制度通知

制度通知。

從不同角度來看，“制度通知”都具有深刻的意義。為了確保企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，公司必須在全員面前公示其制定的規(guī)章制度。規(guī)章制度的引入可以幫助新員工理解工作中的基本規(guī)則，但如何制定一套有效的規(guī)章制度卻是一個(gè)難題。希望您在學(xué)習(xí)中能夠借鑒，并取得突破！

制度通知 篇1

1、新制度下發(fā)后，公司采取全員保密工資，公司根據(jù)崗位重要性判定崗位薪資等級(jí)，根據(jù)崗位上人員的適崗程度和對(duì)公司的貢獻(xiàn)度判定人員的薪檔等級(jí)(具體辦法見《薪酬績(jī)效管理規(guī)定》)，公司員工有義務(wù)對(duì)自己的薪酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行保密，員工可到綜合部領(lǐng)取工資標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)，并做到不得向競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)公司泄露。對(duì)泄露自身工資標(biāo)準(zhǔn)給公司造成不良影響的，公司視危害程度給予相應(yīng)的處罰，并扣當(dāng)月績(jī)效考核分10分;

2、對(duì)新版薪酬制度存在異議的員工，請(qǐng)到綜合部咨詢，綜合部作為新版薪酬制度的最終解釋部門，有義務(wù)對(duì)員工提出的問題進(jìn)行解答，直到滿意為止;

3、薪酬矩陣作為新版薪酬制度的一個(gè)特殊附件形式出現(xiàn)，根據(jù)公司不同發(fā)展階段的需要將作出不同的調(diào)整。

望各部門負(fù)責(zé)人將此通知內(nèi)容在兩個(gè)工作日內(nèi)轉(zhuǎn)達(dá)給每一位員工，對(duì)各部門的支持表示感謝!

公司薪資制度改革及合理化建議

公司推行薪酬制度改革，通過實(shí)行公司經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)的薪酬與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)牢牢掛鉤、中層和一般管理人員的薪酬與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、基層薪酬與所管轄單位的績(jī)效部分掛鉤的分配辦法，來增強(qiáng)項(xiàng)目人員及其合作者的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，為公司培養(yǎng)一批具有專業(yè)管理技能、富于開拓創(chuàng)新精神的職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍，協(xié)助公司構(gòu)建專業(yè)化的管理團(tuán)隊(duì);同時(shí)，激發(fā)中、基層管理人員和一般管理人員崗位成才、積極進(jìn)取的精神，促進(jìn)管理層面的全體人員提高整體素質(zhì)，進(jìn)而提高工作質(zhì)量、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益。

堅(jiān)持效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則。在管理層面實(shí)行年薪制，與組織機(jī)構(gòu)改革相配套，因事設(shè)崗，因崗配人;以崗定薪，一崗一薪;薪隨崗移，崗變薪動(dòng);上崗則有，下崗則無。破除平均主義和論資排輩的思想觀念，以工作業(yè)績(jī)、經(jīng)濟(jì)效益論英雄。

薪資構(gòu)成：基本工資+崗位工資+業(yè)績(jī)獎(jiǎng)+(另外津貼、加班補(bǔ)助、等各項(xiàng)補(bǔ)助)基本工資：由當(dāng)?shù)鼗鞠嚓P(guān)規(guī)定立定

崗位工資：職位高低、工作性質(zhì)、相關(guān)技術(shù)程度、工作崗位等

就個(gè)人提議在綠化園林這方面如：基本薪資根據(jù)同行業(yè)各崗位平均基本工資理定，另項(xiàng)目所在其職人員根據(jù)工程的進(jìn)度情況盈利給以相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。如施工員要具備相關(guān)施工條件考核制：能承擔(dān)測(cè)量放線、相關(guān)工程圖紙熟練、具備施工合理安排能力強(qiáng)等要求。具備這樣的工資制定在一個(gè)層面，不具備工資就制定在一個(gè)層面，另外能夠完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排‘周進(jìn)度計(jì)劃及其他任務(wù)’可申請(qǐng)相關(guān)的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)，給以積極參入，積極工作，多勞多得性質(zhì)。(公司設(shè)定在獎(jiǎng)資某范圍內(nèi)，一并提高施工員的積極性，及團(tuán)結(jié)上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子力量)

希望每個(gè)工程能涉及到相關(guān)方面應(yīng)配備基本人員的就是：土建施工方面、水電施工方面、苗木綠化施工方面、資料驗(yàn)收方面、現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量監(jiān)督方面、現(xiàn)場(chǎng)材料收放倉(cāng)管人員(收存記錄、使用發(fā)放記錄)及現(xiàn)場(chǎng)看管人員等。

制定在其工作崗位要嚴(yán)格遵守自我本身崗位的基本要點(diǎn)、職責(zé)范圍、不能玩忽職守。建議公司成立及制定一個(gè)審核查詢體系小組，以定期和不定期兩種方式評(píng)審各個(gè)工程項(xiàng)目部。從工作崗位、工程質(zhì)量問題、工程材料用量、機(jī)械使用情況、等各方面入手審核。具備要求后方可安置在相關(guān)的工作崗位，但希望項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)層能夠把握適合相關(guān)工作的人員放入相關(guān)的崗位，如發(fā)現(xiàn)不適合經(jīng)多人考證后再去盡量安置在適合崗位中。

就我本人身在猇亭中心廣場(chǎng)感觸到的是：施工員管轄范圍廣、涉及過多、就感覺有些事情力不從心了，比如水電不懂在某些方面只能聽取現(xiàn)在承包方的安排，自己就不能從變通節(jié)約方面著手了。有時(shí)候同時(shí)工作的施工隊(duì)伍多了需要看管的范圍大了，就出現(xiàn)機(jī)械看管不到位的現(xiàn)象，這樣就導(dǎo)致抓了這頭，丟了那頭，顧不了全面，導(dǎo)致浪費(fèi)返工的事情。所以建議公司在某些方面對(duì)人員安排，投放要合理化，避免造成其沒有必要的浪費(fèi)等。

工程責(zé)任制、要有明確分工制度、人材機(jī)成本控制、相關(guān)人員配備制、該有的崗位必須有人員配。

特別強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)就公司應(yīng)當(dāng)從思想上和實(shí)質(zhì)每個(gè)項(xiàng)目團(tuán)體上要求每個(gè)項(xiàng)目部每周進(jìn)行工作匯報(bào)，工作小結(jié)，已倡導(dǎo)，出現(xiàn)問題，發(fā)現(xiàn)問題，預(yù)防問題。做到出現(xiàn)問題后及時(shí)本公司內(nèi)部解決問題，發(fā)現(xiàn)自己及其他人問題，做到及時(shí)指出并制止問題，對(duì)出現(xiàn)的'和發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行集體探討解決，改善措施，達(dá)到能預(yù)防，能及時(shí)解決。為公司能夠讓風(fēng)險(xiǎn)降到最低，盈利升到最大。

最不想見到的就是出現(xiàn)問題，發(fā)現(xiàn)存在問題，不提出，有時(shí)候提出了得不到解決，相互推卸不承但，推來推去最后導(dǎo)致問題就是公司利益乃至其個(gè)人受到損傷。

希望做個(gè)為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)層，能時(shí)刻去主動(dòng)找問題，提出問題的實(shí)質(zhì)性，能夠闡述問題的連鎖反應(yīng)。做到有能力自己解決問題，解決不了，一起探討，一個(gè)人不行，兩個(gè)人，兩個(gè)人不行三個(gè)人。直到問題能在最短時(shí)間內(nèi)，最小損失情況下解決。去承擔(dān)去面對(duì)，但在猇亭看不到這種。做為一個(gè)施工員來講，我希望我能為我的領(lǐng)導(dǎo)解決問題，但同時(shí)我的領(lǐng)導(dǎo)也能為我解決工作上的問題，并對(duì)我提出問題，讓我怎么樣去改善問題，教我怎么樣去預(yù)防問題，而不是去推卸，去逃避，怕。不是去說，某某你那里有問題啊，某某問那里的問題，卻說的不清不楚。這樣反而搞的大家模糊不清。這就是交流與溝通，團(tuán)結(jié)互助的問題!

以上的內(nèi)容只是個(gè)人就來龍騰公司后現(xiàn)在出現(xiàn)的一些問題和建議，希望能對(duì)公司做出實(shí)質(zhì)性的幫助，同樣希望自身能夠和公司一起成長(zhǎng)，并肩作戰(zhàn)，同時(shí)也提高自身的相關(guān)學(xué)習(xí)知識(shí)，吸納更多的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。做到我為公司，公司為我。多溝通，多學(xué)習(xí)。一起邁向成功壯大的龍騰園林。

制度通知 篇2

制度試行的通知

尊敬的全體員工：

為了進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系、提高員工的工作效率，經(jīng)過深入研究和廣泛征求意見，公司決定自即日起，試行一系列新的制度。為了讓大家更好地了解這些制度的內(nèi)容和實(shí)施細(xì)則，特向大家發(fā)布本通知。

一、工作時(shí)間制度調(diào)整

為了適應(yīng)公司業(yè)務(wù)的發(fā)展需要，公司決定對(duì)工作時(shí)間制度進(jìn)行調(diào)整。從即日起，公司的正常工作時(shí)間為上午9:00至下午6:00，每天工作8個(gè)小時(shí)。其中包括午休時(shí)間，午休時(shí)間為下午1:00至下午2:00。調(diào)整后的工作時(shí)間將更好地滿足客戶需求，提高工作效率。

二、績(jī)效考核制度優(yōu)化

為了更公平地評(píng)價(jià)員工的工作表現(xiàn)，公司決定對(duì)績(jī)效考核制度進(jìn)行優(yōu)化。調(diào)整后，績(jī)效考核將根據(jù)員工工作目標(biāo)的完成情況、工作質(zhì)量和工作態(tài)度等多個(gè)方面進(jìn)行綜合評(píng)估。公司將制定詳細(xì)的考核指標(biāo)和評(píng)分體系，并由上級(jí)主管和部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行評(píng)定，確保評(píng)價(jià)公正客觀。

三、彈性工作制度試行

為了更好地實(shí)現(xiàn)工作與生活的平衡，公司決定試行彈性工作制度。在符合工作需求的前提下，員工可以根據(jù)自身情況，適當(dāng)調(diào)整工作時(shí)間和地點(diǎn)。但是，需要注意的是，彈性工作制度并不等于工作時(shí)間的松懈，仍然需要完成工作任務(wù)，并保持良好的工作質(zhì)量和工作效率。

四、獎(jiǎng)懲機(jī)制完善

為了更好地激勵(lì)員工積極工作，同時(shí)也更好地約束員工行為，公司決定完善獎(jiǎng)懲機(jī)制。對(duì)于出色完成工作任務(wù)、提出創(chuàng)新思路和解決問題的員工，將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；而對(duì)于違反公司規(guī)定、工作不力或者失職的員工，將依據(jù)情況予以懲罰。獎(jiǎng)懲機(jī)制的完善將更好地規(guī)范員工的行為，促進(jìn)良好的工作氛圍。

五、勤奮學(xué)習(xí)制度建立

為了提高員工的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力，公司決定建立勤奮學(xué)習(xí)制度。每個(gè)員工每年要參加一定數(shù)量的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，積累新知識(shí)，提升專業(yè)技能。公司將提供相應(yīng)的學(xué)習(xí)資源和平臺(tái)，并組織必要的培訓(xùn)，以確保員工的自我成長(zhǎng)和公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

以上就是制度試行的通知內(nèi)容，希望每位員工能夠認(rèn)真閱讀，并按照實(shí)施細(xì)則積極配合。制度的試行將需要一段時(shí)間的適應(yīng)和改進(jìn)，公司將不斷聽取員工的意見和建議，進(jìn)一步完善制度，為員工提供更好的工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會(huì)。

謝謝大家的支持與理解！

公司管理部

日期：xxxx年xx月xx日

制度通知 篇3

修訂制度的通知

尊敬的全體員工：

大家好！公司一直致力于提高工作效率和管理水平，以便更好地為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。為此，我們決定對(duì)公司現(xiàn)有的制度進(jìn)行修訂。經(jīng)過充分研究和討論，我們制定了一系列新的制度，以期進(jìn)一步規(guī)范和優(yōu)化公司的運(yùn)作。現(xiàn)將修訂制度內(nèi)容通知如下：

一、考勤制度

為更精確地掌握員工的工作情況，我們將引入電子考勤系統(tǒng)。各部門職工需要在每天上班和下班時(shí)刷卡簽到，以及參與會(huì)議和外出時(shí)記錄。系統(tǒng)將自動(dòng)生成考勤報(bào)表和曠工記錄，供部門經(jīng)理參考。若因故不能按時(shí)到崗，請(qǐng)?zhí)崆罢?qǐng)假并經(jīng)過上級(jí)批準(zhǔn)。

二、請(qǐng)假制度

為統(tǒng)一請(qǐng)假流程，減少運(yùn)營(yíng)中的漏洞，我們制定新的請(qǐng)假制度。員工請(qǐng)假需提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)表，由項(xiàng)目經(jīng)理審批，并抄送給部門經(jīng)理。請(qǐng)假期限超過三天的，還需向公司人事部遞交請(qǐng)假報(bào)告。違反請(qǐng)假制度曠工或擅自離崗者，將按照公司規(guī)定予以處理。

三、績(jī)效考核制度

為增強(qiáng)員工工作積極性，明確工作目標(biāo)，明確工作目標(biāo)，我們將實(shí)施新的績(jī)效考核制度。每個(gè)季度，員工需與上級(jí)討論制定下一季度工作計(jì)劃及目標(biāo)，并記錄在個(gè)人績(jī)效考核表中。公司將據(jù)此評(píng)估員工的績(jī)效，并對(duì)優(yōu)秀者給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)表現(xiàn)不佳者進(jìn)行指導(dǎo)和培訓(xùn)。

四、加班管理制度

公司非常重視員工的工作和生活平衡，為此我們將嚴(yán)格控制加班時(shí)長(zhǎng)，并要求員工按時(shí)完成工作。除緊急情況外，加班需提前獲得上級(jí)批準(zhǔn)，并以加班申請(qǐng)表形式備案。員工累計(jì)加班達(dá)到一定時(shí)長(zhǎng)時(shí)，將獲得相應(yīng)的調(diào)休或加班工資。

五、培訓(xùn)制度

公司致力于提供員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，我們將加強(qiáng)培訓(xùn)制度。每年根據(jù)員工的發(fā)展需求和公司發(fā)展需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，并進(jìn)行培訓(xùn)評(píng)估。員工需參加公司組織的培訓(xùn)活動(dòng)，并提供相關(guān)的培訓(xùn)成績(jī)或證書。

以上是對(duì)公司制度進(jìn)行修訂的通知。新制度的實(shí)施將有助于提升公司整體管理水平和員工工作效率。在此，我們希望全體員工能夠嚴(yán)格遵守新制度的要求，并以積極的態(tài)度配合公司的工作安排。我們相信，通過大家的共同努力，公司的發(fā)展將邁上一個(gè)新的臺(tái)階。

我們衷心感謝大家一直以來對(duì)公司的支持和付出。相信在新的制度下，公司一定會(huì)取得更加優(yōu)秀的業(yè)績(jī)！

小編感謝您的閱讀！

公司管理部

日期：xxxx年xx月xx日

制度通知 篇4

財(cái)務(wù)制度通知

尊敬的全體員工，

為了加強(qiáng)公司財(cái)務(wù)管理，提高財(cái)務(wù)效益，經(jīng)公司決策層研究決定，自即日起將全面推行新的財(cái)務(wù)制度。本通知將詳細(xì)介紹新財(cái)務(wù)制度的內(nèi)容和要求，希望各部門全體員工積極配合，并確保全面貫徹執(zhí)行。

一、財(cái)務(wù)報(bào)銷制度

新的財(cái)務(wù)報(bào)銷制度旨在規(guī)范報(bào)銷流程，提高財(cái)務(wù)報(bào)銷效率和透明度。具體要求如下：

1. 所有報(bào)銷申請(qǐng)必須在消費(fèi)后15個(gè)工作日內(nèi)提交財(cái)務(wù)部門。逾期提交的報(bào)銷申請(qǐng)將不被受理。

2. 報(bào)銷單必須填寫完整且準(zhǔn)確無誤，并附上相關(guān)發(fā)票、憑證等證明文件。如有丟失或遺漏相關(guān)文件，將會(huì)影響報(bào)銷的及時(shí)性。

3. 報(bào)銷申請(qǐng)必須經(jīng)過項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或部門經(jīng)理審批，并在報(bào)銷單上簽名確認(rèn)。未經(jīng)審批的報(bào)銷將不被受理。

4. 公司將會(huì)設(shè)立專門的報(bào)銷審批委員會(huì)，負(fù)責(zé)審查大額報(bào)銷申請(qǐng)。申請(qǐng)者需提前3個(gè)工作日提交申請(qǐng)，并應(yīng)提供詳細(xì)的解釋和理由。

二、費(fèi)用預(yù)算制度

為了更好地控制費(fèi)用支出，從而提升公司盈利能力，全體員工必須嚴(yán)格執(zhí)行新的費(fèi)用預(yù)算制度。以下是制度的具體要求：

1. 每個(gè)部門在新財(cái)年開始前必須提交下一年度的費(fèi)用預(yù)算計(jì)劃。預(yù)算計(jì)劃要求明確列出各項(xiàng)費(fèi)用支出，并經(jīng)過部門經(jīng)理和財(cái)務(wù)部門的審核和批準(zhǔn)方可生效。

2. 在執(zhí)行費(fèi)用預(yù)算計(jì)劃時(shí)，各部門必須嚴(yán)格控制費(fèi)用支出，并時(shí)刻關(guān)注費(fèi)用使用情況。如有超支情況，必須及時(shí)匯報(bào)并提出合理的解決方案。

3. 各部門經(jīng)理必須定期向財(cái)務(wù)部門提交費(fèi)用支出報(bào)告，每季度進(jìn)行費(fèi)用支出的分析和總結(jié)，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整下一季度的費(fèi)用預(yù)算計(jì)劃。

三、風(fēng)險(xiǎn)管理制度

新的財(cái)務(wù)制度還包含了風(fēng)險(xiǎn)管理制度的要求，以降低公司財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和增加資產(chǎn)保值增值。以下是具體要求：

1. 公司將會(huì)設(shè)立風(fēng)險(xiǎn)管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)制定公司風(fēng)險(xiǎn)管理策略、指導(dǎo)各部門風(fēng)險(xiǎn)管理工作，并監(jiān)測(cè)與評(píng)估公司面臨的風(fēng)險(xiǎn)。

2. 各部門必須制定并執(zhí)行相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)管理計(jì)劃，包括財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、信用風(fēng)險(xiǎn)等各方面的風(fēng)險(xiǎn)。

3. 各部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)重要信息的保護(hù)和安全，避免信息泄露和財(cái)務(wù)造假等行為。

我們相信新的財(cái)務(wù)制度的實(shí)施能夠進(jìn)一步加強(qiáng)公司的財(cái)務(wù)管理，提高財(cái)務(wù)效益，降低公司風(fēng)險(xiǎn)，增強(qiáng)公司核心競(jìng)爭(zhēng)力。我們期待全體員工能夠積極配合，嚴(yán)格遵守新制度，共同為公司的可持續(xù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

謝謝大家的支持與合作！

公司管理層

制度通知 篇5

各市州人力資源和社會(huì)保障局、各企業(yè)集團(tuán)、中央在甘有關(guān)單位、有關(guān)事業(yè)單位：

為貫徹落實(shí)國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、原衛(wèi)生部、人力資源和社會(huì)保障部、中華全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》（安監(jiān)總安健〔和《關(guān)于調(diào)整甘肅省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》（甘人社通〔精神，進(jìn)一步加強(qiáng)高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作，維護(hù)勞動(dòng)者健康及相關(guān)權(quán)益，現(xiàn)就執(zhí)行高溫津貼制度有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、嚴(yán)格高溫津貼發(fā)放范圍。高溫津貼發(fā)放范圍是指存在

高溫作業(yè)及高溫天氣期間安排職工工作的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和差額撥款及自收自支事業(yè)單位。

二、嚴(yán)格控制高溫津貼發(fā)放條件和標(biāo)準(zhǔn)。用人單位安排勞動(dòng)者在露天作業(yè)人員每人每天9月發(fā)放。

三、加大高溫津貼發(fā)放情況檢查。各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門要會(huì)同安全生產(chǎn)監(jiān)督、衛(wèi)生計(jì)生等部門和工會(huì)組織，督促企業(yè)、事業(yè)單位依法落實(shí)夏季工作場(chǎng)所防暑降溫各項(xiàng)規(guī)定，建立健全工作安全衛(wèi)生制度，確保夏季企業(yè)、事業(yè)單位工作和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常進(jìn)行。各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門要加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，重點(diǎn)檢查職工工作時(shí)間、休息時(shí)間、高溫津貼支付以及診斷為職業(yè)性中暑職工工傷保險(xiǎn)待遇落實(shí)等情況，確保勞動(dòng)者合法權(quán)益得到保護(hù)。

省人力資源和社會(huì)保障廳

制度通知 篇6

關(guān)于實(shí)施《金融專業(yè)英語證書考試制度》的通知

中國(guó)人民銀行各省、自治區(qū)、直轄市分行，政策性銀行、國(guó)有獨(dú)資商業(yè)銀行，其他商業(yè)銀行，全國(guó)性金融機(jī)構(gòu)：

為適應(yīng)金融業(yè)改革發(fā)展和擴(kuò)大對(duì)外開放的需要，加快我國(guó)金融業(yè)與國(guó)際接軌的步伐，同時(shí)面向未來，為國(guó)家和各金融機(jī)構(gòu)培養(yǎng)既精通現(xiàn)代金融知識(shí)、又能運(yùn)用英語從事金融業(yè)務(wù)及管理工作的跨世紀(jì)的中、高層復(fù)合型人才，促進(jìn)金融職工隊(duì)伍素質(zhì)的全面提高，中國(guó)人民銀行與國(guó)家教委于天津、上海、廣州、佛山、深圳、呼和浩特、包頭、青島等九個(gè)城市進(jìn)行了初級(jí)證書考試的試點(diǎn)，取得了成功，受到金融系統(tǒng)干部職工的廣泛歡迎和肯定，商務(wù)英語《實(shí)施《金融專業(yè)英語證書考試制度》的通知》。這項(xiàng)工作對(duì)全面提高金融系統(tǒng)工作人員的素質(zhì)具有促進(jìn)作用。現(xiàn)決定將修訂后的《金融專業(yè)英語證書考試制度》頒布施行。

該制度是國(guó)家級(jí)的行業(yè)證書制度，在中國(guó)人民銀行領(lǐng)導(dǎo)管理下，由各總行、總公司組成的”金融專業(yè)英語證書考試委員會(huì)”（以下簡(jiǎn)稱考試委員會(huì)）負(fù)責(zé)組織實(shí)施。考試委員會(huì)辦公室設(shè)在中國(guó)金融職工教育協(xié)會(huì)秘書處。

根據(jù)考試委員會(huì)第二次全體會(huì)議決定考試。同時(shí)，考試委員會(huì)下在抓緊（銀行類）中級(jí)證書考試大綱的設(shè)計(jì)、教材選定等準(zhǔn)備工作，計(jì)劃中級(jí)證書考試每年進(jìn)行一次。銀行類高級(jí)證書考試及保險(xiǎn)類、投資類的考試也在計(jì)劃之中。有關(guān)各級(jí)證書考試的實(shí)施細(xì)則，考試委員會(huì)將具體部署。

在全國(guó)建立和實(shí)施金融專業(yè)英語證書考試制度是一項(xiàng)十分重要的工作，請(qǐng)各行（公司）按中國(guó)人民銀行辦公廳認(rèn)真做好考前的各項(xiàng)組織工作。

制度通知 篇7

打卡制度通知

尊敬的員工們：

大家好！經(jīng)過公司部門的多次討論和研究，決定引入新的打卡制度，以進(jìn)一步提高工作效率和管理水平。從下個(gè)月開始，全體員工都將參與打卡制度。在此特別通知如下：

一、打卡方式

將采用電子打卡系統(tǒng)來進(jìn)行打卡記錄。每個(gè)員工需要利用公司頒發(fā)的員工卡，在公司大門、各部門門口、會(huì)議室等處進(jìn)行刷卡。這樣，可以準(zhǔn)確記錄員工的出勤時(shí)間和工作地點(diǎn)。

二、打卡時(shí)間

為了確保所有員工的工作時(shí)間能夠更好地被掌握，將設(shè)立三個(gè)打卡時(shí)間段：上班前15分鐘內(nèi)、下班后15分鐘內(nèi)、每日午餐時(shí)間段內(nèi)。每個(gè)員工必須在以上時(shí)間段內(nèi)準(zhǔn)時(shí)進(jìn)行打卡。上班前15分鐘內(nèi)的打卡是為了保證工作時(shí)間的嚴(yán)謹(jǐn)性和準(zhǔn)確性；下班后15分鐘內(nèi)的打卡是為了分享工作日常、交流思路并提供可能的協(xié)助；每日午餐時(shí)間段內(nèi)的打卡是為了確保員工會(huì)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)離開工作區(qū)域，以獲得充分的休息和恢復(fù)能力。

三、打卡記錄

打卡記錄將與每個(gè)員工的工作考勤評(píng)估相掛鉤。畢竟，準(zhǔn)時(shí)上班、下班，以及良好的工作紀(jì)律是公司積極向上氛圍的重要組成部分。打卡記錄將用于員工考勤管理、獎(jiǎng)懲評(píng)定和工作績(jī)效評(píng)估。因此，每個(gè)員工都必須自覺打卡，并確保打卡數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

四、打卡紀(jì)律要求

每個(gè)員工對(duì)自己的打卡行為負(fù)有個(gè)人責(zé)任。以下行為均嚴(yán)禁：

1. 代打卡或幫他人刷卡；

2. 隨意調(diào)整個(gè)人打卡時(shí)間；

3. 錯(cuò)誤刷卡導(dǎo)致的不準(zhǔn)確記錄。

違反以上要求者，將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分和獎(jiǎng)懲措施。

五、打卡制度的目的和意義

打卡制度的最終目的是提高公司的管理效率和員工的工作意識(shí)。通過明確的打卡制度，公司可以更好地掌握員工的工作時(shí)間和工作地點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)工作的合理安排和資源的有效利用。同時(shí)，員工也可以通過打卡記錄來總結(jié)自己的工作情況，進(jìn)行學(xué)習(xí)和改進(jìn)。

通過引入打卡制度，相信可以推動(dòng)公司的進(jìn)步和發(fā)展，使公司更具競(jìng)爭(zhēng)力。希望全體員工能夠積極適應(yīng)和遵守該制度，共同努力為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

請(qǐng)大家將此通知當(dāng)做緊急文件，并及時(shí)閱讀和分享給各部門的員工，確保每個(gè)員工都能了解相關(guān)規(guī)定并妥善執(zhí)行。

感謝大家的理解和支持！

公司管理部

2019年6月30日

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新制度通知9篇

考慮到您的意愿我們編輯了“新制度通知”。每一家用人單位都會(huì)有自己專門的規(guī)章制度，員工遵守規(guī)章制度是員工必須履行的義務(wù)。公司好的規(guī)章制度才能達(dá)到好的管理效果，公司規(guī)章制度的制定必須結(jié)合本公司的實(shí)際。如果你覺得這篇文章有幫助不妨把它分享給需要的人讓他們受益！

新制度通知(篇1)

國(guó)務(wù)院法制辦公室主任曹康泰21日表示，高致病性禽流感等重大動(dòng)物疫情發(fā)生后，國(guó)務(wù)院和有關(guān)地方人民政府將按照《重大動(dòng)物疫情應(yīng)急條例》的規(guī)定，啟動(dòng)四項(xiàng)應(yīng)急處理制度控制和撲滅疫情。

曹康泰21日在此間舉行的《重大動(dòng)物疫情應(yīng)急條例》新聞發(fā)布會(huì)上說，重大動(dòng)物疫情不僅會(huì)給養(yǎng)殖業(yè)生產(chǎn)造成危害，而且可能對(duì)人民群眾的身體健康和生命安全構(gòu)成嚴(yán)重威脅。根據(jù)條例規(guī)定，疫情的應(yīng)急處理將從四個(gè)方面進(jìn)行。

建立應(yīng)急指揮系統(tǒng)制度。疫情發(fā)生后，國(guó)務(wù)院和有關(guān)地方人民政府設(shè)立的重大動(dòng)物疫情應(yīng)急指揮部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、指揮重大動(dòng)物疫情應(yīng)急工作。縣級(jí)以上地方人民政府獸醫(yī)主管部門應(yīng)當(dāng)立即劃定疫點(diǎn)、疫區(qū)和受威脅區(qū)，調(diào)查疫源，向本級(jí)人民政府提出啟動(dòng)重大動(dòng)物疫情應(yīng)急指揮系統(tǒng)、應(yīng)急預(yù)案和對(duì)疫區(qū)實(shí)行封鎖的建議，有關(guān)人民政府應(yīng)當(dāng)立即作出決定。

應(yīng)急預(yù)案的啟動(dòng)制度。條例規(guī)定，重大動(dòng)物疫情發(fā)生后，由獸醫(yī)主管部門提出建議，本級(jí)人民政府決定啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案。條例同時(shí)明確規(guī)定了疫點(diǎn)、疫區(qū)、受威脅區(qū)應(yīng)當(dāng)分別采取的應(yīng)急處理措施。

基層組織的群防群控制度。條例規(guī)定，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、村民委員會(huì)、居民委員會(huì)應(yīng)當(dāng)組織力量，向村民、居民宣傳動(dòng)物疫病防治的相關(guān)知識(shí)，協(xié)助做好疫情信息的收集、報(bào)告和各項(xiàng)應(yīng)急處理措施的落實(shí)工作。

有關(guān)單位和個(gè)人的配合制度。條例規(guī)定，重大動(dòng)物疫情應(yīng)急處理中采取的隔離、撲殺、銷毀、消毒、緊急免疫接種等控制、撲滅措施，有關(guān)單位和個(gè)人必須服從；拒不服從的，由公安機(jī)關(guān)協(xié)助執(zhí)行。

新制度通知(篇2)

關(guān)于實(shí)施指紋考勤制度的通知

公司各部門：

為進(jìn)一步規(guī)范日?？记诠芾?，增強(qiáng)員工遵章守紀(jì)的自覺性，經(jīng)公司研究決定，即日起，在公司范圍內(nèi)實(shí)行上下班指紋考勤制度，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、作息時(shí)間：每周周一至周五工作五天，雙休；法定節(jié)假日放假。

二、上班時(shí)間：上午：9:00～12:00，下午1:00～18:00。

三、考勤辦法:采用指紋機(jī)考勤，工作日每天錄入指紋2次，即上午上班和下午下班。

四、考勤種類界定：

1、遲到、早退：9:15以后到達(dá)，視為遲到，18:00前離開，視為早退。每月遲到早退累計(jì)三次（含）以下不做扣款處理，三次（不含）以上將實(shí)行扣款處理。

2、請(qǐng)假（含事假、病假、婚假、產(chǎn)假等）：職工請(qǐng)假一天以內(nèi)的由人事部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，兩天或兩天以上的由總裁批準(zhǔn)。所有請(qǐng)假人員應(yīng)填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單由部門負(fù)責(zé)人審核簽字后交由人事部門備案。

3、因公外出：?jiǎn)T工因公外出不能按時(shí)進(jìn)行指紋考勤的，應(yīng)在兩天內(nèi)填寫銷假單并注明原因，由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后提交人事部門備案。

4、曠工：未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)以書面、電話等形式進(jìn)行申請(qǐng)或申請(qǐng)未經(jīng)批準(zhǔn)者均視為曠工。

五、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)：人事部門負(fù)責(zé)人每月10日前進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，并交財(cái)務(wù)部。

六、無故曠工或違反公司有關(guān)考勤制度的依月統(tǒng)計(jì)納入個(gè)人考核。注：2012年3月1日前指紋考勤和簽到考勤同時(shí)執(zhí)行，但在月底考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)以簽到考勤為準(zhǔn)。

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人事部

####年#月#日

新制度通知(篇3)

各年段，各班級(jí)：

為了加強(qiáng)校園管理，創(chuàng)造一個(gè)良好的學(xué)習(xí)和休息環(huán)境，學(xué)校決定對(duì)中午時(shí)段的管理采取以下措施：

1、中午實(shí)行靜校制度，時(shí)間為12：30～13：40，靜校時(shí)間任何學(xué)生不得出入校門，留校學(xué)生一律集中管理。中午開校門的`時(shí)間為13：45。

4、寄宿生中午一律回宿舍休息，12：30關(guān)閉宿舍大門，13：40開門，不得提前到教室。違者按寄宿生管理有關(guān)規(guī)定處理。

5、如若發(fā)現(xiàn)違規(guī)者，一律取消中午留校資格，并通知家長(zhǎng)帶回監(jiān)管。

新制度通知(篇4)

1、搶救車設(shè)專人管理，并做到定期清潔和檢查。

2、搶救車、搶救物品、儀器規(guī)范、整齊、放臵于固定位臵，不得隨意挪動(dòng)更換位臵。各班人員要熟悉搶救車備用的物品、藥品、儀器放臵位臵，能夠熟練掌握搶救儀器的性能、使用方法，熟記常用搶救藥品的劑量。

3、搶救車規(guī)范化設(shè)計(jì)。

（1）繪制示意表：護(hù)理部根據(jù)搶救車結(jié)構(gòu)繪制急救藥品、物品示意表，統(tǒng)一放臵在搶救車內(nèi)，便于清點(diǎn)藥品物品；各科按照護(hù)理部統(tǒng)一設(shè)計(jì)、印制下發(fā)的示意表放臵藥品、物品。

（2）統(tǒng)一擺藥順序：全院統(tǒng)一要求將每種藥品的安瓿按照失效時(shí)間的先后從右到左、從上向下排序，以便及早使用近效期藥品，同時(shí)培養(yǎng)護(hù)士的思維定式，以防用藥時(shí)不熟悉情況而延誤搶救時(shí)機(jī)。

（3）統(tǒng)一設(shè)立標(biāo)識(shí)系統(tǒng)：根據(jù)護(hù)理部要求保持一定藥品基數(shù)，標(biāo)明藥品名稱、劑量；使用貼紙制作藥品外包裝盒標(biāo)簽：標(biāo)明序號(hào)、藥名、有效期，（醫(yī)院統(tǒng)一制作標(biāo)簽，有效期可手寫）、目前科室可以用電腦制作標(biāo)簽：如：

1、鹽酸腎上腺素有效期：20xx.7.5。

2、存放急救藥品的外包裝盒標(biāo)簽應(yīng)完整、清晰；藥品的名稱、有效期等均應(yīng)與外包裝一致。

3、藥名、規(guī)格、劑量不一致，不允許放臵于同一藥盒內(nèi)。

（4）實(shí)行藥品及物品失效期預(yù)警制度：

①設(shè)制搶救車藥品、必備物品的一覽表。表內(nèi)標(biāo)明搶救車內(nèi)所有藥品、物品的名稱、基數(shù)、生產(chǎn)批號(hào)、滅菌日期、失效日期。檢查藥品時(shí)如發(fā)現(xiàn)。

②3月內(nèi)過期的藥品，即在藥品瓶體下方上貼紅色標(biāo)識(shí)，并注明失效日期。

③3月內(nèi)失效的藥物用”*“在一覽表相應(yīng)位臵用紅筆標(biāo)示，以便使用時(shí)第一時(shí)間提醒護(hù)士取用或提早調(diào)換；在檢查一次性醫(yī)療物品時(shí)同樣用此方法。

④如有2盒及其以上藥品，將其”*“標(biāo)示于包裝盒外的標(biāo)簽藥名后，以提示此盒內(nèi)藥物3月內(nèi)會(huì)失效。

4、急救藥品使用時(shí)，應(yīng)記錄于搶救藥品、物品、器械交接班本，并保留空安瓿以備查對(duì)。

5、使用后及時(shí)補(bǔ)充完整并登記。用一次性封條封存，每周清點(diǎn)核查并雙屬簽名。

6、交接與藥品補(bǔ)充流程：將責(zé)任落實(shí)到人、落實(shí)到交接雙方，已用藥物用藥護(hù)士及時(shí)補(bǔ)充，按照失效先后調(diào)整安瓿的位臵，并及時(shí)填寫示意表中的內(nèi)容，且進(jìn)行封存。

7、建立護(hù)士長(zhǎng)監(jiān)督制：護(hù)士長(zhǎng)平時(shí)檢查急救車的`交接班情況，每周檢查1次，每月負(fù)責(zé)科室急救知識(shí)培訓(xùn)；并及時(shí)通報(bào)結(jié)果；護(hù)士長(zhǎng)簽名。

新制度通知(篇5)

制度梳理通知——為企業(yè)管理提供更好保障

隨著社會(huì)發(fā)展的進(jìn)步，各行各業(yè)的管理需求越來越高，為了更好地保障企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)，培養(yǎng)良好的企業(yè)文化和明確財(cái)務(wù)管理制度，針對(duì)企業(yè)管理中出現(xiàn)的一些問題我們推出了“制度梳理通知”。

該通知主要為企業(yè)提供系統(tǒng)的制度梳理服務(wù)，包括企業(yè)制度中的常見問題以及梳理的具體方法，幫助企業(yè)更快速地建立和完善自己的管理制度，為企業(yè)提供更好的保障和提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

1. 針對(duì)企業(yè)制度中的常見問題：

(1)制度不完善

對(duì)于一些初創(chuàng)企業(yè)來說，由于缺乏相關(guān)的管理經(jīng)驗(yàn)和資源，可能會(huì)出現(xiàn)制度不完善的問題。這會(huì)嚴(yán)重影響企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)，甚至?xí)硪欢ǖ膿p失和風(fēng)險(xiǎn)。此時(shí)，正確的方法是先了解業(yè)內(nèi)相關(guān)規(guī)定和一些標(biāo)準(zhǔn)制度，然后再根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和補(bǔ)充。

(2)制度過于簡(jiǎn)單

一些企業(yè)可能會(huì)忽視制度建設(shè)的重要性，或者過于簡(jiǎn)單地制定規(guī)定。這樣容易出現(xiàn)行為規(guī)范不明確、相關(guān)責(zé)任人不清晰等問題。為了解決這一問題，可以請(qǐng)專業(yè)機(jī)構(gòu)對(duì)現(xiàn)有的制度進(jìn)行評(píng)估和整改，以期達(dá)到規(guī)范行為、清晰指責(zé)的目的。

(3)制度難以落地

一些企業(yè)制定了較為完善的制度，但由于員工意識(shí)不足或執(zhí)行不到位，導(dǎo)致制度無法真正發(fā)揮作用。在這種情況下，企業(yè)需要從根本上解決“落地難”的問題，不斷提升員工的管理能力和養(yǎng)成良好的執(zhí)行習(xí)慣。

2. 制定和梳理制度的具體方法：

(1)確定制定或修訂的制度

企業(yè)需要明確哪些方面需要制定或修訂制度，如人事管理、財(cái)務(wù)管理、安全管理、知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理等等，針對(duì)不同的制度領(lǐng)域，也會(huì)有不同的制度內(nèi)容和側(cè)重點(diǎn)。

(2)制定制度的流程圖

制度的制定需要按照規(guī)定的流程進(jìn)行，這樣不僅提高了制度相關(guān)工作的規(guī)范化，也可以更好地防止制度中存在的不合理或沖突等問題。

(3)制定制度的表格

制定制度時(shí)，還需要對(duì)表格進(jìn)行梳理，明確制度內(nèi)容、條款、責(zé)任人等等。

(4)多方協(xié)商制定制度

企業(yè)制定制度需要多方面參與，包括管理層、中層干部、員工等，只有多方面的協(xié)商，才能做出更加合理且有針對(duì)性的制度。

(5)加強(qiáng)制度宣傳

對(duì)于制定好的制度，需要通過內(nèi)部宣傳方式讓員工充分了解，并提高員工的認(rèn)同度和遵紀(jì)守法的誠(chéng)信意識(shí)，員工才能真正進(jìn)入到制度的執(zhí)行中。

總之，“制度梳理通知”是企業(yè)管理發(fā)展過程中的一種有效手段。從制度實(shí)施的角度，梳理出企業(yè)管理中的核心內(nèi)容和常見問題，可以幫助企業(yè)快速制定相關(guān)制度，使制度更加規(guī)范、透明、清晰且有針對(duì)性。通過對(duì)制度梳理通知的詳細(xì)了解，企業(yè)可以更好地把握管理的核心思想，進(jìn)一步提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)良性發(fā)展。

新制度通知(篇6)

各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳（局）：

根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第513號(hào)）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

三、3月17日勞動(dòng)保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)8號(hào)）同時(shí)廢止。

新制度通知(篇7)

關(guān)于實(shí)行上下班指紋考勤制度的暫行辦法

（本辦法經(jīng)2013年1月10日例會(huì)討論通過）

為嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，進(jìn)一步規(guī)范日?？记诠芾?，建立良好的工作秩序，經(jīng)研究決定，在分公司辦公樓行政職員（經(jīng)理層、倉(cāng)儲(chǔ)物流部、綜合部、財(cái)務(wù)部、安保部）實(shí)行上下班指紋考勤制度。

一、考勤方式

1、打卡次數(shù)

實(shí)行指紋打卡，每天上班、下班共四次打卡。

2、打卡時(shí)間

上午：8:30之前，11:30之后；下午：14:30之前，16:30之后。

3、考勤設(shè)置種類

（1）遲到（2）早退（3）病、事假（4）出差（5）外勤、在外辦事（6）工休。

二、考勤管理

1、綜合部負(fù)責(zé)員工日常指紋考勤工作的管理，于次月的第一天做好指紋考勤數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計(jì)和匯總工作，該數(shù)據(jù)將作為分公司月度考勤獎(jiǎng)支付的依據(jù)。

2、每月的例會(huì)對(duì)前一個(gè)月的考勤、考核情況進(jìn)行審議，會(huì)后將審議通過的考勤、考核情況張貼公示。

3、員工因公外出辦理事務(wù)或外地出差，未能按時(shí)返回公司進(jìn)行上下班打卡者，應(yīng)填寫出勤證明（見附表），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，本人簽字確認(rèn)，加蓋部門印鑒后，交公司綜合部備案，否則按未出勤處理。

4、分公司中層及以上管理人員因公外出辦事或外地出差，未能按時(shí)返回公司進(jìn)行上下班打卡者，應(yīng)填寫出勤證明，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，本人簽字確認(rèn)后，交分公司綜合部備案，否則按未出勤處理。

三、處罰條款

1、超過規(guī)定上班時(shí)間者視為遲到，下班時(shí)間未到，提前下班者視為早退。每遲到或早退1次，扣20元；1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過10次以上者，全額扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)（每月考勤獎(jiǎng)為500元）。

2、全天內(nèi)無正當(dāng)理由未打卡者扣100元/天，并與年終考核獎(jiǎng)掛鉤。連續(xù)全天未打卡超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)全天未打卡超過30天的，扣除月考勤獎(jiǎng)及全年效益獎(jiǎng)。

3、凡因病、因事請(qǐng)假者，按《公司請(qǐng)假制度》辦理請(qǐng)銷假手續(xù)；各部門要嚴(yán)格認(rèn)真實(shí)行上、下班考勤制度，不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣該部門100元/次。

4、凡出差、外勤或在外辦事、工休，辦理相關(guān)手續(xù)在綜合部備案后，可按出勤處理。

5、職工確因特殊情況影響而遲到、早退的，應(yīng)于當(dāng)天及時(shí)向部門領(lǐng)導(dǎo)說明和辦理備案手續(xù)。

四、如本規(guī)定與總公司績(jī)效考核辦法相抵觸，以總公司考核辦法為準(zhǔn)。

五、本辦法自發(fā)布之日實(shí)行。未盡事宜，由分公司例會(huì)（或考核會(huì)議）研究確定。

（附表：出勤證明表）

新制度通知(篇8)

上午09：15后到班者為遲到， 下午18：00前離開工作崗位者為早退。 上午09：30后到班者為缺勤半天，下午xx：30后到班者為全天缺勤。

上午11：00前離開工作崗位者為缺勤全天，下午17：00前離開工作崗位者為缺勤半天。

在當(dāng)月考勤統(tǒng)計(jì)中遲到率超過30%(含)者將以書面形式告知以示提醒，并扣除人民幣200元;在一月中遲到率超過50%(含)者將以書面形式告知以示提醒，并扣除人民幣300元，早退超過3次(含)者將以書面形式告知以示提醒，并扣除人民幣200元,此項(xiàng)罰款全部作為部門全勤獎(jiǎng)勵(lì)基金使用。

(注：遲到率=遲到次數(shù)/實(shí)際的出勤天數(shù)* 100%)

以上考勤規(guī)定自××年××月××日起開始執(zhí)行。請(qǐng)全體成員積極配合并嚴(yán)格遵守。

特此通知

×××××有限公司

××年××月××日

新制度通知(篇9)

各位職員：

最近一段時(shí)間，有些職員有遲到現(xiàn)象，此現(xiàn)象既違反了考勤管理制度，也影響了工作紀(jì)律，現(xiàn)將《員工手冊(cè)》有關(guān)考勤管理制度重申如下，要求各位職員嚴(yán)格遵守，凡有違反者，按有關(guān)規(guī)定予以處理。

一、作息時(shí)間

上午：上班時(shí)間8:30，下班時(shí)間：12:30

下午：上班時(shí)間13:30，下班時(shí)間：17:30

職員應(yīng)當(dāng)按時(shí)上下班，不遲到，不早退，不曠工。

二、職員上下班應(yīng)當(dāng)打卡。

職員上下班未打卡的(如：忘記打卡或因客觀情況未能打卡等)，應(yīng)當(dāng)在前臺(tái)說明未打卡情況，無證明者按曠工處理。

三、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;遲到超過30分鐘以上者，按曠工半日論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處;超過30分鐘者按曠工半天論處; 經(jīng)常遲到者每月按遲到時(shí)間累加按曠工處理。因特殊原因遲到者，需在上班前向主管請(qǐng)假，事后補(bǔ)請(qǐng)假條。職工每月累計(jì)遲到超過十五分鐘的一分鐘罰款一元﹝主管及以上級(jí)別雙倍罰款﹞，職員提前打上班卡，但擅自未按時(shí)到達(dá)工作現(xiàn)場(chǎng)的，按遲到處理。

