

(4)、扣除依法賠償給公司的費用;

(5)、扣除員工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款;

(6)、勞動合同約定的可以減發(fā)的工資;

(7)、依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資;

(8)、經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資;

(9)、員工請事假而減發(fā)的工資。

(10)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。

第53條公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項津貼和補貼。

第54條公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并依法支付應(yīng)由公司負擔的社會保險待遇。公司依法為員工繳存住房公積金。

第六章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護

第55條公司努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進行檢查。

第56條公司對員工進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。

第57條公司實行安全生產(chǎn)責任制，部門經(jīng)理(或部門主管)對本部門的安全問題負責，法定代表人(或總經(jīng)理、安全主任)對全公司的安全問題負責。

第58條公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動。

法律、法規(guī)、規(guī)章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。

單位勞動保障規(guī)章制度【篇3】

第一章總則

第1條為規(guī)范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實際情況，制定本規(guī)章制度。

第2條本規(guī)章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

第4條單位負有支付員工勞動報酬、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章員工招用與培訓(xùn)教育

第5條招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第6條招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

第7條員工應(yīng)聘職位時，應(yīng)滿18周歲，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

第8條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第9條單位對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為1至3月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本單位的工作年限。

第三章勞動合同管理

第10條單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第11條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。

第12條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但單位不同意續(xù)延的除外。

第13條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由單位提出解除勞動合同的，依法申報勞動部門失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。

第14條員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動合同：

(1)、在試用期內(nèi)不符合錄用條件的;

(2)、嚴重違反勞動紀律或者單位規(guī)章制度的;

(3)、嚴重失職，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的;

(4)、被依法追究刑事責任的;

(5)、被勞動教養(yǎng)的;

(6)、單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;

(9)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

單位依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。

第15條有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：

(1)、員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認);

(2)、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的;

(4)、單位開展業(yè)務(wù)活動發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的;

(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

單位依本條規(guī)定解除勞動合同, 按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金

第16條員工有下列情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同：

(1)、患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的;

(2)、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(3)、女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的

(4)、應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的;

(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第17條單位與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。

員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償單位下列損失：

(1)、單位錄用員工所支付的費用;

(2)、單位為員工支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理;

(3)、對單位造成的直接經(jīng)濟損失;

(4)、勞動合同約定的其他賠償費用。

第18條非單位過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知單位。知悉單位商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個月)。

員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。

員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償單位的損失。

第19條有下列情形之一，勞動合同終止：

(1)、勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的;

(2)、勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的;

(3)、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;

(4)、單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的;

(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

終止勞動合同，單位可以不支付員工經(jīng)濟補償金;法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第20條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第22條的情形除外)。

第21條勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同;不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。

第22條單位解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。

第四章工作時間與休息休假

第23條單位實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度;

第24條員工每天正常工作時間為：上午8：00-12：00 ，下午 14：00-18：00(根據(jù)季節(jié)時間相應(yīng)調(diào)整)

第25條員工享受國家規(guī)定的休假制度。

單位勞動保障規(guī)章制度【篇4】

第一章、總則

第一條、為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實際情況，制定本規(guī)章制度。

第二條、本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工；對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第三條、職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當履行完成本職工作、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

第四條、企業(yè)負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生產(chǎn)條件、保護職工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章、企業(yè)勞動用工制度

第一節(jié)、職工招用與培訓(xùn)

第五條、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，一般應(yīng)當年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有居民身份證、健康證等合法證件。

第六條、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，應(yīng)當已與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系，并如實填寫《面試人員登記表》，不得提供虛假信息。

第七條、職工應(yīng)聘時提供的居民身份證、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。

第八條、企業(yè)加強職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第九條、企業(yè)提供專項培訓(xùn)經(jīng)費選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項，由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。

第二節(jié)、勞動合同管理

第十條、企業(yè)招用職工應(yīng)當簽訂書面勞動合同，自用工之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第十一條、企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期。

第十二條、企業(yè)與職工應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)；在雙方協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。

第十三條、勞動合同的履行、解除、終止應(yīng)當嚴格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任。

第三節(jié)、工作時間與休息休假

第十四條、企業(yè)原則上實行每天工作8小時、每周工作40小時的標準工時工作制，對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制。

第十五條、企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長工作時間。企業(yè)安排職工加班的，應(yīng)當將加班憑證交付職工，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。

第十六條、年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

第四節(jié)、工資福利

第十七條、職工基本工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準?；竟べY是職工完成正常工作時間應(yīng)享有的工資報酬。

第十八條、企業(yè)可以按照不同崗位實行年薪制、計時工資或者計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。具體工資標準以勞動合同約定的為準。

第十九條、企業(yè)安排職工加班的，按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資。

第二十條、企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后1個月內(nèi)一次性付清職工工資。

第二十一條、因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進行處理，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。

第五節(jié)、社會保險

第二十二條企業(yè)用工當月為職工辦理各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔。

第三章、職工勞動紀律制度

第二十三條、職工必須遵守公司考勤和辭職等有關(guān)制度。

第二十四條、為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀，企業(yè)對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。

第四章、附則

第二十五條、本制度與勞動合同有不同約定的，優(yōu)先適用勞動合同。

第二十六條、本制度已由職工代表大會（或全體職工）討論，并向全體職工公布。本企業(yè)向每位職工發(fā)放員工手冊，職工閱后簽字以此作為已向職工公示的證明。

第二十七條、本制度的解釋與修改權(quán)歸行政部。

第二十八條、本制度從xxx年xxx月xxx日啟用。

單位勞動保障規(guī)章制度【篇5】

第一章總則················3

第二章員工招用與培訓(xùn)教育·········3

第三章勞動合同管理············4

第四章工作時間與休息休假········· 6

第五章工資福利與勞動保險·········6

第六章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護·······8

第七章勞動紀律與員工守則·········8

第八章獎勵與懲罰·············10

第九章附則···············12

第一章總則

第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套

法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合的實際情況，制定本規(guī)章制度。

第2條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用

工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利

等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

第4條公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權(quán)益

等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章員工招用與培訓(xùn)教育

第5條公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第6條招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

第7條員工應(yīng)聘職位時，一般應(yīng)當年滿18周歲（必須年滿16周歲），身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

第8條公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)

教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第9條公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費用的支付和員工違約時培訓(xùn)費用的賠償問題由勞動合同另行約定。

第10條公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為15天

至6個月：合同期限不滿6個月的，試用期15天；合同期限滿6個月不滿一年的，試用期30天；合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天；合同期限滿兩年以上的，試用期3至6個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本單位的工作年限。

第三章勞動合同管理

第11條公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第12條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。

第13條在本公司連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同，但公司不同意續(xù)延的除外。

第14條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付員工經(jīng)濟補償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。

第15條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；

（4）被依法追究刑事責任的；

（5）被勞動教養(yǎng)的；

（6）公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；

（7）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。

第16條有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：

（1）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的（經(jīng)勞動鑒定委員會確認）；

（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的；

（4）公司開展業(yè)務(wù)活動發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；

（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同,按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金；未提前30天通知員工的，另多支付員工一個月工資的補償金（代通知金）；依本條第一款第（1）項解除勞動合同，除依法支付經(jīng)濟補償金外，同時支付員工六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭〉脑黾?0%，患絕癥的增加100%。

第17條員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第15條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第16條的規(guī)定解除勞動合同：

（1）患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；

（2）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（3）女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的

（4）應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；

（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形

第18條單位與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償公司下列損失：

（1）公司錄用員工所支付的費用；

（2）公司為員工支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；

（3）對公司造成的直接經(jīng)濟損失；

（4）勞動合同約定的其他賠償費用。

第19條非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知公司。知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個月）。員工給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當按本規(guī)定第18條的規(guī)定賠償單位的損失。

第20條有下列情形之一，勞動合同終止：

（1）勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；

（2）勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的；

（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；

（4）公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；

（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

終止勞動合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟補償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第21條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。

第22條勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。

第23條公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。第24條經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴拾磫T工在本公司的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個月工資。經(jīng)濟補償金的月工資以解除勞動合同前三個月員工的月平均工資計算，包括計時工資、計件工資、加班加點工資、獎金和工資性的補貼、津貼。

第四章工作時間與休息休假

第25條單位實行每日工作7小時、每周工作42小時的標準工時制度；對特殊崗位的員工，經(jīng)勞動部門批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。

第26條員工每天正常上班時間為：上午8：00～11：30，下午14：00～17：30

第27條單位根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日（星期六、日）加班，但每日延長工作時間一般不超過3小時，并保證員工每周至少休息一天。

第28條員工加班加點應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準；員工經(jīng)批準加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。

第29條員工的休息日和法定休假日如下：

（1）休息日：星期日；

（2）休假日：元旦1天、春節(jié)3天、五一節(jié)3天、國慶節(jié)3天。

第30條員工的其他假期如下：

（1）年休假：工作滿一年未滿五年者5天，滿五年未滿十年者7天，滿十年未滿二十年者10天，滿二十年以上者14天。年休假與春節(jié)假一起連休。

（2）婚假：員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加10天。

（3）喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準，可給予3天以內(nèi)的喪假。

（4）產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的增加30天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天；實行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天；領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間給予男方看護假10天。

（5）探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個白天和一個晚上的，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。

第五章工資福利與勞動保險

第31條員工的最低工資不低于青島市最低工資標準，最低工資不包括加班加點工資、住房補貼、伙食補貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。

第32條單位實行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資、崗位（職務(wù)）工資、工齡、工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼；員工的基本工資（標準工資）包括基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資。工資的決定、計算、增減等事項另行規(guī)定。

第33條員工的加班加點工資以員工的基本工資作為計算基數(shù)；員工的正常日工資＝基本工資÷20、92天，小時工資＝基本工資÷167、4小時；加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數(shù)。

第34條按勞動法的規(guī)定，平日加點，支付基本工資的150%的加點工資；休息日加班，支付基本工資的200%的加班工資；法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。

第35條休息日安排員工加班，醫(yī)院可以安排員工補休而不支付加班工資。

第36條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。

第37條公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月15日前發(fā)放前一個月的工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟補償金。

第38條公司停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)（1個月內(nèi)）的，按勞動合同約定的標準支付員工工資；停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費，基本生活費的標準不低于最低工資標準的80%。

第39條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的60%；工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的70%；工齡十年以上者，為本人工資的80%。

第40條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計超過六個月的，停發(fā)病假工資，按下列標準付給病傷救濟費：工齡不滿五年者，為本人工資的50%；工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。

第41條病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的80%。

第42條因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。依公司規(guī)章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。

第43條員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。員工因私事請假，公司不予發(fā)放工資。

第44條有下列情況之一，單位可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

（1）代扣代繳員工個人所得稅；

（2）代扣代繳員工個人負擔的社會保險費、住房公積金；

（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；

（4）扣除依法賠償給醫(yī)院的費用；

（5）扣除員工違規(guī)違紀受到醫(yī)院處罰的罰款；

（6）勞動合同約定的可以減發(fā)的工資；

（7）依法制定的醫(yī)院規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；

（8）經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資；

（9）員工請事假而減發(fā)的工資。

（10）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。

第45條公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項津貼和補貼。

第46條公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并依法支付應(yīng)由公司負擔的社會保險待遇。公司依法為員工繳存住房公積金。

第六章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護

第47條公司努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進行檢查。

第48條公司對員工進行生產(chǎn)安全教育和培訓(xùn)，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識，熟悉公司安全管理制度和生產(chǎn)安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。

第49條公司實行安全責任制，分管經(jīng)理（或部門負責人）對本部門的安全問題負責，法定代表人對全公司的安全問題負責。

第50條公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動。法律、法規(guī)、規(guī)章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。

第七章勞動紀律與員工守則

第51條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：

（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；

（2）必須自己簽到，不得委托他人簽到或代替他人簽到；

（4）有事、有病必須向部門負責人請假，不得無故曠工；

（5）請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù)；

（6）一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；

（7）未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；

（8）員工因故辭職，應(yīng)提前一個月向部門負責人提交《辭職通知書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知；

（9）員工辭職由部門負責人批準，辭職獲準后，憑辦公室簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。

第52條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

（1）進入公司，必須按規(guī)定佩戴胸牌和穿著工作服；

（2）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動和工作安排；

（3）嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度、安全操作規(guī)程和崗位責任制；

（4）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作；

（5）平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；

（6）愛護公物，小心使用公司機器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物；

（7）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；

（8）搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；

（9）維護醫(yī)院形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。

（10）上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留；

（11）上班時間原則上不準會客和打私人電話，因故而經(jīng)部門負責人同意的除外；

（12）遵守單位的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。

第53條員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：

（1）要做好設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；

（2）操作設(shè)備時，必須嚴格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護設(shè)備安全及保障人身的安全；

（3）設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動作；

（4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報告；

（5）倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品；

（6）對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險防止設(shè)備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；

（7）維修機器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負責作業(yè)；

（8）非機械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機械設(shè)備；

（9）危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；

（10）倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。

（11）嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入公司；

（12）收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。

第八章獎勵與懲罰

第54條為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。

獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、發(fā)獎金五種。

第55條員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀，關(guān)心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚。

第56條對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：

（1）對于公司技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻較大的；

（2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻較大的；

（3）遇有災(zāi)變，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使公司利益免受重大損失的；

（4）敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的；

（5）對公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻的；

（6）其他應(yīng)當給予獎勵的。

第57條為維護正常的秩序，公司對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。

懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。

第58條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告1次，并罰款20至50元；每警告2次記過1次；一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以辭退：

（1）委托他人簽到或代替他人簽到的；

（2）無正當理由經(jīng)常遲到或早退（每次10分鐘以上）的；

（3）不戴胸牌或不穿工作服進入公司的；

（4）擅離職守或串崗的

（5）消極怠工，上班干私活的；

（6）隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；

（7）浪費公司財物或公物私用的；

（8）未經(jīng)批準，上班時間會客或打私人電話的；

（9）非機械設(shè)備的操作者，隨意操作機械設(shè)備的；

（10）下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的；

（11）對客人服務(wù)態(tài)度惡劣，給社會造成影響的；

（12）攜帶危險物品入公司的；

（13）在禁煙區(qū)吸煙的；

（14）隨意移動消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的；

（15）有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>

第59條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，每次記過1次，并罰款50

至100元；一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以辭退：

（1）無正當理由不服從公司正常調(diào)動或負責人工作安排的；

（2）未執(zhí)行公司各項管理制度的；

（3）無理取鬧，打架斗毆，影響公司工作秩序和員工生活秩序的；

（4）上班時間打牌、下棋的；

（5）將單位內(nèi)部的文件、帳本給單位外的人閱讀的；

（6）私自調(diào)換床位或留宿外人的；

（7）有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>

第60條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，予以辭退：

（1）一個月內(nèi)累計曠工超過5日或者一年內(nèi)累計曠工超過10日的；

（2）提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的；

(3)、利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使單位利益受損的；

（4）違反操作規(guī)程，損壞機器設(shè)備、工具，浪費原材料，造成公司經(jīng)濟損失1000元以上的；

（5）盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財物，造成單位經(jīng)濟損失1000元以上的；

（6）違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成單位經(jīng)濟損失1000元以上的；

（7）有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>

第61條員工違規(guī)違紀對公司造成經(jīng)濟損失的，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失。

對員工的罰款，每次不超過員工當月工資的20%。

第九章附則

第62條《企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)章制度》為公司制訂的內(nèi)部管理制度，解釋權(quán)歸公司人力資源部。

第63條發(fā)生勞動爭議時，企業(yè)可以與員工先進行平等協(xié)商，也可以向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解，也可以向勞動爭議仲裁部門申請仲裁。

第64條原相關(guān)管理規(guī)定與本規(guī)定有抵觸時,以本規(guī)定為準，同時公司保留修改的權(quán)力，本規(guī)定自公布之日起生效。

公司代表：xxx

職工代表：xxx

單位勞動保障規(guī)章制度【篇6】

第一章總則

第1條為規(guī)范企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實際情況，制定本規(guī)章制度。

第2條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工；包括試用工和正式工；對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護，享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

第4條企業(yè)負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生活條件、保護職工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章企業(yè)勞動用工制度

第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育

第5條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，一般應(yīng)當年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件。

第6條企業(yè)錄用職工不收取押金，不要求擔保、不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件。

第7條企業(yè)加強職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第8條企業(yè)提供專項培訓(xùn)經(jīng)費選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項，由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。

第二節(jié)勞動合同管理

第9條企業(yè)招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份，報勞動部門備案一份。

第10條勞動合同必須經(jīng)職工本人、企業(yè)法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。

第11條勞動關(guān)系自用工之日起建立，勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。

第12條企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期：合同期限不滿6個月的，不設(shè)定試用期；合同期限滿6個月不滿1年的，試用期1個月；合同期限滿1年不滿3年的，試用期2個月；合同期限滿3年以上的，試用期不超過6個月。試用期包括在勞動合同期限中。

第13條職工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（2）提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動關(guān)系狀況證明的；

（3）嚴重違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的；

（4）嚴重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；

（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同，不支付職工經(jīng)濟補償金。

第14條有下列情形之一，企業(yè)提前30天書面通知職工本人，可以解除勞動合同：

（1）職工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的適當工作的；

（2）職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動合同內(nèi)容不能達成協(xié)議的。企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同，依法支付職工經(jīng)濟補償金。

第15條職工提前30日以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動合同。職工在試用期內(nèi)提前3日通知企業(yè)，可以解除勞動合同。知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定。職工依本條規(guī)定解除勞動合同，企業(yè)不支付職工經(jīng)濟補償金。

第16條職工有下列情形之一的，勞動合同終止：

（1）勞動合同期滿的；

（2）職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（3）職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（4）企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；

（5）企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。其中除企業(yè)維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，職工不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的；企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的；企業(yè)應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償金。

第17條企業(yè)違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向職工支付賠償金。

第18條職工違反規(guī)定解除勞動合同，對企業(yè)造成損失的，職工應(yīng)賠償企業(yè)下列損失：

1、甲方為其支付的培訓(xùn)費和招收錄用費；

2、對生產(chǎn)，經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

3、本合同約定的其他賠償費用。企業(yè)與職工雙方對職工賠償計算有異議，可按職工勞動合同未履行的期限，每滿未履行1年賠償1個月工資；不滿1年滿6個月賠償1個月工資；不滿未履行6個月賠償半個月工資。

第三節(jié)工作時間與休息休假

第19條企業(yè)實行8小時工作制（或按計件工作制），對特殊崗位的職工實行不定時或綜合計時工作制。

第20條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長日工作時間，但按國家規(guī)定執(zhí)行。

第21條其他休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

第四節(jié)工資福利

第22條職工基本工資不低于最低工資標準。

基本工資是職工完成法定工作時間應(yīng)享有的工資報酬。

第23條企業(yè)實行計時工資和計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。計時工資和計件工資以勞動合同約定或單價協(xié)議書為準。計算公式如下：計件單價=某等級工人的日（小時）工資標準÷日（小時）產(chǎn)量定額

若按工時定額計算計件單價，計算公式為：

計件單價=某等級工人的日（小時）工資標準×單位產(chǎn)品的工時定額

第24條企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，企業(yè)在支付工資時向職工提供其本人的工資清單（一式二份），職工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。

第25條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；本月工資于次月15日前支付；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資。

第26條有下列情況之一，企業(yè)可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：

（1）代扣代繳職工個人負擔的社會保險費；

（2）扣除依法賠償給企業(yè)的費用；

（3）扣除職工違規(guī)違紀受到企業(yè)處罰的罰款；

（4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。

第27條企業(yè)建立正常的工資調(diào)整機制，逐步改善和提高職工各項福利待遇，改善職工食宿條件和工作條件。

第五節(jié)社會保險

第28條企業(yè)按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔。

第三章職工勞動紀律制度

第一節(jié)勞動紀律與職工守則

第29條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：

（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；

（2）必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；

（3）有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工；

（4）一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；

（5）未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；

第30條職工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：

（1）生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；

（2）操作機器設(shè)備時，必須嚴格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護設(shè)備安全及保障人身的安全；

（3）設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時告知車間主任和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目操作；

（4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報告；

（5）對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險防止設(shè)備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；

（6）維修機器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負責作業(yè)；

（7）危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；

（8）車間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。

第二節(jié)獎勵與懲罰

第31條為增強職工責任感，調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵分為表揚、晉升、獎金三種。

第32條對有下列事跡之一的職工，除給予通報表揚外，另給予晉升、獎金的獎勵：

（1）對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的；

（2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的；

（3）遇有災(zāi)情，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使企業(yè)利益免受重大損失的；

（4）敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的；

（5）其他應(yīng)當給予獎勵的。

第33條為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀，企業(yè)對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。懲罰分為：警告、記過、罰款、解除勞動合同四種。

第34條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，第一次口頭警告；批評教育無效的，第二次以后每次書面警告1次，并罰款50至200元：

（1）委托他人打卡或代替他人打卡的；

（2）無正當理由經(jīng)常遲到或早退（每次10分鐘以上）的；

（3）非機械設(shè)備的操作者，隨意操作機械設(shè)備的；

（4）在禁煙區(qū)吸煙的；

（5）有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>

第四章保密制度與競業(yè)限制

第35條為了維護企業(yè)利益，保護企業(yè)的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度，企業(yè)全體職工必須嚴格遵守。

第36條本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔保密義務(wù)的事項。

第37條可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、實驗數(shù)據(jù)、實驗結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊等等。

第38條可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務(wù)資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標、經(jīng)營項目、管理訣竅、貨源情報、內(nèi)部文件、會議紀要、經(jīng)濟合同、合作協(xié)議等等。

第39條未經(jīng)企業(yè)同意，職工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與企業(yè)同類的營業(yè)。

第五章附則

第40條本制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準。

第41條本制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準。

第42條本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，通過通告的形式補充或更新。

第43條本制度已由職工代表大會（或全體職工）討論，并與工會協(xié)商后確定，并向全體職土公布。

本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊，職工簽收以此作為已向職工公示的證明。

第44條本制度自20xx年3月5日生效。

（單位公章）

二0xx年三月五日

單位勞動保障規(guī)章制度【篇7】

內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度

第一章總則

第一條為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實際狀況，制定本規(guī)章制度。

第二條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工;對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第三條職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

第四條企業(yè)負有支付職工勞動報酬、為職工帶給勞動和生產(chǎn)條件、保護職工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章企業(yè)勞動用工制度

第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育

第五條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，一般應(yīng)當年滿18周歲(務(wù)必年滿16周歲)，并持有居民身份證等合法證件。

第六條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，應(yīng)當已與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系，并如實填寫《應(yīng)聘人員登記表》，不得帶給虛假信息。

第七條職工應(yīng)聘時帶給的居民身份證、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件務(wù)必是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。

第八條企業(yè)加強職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第九條企業(yè)帶給專項培訓(xùn)經(jīng)費選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項，由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。

第二節(jié)勞動合同管理

第十條企業(yè)招用職工應(yīng)當簽訂書面勞動合同，自用工之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第十一條企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期，合同期限不滿6個月的，不設(shè)定試用期。

第十二條企業(yè)與職工應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù);在雙方協(xié)商一致的狀況下，能夠變更勞動合同約定的資料。

第十三條勞動合同的履行、解除、終止應(yīng)當嚴格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。

企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律職責。

第三節(jié)工作時間與休息休假

第十四條企業(yè)原則上實行每一天工作8小時、每周工作40小時的標準工時工作制，但經(jīng)勞動保障行政部門行政許可后，可對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制。

第十五條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商能夠依法延長工作時間。

企業(yè)安排職工加班的，應(yīng)當將加班憑證交付職工，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。

第十六條年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

第四節(jié)工資福利

第十七條職工基本工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。

基本工資是職工完成正常工作時間應(yīng)享有的工資報酬。

第十八條企業(yè)能夠按照不一樣崗位實行年薪制、計時工資或者計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。具體工資標準以勞動合同約定的為準。

第十九條企業(yè)安排職工加班的，按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。

休息日安排職工加班，企業(yè)能夠安排職工補休而不支付加班工資。

第二十條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資;依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資。

第二十一條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)能夠要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進行處理，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。

第五節(jié)社會保險YJS21.cOm

第二十二條企業(yè)用工當月為職工辦理各項社會保險。

繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔。

第三章職工勞動紀律制度

第一節(jié)勞動紀律與職工守則

第二十三條職工務(wù)必遵守如下考勤和辭職制度：

(1)按時上班、下班，不得遲到、早退;

(2)實行打卡考勤的，務(wù)必自我打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡;

因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，務(wù)必由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效;

(3)因事、因病請假務(wù)必報經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意，請假務(wù)必事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)院證明)，在不得已的狀況下，應(yīng)提早電話或委托他人請假，上班后及時補辦請假手續(xù);

(4)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處;

(5)職工辭職應(yīng)當經(jīng)用人單位批準，并辦理工作移交手續(xù)。

第二十四條職工務(wù)必遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

(1)敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排;

(2)嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位職責制;

(3)工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責做好本職工作;

(4)平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，持續(xù)企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔;

(5)愛護公物，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財物;

(6)提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用;

(7)同事之間團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事;

(8)關(guān)心企業(yè)，維護企業(yè)形象，不做有損企業(yè)形象和利益的行為;

(9)遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。

第二節(jié)獎勵與懲戒

第二十五條為增強職工職責感，調(diào)動職工用心性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵可分為表揚、晉升、獎金三種。

第二十六條對有下列行為之一的職工，可視情給予表揚、晉升、獎金的獎勵：

(1)對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的;

(2)節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的;

(3)舉報損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的;

(4)其他應(yīng)當給予獎勵的。

第二十七條為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀，企業(yè)對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。

懲罰分為：警告、賠償經(jīng)濟損失、解除勞動合同三種。同時，用人單位可酌情減發(fā)職工相應(yīng)報酬。

第二十八條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，給予警告：

(1)委托他人打卡或代替他人打卡的;

(2)無正當理由經(jīng)常遲到或早退的;

(3)擅離職守或串崗的

(4)消極怠工，上班干私活的;

(5)非機械設(shè)備的操作者，隨意操作機械設(shè)備的;

(6)擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的;

(7)攜帶危險物品入廠的;

(8)違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的;

(9)其他程度相當?shù)那樾巍?/p>

第二十九條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，為嚴重違反紀律，可視情予以解除勞動合同：

(1)無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的;

(2)利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的;

(3)將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的;

(4)連續(xù)曠工時間超過**日，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過**日的;

(5)盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物，造成企業(yè)經(jīng)濟損失***元以上的;

(6)違反操作規(guī)程損壞機器設(shè)備、工具，浪費原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟損失***元以上的;

(7)違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟損失***元以上的;

(8)二次以上警告視做嚴重違反紀律;

(9)其他程度相當?shù)那樾巍?/p>

職工違規(guī)違紀對企業(yè)造成經(jīng)濟損失，除按規(guī)定給予警告、解除勞動合同外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失。

第四章附則

第三十條本制度與勞動合同有不一樣約定的，優(yōu)先適用勞動合同。

第三十一條本制度已由職工代表大會(或全體職工)討論，并與工會協(xié)商后確定，并向全體職工公布。

本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊，職工簽收以此作為已向職工公示的證明。

第三十二條本制度自年月日生效。

單位勞動保障規(guī)章制度【篇8】

第一條為了規(guī)范用人單位建立健全勞動保障規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)，根據(jù)《勞動法》及相關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于我市各類企業(yè)和個體經(jīng)濟組織(以下簡稱用人單位)。我市所有用人單位必須依法制定勞動保障規(guī)章制度。

第三條用人單位制定的勞動保障規(guī)章制度，在程序上必須事先征求工會和職工意見，經(jīng)過職工代表大會(或職工大會)民主討論通過(三分之二以上代表參加，過半數(shù)通過)，并在用人單位內(nèi)部長期公示。

第四條用人單位的勞動保障規(guī)章制度應(yīng)當主要包含以下內(nèi)容：

(一)勞動合同制度，主要包括用人單位招收錄用職工的條件和方法，勞動合同的訂立、續(xù)訂、履行、變更、解除、終止各環(huán)節(jié)的具體規(guī)定和經(jīng)濟補償賠償辦法。

(二)工資管理制度，主要包括工資支付(含獎金分配辦法)等基本工資制度及加班加點、病假、產(chǎn)假等特殊情況下的職工工資支付辦法。

(三)職工社會保險制度，主要包括用人單位和職工依法參加社會基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險，依法繳納社會保險費和依法享受社會保險待遇的規(guī)定。

(四)工時及休假制度，主要包括考勤辦法、勞動者的工作時間和休息休假規(guī)定。

(五)職工獎懲制度，主要包括對職工的獎勵和違紀處理辦法。

(六)職工培訓(xùn)制度，主要包括對職工進行在崗、轉(zhuǎn)崗、晉升以及對新錄用人員上崗前培訓(xùn)的辦法，建立培訓(xùn)、考核和使用待遇相結(jié)合的制度。

(七)其他按照勞動法律法規(guī)制定的內(nèi)容。

第五條用人單位勞動保障規(guī)章制度制定的依據(jù)：

(一)制定勞動合同制度的依據(jù)，主要是《勞動法》，《寧波市勞動合同條例》及其實施細則，原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》和我局《關(guān)于進一步加強勞動合同管理工作的通知》等。

(二)制定工資管理制度的依據(jù)，主要是《勞動法》，《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》，《寧波市企業(yè)工資集體協(xié)商實施意見(試行)》等。

(三)制定職工社會保險制度的依據(jù)，主要是《勞動法》，《浙江省職工基本養(yǎng)老保險條例》，寧波市《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于調(diào)整和完善我市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險有關(guān)政策的實施辦法〉的通知》，國務(wù)院《失業(yè)保險條例》和《浙江省失業(yè)保險條例》，《寧波市企業(yè)職工工傷保險暫行辦法》、《寧波市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險規(guī)定》，《寧波市城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險辦法》(xx年5月1日起施行)，寧波市人民政府關(guān)于批轉(zhuǎn)《寧波市區(qū)全民和縣以上集體企業(yè)女職工生養(yǎng)基金統(tǒng)籌暫行辦法》的通知等。

(四)制定工時及休假制度的依據(jù)，主要是《勞動法》，《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》，《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，《浙江省人口與計劃生育條例》，浙江省勞動廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知，《寧波市關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》及實施細則等。

(五)制定職工獎懲制度的依據(jù)，主要是《企業(yè)職工獎懲條例》，勞動部關(guān)于《企業(yè)職工獎懲條例》有關(guān)條款解釋問題的復(fù)函等。

(六)制定職工培訓(xùn)制度的依據(jù)，主要是《勞動法》，勞動保障部《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》，原勞動部《企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》和《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》、《寧波市職工教育條例》等。

第六條我市各級勞動保障行政部門必須落實專門的機構(gòu)和人員，為用人單位制定勞動保障規(guī)章制度和備案工作提供免費服務(wù)。市勞動保障行政部門負責對在市工商局注冊登記的用人單位的勞動保障規(guī)章制度的制定和備案工作。各縣(市)、區(qū)勞動保障行政部門負責對在本縣(市)、區(qū)工商行政部門注冊登記的用人單位的勞動保障規(guī)章制度的制定和備案工作。

第七條我市用人單位勞動保障規(guī)章制度原則上實行自愿備案。

(一)xx年1月1日后新開辦用人單位制定的勞動保障規(guī)章制度，應(yīng)在正式開業(yè)后半年內(nèi)將制定的勞動保障規(guī)章制度報送當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T備案。

(二)對xx年1月1日之前已成立的用人單位，報送備案時間不受限制。勞動保障行政部門另有要求對用人單位勞動保障規(guī)章制度進行審查的，用人單位必須按要求上報備案。

第八條用人單位上報勞動保障規(guī)章制度備案時，須統(tǒng)一裝訂成冊正式行文(一式五份)，行文主要說明該規(guī)章制度所具備的程序性規(guī)定及內(nèi)容的合法性。

第九條勞動保障行政部門接到新開辦用人單位報備文書后，必須在10個工作日內(nèi)到用人單位實地查看并公告單位職工。用人單位必須配合勞動保障行政部門進行調(diào)查、公告。xx年1月1日之前成立的用人單位，其辦理時限不受前款限制。

第十條勞動保障行政部門須在接到新開辦用人單位報備文書之日起30個工作日內(nèi)審查完畢，對程序上和內(nèi)容上都合法的，應(yīng)出具同意備案意見書。xx年1月1日之前已成立的用人單位，其辦理時間不受前款限制。

第十一條同意備案后的勞動保障規(guī)章制度，應(yīng)與相關(guān)政策法規(guī)保持一致，并隨政策法規(guī)的立、改、廢作相應(yīng)修改。

第十二條用人單位沒有依法制定勞動保障規(guī)章制度的，當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T應(yīng)按《勞動法》第八十九條規(guī)定：給予警告、責令改正;對勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當承擔賠償責任。

單位勞動保障規(guī)章制度【篇9】

1、在街道勞動保障所的領(lǐng)導(dǎo)下，開展宣傳人力資源和社會保障政策、法規(guī)和咨詢服務(wù)工作。

2、負責辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記，掌握就業(yè)、失業(yè)人員就業(yè)狀況，并及時更新信息，建立基礎(chǔ)臺賬，實行動態(tài)管理。

3、收集、發(fā)布就業(yè)信息，開展職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹等就業(yè)服務(wù);了解、掌握培訓(xùn)需求，收集、發(fā)布培訓(xùn)信息，掌握有培訓(xùn)意向人員的信息并及時上報，組織推薦轄區(qū)就業(yè)困難人員到公益性崗位就業(yè)。

4、做好就業(yè)援助對象的日常動態(tài)管理工作，受理就業(yè)援助申請，建立管理臺賬和及時更新信息庫，做好靈活就業(yè)人員社會保險補貼的申報工作，為就業(yè)援助對象提供各種再就業(yè)援助服務(wù)。

5、配合市、區(qū)勞動監(jiān)察部門對轄區(qū)內(nèi)的用人單位遵守國家法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督和指導(dǎo)，及時采集和維護用人單位在用工管理、工資支付、勞動標準、社會保險等方面的基本信息。

6、負責指導(dǎo)本轄區(qū)用人單位與勞動者訂立勞動合同和勞動合同簽訂旅行情況報告?zhèn)浒腹ぷ鳎瑓f(xié)助做好勞動爭議的調(diào)解工作。

