選拔方案

選拔方案(集合9篇)。

幼兒園舉辦大大小小的活動，可以根據(jù)幼兒不同的身心發(fā)展的規(guī)律，促進其健康成長，教師以活動的形式進行教學(xué)，更是有利于師生之間感情的交流。為了防止突發(fā)狀況，我們需要在活動前多準備幾套方案。那么，你是否在為幼兒活動方案而煩惱呢？小編花時間專門編輯了選拔方案(集合9篇)，有需要的朋友就來看看吧！

選拔方案【篇1】

為進一步實現(xiàn)學(xué)?？沙掷m(xù)發(fā)展，規(guī)范執(zhí)行學(xué)校中層干部任用制度，現(xiàn)根據(jù)《上海市中小學(xué)校校長工作試行意見》、《上海市中小學(xué)校黨組織建設(shè)工作若干意見》、《徐匯區(qū)小學(xué)中層干部選拔任用工作試行辦法》等文件精神，特制定本實施方案。

一、崗位：（注：以下崗位參照中層干部選拔任用實施方案執(zhí)行）

（一）學(xué)校課程發(fā)展部副主任1名

（二）學(xué)校教務(wù)管理部主任1名

（三）學(xué)校后勤服務(wù)部主任助理1名

二、選拔原則：

（一）黨管干部原則

（二）民主集中制原則

（三）依法治校原則

（四）任人唯賢，德才兼?zhèn)湓瓌t

（五）群眾公認，注重實績原則

（六）公開，平等，擇優(yōu)原則

三、選拔條件：

（一）認真實踐“三個代表”重要思想，堅持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，堅持解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創(chuàng)新。

（二）具有忠誠于教育事業(yè)的堅定信念和全面實施素質(zhì)教育的正確理念。

（三）具有高度責(zé)任感和事業(yè)心，有勝任擬任崗位的工作能力、文化水平和專業(yè)知識。

（四）堅持和維護黨的群眾路線和民主集中制原則。

（五）遵紀守法，清正廉潔，為人師表，作風(fēng)正派，樂于奉獻，熱心為師生服務(wù)，善于團結(jié)同志，顧全大局。

四、應(yīng)具備的資格：

（一）本校的中青年教師，年齡45歲以下。

（二）具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

（三）具有良好的道德品質(zhì)和政治素質(zhì)；

（四）身心健康，有較強業(yè)務(wù)能力以及組織和管理能力;

（五）具有本校兩長5年及以上工作經(jīng)歷。

（六）特別優(yōu)秀的教師因工作需要，可報教育黨工委組織干部科同意后，破格任用。

五、聘任期限：

任期一般為三年，其中第一年為試用期，試用期滿符合任職條件的正式聘任，不符合任職條件的另行安排。

六、程序和日程：

（一）選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組：支部委員、校務(wù)委員會成員

（二）公布學(xué)校中層干部選拔任用實施方案，同時公布崗位職數(shù)和任職條件、任職資格。（5月2日）

（三）民主推薦（5月5日）

1、民主推薦工作由學(xué)校黨支部負責(zé)實施。

2、民主推薦應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：

①召開民主推薦會教職員工參與率在80%以上，民主推薦會應(yīng)向與會人員公布推薦崗位、任職條件、推薦范圍，提供人員名冊，提出有關(guān)要求，并組織填寫推薦票。

②由學(xué)校黨支部匯總推薦結(jié)果，列出推薦集中的人選名單。

（四）校長提名

1、校長根據(jù)群眾推薦的結(jié)果和工作需要，按1：2的比例提出符合選拔任用原則、條件和資格的人選名單，征求學(xué)校黨支部意見；

2、黨支部對校長提名人選初審后，應(yīng)召開全體黨員和年級組長、教研組長以上

干部會議進行考察預(yù)告和民主測評，并將測評結(jié)果通報校長。

（五）確定考察對象（5月8日—5月12日）

1、學(xué)校黨支部應(yīng)根據(jù)民主推薦和校長提名人選的測評結(jié)果，經(jīng)與校長醞釀后，召開支部委員會議，確定考察對象。

2、支部委員會議充分發(fā)揚民主，充分重視民主推薦、測評的結(jié)果，防止簡單以

票取人，多數(shù)群眾不同意的，不得列為考察對象。

3、未經(jīng)校長和黨支部充分醞釀的人選，不提交支部委員會討論，不得列為考察

對象。

（六）組織考察（5月15日—5月19日）

在黨組織的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，采取個別談話、查閱資料、召開座談等形式，對擬任者進行考察。黨支部寫出考察報告。報告內(nèi)容包括競聘者的德才表現(xiàn)，工作業(yè)績，主要特點和不足?？疾觳牧蠚w入學(xué)校支部文書檔案。

（七）、黨組織作出研究并作出聘任決定。

（八）、任前公示。（5月22日）

選拔方案【篇2】

為了全面推進學(xué)院教育教學(xué)管理上水平，進一步加強學(xué)院的干部隊伍建設(shè)，逐步實現(xiàn)科級干部的合理配置和崗位交流，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和臨發(fā)〔20XX〕12號、臨發(fā)[20XX]29號文件的規(guī)定，結(jié)合學(xué)院實際，特制定工作方案。

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全力推進學(xué)院干部隊伍管理的科學(xué)化、民主化和規(guī)范化，逐步形成“人才脫穎而出、干部能上能下，梯隊結(jié)構(gòu)合理，隊伍充滿活力”的用人機制，充分調(diào)動廣大干部職工的積極性，努力建設(shè)一支能夠適應(yīng)高職教育教學(xué)發(fā)展需要的高素質(zhì)干部隊伍。

二、基本原則

1、黨管干部原則;

2、任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t;

3、群眾公認、注重實績原則;

4、公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則;

三、崗位設(shè)置及職數(shù)

根據(jù)《關(guān)于臨汾職業(yè)技術(shù)學(xué)院機構(gòu)編制的通知》(臨編發(fā)[20XX]31號)、《關(guān)于臨汾職業(yè)技術(shù)學(xué)院設(shè)置內(nèi)部科室的批復(fù)》(臨編辦發(fā)[20XX]127號)以及市委組織部《關(guān)于同意調(diào)整配備干部的批復(fù)》(臨組復(fù)字[20XX]17號)，全院共設(shè)置科級崗位95個，其中：正科級崗位31個，副科級崗位64個。

1、學(xué)院黨政職能機構(gòu)、教學(xué)輔助機構(gòu)副職和直屬二級機構(gòu)正職18個，為正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù);內(nèi)設(shè)機構(gòu)正職25個，為副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

2、教學(xué)業(yè)務(wù)機構(gòu)副職13個，為正科級;專業(yè)教研室主任和辦公室主任共39個，為副科級。實行聘任制，聘期三年。

四、任職條件

1、具有履行職責(zé)所需要政治理論水平，具有堅定的政治信念，堅決執(zhí)行黨的基本路線和方針、政策，在教學(xué)、科研、管理等工作中勇于改革，實績突出。

2、堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，能夠把黨的方針、政策與本部門的實際結(jié)合起來，創(chuàng)造性的地開展工作。

3、有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具有部門管理的實踐工作經(jīng)驗，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。

4、依法辦事，廉潔奉公，團結(jié)同志，以身作則，能自覺接受黨和群眾的批評與監(jiān)督。堅持黨的民主集中制原則，作風(fēng)民主，顧全大局。

5、一般應(yīng)具有大專及以上學(xué)歷，其中，擔(dān)任教學(xué)業(yè)務(wù)機構(gòu)正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷或取得中級以上任職資格。

6、近三年的年度考核中連續(xù)為稱職以上等次。

7、沒有違反計劃生育政策;沒有受到黨紀政紀處分。

10、身體健康，能堅持正常工作。

五、任職資格

1、年齡要求：正科級干部一般在50周歲以下(19XX年1月1日后出生)。其中，擔(dān)任教學(xué)業(yè)務(wù)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的可放寬到52周歲(19XX年1月1日后出生)。

副科級干部一般在40周歲以下(19XX年1月1日后出生)。其中，由一般干部提任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的應(yīng)在35周歲以下(19XX年1月1日后出生);擔(dān)任教學(xué)業(yè)務(wù)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的可放寬到45周歲(19XX年1月1日后出生)。

2、資歷要求：提任正科級職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)任副科級職務(wù)兩年以上;提任副科級職務(wù)的，大學(xué)本科畢業(yè)生應(yīng)具有3年以上、大學(xué)?？飘厴I(yè)生應(yīng)具有5年以上的工作經(jīng)歷。

3、優(yōu)秀學(xué)科帶頭人(副教授以上任職資格)和民主黨派成員、無黨派人士的年齡要求按有關(guān)規(guī)定適當(dāng)放寬。

4、特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。越級提拔的，應(yīng)當(dāng)報市委組織部審批。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

科級干部選拔任用工作在院黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進行，學(xué)院成立“科級干部選拔任用工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，組成人員如下：

組 長：秦國杰

副組長：王福成

成 員：郭運德武丙云周錦明高運昌

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負責(zé)組織實施和日常事務(wù)。

辦公室主任：周錦明(兼)

辦公室副主任：高運昌(兼)、馬溫才

市委組織部將派工作人員全程參與監(jiān)督指導(dǎo)。

七、工作程序

1、公開崗位，全院動員。

召開全院干部大會，公布設(shè)立的崗位，宣布實施方案，進行全院動員，充分調(diào)動符合條件的干部積極報名。

2、個人報名，資格審查。

全院在編(含下屬兩所醫(yī)院)符合條件的干部均可自愿報名，由本人如實填寫《科級干部選拔任用報名表》。

資格初審合格，經(jīng)院黨委集體研究后，名單在全院予以公示。

3、民主推薦，確定對象。

分批次召開民主推薦大會，提供符合任職條件的干部名冊。參加大會推薦的范圍為：正科級干部推薦大會由學(xué)院副科級以上干部及下屬單位班子成員參加;副科級干部推薦大會由全院全體干部及下屬單位班子成員參加。

民主推薦按職位等額設(shè)置，對不同職務(wù)層次人員推薦票分別統(tǒng)計，綜合分析。

民主推薦的結(jié)果將作為組織推薦參考的重要依據(jù)之一，在民主推薦的基礎(chǔ)上，黨委集體研究確定考察對象。

4、組織考察，注重實績。

按正、副科級崗位職數(shù)設(shè)置，等額確定考察對象?？疾觳缓细裾?，崗位空缺，不再替補?？疾旖M由學(xué)院組織人事、黨辦、紀檢監(jiān)察等部門有關(guān)人員組成(考察方案另定)，對考察對象的德、能、勤、績、廉五個方面進行全面考察，形成書面考察材料。

5、集體研究，提名報批。

按照有關(guān)規(guī)定，院黨委集體研究提出科級干部擬任崗位意見，報市委組織部履行職數(shù)審批手續(xù)，并在全院范圍內(nèi)進行任前公示。公示結(jié)果不影響任職的，按有關(guān)規(guī)定，履行任職手續(xù)。

八、組織紀律

嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》中紀律和監(jiān)督的各項規(guī)定。提拔對象要自覺遵守干部選拔工作的有關(guān)規(guī)定，不準弄虛作假，不準搞非組織活動，不準請客拉票，對違反有關(guān)規(guī)定者一經(jīng)查實，立即取消其選任資格。工作人員要嚴格遵守干部人事工作紀律，不準弄虛作假，封官許愿，嚴格執(zhí)行保密制度和回避制度。對違反紀律的有關(guān)責(zé)任人，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的黨紀政紀處分。

九、其他

1、合校前原任正科級職務(wù)的人員，沒有選拔任用到科級領(lǐng)導(dǎo)職位的，原則上保留原工資待遇，不再擔(dān)任原領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

2、新任干部必須按照黨委規(guī)定的時間到任，否則視為自動放棄。

3、本實施方案在院黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由領(lǐng)導(dǎo)組辦公室具體組織實施。僅適用于本次科級干部選拔任用工作。

4、未盡事宜，由院黨委集體研究做出決定。

選拔方案【篇3】

一、競聘原則

1、堅持德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J、注重實績和公平、公正、公開、競爭和擇優(yōu)的原則。

2、堅持競聘上崗，精干、合理、優(yōu)化、高效的原則。

3、堅持競聘演講與民主測評相結(jié)合，個人意愿與組織安排相結(jié)合的原則。

二、競聘組織與領(lǐng)導(dǎo)

成立中層干部競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

三、競聘崗位與職數(shù)（共8個）

辦公室主任（1人）；

教務(wù)處主任、副主任（各1人，教務(wù)主任負責(zé)日常教務(wù)工作、學(xué)籍管理；副主任協(xié)助好教務(wù)工作，具體負責(zé)體、藝、學(xué)生競賽工作）；

政教處主任、副主任（各1人，政教主任負責(zé)日常德育工作，副主任負協(xié)助做好日常德育工作，兼團委書記，具體負責(zé)安全、衛(wèi)生工作）；

教科室主任（1人，負責(zé)教科研、教師培訓(xùn)工作，協(xié)調(diào)教務(wù)處抓實課堂教學(xué)改革）；

總務(wù)處主任兼勤工處主任（1人）；

電教處主任（1人）。

四、競聘條件

1、認真學(xué)習(xí)貫徹黨的路線方針政策，有較強的組織觀念和大局觀念，遵紀守法，廉潔自律。

2、熱愛教育事業(yè)，具有較強的教育、教學(xué)能力和改革創(chuàng)新精神。

3、具有履行職責(zé)所需要的專業(yè)知識和較強的組織管理能力，工作勤奮積極，實績明顯，在群眾中有較高認可度。

4、身心健康，能勝任崗位需要。

五、中層干部應(yīng)當(dāng)具備的基本資格

1、提任中層正職的，一般應(yīng)在中層副職或教研組長、年級組長等相應(yīng)管理崗位工作兩年以上。提任政教系列的中層干部，應(yīng)有3年以上的班主任或團隊工作經(jīng)歷。特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。

2、擔(dān)任中層干部原則上應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。

3、新提任中層干部的年齡一般應(yīng)在35周歲以下，因工作特別需要提任中層正職的不超過40周歲；在任中層正職，男年滿55周歲、女年滿50周歲，中層副職，男年滿53周歲、女年滿50周歲，不再留任。同一中層崗位，任職不超三屆。任期不滿一屆已達退職年齡的，不再參加中層崗位的競聘。

4、近三年考核評定為合格以上等次。

六、競聘時間和程序

1、6月16日在校園網(wǎng)信息欄公布中層干部競聘方案

2、6月26日報名。參加本次競聘的教師及原中層領(lǐng)導(dǎo)必須在6月26日上午10：00前向校長室提交《丹陽市xx初級中學(xué)中層干部競爭上崗報名表》，申請競聘的崗位不能超過兩個。

3、6月30日進行中層干部競聘會。參會人員為全校教職工。會議程序如下：第一，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)宣布競聘程序，強調(diào)競聘要求；第二，競聘者發(fā)表競聘演說，演說時間三至五分鐘。演說內(nèi)容為競崗理由；第三全體教職工根據(jù)其工作表現(xiàn)和演說情況進行綜合測評。

4、8月20日學(xué)校中層干部競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議競聘結(jié)果。同時報鎮(zhèn)政府審批。

5、8月20日至26日公示競聘結(jié)果。

6、8月27日公示無異議，教職工大會宣布，報教育局人事科備案。

七、紀律要求

1、領(lǐng)導(dǎo)小組成員，必須認真肩負起領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，積極參加各個環(huán)節(jié)的工作，確保工作的順利實施。嚴格執(zhí)行本實施方案的有關(guān)規(guī)定，違紀者給予紀律處分。

2、參加競聘的人員，必須按規(guī)定參加有關(guān)程序，憑自己的真才實學(xué)參加競聘，不得拉票、賄選，發(fā)現(xiàn)有各種作弊行為，立即取消資格。

3、其他教職工在本次競聘活動發(fā)現(xiàn)有違紀行為，也要給予紀律處分。

八、本方案的解釋權(quán)在學(xué)校中層干部競聘領(lǐng)導(dǎo)小組。

選拔方案【篇4】

為推動我校校園足球活動常態(tài)化開展，提高全校學(xué)生足球運動的質(zhì)量和水平，現(xiàn)根據(jù)千陽縣教育體育局《20xx-2016年度千陽縣青少年校園足球聯(lián)賽實施方案》要求，結(jié)合我校實際情況，制訂如下實施方案。

一、指導(dǎo)思想

以增強學(xué)生體質(zhì)，培養(yǎng)青少年拼搏進取、團結(jié)協(xié)作的體育精神為宗旨，通過廣泛開展校園足球活動，建立和完善小學(xué)校園足球聯(lián)賽制度，在學(xué)生中普及足球知識和技能，形成校園足球文化，提高青少年的足球興趣，從而培養(yǎng)全面發(fā)展、特長突出的青少年足球后備人才。

二、組織機構(gòu)

組長：何小奇校長

成員：趙紅衛(wèi)后勤主任

趙曉青教務(wù)主任

張偉紅少先大隊輔導(dǎo)員

王積忠體育教師

各班主任

三、職責(zé)分工

1.由校長負責(zé)學(xué)校足球工作的全面開展；

2.由少先大隊輔導(dǎo)員負責(zé)足球隊的注冊、保險和聯(lián)賽工作，安排校內(nèi)競賽活動，班主任協(xié)助；

3.由體育老師負責(zé)組建班級足球隊、學(xué)校足球隊，班主任協(xié)助。

四、具體要求

1.全校統(tǒng)一協(xié)調(diào)，保證具備足球教學(xué)、訓(xùn)練、比賽所需場地及器材等條件；

2.體育教師為校園足球活動教練，根據(jù)學(xué)生情況開展訓(xùn)練指導(dǎo)、組織參加聯(lián)賽活動，并按時參加全縣相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動；

3.在校學(xué)生每周應(yīng)有不少于2小時足球活動時間，以個人、班級、學(xué)校等多種組織形態(tài)為基本活動單位，全校保證不少于50％的學(xué)生參加足球活動；

4.小學(xué)一、二年級以開展興趣培養(yǎng)為主、豐富多彩的足球活動和趣味性足球技能競賽，三年級以上建立班級足球代表隊，三、四年級（小學(xué)乙組）開展5人制，五、六年級（小學(xué)甲組）開展8人制校內(nèi)足球競賽；

5.加強校園足球文化建設(shè)，利用校園網(wǎng)絡(luò)、黑版報進行校園足球宣傳。通過校園紅領(lǐng)巾廣播站宣傳、班級文化櫥窗等途徑創(chuàng)設(shè)足球文化氛圍，宣揚足球的歷史、足球的魅力、足球事業(yè)對國家實力的提高作用等，開展足球征文活動、演講活動、足球知識競賽、板報賽、攝影賽、繪畫比賽等足球文化活動，激發(fā)學(xué)生奮發(fā)向上的拼搏精神，培養(yǎng)審美、想象和創(chuàng)造能力，提高少年兒童的綜合素質(zhì)。

6.讓快樂足球進課堂。各班在體育教學(xué)中滲透快樂足球，快樂足球以游戲為主，包括運球、傳球、射門攻擂賽、繞桿比賽等，包含一定的技能訓(xùn)練或競技對抗的內(nèi)容，使學(xué)生都能在其中找到適合自己參與的項目，積極參加足球活動。

選拔方案【篇5】

為進一步深化學(xué)校人事制度改革，充分調(diào)動中層干部的工作積極性，根據(jù)《XX市教育局直屬中學(xué)中層領(lǐng)導(dǎo)干部競聘上崗的通知》精神，結(jié)合我校實際，經(jīng)研究，決定對學(xué)校中層干部實行競聘上崗，并制定如下實施方案。

一、指導(dǎo)思想

以黨的十八大精神為指導(dǎo)，貫徹干部隊伍“四化”方針，牢固樹立正確的政績觀、人才觀，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，真正把工作能力強、有實干精神、業(yè)績突出、群眾公認的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)干部崗位上來，激發(fā)學(xué)校干部隊伍活力，構(gòu)建高素質(zhì)干部隊伍，全面提升教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)水平，促進我校教育實現(xiàn)健康和諧快速發(fā)展。

二、基本原則

堅持公開、公正、公平、競爭、注重實績、擇優(yōu)聘用的原則，堅持德才兼?zhèn)洹⒚裰骷兄频脑瓌t。競聘采取民主推薦和面試考察相結(jié)合、個人意愿和組織安排相結(jié)合的方式進行。

三、競聘崗位設(shè)置情況

（一）要求參加競聘的崗位范圍：

根據(jù)《通知》規(guī)定，本次參加競聘的崗位范圍為：副校長（科級）、工會主席（科級）、教務(wù)主任（副科級）、德育主任（副科級）、團委書記（副科級）。其中XX年7月1日之后任職的學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)干部，因三年聘期未到，可不參與本次競聘。無職級和學(xué)校內(nèi)設(shè)崗位的競聘工作由學(xué)校自行組織。

（二）學(xué)校符合競聘條件的崗位：

1、安全副校長1人（正科級）

2、教學(xué)副校長1人（正科級）；

3、德育副校長1人（正科級）；

4、工會主席1人（正科級）；

5、德育處主任1人（副科級）；

6、教務(wù)處主任1人（副科級）；

7、團委書記1人（副科級）

四、報名范圍及條件

（一）報名范圍

學(xué)校符合條件的在編在崗教職工。

（二）條件

1.敬業(yè)守法，政治堅定，甘于奉獻，群眾公認度高。

2.具有履行崗位職責(zé)所需要的專業(yè)知識和較強的組織、管理、決策、協(xié)調(diào)能力；身心健康，能勝任本職工作。

3.具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

4.首次競聘副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，年齡一般應(yīng)當(dāng)在40歲以下；首次競聘正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，年齡應(yīng)當(dāng)在45歲以下。特別優(yōu)秀或工作特殊需要的，可以適當(dāng)放寬。

5.競聘正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任副科級職務(wù)兩年以上；競聘副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任教師四年以上。

6.競聘正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)需具有中教一級以上任職資格，競聘教學(xué)副校長需具有中教高級任職資格，競聘德育副校長和德育主任必須是黨員。

7.近三年考核等次均為稱職以上。

五、競聘程序

1、制定競聘方案，并報請市教育局審批；

2、教育局審批通過后在全校范圍內(nèi)公布競聘方案；

3、確定候選人

（1）教職工自愿報名、也可以由組織推薦或群眾推薦；

（2）學(xué)校審核候選人資格，將符合條件的競聘候選人上報市教育局審核；

（3）市教育局對上報的候選人進行資質(zhì)審核，確定參加競聘的候選人。

4、組織競聘

被確定為各崗位的競聘候選人，撰寫競聘報告，提出個人對該崗位工作的認識和競聘崗位的工作設(shè)想等，在全校教職工大會上進行競聘述職。

5、民主測評

對競聘候選人在全校范圍內(nèi)進行民主測評，信任度測評達到70%以上者，可以作為崗位候選人上報市教育局；在民主測評中，學(xué)校校長和書記的測評票各占測評結(jié)果總數(shù)的10%。

6、組織考察

由市教育局人事科成立考察組對候選人進行考察，書面征求紀檢監(jiān)察部門的意見，綜合分析考察情況，擇優(yōu)提出擬任人選的初步方案。

7、市教育局黨組討論決定，確定崗位人選。

8、任前公示。

9、任命及任職

對公示結(jié)果不影響任職的，由市教育局及學(xué)校辦理任命及任職手續(xù)。

若報名候選人經(jīng)資格審查合格人數(shù)與崗位之比低于2:1，形不成有效競爭的崗位，可以取消該崗位的競聘，改為組織選拔的方式進行選拔聘用，組織選拔的程序為：

1、民主推薦

組織選拔任用科級干部，必須經(jīng)過民主推薦。民主推薦率達到60%以上的，直接確定為考察對象，不再進行民主測評；推薦率達到50%以上但不足60%的，須再進行民主測評，民主測評信任度達到70%以上的，可以確定為考察對象；推薦率不足50%，但相對較高的，根據(jù)工作需要，可以進行二次推薦，若沒有超過60%的，終止考察工作。

2．組織考察

由市教育局人事科成立考察組對候選人進行考察，書面征求紀檢監(jiān)察部門的意見，綜合分析考察情況，擇優(yōu)提出擬任人選的初步方案。

3．市教育局黨組討論決定。

4．任前公示。

5．辦理任職手續(xù)。

六、競聘其他事項

1、為加強學(xué)校黨政工作的協(xié)調(diào)，完善學(xué)校黨總支領(lǐng)導(dǎo)下的校長負責(zé)制，由黨總支書記兼任副校長，校長兼任黨總支副書記，學(xué)校1名副校長或工會主席兼任黨總支副書記。

2、無職級和學(xué)校自設(shè)崗位的競聘工作同時進行，并進行民主測評，民主測評信任度達到70%以上者，由學(xué)校黨總支會議研究決定任職，并將崗位人選花名冊報市教育局人事科備案。

七、公開競聘工作時間安排

1、制定競聘實施方案

XX年3月10日，召開學(xué)校黨總支委員會，審議學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)競聘工作實施方案，并報請市教育局批復(fù)；

2、競聘方案公布及宣傳動員

XX年5月7日，下發(fā)實施方案，在教職工中進行宣傳動員；

3、個人報名及群眾推薦

XX年5月8日至11日，符合條件愿意參加競聘的教職工以書面形式報名，將擬競聘崗位報告交人事辦公室；

4、資質(zhì)審核

XX年5月12日，由學(xué)校競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對自愿報名及推薦人員進行資質(zhì)審核；

5、初步候選人名單上報

XX年5月13日，校長、書記共同向市教育局上報候選人名單；

6、市教育局對上報候選人進行資質(zhì)審核；

7、組織競聘及信任度測評

XX年5月18日至24日，召開全校教職工大會，組織全體教職工對候選人進行信任度測評。

8、市教育局考察、公示、批復(fù)

市教育局對上報人選按程序進行考察、公示、批復(fù)。

9、學(xué)校聘任

由學(xué)校按程序履行對上述人員的聘任手續(xù)。

八、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保競聘上崗工作順利進行，經(jīng)研究，成立學(xué)校中層干部競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，名單如下：

組長：梅XX

成員：曹XX

九、特別說明

報名時間截止到XX年5月11日（周一）下午19：00之前。

選拔方案【篇6】

、活動主題：唱青春旋律、揚真我風(fēng)采。

二、活動對象：面向xx中學(xué)全校學(xué)生。

三、活動方式及規(guī)則：

本次活動分為：初賽、預(yù)賽和決賽；

初賽要求：由各班團支部承辦，在各班內(nèi)選拔選手參加復(fù)賽。（各班取前三名進入復(fù)賽，比賽流程及細則由各班自行組織安排和制定）。

復(fù)賽要求：每名選手各準備參賽歌曲一首，形式不限，從各班推舉的選手中取前12名進入決賽。

決賽要求：（1）由復(fù)賽中脫穎而出的12名選手進行比賽；（2）參寒服裝及伴奏帶選手自備。

四、活動時間、地點：

4月12日--4月22日為主體活動時間4月22日上午三四節(jié)課進行決賽。地點：多媒體教室。

五、獎項安排：

一等獎：2名二等獎：4名三等獎：6名。

附：xx中學(xué)唱青春旋律、揚真我風(fēng)采校園歌手選拔賽評分細則：

（一）、復(fù)賽評分細則：本次復(fù)賽采用評委打分的方法，總分為10分。去掉一個最高分，去掉一個最低分，取平均分作為歌手最后得分。為做到公平、公正，前三名選手一起打分，從第四名選手開始，每位選手演唱完后，評委打分，打分保留兩位小數(shù)。

（二）、評分標準如下：

1、歌曲內(nèi)容健康、向上。（2分）

2、對參賽歌曲的內(nèi)容理解準確，演唱處理得當(dāng)，聲情并茂。（2分）

3、能勝任所選歌曲，表現(xiàn)出較好的音樂素養(yǎng)，音質(zhì)較好，字正腔圓，無音準、節(jié)奏錯誤。（4分）

4、臺風(fēng)得體，服裝端莊、大方，表演動作符合歌曲內(nèi)容，有較好的現(xiàn)場感染力。（2分）

xx中學(xué)政教處、團總支

選拔方案【篇7】

一、活動主題：

唱青春旋律、揚真我風(fēng)采。

二、活動對象：

面向中學(xué)全校學(xué)生。

三、活動方式及規(guī)則：

本次活動分為：初賽、預(yù)賽和決賽；初賽要求：由各班團支部承辦，在各班內(nèi)選拔選手參加復(fù)賽。復(fù)賽要求：每名選手各準備參賽歌曲一首，形式不限，從各班推舉的選手中取前12名進入決賽。

決賽要求：

（1）由復(fù)賽中脫穎而出的.12名選手進行比賽；

（2）參寒服裝及伴奏帶選手自備。

四、活動時間、地點：

4月12日xx4月22日為主體活動時間4月22日上午三四節(jié)課進行決賽。地點：多媒體教室。

五、獎項安排：一等獎：

2名二等獎：4名三等獎：6名。

選拔方案【篇8】

為了積極推進我校校園足球向廣度發(fā)展，形成我校校園足球的良好氛圍，更好地推動我校的足球品牌建設(shè)，舉辦瓊中二小xxxxxxxx年校園足球活動，旨在普及校園足球文化，結(jié)合我校實際，特制定本實施方案。

一、指導(dǎo)思想

以增強學(xué)生體質(zhì)，培養(yǎng)學(xué)生的拼搏進取、團結(jié)協(xié)作的體育精神為宗旨，通過廣泛開展校園足球活動，建立和完善我校校園足球聯(lián)賽制度，在學(xué)生中普及足球知識和技能，形成校園足球文化，提高學(xué)生的足球興趣，從而培養(yǎng)全面發(fā)展、特長突出的校際足球后備人才。

二、活動理念

1、以球育德：促進學(xué)生良好的品質(zhì)的形成。使隊員們養(yǎng)成遵守行為規(guī)范、積極向上、團結(jié)合作、相互幫助的良好品質(zhì)。隊員們在快樂的足球活動中，快樂參與、快樂體驗、快樂成長。

2、以球健體：促進學(xué)生身體素質(zhì)的提高。使學(xué)生的動作協(xié)調(diào)能力、反應(yīng)能力以及身體素質(zhì)都有明顯提高，學(xué)生的身體形態(tài)、生理機能等得到了很好的發(fā)展。

3、以球促智：促進學(xué)生學(xué)科成績的提高。使學(xué)生在足球運動中養(yǎng)成的良好的意志品質(zhì)更能促進其智育的良好發(fā)展，實現(xiàn)學(xué)生全面素質(zhì)的提升。

三、活動主題

活動主題：快樂足球、活力足球

四、組織機構(gòu)

領(lǐng)導(dǎo)小組組長：

副組長：吳清易、卓立香、王應(yīng)就

成員：陸飛、符紹云、王海瓊、孫發(fā)宗、各班班主任、學(xué)科教師

職責(zé)：負責(zé)策劃、籌備校園足球各項活動與內(nèi)容，足球活動經(jīng)費申請、協(xié)調(diào)全校師生足球活動開展等。

競賽組組長：陸飛

組員：符紹云、王海瓊、孫發(fā)宗、學(xué)科教師

職責(zé)：負責(zé)組織實施校園足球全校性活動及開幕式的策劃、組織、足球的競賽。

五、對實施校園足球活動工作的要求

1、由校長親自負責(zé)校園足球活動；

2、提供完善充足的“校園足球活動”場地條件；

3、組織足球訓(xùn)練的教師（教練）參加相關(guān)培訓(xùn)；

4、充分發(fā)揮我校的資源優(yōu)勢，積極投入人力、物力、財力，創(chuàng)造必要條件，共同為校園足球活動的開展提供保障。

5、提高對“校園足球活動”重要性的認識。各班要把開展此次活動作為推進足球事業(yè)、活躍學(xué)生課余生活，培養(yǎng)學(xué)生健康生活方式的一個重要組成部分，把活動落到實處。

6、加強對校園足球活動的管理和指導(dǎo)。要認真研究、精心設(shè)計、積極探索出符合各班實際、面向全體學(xué)生的內(nèi)容與方法。要建立健全規(guī)章制度，做到組織機構(gòu)責(zé)任明確、實施方案科學(xué)有效、活動內(nèi)容豐富多彩，形成活動的制度化和規(guī)范化。

7、加強安全保護工作。在開展校園足球活動中，要高度重視安全保護工作，從活動計劃的安排、文體設(shè)施的檢查、活動內(nèi)容的選擇、活動過程的控制以及指導(dǎo)教師的選用等各個方面嚴格把關(guān)，以確保學(xué)生的身心健康和安全。

8、加強輿論宣傳，搞好評優(yōu)表彰。各班級要做好校園足球活動的宣傳。學(xué)校通過紅領(lǐng)巾廣播站及時介紹和推廣開展校園足球的“小球星”和先進典型。

六、校園足球比賽組織方案

（一）、學(xué)校通過足球技術(shù)比賽來刺激學(xué)生的積極性，班級5對5對抗賽比賽。

（二）、比賽對象：三、四、五、六年級男女組

（三）、比賽地點：學(xué)校足球場

（五）、比賽時間：5—6月每天下午第二節(jié)課后

（六）、比賽辦法：

1、比賽采用分組循環(huán)，每隊勝一場得3分，平一場得1分，負一場得0分，按各隊在全部比賽中積分的多少決定名次

2、全場比賽時間30分鐘。上、下半場各15分鐘，中場休息10分鐘。

3、以年級為一組，以班為單位進行，采用5人制足球比賽。

4、每場比賽替補隊員不限

5、比賽時各班主任必須到場。

七、裁判與申訴

1、本次校園足球賽裁判長由組委會指派。

2、如參賽隊不服裁判判決須在比賽結(jié)束后1小時內(nèi)向裁判組書面投訴裁判組24小時內(nèi)進行答復(fù)。

3、本次比賽的解釋權(quán)歸組委會。

八、評獎辦法：

評選優(yōu)勝獎及組織獎。

九、后勤保障組

組長：昊清易

職責(zé)：負責(zé)整個足球活動橫幅懸掛、學(xué)生獎狀。

為了貫徹國家體育總局、教育部《關(guān)于開展全國青少年校園足球活動的通知》精神，全面推進“體育、藝術(shù)2+1”項目，根據(jù)我校的實際情況，特制定本活動方案。

一、成立足球社團的目的

體育不僅僅是強健體魄，還包括精神狀態(tài)，心理狀態(tài)的培養(yǎng)，體育運動提倡的是一種朝氣蓬勃的競爭精神，一種一往無前的奮斗精神，一種開放進取的創(chuàng)新精神，參加體育運動，不僅有益身體健康，還會在精神上、心理上產(chǎn)生積極的影響。體育運動和游戲最能培養(yǎng)孩子的自尊心，自信心，激發(fā)孩子樂觀向上的內(nèi)在潛質(zhì)。能夠終身參加的體育活動，無意是三大球，而足球是世界第一運動，對一年級的小學(xué)生來說，玩足球是一個非常好的鍛煉身體，建立自信心和培養(yǎng)情感的運動，在玩耍中，孩子們的身心得到充分的放松，在團隊中，孩子交往能力得到提高。尤其是男孩子，有了體育這個特長，就會覺得自己特別酷，這對培養(yǎng)孩子的性情是非常有好處的。足球要從娃娃抓起，我們引進徐州團隊之星公司的專業(yè)足球人士，帶領(lǐng)孩子們認識足球，學(xué)習(xí)足球，引導(dǎo)學(xué)生自覺喜愛和參與足球運動，讓更多的孩子從這項運動中獲益。

1、校園足球的發(fā)展潮流

教育部部長袁貴仁近日在全國學(xué)校體育工作座談會上透露，教育部將制定并實施校園足球中長期發(fā)展規(guī)劃，今年起逐步建立健全小學(xué)、初中、高中和大學(xué)四級足球聯(lián)賽機制，力爭校園足球取得重大突破。

袁貴仁表示，合理布局小學(xué)、中學(xué)、大學(xué)定點學(xué)校，用3年時間把校園足球定點學(xué)校由目前的5000余所擴展到2萬所。下一步，將把校園足球工作的成功做法逐步拓展到籃球和排球等集體體育項目中。另據(jù)了解，在新一輪基礎(chǔ)教育課改中，在總課時減少的情況下，小學(xué)三至六年級每周3節(jié)體育課提高為4節(jié)，高中每周2節(jié)提高到3節(jié)。任何學(xué)校不得以任何理由和借口占用體育課時。

國家將足球作為學(xué)生體育發(fā)展的突破口，大力推動足球發(fā)展，已經(jīng)是大勢所趨，未來2—3年，足球運動會在中小學(xué)校園蔚然成風(fēng)，越來越多的孩子將投身到這項運動中去。

2、足球社團的發(fā)展思路

在足球啟蒙的開始階段，教師根據(jù)兒童年齡段生心理特點，利用玩玩練練、練練玩玩、以玩代練的方法，讓兒童了解足球，喜愛足球活動，會不會踢球都不重要，玩的開心才是重要的，通過多種無球和結(jié)合球的游戲，讓兒童盡情玩耍，以培養(yǎng)他們對足球的強烈愛好，提高他們積極參與足球活動的濃厚興趣，并能從中觀察了解兒童的協(xié)調(diào)、靈敏、速度等素質(zhì)。普及足球基本技術(shù)的基礎(chǔ)上，規(guī)范足球動作，學(xué)習(xí)運動防護，在經(jīng)過半年的時間，每個班選拔5—9名足球小將組建足球隊，進行5對5、或9—9的班級比賽。年復(fù)一年，周而復(fù)始，滾動式提高學(xué)校的足球水平。

3、由專業(yè)少年足球教練為學(xué)校免費上足球公開課，普及足球運動，希望在足球方面進一步提高的可以參加礦大科技城的團隊之星的足球培訓(xùn)班，訓(xùn)練地點在我校操場。

二、分工職能

1、學(xué)校負責(zé)學(xué)生的組隊、管理、場地保證，組織學(xué)生開展校園足球活動，通過廣播站等媒介宣傳和推廣校園足球，營造濃郁的校園足球文化。

2、團隊之星公司負責(zé)選派少兒足球教練員、對學(xué)生進行選拔、訓(xùn)練，負責(zé)競賽組織與實施，負責(zé)與家長、學(xué)校的溝通。負責(zé)信息備案、物資發(fā)放、保險購買等工作。

3、邀請中國礦業(yè)大學(xué)體育學(xué)院專家負責(zé)高級技戰(zhàn)術(shù)培訓(xùn)，聯(lián)賽指導(dǎo)、裁判培訓(xùn)和管理。

4、聯(lián)系徐州足球協(xié)會負責(zé)策劃宣傳組織校園足球市內(nèi)聯(lián)賽，參觀職業(yè)聯(lián)賽，邀請足球明星走進校園等活動。

5、合作伙伴和贊助商負責(zé)輔助活動策劃、賽事宣傳、商務(wù)推廣，落實贊助計劃和維護商務(wù)權(quán)益

三、社團管理人員介紹

xxx

四、校園足球訓(xùn)練方法

1、積極引導(dǎo)、激發(fā)興趣

在啟蒙的開始階段，根據(jù)兒童年齡段生心理特點，利用玩玩練練、練練玩玩、

以玩代練的方法，讓兒童了解足球，喜愛足球活動，自編多種無球和結(jié)合球的游戲，讓兒童盡情玩耍，以培養(yǎng)他們對足球的強烈愛好，提高他們積極參與足球活動的濃厚興趣，并能從中觀察了解兒童的協(xié)調(diào)、靈敏、速度等素質(zhì)。

2、足球技術(shù)啟蒙訓(xùn)練

單個技術(shù)動作的啟蒙訓(xùn)練

①對每個單個足球技術(shù)動作的應(yīng)以分解法練習(xí)為主，讓兒童了解每個技術(shù)動作的要點，如：支撐腳的位置、踢球腳的部位、接觸球的部位等。

②啟蒙訓(xùn)練要在慢速的狀態(tài)下進行，讓兒童充分體驗?zāi)_的各個部位對球的感覺，以熟悉球性，養(yǎng)成正確的動力定型為主，為以后持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造有利條件。

③每堂訓(xùn)練課時間內(nèi)，盡可能地讓兒童增加接觸球的次數(shù)，減少無效的時間消耗。

單個技術(shù)動作的熟練化訓(xùn)練

①循環(huán)練習(xí)方法：以多個技術(shù)動作為一組，將動作編成幾個練習(xí)組，進行循環(huán)練習(xí)，克服枯燥感，保持兒童的新鮮感與興奮感，利于訓(xùn)練中的“即刻恢復(fù)”。

②競賽性練習(xí)方法：讓練習(xí)對象自由結(jié)組，對各個技術(shù)動作進行練習(xí)比賽?；ハ喙膭?。相互講評。共同提高。

③獎勵性練習(xí)方法：根據(jù)隊員對完成技術(shù)動作的質(zhì)量，舉行評“星”級活動，激發(fā)隊員練習(xí)的積極性。

④趣味游戲性練習(xí)方法：可以自編各種足球游戲，在游戲中設(shè)置一至二個技術(shù)動作，讓學(xué)生在游戲中完成動作，激發(fā)學(xué)生的練習(xí)興趣。

3、技術(shù)動作的組合串聯(lián)練習(xí)

在單個足球技術(shù)動作熟練的基礎(chǔ)上，運用掌握的動作，結(jié)合實戰(zhàn)模擬，進行技術(shù)動作合理的組合練習(xí)。

4、小學(xué)生足球訓(xùn)練基本內(nèi)容

主要分為：停球、傳球、帶球、運球過桿，跑位、傳球精準度訓(xùn)練，顛球、頭球和足球操等小運動量項目，基礎(chǔ)訓(xùn)練達標表現(xiàn)優(yōu)秀的部分學(xué)生入選校足球隊并參加課外足球訓(xùn)練。

五、安全防范

團隊之星俱樂部在小學(xué)生體育鍛煉方面擁有豐富的經(jīng)驗，成功舉辦過多年青少年軍事夏令營、安全防范夏令營等。俱樂部高度重視小學(xué)生體育鍛煉安全，在運動安全防護方面擁有一套科學(xué)規(guī)范的方法。從活動計劃的安排、文體設(shè)施的檢查、活動內(nèi)容的選擇、活動過程的控制、應(yīng)急事態(tài)的處理以及指導(dǎo)教師的選用等各個環(huán)節(jié)嚴格把關(guān)，訓(xùn)練嚴格按照教學(xué)安排進行，小型比賽嚴格吹罰，初級階段禁止身體接觸，牢牢控制學(xué)生情緒，教會學(xué)生運動防護的方法，確保學(xué)生的身心健康和安全。

加強輿論宣傳，搞好評優(yōu)表彰。做好校園足球活動的宣傳報道。在條件成熟時舉辦足球文化節(jié)、足球表演賽校長杯足球賽等。讓足球真正走進校園，扎根校園。

選拔方案【篇9】

為推動我校干部隊伍建設(shè)的科學(xué)化、民主化、制度化，規(guī)范我校的中層干部選拔任用工作，按照《成都市郫都區(qū)教育局下屬單位中層干部選拔任用管理辦法（試行）》的文件精神，特制定我校中層干部選拔任用工作方案。

一、學(xué)校行政人員情況：

按照我校目前干部職數(shù)，學(xué)校校長1人（兼黨支部副書記），副校長2人（其中1人兼黨支部書記），中層干部4名。按上級文件精神及我校實際情況，尚需增加4名及以上中層干部職數(shù)。就干部儲備情況，現(xiàn)有中層后備干部4名。

二、選拔任用條件：

中層干部應(yīng)擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，認真執(zhí)行黨的方針政策，具有較高的思想政治素質(zhì)和較強的組織紀律觀念。具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷，5年以上（含5年）教齡，教育教學(xué)質(zhì)量在學(xué)校名列前茅，獲得過校級及以上表彰的優(yōu)秀青年教師。初任中層干部年齡原則上在40周歲以下，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬。辦公室、政教處行政干部須由中共正式黨員擔(dān)任。中層干部必須是在編在崗教師，原則上從中層后備干部和有在上級部門掛職鍛煉經(jīng)歷的人員中產(chǎn)生，特殊情況須提請區(qū)教育局黨委會研究決定。

三、我校此次擬任中層干部職數(shù)：中層干部4名。政教處主任1名，政教處副主任1名，教科室主任1名，教務(wù)副主任1名。

四、選拔任用程序

（一）動議

1、由學(xué)校黨組織根據(jù)我校工作需要和中層干部隊伍建設(shè)實際，提出啟動中層干部選拔任用工作意見。

2、學(xué)校黨組織主持召開黨政聯(lián)席會議。組織我校黨政干部學(xué)習(xí)《成都市郫都區(qū)教育局下屬單位中層干部選拔任用管理辦法（試行）》，對我校中層干部隊伍進行綜合研判，就選拔任用職位、條件、范圍、方式、程序等進行醞釀，形成中層干部選拔任用工作方案，報局黨委審批同意后執(zhí)行。學(xué)校填寫《動議人選所在單位黨組織把關(guān)意見表》。

（二）民主推薦

待區(qū)教育局黨委審批同意我校的《中層干部選拔任用工作方案》后，開始開展民主推薦工作。民主推薦按下列程序進行：

1、組建考察組。成立我校中層干部選拔任用考察組，考察組成員由劉渝、文子樹和冉彬3人組成。

2、個別談話推薦?？疾旖M與教職工代表逐一談話，聽取教職工代表推薦候選人的意見。我?，F(xiàn)有在編在職職工88人，服務(wù)者5人，志愿者3人，臨聘15人，與教職工談話人數(shù)不少于50人。

3、確定會議推薦人選。根據(jù)談話情況，召開黨政聯(lián)席會議集體研究，確定會議推薦人選。

4、會議推薦。召開全校教職工大會（參會人員不得少于50人），公布推薦職位，提出有關(guān)要求，組織填寫民主推薦表。

（三）考察

1、確定考察對象。民主推薦（會議推薦）得票超過1/2者，確定為考察對象。

2、實施考察工作。考察中層干部擬任人選，應(yīng)當(dāng)保證充足的考察時間，應(yīng)按下列程序進行：

（1）民主測評。主要包括對考察對象人選德、能、勤、績、廉等方面的總體評價。民主測評可以結(jié)合會議推薦同時進行。

（2）談話考察。考察組采取個別談話、實地走訪，認真聽取干部群眾意見，全面了解考察對象德、能、勤、績、廉等各方面情況，注重考察師德表現(xiàn)和工作實績。談話人數(shù)不得少于會議推薦人數(shù)的50人。

（3）形成考察材料?？疾旖Y(jié)束后由考察組形成書面考察材料。

（4）征求黨風(fēng)廉政意見。考察組應(yīng)就考察對象的黨風(fēng)廉政情況、信訪情況，征求區(qū)教育局紀委的意見。對考察對象的有關(guān)問題或反映，要及時核查清楚，堅決杜絕“帶病”提拔。

（四）討論決定

我校召開黨政聯(lián)席會議，聽取考察情況匯報，集體討論決定擬任人選。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取無記名投票方式進行表決。

（五）任職備案

1、任前公示。

討論決定擬任人選后，按規(guī)定進行任前公示，公示時間一般為五個工作日，從發(fā)布公示的當(dāng)日起計算。對公示期內(nèi)干部群眾反映公示對象的問題，應(yīng)調(diào)查核實清楚并提出處理意見。

2、辦理批復(fù)、備案手續(xù)。

公示期滿后，公示結(jié)果不影響任職的，在5個工作日內(nèi)，將選拔任用相關(guān)資料報局黨委，由局黨委進行批復(fù)、備案。

3、任職談話。

對決定任用的中層干部，學(xué)校黨組織書記或副書記同本人談話，對其廉政及業(yè)務(wù)方面提出明確要求。

五、嚴明工作紀律

（一）嚴禁違反規(guī)定程序選拔任用學(xué)校干部；

（二）嚴禁在干部考察中隱瞞或歪曲事實真相；

（三）嚴禁在干部檔案上弄虛作假；

（四）嚴禁在選拔任用干部過程中跑風(fēng)漏氣；

（五）嚴禁搞拉票等非組織活動；

（六）其他關(guān)于干部選拔任用的違紀行為。

凡有違反以上工作紀律要求的，將根據(jù)教育局相關(guān)紀律規(guī)定，對違規(guī)人員進行嚴肅處理。

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選拔方案

對于工作的設(shè)想和安排，往往可以通過一份方案來體現(xiàn)，為了按照上司的指示要求。我們一定會制定一些方案去實施，您知道一份詳細的工作方案要怎么去撰寫呢？編輯制作出了這份“選拔方案”期待您能滿意，我們將會為您提供更多的市場分析和策略建議！

選拔方案【篇1】

?一、選拔計劃（一）男子籃球5人（2名后衛(wèi)、1名前鋒、2名中鋒），在中山市第一中學(xué)培養(yǎng)。

（二）男子籃球5人（2名后衛(wèi)、2名前鋒、1名中鋒），在中山市華僑中學(xué)培養(yǎng)。

（三）男子籃球5人（2名后衛(wèi)、2名前鋒、1名中鋒），在中山市實驗中學(xué)培養(yǎng)。

（四）男子籃球5人（2名后衛(wèi)、2名前鋒、1名中鋒），在中山古鎮(zhèn)高級中學(xué)培養(yǎng)。

（五）男子籃球5人（1名后衛(wèi)、1名前鋒、3名中鋒），在華南師范大學(xué)中山附屬中學(xué)培養(yǎng)（公費生2人，自費生3人。其中，總分（取總分A或總分B的高分值）前兩名，且不低于2021年中山市普通高中批次最低控制線的學(xué)生錄取為公費生，達不到上述條件的學(xué)生，則錄取為自費生）。

（六）男子籃球5人（1名后衛(wèi)、3名前鋒、1名中鋒），在中山市中等?？茖W(xué)校培養(yǎng)。

（七）男子籃球5人（3名前鋒、2名中鋒），在中山市建斌職業(yè)技術(shù)學(xué)校培養(yǎng)。

（八）男子籃球5人（2名后衛(wèi)、2名前鋒、1名中鋒），在沙溪理工學(xué)校培養(yǎng)。

2二、報名條件（一）報名參加選拔的隊員需身體健康，2005年1月1日以后出生，且具有較高籃球運動水平（報名條件不與運動員技術(shù)等級證書掛鉤，所持有的運動員技術(shù)等級證書及參賽成績僅作參考），同時必須符合相應(yīng)學(xué)校報考條件規(guī)定。

（二）后衛(wèi)170cm(含)以上，前鋒178cm(含)以上，中鋒185cm(含)以上。

三、測試時間、地點時間：時間5月29日，如遇不可抗拒因素，時間順延。

地點：中山市華僑中學(xué)高中部籃球場

地址：中山市石岐區(qū)大沙南路13號

聯(lián)系電話：

四、測試流程（上午測試摸高、一分鐘投籃、全場綜合運球上籃，每個位置按招生位置的計劃1:2入圍下午的比賽，參加下午比賽的隊員按上午測試的分數(shù)加上下午比賽的分數(shù)作為最終考試結(jié)果）

一、報到

時間：7:30—8:00

地點：中山市華僑中學(xué)高中部A棟一樓報到核驗：測量體溫、身份證（原件）、準測證、測身高、抽簽。

3二、前往考場

跟隨引領(lǐng)員前往中山華僑中學(xué)高中部籃球場

三、準備活動

時間：8:10

地點：（高中部籃球場）

四、測試

時間：8:45

地點：（高中部籃球場）

五、上午測試順序

摸高、一分鐘投籃、全場綜合運球上籃（抽簽后分組循環(huán)）

七、下午入圍測試順序

全場五對五比賽（按位置抽簽分組）

五、專項測試內(nèi)容及評分標準

（一）測試內(nèi)容及分值內(nèi)容素質(zhì)專項技術(shù)入圍學(xué)生實戰(zhàn)項目助跑摸高1分鐘投籃全場綜合運球上籃全場五對五分值10分20分25分45分

4（二）

測試方法及評分標準1、助跑摸高（10分）

（1）測試方法：選拔隊員任意選用助跑方式起跳，摸最高計其成績，每人兩次，計其中最好成績。

（2）評分標準分數(shù)成績分數(shù)成績分數(shù)成績103.156.53.0833.019.53.1463.072.5393.135.53.0622.998.53.1253.051.52.9883.114.53.0412.977.53.143.030.52.9673.093.53.02

2、專項技術(shù)：一分鐘投籃（20分）

（1）考試方法：在以籃圈中心投影點為圓心，罰球線距離為半徑所劃的弧線外投籃，投籃后自投自搶，再運球至區(qū)域外投籃，以投中次數(shù)評分。

（2）測試要求：不允許兩次運球、走步，投籃時踩線投中無效。每人測2次，取最好一次成績?yōu)樽罱K成績。

（2）評分標準：

成績8中7中6中5中4中3中2中1中分值20分18分15分13分11分9分7分4分

3、全場綜合運球上籃（25分）

5（1）

測試方法：

如下圖所示，選拔隊員在球場端線中點外出發(fā)區(qū)持球站立，當(dāng)其身體任意部位穿過端線外沿的垂直面時開始計時。

右手運球至①處，在①處做右手背后運球，換左手向②處運球，至②處做左手后轉(zhuǎn)身運球，換右手運球至③處，在③處做右手胯下運球后右手上籃。球中籃后方可用左手運球返回③處，在③處做左手背后運球，換右手向②處運球，在②處做右手后轉(zhuǎn)身運球，換左手向①處運球，在①處做左手胯下運球后左手上籃。球中后做同樣的動作再重復(fù)一次，最后一次上籃命中后，持球沖出端線，選拔隊員身體任意部位穿過端線外沿垂直面時停止計時，記錄完成的時間。每人測試2次，取最好成績。