四、職員每早退一分鐘罰款一元﹝主管及以上級(jí)別雙倍罰款﹞。

職員擅自提前離開工作現(xiàn)場(chǎng)，卻于下班時(shí)間后返回打下班卡的，按早退處理。

五、職員在一個(gè)自然月內(nèi)遲到的次數(shù)和早退的次數(shù)累計(jì)達(dá)到十次的，等于記書面警告一次。

六、職員上班時(shí)間因公外出的，應(yīng)當(dāng)事先申請(qǐng)獲得主管批準(zhǔn)后，方可外出并在白板上寫明外出時(shí)間和地點(diǎn);私自外出的，按曠工處理。

制定人 ：________________

總經(jīng)理審批：________________

_____年___月___日

印發(fā)制度的通知范例

您在尋找好文章不妨看看“印發(fā)制度的通知”，希望您覺得本文是有價(jià)值的閱讀。每個(gè)用人單位的規(guī)章制度都是不一樣的，規(guī)章制度的內(nèi)容合法性是賴以生存的基礎(chǔ)。規(guī)章制度給公司具體做事情提供的一個(gè)規(guī)范和流程，規(guī)章制度是部門和職工考核及評(píng)優(yōu)選先的標(biāo)準(zhǔn)。

印發(fā)制度的通知(篇1)

云南省人民政府印發(fā)關(guān)于深化戶籍管理制

度改革意見的通知

各州、市人民政府，省直各委、辦、廳、局：

省公安廳《關(guān)于深化戶籍管理制度改革的意見》已經(jīng)省人民政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

深化戶籍管理制度改革，在全省取消非農(nóng)業(yè)人口、農(nóng)業(yè)人口的“二元制”戶籍登記管理模式，實(shí)行“一元制”的戶籍登記管理模式，是全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的具體體現(xiàn)，是促進(jìn)農(nóng)村富余勞動(dòng)力向城鎮(zhèn)和非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移、推進(jìn)城鎮(zhèn)化建設(shè)的必然要求，也是加快全省經(jīng)濟(jì)發(fā)展、推動(dòng)社會(huì)文明進(jìn)步的重要內(nèi)容。各地、各部門要緊緊圍繞改革發(fā)展穩(wěn)定大局，積極順應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)的要求，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)工作措施，全面推進(jìn)戶籍管理制度改革工作。

云南省人民政府

二〇〇七年月日

關(guān)于深化戶籍管理制度改革的意見

近年來，按照黨中央、國(guó)務(wù)院的統(tǒng)一部署和省委、省政府的工作要求，各地積極穩(wěn)妥地推進(jìn)戶籍管理制度改革，促進(jìn)了全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和城鎮(zhèn)化建設(shè)，密切了黨和人民群眾的關(guān)系，受到了社會(huì)各界的支持和擁護(hù)。但是，隨著改革開放的不斷深入和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善，現(xiàn)行的戶籍管理制度難以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要，深化戶籍管理制度改革已勢(shì)在必行。根據(jù)國(guó)家關(guān)于調(diào)整戶籍遷移政策的有關(guān)要求，結(jié)合我省實(shí)際，現(xiàn)對(duì)深化戶籍管理制度改革提出以下意見。

一、改革的指導(dǎo)思想和基本原則

（一）指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，按照構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的要求，堅(jiān)持以人為本，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的新型戶籍管理制度，促進(jìn)人員合理有序流動(dòng)和農(nóng)村富余勞動(dòng)力向城鎮(zhèn)、非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，推進(jìn)我省城鎮(zhèn)化建設(shè)進(jìn)程，保障公民的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。

（二）基本原則

——與經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)的原則。遵循經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的客觀規(guī)律，始終堅(jiān)持把適應(yīng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展作為深化戶籍管理制度改革的出發(fā)點(diǎn)的落腳點(diǎn)，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)戶籍制度改革。

——按實(shí)際居住地登記戶籍關(guān)系的原則。通過按實(shí)際居住地登記戶籍關(guān)系，準(zhǔn)確反映公民的身份和居住情況，為科學(xué)實(shí)施各項(xiàng)社會(huì)管理提供可靠依據(jù)。

二、改革的內(nèi)容

（一）實(shí)行城鄉(xiāng)統(tǒng)一的戶籍登記管理制度

在全省取消農(nóng)業(yè)戶、非農(nóng)業(yè)戶及其他類型戶的登記管理模式劃分，實(shí)行“一元制”的戶籍登記管理制度，統(tǒng)一登記為“居民戶”。

（二）改革遷移落戶的準(zhǔn)入條件

申請(qǐng)人在居住地同時(shí)具備有合法產(chǎn)權(quán)的固定住所和穩(wěn)定的生活來源這兩個(gè)條件，批準(zhǔn)在居住地落戶。

合法產(chǎn)權(quán)的固定住所是指：取得《房屋所有權(quán)證》的住宅；單位分配給職工長(zhǎng)期居住未出售產(chǎn)權(quán)的住宅。穩(wěn)定生活來源是指有合法收入、能夠自食其力生活、不需要領(lǐng)取最低生活保障金的情形。

（三）改革學(xué)生落戶辦法

凡參加國(guó)家統(tǒng)考，被我省普通高等學(xué)校、中等專業(yè)學(xué)校（含高等職業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校）錄取的，入學(xué)時(shí)可自愿選擇

是否辦理戶籍遷移手續(xù)。對(duì)沒有辦理戶籍遷移的學(xué)生，學(xué)校所在地派出所要將其納入暫住人口登記、管理，但嚴(yán)禁辦理暫住證和收取任何費(fèi)用。

在我省范圍內(nèi)就業(yè)的畢業(yè)生，憑本人畢業(yè)證書和用人單位依法與畢業(yè)生簽訂的一年以上勞動(dòng)合同，可在工作單位合法產(chǎn)權(quán)的駐地或本人的合法固定住所地申請(qǐng)落戶。若其工作單位在駐地?zé)o合法產(chǎn)權(quán)或集體戶口簿，以及本人無合法固定住所造成的落戶難問題，其單位駐地的公安派出所要建立直管公共戶登記、管理。入學(xué)時(shí)已辦理戶籍遷移的學(xué)生，畢業(yè)時(shí)未在我省范圍內(nèi)就業(yè)的，其戶口一律遷往入學(xué)前戶籍所在地或省外就業(yè)地。

（四）改革“三投靠”的遷移落戶條件

1．夫妻間相互投靠并共同生活的，按被投靠方的合法居住地登記、遷移戶籍關(guān)系，不受婚齡、年齡限制。

2．父母投靠成年子女共同生活的，準(zhǔn)予在子女合法居住地落戶，不受條件限制。

3．不能獨(dú)立生活的成年殘疾人子女投靠父母并由父母供養(yǎng)共同生活的，準(zhǔn)予在父母合法居住地遷移落戶，不受年齡限制。

（五）改革贍養(yǎng)孤寡老人的遷移落戶條件

贍養(yǎng)孤寡老人的，可憑公證部門證明，將孤寡老人的戶籍關(guān)系遷入贍養(yǎng)人的合法居住地。

三、工作要求

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

深化戶籍管理制度改革，事關(guān)改革發(fā)展穩(wěn)定大局，事關(guān)人民群眾的切身利益。各地、各部門要高度重視深化戶籍管理制度改革，進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，及時(shí)協(xié)調(diào)解決工作中的困難和問題，推動(dòng)深化戶籍管理制度改革順利開展。要加強(qiáng)輿論引導(dǎo)，加大宣傳力度，為深化戶籍管理制度改革創(chuàng)造良好的社會(huì)環(huán)境。

（二）依法審批戶口遷移工作

各級(jí)公安機(jī)關(guān)要做好戶籍遷移的具體組織實(shí)施工作，嚴(yán)格按照落戶條件和程序，統(tǒng)一行使戶口審批權(quán)。凡不符合落戶條件的，一律不予辦理；對(duì)在審批戶口遷移工作中弄虛作假、違法違紀(jì)的，要嚴(yán)肅追究責(zé)任。辦理遷移落戶手續(xù)除按規(guī)定收取工本費(fèi)外，不得收取其他任何費(fèi)用。嚴(yán)禁任何地方、任何部門以任何理由在落戶遷移工作中搭車亂收費(fèi)、亂攤派、亂罰款。

（三）加快相關(guān)配套政策的研究制定工作

實(shí)行城鄉(xiāng)統(tǒng)一的戶口管理制度，將對(duì)現(xiàn)行的城市建設(shè)、人口計(jì)劃生育、農(nóng)村土地承包、教育、社會(huì)保障、勞動(dòng)就業(yè)、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和退役士兵安置等政策產(chǎn)生重大影響。各地、各部門要深入調(diào)查研究，統(tǒng)籌謀劃并抓緊做好相關(guān)配套政策的修訂和完善工作，分情況、有計(jì)劃、有步驟、積極穩(wěn)妥地

推進(jìn)相關(guān)制度的改革，確保相關(guān)制度改革與深化戶籍管理制度改革相互銜接、整體推進(jìn)、協(xié)調(diào)發(fā)展。

四、組織實(shí)施

本意見從2008年1月1日起施行。各地和有關(guān)部門制定的與本意見相悖的戶籍管理規(guī)定，一律停止實(shí)施。本意見由省公安廳解釋。

印發(fā)制度的通知(篇2)

安全管理制度 安全例會(huì)制度

安全教育培訓(xùn)制度

安全監(jiān)督檢查制度

消防管理制度

庫(kù)區(qū)安全保衛(wèi)制度

定員定量制度

裝卸管理制度

庫(kù)房管理制度

勞動(dòng)防護(hù)用品管理制度

民用爆炸物品流向管理制度 生產(chǎn)安全事故管理制度

廢品銷毀制度

出入庫(kù)檢查制度

案(事)件管理制度

交接班制度

安全例會(huì)制度

為了更好的學(xué)習(xí)、貫徹國(guó)家安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和上級(jí)主管部門有關(guān)安全生產(chǎn)的文件、會(huì)議精神，制定本公司的安全生產(chǎn)管理政策、規(guī)定，有針對(duì)性的解決安全生產(chǎn)工作中出現(xiàn)的問題，不斷改進(jìn)和完善安全生產(chǎn)管理工作，根據(jù)本公司實(shí)際情況，特制定安全例會(huì)制度。

一、安全例會(huì)召開時(shí)間安排

每月至少召開一次安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，安全例會(huì)由總經(jīng)理或礦長(zhǎng)主持，安全部門和工隊(duì)負(fù)責(zé)任人、有關(guān)部門負(fù)責(zé)人以及各專（兼）職安全員參加。學(xué)習(xí)傳達(dá)上級(jí)安全文件和會(huì)議精神。布置下個(gè)月的安全工作，提出安全工作意見。協(xié)調(diào)各成員對(duì)天安全隱患整改過程中的矛盾。

每季度召開一次安全專題會(huì)議，分析、研究、總結(jié)本季度安全存在的主要問題。不斷總結(jié)安全經(jīng)驗(yàn)，分析安全形勢(shì)。

每年年終召開一次安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作總結(jié)表彰會(huì)議，表彰獎(jiǎng)勵(lì)安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的先進(jìn)人物和事跡。

二、安全例會(huì)主要內(nèi)容有 及時(shí)貫徹黨的安全方針，傳達(dá)并研究落實(shí)上級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)工作的批示，以及有關(guān)會(huì)議文件精神。

通報(bào)本月的安全生產(chǎn)情況，總結(jié)本月內(nèi)安全生產(chǎn)的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提出隱患和整改方案，并限期加以落實(shí)整改和排除。

開展安全生產(chǎn)工作的經(jīng)驗(yàn)交流，表彰、獎(jiǎng)勵(lì)安全生產(chǎn)中的典型人物和事跡，批評(píng)、處罰安全工作較差的部門和違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動(dòng)紀(jì)律的“三違”人員。布置下月安全生產(chǎn)內(nèi)容和目標(biāo)。

三、會(huì)議管理

每次會(huì)議應(yīng)填寫會(huì)議簽到表，統(tǒng)計(jì)到會(huì)人數(shù)。

按時(shí)參加會(huì)議，遇有緊急情況不能參加會(huì)議或中途需要處理的，必須得到主持人的同意，不得無故缺席。

凡通知到的人員必須確保參加，除有特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假外，無故一次未參加者，罰款10元。

安全教育培訓(xùn)制度

公司主要負(fù)責(zé)人及安全主管和專（兼）職安全員必須取得相關(guān)部門的安全培訓(xùn)證書，獲得安全管理資格。積極參加行業(yè)和主管部門組織各項(xiàng)專業(yè)對(duì)口的法律、法規(guī)知識(shí)和技能的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，不斷補(bǔ)充吸收新的安全管理理念，提高企業(yè)安全水平和員工安全意識(shí)。

凡新進(jìn)或調(diào)離工種的人員都必須進(jìn)行培訓(xùn)和教育，經(jīng)考核合格后，持證方可上崗。每季度對(duì)從事危險(xiǎn)崗位作業(yè)的一線員工進(jìn)行安全培訓(xùn)，通過考核合格的繼續(xù)上崗工作，不合格采取待崗再教育直至考核合格后方可上崗。每年開展一至二次全員安全教育。各部門結(jié)合本單位實(shí)際情況，對(duì)本部門員工進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)和公司各種規(guī)章制度學(xué)習(xí)，從而不斷提高本部門員工的安全素質(zhì)，增強(qiáng)員工的安全防范意識(shí)。按計(jì)劃有步驟地落實(shí)培訓(xùn)內(nèi)容和組織考試。培訓(xùn)內(nèi)容：

安全方面法律法規(guī)、爆炸物品管理?xiàng)l例、安全防范救援常識(shí)、崗位技能專業(yè)知識(shí)、安全設(shè)施的維護(hù)及正確使用方法、行業(yè)和主管部門的安全規(guī)定，本企業(yè)的安全要求和規(guī)章制度； 公司各種安全管理制度和操作規(guī)程； 爆炸物品事故應(yīng)急救援及應(yīng)急處置措施； 有關(guān)事故案例及其他有關(guān)內(nèi)容。

每次安全教育培訓(xùn)應(yīng)認(rèn)真記錄，實(shí)行簽到，建立培訓(xùn)檔案。公司組織的專門安全培訓(xùn)應(yīng)組織考核。安全監(jiān)督檢查制度 安全監(jiān)督檢查的目的

及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正不安全狀況、不安全行為，發(fā)現(xiàn)和彌補(bǔ)管理缺陷；采取防范措施，改善勞動(dòng)條件，提高本質(zhì)安全化程度，確保安全生產(chǎn)。安全監(jiān)督檢查的組織、領(lǐng)導(dǎo)

安全檢查在公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持“誰檢查、誰簽字、誰負(fù)責(zé)”的原則。公司安全檢查，由主要負(fù)責(zé)人、主管安全領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)組織，安全員負(fù)責(zé)落實(shí)。崗位日常安全檢查，由安全員或崗位操作人員負(fù)責(zé)進(jìn)行。安全監(jiān)督檢查時(shí)間

安全檢查可分為定期檢查和臨時(shí)檢查。定期檢查包括：日查、周查、月查、季節(jié)性檢查、節(jié)日性檢查；臨時(shí)性檢查是指公司結(jié)合安全實(shí)際隨時(shí)進(jìn)行的檢查。日查：崗位操作人員負(fù)責(zé)檢查，安全員每日對(duì)重要部位進(jìn)行巡查。周查：由安全員負(fù)責(zé)組織。

月查：由公司主要負(fù)責(zé)人、主管安全領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)組織。節(jié)假日檢查：“五一”、“十一”、元旦、春節(jié)前后的檢查，由公司主要負(fù)責(zé)人、主管安全領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)組織。

季節(jié)性檢查：根據(jù)季節(jié)特點(diǎn)，對(duì)危險(xiǎn)因素進(jìn)行專項(xiàng)檢查，如防火、防凍、防靜電、防雷、防汛等，由公司主要負(fù)責(zé)人、主管安全領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)組織。臨時(shí)性檢查：根據(jù)需要組織。安全監(jiān)督檢查的內(nèi)容與要求

安全員必須每天跟班檢查上班職工的勞動(dòng)防護(hù)用品的佩帶及作業(yè)場(chǎng)所的安全狀況，檢查監(jiān)督各類違章，確保人員、機(jī)械的安全。公司領(lǐng)導(dǎo)定期與不定期地對(duì)火工品庫(kù)、運(yùn)輸車進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)提出整改意見。

每次檢查必須記錄，發(fā)現(xiàn)安全隱患必須落實(shí)整改措施，下達(dá)整改要求，并指定專人負(fù)責(zé)，整改結(jié)束后通過自檢與公司安全員復(fù)檢合格，并形成書面材料存檔。消防管理制度

民用爆炸物品儲(chǔ)存?zhèn)}庫(kù)周圍規(guī)定范圍內(nèi)嚴(yán)禁使用明火。

嚴(yán)禁攜帶任何明火和火種或穿鐵釘鞋出入民用爆炸物品儲(chǔ)庫(kù)。民用爆炸物品儲(chǔ)存?zhèn)}庫(kù)內(nèi)禁止安裝普通燈具照明，確需要照明時(shí)安裝防爆燈，且必須符合國(guó)家有關(guān)強(qiáng)制性技術(shù)規(guī)范的規(guī)定要求。

庫(kù)區(qū)內(nèi)應(yīng)設(shè)置醒目的“嚴(yán)禁煙火”等防火標(biāo)志，按規(guī)定配備足夠的消防器材，并指定專人保管，及時(shí)更換藥劑和維修，冬季應(yīng)采取措施，確保其完整好用。

民用爆炸物品儲(chǔ)存?zhèn)}庫(kù)所有門窗必須符合防盜要求，且保持完好無損，如有損壞，應(yīng)及時(shí)維修或更換，維修更換時(shí)，警衛(wèi)人員應(yīng)加強(qiáng)警戒。民用爆炸物品儲(chǔ)存?zhèn)}庫(kù)周圍嚴(yán)禁閑人游逛或逗留。倉(cāng)庫(kù)警衛(wèi)人員應(yīng)每半小時(shí)對(duì)倉(cāng)庫(kù)周圍進(jìn)行巡查，并做好記錄，發(fā)現(xiàn)無關(guān)人員應(yīng)責(zé)令其立即離開。民用爆炸物品儲(chǔ)存?zhèn)}庫(kù)值班室應(yīng)設(shè)在庫(kù)區(qū)外，并應(yīng)安裝電話、防盜報(bào)警系統(tǒng)，并與110聯(lián)網(wǎng)。庫(kù)區(qū)安全保衛(wèi)制度

嚴(yán)格遵守“中華人民共和國(guó)民用爆炸物品管理?xiàng)l例”、遵守各級(jí)政府的法律和規(guī)定。

炸藥庫(kù)保衛(wèi)、看護(hù)及值班人員需進(jìn)行經(jīng)常性安全常識(shí)學(xué)習(xí)，增加安全意識(shí)和責(zé)任感。晝夜二人值班看守，不準(zhǔn)睡覺，不準(zhǔn)借故擅離崗位，要認(rèn)真巡邏查看，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)告解決，切實(shí)做好防盜、防火、防破壞等安全保衛(wèi)工作。

禁止非工作人員進(jìn)入庫(kù)區(qū)，不準(zhǔn)在警衛(wèi)室飲酒會(huì)客，不準(zhǔn)留外人在庫(kù)區(qū)住宿，對(duì)因公進(jìn)入庫(kù)區(qū)的人員要認(rèn)真檢查證件，填寫進(jìn)庫(kù)登記簿，并親自陪同進(jìn)入藥庫(kù)做好安全工作。

保衛(wèi)人員發(fā)現(xiàn)不安全隱患要及時(shí)處理，對(duì)知情不處理，不報(bào)告，造成后果者，要給予罰款處理，后果嚴(yán)重者，交公安部門處理。直至追究刑事責(zé)任。

對(duì)進(jìn)入庫(kù)區(qū)的車輛要認(rèn)真的檢查，嚴(yán)禁煙火，不準(zhǔn)無關(guān)人員進(jìn)入庫(kù)區(qū)。

保持庫(kù)區(qū)無雜草及其他易燃物品，進(jìn)出庫(kù)區(qū)的道路要平整。做到安全設(shè)備齊全有效，如有損壞及時(shí)修復(fù)。定員定量制度

民用爆炸物品的儲(chǔ)存、運(yùn)輸、拆箱、分發(fā)等作業(yè)實(shí)行定員定量管理，不得超員超量。按照相關(guān)要求，公司炸藥庫(kù)定量 3000 kg，定員 人；雷管庫(kù)定量

2萬發(fā)，定員 人；雷管發(fā)放間定量

1000

發(fā)，定員

人。存放、作業(yè)過程中產(chǎn)品實(shí)際存量和現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際人員數(shù)量不得超過本規(guī)定數(shù)量。危險(xiǎn)品庫(kù)房管理人員對(duì)貫徹執(zhí)行本崗位的安全定員定量負(fù)責(zé)，公司安全管理部門負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行責(zé)任。

各庫(kù)房嚴(yán)格執(zhí)行定員定量管理，在危險(xiǎn)品庫(kù)房醒目位置設(shè)置標(biāo)牌，標(biāo)明定員定量。

當(dāng)定員定量需要調(diào)整時(shí)，需上報(bào)公司安全主管領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定程序進(jìn)行，任何人不得私自對(duì)其更改。

庫(kù)存危險(xiǎn)品定量管理，不得超過行業(yè)主管部門核定的最大存量規(guī)定。

外來人員參觀學(xué)習(xí)，檢查人員到達(dá)危險(xiǎn)場(chǎng)所時(shí)，必須嚴(yán)格奠定安全定員的管理規(guī)定。臨時(shí)性作業(yè)需進(jìn)入庫(kù)區(qū)的人員，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由公司安全保衛(wèi)人員陪同并做好現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。裝卸管理制度

裝卸民用爆炸物品應(yīng)在白天進(jìn)行，且有專人在場(chǎng)負(fù)責(zé)、組織和指導(dǎo)安全操作。裝卸人員必須清楚了解民用爆炸物品的安全常識(shí)，裝卸現(xiàn)場(chǎng)設(shè)置警戒崗哨，禁止無關(guān)人員進(jìn)入。

禁止爆破器材與其它貨物混裝。

認(rèn)真檢查運(yùn)輸工具的安全性能，清除運(yùn)輸工具內(nèi)的一切雜物。嚴(yán)禁摩擦、撞擊、拋擲爆破器材。硝化甘油類炸藥或雷管的裝運(yùn)量，不準(zhǔn)超過運(yùn)輸工具額定載重量的三分之二；其它爆破器材的裝運(yùn)量不準(zhǔn)超過運(yùn)輸工具的額定載重量。

爆破器材的裝載高度不得超過車廂邊緣，雷管或硝化甘油類炸藥的裝載高度不得超過兩層。分層裝載爆破器材時(shí)，不準(zhǔn)站在下層箱（袋）上去上一層。

用吊車裝卸爆破器材時(shí)，一次起吊的重量不得超過設(shè)備能力的50%。遇雷雨或暴雨時(shí)，禁止裝卸爆破器材。庫(kù)房管理制度

民爆儲(chǔ)存系國(guó)家重點(diǎn)防火，涉爆單位，為確保國(guó)家及人民群眾的生命財(cái)產(chǎn)安全，防止種類事故發(fā)生特制定本制度：

民用爆破器材的倉(cāng)庫(kù)應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)倉(cāng)儲(chǔ)設(shè)計(jì)安全規(guī)范。民用爆破器材的倉(cāng)庫(kù)應(yīng)設(shè)倉(cāng)庫(kù)負(fù)責(zé)人，并配備相應(yīng)的倉(cāng)庫(kù)管理人員和足夠的保衛(wèi)人員。保衛(wèi)人員按公安部門規(guī)定，配備必要的警用器具，設(shè)置固定的崗哨和流動(dòng)崗哨，門衛(wèi)設(shè)立嚴(yán)格的民用爆破器材進(jìn)出庫(kù)檢查制度。

倉(cāng)庫(kù)管理人員應(yīng)熟悉掌握產(chǎn)品安全性能，防火、防爆等知識(shí)，熟悉倉(cāng)庫(kù)各項(xiàng)安全規(guī)定并經(jīng)考試合格后持證上崗。

外來人員進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)應(yīng)經(jīng)本單位保衛(wèi)部門審查批準(zhǔn)，在了解倉(cāng)庫(kù)安全管理有關(guān)規(guī)定的前提下由倉(cāng)庫(kù)工作人員帶領(lǐng)進(jìn)入，并按規(guī)定辦理出入庫(kù)登記。

民爆器材必須嚴(yán)格執(zhí)行“雙人保管、雙人收發(fā)、雙人領(lǐng)料、雙賬本、雙鎖”的“五雙”管理規(guī)定。對(duì)出入庫(kù)產(chǎn)品嚴(yán)格檢查驗(yàn)收產(chǎn)品合格證，堅(jiān)決杜絕付印合格證產(chǎn)品出入庫(kù)。

各類民用爆破器材宜單獨(dú)品種專庫(kù)存放，倉(cāng)庫(kù)內(nèi)嚴(yán)禁儲(chǔ)存無關(guān)物品，當(dāng)受條件限制，需在同一倉(cāng)庫(kù)內(nèi)存放兩種以上民用爆破器材時(shí)，應(yīng)按WJ9049規(guī)范要求執(zhí)行，包裝完整無損進(jìn)行存放。

民用爆破器材倉(cāng)庫(kù)宜根據(jù)產(chǎn)品特性做到防潮、防熱、防凍、防雷、防洪、防火、防鼠、防蟲、防盜、防破壞（十防）和庫(kù)內(nèi)無塵土、無禁物、無滲水、無事故差劃、無銹蝕、無霉?fàn)€、無鼠咬、無蟲蛀、庫(kù)邊無雜草、庫(kù)區(qū)周圍范圍內(nèi)無針葉樹或竹林、水溝無阻塞（十二無），庫(kù)內(nèi)設(shè)置干濕溫度計(jì)表。

維修庫(kù)房時(shí)，應(yīng)采取可靠的安全防范措施，小修移至指定地點(diǎn)進(jìn)行，庫(kù)房大修應(yīng)將倉(cāng)庫(kù)內(nèi)的產(chǎn)品全部搬出，清掃后方可進(jìn)行。要做到庫(kù)存產(chǎn)品賬物相符、賬票相符、賬卡相符，出入庫(kù)產(chǎn)品必須進(jìn)行登記并做到日清月結(jié)。產(chǎn)品出入庫(kù)必須做到審批手續(xù)齊全，準(zhǔn)確無誤，認(rèn)真填寫出入庫(kù)記錄，按先進(jìn)先出的原則發(fā)放民爆器材產(chǎn)品。

庫(kù)房應(yīng)經(jīng)常保持整潔，堆垛距離庫(kù)房?jī)?nèi)墻面不得少于0.2m，炸藥堆垛高度不得超過1.8m，雷管堆垛高度不得超過1.6m。

嚴(yán)禁在庫(kù)房?jī)?nèi)存放其它無關(guān)的物品，嚴(yán)禁在庫(kù)房?jī)?nèi)住宿和進(jìn)行其他活動(dòng)。

對(duì)庫(kù)區(qū)的消防設(shè)備、通訊設(shè)備、報(bào)警裝置和防雷裝置定期檢查、保養(yǎng)、防護(hù)犬要定期體檢。堅(jiān)持每日巡查制度，發(fā)現(xiàn)民爆器材丟失、被盜，必須立即向公司主管領(lǐng)導(dǎo)和公安機(jī)關(guān)報(bào)告，并做好相關(guān)記錄，保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)。勞動(dòng)防護(hù)用品管理制度

為了加強(qiáng)庫(kù)房勞動(dòng)防護(hù)用品的管理，保障職工人身安全和健康，特制定本制度。我?guī)觳少?gòu)的特種勞動(dòng)防護(hù)用品，必須具備由國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局頒發(fā)的安全標(biāo)志、產(chǎn)品檢驗(yàn)合格證和安全鑒定證，一般勞動(dòng)防護(hù)用品必須具備生產(chǎn)許可證和產(chǎn)品檢驗(yàn)合格證。不得以貨幣或其他物品代替應(yīng)當(dāng)配備的勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放。

建立和健全勞動(dòng)防護(hù)用品的采購(gòu)、驗(yàn)收、保管、發(fā)放、使用、報(bào)廢等管理制度。安全部門應(yīng)對(duì)購(gòu)進(jìn)的勞動(dòng)防護(hù)用品進(jìn)行品種、數(shù)量和質(zhì)量驗(yàn)收。

特種勞動(dòng)防護(hù)用品實(shí)行報(bào)廢制度，失去防護(hù)功能的一律不準(zhǔn)使用。

職工上班必須穿戴統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)（式樣、顏色等）的個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品。職工有權(quán)拒領(lǐng)無標(biāo)識(shí)、無產(chǎn)品合格證及質(zhì)量不合格的勞動(dòng)防護(hù)用品。職工不得轉(zhuǎn)賣個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品。管理人員根據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和上級(jí)有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)檢查監(jiān)督職工個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況。民用爆炸物品流向管理制度

建立出入庫(kù)檢查、登記制度，收存和發(fā)放民用爆炸物品必須進(jìn)行登記，做到賬目清楚，帳物相符。

存儲(chǔ)的民用爆炸物品數(shù)量不得超過儲(chǔ)存設(shè)計(jì)容量，對(duì)性質(zhì)相抵觸的民用爆炸物品必須分庫(kù)儲(chǔ)存，嚴(yán)禁在庫(kù)房?jī)?nèi)存放其他物品。專用倉(cāng)庫(kù)應(yīng)當(dāng)指定專人管理、看護(hù)，嚴(yán)禁無關(guān)人員進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)區(qū)內(nèi)，嚴(yán)禁在倉(cāng)庫(kù)內(nèi)吸煙和用火，嚴(yán)禁把其他容易引起燃燒、爆炸的物品帶人倉(cāng)庫(kù)區(qū)內(nèi)，嚴(yán)禁在庫(kù)房?jī)?nèi)住宿和進(jìn)行其他活動(dòng)。民用爆炸物品丟失、被盜、被搶，應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)。安全生產(chǎn)事故管理制度 事故發(fā)生后，負(fù)傷者或事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)直接或逐級(jí)報(bào)告企業(yè)負(fù)責(zé)人、安全部門和其他職能部門。

事故發(fā)生后應(yīng)急處置的基本原則：及時(shí)、有序、正確地處置，保護(hù)人的生命，減少傷痛和死亡，保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)，防止發(fā)和事故蔓延和二次事故。由相關(guān)部門組成事故調(diào)查組對(duì)事故原因進(jìn)行全面調(diào)查，找出事故的真正原因，汲取事故教訓(xùn)，并針對(duì)事故原因采取防范措施，防止類似的事故重復(fù)發(fā)生。工作事故的認(rèn)定按《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

做好事故受難者善后工作，安撫受難者家屬，確保社會(huì)穩(wěn)定。安全管理部門應(yīng)進(jìn)行事故登記，建立事故檔案。

生產(chǎn)安全事故的報(bào)告、統(tǒng)計(jì)、調(diào)查和處理工作必須堅(jiān)持實(shí)事求是、尊重科學(xué)的原則。

傷亡事故調(diào)查處理工作應(yīng)在60日內(nèi)結(jié)案，特殊情況下不得超過100天，結(jié)案后，應(yīng)公開宣布調(diào)查處理結(jié)果。廢品銷毀制度

變質(zhì)失效的火工品要單獨(dú)存放，要妥善保管。

每班退回的殘管、瞎管，按管號(hào)認(rèn)真登記入賬，分開存放管理。

對(duì)失效的火工品不得亂丟亂扔，不得私自處理，不得賣給廢品收購(gòu)站，更不準(zhǔn)賣給個(gè)體收購(gòu)人員。

對(duì)失效的火工品應(yīng)認(rèn)真登記，集中統(tǒng)一后上交給公安機(jī)關(guān)銷毀。出入庫(kù)檢查制度

民用爆炸物品入庫(kù)檢查制度

庫(kù)房管理員要根據(jù)采購(gòu)計(jì)劃單的項(xiàng)目認(rèn)真清點(diǎn)所要入庫(kù)民用爆炸物品的數(shù)量，并檢查好物品的規(guī)格、質(zhì)量，做到數(shù)量規(guī)格、品種、價(jià)格準(zhǔn)確無誤，質(zhì)量完好、配套齊全，并在接受單簽字（或在入庫(kù)登記簿上共同簽字確認(rèn)）。物品驗(yàn)收合格后，應(yīng)及時(shí)入庫(kù)。民用爆炸物品出庫(kù)檢查制度

民用爆炸物品出庫(kù)時(shí)，倉(cāng)庫(kù)保管員應(yīng)做好記錄，領(lǐng)用人員需簽字。民用爆炸物品出庫(kù)時(shí)，數(shù)量要準(zhǔn)確。

對(duì)于退回的民用爆炸物品應(yīng)做好登記，做到準(zhǔn)確無誤。案(事)件管理制度

公司實(shí)行案(事)件登記、報(bào)告制度，其案(事)件登記報(bào)告情況包括民用爆炸物品丟失、被盜、被搶、品種規(guī)格差錯(cuò)、數(shù)量差錯(cuò)。購(gòu)買或運(yùn)輸手續(xù)不符合要求等。

公司任何人員發(fā)現(xiàn)發(fā)生本制度所規(guī)定的案(事)件時(shí)，或接到案(事)件報(bào)告時(shí)，必須立即逐級(jí)向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，直至報(bào)告給公司主要負(fù)責(zé)人。若情況緊急，可直接向公司主要負(fù)責(zé)人或當(dāng)?shù)嘏沙鏊鶊?bào)告。

公司主要負(fù)責(zé)人接到案(事)件報(bào)告后，應(yīng)在按要求啟動(dòng)應(yīng)急救援預(yù)案的同時(shí)，立即報(bào)告當(dāng)?shù)嘏沙鏊蜕霞?jí)有關(guān)部門。

向上級(jí)主管部門報(bào)告的內(nèi)容應(yīng)包括：案(事)件發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)，涉及的產(chǎn)品品質(zhì)、規(guī)格、數(shù)量、編碼信息，初步原因分析及其他情況。

公司安全保衛(wèi)部門負(fù)責(zé)本公司的案(事)件登記管理和上報(bào)工作。案(事)件第一發(fā)現(xiàn)人應(yīng)在逐級(jí)上報(bào)的同時(shí)，將其初步情況報(bào)告給公司安全保衛(wèi)部門。

公司安全保衛(wèi)部門應(yīng)及時(shí)做好案(事)件的登記建檔工作，并按照上級(jí)主管部門要求及時(shí)上報(bào)有關(guān)資料。

突發(fā)案(事)件的上報(bào)可采用電話、傳真等形式，一般案(事)件的上報(bào)和補(bǔ)報(bào)應(yīng)采用書面形式。交接班制度

工作人員嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度。

交接雙方必須在現(xiàn)場(chǎng)交接班，交接人向接班人講清本班出入庫(kù)情況、庫(kù)存情況、存在問題，注意事項(xiàng)，工具及備件交清接明。

交接班中出現(xiàn)的問題，接班人應(yīng)及時(shí)向值班室匯報(bào)，值班室根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行解決。

在交接班過程中，半路交接視為當(dāng)班無事，交接人負(fù)全部責(zé)任。不交接班或未交接班出現(xiàn)問題罰款30元。

接班人無理要求，根據(jù)情況罰款10-30元。

交接人員必須按規(guī)定時(shí)間接班，不許代替接班交班，負(fù)則按未交接班處理。

印發(fā)制度的通知(篇3)

崇禮紫金礦業(yè)有限責(zé)任公司

危爆物品管理制度

爆炸物品計(jì)劃申請(qǐng)購(gòu)買制度

一、公司爆炸物品的計(jì)劃由使用單位做出每月使用計(jì)劃，由供應(yīng)科向當(dāng)?shù)嘏沙鏊岢鰰?/p>

面購(gòu)買申請(qǐng)，并提交有關(guān)材料的購(gòu)買品種、數(shù)量、用途說明，庫(kù)容量及庫(kù)存相關(guān)品種。

二、對(duì)于所購(gòu)品種供應(yīng)科應(yīng)根據(jù)實(shí)際要求進(jìn)行采購(gòu)，并對(duì)所購(gòu)物品的用途及使用時(shí)間做出嚴(yán)格的審批，嚴(yán)禁出現(xiàn)積壓現(xiàn)象。

三、由采購(gòu)人員持單位IC卡及相關(guān)紙質(zhì)證明，到派出所開具相關(guān)購(gòu)買證明，再到縣級(jí)公安機(jī)關(guān)進(jìn)行審批，經(jīng)主管局長(zhǎng)簽字后，持治安大隊(duì)開具的電子購(gòu)買證到民爆公司進(jìn)行購(gòu)買，并將治安大隊(duì)審批數(shù)量復(fù)印件交回派出所備案。

四、供應(yīng)科應(yīng)及時(shí)的回繳單位IC卡，到派出所進(jìn)行電子數(shù)據(jù)上報(bào)，并做好數(shù)據(jù)上報(bào)確認(rèn)工作。

爆破物品倉(cāng)庫(kù)儲(chǔ)存管理制度

一、庫(kù)地倉(cāng)庫(kù)建筑結(jié)構(gòu)及安全距離，必須符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并設(shè)有安全設(shè)施，消防設(shè)備。庫(kù)區(qū)要設(shè)立危險(xiǎn)防火標(biāo)志。

二、爆炸物品必須專庫(kù)存放，存放數(shù)量不得超過設(shè)計(jì)容量，相抵觸物品分庫(kù)存放，嚴(yán)禁存放其它物品。

三、庫(kù)內(nèi)要擺放整齊，高度不超過1.6米，距墻20厘米，堆垛之間通風(fēng)要保持50厘米，濕度溫度在20℃以下，開啟物品在庫(kù)外進(jìn)行。

四、過期變質(zhì)要及時(shí)清理出庫(kù)，并報(bào)公安，民爆及時(shí)銷毀。

五、庫(kù)內(nèi)要通風(fēng)良好，防止變質(zhì)。

六、倉(cāng)庫(kù)要有專職庫(kù)管、警衛(wèi)，保持24小時(shí)值班。

七、嚴(yán)禁無關(guān)人員進(jìn)入庫(kù)區(qū)，及在庫(kù)區(qū)吸煙、運(yùn)用明火，嚴(yán)禁將易燃易爆炸藥物品帶入

倉(cāng)庫(kù)，不準(zhǔn)在警衛(wèi)室、庫(kù)管房搞其它活動(dòng)。

八、庫(kù)區(qū)警報(bào)、消防、通信設(shè)施每季度檢查一次。

九、嚴(yán)禁將爆炸物品外借、外銷，對(duì)特殊情況，需公安局、民爆批準(zhǔn)，手續(xù)合法的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批示由安環(huán)保衛(wèi)人員派出操作和押運(yùn)實(shí)施后，剩余及時(shí)交回，發(fā)現(xiàn)被盜丟失及 時(shí)對(duì)所在地公安機(jī)關(guān)報(bào)案。

庫(kù)房管理制度

搞好爆破器材倉(cāng)貯工作，必須加強(qiáng)安全管理，建立、健全和嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)管理制度，包括出入庫(kù)制度，搬運(yùn)裝卸制度，警衛(wèi)值班制度、爆破器材領(lǐng)用制度，雷管全電阻檢測(cè)與雷管編號(hào)制度工、爆破器材丟失懲罰制度、爆破器材銷毀制度及各類工作人員的崗位責(zé)任制等。各單位要根據(jù)實(shí)際情況制定相應(yīng)的細(xì)則，現(xiàn)僅將有關(guān)方面的內(nèi)容列出如下，供讀者參考。

一、出入庫(kù)制度

（1）爆破器材入庫(kù)要嚴(yán)格檢查驗(yàn)收，履行出入庫(kù)手續(xù)和清點(diǎn)核對(duì)交接制度。在貯存之前，保管人員要對(duì)庫(kù)房進(jìn)行檢查，將雜物清掃干凈，并整理好貯存垛位。

爆破器材發(fā)運(yùn)送入庫(kù)時(shí)，保管人員必須認(rèn)真存入庫(kù)前的檢查驗(yàn)收工件，并認(rèn)真填寫“爆破器材入庫(kù)驗(yàn)收?qǐng)?bào)告”

如確認(rèn)質(zhì)量合格，品種、規(guī)格無誤，數(shù)量準(zhǔn)確，應(yīng)在驗(yàn)收?qǐng)?bào)告中的“檢查結(jié)果”欄里寫明“可以入庫(kù)”字發(fā)現(xiàn)有問題，應(yīng)在“檢查結(jié)果”欄目詳細(xì)寫清，并立即向主管部門報(bào)告。對(duì)于不合格的爆破器材，要拒絕入庫(kù)貯存。檢查工作完畢，應(yīng)與押運(yùn)人或提運(yùn)人做好工作交接，并在“爆破器材入庫(kù)驗(yàn)收?qǐng)?bào)告”上簽字。

（2）提運(yùn)爆破器材時(shí)，提貨人先登記（包括車輛牌照）并交驗(yàn)貨提單、運(yùn)輸證、押運(yùn)證。嚴(yán)禁憑電話、白條發(fā)貨。進(jìn)入庫(kù)區(qū)的車輛的尾氣管必須戴防火罩，并更換本單位司機(jī)；若無待用司機(jī)，應(yīng)由公安機(jī)關(guān)部門認(rèn)可的運(yùn)輸民用爆破器材的司機(jī)運(yùn)輸。有關(guān)人員必須遵守倉(cāng)庫(kù)管理制度，服從倉(cāng)庫(kù)管理人員和警衛(wèi)人員的工作安排，不得到無關(guān)地方隨意走動(dòng)。發(fā)貨后，必須認(rèn)真核對(duì)提貨單，應(yīng)與實(shí)物完全相符，然后開好出門證。；

（3）對(duì)同品種、同規(guī)格的爆破器材要遵循發(fā)零存整、發(fā)舊存新，即先進(jìn)先出的原則。（4）實(shí)行雙人雙鎖收發(fā)制度。

二、搬運(yùn)裝卸制度

（1）裝卸人員必須熟悉爆破器材的性千周和安全知識(shí)，遵守操作規(guī)程。嚴(yán)禁拋擲，拖拉爆破器材或在包裝箱上中踩踏跨躍。

（2）搬運(yùn)，裝卸時(shí)要輕拿輕放，包裝箱不許倒置或側(cè)放。要他清品種，規(guī)格，核準(zhǔn)數(shù)量。當(dāng)有懷疑時(shí)，及時(shí)向負(fù)責(zé)人員反映，并暫停作業(yè)，待問題清楚后，繼續(xù)裝卸。在搬運(yùn)，裝卸 過程中，不得隨意打開包裝，遇有包裝損壞，不準(zhǔn)在庫(kù)內(nèi)或裝卸過程中處理。

（3）不同性質(zhì)的爆破器材，不準(zhǔn)同時(shí)在同一地點(diǎn)裝卸。一般情況下，爆破器材不宜在夜間裝卸和搬運(yùn)。

（4）對(duì)不滿箱的爆破器材，在裝運(yùn)之前，應(yīng)用柔軟的材料將箱內(nèi)的空隙填滿，避免在運(yùn)輸時(shí)受震動(dòng)和碰撞。

二、警衛(wèi)值班制度

（1）警衛(wèi)人員要忠于職守，非庫(kù)房工作人員進(jìn)入庫(kù)區(qū)，必須行到保衛(wèi)部門批準(zhǔn)。嚴(yán)防無關(guān)人員進(jìn)庫(kù)區(qū)內(nèi)采花，割草，砍柴，打獵等。

進(jìn)入庫(kù)區(qū)的來庫(kù)區(qū)檢查工作，參觀，學(xué)習(xí)人員及其化各類人員不準(zhǔn)攜帶煙，火柴。打火機(jī)，槍支及易燃易爆品。

（2）出入庫(kù)的爆破器材實(shí)物，數(shù)量，規(guī)格和貨物不符時(shí)，應(yīng)予以扣留，并及時(shí)復(fù)查，如找不出原因，應(yīng)立同主管部門匯報(bào)處理。

（3）警衛(wèi)人員在崗時(shí)，就定時(shí)或不定時(shí)地巡回檢查，就注意各庫(kù)房門窗，消防，避雷等設(shè)施，并檢查庫(kù)區(qū)有無異常情況。

（4）作好值班記錄，按規(guī)定時(shí)間準(zhǔn)時(shí)交接班。

（5）倉(cāng)庫(kù)主任，警衛(wèi)班長(zhǎng)還應(yīng)不定時(shí)的查崗，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。

爆破器材庫(kù)房安全防火制度

一、保管員必須了解器材的性能和安全操作規(guī)程懂的安全防火知識(shí)

二、進(jìn)入庫(kù)區(qū)不準(zhǔn)攜帶易燃物品。

三、嚴(yán)禁穿帶釘鞋進(jìn)入庫(kù)房。

四、庫(kù)內(nèi)必須有足夠的滅火器，庫(kù)外備有消防水，沙池和消防桶。

五、庫(kù)內(nèi)外必須用低壓安全電源用不起燃電纜和防爆照明燈。

六、庫(kù)房門窗要牢固，向外開，不準(zhǔn)設(shè)門欄門口通道要平整，不設(shè)臺(tái)階通風(fēng)口要牢固并做好防鼠工作。

七、對(duì)庫(kù)房要經(jīng)常檢查發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)向上報(bào)告，遇火災(zāi)及時(shí)采取措施，并打119。

八、對(duì)保管警衛(wèi)人員防火意識(shí)麻痹造成損失追究法律責(zé)任。

倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取拉運(yùn)制度

一、領(lǐng)料員必須持當(dāng)日料單領(lǐng)取，料單字跡清楚、規(guī)范。

二、料單必須有領(lǐng)料員簽字，區(qū)長(zhǎng)或主管爆炸物品領(lǐng)導(dǎo)簽字或蓋章，并蓋有火工專用章，方可領(lǐng)取。

三、領(lǐng)料時(shí)必須專職領(lǐng)料員二人以上，一名押運(yùn)員。

四、雷管裝入專用盒內(nèi)，由領(lǐng)料員攜帶，不準(zhǔn)裝入汽車混運(yùn)。

五、導(dǎo)火線隨炸藥車同行。

六、導(dǎo)爆管要裝入專用布袋內(nèi)，不準(zhǔn)和炸藥同車混運(yùn)。

七、拉運(yùn)爆破器材的汽車要安全、可靠，裝載量不得超過其載重量。爆破器材要牢。

八、司機(jī)要熟悉爆破器材性能，并有責(zé)任心，有豐富的駕駛經(jīng)驗(yàn)。

九、拉炸藥車除領(lǐng)運(yùn)人員外，任何人不準(zhǔn)乘坐。

十、拉火工專用汽車，嚴(yán)禁中途停留。不允許攜帶、拉運(yùn)其它物品。

十一、拉運(yùn)到井口后，炸藥要及時(shí)下井，不準(zhǔn)在地表長(zhǎng)時(shí)間停留。

十二、在拉運(yùn)途中，押運(yùn)員一定要隨車同行，不得到其它地方活動(dòng)。

十三、領(lǐng)料員、押運(yùn)員必須持證上崗。

爆破器材運(yùn)輸制度

一、在礦區(qū)外部運(yùn)輸爆破器材時(shí)，要嚴(yán)格遵守《民用爆炸物品管理?xiàng)l例》

二、爆破器材到達(dá)礦區(qū)的，供應(yīng)科派人前往炸藥庫(kù)協(xié)助保管員認(rèn)真檢查爆破物品的包裝，數(shù)理和質(zhì)量，保管員要查驗(yàn)運(yùn)送爆破器材的各種證件。

