新版勞動合同

最新新版勞動合同九篇。

非常感謝您提出的需求，編輯已經為您找到了一篇符合的“新版勞動合同”。隨著社會的發(fā)展，人們對法律意識的重視也不斷增強，合同在我們的工作和生活中扮演著舉足輕重的角色。合同的訂立是指在雙方平等自愿的基礎上，就合同的主要條款達成一致?，F在，請您放松心情，享受閱讀吧！

新版勞動合同【篇1】

合同編號____________

甲方_________________________

乙方_________________________

簽訂日期_________年_____月_____日

北京市勞動和社會保障局監(jiān)制

甲方________________________法定代表人___________

注冊地址_________________________________________

乙方_____性別_____居民身份證號___________________

出生日期_____年_____月_____日

在甲方工作起始時間_____年_____月_____日

家庭住址_________________________________________

郵政編碼________________________

戶口所在地_____省_____區(qū)______街道

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條：本合同為_____________________期限勞動合同。

本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。

本合同于____________________________________終止。

二、工作內容

第二條：乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________________________崗位工作。

第三條：乙方工作應達到____________________________標準。

三、勞動保護和勞動條件

第四條：甲方安排乙方執(zhí)行________________工時制度。

執(zhí)行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。

執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。

執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

第五條：甲方安排乙方加班，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的50%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資__年以上，且距法定退休年齡不滿5年的;

復員、轉業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的;

建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的;

義務服兵役期間的;

集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的。

第二十三條：乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續(xù)。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。

第二十四條：有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

在試用期內的;

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

第二十五條：本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。

八、勞動合同的終止、續(xù)訂

第二十六條：有下列情形之一的，本合同終止：

合同期限屆滿的;

合同約定的終止條件出現的;

乙方達到法定退休條件的;

甲方依法破產、解散的;

法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第二十七條：本合同期限界滿前30日，甲方應將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲日，支付乙方日工資的賠償金。

甲方乙方

法定代表人或委托代理人

簽訂日期：年月日

簽證機關

簽證員

簽訂日期：年月日

勞動合同續(xù)訂書

本次續(xù)訂勞動合同期限類型為_____期限合同，續(xù)訂合同生效日期為__年__月__日，續(xù)訂合同________終止。

甲方乙方

法定代表人或委托代理人

年月日

新版勞動合同【篇2】

甲方：住所：聯系電話：

乙方：住所：聯系電話：

風險提示：

企業(yè)的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：

一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過________________________年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。

二是，如果未簽訂勞動合同期限超出________________________年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務，無法解除勞動合同。根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

一、勞動合同期限合同期限采取下列第_____________________種形式：風險提示：

試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規(guī)定，如：

1、勞動合同期限三個月以上不滿________________________年的，試用期不得超過一個月；

2、勞動合同期限________________________年以上不滿________________________年的，試用期不得超過二個月；

3、勞動合同期限________________________年以上的，試用期不得超過六個月。

違反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。

1、固定期限：合同期自________________________年____________月____________日起，至________________________年____________月____________日止。其中，試用期自________________________年____________月____________日起，至________________________年____________月____________日止。

2、無固定期限：合同期自________________________年____________月____________日起。其中，試用期自________________________年月____________日起，至________________________年____________月____________日止。

3、以完成一定工作任務為期限。本合同自________________________年____________月____________日起，至工作任務完成時終止。

二、工作地點甲乙雙方約定勞動合同履行地為鹽城。甲方根據工作需要，可依法協(xié)商變動乙方的工作地點。

三、工作內容

1、乙方同意根據甲方工作需要，安排其在_____________________崗位（工種）工作。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法協(xié)商變動乙方的工作崗位。

2、甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。

四、工作時間和休息休假乙方所在的崗位實行下列第_____________________種工時制。

1、標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過_____________________小時，每周不超過_____________________小時。

2、綜合計算工時工作制。在綜合計算工時周期內，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

3、不定時工作制。實行綜合計算工時工作制、不定時工作制的，須經勞動行政部門批準。

4、甲方因工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過_____________________小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過_____________________小時，每月不得超過_____________________小時。

5、甲方保證乙方在合同期內依法享受國家規(guī)定的各項休息休假權利。

五、勞動報酬

1、甲方按照國家、省有關規(guī)定，根據本單位經濟效益和生產經營特點等情況，制定本單位的工資分配制度。甲方應按照本單位的工資分配制度，結合乙方所在崗位及技能水平、勞動成果等情況，確定乙方的工資水平。

2、乙方在試用期工資為_____________________元月。

3、甲方應以貨幣形式按月支付乙方的勞動報酬，每月____________日為發(fā)薪日。

4、本合同期限內，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度或本單位《集體合同》確定。

5、甲方安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，應依法安排乙方補休或支付加班加點工資。

六、社會保險和福利風險提示：

繳納社會保險是企業(yè)的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。

1、甲乙雙方嚴格按照國家及地方有關社會保險方面的規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中，依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。（保險包括：養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)）。

2、乙方按規(guī)定享受法律、法規(guī)、規(guī)章確定的社會保險和福利待遇。

七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)培訓

1、甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查。

3、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。

4、甲方按照國家有關女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。

5、乙方患病或者非因工負傷的，甲方執(zhí)行國家關于醫(yī)療期的規(guī)定。

6、甲方執(zhí)行國家就業(yè)準入和職業(yè)資格證書制度，對乙方進行職業(yè)培訓，不斷提高乙方的職業(yè)技能。

八、勞動合同履行和變更

1、甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

2、甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同由承繼其權利和義務的單位繼續(xù)履行。

3、經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同內容的，雙方應當簽字確認。

九、勞動合同解除和終止

1、經雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

2、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除合同：

（1）在試用期內被證明不符合甲方公布的錄用條件的。

（2）嚴重違反甲方依法制定的規(guī)章制度的。

（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。

（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響的，或者經甲方提出，乙方拒不改正的。

（5）因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，而致使勞動合同無效的。

（6）被依法追究刑事責任的。

3、乙方符合下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應當提前____________日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：

（1）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。

（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協(xié)商未能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

十、本合同不得代簽和涂改，經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。雙方另有約定的，從其約定。本合同一式__________________份，甲乙雙方各執(zhí)__________________份。

甲方（簽字）：簽訂地點：________________________年____________月____________日

乙方（簽字）：簽訂地點：________________________年____________月____________日

不可復制，請直接

新版勞動合同【篇3】

(一)法律保護不同：

1、勞動合同受保護

2、勞務合同只受合同法保護。

(二)內容不同：

1、勞動合同規(guī)定的內容是：

勞動者作為用人單位的一個成員，承擔一定的工種或職務工作，并遵守用人單位的內部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位負責分配工作或工種，按照勞動者勞動的數量和質量支付勞動報酬，并根據勞動法律、法規(guī)和雙方協(xié)議約定提供各種勞動條件、社會保障和福利待遇。

根據勞動法的規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責任等必備條款。

2、而勞務合同的內容規(guī)定的是一方提供勞務另一方給付報酬，是在意思自治的原則下，當事人在法律規(guī)定的范圍內平等約定的，法律未作強制性規(guī)定。

(三)法律關系、地位不同

1、勞動合同中的勞動者在簽訂勞動合同時，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，雙方的法律地位平等。在勞動合同的履行過程中，勞動者必須參加到用人單位的勞動組織中去，擔任一定的職務或工種，服從用人單位的行政領導和指揮，遵守勞動紀律，雙方存在隸屬關系。

2、而勞務合同在訂立和履行的過程中必須遵循民事主體地位平等的原則，

(四)勞動合同與勞務合同簽訂的客觀要求不同：

1、凡檔案在人才中心或街道的，用人單位都應該與之簽勞動合同;反之，由雙方協(xié)商選擇簽訂。

2、職工有單位，屬于借調或派遣至某單位工作的，應該簽一次性勞務(派遣)合同。如果在工作中出現危險，屬于勞動關系的(與原借調或派遣單位)，由原借調或派遣用人單位承擔。

3、單純簽訂勞務關系的，則由個人承擔。

4、勞務輸出、停薪留職要簽勞務合同。

5、勞動合同與勞務合同的簽訂不在于時間的長短而定。

新版勞動合同【篇4】

招聘方： 湖州XX公司 (簡稱甲方) 受聘方： (簡稱乙方) 根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典及相關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、聘用期限：

第一條 從本合同簽訂之日起到項目工程完工為止。

二、工作內容

第二條 乙方負責甲方項目經理部辦公、生活、實驗室電力設施的維修、維護、保養(yǎng)工作。

第三條 乙方負責甲方廠區(qū)各施工段電力設施的維修、維護工作，各施工現場電表抄報工作及線路正規(guī)化建設。每兩天檢查一次線路，看是否有亂接亂拉線路的情況，并將檢查情況記錄成臺帳上報。

三、工作時間和休息休假

第四條 甲方實行不定時工作制，原則上乙方根據甲方要求和工作需要以及電力設施的運行使用情況開展工作。

第五條 節(jié)假日，如果甲方項目經理部及各工區(qū)生產、生活電力設施發(fā)生故障，乙方必須放棄休假進行維修，直至排除故障，正常運行為止。

四、勞動報酬

第六條 甲方根據乙方履行的崗位職責、工作業(yè)績、日常表現及業(yè)績考核情況，按月以貨幣形式支付給乙方工資。

第七條 甲方在崗期間實行工資標準為試用期 1000 元月。

第八條________年終甲方根據乙方崗位職責、工作業(yè)績、日常表現及績效考核等情況，適當考慮年終獎的發(fā)放標準。

第九條 乙方工作期間可在項目部及各工區(qū)食堂就餐。

五、勞動保護及勞動條件

第十條 甲方向乙方進行必要的安全教育，并提供必要的勞動保護條件。

第十一條 電力設施維修、維護、保養(yǎng)的工具由乙方自備，但甲方提供電力設施維修、維護、保養(yǎng)所需的配件和材料。

六、勞動合同的解除乙方有下列情況之一，甲方可以解除本聘用合同。

第十二條 在試用期間，因業(yè)務技能原因，不能勝任該項工作。

第十三條 施工現場因電力設施發(fā)生故障，乙方不能及時搶修，導致工程施工因電力設施無法正常運行而造成停工。

第十四條 對各工區(qū)施工現場電表不按電力部門規(guī)定時限抄表，多報或漏報給經理部造成較大經濟損失。

第十五條 違反操作規(guī)定，造成人身傷亡、電力設備損毀等責任事故。

第十六條 不聽從項目經理部的工作安排，工作期間長期不在崗履行崗位職責。

第十七條 由于乙方身體及其他原因，不能繼續(xù)履行本聘用合同甲方所安排的工作，乙方必須提前10天通知甲方，經甲方同意后，結清乙方工資，解除聘用。

第十八條 本合同一式三份，甲方兩份，乙方一份，本合同自雙方簽字之日起生效。

第十九條 雙方約定的其他事項甲方(簽字)：湖州XX公司 乙方(簽字)：____日期：________年____月____日

新版勞動合同【篇5】

第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，制定本法。

第二條中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

第五條縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。

第六條工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權益。

新版勞動合同【篇6】

用人單位名稱：(以下稱甲方)性質(類形)：

單位地址：

通訊地址：

郵政編碼：

法定代表人或主要負責人：

勞動者姓名：(以下稱乙方)身份證號碼：

家庭住址：郵政編碼：戶籍所在地：郵政編碼：聯系方式：(固定電話)(移動電話)緊急聯系人：聯系電話：

甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和本單位依法制定的規(guī)章制度，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，確定勞動關系。

一、合同類型與期限

(一)甲、乙雙方選擇合同類型為()。

A.固定期限，自年月日起至年月日止，共年(個月)。

B.無固定期限，自年月日起至本合同第七條的終止情形出現時即行終止。

C.以完成一定的工作任務為期限：自年月日起至工作任務完成時即行終止。

(二)試用期

甲乙雙方約定試用期自年月日起至年月日止，共個月，試用期工資為：。

二、工作內容與工作地點

(一)甲方聘用乙方從事工作，具體任務或職責是：;

(二)乙方的工作地點為。

(三)乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

三、工作時間與休息休假

(一)乙方所在崗位執(zhí)行工時制度()。

A.標準工時制。

B.不定時工時制。

C.綜合計算工時制。

(二)甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長工作時間、休息日或節(jié)假日加班。

(三)乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。

四、勞動報酬

(一)乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應勞動報酬。乙方所在崗位執(zhí)行工資計發(fā)形式()。

A.計時形式：乙方的月工資為：。其中加班加點計發(fā)工資基數為元/小時，事假扣除標準為元/小時，病假扣除標準為元/小時。

B.計件形式：乙方的勞動定額為，計件單價為。

C.其他工資形式：。

(二)甲方于每月日以人民幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前到最近的工作日支付。

(三)甲方可以根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法，經協(xié)商調整乙方的工資待遇。

(四)甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。

五、社會保險和福利待遇

(一)甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方根據國家和當地有關規(guī)定為乙方繳納社會保險費，乙方個人繳納部分由乙方承擔并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。

(二)乙方在甲方工作期間，患病或非因工負傷、因工傷殘或患職業(yè)病以及生育，其有關保險福利待遇，按照國家法律規(guī)定和當地有關政策規(guī)定執(zhí)行。

(三)甲方為乙方提供以下福利待遇：。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

(一)甲方建立健全生產工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。

(二)甲方為乙方提供符合國家及當地規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞動防護用品。

(三)甲方對乙方進行職業(yè)技術、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

七、勞動合同的變更、解除和終止

(一)訂立合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，甲方與乙方代表協(xié)商簽訂的集體合同有新的約定，合同應變更相關內容。訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經協(xié)商同意，可以變更合同相關內容或解除合同。

(二)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除合同。

(三)有關解除或者終止勞動合同的事項，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

八、經濟補償

凡屬法律規(guī)定應給予經濟補償金的，甲方應按規(guī)定的標準和時間向乙方支付。

九、培訓服務期與競業(yè)限制

(一)乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術培訓，約定為甲方服務的期限自年月日起至年月日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用元人民幣，對已履行部分服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。

雙方可另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》，約定具體服務期、賠償標準等并執(zhí)行。

(二)乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營管理等信息。

乙方的競業(yè)限制期限自年月日起至年月日或者。競業(yè)限制的范圍為，地域為。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為，支付方式為。若乙方違反上述約定的，應支付違約金元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權利。

雙方亦可另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定競業(yè)限制的范圍、期限、補償標準和違約責任。

十、勞動爭議處理

甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議均可依法申請仲裁、提起訴訟。

十一、其他規(guī)定

(一)甲方依法制定的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、安全準則等)均屬本合同的主要附件，其效力于合同條款同等。

(二)本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變化而不一致的，以現行有效的法律、法規(guī)為準。

(三)本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從其約定;雙方沒有約定的，依照法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

(四)本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關協(xié)議文本(包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》的規(guī)定與本合同不一致的，以本合同為準。

(五)乙方同意，在其處于聯系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委托合同首部的緊急狀態(tài)聯系人作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。

(六)甲、乙雙方另行約定條款：

本合同經甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。本合同由甲乙雙方各執(zhí)一份，合同文本具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

新版勞動合同【篇7】

甲方(聘用方)：__________________

乙方(受聘方)：__________________

甲乙雙方根據國家和_________市有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。

第一條合同期限

1、合同有效期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止(其中_________年_________月_________日至_________年_________月_________日為見習期/試用期)，合同期滿聘用關系自然終止。

2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和_________市另有規(guī)定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。

4、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

第二條試用期限：

試用期限為_________天，即從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

第三條工作崗位

1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。

2、甲方根據工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

第四條工作條件和勞動保護：

1、甲方實行每周工作_________小時，每天工作_________小時的工作制度。

2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

3、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。

4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。

第五條工作報酬：

1、根據國家、市政府和單位的有關規(guī)定，甲方按月支付乙方工資，為_________元人民幣。

2、甲方根據國家、市政府和單位的有關規(guī)定，調整乙方的工資。

3、乙方享受規(guī)定的福利待遇。

4、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。

5、甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它社會保險金。

第六條工作紀律、獎勵和懲處：

1、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。

2、乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

3、甲方按市政府和單位有關規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市政府和單位的有關規(guī)定經予處罰。

其它事項：

1、甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定應先申請仲裁，如一方對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。

2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。

3、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。

甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________

代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

新版勞動合同【篇8】

甲方：_________

注冊地：_________

經營地：_________

負責人或委托代理人：_________

乙方：_________

性別：_________

聯系電話：_________

手機：_________

戶籍類型(非農業(yè)、農業(yè))：_________

居民身份證號碼：_________

居住證號碼：_________

其他有效證件名稱：_________

證件號：_________

戶籍地址：_________

郵編：_________

經常居住地址：_________

郵編：_________

戶口所在地：____省(市)____區(qū)(縣)____街道____號____室

緊急狀態(tài)聯系人：_________

聯系電話：_________

聯系地址：_________

郵編：_________

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關勞動

第一條合同類型及期限

1.1甲、乙雙方一致同意選擇以下第種形式確定本合同的類型：

1.1.1固定期限：自____年____月____日起至年月日止，共____個月。

若合同履行過程中甲方為乙方提供專項培訓費或對其進行培訓而未收取培訓費，并因此與乙方約定服務期限的，超過固定期限部分，視為對本條款的變更。

1.1.2無固定期限：自____年____月____日起至法定情形條件出現時或雙方協(xié)商一致時

1.1.3以完成一定的工作任務為期限：自____年____月____日起至____工作

1.2乙方試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共____個月。

在乙方試用期期間，甲方根據公司管理制度、錄用條件以及法律規(guī)定對乙方的工作表現、工作質量和工作態(tài)度等方面進行考核。試用期滿前/時，經甲方考核合格，乙方予以轉正;如經考核乙方不合格，甲方則有權解除本合同。

