企業(yè)工作計劃總結

企業(yè)工作計劃總結（6篇）。

為了為公司創(chuàng)造更大的效益，我們不妨切實做好工作計劃。好的工作計劃可以提高我們的工作效率。如何去寫工作計劃里的具體框架呢？急你所急，小編為朋友們了收集和編輯了“企業(yè)工作計劃總結（6篇）”，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

企業(yè)工作計劃總結 篇1

__年，在縣委政府的關心和支持下，中國電信__分公司認真貫徹省、市公司__年工作會議精神，全面落實科學發(fā)展觀，堅定信心，團結一致，強化管理，增強裝移維服務能力，各項工作取得了一定的成績。

一、__年工作總結

(一)經營情況

經營業(yè)績完成較好，__年，實現(xiàn)業(yè)務收入800余萬元，完成率排全市第二名。發(fā)展移動用戶3000余戶，發(fā)展寬帶用戶1000戶，發(fā)展itv用戶200戶。

(二)加快通信基礎設施建設，保障地方通信需求

__年，完成投資600余萬元，新建移動基站6個，改造3站8個;完成下沉點6個點，對縣城電纜過長，上網網速較慢的6個區(qū)域進行改造寬帶提速;完成農行、_等專線專網建設11個;新建epon點21個，完成千村行動項目6個，實現(xiàn)了__50%以上的村委會通固話和寬帶，促進了農村經濟發(fā)展。完成教育信息化寬帶網絡建設，改建及新建開通了__一中、__二中、通泉鎮(zhèn)中學、通泉小學及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)共計8個中學寬帶接入網絡。完成公文交換系統(tǒng)建設，接入公文交換105家單位。

目前，__電信分公司擁有1個中心機房，15個接入網機房，43個移動機房，48個epon點;固網交換機設備容量為11870門，寬帶總容量為8000口;致富通基站3個;移動基站58個，其中3站47個。管道110余孔公里，桿路650余桿公里，各類光、電纜1800余公里;固定資產總值達到7100萬元，其中固網資產4700萬元，移動資產2400萬元。固網語音覆蓋了全縣大部分村委會和自然村，固網寬帶覆蓋了全縣36個村委會所在地及部分自然村;移動信號覆蓋了大部分自然村及以上地區(qū)、高速公路鐵路沿線、工業(yè)園區(qū)等區(qū)域，3線寬帶信號覆蓋了所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)所在地、高速公路鐵路沿線及工業(yè)園區(qū)。

(三)加強基礎管理，全面提升服務質量

1、加大營業(yè)員學習培訓和考核力度，不斷提高營業(yè)廳服務質量。營業(yè)班組堅持每周一培訓，每天班前會，內容包括營業(yè)禮儀、受理規(guī)范、業(yè)務解釋等，并不定期地進行考試和考核，對營業(yè)員開展評定工作，不斷提高營業(yè)員素質，通過不斷總結提升服務親和力、服務水平和主動營銷能力。市場部堅持一月兩次全面檢查的制度，通過培訓、實施、檢查、整改的方式落實服務質量標準、規(guī)范和流程，不斷提高營業(yè)人員的服務技能，營業(yè)服務質量得到較大改善和提高。

2、認真貫徹落實《電信條例》等相關法律法規(guī)，認真做好互聯(lián)互通工作，無阻礙互聯(lián)互通的事件發(fā)生;收費公開、透明，無亂收費現(xiàn)象。同時，用戶若對話費有疑問，可以憑用戶身份證或單位證明到營業(yè)室打印詳細清單，讓用戶明明白白消費。

3、推行用戶滿意服務活動和誠信教育，增強員工隊伍內在動力，從源頭上防范行業(yè)不良風氣。充分調動員工愛崗敬業(yè)、開拓創(chuàng)新、不斷進取和爭當服務標兵的積極性、主動性，把用戶至上，用心服務理念落實在生產、經營的全過程。切實做好誠信教育活動，以務實、生動的形式對員工進行誠信操守和職業(yè)道德教育，引導員工自覺遵守行業(yè)監(jiān)管的各項制度和規(guī)范，自覺抵制不誠信、違反電信職業(yè)道德的做法，以實際行動樹立和維護企業(yè)的信譽。

4、推行五個一服務。__分公司認真貫徹省公司五個一服務舉措，竭誠為廣大客戶提供優(yōu)質服務。五個一服務，即一張賬單，明白消費;一點查詢，信息準確;一鍵接入，便捷服務;一站服務，首問負責;一聲提醒，溫馨關懷。

5、開展夜間上門服務工作。為保障客戶夜間使用電信業(yè)務，提升客戶感知，從7月15日起，曲靖各區(qū)縣正式實施夜間上門排障服務，開展夜間上門排障工作，縮短了障礙修復時限，對政企客戶查障由24小時縮短為12小時以內，保障用戶24小時正常通信。

6、開展寬帶安裝超時賠付工作。為向用戶提供更為優(yōu)質的寬帶裝移服務，提升客戶感知，省電信公司自7月20日起在曲靖縣級以上有資源的區(qū)域開展寬帶安裝超時賠付試點工作。對寬帶安裝，超時賠付。自用戶提出裝機申請，營業(yè)員工單錄入時開始計時，48小時內為用戶裝通，每超一小時賠付一元，不足一小時按一小時計，對賠付的金額在用戶寬帶裝通后的次月以預存話費的方式存入用戶帳號，__年__無超時賠付情況發(fā)生。

7、公司建立了前后端的客響流程，以客戶為中心優(yōu)化各項業(yè)務流程。響應需求，成立了項目支撐虛擬團隊、專網維護虛擬團隊和vip客戶服務領導小組，提升政企客戶服務滿意度。通過整合人力資源，實現(xiàn)維護向客戶端的延伸，強化重點業(yè)務支撐和保障工作，增強后端對前端的主動服務意識，提高后端對前端和市場的響應速度、支撐能力，前后端的溝通配合意識有明顯增強。

8、嚴格首問負責制、服務承諾制及工單回訪等制度，提高辦事效率。堅決杜絕裝移機和故障查修超時現(xiàn)象，減少用戶投訴，提高客戶服務滿意度。加強服務質量監(jiān)督考核力度，把服務質量工作作為重中之重，加強監(jiān)督檢查，納入員工績效及年度業(yè)績考評，從而全面提升公司服務水平，樹立電信良好形象。

9、多渠道多層面受理業(yè)務，方便客戶辦理。一是主渠道建設完善，客戶可直接到營業(yè)廳辦理業(yè)務，__縣共有電信主營業(yè)廳1個，合作營業(yè)廳3個，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)均設置了營業(yè)廳，方便客戶就近辦理業(yè)務。二是通過網上營業(yè)廳辦理，我們開通了電信網上營業(yè)廳，用戶在家便可登陸網上營業(yè)廳自由充值交費、費用查詢、業(yè)務辦理、故障申告、投訴咨詢及品牌專區(qū)等全方位的電子自助服務。三是暢通一條渠道，開通了全天24小時電信客戶服務熱線10000號，提供各類電信業(yè)務的咨詢、查詢、受理和投訴等服務。四是加大社會渠道的建設力度，新建電信合信營業(yè)廳3個，電信代辦點11個。

10、關注員工素質提升，加強對員工的教育培訓，公司成立的培訓虛擬團隊，制定培訓計劃，堅持每天班前會，每周一例會，每月一次全體員工會議和一次業(yè)務培訓會，全方位多角度提高員工綜合服務技能和業(yè)務水平。同時，加強干部隊伍梯隊建設和人才儲備，提升基層管理人員的管理能力。

(四)加強黨的建設、員工隊伍的建設和企業(yè)文化建設

一是加強黨的基層組織建設，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。鞏固和拓展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動成果，充分發(fā)揮各基層黨組織和開展爭創(chuàng)四強黨組織、爭做四優(yōu)共產黨員活動，健全理論學習、組織生活、_評議等各項制度，進一步增強黨組織的戰(zhàn)斗力，全面提高黨員隊伍素質，充分發(fā)揮廣大共產黨員在深化企業(yè)戰(zhàn)略轉型、實現(xiàn)全業(yè)務經營規(guī)模發(fā)展中的政治核心作用、戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用。加強思想政治工作，把思想政治工作與企業(yè)改革和發(fā)展的實際工作結合起來，把解決思想問題和解決實際問題結合起來，為企業(yè)改革和發(fā)展提供有力的思想保證。

二是加大企業(yè)文化建設力度，加強學習培訓。廣泛宣傳和貫徹落實集團公司《企業(yè)文化手冊》，把中國電信特色文化貫穿于經營、管理、服務等工作中，以先進的文化凝聚人、鼓舞人、感召人。加強業(yè)務知識學習，積極創(chuàng)建學習型企業(yè)、學習型團隊。充分發(fā)揮虛報培訓團隊作用，學用結合中，全方位多角度提高員工綜合服務技能和業(yè)務水平。同時，加強干部隊伍梯隊建設和人才儲備，提升基層管理人員的管理能力。并鼓勵員工通過網上大學、自學等多種形式參加學習，形成在職學習、自我學習、自覺學習，爭當知識型領導、知識型員工。

三是關心關愛員工，充分尊重員工的_管理、_監(jiān)督權力，維護員工的合法權益。組織開展形式多樣的宣傳促銷活動、女員工追求幸福力活動等工會活動和有益增強員工之間團結奮進、積極向上并有益身心健康的活動。

四是高度重視安全生產、安全保衛(wèi)、安全駕駛。把安保工作落到實處，長抓不懈，提高大家安全防范意識及技能，切實樹立安全就是效益，安全就是穩(wěn)定，安全就是業(yè)績的觀念，抓好安全生產工作，確保各項目標任務的完成。

五是鞏固好市級文明單位及市級青年文明號建設成果，為創(chuàng)建省級文明單位奠定基礎。

二、存在的問題

1、基礎管理有待提高，工作相互推諉扯皮，員工企業(yè)責任感、個人工作責任心仍需加強。

2、裝移維服務能力低下，服務質量和客戶滿意度還有待提高，裝移機查修障礙超時嚴重，重復申告率和投訴率居高不下，運維指標排名靠后。

3、宣傳力度不夠，用戶對電信產品認知度低。

4、營銷手段單一，營銷技能欠缺，對公司業(yè)務、產品的特性不熟悉，推薦產品的能力還有待提高。

5、員工文化水平不高，中專、技校以下文憑占50%以上，學習、培訓和指導力度不夠，學用結合上還有差距。

三、__年工作計劃

__年，我們將在省市公司領導下，認真貫徹落實縣委政府及省、市電信公司工作會議精神，將進一步統(tǒng)一思想，堅定信心，聚焦重點，努力完成分公司下達的各項任務目標。

一是結合__縣城區(qū)建設規(guī)劃及網格化規(guī)劃要求，做好網絡建設，積極支撐好政企項目建設。

二是做好基站建站建設，力爭實現(xiàn)__區(qū)域內覆蓋。

三是做好c3、c4傳輸擴容改造工程，對王家莊、舊縣、納章進行波分改造，解決傳輸資源不足的問題，保障地方通信需求。

四是做好交接箱、分線盒、用戶線整治工作，減少用戶障礙及重復申告，提升維護服務質量。

五是深入開展裝維服務能力提升工作，增強兩升兩降意識，加強前后端協(xié)同，優(yōu)化裝移維全過程服務流程，提高客戶滿意度。

企業(yè)工作計劃總結 篇2

科協(xié)（公司）工作總結及工作計劃

科協(xié)（公司）工作總結及工作計劃

工作匯報工作科協(xié)工作總結及工作計劃 公司擬開展工作 以科協(xié)工作總結及工作計劃 2016年度工作總結為紐帶，大力開展“談、比”活動和科協(xié)建設活動，為促進企業(yè)科技進步、真誠服務科技人員做了大量工作。 2004年的工作總結如下：

一是“演講比賽”比賽深入扎實，上了一個新臺階

1。完成了2003年度公司級優(yōu)秀“說比”項目評審工作。 每個單位共有63個項目（比上年增加23個）（其中主營業(yè)務28個，企業(yè)增加35個）參與公司級優(yōu)秀“說比”項目的評審。函授評審和會議評審（結果發(fā)布），評選出主營業(yè)務優(yōu)秀“說比”項目特等獎3個、一等獎3個、二等獎7個、三等獎10個、鼓勵獎5個；一等獎3項，二等獎9項，三等獎10項，多方資助企業(yè)鼓勵獎13項，獎勵金額150萬元（比上年增加61萬元）。同時，各會員單位用于獎勵廠礦兩級優(yōu)秀“講比”項目的資金達80萬元以上（比上年增加40萬元以上）。

2.大力宣傳2003年度公司級優(yōu)秀“說比”成果和優(yōu)秀科技工作者先進事跡。 首先，將2003年度公司級優(yōu)秀“說比”成果材料編印成冊，廣泛宣傳交流。二、對2003年度公司級優(yōu)秀“說比”成果和優(yōu)秀科技工作者事跡進行了大力宣傳，同時組織了我公司“優(yōu)秀說比”項目的知識問答活動。心”，全公司3000多人參與。此外，公司科協(xié)網站上還以幻燈片的形式展示了部分優(yōu)秀成果。

3. 2016年“講比”工作有序開展。 隨著“談話，比較”活動的激勵措施的增加。 “說比”活動得到了各級領導的高度評價。 2016年，公司所屬單位和機構設立項目400多個，完成項目300多個?，F(xiàn)已進入總結審查。在今年的“說比”活動中，公司科協(xié)嚴格把關“說比”項目申報，對所有項目進行審核。有新措施做好節(jié)點管控。公司科協(xié)全年多次到各單位檢查“談話比對”活動，特別是重點監(jiān)測項目，嚴格規(guī)范，要求每季度匯報影像進展情況。在深入現(xiàn)場的過程中，廣泛交流了意見，及時調整了一些“說比”的項目。

4.開展了“談比”活動的調研交流活動?；顒蛹罢{研活動，按照公司科協(xié)要求，各單位科協(xié)分別調研后形成調研報告。 在此基礎上，公司科協(xié)提出修改意見，深化“講比”，并通過秘書長會議征求意見，形成補充規(guī)定。在項目評審方面，改變了以往只由公司評委打分的做法，增加了專業(yè)組的初評程序。有機（電）加工、冶金化工、管理四組。公司評委必須充分了解專業(yè)組的初評意見，方可在公司評比會上打分。這樣一來，審查的質量就離公平、公正和公開更近了一步。獲獎項目獎金分配規(guī)定，獎金分配應在一定范圍內適度披露，按項目組成員的貢獻情況進行分配。公司科協(xié)組織召開科技工作者座談會。圍繞“說比”活動主題，來自各單位、機構的40余名科技人員暢所欲言，分享了許多建設性意見。公司科協(xié)組織開展“講、比”活動知識培訓

培訓班上，共有47名科協(xié)各單位干部和今年“說，比較”項目組參加了培訓。在培訓班上，他們學習了《江西銅業(yè)集團公司“講理想、比貢獻”競賽表彰及獎勵辦法（試行）》，組織了“講理想、比貢獻”競賽控制規(guī)則。各單位秘書長一一介紹了本單位“說比”活動的經驗和做法，起到了很好的學習交流作用?？傊衲甑摹爸v比”活動越來越深入、越來越扎實，越來越得到各級黨政領導和廣大科技人員的認可，極大地調動了科技工作者的積極性和創(chuàng)造力，促進了江西銅業(yè)的發(fā)展。集團化生產經營發(fā)展和技術進步。

第二，創(chuàng)建“科技工作者之家”活動成效顯著。按照要求，繼續(xù)開展“家園建設”活動，進一步夯實“家園建設”基礎工作，落實各項工作內容，組織開展各項活動。

1.以“科技節(jié)”和“科技月”為科普宣傳活動的標志，在活動月的轟轟烈烈中，科普宣傳活動深入廠礦、車間、科室、班組、學校、醫(yī)院、遍及公司。 德興銅礦科協(xié)專門派人到中國科協(xié)申請最新科普教育片年度播出權，并在礦山電視臺播出。礦業(yè)科協(xié)還借用百科知識光盤，在礦業(yè)電視臺黃金時段播放，讓全體礦工家屬在休閑娛樂的同時，增長知識，提高自身素質。永平銅礦科協(xié)通過在電視上開設“科技領軍人物”欄目和《江西銅業(yè)-永通版》?？?，宣傳2003年獲得“特殊貢獻獎”的科技人員，營造“尊重知識、尊重人才”的氛圍。 “工作形勢好。從關注科技人員身體健康出發(fā)，公司科協(xié)印發(fā)了七大系列健康科普小冊子近2萬冊。禽流感防控知識800冊消除了公眾對禽流感的恐懼，在一定程度上穩(wěn)定了員工隊伍。據(jù)不完全統(tǒng)計，公司二級科協(xié)全年播出科普片40部；出版科普板896期

；舉辦科普講座54場，參加人數(shù)6230人；組織科普比賽17場，參加人數(shù)6066人；公司接受科協(xié)工作相關稿件數(shù)——廣播級、報刊84個。

2.開展各類學術交流活動不同的主題變得普遍。根據(jù)專業(yè)技術人員拓展知識的愿望，各單位科協(xié)組織的學術交流活動，不僅形式多樣，而且質量不斷提高。 德興銅礦組織科技人員赴平朔、內蒙古進行專業(yè)對口考察學習80余次。貴冶和材料設備公司分別邀請了瑞典、美國、法國和德國的相應專家，就設備和備件的使用進行了多次技術交流。工作、生活、學習等方面的需要，引起了有關領導和部門的重視。例如，巫山銅礦根據(jù)反映的情況，決定今年繼續(xù)為服務一線的地質、測繪、采礦工程技術人員發(fā)放津貼。對具有技術職稱的技術崗位，每月增加20-100元的補貼；大學生入礦保障月收入800元以上；衛(wèi)生間和廚房大大改善了剛入礦的應屆畢業(yè)生的生活環(huán)境；實施了青年技術人員的合理流動，既充分考慮了他們的收入需求，又充分發(fā)揮了他們的才能。公司科協(xié)組織科技人員參加省青年科學家學年會上，我公司張衛(wèi)華同志被授予“江西省青年科學家”稱號，徐傳輝被授予“江西省青年科學家”稱號。獲“江西省杰出青年學者”稱號，胡建輝在年會上被選為優(yōu)秀論文作者。利用廣播、電視、板報、網絡，大力宣傳張衛(wèi)華、許傳輝、胡建輝等各類專業(yè)技術人員，了解、探望病難科技人員，送去溫暖的“家”。兩級科協(xié)走訪慰問患病科技人員213人。公司科協(xié)每年分批組織各類中級以上職稱人員體檢；向具有高級職稱及以上職稱的人員發(fā)放血壓計，向協(xié)會各會員發(fā)放保健健身器材和書籍；組織女性科技工作者參加跳繩比賽；公司機關開展的一系列“送溫暖送健康”活動，不僅在機關中廣受好評，也為工礦聯(lián)的工作方向和內容提供了很好的示范。一些下屬單位根據(jù)自身情況紛紛效仿，充分體現(xiàn)了各級領導對科技人員的關愛，特別是全公司注重健康、科學生活的風氣正在形成。 p>

4.良好的科技咨詢服務?？萍甲稍兎帐谴龠M科技與經濟緊密結合的重要環(huán)節(jié)和有效途徑。對調動科技人員積極性，穩(wěn)定科技人員隊伍，促進企業(yè)科技進步，彌補科協(xié)資金不足具有重要意義。

角??色。2016年，公司科協(xié)修訂了《江西銅業(yè)集團公司科協(xié)科技咨詢服務管理辦法》，科協(xié)各單位科技咨詢服務部門嚴格按照新的管理。過去一年，江西銅業(yè)集團科協(xié)通過系列活動開展了一系列活動。 ，取得了一定成效，得到了各級領導和科協(xié)廣大工作人員的肯定?？茀f(xié)工作也順利通過了公司黨建質量體系內外部審核，無觀察項目和不合格項目。但是，經過仔細分析，科協(xié)的工作也存在一些不足。比如科協(xié)在其所屬單位的發(fā)展不是很均衡，有的單位有科協(xié)專職干部，有的單位沒有，有的單位經費充足，有的單位資金緊張；部分單位進入破產程序，影響了科協(xié)工作的正常開展。今后，我們將努力克服上述不足，通過我們的努力，做好科協(xié)工作。通過過去一年的工作，我們的主要體會是：

1．科協(xié)各級干部以良好的工作態(tài)度和工作業(yè)績，贏得了各級黨政領導對科協(xié)工作的高度評價。注意;

2.通過有效的“談比”活動，逐步為公司科技人員搭建獎勵平臺；

3.不斷創(chuàng)新，賦予“科技工作者之家”新的標準內容，增加靈活性和可操作性，讓創(chuàng)建“科技工作者之家”活動更具活力。 201X年度工作計劃

I．進一步引領“講創(chuàng)新，不敬業(yè)”活動

1.按照修訂后的評審程序，組織對2016年度公司級優(yōu)秀“講、比”項目進行評審和頒獎；

2.組織開展2016年度獲獎優(yōu)秀“講、比”項目的良好宣傳活動；

3.增加對201X主業(yè)及多企業(yè)項目的審核，繼續(xù)重點監(jiān)控，確保節(jié)點控制；

4.結合三年實際運行情況，討論修訂獎勵規(guī)定，使其更加成熟。

2.堅持以建設“科技工作者之家”為中心環(huán)節(jié)，突出服務主題 1.修改創(chuàng)建“科技工作者之家”審查意見 2.拓寬科技工作者工作范圍“建設家園”活動 1）開展科技技能競賽； 2）加大學術交流和專業(yè)研討力度； 3）組織科技講座和論文交流； 4）繼續(xù)關注科技工作者的健康工作。 3、年終，按新辦法組織考核交流

三、組織有序附：

工作匯報科協(xié)

201X科協(xié)團隊匯報會

匯報會 認真按照《科普法》做好科普工作，貫徹落實本部門黨風廉政建設，認真學習有關資料，認真履行職責，自覺接受區(qū)紀委的監(jiān)督。工作求真務實，深入開展反腐倡廉斗爭，自覺抵制各種不良嗜好，同時認真學習黨的十七大報告精神，并按時完成上級、區(qū)委、政府交辦的各項任務?？偨Y如下：

I． **區(qū)成立全國科學素養(yǎng)領導小組 根據(jù)上級文件精神，區(qū)科協(xié)向區(qū)政府報請區(qū)政府在**區(qū)成立全國科學素養(yǎng)領導小組。 * 區(qū)更好地落實“全國科學素養(yǎng)領導小組“節(jié)約能源資源、保護生態(tài)環(huán)境、保護健康”，進一步落實科技教育、傳播和普及工作。辦公室設在區(qū)

二是做好農牧業(yè)科技培訓工作。3月，區(qū)科協(xié)會同科技局聘請市農牧局講師、農業(yè)大學教授為農民講解小黑河鎮(zhèn)茂林太和西二道河保護區(qū)蔬菜技術及奶牛養(yǎng)殖。還為他們發(fā)放了200多本相關書籍和200多張服務熱線掛圖，受到了農民的歡迎。

三、做好青年科技推廣和培訓工作。 3月底，區(qū)科協(xié)、教育局在五塔東小學召開了以節(jié)約水資源為主題的校務會，并制作了展覽版，幫助學生樹立意識和意識從小就開始節(jié)水。呼和浩特廣播電臺報道了這一事件。

四、做好呼和浩特科技周暨全國科學日宣傳活動

1月呼和浩特科技周期間5月，呼和浩特市科協(xié)牽頭，區(qū)科教協(xié)、教育局組織楊家巷小學學生參觀內蒙古天氣預報制作中心，培養(yǎng)了他們對從小學開始的科學和熱愛。 科技周期間，區(qū)科協(xié)會同區(qū)科技局在小黑河鎮(zhèn)大昭廣場及各辦事處開展宣傳培訓，效果良好。

2.根據(jù)市科協(xié)文件，玉器科協(xié)印發(fā)（201X）6號文件《關于201X全國科普日的通知》。 9月15日，區(qū)科協(xié)和區(qū)教育局聯(lián)合組織區(qū)小學生參加內蒙古科協(xié)舉辦的全國科普日啟動儀式和市政府辦公廳在新華廣場展出了10塊科技展板。 9月16日，市科協(xié)、**區(qū)科協(xié)在楊家巷小學開展了大型科普宣傳活動，科普大篷車駛入校園，為孩子們帶來了有趣的教學設備. 9月18日，區(qū)科協(xié)、科技局在大南街道辦事處濱江花園聯(lián)合開展科普進社區(qū)宣傳活動，展出20余個展版，發(fā)放200余份科普書籍《科學飲食》。 9月21日，嘉興花園社區(qū)科技協(xié)會與泰爾嘗試聯(lián)合開展科普宣傳和義診活動。全國科普日期間，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦還開展了形式多樣的科普宣傳活動，效果良好。

