退休方案

退休方案9篇。

事在人為，而方案規(guī)劃也需先行，聽從單位領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。經(jīng)常需要提前進行細致的方案準(zhǔn)備工作，方案制定有利于理清思路，明確具體工作開展。這篇“退休方案”是幼兒教師教育網(wǎng)的杰作期待您的認可，歡迎閱讀我們希望您喜歡我們的內(nèi)容并收藏我們的網(wǎng)站！

退休方案【篇1】

尹蔚民:延遲退休年齡方案有望2017年推出

世界在線音訊：據(jù)新華社電，我國人力資源和社會保障部部長尹蔚民10日表明，期望本年可以把推遲退休年齡的方針計劃擬定出來，明年在報經(jīng)中央同意今后向社會征求定見，修改完善，應(yīng)該是在后年正式推出。但是施行，還有一個適當(dāng)長的過程。

尹蔚民在十二屆全國人大三次會議舉辦的記者會上答問時表明，推遲退休年齡的方針，主要是對于當(dāng)前我國法定退休年齡偏低提出來的.。我國法定退休年齡是1953年勞作保險條例規(guī)則的。1978年，國務(wù)院發(fā)文再次明確，女工人退休年齡是50歲，女干部55歲，男員工60歲。這項在新我國建立前期擬定的退休年齡方針，很顯然已和當(dāng)前經(jīng)濟社會發(fā)展不相適應(yīng)，有必要作出調(diào)整。

但尹蔚民表明，這項方針還需要進一步凝集社會共識。在制訂計劃的時分，會充分考慮社會各界的定見和觀點，使計劃更周全，各方面都能接受。

尹蔚民說，榜首，會依據(jù)我國人員老齡化的趨勢和勞作力的情況，掌握調(diào)整的節(jié)點和節(jié)奏。第二，肯定是“小步徐趨、漸進到位”。每年只會延伸幾個月的退休年齡，通過適當(dāng)長的時刻達到規(guī)則的法定退休年齡。第三，會有一個社會預(yù)告。即是先把這項計劃公布出去，但計劃的施行時刻最少要在5年今后。

尹蔚民表明，這個方針即是漸進式推遲退休年齡。漸進式退休年齡方針是世界各國特別是一些發(fā)達國家遍及采納的方針

退休方案【篇2】

又到了春暖花開，柔風(fēng)和暢，到處生機盎然的春天，人的心境也為之開朗。為了給我校的退休教師創(chuàng)設(shè)有益的生活環(huán)境，開展豐富多彩的活動，使他們的晚年生活更加充實和幸福，充分反映離退休教師熱愛祖國、熱愛社會主義、樂觀開朗、積極向上的精神風(fēng)貌，倡導(dǎo)和建設(shè)幸福、文明、健康的有利于老教師安度晚年的文化氛圍，學(xué)校工會特組織退休教職工去蘇州白馬澗生態(tài)園春游踏青，讓退休教師們進入天然的氧吧自由呼吸，放松身心，投入大自然的懷抱，清掃在都市里積壓的疲倦。具體安排如下：

一、參加人員：我校退休教職工

二、活動時間：4月17日

三、活動地點：蘇州白馬澗生態(tài)園、木瀆古鎮(zhèn)

四、具體行程：

上午8：00上南校區(qū)發(fā)車往位于蘇州高新區(qū)楓橋街道西部的白馬澗生態(tài)園游覽；午餐后木瀆古鎮(zhèn)自由活動，下午汽車返滬。

五、 人員安排：

1、聯(lián)系旅行社：

確定參加活動人員：

3、購買飲用水：

4、陪同退休教職工外出：

退休方案【篇3】

重陽節(jié)是中國的傳統(tǒng)節(jié)日，近年來我國把每年的九月九日定為敬老日，同樣一些公司也會為退休人員舉辦慶?；顒?下面是有公司退休人員九九重陽節(jié)。

活動方案。

歡迎參閱。

為了深入貫徹落實新修訂的《老年法》和《中國老齡事業(yè)發(fā)展“”規(guī)劃》，圍繞“貫徹老年法、造福老年人”這一主題，根據(jù)區(qū)運管處《關(guān)于開展“九九”重陽節(jié)活動實施方案》的要求，特制定本實施方案。

一、活動時間。

20xx年10月12日星期六上午8.30，時間一天。

二、活動地點。

(一)參觀涪陵區(qū)交通交通發(fā)展;。

(二)江東農(nóng)家樂。

三、活動內(nèi)容。

(一)參觀涪陵區(qū)新修建的涪南高速公路;。

(二)陳所林處長向離退休老干部匯報新班子上任后的施政情況和工作要求;。

(二)三支部姜宗源書記組織離退休老干部學(xué)習(xí)新修訂的《老年法》和上《黨課》;。

(三)其他娛樂活動。

四、參加人員。

肖躍勝、徐吉蘭。

五、后勤保障。

(一)車輛安排由辦公室負責(zé);。

(二)生活安排由財統(tǒng)科負責(zé);。

(三)通知、接洽、協(xié)調(diào)由人監(jiān)科負責(zé)。

為慶祝一年一度的重陽佳節(jié)，大力弘揚中華民族尊老敬老的傳統(tǒng)美德，進一步營造愛老助老的良好社會氛圍，讓廣大老年人度過一個溫馨愉快的重陽節(jié)，少城街道辦事處就業(yè)和社會保障服務(wù)中心以擬以“敬老、愛老、助老”為主題，開展以轄區(qū)企業(yè)社會化管理退休人員為主的一系列重陽節(jié)活動，具有活動方案如下：

一、指導(dǎo)思想。

通過形式多樣、富有實效的敬老主題活動，讓廣大老年人切實感受到黨和政府的關(guān)懷和溫暖，展現(xiàn)大家尊老敬老的精神風(fēng)貌，弘揚尊老敬老、愛老助老的優(yōu)良傳統(tǒng)，進一步增強全社會的老齡意識和敬老意識，營造良好的社會氛圍;為老年人辦實事、做好事、獻愛心，讓老年人共享經(jīng)濟社會發(fā)展成果，安享幸福晚年生活。

二、各社區(qū)活動安排。

1、過街樓社區(qū)：

活動時間：20xx年10月9日。

活動地點：百花潭公園慧園。

參加人員：過街樓社區(qū)社會化管理人員。

活動內(nèi)容：金婚紀(jì)念活動。

2、寬巷子社區(qū)：

活動時間：20xx年10月9日。

活動地點：成都西門外蓉西苑。

參加人員：社區(qū)企退人員及社區(qū)工作人員。

活動內(nèi)容：游戲，聚餐、喝茶笑談人生。

3、四道街社區(qū)：

活動時間：20xx年10月11日。

活動地點：百花潭公園浣園茶園。

參加人員：四道街社區(qū)企退人員及工作人員。

活動內(nèi)容：實物套圈、吹乒乓球、象棋、聚餐。

4、商業(yè)街社區(qū)：

活動時間：20xx年10月9日。

活動地點：百花潭公園。

參加人員：商業(yè)街社區(qū)企退人員及工作人員。

活動內(nèi)容：游園、義診、游戲等活動。

三、經(jīng)費預(yù)算:。

會場布置：1600元。

橫幅制作：800元。

小禮品：4000元。

會餐費用(包括餐費、飲料、花生、瓜子)：800*25=20xx0元。

總計經(jīng)費：26400元。

四、活動注意事項：

2、請參加活動的相關(guān)人員嚴格遵守活動紀(jì)律，注意自身安全;活動期間由勞動保障工作人員負責(zé)退休人員的事項。

3、如果有影響活動的健康原因請退休人員考慮不參加本次活動，由勞動保障工作人員改天上門進行節(jié)日慰問。

為認真貫徹全省企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)系列活動布置會精神，全市將緊緊圍繞“夕陽美、社保情”主題，以“重陽節(jié)”活動為中心，積極開展內(nèi)容豐富的敬老、愛老活動，推動我市退休人員精神文化生活，進一步營造尊老敬老助老的良好氛圍，結(jié)合本地實際，現(xiàn)制定活動實施方案如下：

一、活動主題。

活動主題“夕陽美、社保情”。

二、活動時間。

20xx年9月25日至10月8日。

三、活動內(nèi)容。

一是走訪慰問送溫暖活動。深入高齡、孤寡、特困及本年度體檢中患重病退休人員家中，對退休人員的生活、醫(yī)療等方面給予關(guān)心和幫助，并送上慰問金或慰問品，努力營造幫貧助老、關(guān)愛老人、共建和諧的良好社會氛圍，讓退休人員真真切切地感受到社會的關(guān)愛。

二是退休老人志愿服務(wù)活動。組織志愿者服務(wù)隊到敬老院及退休老人家庭開展親情服務(wù)，為有困難的退休老人提供家政、照料、護理、信息咨詢、心理疏導(dǎo)等服務(wù)。

三是健康知識講座。邀請養(yǎng)生保健專家為退休人員講授養(yǎng)生保健常識及老年人常見病的預(yù)防和治療。

四是社會化管理服務(wù)文藝匯演。在“重陽節(jié)”前后，圍繞宣傳社會保障政策法規(guī)，舉辦文藝匯演，倡導(dǎo)科學(xué)、健康、文明的生活方式，積極組織形式多樣、內(nèi)容豐富、健康有益的文藝節(jié)目，展現(xiàn)當(dāng)代退休人員熱愛生活、積極樂觀的精神風(fēng)貌。

四、工作要求。

一是加強組織領(lǐng)導(dǎo)，務(wù)求活動實效。成立以中心主要領(lǐng)導(dǎo)為組長的“夕陽美、社保情”系列活動工作小組，根據(jù)活動項目明確責(zé)任分工，周密安排，精心組織，確保各項活動的順利開展，以達到預(yù)期效果。

二是廣泛宣傳動員，營造濃厚氣氛?！跋﹃柮?、社保情”活動目的是為退休人員辦實事、做好事、獻愛心。因此，一方面積極動員，切實讓更多的人參與到尊老愛好助老的活動中去;另一方面廣泛宣傳，讓廣大退休人員積極參與我們組織的系列活動。同時，充分利用各種媒體，對“夕陽美、社保情”活動和我市社會化管理服務(wù)工作進行廣泛、深入的宣傳，營造良好的社會氛圍。

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退休方案【篇4】

根據(jù)人力資源和社會保障部、財政部《關(guān)于XX年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部發(fā)〔XX〕7號)等有關(guān)文件精神，經(jīng)省人民政府同意，現(xiàn)將XX年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金有關(guān)事項如下：

一、調(diào)整范圍及時間

XX年12月31日前按規(guī)定已辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休、退職、“五七工”“家屬工”等人員，增加的基本養(yǎng)老金從XX年1月1日起執(zhí)行。

二、調(diào)整辦法及標(biāo)準(zhǔn)

(一)普遍調(diào)整

1、XX年12月31日前按規(guī)定已辦理正常退休手續(xù)人員，每人增加142元/月。

2、XX年12月31日前退職及“五七工”“家屬工”等人員，每人增加112元/月。

3、繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限)每滿1年再增加2.5元/月;“五七工”“家屬工”等人員繳費年限按XX年計算。

(二)特殊調(diào)整

在普遍調(diào)整的基礎(chǔ)上，對以下群體再給予傾斜調(diào)整：

1、符合勞人險〔1983〕3號文件規(guī)定，1945年9月2日前參加革命工作的，再增加30元/月;1945年9月3日至1949年9月30日期間參加革命工作的，再增加20元/月。

2、1953年12月31日前參加革命工作的(不含建國前老工人)，再增加15元/月。

3、XX年12月31日前年滿70-79周歲的，每人再增加30元/月;年滿80周歲及以上人員，每人再增加40元/月。

4、再設(shè)立機關(guān)事業(yè)單位艱苦邊遠地區(qū)津貼地方的企業(yè)退休、退職及“五七工”“家屬工”等人員：一類地區(qū)每人再增加5元/月。二類地區(qū)每人再增加10元/月。三類地區(qū)每人再增加15元/月。

5、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部按上述規(guī)定調(diào)整后其基本基本養(yǎng)老金低于全省企業(yè)退休人員人均基本養(yǎng)老金水平的，調(diào)整到全省企業(yè)退休人員人均基本養(yǎng)老金水平。

三、資金列支渠道

已按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金人員，增加基本養(yǎng)老金所需資金由基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金列支。

四、幾點要求

(一)XX年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金實行網(wǎng)上調(diào)整。省社保局按文件規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和范圍，向省人力資源和社會保障信息中心提出業(yè)務(wù)需求，省人力資源和社會保障信息中心根據(jù)需求在網(wǎng)上進行操作。省社保局或市(地)社保經(jīng)辦機構(gòu)對調(diào)整后的信息進行審核，審核無誤后進行確認啟動并按規(guī)定予以發(fā)放。

(二)未進入省人力資源和社會保障信息中心信息平臺的大慶油田社保中心、省農(nóng)墾總局社保局、省森工總局社保局退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整，應(yīng)在省人力資源和社會保障信息中心和省社保局的監(jiān)督指導(dǎo)下自行調(diào)整。

(三)基本養(yǎng)老金網(wǎng)上調(diào)整完成后，省社保局及時將全省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整情況于7月20日前報省人力資源和社會保障廳養(yǎng)老保險處(見附件)。

(四)調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金工作，體現(xiàn)了黨中央、國務(wù)院和省委、省政府對廣大企業(yè)退休人員的親切關(guān)懷，政策性強、涉及面廣。各地要加強領(lǐng)導(dǎo)，精心安排，搞好協(xié)作，確保將增加的基本養(yǎng)老金及時發(fā)放到位。要嚴格把握政策界限，特別要對各類享受傾斜政策人員進行認真核對，確保準(zhǔn)確無誤。同時，各市(地)、縣(市)要成立調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)此項工作;要認真及時地宣講政策，密切與維穩(wěn)、信訪等部門的協(xié)調(diào)配合，確保此項工作順利完成。

(五)各地要認真貫徹落實省政府45號文件精神，深入挖掘養(yǎng)老保險征繳潛力，依法依規(guī)全力做好參保、征繳工作，努力實現(xiàn)應(yīng)參盡參、應(yīng)保盡保、應(yīng)繳盡繳。

退休方案【篇5】

為進一步貫徹落實全國和省、市老干部工作“雙先”表彰會及老干部工作會議精神，全面深化服務(wù)管理工作，切實做到政治上尊重、思想上關(guān)心、生活上照顧、精神上關(guān)懷老干部，讓廣大離休干部過上幸福、安寧、富有尊嚴的晚年生活，根據(jù)市委組織部、市委老干部工作局《關(guān)于在全市開展老干部工作“優(yōu)質(zhì)服務(wù)年”活動的通知》(合組〔20xx〕61號)精神，結(jié)合市供銷社系統(tǒng)實際，現(xiàn)制定如下實施方案。

一、指導(dǎo)思想。

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊密結(jié)合市供銷社老干部工作實際，創(chuàng)新工作思路，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，搞好生活服務(wù)，慰藉精神需求，努力實現(xiàn)“三個轉(zhuǎn)變”、“兩個延伸”的服務(wù)管理工作目標(biāo)，即服務(wù)理念由被動型向主動型轉(zhuǎn)變，服務(wù)質(zhì)量由粗放型向精細型轉(zhuǎn)變，服務(wù)重點由做好面上工作向格外關(guān)心基層老干部轉(zhuǎn)變;服務(wù)領(lǐng)域由物質(zhì)領(lǐng)域向精神領(lǐng)域延伸，服務(wù)方式由簡單型向復(fù)合型延伸。

二、開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)年活動的方法步驟。

老干部工作“優(yōu)質(zhì)服務(wù)年”活動分為三個階段。

第一階段(4月1日至7月31日)：登門走訪。對離干部進行普遍走訪。走訪工作以各單位負責(zé)人和老干部工作者為主，通過零距離接觸，面對面交流進一步增進與老干部的感情，認真傾聽老同志的意見建議和訴求。整個走訪工作要實現(xiàn)“兩個到位”和“四個清楚”的目標(biāo)，即把老干部工作方針政策宣傳到位，離休干部醫(yī)療保障辦法宣傳到位;做到對老干部的基本情況、老干部工作中存在的主要問題、廣大老干部的主要訴求、有特殊困難離休干部的數(shù)量清楚。走訪時認真做好記錄，結(jié)束后要認真填寫《登門走訪離休干部情況登記表》、《特殊困難離休干部情況統(tǒng)計表》和《生活完全不能自理離休干部情況統(tǒng)計表》(見附件)，并及時上報市社辦公室。

第二階段(8月1日至10月31日)：制定措施。各單位要針對登門走訪老干部過程中發(fā)現(xiàn)的問題，逐條梳理，歸納分類，深入分析存在問題的主要原因，理清思路。對待遇未落實的問題，要以活動為契機，下大力氣給予落實;對于服務(wù)不到位的問題，要制定措施，切實加以改進。市社在整個走訪結(jié)束后，也將針對全系統(tǒng)老干部工作存在的突出問題提出改進措施。

第三階段(11月1日至12月31日)：總結(jié)提高。市社辦公室將對各單位老干部工作“優(yōu)質(zhì)服務(wù)年”活動開展情況進行督促檢查，并將有關(guān)情況及時上報市社領(lǐng)導(dǎo)。各單位要認真總結(jié)活動中的好經(jīng)驗、好做法，建立健全優(yōu)質(zhì)服務(wù)的長效機制。

三、優(yōu)質(zhì)服務(wù)年活動的主要內(nèi)容。

圍繞開展老干部工作“優(yōu)質(zhì)服務(wù)年”活動，市社今年將組織開展以下活動：

1、為全系統(tǒng)離休干部統(tǒng)一辦理20xx年度乘車意外傷害保險，訂閱《開心老年》雜志。

2、組織系統(tǒng)內(nèi)離休干部分批參加市委老干部局、市委保健辦舉辦的各種報告會、講座、健康巡診活動和市社組織的重大活動。

3、在黨的“”召開后，及時向全系統(tǒng)離休黨員傳達會議精神，讓離休黨員全面了解會議情況，進一步激勵離休黨員干部創(chuàng)先爭優(yōu)。

4、重陽節(jié)期間，統(tǒng)一組織全系統(tǒng)身體較好、行動方便的離休干部開展就近就地參觀活動，讓老同志身臨其境地感受的發(fā)展變化，進一步增強作為人的自豪感、幸福感和責(zé)任感。

5、元旦、春節(jié)期間，組織系統(tǒng)內(nèi)身體較好、行動方便的離休干部作為代表，參加市社舉辦的新春座談會和春節(jié)聯(lián)歡晚會。

各單位也要結(jié)合實際，圍繞以下幾個方面開展好活動：

1、圍繞老干部的政治需求開展活動，在政治上尊重老干部。如，組織老干部參加形勢報告會，組織就近、就地參觀工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和城市建設(shè)等活動。

2、圍繞服務(wù)老干部黨組織開展活動，在思想上關(guān)心老干部。積極為老干部黨組織和黨員學(xué)習(xí)活動創(chuàng)造良好條件，為其發(fā)揮作用搭建平臺。

3、圍繞老干部的生活需求開展活動，在生活上照顧老干部。通過細致的服務(wù)為老干部的生活提供各種便利條件。如，離休干部醫(yī)療統(tǒng)籌后，醫(yī)療費報銷涉及兩個部門，所在單位要提供全程服務(wù)。

4、圍繞老干部的精神需求開展活動，在精神上關(guān)懷老干部。通過真情服務(wù)讓老干部感受到黨和政府的關(guān)懷和溫暖。如，通過開展每月一次真情電話活動，了解老干部的所思所慮，及時給予精神上的慰藉;通過開展為老干部過生日活動，讓老干部感覺到組織的溫暖。

5、圍繞老干部的文化需求，開展豐富多彩的文體活動。根據(jù)老干部身體狀況，興趣愛好，發(fā)揮老干部的特長，組織開展健康向上的文體活動，讓老干部老有所學(xué)、老有所樂。

6、圍繞改革創(chuàng)新開展活動，積極探索服務(wù)老干部的新模式。如，有針對性地開展居家養(yǎng)老、困難幫扶、緊急救助等服務(wù)，使老干部需有所應(yīng)、困有所助、急有所救。

退休方案【篇6】

隨著人口老齡化的日益加劇，退休已成為許多人生活中不可避免的一個階段。許多人對如何安排自己的退休金并沒有明確的計劃。這使得退休后的經(jīng)濟狀況變得不可預(yù)測，給自己和家人帶來了不必要的壓力。為了避免這種情況的發(fā)生，每個人都應(yīng)該制定自己的退休金方案。

退休金方案是一種旨在幫助個人在退休后保障經(jīng)濟安全的計劃。它包括一系列的財務(wù)措施和投資策略，以確保個人在退休后能夠維持舒適的生活水平。一個好的退休金方案應(yīng)該是綜合的，考慮到個人的需求和目標(biāo)，并能夠應(yīng)對可能出現(xiàn)的風(fēng)險。

一個好的退休金方案應(yīng)該考慮到個人的年齡和離退休的時間。年齡是一個重要的決策因素，因為它決定了個人能夠投入多少時間和資源來積累退休金。而離退休的時間決定了個人能夠投資多長時間來增加退休金的價值。一個好的退休金方案應(yīng)該基于個人的年齡和離退休的時間來確定投資策略。

一個好的退休金方案應(yīng)該多樣化投資組合。投資組合是指將投資分散到不同類型或不同風(fēng)險等級的資產(chǎn)中的策略。多樣化投資組合可以減少風(fēng)險，因為即使某些投資不如預(yù)期，其他投資仍然可以帶來回報。例如，一個退休金方案可以包括投資股票、債券、房地產(chǎn)等不同類型的資產(chǎn)。這樣可以在市場波動時保持穩(wěn)定并獲得更好的回報。

一個好的退休金方案應(yīng)該考慮到通貨膨脹對退休金的影響。通貨膨脹是指貨幣價值隨著時間的推移而下降的現(xiàn)象。如果沒有考慮到通貨膨脹，退休金可能無法跟上生活成本的增加。一個好的退休金方案應(yīng)該包括投資能夠抵御通貨膨脹的資產(chǎn)，如股票或房地產(chǎn)。

一個好的退休金方案應(yīng)該每年進行審查和調(diào)整。個人的需求和目標(biāo)可能隨著時間的推移而發(fā)生變化，因此退休金方案也需要根據(jù)這些變化來進行相應(yīng)的調(diào)整。例如，如果個人的家庭狀況發(fā)生改變，可能需要增加或減少退休金的儲蓄金額。同樣，如果市場環(huán)境發(fā)生重大變化，也需要相應(yīng)地調(diào)整投資策略。

小編認為，制定一個好的退休金方案至關(guān)重要，可以幫助個人在退休后保障自己的經(jīng)濟安全。一個好的退休金方案應(yīng)該綜合考慮個人的需求和目標(biāo)，并能夠應(yīng)對可能的風(fēng)險。它應(yīng)該基于個人的年齡和離退休的時間來確定投資策略，并多樣化投資組合以降低風(fēng)險。它還應(yīng)該考慮到通貨膨脹的影響，并每年進行審查和調(diào)整。只有如此，我們才能在退休后過上穩(wěn)定、舒適的生活。

退休方案【篇7】

湖北企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整最新消息，退休養(yǎng)老金上調(diào)。湖北省調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金方案出臺，上調(diào)水平為2013年的10%。昨日上午，省人社廳養(yǎng)老處處長陳克旗做客本報“市民有約”，接聽市民熱線。9點半到11點期間，電話響個不停，不少讀者咨詢了關(guān)于繳費年限等熱點問題。

對于這一情況，陳克旗處長解釋稱，如果是企業(yè)職工養(yǎng)老保險，中斷工齡后不能補繳“欠費時段”，只能按照再次繳費的時間繼續(xù)計算，如果屬于靈活就業(yè)人員是可以補繳的。中斷會影響待遇領(lǐng)取的額度情況，因此市民應(yīng)該按時連續(xù)繳納。

另外，陳處長還表示，繳滿15年就夠了是一個誤區(qū)，繳滿15年是按月領(lǐng)取養(yǎng)老金一個最基本年限，梁先生還是應(yīng)該繼續(xù)繳費。因為繳的年限越多，退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金就越多。

將繼續(xù)向年齡大人群傾斜。

陳克旗處長告訴李阿姨，對退休早、年齡大的退休人員反映待遇偏低的情況，在制定相關(guān)政策時一直非常重視這個問題。

據(jù)介紹，主要采取兩方面措施：一是在普調(diào)的定額調(diào)整上，以、兩次計發(fā)辦法重大改革為時間節(jié)點，按照退休時間劃分三個檔次，分梯次調(diào)整；二是加大高齡人員傾斜力度，對70周歲、80周歲以上人員，傾斜金額從去年的30元、40元分別提高到50元、70元。今后，會在國家政策允許的范圍內(nèi)，盡量向年齡大、退休早的人群傾斜。

標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)每月可增領(lǐng)多少養(yǎng)老金？

家住武昌的80歲劉爹爹打進熱線，他1951年參加工作，有38年零1個月的工齡。

陳克旗以其為例，算出增加金額：增加金額應(yīng)為基本的104元加上39年×3元的繳費年限掛鉤調(diào)整(工齡不滿一年按一年處理)=221元，劉爹爹是1953年12月31日以前參加工作，此項加20元，最后，劉爹爹符合年滿80周歲條件，再加上70元。累計所有后，劉爹爹最終每月可以增領(lǐng)311元。

陳處長表示，今年1-4月的待遇會在5月份一起補發(fā)。

退休方案【篇8】

惠州市退休人員養(yǎng)老金又漲了。日前，廣東省出臺了《關(guān)于2016年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，從2016年1月1日起，調(diào)整全省退休人員基本養(yǎng)老金?；葜菔腥肆Y源和社會保障局表示，此次調(diào)整將惠及全市退休人員共計逾13萬人。

根據(jù)廣東省人社廳、財政廳近日印發(fā)的《關(guān)于突破調(diào)整政策。并于2016年9月底前將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到位，確保基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，不得發(fā)生拖欠。

據(jù)惠州市人力資源和社會保障局相關(guān)負責(zé)人介紹，目前惠州市企業(yè)退休人員約為10.5萬人，機關(guān)事業(yè)單位退休人員3萬多人，此次退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整將惠及超過13萬人。

解讀

調(diào)整時間 從2016年1月1日起。

調(diào)整比例 按照2015年全省機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員人均基本養(yǎng)老金的6.5%左右確定。

調(diào)整對象

1、參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險

●2015年12月31日前(含本日)已領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員。

●2016年1月至6月首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員，在核定首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的月標(biāo)準(zhǔn)時，同時按《通知》調(diào)整，調(diào)整增加額從首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金之月起發(fā)放。

