解除勞動合同

解除勞動合同通用9篇。

編輯認(rèn)為“解除勞動合同”是一篇值得一讀的文章，我們會努力為您帶來更多優(yōu)質(zhì)內(nèi)容請繼續(xù)關(guān)注我們的網(wǎng)站。在經(jīng)濟(jì)全球化時代，商業(yè)貿(mào)易活動十分頻繁，相信越來越多的人意識到了合同的重要性。為了正常運(yùn)行項目，簽訂具有法律效應(yīng)的合同是極其的重要的。

解除勞動合同【篇1】

一、法定解除。

法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同?！秳趧臃ā返确煞ㄒ?guī)規(guī)定的勞動者可以依法解除合同的情形主要有以下幾種：

1、辭職權(quán)：我國《勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。”勞動部辦公廳《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]324號)規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意.超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理?！边@是《勞動法》賦予勞動者自主選擇職業(yè)的權(quán)利，是勞動者的一項基本權(quán)利，通常稱之為“辭職權(quán)”。勞動者行使辭職權(quán)時，只要提前30天書面通知即可單方解除勞動合同，無需經(jīng)過用人單位同意30天期滿勞動合同正式解除。

勞動者行使辭職權(quán)時應(yīng)當(dāng)注意兩點：一是如果勞動合同約定了違約金，或用人單位支付了培訓(xùn)費(fèi)等，勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)按約定承擔(dān)賠償責(zé)任;二是提前通知的日期要符合法律規(guī)定，否則用人單位可不同意解除勞動合同。

2、特別解除權(quán)：《勞動法》第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內(nèi)的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。” 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第15條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的?！?/p>

以上是法律規(guī)定的勞動者特別解除權(quán)，勞動者可以無條件隨時解除勞動合同，沒有提前30天書面通知的限制。除了試用期內(nèi)解除勞動合同以外，其它幾種情況下勞動者解除合同后，還有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動者行使特別解除權(quán)時應(yīng)當(dāng)注意兩點：一是法律雖然沒有明確勞動者在此情況下要書面通知用人單位，但為了避免對勞動者是否有提出解除發(fā)生爭議，最好還是像行使辭職權(quán)一樣，采用書面通知的形式;二是試用期內(nèi)解除合同需要做好工作交接，避免因沒有交接造成損失，需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

3、不可抗力解除權(quán)：《勞動法》沒有提到不可抗力解除權(quán)，但我國《合同法》對不可抗力解除勞動合同卻有明確規(guī)定。所謂因不可抗力解除合同，是指因不能遇見、不能避免、不能克服的自然災(zāi)害或客觀事件，例如水災(zāi)、火災(zāi)、地震、火山爆發(fā)、水災(zāi)等自然事件，或戰(zhàn)爭、罷工等社會事件以及法律、政令的變化等等，導(dǎo)致合同繼續(xù)履行已不可能而解除。筆者認(rèn)為，不可抗力也是勞動者解除合同的法定條件之一。

勞動者行使不可抗力解除權(quán)時應(yīng)當(dāng)注意：并非一旦出現(xiàn)不可抗力均可解除勞動合同，只有在不可抗力已影響到勞動合同目的的實現(xiàn)時，才能導(dǎo)致合同的解除。

二、 約定解除。

約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現(xiàn)時，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。我國《合同法》第93條規(guī)定：“當(dāng)事人可以約定解除合同的條件，解除合同的條件成就時，解除權(quán)人可以解除合同?！痹诎l(fā)生了勞動合同約定的解除合同的條件以后，享有解除權(quán)一方的勞動者作出解除合同的意思表示后，勞動合同的權(quán)利義務(wù)即告終止，無須獲得用人單位同意。

勞動者行使約定解除權(quán)時應(yīng)當(dāng)注意：必須事先在勞動合同中約定約定解除合同的條件，并且只有當(dāng)解除合同的條件成就以后，勞動者才能依照約定解除。

解除勞動合同【篇2】

解除勞動合同范本

__________：

因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據(jù)《勞動法》及有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。

特此通知。

（用人單位蓋章）

_____年 _____月 _____日

簽收：__________________

_____年 _____月 _____日

解除勞動合同范本

甲方：_________有限公司（以下簡稱甲方）

乙方：_________（以下簡稱乙方）

甲乙雙方于XX年XX月XX日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：

1、自XX年XX月XX日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；

2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎等共計人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元（大寫）

3、甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金）至XX年XX月XX日止。

4、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；

5、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的`法律責(zé)任及所造成的全部損失。

6、乙方自愿放棄其它所有訴求。

本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效；

甲方（蓋章）_________有限公司

乙方（簽字或蓋章）_________

法定代表人或授權(quán)委托人

（簽字或簽章）

XX年XX月XX日

XX年XX月XX日

解除勞動合同【篇3】

一、提前解除合同賠償金、提前解除合同補(bǔ)償、提前解除勞動合同賠償、提前解除勞動合同補(bǔ)償

1、在勞動合同期內(nèi)(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。

2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應(yīng)再支付1個月工資的代通知金。

3、勞動合同法第87條規(guī)定：

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算是半年內(nèi)按照半個月計算，滿半年按照1個月計算。

二、勞動法解除合同補(bǔ)償、新勞動法解除合同賠償、違法解除勞動合同補(bǔ)償

1、有下列情形之一的，用人單位提前30以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：

勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的`。

2、第三種情況，如果沒有協(xié)商就通知解除勞動合同，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)該支付相當(dāng)于雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。

3、如果經(jīng)過協(xié)商解除勞動合同，則提前1個月通知或者支付1個月工資的代通知金，同時需要再支付1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以解除勞動合同。

4、公司違法解除合同，可以要求相當(dāng)于補(bǔ)償金2倍的賠償金。

三、解除合同賠償金計算、解除合同補(bǔ)償金計算、解除勞動合同賠償金計算公式

2.因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個月工資，重病加50%,絕癥加100%)

3.不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年的，按12年算)

6.逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%)

賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和×N=工作年限×月工資×(1+50%)×N

賠償金1= 應(yīng)得工資收入×25%

賠償金2= 醫(yī)療費(fèi)用×25%

違法解除賠償金=錄用費(fèi)用+培訓(xùn)費(fèi)用+直接經(jīng)濟(jì)損失+約定的其他賠償費(fèi)用

勞動者違反保密條款賠償金=被侵害的經(jīng)營者的損失(或侵權(quán)人因侵權(quán)獲得的利潤)+合理的調(diào)查費(fèi)用

賠償金總額=直接經(jīng)濟(jì)損失+因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失(用人單位承擔(dān)70%以上)

1、勞動合同法第47條規(guī)定：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時間：依據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

解除勞動合同【篇4】

違法解除終止勞動合同，是指用人單位違反法律規(guī)定的條件和程序解除勞動合同。

《勞動合同法》第三十六條規(guī)定了勞動合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同;第三十九條規(guī)定了用人單位對勞動者給予過失性解除的條件;第四十條規(guī)定了用人單位對勞動者提前通知解除合同的條件及程序;第四十一條規(guī)定了用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的條件和程序;

第四十二條規(guī)定了用人單位不得解除勞動合同的特別情形。第四十三條規(guī)定了單方解除合同通知工會的程序。第四十四條、第四十五條規(guī)定了用人單位可以和不能終止合同的條件和責(zé)任。第四十六條規(guī)定了用人單位解除、終止勞動合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍＿`反上述規(guī)定，就構(gòu)成了“違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同”。主要表現(xiàn)有：

1、濫用關(guān)于試用期的單方解除權(quán)。在沒有約定試用期，或者試用期的約定違法，或者已過了試用期的情況下，仍以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由，解除與勞動者的勞動合同。

2、濫用關(guān)于違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的單方解除權(quán)。在沒有企業(yè)規(guī)章制度，或者規(guī)章制度違法;或者規(guī)章制度沒有公示;或者違紀(jì)行為輕微的情況下，以勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度為由，解除與勞動者的勞動合同。

3、濫用經(jīng)濟(jì)性裁員的單方解除權(quán)。在不符合經(jīng)濟(jì)性裁員條件和程序的情況下，解除與勞動者的勞動合同。

4、濫用工資獎金分配權(quán)和勞動用工管理權(quán)。隨意對勞動者調(diào)崗、降職、減薪，如果勞動者不服從安排或一兩天不上班，用人單位就以勞動者不服從安排或曠工為由予以辭退;或者逼迫勞動者自動離職。

5、濫用關(guān)于勞動者不能勝任工作的單方解除權(quán)。隨意調(diào)動勞動者工作崗位或提高定額標(biāo)準(zhǔn)，借口勞動者不能勝任工作而解除與勞動者的勞動合同。

6、隨意辭退“三期”女職工和在醫(yī)療期內(nèi)的勞動者。許多用人單位覺得處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工和處于醫(yī)療期內(nèi)的勞動者對單位是一種負(fù)累，總是千方百計找借口辭退或者強(qiáng)行辭退。

7、辭退勞動者不出具任何書面通知或決定。當(dāng)爭議發(fā)生后，這些用人單位往往不承認(rèn)是單位辭退勞動者，而稱是勞動者自動離職。

用人單位違法解除勞動合同的表現(xiàn)形式還有許多，如濫用關(guān)于嚴(yán)重失職，對單位利益造成重大損害的單方解除權(quán);濫用關(guān)于“客觀情況”發(fā)生重大變化的單方解除權(quán)等等。甚至不以任何理由，只根據(jù)老板及個別領(lǐng)導(dǎo)的好惡，或打擊報復(fù)，或因人際關(guān)系，強(qiáng)行辭退老板或個別領(lǐng)導(dǎo)“不順眼”的勞動者。

解除勞動合同【篇5】

什么是勞動合同的解除

勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前中斷勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除。用人單位依據(jù)勞動法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動法和勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

解除勞動合同的條件

用人單位解除與勞動者的勞動合同應(yīng)具備法律規(guī)定的條件，若違反法的規(guī)定將承擔(dān)法律責(zé)任。法律規(guī)定的解除勞動合同的條件，因解除的原因的不同而有所不同：(一)合意解除勞動合同的條件：用人單位和勞動者協(xié)商一致，勞動合同可以解除;勞動者和用人單位雙方不僅僅就解除勞動合同本身達(dá)成一致，還應(yīng)當(dāng)對一方或者雙方提出的解除勞動合同的條件協(xié)商一致，比如說，用人單位對勞動者提出的保守商業(yè)秘密和補(bǔ)償一定的培訓(xùn)費(fèi)用，勞動者對用人單位提出的解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條件，只有雙方對這些附加條件也達(dá)成一致的前提下，才是勞動合同的合意解除。當(dāng)然，如果雙方對解除勞動合同均未提出任何條件，也就不存在就條件達(dá)成一致的問題。

(三)預(yù)告辭退的許可性條件：預(yù)告辭退是指用人單位須向勞動者預(yù)告后才能解除勞動合同，提前終止權(quán)利義務(wù)關(guān)系。預(yù)告是指用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人。用人單位也可以發(fā)向勞動者支付與預(yù)告期間相等的補(bǔ)償費(fèi)的形式，取代預(yù)告通知。預(yù)告辭退限于勞動者無過錯，單一主客觀條件變化，勞訂合同無法履行的情形。《勞動法》規(guī)定預(yù)告辭退的法定許可性條件為下列情況之一：(1)勞動者患病或以工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作。