5.按照上級文件精神，呼和浩特市科協(xié)發(fā)布《關于城市發(fā)展的意見》。 8、參與市科協(xié)舉辦的呼和浩特市科學公共網（網址）； google_ad_idth =728; google_ad_height=90; google_ad_format="728x90_as"; google_ad_tpe="text_image"; 201X-05-27: google_ad_hannel=""; google_olor_border="FFFFFF"; google_olor_bg="ffffff"; google_olor_link="000000"; google_olor_text ="000000"; google_olor_url="000000"; -->

企業(yè)工作計劃總結 篇3

工程部職責

·負責酒店的設備管理

·負責酒店的設備運行和維修

·負責酒店的能源控制

? 工程部負責管理好酒店的設備設施使之正常運轉，為酒店運營提供基礎保障，保證酒店運營安全高效、提高服務質量與酒店利潤。

主要系統(tǒng)和設備運行維護及保養(yǎng)工作是酒店工程部工作最重要的部分按照酒店工作標準化、流程化、模式化，抓好對大型關鍵設備的計劃檢修和保養(yǎng)，做好配電室，地下室機房，電梯，中央空調，太陽能機房，供水供電系統(tǒng)的換季檢修，日常維護。特別是對中央空調主機及配套設施水泵，新風系統(tǒng)濾網，末端風機盤管濾網的清洗保養(yǎng)，確保中央空調主機順利運轉安全。

五月份工作計劃：

供電系統(tǒng)(變壓器、發(fā)電機、電柜、380V220V等各類電氣家電設備)

弱電系統(tǒng)(網絡通訊、電話、時控、智能感應開關、門禁等)

給排水系統(tǒng)(自來水回路閥門，主排水管地溝油清理衛(wèi)生間防水等)

供熱系統(tǒng)(水箱、水泵、空氣能、中央空調、太陽能水循環(huán)集熱控制等)

制冷系統(tǒng)(冷庫、冰箱、冷柜及后廚換氣排煙等)

安保監(jiān)控系統(tǒng)

消防安全系統(tǒng)

各類辦公軟件系統(tǒng)

酒店基礎裝修系統(tǒng)

以上系統(tǒng)均需要做出年、季、月、周、日保養(yǎng)實施計劃，費用清單，并確保執(zhí)行。

企業(yè)工作計劃總結 篇4

傳媒公司工作總結（公司工作總結，媒體） Part 1, Part 2, Part 3, Part 4, More Top Contents

Part 1: 2020 Media Company Work Summary Part 2 : 個人工作總結廣告?zhèn)髅焦竞喗?/p>

第三部分：2020年網絡傳媒公司技術部工作總結第四部分：文化傳媒有限公司年度工會工作總結第一部分：傳媒公司實習總結更多相關樣文

正文

第一篇：2020年傳媒公司工作總結

喜研集團2020年工作報告

尊敬的集團領導：

何。

1.目前工作：

自2020年1月29日中層管理會議以來，公司自查自律，重在工作，重細節(jié)，到位，分工對業(yè)務發(fā)展明確負責，決定今后所有業(yè)務發(fā)展，業(yè)務人員只談業(yè)務，不收現(xiàn)金。

繼“拜年”欄目推出后，公司又推出“2020會寧縣名優(yōu)企業(yè)電視廣播”欄目，并擬定并匯報了“新年賀詞”欄目推出計劃。幾年前的相關專欄。原計劃為：專項廣告，獨立期，不依賴任何欄目，45天為一個周期（10天征集，5天編輯審稿，30天回放），每個周期8家公司（即，各行業(yè)12家企業(yè)參與播出），總時長8分鐘，將在匯寧綜合頻道定期播出。收費標準如下：各參會單位（單位）按人民幣標準編播。最低保證不低于人民幣。預計月收入8萬元。 56萬元。

原計劃中，縣工商局提供的長征藥業(yè)、西北大魔方等8家馳名商標企業(yè)于2月15日、3月15日作為本欄目首期發(fā)布，但前天下午。我去找縣工商局劉局長溝通發(fā)布的時候，劉局長提出成本太高，打算和這個欄目聯(lián)合組織。為此，我們的回應是：

1。雙方將在短時間內（2月18日之前）確定合作意向是否成立。

2.如果能合作，就簽訂合作協(xié)議，工商局要保證17家縣規(guī)以上企業(yè)和67家縣規(guī)企業(yè)中的70%參與率達到70%（即60 家公司）。

3.在合作的前提下，費用減至8000元/家，播放周期為10天/期，3期/月。

4.合作前提下，預計總收入48萬元，欄目總時長2.5個月。 對上述情況分析如下：

1．單方出版的收入高于合作出版，但需要較長時間。

2.合作出版時，由工商局聯(lián)系業(yè)務，我們只負責編輯出版。

3.合作發(fā)布只需要2個半月，其余時間我們會開其他專欄。

2. 2020年傳媒公司創(chuàng)收工作計劃及預計收入

1.傳媒公司影視中心工作計劃及預計收入：

充分發(fā)揮電視廣告平臺優(yōu)勢，用好各時段播出率，計劃今年推出“大過年”欄目創(chuàng)收1萬元，“名企廣播”欄目收入50萬元，“公益廣告招商”欄目20萬元，“紅會寧歌謠”企業(yè)贊助和連續(xù)廣播”欄目30萬元，“私人商業(yè)廣告”20萬元，“專題片”15萬元，“其他活動錄制”15萬元，累計收入1萬元。

2.傳媒公司圖文中心工作計劃及預計收益：

充分發(fā)揮現(xiàn)有機械設備優(yōu)勢，權衡行業(yè)市場收費標準，專注價格和質量最優(yōu)擬完成檢察院文化墻（估價15萬元），更換新莊園鄉(xiāng)政府（估價8萬元）、楊中心學校、老君坡鄉(xiāng)政府制度化墻上的廣告牌和展架（10萬元），其他專機業(yè)務20萬元，累計總收入：53萬元，意向超60萬元。

2020年傳媒公司整體營收力爭突破200萬元。

三．傳媒公司人員安排：

根據(jù)現(xiàn)有人員業(yè)務能力和技術實力，結合公司今年業(yè)務拓展需要，現(xiàn)設以下部門及建議職位：

1。 1名經理（帶領全體員工開展各項業(yè)務）

2．辦公室4 具體分工如下：

a．辦公室主任1名（負責處理集團行政業(yè)務及傳媒公司內部事務）

b． 1名活動策劃人（負責媒體公司內部事務）所有活動的前期策劃）

c．1名活動作者（負責所有活動的文字撰寫）

d. 1名節(jié)目主持人（負責承擔節(jié)目主持、影視商業(yè)配音及辦公室所有活動的內部工作）

3. 5個影視中心的具體分工如下：

a．導演1 制作導演（全面負責影視中心工作）

b．副導演1名，制作導演1名（聯(lián)合導演負責影視中心各項業(yè)務發(fā)展）

c． 2 影視編輯 姓名（負責各類影視作品的采集、編輯和大型活動的錄制）

d．收藏家1名（負責各類影視題材的收藏）

4、5個圖文中心具體分工如下：

一個。 1名主任（負責圖文中心工作）

b． 1名設計總監(jiān)（負責平面設計）及發(fā)布工作）

c. 1名平面設計師（負責平面設計工作）

d. 2名操作人員（負責機械操作和安裝）

5． 1個客服中心（客戶接待、結賬、交接等經濟交易）部門共安排16人。

報告完成！請組長指點！

上述公司

傳媒公司

2020年2月11日

第二部分：廣告?zhèn)髅焦緜€人工作總結

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2020個人工作總結

20歲，夏花的年紀，20歲，青春放蕩的年紀； 20歲，已經過了做夢反省的年齡？？我的第一個二十年后，我開始真正了解這個世界，接觸到現(xiàn)實。幸好宇機陪我走過？？

2020年1月29日，這是傳說中的世界末日第42天，也是我來到寧夏宇機集團的第173天，我本來可以得意地說：結局就是結局，大家都會一起死。但是，現(xiàn)在我想說，我要過好日子，我要看到世界的繁華，我要看到流水，花開花落，潮起潮落，我要看到最浪漫的事，是屬于我的，我想看宇極集團和我一起成長。在這里的日子是最快樂的。我找不到任何華麗的詞來形容我的時光。我只能說我很幸福，很幸運。幸運的是，在這里我學到了很多：生活、工作、生活和態(tài)度；幸運的是，我遇到了很多重要的人。它們就像風景和彩虹，豐富了我的世界，絢麗多彩。我的生活。

進入裕記集團是我人生的第一個轉折點。抬頭望著這座五層樓的建筑，我的心怦怦直跳。我決心在這里取得一些成就，實現(xiàn)我的夢想。然而，理想是豐滿的，現(xiàn)實是骨感的。進入公司的第一個月，我犯了一個嚴重的錯誤，泄露了機密文件，被領導訓斥了一頓。通過這件事，我明白，一個合格的員工，最基本的就是嚴格遵守公司的秘密，把公司的利益放在首位，才能為公司創(chuàng)造價值；第二個月開始正式工作，嘗試做一些文字工作，比如：寫計劃，做總結之類的。雖然在我的工作中犯錯是不可避免的，但失敗是成功之母。經過修正、總結、重新開始，我取得了很大的進步，初步得到了領導的認可。我意識到，優(yōu)秀的員工不怕學不會，而是怕學不會；第三個月，我真正融入了這家企業(yè)，隸屬于裕記廣告?zhèn)髅接邢薰?，與戰(zhàn)友合而為一。進退兩難，患難與共。我接手了縣里的廣告牌維護工作，我的日常生活變得更加充實。同時，我對工作的信心和熱情也變得更加飽滿；生產和噴繪的工作也意味著我們的團隊正式開始運作，大家也開始意識到自己工作的價值。在此期間，我主要負責規(guī)劃初稿的設計和策劃工作。雖然我還不是很成熟，但那是我自己的勞動成果。我很高興自己離目標更近了；第五個月，除了日常的寫作工作之外，我還成為了廣告媒體檔案的管理員

。這種辦公室文員的工作，培養(yǎng)了我認真、細心、負責任的態(tài)度。相信在以后的工作中，我也會落實。帶著這種精神，努力成為一名合格的策劃師和高素質的企業(yè)員工；第六個月，我想給自己一個今年滿意的答案。我這個月的工作計劃是完成家居建材城二期招商的廣告宣傳計劃，做好家居建材城二期規(guī)劃方案（討論稿），總結我在家居建材城的工作。過去六個月。

我不知道我這里還有沒有七八九個月，但我想只要我在這里一天，我就必須發(fā)揮我的作用，爭取一天工作，一天奉獻，一天努力，一天進取，一天學習。在以后的日子里，我會積極進取，不懼困難，一步一個腳印，腳踏實地，做一個優(yōu)秀的策劃者，一個合格的裕基人。

第三部分：2020年網絡傳媒公司技術部工作總結

網絡技術部2020年上半年工作總結

2020年集團公司提出大發(fā)展 大跨越、大繁榮的發(fā)展規(guī)劃，也是各項新規(guī)劃全面實施的一年，是繼續(xù)深化改革、解放思想的關鍵之年。我部門的通過有利于礦區(qū)的發(fā)展和礦區(qū)員工執(zhí)行集團公司上級制定的規(guī)章制度。生活的興趣是工作的目標，并在實際工作中認真貫徹。各項工作也取得了一定的成果。我部在不影響自身工作的前提下，與其他部門一起很好地完成了工作。

上半年網絡技術部工作總結如下：

1.主要工作和成就。

1月，在集團公司領導安排下，參與二礦調度指揮系統(tǒng)信息化建設項目，同時開工礦區(qū)有線電視數(shù)字化改造工程。我部在公司領導的帶領下積極參與這項工作。內部積極配合二礦實際生產，不影響生產，完成系統(tǒng)設備安裝。積極對外聯(lián)系設備供應商，提出發(fā)現(xiàn)的相應問題，協(xié)商解決方案，確保整個項目的進度。并且二礦的員工已經接受了信息化知識的培訓，并將長期堅持下去。臨近春節(jié)，有線電視數(shù)字化改造工程是一項工期緊迫、任務緊迫的工程，工期只能提前。前端機房改造過程中，我部工作人員配合廠家技術人員，主動放棄假期，經常加班到深夜，第二天早早來到機房開工新工作。目的只有一個，就是讓礦區(qū)人民盡快看到清晰的數(shù)字電視。

2、3、4月份，我們將積極配合外線人員對通信線路超期、通信電纜老化、光纜故障進行維修，特別是數(shù)字信號傳輸電纜的維修。我們千方百計，精心維護，按照完善的標準化對通信線路進行調整，大大降低了通信故障率，保證了有線電視數(shù)字信號的傳輸，保證了礦區(qū)的生產和礦區(qū)的通信。礦區(qū)居民。和正常觀看電視。由于外部維修部門的種種原因，在此期間，我部門不得不抽調部分人員提前對機頂盒進行調試。

5月，我部參與了二礦驅動機房改造工程的建設項目。該項目是我集團公司的重點項目。需要在不間斷生產的情況下，在短時間內完成各種信號的更改、安裝和調試。這也是對我們部門的嚴峻考驗。五月的春雨下，我們在現(xiàn)場工作，與二礦工作人員合作，充分發(fā)揮我們吃苦耐勞、內斗的作風，交出了一份滿意的答卷。

同時，我部完善了集團公司的局域網項目。至此，局機關（南北辦公樓）、網絡傳媒公司、銷售公司、機電管理處、供應公司、保衛(wèi)處、培訓中心等單位網絡已建成，信息化建設實現(xiàn)初見成效，為實現(xiàn)自動化辦公奠定了堅實的基礎。積極參與集團公司信息化建設。在保障礦區(qū)和居民用戶生產用信息網絡正常查看和維護的基礎上，按照國家信息產業(yè)發(fā)展專項資金項目申報要求，我司辦公室根據(jù)集團公司的實際情況。結論是，申請報告已于上半年報市工業(yè)和信息化局。

公司需要解決的兩個問題

1.進一步加強與中國電信、中國鐵通的合作，提高市場競爭力，重點發(fā)展綜合寬帶業(yè)務。

2、進一步完善前端機房改造，解決前端機房溫度過高問題。

第四部分：文化傳媒股份有限公司年度工會工作總結

文化傳媒股份有限公司

2020年工會工作總結

文化傳媒公司工會自2020年1月成立以來，在公司黨委和上級工會組織的正確領導下，堅持務實、創(chuàng)新、競爭的工會工作思想，以發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系為主線，建設扎實的工會工作。立足組織體系，緊緊圍繞公司經營發(fā)展大局，大膽探索，銳意創(chuàng)新，積極推進各項工作，促進公司健康發(fā)展，取得了良好成效。工作總結如下：

1．加快建立健全工會組織，不斷完善自身制度建設 為完善公司民主管理和監(jiān)督機制，切實拓寬員工表達意愿和發(fā)聲渠道，進一步推動公司勞動關系和諧穩(wěn)定發(fā)展，為公司發(fā)展提供了有力保障。根據(jù)《工會法》和《山東省企業(yè)職工代表大會條例》，結合公司實際情況，在充分研究的基礎上，報上級工會批準。 2020年1月，公司工會成立，第一次會議召開工會會員大會。工會成立后，為完善自身制度建設，促進工會工作發(fā)展，結合傳媒公司工作實際，經會員單位認真討論，制定了多項制度規(guī)定，如制定了工會職責、工會會議制度和工會成員工作職責，進一步規(guī)范了工會工作程序，職工的凝聚力也不斷增強。

二、積極發(fā)揮橋梁紐帶作用，圍繞發(fā)展做好本職工作工會是員工參與管理的橋梁公司，也是單位聯(lián)系員工的重要環(huán)節(jié)。為此，工會在日常工作中堅持以人為本的理念，始終以員工的利益為出發(fā)點，把員工所想、需要、急切的事情作為自己的事，關心生活。員工，為大家做好事，做實事。它被視為一項經常性的、重要的工作，體現(xiàn)在工會組織中，是困難職工的第一知識。

人，第一幫手，第一責任人。對于生活中有困難的員工，工會及時伸出援助之手，讓員工感受到組織的關懷和溫暖，增強了團隊的凝聚力。此外，通過日常工作中與員工的談心活動，及時了解員工的思想動態(tài)，增強領導決策的可行性和正確性。積極做好維護思想穩(wěn)定工作，及時上傳公司決策和公司對員工的關心，配合公司黨組織做好宣傳教育工作，贏得信任公司職工在工會中以誠懇的態(tài)度，努力引導職工樹立正確的生活和工作態(tài)度，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，營造超凡脫俗的積極氛圍。通過開展一些實踐活動，努力營造和形成關愛員工、關愛員工的氛圍，讓全系統(tǒng)員工在自學、討論、相互交流的過程中共同學習、共同進步。

三、著力提高職工隊伍素質，努力打造學習型工會品牌企業(yè)和員工自身利益的實現(xiàn)。一年來，公司工會始終把加快員工素質建設作為一項重要工作，著力提升廣大員工的學習能力和創(chuàng)新能力，（源）以創(chuàng)建學習型組織，緊密結合本單位實際，努力營造全員學習、全過程學習和工作、學習和工作的時尚和制度，切實強化措施，大力推進、狠抓、努力提高勞動力的整體素質。

（一）堅持員工思想道德素質與法律意識提高相結合，大力推進。 深入開展社會主義核心價值觀教育活動，將社會主義榮辱觀教育滲透到職工思想道德中，不斷提高職工思想道德素質。將加強員工思想道德素質與引導員工學習法律知識、使用法律武器、提高法律意識相結合，以多種形式和載體調解員工心理沖突，將其轉化為工作動力，促進身心發(fā)展的員工。

（二）將精神文明建設與先進員工文化培育相結合，大力推進。 深化創(chuàng)作內涵，加強創(chuàng)作管理，營造創(chuàng)作氛圍，促進創(chuàng)作活動社會化。大力開展企業(yè)文化建設，塑造員工文化品牌，創(chuàng)造更多員工喜聞樂見的積極向上的精神文化產品和新的文化形式，豐富員工的精神文化生活。

（3）結合員工的技術技能和科學文化素質，取得長足進步。 以多種形式深入開展活動，引導員工學習業(yè)務技能，提高工作能力。通過加強員工科學文化素質建設，促進員工掌握學習科學文化知識的手段，了解科學文化知識，有效促進了員工素質的全面提升。

四、加強工會維權機制建設，切實維護職工合法權益

工會組織維護職工合法權益。 , 公司工會自成立以來，始終高度重視維護員工的合法權益，充分發(fā)揮工會作為員工大家庭的作用。在日常工作中，我們認真貫徹落實科學發(fā)展觀，加大維護職工合法權益的力度，提高職代會質量。特別是我們積極關注與員工利益相關的事項，并及時報告問題，如： . . . . . .我們多次溝通協(xié)商，避免出現(xiàn)損害員工利益的問題，有效維護了員工隊伍的和諧穩(wěn)定

。

V.創(chuàng)新職工文體教育形式，著力增強工會組織活力

（一）應對。。打電話，積極建言獻策。 . . . .是的。 . . .成立十周年。公司工會積極響應集團回顧歷史、展望未來、科學規(guī)劃、快速發(fā)展的主題討論并提出合理化建議，號召公司全體干部員工積極參與集團的下一步發(fā)展.從團隊建設、戰(zhàn)略規(guī)劃、改革發(fā)展、人才建設、精細化

從管理、工程與服務質量、品牌形象、企業(yè)文化等8個方面共提出25條合理化建議?；顒佑行г鰪娏藛T工的主人翁意識，拉近了公司與員工的距離。

（2）弘揚先進文化，豐富人民生活。 組織廣大干部職工觀看電影《放飛的天空》作為紀念建黨90周年的重要內容，掀起了干部職工學習先進典型的熱潮群眾。組織組織慶祝中國共產黨成立90周年。 .人民對中國共產黨90年光榮歷史的由衷贊頌得到了深刻表達。 . .唱響了人民真誠、團結、凝聚的精神。 . .以銳意進取、合作創(chuàng)新的豪邁激情，歌唱活動取得了圓滿成功。

（3）組織競技比賽，增強員工體質。 為強身健體，提高員工團隊意識和合作精神，集團公司于2020年11月上旬舉辦了第四屆乒乓球比賽。我公司積極組織廣大干部職工參加中男單中年組、男單中年組、男單青年組和女單中年組，并在比賽中獲勝。 . . .第四屆乒乓球比賽體育道德獎為公司贏得榮譽。通過比賽，我享受到了運動的樂趣，增強了員工的凝聚力，充分展示了高速人積極向上的精神和良好的體育精神。

6.存在的問題及2020年主要工作計劃

過去一年，公司工會工作取得了一些成績，但與公司下一步工作并不一致。工會組織進一步改革、建設和發(fā)展的要求還存在不少差距。具體表現(xiàn)如下：一是開拓精神不夠，創(chuàng)新理念有待加強。二是關愛員工生活需要進一步加強。三是政治素質、業(yè)務能力和應變能力需要不斷提高。

針對存在的問題，我們將進一步總結經驗，找出不足，不斷提高管理和服務水平，積極發(fā)揮聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用，使為公司各項事業(yè)的發(fā)展做出了積極貢獻。2020年，工會要做好以下主要工作：

（一）堅持黨的領導，抓好產業(yè)建設和黨的建設工作。 著眼公司整體發(fā)展，準確定位，充分發(fā)揮工人階級的主力軍作用；牢固樹立以職工為本的職能，突出工會傾聽民聲、重視民意、主動科學依法維權的職能。更好地發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，以工會活動為有效載體，組織動員全體員工投身企業(yè)生產經營，營造和諧友好的企業(yè)文化環(huán)境.