2、參加機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險

●2015年12月31日前(含本日)已退休人員。

●2016年1月至6月首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員，以2014年全省城鎮(zhèn)在崗職工平均工資為計發(fā)基本養(yǎng)老金基數(shù)的，在核定首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的`月標(biāo)準(zhǔn)時，同時按《通知》進行調(diào)整，調(diào)整增加額從首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金之月起發(fā)放。

●以2015年全省城鎮(zhèn)在崗職工平均工資為計發(fā)養(yǎng)老金基數(shù)的，不執(zhí)行本《通知》。

普遍調(diào)整

●每人每月定額加發(fā)35元。

●每人每月按照本人調(diào)整前基本養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)的4.8%加發(fā)。

傾斜調(diào)整

●對繳費年限(或工作年限，含視同繳費年限)超過15年的退休人員，繳費年限每超過1年(不滿1年的按1年計算)每月加發(fā)1元。

●對2016年6月30日前(含當(dāng)日)年齡滿75周歲及以上的人員，每人每月加發(fā)100元，全年1200元，單列一次性發(fā)放，不納入基本養(yǎng)老金年度調(diào)整基數(shù)。

特殊人群

軍轉(zhuǎn)干部：參加企業(yè)養(yǎng)老保險的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部，基本養(yǎng)老金經(jīng)本次調(diào)整后仍未達到所在市調(diào)整后企業(yè)養(yǎng)老保險月人均基本養(yǎng)老金水平的，按所在市企業(yè)養(yǎng)老保險月人均基本養(yǎng)老金水平計發(fā)。

企業(yè)離休人員：企業(yè)離休人員的基本養(yǎng)老金參照普遍調(diào)整辦法進行調(diào)整。所在市已經(jīng)采取加發(fā)生活補貼方式將企業(yè)離休人員基本養(yǎng)老金與機關(guān)事業(yè)單位離休費拉平的，基本養(yǎng)老金年度調(diào)整后，按相關(guān)規(guī)定沖減生活補貼。

所在市已經(jīng)建立企業(yè)離休人員基本養(yǎng)老金與機關(guān)離休費同步增長機制，不再執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整的企業(yè)離休人員，不參加本次調(diào)整，按機關(guān)離休費調(diào)整辦法執(zhí)行。

發(fā)放方式

●企業(yè)退休人員調(diào)整增加的養(yǎng)老金隨同養(yǎng)老金一并發(fā)放;

●已正式實施機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險的地區(qū)，退休人員增加的養(yǎng)老金隨同養(yǎng)老金一并發(fā)放;

●未正式啟動機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險的地區(qū)，由省人力資源社會保障廳和省財政廳根據(jù)實際情況，統(tǒng)一指導(dǎo)實施調(diào)整。

算賬

假設(shè)某退休職工今年76歲，繳費年限為30年，去年每月養(yǎng)老金為2500元。

普通調(diào)整部分：35元(定額部分)+ 2500元(原養(yǎng)老金)×4.8%(定比部分)=155元;

繳費年限傾斜調(diào)整部分：30(繳費年限)-15=15×1元=15元;

調(diào)整后的月養(yǎng)老金總額：2500+155+15=2670元。

該退休職工每月養(yǎng)老金漲了170元，同比增加6.8%，同時他還將一次性領(lǐng)取1200元。

(注：每個職工的繳費年限及原養(yǎng)老金金額視個人情況而定)。

退休方案【篇9】

因事關(guān)公眾養(yǎng)老問題，延遲退休政策從醞釀、提出到推進，歷經(jīng)數(shù)年，引發(fā)各界持續(xù)熱議，如今終于漸行漸近，只差“最后一公里”。

中國勞動學(xué)會副會長蘇海南接受記者采訪時表示，延遲退休方案經(jīng)過幾年時間的研究制定，草案已基本完成，等明年中央批準(zhǔn)、向公眾征求意見后，2017年將正式公布。

專家：方案出臺需經(jīng)三個階段

延遲退休一事最早在2012年提出。當(dāng)年6月，人社部負責(zé)人首次明確提出推遲退休年齡已成趨勢，建議到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。此言一出，引發(fā)社會廣泛熱議。

當(dāng)月，由人社部、發(fā)改委等部門制定的《社會保障“十二五”規(guī)劃綱要》發(fā)布，提出“研究彈性延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡的政策”。

盡管只提出“研究”，但因事關(guān)每個公民的切身利益，這一時期任何一則有關(guān)延遲退休的信息，都會觸動公眾敏感的神經(jīng)。2012年7月26日，人社部在例行新聞發(fā)布會上回應(yīng)各界爭議，提出“小步慢走”思路，表示擬針對不同群體訴求采取差別化策略。

2013年11月，十八屆三中全會再次提出“研究制定漸進式延遲退休年齡政策”，“漸進式延遲退休”提法浮出水面。在2015年全國兩會期間，人社部部長尹蔚民透露了延遲退休方案出臺的時間表：爭取2015年年內(nèi)完成方案制定，2016年報經(jīng)中央同意后向社會征求意見，2017年正式推出，并在方案推出至少5年后再實施。

蘇海南向記者表示，延遲退休方案(草案)經(jīng)過幾年的研究起草目前已基本完成，從起草到實施要經(jīng)過三個階段：第一階段是研究制定草案期;第二階段是等待期，需報經(jīng)中央同意后征求社會意見;第三階段是漸進實施的跨度期，開始啟動時，也不是一次到位，而是每年延長兩個月或三個月，緩步推進，若干年后才全部到位。

據(jù)記者了解，延遲退休方案是由人社部牽頭，國家發(fā)改委、財政部、全國社會保障基金理事會等相關(guān)部門，會同業(yè)內(nèi)權(quán)威專家共同參與起草完成。按照尹蔚民部長提出的漸進式延遲退休方案的時間表，如果不出意外，延遲退休方案會在明年征求意見，并于2017年正式推出。

三方面原因使延遲退休成為必然

30多年來，中國經(jīng)濟社會發(fā)生顯著變化，實施延遲退休政策已是大勢所趨。尤其是我國正面臨人口老齡化的巨大壓力，未富先老壓力陡增，勞動力供給形勢嚴峻。

數(shù)據(jù)顯示，2014年年末，我國60周歲及以上人口逾2.12億人，占總?cè)丝诒壬?5.5%，據(jù)預(yù)測，這一比例在2050年將上升至38.6%。目前，職工養(yǎng)老保險的撫養(yǎng)比是3.04：1，也就是約3個人養(yǎng)1個人，到2050年將下降到1.3：1。顯然，人口老齡化對我國養(yǎng)老和醫(yī)療都會帶來巨大影響。

而我國現(xiàn)有的退休政策并不足以應(yīng)對人口老齡化的趨勢。我國現(xiàn)行退休年齡政策源于1951年頒布的《勞動保險條例》。該條例規(guī)定男職工退休年齡為60周歲，女職工為50周歲。1955年，女干部退休年齡被推遲至55周歲。1978年，全國人大常委會通過《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務(wù)院關(guān)于工人退休退職的暫行辦法》，規(guī)定男工人退休年齡為年滿60周歲，女工人為年滿50周歲，女干部為年滿55周歲。

從國際上看，延遲退休是各國應(yīng)對人口老齡化的普遍做法。據(jù)統(tǒng)計，1989年以來，世界上有170個國家推遲了退休年齡。在經(jīng)合組織的34個國家中，退休年齡都在65歲以上，并且大多數(shù)發(fā)達國家均實行男女同齡退休。

除去應(yīng)對老齡化，延遲退休的另外一個原因，是我國的勞動力數(shù)量急劇減少。國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示，從2012年開始，我國勞動年齡人口首次下降。其中，2012年比2011年凈減少345萬人，2014年比2013年減少371萬人。如果沒有及時必要的政策干預(yù)，勞動力供給嚴重不足趨勢將持續(xù)。

此外，延遲退休的第三個原因，是社?；鹈媾R巨大壓力。人社部新聞發(fā)言人李忠在11月20日表示，2014年以來，受多重因素影響，當(dāng)期養(yǎng)老金支出大于基金征繳收入的省份有所增加。主要原因是養(yǎng)老金待遇水平連續(xù)上調(diào)，基金支出增加;人口老齡化效應(yīng)逐步顯現(xiàn)，參保人員中退休人數(shù)增速高于繳費人數(shù);部分地區(qū)撫養(yǎng)比較高，負擔(dān)較重。

盡管按照李忠所說，今年前10個月，全國養(yǎng)老保險基金總收入超過總支出2100多億元，絕大多數(shù)省份基金累計結(jié)余額都超過8個月以上的基金支付額，基金運行總體平穩(wěn)，能夠確保當(dāng)期養(yǎng)老保險待遇支付，但是，隨著我國老齡化程度加深、勞動力供給減少等狀況的`發(fā)生，未來社?；鹚媾R的壓力也不會小，

資料共享平臺

女干部先試行延遲退休?

當(dāng)前，我國男女實行不一樣的退休年齡。實際上，由于女性的預(yù)期壽命一般比男性長，這也成為部分人要求男女至少應(yīng)在一樣年齡退休的一大原因。

如果延遲退休年齡，是男女同齡退休還是仍然進行區(qū)分?抑或如一些人所言，應(yīng)讓女領(lǐng)導(dǎo)先試行延遲退休?

蘇海南向《中國經(jīng)濟周刊》記者表示：“女管理者、女白領(lǐng)先起步是肯定的，也沒問題，因為女管理者具備身體條件?！?/p>

這一建議跟今年上半年出臺的國家政策一脈相承。中組部、人社部2月16日聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員退休年齡問題的通知》，稱黨政機關(guān)、人民團體和事業(yè)單位中的正、副處級女干部、具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，將年滿60周歲退休。通知表示，處級女干部退休年齡延遲，是為了充分發(fā)揮女領(lǐng)導(dǎo)干部和女性專業(yè)技術(shù)人員的作用。

目前女工人是50歲退休，應(yīng)將退休年齡推后多久，業(yè)內(nèi)莫衷一是。對此，蘇海南認為，延遲退休從女工人起步也是可以的，但是一定要處理好體力勞動者所面臨的延長工作時間所帶來的問題和挑戰(zhàn)，對體力勞動者一定要有一個“以人為本”的延遲退休的具體安排，“比如女工人延退，不是簡單地因為女工人退休年齡早而延遲退休年齡，一定要確保女工人不是在原有偏重的體力條件下去工作?！?/p>

專家：方案應(yīng)堅持“彈性選擇、區(qū)別待遇”的原則

如果男女實行一樣的退休年齡，是統(tǒng)一延遲到60歲還是65歲?2013年人社部對外征求方案時，來自社科院、人大、清華等研究機構(gòu)和院校的多個專家團隊參與制定了多套改革備選方案。受關(guān)注程度比較高的則數(shù)清華大學(xué)和社科院提出的兩套方案。

清華方案建議從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應(yīng)當(dāng)推遲1年領(lǐng)取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現(xiàn)女性65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金;從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領(lǐng)取養(yǎng)老金，以此類推，到2030年實現(xiàn)男性職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。同時，艱苦崗位的男女職工可以提前10年領(lǐng)取養(yǎng)老金，也就是男女分別進行延遲領(lǐng)取，用15年的時間完成該項工作。

而社科院的方案建議分兩步走：第一步，2017年完成制度并軌時，取消女干部和女工人的身份區(qū)別，將領(lǐng)取職工養(yǎng)老保險的女性退休年齡統(tǒng)一規(guī)定為55歲。為了減小對女性工人的影響，可以規(guī)定在一定時期內(nèi)，女性工人可保留選擇按照舊制度退休的權(quán)利。第二步，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。

上述兩套方案均體現(xiàn)了漸進式“小步慢走、彈性選擇”的原則。這跟蘇海南建議的“彈性選擇，區(qū)別待遇”基本一致。蘇海南認為，延遲退休年齡走的肯定是彈性的路子，分步驟穩(wěn)步推進，不可能一下子延遲很多年。同時，允許勞動者做出自由選擇，是否選擇延遲退休自己說了算，與此同時，其領(lǐng)取的退休金也是不一樣的。

清華大學(xué)公共管理學(xué)院教授楊燕綏也強調(diào)：“延遲退休年齡方案一定會考慮到各種不同人群的需要，是有彈性的?！钡侨绻x擇提前退休，也要付出相應(yīng)的代價。蘇海南建議：“只要你履行了應(yīng)盡的社保繳費的義務(wù)，提出要提前退休，比如國家規(guī)定65歲退休，你提出62歲就要退休，這樣也可以，但是退休金可能就打八折或者八五折，就拿不到百分之百的退休金了。反之，如你選擇67歲才退，則可在百分百退休金基礎(chǔ)上再增加一兩個百分點?！?/p>

15年養(yǎng)老保險繳費年限或?qū)⒄{(diào)整

世界各國延遲退休政策普遍較為緩和，還有一些國家是通過提高養(yǎng)老保險繳費年限來提高退休年齡，比如意大利在1995年和2004年均采取彈性延遲退休年齡政策。1995年的政策規(guī)定，參保人員只要繳費滿35年，則可選擇在57歲至65歲間的任一年齡退休，選擇有效期截止至2035年;2004年提出男職工提前退休須同時具備兩個條件：養(yǎng)老保險繳費滿35年并且達到最低年齡標(biāo)準(zhǔn)(2008年的最低年齡標(biāo)準(zhǔn)為60歲，2010年為61歲，2014年則為62歲)。

相比意大利繳費滿35年的規(guī)定，目前我國要求的個人繳費年限是15年，不及意大利繳費年限的一半。1997年發(fā)布的《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》提出，個人繳費年限累計滿15年的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金(由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成)，不滿15年的，退休后不享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金，個人賬戶儲存額一次性支付給本人。

對此，蘇海南堅定地認為，現(xiàn)行規(guī)定的15年養(yǎng)老保險繳費年限肯定是要調(diào)高的，這是因為我國剛開始實行養(yǎng)老保險時有相當(dāng)部分勞動者已經(jīng)四五十歲了，以前又沒有交過養(yǎng)老保險費，只能定一個起碼繳費年限。而今后每位勞動者一參加工作就應(yīng)繳費，“比如一個人20歲或者22歲參加工作，才三十幾、四十歲，就想著領(lǐng)退休金，別人還怎么活!”

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退休方案匯編

今天筆者為大家分享一些關(guān)于“退休方案”的相關(guān)知識，熱烈歡迎閱讀，希望您能夠在這里找到所需的信息并將其珍藏起來。機會永遠青睞有所準(zhǔn)備的人，所以我們都需要制定方案，這些方案將有助于我們在后續(xù)工作或活動中展現(xiàn)自己的優(yōu)秀表現(xiàn)。

退休方案【篇1】

人力資源和社會保障部部長尹蔚民表示，延遲退休方案預(yù)計今年出臺，

7月13日，二十國集團勞工就業(yè)部長會議在北京閉幕，人力資源和社會保障部部長尹蔚民表示，延遲退休方案預(yù)計今年出臺。

尹蔚民表示，延遲退休方案預(yù)計今年出臺，將會小步慢走，逐步到位區(qū)分對待，分步實施。在今年的全國兩會上，尹蔚民曾表示，延退方案預(yù)計今年年內(nèi)會拿出方案。

延遲退休時間表明確!這些人最受影響…

1.延遲退休將“分步走”

人社部主要負責(zé)人表示，“延遲退休”將從實際出發(fā)，區(qū)分不同群體的情況，在制定政策時考慮“分步走”。

每年推遲幾個月時間，經(jīng)過一段相當(dāng)長的時間再達到法定退休的目標(biāo)年齡。例如原本60歲退休的某職工，在政策實施后可能60歲零3個月退休;再過一年，“到點”職工則可能是60歲零6個月退休。

未來延遲退休政策的執(zhí)行將按照人群進行劃分，其中55歲退休的女干部、女白領(lǐng)有可能是第一批執(zhí)行延遲退休的.人群，

此前人社部專家介紹：“多年前全國婦聯(lián)等部門，就女干部包括女知識分子比男同胞早退休5年，提出過建議，以往的政策實際上也明確了縣處級是可以到60歲退休的?！?/p>

不過，人社部也有官員明確表示，方案出臺后將充分征求意見并經(jīng)過5年過渡期，到2022年正式實施。

延遲退休時間表明確!這些人最受影響…

如果2022年落地實施，那么以下三個群體將會受到退休新政的影響。

(1)小于等于50歲女性工人(1972年以及以后出生的女性);

(2)小于等于55歲女性干部和男性工人，主要是從事繁重體力勞動的工人(1967年以及以后出生的人);

(3)小于等于60歲男性干部(1962年以及以后出生的男性)。

由此看出，延遲退休方案影響較大是70后和80后，根據(jù)人社部方案將實行“漸進式”延遲退休，直到經(jīng)過相當(dāng)長時間達到新擬定的法定退休年齡。因此對于90后來說，到退休時估計已經(jīng)完全趕上了新政。

1. 男女是同齡退休還是仍然進行區(qū)分?

退休方案【篇2】

2、 地點：全體退休教師、校領(lǐng)導(dǎo)、工會會員。

四、活動流程

20xx年10月xx日是我國老年人的傳統(tǒng)節(jié)日——重陽節(jié)，為避開休閑高峰期，讓我校離退休教職工度過一個溫馨快樂的老年節(jié)，學(xué)校決定于20xx年10月xx日組織學(xué)校全校離退休教職工開展“心系職教、歡樂重陽”主題活動，為確?；顒尤〉脠A滿成功，結(jié)合我校離退休教職工工作實際，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

為確保本次活動順利開展，加強對本次活動的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立20xx年離退休教職工重陽節(jié)活動籌備小組，由***任組長，成員由***、***、***、***等組成，負責(zé)具體組織協(xié)調(diào)工作，制定《20xx年離退休教職工重陽節(jié)活動實施方案》，提前一周時間通知離退休老同志活動開展活動，落實參加活動人員，聯(lián)系活動開展地點組織方式等，具體組織實施本方案。

三、活動主題

20xx年10月xx日半天

五、活動地點

退休教職工，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，各部門負責(zé)人，工會會員1人。

七、活動內(nèi)容

1、“溫馨重陽、敘舊話新”座談活動。上午9:30到職教中心培訓(xùn)樓二樓會議室召開座談會。

2、“美好重陽、燦爛笑容”留影活動。上午10:30，參加活動的老同志們齊聚學(xué)校培訓(xùn)樓前合影；學(xué)校將制作專門的相冊，并在學(xué)校退休老同志宣傳欄展示。

3、“健康重陽、環(huán)校健步”健身活動。上午11點，所有參加活動的老同志都到校園參觀。

4、“幸福重陽、快樂相聚”茶話活動。12： 午飯后，老同志可以回來了。

九、活動要求

十月，我們迎來了一年一度的重陽節(jié)，這是一個敬老愛老的日子。為了弘揚中華民族尊老敬老的傳統(tǒng)美德，充分體現(xiàn)黨和**及社會各界對老同志的關(guān)懷，確保離退休老師度過一個歡樂、祥和、健康、文明的老年節(jié)，按照縣教體局文件精神，經(jīng)學(xué)校支部、行政和工會研究，現(xiàn)將我校20xx年＂九月初九＂重陽節(jié)活動安排于下：：

1、 領(lǐng)導(dǎo)重視，廣泛開展宣傳教育活動，營造良好氛圍

20xx年10月xx日

三、活動內(nèi)容：慰問退休教師

時間：10月12日下午15:30

負責(zé)：***

參加人員：***、***、***、***、***.

慰問物品采購：***、***，價值200元集中地點：學(xué)校教學(xué)樓前

拍照：***

五、活動要求

九九重陽，是我國傳統(tǒng)的尊老、敬老、愛老、助老的老年人節(jié)日，在重陽節(jié)開展關(guān)心愛護退休教師活動已成為我校的一個傳統(tǒng)。我們的退休教師是學(xué)校的寶貴財富，為全面貫徹****提出的“八榮八恥”講話精神，結(jié)合共建共享生活品質(zhì)之城、打造xx優(yōu)質(zhì)教育活動，進一步做好關(guān)心退休教師的工作，促進退休教師的身心健康，營造“老有所樂、老有所為”的氛圍。今年重陽節(jié)期間，xx市xx中心小學(xué)黨支部、工會決定聯(lián)合舉辦退休教師茶話會。

一、指導(dǎo)思想：

20xx年10月xx日

三、參加人員：

1請于上午9:00參觀新學(xué)校和新教師休息室

29:30，我們在新教師休息室召開座談會，聽取老教師對學(xué)校建設(shè)的意見和建議。

三。中午12點在學(xué)校食堂吃午飯

4收集紀(jì)念品，拍照，完成活動

工會、少先隊、教務(wù)處、總務(wù)處

二、活動時間及活動地點

1xx小學(xué)現(xiàn)有退休教職工38人。

2、學(xué)校校委會成員9人。

四、活動內(nèi)容及安排

1氛圍營造、標(biāo)語制作、場地布置由辦公室和工會會員負責(zé)。

2工會會員負責(zé)通知退休教師，統(tǒng)計參加人數(shù)。

三。xx負責(zé)慰問品的采購和生活安排，并根據(jù)參會人數(shù)安排餐桌數(shù)量。

4*負責(zé)論壇所需材料的采購。

5攝影和信息報告由辦公室負責(zé)。

六、活動安全

整個活動在領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一指揮和安排下進行。

退休方案【篇3】

為切實做好送溫暖慰問活動，體現(xiàn)我校堅持在政治上尊重、思想上關(guān)心、生活上照顧離退休、貧困教師的原則，切實把黨和學(xué)校的溫暖和關(guān)懷送到離退休和貧困教師心中，保證離退休與貧困教職工過上一個歡樂、祥和的節(jié)日。特制定如下方案：

一、指導(dǎo)思想

認真貫徹落實黨的十八大、十九大精神，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，通過豐富多彩、形式多樣的送溫暖慰問活動，使離退休、貧困教職工切實感受到學(xué)校行政及工會的關(guān)懷和溫暖。

二、慰問對象

1、學(xué)校離退休教職工；

2學(xué)校因病、因災(zāi)致貧的職工；

上述特困職工（或特困人員）是指本人及家庭因病、因災(zāi)、因家庭成員變故、夫妻雙下崗以及其他原因，導(dǎo)致生活特別困難，當(dāng)前生活狀況屬于本地區(qū)、本單位公認的特別困難人員。

三、活動時間

從2017年3月開始，到2017年元宵節(jié)前結(jié)束。具體活動時間可根據(jù)學(xué)校實際情況安排。

四、具體要求

1、學(xué)校工會于12月底，將本校擬慰問的離退休教職工和特困職工人數(shù)提前調(diào)查摸底，將擬慰問的人員名單進行造冊備查。

2、學(xué)校行政、工會在送溫暖活動過程中，要做到學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊深入離休教師家中走訪慰問。在走訪中，做到學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和離退休、貧困教師親切交談，詳細了解他們的生活狀況以及他們在生活中的實際困難，向他們宣傳學(xué)校工作情況和主要工作計劃以及學(xué)校近期的主要工作，聽取離退休教師的意見、建議，希望他們今后繼續(xù)發(fā)揮余熱，為二完小的發(fā)展出謀劃策，并向他們發(fā)放春節(jié)慰問金、慰問品，表達節(jié)日問候。

三。慰問金、慰問品：根據(jù)實際情況。

退休方案【篇4】

一、目的：

在公司發(fā)展歷程中，涌現(xiàn)出許多優(yōu)秀的員工，他們多年來與企業(yè)風(fēng)雨同舟，工作兢兢業(yè)業(yè)，無私奉獻，以他們的忠誠是企業(yè)發(fā)展的推動者與見證者，為體現(xiàn)公司“以人為本”的管理理念，特舉辦退休歡送會，對退休員工表示感謝和關(guān)懷。

二、具體安排

1、活動時間：20xx年x月x日。

2、活動地點：公司食堂二樓。

3、活動參與人：領(lǐng)導(dǎo)和生產(chǎn)部裝卸工全體。

三、活動前準(zhǔn)備工作：

1、組織小組：主持人：XXX。

2、參會人：具體見細表。

3、用餐安排、榮譽證、獎品、會場布置由行政部跟進。

4、退休員工心理動態(tài)管理由人力資源部跟進。

四、活動流程（約2小時）：

1、主持人介紹退休員工代表。

2、公司領(lǐng)導(dǎo)致辭；李總。

3、退休員工發(fā)言。

4、頒發(fā)“終身榮譽員工”紀(jì)念品及獎勵。

5、集體合影。

6、員工聚餐。

五、其他事宜：

附件：

座位表。

聚餐菜單。

退休方案【篇5】

1.基本工資工人按照工人資格定

xx工齡2000元，xx工齡2300元，xx工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經(jīng)濟增長)

2.工齡工資(含工齡)

每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設(shè)和工人隊伍的穩(wěn)定。

3.工作工資

補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

4、績效工資

月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。

5、特優(yōu)津貼

全體工人公認的特別優(yōu)秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認定，象領(lǐng)國務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市人民政府津貼，不終身制。

6、工人的退休金

按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡xx的退休金是1000元。參加工作xx的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內(nèi)執(zhí)行完成。

7、養(yǎng)老保險

一般要交滿xx，到退休的時候才能終生享受養(yǎng)老金,所以想拿養(yǎng)老金的人請務(wù)必在自己退休前xx就開始交。如果到退休年齡交養(yǎng)老保險不滿xx,那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%的養(yǎng)老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪里去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金里了。

8、醫(yī)療保險

單位每月給你交的是9%,你個人每月交的大概是2%外加10塊錢的大病統(tǒng)籌,大病統(tǒng)籌只管住院,而那11%里國家每個月會往你的醫(yī)療保障帳戶上打?qū)儆谀阕约旱?2%。就是國家每個月打給你個人的錢,這個錢可以積累起來直接刷卡去買藥或者看門診,剩下的9%國家就拿去算到醫(yī)療統(tǒng)籌基金里了。

9、住房公積金

如果你每個月公積金交300塊,那么公司每個月也往你帳戶上打300塊,你買房子的時候這就是600塊了。如果你一輩子交了5萬,那你帳戶上就是10萬了,這種好事大家一定不要拒絕啊。

退休方案【篇6】

**市東風(fēng)小學(xué)

2016年重陽節(jié)活動方案

為弘揚中華民族敬老、愛老、助老的傳統(tǒng)美德，豐富廣大離退休教職工的文化娛樂生活，真誠感謝退休老教師對學(xué)校發(fā)展做出的積極貢獻，學(xué)校黨支部和工會組織退休教師“鄖陽濱江公園一日游”活動。