1.3乙方應在____年____月____日到崗工作。甲、乙雙方勞動關系自實際用工之日起建立。

1.4在合同期滿前一個月，如續(xù)訂本合同，甲、乙雙方應達成書面協(xié)議。

第二條工作內容和工作地點

2.1乙方在甲方處從事____崗位工作。乙方的工作職責及權限在甲方頒布的“工作描述”或“崗位職責”中列明，雙方同時也可簽訂具體的崗位協(xié)議書，約定崗位具體職責和要求，崗位協(xié)議書與本合同具有同等法律效力。

2.2乙方的常期固定工作地點或工作區(qū)域為：____ 。乙方的臨時、不固定工作地點或工作區(qū)域：乙方因完成工作需要而臨時(一般在____個月之內)在以上工作地點或工作區(qū)域之外工作或出差的。對此乙方自愿同意甲方的工作安排，主動完成工作任務。

2.3甲方因實際經營情況和工作需要，依據乙方的專長、特長、健康狀況、工作能力和表現，需要調整乙方工作崗位及其勞動報酬的，原則上應協(xié)商一致，但以下情況除外：

2.3.1甲方因生產經營服務需要，產業(yè)、產品結構調整、組織機構設置等情況發(fā)生變化需要調整乙方工作崗位及其勞動報酬的，乙方應予接受;

2.3.2甲方因乙方技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量等指標而不能勝任工作，調整乙方工作崗位及其勞動報酬的，乙方應予接受。

2.3.3乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能勝任原工作的，甲方因此調整乙方工作崗位及其勞動報酬的，乙方應予接受。

2.3.4勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法繼續(xù)履行的，甲方因此調整乙方工作崗位及其勞動報酬的，乙方應予接受。

2.4對乙方的工作職務、職責范圍、工作崗位或者工作地點進行的調整，乙方自愿同意首先接受，如有意見或異議的，應以書面形式向甲方人事部門提出，在甲方作出答復前，乙方自愿同意甲方的調整安排，做好相應的工作。

第三條工作時間和休息休假

3.1甲、乙雙方一致同意，乙方工作崗位執(zhí)行以下第____種工時制：

3.1.1定時工作制

3.1.2不定時工作制

3.1.3綜合工時工作制

具體工作時間以甲方的規(guī)章、制度為準。

3.2因經營需要等訂立勞動合同時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化的，甲方有權調整乙方工時制，但應當及時書面通知乙方;對此乙方自愿予以接受。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

新版勞動合同【篇9】

一、合同期限和期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：

(一)固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。

(二)無固定期限：自________年____月____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

(三)以完成一定的工作任務為期限。自________年____月____日起至__________工作任務完成時即行終止。其中試用期自________年____月____日至________年____月____日止，期限為_____天。

二、工作內容和工作地點

第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事________崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。

第四條乙方同意在甲方安排的工作地點___________從事工作。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。

三、工作時間和休息休假

第五條乙方實行____________工時制。

(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過_____小時，每周不超過_____小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過_____小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過_____小時，每月不得超過_____小時。

(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過_____小時，平均周工作時間不得超過_____小時。

(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第六條甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第七條乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息_____天。

四、勞動保護和勞動條件

第八條甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

第九條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

第十條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

第十一條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

五、勞動報酬

第十二條乙方試用期的工資標準為_________元月。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同

第十三條約定工資的_____%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準)。

第十三條 乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第____種工資形式：

(一)計時工資。由以下幾部分組成：_______、_______、_______、_______;其標準分別為_______元月、_______元月、_______元月、_______元月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。

(二)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為_______元。

(三)其他工資形式。具體約定在本合同

第四十四條中明確。

第十四條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月____日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。

第十五條甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資_____%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資_____%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資_____%的`工資報酬。

第十六條非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業(yè)保險標準支付乙方停工生活費。

第十七條甲方安排乙方每日_____時到次日_____時工作的，每個工作日夜班補貼為______元。

第十八條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關規(guī)定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

六、社會保險和福利待遇

第十九條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。

第二十條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：

XXX

XXX

XXX

七、勞動紀律和規(guī)章制度

第二十四條甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。

第二十五條乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

第二十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處理，行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第二十七條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。

第二十八條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;錄用條件為：

①____________________________________

②____________________________________

③____________________________________

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

6.被依法追究刑事責任的。

第三十條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前____日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.雙方不能依據本合同

第二十七條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

第三十一條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難(地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準)，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。

第三十二條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同

第三十條、

第三十一條終止、解除本合同：

1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

2.患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的;

3.患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

4.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

5.復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿________年的;

6.義務服兵役期間的;

7.在甲方連續(xù)工作滿________年，且距法定退休年齡不足________年的;

8.單位集體協(xié)商代表在履行代表職責的;

9.符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。

第三十三條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險。

1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的;

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

5.用人單位因《中華人民共和國勞動民法典》

第二十六規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第三十四條乙方解除勞動合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。

第三十五條本合同期到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

第三十六條本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時，補簽或續(xù)訂的合同期限應從簽字之日起不得少于____月。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。【yjS21.coM 幼兒教師教育網】

第三十七條訂立無固定期限勞動合同的，出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現，本合同終止。

九、經濟補償與賠償

第三十八條甲方違反勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

1.甲方未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，以及安排加班不支付加班費的，除在規(guī)定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需按照應付金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金。

2.甲方支付乙方的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，還需按照應付金額的百分之______以上百分之______以下的標準加付賠償金。

第三十九條甲方解除乙方勞動合同，除本合同

第二十九條規(guī)定情形外，甲方應按照《中華人民共和國勞動民法典》

第四十七條的規(guī)定和地方有關規(guī)定支付乙方經濟補償金。

第四十條乙方患病或者因非公負傷，經勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按本合同

第三十九條執(zhí)行外，還應發(fā)給乙方不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。

第四十一條甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規(guī)定賠償乙方損失：

1.造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方.并加付應得工資收入百分之______以上百分之______以下的賠償金;

2.造成乙方勞動保護待遇損失的.應按國家規(guī)定補足乙方的勞動保護津貼和用品。

3.造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為乙方提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付乙方相當于醫(yī)療費用百分之______的賠償費用;

4.乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用百分之______的賠償費用;

第四十二條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

1.甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;

2.對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

3.本合同約定的其他賠償費用。

十、違反勞動合同的責任

第四十三條當事人一方違反本合同時，應承擔的違約責任______________________________________________________________________________十

一、雙方約定的其他事項

第四十四條______________________________________________________________________________十

二、勞動爭議處理

第四十五條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起____日內向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十

三、其他

第四十六條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

(一)____________________________________________________________________

(二)____________________________________________________________________

(三)____________________________________________________________________

第四十七條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第四十八條本合同一式_____份，甲乙雙方各執(zhí)____份。

第四十九條乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。甲方(蓋章)：____________________________法定代表人(委托代理人)：(簽名)________主要負責人(委托代理人)：(簽名)________________年____月____日乙方：(簽名)____________________________________年____月____日勞動合同范本模板【二】甲方：乙方：根據《中華人民共和國勞動法》的有關勞動政策法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本勞動用工合同樣本。

第一條：合同期限

1） ________年____月____日至________年____月____日為乙方在甲方的勞動合同期限，同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。

2）合同簽訂之前______個月為勞動試用期。

第二條：工作內容

1）甲方主要從事機械車。銑加工，根據生產經營狀況，結合乙方的技能特長， 乙方同意在______崗位工作，具體內容為： 。

2）根據甲方生產經營及發(fā)展需要，經雙方協(xié)商同意，甲方可隨時調換乙方的工作崗位。

3）乙方應按要求。準時，保質完成甲方安排的工作任務

第三：勞動安全和勞動條件

1）為確保乙方勞動及自身安全，甲方須對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和警示

2）在合同期內，甲方視條件為乙方提供食宿，費用由乙方承擔

3）乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程和各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度。

4）乙方在工作中若出現嚴重違反甲方規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊、泄露甲方信息機密、技術機密資料，給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進行罰款或解除合同的各種處罰，并由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失

第四條：工作時間和休假

1）甲方安排乙方實行定額計件包工制或國家法定時間。

2）企業(yè)在特殊發(fā)展期間，甲方可安排乙方加班協(xié)調整休息時間。

3） 在國家法定節(jié)日期間，甲方應按規(guī)定安排乙方休假。

第五條：勞動報酬

1）甲方根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定工資水平和分配方式。

2）乙方按甲方規(guī)定完成生產任務，甲方至少每月支付乙方一次工資報酬，如遇特殊情況可延期發(fā)放工資，但最多不能超過三個月。

3） 依法解除或終止勞動用工合同時，甲方應在解除終止合同時一次性付清乙方工資。

4）在勞動試用期內，甲方不支付乙方工資

第六條：勞動紀律

1）乙方應保守甲方的業(yè)務、技術及有關文件的秘密，不得從事與甲方業(yè)務范圍相似的任何

第二職業(yè)。

2）乙方應嚴格遵守國家的各項法律法規(guī)，遵守職業(yè)道德，服從甲方管理。

2）乙方若違反廠規(guī)廠紀和勞動紀律，甲方有權依法給予教育。辭退或經濟處罰。

3）乙方若擅離職守，擅自外出，違規(guī)操作，所引發(fā)一切不安全事故由乙方自行承擔，造成甲方經濟損失的照價賠賞。

第七條：職業(yè)培訓

1）甲方負責對乙方曾從事過該技術工種的進行技能培訓，培訓費由甲方單方承擔。

2）乙方未曾從事該技術工種的，上崗前均須經過教育和技術培訓，培訓費用由甲方或協(xié)商共同承擔。

3） 在本合同期限內，若甲方出資培訓，乙方提出解除勞動合同，經甲方同意，乙方應當按照未滿合同的服務年限，在離開前一次性向甲方付清補償培訓費。

第九條：甲乙雙方需要約定的其他事項

第十條：勞動用工合同樣本中的終止和解除

1）雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除和終止；

2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1） 嚴重違反了勞動紀律或者甲方規(guī)章制度；

（1） 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害；

（2） 泄露甲方信息機密和技術機密資料，造成了甲方損失；

（3） 因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責任；

（4） 不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任；（

5） 患病或因非工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。

2）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1） 甲方以暴力威脅或限制人身自由的手段強迫勞動；

（2） 長期拖欠工資，無故三個月內不發(fā)放工資；

（3） 從事違反國家法律法規(guī)的工作。

3）乙方未經甲方同意，單方解除合同，所造成的經濟損失及其它相關的損失，都由乙方全部承擔。

4）甲方因搬遷。擴建。整頓。破產，或生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，甲方應提前____日通知乙方后，可解除本合同。

第十一條：本勞動用工合同樣本未盡事宜，按國家現行法律法規(guī)和政策執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（公司蓋章）： 乙方：甲方代表人：勞動者_________性別________年齡_________文化程度_______________身份證號碼_______________________年____月____日【勞動合同范本模板

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最新勞動合同書電子版

合同在現如今法治觀念日益強烈的社會中具有重要意義，它是一種民事法律行為。那么，常見的合同都有哪些類型呢？今天編輯特意為大家準備了一篇關于“勞動合同書電子版”的分析文章，希望你們能夠喜歡并積極分享！

勞動合同書電子版【篇1】

1、凡涉及甲方安全和利益的一切資料和技術均屬保密范圍，其具體內容有：

(1)甲方的生產技術資料;

(2)甲方的供銷計劃，營銷網絡、政策;

(3)甲方的管理制度、辦法;

(4)甲方掌握的市場信息;

(5)甲方的財務資料;

(6)其他甲方明確需要保密的內容。

2、乙方在甲方服務期間，應遵守公司的各項條款，嚴守秘密，如有違反，甲方將立即給予乙方除名處理，并扣除乙方全部或部分風險金，并賠償造成的經濟損失，情節(jié)嚴重的追究其法律責任，乙方在服務期間應履行如下保密義務：

(1)在家人、親戚、朋友的交談和通信、通電中，不涉及甲方秘密;

(2)在公共場所不得談論甲方秘密;

(3)未經上級領導批準，不得攜帶保密資料出公司;

(4)不得打聽本人職責以外的公司秘密;

(5)對已經泄密可可能泄密公司秘密的人和事，要立即予以糾正或立即采取補救措施，并及時向公司負責人報告;

(6)借閱和查詢秘密資料，要經過有關負責人批準，用后及時歸還;

(7)妥病況保存秘密資料，不得隨意擺放，防止霉爛、蟲咬、丟失。

十、附則

1、本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，雙方簽章即行生效。

2、本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

勞動合同書電子版【篇2】

2022標準建筑工地勞動合同樣式是網為大家提供及整理發(fā)布，其中里面內容可閱讀參考學習。標準建筑工地勞動合同樣式能幫助到大家需求和解決方案，看完能有所啟發(fā)及幫到您！內容下載可根據需要自行編輯修改，相關內容可進行關鍵字搜索。

2022標準建筑工地勞動合同樣式正文內容

甲方 ：煙臺城鄉(xiāng)建設學校餐廳乙方：性別：居民身份證號碼：或者其他有效證件名稱：證件號碼：家庭住址： XX編碼：在臨居住地址 ：XX編碼：根據《中華人民共和國勞動民法典》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：

第一條 合同類型和期限甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

(一)固定期限，自________年____月____日起至________年____月____日止，共_____個月。

(二)其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止，共 個月。

第二條 工作內容和工作地點

(一)根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作， 根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。

(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。

第三條 勞動報酬

(一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為元月，乙方在試用期期間的工資為元。

(三)甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月____日，工資金額為元，其中包含在內的社會保險費 元，由乙方自愿自己到相應單位辦理社會保險事宜。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當地政府規(guī)定的最低工資標準。

第四條 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的;

2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生了重大變化，經與乙方協(xié)商一致的;

3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的;

3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責任的。

第五條 本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。

第六條 本合同一式甲方簽章： 乙方簽章：________年____月____日________年____月____日

勞動合同書電子版【篇3】

甲方：

乙方：

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，于 年 月 日訂立了《勞動合同》（以下簡稱《勞動合同》），在此基礎上，就《勞動合同》中未約定的有關勞動關系事項，經雙方協(xié)商一致，達成補充協(xié)議如下：

一、工作考評的相關規(guī)定

合理調整其工作職位、崗位、工作地點的決定。

加薪等的獎勵和進行撤職、降級、降薪等的處分。

二、保密條款

乙方從甲方獲知的已經或將要用于（包括尚未公開的）行業(yè)或業(yè)務中的技術信息與經營、管理信息；（甲方依照法律規(guī)定或有關協(xié)議的約定，對外承擔保密義務的事項；（合理原則認為應當是商業(yè)秘密的技術信息與經營信息。

乙方在職期間不得自營或在其他與甲方相同或相近業(yè)務的單位從事第二職業(yè)；（除了履行職務的需要外，乙方承諾，未經甲方同意，不得以任何形式泄露與公司任何產品或服務有關的任何資料，包括已知的或尚未公開的有商業(yè)價值的資料；（乙方不得允許或者協(xié)助不承擔保密義務的任何第三方使用甲方的商業(yè)秘密；（乙方離職時，應當返還全部屬于甲方的資產，包括記載著甲方上述商業(yè)秘密的一切載體。

法規(guī)要求乙方承擔侵權責任。

2.4 甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含了保密費用。員工離職后承擔的商業(yè)秘密保護義務，不以得到任何額外補償為條件。

三、公司制度的執(zhí)行

流程及權限操作執(zhí)行，不越權或違反流程處理任何事項，乙方有超越權限或違反制度、流程行為的，須接受各項制度、流程配套考核辦法的考核，甲方視其嚴重程度有權無條件解除與乙方的勞動關系，因此造成甲方損失的，乙方應負賠償責任。

法務類制度流程、資金類制度流程、資產類制度流程、行政類制度流程、人事類制度流程、其他業(yè)務性制度流程等。

資金管理系統(tǒng)、人事工資管理系統(tǒng)、合同管理系統(tǒng)、檔案管理系統(tǒng)、銷售管理系統(tǒng)、倉庫管理系統(tǒng)等及今后建立并使用的信息系統(tǒng))中的處理記錄。乙方有義務保護好其在各信息系統(tǒng)中使用的用戶密碼，如有密碼泄露等原因而致使他人以乙方身份在系統(tǒng)中處理相關事務的，則其責任仍由乙方自行承擔。