(2)勞動者不能勝任，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。

(3)勞動合同定歷史所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成變更協(xié)議的。

(四)經(jīng)濟(jì)性裁員的條件經(jīng)濟(jì)性裁員指用人單位辭退部分勞動者，以此作為改善經(jīng)營狀況的手段，是無過錯辭退的一種特殊形式。用人單位只有在下列情況下才可以裁員：(1)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，經(jīng)依法申請和法院準(zhǔn)許開始整頓后，因出現(xiàn)剩余勞動力，需要把裁員作為預(yù)防的一種整頓措施。

(2)用人單位近營狀況惡化，發(fā)生嚴(yán)重虧損、開工不足、產(chǎn)品嚴(yán)重積壓之類的嚴(yán)重困難，需通過裁員來擺脫困境。

另外，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

勞動者有上述情況之一的，用人單位就不能解除與勞動者的勞動合同。

解除勞動合同補(bǔ)償有標(biāo)準(zhǔn)

即使您是打零工，只要找到工作與用人單位建立了勞動關(guān)系，為了自身利益，就必須與用人單位簽訂書面勞動合同，因為一旦下列情況發(fā)生，導(dǎo)致合同解除，您可以得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)。

情況一：勞動合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致。

解除勞動合同【篇6】

甲方：

法定代表人：

單位詳細(xì)地址：

經(jīng)辦人：

電話：

傳真：

郵編：

乙方：

身份證號碼：

電話：

詳細(xì)地址：

第一條依據(jù)《勞動合同法》第條款之規(guī)定：經(jīng)□單位決定□本人要求□雙方協(xié)商同意，因從___年___月___日起，□解除□終止于___年___月___日雙方簽訂的《勞動合同》(合同編號：___)

第二條甲方向乙方支付正常工資至___年___月___日止，從___年___月___日起停繳各項社會保險費(fèi)，甲方有義務(wù)給乙方出具解除或終止勞動合同證明，協(xié)助辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第三條甲方應(yīng)按《勞動合同法》第條款之規(guī)定，向乙方額外支付一個月工資：元;支付一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)：元;支付一次性補(bǔ)償費(fèi)：___元，合計___大寫___)。

第四條根據(jù)《勞動合同法》第條款之規(guī)定，乙方向甲方支付專項培訓(xùn)約定服務(wù)期違約金：___元，合計___(大寫___)。

第五條乙方必須遵守競業(yè)限制規(guī)定，不得泄露損害甲方的商業(yè)、技術(shù)機(jī)密和形象，如違約將承擔(dān)違約責(zé)任。

第六條本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方(簽名蓋章)：乙方(簽名)：

簽訂日期：___年___月___日

解除勞動合同【篇7】

變更勞動合同的情形

補(bǔ)充或者刪減，而不是對合同內(nèi)容的全部變更。對勞動合同所要變更的部分內(nèi)容，當(dāng)事人雙方通過協(xié)商后，必須達(dá)成一致的意見。如果在協(xié)商過程中，有任何一方當(dāng)事人不同意所要變更的內(nèi)容，則就該部分內(nèi)容的合同變更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力。最后，在變更過程中必須遵循與訂立勞動合同時同樣的原則，即遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。勞動合同的簽訂和履行必須以不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定為前提。如果合同簽訂時所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生修改或者廢止，合同如果不變更，就可能出現(xiàn)與法律、法規(guī)不相符甚至是違反法律、法規(guī)的`情況，導(dǎo)致合同因違法而無效。因此，根據(jù)法律、法規(guī)的變化而變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容是必要而且是必須的。(調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營項目等。用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營不是一成不變的，而是根據(jù)上級主管部門批準(zhǔn)或者根據(jù)市場變化可能會經(jīng)常調(diào)整自己的經(jīng)營策略和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，這就不可避免地發(fā)生轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營項目情況。在這種情況下，有些工種、產(chǎn)品生產(chǎn)崗位就可能因此而撤銷，或者為其他新的工種、崗位所替代，原勞動合同就可能因簽訂條件的改變而發(fā)生變更。(勞動能力部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應(yīng)、職業(yè)技能提高了一定等級等，造成原勞動合同不能履行或者如果繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務(wù)對勞動者明顯不公平。(不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、意外事故、戰(zhàn)爭等。②由于物價大幅度上升等客觀經(jīng)濟(jì)情況變化致使勞動合同的履行會花費(fèi)太大代價而失去經(jīng)濟(jì)上的價值。這是民法的情勢變更原則在勞動合同履行中的運(yùn)用。

解除勞動合同的情形

一、雙方協(xié)商解除勞動合同

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、勞動者單方解除勞動合同即具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時解除。

1、預(yù)告解除概念：即勞動者履行預(yù)告程序后單方解除勞動合同。兩種情形：(1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。(2)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。注意：對于勞動者可即時解除勞動合同的上述情形，勞動者無須支付違約金，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、用人單位單方解除勞動合同概要：即具備法律規(guī)定的條件時，用人單位享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。

脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;被依法追究刑事責(zé)任的。

2、非過錯性辭退(1)概要即勞動者本人無過錯，但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動合同。非過錯性解除勞動合同在程序上具有嚴(yán)格的限制。具體是指：用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，才可以解除勞動合同;用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上1個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(2)適用類型勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。(注意以上每個條件之間的先后順序關(guān)系)

重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。(產(chǎn)期、哺乳期的;在本單位連續(xù)工作滿行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

解除勞動合同【篇8】

甲方（用人單位）：

乙方（職工）：

身份證號碼：

甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致簽訂本協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容如下：

1、自（乙方工資、加班費(fèi)等結(jié)算至年月日。）原雙方所簽訂的勞動合同自動失效，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止,雙方均不再為對方承擔(dān)或履行任何責(zé)任與義務(wù)。

2、乙方需在離職時，需妥善辦理所有工作移交和歸還公司所有物品等離職手續(xù)，甲方在乙方辦完離職手續(xù)十天內(nèi)付清其所有款項，（共計人民幣元，大寫人民幣）。

3、甲方為乙方繳納保險社會保險至

4、乙方離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。離職時，甲方根據(jù)乙方需要，可向乙方提供勞動合同解除的證明。

5、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方。

6、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。

7、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有內(nèi)容，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

8、簽約地點：

此協(xié)議書一式二份，都具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，本協(xié)議自雙方簽署之日起成立并生效。

甲方（蓋章）：_______________乙方（蓋章）：___________________

甲方代表簽名：_______________乙方代表簽名：___________________

地址：_______________________地址：___________________________

電話：_______________________電話：___________________________

傳真：_______________________傳真：___________________________

日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日

解除勞動合同【篇9】

一、不勝任工作解除勞動合同能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1、用人單位以不能勝任工作與勞動者解除勞動關(guān)系，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付1個月工資。如果未提前30天書面通知，還應(yīng)該多支付1個月工資作為代通知金。2、用人單位以勞動者無法勝任工資為由與勞動者解除，需要先給勞動者調(diào)整崗位或進(jìn)行培訓(xùn)，調(diào)整崗位或培訓(xùn)后仍然無法勝任工作的，才可以提出解除。3、用人單位直接以勞動者無法勝任工作為由提出解除勞動關(guān)系，屬于違法解除，勞動者可以要求支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付2個月工資。二、案例案情簡介：職工李某在江蘇鎮(zhèn)江市一家外資公司從事銷售工作，由于性格比較內(nèi)向，又缺少銷售技巧，一直完不成公司規(guī)定的銷售定額。公司給他調(diào)換了一個比他原來職位低、工作難度相對小的工作崗位。李某在新的工作崗位仍然無法完成工作任務(wù)。公司遂以不能勝任工作為由，與李某解除勞動合同。李某辦完離職手續(xù)后，向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。人事經(jīng)理回復(fù)，由于李某不勝任工作導(dǎo)致合同解除，這完全是李某個人原因造成的，公司不再給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律分析：依據(jù)《勞動合同法》第四十條第二款第二項規(guī)定，用人單位以不能勝任工作為由與勞動者解除合同，需滿足3個法律要件：1、勞動者不能勝任工作;2、經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗;3、仍然不能勝任工作。3個要件缺一不可，在解除不能勝任工作的勞動者時，用人單位負(fù)有三重舉證責(zé)任，否則，很有可能造成違法解除勞動合同。依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十六條的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者或者額外支付1個月工資后，解除勞動合同。溫馨提示：失職與不勝任工作都是勞動者不能滿足業(yè)務(wù)和職責(zé)上要求的情形，是勞動者客觀和主觀上不符合工作崗位要求的狀況，但兩者有著不同的法律內(nèi)涵。失職是一種主觀過失，表現(xiàn)為勞動者未履行工作職責(zé)。勞動者因嚴(yán)重過失被解除勞動合同沒有補(bǔ)償金。不能勝任工作是一種客觀狀態(tài)，表現(xiàn)為勞動者能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。勞動者因不能勝任工作被解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中，李某不能勝任銷售工作，在公司給他調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，公司有權(quán)單方與李某解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知，并且要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在鎮(zhèn)江市總工會多次協(xié)調(diào)下，公司同意按李某在公司工作的年限，給予3個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時，公司因沒有提前30日以書面形式通知勞動者，又額外支付了李某1個月工資。

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解除勞動合同

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解除勞動合同 篇1

甲方：

乙方：

甲乙雙方于_____年_____月_____日簽訂了合同期限從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日的勞動合同，雙方同意協(xié)商解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

1.自年月日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后結(jié)清以下款項：

a)月份工資：共計￥_____元

b)相應(yīng)比例年終獎：共計￥_____元

c)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：共計￥_____元

d)乙方尚欠甲方欠款及資產(chǎn)損失賠款：共計￥_____元；

e)其它：共計￥_____元；

f)其它扣款以員工離職交接表中所列資產(chǎn)移交情況為準(zhǔn)。

3.甲方為乙方繳交社會保險金至_____年_____月_____日

4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；

5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后1日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。

6.乙方自愿放棄其他所有訴求。

7.此協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　法定代表人(簽字)：_________

______年______月____日　______年______月____日

解除勞動合同 篇2

銷售人員是企業(yè)的重要組成部分，他們的業(yè)績直接關(guān)系企業(yè)的盈利與發(fā)展。然而，在銷售市場不穩(wěn)定的情況下，銷售人員的工作穩(wěn)定性較差，一旦出現(xiàn)業(yè)績下滑等問題，企業(yè)很有可能解除銷售人員的勞動合同。那么，如何正確處理銷售人員的勞動合同解除問題，不僅能保障企業(yè)的利益，也能有效維護(hù)員工的權(quán)益呢？

一、勞動合同解除的法律依據(jù)

1.《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：…（二）工作能力不能符合所需的從事工作的要求的；（三）因改變經(jīng)濟(jì)制度和組織結(jié)構(gòu)，需要裁減人員的；（四）其他不能由用人單位提供的客觀情況。

2.《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，也可以解除勞動合同?！?/p>

二、 銷售人員勞動合同解除的具體操作

在企業(yè)管理實踐中，銷售人員的業(yè)績波動比較大，也是企業(yè)裁員的重點對象，那么，銷售人員的勞動合同解除應(yīng)該如何具體操作呢？

1.協(xié)商解除

如果銷售人員的業(yè)績不佳，不能滿足企業(yè)的要求，一方面企業(yè)可以向銷售人員提出業(yè)績改進(jìn)的要求，給予改進(jìn)機(jī)會。如果銷售人員經(jīng)過改進(jìn)仍未達(dá)到企業(yè)的要求，雙方可以協(xié)商一致解除勞動合同。這種方式的優(yōu)點是能夠減少企業(yè)的訴訟風(fēng)險，也能夠提高員工的滿意度。