三、禁止用翻斗車，自卸汽車，拖拉機(jī)，機(jī)動(dòng)三輪車，電機(jī)車，摩托車運(yùn)輸爆破器材。

四、用汽車運(yùn)輸爆破器材必須遵守下列規(guī)定

（1）、在礦區(qū)運(yùn)輸爆破器材，在出車前應(yīng)由車隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)檢查車輛的狀況，并在出車單上注明“合格，準(zhǔn)許運(yùn)輸”，保管員接到 “出車單”后可給予領(lǐng)料裝車，嚴(yán)禁在一輛車內(nèi)混裝炸藥及雷管。

（2）、由熟悉爆破器材性質(zhì)，具有安全駕駛的司機(jī)駕駛。

（3）、運(yùn)輸汽車行駛速度，在能見度良好時(shí)不超過30KM/T在揚(yáng)塵起霧暴風(fēng)雪等能見度低時(shí)速減半。

地表動(dòng)用火工制度

一、非生產(chǎn)性使用火工器材 按以下規(guī)定執(zhí)行：

1、領(lǐng)料單必須由主管礦領(lǐng)導(dǎo)、派出所長(zhǎng)簽 字、審批，方可到大庫(kù)領(lǐng)取。

2、爆破現(xiàn)場(chǎng)，由安環(huán)科確認(rèn)，安全措施確認(rèn)無誤后。方可實(shí)施爆破。

3、爆破后。由安環(huán)科填寫使用清單報(bào)派出所備案。

二、地表生產(chǎn)性質(zhì)使用火工器材 按以下規(guī)定執(zhí)行：

1、爆破器材的領(lǐng)用按井下管理制度執(zhí)行。

2、爆破現(xiàn)場(chǎng)必須經(jīng)安環(huán)科同意，并制定詳細(xì)的防范措施后，方可執(zhí)行。

中深孔采礦安全操作管理制度

一、裝藥器（BQF——100至）必須配齊調(diào)壓閥上的壓力表，以便有效控制輸藥的工作壓力，使其控制在0﹒25—0﹒4MPa，防止壓力過高使裝藥速度過快，靜電影響加大。

二、工作面必須定期檢測(cè)其濕度，如果達(dá)不到85﹪的濕度，采取噴水處理。

三、裝藥器在工作面上要求安置平穩(wěn)，并在裝藥器支腿附近倒上適量水，并加少量的食鹽（NazO），以便裝藥器有效接地。

四、工作面要增設(shè)雜散電流測(cè)試儀，測(cè)量其工作面雜散電流，保證不超過50毫安，應(yīng)確保安全。

五、在裝藥過程中，嚴(yán)禁將電雷管帶入工作面。裝藥完備后，應(yīng)檢查工作面及各相鄰的作業(yè)面情況，確認(rèn)安全無誤，再組織實(shí)施爆破。

六、根據(jù)采礦需要，認(rèn)真編制爆破設(shè)計(jì)，并由主管負(fù)責(zé)人及安全部門同意后，方可實(shí)施。根據(jù)爆破設(shè)計(jì)要求，按照順序進(jìn)行裝藥，在作業(yè)過程中要嚴(yán)格遵守下列要求。

（一）炸藥等火工器具必須有專人領(lǐng)取，并應(yīng)分開放置。

（二）作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁煙火，火雷管必須有專用盒并由專人帶入現(xiàn)。

（三）嚴(yán)格設(shè)立警戒線，在確認(rèn)各部警戒工作到位后，方可點(diǎn)火。

（四）認(rèn)真安置警戒范圍內(nèi)的電器、設(shè)備。

七、放炮后，應(yīng)立即打開風(fēng)機(jī)，抽出炮煙，防止炮煙中毒。放炮后，認(rèn)真檢查爆破現(xiàn)場(chǎng)，出現(xiàn)殘炮時(shí)要及時(shí)由專人負(fù)責(zé)處理，未處理妥善的不準(zhǔn)何人進(jìn)入爆破現(xiàn)場(chǎng)。

原礦倉(cāng)領(lǐng)取使用制度

一、原礦倉(cāng)遇到大塊時(shí)，首先由主管區(qū)領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)查驗(yàn)，需動(dòng)用爆破器材，必須二人領(lǐng)取，由 當(dāng)班主任、區(qū)長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)。

二、領(lǐng)取時(shí)必須從井下160中段領(lǐng)取，不準(zhǔn)到其它庫(kù)領(lǐng)取。

三、嚴(yán)格辦理退庫(kù)手續(xù)，并將雷管專用盒、導(dǎo)爆管專用袋一并交回庫(kù)內(nèi)。

四、乘罐時(shí)不準(zhǔn)一同乘罐，分兩次運(yùn)送，更不準(zhǔn)上下罐同運(yùn)。

五、爆破時(shí)要設(shè)警戒線，防止發(fā)生意外事故。

爆破物品管理統(tǒng)計(jì)制度

一、每日領(lǐng)取的爆破物品，當(dāng)日進(jìn)行賬目登記。

二、井下庫(kù)管員，要做到每日入庫(kù)、出庫(kù)消耗登記，做到賬目、火具相符。

三、井下庫(kù)要當(dāng)日?qǐng)?bào)當(dāng)班出入庫(kù)數(shù)量，要數(shù)量準(zhǔn)確無誤。

四、采區(qū)要做好當(dāng)日當(dāng)班的統(tǒng)計(jì)工作，要做細(xì)、做深。

五、要認(rèn)真堅(jiān)持做好兩賬，兩單的統(tǒng)計(jì)登記工作，必須要做到賬目、火具相符。

六、統(tǒng)計(jì)人員要經(jīng)常深入井下庫(kù)對(duì)賬目檢查核對(duì)。

七、統(tǒng)計(jì)人員將當(dāng)日統(tǒng)計(jì)結(jié)果，報(bào)主管爆炸物品的區(qū)領(lǐng)導(dǎo)，區(qū)領(lǐng)導(dǎo)必須消除當(dāng)日庫(kù)儲(chǔ)存量做到心中有數(shù)。

八、領(lǐng)料單當(dāng)日收回并保存，月底統(tǒng)一上交火工督查進(jìn)行存檔管理。

爆破警戒與信號(hào)、起爆器的使用安全管理

一、爆破工作開始前，須確定危險(xiǎn)區(qū)的邊界，設(shè)置明顯的標(biāo)志。

二、地面爆破應(yīng)在危險(xiǎn)區(qū)的邊界設(shè)置崗哨，使所有通路經(jīng)常處于監(jiān)視之下。每個(gè)崗哨應(yīng)處于相鄰崗哨視線范圍之內(nèi)。

地下爆破應(yīng)在有關(guān)的通道上設(shè)置崗哨，回風(fēng)巷應(yīng)使用木板交叉釘封或設(shè)支架路障，并掛上“爆破危險(xiǎn)區(qū)，不準(zhǔn)入內(nèi)”的標(biāo)志。爆破結(jié)束，巷道經(jīng)過充分通風(fēng)后，方可拆除回風(fēng)巷的木板及標(biāo)志。嚴(yán)禁私自亂串崗。

三、爆破前必須同時(shí)發(fā)了出音響和視覺信號(hào)，使危險(xiǎn)區(qū)內(nèi)的人員都能清楚地聽到和看到。

應(yīng)使全體職工和附近居民，事先知道警戒范圍、警戒標(biāo)志和聲響信號(hào)的意義，以及發(fā)出信號(hào)的方法和時(shí)間。

第一次信號(hào)——預(yù)告信號(hào)。所有與爆破無關(guān)人員應(yīng)立即到危險(xiǎn)區(qū)以外，或撤至指定的安全地點(diǎn)。向危險(xiǎn)區(qū)邊界派出警戒人員。第二次信號(hào)——起爆信號(hào)。確認(rèn)人員、高備全部撤離危險(xiǎn)區(qū)，具備安全起爆條件時(shí)，方準(zhǔn)發(fā)出起爆信號(hào)。根據(jù)這個(gè)信號(hào)準(zhǔn)許爆破員起爆。

起爆器起爆必須由爆破員拿上起爆器在爆破點(diǎn)，等監(jiān)督員將引爆塑料導(dǎo)爆管拉到安全起爆位置后，由爆破中在爆破點(diǎn)發(fā)出聲光信號(hào)后，再由爆破員親自起爆。

第三次信號(hào)——解除警戒信號(hào)。未發(fā)出解除信號(hào)前，崗哨應(yīng)堅(jiān)守崗位。除爆破工作領(lǐng)導(dǎo)人批準(zhǔn)的檢查人員以外，不準(zhǔn)任何人進(jìn)入危險(xiǎn)經(jīng)檢查確認(rèn)安全后，方準(zhǔn)發(fā)出解除警戒信號(hào)。

爆破后的安全檢查和處理

一、爆破后，爆破員必須按規(guī)定的等待時(shí)間進(jìn)入爆破地點(diǎn)，檢查有無冒頂、危石、支護(hù)破壞和盲炮等現(xiàn)象。

二、爆破員如果發(fā)現(xiàn)冒頂、危石、支護(hù)破壞和盲炮等現(xiàn)象，應(yīng)及時(shí)處理，未處理前應(yīng)在現(xiàn)場(chǎng)設(shè)立危險(xiǎn)警戒或標(biāo)志。

三、只有確認(rèn)爆破地點(diǎn)安全后經(jīng)當(dāng)班爆破班長(zhǎng)同意，方準(zhǔn)人員進(jìn)入爆破地點(diǎn)。

四、每次爆破后，爆破員應(yīng)認(rèn)真寫爆破記錄。

爆破器材的質(zhì)量安全檢查及銷毀制度

一、對(duì)器材應(yīng)抽樣檢查，超量過期，必須嚴(yán)格檢查。

二、檢驗(yàn)時(shí)應(yīng)在安全地方進(jìn)入并設(shè)警戒線。

三、檢驗(yàn)時(shí)由安環(huán)科監(jiān)督爆破員實(shí)施。

四、檢查不合格和要及時(shí)銷毀，不準(zhǔn)在夜間、霧天、雨天、三級(jí)以上風(fēng)天銷毀。

五、銷毀時(shí)必須造冊(cè)登記寫出書面報(bào)告，被銷毀物品名稱、數(shù)量、銷毀地點(diǎn)方法時(shí)間，要在保衛(wèi)科派出所安環(huán)科縣治安大隊(duì)、民爆公司等幾個(gè)單位在場(chǎng)時(shí)進(jìn)行。

六、采用爆炸法和焚燒法現(xiàn)場(chǎng)必須無雜草和碎石，銷毀人員要做到安全第一。

七、銷毀場(chǎng)地進(jìn)行銷毀后檢查發(fā)現(xiàn)未處理物品進(jìn)行再次處理。

八、銷毀數(shù)量一次不超過20公斤，有相關(guān)單位監(jiān)督。

九、銷毀后有供應(yīng)科寫出報(bào)告報(bào)公安局。

爆破器材清退制度

一、在發(fā)放時(shí)要當(dāng)爆破員當(dāng)面清退，并有雙方和單位領(lǐng)導(dǎo)登記簽字。

二、爆破員必須持有《爆破員作業(yè)證》領(lǐng)取器材，無證拒付。

三、禁止發(fā)放無號(hào)的雷管和導(dǎo)爆管。

四、發(fā)放時(shí)要輕拿輕放亂放，嚴(yán)禁磨擦撞擊。

五、嚴(yán)禁在庫(kù)內(nèi)打鬧，領(lǐng)取器材時(shí)不準(zhǔn)攜帶易燃易爆物品。

六、完成作業(yè)后將剩余物品交回倉(cāng)庫(kù)，并有安全員在票上簽字，否則拒收。領(lǐng)用物品必須有公章，單位負(fù)責(zé)人爆破員簽字，手續(xù)不全拒付。

罐籠下井制度

一、集中下罐，無關(guān)人員一律不準(zhǔn)乘罐（作業(yè)人員從井下庫(kù)領(lǐng)取許乘罐）。

二、炸藥下井要專罐，不跟人。

三、導(dǎo)爆管在井口裝入專用布袋，雷管裝入專用盒內(nèi)，要專人乘罐運(yùn)送。

四、雷管，導(dǎo)爆管，炸藥不能同時(shí)乘用罐籠，更不能分上、下層同運(yùn)。

五、經(jīng)罐籠運(yùn)輸炸藥時(shí)，其升降速度不超過2m/，斜坡卷揚(yáng)運(yùn)輸爆破器材其速度不得超過1m/s。

六、用罐籠運(yùn)輸炸藥裝載高度不得超過三層。

七、上下罐信號(hào)工負(fù)有監(jiān)督責(zé)任，不按規(guī)定上下罐，信號(hào)工有權(quán)拒運(yùn)，違規(guī)運(yùn)送追究信號(hào)工責(zé)任。

手持機(jī)發(fā)放制度

一、井下庫(kù)手持機(jī)只限入庫(kù)，領(lǐng)用及數(shù)據(jù)上報(bào)接收使用。

二、庫(kù)管員要信真保管好手持機(jī)，并保持手持機(jī)清潔。

三、庫(kù)管員只對(duì)當(dāng)班所持IC卡的爆破員本人發(fā)放所需爆破物品，對(duì)違反規(guī)定者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。

四、庫(kù)管員對(duì)每日入庫(kù)爆破物品經(jīng)核對(duì)無誤后，由監(jiān)督員，領(lǐng)料員共同對(duì)所入庫(kù)物品進(jìn)行手持機(jī)入庫(kù)操作，如發(fā)現(xiàn)實(shí)物與電子數(shù)據(jù)不符，應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，同時(shí)將手持機(jī)與傳票一同送交派出所進(jìn)行處理，嚴(yán)禁庫(kù)管員擅自對(duì)數(shù)據(jù)不相符情況做出處理決定，避免發(fā)生差異入庫(kù)。

五、庫(kù)管員要認(rèn)真做好手持機(jī)交接班工作，對(duì)手持機(jī)及電子數(shù)據(jù)做到交清接明。

起爆器使用管理制度

一、各班組使用完起爆器出井時(shí)必須將起爆器放入指定存放點(diǎn)（打卡房），不準(zhǔn)帶入澡堂或其它地方。

二、起爆器嚴(yán)禁轉(zhuǎn)借轉(zhuǎn)讓。

三、班長(zhǎng)為本班起爆器第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)本班起爆器管理。

四、如不從事爆破作業(yè)應(yīng)急時(shí)將起爆器交回采區(qū)。

五、因負(fù)責(zé)人不負(fù)責(zé)，出現(xiàn)丟失或損壞，按相關(guān)制度嚴(yán)肅處理。

爆炸物品倉(cāng)庫(kù)保管員職責(zé)

一、堅(jiān)守崗位、盡職盡責(zé)、不擅離職守，并懂的爆破器材的性能，特點(diǎn)和儲(chǔ)存方法，不準(zhǔn)在崗飲酒，睡覺和接待客人，嚴(yán)禁被盜和破壞。

二、對(duì)出入庫(kù)的爆炸物品要認(rèn)真登記檢查做到帳目清楚，帳物相符，日清月結(jié)，對(duì)新進(jìn)的爆炸物品不合格，不準(zhǔn)入庫(kù)過期變質(zhì)的不準(zhǔn)出庫(kù)。

三、經(jīng)常檢查堆垛，是否牢穩(wěn)，庫(kù)內(nèi)溫度是否正常，有無過期變質(zhì)，防水用品是否齊全，爆炸物品是否缺少丟失，帳物是否相符發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向當(dāng)?shù)嘏沙鏊蠄?bào)。

四、發(fā)放時(shí)必須有單位公章，領(lǐng)導(dǎo)及爆破員簽字，不符全手續(xù)，票據(jù)有涂改現(xiàn)象拒付，發(fā)放時(shí)應(yīng)按出廠日期順序發(fā)放，不準(zhǔn)把變質(zhì)的東西發(fā)給使用單位。

五、庫(kù)房鑰匙要隨身攜帶，不準(zhǔn)轉(zhuǎn)給他人，開啟倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取爆破器材。

六、嚴(yán)禁無關(guān)人員入庫(kù)嚴(yán)格執(zhí)行倉(cāng)庫(kù)管理制度，不準(zhǔn)將爆炸物品外銷，外借。

七、由于失職造成丟失被盜追究刑事責(zé)任，出現(xiàn)差錯(cuò)造成帳物不符，按《治安管理處罰法》處罰。

安全員崗位職責(zé)

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)和執(zhí)行《民用爆炸物品安全管理?xiàng)l例》，做遵紀(jì)守法的公民。

二、監(jiān)督爆破員要嚴(yán)格遵守《爆破安全規(guī)程》，有權(quán)制止無《爆破員作業(yè)證》的人員進(jìn)行爆破作業(yè)。

三、協(xié)助本單位領(lǐng)導(dǎo)檢查監(jiān)督爆破方案的合理性和落實(shí)情況。

四、對(duì)爆物品從領(lǐng)取、使用、清退等各環(huán)節(jié)進(jìn)行全方位跟蹤監(jiān)督管理，確保不流失任何爆炸物品。

五、掌握爆破員領(lǐng)取各種爆炸物品數(shù)量、品種以及使用地點(diǎn)，到爆破現(xiàn)場(chǎng)檢查各種爆炸物品 使用量，當(dāng)班爆破班組爆破結(jié)束后，督促爆破員將剩余爆炸物品及時(shí)退庫(kù)，同時(shí)組織爆破員、爆破班（組）長(zhǎng)共同填寫爆破記錄。

六、爆破時(shí)要按規(guī)定設(shè)置好爆破現(xiàn)場(chǎng)警戒人員，確保爆破現(xiàn)場(chǎng)的安全，爆破結(jié)束后，要核對(duì)炮數(shù)并協(xié)助爆破員規(guī)定做好盲炮或啞炮的排除處理工作。

七、發(fā)現(xiàn)違章現(xiàn)象和不安全因素，有權(quán)中止爆破。

八、對(duì)私拿、轉(zhuǎn)借、盜竊爆炸物品人員要當(dāng)場(chǎng)扣留，并及時(shí)報(bào)告公安機(jī)關(guān)。

九、及時(shí)向本單位領(lǐng)導(dǎo)和公安機(jī)關(guān)提出爆炸物品管理的意見或建議，并積極接受公安機(jī)關(guān)的指導(dǎo)。

十、因安全監(jiān)督員失職造成事故的根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處罰，后果嚴(yán)重的依法追究刑事責(zé)任。

炸藥庫(kù)遠(yuǎn)程監(jiān)控系統(tǒng)工作制度

一、炸藥庫(kù)警衛(wèi)人員要熟練掌握遠(yuǎn)程監(jiān)控系統(tǒng)的使用程序。

二、定期檢查監(jiān)控系統(tǒng)的外部設(shè)備及運(yùn)轉(zhuǎn)情況。

三、在庫(kù)房發(fā)放完每日所需爆炸物品后，應(yīng)及時(shí)對(duì)庫(kù)房預(yù)警系統(tǒng)進(jìn)行布控。

四、交接班時(shí)應(yīng)對(duì)監(jiān)控系統(tǒng)進(jìn)行細(xì)致的檢查，并對(duì)每班運(yùn)轉(zhuǎn)情況做好登記。

從事爆破工作及相關(guān)人員條件，主要職責(zé)

一、爆破工程技術(shù)人員

1、基本條件

（1）政治可靠，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，責(zé)任心強(qiáng)；（2）具有大專以上文化程度，身體健康；

（3）經(jīng)過系統(tǒng)的爆破理論學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，具有一定的專業(yè)水平。（4）經(jīng)過國(guó)家專業(yè)考核組安全培訓(xùn)與考核，并領(lǐng)取相應(yīng)的合格證書。

2、主要職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)爆破工程的設(shè)計(jì)和總結(jié)，指導(dǎo)和組織施工，檢查爆破工程質(zhì)量；（2）研究制定爆破安全的技術(shù)措施并檢查實(shí)施情況；（3）負(fù)責(zé)制定盲炮的技術(shù)處理措施并指導(dǎo)盲炮的排除；

（4）協(xié)助上級(jí)主管部門和公安機(jī)關(guān)對(duì)爆炸事故進(jìn)行調(diào)查和處理。

二、爆破員

1、基本條件

（1）政治可靠，工作責(zé)任強(qiáng)；

（2）身體健康，無殘疾。凡患有精神病、癲癇病、癔病或有上述病史的人員均不可擔(dān)任爆破員；

（3）具有初中以上文化程度，經(jīng)過爆破安全技術(shù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)并考核合格。2．主要職責(zé)

（1）嚴(yán)格遵守爆炸物品管理規(guī)定，熟知所使用的爆破器材的性能及方法，自覺接受安全監(jiān)督員和公安機(jī)關(guān)的檢查和考核；

（2）妥善保管所領(lǐng)取的爆破器材，不轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)送他人，及時(shí)退庫(kù)當(dāng)班使用剩余的爆破器材，防止丟失和被盜

（3）嚴(yán)格按照爆破方案和指令進(jìn)行爆破作業(yè)。

（4）有權(quán)拒絕違章作業(yè)和使用過期、變質(zhì)、失效的爆破器材，對(duì)違反爆破物品安全管理規(guī)定的，堅(jiān)決抵制并及時(shí)報(bào)告當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)；

（5）爆破作業(yè)后，檢查爆破效果，采取積極措施。及時(shí)排除盲炮和其他不安定因素。

三、安全員 1．基本條件

（1）政治可靠，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，堅(jiān)持原則，責(zé)任心強(qiáng)。（2）具有初中 以上文化程度，身體健康

（3）從事爆破員工作1年以上，具有爆破作業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。（4）接受過公安機(jī)關(guān)組織的爆破安全技術(shù)培訓(xùn)，并考核合格。

3、主要職責(zé)

（1）堅(jiān)持原則，根據(jù)爆破物品管理規(guī)定、制度和操作規(guī)程行使安全監(jiān)督職責(zé)；（2）對(duì)本單位爆破物品的管理進(jìn)行檢查監(jiān)督并及時(shí)糾正違章；

（3）督促爆破員按規(guī)程裝藥、放炮，監(jiān)督其按制度領(lǐng)用、清退爆破器材，確保使用安全；（4）督促倉(cāng)庫(kù)保管員按規(guī)范管好爆破物品，嚴(yán)格制度，保證帳物相符。（5）負(fù)責(zé)組織爆破安全警戒工作。（6）發(fā)現(xiàn)本單位爆炸物品短少，丟失，被盜以及發(fā)生爆破事故，案件時(shí)，及時(shí)報(bào)告單位領(lǐng)導(dǎo)和所屬公安機(jī)關(guān)，并協(xié)助調(diào)查與處理。

四、保管員 押運(yùn)員 1．基本條件

（1）政治可靠，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，思想品德好；（2）具有初中以上文化程，身體健康；

（3）經(jīng)過爆炸物品安全管理和爆破安全技術(shù)培訓(xùn)，考試合格。2．保管員工作職責(zé)

（1）嚴(yán)格遵守爆炸物品管理制度，值班時(shí)堅(jiān)守崗位，不擅離職守，嚴(yán)防爆炸物品丟失、被盜或使庫(kù)房受到破壞；

（2）對(duì)無手續(xù)的、手續(xù)不全的和過期失效變質(zhì)的爆炸物品入庫(kù)或發(fā)放，做到帳卡物相符；（3）保持庫(kù)區(qū)和庫(kù)房?jī)?nèi)整潔，注意防火，及時(shí)消除庫(kù)區(qū)不安全隱患中；（4）交接班時(shí)，驗(yàn)貨對(duì)帳同，發(fā)現(xiàn)短少，被竊及時(shí)報(bào)告公安機(jī)關(guān)。

3、押運(yùn)員的職責(zé)

（1）押運(yùn)員必須有高度的責(zé)任心、警惕性高，做到押運(yùn)線路清、途經(jīng)村莊、居民區(qū)，做到心中有數(shù)，防范有措施。

（2）要熟悉運(yùn)輸爆破器材性能、種類、數(shù)量、運(yùn)輸出發(fā)點(diǎn)及終點(diǎn)，監(jiān)督運(yùn)輸車輛按照公安機(jī)關(guān)指定的日期束、路線、行車速度行駛；

（3）押運(yùn)員出發(fā)前，要在爆破器材領(lǐng)料單上簽字，到終點(diǎn)后要把出入庫(kù)單交到終點(diǎn)倉(cāng)庫(kù)，做到當(dāng)面點(diǎn)清，使用單位要做好驗(yàn)收。監(jiān)督裝載的民用爆破器材不超高、不超載，而且牢穩(wěn)，并用蓋覆網(wǎng)罩和苫布蓋嚴(yán)，在運(yùn)輸途中，不準(zhǔn)任何人搭乘汽車及拉運(yùn)其它物品。（4）在押運(yùn)途中，嚴(yán)禁離開拉運(yùn)爆炸物品車輛，并監(jiān)督拉運(yùn)車輛在中途停留?？垂芎妹裼帽破鞑?，嚴(yán)防途中丟失被盜或發(fā)生其他事故；

（5）押運(yùn)員在運(yùn)輸途中與司機(jī)、領(lǐng)料員做到互相監(jiān)督、互相制約，貨物運(yùn)到目的地后，要監(jiān)督收貨單位在“爆炸物品運(yùn)輸證”上簽注物品到達(dá)情況。

五、警衛(wèi)人員

1、基本條件（1）政治可靠，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，思想品德好；（2）具有初中以上文化程，身體健康；（3）經(jīng)過安全保衛(wèi)部門技術(shù)培訓(xùn)，考試合格。

2、警衛(wèi)員的職責(zé)

（1）警衛(wèi)人員做到責(zé)任心強(qiáng)、警惕性高、熱愛本崗工作，做到24小時(shí)不離崗確保倉(cāng)庫(kù)安全。（2）值班時(shí)做到三勤，兩利用，勤巡邏、勤嘹望、勤檢查、認(rèn)真做好“四防”工作，即：人防，技防、物防，犬防。

（3）值班時(shí)不準(zhǔn)飲酒睡覺、不離崗、不準(zhǔn)接待外來人員，檢查出入庫(kù)人員，檢查運(yùn)輸車輛驗(yàn)證。

（4）嚴(yán)禁閑散人員進(jìn)入庫(kù)區(qū)，未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)外來人員參觀，對(duì)上級(jí)機(jī)關(guān)檢查要做好登記。（5）嚴(yán)禁在庫(kù)區(qū)守獵、吸煙，經(jīng)常檢查庫(kù)區(qū)安全發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào)。（6）對(duì)庫(kù)址的坐落點(diǎn)，存放種類，警力配制等要保密，不準(zhǔn)對(duì)外泄露。（7）認(rèn)真做好交接工作，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)告。（8）因工作失誤造成事故追究法律責(zé)任。

六、建立健全爆破器材使用管理制度

為了防止爆破器材流散社會(huì)，使用爆破器材的單位必須建立健全以下爆破器材管理使用制度。

（1）領(lǐng)用爆破器材的登記制度，如爆破員和保管員共同建立“爆破器材領(lǐng)用單”制度。爆破員要根據(jù)計(jì)劃和實(shí)際需要使用的品種和數(shù)量，憑主管人批準(zhǔn)的領(lǐng)用單到庫(kù)房領(lǐng)取爆破器材；爆破作業(yè)后，要將實(shí)際消耗的品種和數(shù)量認(rèn)真清點(diǎn)，并經(jīng)監(jiān)督員核實(shí)，剩余的爆破器材要當(dāng)班退回庫(kù)房，由庫(kù)管員收存。領(lǐng)取、消耗、退庫(kù)的爆破器材都要在“爆破器材領(lǐng)用單”上簽字或蓋章。

（2）為了有效地防止雷管流失，使用爆破器材的單位實(shí)行雷管編碼制度。即事先由專人把每支雷管都編上號(hào)，按照號(hào)碼發(fā)給爆破員，并將號(hào)碼登記清楚，以備查驗(yàn)。

（3）每個(gè)爆破員奪得都應(yīng)該有專用的爆破箱。爆破箱應(yīng)是即本質(zhì)的或能導(dǎo)靜電的玻璃鋼的，須加鎖。箱內(nèi)分兩格，分裝炸藥和爆破工具。雷管放在單獨(dú)的小箱子里。爆破箱內(nèi)不許裝有其他易燃易爆等物品。民爆信息管理系統(tǒng)使用、管理規(guī)定

一、本操作系統(tǒng)只做民用爆破系統(tǒng)的數(shù)據(jù)接收及開具相關(guān)證明用，不得用作它用；

二、為保證民用爆破系統(tǒng)的數(shù)據(jù)安全，本機(jī)只隨操作員使用，不得隨意讓他人使用；

三、認(rèn)真做好數(shù)據(jù)接收上報(bào)工作，做好民用爆破系統(tǒng)的數(shù)據(jù)備份工作；

四、愛護(hù)電腦設(shè)備及相關(guān)設(shè)施，嚴(yán)禁無關(guān)人員使用本系統(tǒng)；

六、保持室內(nèi)衛(wèi)生清潔、整齊。

民爆信息管理系統(tǒng)IC卡使用管理制度

一、本IC卡系實(shí)名注冊(cè)登記，只限本人在本單位使用，不得轉(zhuǎn)借，用作其它用途；

二、職工應(yīng)保護(hù)好IC卡，不能用硬物金屬劃刻金屬芯片；

三、職工領(lǐng)用爆破物品時(shí)應(yīng)攜帶此卡，嚴(yán)格按照使用要求領(lǐng)用有關(guān)爆破物品；

四、職工應(yīng)保護(hù)好IC卡，損壞IC卡、丟失IC卡的應(yīng)及時(shí)向有關(guān)單位說明情況，并上報(bào)派出所，一經(jīng)查實(shí)將罰款500元，用作補(bǔ)辦及注銷IC卡手續(xù)。

違反爆炸物品安全管理?xiàng)l例處罰規(guī)定

一、對(duì)運(yùn)輸、保管、存放、銷毀、領(lǐng)取、押運(yùn)等安全檢查各個(gè)環(huán)節(jié)不負(fù)責(zé)任造成損失給予處罰。

二、倉(cāng)庫(kù)出現(xiàn)安全隱患不及時(shí)報(bào)告，垛放不整齊，不按規(guī)定存放，對(duì)庫(kù)管員罰300元。

三、因未使用完退庫(kù)的炸藥雷管混存，入庫(kù)罰爆破員500元。

四、在庫(kù)區(qū)至庫(kù)不足3m吸煙罰警衛(wèi)100元，庫(kù)管員50元，吸煙罰200元。

五、嚴(yán)禁無關(guān)人員進(jìn)入庫(kù)區(qū)，不準(zhǔn)在庫(kù)區(qū)停放車輛，對(duì)運(yùn)輸檢查車輛經(jīng)批準(zhǔn)，擅自停放車輛，罰警衛(wèi)200元。

六、押運(yùn)員在運(yùn)輸途中離崗罰500元。

七、在爆破現(xiàn)場(chǎng)丟失，發(fā)生事故的罰爆破員1000元，安全員300元。

八、倉(cāng)庫(kù)保管中有不符合手續(xù)的物品罰庫(kù)管員300元。

九、庫(kù)區(qū)內(nèi)外技術(shù)區(qū)、生活區(qū)、衛(wèi)生區(qū)，不符合規(guī)定罰警衛(wèi)保管員各100元。

十、爆炸物品相互轉(zhuǎn)借，罰領(lǐng)藥員500元，使用單位1000元。

十一、在檢查中發(fā)現(xiàn)違反安全規(guī)定罰當(dāng)事人200元，罰使用單位負(fù)責(zé)人100元。

十二、危爆物品出入庫(kù)時(shí)出現(xiàn)差異出入庫(kù)罰領(lǐng)藥員、庫(kù)管員、安全員每人500元。

印發(fā)制度的通知(篇4)

一、主要任務(wù)

圍繞《實(shí)施方案》及其《任務(wù)分解表》，聚焦執(zhí)法信息公開透明、執(zhí)法全過程留痕、執(zhí)法決定合法有效，以全面落實(shí)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于全面推行行政執(zhí)法公示制度執(zhí)法全過程記錄制度重大執(zhí)法決定法制審核制度指導(dǎo)意見》、《甘肅省行政執(zhí)法信息公示辦法》、《甘肅省行政執(zhí)法全過程記錄辦法》、《甘肅省重大行政執(zhí)法決定法制審核辦法》、《天水市全面推行行政執(zhí)公示制度執(zhí)法全過程記錄制度重大執(zhí)法決定法制審核制度實(shí)施方案》和《**縣全面推行行政執(zhí)公示制度執(zhí)法全過程記錄制度重大執(zhí)法決定法制審核制度實(shí)施方案》(清政辦發(fā)〔2019〕85號(hào))》為重點(diǎn)，嚴(yán)格對(duì)標(biāo)《行政執(zhí)法“三項(xiàng)制度”推行情況“回頭看”自查表》（附件1），逐條逐項(xiàng)對(duì)照檢查，發(fā)現(xiàn)解決存在的突出問題，總結(jié)推廣好的經(jīng)驗(yàn)做法，全力推動(dòng)行政執(zhí)法“三項(xiàng)制度”各項(xiàng)工作任務(wù)穩(wěn)步高效完成。

二、方法措施

（一）自查自糾（2020年5月6日-5月31日）。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣政府各行政執(zhí)法部門按照“回頭看”的主要任務(wù)，全面查、認(rèn)真糾，重點(diǎn)在糾上下功夫，切實(shí)找準(zhǔn)工作短板和薄弱環(huán)節(jié)，建立問題清單，明確整改時(shí)限，采取有效措施，逐條逐項(xiàng)整改銷號(hào)。

（二）交叉檢查（2020年6月1日-30日）。針對(duì)自查自糾情況，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各執(zhí)法單位要加強(qiáng)對(duì)本單位的督促指導(dǎo)，組織力量開展橫向和縱向的交叉檢查，看自查是否全面，糾改是否到位，幫助查找和解決突出問題，增強(qiáng)“回頭看”效果?？h委依法治縣辦將組織重點(diǎn)執(zhí)法部門，對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各行政執(zhí)法單位開展全面推行行政執(zhí)法“三項(xiàng)制度”情況進(jìn)行督查。

（三）隨機(jī)抽查（2020年7月1日-31日）。省司法廳組織省直重點(diǎn)執(zhí)法部門，采取“四不兩直”的方式，對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各行政執(zhí)法單位開展“回頭看”情況進(jìn)行隨機(jī)抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理和通報(bào)，對(duì)自查不認(rèn)真，糾改不到位的單位加大通報(bào)力度，切實(shí)督促行政執(zhí)法“三項(xiàng)制度”落實(shí)到位。

三、工作要求

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各行政執(zhí)法單位要切實(shí)提高政治站位，強(qiáng)化“四個(gè)意識(shí)”，把開展行政執(zhí)法“三項(xiàng)制度”作為貫徹黨的十九大精神、推進(jìn)法治政府建設(shè)、優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境的重要舉措來抓，突出重點(diǎn)執(zhí)法領(lǐng)域，緊盯問題短板，迅速開展“回頭看”工作，進(jìn)一步提高行政執(zhí)法“三項(xiàng)制度”落實(shí)質(zhì)量。7月份，省司法廳將采取“四不兩直”的方式，對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各行政執(zhí)法單位開展“回頭看”情況進(jìn)行隨機(jī)抽查，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各行政執(zhí)法單位一定要提高思想認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，采取有力措施，完善工作制度，確保各項(xiàng)工作任務(wù)落實(shí)落細(xì)。

（二）堅(jiān)持問題導(dǎo)向。要堅(jiān)持從嚴(yán)從實(shí)從細(xì)查找問題，不遮掩不回避，深挖根源，立查立改，確保件件有著落、事事有回音、整改見成效。要加強(qiáng)共性問題的研究分析，梳理固化工作推進(jìn)中管用的方法措施，不斷完善推行行政執(zhí)法“三項(xiàng)制度”的長(zhǎng)效機(jī)制。

（三）嚴(yán)格責(zé)任追究。要嚴(yán)格落實(shí)行政執(zhí)法責(zé)任制、過錯(cuò)追究制和評(píng)議考核制，加大問責(zé)力度，對(duì)行政執(zhí)法“三項(xiàng)制度”工作推動(dòng)不力、效果不佳、敷衍塞責(zé)、弄虛作假甚至拒不整改的，根據(jù)情節(jié)輕重采取約談、通報(bào)、掛牌督辦等措施追究責(zé)任。將全面推行行政執(zhí)法“三項(xiàng)制度”情況納入依法行政目標(biāo)責(zé)任考核。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各行政執(zhí)法單位要在6月25日前，將開展行政執(zhí)法“三項(xiàng)制度”推行情況“回頭看”專項(xiàng)行動(dòng)報(bào)告及自查表（含電子版）報(bào)送縣委依法治縣辦（縣司法局）。

印發(fā)制度的通知(篇5)

各片區(qū)管委會(huì)，各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府，市政府直屬各單位：

《瑞安市戶籍管理制度改革實(shí)施意見》已經(jīng)市人民政府第34次市長(zhǎng)辦公會(huì)議通過，現(xiàn)予印發(fā)，望認(rèn)真組織實(shí)施。

二OO一年三月六日

瑞安市戶籍管理制度改革實(shí)施意見

為實(shí)施建設(shè)現(xiàn)代化新瑞安導(dǎo)向戰(zhàn)略，加快我市城市化進(jìn)程，推進(jìn)戶籍管理制度改革，促進(jìn)我市的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展，特制訂本實(shí)施意見。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和十五大精神為指針，圍繞建立現(xiàn)代化中等城市的目標(biāo)，進(jìn)一步深化戶籍管理制度改革，盡快建立起適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制需要的戶籍管理制度，改變二元戶籍結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)一體化管理，使戶籍登記能夠如實(shí)反映公民的居住和身份狀況，逐步消除因城鄉(xiāng)分割造成的公民在經(jīng)濟(jì)、社會(huì)生活中權(quán)利和義務(wù)的不合理狀況，促進(jìn)我市城鎮(zhèn)人口集聚，加快我市城市化進(jìn)程。

二、改革目標(biāo)和原則

戶籍管理制度改革的目標(biāo)是：到2005年，瑞安市總?cè)丝谶_(dá)到124.5萬人左右，城市化水平達(dá)55%以上；其中，在瑞安中心城區(qū)（包括安陽鎮(zhèn)、新聞建設(shè)管委會(huì)、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)）集聚人口21萬人，城市化水平達(dá)到90%以上；莘塍鎮(zhèn)集聚人口8.5萬人，城市化水平90%；塘下小城市集聚人口17萬人，城市化水平80%；飛云鎮(zhèn)集聚人口8.5萬人，城市化水平70%；馬嶼鎮(zhèn)集聚人口6萬人，城市化水平70%。

改革的基礎(chǔ)原則是：

（一）實(shí)行按居住地登記戶口的原則；

（二）城鎮(zhèn)人口增長(zhǎng)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)的原則；

（三）村級(jí)集體資產(chǎn)性質(zhì)、歸屬不變的原則；

（四）注意戶籍改革要與我市推進(jìn)城市化進(jìn)程的其他方面工作銜接配套，整體推進(jìn)。

三、實(shí)施范圍

按程序上報(bào)省公安廳批準(zhǔn)，首批爭(zhēng)取在我市中心城區(qū)和莘塍、塘下、馬嶼、飛云四鎮(zhèn)的建成區(qū)進(jìn)行戶改，以后在龍湖、陶山、湖嶺等建制鎮(zhèn)逐步推開。

四、改革內(nèi)容

（一）按照居住地登記戶口的原則，本次戶籍制度改革之前已辦理的地方城鎮(zhèn)居民戶口、藍(lán)印戶口、自理口糧戶口、漁場(chǎng)、林場(chǎng)、農(nóng)場(chǎng)性質(zhì)戶口等，要在清理整頓的基礎(chǔ)上，對(duì)其中符合在城鎮(zhèn)辦理城鎮(zhèn)常住戶口條件的，應(yīng)統(tǒng)一登記為城鎮(zhèn)居民戶口；對(duì)不符合條件的，要?jiǎng)訂T其將戶口遷至原籍或現(xiàn)居住地。

（二）建立與戶籍制度改革相適應(yīng)的糧籍關(guān)系管理制度。根據(jù)糧食流通體制改革的總體要求，對(duì)城鎮(zhèn)居民戶口的糧食供應(yīng)實(shí)行市場(chǎng)調(diào)節(jié)和宏觀調(diào)控相結(jié)合的辦法，即在正常年景以市場(chǎng)調(diào)節(jié)為主，糧食部門保障供應(yīng)，供應(yīng)價(jià)格隨行就市；當(dāng)市場(chǎng)糧食供求形勢(shì)發(fā)生較大變化，市場(chǎng)糧價(jià)出現(xiàn)較大幅度波動(dòng)時(shí)，根據(jù)地方政府的指令，動(dòng)用儲(chǔ)備糧和糧食風(fēng)險(xiǎn)基金，進(jìn)行適時(shí)調(diào)節(jié)，以保障供應(yīng)，穩(wěn)定糧食價(jià)格。

（三）逐步建立適應(yīng)人口流動(dòng)的社會(huì)保障機(jī)制。以市場(chǎng)化、社會(huì)化為方向，加快建立以養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)為主體，社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合，覆蓋城鄉(xiāng)的統(tǒng)一社會(huì)保障體系。進(jìn)城農(nóng)民按不同的從業(yè)情況參加社會(huì)保險(xiǎn)，建立個(gè)人帳戶。

（四）對(duì)已經(jīng)完全納入城市建成區(qū)，基本沒有純農(nóng)業(yè)用地或只存少量農(nóng)業(yè)用地的村，可實(shí)施“撤村建居”的改制；原集體資產(chǎn)可通過量化，變村民為股東，組建股份制的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，其經(jīng)

營(yíng)所得按股份分紅；對(duì)由村集體資產(chǎn)改制的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，在經(jīng)營(yíng)方面予以政策扶植，并在一定期限內(nèi)予以減免稅費(fèi)的優(yōu)惠。

五、落戶條件

下列農(nóng)村戶口的人員，在這次戶改實(shí)施范圍以內(nèi)有合法固定住所和穩(wěn)定非農(nóng)職業(yè)或者已有穩(wěn)定的生活來源的，可以辦理城鎮(zhèn)居民戶口：

（一）在戶改城鎮(zhèn)經(jīng)商務(wù)工興辦第二、三產(chǎn)業(yè)的人員，以及隨其共同居住生活的直系親屬；

（二）戶改的城鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位聘用的工作人員、管理人員、工程技術(shù)人員及隨其共同居住生活的直系親屬；

（三）在戶改城鎮(zhèn)購(gòu)買商品房或合法自建房屋的及隨其共同居住生活的直系親屬；華僑、港澳臺(tái)同胞經(jīng)批準(zhǔn)在戶改城鎮(zhèn)購(gòu)買商品房或者合法自建房所需照顧入戶的內(nèi)地親屬；

（四）在戶改城鎮(zhèn)投資興辦實(shí)業(yè)的外商的國(guó)內(nèi)親屬和華僑、港澳臺(tái)同胞的國(guó)內(nèi)親屬；

（五）生活投靠戶改城鎮(zhèn)居民的直系親屬；

（六）在戶改城鎮(zhèn)范圍內(nèi)居住的農(nóng)民，土地已被征用，需要依法安置的，可以辦理城鎮(zhèn)居民戶口；

（七）其他具備在戶改城鎮(zhèn)落戶條件的人員。

六、待遇和義務(wù)

（一）經(jīng)批準(zhǔn)在戶改城鎮(zhèn)落戶人員登記的戶口，戶口性質(zhì)為城鎮(zhèn)居民戶口。已辦理落戶手續(xù)的人員與當(dāng)?shù)卦芯用裣碛型却龊土x務(wù)。當(dāng)?shù)厝嗣裾坝嘘P(guān)部門、單位應(yīng)當(dāng)同對(duì)待當(dāng)?shù)卦芯用褚粯樱瑢?duì)他們的入學(xué)、就業(yè)、參軍、安置、戶籍遷移、糧油供應(yīng)、社會(huì)保障、計(jì)劃生育等一視同仁。

（二）集體資產(chǎn)所有權(quán)歸屬不變，已轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)居民戶口的原農(nóng)民，永久享有原村集體資產(chǎn)所有權(quán)。在進(jìn)行撤村建居試點(diǎn)過程中，不得以任何形式平調(diào)村級(jí)集體資產(chǎn)所有權(quán)。

（三）進(jìn)城落戶的農(nóng)民按“自愿、有償”的原則，可依法進(jìn)行土地使用權(quán)的合理流轉(zhuǎn)。其合法取得農(nóng)民集體所有的宅基地可以由所在村給予適當(dāng)補(bǔ)償后收回，也可以依法進(jìn)行轉(zhuǎn)讓、出租、轉(zhuǎn)包、抵押等流轉(zhuǎn)活動(dòng)；其所承包經(jīng)營(yíng)的土地和自留地可以轉(zhuǎn)包給他人經(jīng)營(yíng)，也可以退回給村集體組織或拆成股份轉(zhuǎn)入集體經(jīng)濟(jì)組織。

（四）計(jì)劃生育政策實(shí)行短期過渡。通過這次戶改，村民轉(zhuǎn)為居民后，三年內(nèi)繼續(xù)執(zhí)行原村民計(jì)劃生育政策。

七、辦理程序

本次戶籍制度改革提倡整村進(jìn)行戶改，以村為單位集體辦理手續(xù)。

整村戶改的行政村，要提供以下材料：申請(qǐng)報(bào)告；要求“農(nóng)轉(zhuǎn)非”人員名單（以戶為單位）。具體辦理程序：

（一）本村要求“農(nóng)轉(zhuǎn)非”的村民以戶為單位，由村委會(huì)統(tǒng)一登記，打印成花名冊(cè)，并由村委會(huì)填寫統(tǒng)一格式的申請(qǐng)表。

（二）具體“農(nóng)轉(zhuǎn)非”人員名單由公安局派出所戶籍底冊(cè)核對(duì)無誤，鎮(zhèn)人口集聚辦公室審核蓋章后，上報(bào)市城鎮(zhèn)人口集聚辦公室。