公平、公正原則，不私自收受客戶、業(yè)務單位或結算人員的錢財禮品，不得發(fā)生有損甲方利益的行為；若被查實存在私自收受客戶單位錢財禮品等而損害甲方利益行為的，無論金額大小，乙方的月度績效工資、年終獎、分紅均予取消，因此造成甲方的損失由乙方負責賠償，同時，甲方有權無條件解除與乙方的勞動關系。

四、工資組成和發(fā)放

4.1工資的組成

（的員工，其月薪為年薪基數的的員工，月薪按照底薪加提成的方式發(fā)放。

（。（，在年底一次性支付給員工的獎金。對于年薪基數小于人民幣的員工，年終獎基數為年薪基數的30%；公司另有規(guī)定的，其年終獎基數按另行約定的比例執(zhí)行。

（4）員工年度內薪資調整的，計算年終獎時年薪基數按全年薪資加權平均計算。

4.2工資的發(fā)放

（1）員工每月的工資在次月20日發(fā)放， 遇節(jié)假日順延至節(jié)假日結束的第一個工作日。員工的年終獎在年終總結后一次性發(fā)放。

（，不享受年終獎。

五、勞動合同的解除和終止

在應聘過程中向甲方提供的材料是虛假的`；（甲方因經營管理需要合理調整乙方職位、崗位、工作地點時，乙方不服從甲方工作調動或安排的。甲方根據上述情形解除《勞動合同》的，不需要向乙方支付任何經濟補償金或賠償金。 5.2《勞動合同》終止的，甲方不向乙方支付經濟補償金或賠償金。

設備設施、鑰匙、公司印章、備用金等)，在得到甲方確認后正式辦理離職結算手續(xù)；若工作移交不完整而離職的，甲方有權不予發(fā)放剩余未結算的所有工資，因此造成甲方損失的，且未結算部分工資不足償付甲方損失的，乙方應負責賠償。

六、違約責任

甲方招收錄用乙方所支付的費用；（甲方出資配備的相關設備及各種用具器材等；（由此產生的訴訟費用、律師費用、仲裁費用。 七、免責申明乙方自與甲方簽訂勞動之日起，即承諾與原單位已解除勞動合同并沒有續(xù)簽，今后若有勞動糾紛，由乙方承擔一切責任，與甲方無關。

八、處罰與賠償

通報批評、經濟處罰、降職、降級、辭退等形式的處罰。 8.2 乙方違反甲方規(guī)章制度或因故意或重大過失造成公司經濟損失，應當根據造成的實際損失予以賠償。

九、甲方有關的規(guī)章制度是勞動合同的一部分，乙方已經充分了解本合同的所有內容并自愿遵守甲方有關的規(guī)章制度。

十、本補充協(xié)議為《勞動合同》的組成部分，與《勞動合同》具有同等效力。

十一、本補充協(xié)議經甲乙雙方簽字或蓋章后與《勞動合同》同時生效。本補充協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

勞動合同書電子版【篇4】

公司辭退信案例為范文網的會員投稿推薦，但愿對你的學習工作帶來幫助。

炭素廠：

因我車間__勞務隊臨時工__年齡已超過50周歲，且其身體條件比較差，不適合從事現崗位(破碎)工作。特申請辭退并及時補充人員，望批準!

炭素廠成型車間

20__年_月_日

現有_____________部門_______________崗位的員工_______，因_______________________________________原因公司決定給予辭退，該人工作到 年 月 日，請公司領導批準，給予辦理相關離職手續(xù)。

人力資源部意見：

總經理意見：

部門：

申請人： 年 月 日

審批人： 年 月 日

審批人： 年 月 日

我科室卓__同志，安排其__年2月11日晚加班維修鑄造分廠急活96、97托架模具，12日早上上班到車間經檢查，一個未完成，說他時還說自己干不了，這種只知要工資待遇，干不了事的員工本科室不要，所以辭退該員工，工作結束時間至__年2月11日，請辦公室給與辦理。

__工裝模具科

20__年_月_日

為加強食堂規(guī)范化管理，調動員工的工作積極性，提高團隊運作效率，經過對食堂員工日常工作表現的觀察，通過優(yōu)勝劣汰的方法__年1月16日對___、___、___三人作出了勸退處理的決定，具體情況如下：

一、工作職位

___、___、___三人均為食堂廚工

二、入職時間

___：__年7月1日

___：__年5月27日

___：__年5月17日

三、工作表現

1.不服從工作安排：開小包廂或同事調休時，不服從食堂管理員的臨時工作調配;

2.工作態(tài)度不端正：經常頂撞食堂管理員、在背后議論同事之間的好與壞，搬弄是非，擾亂了食堂員工的內部團結;

3.工作責任心不強：對餐盤、蔬菜清洗不夠仔細，經過食堂管理員多次指出依然我行我素，工作中沒有上進心，不主動學習;

4.工作中存在徇私舞弊現象：開飯期間對認識的人不刷卡打人情飯;

5.工作玩忽職守：上班期間，工作最為緊要時刻經常找不到人;

6.為人品性不端正：

1) 經常帶著情緒工作，對食堂里的用具有惡意損壞現象、

2) 吳國安有時出口臟話辱罵同事，工作期間經常和班長、員工發(fā)生沖突，給其警告多次均無效。

以上三人對工作中存在的問題經過教導、處罰依然不知悔改，給食堂管理帶來了一定的影響，決定對他們作勸退處理，并于__年2月1日雙方簽字解除了勞動關系。

特此報告

后勤辦公室

20__年_月_日

勞動合同書電子版【篇5】

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2022實用正規(guī)勞動合同樣本正文內容

甲方：______有限公司乙方：__________身份證號：甲乙雙方要根據《勞動法》有關規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本協(xié)議書。二、職責范圍：前臺桌面、會議室、經理室、綜合辦公區(qū)、會計室及陳列的辦公設施。三、工作職責：

1、服從工作安排，完成在指定時間內的一切工作任務。

2、保證責任范圍內的清潔、干凈、無塵土。

3、如遇特殊情況不能到崗需提前請假通知甲方，誤時時間扣除當日工資或則日補班。

4、在做經理室工作時，不得擅自動用經理的物品、不得翻閱。

5、損壞的物品，按原價賠償，從工資內扣除。四、工作時間：每日工作 _____個小時，雙休。 工作時間為：五、薪資：每日____日發(fā)薪。國家規(guī)定最低每小時_元。本公司支付每小時_元。六、保險福利待遇：乙方自行購買社會保險，乙方在為甲方工作期間發(fā)生的醫(yī)療費用等均由乙方自己承擔。七、勞動保護和勞動條件：甲方提供乙方勞動所用工具和勞動保護工具，乙方為甲方提供勞動。在工作期間盡職盡責。八、解除協(xié)議：甲乙雙方需解除本協(xié)議，提前兩天通知對方。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，分別簽字、蓋章后生效。甲方蓋章： 乙方（簽字）________年____月____日________年____月____日

勞動合同書電子版【篇6】

(一)乙方工資分配形式、標準：

1.甲方按照政府有關企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。

2.乙方試用期工資_____元/月;試用期滿乙方起點工資定為_____元/月。甲方可按企業(yè)工資制度調整乙方工資。

(二)甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。

(三)甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家(含省、市)規(guī)定的標準發(fā)給加班工資。其中：

(1)安排延長工作時間的，甲方支付不低于工資150%的加班工資，如加班時間在22時至次日6時期間的，支付200%的加班工資;

(2)休息日加班，支付200%的加班工資;

(3)法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應以一定周期綜合計算，屬加班時間部分，應按加班工資計發(fā)。

(四)非因乙方原因所致的的停工、停產，在一個工資支付周期內的，甲方應按本條第(一)項標準支付工資;超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟標準發(fā)給乙方生活費。

(五)乙方在法定工作時間內依法參加社會活動期間，以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育假、女職工勞動保護假期間，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標準支付工資。

(六)如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發(fā)，并應按國家規(guī)定支付乙方經濟補償和賠償金。

勞動合同書電子版【篇7】

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2022實用版勞動合同樣本正文內容

甲方：乙方： 性別：________年齡： 籍貫：身份證號碼： 聯系電話：簽訂合同時間：________年____月____日至________年____月____日從事 工作

一、合同條件：1；凡自愿在本酒店工作，年滿18歲以上，具有初中以上文化程度，身體健康的公民，經面試合格者。2；簽訂本合同前須崗前培訓合格，試用期為1個月。3；凡簽訂本合同之員工須遵紀守法，無犯罪前科。

二、工資待遇及福利：1；工資標準為既定標準，根據崗位的不同及個人表現享有崗位補貼，工齡補貼及獎金。2；每月享有帶薪休息日。3；員工簽訂合同以后酒店將為其繳納養(yǎng)老保險金，不愿繳納養(yǎng)老保險的員工酒店將資補貼的形式發(fā)放給個人。

三、合同終止及辭職：1； 合同期滿后，員工可續(xù)簽合同，不簽合同視為原合同的延續(xù)。合同期滿后要求解除合同者應提前一個月通知酒店，否則視為違約。2 ；凡經考核不適應本崗位工作者，酒店有權終止其合同。離店時，可結清工資。3； 工作期間，屢次違返酒店規(guī)章制度，造成惡劣影響者將給予開除處理并終止合同；工資獎金一并扣除。4；酒店員工當保守酒店的各項商業(yè)機密；如有泄漏當追究當事人的法律責任。本合同一式兩份，一經簽訂即生法律效力。雙方簽字蓋章生效，如有違反，均可依法起訴乙方： 甲方代表：公章

勞動合同書電子版【篇8】

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2022關于公司勞動合同樣本正文內容

甲方：食品有限公司乙方：因業(yè)務發(fā)展的需要，經供應商、促銷員雙方本著平等自愿的原則，甲方同意聘用乙方為促銷員，并訂立本合同書。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

一、促銷員的錄用

（一）促銷員的條件：

1、應聘促銷的人員必須五官端正、儀表端莊、談吐文雅、身體健康、身高在1.50米以上。

2、應聘人員必須要有累計半年以上的促銷經驗，必須有高中以上的文化水平。

3、應聘人員必須持有身份證、畢業(yè)證、健康證、上崗證等有效證件。

（二）促銷員應聘的程序：

1、應聘人員持個人簡歷由業(yè)務員安排面試，面試合格后，交納一份身份證復印件，由業(yè)務員安排試用崗位。

2、促銷員試用期為3天，由業(yè)務員考核合格后，簽訂促銷員合同，轉為正式促銷員；如果不合格，工作交接清楚后方可離崗，未通過試用期人員將不予支付工資。

3、促銷員錄用后甲方有義務對促銷員進行系統(tǒng)培訓，提高工作能力，滿足超市需要。

4、甲方有義務于規(guī)定時間內與超市簽訂協(xié)議，以便于促銷員辦理進店手續(xù)，如未及時與超市簽訂協(xié)議造成促銷員未辦理進店而上崗的后果由甲方承擔。

二、促銷員的職責

1、熱愛本職工作，忠于職守，接待顧客熱情、主動、耐心、禮貌，爭創(chuàng)最佳服務。

2、嚴格執(zhí)行商品物價政策，維護消費者權益，遵守商業(yè)道德。

3、遵守超市、甲方、乙方的各項規(guī)章制度，提前30分鐘到達超市，做好班前準備工作。下班交接班時，務必做好交接工作，以確保責任分明。

4、不得在超市內抽煙、偷盜、吃東西，若有違犯，依照超市有關規(guī)定給于處罰，罰金有促銷員個人承擔。

5、保持儀表端莊，衣著整潔，上班時一律服從所在超市的各項規(guī)章制度，不得擅離工作崗位，不在上班時間做私事，查到一次罰款15元，累計三次以上者給予解聘。

6、關心集體，愛護公物，上班前搞好衛(wèi)生和商品陳列，保持營業(yè)場地和貨架的干凈整齊。如果發(fā)現商品陳列混亂，衛(wèi)生不好，使得營業(yè)場地雜亂者，一次罰款20元，四次以上者給予解聘。

7、虛心認真地聽取顧客的意見并及時地反饋信息，維護甲方的形象，不斷提高服務質量，在任何情況下都不得與顧客爭吵。

8、XX敬業(yè)，熟悉產品知識及銷售常識，以提高日常工作效率。

9、促銷員若發(fā)現商品價簽錯誤，應立刻通知超市主管人員，及時更換，因價簽錯誤造成的經濟出入，由促銷員自行承擔。

10、促銷人員必須積極配合甲方的隨機檢查，并嚴格按照甲方規(guī)定的時間做好每周的進、銷、存報表并且上報給甲方，報表中得數據要真實有效，不得弄虛作假。1

1、促銷員必須嚴格執(zhí)行甲方的信息反饋規(guī)定，并及時交給業(yè)務員，否則按每次10元給予處罰。

三、促銷員的考核

（一）、上班的規(guī)定

1、促銷員應按時上下班，并記錄在考勤卡上，甲方將按考勤卡及業(yè)務員查X記錄核算工資，考勤卡需要超市相關負責人簽名，不得私自簽卡，否則每次罰款5元。

2、促銷員不得無故遲到、早退，當月遲到、早退達三次者，按曠工一次處理，屢教不改者給予辭退。如因違反超市制度，造成超市罰款的由促銷員自己承擔，構成犯罪的移送司法機關處理。

3、促銷員不得無故曠工、脫崗，無故曠工、脫崗一次罰款50元，達三次以上者，按自動離職處理。

（二）、休假、請假的規(guī)定

1、促銷員每周可以在周一至周四選擇一天休息，當周不休假視為放棄，不得累計到下周，促銷員休假時，需提前兩天向主管業(yè)務申請。若連休或在雙休日休假，則算曠工一次。

2、促銷員請假必須以書面形式如實書寫請假原因、請假時間，經業(yè)務員批準之后，由業(yè)務員具體安排，無特殊原因，星期

六、日及法定節(jié)假日不得請假?；ハ囗敯嗟臅r間必須記錄在考勤卡上。請假人必須在交接完工作之后方可離崗，一律不許口頭、電話或過后補休假條等形式請假，否則，一經發(fā)現將以曠工處理，嚴重的直接開除，同時將警告業(yè)務員一次。

四、促銷員的薪酬、福利和待遇

1、促銷員工資于每月日發(fā)放上月工資，工資將打入促銷員提供的XX銀行賬戶內。

2、促銷員的工資底薪為人民幣元月績效工資為月（其中補助部分為提成為： 基礎任務為：）

3、由于超市的需要，超市硬性要求加班，甲方不給予補助。除正常休假外（每周一天）的請假或休假不享受工資。

4、促銷員的社會保險由甲方負責辦理。

5、促銷員自行解決食宿及交通費用，甲方不予補貼。

五、促銷員的解聘和辭工

1、因違反甲方規(guī)章制度，被甲方辭退的，工作交接清楚后，自通知之日起即被解聘，造成甲方經濟損失的，應賠償甲方損失；構成違法行為的，將移交公安機關處理。

2、因違反超市規(guī)章制度，超市要求辭退的，工作交接清楚后，自通知之日起即被解聘；因嚴重違反超市制度，造成損失的；構成違法行為的，將視超市的要求，配合移交公安機關處理。

3、促銷員的辭工：為便于甲方的安排，在職促銷員必須提前15天向業(yè)務員提出書面申請，甲方安排人員盤點交接清楚后，方可離職。

4、促銷員無論是解聘，還是辭工，都應當把促銷服、相關資料等交接清楚，若有遺失，應照價賠償。

六、本合同雙方簽字有效。甲方：（蓋章） 乙方： （簽字）________年____月日年月____日

新版的年勞動合同

在不斷進步的社會中，合同起到的作用越來越大，簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？下面是小編為大家收集的勞動合同2025年最新版，歡迎大家分享。

新版的年勞動合同 篇1

甲方：__________________

乙方：__________________

甲乙雙方建立勞動關系，明確權利義務，依據中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。

第一條勞動合同期限

本合同期限______年，自______年______月______日起至______年______月______日。其中試用期______個月，自______年______月______日起至______年______月______日。

第二條工作內容

甲方根據工作需要，安排乙方的工作崗位為______，經雙方協(xié)商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。

第三條勞動報酬

乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方每月______日支付工資，支付的勞動報酬為______元/月，其中試用期的勞動報酬為______元/月。

第四條勞動合同的終止與解除

雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明，符合國家規(guī)定的，支付乙方經濟補償。

第五條、乙方職責

1、工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。

2、如乙方不同意參加社會保險的，甲方應為乙方交納的社會保險費甲方在每月結算工資時直接支付給乙方。

3、乙方有義務保守甲方的商業(yè)秘密，乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，亦不得在保密期限內自行與甲方競爭關系的單位從事和原在職相同或有關的經營活動。乙方違反本合同約定的保密事項，應當向甲方支付違約金。

第六條、其他

1、其他未盡事項按國家及地方先行有關規(guī)定執(zhí)行，或者通過協(xié)商以附件形式約定。

2、本合同經雙方簽字或蓋章后生效，雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：_____________

乙方：__________________

______年______月______日

新版的年勞動合同 篇2

合同編號：122784

甲方：

地址：

電話：

乙方：

身份證號碼：

拍賣師資格證號：

聯系電話：

甲方因業(yè)務發(fā)展的需要，現聘請乙方為甲方合同員工(職務：拍賣師)。甲、乙雙方本著平等自愿的原則，經協(xié)商一致，特簽訂如下合同，雙方共同遵守。