（二）堅持以人為本，切實維護職工群眾合法權益。 堅持以員工為本，密切聯(lián)系職工，關心職工生產生活，熱情服務職工，大力關注女職工工作，切實保障女職工特殊權益，把維護廣大職工合法權益作為工會的出發(fā)點和落腳點。

（三）加強自身建設，努力提高工會整體服務水平。 由于工會剛剛成立，而現(xiàn)在的工會干部都是兼職人員，建設學習型工會組織就顯得尤為重要。在探索中前進，在進步中發(fā)展，善于思考，善于總結，不斷提高自身的文化素質和業(yè)務技能，不斷提高發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力，牢固樹立為員工服務的工作作風，改進工作方法，并注重工作藝術，真誠傾聽員工心聲，真實反映員工意愿，真誠關心員工苦難，切實解決員工困難。

編號：傳媒公司實習總結

寒假實習報告

11廣電學院6級班

秦思雨

我。實習單位介紹：武漢碧海瀾天文化傳播有限公司 高水平合作團隊成立的文化傳播中心，涉及領域：模特、歌舞推廣、藝人管理、商演、公眾福利演出、形象設計、化妝造型、平面設計、廣告設計、活動策劃、電影、電視等，形成了創(chuàng)作、挖掘、培育、包裝、出口等一系列業(yè)務的經營模式。經過多年的發(fā)展，公司業(yè)務范圍已遍布全國。服務的行業(yè)包括：服裝行業(yè)、影視行業(yè)、汽車行業(yè)、房地產行業(yè)、通訊行業(yè)、服務行業(yè)等。碧海藍天致力于發(fā)現(xiàn)和推廣新人，適應市場需求對新人進行全方位的立體包裝，人際推廣真正做到模式、公司、市場三合一，和諧發(fā)展的最佳狀態(tài)。模特類別包括青年男女、兒童、老人、中年人等，均有豐富的演出經驗。公司擁有一流的制作推廣團隊；行業(yè)內的專業(yè)指導和造型師；眾多的合作伙伴和強大的客戶網絡，以及無限的發(fā)展空間。中心以湖北為發(fā)展中心，以開拓全國市場為目標，以公司為重點業(yè)務，真正使公司走上了集團化、品牌連鎖化發(fā)展的道路?？偣九c各分公司資源共享，為藝人提供強大流暢的推廣發(fā)展平臺。公司將以積極的態(tài)度，整合優(yōu)勢資源，搭建強大的發(fā)展平臺，以提升企業(yè)形象和文化理念為目標。擅長從平凡做起，舒展個性，激發(fā)潛能，打造有前途的優(yōu)質時尚新秀。為了推動中國時尚文化和時尚產業(yè)走向世界，我們與日本、法國、意大利、美國、香港、臺灣等國家和地區(qū)的社會團體和專業(yè)公司建立了廣泛的合作關系.碧海藍天的誕生，必將引領模特業(yè)和時尚業(yè)走向更高的藝術境界，為客戶提供更高層次、更高層次、更優(yōu)質的服務。碧海瀾天以堅定、開拓、信任、時尚創(chuàng)新的企業(yè)文化理念，傳遞時尚與美麗，走出國門，走向國際。 二、實習過程：2020年1月11日至2020年2月11日，我在武漢藍天藍天文化傳播有限公司工作 ., 有限公司策劃部進行了近一個月的實習。實習期間，我學到了很多，同時也發(fā)現(xiàn)了自己的不足，這將讓我受益終生。在此，感謝武漢碧海藍天文化傳播有限公司給我這次寶貴的實習機會，也感謝我部韓經理的指導和幫助?，F(xiàn)在，我簡單總結一下實習情況。第一周：剛進公司公司的前三天，韓經理給我安排，希望我能花點時間詳細了解一下廣告、公關、溝通等關于我之前在武漢電視臺的實習經歷。 、媒體、展覽以及這些活動的真正意義和策劃重點。在接下來的三天里，公司為我們的六名實習生安排了各種理論、實踐、禮儀培訓和系統(tǒng)考核。雖然這段時間很無聊，但它極大地提高了我的專業(yè)知識。 .第2周：作為一名新員工，這周我仍在走新員工的道路。了解公司發(fā)展，學習企業(yè)文化，熟悉文化傳媒行業(yè)規(guī)則，了解文化傳媒行業(yè)發(fā)展，掌握公關活動策劃和文案所需的理論指導。在這期間，我確實學到了很多東西。 ，我明白一個看似簡單的活動需要很多環(huán)節(jié)的支持，每一步都會意外影響活動的順利進行。然后韓經理安排我參加本周末為期五天的武漢首屆現(xiàn)代國際家具展的策劃。因為是比較簡單的開場作品，所以我完成的相當順利。第三周：這周初，韓經理找我，說這次世博的文藝演出，演員有很大的問題，希望我能接手這部分。說實話，我真的很喜歡做這樣的策劃，做起來也很得心應手。所以我先參考了之前商人們討論過的本次博覽會要突出的主流理念，然后策劃了一場包含許多藝術表現(xiàn)形式的文化表演。在那之后，做了一些善后工作?；顒幼龅煤芎茫玫搅祟I導的高度評價。這個周末我接手了我的第二場活動的策劃，是關于在武漢青年路青年國際大廈的宣傳活動。第 4 周：這周我?guī)缀蹩偸敲τ谇啻?國際公寓的規(guī)劃。與公司周經理討論活動細節(jié)后，考慮到地產公司廣告的多樣性和過年春節(jié)活動，結合最熱門的相親和聯(lián)誼活動，計劃在25日下午.下午三點，在青年國際公館售樓部舉辦了春節(jié)聯(lián)誼活動，達到了讓準業(yè)主提前知道的目的，同時讓更多人有一個in-深入了解項目和公司宗旨。期間，我還參與了公司安排的我們所有實習生的市場調研，了解大眾對文化傳媒的認知和喜愛程度。實習也正式告一段落。在整個實習期間，我得到了很多鍛煉，在這段時間里我學到了很多東西。無論是理論還是實踐，我都獲得了很多在學校無法獲得的寶貴經驗，我認為這對我以后的正式工作會起到很大的作用。 三。實踐成果：在這短短一個月的實習中，我深深感受到了武漢碧海藍天文化傳播有限公司的輝煌。文化氛圍，我也從中學到了一很多東西。我發(fā)現(xiàn)公司里很多人都不是媒體專業(yè)的。很多理工科畢業(yè)生在這個領域甚至比文科生還要好，公司高層領導專業(yè)的也很少。這說明，不一定非要學傳媒專業(yè)或文科專業(yè)才能做好這項工作。同時，武漢碧海藍天文化傳播有限公司是市場運營單位，要求部門分工明確，人員職責到位，管理部、服務部、運營部。公關活動策劃文案只是制作部門的一員，需要更多的專業(yè)知識，但社會知識和經驗尤為重要。由于部門的復雜性，要??想在公司做好，就必須具備全面的知識結構，所以對人才的要求也是綜合性人才，即不僅僅是文化傳媒的專業(yè)知識，還有管理規(guī)劃和營銷。任何工作都很方便。在公司的策劃部，我學到了很多，也知道如何策劃好一場活動。最重要的是計劃必須有質量保證。這可以分為三個方面：一是其內容必須符合文化傳媒活動的定義，即努力做有意義的活動。面對一個新的活動，我們首先要考慮他要做什么活動。其次，要從大局出發(fā)，編寫賽事策劃書。即這樣的活動會產生什么樣的影響，包括正面影響和負面影響。第三，要有創(chuàng)新。當前的文化媒體在形式和內容上都需要新的拓展。似乎很難有創(chuàng)新和突破，其實不然。還是有很多突破的。 四、實習總結：30天的實習很快就要結束了。這段時間，我還是有很多感慨。 作為一名大學生，當你進入社會，你會發(fā)現(xiàn)你在大學里學到的知識對于你的工作應用還是很重要的，至少起到了理論基礎。但我們也必須認識到，理論研究再好，實際應用中的可變因素太多了。廣電導演不僅僅依靠理論，還包含很多人情、技術和經驗的要素。在里面。編舞是一門深度學習，所以我們還需要時間，社會更加自律。實習期間，我也擴大了自己的社交圈，結交了很多朋友，逐漸發(fā)現(xiàn)自己的哪些性格特點是我工作的弊端，并進行了很好的改正。在這短短的時間里，我結識了一些好老師和好朋友，也從領導和同事身上學到了很多東西。領導的表揚，同事的鼓勵，都讓我覺得自己有所收獲。我想我會珍惜這段時間的一切。我很高興我在實習期間表現(xiàn)正常。我已經能夠很好地調整自己的位置，擺脫支配團隊成員的習慣，適應別人的調度。我也覺得我的心態(tài)也得到了鍛煉。從我從校園進入社會的那一天起，我就學會了如何在新的環(huán)境中應對自己的壓力?？梢哉f，我學會了如何讓自己在新環(huán)境中生存。眾所周知，現(xiàn)在的生活壓力很大，工作壓力帶來很多負面影響，但這是每個人都必須面對的事情，沒有辦法避免。因此，我們必須積極面對工作和生活給我們帶來的變化。我要在工作的狀態(tài)下工作，在我的生活中要有生活的狀態(tài)。希望畢業(yè)后能積極面對工作生活。開學馬上就要開學了，一定要充分利用最后的機會，多和老師交流，不要浪費所有可用的資源。為不久的將來發(fā)生的事情做好準備。規(guī)劃要從自身實際出發(fā)，務實、及時合理、方向明確?？偠灾?，我在這次實習中學到了很多東西，這將使我受益終生。我在實習中發(fā)現(xiàn)了自己的不足，在以后的學習和工作中會努力改正，讓自己更適合電視劇編導工作的需要。 給大家推薦更多精彩內容：傳媒公司實習總結傳媒公司總結及下半年計劃 時尚傳媒工作總結 文化傳媒中心工作總結 傳媒部工作總結

企業(yè)工作計劃總結 篇5

（一）、十二五”科技產業(yè)發(fā)展規(guī)劃編制情況；

20xx年研發(fā)以市場為導向開發(fā)新產品，圍繞節(jié)能減排目標開發(fā)節(jié)能產品，深入市場調研，不斷應用先進新技術，促進技術、市場一體化和資本的加速轉變，研發(fā)主要開發(fā)LED產品配套的各種電源，包括室內LED驅動電源和室外LED驅動電源。在開發(fā)過程中，引進高新技術，加強新產品開發(fā)，優(yōu)化產品結構，提產品的科技含量，提高產品的附加值與競爭力，推進技術跨越和產品升級。

（二）、對外技術交流與合作情況；

20xx年繼續(xù)同國內、國際知名企業(yè)、科研機構進行了技術交流：

（1）繼續(xù)和美國通用電器（GE）公司在高可靠性LED驅動電源技術、通用照明及其調光技術等方面做了交流；

（2）繼續(xù)和美國TI（德州儀器）公司在TRIAC調光技術、LED照明無線控制系統(tǒng)等方面做了交流，并達成建立聯(lián)合實驗室的意向；

（3）繼續(xù)和日本SANKEN公司在LED驅動電源技術方面做了交流。

百利擁有一個研發(fā)機構，名稱是桑光電研發(fā)中心，地點：深圳市南山區(qū)科技園桑達科技大廈15樓，研發(fā)人員20人，研發(fā)方向為LED驅動電源，LED驅動電源包括室外照明LED驅動電源和室外LED驅動電源。

20xx年沿用20xx年項目管理，項目管理制度的名稱是《電源研發(fā)項目管理辦法》，并且項目管理制度在20xx年基礎上補充完整，并且公司成立項目管理部。

（五）、年度科技項目及各類政府扶持優(yōu)惠政策申報情況，審批進展情況

20xx年度共申報兩個項目：

1）高頻無源PFC校正電路及方法發(fā)明專利資助申請，目前在審批階段。

2）物聯(lián)網智能控制LED照明系統(tǒng)資金申報。

（六）年度科研項目進展情況（包括各項目研發(fā)進展，以及取得的經濟效益情況）；

1）開發(fā)項目36項目，量產項目11個，試產中產品5個，正在開發(fā)項目20個。

2）年度新產品產值達到3500萬，達到年度的績效指標。

全年完成各項專利共6項，目前已經全部取得受理通知書，其中一項獲得專利證書。獲得一項發(fā)明專利證書，發(fā)明專利名稱為高頻無源功率因素校正電路及方法，專利號為：ZL10141977。

1）在20xx年的基礎上將項目組進行細分，分為室內LED照明電源組、室外LED照明電源組、新項目預研組。

2）增加工程師2名，技術員2名。

3）年中進行了一次開發(fā)項目激勵表彰獎勵活動。

目前我們的LED路燈電源已同九州光電的路燈整燈取得國家節(jié)能認證，但我們目前不能做單獨的LED電源的節(jié)能認證。不能享受國家的優(yōu)惠政策。

企業(yè)工作計劃總結 篇6

20__年新年的鐘聲已經敲響，20__年成為歷史。20__年是不平凡的一年，因為這一年我們的國家經歷了許多事情，而我個人也在單位領導和同事們的支持下，個人業(yè)績得到了飛速發(fā)展。這一年，除政治思想水平有了很大提高外，我在個人金融資產、基金定投開戶數(shù)、貸記卡發(fā)卡、支付通等產品的銷售中都取得了較好成績。下面，我將__年的工作總結如下：

一、不斷總結，加強學習，實現(xiàn)了個人素質的全面提高

(一)加強政治理論學習。我積極參加分支行組織的各項學習活動，并注重自學，認真學習了我行新推出的各項政策，學習分、支行的經營分析會議，使自己在一線服務中更好的執(zhí)行上級行的各項政策，提高了執(zhí)行力。

(二)不斷鞏固業(yè)務學習。在業(yè)務學習方面，我不斷的總結經驗，并積極與身邊的同事交流溝通，努力使自己在盡短的時間內熟悉新的工作環(huán)境和內容。同時，我還自覺學習商業(yè)銀行營銷策略、個人客戶經理培訓教材、金融案件分析與防范等與工作相關的政策、法律常識，這使我的專業(yè)技能得到了全面提升。

二、腳踏實地，開拓創(chuàng)新，圓滿完成了各項本職工作

在20__年—20__年的個人客戶經理工作中，我的年終考核一直不錯，20__年名列第二，20__年仍然名列前茅，并因成績顯著，在20__年度被評為優(yōu)秀派遣員工，20__年度被評為東部支行優(yōu)秀員工。而20__年—x月休產假，至x月x日上班，業(yè)績并未落后。

(一)個人金融資產。個人金融資產的的理想目標為20__年產假的前提下，圓滿完成了個人金融資產工作任務，實現(xiàn)了x萬的好成績，包括新增本外幣儲蓄x萬，理財產品銷售額達到x萬，考核得到了頂封分x分。其中，保險銷售x萬、股票型基金銷售x萬、貨幣基金銷售x萬、本利豐銷售x萬、其他理財產品銷售x萬。

(二)基金定投開戶數(shù)?；鸲ㄍ毒邆涫掷m(xù)簡單、參與起點低、預期收益可觀等特點，我通過提高服務質量，開展交叉營銷的方式，在基金定投開戶數(shù)的銷售上取得了較好成績。我實現(xiàn)了x個的銷售目標，比理想目標高出__個。同個人金融資產一樣，考核得到了封頂分x分。

三、總結經驗，吸取教訓，實現(xiàn)__年工作的新跨越

(一)加強信息收集。我將建立信息收集制度，樹立信息意識，尤其是瞄準__行、__行，認真研究它們的營銷方法和手段，并制定出應對策略。

(二)做好市場營銷工作。研究市場就是分析營銷環(huán)境，在把握客觀環(huán)境的前提下，研究客戶，通過對客戶的研究從而達到了解客戶資金運作規(guī)律，力爭將客戶的下游資金跟蹤到我行，實現(xiàn)資金從源頭開始的“壟斷控制”，實現(xiàn)資金的體內循環(huán)，鞏固我行資金實力。

(三)加強業(yè)務部員工隊伍的建設。我將倡導誠信服務，提升服務層次，為一線營銷人員的服務和技術支持。并協(xié)助領導制定相關的培訓計劃，加強員工業(yè)務培訓、職業(yè)道德和誠信教育，確保從業(yè)人員具備良好素質和較強的業(yè)務能力。

(四)提高自身素質。工作中，我將不斷提高自身綜合素質。加強對專業(yè)基礎知識的學習，增強對市場和宏觀經濟的把握能力。并做好兼職工作，把兼職工作當成鍛煉自己，增長知識的平臺，堅決杜絕推卸責任的事情發(fā)生。

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企業(yè)環(huán)保工作計劃實用6篇

本文將為大家詳細闡述“企業(yè)環(huán)保工作計劃”這部作品。為了保證后續(xù)工作的不間斷性，我們要為此去擬定一份合理的工作計劃。工作計劃可以幫助您更快地達到目標。希望能幫助到你，請收藏！

企業(yè)環(huán)保工作計劃(篇1)

1、嚴格按照國家環(huán)保要求，堅持“預防為主，防治結合”的環(huán)保方針，進一步加大力度，做好環(huán)境保護工作，實現(xiàn)生態(tài)效益和經濟效益的雙贏目標。進行保護環(huán)境、節(jié)約資源意識教育，使全廠形成了“我要環(huán)保”、“我為環(huán)?！钡牧己梅諊?。

2、推行清潔生產、開展節(jié)能降耗，提高資源利用效率。環(huán)保先行，末端治理不放松，發(fā)展循環(huán)經濟、把發(fā)展循環(huán)經濟放在重要位置;開展資源綜合利用，變廢為寶。

3、綠化美化環(huán)境，營造美好的工作生活環(huán)境。規(guī)范管理，持續(xù)改進企業(yè)環(huán)境績效。企業(yè)環(huán)境保護工作的精髓是持續(xù)改進、持續(xù)實施，只有起點，沒有終點。做好企業(yè)的環(huán)境保護工作，必須與規(guī)范的具有持續(xù)改進管理功能的環(huán)境管理體系工作有機結合起來。

4、落實節(jié)水、節(jié)電、節(jié)焦、資源綜合利用項目，以技術創(chuàng)新為動力，采用先進的污染治理技術，治理生產過程排放的污染物，全面完成減排計劃;采用先進的工藝技術與設備，改進管理，提高綜合利用率，進一步實施循環(huán)經濟，以低消耗、低排放、高效率實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

5、盡量利用其他專業(yè)統(tǒng)計已有的各種資料，對環(huán)境保護工作進行系統(tǒng)全面的分析研究，總結成績，找出矛盾，提出建議。

6、通過環(huán)境統(tǒng)計分析，反映出我廠環(huán)境保護與經濟發(fā)展的比例關系是否合理，為制定環(huán)境保護措施提供參考依據(jù)。

7、使全廠職工了解自身的環(huán)境權利和義務，從而增強熱愛環(huán)境、保護環(huán)境的自覺性和積極性，充分行使憲法賦予的知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權，對各類環(huán)保公共事務進行深度參與，積極支持環(huán)保工作的開展。

企業(yè)環(huán)保工作計劃(篇2)

________有限公司是全密閉免維護鉛酸蓄電池生產企業(yè)，________年產值________萬元。在企業(yè)發(fā)展短短的幾年中，環(huán)境保護工作占據(jù)著重要的篇章。經過全公司上下的不斷的努力、改善提高，公司在節(jié)能降耗、達標排放等方面取得了很大的發(fā)展和進步，各項指標均能到達國家和省級的環(huán)保標準，并于________年__月份透過了ISO14000/ISO18000/ISO9001三個管理體系的認證。

____年以來，公司環(huán)境保護工作在市委、市政府、市環(huán)委會、市環(huán)保局、區(qū)環(huán)保局的領導下，取得了必須的成績，實實在在地做了超多、細致的工作，公司綜合環(huán)境得到了進一步的改善，沒有發(fā)生一齊環(huán)境污染事件?，F(xiàn)就一些具體工作總結如下：

(一)完善環(huán)境保護管理網絡，加強職責制建設。

去年，遵照環(huán)保部門下達的環(huán)境保護工作目標任務，結合公司實際，以文件的形式下達了公司所屬各部門年度環(huán)境保護工作目標任務。根據(jù)要求，在進一步明確環(huán)境保護工作由所屬各部門、總經理負責制的基礎上，又充實了各級兼職環(huán)保員，具體負責各轄區(qū)內的環(huán)保各項工作。(具體行動)

(二)加強宣傳、培訓工作，強化環(huán)境保護的意識。

組織人員參加了有關部門組織的環(huán)保專題會議;并在公司內部做了大力宣傳。在全公司營造了保護環(huán)境、全民參與的濃烈氛圍，讓環(huán)保走進了我們的生活、生產，讓大家更深入全面地了解環(huán)保部門的職責、環(huán)境質量的狀況、環(huán)境保護工作的任重道遠。同時我們以“422”地球日、“65”世界環(huán)境日、科普宣傳周為契機，廣泛開展了環(huán)保宣傳工作，懸掛橫幅，制作了環(huán)保宣傳站牌，張貼環(huán)保宣傳標語等。公司花費了20多萬元對廠區(qū)內90%以上空場地都進行了綠化，并每年花8萬元請綠化公司專人養(yǎng)護。我們以讓員工走進公司大門給人以花園式工廠的感覺為目標，今后還要在廠區(qū)內進一步規(guī)劃綠化。

(三)堅持環(huán)保工作，做好外請監(jiān)督內抓管理。

去年7月，在透過了ISO14000環(huán)境管理體系后，我公司再次邀請了“________環(huán)境資源管理咨詢有限公司”組織人員對我公司現(xiàn)場進行環(huán)境影響考察。檢查小組在重點檢查了去年考察時提出的問題的改善狀況后，進行了下一輪的環(huán)境、健康與安全評估，提出了許多更深層次的問題。此活動進一步強化了現(xiàn)場檢查力度，增強了企業(yè)員工的環(huán)境意識，優(yōu)化了我們的生活工作環(huán)境，引入了更先進的管理概念。去年年底，公司響應環(huán)保局的要求，在污水總排口處加裝了一套污水在線監(jiān)控系統(tǒng)，使任何人都能夠隨時隨地在英特網上查看我公司污水治理和排放狀況的數(shù)據(jù)和畫面，增強了治污工作的透明度和監(jiān)管力度。公司的環(huán)境管理方針是節(jié)能降耗、達標排放、持續(xù)改善、污染預防，并圍繞這一方針，在每年初制定了關于水、氣、聲、渣的治理排放要求以及具體目標;同時與每位員工的工作職責掛鉤，層層分解落實，不流于形式。

(四)用心開展污染物的治理和利用工作

為全面降低我公司污染物的數(shù)量及公司的成本。根據(jù)公司環(huán)保部門部署，對鉛廢料進行熔煉回收利用，對鉛泥、鉛渣等廢物在危險廢料庫中分類存放(定期賣給有資質的處理公司處理)。處理后的污水回用，使________年循環(huán)水使用率繼續(xù)持續(xù)在85%以上。有效物質保留利用，無害氣體達標排放，固體物料反復使用或者作為其他行業(yè)原材料，不僅僅治理還進行了綜合利用，變廢為寶，為企業(yè)創(chuàng)造了效益，減少了損失。

(五)總結

隨著企業(yè)的發(fā)展和社會的進步，加強環(huán)境保護已經是一種共識和要求。我公司成立之初，就制定了“環(huán)保五步發(fā)展計劃”：建立“節(jié)水型企業(yè)”，完成ISO14000環(huán)境管理體系貫標，建立“清潔工廠”，建立市“環(huán)境友好企業(yè)”，建立“國家環(huán)境友好企業(yè)”。目前為止，我們已經走出了第二步。我們將總結過去的成果，學習外部的成功經驗，不斷完善企業(yè)的環(huán)保形象，用心響應國家政策，配合各級環(huán)保部門加大力度，實事求是抓好企業(yè)經濟發(fā)展的同時，抓好企業(yè)的環(huán)保治理，長抓不懈，創(chuàng)造明天的環(huán)保企業(yè)。

企業(yè)環(huán)保工作計劃(篇3)

20xx年，公司貫徹執(zhí)行國家有關環(huán)保政策法規(guī)，從加強組織領導、完善管理制度、持續(xù)改進體系、推進清潔生產、強化污染治理、提高應急能力等方面入手，抓好各項措施的落實，基本實現(xiàn)了年度環(huán)保工作目標。

20xx年公司外排污水總量1795584噸，其中硫化物濃度為0.407 mg/l，氨氮濃度為36.8 mg/l，達到年度計劃指標要求；COD平均濃度為165 mg/l，超過年度指標要求，達到外排納管標準要求。外環(huán)境大氣檢測各監(jiān)測點污染因子平均值單項達標率為98.64%，較上年提高了0.39個百分點，異味影響情況較上年有所好轉。熱電煙氣達到穩(wěn)定排放，廢渣全部得到綜合利用或合理處置，各敏感區(qū)噪聲控制均達到標準要求，環(huán)境管理體系通過第三方監(jiān)督審核，通過了江山市環(huán)境治理階段性驗收。

年內，取得了年產XX溶液項目環(huán)評批復及試生產批復，做好年產XX項目竣工環(huán)保驗收準備。相繼完成了污水站廢氣收集與處理、污水站厭氧系統(tǒng)及第三好氧池的整改、露天煤場煤塵和廢水的治理、庫區(qū)部分放空氣直接送生產裝置回收改造、XX合成放空氣回收產氨改造等，并取得較好成果，公司環(huán)保設施得到了進一步改善。

過去的一年，公司的環(huán)保工作雖然取得了一定成績，但仍存在許多不足，主要表現(xiàn)在：XX催化劑鹽泥濾出率仍然不高，XX脫硫硫磺提煉回收率低，XX污水處理效果至今沒有根本性的好轉，環(huán)?，F(xiàn)場管理漏洞還比較多，部分員工（包括管理人員）環(huán)保責任心不強，違章違規(guī)現(xiàn)象仍時有發(fā)生等。同時隨著各級部門環(huán)保執(zhí)法力度的不斷加強、城市建設的不斷擴展和民眾對環(huán)境質量要求的不斷提高，公司所面臨環(huán)保工作壓力依然非常大。

為在新的一年里統(tǒng)一思想、明確目標，指導各部門更好地開展20xx年環(huán)保工作，特制定本計劃。

一、指導思想

圍繞公司“推行清潔生產，抓好污染治理，實現(xiàn)環(huán)境友好”的環(huán)境方針和年度工作目標，進一步落實環(huán)保責任制，加大環(huán)保宣教力度，加強外部交流與溝通，突出清潔生產，著力抓好污染治理，抓實抓細環(huán)保現(xiàn)場管理工作，持續(xù)改進環(huán)境管理體系，完善環(huán)保應急設施，確保年度環(huán)保工作目標的實現(xiàn)。

二、工作目標

1. 確保全年廢水、廢氣穩(wěn)定達標排放，進一步削減污染物排放總量。

公司總排口平均濃度：氨氮≤40mg/l、CODcr≤300mg/l；全年外排廢水CODcr同比下降10%，氨氮同比下降1%。

各類鍋爐煙氣達標排放，即SO2≤900mg/Nm，煙塵≤200

mg/Nm。

2. 外環(huán)境監(jiān)測各污染因子達標率在98%以上。

3. 廢渣實現(xiàn)零排放，其他固廢得到有效利用與處置。

4. 環(huán)境敏感點噪聲達標率100%。

5. 杜絕重大環(huán)境污染事故。

6. 環(huán)境管理體系有效運行，通過第三方監(jiān)督審核。

7. 通過江山市環(huán)境信用等級評定。

三、主要措施

1. 加強環(huán)保工作領導，進一步落實環(huán)保責任制。

根據(jù)公司機構和人員變動情況，及時調整環(huán)境保護管理委員會組成成員和各級環(huán)保管理網絡人員，進一步明確公司環(huán)境保護管理委員會和各級環(huán)保管理網絡人員的職責。