（三）市城鎮(zhèn)人口集聚辦公室牽頭組織有關(guān)部門現(xiàn)場(chǎng)會(huì)審。

（四）會(huì)審?fù)夂笥墒谐擎?zhèn)人口集聚領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室發(fā)文，公安局戶政辦理中心和糧食局糧籍辦理中心辦理落戶手續(xù)。

（五）外來戶以戶為單位向現(xiàn)在居住地的居委會(huì)或村委會(huì)提出申請(qǐng)，并提供原戶籍所在地派出所證明、居民身份證、房產(chǎn)證明、務(wù)工證明或工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照等，由居委會(huì)或村委會(huì)統(tǒng)一匯總，經(jīng)鎮(zhèn)人口集聚辦公室審核后，上報(bào)市城鎮(zhèn)人口集聚辦公室。

八、組織領(lǐng)導(dǎo)和實(shí)施要求

（一）戶籍制度改革政策性強(qiáng)、涉及面廣、情況復(fù)雜，直接關(guān)系到群眾的切身利益和社會(huì)穩(wěn)定，必須切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，市城鎮(zhèn)人口集聚領(lǐng)導(dǎo)小組要牽頭組織有關(guān)部門認(rèn)真做好戶改的審批辦理工作。各有關(guān)鎮(zhèn)要相應(yīng)成立鎮(zhèn)人口集聚領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)宣傳發(fā)動(dòng)和審核工作。

（二）公安機(jī)關(guān)是戶籍管理的主管部門，要充分發(fā)揮職能作用，認(rèn)真把好審批關(guān)；嚴(yán)格執(zhí)行按照居住地登記戶口原則和以戶為單位辦理的原則，防止產(chǎn)生新的人戶分離，堅(jiān)持人戶一致，杜絕空掛戶。

（三）市人武部和市計(jì)劃、糧食、財(cái)政、教育、勞動(dòng)、人事、民政、計(jì)劃生育、房管等部門要積極支持戶籍管理制度改革試點(diǎn)工作，加強(qiáng)聯(lián)系，密切配合，保證這項(xiàng)工作順利平衡地進(jìn)行。

部門名稱: 戶政科

聯(lián)系電話: 0577-65855216

e-mail:

職責(zé): 負(fù)責(zé)全市戶籍、居民身份證、邊境通行證及公安基層基礎(chǔ)工作；負(fù)責(zé)指導(dǎo)或辦理全市常住人口的登記、遷移、注銷、變更、農(nóng)轉(zhuǎn)非、戶籍改革、人口統(tǒng)計(jì)等工作；組織實(shí)施與指導(dǎo)對(duì)全市暫住人口、重點(diǎn)人口、高危人群、出租房管理、門牌編制管理等工作；審核、指導(dǎo)征兵、招收飛行員的政審工作；管理邊境管理區(qū)通行征的簽發(fā)工作；負(fù)責(zé)全市人口信息計(jì)算機(jī)管理，對(duì)公安派出所的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、服務(wù)和等級(jí)評(píng)定。負(fù)責(zé)指導(dǎo)全市平安社區(qū)創(chuàng)建活動(dòng)；指導(dǎo)全市治保會(huì)、協(xié)警隊(duì)伍等治安保衛(wèi)組織的建設(shè)；負(fù)責(zé)暫口管理協(xié)警員的績(jī)效考評(píng)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等工作。

印發(fā)制度的通知(篇6)

廈深指安[2009] 號(hào)

中鐵二局廈深鐵路工程指揮部

關(guān)于印發(fā)《民用爆炸物品運(yùn)輸、使用、管理

制度》的通知

部屬各單位：

根據(jù)國(guó)家對(duì)民用爆炸物品的運(yùn)輸、使用及管理的相關(guān)規(guī)定，為確保中鐵二局在廈深鐵路工程施工中民爆物品的運(yùn)輸、使用及管理的安全，保證工程的順利進(jìn)行，現(xiàn)將《民用爆炸物品運(yùn)輸、使用、管理制度》印發(fā)給你們，希嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。

二〇〇九年一月七日

– 1 – 中鐵二局廈深鐵路工程指揮部

民用爆炸物品運(yùn)輸、使用、管理制度

第一章 總 則

第一條 國(guó)家對(duì)民用爆炸物品的生產(chǎn)、銷售、購(gòu)買、運(yùn)輸和爆破作業(yè)實(shí)行許可證制度。未經(jīng)許可，任何單位或者個(gè)人不得生產(chǎn)、銷售、購(gòu)買、運(yùn)輸民爆物品，不得從事爆破作業(yè)。嚴(yán)禁轉(zhuǎn)讓、出借、轉(zhuǎn)借、抵押、贈(zèng)送、私藏或者非法持有民爆物品。

第二條 民用爆炸物品安全管理，由審批、購(gòu)買、儲(chǔ)存、運(yùn)輸、使用民爆物品單位的主要負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)。

第三條 民用爆炸物品使用、儲(chǔ)存、運(yùn)輸?shù)膯挝?，依照?guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)民爆物品各個(gè)環(huán)節(jié)的監(jiān)管，定期或不定期的進(jìn)行安全檢查和演練，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改落實(shí)。

第四條 民用爆炸物品的從業(yè)人員，須參加公安、交通主管部門組織的從業(yè)資格安全知識(shí)培訓(xùn)考核，合格后持證上崗，上崗前用工單位應(yīng)組織從業(yè)人員進(jìn)行崗前安全生產(chǎn)知識(shí)培訓(xùn)及安全教育。

第五條 民用爆炸物品使用、儲(chǔ)存、運(yùn)輸?shù)膯挝缓腿藛T，必須嚴(yán)格遵守法律法規(guī)規(guī)定，制定落實(shí)各項(xiàng)安全管理制度和崗位安全責(zé)任制度，認(rèn)真執(zhí)行安全管理辦法、安全技術(shù)防范措施和安全

– 2 – 操作規(guī)程。

第六條 民用爆炸物品使用、保管和押運(yùn)的從業(yè)人員，必須政治可靠、責(zé)任心強(qiáng)，熟悉民爆物品及民爆器材的性能和操作規(guī)程。

第七條 民用爆炸物品安全管理，堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主”的方針。

第八條 民用爆炸物品由公司廈深鐵路工程指揮部實(shí)行統(tǒng)一報(bào)批、采購(gòu)、倉(cāng)儲(chǔ)、發(fā)放、監(jiān)督使用及安全管理。

第九條 民用爆炸物品（以下簡(jiǎn)稱民爆物品），是指國(guó)防科工委、公安部根據(jù)《民用爆炸物品安全管理?xiàng)l例》第二條的規(guī)定，于2006年11月9日制訂并公布的《民用爆炸物品品名表》中的各類火藥、炸藥及其制品和雷管、導(dǎo)火索等點(diǎn)火、起爆器材。

第二章 目的范圍

第十條 為加強(qiáng)對(duì)民用爆炸物品的安全管理，嚴(yán)格認(rèn)真執(zhí)行民用爆炸物品安全管理的法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，預(yù)防爆炸事故發(fā)生，防止民用爆炸物品遺失、被盜等事件發(fā)生，保障人民生命、財(cái)產(chǎn)安全和公共安全，保證工程施工生產(chǎn)建設(shè)安全、順利完成，特制定本辦法。本辦法適用于公司所承建的新建鐵路廈深線（福建段）XSFJ-II標(biāo)段工程（起止里程DK53+784～DK91+331.04）所屬各項(xiàng)目經(jīng)理部。

第三章 引用文件

第十一條 根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》（自2002年

– 3 – 11月1日起施行）、《民用爆炸物品安全管理?xiàng)l例》（中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院公布，2006年9月1日起施行）、《道路民爆物品運(yùn)輸管理規(guī)定》（中華人民共和國(guó)交通部公布，2005年8月1日起施行）、《民用爆破器材工程設(shè)計(jì)安全規(guī)范》（中華人民共和國(guó)建設(shè)部、中華人民共和國(guó)國(guó)家質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)檢疫總局聯(lián)合發(fā)布，2007年8月1日實(shí)施，GB50089—2007）、《爆破安全規(guī)程》（中華人民共和國(guó)國(guó)家質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)檢疫總局發(fā)布，2004年5月1日實(shí)施，GB6722—2003）等相關(guān)法律、法規(guī)。

第四章 組織機(jī)構(gòu)

第十二條 根據(jù)廈深鐵路中鐵二局工程施工線路長(zhǎng)，爆破作業(yè)任務(wù)重，安全管理責(zé)任重大的實(shí)際情況，決定成立廈深指揮部民爆物品安全管理領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)民爆物品的購(gòu)買、儲(chǔ)存、運(yùn)輸和爆破作業(yè)的安全管理工作，指導(dǎo)各個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理部民爆物品安全管理工作。領(lǐng)導(dǎo)小組由組長(zhǎng)彭安超，副組長(zhǎng)蔣開春、王輝、歐述銖，情況組詹金華，警戒組陳袁兵，急救排險(xiǎn)組陳應(yīng)鵬，后勤組張西南組成。使用民爆物品的各項(xiàng)目經(jīng)理部應(yīng)成立相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)所屬民爆物品安全使用管理全面負(fù)責(zé)。各項(xiàng)目經(jīng)理部安全管理小組人員如下：第一項(xiàng)目經(jīng)理部組長(zhǎng)蔣華，副組長(zhǎng)胡世軍；第二項(xiàng)目經(jīng)理部組長(zhǎng)楊飛，副組長(zhǎng)王滿榮；第四項(xiàng)目經(jīng)理部組長(zhǎng)靳連杰，副組長(zhǎng)崔建威。

第十三條 組織機(jī)構(gòu)職責(zé)：

（1）對(duì)各項(xiàng)目經(jīng)理部的民爆物品安全使用管理工作全面負(fù)– 4 – 責(zé)，負(fù)責(zé)建立民爆物品安全使用管理制度、崗位安全責(zé)任制度，制訂安全防范措施，設(shè)置安全管理機(jī)構(gòu)、配備專職安全管理人員；

（2）負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)目經(jīng)理部設(shè)置治安保衛(wèi)機(jī)構(gòu)、配備治安保衛(wèi)人員，設(shè)置技術(shù)防范設(shè)施，防止民爆物品丟失、被盜、被搶；

（3）負(fù)責(zé)制定實(shí)施民爆物品安全事故救援方案，組織應(yīng)急救援隊(duì)伍，對(duì)爆炸事故應(yīng)急救援提供必要的物質(zhì)和組織保障，及時(shí)救援發(fā)生的意外安全事故；

（4）負(fù)責(zé)建立民爆物品登記制度，如實(shí)將所購(gòu)買、運(yùn)輸、儲(chǔ)存、使用的民爆物品的品種、數(shù)量和流向等信息按規(guī)定建立臺(tái)帳并妥善保存；

（5）負(fù)責(zé)建立民爆物品審批制度，督促各項(xiàng)目經(jīng)理部嚴(yán)格遵守民爆物品安全管理制度，加強(qiáng)民爆物品各個(gè)環(huán)節(jié)的安全管理工作；

（6）負(fù)責(zé)對(duì)各單位項(xiàng)目經(jīng)理部的從業(yè)人員進(jìn)行安全教育、法制教育和崗位技術(shù)培訓(xùn)；

（7）負(fù)責(zé)制定勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放制度，提供合格勞動(dòng)保護(hù)用品，監(jiān)督從業(yè)人員正確佩戴使用；

（8）負(fù)責(zé)落實(shí)安全保護(hù)措施，營(yíng)造安全作業(yè)環(huán)境；（9）負(fù)責(zé)組織安全檢查，定期分析民爆物品使用管理中存在的隱患，制定整改措施和方案，督促整改，負(fù)責(zé)將存在的安全隱患和整改情況上報(bào)指揮部領(lǐng)導(dǎo)小組；

（10）負(fù)責(zé)收集、整理和掌握民爆物品安全使用的情況和動(dòng)

– 5 – 態(tài)情況，做好現(xiàn)場(chǎng)照相、錄像和文字記錄；

（11）負(fù)責(zé)交通工具、物資供應(yīng)、設(shè)備設(shè)施保障、生活安排等各項(xiàng)配套工作。

第十四條 計(jì)劃審批管理程序：

根據(jù)項(xiàng)目施工計(jì)劃情況，建立民爆物品使用計(jì)劃上報(bào)審批制度。各項(xiàng)目經(jīng)理部由民爆物品分管領(lǐng)導(dǎo)安排專職人員上報(bào)民爆物品月度計(jì)劃，根據(jù)項(xiàng)目施工進(jìn)展，上報(bào)民爆物品使用情況，于每月25日前將下個(gè)月民爆物品計(jì)劃用量，由各項(xiàng)目經(jīng)理部第一負(fù)責(zé)人審批后上報(bào)指揮部。

為保證正常生產(chǎn)的民爆物品供應(yīng)，庫(kù)管主任應(yīng)根據(jù)庫(kù)存量，進(jìn)行實(shí)時(shí)剩余量上報(bào)情況，由項(xiàng)目經(jīng)理部上報(bào)指揮部后，根據(jù)公安部門的規(guī)定進(jìn)行審批購(gòu)買。

對(duì)審批資料進(jìn)行保存，保存時(shí)間2年以上。

第五章 有關(guān)制度

第十五條 領(lǐng)用審批制度：

建立民爆物品領(lǐng)用制度，根據(jù)施工項(xiàng)目爆破設(shè)計(jì)方案，由各項(xiàng)目經(jīng)理部相關(guān)部門核算，填寫《領(lǐng)用申請(qǐng)表》，民爆物品分管領(lǐng)導(dǎo)審批，庫(kù)管主任根據(jù)領(lǐng)用制度及《領(lǐng)用申請(qǐng)表》數(shù)量，與倉(cāng)庫(kù)保管員一起認(rèn)真清點(diǎn)核對(duì)后準(zhǔn)許發(fā)放。

第十六條 民爆物品的領(lǐng)用管理制度：

（1）民爆物品必須建立嚴(yán)格的領(lǐng)取、清退制度；配送到現(xiàn)場(chǎng)民爆物品，由安全員負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)全程監(jiān)管；

– 6 –（2）民爆物品使用后，由安全員負(fù)責(zé)清理，剩余的必須當(dāng)天退回庫(kù)房，不得在施工現(xiàn)場(chǎng)、工棚等地臨時(shí)存放；

（3）運(yùn)到作業(yè)面的民爆物品應(yīng)由指定專人看管，標(biāo)以醒目的標(biāo)志。炸藥、雷管不得混放，起爆器材不得與炸藥混放；

（4）爆破作業(yè)，必須由懂得民爆物品性能和熟悉操作規(guī)程，并經(jīng)考核合格的持證爆破員擔(dān)任，嚴(yán)禁非爆破員從事爆破作業(yè)；

（5）各項(xiàng)目經(jīng)理部接觸、使用民爆物品的人員，由各項(xiàng)目經(jīng)理部造冊(cè)登記上報(bào)指揮部備案，嚴(yán)禁無資格人員接觸和使用民爆物品。

第十七條 安全責(zé)任制度：

（1）管理本單位的爆破作業(yè)人員，發(fā)現(xiàn)不適合繼續(xù)從事爆破作業(yè)者和因工作調(diào)動(dòng)不再?gòu)氖卤谱鳂I(yè)者，均應(yīng)收回其安全作業(yè)證，交回指揮部安質(zhì)部；

（2）編制施工組織設(shè)計(jì)，制定預(yù)防事故的安全措施并組織實(shí)施；

第十八條 安全教育制度：

（1）認(rèn)真貫徹執(zhí)行《民用爆炸物品安全管理?xiàng)l例》和國(guó)家法律，各級(jí)政府有關(guān)民爆物品管理的指示、規(guī)定等，充分利用各種宣傳工具和用班前、班后會(huì)，每周一次的安全例會(huì)，每周一次安全活動(dòng)日，經(jīng)常向員工進(jìn)行有關(guān)民爆物品管理方面的安全教育，普及有關(guān)方面的安全常識(shí)，增強(qiáng)廣大員工的法制觀念，形成群防、群治的管理網(wǎng)絡(luò)；

– 7 –（2）牢固樹立“安全第一”的思想，使每一個(gè)員工懂得并理解安全是為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須保證安全；

（3）對(duì)廣大員工進(jìn)行有關(guān)安全法規(guī)、防火、防爆和紀(jì)律教育，使每一個(gè)員工要懂法、知法、守法，自覺遵守各項(xiàng)安全規(guī)定。

（4）對(duì)爆破作業(yè)人員，除要求能熟練地掌握爆破操作技術(shù)外還必須對(duì)民爆物品的性能和有關(guān)特性參數(shù)有所了解，并掌握常用的爆破方法和其他爆破基礎(chǔ)知識(shí)；

（6）不定期的對(duì)各項(xiàng)目經(jīng)理部的安全教育情況進(jìn)行檢查。（7）選擇典型案例，針對(duì)性地對(duì)員工進(jìn)行安全教育，強(qiáng)化員工的安全意識(shí)，搞好安全生產(chǎn)。

第十九條 安全檢查整改制度：

（1）掌握工程民爆物品安全使用管理情況，杜絕違規(guī)操作，消除事故隱患，防止發(fā)生安全事故，各項(xiàng)目經(jīng)理部根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)安全管理特點(diǎn)，制定相應(yīng)的民爆物品安全檢查制度；

（2）成立安全生產(chǎn)檢查小組，定期或不定期的開展民爆物品相關(guān)環(huán)節(jié)的安全檢查，采取多種形式的工作方法，堅(jiān)持邊查邊整改的原則；

（3）定期或不定期對(duì)民爆物品倉(cāng)庫(kù)、民爆物品現(xiàn)場(chǎng)使用情況狀況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題，立即整改。并填寫安全檢查表，對(duì)檢查提出的問題的整改結(jié)果進(jìn)行督察，督促整改；

（4）針對(duì)不同的時(shí)期任務(wù)，進(jìn)行安全檢查，可分季節(jié)、施工項(xiàng)目、節(jié)日前后進(jìn)行，做好記錄，落實(shí)責(zé)任。

– 8 – 第二十條裝卸、運(yùn)輸管理制度

（1）運(yùn)輸民爆物品應(yīng)符合JT617-2004的規(guī)定。

（2）民爆物品的裝卸應(yīng)在裝卸管理人員的現(xiàn)場(chǎng)指揮下進(jìn)行。（3）民爆物品裝卸作業(yè)區(qū)應(yīng)設(shè)置警告標(biāo)志。無關(guān)人員不得進(jìn)入裝卸作業(yè)區(qū)。

（4）進(jìn)入民爆物品裝卸作業(yè)區(qū)應(yīng)： ①禁止隨身攜帶火種；

②關(guān)閉隨身攜帶的手機(jī)等通訊工具和電子設(shè)備； ③嚴(yán)禁吸煙；

④穿著不產(chǎn)生靜電的工作服和不帶鐵釘?shù)墓ぷ餍?。?）雷雨天氣裝卸時(shí)，應(yīng)確認(rèn)避雷電、防濕潮措施有效。（6）禁止在裝卸作業(yè)區(qū)內(nèi)維修運(yùn)輸民爆物品的車輛。（7）民爆物品的裝卸人員必須懂得民爆物品的安全常識(shí)，遵守操作規(guī)程，嚴(yán)禁拋擲，拖拽民爆物品或在包裝箱上踩踏。

（8）民爆物品的裝載高度不得超過安全要求，車廂裝貨總高度不得超過1.5米。

（9）民爆物品從倉(cāng)庫(kù)運(yùn)輸至作業(yè)區(qū)時(shí)，應(yīng)由符合安全要求的專用車輛裝載，由持危險(xiǎn)貨物押運(yùn)證人員押運(yùn)。

（10）裝卸作業(yè)前，車輛發(fā)動(dòng)機(jī)應(yīng)熄火，并切斷總電源（需從車輛上取得動(dòng)力的除外）。在有坡度的場(chǎng)地裝卸貨物時(shí)，應(yīng)采取防止車輛溜坡的有效措施，駕駛員不準(zhǔn)離開駕駛室。

（11）裝卸作業(yè)前應(yīng)對(duì)照現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督卡，核對(duì)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督卡中所

– 9 – 記錄的發(fā)放民爆物品名稱、規(guī)格、數(shù)量，并認(rèn)真檢查其包裝。若其包裝破損、包裝不符合有關(guān)規(guī)定的民爆物品應(yīng)拒絕裝車。

（12）領(lǐng)取出庫(kù)時(shí)，安全員、爆破員和倉(cāng)管員應(yīng)同時(shí)簽字，如實(shí)登記出庫(kù)情況，及時(shí)將民爆物品直接運(yùn)至現(xiàn)場(chǎng)，不準(zhǔn)途中無人押運(yùn)，嚴(yán)禁雷管（或?qū)П埽┡c炸藥混合裝運(yùn)，不得乘坐無關(guān)人員，運(yùn)載應(yīng)符合安全要求。

（13）押運(yùn)員要經(jīng)常檢查車輛配備的消防器材，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)立即更換或修理；

（14）裝車完畢后，駕駛員、押運(yùn)員應(yīng)對(duì)民爆物品的運(yùn)輸安全措施及對(duì)影響車輛起動(dòng)的不安全因素進(jìn)行檢查，確認(rèn)無不安全因素后方可起步。

（15）裝卸作業(yè)時(shí)應(yīng)根據(jù)民爆物品包裝的類型、體積、重量、件數(shù)等情況和包裝儲(chǔ)運(yùn)圖示標(biāo)志的要求，采取相應(yīng)的措施，輕裝輕卸，謹(jǐn)慎操作。同時(shí)應(yīng)做到：堆碼整齊，緊湊牢靠，易于點(diǎn)數(shù)。

（16）裝卸過程中需要移動(dòng)車輛時(shí)，應(yīng)先關(guān)上車廂門。若車廂門在原地關(guān)不上時(shí)，應(yīng)有人監(jiān)護(hù)，在保證安全的前提下才能移動(dòng)車輛。起步要慢，停車要穩(wěn)。

（17）民爆物品裝卸完畢，作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)清掃干凈。（18）運(yùn)輸民爆物品的車輛在一般道路上最高車速為60公里/小時(shí)，并應(yīng)確認(rèn)有足夠的安全車間距離。如遇雨天、雪天、霧天等惡劣天氣，最高車速為20 公里/小時(shí)，并打開示警燈，警示后車，防止追尾，并按規(guī)定的行駛路線行駛，中途不得隨意停– 10 – 留。

（19）運(yùn)輸途中應(yīng)盡量避免緊急制動(dòng)，轉(zhuǎn)彎時(shí)車輛應(yīng)減速；（20）運(yùn)輸過程中，應(yīng)每隔2小時(shí)檢查一次。若發(fā)現(xiàn)貨損（如丟失、泄漏等），應(yīng)及時(shí)聯(lián)系當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門予以處理，并上報(bào)指揮部情況組組長(zhǎng)。

（21）駕駛?cè)藛T一次連續(xù)駕駛4小時(shí)應(yīng)休息20分鐘以上；24 小時(shí)內(nèi)實(shí)際駕駛車輛時(shí)間累計(jì)不得超過8小時(shí)。

（22）運(yùn)輸過程中遇有天氣、道路路面狀況發(fā)生變化，應(yīng)根據(jù)所載民爆物品特性，及時(shí)采取安全防護(hù)措施。遇有雷雨時(shí)，不得在樹下、電線桿、高壓線、鐵塔、高層建筑及容易遭到雷擊和產(chǎn)生火花的地點(diǎn)停車。若要避雨時(shí)，應(yīng)選擇安全地點(diǎn)停放。遇有泥濘、冰凍、顛簸、狹窄及山崖等路段時(shí)，應(yīng)低速緩慢行駛，防止車輛側(cè)滑、打滑及民爆物品劇烈震蕩等，確保運(yùn)輸安全。

（23）運(yùn)輸過程中如發(fā)生事故時(shí)，駕駛員人和押運(yùn)人員應(yīng)立即向當(dāng)?shù)毓膊块T和指揮部情況組組長(zhǎng)報(bào)告，并應(yīng)看護(hù)好車輛及民爆物品，共同配合采取一切可能的警示、救援措施。

（24）運(yùn)輸民爆物品的車輛發(fā)生故障需修理時(shí)，應(yīng)選擇在安全地點(diǎn)和具有相關(guān)資質(zhì)的汽車修理企業(yè)進(jìn)行，如果車輛中載有民爆物品時(shí)，需聯(lián)系有關(guān)部門和人員對(duì)民爆物品進(jìn)行轉(zhuǎn)移并安全保存后再進(jìn)行車輛的維修工作。

第二十一條 儲(chǔ)存管理制度

（一）民爆物品運(yùn)達(dá)庫(kù)房后，倉(cāng)管員應(yīng)及時(shí)組織驗(yàn)收入庫(kù)，– 11 – 詳細(xì)填寫進(jìn)出庫(kù)總帳，由倉(cāng)管員、庫(kù)管主任同時(shí)簽字。

（二）民爆物品存儲(chǔ)倉(cāng)庫(kù)，必須做到：

（1）實(shí)行雙人雙鎖，24小時(shí)值班制度，落實(shí)責(zé)任人；（2）建立出入庫(kù)檢查、登記制度；收存和發(fā)放民爆物品必須進(jìn)行登記，做到帳目清楚，帳物相符；發(fā)放民爆物品時(shí)，審批手續(xù)必須齊全，由爆破員憑爆破員從業(yè)資格證和民爆物品管理卡領(lǐng)取（雷管、炸藥應(yīng)分開、分時(shí)發(fā)放）；

（三）庫(kù)房?jī)?nèi)儲(chǔ)存的民爆物品數(shù)量不得超過設(shè)計(jì)容量（設(shè)計(jì)庫(kù)容量為10噸），性質(zhì)相抵觸的民爆物品，必須分庫(kù)儲(chǔ)存，并按標(biāo)準(zhǔn)堆放，雷管箱須放在貨架上，炸藥應(yīng)放在墊木上，架堆相互之間的通常寬度不小于1.3米，貨架與墻壁的距離不得小于20厘米，導(dǎo)爆索、導(dǎo)爆管和炸藥的堆碼高度不超過1.5米。房?jī)?nèi)嚴(yán)禁存放其它物品；

（四）嚴(yán)禁無關(guān)人員進(jìn)入庫(kù)區(qū)，嚴(yán)禁在庫(kù)區(qū)吸煙和用火，嚴(yán)禁其它容易引起燃燒、爆炸的物品帶入倉(cāng)庫(kù)，嚴(yán)禁在庫(kù)房?jī)?nèi)住宿和其它活動(dòng)；

（五）進(jìn)入庫(kù)區(qū)人員入庫(kù)前必須把手機(jī)、對(duì)講機(jī)關(guān)閉，將易引起爆炸的物品存放在值班室保管；

（六）必須每日測(cè)定庫(kù)房的溫度和濕度，并做好記錄，檢查庫(kù)房情況，發(fā)現(xiàn)潮濕結(jié)塊，應(yīng)及時(shí)做好記錄并上報(bào)指揮部；

（七）發(fā)現(xiàn)民爆物品丟失、被盜、被搶，必須立即報(bào)告指揮部情況組組長(zhǎng)和公安機(jī)關(guān)。

– 12 – 第六章 民爆物品作業(yè)人員職責(zé)

第二十二條 爆破作業(yè)實(shí)施責(zé)任人的安全職責(zé)：（1）主持制定爆破工程的全面工作計(jì)劃，并負(fù)責(zé)實(shí)施；（2）組織爆破業(yè)務(wù)、爆破安全的培訓(xùn)工作和審查爆破作業(yè)人員的資質(zhì)；

（3）監(jiān)督爆破作業(yè)人員執(zhí)行安全規(guī)章制度，組織領(lǐng)導(dǎo)安全檢查，確保工程質(zhì)量和安全；

（4）組織領(lǐng)導(dǎo)爆破工作的設(shè)計(jì)、施工和總結(jié)工作；（5）主持制定重大或特殊爆破工程的安全操作細(xì)則及相應(yīng)的管理規(guī)章制度；

（6）參加爆破事故的調(diào)查和處理。第二十三條 爆破員職責(zé)：

（1）保管所領(lǐng)取的民爆物品，不應(yīng)遺失或轉(zhuǎn)交他人，不應(yīng)擅自銷毀和挪作它用；

（2）按照爆破指令單和爆破設(shè)計(jì)規(guī)定進(jìn)行爆破作業(yè)；（3）掌握早爆、盲炮、炮煙中毒事故預(yù)防技術(shù)；（4）熟練掌握起爆體加工、起爆網(wǎng)路敷設(shè)、裝藥、起爆、安全檢查、盲炮處理等操作技能；

（5）嚴(yán)格遵守爆破安全規(guī)程和安全操作細(xì)則；

（6）爆破后檢查工作面，發(fā)現(xiàn)盲炮和其他不安全因素應(yīng)及時(shí)上報(bào)或處理；

（7）爆破結(jié)束后，將剩余的民爆物品如數(shù)及時(shí)交回民爆物

– 13 – 品庫(kù)。

取得爆破員安全作業(yè)證的新爆破員，應(yīng)在有經(jīng)驗(yàn)的爆破員指導(dǎo)下實(shí)習(xí)6個(gè)月，方準(zhǔn)獨(dú)立進(jìn)行爆破工作。

在高溫、有瓦斯或粉塵爆炸危險(xiǎn)場(chǎng)所的爆破工作，應(yīng)由經(jīng)驗(yàn)豐富的爆破員擔(dān)任。

第二十四條 安全員職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)本項(xiàng)目經(jīng)理部民爆物品運(yùn)輸、使用過程中的安全管理；

（2）督促爆破員、保管員及其他作業(yè)人員按照爆破安全規(guī)程和安全操作細(xì)則的要求進(jìn)行作業(yè)，制止違章指揮和違章作業(yè)，糾正錯(cuò)誤的操作方法；

（3）經(jīng)常檢查爆破工作面，發(fā)現(xiàn)隱患應(yīng)及時(shí)上報(bào)或處理，工作面瓦斯超限時(shí)有權(quán)制止爆破作業(yè)；

（4）經(jīng)常檢查本項(xiàng)目經(jīng)理部民爆物品倉(cāng)庫(kù)安全設(shè)施的完好情況及民爆物品安全使用、搬運(yùn)制度的實(shí)施情況；

（5）有權(quán)制止無爆破員安全作業(yè)證的人員進(jìn)行爆破工作；（6）檢查民爆物品的現(xiàn)場(chǎng)使用情況和剩余民爆物品的及時(shí)退庫(kù)情況。

第二十五條 保管員職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)驗(yàn)收、保管、發(fā)放和統(tǒng)計(jì)民爆物品，并保持完備的記錄；

（2）對(duì)無爆破員安全作業(yè)證和領(lǐng)取手續(xù)不完備的人員，不– 14 – 得發(fā)放民爆物品；

（3）及時(shí)統(tǒng)計(jì)、報(bào)告有質(zhì)量問題及過期變質(zhì)失效的民爆物品；

（4）配合公安機(jī)關(guān)參加過期、失效、變質(zhì)民爆物品的銷毀工作。

第二十六條 押運(yùn)員職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)核對(duì)所押運(yùn)的民爆物品的品種、規(guī)格、數(shù)量進(jìn)行核對(duì)；

（2）監(jiān)督運(yùn)輸車輛按規(guī)定的時(shí)間、路線、速度行駛；（3）確認(rèn)運(yùn)輸車輛及其所裝運(yùn)民爆物品符合標(biāo)準(zhǔn)和環(huán)境要求；

（4）負(fù)責(zé)看管民爆物品，防止民爆物品途中丟失、被盜或發(fā)生其他事故。

第二十七條 倉(cāng)庫(kù)主任職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)制定倉(cāng)庫(kù)管理?xiàng)l例并報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)；（2）檢查督促保管員履行工作職責(zé)；

（3）及時(shí)按期清庫(kù)核帳并及時(shí)上報(bào)過期及質(zhì)量可疑的民爆物品；

（4）配合公安機(jī)關(guān)參加民爆物品的銷毀工作；

（5）督促檢查庫(kù)區(qū)安全狀況、消防設(shè)施和防雷裝置，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)處理。

第七章 附則

– 15 – 第三十條 本制度未盡事宜，按有關(guān)法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定處理。

主題詞：基本建設(shè) 民爆物品 制度 通知 抄送：本部各部室。

中鐵二局廈深鐵路工程指揮部辦公室 2009年1月7日印發(fā) – 16 –

印發(fā)制度的通知(篇7)

爆炸物品管理制度

嵩陽西施（登封）煤業(yè)有限公司

二0一二年二月十五日

爆破器材裝卸、運(yùn)輸制度

一、必須使用定點(diǎn)廠家生產(chǎn)的標(biāo)有明顯標(biāo)志，并經(jīng)公安、公路等部門同意的爆炸物品專用車，車況必須良好。

二、由熟悉爆炸物品性能，具有安全駕駛經(jīng)驗(yàn)取得交通部門頒發(fā)危運(yùn)品資格證的司機(jī)駕駛專用車。嚴(yán)格按國(guó)家規(guī)定的速度（普通公路60km/h，高速80 km/h）不得超速、超載，非押運(yùn)人員不準(zhǔn)乘坐。炸藥、雷管不得同車運(yùn)輸。

三、專用車的車廂、車底要用防靜電材料，裝載重量不超過核定載重量，裝載雷管不準(zhǔn)超過兩層箱，雷管箱不得側(cè)放或立放。

四、雨雪、霧天、夜間盡量不運(yùn)輸民用爆破器材，不平坦路上兩車相距不少于50m，上下坡時(shí)不少于30m。

五、行車過程中，不準(zhǔn)在車上開啟裝有民用爆炸物品的箱子，不準(zhǔn)進(jìn)入加油站，雪凍天氣必須采取防滑措施。

六、爆炸物品運(yùn)輸車輛在行駛過程中，必須遵守國(guó)家有關(guān)法令，按規(guī)定路線行駛，不準(zhǔn)在人多的地方、岔路口、橋山下停留，并由專職押運(yùn)人員押運(yùn)。

七、向井下運(yùn)送爆破材料，必須事先通知絞車司機(jī)和井下把鉤工。

八、在裝有爆破材料的罐籠除爆破工或護(hù)送人員外，不得有其他人員同罐上、下。

九、罐籠升降速度，運(yùn)送硝化甘油或電雷管時(shí)，不得超過2m/s,運(yùn)送其他類爆炸材料時(shí)不得超過4m/s.十、交接班，人員上下井時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)禁運(yùn)送爆炸材料。

十一、禁止將爆炸材料存放在井口房、井底車場(chǎng)或其他巷道。

十二、電雷管必須由爆破工親自運(yùn)送，炸藥由爆破工或在爆破工監(jiān)護(hù)下由其他人員運(yùn)送。

十三、爆炸材料必須裝在耐壓和抗撞沖擊、防震、防靜電的非金屬容器內(nèi)。電雷管和炸藥嚴(yán)禁裝在同一容器內(nèi)，嚴(yán)禁將爆炸材料裝在衣袋內(nèi)。領(lǐng)到爆炸材料后，應(yīng)直接送到工作地點(diǎn)，嚴(yán)禁中途逗留。

爆炸器材儲(chǔ)存、保管制度

一、庫(kù)房的貯量不得超過其核定容量。

二、雷管箱必須放在貨架上，炸藥應(yīng)放在墊木上，架堆互相之間的通道寬度不小于1.3m，貨架與墻壁的距離不得小于20cm。

三、導(dǎo)爆管和炸藥的貨堆高度不超過1.6m。

四、庫(kù)區(qū)必須整潔、防潮和通風(fēng)良好，要杜絕鼠害；必須嚴(yán)禁煙火和明火照明，嚴(yán)禁用燈泡烘烤爆破器材，嚴(yán)禁存放與工作無關(guān)的工具和雜物。

五、庫(kù)區(qū)嚴(yán)禁無關(guān)人員進(jìn)入，應(yīng)加強(qiáng)巡邏；庫(kù)區(qū)內(nèi)的消防設(shè)備、通訊設(shè)備、報(bào)警設(shè)備和防雷裝置應(yīng)每季度檢查一次。

六、對(duì)新購(gòu)進(jìn)的爆破器材應(yīng)檢查其包裝情況；應(yīng)建立收發(fā)流水臺(tái)賬，定期核對(duì)賬目，做到賬目相符；變質(zhì)和性能不詳?shù)谋破鞑?，不得發(fā)放使用；爆破器材應(yīng)按其出廠時(shí)間和有效期的先后順序發(fā)放使用

七、必須經(jīng)常測(cè)定庫(kù)房的溫度和濕度，檢查庫(kù)房情況，發(fā)現(xiàn)潮濕結(jié)塊，應(yīng)及時(shí)處理。

八、庫(kù)區(qū)必須堅(jiān)持24小時(shí)值班，發(fā)現(xiàn)爆炸物品丟失、被盜，應(yīng)立即向主管部門和當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)報(bào)告。

爆炸器材防火、警衛(wèi)制度

一、爆破器材庫(kù)房應(yīng)有專職保衛(wèi)人員進(jìn)行安全保衛(wèi)，提高警惕，加強(qiáng)警戒。

二、嚴(yán)禁無關(guān)人員進(jìn)入庫(kù)區(qū)，嚴(yán)禁在庫(kù)區(qū)吸煙和用火。嚴(yán)禁把其他易燃物品帶入倉(cāng)庫(kù)。

三、消防設(shè)備齊全，有充足的消防沙、滅火器，經(jīng)常檢查消防器材的完好、有效狀態(tài)，做到有備無患。

四、庫(kù)房防盜設(shè)備齊全、牢固，應(yīng)有報(bào)警系統(tǒng)和安全防護(hù)設(shè)施，通訊線路暢通。

爆破器材銷毀處理制度

一、在正常生產(chǎn)中的廢雷管、廢炸藥要全部交給火工品庫(kù)房。

二、火工品管理員要將廢雷管、廢炸藥單獨(dú)存放，不得與其他雷管和炸藥混合存放。

三、火工品管理員收到廢雷管、廢炸藥必須建立臺(tái)賬，雷管號(hào)碼登記清楚。

四、廢雷管、廢炸藥的銷毀由外事保衛(wèi)部請(qǐng)公安機(jī)關(guān)內(nèi)批準(zhǔn)，并交由公安機(jī)關(guān)進(jìn)行處理。

五、廢雷管、廢炸藥需要就近銷毀的，要有公安機(jī)關(guān)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督，按照有關(guān)程序、方法、措施銷毀。

爆破器材發(fā)放、清退制度

一、炸藥、雷管必須專人管理，做到日清月結(jié)。

二、上班后放炮員到通風(fēng)科領(lǐng)取當(dāng)班所需雷管、炸藥票據(jù)，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，憑票到炸藥、雷管庫(kù)領(lǐng)取，并認(rèn)真填寫領(lǐng)取退料登記臺(tái)賬。分別裝在專用的炸藥、雷管箱內(nèi)，上鎖后鑰匙要隨身攜帶。

三、領(lǐng)取的炸藥、雷管當(dāng)班使用后，剩余的炸藥、雷管當(dāng)班必須退回庫(kù)房，且登記在領(lǐng)退料記錄本上。

四、領(lǐng)料、搬運(yùn)至少兩人，必須穿抗靜電棉布衣。

五、發(fā)放人員必須把雷管編號(hào)統(tǒng)一，登記在領(lǐng)料臺(tái)賬及個(gè)人領(lǐng)取炸藥、雷管手冊(cè)上，按號(hào)碼發(fā)放，以備后查。

六、爆破員要有爆破物品日記，現(xiàn)場(chǎng)記錄，詳細(xì)記載每次領(lǐng)取時(shí)間、品名、數(shù)量、起爆數(shù)、殘爆數(shù)、剩余數(shù)和退回?cái)?shù)，當(dāng)班核實(shí)，建立領(lǐng)、退、用料登記薄。

七、嚴(yán)禁任何單位、個(gè)人、私拿、私帶、轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)賣、轉(zhuǎn)借等現(xiàn)象。八、一旦查出有徇私情者嚴(yán)肅處理，造成嚴(yán)重后果者，移交司法機(jī)關(guān)處理。

九、每周一安全部門抽出專人對(duì)火工品發(fā)放、管理情況進(jìn)行檢查。

雷管全電阻檢查制度

為加強(qiáng)火工品管理，保證爆破作業(yè)的工作質(zhì)量的完好，規(guī)定電雷管檢測(cè)要遵照以下要求：

一、檢測(cè)人員必須熟悉雷管性能，有一定的專業(yè)知識(shí)，且經(jīng)考試合格后方可上崗，不得穿化纖衣服，以免聚積靜電引爆雷管；必須由兩人協(xié)助檢測(cè)（其中一人傳送）。

二、檢測(cè)室內(nèi)地面必須由防靜電的措施，工作臺(tái)需鋪設(shè)防靜電膠皮，檢測(cè)室內(nèi)嚴(yán)禁存放電池，檢測(cè)室內(nèi)雷管數(shù)量不得超過200發(fā)。

三、檢測(cè)用的電阻儀表的工作電流不得大于20mA，儀表外殼必須絕緣，封閉良好，以防雷管腳線以外及電源而引爆雷管。

四、每發(fā)雷管（包括清退入庫(kù)的）在使用前必須檢測(cè)，檢測(cè)完畢后的雷管必須單獨(dú)存放在安全防爆箱內(nèi)，數(shù)量不超過100發(fā)/箱，檢測(cè)時(shí)必須在防爆箱內(nèi)進(jìn)行，檢測(cè)時(shí)要抽拿腳線，不準(zhǔn)抽拿管體，以免發(fā)生危險(xiǎn)。檢測(cè)完后，要核對(duì)數(shù)量，以免遺失。

五、經(jīng)導(dǎo)通不合格的電雷管要剪掉腳線，放入廢雷管箱內(nèi)保存，并做好記錄，登記入賬，按規(guī)定處理。

六、安檢部組織人員對(duì)檢測(cè)過的雷管不定期抽查，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，對(duì)當(dāng)事人每只雷管罰款50元，性質(zhì)嚴(yán)重者調(diào)離工作崗位。

爆破器材管理獎(jiǎng)罰制度

第一條

加強(qiáng)爆破材料管理，提高爆炸物品管理制度的執(zhí)行力，確保本公司安全生產(chǎn)和社會(huì)穩(wěn)定，特制定本處罰條例。

第二條

屬下列情形之一的給予10000元罰款：

1、發(fā)生爆破材料管理方面的人身傷亡事故。

2、丟失一包炸藥、十發(fā)雷管以上的爆破材料或丟失不及時(shí)向當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)報(bào)告的。

3、隱瞞爆破材料管理方面重大安全隱患或事故的。第三條

屬下列情形之一的給予5000元罰款：

1、沒有合法手續(xù)，擅自運(yùn)輸、儲(chǔ)存使用爆炸物品或采購(gòu)沒有合格證的炸藥、雷管；從黑市非法購(gòu)買安全性能低的爆破材料。

2、庫(kù)房不符合規(guī)定儲(chǔ)存爆炸物品或儲(chǔ)量?jī)?chǔ)存。

3、使用失效、過期的爆炸物品。

4、丟失一節(jié)炸藥、一發(fā)雷管或丟失未及時(shí)向當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)報(bào)告。

5、電雷管（包括清退入庫(kù)的電雷管）在發(fā)給爆破工前，未用電雷管檢測(cè)儀逐個(gè)做完電阻檢查，并將腳線扭結(jié)成短路，將電阻不合格的電雷管發(fā)放給爆破工。

6、井下爆破作業(yè)未編制爆破作業(yè)說明書，其內(nèi)容不符合《規(guī)程》第317條，爆破工未嚴(yán)格依照爆破說明書爆破。

7、特殊情況下爆破作業(yè)未嚴(yán)格經(jīng)礦總工程師批準(zhǔn)的專項(xiàng)措施。

8、對(duì)性質(zhì)相抵觸的爆破材料沒有分庫(kù)儲(chǔ)存。

9、裝藥后電雷管腳線未懸空，電雷管腳線、起爆母線與運(yùn)輸設(shè)備、電氣設(shè)備及采掘機(jī)械等導(dǎo)電體接觸。

10、井下爆破存在不使用發(fā)爆器氣爆現(xiàn)象。第四條

屬下列情形之一的給予3000元罰款：

1、未設(shè)置爆炸物品安全管理機(jī)構(gòu)、未配置專職安全管理人員、爆炸物品管理領(lǐng)導(dǎo)小組的設(shè)置不符合有關(guān)規(guī)定的。

2、爆炸物品管理領(lǐng)導(dǎo)小組未按規(guī)定每月召開專題會(huì)議，會(huì)議記錄不符合規(guī)定。

3、未建立煤礦爆破材料購(gòu)買、儲(chǔ)存、運(yùn)輸、裝藥、爆破各環(huán)節(jié)安全技術(shù)操作規(guī)程或相關(guān)人員不熟悉操作規(guī)程、爆破材料性能、未按操作規(guī)程執(zhí)行。

4、未建立煤礦爆破材料購(gòu)買、儲(chǔ)存、運(yùn)輸、裝藥、爆破各環(huán)節(jié)崗位責(zé)任制或落實(shí)不到位的。

5、未建立爆炸物品裝卸、領(lǐng)退、保管、銷毀、丟失處理、電雷管編號(hào)、電雷管導(dǎo)通、防火、防盜等安全管理制度和管理措施，或落實(shí)不到位的。

6、未建立“一炮三檢”、“三人連鎖”制度或未嚴(yán)格執(zhí)行。

7、未配備足夠的爆破專業(yè)人員。

8、進(jìn)入庫(kù)內(nèi)人員將不符合要求的礦燈、照明設(shè)施帶入庫(kù)內(nèi)的。

爆破器材管理有關(guān)人員崗位責(zé)任制度

一、沒有本單位發(fā)料單據(jù)的爆破物品一律不予發(fā)放。

二、爆破物品的品種、數(shù)量不清不入庫(kù)；庫(kù)內(nèi)混亂，超量不入庫(kù)；過期失效、變質(zhì)的爆破物品不入庫(kù)。

三、不得向無證人員發(fā)放爆破物品；不得發(fā)放品種、數(shù)量、單據(jù)不符、過期失效、變質(zhì)的民爆物品。

四、收、發(fā)爆破物品要有登記賬目，做到日清月結(jié)，帳物相符。發(fā)現(xiàn)爆破物品被盜，要立即報(bào)告上級(jí)主管單位和當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)，并認(rèn)真查找。

五、經(jīng)常檢查爆破物品的貨架是否牢穩(wěn)；庫(kù)內(nèi)溫度、濕度是否正常；物品有無短少、丟失或被盜；消防器材市場(chǎng)齊全有效。

六、檢查庫(kù)房建設(shè)、圍墻是否完好；對(duì)雷電防護(hù)系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù)，發(fā)現(xiàn)問題報(bào)告有關(guān)部門；及時(shí)清理庫(kù)內(nèi)雜物，保持庫(kù)內(nèi)整潔。