一、活動時間：

2016年10月9日

二、活動地點：

鄖陽區(qū)濱江公園

三、參加人員：

學(xué)校全體退休教職工

四、行程安排：

1早上8點在學(xué)校門口集合。

28:20出發(fā)，9:30到達目的地，開始花園之旅。

3. 11:30返回停車場，享用晚餐。

4.午餐后休息一下，然后在13:20返回。

五、注意事項及有關(guān)要求：

1在演出過程中，要發(fā)揚團結(jié)協(xié)作、互助互助的精神，互相照顧，保持聯(lián)系，不單獨行動，有事及時匯報。

2注重文明形象，愛護景區(qū)的衛(wèi)生環(huán)境、設(shè)施設(shè)備，遵守景區(qū)有關(guān)規(guī)定。

溫馨提示：

1明天天氣：陰有小雨12-18℃。自帶雨傘。

2教師要注意穿著舒適的鞋子，同時放松心情和身體。

**市東風(fēng)小學(xué)

2016年10月9日

退休方案【篇7】

人社部部長尹蔚民13日表示，按照工作計劃，今年將會拿出延遲退休方案，但還需要履行審批程序，然后適時向社會公布，這項政策有三方面原則：第一、小步慢走，逐步到位;第二、區(qū)分對待，分步實施;第三、事先預(yù)告，做好公示。

延遲退休方案，主要針對我國法定退休年齡偏低的實際情況。

簡介:

人社部表示，今年完成方案制定，明年方案征求意見;每年延遲退休幾個月，逐漸延至法定退休年齡針對近日媒體關(guān)注的延遲退休何時開始實行的問題，人社部部長尹蔚民10日在記者會上說，爭取今年完成方案制定，明年報經(jīng)中央同意后征求社會意見，20正式推出，方案推出至少五年后才會實施。

涉及內(nèi)容:

記者會上，尹蔚民在回答“延遲退休政策方案何時出臺”的問題時表示，延遲退休年齡政策不僅關(guān)系著養(yǎng)老保險制度的可持續(xù)發(fā)展，也有利于更充分地開發(fā)人力資源、發(fā)揮人力資源優(yōu)勢。

尹蔚民表示，這項政策的提出主要針對我國法定退休年齡偏低的實際情況。目前我國法定退休年齡是在新中國成立初期確定的，當(dāng)時的人均預(yù)期壽命只有40歲左右。60多年來，我國經(jīng)濟社會發(fā)展，人口數(shù)量、結(jié)構(gòu)和預(yù)期壽命都發(fā)生了巨大變化，有必要對退休年齡作出調(diào)整。

尹蔚民表示，在制定延遲退休年齡方案時，會充分考慮到社會各界的意見和看法，綜合平衡、瞻前顧后，能夠使方案更周到，各個方面都能夠接受。

第一，我們會根據(jù)我國人口老齡化的趨勢和勞動力的狀況，把握調(diào)整的節(jié)點和節(jié)奏。

第二，肯定是“小步徐趨、漸進到位”。就是說每年只會延長幾個月的退休年齡，經(jīng)過相當(dāng)長的'時間達到規(guī)定的法定退休年齡，

第三，會有一個社會預(yù)告。就是先把這項方案公布出去，但方案的實施時間至少要在5年以后，給大家一個心理的預(yù)期。比如現(xiàn)在公布了這個方案，5年以后才可以實施。比如我是55歲退休，5年以后實施也就是55歲零兩個月退休，明年的人可能就是55歲零6個月退休，就是這樣一個心理預(yù)期，漸進式的。所以這個政策就是漸進式延遲退休年齡。

中國勞動學(xué)會副會長蘇海南：“由于現(xiàn)行的退休政策中，不同人群的退休年齡不一樣，啟動延遲退休政策后，可以按人群分先后，也可以不分先后，但要實現(xiàn)最終的退休年齡的目標(biāo)，節(jié)奏就會有快慢?！?/p>

“如果同時啟動，那么現(xiàn)在退休年齡早的步子要快一點，退休年齡晚的步子要慢一點，這樣最后才能統(tǒng)一到一個退休年齡。如果分人群先后實施，女干部應(yīng)該是最好的選擇，她們身體也能承受得起，社會上也不反對，應(yīng)該說這是最好的選擇，更能夠取得共識，遭到的阻力也最小。”

國家行政學(xué)院教授汪玉凱：“提前退休政策將一些50歲出頭‘年富力強’的干部退出一線養(yǎng)起來，實際上造成大量資源浪費，也無形中增加了養(yǎng)老負擔(dān)。這也會削減推行延遲退休政策的社會認同感?！?/p>

山西省某縣基層公務(wù)員徐志國說，目前我國現(xiàn)行職工退休年齡男性60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲。如果2022年開始延遲退休，首先受到影響的是60后、70后人群。

調(diào)查結(jié)果也可以發(fā)現(xiàn)，60后、70后最關(guān)注延遲退休。受訪者中，70后占38.7%，60后占35.2%，合計達73.9%;80后占19%;其他年齡段人群占7.1%。

退休方案【篇8】

目前德國和英國紛紛計劃把退休年齡延長到69歲,而中國的延遲退休方案尚未對外公布,對于延遲退休最終鎖定的年齡,《中國經(jīng)營報》記者獲悉,方案或鎖定在65歲。

隨著延遲退休方案的漸進,一些商業(yè)保險公司已經(jīng)應(yīng)勢而動。

《中國經(jīng)營報》記者看到,針對客戶,一些保險公司已經(jīng)將商業(yè)養(yǎng)老保險的領(lǐng)取年齡推薦到65歲之后。

此外,國內(nèi)一家商業(yè)銀行已經(jīng)將商業(yè)養(yǎng)老金理財產(chǎn)品的建議領(lǐng)取年齡推薦為65歲。

一位參與人社部相關(guān)問題討論的人士向記者透露:“目前討論的延遲退休的規(guī)劃,延遲退休的目標(biāo)是65歲?！?/p>

有統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,以男性為例,在全球228個國家和地區(qū)中,有102個國家的退休年齡為60歲,占全球的61.08%,而65歲退休的國家,有44個,占26.35%。

但是,英國和德國都有計劃將延遲退休的年齡推遲到69歲。

在,英國財政大臣就在《秋季預(yù)算報告》中說,英國人領(lǐng)取退休金年齡將在2030年代中推遲至68歲,這要比原來的推遲退休年齡計劃提前了。

英國還將在2040年代末將退休年齡進一步推遲至69歲。

西班牙政府與工會組織達成協(xié)議,決定把大多數(shù)人的法定退休年齡由65歲推遲至67歲,以削減財政赤字。

而中國的延遲退休方案尚未涉及65歲之后退休的情況。

前述參與相關(guān)問題討論的人士表示,“假如要68歲或者69歲退休,需要真正達到65歲退休后,再過十幾年再進行討論?！?/p>

此外,他還表示,“政策不鼓勵提前退休,只能到規(guī)定的時間,才能領(lǐng)取養(yǎng)老金”。

不久前,人社部部長尹蔚民稱:“中國是未富先老,養(yǎng)老保險保持可持續(xù)發(fā)展非常重要?！?/p>

他表示,中國改革和完善養(yǎng)老保險制度將采取四個方面的措施,一是提高統(tǒng)籌層次,從省級統(tǒng)籌到全國統(tǒng)籌,在更大范圍內(nèi)實現(xiàn)互助共濟;二是養(yǎng)老保險基金要投資運營,實現(xiàn)保值增值;三是適時出臺漸進性的延遲退休年齡政策;四是完善個人賬戶制度,鼓勵多繳多得,長繳多得。

前述參與該問題討論的人士向記者透露,“退休延遲了,意味著繳納養(yǎng)老金會更多,那以后得到的也更多,多繳多得?！?/p>

按照計劃,,延遲退休方案制定完成,2022年開始實施,有消息稱,延遲退休方案正在向有關(guān)部門報批,審核后對外公布。

針對對外公布的時間,“現(xiàn)在還不好說?！鼻笆鋈耸勘硎?。

目前,我國人口老齡化形勢嚴峻,截至20,我國60歲以上的老年人口占總?cè)丝诘谋壤呀?jīng)超過15%,總數(shù)超過2億,65歲以上的占總?cè)丝诘谋壤呀?jīng)達到10%。

到,60歲以上人群占總?cè)丝诘谋壤龑⒔?9%,65歲以上占總?cè)丝诘谋壤龑⒔?3%。

針對延遲退休一事,社會給予了巨大關(guān)注。

在20全國兩會上,一位不愿透露姓名的人社部高層人士向本報記者透露,在制定延遲退休方案中,面臨最大的難題就是,不同人群對延遲退休的接納程度不一樣。

當(dāng)記者問及,延遲退休中,最糾結(jié)的問題在哪里時,該人士表示:“制定政策都非常謹慎的?！?/p>

對于普通職工而言,雖然退休后,收入穩(wěn)定,但是對于很多央企負責(zé)人而言,退休則意味著收入降低。

一位在剛剛退休的央企高管向記者表示,過去高管退休后,仍任職務(wù)的,依然有績效獎金,但是,今年這一獎金已經(jīng)被取消。

“之前的情況是,前任領(lǐng)導(dǎo)一般即使不在領(lǐng)導(dǎo)崗位,基本薪酬和績效獎金都會發(fā)放,但是現(xiàn)在績效獎金已經(jīng)不給我們了。

”一位從央企高管崗位上退下來的人士向記者表示。

據(jù)了解,目前央企負責(zé)人是由國務(wù)院國資委任命。

我國現(xiàn)行的退休政策是1978年制定的標(biāo)準(zhǔn),男性職工年滿60周歲可以退休,女性職工退休年齡為50周歲,女性干部退休年齡則為55周歲。

此后,男女退休年齡差距開始縮小。

《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員退休年齡問題的通知》(下稱《通知》)規(guī)定,自203月1日起,我國正副處級女干部退休年齡延至60周歲,但若本人申請,可以在年滿55周歲時自愿退休。

記者了解到,這項退休政策制定時,全國人口平均壽命50歲,而目前,全國人口平均壽命已經(jīng)超過70歲。

《中國經(jīng)濟體制改革報告》中曾指出:“應(yīng)把女性的退休年齡推遲:可以先將女工人的退休年齡與女干部、事業(yè)單位的女職工統(tǒng)一起來。

然后再將女性的退休年齡整體提高,縮小與男性退休年齡之間的差距?！?/p>

然而,真正執(zhí)行到位的部門并不算多。

“但是,還是沒有執(zhí)行到位,我們還是有女干部將在55歲退休。”一位央企人士向記者表示。

10月14日，人社部部長尹蔚民在介紹“十二五”以來就業(yè)和社會保障工作成就時表示，經(jīng)中央批準(zhǔn)后，人社部將向社會公開延遲退休改革方案，通過小步慢走，每年推遲幾個月，逐步推遲到合理的退休年齡。

他同時透露，希望今年能夠把延遲退休方案制訂出來，年報經(jīng)中央同意后向社會征求意見，年正式推出延遲退休具體方案。

“通過前期的磨合與討論，人社部的方案已經(jīng)擬訂完畢，下一步就是走國務(wù)院審批、征求意見、進一步討論等程序。

”10月16日，清華大學(xué)公共管理學(xué)院教授楊燕綏接受記者采訪時稱。

對于采取漸進式“小步慢走”的基調(diào)，早在2013年人社部對外征求涉及方案時就已涉及。

當(dāng)時，來自社科院、人大、清華、武大等院校的多個專家團隊參與制訂了多套改革備選方案;其中，受關(guān)注程度比較高的則屬清華大學(xué)和社科院提出的兩套方案。

清華方案建議：從年開始，1965年出生的女性職工和居民應(yīng)當(dāng)推遲1年領(lǐng)取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現(xiàn)女性65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金;從20開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領(lǐng)取養(yǎng)老金，以此類推，到2030年實現(xiàn)男性職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。

同時，艱苦崗位的男女職工可以提前10年領(lǐng)取養(yǎng)老金，也就是男女分別進行延遲領(lǐng)取，用15年的時間完成該項工作。

而社科院的方案建議，每幾年延長3個月，延遲5歲用20年的'過渡期，但為了避免制度碎片化，特殊群體并不單獨列出。

延遲退休究竟有哪些政策上的考量?在諸多制度設(shè)計和政策跟進中如何興利除弊，避免一刀切，并且更加切實可行地回應(yīng)公眾關(guān)切?帶著這些問題，記者采訪了有關(guān)專家。

為何要延遲退休?

據(jù)統(tǒng)計，我國目前60歲以上人口為2.1億，占總?cè)丝诘谋戎剡_到15.5%。

根據(jù)預(yù)測，年我國60歲以上人口將達到19.3%，2050年將達到38.6%。

尹蔚民介紹稱，我國目前的退休政策是新中國成立后，上世紀(jì)50年代初期確定的，當(dāng)時人口的預(yù)期壽命不到50歲。

現(xiàn)在建國已經(jīng)60多年，國情發(fā)生了巨大變化，人口的預(yù)期壽命已達70多歲。

我國的退休政策沒改，參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險的退休人員有8000多萬，平均退休年齡不到55歲，這顯然是不合理的。

“隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，人民生活水平的提高，人們的壽命在延長，工作年限相應(yīng)應(yīng)該提高。

”國家行政學(xué)院教授竹立家認為，老齡化加劇是延遲退休主要原因，其次勞動力供給總量也在逐步減少。

漸進式延退也與勞動力資源總量的下降趨勢相適應(yīng)。

中國社會保障研究中心主任褚福靈也表示，人們的壽命在提高是延遲退休的重要因素。

他提出，目前，社保繳費年限與退休后的領(lǐng)取年限的比例有些失衡。

比如，現(xiàn)在平均退休年齡不到55歲，預(yù)期壽命為74歲，相當(dāng)于繳費30年，領(lǐng)取20年，按照這個比例領(lǐng)到的養(yǎng)老金很難保證退休后的基本生活。

延遲退休年齡政策的核心點，就是要延長繳費的年限，相應(yīng)縮短領(lǐng)取養(yǎng)老金的年限。

為何要“漸進式”延退?

尹蔚民部長表示，目前世界上所有國家的退休年齡，除了非洲的一些國家之外，大多數(shù)國家都是在65歲、67歲，而且都是漸進式延遲的。

我國現(xiàn)在是世界上退休年齡最早的國家，要考慮多方面因素，制定漸進式延遲退休改革政策，小步慢走，每年推遲幾個月。

“延遲退休關(guān)系到每個人的利益，能夠順利推行十分重要。

”褚福靈舉例說，美國，從65歲延遲到67歲用了15年左右時間。

同樣是延遲兩歲，德國則用了17年。

漸進式延退給大家一個長期的心理預(yù)期。

一年延長幾個月，比較容易被人接受。

這樣既與國際接軌，又能獲得更多的認可和接受，對社會造成的震動更小。

延遲到多少歲比較合理?

“到2020—2025年左右，退休年齡延長至65歲左右是一個大趨勢。

”竹立家建議男女應(yīng)同時退休，“男女同工同酬是男女平等的一個重要方面”。

褚福靈則認為。

就目前看，現(xiàn)階段我國退休年齡的男女差異是5-10年，若要男女同齡，難免會出現(xiàn)女性退休年齡提高得太快的情況。

他認為，第一步先達到男性65歲，女性60歲，之后保持這個參數(shù)，未來實現(xiàn)自動調(diào)節(jié)。

此外，上述兩位專家同時認為，按工種分類制定退休年齡更為科學(xué)。

褚福靈表示，應(yīng)借鑒一些國際經(jīng)驗，指定退休年齡區(qū)間，在一個年齡段內(nèi)，根據(jù)勞動性質(zhì)和工作愿望自行選擇。

尤其對待特殊工種，要有一個特殊的政策。

竹立家表示，退休年齡應(yīng)與勞動強度相關(guān)，像搬運工人、建筑工人等重勞力工人應(yīng)早些退休，而教師、科學(xué)家等腦力勞動者，應(yīng)該有所延長。

另外，有媒體指出，除了職業(yè)差異外，制定延遲退休政策，還應(yīng)考慮到勞動人群的地區(qū)差異、壽命差異、收入差異等因素。

退休方案【篇9】

離退休黨支部活動方案

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、親愛的同事們：

時光荏苒，歲月如梭，我們即將面臨離退休的歲月，但我們的心永遠年輕，我們的熱情永遠不滅。作為一支活躍在離退休隊伍中的黨支部，我們應(yīng)該發(fā)揮黨員先鋒模范作用，為大家打造一個團結(jié)友愛、豐富多彩的活動平臺。在此，謹向大家提出離退休黨支部活動方案，以期更好地服務(wù)廣大離退休同志，彰顯團結(jié)進取的精神。

一、活動主題

本支部活動的主題為“健康快樂、共享晚年”。離退休生活是我們最為寶貴的財富，我們將通過活動，傳遞積極向上的健康態(tài)度，倡導(dǎo)健康的生活方式，共同度過幸福晚年。

二、活動內(nèi)容

1. 健康講座：邀請專業(yè)的醫(yī)生、心理學(xué)家等給大家講解年齡相關(guān)的健康知識，如養(yǎng)生保健、常見疾病防治等，以提升大家的健康意識。

2. 文化活動：組織書法、繪畫、舞蹈、詩歌等文化藝術(shù)班，讓大家能夠展示自己的才藝，加強離退休同志之間的交流與友誼。

3. 心理健康輔導(dǎo)：邀請專業(yè)心理咨詢師，為大家提供心理疏導(dǎo)與情感支持，幫助克服晚年的焦慮與孤獨感。

4. 社會實踐活動：組織參觀考察、志愿者活動等，讓大家積極參與社會實踐，為社會貢獻自己的智慧與力量。

5. 康體活動：組織羽毛球、太極拳、廣場舞等健身項目，增強身體素質(zhì)，保持身心健康。

6. 知識講座：邀請政治、法律、經(jīng)濟等領(lǐng)域的專家，講解當(dāng)前熱門和重要的政策法規(guī)、經(jīng)濟趨勢等，提高大家的綜合素質(zhì)。

7. 書籍推薦：定期組織書籍展覽、圖書交流活動，為大家提供豐富的讀書資源，開展有針對性的讀書推薦和講解。

三、活動形式及時間

1. 定期開展黨支部黨日活動，每月舉行一次，活動時間為2小時，充分利用活動時間進行活動安排。

2. 不定期組織以學(xué)習(xí)為主題的黨課、座談會等，每季度舉行一次，活動時間為半天。

3. 每半年組織一次一日游活動，以增強團隊凝聚力和友誼。

4. 特殊節(jié)日或紀(jì)念日，舉辦一些集體性的匯報演出、聯(lián)歡會等，使大家在歡樂祥和的氛圍中共慶佳節(jié)。

四、宣傳與推廣

1. 制作活動海報、橫幅等，精心設(shè)計宣傳品，張貼在單位宣傳欄、會議室等突出位置，提高活動知名度。

2. 利用網(wǎng)絡(luò)媒體、廣播、報紙等渠道，發(fā)布活動信息，吸引更多的離退休同志參與。

3. 加強與相關(guān)媒體的合作，定期推送離退休群體的相關(guān)報道、經(jīng)驗分享等，樹立離退休人員的積極形象。

五、經(jīng)費保障

支部活動的經(jīng)費由黨支部納入單位經(jīng)費支持。除此之外，也可通過捐款、募捐、贊助等途徑籌集活動經(jīng)費，確保活動的順利進行。

六、總結(jié)與展望

通過制定離退休黨支部活動方案，我們將充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，豐富離退休同志的生活，促進大家健康快樂地度過晚年。活動內(nèi)容多樣，形式靈活，旨在提升離退休同志的身心健康，并加強與社會各界的交流與聯(lián)系。我們期待廣大離退休同志的積極參與和支持，相信在大家的共同努力下，離退休黨支部將取得更為豐碩的成果！

最后，讓我們以團結(jié)的力量，共同實現(xiàn)“健康快樂、共享晚年”的愿望！

謝謝大家！

退休方案【篇10】

離退休黨支部活動方案

隨著年齡的增長，一部分黨員將會進入離退休的階段，但退休并不意味著老去和消失。當(dāng)下，隨著中國的改革開放和社會發(fā)展，老年人的生活質(zhì)量也得到了很大的提高，他們依然是社會重要的群體之一。然而，離退休的黨員管理卻是一個重要的問題。為了體現(xiàn)離退休黨員的價值，對于離退休黨支部的建設(shè)和活動規(guī)劃應(yīng)該更加注重。下面就讓我們一起來看看針對離退休黨支部活動的方案。

一、活動宗旨

離退休黨支部的活動宗旨是：為廣大離退休黨員提供一個深入交流學(xué)習(xí)、了解時事、關(guān)注群體的平臺，并在聯(lián)絡(luò)黨員關(guān)系、交流感情的同時增強團結(jié)協(xié)作精神，提高自我技能和業(yè)務(wù)能力，為促進社會和諧、發(fā)展貢獻力量。

二、活動內(nèi)容

1. 學(xué)習(xí)交流

（1）會議制度。每月召開一次座談會議，以研究討論離退休黨員學(xué)習(xí)活動和重大政治、經(jīng)濟、社會及黨內(nèi)事宜，交流工作心得、情感交流等為主要議程。

（2）講座培訓(xùn)。定期邀請專業(yè)人士授課，提高會員業(yè)務(wù)能力、技能水平，讓老同志感受時代的變化和黨的不斷發(fā)展，增強對黨和人民的感情。

（3）黨史學(xué)習(xí)。利用黨組織的資源，在黨支部成員中開展黨史學(xué)習(xí)和革命傳統(tǒng)教育，加強黨性鍛煉和理論學(xué)習(xí)。

2. 感性交流

（1）文體娛樂活動。組織各類文化、娛樂手工活動，如書法、繪畫、音樂、舞蹈、集體野餐、旅游等。這類活動可以增加離退休黨員的文化娛樂生活，讓老年人在活動中快樂地度過晚年。

（2）社會實踐。組織離退休黨員到社區(qū)、村級組織、貧困地區(qū)、學(xué)校等地進行走訪慰問，為群眾提供必要的幫助和支持，同時為離退休黨員營造一個積極向上的社會氛圍。

（3）志愿服務(wù)。號召離退休黨員參與志愿服務(wù)，承擔(dān)各種公益事業(yè);倡導(dǎo)“老有所為、老有所樂”，讓離退休黨員仍然成為社會發(fā)展的重要力量。

三、活動形式

離退休黨支部的活動形式多種多樣，例如：

（1）活動和會議可以以線上或線下形式進行，根據(jù)黨員現(xiàn)狀和實際情況，靈活轉(zhuǎn)換活動形式，保證黨員能夠方便參與和互動交流。

（2）組織帶領(lǐng)離退休黨員到文化場館、博物館、紀(jì)念館等文化場所進行集體參觀和學(xué)習(xí)活動，豐富黨員的精神生活，提高文化素養(yǎng)。

（3）根據(jù)老年人的身體狀態(tài)，合理組織文娛活動，倡導(dǎo)綠色環(huán)保的志愿服務(wù)和低碳生活方式。

四、活動管理

離退休黨支部的活動管理包括組織者和參與者兩個方面:

（1）離退休黨支部的組織者應(yīng)加強活動組織規(guī)劃、嚴密預(yù)案制定、活動宣傳預(yù)警和安排到位等管理工作。

（2）參與者需要積極響應(yīng)組織者的倡議，認真遵守活動規(guī)定，不遲到不早退，準(zhǔn)時參加各項活動。

五、結(jié)語

離退休黨支部是一個很重要的社會組織，為促進社會和諧、發(fā)展貢獻力量，因此，應(yīng)該注重離退休黨支部的建設(shè)和活動規(guī)劃。如此，才能充分發(fā)揮離退休黨員的主觀能動性和實踐能力，讓他們的了解時事遵循黨的方向，參與志愿服務(wù)更加充實和開心，同時也讓年長者成為共建家園和諧社會的積極者，為中國的興旺發(fā)達貢獻力量。

退休方案【篇11】

湖北企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整最新消息，退休養(yǎng)老金上調(diào)。湖北省調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金方案出臺，上調(diào)水平為2013年的10%。昨日上午，省人社廳養(yǎng)老處處長陳克旗做客本報“市民有約”，接聽市民熱線。9點半到11點期間，電話響個不停，不少讀者咨詢了關(guān)于繳費年限等熱點問題。

麻城讀者梁先生打進電話稱，他以前在某企業(yè)工作多年并交納了養(yǎng)老保險，后來企業(yè)倒閉他3年后再次就業(yè)，中間欠費三年。中斷年限能否補繳，繳滿15年能否不再繳納?

對于這一情況，陳克旗處長解釋稱，如果是企業(yè)職工養(yǎng)老保險，中斷工齡后不能補繳“欠費時段”，只能按照再次繳費的時間繼續(xù)計算，如果屬于靈活就業(yè)人員是可以補繳的。中斷會影響待遇領(lǐng)取的額度情況，因此市民應(yīng)該按時連續(xù)繳納。

另外，陳處長還表示，繳滿15年就夠了是一個誤區(qū)，繳滿15年是按月領(lǐng)取養(yǎng)老金一個最基本年限，梁先生還是應(yīng)該繼續(xù)繳費。因為繳的年限越多，退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金就越多。

[退休養(yǎng)老金上調(diào)]昨日，武昌市民李阿姨打進熱線電話咨詢，在今年的分段調(diào)整政策中，她是屬于1995年至的調(diào)整范圍，當(dāng)年企業(yè)改制減員時提前退休，這類人員傾斜力度能否大一些?

陳克旗處長告訴李阿姨，對退休早、年齡大的退休人員反映待遇偏低的情況，在制定相關(guān)政策時一直非常重視這個問題。

據(jù)介紹，主要采取兩方面措施：一是在普調(diào)的定額調(diào)整上，以、兩次計發(fā)辦法重大改革為時間節(jié)點，按照退休時間劃分三個檔次，分梯次調(diào)整;二是加大高齡人員傾斜力度，對70周歲、80周歲以上人員，傾斜金額從去年的30元、40元分別提高到50元、70元。今后，會在國家政策允許的范圍內(nèi)，盡量向年齡大、退休早的人群傾斜。

標(biāo)準(zhǔn)上調(diào) 每月可增領(lǐng)多少養(yǎng)老金?

[退休養(yǎng)老金上調(diào)]不少退休人員致電本報市民熱線咨詢，養(yǎng)老金上調(diào)后，到底能多領(lǐng)多少養(yǎng)老金?

家住武昌的80歲劉爹爹打進熱線，他1951年參加工作，有38年零1個月的工齡。

陳克旗以其為例，算出增加金額：增加金額應(yīng)為基本的104元加上39年×3元的繳費年限掛鉤調(diào)整(工齡不滿一年按一年處理)=221元，劉爹爹是1953年12月31日以前參加工作，此項加20元，最后，劉爹爹符合年滿80周歲條件，再加上70元。累計所有后，劉爹爹最終每月可以增領(lǐng)311元。

陳處長表示，今年1-4月的待遇會在5月份一起補發(fā)。

退休方案【篇12】

2016延遲退休年齡規(guī)定最新消息，延遲退休年齡規(guī)定最新消息，我國人社部部長尹蔚民表示，我國將實施“漸進式延遲退休”，爭取今年完成方案制定，后年正式推出，方案推出至少五年后。想退休?別著急，社會養(yǎng)老金缺口還需要你。

延遲退休方案實施時間表：

指定延遲退休方案---》2016年上報中央同意并公開征求意見---》20公布方案---》2022年在實施時間

哪些人受到退休年齡新規(guī)定影響?