籃球場地上的標志①、②、③為以40厘米為半徑的圓圈。①、③圓圈中心點到端線內(nèi)沿的距離為6米，到邊線內(nèi)沿的距離為2米。②在中線上，到中圈中心點的距離為2.8米。選拔隊員在測試時必須任意一腳踩到圓圈線或圓圈內(nèi)地面，方可運球變向，否則視為無效，不予計分；運球上籃時必須投中，若球未投中仍繼續(xù)帶球前進，則視為無效，不予計分。選拔隊員在運球行進的過程中不得違例，每次違例計時追加1秒；必須使用規(guī)定的手上籃，錯1次，計時追加1秒；胯下變向運球時，必須從體前由內(nèi)側(cè)向外側(cè)變向運球換手，且雙腳不能離開地面，錯1次計時追加1秒。

6

（2）評分標準后衛(wèi)、前鋒分值成績（秒）

分值成績（秒）

分值成績（秒）

2540174895624.540.516.548.58.556.52441164985723.541.515.549.57.557.52342155075822.542.514.550.56.558.52243145165921.543.513.551.55.559.52144135256020.544.512.552.54.560.52045125346119.545.511.553.53.561.51946115436218.546.510.554.52.562.51847105526317.547.59.555.51.563.5

中鋒分值成績（秒）

分值成績（秒）

分值成績（秒）

2542175095824.542.516.550.58.558.52443165185923.543.515.551.57.559.5

72344155276022.544.514.552.56.560.52245145366121.545.513.553.55.561.52146135456220.546.512.554.54.562.52047125546319.547.511.555.53.563.51948115636418.548.510.556.52.564.51849105726517.549.59.557.51.565.5

4、實戰(zhàn)：根據(jù)位置抽簽組隊進行五對五全場比賽（分上下半場，半場10分鐘）（45分）。

測試方法：根據(jù)選拔隊員人數(shù)和具體情況，進行全場比賽。攻防時考生位置分工要明確，采用半場人盯人或聯(lián)防防守方法，測試出選拔隊員技術(shù)運用、戰(zhàn)術(shù)運用、對比賽的理解力和比賽作風(fēng)等。

評定內(nèi)容：1）個人攻擊能力：觀察進攻能力運用的合理性和熟練程度，重點投籃、突破和傳接球。

2）防守能力：觀察個人防守和協(xié)同防守的防守基本內(nèi)容。

3）戰(zhàn)術(shù)意識：觀察半場比賽中攻守轉(zhuǎn)換速度、快攻意識和個人戰(zhàn)術(shù)行動的基本能力。

優(yōu)（35～45分）

動作正確，協(xié)調(diào)、連貫、實效；技術(shù)運用合理、運用效果好；戰(zhàn)術(shù)配合意識強、實戰(zhàn)效果較好。

良（25～34.9分）

動作正確，協(xié)調(diào)；技術(shù)運用較合理、運用效果較好；戰(zhàn)術(shù)配合意識較強、實戰(zhàn)效果較好。

中（15～24.9）

動作基本正確，協(xié)調(diào)；技術(shù)運用基本合理、運用效果一般；戰(zhàn)術(shù)配合意識一般、實戰(zhàn)效果一般。

8差（15分以下）

動作不正確，不協(xié)調(diào)；技術(shù)運用不合理、運用效果差；戰(zhàn)術(shù)配合意識差、實戰(zhàn)效果差。

附：

先按后衛(wèi)2人，前鋒2人，中鋒1人5人一組排列簽位，通過抽簽對號落入簽位。若某個位置的隊員不夠或已經(jīng)編排完（就不能按后衛(wèi)2人，前鋒2人，中鋒1人一組排列簽位），根據(jù)剩下選拔隊員選拔位置的人數(shù)多少排列簽位。

六、注意事項（一）不得穿戴顯示個人信息的服裝，不得紋身、佩戴手環(huán)、手表、發(fā)帶、首飾等物品。

（二）聽從現(xiàn)場測試員的指揮，有序參加測試。如不配合者，將取消測試資格。

（三）每項測試完畢后現(xiàn)場簽名，如對成績有異議，可現(xiàn)場提出。

（四）未盡事項，另行通知。

七、咨詢方式聯(lián)系人及電話：。

網(wǎng)址：。

選拔方案【篇2】

“激揚青春我是主播” 美好·雙獅建材港杯

--xx廣播電視主持人全國選拔賽

一、大賽意義

為海納優(yōu)秀的主持人才，全面優(yōu)化主持人隊伍，【提高廣電主持人整體素質(zhì)、樹立廣電良好的窗口形象，建立能進能出的用人機制】加快發(fā)展廣電事業(yè)【促進廣電宣傳文化事業(yè)追趕跨越】，xx廣播電視臺特面向全國舉辦“激揚青春我是主播” 美好·雙獅建材港杯--xx廣播電視主持人全國選拔賽。

二、大賽主題

“激揚青春我是主播”

三、主辦單位

xx市廣播電視臺美好·雙獅建材港（冠名單位）

四、承辦單位

xx市廣播電視**文化建設(shè)****

五、報名規(guī)則

1、賽制

比賽分為報名、海選、預(yù)賽、復(fù)賽和決賽五個步驟。海選保留50名選手進入初賽，初賽之后保留30名選手進入復(fù)賽，復(fù)賽之后保留20名選手進入總決賽?？倹Q賽將按照20進10——10進5——5進3——3進1的順序進行。

2、報名條件

（1） 熱愛廣播電視事業(yè)，具有良好的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和創(chuàng)新意識；

（2）普通話標準，口齒伶俐、才思敏捷，具有較強的語言綜合能力和臨場應(yīng)變能力；

（3） 五官端正，體態(tài)端正，身體健康，形象氣質(zhì)佳；

（4） 年齡在18至30歲之間。男性身高1.70米以上，女性身高1.60米以上；

（5） 全日制本科以上學(xué)歷。

3、報名方式

（1）報名選手可直接到大賽組委會辦公室領(lǐng)取**或登錄廣電傳媒網(wǎng))**。

（2）報名時需提供詳細個人簡歷，2張證件照、本人身份證復(fù)印件、學(xué)歷（學(xué)位）證書或在校學(xué)生證復(fù)印件各一張。

（3） 報名材料可直接或郵寄至組委會辦公室。

（4） 報名地點：xx市西外廣播電視中心1103室（競賽組委會辦公室）

（5）咨詢**：

4、參賽須知

（1） 參與者必須提供詳細和準確的信息。如提供的資料有誤，組委會有權(quán)取消參賽資格。

（2）大賽可能公開參賽者的姓名、屬相、星座、電子郵箱、個人愛好等相關(guān)資料，除非參賽者向組委會提出特別要求，否則組委會可以公開，參賽者不得產(chǎn)生異議。

（3） 主辦單位有權(quán)利用參賽選手的肖像、文字、聲音等進行各種宣傳活動，并有權(quán)出版發(fā)行相關(guān)資料和出版物。

（4） 由于不可抗力，組委會可以中斷比賽，對參賽者不負任何責(zé)任。

六、比賽規(guī)則

1、評判標準

身體狀況、普通話水平、文化藝術(shù)基本素養(yǎng)、語言表達能力、現(xiàn)場適應(yīng)能力和發(fā)展?jié)摿Α?/p>

2、評審方式

權(quán)威評審與大眾評審相結(jié)合，評委打分+大眾評審確定最終得分，所占比例分別為6：4，分數(shù)相同者現(xiàn)場即興pk定名次，以此決定進入下一輪賽事的最后人選，未入選者不再另行通知。復(fù)賽開始后，引入短信投票，暫不計分，但至10強選手角逐時，開始計分，評委打分+大眾評審+短信投票所占比例分別為5：

3：2。

3、比賽項目

“閃亮登場”——富有創(chuàng)意的自我介紹，時間40秒。

“才藝比拼”——才藝不僅限于吹拉彈奏、詩琴書畫。

“即興主持”——現(xiàn)場抽取選題，根據(jù)要求撰寫主持詞，并即興現(xiàn)場主持。

“刁難應(yīng)對”【現(xiàn)場發(fā)難？】—— 選手應(yīng)對評委和大眾評審的現(xiàn)場刁難。

“聯(lián)盟主持” ——現(xiàn)場抽取題目，并臨時編組，兩名選手聯(lián)袂主持。

【角色互換】——前一位選手作為后一位選手的觀眾，提出問題，發(fā)現(xiàn)不足，提出改進建議。

【友情助賽】——參賽選手與前來助陣的觀眾上臺同臺獻藝。

【賽后廣告】——參賽者談?wù)撟约簩Ρ荣惖母惺埽?分鐘內(nèi)）。

4、評委及大眾評審團

評委會由5人組成，評判長1人，評委4人；公眾評審團由11名廣播電視主持人、贊助商和社會代表組成。

5、網(wǎng)絡(luò)投票

登錄廣電傳媒網(wǎng))為選手投票。

七、獎項設(shè)置

1、冠、亞、季軍三甲獎

2、單項獎

最佳潛力獎最佳攝影獎最佳臺風(fēng)獎最佳才藝獎最佳魅力嗓音獎最佳口才獎最佳表演獎

獎金（獎品）另行公布

3、獲獎待遇

（1）冠軍獎金3萬元，亞軍獎金2萬元，季軍獎金1萬元。冠亞亞軍直接與xx廣播電視臺簽約。

（2）單項獎?wù)擢劷?000元，xx廣播電視臺擇優(yōu)錄用。

八、日程安排

1、報名工作

2012年6月5日至6月25日，參賽選手報名；

2、啟動儀式

2012年6月25日，邀請相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、指定企業(yè)、客戶代表、評委舉行開幕式；

3、海選

2012年6月29日——7月1日，對選手進行海選（部分場次可能在冠名和特別贊助單位舉行，全程進行錄播）；

4、初賽

2012年7月6日至7月8日，將保留30名選手參加復(fù)賽（可安排在贊助單位舉行，全程錄音轉(zhuǎn)播）；

5、復(fù)賽

2012年7月14日-7月15日

6、決賽

2012年7月21日至7月31日，舉行決賽、決賽和頒獎晚會，現(xiàn)場直播，公證人公證；

2012年8月5日，大賽單項獎得主、冠軍贊助商季軍進行了回訪。

選拔方案【篇3】

全縣廣大人民群眾：

你們好！創(chuàng)建xx省文明縣城，打造文明鎮(zhèn)村、社區(qū)，建設(shè)和諧美好家園，是全縣人民的共同愿望，也是每個公民義不容辭的責(zé)任和義務(wù)。20xx年是我縣“創(chuàng)文”沖刺達標年，我們鄭重呼吁大家以主人翁的使命感和責(zé)任感，踴躍參與到創(chuàng)文活動當(dāng)中。

一要共同維護干凈整潔衛(wèi)生環(huán)境。講究衛(wèi)生、美化環(huán)境；主動參與周邊環(huán)境整治活動，養(yǎng)成文明健康生活方式。

二要共同遵守各項法紀規(guī)章制度。抵制“黃、賭、毒”和各種封建迷信活動；不信謠，不傳謠；自覺遵守公共交通秩序；不占道經(jīng)營，不亂擺亂賣；不損壞環(huán)衛(wèi)、市政公共設(shè)施。

三要積極展現(xiàn)文明有禮道德素養(yǎng)。不在公共場所吸煙、喧嘩；積極參與公共文明引導(dǎo)活動；鄰里之間相互尊重、和諧相處；家庭成員間互敬互愛、孝老愛幼；自覺排隊候車，主動給老、弱、病、殘、孕等需要幫助的人讓座；善待外來人員，熱情回答陌生人詢問。

四要積極踐行樂于奉獻精神風(fēng)尚。熱愛本職工作、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻社會、關(guān)愛自然、關(guān)愛他人；學(xué)習(xí)崇尚道德模范，存好心、做好事、當(dāng)好人。

讓我們攜起手來，從身邊的小事做起，為把我縣創(chuàng)建成為xx省文明縣城而做出新的努力！

xx縣創(chuàng)建xx省文明縣城

工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

20xx年1月

選拔方案【篇4】

小學(xué)語文新生代教師課堂教學(xué)選拔賽方案范文

為了積極準備區(qū)小學(xué)語文新生代教師課堂教學(xué)比賽活動，根據(jù)區(qū)教研室文件要求，切實促進我鎮(zhèn)青年教師專業(yè)素質(zhì)和教學(xué)水平的`提高，特將舉行本鎮(zhèn)的選拔賽，具體方案如下：

一、參賽對象

全鎮(zhèn)XX年9月至XX年9月參加工作的在職小學(xué)語文教師。

二、活動安排

1、4月28日——5月3日，由各校教導(dǎo)處上報參賽選手名單，選手提交登記表。

2、5月4日放學(xué)前，由教輔室選定并公布上課年級及內(nèi)容，并通知各校教導(dǎo)處，由各校教導(dǎo)處通知本校參賽教師。

各選手在7:30到鎮(zhèn)中心小學(xué)報到，抽簽決定上課班級及上課節(jié)次，并進行課堂教學(xué)比賽。

三、評委人員

本次選拔賽，共有6名評委組成，教輔室2名，鎮(zhèn)校2名，寧峰小學(xué)1名，百梁小學(xué)1名。

四、獎勵辦法

本次比賽獎項設(shè)置如下：

一等獎一名，二等獎一名，三等獎若干名

六、其它事宜

1、各校要重視此次活動，以賽代訓(xùn)，以賽促研，以此推進青年教師素質(zhì)的提高。

有質(zhì)量的課。

3、在選拔賽中前兩名的教師被推薦參加協(xié)作區(qū)比賽。

選拔方案【篇5】

為深入學(xué)習(xí)貫徹新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，認真落實視察我省重要講話、重要指示批示精神，貫徹落實全國、全省組織工作會議精神，全面適應(yīng)新時代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，根據(jù)中央、省委及能源集團黨委要求，現(xiàn)結(jié)合集團公司實際，制定如下規(guī)劃。

一、指導(dǎo)思想

堅持以新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹新時代黨的組織路線，落實好干部標準，遵循干部成長規(guī)律，按照拓寬來源、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、改進方式、提高質(zhì)量的要求，健全完善選拔、培育、使用、管理環(huán)環(huán)相扣又統(tǒng)籌推進的全鏈條機制，培養(yǎng)選拔一批忠實貫徹新時代中國特色社會主義思想、符合新時期好干部標準、適應(yīng)集團公司高質(zhì)量發(fā)展需要、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、數(shù)量充足、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化優(yōu)秀年輕干部，為推進企業(yè)穩(wěn)定持續(xù)高效發(fā)展奠定堅實的干部人才基礎(chǔ)。

二、目標任務(wù)

1.建立年輕干部信息數(shù)據(jù)庫。立足集團公司實際，按照“發(fā)現(xiàn)一批、培養(yǎng)一批、使用一批”的要求，全面掌握集團公司年輕干部信息狀況，建立數(shù)據(jù)庫和后備干部梯隊。集團公司黨委直接掌握的各部（處）室、權(quán)屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員中的優(yōu)秀年輕干部30名，各部（處）室、權(quán)屬單位中層干部中的優(yōu)秀年輕干部100名。

2.持續(xù)優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)。堅持著眼長遠發(fā)展，不斷優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，逐步構(gòu)建集團公司老中青年齡梯次合理、整體素質(zhì)能力優(yōu)秀、專業(yè)結(jié)構(gòu)科學(xué)的干部人才隊伍。今后3-5年，集團公司各礦井單位班子成員中35歲左右的要達到并保持在30%；其他各單位（部門）班子成員中30歲左右的要達到并保持在30%；各單位（部門）中層管理干部中30歲左右的要達到并保持在30%。

3.構(gòu)建“選育用管”全鏈條工作機制。堅持正確的選人用人導(dǎo)向，把握“選育用管”全鏈條環(huán)節(jié)，拓寬選人用人渠道，建立培優(yōu)育強體系，強化素質(zhì)培新與實踐鍛煉，實施多通道發(fā)展，構(gòu)建優(yōu)秀年輕干部發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔長效機制，實現(xiàn)工作的制度化、規(guī)范化和常態(tài)化。

三、工作措施

（一）堅持系統(tǒng)思維和全局觀念，充分認識發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的重大意義

1.適應(yīng)新時代發(fā)展的必然要求。當(dāng)前，中國特色社會主義進入新時代，我們黨團結(jié)帶領(lǐng)人民進行偉大斗爭、建設(shè)偉大工程、推進偉大事業(yè)、實現(xiàn)偉大夢想，關(guān)鍵在于建設(shè)一支高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，歸根到底在于培養(yǎng)選拔一批又一批優(yōu)秀年輕干部接續(xù)奮斗。在全國組織工作會議上強調(diào)，要做好新時代年輕干部工作，大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，建設(shè)一支忠實貫徹新時代中國特色社會主義思想、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、數(shù)量充足、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊伍。這是黨和國家事業(yè)發(fā)展的百年大計。從黨中央、省委到能源集團黨委先后出臺文件，對新時代大力發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部提出明確要求。這就需要我們著眼長遠發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌選育用管各個環(huán)節(jié)，及時發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、使用優(yōu)秀年輕干部，為黨的事業(yè)和企業(yè)改革發(fā)展提供充足的干部儲備和人才保障。

2.推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的根本要求。面對新形勢新任務(wù)新要求，集團公司克服當(dāng)前嚴峻局面，負重前行，爬坡過坎，推進穩(wěn)定持續(xù)高效發(fā)展，推動企業(yè)進入高質(zhì)量發(fā)展新階段，更需要有一批勇于擔(dān)當(dāng)、敢于創(chuàng)新、德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀年輕干部做支撐，就要求我們要以更長遠的眼光、更大的決心、更有效的舉措，及早發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和選拔使用優(yōu)秀年輕干部，為企業(yè)渡難關(guān)、保發(fā)展注入新的生機和活力。

3.優(yōu)化干部隊伍體制機制建設(shè)的迫切要求。發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的一項基礎(chǔ)性工程。當(dāng)前，集團公司干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)整體老化、專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理、培養(yǎng)機制不健全等問題較為突出，與上級要求與現(xiàn)實需要還有很大差距，需要我們堅持目標導(dǎo)向和問題導(dǎo)向相統(tǒng)一，以更大的改革勇氣、更大的創(chuàng)新力度，科學(xué)謀劃、統(tǒng)籌推進，不斷優(yōu)化干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)，采取有效措施**體制機制障礙，加快形成有利于優(yōu)秀年輕干部脫穎而出、健康成長的良好環(huán)境和體制機制。

（二）把握“選育用管”關(guān)鍵環(huán)節(jié)，推進干部隊伍全鏈條機制建設(shè)

聚焦貫徹落實中央和上級精神，緊緊圍繞建立源頭培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)、全程培養(yǎng)的素質(zhì)培養(yǎng)體系，實施優(yōu)秀年輕干部遞進培訓(xùn)、跟蹤培養(yǎng)計劃，以選好用好為根本，以提高思想政治素質(zhì)為基礎(chǔ)，突出專業(yè)培訓(xùn)和專業(yè)提能，將學(xué)習(xí)培訓(xùn)與實踐培養(yǎng)相結(jié)合，注重在基層一線和困難艱苦的地方培養(yǎng)鍛煉年輕干部，構(gòu)建更加科學(xué)的干部管理評估評價機制，形成“選、育、用、管”完整工作鏈條。

1.堅持選準用好導(dǎo)向，拓寬視野和渠道

一是嚴格選人標準。要嚴格把握優(yōu)秀年輕干部標準，堅決貫徹“德才兼?zhèn)?、以德為先”原則，堅持把政治標準放在首位，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“四個服從”，忠誠企業(yè)，立足本職，識大體、顧大局，講原則、守規(guī)矩，確保政治堅定、對黨忠誠；堅持把能力業(yè)績作為重要標準，能夠**企業(yè)改革發(fā)展難題、駕馭復(fù)雜局面、應(yīng)對各種風(fēng)險挑戰(zhàn)，經(jīng)過基層一線和艱苦崗位歷練，開拓創(chuàng)新能力強，確保能力過硬、實績突出；堅持把作風(fēng)優(yōu)良作為必備條件，公道正派、實事求是，勇于改革、敢于擔(dān)當(dāng)，艱苦奮斗、廉潔自律，能夠嚴格要求自己，自覺抵制“四風(fēng)”，群眾公認度高，確保務(wù)實勤勉、廉潔自律；堅持把素質(zhì)過硬作為基本要求，要相對年輕化，具有旺盛的精力和健康的體魄，具有能夠勝任工作的理論水平、專業(yè)能力和專業(yè)精神，具有良好的思想素質(zhì)、心理素質(zhì)和身體素質(zhì)，勇于創(chuàng)新，不畏艱難，確保年富力強、素質(zhì)優(yōu)良。

二是鮮明用人導(dǎo)向。堅持把年輕干部選準用好作為源頭工程，解放思想、更新理念，破除求全責(zé)備、論資排輩觀念，樹立壓抑埋沒年輕干部是過錯，培養(yǎng)重用年輕干部是功績的新理念，不拘一格選人才，敢為事業(yè)用人才，早給年輕干部壓擔(dān)子、搭舞臺。對那些看得準、有潛力、有發(fā)展前途的年輕干部，做到優(yōu)先納入儲備、優(yōu)先培養(yǎng)歷練、優(yōu)先選拔使用等“三個優(yōu)先”。要著眼長遠，理清思路，把握規(guī)律，改革創(chuàng)新，采取切實有效的措施，促進年輕干部源源不斷涌現(xiàn)出來。

三是拓寬選人渠道。要為優(yōu)秀年輕干部成長打開寬廣之路，幫助年輕干部成長和成才。進一步拓寬視野，放眼各條戰(zhàn)線、各個領(lǐng)域、各個行業(yè)，廣開進賢之路、廣納天下英才。

在抓好組織選拔的基礎(chǔ)上，積極探索、有序推進經(jīng)營管理人員市場化選聘、契約化管理和職業(yè)經(jīng)理人制度等競爭性選拔、市場化選拔的方式，在制定選拔條件時，有意識地向年輕干部傾斜。要擴容年輕干部培養(yǎng)選拔“蓄水池”，通過組織推薦、民主推薦和考核、考察模式，分專業(yè)、分類別儲備年輕干部，及時補充年輕力量，充實壯大年輕干部總量。要加大優(yōu)秀大學(xué)生的選聘力度，變招工為招生，為大批年輕干部儲備和脫穎而出創(chuàng)造平臺和機會。

四是精準選人方式。堅持組織主導(dǎo)，改進人選產(chǎn)生方式。要結(jié)合重點工作和實踐需要，精心組織年輕干部情況調(diào)研，建立本級掌握的優(yōu)秀年輕干部隊伍，同時擇優(yōu)向上級推薦。實行塊塊推薦和條條推薦、面上調(diào)研和重點調(diào)研、分級考察和直接考察相結(jié)合，上級組織部門加強宏觀指導(dǎo)和統(tǒng)籌比選。各權(quán)屬單位黨組織聽取調(diào)研匯報時，集團公司黨委組織部門可以派人參加，對重點人選可打破層級直接考察了解。堅持把功夫下在平時，建立結(jié)合日常工作發(fā)現(xiàn)識別優(yōu)秀年輕干部的常態(tài)化機制，提高識人水平，嚴格標準條件，切實把好政治關(guān)、品行關(guān)、作風(fēng)關(guān)、能力關(guān)、廉潔關(guān)。

五是實行分類管理。堅持組織掌握，對優(yōu)秀年輕干部人選不公示、不公開，防止標簽化。堅持多通道發(fā)展與年輕干部專業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化雙管齊下，集團公司及權(quán)屬單位分類別、分專業(yè)建立安全生產(chǎn)技術(shù)類、經(jīng)營管理類、黨群政工類等優(yōu)秀年輕干部信息庫，個別實用型、創(chuàng)新型、智慧型和未來型專業(yè)也可以單獨建立年輕干部信息庫，形成年輕干部蓄水池，加強定期分析，為優(yōu)化資源配置、統(tǒng)籌培養(yǎng)使用奠定基礎(chǔ)，做到“選有余地”。

2.建立培優(yōu)育強體系，強化素質(zhì)培養(yǎng)和實踐鍛煉

一是完善培養(yǎng)機制。要堅持常抓不懈，把功夫下在培養(yǎng)上，制定培訓(xùn)長期規(guī)劃和年度計劃，讓年輕干部把基礎(chǔ)打扎實，使年輕干部政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬。結(jié)合時代發(fā)展和企業(yè)實際，堅持源頭培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)、全程培養(yǎng)，建立上下聯(lián)動、長期關(guān)注的干部接續(xù)培養(yǎng)鍛煉機制。同時，積極開展“傳幫帶”“師帶徒”“1+1”“N+1”等培養(yǎng)形式，工作捆綁、業(yè)務(wù)幫帶、經(jīng)驗相授，促進年輕干部快速成才。建立優(yōu)秀年輕干部成長檔案，破除全才式思維，克服大水漫灌弊端，建立“一人一策”培養(yǎng)機制，對優(yōu)秀年輕干部逐人提出培養(yǎng)方向，落實培養(yǎng)措施。

二是錘煉政治素養(yǎng)。培養(yǎng)年輕干部，首先要筑牢思想之魂，把培養(yǎng)政治素質(zhì)放在首位，把對黨忠誠作為首要標準，把政治訓(xùn)練貫穿年輕干部成長各階段。要以培養(yǎng)年輕干部“勤學(xué)、修德、明辨、篤實，愛國、勵志、求真、力行”為目標，堅持年輕干部培養(yǎng)與高素質(zhì)要求結(jié)合起來，重點學(xué)習(xí)馬克思主義哲學(xué)，學(xué)習(xí)黨的理論特別是新時代中國特色社會主義思想，學(xué)習(xí)黨的革命歷史和優(yōu)良傳統(tǒng)，引導(dǎo)年輕干部堅定理想信念，把當(dāng)老實人、講老實話、做老實事作為人生信條。發(fā)揮黨校、黨干理論培訓(xùn)的主渠道、主陣地作用，充分用好重要歷史文化和革命文化資源，有計劃地組織年輕干部接受黨性教育、道德品行教育，牢固樹立共產(chǎn)黨人的世界觀、人生觀、價值觀。

三是注重專業(yè)培養(yǎng)。突出專業(yè)能力、專業(yè)精神，注意培養(yǎng)有專業(yè)背景、技術(shù)特長的復(fù)合型領(lǐng)導(dǎo)干部。按照“干什么學(xué)什么、缺什么補什么”的原則，結(jié)合不同領(lǐng)域、不同崗位干部的專業(yè)化需求，開展精準化、個性化培訓(xùn)，增強專業(yè)化培訓(xùn)的頻次和深度，著力彌補干部的知識空白、能力短板，增強適應(yīng)新形勢新任務(wù)的能力。大力開展高質(zhì)量發(fā)展、新舊動能轉(zhuǎn)換以及各類專業(yè)相關(guān)知識等方面專業(yè)化培訓(xùn)。對于優(yōu)秀中青年干部，通過組織參加高級研修班、研討會、報告會等形式，學(xué)習(xí)先進企業(yè)的管理思路、管理方法以及管理技術(shù)等，不斷改善知識結(jié)構(gòu)，開闊眼界思路，提高執(zhí)行能力，增強團隊協(xié)作意識，更新專業(yè)知識，提升綜合管理能力。積極推進集團公司內(nèi)部單位間交流任職、單位內(nèi)部輪崗交流和交叉任職等，加強干部綜合素質(zhì)能力培養(yǎng)。要適時組織舉辦優(yōu)秀中青年干部培訓(xùn)班，改進辦學(xué)方式，實行上級組織部門點名調(diào)訓(xùn)學(xué)員，提高年輕干部調(diào)訓(xùn)比例，增強培訓(xùn)實效。對專業(yè)性、技術(shù)性、政策性強的領(lǐng)導(dǎo)崗位，特別是安全生產(chǎn)技術(shù)崗位人員宜從具有專業(yè)化知識水平、履職經(jīng)歷、實踐經(jīng)驗豐富的人員中選拔配備，讓專業(yè)人干專業(yè)事，避免跨專業(yè)交流和跨行“空降”，真正消除“外行領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)行”現(xiàn)象。

四是強化實踐磨煉。要注重在基層一線和困難艱苦的地方培養(yǎng)鍛煉年輕干部，使年輕干部經(jīng)得住磨練、打得了硬仗、扛提了重活，源源不斷選拔使用經(jīng)過實踐考驗的優(yōu)秀年輕干部。要敢于給他們壓擔(dān)子，有計劃安排他們?nèi)セ鶎訂挝弧⑵D苦崗位經(jīng)受鍛煉，走向企業(yè)改革發(fā)展的主戰(zhàn)場、維護穩(wěn)定的第一線、科技攻關(guān)的橋頭堡、干事創(chuàng)業(yè)的最前沿，“零距離”接觸基層，“面對面”開展工作，在基層一線鍛煉年輕干部，在急難險重任務(wù)中考驗?zāi)贻p干部，在必要臺階中歷練年輕干部，在鼓勵干事創(chuàng)業(yè)中激勵年輕干部。通過定崗壓擔(dān)、多崗輪換、掛職鍛煉、應(yīng)急磨礪、跟班幫帶等多種方式，使年輕干部在多崗位進行培養(yǎng)鍛煉，讓他們在實際工作中提高綜合素質(zhì)和能力，促進年輕干部成長。今后，要注重把年輕干部放到艱苦環(huán)境中去，推到重點建設(shè)項目和基層一線去，注重賦予艱巨任務(wù)，注重放到生產(chǎn)礦井、新興產(chǎn)業(yè)、綜合部門等吃勁崗位、重要崗位培養(yǎng)鍛煉。新錄用畢業(yè)生必須安排到基層單位見習(xí)鍛煉“墩墩苗”；沒有基層經(jīng)驗的機關(guān)人員必須掛職輪訓(xùn)“接地氣”；優(yōu)秀年輕干部必須經(jīng)受實踐鍛煉“壓擔(dān)子”；新提拔的干部必須先放到吃勁崗位“扎根基”。

3.創(chuàng)新選拔使用機制，構(gòu)建年輕干部成長進步“多通道”

一是打破隱性臺階和機制障礙。創(chuàng)新制度機制，堅持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”原則，在標準更高、程序更嚴的前提下，逐步打破年輕干部成長隱性臺階。堅持事業(yè)為上、公道正派，堅持組織主導(dǎo)、以事?lián)袢?，做到制度選人和伯樂相馬相結(jié)合、“爬樓梯”和“搭梯子”相結(jié)合，臺階式、遞進式培養(yǎng)和多專業(yè)、多崗位交流相結(jié)合，破除論資排輩、平衡照顧、求全責(zé)備等觀念，既看資歷、經(jīng)歷，更注重能力、潛力，大力選拔使用經(jīng)過實踐考驗的優(yōu)秀年輕干部。對確有真才實學(xué)、成熟較早、有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕干部，要不拘一格大膽使用。繼續(xù)實行管理人員內(nèi)退制度，對達到一定年齡的領(lǐng)導(dǎo)人員及時有序地退出工作崗位，不再占用領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)編制，為年輕干部走上前臺留足空間。集團公司各部門和權(quán)屬單位班子成員中的優(yōu)秀年輕干部，及時提任上一級職務(wù)或作為上一級職務(wù)推薦人選。各部門、單位中層管理干部中業(yè)績突出、特別優(yōu)秀的，任職滿1年，履行相應(yīng)的審查批準程序后，可以提任上一級職務(wù)，正職可以作為上一級正職提任人選，副職可以作為上一級副職提任人選，打破任職年限和層級限制，突出能力業(yè)績和年輕化專業(yè)化要求，嚴把政治和廉潔兩關(guān)，及時發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)起用優(yōu)秀年輕干部，不能把年輕干部埋沒、積壓、梗阻在基層一線和職級底端。

二是落實常態(tài)化配備。把優(yōu)秀年輕干部選拔配備融入日常、抓在經(jīng)常，實現(xiàn)選拔配備優(yōu)秀年輕干部“三個常態(tài)化”，使年輕干部培養(yǎng)選拔長流水、不斷線。加強領(lǐng)導(dǎo)班子進退情況、配備需求和優(yōu)秀年輕干部儲備情況的常態(tài)化分析，對有發(fā)展?jié)摿Α⒈憩F(xiàn)優(yōu)秀的，及早考慮安排使用意見。注重優(yōu)秀年輕干部的常態(tài)化配備，把優(yōu)秀年輕干部選拔寓于日常干部管理工作之中。加強年輕干部配備情況的常態(tài)化督導(dǎo)，年輕干部配備比例較低的領(lǐng)導(dǎo)班子，應(yīng)拿出職位專門充實年輕干部；暫時沒有合適人選的，應(yīng)加強培養(yǎng)、盡快補充；應(yīng)配未配的，由上級組織部門從干部資源充足的單位或部門交流配備。

三是實施多通道發(fā)展。要積極建立年輕干部成長進步、接續(xù)正常、不斷更新的“人才寶庫”，消除年輕干部“放進去、晾起來、不管不問”的“人才冷庫”。要突破單純的行政晉升序列，以培養(yǎng)造就一支具有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)能力的高素質(zhì)年輕干部隊伍為切入點，健全人才多通道發(fā)展機制，積極構(gòu)建企業(yè)管理、技術(shù)、技能人才晉升三個通道，做到職業(yè)發(fā)展縱向暢通、橫向貫通，為年輕干部成長架設(shè)新梯子，持續(xù)優(yōu)化年輕干部成長的路徑，讓年輕干部沿著專業(yè)晉升通道和行政晉升通道同步前進。

四是提高干部成長質(zhì)量。培養(yǎng)選拔年輕干部，要結(jié)合實際，循序漸進，既要數(shù)量充足，又要質(zhì)量優(yōu)良，既要拓寬渠道、搭建平臺，又不能急于求成、拔苗助長。正確處理年輕干部成長快與慢的關(guān)系，穩(wěn)妥把握節(jié)奏，防止一步快、步步快，一步慢、步步慢。要著力破除座次論資排輩、平衡照顧等觀念，對于在關(guān)鍵時刻或者重大突發(fā)事件中經(jīng)受住考驗、表現(xiàn)特別突出、作出重大貢獻，或者在條件艱苦、環(huán)境復(fù)雜、基礎(chǔ)條件差的區(qū)域或單位工作實績突出的優(yōu)秀年輕干部，要重點培養(yǎng)大膽使用，在選拔使用上不簡單按任職時間排序，確保打破隱性臺階“拔得動”，在吃勁崗位有足夠歷練“墩得實”。正確處理大膽選拔與必要臺階的關(guān)系，提拔擔(dān)任生產(chǎn)礦井、規(guī)模較大生產(chǎn)單位、重點骨干單位、關(guān)鍵崗位主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)前，需經(jīng)過必要臺階的扎實歷練，不單純?yōu)檠a經(jīng)歷頻繁變動工作崗位，防止唯年齡傾向。正確處理選拔年輕干部與合理使用其他年齡段干部的關(guān)系，建立老中青合理搭配的干部隊伍結(jié)構(gòu)，防止干部任職年齡層層遞減，充分調(diào)動整個干部隊伍積極性。

4.堅持嚴管厚愛結(jié)合，健全完善干部考核評價體系

一是激勵約束并重。堅持把對年輕干部培養(yǎng)與嚴管厚愛結(jié)合起來，做到嚴格要求與關(guān)心愛護相結(jié)合，從嚴管理與正向激勵相結(jié)合，容錯與糾錯相結(jié)合，既要旗幟鮮明為那些敢于擔(dān)當(dāng)、踏實做事、不謀私利的優(yōu)秀年輕干部撐腰鼓勁，又要抓早抓小、管緊管嚴防止年輕干部犯錯誤、出問題，從源頭上確保年輕干部既能干事又不出事。

二是嚴格管理監(jiān)督。把從嚴管理、從嚴監(jiān)督貫穿年輕干部發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔全過程。強化日常跟蹤了解和經(jīng)常性考察，注意在年度考核、重大事項跟蹤考察、巡察等工作中，了解分析年輕干部的思想狀況和現(xiàn)實表現(xiàn)，引導(dǎo)立足本職、踏實工作，對搞自我設(shè)計和晉升路線圖、不敢擔(dān)當(dāng)、“坐等提拔”的堅決不用。嚴格落實函詢、誡勉等制度，充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察、巡察、審計、信訪等工作的作用，始終把年輕干部置于黨組織管理監(jiān)督之中。嚴格落實《領(lǐng)導(dǎo)班子和中層管理人員“3+”考核評價辦法》，積極推進《總部機關(guān)科級及以下管理人員“三考一評”考核評價辦法（試行）》向基層延伸，完善年度考核、經(jīng)常性考察、任職考察與平時了解相結(jié)合的跟蹤考核機制，建立健全科學(xué)管用的常態(tài)化干部考核評價體系，加強干部的動態(tài)化管理，對理想信念不堅定、自我要求不嚴格、工作實績不突出的，不能擔(dān)當(dāng)、不敢作為、不愿意到生產(chǎn)經(jīng)營一線和艱苦、困難崗位工作的年輕干部，及時調(diào)整出優(yōu)秀年輕干部信息庫，并及時補充優(yōu)秀人選，始終保持一池活水。

三是加強關(guān)心關(guān)愛。各級黨組織要把關(guān)心年輕干部健康成長作為義不容辭的政治責(zé)任，加強長遠規(guī)劃，健全工作責(zé)任制。對年輕干部，要做到政治上激勵、工作上支持、生活上關(guān)心、心理上關(guān)懷。健全談心談話制度，黨組織主要負責(zé)同志和組織人事部門負責(zé)同志要經(jīng)常與年輕干部談心談話，對發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題早提醒、早糾正，防止小毛病演化成大問題。熱情關(guān)心年輕干部，積極幫助解決思想、工作、生活中的實際問題。做好平時激勵、專項表彰獎勵工作，及時總結(jié)宣傳優(yōu)秀年輕干部先進典型，激勵廣大年輕干部在新時代擔(dān)當(dāng)新使命、展現(xiàn)新作為。

（三）強化組織領(lǐng)導(dǎo)，確保工作穩(wěn)定有序推進

1.提高政治站位。各級黨組織要切實把發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作擺上重要議事日程，增強政治意識、大局意識和全局觀念，提高重視程度，主動研究謀劃，定期聽取匯報，加強工作指導(dǎo)。要強化惜才育才、用才管才、愛才護才的責(zé)任感，加強正面引導(dǎo)，建設(shè)良好政治生態(tài)，真正使發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部成為共識。要堅持合理配置、突出重點、分級統(tǒng)籌、總量調(diào)控，實現(xiàn)優(yōu)秀年輕干部發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔工作制度化、規(guī)范化、常態(tài)化。

2.強化責(zé)任落實。各單位要建立以黨組織主要負責(zé)同志為第一責(zé)任人的工作責(zé)任制，一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實，把發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作納入集團公司黨建思想政治工作考核，并作為重要內(nèi)容進行考核。對思想重視不夠、工作措施不力、配備長期不達標的，上級組織部門要約談提醒，督促整改。同時，要堅決糾正工作中的不正之風(fēng)，對于干部發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔中出現(xiàn)的違規(guī)違紀行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實，堅決按照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

3.健全推進機制。各級組織人事部門要充分發(fā)揮職能作用，加強專門力量，完善工作機制，統(tǒng)籌優(yōu)秀年輕干部的選拔、培育、使用、管理，促進年輕干部工作有機融入領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，形成共享資源、統(tǒng)籌使用、共同落實的工作格局，確保各項工作積極平穩(wěn)有序推進。

四、其他

1.各級黨組織要根據(jù)本規(guī)劃精神，結(jié)合實際制定具體措施，報集團公司黨委組織部備案。

2.本規(guī)劃自下發(fā)之日起施行。此前發(fā)布的有關(guān)文件規(guī)定，凡與本規(guī)劃不一致的，按照本規(guī)劃執(zhí)行。僅供參考

選拔方案【篇6】

北京時間4月6日，國際奧委會公布了2024年巴黎奧運會排球比賽資格獲取方案，與東京奧運會相比，方案變化很大。

2024年巴黎奧運會男、女排各有12支隊伍參賽，除了東道主法國隊之外，6支球隊通過奧運資格賽產(chǎn)生，5支球隊由世界排名確定。

奧運資格賽將根據(jù)世界排名確定男、女排世界排名前24名的球隊。世界排名截止日期，男排是2022年9月12日，女排是2022年10月17日。24支隊伍按世界排名分成3組，每組8支球隊，分別在三地舉行比賽。每個小組進行單循環(huán)賽，前兩名直接獲得巴黎奧運會參賽席位。男、女排比賽時間分別為2023年9月30日至10月8日和2023年9月16日至24日。

未在第一時間獲得巴黎奧運會資格的其他球隊，將根據(jù)2024年國家排球聯(lián)賽分站賽后的世界排名確定最后5個席位，男排排名截止日期為2024年6月24日，女排排名截止日期為2024年6月17日。還有一個原則，是先取此前未獲席位的大洲的球隊，再取世界排名。

繼2024年巴黎奧運會排球比賽資格獲得方案公布之后，與之前奧運會排球比賽相比，巴黎奧運會排球比賽賽制完全改變。

近幾屆奧運會排球比賽，男、女排12支球隊分成兩個小組進行單循環(huán)比賽，每個小組有6支球隊，兩個小組前4名晉級八強。

2024年巴黎奧運會男、女排同樣各有12支球隊參加，然而這一次則是12支球隊分成三個小組，每個小組4支球隊，每個小組前兩名和兩支成績最好的第三名晉級八強，然后再進行1/4決賽、半決賽和決賽和銅牌賽。

選拔方案【篇7】

為了提高我校少先隊組織的整體素質(zhì)，使少先隊組織更具有活力，增強隊員們的競爭意識,為隊員們創(chuàng)造充分展示聰明才干的機會。我校少先隊大隊正式向三至五年級全體隊員公開選拔具有良好思想品德、愿意為大家服務(wù)、樂于為大家服務(wù)和較強組織能力的大隊委干部。

一、報名條件及準備：

1三至五年級各中隊民主推薦2名候選人，要求如下：

（1）一項或多項特長；

（2） 良好的品德和高度的責(zé)任心；

（3）認真學(xué)習(xí)，團結(jié)學(xué)生，積極工作，較強的組織能力和工作協(xié)調(diào)能力，在學(xué)生中享有很高的聲望；

（4） 愿意為您服務(wù)，熱愛少先隊工作，富有創(chuàng)新精神。

2、每位候選隊員提前準備不超過一分鐘的競選演講稿，并背熟，現(xiàn)場不帶稿演講（演講稿的題目自定，內(nèi)容主要從個人情況、競選優(yōu)勢、競選上崗后的工作打算三個方面來寫。）；每個人還準備了一份8開本的報紙來設(shè)計他們自己的競選海報。

二、競選方式：

中隊以民主方式推薦候選人，大隊總部組織選舉以競選新的大隊委員會。各中隊民主選舉候選人，報旅總部參加新一屆旅委會選舉。候選人確定后，從4年級至6年級每班選出5名隊員參加民主投票選舉，選出新的旅委預(yù)備役成員。

最后，旅部對預(yù)備役隊員的實踐能力進行了考察，考核合格者進入新一屆旅委會。

三、競選崗位設(shè)置：

正大隊長（1名） 副大隊長（2名） 組織部（2名）

文化娛樂部（2）、宣傳部（2）、紀檢部（2）

學(xué)習(xí)部（2人）體育部（2人）

四、選舉程序：

1、宣傳推薦，選舉人確認。

各中隊通過競選活動選出候選人，填寫候選人名單，并準備5寸免冠**1張和一分鐘以內(nèi)的競選演說稿，活動前上交演講稿。

2、學(xué)校在大隊委競選之前將利用紅領(lǐng)巾廣播站對候選人進行宣傳，給候選人一個展示自我的機會，同時也使更多的同學(xué)和老師了解競選者。

三。每個候選人都上臺發(fā)表競選演說。競選者要展示自己的一個特長。

4選舉活動中，本著公平、公正、公開的原則，聘請校領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)驗豐富的中隊輔導(dǎo)員擔(dān)任評委。

5、審查、公示

大隊部根據(jù)報名情況擬訂候選人名單，報校黨支部和主要行政領(lǐng)導(dǎo)審核，并在校務(wù)公開欄公示。公示時間不少于3天。

6、確定、公布委員崗位

根據(jù)各黨派申報的職務(wù)，召開選舉產(chǎn)生的委員會議，按照民主集中制的原則確定委員職務(wù)，報學(xué)校黨支部和行政部門備案。根據(jù)上級意見，確定人選，授予旅委會標志，并在校務(wù)公開欄公示。

附：大隊委候選人推薦表

***x小學(xué)少先大隊部

20xx年xx月xx日

大隊委候選人推薦表

選拔方案10篇

為了確保工作或事情能高效地開展，我們都需要對其進行策劃并撰寫方案。寫方案時需要注意以下幾個方面：

1.明確目標和需求：在撰寫方案之前，要明確工作或事情的目標和需求。只有明確了目標，才能有針對性地制定方案。

2.分析現(xiàn)狀和問題：在方案中要對現(xiàn)狀進行分析，包括現(xiàn)有資源、優(yōu)勢和不足，同時還要分析可能存在的問題和挑戰(zhàn)，以便針對性地制定解決方案。

3.制定詳細的步驟和計劃：方案中需要詳細列出實施工作或事情的步驟和計劃，確保每個任務(wù)和時間節(jié)點都清晰明確，有助于高效推進工作。

4.合理分配資源：根據(jù)工作或事情的特點和需求，合理分配資源，包括人力、物力、財力等，確保資源的充分利用和優(yōu)化配置。

5.風(fēng)險評估和預(yù)案準備：在方案中要充分考慮可能存在的風(fēng)險，并制定相應(yīng)的預(yù)案和對策，以應(yīng)對突發(fā)事件和不可預(yù)知的情況。

綜上所述，“選拔方案”類的內(nèi)容整理出來，方便大家參考，希望對你有所幫助！

選拔方案(篇1)

三一文庫（其他范文/活動方案

一、選拔目的

為選拔優(yōu)秀學(xué)生干部，為下一屆學(xué)生會干部隊伍儲備力量，特舉辦本次選拔活動。

二、選拔主題

選新秀為明天

三、選拔對象

全體學(xué)生會新委員

四、主辦單位

校學(xué)生會人力資源部

五、選拔時間

報名時間：5月5日—5月7日

面試時間：5月9日-5月10日

12：00—14：00

檢察時間：5月10日-6月10日

六、選拔地點

學(xué)生會會議室

七、選拔流程

（一）報名

各委員在各部門主要負責(zé)人處報名并領(lǐng)取報名表，由自己填完基本信息后交給各部門負責(zé)人，再有各部門負責(zé)人給于文字上的評價和分值上的評價?？己私Y(jié)束后，部門負責(zé)人將**表提交人力資源部，90%的評價較高的員工進入面試。

（二）面試

人力資源部準備不同類型的試題，其中應(yīng)包括關(guān)于各部門活動的問題。還請委員會成員指出活動中的問題和經(jīng)驗教訓(xùn)。評審團評選出的優(yōu)秀成員80%進入考察期。

把考察選拔出來的優(yōu)秀委員作為一個月的考察，并盡量安排好他們的各項活動?？疾旖Y(jié)束后，由各部門負責(zé)人共同遴選優(yōu)秀干部后備人選。

八、選拔組委會

劉銳賈媛余生熊鶯周彬

王圣涵周柳李曉陽

各部門部長

附：儲備干部選拔報名表

儲備干部選拔報名表

姓名性別原創(chuàng)部**部及專業(yè)志愿者部態(tài)度出勤工作能力團隊精神潛力

總分簽名：

部長

評價

簽名：部長

評價

簽名：部長

評價

注：1。請附上學(xué)生會的個人簡介

2.打分和評價有各部門部長完成

選拔方案(篇2)

一、指導(dǎo)思想

以更新教師教學(xué)理念，轉(zhuǎn)變教師教學(xué)方式，提高教師教學(xué)技能，促進教師專業(yè)發(fā)展為目標，為教師的成長和發(fā)展搭建交流、學(xué)習(xí)與展示的平臺，以賽促學(xué)、以賽促優(yōu)，培養(yǎng)教學(xué)能手，達到互相學(xué)習(xí)，共同進步，全面提高課堂教學(xué)水平。根據(jù)學(xué)校工作計劃及教研工作計劃安排，擬在2012-2013學(xué)年度第二學(xué)期5月份中旬舉行數(shù)學(xué)校內(nèi)選拔課活動。

二、活動目的

1它是一項體現(xiàn)個人教學(xué)能力和基本教學(xué)技能的競賽。

2它是用新方法、新教學(xué)理念研究和探索課堂教學(xué)的實踐活動。

三?，F(xiàn)代教學(xué)手段在課堂教學(xué)中科學(xué)合理地運用示范活動。

4通過教學(xué)競賽，促進教師相互學(xué)習(xí)和交流，形成良好的教研氛圍，為促進教學(xué)科研搭建平臺。

3、 參加人員、要求、時間和地點

1對象：本校40歲以下數(shù)學(xué)教師。

2、參賽要求：

（1）、參賽教師自制好課件。

（2）、用普通話教學(xué)。

（3） 教師應(yīng)于比賽前一天將教學(xué)設(shè)計電子檔交至教務(wù)處。

（4）、授課內(nèi)容可根據(jù)自己班級的教學(xué)進度靈活安排(自選）。

（5）、參賽教師應(yīng)積極學(xué)習(xí)和利用先進的教育教學(xué)理念，充分作好賽前準備，并結(jié)合自身的工作發(fā)揚創(chuàng)新精神，力爭在活動中能有優(yōu)秀表現(xiàn)。

課堂教學(xué)要求：

在教學(xué)設(shè)計上“三維”目標明確，教學(xué)方法得當(dāng)，教學(xué)思路清晰，教學(xué)結(jié)構(gòu)合理，問題設(shè)計難易適中，情境創(chuàng)設(shè)切合學(xué)生實際，課堂教學(xué)能注重學(xué)生的創(chuàng)新精神和實踐能力的培養(yǎng)，科學(xué)整合應(yīng)用現(xiàn)代遠程教育資源，能積極有效地激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣，基本體現(xiàn)“先學(xué)后教、當(dāng)堂訓(xùn)練”的模式，強調(diào)自主、合作、**的學(xué)習(xí)方式，突出以教師為主導(dǎo)、學(xué)生為主體、訓(xùn)練為主線、思維為核心、能力為目標的教學(xué)方式，有較高的課堂教學(xué)效益。

教案設(shè)計：

教學(xué)設(shè)計的主要內(nèi)容包括教學(xué)目標（包括重點和難點）、教學(xué)過程和板書設(shè)計。要體現(xiàn)新課程標準、新課程標準指導(dǎo)下課堂教學(xué)的新趨勢，結(jié)合學(xué)生的實際情況。

選拔方案(篇3)

校園主持人選拔方案

為了提高學(xué)校各項活動的質(zhì)量，展現(xiàn)學(xué)生們的風(fēng)采，進一步培養(yǎng)學(xué)生的才藝，我們學(xué)校決定開展一次校園主持人選拔。

一、選拔對象

本次選拔面向全校各年級、各班級，要求學(xué)生自愿參加，無限制。

二、選拔流程

1.初選：由各年級、各班級自行組織初選，各班選出3-5名選手參加校內(nèi)的初選，初選時間在周末進行。

2.復(fù)選：根據(jù)初選結(jié)果，從初選中選拔出10名選手參加校內(nèi)的復(fù)選，復(fù)選時間為下周六。

3.決賽：從復(fù)選結(jié)果中選拔出5名選手參加校內(nèi)決賽，決賽時間為下周六。

4.評選：由校園文藝骨干和英語教師組成評委，通過表演技能、主持風(fēng)格、語言表達等方面進行打分評選，最終選出優(yōu)秀主持人并進行頒獎。

三、選拔要求

1. 身體健康、形象良好、普通話發(fā)音標準；

2. 有一定的舞臺表現(xiàn)能力和主持經(jīng)驗，善于語言表達，能自如地掌握現(xiàn)場氣氛；

3. 具備一定的英語基礎(chǔ)，能夠進行英語主持。

四、獎勵措施

1.選拔出的主持人可以代表本校參加城市相關(guān)活動；

2.優(yōu)勝者將獲得榮譽證書、獎學(xué)金、學(xué)分等相關(guān)榮譽獎勵；

3.為了提高選手參與活動的積極性，組委會還會在選拔活動中設(shè)置一些小獎品，以便增強選手的主動參與程度。

五、注意事項

1.各班級中選拔的選手需要進行指導(dǎo)培訓(xùn)，并且要求每個選手在報名時提交一份簡短的自我介紹視頻，用以初選和復(fù)選時的觀察評判；

2.所有報名參加的選手必須確保在選手選拔的每一個環(huán)節(jié)出席；

3.組委會會通過學(xué)校公告、班主任通知以及微信等社交平臺宣傳選拔活動，同學(xué)們需要關(guān)注相關(guān)信息，及時報名參加。

通過本次校園主持人選拔活動，我們相信會有更多才華橫溢、語言表達能力出眾的同學(xué)受到鍛煉和提升，在未來的學(xué)習(xí)和生活中充分發(fā)揮自己的才華、樹立良好的形象，為學(xué)校和社會做出自己的貢獻。

選拔方案(篇4)