按責任制要求，結合現(xiàn)場實際，進一步完善環(huán)保管理標準與考核細則，嚴格部門環(huán)保業(yè)績考核。

要求各生產廠對公司環(huán)保工作目標進行細化，確保責任到33車間（工段）、班組、員工，各部門要從可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略高度處理好生產與環(huán)保、經濟效益與環(huán)境效益的關系，在計劃布置生產、檢修工作的同時計劃布置好環(huán)保工作，使環(huán)保工作真正落到實處。

相關部門要繼續(xù)對所管轄的承包方、承租方、外協(xié)施工單位施加環(huán)境影響，在相關協(xié)議中明確各自的環(huán)保職責和義務。

2. 加大環(huán)保宣教力度，提高執(zhí)法、守規(guī)意識。

年內要充分利用公司內部報刊、網站、安全（環(huán)保）員例會等平臺，宣傳國家有關環(huán)保法律法規(guī)、政策要求和清潔生產、ISO14000環(huán)境管理標準等知識，及時通報公司環(huán)保工作目標、計劃、規(guī)定、“三廢”排放和污染源控制等情況。繼續(xù)做好“6〃5”世界環(huán)境日宣傳工作，結合“安全生產月”和“安康杯”競賽等活動，繼續(xù)開展環(huán)保、安全、消防知識競賽活動。

做好三級環(huán)保教育和日常教育，有計劃地開展工藝、設備、安全、環(huán)保管理方面的內部互訓，有重點地組織生產管理人員環(huán)保法規(guī)、標準及專業(yè)知識、業(yè)務能力的專項學習，不斷提高管理人員對環(huán)保法律、法規(guī)、標準的把握能力和環(huán)保工作、管理能力。組織進行環(huán)保合規(guī)性評價和環(huán)保管理評審，補充完善公司環(huán)保規(guī)章制度，同時加強環(huán)保法律法規(guī)、標準及公司環(huán)保規(guī)章制度執(zhí)行情況考核，不斷提高各級人員的執(zhí)法、守規(guī)意識。

3. 加強外部交流與溝通，營造和諧的發(fā)展環(huán)境。

以走訪、座談會、現(xiàn)場會等形式，主動向鄰近社區(qū)居民和周邊村民通報公司采取的各項安全環(huán)保措施及取得的成效，聽取他們的想法、要求和建議，繼續(xù)與周邊村開展聯(lián)誼活動，做好信息溝通，增進相互了解和理解，積極探索與網民就公司環(huán)保問題的討論與溝通方式，最大限度地爭取民眾對公司環(huán)保工作的理解和支持，努力營造一個和諧的發(fā)展環(huán)境。同時做好環(huán)境影響投訴響應與處理工作，努力尋求有效快捷的響應和處理方式。

積極運用各種媒體，加強公司安全環(huán)保理念和安全環(huán)保工作的宣傳，利用XX媒體通報公司檢修情況，主動接受社會各界來對公司環(huán)保工作的監(jiān)督。

根據(jù)市企業(yè)環(huán)境行為信用等級評價工作要求，做好信用等級評價申報；繼續(xù)開展創(chuàng)省綠色企業(yè)工作，力爭獲得省綠色企業(yè)稱號。通過這些榮譽的獲得，進一步提升公司安全、健康、環(huán)保的整體形象。

繼續(xù)做好向上級環(huán)保部門的匯報與溝通，按要求完成排污許可、環(huán)基報表、危險廢物管理計劃和固廢綜合利用等的申報。

企業(yè)環(huán)保工作計劃(篇4)

(一)落實安全責任，認真履職到位。

認真梳理修訂安全工作制度流程，按照“業(yè)務工作誰主管、安全工作誰負責”的原則，進一步明確各級各類人員的安全責任、管理標準與管理措施;分解細化安全管理目標，逐級簽訂《安全生產責任書》，健全和完善公司、單位、工段(班組)、員工四級責任體系，實現(xiàn)安全管理的全覆蓋;實行安全管理績效定期評價、考核，縱向到底、橫向到邊;堅持一票否決制。

單位20__年安全工作計劃，請于1月31日前報生產安全部技安室李波處。各單位領導(特別是行政主要領導)要高度重視并切實履行安全工作計劃、安排、督促、檢查、考核、獎懲的管理職責;如發(fā)生事故后，必須在第一時間組織應急處置和上報安全管理部門及公司領導，對謊報、瞞報事故的單位和個人，公司將加大問責和處罰力度。

(二)加強教育培訓，提高安全素養(yǎng)。

深入持續(xù)開展多層次、多形式、多專業(yè)的安全教育培訓工作，不斷提高各級管理人員、員工的安全意識和安全素養(yǎng)，一是加強中層及

以上領導干部從業(yè)資格、安全責任意識的培訓;二是加強安全管理人員、班組長、特種作業(yè)人員的培訓;三是加強特種作業(yè)崗位持證人員的崗位培訓;四是加強對相關方人員危險源辨識、安全常識以及安全技術交底的培訓;五是高度關注并加大勞務派遣人員、臨時用工人員安全培訓的力度，加大安全教育培訓內容、學時、對象等的針對性和檔案建設。

公司每季度隨機抽取管理人員進行履職閉卷考試，抽取作業(yè)人員進行現(xiàn)場危險源辨識考察，考試不合格人員進行再學習、再考試考察。對長期習慣性違章人員實施待崗學習，經考試合格后方能重新上崗。

(三)強化安全監(jiān)管，治理違章行為。

現(xiàn)場安全監(jiān)管是安全管理的關鍵、重要環(huán)節(jié)，安全管理部門要抓好綜合管理，安委會各專責組抓好業(yè)務條塊的監(jiān)管，單位抓好日常具體的落實，管理部門、專責組和單位應加大工作力度，各司其職、密切配合，形成齊抓共管合力。同時要堅持安全工作效能監(jiān)察制度，促進各級管理人員安全工作落地，安全管理績效得到正確評估，形成步調一致、上下聯(lián)動的長效機制。

安全管理部門要定期獲取、識別法律法規(guī)，深入生產現(xiàn)場和重點危險部位，檢查、指導制度(安全操作規(guī)程)的建立完善，形成管理閉環(huán)。

設備設施(電氣)、防燃防爆(交通)、工藝技術安全、工程建設等專責組要堅持開展有主題的專項檢查活動，動態(tài)實施安全隱患的排查和指導督促隱患的治理。

各單位領導每月必須帶隊檢查一次本單位的安全工作，對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患及時進行整改，對違章行為及時進行教育處罰，并保持檢查記錄。

以上工作將納入月度安全風險抵押金和安全績效考核。

(四)完善試驗監(jiān)管，消除事故風險。

科研生產試驗具有很大的風險性，試制試驗單位要不折不扣地執(zhí)行上級及公司安全評審制度及試驗安全管理制度，堅持試驗前培訓、檢查，試驗中監(jiān)管，試驗后清理、總結，風險程度較高的試驗項目必須由單位領導帶隊實施;重點做好試制、試驗前的危險源辨識、分析和防范措施制訂、必要的排障演練及應急處置演練，督促科研試驗安全管理制度的有效執(zhí)行，促進科研試驗安全管理形成標準化、規(guī)范化、表單化，將科研試驗的安全風險降到最低。

定型產品要定期做好安全評審工作，堅持危險源辨識，落實管理措施，加強安全教育培訓和現(xiàn)場監(jiān)管及勞動防護用品的使用管理，組織必要的應急處置演練。

(五)健全體系程序，規(guī)范相關方管理。

相關方安全管理是難度很大的環(huán)節(jié)，也是死亡事故高發(fā)的重點領域，必須進一步健全和完善相關方管理體系，切實加強風險監(jiān)管，有效預防事故的發(fā)生。一是全面梳理相關方單位，嚴格審核相關方的資質，建立相關目錄檔案;二是認真簽訂相關方安全協(xié)議，明確責任義務。長期固定的合作單位可一年一簽，臨時合作項目必須隨商務合同同時簽訂，未簽訂安全管理協(xié)議不能簽訂商務合同;三是雙方扎實做好人員教育培訓、安全技術交底(或安全告知)等前期工作;四是雙方共同開展危險源辨識(或安全評審)，制訂有針對性的管理措施;五是督促相關方認真履行安全管理的主體責任，業(yè)務單位認真履行現(xiàn)場監(jiān)管責任，安全管理部門認真履行監(jiān)督責任;六是建立相關方安全管理的動態(tài)評估機制及協(xié)調、溝通機制，促進存在的安全隱患和問題得到整改落實。

企業(yè)環(huán)保工作計劃(篇5)

20__年度，煤礦公司將繼續(xù)以___為指導，堅持安全發(fā)展理念，加強煤礦安全日常監(jiān)管，以預防煤礦安全事故為工作重點，促進煤炭事業(yè)又好又快發(fā)展?，F(xiàn)將20__年煤礦安全生產工作計劃如下。

貫徹落實區(qū)委政府和上級主管部門的有關安全生產工作精神，圍繞安全工作中心，有針對性地提出一系列工作措施，特別突出煤礦的安全生產主體責任，抓好基層和基礎工作。結合煤礦安全生產的實際，制定具體措施方案，抓好貫徹落實，推動安全生產工作再上新臺階。

(一)完善安全監(jiān)管組織、機制和保障體系

1、公司將成立區(qū)煤礦安全生產領導小組，負責煤礦安全生產工作的決策、部署和領導，研究制定安全監(jiān)管計劃、方案和措施，組織安全監(jiān)管執(zhí)法和檢查督查，并實施安全考核。

2、進一步完善公司各級領導、職能部門和各崗位安全生產責任制，完善考核獎懲保障措施，公司技術人員掛鉤負責煤礦日常安全監(jiān)管和安全質量標準化建設工作，并進一步建立完善片區(qū)周查月檢、安全隱患分級管理制度和重大隱患排查治理機制，對日常檢查中發(fā)現(xiàn)的問題、隱患進行登記建檔，嚴格按照定人、定措施、定時間的三定原則逐條督促限期整改，實行隱患整改追蹤、反饋和銷號制度，確保每個查及的問題和隱患落實整改到位。

(二)積極推進安全機制、管理創(chuàng)新和科技進步公司將根據(jù)礦井技術改造情況以及安全生產條件、管理水平的變化情況，開展煤礦測評分類并采取相應監(jiān)管辦法和措施。實行重點區(qū)域重點監(jiān)控，對公司所有的煤礦進行重新模底、排查，明確受水害和火災(自燃)威脅區(qū)域，追蹤督促落實整改。全面安裝使用煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)，建立完善區(qū)級網絡監(jiān)控平臺，并引進應用煤礦安全生產風險管理系統(tǒng)(msrms)，努力提高公司煤礦風險管理和安全監(jiān)控科技水平。

(三)強化煤礦企業(yè)安全生產主體責任

1、按要求配足專業(yè)技術人員，完善井下現(xiàn)場安全生產8小時跟班管理制度，并堅持做好周檢工作，每周由礦長組織一次安全生產檢查，檢查覆蓋率達100%，對查出的隱患進行分類定級管理，及時抓好整改，發(fā)現(xiàn)重大隱患立即停產停工整改。

2、加強技術基礎工作，每個礦井每年及時由技術負責人組織編制《礦井災害預防和處理計劃》和《煤礦應急救援預案》，每季度根據(jù)實際情況的變化及時修改和補充，并嚴格按照有關規(guī)定繪制完善12種與現(xiàn)場實際相符的圖紙，用以指導礦井安全生產。

3、強化法人代表和管理人員下井帶班制度，公司法定代表人每月下井不少于10天，煤礦主要負責人或礦長(井長)每月下井不少于20天，礦井安全生產管理人員每月下井不少于22天。落實夜班帶班和現(xiàn)場指揮制度，各煤礦每班至少有一名礦級管理人員帶班下井，深入重點區(qū)域和關鍵環(huán)節(jié)，并與工人同上班同下班，確保安全生產各項措施落實到區(qū)隊和班組。

(四)繼續(xù)推進煤礦安全質量標準化建設

認真總結近年來公司煤礦安全質量標準化建設的經驗與做法，查找差距和不足，按照公司煤礦安全質量標準化建設三年規(guī)劃和建設方案，進一步完善激勵和獎懲約束機制，形成一切利好政策向達標礦井傾斜的良好氛圍。繼續(xù)實行安全質量標準化工作監(jiān)管責任制考核制度，安排公司所有工程技術人員分別掛鉤列入安全質量標準化建設礦井，實行分類指導，加強技術管理和服務，嚴格兌現(xiàn)獎罰，確保20__年實現(xiàn)公司80%的煤礦達到安全質量標準化，有效提升煤礦安全基礎水平。

(五)加強煤礦建設項目監(jiān)管

強化對公司資源整合、基建、聯(lián)合改造和改建礦井的監(jiān)管，嚴格進度和責任考核，促進安全有序施工建設，確保礦井按期完成施工任務并通過竣工驗收。加強并規(guī)范資源整合項目監(jiān)管指導，明確期限，全面推進施工建設進度，保證按規(guī)定期限提交竣工驗收。

企業(yè)環(huán)保工作計劃(篇6)

一、目的

為全面貫徹落實中央、國務院、省委省政府有關安全生產工作的指示精神，進一步強化企業(yè)安全生產工作，根據(jù)《中華人民共和國安全生產法》等法律法規(guī)，以及上級有關安全工作部署。

二、主要目標

1、制定年度安全工作管理計劃。

2、安全生產職責書簽訂率100%。

3、隱患整改率到達100%。

4、員工教育培訓率到達100%，考試合格率到達80%以上。

5、消防器材等安全設施完好率100%。

6、治安環(huán)保刑事案件為零。

7、一年2次防雷檢測，至少一次事故應急救援預案演練。

8、每年不少以一項創(chuàng)新管理。

三、具體措施

1、年初安?？聘鶕?jù)公司年度工作任務及上年工作總結制定本年度安全生產工作目標管理計劃并將其層層分解下發(fā)至各個部門，各部門在完成總體目標的前提下根據(jù)本部門實際狀況制定本部門年度安全生產哦你工作分目標。

2、年初安?？平M織全廠職工簽訂安全生產目標職責書并制定考核辦法，按照誰主管誰負責的原則將職責層層分解，落實到人。安?？贫ㄆ趯δ繕藢嵤┯媱澋膱?zhí)行狀況進行監(jiān)督、檢查，每半年對目標完成狀況進行評估與考核，并按公司考核與獎懲辦法納入年終考核。

3、安?？平M織安全生產委員會每月進行安全生產檢查并做好檢查記錄，對發(fā)現(xiàn)的問題隱患能當場整改的當場整改，不能當場整改的立即下發(fā)隱患整改通知書給相關職責部門要求其及時整改，并對整改狀況進行監(jiān)督復查。

4、由總工室制定年度教育培訓計劃，安保科協(xié)同組織負責全廠職工教育培訓并以試卷形式進行培訓結果考察，確保員工教育培訓率到達100%，培訓結果合格率到達80%以上，不合格者不得上崗作業(yè)。

5、安保科每月負責對全廠消防器材等安全設施進行檢查，發(fā)現(xiàn)過期失效的立即整改換新，確保消防器材合格有效率到達100%。加強治安保衛(wèi)，安排領導干部值班，有效防范各類治安刑事案件。

6、加強危險有害因素辨識和應急救援預案演練。確保職工了解身邊可能存在的危險有害因素，掌握應急突發(fā)狀況下的自救互救措施、避險撤離方法。

7、加強創(chuàng)新管理，安?？聘鶕?jù)實際狀況，20xx年創(chuàng)新管理將從隱患排查治理和將與培訓兩個方面入手，用心尋找安全工作創(chuàng)新突破口，做好創(chuàng)新管理工作。

四、考核要求

1、加強領導，落實職責。認真研究公司年度安全生產總體目標和安全生產標準化的要求，將工作細化，層層分解，落實到本部門的每一個人身上。

2、認真學習，提高認識。加強法律法規(guī)的有效識別，提高安全生產知識水平，以理論武裝自我，以實際狀況為依據(jù)，做好安全生產標準化工作，實現(xiàn)安全生產目標。

3、抓住重點，統(tǒng)籌兼顧。以安全職責、隱患排查與治理和安全教育培訓三大塊為重點，同時兼顧其他安全生產目標。在抓住重點的同時抓住細節(jié)，做到標本兼治。

4、認真謹慎，不怕困難。由于安全生產標準化的要求始終貫穿整個安全全生產工作目標，因此在實際工作中會遇到很多困難，我們必須要用心應對，迎難而上。

五、考核辦法

按照公司考核與獎懲辦法施行。

企業(yè)人事部門工作計劃6篇

為了企業(yè)內部能更好的溝通協(xié)調，我們需要用心制定一份專屬的工作計劃。工作計劃可以引起自己對目標的關注，一篇優(yōu)秀的工作計劃中有哪些值得我們學習的呢？考慮到你的需要，小編特地編輯了“企業(yè)人事部門工作計劃6篇”，請閱讀，或許對你有所幫助！

企業(yè)人事部門工作計劃(篇1)

本公司七月份工作將從以下幾個方面展開：

一、人員調配管理

本年度重點做好新興工業(yè)園投運期間的人員調配工作。

1.根據(jù)公司新的體制設置及人員定編，抽調部分優(yōu)秀管理人員及生產骨干到工業(yè)園工作，使技改項目投運后，能夠正常的安全經濟運行。

2.根據(jù)公司各部門、單位人員崗位定編、缺編情況，隨時作好調配工作。及時、準確下達人事調令和人事指令，力爭使人力資源達到最佳合理配置。

二、勞動合同管理

做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作。本月工作計劃的重點是做好6月30日194人勞動合同到期員工的續(xù)訂工作。針對本次續(xù)簽工作，在今年勞動合同管理工作的基礎上，需進一步運作新的管理辦法，對生產工人及其他工作人員擬采用中期（2年）、短期（1年）合同，對部分人員采取不再續(xù)簽合同的管理辦法。

三、人事考核評價

為進一步加強對員工在一定時期內工作能力等方面的評價，正確把握每位員工的工作狀況，建立公司正常、合理的人事考核評價制度，從而為員工的獎懲、晉升、調整等提供客觀依據(jù)。根據(jù)公司目前生產經營狀況，制定人事評價制度，進行人事考核評價。對不合格人員實行在崗試用、待崗培訓或轉崗，以保證員工隊伍的高效率、高素質。

四、獎懲管理

結合公司實際，對在生產、科研、勞動、經營管理等方面，成績突出、貢獻較大的，分別給予獎勵。對有違反勞動紀律，經常遲到、早退，曠工；完不成生產任務或工作任務的；不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆影響生產秩序、工作秩序和社會秩序等情況的員工，分別給予行政處分或經濟處罰。

五、人才儲備工作

根據(jù)公司現(xiàn)狀，結合先進企業(yè)的管理經驗，參加全國性或區(qū)域性的大型人才交流洽談會，直接引進高層次、高學歷人才獲得技術過硬、品德優(yōu)秀的人才隊伍。擬在招聘應屆大學本科生10名左右，專業(yè)主要有：熱能與動力專業(yè)5-7人，電氣專業(yè)2-3人，化學專業(yè)2-3人。

六、員工職稱評定、職業(yè)資格證年審工作

隨著對人才資源的進一步重視，職稱評定等項工作已得到社會的普遍承認與重視。

1.做好年度公司員工申報職稱工作的辦理，重點做好申報初級及中級職稱人員的手續(xù)辦理。

2.做好公司員工職業(yè)資格證書的年審與辦理工作。按照勞動部門要求，做好職業(yè)資格證書年審工作，同時根據(jù)實際適時做好職業(yè)資格證的申報及辦理。

七、其他人事管理工作

1.做好員工季度勞保及勞動用品發(fā)放及管理工作，及時做好員工勞保用品的補充及相關制度修訂工作。

2.做好員工人事檔案材料的收集、整理建檔工作，保證檔案的完整性、齊全性、保密性。

3.嚴格按照公司規(guī)章制度，認真辦理員工的辭職、辭退、除名、開除退廠手續(xù)。嚴格退職手續(xù)的辦理，做好退職員工錢、財、物的交接監(jiān)督，不留后遺癥。

以上就是七月份工作的全部內容，我們會根據(jù)這些工作內容開展工作，爭取把工作做到最好。

企業(yè)人事部門工作計劃(篇2)

結合公司__年度營銷規(guī)劃，我們人事工作可以說是更為嚴峻，其中有幾項工作更是迫在眉睫?，F(xiàn)對明年的工作計劃重點工作做如下簡短的規(guī)劃：

一、工作分析及崗位職責的修訂

根據(jù)公司__年度營銷規(guī)劃，人事行政部結合公司目前的際情況進行公司組織架構的調整，確定明年新增崗位及崗位職責。此項工作已與12月開始開展，做好前期工作準備，收集資料信息，與各部門進行溝通;調整及完善階段：確定組織架構及崗位后，與各部負責人溝通，完善各崗位職責，更加明確工作要點，讓每位員工對自己的本職工作更加清晰;此階段的時間開展為：__年1-2月。

二、招聘與錄用

根據(jù)目前情況分析，明年網絡招聘仍是主要渠道之一，根據(jù)網絡招聘行業(yè)的信息收集，此項工作開展時間：__年2月;完成時間：__年3月

三、培訓與開發(fā)

培訓作為團隊建設中的重點工作，員工培訓列為明年重點工作之一，把以前單只是一個簡單的入職培訓進一步完善，建立系統(tǒng)性的培訓計劃，做好培訓指引及跟進工作。確定好年度、季度及部門培訓計劃后，做好培訓管理制度，做好培訓開展前的細則工作，此項工作開展為__年4月。

四、績效考核及管理

目前公司考核體系暫未建立，只有終端考核，經過一年的考核執(zhí)行情況，也并不太理想，結合實際情況對于__年的考核體系的建立做如下規(guī)劃：終端團隊考核機制的進一步完善，建立銷售考核制度、職能部門的考核制度：在終端團隊及銷售人員考核機制建立起來的情況下，可開展職能部門的考核機制，具體時間根據(jù)前兩項工作的開展情況而定。

五、薪酬與福利

調查同行業(yè)關鍵崗位薪酬水平、薪酬變動頻率及幅度、年終獎數(shù)額及兌現(xiàn)和增長方式等因素，結合公司階段性特點和發(fā)展規(guī)劃，對薪酬福利進行調整

六、人事日常工作

此項為日常人事管理，秉承嚴謹專業(yè)的工作態(tài)度更好的完成。

對于明年的工作計劃，設計范圍較廣，任務較重，有些細則不夠詳細，此點可在實際工作中進行計劃的補充及完善。望各位領導以及同事能夠針對此份總結及計劃做出較為詳細的指導。

企業(yè)人事部門工作計劃(篇3)

時光荏苒，20xx年即將過去，回首過去的一年，內心不禁感慨萬千，時間如梭，轉眼間又將跨過一個年度之坎。回首望，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。對于我們每一個追求進步的人來說，免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”，也算是對自己的一種鞭策。

行政人事部是公司的關鍵部門之一，對內管理水平的要求應不斷提升，對外要應對稅務、工商、藥監(jiān)、社保等機關的各項檢查。行政人事部人員雖然少，但在這一年里任勞任怨，竭盡全力將各項工作順利完成。經過一年的磨練與洗禮，行政人事部的綜合能力相比××年又邁進了一步。

回顧年，在公司領導的正確領導下，我們的工作著重于公司的經營方針、宗旨和效益目標上，緊緊圍繞重點展開工作，緊跟公司各項工作部署。在管理方面盡到了應盡的責任。為了總結經驗，繼續(xù)發(fā)揚成績同時也克服存在的不足，現(xiàn)將××年的工作做如下簡要回顧和總結。

XXXX年行政人事部工作大體上可分為以下三個方面：

一、人事管理方面

根據(jù)部門人員的實際需要，有針對性、合理地招聘一批員工，以配備各崗位。

規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊。

配合采購和財務部門，嚴格把好促銷員的進、出關。

有步驟的完善培訓機制，不斷的外派員工學習并要求知名公司來培訓員工，同時加強內部的培訓管理工作。

二、行政工作方面

⒈辦理好各門店的證照并如期進行年審工作。

⒉和相關職能機關如工商、稅務、藥監(jiān)、社保、銀行等做好溝通工作，以使公司對外工作更為通暢。

⒊聯(lián)系報刊、電視臺等媒體做好對外的宣傳工作。

⒋對內做好辦公用品的采購，嚴格審查各部門的辦公用品的使用狀況，并做好物品領用登記，以節(jié)約降低成本為第一原則，合理地采購辦公用品。

三、公司管理運作方面

⒈順應市場的發(fā)展，依照公司要求，制定相應的管理制度。完善公司現(xiàn)有制度，使各項工作有法可依，有章可尋。在日常工作中，及時和公司各個部門、門店密切溝通、聯(lián)系，適時對各部門的工作提出些指導性的意見。