2、小于等于55歲女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人)

我國退休年齡什么樣?

1、在單位參保，并且從單位辦理退 休的：男同志，工人和干部的退休時間是相同的'，都是60歲退休;女干部，退休年齡是55歲，工人是50歲。

2、在個體窗口辦理退休的：男同志是60歲退休;女同志進入個人窗口參保繳費超過3年的，一律按工人辦理退休手續(xù)和待遇，50歲退休，

沒有超過3年達到退休年齡的，干部55歲退休，工人50歲退休。

3、從來沒有工作單位的自由職業(yè)者，直接進入個人窗口參保并且退休的：男同志60歲退休;女同志55歲退休。

漸進式退休年齡是咋回事?

以55歲退休為標(biāo)準(zhǔn)，假定每年延長退休時間為6個月，自方案實施起，逐年累計遞增，直到達到新擬定退休年齡。

假如每年延長退休時間2個月，1986年出生小伙伴退休年齡將為58.3歲，到達新的法定退休年齡前，漸進式的延遲退休將波及90后。按照現(xiàn)有預(yù)測，法定退休年齡有可能是65歲。

30多年來，中國經(jīng)濟社會發(fā)生顯著變化，實施延遲退休政策已是大勢所趨。尤其是我國正面臨人口老齡化的巨大壓力，未富先老壓力陡增，勞動力供給形勢嚴峻。

數(shù)據(jù)顯示，年末，我國60周歲及以上人口逾2.12億人，占總?cè)丝诒壬?5.5%，據(jù)預(yù)測，這一比例在2050年將上升至38.6%。目前，職工養(yǎng)老保險的撫養(yǎng)比是3.04：1，也就是約3個人養(yǎng)1個人，到2050年將下降到1.3：1。顯然，人口老齡化對我國養(yǎng)老和醫(yī)療都會帶來巨大影響。

建議提出：適當(dāng)降低社會保險費率。出臺漸進式延遲退休年齡政策。發(fā)展職業(yè)年金、企業(yè)年金、商業(yè)養(yǎng)老保險。全面實施城鄉(xiāng)居民大病保險制度。

退休方案系列

筆者為您整理了關(guān)于“退休方案”的最新消息，請花點時間閱讀一下吧。在使用這些信息之前，請仔細考慮它們是否適用于您的具體情況。我們應(yīng)該專注于自己生活道路上的事情，并聽從上級領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)分配。制定計劃是我們首先要面對的事情，這些計劃不僅要反映工作目標(biāo)和步驟，還要明確工作的性質(zhì)、指導(dǎo)思想和具體措施。

退休方案 篇1

。11月3日，《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十三個五年規(guī)劃的建議》提出，出臺漸進式延遲退休年齡政策。10月14日，人社部部長尹蔚民表示，經(jīng)中央批準(zhǔn)后，人社部將向社會公開延遲退休改革方案，通過小步慢走，每年推遲幾個月的方式，逐步推遲到合理的退休年齡。11月20日，人社部新聞發(fā)言人李忠談及研究制定漸進式延遲退休年齡政策時稱，總的考慮是，根據(jù)人口老齡化的趨勢和勞動力狀況，把握調(diào)整的節(jié)點和節(jié)奏，“小步慢走，漸進到位”。

因事關(guān)公眾養(yǎng)老問題，延遲退休政策從醞釀、提出到推進，歷經(jīng)數(shù)年，引發(fā)各界持續(xù)熱議，如今終于漸行漸近，只差“最后一公里”。

中國勞動學(xué)會副會長蘇海南接受記者采訪時表示，延遲退休方案經(jīng)過幾年時間的研究制定，草案已基本完成，等明年中央批準(zhǔn)、向公眾征求意見后，2017年將正式公布。

專家：方案出臺需經(jīng)三個階段

延遲退休一事最早在2012年提出。當(dāng)年6月，人社部負責(zé)人首次明確提出推遲退休年齡已成趨勢，建議到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。此言一出，引發(fā)社會廣泛熱議。

當(dāng)月，由人社部、發(fā)改委等部門制定的《社會保障“十二五”規(guī)劃綱要》發(fā)布，提出“研究彈性延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡的政策”。

盡管只提出“研究”，但因事關(guān)每個公民的切身利益，這一時期任何一則有關(guān)延遲退休的信息，都會觸動公眾敏感的神經(jīng)。2012年7月26日，人社部在例行新聞發(fā)布會上回應(yīng)各界爭議，提出“小步慢走”思路，表示擬針對不同群體訴求采取差別化策略。

2013年11月，十八屆三中全會再次提出“研究制定漸進式延遲退休年齡政策”，“漸進式延遲退休”提法浮出水面。在2015年全國兩會期間，人社部部長尹蔚民透露了延遲退休方案出臺的時間表：爭取2015年年內(nèi)完成方案制定，2016年報經(jīng)中央同意后向社會征求意見，2017年正式推出，并在方案推出至少5年后再實施。

蘇海南向記者表示，延遲退休方案(草案)經(jīng)過幾年的研究起草目前已基本完成，從起草到實施要經(jīng)過三個階段：第一階段是研究制定草案期;第二階段是等待期，需報經(jīng)中央同意后征求社會意見;第三階段是漸進實施的跨度期，開始啟動時，也不是一次到位，而是每年延長兩個月或三個月，緩步推進，若干年后才全部到位。

據(jù)記者了解，延遲退休方案是由人社部牽頭，國家發(fā)改委、財政部、全國社會保障基金理事會等相關(guān)部門，會同業(yè)內(nèi)權(quán)威專家共同參與起草完成。按照尹蔚民部長提出的漸進式延遲退休方案的時間表，如果不出意外，延遲退休方案會在明年征求意見，并于2017年正式推出。

三方面原因使延遲退休成為必然

30多年來，中國經(jīng)濟社會發(fā)生顯著變化，實施延遲退休政策已是大勢所趨。尤其是我國正面臨人口老齡化的巨大壓力，未富先老壓力陡增，勞動力供給形勢嚴峻。

數(shù)據(jù)顯示，2014年年末，我國60周歲及以上人口逾2.12億人，占總?cè)丝诒壬?5.5%，據(jù)預(yù)測，這一比例在2050年將上升至38.6%。目前，職工養(yǎng)老保險的撫養(yǎng)比是3.04：1，也就是約3個人養(yǎng)1個人，到2050年將下降到1.3：1。顯然，人口老齡化對我國養(yǎng)老和醫(yī)療都會帶來巨大影響。

而我國現(xiàn)有的退休政策并不足以應(yīng)對人口老齡化的趨勢。我國現(xiàn)行退休年齡政策源于1951年頒布的《勞動保險條例》。該條例規(guī)定男職工退休年齡為60周歲，女職工為50周歲。1955年，女干部退休年齡被推遲至55周歲。1978年，全國人大常委會通過《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務(wù)院關(guān)于工人退休退職的暫行辦法》，規(guī)定男工人退休年齡為年滿60周歲，女工人為年滿50周歲，女干部為年滿55周歲。

從國際上看，延遲退休是各國應(yīng)對人口老齡化的普遍做法。據(jù)統(tǒng)計，1989年以來，世界上有170個國家推遲了退休年齡。在經(jīng)合組織的34個國家中，退休年齡都在65歲以上，并且大多數(shù)發(fā)達國家均實行男女同齡退休。

除去應(yīng)對老齡化，延遲退休的另外一個原因，是我國的勞動力數(shù)量急劇減少。國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示，從2012年開始，我國勞動年齡人口首次下降。其中，2012年比2011年凈減少345萬人，2014年比2013年減少371萬人。如果沒有及時必要的政策干預(yù)，勞動力供給嚴重不足趨勢將持續(xù)。

此外，延遲退休的第三個原因，是社?；鹈媾R巨大壓力。人社部新聞發(fā)言人李忠在11月20日表示，2014年以來，受多重因素影響，當(dāng)期養(yǎng)老金支出大于基金征繳收入的省份有所增加。主要原因是養(yǎng)老金待遇水平連續(xù)上調(diào)，基金支出增加;人口老齡化效應(yīng)逐步顯現(xiàn)，參保人員中退休人數(shù)增速高于繳費人數(shù);部分地區(qū)撫養(yǎng)比較高，負擔(dān)較重。

盡管按照李忠所說，今年前10個月，全國養(yǎng)老保險基金總收入超過總支出2100多億元，絕大多數(shù)省份基金累計結(jié)余額都超過8個月以上的基金支付額，基金運行總體平穩(wěn)，能夠確保當(dāng)期養(yǎng)老保險待遇支付，但是，隨著我國老齡化程度加深、勞動力供給減少等狀況的`發(fā)生，未來社?；鹚媾R的壓力也不會小，

資料共享平臺

女干部先試行延遲退休?

當(dāng)前，我國男女實行不一樣的退休年齡。實際上，由于女性的預(yù)期壽命一般比男性長，這也成為部分人要求男女至少應(yīng)在一樣年齡退休的一大原因。

如果延遲退休年齡，是男女同齡退休還是仍然進行區(qū)分?抑或如一些人所言，應(yīng)讓女領(lǐng)導(dǎo)先試行延遲退休?

蘇海南向《中國經(jīng)濟周刊》記者表示：“女管理者、女白領(lǐng)先起步是肯定的，也沒問題，因為女管理者具備身體條件?！?/p>

這一建議跟今年上半年出臺的國家政策一脈相承。中組部、人社部2月16日聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員退休年齡問題的通知》，稱黨政機關(guān)、人民團體和事業(yè)單位中的正、副處級女干部、具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，將年滿60周歲退休。通知表示，處級女干部退休年齡延遲，是為了充分發(fā)揮女領(lǐng)導(dǎo)干部和女性專業(yè)技術(shù)人員的作用。

目前女工人是50歲退休，應(yīng)將退休年齡推后多久，業(yè)內(nèi)莫衷一是。對此，蘇海南認為，延遲退休從女工人起步也是可以的，但是一定要處理好體力勞動者所面臨的延長工作時間所帶來的問題和挑戰(zhàn)，對體力勞動者一定要有一個“以人為本”的延遲退休的具體安排，“比如女工人延退，不是簡單地因為女工人退休年齡早而延遲退休年齡，一定要確保女工人不是在原有偏重的體力條件下去工作?！?/p>

專家：方案應(yīng)堅持“彈性選擇、區(qū)別待遇”的原則

如果男女實行一樣的退休年齡，是統(tǒng)一延遲到60歲還是65歲?2013年人社部對外征求方案時，來自社科院、人大、清華等研究機構(gòu)和院校的多個專家團隊參與制定了多套改革備選方案。受關(guān)注程度比較高的則數(shù)清華大學(xué)和社科院提出的兩套方案。

清華方案建議從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應(yīng)當(dāng)推遲1年領(lǐng)取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現(xiàn)女性65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金;從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領(lǐng)取養(yǎng)老金，以此類推，到2030年實現(xiàn)男性職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。同時，艱苦崗位的男女職工可以提前10年領(lǐng)取養(yǎng)老金，也就是男女分別進行延遲領(lǐng)取，用15年的時間完成該項工作。

而社科院的方案建議分兩步走：第一步，2017年完成制度并軌時，取消女干部和女工人的身份區(qū)別，將領(lǐng)取職工養(yǎng)老保險的女性退休年齡統(tǒng)一規(guī)定為55歲。為了減小對女性工人的影響，可以規(guī)定在一定時期內(nèi)，女性工人可保留選擇按照舊制度退休的權(quán)利。第二步，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。

上述兩套方案均體現(xiàn)了漸進式“小步慢走、彈性選擇”的原則。這跟蘇海南建議的“彈性選擇，區(qū)別待遇”基本一致。蘇海南認為，延遲退休年齡走的肯定是彈性的路子，分步驟穩(wěn)步推進，不可能一下子延遲很多年。同時，允許勞動者做出自由選擇，是否選擇延遲退休自己說了算，與此同時，其領(lǐng)取的退休金也是不一樣的。

清華大學(xué)公共管理學(xué)院教授楊燕綏也強調(diào)：“延遲退休年齡方案一定會考慮到各種不同人群的需要，是有彈性的?！钡侨绻x擇提前退休，也要付出相應(yīng)的代價。蘇海南建議：“只要你履行了應(yīng)盡的社保繳費的義務(wù)，提出要提前退休，比如國家規(guī)定65歲退休，你提出62歲就要退休，這樣也可以，但是退休金可能就打八折或者八五折，就拿不到百分之百的退休金了。反之，如你選擇67歲才退，則可在百分百退休金基礎(chǔ)上再增加一兩個百分點?！?/p>

15年養(yǎng)老保險繳費年限或?qū)⒄{(diào)整

世界各國延遲退休政策普遍較為緩和，還有一些國家是通過提高養(yǎng)老保險繳費年限來提高退休年齡，比如意大利在1995年和2004年均采取彈性延遲退休年齡政策。1995年的政策規(guī)定，參保人員只要繳費滿35年，則可選擇在57歲至65歲間的任一年齡退休，選擇有效期截止至2035年;2004年提出男職工提前退休須同時具備兩個條件：養(yǎng)老保險繳費滿35年并且達到最低年齡標(biāo)準(zhǔn)(2008年的最低年齡標(biāo)準(zhǔn)為60歲，2010年為61歲，2014年則為62歲)。

相比意大利繳費滿35年的規(guī)定，目前我國要求的個人繳費年限是15年，不及意大利繳費年限的一半。1997年發(fā)布的《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》提出，個人繳費年限累計滿15年的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金(由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成)，不滿15年的，退休后不享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金，個人賬戶儲存額一次性支付給本人。

對此，蘇海南堅定地認為，現(xiàn)行規(guī)定的15年養(yǎng)老保險繳費年限肯定是要調(diào)高的，這是因為我國剛開始實行養(yǎng)老保險時有相當(dāng)部分勞動者已經(jīng)四五十歲了，以前又沒有交過養(yǎng)老保險費，只能定一個起碼繳費年限。而今后每位勞動者一參加工作就應(yīng)繳費，“比如一個人20歲或者22歲參加工作，才三十幾、四十歲，就想著領(lǐng)退休金，別人還怎么活!”

退休方案 篇2

　一、北京退休職工養(yǎng)老金人均增幅至少230元

退休方案 篇3

導(dǎo)語：

退休方案 篇4

xx教師光榮退休告別會活動計劃

19xx年，xx老師來到我們xx區(qū)xx中學(xué)，面對教書育人這神圣的責(zé)任，她用自己的一言一行去踐行，默默耕耘，不計回報，甘守三尺講臺，書寫熱血青春；面對學(xué)生的需求，她用自己真誠溫暖的心去感染、教育學(xué)生，把桃李帶到世界各地?，F(xiàn)在，x老師要光榮退休了，我們懷著激動的心情，帶著深深的祝福一起為x老師舉行歡送會。

時間：20xx年xx月xx日下午4:00。

活動地點：***、***樓。

活動形式：全校教職工大會；茶話會。

活動準(zhǔn)備：

一、活動流程：

1、**歌曲（或全體老師齊唱）“特別的愛給特別的你”，*****或**。

2、***校長致辭。

三。校長代表學(xué)校贈送了鮮花和禮物。

4、***老師發(fā)言。

5、***行政與***老師合影留念（邀請x老師的家人一同參與，其他教師在會后自愿找與x老師合影）。

6開個茶話會，送別老師。（***x組織）

二、其他事項：

1、各位同事保持場室的環(huán)境衛(wèi)生。會后不要亂扔垃圾，清理垃圾。

2.該聚會未包含在學(xué)?；顒佑媱澲?，但可以自發(fā)組織。

三。非常感謝您在這次活動中的組織和貢獻，讓我們感受到了冬天的溫暖。

4.感謝以下工作人員的免費捐助：

***、***：投影儀、電腦、***制作。

***、***：dv錄像。

***：攝影、寫新聞稿。

5感謝您不能點名感謝工作人員，謝謝！

***x學(xué)校工會

***x年xx月

退休方案 篇5

退休教師秋游活動方案

近年來，隨著社會發(fā)展和經(jīng)濟繁榮，越來越多的教師步入了退休階段。退休教師們曾用他們年輕時的熱血和辛勤付出培養(yǎng)了一批又一批的學(xué)子，如今他們迎來了屬于自己的放松和享受時刻。為了讓他們更好地度過退休生活，提高身心健康水平，我們計劃組織退休教師秋游活動，讓他們在自然風(fēng)光中盡情放松和交流。

首先，我們將選擇一個風(fēng)景優(yōu)美、空氣清新的地方作為秋游的目的地。比如，我們可以選擇位于山區(qū)的某一大自然公園，如黃山、峨眉山或者廣東麗水園等等。這些地方都以其壯麗的山川和豐富的旅游資源而聞名于世。與退休教師的活動目的相符，它們提供了大片的自然美景，優(yōu)越的生態(tài)環(huán)境和深厚的人文底蘊，能夠讓退休教師們心曠神怡、盡情放松。

其次，我們將根據(jù)退休教師的興趣和需求，安排一系列豐富多彩的活動。對于喜歡自然風(fēng)光的人，我們可以組織一次徒步旅行，讓他們親身感受大自然的魅力。在徒步路線的選擇上，我們會根據(jù)退休教師的身體狀況和健康水平確定難度適中的線路，確保他們能夠完成整個旅程。另外，我們還可以組織一次山地自行車騎行活動，讓退休教師們欣賞沿途美景的同時，鍛煉身體。對于更喜歡文化和藝術(shù)的教師，我們可以組織一次參觀古建筑或者藝術(shù)展覽的活動，讓他們領(lǐng)略到人文之美。此外，我們還可以舉辦一些娛樂性質(zhì)的活動，比如秋游聯(lián)歡晚會，讓退休教師們在輕松愉快的氛圍中交流和娛樂。

為了保證整個活動的順利進行，我們將配備一支專業(yè)的團隊來負責(zé)安排和執(zhí)行。這個團隊由一些資深的活動策劃人員、導(dǎo)游和醫(yī)療人員組成，他們將負責(zé)行程規(guī)劃、活動安排和緊急救治等工作，確保退休教師們的安全和順利度過整個活動。此外，我們還將提供一定的交通和住宿保障，以方便退休教師們參加此次活動。我們會提供舒適的交通工具和安全的住宿環(huán)境，確保他們在旅途中的舒適和安心。

最后，為了讓活動更加溫馨和有意義，我們將給每位參與的退休教師準(zhǔn)備一份紀(jì)念品。這個紀(jì)念品可以是一張集體照片，一本活動的紀(jì)念冊或者一枚紀(jì)念章等等。這些紀(jì)念品不僅可以成為他們回憶此次活動的珍貴之物，也是對他們多年辛勤教學(xué)的肯定和感謝。

總之，退休教師秋游活動是為了讓他們度過愉快、豐富多彩的退休生活而策劃的。通過選擇適宜的目的地、精心安排的活動和專業(yè)的服務(wù)，我們希望能夠給退休教師們帶來一次美好的回憶和放松身心的機會。他們曾用他們的熱情和智慧教育了幾代學(xué)生，如今輪到他們享受生活。讓我們一同為退休教師們營造一個美好的秋游假期吧！

退休方案 篇6

。因此對于90后出生的人來說，到退休時估計已經(jīng)完全趕上了新政。下面是應(yīng)屆畢業(yè)生為大家收集的關(guān)于女工人延遲退休方案相關(guān)內(nèi)容，歡迎閱讀!

近日，人社部勞動工資研究所副所長譚中和表示，延退宜從目前退休年齡較低的群體(如女職工)起步。截至2014年年末，遼寧省從業(yè)人員共計2562.2萬人。按照全國女性從業(yè)人員占全社會就業(yè)人員比重的45%粗略計算，如延退首批人員為女職工，那么，遼寧省或?qū)⒂屑s1153萬女性從業(yè)者成為政策覆蓋人群。

依據(jù)文件規(guī)定，國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲。因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

此文件是在1978年時制定的，距今已有37年。在今年上半年，國家規(guī)定，為充分發(fā)揮女領(lǐng)導(dǎo)干部和女性專業(yè)技術(shù)人員的作用，縣處級女干部(包括正、副處級)和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，年滿60周歲退休，年滿55歲也可。

2022年延遲退休方案正式實施

中國人力資源和社會保障部研究所所長金維剛27日在北京表示，延遲退休方案將在明年正式出臺。出臺后會有五年左右的過渡期，或到2022年正式實施。

金維剛是在當(dāng)天舉行的中國養(yǎng)老金融50人論壇首屆峰會上作上述表示的。在論壇演講中，他表示，“十三五”時期養(yǎng)老保險制度改革的重點之一是推進實施機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。去年改革方案出臺后，還沒有正式實施，今年將會正式實施。

他表示，應(yīng)對人口老齡化，要建立完善的養(yǎng)老保障體系，要實現(xiàn)制度的.全覆蓋和法定人群的全覆蓋。實行機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，預(yù)計可以把5000萬人納入到這個體系里，包括3800多萬在職和1500多萬退休人員。

對于延遲退休政策，金維剛表示，由于目前退休年齡偏低，要適度的提高法定退休年齡，實現(xiàn)漸進式的延遲退休年齡的辦法。這涉及到廣大職工的切身利益，特別是各類群體差異比較大，應(yīng)該堅持以人為本，考慮到不同群體的情況，在制定政策的時候盡量穩(wěn)妥，

資料共享平臺

為什么要延遲退休?

1.勞動力供給總量逐步減少

據(jù)調(diào)查顯示，2012年首次出現(xiàn)勞動力資源總量絕對下降的現(xiàn)象，比上年減少345萬人，勞動年齡人口占總?cè)丝诒戎叵陆? .6個百分點。

2.老齡化高峰加速到來

我國現(xiàn)行職工退休年齡男60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲。這是在上世紀(jì)50年代初《勞動保險條例》和有關(guān)政策規(guī)定的。人社部副部長胡曉義認為，“目前，我國人口預(yù)期壽命達到74歲(城鎮(zhèn)更高)，企業(yè)職工男女平均實際退休年齡只有54歲，明顯偏低。”

有關(guān)研究報告顯示，至2030年左右，中國的老年人口比例將達到30%左右。王豐說，延遲退休年齡對整個社會都是有好處的，應(yīng)該允許仍能工作又不占用社會行政資源的人繼續(xù)工作。

3.養(yǎng)老金收支平衡壓力大

關(guān)于養(yǎng)老金缺口的估算最近一個數(shù)據(jù)是2012年發(fā)布的《化解國家資產(chǎn)負債中長期風(fēng)險》，報告稱，到2013年中國養(yǎng)老金的缺口達到18.3萬億元。

如果存在，養(yǎng)老金的缺口在哪里?原則上，個人所交納的占工資基數(shù)8%的養(yǎng)老金全部進入個人賬戶，單位交的另外20%全部進入統(tǒng)籌賬戶，而缺口指的是個人賬戶里的錢去支付現(xiàn)在的退休人員的養(yǎng)老金了。

4.早退休是人力資源巨大浪費

許多專業(yè)技術(shù)崗位(醫(yī)生、教師、科研人員等)，五六十歲正是經(jīng)驗豐富、技藝純熟的階段，而且這種高端人力資源的替代彈性較低。

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3.2016延遲退休方案計算器

4.延遲退休政策2016

5.2016年關(guān)于延遲退休方案的詳細解讀

6.關(guān)于2016延遲退休年齡最新消息

7.人社部延遲退休方案最新消息2016

8.2016延遲退休年齡規(guī)定

退休方案 篇7

根據(jù)人力資源和社會保障部、財政部《關(guān)于XX年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部發(fā)[XX]7號)精神，并經(jīng)人力資源和社會保障部、財政部批準(zhǔn)，決定從XX年1月1日起，調(diào)整我省企業(yè)退休人員(含企業(yè)化管理的事業(yè)單位，下同)基本養(yǎng)老金。現(xiàn)將有關(guān)事項如下：

一、普遍調(diào)整

XX年12月31日前已按規(guī)定辦理退休(職)手續(xù)的企業(yè)退休(職)人員，從XX年1月1日起退休人員每人每月增加70元養(yǎng)老金;退職人員每人每月增加42元退職生活費。

根據(jù)我省實際情況按每繳費1年(含視同繳費的實際工作年限，不含按從事特殊工種規(guī)定折算的工齡，繳費不滿1年算1年)每月補助3元的標(biāo)準(zhǔn)，對企業(yè)退休(職)人員增加養(yǎng)老金。

二、特殊調(diào)整

在普遍調(diào)整的基礎(chǔ)上，截至XX年12月31日前年滿70周歲至79周歲的企業(yè)退休(職)人員，每人每月再增加40元;80周歲以上的(含80周歲)企業(yè)退休(職)人員，每人每月再增加60元。

三、資金來源

調(diào)整基本養(yǎng)老金所需資金，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的由企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金承擔(dān)，省財政通過專項轉(zhuǎn)移支付方式予以適當(dāng)補助。未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的，調(diào)整所需資金由原渠道解決。

四、工作要求

調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，體現(xiàn)了黨和政府對廣大企業(yè)退休人員的關(guān)懷。各市縣和有關(guān)單位要高度重視，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，深入細致地做好思想工作，落實責(zé)任，認真組織實施，務(wù)必在XX年4月底前將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到退休人員手中。同時，要通過擴大養(yǎng)老保險覆蓋面，加強基金征繳，調(diào)整財政支出結(jié)構(gòu)，增加對養(yǎng)老保險的補助力度等措施，提高企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金支付能力，確保企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整政策落實到位，確保不發(fā)生新的拖欠。

退休方案 篇8

例1.非艱苦邊遠地區(qū)退休人員：張某，61歲，20xx年辦理退休手續(xù)，繳費年限35年，基本養(yǎng)老金為4000元，其調(diào)整增加的基本養(yǎng)老金為：

定額調(diào)整：42元；

繳費年限掛鉤調(diào)整：15年×0.7元/年+20年×1.8元/年=46.5元；

養(yǎng)老金水平掛鉤調(diào)整：4000元×1.3%=52元；

合計：42+46.5+52=140.5元。

例2.非艱苦邊遠地區(qū)退休人員：王某，71歲，繳費年限30年，20xx年12月基本養(yǎng)老金為3200元，其調(diào)整增加的基本養(yǎng)老金為：

定額調(diào)整：42元；

繳費年限掛鉤調(diào)整：15年×0.7元/年+15年×1.8元/年=37.5元；

養(yǎng)老金水平掛鉤調(diào)整：3200元×1.3%=41.6元；

高齡傾斜調(diào)整：35元；

合計：42+37.5+41.6+35=156.1元。

例3.六類艱苦邊遠地區(qū)退休人員：李某，71歲，繳費年限35年，20xx年12月基本養(yǎng)老金為5600元，其調(diào)整增加的基本養(yǎng)老金為：