7、協(xié)助社會保險經(jīng)辦機構(gòu)開展社會保險擴面工作，督促本轄區(qū)應(yīng)參保企業(yè)和個人辦理社會保險登記;辦理本轄區(qū)內(nèi)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險等參保、續(xù)保手續(xù);為轄區(qū)內(nèi)服務(wù)對象查詢社會保險參保情況，做好靈活就業(yè)人員社會保險補貼的申報工作。

8、做好本轄區(qū)企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作。了解本轄區(qū)內(nèi)退休人員基本情況，并建立基本信息庫，發(fā)放社會化管理服務(wù)聯(lián)系卡，指導(dǎo)建立退休人員自管組織，開展日常文體娛樂、定期走訪慰問、醫(yī)療保健等方面活動;對享受社會保險待遇的各類人員進行資格認證和體檢預(yù)約。

9、完成街道勞動保障所交辦的其他事項。

單位勞動保障規(guī)章制度【篇10】

勞動仲裁案件裁決結(jié)果相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，超過一半的案件是企業(yè)敗訴或者部分敗訴。說明很多企業(yè)還存在管理不規(guī)范的地方，比如規(guī)章制度不規(guī)范、加班費計算不足額等。

實踐中，很多中小企業(yè)、尤其是初創(chuàng)小微企業(yè)重視產(chǎn)品、重視銷量，卻忽略用“法律思維”管理企業(yè)，輕視勞動法，直到承擔相關(guān)賠償責任才后悔不已。以下是常見勞動法問題以及相關(guān)提醒，供各企業(yè)和勞動者參考。

規(guī)章制度要合規(guī)

規(guī)章制度是企業(yè)的靈魂，貫穿于企業(yè)日常管理方方面面，是用于規(guī)范企業(yè)全體成員及所有經(jīng)濟活動的標準和規(guī)定。規(guī)章制度不僅實體內(nèi)容需具備合法性與合理性，在制定程序上也要符合法律規(guī)定，勞動合同法第四條對此有明確規(guī)定。

常見的規(guī)章制度制定不合規(guī)情形如下：

1.未經(jīng)平等協(xié)商程序確定。比如涉及員工切身利益的規(guī)章制度，未經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論。

2.內(nèi)容不符合法律法規(guī)的規(guī)定或者違背公序良俗。比如入職交押金、罰款、扣證件，違反計劃生育開除、強制消費等。

3.未履行公示和告知程序。比如只在辦公室內(nèi)張貼。

4.超越勞動管理工作的范疇。比如沒有合理理由卻要求員工統(tǒng)一剪短發(fā)。

法律風(fēng)險：不合規(guī)的規(guī)章制度在仲裁或訴訟中將不能作為審理勞動爭議案件的依據(jù)。損害勞動者權(quán)益的，要承擔給勞動者造成損害的賠償責任，勞動者可以解除勞動合同并要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償。企業(yè)依據(jù)不合規(guī)的制度解除員工勞動關(guān)系，可能要支付賠償金。

規(guī)范做法：

1.結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)特點擬定初稿，提交給職工代表大會或者全體職工討論。

2.歸納各方意見，最終確定。

3.公示和告知。可以采取簽收法、考試法、傳閱法、培訓(xùn)簽收法。

其他提醒：留檔保存好會議通知、簽到文件、會議紀要等材料，以便爭議發(fā)生時舉證。

單位勞動保障規(guī)章制度【篇11】

第一章總則

第一條為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實際情況，制定本規(guī)章制度。

第二條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工。對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第四條企業(yè)負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生產(chǎn)條件、保護職工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章企業(yè)勞動用工制度

一、職工招用與培訓(xùn)教育

第五條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，一般應(yīng)當年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件。

第六條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，應(yīng)當已與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系，并如實填寫《應(yīng)聘人員登記表》，不得提供虛假信息。

第七條職工應(yīng)聘時提供的居民身份證、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。

第九條企業(yè)提供專項培訓(xùn)經(jīng)費選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項，由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。

二、勞動合同管理

第十條企業(yè)招用職工應(yīng)當簽訂書面勞動合同，自用工之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第十一條企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期，合同期限不滿6個月的，不設(shè)定試用期。

第十二條企業(yè)與職工應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。在雙方協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。

第十三條勞動合同的履行、解除、終止應(yīng)當嚴格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任。

三、工作時間與休息休假

第十四條企業(yè)原則上實行每天工作8小時、每周工作40小時的標準工時工作制，但經(jīng)勞動保障行政部門行政許可后，可對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制。

第十五條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長工作時間。企業(yè)安排職工加班的，應(yīng)當將加班憑證交付職工，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。

第十六條年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

四、工資福利

第十七條職工基本工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準?；竟べY是職工完成正常工作時間應(yīng)享有的工資報酬。

第十八條企業(yè)可以按照不同崗位實行年薪制、計時工資或者計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。具體工資標準以勞動合同約定的為準。

第十九條企業(yè)安排職工加班的，按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資。

第二十條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資。依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資。

第二十一條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進行處理，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。

五、社會保險

第二十二條企業(yè)用工當月為職工辦理各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔。

第三章職工勞動紀律制度

一、勞動紀律與職工守則

第二十三條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：

（1）按時上班、下班，不得遲到、早退。

（2）實行打卡考勤的，必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡。因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效。

（3）因事、因病請假必須報經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意，請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)院證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話或委托他人請假，上班后及時補辦請假手續(xù)。

（4）未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處。

（5）職工辭職應(yīng)當經(jīng)用人單位批準，并辦理工作移交手續(xù)。

第二十四條職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

（1）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排。

（2）嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責任制。

（3）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責做好本職工作。

（4）平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔。

（5）愛護公物，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財物。

（6）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用。

（7）同事之間團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事。

（8）關(guān)心企業(yè)，維護企業(yè)形象，不做有損企業(yè)形象和利益的行為。

（9）遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。

二、獎勵與懲戒

第二十五條為增強職工責任感，調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵可分為表揚、晉升、獎金三種。

第二十六條對有下列行為之一的職工，可視情給予表揚、晉升、獎金的獎勵：

（1）對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的。

（2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的。

（3）舉報損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的。

（4）其他應(yīng)當給予獎勵的。

第二十七條為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀，企業(yè)對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。

懲罰分為：警告、賠償經(jīng)濟損失、解除勞動合同三種。同時，用人單位可酌情減發(fā)職工相應(yīng)報酬。

第二十八條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，給予警告：

（1）委托他人打卡或代替他人打卡的。

（2）無正當理由經(jīng)常遲到或早退的。

（3）擅離職守或串崗的。

（4）消極怠工，上班干私活的。

（5）非機械設(shè)備的操作者，隨意操作機械設(shè)備的。

（6）擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的。

（7）攜帶危險物品入廠的。

（8）違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的。

（9）其他程度相當?shù)那樾巍?/p>

第二十九條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，為嚴重違反紀律，可視情予以解除勞動合同：

（1）無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的。

（2）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的。

（3）將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的。

（4）連續(xù)曠工時間超過xx日，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過xx日的。

（5）盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物，造成企業(yè)經(jīng)濟損失xxx元以上的。

（6）違反操作規(guī)程損壞機器設(shè)備、工具，浪費原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟損失xxx元以上的。

（7）違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟損失xxx元以上的。

（8）二次以上警告視做嚴重違反紀律。

（9）其他程度相當?shù)那樾巍?/p>

職工違規(guī)違紀對企業(yè)造成經(jīng)濟損失，除按規(guī)定給予警告、解除勞動合同外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失。

第四章附則

第三十條本制度與勞動合同有不同約定的，優(yōu)先適用勞動合同。

第三十一條本制度已由職工代表大會（或全體職工）討論，并與工會協(xié)商后確定，并向全體職工公布。本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊，職工簽收以此作為已向職工公示的證明。

第三十二條本制度自20xx年xx月xx日生效。

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單位勞動保障規(guī)章制度篇1

一、上班時員工應(yīng)按時去調(diào)度室拿考勤卡，下班應(yīng)提前20分鐘停機、洗手，并且交考勤卡;如有加班安排，需交至當天值班人員簽字。代拿(交)卡者，遲到早退者，將嚴肅處理。

二、考勤卡不得私自涂改，所有缺勤、加班都需有主管人員簽章，月終結(jié)算以考勤卡為準。

三、病、事假需事先辦理手續(xù)(特殊除外)，事假不辦理手續(xù)者，按曠工論處;請病假者，需醫(yī)院開據(jù)相關(guān)證明，否則按事假處理。

四、上班時間嚴禁溜崗、吃零食、看電子小說、玩游戲、吹牛聊天、干私活、酗酒，如有以上情況者，一經(jīng)查實，嚴格處理。

五、每臺機床人手一本工票本，需認真填寫，如發(fā)現(xiàn)私改工票者，交公司按規(guī)定處罰;每批零件加工完成后，必須交檢察人員檢驗，工票、路線單一并簽字，方可生效，否則該工票視為無效工票。

六、調(diào)度人員下達生產(chǎn)任務(wù)需按時按量完成，如有特殊情況導(dǎo)致無法完成時需作出合理解釋，被主管人員認可才行。

七、對于安排加班不服從命令者，消極怠工、教育無效者，均交由公司按規(guī)定處理。

八、行運起吊人員必須積極配合操作人員，且需要服從主管人員的命令，嚴禁推諉，嚴禁私自分區(qū)域、分機床管轄范圍，如有以上情況發(fā)生，將嚴肅處理。

九、行運人員必須將工件擺放整齊，不準占用過道，不得超越黃線。

十、所有操作人員需正確穿戴勞保用品，旋轉(zhuǎn)機床不得戴手套作業(yè)。

十一、工作現(xiàn)場不得抽游煙，違者嚴肅處理。

十二、操作者在保證完成任務(wù)的同時應(yīng)確保產(chǎn)品質(zhì)量，如遇質(zhì)量問題，嚴格按公司《質(zhì)量管理辦法》處理。

第一章總則

第2條北京__________有限公司是在北京西城區(qū)工商局注冊的私營企業(yè)。法人代表：___。

第3條公司下設(shè)：服務(wù)部、財務(wù)部、業(yè)務(wù)部、辦公室。

第二章員工招用與培訓(xùn)教育

第7條招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第8條招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

第11條公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費用的支付和員工違約時培訓(xùn)費用的賠償問題由勞動合同另行約定。

第三章勞動合同管理

第17條公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第19條勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。

第20條在本公司連續(xù)工作滿xx年以上的員工，可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同，但公司不同意續(xù)延的除外。

雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。

第22條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：

(1)、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(2)、嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的;

(3)、嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的;

(4)、被依法追究刑事責任的;

(5)、被勞動教養(yǎng)的;

(6)、公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;

(9)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。

單位勞動保障規(guī)章制度篇2

第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合的實際情況，制定本規(guī)章制度，

第2條 *****有限公司是在XX工商局注冊的私營企業(yè)。法人代表：***。

第7條招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第8條招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

第11條公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費用的支付和員工違約時培訓(xùn)費用的賠償問題由勞動合同另行約定。

第12條公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的`長短，試用期為15天至2個月：合同期限不滿6個月的，試用期15天;合同期限滿6個月不滿一年的，試用期30天;合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天;試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。

第17條公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第19條勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。

第20條在本公司連續(xù)工作滿以上的員工，可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同，但公司不同意續(xù)延的除外，

雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。

第22條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：

(1)、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(2)、嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的;

(3)、嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的;

(4)、被依法追究刑事責任的;

(5)、被勞動教養(yǎng)的;

(6)、公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;

(9)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。

第23條有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：

(1)、員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認);

(2)、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的;

(4)、公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的;

(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同, 按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金(按本規(guī)定第31條支付);未提前30天通知員工的，另多支付員工一個月工資的補償金(代通知金);

依本條第一款第(1)項解除勞動合同，除依法支付經(jīng)濟補償金外，同時支付員工六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭〉脑黾?0%，患絕癥的增加100%。

第24條員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同：

(1)、患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的;

(2)、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)、應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的;

(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第25條公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。

員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償公司下列損失：

(1)、公司錄用員工所支付的費用;

(2)、公司為員工支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理;

(3)、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

(4)、勞動合同約定的其他賠償費用。

單位勞動保障規(guī)章制度篇3

第一章總則················3

第二章員工招用與培訓(xùn)教育·········3

第三章勞動合同管理············4

第四章工作時間與休息休假········· 6

第五章工資福利與勞動保險·········6

第六章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護·······8

第七章勞動紀律與員工守則·········8

第八章獎勵與懲罰·············10

第九章附則···············12

第一章總則

第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套

法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合的實際情況，制定本規(guī)章制度。

第2條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用

工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利

等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

第4條公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權(quán)益

第二章員工招用與培訓(xùn)教育

第5條公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第6條招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

第8條公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)

教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第9條公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費用的支付和員工違約時培訓(xùn)費用的賠償問題由勞動合同另行約定。

第10條公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為15天

第三章勞動合同管理

第11條公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第13條在本公司連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同，但公司不同意續(xù)延的除外。

第15條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；

（4）被依法追究刑事責任的；

（5）被勞動教養(yǎng)的；

（6）公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；

（7）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。

第16條有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：

（1）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的（經(jīng)勞動鑒定委員會確認）；

（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的；

（4）公司開展業(yè)務(wù)活動發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；

第17條員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第15條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第16條的規(guī)定解除勞動合同：

（1）患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；

（2）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（3）女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的

（4）應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；

（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形

（1）公司錄用員工所支付的費用；

（2）公司為員工支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；

（3）對公司造成的直接經(jīng)濟損失；

（4）勞動合同約定的其他賠償費用。

第20條有下列情形之一，勞動合同終止：

（1）勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；

（2）勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的；

（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；

（4）公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；

（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

終止勞動合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟補償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第四章工作時間與休息休假

第26條員工每天正常上班時間為：上午8：00～11：30，下午14：00～17：30

第29條員工的休息日和法定休假日如下：

（1）休息日：星期日；

（2）休假日：元旦1天、春節(jié)3天、五一節(jié)3天、國慶節(jié)3天。

第30條員工的其他假期如下：

（1）年休假：工作滿一年未滿五年者5天，滿五年未滿十年者7天，滿十年未滿二十年者10天，滿二十年以上者14天。年休假與春節(jié)假一起連休。

（2）婚假：員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加10天。

第五章工資福利與勞動保險

第35條休息日安排員工加班，醫(yī)院可以安排員工補休而不支付加班工資。

第41條病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的80%。

第43條員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。員工因私事請假，公司不予發(fā)放工資。

第44條有下列情況之一，單位可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

（1）代扣代繳員工個人所得稅；

（2）代扣代繳員工個人負擔的社會保險費、住房公積金；

（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；

（4）扣除依法賠償給醫(yī)院的費用；

（5）扣除員工違規(guī)違紀受到醫(yī)院處罰的罰款；

（6）勞動合同約定的可以減發(fā)的工資；

（7）依法制定的醫(yī)院規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；

（8）經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資；

（9）員工請事假而減發(fā)的工資。

（10）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。

第45條公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項津貼和補貼。

第六章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護

第49條公司實行安全責任制，分管經(jīng)理（或部門負責人）對本部門的安全問題負責，法定代表人對全公司的安全問題負責。

第七章勞動紀律與員工守則

第51條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：

（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；

（2）必須自己簽到，不得委托他人簽到或代替他人簽到；

（4）有事、有病必須向部門負責人請假，不得無故曠工；

（6）一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；

（7）未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；

（8）員工因故辭職，應(yīng)提前一個月向部門負責人提交《辭職通知書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知；

（9）員工辭職由部門負責人批準，辭職獲準后，憑辦公室簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。

第52條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

（1）進入公司，必須按規(guī)定佩戴胸牌和穿著工作服；

（2）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動和工作安排；

（3）嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度、安全操作規(guī)程和崗位責任制；

（4）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作；

（5）平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；

（6）愛護公物，小心使用公司機器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物；

（7）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；

（8）搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；

（9）維護醫(yī)院形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。

（10）上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留；

（11）上班時間原則上不準會客和打私人電話，因故而經(jīng)部門負責人同意的除外；

（12）遵守單位的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。

第53條員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：

（1）要做好設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；

（2）操作設(shè)備時，必須嚴格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護設(shè)備安全及保障人身的安全；

（3）設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動作；

（4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報告；

（5）倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品；

（6）對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險防止設(shè)備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；

（7）維修機器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負責作業(yè)；

（8）非機械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機械設(shè)備；

（9）危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；

（10）倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。

（11）嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入公司；

（12）收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。

第八章獎勵與懲罰

獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、發(fā)獎金五種。

第55條員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀，關(guān)心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚。

第56條對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：

（1）對于公司技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻較大的；

（2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻較大的；

（3）遇有災(zāi)變，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使公司利益免受重大損失的；

（4）敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的；

（5）對公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻的；

（6）其他應(yīng)當給予獎勵的。

第57條為維護正常的秩序，公司對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。

懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。

（1）委托他人簽到或代替他人簽到的；

（2）無正當理由經(jīng)常遲到或早退（每次10分鐘以上）的；

（3）不戴胸牌或不穿工作服進入公司的；

（4）擅離職守或串崗的

（5）消極怠工，上班干私活的；

（6）隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；

（7）浪費公司財物或公物私用的；

（8）未經(jīng)批準，上班時間會客或打私人電話的；

（9）非機械設(shè)備的操作者，隨意操作機械設(shè)備的；

（10）下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的；

（11）對客人服務(wù)態(tài)度惡劣，給社會造成影響的；

（12）攜帶危險物品入公司的；

（13）在禁煙區(qū)吸煙的；

（14）隨意移動消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的；

（15）有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>

第59條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，每次記過1次，并罰款50

至100元；一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以辭退：

（1）無正當理由不服從公司正常調(diào)動或負責人工作安排的；

（2）未執(zhí)行公司各項管理制度的；

（3）無理取鬧，打架斗毆，影響公司工作秩序和員工生活秩序的；

（4）上班時間打牌、下棋的；

（5）將單位內(nèi)部的文件、帳本給單位外的人閱讀的；

（6）私自調(diào)換床位或留宿外人的；

（7）有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>

第60條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，予以辭退：

（1）一個月內(nèi)累計曠工超過5日或者一年內(nèi)累計曠工超過10日的；

（2）提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的；

(3)、利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使單位利益受損的；

（4）違反操作規(guī)程，損壞機器設(shè)備、工具，浪費原材料，造成公司經(jīng)濟損失1000元以上的；

（5）盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財物，造成單位經(jīng)濟損失1000元以上的；

（6）違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成單位經(jīng)濟損失1000元以上的；

（7）有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>

第61條員工違規(guī)違紀對公司造成經(jīng)濟損失的，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失。

對員工的罰款，每次不超過員工當月工資的20%。

第九章附則

第62條《企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)章制度》為公司制訂的內(nèi)部管理制度，解釋權(quán)歸公司人力資源部。

第64條原相關(guān)管理規(guī)定與本規(guī)定有抵觸時,以本規(guī)定為準，同時公司保留修改的權(quán)力，本規(guī)定自公布之日起生效。

公司代表：xxx

職工代表：xxx

單位勞動保障規(guī)章制度篇4

(1)依法制定的規(guī)章制度可以保障企業(yè)合法有序地運作，將糾紛降低到最低限度;

(2)好的企業(yè)規(guī)章制度可以保障企業(yè)的運作有序化、規(guī)范化，降低企業(yè)經(jīng)營運作成本;

(3)規(guī)章制度可以防止管理的任意性，保護職工的合法權(quán)益;對職工來講服從規(guī)章制度，比服從主管任意性的指揮更易于接受，制定和實施合理的規(guī)章制度能滿足職工公平感的需要;

(4)優(yōu)秀的規(guī)章制度通過合理的設(shè)置權(quán)利義務(wù)責任，使職工能預(yù)測到自己的行為和努力的后果，激勵員工為企業(yè)的目標和使命努力奮斗。

(5)良好的規(guī)則制度為企業(yè)節(jié)約大量的人力物力為企業(yè)的正常運行提供保障。

單位勞動保障規(guī)章制度篇5

第一章總則

第二條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工。對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第二章企業(yè)勞動用工制度

一、職工招用與培訓(xùn)教育

第五條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，一般應(yīng)當年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件。

二、勞動合同管理

第十條企業(yè)招用職工應(yīng)當簽訂書面勞動合同，自用工之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第十一條企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期，合同期限不滿6個月的，不設(shè)定試用期。

第十二條企業(yè)與職工應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。在雙方協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。

三、工作時間與休息休假

第十六條年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

四、工資福利

第十七條職工基本工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準?；竟べY是職工完成正常工作時間應(yīng)享有的工資報酬。

第十九條企業(yè)安排職工加班的，按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資。

第二十條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資。依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資。

五、社會保險

第二十二條企業(yè)用工當月為職工辦理各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔。

第三章職工勞動紀律制度

一、勞動紀律與職工守則

第二十三條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：

（1）按時上班、下班，不得遲到、早退。

（4）未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處。

（5）職工辭職應(yīng)當經(jīng)用人單位批準，并辦理工作移交手續(xù)。

第二十四條職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

（1）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排。

（2）嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責任制。

（3）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責做好本職工作。

（4）平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔。

（5）愛護公物，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財物。

（6）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用。

（7）同事之間團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事。

（8）關(guān)心企業(yè)，維護企業(yè)形象，不做有損企業(yè)形象和利益的行為。

（9）遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。

二、獎勵與懲戒

第二十六條對有下列行為之一的職工，可視情給予表揚、晉升、獎金的獎勵：

（1）對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的。

（2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的。

（3）舉報損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的。

（4）其他應(yīng)當給予獎勵的。

第二十七條為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀，企業(yè)對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。

懲罰分為：警告、賠償經(jīng)濟損失、解除勞動合同三種。同時，用人單位可酌情減發(fā)職工相應(yīng)報酬。

第二十八條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，給予警告：

（1）委托他人打卡或代替他人打卡的。

（2）無正當理由經(jīng)常遲到或早退的。

（3）擅離職守或串崗的。

（4）消極怠工，上班干私活的。

（5）非機械設(shè)備的操作者，隨意操作機械設(shè)備的。

（6）擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的。

（7）攜帶危險物品入廠的。

（8）違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的。

（9）其他程度相當?shù)那樾巍?/p>

第二十九條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，為嚴重違反紀律，可視情予以解除勞動合同：

（1）無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的。

（2）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的。

（3）將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的。

（4）連續(xù)曠工時間超過xx日，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過xx日的。

（5）盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物，造成企業(yè)經(jīng)濟損失xxx元以上的。

（6）違反操作規(guī)程損壞機器設(shè)備、工具，浪費原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟損失xxx元以上的。

（7）違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟損失xxx元以上的。

（8）二次以上警告視做嚴重違反紀律。

（9）其他程度相當?shù)那樾巍?/p>

職工違規(guī)違紀對企業(yè)造成經(jīng)濟損失，除按規(guī)定給予警告、解除勞動合同外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失。

第四章附則

第三十條本制度與勞動合同有不同約定的，優(yōu)先適用勞動合同。

第三十二條本制度自20xx年xx月xx日生效。

勞動保障規(guī)章制度必備11篇

居安思危，思則有備，有備無患。在日常的學(xué)習(xí)工作中，幼兒園教師都會提前準備一些能用到的資料。資料一般指生產(chǎn)、生活中閱讀，學(xué)習(xí)，參考必需的東西。資料可以幫助我們更高效地完成各項工作。只不過，你是否知道有哪些幼師資料種類呢？小編花時間專門編輯了勞動保障規(guī)章制度必備11篇，歡迎大家閱讀，希望對大家有所幫助。

勞動保障規(guī)章制度篇1

第一條為規(guī)范本公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。

第二條本規(guī)章制度適用于公司和全體員工。

第三條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

第四條公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生產(chǎn)條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

勞動保障規(guī)章制度篇2

第一節(jié)員工招用與培訓(xùn)教育

第五條員工應(yīng)聘公司職位時，應(yīng)當年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件。

第六條員工應(yīng)聘公司職位時，應(yīng)當已與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系，并如實填寫《應(yīng)聘人員登記表》，不得提供虛假信息。

第七條員工應(yīng)聘時提供的居民身份證、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。

第八條公司加強員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第二節(jié)勞動合同管理

第九條公司招用員工于七天考察期后簽訂書面勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第十條公司對新錄用的員工實行試用期制度，按照公司規(guī)定簽訂一至三年期固定期限勞動合同的員工試用期為0―3個月。

第十一條公司與員工應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)；在雙方協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。

第十二條勞動合同的履行、解除、終止嚴格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。公司、員工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任。

第三節(jié)工作時間與休息休假

第十三條公司原則上實行標準工時工作制，部分特殊崗位的員工實行不定時或綜合計算工時工作制。

第十四條公司根據(jù)經(jīng)營需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長工作時間。屬于加班的應(yīng)按公司規(guī)定流程填寫加班申請表并審批。

第四節(jié)工資福利

第十五條員工基本工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。

第十六條公司以貨幣形式按月足額支付員工工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同并按公司規(guī)定辦理完離職手續(xù)后一次性付清員工工資。

第十七條因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求員工賠償或依公司規(guī)章制度對員工進行處理，并可按規(guī)定幅度從員工工資中扣除。

第五節(jié)社會保險

第十八條公司用工當月為員工辦理各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由公司和個人分別承擔。

勞動保障規(guī)章制度篇3

為了規(guī)范醫(yī)院會議流程，提高會議效益，統(tǒng)一會議管理模式，特制定本制度。

一、會議形式

(一)院辦公會

由院長主持，所有院領(lǐng)導(dǎo)和辦公室主任參加的，圍繞黨組會決定的重大事項，研究部署貫徹落實的具體意見和措施。

(二)科主任例會

由醫(yī)院主要領(lǐng)導(dǎo)主持，全體院領(lǐng)導(dǎo)參加，所有職能、臨床科室負責人參加。貫徹院長辦公會研究決定的重要事項，研究部署和交流醫(yī)院各科近期重點工作。

(三)全院大會

由院長主持，全體人員參加(值班人員除外)，傳達貫徹上級重要指示、決定、決議，通報情況，分析形勢，總結(jié)和部署全院工作。

以上會議均由院辦公室統(tǒng)一負責安排，若職能科室需召開全院大會時，應(yīng)報院領(lǐng)導(dǎo)批準，會議由該職能科室負責安排。

(四)部門會議

各部門召集召開的會議，由各會一邊召集部門統(tǒng)一負責安排。

二、會務(wù)工作

1、會場布置，提前做好會場布置，包括總務(wù)科準備音響、話筒、礦泉水等;網(wǎng)絡(luò)信息科準備PPT、LED;院辦公室準備開水、紙杯等。根據(jù)會議要求，由院辦公室準備鮮花、水果、橫幅等;總務(wù)科準備盆栽等;宣傳營銷科準備指示牌等。

2、會議的通知，會議負責部門需提前與院辦公室聯(lián)系，協(xié)調(diào)會議場地，并且提前一天通知參會人員，通知內(nèi)容包括：時間、地點、內(nèi)容及要求。通知形式可采取電話通知、短信通知等。

3、會議考勤，會議負責部門需提前準備簽到表，并提前15-20分鐘開始簽到，開會前2分鐘停止簽到工作。嚴格記錄會議遲到及早退人員。

三、會議紀律

1、與會人員要提前到會，科室普通人員因故不能到會的，應(yīng)向科主任請假，并報分管職能科室，經(jīng)同意后方可請假。科主任分因故不能到會，報分管院領(lǐng)導(dǎo)請假，得到批準后根據(jù)要求派其他人員參加會議。

2、參會人員在會議期間要嚴格遵守會場紀律，認真做好記錄，確保會議效益。按照《醫(yī)院職工獎懲條例補充修正條款》規(guī)定，參會者不得無故遲到、早退。遲到、早退時間在10分鐘內(nèi)扣發(fā)當月效益工資100元，30分鐘內(nèi)扣發(fā)當月效益工資200元，1小時內(nèi)扣發(fā)當月效益工資400元。1小時以上按曠工處理。

四、會議議程

1、院歌播放，根據(jù)會議類型大小，會前播放院歌，例如質(zhì)量通報會暨經(jīng)濟運行分析會要例行播放院歌。

2、會議內(nèi)容，由會議負責部門做好會議內(nèi)容準備。

3、會議結(jié)束，待宣布會議結(jié)束后，參會人員方可離開。會議結(jié)束后會議負責部門工作人員清理未到會人員，并按照《醫(yī)院職工獎懲條例補充修正條款》相關(guān)制度對遲到、早退、缺席人員予以通報、處罰。

勞動保障規(guī)章制度篇4

第一章總則

第一條為了貫徹實施勞動和社會保障（以下稱勞動保障）法律、法規(guī)和規(guī)章，規(guī)范勞動保障監(jiān)察工作，維護勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法和有關(guān)法律，制定本條例。

第二條對企業(yè)和個體工商戶（以下稱用人單位）進行勞動保障監(jiān)察，適用本條例。

對職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)進行勞動保障監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行。

第三條國務(wù)院勞動保障行政部門主管全國的勞動保障監(jiān)察工作?？h級以上地方各級人民政府勞動保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動保障監(jiān)察工作。

縣級以上各級人民政府有關(guān)部門根據(jù)各自職責，支持、協(xié)助勞動保障行政部門的勞動保障監(jiān)察工作。

第四條縣級、設(shè)區(qū)的市級人民政府勞動保障行政部門可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織實施勞動保障監(jiān)察。

勞動保障行政部門和受委托實施勞動保障監(jiān)察的組織中的勞動保障監(jiān)察員應(yīng)當經(jīng)過相應(yīng)的考核或者考試錄用。

勞動保障監(jiān)察證件由國務(wù)院勞動保障行政部門監(jiān)制。

第五條縣級以上地方各級人民政府應(yīng)當加強勞動保障監(jiān)察工作。勞動保障監(jiān)察所需經(jīng)費列入本級財政預(yù)算。

第六條用人單位應(yīng)當遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，接受并配合勞動保障監(jiān)察。

第七條各級工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進行監(jiān)督。

勞動保障行政部門在勞動保障監(jiān)察工作中應(yīng)當注意聽取工會組織的意見和建議。

第八條勞動保障監(jiān)察遵循公正、公開、高效、便民的原則。

實施勞動保障監(jiān)察，堅持教育與處罰相結(jié)合，接受社會監(jiān)督。

第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。

勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。

勞動保障行政部門應(yīng)當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵。

第二章勞動保障監(jiān)察職責

第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責：

（一）宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；

（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；

（三）受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴；

（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：

（一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；

（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；

（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；

（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況；

（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；

（六）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況；

（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

（八）職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。

第十二條勞動保障監(jiān)察員依法履行勞動保障監(jiān)察職責，受法律保護。

勞動保障監(jiān)察員應(yīng)當忠于職守，秉公執(zhí)法，勤政廉潔，保守秘密。

任何組織或者個人對勞動保障監(jiān)察員的違法違紀行為，有權(quán)向勞動保障行政部門或者有關(guān)機關(guān)檢舉、控告。

第三章勞動保障監(jiān)察的實施

第十三條對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級或者設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄。

上級勞動保障行政部門根據(jù)工作需要，可以調(diào)查處理下級勞動保障行政部門管轄的案件。勞動保障行政部門對勞動保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，報請共同的上一級勞動保障行政部門指定管轄。

省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以對勞動保障監(jiān)察的管轄制定具體辦法。

第十四條勞動保障監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進行。

勞動保障行政部門認為用人單位有違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，需要進行調(diào)查處理的，應(yīng)當及時立案。

勞動保障行政部門或者受委托實施勞動保障監(jiān)察的組織應(yīng)當設(shè)立舉報、投訴信箱和電話。

對因違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為引起的事件，勞動保障行政部門應(yīng)當根據(jù)應(yīng)急預(yù)案，迅速會同有關(guān)部門處理。

第十五條勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，有權(quán)采取下列調(diào)查、檢查措施：

（一）進入用人單位的勞動場所進行檢查；

（二）就調(diào)查、檢查事項詢問有關(guān)人員；

（三）要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明，必要時可以發(fā)出調(diào)查詢問書；

（四）采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料；

（五）委托會計師事務(wù)所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動保障行政部門采取的其他調(diào)查、檢查措施。

勞動保障行政部門對事實清楚、證據(jù)確鑿、可以當場處理的違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有權(quán)當場予以糾正。

第十六條勞動保障監(jiān)察員進行調(diào)查、檢查，不得少于２人，并應(yīng)當佩戴勞動保障監(jiān)察標志、出示勞動保障監(jiān)察證件。

勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當回避。

第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當自立案之日起６０個工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準，可以延長３０個工作日。

第十八條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，作出以下處理：

（一）對依法應(yīng)當受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定；

（二）對應(yīng)當改正未改正的，依法責令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定；

（三）對情節(jié)輕微且已改正的，撤銷立案。

發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動保障監(jiān)察事項的，應(yīng)當及時移送有關(guān)部門處理；涉嫌犯罪的，應(yīng)當依法移送司法機關(guān)。

第十九條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為作出行政處罰或者行政處理決定前，應(yīng)當聽取用

人單位的陳述、申辯；作出行政處罰或者行政處理決定，應(yīng)當告知用人單位依法享有申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。

第二十條違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在２年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。

前款規(guī)定的期限，自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算；違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計算。

第二十一條用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，對勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。勞動者與用人單位就賠償發(fā)生爭議的，依照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定處理。

對應(yīng)當通過勞動爭議處理程序解決的事項或者已經(jīng)按照勞動爭議處理程序申請調(diào)解、仲裁或者已經(jīng)提起訴訟的事項，勞動保障行政部門應(yīng)當告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟的程序辦理。

第二十二條勞動保障行政部門應(yīng)當建立用人單位勞動保障守法誠信檔案。用人單位有重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的，由有關(guān)的勞動保障行政部門向社會公布。

第四章法律責任

第二十三條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正，按照受侵害的勞動者每人１０００元以上５０００元以下的標準計算，處以罰款：

（一）安排女職工從事礦山井下勞動、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的；

（二）安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動的；

（三）安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的；

（四）安排懷孕７個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的；

（五）女職工生育享受產(chǎn)假少于９０天的；

（六）安排女職工在哺乳未滿１周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者哺乳期禁忌從事的其他勞動，以及延長其工作時間或者安排其夜班勞動的；