一、聘用期限 聘用合同期為________年;以雙方簽定聘用合同日期起計算。

二、薪金報酬及支付方式 乙方的勞動報酬為基本工資?；竟べY為每年人民幣元整(元)及培訓費1000元; 支付方式：乙方的勞動報酬及培訓費1000元于簽定聘用合同日期甲方先支付給乙方20元訂金，待甲方代碼證下達之日支付余額元。第二________年勞動報酬及培訓費由甲方在下________年合同日期支付，如不按此日期支付，由甲方按第________年總報酬的每天萬分之五支付補償，乙方可隨時提出解除合同。如需求乙方主持拍賣會，甲方應提前支付乙方主持拍賣會所需的差旅費用及每場拍賣擁金元，________年一次的面授培訓費用以實際發(fā)生為準由甲方承擔。

三、勞動任務、紀律

1、在聘期間，乙方的執(zhí)業(yè)行為應遵守甲方保密制度，不得任意將甲方商業(yè)機密對外泄漏。如有對外泄密，甲方有權向乙方追償。

2、在聘期間，前款規(guī)定的甲方支付基本工資條件與乙方是否出勤無關。

四、合同終止、續(xù)定

本合同在協(xié)議到期后自行終止。若雙方同意延續(xù)，須在合同期滿前45天商定續(xù)約事宜，在同等條件下，雙方均有優(yōu)先續(xù)約的權利;如雙方同意續(xù)約，應另行簽訂聘用合同。 若雙方無意續(xù)約，甲乙雙方按約履行完各自的義務后，乙方有權將拍賣師注冊單位變更到其他公司，甲方應在合同到期前10個工作日內完成需由甲方辦理的齊全變更手續(xù)(包括為乙方出具轉移所需的主持記錄是指包括拍賣公告復印件、拍賣筆錄復印件和成交確認書復印件等在內的主持拍賣會的證明材料)。并且甲方不得以任何理由、方式阻撓乙方調離，如因甲方原因致使乙方不能調離的，自合同期滿至乙方調離，甲方按20元月標準對乙方進行違約補償。

五、違約責任

任何一方違反本合同的相關約定，給對方造成經濟損失的，應承擔相應的違約責任及法律責任，并賠償對方因此造成的實際損失。

六、其他約定

1、甲方同意乙方在其他單位從事主持拍賣會，并在必要時為乙方出具相關書面材料。乙方在其他單位獲得的報酬與甲方無關。乙方在其他單位主持拍賣活動，如有違法違規(guī)行為，一切責任都由乙方自行承擔。

2、甲方不負責的社會、醫(yī)療保險費用等費用。

3、甲方保管乙方的拍賣師證書原件。

4、甲方保證合法使用乙方的拍賣師證，不發(fā)生涂改、損壞和丟失。

5、甲方負責乙方拍賣師證的注冊變更手續(xù)、年檢費用、每年的網上繼續(xù)教育費用及________年一次的面授后續(xù)教育培訓。每年年檢時期，甲方需按照中拍協(xié)的規(guī)定按時年檢，如因甲方原因使乙方注冊資格受到損害的，甲方需賠償乙方人民幣0元。

6、聘用期內乙方不得調出其拍賣師執(zhí)業(yè)資格，如有特殊原因要求調出，需提前90天書面通知甲方。在征得甲方同意后，雙倍賠償未完成合同期的相關費用給甲方。但因甲方破產、解散而導致乙方轉出其拍賣師證的情況除外。

7、聘用期內甲方不得私自將乙方拍賣師證注冊到其他拍賣企業(yè)或借予其他拍賣企業(yè)使用。

8、對拍賣標的的真確性、合法性、瑕疵等的調查，由甲方負責，如有問題，與乙方無關。

9，甲方屬新成立企業(yè)，如因甲方自身原因致使企業(yè)不能成立，則需補償乙方10000元。

七、其他未盡事宜，按相關法律、法規(guī)協(xié)商解決。

本合同一式二份，自________年____月____日起生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

法人或授權代表：

________年____月____日

新版的年勞動合同 篇3

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》以及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，經甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。

一、勞動合同期限

合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。

二、工作內容和工作地點

1、乙方同意根據甲方生產（工作）需要，從事工作，甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。

2、乙方的工作地點：甲方公司所在地。

三、工作時間

1、甲方依法保證乙方的休息權利；每周工作時間不超過40小時。

2、甲方在遵守有關法律法規(guī)規(guī)定的前提下，可以根據工作需要安排乙方加班，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排。

四、勞動報酬

甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，月工資（含其他費用）_______元人民幣，于次月____日前發(fā)放。

五、保險福利待遇

乙方原來已購買養(yǎng)老、醫(yī)療等保險，應乙方要求甲方不再為乙方購買養(yǎng)老、醫(yī)療等保險，而將應承擔的`費用并入工資一并發(fā)放，由乙方按原渠道自行購買。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

1、甲方根據國家有關法律法規(guī)，建立安全生產制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。

2、甲方根據生產崗位需要及有關勞動安全規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護措施。

七、規(guī)章制度

1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。

2、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

八、勞動合同變更、解除和終止

1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動法》和有關法律法規(guī)執(zhí)行。

2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前____日以書面形式通知另一方，甲方應在滿____日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應堅守崗位。

九、勞動爭議處理及其他

1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決；協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當地人民法院起訴。

2、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，

甲方（蓋章）：

乙方（簽名）：

合同簽訂日期：________年____月____日

新版的年勞動合同 篇4

甲方：

乙方：身份證號碼：

為進一步提升公司的凝聚力以及戰(zhàn)斗力，保障公司的可持續(xù)發(fā)展，強化管理人員的作風建設，不斷提高管理人員的廉潔自律意識，甲乙雙方達成如下協(xié)議：

一、 本協(xié)議是甲乙雙方真實意思表示，經雙方簽字即生效，對雙方具有法律約束力。本協(xié)議是甲乙合同的重要補充協(xié)議，與勞動合同具有同等的'法律效力。

二、 乙方必須確立正確的世界觀、人生觀和價值觀，愿意奉獻，自覺遵守國家和地方的各項法律法規(guī)。乙方必須廉潔自律，以身作則，提高工作透明度，嚴禁任何違法亂紀行為，力爭成為清正廉潔的榜樣。

三、 乙方不得接受與本崗位相關的業(yè)務往來的客戶、其他單位和個人的禮物、禮金、有價證券及各種娛樂和消費等活動，也不得以任何借口向單位、個人索要物品、接受禮品或低價購買商品。

四、 乙方不得利用職務之便，以任何方式泄露甲方信息，為自己謀取私利。

五、 乙方必須正確履行管理職責，不得濫用職權，不允許授意、指使或強令員工從事違法、違規(guī)活動。

六、 乙方應養(yǎng)成良好的生活習慣，不得參與賭博和封建迷信活動以及其他違法和違紀活動。

七、 如果乙方違反了上述承諾條款，或者做出了有損甲方利益的行為，乙方愿意無條件接受甲方的任何處罰決定，并承擔甲方追究的全部責任，包括經濟和法律責任。

八、 如果乙方違反了本協(xié)議，則應以乙方與甲方勞動合同期內全部收入為標準，向甲方支付違約金。如果乙方造成的實際損失大于其與甲方勞動合同存續(xù)期間收入的總和，則甲方有權通過法律途徑按實際損失向乙方主張權利。

九、 如果乙方違反了本協(xié)議，并涉及到國家刑事法律法規(guī)條款，則甲方有權將乙方的案件移送司法機關，并協(xié)助相關司法機關追究乙方刑事責任。

十、 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力，自雙方簽字起即生效。

甲方(蓋章)：乙方(簽名)：

年 月 日 年 月 日

新版的年勞動合同 篇5

甲方（用人單位）名稱：_______

地址：_______

乙方（勞動者）姓名：_______

聯系電話：_______

家庭住址：_______

身份證號碼：_______

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，經平等協(xié)商一致，訂立本勞動合同。

一、勞動合同期限

1、有固定期限。本合同自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，期限為_______。

2、無固定期限。本合同自_______日起。

二、工作內容

1、乙方同意甲方根據工作任務的需要，安排在_______承擔工作任務。

2、因工作需要并與乙方協(xié)商后，甲方可變更乙方工作崗位。

三、工作時間和休息休假

1、甲方實行_______工作制，每日工作時間_______小時。

2、乙方每月兩天休班假期。

四、勞動報酬和支付時間

1、甲方根據本單位的工資制度，確定乙方每月工資_______元。

2、甲方按有關政策以貨幣形式每月_______日支付乙方工資。

五、勞動保護和勞動條件

1、甲方嚴格執(zhí)行國家有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件，保障乙方的安全和健康。

2、甲方不得聘用未滿16周歲的未成年人。

六、勞動紀律

甲方應將依法制訂的勞動紀律和規(guī)章制度及時告知乙方，乙方應自覺遵守甲方依法制訂的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理。

乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。

七、附則

1、因履行本合同發(fā)生爭議，依照國家規(guī)定處理。本合同未約事宜，按勞動保障法律法規(guī)和相關規(guī)定執(zhí)行。

2、本合同一式二份，甲、乙方雙各執(zhí)一份。約定事項違背國家規(guī)定或涂改、或未經合法授權代簽無效。

甲方：_______（蓋章）乙方：_______（簽名）

法定代表人或

（委托代理人）：_______（簽章）

_______年_______月_______日_______年_______月_______日

新版的年勞動合同 篇6

甲方：_____

性質：_____

地址：_____

乙方：_____

性別：_____

出生：_____年_____月_____日

現住址：_______________

身份證號碼：_______________

甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)姓名：_____

性別：_____

民族：_____

文化程度：_____

籍貫：_____

根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。

一、合同期限

本合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止；其中試用期為3月。

二、工作內容

1、甲方根據工作需要，安排乙方在_____崗位工作，并為乙方提供必要的工作條件。

2、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關于本崗位工作任務和責任制度要求完成規(guī)定的工作任務。

3、乙方的工作任務為：__________。

三、勞動保護和勞動條件

為使乙方完成工作任務，甲方應根據國家有關安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的安全和健康；乙方在工作中要遵守有關操作規(guī)程，愛護甲方的財產。

四、勞動報酬

1、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月支付一次。其支付時間為：次月中旬或下旬。

2、甲方支付乙方工資報酬的標準：基礎工資/月、績效每月考

五、勞動紀律

1、乙方必須遵守甲方依法制訂的各項管理制度。

2、乙方應遵守職業(yè)道德，不得損害甲方或業(yè)主利益，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。

六、教育與培訓

用人單位依據國家有關職業(yè)教育與就業(yè)準入的有關規(guī)定以及本單位的實際情況為勞動者提供職業(yè)教育和技能培訓。

七、勞動合同的解除、變更、終止

1、乙方有下列情況之一的，甲方有權解除勞動合同。

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(2)違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；

(3)失職、營私舞弊，對用人單位利益造成較大損害的；

(4)被依法追究刑事責任的`。

2、甲方按照勞動法第二十六條、二十七條的規(guī)定與乙方解除勞動合同的，按法律的規(guī)定辦理。

3、經甲乙雙方協(xié)商一致，可變更合同相關內容。

4、合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現，應當即行終止。甲方應當在期限屆滿30日前就終止或續(xù)訂的意向以書面形式通知乙方，由于工作需要，經雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。

八、違反勞動合同的責任

1、本合同一經簽訂，甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行。甲乙雙方任何一方違

2、乙方在合同期間(含轉崗)由甲方出資進行職業(yè)技術培訓的，乙方如若違反本合同，需無條件向甲方支付違約賠償金。

3、因不可抗力造成本合同不能履行或經濟損失的，可不承擔違約責任。

九、勞動爭議處理雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

十一、本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經授權代簽無效。

甲方(蓋章)：_____

乙方：__________

代表人(簽字)：_____

_____年_____月_____日

新版的年勞動合同 篇7

甲方：

乙方：

甲乙雙方于20____年____月____日簽訂為期____年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

1、自20____年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的'權利義務隨之終止；

2、乙方工資結算至離職之日，為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為____元，差旅費、交通費、手機費等合計___元，以上費用均需扣除，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內一次性支付給乙方。

3、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣___元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內一次性支付給乙方。

4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房至20____年____月____日止。

5、甲方根據相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的并辦理相關退工手續(xù)。

6、乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金___元。

8、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務。

9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

此一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

甲方(蓋章)：

法定代表人或授權委托人：

乙方(簽字或蓋章)：：

__年__月__日

新版的年勞動合同 篇8

發(fā)包人：___

承包人：___

為了保證工程質量，調動各方的工作積極性，提高勞動效率；亦為了體現多勞多得的分配原則，依照《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》及其他有關法律、行政法規(guī)，遵循平等、自愿、公平和誠實信用的原則，雙方就本裝飾工程施工（包工）的相關事項---施工時間、施工質量、驗收辦法、計價與計量、管理辦法與雙方責任、付款方式、違約與賠償等條款協(xié)商一致，訂立本協(xié)議條款如下：

一、工程名稱：______________

二、工程地點：___________________

三、承包范圍：___________________

四、工程內容：___________項目等。

五、協(xié)議工期：___日歷________天。自________年________月________日開工，于________年________月________日竣工。（具體安排，于施工中由發(fā)包人向承包人作工作指令，承包人按發(fā)包人的工作指令安排組織施工。）

六、質量標準：___________

七、協(xié)議單價：___________元/平方米

暫估數量：___平方米協(xié)議價款為暫定價，按雙方簽認的協(xié)議單價核定單位價格。協(xié)議單價含項目包工的人工綜合構成的單位價格（含人工一/二次搬運及樓層的人工垂直運輸、施工工具及損耗與損耗件、直至工程完工達標，場地自有建筑垃圾衛(wèi)生清理后等工作標準的綜合成品價），其中甲方所給乙方的價格包含社會保險、醫(yī)療保險等，工程數量為暫估數量，按實結算。

八、驗收辦法：

按________________等國家制定的施工及驗收規(guī)范為質量評定驗收標準，以優(yōu)良標準驗收。

九、計量：按施工現場合格項目的實測實量進行計量。

十、管理辦法與雙方責任：

1、發(fā)包人責任：

1.1按公司的相關規(guī)定，向承包人作政策法規(guī)、文明施工、安全生產等方面的交底。

1.2向承包人提供施工工作場地與工作面。

1.3向承包人進行工程技術交底，圖紙與技術要點，合理用料的說明。

1.4對承包人進行工程總體進度計劃安排與本承包項目的施工計劃要求交底。

1.5向承包人提供水、電，并指定接口位置。

1.6向承包人提供施工圖紙。

1.7按約定向承包人支付協(xié)議工程價款。

2、承包人責任及相關要求：

2.1承包人為該項目施工的第一安全責任人。承包人須于開工前按發(fā)包人的相關規(guī)定，認真做好班組施工人員文明施工、安全生產的各方面交底與動員。對違章操作、不按規(guī)程使用電動工具機械、違章高空作業(yè)、違章使用危險物品等行為造成的一切后果和責任，由承包人自行負全責。承包人承諾：___全責負責自有施工人員的安全教育、安全生產管理與安全事故責任。

2.2承包人及施工人員須服從發(fā)包人的統(tǒng)一指揮，聽從發(fā)包人現場技術管理人員的安排與調配。按國家法規(guī)及發(fā)包人的相關規(guī)定，抓好防火、防盜安全工作。如有違規(guī)事項的.發(fā)生，依實際情況結合事情發(fā)展的后果，對承包人處以警告、罰款處理。造成嚴重后果的.，由承包人承擔相關法律責任。

2.3承包人須按發(fā)包人的工作安排要求，依工程總體進度計劃及工作量的比例，向發(fā)包人報進場施工人員的書面計劃，經發(fā)包人的書面批準，方可安排施工人員進（退）場。因趕工或其它專業(yè)工作的配合需要，承包人及其施工人員應按發(fā)包人的要求，作好超時、加班工作的無條件配合，不得以任何理由推卸。

2.4承包人須于工前對施工人員進行技術交底，領會圖紙與技術要點，合理用料。科學地組織各項目的工序與工藝施工安排。工程項目按本專業(yè)的成品的優(yōu)良標準進行驗收。工藝質量不合格項目，承包人應無條件返工，返工項目不計材料補償與工酬。因承包人原因造成的其它損失另行核定賠償。

2.5承包人及其施工人員有責任對施工區(qū)域及生活區(qū)原建筑裝修設備、成品、半成品和門窗、玻璃等進行維護。施工期間造成人為損壞的，按價由承包人賠償。

2.6承包人使用的電動工具及工具損耗件，承包人應自行解決并妥善使用保管。合理開料用料，超額浪費、超出定額與常規(guī)用量的，承包人自行承擔。偷竊公司或業(yè)主材料的，處于偷竊物原價_______倍的罰款。情節(jié)嚴重的，送交公安機關處理。