定額調(diào)整：42元；

繳費年限掛鉤調(diào)整：15年×0.7元/年+20年×1.8元/年=46.5元；

養(yǎng)老金水平掛鉤調(diào)整：5600元×1.3%=72.8元；

高齡傾斜調(diào)整：35元；

艱苦邊遠地區(qū)傾斜調(diào)整：80元；

合計：42+46.5+72.8+35+80=276.3元。

退休方案 篇9

一、參觀時間

今年組織市直離休干部參觀考察，擬定于4月23日、24日二天，每天安排一批2輛車，當(dāng)日往返。

二、參觀地點和日程安排

參觀地點：

日程安排：

三、參加對象

市直屬離休干部(主要是離休干部人數(shù)較少，組織參觀學(xué)習(xí)活動有困難的單位)。

四、參觀活動費用

參觀活動費用：離休干部管理單位在老干部公用經(jīng)費中支付90元;我局承擔(dān)每人90元。離休干部家屬陪同參觀活動每人交210元，費用自理(70周歲以上者交180元)。離休干部單位工作人員每人交210元。

五、有關(guān)要求

1、參加參觀活動的老干部身體狀況要良好，能夠適應(yīng)外出參觀活動，離休干部管理單位要把好老干部健康狀況第一關(guān)，確保本次參觀活動的順利進行。

2、參觀活動由離休老干部自愿參加，如身體健康狀況不能適應(yīng)戶外活動，請不要參加。身體健康狀況較好，自愿參加的老干部要先向其管理單位報名，其單位再統(tǒng)一向我局報名，同時交離休干部費用。

3、有5位以上老干部(包括5位)參加的單位，其單位必須指派一位工作人員帶隊。

4、組織老干部參觀的具體工作由活動教育處負責(zé)，地點在斜西街341號老干部活動中心。

六、后勤保障：

1、工作人員。每輛大巴車安排2名以上本局工作人員、每天安排2名保健醫(yī)生全程陪同，做好保障服務(wù)工作。

2、物品配備。參加參觀活動的所有人員每人配發(fā)標(biāo)識牌;每天每人備2瓶礦泉水。

3、車輛配備。每天安排45座大巴車2輛、安全應(yīng)急車1輛、協(xié)調(diào)指揮車1輛。

七、緊急預(yù)案：

1、組織領(lǐng)導(dǎo)。每批參觀活動由局領(lǐng)導(dǎo)帶隊，負責(zé)本次參觀活動的有關(guān)事項的協(xié)調(diào)和指揮。

2、安全措施。參觀活動實施前對全程行車路線進行確認和熟悉;沿途最近的主要醫(yī)院位置、路線、急診電話要掌握。每車明確一名負責(zé)人，負責(zé)本車的安全及其他事務(wù)，遇有不能自行處置的事項，請及時向帶隊的局領(lǐng)導(dǎo)匯報。

3、機動車輛。每批參觀活動安排1輛應(yīng)急車，以備急需。

4、醫(yī)務(wù)人員。每批參觀活動配備2名保健醫(yī)生，攜帶應(yīng)急藥品、氧氣包等搶救藥械，負責(zé)日常保健和突發(fā)病情的搶救處置工作。

退休方案 篇10

為加快建立和完善獨立于企事業(yè)單位之外的社會保障體系，全面推進企業(yè)退休人員納入社區(qū)管理服務(wù)工作，根據(jù)縣委縣政府的部署和要求，現(xiàn)提出我縣企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作實施方案如下：

一、指導(dǎo)思想

認真貫徹落實黨中央、國務(wù)院和省、市關(guān)于城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作的有關(guān)部署，因地制宜，積極穩(wěn)妥地推進我縣社區(qū)管理服務(wù)工作，根據(jù)“總體設(shè)計、分步實施、加強保障、屬地管理、完善服務(wù)”的原則，逐步推進社會保障對象依托社區(qū)進行管理，形成獨立于企事業(yè)單位之外、資金來源多元化、保障制度規(guī)范化、管理服務(wù)社會化的社會保障體系，讓我縣廣大企業(yè)退休人員安度晚年，貢獻余熱。

二、目標(biāo)任務(wù)

企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)是指企業(yè)職工辦理退休手續(xù)后，其管理服務(wù)工作與該企業(yè)分離，養(yǎng)老金實行社會化發(fā)放，人員移交城市街道和社區(qū)實行屬地管理，由社區(qū)服務(wù)組織提供相應(yīng)的管理服務(wù)。推進企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)的總體目標(biāo)是：按照“機構(gòu)到位、人員到位、經(jīng)費到位、場地到位、制度到位、工作到位”的要求，制定關(guān)于企業(yè)退休人員實行社會化管理服務(wù)的相關(guān)政策、措施和辦法。建立一個政府引導(dǎo)、多部門合作，人員經(jīng)費制度化、管理服務(wù)規(guī)范化，有利于退休人員實現(xiàn)老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學(xué)、老有所為、老有所樂，有利于企業(yè)發(fā)展及社會和諧穩(wěn)定的社會化管理服務(wù)體系。

按照企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作總體目標(biāo)的要求，今年的主要任務(wù)是：2011年12月底前在赤城街道、福溪街道、始豐街道區(qū)域內(nèi)各選擇一個條件成熟的社區(qū)進行企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)試點，實現(xiàn)我縣企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作零的突破。今后逐步向全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的所有村、社區(qū)全面推廣，基本實現(xiàn)企業(yè)退休人員由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)管理服務(wù)，并建立起規(guī)章制度完善、服務(wù)程序規(guī)范、服務(wù)內(nèi)容豐富的社會化管理服務(wù)體系和網(wǎng)絡(luò)，力爭實現(xiàn)全縣企業(yè)退休人員社會化管理率達到88％以上。

三、工作內(nèi)容

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）的社會化管理服務(wù)工作主要包括以下內(nèi)容：

（一）配合社會保險經(jīng)辦機構(gòu)做好確?；攫B(yǎng)老金按時足額發(fā)放工作，保障企業(yè)退休人員的基本生活；

（二）為企業(yè)退休人員提供社會保險政策咨詢和各項查詢服務(wù)；

（三）跟蹤了解企業(yè)退休人員（含在本轄區(qū)異地居住的企業(yè)退休人員）生存狀況，協(xié)助社會保險經(jīng)辦機構(gòu)進行領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認證。轄區(qū)內(nèi)企業(yè)退休人員去世時，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障工作機構(gòu)要及時向負責(zé)發(fā)放其基本養(yǎng)老金的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)報告。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)每年至少集中開展一次企業(yè)退休人員領(lǐng)取基本養(yǎng)老金資格認證，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障工作機構(gòu)和村（社區(qū)）服務(wù)人員根據(jù)具體要求，可采取入戶調(diào)查等方式給予協(xié)助；

（四）幫助已故企業(yè)退休人員的家屬申請喪葬補助金和遺屬津貼；

（五）集中管理企業(yè)退休人員的人事檔案（其中由縣以上各級黨委管理的企業(yè)退休領(lǐng)導(dǎo)干部，在納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）村（社區(qū)）管理時，人事檔案暫不移交，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）村（社區(qū)）可先建立這些退休人員基本情況信息庫）；

（六）組織企業(yè)退休人員中的黨員經(jīng)常開展組織活動，加強企業(yè)退休人員的思想政治工作；

（七）建立企業(yè)退休人員健康檔案，有計劃地開展健康教育、疾病預(yù)防控制和保健工作，提供方便的醫(yī)療、護理和康復(fù)服務(wù)；

（八）組織企業(yè)退休人員開展文化體育健身活動，指導(dǎo)和幫助他們通過各種形式的社會公益活動發(fā)揮余熱，開展自我管理和互助服務(wù)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障工作機構(gòu)和村（社區(qū)）服務(wù)人員要加強對退休人員自我管理服務(wù)組織的指導(dǎo)，引導(dǎo)和動員退休人員發(fā)揮余熱，開展活動，為繁榮社區(qū)文化、促進社區(qū)建設(shè)做出貢獻，并不斷提高自己的生活質(zhì)量；

（九）建立企業(yè)退休人員基本信息庫。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）要建立退休人員基本信息庫，實現(xiàn)計算機管理；村（社區(qū)）要建立退休人員基本信息冊。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)要及時向鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障工作機構(gòu)提供企業(yè)退休人員的有關(guān)信息資料，指導(dǎo)和幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）村（社區(qū)）做好建設(shè)基本信息庫的相關(guān)工作；

（十）建立企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)聯(lián)系卡。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障工作機構(gòu)要向企業(yè)退休人員發(fā)放社會化管理服務(wù)聯(lián)系卡。聯(lián)系卡上應(yīng)公示管理服務(wù)內(nèi)容，并注明鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障工作機構(gòu)和村（社區(qū)）服務(wù)人員的聯(lián)系電話，方便退休人員進行聯(lián)系、溝通，及時得到相關(guān)服務(wù)。

四、工作措施

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。成立由縣政府常務(wù)副縣長任組長、各相關(guān)單位負責(zé)人為成員的企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，辦公室設(shè)在縣人事勞動社會保障局，領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)統(tǒng)一協(xié)調(diào)各成員單位共同做好社會化管理工作。

（二）明確部門分工。企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作，是縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）政府的一項重要職責(zé)，各成員單位要各司其職、分工負責(zé)，認真落實各項工作。組織、宣傳、人勞、編辦、財政、發(fā)改、民政、衛(wèi)生、建設(shè)、文廣新、體育等部門，工會、共青團、婦聯(lián)、老齡委等組織和機構(gòu)要密切配合，加強對全縣退休人員社會化管理服務(wù)工作的指導(dǎo)和幫助，有關(guān)單位要認真履行下列職責(zé)：

1、組織部門要加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）村（社區(qū)）黨建工作，指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）村（社區(qū)）黨組織開展經(jīng)常性的組織活動，加強對企業(yè)退休人員中黨員的教育管理。2、人事勞動社會保障部門負責(zé)做好指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）村（社區(qū)）勞動保障機構(gòu)開展企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作。3、縣編辦做好縣企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）村（社區(qū)）勞動保障機構(gòu)人員編制的核定工作。4、財政部門負責(zé)落實企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)的辦公經(jīng)費、專職人員經(jīng)費、管理服務(wù)工作經(jīng)費。5、發(fā)改部門要把社區(qū)公共服務(wù)體系建設(shè)納入我縣國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃，加快發(fā)展社區(qū)服務(wù)業(yè)，加強社區(qū)公共服務(wù)設(shè)施建設(shè)。6、民政部門負責(zé)指導(dǎo)推動城市社區(qū)建設(shè)和管理工作，大力發(fā)展社區(qū)助老服務(wù)事業(yè)。7、衛(wèi)生部門負責(zé)組織合理配置社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生資源，建立社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)，為社區(qū)退休人員提供疾病預(yù)防、保健、醫(yī)療和健康教育等服務(wù)。8、建設(shè)規(guī)劃部門負責(zé)城市規(guī)劃工作，把企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作活動場所列入當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)發(fā)展規(guī)劃。9、文廣新、體育部門要加快社區(qū)文體設(shè)施建設(shè)，組織企業(yè)退休人員開展豐富多彩的文化體育健身活動。10、工會、共青團、婦聯(lián)、老齡委等組織和機構(gòu)要充分利用各自的管理服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，發(fā)揮自身優(yōu)勢，積極組織和指導(dǎo)社會志愿者隊伍和其他社會公益組織，為企業(yè)退休人員特別是為高齡、孤寡、病殘等生活困難的退休人員提供義務(wù)服務(wù)，并在維護企業(yè)退休人員合法權(quán)益方面發(fā)揮積極作用。11、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障工作機構(gòu)負責(zé)做好主管轄區(qū)內(nèi)企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)的具體工作。（三）建立企業(yè)退休人員社區(qū)綜合補貼制度。根據(jù)省人力社保廳浙人社發(fā)[2011]22號文件精神，建立企業(yè)退休人員社區(qū)綜合補貼制度，所需資金由財政統(tǒng)籌解決。（四）加強宣傳。實行退休人員管理服務(wù)社會化，是對現(xiàn)行企業(yè)退休人員管理體制的重大改革，涉及到退休人員的切身利益。各有關(guān)部門要密切配合，共同做好宣傳引導(dǎo)工作，采取多種形式大力宣傳，讓企業(yè)退休人員充分認識這項工作對于從根本上保障他們晚年生活的重要作用，消除他們的種種顧慮，使他們在思想和行動上積極支持配合這項工作。

退休方案 篇11

甲路初中2018年重陽節(jié)活動計劃

一、 指導(dǎo)思想：

為進一步推進學(xué)?！白鹄?、敬老、愛老、助老”工作，辦好一年一度的敬老節(jié)，體現(xiàn)學(xué)校對廣大退休教師的深切關(guān)懷，為整十歲退休教師祝壽，滿足退休教師的關(guān)心、關(guān)注學(xué)校發(fā)展的美好愿望，茲定于2018年10月 17日中國傳統(tǒng)節(jié)日“重陽節(jié)”之際，舉行退休教師返校慶祝活動

2、 日期：2018年10月17日

三、參加人員：全體退休教師

陪同人員：洪顯德、張文、周國輝、呂錫儉、張明玉、王光明四、活動安排：

1、上午9點請老教師返校

29:30在會議室，張文校長介紹了學(xué)校未來發(fā)展規(guī)劃，聽取了老教師對新學(xué)校建設(shè)的建議和意見。

三。退休教師資助貧困學(xué)生的捐贈活動

4、11點前往胡順武老師家中為胡老師七十大壽祝壽5、下午退休教師茶話會

五、分工

王光明負責(zé)通知退休教師和張明玉為退休教師座談會準(zhǔn)備茶水、水果和慰問品。

甲路初中

2018年10月8日

退休方案 篇12

又是一個新年，又是一個冬季，在這個寒冷的冬季，李家河民族中學(xué)黨支部及學(xué)校工會積極組織籌劃元旦慰問退休老教師。學(xué)校把這種活動一直傳承下來，我們傳承的不僅僅是李家河民族中學(xué)的百年校風(fēng)，更有他們身上的那份對教育事業(yè)的熱忱和勤勉，一生從教，兩袖清風(fēng)，三尺講臺，四季情愫······飲水思源，我們敬仰那些曾經(jīng)為這所百年老校做出貢獻的所有老教師。新的一年即將來臨，為了給退休教師送上誠摯的關(guān)懷和節(jié)日的慰問，讓離退休老教師們感到“人走茶未涼”，充分體現(xiàn)學(xué)校對退休教師的關(guān)懷和尊重，學(xué)校決定于2015年12月31日開展慰問活動。

為做好這次慰問活動，特制定如下工作方案：

一、慰問的對象：全體退休教師

2、 時間：2015年12月31日

三、慰問活動的形式

1、召開簡短座談會，贈送慰問品。

2、**在校教師排球表演賽。

三。在職教師和退休教師共進晚餐迎接新年。

四、慰問活動經(jīng)費支出

1生活費人均40元（含其它費用）；

2退休教師的養(yǎng)老金是每人200元。

李家河民族中學(xué)工會

2015年12月30日

退休方案匯集

有變化才需要做計劃，有了計劃才知道有問題，方案要做到行文流暢，語言準(zhǔn)確，思路清晰，重點突出，我為了達到最佳的口感制作出了這份“退休方案”，所有提供的信息僅供參考最終決策需要根據(jù)實際情況做出判斷！

退休方案【篇1】

2017年推出延 遲退休方案，推出方案五年后實施漸進式延遲退休政策。

也就是2022年開始，女性每年延長四個月，每 三年延長一年，男性每年延長二個月，每六年延長一年，至2052年止男性退休年齡65歲，女性60歲。

新規(guī)定退休年齡的計算方法

新規(guī)定后的退休年齡為： 男：到2025年全部達到65歲退休，1955年及之前出生的退休年齡為60歲，1960年及之后出生的退休年齡為65歲，1955至1960年之間出生的退休年齡為出生年份減去1895。 女(干部)：到2035年全部達到65歲退休，1960年及之前出生的退休年齡為55歲，1970年及之后出生的退休年齡為65歲，1960至1970年之間出生的退休年齡為出生年份減去1905。 女(工人)：到2045年全部達到65歲退休，1965年及之前出生的退休年齡為50歲，1980年及之后出生的.退休年齡為65歲，1965至1980年之間出生的退休年齡為出生年份減去1915。

退休方案【篇2】

繳費滿15年及以上的人員前兩部分累計計算增加后，養(yǎng)老金仍低于2295元的標(biāo)準(zhǔn)，按照以下方式再增加養(yǎng)老金。

繳費年限滿15年不滿16年的在前兩部分增加的基礎(chǔ)上再增加2.5元，繳費年限每增加一年再增加2.5元，繳費年滿16年的再 增加5元，以此類推。

第三部分再增加后最終養(yǎng)老金超過2295元的，只增加到2295元，超出部分不再增加。

例：以某國有企業(yè)退休女職工，退休時年齡54歲，共繳納了30年的養(yǎng)老金，但當(dāng)前退休金每月只有2090元。 第一部分增加養(yǎng)老金172.5元，第二部分不增加，前兩部分增加后共計2262.5元，不足2295元的情況繼續(xù)再增加第三部分，第三部分本應(yīng)增加37.5元，但合計為2300元超出2295元，因此第三部分只能增加到2295元。

退休方案【篇3】

社科院財經(jīng)戰(zhàn)略研究院26日發(fā)布《中國經(jīng)濟體制改革報告2013》，為未來7年改革建議了三個階段的時間表。在收入分配和社保制度改革方面，報告建議改革第二階段(2016年至2018年)，在全國范圍內(nèi)推行漸進的延遲退休年齡政策。報告并未給出退休年齡的具體建議。

報告建議，在2014—2015年改革第一階段，政府應(yīng)在保險精算的基礎(chǔ)上，統(tǒng)籌考慮社會承受能力和勞動力市場發(fā)展，研究延遲退休年齡的方法與步驟;第二階段在全國推行;到了第三階段，即2019—2020年，建立統(tǒng)一的職工基本養(yǎng)老保險和基本社保體系。

漸進式延遲退休年齡的建議：

從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，至2045年，男性、女性退休年齡同步達到65歲。

同時，為了尊重人們對退休年齡的選擇權(quán)并減少改革的阻力，報告建議中國進行退休年齡改革后也引入彈性機制。以法定退休年齡為基準(zhǔn)，規(guī)定人們可提前5年退休，也可以高于法定退休年齡退休，養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)可適當(dāng)調(diào)整：參考其他國家的彈性年齡設(shè)計，可以規(guī)定每提前1年退休，基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)相比正常退休下降1%，提前5年則下降5%;每推遲1年退休，養(yǎng)老金比正常標(biāo)準(zhǔn)上升0.8%，推遲5年則上升4%。同時，可以在退休年齡彈性空間設(shè)計上，適當(dāng)向女性傾斜，即女性的`提前退休年齡可以略微寬松。

漸進式延遲退休年齡的方案：

漸進式延遲退休年齡有三方面內(nèi)容，第一是有一個預(yù)告期，提前幾年告知社會;第二要分步驟，可能會考慮從現(xiàn)在規(guī)定的退休年齡最低的群體開始;第三，要“邁小步”，以“一年提高幾個月”這樣的方式，一步一步來，用較長的一段時間逐步完成平滑過渡。

推行延遲退休政策的第一步，應(yīng)先對提前退休的現(xiàn)象予以規(guī)范。

現(xiàn)行男性60歲退休、女干部和科技人員55歲退休，以及女工人50歲退休的政策，是從1951年起開始實行的。在過去多年，為配合國有企業(yè)改革和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整，國家先后出臺了一系列提前退休政策，最低標(biāo)準(zhǔn)是女性40歲便可以辦理提前退休。

在規(guī)范提前退休之后，第二步則應(yīng)把女性的退休年齡推遲?？梢韵葘⑴と说耐诵菽挲g與女干部、事業(yè)單位的女職工統(tǒng)一起來。然后再將女性的退休年齡整體提高，縮小與男性退休年齡之間的差距。“根據(jù)國際經(jīng)驗，男女退休年齡差兩歲是比較合適的。

最終形成的方案并不會對所有人采取一刀切的辦法。政策對不同的群體將會產(chǎn)生不一樣的影響，還會針對特殊群體出臺相應(yīng)的妥善安排。

按上述方案，延遲退休年齡將有效改善職工養(yǎng)老保險的資金平衡狀況，有助于減緩城鎮(zhèn)工作年齡人口比例下降的速度，增加勞動力供給，還可以增加制度參與者的退休期收入水平和終身收入。

退休方案【篇4】

遼寧延遲退休方案

2015年新的退休年齡規(guī)定”出爐，并對延遲退休時間做出了具體規(guī)定。其中還公布2016年企業(yè)單位女職工退休年齡為50.5歲，2017年為51歲，此后類推，至2045年達到65歲;而男性退休年齡為2036年達到60.5歲，至2045年達到65歲。

事實是否如此呢?昨日，記者登錄國家人力資源與社會保障部網(wǎng)站，并未發(fā)現(xiàn)任何有關(guān)2015年新的退休年齡規(guī)定，同時遼寧省人社部門也表示，尚未接到任何有關(guān)延遲退休的`政策。

網(wǎng)傳“2015年新的退休年齡規(guī)定”對延遲退休做出具體分析，其中提到，“2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應(yīng)當(dāng)推遲1年領(lǐng)取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現(xiàn)女性65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。而從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領(lǐng)取養(yǎng)老金，以此類推，到2030年實現(xiàn)男性職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。”

此后，又對退休年齡段進行分解，其中企業(yè)單位女職工2016年退休年齡為50.5歲，2017年退休為51歲，2018年退休為51.5歲，此后類推，至2045年達到65歲;而男性退休年齡為2036年達到60.5歲，類推至2045年達到65歲。

那么網(wǎng)傳政策是否屬實呢?昨日，記者從國家人力資源與社會保障部網(wǎng)站查那么網(wǎng)傳政策是否屬實呢?昨日，記者從國家人力資源與社會保障部網(wǎng)站查找有關(guān)延遲退休的政策，發(fā)現(xiàn)并沒有動態(tài)更新。隨后，記者又咨詢遼寧省人社廳了解到，目前省內(nèi)尚未接到有關(guān)延遲退休的相關(guān)政策。公眾不要輕信沒有具體消息源的信息。

退休方案【篇5】

現(xiàn)在對學(xué)校和教師，沖擊力最大的問題反而不是教學(xué)，而是安全事故。一旦孩子但凡出事情，學(xué)校都會不安寧。上至教育局長，下至校長和教師，均會受到牽連。教師們?nèi)缏谋”瑩?dān)驚受怕，精神狀態(tài)高度緊張。體育課強度大的項目一律取消。野外活動、春游、秋游，想都不用想。學(xué)校為了減少麻煩，只有按時放學(xué)，絕不提前開學(xué)校的大門。在這種的狀態(tài)下，大多數(shù)的基礎(chǔ)教育工作者都想再點擺脫這種魔咒。延遲退休，就是加劇老師的心理負擔(dān)。

中立方

延長教師退休要有彈性機制。

有些人天生就是當(dāng)教師的料，一心扎根于教育事業(yè)，如果一旦離開學(xué)校、離開學(xué)生的話，他們會覺得若有所失。對于這些教師，如果他們的身體條件允許的話，大可以鼓勵他們延遲退休，并給予物質(zhì)上的一些獎勵。

但是一些到了退休年齡就想離開學(xué)校的教師，硬是要求他們繼續(xù)留在原來的工作崗位上，這對于學(xué)校和學(xué)生來說，都是不利的。

還有一部分教師是愿意繼續(xù)任教的，但是有家庭等因素的制約，對于這部分教師，教育行政部門和學(xué)?？梢詫嵭袕椥曰芾恚屗麄兩弦恍┬W(xué)科，并且可以不實行坐班制。

對于大部分教師來說，可嘗試培訓(xùn)、輔導(dǎo)等工作，對他們進行彈性化管理，讓他們?yōu)榻逃聵I(yè)發(fā)揮余熱。

退休方案【篇6】

為了佐證延遲退休改革的必要性，尹部長還引用了統(tǒng)計數(shù)據(jù)稱“我國是目前世界上退休年齡最早的國家，平均退休年齡不到55歲”。

尹蔚民介紹，現(xiàn)在大多數(shù)國家的退休年齡都在65歲、67歲，而我國平均退休年齡還不到55歲，是世界上最早的國家。

“目前的退休政策是50年代初確定的，當(dāng)時人口的預(yù)期壽命不到50歲。現(xiàn)在人口的預(yù)期壽命已達70多歲，平均退休年齡還不到55歲，這顯然是不合理的。”

延遲退休什么時候啟動?

會議上尹蔚民透露，將通過小步慢走，每年推遲幾個月，逐步推遲到合理的退休年齡。不過，要到2017年才能正式推出具體方案。因此，“合理年齡”究竟應(yīng)該是幾歲、每年該推遲多少個月才算“小步慢走”、整個改革又將分多少年完成，這些關(guān)鍵問題的最終答案目前仍無法確定。

退休方案【篇7】

延遲退休政策出臺后大家議論紛紛，為什么會言辭退休呢?這樣的做法利大于弊嗎? 為什么國家要出臺延遲退休政策呢?下面一起去深入了解一下吧!