局各部門、各單位：

為貫徹落實省、市第十三次黨代會精神，根據(jù)中共無錫市委組織部印發(fā)《關(guān)于進一步加強年輕干部選拔培養(yǎng)工作的意見》的通知(錫組發(fā)8號)和有關(guān)會議要求，現(xiàn)就做好局未來五年年輕干部選拔培養(yǎng)工作，制定如下工作方案。

深入貫徹學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，改革?chuàng)新、注重培養(yǎng)的原則，緊緊圍繞市“十三五”及價格事業(yè)發(fā)展需要，統(tǒng)籌用好各年齡段干部，加大優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)和使用力度，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的年輕價格干部隊伍，為高水平全面建成小康社會，加快建設(shè)“強富美高”新無錫作出應(yīng)有貢獻。

通過加大年輕干部培養(yǎng)選拔使用力度，創(chuàng)新工作機制，建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量適中、素質(zhì)優(yōu)良、能擔(dān)重任的年輕價格干部隊伍。根據(jù)“市789”市級機關(guān)年輕干部培養(yǎng)選拔計劃，局總體目標是“到40歲以下正科職干部和35歲以下副科職干部的配備，應(yīng)占相應(yīng)職務(wù)層次干部的六分之一，80后正科職2-3名，85后副科職達到2-3名;90后鄉(xiāng)科級1名”。

1、統(tǒng)一思想，壓實責(zé)任。局黨組要站在政治責(zé)任、政治擔(dān)當(dāng)、政治自覺和未來五年乃至更長時間無錫經(jīng)濟社會發(fā)展的高度認真履行主體責(zé)任，黨組主要負責(zé)同志擔(dān)負起第一責(zé)任人的職責(zé)，把年輕干部的培養(yǎng)選拔使用工作牢牢抓在手上，落實到工作中。局黨組每年要將年輕干部培養(yǎng)工作納入局總體工作專題部署，納入到科職干部選拔任用職位配備中,納入到黨建成工作責(zé)任制考核、“一報告兩評議”監(jiān)督中，努力營造關(guān)心、關(guān)愛年輕干部和有利于年輕干部成長和任用的良好環(huán)境。

2、結(jié)合選配，調(diào)整結(jié)構(gòu)。結(jié)合局科職隊伍調(diào)整的時機，注重年輕干部必要臺階和遞進式培養(yǎng)，破除論資排輩的舊觀念，大力提拔任用年輕干部。在干部調(diào)整之前，要落實職數(shù)預(yù)審和干部配備年齡結(jié)構(gòu)的把關(guān)審核。對看準了的年輕干部大膽使用，對表現(xiàn)優(yōu)秀的年輕干部要敢于放到關(guān)鍵和重要崗位。統(tǒng)籌用好各個年齡段的干部，調(diào)動全體干部的積極性。通過幾年的不懈努力，力爭達到“到2040歲以下正科職干部和35歲以下副科職干部的配備，應(yīng)占相應(yīng)職務(wù)層次干部的六分之一，80后正科職2-3名，85后副科職達到2-3名;90后鄉(xiāng)科級1名”的目標任務(wù)。

3、搭好平臺，注重培養(yǎng)。局黨組要多種方式加強對年輕干部各方面能力素質(zhì)的培養(yǎng)。一是結(jié)對培養(yǎng)。將新招錄(聘)、安置及調(diào)入的新進人員與所在處室負責(zé)人結(jié)對，從平時工作生活中了解其為人、能力和素質(zhì)，并加以引導(dǎo)。在此基礎(chǔ)上，確定3—4名重點培養(yǎng)對象與分管局長掛鉤結(jié)對培養(yǎng)，并將現(xiàn)實表現(xiàn)及能力素質(zhì)情況作出年度鑒定,建檔入庫。二是理論教育。局黨組、機關(guān)黨委要加強年輕干部的思想政治教育，通過參加青干班、中青班、黨性教育、理論教育、“三會一課”等形式，提升年輕干部的黨性修養(yǎng)和理論素養(yǎng)。三是實踐鍛煉。局黨組主動與市委組織部搞好溝通對接，盡可能地讓經(jīng)歷單一的年輕干部到基層一線掛職鍛煉。同時，局在內(nèi)部交流輪崗的制度落實過程中，要安排年輕干部到多崗位鍛煉、歷練，在重大任務(wù)和突擊性工作中，有目的地給年輕干部交任務(wù)、壓擔(dān)子，檢驗和鍛煉年輕干部。四是清單管理。將從嚴管理年輕干部貫穿培養(yǎng)選拔的全過程。通過考察考核、部門之間了解、來信來訪等途徑，建立年輕干部缺點清單，并由黨組分管負責(zé)同志對其開展工作點評和約談提醒，提高年輕干部培養(yǎng)的實效性和針對性。

4、拓寬渠道，儲備人才。加強年輕干部來源方式探索，不斷優(yōu)化來源結(jié)構(gòu)和專業(yè)知識結(jié)構(gòu)。一是在有限的空缺編制資源內(nèi)，加大新招錄(聘)年輕干部，始終是年輕干部的比例保持在合理的區(qū)間。二是在接受軍轉(zhuǎn)干部的安置任務(wù)過程中，充分利用好我市單位與個人“雙向選擇”的政策，盡可能地挑選年齡和專業(yè)需要的人才。三是積極參加市組織的公務(wù)員遴選(選調(diào))工作，拿出一定的職位和職數(shù)從基層和企業(yè)遴選(選調(diào))急需的人才。

選拔方案(篇5)

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入落實科學(xué)發(fā)展觀，認真貫徹銀川市第十三次黨代會精神，著眼于我市經(jīng)濟社會發(fā)展和領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)的實際需要，努力建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理的年輕干部隊伍，不斷改善和優(yōu)化全市領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，為加快全市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強的組織保證和充足的干部儲備。

銀川市市直部門及所屬企事業(yè)單位、縣(市)區(qū)中符合條件和資格的人員均可報名參選。銀川市以外特別優(yōu)秀的符合條件的年輕干部也可報名參選。

(一)條件：

1、思想政治素質(zhì)好，堅決執(zhí)行黨的路線、方針、政策，有一定的政策理論水平。

2、敬業(yè)精神強，事業(yè)心、責(zé)任感強，勇于開拓進取，工作勤奮，樂于奉獻。

3、工作能力強，有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)、文字綜合、語言表達能力，工作實績突出。

4、工作踏實，作風(fēng)扎實，團結(jié)同志，廉潔自律。

副處級后備干部公開選拔人選，年齡要求在40歲左右;

正科級后備干部公開選拔人選，年齡要求在35歲以下(1977年1月1日以后出生);

副科級后備干部公開選拔人選，年齡要求在30歲以下(1982年1月1日以后出生)。

外語特長人員公開選拔人選，年齡要求在35歲以下(1977年1月1日以后出生);

大學(xué)生村官培養(yǎng)數(shù)量為100名，人選由各縣(市)區(qū)經(jīng)考核后推薦產(chǎn)生。

3、任職要求：

副處級后備干部一般從正科級干部中選拔，要求任正科級職務(wù)滿1年;或任副科級職務(wù)滿4年;或任正、副科級職務(wù)累計滿4年。事業(yè)單位人員聘任副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿1年，或聘任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿4年;或聘任副高級、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)累計滿4年。國有及國有控股企業(yè)人員任縣(市)區(qū)屬企業(yè)黨政負責(zé)人滿1年;或地級市以上所屬企業(yè)中層正職管理人員滿1年。

正科級后備干部一般從副科級干部中確定，要求任副科級職務(wù)滿1年;或任科員職務(wù)滿4年;或任副科、科員職務(wù)累計滿4年。事業(yè)單位人員聘任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿1年;或聘任副高級、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)累計滿4年。國有及國有控股企業(yè)人員任縣(市)區(qū)屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員滿1年;或地級市以上所屬企業(yè)中層管理人員滿1年。

副科級后備干部，從科員中確定，工齡應(yīng)當(dāng)滿1年。事業(yè)單位人員聘任初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿2年;國有及國有控股企業(yè)人員任縣(市)區(qū)屬企業(yè)中層管理人員滿2年。

外語特長人員要求外語水平達到以下要求：英語水平達到國家大學(xué)考試六級以上水平，其他語種要求語種專業(yè)全日制本科以上水平。外語特長人員不受任職資格條件限制。

選拔工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照報名、資格審查、筆試、量化比選、組織考察、確定人選等程序進行。

采取個人自薦報名的方式產(chǎn)生參加公開選拔的人選。市直部門符合條件的人員，經(jīng)所在單位初步審查后，可報名參加公開選拔。

參加公開選拔人選填寫《銀川市年輕干部培養(yǎng)選拔報名表》。

市委組織部根據(jù)選拔的基本條件和資格，進行資格審查。

筆試由銀川市委組織部統(tǒng)一組織。按照副處級后備干部、正科級后備干部和副科級后備干部及外語特長人員四個類別分別命題，統(tǒng)一考試。

對報名人員的履歷和表彰獎勵情況進行量化。

副處級后備干部考察對象數(shù)量為100名左右。在全區(qū)、全市近兩年副處級領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔、公推比選等競爭性選拔干部工作中，被列為考察對象的人員，不再進行筆試和考察，即可列為副處級后備干部;各縣(市)區(qū)及市直單位推薦的可擔(dān)任副處級干部中40歲左右的正科級干部，參加筆試后，成績達到合格線以上的，不再進行考察，即可列為副處級后備干部;其余名額從參加考試的人員中，按照合計分數(shù)(筆試占80%，履歷表彰獎勵量化占20%)從高到低的順序，確定副處級后備干部考察對象。

正科級、副科級后備干部考察對象數(shù)量各200名左右。按照合計分數(shù)(筆試占80%，履歷表彰獎勵量化占20%)從高到低的順序，確定科級后備干部考察對象。

外語專業(yè)特長人員考察對象數(shù)量為30名，按照筆試成績從高到低的順序，確定培養(yǎng)對象。

按照干部考察工作程序，對差額考察對象進行全面考察。重點了解近年來的德才表現(xiàn)、發(fā)展?jié)摿腿罕姽J度。副處級后備干部考察人選由市委組織部組織考察;科級后備干部人選和外語特長人選由所在單位組織人事(干部)部門進行考察;大學(xué)生村官培養(yǎng)人選由各縣(市)區(qū)委組織部負責(zé)考察。

在考察中如發(fā)現(xiàn)考察對象存在違法、違紀、違規(guī)等不良行為的，民主測評中不同意列為后備干部人數(shù)超過測評人數(shù)三分之一的或在干部德的反向調(diào)查測評中分值較低的，取消后備干部資格，同時將反映的問題向有關(guān)部門反映?？杖泵~在同類別后備干部人選中依序遞補。

在全區(qū)、全市近兩年正處級領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔、公推比選等競爭性選拔干部工作中，被列為考察對象的人員和在民主推薦正處級領(lǐng)導(dǎo)干部中得票集中，名次靠前的，經(jīng)組織考核、考察后，列為正處級后備干部培養(yǎng)人選;在領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核和各類目標責(zé)任考核以及在重點工程、重點項目中，實績突出，表現(xiàn)優(yōu)秀，列為正處級后備干部培養(yǎng)人選。

副處級后備干部由市委組織部提出建議，報經(jīng)市委研究確定;正科級后備干部經(jīng)本單位黨組織研究報市委組織部研究確定;副科級后備干部由本單位黨組織研究確定，報市委組織部備案。

各層級后備干部均要注意選拔少數(shù)民族干部、婦女干部和黨外干部，其中少數(shù)民族干部和婦女干部人數(shù)比例分別應(yīng)達到同類后備干部總數(shù)的25%和20%。

按照重點培養(yǎng)，同等使用的原則，對列入后備干部名單的干部，市委組織部將采取定期培訓(xùn)、掛職鍛煉、實踐鍛煉等形式，不斷提高后備干部的綜合素質(zhì)和能力。

1、多形式、多渠道加強后備干部的教育培訓(xùn)。針對不同對象舉辦不同層次、不同類型的培訓(xùn)班。后備干部以黨校(行政學(xué)校)為主陣地，借助市內(nèi)(外)干部教育培訓(xùn)基地，每年舉辦后備干部培訓(xùn)班，提高思想政治素質(zhì)、工作水平和業(yè)務(wù)能力;根據(jù)工作需要，適時組織后備干部到境內(nèi)外參加集中培訓(xùn);繼續(xù)修訂完善干部參加繼續(xù)教育的有關(guān)激勵辦法和措施，鼓勵干部參加研究生班學(xué)習(xí)，攻讀碩士、博士學(xué)位。選派外語特長人員到大、中專院校進行集中強化培訓(xùn)學(xué)習(xí)，培訓(xùn)結(jié)束后，考核合格人員安排到相關(guān)部門工作。大學(xué)生村官由各縣(市)區(qū)以黨校培訓(xùn)為主，加強政治理論、行政管理、基礎(chǔ)法律知識等方面的培訓(xùn)。

2、采取“一線法”培養(yǎng)鍛煉方式，即根據(jù)后備干部的知識、專業(yè)、經(jīng)歷等方面情況，按照缺什么補什么的原則，在基層一線、重點項目一線、信訪一線、駐外聯(lián)絡(luò)處一線等多個崗位、多種環(huán)境的工作實踐中得到鍛煉提高。

(1)選派一批缺乏基層工作經(jīng)歷的副處級后備干部到基層掛職鍛煉，使他們親身體驗基層工作環(huán)境，掌握做好群眾工作的方式方法。

(2)根據(jù)全市重點項目工程的實際需要，選派一批副處級后備干部到全市重點項目工程掛職鍛煉，幫助他們在服務(wù)全市中心任務(wù)的實踐中，進一步提高解決實際問題的能力。

(3)選派一批副處級后備干部到市直單位或信訪部門掛職鍛煉，幫助他們在急難險重崗位上，提高應(yīng)對復(fù)雜局面、解決復(fù)雜問題的實際能力。

(4)選派一批后備干部赴外地掛職鍛煉，學(xué)習(xí)發(fā)達地區(qū)的先進理念和經(jīng)營方式，讓他們解放思想、更新觀念、鍛煉成長。

(5)選派一批后備干部到國有及國有控股企業(yè)掛職鍛煉，幫助他們熟悉經(jīng)濟工作，了解企業(yè)經(jīng)營管理工作。

根據(jù)工作需要，選派的掛職干部原則上按原職級安排掛任職務(wù)。

3、建立現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系后備干部制度，充分發(fā)揮傳、幫、帶的作用。后備干部所在單位和后備干部培養(yǎng)鍛煉接收單位黨政主要負責(zé)人是后備干部培養(yǎng)的主要責(zé)任人，要相應(yīng)聯(lián)系1-2名后備干部，實行一對一幫教，結(jié)對培養(yǎng)，每季度至少開展一次談心、談話活動，及時掌握后備干部的工作學(xué)習(xí)、生活情況和思想動態(tài)，幫助他們解決工作和生活中存在的問題。

4、后備干部由所在單位黨組織商市委組織部后，根據(jù)單位實際情況和后備干部個人具體情況，分別制定具體的培養(yǎng)計劃，建立后備干部培養(yǎng)鍛煉工作檔案。要規(guī)范工作程序，堅持動態(tài)管理，定期考核，對經(jīng)實踐檢驗不符合后備干部條件以及不宜繼續(xù)作為后備干部人選的，要按干部管理權(quán)限及時進行調(diào)整;對實績表現(xiàn)突出、符合后備干部條件的，要及時補充進后備干部名單。市委組織部負責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督該項工作的具體實施。

5、年底前，各單位黨組織要將后備干部培養(yǎng)使用情況形成專題報告，報送市委組織部。此項工作作為領(lǐng)導(dǎo)班子考核的內(nèi)容之一。

各縣(市)區(qū)、市直各部門領(lǐng)導(dǎo)班子要以市、縣人大、政府、政協(xié)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大、政府換屆為契機，逐步實現(xiàn)梯次配備，把年輕化作為班子配備的一項硬性要求加以推進，具體明確班子成員的年齡結(jié)構(gòu)，使年輕干部比重有較大提高，領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)更加年輕化，整體功能和活力顯著增強。

各級黨組織要加快制定年輕干部選拔、培養(yǎng)、使用的近期計劃，力爭在底前實現(xiàn)以下目標：

1、根據(jù)市直部門領(lǐng)導(dǎo)班子職位空缺和年齡結(jié)構(gòu)等情況，選拔40歲左右實績突出、群眾公認、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母碧幖壐刹繐?dān)任市直部門一把手。

具體選拔、任用辦法另行制定。

2、結(jié)合市、縣人大、政府、政協(xié)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大、政府換屆工作，公開選拔35歲以下的優(yōu)秀年輕干部充實到縣(市)區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)班子中;根據(jù)全市26個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子人員構(gòu)成情況，對現(xiàn)班子中沒有30歲以下年輕干部的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子，都要進行補充配備。

具體選拔、任用辦法另行制定。

3、結(jié)合全市性的科級干部競爭上崗、交流輪崗和公開遴選等工作，至年底前，市直部門內(nèi)設(shè)機構(gòu)中35歲以下正科級干部和30歲以下的副科級干部應(yīng)占一定比例。年底前將本單位培養(yǎng)成熟的50%左右的科級后備干部安排到正、副科級領(lǐng)導(dǎo)崗位。

4、對大學(xué)生村官中表現(xiàn)優(yōu)秀的人員，鼓勵參加公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員錄用考試;鼓勵自主創(chuàng)業(yè)，在創(chuàng)業(yè)項目和貸款等方面給與支持;適時向國有和國有控股企業(yè)進行推薦就業(yè)，向非公經(jīng)濟組織推薦擔(dān)任黨建指導(dǎo)員。

市委組織部干部二科增掛青年干部科，負責(zé)年輕干部選拔培養(yǎng)的日常管理工作。

各縣(市)區(qū)黨委要參照本方案，結(jié)合本地實際，制定本地培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的工作規(guī)劃，并認真組織實施。市委組織部將會同有關(guān)部門定期到各地就選拔培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部工作情況進行督導(dǎo)檢查。

選拔方案(篇6)

為了積極推進我校校園足球向廣度發(fā)展，形成我校校園足球的良好氛圍，更好地推動我校的足球品牌建設(shè)，舉辦瓊中二小xxxxxxxx年校園足球活動，旨在普及校園足球文化，結(jié)合我校實際，特制定本實施方案。

一、指導(dǎo)思想

以增強學(xué)生體質(zhì)，培養(yǎng)學(xué)生的拼搏進取、團結(jié)協(xié)作的體育精神為宗旨，通過廣泛開展校園足球活動，建立和完善我校校園足球聯(lián)賽制度，在學(xué)生中普及足球知識和技能，形成校園足球文化，提高學(xué)生的足球興趣，從而培養(yǎng)全面發(fā)展、特長突出的校際足球后備人才。

二、活動理念

1、以球育德：促進學(xué)生良好的品質(zhì)的形成。使隊員們養(yǎng)成遵守行為規(guī)范、積極向上、團結(jié)合作、相互幫助的良好品質(zhì)。隊員們在快樂的足球活動中，快樂參與、快樂體驗、快樂成長。

2、以球健體：促進學(xué)生身體素質(zhì)的提高。使學(xué)生的動作協(xié)調(diào)能力、反應(yīng)能力以及身體素質(zhì)都有明顯提高，學(xué)生的身體形態(tài)、生理機能等得到了很好的發(fā)展。

3、以球促智：促進學(xué)生學(xué)科成績的提高。使學(xué)生在足球運動中養(yǎng)成的良好的意志品質(zhì)更能促進其智育的良好發(fā)展，實現(xiàn)學(xué)生全面素質(zhì)的提升。

三、活動主題

活動主題：快樂足球、活力足球

四、組織機構(gòu)

領(lǐng)導(dǎo)小組組長：

副組長：吳清易、卓立香、王應(yīng)就

成員：陸飛、符紹云、王海瓊、孫發(fā)宗、各班班主任、學(xué)科教師

職責(zé)：負責(zé)策劃、籌備校園足球各項活動與內(nèi)容，足球活動經(jīng)費申請、協(xié)調(diào)全校師生足球活動開展等。

競賽組組長：陸飛

組員：符紹云、王海瓊、孫發(fā)宗、學(xué)科教師

職責(zé)：負責(zé)組織實施校園足球全校性活動及開幕式的策劃、組織、足球的競賽。

五、對實施校園足球活動工作的要求

1、由校長親自負責(zé)校園足球活動；

2、提供完善充足的“校園足球活動”場地條件；

3、組織足球訓(xùn)練的教師（教練）參加相關(guān)培訓(xùn)；

4、充分發(fā)揮我校的資源優(yōu)勢，積極投入人力、物力、財力，創(chuàng)造必要條件，共同為校園足球活動的開展提供保障。

5、提高對“校園足球活動”重要性的認識。各班要把開展此次活動作為推進足球事業(yè)、活躍學(xué)生課余生活，培養(yǎng)學(xué)生健康生活方式的一個重要組成部分，把活動落到實處。

6、加強對校園足球活動的管理和指導(dǎo)。要認真研究、精心設(shè)計、積極探索出符合各班實際、面向全體學(xué)生的內(nèi)容與方法。要建立健全規(guī)章制度，做到組織機構(gòu)責(zé)任明確、實施方案科學(xué)有效、活動內(nèi)容豐富多彩，形成活動的制度化和規(guī)范化。

7、加強安全保護工作。在開展校園足球活動中，要高度重視安全保護工作，從活動計劃的安排、文體設(shè)施的檢查、活動內(nèi)容的選擇、活動過程的控制以及指導(dǎo)教師的選用等各個方面嚴格把關(guān)，以確保學(xué)生的身心健康和安全。

8、加強輿論宣傳，搞好評優(yōu)表彰。各班級要做好校園足球活動的宣傳。學(xué)校通過紅領(lǐng)巾廣播站及時介紹和推廣開展校園足球的“小球星”和先進典型。

六、校園足球比賽組織方案

（一）、學(xué)校通過足球技術(shù)比賽來刺激學(xué)生的積極性，班級5對5對抗賽比賽。

（二）、比賽對象：三、四、五、六年級男女組

（三）、比賽地點：學(xué)校足球場

（五）、比賽時間：5—6月每天下午第二節(jié)課后

（六）、比賽辦法：

1、比賽采用分組循環(huán)，每隊勝一場得3分，平一場得1分，負一場得0分，按各隊在全部比賽中積分的多少決定名次

2、全場比賽時間30分鐘。上、下半場各15分鐘，中場休息10分鐘。

3、以年級為一組，以班為單位進行，采用5人制足球比賽。

4、每場比賽替補隊員不限

5、比賽時各班主任必須到場。

七、裁判與申訴

1、本次校園足球賽裁判長由組委會指派。

2、如參賽隊不服裁判判決須在比賽結(jié)束后1小時內(nèi)向裁判組書面投訴裁判組24小時內(nèi)進行答復(fù)。

3、本次比賽的解釋權(quán)歸組委會。

八、評獎辦法：

評選優(yōu)勝獎及組織獎。

九、后勤保障組

組長：昊清易

職責(zé)：負責(zé)整個足球活動橫幅懸掛、學(xué)生獎狀。

為了貫徹國家體育總局、教育部《關(guān)于開展全國青少年校園足球活動的通知》精神，全面推進“體育、藝術(shù)2+1”項目，根據(jù)我校的實際情況，特制定本活動方案。

一、成立足球社團的目的

體育不僅僅是強健體魄，還包括精神狀態(tài)，心理狀態(tài)的培養(yǎng)，體育運動提倡的是一種朝氣蓬勃的競爭精神，一種一往無前的奮斗精神，一種開放進取的創(chuàng)新精神，參加體育運動，不僅有益身體健康，還會在精神上、心理上產(chǎn)生積極的影響。體育運動和游戲最能培養(yǎng)孩子的自尊心，自信心，激發(fā)孩子樂觀向上的內(nèi)在潛質(zhì)。能夠終身參加的體育活動，無意是三大球，而足球是世界第一運動，對一年級的小學(xué)生來說，玩足球是一個非常好的鍛煉身體，建立自信心和培養(yǎng)情感的運動，在玩耍中，孩子們的身心得到充分的放松，在團隊中，孩子交往能力得到提高。尤其是男孩子，有了體育這個特長，就會覺得自己特別酷，這對培養(yǎng)孩子的性情是非常有好處的。足球要從娃娃抓起，我們引進徐州團隊之星公司的專業(yè)足球人士，帶領(lǐng)孩子們認識足球，學(xué)習(xí)足球，引導(dǎo)學(xué)生自覺喜愛和參與足球運動，讓更多的孩子從這項運動中獲益。

1、校園足球的發(fā)展潮流

教育部部長袁貴仁近日在全國學(xué)校體育工作座談會上透露，教育部將制定并實施校園足球中長期發(fā)展規(guī)劃，今年起逐步建立健全小學(xué)、初中、高中和大學(xué)四級足球聯(lián)賽機制，力爭校園足球取得重大突破。

袁貴仁表示，合理布局小學(xué)、中學(xué)、大學(xué)定點學(xué)校，用3年時間把校園足球定點學(xué)校由目前的5000余所擴展到2萬所。下一步，將把校園足球工作的成功做法逐步拓展到籃球和排球等集體體育項目中。另據(jù)了解，在新一輪基礎(chǔ)教育課改中，在總課時減少的情況下，小學(xué)三至六年級每周3節(jié)體育課提高為4節(jié)，高中每周2節(jié)提高到3節(jié)。任何學(xué)校不得以任何理由和借口占用體育課時。

國家將足球作為學(xué)生體育發(fā)展的突破口，大力推動足球發(fā)展，已經(jīng)是大勢所趨，未來2—3年，足球運動會在中小學(xué)校園蔚然成風(fēng)，越來越多的孩子將投身到這項運動中去。

2、足球社團的發(fā)展思路

在足球啟蒙的開始階段，教師根據(jù)兒童年齡段生心理特點，利用玩玩練練、練練玩玩、以玩代練的方法，讓兒童了解足球，喜愛足球活動，會不會踢球都不重要，玩的開心才是重要的，通過多種無球和結(jié)合球的游戲，讓兒童盡情玩耍，以培養(yǎng)他們對足球的強烈愛好，提高他們積極參與足球活動的濃厚興趣，并能從中觀察了解兒童的協(xié)調(diào)、靈敏、速度等素質(zhì)。普及足球基本技術(shù)的基礎(chǔ)上，規(guī)范足球動作，學(xué)習(xí)運動防護，在經(jīng)過半年的時間，每個班選拔5—9名足球小將組建足球隊，進行5對5、或9—9的班級比賽。年復(fù)一年，周而復(fù)始，滾動式提高學(xué)校的足球水平。

3、由專業(yè)少年足球教練為學(xué)校免費上足球公開課，普及足球運動，希望在足球方面進一步提高的可以參加礦大科技城的團隊之星的足球培訓(xùn)班，訓(xùn)練地點在我校操場。

二、分工職能

1、學(xué)校負責(zé)學(xué)生的組隊、管理、場地保證，組織學(xué)生開展校園足球活動，通過廣播站等媒介宣傳和推廣校園足球，營造濃郁的校園足球文化。

2、團隊之星公司負責(zé)選派少兒足球教練員、對學(xué)生進行選拔、訓(xùn)練，負責(zé)競賽組織與實施，負責(zé)與家長、學(xué)校的溝通。負責(zé)信息備案、物資發(fā)放、保險購買等工作。

3、邀請中國礦業(yè)大學(xué)體育學(xué)院專家負責(zé)高級技戰(zhàn)術(shù)培訓(xùn)，聯(lián)賽指導(dǎo)、裁判培訓(xùn)和管理。

4、聯(lián)系徐州足球協(xié)會負責(zé)策劃宣傳組織校園足球市內(nèi)聯(lián)賽，參觀職業(yè)聯(lián)賽，邀請足球明星走進校園等活動。

5、合作伙伴和贊助商負責(zé)輔助活動策劃、賽事宣傳、商務(wù)推廣，落實贊助計劃和維護商務(wù)權(quán)益

三、社團管理人員介紹

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四、校園足球訓(xùn)練方法

1、積極引導(dǎo)、激發(fā)興趣

在啟蒙的開始階段，根據(jù)兒童年齡段生心理特點，利用玩玩練練、練練玩玩、

以玩代練的方法，讓兒童了解足球，喜愛足球活動，自編多種無球和結(jié)合球的游戲，讓兒童盡情玩耍，以培養(yǎng)他們對足球的強烈愛好，提高他們積極參與足球活動的濃厚興趣，并能從中觀察了解兒童的協(xié)調(diào)、靈敏、速度等素質(zhì)。

2、足球技術(shù)啟蒙訓(xùn)練

單個技術(shù)動作的啟蒙訓(xùn)練

①對每個單個足球技術(shù)動作的應(yīng)以分解法練習(xí)為主，讓兒童了解每個技術(shù)動作的要點，如：支撐腳的位置、踢球腳的部位、接觸球的部位等。

②啟蒙訓(xùn)練要在慢速的狀態(tài)下進行，讓兒童充分體驗?zāi)_的各個部位對球的感覺，以熟悉球性，養(yǎng)成正確的動力定型為主，為以后持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造有利條件。

③每堂訓(xùn)練課時間內(nèi)，盡可能地讓兒童增加接觸球的次數(shù)，減少無效的時間消耗。

單個技術(shù)動作的熟練化訓(xùn)練

①循環(huán)練習(xí)方法：以多個技術(shù)動作為一組，將動作編成幾個練習(xí)組，進行循環(huán)練習(xí)，克服枯燥感，保持兒童的新鮮感與興奮感，利于訓(xùn)練中的“即刻恢復(fù)”。

②競賽性練習(xí)方法：讓練習(xí)對象自由結(jié)組，對各個技術(shù)動作進行練習(xí)比賽?；ハ喙膭睢Ｏ嗷ブv評。共同提高。

③獎勵性練習(xí)方法：根據(jù)隊員對完成技術(shù)動作的質(zhì)量，舉行評“星”級活動，激發(fā)隊員練習(xí)的積極性。

④趣味游戲性練習(xí)方法：可以自編各種足球游戲，在游戲中設(shè)置一至二個技術(shù)動作，讓學(xué)生在游戲中完成動作，激發(fā)學(xué)生的練習(xí)興趣。

3、技術(shù)動作的組合串聯(lián)練習(xí)

在單個足球技術(shù)動作熟練的基礎(chǔ)上，運用掌握的動作，結(jié)合實戰(zhàn)模擬，進行技術(shù)動作合理的組合練習(xí)。

4、小學(xué)生足球訓(xùn)練基本內(nèi)容

主要分為：停球、傳球、帶球、運球過桿，跑位、傳球精準度訓(xùn)練，顛球、頭球和足球操等小運動量項目，基礎(chǔ)訓(xùn)練達標表現(xiàn)優(yōu)秀的部分學(xué)生入選校足球隊并參加課外足球訓(xùn)練。

五、安全防范

團隊之星俱樂部在小學(xué)生體育鍛煉方面擁有豐富的經(jīng)驗，成功舉辦過多年青少年軍事夏令營、安全防范夏令營等。俱樂部高度重視小學(xué)生體育鍛煉安全，在運動安全防護方面擁有一套科學(xué)規(guī)范的方法。從活動計劃的安排、文體設(shè)施的檢查、活動內(nèi)容的選擇、活動過程的控制、應(yīng)急事態(tài)的處理以及指導(dǎo)教師的選用等各個環(huán)節(jié)嚴格把關(guān)，訓(xùn)練嚴格按照教學(xué)安排進行，小型比賽嚴格吹罰，初級階段禁止身體接觸，牢牢控制學(xué)生情緒，教會學(xué)生運動防護的方法，確保學(xué)生的身心健康和安全。

加強輿論宣傳，搞好評優(yōu)表彰。做好校園足球活動的宣傳報道。在條件成熟時舉辦足球文化節(jié)、足球表演賽校長杯足球賽等。讓足球真正走進校園，扎根校園。

選拔方案(篇7)

200x年是實施“十一五”規(guī)劃關(guān)鍵的一年，是教育改革和發(fā)展的又一春天，國家對農(nóng)村義務(wù)教育的政策更加優(yōu)惠，投入大幅增加，許多制約學(xué)校發(fā)展的困難將逐步得到解決。為此，廣大教職員工必須認清形勢，看到前景，站在對人民負責(zé)的高度，轉(zhuǎn)變觀念，改進作風(fēng)，干好本職。在求真務(wù)實上謀生存，在團結(jié)和諧中圖發(fā)展，努力推動普濟教育事業(yè)上臺階。

200x年學(xué)校工作的指導(dǎo)思想是：

以領(lǐng)導(dǎo)干部的勤政帶動教師群體的敬業(yè)，以領(lǐng)導(dǎo)班子的團結(jié)感染教師隊伍的和諧，以公正規(guī)范的內(nèi)部管理保障學(xué)校的平安穩(wěn)定，以優(yōu)秀的教育質(zhì)量促進學(xué)校又快又好地發(fā)展。

200x年學(xué)校工作的主要目標是：

——普及九年義務(wù)教育成果進一步鞏固。

——教學(xué)質(zhì)量擠進全縣小學(xué)前15位。

——安全衛(wèi)生管理規(guī)范，責(zé)任事故為零。

——創(chuàng)建縣級“綠色學(xué)校”。

——年度綜合考核創(chuàng)局先進單位。

200x年學(xué)校工作的重點是：

第一、深化素質(zhì)教育，全面提高教育質(zhì)量。一是加強德育工作，著力培養(yǎng)學(xué)生高尚的'道德情操和良好的行為習(xí)慣，在家做個好孩子、在校做個好學(xué)生、在社會當(dāng)個好公民，樹文明校風(fēng)。要加強德育陣地建設(shè)，拓寬教育渠道，健全德育機制，突出德育效果；大力開展法制教育、安全教育、反邪教教育和禁毒教育，杜絕青少年違法犯罪。二是狠抓教學(xué)管理不放松，奮力提高教育質(zhì)量。做到“六個認真”，夯實教學(xué)過程；加強監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)，抓好月工作考評，建立教學(xué)工作通報制度；繼續(xù)推行質(zhì)量目標管理，加大獎懲力度；公開教師教學(xué)質(zhì)量，接受家長、學(xué)生和社會的評議；推行抽查考試，強化階段性教學(xué)效果的監(jiān)測；組織質(zhì)量低迷的教師停薪聽課，提高教學(xué)水平。三是扎實抓好畢業(yè)班教學(xué)，實現(xiàn)全縣前十五位目標。加強畢業(yè)班教師間的合作交流，充分發(fā)揚團隊精神；加強學(xué)生的思想疏導(dǎo)，集中學(xué)習(xí)精力；搶抓時間，加快進度，充足復(fù)習(xí)練兵空間；夯實基礎(chǔ)，注重導(dǎo)向，抓好適應(yīng)性、針對性診斷考試；大力開展學(xué)生間的幫教活動，整體提高；責(zé)任到人，獎懲到頭。四是開齊上好各門課程，統(tǒng)一質(zhì)量目標考核。五是加強藝體學(xué)科教學(xué)，培養(yǎng)學(xué)生特長，增加學(xué)校亮點。豐富教學(xué)內(nèi)容，積極開展課外活動，選拔一批藝體尖子成立興趣小組，組織推薦學(xué)生參加上級各類競賽活動。各校要組織好六一、春冬季運動會。六是搞好遠程教育和信息技術(shù)教育，充分利用現(xiàn)有資源豐富教學(xué)活動，拓寬學(xué)生視野。七是深化課程改革，完善“成長記錄袋”，推進學(xué)生綜合素質(zhì)評價工作。

第二、突出教育培訓(xùn)，提高隊伍素質(zhì)，構(gòu)建和諧校園。一是繼續(xù)加強班子作風(fēng)治理，錘煉一個觀念新、責(zé)任強、業(yè)務(wù)精、肯干事、有威信的堅強領(lǐng)導(dǎo)團隊。領(lǐng)導(dǎo)既要有大局意識，又要有法制觀念；既要有領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，又要有實干精神；既要有浩然正氣,又要有協(xié)調(diào)能力;既要有領(lǐng)導(dǎo)的威嚴，又要有寬廣的胸襟。堅決糾正只講身份不講工作，只發(fā)號令不做實事的官僚作風(fēng)。加大年輕干部的選拔培養(yǎng)力度，讓想干事、能干事、能干事成好事的同志走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，增強學(xué)校工作的活力。對領(lǐng)導(dǎo)干部實行目標考核和群眾評議制度，不達目標或群眾贊同率低于70%進行黃牌警告和戒免談話。二是大抓師德師風(fēng)建設(shè)。采取學(xué)習(xí)、教育、表彰、懲治為手段，切實轉(zhuǎn)變教師工作作風(fēng)，增強事業(yè)心和責(zé)任感，美化職業(yè)形象。堅決打擊有令不行，有禁不止，上馬虎工作下敷衍學(xué)生，傷害學(xué)校利益，危害教育形象的行為。三是加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高教師從業(yè)能力。采取多種形式，組織教師交流學(xué)習(xí)，大力培養(yǎng)學(xué)科帶頭人、骨干教師、名教師，造就一批業(yè)務(wù)尖子，為提高教育質(zhì)量奠定人才基礎(chǔ)。四是關(guān)心職工身心健康，維護教師合法權(quán)益，改善職工待遇，和諧人際關(guān)系，營造寬松環(huán)境。

第三、強化安全管理，狠抓衛(wèi)生整治，確保學(xué)校穩(wěn)定。一是深化宣傳教育，提高安全衛(wèi)生意識，增強防范能力。要上好安全課、健康課，利用班會、隊會、升旗等時間大講、特講、細講，聘請司法、交通、衛(wèi)生部門來校上安全衛(wèi)生課。二是分工負責(zé)，層層簽訂目標責(zé)任書，建立責(zé)任追究制度。三是大力加強學(xué)生安全、衛(wèi)生行為習(xí)慣的養(yǎng)成教育。四是狠抓監(jiān)督檢查，注重整改落實。五是建立領(lǐng)導(dǎo)值班制度，重點加強住宿學(xué)生安全衛(wèi)生監(jiān)護。六是沉著應(yīng)對、冷靜處理事故，周全化解矛盾，消除影響。七是做好檢查記錄，搞好信息上報。八是安全、衛(wèi)生工作實行一票否決，凡因工作不到位、管理疏漏造成事故，影響學(xué)校穩(wěn)定，除追究行政責(zé)任一并取消學(xué)校福利、獎勵。

第四、以校為本，著力加強教學(xué)研究。教研工作要以人為本、以校為本、以課堂教學(xué)質(zhì)量為本，既要考慮減輕老師的負擔(dān)，又要考慮研究的實用。一是加強機構(gòu)建設(shè)，原則上以基點校為單位組建教研組開展活動。二是強化常規(guī)研究，教師堅持每期上1節(jié)示范課、寫1篇優(yōu)秀教案、撰1篇上檔次的真實文章、聽評10節(jié)課。三是制定實用的研究課題，搞好經(jīng)驗總結(jié)交流，形成專輯。四是提煉一批教研精品，增大學(xué)校的影響力。五是開展競賽活動，獎勵先進個人和教研組。六是改進和完善教學(xué)評價方案。

第五、健全制度，規(guī)范管理，民主執(zhí)政。一是明確領(lǐng)導(dǎo)分工，確立管理權(quán)限和職責(zé)任務(wù)，實行目標考核，認真獎懲。二是實行領(lǐng)導(dǎo)集體辦公制度，周一早7:20-8:00為辦公時間，研究布置本周工作。三是建立健全管理制度，按章辦事，以章管人，杜絕以權(quán)代法、以情代規(guī)的現(xiàn)象。四是建立民主決策制度，重大事項班子集體討論決定，要充分給職工知情權(quán)、建議權(quán)和表決權(quán)。四是強化監(jiān)督，確保行政的公正公平，凡涉及師生利益的事情一律公開，嚴禁任何部門搞暗箱操作。五是加強對基點校和村小的管理，統(tǒng)一目標要求、統(tǒng)一作息制度，統(tǒng)一工作紀律，將中心校、基點校平行納入目標考核，確定等級分配職稱、先進、獎金，一榮全榮，一辱俱辱。加大工作檢查、抽查和通報力度；加大對基點校長的考核力度。六是嚴明財經(jīng)紀律，嚴格財務(wù)管理。堅持收支兩條線，堅持集中采購、歸口接待、一差多事、開支申報、月清賬務(wù)；堅持運轉(zhuǎn)、發(fā)展、債務(wù)償還的財務(wù)思路；堅持分級核算、總額包干、節(jié)約有獎的財務(wù)運行模式。加大財產(chǎn)的管理力度，堅持登記清理、責(zé)任賠償。七是認真開展評優(yōu)創(chuàng)模活動，大張旗鼓表彰先進集體和個人，增強示范效應(yīng)。

第六、發(fā)展幼兒教育，鞏固義務(wù)教育。一是利用現(xiàn)有師資和教育資源大力辦好學(xué)前教育，提高教學(xué)質(zhì)量和服務(wù)水平，增大規(guī)模，增強效益。二是建立學(xué)前教育質(zhì)量目標體系和評價方案，激發(fā)幼兒教師的工作熱情。三是大抓生源，固內(nèi)引外，保證學(xué)生受義務(wù)教育的權(quán)利。禁止學(xué)校和教師因智力原因擠攆學(xué)生。將學(xué)生人數(shù)和單位、個人的利益分配掛鉤。四是完善普九資料檔案。

第七、建設(shè)群團組織，發(fā)揮管理職能。一是重視工會建設(shè)，發(fā)揮行政監(jiān)督職能，推行校務(wù)公開，體現(xiàn)職工之家的溫暖。二是強化少先隊建設(shè)，舉辦各種活動，加強學(xué)生思想首先建設(shè)，培養(yǎng)文明風(fēng)尚。

第八、加強校園文化建設(shè)，創(chuàng)建綠色學(xué)校，優(yōu)化育人環(huán)境。一是各校要做好校園文化建設(shè)規(guī)劃，組織分步實施，濃厚文化氛圍。二是要利用自然資源，切實抓好校園綠化、美化。三是積極開展健康文化進校園活動。四是加強校園周邊文化環(huán)境治理。

第九、注重宣傳，贏得社會認可。一是一期開好一次家長會，向家長宣傳學(xué)校的管理和發(fā)展思路，爭取家長對學(xué)校、教師的了解和理解。二是利用大型活動的開展，向社會展示學(xué)校教育成果，求得社會的尊重。三是主動作好自我宣傳報道，要把自己的好做法、好經(jīng)驗向上級各部門報送，或在學(xué)校網(wǎng)站上介紹，爭取上級領(lǐng)導(dǎo)的信任和支持。

選拔方案(篇8)

為推動我校校園足球活動常態(tài)化開展，提高全校學(xué)生足球運動的質(zhì)量和水平，現(xiàn)根據(jù)千陽縣教育體育局《20xx-2016年度千陽縣青少年校園足球聯(lián)賽實施方案》要求，結(jié)合我校實際情況，制訂如下實施方案。

一、指導(dǎo)思想

以增強學(xué)生體質(zhì)，培養(yǎng)青少年拼搏進取、團結(jié)協(xié)作的體育精神為宗旨，通過廣泛開展校園足球活動，建立和完善小學(xué)校園足球聯(lián)賽制度，在學(xué)生中普及足球知識和技能，形成校園足球文化，提高青少年的足球興趣，從而培養(yǎng)全面發(fā)展、特長突出的青少年足球后備人才。

二、組織機構(gòu)

組長：何小奇校長

成員：趙紅衛(wèi)后勤主任

趙曉青教務(wù)主任

張偉紅少先大隊輔導(dǎo)員

王積忠體育教師

各班主任

三、職責(zé)分工

1.由校長負責(zé)學(xué)校足球工作的全面開展；

2.由少先大隊輔導(dǎo)員負責(zé)足球隊的注冊、保險和聯(lián)賽工作，安排校內(nèi)競賽活動，班主任協(xié)助；

3.由體育老師負責(zé)組建班級足球隊、學(xué)校足球隊，班主任協(xié)助。

四、具體要求

1.全校統(tǒng)一協(xié)調(diào)，保證具備足球教學(xué)、訓(xùn)練、比賽所需場地及器材等條件；

2.體育教師為校園足球活動教練，根據(jù)學(xué)生情況開展訓(xùn)練指導(dǎo)、組織參加聯(lián)賽活動，并按時參加全縣相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動；

3.在校學(xué)生每周應(yīng)有不少于2小時足球活動時間，以個人、班級、學(xué)校等多種組織形態(tài)為基本活動單位，全校保證不少于50％的學(xué)生參加足球活動；

4.小學(xué)一、二年級以開展興趣培養(yǎng)為主、豐富多彩的足球活動和趣味性足球技能競賽，三年級以上建立班級足球代表隊，三、四年級（小學(xué)乙組）開展5人制，五、六年級（小學(xué)甲組）開展8人制校內(nèi)足球競賽；

5.加強校園足球文化建設(shè)，利用校園網(wǎng)絡(luò)、黑版報進行校園足球宣傳。通過校園紅領(lǐng)巾廣播站宣傳、班級文化櫥窗等途徑創(chuàng)設(shè)足球文化氛圍，宣揚足球的歷史、足球的魅力、足球事業(yè)對國家實力的提高作用等，開展足球征文活動、演講活動、足球知識競賽、板報賽、攝影賽、繪畫比賽等足球文化活動，激發(fā)學(xué)生奮發(fā)向上的拼搏精神，培養(yǎng)審美、想象和創(chuàng)造能力，提高少年兒童的綜合素質(zhì)。

6.讓快樂足球進課堂。各班在體育教學(xué)中滲透快樂足球，快樂足球以游戲為主，包括運球、傳球、射門攻擂賽、繞桿比賽等，包含一定的技能訓(xùn)練或競技對抗的內(nèi)容，使學(xué)生都能在其中找到適合自己參與的項目，積極參加足球活動。

選拔方案(篇9)

內(nèi)訓(xùn)師選拔考核注意事項

討論：要選拔內(nèi)訓(xùn)師，組成了一個考官團，對企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師（初級，兼職做培訓(xùn)，各自還有其他的工作）進行面試，面試的時候考官如何進行有效提問，幫助企業(yè)選拔出優(yōu)秀的內(nèi)訓(xùn)師。

其實針對內(nèi)部培訓(xùn)師而言，選拔條件：

一、認同并接受公司的企業(yè)文化，熱愛本職及講師工作，遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德、敬業(yè)精神和奉獻精神，工作業(yè)績優(yōu)良，熱心培訓(xùn)工作。

二、是本部門的業(yè)務(wù)技術(shù)骨干，有本專業(yè)3年以上工作經(jīng)驗，并具備較扎實的專業(yè)理論，能解決本專業(yè)范圍內(nèi)較復(fù)雜的問題。

三、具有良好的語言表達、溝通能力、分析教案、組織培訓(xùn)能力和較強的學(xué)習(xí)能力。

以上各位老師已經(jīng)發(fā)表的了自己的一些觀點，現(xiàn)在問題的關(guān)鍵點是怎么樣通過短短的二十分鐘面試，就能判斷這個人具備這些能力

考核面試的時候會從如下的方面進行考核：

〃上臺自我介紹（10分）

〃目光交流（20分）

〃形體姿態(tài)（10分）

〃手勢及面部表情（5分）

〃著裝及外貌（5分）

〃聲音及語調(diào)（20分）

〃語言控制（10分）

〃聽眾反饋（15分）

〃幽默(5分）

面試的流程大致安排：

一、參與人員自我介紹

二、考官針對個人背景進行提問（最多5分鐘）；

三、20分鐘的試講；

四、10分鐘的考官評價與相關(guān)問題提問。

M杭州李林

1，對癥下藥，首先了解你們組成這個考官團的職責(zé)是什么，工作流程是什么，需要接觸那些方面的內(nèi)容等，根據(jù)以上內(nèi)容進行考核內(nèi)訓(xùn)師，看是否具備以上能力！

M深圳筱麗

2、針對內(nèi)訓(xùn)師的綜合素質(zhì)能力和專業(yè)素質(zhì)能力來設(shè)計問題就可以了 綜合類的對每個內(nèi)訓(xùn)師都可以發(fā)問 專業(yè)類的就是針對問

S深圳閆高升

3、考察講師最好方式，當(dāng)然是感受他傳道、授業(yè)、解惑時的共振效應(yīng)。無非兩個方面。A曰情，無情不和。B曰理，無理不明。

M廈門

4、考察一個合適的內(nèi)訓(xùn)師，是指企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師，還是為企業(yè)做咨詢內(nèi)訓(xùn)？這兩者性質(zhì)差別很大

S廣州周文權(quán)

5、在選拔內(nèi)訓(xùn)師時，個人覺得有四個方面，第一：首先是內(nèi)訓(xùn)師的意愿；

2、內(nèi)訓(xùn)師的知識及經(jīng)驗（包括：知識背景，專業(yè)工作經(jīng)驗等）；

3、培訓(xùn)技能的考核（包括語言表達能力，反應(yīng)能力，溝通能力）；

4、個人魅力（日常工作安排是否周密、細致，員工對他的整體評價，形象禮儀，性格特征等）

T北京關(guān)崢

6、如果有一定的內(nèi)訓(xùn)經(jīng)驗，則關(guān)鍵是問他：講過什么課程？能否現(xiàn)場試講一段（30分鐘左右）。如果沒有任何培訓(xùn)經(jīng)驗，關(guān)鍵要考察潛質(zhì)，即做講師的潛質(zhì)，如：表達能力，是否有主持或演講或辯論的經(jīng)歷等。在企業(yè)工作過的人，一般有實戰(zhàn)經(jīng)驗，培訓(xùn)的理論也好學(xué)習(xí)，所以關(guān)鍵是做培訓(xùn)師的潛質(zhì)。要知道能干的人不一定能說，能說的人不一定能干。

M廈門 陳雄膺

7、選拔內(nèi)訓(xùn)師，可以從這些方面考慮:

一，根據(jù)企業(yè)自身的需求角度出發(fā)，考察培訓(xùn)師的行業(yè)知識程度，包括對行業(yè)的了解程度、理解角度、工作經(jīng)驗等；

二，授課能力，可以現(xiàn)場開展，主要考察現(xiàn)場反應(yīng)能力和授課技巧； 三，課件開發(fā)能力，內(nèi)訓(xùn)師獨立制作適用自身的課件是基本要求；

四，培訓(xùn)工作開展規(guī)劃能力，對于企業(yè)培訓(xùn)的認識程度，自我角色定位、工作規(guī)劃，對于團隊內(nèi)部培訓(xùn)機制的建立、開展、實施方面的認識和建議

T深圳王毅

8，選擇最關(guān)鍵的是表達能力與分享能力

SQ深圳何瑤琴

9、針對您的問題“面試的時候考官如何進行有效提問，幫助考官團選拔出優(yōu)秀的內(nèi)訓(xùn)師來”，除以上幾位老師提到的表達及授課能力等；我認為總結(jié)能力也很重要，既然是內(nèi)部講師，就要有能力針對內(nèi)部實際案例與實際情況開發(fā)課程；針對總結(jié)能力的考官提問，您可以考慮用現(xiàn)場案例、情境模擬的形式來面試。

T廣州郭楚凡

10、考察一個內(nèi)訓(xùn)師，除了面試外，我覺得最重要的手段還是試講，這是對他培訓(xùn)能力的綜合測試。俗話說：是騾子是馬拉出來遛一遛，就是這個意思。

T北京關(guān)崢

11、非常同意郭老師的觀點：相馬不如賽馬?？梢圆贾靡恍?，讓大家看，然后整理一些PPT，讓他和大家分享讀后感，每個人15分鐘左右。通過他們的發(fā)

言就可以發(fā)現(xiàn)誰有做內(nèi)訓(xùn)師的潛力。同時還進行了一次學(xué)習(xí)。兩全其美。襄樊移動的縣分經(jīng)理前不久就進行了一次這樣的活動，效果很好。

T北京關(guān)雪峰

12、不少企業(yè)在選擇內(nèi)訓(xùn)師存在一定的誤區(qū)，第一是行業(yè)經(jīng)驗，有些企業(yè)選擇內(nèi)訓(xùn)師的時候要求內(nèi)訓(xùn)師必須要在本行業(yè)做過，其實本行業(yè)的做法做業(yè)務(wù)的大概都知道些，有些時候往往需要借鑒一下別的行業(yè)的做法；第二，就是做內(nèi)訓(xùn)的目的不同，對老師的選擇標準也差別很大，對于內(nèi)訓(xùn)師的選擇還是要根據(jù)提出內(nèi)訓(xùn)的負責(zé)人的真實目的來確定內(nèi)訓(xùn)師的合格人選。

湖南郵政

13、從實際中觀察效果比較恰當(dāng)

T廣州郭楚凡

14、通過面試是無法測試出候選人是否認同公司文化的，從人力資源管理的專業(yè)角度來看，對人員的甄選和考察需要通過多種手段和工具綜合進行考察，比如：筆試、面試、公文筐、情景討論、墨跡測試、心理測評、經(jīng)歷考察、相關(guān)人評價等多種手段等。我建議對于內(nèi)訓(xùn)師的面試由資深技術(shù)專家和職業(yè)講師進行。技術(shù)專家考察技術(shù)背景。培訓(xùn)講師考察授課能力。再輔之以試講、面試、公文筐、情景討論、墨跡測試、心理測評、經(jīng)歷考察、相關(guān)人評價等多種手段等。