2.7施工期間，承包人及其施工人員須將自用材料隨手按類別堆放，并于每天收工前收整歸類或入庫。

2.8如有亂丟亂放或工場不整潔情況，經教育不該的，罰款______元，第二次起每次罰款_____元。

2.9施工人員伙食費、交通費、施工工具及工具損耗件等費用含于項目單價中，由承包人自行解決。

2.10施工人員暫住證及其費用由承包人自行解決辦理。

2.11施工人員工作及生活區(qū)內，禁止賭博等違法活動。

2.12承包人以發(fā)包人施工班組的名義、承包人負責人以施工班組長的名義、班組施工人員以運盛公司施工人員的名義駐場組織施工。

十一、付款方式：___工人進場________天后支付生活費，工程分項驗收合格后付實際工程量的________%，工程全部竣工后，付至實際工程量的________%。

十二、違約與賠償

1.發(fā)包人未按十（1）條款承擔責任與義務，由發(fā)包人承擔違約責任，賠償承包人損失；

2.承包人未按十（2）條款承擔責任與義務，由承包人承擔違約責任，賠償發(fā)包人損失。

十三、其它約定：

工程竣工驗收達標后辦理結算。承包人施工項目工程質量驗收達合格，全額結算工酬價款——按________%工程價款結算，其余________%質保期滿后________周內全部結清；承包人施工項目工程質量驗收不合格，發(fā)包人可選擇承包人返工重做或對不合格項目不予結算工程款項；同時，由承包人承擔違約責任。約定雙方簽字后生效。

甲方（公章）：____________

乙方（公章）：____________

法定代表人（簽字）：__________

法定代表人（簽字）：__________

_________年____月____日

_________年____月____日

新版的年勞動合同 篇9

甲方：____________________________________

乙方：____________________________________

性別：________________年齡：____________

居民身份證號碼：________________________________

甲乙雙方經平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

1.本合同生效日期____年____月____日，至____年____月____日終止。

二、工作內容

1.乙方根據甲方工作需要，擔任本網吧的清理衛(wèi)生，夜間值班等工作，防止甲方的財物丟失損壞。

2.乙方應按照甲方的要求，按規(guī)定做好本職工作。

三、勞動報酬

乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月五日支付乙方工資八百元整。

四、甲乙雙方責任

1.甲方應按時發(fā)放乙方工資

2.乙方應遵守甲方的規(guī)定；遵守勞動安全衛(wèi)生、工作規(guī)范；愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德；

3.在乙方值班期間甲方財物丟失損壞，屬乙方責任的，甲方有權要求乙方按價賠償。

4.如乙方無法按照甲方的要求工作，甲方有權解除合同。

五、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

1.訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。

2.經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

3.乙方不能勝任工作，經過培訓，仍不能勝任工作的

4.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，可以解除本合同。

5.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

6.乙方違反甲方的規(guī)定，甲方有權解除本合同。

六、本合同共二頁一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(簽字)________________乙方(簽字)________________

____年____月____日____年____月____日

新版的年勞動合同 篇10

甲方：

地址： 法人代表：

乙方：職工姓名： 身份證號：

家庭住址：

根據國家、省、市有關規(guī)定，甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限：本合同期限類型為期限勞動合同。本合同生效期為________年____月____日，至________年____月____日止。其中試用期天，本合同履行地為 。

二、工作內容：

1、甲方安排乙方從事崗位工作，乙方應按照甲方的要求，完成規(guī)定的工作任務。

2、甲方根據生產經營需要，可以變更乙方的崗位（工種）。

三、勞動報酬及福利待遇：

1、甲方每月日前，以貨幣形式按月支付乙方工資，月工資為 元［（乙方當月領取的工資 元以外的均為加班工資（特別標明的除外）］

2、社會保險：

四、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各種規(guī)章制度并服從甲方管理，

乙方因違反規(guī)章制度或因乙方的過錯造成甲方經濟損失或對聲譽造成不良影響，甲方有權要求乙方對造成的損失進行賠償，直至解除勞動合同。

五、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

1、經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或者解除

2、乙方單方面解除勞動合同，要提前____日通知甲方（試用期內提前3天通知對方），否則，視為曠工，每曠工一天，賠償甲方經濟損失100元。

3、合同期內，因為乙方原因提前解除合同，乙方要賠付甲方違約金，違約金額按乙方一個月工資的20%賠付。

4、本合同期滿，即行終止。甲乙雙方均應在合同期滿前____日以書面形式向對方表示終止或續(xù)訂意向，經雙方同意，可以續(xù)訂勞動合同或辦理終止勞動合同手續(xù)。

六、違約責任：本合同一經簽訂，雙方必須嚴格履行，任何一方違反本合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應按國家、省及本合同的有關規(guī)定給對方賠償。

甲方：乙方：

合同簽訂日期：________年____月____日勞動合同 篇10

訂立合同各方：

委托單位______________________，以下簡稱甲方;

承擔單位______________________，以下簡稱乙方;

保證單位______________________，以下簡稱丙方;

為了調動科研單位的積極性，確?？蒲薪涃M的合理使用，明確甲、乙、丙三方的責任，促使科研項目早出成果，出好成果，經甲、乙、丙三方充分協(xié)商，特簽訂本合同，以便共同遵守.

一，科研項目的主要內容

二，科研項目在國內外的現狀、水平及發(fā)展趨勢(或科研項目的重要意義)

三，技術經濟指標和經濟效益(社會效益)分析：

四，科研項目所采用的研究、試驗方法和技術路線(包括工藝流程)

五，計劃進度(分階段解決的主要技術問題，達到的目標和完成的時間)

六，科研項目的參加單位及分工

七，所需主要材料，物質條件

八，經費概算

九，分期用款(甲方拔給部分)計劃

十，有關單位、專家的評議意見

十一.共同條款

1.乙方對全年的合同執(zhí)行情況，必須于屆滿________年之前____日內，向甲方和丙方提出執(zhí)行情況的正式報告.科研任務完成后____日內，乙方必須按合同規(guī)定的內容向甲方提出執(zhí)行情況的總報告，并向甲方提交完整的科研技術資料，同時抄報丙方.

2.甲方審查乙方完成上________年(或上一階段)科研任務屬實后，應按合同規(guī)定的時間、數量撥付下________年(或下一階段)的科研經費，并按比例下達所需三材指標.

3.有關部門如資助乙方科研經費，其收益分配辦法，由資助方與乙方另簽合同規(guī)定.

4.科研項目完成并經簽定后，乙方對甲方所撥經費，采取如下辦法償還：

(1)乙方共償還甲方撥付科研經費總額的_______%，共_______元.

(2)償還日期和分期償還金額：

一九________年____月償還______元;

一九________年____月償還_____元;

一九.......

5.合同執(zhí)行中，甲方非因國家計劃改變，中途無故撤銷或不履行合同，其所撥經費不得追回，并得承擔乙方善后處理所支付的各項費用.甲方如無故拖延撥付科研經費，拖延一天，必須按所欠應撥經費的________%.向乙方償付違約金，并應承擔乙方因此所受的損失.

乙方如無故撤銷或不履行合同，或不能完成本科研任務，應根據具體情況，部分或全部退還甲方所撥付的科研經費;乙方如拖延完成科研任務或償還給

甲方科研經費的時間，每拖延一天，應按甲方撥付科研經費的____%向甲方償付違約金.

乙方如不按合同規(guī)定的時間、數量向甲方償付科研經費或違約金，丙方應連帶承擔向甲方償付的責任.

6.本合同如有未盡事宜，或需修改某項條款，須經甲、乙、丙三方共同協(xié)商，作出補充或修改，任何一方均不得擅自修改合同.本合同在執(zhí)行過程中如發(fā)生爭議，應由合同各方的上級領導部門協(xié)商解決，協(xié)商解決不成，提交合同管理機關仲裁或法院裁決.

7.合同各方對本科研項目的一切資料負有保密責任，未經有關部門批準，不得引用科研項目的數據、科研成果及其他有關資料.

本合同正本一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份;合同副本一式____份，分送......各留存一份.乙方就本科研項目與其他資助科研經費單位所簽訂的合同，須向甲、丙方交送一份副本留存.

委托單位：_________________________(公章)

地址：_____________________

代表人：_______________________(蓋章)

聯系人：______________________

電話：__________________

銀行帳戶：______________________

承擔單位：______________________(公章)

地址：_____________________

代表人：_____________________(蓋章)

聯系人：_____________________ 電話：____________________

銀行帳戶：_______________________ 保證單位：___________________(公章) 地址：_______________________

代表人：_____________________(蓋章) 聯系人：________________

電話：__________________

銀行帳戶：_______________

一九________年____月____日訂

新版的年勞動合同 篇11

甲方（雇主）：

住址：

乙方（雇員）：

住址：

根據《中華人民共和國勞動合同法》和《合同法》的相關規(guī)定，雙方本著平等、自愿誠實信用的原則，協(xié)商一致簽訂本合同，以資雙方共同遵守。

一、勞務期限

雙方協(xié)商確定本合同的有效期為_________個月，自________年________月________日起，到________年________月________日止，其中試用期為_________個月，自________年________月________日起，到________年________月________日止。根據具體情況可以提前結束試用期。

二、工作崗位

乙方根據甲方工作需要，同意擔任甲方_________崗位工作，工作地點為_________，由甲方提供勞動保障，勞動條件和職業(yè)危害防護。

三、工作時間

甲方安排乙方執(zhí)行每周_________小時工作制，乙方每周可休息_________天（特殊情況加班可倒休、調休），依據具體情況，乙方應遵守甲方關于加班的規(guī)定，甲方按規(guī)定計付乙方加班工資。

四、勞務費

甲方實行工資與效益掛鉤的`計酬制度，在法定工作時間內，乙方完成甲方規(guī)定的工作任務，甲方在次月_________號，以貨幣形式支付乙方上月應得的個人基本工資，基本工資不低于_________元，另加班工資、津貼、獎金等收入在個人資金賬戶核發(fā)，如甲方出現經營虧損，甲方保證乙方最低月工資不低于當地的最低工資，直至支付清乙方應得經濟補償等所得再依法終止本合同。

五、甲方職責

1、甲乙雙方應按國家和地方規(guī)定交納相應的社保、稅費。乙方應繳的勞動保險費由甲方承擔，乙方個人承擔部分，可以由甲方代扣代繳。

2、甲方應按照公司的規(guī)章制度向乙方提供合適的工作條件。

3、甲方應按照合同的規(guī)定，按時、足額的`向乙方支付勞務費。

六、乙方職責

1、乙方應遵守甲方制定公布的規(guī)定制度，嚴格遵守勞動紀律和工作規(guī)范。

2、乙方應保守甲方商業(yè)機密和信息，愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德，提高個人專業(yè)技能水平，為新老客戶提供優(yōu)質服務，出色為公司他創(chuàng)造利潤，為自己增收益。

七、合同解除

1、乙方試用期間被證明不符合錄用條件的。

2、乙方嚴重違反甲方規(guī)定制度的。

3、嚴重違反職業(yè)道德，經甲方提出后拒不改正的。

4、被依法追究刑事責任的。

5、乙方如要辭職，必須提前一個月書面申請辭職，辦好移交手續(xù)，在無經濟和法律責任下依法解除本合同，終止履約。

八、違約條款

乙方違反本合同的規(guī)定給甲方造成經濟損失，甲方有權在解除合同前后，追究其經濟和法律責任。

九、爭議解決

因本合同的履行發(fā)生爭議，雙方可協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均可向合同履行地的仲裁機構申請仲裁，對仲裁決定不服的，雙方均軍script>s("content_relate");

新版的年勞動合同 篇12

甲方：

乙方：

身份證號：

鑒于乙方于20__年_月_日入職本公司，乙方于20__年_月_日書面向公司提出辭工。經甲乙雙方本著公平合理、協(xié)商一致的原則就終止勞動合同關系事宜達成協(xié)議如下：

一、甲方同意乙方提出的`終止勞動合同關系書面申請（辭工書），雙方自年__月__日終止雙方勞動關系。

二、雙方同意由甲方一次性支付乙方人民幣__元。（大寫：萬仟佰拾元），作為甲方對乙方的補償，此補償包括但不限于甲方與乙方勞動關系存續(xù)期間所有的經濟補償金、賠償金、社會保險費等其它費用。

三、本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方勞動關系終止，雙方不存在其它權利義務關系，除本協(xié)議約定的補償及相關費用外，雙方互相不存在補償或賠償事宜。

四、雙方同意無論雙方勞動關系存續(xù)期間產生任何權利義務問題，自本協(xié)議簽訂后放棄向對方提起投訴、仲裁或訴訟的權利。

五、乙方領取上述各項費用后，乙方自愿放棄補償差額的權利。

六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自簽字或蓋章后生效。

甲方：（蓋章）

乙方：（簽字）

時間：20__年_月_日

時間：20__年_月_日

新版的年勞動合同 篇13

合同編號：__________

__________公司(以下簡稱甲方)，現聘用__________(以下簡稱乙方)為甲方勞動合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

第一條 合同期限

合同期限為__________年，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中試用期為__________個月，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。

第二條 工作崗位

甲方安排乙方從事__________工作。

甲方有權根據生產經營需要及乙方的能力、表現調整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，乙方必須服從甲方的管理和安排。

乙方應按時，按質，按量完成甲方指派的任務。

第三條 工作條件的勞動保護

甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

甲方根據乙方崗位實際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護用品。

第四條 教育培訓

在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產及各種規(guī)章制度的教育和訓練。

第五條 工作時間

甲方實行每周工作5天，40小時，每天8小時工作制。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。

甲方確因生產(工作)需要乙方加班時，按照有關規(guī)定給予乙方一定的經濟補償或相應時間的補休。

第六條 勞動報酬

按甲方現行工資制度確定乙方月基本工資為__________元。其余各類津貼、獎金等發(fā)放按公司規(guī)定及經營狀況確定。

甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調整。甲方發(fā)薪日期為每月__________日，實行先工作后付薪。

第七條 勞動保險和福利待遇

乙方因生、老、病、傷、殘、死，甲方按國家有關規(guī)定處理。甲方按照國家有關規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、公積金等社會保障。

甲方在生產經營狀況良好的情況下，為乙方購買的商業(yè)保險，在保險期內，甲方有權變更或撤銷險種。

乙方因病或非因工負傷需治療的，按照《常州市勞動合同規(guī)定》之規(guī)定，給予相應的醫(yī)療期。乙方在醫(yī)療期間的工資待遇、醫(yī)療費用等按照國家和常州市及甲方的有關規(guī)定處理。

第八條 勞動紀律

乙方應遵守國家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度。

乙方應遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。

乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。

第九條 勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定

經甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

⑴在試用期間，發(fā)現不符合錄用條件的;

⑵嚴重違反勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度的;

⑶嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

⑷被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。

有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方本人：

⑴乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的;

⑵乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

⑶勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;

⑷甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。

有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

⑴在試用期內的;

⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

⑶甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;

⑷乙方因其他情況需要辭職，需在一個月前以書面形式通知甲方。

乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：

⑴患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

⑵女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

⑶法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。

解除勞動合同的經濟補償，按《常州市勞動合同規(guī)定》執(zhí)行。

對于乙方在本合同期內由甲方出資培訓，乙方因各人情況辭職或離職，在培訓期內的安培訓費的100%賠償，并退還任職最后3個月薪金;在培訓結束后的，將酌情減免培訓費的賠償金額。

第十條 雙方需約定的其他事項

乙方若因病不能上班時，可憑醫(yī)院出具的有關證明，享受甲方規(guī)定的1年7個工作日的有薪病假。

當有薪病假日累計超過7天后，甲方將按規(guī)定從乙方工資中扣除相應金額。

第十一條 違反勞動合同的責任

甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小，依據國定的有關法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項，承擔一定的經濟補償。

第十二條 勞動爭議

甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。

若雙方不能協(xié)商解決的，可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內，向甲方所在地人民法院提出訴訟。

第十三條 其他

本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字蓋章后生效，兩份具有同等法律效力。

本合同未盡事宜，按照《勞動法》、《__________市勞動合同規(guī)定》和甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。

本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時，以國家法規(guī)政策為準。

甲方(蓋章)：

乙方(簽字)：

__________年__________月__________日

合同期限為__________年，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中試用期為__________個月，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。

第二條 工作崗位

甲方安排乙方從事__________工作。

甲方有權根據生產經營需要及乙方的能力、表現調整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，乙方必須服從甲方的管理和安排。

乙方應按時，按質，按量完成甲方指派的任務。

第三條 工作條件的勞動保護

甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

甲方根據乙方崗位實際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護用品。

第四條 教育培訓

在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產及各種規(guī)章制度的教育和訓練。

第五條 工作時間

甲方實行每周工作5天，40小時，每天8小時工作制。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。

甲方確因生產(工作)需要乙方加班時，按照有關規(guī)定給予乙方一定的經濟補償或相應時間的補休。

第六條 勞動報酬

按甲方現行工資制度確定乙方月基本工資為__________元。其余各類津貼、獎金等發(fā)放按公司規(guī)定及經營狀況確定。

甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調整。甲方發(fā)薪日期為每月__________日，實行先工作后付薪。

第七條 勞動保險和福利待遇

乙方因生、老、病、傷、殘、死，甲方按國家有關規(guī)定處理。甲方按照國家有關規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、公積金等社會保障。