（七）安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的；

（八）未對未成年工定期進行健康檢查的。

第二十四條用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責令改正。

第二十五條用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人１００元以上５００元以下的標準計算，處以罰款。

第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應(yīng)付金額５０％以上１倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；

（二）支付勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的；

（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

第二十七條用人單位向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額時，瞞報工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動保障行政部門責令改正，并處瞞報工資數(shù)額１倍以上３倍以下的罰款。

騙取社會保險待遇或者騙取社會保險基金支出的，由勞動保障行政部門責令退還，并處騙取金額１倍以上３倍以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

第二十八條職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)或者職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)違反國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的，由勞動保障行政部門責令改正，沒收違法所得，并處１萬元以上５萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，吊銷許可證。

未經(jīng)勞動保障行政部門許可，從事職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的組織或者個人，由勞動保障行政部門、工商行政管理部門依照國家有關(guān)無照經(jīng)營查處取締的規(guī)定查處取締。

第二十九條用人單位違反《中華人民共和國工會法》，有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正：

（一）阻撓勞動者依法參加和組織工會，或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)勞動者籌建工會的；

（二）無正當理由調(diào)動依法履行職責的工會工作人員的工作崗位，進行打擊報復(fù)的；

（三）勞動者因參加工會活動而被解除勞動合同的；

（四）工會工作人員因依法履行職責被解除勞動合同的。

第三十條有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正；對有第（一）項、第（二）項或者第（三）項規(guī)定的行為的，處２０００元以上２萬元以下的罰款：

（一）無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門依照本條例的規(guī)定實施勞動保障監(jiān)察的；

（二）不按照勞動保障行政部門的要求報送書面材料，隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的；

（三）經(jīng)勞動保障行政部門責令改正拒不改正，或者拒不履行勞動保障行政部門的行政處理決定的；

（四）打擊報復(fù)舉報人、投訴人的。

違反前款規(guī)定，構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機關(guān)依法給予治安管理處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

第三十一條勞動保障監(jiān)察員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊或者泄露在履行職責過程中知悉的商業(yè)秘密的，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

勞動保障行政部門和勞動保障監(jiān)察員違法行使職權(quán)，侵犯用人單位或者勞動者的合法權(quán)益的，依法承擔賠償責任。

第三十二條屬于本條例規(guī)定的勞動保障監(jiān)察事項，法律、其他行政法規(guī)對處罰另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

勞動保障規(guī)章制度篇5

1、公司每一位員工,都應(yīng)在公司人事部登記造冊,所使用的身份證應(yīng)是唯一的、有效的。

2、員工備案時應(yīng)提供身份證或戶口本,學(xué)歷證明,健康證明,管理人員另外提供簡歷及專業(yè)證書等。

3、公司應(yīng)在雙方自愿的前提下與公司員工簽訂有效的勞動合同,合同內(nèi)容應(yīng)符合國家勞動法要求,不得強加公司個人意愿,員工有自覺配合的義務(wù)。

4、勞動合同內(nèi)容應(yīng)體現(xiàn)互惠互利、公平合理的原則,確實能維護員工的切身利益。

5、公司員工正常上班時間為8小時工作制,超過8小時為加班,加班費按國家勞動法規(guī)定支付。

6、員工每月工作26天以上,滿26天為加班,法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行,因工作需要確實需要加班的,應(yīng)合理安排調(diào)休或給予加班補貼。

7、公司應(yīng)為員工繳納社會養(yǎng)老保險,工傷勞動保險,社會醫(yī)療保險等,繳納辦法按國家規(guī)定執(zhí)行。

8、公司應(yīng)為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,不得有危險隱患存在,機械設(shè)備應(yīng)有安全保護措施。

9、公司按月給工人支付工資,每月6-10日發(fā)放上一個月的工資,不得以任何理由拖欠。工資發(fā)放方式為現(xiàn)金和銀行卡兩種。

10、員工因公受傷,享受工傷待遇,工傷管理辦法按國家規(guī)定執(zhí)行。當車間員工違反操作規(guī)程而造成人體傷害,或者非職責范圍內(nèi)操作造成的人體傷害,有個人自行承擔,公司概不負責。

11、員工有權(quán)力接受公司進行的各種培訓(xùn),公司每年一次組織員工進行逃生演練,加強對員工的自救教育,提高員工安全意識。公司有義務(wù)為員工創(chuàng)造學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的條件,并定期組織員工參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

12、公司要為員工提供一定的福利待遇,在高溫高濕環(huán)境下作業(yè)的特殊崗位,公司要給與相應(yīng)的津貼,執(zhí)行辦法按國家法律法規(guī)執(zhí)行。公司不能強迫員工進行可能引起生命危險的作業(yè)活動。

13、工作的員工工作滿一年以上的,在經(jīng)濟上給與相應(yīng)的補貼,補貼以工齡工資的形式發(fā)放。

14、進行人性化管理,提升員工的精神生活,對家庭困難的給予援手,對生病的員工給予探望和關(guān)懷,節(jié)假日組織職工開展聯(lián)歡活動,豐富職工的文化生活。

勞動保障規(guī)章制度篇6

一、不遲到、不早退。上班時間不經(jīng)批準不能離開幼兒園。上班時間安心、專心、不聊天、不串班、不做私事。

二、工作人員嚴禁使用幼兒物品及公物。不在幼兒園內(nèi)存放私人無關(guān)用品。

三、尊重幼兒，堅持正面教育，要求幼兒做到的__自己要先做到。嚴禁體罰或恐嚇、諷刺、挖苦幼兒。

四、同事之間互相尊重，嚴以律己，寬以待人。不傳閑話，不惡意對人。

五、不能強求家長為個人辦事。

六、穿著要整潔大方，不濃妝艷抹，舉止端莊、談吐文雅。帶班時間不穿高跟鞋，不梳披肩長發(fā)，不留長指甲。

七、進入幼兒園嚴禁吸煙、隨地吐痰。愛護園內(nèi)花草樹木，不隨便私自采摘。

##結(jié)束

勞動保障規(guī)章制度篇7

公司勞動保障規(guī)章制度;第一章總則;第一條為了使員工對本公司簡況、工作要求、獎懲辦法;第二條制訂本手冊的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅;第三條公司狀況介紹;第四條本手冊適用本公司全體員工;第二章員工的權(quán)利和義務(wù);第五條員工務(wù)必熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政;第六條員工務(wù)必愛廠如愛家的意識，樹立";第七條員工務(wù)必努力學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，不;

-公司勞動保障規(guī)章制度

第一章總則

第一條為了使員工對本公司簡況、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認真執(zhí)行，以維護生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本手冊。

第二條制訂本手冊的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟手段結(jié)合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發(fā)揮他們的用心性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標的實現(xiàn)。

第三條公司狀況介紹。

第四條本手冊適用本公司全體員工。

第二章員工的權(quán)利和義務(wù)

第五條員工務(wù)必熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策、法規(guī)、法令。

第六條員工務(wù)必愛廠如愛家的意識，樹立"我為公司，公司為我"的企業(yè)文化理念，關(guān)心和維護國家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項工作任務(wù)。

第七條員工務(wù)必努力學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，不斷提高政治、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平。

第八條員工務(wù)必遵守本公司制訂的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度不一樣意見的推薦，能夠在執(zhí)行制度的指令的前提下，向有關(guān)部門直至廠長提出。

第九條員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進行評議和提出批評、推薦的權(quán)利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利。

第十條員工可按本公司制度規(guī)定，享受勞動、工資、福利等各項權(quán)利的待遇。

第三章勞動合同

第十一條本公司實行勞動合同制度，凡本公司員工均應(yīng)簽訂勞動合同。

第十二條勞動合同由公司與員工本人簽訂，員工應(yīng)仔細閱讀和了解勞動合同文件資料，同意后方可簽字。勞動合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率。

第十三條新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優(yōu)采用，并執(zhí)行1-6個月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不貼合用工條件，可即時辭退。

第十四條員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀、違法原因可即時辭退外，其余，均應(yīng)提前一個月通知對方，并不折不扣地辦好檔案、財物、技術(shù)資料等的清理交接工作。

第十五條勞動合同期滿，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，員工本人同意，能夠續(xù)簽勞動合同。

第十六條家住外地員工，簽訂勞動合同時，應(yīng)出具"身份證"、"外來人員務(wù)工"和"計劃生育"證明。

第四章工作紀律

第十七條員工應(yīng)自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事。

第十八條員工應(yīng)無條件從工作分配、調(diào)動的指揮。

第十九條員工務(wù)必高度集中精力，認真負責地進行工作，把好工作質(zhì)量關(guān)，節(jié)約原材料，愛護設(shè)備、工具等一切公共財物。

第二十條員工應(yīng)自覺遵守禮貌生產(chǎn)、禮貌辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常持續(xù)工作地環(huán)境的整潔，維護企業(yè)良好形象。第二十一條員工應(yīng)忠誠企業(yè)，保守本公司的技術(shù)、商務(wù)等機密。

第五章考勤和請假制度

第二十三條上下班作息時間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要和季節(jié)變換，由廠部作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。第二十四條考勤工作各部門自行負責進行。各部門負責人或負責人指定的考勤員，務(wù)必對考勤的正確性負責。第二十五條考勤資料包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。

第二十六條考勤記錄表，由表勤員每一天按時正點考勤，班中、班后考勤，并準確填好記錄表，經(jīng)部門負責人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關(guān)證明，交財務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù)。

第二十七條員工因病、因事請假，務(wù)必先提出書面申請，經(jīng)所在部門負責人審核批準(急病、急事可事后補辦請假手續(xù))，假期不發(fā)工資、午餐補貼。

第二十八條員工因工受傷，需要休息，務(wù)必由事故發(fā)生部門寫出書面報告，經(jīng)廠辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報請廠長同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。

凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。

勞動保障規(guī)章制度篇8

第一章總則

第一條為深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，集中解決“四風(fēng)”方面存在的突出問題，樹立為民務(wù)實清廉形象，進一步強化機關(guān)和單位內(nèi)部管理,嚴明工作紀律,轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率，結(jié)合本局實際，制定本制度。

第二條本內(nèi)部管理制度適用于農(nóng)業(yè)局全體干部職工。

第二章學(xué)習(xí)制度

第三條全體干部職工要養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣，要堅持集中學(xué)習(xí)和個人自學(xué)相結(jié)合的原則，確保學(xué)習(xí)時間、任務(wù)的完成。

第四條根據(jù)上級部門要求開展的各項集中學(xué)習(xí)活動，由各活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室或具體負責科(室)負責牽頭組織實施，并做好會議準備、考勤記錄、會議記錄、后勤保障等工作。

第五條集中學(xué)習(xí)無故缺會或遲到超過半小時的視同缺會，確因特殊情況，須向主持會議的領(lǐng)導(dǎo)請假。同時全體干部職工要嚴格按各次學(xué)習(xí)活動要求，按時、按質(zhì)上報相關(guān)材料。

第六條除局機關(guān)統(tǒng)一組織的集中學(xué)習(xí)外，局屬各部門要結(jié)合自身工作特點，每月自行組織開展學(xué)習(xí)活動不低于1次;各支部的學(xué)習(xí)嚴格按黨內(nèi)相關(guān)規(guī)定組織開展。

第七條各部門、科(室)需使用局機關(guān)大、小會議室的，須提前與辦公室聯(lián)系安排，會前會后的衛(wèi)生、服務(wù)及物品管理由牽頭召開會議的部門或科(室)牽頭負責。

第八條鼓勵和支持干部職工積極開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，對于參加上級統(tǒng)一組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)班、培訓(xùn)班，按規(guī)定給予報銷相關(guān)費用。

第三章工作考勤制度

第九條實行上下班作息制度。星期一至星期五上午8：30—12：00，下午14：30—17：30為上班時間。上班不得遲到和早退，必須堅守崗位，凡擅離崗位不知去向者，按曠工處理;遲到或早退的按照上級有關(guān)規(guī)定處理。

第十條執(zhí)行國家雙休日制度、年休假制度。每星期六和星期日為休息時間。雙休日期間如因工作需要(含出差、開會、下鄉(xiāng)、辦理突發(fā)性工作、中心工作等)照常上班，視情況安排輪休。

第十一條嚴禁上班時間從事打撲克、下棋、玩電腦游戲、炒股、看電影、QQ聊天、瀏覽購物網(wǎng)站、織毛線等與工作無關(guān)的活動，違反規(guī)定的按上級相關(guān)規(guī)定處理。

第十二條外出下鄉(xiāng)、出差和到縣城內(nèi)其他單位辦公事，均實行報告登記制度。局屬部門職工因工外出向部門負責人報告，在部門辦公室登記;機關(guān)職工因工外出向科(室)負責人報告登記;局屬部門負責人和機關(guān)科(室)負責人外出向分管領(lǐng)導(dǎo)報告，并分別在部門辦公室和局辦公室登記。但不得以下鄉(xiāng)、出差、到其他單位辦事等為名外出辦私事，未請假又未因公外出的，無論任何情況都按曠工論處，造成工作失誤的視其情節(jié)給予相應(yīng)的紀律處分。

第十三條各部門、科(室)必須按時、按質(zhì)完成上級部門或單位及領(lǐng)導(dǎo)安排布置的各項工作，并按要求上報相關(guān)材料，若因工作不到位，造成工作延誤的，視情況給予部門責任人和具體責任人相應(yīng)的紀律處分。

第四章值班制度

第十四條特殊時期和節(jié)假日期間，實行24小時領(lǐng)導(dǎo)帶班和職工輪流值班制度。值班人員必須保持24小時通訊暢通，24小時堅守崗位，守好值班電話，做好值班記錄，嚴格履行各項值班工作職責，不得擅離職守，按時交接班。法定節(jié)假日:清明節(jié)、端午節(jié)、五一勞動節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、元旦、春節(jié)等統(tǒng)一放假期間的值班按《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條值班人員負責處理信訪、突發(fā)事件及上情下達，下情上報等工作。如遇特殊情況，要及時上報所涉及的分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)，并根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意見，迅速處理，對于不夠清楚，沒有搞準的問題不得擅自答復(fù)。

第十六條值班人員要做好值班日志，凡在值班期間接到的外來文件、信函、反映的情況、公務(wù)電話及具體處理情況等，都要詳細記錄，以備查考。當班未了事宜，必須向下一班值班人員作出交接，使接班人員了解情況并繼續(xù)處理。

第十七條值班人員如擅離職守或未及時處理好值班期間相關(guān)工作的，視情況給予相應(yīng)的紀律處分。

第五章請銷假制度

第十八條嚴禁口頭請假(特殊情況除外)，因事(病)請假者，必須寫出書面假條，先批準后離崗。局長、書記請假一天之內(nèi)相互審批，一天以上按干管權(quán)限報上級領(lǐng)導(dǎo)審批;副局長請假一天由局長審批，超過一天報上級分管領(lǐng)導(dǎo)審批;部門負責人請假一天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，一天以上由局長審批;職工請假一天由部門負責人審批，請假2—3天由部門負責人審批后,再由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上的經(jīng)部門負責人和分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，交局長審批。局屬部門工作人員請假條經(jīng)審批后，將假條交部門辦公室(局領(lǐng)導(dǎo)及機關(guān)工作人員的請假條經(jīng)審批后，將假條交局辦公室)后，方能離開崗位，否則視為曠工。假滿后速到辦公室銷假，未及時銷假的按曠工處理。

第十九條凡請假者，請事假超過30天、病假(憑醫(yī)院診斷意見)超過50天的，年終履職考核原則上不得評為優(yōu)秀等次。假期工資待遇按20XX年8月27日，**縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員“吃空餉”專項治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室下發(fā)的《關(guān)于執(zhí)行機關(guān)事業(yè)單位工作人員假期工資待遇計發(fā)辦法的通知》執(zhí)行。具體為：

一、病假期間的工資

(一)機關(guān)事業(yè)單位工作人員病假6個月及其以下的，其工資全額計發(fā)。

(二)機關(guān)單位工作人員連續(xù)(或當年累計)病假(含患癌癥、麻風(fēng)病、精神病長期病休的工作人員)6個月以上的，從第7個月起，工作年限在10年及其以下的，基本工資(職務(wù)工資、級別工資)按70%計發(fā);工作年限11至20年的，基本工資按80%計發(fā);工作年限21年及其以上的，基本工資按90%計發(fā);從7個月起停發(fā)工作性津貼和特殊崗位津貼，其他津貼補貼照發(fā)。

(三)事業(yè)單位工作人員連續(xù)(或當年累計)病假(含患癌癥、麻風(fēng)病、精神病長期病休的工作人員)6個月以上的，從第7個月起，工作年限在10年及其以下的，基本工資(崗位工資、薪級工資)和基礎(chǔ)性績效工資按應(yīng)執(zhí)行標準的70%計發(fā);工作年限11年至20年的，基本工資和基礎(chǔ)性績效工資按應(yīng)執(zhí)行標準的80%計發(fā);工作年限21年及其以上的，基本工資和基礎(chǔ)性績效工資按應(yīng)執(zhí)行標準的90%計發(fā);其他津貼補貼照發(fā)。

二、事假期間的工資

1、機關(guān)事業(yè)單位工作人員在一年當中，事假累計在15個工作日的，按在職工資全額計發(fā);超過15個工作日的，按超過的工作日扣發(fā)基本工資(工作日工資=基本工資÷21)，其他津貼補貼和績效工資照發(fā)。

2、機關(guān)人員連續(xù)事假在1個月以上的，從次月起扣發(fā)工作性津貼;超過3個月的，從第4個月起停發(fā)全部津貼、補貼。

3、事業(yè)人員連續(xù)事假在1月以上的，從次月起其基礎(chǔ)性績效工資按應(yīng)執(zhí)行標準的50%計發(fā);超過3個月的，從第4個月起停發(fā)基礎(chǔ)性績效工資和全部津貼、補貼。

三、工作人員因個人原因經(jīng)批準離崗學(xué)習(xí)的，機關(guān)人員在6個月以內(nèi)津貼補貼按在崗時標準執(zhí)行，超過6個月的自第7個月起，停發(fā)工作性津貼和特殊崗位津貼。事業(yè)人員在6個月以內(nèi)基礎(chǔ)性績效工資按其應(yīng)執(zhí)行標準計發(fā);學(xué)習(xí)時間超過6個月的，從第7個月起，其基礎(chǔ)性績效工資按應(yīng)執(zhí)行標準的50%計發(fā);學(xué)習(xí)時間超過12個月的，停發(fā)基礎(chǔ)性績效工資。

四、工作人員公休假、探親假、產(chǎn)假、婚喪假期間，基本工資和各種津貼、補貼照發(fā)。

五、工作人員曠工期間按工作日扣發(fā)基本工資和各種津貼、補貼(工作日工資=月工資總額÷21)。

六、一年內(nèi)病假或事假超過六個月以上的，當年不得計算工作年限。

七、因病長期請病假的人員。單位應(yīng)要求其進行勞動能力鑒定，完全喪失勞動能力的，要及時辦理因病退休、退職手續(xù)。其中男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加工作年限滿十年的，經(jīng)過市級及以上勞動鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力的，可以辦理退休手續(xù);而經(jīng)過市級及以上勞動鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力，又不具備退休條件的，可以辦理退職手續(xù)。

八、婚、喪假：正?；?、喪假按國家規(guī)定各給3天假期。晚婚者(男25歲，女23歲)另獎假15天(包括假期內(nèi)公休日)，特殊情況需要延假的，按事假辦理。職工直系親屬(包括父母、岳父母、公婆)故去可休假7天，家屬探親按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假：按國家文件規(guī)定執(zhí)行3個月，晚育和剖腹產(chǎn)者另獎(增)假30天;非計劃內(nèi)生育不給假，并按曠工處理。

第六章車輛管理制度

第二十條機關(guān)車輛由辦公室負責統(tǒng)一管理。

1、機關(guān)車輛實行專人專車，由專職駕駛員駕駛，駕駛員不得將車交給其他人員駕駛，凡違反規(guī)定的，一切責任及費用等由駕駛員個人承擔，同時單位按規(guī)定進行處理。

2、縣內(nèi)加油由辦公室安排人員和駕駛員一起共同完成，并由雙方簽字認可。外出途中加油的，由駕駛員根據(jù)實際用油量加油,并由外出用車人在加油發(fā)票上簽字證明后方可報銷。

3、車輛因工出縣城的，實行登記制度，由駕駛員向辦公室報告登記外出目的地和用車人。

4、外單位用車，須經(jīng)局長批準，駕駛員接辦公室通知后才能出車，不得自作主張，如駕駛員擅自出車，按曠工處理，并承擔一切費用和責任。

5、車輛實行定點修理制度。車輛正常保養(yǎng)和維修需事先報告維修部位、故障、費用等情況，經(jīng)請示局長同意后方可在指定的修理地點進行保養(yǎng)維修。車輛在外出途中需要修理的，由外出用車領(lǐng)導(dǎo)酌情處理?？h內(nèi)修理發(fā)票附材料清單，經(jīng)辦公室審核后方可報銷。外出途中修理的發(fā)票，由用車人核實簽字后方可報銷。

6、車輛清洗實行定點制度。由辦公室統(tǒng)一為車輛購買不限洗車次數(shù)的包年洗車卡，駕駛員要保證車況良好和車身清潔。

7、車輛在非工作時間一律統(tǒng)一停放在單位院內(nèi)，不得開車上下班、做私事或者將車輛停放在別處;非工作時間確因工作需要使用車輛時，要先告知辦公室使用的緣由，由辦公室據(jù)實登記。駕駛員如出現(xiàn)公車私用的，由駕駛員個人承擔一切費用和責任。

8、車輛原則上只保證領(lǐng)導(dǎo)辦公用車，科(室)原則上不安排用車。確因特殊工作需要用車的，經(jīng)局長同意后，由辦公室安排。

9、駕駛員要安全文明行車，并嚴格遵守交通規(guī)則，嚴禁疲勞駕駛和酒后開車。因違反交通規(guī)則受到的處罰由駕駛員承擔。

第二十一條局屬各部門車輛的具體管理使用，由部門根據(jù)實際情況，另行制定相關(guān)制度(需報分管領(lǐng)導(dǎo)批準)，并嚴格管理。但必須嚴格執(zhí)行嚴禁公車私用、嚴禁領(lǐng)導(dǎo)駕駛公車(確無專職駕駛?cè)说模瑘缶珠L批準，并在局紀委和辦公室備案后方可駕駛)、非工作時間統(tǒng)一集中停放等上級部門對車輛的管理規(guī)定。

第七章后勤接待制度

第二十二條接待是指除正常的會議、培訓(xùn)、活動以外的日常接待。接待從本局實際出發(fā)，本著熱情、周到、禮貌、節(jié)儉的原則，不講排場、不講闊氣，不鋪張浪費，菜品突出**地方特色，不上高檔酒，禁止上煙，不吃海鮮等高檔菜肴。

第二十三條接待對象：凡來我局檢查指導(dǎo)工作的省、市、縣領(lǐng)導(dǎo)，上級農(nóng)業(yè)主管部門領(lǐng)導(dǎo)及隨行人員，縣級部門的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及隨行人員，友好交往的兄弟縣、市、區(qū)農(nóng)業(yè)局領(lǐng)導(dǎo)，外地區(qū)農(nóng)業(yè)部門領(lǐng)導(dǎo)，業(yè)務(wù)往來部門領(lǐng)導(dǎo)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)及隨行人員等。

第二十四條實行分級接待，對口接待的原則。凡符合上述接待對象的，由對應(yīng)部門或科(室)請示領(lǐng)導(dǎo)同意后，進行接待。接待要本著節(jié)約的原則進行，應(yīng)盡量減少陪同人員，確需局領(lǐng)導(dǎo)陪同活動的，一般由分管領(lǐng)導(dǎo)陪同接待，特殊情況由局長參加陪同接待。

第八章財務(wù)管理制度

第二十五條實行公務(wù)支出使用公務(wù)卡結(jié)算制度。

第二十六條嚴格執(zhí)行收支兩條線，全局除農(nóng)經(jīng)站單獨設(shè)立會計賬戶外，其余各站、校、中心的賬務(wù)均由局財務(wù)室統(tǒng)管，實行公務(wù)卡結(jié)算制度。財務(wù)管理人員必須遵守會計法律、法規(guī)和財務(wù)制度，認真履行職責，管好財務(wù)，節(jié)約開支，合理利用資金，現(xiàn)金及周轉(zhuǎn)金嚴格按照銀行規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條實行局長一支筆審批制度。資金的使用和報銷，嚴格堅持局長一支筆審批，所有開支必須事先申請，經(jīng)批準后按計劃開支。同時，實行大額或大宗開支由局長辦公會集體研究，局長代表領(lǐng)導(dǎo)集體簽署意見。

第二十八條干部職工外出學(xué)習(xí)、開會、參觀、考察必須以通知文件為依據(jù)，由分管領(lǐng)導(dǎo)提出意見，局長審批同意后方可參加，否則不予報銷一切費用，并按曠工論處。

第二十九條出差下鄉(xiāng)食宿報銷。如單位有車隨行、且食宿有人接待的，不再報銷差旅費;如單位有車隨行，食宿無人接待，但食宿發(fā)票回單位報銷的，不再報銷差旅費;無車隨行，但食宿有人接待或回單位報銷的，可依規(guī)定回單位填寫報銷單報銷車費;無車隨行，食宿沒有接待，且沒有回單位報銷食宿費的，方可依規(guī)定回單位填寫報銷單報銷車費和食宿補助。所有符合報銷的費用，須有經(jīng)辦人員、部門領(lǐng)導(dǎo)簽字、并由分管領(lǐng)導(dǎo)核準簽字后再報局長履行法定手續(xù)后方可報銷。

第三十條有收費收款項目的單位，必須堅持按有關(guān)文件要求掛牌、亮證收費，并指定兩個人分別管理票據(jù)和現(xiàn)金，嚴格堅持收入金額上繳和按比例返還工作經(jīng)費的制度。

第三十一條大件辦公用品或一次購買一種辦公用品價值超過3000元以上的，必須由使用單位向局領(lǐng)導(dǎo)班子提出，經(jīng)批準后按程序報縣政府采購中心聯(lián)系購買。

第三十二條局機關(guān)辦公所需信箋、筆墨等一般辦公用品和紙杯、水票、茶葉等消耗品，由辦公室作計劃，經(jīng)局長或分管副局長同意后，由財務(wù)科統(tǒng)一購置，辦公室統(tǒng)一發(fā)放。同時各部門、科室要按照節(jié)能降耗的要求，節(jié)約使用紙張、水、電等辦公消耗，節(jié)約一滴水、一度電、一張紙。

第九章門衛(wèi)值班及環(huán)境衛(wèi)生管理制度

第三十三條門衛(wèi)值班實行二十四小時值班制度，每天6:30開大門，24:00關(guān)大門，如有特殊情況須提前與門衛(wèi)聯(lián)系。

第三十三條門衛(wèi)值班人員不得擅自離開值班室，下班及雙休日期間，要經(jīng)常性對辦公樓及大院進行巡邏，管護好花草樹木，對損害院內(nèi)公共設(shè)施及花草樹木的行為給予及時制止，引導(dǎo)好外來辦事人員將車輛停放在指定位置，并管護好停放在指定位置的各種車輛，如出現(xiàn)安全事故，按照保安合同執(zhí)行。

第三十四條實行衛(wèi)生區(qū)包潔責任制。一是各辦公室室內(nèi)衛(wèi)生由各辦公室人員負責打掃，并保持整潔;二是機關(guān)辦公樓各層公共衛(wèi)生，各層由各層人員負責，場院由保安負責打掃;三是局屬各部門公共區(qū)衛(wèi)生，嚴格按20XX年4月16日“關(guān)于調(diào)整衛(wèi)生區(qū)劃分的通知”執(zhí)行。

第三十五條老大院門衛(wèi)值班嚴格按與保安公司簽訂的《保安服務(wù)合同書》執(zhí)行。車輛管理辦法按20XX年6月3日起實施的《**縣農(nóng)業(yè)局大院車輛停放管理(暫行)規(guī)定》執(zhí)行。

第十章保密工作制度

第三十六條全體領(lǐng)導(dǎo)干部必須嚴格保守黨和國家的秘密,嚴格執(zhí)行各項保密規(guī)定。切實做到：不該說的秘密不說，不該問的秘密不問，不該看秘密不看，不該記錄的秘密不記錄。不在私人交往中涉及秘密，不攜帶密件、密品參觀游覽和探親訪友，不在公共場所辦理、談?wù)搶儆诿孛艿氖马?不在沒有保密保障的地方和設(shè)備中存儲、處理秘密信息及載體，不通過普通電話、明碼電報、普通郵局、計算機公用網(wǎng)、普通傳真遞送和傳輸黨和國家秘密信息及載體。

第三十七條凡需計算機處理涉密信息的，必須使用涉密計算機處理。涉密計算機實行專人專用，嚴格物理條件隔離，嚴禁其他人員使用涉密計算機。

第三十八條嚴格執(zhí)行“涉密不上網(wǎng)，上網(wǎng)不涉密”規(guī)定，堅持“誰使用誰負責”的原則，非涉密計算機不得保存、傳輸、打印涉密信息和內(nèi)部工作信息。嚴禁在非涉密軟盤、光盤、U盤上保存涉密信息。

第三十九條發(fā)布信息堅持“誰發(fā)布、誰審核、誰負責”的原則。所有上網(wǎng)發(fā)布的資料必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核同意后，交專職人員上網(wǎng)發(fā)布，文責由撰稿人自負。不得在聊天室、論壇、網(wǎng)絡(luò)新聞上發(fā)布、談?wù)摵蛡鞑颐孛?、工作秘密以及敏感信息?/p>

第四十條涉密文件實行專人負責履行文件登記、管理和清退工作，機關(guān)由檔案室負責，局屬各部門有涉密文件的必須由專人進行嚴格保管。檔案管理人員對秘密檔案材料應(yīng)嚴加管理，嚴格傳遞、借閱手續(xù)，如需借閱者，須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準，并在檔案閱覽室內(nèi)查閱，不準帶出檔案室，不準摘抄;檔案人員未經(jīng)批準，不得擅自擴大利用范圍，以確保檔案的安全。

第四十一條涉密文件傳閱一律采取直傳方式，經(jīng)管文件的人員應(yīng)逐件登記送閱文人，閱后退回，要清點份數(shù)，閱文人之間不得橫向傳閱。

第十一章安全制度

第四十二條貫徹落實“誰主管，誰負責”和“預(yù)防為主”的原則，各分管領(lǐng)導(dǎo)對分管單位的安全負責，局屬各單位的主要領(lǐng)導(dǎo)對本單位安全負責，做到"管好自己的人，看好自己的門，辦好自己的事"。

第四十三條各單位要定期或不定期開展安全知識教育，做好防火、防盜等安全措施檢查，并及時排除安全隱患。全體人員要牢固樹立安全防范意識，增強安全保衛(wèi)觀念，保持警惕，確保人身及辦公安全，發(fā)現(xiàn)可疑情況和事故隱患，要及時報告處置。

第四十四條各辦公室工作人員下班時須關(guān)好門窗，切斷電源，妥善保管好重要文件資料。嚴禁將自己使用的單位鑰匙，亂配給別人，調(diào)離人員應(yīng)及時將鑰匙交回單位。辦公區(qū)內(nèi)嚴禁存放易燃、易爆和劇毒物品，嚴禁私自接拉電源，亂接電線、禁用電爐。不得將現(xiàn)金和貴重物品滯放在辦公室內(nèi)，發(fā)生意外，后果自負。

第四十五條財務(wù)室須嚴格執(zhí)行財務(wù)制度，保險柜及辦公桌內(nèi)嚴禁存放現(xiàn)金過夜。檔案室其他人員未經(jīng)允許不得入內(nèi)。

第四十六條實行節(jié)假日值班制度。各單位要做好節(jié)假日值班工作，值班人員必須在崗在職，提高警惕，做好巡查工作，填好值班記錄，嚴格交接班手續(xù);遇事慎重處理，重要事宜及時向領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門報告。

第十二章獎懲制度及附則

第四十七條凡工作取得良好效果，受上級檢查得到肯定或有關(guān)單位表彰的，視情經(jīng)研究后給予必要的獎勵。

第四十八條凡違反相關(guān)工作紀律、財經(jīng)紀律等的干部職工，按干管權(quán)限和相關(guān)規(guī)定由局紀委從嚴從重處理。

第四十九條本制度自20XX年1月1日起施行。

勞動保障規(guī)章制度篇9

第一章總則

第二條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工;對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第二章企業(yè)勞動用工制度

第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育

第五條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，一般應(yīng)當年滿18周歲(務(wù)必年滿16周歲)，并持有居民身份證等合法證件。

第二節(jié)勞動合同管理

第十條企業(yè)招用職工應(yīng)當簽訂書面勞動合同，自用工之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第十一條企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期，合同期限不滿6個月的，不設(shè)定試用期。

第十二條企業(yè)與職工應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù);在雙方協(xié)商一致的狀況下，能夠變更勞動合同約定的資料。

第十三條勞動合同的履行、解除、終止應(yīng)當嚴格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。

企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律職責。

第三節(jié)工作時間與休息休假

第十五條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商能夠依法延長工作時間。

企業(yè)安排職工加班的，應(yīng)當將加班憑證交付職工，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。

第十六條年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

第四節(jié)工資福利

第十七條職工基本工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。

基本工資是職工完成正常工作時間應(yīng)享有的工資報酬。

第十九條企業(yè)安排職工加班的，按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。

休息日安排職工加班，企業(yè)能夠安排職工補休而不支付加班工資。

第二十條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資;依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資。

第五節(jié)社會保險

第二十二條企業(yè)用工當月為職工辦理各項社會保險。

繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔。

第三章職工勞動紀律制度

第一節(jié)勞動紀律與職工守則

第二十三條職工務(wù)必遵守如下考勤和辭職制度：

(1)按時上班、下班，不得遲到、早退;

(2)實行打卡考勤的，務(wù)必自我打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡;

因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，務(wù)必由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效;

(4)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處;

(5)職工辭職應(yīng)當經(jīng)用人單位批準，并辦理工作移交手續(xù)。

第二十四條職工務(wù)必遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

(1)敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排;

(2)嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位職責制;

(3)工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責做好本職工作;

(4)平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，持續(xù)企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔;

(5)愛護公物，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財物;

(6)提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用;

(7)同事之間團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事;

(8)關(guān)心企業(yè)，維護企業(yè)形象，不做有損企業(yè)形象和利益的行為;

(9)遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。

第二節(jié)獎勵與懲戒

第二十六條對有下列行為之一的職工，可視情給予表揚、晉升、獎金的獎勵：

(1)對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的;

(2)節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的;

(3)舉報損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的;

(4)其他應(yīng)當給予獎勵的。

第二十七條為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀，企業(yè)對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。

懲罰分為：警告、賠償經(jīng)濟損失、解除勞動合同三種。同時，用人單位可酌情減發(fā)職工相應(yīng)報酬。

第二十八條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，給予警告：

(1)委托他人打卡或代替他人打卡的;

(2)無正當理由經(jīng)常遲到或早退的;

(3)擅離職守或串崗的

(4)消極怠工，上班干私活的;

(5)非機械設(shè)備的操作者，隨意操作機械設(shè)備的;

(6)擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的;

(7)攜帶危險物品入廠的;

(8)違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的;

(9)其他程度相當?shù)那樾巍?/p>

第二十九條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，為嚴重違反紀律，可視情予以解除勞動合同：

(1)無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的;

(2)利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的;

(3)將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的;

(4)連續(xù)曠工時間超過xx日，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過xx日的;

(5)盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物，造成企業(yè)經(jīng)濟損失xx元以上的;

(6)違反操作規(guī)程損壞機器設(shè)備、工具，浪費原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟損失***元以上的;

(7)違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟損失***元以上的;

(8)二次以上警告視做嚴重違反紀律;

(9)其他程度相當?shù)那樾巍?/p>

職工違規(guī)違紀對企業(yè)造成經(jīng)濟損失，除按規(guī)定給予警告、解除勞動合同外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失。

勞動保障規(guī)章制度篇10

第一章總則

第一條為確保生產(chǎn)秩序，保證各項生產(chǎn)正常運作，持續(xù)營造良好的工作環(huán)境，促進本公司的發(fā)展，結(jié)合本公司實際情況特制訂本制度。

第二條本規(guī)定適用車間固定員工和計件工，本規(guī)章統(tǒng)稱車間員工。

第二章員工管理

第三條按公司每次生產(chǎn)任務(wù)規(guī)定具體加工工種和工序及時間。如需加班，依生產(chǎn)需要臨時通知。

第四條按規(guī)定時間上、下班，如遇趕貨，上、下班時間按照車間安排執(zhí)行。有事要請假，必須填寫請假條，由廠務(wù)管理人員簽名，總經(jīng)理批準并送行政部作考勤依據(jù)。

第五條禁止加工時間內(nèi)在車間吃飯、嬉戲打鬧、吵架打架、私自離崗、脫崗等行為。吸煙要到公司指定的地方。(全面禁!!!)