延遲退休政策實行必要性

近日，人力資源和社會保障部研究所所長金維剛表示，延遲退休方案將在明年正式出臺，出臺后會有5年左右的過渡期，或到2022年正式實施。并解釋原因是目前退休年齡偏低，要適度地提高法定退休年齡，實現(xiàn)漸進式的延遲退休年齡的辦法。

國內(nèi)社會老齡化程度不斷深入，養(yǎng)老保險基金壓力日益增大，延遲退休方案可謂是“無奈”之舉，不得已而為之。政府需要面對進入老齡化社會后的經(jīng)濟發(fā)展，因此對養(yǎng)老金制度的改革勢在必行，并建立完善的養(yǎng)老保障體系，要實現(xiàn)制度的全覆蓋和法定人群的全覆蓋。

養(yǎng)老保險基金現(xiàn)狀

當(dāng)前國內(nèi)的養(yǎng)老保險基金主要有四部分組成，分別是企業(yè)年金、全國社會保障基金、基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌賬戶基金和基本養(yǎng)老保險個人賬戶基金。后兩類是基本養(yǎng)老保險基金。養(yǎng)老保險基金現(xiàn)狀主要是討論下各類養(yǎng)老保險基金規(guī)模和收支平衡。

城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險收入和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基金收入近年來一直穩(wěn)定增長，但增速已開始趨緩。根據(jù)前瞻產(chǎn)業(yè)研究院《2016-2021年中國養(yǎng)老保險行業(yè)市場需求預(yù)測與投資戰(zhàn)略規(guī)劃分析報告》數(shù)據(jù)顯示，2015年，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險收入為25310億元，同比增長11.60%;城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險收入為 2310億元，同比增長12.57%。

全國社會保障基金是由中央政府撥付應(yīng)對人口老齡化高峰時期的，近年來社?；鸸芾淼馁Y產(chǎn)規(guī)模同樣增長迅速，從2008年的5623.70億元增加到2015年的15356.39億元，年復(fù)合增長率達到9.57%。

全國城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險基金結(jié)余在五項社會保險基金中比重一直較高，達60%以上，2010年時達到67.30%，但2012年后，比重開始下滑，到2015年是只占到52.09%。按照這個趨勢，養(yǎng)老保險基金面臨入不敷出只是時間問題。

養(yǎng)老保險基金改革

一邊是支出壓力加大，一邊是養(yǎng)老保險基金入市限制，因此改變當(dāng)前養(yǎng)老金入市政策在所難免。在發(fā)達國家成熟的資本市場里，養(yǎng)老性質(zhì)的基金占入市資金的比重很大，歐洲股市中占比達70%，美國占到50%，我國養(yǎng)老金入市比例則偏小。

尤其是基本養(yǎng)老保險基金，一直沒有進入資本市場，投資渠道極為有限，收益率也只有不到2%。社?；饎t已先行入市，為后續(xù)養(yǎng)老保險基金的入市做好試探。養(yǎng)老金入市既有助于資本市場的穩(wěn)定發(fā)展，也有助于養(yǎng)老基金的保值增值。

除了入市政策的改革，還有延遲退休政策，這些改革措施都是為了完善養(yǎng)老保險的服務(wù)體系，讓民眾可以老有所養(yǎng)。

延遲退休政策利弊分析

兩會期間，人社部原副部長王曉初在接受媒體采訪談到延遲退休的話題時表示，作為一項大的改革來講，總的成果不能損害大多數(shù)人的利益，否則大家都反對，改革沒法推進。但是不否認在其中個別群體個別人的利益會受到一定程度的損害，這個是完全可能的'。

在談到延遲退休政策遭遇廣泛的社會反對時，王曉初作了如下回應(yīng)。

“這里有個問題，現(xiàn)在有一種社會風(fēng)氣不是鼓勵大家多勞動，而是不干活白拿錢，少勞動多拿錢。這樣的情況下討論延遲退休，那就會出現(xiàn)你盡量讓我少干活，多拿點錢的觀點。是不是存在的輿論就是正確的，我覺得未必?！?/p>

客觀的說，作為人社部的官員，王曉初對于政策的把握以及認識無疑是相對準(zhǔn)確的。在延遲退休是否會損害一部分人的利益問題上，他明確了自己的態(tài)度，“個別群體個別人的利益會受到一定程度的損害，完全可能”。其實任何事關(guān)社會全體公民的改革，都會因為改革政策的統(tǒng)一性而使少數(shù)人遭受到一定的利益損害，這是改革所必須付出的正常代價，無可非議，而社會大眾真正關(guān)心的是，一項社會改革政策出臺之后，全體社會成員是否可以根據(jù)自己的實際情況來選擇不同的政策對應(yīng)框架，增加政策選擇的多樣性，改革框架的豐富性，往往能更好地消除一項政策推行的社會阻力。

就比如延遲退休的制度設(shè)計，目前已經(jīng)明確采取“彈性退休”制度，即社會成員個人可以根據(jù)自己的身體以及工作意愿來選擇幾個年齡段，小步漸進，逐步延遲退休，這種政策設(shè)計的好處在于，第一，小步慢走，社會大眾比較容易接受，一下子延退五年，很多人在心理上接受不了，尤其是一些從事車間繁重體力勞動的一線工人，好不容易盼到退休了，讓他再干五年，肯定不情愿，但是如果設(shè)計成延退一年或兩年，而且還有職業(yè)年金或者養(yǎng)老金待遇的增加，他就比較愿意接受，所以彈性退休制度，是當(dāng)前比較人性化的政策設(shè)計。

還有就是要根據(jù)不同行業(yè)和不同性質(zhì)的工作崗位，制定靈活的延退政策。比如一些需要豐富經(jīng)驗積累的高技能崗位，一些“越老越值錢”的工作崗位，比如美院老師，中醫(yī)行業(yè)的專家，大學(xué)教授等，還有省部級領(lǐng)導(dǎo)崗位，這些工作崗位因為需要一個人長期的經(jīng)驗積累才能更好的發(fā)揮崗位作用，并且在現(xiàn)在55活著60歲的時候，這些人大都還處在工作狀態(tài)最好、工作經(jīng)驗和能力最活躍的態(tài)勢，這個時候讓他們退休，著實可惜，應(yīng)該對一些具備高技能和豐富領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗的崗位采取更加靈活的延退政策。

當(dāng)然，對于一些從事重體力勞動的工作崗位，還是要尊重本人意見，如果想退，也不要把延退前后的養(yǎng)老金水平搞的差別太大，這樣更容易引起人們對延退政策的不滿。

靈活有彈性是延退政策順利推進的根本，因為在老齡化社會養(yǎng)老保障能力不足的現(xiàn)實面前，每個人都能理解并支持國家的延退政策，但關(guān)鍵是政策的設(shè)計要有靈活性，因為中國人口眾多，各地情況又復(fù)雜，人們訴求多樣化，所以政策在設(shè)計層面的靈活性和多樣性必不可少。

退休方案【篇8】

北京市發(fā)布“十三五”人力社保規(guī)劃，表明將落實漸進式延遲退休年齡政策。

人力資源和社會保障部研究所所長金維剛27日在北京表示，延遲退休方案將在明年正式出臺。出臺后會有5年左右的過渡期，或到2022年正式實施。

金維剛是在當(dāng)天舉行的中國養(yǎng)老金融50人論壇首屆峰會上作上述表示的。在論壇演講中，他表示，“十三五”時期養(yǎng)老保險制度改革的重點之一是推進實施機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。去年改革方案出臺后，還沒有正式實施，今年將會正式實施。

他表示，應(yīng)對人口老齡化，要建立完善的養(yǎng)老保障體系，要實現(xiàn)制度的全覆蓋和法定人群的全覆蓋。實行機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，預(yù)計可以把5000萬人納入到這個體系里，包括3800多萬在職和1500多萬退休人員。

對于延遲退休政策，金維剛表示，由于目前退休年齡偏低，要適度地提高法定退休年齡，實現(xiàn)漸進式的延遲退休年齡的辦法。這涉及到廣大職工的切身利益，特別是各類群體差異比較大，應(yīng)該堅持以人為本，考慮到不同群體的情況，在制定政策的時候盡量穩(wěn)妥。

“現(xiàn)在存在著很多復(fù)雜的情況，如果簡單用一個政策‘一刀切’的辦法，讓所有人都按照這種方式執(zhí)行，可能會遇到一些矛盾和問題，這方面還是需要一定的彈性?！苯鹁S剛表示，延遲退休牽涉到很多因素，不能僅僅考慮基金的收支，還要考慮其他因素，要統(tǒng)籌兼顧。國際上有彈性退休的機制，可以借鑒這方面的經(jīng)驗。

【拓展閱讀】

日前，有媒體報道稱，今年底，延遲退休初步方案將會正式披露，第一批退休者延遲退休的期限或?qū)⒃?-4個月，根據(jù)目前討論的熱點，方案可能會對于不同職業(yè)的人出臺不同的延遲退休方案。

一、延遲退休方案會向社會征意見

國務(wù)院新聞辦公室就就業(yè)和社會保障問題舉行新聞發(fā)布會，人社部部長尹蔚民介紹：“漸進式延遲退休方案已經(jīng)出來了，還要按照相關(guān)程序報經(jīng)批準(zhǔn)后才能向社會廣泛征求意見”，今年肯定會拿出方案。中國人力資源和社會保障部研究所所長金維剛?cè)涨氨硎?，延遲退休方案出臺后，會有5年左右的過渡期，或到2022年正式實施。

二、適度提高退休年齡方法

由于目前退休年齡偏低，要適度的提高法定退休年齡，實現(xiàn)漸進式的延遲退休年齡的辦法。這涉及廣大職工的切身利益，特別是各類群體差異比較大，應(yīng)該堅持以人為本，考慮到不同群體的情況，在制定政策的時候盡量穩(wěn)妥。延遲退休涉及很多因素，不能僅僅考慮基金的收支，還要考慮其他因素，要統(tǒng)籌兼顧。國際上有彈性退休的機制，可以借鑒這方面的經(jīng)驗。

三、哪些人受影響

如果2022年落地實施，以下3個群體將會受到退休新政的影響。(1)到2022年，小于等于50歲女性工人(1972年以及以后出生的女性);

(2)到2022年，小于等于55歲女性干部和男性工人，主要從事繁重體力勞動的工人(1967年及以后出生的人);

(3)到2022年，小于等于60歲男性干部(1962年以及以后出生的.男性)。

延遲退休方案影響較大是70后和80后，根據(jù)人社部方案，將實行“漸進式”延遲退休：每年延長幾個月退休年齡，直到經(jīng)過相當(dāng)長時間達到新擬定的法定退休年齡。因此對于90后出生的人來說，到退休時估計已經(jīng)完全趕上了新政。

四、工作到啥時候退休

比如說，如果從2022年起實施延遲退休，每年延遲6個月，按照現(xiàn)行的退休框架(女職工50歲、女干部和男工人55歲、男干部60歲)，那么2022年退休年齡將分別是50.5歲、55.5歲和60.5歲。原本在這一年退休的人就要多干半年。以此類推，直到達到新的退休年齡為止。五、退休了“五險一金”如何賺回那么，延遲退休了，交了幾十年的“五險一金”，如何正確使用才不浪費?才能賺回來?

1、養(yǎng)老保險

有工作要繳，沒工作自己也要繳，退休后讓國家養(yǎng)你。

有小伙伴問“我現(xiàn)在是自由職業(yè)者，是否還有必要繳納養(yǎng)老保險呢?” 小北建議最好去當(dāng)?shù)氐纳绫Ｖ行淖约豪U社保，畢竟這是一種社會保險，跟市面上的商業(yè)養(yǎng)老險相比成本低很多。而且如果之前在用人單位已經(jīng)繳納了幾年，突然就中斷不繳了，等到了退休年齡就無法享受國家的基本養(yǎng)老保障。養(yǎng)老保險一般要繳滿15年，到退休的時候才能終生享受基本養(yǎng)老金。所以想拿養(yǎng)老金的人請務(wù)必在自己退休前繳滿15年。如果到退休時養(yǎng)老保險繳不滿15年，國家會把你自己賬戶上積累的那每月8%的養(yǎng)老金退給你。而單位為你交的20%的錢就拿不到了。

2、生育險

不僅女生可以有，男生跟它更配。其實生育險不僅女生可以有，男生擁有它也絕不是累贅!你不知道吧?先說說女生如何使用生育險：如果你在工作期間懷孕生子，那么等你出院后要盡快把相關(guān)證件，比如結(jié)婚證(未婚生子的就報銷不了)+準(zhǔn)生證(非單獨生2胎的報銷不了)+相關(guān)檢查病歷+住院和手術(shù)費用的所有發(fā)票等等N多材料交到公司。通常公司會在醫(yī)保規(guī)定的范圍內(nèi)，給你報銷。然后我們說說男生。別老覺得一個大老爺們兒每個月還得繳生育險多么不值，講真哦，如果你老婆沒工作或者她的單位沒給繳生育險，在她產(chǎn)前，你繳的生育保險滿9個月了，那么你也可以報銷生育費用的。

3、失業(yè)保險

主動辭職的，別想拿到失業(yè)金。就算你不圖這點兒失業(yè)金，也別拿辭職當(dāng)兒戲。想領(lǐng)取失業(yè)險，就必須同時符合三個條件，一是你的單位和本人已經(jīng)連續(xù)繳費滿1年;二是已經(jīng)進行失業(yè)登記并有求職要求;三是并非因本人意愿中斷就業(yè)。前兩點都好理解，最后一個“非本人意愿中斷就業(yè)”該如何判定呢?比如公司主動把你勸退了，或者合同到期，你和單位雙方都不想續(xù)簽了，這兩種情況才可以領(lǐng)取失業(yè)險。要是自己主動提出離職的，就算你繳滿1年，就別想拿到失業(yè)金。

4、醫(yī)療險

除了報銷醫(yī)藥費，還可以把賬戶中的錢提現(xiàn)。醫(yī)療險顧名思義就是用于報銷看病住院，或者買藥的費用。但是部分地區(qū)，比如我們北京，自己賬戶繳費的那筆錢(2%+3塊)，除了可以用于買藥、看門診，還可以到指定的銀行取現(xiàn)自由支配。

5、工傷險

上下班路上除了事故也可以報銷?？赡苁悄氵€不知道該怎么用吧。趕緊給你支一招：如果你上班的路上被車撞了，別私了，趕快報警，讓警察來調(diào)查記錄并拍照采集證據(jù)，處理后會開具事故鑒定書之類的憑證，你拿著警察叔叔開的憑證，就可以找公司報銷工傷險了。另外，工傷險還有個時效問題。如果你2015年8月17日出了工傷，別耗著，馬上跟用人單位說，如果過了1個月都沒有上報，就算你證據(jù)齊全，恐怕報不了了。

6、住房公積金

除了買房，租房裝修也可以提取。住房公積金的每月繳費，個人支付基本工資的12%，同時單位再給你補12%。比如你每月交600，單位再給你補600，也就是你的公積金賬戶中這個月一共有1200元。這筆資金可以用來買房子還貸款、或者提交租房證明定期提取用于房費，如果你有地皮想蓋房子，那蓋房子的錢也可以從公積金里付。不過還有一些公積金的使用方法，比如離退休職工、想定居海外的、被認定完全喪失或大部分喪失勞動能力的、購買、建造、大修、裝修自住住房的、償還住房貸款本息的、領(lǐng)取失業(yè)保險金的、納入低保或特困范圍的、家庭成員罹患重大疾病等情況，都可以提取公積金。

退休方案【篇9】

延遲退休方案年內(nèi)將推出，制定漸進式延遲退休年齡的政策要考慮什么樣的因素?誰將成為第一批延遲退休的人群?

本報綜合消息人社部部長尹蔚民13日表示，按照工作計劃，今年將會拿出延遲退休方案，但還需要履行審批程序，然后適時向社會公布。這項政策有三方面原則：第一、小步慢走，逐步到位;第二、區(qū)分對待，分步實施;第三、事先預(yù)告，做好公示。

而早在今年2月29日，人社部部長尹蔚民在國務(wù)院新聞發(fā)布會上就有過表述：現(xiàn)在已經(jīng)有了一個方案，還要按照相關(guān)的程序報經(jīng)批準(zhǔn)以后才能向社會廣泛征求意見，今年會拿出方案。

尹蔚民指出，制定漸進式延遲退休年齡的政策，我們有一個基本的考慮。

第一，小步慢走，漸進到位。每年推遲幾個月的時間，經(jīng)過一個相當(dāng)長的時間再達到法定退休的目標(biāo)年齡。比如五年以后，你是60歲退休，這個政策施行以后，可能你是60歲零3個月退休，第二個人可能是第二年退休，他可能是60歲零6個月退休。

第二，區(qū)別對待，分步實施。根據(jù)我們國家現(xiàn)在不同群體的退休年齡，我們會從實際出發(fā)，區(qū)分不同群體的情況，分步進行實施。

人力資源和社會保障部部長尹蔚民7月13日對媒體表示,備受關(guān)注的延遲退休將堅持三個原則,一是小步慢走、逐步到位,二是區(qū)分對待,分步實施,三是事先預(yù)告,做好公示。按照工作計劃,今年將拿出延遲退休方案,但還需要履行有關(guān)程序,然后向社會公布。

尹蔚民同時透露,中國就業(yè)正面臨著總量壓力和結(jié)構(gòu)性矛盾?！笆濉逼陂g平均每年需要在城鎮(zhèn)新就業(yè)的、以高校畢業(yè)生為主體的青年人大約為1500萬人,總量壓力很大。結(jié)構(gòu)性矛盾表現(xiàn)為招工難和就業(yè)難并存。招工難主要是在一些高端崗位、需要技能的崗位,由于技能和崗位不匹配而招不到合適的人選。就業(yè)難主要是高校畢業(yè)生和一些中低端的人就業(yè)比較困難。他表示,中國政府一直實施擴大就業(yè)戰(zhàn)略和積極就業(yè)政策。對一些極端困難人員采取公益性崗位安置的辦法來解決就業(yè),同時政府對極端困難家庭提出了消除“零就業(yè)”家庭的措施。

據(jù)記者了解，延遲退休方案已有雛形，今年將向社會公開征求意見。

女士優(yōu)先

我國目前法定的退休年齡是男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種并在這類崗位工作達到規(guī)定年限的職工，男性年滿55周歲、女性年滿45周歲退休。

人社部部長尹蔚民表示，現(xiàn)在法定退休年齡是在中華人民共和國成立初期制定的，隨著人口預(yù)期壽命的增長，目前我國老齡化趨勢嚴重，去年60歲以上老人已經(jīng)達到了2.2億，占比超過16%。

據(jù)記者了解，未來延遲退休政策的執(zhí)行將按照人群進行劃分，其中55歲退休的女干部、女白領(lǐng)有可能是第一批執(zhí)行延遲退休的人群。

此前人社部專家介紹：“多年前全國婦聯(lián)等部門，就女干部包括女知識分子比男同胞早退休5年，提出過建議，以往的政策實際上也明確了縣處級是可以到60歲退休的.?！?/p>

根據(jù)尹蔚民此次表示，第一，小步慢走，漸進到位。每年推遲幾個月的時間，經(jīng)過一個相當(dāng)長的時間再達到法定退休的目標(biāo)年齡。比如五年以后，你是60歲退休，這個政策施行以后，可能你是60歲零3個月退休，第二個人可能是第二年退休，他可能是60歲零6個月退休。第二，區(qū)別對待，分步實施。

也就是說，根據(jù)我們國家現(xiàn)在不同群體的退休年齡，延遲退休會從實際出發(fā)，區(qū)分不同群體的情況，分步進行實施。

地區(qū)有別

延退之所以成為政策選項，在于中國目前是世界上退休年齡最早的國家。目前我國退休年齡標(biāo)準(zhǔn)，是建國初期人均預(yù)期壽命40多歲的情況下制定的。如今，人均預(yù)期壽命已超過73歲，養(yǎng)老保險的贍養(yǎng)比也下降到了3：1。延遲退休被指是應(yīng)對養(yǎng)老金收不抵支風(fēng)險、維持政策代際公平的有效選擇。

其實，針對延遲退休，有部分地區(qū)已先行探索。

2010年10月1日，我國老齡人口最多的城市——上海市在延遲退休方面率先試點，上海展開城鎮(zhèn)企業(yè)職工“柔性延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金”嘗試。所謂“柔性”，即職工和用人單位協(xié)商達成一致，就可最多延長五年退休，“男性一般不超過65周歲，女性一般不超過60周歲”。

而就在7月6日，北京市政府網(wǎng)站也公布社會保障發(fā)展規(guī)劃，明確提出北京市將落實國家基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌和漸進式延遲退休年齡政策。

有專家明確表示，對于延遲退休的試點選擇，試點的城市必須足夠多，考慮到不同特性，比如有的城市出生率并不低，但同樣老齡化，這些不同的城市都要探索，要總結(jié)經(jīng)驗，再推出更適合的政策。

也就是說，延遲退休也要地區(qū)有別，因地制宜。

退休改革方案

想要達成心中所想之事，就一定要做準(zhǔn)備，為了達成一個階段的任務(wù)。我們第一任務(wù)就是做一份方案，寫方案屬于思維和邏輯雙結(jié)合的活動期，我們該怎么去寫活動方案呢？我們聽了一場關(guān)于“退休改革方案”的演講讓我們思考了很多，經(jīng)過閱讀本頁你的認識會更加全面！

退休改革方案(篇1)

隨著我國人口老齡化問題日益凸顯，退休工資制度也越來越成為社會關(guān)注的焦點。目前我國的退休工資制度存在一些問題，比如養(yǎng)老金缺口、發(fā)放不公等，亟需改革。針對這些問題，我國提出了一系列的改革方案，旨在建立一個更加公平、可持續(xù)的養(yǎng)老金制度。

為了解決養(yǎng)老金缺口的問題，我國提出了逐步延遲退休年齡的方案。根據(jù)這一方案，逐步將退休年齡延遲至65歲以上，從而延長工作者的勞動年限，增加他們的養(yǎng)老金積累。這將有助于緩解養(yǎng)老金缺口問題，確保未來退休人員的養(yǎng)老金權(quán)益。

為了解決發(fā)放不公的問題，我國提出了建立統(tǒng)一的養(yǎng)老金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的方案。目前我國的各地區(qū)養(yǎng)老金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)存在較大差異，導(dǎo)致退休人員之間的養(yǎng)老金待遇不公平。建立統(tǒng)一的養(yǎng)老金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)將有助于確保每位退休人員都能獲得公平合理的養(yǎng)老金待遇。

為了提高養(yǎng)老金的可持續(xù)性，我國還提出了不斷提高個人養(yǎng)老金繳費比例的方案。通過逐步提高個人養(yǎng)老金繳費比例，可以增加養(yǎng)老金基金的儲備，從而保障未來養(yǎng)老金的可持續(xù)性。同時，為了提高養(yǎng)老金的投資收益率，我國還計劃開展養(yǎng)老金投資市場的改革，鼓勵養(yǎng)老金基金更多地參與股票、債券等金融市場的投資，實現(xiàn)更好的資金增值效果。

我國的退休工資改革方案是一個全面、系統(tǒng)的改革方案，旨在解決目前養(yǎng)老金制度存在的問題，建立一個更加公平、可持續(xù)的養(yǎng)老金制度。通過這些改革方案的實施，相信我國的養(yǎng)老金制度將迎來更加美好的未來。

退休改革方案(篇2)

經(jīng)黨中央、國務(wù)院批準(zhǔn)，人力資源社會保障部、財政部近日印發(fā)《關(guān)于2021年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，明確從2021年1月1日起，為2020年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金水平，總體調(diào)整水平為2020年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的4.5%。此次調(diào)整，繼續(xù)采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的調(diào)整辦法，定額調(diào)整體現(xiàn)社會公平，同一地區(qū)各類退休人員調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)基本一致；掛鉤調(diào)整體現(xiàn)“多繳多得”、“長繳多得”的激勵機制，使在職時多繳費、長繳費的人員多得養(yǎng)老金；適當(dāng)傾斜體現(xiàn)重點關(guān)懷，主要是對高齡退休人員和艱苦邊遠地區(qū)退休人員等群體予以照顧。

《通知》要求，各省、自治區(qū)、直轄市要結(jié)合本地區(qū)實際，制定具體實施方案，抓緊組織實施，盡快把調(diào)整增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到退休人員手中。

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退休改革方案(篇3)

(1)提前退休。是指員工在沒有達到國家或企業(yè)規(guī)定的年齡或服務(wù)期限時就退休的行為。提前退休常常是由企業(yè)提出來的，以提高企業(yè)的運營效率。這是當(dāng)今許多企業(yè)在面臨市場激烈競爭時，使自身重現(xiàn)活力而采取的用于管理員工流出的一種很流行的方法。提前退休叫就叫做內(nèi)退。

國家公務(wù)員退休后，其退休金的計發(fā)辦法是：職務(wù)工資、級別工資按一定比例計發(fā)，基礎(chǔ)工資、工具工資均按原工資的100%計發(fā)。

隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和人民生活水平的不斷提高，國家公務(wù)員基本退休金也應(yīng)適時調(diào)整。其調(diào)節(jié)辦法是：在國家統(tǒng)一調(diào)整生活必要品價格時，退休公務(wù)員可按在職國家公務(wù)員并入基礎(chǔ)工資的補貼數(shù)額增加退休金;在職國家公務(wù)員根據(jù)企業(yè)相當(dāng)人員的工資水平和物價變動指數(shù)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)時，退休公務(wù)員可按調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的幅度度相應(yīng)提高基本退休金標(biāo)準(zhǔn)。

(2)地區(qū)津貼。1993年工資制度改革方案實施后，各地將建立新的地區(qū)津貼制度。國家公務(wù)員退休后，可享受原單位所在地同職級在職人員的地區(qū)津貼。

(3)物價、生活補貼和各項福利待遇。這也是國家公務(wù)員退休生活待遇中一個重要的組成部分。

醫(yī)療和傷殘保險待遇

國家公務(wù)員退休后，可繼續(xù)享受同職級在職國家公務(wù)員的醫(yī)療待遇，保證退休公務(wù)員有病能得到及時有效的治療。

對因公(工)致殘的退休公務(wù)員，除發(fā)給基本退休金外，另發(fā)給因公傷殘保險金。其中對生活不能自理、飲食起居需要人扶助的，每月再發(fā)給一定數(shù)額的護理費。

住房待遇。國家公務(wù)員退休后，其住房標(biāo)準(zhǔn)和辦法按同職級在職國家公務(wù)員的規(guī)定執(zhí)行，并給予優(yōu)先照顧。

(一)基礎(chǔ)工資和工齡工資按本人退休時的標(biāo)準(zhǔn)全額發(fā)給。

(二)職務(wù)工資和級別工資根據(jù)不同工齡按以下比例計發(fā)：

1.工作年限滿35年的，按88%的比例計發(fā);

2.工作年限滿30年不滿35年的，按82%的比例計發(fā);

3.工作年限滿xx不滿30年的，按75%的比例計發(fā);

4.工作年限滿XX年不滿xx的，按60%的比例計發(fā);

5.工作年限在XX年以下的，按40%的比例計發(fā)

退休改革方案(篇4)

一、12月31日前，經(jīng)批準(zhǔn)辦理退休手續(xù)并按月享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員(不含機關(guān)、財政全額供款和差額供款事業(yè)單位中執(zhí)行機關(guān)、事業(yè)單位退休費計發(fā)辦法和調(diào)整政策的制工人)，自1月1日起調(diào)整基本養(yǎng)老金。

事業(yè)單位退休金、漲工資漲工資細節(jié)

二、退休人員按繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡，下同)調(diào)整基本養(yǎng)老金。繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3.5元;繳費年限不滿10年的退休人員(不含建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員)，每人每月增加35元;繳費年限不滿15年的建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員，每人每月增加52.5元。

三、按本通知規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金前，低于統(tǒng)籌范圍內(nèi)平均基本養(yǎng)老金水平2513元/月的退休人員(不包括高級專業(yè)技術(shù)人員、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、原工商業(yè)者)，在按繳費年限調(diào)整養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再按下述辦法調(diào)整基本養(yǎng)老金：繳費年限滿30年及其以上的，每人每月增加45元;繳費年限滿20年不滿30年的，每人每月增加40元;繳費年限滿10年不滿20年的，每人每月增加35元;繳費年限不滿10年的(不含建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員)，每人每月增加30元;繳費年限不滿10年的建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員，每人每月增加35元。上述人員調(diào)整后的基本養(yǎng)老金不超過2773元/月。