甲方在生產經營狀況良好的情況下，為乙方購買的商業(yè)保險，在保險期內，甲方有權變更或撤銷險種。

乙方因病或非因工負傷需治療的，按照《常州市勞動合同規(guī)定》之規(guī)定，給予相應的醫(yī)療期。乙方在醫(yī)療期間的工資待遇、醫(yī)療費用等按照國家和常州市及甲方的有關規(guī)定處理。

第八條 勞動紀律

乙方應遵守國家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度。

乙方應遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。

乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。

第九條 勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定

經甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

⑴在試用期間，發(fā)現不符合錄用條件的;

⑵嚴重違反勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度的;

⑶嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

⑷被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。

有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方本人：

⑴乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的;

⑵乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

⑶勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;

⑷甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。

有下列情形之一的'，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

⑴在試用期內的;

⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

⑶甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;

⑷乙方因其他情況需要辭職，需在一個月前以書面形式通知甲方。

乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：

⑴患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

⑵女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

⑶法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。

解除勞動合同的經濟補償，按《常州市勞動合同規(guī)定》執(zhí)行。

對于乙方在本合同期內由甲方出資培訓，乙方因各人情況辭職或離職，在培訓期內的安培訓費的100%賠償，并退還任職最后3個月薪金;在培訓結束后的，將酌情減免培訓費的賠償金額。

第十條 雙方需約定的其他事項

乙方若因病不能上班時，可憑醫(yī)院出具的有關證明，享受甲方規(guī)定的1年7個工作日的有薪病假。

當有薪病假日累計超過7天后，甲方將按規(guī)定從乙方工資中扣除相應金額。

第十一條 違反勞動合同的責任

甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小，依據國定的有關法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項，承擔一定的經濟補償。

第十二條 勞動爭議

甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。

若雙方不能協(xié)商解決的，可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內，向甲方所在地人民法院提出訴訟。

第十三條 其他

本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字蓋章后生效，兩份具有同等法律效力。

本合同未盡事宜，按照《勞動法》、《__________市勞動合同規(guī)定》和甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。

本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時，以國家法規(guī)政策為準。

甲方(蓋章)：

乙方(簽字)：

__________年__________月__________日

新版的年勞動合同 篇14

第一章 總則

第一條 為了調整勞動關系，完善勞動合同制度，保護勞動者和用人單位的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、行政法規(guī)，結合本省實際，制定本條例。

第二條 在本省行政區(qū)域內的企業(yè)、個體工商戶、民辦非企業(yè)單位，以及國家機關、事業(yè)單位、社會團體等用人單位(以下統(tǒng)稱用人單位)與勞動者形成勞動關系的，適用本條例。但國家另有規(guī)定的除外。

第三條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。

用人單位使用勞動者應當與勞動者訂立勞動合同。

依法訂立的勞動合同，對當事人具有約束力。

第四條 訂立、變更和履行勞動合同，應當遵守法律、法規(guī)，遵循平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的原則，保障勞動者的人格尊嚴、安全健康和獲取勞動報酬、參與民主管理等權利。

第五條 縣級以上地方人民政府勞動和社會保障行政主管部門(以下簡稱勞動保障行政部門)負責對本行政區(qū)域內勞動合同制度的實施進行指導、協(xié)調、管理和監(jiān)督檢查。

工會組織依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同的情況進行監(jiān)督。婦聯組織依法維護女職工的合法權益。

第六條 縣級以上地方人民政府及其有關部門依法維護勞動者平等就業(yè)和選擇職業(yè)、取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、接受職業(yè)技能培訓、享受社會保險和福利的權利以及法律規(guī)定的其他權利，依法保障用人單位自主行使勞動用工、人事管理、工資獎金分配等權利。

用人單位應當按照法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定，按時、足額支付勞動報酬，繳納社會保險費，提供勞動安全衛(wèi)生保護，保障勞動者休息、休假。勞動者應當履行勞動義務，提高職業(yè)技能，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

第二章 勞動合同的訂立

第七條 使用勞動者的用人單位應當依法成立，能夠依法支付勞動報酬、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，并能夠承擔相應的民事責任。

訂立勞動合同的勞動者應當符合法定就業(yè)年齡和就業(yè)條件，并具有履行勞動合同的相應能力。

第八條 用人單位招用勞動者，應當向勞動者書面公布與勞動合同有關的工作內容、崗位要求、工作時間、勞動報酬、社會保險、勞動條件和規(guī)章制度等;勞動合同訂立前，應用人單位要求，勞動者應當如實說明就業(yè)現狀、健康狀況等情況，提供自己的居民身份、學歷、工作經歷、職業(yè)技能等證明。勞動者與原用人單位有競業(yè)限制約定的，應當向用人單位如實說明。

對可能產生職業(yè)病危害的崗位，用人單位應當向勞動者履行如實告知的義務，并將職業(yè)病防護措施和待遇等內容在勞動合同中寫明。

第九條 勞動合同應當在勞動者第一個工作日之前以書面形式訂立。勞動者不愿簽訂勞動合同的，用人單位不得錄用。

第十條 勞動合同的內容經雙方當事人協(xié)商一致后，由用人單位出具符合第十二條規(guī)定的合同文本。

勞動合同應當用中文書寫。同時用中文、外文書寫的勞動合同文本內容不一致的，以中文勞動合同文本為準。

勞動合同文本應當一式兩份，當事人各執(zhí)一份。

用人單位應當自勞動合同簽訂或者鑒證之日起五個工作日內將文本交付勞動者本人，不得扣押。

第十一條 訂立勞動合同，應當由用人單位法定代表人、負責人或者其委托的代理人與勞動者雙方簽字，加蓋用人單位印章，注明簽字、蓋章日期。

勞動合同自雙方當事人簽字、蓋章之日起生效，當事人對生效的時間或者條件有約定的，從其約定。

第十二條 勞動合同文本應當載明用人單位的名稱、合同履行地以及勞動者的姓名、性別、居民身份證號碼等基本情況，并具備以下條款：

(一)勞動合同期限;

(二)工作內容及要求;

(三)工作時間和休息休假;

(四)勞動保護和勞動條件;

(五)勞動報酬;

(六)勞動紀律;

(七)勞動合同終止的條件;

(八)違反勞動合同的責任。

除前款規(guī)定的必備條款外，雙方當事人可以協(xié)商約定試用期、培訓、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇等事項。

用人單位和勞動者應當依法參加社會保險。

第十三條 單位與勞動者訂立勞動合同，不得扣押勞動者的居民身份證以及其他合法證件，不得強迫勞動者集資、入股，不得以任何理由和形式收取勞動者抵押金、抵押物、保證金、定金等。

第十四條 合同當事人可以根據崗位技能的要求協(xié)商約定試用期。試用期的約定，適用下列規(guī)定：

(一)勞動合同期限不超過六個月的，試用期不得超過十五日;

(二)勞動合同期限超過六個月不超過一年的，試用期不得超過三十日;

(三)勞動合同期限超過一年不超過三年的，試用期不得超過六十日;

(四)勞動合同期限超過三年的，試用期不得超過一百八十日。

試用期自勞動合同實際履行之日起計算，包括在勞動合同期限之內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。

勞動合同約定的試用期超過規(guī)定期限的，超過規(guī)定期限的部分無效。當事人可以按照本條第一款協(xié)商變更勞動合同期限，一方當事人不愿變更勞動合同期限的，對超過的期限，用人單位應當按照非試用期的標準向勞動者支付勞動報酬和相關待遇。

勞動合同期滿續(xù)簽勞動合同的，不得約定試用期。用人單位按照國家規(guī)定在勞動合同中對勞動者實行見習期用工管理的，不得再約定試用期。

勞動者在試用期間的勞動報酬不得低于本單位同工種同崗位最低檔工資的百分之八十，并不得低于當地最低工資標準。

第十五條 用人單位與其出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者，可以在勞動合同中約定或者事先另行協(xié)商約定服務期。

約定的服務期長于勞動合同期限或者超過勞動合同尚未履行期限的，當事人可以相應變更勞動合同期限等相關內容。當事人未變更勞動合同，勞動合同期滿由用人單位終止合同的，用人單位不得追索勞動者服務期的賠償責任。勞動合同期滿用人單位要求勞動者繼續(xù)履行服務期的，勞動者應當履行;勞動者違反服務期約定的，應當承擔違約責任。

第十六條 用人單位與知悉商業(yè)秘密的勞動者，可以在勞動合同中約定保密條款或者另行簽訂保密協(xié)議。保密條款或者保密協(xié)議可以就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期和相應的經濟補償作出約定，但提前通知期不得超過六個月。

第十七條 用人單位與負有保守商業(yè)秘密義務的勞動者，可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并應當同時約定在解除或者終止勞動合同后，給予勞動者經濟補償。其中，年經濟補償額不得低于該勞動者離開用人單位前十二個月從該用人單位獲得的報酬總額的三分之一。用人單位未按照約定給予勞動者經濟補償的，約定的競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力。

競業(yè)限制的范圍僅限于勞動者在離開用人單位一定期限內，不得自營或者為他人經營與原用人單位有直接競爭的業(yè)務。競業(yè)限制的期限由當事人約定，最長不得超過三年。當事人約定競業(yè)限制的，不得再約定第十六條所規(guī)定的解除勞動合同的提前通知期。

新版的年勞動合同 篇15

__________________公司(以下簡稱甲方)與____________先生/女士(以下簡稱乙方)，根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱勞動法)、《長沙市勞動合同規(guī)定》(以下簡稱規(guī)定)等有關法律、法規(guī)，本著平等自愿協(xié)商一致的原則簽訂本合同，甲、乙雙方必須遵循本合同所列各項條款。

第一條合同期限

1、本合同有效期限自起至止，其中試用期為______個月。

2、若乙方在合同期內享受甲方出資培訓的，須按甲方相關制度或雙方另簽協(xié)議規(guī)定延長為甲方服務的期限。

3、本合同期滿，經雙方同意可續(xù)訂聘用合同。

第二條工作崗位

1、甲方安排給乙方的工作崗位是______。

2、甲方根據工作需要或乙方的能力及工作業(yè)績，有權調整乙方的工作崗位，乙方應服從甲方的安排，并服從調入單位之領導的管理。

3、乙方應努力完成甲方所規(guī)定的各項工作任務或經營目標，履行崗位職責。

第三條工作條件和勞動保護

1、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件。

2、甲方按國家規(guī)定實行平均每周工作40小時的工作時間。

3、乙方依法享有國家規(guī)定的法定休假日。

第四條勞動報酬和福利待遇

1、甲方支付給乙方年薪/月薪(人民幣)______元，其中試用期每月(人民幣)______元。

2、如出現本合同第二條第二款情況，甲方則按調整的崗位支付乙方的薪金。

3、甲方根據本市有關規(guī)定按期為乙方向社會保險機構繳納養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、和失業(yè)保險金、生育保險、工傷保險等。

4、甲方有權依照國家規(guī)定、企業(yè)效益和乙方業(yè)績表現，調整乙方的工資福利待遇。

4、乙方享有甲方規(guī)定的有薪假期。

5、在本合同期間，因患病或非因工負傷，需停工醫(yī)療，乙方享有長沙市政府規(guī)定的醫(yī)療期待遇。

第五條勞動紀律、獎勵和處罰

1、乙方必須嚴格遵守國家法律、法規(guī)和甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和保密規(guī)定。

2、乙方必須按甲方確定的工作程序、崗位職責，認真完成工作任務，提高工作技能，嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

3、甲方根據乙方的表現和業(yè)績給予表彰、晉級、加薪等獎勵。

4、乙方如違反甲方的紀律規(guī)定和出現本合同第六條第四款所列第2、3、4種情形，甲方將根據情節(jié)輕重，分別給予警告、記過或解除合同的處分。

第六條合同終止和解除的條件

1、合同期滿或甲、乙雙方在本合同中約定的終止條件出現，本合同即行終止。

2、本合同期滿，就是否續(xù)訂合同，甲、乙雙方均需在三十天之前以書面形式通知對方。

3、甲方與乙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

4、乙方有下列情形之一的，甲方可以即時辭退乙方，解除本合同：

⑴在試用期內被證明不符合錄用條件的；

⑵嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的`；

⑶嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

⑷被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方解除本合約：

⑴乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的；

⑵乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；

⑶本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經甲方與乙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。

6、乙方有下列情況之一的，甲方不得解除本合同：

⑴乙方患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

⑵乙方在孕期、產期、哺乳期內的；

⑶法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他有關情形。

7、乙方解除本合同，必須提前三十日以書面形式通知甲方。

8、有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

⑴在試用期內；

⑵甲方以暴力威脅或者用非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的；

⑶甲方未按照合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

第七條違反合同的責任

1、甲、乙雙方任何一方違約都要承擔違約責任，給對方造成經濟損失的必須承擔賠償責任，賠償金按國家法律法規(guī)規(guī)定支付。

2、乙方享受甲方出資培訓，在合同期內或延長服務期限內乙方如主動提出辭職或被甲方辭退，按培訓合同規(guī)定給予相應賠償。

3、乙方若享受甲方提供的住房福利，在合同期內或延長服務期限內乙方如主動提出辭職或被甲方辭退，乙方按甲方規(guī)定折價賠償余額或全額賠償。

第八條勞動爭議

1、甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議協(xié)商不成時，由公司工會調解。

2、調解不成的，甲、乙雙方任何一方要求仲裁的，按《勞動法》規(guī)定的勞動爭議程序進行。

3、對仲裁裁決不服的，甲、乙雙方可向法院提起訴訟。

第九條合同效力

1、本合同自簽訂之日起，即具有法律約束力，甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行，任何一方要求修改合同須經雙方協(xié)商同意。

2、在本合同期內，因合同標的發(fā)生變化，經雙方協(xié)商一致所簽訂的補充協(xié)議與合同具有同等的法律效力。

3、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經甲、乙雙方簽字后生效，兩份合同具有同等的法律效力。

4、本合同條款如與國家法律法規(guī)相悖時，以國家法律法規(guī)規(guī)定為準。

甲方：____________公司乙方：______(簽字蓋章)

(蓋章)：______身份證號碼：______

授權代表住址：______

簽字蓋章：______聯系電話：______

簽訂日期：______年______月______日

新版企業(yè)勞動合同

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新版企業(yè)勞動合同(篇1)

企業(yè)名稱（蓋章）：_______

經濟類型：_______________

企業(yè)地址：_______________

郵政編碼：_______________

職工人數：_______________

甲方_____________________

企業(yè)首席代表：___________

姓名：___________________

職務：___________________

身份證號碼：_____________

聯系電話：_______________

乙方_____________________

職工首席代表：___________

姓名：___________________

職務：___________________

身份證號碼：_____________

聯系電話：_______________

集體合同

第一章 總則

第一條 為保障企業(yè)和職工雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定發(fā)展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》等國家有關法律、法規(guī)規(guī)定，經企業(yè)與工會平等協(xié)商，簽訂本合同。

第二條 本合同是雙方促進企業(yè)發(fā)展和在生產經營管理活動中必須遵守的行為準則，對企業(yè)和全體職工具有法律約束力。

第三條 本單位行政應與工會建立平等協(xié)商機制，形成定期舉行協(xié)商會議制度，協(xié)商會議就簽訂、變更、續(xù)訂集體合同，確定勞動條件、勞動報酬等標準進行平等協(xié)商。就集體合同的履行情況進行監(jiān)督與協(xié)調。

第四條 單位與工會進行平等協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重、平等協(xié)商、誠實守信、公平合作，兼顧雙方合法權益的原則。在平等協(xié)商中，雙方均不得采取過激行為，不得以任何形式打擊報復對方協(xié)商代表。

第二章 勞動合同管理

第五條 本單位在勞動者履行勞動義務前與之簽訂勞動合同，建立勞動關系，并在簽訂勞動合同后十五日內到勞動保障行政部門辦理錄用備案、勞動合同鑒證和社會保障登記等手續(xù)。單位與職工在勞動合同中有約定事項，雙方應當在簽訂勞動合同前進行充分協(xié)商。工會應幫助、指導職工與企業(yè)就約定事項進行協(xié)商，并有權監(jiān)督勞動合同的履行情況。

第六條 本單位與職工簽訂有固定期限的勞動合同，勞動合同期限不得少于______年。勞動合同期滿，單位與職工經協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的，單位應在勞動合同期滿前______日內與勞動者辦妥續(xù)訂手續(xù)。職工在本單位連續(xù)工作滿____年，單位雙方同意續(xù)訂勞動合同的，如果職工提出要求訂立無固定期限勞動合同的，單位應當與之簽訂無固定期限的勞動合同。

第七條 勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂應當遵循雙方自愿，協(xié)商一致的原則，不得違反國家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定。勞動合同中約定的勞動條件、勞動報酬標準不得低于本合同的規(guī)定。

第八條 本單位對新錄用的職工可以在勞動合同中約定試用期，試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同期限在不滿6個月的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限在1年以上不滿2年的，試用期不得超過3個月；勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。

第三章 勞動報酬

第九條 本單位依照國家有關規(guī)定制定的工資分配方案須經職工代表審議通過，根據“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則及本單位的經濟效益情況，確定本單位的工資水平，并隨著企業(yè)經濟效益的增長，適時提高職工工資收人水平。