2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

若是銷售人員的業(yè)績不佳，不能滿足企業(yè)要求，企業(yè)又不想保留該人員，企業(yè)可以按照《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，解除勞動合同。這種方式的優(yōu)點是能夠減少訴訟風(fēng)險，提高員工的滿意度，并且能夠有效地維護(hù)企業(yè)的形象。

3.嚴(yán)格合同解除

如果銷售人員在勞動合同期內(nèi)出現(xiàn)違法違約行為，影響了企業(yè)正常經(jīng)營，企業(yè)可以采取嚴(yán)格的合同解除方式，解除勞動合同。這種方式的優(yōu)點是可以嚴(yán)格執(zhí)法，維護(hù)企業(yè)的正常經(jīng)營權(quán)益。

三、注意事項

1.認(rèn)真制定勞動合同

企業(yè)應(yīng)該認(rèn)真制定銷售人員的勞動合同，以充分保障企業(yè)和員工的權(quán)益，避免發(fā)生不必要的法律糾紛。

2.嚴(yán)格遵守法律程序

在銷售人員的解除勞動合同過程中，企業(yè)應(yīng)該嚴(yán)格遵守相關(guān)法律程序，避免違反國家法律，損害員工的利益。

3.妥善處理員工權(quán)益

在銷售人員的解除勞動合同過程中，企業(yè)應(yīng)該妥善處理員工的權(quán)益，充分尊重員工的利益和尊嚴(yán)，避免損害員工的權(quán)益。

4.維護(hù)良好的企業(yè)形象

企業(yè)在解除銷售人員的勞動合同時，應(yīng)該注意維護(hù)企業(yè)的形象，以免影響企業(yè)的聲譽(yù)和形象。

結(jié)論：銷售人員的勞動合同解除問題是一個復(fù)雜的問題，需要企業(yè)認(rèn)真對待。企業(yè)應(yīng)該在保障自身利益的同時，尊重員工權(quán)益，遵守國家法律，合理運(yùn)用解除方式，維護(hù)良好的企業(yè)形象。只有在正確處理銷售人員的勞動合同解除問題中，才能實現(xiàn)企業(yè)和員工的共贏。

解除勞動合同 篇3

為你找到解除勞動合同的上訴狀：_________________

上訴人(一審原告)：_________________，男，漢族，1988年12月01日生，

身份證號碼：______________

住所地：______________

送達(dá)地址：_________________

被上訴人(一審被告)：_________________

住所地：_________________

法定代表人：______________

上訴人與被上訴人勞動爭議糾紛一案，現(xiàn)上訴人不服_______________初字第_______________號民事判決書，特提起上訴。

上訴請求：

1、一審法院認(rèn)定事實不清，適用法律錯誤，請求依法撤銷一審判決，依法改判或發(fā)回重審;

2、一、二審訴訟費(fèi)由被上訴人承擔(dān)。

事實和理由：

1、

2、

綜上，一審法院罔顧事實與法律規(guī)定，在被上訴人未能提供有效證據(jù)證明其主張或反駁上訴人主張的情況下，枉法判決，損害了上訴人的合法權(quán)益。請求二審法院依法撤銷一審判決，支持上訴人的上訴請求，以維權(quán)益!

此致

_________中級人民法院

上訴人：__________________

_____年_____月_____日

解除勞動合同 篇4

解 除 勞 動 合 同 證 明 書

茲有本單位職工，，身份證號 ，

住址 。勞動合同期限為 年 月 日 至 年 月 日。

因 ，根據(jù)《勞動法》第 條 第 款 第 項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。經(jīng)雙方協(xié)商，我單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計元人民

員工簽名：

（用人單位蓋章）

年 月 日

附：《勞動合同法》條款規(guī)定：

第三十六條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

第三十八條 有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的`其他情形。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額 外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)用 人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職 工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者 職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履 行的。

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同即行終止:

(一)勞動合同期限屆滿的；

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

另：其他原因(如：辭職、辭退、開除等)。

篇五：終止、解除勞動合同證明書范本

終止、解除勞動合同證明書

茲有我單位 同志，性別： ，年齡： ， 年 月月工資 年 月 日因 終止、解除合同，特此證明。

該同志合同鑒證編號：

（蓋章）

年 月 日

說明：1、用人單位和勞動者因各種原因終止、解除勞動合同均應(yīng)填寫本證明書。

2、本證明書一式五份。單位、個人各一份，報當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇譅幾h處理處、勞動就業(yè)辦公室、社會保險辦公室，各一份。

解除勞動合同 篇5

隨著市場競爭的加劇，企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展也在不斷擴(kuò)張，這也導(dǎo)致了銷售人員成為每個企業(yè)不可或缺的支撐力量。在這種背景下，銷售人員的勞動合同解除問題就受到了越來越多的關(guān)注。本文將重點分析銷售人員勞動合同解除的相關(guān)問題，包括解除的法律依據(jù)、解除的程序、解除的方式、解除的風(fēng)險與防范措施等方面。

一、解除的法律依據(jù)

勞動合同法規(guī)定，用人單位依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)與工會或者職工代表協(xié)商，聽取工會或者職工代表的意見；或者依照本法第三十九條規(guī)定解除勞動合同。

其中，第三十八條規(guī)定：用人單位依照下列情形之一解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)與工會或者職工代表協(xié)商，聽取工會或者職工代表的意見：

（一）依法結(jié)束經(jīng)營活動；

（二）發(fā)生嚴(yán)重?fù)p失無法承擔(dān)工資或者支付法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?/p>

（三）發(fā)生重大變動，需要裁減人員的；

（四）用人單位被依法撤銷、吊銷營業(yè)執(zhí)照或者宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位與職工協(xié)商一致解除勞動合同的。

第三十九條規(guī)定：用人單位雇用的職工存在下列情形之一的，經(jīng)與本人協(xié)商或者依照法律程序，寫出解除勞動合同的書面協(xié)議，可以解除勞動合同：

（一）被依法追究刑事責(zé)任的；

（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（五）其他情形致使勞動合同不能繼續(xù)履行的。

因此，企業(yè)在解除銷售人員的勞動合同時，必須要符合上述規(guī)定中的一種合法情形，并按照相應(yīng)的程序和方式執(zhí)行。

二、解除的程序

1.協(xié)商解除

如果銷售人員的勞動合同中沒有約定相關(guān)的解除程序，那么企業(yè)可以與銷售人員協(xié)商解除。在協(xié)商過程中，雙方應(yīng)當(dāng)充分溝通，協(xié)商出合理的解除意見，并寫出書面協(xié)議。這樣可以避免解除勞動合同的爭議，并保證雙方的權(quán)益得到保障。

2.法定程序

如果用人單位需要裁減人員或者遭遇經(jīng)濟(jì)困難等情況需要解除勞動合同，那么必須按照法定程序進(jìn)行操作。用人單位要與工會或者職工代表協(xié)商，聽取工會或者代表的意見，在協(xié)商達(dá)成一致意見后，應(yīng)當(dāng)出示書面決定，并編制證明材料，備案人所在的地方人民政府勞動保障部門。

三、解除的方式

1.協(xié)商方式

一般來說，協(xié)商方式是最佳的解決方式。在協(xié)商過程中，企業(yè)可以與銷售人員協(xié)商出雙方可接受的條件和賠償金額；銷售人員也能夠就自己的權(quán)益得到保障，使得雙方都能夠順利停止工作。

2.通知方式

企業(yè)可以通過書面通知或者口頭通知方式告知銷售人員的解雇決定。不過，建議企業(yè)在出示通知之前，先與銷售人員進(jìn)行溝通，解釋清楚解雇的原因，并要求銷售人員簽署接收通知的文件。

四、解除的風(fēng)險與防范措施

1.法律風(fēng)險

在解除銷售人員的勞動合同時，必須要遵守相應(yīng)的法律規(guī)定。如果企業(yè)違法操作，則可能面臨法律風(fēng)險，如法律訴訟或賠償責(zé)任等。

防范措施：企業(yè)要學(xué)習(xí)相關(guān)法規(guī)，避免不必要的違法行為發(fā)生。

2.經(jīng)濟(jì)風(fēng)險

勞動合同解除會帶來一定的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險，如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?/p>

防范措施：企業(yè)應(yīng)當(dāng)要求銷售人員簽署書面協(xié)議，在解除勞動合同后給予合理的賠償或補(bǔ)償金，減少風(fēng)險。

3.輿論風(fēng)險

勞動合同解除會引起媒體和公眾的關(guān)注，一旦不當(dāng)操作，就可能面臨負(fù)面口碑的影響。

防范措施：企業(yè)要保持良好的企業(yè)形象，避免不當(dāng)操作導(dǎo)致的輿論風(fēng)險影響。

總的來說，銷售人員的勞動合同解除問題需要企業(yè)充分了解法律規(guī)定，遵守相關(guān)程序和方式，合理對待銷售人員，依法行使解除的權(quán)利。同時，要加強(qiáng)與銷售人員的溝通和協(xié)商，盡量避免解除勞動合同產(chǎn)生的不良后果。

解除勞動合同通知八篇

俗話說，不打無準(zhǔn)備之仗。在幼兒教育工作中，我們都有會準(zhǔn)備一寫需要用到資料。資料一般指生產(chǎn)、生活中閱讀，學(xué)習(xí)，參考必需的東西。資料對我們的學(xué)習(xí)工作發(fā)展有著重要的意義！所以，你有哪些值得推薦的幼師資料內(nèi)容呢？也許下面的“解除勞動合同通知八篇”正合你意！歡迎你閱讀和收藏，并分享給身邊的朋友！

解除勞動合同通知 篇1

尊敬的(乙方)：

我們雙方于20______年______月______日簽訂的勞動合同將于20______年______月______日期限屆滿，單位決定不再續(xù)訂勞動合同，現(xiàn)通知你終止勞動合同。

終止勞動合同時間為：20______年______月______日。

請你于接到本通知后至終止勞動合同前，按照公司規(guī)定及時辦理工作交接等相關(guān)手續(xù)，并按工作交接終結(jié)單領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

特此通知。

______

20______年___月___日

解除勞動合同通知 篇2

尊敬的XX公司：

我謹(jǐn)代表本人，向公司表達(dá)我的離職意愿。我將在X月X日辭去我在公司的職務(wù)。

在此，我要感謝公司在我職業(yè)生涯中給予我的機(jī)會和支持。我非常珍視在公司的工作經(jīng)驗和技能，這些經(jīng)驗和技能將有助于我未來職業(yè)發(fā)展。

我理解這次離職對公司的業(yè)務(wù)和團(tuán)隊會帶來一定的影響，但我保證我的離職不會給公司帶來過多的負(fù)擔(dān)。我將盡最大努力確保我的離職對公司的業(yè)務(wù)和團(tuán)隊產(chǎn)生最小的影響。

在離開之前，我將盡我所能，完成我在公司的工作，并協(xié)助公司平穩(wěn)地過渡。如果需要，我也會協(xié)助公司安排我的離職手續(xù)，包括結(jié)算我的工資和福利等事項。

最后，再次感謝公司在我職業(yè)生涯中給予我的機(jī)會和支持。我相信這次離職是我職業(yè)生涯中的一次重要機(jī)會，我將會珍惜這次機(jī)會，繼續(xù)我的職業(yè)生涯。