第六條作業(yè)時間謝絕探訪，禁止廠外人士在車間玩?；驗E動車床，由此而造成的事故自行承擔。(臺能由固定之人保操作、其人等禁碰操作)

第七條任何人不得攜帶易燃易爆等違禁物品，危險品或與生產(chǎn)無關(guān)之物品進入車間。

第八條車間嚴格按照生產(chǎn)計劃排產(chǎn)，根據(jù)車間設(shè)備和人員，精心組織生產(chǎn)。生產(chǎn)工作分工不分家，各個工序流水線需完成車間日常生產(chǎn)任務(wù)，并保證質(zhì)量。

第九條生產(chǎn)時如果遇到原輔料、包裝材料等不符合規(guī)定，有權(quán)報告上級處理。

第十條員工領(lǐng)取物料必須通過廠務(wù)管理人員開具領(lǐng)物單到倉管處開具出庫單，不得私自拿取物料。每個流水工序完工后要將所有多余物料（如：原料、紙箱等）退回倉庫，不得遺留在車間工作區(qū)內(nèi)。生產(chǎn)過程中各個流水線工序的員工要將物品、物料有條不紊的擺放，并做好標識，不得混料。有流程卡的產(chǎn)品要跟隨流程卡。

第十一條員工在生產(chǎn)過程中應(yīng)嚴格按照設(shè)備操作規(guī)程、質(zhì)量標準、工藝規(guī)程進行操作，不得擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工序和裝配方法。否則，造成工傷事故或產(chǎn)品質(zhì)量問題，由操作人員自行承擔。

第十二條在工作前仔細學(xué)習(xí)作業(yè)指導(dǎo)，員工如違反作業(yè)規(guī)定，不論是故意或失職使公司受損失，應(yīng)由當事人如數(shù)賠償（管理人員應(yīng)管理粗心也連帶處罰）。

第十三條生產(chǎn)流程按公司上下經(jīng)確認后，任何人均不可以隨意更改，如在作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)有錯誤，應(yīng)立即停止并通知上級共同研討改進。

第十四條在工作時間內(nèi)，員工必須服從管理人員的工作安排，正確使用公司發(fā)放的1

儀器，設(shè)備。不得擅自用非自己崗位的機械設(shè)備、檢測等工具。對閑置生產(chǎn)用具，應(yīng)送到指定的區(qū)域或交回倉庫保管員放置，否則以違規(guī)論處。

第十五條車間員工必須做到文明生產(chǎn)，積極完成上級交辦的生產(chǎn)任務(wù)，因工作需要臨時抽調(diào)，服從廠務(wù)管理人員的安排。

第十六條車間員工和外來人員進入特殊崗位應(yīng)遵守特殊規(guī)定，確保生產(chǎn)安全。

第十七條在生產(chǎn)過程中好、壞物料必須分清楚，必須做上明顯標志，不能混料。廠務(wù)管理人員、品檢人員、設(shè)備維修人員必須跟班作業(yè)，保證設(shè)備正常運行和產(chǎn)品質(zhì)量。

第十八條員工有責任維護環(huán)境衛(wèi)生，嚴禁隨地吐痰，亂扔垃圾。在生產(chǎn)過程中要注意節(jié)約用料，不得隨意亂扔物料、工具，掉到地上的元件必須撿起。、

第十九條操作機器的人員每日上崗前必須將機器設(shè)備及工作崗位清掃干凈，保證工序內(nèi)的工作環(huán)境的衛(wèi)生整潔，工作臺面不得雜亂無章，不能堆放產(chǎn)品和廢品，生產(chǎn)配件或樣品須以明確的標識區(qū)分放置。

第二十條下班時（或作完本工序后）應(yīng)清理自己的工作范圍，操作機電設(shè)備的員工應(yīng)關(guān)閉電源，做好設(shè)備保養(yǎng)工作。

第二十一條廠務(wù)管理人員應(yīng)加強現(xiàn)場管理，所有人員隨時保證場地整潔、設(shè)備完好。生產(chǎn)后的邊角廢物及公共垃圾須清理到指定位置。

第二十二條不得私自攜帶公司內(nèi)任何物品出廠（除特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準外），若有此行為且經(jīng)查實者，將予以扣發(fā)一個月工資的罰款。

第二十三條不準惡意破壞公司財產(chǎn)或盜竊行為（不論公物或他人財產(chǎn)），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，無新開除，依照盜竊物價款兩倍賠償或送公安機關(guān)處理。

此規(guī)章制度自20xx年7月11日星期一正式開始執(zhí)行，在執(zhí)行的過程中，如有發(fā)現(xiàn)不妥即做適當調(diào)整，如有發(fā)現(xiàn)不足即做相應(yīng)補充。

自制度公布正式執(zhí)行日起，所有辦公人員必須嚴格遵守執(zhí)行。

以上制度的檢查、監(jiān)督工作由總經(jīng)理執(zhí)行。

勞動保障規(guī)章制度篇11

1、公司員工要自覺遵守公司的作息制度，按時上下班，凡無故遲到早退者每分鐘罰款2元，超過30分鐘取消當日考勤并加罰50元。

2、公司員工有事、有病不能上班的，務(wù)必以請假條的形式親自向部門領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)請假，批準后方可離開。未經(jīng)批準或未請假不來者，按曠工對待。曠工一天罰款100元，月累計曠工三天以上者，予以除名。

3、公司員工在工作期間若有事需要離開，務(wù)必向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，不得擅自離開，否則取消本日工資，并加罰30元。

4、無部門主管人員批準，員工不得私自換崗、頂崗、調(diào)班，發(fā)現(xiàn)一次取消雙方當天(班)考勤，并對每人罰款30元;若發(fā)生人身、設(shè)備事故，所造成的損失，由職責者負全部職責。

5、在工作中，員工務(wù)必堅守工作崗位，不得串崗、脫崗、睡崗，不準玩耍瘋鬧，不準高聲喧嘩，不準聚眾閑談，不準把與本職工作無關(guān)的東西帶進工作場所，嚴禁做與工作無關(guān)的事。凡違反者每次罰款50元。

6、員工上班期間嚴禁在工作場地會客，如確有急事，務(wù)必向本部門領(lǐng)導(dǎo)請假后，在非工作區(qū)域進行，否則每次罰款30元。

7、公司員工上班期間一律不準穿拖鞋、背心、短褲，違者一次罰款30元，并責令其立即更正。進入果汁車間工作的員工務(wù)必穿戴工作服、工作帽、雨靴，從鞋靴消毒池內(nèi)走過。違者每次罰款30元。

8、公司員工不得帶與工作無關(guān)的人員進入公司或生產(chǎn)崗位，違者對當事人及門衛(wèi)人員每次罰款30元。

9、嚴禁在公司區(qū)域內(nèi)吸煙、吐痰、亂扔雜物，違者罰款20元，員工不準吃公司的蘋果和飲用產(chǎn)品。凡發(fā)現(xiàn)有偷吃原料果的一次罰款50元，發(fā)現(xiàn)有偷拿成品的一次罰款100元，數(shù)量較大的予以辭退。

10、員工擅自動用不屬于自我分管使用的設(shè)備、車輛，一次罰款20元。若發(fā)生人身、設(shè)備事故，所造成的損失，由職責者負全部職責。

11、工作中嚴禁打架斗毆，凡違犯者，職責各方一律取消當天(班)考勤，并按情節(jié)輕重處50-500元罰款，如有受傷者，由肇事人負擔其一切費用，并報請公安機關(guān)備案，可視狀況決定是否予以除名。

12、各部門(各工序)劃分的衛(wèi)生區(qū)域務(wù)必每一天打掃，并持續(xù)清潔，檢查時發(fā)現(xiàn)不合格的，每次罰款30元(職責落實的直接罰職責人，未落實的罰部門領(lǐng)導(dǎo))并令其立即改正，不改者加倍處罰。

13、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病、活動性肺結(jié)核、化膿性或者滲透性皮膚病以及其它有礙食品衛(wèi)生的疾病的員工不得進入車間。違者罰款30元。

14、工作期間員工務(wù)必聽從指揮，服從分配，完成好本職工作。否則的處以50-100元罰款，態(tài)度個性惡劣的予以辭退。

15、員工務(wù)必經(jīng)常洗澡、洗頭、理發(fā)、剪指甲持續(xù)個人衛(wèi)生。進入車間的員工須穿戴整齊潔凈的工作服、工作帽和水靴，頭發(fā)不得外漏，不得戴有首飾等可能掉進產(chǎn)品、設(shè)備、包裝容器中的物品，嚴禁染指甲和化妝。凡違反者每次罰款30元。

16、員工在進入車間之前，務(wù)必在盛有200ppm的次氯酸鈉消毒液(或4%高錳酸鉀消毒液)的洗靴池中對其靴子進行消毒。凡違反者每次罰款30元。

17、車間員工離開車間工作區(qū)務(wù)必換下工作服、工作鞋、摘下工作帽，嚴禁穿戴工作服、帽、鞋上廁所。違者罰款30元。

18、員工在生產(chǎn)車間嚴禁吃飯、吃零食、嚼口香糖、喝飲料等。凡違反者每次罰款30元。

19、各工序操作人員對本工序記錄務(wù)必按要求填寫清楚、記錄真實，不許在記錄表上亂寫亂畫，若達不到標準的每張罰款10元。

20、各生產(chǎn)車間交接班時，務(wù)必一對一交班，若發(fā)現(xiàn)提前離崗、脫崗的一次罰款50元，若因交接不詳而出現(xiàn)嚴重后果的，根據(jù)情節(jié)輕重處以100元以上罰款。

21、各生產(chǎn)車間在交接班時，設(shè)備出現(xiàn)故障沒有排除，員工不得擅自離開崗位，并要用心配合維修人員，否則罰款100元。

22、生產(chǎn)過程中，車間各工序員工要不定期的對運行設(shè)備進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時通知維修人員進行處理，因此出現(xiàn)設(shè)備故障的罰款50元，操作人員通知維修人員而維修工沒有及時采取措施出現(xiàn)問題的，罰款維修工100元。

23、對各工序的運行設(shè)備操作工、保全工要定期進行維護保養(yǎng)，如因缺少潤滑油或齒輪油而出現(xiàn)故障的視情節(jié)輕重處以50元以上罰款。嚴重者按設(shè)備事故處理制度處罰。

24、工作中員工玩忽職守、擅離職守等造成重大損失，除包賠損失外，并根據(jù)情節(jié)的輕重處以100-500元的罰款，狀況嚴重的，予以除名。

25、嚴禁公司人員以權(quán)謀私、權(quán)錢交易等不正當行為，若發(fā)現(xiàn)除退回贓款外，根據(jù)情節(jié)輕重處以500-1000元罰款，連續(xù)三次被查獲，予以除名。

26、對盜竊公司財物的員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，根據(jù)情節(jié)輕重處以100-1000元罰款，嚴重者予以除名。

27、員工要愛護公司財物，凡無故損壞公司財物的，要照價賠償。并根據(jù)情節(jié)處以50-100元罰款。對故意損壞公司設(shè)備、設(shè)施的，除包賠全部損失外，并處以1000元以上罰款，情節(jié)嚴重者，予以開除。

28、公司職工凡被國家公安機關(guān)收審的，公司立即予以辭退。

2023勞動保障規(guī)章制度分享6篇

規(guī)章制度是保障企業(yè)公司生存和發(fā)展的重要體系，符合我國法律規(guī)定是企業(yè)規(guī)章制度的應(yīng)有之義。有效的規(guī)章制度可以幫助新員工了解和掌握工作流程，同時，規(guī)章制度也是不斷探索和調(diào)整的過程。以下是幼兒教師教育網(wǎng)的編輯整理的可能與您相關(guān)的“勞動保障規(guī)章制度”供您參考，愿能提供幫助！

勞動保障規(guī)章制度篇1

第一章、總則

第一條、為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實際情況，制定本規(guī)章制度。

第二條、本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工；對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第三條、職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

第二章、企業(yè)勞動用工制度

第一節(jié)、職工招用與培訓(xùn)教育

第五條、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，一般應(yīng)當年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件。

第六條、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，應(yīng)當已與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系，并如實填寫《應(yīng)聘人員登記表》，不得提供虛假信息。

第七條、職工應(yīng)聘時提供的居民身份證、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、健康證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。

風(fēng)險提示：企業(yè)要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂書面的勞動合同，否則企業(yè)需要承擔雙倍工資的風(fēng)險；勞動合同必須具備勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件以及違反勞動合同的責任等條款，建議企業(yè)與員工簽訂勞動合同時，可以先咨詢專業(yè)的律師，或者查閱好相關(guān)法律問題，避免引起不必要的勞動糾紛。

第二節(jié)、勞動合同管理

第十條、企業(yè)招用職工應(yīng)當簽訂書面勞動合同，自用工之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第十一條、企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期，合同期限不滿6個月的，不設(shè)定試用期。

第十三條、勞動合同的履行、解除、終止應(yīng)當嚴格遵守勞動法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任。

第三節(jié)、工作時間與休息休假

第十四條、企業(yè)原則上實行每天工作8小時、每周工作40小時的標準工時工作制，但經(jīng)勞動保障行政部門行政許可后，可對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制。

第十六條、年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

第四節(jié)、工資福利

第十七條、職工基本工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準?；竟べY是職工完成正常工作時間應(yīng)享有的工資報酬。

第十九條、企業(yè)安排職工加班的，按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資。

第二十條、企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后下一個工資發(fā)放日一次性付清職工工資。

第五節(jié)、社會保險

第二十二條、企業(yè)用工當月為職工辦理各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔。

第三章、職工勞動紀律制度

第一節(jié)、勞動紀律與職工守則

第二十三條、職工必須遵守如下考勤和辭職制度：

1、按時上班、下班，不得遲到、早退。

2、實行打卡考勤的，必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡。

因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效。

3、因事、因病請假必須報經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意，請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)院證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話或委托他人請假，上班后及時補辦請假手續(xù)。

4、未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處。

5、職工辭職應(yīng)當經(jīng)用人單位批準，并辦理工作移交手續(xù)。

第二十四條、職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

1、敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排。

2、嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責任制。

3、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責做好本職工作。

4、平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔。

5、愛護公物，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財物。

6、提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用。

7、同事之間團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事。

8、關(guān)心企業(yè)，維護企業(yè)形象，不做有損企業(yè)形象和利益的行為。

風(fēng)險提示：實踐中，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時，爭議焦點往往不是員工有沒有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密，而是該秘密是不是構(gòu)成受法律保護的“商業(yè)秘密”，以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失。由于商業(yè)秘密侵權(quán)證據(jù)很難收集，或調(diào)查取證的成本非常高，往往導(dǎo)致單位對侵權(quán)行為束手無策。企業(yè)在制定規(guī)章的時候可以約定通過保密協(xié)議，據(jù)此證明商業(yè)秘密的存在、證明企業(yè)對商業(yè)秘密采取了保護措施，一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為，便于舉證，有利于企業(yè)借助法律手段保護自己的商業(yè)秘密，維護合法的權(quán)益。

9、遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。

第二節(jié)、獎勵與懲戒

第二十五條、為增強職工責任感，調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵可分為表揚、晉升、獎金三種。

第二十六條、對有下列行為之一的職工，可視情給予表揚、晉升、獎金的'獎勵：

1、對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的。

2、節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的。

3、舉報損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的。

4、其他應(yīng)當給予獎勵的。

第二十七條、為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀，企業(yè)對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。

懲罰分為：警告、賠償經(jīng)濟損失、解除勞動合同三種。

第二十八條、職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，給予警告：

1、委托他人打卡或代替他人打卡的。

2、無正當理由經(jīng)常遲到或早退的。

3、擅離職守或串崗的。

4、消極怠工，上班干私活的。

5、非機械設(shè)備的操作者，隨意操作機械設(shè)備的。

6、擅自帶外人到生產(chǎn)車間逗留的。

7、攜帶危險物品入廠的。

8、違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的。

9、其他程度相當?shù)那樾巍?/p>

第二十九條、職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，為嚴重違反紀律，可視情予以解除勞動合同：

1、無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的。

2、利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的。

3、將企業(yè)內(nèi)部的文件、賬本給企業(yè)外的人閱讀的。

4、連續(xù)曠工時間超過xxxxxxxx日，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過xxxxxxxx日的。

5、盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物，造成企業(yè)經(jīng)濟損失xxxxxxxx元以上的。

6、違反操作規(guī)程損壞機器設(shè)備、工具，浪費原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟損失xxxxxxxx元以上的。

7、違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟損失xxxxxxxx元以上的。

8、二次以上警告視做嚴重違反紀律。

9、其他程度相當?shù)那樾巍?/p>

職工違規(guī)違紀對企業(yè)造成經(jīng)濟損失，除按規(guī)定給予警告、解除勞動合同外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失。

勞動保障規(guī)章制度篇2

第一條為維護女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動和工作（以下統(tǒng)稱勞動）中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，以利于社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，特定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于中華人民共和國境內(nèi)一切國家機關(guān)、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱單位）的女職工。

第三條凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。

第四條不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

第五條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。

第六條女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

第七條女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內(nèi)應(yīng)安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當算作勞動時間。

勞動保障規(guī)章制度篇3

第2條廣東XXX拍賣行有限公司是在廣東省工商局注冊的私營企業(yè)。法人代表：

第3條公司下設(shè)：財務(wù)部、業(yè)務(wù)部、辦公室。

第4條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第5條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和業(yè)道德等勞動義務(wù)。

第7條招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第8條招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

第9條員工應(yīng)聘職位時，一般應(yīng)當年滿18周歲（必須年滿18周歲），身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

第11條公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費用的支付和員工違約時培訓(xùn)費用的賠償問題由勞動合同另行約定。

第12條公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為15天至2個月：合同期限不滿6個月的，試用期15天；合同期限滿6個月不滿一年的，試用期30天；合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天；試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。

勞動保障規(guī)章制度篇4

總則

本《勞動保障規(guī)章制度》之主要目的，在使各員工能夠清楚了解公司之有關(guān)規(guī)則、行政制度及員工應(yīng)有之權(quán)利，能在工作上獲得更完善的合作和了解。

一、勞動合同

1、自用工之日起，新員工即與公司建立勞動關(guān)系；人力資源部并按有關(guān)法規(guī)于指定時間內(nèi)與新員工訂立書面勞動合同。

2、勞動合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。

3、公司會根據(jù)需要為新入職的員工訂立不同期限的勞動合同。

二、試用期

1、公司會根據(jù)勞動合同的期限長短，按照有關(guān)規(guī)定為新聘員工約定試用期。

2、試用期內(nèi)工資按照《員工薪資待遇簽核單》計算工資。

三、正式員工

1、在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)良好之員工，將于試用期滿后獲公司書面通知成為正式員工。

2、在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)優(yōu)秀之員工，可提前轉(zhuǎn)正為正式員工。

四、退休

1、員工應(yīng)在達到國家規(guī)定的退休年齡屆滿時退休。

2、公司會考慮按其它合約形式，重新聘用已屆退休年齡之員工。惟重行聘用之合約須每年檢討。

五、工作時間

1、員工根據(jù)勞動合同約定，有責任了解自己的工作時間，必須遵守所在部門或區(qū)域的作息時間限制。未經(jīng)許可，不可在工作時間擅離工作崗位。

2、公司根據(jù)國家規(guī)定實行八小時工作制。員工每周工作40小時。

3、在需要連續(xù)生產(chǎn)的時候，個別部門實行輪班作息時間制。員工應(yīng)該服從部門的合理輪班安排，配合生產(chǎn)需要；一切未經(jīng)批準的非法調(diào)班均視作為曠工。

六、超時工作

1、所有員工在工作時間內(nèi)應(yīng)努力不斷提高工作效率，盡量在正常工作時間內(nèi)完成所分配的工作。

2、若因生產(chǎn)，工作或緊急事件需要時，公司將合理地安排員工有償加班。

3、被安排加班的員工，除特殊事由外，應(yīng)積極配合公司安排。

4、員工加班，公司有權(quán)根據(jù)勞動法規(guī)選擇以1：1補休假或支付加班工資的方式，補償加班的員工。

5、加班工資不應(yīng)該視為工作表現(xiàn)的獎償。

6、以下情況不視為加班：

（1）參加公司、政府或自愿參加的活動及會議；

（2）參加公司內(nèi)部、外部組織的或自愿參加的培訓(xùn)及學(xué)習(xí)；

（3）適逢公休日出差(制度大全：)，并且在出差地未有參與工作的員工；

（4）在規(guī)定的工作時間內(nèi)，沒有按要求完成職現(xiàn)范圍以內(nèi)的工作而自愿意延長工作時間的；

（5）未經(jīng)申請或未獲主管正式批準之超時工作。

七、發(fā)薪日期及方法

1、工資計算期間按每一歷月計算，即每月第1天到當月最后1天為一計算月。

2、當月工資在下月指定工作日進入到員工個人帳戶。

3、在黃金周的月份（如五一、國慶、春節(jié)等）新進和離職員工的工作天數(shù)統(tǒng)一按調(diào)整休息日前的實際工作天數(shù)計算。

八、勞動合同的解除和終止

1、動合同的解除：

（1）根據(jù)《勞動合同法》員工在試用期內(nèi)提出解除勞動合同，須提前三日通知公司；員工在試用期后提出解除勞動合同，須提前三十日以書面形式通知公司。

（2）員工有下列情形之一的，公司將根據(jù)《勞動合同法》解除該員工的勞動合同：

①在試用期間被證明不符合錄用條件的

②嚴重違返公司的規(guī)章制度的

③嚴重失職、給公司造成重大損害的

④員工同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成公司的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的

⑤以欺詐手段，使公司在違背真實意思的情況下訂立勞動合同

⑥被依法追究刑事責任的

⑦員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的

⑧員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

⑨勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更內(nèi)容達成協(xié)議的

2、勞動合同的終止：

有下列情形之一的，公司將根據(jù)《勞動合同法》終止該員工的勞動合同：

（1）勞動合同期滿

（2）員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的

（3）員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的

（4）公司被依法宣告破產(chǎn)的

（5）公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形

九、考勤制度

守時是每個員工應(yīng)有的操守，公司是絕對不容許員工經(jīng)常性遲到或缺勤：每月遲到、早退及缺勤超過公司所規(guī)定之時間者，其薪金將按比例扣除，屢犯者公司更會對其作出適當?shù)募o律處分。

十、休息日、節(jié)假日

1、享有資格：所有員工。

2、休息日：每周星期六及星期日為公休日（倒班員工因工作需要，休息日將遵照倒班表安排）。

3、節(jié)假日：按照國家規(guī)定，節(jié)假日為員工有薪假期，而每年度的節(jié)假日參照國務(wù)院頒

布規(guī)定。

十一、法定年假

1、享有資格：除特別約定外，連續(xù)服務(wù)滿一年或以上的員工，可享受帶薪法定年休假。

2、員工所享有之法定年假日數(shù)，按當?shù)赜嘘P(guān)法律、法規(guī)實行。

十二、病假

享有資格：員工一經(jīng)錄用，如果持有社保機構(gòu)指定醫(yī)院批準的病假證明書，即可享受政府規(guī)定的有薪病假。

十三、婚假

享有資格：員工入職后經(jīng)合法婚姻登記，可按有關(guān)法規(guī)享有有薪婚假《具體情況參照國家有關(guān)規(guī)定》

十四、分娩產(chǎn)假

享有資格：符合計劃生育規(guī)定生產(chǎn)的女員工，可享有政府規(guī)定期限的有薪分娩產(chǎn)假（具體情況參照國家有關(guān)規(guī)定）

十五、喪假

享有資格：員工其直系親屬（父母、配偶、配偶的父母、子女）遇喪，可在辦理喪事期間給予有薪假期，具體情況請參照當?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定。

十六、事假

享有資格：未滿試用期之員工、已經(jīng)透支法定年假之員工

十七、工傷

享有資格：根據(jù)中華人民共和國國務(wù)院令第375號《工傷保險條例》第三章認定的員工。

十八、員工福利

1、社會保險：公司依據(jù)政府政策的規(guī)定，按時繳納社會保險費。

2、工作餐：員工每天可獲當天的餐費補助。

3、班車：根據(jù)實際情況，公司將酌情向員工提供班車。

4、保健：根據(jù)政府有關(guān)規(guī)定及崗位需要，公司每年為該等員工作一次免費的常規(guī)身體檢查并在有需要時注射乙肝疫苗。

5、其它福利：根據(jù)政府規(guī)定的其它福利。

勞動保障規(guī)章制度篇5

第一章總則

第二條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工；對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第二章企業(yè)勞動用工制度

第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育

第五條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，一般應(yīng)當年滿18周歲（務(wù)必年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件。

第二節(jié)勞動合同管理

第十條企業(yè)招用職工應(yīng)當簽訂書面勞動合同，自用工之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第十一條企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期，合同期限不滿6個月的，不設(shè)定試用期。

第十二條企業(yè)與職工應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)；在雙方協(xié)商一致的狀況下，能夠變更勞動合同約定的資料。

第十三條勞動合同的履行、解除、終止應(yīng)當嚴格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。

企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律職責。

第三節(jié)工作時間與休息休假

第十五條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商能夠依法延長工作時間。

企業(yè)安排職工加班的，應(yīng)當將加班憑證交付職工，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。

第十六條年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

第四節(jié)工資福利

第十七條職工基本工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。

基本工資是職工完成正常工作時間應(yīng)享有的工資報酬。

第十九條企業(yè)安排職工加班的，按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。

休息日安排職工加班，企業(yè)能夠安排職工補休而不支付加班工資。

第二十條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資。

第五節(jié)社會保險

第二十二條企業(yè)用工當月為職工辦理各項社會保險。

繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔。

第三章職工勞動紀律制度

第一節(jié)勞動紀律與職工守則

第二十三條職工務(wù)必遵守如下考勤和辭職制度：

（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；

（2）實行打卡考勤的，務(wù)必自我打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；

因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，務(wù)必由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效；

（3）因事、因病請假務(wù)必報經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意，請假務(wù)必事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)院證明），在不得已的狀況下，應(yīng)提早電話或委托他人請假，上班后及時補辦請假手續(xù)；

（4）未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；

（5）職工辭職應(yīng)當經(jīng)用人單位批準，并辦理工作移交手續(xù)。

第二十四條職工務(wù)必遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

（1）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排；

（2）嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位職責制；

（3）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責做好本職工作；

（4）平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，持續(xù)企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔；

（5）愛護公物，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財物；

（6）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；

（7）同事之間團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；

（8）關(guān)心企業(yè)，維護企業(yè)形象，不做有損企業(yè)形象和利益的行為；

（9）遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。

第二節(jié)獎勵與懲戒

第二十六條對有下列行為之一的職工，可視情給予表揚、晉升、獎金的獎勵：

（1）對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的；

（2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的；

（3）舉報損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的；

（4）其他應(yīng)當給予獎勵的。

第二十七條為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀，企業(yè)對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。

懲罰分為：警告、賠償經(jīng)濟損失、解除勞動合同三種。同時，用人單位可酌情減發(fā)職工相應(yīng)報酬。

第二十八條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，給予警告：

（1）委托他人打卡或代替他人打卡的；

（2）無正當理由經(jīng)常遲到或早退的；

（3）擅離職守或串崗的

（4）消極怠工，上班干私活的；

（5）非機械設(shè)備的操作者，隨意操作機械設(shè)備的；

（6）擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的；

（7）攜帶危險物品入廠的；

（8）違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的；

（9）其他程度相當?shù)那樾巍?/p>

第二十九條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，為嚴重違反紀律，可視情予以解除勞動合同：

（1）無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的；

（2）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的；

（3）將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的；

（4）連續(xù)曠工時間超過xx日，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過xx日的；

（5）盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物，造成企業(yè)經(jīng)濟損失xx元以上的；

（6）違反操作規(guī)程損壞機器設(shè)備、工具，浪費原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟損失***元以上的；

（7）違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟損失***元以上的；

（8）二次以上警告視做嚴重違反紀律；

（9）其他程度相當?shù)那樾巍?/p>

職工違規(guī)違紀對企業(yè)造成經(jīng)濟損失，除按規(guī)定給予警告、解除勞動合同外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失。

拓展

勞動保障的內(nèi)容包括什么？

勞動保障是指以保護勞動者的基本權(quán)益所采取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權(quán)益為目的的，這是區(qū)別于其他對勞動關(guān)系調(diào)整的法律制度。

《勞動法》第四條用人單位應(yīng)當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。

勞動保障制度的主要內(nèi)容包括以下幾個：

1 。社會保險

社會保險是指國家通過法律強制實施，為工薪勞動者在年老、疾病、生育、失業(yè)以及遭受職業(yè)傷害的情況下，提供必要的物質(zhì)幫助的制度。它是社會保障制度的核心內(nèi)容。從社會保險的項目內(nèi)容看，它是以經(jīng)濟保障為前提的。一切國家的社會保險制度，不論其是否完善，都具有強制性、社會性和福利性等特點。按照我國勞動法的規(guī)定，社會保險項目分為養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險。社會保險的保障對象是全體勞動者，資金主要來源是用人單位和勞動者個人的繳費，政府給予資助。依法享受社會保險是勞動者的基本權(quán)利。

2 。社會救濟

社會救濟也稱社會救助，是政府對生活在社會基本生活水平以下的貧困地區(qū)或貧困居民給予的基本生活保障。社會救濟是基礎(chǔ)的、最低層次的社會保障，其目的是保障公民享有最低生活水平，給付標準低于社會保險。社會救濟主要包括自然災(zāi)害救濟、失業(yè)救濟、孤寡病殘救濟和城鄉(xiāng)困難戶救濟等。國家和社會以多種形式對因自然災(zāi)害、意外事故和殘疾等原因而無力維持基本生活的災(zāi)民、貧民提供救助。包括提供必要的生活資助、福利設(shè)施，急需的生產(chǎn)資料、勞務(wù)、技術(shù)、信息服務(wù)等。維持最低水平的基本生活是社會救濟制度的基本特征。社會救濟經(jīng)費的主要來源是政府的財政支出和社會捐贈。

3 。社會福利

社會福利是政府為社會成員舉辦的各種公益性事業(yè)及為各類殘疾人、生活無保障人員提供生活保障的事業(yè)。社會福利所包括的內(nèi)容十分廣泛，不僅包括生活、教育、醫(yī)療方面的福利待遇，而且包括交通、文娛、體育等方面的待遇。社會福利是一種服務(wù)政策和服務(wù)措施，其目的在于提高廣大社會成員的物質(zhì)和精神生活水平，使之得到更多的享受。同時，社會福利也是一種職責。我國頒布了老年人權(quán)益保障法、殘疾人保障法、農(nóng)村五保供養(yǎng)工作條例等法律法規(guī)，保障和促進了社會福利事業(yè)的發(fā)展。

4 。優(yōu)撫安置

優(yōu)撫安置，是指政府對軍屬、烈屬、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人、殘廢軍人予以優(yōu)待撫恤的制度。在我國，優(yōu)撫安置的對象主要是烈軍屬、復(fù)員退伍軍人、殘疾軍人及其家屬；優(yōu)撫安置的內(nèi)容主要包括提供撫恤金、優(yōu)待金、補助金，舉辦軍人療養(yǎng)院、光榮院，安置復(fù)員退伍軍人等。

5 。社會互助

社會互助是指在政府鼓勵和支持下，社會團體和社會成員自愿組織和參與的扶弱濟困活動。社會互助具有自愿、非營利性的特點，其主要形式有：工會、婦聯(lián)等團體組織的群眾性互助互濟；民間公益事業(yè)團體組織的慈善救助；城鄉(xiāng)居民自發(fā)組成的各種形式的互助組織等。社會互助的資金來源主要是社會捐贈和成員自愿交費、政府從稅收方面給予的支持。