七、熱情服務(wù)，認(rèn)真工作，積極配合有關(guān)部門的監(jiān)督檢查工作。

印發(fā)制度的通知(篇8)

【發(fā)布單位】萍鄉(xiāng)市

【發(fā)布文號(hào)】萍府發(fā)〔2005〕19號(hào) 【發(fā)布日期】2005-09-09 【生效日期】2005-09-09 【失效日期】 【所屬類別】政策參考 【文件來源】萍鄉(xiāng)市

萍鄉(xiāng)市人民政府關(guān)于印發(fā)萍鄉(xiāng)市國(guó)土資源管理體制改革實(shí)施辦法的通知

(萍府發(fā)〔2005〕19號(hào))

各縣（區(qū)）人民政府，市政府各部門：

現(xiàn)將《萍鄉(xiāng)市國(guó)土資源管理體制改革實(shí)施辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

二OO五年九月九日

萍鄉(xiāng)市國(guó)土資源管理體制改革實(shí)施辦法

根據(jù)江西省人民政府《關(guān)于省以下國(guó)土資源管理體制改革的實(shí)施意見》（贛府發(fā)〔2004〕37號(hào)）、省委組織部《關(guān)于全省國(guó)土資源系統(tǒng)干部管理體制有關(guān)問題的通知》（贛組字〔2004〕121號(hào)）精神，結(jié)合我市實(shí)際，特制定我市國(guó)土資源管理體制改革實(shí)施辦法：

一、調(diào)整國(guó)土資源行政管理體制

（一）調(diào)整縣（區(qū)、開發(fā)區(qū)）國(guó)土資源主管部門干部管理體制，是這次國(guó)土資源管理體制改革的重要內(nèi)容，也是加強(qiáng)縣（區(qū)、開發(fā)區(qū)）國(guó)土資源主管部門領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的重要舉措。各縣（區(qū)、開發(fā)區(qū)）要按照省、市委組織部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）縣國(guó)土資源主管部門是同級(jí)人民政府的工作部門，其機(jī)構(gòu)編制仍由同級(jí)人民政府管理。安源區(qū)、湘東區(qū)土地管理體制仍按《萍鄉(xiāng)市人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)土地管理有關(guān)問題的決定》（萍府發(fā)〔1999〕42號(hào)）文件規(guī)定執(zhí)行。

（三）縣轄鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）國(guó)土資源所為縣國(guó)土資源主管部門的派出機(jī)構(gòu)，編制由縣人民政府管理。縣根據(jù)實(shí)際情況和工作需要，按鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）或區(qū)域設(shè)置國(guó)土資源所，依法履行土地、礦產(chǎn)資源和測(cè)繪行政管理職能?？h可根據(jù)行政區(qū)域的具體情況，由2個(gè)或2個(gè)以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立國(guó)土資源中心所，中心所編制5―7名，縣（區(qū)、開發(fā)區(qū)）國(guó)土資源所編制人員、經(jīng)費(fèi)管理的具體辦法，可參照市委組織部、市編辦、市人事局、市勞動(dòng)局、市土地管理局《關(guān)于對(duì)萍鄉(xiāng)市土地管理局安源分局、湘東分局有關(guān)人員編制移交的通知》（萍土發(fā)〔2000〕15號(hào)）文件規(guī)定執(zhí)行。

（四）切實(shí)加強(qiáng)對(duì)國(guó)土資源主管部門機(jī)構(gòu)編制的管理。市、縣（區(qū)、開發(fā)區(qū)）國(guó)土資源主管部門以承擔(dān)行政職能為主的事業(yè)單位為全額撥款事業(yè)單位。市、縣（區(qū)、開發(fā)區(qū)）國(guó)土資源執(zhí)法監(jiān)察機(jī)構(gòu)依照公務(wù)員制度管理。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）國(guó)土資源所使用全額撥款事業(yè)編制。要合理核定編制總數(shù)，從嚴(yán)控制編制，堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”，嚴(yán)把進(jìn)人關(guān)。對(duì)2004年以來調(diào)入市、縣國(guó)土資源主管部門及所屬事業(yè)單位的人員要進(jìn)行清理，對(duì)2004年3月19日以前超編進(jìn)入的人員和2004年3月19日以后進(jìn)入的人員（除按規(guī)定考試錄用應(yīng)屆高校畢業(yè)生和接收軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部外）要予以清退。今后在核定的編制總數(shù)范圍內(nèi)進(jìn)人，應(yīng)事先征求上一級(jí)國(guó)土資源主管部門意見，并須落實(shí)好經(jīng)費(fèi)。市、縣（區(qū)、開發(fā)區(qū)）國(guó)土資源主管部門不得超出核定的編制總數(shù)進(jìn)人。

（五）進(jìn)一步規(guī)范礦產(chǎn)資源管理體制。市、縣（區(qū)）礦產(chǎn)資源行政管理職能必須落實(shí)到國(guó)土資源主管部門，蓮花、蘆溪縣維持現(xiàn)狀，上栗縣單設(shè)地質(zhì)礦產(chǎn)局。安源、湘東地質(zhì)礦產(chǎn)局更名為安源、湘東地質(zhì)礦產(chǎn)分局，為市國(guó)土資源局的派出機(jī)構(gòu)，確保礦產(chǎn)資源行政管理職責(zé)到位。

（六）安源經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)國(guó)土局改為國(guó)土資源分局，為市國(guó)土資源局的派出機(jī)構(gòu)，其編制仍由市政府管理。

（七）加強(qiáng)國(guó)土資源財(cái)務(wù)管理。各級(jí)人民政府要保證國(guó)土資源部門正常的人員、辦公及專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支出，市、縣國(guó)土資源主管部門及其所屬事業(yè)單位其經(jīng)費(fèi)按機(jī)構(gòu)性質(zhì)全額列入同級(jí)財(cái)政預(yù)算，實(shí)行收支兩條線管理，確保工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。市、縣（區(qū)、開發(fā)區(qū)）國(guó)土資源主管部門應(yīng)當(dāng)建立健全會(huì)計(jì)制度，加強(qiáng)對(duì)國(guó)土資源專項(xiàng)資金的管理，做到?？顚Ｓ谩８骷?jí)財(cái)政部門要切實(shí)加強(qiáng)監(jiān)管，具體實(shí)施辦法由市財(cái)政局與市國(guó)土資源局共同制定。

二、完善土地利用總體規(guī)劃編制和審批管理體制

（一）各級(jí)人民政府要嚴(yán)格按照法律法規(guī)規(guī)定程序做好本級(jí)國(guó)土資源利用總體規(guī)劃的編制和報(bào)批工作。除依法應(yīng)報(bào)國(guó)務(wù)院審批以外，縣（區(qū)）級(jí)土地利用總體規(guī)劃及縣（區(qū)）人民政府所在地城鎮(zhèn)土地利用總體規(guī)劃的編制、修改或調(diào)整，一律由市人民政府審核，報(bào)省人民政府審批。

（二）縣（區(qū)）人民政府所在地城鎮(zhèn)以外的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）土地利用總體規(guī)劃的編制、修改和調(diào)整，由省人民政府依法授權(quán)委托市人民政府審批。但規(guī)劃中的建設(shè)用地規(guī)模、新增建設(shè)占用耕地指標(biāo)、基本農(nóng)田指標(biāo)、土地用途分區(qū)圖等規(guī)定內(nèi)容，應(yīng)事先報(bào)省人民政府核定，規(guī)劃經(jīng)批準(zhǔn)后，報(bào)省國(guó)土資源主管部門備案。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）土地利用總體規(guī)劃的修改或調(diào)整，涉及上述規(guī)定內(nèi)容的，報(bào)經(jīng)省人民政府批準(zhǔn)。

（三）嚴(yán)格土地利用總體規(guī)劃的實(shí)施管理。土地利用總體規(guī)劃是合理利用土地資源的總綱，要切實(shí)維護(hù)土地利用總體規(guī)劃的法律地位，提高運(yùn)用土地利用總體規(guī)劃和農(nóng)用地轉(zhuǎn)用計(jì)劃進(jìn)行宏觀調(diào)控的權(quán)威性。土地利用總體規(guī)劃一經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)施，城市總體規(guī)劃、村莊和集鎮(zhèn)規(guī)劃中建設(shè)用地規(guī)模不得突破土地利用總體規(guī)劃確定的城市和村莊、集鎮(zhèn)建設(shè)用地規(guī)模。強(qiáng)化國(guó)土資源規(guī)劃職能，嚴(yán)格保護(hù)耕地特別是基本農(nóng)田。

（四）嚴(yán)格建設(shè)用地審批管理。各級(jí)人民政府及其國(guó)土資源主管部門必須依法行政，提高透明度，擴(kuò)大廣大群眾的參與權(quán)和知情權(quán)。完善建設(shè)用地報(bào)批程序。新增建設(shè)用地必須符合土地利用總體規(guī)劃和城市總體規(guī)劃，必須依法足額付給農(nóng)民征地補(bǔ)償費(fèi)，必須履行耕地占補(bǔ)平衡義務(wù)。

（五）嚴(yán)格執(zhí)行土地利用計(jì)劃。土地利用計(jì)劃是法律賦予政府調(diào)控土地供需的重要手段，必須依法維護(hù)計(jì)劃的嚴(yán)肅性。各類開發(fā)區(qū)新增建設(shè)用地屬于農(nóng)用地的，要納入土地利用計(jì)劃統(tǒng)一管理。擅自突破土地利用計(jì)劃的，要追究有關(guān)人民政府、國(guó)土資源部門的責(zé)任，并扣減下一的用地指標(biāo)。

三、強(qiáng)化國(guó)土資源執(zhí)法監(jiān)察職能

（一）進(jìn)一步健全國(guó)土資源執(zhí)法監(jiān)察體制。建立國(guó)土資源督察制度，聘請(qǐng)國(guó)土資源監(jiān)察員。市、縣（區(qū)）分別設(shè)立國(guó)土資源執(zhí)法監(jiān)察支隊(duì)和大隊(duì)，隸屬同級(jí)國(guó)土資源主管部門，接受上級(jí)國(guó)土資源執(zhí)法監(jiān)察部門的業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)。

（二）切實(shí)加大執(zhí)法監(jiān)察力度。對(duì)違反土地利用總體規(guī)劃、違法占用耕地特別是基本農(nóng)田、擅自改變土地用途、破壞浪費(fèi)礦產(chǎn)資源等重大違法行為，以及縣（區(qū)）人民政府及其國(guó)土資源部門違反國(guó)土資源管理法律法規(guī)的行為，市國(guó)土資源主管部門要直接查處，對(duì)大案要案要公開曝光。國(guó)土資源主管部門與行政監(jiān)察機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)要建立案件移送制度，及時(shí)向行政監(jiān)察機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)移送涉嫌違法違紀(jì)案件，嚴(yán)肅追究有關(guān)人員的責(zé)任。

（三）切實(shí)加強(qiáng)國(guó)土資源執(zhí)法監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)，提高執(zhí)法監(jiān)察人員素質(zhì)和執(zhí)法水平。建立公開的土地違法立案標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)有案不查、執(zhí)法不嚴(yán)的，上級(jí)國(guó)土資源部門要責(zé)令其作出行政處罰決定或直接給予行政處罰。認(rèn)真落實(shí)國(guó)土資源執(zhí)法監(jiān)察報(bào)告?zhèn)浒?、?dòng)態(tài)巡查等各項(xiàng)制度，建立健全全市國(guó)土資源執(zhí)法監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)體系。

四、積極穩(wěn)妥地推進(jìn)國(guó)土資源管理體制改革

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。全市國(guó)土資源管理體制改革的實(shí)施，在各級(jí)政府的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。各有關(guān)部門要積極支持，大力配合，國(guó)土資源管理部門要精心組織，確保改革工作的順利進(jìn)行。

（二）穩(wěn)步推進(jìn)。這次改革采取自上而下、分步實(shí)施、穩(wěn)步推進(jìn)的方式。

（三）嚴(yán)肅紀(jì)律。要嚴(yán)格遵守人事紀(jì)律、工作紀(jì)律、財(cái)務(wù)紀(jì)律和組織紀(jì)律，妥善處理各方面關(guān)系。體制改革期間，市以下國(guó)土資源主管部門及所屬事業(yè)單位現(xiàn)有人員凍結(jié)，禁止突擊提拔干部和提高干部的職級(jí)待遇。對(duì)違反規(guī)定突擊進(jìn)人、突擊提拔干部、轉(zhuǎn)移資產(chǎn)、亂發(fā)錢物的，要嚴(yán)肅處理，并追究主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

（四）精心組織。各地要結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，制定好具體工作方案，妥善處理好體制改革過程中出現(xiàn)的問題，為國(guó)土資源部門創(chuàng)造良好的工作條件和工作環(huán)境，做到思想不散、秩序不亂、工作不斷、交接有序、國(guó)有資產(chǎn)不流失，確保改革順利進(jìn)行。對(duì)改革過程中出現(xiàn)的問題，要認(rèn)真研究解決，并及時(shí)向上級(jí)報(bào)告。

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印發(fā)制度的通知(篇9)

安全管理規(guī)章制度目錄

安全例會(huì)制度................................................................................................................2 安全教育制度................................................................................................................3 安全檢查制度................................................................................................................4 消防管理制度................................................................................................................5 安全保衛(wèi)制度................................................................................................................6 定員定量制度................................................................................................................7 裝卸管理制度................................................................................................................8 庫(kù)房管理制度................................................................................................................9 勞動(dòng)防護(hù)用品管理制度..............................................................................................11 重大危險(xiǎn)源管理制度..................................................................................................12 安全生產(chǎn)事故管理制度..............................................................................................13 廢品銷毀制度..............................................................................................................14 出入庫(kù)檢查制度..........................................................................................................15 案(事)件管理制度.......................................................................................................16 值班制度......................................................................................................................17 安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度......................................................................................................18

安全例會(huì)制度

為了更好的學(xué)習(xí)、貫徹國(guó)家安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和上級(jí)主管部門有關(guān)安全生產(chǎn)的文件、會(huì)議精神，制定本單位的安全生產(chǎn)管理政策、規(guī)定，有針對(duì)性的解決安全生產(chǎn)工作中出現(xiàn)的問題，不斷改進(jìn)和完善安全生產(chǎn)管理工作，根據(jù)單位實(shí)際情況，特制定安全例會(huì)制度。

一、安全例會(huì)召開時(shí)間安排

1.每月至少召開一次安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，安全例會(huì)由單位領(lǐng)導(dǎo)或安全總監(jiān)，安全部門和有關(guān)部門負(fù)責(zé)人以及各專（兼）職安全員參加。學(xué)習(xí)傳達(dá)上級(jí)安全文件和會(huì)議精神。布置下個(gè)月的安全工作，提出安全工作意見。協(xié)調(diào)各成員對(duì)天安全隱患整改過程中的矛盾。

2.每季度召開一次安全專題會(huì)議，分析、研究、總結(jié)本季度安全存在的主要問題。不斷總結(jié)安全經(jīng)驗(yàn)，分析安全形勢(shì)。

3.每年年終召開一次安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作總結(jié)表彰會(huì)議，表彰獎(jiǎng)勵(lì)安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的先進(jìn)人物和事跡。

二、安全例會(huì)主要內(nèi)容有

1.及時(shí)貫徹黨的安全方針，傳達(dá)并研究落實(shí)上級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)工作的批示，以及有關(guān)會(huì)議文件精神。

2.通報(bào)本月的安全生產(chǎn)情況，總結(jié)本月內(nèi)安全生產(chǎn)的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提出隱患和整改方案，并限期加以落實(shí)整改和排除。

3.開展安全生產(chǎn)工作的經(jīng)驗(yàn)交流，表彰、獎(jiǎng)勵(lì)安全生產(chǎn)中的典型人物和事跡，批評(píng)、處罰安全工作較差的部門和違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動(dòng)紀(jì)律的“三違”人員。

4.布置下月安全生產(chǎn)內(nèi)容和目標(biāo)。

三、會(huì)議管理

1.每次會(huì)議應(yīng)填寫會(huì)議簽到表，統(tǒng)計(jì)到會(huì)人數(shù)。

2.按時(shí)參加會(huì)議，遇有緊急情況不能參加會(huì)議或中途需要處理的，必須得到主持人的同意，不得無故缺席。

3.凡通知到的人員必須確保參加，除有特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假外，無故一次未參加者，罰款10元。

安全教育制度

1.單位主要負(fù)責(zé)人及安全主管和專（兼）職安全員必須取得相關(guān)部門的安全培訓(xùn)證書，獲得安全管理資格。積極參加行業(yè)和主管部門組織各項(xiàng)專業(yè)對(duì)口的法律、法規(guī)知識(shí)和技能的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，不斷補(bǔ)充吸收新的安全管理理念，提高企業(yè)安全水平和員工安全意識(shí)。

2.凡新進(jìn)或調(diào)離工種的人員都必須進(jìn)行培訓(xùn)和教育，經(jīng)考核合格后，持證方可上崗。

3.每季度對(duì)從事危險(xiǎn)崗位作業(yè)的一線員工進(jìn)行安全培訓(xùn)，通過考核合格的繼續(xù)上崗工作，不合格采取待崗再教育直至考核合格后方可上崗。每年開展一至二次全員安全教育。

4.各部門結(jié)合本單位實(shí)際情況，對(duì)本部門員工進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)和各種規(guī)章制度學(xué)習(xí)，從而不斷提高本部門員工的安全素質(zhì)，增強(qiáng)員工的安全防范意識(shí)。

5.按計(jì)劃有步驟地落實(shí)培訓(xùn)內(nèi)容和組織考試。6.培訓(xùn)內(nèi)容：

a)安全方面法律法規(guī)、爆炸物品管理?xiàng)l例、安全防范救援常識(shí)、崗位技能專業(yè)知識(shí)、安全設(shè)施的維護(hù)及正確使用方法、行業(yè)和主管部門的安全規(guī)定，本企業(yè)的安全要求和規(guī)章制度；

b)單位各種安全管理制度和操作規(guī)程； c)爆炸物品事故應(yīng)急救援及應(yīng)急處置措施； d)有關(guān)事故案例及其他有關(guān)內(nèi)容。

7.每次安全教育培訓(xùn)應(yīng)認(rèn)真記錄，實(shí)行簽到，建立培訓(xùn)檔案。單位組織的專門安全培訓(xùn)應(yīng)組織考核。

安全檢查制度

一、安全檢查的目的

及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正不安全狀況、不安全行為，發(fā)現(xiàn)和彌補(bǔ)管理缺陷；采取防范措施，改善勞動(dòng)條件，提高本質(zhì)安全化程度，確保安全生產(chǎn)。

二、安全檢查的組織、領(lǐng)導(dǎo)

1.安全檢查在單位安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持“誰檢查、誰簽字、誰負(fù)責(zé)”的原則。

2.安全檢查，由主要負(fù)責(zé)人、主管安全領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)組織，安全員負(fù)責(zé)落實(shí)。3.崗位日常安全檢查，由安全員或崗位操作人員負(fù)責(zé)進(jìn)行。

三、安全檢查時(shí)間

安全檢查可分為定期檢查和臨時(shí)檢查。定期檢查包括：日查、周查、月查、季節(jié)性檢查、節(jié)日性檢查；臨時(shí)性檢查是指單位結(jié)合安全實(shí)際隨時(shí)進(jìn)行的檢查。

1.日查：崗位操作人員負(fù)責(zé)檢查，安全員每日對(duì)重要部位進(jìn)行巡查。2.周查：由安全員負(fù)責(zé)組織。

3.月查：由單位主要負(fù)責(zé)人、主管安全領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)組織。

4.節(jié)假日檢查：“五一”、“十一”、元旦、春節(jié)前后的檢查，由單位主要負(fù)責(zé)人、主管安全領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)組織。

5.季節(jié)性檢查：根據(jù)季節(jié)特點(diǎn)，對(duì)危險(xiǎn)因素進(jìn)行專項(xiàng)檢查，如防火、防凍、防靜電、防雷、防汛等，由項(xiàng)目部主要負(fù)責(zé)人、主管安全領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)組織。

6.臨時(shí)性檢查：根據(jù)需要組織。

四、安全檢查的內(nèi)容與要求

1.安全員必須每天跟班檢查上班職工的勞動(dòng)防護(hù)用品的佩帶及作業(yè)場(chǎng)所的安全狀況，檢查監(jiān)督各類違章，確保人員、機(jī)械的安全。

2.領(lǐng)導(dǎo)定期與不定期地對(duì)火工品庫(kù)、運(yùn)輸車進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)提出整改意見。

3.每次檢查必須記錄，發(fā)現(xiàn)安全隱患必須落實(shí)整改措施，下達(dá)整改要求，并指定專人負(fù)責(zé)，整改結(jié)束后通過自檢與公司安全員復(fù)檢合格，并形成書面材料存檔。

消防管理制度

1.民用爆炸物品儲(chǔ)存?zhèn)}庫(kù)周圍規(guī)定范圍內(nèi)嚴(yán)禁使用明火。2.嚴(yán)禁攜帶任何明火和火種或穿鐵釘鞋出入民用爆炸物品儲(chǔ)庫(kù)。3.民用爆炸物品儲(chǔ)存?zhèn)}庫(kù)內(nèi)禁止安裝普通燈具照明，確需要照明時(shí)安裝防爆燈，且必須符合國(guó)家有關(guān)強(qiáng)制性技術(shù)規(guī)范的規(guī)定要求。

4.庫(kù)區(qū)內(nèi)應(yīng)設(shè)置醒目的“嚴(yán)禁煙火”等防火標(biāo)志，按規(guī)定配備足夠的消防器材，并指定專人保管，及時(shí)更換藥劑和維修，冬季應(yīng)采取措施，確保其完整好用。

5.民用爆炸物品儲(chǔ)存?zhèn)}庫(kù)所有門窗必須符合防盜要求，且保持完好無損，如有損壞，應(yīng)及時(shí)維修或更換，維修更換時(shí)，警衛(wèi)人員應(yīng)加強(qiáng)警戒。

6.民用爆炸物品儲(chǔ)存?zhèn)}庫(kù)周圍嚴(yán)禁閑人游逛或逗留。倉(cāng)庫(kù)警衛(wèi)人員應(yīng)每半小時(shí)對(duì)倉(cāng)庫(kù)周圍進(jìn)行巡查，并做好記錄，發(fā)現(xiàn)無關(guān)人員應(yīng)責(zé)令其立即離開。

7.民用爆炸物品儲(chǔ)存?zhèn)}庫(kù)值班室應(yīng)設(shè)在庫(kù)區(qū)外，并應(yīng)安裝電話、防盜報(bào)警系統(tǒng)，并與110聯(lián)網(wǎng)。

安全保衛(wèi)制度

1.嚴(yán)格遵守“中華人民共和國(guó)民用爆炸物品管理?xiàng)l例”、遵守各級(jí)政府的法律和規(guī)定。

2.炸藥庫(kù)保衛(wèi)、看護(hù)及值班人員需進(jìn)行經(jīng)常性安全常識(shí)學(xué)習(xí)，增加安全意識(shí)和責(zé)任感。晝夜二人值班看守，不準(zhǔn)睡覺，不準(zhǔn)借故擅離崗位，要認(rèn)真巡邏查看，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)告解決，切實(shí)做好防盜、防火、防破壞等安全保衛(wèi)工作。

3.禁止非工作人員進(jìn)入庫(kù)區(qū)，不準(zhǔn)在警衛(wèi)室飲酒會(huì)客，不準(zhǔn)留外人在庫(kù)區(qū)住宿，對(duì)因公進(jìn)入庫(kù)區(qū)的人員要認(rèn)真檢查證件，填寫進(jìn)庫(kù)登記簿，并親自陪同進(jìn)入藥庫(kù)做好安全工作。

4.保衛(wèi)人員發(fā)現(xiàn)不安全隱患要及時(shí)處理，對(duì)知情不處理，不報(bào)告，造成后果者，要給予罰款處理，后果嚴(yán)重者，交公安部門處理。直至追究刑事責(zé)任。

5.對(duì)進(jìn)入庫(kù)區(qū)的車輛要認(rèn)真的檢查，嚴(yán)禁煙火，不準(zhǔn)無關(guān)人員進(jìn)入庫(kù)區(qū)。6.保持庫(kù)區(qū)無雜草及其他易燃物品，進(jìn)出庫(kù)區(qū)的道路要平整。做到安全設(shè)備齊全有效，如有損壞及時(shí)修復(fù)。

定員定量制度

1.民用爆炸物品的儲(chǔ)存、運(yùn)輸、拆箱、分發(fā)等作業(yè)實(shí)行定員定量管理，不得超員超量。

2.按照相關(guān)要求，炸藥庫(kù)定量

kg，定員

人；雷管庫(kù)定量

發(fā)，定員

人；雷管發(fā)放間定量

發(fā)，定員

人。存放、作業(yè)過程中產(chǎn)品實(shí)際存量和現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際人員數(shù)量不得超過本規(guī)定數(shù)量。危險(xiǎn)品庫(kù)房管理人員對(duì)貫徹執(zhí)行本崗位的安全定員定量負(fù)責(zé)，安全管理部門負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行責(zé)任。

3.各庫(kù)房嚴(yán)格執(zhí)行定員定量管理，在危險(xiǎn)品庫(kù)房醒目位置設(shè)置標(biāo)牌，標(biāo)明定員定量。

4.當(dāng)定員定量需要調(diào)整時(shí)，需上報(bào)安全主管領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定程序進(jìn)行，任何人不得私自對(duì)其更改。

5.庫(kù)存危險(xiǎn)品定量管理，不得超過行業(yè)主管部門核定的最大存量規(guī)定。6.外來人員參觀學(xué)習(xí)，檢查人員到達(dá)危險(xiǎn)場(chǎng)所時(shí)，必須嚴(yán)格奠定安全定員的管理規(guī)定。

7.臨時(shí)性作業(yè)需進(jìn)入庫(kù)區(qū)的人員，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由公司安全保衛(wèi)人員陪同并做好現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。

裝卸管理制度

1.裝卸民用爆炸物品應(yīng)在白天進(jìn)行，且有專人在場(chǎng)負(fù)責(zé)、組織和指導(dǎo)安全操作。

2.裝卸人員必須清楚了解民用爆炸物品的安全常識(shí)，裝卸現(xiàn)場(chǎng)設(shè)置警戒崗哨，禁止無關(guān)人員進(jìn)入。

3.禁止爆破器材與其它貨物混裝。

4.認(rèn)真檢查運(yùn)輸工具的安全性能，清除運(yùn)輸工具內(nèi)的一切雜物。5.嚴(yán)禁摩擦、撞擊、拋擲爆破器材。

6.硝化甘油類炸藥或雷管的裝運(yùn)量，不準(zhǔn)超過運(yùn)輸工具額定載重量的三分之二；其它爆破器材的裝運(yùn)量不準(zhǔn)超過運(yùn)輸工具的額定載重量。

7.爆破器材的裝載高度不得超過車廂邊緣，雷管或硝化甘油類炸藥的裝載高度不得超過兩層。

8.分層裝載爆破器材時(shí)，不準(zhǔn)站在下層箱（袋）上去上一層。

9.用吊車裝卸爆破器材時(shí)，一次起吊的重量不得超過設(shè)備能力的50%。10.遇雷雨或暴雨時(shí)，禁止裝卸爆破器材。

庫(kù)房管理制度

民爆儲(chǔ)存系國(guó)家重點(diǎn)防火，涉爆單位，為確保國(guó)家及人民群眾的生命財(cái)產(chǎn)安全，防止種類事故發(fā)生特制定本制度：

1.民用爆破器材的倉(cāng)庫(kù)應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)倉(cāng)儲(chǔ)設(shè)計(jì)安全規(guī)范。

2.民用爆破器材的倉(cāng)庫(kù)應(yīng)設(shè)倉(cāng)庫(kù)負(fù)責(zé)人，并配備相應(yīng)的倉(cāng)庫(kù)管理人員和足夠的保衛(wèi)人員。保衛(wèi)人員按公安部門規(guī)定，配備必要的警用器具，設(shè)置固定的崗哨和流動(dòng)崗哨，門衛(wèi)設(shè)立嚴(yán)格的民用爆破器材進(jìn)出庫(kù)檢查制度。

3.倉(cāng)庫(kù)管理人員應(yīng)熟悉掌握產(chǎn)品安全性能，防火、防爆等知識(shí)，熟悉倉(cāng)庫(kù)各項(xiàng)安全規(guī)定并經(jīng)考試合格后持證上崗。

4.外來人員進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)應(yīng)經(jīng)本單位保衛(wèi)部門審查批準(zhǔn)，在了解倉(cāng)庫(kù)安全管理有關(guān)規(guī)定的前提下由倉(cāng)庫(kù)工作人員帶領(lǐng)進(jìn)入，并按規(guī)定辦理出入庫(kù)登記。

5.民爆器材必須嚴(yán)格執(zhí)行“雙人保管、雙人收發(fā)、雙人領(lǐng)料、雙賬本、雙鎖”的“五雙”管理規(guī)定。對(duì)出入庫(kù)產(chǎn)品嚴(yán)格檢查驗(yàn)收產(chǎn)品合格證，堅(jiān)決杜絕付印合格證產(chǎn)品出入庫(kù)。

6.各類民用爆破器材宜單獨(dú)品種專庫(kù)存放，倉(cāng)庫(kù)內(nèi)嚴(yán)禁儲(chǔ)存無關(guān)物品，當(dāng)受條件限制，需在同一倉(cāng)庫(kù)內(nèi)存放兩種以上民用爆破器材時(shí)，應(yīng)按WJ9049規(guī)范要求執(zhí)行，包裝完整無損進(jìn)行存放。

7.民用爆破器材倉(cāng)庫(kù)宜根據(jù)產(chǎn)品特性做到防潮、防熱、防凍、防雷、防洪、防火、防鼠、防蟲、防盜、防破壞（十防）和庫(kù)內(nèi)無塵土、無禁物、無滲水、無事故差劃、無銹蝕、無霉?fàn)€、無鼠咬、無蟲蛀、庫(kù)邊無雜草、庫(kù)區(qū)周圍范圍內(nèi)無針葉樹或竹林、水溝無阻塞（十二無），庫(kù)內(nèi)設(shè)置干濕溫度計(jì)表。

8.維修庫(kù)房時(shí)，應(yīng)采取可靠的安全防范措施，小修移至指定地點(diǎn)進(jìn)行，庫(kù)房大修應(yīng)將倉(cāng)庫(kù)內(nèi)的產(chǎn)品全部搬出，清掃后方可進(jìn)行。

9.要做到庫(kù)存產(chǎn)品賬物相符、賬票相符、賬卡相符，出入庫(kù)產(chǎn)品必須進(jìn)行登記并做到日清月結(jié)。

10.產(chǎn)品出入庫(kù)必須做到審批手續(xù)齊全，準(zhǔn)確無誤，認(rèn)真填寫出入庫(kù)記錄，按先進(jìn)先出的原則發(fā)放民爆器材產(chǎn)品。

11.庫(kù)房應(yīng)經(jīng)常保持整潔，堆垛距離庫(kù)房?jī)?nèi)墻面不得少于0.2m，炸藥堆垛高度不得超過1.8m，雷管堆垛高度不得超過1.6m。12.活動(dòng)。

13.嚴(yán)禁在庫(kù)房?jī)?nèi)存放其它無關(guān)的物品，嚴(yán)禁在庫(kù)房?jī)?nèi)住宿和進(jìn)行其他對(duì)庫(kù)區(qū)的消防設(shè)備、通訊設(shè)備、報(bào)警裝置和防雷裝置定期檢查、保養(yǎng)、防護(hù)犬要定期體檢。

14.堅(jiān)持每日巡查制度，發(fā)現(xiàn)民爆器材丟失、被盜，必須立即向公司主管領(lǐng)導(dǎo)和公安機(jī)關(guān)報(bào)告，并做好相關(guān)記錄，保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)。

勞動(dòng)防護(hù)用品管理制度

為了加強(qiáng)庫(kù)房勞動(dòng)防護(hù)用品的管理，保障職工人身安全和健康，特制定本制度。

1.我?guī)觳少?gòu)的特種勞動(dòng)防護(hù)用品，必須具備由國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局頒發(fā)的安全標(biāo)志、產(chǎn)品檢驗(yàn)合格證和安全鑒定證，一般勞動(dòng)防護(hù)用品必須具備生產(chǎn)許可證和產(chǎn)品檢驗(yàn)合格證。

2.不得以貨幣或其他物品代替應(yīng)當(dāng)配備的勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放。

3.建立和健全勞動(dòng)防護(hù)用品的采購(gòu)、驗(yàn)收、保管、發(fā)放、使用、報(bào)廢等管理制度。安全部門應(yīng)對(duì)購(gòu)進(jìn)的勞動(dòng)防護(hù)用品進(jìn)行品種、數(shù)量和質(zhì)量驗(yàn)收。

4.特種勞動(dòng)防護(hù)用品實(shí)行報(bào)廢制度，失去防護(hù)功能的一律不準(zhǔn)使用。5.職工上班必須穿戴統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)（式樣、顏色等）的個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品。職工有權(quán)拒領(lǐng)無標(biāo)識(shí)、無產(chǎn)品合格證及質(zhì)量不合格的勞動(dòng)防護(hù)用品。職工不得轉(zhuǎn)賣個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品。

6.管理人員根據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和上級(jí)有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)檢查監(jiān)督職工個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況。

重大危險(xiǎn)源管理制度

1.炸藥庫(kù)、雷管庫(kù)為重點(diǎn)危險(xiǎn)源巡查部位，用電、用火、避雷、裝卸作業(yè)場(chǎng)所為常規(guī)巡查部位。

2.制定炸藥庫(kù)、雷管庫(kù)的巡查路線，重點(diǎn)部位必須巡查到位。

3.夜間必須堅(jiān)持巡查，巡查的路線、時(shí)間、方法，采取不定期變更形式，并要嚴(yán)格保密。

4.守衛(wèi)人員交接班時(shí)，雙班人員逐位、逐點(diǎn)進(jìn)行交接，并詳細(xì)做好交接班記錄。

5.守衛(wèi)人員和保管員必須每天仔細(xì)檢查庫(kù)房的門窗是否固守，墻體有無異常。

6.充分利用先進(jìn)的遠(yuǎn)紅外線報(bào)警監(jiān)測(cè)系統(tǒng)和守衛(wèi)人員流運(yùn)巡邏，對(duì)危險(xiǎn)點(diǎn)重點(diǎn)看護(hù)。

7.增加足夠的看護(hù)犬，利用技防等措施，設(shè)置在危險(xiǎn)點(diǎn)部位，保證危險(xiǎn)點(diǎn)附近周圍無死角，確保重點(diǎn)危險(xiǎn)部位的巡查到位。

8.守衛(wèi)人員和各級(jí)部門在巡查中對(duì)發(fā)現(xiàn)的隱患或疏漏必須立即向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，進(jìn)行整改，并認(rèn)真做好記錄。

安全生產(chǎn)事故管理制度

1.事故發(fā)生后，負(fù)傷者或事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)直接或逐級(jí)報(bào)告企業(yè)負(fù)責(zé)人、安全部門和其他職能部門。

2.事故發(fā)生后應(yīng)急處置的基本原則：及時(shí)、有序、正確地處置，保護(hù)人的生命，減少傷痛和死亡，保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)，防止發(fā)和事故蔓延和二次事故。

3.由相關(guān)部門組成事故調(diào)查組對(duì)事故原因進(jìn)行全面調(diào)查，找出事故的真正原因，汲取事故教訓(xùn)，并針對(duì)事故原因采取防范措施，防止類似的事故重復(fù)發(fā)生。

4.工作事故的認(rèn)定按《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.做好事故受難者善后工作，安撫受難者家屬，確保社會(huì)穩(wěn)定。6.安全管理部門應(yīng)進(jìn)行事故登記，建立事故檔案。

7.生產(chǎn)安全事故的報(bào)告、統(tǒng)計(jì)、調(diào)查和處理工作必須堅(jiān)持實(shí)事求是、尊重科學(xué)的原則。

8.傷亡事故調(diào)查處理工作應(yīng)在60日內(nèi)結(jié)案，特殊情況下不得超過100天，結(jié)案后，應(yīng)公開宣布調(diào)查處理結(jié)果。

廢品銷毀制度

1.變質(zhì)失效的火工品要單獨(dú)存放，要妥善保管。

2.每班退回的殘管、瞎管，按管號(hào)認(rèn)真登記入賬，分開存放管理。3.對(duì)失效的火工品不得亂丟亂扔，不得私自處理，不得賣給廢品收購(gòu)站，更不準(zhǔn)賣給個(gè)體收購(gòu)人員。

4.對(duì)失效的火工品應(yīng)認(rèn)真登記，集中統(tǒng)一后上交給公安機(jī)關(guān)銷毀。

出入庫(kù)檢查制度

一、民用爆炸物品入庫(kù)檢查制度

1.庫(kù)房管理員要根據(jù)采購(gòu)計(jì)劃單的項(xiàng)目認(rèn)真清點(diǎn)所要入庫(kù)民用爆炸物品的數(shù)量，并檢查好物品的規(guī)格、質(zhì)量，做到數(shù)量規(guī)格、品種、價(jià)格準(zhǔn)確無誤，質(zhì)量完好、配套齊全，并在接受單簽字（或在入庫(kù)登記簿上共同簽字確認(rèn)）。

2.物品驗(yàn)收合格后，應(yīng)及時(shí)入庫(kù)。

二、民用爆炸物品出庫(kù)檢查制度

1.民用爆炸物品出庫(kù)時(shí)，倉(cāng)庫(kù)保管員應(yīng)做好記錄，領(lǐng)用人員需簽字。2.民用爆炸物品出庫(kù)時(shí)，數(shù)量要準(zhǔn)確。

3.對(duì)于退回的民用爆炸物品應(yīng)做好登記，做到準(zhǔn)確無誤。

案(事)件管理制度

1.實(shí)行案(事)件登記、報(bào)告制度，其案(事)件登記報(bào)告情況包括民用爆炸物品丟失、被盜、被搶、品種規(guī)格差錯(cuò)、數(shù)量差錯(cuò)。購(gòu)買或運(yùn)輸手續(xù)不符合要求等。

2.任何人員發(fā)現(xiàn)發(fā)生本制度所規(guī)定的案(事)件時(shí)，或接到案(事)件報(bào)告時(shí)，必須立即逐級(jí)向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，直至報(bào)告給主要負(fù)責(zé)人。若情況緊急，可直接向主要負(fù)責(zé)人或當(dāng)?shù)嘏沙鏊鶊?bào)告。

3.主要負(fù)責(zé)人接到案(事)件報(bào)告后，應(yīng)在按要求啟動(dòng)應(yīng)急救援預(yù)案的同時(shí)，立即報(bào)告當(dāng)?shù)嘏沙鏊蜕霞?jí)有關(guān)部門。

4.向上級(jí)主管部門報(bào)告的內(nèi)容應(yīng)包括：案(事)件發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)，涉及的產(chǎn)品品質(zhì)、規(guī)格、數(shù)量、編碼信息，初步原因分析及其他情況。

5.安全保衛(wèi)部門負(fù)責(zé)本單位的案(事)件登記管理和上報(bào)工作。案(事)件第一發(fā)現(xiàn)人應(yīng)在逐級(jí)上報(bào)的同時(shí)，將其初步情況報(bào)告給單位安全保衛(wèi)部門。

6.單位安全保衛(wèi)部門應(yīng)及時(shí)做好案(事)件的登記建檔工作，并按照上級(jí)主管部門要求及時(shí)上報(bào)有關(guān)資料。

7.突發(fā)案(事)件的上報(bào)可采用電話、傳真等形式，一般案(事)件的上報(bào)和補(bǔ)報(bào)應(yīng)采用書面形式。

值班制度

1.民用爆炸物品儲(chǔ)存庫(kù)應(yīng)實(shí)行24小時(shí)專人值守，每班值班守護(hù)員不得少于3人，其中1人守報(bào)警值班室。

2.值守人員應(yīng)每小時(shí)對(duì)庫(kù)區(qū)進(jìn)行一次巡查，每次巡查人員不得少于2人；巡查時(shí)應(yīng)攜帶相應(yīng)的自衛(wèi)器具，巡查完畢后應(yīng)如實(shí)登記巡查情況并形成臺(tái)帳。

3.值守人員應(yīng)熟記公司與本民用爆炸物品儲(chǔ)存庫(kù)相關(guān)負(fù)責(zé)人員、當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)和派出所的通訊聯(lián)絡(luò)方式，遇到緊急情況時(shí)應(yīng)及時(shí)報(bào)告。

4.值守人員應(yīng)加強(qiáng)責(zé)任心，若發(fā)現(xiàn)脫崗現(xiàn)象，將嚴(yán)肅處理。

安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度

1.凡不按制度領(lǐng)用、發(fā)放、退庫(kù)的每次處以500元至1000元罰款。2.違反火工品保管、發(fā)放、使用、安全操作規(guī)程者。每次處以200元至500元罰款。

3.火工品庫(kù)存數(shù)量與帳目不符的，按每支藥、每只管各處以500元罰款。4.火工品倉(cāng)庫(kù)的值班人員脫崗一次，罰款200元。

5.領(lǐng)用后的火工品應(yīng)妥善保管，在使用過程中火工品的放置與使用者距離不得超過10米。爆破后剩余火工品應(yīng)及時(shí)收箱退庫(kù)。如因不慎遺忘或丟失，按本規(guī)定第三條款處罰。

6.所有涉爆人員如有私自轉(zhuǎn)借、買賣火工品的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除按本規(guī)定第三條款處罰外，并扣除當(dāng)事人當(dāng)月工資。,歡迎職工和群眾進(jìn)行監(jiān)督檢舉，對(duì)檢舉者給予罰款額50%的獎(jiǎng)勵(lì)，并為檢舉人保密，對(duì)本單位職工知情不報(bào)者給予100-500元的處罰。

7.所有涉爆人員如違反爆炸物品的管理規(guī)定或工作失職的，除按以上規(guī)定處罰外，情節(jié)嚴(yán)重的或造成后果構(gòu)成犯罪的，一律交公安機(jī)關(guān)依法查處，追究其相應(yīng)的法律責(zé)任。

新制度通知系列12篇

我們將為您詳細(xì)介紹“新制度通知”所涉及的方方面面，希望本文能為您提供參考。在一個(gè)公司中，規(guī)章制度是指代表著公司的運(yùn)轉(zhuǎn)規(guī)則，其主要作用是管理勞動(dòng)者以履行其相應(yīng)的勞動(dòng)義務(wù)。值得注意的是，規(guī)章制度不是用來束縛人的，而是用來保護(hù)和維護(hù)員工合法權(quán)益的。然而，如何制定好規(guī)章制度卻是許多企業(yè)面臨的難題。因此，我們希望能夠通過此文為大家提供一些優(yōu)秀的制定規(guī)章制度的建議和方法，供大家參考。

新制度通知 篇1

各工程部、售樓部、財(cái)務(wù)部、辦公室：

為了進(jìn)一步加強(qiáng)公司制度的規(guī)范化管理，參照公司總部有關(guān)管理制度的文件精神，本著實(shí)事求是和人性化行政的原則，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，從20xx年1月1日開始，公司對(duì)下列情況的管理作出如下調(diào)整。現(xiàn)告示如下，請(qǐng)各部門遵照?qǐng)?zhí)行：

1、凡本公司正式員工全年可以帶薪休假35天，其中春節(jié)假20天，探親假15天。全年可報(bào)銷兩次旅車費(fèi)，旅車費(fèi)報(bào)銷的標(biāo)準(zhǔn)。

2、享受休假待遇的標(biāo)準(zhǔn)：出勤必須滿或者超過250個(gè)工作日以上;如果出勤在100至250個(gè)之間的，只能享受帶薪休假18天;出勤未超過100天的，不享受休假待遇。

3、春節(jié)值班時(shí)間為農(nóng)歷12月26日至正月15日。在春節(jié)期間擔(dān)任值班人員的工資補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：春節(jié)三天法定假日為3倍工資，其余時(shí)間為雙倍工資。值班人員每天的伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為50元。

4、員工家屬來公司探親，一個(gè)月之內(nèi)吃住費(fèi)用由公司承擔(dān)，一個(gè)月以上部分吃住費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。

5、從人性化角度出發(fā)，凡是家屬來公司探親，全年公司車輛接送各一次，但最遠(yuǎn)不得超過至衡陽。

6、員工休假離開和返回時(shí)間的計(jì)算方法：當(dāng)天均算出勤，第2天視為離開，返回之日即算出勤。

7、從20xx年1月1日起，公司實(shí)行員工每日簽到制度，根據(jù)作息時(shí)間每日上午和下午上班時(shí)到辦公室簽到簿上簽到，他人不得代簽，如發(fā)現(xiàn)未簽和代簽者，一律視為缺勤。

8、從20xx年1月1日起，公司規(guī)定每個(gè)員工每?jī)尚瞧诳砂才?天時(shí)間處理個(gè)人事務(wù)，如果因工作需要不能按時(shí)休息，可往后順延。

具體辦理方法：由個(gè)人向辦公室告知，并記錄存檔。

9、因工作需要，由公司安排開車回家的員工，路途每人每天補(bǔ)助伙食費(fèi)100元;因工作需要，由公司安排春節(jié)前推遲回家的員工根據(jù)實(shí)際需要旅車費(fèi)全額報(bào)銷。

10、對(duì)于原單位已辦理過養(yǎng)老保險(xiǎn)，本公司不需要再辦理的員工，由原單位出具已繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的復(fù)印件，經(jīng)證實(shí)無誤后，個(gè)人繳納的部分費(fèi)用由公司進(jìn)行報(bào)支。

11、因參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、征兵體檢、職稱考試等需回家的員工，公司給予提前2天回家準(zhǔn)備、辦事后給予1天作返程準(zhǔn)備的公假時(shí)間（考試時(shí)間另加）。超過公假時(shí)間者一律視私假處理。

12、實(shí)行請(qǐng)銷假制度，無論公假私假由個(gè)人填寫請(qǐng)假審批單，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休假，請(qǐng)假人返回公司后應(yīng)及時(shí)到辦公室進(jìn)行銷假。超假視為私假，不請(qǐng)假者屬自假。

13、員工因公外出，在外出車補(bǔ)貼，按公司20xx年7月1日下發(fā)的第4號(hào)文件執(zhí)行。

xx、電話費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)仍按原規(guī)定執(zhí)行。新年度新增加的員工，電話費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，屆時(shí)按職級(jí)再行明確。員工報(bào)支電話費(fèi)的時(shí)間為每季度末，即每三個(gè)月報(bào)支一次，報(bào)支發(fā)票必須以本人手機(jī)號(hào)才為有效，報(bào)支他人手機(jī)號(hào)一律視為無效。