遠大

15、兼職內(nèi)訓(xùn)師：

1、明確內(nèi)培課程表（授課內(nèi)容、對象、時間）

2、根據(jù)授課內(nèi)容與相關(guān)部門負責(zé)人溝通，提出授課要求（熟悉業(yè)務(wù)、表達清晰、企業(yè)認同高）

3、根據(jù)部門推薦人才組織專業(yè)面試（綜合類以人力部高官面試）

4、提供試講機會，人力部根據(jù)學(xué)生授課反饋表及現(xiàn)場感受評估講師能力，5、將試講結(jié)論及時告知培訓(xùn)組織者及輸送講師部門負責(zé)人，提出去留建議；

6、確定講師后，約談，提出講師津貼等內(nèi)部激勵制度，獲取認同

T北京關(guān)崢

16、另外，對于內(nèi)訓(xùn)師的選拔標準也應(yīng)該突出重點，上述第二條——要成為某個行業(yè)的骨干，我覺得根本不必要。試想，骨干員工會對培訓(xùn)師感興趣嗎？能干的人要么不能講，要么不屑于講。相反，難道不是骨干就講不好課了嗎？可能恰恰相反。只要在這行干過3年，對行業(yè)有所了解就可以了。全身心投入講課事業(yè)的人往往就沒有經(jīng)歷把工作做得特別出色了，反之亦然。

上海陳清民

17：1.建立內(nèi)部講師的標準，2.根據(jù)標準確定選拔的方法(根據(jù)每個標準進行設(shè)計，可以是試講、課件制作等各角度進行衡量）

T北京關(guān)崢

18、其中“三，20分鐘的試講最重要”。關(guān)鍵是講什么？如果是講有關(guān)技術(shù)主題的話，我想那叫宣講，不叫培訓(xùn)，很難出彩。因為技術(shù)培訓(xùn)關(guān)鍵是PPT的制作而非培訓(xùn)技巧的考察，一頁PPT要濃縮大量理論和知識框架。所以我建議試講有關(guān)非技術(shù)話題，以布置一些書籍，讓大家談讀后感為佳。

上海分群：M上海胡劍平

19、關(guān)于企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師，一般的企業(yè)都選擇直線經(jīng)理或者top員工，但是這樣就會造成很多問題，比如內(nèi)部講師沒有時間、培訓(xùn)變成前半小時是講PPT，后面全是個人英雄功績表彰大會等等。這是篩選培訓(xùn)師出現(xiàn)了問題。所以，倒是這方面應(yīng)該多注意，做正確的事，比把事情做正確要更重要。一家之言，歡迎探討。

M珠海陳山雨

20、既是對符合要求的預(yù)先篩選，主要是看他1，對培訓(xùn)的熱情度，是否有好為人師的性格，這個可以從平時的工作中看出來；2，是否能清晰表達自己的觀點，這個可以從他回答問題看出來；3，其它的您在設(shè)計時基本已考慮到。

廣州駱麗君

21、先制定評價標準，把內(nèi)訓(xùn)師應(yīng)表現(xiàn)的能力形成可評價的行為表述，然后安排講師講課，由考官對行為進行記錄，講師應(yīng)具備的行為得分，負行為得負分。

M深圳張樹干

22、內(nèi)部講師的標準非常簡單。關(guān)鍵是看選拔者自身是否專業(yè)。其實公司有許多人才，一個良好的內(nèi)訓(xùn)師選拔標準及發(fā)展激勵制度，可以為公司做出不可估量的貢獻。

對于內(nèi)訓(xùn)師的選拔，我列出這幾項要求供參考，大家可以根據(jù)公司的實際需要添加，再根據(jù)一定的選拔程序即可選出：1）知識——主題知識(Subject Matter)或公司認為需要具備的其它知識；2）經(jīng)驗——參與一些項目的經(jīng)驗，演講經(jīng)驗等等，有成功擔(dān)任講師的經(jīng)驗更好；3）資格——學(xué)位和專業(yè)資格等，根據(jù)公司的實際需要而定；4）技能——良好的概念加工能力、良好的溝通技巧、清晰的表達等等，不一而足，根據(jù)公司的實際情況往里添加；5）特質(zhì)——外向乎？精力旺盛乎？形象良好乎？正直乎？對發(fā)展他人熱情乎？等等。

內(nèi)訓(xùn)師的選拔標準，跟職位描述沒有多大區(qū)別。關(guān)鍵是培訓(xùn)經(jīng)理們要真正做到專業(yè)，公司有講師潛質(zhì)的人才多的是。

上海分群：T上海黃海

23、我覺得選內(nèi)部培訓(xùn)師的標準不宜過高，要把握企業(yè)整體的尺度。沒有最好，只有最適合的標準，這種標準一定是動態(tài)的。我在給一些公司做培訓(xùn)體系咨詢的時候，基本上很多企業(yè)都是讓我們?nèi)ゾ然鸬?，就是他們的培?xùn)師體系推行不下去了。問題嘛，就像上面胡先生所說的，都有，那么還有極端一點的就是內(nèi)部培訓(xùn)師水平高了以后就走人了，這種事情也越來越多了。所以，拿商業(yè)培訓(xùn)師的標準來要求企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師的話，是很不專業(yè)的。要依據(jù)企業(yè)實際情況來定。

選拔方案(篇10)

機械工程學(xué)院學(xué)生分會體育部

系隊選拔籃球賽活動方案

柳芽嫩枝新枝，迎春花悄然綻放。在這春光明媚的季節(jié)，我們即將迎來又一界“五四杯”，為了選取優(yōu)秀隊員，代表機械工程學(xué)院打響未來的那一仗，我們及早的進行系對選拔。本次活動還可以緩解同學(xué)們的學(xué)習(xí)壓力,豐富同學(xué)們的課余生活,提高我們的綜合素質(zhì),培養(yǎng)積極向上的進取精神,培養(yǎng)同學(xué)們的頑強奮斗,勇于拼搏的優(yōu)良品質(zhì),從而提高大學(xué)生的身體素質(zhì)狀況,并推動校園籃球運動的發(fā)展。

一、 活動目的

增強同學(xué)之間的凝聚力，鍛煉他們的團隊合作精神，增強全院上下的向心力,為“五四杯”打下良好的基礎(chǔ)。

二、 比賽時間

2011年3月23日

三、 比賽地點

南京工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院籃球場

四、 參加單位

機械工程學(xué)院各班級

五、 主辦單位

機械工程學(xué)院學(xué)生分會體育部

六、 參加方法

1、以班為單位，每班3名（多者不限）凡身體健康、品德良好的學(xué)生均可報名參賽

身體有任何疾病的不準報名參加比賽，如果有隱瞞不報的，出現(xiàn)任何傷害事故由本人負責(zé)

將報名人員名單交到體育部

體育部的工作人員將整理并輸入名單

七、 比賽規(guī)則

1. 20支隊伍將抽簽，分別屬于a組或b組

2、組10對與組10對進行第一輪淘汰賽。將長人才和團對精身的隊員選出。

三。預(yù)留100人組隊參加第二倫比賽，選拔50人

4、50人在編隊，選出12人

前鋒中鋒后衛(wèi)八、比賽要求

1、友誼第一，比賽第二，在比勝過程中不得與對手、裁判發(fā)生沖突，情節(jié)嚴重且不聽勸阻者罰出場外，在比賽過程中嚴格服從裁判裁定。隊員不應(yīng)有激怒觀眾或公開對裁判員的裁決表示不滿的舉動；隊長必須以體育道德精神的態(tài)度與記錄臺工作人員交談，其它任何人員不允許與記錄臺工作人員交談，干擾他們的工作；隊員和本班觀眾若對裁判的判罰有異議，必須由本班隊長向裁判長提出，不得直接與裁判交涉，否則，判為一次技術(shù)犯規(guī)，情節(jié)嚴重的，取消比賽資格。

2、比賽要求各隊服裝統(tǒng)

一、顏色鮮明、號碼清晰，無號碼隊員不得上場。

3、不得在賽場內(nèi)破壞賽場秩序。

4.保持體育場清潔，組織人員清理，不要亂扔垃圾。

5每隊提前10分鐘到達球場，籃球隊隊長提前10分鐘到比賽負責(zé)人處簽到。在規(guī)定時間內(nèi)遲到十分鐘的，視為棄權(quán)。

6參賽者應(yīng)攜帶有效證件參加賽前資格審查。

7、各隊不得請外援，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消該班本場及本屆迎新籃球賽全部比賽資格。

九、獎項設(shè)置

1根據(jù)最后的比賽結(jié)果，評選出第一、第二、第三名。

2為了展現(xiàn)我校機械工程學(xué)院的才華，根據(jù)個人對法庭的精神面貌，設(shè)立了“精神文明獎”。

十、活動所需物品

已有物品：桌子4張

凳子8張

計分牌3

工作證若干

所需物品：橫幅2條

宣傳海報2張

獎狀4張

機械工程學(xué)院學(xué)生分會體育部

2011年3月23日

選拔方案十五篇

如何制定一份出色的計劃？目的是為了更高效地完成工作任務(wù)。該計劃旨在明確融資和其他發(fā)展目標。現(xiàn)特別為您準備的“選拔方案”方案，請您仔細閱讀所述內(nèi)容！

選拔方案【篇1】

一、世博會歷史背景世界博覽會是由一個國家的**主辦，有多個國家或國際組織參加，是一個展現(xiàn)人類在社會、經(jīng)濟、文化和科技領(lǐng)域取得成就的國際性大型展示會。

它具有舉辦時間長、展覽規(guī)模大、參展國家多、影響深遠的特點。

而奧運會、足球世界杯被稱為世界三大賽事。

自1851年英國倫敦舉辦第一屆展覽會以來，世博會因其發(fā)展迅速而享有經(jīng)濟、科技、文化領(lǐng)域內(nèi)的奧林匹克盛會的美譽。

按照國際展覽局的規(guī)定，世界博覽會按性質(zhì)、規(guī)模、展期分為兩種一種是注冊類以前稱綜合性世博會，展期通常為６個月，從2000年開始每５年舉辦一次；另一種是認證類別，以前稱為專業(yè)博覽會，通常持續(xù)三個月，在兩個注冊展會之間舉行一次。

注冊類世界博覽會不同于一般的****和經(jīng)濟招商的展覽會，是全球最高級別的博覽會。

二、世博國際影響力世博會是展示民族文化和世界文明進步的重要舞臺，展現(xiàn)人類在多個領(lǐng)域的奮斗進程，啟發(fā)大家思考未來。

它融合世界各國帶來的新技術(shù)、新理念、新文化，每一屆世博會都讓千百萬民眾打開眼界，并產(chǎn)生思想碰撞，迸發(fā)出新的火花，從而促發(fā)新一輪的學(xué)習(xí)、競爭和進步。

世界博覽會是一個非**型博覽會，其主要參與者是主權(quán)國家和國際組織。

與其他展會相比，世博會舉有規(guī)格高、持續(xù)時間長、規(guī)模大、國家多的特點。

上海世博局將與國際展覽局合作，在世界各主要國家舉辦世博會全球巡展，借此提升中國2010年上海世博會的國際影響力和知名度。

上海世博會將繼續(xù)書寫人類文明進步的光輝歷程，這是提升中華文化影響力的新機遇；是展示中國綜合國力的重要平臺；它是提振市場信心、促進世界經(jīng)濟增長的動力。

三、世博會國內(nèi)影響力世博會將全面提升中國的文化軟實力。

借舉辦世博會之機，**請務(wù)必注明來自范文中心對處于功能轉(zhuǎn)型、產(chǎn)業(yè)升級的上海而言，舉辦世博會無疑提供了推動第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展的良好機遇，上海城市建設(shè)得到大力推動，基礎(chǔ)設(shè)施升級換代；展會期間，日均接待游客40萬人次，將極大促進消費服務(wù)業(yè)的發(fā)展。

在上海正式啟程邁向四個中心之際，世博會提供了國際社會認知上海、上海融入國際社會的契機。

就區(qū)域經(jīng)濟而言，上海世博會將加強上海與周邊省市的合作與交流，促進長三角經(jīng)濟區(qū)一體化。

**和上海兩地在經(jīng)濟、社會、教育、文化等多方面的合作交流深入廣泛，成果顯著，開展更深的經(jīng)貿(mào)合作和往來，世博會將加速**融入長三角的步伐。

在世博會籌備期，投資者主要關(guān)注大規(guī)模基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)帶來的投資機會，但隨著世博會開幕日的臨近，市場的關(guān)注焦點將逐步轉(zhuǎn)向第三產(chǎn)業(yè)，尤其是消費服務(wù)業(yè)的發(fā)展機遇。

4、 世博主題城市：美好生活

五、世博會**館活動推廣組織機構(gòu)**省籌備上海世博會領(lǐng)導(dǎo)辦公室、**省共青團委員會、**省旅游局、**省**促進委員會。

6、 世博會**館宣傳推廣活動的商業(yè)價值，將加速**融入長三角。

上海世博會期間**館一系列的宣傳推廣活動擴大**各市對外影響，全面展示各贊助企業(yè)的企業(yè)形象，加大各企業(yè)的品牌宣傳及影響力。

它將給**帶來機遇，一是材料**和工業(yè)產(chǎn)品的展銷，二是旅游開發(fā)，三是工程建設(shè)。

在材料方面，特別是農(nóng)副產(chǎn)品，**有很大的優(yōu)勢。

長期以來，*與上海在農(nóng)副產(chǎn)品方面建立了穩(wěn)定的合作關(guān)系。

目前，上海有360多家星級酒店。世博會前夕，這一數(shù)字將翻一番，每天將消耗數(shù)百噸農(nóng)副產(chǎn)品。

**旅游資源將是世博會最大的驗證。

據(jù)悉，上海世博會預(yù)計吸引7000萬人次參觀，本文**于范文中心而團隊票銷售是世博會門票銷售中的重要組成部分。

團體票總數(shù)估計為1500萬張，以普通旅游團或?qū)W生團隊的形式**。

在國家旅游局和上海世博局剛剛公布的24家旅行社中，**中青旅成為我省唯一入選的旅行社。

此外，黃山、九華山、天柱山等景區(qū)以及皖南西遞、宏村等徽州古建筑也將成為最大受益者。

展館也是企業(yè)向外界展示的機會。

七、**參與2010年上海世博會形象大使選拔賽方案一活動宗旨為弘揚**悠久文化，展示徽州新興風(fēng)采，以世博會為平臺，加快**經(jīng)濟發(fā)展，提升**世界知名度。

世博形象大使競選暨**館服裝征集活動是本著促進地區(qū)文化經(jīng)濟交流，將徽州形象多維度化、多形式化，將其強勁地推向世界舞臺進行積極展示的一次重要機會、一個重要舉措，并以其獨特的構(gòu)思創(chuàng)意、完美的組織形式呈現(xiàn)在大家面前。

二活動主題徽文化---讓城市更多彩三活動時間1、形象大使選撥賽活動2009年12月24日-2010年3月17日2、各個地市分賽區(qū)活動時間2010年元月1日-2010年3月9日四組織機構(gòu)主辦單位2010年上海世博會**館領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室**省旅游局共青團**省委**省婦女聯(lián)合會**省文學(xué)藝術(shù)界聯(lián)合會中國國際**促進委員會**省分會協(xié)辦單位待定承辦單位合肥金戈文化傳播******支持**市場報、合肥晚報、新安晚報、十七個地市日晚報、**衛(wèi)視、**各地市電視臺、中安**、金戈**五世博形象大使選撥賽活動流程1、活動內(nèi)容大賽全程分為海選、復(fù)賽、晉級賽、總決賽頒獎晚會。

1、比賽形式形體禮儀、語言表達、才藝展示、才智比拼徽文化及世博知識2、獎項設(shè)置1、冠軍1名頒發(fā)獎杯、證書、獎品2、亞軍1名頒發(fā)獎杯、證書、獎品3、季軍1名頒發(fā)獎杯、證書、獎品4、7個單項獎17名最佳儀態(tài)獎3名、最佳才藝獎3名、最佳口才獎3名、最佳才智獎2名、最佳人氣獎2名、最佳微笑獎2名、最佳上鏡獎2名5、優(yōu)秀獎若干名2、參賽程序報名時間2009年12月24日～2009年12月31日主辦方有權(quán)根據(jù)比賽情況更改報名結(jié)束日期,請隨時留意官方**公布。

報名地點省內(nèi)分十七個地市賽區(qū)合肥市、淮南市、安慶市、滁州市、蚌埠市、淮北市、阜陽市、亳州市、宿州市、蕪湖市、馬鞍山市、巢湖市、宣城市、六安市、銅陵市、黃山市、池州市，請各有意參賽者到各賽區(qū)指定地點報名參賽。

外籍人士和合肥部分友好城市可根據(jù)選拔要求組織推薦代表參加，外事辦公室負責(zé)動員和溝通。

3、比賽方式第一階段比賽1、報名2009年12月24日～2010年3月10**名條件1男、女不限，年齡在18----26周歲，未婚；2女選手身高165厘米以上，男選手身高178厘米以上，形象好，綜合素質(zhì)好；三。五官端正，身材勻稱，膚色健康；身體健康，能適應(yīng)激烈的排練和比賽；5大專以上學(xué)歷，包括大?；蛲葘W(xué)歷；6從未有過以下經(jīng)歷：1。犯罪；2。從事不良職業(yè)。其它損害比賽形象的行為。

（七）持有合法有效證件原件和復(fù)印件、生活照2張、2寸彩色**2張；請在規(guī)定時間內(nèi)辦理登記手續(xù)；所有參賽者必須遵守組委會制定的規(guī)章制度，服從工作人員安排，尊重評委和比賽結(jié)果。

10特別聲明任何參賽者，均視為本人自愿參加本次活動，[更多精彩文章來自]并授權(quán)組委會就大賽活動使用其肖像權(quán)。

大賽組委會辦公室在17個城市設(shè)立，各組委會辦公室將組織專家評審團進行評審。

12比賽說明參加報名的參賽選手，必須符合本次大賽的報名要求，被準予參加比賽的參賽選手必須完整填寫報名信息并附上所需相片，通過審核后方能報名成功。

第二階段，集中培訓(xùn)時間為2010年3月13日至3月14日；2、**館基本情況介紹；3、**省情、徽文化培訓(xùn)；4、上海世博會相關(guān)知識培訓(xùn)。

集中培訓(xùn)費用進入預(yù)決賽選手需交納培訓(xùn)費用800元人含食宿費用，由組委會統(tǒng)一安排。

第三階段通過集訓(xùn)晉級，2010年3月15日，全市約85名運動員在合肥晉級，即淘汰。

比賽將通過抽簽分為5組，每組將被提升為3個人。

共晉級51人。

第四階段總決賽頒獎晚會2010年3月16日51人參加總決賽，前20名入選**世博形像大使，并現(xiàn)場評選出各個獎項。

4、宣傳計劃1、在報紙、電視、網(wǎng)絡(luò)、電臺、樓宇、候車亭、移動公交等各界**上對此次形象大使大賽進行前期宣傳。

2.比賽期間，所有參與者都跟進了報告。

三。比賽期間**電視臺經(jīng)濟生活頻道和**電視臺體育頻道各**播出不少于20條30秒的宣傳廣告。

**衛(wèi)星電視可以選擇其頻道來錄制和**聚會。

****聯(lián)系人*******

選拔方案【篇2】

1、 活動的主題是唱青春的旋律，弘揚真實的自我

2、 活動的對象是有歌唱天賦和愛好的青年學(xué)生

三、活動方式及規(guī)則本次活動分為初賽、預(yù)賽和決賽三場初賽要求由各系團總支承辦，在各系內(nèi)選拔選手參加復(fù)賽。

各系取前三名進入復(fù)賽，比賽流程及細則由各系自行組織安排和制定復(fù)賽要求每名選手各準備參賽歌曲一首，形式不限民族、通俗、美聲等，，不得與預(yù)賽中參賽曲目雷同，形式不限民族、通俗、美聲等進行第一階段的歌唱比賽2參寒服裝及伴奏帶選手選手自備

四、活動時間、地點4月5日~4月27日為主體活動時間4月5日~4月12日初賽階段，比賽時間及地點由各系自行安排復(fù)賽4月19日晚600

地點：2006年4月27日晚上

地點綜合館

5、 報名方式：部門為單位統(tǒng)一報名聯(lián)系人張欣報名時間為4月13日至4月16日

六、獎項安排由院團委統(tǒng)一組織，聘請評委會人員，一等獎一名二等獎二名三等獎三名優(yōu)秀獎四名院團委、會計系二00四年四月二日附青春旋律校園歌手選拔賽評分細則

1、 第二輪評分細則，第二輪采用評委打分的方式，總分為10分。

去掉最高分和最低分，取平均分作為歌手的最終得分。

為做到公平、公正，前三名選手一起打分，從第四名選手開始，每位選手演唱完后，評委依次當(dāng)場亮分，打分保留兩位小數(shù)。

評分標準如下1、歌曲內(nèi)容健康、向上。

2分2、對參賽歌曲的內(nèi)容理解準確，演唱處理得當(dāng)，聲情并茂。

2： 3、能勝任所選歌曲，表現(xiàn)出良好的**素養(yǎng)，音質(zhì)好，字詞平直圓潤，無語調(diào)、節(jié)奏錯誤。

5： 4、臺風(fēng)得體，衣著端莊，大方，表演動作符合歌曲內(nèi)容。

1分二、決賽評分細則本次決賽分為兩個環(huán)節(jié)，仍然采用評委打分的方法，總分為10分，每次打分去掉一個最高分，去掉一個最低分，取平均分作為選手本環(huán)節(jié)的得分。

為了公平公正，每個環(huán)節(jié)的前三名選手將一起得分。第四名選手表演完畢后，評委依次打分，保留小數(shù)點后兩位。

評分標準如下：總計9分。

1、歌曲內(nèi)容健康、向上。

1分2、對參賽歌曲的內(nèi)容理解準確，演唱處理得當(dāng)。

2分3分，能勝任所選歌曲，表現(xiàn)出良好的**素養(yǎng)。

發(fā)音準確，無語調(diào)，節(jié)奏錯誤。

5、臺風(fēng)得體，衣著端莊、大方，表演動作符合歌曲內(nèi)容，具有良好的現(xiàn)場感染力。

2分院團委會計系二00四年四月二日

選拔方案【篇3】

按照《干部任用條例》要求,我委始終把不斷完善干部選拔任用制度作為做好干部工作的重要措施來落實,逐步建立、完善了一整套干部選拔任用和監(jiān)督制度，對干部選拔任用制定方案，下面是整理的干部選拔任用實施方案，歡迎閱讀。

篇1：干部選拔任用實施方案

為了全面推進學(xué)院教育教學(xué)管理上水平，進一步加強學(xué)院的干部隊伍建設(shè)，逐步實現(xiàn)科級干部的合理配置和崗位交流，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和臨發(fā)〔20xx〕12號、臨發(fā)[20xx]29號文件的規(guī)定，結(jié)合學(xué)院實際，特制定工作方案。

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全力推進學(xué)院干部隊伍管理的科學(xué)化、民主化和規(guī)范化，逐步形成"人才脫穎而出、干部能上能下，梯隊結(jié)構(gòu)合理，隊伍充滿活力"的用人機制，充分調(diào)動廣大干部職工的積極性，努力建設(shè)一支能夠適應(yīng)高職教育教學(xué)發(fā)展需要的高素質(zhì)干部隊伍。

二、基本原則

1、黨管干部原則;

2、任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t;

3、群眾公認、注重實績原則;

4公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

三、崗位設(shè)置及職數(shù)

根據(jù)《關(guān)于臨汾職業(yè)技術(shù)學(xué)院機構(gòu)編制的通知》(臨編發(fā)[20xx]31號)、《關(guān)于臨汾職業(yè)技術(shù)學(xué)院設(shè)置內(nèi)部科室的批復(fù)》(臨編辦發(fā)[20xx]127號)以及市委組織部《關(guān)于同意調(diào)整配備干部的批復(fù)》(臨組復(fù)字[20xx]17號)，全院共設(shè)置科級崗位95個，其中：正科級崗位31個，副科級崗位64個。

1、學(xué)院黨政職能機構(gòu)、教學(xué)輔助機構(gòu)副職和直屬二級機構(gòu)正職18個，為正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù);內(nèi)設(shè)機構(gòu)正職25個，為副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

2教學(xué)事業(yè)單為副處級職位13個，正科級；專業(yè)教研室主任、辦公室主任39個，正處級。實行聘任制，聘期三年。

四、任職條件

1、具有履行職責(zé)所需要政治理論水平，具有堅定的政治信念，堅決執(zhí)行黨的基本路線和方針、政策，在教學(xué)、科研、管理等工作中勇于改革，實績突出。

2、堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，能夠把黨的方針、政策與本部門的實際結(jié)合起來，創(chuàng)造性的地開展工作。

3、有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具有部門管理的實踐工作經(jīng)驗，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。

4要依法辦事，廉潔奉公，團結(jié)同志，以身作則，自覺接受黨和群眾的批評和監(jiān)督。堅持黨的民主集中制原則，發(fā)揚民主，顧全大局。

5、一般應(yīng)具有大專及以上學(xué)歷，其中，擔(dān)任教學(xué)業(yè)務(wù)機構(gòu)正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷或取得中級以上任職資格。

6在近三年的年度考核中，一直被評為稱職以上。

7他們沒有違反計劃生育政策，沒有受到黨和**的懲罰。

10身體健康，能正常工作。

五、任職資格

1、年齡要求：正科級干部一般在50周歲以下(19xx年1月1日后出生)。其中，擔(dān)任教學(xué)業(yè)務(wù)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的可放寬到52周歲(19xx年1月1日后出生)。

副科級干部一般在40周歲以下(19xx年1月1日后出生)。其中，由一般干部提任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的應(yīng)在35周歲以下(19xx年1月1日后出生);擔(dān)任教學(xué)業(yè)務(wù)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的可放寬到45周歲(19xx年1月1日后出生)。

2、資歷要求：提任正科級職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)任副科級職務(wù)兩年以上;提任副科級職務(wù)的，大學(xué)本科畢業(yè)生應(yīng)具有3年以上、大學(xué)?？飘厴I(yè)生應(yīng)具有5年以上的工作經(jīng)歷。

3、優(yōu)秀學(xué)科帶頭人(副教授以上任職資格)和民主黨派成員、無黨派人士的年齡要求按有關(guān)規(guī)定適當(dāng)放寬。

4優(yōu)秀的年輕干部和工作中有特殊需要的，可以提拔出局。越級提拔的，報市委組織部審批。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

科級干部的選拔任用在學(xué)院黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進行。學(xué)院成立了“科級干部選拔任用工作領(lǐng)導(dǎo)小組”。小組成員如下：

組長：秦國杰

副組長：王福成

成員：郭運德、武丙云、周錦明、高運昌

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負責(zé)組織實施和日常事務(wù)。

辦公室主任：周錦明(兼)

辦公室副主任：高運昌(兼)、馬溫才

市委組織部將派出工作人員全程參與監(jiān)督指導(dǎo)。

七、工作程序

1、公開崗位，全院動員。

醫(yī)院召開干部大會，公布了確定的崗位，公布了實施方案，動員了全院，充分調(diào)動了符合條件的干部積極報名。

2、個人報名，資格審查。

全院在編(含下屬兩所醫(yī)院)符合條件的干部均可自愿報名，由本人如實填寫《科級干部選拔任用報名表》。

通過資格預(yù)審后，經(jīng)院黨委集體研究，名單將在全院公示。

3、民主推薦，確定對象。

民主推薦會分批召開，提供符合崗位要求的干部名冊。參加大會推薦的范圍為：正科級干部推薦大會由學(xué)院副科級以上干部及下屬單位班子成員參加;副科級干部推薦大會由全院全體干部及下屬單位班子成員參加。

民主推薦按職位等額設(shè)置，對不同職務(wù)層次人員推薦票分別統(tǒng)計，綜合分析。

民主推薦的結(jié)果將作為組織推薦的重要參考之一。在民主推薦的基礎(chǔ)上，黨委集體研究確定調(diào)察對象。

4、組織考察，注重實績。

根據(jù)科長、副科級職位數(shù)，等額確定調(diào)察對象。考察不合格者，崗位空缺，不再替補。考察組由學(xué)院組織人事、黨辦、紀檢監(jiān)察等部門有關(guān)人員組成(考察方案另定)，對考察對象的德、能、勤、績、廉五個方面進行全面考察，形成書面考察材料。

5、集體研究，提名報批。

按照有關(guān)規(guī)定，院黨委集體研究提出科級干部擬任崗位意見，報市委組織部履行職數(shù)審批手續(xù)，并在全院范圍內(nèi)進行任前公示。公示結(jié)果不影響崗位的，按照有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)。

八、組織紀律

嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》中紀律和監(jiān)督的各項規(guī)定。提拔對象要自覺遵守干部選拔工作的有關(guān)規(guī)定，不準弄虛作假，不準搞非組織活動，不準請客拉票，對違反有關(guān)規(guī)定者一經(jīng)查實，立即取消其選任資格。職工要嚴格遵守干部人事工作紀律，嚴禁弄虛作假，嚴格執(zhí)行保密制度和回避制度。

對違紀責(zé)任人按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的黨政紀律處分。

九、其他

1、合校前原任正科級職務(wù)的人員，沒有選拔任用到科級領(lǐng)導(dǎo)職位的，原則上保留原工資待遇，不再擔(dān)任原領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

2新干部必須在黨委規(guī)定的時間內(nèi)到崗，否則視為主動放棄。

三。在醫(yī)院黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織實施。只適用于科級干部的選拔任用。

4未盡事宜，由學(xué)院黨委決定。

篇2：干部選拔任用實施方案

為推進市局機關(guān)中層領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《金華市市直機關(guān)科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實施辦法》等有關(guān)規(guī)定精神，制定本方案。

一、選拔任用的原則

選拔任用干部應(yīng)當(dāng)堅持黨管干部原則，任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先原則，群眾公認、注重實績原則，公開、公平、公正、擇優(yōu)原則，民主集中制原則，依法辦事原則。

二、選拔任用職位、對象和任期

職位：這次選拔任用的科級職位共31個，其中正科職位15個(見附表),副科職位16個。如果暫時不具備條件，有的職位可能會少一些或者不合適，正職可以配備副職主持工作。

對象：選拔任用對象為符合任職資格條件的市局機關(guān)現(xiàn)任中層副職，分局班子副科職領(lǐng)導(dǎo)，市局機關(guān)在編在職民警和分局中層干部。

任期：新提拔任用干部試用期為一年，試用期滿經(jīng)考核合格的，轉(zhuǎn)為正式任職，不再重新公布任命文件，任職時間從確定試用之日算起。試用期滿考核不合格的，按有關(guān)規(guī)定處理。

三、選拔任用的條件

選拔任用科級領(lǐng)導(dǎo)干部除具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外，還須具備以下資格條件。

1、政治立場堅定，組織紀律嚴明，作風(fēng)正派，求真務(wù)實，廉潔奉公，身體健康,具有履行職責(zé)和勝任領(lǐng)導(dǎo)工作必需的能力。

2、具有國家公務(wù)員身份、大專以上文化程度、近二年年度考核為稱職以上;提任正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，任副科實職時間需滿2年以上;提任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)具有三年以上工齡和科員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，其中任科員級職務(wù)的需滿3年。

3、提任正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，男50周歲以下、女45周歲以下;提任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，男47周歲以下、女42周歲以下。

4擔(dān)任政治工作、紀檢、機關(guān)黨委職務(wù)的，必須是中國共產(chǎn)黨的正式黨員；

在黨政紀律處分期內(nèi)或者正在立案審查的人員，不得提拔任用。

年齡、工作時間、工作年限計算至20xx年8月31日。

四、選拔任用的程序

市局科級干部的選拔任用，按照下列程序進行：

(一)自薦報名。在市局主頁上公布《實施方案》，符合條件人員自薦報名，填寫《市局機關(guān)選拔科級領(lǐng)導(dǎo)自薦報名表》，在報名職位欄內(nèi)填寫具體職位或正科(副科)職位。在指定的時間內(nèi)，我會將自薦**放入指定的投票箱。

因公出差或其他原因外出的，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)請示，由其后代填寫。政治部、紀委對報考人員資格進行審查，并在網(wǎng)上公布名單，同時公布警察日記。

(二)推薦測評。對近期能升任正副職的人員，實行民主推薦，包括會議推薦、談話推薦和部門推薦。

選拔方案【篇4】

第十屆中國兒童歌曲卡拉ok電視大賽

一、宗旨

貫徹黨的第十七屆六中全會精神，為文化產(chǎn)業(yè)的和諧發(fā)展，對未成年人進行素質(zhì)教育，培養(yǎng)下一代所做的實際努力。為弘揚愛國主義精神，展示當(dāng)代兒童的文化藝術(shù)風(fēng)采，推進青少年藝術(shù)素質(zhì)教育。2012年“快樂陽光”第十屆中國兒童歌曲卡拉ok電視大賽的主題為：

《鋪滿鮮花的路》

二、名稱

“快樂陽光”第十屆中國兒童歌曲卡拉ok電視大賽泉州賽區(qū)選拔賽

三、組織機構(gòu)

（1） 主辦單位：人民**出版社，中國**教育雜志社

（二）、支持單位： 中國**家協(xié)會、**電視臺少兒中心《**快遞》欄目、《兒童**》編輯部、《歌曲》編輯部、《**生活》雜志社、兒童**頻道網(wǎng)全國**報刊協(xié)作網(wǎng)。

（3） 福建賽區(qū)承辦單位：宇翔唱片娛樂傳媒

（四）、大賽組委會名單：

主任：吳斌，中國民族協(xié)會理事，人民**出版社社長

副主任：李幼容，中國兒歌卡拉ok電視大賽藝術(shù)委員會副主任

莫蘊慧中國教育協(xié)會**教育分會常務(wù)理事

人民**出版社黨委副書記郭文山

秘書長：左干，北京晨歌文化藝術(shù)董事局主席

（五）、大賽藝委會名單：

主任：郭蘭英秦詠誠

副主任：李華德、李幼容、曉丹、龔耀年

組員：谷建芬、李光曦、金波、于淑珍、孟玲、鄒文勤

徐蓉楨、韓芝萍、王效紅、邵紫綬、秦植國、李忠

于仲方魏德泮羅秦川王曉洪雷立新

（六）、福建賽區(qū)組委會名單：

導(dǎo)演：張玉柳廈門藝術(shù)團團長

副主任：方群力 《陽光花朵童歌》攝制組制片人總導(dǎo)演

楊家駒，海峽兩岸文化協(xié)會**研究會常務(wù)副會長

劉莎西部少兒歌王、著名作曲家

海峽兩岸文化協(xié)會兒童**促進會副秘書長盧蘭芳

秘書長：楊文娟，廈門青年影視藝術(shù)評論學(xué)會秘書長

（7） ，官方**：兒童頻道

四、活動要求

泉州賽區(qū)組委會是泉州賽區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。

（1） 活動的總體策劃和運作：制定活動計劃，開展全省宣傳活動；督導(dǎo)各地區(qū)活動的進展。總決賽、頒獎等活動的實施。

（2）、建立各地區(qū)賽區(qū)組委會：各地成立的選拔機構(gòu)需向福建賽區(qū)組委會辦公室提出申請，經(jīng)審核批準后方可組織地方評選和推薦活動。

五、大賽賽程：

1、泉州賽區(qū)海選：

地點：泉州市新門街名門時尚廣場

時間：2012年4月14-15日

2、泉州賽區(qū)復(fù)賽：

地點：（另行通知）

時間：（另行通知）

3、福建賽區(qū)總決賽：

地點：廈門市思明區(qū)中山路217號人民劇院

時間: 六月底（待定）

每個小組的優(yōu)勝者都被選中參加全國比賽。

六、決賽選手名額：

1、地級市分賽區(qū)組委會選送：于5月28日以前,將各分賽區(qū)決賽選拔出的各獨唱組前3名及各組合組前2名報送大賽組委會，參加福建賽區(qū)總決賽。

2、上一年度各組金獎獲獎選手、《陽光花朵童歌》簽約小歌手、形象代言人、經(jīng)組委會批準，可由各地分賽區(qū)保送直接參加福建賽區(qū)總決賽。（聯(lián)系泉州組委會）

7，比賽組：有獨奏組合組合組

a組：4-5歲（2008年至2007年出生）

b組：6歲（2006年出生）

a組：7歲（2005年出生）

b組：8歲（2004年出生）

c組9歲（2003年出生）

d組：10歲（2002年出生）

e組：11歲（2001年出生）

a組：12歲（2000年出生）

少年b組 13-15歲 （1999年至1997年出生）

a組：4-7歲（2008年至2006年出生）

b組：8-10歲（2005年至2002年出生）

c組：11-15歲（2001年至1997年出生）

注：組合組人數(shù)不限；但組委會最多只提供8個麥克風(fēng)；自帶話筒不提供接入服務(wù)；組合b組、組合c組要求分聲部演唱。

八、參賽曲目：

每位參賽者必須準備兩首由組委會推薦的曲目：

一首選自《陽光、花朵、童歌》歌曲精選中1—30集、《陽光、花朵、童歌》小歌手最喜愛的歌精選中1—4集；另一首必須選自組委會推薦《鋪滿鮮花的路》少兒歌曲精選118首中的一首曲目選唱。（新書由人民**出版社出版，約2012年3月）。

總決賽選唱其中任何一首。

注：為保證每位參賽選手伴奏音響的質(zhì)量及公平競爭的原則，所有參賽選手必須統(tǒng)一使用組委會定制的標準立體聲卡拉ok伴奏光盤、不允許升降調(diào)或改編。兒童組不能選擇青年組的歌曲。

指定采購：福建宇韻鋼琴公司（福州市灣17北路196號福原大廈3樓）

聯(lián)系人：王老師 186

九、獎項設(shè)置：

金獎（每組3名）

銀獎（每組5名）

銅獎（若干名）

陽光花朵形象代言《星光獎》（每組1名）由組委會評出

最佳組織獎、優(yōu)秀指導(dǎo)教師獎.

十一、泉州賽區(qū)組委會辦公室

地址：泉州市鯉城區(qū)美食街183號中棟3-4樓

辦公室聯(lián)系人：王先生186-5908-0316

注：本方案解釋權(quán)歸本次比賽組委會所有。

中國少兒原創(chuàng)**系列合輯《童夢星愿ⅱ》

暨快樂陽光第十屆中國兒童歌曲卡拉ok電視大賽

全國組委會泉州賽區(qū)

選拔方案【篇5】

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入落實科學(xué)發(fā)展觀，認真貫徹銀川市第十三次黨代會精神，著眼于我市經(jīng)濟社會發(fā)展和領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)的實際需要，努力建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理的年輕干部隊伍，不斷改善和優(yōu)化全市領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，為加快全市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強的組織保證和充足的干部儲備。

銀川市市直部門及所屬企事業(yè)單位、縣(市)區(qū)中符合條件和資格的人員均可報名參選。銀川市以外特別優(yōu)秀的符合條件的年輕干部也可報名參選。

(一)條件：

1、思想政治素質(zhì)好，堅決執(zhí)行黨的路線、方針、政策，有一定的政策理論水平。

2、敬業(yè)精神強，事業(yè)心、責(zé)任感強，勇于開拓進取，工作勤奮，樂于奉獻。

3、工作能力強，有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)、文字綜合、語言表達能力，工作實績突出。

4、工作踏實，作風(fēng)扎實，團結(jié)同志，廉潔自律。

副處級后備干部公開選拔人選，年齡要求在40歲左右;

正科級后備干部公開選拔人選，年齡要求在35歲以下(1977年1月1日以后出生);

副科級后備干部公開選拔人選，年齡要求在30歲以下(1982年1月1日以后出生)。

外語特長人員公開選拔人選，年齡要求在35歲以下(1977年1月1日以后出生);

大學(xué)生村官培養(yǎng)數(shù)量為100名，人選由各縣(市)區(qū)經(jīng)考核后推薦產(chǎn)生。

3、任職要求：

副處級后備干部一般從正科級干部中選拔，要求任正科級職務(wù)滿1年;或任副科級職務(wù)滿4年;或任正、副科級職務(wù)累計滿4年。事業(yè)單位人員聘任副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿1年，或聘任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿4年;或聘任副高級、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)累計滿4年。國有及國有控股企業(yè)人員任縣(市)區(qū)屬企業(yè)黨政負責(zé)人滿1年;或地級市以上所屬企業(yè)中層正職管理人員滿1年。

正科級后備干部一般從副科級干部中確定，要求任副科級職務(wù)滿1年;或任科員職務(wù)滿4年;或任副科、科員職務(wù)累計滿4年。事業(yè)單位人員聘任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿1年;或聘任副高級、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)累計滿4年。國有及國有控股企業(yè)人員任縣(市)區(qū)屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員滿1年;或地級市以上所屬企業(yè)中層管理人員滿1年。

副科級后備干部，從科員中確定，工齡應(yīng)當(dāng)滿1年。事業(yè)單位人員聘任初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿2年;國有及國有控股企業(yè)人員任縣(市)區(qū)屬企業(yè)中層管理人員滿2年。

外語特長人員要求外語水平達到以下要求：英語水平達到國家大學(xué)考試六級以上水平，其他語種要求語種專業(yè)全日制本科以上水平。外語特長人員不受任職資格條件限制。

選拔工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照報名、資格審查、筆試、量化比選、組織考察、確定人選等程序進行。

采取個人自薦報名的方式產(chǎn)生參加公開選拔的人選。市直部門符合條件的人員，經(jīng)所在單位初步審查后，可報名參加公開選拔。

參加公開選拔人選填寫《銀川市年輕干部培養(yǎng)選拔報名表》。

市委組織部根據(jù)選拔的基本條件和資格，進行資格審查。

筆試由銀川市委組織部統(tǒng)一組織。按照副處級后備干部、正科級后備干部和副科級后備干部及外語特長人員四個類別分別命題，統(tǒng)一考試。

對報名人員的履歷和表彰獎勵情況進行量化。

副處級后備干部考察對象數(shù)量為100名左右。在全區(qū)、全市近兩年副處級領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔、公推比選等競爭性選拔干部工作中，被列為考察對象的人員，不再進行筆試和考察，即可列為副處級后備干部;各縣(市)區(qū)及市直單位推薦的可擔(dān)任副處級干部中40歲左右的正科級干部，參加筆試后，成績達到合格線以上的，不再進行考察，即可列為副處級后備干部;其余名額從參加考試的人員中，按照合計分數(shù)(筆試占80%，履歷表彰獎勵量化占20%)從高到低的順序，確定副處級后備干部考察對象。

正科級、副科級后備干部考察對象數(shù)量各200名左右。按照合計分數(shù)(筆試占80%，履歷表彰獎勵量化占20%)從高到低的順序，確定科級后備干部考察對象。

外語專業(yè)特長人員考察對象數(shù)量為30名，按照筆試成績從高到低的順序，確定培養(yǎng)對象。

按照干部考察工作程序，對差額考察對象進行全面考察。重點了解近年來的德才表現(xiàn)、發(fā)展?jié)摿腿罕姽J度。副處級后備干部考察人選由市委組織部組織考察;科級后備干部人選和外語特長人選由所在單位組織人事(干部)部門進行考察;大學(xué)生村官培養(yǎng)人選由各縣(市)區(qū)委組織部負責(zé)考察。

在考察中如發(fā)現(xiàn)考察對象存在違法、違紀、違規(guī)等不良行為的，民主測評中不同意列為后備干部人數(shù)超過測評人數(shù)三分之一的或在干部德的反向調(diào)查測評中分值較低的，取消后備干部資格，同時將反映的問題向有關(guān)部門反映?？杖泵~在同類別后備干部人選中依序遞補。

在全區(qū)、全市近兩年正處級領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔、公推比選等競爭性選拔干部工作中，被列為考察對象的人員和在民主推薦正處級領(lǐng)導(dǎo)干部中得票集中，名次靠前的，經(jīng)組織考核、考察后，列為正處級后備干部培養(yǎng)人選;在領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核和各類目標責(zé)任考核以及在重點工程、重點項目中，實績突出，表現(xiàn)優(yōu)秀，列為正處級后備干部培養(yǎng)人選。

副處級后備干部由市委組織部提出建議，報經(jīng)市委研究確定;正科級后備干部經(jīng)本單位黨組織研究報市委組織部研究確定;副科級后備干部由本單位黨組織研究確定，報市委組織部備案。

各層級后備干部均要注意選拔少數(shù)民族干部、婦女干部和黨外干部，其中少數(shù)民族干部和婦女干部人數(shù)比例分別應(yīng)達到同類后備干部總數(shù)的25%和20%。

按照重點培養(yǎng)，同等使用的原則，對列入后備干部名單的干部，市委組織部將采取定期培訓(xùn)、掛職鍛煉、實踐鍛煉等形式，不斷提高后備干部的綜合素質(zhì)和能力。

1、多形式、多渠道加強后備干部的教育培訓(xùn)。針對不同對象舉辦不同層次、不同類型的培訓(xùn)班。后備干部以黨校(行政學(xué)校)為主陣地，借助市內(nèi)(外)干部教育培訓(xùn)基地，每年舉辦后備干部培訓(xùn)班，提高思想政治素質(zhì)、工作水平和業(yè)務(wù)能力;根據(jù)工作需要，適時組織后備干部到境內(nèi)外參加集中培訓(xùn);繼續(xù)修訂完善干部參加繼續(xù)教育的有關(guān)激勵辦法和措施，鼓勵干部參加研究生班學(xué)習(xí)，攻讀碩士、博士學(xué)位。選派外語特長人員到大、中專院校進行集中強化培訓(xùn)學(xué)習(xí)，培訓(xùn)結(jié)束后，考核合格人員安排到相關(guān)部門工作。大學(xué)生村官由各縣(市)區(qū)以黨校培訓(xùn)為主，加強政治理論、行政管理、基礎(chǔ)法律知識等方面的培訓(xùn)。

2、采取“一線法”培養(yǎng)鍛煉方式，即根據(jù)后備干部的知識、專業(yè)、經(jīng)歷等方面情況，按照缺什么補什么的原則，在基層一線、重點項目一線、信訪一線、駐外聯(lián)絡(luò)處一線等多個崗位、多種環(huán)境的工作實踐中得到鍛煉提高。

(1)選派一批缺乏基層工作經(jīng)歷的副處級后備干部到基層掛職鍛煉，使他們親身體驗基層工作環(huán)境，掌握做好群眾工作的方式方法。

(2)根據(jù)全市重點項目工程的實際需要，選派一批副處級后備干部到全市重點項目工程掛職鍛煉，幫助他們在服務(wù)全市中心任務(wù)的實踐中，進一步提高解決實際問題的能力。

(3)選派一批副處級后備干部到市直單位或信訪部門掛職鍛煉，幫助他們在急難險重崗位上，提高應(yīng)對復(fù)雜局面、解決復(fù)雜問題的實際能力。

(4)選派一批后備干部赴外地掛職鍛煉，學(xué)習(xí)發(fā)達地區(qū)的先進理念和經(jīng)營方式，讓他們解放思想、更新觀念、鍛煉成長。

(5)選派一批后備干部到國有及國有控股企業(yè)掛職鍛煉，幫助他們熟悉經(jīng)濟工作，了解企業(yè)經(jīng)營管理工作。

根據(jù)工作需要，選派的掛職干部原則上按原職級安排掛任職務(wù)。

3、建立現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系后備干部制度，充分發(fā)揮傳、幫、帶的作用。后備干部所在單位和后備干部培養(yǎng)鍛煉接收單位黨政主要負責(zé)人是后備干部培養(yǎng)的主要責(zé)任人，要相應(yīng)聯(lián)系1-2名后備干部，實行一對一幫教，結(jié)對培養(yǎng)，每季度至少開展一次談心、談話活動，及時掌握后備干部的工作學(xué)習(xí)、生活情況和思想動態(tài)，幫助他們解決工作和生活中存在的問題。

4、后備干部由所在單位黨組織商市委組織部后，根據(jù)單位實際情況和后備干部個人具體情況，分別制定具體的培養(yǎng)計劃，建立后備干部培養(yǎng)鍛煉工作檔案。要規(guī)范工作程序，堅持動態(tài)管理，定期考核，對經(jīng)實踐檢驗不符合后備干部條件以及不宜繼續(xù)作為后備干部人選的，要按干部管理權(quán)限及時進行調(diào)整;對實績表現(xiàn)突出、符合后備干部條件的，要及時補充進后備干部名單。市委組織部負責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督該項工作的具體實施。

5、年底前，各單位黨組織要將后備干部培養(yǎng)使用情況形成專題報告，報送市委組織部。此項工作作為領(lǐng)導(dǎo)班子考核的內(nèi)容之一。

各縣(市)區(qū)、市直各部門領(lǐng)導(dǎo)班子要以市、縣人大、政府、政協(xié)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大、政府換屆為契機，逐步實現(xiàn)梯次配備，把年輕化作為班子配備的一項硬性要求加以推進，具體明確班子成員的年齡結(jié)構(gòu)，使年輕干部比重有較大提高，領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)更加年輕化，整體功能和活力顯著增強。

各級黨組織要加快制定年輕干部選拔、培養(yǎng)、使用的近期計劃，力爭在底前實現(xiàn)以下目標：

1、根據(jù)市直部門領(lǐng)導(dǎo)班子職位空缺和年齡結(jié)構(gòu)等情況，選拔40歲左右實績突出、群眾公認、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母碧幖壐刹繐?dān)任市直部門一把手。

具體選拔、任用辦法另行制定。

2、結(jié)合市、縣人大、政府、政協(xié)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大、政府換屆工作，公開選拔35歲以下的優(yōu)秀年輕干部充實到縣(市)區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)班子中;根據(jù)全市26個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子人員構(gòu)成情況，對現(xiàn)班子中沒有30歲以下年輕干部的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子，都要進行補充配備。

具體選拔、任用辦法另行制定。

3、結(jié)合全市性的科級干部競爭上崗、交流輪崗和公開遴選等工作，至年底前，市直部門內(nèi)設(shè)機構(gòu)中35歲以下正科級干部和30歲以下的副科級干部應(yīng)占一定比例。年底前將本單位培養(yǎng)成熟的50%左右的科級后備干部安排到正、副科級領(lǐng)導(dǎo)崗位。

4、對大學(xué)生村官中表現(xiàn)優(yōu)秀的人員，鼓勵參加公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員錄用考試;鼓勵自主創(chuàng)業(yè)，在創(chuàng)業(yè)項目和貸款等方面給與支持;適時向國有和國有控股企業(yè)進行推薦就業(yè)，向非公經(jīng)濟組織推薦擔(dān)任黨建指導(dǎo)員。

市委組織部干部二科增掛青年干部科，負責(zé)年輕干部選拔培養(yǎng)的日常管理工作。

各縣(市)區(qū)黨委要參照本方案，結(jié)合本地實際，制定本地培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的工作規(guī)劃，并認真組織實施。市委組織部將會同有關(guān)部門定期到各地就選拔培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部工作情況進行督導(dǎo)檢查。

選拔方案【篇6】

為切實提高我校教師專業(yè)素養(yǎng)，確保骨干教師的示范輻射作用，加強骨干教師隊伍建設(shè)，整體提高教師業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)業(yè)績，全面提高我校教育教學(xué)水平，特制定本方案。

1、正式在編在崗的專任教師均可申報評選縣級骨干教師。

2、已評為縣級骨干教師兩年以上的`教師可申報評選市級骨干教師。

2、機構(gòu)：由教導(dǎo)處和教科室組織教師代表實施量化，行政督辦審核。

3、程序：個人書面申請——基本條件審核——上交相關(guān)證明材料——組織量化——行政審核——公示結(jié)果——推薦上報。

⑴大學(xué)專科及以上學(xué)歷，具有小學(xué)一級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)、5年以上教齡，年齡不超過男50歲、女45歲。

⑵熱愛教育事業(yè)，具有高尚的思想品德和職業(yè)道德，為人師表、依法執(zhí)教。

⑶在縣級及以上正式刊物上發(fā)表專業(yè)論文二篇，或?qū)I(yè)論文評選中獲獎二次，優(yōu)質(zhì)課競賽中獲獎一次。

⑷本年內(nèi)兩期教學(xué)成績均在同年級前三名。

⑸完成規(guī)定的繼續(xù)教育學(xué)時，并達到四等級。

①在國家、省、市和縣各級正式刊物上發(fā)表的專業(yè)論文或?qū)I(yè)論文評選中獲獎分別按10分、8分、6分和4分加分。論文評選按一等100%、二等80%、三等60%、優(yōu)秀獎50%折合。

②在國家、省、市和縣各級組織的優(yōu)質(zhì)課競賽中獲獎，分別按20分、15分、10分、縣級5分加分，并按照一等100%、二等80%、三等60%、優(yōu)秀獎50%折合。

⑴大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，具有小學(xué)一級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)、5年以上教齡，年齡不超過男50歲、女45歲。

⑵熱愛教育事業(yè)，具有高尚的思想品德和職業(yè)道德，為人師表、依法執(zhí)教。

⑶在教育教學(xué)和教學(xué)研究中起到示范和指導(dǎo)作用，積極承擔(dān)培養(yǎng)、指導(dǎo)青年教師工作，在培養(yǎng)提高青年教師的思想政治、專業(yè)發(fā)展和教育教學(xué)能力方面做出了一定的成績。