勞動保障規(guī)章制度篇6

（1）、保持良好的精神狀態(tài)、彬彬有禮、高效敏捷；

（2）、衣著整潔、大方得體、保持良好的儀容儀表；

（3）、工作區(qū)域保持良好端正的坐姿與站姿，無不雅姿態(tài)；

（4）、女性員工不得穿拖鞋、超短裙、露臍露背裝、迷你短褲、過于暴露的吊帶裙和無吊帶低胸裙裝；

（5）、男性員工不得穿拖鞋、背心、汗衫；

（6）、頭發(fā)應(yīng)梳理整齊。男員工頭發(fā)不應(yīng)遮住耳朵，長過衣領(lǐng)，不準留胡子。

（7）、接聽電話應(yīng)規(guī)范、簡潔、用語禮貌，樹立公司良好形象，給客戶留下良好印象；

（8）、接聽電話的標準用語為“您好，XX公司”；

（9）、來電盡量在三聲之內(nèi)接聽，通話完畢，道別后待對方掛斷之后方可掛機；

（10）、辦公區(qū)域內(nèi)接聽、撥打電話盡量控制音量，并注意語氣文明，以免影響他人；

（11）、接聽重要電話時，養(yǎng)成電話紀錄的習(xí)慣；

（12）、同事不在時，代為接聽工作電話，做好記錄并及時轉(zhuǎn)告；

（13）、嚴禁利用公司電話聊天、煲電話粥；

（14）、沒按標準接聽電話，每次扣1分；

（15）、隨時保持工作區(qū)域的整潔，井然有序，物品擺放整齊。

（16）、工作結(jié)束后整理好桌面，將各類資料放入文件柜，妥善保管；

（17）、下班時要關(guān)好門窗，隨手關(guān)好自己所轄范圍的電腦、打印機、復(fù)印機、飲水機等設(shè)備并切斷電源；

（18）、保持工作區(qū)域內(nèi)的安靜無噪音，做到“三輕”――走路輕、說話輕、操作輕。

（19）、工作區(qū)域內(nèi)不可做任何與工作無關(guān)的事以及會見、留宿親友。

（20）、非工作要事，員工不得相互串崗、脫崗、打私人電話。

（21）、任何員工在公共區(qū)域內(nèi)若發(fā)現(xiàn)廢紙、臟物，都必須立即清理干凈。

（22）、不可在公司內(nèi)擅自貼標、涂改、搬移公司財物。保護公司的財產(chǎn)安全是每位員工應(yīng)盡的職責。

（23）、上班后不允許吃早餐，化妝，需盡快進入工作狀態(tài)。

公司勞動保障規(guī)章制度經(jīng)典十二篇

本文的主旨是探討與“公司勞動保障規(guī)章制度”相關(guān)的話題。公司規(guī)章制度所適用的對象是公司的全體員工，規(guī)章制度能增強企業(yè)經(jīng)營決策的準確性和透明度。根據(jù)規(guī)章制度做事能避免犯一些低級不必要的錯誤，很多人在制定規(guī)章制度不知道怎么注意內(nèi)容方面。希望這篇文章能夠讓您對某個問題有更深刻的思考！

公司勞動保障規(guī)章制度篇1

二、考勤卡不得私自涂改，所有缺勤、加班都需有主管人員簽章，月終結(jié)算以考勤卡為準。

三、病、事假需事先辦理手續(xù)(特殊除外)，事假不辦理手續(xù)者，按曠工論處;請病假者，需醫(yī)院開據(jù)相關(guān)證明，否則按事假處理。

四、上班時間嚴禁溜崗、吃零食、看電子小說、玩游戲、吹牛聊天、干私活、酗酒，如有以上情況者，一經(jīng)查實，嚴格處理。

六、調(diào)度人員下達生產(chǎn)任務(wù)需按時按量完成，如有特殊情況導(dǎo)致無法完成時需作出合理解釋，被主管人員認可才行。

七、對于安排加班不服從命令者，消極怠工、教育無效者，均交由公司按規(guī)定處理。

九、行運人員必須將工件擺放整齊，不準占用過道，不得超越黃線。

十、所有操作人員需正確穿戴勞保用品，旋轉(zhuǎn)機床不得戴手套作業(yè)。

十一、工作現(xiàn)場不得抽游煙，違者嚴肅處理。

十二、操作者在保證完成任務(wù)的同時應(yīng)確保產(chǎn)品質(zhì)量，如遇質(zhì)量問題，嚴格按公司《質(zhì)量管理辦法》處理。

第一章總則

第2條北京__________有限公司是在北京西城區(qū)工商局注冊的私營企業(yè)。法人代表：___。

第3條公司下設(shè)：服務(wù)部、財務(wù)部、業(yè)務(wù)部、辦公室。

第二章員工招用與培訓(xùn)教育

第7條招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第8條招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

第11條公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費用的支付和員工違約時培訓(xùn)費用的賠償問題由勞動合同另行約定。

第三章勞動合同管理

第17條公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第19條勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。

第20條在本公司連續(xù)工作滿xx年以上的員工，可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同，但公司不同意續(xù)延的除外。

雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。

第22條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：

(1)、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(2)、嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的;

(3)、嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的;

(4)、被依法追究刑事責任的;

(5)、被勞動教養(yǎng)的;

(6)、公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;

(9)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。

公司勞動保障規(guī)章制度篇2

單位勞動保障規(guī)章制度范文

第一章總則

一、為了使員工對本公司簡況、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認真執(zhí)行，以維護生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本手冊。

二、制訂本手冊的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟手段結(jié)合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標的實現(xiàn)。

三、公司情況介紹。

四、本手冊適用本公司全體員工。

第二章員工的權(quán)利和義務(wù)

五、員工必須熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策、法規(guī)、法令。

六、員工必須愛廠如愛家的意識，樹立

我為公司，公司為我

的企業(yè)文化理念，關(guān)心和維護國家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項工作任務(wù)。

七、員工必須努力學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，不斷提高政治、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平。

八、員工必須遵守本公司制訂的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度不同意見的建議，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下，向運營部主管提出。

九、員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進行評議和提出批評、建議的權(quán)利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利。

十、員工可按本公司制度規(guī)定，享受勞動、工資、福利等各項權(quán)利的待遇。

第三章勞動合同

十一、本公司實行勞動合同制度，凡本公司員工均應(yīng)簽訂勞動合同。

十二、勞動合同由公司與員工本人簽訂，員工應(yīng)仔細閱讀和了解勞動合同文件內(nèi)容，同意后方可簽字。勞動合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率。

十三、新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優(yōu)采用，并執(zhí)行1－６個月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件，可即時辭退。

十四、員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀、違法原因可即時辭退外，其余，均應(yīng)提前一個月通知對方，并不折不扣地辦好檔案、財物、技術(shù)資料等的清理交接工作。

十五、勞動合同期滿，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，員工本人同意，可以續(xù)簽勞動合同。

十六、家住外地員工，簽訂勞動合同時，應(yīng)出具

身份證

、

外來人員務(wù)工

和

計劃生育

證明。

第四章工作紀律

十七、員工應(yīng)自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事。

十八、員工應(yīng)無條件從工作分配、調(diào)動的指揮。

十九、員工必須高度集中精力，認真負責地進行工作，把好工作質(zhì)量關(guān)，合理節(jié)約，愛護設(shè)備、工具等一切公共財物。

二十、員工應(yīng)自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常保持工作地環(huán)境的整潔，維護企業(yè)良好形象。

員工應(yīng)忠誠企業(yè)，保守本公司的技術(shù)、商務(wù)等機密。

第五章考勤和請假制度

二十一、上下班作息時間，根據(jù)市場經(jīng)營實際需要和季節(jié)變換，由運營部作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。

二十二、考勤工作各部門自行負責進行。各部門負責人或負責人指定的考勤員，必須對考勤的正確性負責。

考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。

二十三、考勤記錄表，由表勤員每天按時正點考勤，班中、班后考勤，并準確填好記錄表，經(jīng)部門負責人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關(guān)證明，交財務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù)。

二十四、員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經(jīng)所在部門負責人審核批準（急病、急事可事后補辦請假手續(xù)），假期不發(fā)工資、午餐補貼。

二十五、員工因工受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生部門寫出書面報告，經(jīng)總經(jīng)理辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報請總經(jīng)理同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。

二十六、凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。

第六章工資福利

二十七、員工工資按職務(wù)、職稱、生產(chǎn)技能、業(yè)務(wù)水平，工作表現(xiàn)、貢獻大小，由本公司自行確定實施辦法。

二十八、實行計時工資（月薪制）的員工，工資多少在勞動合同中予以明確。實行計件工資的員工，工資多少按計件考核辦法，與勞動效率或經(jīng)濟效益掛鉤。

二十九、全廠的工資管理由人事部、財務(wù)部具體負責，每月依據(jù)各人和考勤實績，由財務(wù)造冊報總經(jīng)理批準發(fā)放，公司的發(fā)工資日為次月五日。

三十、本公司將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和個人實際表現(xiàn)。不定期地調(diào)整工資，工資水平堅持在企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。

三十一、本公司實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準，按所在地政庥勞動部門規(guī)定執(zhí)行。

三十二、員工可離受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春節(jié)七天，國際勞動節(jié)三天，國慶節(jié)7天等（調(diào)休后）。

三十三、員工可享受午餐補貼，補貼以出勤天計發(fā)，每月與工資一起發(fā)放。

三十四、員工試用期滿后繼續(xù)在公司工作者，即可享受公司為其繳納的五險一金（養(yǎng)老保險

醫(yī)療保險

失業(yè)保險

工傷保險

生育保險

住房公積金），具體繳納金額根據(jù)當?shù)厣绫Ｕ邊f(xié)定。

第七章培訓(xùn)

三十五、所有員工均需接受本公司政治和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。

三十六、凡經(jīng)公司批準，受本公司指派赴外培訓(xùn)，進修的員工，占用的上班時間不計缺勤，取得合格證書后，學(xué)費給予報銷。員工自行聯(lián)系的培訓(xùn)、進修、不得占用工作時間，學(xué)費全部自負。

三十七、經(jīng)本公司培訓(xùn)的員工，如合同期未滿，中途自動離職者，按雙方簽訂相關(guān)協(xié)議執(zhí)行。

第八章治安管理

三十八、門衛(wèi)值班應(yīng)嚴守崗位，堅持夜間巡查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭或形跡可疑的人和事，應(yīng)及時報告有關(guān)部門或廠部領(lǐng)導(dǎo)。

三十九、加強財務(wù)現(xiàn)金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理，切實做好安全防范工作。

四十、員工必須遵守國家法律法規(guī)，不準打架斗毆和辱罵他人：不準無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：不準賭博；不準偷挪公物，損壞設(shè)備；不能偷挪他人財物或私拿私拆他人信件、電報等郵件。

第九章衛(wèi)生守則

四十一、辦公室、營業(yè)部、生產(chǎn)車間應(yīng)做到布局合理。物品擺放整齊，地面潔凈無雜物，通道暢通無阻。

四十二、禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止向水池內(nèi)洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物、；禁止在墻上和所有設(shè)備設(shè)施上亂寫、亂畫、亂涂，亂掛；禁止穿拖鞋，赤膊上班。

四十三、不準任意攀摘、損壞、挪用廠區(qū)周圍的綠化帶、花草、樹木。

四十四、各部門工作場衛(wèi)生，應(yīng)由本部門員工負責包干，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生、不整潔現(xiàn)象時，要立即清掃。

第十章獎懲制度

四十五、本公司對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。

四十六、對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟處罰和行政處分。經(jīng)濟處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退。對于員工的行政處分，必須在弄清事實、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，按規(guī)定審報程序辦理。

四十七、對犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟損失的處罰。

１、

以犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款１０元：

上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內(nèi)的（超過一小時作曠工半天論處，超過四小時作曠工一天論處）；

工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關(guān)書報行為的；

在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的；

亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的；

攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹木、花草的；

廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關(guān)的；

未經(jīng)批準擅自留宿外來人員的；

在營銷和對外交往中，工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的。

２、

對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款50元；

當月上班遲到，早退累計已達到三次，第三次及其以上的；

曠工半天的;

工作器具、倉庫材料、機電另部件等，不按規(guī)定存放的；

非電工人員，亂拉、亂開用電設(shè)備的；

非本設(shè)備操作人員，擅自動用該設(shè)備的；

在本公司范圍內(nèi)干私活的；

上班時睡覺、喝酒的（業(yè)務(wù)接待例外）；

多次違反安全生產(chǎn)管理制度，或違反情節(jié)嚴重，但未造成不良后果的；

門衛(wèi)當班不嚴格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的。

３、

對犯有以下過失行為的員工，處予50-200元的罰款；

（1）

曠工一天的；

（2）

謊報虛報考勤的；

（3）

在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自明火的；

（4）

非緊急情況，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，動用消防器材的；

（5）

非駕駛員或無證開汽車的；

（6）

隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的；

（7）

有賭博或打架斗毆行為的；

（8）

有損害本公司利益泄露或出賣商務(wù)、技術(shù)機密行為，及對有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本公司利益和聲譽的情況知情不報或隱瞞實情的；

（9）

因工作失職，造成財產(chǎn)受損或失竊500元以下的；

（10）

發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故，造成廢品或其他經(jīng)濟損失在500元以下的；

（11）

違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟損失500元以下的各類責任事故的；

（12）

占用、挪用本公司原材料、設(shè)備、工具、上班干私活的；

對違反（7）（8）（9）（10）（11）（12）各條的，還可酌情同時給予賠償經(jīng)濟損失的處分。

四十八、對以下嚴重違反勞動紀律的規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、的行政處分，對情節(jié)嚴重的，可依法予以解雇，對于已經(jīng)觸犯治安管理處罰法或者刑法的，依法送交公安、司法機關(guān)處理。

１、

有賭博行為，受罰款教育后仍不改的；

２、

有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；

３、

損害企業(yè)形象的社會公德，給社會、本公司及他人造成不良影響或損害的；

４、

擅自挪用本公司資金和財產(chǎn)、經(jīng)教育不及時歸還的；

５、

玩忽職守，造成事故，使本公司財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴重損失的；

６、

無故曠工，經(jīng)教育不改的；

７、

經(jīng)營違反本公司規(guī)章制度，屢教不改的；

８、

有意損害公共財物的；

９、

偷竊本公司、同事或客戶錢物的；

１０、

觸犯國家刑事法律的；

１１、

無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動、指揮而影響公司發(fā)展計劃、工作秩序、生活秩序和社會秩序的；

１２、

工作不負責任，產(chǎn)品廢品，損害設(shè)備工具、浪費材料、能源，造成嚴重經(jīng)濟損失的；

１３、

泄露或出賣商務(wù)，技術(shù)機密，使本公司經(jīng)濟和聲譽蒙受重大損失的。

在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處理。

第十一章附則

四十九、

手冊

各條規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

五十、本手冊各條規(guī)定解釋權(quán)屬本公司。

第二篇：勞動保障規(guī)章制度

青島愛搜廣告有限公司

勞動保障規(guī)章制度

總則

一、勞動合同

1、

自用工之日起，新員工即與公司建立勞動關(guān)系；人力資源部并按有關(guān)法規(guī)于指定時

間內(nèi)與新員工訂立書面勞動合同。

2、

勞動合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。

3、

公司會根據(jù)需要為新入職的員工訂立不同期限的勞動合同。

二、試用期

1、

公司會根據(jù)勞動合同的期限長短，按照有關(guān)規(guī)定為新聘員工約定試用期。

2、

試用期內(nèi)工資按照《員工薪資待遇簽核單》計算工資。

三、正式員工

1、

在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)良好之員工，將于試用期滿后獲公司書面通知成為正式員工。

2、

在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)優(yōu)秀之員工，可提前轉(zhuǎn)正為正式員工。

四、退休

1、

員工應(yīng)在達到國家規(guī)定的退休年齡屆滿時退休。

2、

公司會考慮按其它合約形式，重新聘用已屆退休年齡之員工。惟重行聘用之合約須

每年檢討。

五、工作時間

1、

員工根據(jù)勞動合同約定，有責任了解自己的工作時間，必須遵守所在部門或區(qū)域的

作息時間限制。未經(jīng)許可，不可在工作時間擅離工作崗位。

2、

公司根據(jù)國家規(guī)定實行八小時工作制。員工每周工作40小時。

3、

在需要連續(xù)生產(chǎn)的時候，個別部門實行輪班作息時間制。員工應(yīng)該服從部門的合理

輪班安排，配合生產(chǎn)需要；一切未經(jīng)批準的非法調(diào)班均視作為曠工。

六、超時工作

1、

所有員工在工作時間內(nèi)應(yīng)努力不斷提高工作效率，盡量在正常工作時間內(nèi)完成所分

配的工作。

2、

若因生產(chǎn)，工作或緊急事件需要時，公司將合理地安排員工有償加班。

3、

被安排加班的員工，除特殊事由外，應(yīng)積極配合公司安排。

4、

員工加班，公司有權(quán)根據(jù)勞動法規(guī)選擇以1：1補休假或支付加班工資的方式，補

償加班的員工。

5、

加班工資不應(yīng)該視為工作表現(xiàn)的獎償。

6、

以下情況不視為加班：

（1）

參加公司、政府或自愿參加的活動及會議；

（2）

參加公司內(nèi)部、外部組織的或自愿參加的培訓(xùn)及學(xué)習(xí)；

（3）

適逢公休日出差，并且在出差地未有參與工作的員工；

（4）

在規(guī)定的工作時間內(nèi)，沒有按要求完成職現(xiàn)范圍以內(nèi)的工作而自愿意延長

工作時間的；

（5）

未經(jīng)申請或未獲主管正式批準之超時工作。

七、發(fā)薪日期及方法

1、

工資計算期間按每一歷月計算，即每月第1天到當月最后1天為一計算月。

2、

當月工資在下月指定工作日進入到員工個人帳戶。

3、

在黃金周的月份（如五一、國慶、春節(jié)等）新進和離職員工的工作天數(shù)統(tǒng)一按調(diào)整

休息日前的實際工作天數(shù)計算。

八、勞動合同的解除和終止

1、

動合同的解除：

（1）、根據(jù)《勞動合同法》員工在試用期內(nèi)提出解除勞動合同，須提前三日通知公司；

員工在試用期后提出解除勞動合同，須提前三十日以書面形式通知公司。

（2）、員工有下列情形之一的，公司將根據(jù)《勞動合同法》解除該員工的勞動合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的

②嚴重違返公司的規(guī)章制度的

③嚴重失職、給公司造成重大損害的

④員工同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成公司的工作任務(wù)造成嚴重影

響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的

⑤以欺詐手段，使公司在違背真實意思的情況下訂立勞動合同

⑥被依法追究刑事責任的

⑦員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從

事由公司另行安排的工作的

⑧員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

⑨勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，

經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更內(nèi)容達成協(xié)議的

2、

勞動合同的終止：

有下列情形之一的，公司將根據(jù)《勞動合同法》終止該員工的勞動合同：

（1）、勞動合同期滿

（2）、員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的

（3）、員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的

（4）、公司被依法宣告破產(chǎn)的

（5）、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的

（6）、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形

九、考勤制度

守時是每個員工應(yīng)有的操守，公司是絕對不容許員工經(jīng)常性遲到或缺勤：每月遲到、早

退及缺勤超過公司所規(guī)定之時間者，其薪金將按比例扣除，屢犯者公司更會對其作出適當?shù)募o律處分。

十、休息日、節(jié)假日

1、

享有資格：所有員工。

2、

休息日：每周星期六及星期日為公休日（倒班員工因工作需要，休息日將遵照倒班

表安排）。

3、

節(jié)假日：按照國家規(guī)定，節(jié)假日為員工有薪假期，而每年度的節(jié)假日參照國務(wù)院頒

布規(guī)定。

十一、法定年假

1、

享有資格：除特別約定外，連續(xù)服務(wù)滿一年或以上的員工，可享受帶薪法定年休假。

2、

員工所享有之法定年假日數(shù)，按當?shù)赜嘘P(guān)法律、法規(guī)實行。

十二、病假

享有資格：員工一經(jīng)錄用，如果持有社保機構(gòu)指定醫(yī)院批準的病假證明書，即可享

受政府規(guī)定的有薪病假。

十三、婚假

享有資格：員工入職后經(jīng)合法婚姻登記，可按有關(guān)法規(guī)享有有薪婚假《具體情況參

照國家有關(guān)規(guī)定》

十四、分娩產(chǎn)假

享有資格：符合計劃生育規(guī)定生產(chǎn)的女員工，可享有政府規(guī)定期限的有薪分娩產(chǎn)假

（具體情況參照國家有關(guān)規(guī)定）

十五、喪假

享有資格：員工其直系親屬（父母、配偶、配偶的父母、子女）遇喪，可在辦理喪

事期間給予有薪假期，具體情況請參照當?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定。

十六、事假

享有資格：未滿試用期之員工、已經(jīng)透支法定年假之員工

十七、工傷

享有資格：根據(jù)中華人民共和國國務(wù)院令第375號《工傷保險條例》第三章認定的

員工。

十八、員工福利

1、

社會保險：公司依據(jù)政府政策的規(guī)定，按時繳納社會保險費。

2、

工作餐：員工每天可獲當天的餐費補助。

3、

班車：根據(jù)實際情況，公司將酌情向員工提供班車。

4、

保?。焊鶕?jù)政府有關(guān)規(guī)定及崗位需要，公司每年為該等員工作一次免費的常規(guī)

身體檢查并在有需要時注射乙肝疫苗。

5、

其它福利：根據(jù)政府規(guī)定的其它福利。第三篇：勞動保障規(guī)章制度

紅滿堂酒樓勞動保障規(guī)章制度

第一章

總則

第一章

總則

第2條本規(guī)章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第二章

員工招用與培訓(xùn)教育

第5條招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第6條招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

第7條員工應(yīng)聘職位時，應(yīng)滿18周歲，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

第9條單位對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為1至3月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本單位的工作年限。

第三章

勞動合同管理

第10條單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第11條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。

第12條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但單位不同意續(xù)延的除外。

第14條員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動合同：

（1）、在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；

（2）、嚴重違反勞動紀律或者單位規(guī)章制度的；

（3）、嚴重失職，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的；

（4）、被依法追究刑事責任的；

（5）、被勞動教養(yǎng)的；

（6）、單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；

（7）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

單位依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。

第15條有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：

（1）、員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當工作的（經(jīng)勞動鑒定委員會確認）；

（2）、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的；

（4）、單位開展業(yè)務(wù)活動發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；

（5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

單位依本條規(guī)定解除勞動合同,

按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金

第16條員工有下列情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同：

（1）、患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；

（2）、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（3）、女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的

（4）、應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；

（5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第17條單位與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償單位下列損失：

（1）、單位錄用員工所支付的費用；

（2）、單位為員工支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；

（3）、對單位造成的直接經(jīng)濟損失；

（4）、勞動合同約定的其他賠償費用。

第18條非單位過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知單位。知悉單位商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個月）。

員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。

員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償單位的損失。

第19條有下列情形之一，勞動合同終止：

（1）、勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；

（2）、勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的；

（3）、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；

（4）、單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；

（5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

終止勞動合同，單位可以不支付員工經(jīng)濟補償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第20條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第22條的情形除外）。

第21條勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。

第22條單位解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。

第四章

工作時間與休息休假

第23條單位

實行綜合工時制度；

第四篇：勞動保障規(guī)章制度

無錫市新惠鑫金屬制品有限公司

勞動保障規(guī)章制度

第一章

總則

第1條

為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合的實際情況，制定本規(guī)章制度。

第2條

本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條

員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

第4條

公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章員工招用與培訓(xùn)教育

第5條

招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第6條

招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

第7條

公司勞動保障規(guī)章制度篇3

規(guī)章制度要合規(guī)

常見的規(guī)章制度制定不合規(guī)情形如下：

1.未經(jīng)平等協(xié)商程序確定。比如涉及員工切身利益的規(guī)章制度，未經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論。

2.內(nèi)容不符合法律法規(guī)的規(guī)定或者違背公序良俗。比如入職交押金、罰款、扣證件，違反計劃生育開除、強制消費等。

3.未履行公示和告知程序。比如只在辦公室內(nèi)張貼。

4.超越勞動管理工作的范疇。比如沒有合理理由卻要求員工統(tǒng)一剪短發(fā)。

規(guī)范做法：

1.結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)特點擬定初稿，提交給職工代表大會或者全體職工討論。

2.歸納各方意見，最終確定。

3.公示和告知?？梢圆扇『炇辗?、考試法、傳閱法、培訓(xùn)簽收法。

其他提醒：留檔保存好會議通知、簽到文件、會議紀要等材料，以便爭議發(fā)生時舉證。

公司勞動保障規(guī)章制度篇4

單位勞動保障規(guī)章制度對于確保員工權(quán)益、維護工作秩序和促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展起著重要作用。這一制度是指由企業(yè)依法規(guī)定并實施的，用于保障員工權(quán)益、規(guī)范勞動關(guān)系的管理體系和制度。在這篇文章中，將詳細探討單位勞動保障規(guī)章制度的重要性和實施細則。

單位勞動保障規(guī)章制度對于員工權(quán)益保障起著至關(guān)重要的作用。在勞動關(guān)系中，雇主必須承擔起保障員工利益的責任。員工權(quán)益包括但不限于工資、加班、休假、社會保險和福利待遇等方面。通過制定和執(zhí)行規(guī)章制度，企業(yè)可以明確規(guī)定員工的權(quán)益和義務(wù)，確保員工在工作中享受到應(yīng)有的待遇。同時，規(guī)章制度也為員工提供了救濟機制，使他們能夠維權(quán)和申訴，讓勞動關(guān)系更加公平和透明。

單位勞動保障規(guī)章制度的實施可以維護工作秩序。在員工眾多、業(yè)務(wù)復(fù)雜的企業(yè)環(huán)境中，工作秩序的維護十分關(guān)鍵。通過規(guī)章制度，企業(yè)可以規(guī)范員工的行為準則和工作要求，保持工作的高效性和有序性。規(guī)章制度可以明確員工對工作任務(wù)的分配和完成、工作紀律的遵守以及工作態(tài)度的要求等方面的細節(jié)，讓員工清楚自己的職責和責任。這有助于提高員工的工作效率和質(zhì)量，推動企業(yè)的發(fā)展。

單位勞動保障規(guī)章制度對于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展有著積極的推動作用。一個良好的勞動保障制度不僅能夠吸引和留住人才，也能增加員工的工作滿意度和忠誠度。員工滿意度的提高將帶來更好的工作質(zhì)量和效率，從而增加企業(yè)的競爭力。同時，規(guī)章制度還可以預(yù)防和解決勞動糾紛，減少員工離職和勞資矛盾，有效降低用工成本和業(yè)務(wù)風(fēng)險。通過規(guī)章制度的實施，企業(yè)將能夠建立良好的人力資源管理體系，為可持續(xù)發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)。

在實施單位勞動保障規(guī)章制度時，企業(yè)應(yīng)注意以下幾個方面。制定規(guī)章制度應(yīng)遵循法律法規(guī)和相關(guān)政策的要求，確保合規(guī)性。規(guī)章制度應(yīng)簡明扼要、條理清晰，便于員工理解和遵守。同時，制度的具體實施應(yīng)考慮到企業(yè)的實際情況，并充分征求員工的意見和建議。企業(yè)應(yīng)加強對規(guī)章制度的宣傳和培訓(xùn)，確保員工和管理者都能夠全面了解和遵守規(guī)章制度。

單位勞動保障規(guī)章制度在維護員工權(quán)益、維護工作秩序和促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展方面發(fā)揮著重要作用。這一制度的實施能夠確保員工享受合法權(quán)益，規(guī)范勞動關(guān)系，提高工作效率和質(zhì)量，增加員工滿意度和忠誠度，降低勞動糾紛和業(yè)務(wù)風(fēng)險。單位勞動保障規(guī)章制度的制定和實施需要企業(yè)從法律合規(guī)、規(guī)章條理、員工參與和宣傳培訓(xùn)等方面入手，以確保有效推行和落地。只有這樣，企業(yè)才能夠在經(jīng)濟發(fā)展的同時，做好員工的生活保障工作，實現(xiàn)共同的發(fā)展目標。

公司勞動保障規(guī)章制度篇5

勞動保障規(guī)章制度

第一章總則

第一條為規(guī)范文企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實際狀況，制定本規(guī)章制度。

第二條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工;對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第二章職工勞動紀律制度

第一節(jié)勞動紀律與職工守則

第五條職工務(wù)必遵守如下考勤和辭職制度：

(1)按時上班、下班，不得遲到、早退;

(2)實行打卡考勤的，務(wù)必自我打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡;

因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，務(wù)必由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效; 1

(4)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處;

第六條職工務(wù)必遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

(1)敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排;

(2)嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位職責制;

(3)工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責做好本職工作;

(4)平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，持續(xù)企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔;

(5)愛護公物，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財物;

(6)提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用;

(7)同事之間團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事;

(8)關(guān)心企業(yè)，維護企業(yè)形象，不做有損企業(yè)形象和利益的行為;

(9)遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。

第二節(jié)獎勵與懲戒

第六條為增強職工職責感，調(diào)動職工用心性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵可分為表揚、晉升、獎金三種。

第七條對有下列行為之一的職工，可視情給予表揚、晉升、獎金的獎勵：

(1)對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的;

(2)節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的;

(3)舉報損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的;

(4)其他應(yīng)當給予獎勵的。

第八條為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅店規(guī)店紀，企業(yè)對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。

懲罰分為：警告、賠償經(jīng)濟損失、解除勞動合同三種。同時，用人單位可酌情減發(fā)職工相應(yīng)報酬。

第九條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，給予警告：

(1)委托他人打卡或代替他人打卡的;

(2)無正當理由經(jīng)常遲到或早退的;

(3)擅離職守或串崗的

(4)消極怠工，上班干私活的;

(5)非機械設(shè)備的操作者，隨意操作機械設(shè)備的;

(6)擅帶外人到店內(nèi)逗留的;

(7)攜帶危險物品入店的;

(8)違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進出店的;

(9)其他程度相當?shù)那樾巍?/p>

第十條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，為嚴重違反紀律，可視情予以解除勞動合同：

(1)無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的;

(2)利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的;

(3)將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的;

(4)連續(xù)曠工時間超過三日，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過九日的;

(5)違反操作規(guī)程損壞機器設(shè)備、工具，浪費原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟損失的;

(6)違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟損失;

(7)二次以上警告視做嚴重違反紀律;

(8)其他程度相當?shù)那樾巍?/p>

職工違規(guī)違紀對企業(yè)造成經(jīng)濟損失，除按規(guī)定給予警告、解除勞動合同外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失。

公司勞動保障規(guī)章制度篇6

為了加強生產(chǎn)現(xiàn)場管理秩序，規(guī)范選礦廠員工工作行為，根據(jù)選礦廠實際管理情況，特制定本制度。

第一條選廠職工，必須嚴格遵守交接班制度，提前30分鐘到車間會議室報到，參加班前會議，任何人不得無故缺席，否則按曠工對待。

第二條準時上下班，不得遲到、早退，遲到、早退在10分鐘以下的，每分鐘扣罰1元;在10分鐘以上，30分鐘以下的，給予罰款20元，30分鐘以上的按曠工對待。

第三條曠工一天扣罰50元工資，連續(xù)礦工3天，月累計曠工在5天者，上報公司人事部門，解除勞動合同，同時兼并執(zhí)行罰款，標準每天50元。

第四條車間職工考勤由班長統(tǒng)一考勤和管理，月終由廠長負責匯總審核，核對無誤后張榜公布，在與員工無爭議時上報公司人力資源部。

第五條員工因有事需要請假時，需提前4小時辦理請假手續(xù)，以便車間安排頂班人員，否則不予準假。(特殊情況除外)

第六條員工有配合企業(yè)完成以下工作的義務(wù)和責任，若無故推脫或者不履行責任和義務(wù)的，每次罰款100元，情節(jié)嚴重的停職檢查或辭退。

(1)崗位缺員時，配合車間完成加班工作，任何人不得借故推辭;

(2)參加廠部各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)工作;

(3)參加廠部臨時安排的其他工作。

第七條員工請假時必須按程序履行審批手續(xù)，具體規(guī)定如下：

(1)請假3天及以下的，由班長簽字，主管副廠長批準;

(2)請假3天以上7天以下的，由班長簽字，廠長批準;

(3)請假7天以上的由班長簽字，廠長審核，公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準;

(4)不按程序辦理的請假條一律無效。

第八條員工超假不到的，必須向廠部說明原因，并須辦理續(xù)假手續(xù)，否則即視為曠工。

第九條員工在休工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假時，若條件符合休假要求，可按基礎(chǔ)工資標準發(fā)放薪金;同樣事假、病假的缺勤工資按基礎(chǔ)工資標準扣除。

第十條選礦廠員工必須服從班組長和廠部的管理，認真履行崗位工作職責，服從車間生產(chǎn)指令，對不服從管理的員工立即停職檢查，同時給予罰款100元，情節(jié)嚴重或貽誤生產(chǎn)者，交與公司解除勞動合同。

第十一條員工在上班期間必須嚴格要求，認真操作，禁止干與工作無關(guān)的事，有下列行為者，每次處以10元以下的罰款。

(1)上班期間用手機上網(wǎng)、聊天、玩游戲的;

(2)上班期間看雜志、電子小說的;

(3)聚眾談笑閑聊，擅離崗位的;

(4)干其他與工作無關(guān)之事的。

第十二條嚴禁竄崗、脫崗行為，竄崗、脫崗在10分鐘以上20分鐘以下的，扣罰10元，在20分鐘以上30分鐘以下的扣罰20元，在30分鐘以上的取消當日考勤。上班期間吃飯時間不得超過50分鐘，超過

第十三條嚴禁酒后上崗，否則罰款100元，因酗酒影響生產(chǎn)的，罰款500元，造成設(shè)備事故、人身事故的，一切后果自負，公司不承擔任何責任。

第十四條嚴禁打架、斗毆、辱罵他人、影響選廠整體形象和團結(jié)的行為，否則視其情節(jié)給予相應(yīng)的罰款。

(1)因毆打他人造成輕微傷害的;