謝謝！

此致

敬禮

XXX

日期：X月X日

解除勞動合同通知 篇3

最高人民法院規(guī)定：用人單位因勞動者被依法追究刑事責(zé)任而解除勞動合同并因此而發(fā)生勞動爭議的.，勞動者申請勞動爭議仲裁委員會仲裁的期限自勞動者收到解除勞動合同書面通知之日起計算。

《批復(fù)》明確了用人單位依據(jù)《勞動法》第二十五條第（四）項的規(guī)定解除與勞動者之間的勞動合同應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者。《批復(fù)》特別強(qiáng)調(diào)了一點：解除勞動合同不能以口頭形式通知勞動者，而必須是以書面形式通知才能發(fā)生解除勞動合同的效力。

雖然《批復(fù)》僅是針對《勞動法》第二十五條第（四）項的情形作出的規(guī)定，其精神也應(yīng)當(dāng)適用于用人單位依據(jù)該條前三項規(guī)定的情形。也就是說，用人單位依據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定，因勞動者的過錯而解除勞動合同時也應(yīng)當(dāng)履行程序性義務(wù)。這種義務(wù)包括兩個方面：

第一、用人單位應(yīng)當(dāng)有解除合同的意思表示?！秳趧臃ā返诙鍡l規(guī)定，當(dāng)勞動者存在重大過錯時，用人單位“可以”解除勞動合同。如果用人單位不作出解除的意思表示，就難以判斷用人單位是否有解除合同的主張、是否行使了解除權(quán)。

第二、用人單位應(yīng)當(dāng)將解除合同的意思表示書面通知勞動者。未經(jīng)通知，解除合同的意思表示應(yīng)當(dāng)不對勞動者產(chǎn)生法律效力。勞動合同自勞動者收到通知時解除。

解除勞動合同通知 篇4

有限責(zé)任公司：

因貴公司有下列第——項之情形，嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益，現(xiàn)根據(jù)我國《勞動合同法》第三十八條。迫使本人提出解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。

（二）未及時足額支付勞動報酬的。

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的。

（四）用人單位的'規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

特此通知！

xxx。

20xx年xx月xx日。

解除勞動合同通知 篇5

xxx先生/女士：

您好！

我們雙方于______年_____月_____日簽訂的勞動合同，因___________________________________________________________原因而無法繼續(xù)履行，現(xiàn)根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定規(guī)定，決定從________年_____月_____日起與你（單位）解除勞動合同，并根據(jù)規(guī)定發(fā)給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_____元。請你于________年_____月_____日前到_________部門辦理解除勞動合同手續(xù)。

特此通知

單位（簽名或蓋章）

_____年_____月_____日

解除勞動合同通知 篇6

有限責(zé)任公司：

因貴公司有下列第(二)項之情形，嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益，現(xiàn)根據(jù)我國《勞動合同法》第三十八條;迫使本人提出解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

勞動合同自20xx年2月11日起解除。

特此通知!

XXX

20xx年X月X日

解除勞動合同通知 篇7

****您好：

我公司與你年月日所簽訂/續(xù)訂的勞動合同，現(xiàn)因您自****年*月*日申請事假起，一直未能到崗工作，且經(jīng)部門主管多次電話、短信或當(dāng)面告知，均未辦理正常的請假手續(xù)，即連續(xù)曠工至今，嚴(yán)重違反了公司考勤管理制度，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第（二）款規(guī)定，公司決定與你解除勞動合同，解除勞動合同時間為***年*月*日。請你于接本通知之日起*日內(nèi)到人力資源部辦理離職手續(xù)，逾期不辦理，后果自負(fù)。特此通知！

*************公司 年月日

解除勞動合同通知 篇8

尊敬的 [勞動者姓名]:

我是公司的 [銷售經(jīng)理姓名]，現(xiàn)就你與公司的勞動合同解除事項通知如下：

1. 根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定，你與公司自 [日期] 起簽訂的勞動合同已經(jīng)解除。

2. 公司在勞動合同解除后，為你保留了 [必要工作保障措施] 的權(quán)利，但你已經(jīng)無需繼續(xù)履行銷售經(jīng)理職責(zé)。

3. 公司對你在勞動合同解除前的工作表現(xiàn)和為公司做出的貢獻(xiàn)表示衷心的感謝，希望你能夠繼續(xù)為公司發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

4. 公司在勞動合同解除后，有權(quán)按照公司的規(guī)定，向你支付相應(yīng)的違約金。

5. 公司希望你在勞動合同解除后，能夠保持良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德，遵守公司的規(guī)章制度和法律法規(guī)，不得從事與公司相關(guān)的工作。

此致

敬禮！

[公司名稱]

[銷售經(jīng)理姓名]

[日期]

解除勞動合同通知書

社會經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，對于很多事情我們都需要合同。簽訂好一份合同是非常重要的，是不可大意的事情。這篇文章為我們解讀了“解除勞動合同通知書”的主題和內(nèi)涵，歡迎閱讀，希望你能喜歡！

解除勞動合同通知書 篇1

__________________先生/女士：

因您的 行為，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第 條之規(guī)定、勞動合同之約定及《浙江省經(jīng)協(xié)集團(tuán)有限公司勞動合同管理辦法》的相關(guān)規(guī)定，本公司決定：

一、通知您自下述第（）款指定的日期開始起，即行解除與您的勞動合同[合同簽證號： ]。

1.自本通知簽收或送達(dá)之日起。

2.自 年 月 日起。

二、請您于 年 月 日之前來辦理如下離職移交手續(xù)： 1.向所屬部門有關(guān)負(fù)責(zé)人移交所有的工作及有關(guān)工作資料； 2.交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物； 3.報銷公司賬目，歸還公司欠款；

4.離職員工戶口、人事檔案、社會保險、黨團(tuán)等人事關(guān)系在公司的，自勞動合同解除之日起7日內(nèi)遷出由公司負(fù)責(zé)保管的人事檔案以及各種社會保險關(guān)系、黨團(tuán)關(guān)系、戶籍關(guān)系等，逾期責(zé)任自負(fù)；

5.簽訂《解除/終止勞動合同協(xié)議書》，簽收《解除勞動合同證明書》等文件； 6.按《員工離職、調(diào)動移交單》要求辦理離職手續(xù)。特此通知！

通知人：（用人單位蓋章）通知日期： 年 月 日 附件７：

勞動合同終止通知書

___________________先生/女士：

鑒于您與公司簽署的勞動合同(合同鑒證號:)將于 年 月 日期滿,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第 條之規(guī)定、勞動合同之約定及《浙江省經(jīng)協(xié)集團(tuán)有限公司勞動合同管理辦法》的規(guī)定，現(xiàn)通知如下：

一、自勞動合同屆滿日起（年 月 日）,貴我雙方的勞動合同因合同期滿而自動終止，您自該日起無需再來公司上班。

二、請您于 年 月 日之前來公司辦理如下離職移交手續(xù)： 1.向所屬部門有關(guān)負(fù)責(zé)人移交所有的工作及有關(guān)工作資料； 2.交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物； 3.報銷公司賬目，歸還公司欠款；

4.離職員工戶口、人事檔案、社會保險、黨團(tuán)等人事關(guān)系在公司的，自勞動合同解除之日起7日內(nèi)遷出由公司負(fù)責(zé)保管的人事檔案以及各種社會保險關(guān)系、黨團(tuán)關(guān)系、戶籍關(guān)系等，逾期責(zé)任自負(fù)；

5.簽訂《解除/終止勞動合同協(xié)議書》，簽收《終止勞動合同證明書》等文件； 6.按《員工離職、調(diào)動移交單》要求辦理離職手續(xù)。

特此通知！

通知人：（公司蓋章）

通知日期： 年 月 日 附件８：

解除勞動合同證明書

茲有本單位職工

，性別

，身份證號

，住址:。勞動合同期限為 年 月 日至 年 月 日。因 ,根據(jù)《勞動合同法》第 條 項規(guī)定，解除與該職工的勞動合同。

特此證明。

（用人單位蓋章）

年 月 日 附件１0：

終止勞動合同證明書

茲有本單位職工，性別，身份證，住址:。勞動合同期限為 年 月 日至 年 月 日。因合同期屆滿（或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)），根據(jù)《勞動合同法》第 條的有關(guān)規(guī)定，該職工與本單位的勞動合同已終止。

特此證明。

（用人單位蓋章）

年 月 日 附件11：

解除畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議證明

姓名：

，性別：

，身份證號：

，家庭住址：，于 年 月 日與本單位簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議，現(xiàn)因，雙方?jīng)Q定從 年 月 日起解除已經(jīng)簽訂的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議。

特此證明。

（用人單位蓋章）

年 月 日 附件12：

解除/終止勞動合同協(xié)議書

甲方：（單位）乙方：（員工）

依據(jù)《勞動合同法》和《浙江省經(jīng)協(xié)集團(tuán)有限公司勞動合同管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商，甲乙雙方自 年 月 日起解除/終止勞動關(guān)系。乙方應(yīng)嚴(yán)守甲方的商業(yè)秘密，否則甲方有權(quán)按照有關(guān)規(guī)定追究乙方的法律責(zé)任。

本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方確認(rèn)后生效。甲方：（簽章）

乙方：（簽字）

年 月 日

解除勞動合同通知書 篇2

xxx：

因xxx，公司決定于20xx年x月x日解除與你20xx年x月x日簽訂的勞動合同。公司將根據(jù)《勞動法》及有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請你于20xx年x月x日前辦理離職手續(xù)。

特此通知。

xxx

20xx年x月x日

解除勞動合同通知書 篇3

先生/女士：_______________

您于________年________月_____日向公司提出了不再續(xù)簽勞動合同的通知，鑒于您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至________年________月_____日，請您于________年________月_____日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資。

同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!

本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執(zhí)一份。

______有限公司

人力資源部

________年________月_____日

員工確認(rèn)書：_______________

本人已知曉《終止勞動合同通知書》，并將在規(guī)定的時間內(nèi)辦理離職手續(xù)。

員工簽名：_______________

________年________月____日

解除勞動合同通知書 篇4

尊敬的(乙方)：

我們雙方于20______年______月______日簽訂的勞動合同將于20______年______月______日期限屆滿，單位決定不再續(xù)訂勞動合同，現(xiàn)通知你終止勞動合同。

終止勞動合同時間為：20______年______月______日。

請你于接到本通知后至終止勞動合同前，按照公司規(guī)定及時辦理工作交接等相關(guān)手續(xù)，并按工作交接終結(jié)單領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

特此通知。

______

20______年___月___日

解除勞動合同通知書 篇5

由于您在20xx年9月至今任職期間，未作報備，未履行任何請假手續(xù)，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工，達(dá)六天。

按照公司規(guī)定，累計曠工達(dá)三天者，處以即時解聘。按照《勞動法》第三十九條第二款，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。

因此公司經(jīng)研究決定，與您解除勞動合同。

特此通知！

xxxxxxxxx有限公司

20xx年xx月xx日

解除勞動合同通知書 篇6

你與勞動合同解除通知書公司于20xx年xx月xx日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因下列第項原因，根據(jù)《勞動合同解除通知書公司勞動合同制實施辦法》第條第款的規(guī)定，決定從20xx年xx月xx日起解除勞動合同。

1、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；

2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作；

3、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；

4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議；

5、員工連續(xù)待聘滿六個月。

6、xxxxxx 。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為xxxx元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為xxxx元。

請你于勞動合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。

特此通知

勞動合同解除通知書公司

20xx年xx月xx日

解除勞動合同通知書 篇7

_________________：

你與本公司于_____年_____月_____日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因你的行為具有下列第_____項情形（違反了《公司規(guī)章制度》第_____條的規(guī)定），決定從_____年_____月_____日起解除與你的勞動合同。

1、試用期內(nèi)不符合錄用條件。

2、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。

4、與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正。

5、訂立或變更勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。

6、被依法追究刑事責(zé)任。

7、患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。

8、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。

9、勞動合同訂立時所依據(jù)的`客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議。

你的工作年限計算為_____年__月。你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為(___1或2___)

1、___無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、___發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_____________元。

請你在辦理離職交接手續(xù)以后，于_____年_____月_____日前到人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)。

特此通知

通知方(簽名或蓋章)：

年___月___日

注：本勞動合同解除書通知書一式兩份，甲乙各持一份，同等有效。

………、……………………………………………………………………、

簽___收___回___執(zhí)

本人已收到公司于_____年_____月_____日發(fā)出的《》。

被通知方(簽名或蓋章)：

年___月___日

解除勞動合同通知書 篇8

xxx：

由于xx，你與公司簽訂的勞動合同于xxx年xx月xx日予以解除。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，公司將發(fā)給(不發(fā)給)你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金xx元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)xx元，并將提前預(yù)支你xx月份的工資xx元。請于xx年xx月xx日前將工作交接及離職手續(xù)辦理完畢。

特此通知。

(用人單位蓋章)

xx年xx月xx日

解除勞動合同通知書 篇9

————————有限責(zé)任公司：

因貴公司有下列第——項之情形，嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益，現(xiàn)根據(jù)我國《勞動合同法》第三十八條;迫使本人提出解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

勞動合同自本通知書送達(dá)之日起解除。

特此通知!