⑷在縣級及以上正式刊物上發(fā)表專業(yè)論文二篇，或?qū)I(yè)論文評選中獲獎二次；優(yōu)質(zhì)課競賽中獲獎兩次。

⑸本年內(nèi)兩期教學(xué)成績均在同年級前三名。

2、加分范圍（同“縣級骨干教師加分范圍”）。

3、在市級及以上各類競教中獲獎二次以上，或承擔(dān)課題研究任務(wù)，并研究出有價值的成果者（以證書或文件為準）可破格推薦

選拔方案【篇7】

昆麗河小學(xué)魅力主持人評選方案

一、 活動目的

為了提高學(xué)生綜合素質(zhì)，陶冶愛國情操，展示自己的才藝，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)我校主持特長新苗，特面向一至四年級全體學(xué)生舉辦本次小主持人選拔賽，選拔出德智體全面發(fā)展的新一批優(yōu)秀主持人，更好地服務(wù)于我校各類文體活動。

二、 大賽規(guī)程

1要求：熱愛主持，思維清晰，反應(yīng)迅速，普通話標準，語言組織和表達能力強

2參加者：一至四年級學(xué)生，同級男生優(yōu)先。

三。參賽人數(shù)：每班1-2人參加復(fù)賽。

4報名時間：班級比賽-即日起

學(xué)校競賽-（將班級競賽優(yōu)勝者名單推送到德育處）

5報名地點：班級競賽——班主任辦公室

校賽——德育處

6、 比賽地點：班級賽——各班內(nèi)進行

校賽——少先大隊室

7比賽時間：班級比賽——每節(jié)課的可選時間

校賽——

三、 比賽程序

1比賽分為兩個階段：班級比賽和學(xué)校比賽。

2每班從班級比賽中選出1-2名選手參加學(xué)校比賽。

3、 通過校賽擇優(yōu)錄取選手進入校主持人隊伍。

四、 比賽規(guī)則：

1、 班級賽：內(nèi)容各班自定。

2、 校賽共有三個比賽環(huán)節(jié)：

第一部分：由選手自我介紹，組織清晰，表達流暢，充滿自信和感染力，時間控制在1分鐘以內(nèi)。

第二個環(huán)節(jié)：選手背誦指定的文章。

第三環(huán)節(jié)：選手自選一首詩歌或沒問進行朗讀，要求聲情并茂，富有感染力，能充分展示出選手的語言素養(yǎng)，時間2分鐘內(nèi)。

第四部分：即興問答，有評委和老師即興提問。

五、 工作人員

班級評委賽：各班班主任

學(xué)校比賽評委：侯雪玫、王艷艷，代表學(xué)生一名老師，每年級三名主持人

現(xiàn)場主持：郭澤九

計時：宋佳霖

注：參賽者必須按時參加，否則視為放棄。

昆麗河小學(xué)少先大隊部

2016年4月

選拔方案【篇8】

為進一步解放思想，深化干部人事制度改革，加強干部隊伍建設(shè)，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》(以下簡稱《公務(wù)員法》)和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》(以下簡稱《選拔任用條例》)，制定本方案：

一、指導(dǎo)思想及原則

堅持以“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以《公務(wù)員法》和《選拔任用條例》為依據(jù)，圍繞構(gòu)建社會主義和諧社會、促進安監(jiān)事業(yè)和諧發(fā)展的總體目標，以培養(yǎng)人才、提高素質(zhì)、激發(fā)活力、推動工作、開創(chuàng)機關(guān)建設(shè)新局面為重點，堅持尊重個人意愿與組織安排相結(jié)合、民主推薦與組織考察相結(jié)合、群眾公認與注重實績相結(jié)合，堅持公開、公正、公平的原則，著力建設(shè)一支政治強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬、形象好的干部隊伍，為我省安監(jiān)事業(yè)發(fā)展提供堅強保障。

二、擬配備干部職位

正處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)4名：宣傳教育處處長1名、監(jiān)督管理三處處長1名、紀檢監(jiān)察室主任1名、監(jiān)察專員1名。

副處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)4名：監(jiān)督管理二處副處長2名、應(yīng)急救援辦公室副主任1名、人事處副處長1名。

處級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)6名：調(diào)研員3名、副調(diào)研員3名。

三、競爭上崗和推薦選拔人員的基本條件和任職資格

(一)被推薦的人員須具備《選拔任用條例》第六條規(guī)定的基本條件。

1.具有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論等政治理論水平，認真實踐“三個代表”重要思想，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決問題，堅持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗。

2.具有共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，愛崗敬業(yè)，在安全監(jiān)管事業(yè)中艱苦創(chuàng)業(yè)，做出實績。

3.堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，認真調(diào)查研究，能夠把黨的方針、政策同本部門的實際相結(jié)合，卓有成效地開展工作，講實話，辦實事，求實效。

4.有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有實踐經(jīng)驗，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。

5.正確行使人民賦予的權(quán)力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義以及濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風(fēng)。

6.堅持維護黨的民主集中制，顧大局識大體，善于集中正確意見，善于團結(jié)同志，包括團結(jié)與自己有不同意見的同志一起工作。

(二)任職資格

1.身體健康，具有大專以上學(xué)歷。

2.正處級領(lǐng)導(dǎo)干部，要求副處(含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))任職滿兩年以上;副處級領(lǐng)導(dǎo)干部，要求主任科員任職滿三年以上;調(diào)研員，要求副處級(含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))任職滿四年以上;副調(diào)研員，要求主任科員任職滿四年以上。干部任職截至?xí)r間20XX年8月31日。

3.在近三年年度考核中被評為稱職等次以上。

4.選任正處級領(lǐng)導(dǎo)干部的年齡為55周歲以下(即19XX年8月31日以后出生);選任副處級領(lǐng)導(dǎo)干部的年齡為50周歲以下(即19XX年8月31日以后出生)。

5.特別優(yōu)秀，符合《云南省黨政領(lǐng)導(dǎo)干部破格越級提拔任用辦法(試行)》規(guī)定的年輕干部可以破格提拔。

四、選拔的程序和方法

此次處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)選拔除監(jiān)察專員外采取競爭上崗、民主推薦和組織考察相結(jié)合的方法進行;處級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)選拔采取民主推薦、組織考察的方法進行。

第一步，8月11日上午，召開動員會，公布職位。

第二步，8月12至14日，處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競崗報名。凡符合任職條件，自愿參加處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競爭上崗的人員，在此期限內(nèi)到人事處領(lǐng)取《省安監(jiān)局選拔任用干部報名表》報名，每人只可報1個職位。

第三步，8月15日，召開全局職工大會，組織處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競崗演講和處級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)會議投票推薦。

1.參加競爭上崗人員就本人情況、競崗理由和工作思路等情況進行演講,時間不超過20分鐘。

2.對競爭上崗人員進行民主推薦。

3.對非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)符合條件人選進行民主推薦。

第四步，8月16日至18日，個別談話推薦。談話范圍：副處以上干部(含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))和部分職工代表。

第五步，8月19日至21日，干部考察組綜合競崗演講情況和民主推薦情況后，提出處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和處級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部擬考察對象，報局黨組研究確定后發(fā)布考察預(yù)告。

第六步，8月22日至8月29日，干部考察組組織對考察對象的德、能、勤、績、廉等情況進行全面考察，形成書面考察材料，提出使用建議。

第七步，9月初，局黨組對干部考察組提出的擬任職建議，進行集體討論作出任免決定。

第八步，對擬任職人員進行公示。在公示期內(nèi)，干部考察組受理群眾的舉報和反映，對反映的問題，由干部考察組進行調(diào)查核實并向署名或當(dāng)面反映問題的群眾反饋調(diào)查核實結(jié)果，由局黨組作出是否任用的決定。

第九步，任職。處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實行一年試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格的，正式任職，試用期計入任職時間;不勝任的，免去試任職務(wù)，享受試用前職級待遇。非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不實行任職試用期。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

干部選拔工作在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下進行，成立干部考察組，組長由局黨組成員、副局長湯忠明同志擔(dān)任，成員由胡利平、何云霞、牛坤華、楊耀東等同志組成。

選拔方案【篇9】

為認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策，落實從嚴治黨、從嚴管理干部的要求，進一步規(guī)范學(xué)校中層干部選拔任用工作，根據(jù)《泉州市直公辦中小學(xué)校中層干部選拔任用工作操作要點》，學(xué)校結(jié)合實際情況，制訂了《泉州市實驗小學(xué)中層干部選拔任用工作方案》，就進一步規(guī)范學(xué)校中層干部選拔任用工作提出如下操作要點：

一、選拔任用條件

學(xué)校中層干部應(yīng)具備下列基本條件：

1、政治素質(zhì)好，堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神，理想信念堅定，思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，堅持民主集中制，帶頭踐行社會主義核心價值觀，忠實履行教書育人的政治責(zé)任和社會責(zé)任。

2、組織領(lǐng)導(dǎo)能力強，善于科學(xué)管理、溝通協(xié)調(diào)、依法辦事、推動落實，有較強的服務(wù)奉獻意識和改革創(chuàng)新精神，工作實績突出。

3、事業(yè)心和責(zé)任感強，熱愛教育事業(yè)，求真務(wù)實，團結(jié)協(xié)作，遵紀守法，廉潔從教，群眾威信高。

4、具有已經(jīng)過培訓(xùn)結(jié)業(yè)的市級以上學(xué)科帶頭人或骨干教師，并且擔(dān)任過班主任（累計滿三年）或年段長（教研組長）經(jīng)歷。學(xué)校黨支部支委、處室主任助理可視同年段長（教研組長）經(jīng)歷。

5、原則上為大專及以上學(xué)歷。

6、五年以上教育教學(xué)工作經(jīng)歷和一年以上校齡（上級組織調(diào)任的除外），具有相應(yīng)的教師資格，聘任中級及以上教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

7、提任學(xué)校中層正職的，一般應(yīng)在中層副職崗位工作滿二年。

8、新任中層干部年齡一般為40周歲及以下，任職年齡達到55周歲的轉(zhuǎn)為校聘督學(xué)。

破格提拔干部必須從嚴掌握。特別優(yōu)秀的年輕干部（應(yīng)當(dāng)是德才素質(zhì)突出、工作實績特別顯著、群眾公認度高）或者工作特殊需要的干部，可以突破任職資格規(guī)定或者越級提拔擔(dān)任學(xué)校中層職務(wù)。

二、選聘崗位

根據(jù)泉委編辦〔2014〕82號文件精神，因?qū)W校工作實際需要，此次需配備總務(wù)處主任1名、辦公室主任1名、教導(dǎo)處主任1名、德育保衛(wèi)處主任1名、教導(dǎo)處副主任1名、少先隊總輔導(dǎo)員（中層副職）1名。

三、選拔任用程序

1、學(xué)校根據(jù)中層干部隊伍建設(shè)實際，提出啟動中層干部選拔任用工作意見。

2、學(xué)校選拔任用中層干部，應(yīng)經(jīng)過民主推薦。民主推薦包括會議推薦和個別談話推薦，推薦結(jié)果作為選拔任用的重要參考，在一年內(nèi)有效。

個別提拔任職的民主推薦程序，也可以先進行個別談話推薦，根據(jù)談話情況，經(jīng)黨政聯(lián)席會議研究，提出初步名單，再進行會議推薦。

推薦結(jié)果超過一年的，經(jīng)黨政聯(lián)席會議研究，可以在原推薦結(jié)果的基礎(chǔ)上進行民主推薦。

參加會議推薦的人員，一般為學(xué)校全體教職員工。參加個別談話推薦的人員為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、中層正（副）職、年段長、教研組長。參加會議推薦和個別談話推薦的人員一經(jīng)確定，在學(xué)校人員構(gòu)成沒有較大變化的情況下，不得隨意擴大或縮小范圍。

3、學(xué)校根據(jù)工作需要和干部德才條件，將民主推薦與平時考核、年度考核、一貫表現(xiàn)和人崗相適等情況綜合考慮，充分醞釀，召開黨政聯(lián)席會議研究確定考察對象。在確定考察對象時，不能把推薦票等同于選舉票，簡單以推薦票取人。考察對象確定后，應(yīng)在一定范圍內(nèi)進行公示，公示期不少于五個工作日。其中，有下列情形之一的，不得列為考察對象：

（1）群眾公認度不高的。

（2）近三年年度考核結(jié)果中有被確定為基本合格以下等次的。

（3）有跑官、拉票行為的。

（4）配偶已移居國（境）外；或者沒有配偶，子女均已移居國（境）外的（必須由干部本人如實填報《擬考察對象人選家庭成員移居國外情況報告單》）。

（5）受到組織處理或者黨紀政紀處分影響使用的。

（6）其他原因不宜提拔的。

4、學(xué)校依據(jù)選拔任用條件，結(jié)合單位特點和崗位要求，全面考察考察對象德、能、勤、績、廉。在干部考察過程中通過適當(dāng)方式在校內(nèi)發(fā)布干部考察預(yù)告，采取個別談話（15人以上）、發(fā)放征求意見表、民主測評（參加民主測評會議的人員參照參加會議推薦的人員范圍確定）、實地走訪、查閱干部檔案（應(yīng)填制《干部檔案審核情況登記表》）和工作資料、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況；要綜合分析人選的考察考核、一貫表現(xiàn)和人崗相適等情況，全面歷史辯證地作出評價，既重管理能力、專業(yè)水平和工作實績，更重政治品質(zhì)、道德品行。

考察干部應(yīng)形成書面考察材料，建立考察文書檔案。已經(jīng)任職的，考察材料歸入本人檔案?？疾觳牧媳仨殞憣?，全面、準確、清楚地反映考察對象的情況，主要包括下列內(nèi)容：

（1）德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長；

（2）主要缺點和不足；

（3）民主推薦、民主測評等情況。

5、學(xué)校召開黨政聯(lián)席會議，按照干部管理權(quán)限集體討論作出任免決定，并報組織科備案；備案材料包括任免文件、中層干部任職資格備案表。

6、實行中層干部任職前公示制度，在黨政聯(lián)席會議討論決定后、下發(fā)任職通知前，應(yīng)在一定范圍內(nèi)進行公示。公示內(nèi)容應(yīng)真實準確，便于監(jiān)督，涉及破格提拔的，還應(yīng)當(dāng)說明破格的具體情形和理由。公示期不少于五個工作日。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。

7、實行任職談話制度，對決定任用的干部，由組織指定專人同本人談話，肯定成績，指出不足，提出要求和需要注意的問題。

8、學(xué)校中層干部實行任期制，任期三年，任期屆滿按照有關(guān)規(guī)定進行考核，考核合格可以連任；經(jīng)考核認定不適宜繼續(xù)任職的，將中止任期、免去現(xiàn)職，不得以任期未滿為由繼續(xù)留任。

根據(jù)上級有關(guān)文件精神，學(xué)校在干部選拔任用過程中堅持黨管干部原則，在選人用人中發(fā)揮黨組織的主導(dǎo)作用，按照干部管理權(quán)限切實履行把握用人條件、提出推薦人選、做好組織考察、加強管理監(jiān)督、培養(yǎng)后備人才等職責(zé)。

選拔方案【篇10】

三一文庫（其他范文/活動方案

為豐富校園文化生活、活躍學(xué)校氣氛，促進校園精神文明面貌，加強我校校園文化建設(shè)，***職校學(xué)生會于20xx年5月11日，將組織舉行一個全校性的五四文藝匯演晚會。為了更好地為晚會增添亮麗的色彩，組委會將在全校范圍內(nèi)選定節(jié)目主持人；現(xiàn)將有關(guān)事項作如安排：

一、活動口號：

為五四運動創(chuàng)造輝煌，為夢想搭建舞臺。

二、活動對象：

***縣中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校學(xué)生可報名參加

三、組織單位：

***職業(yè)學(xué)?！拔逅摹蔽乃噮R演籌備宣傳組

四、活動領(lǐng)導(dǎo)小組成員：

指導(dǎo)員：...

組長：...

成員：...

主持人：...

評委：...

五、競選條件：

1、相貌端正，舉止大方，敢于表現(xiàn)自己；

2有較強的服務(wù)意識和責(zé)任心，做事能持之以恒；

3、普通話標準，口齒清楚，有較強的文字功底；

4具有一定的舞臺駕駛能力，現(xiàn)場適應(yīng)性強；

5.在課堂上深受學(xué)生的歡迎，具有很強的親和力；

6、男女生不限；

六、具體要求和事項說明：

1、有意愿的同學(xué)，可先到本班班長手中報名；班長組織班內(nèi)預(yù)選，每班確定一名候選人，一男一女；

2各班于20xx年4月8日前將主辦單位候選人名單報學(xué)生會辦公室。

3、競選過程：

1）競選男女生分開進行；

2） 自備材料和指定材料的閱讀：

候選人需自備一份朗讀材料（時間控制在30秒之內(nèi)），內(nèi)容為自我介紹，附一句自己喜歡的名言名句。指定材料（時間控制在2分鐘內(nèi)），現(xiàn)場提取內(nèi)容。

4、本次五四文藝匯演晚會節(jié)目主持人，各年級將產(chǎn)生一名。

八、競選時間：

20xx年4月15日，星期四；中午；

九、競選地點：

***職校教學(xué)樓五樓報告廳。

選拔方案【篇11】

一、大賽組織、組委會名單

主辦單位：中共__縣委、__縣人民政府

承辦單位：__縣旅游文化局、__州電視臺

協(xié)辦單位：__電信__州分公司、中國移動__州分公司

中國聯(lián)通__州分公司、康巴網(wǎng)景

組委會主任：__

組委會副主任：____

組委會成員：____

聯(lián)系人：____

聯(lián)系地址：__縣旅游文化局、__縣文化館

聯(lián)系電話：__*

二、大賽程序及內(nèi)容：

（一）200*年9月8日在__召開大賽新聞發(fā)布會（會議地點待定），新聞發(fā)布會后隨即發(fā)布大賽公告，同時，通過__州電視臺、《__日報》、康把網(wǎng)景等媒體及電信、移動、聯(lián)通短信對大賽進行公告和宣傳。

（二）選手到指定地點報名并填寫相關(guān)表格，由大賽組委會根據(jù)大賽相關(guān)規(guī)定，對報名選手進行審查并認定參賽資格。

（三）評選分男女兩組，報名結(jié)束后，由大賽評委會組織初賽，擇優(yōu)確定前12名選手（男、女各6名）進入復(fù)賽，初賽定于17、18兩天。

（四）200*年9月19日至10月3日，對進行復(fù)賽的12名選手進行才藝培訓(xùn)、制作個人宣傳資料，在__州電視臺、康巴網(wǎng)景、宣傳海報中進行宣傳。選手于10月3日在情歌廣場進行才藝展示。同時，由__州電視臺為選手制作復(fù)賽節(jié)目，于200*年9月23日至10月3日在__州電視臺循環(huán)播放。

（五）復(fù)賽以移動、聯(lián)通手機，電信小靈通短信互動投票形式進行（每部手機或小靈通限投30票）。投票日期為9月23日12：00至10月3日24：00時止，由組委會將票數(shù)匯總后，票數(shù)前6選手（男、女各3名）進入決賽。

（六）10月4日，晚20：00進行總決賽，由評委會當(dāng)場評比，評出冠、亞、季軍。

（七）比賽內(nèi)容

1、即興才藝表演、現(xiàn)場答題。

2、民族服飾、禮服表演和自選服飾表演（服裝自備）

3、用簡短精練的語言介紹自己和__（時限分鐘）

4、為“__情歌節(jié)”想一句宣傳口號。

（八）大賽設(shè)男、女組冠軍、亞軍、季軍各1名（共計6名），優(yōu)秀獎6名。冠、亞、季軍獲得者除頒發(fā)獎金（3000、、1000）、獎杯和獲獎證書外、還將與__縣簽約成為“__縣旅游形象大使”，并參加__縣各種旅游文化宣傳活動。

（九）比賽結(jié)束后，電信、移動、聯(lián)通三家公司將舉行匯報短信客戶抽獎活動。

三、報名指南

（一）參賽選手安大賽日程安排于200*年9月16日前在__縣文化館辦公室報名。

（二）請參賽選手認真如實填寫報名表，并按要求提供詳盡、真實、準確的參賽資料。

（三）報名時，請?zhí)峤唤?寸免冠彩照1張；身份證明、學(xué)歷證明（或?qū)W生證）復(fù)印件、個人簡歷各1份。

（四）請參賽選手在報名時領(lǐng)取大賽資料，如：參賽要求、參賽規(guī)則、大賽日程燈、冰箱組委會提供聯(lián)系方式。

四、參賽條件

（一）在__州內(nèi)工作、學(xué)習(xí)、生活的中國公民；女性選手年齡在18至30周歲、身高1.60米以上，男性選手年齡18至35周歲、身高1.75米以上。

（二）身體健康，遵紀守法，品行端正，無不良記錄，具有強烈的社會責(zé)任感和奉獻旅游事業(yè)的精神。

（三）具有高中（中專）及以上學(xué)歷。

（四）具有一定的普通話水平，尤其歡迎具有藏語、英語等語言表達能力的選手報名。

（五）不受其它合約約束并能保證參加大賽相關(guān)活動。

五、大賽評委會

大賽評委會由州內(nèi)有聲望著名藝術(shù)家和專家組成，負責(zé)大賽評審工作。大賽評委將嚴格按照大賽評比辦法，堅持公平、公開、公正的原則認真評選獲獎選手，評委名單于賽前公布。

大賽具體評分標準、評分規(guī)則及辦法由大賽評委會制定，評委會擁有大賽最終解釋權(quán)。

六、大賽公證

本次大賽將由__縣公證處公證

選拔方案【篇12】

天下既有免費的午餐，更有撈錢的旅游！天下梯城幸福云陽—這座承載了2000多年厚重歷史文化的移民城市，在2012年5月1日喜迎龍缸國家地質(zhì)公園盛大開園之際，云陽縣文化館、云陽王大漢桃片糕聯(lián)合懸賞30000元！隆重舉行首屆云陽旅游人才選拔賽！

云陽文化館已為您的免費5日游備好了：隨行車輛、專業(yè)攝像機、專業(yè)相機、無線手提電腦等超級豪華裝備，同時三峽20位知名攝影師全程跟蹤拍攝。天城云陽免費游，萬元大獎等著您！

只要您熱愛旅游，人才，熱愛展示自己，您就是三峽庫區(qū)旅游人才的核心！

1、 主辦單位：云陽市新文化廣電局、云陽市旅游局、共青團云陽黨委、云陽縣電視臺

二、承辦單位：云陽縣文化館

3、 協(xié)辦單位：云陽王大漢桃花餅、縣青少年活動中心、縣攝影家協(xié)會

四、網(wǎng)絡(luò)支持：云陽華興科技

五、賽事**：

6、 支持單位：重慶旅游、旅游新報、重慶商報、，大渝網(wǎng)、云陽鵬飛傳媒、云陽家庭、生活指南等**

7、 時間：2012年3月15日-4月25日

1、報名時間

（1） 網(wǎng)上報名時間：2012年3月15日-4月15日

（2） 現(xiàn)場報名時間：2012年3月15日-4月15日

2、報名地點

（1） 網(wǎng)上報名：請登陸官網(wǎng)

（2）現(xiàn)場報名: 報名請到重慶市云陽縣文化館（市民文化活動中心三樓）及新城“王大漢”桃片糕各大經(jīng)銷點。（請攜帶有效證件原件報名）

（3） 報名要求：熱愛旅游，有才華，熱愛展示自己。（國籍、性別、年齡不限）

3、（1）海選：

時間：2012年3月25日-2012年4月13日

地點：云陽兩江廣場

（2） 終極海選（云陽海選25進10）

a、現(xiàn)場“旅游營銷達人”選拔

獲“終極海選通行證”的25名選手參加“旅游營銷達人”選拔環(huán)節(jié)

2012年4月14日上午9：00——下午17：00，現(xiàn)場銷售云陽旅游產(chǎn)品和旅游景點門票，銷售金額最高者為 “旅游營銷達人”，獎金人民幣3888元。

b、現(xiàn)場終極海選

時間：2012年4月15日

地點：云陽兩江廣場

（1）才藝大比拼

a、 如果評委們都笑了，那就意味著選手們將進行下一輪的問答

b、若選手所得笑臉牌數(shù)不足3個，則表示該選手就此淘汰

（2）晉級選手進行云陽旅游知識問答

a、選手每答對一題得10分

b、答錯或不答則該環(huán)節(jié)不得分

（3） 先進選手現(xiàn)場拉票

評委投票（笑臉）每票10分

4、復(fù)賽： 20進10——網(wǎng)絡(luò)海選10名+終極海選10名

現(xiàn)場復(fù)賽：2012年4月18日

地點：云陽兩江廣場

5、決賽：

時間：4月22日

地點：云陽兩江廣場

（1）10進7

a、主辦方文藝演出開場。

b、 三分鐘個人作品展（主辦方編輯），專業(yè)評委會投票。

c、 才藝競賽，專業(yè)評審團投票。（累計加分）

d、確定晉級7人。

（2）7進5

a、選手進行“云陽旅游知識問答”。

b、 參賽選手可自由拉票2分鐘（包括才藝表演、旅游解說等），并將選出100人投票。（本環(huán)節(jié)選拔形象人才，獎金3888元）

c、 旅游知識問答得分+公眾評價投票，累計總分，前5名推廣

（3）終極決賽

a、 才藝大賽，專業(yè)評委會投票（本次評選出人才，獎金3888元）

b、 現(xiàn)場互動**，主辦方為幸運的觀眾贈送珍貴而神秘的禮物。同時，公證員統(tǒng)計網(wǎng)絡(luò)微博人氣，根據(jù)微博票數(shù)（截至終極決賽時）+現(xiàn)場觀眾投票選出人氣達人，獎金人民幣3888元。

c。 通過微博票數(shù)，專業(yè)評審團和現(xiàn)場觀眾票選出yun陽市最早的旅游人才之一，獎金13888元

8、 2012年4月25日，該縣主要領(lǐng)導(dǎo)頒獎。

注：本活動最終解釋權(quán)歸云陽文化中心所有。

選拔方案【篇13】

通過加強學(xué)習(xí)、實踐鍛煉、動態(tài)管理、科學(xué)考核等方式，實現(xiàn)年輕干部在思想、政治、實踐、寫作、協(xié)調(diào)等方面能力的不斷提高，有效培養(yǎng)年輕同志成長為政治上靠得住、業(yè)務(wù)上撐得起、作風(fēng)上過得硬的中堅后備力量，展示昂揚向上的精神風(fēng)貌。

鄉(xiāng)政府機關(guān)新參加工作的省委組織部選調(diào)生、公務(wù)員、三支一扶、大學(xué)生村官、公益性崗位等人員，年齡原則上控制在35歲以下。

1、學(xué)習(xí)教育制度。年輕干部應(yīng)努力自學(xué)，干部之間多做交流，“比、學(xué)、趕、超”。⑴堅持周一晨讀制度，實行“輪流教學(xué)、共同探討”模式，讀書內(nèi)容由各學(xué)習(xí)小組按需求制定，每月交流晨讀心得，并檢查讀書筆記;⑵開展周四夜學(xué)，邀請市、縣委黨校專業(yè)授課教師及各領(lǐng)域經(jīng)驗豐富的知名人士進行授課;⑶月初制定學(xué)習(xí)計劃，結(jié)合年輕干部的知識結(jié)構(gòu)、工作閱歷、能力素質(zhì)等情況科學(xué)制定學(xué)習(xí)計劃和內(nèi)容;⑷月底進行總結(jié)，組織年輕干部在月底總結(jié)會上進行學(xué)習(xí)心得交流，每人自制PPT匯報本月學(xué)習(xí)情況及心得體會。

2、“導(dǎo)師”幫帶制度。每名鄉(xiāng)科級干部聯(lián)系一名年輕干部，注重年輕干部能力的培養(yǎng)與素質(zhì)的提高，按照“缺什么、教什么，需什么、幫什么”的帶徒原則，分步驟有重點地對徒弟進行傳、幫、帶。⑴傳授經(jīng)驗。積極開展師徒技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，加強思想道德品質(zhì)培養(yǎng)，幫助徒弟調(diào)整發(fā)展方向，盡快熟悉并適應(yīng)機關(guān)和農(nóng)村工作，盡快開展手頭業(yè)務(wù)工作。⑵幫助解惑。認真履行談心說事制度，負責(zé)幫帶的領(lǐng)導(dǎo)每月必須找年青干部談心一次，關(guān)注其心理動向和成長狀態(tài)，適時進行提醒和鼓勵，促其自我總結(jié)提高，針對情況及時修正幫帶辦法和計劃;年輕干部每周向?qū)焻R報一次生活學(xué)習(xí)工作情況，就存在的困難和疑惑及時交流請教。每年年底導(dǎo)師與徒弟均寫出書面總結(jié)一份，向鄉(xiāng)黨委匯報一年來的幫帶情況。⑶帶到一線。將年輕干部有計劃地帶到“基層建設(shè)一線、信訪穩(wěn)定一線、重點項目一線、搶險救災(zāi)一線”等一線崗位進行實踐鍛煉，全面提升年輕干部的綜合素質(zhì)。有計劃地安排年輕干部到相應(yīng)行政村協(xié)助做好村級工作，即在基層建設(shè)一線中協(xié)助做好黨建指導(dǎo)、政策宣傳、組織建設(shè)、活動開展等工作;在信訪穩(wěn)定一線中協(xié)助做好糾紛調(diào)解、矛盾化解、不穩(wěn)定因素排摸等工作;在重點項目一線中協(xié)助做好村經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃制訂、特色經(jīng)濟發(fā)展、村級項目推進等工作;在搶險救災(zāi)一線中協(xié)助相關(guān)工作人員進行搶險救災(zāi)，提高應(yīng)急事件的處理能力。

3、談心說事制度。定期與年輕干部談心說事，工作、生活上為年輕干部排憂解難，幫助健康快速成長。⑴幫帶“導(dǎo)師”談話。負責(zé)幫帶的領(lǐng)導(dǎo)每月必須找年青干部談心一次，引導(dǎo)年輕干部經(jīng)常性地開展批評與自我批評，適時進行提醒和鼓勵，促其自我總結(jié)提高。⑵書記、組織委員談話。由書記或組織委員確定時間對每名年輕干部談話，每年不少于兩次，關(guān)注其心理動向和成長狀態(tài)。

4、說寫提升制度。充分結(jié)合實際工作內(nèi)容，提供平臺讓年輕干部多寫、多說，鍛煉培養(yǎng)年輕干部能干、能寫、能說的能力。⑴寫作“兩定”。一是規(guī)定寫作內(nèi)容，根據(jù)崗位職責(zé)，規(guī)定信息寫作及新聞報道的重點內(nèi)容;二是定任務(wù)，每名年輕干部每月至少撰寫信息4篇，每月至少在鄉(xiāng)級網(wǎng)站刊發(fā)2篇、縣級及以上網(wǎng)站或刊物發(fā)表信息1篇，每季度撰寫體會文章或調(diào)研文章1篇。⑵開展干部交流論壇，采取上臺演講述職的方式，總結(jié)自身學(xué)習(xí)和工作中的心得，全年在周四“干部講堂”上制作PPT授課2次以上。

5、崗位鍛煉制度。根據(jù)實際情況，對經(jīng)歷比較單一的年輕干部進行輪崗鍛煉。⑴輪崗交流。確定部分崗位進行輪崗(輪崗期間原則上以原崗位本職工作為主)，使年輕干部對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作盡快有全方位的了解。⑵重點崗位鍛煉。對于缺乏重要崗位鍛煉的年輕干部，要有意識地安排到綜治信訪、農(nóng)業(yè)農(nóng)村等關(guān)鍵崗位跟班學(xué)習(xí)，全年參與矛盾糾紛調(diào)解不少于2起。讓年輕干部在情況復(fù)雜、條件艱苦的環(huán)境中經(jīng)受考驗，磨練意志、豐富經(jīng)驗、熟悉程序、提高能力。⑶聯(lián)村值班制度。首先由年輕干部自愿申請，再由黨委研究綜合考慮決定，將所有年輕干部分到聯(lián)村和值班崗位，培養(yǎng)其處理一線問題的能力。

1、建立成長檔案。為每一名年輕干部建立一本成長檔案，組織辦具體負責(zé)對年輕干部的考核，重點圍繞年輕干部任務(wù)目標完成情況、日常工作表現(xiàn)、參加集體活動、學(xué)習(xí)能力提升、承擔(dān)急難險重任務(wù)表現(xiàn)、民主評議、幫帶人點評等方面采用百分制量化考核，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子成員和隨機抽取的機關(guān)干部評委進行綜合評議，每次評議結(jié)果將計入干部成長檔案，以便全面掌握年輕干部的成長情況。

2、評先表模優(yōu)先制度。以年輕干部成長檔案為依據(jù)進行量化記分，全方位掌握年輕干部思想境界、政治素質(zhì)、組織協(xié)調(diào)能力、工作實績、發(fā)展?jié)摿?、群眾公認度等，結(jié)果向青年培養(yǎng)對象進行公開和反饋。同等情況下，年輕干部享有優(yōu)先權(quán)，對得分較高者實行年終評先表模優(yōu)先制。

1、交流鍛煉。與東西湖區(qū)、東湖風(fēng)景區(qū)、民族工業(yè)園、新城管委會等建立長期的交流往來，讓年輕干部加強聯(lián)系，互相交流鍛煉，分批參與到各項富有鍛煉意義的工作中，一方面為積極支持民族工業(yè)園和縣城新區(qū)建設(shè)出力，另一方面以著力提高個人解決工作難題的能力為目的，使年輕干部迅速成長起來，讓有能力、有干勁、有激情的年輕人脫穎而出，施展才華。同時把條件成熟的優(yōu)秀年輕干部及時大膽地放在重要位置使用，讓他們用得其時、用得其所。

2、建立年輕干部培訓(xùn)基地。培訓(xùn)基地為各村社區(qū)、鄉(xiāng)福利院、學(xué)校、衛(wèi)生院、大龍坪村長巴聯(lián)線蘇維埃政府紅色基地。培訓(xùn)形式由年輕干部組織一期培訓(xùn)活動，活動內(nèi)容由當(dāng)期負責(zé)人自行決定，內(nèi)容選擇范圍寬泛，要豐富、健康、有深度，活動方式靈活多樣。通過深入農(nóng)村、企業(yè)、社區(qū)，進行調(diào)研走訪基層，寫出詳實的調(diào)研報告等活動實現(xiàn)培訓(xùn)目的，當(dāng)年輕干部通過培訓(xùn)積累到一定的一線工作方法后，可適當(dāng)安排年輕干部獨立處理一線工作，提高其獨當(dāng)一面的工作本領(lǐng)，展現(xiàn)培訓(xùn)成果。

3、豐富年輕干部的業(yè)余生活。在充分利用鄉(xiāng)政府各項文娛設(shè)施的同時，增添必要的文娛設(shè)施，為年輕干部的文體活動提供條件，用豐富多彩的文體活動充實年輕干部的業(yè)余生活，引導(dǎo)年輕干部保持健康、積極的生活態(tài)度，創(chuàng)造機會與其他兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行交流、聯(lián)誼，具體活動由年輕干部每人輪流策劃、主持。

1、設(shè)立年輕干部培訓(xùn)基金。鄉(xiāng)機關(guān)財務(wù)室設(shè)立1萬元年輕干部培訓(xùn)基金，資金從鄉(xiāng)政府財政中支出，由年輕干部推選專人負責(zé)，在鄉(xiāng)團委的指導(dǎo)下使用，保證各項培訓(xùn)活動順利開展。

2、實行素質(zhì)提升獎勵制度。凡在我鄉(xiāng)機關(guān)工作的年輕干部(公務(wù)員除外)，考上公務(wù)員的獎勵1000元(用于補助個人學(xué)習(xí)資料費、報名費、差旅費等);進行在職學(xué)歷深造的年輕干部，可憑國家機關(guān)授予的學(xué)歷證書或證明等有效證件報銷學(xué)費。

3、落實一次性安家補助政策。凡在鄉(xiāng)政府機關(guān)工作人員，公務(wù)員、選調(diào)生、三支一扶、大學(xué)生村官、公益性崗位等均可享受一次性安家補助1000元。

選拔方案【篇14】

流程一：

我一向都是這么干的，歡迎大家指導(dǎo)，1、制訂選拔標準：《內(nèi)部講師管理規(guī)范》

2、劃定目標對象：可分為意向群體和儲備群體（HR心里有譜就好）

3、內(nèi)部TTT訓(xùn)練：演講技能訓(xùn)練、課程開發(fā)訓(xùn)練、現(xiàn)場掌控訓(xùn)練三大方面

4、確定正式聘任講師和儲備講師（按比例及標準由外聘講師完成）

5、公開場所正式頒發(fā)聘任證書：最好是老總親自出席頒發(fā)、勉勵

6、內(nèi)部講師日常管理：課時、課程開發(fā)、晉升等（《內(nèi)部講師管理規(guī)范》、《課程開發(fā)管理規(guī)范》等）

7、內(nèi)部講師激勵：榮譽證書、課酬、課程開發(fā)津貼、學(xué)分、書籍、外訓(xùn)機會、晉升優(yōu)先、績效加分等

流程二：

參加TTT培訓(xùn)，講師認證評級授證，認證的講師有一系列激勵措施，如優(yōu)先參加課程權(quán)利，有更多的培訓(xùn)機會，包含物質(zhì)激勵和精神激勵。我個人覺得企業(yè)的內(nèi)訓(xùn)師需要具備能以下力：專業(yè)知識能力、訓(xùn)練點評能力、表達呈現(xiàn)能力、訓(xùn)練促動能力。甄選內(nèi)訓(xùn)師的時候一看他的專業(yè)能力，二看他的溝通演講能力，三看他的自身成長能力和主觀能動性，只有對培訓(xùn)產(chǎn)生興趣，真正喜歡講師這個工作，在后期課程開發(fā)以及配合度等各方面阻力都會減少。培訓(xùn)師的能力也可以通過培訓(xùn)來提高，我們會安排內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)，即TTT培訓(xùn)，分不同階段分期進行。

流程三： 選材標準：

1、業(yè)務(wù)工作在職1年以上

2、工作習(xí)慣佳、業(yè)務(wù)表現(xiàn)優(yōu)異且穩(wěn)定（可研討標準）3.有志成為教練 聘用流程

1、根據(jù)標準篩選并集合宣導(dǎo)“授權(quán)講師項目” 2.報名及選聘流程詳細說明 3.講師基礎(chǔ)課程

4、試講課程選擇與TTT 5.聽課及導(dǎo)師指導(dǎo)

6、試講評定，并頒發(fā)授權(quán)講師證書 7.初期課程安排與督導(dǎo) 8.定期輔導(dǎo)

再談?wù)剝?nèi)勤講師選聘 初級講師選材標準：

我始終認為沒有扎實的一線經(jīng)驗在培訓(xùn)師領(lǐng)域是沒有發(fā)展空間與潛力的，培訓(xùn)是促使學(xué)員行為的永久轉(zhuǎn)變，只會講講不會示范，且不知如何持續(xù)做好并養(yǎng)成習(xí)慣的“講”師價值不大。1.。與講師工作相匹配的業(yè)務(wù)一線經(jīng)驗，例如銷售培訓(xùn)講師必須有2年以上業(yè)務(wù)經(jīng)驗，管理培訓(xùn)講師在業(yè)務(wù)管理崗位2年以上經(jīng)驗

2、在業(yè)務(wù)一線領(lǐng)域有良好的習(xí)慣，且曾經(jīng)績優(yōu) 3.有志成為一名優(yōu)秀講師并理解講師價值 4.良好的溝通能力 5.刻苦、好學(xué)

6、有培訓(xùn)經(jīng)驗、項目管理及協(xié)作經(jīng)驗者佳 聘用流程

1、初次面談，一般信息了解及機會說明 2.選材面談，業(yè)務(wù)能力考察或課程試講

3、生涯面談，評估反饋及生涯發(fā)展愿景溝通，公司培訓(xùn)體系及職業(yè)發(fā)展說明 4.HR流程

高級講師選聘，需結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，并需更多專業(yè)技術(shù)檢視與調(diào)查內(nèi)容，有機會再談吧：）

流程四：

1、優(yōu)秀內(nèi)訓(xùn)師應(yīng)該具備的基本條件

熱愛內(nèi)訓(xùn)。趣是最好的老師，凡事不可勉為其難，否則影響發(fā)揮和效果，比如有的員工工作技能強，但不善于與人分享，即使給他上臺的機會，他也不愿意嘗試。這樣的員工不適合做內(nèi)訓(xùn)師。

語言表達能力強。演講不是與生俱來的能力，可通過后天培養(yǎng)。但員工如果有天分，只需加以引導(dǎo)和鼓勵就能很快適應(yīng)和勝任。

積極上進的心態(tài)。培訓(xùn)師在講解中，一句消極的話甚至一個消極的眼神，都會讓講課效果大打折扣，甚至產(chǎn)生負面影響。積極向上的態(tài)度是做好一切工作的前提。所以專業(yè)知識和工作技能再高，如果心態(tài)消極，也不能擔(dān)任培訓(xùn)師。

對內(nèi)訓(xùn)師的其他要求：除了以上三個基本條件外，課堂氣氛調(diào)節(jié)能力、點化點評能力、課程工具的運用能力，訓(xùn)練促動能力、問題解答能力、課程表達呈現(xiàn)能力、課堂掌控能力、課程開發(fā)能力、講授方案配置能力、訓(xùn)練指導(dǎo)能力。這些能力是要通過內(nèi)訓(xùn)課程的訓(xùn)練才能得到不斷提高，且一次課程訓(xùn)練遠遠不夠，還需要不斷復(fù)訓(xùn)，才能真正練就看家本事。要做好這些能力的訓(xùn)練，選材很重要，選拔優(yōu)秀的培訓(xùn)師一定要遵守一套嚴格的選拔程序，必須具備能通過TTT課程訓(xùn)練后提高的人，也就是說基礎(chǔ)條件要好。2.優(yōu)秀內(nèi)訓(xùn)師的選拔過程

報名階段：員工自愿報名+部門推薦報名 人力資源部發(fā)出內(nèi)訓(xùn)師選拔通知，員工自愿和部門推薦報名，都需要經(jīng)過部門這關(guān)審核，把好第一道關(guān)。

初 審階段：經(jīng)過初 審，人力資源部發(fā)出筆試與面試通知。內(nèi)訓(xùn)師的面試一般是讓被選對象講一個故事，講一個話題，講一段技術(shù)操作流程，時間只要5分鐘。評審專家評什么呢？試講者形象風(fēng)范、口齒清晰度、普通話標準度、表達的邏輯性、條理性、層次性、關(guān)注學(xué)員等情況。

初始錄用階段：組織安排的面試、筆試，經(jīng)內(nèi)訓(xùn)師評審小組評議通過的內(nèi)訓(xùn)師可入內(nèi)訓(xùn)師團隊，發(fā)放錄用通知。

流程五

目前企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師選拔途徑是通過三種途徑：

1、各部門/單位推薦，以中層業(yè)務(wù)骨干人員及以上人員為主，同時要求各部門/單位負責(zé)人必須是內(nèi)訓(xùn)講師；

2、自我推薦，自我推薦要求必須填寫自己擅長領(lǐng)域、曾經(jīng)的培訓(xùn)經(jīng)歷，這部分培訓(xùn)講師不限定職務(wù)級別；

3、外訓(xùn)課程內(nèi)部分享挖掘，參加外部培訓(xùn)課程回來后必須要求進行課程分享，在此過程中根據(jù)講述能力、條理性、分享狀態(tài)等不同角度，挖掘內(nèi)訓(xùn)講師人選。以上三途徑除了部門/單位負責(zé)人必須成為內(nèi)訓(xùn)講師外，其他都是通過雙向溝通進行確定。內(nèi)訓(xùn)講師需要具備的能力和條件主要包括：

1、樂于分享的心態(tài)。這是成為內(nèi)訓(xùn)講師的首要條件，沒有這種心態(tài)，事實驗證，堅持下來的可能性都不大；

2、有專業(yè)/專長領(lǐng)域。內(nèi)訓(xùn)講師主要不是考核你講的水平有多高，而是你的專業(yè)課程幫助有多大，所以要求必須有自己擅長或喜歡的領(lǐng)域做支撐；

3、溝通和互動能力。內(nèi)訓(xùn)講師必須能夠和學(xué)員互動，內(nèi)訓(xùn)講師不一定是代表老師，也可以作為平等交流的“同學(xué)者”，在培訓(xùn)過程中深入溝通，共同把知識點、需要解決的難點通過溝通和互動集思廣益，加以解決；

4、思路條理性和歸納總結(jié)能力。能夠在研發(fā)課程中通過條理化的思維和歸納總結(jié)能力形成課程，課程研發(fā)人可以不是課程講述者；

5、現(xiàn)場表達能力。這是內(nèi)訓(xùn)師最常用到的能力，但對于內(nèi)訓(xùn)講師來講卻是最后面的能力。最后面不是不重要，而是錦上添花的能力，內(nèi)訓(xùn)師是為績效負責(zé)，而不僅僅是為表現(xiàn)和表達負責(zé)。

內(nèi)訓(xùn)師標準流程主要是通過公司《培訓(xùn)管理制度》中的內(nèi)訓(xùn)講師管理辦法來進行選擇、評估和管理、獎懲的，從講師級別上、課程類別上、培訓(xùn)水平上進行評級和課程研發(fā)、授課課時的評定。

個人觀點，僅供參考！

選拔方案【篇15】

為了推動校園足球活動的開展，根據(jù)國家體育總局和教育部部門的通知精神，結(jié)合我校實際，特制定本實施方案。

一、指導(dǎo)思想

以增強學(xué)生體質(zhì)，培養(yǎng)學(xué)生的拼搏進取、團結(jié)協(xié)作的體育精神為宗旨，通過廣泛開展校園足球活動，建立和完善我校足球聯(lián)賽制度，在學(xué)生中普及足球知識和技能，形成校園足球文化，提高學(xué)生的足球興趣，從而培養(yǎng)全面發(fā)展、特長突出的校際足球后備人才。

二、工作方針

充分發(fā)揮我校的資源優(yōu)勢，積極投入人力、物力、財力，創(chuàng)造必要條件，共同為校園足球活動的開展提供保障。

三、組織機構(gòu)

領(lǐng)導(dǎo)小組組長：

副組長：

成員：

職責(zé)：負責(zé)策劃、籌備足球節(jié)各項活動與內(nèi)容，足球節(jié)經(jīng)費申請、協(xié)調(diào)全校師生足球節(jié)活動開展等。

競賽組組長副組長：成員：非班主任教師

職責(zé)：負責(zé)組織實施足球節(jié)全校性體育項目活動及開幕式的策劃、組織，足球節(jié)的競賽、裁判工作及裁判培訓(xùn)。

宣傳組組長：

職責(zé)：負責(zé)整個足球節(jié)的宣傳工作，宣傳展板和條幅制作、足球節(jié)攝像拍照、網(wǎng)絡(luò)宣傳。

后勤保障組組長：成員：

職責(zé)：負責(zé)整個足球節(jié)橫幅懸掛、足球門的制作、開幕式主席臺擺放、物品采購

醫(yī)務(wù)組：

職責(zé)：負責(zé)整個足球節(jié)學(xué)生意外傷害的救護

四、“中山杯”校園足球節(jié)比賽規(guī)程

（一）、比賽時間：11月9日至12月4日

（二）、參賽項目：（1）一、二年級（四項）：20人×10米足球運球接力賽、20人（其中必須有10名家長）×10米足球抱夾接力、20人制10米射門賽、隊列隊形及廣播操班級賽。

（2）、三、四年級（四項）：20人×10米足球運球接力賽、20人（其中必須有10名家長）×10米足球抱夾接力、5人制足球賽、隊列隊形及廣播操班級賽。

（3）、五、六年級（四項）：20人×10米足球運球接力賽、20人（其中必須有10名家長）×10米足球抱夾接力、5人制足球賽、隊列隊形及廣播操班級賽。

（三）、參加辦法：全體學(xué)生、家長、教師。

（四）、競賽辦法：

（1）、20人制10米射門賽按進球多少決定名次，每人1次射門機會進一球得1分；

（2）、20人×10米足球運球接力賽，在規(guī)定范圍內(nèi)由1名隊員用腳把球運到指定區(qū)域傳給下名隊員，直到第20名隊員把球帶運到終點，時間少的一方為勝；

（3）、親子項目20人（其中必須10名家長）×10米足球抱夾接力：必須是在10名學(xué)生及10名家長同等條件下，在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)必須手抱一球和兩腳夾一球做袋鼠跳到對面交一隊友接力，球不準落地，時間少的隊為勝；

（4）、隊列隊形及廣播操班級賽：本次足球節(jié)開幕式入場式及表演項目。以整齊、整潔、精神面貌、做操質(zhì)量為評分標準。

（五）、五人制足球賽競賽規(guī)則：

1、采用國際足聯(lián)最新審定的五人制《足球競賽規(guī)則》。

2、比賽用球使用4號球。

3、比賽時間為20分鐘。

4、每場比賽替換運動員不限。

5、各班必須穿統(tǒng)一顏色的足球服裝（衣服、足球鞋、足球襪），否則不給予參加比賽。

6、各年級班級比賽：抽簽決定比賽班級實行單場淘汰賽。

（六）、獎勵辦法：

1、各年級部頒發(fā)最佳團隊獎一名班級量化考核加10分。各年級比賽成績按比賽規(guī)程項目四項加起總分第一名班級20分、第二名15分、第三名10分計入班級量化考核中。

2、三、四、五、六年級五人制足球賽，各年級按賽事獎第一名1名、第二名1名、第三名1名、第四名1名，班級量化考核第一名加10分、第二名加5分，第三名加2分、第四名加1分。

3、一、二年級10人制10米射門賽按各班進球的多少決定名次，具體名次取得同上條。

4、。每個年級設(shè)最佳球員、最佳守門員各一名，頒發(fā)榮譽證書及獎品。

（七）、注意事項及要求：

1、班級參加比賽時，班主任必須組織。

2、比賽前后，班主任務(wù)必要提醒同學(xué)注意安全；同時強調(diào)不要出現(xiàn)打架、發(fā)生口角等現(xiàn)象。

3、頒發(fā)的足球節(jié)方案、邀請函等，各班必須嚴格遵守各項規(guī)定的時間保質(zhì)保量地完成。

4、對陣圖中有相應(yīng)的比賽時間，各班級隊員要提前10分鐘到操場上，做好比賽準備。若晚半小時則視為自動棄權(quán)。

5、自本方案下發(fā)公布以后，班主任要提醒同學(xué)們不要影響學(xué)習(xí)，以學(xué)習(xí)為重；比賽中堅持“友誼第一，比賽第二”的作風(fēng)。

6、學(xué)生凡發(fā)生打架、口角等現(xiàn)象，學(xué)校將視情節(jié)給予處分。班主任組織不得當(dāng)，將予以一定的考核。

最新選拔方案熱門7篇

已經(jīng)實現(xiàn)的小事，勝于計劃中的大事，制定方案能夠控制工作，幼兒教師教育網(wǎng)小編傾情制作的“選拔方案”為您帶來了與眾不同的感受，此文醞釀已久歡迎品味！

選拔方案 篇1

附件1：

活動策劃方案

為貫徹落實市委、市**打造文化名城的發(fā)展戰(zhàn)略，弘揚xx文化，豐富群眾的業(yè)余文化生活，xx集團特舉辦xx杯 “xx寶貝”才藝大賽，為xx小朋友成長成才搭建平臺，使更多的朋友了解認識xx。

通過“xx寶貝”才藝比賽增進親子關(guān)系的同時，將有購買力的家庭資源引向樓盤，讓樓盤的品牌形象根植于消費者心中。同時，各個家庭在對樓盤中的實地考察和了解后，必將加深對樓盤整體規(guī)劃及配套的了解，有助于樓盤牢牢握住目標客戶。

一、活動主題

xx杯首屆“xx寶貝”選拔大賽

二、組織機構(gòu)

1、主辦單位：xx**、xx集團、xx地產(chǎn)

2、承辦單位：***

三。支持：xx**，xx**，xx**，xx晚報，xx快報，xx廣播電視中心，xx手機報。

網(wǎng)絡(luò)**：xx網(wǎng)、xx網(wǎng)、搜x、x掌柜、x訊網(wǎng)、x博士

三、比賽場地

xx售樓中心室內(nèi)

四、比賽時間

◆x月x日，xx杯xx“xx寶貝”初/復(fù)賽，100組家庭，預(yù)計300人參加。

◆x月x日，xx杯xx“xx寶貝”決賽，預(yù)計150~200人參加。

五、目標人群

1目標人群：3-6歲兒童家庭

2、參與方式：

（1） 個人才藝大賽：3-6歲兒童（以xx為主），x市x區(qū)為輔

（2） 團體才藝大賽：xx（主要），xx隊參賽。

3、邀請渠道

1） 通過xx**、xx時報、xx網(wǎng)、xx手機報等當(dāng)?shù)貦?quán)威資源，邀請適齡兒童參加本市的活動。

2）定向邀請xx（為主）、xx幼兒園近千戶家庭的小朋友參與“xx寶貝評選”（網(wǎng)絡(luò)初賽），從中挑選約100組家庭，共計300人左右于6月9日（初賽）、6月16日（決賽）前往星城地產(chǎn)參與比賽。

3） 通過婦聯(lián)、xx兒童活動中心，或通過各類vip會員等目標機構(gòu)

4、報名渠道：

1）**報名：讀者撥打xx報業(yè)集團·xx網(wǎng)或xx地產(chǎn)售樓**報名

2）登陸xx網(wǎng)絡(luò)報名。

3） 短信注冊（編輯短信兒童姓名+鎮(zhèn)街+幼兒園+人才報名。

4）現(xiàn)場報名：讀者到xx房地產(chǎn)銷售處直接報名。

5、擬邀請領(lǐng)導(dǎo)：

xx鎮(zhèn)教育辦領(lǐng)導(dǎo)（副廳級）或團委領(lǐng)導(dǎo)、xx報業(yè)集團領(lǐng)導(dǎo)、開發(fā)商領(lǐng)導(dǎo)出席。