本通知由公司管理層會(huì)議通過，即日起發(fā)布，自20xx年1月1日起實(shí)施。未盡事宜，由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。

綜合辦公室

20xx年xx月xx日

新制度通知 篇2

興泰物業(yè)服務(wù)

關(guān)于實(shí)行指紋考勤制度的通知

公司各部門：

為進(jìn)一步規(guī)范日常考勤管理，增強(qiáng)員工遵章守紀(jì)的自覺性，經(jīng)公司研究決定，自2012年5月10日起，在公司范圍內(nèi)實(shí)行上下班指紋考勤制度，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、作息時(shí)間規(guī)定：

每周一至周日，工作七天，采用輪休制度，每月四天。

二、上班時(shí)間及考勤辦法：

1、上班時(shí)間：

1）保潔人員：上午7:30-11:30，下午14:00-18:00 2）保安人員: 上午8:00-晚上20:00，禮賓崗上午7:30-晚上19:30 3）其他員工上班時(shí)間：上午8:30-12:00，下午14:30-18:00

2、考勤辦法：

1）采用指紋機(jī)考勤，保安人員工作日每天錄入指紋2次 2）維修人員、司機(jī)及采購(gòu)人員每天錄入2次 3）其他員工工作日每天錄入指紋4次

3、指紋的錄入時(shí)間：上班的前60分鐘，下班的后60分鐘

三、指紋考勤制度：

1、上班15分鐘以內(nèi)還未到崗視為遲到，部門負(fù)責(zé)人罰款10元，普通員工罰款5元。

2、若上班30分鐘內(nèi)還未到崗，部門負(fù)責(zé)人罰款20元，普通員工罰款10元。

3、若上班30分鐘后還未到崗，均視為曠工一天，按公司相關(guān)規(guī)定處理。

4、請(qǐng)假人員需填寫請(qǐng)假申請(qǐng)，由項(xiàng)目經(jīng)理簽字確認(rèn)后在公司綜合部進(jìn)行備案。

5、每月的29日由綜合部負(fù)責(zé)人對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，經(jīng)物業(yè)經(jīng)理或項(xiàng)目經(jīng)理簽字后，提交總公司財(cái)務(wù)部

四、指紋考勤適用范圍: 除物業(yè)經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理及廚師外，公司各部門的所有員工。

五、刷指紋方法和注意事項(xiàng)：

1、按指紋前手指要保持清潔，不要帶有臟物和可能的化學(xué)腐蝕物，確保指紋考勤的一次成功率。

興泰物業(yè)服務(wù)

2、將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋的鏡面上，如果指紋機(jī)提示“謝謝”則表示輸入成功，如果不成功，需要再次放入指紋。

3、刷指紋要盡可能大面積接觸感應(yīng)板，不要翹、刮、劃、晃動(dòng)、扣鏡面等動(dòng)作。

4、刷指紋時(shí)，如考勤機(jī)不能識(shí)別指紋或不能正常工作，要第一時(shí)間向綜合行政部反應(yīng)并采取補(bǔ)救措施，否則視為未出勤。

興泰物業(yè)公司綜合辦公室

新制度通知 篇3

關(guān)于考勤制度通知

為了完善和加強(qiáng)公司考勤制度的管理，特制定以下考勤規(guī)定：

1、指紋考勤規(guī)定

（1）員工指紋考勤規(guī)定：

a、b、（2）因出差、公事外出、忘指紋考勤等等原因而造成沒有按規(guī)定刷卡的，應(yīng)

在事后兩天內(nèi)及時(shí)填寫《考勤異樣報(bào)告審核表》經(jīng)過部門主管核實(shí)審批。否則以曠工處理。

2、遲到、早退、曠工

（1）遲到扣法：

a、一次遲到5分鐘以內(nèi)，無扣款；

b、一次遲到10分鐘以內(nèi)，扣5元；

b、一次遲到10分鐘以上，扣10元；

c、一次遲到20分鐘以上，扣15元；

d、一次遲到30分鐘以上，兩小時(shí)以內(nèi)；扣20元。

e、一次遲到兩小時(shí)以上，又無請(qǐng)假，當(dāng)曠工1天處理；

f、曠工1天，扣除2天底薪；曠工2天，扣除4天底薪；月累計(jì)曠工3天，視為自動(dòng)離職，無發(fā)放工資。

（2）早退扣法:

a、一次早退5分鐘以內(nèi)，扣5元；

b、一次早退5分鐘以上，扣10元；

c、一次早退10分鐘以上，扣15元；

d、一次早退20分鐘以上，兩小時(shí)以內(nèi)；扣20元。

e、一次早退兩小時(shí)以上，又無請(qǐng)假，當(dāng)曠工1天處理；

4、遲到、早退規(guī)定：

一個(gè)月內(nèi)有遲到、早退合并累計(jì)3次以上的，在原有遲到、早退分鐘扣款的基礎(chǔ)上，另外扣除當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)。

5、請(qǐng)假

（1）小時(shí)請(qǐng)假扣法：

a、一個(gè)月內(nèi)小時(shí)請(qǐng)假累計(jì)不超過4個(gè)小時(shí)的，以2元∕小時(shí)扣；b、一個(gè)月內(nèi)小時(shí)請(qǐng)假累計(jì)有達(dá)到4個(gè)小時(shí)，以請(qǐng)假半天扣；

c、一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)有達(dá)到8個(gè)小時(shí)，以請(qǐng)假1天扣；

d、一個(gè)月內(nèi)小時(shí)請(qǐng)假累計(jì)有達(dá)到天數(shù)以外的小時(shí)，按原來2元∕小時(shí)

扣（舉例：一個(gè)月內(nèi)小時(shí)請(qǐng)假是4.3天，其中的3個(gè)小時(shí)就是以2

元∕小時(shí)扣，4天按每天的工資扣款）。

（2）請(qǐng)事假天數(shù)扣法：

根據(jù)個(gè)人的固定工資而定，每月當(dāng)月實(shí)際天數(shù)為計(jì)：

平均每天的工資×請(qǐng)假天數(shù)=請(qǐng)假應(yīng)扣款

（3）請(qǐng)病假扣法：

請(qǐng)病假的照原來請(qǐng)假的天數(shù)折半算（舉例：請(qǐng)半天病假按2小時(shí)算，以

2元/小時(shí)扣；請(qǐng)1天病假按半天算，以此類推）

6、請(qǐng)假規(guī)定：

（1）每月請(qǐng)假者，在原有請(qǐng)假扣款上，另外扣除當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)。

（2）請(qǐng)病假人員需出示有關(guān)醫(yī)院證明或門診部證明，方可以病假處理；在有

些特殊情況下，如果沒有醫(yī)院證明或門診部證明，另外打請(qǐng)病假證明書（參照附表），由部門主管確定簽名。

（3）上班時(shí)間因公事外出，須向部門主管說明原因，并按規(guī)定填寫《外出登

記表》填寫外出時(shí)間，回公司時(shí)需填寫回公司的時(shí)間否則將視為曠工。

（4）員工事假：3天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，超過3天報(bào)總經(jīng)理審批。高管請(qǐng)

假，均報(bào)總經(jīng)理審批。

7、加班管理

（1）公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對(duì)于因工作需要的加班，公司給予發(fā)放加班相對(duì)應(yīng)的調(diào)休單或者（假

日）加班費(fèi)，無特殊情況下加班主要以調(diào)休方式程序辦理。

（2）加班人員事后第二天必須填寫《加班審批表》經(jīng)過審批后方可生效給

予發(fā)放調(diào)休單。

（3）加班打卡： 無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。

（4）加班工資計(jì)算

a、（基本工資÷當(dāng)月實(shí)際天數(shù)）×加班的時(shí)間=加班費(fèi)補(bǔ)貼

b、節(jié)假日加班按國(guó)家規(guī)定加班補(bǔ)貼核算加班費(fèi)

（4）加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人事部、財(cái)務(wù)部核實(shí)后

月底隨工資一起發(fā)放

8、調(diào)休規(guī)定

加班后需在一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行調(diào)休，超過《調(diào)休單》的使用期限，視為無效，累計(jì)調(diào)休不得超過連續(xù)2天，因工作上的特殊情況如在《調(diào)休單》的使用期限前 調(diào)休，須在使用期限前進(jìn)行《加班補(bǔ)貼》申請(qǐng)。

新制度通知 篇4

本制度是公司全體員工的工作指導(dǎo)規(guī)范和行為準(zhǔn)則，遵循規(guī)章制度是公司每位員工的責(zé)任和義務(wù)。本制度旨在規(guī)范員工行為，提高工作效率。堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，認(rèn)真實(shí)施，執(zhí)行到位。

一、員工權(quán)利和義務(wù)

（一）、基本權(quán)利

1.知情權(quán)

①公司有關(guān)員工切身利益規(guī)章制度須予以公示；

②員工有權(quán)了解個(gè)人明確的工作內(nèi)容、性質(zhì)；

③員工有權(quán)了解個(gè)人的薪酬水平；

④涉及企業(yè)商業(yè)秘密和其它法律規(guī)定情形除外。

2.工作權(quán)

在不違反有關(guān)規(guī)定的前提下，不得剝奪員工正常的工作權(quán)；

3.休息權(quán)

①員工依法享受相應(yīng)的法定假期；

②按公司相關(guān)規(guī)定，員工享有行使事假、病假的權(quán)利。

4.申訴權(quán)

員工在晉升、考核、工作安排時(shí)，認(rèn)為自己受到不公正待遇時(shí)，有向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或綜合管理部直至總經(jīng)理申訴的權(quán)利，有關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)在受理后必須給予明確答復(fù)。

5．其他權(quán)利

①員工轉(zhuǎn)正后有享受社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利；

②員工有提出合理化建議的權(quán)利；

③員工享有國(guó)家法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

（二）、基本義務(wù)

1．遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的義務(wù)；

2．接受公司分配給的工作內(nèi)容，并按質(zhì)按期完成的義務(wù)；

3．遵循公司利益第一的原則，自覺維護(hù)公司的利益和形象，嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密；

4．積極參與有關(guān)本公司搶險(xiǎn)、處理緊急事故、報(bào)告險(xiǎn)情隱患的義務(wù)；

5．不從事、參與、支持、縱容對(duì)公司有現(xiàn)實(shí)或潛在危害的行為。發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害，應(yīng)向公司匯報(bào)，不得拖延或隱瞞；

6．積極學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，努力提高業(yè)務(wù)水平，提高職業(yè)技能水平的義務(wù)；

7．創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境，互相學(xué)習(xí)，互相幫助，共同提高，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)公司的凝聚力的.義務(wù)；

8．公司相關(guān)規(guī)章制度中明確的其它義務(wù)。

二、基本工作原則與禮儀修養(yǎng)

（一）、基本工作原則

1．遇到工作職責(zé)交叉或模糊的事項(xiàng)，公司鼓勵(lì)勇于承擔(dān)責(zé)任和以公司利益為重的行為，倡導(dǎo)主動(dòng)積極地行動(dòng)，推動(dòng)工作完成。在工作緊急和重要的情況下，員工不得以分工不明為由推托。

2．員工必須認(rèn)真遵守上下班時(shí)間，不得無故遲到、早退或曠工，未經(jīng)允許不得擅離崗位。

3．嚴(yán)禁員工超出公司授權(quán)范圍或業(yè)務(wù)指引的要求，對(duì)客戶和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位做出書面或口頭承諾。在公司內(nèi)部，員工應(yīng)實(shí)事求是地對(duì)工作做出承諾，并努力兌現(xiàn)。

4．員工對(duì)公司的辦公設(shè)備、交通工具、通訊及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其他資產(chǎn)，不得違反使用規(guī)定，做任何不適當(dāng)?shù)挠猛尽?/p>

5．部門經(jīng)理要指導(dǎo)下屬正確地做事，并提供必要的資源支持，保障下屬完成工作。

6．公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務(wù)信息、財(cái)務(wù)資料、人事信息、招投標(biāo)資料、合同文件、客戶資料、設(shè)計(jì)作品（含平面、空間）、技術(shù)文件（含設(shè)計(jì)方案等）、企劃營(yíng)銷方案、管理文件、會(huì)議內(nèi)容等，均屬企業(yè)秘密，員工有保守該秘密的義務(wù)。

7．部門員工應(yīng)當(dāng)按照部門經(jīng)理的安排，積極主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好本職工作，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成。

8．每件工作必須在執(zhí)行過程中主動(dòng)的向部門經(jīng)理反映工作進(jìn)展情況，完成后必須主動(dòng)向部門經(jīng)理及時(shí)匯報(bào)工作結(jié)果。

9．每周對(duì)自己所處理的工作進(jìn)行個(gè)人總結(jié)，每月底形成書面總結(jié)匯報(bào)給部門經(jīng)理，作為績(jī)效考核的組成部分材料。

10．工作中出現(xiàn)錯(cuò)誤，應(yīng)敢于承認(rèn)錯(cuò)誤，不得相互推諉，逃避責(zé)任。

11．積極向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出自己的想法和建議，為提高自身工作效率和加強(qiáng)部門工作協(xié)作，營(yíng)造良好的工作氛圍做出表率。

12．由于主觀原因?qū)纠嬖斐韶?fù)面影響或不良后果的，應(yīng)勇于承擔(dān)責(zé)任，并樂于接

新制度通知 篇5

為進(jìn)一步強(qiáng)化學(xué)校管理，細(xì)化職責(zé)，推動(dòng)工作落實(shí)，及時(shí)總結(jié)回顧個(gè)人工作，便于學(xué)校了解每位中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部工作情況，從本學(xué)期第三周開始實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部工作周報(bào)制度，現(xiàn)將有關(guān)要求通知如下：

一、個(gè)人工作周報(bào)的內(nèi)容：

1.所有校長(zhǎng)、處室中層、級(jí)部主任均填寫。

2.根據(jù)個(gè)人工作職責(zé)，實(shí)事求是的記錄每天個(gè)人開展的實(shí)際工作，言簡(jiǎn)意賅，主要包括處室級(jí)部開展的'工作、組織的活動(dòng)、下發(fā)的通知、有關(guān)要求以及個(gè)人在教學(xué)方面的工作等。

3.如星期天有工作安排，一并填寫。

4.建議相關(guān)人員每天在下班前及時(shí)總結(jié)一天的工作。

二、上報(bào)及格式說明：

1.請(qǐng)不要改變?cè)摌颖砀袷郊氨砀駥挾?、字體字號(hào)。該通知及表樣在學(xué)校公共郵箱：xxxxx@，密碼：xxxxx。請(qǐng)自行下載。

2.內(nèi)容可統(tǒng)一編輯字體為仿宋、四號(hào)，行間距可為固定值25磅（如內(nèi)容太多適當(dāng)進(jìn)行字號(hào)、行間距的壓縮）。為便于匯總打印，請(qǐng)上報(bào)時(shí)編輯到一頁A4紙中。

3.本《工作周報(bào)》以電子版形式于次周一上午8:00前，發(fā)送至學(xué)校辦公室郵箱xxxxx@，文件名為：“姓名—第幾周工作匯報(bào)”。如：李良—第3周工作。

4.學(xué)校辦公室匯總、打印后報(bào)主管校長(zhǎng)查閱。上繳情況學(xué)校將進(jìn)行通報(bào)。

5.本工作周報(bào)請(qǐng)每位校長(zhǎng)、中層保存好，便于學(xué)期末對(duì)工作進(jìn)行梳理、總結(jié)。

xxxx中學(xué)

20xx年9月16日

新制度通知 篇6

各學(xué)院、各部門：

為進(jìn)一步規(guī)范人事管理，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，打造良好工作作風(fēng)，現(xiàn)就加強(qiáng)考勤管理工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、學(xué)校黨政管理、教輔、專職輔導(dǎo)員、工勤技能等崗位實(shí)行坐班制的工作人員，從20xx年2月27日起，實(shí)行上班刷卡簽到。因出差、上課、請(qǐng)假等原因未能按時(shí)刷卡的，填寫《皖西學(xué)院未刷卡簽到情況說明表》，及時(shí)報(bào)送人事處人事科。刷卡必須本人進(jìn)行，不得有代刷等弄虛作假行為。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視作曠工，本人及代刷人一年內(nèi)不得評(píng)先評(píng)優(yōu)。

二、二級(jí)單位是考勤的責(zé)任主體，負(fù)責(zé)本單位教職工日常考勤，按月報(bào)送《皖西學(xué)院教職工缺勤情況月報(bào)表》（附件1）。各單位必須據(jù)實(shí)填報(bào)，凡故意瞞報(bào)、弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，單位主要負(fù)責(zé)人、經(jīng)辦人及本單位年終不得評(píng)優(yōu)。

三、人事處與監(jiān)察室將不定期對(duì)二級(jí)單位人員到崗情況進(jìn)行實(shí)地抽查。教職員工考勤結(jié)果，每月進(jìn)行公示，并作為年度考核和績(jī)效工資發(fā)放重要依據(jù)。

四、請(qǐng)各單位確定兼職人事專員一名，從事本單位考勤等人事管理工作，并將《兼職人事專員登記表》電子版于20xx年2月28日前報(bào)人事處人事科。

皖西學(xué)院

20xx年2月17日

新制度通知 篇7

各部門：

為嚴(yán)格執(zhí)行上下班制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率，維護(hù)學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序，服務(wù)好廣大師生員工，經(jīng)學(xué)院研究決定，由人事處牽頭，工會(huì)和監(jiān)察室參與，組建學(xué)?？记跈z查工作小組，不定期對(duì)行政部門人員（含系部行政人員）上下班情況進(jìn)行抽查?，F(xiàn)將有關(guān)要求通知如下：

1、嚴(yán)格到崗時(shí)間。學(xué)校重申，行政人員正常上班時(shí)間為：上午8:00-11:00，下午13:30-16:30（5月至9月為14:00-17:00），所有行政部門和行政工作人員必須嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。

2、嚴(yán)格請(qǐng)假制度。上班期間，確需因公外出辦事的，必須事先告知部門負(fù)責(zé)人。確需因私請(qǐng)假的，必須事先按規(guī)定請(qǐng)假并提交《請(qǐng)假審批表》，具體審批權(quán)限如下：半天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，1-2天的.須報(bào)分管院長(zhǎng)審批，3天及以上的還必須報(bào)院長(zhǎng)審批。其它請(qǐng)假類型按《江陰職業(yè)技術(shù)學(xué)院考勤與請(qǐng)假管理辦法》執(zhí)行。

各部門主要負(fù)責(zé)人要認(rèn)真做好考勤記錄，注明請(qǐng)假人員的事由和去向備查。

3、嚴(yán)格懲處辦法。今后，不定期抽查將成為學(xué)院考勤管理工作的新常態(tài)，抽查結(jié)果將由考勤檢查工作小組存檔，與評(píng)優(yōu)評(píng)先和年底績(jī)效相掛鉤。情節(jié)嚴(yán)重者，學(xué)院將根據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

本通知從即日起執(zhí)行，請(qǐng)各部門立即傳達(dá)到位。

人事處

新制度通知 篇8

各部門：

為嚴(yán)格執(zhí)行上下班制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率，維護(hù)學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序，服務(wù)好廣大師生員工，經(jīng)學(xué)院研究決定，由人事處牽頭，工會(huì)和監(jiān)察室參與，組建學(xué)?？记跈z查工作小組，不定期對(duì)行政部門人員（含系部行政人員）上下班情況進(jìn)行抽查?，F(xiàn)將有關(guān)要求通知如下：

1、嚴(yán)格到崗時(shí)間。學(xué)校重申，行政人員正常上班時(shí)間為：上午8:00-11:00，下午13:30-16:30（5月至9月為14:00-17:00），所有行政部門和行政工作人員必須嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。

2、嚴(yán)格請(qǐng)假制度。上班期間，確需因公外出辦事的，必須事先告知部門負(fù)責(zé)人。確需因私請(qǐng)假的，必須事先按規(guī)定請(qǐng)假并提交《請(qǐng)假審批表》，具體審批權(quán)限如下：半天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，1-2天的須報(bào)分管院長(zhǎng)審批，3天及以上的還必須報(bào)院長(zhǎng)審批。其它請(qǐng)假類型按《江陰職業(yè)技術(shù)學(xué)院考勤與請(qǐng)假管理辦法》執(zhí)行。

各部門主要負(fù)責(zé)人要認(rèn)真做好考勤記錄，注明請(qǐng)假人員的事由和去向備查。

3、嚴(yán)格懲處辦法。今后，不定期抽查將成為學(xué)院考勤管理工作的新常態(tài)，抽查結(jié)果將由考勤檢查工作小組存檔，與評(píng)優(yōu)評(píng)先和年底績(jī)效相掛鉤。情節(jié)嚴(yán)重者，學(xué)院將根據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

本通知從即日起執(zhí)行，請(qǐng)各部門立即傳達(dá)到位。

xxx

20xx年xx月xx日

新制度通知 篇9

第一條、QQ群創(chuàng)建人參與該QQ群的日常維護(hù)和管理監(jiān)督工作，及時(shí)做好群成員的加入、移出等工作。

第二條、每個(gè)QQ群均應(yīng)明確專人管理QQ群內(nèi)容，負(fù)責(zé)QQ群的日常維護(hù)和管理工作，包括群中發(fā)言信息管理、群內(nèi)交辦事項(xiàng)督辦等工作。QQ群管理員一般由辦公室人員擔(dān)任。

第三條、各QQ群成員務(wù)必遵守以下規(guī)定：

、一、嚴(yán)格按照群組成員要求加入相對(duì)應(yīng)的.群組，做到不隨意加入與自己無關(guān)的群組，不邀請(qǐng)無關(guān)人員加入群組。、

二、加入群組后一律使用真實(shí)姓名，并相互提醒，相互監(jiān)督。

三、發(fā)現(xiàn)有無關(guān)人員進(jìn)入群組后，及時(shí)聯(lián)系群組創(chuàng)建人或管理員。

四、嚴(yán)格自律，注重言行，不得發(fā)布與國(guó)家的法律、法規(guī)、制度、政策相抵觸的言論，工作交流不摻負(fù)面情緒，堅(jiān)持積極向上、文明用語，不允許發(fā)布未經(jīng)公開報(bào)道，未經(jīng)證實(shí)的小道消息。

新制度通知 篇10

為了進(jìn)一步加強(qiáng)業(yè)務(wù)溝通和交流，更好地促進(jìn)工作進(jìn)度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和總結(jié)問題，經(jīng)研究決

定，自20xx年5月7日起，實(shí)行工作周報(bào)制度，公司全體員工（司機(jī)、保潔員、保安除外）均應(yīng)定期按規(guī)定格式撰寫?，F(xiàn)就工作周報(bào)制度的實(shí)施細(xì)則如下：

一、目的

為加強(qiáng)對(duì)日常工作的監(jiān)督和控制，提高解決問題的速度和質(zhì)量，特制定本管理辦法。其目的在于：

1、將每個(gè)員工的實(shí)際工作以文檔形式匯報(bào)保存，作為員工工作狀況以及工作考核的依據(jù)之一。

2、為盡早發(fā)現(xiàn)問題與缺陷，提供文檔化的匯報(bào)和交流渠道。

3、當(dāng)問題發(fā)生時(shí)，提供問題追蹤和責(zé)任歸屬的依據(jù)。

4、通過工作周報(bào)反饋，加強(qiáng)GMP等工作推進(jìn)的控制。

二、范圍

各部門經(jīng)理、各部門員工。

三、職責(zé)

員工：按工作周報(bào)的模板詳細(xì)填寫，并及時(shí)提交給部門經(jīng)理。

部門經(jīng)理：

（1）作為對(duì)本部門員工工作周報(bào)的批閱人，對(duì)周報(bào)情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，仔細(xì)閱讀員工工作周報(bào)，對(duì)工作周報(bào)進(jìn)行審核與評(píng)價(jià)及時(shí)填寫批復(fù)意見，與員工就工作完成情況及工作計(jì)劃安排進(jìn)行交流。

（2）作為部門工作周報(bào)的報(bào)告人，按工作周報(bào)的模板詳細(xì)填寫，并及時(shí)提交給批閱人、抄送人。

批閱人：報(bào)告人的上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)工作周報(bào)的批閱人（GMP文件編制期間由質(zhì)量總監(jiān)擔(dān)任部門周報(bào)的批閱人，以便按排GMP文件編制工作）應(yīng)對(duì)部門工作周報(bào)進(jìn)行審核與評(píng)價(jià)并及時(shí)填寫批復(fù)意見，與部門就工作情況及工作計(jì)劃進(jìn)行交流。

抄送人：總經(jīng)理作為部門工作周報(bào)的'抄送人，應(yīng)對(duì)部門工作周報(bào)的內(nèi)容及批閱人意見進(jìn)行審核與評(píng)價(jià)，與批閱人就工作情況及工作計(jì)劃進(jìn)行交流。

行政人事經(jīng)理：

1、對(duì)工作周報(bào)的考勤情況、批閱情況、評(píng)分情況進(jìn)行詳實(shí)統(tǒng)計(jì)，為考核提供相關(guān)依據(jù)。

2、將工作周報(bào)以及月度工作完成情況進(jìn)行匯總存檔。

四、內(nèi)容

工作周報(bào)采取標(biāo)準(zhǔn)化表格，主要內(nèi)容包含如下：

1、本周主要工作內(nèi)容：本周工作內(nèi)容分為重點(diǎn)工作的常規(guī)工作兩部分。

（1）重點(diǎn)工作：是指上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的周工作內(nèi)容和重點(diǎn)項(xiàng)目，目標(biāo)要明確。工作周報(bào)必須匯報(bào)重點(diǎn)工作的完成進(jìn)展和問題。有多個(gè)重點(diǎn)工作的部門，周報(bào)表格中所列分項(xiàng)目必須填寫。

（2）常規(guī)工作：是指本部門責(zé)權(quán)范圍內(nèi)的各項(xiàng)常規(guī)性工作。

2、存在的問題及建議：是指該項(xiàng)工作的內(nèi)容在進(jìn)行過程中遇到問題和阻力的反饋，以便及時(shí)與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通，并針對(duì)存在的問題，提出相應(yīng)的解決方案和建議。

3、需各部門協(xié)調(diào)的問題：是指在工作進(jìn)行中需多部門協(xié)調(diào)解決的工作，以便批閱人及抄送人就問題的情況與相關(guān)部門協(xié)商解決。

4、下周工作主要計(jì)劃：簡(jiǎn)明扼要地寫出下周準(zhǔn)備開展的工作內(nèi)容。

5、評(píng)議意見：批閱人和抄送人就周報(bào)內(nèi)容、存在的問題及建議、需各部門協(xié)調(diào)解的問題在一個(gè)星期內(nèi)給予批復(fù)。

五、周報(bào)的報(bào)送時(shí)間及流程

1、每周星期一中午12：00之前報(bào)告人必須將上周工作周報(bào)提交給批閱人和報(bào)送人，批閱人應(yīng)同時(shí)發(fā)放本周的工作計(jì)劃給報(bào)告人（遇法定節(jié)假日則在放假前完成）。

2、所有員工遇出差、在外等情況，周報(bào)仍需按時(shí)提交，因特殊原因不能提交，須以電話等形式向主管上級(jí)匯報(bào)，否則視周報(bào)為漏交。

3、工作周報(bào)的提交均以電子郵件（GMP文件編制期間以紙質(zhì)）的形式提交，所有人員在提交工作周報(bào)時(shí)，均須抄送一份至行政人事部經(jīng)理郵箱，以便統(tǒng)計(jì)。

六、工作周報(bào)的管理應(yīng)用

1、工作周報(bào)的批復(fù)變更管理

工作報(bào)告批復(fù)可能因?yàn)楦鞣N原因發(fā)生變更。首先我們應(yīng)盡量減少報(bào)告批復(fù)的變更，給報(bào)告人造成困擾。

（1）事先防范：批閱人進(jìn)行批閱時(shí)，對(duì)需要協(xié)商的、不好直接裁決的情況，應(yīng)及時(shí)與相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，尤其是抄報(bào)人溝通協(xié)調(diào)，形成統(tǒng)一意見，避免發(fā)生批復(fù)變更的情況。

（2）事后處理：抄報(bào)人發(fā)現(xiàn)批閱人與自己意見有較大差異的，應(yīng)及時(shí)與批閱人進(jìn)行溝通，防止工作出現(xiàn)偏差。批復(fù)發(fā)生變更的，批閱人應(yīng)及時(shí)通知報(bào)告人，避免延誤時(shí)機(jī)，同時(shí)通知行政人事部進(jìn)行工作報(bào)告批復(fù)意見的變更。行政人事部變更完畢后，將變更復(fù)印件再次轉(zhuǎn)交報(bào)告人，原件和變更件原件均予以保存。

2、工作周報(bào)用于日?？?jī)效管理

（1）未提交工作周報(bào)的，當(dāng)周記零分。員工每年累計(jì)4次未提交工作周報(bào)的，扣除全部年終獎(jiǎng)。

（2）部門負(fù)責(zé)人的工作周報(bào)作為其個(gè)人的月考核參考因素，提交考核評(píng)審小組討論，供主管領(lǐng)導(dǎo)參與和回顧，使考核評(píng)價(jià)工作更加準(zhǔn)確和有說明力。

（2）各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工周報(bào)的內(nèi)容、崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)完成情況、分解目標(biāo)完成情況等因素，對(duì)員工進(jìn)行考核。工作周報(bào)作為考核的依據(jù)之一，可以使考核評(píng)價(jià)工作更加準(zhǔn)備和有說明力。

（4）重點(diǎn)工作占考核比重的60%，常規(guī)工作占考核比重的40%（GMP工作期間，GMP工作考核比重占70%，常規(guī)工作占考核比重的30%），由行政人事部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)所有考核結(jié)果。

新制度通知 篇11

各縣區(qū)人民政府，市府各部門，市直各單位：

為明確重大動(dòng)物疫病的預(yù)防、控制、撲滅工作（以下簡(jiǎn)稱防控工作）職責(zé)，促進(jìn)防控工作有序、有效開展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)動(dòng)物防疫法》、《重大動(dòng)物疫情應(yīng)急條例》（國(guó)務(wù)院令第450號(hào)）、《浙江省實(shí)施〈中華人民共和國(guó)動(dòng)物防疫法〉辦法》（省政府令第129號(hào)）、《浙江省人民政府關(guān)于建立重大動(dòng)物疫病防控工作責(zé)任制度的通知》（浙政發(fā)〔**〕3號(hào)）等有關(guān)法規(guī)和文件精神，現(xiàn)結(jié)合我市實(shí)際，就建立重大動(dòng)物疫病防控工作責(zé)任制度（以下簡(jiǎn)稱責(zé)任制度）的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、建立責(zé)任制度的主要內(nèi)容

重大動(dòng)物疫病防控工作責(zé)任制度，是指對(duì)政府和有關(guān)部門負(fù)責(zé)人、工作人員履行重大動(dòng)物疫病預(yù)防、控制、撲滅職責(zé)進(jìn)行分解落實(shí)，并對(duì)因工作失職、瀆職而導(dǎo)致發(fā)生重大動(dòng)物疫情的有關(guān)責(zé)任人員實(shí)行責(zé)任追究的制度。

發(fā)生重大動(dòng)物疫情的，根據(jù)本市應(yīng)急預(yù)案啟動(dòng)的級(jí)別，上一級(jí)防治動(dòng)物疫病指揮部（以下簡(jiǎn)稱指揮部）應(yīng)當(dāng)組織專家組，對(duì)疫情發(fā)生的原因進(jìn)行調(diào)查分析，對(duì)防控和撲滅措施進(jìn)行評(píng)估，并由專家組以書面形式向指揮部報(bào)告，指揮部審核后提出處理意見，報(bào)同級(jí)政府批準(zhǔn)。

二、明確防控工作職責(zé)

各級(jí)政府對(duì)本行政區(qū)域動(dòng)物疫病防治工作負(fù)總責(zé)，政府主要負(fù)責(zé)人為動(dòng)物防疫工作第一責(zé)任人，政府分管負(fù)責(zé)人為具體責(zé)任人；有關(guān)部門和單位的主要負(fù)責(zé)人為規(guī)定職責(zé)的直接責(zé)任人；動(dòng)物和動(dòng)物產(chǎn)品飼養(yǎng)、屠宰、加工、經(jīng)營(yíng)等場(chǎng)所的動(dòng)物防疫監(jiān)管責(zé)任人（以下簡(jiǎn)稱場(chǎng)所動(dòng)物防疫監(jiān)管責(zé)任人）為該場(chǎng)所動(dòng)物防疫監(jiān)管工作的直接責(zé)任人。

（一）各級(jí)政府的防控工作職責(zé)

1．縣區(qū)政府和**開發(fā)區(qū)、太湖度假區(qū)管委會(huì)。加強(qiáng)對(duì)動(dòng)物防疫工作的領(lǐng)導(dǎo)，制定本行政區(qū)域重大動(dòng)物疫病的防治規(guī)劃、應(yīng)急預(yù)案和年度強(qiáng)制免疫計(jì)劃；及時(shí)貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)動(dòng)物防疫工作任務(wù)，部署本行政區(qū)域重大動(dòng)物疫病防控工作，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)解決防控工作中的重大問題；落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和有關(guān)部門的防控責(zé)任，建立防控工作責(zé)任制，將動(dòng)物防疫工作列入對(duì)下級(jí)政府和有關(guān)部門年度目標(biāo)考核內(nèi)容；建立適應(yīng)重大動(dòng)物疫病防控和畜產(chǎn)品安全管理需要的獸醫(yī)隊(duì)伍，落實(shí)動(dòng)物強(qiáng)制免疫和疫情測(cè)報(bào)等人員。完善獸醫(yī)行政管理、執(zhí)法監(jiān)督、技術(shù)支撐和社會(huì)化服務(wù)體系；建立動(dòng)物防疫經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制，完善畜禽撲殺補(bǔ)助政策，制定免疫、疫情測(cè)報(bào)等政府購(gòu)買服務(wù)的政策，落實(shí)防控工作所需的經(jīng)費(fèi)；完善突發(fā)重大動(dòng)物疫情應(yīng)急機(jī)制和應(yīng)急體系，組建應(yīng)急預(yù)備隊(duì)，落實(shí)病死畜禽無害化處理設(shè)施（場(chǎng)所）；落實(shí)本行政區(qū)域內(nèi)重點(diǎn)動(dòng)物防疫場(chǎng)所的防疫監(jiān)管責(zé)任人。

2．鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府和街道辦事處。按照上級(jí)政府和指揮部的統(tǒng)一部署，組織開展強(qiáng)制免疫、疫情測(cè)報(bào)等工作，完成年度強(qiáng)制免疫計(jì)劃規(guī)定的任務(wù)，做到應(yīng)免疫動(dòng)物的重大動(dòng)物疫病免疫率達(dá)100%；建立相對(duì)穩(wěn)定的鄉(xiāng)村防疫測(cè)報(bào)員隊(duì)伍，有效開展強(qiáng)制免疫、疫情測(cè)報(bào)等工作；按縣區(qū)政府和開發(fā)區(qū)、度假區(qū)管委會(huì)制定的政策落實(shí)強(qiáng)制免疫、鄉(xiāng)村疫情測(cè)報(bào)、無害化處理所需要的工作經(jīng)費(fèi)；落實(shí)應(yīng)急處置所需的人員和無害化處理場(chǎng)所；建立完善重大動(dòng)物疫病防控工作責(zé)任制，落實(shí)每個(gè)行政村的動(dòng)物防疫監(jiān)管責(zé)任人。

（二）有關(guān)部門的防控工作職責(zé)

1．農(nóng)業(yè)部門。提出重大動(dòng)物疫病防控工作的規(guī)劃、政策措施和工作方案；按照國(guó)家、省和市的要求，擬訂年度強(qiáng)制免疫計(jì)劃，并報(bào)同級(jí)政府或指揮部批準(zhǔn)后監(jiān)督實(shí)施；制定動(dòng)物防疫操作技術(shù)方案，組織從業(yè)人員開展防疫技術(shù)培訓(xùn)；組織開展防疫督查巡查、免疫密度評(píng)估、免疫效果監(jiān)測(cè)和調(diào)入動(dòng)物及其產(chǎn)品安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估工作，確保轄區(qū)內(nèi)畜禽重大動(dòng)物疫病免疫抗體合格率達(dá)到國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定；負(fù)責(zé)動(dòng)物檢疫、防疫監(jiān)督、疫情監(jiān)測(cè)（診斷）與報(bào)告等工作，及時(shí)掌握各項(xiàng)工作動(dòng)態(tài)；做好應(yīng)急防疫物資儲(chǔ)備，開展應(yīng)急處置的技術(shù)指導(dǎo)；教育從業(yè)人員做好動(dòng)物防疫工作，督促養(yǎng)殖單位建立和完善養(yǎng)殖及免疫檔案；協(xié)同衛(wèi)生部門開展人畜共患病防治工作；落實(shí)轄區(qū)內(nèi)飼養(yǎng)場(chǎng)、養(yǎng)殖小區(qū)的動(dòng)物防疫監(jiān)管責(zé)任人。

2．工商部門。負(fù)責(zé)督促經(jīng)營(yíng)動(dòng)物及其產(chǎn)品的商品交易市場(chǎng)、超市等單位建立健全動(dòng)物防疫制度，落實(shí)防疫措施；監(jiān)管動(dòng)物及其產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)單位和個(gè)人的經(jīng)營(yíng)資格和行為；關(guān)閉疫區(qū)動(dòng)物及其產(chǎn)品交易市場(chǎng)（經(jīng)營(yíng)點(diǎn)）；依法查處違法經(jīng)營(yíng)動(dòng)物及其產(chǎn)品的行為；落實(shí)動(dòng)物及其產(chǎn)品交易市場(chǎng)的動(dòng)物防疫監(jiān)管責(zé)任人。

3．衛(wèi)生部門。協(xié)同農(nóng)業(yè)部門開展人畜共患病防治工作；做好職業(yè)人群的公共衛(wèi)生知識(shí)宣傳；負(fù)責(zé)疫區(qū)內(nèi)人員防護(hù)的技術(shù)指導(dǎo)，開展高危人群的預(yù)防和醫(yī)學(xué)觀察、人間疫情監(jiān)測(cè)以及病人救治工作。

4．財(cái)政部門。將動(dòng)物疫病的監(jiān)測(cè)、預(yù)防、控制、撲滅經(jīng)費(fèi)以及動(dòng)物產(chǎn)品有毒有害物質(zhì)殘留檢測(cè)等經(jīng)費(fèi)納入年度財(cái)政預(yù)算，及時(shí)撥付；保障防疫設(shè)施建設(shè)、應(yīng)急物質(zhì)儲(chǔ)備、無害化處理等經(jīng)費(fèi)及時(shí)足額到位；加強(qiáng)對(duì)動(dòng)物防疫經(jīng)費(fèi)使用情況的監(jiān)督管理，確保專款專用。

5．商貿(mào)部門。督促屠宰廠（場(chǎng)、點(diǎn)）按動(dòng)物防疫監(jiān)督機(jī)構(gòu)要求，完善動(dòng)物防疫條件，執(zhí)行動(dòng)物防疫制度，落實(shí)防疫措施，加強(qiáng)屠宰從業(yè)人員的管理。

6．公安部門。協(xié)助做好疫點(diǎn)疫區(qū)封鎖、強(qiáng)制撲殺以及公路臨時(shí)動(dòng)物防疫監(jiān)督檢查站的設(shè)置和檢查工作；必要時(shí)，負(fù)責(zé)做好強(qiáng)制免疫等行政執(zhí)法工作。

7．林業(yè)部門。負(fù)責(zé)野生動(dòng)物疫源疫病的監(jiān)測(cè)，在當(dāng)?shù)卣I(lǐng)導(dǎo)下，與有關(guān)部門共同做好野生動(dòng)物疫情應(yīng)急處置；督促野生動(dòng)物馴養(yǎng)繁殖單位和經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所執(zhí)行動(dòng)物防疫制度，落實(shí)防疫監(jiān)管責(zé)任人和防疫措施。

8．交通部門。督促運(yùn)輸單位和個(gè)人按照有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定承運(yùn)動(dòng)物及其產(chǎn)品；協(xié)助做好疫點(diǎn)、疫區(qū)的封鎖以及公路臨時(shí)動(dòng)物防疫監(jiān)督檢查站的設(shè)置和檢查工作。

9．工業(yè)部門。督促皮革加工單位按照有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定進(jìn)行生產(chǎn)加工，加強(qiáng)對(duì)加工市外購(gòu)入生皮的監(jiān)管。

10．監(jiān)察部門。監(jiān)督檢查各級(jí)政府及有關(guān)單位在預(yù)防、控制、撲滅重大動(dòng)物疫情工作中的履行職責(zé)情況，依紀(jì)追究相關(guān)單位和責(zé)任人的行政責(zé)任。

11．其他各有關(guān)部門。按照有關(guān)規(guī)定履行防控工作職責(zé)。其中，監(jiān)獄、駐軍等單位所屬的動(dòng)物飼養(yǎng)、屠宰、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所由相關(guān)部門負(fù)責(zé)制定責(zé)任制，落實(shí)動(dòng)物防疫監(jiān)管責(zé)任人；城管部門要加強(qiáng)巡查，嚴(yán)禁在城區(qū)市場(chǎng)外經(jīng)營(yíng)活禽。

（三）場(chǎng)所動(dòng)物防疫監(jiān)管責(zé)任人的職責(zé)

按照屬地管理原則，場(chǎng)所動(dòng)物防疫監(jiān)管責(zé)任人由各級(jí)政府及有關(guān)部門負(fù)責(zé)人、工作人員或受委托履行動(dòng)物防疫監(jiān)管職責(zé)的人員擔(dān)任。其職責(zé)是：督促所監(jiān)管的場(chǎng)所業(yè)主完善動(dòng)物防疫設(shè)施條件，落實(shí)免疫、消毒、隔離等防疫措施；督促業(yè)主建立免疫檔案、經(jīng)銷臺(tái)賬等防疫記錄，執(zhí)行動(dòng)物檢疫、畜禽標(biāo)識(shí)等制度；定期對(duì)監(jiān)管場(chǎng)所進(jìn)行檢查，督促業(yè)主整改所發(fā)現(xiàn)的問題，對(duì)經(jīng)教育、督促仍不整改的，或?qū)ΡO(jiān)管中發(fā)現(xiàn)的問題業(yè)主無法解決的，應(yīng)及時(shí)向政府或有關(guān)部門書面報(bào)告。

三、建立責(zé)任追究制度

各級(jí)政府、有關(guān)部門和場(chǎng)所動(dòng)物防疫監(jiān)管責(zé)任人有下列情形之一，并導(dǎo)致重大動(dòng)物疫情發(fā)生的，應(yīng)追究當(dāng)?shù)卣坝嘘P(guān)部門主要負(fù)責(zé)人，分管負(fù)責(zé)人的行政責(zé)任和場(chǎng)所動(dòng)物防疫監(jiān)管責(zé)任人的責(zé)任。

（一）縣區(qū)政府和開發(fā)區(qū)、度假區(qū)管委會(huì)

1．不按要求層層建立責(zé)任制，落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和有關(guān)部門的防控責(zé)任，致使防控職責(zé)不清、防疫監(jiān)管措施不到位的；

2．不組織制定本行政區(qū)域的重大動(dòng)物疫病防治規(guī)劃、應(yīng)急預(yù)案和年度強(qiáng)制免疫計(jì)劃，或不及時(shí)部署、督查防控工作，使本地區(qū)重大動(dòng)物疫病防控工作目標(biāo)不明確、任務(wù)不落實(shí)的；

3．重大動(dòng)物疫病防控機(jī)構(gòu)、隊(duì)伍不健全，或?qū)I(yè)技術(shù)力量不足，或防疫設(shè)施薄弱、保障措施不到位，致使預(yù)防控制措施不落實(shí)的；

4．畜禽撲殺補(bǔ)助措施不完善，免疫、疫情測(cè)報(bào)等政策不明確，或動(dòng)物防疫經(jīng)費(fèi)落實(shí)不到位，導(dǎo)致重大動(dòng)物疫病預(yù)防、控制、撲滅措施不落實(shí)的；

5．重大動(dòng)物疫病防控應(yīng)急物資準(zhǔn)備不充足，延誤對(duì)重大動(dòng)物疫病預(yù)防、控制、撲滅的；

6．不履行重大動(dòng)物疫情應(yīng)急處置職責(zé)；不按照規(guī)定啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，對(duì)疫點(diǎn)、疫區(qū)和受威脅區(qū)沒有及時(shí)采取預(yù)防、控制、撲滅措施，導(dǎo)致疫情擴(kuò)散蔓延的；對(duì)上級(jí)政府和有關(guān)部門的疫情調(diào)查不予配合或者阻礙、拒絕調(diào)查的。

（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府和街道辦事處

1．不按照規(guī)定要求組織開展強(qiáng)制免疫工作或免疫密度未達(dá)到規(guī)定要求的；

2．未建立完善重大動(dòng)物疫病防控工作責(zé)任制，未落實(shí)相應(yīng)場(chǎng)所動(dòng)物防疫監(jiān)管責(zé)任人，致使防控職責(zé)不清、防疫監(jiān)管措施不到位的；

3．未建立與工作量相適應(yīng)且相對(duì)穩(wěn)定的鄉(xiāng)村防疫隊(duì)伍，或免疫補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)不到位，致使鄉(xiāng)村防疫人員責(zé)任不落實(shí)、強(qiáng)制免疫工作不落實(shí)的；

4．未建立鄉(xiāng)村疫情監(jiān)測(cè)報(bào)告體系，致使未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)并報(bào)告重大動(dòng)物疫情的，或不落實(shí)應(yīng)急處置所需的人員和無害化處理場(chǎng)所，延誤疫情處置的；

5.鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道動(dòng)物防疫工作存在弄虛作假，虛報(bào)情況，造成工作失誤的。

（三）農(nóng)業(yè)行政主管部門

1．不及時(shí)向當(dāng)?shù)卣岢鲋卮髣?dòng)物疫病防控工作建議，或不擬訂年度強(qiáng)制免疫計(jì)劃，或擬訂的強(qiáng)制免疫計(jì)劃不符合國(guó)家和省的要求，使本地區(qū)重大動(dòng)物疫病防控工作目標(biāo)不明確、任務(wù)不落實(shí)的；

2.不按規(guī)定開展防疫督查巡查、免疫密度評(píng)估、免疫效果監(jiān)測(cè)工作，導(dǎo)致沒有及時(shí)發(fā)現(xiàn)免疫空白，或免疫效果明顯低于規(guī)定要求的；

3.不組織開展調(diào)入動(dòng)物及其產(chǎn)品安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估工作，或檢疫和防疫監(jiān)督措施不落實(shí)的；