(2)無故謾罵他人使其精神損傷的;

(3)毆打他人造成嚴重傷害的，直接解除勞動合同，移交公安機關(guān)處理。

第十五條嚴禁破壞公共財產(chǎn)、設(shè)施，對故意破壞公共財產(chǎn)、設(shè)施的員工，除處以最少50元罰款外，同時承擔修復(fù)費用。

第十六條凡是有盜竊公司財物或勾結(jié)外人倒買公司材料的行為者，一經(jīng)查處，立即做除名處理，同時移交司法機關(guān)依法懲辦。

第十七條嚴禁上崗期間睡崗，否則每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元，月累計睡崗在3次以上的，給以嚴重警告，并處以50元以上罰款。

第十八條各崗位操作人員必須嚴格遵守崗位操作規(guī)程，有下列行為的，處以50至1000元的罰款：

(1)違章、違規(guī)操作不加改正的;

(2)若因違章操作而造成的金屬流失的;

(3)因檢查不到位和違規(guī)違章操作造成停車停產(chǎn)的;

(4)違規(guī)操作造成設(shè)備事故的。

第十九條碎礦崗位人員開車前必須上下聯(lián)系，確認無誤后方可開車。崗位人員必須按車間工藝要求，保證礦石粒度，否則每次扣罰當班破碎班長50元，相關(guān)崗位工每人30元。

第二十條磨礦崗位操作人員必須按車間工藝規(guī)定掌握好磨礦濃細度，若因跑粗造成浮選沉槽的，每次扣罰當班球磨工50元罰款。

第二十一條嚴禁跑冒滴漏，杜絕金屬流失，若因下列因素而造成跑冒滴漏的，每次罰款20至50元。

(1)不按規(guī)定加藥;

(2)長時間脫崗，因操作不到位造成事故的。

第二十二條藥劑配比人員必須按浮選要求配好藥劑，有下列行為時罰款50至100元：

(1)因藥劑內(nèi)雜質(zhì)未清理干凈而堵塞管道的;

(2)因藥箱內(nèi)斷藥造成管道凍堵的：

(3)造成浮選斷藥的。

第二十三條水隔離泵工、砂泵工、清水泵工必須嚴格執(zhí)行操作規(guī)程，不斷巡回檢查，保證泵的正常運轉(zhuǎn)，有下列工作失職行為時，處以50至100元罰款。

(1)不按時給設(shè)備加注潤滑油造成設(shè)備高溫的;

(2)設(shè)備衛(wèi)生不按要求清理的;

(3)電流、電壓不正常不及時上報而致使泵跳閘的;

(4)違章、違規(guī)操作的;

(5)安全防護設(shè)施不完整的;

(6)不按設(shè)備管理要求來進行日常維護的。

第二十四條選廠員工必須嚴格遵守安全規(guī)定，整齊穿戴勞保用品，否則造成人身安全事故責任自負。

第二十五條各種設(shè)備操作及機電值班人員，必須巡回對設(shè)備進行檢查，嚴禁設(shè)備帶病作業(yè)，否則罰款50元。

第二十六條全廠員工必須講文明，懂禮貌，遵紀守法，，團結(jié)互助，樹立企業(yè)良好形象。

第二十七條各班組必須按要求搞好車間衛(wèi)生及所屬區(qū)域衛(wèi)生，否則每查出一次處罰班長50元。

第二十八條車間運轉(zhuǎn)設(shè)備，必須按時進行潤滑，定期進加注潤滑油脂，否則每查處一次罰款50元，若因潤滑不到位而形成事故時，除罰款外按《設(shè)備事故處理辦法》追究其他責任。

第二十九條崗位人員必須認真填寫設(shè)備運行記錄，要求字跡工整、事項條理清晰，以便接班人員辨認，否則每次罰款20元。

第三十條主要設(shè)備操作人員要經(jīng)常觀察電流、電壓和主要部位溫度，保證設(shè)備安全運行。

第三十一條選礦廠各崗位人員對于因自身工作失誤造成的安全隱患可能造成人身傷害或設(shè)備事故的，不及時上報或隱瞞不報者，開除廠籍。

第三十二條本制度如有與公司制度相抵觸時，按公司規(guī)定執(zhí)行。第三十三條本制度自公布之日起實施。

公司勞動保障規(guī)章制度篇7

第一章總則

第一條目的

為加強公司管理，維護公司良好形象，特制定本制度，明確要求，規(guī)范行為，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍。

第二條適用范圍

（一）本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。

（二）本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。

第二章人事制度

第三條招聘制度

(一）用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。

第四條考勤管理制度

(一)工作時間

(二)考勤

1、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班實行簽字報道。

2、遲到、早退、曠工。

（2）月遲到、早退累計達五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。

3、請假

（1）病假

a、員工病假須于前一天致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補交醫(yī)院就診證明。

（2）事假

4、出差

（1）員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責領(lǐng)導(dǎo)批準后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。

第三章工作制度

第五條員工應(yīng)遵守本公司的一切規(guī)章、公告及通告。

第六條員工應(yīng)遵守下列事項：

1、盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為。

2、不得經(jīng)營、從事與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的商業(yè)活動。

3、不得兼任其他廠商的職務(wù)。

4、不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機密。

5、不得假借職權(quán)貪污舞弊或以本公司名義在外招搖撞騙。

6、不得私自攜帶違禁品、危險品或與業(yè)務(wù)無關(guān)的物品進入公司。

7、不得私自攜帶公物（包括業(yè)務(wù)資料及復(fù)印本）出公司。

8、對外接洽業(yè)務(wù)，態(tài)度謙和，不得有損害本公司名譽之行為。

9、上班時間要保持肅靜，不準串崗聊天、嘻鬧、高聲喧嘩和爭吵。

10、按規(guī)定時間上、下班，不得無故遲到、早退及礦工。

第四章薪酬福利制度

第七條本公司遵循公平原則，給予員工合理的薪酬及福利待遇。

第八條員工薪酬組成：

(一)基本工資

1、視工作人員的學(xué)歷、經(jīng)驗、能力、體格及其工作性質(zhì)而定。

2、工作人員的年度工資調(diào)整方案由人事部擬定，呈總經(jīng)理核定后調(diào)整。

3、職務(wù)工資：依員工所任職務(wù)的繁簡與責任的輕重發(fā)給。

（二）獎金

1、全勤獎金

（1）全月未請假、遲到、早退者，發(fā)給全勤獎金50元。

（2）有下列情況之一者，發(fā)給25元。

全月出勤中，請假4小時（含）以內(nèi)者，超過4小時以上不發(fā)給。

全月出勤日中，遲到、早退累計未超過三次（含）者，四次以上不發(fā)給。

2、年終獎金

視本年度利潤狀況發(fā)給（給予標準另訂）。服務(wù)未滿一年者，以基本工資服務(wù)月數(shù)1/12的標準發(fā)放。

第十條福利待遇包括：

(一)休假福利

為了照顧員工的身心健康，全體員工每年均享有國家規(guī)定的所有假日。

(二)保險福利

公司為正式員工辦理五險一金。

(三)健康福利

為了保證員工的身體健康，更出色地為企業(yè)服務(wù)，公司每年出資為工作滿一年的員工進行身體健康檢查。

(四)補貼福利

根據(jù)國家有關(guān)政策、規(guī)定和企業(yè)的實際情況，發(fā)給員工餐費補貼、住房補貼及交通補貼，具體補貼金額依具體情況而定。

以上規(guī)章制度在通知之日起實行，望各位員工共同遵守。

公司勞動保障規(guī)章制度篇8

(1)依法制定的規(guī)章制度可以保障企業(yè)合法有序地運作，將糾紛降低到最低限度;

(2)好的企業(yè)規(guī)章制度可以保障企業(yè)的運作有序化、規(guī)范化，降低企業(yè)經(jīng)營運作成本;

(5)良好的規(guī)則制度為企業(yè)節(jié)約大量的人力物力為企業(yè)的正常運行提供保障。

公司勞動保障規(guī)章制度篇9

第規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。

第2條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員和普通員工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

第保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

第畢業(yè)證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

第職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第9條公司對新錄用的員工實行試用期制度，試用期為3個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本單位的工作年限。

第10條單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起三個月內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第公司法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字，并加蓋公司公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。

第12條在本公司連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同，但公司不同意續(xù)延的除外。

第工作崗位、勞動報酬、違約責任等。

第法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。

第法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同, 按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金。

第違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償公司下列損失：(1)公司錄用員工所支付的費用;(2)公司為員工支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理;(3)對公司造成的直接經(jīng)濟損失;(4)勞動合同約定的其他賠償費用。

第17條非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知公司。知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個月)。員工給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當按本規(guī)定賠償公司的損失。

第死亡的;(破產(chǎn)或者被撤銷的;(法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟補償金;法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第21條的情形除外)。

第20條勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同;不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。

第21條公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。

第22條員工享受國家規(guī)定的休假制度。

公司勞動保障規(guī)章制度篇10

公司勞動保障規(guī)章制度

第一章總則

三、公司情況介紹。

四、本手冊適用本公司全體員工。

第二章員工的權(quán)利和義務(wù)

五、員工必須熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策、法規(guī)、法令。

六、員工必須愛廠如愛家的意識，樹立"我為公司，公司為我"的企業(yè)文化理念，關(guān)心和維護國家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項工作任務(wù)。

七、員工必須努力學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，不斷提高政治、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平。

八、員工必須遵守本公司制訂的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度不同意見的建議，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下，向運營部主管提出。

十、員工可按本公司制度規(guī)定，享受勞動、工資、福利等各項權(quán)利的待遇。

第三章勞動合同

十一、本公司實行勞動合同制度，凡本公司員工均應(yīng)簽訂勞動合同。

十五、勞動合同期滿，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，員工本人同意，可以續(xù)簽勞動合同。

十六、家住外地員工，簽訂勞動合同時，應(yīng)出具"身份證"、"外來人員務(wù)工"和"計劃生育"證明。

第四章工作紀律

十七、員工應(yīng)自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事。

十八、員工應(yīng)無條件從工作分配、調(diào)動的指揮。

十九、員工必須高度集中精力，認真負責地進行工作，把好工作質(zhì)量關(guān)，合理節(jié)約，愛護設(shè)備、工具等一切公共財物。

二

十、員工應(yīng)自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常保持工作地環(huán)境的整潔，維護企業(yè)良好形象。員工應(yīng)忠誠企業(yè)，保守本公司的技術(shù)、商務(wù)等機密。

第五章考勤和請假制度

二十一、上下班作息時間，根據(jù)市場經(jīng)營實際需要和季節(jié)變換，由運營部作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。二十

二、考勤工作各部門自行負責進行。各部門負責人或負責人指定的考勤員，必須對考勤的正確性負責。考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。

二十六、凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。

第六章工資福利

二十七、員工工資按職務(wù)、職稱、生產(chǎn)技能、業(yè)務(wù)水平，工作表現(xiàn)、貢獻大小，由本公司自行確定實施辦法。二十

八、實行計時工資（月薪制）的員工，工資多少在勞動合同中予以明確。實行計件工資的員工，工資多少按計件考核辦法，與勞動效率或經(jīng)濟效益掛鉤。

三

十、本公司將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和個人實際表現(xiàn)。不定期地調(diào)整工資，工資水平堅持在企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。

三十

一、本公司實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準，按所在地政庥勞動部門規(guī)定執(zhí)行。

三十

二、員工可離受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春節(jié)七天，國際勞動節(jié)三天，國慶節(jié)7天等（調(diào)休后）。

三十

三、員工可享受午餐補貼，補貼以出勤天計發(fā)，每月與工資一起發(fā)放。

三十

四、員工試用期滿后繼續(xù)在公司工作者，即可享受公司為其繳納的五險一金（養(yǎng)老保險醫(yī)療保險失業(yè)保險工傷保險生育保險住房公積金），具體繳納金額根據(jù)當?shù)厣绫Ｕ邊f(xié)定。

第七章培訓(xùn)

三十

五、所有員工均需接受本公司政治和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。

三十

六、凡經(jīng)公司批準，受本公司指派赴外培訓(xùn)，進修的員工，占用的上班時間不計缺勤，取得合格證書后，學(xué)費給予報銷。員工自行聯(lián)系的培訓(xùn)、進修、不得占用工作時間，學(xué)費全部自負。

三十

七、經(jīng)本公司培訓(xùn)的員工，如合同期未滿，中途自動離職者，按雙方簽訂相關(guān)協(xié)議執(zhí)行。

第八章治安管理

三十

八、門衛(wèi)值班應(yīng)嚴守崗位，堅持夜間巡查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭或形跡可疑的人和事，應(yīng)及時報告有關(guān)部門或廠部領(lǐng)導(dǎo)。

三十

九、加強財務(wù)現(xiàn)金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理，切實做好安全防范工作。

四

十、員工必須遵守國家法律法規(guī)，不準打架斗毆和辱罵他人：不準無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：不準賭博；不準偷挪公物，損壞設(shè)備；不能偷挪他人財物或私拿私拆他人信件、電報等郵件。

第九章衛(wèi)生守則

四十

一、辦公室、營業(yè)部、生產(chǎn)車間應(yīng)做到布局合理。物品擺放整齊，地面潔凈無雜物，通道暢通無阻。四十

二、禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止向水池內(nèi)洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物、；禁止在墻上和所有設(shè)備設(shè)施上亂寫、亂畫、亂涂，亂掛；禁止穿拖鞋，赤膊上班。

四十

三、不準任意攀摘、損壞、挪用廠區(qū)周圍的綠化帶、花草、樹木。

四十

四、各部門工作場衛(wèi)生，應(yīng)由本部門員工負責包干，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生、不整潔現(xiàn)象時，要立即清掃。

第十章獎懲制度

四十

五、本公司對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。

四十

六、對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟處罰和行政處分。經(jīng)濟處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退。對于員工的行政處分，必須在弄清事實、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，按規(guī)定審報程序辦理。

四十

七、對犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟損失的處罰。

１、以犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款１０元：

上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內(nèi)的（超過一小時作曠工半天論處，超過四小時作曠工一天論處）；工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關(guān)書報行為的；

在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的；

亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的；

攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹木、花草的；

廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關(guān)的；

未經(jīng)批準擅自留宿外來人員的；

在營銷和對外交往中，工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的。

２、對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款50元；

當月上班遲到，早退累計已達到三次，第三次及其以上的；

曠工半天的;

工作器具、倉庫材料、機電另部件等，不按規(guī)定存放的；

非電工人員，亂拉、亂開用電設(shè)備的；

非本設(shè)備操作人員，擅自動用該設(shè)備的；

在本公司范圍內(nèi)干私活的；

上班時睡覺、喝酒的（業(yè)務(wù)接待例外）；

多次違反安全生產(chǎn)管理制度，或違反情節(jié)嚴重，但未造成不良后果的；

門衛(wèi)當班不嚴格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的。

３、對犯有以下過失行為的員工，處予50-200元的罰款；

（1）曠工一天的；

（2）謊報虛報考勤的；

（3）在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自明火的；

（4）非緊急情況，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，動用消防器材的；

（5）非駕駛員或無證開汽車的；

（6）隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的；

（7）有賭博或打架斗毆行為的；

（8）有損害本公司利益泄露或出賣商務(wù)、技術(shù)機密行為，及對有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本公司利益和聲譽的情況知情不報或隱瞞實情的；

（9）因工作失職，造成財產(chǎn)受損或失竊500元以下的；

（10）發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故，造成廢品或其他經(jīng)濟損失在500元以下的；

（11）違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟損失500元以下的各類責任事故的；

（12）占用、挪用本公司原材料、設(shè)備、工具、上班干私活的；

對違反（7）（8）（9）（10）（11）（12）各條的，還可酌情同時給予賠償經(jīng)濟損失的處分。

四十

八、對以下嚴重違反勞動紀律的規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、的行政處分，對情節(jié)嚴重的，可依法予以解雇，對于已經(jīng)觸犯治安管理處罰法或者刑法的，依法送交公安、司法機關(guān)處理。１、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的；

２、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；

３、損害企業(yè)形象的社會公德，給社會、本公司及他人造成不良影響或損害的；

４、擅自挪用本公司資金和財產(chǎn)、經(jīng)教育不及時歸還的；

５、玩忽職守，造成事故，使本公司財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴重損失的；

６、無故曠工，經(jīng)教育不改的；

７、經(jīng)營違反本公司規(guī)章制度，屢教不改的；

８、有意損害公共財物的；

９、偷竊本公司、同事或客戶錢物的；

１０、觸犯國家刑事法律的；

１１、無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動、指揮而影響公司發(fā)展計劃、工作秩序、生活秩序和社會秩序的；１２、工作不負責任，產(chǎn)品廢品，損害設(shè)備工具、浪費材料、能源，造成嚴重經(jīng)濟損失的；

１３、泄露或出賣商務(wù)，技術(shù)機密，使本公司經(jīng)濟和聲譽蒙受重大損失的。

在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處理。

第十一章附則

四十

九、"手冊"各條規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

五

十、本手冊各條規(guī)定解釋權(quán)屬本公司。

公司勞動保障規(guī)章制度篇11

用人單位勞動保障規(guī)章制度

公司勞動保障規(guī)章制度第一章總則

第二條制訂本手冊的指導(dǎo)思想:以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟手段結(jié)合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標的實現(xiàn)。

第三條公司情況介紹。

第四條本手冊適用本公司全體員工。第二章員工的權(quán)利和義務(wù)

第五條員工必須熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策、法規(guī)、法令。第六條員工必須愛廠如愛家的意識，樹立\"我為公司，公司為我\"的企業(yè)文化理念，關(guān)心和維護國家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項工作任務(wù)。

第七條員工必須努力學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，不斷提高政治、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平。

第八條員工必須遵守本公司制訂的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度不同意見的建議，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下，向有關(guān)部門直至廠長提出。

第九條員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進行評議和提出批評、建議的權(quán)利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利。第十條員工可按本公司制度規(guī)定，享受勞動、工資、福利等各項權(quán)利的待遇。

第三章勞動合同

第十一條本公司實行勞動合同制度，凡本公司員工均應(yīng)簽訂勞動合同。第十二條勞動合同由公司與員工本人簽訂，員工應(yīng)仔細閱讀和了解勞動合同文件工作紀律

第十七條員工應(yīng)自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事。

第十八條員工應(yīng)無條件從工作分配、調(diào)動的指揮。

第十九條員工必須高度集中精力，認真負責地進行工作，把好工作質(zhì)量關(guān)，節(jié)約原材料，愛護設(shè)備、工具等一切公共財物。

第二十條員工應(yīng)自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常保持工作地環(huán)境的整潔，維護企業(yè)良好形象。

第二十一條員工應(yīng)忠誠企業(yè)，保守本公司的技術(shù)、商務(wù)等機密。第五章考勤和請假制度

第二十三條上下班作息時間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要和季節(jié)變換，由廠部作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。

第二十四條考勤工作各部門自行負責進行。各部門負責人或負責人指定的考勤員，必須對考勤的正確性負責。

第二十五條考勤考勤記錄表，由表勤員每天按時正點考勤，班中、班后考勤，并準確填好記錄表，經(jīng)部門負責人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關(guān)證明，交財務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù)。

第二十七條員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經(jīng)所在部門負責人審核批準(急病、急事可事后補辦請假手續(xù))，假期不發(fā)工資、午餐補貼。第二十八條員工因工受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生部門寫出書面報告，經(jīng)廠辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報請廠長同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。

凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。第六章工資福利

第二十九條員工工資按職務(wù)、職稱、生產(chǎn)技能、業(yè)務(wù)水平，工作表現(xiàn)、貢獻大小，由本公司自行確定實施辦法。實行計時工資(月薪制)的員工，工資多少在勞動合同中予以明確。實行計件工資的員工，工資多少按計件考核辦法，與勞動效率或經(jīng)濟效益掛鉤。

第三十條全廠的工資管理由廠辦公室、財務(wù)部具體負責，每月依據(jù)各人和考勤實績，由財務(wù)造冊報廠長批準發(fā)放。公司的發(fā)工資日為次月五日。

第三十一條本公司將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和個人實際表現(xiàn)。不定期地調(diào)整工資，工資水平堅持在企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。

第三十二條本公司實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準，按所在地政庥勞動部門規(guī)定執(zhí)行。

第三十三條員工可離受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春節(jié)三天，國際勞動節(jié)一天，國慶節(jié)二天。

第三十四條員工可享受午餐補貼，補貼以出勤天計發(fā)，每月與工資一起發(fā)放。第三十五條本公司免費為員工提供宿舍，住宿員工必須遵守\"員工宿舍管理規(guī)定\"。(附后) 第三十六條本公司將隨著經(jīng)濟發(fā)展，實力增強，在承受能力許可的前得下，逐步建立醫(yī)療保險制度，使員工在年老、患病、工傷、待業(yè)、生育情況下獲得幫助和補助。

第七章培訓(xùn) 第三十七條所有員工均需接受本公司政治和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。

第三十八條凡經(jīng)廠批準，受本公司指派赴廠外培訓(xùn)，進修的員工，占用的上班時間不計缺勤，取得合格證書后，學(xué)費給予報銷。員工自行聯(lián)系的培訓(xùn)、進修、不得占用工作時間，學(xué)費全部自負。

第三十九條經(jīng)本公司培訓(xùn)的員工，如合同期未滿，中途自動離職者，按雙方簽訂相關(guān)協(xié)議執(zhí)行。

第八章安全質(zhì)量

第四十條企業(yè)安全生產(chǎn)工作由廠長全面負責，對出現(xiàn)重大事故的部門，應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴肅追究責任人的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責任，并予以必要的經(jīng)濟處罰或行政處分。

第四十條員工在工作過程中，必須嚴格執(zhí)行各項安全操作規(guī)程，愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火設(shè)施，不準違章指揮，不準違章作業(yè)。

加強對易發(fā)事故的動火作業(yè)、起重作業(yè)、電線電器作業(yè)部位和工第四十二條種的安全管理和安全教育，建立安全責任制度，開展定期的安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭，必須立即查找原因并采取整改措施。

第四十三條加強現(xiàn)場生產(chǎn)全過程，包括作業(yè)準備過程，輔助生產(chǎn)過程的交付服務(wù)過程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。嚴格按工藝要求施工，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅持按照\"三不放過\"的原則(即事故原因不清不放過，事故責任不追責任未追究得理不放不定期，整改措施不制訂不放過)進行嚴肅處理。

第四十四條做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作，建立貨主要調(diào)查訪問制度，對客戶提出的意見，做到條條有著落，有答復(fù)、有整改、有記錄。

第九章治安管理

第四十五條門衛(wèi)值班應(yīng)嚴守崗位，堅持夜間巡查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭或形跡可疑的人和事，應(yīng)及時報告有關(guān)部門或廠部領(lǐng)導(dǎo)。第四十六條加強財務(wù)現(xiàn)金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理，切實做好安全防范工作。

第四十七條員工必須遵守國家法律法規(guī)，不準打架斗毆和辱罵他人:不準無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序:不準賭博;不準偷挪公物，損壞設(shè)備;不能偷挪他人財物或私拿私拆他人信件、電報等郵件。

第十章衛(wèi)生守則

第四十八條辦公室、營業(yè)部、生產(chǎn)車間應(yīng)做到布局合理。物品擺放整齊，地面潔凈無雜物，通道暢通無阻。

第四十九條禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂;禁止向水池不準任意攀摘、損壞、挪用廠區(qū)周圍的綠化帶、花草、樹木。第五十一條各部門工作場衛(wèi)生，應(yīng)由本部門員工負責包干，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域獎懲制度

第五十二條本公司對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。

第五十三條對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟處罰和行政處分。經(jīng)濟處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退。對于員工的行政處分，必須在弄清事實、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，按規(guī)定審報程序辦理。

第五十四條對犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟損失的處罰。

,、以犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款,,元: 上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內(nèi)的(超過一小時作曠工半天論處，超過四小時作曠工一天論處); 工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關(guān)書報行為的; 在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的; 亂丟煙蒂、果殼、紙屑;亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的; 攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹木、花草的; 廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關(guān)的未經(jīng)批準擅自留宿外來人員的; 在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時熄燈的;在營銷和對外交往中，工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的; 有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為，但未造成不良后果的。 ,、對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款50元; 當月上班遲到，早退累計已達到三次，第三次及其以上的; 曠工半天的; 工作器具、倉庫材料、機電另部件等，不按規(guī)定存放的; 非電工人員，亂拉、亂開用電設(shè)備的; 非本設(shè)備操作人員，擅自動用該設(shè)備的; 在本公司范圍內(nèi)干私活的; 上班時睡覺、喝酒的(業(yè)務(wù)接待例外); 多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產(chǎn)管理制度，或違反情節(jié)嚴重，但未造成不良后果的; 在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的; 門衛(wèi)當班不嚴格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的。

,、對犯有以下過失行為的員工，處予50-200元的罰款; (1) 曠工一天的; (2) 謊報虛報考勤的; (3) 在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自明火的; (4) 非緊急情況，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，動用消防器材的; (5) 非駕駛員或無證開鏟車、汽車的; (6) 隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的; (7) 有賭博或打架斗毆行為的; (8) 有損害本公司利益泄露或出賣商務(wù)、技術(shù)機密行為，及對有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本公司利益和聲譽的情況知情不報或隱瞞實情的; (9) 因工作失職，造成財產(chǎn)受損或失竊500元以下的; (10) 發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故，造成廢品或其他經(jīng)濟損失在500元以下的; (11) 違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟損失500元以下的各類責任事故的; (12) 占用、挪用本公司原材料、設(shè)備、工具、上班干私活的; 對違反(7)(8)(9)(10)(11)(12)各條的，還可酌情同時給予賠償經(jīng)濟損失的處分。

第五十五條對以下嚴重違反勞動紀律的規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、的行政處分，對情節(jié)嚴重的，可依法予以解雇，對于已經(jīng)觸犯

治安管理處罰法或者刑法的，依法送交公安、司法機關(guān)處理。 ,、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的; ,、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的; ,、損害企業(yè)形象的社會公德，給社會、本公司及他人造成不良影響或損害擅自挪用本公司資金和財產(chǎn)、經(jīng)教育不及時歸還的; 的; ,、

,、玩忽職守，造成事故，使本公司財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴重損失的; ,、無故曠工，經(jīng)教育不改的; ,、經(jīng)營違反本公司規(guī)章制度，屢教不改的; ,、有意損害公共財物的; ,、偷竊本公司、同事或客戶錢物的; ,,、觸犯國家刑事法律的; ,,、無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的; ,,、工作不負責任，產(chǎn)品廢品，損害設(shè)備工具、浪費原材料、能源，造成嚴重經(jīng)濟損失的; ,,、泄露或出賣商務(wù)，技術(shù)機密，使本公司經(jīng)濟和聲譽蒙受重大損失的。在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處理。

第十二章附則第五十六條

第五十七條 \"手冊\"各條規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。本手冊各條規(guī)定解釋權(quán)屬本公司。

XXXXXXXXXXX 年月日

公司勞動保障規(guī)章制度篇12

第2條 *****有限公司是在XX工商局注冊的私營企業(yè)。法人代表：***。

第7條招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第8條招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

第11條公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費用的支付和員工違約時培訓(xùn)費用的賠償問題由勞動合同另行約定。

第17條公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第19條勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。

第20條在本公司連續(xù)工作滿以上的員工，可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同，但公司不同意續(xù)延的除外，

雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。

第22條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：

(1)、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(2)、嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的;

(3)、嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的;

(4)、被依法追究刑事責任的;

(5)、被勞動教養(yǎng)的;

(6)、公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;

(9)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。

第23條有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：

(1)、員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認);

(2)、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的;

(4)、公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的;

(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同, 按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金(按本規(guī)定第31條支付);未提前30天通知員工的，另多支付員工一個月工資的補償金(代通知金);

依本條第一款第(1)項解除勞動合同，除依法支付經(jīng)濟補償金外，同時支付員工六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭〉脑黾?0%，患絕癥的增加100%。

第24條員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同：

(1)、患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的;

(2)、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)、應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的;

(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第25條公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。

員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償公司下列損失：

(1)、公司錄用員工所支付的費用;

(2)、公司為員工支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理;

(3)、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

(4)、勞動合同約定的其他賠償費用。

單位規(guī)章制度4篇

經(jīng)驗告訴我們，成功是留給有準備的人。幼兒園教師在工作過程中，都需要提前尋找一些資料。資料一般指代可供人們參考的信息知識等。參考資料我們接下來的學(xué)習(xí)工作才會更加好！那么，想必你在找可以用得到的幼師資料吧？你不妨看看單位規(guī)章制度4篇，供大家參考，希望能幫助到有需要的朋友。

單位規(guī)章制度(篇1)

一、員工日常工作規(guī)范

1、顧客就是“上帝”，顧客永遠是對的。每個員工都必須以更好地服務(wù)于顧客為根本出發(fā)點，不得與顧客爭吵。

2、員工上班必須準時，凡上班者必須在簽到表上簽到。每天要提前半小時到場交班，遲到半個小時者按曠工一天處理，累計3次遲到算曠工。

3、上班時間必須精神飽滿，穿戴整潔，上班時間睡覺者，累計3次按曠工一天處理。

4、網(wǎng)管與收銀員必須堅守自己的崗位，不得在閑暇時攀談嬉笑，以免耽誤工作。

5、員工，技術(shù)人員不得泄露公司網(wǎng)吧密碼、技術(shù)文件等資料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，馬上予以辭退，并賠償公司經(jīng)濟損失。情節(jié)嚴重者，交由相關(guān)執(zhí)法部門處理。

6、對待顧客必須禮貌，顧客提出問題要以最快速度解決。員工之間也必須講禮貌。

7、保管好網(wǎng)吧財物，網(wǎng)吧設(shè)備及物品未經(jīng)允許不得外帶；如有遺失，原價賠償；值班期間，若因員工失職導(dǎo)致網(wǎng)吧財物被盜，追究員工責任。

8、網(wǎng)吧每月給每個員工充值上網(wǎng)卡，員工可在休息時間上機。工作期間，員工禁止上機；員工在休息期間上機，不得與客人爭機位。員工卡僅限本人使用，禁止他人使用。

9。每天早上7：30——9：00，所有員工必須齊心協(xié)力共同打掃衛(wèi)生，還網(wǎng)吧已經(jīng)干凈幽雅的上網(wǎng)環(huán)境。

( 備注：曠工一天扣三天工資。違反第8條取消工作卡并罰款100元處理。)

二、網(wǎng)管工作職責

1、工作時間必須注意自己的言行舉止，不得使用不禮貌用語及惡劣的態(tài)度對待客人，不得以私人交情外借網(wǎng)吧財物或免費讓客人上機。

2、檢查機器的運作情況（服務(wù)器、客戶機）。如出現(xiàn)嚴重問題，不能立即解決或處理不了的，當場記錄下來，并在交班時與下一班說明情況，交班時盤點所有配置及工具（包括硬盤、光碟和日常用具）。如有遺失或故意損壞者，當班負責賠償。

3、沒有得到接班人簽名不得下班，交班時需要把當前網(wǎng)吧機器的運行情況說明清楚。

4、定期檢查網(wǎng)吧各線路，發(fā)現(xiàn)老化的及有安全隱患的接口、接頭、線管、插座及交換機，及時更換和補救。節(jié)約用電，對空調(diào)，電扇，招牌燈箱要定時開起，適時關(guān)閉。

5、如營業(yè)期間出現(xiàn)機器或網(wǎng)絡(luò)故障，應(yīng)立即檢查并以最快速度解決，同時向顧客解釋以安撫客人情緒。若故障短期內(nèi)無法解決，必須將情況反映給經(jīng)理。

6、每天兩班合作檢查網(wǎng)絡(luò)游戲的升級情況，如需要升級立即告知經(jīng)理。

7、當班時（特別是夜班）必須巡查網(wǎng)吧的情況，保護顧客的財產(chǎn)，保護機器的安全，謹防小偷。發(fā)現(xiàn)小偷應(yīng)立即處理并向經(jīng)理報告情況。

8、值班期間，若網(wǎng)吧出現(xiàn)客人打斗或爭吵事情，應(yīng)想辦法勸阻；實在沒辦法勸阻的，應(yīng)第一時間報警處理，并通知網(wǎng)吧經(jīng)理到現(xiàn)場處理。

9. 協(xié)助保潔員維持網(wǎng)吧衛(wèi)生，沒有保潔員時，要主動承擔網(wǎng)吧的保潔工作，協(xié)助收銀員陳列銷售商品。

10. 網(wǎng)管交班時,兩班網(wǎng)管必須一起檢查所有電腦是否能正常運作。登記配件損壞更換情況，若發(fā)現(xiàn)有機器故障或是遺失物品則由上一班所有員工承擔責任。（核對所有物品其中包括：鍵盤、鼠標、耳機、攝像頭，若有遺失照價賠償。）

( 備注：違反以上每條者，罰款50元處理。)

三、收銀員工作職責

1、潔身自愛，嚴于律已；小心謹慎，細心認真；堅持遵循財務(wù)制度辦事。按照有關(guān)部門的規(guī)定，嚴格核對網(wǎng)友的登記情況，尤其是對未成年人的核對。

2、除本網(wǎng)吧的工作人員外任何人不許擅自進入收銀臺。

3、收銀員當班營業(yè)額發(fā)生差額，差額由當班收銀員承擔，多出來的金額也由收銀員自己收管。（必須在交班時點清，否則兩班一起承擔）

4、如發(fā)現(xiàn)假鈔立即退還客人。若當班收到假鈔，由當班者承擔。

5、充值務(wù)必先收現(xiàn)金，否則不予充值。出錯時必須在出錯本上做詳細記錄并得當班經(jīng)理簽名認可。

6、不得隨意挪用公款，或是用公款代墊私人費用，一經(jīng)查明，立即辭退。

7、商品銷售為現(xiàn)金支付，不得借出任何商品，貨物售出概不收回。（包括飲料、小食、香煙等）。

8、機器有故障，收銀員必須即時通知網(wǎng)管，網(wǎng)管接到收銀員通知時須第一時間去查看并解決問題，否則屬網(wǎng)管責任。（如網(wǎng)管實在解決不了的，應(yīng)及時告知經(jīng)理）

9、購買網(wǎng)吧一切物品必須按銷售價格買，禁止私自銷售任何物品給予客人。（一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退）