6、擬邀請嘉賓/評委：

活動將邀請xx區(qū)大型幼兒園領(lǐng)導(dǎo)參加。

六、活動參與人數(shù)預(yù)估

1.超過一百萬的讀者通過xx集團的廣告和軟文本宣傳了解了該活動。

2、xx鎮(zhèn)逾1000戶家庭**參與

三。6月9日（初賽），100多個家庭，約300人，前往xx地產(chǎn)參加活動。

46月16日（決賽），來自60個家庭團體的150-200人到xx房地產(chǎn)參加活動。

七、獎項設(shè)置

本次大賽設(shè)xx“xx寶貝”個人獎、“xx寶貝”團隊獎

xx“xx寶貝”個人才藝獎：

冠軍1名：獎金25000元+榮譽證書+獎杯

亞軍：獎金1.5萬元+榮譽證書+獎杯

季軍：1萬元獎金+榮譽證書+獎杯

人氣獎：價值8000元的獎金+榮譽證書+獎杯

xx“xx寶貝”團隊才藝獎

冠軍1名：獎金3萬元+榮譽證書+獎杯

亞軍：獎金2萬元+榮譽證書+獎杯

季軍：價值1.5萬元的獎金+榮譽證書+獎杯

簽到獎：每個家庭300元

所有獲獎選手將xx報業(yè)集團頒發(fā)的獎狀，姓名資料將刊登于xx**、xx時報、xx網(wǎng)上。

八、評選方式

1、線上評選（x月xx日-x月xx日）：讀者投票+評委初步打分確定名單

2線下比賽（初賽xx，xx，決賽xx，xx）：教育辦領(lǐng)導(dǎo)和評委現(xiàn)場打分總結(jié)，確定獲獎名單

九、活動安排

1、活動節(jié)點

（1） 預(yù)熱期（xx-xx）

報媒、**、手機報同時推出活動宣傳

（2）活動報名（x月xx日-x月xx日）

開通報名渠道，**與樓盤同時接受網(wǎng)友報名。截至到xx、xx、xx年底，對報名人數(shù)進行匯總，確定成功家庭

（3）線上評選（網(wǎng)上篩選）：（x月xx日-x月xx日）

收集報名人數(shù)，進行網(wǎng)上篩選，并向選中的寶寶發(fā)出xx、xx、xx的線下活動邀請。

（4）初賽：x月xx日

約100組家庭， 300人左右前往xx參與xx杯“xx寶貝”才藝大賽。

◆x月xx日活動現(xiàn)場流程：

1、線下活動時間：x月xx日

2地點：xx房地產(chǎn)銷售中心

3、活動流程：

xx:xx開始簽到

二十： xx~xx:xx比賽正式開始

個人比賽：由自我介紹和才藝表演兩部分組成；

團體賽：幼兒園集體表演;

xx:xx揭曉進入決賽的名單

（5）“xx寶貝”決賽：x月xx日

約60組家庭，200人左右前往星城地產(chǎn)參與xx地產(chǎn)杯“xx寶貝”才藝大賽。

6月16日（星期六）活動現(xiàn)場流程：

1、線下活動時間：x月xx日

2地點：xx房地產(chǎn)銷售中心

3、活動流程：

x:xx開始簽到

x:xx~x:xx點比賽開始

xx:xx點頒獎

xx報業(yè)集團

xx年xx月

選拔方案 篇2

內(nèi)部選拔方案是指企業(yè)或組織內(nèi)部根據(jù)一定的規(guī)則和程序選拔人才的一種方式。這種選拔方式通常適用于企業(yè)內(nèi)部已經(jīng)有一定工作經(jīng)驗和知識儲備的員工，以借助內(nèi)部資源的優(yōu)勢來發(fā)現(xiàn)潛在的人才、提升員工素質(zhì)和能力，進一步實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標。

內(nèi)部選拔方案可以幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)潛在的人才。企業(yè)內(nèi)部存在著大量的員工，他們通過工作實踐已經(jīng)積累了一定的經(jīng)驗和知識，熟悉企業(yè)的業(yè)務(wù)流程和文化，有較好的適應(yīng)性和對企業(yè)的忠誠度。通過內(nèi)部選拔，企業(yè)可以更全面地了解員工的工作表現(xiàn)、職業(yè)發(fā)展意愿和潛力，提前發(fā)現(xiàn)那些有潛力和能力擔(dān)任更高職位的員工，并針對他們制定相應(yīng)的培養(yǎng)計劃和輪崗安排，從而使企業(yè)能夠持續(xù)引入優(yōu)秀人才。

內(nèi)部選拔方案可以提升員工的素質(zhì)和能力。通過內(nèi)部選拔，員工可以接觸到更高層次的工作崗位和職責(zé)，承擔(dān)更大的工作壓力和挑戰(zhàn)，進而激發(fā)員工的進取心和學(xué)習(xí)積極性。企業(yè)可以根據(jù)員工崗位的變化和要求，提供相應(yīng)的培訓(xùn)和資源支持，幫助員工適應(yīng)新角色，并通過定期的評估和反饋，及時發(fā)現(xiàn)問題和不足，提出改進意見和指導(dǎo)，以不斷完善員工的能力和綜合素質(zhì)。

另外，內(nèi)部選拔方案還有助于優(yōu)化企業(yè)的組織架構(gòu)和人才流動。通過內(nèi)部選拔，企業(yè)可以將人才的配置和使用與企業(yè)的戰(zhàn)略目標更好地對接起來，避免了大量的人才流失和重新招聘的成本和風(fēng)險。同時，內(nèi)部選拔還可以促進不同部門和團隊之間的交流和合作，加強企業(yè)內(nèi)部的溝通和協(xié)作，實現(xiàn)資源的更好流動和優(yōu)勢互補，提高企業(yè)的整體創(chuàng)新和競爭力。

內(nèi)部選拔方案也存在一些挑戰(zhàn)和風(fēng)險。一方面，內(nèi)部選拔可能會引發(fā)員工之間的不公平感和競爭激烈。在內(nèi)部選拔過程中，員工往往需要通過嚴格的評估和競爭，才能脫穎而出，這可能會導(dǎo)致員工之間的緊張關(guān)系和爭斗。另一方面，內(nèi)部選拔可能會導(dǎo)致人才儲備不足和新鮮血液不斷引入的缺失。如果企業(yè)過于重視內(nèi)部選拔，將大量資源和機會都傾斜給內(nèi)部員工，就有可能忽視了外部人才的招聘和引進，導(dǎo)致企業(yè)人才結(jié)構(gòu)的單一化和創(chuàng)新能力的削弱。

為了有效推行內(nèi)部選拔方案，企業(yè)需要建立公正、透明、科學(xué)的選拔機制，并制定明確的評價標準和流程。同時，還需要為內(nèi)部員工提供廣泛的培訓(xùn)和發(fā)展機會，建立健全的職業(yè)發(fā)展通道和制度，在員工之間形成良好的競爭氛圍和學(xué)習(xí)氛圍。企業(yè)還應(yīng)該根據(jù)實際需要，既重視內(nèi)部選拔，又注重外部引進，通過多元化的人才選拔方式，實現(xiàn)人才的優(yōu)化配置和持續(xù)增值。

內(nèi)部選拔方案是企業(yè)發(fā)展和人才培養(yǎng)的重要手段之一，它可以幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)潛在人才，提升員工的素質(zhì)和能力，優(yōu)化組織架構(gòu)和人才流動，促進企業(yè)的創(chuàng)新和競爭力。在實施內(nèi)部選拔方案時，企業(yè)應(yīng)該注意公平、公正和科學(xué)，堅持內(nèi)外兼容的人才戰(zhàn)略，實現(xiàn)企業(yè)和員工的雙贏。

選拔方案 篇3

1、 時間：初賽待定，決賽暫定9月25日。

二、 地點：待定。

3、 任職資格：35歲以下員工。

四、 比賽流程：

（一）、初賽

比賽形式：根據(jù)報名人數(shù)將選手分為若干組，通過抽簽決定每一個組講解的區(qū)域展板，管理部給同組的選手發(fā)放統(tǒng)一的展板資料，選手自行做賽前準備。

比賽內(nèi)容：

1參賽者按組別依次講解，每人限5分鐘。

現(xiàn)場評判：根據(jù)參賽選手的綜合表現(xiàn)，9月25日評委選出8名選手進入決賽。

（二）、決賽

比賽形式：先進選手抽簽決定展板的區(qū)域和順序，為決賽做準備。

比賽內(nèi)容：

1. 自我介紹：時間1分鐘。

2模擬展廳講解：參賽者根據(jù)所選展板面積進行模擬講解，（自制展板**配合講解。）限時5分鐘。

三。即席解說：評委隨機抽取問題，提供材料。選手們將在準備10分鐘后開始解釋。（為公平起見，該標題不應(yīng)出現(xiàn)在展廳內(nèi)，不限于公司。）限時三分鐘。

4現(xiàn)場問答：評委會向選手提問，考察選手的適應(yīng)能力。

現(xiàn)場評審：評委根據(jù)選手在每一輪比賽中的表現(xiàn)打分，并根據(jù)得分進行排名。

五、 比賽評分標準

選拔方案 篇4

一、世博會歷史背景世界博覽會是由一個國家的**主辦，有多個國家或國際組織參加，是一個展現(xiàn)人類在社會、經(jīng)濟、文化和科技領(lǐng)域取得成就的國際性大型展示會。

它具有舉辦時間長、展覽規(guī)模大、參展國家多、影響深遠的特點。

而奧運會、足球世界杯被稱為世界三大賽事。

自1851年英國倫敦舉辦第一屆展覽會以來，世博會因其發(fā)展迅速而享有經(jīng)濟、科技、文化領(lǐng)域內(nèi)的奧林匹克盛會的美譽。

按照國際展覽局的規(guī)定，世界博覽會按性質(zhì)、規(guī)模、展期分為兩種一種是注冊類以前稱綜合性世博會，展期通常為６個月，從2000年開始每５年舉辦一次；另一種是認證類別，以前稱為專業(yè)博覽會，通常持續(xù)三個月，在兩個注冊展會之間舉行一次。

注冊類世界博覽會不同于一般的****和經(jīng)濟招商的展覽會，是全球最高級別的博覽會。

二、世博國際影響力世博會是展示民族文化和世界文明進步的重要舞臺，展現(xiàn)人類在多個領(lǐng)域的奮斗進程，啟發(fā)大家思考未來。

它融合世界各國帶來的新技術(shù)、新理念、新文化，每一屆世博會都讓千百萬民眾打開眼界，并產(chǎn)生思想碰撞，迸發(fā)出新的火花，從而促發(fā)新一輪的學(xué)習(xí)、競爭和進步。

世界博覽會是一個非**型博覽會，其主要參與者是主權(quán)國家和國際組織。

與其他展會相比，世博會舉有規(guī)格高、持續(xù)時間長、規(guī)模大、國家多的特點。

上海世博局將與國際展覽局合作，在世界各主要國家舉辦世博會全球巡展，借此提升中國2010年上海世博會的國際影響力和知名度。

上海世博會將繼續(xù)書寫人類文明進步的光輝歷程，這是提升中華文化影響力的新機遇；是展示中國綜合國力的重要平臺；它是提振市場信心、促進世界經(jīng)濟增長的動力。

三、世博會國內(nèi)影響力世博會將全面提升中國的文化軟實力。

借舉辦世博會之機，**請務(wù)必注明來自范文中心對處于功能轉(zhuǎn)型、產(chǎn)業(yè)升級的上海而言，舉辦世博會無疑提供了推動第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展的良好機遇，上海城市建設(shè)得到大力推動，基礎(chǔ)設(shè)施升級換代；展會期間，日均接待游客40萬人次，將極大促進消費服務(wù)業(yè)的發(fā)展。

在上海正式啟程邁向四個中心之際，世博會提供了國際社會認知上海、上海融入國際社會的契機。

就區(qū)域經(jīng)濟而言，上海世博會將加強上海與周邊省市的合作與交流，促進長三角經(jīng)濟區(qū)一體化。

**和上海兩地在經(jīng)濟、社會、教育、文化等多方面的合作交流深入廣泛，成果顯著，開展更深的經(jīng)貿(mào)合作和往來，世博會將加速**融入長三角的步伐。

在世博會籌備期，投資者主要關(guān)注大規(guī)模基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)帶來的投資機會，但隨著世博會開幕日的臨近，市場的關(guān)注焦點將逐步轉(zhuǎn)向第三產(chǎn)業(yè)，尤其是消費服務(wù)業(yè)的發(fā)展機遇。

4、 世博主題城市：美好生活

五、世博會**館活動推廣組織機構(gòu)**省籌備上海世博會領(lǐng)導(dǎo)辦公室、**省共青團委員會、**省旅游局、**省**促進委員會。

6、 世博會**館宣傳推廣活動的商業(yè)價值，將加速**融入長三角。

上海世博會期間**館一系列的宣傳推廣活動擴大**各市對外影響，全面展示各贊助企業(yè)的企業(yè)形象，加大各企業(yè)的品牌宣傳及影響力。

它將給**帶來機遇，一是材料**和工業(yè)產(chǎn)品的展銷，二是旅游開發(fā)，三是工程建設(shè)。

在材料方面，特別是農(nóng)副產(chǎn)品，**有很大的優(yōu)勢。

長期以來，*與上海在農(nóng)副產(chǎn)品方面建立了穩(wěn)定的合作關(guān)系。

目前，上海有360多家星級酒店。世博會前夕，這一數(shù)字將翻一番，每天將消耗數(shù)百噸農(nóng)副產(chǎn)品。

**旅游資源將是世博會最大的驗證。

據(jù)悉，上海世博會預(yù)計吸引7000萬人次參觀，本文**于范文中心而團隊票銷售是世博會門票銷售中的重要組成部分。

團體票總數(shù)估計為1500萬張，以普通旅游團或?qū)W生團隊的形式**。

在國家旅游局和上海世博局剛剛公布的24家旅行社中，**中青旅成為我省唯一入選的旅行社。

此外，黃山、九華山、天柱山等景區(qū)以及皖南西遞、宏村等徽州古建筑也將成為最大受益者。

展館也是企業(yè)向外界展示的機會。

七、**參與2010年上海世博會形象大使選拔賽方案一活動宗旨為弘揚**悠久文化，展示徽州新興風(fēng)采，以世博會為平臺，加快**經(jīng)濟發(fā)展，提升**世界知名度。

世博形象大使競選暨**館服裝征集活動是本著促進地區(qū)文化經(jīng)濟交流，將徽州形象多維度化、多形式化，將其強勁地推向世界舞臺進行積極展示的一次重要機會、一個重要舉措，并以其獨特的構(gòu)思創(chuàng)意、完美的組織形式呈現(xiàn)在大家面前。

二活動主題徽文化---讓城市更多彩三活動時間1、形象大使選撥賽活動2009年12月24日-2010年3月17日2、各個地市分賽區(qū)活動時間2010年元月1日-2010年3月9日四組織機構(gòu)主辦單位2010年上海世博會**館領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室**省旅游局共青團**省委**省婦女聯(lián)合會**省文學(xué)藝術(shù)界聯(lián)合會中國國際**促進委員會**省分會協(xié)辦單位待定承辦單位合肥金戈文化傳播******支持**市場報、合肥晚報、新安晚報、十七個地市日晚報、**衛(wèi)視、**各地市電視臺、中安**、金戈**五世博形象大使選撥賽活動流程1、活動內(nèi)容大賽全程分為海選、復(fù)賽、晉級賽、總決賽頒獎晚會。

1、比賽形式形體禮儀、語言表達、才藝展示、才智比拼徽文化及世博知識2、獎項設(shè)置1、冠軍1名頒發(fā)獎杯、證書、獎品2、亞軍1名頒發(fā)獎杯、證書、獎品3、季軍1名頒發(fā)獎杯、證書、獎品4、7個單項獎17名最佳儀態(tài)獎3名、最佳才藝獎3名、最佳口才獎3名、最佳才智獎2名、最佳人氣獎2名、最佳微笑獎2名、最佳上鏡獎2名5、優(yōu)秀獎若干名2、參賽程序報名時間2009年12月24日～2009年12月31日主辦方有權(quán)根據(jù)比賽情況更改報名結(jié)束日期,請隨時留意官方**公布。

報名地點省內(nèi)分十七個地市賽區(qū)合肥市、淮南市、安慶市、滁州市、蚌埠市、淮北市、阜陽市、亳州市、宿州市、蕪湖市、馬鞍山市、巢湖市、宣城市、六安市、銅陵市、黃山市、池州市，請各有意參賽者到各賽區(qū)指定地點報名參賽。

外籍人士和合肥部分友好城市可根據(jù)選拔要求組織推薦代表參加，外事辦公室負責(zé)動員和溝通。

3、比賽方式第一階段比賽1、報名2009年12月24日～2010年3月10**名條件1男、女不限，年齡在18----26周歲，未婚；2女選手身高165厘米以上，男選手身高178厘米以上，形象好，綜合素質(zhì)好；三。五官端正，身材勻稱，膚色健康；身體健康，能適應(yīng)激烈的排練和比賽；5大專以上學(xué)歷，包括大?；蛲葘W(xué)歷；6從未有過以下經(jīng)歷：1。犯罪；2。從事不良職業(yè)。其它損害比賽形象的行為。

（七）持有合法有效證件原件和復(fù)印件、生活照2張、2寸彩色**2張；請在規(guī)定時間內(nèi)辦理登記手續(xù)；所有參賽者必須遵守組委會制定的規(guī)章制度，服從工作人員安排，尊重評委和比賽結(jié)果。

10特別聲明任何參賽者，均視為本人自愿參加本次活動，[更多精彩文章來自]并授權(quán)組委會就大賽活動使用其肖像權(quán)。

大賽組委會辦公室在17個城市設(shè)立，各組委會辦公室將組織專家評審團進行評審。

12比賽說明參加報名的參賽選手，必須符合本次大賽的報名要求，被準予參加比賽的參賽選手必須完整填寫報名信息并附上所需相片，通過審核后方能報名成功。

第二階段，集中培訓(xùn)時間為2010年3月13日至3月14日；2、**館基本情況介紹；3、**省情、徽文化培訓(xùn)；4、上海世博會相關(guān)知識培訓(xùn)。

集中培訓(xùn)費用進入預(yù)決賽選手需交納培訓(xùn)費用800元人含食宿費用，由組委會統(tǒng)一安排。

第三階段通過集訓(xùn)晉級，2010年3月15日，全市約85名運動員在合肥晉級，即淘汰。

比賽將通過抽簽分為5組，每組將被提升為3個人。

共晉級51人。

第四階段總決賽頒獎晚會2010年3月16日51人參加總決賽，前20名入選**世博形像大使，并現(xiàn)場評選出各個獎項。

4、宣傳計劃1、在報紙、電視、網(wǎng)絡(luò)、電臺、樓宇、候車亭、移動公交等各界**上對此次形象大使大賽進行前期宣傳。

2.比賽期間，所有參與者都跟進了報告。

三。比賽期間**電視臺經(jīng)濟生活頻道和**電視臺體育頻道各**播出不少于20條30秒的宣傳廣告。

**衛(wèi)星電視可以選擇其頻道來錄制和**聚會。

****聯(lián)系人*******

選拔方案 篇5

單據(jù)格式，易于復(fù)制、修改和刪除

為進一步強化干部選拔任用工作政策法規(guī)的學(xué)習(xí)教育和貫徹落實,根據(jù)縣委組織部的統(tǒng)一部署,從今年4月上旬開始,集中三個月時間,在全縣領(lǐng)導(dǎo)干部中開展一次以“學(xué)習(xí)、宣傳、遵守《

單據(jù)格式，易于復(fù)制、修改和刪除

為進一步強化干部選拔任用工作政策法規(guī)的學(xué)習(xí)教育和貫徹落實,根據(jù)縣委組織部的統(tǒng)一部署,從今年4月上旬開始,集中三個月時間,在全縣領(lǐng)導(dǎo)干部中開展一次以“學(xué)習(xí)、宣傳、遵守《干部任用條例》”為主題的系列活動?，F(xiàn)結(jié)合我局實際情況，制定以下實施方案。

一、總體要求

按照省委、市委和縣委關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)工作的新要求,以及縣委組織部關(guān)于開展干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)集中教育活動統(tǒng)一部署的要求,在我局各基層司法所、局機關(guān)各科、室、處、中心中,以多種形式,多層面學(xué)習(xí)干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī),實現(xiàn)“領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉、組工干部精通、一般干部了解”干部選拔任用工作政策法規(guī)的目標,為提高嚴守組織人事紀律意識,深入整治用人上的不正之風(fēng)、切實提高選人用人公信度、營造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境奠定堅實的思想基礎(chǔ)。

二、集中教育的內(nèi)容

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這次集中教育的主要內(nèi)容,**及省、市委近年來出臺的干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī),重點是干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度,治理拉票賄選、跑官要官、買官賣官、違反換屆紀律等行為和帶病提拔等問題的政策規(guī)定。

三、集中教育方法步驟

從4月初到6月底，集中開展教育活動有以下八種方式。

1、開展一次專題學(xué)習(xí)。按照縣委組織部的要求，我局領(lǐng)導(dǎo)小組開展專題學(xué)習(xí)，認真撰寫學(xué)習(xí)體會文章，及時完成試卷。應(yīng)結(jié)合我局實際,認真組織黨員干部學(xué)習(xí)干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī),達到領(lǐng)導(dǎo)干部熟知、組工干部精通、干部群眾了解的目的。

2、開展一次專題宣講。我局黨組書記、局長將結(jié)合我局干部選拔任用工作實績開展宣傳講話。利用我局多種宣傳方式,開辟干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)學(xué)習(xí)專欄,采取多種方式進行宣傳,擴大教育的覆蓋面。

3、開展一次專題培訓(xùn)。利用“干部**學(xué)習(xí)”平臺干部網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)教學(xué)

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規(guī)劃實實干部選拔任用監(jiān)督政策法規(guī)培訓(xùn)。

4、發(fā)放一本學(xué)習(xí)資料。編制并發(fā)放《干部選拔任用監(jiān)督工作政策文件學(xué)習(xí)手冊》,組織全局科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部進行學(xué)習(xí)干部選拔任用監(jiān)督工作政策文件知識測試。

5、開展一次集中宣傳。通過普法網(wǎng)、司法局內(nèi)外網(wǎng)等新聞**,宣傳《干部選拔任用條例》、“四項監(jiān)督制度”和監(jiān)督工作的有關(guān)政策。利用宣傳欄、簡報、懸掛橫幅和撰寫信息等形式,加強集中教育宣傳活動的宣傳力度,在全縣司法行政系統(tǒng)形成濃厚的**氛圍。

6、開展一次警示教育。在6月10日前,充分運用《嚴肅換屆紀律警示教育案例選編》和近年來查處的有關(guān)違規(guī)違紀用人典型案例以及《戰(zhàn)斗正未有窮期》專題片開展警示教育。

7、開展一次專項自查。根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法,試行,》的規(guī)定,對2013年以來因違紀違規(guī)受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者行政職務(wù)以上處分的領(lǐng)導(dǎo)干部的提拔任用情況進行梳理,對選用過程開展專項自查,找準存在的突出問題,深入分析原因,提出整改意見和建議。

8、撰寫一批學(xué)習(xí)體會文章。各部門要督促本部門黨員干部寫作學(xué)習(xí)

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心得體會1—2篇,并將其刊登在學(xué)習(xí)專欄內(nèi),局機關(guān)主要領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)心得體會要于6月15日前報送縣委組織部干部監(jiān)督科。

四、有關(guān)要求

,一,高度重視,精心組織。

開展干部選拔任用工作政策法規(guī)集中教育宣傳活動,是貫徹實施四項監(jiān)督制度、推進整治用人上不正之風(fēng)深入開展的一項重要舉措。我局將把學(xué)習(xí)教育活動作為今年組織工作的重要任務(wù)，精心組織實施。要結(jié)合實際，進一步細化工作措施，制定具體活動方案，注重各項任務(wù)的落實。

領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，帶頭學(xué)習(xí)，發(fā)揮表率作用。

,二,深入動員,營造氛圍。

動員發(fā)動廣大干部積極參加。采取多種方式多層面學(xué)習(xí)干部選拔任用工作政策法規(guī)內(nèi)容,讓廣大干部更多地了解干部選拔任用工作政策法規(guī),為干部選拔任用工作營造良好的氛圍。,三,統(tǒng)籌安排,務(wù)求實效。

把集中學(xué)習(xí)教育活動與深化干部人事制度改革結(jié)合起來

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深入整治用人上不正之風(fēng)結(jié)合起來,統(tǒng)籌兼顧,合理安排,確保目標任務(wù)落到實處。要創(chuàng)新方式方法，引導(dǎo)干部深入學(xué)習(xí)，取得實效。我們要注意及時總結(jié)活動。

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為進一步強化干部選拔任用工作政策法規(guī)的學(xué)習(xí)教育和貫徹落實,根據(jù)縣委組織部的統(tǒng)一部署,從今年4月上旬開始,集中三個月時間,在全縣領(lǐng)導(dǎo)干部中開展一次以“學(xué)習(xí)、宣傳、遵守《

選拔方案 篇6

上海市光明中學(xué)是一所有著深厚文化積淀的百年名校,自成為上海市“籃球

傳統(tǒng)項目學(xué)?！钡膸资暌詠?在開展?；@球活動,課余訓(xùn)練,發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)和輸送

優(yōu)秀籃球人才的方面,均取得了優(yōu)異的成效,男女籃球隊在市類比賽中屢獲佳績,

保持了光明中學(xué)籃球傳統(tǒng)特色,確立光明中學(xué)籃球運動隊在社會上的優(yōu)良形象.

為進一步開展學(xué)校籃球隊的工作,在制定了光明中學(xué)籃球隊管理條例同時,

就完善學(xué)?；@球隊的管理和促進?；@球隊的發(fā)展,提出光明中學(xué)籃球隊梯隊實施

方案,提出如下設(shè)想:

一、依托現(xiàn)有資源,及時發(fā)現(xiàn)和選拔優(yōu)秀苗子,

(1)依托現(xiàn)有的招生考試網(wǎng)絡(luò)信息,進一步做好優(yōu)秀籃球員的發(fā)現(xiàn)選拔工作.

(2)依托校俱樂部的資源,做好籃球隊的寒暑假營地選拔活動.

(3)做好女籃梅溪小學(xué)、圍棋學(xué)校的隊伍追蹤工作,及時了解各隊的訓(xùn)練

工作,對優(yōu)秀籃球苗子做好檔案.

二、依托光明鏈,做好梯隊建設(shè)

(1)做好光明小學(xué)、初中的男女籃球隊的梯隊建設(shè),發(fā)現(xiàn)和選拔隊員.

(2)安排各個梯隊的教練,進行訓(xùn)練、評價.

(3)我校安排教練深入各梯隊進行必要指導(dǎo),討論各梯隊的訓(xùn)練工作,及

時進行調(diào)整訓(xùn)練工作.

相信在光明中學(xué)領(lǐng)導(dǎo)的支持與關(guān)心下,我?；@球隊一定會進一步得到完善與

發(fā)展.在各級比賽中取得更多佳績,為百年光明添磚加瓦.光明中學(xué)體育組

選拔方案 篇7

20__年__省第__屆運動會，是__歷史上召開的一次規(guī)模最大、規(guī)格最高的全省綜合性運動會，是展示__競技水平和體育精神的重要平臺。為了配合__屆省運會的隆重舉行，充分展示全省人民文明、拼搏、奉獻、健康的良好形象，現(xiàn)就__省第__屆運動會形象大使評選活動制定如下實施方案。

一、活動名稱

__省第__屆運動會形象大使評選活動

二、活動時間

2007年3月20日至2000年7月20日

三、組織機構(gòu)：

1、本次活動由省體育局、團省委、__市承辦第__屆省運會籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組共同主辦，中共__市委宣傳部、__市體育局、__團市委、__**報業(yè)傳媒集團、__廣播電視集團共同承辦。

2為促進工作順利開展，特成立組委會，負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)工作。組委會下設(shè)辦公室，負責(zé)市團委活動的日常工作。同時，建立評審小組，負責(zé)對省運會形象大使候選人、最終人選的審定。

四、評選類別

第__屆省運會形象大使將分“體育名人”、“健身達人”、“志愿使者”和“禮儀使者”四組類別進行評選，各類別取前三名授予省運會形象大使稱號。

五、評選條件

（一）基本條件

1戶籍或在本省工作學(xué)習(xí)一年以上；

2、熱愛體育事業(yè)；

3、遵紀守法、品行端正；

4、愿意參加省運會相關(guān)活動。

（二）類別條件

“體育名人”類別：

1參加大型賽事，為我省競技體育作出突出貢獻的運動員、教練員等專業(yè)體育工作者；

2它具有社會影響力和社會認可度。

“志愿使者”類別：

1獲得市級以上志愿者先進表彰；

2在當(dāng)?shù)赜幸欢ǖ闹群陀绊懥Α?/p>

“健身達人”類別：

1積極參加和組織各種健身活動；

2在全民健身方面有一定的聲譽。

“禮儀使者”類別：

1女性，年齡18-30歲；

2身體健康，形象好，談吐大方，舉止得體。

六、評選方法

（一）“體育名人”、“志愿使者”、“健身達人”類別：(**： 1、報名推薦方法

“體育名人”、“志愿使者”、“健身達人”類別評選采取組織推薦與個人自薦相結(jié)合的方式推薦候選人。

組織推薦：“體育名人”類別由省體育局推薦***人，“志愿使者”、“健身達人”類別由團省委、省體育局分別在全省范圍推薦10－***人為候選人報組委會。

個人推薦：采取網(wǎng)上報名、公開咨詢的方式**。

2、評選方式

評審小組根據(jù)報名推薦情況，確定“體育名人”、“志愿使者”、“健身達人”各類別候選人，在有關(guān)新聞單位、報刊及網(wǎng)絡(luò)上對類別候選人情況進行介紹，并進行群眾投票，根據(jù)得票多少，經(jīng)評審小組最后審定，在“體育名人”、“志愿使者”、“健身達人”類別中分別產(chǎn)生__屆省運會形象大使正式人選。

（二）“禮儀使者”類別：

1、報名方法

采取網(wǎng)絡(luò)報名、現(xiàn)場確認的方式進行報名，大賽組委會將開通活動報名網(wǎng)頁和咨詢**，現(xiàn)場確認點設(shè)在各地市青少年宮。

2、評選方式

組織開展全運會禮儀使者選拔賽。選拔制度采用淘汰制，通過初賽、復(fù)賽和決賽三個環(huán)節(jié)逐一選拔。選拔內(nèi)容包括自我介紹、禮儀知識問答、體育知識問答、身體展示、才藝表演等。

初賽、復(fù)賽環(huán)節(jié)由市承辦第__屆省運會籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組市場開發(fā)部具體實施，組委會辦公室指導(dǎo)，產(chǎn)生***名候選人參加決賽；決賽環(huán)節(jié)由組委會辦公室組織實施，評選出__省第__屆運動會禮儀使者評選大賽冠、亞、季軍授予省運會形象大使稱號，其余***人為省運會禮儀使者。

七、評選步驟

1前期準備階段（2月下旬）

① 市委、省運動會籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭成立評審活動組委會和評審組；②確定“__省第__屆運動會形象大使”評選活動方案；③ 實實宣傳**，聯(lián)系制作相關(guān)**頁面。

2宣傳報名階段（3月中旬至4月中旬，報名階止時間為4月15日）

① 召開新聞發(fā)布會《關(guān)于選拔和選拔大運會形象大使的通知》；② 通過電視、報紙、**、短信等方式發(fā)布賽事通告，宣傳推廣省運會形象大使人選；③確定“體育名人”、“志愿使者”、“健身達人”類別候選人（4月20日前）；④積極組織發(fā)動“禮儀使者”的社會報名工作。

三。組織選拔階段（4月下旬至7月初）

（1）“體育名人”、“志愿使者”、“健身達人”類別：

① 宣傳階段（4月下旬至5月中旬）。通過**宣傳介紹候選人事跡，進行群眾投票（報紙和網(wǎng)絡(luò)投票）。

② 正式選拔階段：（5月下旬）。召開評選活動評審小組會議，根據(jù)得票多少并經(jīng)評審小組最后審定通過，在“體育名人”、“志愿使者”、“健身達人”類別中分別產(chǎn)生__省第__屆運動會形象大使正式人選。

（2）“禮儀使者”類別：

評選活動分初賽、復(fù)賽、決賽三個階段舉行，全省共設(shè)__主賽區(qū)和杭州、寧波、臺州、義烏4個分賽區(qū)，整體側(cè)重于選手的外在形象、內(nèi)在氣質(zhì)、知識涵養(yǎng)和才藝特質(zhì)進行評選。

①初賽（5月上旬）。比賽內(nèi)容為：自我介紹、禮儀知識問答、體育知識問答、形象氣質(zhì)考核，由專業(yè)評委會在__主賽區(qū)評選產(chǎn)生***名選手和分賽區(qū)各評選產(chǎn)生***名選手參加復(fù)賽。

②復(fù)賽（5月下旬）。比賽內(nèi)容為：身體展示、才藝表現(xiàn)和知識問答。比賽將由專業(yè)評審團選出進入決賽。

③決賽（6月下旬）。比賽內(nèi)容為：自我介紹、形體展示、才藝表演和智力問答，對進入決賽的前***名選手集中進行形體、才藝、禮儀等方面培訓(xùn)，決賽根據(jù)專業(yè)評委會意見產(chǎn)生“禮儀使者”冠、亞、季軍。

4、授聘及活動階段（7月上旬）

在省運會倒計時100天之際，評選結(jié)果揭曉——省運會形象大使任命儀式。同時，在省運會期間，省運會形象大使將參與省運會的宣傳推廣活動，進入決賽的“禮儀使者”類別選手將承擔(dān)運動員入場引導(dǎo)、嘉賓引導(dǎo)、獎牌頒發(fā)等工作。

威省__形象大使推薦表

姓名性別民族**

（二寸彩色正面照）

籍貫出生日期婚否

政治面貌身份證號

家庭住址

現(xiàn)工作單位職務(wù)

學(xué)歷聯(lián)系**

身高cm體重kg

評選類別（打√）體育名人志愿者大使健身專家﹣禮儀使者

禮儀使者賽區(qū)的選擇（打√）□杭州寧波臺州義烏

個人事跡

簡介本人簽名:

推薦單位

備注：1。請將本表內(nèi)容打印，**可復(fù)印。

2、“體育名人”、“志愿使者”、“健身達人”類別推薦需左右事跡介紹一并上報。

聯(lián)盟方案(合集9篇)

我們都知道：凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢，為了確保事情或工作科學(xué)有序進行。時常需要預(yù)先制定一份周密的方案，方案可以有效減少工作中的等待時間，可以用更短的時間完成工作。無論你身在何處“聯(lián)盟方案”都能夠給你帶來力量和鼓舞，為了方便查找還請您將本頁保存到收藏夾中！

聯(lián)盟方案【篇1】

中秋節(jié)活動策劃方案

一、活動目的

活躍節(jié)日氣氛，創(chuàng)造顧客的積極參與，豐富員工的業(yè)余生活，增強員工的凝聚力和歸屬感；

激發(fā)業(yè)主和員工的感恩和榮譽感，努力工作，為自己和公司創(chuàng)造更大的價值；

二、活動主題

中泰升明月·普天賀金秋（發(fā)起人：xx房地產(chǎn)公司；協(xié)辦方：菩緹雅spa會所）

三、活動時間

2011年xx月xx日至2011年xx月xx日

四、活動地點

整個活動區(qū)域內(nèi)（待確定）

五、活動人員

各公司總裁、副總裁、管理層及參股員工

六、活動形式

舞臺區(qū)：在場地合適位置設(shè)一舞臺(具體見環(huán)境布置圖)，供中秋會開幕式使用；

游戲區(qū)：設(shè)置各類互動游戲（以下18款）；

兌獎區(qū)：設(shè)立專屬兌獎區(qū)，隨時為得獎?wù)邇稉Q獎品，現(xiàn)場需要10名工作人員；

七、活動組織

總策劃：文總 xx

活動策劃：xx

活動協(xié)調(diào)：xx

活動主持：xx

物品采購：xx

設(shè)備租賃：xx

獎券制作：xx

安裝調(diào)試：xx

安全保障：xx

現(xiàn)場清潔：xx

現(xiàn)場組織：人力資源部全體成員

環(huán)境布置（提前一天）

1、活動場地前后中各放一扇拱門（加彩燈晚上可觀賞）；

2活動場地兩邊插上彩旗，（租賃或庫存100面左右）；

三?；顒訁^(qū)擺放8個氣球（彩帶），彩帶上寫著中秋對聯(lián)；（對聯(lián)）

5、在場地內(nèi)設(shè)置兩個帳蓬休息區(qū)（8頂3*3米帳蓬，每個休息區(qū)4頂）、每個游戲區(qū)域放置一頂帳蓬（3*3米帳蓬）；

九、活動流程

開幕式：

1、公司領(lǐng)導(dǎo)及嘉賓入場（背景**：《歡迎進行曲》）；

2、總經(jīng)理致辭：…………….

3、副總經(jīng)理宣布：“我宣布xx公司與xx公司賀中秋活動現(xiàn)在開始！”（鳴放禮炮，**《團結(jié)友誼進行曲》）；

4.主持人宣布每個人都可以自己在場地玩游戲；游戲的獎項，獎品的展示.

5、公司領(lǐng)導(dǎo)及嘉賓致辭；退場；

具體見《活動場地會開幕式流程》和《總裁講話稿》

游戲區(qū)：

1、乾坤小轉(zhuǎn)移

在2分鐘內(nèi)，用竹筷子將10顆玻璃珠放入相距2.5米的另一個盤子里。在游戲過程中，如果玻璃珠掉落，必須先將其**，然后才能繼續(xù)。2分鐘內(nèi)夾5顆珠子，可獲**券一張，可同時容納5人；

道具：玻璃珠50顆，筷子5對，盤子10個，秒表1個，椅子2把，遮陽傘1把

組織人員：2人，共需準備獎券x張，

2、超級保齡球

十瓶可樂擺成一個邊長1米的等邊三角形。參與者們站在5米遠的地方，雙手從籃球里滾出來。倒三瓶可樂，獲得**券（可樂安排見右圖）。

注意：凡有出現(xiàn)拋、彈、砸等動作者，一律不給獎券

道具：10罐可樂，1個籃球，1支粉筆，2把椅子，1把遮陽傘

組織人員：2人，共需準備獎券x張，

3、吹乒乓球

準備好12個等高的杯子。每個杯子都要裝滿水，豎排。每6個杯子排成一排。

每排第一個杯子里有一個乒乓球。運動員應(yīng)該把乒乓球從第一個杯子吹到另一個杯子，一個接一個，而不是跳杯子。若乒乓球吹落了，則不能得獎。

如果一次完成，您可以獲得一張獎券，每次兩人參加。

道具：13個杯子，2個乒乓球，2把椅子，1個遮陽傘

組織人員：2人，共需準備獎券x張，

4、小李飛鏢

一枚10環(huán)靶，每人3枚飛鏢，距環(huán)靶1.5米，擊中10環(huán)者可獲彩票一張；

道具：2套圓形目標和飛鏢，2把椅子，1把粉筆和1把遮陽傘

組織人員：2人, 共需準備獎券x張，

5、毽舞飛揚

參賽者在粉筆所畫的圓圈內(nèi)（直徑為1.5米）先右轉(zhuǎn)四圈，再左轉(zhuǎn)四圈（限時15秒），然后在原地踢毽子，踢足五個算過關(guān)。獲兌獎券一張

道具：1支粉筆，1只shuttle子，1只秒表，2把椅子；

組織人員：2人，共需準備獎券x張，

6、吹焟燭

點起五根焟燭，在0.5米距離前劃一個倒八字，參賽者并開兩腳按八字的距離張開，30秒內(nèi)能吹熄前方五根焟燭的可得一張兌獎券，參賽者不可前傾，每次可參賽兩人。（焟燭擺法見右圖）

道具：50支蠟燭，1支粉筆，1張高桌，2把椅子，1個打火機，1個秒表

組織人員：2人，共需準備獎券x張，

7、眼光獨到

準備5根筷子和5個空啤酒瓶。參賽者站在啤酒瓶一側(cè)，距離啤酒瓶60厘米，手臂伸直，對準瓶口，松開筷子。如果筷子掉進瓶子里，優(yōu)勝者將得到一張獎券。

每次可參加5人，每人有三次機會。

道具：5個空啤酒瓶，5個筷子和2把椅子

組織人員：2人，共需準備獎券x張，

8、無間道

兩人一組綁住腳（一人的右腳和另一人左腳牢牢綁在一起），只準跳，不準跑或走，五組同時開始比賽，先到20米處者勝。勝出者每人可獲一張兌獎券，每次參賽10人。

道具：10條繩索，2把椅子，1個遮陽簾

組織人員：2人，共需準備獎券x張，

9、畫像

活動者蒙上雙眼，聽到組織人員口令后，原地轉(zhuǎn)3圈（圈直徑為一米），向前走3米，貼眼、鼻、嘴在頭像的要求位置. 貼對任意一個者得兌獎券一張，時間為3分鐘，每次2人參加；

道具：**2張、磁力吸盤10張、布2塊、磁性書寫板1塊、伸縮帶1把、椅子2把、遮陽傘1把

組織人員：2人，共需準備獎券x張，

10、大氣吹成

參加者每人拿5個氣球,吹爆氣球最多者得獎券1張. 按參加者手中的破氣球數(shù)當(dāng)場記錄，每次上場5人，每次比賽時間為5分鐘；

道具：1000個氣球，1個秒表，2把椅子，1把遮陽傘

組織人員：2人，共需準備獎券x張，

11、跳繩

兩個人用一根繩子跳繩，同時開始比賽。在兩分鐘內(nèi)跳得最多的人就是贏家。獲勝者可獲得1張兌獎券。

道具：3根跳繩、1只秒表、2把椅子、1把遮陽傘

組織人員：2人，共需準備獎券x張，

12、呼啦圈

兩個人一組，一起扭呼拉圈。在5分鐘內(nèi)旋轉(zhuǎn)呼拉圈的中獎?wù)攉@勝，中獎?wù)呖色@得1張彩票。

道具：兩個呼拉圈，一把椅子，一把傘

組織人員：2人，共需準備獎券x張，

13、集體過河

由三位參賽者組隊參加，河的距離15米，10分鐘內(nèi)，利用兩張凳子到達終點，中途隊員不能落地。每次參賽3組，最先過河的一組獲勝，每組每人1張兌獎券

道具：6把方木凳子（略短且結(jié)實）、一塊秒表、兩把椅子和一把遮陽傘

組織人員：2人，共需準備獎券x張，

14、鯉魚跳龍門

五人一組，每個參與者跳一次，跳遠獲勝。勝者獲兌獎券1張

道具：粉筆1支、卷尺1把、椅子2把、太陽傘1把

組織人員：2人，共需準備獎券x張，

15、天險飛渡

手拿一個乒乓球拍，在球拍上放一個乒乓球，30秒走過5米長的木橋，運動員和球都不能掉下來。過關(guān)者獲兌獎券1張

道具：乒乓球、球拍、圓木橋、椅子、秒表、遮陽傘

組織人員：2人，共需準備獎券x張，

16、我猜我猜我猜猜

兩位參賽者一組，選2組參賽者同時上場，由一位參賽者看題目，并做出相應(yīng)的提示,可以做動作或說話,但不能說到詞語中的任意一個字,否則算犯規(guī)；由另外一位參賽者說出答案，在5分鐘內(nèi)猜得最多的為贏，每組每個參賽者獲兌獎券1張

道具：寫上詞語的紙張450張、椅子2把

組織人員：2人，共需準備獎券x張，

17、灌籃高手

由一參賽者站在二分球外，定點投籃，十次機會，中五次者得獎券一張；

道具：籃球、椅子、傘

組織人員：2人，共需準備獎券x張，

18、中秋燈謎

在墻面掛上燈籠和燈謎，參賽者可隨意猜，猜出來的，可將燈謎紙條拿到組織者處兌獎，猜對一條可得一張兌獎券。

道具：燈籠10個、燈謎630條、繩子3條、夾子100個、椅子10把（每次掛100多個燈謎，分6次掛完）

組織人員：10人（3人取燈謎、2人放燈謎、5人對答案），共需準備獎券x張；

★活動總規(guī)則：

組織人員應(yīng)注意，某些參賽者可能為取得獎品，只玩簡單的項目或自己特長的項目，如發(fā)現(xiàn)某個員工在某個游戲中贏了二三次，應(yīng)勸說其玩其他項目（燈謎除外）；

兌獎區(qū)：

各游戲處只放兌獎券，贏得游戲的參賽者憑兌獎券到兌獎處兌獎，獎品分六個等級：

五等獎：憑1張兌獎券換取，獎品價值為18元左右的物品，x份；

四等獎：憑3張兌獎券換取，獎品價值為38元左右的物品，x份；

三等獎：憑5張兌獎券換取，獎品價值為68元左右的物品，x份；

二等獎：憑7張兌獎券換取，獎品價值為88元左右的物品，x份；

一等獎：憑9張兌獎券換取，獎品價值為108元左右的物品，x份；

獎品共計：x份，獎金合計：x元；

十、費用預(yù)算：

費用總計：x元（見費用報表）

十一、信息宣傳方式

十二、業(yè)主和員工獎品頒發(fā)

1宣布獲獎?wù)吆酮勂罚ㄖ鞒秩耍?/p>

2獎勵分配（總裁、副總裁、高級管理層）

3、 獲獎人的登記（人事部）

4、 獲獎感言和意見.