4.不及時(shí)掌握重大動(dòng)物疫病防控工作責(zé)任制落實(shí)情況，不及時(shí)匯報(bào)存在的問題，造成防控工作責(zé)任不落實(shí)，監(jiān)管措施不到位的；

5.在重大動(dòng)物疫情報(bào)告期間，不采取臨時(shí)隔離控制措施而導(dǎo)致動(dòng)物疫情擴(kuò)散的；或不及時(shí)劃定疫點(diǎn)、疫區(qū)和受威脅區(qū)，不及時(shí)向本級(jí)政府提出應(yīng)急處置建議的；或?qū)?dòng)物撲殺、銷毀不進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)或者指導(dǎo)不力，或不組織實(shí)施檢驗(yàn)檢疫、消毒、無害化處理和緊急免疫接種的。

（四）有關(guān)部門

1.不履行或不按規(guī)定履行本部門職責(zé)，導(dǎo)致動(dòng)物強(qiáng)制免疫、疫情監(jiān)測(cè)、檢疫監(jiān)督、流通防疫監(jiān)管、緊急情況處置等防控措施不落實(shí)或者無法落實(shí)的；

2.不履行重大動(dòng)物疫情應(yīng)急處置職責(zé)，導(dǎo)致疫情擴(kuò)散蔓延的。

（五）場(chǎng)所動(dòng)物防疫監(jiān)管責(zé)任人

1.不按規(guī)定檢查、督促業(yè)主完善動(dòng)物防疫設(shè)施條件，落實(shí)強(qiáng)制免疫、消毒等防疫措施的；

2.沒有及時(shí)發(fā)現(xiàn)防疫隱患，或不按規(guī)定向政府和有關(guān)部門書面匯報(bào)監(jiān)管中發(fā)現(xiàn)的防疫人員、經(jīng)費(fèi)、物資不到位等問題的。

各地、各部門要依據(jù)本通知精神，建立健全本地區(qū)、本部門重大動(dòng)物疫病防控工作責(zé)任制和責(zé)任追究制，明確職責(zé)。同時(shí)要加強(qiáng)對(duì)責(zé)任制落實(shí)情況的考核，考核結(jié)果作為政府及部門政績(jī)考核、單位和個(gè)人年度工作目標(biāo)考核的重要內(nèi)容，促使各項(xiàng)防控措施落到實(shí)處。

新制度通知 篇12

報(bào)關(guān)員資格管理制度改革公告后有關(guān)工作

2013年10月12日，總署發(fā)布了《海關(guān)總署關(guān)于改革報(bào)關(guān)員資格管理制度的公告》(公告〔2013〕54號(hào))，公布了總署將改革現(xiàn)行報(bào)關(guān)從業(yè)人員資質(zhì)資格管理制度、取消報(bào)關(guān)員資格核準(zhǔn)審批、對(duì)報(bào)關(guān)從業(yè)人員不再設(shè)置門檻和準(zhǔn)入條件、自2014年起不再組織報(bào)關(guān)員資格全國(guó)統(tǒng)一考試等有關(guān)事項(xiàng)。公告發(fā)布后，一些報(bào)關(guān)企業(yè)和報(bào)關(guān)員紛紛向海關(guān)問詢今后對(duì)報(bào)關(guān)企業(yè)和報(bào)關(guān)從業(yè)人員的管理事宜。為進(jìn)一步明確有關(guān)問題，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、減少資質(zhì)資格類的許可和認(rèn)定，是本次國(guó)務(wù)院推進(jìn)簡(jiǎn)政放權(quán)、深化行政審批制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容。中央領(lǐng)導(dǎo)同志專門闡述了簡(jiǎn)政放權(quán)與改善就業(yè)環(huán)境的關(guān)系，強(qiáng)調(diào)要通過轉(zhuǎn)變政府職能，減少審批環(huán)節(jié)，揮行業(yè)協(xié)會(huì)的作用和職責(zé)，清理不必要的許可和認(rèn)定，降低就業(yè)創(chuàng)業(yè)門檻，營(yíng)造公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。于廣洲

署長(zhǎng)批示：“要以壯士斷腕的勁頭不折不扣地落實(shí)好中央關(guān)于簡(jiǎn)政放權(quán)、轉(zhuǎn)變職能的要求”;“做好這項(xiàng)工作就是最重要的聯(lián)系群眾，就是最好地聯(lián)系群眾”。報(bào)關(guān)員資格核準(zhǔn)審批制度改革，是總署結(jié)合黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，在深入調(diào)研論證和廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，對(duì)海關(guān)現(xiàn)行報(bào)關(guān)從業(yè)人員資質(zhì)資格管理制度作出的重大改革。這一改革舉措，體現(xiàn)了《行政許可法》確立的“三優(yōu)先”原則，符合中央簡(jiǎn)政放權(quán)、轉(zhuǎn)變職能關(guān)于“減少對(duì)微觀事務(wù)的.干預(yù)，真正向市場(chǎng)、社會(huì)放權(quán)，激發(fā)市場(chǎng)主體創(chuàng)造活力，增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展內(nèi)生動(dòng)力”的指導(dǎo)思想以及國(guó)務(wù)院新一輪行政審批制度改革關(guān)于減少資質(zhì)資格許可和認(rèn)定的有關(guān)要求，同時(shí)也有利于降低就業(yè)門檻，釋放就業(yè)活力，營(yíng)造就業(yè)創(chuàng)業(yè)的公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。各海關(guān)單位要充分認(rèn)識(shí)和準(zhǔn)確把握?qǐng)?bào)關(guān)員資格核準(zhǔn)審批制度改革的重要意義，根據(jù)本通知的有關(guān)內(nèi)容做好內(nèi)外部解釋工作。

二、報(bào)關(guān)員資格核準(zhǔn)審批取消后，海關(guān)將按照“由企及人”的管理理念，通過指導(dǎo)、督促報(bào)關(guān)企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部管理，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)對(duì)報(bào)關(guān)從業(yè)人員的管理。同時(shí)，報(bào)關(guān)從業(yè)人員作為海關(guān)行政管理相對(duì)人，其報(bào)關(guān)行為仍需接受海關(guān)監(jiān)督管理，海關(guān)將以報(bào)關(guān)卡(IC卡)作為識(shí)別報(bào)關(guān)從業(yè)人員身份及所屬報(bào)關(guān)企業(yè)的證明，在對(duì)現(xiàn)

行規(guī)章進(jìn)行修訂的基礎(chǔ)上對(duì)報(bào)關(guān)從業(yè)人員實(shí)施記分管理;對(duì)報(bào)關(guān)從業(yè)人員的違法行為，海關(guān)可依據(jù)《海關(guān)法》、《海關(guān)行政處罰實(shí)施條例》等予以處理。此外，中國(guó)報(bào)關(guān)協(xié)會(huì)將充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì)自律管理的職責(zé)和

作用，以填補(bǔ)“報(bào)關(guān)員資格核準(zhǔn)”審批事項(xiàng)取消后留下的管理空白?！秶?guó)務(wù)院機(jī)構(gòu)改革和職能轉(zhuǎn)變方案》規(guī)定，按規(guī)定需要對(duì)企業(yè)事業(yè)單位和個(gè)人進(jìn)行水平評(píng)價(jià)的，國(guó)務(wù)院部門依法制定職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或評(píng)價(jià)規(guī)范，由有關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)具體認(rèn)定。根據(jù)上述規(guī)定，總署將對(duì)報(bào)關(guān)從業(yè)人員制定職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)規(guī)范，報(bào)關(guān)協(xié)會(huì)組織

開展對(duì)報(bào)關(guān)從業(yè)人員的職業(yè)技能鑒定和職業(yè)水平評(píng)價(jià)考試，為報(bào)關(guān)企業(yè)選聘報(bào)關(guān)從業(yè)人員提供參考依據(jù)，建立起“行業(yè)評(píng)價(jià)、行業(yè)認(rèn)可”的管理機(jī)制?？偸鹫ㄋ?、稽查司、教培中心等部門正在會(huì)同報(bào)關(guān)協(xié)會(huì)研究制定報(bào)關(guān)員資格核準(zhǔn)審批制度改革的后續(xù)管理措施和實(shí)施方案。

三、目前，《海關(guān)法》相關(guān)條款的修訂工作正在進(jìn)行中，總署正在抓緊修訂《海關(guān)對(duì)報(bào)關(guān)單位注冊(cè)登記管理規(guī)定》(海關(guān)總署令第127號(hào))、《海關(guān)報(bào)關(guān)員執(zhí)業(yè)管理辦法》(海關(guān)總署令第146號(hào))及《海關(guān)對(duì)報(bào)關(guān)員記分考核管理辦法》(海關(guān)總署令第119號(hào))等有關(guān)規(guī)章。在《海關(guān)法》相關(guān)條款修訂實(shí)施前，各關(guān)對(duì)報(bào)關(guān)單位以及報(bào)關(guān)從業(yè)人員的管理仍按照現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。各關(guān)要按照總署的統(tǒng)一部署，提前做好有關(guān)管理制度調(diào)整的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。同時(shí)，請(qǐng)各海關(guān)單位密切關(guān)注輿情動(dòng)態(tài)，妥善應(yīng)對(duì)相關(guān)情事，有關(guān)情況請(qǐng)及時(shí)報(bào)告總署。

規(guī)章制度通知收藏9篇

不為明天做好準(zhǔn)備的人是沒有未來的，在幼兒園教師的平時(shí)工作生活中，會(huì)經(jīng)常需要提前準(zhǔn)備參考資料。資料可以指人事物的相關(guān)多類信息、情報(bào)。有了資料的協(xié)助我們的工作會(huì)變得更加順利！所以，你有哪些值得推薦的幼師資料內(nèi)容呢？小編現(xiàn)在推薦你閱讀一下規(guī)章制度通知收藏9篇，供你閱讀參考，并請(qǐng)收藏本頁面！

規(guī)章制度通知 篇1

尊敬的各位員工：

為了提升公司整體素質(zhì)和員工的專業(yè)能力，促使企業(yè)獲得更好的發(fā)展，根據(jù)公司對(duì)培訓(xùn)的重視程度，我們特別制定并通知一套全新的公司培訓(xùn)規(guī)章制度。該制度的目的是為了規(guī)范員工參加培訓(xùn)的權(quán)益和義務(wù)，確保培訓(xùn)的順利進(jìn)行，進(jìn)一步提高員工的技能和知識(shí)水平。

一、培訓(xùn)計(jì)劃的制定

公司將根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃和緊急培訓(xùn)計(jì)劃。年度培訓(xùn)計(jì)劃將對(duì)公司內(nèi)部的不同崗位進(jìn)行評(píng)估和分析，制定相應(yīng)的培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)時(shí)間安排。緊急培訓(xùn)計(jì)劃將根據(jù)公司突發(fā)事件或緊急情況進(jìn)行及時(shí)安排，以確保員工在各種情況下都能保持應(yīng)對(duì)能力。

二、培訓(xùn)報(bào)名途徑和要求

員工可通過公司內(nèi)部的培訓(xùn)系統(tǒng)進(jìn)行培訓(xùn)報(bào)名，系統(tǒng)將提供相關(guān)培訓(xùn)信息和報(bào)名截止日期，員工需按時(shí)報(bào)名且如實(shí)填寫個(gè)人信息。對(duì)于重要崗位和緊急培訓(xùn)，公司可能會(huì)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行篩選和調(diào)整。請(qǐng)各位員工注意，培訓(xùn)報(bào)名一經(jīng)確認(rèn)，如無特殊情況，不可隨意取消或更改。

三、培訓(xùn)費(fèi)用的報(bào)銷和辦理

對(duì)于公司組織的培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用將由公司負(fù)責(zé)。員工僅需在培訓(xùn)報(bào)名時(shí)如實(shí)填寫個(gè)人報(bào)銷信息，并在培訓(xùn)結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)提交相關(guān)費(fèi)用報(bào)銷憑證，公司將盡快辦理報(bào)銷。對(duì)于違反培訓(xùn)制度和不遵守相關(guān)規(guī)定的員工，公司有權(quán)不批準(zhǔn)其相關(guān)費(fèi)用報(bào)銷。

四、培訓(xùn)出勤和培訓(xùn)考核

員工在參加公司組織的培訓(xùn)過程中，需要按時(shí)參加，并嚴(yán)格要求做到培訓(xùn)準(zhǔn)備充分，注意聽講，主動(dòng)提問，并積極參與培訓(xùn)互動(dòng)。公司將根據(jù)培訓(xùn)成績(jī)、出勤率和互動(dòng)表現(xiàn)等，對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)考核。對(duì)于未按時(shí)參加培訓(xùn)或培訓(xùn)成績(jī)不合格的員工，公司將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。

五、培訓(xùn)后的總結(jié)和跟蹤

員工必須在培訓(xùn)結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)提交培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告，并在報(bào)告中詳細(xì)總結(jié)所學(xué)內(nèi)容和對(duì)于工作的應(yīng)用。公司將對(duì)培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告進(jìn)行評(píng)估和歸檔，并可能在日后的工作中進(jìn)行跟蹤和回訪。同時(shí)，公司將定期組織培訓(xùn)成果匯報(bào)會(huì)，由員工進(jìn)行分享和交流，以促進(jìn)員工之間的學(xué)習(xí)互動(dòng)。

請(qǐng)各位員工嚴(yán)格按照上述規(guī)章制度參加培訓(xùn)，并配合公司的培訓(xùn)安排。培訓(xùn)是提升個(gè)人能力和推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的有效途徑，在不斷學(xué)習(xí)中不斷提升自我，為公司的成功做出更大貢獻(xiàn)。

特此通知。

公司人力資源部

日期：xxxx年xx月xx日

規(guī)章制度通知 篇2

1.目的

1.1、為完善公司考勤管理，規(guī)范考勤行為，嚴(yán)格考勤制度，確保有序工作，特制定本考勤制度。

2.范圍

2.1本制度適用于除指定人員之外的全體員工考勤管理。

3.職責(zé)

3.1、人事部全面負(fù)責(zé)公司考勤工作的管理、監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)，同時(shí)收集、匯總考勤數(shù)據(jù)。

3.2、當(dāng)月員工考勤記錄及所有表單由行政人事專員負(fù)責(zé)匯總并計(jì)算月度考勤。

3.3、匯總、計(jì)算、分析公司月度考勤數(shù)據(jù)，并提交行政人事經(jīng)理審核。

4.考勤辦法

4.1公司采用智能化方式對(duì)全公司員工日常出勤情況進(jìn)行管理——即指紋考勤。

4.2若遇到特殊情況，公司不能實(shí)施指紋考勤，則實(shí)行手工簽到考勤。

5.考勤要求

5.1員工考勤是公司進(jìn)行正常工作秩序的基礎(chǔ)，是公司支付工資、員工考核的重要依據(jù)。

5.2員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，按公司規(guī)定時(shí)間到崗和離崗，自覺刷卡，接受監(jiān)督，服從管理。

5.3人事專員每月統(tǒng)計(jì)員工的出勤情況，并于當(dāng)月5日前將公司全體員工出勤統(tǒng)計(jì)表報(bào)公司人事部審批，同時(shí)將考勤匯總表及記錄進(jìn)行公布；將批準(zhǔn)件送達(dá)公司財(cái)務(wù)部，以此作為支付員工工資的考勤依據(jù)。

逾期未交的加班記錄，公司不予承認(rèn)。

5.4各部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，規(guī)范本部門的考勤管理工作，人事專員應(yīng)監(jiān)督、檢查和考核各部門考勤管理工作。

6.考勤規(guī)定

6.1工作時(shí)間

6.1.1正常工作時(shí)間為每周44小時(shí)（周一至周五，每天工作8小時(shí)，周六視淡旺季而定）全年工作時(shí)間為275天。

作息時(shí)間為：上午：9：00-12：30，下午：13：30-18：00，午休：12：30-13：30如發(fā)生變動(dòng)時(shí)，以公司下發(fā)的通知為準(zhǔn)。

6.1.2員工每天上班、下班均需刷卡（共計(jì)每日2次）。

6.2考勤內(nèi)容

6.2.1全勤獎(jiǎng)

6.2.1.1當(dāng)月遲到不超過3次，每次不超過10分鐘，每月累計(jì)不超過30分鐘者；當(dāng)月未打卡次數(shù)為0者；當(dāng)月無事假者；當(dāng)月病假不超過2天者（需出具區(qū)以上醫(yī)院證明）；因工傷休息不超過6個(gè)工作日者；喪假、婚嫁期內(nèi)的均享有全勤獎(jiǎng)。

6.2.1.2當(dāng)月曠工一次即扣除100%全勤獎(jiǎng)。

6.2.1.3不服從安排怠工、擅自離崗影響工作正常進(jìn)行的扣除本月全勤獎(jiǎng)。

6.2.1.4全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)金為50元。

6.2.2遲到

6.2.2.1員工未在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)刷卡或雖然刷卡但未到工作崗位工作的視為遲到。（如遇特殊天氣或特殊事件，人事行政部有權(quán)酌情處理）

6.2.2.2遲到處罰：遲到10分鐘以上，每次扣10元，20分鐘以上，每次扣20元，每月累計(jì)不得超過5次（不含允許的3次）；每月遲到累計(jì)5次以上7次以下者，扣發(fā)當(dāng)月1天基本工資，并扣除公司補(bǔ)貼，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；每月遲到累計(jì)達(dá)到7次以上者，給予通報(bào)批評(píng)，扣除當(dāng)月全部3天基本工資，扣除公司補(bǔ)貼，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；每月累計(jì)遲到30分鐘以上，連同30分鐘一齊處罰，每分鐘扣1元，（例：當(dāng)月累計(jì)遲到31分鐘，罰款31元，遲到29分鐘，不扣罰）。

6.2.3早退

6.2.3.1員工在規(guī)定工作時(shí)間結(jié)束前打卡離崗視為早退。

6.2.3.2早退處罰：30分鐘以下，每次處罰10元，若超過30分鐘，按曠工半天處理

6.2.4曠工有下列情形之一的視為曠工：

A未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而不到崗、擅自離崗的；

B非特殊情況下口頭、電話請(qǐng)假事后一個(gè)工作日內(nèi)不補(bǔ)請(qǐng)假條的；

C假期已滿，逾期未歸而無正當(dāng)理由且未經(jīng)同意續(xù)請(qǐng)的；

D不服從工作調(diào)動(dòng)，未按調(diào)令期限內(nèi)到新崗位報(bào)到工作的；

E無故不刷卡而事后又未提供任何證明的。

6.2.4.1曠工處罰：扣發(fā)曠工天數(shù)的雙倍基本工資，如曠工半天，扣除一天工資，曠工一天，扣除兩天工資等，每月累計(jì)曠工3天、年度累計(jì)曠工8天者，將取消全年一切福利待遇和獎(jiǎng)金，同時(shí)公司將有權(quán)直接予以辭退，并解除勞動(dòng)合同，并追究其違約責(zé)任。

6.2.5公出（因公外出）

6.2.5.1員工臨時(shí)外出務(wù)工或出差應(yīng)事前填寫《員工臨時(shí)外出單》或《員工出差申請(qǐng)單》作為出勤依據(jù)，沒有刷卡的必須補(bǔ)簽《員工簽卡單》，如遇特殊情況不能按預(yù)計(jì)日期返回的，在返回后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則一律視為事假。

6.2.5.2公出期間以正常出勤核發(fā)工資，計(jì)為全勤范疇。

6.2.5.3申請(qǐng)臨時(shí)外出流程:一、有下列事情者，可申請(qǐng)外出：

1、上級(jí)交代必須馬上辦理的事務(wù)。

2、偶發(fā)事件需要馬上外出處理。

3、行政事務(wù)，必須馬上趕辦或計(jì)劃辦理。

二、外出時(shí)間規(guī)定：視地點(diǎn)之遠(yuǎn)近，事情之繁簡(jiǎn)。

三、外出前，應(yīng)事先填妥“臨時(shí)外出申請(qǐng)單”，報(bào)本部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)。

離開公司時(shí)，憑此條到行政人事部前臺(tái)進(jìn)行登記，返回后到前臺(tái)備案。

四、臨時(shí)外出的核準(zhǔn)權(quán)限如下：

1、普通員工：由部門經(jīng)理核準(zhǔn)。

2、部門經(jīng)理：由總監(jiān)核準(zhǔn)，部門未設(shè)總監(jiān)的，由總經(jīng)理核準(zhǔn)。

五、外出注意事項(xiàng)：往返請(qǐng)注意交通安全，如未能在規(guī)定時(shí)間返回者，應(yīng)先行與主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)絡(luò)并重新到行政人事部備案。

6.2.6事假

6.2.6.1員工因事而不能上班者，應(yīng)請(qǐng)事假。

6.2.6.2事假應(yīng)事前一個(gè)工作日內(nèi)辦妥請(qǐng)假手續(xù)并安排好代理人；若遇到臨時(shí)突發(fā)事件，不能事前請(qǐng)假的，須電話或讓他人代為請(qǐng)假，在獲批準(zhǔn)后，方可休假，并應(yīng)在假后的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦事假手續(xù)，否則視為曠工。

6.2.6.3事假以小時(shí)和天為單位計(jì)算，不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算。

6.2.6.4員工在事假期間患病的，若持有符合規(guī)定的病歷證明，可轉(zhuǎn)成病假，否則按事假處理。

6.2.6.5處罰規(guī)定：事假按整小時(shí)及整天計(jì)算，扣除對(duì)應(yīng)小時(shí)及日工資。

6.2.6.6請(qǐng)假權(quán)限：主管級(jí)以下級(jí)別的員工事假1日（含)內(nèi)由所在部門主管批準(zhǔn)，1日以上至5日以內(nèi)（含）由所在部門經(jīng)理批準(zhǔn)，5日以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)；主管級(jí)別（含經(jīng)理）及以上員工的事假1日(含）內(nèi)由總經(jīng)理批準(zhǔn)，1日以上由執(zhí)行董事核準(zhǔn)。

6.2.6.7事假期間工資扣發(fā)基數(shù)按員工月工資本薪進(jìn)行計(jì)算。

6.2.7病假

6.2.7.1員工因病而不能上班者，應(yīng)請(qǐng)病假。

6.2.7.2凡請(qǐng)病假者，必須提供市級(jí)正規(guī)醫(yī)院開具的病歷證明，否則一律按事假處理。

6.2.7.3員工請(qǐng)病假應(yīng)提前一個(gè)工作日內(nèi)辦妥請(qǐng)假手續(xù)；若遇特殊情況，不能提前請(qǐng)假的，須及時(shí)電話向所在部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假或讓他人代為請(qǐng)假，在獲批準(zhǔn)后，方可休假，并應(yīng)在假后的三工作日內(nèi)補(bǔ)辦病假手續(xù)，否則視為曠工。

在工作時(shí)間內(nèi)因病需外出就診或休息的，須持本部門領(lǐng)導(dǎo)簽字的《員工請(qǐng)假條》方可離開公司。

6.2.7.4病假以小時(shí)和天為單位計(jì)算，不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算。

6.2.7.5員工因打架斗毆、酗酒等造成傷病的，3日(含)內(nèi)按事假處理，3日以上按曠工處理

6.2.8工傷假

6.2.8.1員工因工傷或患職業(yè)病需治療、休息的，可請(qǐng)工傷假。

6.2.8.2員工須憑相關(guān)部門出具的《職業(yè)病鑒定書》《工傷認(rèn)定書》等材料，按本章的休假的一般規(guī)定及流、程申請(qǐng)工傷假；否則按病假處理。

6.2.8.3員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病的醫(yī)療費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)、一次性傷亡補(bǔ)助金等按勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6.2.8.4員工未能提供有效的工傷假證明或不符合休工傷假條件的，屬普通疾病的，按病假處理；病假、工傷假期滿不主動(dòng)復(fù)工的，按曠工論處理。

6.2.8.5工傷醫(yī)療期間工資按照其上一年度其本人平均工資發(fā)放，具體按《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6.2.9加班

6.2.9.1公司原則上不提倡加班，各部門應(yīng)嚴(yán)格控制節(jié)假日加班人數(shù)。

如確因工作緊急需要加班的，需履行加班申請(qǐng)手續(xù)。

6.2.9.2員工如有加班可以安排調(diào)休，調(diào)休時(shí)間等同于加班時(shí)間。

6.2.9.3調(diào)休批準(zhǔn)權(quán)限：調(diào)休要履行調(diào)休手續(xù)，一般情況下連續(xù)調(diào)休時(shí)間不得超過3天，3天內(nèi)由所在部門經(jīng)理批準(zhǔn)；如有特殊情況需延長(zhǎng)調(diào)休時(shí)間的，3至5天（含5天）需經(jīng)所在總經(jīng)理批準(zhǔn)，調(diào)休5天以上者，需報(bào)執(zhí)行董事核準(zhǔn)。

6.2.9.4經(jīng)理以上級(jí)別的員工因本身工作性質(zhì)的。不同，同時(shí)還實(shí)行不定時(shí)工作制，不參與調(diào)休，公司可酌情安排不定期休假。

6.2.8.5關(guān)于加班費(fèi)的計(jì)算以“周末加班制度”為準(zhǔn)。

6.2.10婚假

6.2.10.1按法定結(jié)婚年齡（男22周歲、女20周歲以上）結(jié)婚的員工，可享受3天的婚假；符合晚婚年齡（男25周歲、女23周歲以上）結(jié)婚的員工，除可享受3天法定婚假外，還可多享受10天的晚婚假期。

6.2.10.2婚假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤發(fā)放。

6.2.11產(chǎn)假

6.2.11.1根據(jù)國(guó)家規(guī)定，凡符合計(jì)劃生育的女員工給予產(chǎn)假98天；多胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；妊娠3個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給假15天，妊娠3個(gè)月(含)以上自然流產(chǎn)者，給假20天。

6.2.11.2男員工可以休陪產(chǎn)假5天，陪產(chǎn)假在子女出生當(dāng)時(shí)有效，事后一律不補(bǔ)假。

6.2.11.3產(chǎn)假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤發(fā)放。

6.2.12喪假

6.2.12.1員工的直系親屬（父、母、夫、妻、子、女）死亡的給假3天，根據(jù)遠(yuǎn)近酌情給予路程假；屬于本人撫養(yǎng)的同居家屬或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的經(jīng)批準(zhǔn)可給假1到3天。

6.2.12.2喪假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤發(fā)放。

6.2.xx年休假

6.2.14.1所有員工從入職之日起，將享受法定年休假。

職工累積工作已滿1年不滿3年的，年休假為5天，已滿3年不滿xx年的，年休假為8天，已滿xx年不滿xx年的，年休假為10天，已滿xx年的，年休假為15天。

6.2.14.2年休假不可累加，須在當(dāng)年內(nèi)休完，過期不補(bǔ)。

年休假的請(qǐng)假以0.5天為單位計(jì)算。

6.2.14.3符合年休假者所休假時(shí)間按正常出勤計(jì)算，超出時(shí)間按事假計(jì)算。

6.2.14.4國(guó)家法定假日、休息日不計(jì)入休年假的假期。

6.3請(qǐng)假流程請(qǐng)假流程：

①本人填寫《員工請(qǐng)假條》或《員工臨時(shí)外出單/出差申請(qǐng)單》，在假別一列寫明請(qǐng)假類別。

②直屬主管或分管領(lǐng)導(dǎo)簽字。

③交人事專員。

6.4請(qǐng)假單填寫規(guī)定

6.4.1《員工請(qǐng)假條》及《員工臨時(shí)外出單/出差申請(qǐng)單》是員工考勤的重要依據(jù)之一，使用時(shí)應(yīng)認(rèn)真規(guī)范填寫。

離開公司原因一般為：公出、婚假、喪假、事假、病假、工傷假、產(chǎn)假、調(diào)休、年假等。

6.4.2請(qǐng)假單上各項(xiàng)內(nèi)容都應(yīng)對(duì)應(yīng)、詳細(xì)填寫，并由具有給假權(quán)限者簽字，不得代簽。

6.4.3請(qǐng)假單字跡要求填寫工整，如發(fā)現(xiàn)辨認(rèn)不清的一律視為事假處理。

6.4.4每張假條離崗日期與回崗日期必須在同一月份內(nèi)，如遇跨月份休假或出差的應(yīng)分開填寫。

6.4.5如請(qǐng)假單不能清楚辨認(rèn)的，一律按曠工處理。

6.5刷卡規(guī)定

6.5.1員工早晚上下班均應(yīng)到指定打卡機(jī)處刷卡，如因各種原因未能及時(shí)刷卡或忘記打卡的，須及時(shí)補(bǔ)簽《員工簽卡單》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后交于人事專員，由人事專員給予補(bǔ)錄。

6.5.2員工早上上班時(shí)要抓緊時(shí)間刷卡，避免晚刷卡；下班時(shí)不要提前刷卡，否則出現(xiàn)遲到、早退記錄按考勤規(guī)定處理。

6.5.3加班時(shí)，員工要及時(shí)刷卡或由主管登記加班時(shí)間，否則無加班申請(qǐng)單及相應(yīng)記錄者不計(jì)為加班。

規(guī)章制度通知 篇3

尊敬的各位員工：

近日，公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公司內(nèi)部規(guī)章制度進(jìn)行了全面的審查和整理，并且在此基礎(chǔ)上制定了新的規(guī)章制度。現(xiàn)在，本著全面貫徹和執(zhí)行新規(guī)章制度的精神，公司將對(duì)新規(guī)章制度進(jìn)行詳細(xì)的解讀和通知。

一、出勤制度

公司對(duì)員工出勤情況實(shí)行嚴(yán)肅認(rèn)真的監(jiān)管措施。每天上班需要在規(guī)定時(shí)間到達(dá)公司，并且統(tǒng)一簽到。如果員工不能按照規(guī)定時(shí)間到達(dá)公司，需要提前請(qǐng)假，并且在請(qǐng)假條經(jīng)過批準(zhǔn)后方可生效。若員工沒有請(qǐng)假而擅自缺席，則將會(huì)被追究相應(yīng)的責(zé)任。同時(shí)，公司禁止員工私自調(diào)換工作時(shí)間，一旦發(fā)現(xiàn)將會(huì)進(jìn)行懲罰處理。

二、員工福利

公司高度重視員工的生活和工作環(huán)境，提供豐富、多樣的員工福利。公司提供完善的醫(yī)療保險(xiǎn)和意外保險(xiǎn)，員工可以享受到覆蓋面廣、賠付金額高的保險(xiǎn)福利；此外，公司還提供生育保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)等，確保員工全方位的保障。除此之外，公司還為員工提供良好的工作環(huán)境和食宿條件，確保員工身心健康，提供更好的工作效率和高質(zhì)量的工作成果。

三、考勤制度

公司實(shí)行詳細(xì)的考勤制度，每個(gè)員工的考勤情況都需要在系統(tǒng)中進(jìn)行打卡登記。如果員工在打卡過程中有任何問題，需要及時(shí)向人事部門進(jìn)行申報(bào)和更正。公司還設(shè)立了考勤獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制和考勤罰款制度，以鼓勵(lì)員工按時(shí)按規(guī)對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行記錄。

四、保密制度

公司涉及到敏感信息和商業(yè)機(jī)密，因此保密工作顯得尤為重要。公司明確規(guī)定，員工需要嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，不得將公司機(jī)密信息外泄或?qū)ν庑孤度魏斡绊懝纠娴氖马?xiàng)。如果員工違反保密規(guī)定，公司將會(huì)進(jìn)行相應(yīng)的處理。

五、工作紀(jì)律

公司要求員工遵守嚴(yán)格的工作紀(jì)律，對(duì)工作任務(wù)要認(rèn)真負(fù)責(zé)、高效完成。員工需要嚴(yán)格遵守公司的行業(yè)準(zhǔn)則和職業(yè)道德規(guī)范，不得從事任何侵犯公司或他人的利益的行為。

以上是對(duì)新公司規(guī)章制度的詳細(xì)解讀和通知。希望各位員工嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，做出優(yōu)異的工作成績(jī)。公司也將一如既往地提供員工優(yōu)質(zhì)的工作環(huán)境和福利待遇，不斷積極進(jìn)行改進(jìn)和完善。祝愿公司的未來更加美好，并期待大家的支持和參與。

規(guī)章制度通知 篇4

各位同仁：

公司規(guī)章制度自出臺(tái)實(shí)施以來，在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理過程中發(fā)揮了重要作用。為保證公司規(guī)章制度的全面性、科學(xué)性、可操作性，公司擬對(duì)管理制度進(jìn)行修訂，使管理制度能夠進(jìn)一步適應(yīng)公司快速發(fā)展的需要，讓公司的`各項(xiàng)工作更加健康、有效的運(yùn)行和發(fā)展。經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)研究決定，現(xiàn)向全體員工征求對(duì)公司管理規(guī)章制度的建議和意見，作為修訂公司管理規(guī)章制度的參考。

續(xù)（所在部門——行政部———總經(jīng)理室）（三天以上的請(qǐng)（休）假須提前2天報(bào)總經(jīng)理室審批）。

（1）請(qǐng)假：

a）員工到行政部領(lǐng)取《請(qǐng)假單》，注明休假日期及原因；

b）部門經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見；管理層人員由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見；

c）不論請(qǐng)假是否批準(zhǔn)，員工均需將《請(qǐng)假單》于休假日期前行政部；

d）《請(qǐng)假單》由行政部統(tǒng)一管理，經(jīng)理隨時(shí)可以抽查員工在崗情況；

e）請(qǐng)病假必須于上班時(shí)間前2小時(shí)內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及行政部，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的有效證明。病假期間扣除當(dāng)日福利補(bǔ)貼。

（2）批假權(quán)限：

a）員工請(qǐng)假1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批；

b）員工請(qǐng)假2天以內(nèi)（含2天）由部門負(fù)責(zé)人審批，行政部審核；

c）員工請(qǐng)假3天以上（含3天）由總經(jīng)理室審批；

5、加班

（1）公司原則上要求員工必須在正常的工作時(shí)間內(nèi)完成上級(jí)交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請(qǐng)，填制《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)一聯(lián)交行政部備案，以便人事專員查崗。如不能提前提交加班申請(qǐng)，則視為無效加班。

（2）員工加班，參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行，加班時(shí)應(yīng)實(shí)行打卡制度，打卡時(shí)間按照公司規(guī)定或依照加班申請(qǐng)單注明的加班起止時(shí)間為準(zhǔn)。

（3）員工平時(shí)加班及節(jié)、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。

（4）因參加社會(huì)活動(dòng)請(qǐng)假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公休，薪金照發(fā)。

（5）如赴外地出差，應(yīng)填寫出差單交行政部備案。

注：

1、以上內(nèi)容，特殊情況除外。

2、員工樂捐款項(xiàng)不計(jì)于公司財(cái)政收入，月底經(jīng)由行政部統(tǒng)計(jì)，組織安排活動(dòng)，作為活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，超出部分將由公司承擔(dān)（金額視情況而定）。

四、本通知自xx年9月9日起執(zhí)行，請(qǐng)各部門相互轉(zhuǎn)告，嚴(yán)格執(zhí)行。

特此通知。

xxxxxxx有限公司行政部

xx年9月5日星期五

規(guī)章制度通知 篇5

KTV規(guī)章制度通知

尊敬的各位員工：

為了更好地管理和規(guī)范KTV的工作秩序，確保為顧客提供一個(gè)良好的娛樂環(huán)境，KTV管理團(tuán)隊(duì)決定制定一套全新的規(guī)章制度，并予以通知執(zhí)行。請(qǐng)務(wù)必仔細(xì)閱讀以下內(nèi)容，并嚴(yán)格遵守執(zhí)行。

一、員工工作時(shí)間和休假制度

1. 員工工作時(shí)間：根據(jù)排班表執(zhí)行，不得隨意更改，如需調(diào)整，需提前一周向人事部門申請(qǐng)。

2. 遲到和早退：遲到或早退超過三次，將被扣除當(dāng)天的績(jī)效工資，并且每月累積達(dá)到五次將進(jìn)行批評(píng)處理。

3. 請(qǐng)假制度：?jiǎn)T工需提前一周向人事部門提出請(qǐng)假申請(qǐng)，如有特殊原因無法提前申請(qǐng)，請(qǐng)假當(dāng)日務(wù)必提前1小時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備。

二、員工著裝要求

1. 服裝規(guī)定：?jiǎn)T工需穿著KTV統(tǒng)一提供的工作服，不得穿著太過暴露、庸俗或不符合儀態(tài)的服裝。

2. 飾品限制：?jiǎn)T工不得佩戴大型耳環(huán)、項(xiàng)鏈等飾品，僅允許佩戴簡(jiǎn)約而典雅的小飾品。

3. 個(gè)人衛(wèi)生：?jiǎn)T工必須保持良好的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣，經(jīng)常保持身體清潔，并保持服裝整潔干凈。

三、員工服務(wù)要求

1. 客戶導(dǎo)引：每位員工應(yīng)提供熱情友好、禮貌周到的服務(wù)，向顧客指引路線，并確保顧客的安全。

2. 禁止吸煙飲酒：?jiǎn)T工在工作期間嚴(yán)禁吸煙和飲酒，存在此類行為將受到嚴(yán)厲處罰。

3. 語言要求：?jiǎn)T工應(yīng)使用文明的語言與顧客交流，不得使用粗俗、侮辱性的語言。

四、員工行為規(guī)范

1. 禁止賭博：?jiǎn)T工嚴(yán)禁在KTV內(nèi)參與任何形式的賭博活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將立即開除并追究法律責(zé)任。

2. 保密原則：?jiǎn)T工必須嚴(yán)守顧客的隱私，不得將與顧客相關(guān)的信息外泄。

3. 投訴處理：?jiǎn)T工應(yīng)認(rèn)真對(duì)待顧客的投訴，并盡快向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，積極協(xié)助解決問題，確保顧客滿意。

五、員工違規(guī)處罰

1. 違規(guī)扣款：對(duì)于違反規(guī)章制度的員工，根據(jù)違規(guī)程度將會(huì)被扣除一定數(shù)額的績(jī)效工資。

2. 警告和記過：違規(guī)嚴(yán)重的員工將會(huì)受到警告和記過處理，情況嚴(yán)重者將考慮開除。

3. 開除處分：對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重、多次違規(guī)的員工，將面臨被開除的處分，并追究法律責(zé)任。

最后，我們希望每一位員工都能認(rèn)真遵守并貫徹執(zhí)行以上規(guī)章制度，以確保KTV的良好運(yùn)營(yíng)和持續(xù)發(fā)展。同時(shí)，希望大家相互監(jiān)督，共同營(yíng)造一個(gè)良好的工作氛圍。感謝大家的支持和合作！

KTV管理團(tuán)隊(duì)

以上內(nèi)容為通知書草稿，根據(jù)實(shí)際情況和需求，可以適當(dāng)調(diào)整和修改。

規(guī)章制度通知 篇6

員工違紀(jì)處罰通知

員工姓名

所屬部門

職務(wù)

違紀(jì)事實(shí)

時(shí)間

地點(diǎn)

見證人

違紀(jì)經(jīng)過，

當(dāng)事人確認(rèn)，

處罰措施以及依據(jù)

根據(jù)上述違規(guī)記錄，您已違反公司規(guī)章制度第條的規(guī)定，現(xiàn)處以以下紀(jì)律處分

1. 口頭警告 2. □ 書面警告 3. □ 嚴(yán)重警告 4. □ 解雇

經(jīng)辦人，

閣下過往一年內(nèi)累積違規(guī)記錄， 口頭警告 　 次；書面警告 　 次；嚴(yán)重警告 　 次

特別提示， 根據(jù)過往違規(guī)記錄，倘若閣下在任職期間連續(xù)一年內(nèi)受到三次口頭警告（連本次警告在內(nèi)），將計(jì)作一次書面警告，受到三次書面警告或兩次嚴(yán)重警告（連本次警告在內(nèi)），將被立即解雇而不獲任何補(bǔ)償。 請(qǐng)閣下認(rèn)真吸取教訓(xùn)，爭(zhēng)取在今后工作中有良好的表現(xiàn)。

員工確認(rèn)，

部門負(fù)責(zé)人，

年

月

日

年

月

日

人力資源部經(jīng)理，

公司負(fù)責(zé)人，

年

月

日

年

月

日

規(guī)章制度通知 篇7

規(guī)章制度的重要性及其實(shí)施方式

隨著社會(huì)的發(fā)展，規(guī)章制度的作用越來越重要。規(guī)章制度能夠維護(hù)社會(huì)的正常秩序，保障公民的合法權(quán)益，同時(shí)也能夠提高組織的效率和能力，保障組織的長(zhǎng)期發(fā)展。因此，各種組織均需要制定規(guī)章制度，并將其嚴(yán)格執(zhí)行。

規(guī)章制度的重要性體現(xiàn)在以下幾方面：

一、規(guī)章制度能夠維護(hù)組織的正常秩序。

在一家企業(yè)或機(jī)構(gòu)中，每個(gè)人在工作中都有自己的職責(zé)范圍和相應(yīng)的工作內(nèi)容，需要按照一定的規(guī)則和程序進(jìn)行。如果沒有規(guī)章制度的約束，員工可能會(huì)隨意行事，導(dǎo)致組織的混亂和失控。因此，制訂和執(zhí)行規(guī)章制度非常必要，它能夠約束員工的行為，減少內(nèi)部紛爭(zhēng)，同時(shí)保證公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

二、規(guī)章制度能夠保障公民的合法權(quán)益。

規(guī)章制度不僅適應(yīng)于公司等組織，也適用于社會(huì)中的所有人。在社會(huì)中，每個(gè)人都有自己的權(quán)利和義務(wù)。而規(guī)章制度能夠明確規(guī)定每個(gè)人的權(quán)益和義務(wù)，并且通過應(yīng)有的程序維護(hù)公民的權(quán)益。例如：交通規(guī)則規(guī)定了車輛和行人的行進(jìn)規(guī)則，從而保障了交通的安全性；消費(fèi)者維權(quán)法規(guī)定了消費(fèi)者的權(quán)益和維權(quán)途徑，從而防止商家欺騙消費(fèi)者。

三、規(guī)章制度能夠提高組織的效率和能力。

規(guī)章制度將工作重點(diǎn)和工作內(nèi)容項(xiàng)明確規(guī)定，從而使每個(gè)員工都明確自己的職責(zé)和任務(wù)，協(xié)調(diào)各部門之間的合作，提高組織的工作效率和協(xié)調(diào)能力。同時(shí)，制定規(guī)章制度能夠保持組織的穩(wěn)定性和長(zhǎng)期發(fā)展方向，為組織的持續(xù)發(fā)展提供保障。

實(shí)施規(guī)章制度需要注意以下幾點(diǎn)：

一、規(guī)章制度需要符合法律法規(guī)。

規(guī)章制度的核心的宗旨是維護(hù)公民的合法權(quán)益和規(guī)范組織的行為。因此，制訂規(guī)章制度必須遵循法律法規(guī)的約束。規(guī)章制度必須符合國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)慣例和組織內(nèi)部規(guī)定，不能違背組織使命和價(jià)值觀。

二、規(guī)章制度必須具有可執(zhí)行性。

規(guī)章制度不僅要制訂完整，還需要具有明確的執(zhí)行程序和具體措施。制定規(guī)章制度時(shí)，需要充分考慮人員素質(zhì)和組織環(huán)境等因素，確保規(guī)章制度的執(zhí)行性和實(shí)效性。規(guī)章制度需要與組織的業(yè)務(wù)活動(dòng)結(jié)合起來，形成有條不紊的工作流程，支持組織的長(zhǎng)期發(fā)展。

三、規(guī)章制度，必須針對(duì)不同的部門實(shí)施差別化管理。

不同部門或不同職責(zé)范圍的人員，在工作內(nèi)容、工作重點(diǎn)、職責(zé)和權(quán)利等方面會(huì)有所不同。因此，在制定規(guī)章制度時(shí)，必須考慮不同部門或不同人員的實(shí)際情況，以適應(yīng)各個(gè)部門和員工的需求，避免實(shí)施過程中出現(xiàn)矛盾和沖突。

四、規(guī)章制度需要不斷完善和調(diào)整。

隨著時(shí)間的推移和組織環(huán)境的變化，規(guī)章制度需要不斷完善和調(diào)整。組織應(yīng)當(dāng)及時(shí)對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行修訂和更新，以適應(yīng)組織的運(yùn)作和管理環(huán)境的變化，滿足不同時(shí)期和不同階段的需求。

總之，規(guī)章制度是維護(hù)組織正常運(yùn)轉(zhuǎn)、保障公民權(quán)益、提高組織效率和能力的重要手段。規(guī)章制度的制訂和實(shí)施需要充分考慮法律法規(guī)、組織環(huán)境、人員素質(zhì)以及業(yè)務(wù)需求等多方面因素，以保證規(guī)章制度的制定和執(zhí)行得到保障。同時(shí)，規(guī)章制度需要不斷更新完善，以適應(yīng)不同階段與不同時(shí)期的發(fā)展需求。

規(guī)章制度通知 篇8

尊敬的各位員工：

大家好！

首先，謹(jǐn)代表公司全體員工，向大家致以最誠(chéng)摯的問候和祝福。在新的經(jīng)營(yíng)年度即將開始之際，為了確保公司能夠以更高效、有序的方式運(yùn)轉(zhuǎn)，公司決定全面執(zhí)行規(guī)章制度，以規(guī)范各項(xiàng)工作流程和行為準(zhǔn)則。

一、工作時(shí)間及考勤制度

公司要求所有員工嚴(yán)格遵守工作時(shí)間及考勤制度。正常工作時(shí)間為周一至周五，每天上午8點(diǎn)30分至下午5點(diǎn)30分，中午休息1個(gè)半小時(shí)。每天早上上班前和下班后，員工需通過刷卡機(jī)進(jìn)行刷卡簽到和簽出。遲到、早退、曠工等不符合規(guī)定的行為將會(huì)得到相應(yīng)的紀(jì)律處分。

二、著裝規(guī)范

作為公司的代表，每位員工應(yīng)時(shí)刻保持良好的儀表和整潔的著裝。男員工應(yīng)穿西裝領(lǐng)帶，女員工應(yīng)著正式的職業(yè)裝，穿著整齊干凈，不得著裝過于暴露或夸張。對(duì)于外勤人員，同樣要求整潔，且著裝要適應(yīng)當(dāng)?shù)氐臍夂蚝凸ぷ鳝h(huán)境。

三、會(huì)議紀(jì)律與禮儀

公司在工作中經(jīng)常需要開會(huì)，為了確保會(huì)議的高效與效果，員工在會(huì)議中應(yīng)遵守一定的紀(jì)律和禮儀要求。在開會(huì)前應(yīng)提前準(zhǔn)備相關(guān)資料及主題發(fā)言，按時(shí)參加會(huì)議，并遵守主持人的會(huì)議規(guī)則。在會(huì)議期間，員工應(yīng)注意言辭文明，不得隨意打斷他人發(fā)言，且要積極參與討論，共同為公司的發(fā)展出謀劃策。