第十條 本單位于每月____日以法定貨幣形式向職工支付工資。如遇節(jié)假日和休息日，單位則應提前在最近的工作日支付。單位在支付工資時，應向職工提供一份其本人的工資清單。

第十一條 職工工資中除按國家有關規(guī)定由單位代扣代繳的部分以外，不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資。

第十二條 單位應建立工資平等協(xié)商機制。單位內部工資分配制度、分配方式、工資水平、年度調資增幅及獎金、津貼等，由工會與單位協(xié)商確定，工會代表職工在每年初，根據本地的生活物價指數和單位生產經營、經濟效益等狀況，向本單位提出增資要求，單位要予以明確答復。

第十三條 單位對職工實行最低工資保障制度，最低工資標準不低于________人民政府規(guī)定的最低工資標準，由于本人原因造成在法定的工作時間內未提供正常勞動的不適用本條款。

第四章 工作時間和休息休假

第十四 條本單位對計時制職工實行每日工作不得超過八小時，每周工作不得超過四十小時的工時制度，單位應當保證職工每周休息 ____日，休息日安排在每周的____。因生產需要對____工種不能實施以上標準，經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時或綜合計算工時工作制，并告知職工。

第十五條 經勞動保障行政部門批準，實行不定時或綜合計算工時工作制工種、崗位的職工，單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。

第十六條 確因生產經營需要，經與職工和工會協(xié)商后，可以延長職工的工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。延長工作時間的勞動報酬按國家有關規(guī)定支付。

第十七條 本單位對連續(xù)工作____年以上的職工實行帶薪年休假制度，具體規(guī)定由單位與工會協(xié)商確定。職工享受帶薪年休假，由本人申請，經部門領導批準后，視為其已提供正常勞動。

第五章 保險與福利

第十八條 單位按照國家有關法律、法規(guī)規(guī)定，實行勞動社會保險制度。工會協(xié)助單位做好各項社會保險工作，職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險待遇。

第十九條 單位應創(chuàng)造條件，為職工提供集體福利，并建立相應的制度予以落實。單位的各項重大福利的設施、標準和實施辦法，或由單位提出方案，或由工會提出要求，經雙方協(xié)商同意后實施。

第二十條 單位應按上一年度職工工資總額的____％提取職工福利費用，由工會協(xié)助單位合理安排使用，工會應當協(xié)助單位搞好職工的各項基本社會保險、住房公積金、福利等方面的工作。

第二十一條 單位應逐步改善并發(fā)展職工文化設施和住房、交通、膳食等條件，提供其他與單位經濟相適應的福利。

第二十二條 職工患病或非因工負傷，單位應按照國家規(guī)定實行醫(yī)療期制度。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費及各類補貼等，按國家現行規(guī)定標準執(zhí)行。

第六章 勞動安全衛(wèi)生

第二十三條 單位應根據國家有關規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制度，按規(guī)定的比例提取安全環(huán)保費用，用于改善勞動條件和勞動環(huán)境。

第二十四條 單位按照國家規(guī)定進行新建、擴建、改建和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行同時設計、同時施工、同時投產時，工會有權對此提出意見和進行監(jiān)督。

第二十五條 單位對____崗位的特殊作業(yè)人員必須進行專門培訓，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。工會發(fā)現單位違章指揮、強令職工冒險作業(yè)，或生產過程中發(fā)現明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時，有權建議單位解決和組織職工撤離危險現場。

第二十六條 單位應根據季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時發(fā)放防暑降溫費。夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會應建議單位減少職工工作時間，單位應予以考慮。

第二十七條 單位根據國家規(guī)定，對有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動保護用品的發(fā)放標準按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標準，每月按時發(fā)放。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護用品。

第二十八條 單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每____年（季度）定期進行專項健康體檢。對全體職工每____年組織全面的體檢。

第二十九條 單位和工會有責任教育職工嚴格遵守單位的各項生產規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理，工會應支持單位對危及單位和職工安全的行為進行懲處。

第七章 女職工和未成年工特殊保護

第三十條 單位應與工會就女職工的合法權益特殊保護進行平等協(xié)商，根據國家和當地政府有關規(guī)定，簽訂《女職工專項集體合同》，保護女職工的合法權益。

第三十一條 單位不得安排未成年工從事國家規(guī)定級別以上的粉塵、有毒、高空、冷水、高溫、低溫等作業(yè)，以及從事第四級體力勞動強度、礦山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作業(yè)。

第三十二條 單位根據國家規(guī)定對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度。招收未成年工，除符合一般用工要求外，還必須向勞動保障行政部門辦理登記手續(xù)，并取得《未成年工登記證》，未成年工持證上崗。

第三十三條 未成年工的健康檢查在安排工作崗位之前、工作滿一年、年滿十八周歲且距前一次的體檢時間超過半年，各進行一次體檢。

第八章 職業(yè)技能培訓

第三十四條 位應建立職工教育培訓制度，每年根據生產經營發(fā)展需要，制定職工實施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓計劃。

第三十五條 單位應負責對職工的崗位、崗前培訓、繼續(xù)教育及轉崗教育和培訓計劃的實施。

第三十六條 本單位應按照國家規(guī)定以工資總額的____％提取職工教育和培訓經費，專項用于職工教育和職業(yè)技能培訓。工會有權協(xié)助并監(jiān)督職工教育和培訓經費的合理安排使用，單位應按年度向工會通報職工教育和培訓經費的使用情況。

第三十七條 工會應組織或協(xié)助單位開展職工職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務知識的教育，鼓勵職工自學成才、崗位成才，不斷提高職工隊伍素質。每年要對在業(yè)余時間學習，并取得相應學歷文憑的職工，給予一定的獎勵和補貼。

第九章 獎懲

第三十八 條按照國家有關規(guī)定，單位與工會通過平等協(xié)商的方式制訂職工守則、勞動紀律、崗位職責、考核獎懲等規(guī)章制度。所制訂的規(guī)章制度必須經職工大會或職工代表大會審議通過，并向全體職工公布后執(zhí)行。

第三十九條 單位對模范遵守各項規(guī)章制度、完成生產工作任務、新產品開發(fā)、技術改造、提高產品質量、提高勞動生產率、改善經營管理、增收節(jié)支等方面作出優(yōu)異成績的職工給予榮譽和物質獎勵。

第四十條 單位對違反國家勞動法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的職工，可分別情況給予批評教育，開具過失單或給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、解除勞動合同等處分。

第四十一條 給予職工處分的，必須查清事實、證據充分。應經單位行政會議集體討論并征求工會意見，聽取受處分職工本人的申辯后，制作處分決定書，由本人簽收，記人本人檔案。給予職工解除勞動合同處分的，必須事先將理由通知工會，工會認為不當的，有權要求重新研究處理，單位應當研究工會意見，并將處理結果書面通知工會。

第四十二條 給予職工經濟處罰的，每月扣除的金額不得超過本人月工資的____％?？鄢蟮墓べY部分，不得低于當地政府規(guī)定的最低工資標準。

第十章 則

第四十三條 本合同有效期為年：自____年____月____日起至____ 年____月____日止。

第四十四條 有下列情形之一的，可以變更或解除本合同：

1.單位因破產、兼并、解散等原因，致使本合同無法履行的；

2.因不可抗拒力等原因，致使本合同無法履行或部分無法履行的；

3.本合同約定的其他條件________________；

4.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第四十四條 在本合同的履行期內，如當地政府調整最低工資標準，本合同據此約定的最低工資標準應作相應的調整。

第四十五條 變更或解除本合同的程序，依據簽訂本合同的平等協(xié)商程序進行。因履行本合同發(fā)生的爭議，先由雙方當事人協(xié)商解決，協(xié)商不成可向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。

第四十六條 任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的應當根據后果和責任大小予以賠償。

第四十七條 本合同一式四份，報當地勞動保障行政部門審核備案后，單位與工會各留存一份。

單位（蓋章）：____________________

首席協(xié)商代表（簽名或蓋章）：______

____________年________月________日

工會（蓋章）：____________________

首席協(xié)商代表（簽名或蓋章）：______

____________年________月________日

新版企業(yè)勞動合同(篇2)

甲方：_______

乙方：_______

性別 ：

出生年月日 ：

住址：

聯系方式：

根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為___有___期限合同。

本合同生效日期：_______年______月_____日，終止日期_______年______月_____日，其中試用期_________。

二、工作內容和義務

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關規(guī)定，經與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。

第三條乙方應履行下列義務：

1．遵守國家憲法、法律、法規(guī)；

2．遵守甲方的規(guī)章制度；

3．維護甲方的榮譽和利益

4．忠于職守，勤奮工作；

5．履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。

三、勞動保護和勞動條件

第四條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方應按照國家或當地政府有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。

第六條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生的教育和培訓。

四、勞動報酬

第七條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

第八條在法定工作時間內，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資。

第九條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規(guī)定支付工資報酬。

五、保險福利待遇

第十條甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費；

第十一條依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。

六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十二條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關的內容。

第十三條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十四條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2. 正常上班時間自由散漫、無視工廠職工要求的；

3. 任意曠工、經常遲到或提早下班者；

4. 在工廠內打架斗毆、不服從領導管理者或被依法追究刑事責任的；

5．嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的；

6．嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的；

7．泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的；

8．以欺詐手段訂立本合同的；

9．不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；

第十五條若甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，應提前二十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。

第十六條乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

1．在試用期內的；

2．甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的；

3．甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

4．甲方違反國家有關規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

第十八條本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前____二十_____天向對方表示續(xù)訂意向。

七、違反勞動合同的責任

第十九條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規(guī)定，要求甲方支付賠償金：

1．克扣或者故意拖欠支付乙方工資的；

2．拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的；

3．支付乙方報酬低于本地最低工資標準的；

八、其他

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：___ ___ 乙方（簽字）___ ___

_________年____月__ __日 _________年____月__ __日

新版企業(yè)勞動合同(篇3)

甲方（用人單位）:_____________

乙方（員工）:_________________

根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　一、合同期限

（一）甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限。

1.有固定期限：從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。

2.無固定期限：從________________年月日起。

3.以完成一定工作任務為期限：從________年_____月_____日起至_______________工作任務完成時止。完成工作任務的標志是。

（二）試用期為_______（試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”）。

二、工作內容和工作地點

乙方的工作內容（崗位或工種）

__________________________。

乙方的工作地點：

_______________________________________。

____種方式確定乙方的工作時間。

1.標準工時制，即每日工作_______小時（不超過8小時），每周工作_______小時（不超過40小時），每周至少休息一日。

2.不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3.綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

（二）甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。

（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產假、喪假等假期。

（四）乙方的其他休息休假安排：

_____________________________________________________________________。

三、勞動報酬

（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。

（二）乙方每月工資_____元（其中試用期每月工資_____元）或按

_______________________________________________________________________________________________執(zhí)行。

（三）甲方每月____日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

（五）甲乙雙方對工資的其他約定：

_________________________________________________________________。

四、社會保險和福利待遇

（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。

（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。

（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

（四）甲方為乙方提供以下福利待遇：

________________________________________________________________。

五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，提供符合國家

安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

（二）甲方按國家和省、市有關規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

（三）乙方從事________作業(yè)，可能產生___________職業(yè)危害，甲方應采取

____________________________________防護措施，并每年組織乙方健康檢查____次。

（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

六、規(guī)章制度

（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方。

（二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。

（三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規(guī)定。

　七、合同變更

甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。

八、合同解除和終止

（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。

（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2.未及時足額支付勞動報酬的；

3.未依法為乙方繳納社會保險費的；

4.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；

5.甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；

6.甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的；

7.甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的；

8.法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2.嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；

3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；

6.被依法追究刑事責任的。

（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

1.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

（七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：

1.依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；

2.生產經營發(fā)生嚴重困難的；

3.企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

4.其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

（八）有下列情形之一的，勞動合同終止：

1.勞動合同期滿的；

2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4.甲方被依法宣告破產的；

5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

九、經濟補償

（一）符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：

1.甲方依據本合同第九條第（一）項規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的；

2.乙方依據本合同第九條第（三）項、第（四）項規(guī)定解除勞動合同的；

3.甲方依據本合同第九條第（六）項規(guī)定解除勞動合同的；

4.甲方依照本合同第九條第（七）項規(guī)定解除勞動合同的；

5.除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依據本合同第九條第（八）項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

6.依據本合同第九條第（八）項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的；

7.甲乙雙方解除或終止本合同的，經濟補償的發(fā)放標準應按《勞動合同法》和國家和省、市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。

十、合同解除和終止手續(xù)

甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

十一、爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十二、雙方認為需要約定的其他事項

1._____________________________________________________________。

2._____________________________________________________________。

3._____________________________________________________________。

4._____________________________________________________________。

5._____________________________________________________________。

6._____________________________________________________________。

　十三、其它

（一）本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現行法律法規(guī)執(zhí)行。

（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

用人單位（公章）：勞動者（簽名）：___________________

__________年__________月__________日__________年__________月__________日

新版企業(yè)勞動合同(篇4)

聘用單位(甲方)：___________________________

受聘人(乙方)：_____________________________

身份證號碼：_______________________________

受聘人的擔保人(丙方)：_____________________

身份證號碼：_______________________________

茲有聘用單位(甲方)_________決定聘用乙方(受聘人)_________從事相關工作，經甲、乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：

一、聘用期限：

自________年_______月_______日至________年_______月_______日止，共________年_______月，其中試用期自________年_______月_______日至________年_______月_______日止，共_______月。

二、乙方義務：

1.工作崗位：__________________。

2.職責范圍和要求：__________________。

3.遵守國家的法律法規(guī)、甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產。

三、甲方義務：

1.甲方以現金的形式按月支付乙方工資，月工資標準為人民幣_________元;

2.甲方支付乙方的其他待遇;

3.甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。

四、解除合同。

1.乙方在試用期內不符合聘用條件的;

2.乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴重的;

3.甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的;

4.乙方因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的;

5.照國家有關規(guī)定和《________________________》有關條款可以解除勞動合同的。

五、福利待遇

有關乙方聘用期間的因病、非因工負傷、因工負傷等保險福利待遇按相關法律法規(guī)執(zhí)行。

六、爭議

有關因本合同的履行而產生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負責調解;調解不成，任何一方可提請__________________仲裁機構進行仲裁。

七、違約責任

甲、乙雙方違反本合同，按國家現行有關規(guī)定承擔違約責任。丙方自愿為乙方提供擔保，并對乙方因本人原因給甲方造成的經濟損失承擔連帶賠償責任。

八、其他甲、乙雙方商定的事項：

__________________。

九、生效

本合同經甲、乙、丙三方簽(章)后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動關系。

十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，勞動服務公司各一份。

甲方(蓋章)：_______________________ 乙方(簽字)：_______________________

________________年________月_____日 ________________年________月_____日

丙方(簽字)：_______________________

________________年________月_____日

新版企業(yè)勞動合同(篇5)

編號：勞動合同書用人單位：職工姓名：簽約須知

1、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與履行勞動合同有關的各項信息真實、有效。

2、勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月；________年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

3、有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿________年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿________年且距法定退休年齡不足________年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動民法典》

第三十九條和

第四十條

第一項、

第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

4、除約定服務期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

5、用人單位不得扣押勞動者的有效證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

6、勞動者應認真遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度，認真履行本合同書中約定的義務。

7、工資數額應用大寫數字。

8、本合同中“

七、雙方約定的其他事項”無相應內容的，應填寫“空白”；本合同一律用鋼筆或碳素筆填寫和簽字，不得涂改。甲方（用人單位）：單位性質： 地址：法定代表人（負責人）姓名： 職務：乙方姓名： 性別： 民族： 文化程度： 戶籍所在地：現居住地址：身份證號碼：根據《中華人民共和國勞動民法典》（以下簡稱《勞動民法典》）及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立和履行本合同。

一、 勞動合同期限本合同期限采取下列第 種形式：

（一） 固定期限：自________年____月日起至________年____月____日止。其中，試用（見習）期自________年____月____日至年____月____日。

（二） 無固定期限：自________年____月____日起。其中，試用（見習）期自年____月日至年____月____日。

（三） 以完成一定工作任務為期限：自________年____月____日起至時止。

二、 工作內容和工作地點

（一） 甲方安排乙方在 崗位（部門），從事

（二） 乙方按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的質量標準。

三、 工作時間和休息休假

（一） 工作時間。

1、 甲方實行每日工作8小時，每周工作40小時的標準工作時間制度。

2、 甲方實行不定時工作制或者綜合計算工時工作制規(guī)定的，報勞動保障行政部門批準后實行。

3、 甲方因生產經營需要延長工作時間的，經與工會和乙方協(xié)商后可以每日延長1小時時間；遇到特殊情況需要延長工作時間的，可以每日延長3小時工作時間，但是每月不得延長36小時。

4、 甲方因生產經營需要加班的，經與工會和乙方協(xié)商后可以安排乙方加班。

5、 符合《勞動法》

第四十二條規(guī)定的，從其規(guī)定。

（二） 休息休假。

1.

2.