通知方(簽字)：

20xx年x月 日

解除勞動合同通知書 篇10

先生/女士：

您于于您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至 年 月 日，請您于 年 月 日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資。

同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!

本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執(zhí)一份。

XX有限公司

人力資源部

年 月 日

協(xié)商解除勞動合同(合集9篇)

小編為大家整理的“協(xié)商解除勞動合同”將會讓您深入思考，請您保存本文以備參考。在人們普遍注重維權(quán)意識的今天，合同作為我們工作和生活的一部分至關(guān)重要。簽訂讓雙方都能接受的合同，是合作中必須要進(jìn)行的一步。

協(xié)商解除勞動合同 篇1

甲方：

乙方： 身份證號：

甲乙雙方就兩者之間的勞動合同解除事宜，經(jīng)過友好協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：

一、甲乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商，就雙方之間的勞動合同解除事宜，達(dá)成了一致性的意見。雙方確認(rèn)勞動合同于 年 月 日解除，解除性質(zhì)為雙方協(xié)商一致解除。

二、乙方在甲方的最后工作日為 年 月 日，工資結(jié)算截止最后工作日，社保及公積金截止到 年 月。

三、在公司規(guī)定的離職截止日期前，未辦理任何離職手續(xù)就擅自不到崗，將按公司規(guī)定視為曠工；曠工超過2個工作日將以嚴(yán)重違反公司休假和考勤制度為由被開除。此種情形公司將不再承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)賠償/補(bǔ)償金。

四、乙方在職期間的年假已經(jīng)休完，在職期間的各種福利待遇已經(jīng)享受完畢。

五、甲方愿意向乙方支付解除勞動合同的相應(yīng)費(fèi)用：

1、根據(jù)乙方在甲方處工作年限，甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為N+1個月的工資，計 （大寫 ）元；

鑒于乙方在甲方處的工作年限已達(dá)十七年，現(xiàn)甲方同意另行向乙方支付相當(dāng)于四個月工資的特殊津貼，計 （大寫）元。

以上兩項共計人民幣 （大寫）元。

3、支付時間為工作交接完成后十五日內(nèi)，支付方式為通過銀行轉(zhuǎn)帳的方式，打入乙方在職期間的工資卡里。

4、本協(xié)議簽訂之前甲乙雙方均已了解勞動法相關(guān)法律規(guī)定，上述費(fèi)用包含了乙方所應(yīng)得的法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、乙方在甲方工作期間可能享有的其它經(jīng)濟(jì)性權(quán)益、乙方的一些未結(jié)費(fèi)用以及乙方與甲方存在一些爭議但在解除合同時已經(jīng)達(dá)成一致性意見，可是又不宜于明確列出的其它費(fèi)用等，甲乙雙方確認(rèn)雙方已無任何勞動糾紛。

5、如果乙方不能完成工作交接，則甲方有權(quán)暫扣乙方的上述費(fèi)用，直到乙方完成工作交接之后再行支付。

六、甲乙雙方對本協(xié)議皆負(fù)有保密責(zé)任，雙方皆不得擅自泄露。乙方對在職期間所接觸到的甲方經(jīng)營信息，負(fù)有保密責(zé)任。本協(xié)議簽訂后，乙方不得散布對甲方的任何負(fù)面信息或評論。

七、本協(xié)議一式兩份，于甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效，雙方各執(zhí)一份，具同等效力。

甲方： 乙方：

時間： 時間：

協(xié)商解除勞動合同 篇2

李先生20xx年2月16日進(jìn)入某電子公司工作，并擔(dān)任備件制作員，同年8月26日，雙方簽訂了一份計劃培訓(xùn)協(xié)議書，約定20xx年8月27日至20xx年8月26日，由公司出資為李先生提供培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)為10萬元。完成1年培訓(xùn)后李先生有義務(wù)為公司繼續(xù)服務(wù)5年，至20xx年8月26日。因被訴人原因不能履行服務(wù)期的，申訴人有權(quán)要求被訴人作出賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)為培訓(xùn)費(fèi)用*未服務(wù)年份/總需要服務(wù)年份。支付的培訓(xùn)費(fèi)用由培訓(xùn)費(fèi)、住宿費(fèi)、交通費(fèi)、工資待遇、實習(xí)費(fèi)組成。20xx年9月22日，李先生以家庭原因及在公司無發(fā)展空間為由提出辭職，同時要求公司免除其培訓(xùn)期間的相應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)用。公司同意了他的辭職請求，并于一周后開具了退工單，但拒絕了要求免除支付賠償費(fèi)用的請求。

李先生在辦妥辭職手續(xù)以后即離開了公司，公司多次與李先生商洽但未果。于是公司向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求仲裁委裁決被訴人李先生應(yīng)按照當(dāng)時雙方簽訂的服務(wù)期協(xié)議條款，支付未履行完畢服務(wù)期的違約賠償金40000元。

李先生辯稱：辭職是向申訴人提出通過協(xié)商來解除勞動合同的一種意思表示，在申請辭職的同時明確表示了不接受賠償培訓(xùn)費(fèi)的條件。如雙方未能協(xié)商一致，那么辭職就不成立，雙方合同依然有效。同時認(rèn)為公司將培訓(xùn)期間的工資待遇也計算在賠償費(fèi)用中是不合理的。

仲裁委員會審理后認(rèn)為：雙方當(dāng)時因培訓(xùn)而約定了服務(wù)期限，被訴人應(yīng)當(dāng)按約履行協(xié)議。如被訴人在服務(wù)期內(nèi)提出辭職，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。被訴人在提出辭職申請并被批準(zhǔn)的同時，仍拒絕承擔(dān)賠償責(zé)任，并稱如不能接受其要求辭職將不生效的說法難以成立，與法無依。且被訴人在獲準(zhǔn)辭職領(lǐng)取退工單后未再上班，事實上的離職行為已成立。但申訴人把在培訓(xùn)期間支付被訴人的工資計入培訓(xùn)費(fèi)中，缺乏依據(jù)。

經(jīng)調(diào)解不成，最終仲裁委裁決，扣除李先生已服務(wù)的年限，按照賠償費(fèi)用遞減原則，李先生于裁決書生效之日起七日內(nèi)支付公司賠償金16000元 (扣除其中的工資支付數(shù)額) 。

本案的焦點是李先生辭職的同時，能否要求單位免除在職期間單位出資培訓(xùn)的費(fèi)用?

本案中，李先生在履行服務(wù)期中因個人原因辭職，同時還提出免去培訓(xùn)期間單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用，顯然與法律規(guī)定不符，因此，仲裁委在查明事實的真相后，根據(jù)有關(guān)規(guī)定扣除李先生已服務(wù)的期限，按服務(wù)期等份遞減，支付未履行服務(wù)期的賠償費(fèi)用。

解決方案

讓我們最后再來看本節(jié)開篇的案例，首先應(yīng)該明確的是,公司與林先生解除勞動關(guān)系時,是否依舊處于林先生的試用期內(nèi)。如果處于試用期內(nèi),林先生則不必賠償培訓(xùn)費(fèi)用。即使已經(jīng)簽訂培訓(xùn)協(xié)議,也因協(xié)議與政策法規(guī)相矛盾,法律不予支持。但是,如果林先生與公司解除勞動關(guān)系時,已經(jīng)試用期屆滿的,即已經(jīng)成為公司的正式職工,將按照相關(guān)的法律規(guī)定以及雙方約定的培訓(xùn)費(fèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。

在企業(yè)實踐中,很多勞動者為了規(guī)避法規(guī)或者培訓(xùn)協(xié)議的賠償責(zé)任,經(jīng)常采用各種方式,如故意消極怠工等方式,促使企業(yè)主動辭退員工,從而達(dá)到規(guī)避培訓(xùn)費(fèi)賠償?shù)膯栴}。而此種情況,往往成為企業(yè)人事部門較為頭痛的問題。

本案中用人單位以違紀(jì)解除林某的勞動合同,是林某的過錯造成的。林某不按勞動合同約定認(rèn)真履行勞動合同規(guī)定的義務(wù),曠工、與人爭吵是違約行為,由于其違約造成合同無法履行應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定:勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動合同。因此,員工由于嚴(yán)重違紀(jì)而造成企業(yè)主動辭退員工,員工應(yīng)該承擔(dān)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失,由于培訓(xùn)費(fèi)是企業(yè)培訓(xùn)員工并期望員工提升技能回報企業(yè)的投入,如果中途解除勞動關(guān)系,企業(yè)的投入無法預(yù)期收回,可以要求索賠。

另外,員工采用相應(yīng)手段故意促進(jìn)企業(yè)主動解除勞動關(guān)系,存在主動解除勞動關(guān)系的動機(jī)與基于該動機(jī)的行為,從理上可以認(rèn)為是員工主動結(jié)束勞動關(guān)系,只是方式與正常辭職方式不同。

法規(guī)的原則雖然較為清晰,但是在企業(yè)管理實踐過程中,處理此類問題的難點在于舉證。證明員工故意怠工,并具有主觀意圖解除勞動合同的舉證在事實上是難以實現(xiàn)的。因此,企業(yè)大多以嚴(yán)重違紀(jì)為由辭退員工并要求索賠。但是嚴(yán)重違紀(jì)的舉證,也必須具備如下條件:

一、勞動者嚴(yán)重違紀(jì)事實存在;

二、企業(yè)具有嚴(yán)重違紀(jì)的規(guī)章標(biāo)準(zhǔn)或者能夠引用相應(yīng)法規(guī)定義的嚴(yán)重違紀(jì);

三、企業(yè)要有足夠的證據(jù)表明,勞動者的行為不僅構(gòu)成了違紀(jì),而且構(gòu)成了嚴(yán)重違紀(jì);

四、企業(yè)處理嚴(yán)重違紀(jì)勞動者的程序應(yīng)符合相關(guān)制度或法律的程序性規(guī)定,如通知本人或者已經(jīng)盡了通知本人的義務(wù)。