⒉逐步完善公司監(jiān)督機制。有一句話說得好：員工不會做你要求做的事情，只會做你監(jiān)督要做的事情?；谶@個原因，本年度加強了對員工的監(jiān)督管理力度。

⒊加強團隊建設，打造一個業(yè)務全面，工作熱情高漲的團隊。作為一個管理者，對下屬充分做到“察人之長、用人之長、聚人之長、展人之長”，充分發(fā)揮他們的主觀能動性及工作積極性。提高團隊的整體素質，樹立起開拓創(chuàng)新、務實高效的公司新形象。

⒋充分引導員工勇于承擔責任。以前公司各職能部門職責不清，現(xiàn)逐步理清各部門工作職責，并要求各人主動承擔責任。

作為行政人事部負責人，我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者。要想帶好一個團隊，除了熟悉業(yè)務外，還需要負責具體的工作及業(yè)務，以身作則，這樣才能保證在人員偏緊的情況下，大家都能夠主動承擔工作，使公司各項工作正常進行。

新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)。隨著大參林、北京同仁堂的進駐，對我們來說，既是壓力也是動力，我們決心再接再厲，迎接新的挑戰(zhàn)。××年行政人事部將從以下幾個方面著手工作：

一、完善公司制度，向實現(xiàn)管理規(guī)范化進軍。

成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度。隨著公司的不斷發(fā)展，搞好公司管理制度無疑是其持續(xù)發(fā)展的根本。因此，建立健全一套合理而科學的公司管理制度便迫在眉節(jié)，為了進一步完善公司制度，實現(xiàn)管理規(guī)范化，年工作將以此為中心。

二、加強培訓力度，完善培訓機制。

企業(yè)的競爭，最終歸于人才的競爭。目前公司各門店及部門人員的綜合素質普遍有待提高，尤其是各店長及部門負責人，他們身肩重責。需根據(jù)實際情況制定培訓計劃，從真正意義上為他們帶來幫助。另外完成新員工入店手冊。

三、協(xié)助部門工作，加強團隊建議。

繼續(xù)配合各門店及部門工作，協(xié)助處理各種突發(fā)事件。年是百姓拓展并壯大的一年，擁有一支團結、勇于創(chuàng)新的團隊是為其發(fā)展的保障。所以加強團隊建議也是年行政人事部工作的重心。

企業(yè)人事部門工作計劃(篇4)

一、人事管理方面

根據(jù)部門人員的實際需要，有針對性、合理地招聘一批員工，以配備各崗位。

規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊。

配合采購和財務部門，嚴格把好促銷員的進、出關。

有步驟的完善培訓機制，不斷的外派員工學習并要求知名公司來培訓員工，同時加強內部的培訓管理工作。

二、行政工作方面

⒈辦理好各門店的證照并如期進行年審工作。

⒉和相關職能機關如工商、稅務、藥監(jiān)、社保、銀行等做好溝通工作，以使公司對外工作更為通暢。

⒊聯(lián)系報刊、電視臺等媒體做好對外的宣傳工作。

⒋對內做好辦公用品的采購，嚴格審查各部門的辦公用品的使用狀況，并做好物品領用登記，以節(jié)約降低成本為第一原則，合理地采購辦公用品。

三、公司管理運作方面

⒈順應市場的發(fā)展，依照公司要求，制定相應的管理制度。完善公司現(xiàn)有制度，使各項工作有法可依，有章可尋。在日常工作中，及時和公司各個部門、門店密切溝通、聯(lián)系，適時對各部門的工作提出些指導性的意見。

⒉逐步完善公司監(jiān)督機制。有一句話說得好：員工不會做你要求做的事情，只會做你監(jiān)督要做的事情。基于這個原因，本年度加強了對員工的監(jiān)督管理力度。

⒊加強團隊建設，打造一個業(yè)務全面，工作熱情高漲的團隊。作為一個管理者，對下屬充分做到“察人之長、用人之長、聚人之長、展人之長”，充分發(fā)揮他們的主觀能動性及工作積極性。提高團隊的整體素質，樹立起開拓創(chuàng)新、務實高效的公司新形象。

⒋充分引導員工勇于承擔責任。以前公司各職能部門職責不清，現(xiàn)逐步理清各部門工作職責，并要求各人主動承擔責任。

作為行政人事部負責人，我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者。要想帶好一個團隊，除了熟悉業(yè)務外，還需要負責具體的工作及業(yè)務，以身作則，這樣才能保證在人員偏緊的情況下，大家都能夠主動承擔工作，使公司各項工作正常進行。

企業(yè)人事部門工作計劃(篇5)

盡管在同事們的幫助下能夠很好地完成人事部門的工作卻也要具備前瞻性才行，至少以發(fā)展的眼光看待便可得知目前的人事工作并沒有特別出彩的地方，若是不能夠打造出屬于人事部門的優(yōu)勢又怎么能夠跟得上企業(yè)的發(fā)展步伐，對我來說想要實現(xiàn)自身能力的提升還是應該制定合理的人事工作計劃比較好。

認真對待考勤工作并將平時的打卡記錄備份在企業(yè)電腦之中，雖然這樣做較為繁瑣卻能確保記錄出現(xiàn)誤刪狀況的時候能夠及時進行補救，而且對于人事部門的發(fā)展來說在考勤工作中做到這樣的程度也是很有必要的，因此遇到定期對企業(yè)的打卡機進行維護以防因為故障而無法進行正常的考勤記錄，盡管只是初步的設想卻也要在后續(xù)的人事工作中盡量實施下去才能有所進步，因此在工作之余的時間自己應該要多請教人事部門的其他員工從而彌補自身存在的不足，至少對于后期的考勤統(tǒng)計以及業(yè)績審核工作來說堅持這樣去做能夠幫助自己養(yǎng)成較好的思維習慣。

根據(jù)領導的指示在網絡發(fā)布企業(yè)的招聘信息并做出相應的安排，雖然招聘工作對于自身發(fā)展而言十分重要卻也要有著相應規(guī)劃才能夠處理好，因此在后續(xù)的人事工作中應該與比較靠譜的招聘網站進行合作并對欄目信息進行相應的編輯，至少要用有限文字表達出應聘者所能理解的意義才行，實際山即便是面試環(huán)節(jié)也要審核得更加嚴格才能夠挑選出企業(yè)需要的人才，若是應聘者工作時間不長便選擇辭職則會為企業(yè)的發(fā)展造成不良的影響，因此即便是應聘者的簡歷也要對以往的工作經歷進行仔細的檢查才行。

根據(jù)節(jié)假日的到來提前策劃好相應的活動并準備禮品，雖然諸多員工對于活動的熱情并不高昂卻也要通過實際行動調動他們的情緒才行，因此在后續(xù)的人事工作中應該提前策劃節(jié)假日活動方案并交由領導進行審批，然后在輔助后勤部門采購員工的節(jié)假日福利禮品并在活動開展以后分發(fā)下去，這樣的話就能夠在舒緩員工工作壓力的同時為對方帶來良好的心情，至少對于目前的自己來說能夠策劃好節(jié)假日活動也算得上是對人事工作能力的肯定。

面對制定好的人事工作計劃應該堅決貫徹下去才能夠產生效果，因此在后續(xù)的工作中應該制定切實可行的目標然后按照計劃的步驟逐漸實施下去，這樣的話便能夠在時間的磨礪下使得自己的人事工作能力再次獲得提升。

企業(yè)人事部門工作計劃(篇6)

一、繼續(xù)推進人才培養(yǎng)模式改革與質量工程，著力培養(yǎng)具備完整知識構、較強工程實踐能力和突出創(chuàng)新意識的優(yōu)秀人才，全面提升人才培養(yǎng)質量

1、按照人才培養(yǎng)質量和特色的要求，高質量完成多樣化人才培養(yǎng)方案修訂工作，并在運行過程中進一步完善；啟動建立精英教育試點班的各項準備工作。

2、加快建設我校8個第一類特色專業(yè)和14個黑龍江省重點專業(yè)，并做好新一輪國家與省級重點專業(yè)的申報工作，同時積極建設和申報戰(zhàn)略性新興產業(yè)相關專業(yè)。

3、跟蹤國家新一輪質量工程項目動向，出臺配套政策，積極申報并開展“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”。加快“面向東北老工業(yè)基地定制式人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實驗區(qū)”建設工作。

4、發(fā)揮、省級和校級精品課程的示范作用，實現(xiàn)全校公共基礎課、人文素質課、學科基礎課和專業(yè)平臺課全部納入課程中心建設；繼續(xù)推進高水平規(guī)劃教材建設。

5、推進教學方法的改革，在軟件學院和化工學院試點開展CDIO教學模式。

6、加強實踐基地建設，著力培養(yǎng)學生的工程實踐能力。爭取建成1個校企共建實驗室或實訓中心；新建5個校外實習實踐基地，2個校內實習實踐基地，1個創(chuàng)新性實驗實踐基地；做好校內工程實訓中心的擴建工作。

7、做好20xx年中央支持地方高校建設專項資金的申報與評審工作，合理使用20xx年專項撥款，有效改善相關實驗室條件。

8、做好20xx年申報的30項“國家大學生創(chuàng)新實驗計劃”項目的題驗收工作；做好20xx年申報的40項“國家大學生創(chuàng)新實驗計劃”項目的落實與執(zhí)行工作；組織好20xx年“國家大學生創(chuàng)新實驗計劃”項目的申報工作。

9、繼續(xù)做好全國大學生數(shù)學建模、電子大賽、智能汽車大賽、全國ITAT教育工程就業(yè)技能大賽和全國“21世紀杯”英語演講大賽等學生競賽的組織與管理工作。力爭獲獎25項、省級獎120項。

10、下半年全面啟動運行校內本科教學質量監(jiān)控和評估體系，重點開展院（部、中心）本科教學質量管理工作水平評估和教師課堂教學質量（能力）評價。

11、加大教風、學風建設力度，實施更加有效的措施促使教風與學風好轉。充分發(fā)揮二級督導的作用，加強教學各關鍵環(huán)節(jié)的管理，規(guī)范教師的教學行為，同時嚴把考試關。

12、加強研究生教育的質量管理，重點抓好研究生課堂教學活動的質量監(jiān)控，繼續(xù)推進以課程內容建設、教學隊伍建設和教材建設為主的課程體系建設；以申報全國“優(yōu)博”論文為動力，促進博士學位論文質量提升；加強學位論文評價與評審的過程管理，促進碩士研究生學位論文撰寫能力提高和學位論文質量的改善。

13、推進全日制工程碩士培養(yǎng)模式創(chuàng)新，制訂應用型研究生教育的培養(yǎng)方案，加強實踐培養(yǎng)環(huán)節(jié)，探索學位論文標準，建設校企合作的培養(yǎng)基地，建立校企合作培養(yǎng)研究生的`機制。

14、開展全校范圍內不同形式的教學研究和研討活動，發(fā)揮已有教學成果的示范作用；做好各級各類教育教學研究課題立項工作，組織好各級教學成果獎的評審工作。

二、建設高水平科研平臺，推動學術升級，加快科研成果推廣，全面提升科學研究和技術創(chuàng)新水平

1、召開學?？蒲屑皩W科工作會議。調整完善科研政策和管理機制，討論制定學?！皒x”科研規(guī)劃分年度實施計劃和保障措施。

2、提升基礎科學研究水平，廣泛發(fā)動全校教師申報各類計劃項目，力爭20xx年實現(xiàn)計劃項目經費突破3500萬元，國家基金申報項目數(shù)達到200項，獲準項目達到35項。繼續(xù)投資設立校青年科研基金項目，提高青年教師的科研參與度。

3、加強院校合作，擴大“863”、“973”等計劃項目的參與度，主動介入國家知識創(chuàng)新體系的建設和國家重大專項計劃。

4、進一步加強技術創(chuàng)新體系建設，擴大教師參與技術開發(fā)的廣度和深度，提高為地方經濟建設和行業(yè)發(fā)展的貢獻度，力爭實現(xiàn)各類技術開發(fā)項目進款額達到5000萬元。

5、調整完善相關政策，鼓勵教師和研究生及時總科學研究成果，力爭20xx年我校被SCI和EI收錄的論文數(shù)量分別達到130篇和260篇；加強科研項目鑒定和驗收的組織工作，力爭獲省級科學技術獎20項；繼續(xù)引導和規(guī)范專利申報和管理工作，申報專利150項。

6、整頓原有科研機構，重新組建專門研究機構，以機構為依托，加強科研團隊建設和專業(yè)科研隊伍建設。

7、認真做好省部共建“電介質工程”國家重點實驗室培育基地的建設工作；做好“黑龍江省高效切削及xx技術工程實驗室”、“黑龍江省大型電機電氣及傳熱技術工程中心”和教育廳“電機及其控制實驗室”等新增重點實驗室的建設工作；繼續(xù)做好新增?。ú浚┲攸c實驗室和工程中心的組織申報工作。

8、加快校企共建科研平臺的建設速度，在充分論證，合理配置的基礎上，完成20個校企共建工程研發(fā)中心的組建工作。

9、優(yōu)化國家家大學科技園內外部環(huán)境，吸引更多優(yōu)秀企業(yè)入駐；完善技術轉移中心服務平臺，投資共建工程研發(fā)中心，重點推進技術交易中心建設，開展以成果轉化為核心的咨詢服務；創(chuàng)建科技園人力資源交流中心和科技園人才招聘市場；在繼續(xù)做好現(xiàn)有外延服務基礎上探索新的外延領域。努力實現(xiàn)科技園爭取政府各類項目資助資金600～700萬元；組建經營性公司實現(xiàn)創(chuàng)收300～400萬元；計劃投資項目或企業(yè)3～5個，單個項目或企業(yè)投資額度10～50萬元；推進共建2～3個專業(yè)孵化器計劃。

三、實施學科分層規(guī)劃與建設，優(yōu)化學科布局和構，努力實現(xiàn)學科建設的可持續(xù)發(fā)展

1、充分發(fā)揮院士學術領軍作用和國家重點實驗室培育基地的支撐作用，保障國家重點學科建設經費投資項目的順利實施，切實加強重點學科建設；根據(jù)《關于加強國家重點學科建設的若干意見》，對國家重點學科建設進行校內中期評估。

2、落實高水平大學建設經費，加大四大省級特色優(yōu)勢學科（電氣、機械、材料、管理）建設力度，迎接黑龍江省特色高水平大學建設專項資金績效評價；扎實推進我校特色優(yōu)勢學科建設項目及創(chuàng)新人才培養(yǎng)和隊伍建設項目建設，組織好中期目標檢查。

3、積極組織申報“xx”省級重點學科，以目標為導向開展建設工作，尤其對信息類學科實施重點建設計劃；以學術升級為基礎，在一級學科碩士點單位重點實施學科建設規(guī)劃。

4、根據(jù)新版《授予博士、碩士學位和培養(yǎng)研究生的學科、專業(yè)目錄》及我校學科構調整情況，組織遴選校級學科帶頭人和后備帶頭人。

5、按照國務院學位委員會和教育部有關文件精神，積極進行學科構和人才培養(yǎng)構調整，合理設置我校授予博士、碩士學位和培養(yǎng)研究生的二級學科和碩士專業(yè)學位招生專業(yè)。

6、建立博士后激勵機制，加大招收非定向博士后的工作力度，為選拔優(yōu)秀師資創(chuàng)造條件；加強博士后科研流動站管理工作，提高學術成果的產出率。

7、建設學科經費動態(tài)管理機制，按照學校《重點學科建設及經費管理辦法》，對重點學科建設情況進行考核，以此為依據(jù)調整確定學科年度撥款計劃。

四、分類強化教師學術能力，注重優(yōu)秀青年教師培養(yǎng)，建立多樣化評價體系，建設高水平師資隊伍

1、加強高水平人才隊伍建設，注重學術領軍人物作用的切實發(fā)揮；啟動雙聘院士引進工作和優(yōu)秀學科帶頭人、學院院長等高端人才引進工作；做好龍江學者特聘教授的選拔、培養(yǎng)及續(xù)聘工作；加強優(yōu)秀學科帶頭人的考核管理工作；完成第二批青年拔尖創(chuàng)新人才二次遴選工作。

2、啟動重點優(yōu)秀青年學術骨干目標培養(yǎng)工作，選定目標，特殊培養(yǎng)；分類強化教師學術能力，開展教師（團隊）學術方向評價，推進教師（團隊）學術轉型；啟動教師多樣化培養(yǎng)培訓計劃的制訂工作。

3、制定并實施包括出國進修、引進智力、參加學術會議和學者互訪在內的優(yōu)勢特色學科國際學術交流規(guī)劃；落實好國家資助骨干教師出國（境）進修計劃；大力推進《校派骨干教師出國境研修實施辦法》的實施。

4、有計劃派出教師到國內高水平大學或學科短期進修，提高教師教授學生完整知識構的能力；鼓勵教師到企業(yè)研修，增強教師的工程實踐能力；聘請企業(yè)工程技術人員到學校授課或擔任研究生及青年教師兼職導師，加速建設校企交流平臺。

5、在積極準備全省統(tǒng)一實施的教師崗位聘任的同時，探索實施校內首席教授、責任教授等學術骨干崗位責任制；執(zhí)行并進一步完善新出臺的《專業(yè)技術職務評聘標準》。

6、完善教師評價體系和考核制度，制定多元化評價標準，在繼續(xù)做好骨干教師年度基本工作量考核公示工作的基礎上推動教師全員考核工作的開展。

7、加大補充新教師的力度，在堅持學歷、學緣和學術標準的前提下，兼顧專職科學研究隊伍建設的實際需要，加快師資隊伍建設。

五、以重點科研項目、國際合作項目和大學科技園等平臺為依托，積極推進開放辦學

1、繼續(xù)加強與國外大學及科研機構的交流，辦好中白聯(lián)合研究生學院并向全省及全國輻射教育資源；與加拿大開普雷諾大學在工商管理專業(yè)和動畫專業(yè)繼續(xù)合作，爭取恢復招生；保證我校與俄羅斯新西伯利亞國立技術大學及英國倫敦城市大學合作項目的繼續(xù)實施，嘗試單獨組班出國留學，提升中外合作辦學項目教育質量的新途徑；尋求增加2～3所高水平境外合作院校。

2、建立以學科建設和專業(yè)建設為導向的友好學校交流機制，增加國際交流的針對性和實效性。擬邀請8所大學和科研機構來校交流，派出8個團組出國（境）訪問。

3、加強對外漢語教育，拓寬留學生生源渠道，努力擴大留學生數(shù)量，提升留學生培養(yǎng)層次；積極發(fā)展多種形式的短期語言、文化培訓項目；深入研究境外建立孔子學院的必要性和可行性。

4、注重亞太地區(qū)區(qū)域性合作，向獨聯(lián)體國家尋求關鍵技術，長期友好合作實現(xiàn)共贏；與韓國、日本等鄰近發(fā)達國家工業(yè)界開展基礎工業(yè)技術創(chuàng)新研究合作；面向新興經濟體，探索實現(xiàn)自主創(chuàng)新技術向外轉移的新途徑；努力辦好東北亞工科高?！暗诹鶎脟H戰(zhàn)略技術論壇（IFOST）”，以此提高我校在亞太地區(qū)的知名度和影響力。

5、制定榮成學院中長期發(fā)展規(guī)劃，深化辦學模式改革，以提高應用型本科和?？平逃|量、強化學生培養(yǎng)特色和加強師資隊伍建設為重點，穩(wěn)步推進榮成學院的建設與發(fā)展；積極爭取教育部、山東省的多方面支持；全力做好學院第一屆?？茖W生的就業(yè)工作。

６、穩(wěn)定繼續(xù)教育規(guī)模，增加合作辦學單位2～3個，有效利用學校教育資源，借助現(xiàn)代遠程網絡教育等手段，提高繼續(xù)教育的覆蓋面和質量。

六、突出重點，深化改革，規(guī)范管理，全面提高學校內部管理水平

1、積極推進事業(yè)單位人事制度改革，完成崗位設置工作，適時啟動崗位分級和設崗，做好全員聘任前期準備工作；科學定編，合理配置機關工作人員，壓縮學校行政人員編制；繼續(xù)清理在編不在崗和在崗不履行職責人員。

2、推進分配制度改革，制訂實施績效工資方案，優(yōu)化現(xiàn)行的校內津貼分配制度，教師津貼要切實與教學和科研及其獎勵直接掛鉤。

3、加強工勤隊伍、尤其是特殊工種工勤隊伍建設；認真做好工勤人員技術等級（職務）崗位設置以及技術等級（職務）鑒定、聘用和管理工作；繼續(xù)做好年度后勤工勤人員崗位設置、編制核定以及務工人員全年工資經費核算工作。

4、探索與現(xiàn)代大學管理體制相適應的“教授治學”有效途徑，建立健全系一級教授委員會；選擇1～2個學院作為試點，探索建立學院一級董事會。

5、進一步明晰強化節(jié)約辦職能，加大對后勤集團、明德物物業(yè)等服務與保障部門工作的監(jiān)督力度；加強對學校經營性收費的督繳工作；實現(xiàn)大修項目、耗材采購等重點節(jié)約領域管理的規(guī)范化、制度化和科學化；以節(jié)水、節(jié)電、節(jié)煤為節(jié)能重點，杜絕任何形式的跑冒滴漏，盡努力降低辦學成本；做好校內供熱情況普查工作，據(jù)此制定管網改造方案，適時進行改造；加強公務車管理，各單位公務車統(tǒng)一加油設定油量上限，將節(jié)油工作落到實處；利用好國家和地方在節(jié)能減排政策，爭取專項節(jié)約資金，增加技術節(jié)約項目。

6、繼續(xù)推進多元參與的后勤管理服務模式改革，上半年開展校外專業(yè)物業(yè)公司進校服務全方位評價活動，總經驗、完善管理體制和運行機制；后勤集團要繼續(xù)堅持并不斷完善“人員能進能出、職務能上能下、工資能升能降”的后勤人事管理模式，加強隊伍建設，大力開展練兵比武活動，提高后勤的管理水平和服務能力。

7、完善國有資產的分類管理，切實加強公用房及設備管理工作，進一步提高設備的使用效率；整合學校資源，優(yōu)化資源配置；全面完成校園地下管網系統(tǒng)勘測。

8、切實加強教室管理，組織學生認真學習《哈爾濱理工大學教室管理辦法（試行）》，開展“愛我家園愛我理工”系列文明教育活動，加強學生道德教育，成立“學生教室巡查小組”，配合相應管理條例，實現(xiàn)學生學習環(huán)境的徹底改善。

9、完善大型儀器設備使用管理考核辦法，加強對大型儀器設備的考核和管理；做好對已加入省科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)共享服務平臺的大型儀器設備的管理工作，提高我?？茖W儀器服務社會的能力。

10、建立并完善實驗室三級管理體制，在2～3個學院進行實驗室三級管理試點工作；推進實驗室對外開放，增強為教師科學研究和學生創(chuàng)新訓練提供支撐的能力。

11、認真做好財務預、決算工作，本著“保重點、保運轉，重民生”的原則，合理壓縮辦公性經費，確?，F(xiàn)有經費真正發(fā)揮效益；加大財務預、決算制度的執(zhí)行力度，嚴格財務審批手續(xù)，預算外資金和大額資金的支付必須執(zhí)行會議審批、報告制度，預算外資金項目原則上不再支付；大額資金使用情況每半年報告一次，榮成學院資金使用情況每季度報告一次。

12、不斷改進招標工作，修改完善學校政府采購管理辦法；按期完成南區(qū)運動場瀝青鋪設、草坪、塑膠工程的項目招標，4月前完成省部共建高校專項資金1450萬元的采購計劃上報工作；加強招標采購檔案資料保管工作。

13、認真落實教育廳關于高?；窘ㄔO工作有關要求，進一步加強在建項目的管理和竣工項目的驗收工作；科學規(guī)劃各校區(qū)基本建設項目，依據(jù)資金情況分步實施。

14、提高學校資源使用效益，開拓思路做好創(chuàng)收工作。拓寬渠道，吸收民間資本參與學校辦學；做好理工大廈、體育館的管理及經營工作；盤活農場資源，改進校醫(yī)院管理模式和運行機制，努力實現(xiàn)創(chuàng)收。

15、樹立精品意識，打造特色品牌，進一步加強編輯出版管理工作。創(chuàng)新工作思路，打造高素質隊伍，全面提升“四刊一報”質量。

企業(yè)員工工作計劃

根據(jù)上級領導的要求，順利開展工作，準備好自己的下一階段工作計劃可以防止手忙腳亂。寫工作計劃可以致力于不斷提升自己，邏輯可以多維度發(fā)散。你知道一篇工作計劃應該要怎么寫呢？小編現(xiàn)在推薦你閱讀一下企業(yè)員工工作計劃，相信會對你有所幫助！