5**結(jié)束后，短信互動交流

聯(lián)盟方案【篇2】

為全面貫徹新時代黨的建設(shè)總要求，不斷激發(fā)城市基層黨建新活力，推動城市基層黨的建設(shè)全面發(fā)展，全面進步，全面過硬，根據(jù)白城市委組織部《全市城市基層街道“書記一號工程”百日提升行動方案》的文件要求，決定在我城南街道黨工委開展黨建聯(lián)盟結(jié)對共建活動，現(xiàn)制定實施方案如下：

一、目標要求

根據(jù)資源共享、優(yōu)勢互補、共同發(fā)展的總體思路，按照“辦公地點相鄰，黨員人數(shù)相近，資源優(yōu)勢相融”的原則，建立區(qū)域化組團式黨建聯(lián)盟。聯(lián)盟以開展政治理論聯(lián)學(xué)，優(yōu)勢資源聯(lián)享，實踐活動聯(lián)辦，黨員隊伍聯(lián)建，中心工作聯(lián)促，作風(fēng)紀律聯(lián)抓的“六聯(lián)”活動為主要內(nèi)容，結(jié)合黨建聯(lián)盟實際，有選擇性地開展黨建活動，建立城市基層黨組織互幫互學(xué)、共創(chuàng)共贏的新機制，創(chuàng)新機關(guān)黨建工作新格局。

二、格局構(gòu)建

依據(jù)我街現(xiàn)有黨組織的分布，擬建立1個黨建聯(lián)盟，并以黨建聯(lián)盟為單位籌劃、組織、實施各項活動。具體如下：

在城南街道辦事處為中心辦公區(qū)，將中國工商銀行股份有限公司白城海明支行、等五家單位組成聯(lián)盟，街道黨工委為牽頭單位。

三、活動形式

黨建聯(lián)盟成立后，各參加單位基層黨組織保持原格局不變，活動開展中有分有合，聯(lián)盟內(nèi)成員單位實行“輪值”**制度，牽頭組織開展各項活動。

四、主要內(nèi)容

（一）政治理論聯(lián)學(xué)。圍繞重大節(jié)日、重要時間節(jié)點、重要講話、重要主題、重要會議精神開展理論聯(lián)學(xué)活動，共同開展“不忘初心牢記使命”主題教育等。聯(lián)盟內(nèi)各基層黨組織可組織黨員共過主題黨日、共學(xué)黨建知識、共聽優(yōu)秀黨課、共看紅色影視、共談入黨感悟等，讓不同領(lǐng)域黨員互相對標，增強黨性修養(yǎng)和政治理論水平。

（二）優(yōu)勢資源聯(lián)享。實施優(yōu)勢資源聯(lián)享制度，依托聯(lián)盟內(nèi)陣地建設(shè)較為完善的基層黨組織及經(jīng)驗豐富的黨務(wù)干部、善于組織黨課活動的優(yōu)秀人才等資源，設(shè)立黨建活動基地，定期安排成員單位共同開展各種黨內(nèi)理論及實踐活動，實現(xiàn)基層黨組織陣地、人才和經(jīng)驗等優(yōu)勢資源有機整合、統(tǒng)籌利用、共同分享，切實發(fā)揮黨建優(yōu)勢資源集聚共享效益。

（三）實踐活動聯(lián)辦。緊緊圍繞“服務(wù)中心、建設(shè)隊伍”兩大核心任務(wù)，采取一次活動一輪值或一季時間一輪值的方式開展黨建實踐活動?；顒右谌胫行?，服務(wù)大局，切實把基層黨員干部的智慧和力量凝聚到服務(wù)園區(qū)發(fā)展上來。

（四）黨員隊伍聯(lián)建。以建設(shè)一支合格過硬的城市基層黨員隊伍為目標，采用互學(xué)經(jīng)驗、互鑒教訓(xùn)、互傳理念、共謀思路、共提能力的方式，把加強機關(guān)黨員隊伍建設(shè)作為聯(lián)盟工作的切入點，互通黨員教育管理經(jīng)驗，互學(xué)支部班子建設(shè)經(jīng)驗?？奢喠鹘M織開展黨員理論小輪訓(xùn)、黨務(wù)實務(wù)小觀摩、黨建知識小競賽等活動，提升黨員綜合能力水平，涌現(xiàn)出更多“黨員示范崗”和“崗位標兵”，實現(xiàn)“支部強、黨員強”的雙強目標。

（五）中心工作聯(lián)動。以服務(wù)本單位的中心任務(wù)作為根本，關(guān)注研究把握大局，有的放矢圍繞中心開展工作。共同探索服務(wù)中心的工作規(guī)律，一起確立“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促中心”的工作思路，把黨建工作與各單位業(yè)務(wù)工作有機地結(jié)合起來，協(xié)調(diào)推進，相互促進，相得益彰，使黨建工作貫穿于各單位業(yè)務(wù)工作的全過程，并工作中發(fā)揮積極作用。

（六）作風(fēng)紀律聯(lián)抓。以維護基層黨的形象，加強黨員黨性修養(yǎng)，弘揚“崇尚實干、勇于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的優(yōu)良作風(fēng)為目標，共同落實黨的作風(fēng)建設(shè)各項規(guī)定，共謀長效性作風(fēng)建設(shè)機制，共查漏洞和不足，進一步改進作風(fēng)，改善營商環(huán)境，實現(xiàn)思想作風(fēng)、生活作風(fēng)、工作作風(fēng)、學(xué)風(fēng)的提升與改進，進一步樹立基層黨員的良好形象。

五、方法步驟

（一）制定計劃階段（7月份）：充分征求有關(guān)黨組織的意見，確定結(jié)盟黨組織；各聯(lián)盟開展交流互動，摸清底數(shù)，充分對接，確定需求，制定活動方案，明確輪值方法、聯(lián)絡(luò)方式、活動主題、時間地點、有關(guān)保障等內(nèi)容。

（二）組織實施階段（8月份）：聯(lián)盟依據(jù)方案，結(jié)合中心工作，豐富載體平臺，創(chuàng)新開展活動；了解和掌握聯(lián)盟計劃落實情況，及時發(fā)現(xiàn)和解決有關(guān)問題，適時協(xié)調(diào)聯(lián)盟調(diào)整完善活動方案，并提出建議意見。

（三）總結(jié)提高階段（10月份）：聯(lián)盟完成活動計劃后，要做好總結(jié)評估工作，結(jié)合黨建聯(lián)盟活動開展情況，有針對性地梳理和提煉開展活動的經(jīng)驗做法，形成可學(xué)習(xí)、可借鑒、可復(fù)制的樣板；同時，對開展黨建聯(lián)盟活動的機制、方式、成效、保障等情況，提出需要進一步規(guī)范、完善的建議意見。

六、措施要求

（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。開展黨建聯(lián)盟活動是創(chuàng)新城南基層黨建格局、整體提升黨建水平的重要舉措。參加聯(lián)盟各單位黨組（黨委）要高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)，做到定目標、定措施、定人員、定職責(zé)。牽頭單位要切實擔(dān)起責(zé)任，發(fā)揮好“統(tǒng)”和“牽”的作用，參加單位要主動配合、積極參與；牽頭單位黨組（黨委）書記為第一責(zé)任人主推主抓，社區(qū)黨組織書記為直接責(zé)任人，牽頭組織，親力親為；參加單位黨組（黨委）書記要積極配合牽頭單位工作，主動作為，社區(qū)黨組織書記要密切協(xié)調(diào)，盡心盡力。

（二）廣泛宣傳，營造氛圍。聯(lián)盟黨組織要充分利用微信公眾號、網(wǎng)絡(luò)、電視、報刊雜志等媒體，廣泛宣傳開展黨建聯(lián)盟活動的重大意義，形成廣泛的社會共識，充分調(diào)動黨員干部和群眾的參與熱情，營造開展黨建聯(lián)盟活動的良好氛圍。要善于發(fā)現(xiàn)和總結(jié)聯(lián)盟黨組織在聯(lián)盟活動中的好經(jīng)驗、好做法，培樹一批典型，以點帶面推動整個活動深入有效開展，爭取更多的黨組織加入聯(lián)盟開展活動。

（三）精心組織，有序推進。建立健全聯(lián)盟會議、聯(lián)絡(luò)員、定期互訪、定期匯報等工作制度，推動黨建聯(lián)盟活動深入持久開展。各社區(qū)黨總支對每次活動要形成詳細、規(guī)范的臺賬，每階段向城南街道黨工委反饋各項活動的開展情況。

聯(lián)盟方案【篇3】

“郵商聯(lián)盟，郵我開始”方案活動方案

1、活動背景：

為了進一步拉進商戶與郵政的距離，提高郵政在商戶心中的地位，將開展“郵商聯(lián)盟，郵我開始”的活動。

二、活動目的：

通過這項活動真正做好做大郵商聯(lián)盟這個項目，真正讓商戶感到郵商聯(lián)盟項目的好處，讓商戶心中有郵政，從而提高商戶與郵政的粘合度，最終讓這些商戶都能夠成為我們郵政的忠實客戶。

三、活動組織：

本次活動主要由財富中心成員來負責(zé)，各網(wǎng)點人員協(xié)助財富中心進行大力的宣傳，活動的策劃、組織、**平臺的布置由財富中心負責(zé)，禮品的兌換則由各網(wǎng)點工作人員頒發(fā)給客戶。

四、活動內(nèi)容：

本次活動實行“你消費我送禮”形式展開，凡在這些商戶店內(nèi)消費的可憑消費單證到郵政相應(yīng)的網(wǎng)點（縣城）進行**送禮品。你花得越多，你贏的機會就越多。

5、 時間：2017年10月14日-2017年10月15日

六、活動流程：

具體流程如下：1、消費金額在200元以下可獲得一次**機會

2消費金額在200-500元，可獲得兩次機會

三。消費金額在500元以上可獲得三次機會

4介紹親友來店消費的，也能得到一個機會

獎項：一等獎、二等獎、三等獎、幸運獎

一等獎被子一床 2名

二等獎四件套一件 6名

三等獎雨傘一把 10名

幸運獎2瓶洗滌劑20

活動前期：1.所有工作人員大力在網(wǎng)點和外拓過程中進行宣傳，并且強調(diào)只有郵政的卡才能夠享受這樣的優(yōu)惠折扣

2led屏幕循環(huán)**縣網(wǎng)點活動內(nèi)容。

7、活動預(yù)算

聯(lián)盟方案【篇4】

梅中、良中、崔中校際聯(lián)盟項目

為認真貫徹落實《武清區(qū)高中工作會議》精神與要求，經(jīng)梅中、良中、崔中三校領(lǐng)導(dǎo)共同研究協(xié)商，對實施校際聯(lián)盟合作制定以下工作方案

一、指導(dǎo)思想

以《天津市中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》為指導(dǎo)，以創(chuàng)辦人民滿意的教育為宗旨，把“辦好每一所學(xué)校，教好每一個學(xué)生”作為核心理念，結(jié)合三校的實際情況，建立和加強三校校際聯(lián)盟合作關(guān)系，發(fā)展壯大三校辦學(xué)優(yōu)勢，相互學(xué)習(xí)和協(xié)作共進，促進三校教育優(yōu)質(zhì)協(xié)調(diào)及更好更快發(fā)展。

二、工作目標

充分發(fā)揮三校各自辦學(xué)優(yōu)勢，通過建立實施校際聯(lián)盟合作，推動和促進三校優(yōu)秀教育資源共享，積極探索構(gòu)建促進三校教育優(yōu)質(zhì)協(xié)調(diào)發(fā)展的合作機制及運行方式，加強教育協(xié)作，創(chuàng)新交流合作平臺，增強三校辦學(xué)及內(nèi)涵發(fā)展的綜合實力，為全面提升我區(qū)教育優(yōu)質(zhì)化水平做出積極貢獻。

三、合作內(nèi)容

1.管理提升

兩校領(lǐng)導(dǎo)班子將加強在辦學(xué)思想、教育理念、學(xué)校管理等方面的研究**與合作交流，每學(xué)期至少開展專題性工作研討或經(jīng)驗交流活動2次，指導(dǎo)和促進兩校管理理念及辦學(xué)水平不斷提升。原則上每學(xué)年定期召開四次工作聯(lián)席會議和交流活動

第一次（9月份）：共同商定開展校際聯(lián)盟合作的年度計劃，明確工作目標、重點任務(wù)和相關(guān)措施，為校際聯(lián)盟合作項目開展提供指導(dǎo)和有效保證。

第二次（12月底）：總結(jié)合作階段性成果，開展交流展示和匯報活動；設(shè)計思考下一步合作事項。

第三次（3月）：共同研究商定第二學(xué)期校際聯(lián)盟工作計劃和實施方案，鞏固已有成果，開啟發(fā)展新篇章。

第四次（7月份）：全面回顧總結(jié)一年來校際聯(lián)盟合作工作及經(jīng)驗成果，并通過一定方式向區(qū)教育局領(lǐng)導(dǎo)匯報展示，接受工作考評與指導(dǎo)。

同時，三校領(lǐng)導(dǎo)班子還將具體圍繞深化學(xué)校課程及教學(xué)改革、加強師資隊伍建設(shè)及優(yōu)秀師資培養(yǎng)、促進優(yōu)質(zhì)資源共享、發(fā)展辦學(xué)特色和推進現(xiàn)代化達標建設(shè)，加強學(xué)校文化建設(shè)，提升辦學(xué)內(nèi)涵等重點內(nèi)容開展深入研討，并積極推進三校辦學(xué)工作的交流合作，促進三校辦學(xué)品質(zhì)不斷優(yōu)化、辦學(xué)質(zhì)量不斷提高，綜合發(fā)展實力不斷增強。

2.教研聯(lián)動

三所大學(xué)都有組織教學(xué)研究和科研活動的計劃。定期組織干部教師開展教育教學(xué)經(jīng)驗交流，開展相互間聽課評課、同課異構(gòu)、課改專題研究等活動，共同研究探索提高課堂教學(xué)效能的有效手段，探索減輕學(xué)生過重課業(yè)負擔(dān)的途徑和方法，努力實踐和實現(xiàn)高效課堂教學(xué)。三校每學(xué)期每個學(xué)科采取“請進來和走出去”的方式、至少聯(lián)合開展教研活動2次。

在普教科和教研室領(lǐng)導(dǎo)老師的指導(dǎo)下，本學(xué)期利用教學(xué)視導(dǎo)機會，9月29日在梅中，10月21日在崔中，分別舉辦高三年級同科高手示范課及高

1、 高二新教師展示課堂活動。詳細活動方案附后。

期中考試后一個月，暫定在第16周

4、 星期五，這三所學(xué)校每月聯(lián)合舉行一次考試。根據(jù)各校學(xué)科優(yōu)勢，三校共同制定試題。良中負責(zé)數(shù)學(xué)和語文；崔中負責(zé)物理、化學(xué)和政治；梅中負責(zé)英語、地理和歷史。以上命題均負責(zé)三個年級。

第十七周周五，在梅中召開月考對表碰頭會，總結(jié)研究，三校領(lǐng)導(dǎo)、各年級各學(xué)科備課組長參加，對試題、測試結(jié)果進行評價，確定下學(xué)期聯(lián)合月考的相關(guān)安排。

3.資源共享

三校將積極推動三方共享優(yōu)質(zhì)教育資源。充分匯集并發(fā)揮各自資源優(yōu)勢，加強和完善優(yōu)化三校教育教學(xué)資源庫建設(shè)，加快數(shù)字化教育資源開發(fā)及網(wǎng)絡(luò)互通，實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)教育資源共享。

三校各個年級將以備課組長為牽頭人，建立三校公共郵箱或網(wǎng)絡(luò)平臺，將本年級本學(xué)科老師的教學(xué)心得、教法交流、教學(xué)疑問、習(xí)題檢測等業(yè)務(wù)內(nèi)容實時發(fā)布，供三校教師瀏覽相互學(xué)習(xí)、相互討論。

梅中、崔中德育處、教務(wù)處相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、老師每學(xué)期期中、期末時間段到良中學(xué)習(xí)研討管理經(jīng)驗，為兩校第三批現(xiàn)代化達標做好準備工作。

4.教師交流

三所學(xué)校將積極推進優(yōu)秀教師交流。各校以學(xué)科優(yōu)勢為依托，帶領(lǐng)另外兩校教師每學(xué)期一次進行教學(xué)研討，在學(xué)期末優(yōu)質(zhì)學(xué)科校負責(zé)組織其他兩校校級名師、學(xué)科帶頭人和骨干教師開展相互間學(xué)習(xí)交流和專題研究活動；三校還將探索共建加強優(yōu)秀教師培養(yǎng)的有效機制，不斷推動優(yōu)秀教師脫穎而出。

四、合作周期

三所學(xué)校的合作期為3學(xué)年。合作期滿后，三所學(xué)校將根據(jù)區(qū)教育局進一步部署。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

1、成立合作領(lǐng)導(dǎo)小組。由梅中校長劉天智、良中校長王立新、崔中校長顧維憲為組長，在普教科、教研室領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)合作項目的統(tǒng)籌規(guī)劃和整體推進，研究制訂實施方案和保障措施。在政策支持、制度建設(shè)、資源配置等方面，對合作項目進行過程管理和評價。

10月21日全區(qū)教學(xué)指導(dǎo)活動安排

主辦單位：崔黃口中學(xué)

活動時間：10月21日上午

活動流程：

一、高三年級教學(xué)高手示范課

第一節(jié)課，上午8:55-9:40，由高三各學(xué)科教師代表進行示范課

領(lǐng)導(dǎo)、教研員、各校本學(xué)科高三教師至少兩人。課表當(dāng)日發(fā)放。梅中、良中高一高二教師到崔中對應(yīng)年級組，與本學(xué)科備課組長聯(lián)系，商討教學(xué)資源共享事宜，確定三校本學(xué)科、本年級公共聯(lián)絡(luò)方式，如設(shè)立公共郵箱等，建立能夠長期聯(lián)系的途徑和方法。

二、高一、高二年級教學(xué)展示課

第二節(jié)課，上午10:05-10:50

1、 部分高二青年教師代表領(lǐng)導(dǎo)、教研人員、各校本學(xué)科的高中生參加示范班

一、高二教師代表。課表當(dāng)日發(fā)放。梅中、良中高三教師到崔中高三年級組，與本學(xué)科備課組長聯(lián)系，商討教學(xué)資源共享事宜，確定三校本學(xué)科公共聯(lián)絡(luò)方式，如設(shè)立公共郵箱等，建立能夠長期聯(lián)系的途徑和方法。

三、教學(xué)研討

1、教師研討

第三節(jié)，上午10:50-11:30

在教研人員的指導(dǎo)下，各學(xué)科圍繞視覺指導(dǎo)這一主題展開：減負新規(guī)實施后，如何利用現(xiàn)有時間打建課堂。同時研討在不補課的情況下，如何高質(zhì)量的完成教學(xué)計劃和進度，如何做到減時不減質(zhì)，并共同商討關(guān)于期中考試進度問題。

各學(xué)科研討地點見課表

2、領(lǐng)導(dǎo)研討

地點：校長室

內(nèi)容：商榷良中視導(dǎo)事宜

對兩節(jié)課提出指導(dǎo)意見

研究周末追蹤學(xué)生的實用方法

研究現(xiàn)代化達標互幫互學(xué)的事宜

聯(lián)盟方案【篇5】

本屆展會以“愛和平、愛自然、愛生活”為主題，向消費者展示流行設(shè)計趨勢、時尚裝飾元素、優(yōu)質(zhì)施工工藝，通過對家居設(shè)計文化的介紹與交流，向消費者詮釋環(huán)保低碳家居生活理念，使消費者對低碳生活有較為充分的了解。同時通過裝飾企業(yè)與建材產(chǎn)品同臺展示的形式，向消費者展示環(huán)保、優(yōu)質(zhì)的家居建材產(chǎn)品，對產(chǎn)品的安全、舒適及環(huán)保節(jié)能等各種性能進行全面展示，讓消費者及時了解產(chǎn)品信息，為消費者創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)、便捷、實惠、公益的家居一站式訂貨服務(wù)平臺。

[主辦單位]

靖安縣建設(shè)局、靖安縣民政局

[承辦單位]

靖安縣裝飾建材行業(yè)協(xié)會

[協(xié)辦單位]

靖安縣廣電局、靖安縣城管局、靖安縣郵政局、靖安縣交通局、靖安縣文化局

[贊助單位]

中國移動靖安分公司

[活動主題]

“愛和平、愛自然、愛生活”、“家伴三月好春色”

[活動目的]

引領(lǐng)靖安家裝時尚潮流，打造市民健康、綠色、低碳、經(jīng)濟的家裝文化。通過此次活動，讓廣大商家薄利多銷，提高品牌自身在市場上和公眾間的知名度;廣大消費者通過參與團購和商家讓利的方式，自身得到真正的實惠。打造溫馨舒適的家。

[展會策劃]

活動時間

3月12--13日

活動地點

靖安縣城古戲臺(東方東路與沿河路交匯處)

招展對象

1、持有工商年檢有效營業(yè)執(zhí)照、合法有效資質(zhì)證書和外地進靖許可證的裝飾建材企業(yè)

2、持有工商年檢有效營業(yè)執(zhí)照、合法有效的`許可證的建材家具飾品單位

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招展范圍

1、環(huán)保節(jié)能產(chǎn)品：節(jié)水、節(jié)電、碳基、太陽能、空氣凈化、污染防治、垃圾處理、環(huán)保涂料油漆、抗菌消毒、室內(nèi)環(huán)境檢測、光觸媒等產(chǎn)品。

2、智能家居產(chǎn)品：智能控制系統(tǒng)企業(yè)、家居布線與家庭組網(wǎng)企業(yè)、家居照明系統(tǒng)企業(yè)、家庭安防企業(yè)、家居背景音樂企業(yè)、家庭影院與多媒體系統(tǒng)企業(yè)、環(huán)境控制(智能窗簾、電動開窗)企業(yè)、數(shù)碼精品等產(chǎn)品。

3、櫥柜產(chǎn)品：整體廚房、櫥柜、水槽、廚柜門、廚房臺面、UV板、微晶石板、防火板、廚房家具、家用凈水設(shè)備、廚房家用電器、燃氣灶、抽油煙機。

4、陶瓷衛(wèi)浴產(chǎn)品：瓷磚展區(qū)，衛(wèi)生潔具、感應(yīng)潔具、陶瓷浴缸、淋浴房、整體浴室、桑拿游泳設(shè)備、熱水器、龍頭、花灑、水箱配件、洗面器、潔身器、烘手器、坐便器、浴室鏡、浴室柜、旋轉(zhuǎn)衣架及配套五金產(chǎn)品。

5、時尚陳設(shè)藝術(shù)品：室內(nèi)陳設(shè)品、雕塑、布藝、繪畫作品、民間藝術(shù)品、特色燈飾、特色木制品、壁爐、水族、綠植。

6、木制品：含家具、整體樓梯、整體吊頂、地板、門。

7、家用電器：家用電器、電腦及其他家用電器產(chǎn)品。

8、家裝企業(yè)：家裝企業(yè)、室內(nèi)設(shè)計企業(yè)、家裝咨詢、家裝監(jiān)理企業(yè)、裝飾設(shè)計軟件等相關(guān)企業(yè)。

展位設(shè)備

1、標準展位包括如下設(shè)施：三面(或兩面)展板、一張洽談桌、兩把洽談椅、普通照明、一個220V/5A電源插座、展位內(nèi)鋪地毯、楣板文字(公司名稱)制作。

2、光地如需地毯、射燈、電源及洽談桌椅等設(shè)施，可另行租賃。自建展的布展施工管理費，

按展館標準由參展商直接向展館交納。

[會務(wù)執(zhí)行實施]

展位訂購流程

A、材料展區(qū)展位分配采取“先報名先交定金先分配”的原則。凡是有意參加展覽會的單位，與主辦方聯(lián)系，待確定所需展位及參展費用后，填寫“參展報名表/協(xié)議表”并加蓋公章，交至嘉奕傳媒客服部。主辦方將確認后的“參展報名表/協(xié)議表”、“付款通知書”送回參展單位。

B、參展協(xié)議簽妥后，參展單位應(yīng)在2個工作日內(nèi)支付參展費用的50%作為定金，余款在3月10日前一次付清。如末按要求支付定金及余款，組委會將不保障所確認之展位。收到訂金后，

家居建材活動策劃方案 靖安家裝建材博覽會活動策劃案

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展位即落實，否則組委會仍可將展位另行分配。(]為保證展覽會整體形象，組委會保留與參展單位協(xié)商并最終調(diào)整展位的權(quán)力。

C、家裝企業(yè)展區(qū)展位分配采取抽簽形式確認，具體抽簽規(guī)則另行告知。

場地布置平面圖

(待定)

展位預(yù)定價格

展會具體執(zhí)行計劃

10月中旬啟動招商，企業(yè)報名參展。

月初家裝展位抽簽，確定家裝建材企業(yè)參展名單，并且在平面媒體和網(wǎng)絡(luò)上公布。

家居建材活動策劃方案 2016靖安家裝建材博覽會活動策劃案

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202月開始到展會開幕期間集中對家博會進行立體宣傳，擴大展會社會效應(yīng)。

2016年3月11日企業(yè)開始布展。12日上午9：28舉行隆重的開幕式。

2016年3月底至5月底，主辦方配合參展企業(yè)開展展會主題活動;家博會與電視互動，啟動家博會專題活動及電視報道。

展會推廣策略暨商家回報

為了把春季家裝博覽會辦出特色、辦出檔次，公司將聯(lián)系靖安縣內(nèi)主流媒體進行立體宣傳。通過電視、會刊、LED屏、短信、網(wǎng)絡(luò)等多種途徑將此次春季家裝博覽會推向一定高度。

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9、平面推廣：協(xié)會會刊不少于4個半版推廣，可視情況臨時開辟家博會特刊專欄。 電視推廣：與靖安電視臺合作，以活動參展內(nèi)容、規(guī)模、新聞等形式進行專題推廣與報道。 LED屏推廣：清華文化廣場LED屏對活動信息進行循環(huán)播放。 短信推廣：通過移動公司向有效客戶名單群發(fā)短信。 網(wǎng)絡(luò)推廣：靖安吧中發(fā)布相關(guān)信息及跟蹤報道。 宣傳單：印刷參觀券3000份投放于小區(qū)、賣場及各大商場。 現(xiàn)場橫幅、空飄 桁架噴繪廣告位 規(guī)格： 現(xiàn)場活動宣傳冊

相關(guān)主題活動

1、邀請裝飾專家進行定期或不定期專題講座。

2、裝修樣板房展示會

3、室內(nèi)設(shè)計作品展

4、名家裝飾字畫，收藏品展示與拍賣

5、企業(yè)產(chǎn)品特賣會

6、活動現(xiàn)場文藝表演活動

7、活動現(xiàn)場商家可進行商品秒殺活動

聯(lián)盟方案【篇6】

為了在村、居委倡導(dǎo)“人、家庭、社會”共存和諧理念，探索促進青春期少年家庭和諧活動方式，形成“人人關(guān)愛、奉獻社會”的良好家庭氛圍，拓展“金字塔”人口和計生服務(wù)覆蓋面和影響力，在鎮(zhèn)計生辦的協(xié)辦組織下，我們***聯(lián)合組織家庭文娛比拼賽活動，具體方案如下：

一、 活動主題：“家庭展才藝、社會促和諧”

二、 活動時間：***

三、 活動地點：***

四、 參與單位：***

五、 參與人數(shù)：***

六、 比賽活動具體安排：

1比賽方式：以家庭為單位的社會舞蹈比賽；

2比賽規(guī)則：比賽分為6組，4個家庭為一個競賽組，8名參賽者為一組。邀請三位專業(yè)評委參與評分；

三。獎勵方式：設(shè)一等獎、二等獎、三等獎。所有參賽者（鼓勵獎）將贈送比賽紀念品一份；

4各村、居委會要做好宣傳登記，詳細登記信息；每村（居）出席3組家庭；

5比賽期間，根據(jù)比賽日程安排，組織參賽者參加比賽，并安排工作人員到比賽現(xiàn)場。

七、預(yù)算資金：2000元

***2011年8月15日

聯(lián)盟方案【篇7】

活動主題：

家裝中國節(jié)。

主題詮釋：

本次活動第一聯(lián)盟9家一線品牌，開年第一場活動，現(xiàn)場砍價，保證年度最低，預(yù)定的客戶越多，價格越優(yōu)惠。

活動時間：

1月20日——3月2日（周六）下午13:00—17:00。

活動地點：

天鵝湖酒店

參與品牌：

美佳櫥柜、瑞麗宜家移門衣柜、蒙娜麗莎瓷磚、tata木門、生活家巴洛克地板、品格吊頂、慕思床墊、安華衛(wèi)浴、童話森林。

活動憑證：

?預(yù)售卡》卡值50元，購卡價值：

1)活動現(xiàn)場客戶憑預(yù)售卡可至“禮品領(lǐng)取處”領(lǐng)取超值好禮1份（拖把桶）；

2)此卡是參加3.2所有活動的有效憑證（即沒有卡就不能參加此次活動）；

3)此卡不予退還；

4)定單的客戶憑《預(yù)售卡》在3月2日活動現(xiàn)場聯(lián)盟任何一家定單均可抵用貨款300元。

活動內(nèi)容：

1）：廠方讓利價格聽你的

活動現(xiàn)場第一聯(lián)盟9大品牌工廠總裁親自簽批折扣、新年獻禮，價格鉅惠。

2）：花50元、尊享2400元特惠

50元購買的《預(yù)售卡》可最高抵用2400元，在享受每個品牌特惠價格的基礎(chǔ)上可再抵用300貨款，不兌現(xiàn)、不找零。

3）：萬元免單大獎、豪華家電大獎

免單大獎

每個品牌設(shè)一名4999元免單大獎（該品牌定單客戶單獨抽?。?，一共9個免單大獎現(xiàn)場抽取，下定品牌越多中獎機會越大、免單獎直接抵充貨款、不兌現(xiàn)、不找零。

豪華家電大獎。

一等獎：ipad22名

二等獎：美的冰箱3名

三等獎：美的蒸汽掛燙機10名

特別說明：

此次活動單品定金不得小于1000元，定金在活動結(jié)束后一周內(nèi)（3月9日）可退，過期不予退還。

活動流程：

客戶購買預(yù)售卡——3月2日現(xiàn)場禮品領(lǐng)取處領(lǐng)取禮品——參加砍價——選購產(chǎn)品——抽獎

聯(lián)盟方案【篇8】

建材聯(lián)盟活動方案

【第1條：建材聯(lián)盟宣傳活動方案】

建材聯(lián)盟宣傳活動方案

1 .活動目的：整合品牌資源，為消費重新定位品牌。 乙。提升品牌影響力，提升品牌知名度，在原有基礎(chǔ)上繼續(xù)加強品牌推廣。 C。占領(lǐng)市場份額，在現(xiàn)有消費空間的基礎(chǔ)上不斷提升同領(lǐng)域市場份額。 d。為企業(yè)創(chuàng)造價值，提升企業(yè)利潤點。 2、活動主題：

領(lǐng)軍家居聯(lián)盟【紅星站】

————超值聯(lián)購震撼申城————3.活動時間：2010年6月24日-7月4日 4、活動地點：紅星美凱龍 5、參與品牌：蒙娜麗莎瓷磚、塔塔木門、榮輝地板、歐式廚柜、寶蘭天花 6、活動政策：聯(lián)合買重禮：交押金2000元，送價值1980元大禮包。說明：活動期間，參加領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)盟活動，支付2000定金，購買聯(lián)盟任意2個品牌，即可獲得價值1980元的禮包。聯(lián)購雙禮：品牌聯(lián)動購物物超所值說明：活動期間，聯(lián)盟品牌客戶，簽約金額滿500元，可獲得500元購物券；合同金額超過人民幣的，將獲得1000元的購物券；贈送1500元購物券；全額合同金額，2000元購物券；全額合同金額，2500元購物券；注：1、此購物券不能直接兌換現(xiàn)金； 2. 此購物券只能在以下商戶兌換現(xiàn)金使用；蒙娜麗莎瓷磚塔塔木門融合地板歐式廚柜寶蘭吊頂龍毛裝飾3.此購物券有效期為2010年6月24日至2010年7月4日； 4、最終解釋券歸沉陽“領(lǐng)軍家居聯(lián)盟”所有。合購三重好禮：超值合購低價驚喜說明：每個品牌推出2-5款超低特價商品，特價商品不參與任何聯(lián)盟活動。

聯(lián)購四折禮：超值聯(lián)購大禮 聯(lián)購五折禮：聯(lián)購有獎 請參考領(lǐng)袖聯(lián)盟抽獎活動，每戶限領(lǐng)一份.獎項設(shè)置：

一等獎：1個品牌冰箱1個二等獎：3個品牌微波爐3個三等獎：精美夏日清涼被子50個四等獎：一對優(yōu)質(zhì)枕頭100個名字紀念獎：領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)盟萬能卡精美毛巾（無限次）

抽獎時間：2010年7月3日下午2:00 紅星美凱龍減1樓聯(lián)購三重禮物：總裁簽神秘禮物說明：簽約時間：

簽約政策： 7、店內(nèi)5大品牌統(tǒng)一店面活動物料、統(tǒng)一主題、統(tǒng)一配送、統(tǒng)一活動氛圍。版面材料包括：特價標牌、掛旗、地貼、x-frame、海報、DM單、紙袋、統(tǒng)一店面。商場內(nèi)部氣勢的準備：

8。人員安排 1)、展臺策劃、搭建搭建責(zé)任品牌：榮輝地板 2)、廣告材料設(shè)計責(zé)任品牌：蒙娜麗莎瓷磚 3)、廣告材料生產(chǎn)采購責(zé)任品牌：塔塔木門 4)、廣告材料設(shè)計責(zé)任品牌：塔塔木門 4)、廣告材料設(shè)計責(zé)任品牌：禮品配送與管理：歐派柜 5)、活動周邊負責(zé)品牌：寶蘭天花 6)、人員統(tǒng)一管理負責(zé)品牌：榮輝樓 7)、人員活動培訓(xùn)負責(zé)品牌：歐派柜 8)、活動負責(zé)品牌禮節(jié)及臨時促銷安排：寶蘭天花 9）、活動資金支持負責(zé)品牌：蒙娜麗莎瓷磚 10）、商場溝通協(xié)調(diào)負責(zé)品牌：紅星美凱龍 9、聯(lián)盟活動廣告材料分發(fā)詳情項目海報掛旗貼dm單x架抽獎券紙袋品牌蒙娜麗莎瓷磚歐式櫥柜融合落地塔塔木門寶蘭天花總龍頭聯(lián)盟：蒙娜麗莎瓷磚、塔塔木門、榮輝地板、歐式廚柜、寶蘭吊頂

【第二部分：家居建材大品牌聯(lián)盟實施方案】

策劃：上海卓道企業(yè)管理咨詢有限公司

時間：

1．聯(lián)盟成員：

Boss Electric、Dekor Flooring、Pearl Lighting、Hollywood Wardrobe、九木衛(wèi)浴、

100v櫥柜、tata木門、馬可波羅瓷磚、郎景衛(wèi)浴。

二、聯(lián)盟的目標、意義、宗旨：

目標定位：專注、聯(lián)合、互通，消除復(fù)雜性。 1、增加銷量，提升品牌影響力。 2、提升行業(yè)地位，打通不同行業(yè)之間的關(guān)系。 3.鍛煉社區(qū)團隊，提升團隊營銷能力。 4. 以社區(qū)為最終目標，做深做透。

核心含義：資源共享，降低營銷成本。

1.品牌聯(lián)盟是一種相對密集的營銷模式，因為聯(lián)盟中的每個品牌都擁有更多的本地廣告資源、媒體資源和其他社會資源。做公司

經(jīng)營區(qū)域營銷或者組織活動比較省力省力，同時營銷費用平均分攤

各個品牌的成本相對減少，投入和產(chǎn)出都比較高。

2.聯(lián)盟品牌都是本土的好品牌，可以共享對方的客戶資源。

還可以實現(xiàn)“轉(zhuǎn)介”業(yè)務(wù)。執(zhí)行。

聯(lián)盟宗旨：

家裝建材聯(lián)盟走進社區(qū)，以優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，優(yōu)惠的價格，貼心的服務(wù)，家裝建材聯(lián)盟由等候店營銷轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐓^(qū)營銷，并率先接觸到一手客戶，實現(xiàn)市場暴利，共贏。

三、流程體系和組織架構(gòu)：結(jié)盟時，需要建立完整的體系和流程。

1。聯(lián)盟成立后，組委會每周定期召開一次會議，匯報市場進展，協(xié)調(diào)解決在深度營銷中遇到的各種困難和問題。

2.各品牌單位積極參與聯(lián)盟各項工作，如：城管、廣告、小區(qū)物業(yè)、市場推廣、人員派遣、監(jiān)督執(zhí)行等。

3.啟用聯(lián)盟常態(tài)化，選擇輪值總裁或?qū)Ｂ毥?jīng)理領(lǐng)導(dǎo)運營，其他boss不得參與聯(lián)盟日常運營。

4.建立聯(lián)盟組織架構(gòu)。為了更好地發(fā)展聯(lián)盟組織并使其正常運作，核心成員將組成聯(lián)盟理事會，品牌所有者擔(dān)任理事。領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)盟，工作下設(shè)運營經(jīng)理，聯(lián)盟理事會下設(shè)運營部，各品牌商議專人運營。

5.真實信息共享：聯(lián)盟所有成員必須進入?yún)R眾聯(lián)盟qq群，對市場動態(tài)和客戶采購進行日常銷售。及時反饋意向，真正實現(xiàn)聯(lián)盟內(nèi)部客戶信息的交流與共享。

6.培訓(xùn)計劃：聯(lián)盟內(nèi)各單位定期開展產(chǎn)品知識、銷售技巧、市場趨勢等方面的培訓(xùn)，深入了解和了解當(dāng)前市場形勢。

聯(lián)盟總運營（塔塔高級總經(jīng)理）

總協(xié)調(diào)（圣象郭總，主要負責(zé)協(xié)調(diào)各聯(lián)盟間的工作）聯(lián)盟各品牌）

執(zhí)行督察組（各品牌組負責(zé)監(jiān)督聯(lián)盟日常工作）

財務(wù)組（張明珠，主要負責(zé)聯(lián)盟的日常工作）財務(wù)賬目和現(xiàn)金收支）

財務(wù)組（馬可波羅張先生，主要負責(zé)聯(lián)盟各項現(xiàn)金的支出和監(jiān)管）

廣告組（張先生）好萊塢的盧，主要負責(zé)聯(lián)盟運營中的廣告發(fā)布工作）

社區(qū)工作，素材制作（朱靈山，聯(lián)盟日常維護和運營的實施）

培訓(xùn)工作（培訓(xùn)每個品牌的產(chǎn)品知識和銷售技巧；朱玲珊的市場情況）

四個。品牌聯(lián)盟材料制作：

1.活動手冊：活動手冊作為市場正常投放的營銷宣傳工具，精選活動手冊與新投放的高端客戶群一一入戶參觀啟動，同時帶走此類客戶集團作為聯(lián)盟的重點目標，使聯(lián)盟能夠在該領(lǐng)域拓展業(yè)務(wù)，而這個市場區(qū)域也是聯(lián)盟實現(xiàn)利潤最大化的保障。

剩下的各種分階段密集推出各類中小市場地產(chǎn)，提升聯(lián)盟品牌影響力，帶動客流。

2。室內(nèi)展示架和橫幅：作為聯(lián)盟商店展示的活動品牌和內(nèi)容。 3、戶外廣告：在新建和移交房屋的中高端社區(qū)，爭取1-2個位置明顯、布局較大的廣告位，注重品牌聯(lián)盟、活動優(yōu)勢、為聯(lián)盟創(chuàng)造動力以推動市場客戶。

4.聯(lián)盟工作服、胸牌、名片：在深入營銷推廣過程中，要求員工統(tǒng)一服裝形象，佩戴胸牌。與客戶溝通后，留下統(tǒng)一的聯(lián)盟模板名片、電話和溝通記錄。

5.聯(lián)盟VIP貴賓卡：用戶消費后為誠信聯(lián)盟VIP客戶。用戶購買聯(lián)盟五件及以上產(chǎn)品，可獲聯(lián)盟VIP VIP卡一張。張先生，您不僅可以享受所購產(chǎn)品的一年延保和免費上門維修服務(wù)，還可以參加聯(lián)盟每年舉辦的抽獎活動，送您一份好禮。

6.每家店都為顧客準備了進店時附有說明書的禮品。

V.確定投放目標，獲取有效目標資源：

聯(lián)屬營銷的主要目標是新建的中高端地產(chǎn)。傳統(tǒng)營銷方式，客戶消費一般集中在;;;;元旦或機場大型促銷活動建材專賣店單店促銷系列（一）王文剛

家居建材專賣店單店促銷系列（一）持續(xù)改進就是體現(xiàn)專賣店在區(qū)域市場的經(jīng)營能力，也是單店盈利能力的成長過程。在門店面積、裝修、樣品、配飾等固定成本投入基本不變的情況下，單店銷售額的增長無疑是最理想的品牌發(fā)展?fàn)顟B(tài)。有能力依靠店長和導(dǎo)購，但單店銷售額持續(xù)增長的主要責(zé)任還是有管理職責(zé)的經(jīng)銷商和店長。解決問題，必須從根本上做起，從根本上解決。作為經(jīng)銷商和門店經(jīng)理，我們?nèi)绾尾拍艹掷m(xù)增加門店銷售額？從哪里開始改進？我們從下面的市場通用公式逐步進行。

單店銷售額=客流量x成交率x客單價

從這個通式可以看出，單店的銷售額和進店的客流量專賣店，進入后的成交率，每個顧客的消費金額成正比。這三個條件與單店銷售額相得益彰。無論哪一方面提高，整個單店的銷售額都會提高。當(dāng)然，理想狀態(tài)是三個方面都有很大的提升。增加的幅度，那么整個店面的銷售額就會成倍增加。下面我們從這三個方面一一進行詳細分析，以供大家討論。增加客流，擴大潛在客戶群是銷售的基礎(chǔ)。如果沒有客源或者客源不足，即使你的產(chǎn)品好或者你的成交率高，銷量的增長也是有限的，那么如何才能找到足夠多的客戶呢？貨源是促銷的前提。剛才提到的公式中，客源指的是客流。

客流從何而來？

客流是一個籠統(tǒng)的概念，指的是進入品牌門店的潛在消費者的數(shù)量。對于家居建材品牌，應(yīng)該從兩個方面入手：

一是吸引海外客戶，即將潛在客戶從家中引導(dǎo)到品牌門店。 每個城市幾乎都有兩家或兩家以上的家居建材店。品牌店通過品牌運營或精準傳播，讓潛在客戶直接來到品牌，不給競爭品牌銷售機會。其店面接觸潛在消費者的機會。

二、國內(nèi)吸引力，即將進入品牌店所在店鋪的顧客會介紹自己的品牌店，增加交流機會

如果品牌店能在這兩方面不斷提升，自有品牌的曝光率和接觸的潛在消費者數(shù)量會大大增加，接觸的潛在消費者數(shù)量也會增加。在另外兩個條件相同的情況下，銷量會增加。提高海外吸引率

在歐派工作期間，一位同事到省會城市出差。回來后，同事忍不住感嘆：雖然老劉能做到年銷售額2000萬元以上，但他的市場占有率實在是太高了。低，如果你調(diào)整一下思路，至少還能翻倍。筆者問原因，同事解釋說：老劉在這個市場有3家專賣店，他的銷售基本來自主動進店的顧客的自然流，幾乎沒有第二渠道帶單，而很多其他品牌的推銷員都在開發(fā)外圍市場，想想，這就像行軍打仗，別人是用機槍射擊，而我們是用步槍瞄準射擊，一發(fā)一發(fā)，效果不一樣。

確實，店外的潛在客戶群是客戶的主要集中點。如果你在這方面加強實力，你的潛在客戶消費群體將大大增加。根據(jù)以往的經(jīng)驗，筆者認為以下幾個方面是家居建材賣場應(yīng)加強經(jīng)營。 1.社區(qū)推廣。

將銷售終端延伸至社區(qū)，是家居建材行業(yè)的一項重要任務(wù)。目前，家居建材的主要消費者不是翻新舊房的客戶，而是翻新新房的客戶。每個市場每年都有數(shù)個甚至數(shù)十個房產(chǎn)交鑰匙，大部分業(yè)主拿到鑰匙后都會考慮裝修。因此，這些社區(qū)將蘊含巨大的消費潛力。經(jīng)銷商和店長要想獲得更多的潛在消費者，就必須專注于這些新社區(qū)的開發(fā)，進行社區(qū)攔截。社區(qū)攔截的運營方式主要有社區(qū)品牌推廣、業(yè)務(wù)員掃樓、搭建樣板房、組織社區(qū)團購等。 2、裝修公司與設(shè)計師合作。

裝修是一項很重要的工作。現(xiàn)在經(jīng)濟實力不大的消費者一般都會選擇找裝修公司和設(shè)計師來設(shè)計方案，甚至很多裝修公司都實施了大包，不僅僅是提供圖紙。 ，基本裝修，包括主要材料的購買。對于消費者來說，裝修公司和設(shè)計師都是專家。既然和裝修公司、設(shè)計師達成了合作，就會非常信任他們。因此，裝修公司和設(shè)計師對家居建材的推薦在很大程度上受到了限制。隨著消費者的購買，只要是推薦客戶，成功率非常高，而且單位價值一般比較大。此外，業(yè)內(nèi)一個公開的秘密是，很多裝修公司和設(shè)計師通過與家居建材經(jīng)銷商合作，會賺取更多的傭金，因此他們也愿意與各個家居建材品牌合作。 3.團購會。

隨著齊家網(wǎng)、中國團購網(wǎng)、圍欄網(wǎng)、搜房網(wǎng)等眾多區(qū)域性網(wǎng)站的興起，家居建材的團購將在全國市場如火如荼。一般會組織幾家家居建材公司。品牌一起做團購，然后租個酒店會議室來收集客戶資源。一個好的團購會有兩個效果。一是團購會在現(xiàn)場產(chǎn)生良好的銷售；其次，即使現(xiàn)場銷售不理想，也會在到場的潛在消費者中進行品牌宣傳，吸引到場者?？蛻粼诤罄m(xù)時間到店購買。

4.品牌聯(lián)盟。 5. 品牌推廣。

用品牌的力量促使消費者直接進店選擇目標產(chǎn)品，是營銷水平的最高體現(xiàn)之一。品牌力的形成是一個過程。這不是一朝一夕就能完成的任務(wù)。關(guān)鍵在于持續(xù)、不間斷、有效的品牌推廣。因此，做好日常品牌推廣，對提升專賣店客流量起到巨大作用。作為經(jīng)銷商，在自己的城市進行有目的的品牌推廣是您日常工作的重中之重。經(jīng)銷商的品牌推廣方式有很多，包括重點路口和店外的戶外廣告、公交車廣告、網(wǎng)絡(luò)宣傳、口碑宣傳、服務(wù)宣傳、電臺宣傳、報紙宣傳、專業(yè)雜志宣傳等。事件。

提高國內(nèi)吸引率

尊敬的經(jīng)銷商和店長，您是否經(jīng)常發(fā)現(xiàn)您的專賣店出現(xiàn)以下令人費解的情況？情況

我。消費者從你的門前走過，甚至沒有看你的商店，忽略了你的商店的存在； 情況二。消費者路過你的店，只有我歪著頭看了一眼，腳步似乎沒有停下，飄過；情況3.你對面的品牌或旁邊的品牌人滿為患，而你的專賣店人滿為患，人煙稀少；

你有沒有坐下來想過問題出在哪里？相信看完下面的案例，會對你有所啟發(fā)。

2009年11月，山西某家具品牌經(jīng)銷商給筆者打來電話，告訴筆者目前的經(jīng)營情況：300平米的專賣店每月成本約2萬元，但連續(xù)四個月，每月的實際銷售額只有5萬到6萬元，根本不夠入不敷出。如果元旦活動沒有起色，他可能會在年底倒閉。恰巧，筆者在12月初出差路過這座城市。筆者經(jīng)過兩天的摸索，發(fā)現(xiàn)平均每天進店的顧客只有4批，而且大部分都是最近才轉(zhuǎn)身離開，兩天能留的也只有3批十多分鐘。平均每天有多達九批顧客從隔壁品牌進店，兩天內(nèi)有十一批顧客可以停留十多分鐘。除了導(dǎo)購技巧，筆者提出了五點建議，供經(jīng)銷商盡快調(diào)整：一是在店門口做兩個品牌宣傳卷，顏色要新鮮

明亮，二十米外你可以看得很清楚；二是在店面調(diào)整樣品，將店內(nèi)形象產(chǎn)品調(diào)整到店面位置，適當(dāng)添加配飾，營造家居氛圍；第三，店里所有的燈都亮著，不能有顧客，也不能有顧客。年少時關(guān)燈一半，省電費；四、在店內(nèi)增加三個隔斷，讓消費者從外面一眼看不到；第五，在店內(nèi)添加三盆綠植，適當(dāng)添加配飾，烘托整體氛圍。 12月下旬的一天，經(jīng)銷商給筆者打來電話表示感謝，并興奮地告訴筆者：整個12月份進店的顧客似乎都有了明顯的增加。截至目前，店內(nèi)銷量已達13萬輛，沖刺計劃20萬輛。雖然不知道他是否完成了沖刺銷售，但整體銷售應(yīng)該還是不錯的。其實作者當(dāng)時的五次調(diào)整主要是基于他的入職率太低的問題。起到了一定的作用。

回到我們的話題，筆者認為國內(nèi)開店率的調(diào)整應(yīng)該主要從以下幾個方面進行。 1.終端攔截。

終端攔截是指廣告攔截和人員攔截，即讓已經(jīng)進入門店的消費者和已經(jīng)進入門店的消費者能夠來到品牌門店。終端攔截的目的是從競爭品牌中搶客戶，有效增加入店客戶數(shù)量。具體方法包括在店面外墻上做廣告和在店內(nèi)做廣告，以增加潛在顧客的第一印象；在門店門口和電梯口，使用人員發(fā)出單頁或直接將顧客帶入門店。該方法在促銷期間被各個品牌使用較多，在非促銷期間仍然可以使用，效果非常好。 2. 存儲圖像。

每家公司都會精心設(shè)計自己的店鋪，打造高品質(zhì)、有吸引力的店鋪形象。良好的店鋪形象會直接吸引顧客進店了解品牌和產(chǎn)品。一些經(jīng)銷商之所以不惜每兩年左右不惜一切代價進行翻新。對于經(jīng)銷商來說，店面裝修通常由企業(yè)設(shè)計，使用的原材料也有規(guī)定。經(jīng)銷商更多的是關(guān)于裝修的執(zhí)行。這里不得不提兩點：在設(shè)計第一個裝修圖紙的時候，經(jīng)銷商可以根據(jù)自己的店鋪。針對具體情況提出設(shè)計建議，設(shè)計與銷售相結(jié)合，用銷售來引領(lǐng)設(shè)計，而不是完全由設(shè)計師用所謂的設(shè)計理念來繪制圖紙；二、裝修材料的選擇一定要符合公司的標準，甚至要高按照公司的標準，只有這樣裝修過的店面才能體現(xiàn)出想要的效果。 3.燈光效果。

傍晚走在路上，哪里會引人注目？我覺得一定是個亮的地方，因為人的眼睛有趨光性，人是向往光的，所以我們絕對不輕視店里的燈光效果。通常，燈光的點綴可以使您的商店容光煥發(fā)。專賣店的燈分為照明燈和射燈，有的品牌也合二為一。不管怎么分，要想吸引顧客，要注意三個方面：一是燈的照明效果要好，不是為了省錢。因為錢，選擇了效果不好的光源；其次，射燈要正，不能撞到地面或墻壁；第三，不要因為生意不好或者乘客太少而采取節(jié)電措施，只開一半的燈照明，越多越會導(dǎo)致惡性循環(huán)。

4。氣氛布局。

什么是營銷？營就是造勢，銷售就是銷售，就是通過造勢來產(chǎn)生銷售。對于一家店來說，營就是營造店面的氛圍。與幾年前相比，如今的消費者無論從口味還是產(chǎn)品上都有了很大的提升。他們在 1980 年代購買產(chǎn)品，在 1990 年代購買質(zhì)量，在 2000 年代初期購買品牌?，F(xiàn)在他們買的感覺，尤其是買家居建材是一種“家”的感覺，也叫體驗或銷售場景，讓消費者直接把店里的場景搬回自己家。 “家”是一種氛圍，是布置出來的，所以經(jīng)銷商必須在專賣店里布置消費者想要的那種“家”氛圍。在氛圍布局上，經(jīng)銷商和店長主要從三個方面入手：一是產(chǎn)品的有效組合；二、飾品的裝飾和擺放；第三，燈光效果。 5. 吸引人。如果有一天你去一家餐館，你面前有兩家餐館，A 和 B。餐廳A人滿為患，外面甚至還排起了長隊。 B餐廳三三兩兩的人，服務(wù)員都在打瞌睡，你會選擇哪一個？相信大部分人都會選擇A餐廳，寧愿排隊等一會兒。為什么？這就是人們的心理暗示和羊群效應(yīng)。人越多，服務(wù)越好，味道越好，質(zhì)量越有保證。專賣店也是一樣，所以要做好三點準備：第一

第一，不是很忙的時候，門口一定要有導(dǎo)購站崗，引導(dǎo)路過客戶進入。 其次，在不是很忙的時候，其他的工作人員還要在店里整理樣品、衛(wèi)生等，忙起來，給人一種生意興隆的感覺；如果買得起，導(dǎo)購應(yīng)該會受到熱情接待，消費者在店里停留的時間越長越好，這樣會給過去的顧客和競爭對手營造一種生意興隆的感覺。

6.吸引銷售輔助工具。

女士們，先生們，你們在促銷期間會在店門口放置易拉寶或X-展示架或三腳架或禮品堆或柱子嗎？什么目的？吸引顧客的注意力，引導(dǎo)他們進店。大型活動中，不僅是你，競爭品牌也有。這時候你的效果打折了嗎？請問，您在不活動期間有這些物品嗎？相信大部分品牌都沒有，為什么呢？有兩個答案。首先，我沒有這個意識；第二，我不知道該放什么。其實這些道具如果使用得當(dāng)，對于潛在顧客進店會起到很好的引導(dǎo)作用。因此，經(jīng)銷商和店長，我們在非活動期間也需要這些道具。

7.產(chǎn)品、店內(nèi)結(jié)構(gòu)和吸引力。

讀者們，你們有沒有注意到市場上的攤販放了什么樣的蔬菜呢？好形象還是壞形象？為什么？用于吸引雜貨店購物者。如果將帶有一般圖像的菜肴放在上面會有什么效果？銷量肯定會下降。專賣店也是如此。消費者一眼就能看到的地方一定是我們的形象風(fēng)格，因為形象風(fēng)格是最吸引人的。回想一下，您的商店的形象在哪里？它放在消費者最容易看到的地方嗎？你做過最完美的修圖嗎？如果沒有，現(xiàn)在就做，因為他可以吸引人們進店。

同時，你的店鋪布局結(jié)構(gòu)合理嗎？外界是否暢通無阻？你可以在店外來回走走看看。如果是這種情況，請立即進行調(diào)整。店鋪的結(jié)構(gòu)一定是千百轉(zhuǎn)、曲徑、半遮面。只有這樣的商店才有吸引力。 .