以上幾點雖然簡單,但實際上在國內(nèi)很多企業(yè),由于管理基礎(chǔ)工作薄弱,也是難以做到的。本案例中,雖然該企業(yè)與林某解除勞動合同是由于林某的過錯造成的,但由于林某與企業(yè)20xx年9月1日簽訂的勞動合同,試用期為半年,20xx年2月公司決定解除其勞動合同時,林某尚處于試用期內(nèi),則企業(yè)在法律上處于較為不利的地位,林某無須因違約支付培訓(xùn)費(fèi)。

因此我們建議公司不必著急地與員工解除合同,可以再延緩一個月,待該員工轉(zhuǎn)正之后,再處理其嚴(yán)重違紀(jì)的行為,這樣公司既嚴(yán)肅了制度,又得到了違約金,一舉兩得。

協(xié)商解除勞動合同 篇3

甲方：

乙方：（身份證號碼：）

甲、乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的勞動合同?，F(xiàn)雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致，決定提前解除勞動合同，就解除勞動關(guān)系所涉及事宜，現(xiàn)達(dá)成如下協(xié)議：

1、自_______年_____月_____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。雙方的勞動關(guān)系、工資、社保福利截至到_______年_____月_____日。

2、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續(xù)，并在_______年_____月_____日辦理完結(jié)。甲方在乙方辦理完結(jié)交接手續(xù)后 日內(nèi)，按照乙方為甲方的工作年限以及法律相關(guān)規(guī)定，向乙方支付協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償金總計人民幣￥_______元（大寫：_____________________________）。

3、 甲方按法律規(guī)定為乙方辦理相關(guān)退工手續(xù)，并出具相應(yīng)的離職證明，并將離職證明于乙方辦理完工作交接手續(xù)后日內(nèi)交付給乙方。。

4、乙方應(yīng)為在職期間所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方。

5、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。

6、本協(xié)議是雙方解決勞動合同的所有安排和規(guī)定，就勞動合同解除及此前勞動合同履行期間，雙方不再存在其他任何勞動爭議。本協(xié)議書生效前雙方基于勞動關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)互不追究。

7、本協(xié)議自雙方簽署之日起成立并生效。本協(xié)議書一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

日期：日期：

收 條

今收到______________________________支付的協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟(jì)賠償金（即《協(xié)商一致解除勞動合同協(xié)議書》中協(xié)議約定的總金額）總計人民幣￥_______元（大寫：_____________________________）。

收到人身份證復(fù)印件：

簽字確認(rèn)： 日期：

協(xié)商解除勞動合同 篇4

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，員工與企業(yè)可協(xié)商一致解除雙方勞動關(guān)系。協(xié)商解除勞動合同該怎么做的問題，下面詳細(xì)介紹。

1、由誰提出解除勞動合同

在員工想跳槽且企業(yè)想除名的情況下，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定如企業(yè)向員工提出解除勞動合同，應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，員工不要主動提出是由自己提出離職的，可在雙方解除協(xié)議中回避這個問題， 以免輕易喪失主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利。

2、違約金的合法合理性

如果雙方在勞動合同中約定了違約金，在員工提出離職的情況下，單位可能會向員工要求支付此違約金。因此要注意合同中所約定的違約金是否合法，因為有些地方法規(guī)明確規(guī)定勞動合同對勞動者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于違反服務(wù)期約定的和違反保守商業(yè)秘密約定的，其余關(guān)于違約金的約定無效。

同時，根據(jù)《合同法》及相關(guān)司法解釋，違約金高于企業(yè)損失130%的，員工可以向仲裁庭或法庭提出違約金過高，請求降低。

3、進(jìn)行工作交接，并拿到離職交接單

我們提醒員工，別以為工作交接是企業(yè)的事情，一些管理優(yōu)秀的企業(yè)在給員工電腦或文件等工作物品或工作資料的同時，都會讓員工簽收。如員工在跳槽時，沒及時交接工作，造成企業(yè)損失的時候，容易承擔(dān)賠償責(zé)任，又或者員工返還資料或財物的同時，沒有讓企業(yè)簽收回執(zhí)，如碰到企業(yè)惡意打擊報復(fù)，主張員工從未返還資料或財物，員工則非常被動。

此外，交接單應(yīng)該一式兩份，公司與員工個人各執(zhí)一份，交接單原件應(yīng)當(dāng)經(jīng)過了企業(yè)蓋章或者HR等負(fù)責(zé)人簽字。

4、注意勞動手冊與退工單的內(nèi)容記載

勞動手冊、退工單作為記載勞動者就業(yè)流動情況的憑證，如果沒有上述憑證，勞動者的就業(yè)權(quán)利和勞動保障權(quán)利就得不到有效的保護(hù)。因此，一些企業(yè)在挽留勞動者的時候，往往采取扣押勞動手冊和威脅在勞動手冊上添加不利于勞動者再就業(yè)的記載的方法。

協(xié)商解除勞動合同 篇5

甲方：

乙方：

身份證號碼：

甲乙雙方在自愿、平等、協(xié)商一致的原則下，同意按照國家勞動法律法規(guī)達(dá)成如下協(xié)議：

1. 甲乙雙方的勞動關(guān)系于 ____年____月____日解除。

2. 甲方支付乙方的工資到 ____年____月____日止。

3. 甲方支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計人民幣 元。

4. 甲方支付乙方的工資及補(bǔ)償金按照公司的每月工資發(fā)放時間進(jìn)行發(fā)放，即 月的工資與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與 月工資于 ____年____月____日一同發(fā)放。

5. 在 ____年____月____日前，乙方將按甲方的規(guī)定和離職程序完成全部工作移交和歸還屬于甲方的一切資料、物品、證件及借款等，直至相關(guān)部門經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理確認(rèn)無誤。

6. 乙方須按甲方規(guī)定辦理好工作移交，并經(jīng)甲方人力資源中心確認(rèn)無誤。

7. 本協(xié)議中雙方協(xié)商的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為甲乙雙方勞動合同解除的唯一經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方承諾不對甲方提出任何訴訟、仲裁或其他行政程序。

8. 此協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字后生效。

甲方(蓋章)：_____ 乙方(簽字或蓋章)：_____

法定代表人或授權(quán)委托人(簽字或簽章)：_____

____年____月____日 ____年____月____日

協(xié)商解除勞動合同 篇6

勞動合同也是合同，合同法的基本原則也可適用。合同講究意思自治，在無特別規(guī)定的情況下，允許當(dāng)事人協(xié)商解決問題。勞動合同有特殊的一面，用人單位與勞動者具有天然的不平等性，為防止用人單位利用優(yōu)勢地位強(qiáng)迫勞動者簽訂不平等合同，勞動法領(lǐng)域作了許多強(qiáng)制性規(guī)定。所以，在勞動合同上即便是雙方協(xié)商一致，也不一定受到法律保護(hù)。

一、為什么要協(xié)商一致解除勞動合同

勞動合同訂立容易，解除難。勞動者有解除勞動合同的權(quán)利，只要提前通知，就可以解除。用人單位就不是這樣了，要解除勞動合同，就要符合法律的規(guī)定，否則將會產(chǎn)生嚴(yán)重后果。如果被認(rèn)定為非法解除，將要支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。有些勞動者還有可能要求繼續(xù)履行合同。

在符合法律規(guī)定的前提下，協(xié)商一致解除勞動合同可以避免產(chǎn)生勞動糾紛。雙方就補(bǔ)償?shù)纫幌盗袉栴}達(dá)成一致，不會產(chǎn)生不良影響，也不會對其他員工產(chǎn)生不好的示范作用。特別在勞動者沒有什么明顯過錯的情況下，要盡量采取協(xié)商一致的方式解除勞動合同。

二、協(xié)商一致解除勞動合同用人單位應(yīng)注意的問題

1、如果勞動者提出解除勞動合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同法第46條規(guī)定，如果用人單位提出解除勞動合同，要支付勞動都經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是勞動者提出解除勞動合同，并且協(xié)商一致的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以，如果勞動者有辭職的想法，用人單位應(yīng)盡量讓勞動者提出書面的辭職報告，或者在離職的審批表中，寫明是勞動者提出的解除動議。

2、與員工協(xié)商一致后，進(jìn)行書面確認(rèn)。用人單位與勞動者提前解除勞動合同，盡量先協(xié)商，雙方基本達(dá)成一致后，進(jìn)行書面確認(rèn)。不可以直接發(fā)書面解除通知，如果勞動者提出勞動仲裁，很有可能被認(rèn)定為非法解除。

三、協(xié)商一致解除勞動合同的法律依據(jù)

勞動法第24條：經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

勞動合同法第36條：用人單位與勞動都協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

勞動合同法第46條：有下列情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(二)用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。

勞動合同法實施條例第19條第1款。

四、案例：員工主動辭職，應(yīng)當(dāng)遞交書面申請

王某在某公司擔(dān)任銷售一職，后來王某因身體原因，不能從事長期出差的銷售工作，于是向公司提出了辭職。公司同意了王某的離職要求，并與王某簽訂了解除勞動合同的協(xié)議，但協(xié)議中沒有注明是王某提出的辭職。后來王某覺得公司應(yīng)當(dāng)對其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。勞動仲裁時公司提出是王某主動提出辭職，不應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但拿不出書面的證據(jù)。最后，裁決公司敗訴，支付王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

協(xié)商解除勞動合同 篇7

甲方：

住所地：

聯(lián)系方式：

乙方：

身份證號碼：

地址：

聯(lián)系電話：

在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)雙方協(xié)商一致，根據(jù)我國《勞動合同法》以及相關(guān)法律法規(guī)，就甲、乙雙方解除勞動關(guān)系達(dá)成如下協(xié)議：

1、自_______年_____月_____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。雙方的勞動關(guān)系、工資、社保福利截至到_______年_____月_____日。

甲方為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至_______年_____月_____日止。

2、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)為乙方辦理相關(guān)退工手續(xù)并出具相應(yīng)的離職證明。

3、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續(xù)，并在_______年_____月_____日辦理完結(jié)。甲方在乙方辦理完結(jié)交接手續(xù)時按照乙方為甲方的工作年限雙方協(xié)商的賠償金以及相關(guān)法律相關(guān)規(guī)定，向乙方一次性支付協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償金總計人民幣￥_______元(大寫：_____________________________)，甲方應(yīng)于_______年____月____日前將經(jīng)濟(jì)賠償金支付至乙方的工資卡賬戶(開戶行：，卡號：，戶名：)，乙方應(yīng)于收到款項后1日內(nèi)向甲方出具收條。

4、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則乙方應(yīng)根據(jù)給甲方造成損失的具體情況承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

5、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。

6、本協(xié)議簽訂以及雙方履行完相應(yīng)的義務(wù)后，雙方不再存在其他任何勞動爭議。本協(xié)議書生效前雙方基于勞動關(guān)系產(chǎn)生的所有權(quán)利義務(wù)互不追究。

7、本協(xié)議自雙方簽字蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

日期：日期：

協(xié)商解除勞動合同 篇8

勞動者在與單位協(xié)商一致的情況下解除勞動合同的，此時勞動者是否能根據(jù)之前購買的失業(yè)保險，要求領(lǐng)取失業(yè)金呢?對于不少勞動者來講，這都是一個很復(fù)雜的問題。

一、協(xié)商一致解除勞動合同可以領(lǐng)失業(yè)金嗎

首先回答您的是有新法規(guī)出臺，規(guī)定由用人單位提出協(xié)商一致解除勞動合同的，職工能領(lǐng)取到失業(yè)保險金。

1、《中華人民共和國社會保險法》第四十五條規(guī)定:失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金。