企業(yè)員工工作計劃【篇1】

回望20xx年的工作中，大家X知名品牌在公司領導的恰當引導下獲得了傲人的銷售業(yè)績，逐漸建立了xx在“亞洲范圍中決定性的知名品牌影響力”。做為X的一名職工我感覺十分的驕傲。在全服務臺的職工做好本職工作工作中、盡職盡責、團結奮進、勤勤懇懇的認真工作下，20xx年大家店專賣店也較X年的銷售業(yè)績了比較大提升?，F(xiàn)將大家專賣店的狀況匯總如下所示：

一、市場銷售層面的狀況

截止到20xx年12月31日，店專賣店完成銷售總額，于20xx年同比增加，升高(降低)X%。本服務臺總共營銷次,進行營銷每日任務達%。

二、vip會員擴展

(一)新人擴展

截止到X年12月31日，本專賣店新發(fā)展vip會員人。與20xx年對比，增長了X%。

(二)老vip會員和散客拼團的維護保養(yǎng)

本專賣店嚴格遵守企業(yè)會員體系，細心、仔細、熱忱的和vip會員溝通交流，更為提高了老vip會員對企業(yè)品牌的忠實度和的感情。老vip會員的返店率做到%。在散客拼團層面，本服務臺銀行柜員一樣是本著熱忱服務、以客戶為中心的服務宗旨，以很有可能提升吸睛率。

三、競爭對手分析

應對歐萊雅、雅思蘭黛、寶潔等敵人，本服務臺在重視本商品的雅致、高雅、經典的品牌知名度的根基上，突顯人性化、貼心服務的優(yōu)點。使大家知名品牌在市面的市場競爭市場占有率大幅度提高。如補水面膜(占據(jù)狀況)，潔面乳(占據(jù)狀況)，因為自己不了解實際銷售市場，自身稍稍研究就可以。大約比照下我們商品的優(yōu)點和不夠。

四、服務臺日常工作情況

本專賣店嚴格執(zhí)行企業(yè)服務臺管理方法實施方案。在工作人員管理工作，嚴苛留意企業(yè)形象，熱忱、細心的為客戶服務。在庫存管理層面，嚴苛緊缺貨備案、庫存量備案，用心搞好匯總工作中。貨物的管理方法、留意干躁清理、防火安全防水，并搞好貨品的清理。(可融合公司管理實施方案加上)。

五、20xx年工作中的未來展望和20xx年工作中怎么進行

X年將要以往，在未來的X年工作上，本服務臺爭取在確保X年的銷售工作計劃前提條件下，完成新的銷售業(yè)績提升。在vip會員層面，保證吸引住新人，隨后把握住老vip會員，保正銷售市場不斷發(fā)展趨勢。在散客拼團的層面一如既往的維持大家的貼心服務，讓顧客添加到大家X的用戶團隊中。

在服務臺日常工作中，要更為嚴苛的遵循企業(yè)的管理實施方案，讓顧客安心申購大家X的名優(yōu)產品。在X年大家的重心點是：用心搞好消費者和商品的橋梁工作中，將X的名優(yōu)產品引向消費者，把顧客對設備的喜愛之情帶到公司。為完成X“來源于日本、亞洲地區(qū)的經濟全球化公司”的發(fā)展戰(zhàn)略的目的而勤奮。

企業(yè)員工工作計劃【篇2】

企業(yè)文員工作計劃安排范文

在做工作計劃時要認真思考，好的工作計劃應像目錄樹一樣，層次分明，環(huán)環(huán)相扣，是一個完整的體系。用完整的工作計劃去指導我們的工作，會達到省時、省力，事半功倍的效果。下面小編就和大家分享企業(yè)文員工作計劃安排，來欣賞一下吧，希望能夠幫到你們!

企業(yè)文員工作計劃安排1

在公司工作了已經有三個年頭了，雖然我還是一個公司最普通的文員，但是我已經完全的掌握了我的工作方向。相信只要我再接再厲，在接下來的一年中，我會做的更加的出色!

新的一年是一個充滿挑戰(zhàn)、機遇與壓力開始的一年。在這里工作已過3個年頭了,在此，我訂立了20__年度工作計劃，以便使自己在新的一年里有更大的進步和成績。

1)發(fā)揚吃苦耐勞精神。面對倉庫中事務雜、任務重的工作性質，不怕吃苦，主動找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，積極適應各種環(huán)境，在繁重的工作中磨練意志，增長才干。

2)發(fā)揚孜孜不倦的進取精神。加強學習，勇于實踐，博覽群書，在向書本學習的同時注意收集各類信息，廣泛吸取各種“營養(yǎng)”;同時，講究學習方法，端正學習態(tài)度，提高學習效率，努力培養(yǎng)自己具有扎實的工作基礎、辯證的思維方法、正確的思想觀點。力求把工作做得更好，樹立本部門良好形象。

3)當好助手。對主管交待的工作努力完成并做好,增強責任感、增強團隊意識。積極主動地把工作做到點上、落到實處。我將盡我的能力減輕領導的壓力。完成自已份內工作的同時能夠主動幫主管或同事分擔一些工作。和同事互幫互助，共同維持和諧的工作環(huán)境。

4)熟悉公司新的規(guī)章制度和業(yè)務開展工作。公司在不斷改革，訂立了新的規(guī)定，特別在公司目前正在進行的7s推行工作中，作為公司一名老職員，必須以身作責，在遵守公司規(guī)定的同時全力配合。

以上，是我對20__年的工作計劃，可能還很不成熟，希望領導指正。火車跑的快還靠車頭帶，我希望得到公司領導、部門領導的正確引導和幫助。展望20__年，我會更加努力、認真負責的去對待每一項工作。相信自己會完成新的任務，能迎接20__年新的挑戰(zhàn)。憑借我自己的不斷努力，加上領導和同事的幫助，我在新的一年工作就會更加的出色。

企業(yè)文員工作計劃安排2

一、首先，做好公司上傳下達的工作。按上級領導意圖辦事，頭腦反映要靈活，不折不扣完成領導交代的工作任務。

二是要有主動服務意識。要及時超前掌握各項工作動態(tài)，及時反饋各種信息，并提出自已的看法與意見，為領導做好參謀，助手作用，做好員工與領導溝通的橋梁。

三是搞好各處室部門的團結協(xié)作。一花獨放不是春，辦公室工作要講___，講團結，做好溝通協(xié)調工作，要多補臺，不拆臺。

四是做好人事勞資工作的管理。雖然工作比較瑣碎，但是必須認真負責地干好，人事管理人包括招聘、辭退手續(xù)，人員培訓等。扎實細致地做好人事事務處理，員工檔案編檔與管理有序化。

五進一步加強公司制度建設，規(guī)范管理，超前規(guī)劃。作為人事文員，要與時俱進，結合實際情況以及公司發(fā)展需要，為公司的長遠發(fā)展，以及員工的利益。對公司制度及時調整，使之更加規(guī)范化、合理化，更適合發(fā)展需要。

辦公室文員這個工作崗位是瑣碎、繁雜的。我將根據(jù)實際情況進行合理分工、合理安排，認真落實崗位責任制，確保工作井然有條;還要創(chuàng)造性地工作，不斷探索工作的新思路、新辦法和新經驗;同時增強工作創(chuàng)造性的同時，我一定注意辦事到位而不越位，提供服務而不干涉決策，真正成為領導的參謀助手，成為上、下溝通的橋梁。

(一)人力資源部分

1職位設置和工作分析

具體實施：20__年1月底完成公司組織機構設置，并做職位分析。同時將制度職責流程用鏡架懸掛在各部門墻上。

1.公司部門職務情況：

2.A決策層4名：總經理1名副總經理1名總經理助理1名財務總監(jiān)1名。

B具體部門：總經理辦人事行政部財務部市場部計劃采購部生產部工程部PIE部品質管理部倉庫

C分管情況：

總經理負責全面工作，宏觀空制公司的發(fā)展方向，主要在外聯(lián)系定單。

總經理助理兼任人事行政經理，主管人事，工資，食堂，車隊，保安，對外關系，企業(yè)文化建設等。

企業(yè)文員工作計劃安排3

首先，辦公室文秘這一職位是中介性的職位，整個集團的上傳下達都是由辦公室承接代辦的，因此文秘工作一定要做到以下幾點：

1.服從，一切工作要聽從領導的吩咐和安排。

2.領會，要完全理解、遵照領導的意圖辦事。

3.執(zhí)行，要堅決地落實貫徹領導意志，強化執(zhí)行力。

但是服從并不是被動，很多工作可以提前預測、積極主動地開展，及時準確地掌握各方面的工作動態(tài)，及時向領導反饋各方面的信息，注重調查分析，為領導提供決策參考;同時，辦公室工作還要講策略，講工作藝術，認真、科學地搞好領導與領導、同事與同事、部門與部門之間的溝通協(xié)調工作，不能扯皮、推委、出現(xiàn)工作空檔。

其次，辦公室文秘工作相當于集團的小管家，辦公室日常的物品采購、發(fā)放;各子公司常用物品的登記、備案等都由辦公室完成，因此辦公室文秘一定要有足夠的耐心并熱愛本職工作。

三、對未來工作的計劃

1.在日常事物工作中，我將做到以下幾點

(1)協(xié)助辦公室主任做好了各類公文的登記、上報、下發(fā)等工作，并把原來沒有具體整理的文件按類別整理好放入貼好標簽的文件夾內。

(2)做好了各類信件的收發(fā)工作。

(3)做好低值易耗品的分類整理、出入庫、各類帳務的報銷工作。

(4)協(xié)助辦公室主任做好公章的管理工作。公章使用做好詳細登記，嚴格執(zhí)行集團公章管理規(guī)定，不濫用公章。

(5)做好辦公用品的管理工作。做好辦公用品領用登記，按需所發(fā)，做到不浪費，按時清點，以便能及時補充辦公用品，滿足大家工作的需要。

(6)做好辦公室設備的維護和保養(yǎng)工作，

(7)協(xié)助辦公室主任做好節(jié)假日的排班、值班等工作，確保節(jié)假期間集團的安全保衛(wèi)工作。

(8)認真、按時、高效率地做好領導交辦的其它工作。

在日常事物工作中，我一定遵循精、細、準的原則，精心準備，精細安排，細致工作，干標準活，站標準崗，嚴格按照辦公室的各項規(guī)章制度辦事。

2.在行政工作中，我將做到以下幾點

(1)做好領導服務：及時完成辦公室主任、集團各部經理和部門主管交辦的各項的工作。要成為領導的助力、助手，急領導所急，想領導所想，勤跑腿，多匯報，當好參謀助手。

(2)做好各部門服務：加強與各部門之間信息員的聯(lián)絡與溝通，系統(tǒng)的、快速的傳遞信息，保證信息在公司內部及時準確的傳遞到位。

(3)做好員工服務：及時的將集團員工的信息向公司領導反饋，做好員工與領導溝通的橋梁。

(4)協(xié)助辦公室主任完善集團各項規(guī)章制度。

(5)做好信息_：保存好辦公室常用文檔，做好存檔_;要及時、準確、全面的收集各方面信息并做好存檔工作。

(6)做好文書工作：及時完成領導交辦的各種文稿，學習各種文字材料的寫作，提高自身寫作功底。

3.提高個人修養(yǎng)和業(yè)務能力方面，我將做到以下三點

(1)積極參加集團安排的基礎性管理培訓，提升自身的專業(yè)工作技能。

(2)向領導和同事學習工作經驗和方法，快速提升自身素質。

(3)通過個人自主的學習來提升知識層次。

我深知：一個人的能力是有限的，但是一個人的發(fā)展機會是無限的?，F(xiàn)在是知識經濟的時代，如果我們不能很快地提升自已的個人能力，提高自已的業(yè)務水平，那么我們就這個社會淘汰。當然要提升自己，首先要一個良好的平臺，我認為__集團就是我的平臺，我一定會把握這次機會，使業(yè)務水平和自身修養(yǎng)同步提高，實現(xiàn)自我的價值。

4.其他工作

(1)協(xié)助人力資源部做好各項工作。

(2)協(xié)助財務部、物業(yè)部、項目部做好相應工作。

(3)協(xié)助各子公司做好各項工作。

(4)及時、認真、準確的完成其它臨時性工作。

辦公室文秘這個工作崗位是瑣碎、繁雜的。我將根據(jù)實際情況進行合理分工、合理安排，認真落實崗位責任制，確保工作井然有條;還要創(chuàng)造性地工作，不斷探索工作的新思路、新辦法和新經驗;同時增強工作創(chuàng)造性的同時，我一定注意辦事到位而不越位，提供服務而不干涉決策，真正成為領導的參謀助手，成為上、下溝通的橋梁。

企業(yè)文員工作計劃安排4

時間總是轉瞬即逝，新的一年到了，對于新的一年充滿著期待，期待自已在工作中更上一層樓。下面是我個人20__年公司計劃：

一、在實踐中學習，不斷適應工作

前臺是公司對外形象的窗口，一言一行都代表著公司，接待公司來訪的客人要以禮相迎，接聽和轉接電話要態(tài)度和藹，處理辦公樓的日常事務要認真仔細，對待同事要虛心真誠，點點滴滴都需要在實踐中學習，在學習中進步。

二、學習公司企業(yè)文化，提升自我

要全面感受公司的員工關懷和重視人才文化，感染工作氛圍，以積極樂觀的工作態(tài)度投入到工作中，踏踏實實地做好本職工作，及時發(fā)現(xiàn)工作中的不足，及時地和部門溝通，爭取把工作做好，做一個合格稱職的員工。這也一直是今后工作努力的目標和方向。

三、拓展自己的知識面，不斷完善自己

在以后的工作中也要不斷給自己充電，拓寬自己的知識，減少工作中的空白和失誤。在今后的工作中，我會努力提高自我修養(yǎng)和內涵，彌補工作中的不足，在新的學習中不斷的總結經驗，用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，發(fā)揮自己的潛力為公司的建設與發(fā)展貢獻自己的力量!

四、當好領導的助手

對主管交待的工作努力完成并做好，增強責任感、增強團隊意識。積極主動地把工作做到點上、落到實處。我將盡我的能力減輕領導的壓力。完成自已份內工作的同時能夠主動幫主管或同事分擔一些工作。和同事互幫互助，共同維持和諧的工作環(huán)境。

五、熟悉公司新的規(guī)章制度和業(yè)務開展工作

公司在不斷改革，訂立了新的規(guī)定，特別在公司目前正在進行的推行工作中，作為公司一名職員，必須以身作責，在遵守公司規(guī)定的同時全力配合。

我深知：一個人的能力是有限的，但是一個人的發(fā)展機會是無限的?，F(xiàn)在是知識經濟的時代，如果我們不能很快地提升自已的個人能力，提高自已的業(yè)務水平，那么我們就這個社會淘汰。20__年需要不斷的提升自已，讓我們一起為了美好的明天而奮斗吧!

企業(yè)文員工作計劃安排5

一年工作下來，能按時完成上級交代工作，雖然不很熟練，經過和領導、員工的交流，也逐漸適應。根據(jù)自已的實際情況，據(jù)此也有了我20__年的工作構想和計劃。

一、日常工作，保質保量的按時完成

1、儀表、著裝。加強規(guī)范自身的儀表、著裝，盡量是職業(yè)裝，重點是端莊大方。

2、電話接聽和轉接，收發(fā)傳真、信件和報刊。做到迅速辨別來者者地目的，問清對方姓名，再給領導、同事傳達簡潔準確信息，做好記錄，不遺漏、延誤;及時將收到的郵件送到主人手中。

3、客戶的接待?；咀稍兒鸵姡瞬杷退?，保持良好的禮節(jié)禮貌并通報相關接見人員;及時打掃會客后的垃圾。

4、衛(wèi)生。盡量提前二十分鐘到公司打掃好前臺辦公區(qū)域;咨詢接待室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放，并保持整潔干凈;制定合理、科學的衛(wèi)生輪值安排表，并督促同事們完成;定期抽空讓各部門用業(yè)余時間大掃除。

二、辦公用品

1、必須定期安排檢查庫存，以便能及時補充辦公用品。

2、做好物品領用，購進的登記。

3、做好低值易耗品的分類整理工作。

4、管理維修打印機、傳真機、復印機等辦公器材。

5、做好辦公室設備的維護和保養(yǎng)工作。

三、打印、復印文件和管理各種表格文件

1、文檔要格式規(guī)范，打印復印要盡量節(jié)約成本。

2、做好了各類公文的登記、上報、下發(fā)等工作。

3、把原來沒有具體整理的文件按類別整理好放入貼好標簽的文件夾內。

四、員工考勤和外出登記

1、對于出差人員的出入時間事件地點的登記。

2、力所能及的主動承接外出人員的工作。

3、接受行政主管工作安排并協(xié)助人事文員的工作，完成各種臨時的指派工作，讓工作有條不紊的進行。

20__年，要繼續(xù)維護好公司的形象，加強自已的綜合能力。盡管前臺文員的工作是繁雜的小事多，但是任何事情都有個累積，小事顧全了才能做大事，沉淀到了個度，就是質的飛躍。

企業(yè)員工工作計劃【篇3】

1、新員工培訓必須在實施之前根據(jù)企業(yè)自身的具體情況和新員工的特點，制定詳細的規(guī)劃，對培訓的內容、形式、時間、負責人等做出詳細的計劃，并對執(zhí)行的過程進行監(jiān)控。

2、新員工培訓不是人力資源一個部門的事情。對于新員工培訓的責任部門和人員，一定要明確人力資源部、高層管理者、崗位所在部門負責人、相關部門負責人的職責劃分，并保證各崗位和部門擔負起各自應盡的職責。

3、為了保證實際效果，新員工培訓實施之后應及時進行記錄歸檔和效果評估。

“好的開始等于成功的一半!”，新員工進入公司最初階段的成長對于員工個人和企業(yè)都非常重要。新員工培訓的成功離不開每一個細節(jié)的精心籌劃。成功的新員工培訓是人力資源管理的重要一環(huán)，為員工順利融入企業(yè)，進而選擇長期發(fā)展邁出了堅實的一步!

公司員工員工培訓計劃工作要緊密圍繞企業(yè)經營生產發(fā)展戰(zhàn)略目標，以大人才觀，大培訓格局為指導思想;以堅持服務施工生產經營為中心，以全面提高員工素質為宗旨;以不斷提升企業(yè)核心競爭力，確保企業(yè)經營生產持續(xù)發(fā)展為目的，拓寬培訓渠道，全面啟動培訓工程。本著創(chuàng)建一支高素質、高技能的員工隊伍，做好年度員工培訓計劃工作。

企業(yè)團委工作計劃匯總

根據(jù)工作需要，工作計劃可以充分展現(xiàn)自己工作的能力水平。工作計劃能確保你的工作內容符合公司的KPI。工作計劃怎么寫可以寫好呢？請你閱讀小編輯為你編輯整理的《企業(yè)團委工作計劃匯總》，相信能對大家有所幫助。

企業(yè)團委工作計劃【篇1】

一、指導思想

深入學習貫徹黨的xx大、xx屆三中、四中全會和團的xx屆三中全會精神，牢固樹立和落實全面、協(xié)調、可持續(xù)的科學發(fā)展觀，緊緊圍繞集團團委和公司黨領導的工作部署，以大力加強共青團能力建設為主線，抓基層、抓隊伍、抓服務、抓落實，努力推進團的各項工作，為廣州客運事業(yè)的健康發(fā)展做出了應有的貢獻，全面建設小康社會，提前基本實現(xiàn)現(xiàn)代化而努力奮斗。

二、工作目標

20__年，“新天威”共青團工作將面臨更新的機遇和挑戰(zhàn)，我司制定了更高的生產經營總目標。面對機遇和挑戰(zhàn)，我們團組織要緊緊圍繞公司生產經營的總目標，樹立科學發(fā)展觀，轉變思想觀念，調整工作思路，不斷提高團員青年的綜合素質，緊密結合公司生產經營實際開展工作，充分發(fā)揮黨的助手和后備軍作用、黨聯(lián)系青年的橋梁紐帶作用和團員青年的生力軍作用，為公司的發(fā)展開好局、起好步做出積極貢獻。

1、以理想信念教育為核心，切實加強青少年思想道德建設，把“保持共產黨員先進性教育活動”與團員意識教育結合起來，堅定廣大青少年的理想信念。

(1)黨的xx屆四中全會精神，切實把廣大團員青年的智慧和力量凝聚到團的各項事業(yè)上來，把團員青年的積極性和創(chuàng)造力引導到為廣州客運建設的各項任務上來。

(2)切實加強和改進非團員的青年的思想道德教育。

(3)深入持久地開展團員意識教育活動。以保持共產黨員先進性教育為契機，強化團員意識教育活動結合起來，深入持久地開展團員意識教育活動。及時總結推廣教育活動中的成功做法和新鮮經驗，大力宣傳教育活動中涌現(xiàn)出的先進人物，向社會各界積極展示各級團組織和共青團員的先進性，努力營造健康向上、積極進取、奮發(fā)有為的輿論氛圍。

2、以科學發(fā)展觀為指導，團結帶領青年主動迎接新天威發(fā)展趨勢，以青年為人力資源開發(fā)為主線，著力培養(yǎng)創(chuàng)新意識，增強創(chuàng)新能力，轉化創(chuàng)新成果，團結帶領青年推動公司的經濟發(fā)展，積極為廣州客運事業(yè)和經濟發(fā)展發(fā)揮余熱，獻計獻策。

(1)要組織青年學習新知識新技能。以學習型團組織創(chuàng)建為載體，大力倡導青年樹立終身學習意識，宣傳各類青年學習標兵，鼓勵青年參加各種形式的學習活動。將會繼續(xù)開展青年培訓，深化爭創(chuàng)青年崗位能手活動，著力提高青年學習能力和創(chuàng)業(yè)本領，培養(yǎng)一批現(xiàn)代新型青年建設者。

(2)通過廣大團青年自身素質的提高和業(yè)務工作掌握，結合公司的實際情況我團總支提出思想政治工作必須“求新、求實、求活”的工作思路，要積極應用到實踐中去。由此將會產生了團員的工作熱情空前高漲，愛崗敬業(yè)、遵章守紀，變成了自覺行動，促進單位社會效益的提高和經濟效益的增長，自覺投身客運工作之中，為公司各項工作的發(fā)展獻計獻策，出力流汗。

3、著眼青年的全面發(fā)展，竭誠服務青少年成長成才進一步增強服務意識，發(fā)展服務項目，提高服務質量，加強技能培訓，不斷改進工作，提高素質，爭當先進。

(1)每一位青年必須與技能訓練——輪崗培訓，需要在不同的崗位上崗操作訓練，以增強崗位適應能力，全面系統(tǒng)地熟練客運業(yè)務知識，嚴格考刻，持證上崗，以進一步提高工作效率和工作質量。安排團青年重溫有關營運的線路、里程、站點、票價及發(fā)班時間等;還計劃利用休息時間親歷有關的線路沿途站點的情況。

(2)實行崗位責任制，保證工作不出差錯，根據(jù)工作業(yè)績好壞和服務質量的優(yōu)劣進行定積分，實行評分制，把工作業(yè)績與效率工資掛鉤，提倡奉獻，激勵工作熱情。急旅客所急，以最快的速度售出每一張票，讓旅客安全、快捷的乘車返家，為的是讓旅客走得了、走得好、走得及時、走得安全有序。

(3)懷著全心全意為人民服務的思想和為旅客排憂解難，追求“賓至如歸”的服務理念。繼續(xù)深化奉獻在崗位和創(chuàng)新的精神，這樣才能很好地樹起形象和帶動其他崗位工作。因此我們計劃實行“互助協(xié)作、奉獻在崗位、運的是旅客、送的是真情”的服務口號，向社會各界提出了“天河站是我們的車站、共同的家”服務行動為宗旨，把“賓至如歸”作為服務的最高境界，保證工作“安全、高效、優(yōu)質”的行動目標。