四、在按本通知第二、三條規(guī)定增加基本養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，退休人員再按下列絕對額調(diào)整基本養(yǎng)老金：按本通知規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金前，月養(yǎng)老金低于2513元的，每人每月再增加90元;月養(yǎng)老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人每月再增加70元;月養(yǎng)老金在3500元及其以上，低于4500元的，每人每月再增加50元;養(yǎng)老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。

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機關(guān)事業(yè)單位退休工資如何計算

機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金怎么計算基本養(yǎng)老金的計發(fā)對象根據(jù)參加工作時間的不同，主要分為三種情況：

一、《試點方案》實施前已退休人員;

二、《試點方案》實施前參加工作、實施后退休且個人繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年的人員;

三、《試點方案》實施后參加工作、個人繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年的人員。

第一種情況《試點方案》實施前已退休人員在《試點方案》實施后仍然按照國家規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金，并參加國家統(tǒng)一的基本養(yǎng)老金調(diào)整。也就是說在《試點方案》實施后原事業(yè)單位退休人員在社保機構(gòu)領(lǐng)取的養(yǎng)老金，從第一個月起均不得低于原來的退休工資標(biāo)準(zhǔn)。之前人們猜疑《試點方案》實施后，原事業(yè)單位退休人員進入社保后將按企業(yè)退休人員的工資標(biāo)準(zhǔn)進行調(diào)整并降低養(yǎng)老金的說法是對《試點方案》的誤解。

事實上從《試點方案》內(nèi)容可以明顯看出，在《試點方案》實施后對于已退休人員，國家采取完全保留原待遇標(biāo)準(zhǔn)的政策。這與之前的國發(fā)[1997]26號文對于實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進入社保后，仍按國家原來的規(guī)定發(fā)給養(yǎng)老金政策相一致

第三種情況在《試點方案》實施后參加工作，個人繳費累計滿15年的人員，退休后其基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。

退休時的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%，個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)

本人指數(shù)化月平均繳費工資：泛指事業(yè)單位工作人員個人歷年平均繳費指數(shù)化系數(shù)×退休當(dāng)年上年度在崗職工月平均工資之積。如：某工作人員當(dāng)年繳費工資為3000元，而當(dāng)?shù)禺?dāng)年上年度崗平工資為2000元，其當(dāng)年平均繳費指數(shù)化系數(shù)為：3000元/2000元=1.5，之后將歷年繳費指數(shù)相加除以繳費年限(精確到月)即為歷年平均繳費指數(shù)化系數(shù);將歷年平均繳費指數(shù)化系數(shù)×本人退休時上年度在崗職工月平均工資而為本人指數(shù)化月平均繳費工資。

個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)：泛指根據(jù)事業(yè)單位工作人員個人退休時間的不同，將個人賬戶儲存額按規(guī)定的對應(yīng)月份計發(fā)個人賬戶養(yǎng)老金。該金額標(biāo)準(zhǔn)退休后既不增加也不減少，直至發(fā)放到本人逝世。

《試點方案》實施后達到退休年齡但個人繳費年限(含視同繳費年限)累計不滿15年的人員，不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金;個人賬戶儲存額一次性支付給本人，并同時終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系。

《試點方案》實施前參加工作，實施后退休且個人繳費年限(含視同繳費年限)累計不滿15年的人員同樣不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金;個人賬戶儲存額一次性支付給本人，并同時終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系

退休改革方案(篇5)

導(dǎo)語：

退休方案分享4篇

方案的制定需要做到妥善無誤，為了在工作中更加專注。通常需要提前準(zhǔn)備好一份方案，你覺得好的方案應(yīng)該具備哪些條件呢？“退休方案”這篇文章幼兒教師教育網(wǎng)的編輯認為值得一讀現(xiàn)推薦給您，相信在本文里閱讀過程中您會獲得不少的收獲和思考！

退休方案 篇1

尹蔚民說,力爭在2015年出臺職工養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌方案。實行全國統(tǒng)籌以后,可以在全國范圍內(nèi)調(diào)劑余缺、分散風(fēng)險。

他說,養(yǎng)老保險目前總體運行平穩(wěn),無論是企業(yè)職工養(yǎng)老保險,還是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險,都是收大于支。但是,人口老齡化對養(yǎng)老保險基金收支平衡影響巨大,解決收支平衡問題需要綜合施策。

“首先要加大擴面征繳力度,扣除在校學(xué)生和學(xué)齡前兒童,其他人都應(yīng)納入養(yǎng)老保障制度體系。”尹蔚民說,目前還有近2億人未納入養(yǎng)老保險范圍,其中一半要參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險,一半要參加職工養(yǎng)老保險。我們已經(jīng)制定了‘全民參保計劃’,正在扎實推進。”他說。此外,還將多方籌措養(yǎng)老保險基金,做好結(jié)余養(yǎng)老保險基金的`投資運營。他透露,已形成養(yǎng)老保險基金投資運營基本方案,有望于下半年按程序報請黨中央、國務(wù)院審定。

“養(yǎng)老保險基金都是企業(yè)、個人繳付的錢,要保障基金絕對安全,不能讓老百姓的養(yǎng)老錢受到損失,在投資運營上要非常審慎?！币得裾f。

養(yǎng)老金投資運營將堅持市場化原則,由專業(yè)投資機構(gòu)按照市場規(guī)律進行投資運營,堅持多元化投資方向。除了繼續(xù)購買國債、存銀行外,會選擇一些效益較好、有升值前景的項目進行投資,對進入股市會有比例限制。

養(yǎng)老金是大家的保命錢、養(yǎng)老錢。對于養(yǎng)老保險基金投資運營,我們采取非常審慎的政策,只能購買國債、存銀行。好處是保障了基金的安全,但問題是沒有實現(xiàn)保值增值的目的,收益率低于CPI,實際上處于一種貶值的狀態(tài)。

關(guān)于養(yǎng)老保險基金收支平衡問題,尹蔚民說,2014年,企業(yè)職工養(yǎng)老保險總收入2.33萬億元,總支出1.98萬億元,當(dāng)期結(jié)余3458億元,累計結(jié)余3.06萬億元。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險總收入2315億元,總支出1572億元,當(dāng)年結(jié)余743億元,累計結(jié)余3843億元。無論是企業(yè)職工養(yǎng)老保險,還是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險,都收大于支。

退休方案 篇2

延遲退休會對就業(yè)產(chǎn)生一定擠出效應(yīng)，對低收入者、大齡勞動者的沖擊更大

延遲退休年齡，另一個熱門理由是，勞動年齡人口開始減少，到了調(diào)整退休年齡、增加工作年限的時候。

但反對延遲退休年齡的理由也集中在此領(lǐng)域。就業(yè)形勢這么嚴峻，大學(xué)生找份工作這么難，再延退，還讓不讓人活了?機關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)，基本上是一個蘿卜一個坑，老人不退，年輕人徹底找不到好工作了。

延遲退休會對就業(yè)產(chǎn)生一定擠出效應(yīng)，對低收入者、大齡勞動者的沖擊更大

延遲退休年齡，另一個熱門理由是，勞動年齡人口開始減少，到了調(diào)整退休年齡、增加工作年限的時候。

但反對延遲退休年齡的理由也集中在此領(lǐng)域。就業(yè)形勢這么嚴峻，大學(xué)生找份工作這么難，再延退，還讓不讓人活了?機關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)，基本上是一個蘿卜一個坑，老人不退，年輕人徹底找不到好工作了。

退休方案 篇3

人社部部長尹蔚民13日表示，按照工作計劃，今年將會拿出延遲退休方案，但還需要履行審批程序，然后適時向社會公布，這項政策有三方面原則：第一、小步慢走，逐步到位;第二、區(qū)分對待，分步實施;第三、事先預(yù)告，做好公示。

延遲退休方案，主要針對我國法定退休年齡偏低的實際情況。

簡介:

人社部表示，今年完成方案制定，明年方案征求意見;每年延遲退休幾個月，逐漸延至法定退休年齡針對近日媒體關(guān)注的延遲退休何時開始實行的問題，人社部部長尹蔚民10日在記者會上說，爭取今年完成方案制定，明年報經(jīng)中央同意后征求社會意見，20正式推出，方案推出至少五年后才會實施。

涉及內(nèi)容:

記者會上，尹蔚民在回答“延遲退休政策方案何時出臺”的問題時表示，延遲退休年齡政策不僅關(guān)系著養(yǎng)老保險制度的可持續(xù)發(fā)展，也有利于更充分地開發(fā)人力資源、發(fā)揮人力資源優(yōu)勢。

尹蔚民表示，這項政策的提出主要針對我國法定退休年齡偏低的實際情況。目前我國法定退休年齡是在新中國成立初期確定的，當(dāng)時的人均預(yù)期壽命只有40歲左右。60多年來，我國經(jīng)濟社會發(fā)展，人口數(shù)量、結(jié)構(gòu)和預(yù)期壽命都發(fā)生了巨大變化，有必要對退休年齡作出調(diào)整。

尹蔚民表示，在制定延遲退休年齡方案時，會充分考慮到社會各界的意見和看法，綜合平衡、瞻前顧后，能夠使方案更周到，各個方面都能夠接受。

第一，我們會根據(jù)我國人口老齡化的趨勢和勞動力的狀況，把握調(diào)整的節(jié)點和節(jié)奏。

第二，肯定是“小步徐趨、漸進到位”。就是說每年只會延長幾個月的退休年齡，經(jīng)過相當(dāng)長的'時間達到規(guī)定的法定退休年齡，

第三，會有一個社會預(yù)告。就是先把這項方案公布出去，但方案的實施時間至少要在5年以后，給大家一個心理的預(yù)期。比如現(xiàn)在公布了這個方案，5年以后才可以實施。比如我是55歲退休，5年以后實施也就是55歲零兩個月退休，明年的人可能就是55歲零6個月退休，就是這樣一個心理預(yù)期，漸進式的。所以這個政策就是漸進式延遲退休年齡。

中國勞動學(xué)會副會長蘇海南：“由于現(xiàn)行的退休政策中，不同人群的退休年齡不一樣，啟動延遲退休政策后，可以按人群分先后，也可以不分先后，但要實現(xiàn)最終的退休年齡的目標(biāo)，節(jié)奏就會有快慢。”

“如果同時啟動，那么現(xiàn)在退休年齡早的步子要快一點，退休年齡晚的步子要慢一點，這樣最后才能統(tǒng)一到一個退休年齡。如果分人群先后實施，女干部應(yīng)該是最好的選擇，她們身體也能承受得起，社會上也不反對，應(yīng)該說這是最好的選擇，更能夠取得共識，遭到的阻力也最小?！?/p>

國家行政學(xué)院教授汪玉凱：“提前退休政策將一些50歲出頭‘年富力強’的干部退出一線養(yǎng)起來，實際上造成大量資源浪費，也無形中增加了養(yǎng)老負擔(dān)。這也會削減推行延遲退休政策的社會認同感。”

山西省某縣基層公務(wù)員徐志國說，目前我國現(xiàn)行職工退休年齡男性60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲。如果2022年開始延遲退休，首先受到影響的是60后、70后人群。

調(diào)查結(jié)果也可以發(fā)現(xiàn)，60后、70后最關(guān)注延遲退休。受訪者中，70后占38.7%，60后占35.2%，合計達73.9%;80后占19%;其他年齡段人群占7.1%。

退休方案 篇4

記者：我的問題是關(guān)于養(yǎng)老保險并軌。請問，并軌之后機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金是否會擠占企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金?

胡曉義：這個問題實際上還是挺明確的，就是機關(guān)事業(yè)單位的主要供款渠道是公共財政的資金。因為無論是單位繳費還是個人繳費，主要供款渠道是公共財政的資金。個人繳費是工資，工資也是公共財政供款。以上是就大多數(shù)來說的，當(dāng)然事業(yè)單位還有一些是自收自支的。所以，在這個方案的制定當(dāng)中，它的基金是單獨管理的，不是和企業(yè)養(yǎng)老保險基金混在一起的。剛才尹部長特別講到，現(xiàn)在企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金已經(jīng)有多達3萬億的結(jié)存積累。而機關(guān)事業(yè)單位的供款渠道是明確的。其次，它的撫養(yǎng)比是比企業(yè)高的，這個原因很清楚，是因為機關(guān)事業(yè)單位是有編制控制的，新增人員是受控的，而退休人員是逐步增多的。所以，撫養(yǎng)比是越來越高的。如果說企業(yè)的撫養(yǎng)比是3：1，那么事業(yè)單位差不多是2.5：1，機關(guān)差不多是2：1，是這樣一種關(guān)系。所以，撫養(yǎng)比高，意味著收支不平衡可能會更大，這種不平衡是要由公共財政來彌補的。由這兩點出發(fā)，這個基金不能混用，不存在機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老改革如果有虧空，會不會去吃那3萬億結(jié)余的問題。

最新退休方案15篇

幼兒園開展活動，在某種意義上來講有著行為指導(dǎo)的作用，有時候，更是可以增強不自信孩子的自信心，改變以前不良的生活習(xí)慣！為了讓幼兒活動可以有條不紊地進行，我們需要提前寫好活動的方案。那么，一篇幼兒活動方案怎么寫呢？你可以讀一下小編整理的最新退休方案15篇，請馬上收藏本頁，以方便再次閱讀！

退休方案【篇1】

社科院研究員、社會政策研究中心秘書長唐鈞認為，延遲退休對養(yǎng)老金領(lǐng)取的影響，需要根據(jù)不同工種來分開看待。唐鈞分析，干部、白領(lǐng)以及擁有技術(shù)職稱的技術(shù)工作人員，其工資待遇往往隨著工作年限增長而增長。這部分人群延遲退休后，其工資待遇在工作的最后幾年不斷增高，延遲退休不僅意味著他們繳納養(yǎng)老金的年限在增長，也意味著他們領(lǐng)取工資的年限在延長。這部分人群工資待遇往往比退休后的養(yǎng)老金高。換句話說，延遲退休的干部及專業(yè)技術(shù)人員領(lǐng)取的工資比養(yǎng)老金多。

唐鈞認為，大部分藍領(lǐng)及從事體力工作的人，工資待遇則不會隨著工作年限的增長而增長。因此，大部分藍領(lǐng)階層不希望延遲退休，反而盼望著早退休早點領(lǐng)養(yǎng)老金。延遲退休往往意味著延長了他們繳納養(yǎng)老金的年限，卻領(lǐng)不到更高的工資。

中央政策研究室原副主任、中國國際經(jīng)濟交流中心常務(wù)副理事長鄭新立認為，漸進式延遲退休方案未來還需要進一步細化，針對干部、白領(lǐng)、技術(shù)人員以及體力工作者需要有不同的退休方案。尤其是針對重體力勞動者，他們到達一定年齡，體力的確有限，應(yīng)該允許這部分人群提前退休。

退休方案【篇2】

鄭新立認為，延遲退休不僅跟緩解養(yǎng)老壓力有關(guān)，也跟我國的經(jīng)濟社會發(fā)展、人口結(jié)構(gòu)等因素有關(guān)。人類的壽命普遍延長了，工作年限延長也是大勢所趨。這是整個社會發(fā)展的自然結(jié)果，不是單個因素的作用。

中央財經(jīng)大學(xué)社會保障研究中心主任褚福靈表示，考慮延遲退休問題，不應(yīng)從這是誰的責(zé)任來考慮，需要從社會保障制度本身入手，因為延遲退休是保障養(yǎng)老金制度可持續(xù)發(fā)展的必然要求。如果讓個人自由選擇，可能每個人都想少交多領(lǐng)，但這會造成養(yǎng)老金領(lǐng)取的不可持續(xù)發(fā)展。社會保障制度本身是共同繳費、共同分擔(dān)風(fēng)險、共同受益的機制，如果這個機制運轉(zhuǎn)不靈，受害的也是每一個繳費的個體。

褚福靈表示，為了保證社會保障制度本身的健康、可持續(xù)發(fā)展，必須要遵循一定的規(guī)律。交多少年，領(lǐng)多少年，這有一定的比例，達到這個比例才可以保證社會保障制度持續(xù)運轉(zhuǎn)。如今人類的壽命普遍延長，領(lǐng)取養(yǎng)老金的時間變長，延遲退休符合整個人類社會發(fā)展的規(guī)律。從全世界來看，我們國家的退休年齡已經(jīng)非常偏早，延遲退休是大勢所趨，是社會保障制度的內(nèi)在要求。

退休方案【篇3】

這項政策有三方面原則：

第一、小步慢走，逐步到位。每年推遲幾個月的時間，經(jīng)過一個相當(dāng)長的時間再達到法定退休的目標(biāo)年齡；

第二、區(qū)分對待，分步實施；

第三、事先預(yù)告，做好公示。

哪些人受退休年齡最新規(guī)定影響

如果20xx年落地實施，那么以下群體將會受到新政影響：

1、到20xx年，小于等于50歲女性工人（1972年以及以后出生的女性）；

2、到20xx年，小于等于55歲女性干部和男性工人，主要是從事繁重體力勞動的工人（1967年以及以后出生的人）；

3、到20xx年，小于等于60歲男性干部（1962年以及以后出生的男性）。

由此看出，延遲退休方案影響較大是70后和80后，根據(jù)人社部方案將實行"漸進式"延遲退休：每年延長幾個月退休年齡，直到經(jīng)過相當(dāng)長時間達到新擬定的法定退休年齡。因此對于90后出生的人來說，到退休時估計已經(jīng)完全趕上了新政。

具體到每個人會工作到何時退休？

比如說，如果從20xx年起實施延遲退休，每年延遲六個月，按照現(xiàn)行的退休框架（女職工50歲、女干部和男工人55歲、男干部60歲），那么20xx年退休年齡將分別是50。5歲、55。5歲和60。5歲。原本在這一年退休的人就要多干半年。以此類推，直到達到新的退休年齡為止。

據(jù)早前的報道，延遲退休的方向已經(jīng)確定，具體怎么延遲有很多看點。每年延遲幾個月，那么到底是幾個月，這是一個值得關(guān)注的問題。如果每年延遲的時間比較長，那么達到新退休年齡的過渡期就會縮短。反之，如果每年延遲的時間比較短，比如兩個月或三個月，那么達到新退休年齡的過渡期就會比較長。

兩種做法各有利弊，對普通大眾來說，過渡時間長的話適應(yīng)期相對就要長一些；過渡時間短則適應(yīng)時間更短，到底如何改，這部分也應(yīng)考慮民意。

男女是同齡退休還是有區(qū)分？

除了每年到底延遲幾個月之外。還有一點是延遲到多少歲退休，以及是否延續(xù)現(xiàn)在的男女退休年齡不同的框架。目前我國男女實行不一樣的退休年齡。但有些國家男女退休年齡一樣，比如美國日本等。實際上，女性的預(yù)期壽命一般比男性長，這也是部分人要求男女至少一樣年齡退休的一大原因。

如果男女實行一樣的退休年齡，是統(tǒng)一延遲到60歲還是65歲？如果延長到60，那實際上只是延遲女性和男工人的退休年齡。而如果同步延遲到65歲，對于女性特別是女性工人，這個跨度還是很大的，受影響的人會有很多。如果男女仍然是區(qū)別年齡來退休，這個間隔是不是還是現(xiàn)在的五歲，也值得關(guān)注。

社保費率是不是會降低？

有觀點認為，延遲退休意味著企業(yè)和個人的`社保支出總量將繼續(xù)增加，不利于企業(yè)減負和釋放生產(chǎn)力。隨著延遲退休，社保費率能否下降受到關(guān)注。

尹蔚民早前表示，如果能夠順利完成推行全民參保計劃、推進養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌、推進養(yǎng)老保險基金投資運營等，在確保發(fā)放養(yǎng)老金的前提下可以適當(dāng)降低社保費率。

一位在基層政府工作的人大代表建議，可以把社保費率下降作為延遲退休的配套政策，同步推出。

我國現(xiàn)行退休年齡政策

1、在單位參保，并且從單位辦理退休的：男性，工人和干部的退休時間是相同的，都是60歲退休；女干部，退休年齡是55歲，工人是50歲。

2、在個體窗口辦理退休的：男性是60歲退休；女性進入個人窗口參保繳費超過3年的，一律按工人辦理退休手續(xù)和待遇，50歲退休。沒有超過3年達到退休年齡的，干部55歲退休，工人50歲退休。

3、從來沒有工作單位的自由職業(yè)者，直接進入個人窗口參保并且退休的：男性60歲退休；女性55歲退休。

退休方案【篇4】

這兩年社?；鸬母黜検杖朐龇_始低于支出的增幅，部分地區(qū)表現(xiàn)尤為明顯，社會上開始出現(xiàn)焦慮的聲音。有人認為，過幾年或許會出現(xiàn)收不抵支，甚至賬面虧空的情況。

對于這樣的說法，尹蔚民今天在記者會上表示，養(yǎng)老保險目前總體運行平穩(wěn)，無論是企業(yè)職工養(yǎng)老保險，還是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，都是收大于支，不僅確保了待遇的發(fā)放，而且還略有結(jié)余。不過，企業(yè)職工養(yǎng)老保險目前是省級統(tǒng)籌，地區(qū)之間是不平衡的。

不過他也坦言，人口老齡化對養(yǎng)老保險收支平衡產(chǎn)生了巨大影響。據(jù)測算，我們國家目前60歲以上的老年人口已經(jīng)達到了14.9%，到20xx年將達到19.3%，到2050年將達到38.6%，而在這個過程中，勞動年齡人口的絕對數(shù)是在下降。與此相關(guān)聯(lián)的，就是撫養(yǎng)比。目前，職工養(yǎng)老保險的撫養(yǎng)比是3.04:1，也就是3個人養(yǎng)1個人，到了20xx年將下降到2.94:1，到2050年將下降到1.3:1。隨著人口預(yù)期壽命的增加，老年人領(lǐng)取養(yǎng)老金的年限也相應(yīng)的增長，而且養(yǎng)老金待遇是剛性增長的。所以，養(yǎng)老金的支出面臨巨大的壓力，特別是在人口老齡化的情況下，養(yǎng)老金基金的收支平衡有很大壓力。

談及如何解決養(yǎng)老金收支平衡的問題，他指出，需要多管齊下：一是加大擴面征繳的力度，已經(jīng)制定了全民參保計劃，正在扎實推進;二是實施養(yǎng)老保險的全國統(tǒng)籌，方案力爭今年出臺;三是采取漸進式的延遲退休年齡的政策，延長繳費年限，相應(yīng)縮短領(lǐng)取養(yǎng)老金年限;四是多方面籌措養(yǎng)老保險基金，做大做強全國社會保障基金;五是做好結(jié)余的養(yǎng)老保險基金的運營。

尹蔚民認為，這些措施如果都能有效實施，我國養(yǎng)老保險制度將是可持續(xù)的，安全的。

退休方案【篇5】

尹蔚民介紹，去年超過60歲以上的老人已經(jīng)達到了2.2億，占比已經(jīng)超過了16%。所以無論是從開發(fā)人力資源，還是保持養(yǎng)老、醫(yī)療基金的持續(xù)健康運行，都需要對法定退休年齡進行調(diào)整，而且這也是世界各國通行的做法。

發(fā)達國家現(xiàn)在基本上退休的年齡都是在6065歲，甚至更高。尹蔚民表示，人社部需要從適應(yīng)人口老齡化這樣一種大趨勢的背景下進行考慮，經(jīng)過這幾年的討論，社會共識正在逐漸形成。

尹蔚民表示，制定漸進式延遲退休年齡的政策，有一個基本的考慮。第一，小步慢走，漸進到位。每年推遲幾個月的時間，經(jīng)過一個相當(dāng)長的時間再達到法定退休的目標(biāo)年齡。

第二，區(qū)別對待，分步實施。根據(jù)我們國家現(xiàn)在不同群體的退休年齡，人社部會從實際出發(fā)，區(qū)分不同群體的情況，分步實施。第三，提前公示，做好預(yù)告。這個方案一旦出來之后，會廣泛地征求社會意見。

退休方案【篇6】

上車地點：橋西生活超市門口(橋弄街新庭記對面)發(fā)車時間：早上7點 2、4月19日：紹興龍華寺、安昌古鎮(zhèn)一日游

(單程約需2小時，中餐盒飯。龍華寺臺階比較多，請根據(jù)自身情況報名)上車地點：橋西生活超市門口(橋弄街新庭記對面)發(fā)車時間：早上7點

(服務(wù)網(wǎng)點：心源茶樓、錢運茶館、青藤茶館、新庭記、新白鹿、花中城、新騰飛)

二、注意事項：

1、4月18日、19日外出活動人員每人都有人身保險，保險僅限本人使用。請按時到指定地點上車，逾期不候;

2、愛心卡活動要求實名制，原則上一經(jīng)辦理，不得更改、退換。

3、原則上對于年齡75周歲以上，行動不便、臥床不起且無法外出的退休人員，社區(qū)將進行慰問，具體時間另行通知;

4、如需他人代為報名人員，請攜帶退休人員本人身份證代報名;

三、報名時間地點：

1、報名時間：4月12日至4月13日 上午9:00至11:30，下午2:00至4：30。

2、補報名時間：4月14日 上午9:00至11:30，下午2:00至4：30(逾期不報)。

報名地點：文瀾社區(qū)(大河宸章8幢底層賣魚橋小學(xué)文瀾校區(qū)南門對面)

退休方案【篇7】

摘要武漢將對離休人員的管理方式作何調(diào)整，有關(guān)人士表示將持保守思路，至于對關(guān)閉、破產(chǎn)企業(yè)離休人員的安置會否引起整個離休人員管理模式的調(diào)整，依然不得而知。養(yǎng)老設(shè)施捉襟見肘據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計，武漢市政府承辦或由社會力量辦的養(yǎng)老院，里面入住的以退休人員居多。如武漢市老人院入住的643位老人中，退休的孤寡老人占65%強，主要靠政府助養(yǎng)；一些社會力量辦的養(yǎng)老院，退休人員也占相當(dāng)比例。

關(guān)鍵詞管理企業(yè)退休人員組織目標(biāo)

為加快建立和完善獨立于企事業(yè)單位之外的社會保障體系，全面推進企業(yè)退休人員納入社區(qū)管理服務(wù)工作，根據(jù)市委市政府的部署和要求，現(xiàn)提出我市企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作實施方案如下：

一、目標(biāo)任務(wù)