(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費(fèi)滿一年的;

(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;

(三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。

2、20xx年6月29日出臺，20xx年7月1日開始正式實施的《實施中華人民共和國社會保險法若干規(guī)定》(人力資源和社會保障部第13號令)第十三條規(guī)定非因本人意愿中斷就業(yè)包括下列情形：

(一)依照勞動合同法第四十四條第一項規(guī)定、第四項規(guī)定、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(二)由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同的;

(三)用人單位依照勞動合同法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(四)由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的;

(五)勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

此條款的第(三)項規(guī)定說明，用人單位和勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，并且由用人單位提出的，勞動者可以申請領(lǐng)取失業(yè)保險金并可享受其他待遇。

二、申領(lǐng)失業(yè)保險金要哪些資料

首先失業(yè)員工在勞動部門辦理失業(yè)登記并取得失業(yè)員工證。在辦理失業(yè)員工證的60天內(nèi)提供《失業(yè)員工證》原、復(fù)印件;身份證原、復(fù)印件;戶口本原、復(fù)印件;銀行存折原、復(fù)印件，到就近的社保局失業(yè)窗口申請。經(jīng)核準(zhǔn)符合條件的，發(fā)給《失業(yè)員工失業(yè)保險待遇計發(fā)決定書》。必須本人辦理，如代辦，需失業(yè)員工授權(quán)委托，并出具經(jīng)公證處公證后的委托書。

協(xié)商解除勞動合同 篇9

勞動者和用人單位協(xié)商解除勞動合同是解除勞動合同的一種常見的方式，但不是唯一的一種。那么，勞動者和用人單位雙方怎么協(xié)商解除勞動合同呢？這是個困擾了很多人的問題。接下來，就讓我們一起來了解一下協(xié)商解除勞動合同的相關(guān)知識，希望能解開您的困擾。

勞動合同的解除是指雙方當(dāng)事人在勞動合同訂立之后，由于雙方或單方的原因?qū)е聞趧雍贤诼男型戤呏埃崆敖K止效力的法律行為。勞動合同的解除，根據(jù)《勞動合同法》第四章中有關(guān)“勞動合同的解除”的規(guī)定可知，有三種情形，即協(xié)商解除、法定解除和約定解除。本文主要討論勞動合同的協(xié)商解除及其涉及的主要法律問題。

《勞動合同法》第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！痹摋l賦予了用人單位和勞動者協(xié)商解除勞動合同的權(quán)利，對用人單位用人自主權(quán)和勞動者勞動權(quán)的保障有重要意義。所謂勞動合同的協(xié)商解除，是指勞動者與用人單位在勞動合同訂立之后履行完畢之前，在不違反法律強(qiáng)行規(guī)定的前提下，在雙方平等自愿的基礎(chǔ)上，共同協(xié)商，達(dá)成一致，解除勞動合同的法律行為。

協(xié)商解除勞動合同的條件

任何權(quán)利的行使都應(yīng)以不違法為前提，勞動合同雙方協(xié)商解除勞動合同也不例外。應(yīng)滿足以下條件：

1、協(xié)商解除的須為雙方依法建立的合法勞動關(guān)系。這是因為如果雙方非勞動合同關(guān)系，或勞動合同無效，也就無解除一說;

2、勞動合同雙方均有提出協(xié)商解除勞動合同的權(quán)利;

3、協(xié)商解除勞動合同須在勞動合同全部履行完畢之前進(jìn)行。這是因為勞動合同一旦履行完畢，已無解除的必要;

4、勞動合同雙方協(xié)商解除合同要遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，且不違反法律強(qiáng)行規(guī)定。

勞動合同的解除意味著勞動者和用人單位之間的權(quán)利義務(wù)終結(jié)，不管是用什么樣的方式解除勞動合同，最重要的大前提都是不違法。其中在協(xié)商解除的時候，還要保證雙方自愿、平等、協(xié)商一致解除勞動合同。

勞動合同解除證明書(通用7篇)

我們聽了一場關(guān)于“勞動合同解除證明書”的演講讓我們思考了很多。在企業(yè)開始談合作的時候，無論是在生活還是工作當(dāng)中，相信很多人都曾經(jīng)看到過合同。合同是多方當(dāng)事人自愿達(dá)成的民事法律行為。經(jīng)過閱讀本頁你的認(rèn)識會更加全面！

勞動合同解除證明書【篇1】

2022公司解除勞動合同證明書是網(wǎng)為大家提供及整理發(fā)布，其中里面內(nèi)容可閱讀參考學(xué)習(xí)。公司解除勞動合同證明書能幫助到大家需求和解決方案，看完能有所啟發(fā)及幫到您！內(nèi)容下載可根據(jù)需要自行編輯修改，相關(guān)內(nèi)容可進(jìn)行關(guān)鍵字搜索。

2022公司解除勞動合同證明書正文內(nèi)容

模板解除或終止勞動合同協(xié)議甲方用人單位名稱：法定代表人： 經(jīng)營地址：乙方姓名： 性別： 身份證號碼： 家庭地址：乙方于________年____月____日與甲方簽訂的勞動合同，該勞動合同期限為________年____月____日至________年____月____日?，F(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，于________年____月____日終止該勞動合同，雙方之前的`勞動關(guān)系終止。第二條：乙方完成以下工作交接手續(xù)后，甲方一次性向乙方支付個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雙方解除或終止勞動關(guān)系。

1、交接程序及內(nèi)容：

（1）乙方已經(jīng)受理的業(yè)務(wù)尚未完成的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)交接給甲方工作人員。

（2）乙方整理好應(yīng)該移交的各項資料，對未了事項和遺留問題要寫出書面

（3）編制移交清單，列明移交的資料和物品等內(nèi)容，甲乙雙方簽字確認(rèn)。

（4）以上交接工作應(yīng)在________年____月____日內(nèi)完成。

2、乙方及時完整的進(jìn)行工作交接后，甲方按勞動民法典第50條第二款的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方未在以上時間內(nèi)交接工作導(dǎo)致甲方受到損失的，乙方應(yīng)向甲方賠償損失。甲方（簽章）：乙方：________年____月____日________年____月____日

勞動合同解除證明書【篇2】

________同志，于 年 月 日進(jìn)入本單位。最后一期勞動合同由 年 月

共和國勞動合同法》條款，自年 月 日起與 同志 勞動合同。

如對本決定有異議，

《中華人民共和國勞動合同法》部分條款選摘 第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可

者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通

者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，

營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提

十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工

或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的

勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，

未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上

的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減

人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、

重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

合同訂立時所依據(jù)的`客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，

或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動合同解除證明書【篇3】

解除勞動合同證明書

解除勞動合同證明書編號:

我單位于年月日與（身份證號：）在本單位工作崗位為，訂立的合同編號為，合同期限為的勞動合同，茲根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按下列第項規(guī)定予以（解除/終止）。

一、符合《勞動合同法》第三十六條：經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動合同（關(guān)系）；

二、符合《勞動合同法》第三十八條款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；

三、符合《勞動合同法》第三十九條款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；

四、符合《勞動合同法》第四十條款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；

五、符合《勞動合同法》第四十一條款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；

六、符合《勞動合同法》第四十四條款規(guī)定，終止勞動合同（關(guān)系）；

七、因其它原因解除/終止勞動合同（關(guān)系）：

解除或（終止）勞動合同日期:年月日

用人單位(章):員工（簽名）:

簽收時間：年 月 日簽收時間：年 月 日

注：

1、此證明書壹式貳份，單位留存?zhèn)錂n壹份、員工個人留取壹份。

2、附《勞動合同法》相關(guān)法律條款。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，公司提前三十日向工會說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

勞動合同解除證明書【篇4】

茲有本單位職工，性別身份證號 ， 住址 。

勞動合同期限為 年 月 日 至 年 月 日。因 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難 ，根據(jù)《勞動法》第 四十一 條第 二 款，

員工簽名：

(用人單位蓋章) 年 月 日

附：《勞動合同法》條款規(guī)定：

第三十六條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 第三十八條 有下列情形之的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的.; (二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額 外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)用 人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職 工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者 職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的; (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履 行的。

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同即行終止: (一)勞動合同期限屆滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 另：其他原因(如：辭職、辭退、開除等)。

員工姓名 身份證號碼 員工組合同服務(wù) 合同開始日

試用結(jié)束日期 合同到期日期

勞動合同解除證明書【篇5】

解除三方協(xié)議證明模板

導(dǎo)讀：在簽訂三方協(xié)議之后，如果我們發(fā)現(xiàn)這份工作并不適合我，想解除三方協(xié)議，那我們該如何做呢，下面小編為大家?guī)黻P(guān)于解除三方協(xié)議證明的說明，希望能幫助到大家。

解除三方協(xié)議證明

1.不需要解約證明，只需要公司把公司保留的那份協(xié)議還給你，并在協(xié)議上寫明協(xié)議解除，并加蓋公章就行了，解除三方協(xié)議證明。

2.拿老協(xié)議(公司聯(lián)加你個人手上的那聯(lián))，去學(xué)校作廢老協(xié)議，然后學(xué)校會給你一份新的三聯(lián)協(xié)議，讓你去和新公司簽協(xié)議。注意：一定要拿回公司聯(lián)。且公司聯(lián)上有解除協(xié)議申明加蓋公章的，才能和學(xué)校換新協(xié)議。否則學(xué)校不能給你新協(xié)議的。

3.大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)公司一定要簽三聯(lián)就業(yè)協(xié)議才行，這是大學(xué)生就業(yè)的特殊程序，企業(yè)要有就業(yè)協(xié)議才能辦大學(xué)生就業(yè)手續(xù)。不簽三聯(lián)單的，直接和公司簽勞動合同的話就等于是以社會招聘形式進(jìn)公司，而不是大學(xué)生就業(yè)形式。當(dāng)然，實質(zhì)上也沒太大不同，主要是國有企業(yè)要走程序，私人企業(yè)或者外企的話，不簽三聯(lián)單也不是絕對不行。

但是三聯(lián)單是保護(hù)大學(xué)生就業(yè)的`一個程序，當(dāng)然同時也保護(hù)企業(yè)招聘大學(xué)生，所以80%以上的大學(xué)生就業(yè)都簽三聯(lián)單的，證明《解除三方協(xié)議證明》。畢業(yè)的時候與單位、學(xué)校簽了三方就業(yè)協(xié)議，協(xié)議上并沒有指明違約金內(nèi)容，只是說若三方中其中一方違約，需征得另兩方同意。

現(xiàn)在要去新的單位上班，要求有解除就業(yè)協(xié)議證明，請問解除三方協(xié)議需學(xué)校同意嗎?如何解除協(xié)議?

1、“其中一方違約，需征得另兩方同意”。照此辦理即可。

2、學(xué)校同意，不成問題。

3、關(guān)鍵是“單位”，你簽約了又不去上班，總得有個理由。

4、當(dāng)然，可能是新單位給的薪資高、福利好，總不至于向“單位”直說吧?