三、具體安排

20__年度新天威團總支工作計劃表

序號時間工作內容

1、20__年3月大力宣傳雷鋒精神，把學雷鋒活動與廠風建設相結合，培養(yǎng)團員青年高尚的道德規(guī)范。

2、圍繞“學雷鋒、樹新風”主題出一期板報。

3、召開主題為“學雷鋒—由我做起，由小事做起”的團會。

4、開展“團旗擦亮了社區(qū)”團員青年志愿者活動，元崗街道清掃衛(wèi)生。

5、20__年4月__年度團員意識總結大會

6、組織團員青年到烈士陵園等地進行掃墓活動。

7、五?四青年節(jié)籌劃工作。

8、20__年5月召開以“活力新天威、和諧天河站”主題的大型團會。

9、圍繞“五?四”愛國運動出一期板報。

10、出外舉辦“五?四”歡慶晚會。

11、20__年6月舉辦“放飛夢想”文化周活動，開展形式多樣的文體娛樂活動，豐富團員青年的生活。

12、結合司情，開展“愛司敬崗”征文活動。

13、20__年7月開展“黨就在我心中”主題團會。

14、中國共產黨黨史學習日。

15、20__年10月開展“慶祝十一”主題團會。

16、以“憶往昔、看今朝，歡慶十一”為題出一期板報。

17、20__年12月團總支工作總結、考核、評比。

18、制訂__年工作計劃。

企業(yè)團委工作計劃【篇2】

時光飛逝，一年已經過去。在文藝部工作一年，自己發(fā)現(xiàn)不少問題，從中也學到不少，對各項工作流程也有了更深入的了解。在今后的學習工作中，我會和部門成員共同努力并組織、參與各項活動。

面對即將來到的大一新生，我們的大二生活，心中又充滿了激情與信心，同時也感到了肩上的壓力。為了文藝部在下學期工作的順利進行，我擬定了如下計劃：

一、迎新晚會

1、通過對大一新生的歡迎，并對已留在學生會同學的考驗，增強新生對工作的熟悉適應能力以及增強新生的凝聚力和團結力。

2、迎新晚會作為對新生歡迎的晚會，節(jié)目內容必須健康積極向上，能夠充分活躍氣氛，節(jié)目形式可以多樣，有創(chuàng)造性和渲染力。節(jié)目選拔也可通過在大一挑選有才藝的同學一起上臺表演，但一定要保證節(jié)目質量。

3、在晚會著手舉辦同時，與組宣一起商討對海報及展板的設計，使得宣傳力度到位。

二、藝術團納新

1、通過宣傳，調動大家的積極性，參加藝術團的選拔活動。

2、藝術團設有演唱部、舞蹈部和曲藝部三個部門。由本屆藝術團成員對參加同學的個人，選擇有才藝的同學留在藝術團，使藝術團發(fā)展越來越壯大。

三、晚會

1、元旦晚會是下半年的工作重點。節(jié)目質量不僅要高，宣傳力度要更高。

2、元旦晚會要經過三次的彩排，每次都是對學生會成員的考驗。自己在以前出現(xiàn)過的失誤，今年要對成員做特別提醒，不能在同一個地方出現(xiàn)錯誤。

四、根據(jù)實際情況，部門共同舉辦文藝、娛樂性的活動。

以上是我對下半年的工作計劃思路，我會按照計劃有條不紊的進行，希望在各同學的配合下，今年的文藝部能成為學生會思維最活躍、最個性的部門。并且希望所有成員能夠了解彼此，工作上共同商量，生活上相互幫助，使大家的課余生活更加豐富多彩。

以上是網小編精心幫大家整理的企業(yè)團委工作計劃精選4篇，供您參考閱讀，希望可以幫助到有需要的朋友。

企業(yè)團委工作計劃【篇3】

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和江澤民同志的“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的xx大、xx屆三中、xx全會和團的xx屆xx全會精神，牢固樹立和落實全面、協(xié)調、可持續(xù)的科學發(fā)展觀，緊緊圍繞集團團委和公司黨領導的工作部署，以大力加強共青團能力建設為主線，抓基層、抓隊伍、抓服務、抓落實，努力推進團的各項工作，為廣州客運事業(yè)的健康發(fā)展做出了應有的貢獻，全面建設小康社會，提前基本實現(xiàn)現(xiàn)代化而努力奮斗。

二、工作目標

XX年年，“新天威”共青團工作將面臨更新的機遇和挑戰(zhàn)，我司制定了更高的生產經營總目標。面對機遇和挑戰(zhàn)，我們團組織要緊緊圍繞公司生產經營的總目標，樹立科學發(fā)展觀，轉變思想觀念，調整工作思路，不斷提高團員青年的綜合素質，緊密結合公司生產經營實際開展工作，充分發(fā)揮黨的助手和后備軍作用、黨聯(lián)系青年的橋梁紐帶作用和團員青年的生力軍作用，為公司的發(fā)展開好局、起好步做出積極貢獻。

1、以理想信念教育為核心，切實加強青少年思想政治教育以學習貫徹“三個代表”重要思想為首要政治任務，切實加強青少年思想道德建設，把“保持共產黨員先進性教育活動”與團員意識教育結合起來，堅定廣大青少年的理想信念。

（1）堅持不懈地用“三個代表”重要思想牢固構筑青年一代的精神支柱。通過開展各類學習、宣傳、貫徹“三個代表”重要思想和黨的xx屆xx全會精神，切實把廣大團員青年的智慧和力量凝聚到團的各項事業(yè)上來，把團員青年的積極性和創(chuàng)造力引導到為廣州客運建設的各項任務上來。

（2）切實加強和改進非團員的青年的思想道德教育。

（3）深入持久地開展團員意識教育活動。以保持共產黨員先進性教育為契機，把深入學習貫徹“三個代表”重要思想和強化團員意識教育活動結合起來，深入持久地開展團員意識教育活動。及時總結推廣教育活動中的成功做法和新鮮經驗，大力宣傳教育活動中涌現(xiàn)出的先進人物，向社會各界積極展示各級團組織和共青團員的先進性，努力營造健康向上、積極進取、奮發(fā)有為的輿論氛圍。

2、以科學發(fā)展觀為指導，團結帶領青年主動迎接新天威發(fā)展趨勢，以青年為人力資源開發(fā)為主線，著力培養(yǎng)創(chuàng)新意識，增強創(chuàng)新能力，轉化創(chuàng)新成果，團結帶領青年推動公司的經濟發(fā)展，積極為廣州客運事業(yè)和經濟發(fā)展發(fā)揮余熱，獻計獻策。

（1）要組織青年學習新知識新技能。以學習型團組織創(chuàng)建為載體，大力倡導青年樹立終身學習意識，宣傳各類青年學習標兵，鼓勵青年參加各種形式的學習活動。將會繼續(xù)開展青年培訓，深化爭創(chuàng)青年崗位能手活動，著力提高青年學習能力和創(chuàng)業(yè)本領，培養(yǎng)一批現(xiàn)代新型青年建設者。

（2）通過廣大團青年自身素質的提高和業(yè)務工作掌握，結合公司的實際情況我團總支提出思想政治工作必須“求新、求實、求活”的工作思路，要積極應用到實踐中去。由此將會產生了團員的工作熱情空前高漲，愛崗敬業(yè)、遵章守紀，變成了自覺行動，促進單位社會效益的提高和經濟效益的增長，自覺投身客運工作之中，為公司各項工作的發(fā)展獻計獻策，出力流汗。

3、著眼青年的全面發(fā)展，竭誠服務青少年成長成才進一步增強服務意識，發(fā)展服務項目，提高服務質量，加強技能培訓，不斷改進工作，提高素質，爭當先進。

（1）每一位青年必須與技能訓練——輪崗培訓，需要在不同的崗位上崗操作訓練，以增強崗位適應能力，全面系統(tǒng)地熟練客運業(yè)務知識，嚴格考刻，持證上崗，以進一步提高工作效率和工作質量。安排團青年重溫有關營運的線路、里程、站點、票價及發(fā)班時間等;還計劃利用休息時間親歷有關的線路沿途站點的情況。

（2）實行崗位責任制，保證工作不出差錯，根據(jù)工作業(yè)績好壞和服務質量的優(yōu)劣進行定積分，實行評分制，把工作業(yè)績與效率工資掛鉤，提倡奉獻，激勵工作熱情。急旅客所急，以最快的速度售出每一張票，讓旅客安全、快捷的乘車返家，為的是讓旅客走得了、走得好、走得及時、走得安全有序。

（3）懷著全心全意為人民服務的思想和為旅客排憂解難，追求“賓至如歸”的服務理念。繼續(xù)深化奉獻在崗位和創(chuàng)新的精神，這樣才能很好地樹起形象和帶動其他崗位工作。因此我們計劃實行“互助協(xié)作、奉獻在崗位、運的是旅客、送的是真情”的服務口號，向社會各界提出了“天河站是我們的車站、共同的家”服務行動為宗旨，把“賓至如歸”作為服務的境界，保證工作“安全、高效、優(yōu)質”的行動目標。

企業(yè)團委工作計劃【篇4】

__年是集團公司深層次改革和加快發(fā)展的推進年，企業(yè)對年輕員工的不斷需求不僅給團的工作帶來了發(fā)展空間，也使團青工作面臨新的形勢和任務。集團團委將堅持以人為本，以構建青年工作新格局為目標，進一步按照服務大局、服務青年的工作思想，深化“青年為本、以德為先、服務為重、發(fā)展為主題”的“四為”工作理念，主動適應企業(yè)各項工作，在改革中尋求新的發(fā)展，找準企業(yè)共青團工作的切入點，在集團公司“三次騰飛”浪潮中發(fā)揮積極的作用。

__年集團共青團工作的指導思想是：認真貫徹黨的路線、方針、政策，加強組織建設和思想建設，全面提高團員自身素質，活躍企業(yè)青年員工的文化，推進企業(yè)加快發(fā)展。并本著“服務青年、服務企業(yè)”的宗旨，運用現(xiàn)代化手段進行團籍管理，探索適合企業(yè)現(xiàn)狀的團委組織形式和辦法，加強干部團員的培訓與考核，為集團發(fā)展儲備優(yōu)秀人才。

一、強化組織意識，體現(xiàn)組織優(yōu)勢。

近年來，隨著國內市場經濟的蓬勃發(fā)展，企業(yè)體制變革的加速，以及人才流動的相對頻繁。團組織的概念往往在每個人離開校園，走上工作崗位后，就在人的心目中逐漸淡忘或消失了。集團今天成立了團委，就是要在黨組織的領導下，重新找回應有的集體意識，讓大家都有一種歸屬感，并建立組織體系，以便于開展一系列的工作。

作為黨的后備軍，我們團委應在明年的工作中發(fā)揮應有的作用。首先，團組織的帶頭人要充分把握團員的思想動態(tài)，通過完善團員的登記、注冊、考核等工作，建立完整的團員個人檔案，宣傳策動，從點滴做起，塑造并強化團組織的思想意識，提高團員青年的認識。使每個團員思想上合力，行動上合拍。

其次，加強對團干部的考核力度。火車跑的快，全靠車頭帶。集團團委是集團新生的一個組織，如何團結廣大的青年才俊，發(fā)揮團的作用，是每個團干部必須考慮的問題。團干作為各級團組織的領頭人，一定要走在前面，發(fā)揮模范帶頭作用。要教育引導各級團干牢固樹立“對上負責，對下服務”的工作態(tài)度，塑造責任意識、服務意識。第一，依靠黨建帶團建。實行黨委統(tǒng)一領導下的符合企業(yè)實際的青年工作運行機制和齊抓共管的工作格局。各單位明確黨支部書記分管青年工作，定期聽取青年工作匯報，及時研究解決青年工作中存在的問題。比如，我們明年將建立青工思想月報制，及時了解青年思想動態(tài)。第二，各級團組織應深入基層，接觸了解青年職工，傾聽他們的心聲，在工作、生活、學習等方面給青年職工以實實在在的關心和幫助，拉近團組織的和團員青年的感情。

最后，充分利用組織的凝聚力和向心力，發(fā)揮團組織的優(yōu)勢。現(xiàn)代民營企業(yè)，除了強調經濟效益外，更要注重社會總體效益，同時也要關心企業(yè)內部的人，即員工的福利和發(fā)展。現(xiàn)代企業(yè)中青年有發(fā)展的需要，有交友、學習、成才的需要，而共青團作為一個由先進青年組成的群眾性團體、作為一個年輕人的組織，在這一點上決定了團的組織優(yōu)勢。因此，團組織在培養(yǎng)教育青年、滿足青年的需要、維護青年利益等方面，起著不可替代的作用。對于現(xiàn)代企業(yè)而言，青工隊伍的比例，特別是青工隊伍的素質直接影響著企業(yè)的發(fā)展，而團組織正可以在青年工作的舞臺上一展身手。

__年，集團團委將借鑒“棲霞建設”、“燕子磯街道”等企事業(yè)單位團建的寶貴經驗，充分結合本企業(yè)的實際情況，本著“圍繞(黨政)中心是根本，服務青年是宗旨，當好助手是關鍵，發(fā)揮作用是重點，加強建設是保證，不斷創(chuàng)新是生命”等六項原則，開展活動，把組織的優(yōu)勢充分發(fā)揮出來。

第一，在擴大基層團組織有效覆蓋上下功夫。要實現(xiàn)有效覆蓋，一是要構建網絡化的基層組織體系;二是要推動基層組織形式創(chuàng)新;三是要建立動態(tài)的團員管理模式。實現(xiàn)基層團組織對流動團員的動態(tài)跟蹤管理，努力做到團員流動不流失。

第二，在增強基層團組織內在活力上下功夫。增強內在活力是團的基層組織建設的基本目標。只有不斷激發(fā)自身的積極性、主動性、創(chuàng)造性，增強主動適應、自我完善、自覺提高的能力，才能實現(xiàn)基層團組織建設的長遠發(fā)展。一是要發(fā)揚團內民主;二是要積極穩(wěn)妥地推進基層團干部直選(采用不提候選人的直選方式);三是要加強基層團組織制度建設。

第三，在提高基層團組織服務能力上下功夫。服務能力是團組織生命力所在，就基層組織的能力建設而言，關鍵是要提高服務青年的能力。一要找準青年所需和團組織所能的結合點，把青年的具體需求和團組織有能力提供的服務很好地結合起來，內容上要尊重青年的選擇，實施中要強化青年的參與，效果上要注重青年的評價。“需求+可能”，始終應該是基層團組織服務青年的重要視角。二要注重項目帶動?；鶎訄F組織不可能也沒有必要包打天下，要聯(lián)系實際、發(fā)揮優(yōu)勢，打造若干青年歡迎、黨政支持、員工認可的服務，通過每年扎扎實實抓幾個具體項目，輻射帶動服務能力的提高。三要講究方法、務求實效。由易到難，由簡到繁，由點到面，腳踏實地，務求實效，既是工作方法和計劃，也是工作要求。要努力做到活動內容

企業(yè)團委工作計劃【篇5】

××年，公司將迎來集團第二層面改革，所面臨的生產經營任務更重，安全生產壓力更大，服務質量要求更高。面對新形勢、新任務，共青團工作以“三個代表”重要思想為指導，按照黨委和上級團委的總體要求，進一步轉變工作方式、方法和思維模式，充分發(fā)揮主觀能動性，以靈活機動的方式，加大參與企業(yè)中心工作的力度，引導帶領公司廣大團員青年在公司兩個文明建設中做出積極貢獻。

明年共青團工作將努力實踐“一、二、三、”的工作思路，即：貫穿一條主線：繼續(xù)深入學習貫徹黨的十六大精神。圍繞兩項服務：堅持服務企業(yè)與服務青年的統(tǒng)一。抓好三項重點：一是進一步加強團的自身建設；二是進一步加大青年人力資源開發(fā)；三是以“青”字號工程為抓手，充分發(fā)揮團組織生力軍和突擊隊作用。

一、繼續(xù)學習貫徹十六大精神，加強青年思想政治教育

進一步深入學習宣傳黨的十六大精神，用“三個代表”重要思想武裝青年。要結合青年的崗位特點，有針對性地組織青年學好《安全生產法》，利用法律知識競賽、勞動安全競賽等載體增強青年安全生產的法律意識。積極開展好“團員身邊無違章、青年身邊無事故”活動，動員和發(fā)動廣大團員青年，積極參與安全質量活動。繼續(xù)開展安全示范崗活動，發(fā)揮好青年安全監(jiān)督崗作用，確保青工安全穩(wěn)定。

大力開展青工學技練功活動，提高青工崗位技能。要以提高青工技能為主，圍繞機械操作和故障處理等事關安全生產的重點難點，廣泛開展崗位練兵、技術比武、課題攻關等活動，掀起青年學技練功比武的高潮，引導廣大青年立足崗位學技術、鉆業(yè)務、當能手。

加強“青年文明號”、“青年文明線”、“青年突擊隊”創(chuàng)建和管理，進一步提升品牌效應。“號”、“線”、“隊”是團組織的品牌、拳頭產品。要按照“內強素質、外樹形象”的要求，切實加強“青年文明號”、“青年文明線”和“青年突擊隊”的創(chuàng)建和管理。完善對內、對外服務的承諾制度，做到有諾必踐，通過優(yōu)質服務在企業(yè)中、在客戶中展示青年的良好形象。計劃將再創(chuàng)建一條青年文明線，形成“一支隊、二個號、三條線”的“青”字號工程，以此為抓手充分發(fā)揮團組織生力軍作用。

三、以“三個代表”思想為指導，進一步做好服務青年工作

加強學習教育，培育青年人才。開展讀書交流、好書推薦、書評大賽等活動，倡導青年多讀書、讀好書。提倡“每天堅持學習一小時”，樹立終身學習的觀念。引導青年“缺什么補什么，用什么學什么”，鼓勵所學即所用、專業(yè)對口和利用業(yè)余時間自學，努力解決好學以致用和工學矛盾的問題。大力選樹崗位成才、自學成才的先進青年典型，加大獎勵力度，提高廣大青年立足崗位學習的積極性。利用多方資源，積極開展聯(lián)合辦學、辦班，加強青年各類新知識、新技能培訓，提高學習效果，培育復合型青年人才。

挖掘人才、舉薦人才。以青年突擊隊、青年文明線建設、“五四”系列活動等活動載體，鼓勵有才能的青年盡可能展現(xiàn)自身的特長，大膽參與公司內外各種大型活動，開拓視野，推銷自我，自我加壓。引導青年立足崗位學本領，提高業(yè)務技能水平，提高青年綜合素質，發(fā)掘有潛質的青年。在繼續(xù)完善和充實公司后備人才庫資源的同時，主動、積極配合組織人事部門開展青年人才的培養(yǎng)工作。繼續(xù)做好“雙推優(yōu)”工作，以認真、負責的態(tài)度向黨組織舉薦優(yōu)秀青年。

．積極開展健康向上的青年文體活動，豐富青年業(yè)余生活。針對青年需求多樣化的特點，加強調研，注重活動的設計，提供個性化需求服務，分層次、小型化、多樣化開展活動，以滿足青年不同層次的需求，提高團員青年參加團組織活動的積極性，增強團組織凝聚力。要經常深入青年當中，了解青年在想些什么、在干些什么，掌握真實情況，提高工作的針對性。要切實關心青年的工作、學習和生活，盡力幫助解決實際困難，多為青年辦實事、辦好事。

四、加強團的自身建設，增強團組織的凝聚力

．明確新時期團組織的職能。推進企業(yè)團工作的變革，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的團的工作機制的，就要具有創(chuàng)新意識，面對新形勢下企業(yè)團工作的困難和挑戰(zhàn)要有充分的思考和實踐，要發(fā)展，要創(chuàng)新。在工作運行上，要把促進企業(yè)發(fā)展作為衡量工作的重要標準。

企業(yè)團委工作計劃【篇6】

一、加強團員青年的思想政治工作

1、共青團員作為中國共產黨的助手和后備軍，加強團員青年正確的人生觀、世界觀和價值觀，通過對黨的理論知識及一系列相關知識的學習，提高團員青年政治素質和理論修養(yǎng)，做好黨的助手。

2、團支部以服務為重點，加強團的陣地建設，確保團組織工作的有序開展，努力創(chuàng)造機會，充分發(fā)揮黨員身份的團員的作用，承上啟下做好當間帶團建工作，適時組織團員青年，特別是入黨積極分子學習黨的歷史，及最新精神，充分感受現(xiàn)今我國在中國共產黨領導下的偉大變化，堅定共青團是共產主義先鋒隊的作用及信念。

3、繼續(xù)推薦優(yōu)秀文藝作品助青年樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，明確肩負的歷史使命，立足本職，奮發(fā)有為。

二、響應上級團組織號召，做好黨總支助手，扎實開展好各項活動

1、嚴格按照上級團組織的有關工作部署，響應號召，充分發(fā)揮團組織作用，積極完成上級團組織布置的各項工作任務。

2、同時，結合本支部實際工作，圍繞黨總支的中心工作，當好黨的助手，向黨組織推薦和輸送優(yōu)秀青年，為培養(yǎng)青年骨干打好堅實的基礎。

三、結合禮儀，講文明，開展團支部工作

1、學禮儀，講文明。組織團員青年學習必要的日常禮儀知識，提升團員青年的禮儀水平，并將禮儀知識推廣到所在崗位、運用于日常生活中，同步提升自身素質，培養(yǎng)高雅素質。

2、學專業(yè)知識，做好世博志愿者工作。為更好的做好世博消防志愿者工作，將為團支部團員志愿者開展消防知識培訓，并按照上級單位要求參加相應的志愿者培訓。適時按照世博會要求，參加世博會相關活動，為世博會做貢獻。

四、探索新條件下的團支部工作模式

1、針對團員青年工作地點分散的特點，探索新模式的支部工作方式。團干部盡可能出去，多了解基層團員青年的情況，制定出適應的團員溝通方法，確保工作場所分散，團組織不分散。

2、運用網絡、通訊等現(xiàn)代溝通方式，提高溝通效率，及時傳遞上級團組織的工作要求和精神。

3、繼續(xù)做好“沉靜書香、人人參與”的讀書活動，并通過交流，讓大家認識到青年人要養(yǎng)成讀書好習慣，提高自身修養(yǎng)和內涵，做一個在精神上充裕的人。

4、揮團員青年的個人技術能力，適時開展專業(yè)知識共享，在團支部內營造濃厚的學習氣氛;采用“頭腦風暴”發(fā)揚集體的力量，解決具有共性的疑難問題。

5、進一步鼓勵團員青年進行“自充電”，更新知識結構，夯實理論基礎，為今后發(fā)展做好準備。

6、繼續(xù)做好團員青年談心工作、物業(yè)之窗的投稿工作，加強團員青年愛崗敬業(yè)的精神。

企業(yè)團委工作計劃【篇7】

一、強化組織意識，體現(xiàn)組織優(yōu)勢。

近年來，隨著國內市場經濟的蓬勃發(fā)展，企業(yè)體制變革的加速，以及人才流動的相對頻繁。團組織的概念往往在每個人離開校園，走上工作崗位后，就在人的心目中逐漸淡忘或消失了。集團今天成立了團委，就是要在黨組織的領導下，重新找回應有的集體意識，讓大家都有一種歸屬感，并建立組織體系，以便于開展一系列的工作。

作為黨的后備軍，我們團委應在明年的工作中發(fā)揮應有的作用。首先，團組織的帶頭人要充分把握團員的思想動態(tài)，通過完善團員的登記、注冊、考核等工作，建立完整的團員個人檔案，宣傳策動，從點滴做起，塑造并強化團組織的思想意識，提高團員青年的認識。使每個團員思想上合力，行動上合拍。

其次，加強對團干部的考核力度?；疖嚺艿目欤寇囶^帶。集團團委是集團新生的一個組織，如何團結廣大的青年才俊，發(fā)揮團的作用，是每個團干部必須考慮的問題。團干作為各級團組織的領頭人，一定要走在前面，發(fā)揮模范帶頭作用。要教育引導各級團干牢固樹立“對上負責，對下服務”的工作態(tài)度，塑造責任意識、服務意識。第一，依靠黨建帶團建。實行黨委統(tǒng)一領導下的符合企業(yè)實際的青年工作運行機制和齊抓共管的工作格局。各單位明確黨支部書記分管青年工作，定期聽取青年工作匯報，及時研究解決青年工作中存在的問題。比如，我們明年將建立青工思想月報制，及時了解青年思想動態(tài)。第二，各級團組織應深入基層，接觸了解青年職工，傾聽他們的心聲，在工作、生活、學習等方面給青年職工以實實在在的關心和幫助，拉近團組織的和團員青年的感情。

xx年，集團團委將借鑒“棲霞建設”、“燕子磯街道”等企事業(yè)單位團建的寶貴經驗，充分結合本企業(yè)的實際情況，本著“圍繞(黨政)中心是根本，服務青年是宗旨，當好助手是關鍵，發(fā)揮作用是重點，加強建設是保證，不斷創(chuàng)新是生命”等六項原則，開展活動，把組織的優(yōu)勢充分發(fā)揮出來。