企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)的工作目標(biāo)是：按照《關(guān)于進一步推進我市企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作的意見》（市委辦〔2004〕6號）文件要求，2004年，目標(biāo)六個老城區(qū)要在檔案移交、管理內(nèi)容、服務(wù)經(jīng)費、組織保障等方面加以進一步深化和完善，以真正實現(xiàn)企業(yè)退休人員交由街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）和社區(qū)管理服務(wù)；漢口、武昌區(qū)和有條件的縣（市）企業(yè)退休人員實行移交街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）和社區(qū)管理，要達到90％左右。2005年底前，全市基本實現(xiàn)企業(yè)退休人員街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）和社區(qū)管理服務(wù)，基本建立起規(guī)章制度完善、服務(wù)程序規(guī)范、服務(wù)內(nèi)容豐富的社會化管理服務(wù)體系。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強對企業(yè)退休人員社會化管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，市委市政府成立退休人員社會化管理服務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。由盛繼芳常務(wù)副市長任組長，市委組織部、宣傳部、市計委、市人事局、市財政局、市勞動保障局、市民政局、市經(jīng)委、市貿(mào)易局、市文化局、市衛(wèi)生局、市體育局、市信息辦、市總工會、團市委、市婦聯(lián)、市老齡委等部門主要負責(zé)人擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)小組成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在市勞動保障局。

各區(qū)、縣（市）要高度重視這項工作，在市委市政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由區(qū)、縣（市）黨委政府負責(zé)組織實施?？梢员日帐形姓I(lǐng)導(dǎo)小組配置，成立由黨委政府主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，各有關(guān)部門負責(zé)人擔(dān)任成員的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)對本轄區(qū)社會化管理服務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)。

各成員單位要積極配合，共同做好企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)各項工作。

三、管理機構(gòu)

退休人員社會化管理服務(wù)工作是一項系統(tǒng)工程，涉及方方面面的工作，應(yīng)按照“兩級政府”（市、區(qū)縣兩級）、“三級管理”（市、區(qū)縣、街道三級）、“四級服務(wù)”（市、區(qū)縣、街道、社區(qū)）的管理模式，共同做好企業(yè)退休人員管理服務(wù)工作。為加強對這項工作的指導(dǎo)，市、區(qū)兩級成立專職管理部門：

1．成立市退休人員管理服務(wù)中心。在原市離退休職工活動中心基礎(chǔ)上，組建杭州市企業(yè)退休人員管理服務(wù)中心，隸屬市勞動保障局領(lǐng)導(dǎo)。所需人員編制由市離退休職工活動中心劃轉(zhuǎn)。該中心的主要職責(zé)是：負責(zé)全市退休人員社會化管理的具體實施；負責(zé)企業(yè)退休人員檔案移交工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)；負責(zé)服務(wù)經(jīng)費的日常管理；負責(zé)市企業(yè)退休人員活動中心的管理及組織企業(yè)退休人員全市性活動。

2．各區(qū)設(shè)立企業(yè)退休人員服務(wù)中心。為區(qū)勞動保障部門管理的事業(yè)單位，負責(zé)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)具體工作。街道、社區(qū)勞動保障站、室具體承擔(dān)本街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)的企業(yè)退休人員管理服務(wù)工作。

四、明確各單位、部門工作職責(zé)

1．街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)要在街道黨工委和辦事處的領(lǐng)導(dǎo)下，搞好企業(yè)退休人員進社區(qū)的接收工作。按照有關(guān)規(guī)定，與企業(yè)簽訂移交協(xié)議，對接收的企業(yè)退休人員人事檔案關(guān)系認真驗收，并將企業(yè)退休人員人事關(guān)系轉(zhuǎn)入社區(qū)。加強退休人員檔案入庫管理，做好基本信息的登記工作，建立企業(yè)退休人員臺帳，并錄入計算機，健全企業(yè)退休人員社會化管理數(shù)據(jù)庫。同時，做好企業(yè)退休人員的日常管理服務(wù)。

2．企業(yè)單位要加強政策宣傳，做好企業(yè)退休人員的思想政治工作，切實解決他們的思想認識問題和生活中的實際困難。做好企業(yè)退休人員人事檔案關(guān)系移交工作，對移交的人事檔案進行分類整理，裝訂成冊，做到材料齊全、完整。同時，做好有關(guān)經(jīng)費的籌集繳納工作。加強與退休人員所在街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）和社區(qū)勞動保障機構(gòu)的聯(lián)系，密切配合，共同做好企業(yè)退休人員的移交工作。尚未參加基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險的企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金、醫(yī)療費及有關(guān)福利待遇等，繼續(xù)由原渠道支付；統(tǒng)籌外項目未實行代發(fā)的繼續(xù)由企業(yè)支付。不得以社會化管理為由隨意減少退休人員的福利待遇。企業(yè)現(xiàn)有的用于退休人員活動的場所、設(shè)施，要繼續(xù)發(fā)揮作用。

3．勞動保障部門負責(zé)研究制訂企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)有關(guān)政策并組織實施，指導(dǎo)企業(yè)和街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)做好企業(yè)退休人員人事檔案移交工作，負責(zé)企業(yè)退休人員服務(wù)經(jīng)費的管理核撥，加強對街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）和社區(qū)企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督檢查。積極推進醫(yī)療保險制度改革，對符合條件的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)，經(jīng)申請核準(zhǔn)納入城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構(gòu)的范圍。

4．宣傳、組織、計委、人事、財政、民政、衛(wèi)生、文化、體育等部門，工會、共青團、婦聯(lián)、老齡委等組織和機構(gòu)，按照市委、市政府兩辦文件精神和市企業(yè)退休人員社會化管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組要求，完成各部門分管的工作任務(wù)。

退休方案【篇8】

一、目的意義

在老同志中進一步開展“展示陽光心態(tài)、體驗美好生活、暢談發(fā)展變化”為主題的正能量活動，深入貫徹落實全國離退休干部“雙先”表彰大會精神特別是貫徹關(guān)于“講好中國故事、弘揚中國精神、傳播中國好聲音”重要指示精神的重要舉措，積極參與網(wǎng)絡(luò)活動，營造良好網(wǎng)絡(luò)輿論環(huán)境。

二、網(wǎng)絡(luò)平臺

1、國內(nèi)主要網(wǎng)站：人民網(wǎng)、新華網(wǎng)、中國網(wǎng)、中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)、共產(chǎn)黨員網(wǎng)、新浪網(wǎng)、搜狐網(wǎng)、鳳凰網(wǎng)、老干部之家網(wǎng)。

2、移動網(wǎng)絡(luò)平臺：微信、易信和手機彩信、短信。

三、目標(biāo)任務(wù)

按分層管理、分級負責(zé)原則，從摸清情況、組建隊伍、抓好培訓(xùn)、加強領(lǐng)導(dǎo)等方面著手，逐項落實、逐步推進。

(一)建立兩支隊伍

1、老同志網(wǎng)宣員。各縣(自治縣)、區(qū)離退休干部工作局，市直有關(guān)部門在摸清老同志上網(wǎng)用網(wǎng)情況，積極動員、自愿參與的基礎(chǔ)上，挑選出一批政治強、身體好，具備網(wǎng)絡(luò)操作能力且熱心上網(wǎng)的老同志，經(jīng)過專門培訓(xùn)后明確為網(wǎng)宣員，由所在縣(區(qū))離退休局、市直涉老單位、老年教育機構(gòu)負責(zé)。

2、老干部工作信息宣傳員。由各縣(區(qū))離退局、市直有關(guān)單位、老年教育機構(gòu)明確1名政治素質(zhì)高、政策業(yè)務(wù)精、文字功底好、新聞敏感性強，熟悉老同志工作作為信息宣傳員。其主要任務(wù)是：負責(zé)老干部工作宣傳信息采編報送和工作聯(lián)絡(luò);指導(dǎo)老同志網(wǎng)宣員開展網(wǎng)絡(luò)正能量活動;幫助老同志訂閱使用共產(chǎn)黨員微信、易信等，引導(dǎo)和幫助老同志傳播網(wǎng)絡(luò)正能量。

(二)抓好培訓(xùn)工作。按分層管理、分級負責(zé)原則，市、縣(區(qū))利用老年大學(xué)、老年學(xué)校教學(xué)平臺、多媒體等培訓(xùn)資源，活動中心場所、老年群團等組織集中學(xué)習(xí)，聘請教師等多種方式開展老同志網(wǎng)宣員培訓(xùn)。各級各單位要及時向老同志學(xué)習(xí)文件精神，組織老同志進行網(wǎng)絡(luò)平臺使用培訓(xùn)，建議各單位組織老同志1-2次專門培訓(xùn)。

(三)組織開展活動。引導(dǎo)和鼓勵老同志依托國內(nèi)主要網(wǎng)站，圍繞“展示陽光心態(tài)、體驗美好生活、暢談發(fā)展變化”主題，采取發(fā)表評論、博客、微博和跟帖等形式，開展網(wǎng)上正能量活動。按照《中共中央組織部辦公廳關(guān)于發(fā)動廣大黨員訂閱使用共產(chǎn)黨員微信、共產(chǎn)黨員易信的通知》(組廳字〔20_〕28號)要求，動員和幫助有條件的老同志積極訂閱使用共產(chǎn)黨員微信、易信，具體訂閱辦法可登陸共產(chǎn)黨員網(wǎng)查詢。組建老同志群，微信號以“LTZ”為前綴，引導(dǎo)網(wǎng)民辯是非，以陽光的心態(tài)感染人、鼓舞人;感受幸福生活，抵制政治謠言及丑化黨和國家形象的言論;引導(dǎo)網(wǎng)民擁護黨的大政方針。

四、有關(guān)要求

1、加強組織領(lǐng)導(dǎo)。要把開展網(wǎng)上正能量活動作為今后老干部工作的一項重要職責(zé)和必須長期抓好的大事，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，抓好貫徹落實。

2、嚴格網(wǎng)宣紀(jì)律。一是嚴守黨的政治紀(jì)律和國家法律，對原則性、敏感性問題要與中央和省、市的宣傳口徑保持一致，把握不準(zhǔn)的要向有關(guān)部門請示，禁止發(fā)布、轉(zhuǎn)發(fā)未經(jīng)證實的敏感信息。二要嚴守保密紀(jì)律，要經(jīng)常提醒老同志網(wǎng)宣員相互監(jiān)督、嚴守網(wǎng)宣紀(jì)律。

3、按時報送材料。9月20日前，報送附件1;10月20日前報送附件2和附件3;12月5日前，報送附件4。

報送地點：市委離退休干部工作局活動中心

聯(lián)系人：李忠平

附件：1、老同志開展網(wǎng)上正能量活動摸底統(tǒng)計表。

2、安順市老同志網(wǎng)宣員備案登記表。

3、安順市老干部工作信息宣傳員登記表。

4、老同志訂閱共產(chǎn)黨員微信、易信情況統(tǒng)計表。

退休方案【篇9】

20xx年經(jīng)濟增速下行，但城鎮(zhèn)新增就業(yè)仍然是超額完成任務(wù)，連續(xù)第9年城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)超過1000萬，在經(jīng)濟增速下滑的情況下，人社部如何保證新增就業(yè)穩(wěn)定?

尹蔚民表示，就業(yè)是民生之本。黨中央國務(wù)院高度重視就業(yè)工作，采取擴大就業(yè)戰(zhàn)略和積極政策。特別是去年，采取有針對性穩(wěn)定和擴大就業(yè)措施。去年，全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)1322萬人，同比多增12萬人，超額完成了1000萬人的就業(yè)目標(biāo)。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.09%，是一個比較低的水平。在經(jīng)濟下行壓力比較大的情況下，能夠取得這樣的成績，非常不容易。

談及原因，他認為主要是我國經(jīng)濟保持了平穩(wěn)、健康的發(fā)展。7.4%的增速也是一個中高速的增長速度。特別是在當(dāng)前經(jīng)濟總量盤子已經(jīng)比較大的情況下，GDP每增長一個百分點，對就業(yè)的拉動能力比過去大大地增強了。

此外，也得益于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化、改革紅利的持續(xù)釋放以及積極就業(yè)政策效應(yīng)的顯現(xiàn)。

尹蔚民稱，去年加大改革力度，轉(zhuǎn)變政府職能，下放審批權(quán)限，持續(xù)地釋放社會和企業(yè)的活力。特別是去年商事制度改革以來，新增市場主體比前一年同比多增了16.6%。在新增的市場主體里面，大部分是中小微的企業(yè)和私營企業(yè)，而小微企業(yè)是吸納就業(yè)的主力軍。

退休方案【篇10】

記者：我的問題是關(guān)于養(yǎng)老保險并軌。請問，并軌之后機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金是否會擠占企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金?

胡曉義：這個問題實際上還是挺明確的，就是機關(guān)事業(yè)單位的主要供款渠道是公共財政的資金。因為無論是單位繳費還是個人繳費，主要供款渠道是公共財政的資金。個人繳費是工資，工資也是公共財政供款。以上是就大多數(shù)來說的，當(dāng)然事業(yè)單位還有一些是自收自支的。所以，在這個方案的制定當(dāng)中，它的基金是單獨管理的，不是和企業(yè)養(yǎng)老保險基金混在一起的。剛才尹部長特別講到，現(xiàn)在企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金已經(jīng)有多達3萬億的結(jié)存積累。而機關(guān)事業(yè)單位的供款渠道是明確的。其次，它的撫養(yǎng)比是比企業(yè)高的，這個原因很清楚，是因為機關(guān)事業(yè)單位是有編制控制的，新增人員是受控的，而退休人員是逐步增多的。所以，撫養(yǎng)比是越來越高的。如果說企業(yè)的撫養(yǎng)比是3：1，那么事業(yè)單位差不多是2.5：1，機關(guān)差不多是2：1，是這樣一種關(guān)系。所以，撫養(yǎng)比高，意味著收支不平衡可能會更大，這種不平衡是要由公共財政來彌補的。由這兩點出發(fā)，這個基金不能混用，不存在機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老改革如果有虧空，會不會去吃那3萬億結(jié)余的問題。

退休方案【篇11】

企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整，上調(diào)幅度不低于10%。新的調(diào)整方案自201月1日起實施。屆時，一年工齡養(yǎng)老金或?qū)⑸蠞q60-100元左右。

相關(guān)資料顯示，目前我國企業(yè)退休人員已超過6000萬。雖然自起，國家連續(xù)8年上調(diào)養(yǎng)老金幅度，但養(yǎng)老金水平較之物價仍然是杯水車薪。年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整的呼聲也越來越高。

在1月9日召開的國務(wù)院常務(wù)會議上，2013年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整再次被提上日程。會議決定，除對人均基準(zhǔn)養(yǎng)老金提升10%左右，政策還應(yīng)對企業(yè)退休高工、高齡人員、企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部等特殊群體進行適當(dāng)傾斜。有消息稱，按照相關(guān)規(guī)定，企業(yè)職工一年工齡養(yǎng)老金或?qū)⑸蠞q60-100元左右。

會議同時指出，應(yīng)以物價水平、經(jīng)濟發(fā)展和社會平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，建立健全養(yǎng)老金調(diào)整長效機制，變“人為調(diào)整”為“機制調(diào)整”。

據(jù)相關(guān)消息透露，上海2013年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整細則已經(jīng)出臺，全市310萬退休人員將普遍增長300元左右，漲幅較去年達15%。

其具體方案為，一、基礎(chǔ)部份為140元;二、本人工齡3元/每年;三、上年本人月養(yǎng)老金的8%。另外，1、65歲以上老人增加20元。2、70歲以上老人增加25元。

北京2013年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案更加細致臺，基礎(chǔ)養(yǎng)老金、福利養(yǎng)老金每月上調(diào)32.5元，分別較去年上漲9.1%和11.7%。同時，北京還提出內(nèi)，實現(xiàn)城鄉(xiāng)低保標(biāo)準(zhǔn)一體化的新思路，預(yù)計年，城鄉(xiāng)老年居民福利養(yǎng)老金提高到300元。

大連市則在市十五屆人大一次會議時表示，除調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，拉動低收入職工的收入水平的同時，還將做好2013年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整工作，增幅水平不低于10%。

寧夏2013年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案為，漲幅不低于172元。新標(biāo)準(zhǔn)自元旦實施。

據(jù)悉，自2013年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整，我國養(yǎng)老金已連續(xù)9年調(diào)整，調(diào)整后人均養(yǎng)老金1893元，9年累計月人均增加1193元。

退休方案【篇12】

各區(qū)人力資源和社會保障局、財政局，有關(guān)單位：

根據(jù)《人力資源社會保障部財政部關(guān)于2016年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部〔2016〕37號)精神，經(jīng)市政府批準(zhǔn)，現(xiàn)將2016年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金有關(guān)問題通知如下：

一、調(diào)整范圍。自2016年1月1日起，對12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的人員(簡稱“退休人員”)，以及按照《關(guān)于頒發(fā)國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法和國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法的通知》(國發(fā)〔1978〕104號)辦理退職的人員(簡稱“退職人員”)，調(diào)整基本養(yǎng)老金。

二、調(diào)整辦法。

(一)定額調(diào)整。企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休、退職人員每人每月增加55元。

(二)掛鉤調(diào)整。

1.繳費年限滿以上的企業(yè)退休人員(含15年)，繳費年限每滿1年，每月增加3元(不滿1年按1年計算);企業(yè)退職人員和繳費年限不滿15年的企業(yè)退休人員，每月增加45元。

2.企業(yè)退休、退職人員，按照本人年末月基本養(yǎng)老金水平的1%增加養(yǎng)老金。

3.機關(guān)事業(yè)單位退休、退職人員，按照同類人員的月人均基本養(yǎng)老金水平的4%增加養(yǎng)老金。

(三)適當(dāng)傾斜。

1.企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休、退職人員中，截至2015年12月31日，男年滿70周歲不滿75周歲、女年滿65周歲不滿70周歲的，每月增加40元;男年滿75周歲不滿80周歲、女年滿70周歲不滿75周歲的，每月增加60元;男年滿80周歲、女年滿75周歲的，每月增加80元。

2.按照本通知前述規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金后，企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部月基本養(yǎng)老金不足2702元的，補齊到2702元。

(四)適當(dāng)提高低收入企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平。繳費年限滿15年以上的企業(yè)退休人員，按照本通知前述規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金后，月基本養(yǎng)老金不足2702元的，再按照繳費年限增加基本養(yǎng)老金：繳費年限滿15年不滿16年的，每月增加1.5元;滿16年及以上的，繳費每增加1年，每月再增加1.5元。調(diào)整后的月基本養(yǎng)老金最高增加到2702元。

三、資金來源。本次調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金所需資金，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，從企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中列支;參加機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險的，從機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險基金中列支;其他人員按原渠道列支。

四、發(fā)放時間。本次調(diào)整增加的養(yǎng)老金自9月起發(fā)放，今年1至8月份調(diào)整增加的養(yǎng)老金隨9月份養(yǎng)老金一并補發(fā)。

退休方案【篇13】

人社部部長尹蔚民13日表示，按照工作計劃，今年將會拿出延遲退休方案，但還需要履行審批程序，然后適時向社會公布，這項政策有三方面原則：第一、小步慢走，逐步到位;第二、區(qū)分對待，分步實施;第三、事先預(yù)告，做好公示。

延遲退休方案，主要針對我國法定退休年齡偏低的實際情況。

簡介:

人社部表示，今年完成方案制定，明年方案征求意見;每年延遲退休幾個月，逐漸延至法定退休年齡針對近日媒體關(guān)注的延遲退休何時開始實行的問題，人社部部長尹蔚民10日在記者會上說，爭取今年完成方案制定，明年報經(jīng)中央同意后征求社會意見，20正式推出，方案推出至少五年后才會實施。

涉及內(nèi)容:

記者會上，尹蔚民在回答“延遲退休政策方案何時出臺”的問題時表示，延遲退休年齡政策不僅關(guān)系著養(yǎng)老保險制度的可持續(xù)發(fā)展，也有利于更充分地開發(fā)人力資源、發(fā)揮人力資源優(yōu)勢。

尹蔚民表示，這項政策的提出主要針對我國法定退休年齡偏低的實際情況。目前我國法定退休年齡是在新中國成立初期確定的，當(dāng)時的人均預(yù)期壽命只有40歲左右。60多年來，我國經(jīng)濟社會發(fā)展，人口數(shù)量、結(jié)構(gòu)和預(yù)期壽命都發(fā)生了巨大變化，有必要對退休年齡作出調(diào)整。

尹蔚民表示，在制定延遲退休年齡方案時，會充分考慮到社會各界的意見和看法，綜合平衡、瞻前顧后，能夠使方案更周到，各個方面都能夠接受。

第一，我們會根據(jù)我國人口老齡化的趨勢和勞動力的狀況，把握調(diào)整的節(jié)點和節(jié)奏。

第二，肯定是“小步徐趨、漸進到位”。就是說每年只會延長幾個月的退休年齡，經(jīng)過相當(dāng)長的'時間達到規(guī)定的法定退休年齡，

第三，會有一個社會預(yù)告。就是先把這項方案公布出去，但方案的實施時間至少要在5年以后，給大家一個心理的預(yù)期。比如現(xiàn)在公布了這個方案，5年以后才可以實施。比如我是55歲退休，5年以后實施也就是55歲零兩個月退休，明年的人可能就是55歲零6個月退休，就是這樣一個心理預(yù)期，漸進式的。所以這個政策就是漸進式延遲退休年齡。

中國勞動學(xué)會副會長蘇海南：“由于現(xiàn)行的退休政策中，不同人群的退休年齡不一樣，啟動延遲退休政策后，可以按人群分先后，也可以不分先后，但要實現(xiàn)最終的退休年齡的目標(biāo)，節(jié)奏就會有快慢?！?/p>

“如果同時啟動，那么現(xiàn)在退休年齡早的步子要快一點，退休年齡晚的步子要慢一點，這樣最后才能統(tǒng)一到一個退休年齡。如果分人群先后實施，女干部應(yīng)該是最好的選擇，她們身體也能承受得起，社會上也不反對，應(yīng)該說這是最好的選擇，更能夠取得共識，遭到的阻力也最小。”

國家行政學(xué)院教授汪玉凱：“提前退休政策將一些50歲出頭‘年富力強’的干部退出一線養(yǎng)起來，實際上造成大量資源浪費，也無形中增加了養(yǎng)老負擔(dān)。這也會削減推行延遲退休政策的社會認同感?！?/p>

山西省某縣基層公務(wù)員徐志國說，目前我國現(xiàn)行職工退休年齡男性60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲。如果2022年開始延遲退休，首先受到影響的是60后、70后人群。

調(diào)查結(jié)果也可以發(fā)現(xiàn)，60后、70后最關(guān)注延遲退休。受訪者中，70后占38.7%，60后占35.2%，合計達73.9%;80后占19%;其他年齡段人群占7.1%。

退休方案【篇14】

今年，澠池縣社會養(yǎng)老保險中心高度重視企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整工作，全力以赴抓好落實，確保將增加的基本養(yǎng)老金按時、足額發(fā)放到位。截至4月底，去年年底前企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金已調(diào)整完畢，1-4月份增加的基本養(yǎng)老金隨同4月份養(yǎng)老金一并發(fā)放到位。

據(jù)了解，本次調(diào)整仍采取普遍調(diào)整和特殊調(diào)整相結(jié)合的辦法。在普遍調(diào)整的基礎(chǔ)上，對增加基本養(yǎng)老金后仍未達到1000元的退休人員、高齡人員，將繼續(xù)按規(guī)定予以傾斜，全縣11000余名去年年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)的企業(yè)退休人員(含退職，不含新中國成立前參加革命工作并符合原勞動人事部勞人險〔1983〕 3號文件規(guī)定的退休工人)受惠。同時，澠池縣還通過擴大養(yǎng)老保險覆蓋面，加強基金征繳等措施，提高基金支付能力，確保企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放

注意事項：

1、退休后養(yǎng)老保險不能轉(zhuǎn)移，在職職工的養(yǎng)老保險可以辦理轉(zhuǎn)移。但職工已經(jīng)退休，已經(jīng)確認養(yǎng)老金的領(lǐng)取和領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)，就無法再進行養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移了，但可以通過金融系統(tǒng)實現(xiàn)養(yǎng)老金異地支付(需要個人承擔(dān)銀行相關(guān)服務(wù)費用)。

2、個人繳費滿后不繼續(xù)繳費，退休時會直接影響到個人的基本養(yǎng)老金水平。個人繳費滿15年，僅僅是領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的一個基本條件，只要職工沒有達到法定退休年齡，仍處于就業(yè)、有收入狀態(tài)，就要按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費。如果中斷繳費，將會直接影響到個人退休時的基本養(yǎng)老金水平。

3、《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》規(guī)定，跨省流動就業(yè)的參保人員達到待遇領(lǐng)取條件時，按下列規(guī)定確定其待遇領(lǐng)取地：

基本養(yǎng)老保險關(guān)系在戶籍所在地的，由戶籍所在地負責(zé)辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險關(guān)系不在戶籍所在地，而在其基本養(yǎng)老保險關(guān)系所在地累計繳費年限滿的，在該地辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，享受當(dāng)?shù)鼗攫B(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險關(guān)系不在戶籍所在地，且在其基本養(yǎng)老保險關(guān)系所在地累計繳費年限不滿10年的，將其基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)回上一個繳費年限滿10年的原參保地辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險關(guān)系不在戶籍所在地，且在每個參保地的累計繳費年限均不滿10年的，將其基本養(yǎng)老保險關(guān)系及相應(yīng)資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規(guī)定辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險待遇。

4、在每年的上半年退休的人員，計發(fā)其退休養(yǎng)老金時，所涉及的上年度本市城鎮(zhèn)職工月平均工資，按上二年度本市城鎮(zhèn)職工月平均工資計算;在每年的下半年退休的人員，計發(fā)其退休養(yǎng)老金時，所涉及的上年度本市城鎮(zhèn)職工月平均工資，按上年度本市城鎮(zhèn)職工月平均工資計算。

在每年的上半年退休的人員，從退休當(dāng)年開始參與基本養(yǎng)老保險待遇調(diào)整;在每年的下半年退休的人員，從退休下一年開始參與基本養(yǎng)老保險待遇調(diào)整。

退休方案【篇15】

延遲退休會對就業(yè)產(chǎn)生一定擠出效應(yīng)，對低收入者、大齡勞動者的沖擊更大

延遲退休年齡，另一個熱門理由是，勞動年齡人口開始減少，到了調(diào)整退休年齡、增加工作年限的時候。

但反對延遲退休年齡的理由也集中在此領(lǐng)域。就業(yè)形勢這么嚴峻，大學(xué)生找份工作這么難，再延退，還讓不讓人活了?機關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)，基本上是一個蘿卜一個坑，老人不退，年輕人徹底找不到好工作了。

延遲退休會對就業(yè)產(chǎn)生一定擠出效應(yīng)，對低收入者、大齡勞動者的沖擊更大

延遲退休年齡，另一個熱門理由是，勞動年齡人口開始減少，到了調(diào)整退休年齡、增加工作年限的時候。

但反對延遲退休年齡的理由也集中在此領(lǐng)域。就業(yè)形勢這么嚴峻，大學(xué)生找份工作這么難，再延退，還讓不讓人活了?機關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)，基本上是一個蘿卜一個坑，老人不退，年輕人徹底找不到好工作了。