8.利用優(yōu)越的地理位置和大店效應(yīng)。

Lisz 和老鼠的故事告訴我們，位置決定價值。紅星美凱龍和真家的故事告訴我們，這家店欺負顧客。

優(yōu)越的店面位置是家居建材品牌的核心競爭力之一。為了一個好的位置，一些經(jīng)銷商不惜支付高額的轉(zhuǎn)讓費。為了一個好的位置，一些經(jīng)銷商剛剛安裝了它們。放棄店面轉(zhuǎn)手的原因只有一個：優(yōu)越的店面位置可以提升競爭力。的確，一個好的位置可以體現(xiàn)一個企業(yè)和一個品牌的實力，一個好的位置可以有效的攔截終端，一個好的位置可以在不給競爭對手任何機會的情況下吸引更多的顧客進店。因此，優(yōu)越的地理位置是吸引顧客進店的關(guān)鍵點之一。

大店的價值毋庸置疑。沃爾瑪、家樂福、蘇寧易購、國美電器、紅星美凱龍、居然之家的崛起，將消費者帶入了新的消費時代。價格不一定便宜，質(zhì)量也不一定是最好的，但供應(yīng)商破腦袋擠進來，消費者往往吃飽了。為什么？大店是實力的象征，大店給人的信任感更強，大店里的物品也更豐富！因此，在其他條件不變的情況下，您的商店面積越大，進入的顧客就越多。

當(dāng)然，優(yōu)越的地段和大型的門店都是稀缺資源，可以滿足但不能追捧。經(jīng)銷商需要根據(jù)自己的實際情況進行選擇，但在吸引顧客進店方面的優(yōu)勢是顯而易見的。的。實際操作上，店面可以小，但一定要精；位置可能不好，但必須進行終端攔截！

總結(jié)

親愛的讀者，客流是銷售的基礎(chǔ)。您現(xiàn)在可以統(tǒng)計您的每日客流、周客流和月客流。如果客流不理想，請參照以上方法進行操作，如果執(zhí)行到位，相信會有一定的效果！第二章：XXX裝飾建材店20年店慶促銷活動策劃書XXX裝飾建材店

20年店慶促銷活動策劃

團隊成員：何軒、連楚于佳佳、張詩穎

目錄

1.活動目的

xxx裝飾建材店是古鎮(zhèn)縣的一家零售商，從事裝飾建材業(yè)務(wù)20年，幾年來，經(jīng)銷超過20個品牌的產(chǎn)品，在當(dāng)?shù)乇容^強勢。今年是開店20周年，因此計劃在開店20周年之際開展促銷活動。

2.活動對象

本次促銷活動針對古鎮(zhèn)全縣。目標消費者分為兩類： 1. 新買房的家庭 2. 舊房改造的家庭 花重金打造得體華麗，體現(xiàn)居住者的身份和品味。

對于老房子的改造，消費者講究的是方便、舒適、實惠。

三、活動主題

起點：閃耀20年，感謝超低價主題：建筑大甩賣夏季材料宣傳語：xxx建材大優(yōu)惠

四．活動內(nèi)容

活動期間，凡在本店購買家裝建材，均可享受優(yōu)惠。大品牌聯(lián)盟打折、文藝演出等活動。 （一）大額獎勵現(xiàn)場簽單

如簽單最終結(jié)算金額（折后價）1萬元以上（含1萬元），三件套廚具（微波爐、電磁爐、電飯煲）+100元電器購物券； （古鎮(zhèn)當(dāng)?shù)仉娖麂N售店代金券，結(jié)合當(dāng)?shù)仉娖麂N售店）

如果最終結(jié)算金額超過20000元，送價值2000元的電熱水器+電器購物代金券一張電器200元；

最終結(jié)算金額3萬元以上，贈送3000元空調(diào)一套+300元電器購物券一張。

最終結(jié)算金額5萬元以上，贈送價值5000元冰箱一臺+500元電器購物券一張；

簽約最終結(jié)算金額8萬元以上，贈送價值8000元家庭影院一套+800元電器購物券一張。

(2)品牌聯(lián)盟優(yōu)惠

消費者在門店購買家居建材優(yōu)惠的基礎(chǔ)上，還可享受以下優(yōu)惠： 1.享受聯(lián)盟連鎖優(yōu)惠

同時預(yù)訂“大品牌聯(lián)盟”兩個品牌的顧客，可在總價優(yōu)惠的基礎(chǔ)上享受優(yōu)惠； 2、折扣：

同時預(yù)訂三個及以上品牌的顧客，可在總折扣的基礎(chǔ)上享受折扣； 3、我買就送

同時在“大品牌聯(lián)盟”下單六種品牌產(chǎn)品時，本店按最低價購買。 （因家裝建材現(xiàn)處理20多個品牌產(chǎn)品，其中10個入選大品牌聯(lián)盟品牌。） （三）文藝演出 1.演出部分 20周年慶典當(dāng)天，舞臺店前將設(shè)置遮陽網(wǎng)。表演者被邀請進行戲劇表演。表演項目包括歌曲、小品和舞蹈。還可以邀請大學(xué)城武術(shù)協(xié)會和話劇社進行武術(shù)和話劇表演。 2.活動部分

表演的中間是互動時間。 獎品包括灑水器、水槽、化妝鏡和枝形吊燈。 幸運大轉(zhuǎn)盤是按價格比例制作的。 共有“猜價”、“幸運吹氣球”、“名牌講座”、“勇敢的我秀”四項活動，獎品現(xiàn)場發(fā)放。

（1）猜價格：店家將剛推出的新品拿出上臺展示，主持人告訴觀眾觀看

聯(lián)盟方案【篇9】

近年來，東昌區(qū)按照“全域規(guī)劃、重點突破，融合推進、整體提升”的總體思路，以實施城市基層黨建示范引領(lǐng)行動為主要載體，充分發(fā)揮街道社區(qū)黨組織政治引領(lǐng)作用，有效聯(lián)結(jié)單位、行業(yè)及各領(lǐng)域黨組織，全面開展區(qū)域黨建聯(lián)盟建設(shè)工作，有效提升了城市基層黨建工作的整體效應(yīng)。組織共建、強化引領(lǐng)，推進城市黨建聯(lián)盟全覆蓋。持續(xù)深化街道“大工委”、社區(qū)“大黨委”建設(shè)，由街道社區(qū)黨組織牽頭，圍繞共同目標取向，平等協(xié)商制定盟約，在不改變成員單位原有組織架構(gòu)前提下，各方自愿簽訂盟約，組建區(qū)域黨建聯(lián)盟。聯(lián)盟成立以來，通過各街道社區(qū)發(fā)起，經(jīng)黨建聯(lián)席會議表決通過，定期吸收各種類型黨組織加入?yún)^(qū)域黨建聯(lián)盟，不斷壯大聯(lián)盟隊伍；通過有效找準與聯(lián)盟單位之間的利益契合點和興趣連接處，推動區(qū)域黨建融合，形成塊狀聚力。目前，各街道社區(qū)全部組建區(qū)域黨建聯(lián)盟，建立聯(lián)盟38個，涵蓋各領(lǐng)域各行業(yè)成員單位近300家。

活動共辦、聚合發(fā)展，構(gòu)建黨建互聯(lián)互動新格局。堅持按年度制定“黨建聯(lián)盟”活動方案、按季度編制區(qū)域服務(wù)“菜單”和黨員活動“菜單”，推行輪值**制度，統(tǒng)籌調(diào)度聯(lián)盟成員單位開展共駐共建活動，進一步加強各成員單位的溝通協(xié)作。同時，街道社區(qū)主動為聯(lián)盟單位的黨員及骨干開展參觀學(xué)習(xí)、實踐體驗、結(jié)對幫扶、志愿服務(wù)等活動提供平臺，形成上下聯(lián)動、橫向互動、覆蓋廣泛的活動體系。2018年以來，全區(qū)黨員群眾參與聯(lián)盟活動16500人次，幫扶困難群眾1060人，開展各類大型聯(lián)盟活動上百場、志愿服務(wù)活動7200余次，受益群眾達到5.1萬余名。

資源共享，優(yōu)勢互補，促進區(qū)域黨建資源大融合。通過建立健全議事決策機制、開展上聯(lián)合黨課、過主題黨日、辦黨務(wù)培訓(xùn)、商黨建課題等活動，推動實現(xiàn)黨員“聯(lián)學(xué)”、組織生活“聯(lián)過”、發(fā)展思路“聯(lián)謀”，有效推動黨建工作和基層治理相互結(jié)合、相互促進。通過統(tǒng)籌謀劃，實現(xiàn)成員單位之間人才、物資、信息、教育、陣地等方面資源共享，街道社區(qū)及轄區(qū)單位的會議室、圖書室、活動場所等陣地資源免費向轄區(qū)內(nèi)黨員群眾開放，讓居民成為最大受益人。2018年以來，共組織召開黨建聯(lián)席會議322次，開展聯(lián)合黨課、主題黨日、黨員過政治生日等活動740余次，有效盤活利用聯(lián)盟單位活動場所40個，進一步激發(fā)黨組織政治功能。

服務(wù)共抓，項目推動，實現(xiàn)聯(lián)系服務(wù)群眾“零距離”。各街道社區(qū)采取“項目化”方式推進黨建聯(lián)盟建設(shè)，引導(dǎo)成員單位雙向協(xié)商，全程參與資源、需求、項目、責(zé)任“四項清單”的制定。廣泛推行“機關(guān)黨組織整建制進社區(qū)”“黨員積分制管理”等做法，通過開展關(guān)心關(guān)愛、社會綜治防控、生態(tài)環(huán)境整治、豐富文化生活等活動，合力解決社區(qū)現(xiàn)實困難及居民群眾關(guān)心關(guān)注的熱點難點問題，滿足居民群眾多樣化、差異化服務(wù)需求。2019年以來，在街道社區(qū)黨組織統(tǒng)籌協(xié)調(diào)下，聯(lián)盟單位共組建黨員突擊隊、志愿者服務(wù)隊72個，黨組織書記認領(lǐng)第一批次黨建服務(wù)項目113個，為百姓辦理實事好事232件，調(diào)解居民矛盾糾紛652件。

搬遷方案(集合9篇)

不論工作項目是否能夠開始，我們都必須提前準備好相應(yīng)方案。做好項目方案是我們開展新工作時面臨的首要任務(wù)，它可以將我們的行動與預(yù)期目標對準。那么如何撰寫一個優(yōu)質(zhì)的方案呢？可以看看下面這篇必讀的“搬遷方案”優(yōu)質(zhì)文章，推薦收藏并分享給其他需要的朋友！

搬遷方案 篇1

為了更好的配合公司定于20xx年1月份的整體搬遷工作，特制訂倉庫的搬遷方案如下：

一、目的：

為保證倉庫物料在零缺損的情況下搬遷，搬遷工作應(yīng)在得到通知日期前3天對倉庫物料進行有效分裝打包，力求確保順利搬遷。

二、搬遷的具體工作：

1、準備工作：得到搬遷通知日期的前3天（20xx年1月X日-20xx年1月X+3日）

（1）相關(guān)搬遷工具的準備：記號筆、纏繞膜、紙箱、統(tǒng)一格式的標簽紙、廢舊報紙、泡沫棉、剪刀、打包帶、打包器具、手推板車等。

（2）倉庫五金標準件及電子元件進行全部封箱處理，相對較重的五金標準件使用中小型紙箱包裝，封箱后再用纏繞膜包緊二到三層，最后用打包帶“田”字型打包，較輕的電子元件用大紙箱包裝，箱體內(nèi)部要墊上泡沫棉，防止在運輸中對物料造成損壞，封箱后直接打包“工”字型，每箱必須列有清單附上，并對紙箱進行編號處理。

（3）五金非標準件及塑料制品的搬遷處理方式，對單價值最高的傳動機構(gòu)，統(tǒng)一使用公司的標準儲物箱打包，為防止運輸及搬運過程中丟失，建議三層箱為一單位用纏繞膜包緊：現(xiàn)倉庫大多數(shù)較重物料都存有原包裝，倉庫人員注意對物料的外箱列清單標識即可，做到物物有清單，箱箱有標識。

（4）包裝類物料的搬運，此物料數(shù)量雖然不多，但相對體積較大，種類較多易在搬運過程中出現(xiàn)混料問題，所以在此段物料準備搬運上車時要按照不同機型的種類進行搬遷。（順序為P2A→215→220→240→SA2→FA3XX系列）

（5）產(chǎn)成品的搬遷工作，成品是公司價值最高的貨物，建議使用廂式貨車進行運輸，特別注意搬運過程中的操作，不要碰壞內(nèi)部機器。

（6）辦公用品的搬遷，提前對自己使用的電腦，打印機及其他辦公小件進行整理，裝箱完畢后封口，并貼上部門、姓名及辦公區(qū)域等相關(guān)標識。

2、搬遷要求：

（1）在倉庫搬遷前，倉庫應(yīng)對新的工作區(qū)域做到心中有數(shù)，以便搬遷時一步放到位，應(yīng)提前對內(nèi)部新進的貨架及使用區(qū)域做好標識。

（2）搬遷工作原則按照公司的總方案時間安排進行，當(dāng)天未搬運完的物料向后順延，依次類推，如當(dāng)天搬遷任務(wù)提前完成，可根據(jù)部門內(nèi)部工作進行合理規(guī)劃碼放整理。

（3）搬遷過程中倉庫須全程跟人（裝車、運輸、卸車、擺放）整個過程不離人，以防物品丟失，裝車時要列有全車箱號清單，卸車時要逐一核對。

（4）搬運完畢后，倉庫全體人員應(yīng)對整個辦公區(qū)域及儲存區(qū)域進行全面檢查，查看是否有應(yīng)搬運而未搬的物品及物料等，淘汰的辦公桌、文件柜、各種帶有抽屜的家具是否都清空等，將原辦公室及庫房鑰匙交到行政部。

三、搬遷過程中紀律及安全宣導(dǎo)：

（1）任何人不得在此期間隨意請假及外出公干。

（2）嚴格服從主管領(lǐng)導(dǎo)及行政調(diào)度人員的安排。

（3）堅決圍繞公司確定的搬運總方案進行執(zhí)行，不得私自搬運物料出廠。

（4）時刻注意人身安全，凡事安全第一，防止砸傷、壓傷、扭傷，電擊等安全事故的發(fā)生。

以上所述為倉庫本次整體搬遷的具體內(nèi)容，因公司的總方案沒有出來，如本計劃與總方案有沖突，將做進一步的修繕。

XXXXX倉庫

20xx年01月10日

搬遷方案 篇2

為保證設(shè)備能夠安全、可靠、快速的搬遷，我公司制訂如下搬遷方案：

1)專業(yè)工程師了解用戶現(xiàn)在機房的現(xiàn)狀以及搬遷后的具體要求。充分考慮在實施過程中可能出現(xiàn)的各種情況，定制詳細可行性的遷移實施計劃，將機房遷移工作對用戶的影響降至最小;

2)繪制搬遷前及搬遷后的物理布置圖、連接圖、線纜號圖?？筛鶕?jù)用戶情況分為多個系統(tǒng)進行分類;

3)所有圖紙整理成冊，并按照用戶意見，制訂出詳細的搬遷日程表：

日程表包括如下內(nèi)容：

日期工作計劃完成情況出現(xiàn)問題解決方法用戶簽字：日程表需用戶簽字認可后方可進行正式搬遷工作

4)搬遷工作步驟：

繪制圖紙：詳細對比辦公室搬遷前后的情況;

系統(tǒng)備份：分系統(tǒng)的數(shù)據(jù)備份，可使用光盤或外接磁盤存儲柜進行備份;

備份后的數(shù)據(jù)形成的數(shù)據(jù)光盤，當(dāng)天必須交給用戶的制定管理人進行保管，并簽字認可，保證所有數(shù)據(jù)不外泄露;

備份同時可以進行按圖紙，在設(shè)備的顯著位置貼編號(兩個)，保證在搬遷時不被刮落;(需用戶配合)

設(shè)備保潔處理、加固處理、外包裝裝箱處理;

在用戶的指導(dǎo)下，關(guān)閉系統(tǒng)、斷開系統(tǒng)電源、從各機柜進行拆卸成可搬遷的部分;(需用戶配合)

分系統(tǒng)順序搬遷到新機房，按事先確定的位置進行初步放置，待最終調(diào)試結(jié)束后固化安置;

設(shè)備上架安裝;

設(shè)備按關(guān)機的倒序進行開機調(diào)試;(需用戶配合);

分系統(tǒng)調(diào)試;(需用戶配合);

全系統(tǒng)聯(lián)調(diào);(需用戶配合);

系統(tǒng)機柜最終固定;

技術(shù)指標的詳細恢復(fù)。

搬遷方案 篇3

1、搬遷企業(yè)原則上應(yīng)全部安置企業(yè)職工。企業(yè)應(yīng)與職工協(xié)商變更勞動合同，企業(yè)與職工就變更勞動合同內(nèi)容達不成一致，或職工不愿隨企業(yè)搬遷到新工作場所的，企業(yè)可依法解除勞動合同，按照勞動合同法有關(guān)規(guī)定，支付經(jīng)濟補償金。

對在本單位連續(xù)工作滿15年、且距法定退休年齡不足5年的，不得解除勞動合同。

2、在全市企業(yè)各項保險未實現(xiàn)市級統(tǒng)籌前，凡列入搬遷改造計劃的企業(yè)，在原參保地的社會保險帳戶可以繼續(xù)保留，并可在新注冊地再開立一個社會保險帳戶。

以企業(yè)搬遷之日為基準日，搬遷前企業(yè)在冊的在職職工及離退休人員，其社會保險關(guān)系可繼續(xù)留在原參保地，并繼續(xù)享受原參保地的各項社會保險待遇;搬遷后企業(yè)新招用的人員，可自主選擇在企業(yè)原參保地參?；蛟诎徇w后所在地參保，并享受相應(yīng)的社會保險待遇。在全市企業(yè)各項社會保險實現(xiàn)市級統(tǒng)籌后，企業(yè)搬遷后社會保險關(guān)系要按照《社會保險登記管理暫行辦法》，實行屬地管理。

濟補償金的支付條件是：

1、用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，如果由用人單位提出的;

2、因為用人單位的違法或者違規(guī)行為，而導(dǎo)致勞動者提出解除勞動合同的;

3、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同，但勞動者可以要求用人單位支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金;

4、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定依法進行重整的;用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行等原因，用人單位進行經(jīng)濟性裁員的，被裁減的勞動者可以要求用人單位支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金;

5、勞動合同到期，用人單位提出與勞動者續(xù)簽勞動合同時，勞動者因合同約定的條件低于原勞動合同約定而不同意續(xù)簽勞動合同的;或者用人單位不愿意續(xù)簽勞動合同的;

6、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

7、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

在企業(yè)搬遷員工安置問題上，很多時候都需要雙方協(xié)商，往往在搬遷過程中，會發(fā)生經(jīng)濟糾紛。建議根據(jù)具體的法條的有關(guān)規(guī)定進行處理。在解決問題的時候，也可以咨詢專業(yè)的律師，以維護自身的合法權(quán)益。

保護自己的利益不受侵害。最大限度的避免因為拆遷安置問題帶來的經(jīng)濟損失與生活上的不愉快。在實際生活中，建議咨詢專業(yè)的意見。

搬遷方案 篇4

公司定于5月份整體搬遷，方案如下：

一、原則及目標

從公司全局利益出發(fā)，遵循“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分工負責(zé)、協(xié)調(diào)配合”的原則，做好各項籌備工作，保證公司總部整體搬遷工作有序進行。

二、 成立搬遷工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組 長：

副組長：

成 員：各部門、單位負責(zé)人

職 責(zé)：1.組織公司總部搬遷的全面工作；

2.討論制訂公司搬遷工作方案并組織實施；

3.協(xié)調(diào)搬遷工作中出現(xiàn)的問題；

4.協(xié)調(diào)各部室、單位的搬遷工作。

三、搬遷方式

統(tǒng)一組織協(xié)調(diào)，分期分批搬遷。協(xié)議家具公司總承包。

四、搬遷籌備工作進度

五、搬遷籌備（5月19日前）

（一）按照辦公區(qū)域平面圖對新辦公室進行分配。

（二）確定各辦公室室內(nèi)設(shè)計圖紙，準備裝修。

（三）確定辦公室新增家具的`統(tǒng)計、訂制和安裝。

（四）辦公家具安裝完畢，由信息部門按新辦公室規(guī)劃布置進行綜合布線（包括電話線、網(wǎng)線、電源線等）。

（五）辦公區(qū)域保潔開荒。

（六）各部室提前熟悉新辦公環(huán)境。

（七）搬遷用品準備

5月15日前，總經(jīng)理辦公室須準備好需的物品：紙箱、封口膠帶、標簽貼、打包繩、記號筆、小刀、等。

（八）搬遷前資產(chǎn)清查、資料清理（5月13日-19日）

1.資產(chǎn)清查：總部資產(chǎn)清查相關(guān)部門負責(zé)對總部實物資產(chǎn)進行清查，摸清家底，登記造冊，避免遺失。

2.資料物品清理：各部門文件較多（報告、報表、公司文件等資料），為避免搬遷時遺漏，在搬遷前提前進行規(guī)整，做好減量工作。所有與公司有關(guān)的紙質(zhì)、電子資料一律不允許隨意丟棄，確認不需要的材料，做好登記并由部門負責(zé)人簽字后按規(guī)定專人

負責(zé)銷毀。無用的資料、物品不帶入新辦公區(qū)。

六、搬遷具體實施

（一）搬遷時間計劃表

(二)紙箱及搬遷車輛

總經(jīng)辦提前分配搬用紙箱；負責(zé)聯(lián)系家具公司及搬家公司，根據(jù)計劃及搬遷量準備好搬家車輛。

（三）裝箱、打包

1、各相關(guān)單位、部門將需要搬遷的物品進行各類物品分類裝箱，打包，捆扎妥當(dāng)，封箱后用簽字筆注明部門名稱、姓名、編號、聯(lián)系電話，寫明所裝物品內(nèi)容，以便尋找。

2、精密物品、電腦、打印機、易碎物品，如裝箱必須標識清楚：小心輕放、易損易碎等字樣。在打包時盡量用碎布、報紙等將箱內(nèi)空隙填滿，以免搬運時受到撞擊而受損。最保險的方式各部門自己負責(zé)搬運相關(guān)物品，以免損壞。

3、各部門公共區(qū)域的辦公設(shè)備（例如打印機、復(fù)印機、傳真機等），由各部門進行整理打包、裝箱，貼上部門名稱、編號。易掉易損部件應(yīng)拆卸分開獨立包裝，使之成為獨立整體，便于搬運，確保不漏掉一個零件，一根數(shù)據(jù)線。

4、辦公桌的抽屜、柜子門等容易滑動的部分，先上好鎖或用膠帶固定好。

5、公司領(lǐng)導(dǎo)辦公室物品，總經(jīng)理公室負責(zé)統(tǒng)一協(xié)調(diào)、調(diào)度搬

遷工作。各分管領(lǐng)導(dǎo)辦公室搬遷，由分管相關(guān)部門負責(zé)協(xié)助整理、打包、跟蹤；對需要拆裝的辦公家具進行拆卸和保護性包裝，確保相關(guān)物品在搬運過程中無損。

6、各部門負責(zé)人，負責(zé)做好對本部門物品的認領(lǐng)鑒定工作，特別是重要文件柜、憑證柜一定要做好認領(lǐng)工作，同時在認領(lǐng)物品、文件柜上貼上標有部門、序號的標簽；無部門認領(lǐng)的物品由總經(jīng)辦統(tǒng)一組織搬運。

七、要求

（一）所有參與搬遷的員工必須按要求準時到位、認真負責(zé)。

（二）搬遷前，各單位部門應(yīng)對新辦公室的布局做到心中有數(shù)，確保搬遷時一次性擺放到位。

（三）為準確核定搬家用車數(shù)量，各部室須派員工跟蹤本單位、部門物品的裝卸，保證物品安全。

（四）原則上搬遷工作按照計劃，當(dāng)天未搬完的部門向后順延，依次類推；如當(dāng)天搬遷任務(wù)提前完成，可安排原定次日搬遷的個別部門提前搬遷。

（五）搬遷過程中，各部室必須全程跟人（裝車、卸車、擺放），以防物品丟失。

（六）搬遷完畢，各部室負責(zé)檢查本部室原辦公室是否有應(yīng)搬未搬的物品，負責(zé)最終掃尾工作。

搬遷方案 篇5

一、機房搬遷工作內(nèi)容

1、設(shè)備遷移前的準備工作（老機房）

1）、原有網(wǎng)絡(luò)設(shè)備拓撲結(jié)構(gòu)確認（6月13日）

了解原來所有的網(wǎng)絡(luò)拓撲結(jié)構(gòu)，備份網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的IOS，保證搬遷后系統(tǒng)的正常工作，出具一份現(xiàn)有網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的設(shè)備列表和拓撲結(jié)構(gòu)圖。

2）、原有存儲設(shè)備、服務(wù)器確認（6月14日）

確定服務(wù)器的數(shù)量，服務(wù)器的型號，服務(wù)器的配置等，并且在搬動服務(wù)器之前必需有詳細的表格記錄。同時對SAN網(wǎng)絡(luò)涉及的陣列、交換機也做一個詳細的記錄。

3）、檢查設(shè)備的硬件系統(tǒng)（6月14日）

檢查各個設(shè)備連線，信號燈，液晶顯示屏等，查看是否有錯誤，如有需提早解決。

4）、標記線纜和設(shè)備（6月14日）

在設(shè)備的'顯著位置標記編號，在線纜的兩頭標記所連接的設(shè)備編號，并在標記過程中對設(shè)備和線纜的位置有一個總體上的認識。

5）、系統(tǒng)備份（6月14日晚）

所有關(guān)鍵數(shù)據(jù)（包括程序，數(shù)據(jù)庫，各服務(wù)器的配置參數(shù)、操作系統(tǒng)等）的全備份。

二、設(shè)備遷移前的準備工作（新機房）（6月14日）

新機房內(nèi)的準備工作主要是對于機房環(huán)境的確認，包括：

1、配電室電力系統(tǒng)環(huán)境確認，供電系統(tǒng)環(huán)境確認，供電系統(tǒng)線路情況確認，各種電壓測量。

2、UPS供電系統(tǒng)，電池供電性能檢測，UPS主機參數(shù)確認，UPS供電輸出參數(shù)測量。

3、業(yè)務(wù)專網(wǎng)線電信專網(wǎng)、電信外網(wǎng)、移動專網(wǎng)線路確認。

4、整體搬遷工作需要在新機房已經(jīng)裝修完成，弱點和強電（UPS）施工完成后，UPS供電系統(tǒng)得到保障的情況下才能進行搬遷。

三、機房搬遷步驟（至新機房）

機房的整體搬遷從進場準備到搬遷、測試完畢大概需要三天時間，考慮到金保工程系統(tǒng)經(jīng)辦的需要，搬遷工作需要提前一個星期發(fā)布系統(tǒng)停機2天的通告。

1、PC服務(wù)器停機和整理（6月14日晚）

PC服務(wù)器停機，切斷電源，并整理線纜和外設(shè)。

2、備份系統(tǒng)停機和拆離（6月14日晚）

備份服務(wù)器和磁帶庫關(guān)閉系統(tǒng)，切斷電源，并從機柜中拆離并整理線纜。

3、數(shù)據(jù)庫服務(wù)器停機和拆離（6月14日晚）

4臺HP小型機停數(shù)據(jù)庫，最后關(guān)閉系統(tǒng)，切斷電源。最后將機器從機柜中拆離并整理線纜。

4、存儲系統(tǒng)停機和拆離（6月14日晚）

磁盤陣列關(guān)機，注意關(guān)機過程可能比較長，要等其風(fēng)扇停止后再切斷電源；SAN交換機關(guān)機，切斷電源。將設(shè)備從機柜中拆離并整理光纖線。

5、網(wǎng)絡(luò)及安全設(shè)備停機和拆離6月14日晚）

在網(wǎng)絡(luò)機架上按照交換機、中心交換機、路由器、入侵檢測、防火墻的順序

將設(shè)備依次關(guān)閉，待系統(tǒng)完全停止后切斷電源。將設(shè)備從機柜中拆離并整理線纜，注意記錄各個設(shè)備在機架上的位置。

6、停止并整理UPS系統(tǒng)（6月14日）

待設(shè)備全部離電后，將UPS停止并整理好。

整理機柜將七個空機柜解除固定，并整理線纜

7、設(shè)備搬遷（6月14日）

將整理好的各種設(shè)備裝車搬遷，注意過程中盡量避免劇烈的碰撞。到達新機房后，將設(shè)備按照子系統(tǒng)放置并清點設(shè)備清單。

四、系統(tǒng)再集成和測試（新機房）

1、UPS安裝（6月15日）

在新機房內(nèi)安裝上UPS系統(tǒng)并測試其出入口電壓、電流和穩(wěn)定性。

2、機柜安裝（6月15日）

將機柜安裝固定在規(guī)劃好的新位置上

3、網(wǎng)絡(luò)及安全設(shè)備安裝、連接及檢測（6月15日）

按照原先記錄的位置將所有網(wǎng)絡(luò)及安全設(shè)備上架并連接，交換機和路由器上電開機，檢測其設(shè)置及連接是否正常，保證網(wǎng)絡(luò)正常運行，防火墻等網(wǎng)絡(luò)安全設(shè)備上電開機，檢查其參數(shù)及規(guī)則設(shè)定，檢測搬遷過程有沒有損壞設(shè)備硬件，以及原有設(shè)備規(guī)則設(shè)定是否保存良好。

4、PC服務(wù)器安裝及檢測（6月15日）

PC服務(wù)器統(tǒng)一安裝在新機柜中，將其統(tǒng)一連接至KVM設(shè)備上，連接線纜，上電開機，檢測KVM切換功能和機器工作正常與否。

5、備份系統(tǒng)安裝及檢測（6月15日）

備份服務(wù)器和磁帶庫硬件系統(tǒng)安裝入機柜，連接線纜，上電開機，檢測機器是否正常啟動，是否正常工作。

6、數(shù)據(jù)庫服務(wù)器安裝（6月15日）

HP小型機硬件系統(tǒng)安裝入機柜，連接線纜。

7、存儲系統(tǒng)安裝（6月15日）

將磁盤陣列安裝入機柜，根據(jù)搬遷前的標記和位置連接光纖線。

8、數(shù)據(jù)庫服務(wù)器和存儲系統(tǒng)上電開機檢測（6月15日）

將小型機及存儲陣列上電，并按照磁盤陣列、小型機的順序依次開機，注意的是，要待上一臺系統(tǒng)啟動完畢后再開下一臺設(shè)備。啟動后，檢查磁盤陣列，小型機信號燈是否正常，在磁盤陣列和小型機上檢查錯誤日志，看其是否正常啟動。最后在小型機上檢查陣列上的文件系統(tǒng)是否被正常識別。

9、數(shù)據(jù)庫啟動和測試（6月16日）

正常情況下運行后，數(shù)據(jù)庫都應(yīng)正常啟動。

10、數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)檢測（6月16日）

檢測各個數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)是否完好，保證數(shù)據(jù)庫安全。

11、應(yīng)用系統(tǒng)檢測（6月16日）

檢測各個應(yīng)用系統(tǒng)是否能正常運行，保證搬遷后應(yīng)用系統(tǒng)正常使用。

12、備份系統(tǒng)測試（6月16日）

測試備份系統(tǒng)能否正常備份，確保數(shù)據(jù)安全。

13、設(shè)備整理和清潔（6月16日）

對相關(guān)設(shè)備進行整理和衛(wèi)生清潔，保持良好的運行狀態(tài)

五、驗收

整理本次遷移工作的相關(guān)文檔，重新整理。待全部工作結(jié)束，整個系統(tǒng)運行正常后，驗收該項目。

六、注意事項

搬遷前的準備工作一定要細致，對各個設(shè)備的布局和線纜的位置要了解清楚，并做詳細的標注，包括出具結(jié)構(gòu)拓撲圖，位置示意圖，設(shè)備和線纜的標記，系統(tǒng)重要數(shù)據(jù)的備份等等。搬遷時，避免劇烈的碰撞，要做到輕拿輕放，在裝車時，各個設(shè)備和設(shè)備與車廂之間要放置泡沫塑料或紙板來減輕運輸途中的碰撞。搬遷前和搬遷后都要根據(jù)設(shè)備清單對設(shè)備進行清點，避免遺漏。如遇設(shè)備硬件問題，應(yīng)及時維修。數(shù)據(jù)庫和應(yīng)用系統(tǒng)起不來時，拿出搬遷前的全備份及時恢復(fù)。整個搬遷過程中，和各個應(yīng)用系統(tǒng)和設(shè)備負責(zé)人、服務(wù)商做好溝通協(xié)調(diào)工作。搬遷過程前期要與設(shè)備質(zhì)保方商談設(shè)備搬遷過程的質(zhì)保情況。搬遷前要確認UPS安裝環(huán)境，希望建設(shè)單位能夠提供支持，主要是確認電池擺放位置和電源供電情況。搬遷前通知網(wǎng)絡(luò)運營商提供線路切割。確認辦公地點由大樓綜合布線公司能夠提供線路接入。對搬遷過程實時記錄，做好文檔整理工作。

七、搬遷涉及的費用

搬遷費用通過招標整體解決，大致會涉及下列三方面的費用：

設(shè)備搬遷勞務(wù)費：用戶支付設(shè)備搬遷勞務(wù)費，直接支付給搬運公司。

設(shè)備搬遷技術(shù)服務(wù)費：在設(shè)備無故障的情況下，中標公司提供技術(shù)服務(wù)，使搬遷后系統(tǒng)正常運行，設(shè)備故障問題不屬為本項服務(wù)范圍。若在搬遷過程中有設(shè)備損壞，則在故障設(shè)備恢復(fù)正常后再度集成。

主機及存儲設(shè)備搬遷質(zhì)保費：由中標公司承擔(dān)搬遷過程中出現(xiàn)的主機及存儲設(shè)備損壞風(fēng)險。如果搬遷過程中主機及存儲設(shè)備有損壞，公司負責(zé)維護和更換損

壞的配件。建議用戶選擇質(zhì)保費。

搬遷方案 篇6

一、指導(dǎo)思想

1、統(tǒng)一搬遷原則。

密切聯(lián)系作業(yè)區(qū)機關(guān)工作實際，統(tǒng)一部署、統(tǒng)一行動，確保搬遷工作安全、有序、文明、和諧;

2、按時搬遷原則。

搬遷工作分批次進行，確保按計劃時間節(jié)點完成搬遷;

3、服從全局原則。

各組室在搬遷過程中要服從作業(yè)區(qū)整體安排，獨立自主，以本組室搬遷為主，充分發(fā)揮各組室的工作積極性，明確各組室分工，配合搬遷小組的工作安排，保證搬遷在短時間內(nèi)對我區(qū)工作影響降到最低程度。

二、搬遷工作組成員

組長：

成員：

1、搬遷工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長的工作職責(zé)：

(1)組織、策劃本次搬遷的全面工作

(2)討論制訂部門搬遷的工作方案并組織實施

(3)協(xié)調(diào)搬遷工作中出現(xiàn)的矛盾和問題

(4)及時調(diào)度搬遷的過程

(5)協(xié)調(diào)好搬遷公司在搬運物品時做好物品的防護工作

2、搬遷工作領(lǐng)導(dǎo)小組組員的工作職責(zé)：

(1)負責(zé)區(qū)域搬遷活動的指導(dǎo)與組織

(2)負責(zé)區(qū)域搬遷活動的監(jiān)督

(3)負責(zé)執(zhí)行搬遷活動工作方案的實施

(4)協(xié)助組長處理在搬遷過程中出現(xiàn)的問題

(5)及時調(diào)度負責(zé)區(qū)域內(nèi)的搬遷活動的進度

(6)協(xié)調(diào)做好搬遷過程中物品的防護工作

3、各組室搬遷協(xié)調(diào)人工作職責(zé)

(1)掌握本組室的搬遷時間及計劃。

(2)提前確定本部門在新址的辦公室位置，確定每名員工的位置

(3)對于大件物品(如鐵皮柜、沙發(fā)等家具)提前看好新址現(xiàn)場，提前確定擺放位置。

(4)提前統(tǒng)計本組室的包裝箱、標簽、膠帶數(shù)量，報于院搬遷小組指定負責(zé)人

(5)確認本組室搬遷工作量，如公共資料、文件需其他組室協(xié)助包裝，提前告知搬遷組認可

三、搬遷前的準備工作

1、確定動遷日期：年月日。

2、確定各組室需要搬遷的辦公用品(桌椅、柜子等)

3、做好平面布置圖并按照設(shè)計對各組室辦公區(qū)塊進行分配。

4、會議室提前做好防護措施，保證會議室原有裝修不遭到損壞，將非辦公用品、設(shè)備統(tǒng)一標記、放置，并做好防護防盜措施。

5、數(shù)字化辦公室與綜合辦公室協(xié)商，將辦公樓一樓及二樓的網(wǎng)絡(luò)端口設(shè)備搬至辦公樓四樓，為保證我區(qū)白天各組室工作正常進行，該工作應(yīng)確保在搬家指定時間完成，并調(diào)試。

同時做好設(shè)備儲存房間的防護防盜措施。

5、提前10天布置會議室外接電路、電話線路、網(wǎng)線等線路設(shè)備，確保電路、網(wǎng)絡(luò)、電話能正常使用。

6、制定新辦公場所相關(guān)辦公制度、規(guī)定，提前告知各組室成員。

7、與綜合保障隊協(xié)商，將不常用的辦公用品、文件暫時放置庫房保管。

8、綜合保障隊將辦公區(qū)域、庫房重新調(diào)整，騰出房屋用于機關(guān)辦公室財物、家具、資料放置。

9、相關(guān)搬遷物件的準備：記號筆、封口膠、紙箱、螺絲刀、錘子、鉗子、報紙等。

四、具體搬遷工作安排

1、整理

(1)確定各組室需要搬至新辦公點的辦公家具。

(2)公共區(qū)域設(shè)備及物品有綜合辦公室負責(zé)統(tǒng)計。

(3)領(lǐng)導(dǎo)辦公室辦公用品，由綜合辦公室負責(zé)統(tǒng)計，打包。

(4)各組室資料、辦公用品由各組室負責(zé)人安排統(tǒng)計、整理，確定常用資料種類、數(shù)量，將非常用、非重要資料提前整理打包。

(4)個人電腦數(shù)據(jù)，由各組室自行整理并存儲，確保每天電腦中的重要資料都有備份，以免因搬家造成的數(shù)據(jù)資料丟失。

(5)個人辦公物品由員工自行整理。

(6)員工私人物品有員工自行整理和保管，搬遷組不承擔(dān)看護管理責(zé)任。

2、拆卸、搬移

(1)辦公室辦公網(wǎng)絡(luò)、電話線由數(shù)字化辦公室人員主要負責(zé)知道拆卸，保證不掉一個零件、一根數(shù)據(jù)線，并由數(shù)字化辦公室人員負責(zé)統(tǒng)計電話完好情況、數(shù)量并統(tǒng)一安排保管。

(2)會議室辦公桌椅、家具等由綜合辦公室員工負責(zé)統(tǒng)計，搬移至料庫庫房妥善安置保管。

(3)領(lǐng)導(dǎo)辦公室非重要、常用文件、家具由綜合辦公室負責(zé)搬移至指定地點，妥善保管。

(4)拆卸、搬移物品時，必須注意零件及鑰匙的收放，以免帶來不便。

3、搬遷

搬遷前一天

搬遷前一天：

綜合辦公室對搬運主通道用彩條布、地毯等進行保護性鋪設(shè)，以確會議室裝潢不受破壞。

數(shù)字化辦公室再次確認會議室內(nèi)電路、電話線、網(wǎng)絡(luò)能否正常運行。

綜合辦公室將會議室辦公平面布置圖發(fā)給各組室，由各組室自行安排組室人員工作地點，統(tǒng)一對需要搬遷的辦公用品統(tǒng)一編號、標記，并將辦公點布置結(jié)果報由綜合管理室。

綜合管路室對公共區(qū)域按預(yù)先設(shè)定的功能進行統(tǒng)一安排、編號，在現(xiàn)場和圖紙上標明。

該編號一旦確認，舊址該區(qū)域的設(shè)備、文件、文件柜也將統(tǒng)一使用該編號，以確保能夠迅速準確地找到每一件物品的歸宿。

各組室人員下班后，自行打包需要搬遷的財物，注意貴重物品、重要資料的整理、存放、標記。

并對需要搬遷的辦公家具做好封口，以免在搬運過程中，因文件柜、辦公桌的門、抽屜等零部件的松動，導(dǎo)致家具內(nèi)文件、物品的灑落。

并將鑰匙編號、妥善保管。

搬遷第一天

上午9:00——11:00

為保證不影響各組室正常工作，采取部分搬遷，即各組室自行調(diào)增搬遷順序，保證不影響我區(qū)當(dāng)日產(chǎn)量統(tǒng)計、計算、上報及廠部安排的重要工作的完成。

各組室確認會議室辦公區(qū)域劃分，并安排人員搬移部分辦公用品，各組室人員必須服從搬遷組工作人員的安排，本著先集體，后個人的原則，進行搬遷工作，確保上午能將較大、較重家具先搬遷至?xí)h室。

如有放至料庫的文件柜，辦公桌、資料等，則提前整理、密封統(tǒng)一編號，待由綜合辦公室統(tǒng)一安排放置。

數(shù)字化辦公室在11:00后協(xié)助各組室已辦入會議室的人員做好電話線路、網(wǎng)絡(luò)的接入、測試、調(diào)試等工作，保證已搬入會議室的每臺電腦能順利的使用。

下午14:00——17:00

各組室搬遷剩余的辦公家具，如有需繼續(xù)辦公人員，由組室負責(zé)協(xié)調(diào)安排，保證不影響重要工作的完成。

將需要搬遷至料庫的家具整理、固定、密封好，在綜合辦公室的安排下統(tǒng)一搬至料庫指定地點，各組室安排人員負責(zé)看護好本組室內(nèi)的家具、文件，確保在搬遷過程中不出現(xiàn)丟失、損壞等事件發(fā)生。

搬遷完成后，由各組室負責(zé)人負責(zé)清點本組室財物、辦公用品數(shù)量、完好程度，并將統(tǒng)計結(jié)果報由綜合辦公室。

數(shù)字化辦公室于17:00后開始正式調(diào)試會議室電話線路、辦公網(wǎng)絡(luò)，保證辦公電話、網(wǎng)絡(luò)的順利運行，各組室成員必須配合數(shù)字化辦公室工作人員做好電話線路、辦公網(wǎng)絡(luò)的調(diào)試工作。

晚上20:00——22:00

各組室對本組室內(nèi)未搬遷的小型辦公用品、物件進行最后的清理、搬遷工作，保證搬遷工作能在一天內(nèi)完成。

并清理原辦公室，確保辦公室內(nèi)無辦公物品，無辦公資料遺留。

數(shù)字化辦公室繼續(xù)連接會議室電話線路、網(wǎng)絡(luò)線路，確保新辦公區(qū)域內(nèi)每臺電腦能順利聯(lián)網(wǎng)，每部電話能正常運作。

并檢查是否因搬家影響，造成電路線路的損壞，并恢復(fù)以損壞的電路線路。

保證每位在新辦公點辦公的員工能安全、有序、有效的開展工作。

通知各組室試用電話網(wǎng)絡(luò)、確保系統(tǒng)平穩(wěn)過渡;

搬遷第二天

上午9:00

提前一天安排辦公樓服務(wù)員清理四樓招待房，作為領(lǐng)導(dǎo)休息房間，并將四樓娛樂室整理干凈，作為臨時會議室。

綜合辦公室協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好領(lǐng)導(dǎo)辦公室辦公用品、辦公資料的歸納，整理，統(tǒng)一安排放置，并做好重要資料的密封、保密工作。

將領(lǐng)導(dǎo)臥室內(nèi)的常用家具，床品等搬入四樓已安排好的房間內(nèi)，搬遷過程中注意統(tǒng)一整理，統(tǒng)一放置，以免出現(xiàn)混亂。

下午14:00

將領(lǐng)導(dǎo)辦公室需搬遷的辦公用品、資料搬至指定房間，綜合辦公室做好搬遷物品的統(tǒng)計工作，以便搬遷過程中，不因搬遷過程的混亂，造成資料、辦公用品的遺失等。

數(shù)字化辦公室在搬遷完成后，對領(lǐng)導(dǎo)辦公室的辦公網(wǎng)絡(luò)、電話線路進行連接、調(diào)試，確保辦公設(shè)備的正常運行。

綜合辦公室組織人員對原領(lǐng)導(dǎo)辦公室進行清掃，確保以遺留一份資料，一件辦公用品。

五、注意事項

1、清空辦公桌抽屜/文件柜/配柜/資料柜物品，將辦公資料、辦公物品及個人物品裝箱。

家具內(nèi)不留任何物品，辦公室小件物品也要裝箱。

需搬到新址的家具清空后的上鎖，鑰匙拔下后自行保管。

2、標簽填寫須準確詳細，每件物品均應(yīng)貼上標簽，以便搬入新址時準確無。

3、易碎怕壓類物品，裝箱后貼上專用標簽，以區(qū)分一般物品.提前到新址察看并規(guī)劃好本組室大件物品的擺放位置.

4、現(xiàn)場出現(xiàn)的協(xié)調(diào)問題由搬遷小組負責(zé)人和組室搬遷協(xié)調(diào)人商定后實施，各組室人員只針對自己的上級領(lǐng)導(dǎo)，有關(guān)建議和意見直接反應(yīng)給搬遷組負責(zé)人。

5、各種貨幣、證件、信函、有價證券、保密資料、金銀首飾、古玩字畫、玻璃器皿等個人物品自行單獨保管.

6、電腦由組室統(tǒng)一組織打包、搬遷(包裝主機和顯示器鼠標/鍵盤/連線)。

電腦拆線接線由使用員工完成。

筆記本電腦由員工自帶。

搬遷方案 篇7

檔案接收是國家賦予檔案局(館)的重要職能，是加強檔案資源建設(shè)、服務(wù)社會經(jīng)濟發(fā)展的需要?！稒n案法》明確規(guī)定：“機關(guān)、團體、企事業(yè)單位和其他組織必須按照國家規(guī)定，定期向檔案館移交檔案。”因市檔案局原庫房已嚴重飽和，自上世紀80年代以來除特殊情況外，基本未接收檔案。20xx年市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)專門研究協(xié)調(diào)檔案館搬遷，同時財政列出?？钔瓿蓭旆吭O(shè)施建設(shè)，保證了檔案進館要求。為進一步整合全市檔案信息資源，增強檔案服務(wù)能力，確保檔案安全管理，促進我市檔案事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，擬于今年開展“檔案集中接收年”，集中接收全市到期檔案。為了按時完成檔案接收工作，特制定本實施方案。

一、指導(dǎo)思想

在維護歷史真實面貌的前提下，根據(jù)檔案分級管理的原則，將應(yīng)該由市檔案館接收的一切具有歷史憑證作用和科學(xué)研究價值的各種門類、各種載體形態(tài)的檔案，完整齊全地接收進館，著重建立起覆蓋民生、覆蓋人民群眾的檔案資源體系和服務(wù)民生、服務(wù)人民群眾的檔案利用體系，充分發(fā)揮檔案資源在經(jīng)濟和社會發(fā)展中的獨特作用。

二、政策依據(jù)

《中華人民共和國檔案法》《中華人民共和國檔案法實施辦法》《各級各類檔案館收集檔案范圍的規(guī)定》等。

三、具體要求

(一)檔案接收期限

1、列入市國家檔案館接收范圍的檔案，自形成之日起滿10年移交，即20xx年(含)以前形成的檔案;

2、被撤銷、解散或者由于其他原因終止時尚未移交的檔案，自被撤銷、解散或者終止之日起3個月內(nèi)移交;

3、國有企業(yè)依法宣告破產(chǎn)時尚未移交的檔案，自企業(yè)破產(chǎn)清算終結(jié)之日起1個月內(nèi)移交;

4、重大活動、重要事件形成的檔案，自重大活動或者重要事件結(jié)束之日起1個月內(nèi)移交。

提前或者延期移交檔案的，需經(jīng)市政府檔案行政管理部門同意。

(二)內(nèi)容范圍

接收市級下列機關(guān)、團體、企事業(yè)單位和其他組織在工作和社會活動中形成的具有工作查考、科學(xué)研究和歷史憑證作用的各種門類、各種載體的檔案。

具體內(nèi)容如下：

1、市委及其所屬各部門形成的檔案;

2、市人民代表大會及其常設(shè)機構(gòu)形成的檔案;

3、市政府及其所屬各部門和單位形成的檔案;

4、市人民政治協(xié)商會議及其常設(shè)機構(gòu)形成的檔案;

5、市人民法院、市人民檢察院形成的`，按照國家有關(guān)規(guī)定需要由市國家檔案館保存的檔案;

6、市工會、共產(chǎn)主義青年團、婦聯(lián)、殘聯(lián)等社會團體形成的檔案;

7、國有企業(yè)和事業(yè)單位形成的檔案;

8、以上各單位設(shè)置的直屬臨時機構(gòu)和下屬單位所形成的檔案;

9、國家有關(guān)部門駐邢單位的檔案，經(jīng)其上級主管部門同意后，由市國家檔案館接收;

10、被撤銷和解散的機關(guān)、團體、事業(yè)單位和已被依法宣告破產(chǎn)的國有企業(yè)的檔案;

11、屬于地方和上級主管部門雙重領(lǐng)導(dǎo)的單位形成的以反映邢臺市某項事業(yè)或者建設(shè)活動為主的，并經(jīng)上級主管部門確定由市國家檔案館保存的檔案;

12、法律法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)由市國家檔案館保存的檔案。

(三)檔案進館的質(zhì)量要求

1、進館檔案必須符合案卷質(zhì)量規(guī)范標準。各單位應(yīng)對進館檔案逐卷、逐件進行檢查，使之符合移交規(guī)范。

(1)文書檔案的整理。20xx年以前的檔案以卷為單位進行整理，20xx年以后的檔案按照《歸檔文件整理規(guī)則》(DA/T22-20xx)以件為單位進行整理。

(2)科技檔案的整理。按照《科學(xué)技術(shù)檔案案卷構(gòu)成的一般要求》(GB/T11822―20xx)執(zhí)行。

(3)專門檔案的整理。不同的專業(yè)檔案要符合國家或省有關(guān)規(guī)定。如會計檔案要符合《會計檔案管理辦法》的要求等。

(4)特殊載體檔案的整理。不同載體的檔案要符合各自的整理規(guī)范要求，如照片檔案符合《照片檔案管理規(guī)范》(GB/T11821-20xx)的要求等。

(5)企業(yè)移交進館檔案按《企業(yè)檔案工作規(guī)范》(DA/T42-20xx)整理編目。

2、編制檢索工具。各單位在移交檔案時，必須編制好案卷目錄和文件級目錄一式三套，兩套隨檔案移交檔案館，以確保進館檔案的有效利用，一套留原單位，以備日后查閱使用。

3、其它須移交的材料：

(1)立檔單位檔案全宗介紹;

(2)立檔單位檔案分類方案;

(3)與檔案有關(guān)的資料(大事記、組織機構(gòu)沿革、檔案利用效果匯編等)。

(四)接收檔案進館的程序和手續(xù)

1、移交檔案前，先由市檔案館對所移交的檔案案卷質(zhì)量進行檢查，確認案卷質(zhì)量達到進館要求后，方可進行移交。

2、檔案交接雙方必須根據(jù)案卷目錄逐卷、逐件清點核對，如發(fā)現(xiàn)有誤應(yīng)當(dāng)場改正或在案卷備考表中注明。

3、驗收合格后的檔案由移交單位裝箱向市檔案局移送。

4、交接雙方按規(guī)定履行交接手續(xù)。填寫檔案交接文據(jù)一式二份，經(jīng)交接雙方單位負責(zé)人、經(jīng)辦人簽名蓋章后生效，各存一份備查。

四、方法步驟及時間安排

“檔案集中接收年”從20xx年3月開始，至12月底結(jié)束。分四個階段：

第一階段籌備動員。3月1日至3月底結(jié)束，制定活動方案，廣泛宣傳動員。

第二階段調(diào)查摸底。4月1日至4月底結(jié)束，對已整理好的檔案，填寫摸底表，未整理檔案可先估計大體數(shù)量，4月底前填表上報市檔案局市直業(yè)務(wù)指導(dǎo)科。

第三階段整理驗收。5月1日至8月底結(jié)束，各單位在調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，對散存檔案進行整理，要抽調(diào)專人，集中時間，按時完成整理工作。已整理完善的單位，可隨時驗收入館。

第四階段集中接收。9月1日至12月底結(jié)束，對整理驗收單位進行集中接收。凡列入本次接收范圍的檔案，立檔單位必須按要求進行移交，不得以任何理由拒交或延期移交;對拒不移交或延期移交而造成檔案缺失、損毀的，將依照《檔案法》、《檔案管理違法違紀行為處分規(guī)定》嚴肅追究責(zé)任。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

各級各部門要把檔案接收工作作為一項重要任務(wù)，認真謀劃，精心組織，扎實推動，確保完成。

(一)成立工作機構(gòu)。為加強對檔案接收進館工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立以市政府黨組成員高立春同志為組長的“檔案集中接收年”領(lǐng)導(dǎo)小組。各單位都要成立相應(yīng)組織，明確領(lǐng)導(dǎo)和實施人員，負責(zé)對檔案接收進館的具體工作，確保檔案接收進館工作的順利完成。

(二)強化業(yè)務(wù)指導(dǎo)。市檔案局做好檔案接收的指導(dǎo)工作，對檔案整理存在問題的單位要及時指導(dǎo)，盡快完善整理。

(三)加強督促檢查。堅決防止應(yīng)交不交的情況發(fā)生。檔案移交工作的開展情況將作為對各單位進行檔案達標認定、評先的一項重要依據(jù)。

搬遷方案 篇8

站在公司安全工作全局的高度，認真做好各項工作，確保員工順利入住新辦公區(qū)，搬遷任務(wù)遵照“分工擔(dān)任”協(xié)作分配，先制定以下搬遷方案：

一、目的：為了保證公司搬遷任務(wù)的有序進行，確保搬遷順利。

二、以行政部為首成立搬遷小組；

組長：武楠

副組長：李海廣

組員：劉輝，李雙，崔玉凡

職責(zé)：1、組織公司搬遷的全面任務(wù)；

2、討論制定公司搬遷的任務(wù)方案；

3、協(xié)調(diào)搬遷過程中出現(xiàn)的情況；

三、搬遷準備：

1、提前一天通知各部門整理本部門以及個人的物品，并統(tǒng)計好搬遷用的紙箱以及要用到的膠帶，標簽等物品，以及對各個部門進行物品的清點，做一個清單。（負責(zé)人： ）

2、搬遷順序由搬遷小組與搬遷公司協(xié)商決定。

3、搬遷前兩天各部門整理處置不需要的東西，將本部門的物品整理放進搬遷箱中，個人物品也整理入搬遷箱中，整理之后進行封箱，貼好標簽，方便歸置。（負責(zé)人： ）

4、對于董事長，總經(jīng)理，副總辦公室，由行政部安排人員對辦公室進行分裝、整理、歸置到搬遷箱中，辦公室的電腦拆卸，主機和顯示器分開打包，確保不漏掉一個零件，一根數(shù)據(jù)線，并統(tǒng)一貼好標簽。（負責(zé)人： ）

5、各部門物品需要標注清楚（例如行政部、財務(wù)部、理財部等），寶貴，易碎物品應(yīng)做標注。

6、搬遷結(jié)束后，留人檢查原辦公室是否有未搬的物品等。

四、搬遷到新址；

1、所有的物品已經(jīng)全部搬運到新辦公室指定的位置。由現(xiàn)場負責(zé)人一起按照統(tǒng)計的明細一一清點，清點無誤以后，通知公司員工按事先排好的位置回到自己的位置開始整理自己的私人辦公用品及文件。

2、由組長安排人員對董事，總經(jīng)理，副總辦公室的`物品進行整理，按之前的順序擺列清楚。

搬遷方案 篇9

搬家

日子一天天過，拋灑我們的青春；用自己的視角，看厚重歷史畫卷一隅；尋歷史的足跡，在記憶里穿行，被大腦剪接記錄下來的那些深深的片段，便成為你我心中最難抹去的風(fēng)景。風(fēng)景深處流淌著涓涓不息愛的長河，一直流到每個人的夢鄉(xiāng)里----家，心靈的港灣，那是心里最溫暖的地方，住滿了陽光。它不是一座房子，而是凝聚在每個人心里的那份親情，那份大愛。

故事要從xx年9月初開始說起，那時醫(yī)院下達通知門診部要在9月22號全部搬到新大樓，急診科也在所列范圍之內(nèi)。時間之緊迫，任務(wù)之繁重，瑣事之繁多，均難以想象。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)以及科室各層級骨干經(jīng)過反復(fù)多次的開會研討，抽絲剝繭，終于確定最后的執(zhí)行方案：區(qū)域劃分，專人負責(zé)。在林佩儀主任、謝佩玲護士長的帶領(lǐng)下，醫(yī)生護士都認真清點并整理自己所屬區(qū)域內(nèi)的物品，打包、貼標簽；為了做到搬家的時候有條不紊，護士骨干們還制作了書面流程，以及打印出所搬物品清單，以便核對，保證物品齊全，每樣?xùn)|西不丟不落，一件也不能少。搬家前的準備工作緊張而有序的進行著。大家都非常自覺的帶走私人物品，減少搬家時候的工作。醫(yī)院也提前貼出通知，告知廣大病友舊門診的搬家時間，取得病友們的理解與支持。雖然準備工作忙碌辛苦，但是大家目標一致心一致，帶著這份對急診科這個大家庭的熱愛，哼著快樂忙碌曲，一路奮勇向前。在大家的期待中，搬家日終于到來了，這天大家一大早就來到急診科，在醫(yī)院及科室領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一安排部署下，大家開始利用有限的運輸工具手推車，治療車，甚至徒手搬運，把物品運送到我們的新家，在新家那里早有細心的女同事接應(yīng)，及時將這些物品擺放整齊，留出空間接應(yīng)陸陸續(xù)續(xù)搬運過來的物品。在搬家過程中，我們的男護士做了很好的帶頭作用，充分發(fā)揮他們的優(yōu)勢，臟活累活他們都搶著干，他們笑稱自己是“快樂的搬運工”。因為大家齊心協(xié)力、充分準備、默契配合，所以搬家過程也非常順利。真的是沒有完美的個人，只有完美的團隊！

站在新急診大廳，記錄剪接那一個個忙碌又快樂的身影，從他們身上折射出幾代急診人堅持并傳承下來的精神---勇于承擔(dān)，博愛奉獻。在老一輩急診人用熱血與青春筑就的港灣里，我們年輕一代將傳承并發(fā)揚急診人精神、續(xù)寫屬于急診人的壯麗詩篇！