第一，在擴大基層團組織有效覆蓋上下功夫。要實現(xiàn)有效覆蓋，一是要構建網絡化的基層組織體系;二是要推動基層組織形式創(chuàng)新;三是要建立動態(tài)的團員管理模式。實現(xiàn)基層團組織對流動團員的動態(tài)跟蹤管理，努力做到團員流動不流失。第二，在增強基層團組織內在活力上下功夫。增強內在活力是團的基層組織建設的基本目標。只有不斷激發(fā)自身的積極性、主動性、創(chuàng)造性，增強主動適應、自我完善、自覺提高的能力，才能實現(xiàn)基層團組織建設的長遠發(fā)展。一是要發(fā)揚團內民主;二是要積極穩(wěn)妥地推進基層團干部直選(采用不提候選人的直選方式);三是要加強基層團組織制度建設。第三，在提高基層團組織服務能力上下功夫。服務能力是團組織生命力所在，就基層組織的能力建設而言，關鍵是要提高服務青年的能力。一要找準青年所需和團組織所能的結合點，把青年的具體需求和團組織有能力提供的服務很好地結合起來，內容上要尊重青年的選擇，實施中要強化青年的參與，效果上要注重青年的評價。“需求+可能”，始終應該是基層團組織服務青年的重要視角。二要注重項目帶動。基層團組織不可能也沒有必要包打天下，要聯(lián)系實際、發(fā)揮優(yōu)勢，打造若干青年歡迎、黨政支持、員工認可的服務，通過每年扎扎實實抓幾個具體項目，輻射帶動服務能力的提高。三要講究方法、務求實效。由易到難，由簡到繁，由點到面，腳踏實地，務求實效，既是工作方法和計劃，也是工作要求。要努力做到活動內容貼近青年，活動方式適合青年，使服務青年的工作更具實際效果。

團的基層組織建設是一項長期的系統(tǒng)工程，是慢功夫、真功夫、實功夫。所謂慢功夫并不是說我們可以慢慢來，而是必須以只爭朝夕的精神狀態(tài)常抓不懈;真功夫指的是加強基層團的組織建設對于每一位團干部來講，既是一種錘煉，也是一種考驗;實功夫指的是我們工作的成效要體現(xiàn)在增強團組織戰(zhàn)斗力上，不可能一蹴而就，也不可能一勞永逸，要出實招、辦實事、講實效。

二、建立晉升渠道，完善晉升體系。

共青團作為先進青年的群眾組織，必須將秀的青年選拔到團的工作崗位上來，否則，團干的素質直接影響著企業(yè)團的工作的開展。如果我們的團組織缺乏現(xiàn)代企業(yè)管理、力資源開發(fā)知識，缺乏策劃意識、戰(zhàn)略意識，往往局限于機械完成上級布置的任務。那么我們的工作將是一潭死水。

因此，xx年另外一項重大的任務就是在企業(yè)內部建立青年團員成長進步的培養(yǎng)體系，讓有能力又想干的人承擔的工作責任，使他們早日挑起重擔。這不光是為團組織輸送人才，更重要的是，我們要從企業(yè)內部，為企業(yè)的發(fā)展挖掘更為適合的管理崗位人才。

三、活躍企業(yè)文化，增強企業(yè)活力。

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，它對外是企業(yè)的一面旗幟，對內是一種向心力，它能使企業(yè)具有更強大的生命力。團員青年是塑造企業(yè)文化的一支勁旅，而企業(yè)青年精神是企業(yè)文化的重要組成部份，在企業(yè)文化建設工作中，共青團責無旁貸。

首先要從管理上打造企業(yè)文化。團委要圍繞企業(yè)文化的創(chuàng)建目標，加強對青年的管理，并適時地舉行各種活動，將青年思想引導到企業(yè)文化建設上來。如開展“顧客重于企業(yè)”、“誠信為本，實干創(chuàng)新”等大討論，引導青年員工樹立共同的價值觀;其次從制度上打造企業(yè)文化。建立健全各種管理制度，在“制度管人”的基礎上上升為“文化管人”，實現(xiàn)“制度治企”(法治)與“文化治企”(德治)相結合;第三從實踐中打造企業(yè)文化。企業(yè)文化最終要通過企業(yè)自然人的行為和語言表現(xiàn)出來，能否實施一個良好的青年企業(yè)文化工程，為企業(yè)文化建設服務，其關鍵和根本的一個因素是團委管理層的重視和身體力行。

xx年，團委最后一項工作就是在活躍企業(yè)文化的基礎上，通過開展“培養(yǎng)青年崗位能手活動”，增強企業(yè)的活力。

青年崗位能手是指年齡在35歲以下，有優(yōu)良的思想品德和職業(yè)道德，敬業(yè)愛崗，熟練掌握本崗位各項業(yè)務技能和理論知識，能夠優(yōu)質并超額完成崗位各項年度考核指標，創(chuàng)造了較好經濟效益的企業(yè)青年職工。

培養(yǎng)青年崗位能手活動的總體目標是：在企業(yè)中普遍開展青年崗位能手活動，使多數(shù)青年員工成為具有良好的崗位文明、熟練的崗位技能，并創(chuàng)造出顯著崗位效益的各級青年崗位能手，同時，造就一大批“品德優(yōu)良、技能精湛、貢獻突出”的優(yōu)秀青年管理、科技、技術帶頭人。

培養(yǎng)青年崗位能手活動的基本運行規(guī)則是：以各級團組織牽頭協(xié)調，協(xié)同企業(yè)人資等部門一起實施，以企業(yè)青年為行為主體，以崗位為基本單位，以提高崗位文明、崗位技能、崗位效益為基本內容，以培養(yǎng)為中心環(huán)節(jié)，以規(guī)范、考核、評定、獎勵為主要手段，建立與現(xiàn)代化企業(yè)制度相一致的運行機制。

開展培養(yǎng)青年崗位能手活動，是社會主義市場經濟條件下增強企業(yè)活力，發(fā)展經濟的重要途徑。開展培養(yǎng)青年崗位能手活動，大力提高青年才俊的素質，培養(yǎng)和造就一支技術大軍，對增強企業(yè)活力，提高員工素質和企業(yè)發(fā)展水平，具有十分迫切的現(xiàn)實意義。

全面開展培養(yǎng)青年崗位能手活動，要以企業(yè)崗位責任制為基礎，以崗位技能培訓作為中心環(huán)節(jié)，采取拜師學藝、模擬訓練、推廣先進、崗位訓練等方式，開展多層次、全方位的崗位技能訓練。把培養(yǎng)青年崗位能手活動與各個單項活動有機結合起來，為各個單項活動注入新的內涵和活力，推動這些活動更深入有效地開展。以拜師學藝法為例，首先，確定師徒幫教對子。師傅的選擇，主要是挑選那些具有較高技藝和責任心的人擔任。第二，簽訂師徒合同書，明確師徒職責。合同書包括師傅應教授的具體內容(除教技術外，還要帶思想、帶作風)，徒弟學習所應達到的目標，學習過程中的考核辦法，學習過程中的檢驗結果，師徒雙方及人力資源部認可等內容。第三，召開師徒簽約大會，師徒在合同上簽約，并由主管領導簽字，協(xié)議生效。第四，跟蹤考核。根據(jù)師徒合同的內容和雙方的職責逐月由活動的團組織和人力資源部進行認真考核，做好記載，并及時將考核情況轉達師徒本人。第五，明確獎懲辦法。根據(jù)協(xié)議要求和幫教學習進展情況及時給師徒以獎懲。

XX年，我們要做的還很多，新團委剛剛成立，新的組織，新的人員，新的作風，新的開始。我們相信，在集團黨委的關心指導下，在集團高層的大力支持下，我們團的工作一定能開創(chuàng)美好的未來。

企業(yè)團委工作計劃【篇8】

2XX年是集團公司深層次改革和加快發(fā)展的推進年，企業(yè)對年輕員工的不斷需求不僅給團的工作帶來了發(fā)展空間，也使團青工作面臨新的形勢和任務。集團團委將堅持以人為本，以構建青年工作新格局為目標，進一步按照服務大局、服務青年的工作思想，深化“青年為本、以德為先、服務為重、發(fā)展為主題”的“四為”工作理念，主動適應企業(yè)各項工作，在改革中尋求新的發(fā)展，找準企業(yè)共青團工作的切入點，在集團公司“三次騰飛”浪潮中發(fā)揮積極的作用。

2XX年集團共青團工作的指導思想是：高舉鄧小平理論偉大旗幟，以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的路線、方針、政策，加強組織建設和思想建設，全面提高團員自身素質，活躍企業(yè)青年員工的文化，推進企業(yè)加快發(fā)展。并本著“服務青年、服務企業(yè)”的宗旨，運用現(xiàn)代化手段進行團籍管理，探索適合企業(yè)現(xiàn)狀的團委組織形式和辦法，加強干部團員的培訓與考核，為集團發(fā)展儲備優(yōu)秀人才。

一、強化組織意識，體現(xiàn)組織優(yōu)勢。

近年來，隨著國內市場經濟的蓬勃發(fā)展，企業(yè)體制變革的加速，以及人才流動的相對頻繁。團組織的概念往往在每個人離開校園，走上工作崗位后，就在人的心目中逐漸淡忘或消失了。集團今天成立了團委，就是要在黨組織的領導下，重新找回應有的集體意識，讓大家都有一種歸屬感，并建立組織體系，以便于開展一系列的工作。

作為黨的后備軍，我們團委應在明年的工作中發(fā)揮應有的作用。首先，團組織的帶頭人要充分把握團員的思想動態(tài)，通過完善團員的登記、注冊、考核等工作，建立完整的團員個人檔案，宣傳策動，從點滴做起，塑造并強化團組織的思想意識，提高團員青年的認識。使每個團員思想上合力，行動上合拍。

其次，加強對團干部的考核力度。火車跑的快，全靠車頭帶。集團團委是集團新生的一個組織，如何團結廣大的青年才俊，發(fā)揮團的作用，是每個團干部必須考慮的問題。團干作為各級團組織的領頭人，一定要走在前面，發(fā)揮模范帶頭作用。要教育引導各級團干牢固樹立“對上負責，對下服務”的工作態(tài)度，塑造責任意識、服務意識。第一，依靠黨建帶團建。實行黨委統(tǒng)一領導下的符合企業(yè)實際的青年工作運行機制和齊抓共管的工作格局。各單位明確黨支部書記分管青年工作，定期聽取青年工作匯報，及時研究解決青年工作中存在的問題。比如，我們明年將建立青工思想月報制，及時了解青年思想動態(tài)。第二，各級團組織應深入基層，接觸了解青年職工，傾聽他們的心聲，在工作、生活、學習等方面給青年職工以實實在在的關心和幫助，拉近團組織的和團員青年的感情。

最后，充分利用組織的凝聚力和向心力，發(fā)揮團組織的優(yōu)勢?，F(xiàn)代民營企業(yè)，除了強調經濟效益外，更要注重社會總體效益，同時也要關心企業(yè)內部的人，即員工的福利和發(fā)展。現(xiàn)代企業(yè)中青年有發(fā)展的需要，有交友、學習、成才的需要，而共青團作為一個由先進青年組成的群眾性團體、作為一個年輕人的組織，在這一點上決定了團的組織優(yōu)勢。因此，團組織在培養(yǎng)教育青年、滿足青年的需要、維護青年利益等方面，起著不可替代的作用。對于現(xiàn)代企業(yè)而言，青工隊伍的比例，特別是青工隊伍的素質直接影響著企業(yè)的發(fā)展，而團組織正可以在青年工作的舞臺上一展身手。

2XX年，集團團委將借鑒“棲霞建設”、“燕子磯街道”等企事業(yè)單位團建的寶貴經驗，充分結合本企業(yè)的實際情況，本著“圍繞（黨政）中心是根本，服務青年是宗旨，當好助手是關鍵，發(fā)揮作用是重點，加強建設是保證，不斷創(chuàng)新是生命”等六項原則，開展活動，把組織的優(yōu)勢充分發(fā)揮出來。

第一，在擴大基層團組織有效覆蓋上下功夫。要實現(xiàn)有效覆蓋，一是要構建網絡化的基層組織體系；二是要推動基層組織形式創(chuàng)新；三是要建立動態(tài)的團員管理模式。實現(xiàn)基層團組織對流動團員的動態(tài)跟蹤管理，努力做到團員流動不流失。第二，在增強基層團組織內在活力上下功夫。增強內在活力是團的基層組織建設的基本目標。只有不斷激發(fā)自身的積極性、主動性、創(chuàng)造性，增強主動適應、自我完善、自覺提高的能力，才能實現(xiàn)基層團組織建設的長遠發(fā)展。一是要發(fā)揚團內民主；二是要積極穩(wěn)妥地推進基層團干部直選（采用不提候選人的直選方式）；三是要加強基層團組織制度建設。第三，在提高基層團組織服務能力上下功夫。服務能力是團組織生命力所在，就基層組織的能力建設而言，關鍵是要提高服務青年的能力。一要找準青年所需和團組織所能的結合點，把青年的具體需求和團組織有能力提供的服務很好地結合起來，內容上要尊重青年的選擇，實施中要強化青年的參與，效果上要注重青年的評價。“需求＋可能”，始終應該是基層團組織服務青年的重要視角。二要注重項目帶動。基層團組織不可能也沒有必要包打天下，要聯(lián)系實際、發(fā)揮優(yōu)勢，打造若干青年歡迎、黨政支持、員工認可的服務，通過每年扎扎實實抓幾個具體項目，輻射帶動服務能力的提高。三要講究方法、務求實效。由易到難，由簡到繁，由點到面，腳踏實地，務求實效，既是工作方法和計劃，也是工作要求。要努力做到活動內容貼近青年，活動方式適合青年，使服務青年的工作更具實際效果。

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企業(yè)團委工作計劃【篇9】

1、 要深入開展建設中國特色社會主義共同理想教育，不斷提高青少年的思想政治意識和職業(yè)道德。

1繼續(xù)學習實踐科學發(fā)展觀。公司兩級團組織要把學習實踐科學發(fā)展觀作為今后一個時期的工作主線。通過組織專題座談會、培訓班、主題團日、知識競賽、征文比賽等多種形式的活動，引導廣大團員青年學習領會科學發(fā)展觀活動的精神實質。

充分利用團刊、**、宣傳欄等團內宣傳陣地，加大學習貫徹科學發(fā)展觀活動的宣傳力度，在廣大團員青年中形成學習貫徹科學發(fā)展觀活動的良好氛圍。

2深化形勢目標教育，增強青年的使命感。圍繞東風公司第八次黨代會精神，大力宣傳東風公司和商用車公司面臨新的形勢和新任務，組織開展形勢目標教育活動。圍繞改革發(fā)展，積極有效地教育和引導廣大青年解放思想、轉變觀念，樹立信心，培育市場意識、競爭意識和創(chuàng)新意識，增強青年員工對企業(yè)重大決策的理解和執(zhí)行力，不斷激發(fā)青年立足崗位、勤奮學習、建功立業(yè)的熱情，增強青年對企業(yè)的信心和自豪感。

三。要加強青年觀念的引導，塑造青年的道德標準。開展好以“與祖國共奮進，與東風共成長”的主題實踐教育。要加強民族精神、時代精神和社會主義榮辱觀教育，加強艱苦奮斗、熱愛奉獻的教育。

通過青年志愿者活動使青年養(yǎng)成良好的社會公德，通過學雷鋒、青年文明號活動，使青年養(yǎng)成良好的職業(yè)道德，通過思想道德教育，使青年養(yǎng)成良好的個人品德，選樹優(yōu)秀團員青年明星，通過青年典型的選樹活動，在青年中倡導積極向上、健康文明、和諧進步的生活方式，提高青年的思想道德素質。

二、以“青春火炬”行動為載體，發(fā)揮青年生力軍作用

1、開展“追夢我先行，崗位立新功”主題競賽活動。圍繞東風商用車公司“863”振興計劃，結合公司中期事業(yè)規(guī)劃，兩級團組織要繼續(xù)深化“追夢我先行，崗位立新功”主題競賽活動的推進。各團支部要積極參與崗位立功競賽活動，圍繞企業(yè)采購、生產、物流、營銷等全價值鏈，開展降成本增效益活動，要以團支部為單位，積極組建節(jié)能降耗小分隊，開展跑冒滴漏查改、節(jié)能減排競賽活動;組建保生產促營銷小分隊，開展急難險重突擊隊活動;組建工序品質保障小分隊，開展崗位服務、質量攻關競賽活動;組建研發(fā)小分隊，開展新品研發(fā)、工藝優(yōu)化活動，團結帶領廣大團員青年參與到企業(yè)節(jié)支增效的工作中。

2深化青年qcd示范線、示范崗創(chuàng)建活動。重點推進青年qcd改進示范線和示范崗位的設立。除了以(總成)生產線、生產班組和重點崗位為主要對象外，還要向研發(fā)、采購、產品和售后服務等環(huán)節(jié)延伸，進一步深化青年qcd改善示范線和青年qcd改善示范崗創(chuàng)建范圍，通過細化標準、合理督導和經驗交流等方法，培育選拔出一批青年qcd改善示范線和示范崗的典型，提升青年的管理意識和崗位技能，為提升公司管理水平和經營業(yè)績爭做貢獻。

三。開展青少年自主創(chuàng)新科技研究競賽活動。通過引導青年學習科學知識，弘揚科學精神，掌握科學方法，提高自主創(chuàng)新能力。重點瞄準新產品開發(fā)、新技術引進消化吸收、新工藝推廣應用，在青年研發(fā)和技術人員通過組建青年cft、實施項目導師制開展項目攻關活動，在全公司內開展青年自主創(chuàng)新成果評比。

3、 以加強團自身建設為保障，增強團組織的內在活力

1、完善團建基礎建設。按照上級團委團組織基礎建設要求，運用共青團基層組織數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)，進一步規(guī)范團組織基礎建設，及時了解和掌握團員青年隊伍現(xiàn)狀，為團組織結合實際加強自身建設提供決策依據(jù)。針對當前團員青年結構的變化，進一步探索靈活多樣的團組織設置方式和青年工作機構，積極推進團內民主管理，努力擴大團組織的覆蓋面，推動團的工作向28-35歲青年、勞務工團員青年等領域延伸。

加強對現(xiàn)有團員的組織管理，加大對青年的有效覆蓋，做好推優(yōu)工作，通過嘗試青年工作委員會等方式，不斷拓展服務青年的領域和范圍，廣泛吸納青年，凝聚青年。

2、推進團建工作創(chuàng)新。一是創(chuàng)新工作思路。針對各單位團員青年的特點和現(xiàn)狀，組織動員各團支部圍繞新時期團建工作重點，奮勇創(chuàng)新，致力創(chuàng)優(yōu)，不斷轉變、提升團干部的工作理念和工作水平，不斷提高團組織的內在活力，培育一批過硬的團建工作先進典型，全面促進公司共青團工作的發(fā)展;二是創(chuàng)新團的活動方式。

緊緊抓住服務企業(yè)生產經營和服務青年成長成才這兩個基本點，結合公司團建特色，不斷創(chuàng)新共青團活動方式，將企業(yè)新的管理方法導入團的工作，不斷增強共青團工作的有效性和影響力;三是創(chuàng)新工作載體。通過共青團**等平臺，為團員提供更加有效、及時的服務，如工作動態(tài)、信息溝通、生活保障等。更全面、更直觀地掌握團員青年的思想動態(tài)，了解他們的實際需求，吸引的團員青年加入到團組織的隊伍，參與到團的活動中來。

企業(yè)團委工作計劃【篇10】

2005年，公司將迎來集團第二層面改革，所面臨的生產經營任務更重，安全生產壓力更大，服務質量要求更高。面對新形勢、新任務，共青團工作以“三個代表”重要思想為指導，按照黨委和上級團委的總體要求，進一步轉變工作方式、方法和思維模式，充分發(fā)揮主觀能動性，以靈活機動的方式，加大參與企業(yè)中心工作的力度，引導帶領公司廣大團員青年在公司兩個文明

建設中做出積極貢獻。明年共青團工作將努力實踐“一、二、三、”的工作思路，即：貫穿一條主線：繼續(xù)深入學習貫徹黨的十六大精神。圍繞兩項服務：堅持服務企業(yè)與服務青年的統(tǒng)一。抓好三項重點：一是進一步加強團的自身建設；二是進一步加大青年人力資源開發(fā)；三是以“青”字號工程為抓手，充分發(fā)揮團組織生力軍和突擊隊作用。

一、繼續(xù)學習貫徹十六大精神，加強青年思想政治教育

1.進一步深入學習宣傳黨的十六大精神，用“三個代表”重要思想武裝青年。這是團組織當前及今后一個時期的首要任務。要充分利用“三會一課”、“黨章學習小組”等載體，把十六大報告作為學習重點，組織團員青年集體學習；通過舉辦學習班、報告會等多種形式的研討交流活動來提高學習效果。要把廣大團員青年的思想統(tǒng)一到十六大精神上來，把行動引導到實踐“三個代表”重要思想上來，把智慧和力量凝聚到推動公司改革發(fā)展上來。

2.緊密聯(lián)系工作實際，加強改革形勢教育。隨著改革的不斷深入，一系列新政策、新措施將會相繼出臺，在現(xiàn)階段，加強思想教育對幫助引導青年正確認識改革的艱巨性、必然性以及所涉及的利益關系調整，主動適應改革，積極支持改革，投身參與改革，使青年成為促進改革的一支重要力量尤為重要。按照胡錦濤同志對團組織提出的三點要求：

1、要勤于學習；

2、要善于創(chuàng)造；

3、要甘于奉獻，團組織要發(fā)揮優(yōu)勢，利用多種載體做好宣傳教育，要讓廣大青年做改革的支持者、實踐者。

3.立足崗位奉獻，開展示范群體建設。我們將充分發(fā)揮團組織的思想引導職能，選擇更符合青年思想特點的切入角度，積極開展“示范群體建設”。以“最佳員工”、“青年之星”、“崗位能手”、“新長征突擊手”等一系列可信、可敬的先進人物和事跡為教育資源，通過座談、交流、工作演示等方式，大力宣傳先進群體的閃光點，使“示范群體”的典型性和先進性進一步顯現(xiàn)，見賢思齊的效果進一步增強，為青年崗位立志、崗位奉獻、崗位成才設立前進的目標和學習的榜樣。

二、以“青”字號工程為抓手，充分發(fā)揮團組織生力軍作用

1.深入學習貫徹《安全生產法》，切實抓好青工安全生產。要結合青年的崗位特點，有針對性地組織青年學好《安全生產法》，利用法律知識競賽、勞動安全競賽等載體增強青年安全生產的法律意識。積極開展好“團員身邊無違章、青年身邊無事故”活動，動員和發(fā)動廣大團員青年，積極參與安全質量活動。繼續(xù)開展安全示范崗活動，發(fā)揮好青年安全監(jiān)督崗作用，確保青工安全穩(wěn)定。

2.大力開展青工學技練功活動，提高青工崗位技能。要以提高青工技能為主，圍繞機械操作和故障處理等事關安全生產的重點難點，廣泛開展崗位練兵、技術比武、課題攻關等活動，掀起青年學技練功比武的高潮，引導廣大青年立足崗位學技術、鉆業(yè)務、當能手。

3.加強“青年文明號”、“青年文明線”、“青年突擊隊”創(chuàng)建和管理，進一步提升品牌效應。“號”、“線”、“隊”是團組織的品牌、拳頭產品。要按照“內強素質、外樹形象”的要求，切實加強“青年文明號”、“青年文明線”和“青年突擊隊”的創(chuàng)建和管理。完善對內、對外服務的承諾制度，做到有諾必踐，通過優(yōu)質服務在企業(yè)中、在客戶中展示青年的良好形象。計劃將再創(chuàng)建一條青年文明線，形成“一支隊、二個號、三條線”的“青”字號工程，以此為抓手充分發(fā)揮團組織生力軍作用。

三、以“三個代表”思想為指導，進一步做好服務青年工作

1.加強學習教育，培育青年人才。開展讀書交流、好書推薦、書評大賽等活動，倡導青年多讀書、讀好書。提倡“每天堅持學習一小時”，樹立終身學習的觀念。引導青年“缺什么補什么，用什么學什么”，鼓勵所學即所用、專業(yè)對口和利用業(yè)余時間自學，努力解決好學以致用和工學矛盾的問題。大力選樹崗位成才、自學成才的先進青年典型，加大獎勵力度，提高廣大青年立足崗位學習的積極性。利用多方資源，積極開展聯(lián)合辦學、辦班，加強青年各類新知識、新技能培訓，提高學習效果，培育復合型青年人才。

2.挖掘人才、舉薦人才。以青年突擊隊、青年文明線建設、“五四”系列活動等活動載體，鼓勵有才能的青年盡可能展現(xiàn)自身的特長，大膽參與公司內外各種大型活動，開拓視野，推銷自我，自我加壓。引導青年立足崗位學本領，提高業(yè)務技能水平，提高青年綜合素質，發(fā)掘有潛質的青年。在繼續(xù)完善和充實公司后備人才庫資源的同時，