5、找個非得解除不可的理由，但又不傷“單位”的顏面，好說好散。由他們開出“解除就業(yè)協(xié)議證明”，學(xué)校簽署同意即可。

勞動合同解除證明書【篇6】

同的證明。

________同志，于年月日進(jìn)入本單位。最后一期勞動合同由年月。

日至年月日?，F(xiàn)因依據(jù)《中華人民。

共和國勞動合同法》條款，自年月日起與同志勞動合同。

如對本決定有異議，

可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

單位蓋章。

《中華人民共和國勞動合同法》部分條款選摘第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可。

第三十七條勞動。

者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通。

第三十九條勞動。

者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間。

被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用。

人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，

營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時。

與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提。

出，拒不改正的；

（五）因本法第二。

十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究。

刑事責(zé)任的。

第四十條有下列。

情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工。

（一）勞動者患病。

或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的。

工作的；

（二）勞動者不能。

勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，

未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條有下。

列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上。

的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減。

人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破。

產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)。

生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、

重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動。

合同訂立時所依據(jù)的`客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第四十四條有下。

滿的；

（二）勞動者開始。

依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，

或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被。

依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被。

吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政。

法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動合同解除證明書【篇7】

姓名，________，性別，_________，出生年月，_________年_________月_________日，于_________年_________月_________日到本單位工作，與本單位簽訂的最后一期勞動合同期限自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，工作部門、崗位和職務(wù)為，_________，本單位工作年限共計_________月。

一、該勞動者與我單位的勞動關(guān)系，因以下第項(只選一項)于_________年_________月_________日終止、解除，

A、試用期內(nèi)符合法定解除條件，(1)由單位解除;(2)由勞動者解除;

B、勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或單位規(guī)章制度

C、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，對單位造成重大損害;

D、勞動者被依法追究刑事責(zé)任;

E、雙方協(xié)商一致，由單位解除;

F、雙方協(xié)商一致，由勞動者解除;

G、勞動者辭職;

H、合同期限屆滿，依法可以終止的;

二、單位依法(填寫“應(yīng)當(dāng)”或“無須”)支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，金額為_________元;社會保險費(fèi)已繳至，_________年_________月_________日。

單位蓋章，_________ 勞動者簽名，_________

法定代表人(或委托代理人)，_________

_________年_________月_________日

經(jīng)辦人，_________聯(lián)系電話，_________

留置送達(dá)的時間和地點，_________

證明人，_________

送達(dá)方式，□直接送達(dá);□留置送達(dá);□郵寄送達(dá);□公告送達(dá)

說明，

1、終止、解除勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時向勞動者送達(dá)本證明書。用人單位直接送達(dá)證明書時，勞動者拒簽收的，可留置送達(dá);無法直接送達(dá)或留置送達(dá)的，可在單位內(nèi)公告并用特快專遞方式郵寄送達(dá);只有勞動者下落不明的，才可以公告送達(dá)。

2、本證明一式兩份，勞動者簽名后自留一份;用人單位存一份。用黑色水性筆填寫，不能復(fù)寫，涂改無效。

3、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。

解除勞動合同證明書范文(離職證明)2

茲有本單位職工________，性別________，身份證號碼________，勞動合同期限為________年________月________日止?，F(xiàn)因，

(1)協(xié)商一致解除勞動合同;

(2)合同期滿終止;

(3)辭職

(4)辭退

(5)其他，;

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，本單位自________年________月________日起與該員工解除勞動關(guān)系。

特此證明。

(用人單位蓋章)

________年________月________日

解除勞動合同證明書范文(離職證明)3

茲證明________自________年________月________日入職我公司擔(dān)任________部門________崗位，至________年________月________日因________原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

公司蓋章

日期，________年________月________日

解除合同通知9篇

為了避免過多糾紛，合約可以確保當(dāng)事人的權(quán)益。在起草合同時，需要特別注意清晰明了的語言表達(dá)，確保各項條款沒有歧義，并要遵循相關(guān)法律法規(guī)，確保合同的有效性。另外，還需要注意合同的簽署人必須是具有法定資格的當(dāng)事人。合同一旦簽署，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行合同義務(wù)，以免造成不必要的法律糾紛。

解除合同通知(篇1)

合同到期后單位發(fā)了解除合同通知書，如果雙方已經(jīng)協(xié)議解除合同，則可以按照以下步驟處理：

1. 確認(rèn)解除合同協(xié)議的合法性：雙方應(yīng)該確認(rèn)是否達(dá)成了解除合同協(xié)議，如果已經(jīng)協(xié)議解除合同，則可以按照約定處理，如果未達(dá)成協(xié)議，則需要按照法律規(guī)定處理。

2. 辦理離職手續(xù)：如果雙方已經(jīng)達(dá)成了解除合同協(xié)議，則可以按照單位的規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括離職通知、離職證明等。如果未達(dá)成協(xié)議，則可以通過與單位協(xié)商的方式辦理離職手續(xù)。

3. 結(jié)算工資和福利待遇：在辦理離職手續(xù)時，需要結(jié)算工資和福利待遇，包括離職前的工資、福利待遇、獎金等。如果單位有規(guī)定，需要按照規(guī)定辦理結(jié)算手續(xù)。

4. 處理合同履行問題：在結(jié)算工資和福利待遇后，需要處理合同履行問題，包括清理合同文檔、退還合同等。

5. 辦理離職手續(xù)：在處理合同履行問題后，需要按照單位的規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括離職通知、離職證明等。

如果雙方?jīng)]有達(dá)成解除合同協(xié)議，則需要按照法律規(guī)定處理。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百七十七條規(guī)定，合同到期后，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)的，對方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔(dān)違約責(zé)任。第五百八十三條規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

解除合同通知(篇2)

合同到期后單位發(fā)了解除合同通知書，如果雙方已經(jīng)進(jìn)行了協(xié)商，則合同自動解除；如果雙方?jīng)]有協(xié)商，則可以根據(jù)單位的通知決定是否解除，如果解除，需要按照單位的要求進(jìn)行結(jié)算工資、福利待遇等事項。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國民法典》第四百九十六條

依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。

依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當(dāng)辦理申請批準(zhǔn)等手續(xù)的當(dāng)事人未履行義務(wù)的，對方可以請求其承擔(dān)違反該義務(wù)的責(zé)任。

第四百九十八條

當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

解除合同通知(篇3)

新化縣正東保安服務(wù)有限公司：

本單位于20xx年1月1日與貴公司簽訂的《保安服務(wù)協(xié)議》已于20xx年12月31日到期。本單位考慮到機(jī)關(guān)院內(nèi)和家屬區(qū)物業(yè)的規(guī)范管理，決定《保安服務(wù)協(xié)議》期滿后不再與貴公司續(xù)約，請貴公司于20xx年1月31日做好撤出交接工作。對貴公司多年來為廣播電視臺做出的.努力與付出，我單位在此表示衷心的感謝，希望今后仍然有合作的機(jī)會。最后，祝貴公司一帆風(fēng)順、蒸蒸日上！

特此告知！

新化縣廣播電視臺

20xx年x月x日

解除合同通知(篇4)

商品房解除合同通知書范本如下：

尊敬的客戶：

感謝您選擇我們的產(chǎn)品，并感謝您對我們公司的支持和信任。由于某些原因，我們決定向您解除合同。

在此，我們向您說明我們的決定。自購買商品房之日起，我們?yōu)槟峁┝藘?yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，我們一直致力于滿足您的需求。然而，由于市場變化、政策變化或其他不可預(yù)見的原因，我們的業(yè)務(wù)已經(jīng)受到了影響，我們無法繼續(xù)提供商品房銷售服務(wù)。

我們希望您能夠理解我們的決定，并允許我們按照合同規(guī)定處理相關(guān)事項。如果您有任何疑問或需要進(jìn)一步解釋，請隨時與我們聯(lián)系。

在此，我們再次感謝您對我們的信任和支持。如果您需要進(jìn)一步了解我們公司的產(chǎn)品和服務(wù)，請隨時與我們聯(lián)系。

此致

敬禮！

XXX房屋銷售服務(wù)中心

XXXX年XX月XX日

解除合同通知(篇5)

合同到期后單位發(fā)了解除合同通知書，按照合同到期后合同不再續(xù)簽處理，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠信等原則，根據(jù)交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密、舊物回收等義務(wù)。合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠信等原則，根據(jù)交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密、舊物回收等義務(wù)。法律依據(jù)：《民法典》第五百七十七條

當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

第五百八十三條

當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，在履行義務(wù)或者采取補(bǔ)救措施后，對方還有其他損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。

第五百八十四條

當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違約可能造成的損失。

解除合同通知(篇6)

尊敬的業(yè)主：

您好！我是XXX房產(chǎn)公司的銷售代表。根據(jù)您的要求，我們在此向您發(fā)送解除合同通知書。

感謝您對我們公司的合作和支持。由于我們公司的銷售業(yè)績已經(jīng)達(dá)到了我們的預(yù)期目標(biāo)，因此我們無法繼續(xù)為您提供商品房銷售服務(wù)。

我們深感遺憾，但我們必須遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為您提供公平、合理的解決方案。在您解除合同之前，我們會盡力為您提供最好的服務(wù)和支持，并協(xié)助您完成房屋交易的手續(xù)。

在此，我們向您表示誠摯的歉意，并感謝您對我們的信任和支持。如果您有任何疑問或需要進(jìn)一步的幫助，請隨時與我們聯(lián)系。

此致

敬禮！

XXX房產(chǎn)公司

銷售代表：XXX

2023年2月18日

解除合同通知(篇7)

尊敬的業(yè)主：

您好！我是房屋的銷售代表，感謝您對我們公司的購房選擇和信任。根據(jù)公司的安排，我代表公司向您發(fā)送此份解除合同通知書。

在此，我代表公司向您說明，由于公司的經(jīng)營策略調(diào)整，我們無法繼續(xù)為您提供商品房銷售服務(wù)。我們深感抱歉給您帶來不便，也感謝您一直以來對我們公司的支持和信任。

根據(jù)合同規(guī)定，在房屋交付后，如因房屋質(zhì)量問題或不可抗力因素導(dǎo)致無法繼續(xù)提供服務(wù)，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任?；谏鲜鲈?，我們無法繼續(xù)為您提供商品房銷售服務(wù)，因此公司向您解除合同。

在此，我們向您保證，公司會盡快處理相關(guān)的退款和結(jié)算事宜，并為您提供必要的協(xié)助。如果您對退款和結(jié)算有任何疑問，請隨時與我們聯(lián)系。

最后，再次感謝您一直以來對我們公司的支持，祝您生活愉快！

此致

敬禮！

XXX銷售代表

日期：XXXX年XX月XX日

解除合同通知(篇8)

體育用品有限公司：

你公司于20xx年2月15日與我公司簽訂了《工程大廈寫字樓租賃合同》。由于你公司長期拖欠房屋租費(fèi)，根據(jù)《合同法》以及租賃合同的約定，已經(jīng)構(gòu)成違約。我單位依法向你公司告知，解除雙方簽訂的《工程大廈寫字樓租賃合同》。

望你公司自本公告之日起7日內(nèi)由法定代表人到我公司辦理相關(guān)手續(xù)，搬離房屋。逾期我公司將依法收回房屋，并追究你公司的法律責(zé)任。

x集團(tuán)鐵路工程有限公司

年七月十九日

解除合同通知(篇9)

：

您于年月日與我司簽訂一份《商品房買賣合同》，購買我司所開發(fā)的房屋。按照合同第七條及附件四第五條約定(具體條款詳見附件)，您應(yīng)于年月日前再向我司支付房款元?，F(xiàn)經(jīng)我司多次通知您仍未履行付款義務(wù)，根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定及合同約定，現(xiàn)通知如下：解除與你所簽訂的前述合同。你所購房屋我司另行處理。請在收到本通知之日起3日內(nèi)到我司辦理后續(xù)事宜。

x房地產(chǎn)開發(fā)有限公司

年九月九日