10、做好商品的進貨登記情況,擺好陳列商品，必要時向經(jīng)理匯報。

（備注：違反以上每條者，罰款50元處理。)

四. 保潔員工作職責

1. 搞好室內(nèi)外衛(wèi)生，地面，墻面做到干凈，每2小時要拖地一次，維持網(wǎng)吧環(huán)境衛(wèi)生達到：顧客離座后，及時處理把鼠標，鍵盤，耳機歸位，處理干凈，損壞的要及時向當班網(wǎng)管報告。

2. 廁所衛(wèi)生要每半小時巡視一次，定時消毒，去異味。

3. 協(xié)助網(wǎng)管維持網(wǎng)吧秩序,協(xié)助收銀員陳列銷售商品。

4. 交班時要做到座位，地面干凈。廁所整潔干凈，無異味。未完成的由上一班搞好再下班。

（備注：違反以上每條者，罰款50元處理。)

五、獎勵制度

本網(wǎng)吧員工福利待遇及獎勵規(guī)定為保障員工的合法權(quán)益和福利待遇，獎勤罰懶，激發(fā)并提高員工工作積極性，作出如下規(guī)定：

1、全勤獎（每月一次）不限定名額及崗位，以每月的考勤表為準。每人獎勵50元，具體評選標準如下：

①不遲到、不早退。

②不曠工。

③除休假外，當班時間不請假，沒有顧客投訴。

④上班時間沒有違反任何一項公司的規(guī)章制度。

2. 優(yōu)秀員工獎（每月一次）不限崗位, 表現(xiàn)突出員工給予50—200現(xiàn)金獎勵。限1-2名。

3、貢獻獎不限時間、名額及崗位。為網(wǎng)吧贏得榮譽或作出貢獻或提出好的建議的員工，由網(wǎng)吧視其貢獻大小作出獎勵。如拾金不昧、水電工技改降低運營成本、員工建議采納等。

4、每人每月享有兩天假期。若要申請假期，必須提前三天申請，特殊情況必須得到經(jīng)理批準，未經(jīng)許可不得擅自離崗（未經(jīng)許可視同曠工處理）。辭職須提前15天申請,辭職期間應(yīng)保持工作熱情，順利將工作交給新員工。未經(jīng)批準不得離職,擅自離職,不予發(fā)放工資。

單位規(guī)章制度(篇2)

一、企業(yè)規(guī)章制度生效的要件。即如何制定規(guī)章制度，規(guī)章制度才能具有法律約束力。鑒于博主在《企業(yè)建立規(guī)章制度勉勵的若干法律問題》一文，以對此問題有過詳細論述，這里只簡要介紹一下。根據(jù)我國《勞動合同法》第四條之規(guī)定，規(guī)章制度生效必須具備三要件，即內(nèi)容合法、經(jīng)民主程序制定、向勞動者公示或者告知勞動者。所謂內(nèi)容合法，指企業(yè)制定的規(guī)章制度，不能和現(xiàn)行法律或法規(guī)相違背。所謂民主程序，是指制定企業(yè)規(guī)章制度時應(yīng)當經(jīng)過這樣一種路徑：企業(yè)管理部門起草草案→職工代表大會或者全體職工討論草案，并提出修改方案和意見→由用人單位與工會或者職工代表平等協(xié)商確定→由用人單位決定是否實施并組織實施。所謂規(guī)章制度的公示或告知：是指企業(yè)規(guī)章制度制定出來后，應(yīng)當通過一定方式比如人手一冊簽收、學(xué)習(xí)培訓(xùn)簽到、作為勞動合同附件、公告欄公示或單位網(wǎng)站公示一段時間后讓員工簽名確認等讓勞動者知曉。

二、企業(yè)規(guī)章制度與勞動合同關(guān)系。規(guī)章制度與勞動合同、集體合同的規(guī)定或約定有時會發(fā)生沖突。這種情況時如何處理呢?《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第16條規(guī)定：“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持”?？梢?，當規(guī)章制度與勞動合同、集體合同的規(guī)定或約定發(fā)生沖突時，司法上是遵從勞動者的選擇，優(yōu)先適用有利于勞動者的規(guī)定或者約定。所以，制定的規(guī)章制度一定不要與勞動合同相沖突。同時，根據(jù)這一規(guī)定，我們完全可以理解，規(guī)章制度也可以作為勞動合同的附件。因此，為有效避免沖突，可以在勞動合同中約定，把規(guī)章制度作為勞動合同的附件。

工資支付制度的制定

1、工資制度主要內(nèi)容。工資支付制度包括如下事項：

(一)工資的分配形式、項目、標準及其確定、調(diào)整辦法；

(二)工資支付的周期和日期；

(三)加班、延長工作時間和特殊情況下的工資及支付辦法；

(四)工資的代扣、代繳及扣除事項；

(五)其他有關(guān)事項。

2、工資制度制定原則：工資制度是員工手冊的組成部分，因此在堅持員工手冊制定的基礎(chǔ)上，要體現(xiàn)工資的特殊管理效能。因此，博主認為，在貫徹國家的及時足額、貨幣支付的法定原則同時，一定要體現(xiàn)獎勤罰懶原則，即工資制度必須要有一定靈活性，使不同崗位、不同級別、不同工作效果的員工具有完全不同的工資收入。

3、制定注意事項：因此，理想的工資制度，應(yīng)當是固定工資標準不定得太高，盡量設(shè)立績效工資，并明確工資增減的條件和時間，從而通過工資這一核心手段建立起競爭性的、公平的勞動管理機制。

需要注意的是，工資的分配形式包括固定工資、計時工資、計件工資、提成工資、績效工資、獎金等形式；工資項目包括基本工資、崗位工資、工齡工資、各種津貼和補貼、獎金、加班工資等。撰寫工資制度時要盡可能的將這些內(nèi)容均包含進去。當然，不同的崗位，工資分配方式不可能不一樣，所以尤其需要對不同的崗位建立不同的工資制度。

單位規(guī)章制度(篇3)

1、文明施工，規(guī)范作業(yè)，嚴格按照公司規(guī)范及各小區(qū)的規(guī)范要求進行施工，遵守各小區(qū)的規(guī)章制度及作息之間。

2、每一工種質(zhì)量層層驗收，每一工種完工后，工長先行驗收并及時整理后施工現(xiàn)場負責人再行驗收后并出具書面文件，鑒交由施工總監(jiān)再行驗收簽字后通知業(yè)主一同驗收。

3、施工工期嚴格遵守，每一工種工長必須安排好當天的任務(wù)，責任到人，工地上不可無故無人，即使工種完工等下各工種進場，也必須提前通知公司早人做安排，如有違反進行罰款。

4、安全用電用水，用電一定要帶觸電保護。離開施工現(xiàn)場時，務(wù)必關(guān)掉水閥，總電源及窗戶。凡每發(fā)現(xiàn)一次記過錯。

5、服務(wù)態(tài)度熱情，對客戶德提問要好言回答，不得惡語中傷，不理不睬，不得隨意向客戶索要任何財物，不得向客戶發(fā)生矛盾或發(fā)生任何爭執(zhí)，情節(jié) 嚴重勒令停工，一切損失由該工種的負責人付責任。

6、工地及時清理，當天垃圾當天清理并送至小區(qū)指定地點，保證工地干凈整潔，材料堆放有序，工地每天檢查。

7、工地上注意維護公司形象，不得講和做不利于公司形象和信息的事，否則罰款300元---1000元，情節(jié)嚴重者立即開除并扣除其所有工資。

8、必須佩帶上崗證，嚴禁赤膊及穿拖鞋施工，嚴禁穿其它公司工作服。

9、工地上禁止流動吸煙，嚴禁帶小孩及閑雜人員駐留工地上。不得在施工現(xiàn)場酗酒及打架斗毆。

10、公司廣告牌，進度表及考核表貼上墻。

11、對于工地上的成品及半成品，每一工種工長進場必須點清查實。若收工后發(fā)現(xiàn)成品及半成品有損害，賠償，更換均由工種承擔。完工時工地必須移交給下一工種并鑒寫工程移交單，并請客戶簽署驗收單。

注;以上制度各施工工種要嚴格執(zhí)行。

室內(nèi)裝修、辦公室裝修、寫字樓裝修、廠房裝修、酒店裝修、店鋪裝修、舊房翻新裝修、別墅裝修、家庭裝飾設(shè)計、深圳裝飾、深圳設(shè)計、裝飾公司、裝修公司、裝飾設(shè)計公司、深圳蒙恩思裝飾設(shè)計。

為保障住宅區(qū)房屋的結(jié)構(gòu)安全和外觀統(tǒng)一，根據(jù)建設(shè)部令(第110號)《住宅室內(nèi)裝飾裝修管理辦法》的規(guī)定，現(xiàn)對本住宅區(qū)房屋裝修的有關(guān)事宜規(guī)定如下：

【裝修申報程序】

1、住戶裝修住宅，必須提前7天向物業(yè)公司申報，填寫《住宅裝修申請表》，如實填報裝修項目、范圍、標準、時間、詳細的施工圖和提供施工隊伍名稱、營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)等級、法人代表的有效證件、施工負責人的有效證件(復(fù)印件)等，送物業(yè)公司審批。

2、審批通過后與物業(yè)公司簽訂《xx名居裝修管理服務(wù)協(xié)議》。

3、按照《xx名居房屋裝修預(yù)交押金和收取綜合服務(wù)費的標準》收取押金。

4、工程完工后，經(jīng)物業(yè)公司驗收，無違章或滲、漏、堵、損壞等情況.可退回押金;若有上述問題，從押金中扣除賠償費用和罰款，多退少補;完工半年內(nèi)，如發(fā)現(xiàn)上述問題，由裝修戶負責修復(fù)和賠償。

5、工程驗收合格后，物業(yè)公司收取管理押金的10%作為管理服務(wù)費，包括施工隊伍的管理、裝修人員出入證、施工許可證等。

6、住戶裝修申請時必須繳清所有費用方可辦理裝修手續(xù)。

【裝修范圍】

1、不擅自改變房屋的柱、梁、版、承重墻、屋面防水隔熱層，上下水管道、電路等;

2、屋面面積只許鑿毛，地面裝修材料不準用超重材料，地面裝修材料厚度不得超過50毫米;

3、不得封閉陽臺、平臺或改變陽臺、平臺的用途;

4、不得擅自改變原有外門窗的規(guī)格、形狀以及外墻面的裝飾;

5、空調(diào)室外分體機必須按物業(yè)管理公司指定的位置安裝，打洞時必須由專業(yè)人員進行操作，以防外墻破損，并保證空調(diào)架必須按規(guī)定進行粉刷;

6、不隨意改動有線光纖線路、網(wǎng)絡(luò)線路，并留好檢測口;

7、禁止改動煤氣管道，若確需改動必須到市煤氣公司營業(yè)所申請，由煤氣公司負責改動;

【裝修施工管理】

1、裝修時間必須在上午8：00—12：00、下午14：00—18：00，不得擅自延長裝修時間，以免影響他人的休息，只有無噪音的工作經(jīng)過向物業(yè)公司申請批準后方可按規(guī)定延長。

2、裝修垃圾應(yīng)該及時的清運，按物業(yè)公司指定的位置和時間進行堆放、清運。

3、如額外使用公用設(shè)施，如：供電增容等，還應(yīng)承擔相應(yīng)的費用。

4、施工人員必須在物業(yè)公司保衛(wèi)部根據(jù)相關(guān)規(guī)定備案登記，辦理出入證。

5、非房屋所有權(quán)人進行裝修應(yīng)出據(jù)房屋所有權(quán)人的同意書、委托書或相關(guān)書面證明;

【違章裝修處罰】

1、責令停工。

2、責令恢復(fù)原狀。

3、扣留或沒收工具。

4、停水、停電。

5、賠償經(jīng)濟損失。

6、視情節(jié)扣除管理押金。

7、根據(jù)省、市、區(qū)的有關(guān)規(guī)定進行罰款。

以上幾種處罰可同時進行。

單位規(guī)章制度(篇4)

第一節(jié) 總則

第1條為加強財務(wù)管理，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及財務(wù)制度，結(jié)合公司具體情況，制定本制度。

第2條財務(wù)管理工作必須在加強宏觀控制和微觀搞活的基礎(chǔ)上，嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律，以提高經(jīng)濟效益，壯大企業(yè)經(jīng)濟實力為宗旨。

第3條財務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉節(jié)約，精打細算，在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。

第4條公司及全資下屬公司、企業(yè)（含51%股權(quán)的全資、內(nèi)聯(lián)企業(yè)）的財務(wù)工作，都必須執(zhí)行本制度。其他中外合資合作及內(nèi)聯(lián)企業(yè)參照本制度執(zhí)行。

第二節(jié) 財務(wù)機構(gòu)與會計人員

第5條公司及下屬獨立核算的公司、企業(yè)設(shè)置獨立的財務(wù)機構(gòu)。非獨立核算的單位配備專職財務(wù)人員。

第6條公司部會計師。

公司設(shè)計劃財務(wù)部。計劃財務(wù)部設(shè)部長、副部長。

下屬獨立核算的公司、企業(yè)設(shè)財務(wù)部。財務(wù)部設(shè)部長、副部長

計劃財務(wù)部及各財務(wù)部，根據(jù)業(yè)務(wù)工作需要配備必要的會計人員。

第7條總會計師協(xié)助總經(jīng)理管理好整個系統(tǒng)的財務(wù)會計工作，對全系統(tǒng)的財務(wù)會計工作負責。

總會計師主要職責如下：

1.執(zhí)行公司章程和股東大會、董事會的決議，主持編制并簽署公司的財務(wù)計劃、信貸計劃和會計報表等，落實完成計劃的措施，對執(zhí)行中存在的問題提出改進措施，指導(dǎo)各項財務(wù)活動，考核生產(chǎn)經(jīng)營成果，對總經(jīng)理負責并報告工作；

2.審查公司基建、投資、貿(mào)易等發(fā)展項目及重要經(jīng)濟合同，對可行性報告提出評估意見；

3.負責全系統(tǒng)的資金融通調(diào)拔決策工作，經(jīng)總經(jīng)理或董事會簽署后執(zhí)行。

4.審核下屬公司、企業(yè)投資和效益的計算方案；

5.編制公司員工工資、獎金、福利方案和股東分紅派息方案；

6.監(jiān)督全系統(tǒng)的財務(wù)管理和活動；

7.監(jiān)督全系統(tǒng)的財務(wù)部門和會計人員執(zhí)行國家的財經(jīng)政策、法令、制度和遵守財經(jīng)紀律，制止不符合財經(jīng)法令、不講經(jīng)濟效益、不執(zhí)行計劃和違反財經(jīng)紀律的事項；

8.對各級財務(wù)人員的調(diào)動、任免、晉升、獎懲等提出建議、評定，總經(jīng)理批準后執(zhí)行；

9.負責搞好全系統(tǒng)財務(wù)人員的培訓(xùn)工，斷提高財會人員的素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平；

10.簽署下屬公司、企業(yè)的100萬元以下貸款擔保書。

第8條計劃財務(wù)部是公司的財務(wù)主管部門，除做好本部門各項業(yè)務(wù)工作外，負責從業(yè)務(wù)上對下屬各級財務(wù)部門和會計人員進行領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督。

第9條計劃財務(wù)部部長領(lǐng)導(dǎo)計劃財務(wù)部的工作，在總經(jīng)理和總會計師領(lǐng)導(dǎo)下主持公司的財務(wù)工作。

計劃財務(wù)部部長的主要職責是：

1.主持計劃財務(wù)部的工作，領(lǐng)導(dǎo)財務(wù)人員實行崗位責任制，切實地完成各項會計業(yè)務(wù)工作；

2.執(zhí)行總經(jīng)理和總會計師有關(guān)財務(wù)工作的決定，控制和降低公司的經(jīng)營成本，審核監(jiān)督資金的動用及經(jīng)營效益，按月、季、年度向總會計師、總經(jīng)理、董事會提交財務(wù)分析報告；

3.籌劃經(jīng)營資金，負責公司資金使用計劃的審批、報批和銀行借、還款工作；

4.定期或不定期地組織會計人員對下屬公司、企業(yè)進行財務(wù)檢查，監(jiān)督下屬公司、企業(yè)執(zhí)行財經(jīng)紀律和規(guī)章制度；

5.協(xié)助總會計師編制各種會計報表，主持公司的財產(chǎn)清查工作；

6.參與公司發(fā)新項目、重大投資、重要經(jīng)濟合同的可行性研究。

第10條計劃財務(wù)部副部長協(xié)助部長工作，負責公管的財務(wù)管理工作。

第11條下屬公司、企業(yè)的財務(wù)部設(shè)部長，在經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下主持本單位的財務(wù)工作。財務(wù)部部長的主要職責是：

1.主持財務(wù)部的工作，領(lǐng)導(dǎo)財會人員完成各項會計業(yè)務(wù)的工作；

2.制訂財務(wù)計劃，搞好會計核算，及時、準確、完整地核算生產(chǎn)經(jīng)營成果，考核計劃執(zhí)行情況，定期提供數(shù)據(jù)、資料和財務(wù)分析報告；

3.參與投資、重大經(jīng)濟合同的可行性研究；

4.負責編制會計報表，主持清查財產(chǎn)；

5.執(zhí)行財經(jīng)法令、制度、決定，堅持原則，增收節(jié)支，提高經(jīng)濟效益；

6.監(jiān)督、檢查資金使用、費用開支及財產(chǎn)管理，嚴格審核原始憑證及帳表、單證，杜絕貪污、浪費及不合理開支。

第12條財務(wù)部副部長協(xié)助部長工作，負責分管的財務(wù)工作。

第13條各級財務(wù)部門都必須建立稽查制度。

出納員不得兼管稽核、會計檔案保管和收入、費用、債權(quán)債務(wù)帳目的登記工作。

第14條財會人員都要認真執(zhí)行崗位責任制，各司其，互相配合，如實反映和嚴格監(jiān)督各項經(jīng)濟活動。

記帳、算帳、報帳必須做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實，數(shù)字準確，帳目清楚，日清月潔，按期報帳。

第15條各級領(lǐng)導(dǎo)必須切實保障財會人員依法行使職權(quán)和履行職責。

第16條財會人員在辦理會計事務(wù)中，必須堅持原則，照章辦事。對于違反財經(jīng)紀律和財務(wù)制度的事項，必須拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執(zhí)行，并及時向上級財務(wù)部門報告。

公司支持財務(wù)人員堅持原則，按財務(wù)制度辦事。嚴禁任何人對敢于堅持原則的財會人員進行打擊報復(fù)。公司對敢于堅持原則的財會人員予以表揚或獎勵。

第17條財會人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動。

財會人員調(diào)動工作或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)的，不得離職，亦不得中斷會計工作。

被撤銷、合并單位的財會人員，必須會同有關(guān)人員編制財立、資金、債權(quán)債務(wù)移交清冊，辦理交接手續(xù)。

移交交接包括移交人經(jīng)管的會計憑證、報表、帳目、款項、公章、實物及未了事項等。

移交交接必須監(jiān)交。下屬公司、企業(yè)一般財會人員的交接，由本單位領(lǐng)導(dǎo)會同財務(wù)部部長進行監(jiān)交；財務(wù)部部長的交接，由計劃帳務(wù)部部長會同本單位領(lǐng)導(dǎo)進行監(jiān)交；計劃財務(wù)部部長的交接，由總經(jīng)理會同總會計師進行監(jiān)交。

第三節(jié) 會計核算原則及科目報表

第18條公司執(zhí)行《中華人民共和國會計法》、《會計人員職權(quán)條例》、《企業(yè)會計準則》和《企業(yè)財務(wù)通則》等法律法規(guī)關(guān)于會計核算一般原則、會計憑證和帳簿、內(nèi)部審計和財產(chǎn)清查、成本清查等事項的規(guī)定。

第19條公司采用國家規(guī)定的會計制度的會計科目和會計報表，并按有關(guān)的規(guī)定辦理會計事務(wù)。

第20條記帳方法采用借貸記帳法。記帳原則采用權(quán)責發(fā)生制。以人民幣為記帳位幣。人民幣同其他貨幣折算，按國家規(guī)定的會計制度規(guī)定辦理。海外企業(yè)應(yīng)選定一種貨幣為記帳本位幣。

第21條合資企業(yè)所發(fā)生的債權(quán)、債務(wù)、收益和費用等應(yīng)按實際收付的貨幣記帳，同時應(yīng)選用一種貨幣為本位幣，將所有外幣折合成本位幣記帳和編制財務(wù)報表。

第22條一切會計憑證、帳簿、報表中各種文字記錄用中文記載，必要時可用外國文字旁述；數(shù)目字用阿拉伯數(shù)字記載。記載、書寫必須使用鋼筆，不得用鉛筆及圓珠筆書寫。

第23條公司對公司資本堅持資本確定、資本充實的原則。

第24條公司各單位收益與費用的計算，實行分級核算，按部設(shè)帳。

對同一時期的各項收入及與其相關(guān)聯(lián)的成本、費用都必須在同一時期內(nèi)反映，如應(yīng)付工資、應(yīng)提折舊等均按規(guī)定時間進行，不應(yīng)提前或延后。

第25條公司采用的會計處理方法，前后各期必須一致，非董事會同意，任何人不得隨意改變。

第26條凡與公司合作經(jīng)營的企業(yè)，應(yīng)按合同規(guī)定的資本總額、出資比例、出資方式，在規(guī)定期限內(nèi)投入資本。具體如下：

1.以現(xiàn)金投資的，應(yīng)以收到或顧入開戶銀行的日期和金額作為記帳依據(jù)；

2.以廠房、設(shè)備、原材料等實物投資的，應(yīng)按合同規(guī)定并經(jīng)檢驗核實的`實物清單、金額、收到實物的日期作為記帳依據(jù)；

3.以專有技術(shù)、專利權(quán)等無形資產(chǎn)作投資的，應(yīng)以合同規(guī)定的金額和日期為記帳依據(jù)；

4.各方交付的出資額，應(yīng)由政府批準的注冊會計師事務(wù)所驗證，出具驗資報告后，據(jù)以發(fā)給出資證明。

第27條公司向其他單位投出的資金，應(yīng)按投出時交付的金額記帳，所發(fā)生的收益和損失，應(yīng)在投資損益科目中入帳，在利潤表中單獨反映。

第28條公司對境外的投資或在境外購置房屋等固定資產(chǎn)，必須經(jīng)董事會批準后方可行。

第29條長期借款的利息支出，應(yīng)根據(jù)使用單位用款時間計算利息。

第30條公司以單價XX元以上、使用年限1年以上的資產(chǎn)為固定資產(chǎn)，分為5大類：

1.房屋及其他建筑物；

2.機器設(shè)備；

3.電子設(shè)備（如手提程控電話機、復(fù)印機、電傳機等）；

4.運輸工具；

5.其他設(shè)備。

第31條各類固定資產(chǎn)折舊年限為：

1.房屋及建筑物35年；

2.機器設(shè)備（含室內(nèi)裝修）10年；

3.電子設(shè)備、運輸工具5年；

4.其他設(shè)備5年。

固定資產(chǎn)以不計留殘值提取折舊。固定資產(chǎn)提完折舊后仍可繼續(xù)使用的，不再計提折；提前報廢的固定資產(chǎn)要補提足折舊。

第32條購入的固定資產(chǎn)，以進價加運輸、裝卸、包裝、保險等費用作為原價。需安裝的固定資產(chǎn)，還應(yīng)包括關(guān)稅及工商稅等。作為投資的固定資產(chǎn)，應(yīng)以投資協(xié)議約定的價格為原價。

第33條固定資產(chǎn)必須每年盤點一次，對盤盈、盤虧、報廢及固定資產(chǎn)的計價，必須嚴格審查，按規(guī)定經(jīng)批準后，于年度決算時處理完畢。

1.盤盈的固定資產(chǎn)，以重置完全價值作為原價，按新舊的程度估算累計折舊入帳，原價減累計折舊后的差額轉(zhuǎn)入公積金。

2.盤虧的固定資產(chǎn)，應(yīng)沖減原價和累計折舊，原價減累計折舊后的差額作營業(yè)外支出處理。

3.報廢的固定資產(chǎn)的變價收入（減除清理費用后的凈額）與固定資產(chǎn)凈值的差額，其收益轉(zhuǎn)入公積金，其損失作營業(yè)外支出處理。

4.公司對固定資產(chǎn)的購入、出售、清理、報廢及內(nèi)部轉(zhuǎn)移等都要辦理會計手續(xù)，并設(shè)置固定資產(chǎn)明細帳進行核算。

第34條凡單項債權(quán)（不論境內(nèi)外）帳齡超過1年仍未回收時，各核算單位按年度提取10%的比例提取壞帳準備金。

第35條公司主要的會計報表有如下幾種：

1.資產(chǎn)負債表（年、季、月）；

2.損益表（年、季、月）；

3.股息紅利分配方案（年度）；

4.財務(wù)狀況變動表（年度）；

5.專用基金明細表（半年）；

6.固定資產(chǎn)增減變化表（月）；

7.銀行貸款增減變化表（月）；

8.現(xiàn)金出納月終盤存表（月）；

9.提取壞帳準備金明細表（月）；

10.應(yīng)收、應(yīng)付和預(yù)付款項明細表（月）。

單位規(guī)章制度篇1

一鳴公司規(guī)章制度

一鳴公司是一家以咖啡、茶飲等飲品為主的連鎖店，其成功不僅在于產(chǎn)品品質(zhì)和營銷策略，更在于嚴格的規(guī)章制度。作為員工，必須遵守以下的幾項規(guī)定，以維護公司的形象和運營秩序。

一、員工形象

1.服裝統(tǒng)一

員工工作服必須穿戴完整，鞋子要清潔干凈，鞋帶系好，外套和工服不得超過兩種顏色，不可以有花紋和各種標語。

2.發(fā)型整潔

員工發(fā)型必須整潔得體，不可以打結(jié)、染發(fā)等，女生頭發(fā)長度不能超過肩膀，男生必須剪發(fā)整潔，不可以有厚重的胡子。

3.化妝要適度

女性員工化妝要適度，不可以過于濃重或花哨，必須符合品牌形象。

二、工作行為

1.服務(wù)態(tài)度

員工必須以良好的服務(wù)態(tài)度迎接每一位顧客，耐心解答顧客咨詢，主動向顧客介紹產(chǎn)品，以此為基礎(chǔ)提升公司的形象和信譽。

2.衛(wèi)生管理

員工必須要保持飲品店的整潔和清潔，特別是對于廚房和餐具的衛(wèi)生標準，必須嚴格執(zhí)行，防止餐具和廚房設(shè)施的感染。

3.飲食衛(wèi)生

飲品必須經(jīng)過正確的公共衛(wèi)生部門檢驗，保證食品健康。員工不可以在食品中添加各種化學(xué)成分，特別是添加藥品是嚴格禁止的。

4.職業(yè)道德

員工必須表現(xiàn)出良好的職業(yè)道德，不可以涉及相關(guān)行業(yè)或損害商家利益的行為，特別是不可以泄密商家縮寫、生意模式或開展非法行為。

三、禁止行為

1.酗酒或吸毒

員工在工作期間不可飲酒、吸煙或者吸毒，否則單位將立即予以開除。

2.盜竊公司財物

員工不得盜竊公司財物，否則將承擔法律責任。

3.不許破壞公司形象

員工不得以任何方式破壞公司形象或者生意，否則將被予以開除。

4.不準串通惡勢力

員工不得與惡勢力組織串通勾結(jié)，否則將被予以開除。

但是，以上的規(guī)定并不是死板的，員工還可以根據(jù)具體情況對于相關(guān)條例進行調(diào)整，以免造成公司經(jīng)營方面的影響，如果員工出現(xiàn)了違反公司規(guī)章制度的情況，公司將會對其進行處理。如果員工在公司工作期間發(fā)生事故，也可以通過公司的專業(yè)保險幫助以進行損失的承包和救助。

總之，一鳴公司的成功，在于公司強有力的管理，嚴格的規(guī)章制度以及員工的自我要求，這些就是成功背后的秘密。希望每一位員工都能夠認真遵守這些規(guī)章制度，為公司的長遠發(fā)展做出貢獻。

單位規(guī)章制度篇2

公司規(guī)章制度是每個企業(yè)都不可避免的一個重要部分。它不僅是企業(yè)的管理體系，而且也是保障員工權(quán)益和維護公平競爭的法律依據(jù)。因此，客戶要看公司規(guī)章制度是非常重要的。

首先，公司規(guī)章制度是企業(yè)和員工之間的信任之基。一家企業(yè)的規(guī)章制度是其管理思想的集中體現(xiàn)，一份完善的規(guī)章制度是企業(yè)信譽的重要標志。當客戶看到一份完整、細致、規(guī)范的規(guī)章制度時，他們會對該企業(yè)的誠信和可信度產(chǎn)生更高的認可，并且對員工在企業(yè)中的權(quán)益的保障會更加信任。

其次，規(guī)章制度也可以讓客戶了解企業(yè)文化和管理方式。通過研究公司規(guī)章制度，客戶可以了解到企業(yè)的管理理念、員工的職責、福利待遇以及在職時需要注意的各種條款和細節(jié)。通過了解這些，客戶可以更好地了解這家企業(yè)是如何運作的，以及企業(yè)愿意為員工提供的福利待遇。這不僅有利于客戶對企業(yè)更加深入地了解，而且也讓客戶對企業(yè)的服務(wù)和品質(zhì)更加信任。

再者，規(guī)章制度也可以幫助應(yīng)對突發(fā)情況。企業(yè)的規(guī)章制度通常會涉及到突發(fā)事件的處置、安全措施和風(fēng)險管理等領(lǐng)域。當客戶在與企業(yè)合作的過程中遇到突發(fā)情況時，比如說，產(chǎn)品出現(xiàn)質(zhì)量問題，企業(yè)規(guī)章制度可以幫助雙方更好地解決問題，避免因突發(fā)情況造成不必要的糾紛。

最后，規(guī)章制度是企業(yè)之間公平競爭的基礎(chǔ)。因為企業(yè)之間的規(guī)章制度和行為要求是相似的，客戶可以在對比多家企業(yè)之間的差異時更好地找到適合自己的企業(yè)。這也有助于企業(yè)之間公正地競爭和互相學(xué)習(xí)，進而提高整個行業(yè)的發(fā)展水平。

總之，客戶要看公司規(guī)章制度是非常必要的。規(guī)章制度不僅是企業(yè)管理的核心所在，而且也是企業(yè)文化和品牌的體現(xiàn)。企業(yè)應(yīng)該將規(guī)章制度視為重要組成部分，努力制定出完善、規(guī)范、細致的規(guī)章制度，讓客戶和員工都能從中受益。

單位規(guī)章制度篇3

一、

規(guī)章制度是任何一家企業(yè)的基石，它為員工提供了明確的行為準則和規(guī)范，使他們能夠有序地開展工作。在造價公司這樣的專業(yè)性企業(yè)中，規(guī)章制度的重要性更加突出。本文將詳細介紹造價公司的規(guī)章制度，并對其作出具體分析和解釋。

二、公司行為守則

作為一名造價公司的員工，我們需要遵守公司行為守則。這一部分規(guī)章制度主要包括以下內(nèi)容：尊重他人、遵守勞動紀律、誠實守信、保守公司機密等。尊重他人是企業(yè)文化的重要組成部分，員工之間應(yīng)相互尊重，不能侮辱、歧視他人。遵守勞動紀律則要求員工按時上下班，不遲到、早退，不擅離職守。誠實守信是員工的基本要求，他們需要以真實、誠信的態(tài)度對待工作和客戶。保守公司機密是一項重要的責任，員工不得將公司的商業(yè)機密泄露給外界。

三、工作流程管理

規(guī)范的工作流程能夠提高工作效率和質(zhì)量，保障公司的正常運營。造價公司的規(guī)章制度中應(yīng)包括工作流程的規(guī)定，以確保工作的有序進行。首先是項目接洽與立項階段，明確項目需求、編制合同、評審項目可行性等。然后是項目調(diào)研與設(shè)計階段，進行場地勘察、材料分析、預(yù)算編制等。接著是報價和談判階段，根據(jù)調(diào)研結(jié)果和需求編制報價表，并與客戶進行談判。最后是項目執(zhí)行和驗收階段，參與項目施工管理、支付回款、項目驗收等。通過明確的工作流程管理，能夠確保項目的順利進行和達到預(yù)期目標。

四、質(zhì)量管理制度

質(zhì)量是造價公司生存與發(fā)展的根本。為了提高工作質(zhì)量，公司應(yīng)建立質(zhì)量管理制度。該制度應(yīng)包括規(guī)范的項目管理流程、嚴格的質(zhì)量控制要求和明確的責任分工等。項目管理流程包括項目啟動、計劃、實施、監(jiān)控和收尾五個階段，確保每個環(huán)節(jié)都經(jīng)過嚴格的控制和監(jiān)督。質(zhì)量控制要求包括產(chǎn)品質(zhì)量要求、項目報告要求、驗收標準等，確保在完成項目時達到高質(zhì)量的標準。責任分工明確了每個崗位的職責和權(quán)限，使員工知道他們的工作職責和目標，從而更好地履行各項工作任務(wù)。

五、安全生產(chǎn)制度

在施工行業(yè)中，安全生產(chǎn)至關(guān)重要。造價公司應(yīng)制定嚴格的安全生產(chǎn)制度，以確保員工的生命安全和財產(chǎn)安全。這一制度應(yīng)包括技術(shù)措施、安全防范措施和緊急救援措施。技術(shù)措施主要包括完善的設(shè)備和技術(shù)指導(dǎo)，確保施工過程中的安全性。安全防范措施則包括安全教育培訓(xùn)、現(xiàn)場巡查和隱患排查，確保施工區(qū)域的安全環(huán)境。緊急救援措施則是針對突發(fā)事件的應(yīng)急處理預(yù)案，使員工在發(fā)生突發(fā)事件時能夠迅速、有效地應(yīng)對。

六、獎懲制度

規(guī)章制度中的獎懲制度是促使員工積極工作的重要手段。造價公司需要設(shè)立相應(yīng)的獎勵機制，激勵員工的創(chuàng)新能力和卓越表現(xiàn)。獎勵機制可以涵蓋員工的工資、晉升機會、培訓(xùn)機會等。同時，也需要設(shè)立嚴格的懲罰制度，以對違規(guī)行為進行懲罰，確保規(guī)章制度的執(zhí)行和公司的正常運營。