四、保密要求

公司經(jīng)常進(jìn)行各類商業(yè)活動(dòng)和項(xiàng)目推進(jìn)，對(duì)于其中涉及到的商業(yè)機(jī)密和公司內(nèi)部信息，員工應(yīng)保持高度的保密意識(shí)。員工不得泄露公司的商業(yè)秘密以及客戶的商業(yè)機(jī)密，禁止私自將公司機(jī)密信息傳遞給外部人員或媒體，否則將面臨相應(yīng)的法律追究和紀(jì)律處分。

五、員工福利及權(quán)益

公司非常重視員工的福利和權(quán)益，但同時(shí)也要求員工合理利用福利待遇。員工應(yīng)按規(guī)定享受各項(xiàng)福利，并正確理解和使用福利制度。同時(shí)，員工應(yīng)定期關(guān)注公司通知，了解公司政策和活動(dòng)，積極參與公司組織的各類培訓(xùn)和文體活動(dòng)，為增進(jìn)員工之間的交流和團(tuán)隊(duì)的凝聚力盡自己的一份力量。

六、違紀(jì)行為處罰

對(duì)于不遵守公司規(guī)章制度的員工，我們將按照規(guī)定對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的處罰。違紀(jì)行為包括但不限于違背工作紀(jì)律、違反工作規(guī)范、擅離職守及其他嚴(yán)重違反公司制度的行為。根據(jù)職務(wù)等級(jí)不同，處罰力度將有所不同，包括口頭警告、書面警告、薪資扣減、降職甚至開除等。

各位員工，公司規(guī)章制度執(zhí)行通知是公司對(duì)員工行為準(zhǔn)則的規(guī)范，是建立一個(gè)和諧、美好的工作環(huán)境的基礎(chǔ)。只有大家自覺遵守規(guī)定，才能讓公司以高效有效的方式進(jìn)行運(yùn)營(yíng)，不斷取得更好的成績(jī)。

最后，希望大家在新的一年里，能夠盡職盡責(zé)，以良好的工作態(tài)度和團(tuán)隊(duì)精神，共同實(shí)現(xiàn)公司的事業(yè)目標(biāo)。

再次感謝大家！

公司執(zhí)行通知發(fā)布人：XXX

規(guī)章制度通知 篇9

各處室：

為進(jìn)一步嚴(yán)格考勤管理制度，增強(qiáng)干部自律意識(shí)，加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，經(jīng)黨組研究同意，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、隨機(jī)抽查辦公平臺(tái)“考勤管理”，對(duì)不遵守考勤制度或不認(rèn)真填報(bào)工作日志的同志將在全辦范圍內(nèi)通報(bào)。

二、機(jī)關(guān)紀(jì)委將約談責(zé)任處長(zhǎng)。

三、對(duì)抽查結(jié)果納入年底支部黨建工作考核。請(qǐng)全體干部自覺遵守、互相監(jiān)督。

本通知自印發(fā)之日起執(zhí)行。

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制度通知【篇1】

尊敬的家長(zhǎng)們：

大家好！為了更好地保障幼兒園的安全，保護(hù)每一位孩子的健康成長(zhǎng)，我們特別推出了幼兒園安全保衛(wèi)制度。該制度旨在確保校園的安全，有效防范各類安全事故的發(fā)生。現(xiàn)將制度的具體內(nèi)容向家長(zhǎng)們?cè)敿?xì)介紹。

一、人員管理

1.幼兒教師的選拔標(biāo)準(zhǔn)：幼兒園嚴(yán)格按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定來選拔幼兒教師，要求教師具備專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，熱愛幼兒，關(guān)心孩子的身心健康。

2.人員進(jìn)出管理：進(jìn)入幼兒園校區(qū)的教職工和外來人員，都需要通過門衛(wèi)處進(jìn)行登記和核實(shí)身份，佩戴有效證件，而未經(jīng)授權(quán)的人員將被制止進(jìn)入。

3.幼兒家長(zhǎng)的嚴(yán)格監(jiān)督：幼兒園鼓勵(lì)家長(zhǎng)隨時(shí)進(jìn)入校園，但需要提前向校方申請(qǐng)，并通過相應(yīng)程序進(jìn)行登記，以確保校園的安全和秩序。

二、校園安全管理

1.安全設(shè)施設(shè)備的建設(shè)：幼兒園將配備完備的安全設(shè)施設(shè)備，如火災(zāi)報(bào)警器、監(jiān)控?cái)z像頭等，并定期進(jìn)行檢修和維護(hù)，確保設(shè)備的正常運(yùn)行。

2.消防安全的管理：幼兒園將定期組織消防演習(xí)，讓幼兒了解火災(zāi)的危害以及應(yīng)對(duì)火災(zāi)的正確方法，提高幼兒的自我保護(hù)意識(shí)。

3.安全隱患的排查和整改：幼兒園將定期進(jìn)行安全隱患排查，包括校園的建筑、設(shè)施、電線等，確保校園的環(huán)境安全。如發(fā)現(xiàn)隱患，將立即進(jìn)行整改，以降低安全事故的風(fēng)險(xiǎn)。

三、幼兒安全管理

1.孩子到園接送流程：幼兒園將規(guī)范孩子的接送流程，確保孩子的安全。請(qǐng)家長(zhǎng)們積極配合，按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)接送孩子。

2.學(xué)生人身安全的保障：幼兒園注重教育孩子人身安全意識(shí)，教授孩子拒絕陌生人搭訕、不輕易走出校園等基本技能，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)幼兒的監(jiān)管，確保孩子的人身安全。

3.食品安全的保障：幼兒園要求食堂提供健康、營(yíng)養(yǎng)且安全的餐食，定期檢查食品供應(yīng)商的資質(zhì)和衛(wèi)生檢查情況，并對(duì)食品儲(chǔ)存、加工、烹飪過程進(jìn)行監(jiān)督，確保孩子的飲食安全。

四、突發(fā)事件處理

1.事故報(bào)告和急救措施：幼兒園規(guī)定任何突發(fā)事件都需及時(shí)報(bào)告，并立即采取相應(yīng)的急救措施。幼兒園的教職員工將定期參加急救培訓(xùn)，以提高緊急情況下的應(yīng)急處理能力。

2.家長(zhǎng)通知與協(xié)調(diào)：一旦發(fā)生突發(fā)事件，幼兒園將及時(shí)向家長(zhǎng)通知，并根據(jù)情況進(jìn)行協(xié)調(diào)，以確保孩子的安全。

我們相信，通過幼兒園安全保衛(wèi)制度的實(shí)施，將有效提高幼兒園的安全管理水平，確保每一位孩子能夠在安全、健康的環(huán)境下成長(zhǎng)。幼兒園將承諾，嚴(yán)格執(zhí)行該制度，并不斷完善和優(yōu)化安全管理措施，使幼兒園成為孩子們快樂學(xué)習(xí)的家園。

最后，再次感謝各位家長(zhǎng)的支持與合作！祝愿我們的孩子們健康成長(zhǎng)！

此致

敬禮

幼兒園校長(zhǎng)

制度通知【篇2】

7月15日，國(guó)務(wù)院會(huì)議決定再取消一批職業(yè)資格許可和認(rèn)定事項(xiàng)，以改革釋放創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活力;同時(shí)部署促進(jìn)進(jìn)出口穩(wěn)定增長(zhǎng)的政策措施，在擴(kuò)大開放中增強(qiáng)發(fā)展動(dòng)力。

會(huì)議要求，要進(jìn)一步加大工作力度，繼續(xù)集中取消職業(yè)資格許可和認(rèn)定事項(xiàng)。對(duì)國(guó)務(wù)院部門設(shè)置實(shí)施的沒有法律法規(guī)依據(jù)的準(zhǔn)入類職業(yè)資格，以及國(guó)務(wù)院行業(yè)部門和全國(guó)性行業(yè)協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)自行設(shè)置的水平評(píng)價(jià)類職業(yè)資格一律取消;有法律法規(guī)依據(jù)，但與國(guó)家安全、公共安全、公民人身財(cái)產(chǎn)安全關(guān)系不密切或不宜采取職業(yè)資格方式管理的，按程序提請(qǐng)修訂法律法規(guī)后予以取消。

人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)湯濤認(rèn)為，職業(yè)資格制度自建立以來，在推動(dòng)人們學(xué)習(xí)技術(shù)、鉆研業(yè)務(wù)、提高技能方面都發(fā)揮了很好的作用。尤其是準(zhǔn)入類職業(yè)資格，依照國(guó)家有關(guān)法律和行政法規(guī)設(shè)置，在保障人民生命安全、食品安全等方面發(fā)揮了很重要的作用。

但是經(jīng)過多年的發(fā)展，職業(yè)資格制度存在三大突出問題：

第一是太多太重，職業(yè)資格制度實(shí)行以后，由于缺少一個(gè)大的框架設(shè)計(jì)，使得很多地方和行業(yè)協(xié)會(huì)設(shè)置了不少職業(yè)資格，而且重復(fù)量很大;

第二是有些組織、協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)在實(shí)施職業(yè)資格制度的過程中，監(jiān)督管理上做得不夠好，職業(yè)資格考試和培訓(xùn)分離、鑒定和培訓(xùn)分離做得還不夠;

第三是有些職業(yè)資格是水平評(píng)價(jià)類的，但是有的地方把它作為準(zhǔn)入類的。一大批職業(yè)資格認(rèn)定已經(jīng)不適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求。

在大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的發(fā)展背景下，職業(yè)資格不能成為就業(yè)創(chuàng)業(yè)的門檻。”湯濤表示，減少職業(yè)資格許可和認(rèn)定工作是簡(jiǎn)政放權(quán)的一個(gè)重要內(nèi)容。在職業(yè)資格管理上也要把該放的徹底放開，該減的徹底減掉，同時(shí)把該清理的徹底清除好，不留尾巴、不留死角、不搞變通。要針對(duì)現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)下行壓力加大、轉(zhuǎn)型升級(jí)的新形勢(shì)，進(jìn)一步把減少職業(yè)資格許可和認(rèn)定工作做得更好。

下一步要抓緊建立國(guó)家職業(yè)資格管理長(zhǎng)效機(jī)制，向社會(huì)公布國(guó)家職業(yè)資格目錄清單。一方面，在目錄之外不得開展職業(yè)資格許可和認(rèn)定工作;另一方面，通過建立科學(xué)的國(guó)家職業(yè)資格體系，促進(jìn)各類人才脫穎而出，提升更多產(chǎn)業(yè)、崗位的勞動(dòng)和工作品質(zhì)，推動(dòng)大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，讓廣大勞動(dòng)者更好施展創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新才能。

制度通知【篇3】

20090327(頒布時(shí)間)

證券發(fā)行上市保薦業(yè)務(wù)工作底稿指引

（中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)公告〔2009〕5號(hào)）

第一條為了規(guī)范和指導(dǎo)保薦機(jī)構(gòu)編制、管理證券發(fā)行上市保薦業(yè)務(wù)工作底稿（以下簡(jiǎn)稱工作底稿），根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)以及中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)有關(guān)保薦業(yè)務(wù)管理的規(guī)定，制定本指引。

第二條保薦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照本指引的要求編制工作底稿。

本指引所稱工作底稿，是指保薦機(jī)構(gòu)及其保薦代表人在從事保薦業(yè)務(wù)全部過程中獲取和編寫的、與保薦業(yè)務(wù)相關(guān)的各種重要資料和工作記錄的總稱。

第三條工作底稿應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整地反映保薦機(jī)構(gòu)盡職推薦發(fā)行人證券發(fā)行上市、持續(xù)督導(dǎo)發(fā)行人履行相關(guān)義務(wù)所開展的主要工作，并應(yīng)當(dāng)成為保薦機(jī)構(gòu)出具發(fā)行保薦書、發(fā)行保薦工作報(bào)告、上市保薦書、發(fā)表專項(xiàng)保薦意見以及驗(yàn)證招股說明書的基礎(chǔ)。

工作底稿是評(píng)價(jià)保薦機(jī)構(gòu)及其保薦代表人從事保薦業(yè)務(wù)是否誠(chéng)實(shí)守信、勤勉盡責(zé)的重要依據(jù)。

第四條本指引的規(guī)定，僅是對(duì)保薦機(jī)構(gòu)從事證券發(fā)行上市保薦業(yè)務(wù)時(shí)編制工作底稿的一般要求。

無論本指引是否有明確規(guī)定，凡對(duì)保薦機(jī)構(gòu)及其保薦代表人履行保薦職責(zé)有重大影響的文件資料及信息，均應(yīng)當(dāng)作為工作底稿予以留存。

第五條本指引主要針對(duì)首次公開發(fā)行股票的工業(yè)企業(yè)的保薦工作基本特征制定。保薦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在參照本指引的基礎(chǔ)上，根據(jù)發(fā)行人的行業(yè)、業(yè)務(wù)、融資類型不同，在不影響保薦業(yè)務(wù)質(zhì)量的前提下調(diào)整、補(bǔ)充、完善工作底稿。

第六條工作底稿至少應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

（一）保薦機(jī)構(gòu)根據(jù)有關(guān)規(guī)定對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行立項(xiàng)、內(nèi)核以及其他相關(guān)內(nèi)部管理工作所形成的文件資料；

（二）保薦機(jī)構(gòu)在盡職調(diào)查過程中獲取和形成的文件資料；

（三）保薦機(jī)構(gòu)對(duì)發(fā)行人相關(guān)人員進(jìn)行輔導(dǎo)所形成的文件資料；

（四）保薦機(jī)構(gòu)在協(xié)調(diào)發(fā)行人和證券服務(wù)機(jī)構(gòu)時(shí)，以定期會(huì)議、專題會(huì)議以及重大事項(xiàng)臨時(shí)會(huì)議的形式，為發(fā)行人分析和解決證券發(fā)行上市過程中的主要問題形成的會(huì)議資料、會(huì)議紀(jì)要；

（五）保薦機(jī)構(gòu)、為證券發(fā)行上市制作、出具有關(guān)文件的律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)等證券服務(wù)機(jī)構(gòu)及其簽字人員，對(duì)發(fā)行人與發(fā)行上市相關(guān)的重大或?qū)ｎ}事項(xiàng)出具的備忘錄及專項(xiàng)意見等；

（六）保薦機(jī)構(gòu)根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)發(fā)行人及其子公司、發(fā)行人的控股股東或?qū)嶋H控制人及其子公司等的董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員以及其他人員進(jìn)行訪談的訪談?dòng)涗洠?/p>

（七）保薦機(jī)構(gòu)根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)發(fā)行人的客戶、供應(yīng)商、開戶銀行，工商、稅務(wù)、土地、環(huán)保、海關(guān)等部門、行業(yè)主管部門或行業(yè)協(xié)會(huì)以及其他相關(guān)機(jī)構(gòu)或部門的相關(guān)人員等進(jìn)行訪談的訪談?dòng)涗洠?/p>

（八）發(fā)行申請(qǐng)文件、反饋意見的回復(fù)、詢價(jià)與配售文件以及上市申請(qǐng)和登記的文件；

（九）在持續(xù)督導(dǎo)過程中獲取的文件資料、出具的保薦意見書及保薦總結(jié)報(bào)告等相關(guān)文件；

（十）保薦代表人為其保薦項(xiàng)目建立的盡職調(diào)查工作日志；

（十一）其他對(duì)保薦機(jī)構(gòu)及其保薦代表人履行保薦職責(zé)有重大影響的文件資料及信息。

第七條發(fā)行人子公司對(duì)發(fā)行人業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)或財(cái)務(wù)狀況有重大影響的，保薦機(jī)構(gòu)可參照本指引根據(jù)重要性和合理性原則對(duì)該子公司單獨(dú)編制工作底稿。

第八條工作底稿可以紙質(zhì)文檔、電子文檔或者其它介質(zhì)形式的文檔留存，其中重要的工作底稿應(yīng)當(dāng)采用紙質(zhì)文檔的形式。以紙質(zhì)以外的其它介質(zhì)形式存在的工作底稿，應(yīng)當(dāng)以可獨(dú)立

保存的形式留存。

第九條保薦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照本指引的要求，對(duì)工作底稿建立統(tǒng)一目錄，該目錄應(yīng)當(dāng)便于查閱與核對(duì)。對(duì)于本指引中確實(shí)不適用的部分，應(yīng)當(dāng)在工作底稿目錄中注明“不適用”.第十條工作底稿應(yīng)當(dāng)內(nèi)容完整、格式規(guī)范、標(biāo)識(shí)統(tǒng)一、記錄清晰。工作底稿各章節(jié)之間應(yīng)當(dāng)有明顯的分隔標(biāo)識(shí)，不同章節(jié)中存在重復(fù)的文件資料，可以采用相互引征的方法。

第十一條保薦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)招股說明書進(jìn)行驗(yàn)證，并按照本指引的要求在驗(yàn)證文件與工作底稿之間建立起索引關(guān)系。

第十二條保薦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立工作底稿管理制度，明確工作底稿收集整理的責(zé)任人員、歸檔保管流程、借閱程序與檢查辦法等。

工作底稿應(yīng)當(dāng)至少保存十年。

第十三條在項(xiàng)目每一階段工作完成后，保薦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時(shí)整理工作底稿并歸檔，并于項(xiàng)目結(jié)束時(shí)對(duì)工作底稿進(jìn)行統(tǒng)一存放和管理。

第十四條保薦機(jī)構(gòu)及相關(guān)人員對(duì)工作底稿中的未公開披露的信息負(fù)有保密責(zé)任。第十五條本指引自2009年4月1日起施行。

制度通知【篇4】

作為學(xué)校管理者而言,應(yīng)如何做好考勤管理工作首先要制訂一套完善的考勤管理制度。以下是一則學(xué)校考勤管理制度范本,僅供各位教職人員參考。

為嚴(yán)肅校紀(jì),規(guī)范教職工考勤管理,樹立良好的校風(fēng)、校貌,進(jìn)一步穩(wěn)定學(xué)校的教學(xué)秩序,確保教育教學(xué)工作順利完成,根據(jù)《中小學(xué)教職工管理?xiàng)l例》等文件精神,結(jié)合我校實(shí)際,制定教職工考勤制度。

(一)考勤管理制度

1、每位教職員工都要自覺遵守學(xué)校的考勤制度,因病因事(包括函授學(xué)習(xí))不能堅(jiān)持工作,須由本人書寫請(qǐng)假條,履行請(qǐng)假審批手續(xù):1天以內(nèi)由教導(dǎo)主任審批,1.5~2.5天由分管校長(zhǎng)審批,3天和3天以上由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。經(jīng)批準(zhǔn)后,教師持假條到教導(dǎo)處登記、調(diào)課,安排人代課或代班,職工到總務(wù)處登記,合理調(diào)配工作。事假要提前請(qǐng);急病來不及請(qǐng)假的,一定要及時(shí)電話通知(最遲不得超過當(dāng)日)嚴(yán)禁先斬后奏,否則,一律按曠工對(duì)待。假滿返校要及時(shí)履行銷假手續(xù)。

(1)病假:a、每月允許半天(空堂)到醫(yī)院看病,不扣出勤獎(jiǎng)。

b、三天以上要有指定醫(yī)院診斷書。需續(xù)假時(shí),再次履行手續(xù)。一學(xué)年內(nèi),累計(jì)請(qǐng)假在半年以上者視為長(zhǎng)期病休人員,列為編外休息。

(2)事假:逾假不歸者,作曠工論處。每學(xué)期事假時(shí)間不得超過十天(法定婚喪產(chǎn)假除外)。

下列情況不扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng):

a、婚假3天,晚婚18天。

b、喪假(直系即指祖父母、父母、子女):市縣內(nèi)3天,市縣外5天。配偶的父母去世可視同直系對(duì)待。

c、產(chǎn)假:3個(gè)月,難產(chǎn)、晚育酌情另增15天。

d、流產(chǎn):(采取上環(huán)措施失敗者)休息15天,其它原因流產(chǎn)的以病假對(duì)待,一年內(nèi)流產(chǎn)兩次者,取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格,并扣1個(gè)月考評(píng)獎(jiǎng);

e、做上環(huán)手術(shù)3天;

、一月內(nèi)教職工因獨(dú)生子女生病請(qǐng)假半天,或教職工本人是獨(dú)生子女者,因父母生病請(qǐng)假半天;

j、教職工子女在外省服兵役者回來探親時(shí),準(zhǔn)假2天;

h、教職工子女結(jié)婚準(zhǔn)假1天。

發(fā)當(dāng)月出勤獎(jiǎng)和當(dāng)月考核獎(jiǎng);曠工三天,停發(fā)當(dāng)月出勤獎(jiǎng)和本學(xué)期考核獎(jiǎng);對(duì)長(zhǎng)期曠工者要令其在教職工大會(huì)上深刻檢討,情節(jié)嚴(yán)重者,報(bào)市教委處理。

2、教師因公出差,市縣內(nèi)由分管校長(zhǎng)和教導(dǎo)處安排,市外由校長(zhǎng)審批,并報(bào)教導(dǎo)處備案。出差超過預(yù)定時(shí)間的,須經(jīng)學(xué)校同意,否則,不核銷逾期差旅費(fèi)并按事假處理。

3、按時(shí)上下班,不遲到、不早退。堅(jiān)持坐班制,堅(jiān)守工作崗位。工作時(shí)間不閑聊,不互串辦公室,不干私活。按時(shí)參加會(huì)議、培訓(xùn)、教科研活動(dòng)和學(xué)校組織的各種集體活動(dòng)。因特殊情況需要晚來,早走或中途離校者,要向年級(jí)組長(zhǎng)及活動(dòng)主持人口頭請(qǐng)假,否則,按遲到早退處理。

4、嚴(yán)格遵守上下課時(shí)間,上課鈴聲落,任課教師必須進(jìn)入教室,中途不得隨意離開課堂。課間、課外時(shí)間不準(zhǔn)授課,要給予學(xué)生充分的活動(dòng)、鍛煉和娛樂時(shí)間。

5、教師考勤教導(dǎo)處按月匯總。

(二)考勤細(xì)則

1、年級(jí)組長(zhǎng)及中層以上干部請(qǐng)假由校長(zhǎng)或分管行政的副校長(zhǎng)審批。

2、請(qǐng)假期間若遇節(jié)假日,假期連同節(jié)假日合并計(jì)算。

3、外單位借調(diào)人員,停發(fā)學(xué)校一切獎(jiǎng)金,不再享受學(xué)校的任何福利。

4、教職工申請(qǐng)調(diào)動(dòng),在辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)前,應(yīng)在校堅(jiān)持工作,如擅自離崗,按曠工對(duì)待;接到調(diào)令后,應(yīng)迅速辦理移交手續(xù),還清公物,結(jié)清各種帳目,再到校長(zhǎng)室辦理有關(guān)手續(xù)。

(三)績(jī)效考核管理辦法

1、缺勤考核

⑴病、事假均停發(fā)假內(nèi)的課時(shí)津貼(按日平均數(shù)計(jì)算),并分別按每天1.5元、2元扣發(fā)出勤獎(jiǎng);月累計(jì)事假達(dá)4天者,扣發(fā)當(dāng)月出勤獎(jiǎng)的50%。

⑵函授學(xué)習(xí)請(qǐng)假,只停發(fā)假內(nèi)課時(shí)津貼(按日平均數(shù)計(jì)算)。經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的培訓(xùn)學(xué)習(xí),按平均數(shù)發(fā)放課時(shí)津貼。

⑶50歲以上(含50歲)的教師,每月因病可休息1天。(不扣除獎(jiǎng)金)

2、在崗考核

⑴上課遲到、課中隨意離開教室或提前下課,發(fā)現(xiàn)一次扣除5元。

⑵在不影響工作的情況下,確因病、因事臨時(shí)外出,教師必須向值勤行政領(lǐng)導(dǎo)口頭請(qǐng)假,其他人員按管理層次履行請(qǐng)假手續(xù),否則發(fā)現(xiàn)一次扣5元。

⑶因特殊原因遲到者,教師需向值勤行政領(lǐng)導(dǎo)說明情況(其他人員按管理層次履行),不說明的發(fā)現(xiàn)一次扣5元。

3、根據(jù)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則,學(xué)校對(duì)惹是生非、玩忽職守,造成不良影響者,視情節(jié)輕重,給予一定處罰。

⑴無故缺課1節(jié)扣10元。

⑵私自調(diào)課扣5元。

⑶在培訓(xùn)、會(huì)議、教科研活動(dòng)和公益活動(dòng)時(shí)間,遲到或早退1次扣罰1元,月累計(jì)3次按3元/次扣罰;缺席1次,扣罰3元,月累計(jì)3次按8元/次扣除。

⑷課內(nèi)發(fā)生事故,視情節(jié)輕重,扣罰任課教師當(dāng)月10~50元津貼,并酌情給予其紀(jì)律處分。

⑸對(duì)惹是生非、打架鬧事、體罰學(xué)生等造成不良影響者,一律書面檢討,批評(píng)教育,扣除當(dāng)月考評(píng)獎(jiǎng),取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格;情節(jié)嚴(yán)重者,扣除本學(xué)期考評(píng)獎(jiǎng),并報(bào)縣教委按有關(guān)規(guī)定處理。

4、各類人員的出勤情況應(yīng)詳細(xì)記載,教導(dǎo)處按周統(tǒng)計(jì),按月公布。

制度通知【篇5】

體育是學(xué)校教育的重要組成部分，是德智體三育之一，是對(duì)學(xué)生進(jìn)行素質(zhì)教育的重要手段，其目的是增強(qiáng)學(xué)生體質(zhì)，增進(jìn)健康，為培養(yǎng)身心健康、全面發(fā)展的人才服務(wù)。

一、體育課

1、體育課是學(xué)校體育的中心環(huán)節(jié)，是學(xué)生必修課程，每周二課時(shí)，共需修二學(xué)年（即四個(gè)學(xué)期），取得4個(gè)學(xué)分。

2、學(xué)生必須修滿規(guī)定學(xué)時(shí)，才能參加體育課考試，凡一學(xué)期無故曠課4節(jié)，或病事假超1/3課時(shí)的，體育課必須重修。病假事前需由醫(yī)院出具證明，事假由班導(dǎo)師出具請(qǐng)假條。

3、體育課考試采用結(jié)構(gòu)考核綜合評(píng)分，即三個(gè)部分構(gòu)成：專項(xiàng)技評(píng)或達(dá)標(biāo)+身體素質(zhì)測(cè)評(píng)+上課、早操出勤。

4、體育課曠課一節(jié)扣3分，遲到、早退一次扣1分，遲到超過15分鐘為曠課。

5、體育課不及格或因傷病及突發(fā)事件缺考的學(xué)生在下個(gè)學(xué)期開學(xué)后二周內(nèi)補(bǔ)考完畢。

6、學(xué)生上體育課必須穿著運(yùn)動(dòng)衣褲或適合運(yùn)動(dòng)的輕便服裝，鞋子最好是運(yùn)動(dòng)鞋，不得穿有跟的鞋上課。

二、學(xué)生體質(zhì)健康標(biāo)準(zhǔn)

認(rèn)真執(zhí)行教育部、國(guó)家體委總局頒布的《學(xué)生體質(zhì)健康標(biāo)準(zhǔn)》（試行方案）有關(guān)測(cè)試項(xiàng)目和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行，每學(xué)年測(cè)評(píng)一次，測(cè)評(píng)成績(jī)記入《學(xué)生體質(zhì)健康標(biāo)準(zhǔn)登記卡片》，成績(jī)不及格者按肄業(yè)處理。

三、早操

1、早操是學(xué)校體育重要組織形式，是體育課的課外作業(yè)，是學(xué)校規(guī)定的制度，早操工作在院體育運(yùn)動(dòng)委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，由體育部具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

2、學(xué)生早操考勤和質(zhì)量檢查由班導(dǎo)師負(fù)責(zé)，并納入學(xué)生德、智、體素質(zhì)綜合測(cè)評(píng)體系。體育教師負(fù)責(zé)技術(shù)指導(dǎo)和檢查督促。

3、學(xué)生必須按時(shí)起床準(zhǔn)時(shí)到操場(chǎng)參加早操，各班按指定地點(diǎn)整隊(duì)集合點(diǎn)名，廣播操第一節(jié)開始未到者即為曠操，曠操一次體育課扣1分，早操出勤不做操者，視同曠操對(duì)待。缺操超過1/3者體育課不及格。

4、負(fù)責(zé)早操點(diǎn)名的學(xué)生干部要認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好點(diǎn)名工作，不得徇私舞弊、弄虛作假。違者體育、德育均扣分。

四、課余體育活動(dòng)

1、課余體育活動(dòng)是學(xué)校體育重要組織形式，學(xué)生應(yīng)積極參加課余體育鍛煉，增強(qiáng)體質(zhì)。

2、為了活躍校園生活，學(xué)生會(huì)、體育協(xié)會(huì)和各運(yùn)動(dòng)俱樂部在體育部的指導(dǎo)下組織各項(xiàng)體育活動(dòng)和競(jìng)賽，以滿足學(xué)生多方面的興趣，豐富學(xué)生的文化生活，培養(yǎng)學(xué)生集體觀念。

3、體育運(yùn)動(dòng)技術(shù)水平較高的學(xué)生應(yīng)積極參加院代表隊(duì)的訓(xùn)練和比賽，凡在對(duì)外比賽中取得優(yōu)異成績(jī)，為校爭(zhēng)榮譽(yù)的學(xué)生按學(xué)院有關(guān)制度給予適當(dāng)表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。

4、運(yùn)動(dòng)競(jìng)賽中應(yīng)嚴(yán)格遵守競(jìng)賽規(guī)則，服從裁判，發(fā)揚(yáng)良好的體育道德風(fēng)尚，運(yùn)動(dòng)競(jìng)賽中應(yīng)特別注意安全，力戒粗野動(dòng)作或故意傷人，違反者將視情況給予扣分或校紀(jì)處分。

五、體育場(chǎng)地、器材出借制度

1、學(xué)生一律憑學(xué)生證借用體育器材。

2、學(xué)生借用器材當(dāng)日借當(dāng)日還，違反者給予批評(píng)教育，如影響體育教學(xué)，則視情況給予適當(dāng)罰款。

3、學(xué)生應(yīng)愛護(hù)體育器材，如因人為損壞，要酌情賠款，丟失器材要按原價(jià)賠償（酌情打折）。

4、凡個(gè)人運(yùn)動(dòng)器材如網(wǎng)球拍、羽毛球拍、啞鈴等概不出借，由個(gè)人自備（球亦需自備），網(wǎng)球場(chǎng)、乒乓室和健美室等在課余時(shí)間實(shí)行計(jì)時(shí)少量收費(fèi)。

5、運(yùn)動(dòng)場(chǎng)地均屬院體育部管理，各系、班、俱樂部組織比賽，應(yīng)事先向體育部登記，統(tǒng)一安排，以免造成不必要的矛盾和糾紛。

制度通知【篇6】

公司所屬各部門全體員工：

為規(guī)范公司管理，執(zhí)行公司制度。經(jīng)公司管理人員開會(huì)討論決定，從20xx年6月1日開始規(guī)范執(zhí)行公司日常管理制度。

第一：我公司全體員工實(shí)行上下班須到前臺(tái)簽到和簽退;第二：有事情外出須到前臺(tái)報(bào)備登記;第三：有事請(qǐng)假必須提交直屬主管簽字批準(zhǔn)的書面請(qǐng)假條到前臺(tái)。第四：打印白圖及硫酸紙等施工圖紙，必須如實(shí)在登記薄上登記，以備年底各項(xiàng)目的成本結(jié)算。以上制度條款望大家嚴(yán)格遵守，不搞特殊待遇!

四川綠坐標(biāo)園林景觀設(shè)計(jì)工程有限公司

二○xx年五月二十四日

制度通知【篇7】

公司各部門、全體員工：

目前，進(jìn)入公司的外來車輛不斷增加，加之員工自有車輛數(shù)量不斷上升，造成其車輛管理混亂。為此，進(jìn)一步規(guī)范廠區(qū)車輛出入管理，公司決定自20xx年4月1日起，執(zhí)行公司車輛通行證管理制度，現(xiàn)將相關(guān)要求通知如下：

1、車輛通行證為紅色及藍(lán)色兩種，其紅色通行證為掛靠公司的運(yùn)輸車輛、藍(lán)色為公司自有車輛及公司員工自有車輛。

2、自有車輛的員工，請(qǐng)于20xx年3月30日前憑《機(jī)動(dòng)車行駛證》到行政部備案，辦理通行證后方可進(jìn)入廠區(qū)。

3、進(jìn)入廠區(qū)的車輛需持有車管部門核發(fā)的牌照號(hào)(含臨時(shí)牌照)，嚴(yán)禁無牌無照車輛駛?cè)霃S區(qū)。

4、持有通行證進(jìn)入廠區(qū)的所有車輛，必須接受門衛(wèi)人員的指揮，統(tǒng)一停放到指定位置，禁止攜帶火源、火種及其他違禁物品。

5、車輛離開廠區(qū)，需主動(dòng)接受門衛(wèi)人員的檢查，所有人員必須配合，如有違者，將給與相應(yīng)的考核。

6、車輛進(jìn)入廠區(qū)主干道車輛限速30km/h，進(jìn)出廠房、倉(cāng)庫(kù)、車間大門、停車場(chǎng)等最高行駛速度為5 km/h，如超速行駛經(jīng)警告，仍不改正者給予200.00元/次考核。

7、掛靠公司的運(yùn)輸車輛，進(jìn)出廠區(qū)不再履行進(jìn)行登記手續(xù)，但出門時(shí)必須憑物料管理部門出具的出門條，經(jīng)當(dāng)班門衛(wèi)核對(duì)、檢查后方可放行。

8、原則上其他業(yè)務(wù)車輛不再進(jìn)入廠區(qū)，指定到大門外停放，如確因生產(chǎn)、生活需進(jìn)入廠區(qū)的，經(jīng)公司業(yè)務(wù)對(duì)口部門負(fù)責(zé)人同意后，由門衛(wèi)履行登記手續(xù)后方可進(jìn)入廠區(qū)。

行政部

二〇xx年三月二十八日

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3.開展“制度執(zhí)行力提升工程”實(shí)施方案

制度通知【篇8】

本院于_______年____月____日受理了申請(qǐng)人________申請(qǐng)________破產(chǎn)一案?，F(xiàn)指定你所為管理人，其中______律師擔(dān)任組長(zhǎng)。

管理人職責(zé)如下：

1.接管債務(wù)人的財(cái)產(chǎn)、印章和賬簿、文書等資料;

2.調(diào)查債務(wù)人財(cái)產(chǎn)狀況，制作財(cái)產(chǎn)狀況報(bào)告;

3.決定債務(wù)人的`內(nèi)部管理事務(wù);

4.決定債務(wù)人的日常開支和其他必要開支;

5.在第一次債權(quán)人會(huì)議召開之前，決定繼續(xù)或者停止債務(wù)人的營(yíng)業(yè);

6.管理和處分債務(wù)人的財(cái)產(chǎn);

7.代表債務(wù)人參加訴訟、仲裁或者其他法律程序;

8.提議召開債權(quán)人會(huì)議;

9.人民法院認(rèn)為管理人應(yīng)當(dāng)履行的其他職責(zé)。

_______人民法院

_______年____月____日

強(qiáng)制通知12篇

強(qiáng)制通知 篇1

縣教育局：

____同志，現(xiàn)龍門學(xué)區(qū)小學(xué)教員________政策_(dá)_______決定給____同志行政上開除公職的處分，戶糧關(guān)系同時(shí)遷回原籍地，經(jīng)濟(jì)處罰按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

____學(xué)校

日期：________

強(qiáng)制通知 篇2

李：

根據(jù)你與我公司簽訂的《商品房買賣合同》及補(bǔ)充協(xié)議規(guī)定，你已逾期付款多期。限你從即日起15日內(nèi)付清所欠全部房款，否則，我公司將依法解除與你簽訂的《商品房買賣合同》，收回房屋。

特此催告

：

根據(jù)你與我公司簽訂的《商品房買賣合同》及補(bǔ)充協(xié)議規(guī)定，你已逾期付款多期。限你從即日起15日內(nèi)付清所欠全部房款，否則，我公司將依法解除與你簽訂的《商品房買賣合同》，收回房屋。

特此催告

河南省xx房地產(chǎn)開發(fā)有限公司扶溝分公司

年8月13日

強(qiáng)制通知 篇3

劉閣下：

因你沒有按照雙方簽訂的合同進(jìn)行履行還款義務(wù)，嚴(yán)重違約，所以依照合同的約定，提前終止借款合同?，F(xiàn)向你函告如下:

您與中國(guó)銀行股份有限公司呼和浩特市八拜支行于20xx年12月22日簽訂《中國(guó)銀行住房借款合同》，借款額為23.4萬元，期限10年，120期，并以位于和呼和浩特市新城區(qū)光華街和親苑小區(qū)12號(hào)樓一單元二樓的房產(chǎn)作抵押擔(dān)保(已辦理抵押登記)。并于20xx年12月22日在呼和浩特市第二公證處對(duì)合同辦理了(20xx)呼二證內(nèi)字第137號(hào)賦予強(qiáng)制執(zhí)行效力的公證書。現(xiàn)八拜支行已經(jīng)合并到新華支行。截止20xx年2月17日，你已連續(xù)三個(gè)付款期沒有按照借款合同的約定償還借款本息。另外，您已經(jīng)累計(jì)47期沒有按時(shí)還款，所以根據(jù)借款合同的約定和相關(guān)法律的規(guī)定，現(xiàn)通知你提前終止借款合同，要求你三天內(nèi)提前償還全部貸款本息。本金162709.04元，利息2661元，罰息88元，合計(jì)165458.04元。否則向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，依法處分抵押物，并從拍賣、變賣該房屋的價(jià)款中優(yōu)先收取訴訟費(fèi)、執(zhí)行費(fèi)、律師代理費(fèi)、違約金、賠償金、貸款本金、利息(包括逾期罰息、復(fù)利)，以及實(shí)現(xiàn)債權(quán)的其他費(fèi)用。

特此函告

中國(guó)銀行股份有限公司

呼和浩特市新華支行

20xx年4月1日

強(qiáng)制通知 篇4

員工 應(yīng)在公司工作中態(tài)度不認(rèn)真，屢犯公司規(guī)章制度，很少能完成每日工作量，給公司其他員工及所在部門造成嚴(yán)重的不良影響，對(duì)此，經(jīng)公司研究決定，給予 解除勞動(dòng)合同、終止勞動(dòng)關(guān)系的處罰。

特此通知

年月日

強(qiáng)制通知 篇5

重慶公路運(yùn)輸(集團(tuán))有限公司順康物流分公司：

感謝貴公司長(zhǎng)期以來的大力協(xié)助和配合!

關(guān)于貴我公司年月日簽訂的《倉(cāng)儲(chǔ)服務(wù)合同》(以下簡(jiǎn)稱“合同”)，合同將于定，在合同到期后，將停止此合同續(xù)簽。我司將嚴(yán)格依據(jù)合同約定與貴司結(jié)清雙方已經(jīng)發(fā)生的權(quán)利義務(wù)。

再次感謝貴司在以往合同執(zhí)行中的鼎力支持!

特此通知。

順祝商祺!

重慶朵朵潤(rùn)爾營(yíng)養(yǎng)食品有限公司

20xx年x月x日

強(qiáng)制通知 篇6

：

對(duì)于20xx年11月15日晚保安部發(fā)生的一樓摩托車停放區(qū)廠內(nèi)丟失的嚴(yán)重安全事故，經(jīng)過公司辦公室對(duì)所發(fā)生該事故前后調(diào)查，責(zé)任明確，對(duì)以下相關(guān)責(zé)任人做出相應(yīng)的通報(bào)處罰決定：

1、因保安部門衛(wèi)羅定友在工作安保期間未能嚴(yán)格尊守公司保安條例，對(duì)安保問題沒有認(rèn)真負(fù)責(zé)直接導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)造成了損失，對(duì)上述嚴(yán)重安全事故的責(zé)任人記大過一次并給與嚴(yán)厲處罰并處罰金且全廠通告批評(píng)。

2、因公司周邊治安情況復(fù)雜，廠門又在大路邊人流量大，歲末年底盜竊猖獗，公司內(nèi)部應(yīng)加強(qiáng)安保，增強(qiáng)上下班門口防衛(wèi)意識(shí)，做到廠門開放時(shí)間人不離崗，離崗留眼、離崗掩門，對(duì)車輛停放區(qū)要求停放人員主動(dòng)上鎖以加強(qiáng)安全防護(hù)。

xx年xx月xx日

強(qiáng)制通知 篇7

各部門同事：

20xx年XX月X日，公司制造部發(fā)生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)查，此次事故系人為失誤所導(dǎo)致。為了規(guī)范員工生產(chǎn)行為，提高員工作業(yè)職責(zé)意識(shí)，根據(jù)公司《獎(jiǎng)懲管理制度》，現(xiàn)決定對(duì)以下人員進(jìn)行處罰，以賠償公司所遭受的損失。

此次事故職責(zé)人及賠償金額如下：

1、事故直接職責(zé)人，XX元；

2、事故間接職責(zé)人、，各XX元；

3、 經(jīng)理、副經(jīng)理對(duì)事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)管理職責(zé)，各XX元。

望各位同事引以為戒，特此通知。

X有限公司

X年X月X日

強(qiáng)制通知 篇8

編號(hào)：20xxx00x日期：20xx年xx月xx日

姓名：

所屬部門職位：

所犯過失：擅自曠工不按規(guī)定著裝代打考勤卡x個(gè)人工作區(qū)衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)、物品放置不符合規(guī)定者未佩戴統(tǒng)一制作的胸牌工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事工作時(shí)打瞌睡故意不服從上級(jí)或拒絕接受正當(dāng)命令故意不以適當(dāng)方法工作屢次逃避工作工作時(shí)間內(nèi)運(yùn)行游戲違反其它計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定串崗或聚集閑聊公話私用無故在接待區(qū)逗留嬉戲閑聊未經(jīng)批準(zhǔn)，在非工作時(shí)間邀約非本公司人員進(jìn)入公司不檢點(diǎn)行為：

其它不良行為：

處分：譴責(zé)(口頭警告) 記小過處分記大過處分停職由年月日至年月日共xx日罰款：

處罰依據(jù)：根據(jù)第條款。處罰生效日期：xx年xx月xx日檢查人：罰單簽署人：

備注

1、本罰單正聯(lián)交由財(cái)務(wù)扣款;副聯(lián)(復(fù)印件)由行政備案(記入員工檔案)。

2、本罰單作為員工考評(píng)的依據(jù)之一。

項(xiàng)目部

20xx年xx月xx日

強(qiáng)制通知 篇9

：

關(guān)于對(duì)兩起打架事件的處理決定：

3月20日上午和4月2日上午，公司先后發(fā)生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。

據(jù)查，3月20日上午，供銷科因加班費(fèi)一事，與生產(chǎn)科發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，對(duì)罵出臟話，就動(dòng)手打了一耳光，雙方當(dāng)場(chǎng)在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午，總裝車間員工肖國(guó)民因小推車領(lǐng)料一事，與胡秋蓮發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，肖國(guó)民動(dòng)手將胡秋蓮當(dāng)場(chǎng)打暈，造成胡秋蓮受傷休息半天。

根據(jù)公司“安全生產(chǎn)、禮貌辦公”的精神，按照公司《加強(qiáng)內(nèi)部管理若干規(guī)定》的要求，員工在上班時(shí)光不準(zhǔn)打架斗毆，肖國(guó)民等人無視上述管理規(guī)定，上班期間打架斗毆，造成極壞的影響。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，規(guī)范員工管理，經(jīng)研究決定，對(duì)打架事件作如下處理：

扣打架事件當(dāng)事人供銷科四月份崗位工資100元，扣企管科四月份崗位工資50元，罰職責(zé)部門供銷科100元；

扣打架事件當(dāng)事人總裝車間肖國(guó)民四月份崗位工資100元，胡秋蓮受傷休息半天，扣當(dāng)日工資74.13元，由肖國(guó)民承擔(dān)；罰職責(zé)部門總裝車間100元。

望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事故的再次發(fā)生。

xx年xx月xx日

強(qiáng)制通知 篇10

北京投資有限公司：

納稅人識(shí)別號(hào)：

本局于x年7月27日和x年9月25日作出的《稅務(wù)處理決定書》(瓊地稅一稽處〔〕16號(hào))和《稅務(wù)行政處罰決定書》(瓊地稅一稽罰〔〕16號(hào))現(xiàn)已生效，你公司在規(guī)定期限內(nèi)未履行相應(yīng)的義務(wù)?，F(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政強(qiáng)制法》第三十五條的規(guī)定對(duì)你公司進(jìn)行催告，請(qǐng)你公司將應(yīng)納稅款11,677,320.81元、滯納金83,812.50元、罰款5,838,660.41元，合計(jì)17,599,793.72元立即繳納入庫(kù)。若你公司仍不履行相應(yīng)義務(wù)，本局將作出強(qiáng)制執(zhí)行決定。

海南省地方稅務(wù)局第一稽查局

x年4月27日

強(qiáng)制通知 篇11

投資有限公司：

納稅人識(shí)別號(hào)：

本局于20xx年7月27日和20xx年9月25日作出的《稅務(wù)處理決定書》（瓊地稅一稽處〔〕16號(hào)和《稅務(wù)行政處罰決定書》（瓊地稅一稽罰〔〕16號(hào)現(xiàn)已生效，你公司在規(guī)定期限內(nèi)未履行相應(yīng)的務(wù)?，F(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政強(qiáng)制法》第三十五條的規(guī)定對(duì)你公司進(jìn)行催告，請(qǐng)你公司將應(yīng)納稅款11，677，320.81元、滯納金83，812.50元、罰款5，838，660.41元，合計(jì)17，599，793.72元立即繳納入庫(kù)。若你公司仍不履行相應(yīng)務(wù)，本局將作出強(qiáng)制執(zhí)行決定。

x省地方稅務(wù)局第一稽查局

20xx年xx月xx日

強(qiáng)制通知 篇12

各位員工：

我公司員工在上班時(shí)間抽煙操作機(jī)床，嚴(yán)重違反了公司員工禁止在廠區(qū)吸煙的規(guī)定，同時(shí)存在嚴(yán)重的安全隱患。根據(jù)相應(yīng)規(guī)定，為此公司決定對(duì)員工X處以XX元罰款，以此告示，望以戒之。

期望全體員工引以為戒相互監(jiān)督，共同遵守公司各項(xiàng)管理制度！

特此通告！

人事行政部

年xx月xx日