七、結(jié)語

造價公司的規(guī)章制度是保障公司正常運營和員工工作秩序的重要基石。通過明確的行為準則和規(guī)范，能夠提高員工的工作效率和質(zhì)量，促進公司的穩(wěn)定發(fā)展。在實踐中，公司應(yīng)根據(jù)實際情況不斷完善和調(diào)整規(guī)章制度，以適應(yīng)不斷變化的市場環(huán)境和員工需求。只有建立科學(xué)、健全的規(guī)章制度，才能夠有力地支撐公司的發(fā)展，實現(xiàn)公司與員工的共同成長。

單位規(guī)章制度篇4

一、

隨著現(xiàn)代社會的發(fā)展，各種企事業(yè)單位成百上千，規(guī)模龐大。為了有序、高效地管理企業(yè)內(nèi)部的人員和運作，保證企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)，各家企業(yè)紛紛制定了相應(yīng)的規(guī)章制度。本文就“鎖廠公司規(guī)章制度”這一主題進行詳細描述。

二、公司概述

鎖廠公司是一家專業(yè)從事鎖具生產(chǎn)和銷售的企業(yè)。自2000年成立以來，公司一直秉承著“質(zhì)量第一、顧客至上”的經(jīng)營理念，不斷創(chuàng)新與進取。經(jīng)過多年的發(fā)展，公司已經(jīng)成為鎖具行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)之一。

三、公司規(guī)章制度的制定目的

1. 明確權(quán)責關(guān)系：規(guī)章制度的制定旨在明確各個崗位的權(quán)責關(guān)系，確立正確的管理體系，使每個員工在合理的范圍內(nèi)履行自己的職責，共同為公司的目標而努力。

2. 維護員工權(quán)益：規(guī)章制度的制定要保障員工的合法權(quán)益，保證員工的工作環(huán)境、安全與隱私得到充分的尊重與保護。

3. 提高工作效率：規(guī)章制度的制定能夠規(guī)范員工的工作行為，提高工作效率，降低勞動成本，為公司創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益。

四、公司規(guī)章制度的內(nèi)容

1. 公司組織架構(gòu)：明確公司內(nèi)部各個部門、崗位的職責與權(quán)限，確立上下級關(guān)系與溝通渠道。

2. 員工入職與離職制度：規(guī)定員工入職需提供的相關(guān)材料以及離職手續(xù)辦理的流程，并明確薪酬與福利待遇的發(fā)放標準。

3. 工作時間與休假制度：規(guī)定員工的工作時間、加班與調(diào)休制度，以及年假、婚假、產(chǎn)假等各種休假制度。

4. 工作紀律：包括員工出勤、遲到、早退、請假的規(guī)定，以及會議、培訓(xùn)、考勤等事項的安排與要求。

5. 行為規(guī)范：明確員工的職業(yè)道德、行為規(guī)范，包括有關(guān)保密、無私奉獻、團隊合作等方面的規(guī)定。

6. 安全與衛(wèi)生制度：確保員工工作環(huán)境的安全與衛(wèi)生，規(guī)定不準違章作業(yè)、操作危險設(shè)備等重要內(nèi)容。

7. 獎懲制度：規(guī)定獎勵與懲罰的具體措施和執(zhí)行辦法，以激勵員工積極工作、提高員工的工作積極性。

8. 保密制度：明確員工對公司商業(yè)秘密的保密責任，并規(guī)定保密期限和泄密的懲罰措施。

五、公司規(guī)章制度的貫徹與監(jiān)督

為了確保規(guī)章制度的有效貫徹，公司領(lǐng)導(dǎo)將組織相關(guān)部門人員對規(guī)章制度進行培訓(xùn)，并定期開展規(guī)章制度的宣講會。同時，建立一套完善的監(jiān)督制度，通過考核、獎懲等方式對員工遵守規(guī)章制度的情況進行評估和監(jiān)督，確保規(guī)章制度的有效執(zhí)行。

六、總結(jié)

公司規(guī)章制度的建立是公司管理的基礎(chǔ)，是保證公司運轉(zhuǎn)有序和員工權(quán)益得到保障的重要手段。通過制定規(guī)章制度，可以明確崗位職責、提升工作效率、維護員工權(quán)益、確保安全生產(chǎn)，對公司的發(fā)展具有積極的推動作用。鎖廠公司將持續(xù)完善規(guī)章制度，為員工和公司的共同發(fā)展提供良好的保障。

注：本文為虛構(gòu)文章，純屬創(chuàng)作，如有雷同，純屬巧合。

單位規(guī)章制度篇5

近年來，隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，鐵合金行業(yè)逐漸崛起并成為市場上的重要角色之一。為了確保公司在競爭激烈的市場中能夠持續(xù)發(fā)展和取得更大的成功，鐵合金公司制定了一套全面的規(guī)章制度。這些規(guī)定不僅有助于維護公司的日常運營秩序，還保證了員工的權(quán)益，激發(fā)了員工的創(chuàng)新潛力，增強了公司的整體競爭力。

首先，在鐵合金公司規(guī)章制度中，公司明確規(guī)定了員工的工作時間和休息時間。根據(jù)不同部門的崗位特點，員工的工作時間可有所不同，但總體上，公司倡導(dǎo)并鼓勵員工遵循早上8點到下午5點的工作時間。這一安排既能保證員工有足夠的時間完成各項工作，又能保證員工有時間休息和調(diào)整工作狀態(tài)，進而提高工作效率。

其次，在鐵合金公司規(guī)章制度中，公司明確禁止員工遲到和早退。公司要求員工準時上班，不能遲到，也不能提前離開。為了確保員工的準時到崗，公司提供了完善的交通設(shè)施，為員工提供方便、快捷的上班方式。同時，為了激勵員工準時上班，公司制定了獎勵制度，對能夠保持良好的出勤紀錄的員工給予獎勵。

另外，鐵合金公司規(guī)章制度中鼓勵員工進行團隊合作，并明確了相應(yīng)的激勵措施。公司認識到，團隊的協(xié)作是實現(xiàn)公司目標的關(guān)鍵因素之一。因此，公司建立了一系列的團隊合作機制和激勵措施。例如，公司定期組織團隊建設(shè)活動，加強員工之間的溝通與合作，并為優(yōu)秀的團隊和個人提供獎勵和晉升的機會。這些激勵措施有效地激發(fā)了員工的工作熱情和創(chuàng)新潛力，使整個公司形成了良好的團隊協(xié)作氛圍。

再者，在鐵合金公司規(guī)章制度中，公司制定了詳細的安全生產(chǎn)規(guī)定。作為一家生產(chǎn)企業(yè)，安全生產(chǎn)是鐵合金公司最重要的任務(wù)之一。公司強調(diào)每個員工都是安全生產(chǎn)的責任人和監(jiān)督者。公司要求員工遵守各項安全操作規(guī)程，定期參加安全培訓(xùn)，嚴禁違章作業(yè)。同時，公司鼓勵員工積極參與安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時上報，共同維護生產(chǎn)安全。

最后，在鐵合金公司規(guī)章制度中，公司明確了員工的獎懲制度。公司認為，公平公正的獎懲制度是激勵員工積極工作的重要保障。公司制定并公布了獎懲細則，明確了獎勵和懲罰的具體標準和方式。對于表現(xiàn)出色的員工，公司會給予薪酬上的獎勵、晉升以及其他激勵措施；而對于違反公司規(guī)章制度和職業(yè)道德的員工，公司將依法給予相應(yīng)的處罰。這樣的獎懲制度既保證了公司內(nèi)部的公平競爭，又激勵員工不斷提升自我，為公司的發(fā)展做出貢獻。

綜上所述，鐵合金公司的規(guī)章制度，旨在確保公司的正常運營和員工的權(quán)益。通過明確工作時間、鼓勵團隊合作、制定安全生產(chǎn)規(guī)定和實施獎懲制度等措施，鐵合金公司建立了一個良好的工作氛圍和競爭環(huán)境。這些規(guī)章制度不僅有助于提高員工的工作效率和創(chuàng)新能力，還促進了公司的長期發(fā)展和穩(wěn)定。

單位規(guī)章制度篇6

獵頭公司是一個專門為企業(yè)尋找和篩選高級管理人才的機構(gòu)。為了保證公司內(nèi)部的秩序和規(guī)范，獵頭公司往往會制定一系列規(guī)章制度，以確保工作的高效性和公平性。本文將詳細描述一個典型獵頭公司的規(guī)章制度，并解釋其對公司運營和員工行為的重要性。

首先，獵頭公司應(yīng)制定一套明確的招聘流程和標準。招聘流程是公司招聘工作的基礎(chǔ)，它涵蓋了職位發(fā)布、簡歷篩選、面試評估、背景調(diào)查等各個環(huán)節(jié)。確定明確的招聘標準是為了確保公司在廣大候選人中選出最符合企業(yè)需求的人才。通過設(shè)立規(guī)范的流程和標準，能夠提高招聘效率和準確性，避免因個人偏見或不規(guī)范操作帶來的不良后果。

其次，獵頭公司還應(yīng)建立健全的培訓(xùn)制度。員工培訓(xùn)是提升員工專業(yè)能力和競爭力的重要手段。通過培訓(xùn)，員工可以增加專業(yè)知識和技能，熟悉獵頭行業(yè)的最新動態(tài)和市場需求，提高招聘效率和質(zhì)量。培訓(xùn)還可以幫助員工提升自身領(lǐng)導(dǎo)力和溝通能力，為公司的發(fā)展壯大提供強有力的支持。

此外，獵頭公司還應(yīng)建立科學(xué)的績效考核和激勵制度。績效考核是評估員工工作表現(xiàn)、提高工作效率的重要手段。通過設(shè)立明確的職責和指標，并與員工簽訂目標責任制合同，可以激勵員工努力工作，提高工作質(zhì)量和效率。合理的激勵制度也可以激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，提高員工的工作滿意度和忠誠度。

另外，獵頭公司還應(yīng)制定相應(yīng)的保密協(xié)議和行為規(guī)范。保密協(xié)議是規(guī)定員工在工作期間或離職后對公司商業(yè)機密和客戶信息的保密義務(wù)，以確保公司的商譽和競爭優(yōu)勢。行為規(guī)范是規(guī)定員工在工作中應(yīng)遵循的行為準則，包括對內(nèi)對外的溝通方式、儀容儀表、工作時間等。此外，還要明確違反保密協(xié)議和行為規(guī)范的后果和處理措施，以起到強有力的約束作用。

最后，獵頭公司還應(yīng)建立健全的團隊協(xié)作機制和內(nèi)部溝通渠道。獵頭公司的核心競爭力在于團隊的協(xié)同工作能力和專業(yè)化水平。通過建立團隊協(xié)作機制，可以通過信息共享、任務(wù)分工和工作協(xié)調(diào)，提高工作效率和質(zhì)量。同時，建立暢通的內(nèi)部溝通渠道，可以促進員工之間的交流和合作，解決問題和難題，增強團隊凝聚力和向心力。

綜上所述，獵頭公司的規(guī)章制度對于公司運營和員工行為起到了至關(guān)重要的作用。明確的招聘流程和標準、健全的培訓(xùn)制度、科學(xué)的績效考核和激勵制度、保密協(xié)議和行為規(guī)范、團隊協(xié)作機制和內(nèi)部溝通渠道，都是保證公司高效運作和員工良好工作態(tài)度的關(guān)鍵方面。只有通過建立健全的規(guī)章制度，獵頭公司才能更好地服務(wù)于企業(yè)客戶，為其提供優(yōu)質(zhì)的招聘解決方案，實現(xiàn)雙贏的局面。

單位規(guī)章制度篇7

近年來，隨著信息科技的迅速發(fā)展，移動通信行業(yè)也在不斷壯大。作為中國移動的重要管理層，河南移動公司致力于提供優(yōu)質(zhì)的通信服務(wù)，并且積極制定和落實規(guī)章制度，以確保公司運營的有序和高效。

一、概述

河南移動公司規(guī)章制度涵蓋了各個方面的內(nèi)容，包括員工行為準則、辦公守則、信息保密、工作紀律等。這些規(guī)章制度是為了維護公司的利益，保護員工的合法權(quán)益，確保員工的行為準則和工作紀律符合公司的發(fā)展和經(jīng)營需要。

二、員工行為準則

作為公司的骨干力量，每位員工都需要遵守一系列行為準則。員工應(yīng)該保持良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，嚴禁泄露公司商業(yè)機密和客戶隱私信息。員工應(yīng)該尊重公司領(lǐng)導(dǎo)并服從組織的安排，做到自覺遵守公司各項規(guī)章制度。員工還應(yīng)積極主動地參加公司組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提升自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合素養(yǎng)。

三、辦公守則

辦公守則是為了保證辦公環(huán)境的和諧和工作效率的提高。在辦公地點，員工應(yīng)保持整潔，按時打卡上下班，并且按規(guī)定穿著整齊、文明禮貌地與同事和客戶交流。員工還應(yīng)合理利用公司的辦公設(shè)備和資源，杜絕挪用公司財產(chǎn)的行為。

四、信息保密

信息安全是移動通信行業(yè)的重要方面，河南移動公司高度重視保護客戶和公司的信息安全。員工應(yīng)簽署保密協(xié)議，嚴守公司的信息保密制度，在處理客戶信息時嚴格遵守相關(guān)法律法規(guī)和公司政策。同時，個人的通信設(shè)備和賬戶也需要妥善保管和使用，避免信息泄露和非法使用的風(fēng)險。

五、工作紀律

嚴格的工作紀律是保證公司運營有序的基礎(chǔ)。員工上班時間應(yīng)按時到崗，按照工作安排和崗位職責完成工作任務(wù)，并按照規(guī)定的制度進行工作記錄和報告。員工還應(yīng)遵守公司的會議紀律，不得遲到早退或無故缺席，不得散布謠言或抹黑公司形象。

六、規(guī)章制度執(zhí)行和監(jiān)督

為了確保規(guī)章制度的有效執(zhí)行和監(jiān)督，河南移動公司設(shè)立了監(jiān)察部門，負責對員工的行為和制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督和檢查。監(jiān)察部門會定期組織培訓(xùn)，提高員工對規(guī)章制度的理解和遵守程度。同時，公司還建立了舉報制度和獎懲機制，對違反規(guī)章制度的行為進行嚴肅處理。

規(guī)章制度是河南移動公司運營的重要依據(jù)和保證。每位員工都應(yīng)嚴格遵守公司制定的各項規(guī)章制度，始終保持良好的職業(yè)道德和行為準則。只有通過規(guī)章制度的有效執(zhí)行和監(jiān)督，河南移動公司才能保持穩(wěn)定的運營和持續(xù)的發(fā)展。

單位規(guī)章制度篇8

隨著全球氣候變化的加劇，洪澇災(zāi)害和干旱現(xiàn)象在全球范圍內(nèi)頻繁發(fā)生，對經(jīng)濟和社會造成了嚴重的影響。作為一家負責任的企業(yè)，我們深知環(huán)境保護和社會責任的重要性。為了應(yīng)對自然災(zāi)害，并確保公司的正常經(jīng)營，我們制定了一套完善的防汛抗旱規(guī)章制度。

一、制定規(guī)章制度的背景和目的

我們公司位于一個地勢較低、容易積水的地區(qū)，同時也常年面臨干旱的威脅。為了保障員工的安全和公司的正常運營，我們需要制定嚴格的規(guī)章制度來應(yīng)對洪澇和干旱問題。具體目的包括：

1. 確保員工的生命安全和身體健康；

2. 保護公司的財產(chǎn)和設(shè)施免受自然災(zāi)害的侵害；

3. 提高員工的應(yīng)對災(zāi)害的能力，提升災(zāi)害應(yīng)對的效果；

4. 保持生產(chǎn)和經(jīng)營的持續(xù)性，減少因災(zāi)害而導(dǎo)致的經(jīng)濟損失。

二、洪澇災(zāi)害的應(yīng)對措施與規(guī)定

1.組織建設(shè)：公司將成立防汛抗旱應(yīng)急指揮部，明確成員職責，組織開展相關(guān)培訓(xùn)，使員工掌握應(yīng)急知識和技能。

2.監(jiān)測預(yù)警：公司將安裝監(jiān)測設(shè)備，及時了解降雨情況，并與氣象部門保持聯(lián)絡(luò)，接收最新的天氣預(yù)警信息。

3.防護設(shè)施：公司將修建防洪堤壩、排水設(shè)施和雨水收集系統(tǒng)，減少洪澇災(zāi)害對企業(yè)的影響。

4.災(zāi)害演練和應(yīng)急預(yù)案：公司將定期組織洪澇災(zāi)害演練，完善應(yīng)急預(yù)案，確保員工能夠熟悉應(yīng)急程序和逃生路線。

三、干旱應(yīng)對措施與規(guī)定

1.水資源管理：公司將制定科學(xué)合理的用水政策，提倡節(jié)水意識，并增加用水設(shè)備的效率。

2.水源保護：公司將加強對水源的保護力度，禁止在水源周圍進行污染性活動。

3.灌溉管理：公司將建設(shè)灌溉設(shè)施，并合理安排灌溉時間和水量，確保農(nóng)作物的正常生長。

4.員工培訓(xùn)：公司將組織員工參加節(jié)水培訓(xùn)，提高員工的節(jié)水意識和技能。

四、員工應(yīng)對措施與規(guī)定

1.員工教育：公司將定期組織員工參加災(zāi)害應(yīng)對培訓(xùn)，提高員工的應(yīng)對能力。

2.防范措施：員工應(yīng)按規(guī)定佩戴防護用具，確保個人安全。

3.應(yīng)急逃生：員工應(yīng)熟悉災(zāi)害情況下的逃生路線和緊急撤離措施，保障自身安全。

五、規(guī)章制度的執(zhí)行與監(jiān)督

1.責任部門：公司將成立防汛抗旱辦公室，負責制定和監(jiān)督規(guī)章制度的執(zhí)行。

2.督查檢查：公司將定期進行規(guī)章制度的督查檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。

3.培訓(xùn)監(jiān)督：公司將對員工的培訓(xùn)進行監(jiān)督，確保員工掌握應(yīng)對災(zāi)害的知識和技能。

本公司的防汛抗旱規(guī)章制度是為了應(yīng)對自然災(zāi)害，保障員工安全并保持公司正常運營的重要手段。我們將嚴格執(zhí)行這一制度，不斷完善和改進，在防范洪澇災(zāi)害和干旱問題上做出積極貢獻，為公司的可持續(xù)發(fā)展作出努力。

單位規(guī)章制度篇9

一鳴公司規(guī)章制度

一鳴公司是一家創(chuàng)新型企業(yè)，在食品行業(yè)有著相當高的知名度和信譽度。公司的管理是高效的，規(guī)章制度嚴謹，在各個方面都有著詳細的規(guī)定。

一鳴公司堅持“以人為本”的思想，重視員工的人權(quán)與合法權(quán)益，以厚愛之心，建立了一套完善的規(guī)章制度來保護員工的權(quán)益。公司的人力資源部門負責制定公司的規(guī)章制度，并嚴格執(zhí)行。

在一鳴公司，員工的基本權(quán)利是得到尊重與待遇相符的報酬。公司對員工具有嚴格的考勤制度，每位員工都要按時上下班，并且按要求進行簽到記錄。同時，一鳴公司規(guī)定了員工的出勤要求和休假制度，員工可以按照規(guī)定的程序申請休假。

在員工權(quán)益方面，一鳴公司也進行了詳細規(guī)定。公司的工作時間根據(jù)員工的工作性質(zhì)進行安排，保證員工有足夠的休息時間，不進行加班或加點工作。同時，公司規(guī)定了工作強度與勞動安全的標準，禁止勞動灰色加班。

在企業(yè)文化方面，一鳴公司重視一個團隊的凝聚力，公司內(nèi)重點進行團隊建設(shè)。公司規(guī)定了一個文明、謙虛和互相包容的工作環(huán)境。在公司內(nèi)，員工可以互相幫助，相互學(xué)習(xí)，在較小范圍內(nèi)自主解決問題。

在一鳴公司，每位員工都是公司的重要組成部分，公司用最好條件和環(huán)境為員工提供最好的發(fā)展空間。公司設(shè)置有完善的培訓(xùn)機制，對員工的職業(yè)發(fā)展進行重視。同時，公司制定了嚴格的工作規(guī)范和績效評價體系。

在企業(yè)經(jīng)營方面，一鳴公司也制定了相應(yīng)的規(guī)章制度。公司嚴格執(zhí)行企業(yè)保密制度，保證企業(yè)的商業(yè)秘密不被外部泄露。同時，公司規(guī)定了開展業(yè)務(wù)的標準規(guī)范，禁止一切非法操作。

在環(huán)境保護方面，一鳴公司也制定了嚴格的企業(yè)責任，保證企業(yè)的發(fā)展與環(huán)境保護之間的良好平衡。

總之，一鳴公司的規(guī)章制度對保護員工權(quán)益、規(guī)范企業(yè)經(jīng)營、保障企業(yè)環(huán)境保護方面發(fā)揮了重要作用，是企業(yè)良好發(fā)展的基石和保障。

單位規(guī)章制度篇10

第一章總則

第一條為把公司的各項經(jīng)營治理活動納入法制化治理軌道，規(guī)范公司法律事務(wù)治理工作，保護公司的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，特制定本細則。

第二條本規(guī)定適用于公司及各合資公司。

第三條公司設(shè)立法務(wù)專員、法務(wù)員，負責公司法律事務(wù)治理工作，企業(yè)管理中心是公司的法律事務(wù)咨詢與涉法事務(wù)的專職處理部門，負責處理公司的相關(guān)法律事務(wù)，包括辦理訴訟及非訴訟案件，協(xié)助起草和審查合同，法律知識培訓(xùn)，對公司的經(jīng)營治理行為提供法律上的可行性、合法性、法律風(fēng)險性分析。

第四條公司各部門及合資公司必須嚴格執(zhí)行本規(guī)定，積極履行各項職責，做好法律事務(wù)治理工作，對違反本規(guī)定造成公司損失，涉嫌構(gòu)成犯罪的，將依法追究其刑事責任。

第二章合同治理

第五條合同治理實行會簽、審核責任制原則和安全、效益原則。公司合同須按照公司的合同匯簽審核制度。原則上除其它部門會簽外，均應(yīng)由法務(wù)員或?qū)T審核匯簽后才能簽訂。

企業(yè)管理中心根據(jù)其職責權(quán)限對合同簽訂程序、履行情況及履行結(jié)果進行監(jiān)督。

第六條合同審核的基本內(nèi)容：

1、合同締約方主體、企業(yè)資質(zhì)的時效與合法性；

2、合同標的合法性；

3、合同條款的合法性、完整性及存在的法律漏洞；

4、與合同業(yè)務(wù)有關(guān)的其他法律問題；

5、公司合同資料的收集、整理、保管和及時歸檔；

6、需審核的其他內(nèi)容。

第七條承辦部門在合同簽訂過程中須將與本合同有關(guān)的資料作為附件供會簽審核參考。

第八條公司實行法務(wù)員或?qū)T對重大合同提前參與制度，可以對重大合同的立項、簽訂、履行、審核進行全程參與。

第九條涉及公司重要的或標的額較大的合同談判，應(yīng)有和經(jīng)濟、技術(shù)等專業(yè)人員參加。

第十條合同簽訂之前，承辦部門或承辦人應(yīng)將合同文本草案、及與合同有關(guān)的證明材料，一并提請會簽審核。

在會簽審核合同（或草案）時，可根據(jù)需要，要求承辦部門或承辦人提供與合同有關(guān)的補充證明材料和說明有關(guān)情況。

承辦部門或承辦人應(yīng)對其提供材料和說明的情況的真實性負責。第十一條承辦部門或承辦人向提供合同（或草案）時，應(yīng)預(yù)留至少 2 個完整工作日供其會簽審核；會簽審核部門因特別情況需延長會簽審核時間的，應(yīng)向承辦部門或承辦人申明理由。

各會簽審核部門應(yīng)在規(guī)定的會簽審核時限內(nèi)提交書面會簽審核意見或法律意見書，逾期未提交書面會簽審核意見或法律意見又不申明延期理由的，視為完全同意合同草案。

第十二條各會簽審核部門在會簽審核合同時，發(fā)現(xiàn)重大錯誤、遺漏、不妥時，應(yīng)在會簽審核意見或法律意見中予以明示并提出修改意見；需要退改時，應(yīng)連同全部文件退還承辦部門或承辦人。

第十三條合同承辦人員對會簽審核部門提出的意見必須予以采納，但經(jīng)負責合同裁定的公司總經(jīng)理或平臺中心負責人明確書面批示不予采納的除外。

第十四條合同文本原件公司至少應(yīng)持二份，合同文本由企業(yè)管理中心、具體業(yè)務(wù)部門各保管一份合同文本原件。

第十五條合同承辦人發(fā)現(xiàn)合同對方不履行或不全面、不適當履行合同，或收到對方對我方履行合同提出的異議時，應(yīng)立即書面報告部門負責人和法務(wù)員或?qū)T，并在法定或約定期限內(nèi)，以法定或約定方式向?qū)Ψ教岢霎愖h或予以答復(fù)。變更或解除合同的通知或復(fù)函須在法定或約定期限內(nèi)經(jīng)法務(wù)員或?qū)T審核、備案后發(fā)出。

第十六條在合同簽訂或履行中發(fā)生糾紛，應(yīng)首先采取協(xié)商、調(diào)解方式解決，能夠達成一致意見時，應(yīng)依合同簽訂程序修改或重新簽訂合同。協(xié)商、調(diào)解不能達成協(xié)議時，承辦人應(yīng)及時向公司負責人或簽約人匯報，并報法務(wù)員或?qū)T做好仲裁或訴訟預(yù)備。在合同糾紛處理過程中，未經(jīng)法務(wù)主管部門負責人或公司領(lǐng)導(dǎo)同意，不得向合同另一方作出實質(zhì)答復(fù)、提供文件資料。

第三章訴訟與非訴訟案件治理

第十七條訴訟是指以本公司為一方當事人或作為第三人，通過人民法院，采用訴訟方式解決糾紛的法律事務(wù)活動。這些訴訟案件包括：民事訴訟案件（包括不服勞動仲裁裁決的訴訟）、行政訴訟案件、刑事及刑事附帶民事訴訟案件。

第十八條非訴訟是指以本公司為一方當事人，采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁、復(fù)議等方式解決有關(guān)糾紛或爭議的法律事務(wù)活動。

第十九條公司負責人及案件起因人與起因部門負責人負有配合、協(xié)助處理案件中的相關(guān)問題、收集和提供案件的原始證據(jù)及相關(guān)依據(jù)的責任。

第二十條公司所有員工在經(jīng)營治理活動中發(fā)現(xiàn)公司的利益可能或正在受到損害，有義務(wù)及時向所在部門、單位的負責人反映；部門、單位的負責人應(yīng)在得知情況之日起五日內(nèi)以書面形式呈報法務(wù)員或?qū)T，需要采取緊急處置措施的，部門、單位的負責人還應(yīng)及時采取緊急處置措施。

法務(wù)員或?qū)T應(yīng)在 2 日內(nèi)對呈報單位書面答復(fù)，法務(wù)員或?qū)T認為有必要采取訴訟措施的，應(yīng)立即告知公司總裁或公司負責人，并評估訴訟風(fēng)險。法務(wù)員或?qū)T認為不需采取訴訟措施，應(yīng)書面通知呈報單位并告知如何避免公司利益受損。

法務(wù)員或?qū)T可根據(jù)案件具體情況報請領(lǐng)導(dǎo)批準對外委托律師進行法律協(xié)助。

第二十一條在案件審結(jié)后，依據(jù)人民法院的生效判決，應(yīng)繼續(xù)作好執(zhí)行階段的工作，對方當事人逾期不履行生效協(xié)議、裁決、判決時，承辦部門或承辦人應(yīng)及時向公司負責人匯報，并報在法定申請執(zhí)行期限內(nèi)，向人民法院申請強制執(zhí)行。

第二十二條案件處理完畢后，由法務(wù)員或?qū)T負責對全案情況進行小結(jié)，形成材料向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報，并向有關(guān)部門、人員酌情通報，條件答應(yīng)可作為法制宣傳教育材料加以運用。

第二十三條法務(wù)員或?qū)T應(yīng)當系統(tǒng)全面地對案件材料進行整理并編撰成卷，建立案件歸檔制度。

第四章法律事務(wù)咨詢指導(dǎo)

第二十四條法務(wù)員或?qū)T通過咨詢、指導(dǎo)的'方式，協(xié)調(diào)處理公司各職能部門及合資公司涉及的法律事務(wù)，使公司的經(jīng)營治理活動符合法律法規(guī)的規(guī)定。

第二十五條公司各職能部門及公司經(jīng)營治理人員對在公司經(jīng)營治理活動中遇到的需要咨詢的事項，應(yīng)主動以口頭或書面的形式向法務(wù)員或?qū)T尋求法律咨詢，并認真聽取法務(wù)員或?qū)T的法律意見。第二十六條法務(wù)員或?qū)T有權(quán)主動對公司各職能部門及合資公司的經(jīng)營治理活動提出法律意見，出具法律意見書。

第五章法律知識培訓(xùn)與考核

第二十七條公司為了提高公司人員的法律意識和法律素質(zhì)而進行法律知識培訓(xùn)，由法務(wù)員或?qū)T負責，相關(guān)部門協(xié)助。

第二十八條法律培訓(xùn)應(yīng)結(jié)合業(yè)務(wù)工作實際，進行案例分析，解決業(yè)務(wù)工作中的重點、熱點、難點問題；對新頒布或修訂的和業(yè)務(wù)工作有密切聯(lián)系的法律、法規(guī)、規(guī)章，應(yīng)及時組織學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。

第六章附則

第二十九條本制度與有關(guān)法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章或其他規(guī)

范性文件及公司章程有沖突時，按有關(guān)法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章或其他規(guī)范性文件及公司章程執(zhí)行。

第三十條本制度的解釋權(quán)與修訂權(quán)屬于企業(yè)管理中心，本制度自公司總經(jīng)理批準之日起實施。

單位規(guī)章制度篇11

一、

漁船公司作為漁業(yè)生產(chǎn)的重要組織形式，在確保安全生產(chǎn)和提高漁業(yè)效益方面起著至關(guān)重要的作用。為了規(guī)范漁船公司的經(jīng)營活動，提高漁船乘員的安全意識和綜合素質(zhì)，制定一套科學(xué)合理的規(guī)章制度是非常必要的。本文就漁船公司的規(guī)章制度進行詳細的闡述。

二、漁船公司規(guī)章制度的目的

制定漁船公司規(guī)章制度的目的主要有以下幾點：一是為了保障漁船公司的安全穩(wěn)定運營，確保漁業(yè)生產(chǎn)的順利進行；二是為了規(guī)范漁船乘員的行為規(guī)范，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德；三是為了提高漁船公司的經(jīng)濟效益，增強競爭力。

三、漁船公司規(guī)章制度的內(nèi)容

1. 安全生產(chǎn)制度

為了保障漁船的安全運營，漁船公司制定了一系列的安全生產(chǎn)制度。其中包括航行安全制度、作業(yè)安全制度、船舶維護保養(yǎng)制度等。航行安全制度規(guī)定了漁船駕駛員的行為規(guī)范，明確了漁船航行的領(lǐng)航規(guī)則和安全預(yù)防措施。作業(yè)安全制度則要求漁船乘員在作業(yè)過程中嚴格遵守操作規(guī)程，正確使用作業(yè)設(shè)備，確保人員安全和漁業(yè)資源的保護。

2. 良好職業(yè)道德制度

漁船公司規(guī)定了一系列的行為規(guī)范，以培養(yǎng)漁船乘員良好的職業(yè)道德。其中包括對待漁業(yè)資源的保護、對待漁船公司和船員的尊重、對待漁業(yè)管理部門的合作等。這些規(guī)定的目的是要求漁船乘員以良好的職業(yè)道德為基準，做到守法守紀，誠實守信，嚴守職責，共同維護漁船公司的形象，提高公司的競爭力。

3. 經(jīng)濟管理制度

漁船公司為了提高經(jīng)濟效益，制定了一系列的經(jīng)濟管理制度，包括船只使用費用管理制度、船舶維修費用管理制度等。這些制度的目的是要求漁船乘員妥善使用和管理漁船的經(jīng)營費用，減少浪費，提高經(jīng)濟效益。

四、漁船公司規(guī)章制度的培訓(xùn)與執(zhí)行

為了確保漁船乘員充分了解和遵守規(guī)章制度，漁船公司還設(shè)置專門的培訓(xùn)機構(gòu)，定期對漁船乘員進行相關(guān)培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括規(guī)章制度的講解、安全操作培訓(xùn)、職業(yè)道德培訓(xùn)等。通過培訓(xùn)，漁船乘員能夠更加深入地理解規(guī)章制度的內(nèi)容，進而落實到日常工作中。漁船公司還建立了責任制度和考核制度，對規(guī)章制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督和檢查，對違反規(guī)定的行為進行相應(yīng)的紀律處分。

五、漁船公司規(guī)章制度的效果和意義

通過對漁船公司規(guī)章制度的制定和實施，可以有效提高漁船公司的安全生產(chǎn)水平，減少事故的發(fā)生，保障漁船乘員的人身安全。同時，規(guī)章制度的實施也能夠培養(yǎng)漁船乘員良好的職業(yè)道德，提高整體素質(zhì)。規(guī)章制度的有效執(zhí)行還能夠提高漁船公司的經(jīng)濟效益，為公司的可持續(xù)發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)。

六、

漁船公司的規(guī)章制度是保證公司安全穩(wěn)定運營的重要保障，也是提高乘員職業(yè)素質(zhì)和經(jīng)濟效益的有效手段。通過建立科學(xué)合理的漁船公司規(guī)章制度，加強培訓(xùn)與執(zhí)行，可以實現(xiàn)漁船公司的可持續(xù)發(fā)展。漁船公司應(yīng)當密切關(guān)注行業(yè)發(fā)展動向，及時修訂和完善規(guī)章制度，適應(yīng)市場需求，推動漁船工作的改革和創(chuàng)新。

單位勞動保障規(guī)章制度

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