3. 乙方享受國家規(guī)定節(jié)日、休息日、探親、帶薪年休假和婚、喪假。 乙方符合享受國家規(guī)定其他節(jié)日的，從其規(guī)定。 甲方因生產經營需要在休息日安排乙方加班的，應當安排乙方補休。

4. 乙方符合國家有關孕期、產期、哺乳期的休息休假、符合享受生育假期，或者符合享受特別假期規(guī)定的，從其規(guī)定。

四、 勞動報酬

（一）甲方實行工資制。

1、甲方按照分配方式 ，于每月乙方工資。

2、乙方的月工資為。

3、乙方在試用期（見習期）內的月工資為元（人民幣）。

（二）甲方在法定節(jié)日安排乙方工作，或者延長工時的，按照國家規(guī)定支付相應的工資報酬；國生產經營需要在休息日安排乙方加班，不能安排乙方補休的，按照國家規(guī)定支付相應的工資報酬。

（三）甲、乙雙方全符合《職工帶薪年休假條例》

第五條

第三款規(guī)定的，從其規(guī)定。

（四）乙方在孕期、產期、哺乳期期間，或者享受生育假期間的工資待遇，按照國家有關生育保險和計劃生育規(guī)定執(zhí)行。

（五）乙方在因工負傷停工留薪期間的工資標準和支付辦法，按照國家工傷保險規(guī)定執(zhí)行。

（六）乙方在醫(yī)療期內的工資待遇，按照國家有關病假工資規(guī)定執(zhí)行。

（七）甲、乙雙方執(zhí)行甲方依據國家規(guī)定制定的津貼、補貼標準和支付辦法。

（八）甲、乙雙方執(zhí)行省人民政府頒布的最低工資標準規(guī)定。

五、社會保險與福利

（一）社會保險費用的繳納。

1、甲、乙雙方按照國家和地方人民政府制定的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險和失業(yè)保險規(guī)定的比例標準，按時足額履行各自承擔的基本養(yǎng)老、醫(yī)療費用和失業(yè)保險費用的繳納義務。

2、甲方按照國家和地方人民政府制定的工傷、生育保險規(guī)定，按時足額履行工傷、生育保險費用的繳納義務。

3、乙方繳納的基本養(yǎng)老、醫(yī)療費用和失業(yè)保險費用，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。

4、甲方應當依法為乙方建立個人社會保險賬戶。

（二）醫(yī)療、工傷、生育保險待遇。

1、乙方因病或者非因工負傷需要治療和休息的，或者因工負傷或者患職業(yè)病需要治療和休息的，或者享受生育待遇的，應當按照甲方依據國家規(guī)定制定的規(guī)章制度辦理相關手續(xù)。

2、甲方沒有參加基本醫(yī)療、工傷、生育保險的，按照國家相關規(guī)定支付乙方的醫(yī)療、工傷、生育待遇。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

（一）甲、乙雙方應當嚴格執(zhí)行國家有關勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定。

（二）甲方應當履行的義務。

1、應當依據國家有關勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，對乙方進行教育和培訓，完善勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度和預防事故傷害、職業(yè)危害的措施，保障乙方在勞動過程中的安全和健康。

2、按照國家規(guī)定的標準，為乙方提供勞動保護用品。

3、按照國家規(guī)定對從事有職業(yè)危害工作的乙方進行健康檢查。

4、應當按照國家規(guī)定的標準，為乙方提供必要的勞動條件。

5、安排乙方從事特種作業(yè)操作的，應當按照國家規(guī)定為乙方辦理特種作業(yè)操作證。

（三）乙方應當履行的`義務。

1、在工作過程中，應當遵守勞動安全操作規(guī)程、預防事故傷害和職業(yè)危害等措施。

2、正確使用勞動保護用品和勞動工具。

（四）乙方是女職工或者未成年工的勞動保護產，甲方按照國家規(guī)定的特殊勞動保護規(guī)定執(zhí)行。

（五）四方有權對乙方違規(guī)操作、不正確使用勞動保護用品行為提出批評和處罰。

（六）乙方有權拒絕四方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，以及對甲方危害生命安全和身體健康的行為，提出批評、檢舉和控告。

七、雙方約定的其它事項

（一）、專項培訓：

（二）保密、竟業(yè)限制：

（三） 補充社會保險：

（四） 福利待遇：

（五） 其它：

八、合同的變更、解除、終止

（一）合同變更。

1、甲、乙雙方經過協(xié)商一致，可以變更合同的內容。

2、訂立合同時的法律依據發(fā)生變化或者客觀情況發(fā)生變化，致使合同不能正常履行的，應當經雙方協(xié)商變更合同內容。

（二）合同解除。

1、甲、乙雙方經協(xié)商一致，可以解除合同。

2、乙方單方解除合同：

（1）依據《勞動民法典》

第三十七條規(guī)定解除合同的，應當提前三____日或者____日以書面形式通知甲方；在通知期間內，應當遵守甲方正常的工作秩序和規(guī)章制度。逾期視為甲方同意，合同隨即解除。

（2）依據《勞動民法典》

第三十八條規(guī)定隨時、即時解除合同的，應當以書面形式通知甲方。

3、甲方單方解除合同：

（1）應當依據《勞動民法典》

第四十三條規(guī)定通知工會。

（2）依據《勞動民法典》

第三十九條規(guī)定，隨時解除合同的。

（3）依據《勞動民法典》

第四十條規(guī)定解除合同的；應當提前三____日以書面形式通知乙方，期滿后辦理解除合同手續(xù)；也可以額外支付乙方一個月工資后，辦理解除合同手續(xù)。

4、甲方依據《勞動民法典》

第四十一條規(guī)定解除合同的：

（1）制定裁員方案。

（2）提前三____日向工會或者全體職工說明情況、聽取工會或者乙方的意見。

（3）向當地勞動行政部門報告。

（4）公布裁員名單。

（5）辦理解除合同手續(xù)。

5、乙方符合《勞動民法典》

第四十二條規(guī)定情形之一的，甲方不能依據《勞動民法典》

第四十條、

第四十一條的規(guī)定解除合同；乙方符合國家有關規(guī)定不能解除合同的，從其規(guī)定。

（三）合同終止。

1、合同符合《勞動民法典》

第四十四條規(guī)定之一情形的，立即終止。

2、合同期限屆滿時，乙方符合《勞動民法典》

第四十二條規(guī)定情形之一的，合同終止期限應當續(xù)延至相應的情形條件期限屆滿為止。

3、乙方在合同期間內患有職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的合同終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

九、其它

（一）經濟補償的條件和辦法。

1、 甲方依據《勞動民法典》

第三十六條規(guī)定提出解除合同的，依據《勞動民法典》

第四十條解除合同的，依據《勞動民法典》

第四十四條

第一項（乙方不同意續(xù)訂合同的除外）、

第四項、

第五項終止合同的，應當按照《勞動民法典》

第四十七條和其他相關的規(guī)定向乙方支付經濟補償。

2、 法律、法規(guī)規(guī)定應當向乙方支付經濟補償的，從其規(guī)定。

3、 乙方在合同解除、終止后辦理工作移交時，甲方向其支付經濟補償。

（二）解除或者終止合同證明，檔案或者社會保險轉移。

1、甲方應當在合同解除或者終止時，向乙方出具合同解除或者終止的證明。

2、甲方在合同解除或者終止后的____日內，為乙方辦理其檔案、社會保險關系的轉移手續(xù)。

（三）合同的附件。甲方依據法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，制定的規(guī)章制度和雙方依據合同約定而簽訂的協(xié)議書，是合同的附件。

（四）賠償。

1、甲、乙雙方違反本合同內容，給對方造成損害、損失的，應當按照《勞動民法典》的規(guī)定承擔賠償責任和支付賠償金。

2、法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

（五）勞動爭議處理。

1、甲、乙雙方因履行合同內容發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決，也可以向甲方的調解機構申請調解解決；調解機構調解不成的，可以在規(guī)定的時間內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向當地人民法院提起訴訟。

2、乙方在合同履行中合法權益受到損害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

（六）本合同經甲、乙雙方簽字或者蓋章之日即發(fā)生法律效力。

（七）本合同內容與國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定不一致的，以國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定為準；未盡事宜按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

（八）本合同正本一式二份，甲、乙雙方各持一份。根據需要可以制作副本若干份甲方（蓋章）乙方簽字（蓋章）法定代表人（負責人）年____月____日 或者委托代理人簽字（蓋章）________年____月日

新版企業(yè)勞動合同(篇6)

甲方：___________________________

乙方：___________________________

性別：___________________________

出生年月：_______________________

現住址：_________________________

身份證號碼：_____________________

為建立勞動關系，明確權利義務，依據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)，規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上。訂立本合同。

第一條 勞動合同期限

本合同期限類型為_________期限，自_______年_______月_______日起，至_______止。

第二條 工作內容

1、甲方根據工作需要，安排乙方在_______工作崗位，乙方的工作任務為____________________________。

2、甲方根據工作需要，經雙方協(xié)商同意，可以調換乙方的工種或崗位。

第三條 勞動保護和勞動條件

1、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程，工作規(guī)范，在上崗或調換新崗位前應對乙方進行嚴格的崗前培訓和勞動安全衛(wèi)生教育。

2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。

3、甲方必須根據國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

4、乙方在工作過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權拒絕執(zhí)行。

5、團方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規(guī)定對乙方進行專門培訓并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經過專門培訓取得特種作業(yè)資格。

　第四條 工作時間和休息、休假

1、甲方安排乙方的每日工作時間不超過八小時，甲方由于工作需要。經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

2、甲方應按國家規(guī)定保證乙方的休息權利，每周至少保證乙方休息一天。

3、在國家法定節(jié)日期間，甲方應按國家規(guī)定安排乙方休假。

　第五條 勞動報酬

1、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方必須以法定貨幣形式按時足額將工資報酬支付給乙方本人，每月至少支付一次，也可委托銀行發(fā)放。

2、甲方支付工資報酬的支付周期為______________，支付時間為_______支付標準為______________。

3、甲方支付給乙方的工資報酬不得違背當地政府的最低工資規(guī)定。

4、甲方安排乙方在法定標準工作時間以外工作的，應按國家有關規(guī)定支付乙方加班工資，加班工資計算基數為_______。

5、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當地政府規(guī)定支付乙方停工津貼或生活費。

　第六條 保險福利

1、甲乙雙方依照國家和地方有關社會保險的規(guī)定，參加_______保險，甲方應及時為乙方辦理參保手續(xù)、按時足額繳費。

雙方解除、終止本合同后，甲方必須按有關規(guī)定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續(xù)。

2、乙方因工負傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇以及養(yǎng)老保險的待遇等按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。

第七條 勞動紀律

1、甲方應當制定健全內部規(guī)章制度和勞動紀律，內部規(guī)章制度和勞動紀律不得違背國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章。

2、乙方應遵守勞動紀律，服從甲方的管理。

　第八條 勞動合同終止與解除

勞動合同的終止與解除按法定條件辦理，甲方應按規(guī)定為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。

　第九條 雙方約定的其它事項

(不得違反國家有關法律、法規(guī))

____________________________________________。

第十條 違約責任

甲方有下列情形之一，給乙方造成損害、除如數支付損失數額外，還應加付25%的賠償費用。

(1)克扣或者無故拖欠乙方工資的;

(2)拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;

(3)低于當地最低工資標準支付乙方工資的;

(4)解除勞動合同后，來按照國家規(guī)定給予乙方經濟補償的;

(5)造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的。

甲方：__________________ 乙方：__________________

______年______月______日 ______年______月______日

新版企業(yè)勞動合同(篇7)

用人單位： （以下簡稱甲方）

勞 動 者： （以下簡稱乙方）

根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，甲方因生產（工作）需要，與乙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同，以法律形式確立勞動關系，雙方一致同意簽訂如下條款，明確雙方的權利和義務，共同遵照執(zhí)行。

第一條：勞動合同期限及報酬：

1、本合同期從________年____月____日至________年____月____日止，到期終止合同。

2、乙方為新錄用人員的，在本合同期內試用期為個月。在試用期間，經發(fā)現乙方不符合錄用條件，甲方有權解除合同。

3、勞動報酬：年薪

元，月薪元。履行合同按年薪根據實際出勤日結算工資，未履行合同按月薪根據實際出勤日結算工資。 ４、乙方簽定勞動合同后，甲方給乙方代繳個人意外傷害保險，保險金先由乙方出資，履行合同滿________年后由甲方給予返還。

第二條：工作內容：

1、乙方同意根據甲方工作需要安排在

（工作地點）從事（工種）工作。因工作（生產）需要，甲方可以變更工作地點及工種。

2、乙方應積極完成甲方布臵的生產（工作）任務，盡心盡責地做好本職工作，并接受甲方規(guī)章制度對工作成果的考核處理。

第三條：勞動保護和勞動條件：

1、甲方應根據企業(yè)自身的情況給予乙方必要的勞動保護并提供生產（工作）的條件。

2、乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程和有關規(guī)定，防止發(fā)生事故。

第四條：勞動報酬：

（一）.甲方根據乙方的工作崗位、工種及完成的生產（工作）任務（數量和質量），以貨幣形式支付乙方勞動報酬。

1、完成工作任務的，全額支付勞動報酬。

2、超額完成工作任務的，根據超額情況給予獎勵。

3、未完成工作任務的，根據未完成情況扣發(fā)相應工資。

（二）.甲方支付乙方的工資不低于規(guī)定的本地最低工資標準。

第五條：社會保險和福利待遇：

1、甲方應根據乙方的要求幫助辦理社會保險，但費用從乙方工資中扣除（但甲方支付給乙方的工資中已含甲方應幫職工繳納的社保金部份）；

2、乙方患病或非因工傷治療期間，在甲方處工作時間滿________年工 資照發(fā)，但年累計天數不得超過30天；

3、乙方因工受傷或死亡的，享受國家規(guī)定的待遇；

4、乙方因病死亡，甲方視乙方工作時間長短等情況給予適當的 撫恤。

第六條：勞動紀律： 乙方必須遵守國家和____省的勞動紀律、行政法規(guī)和甲方依法制定的勞動規(guī)章制度，認真履行崗位職責。

1、簽定勞動合同，履行合同滿________年者享受每月２天休假；未履行________年者，按臨時用工對待，原已休假工資在終止合同時扣回。 ２、按時上下班，不得無故曠工、擅自離崗； ３、愛護公司財物，不得損害公司利益； ４、保護公司的商業(yè)機密； ５、服從上級的安排，有不同意見應向公司婉轉提出，公司的決定應遵照執(zhí)行； ６、待人接客應禮貌客氣，不得損害公司的形象；同事之間應保持團結，互助友愛。

第七條：勞動合同解除的條件：

（一）、發(fā)生下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同；

1、乙方有重大違反勞動紀律和公司規(guī)章，損害公司利益行為的；

2、生產經營性裁減員工；

3、乙方因病或非因工傷，無法繼續(xù)勝任本職工作，也無適當崗位更換的；

4、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

5、因甲方公司經營改革和調整工種的，乙方無法繼續(xù)勝任本職工作，也無適當崗位更換的。

（二）、發(fā)生下列情況之一時，乙方可以解除勞動合同；

1、甲方有采用暴力、威脅手段或限制人身自由的方式強迫乙方從事無法勝任的工作的；

2、甲方不按規(guī)定支付勞動報酬的；

3、在試用期內。

第八條：違約責任：

1、甲、乙雙方應嚴格依照本合同約定履行自己的義務，一方違約給對方造成損失的，應承擔賠償責任。乙方賠償責任，甲方有權在乙方工資中扣償，不足部分繼續(xù)追償。

2、勞動合同雙方發(fā)生勞動爭議時，應當盡量協(xié)商解決；協(xié)商無效的，可以向德____市勞動爭議仲裁委員會申訴，由勞動爭議仲裁委員會仲裁；對仲裁不服的，可以向當地人民法院起訴。

第九條：勞動合同屆滿，應立即終止執(zhí)行。由于工作、生產需要，在雙方完全同意的條件下，可以續(xù)訂合同。

第十條：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自簽章之日起生效。 用人單位（公章）：勞動者（簽章）： 法定代表人（簽名）：________年____月____日

新版企業(yè)勞動合同(篇8)

甲方：武漢明飛景觀工程有限公司法定代表人或主要負責人：汪小玲

住所：漢陽區(qū)麒麟路特1號漢橋商業(yè)街三樓

乙方：康曉玲身份證號：4205294住址：湖北五峰付家堰大龍坪村二組

經甲乙雙方平等協(xié)商訂立本合同

第一條勞動合同自20xx年04月25日起至20xx年04月25日止，其中：試用期為2個月。甲方安排乙方在公司辦公室(地點)從事文員工作。

第二條甲方每月28日前支付乙方工資。工資為每月1500.00元。甲方因生產經營需要加班的，應與乙方協(xié)商，并按規(guī)定支付加班工資。實行月工作制的，月工資按整月結算。具體結算辦法雙方約定如下：試月期1200元+300元社保補貼。試用期滿后月工資按1500元+300元社保補貼發(fā)放，餐貼補助8元/天，按每月出勤天數發(fā)放。

第三條甲乙雙方依法參加社會保險。

第四條甲方嚴格執(zhí)行國家工時工休制度。經批準實行綜合計算工時制的，周期內平均月加班時間不得超過36小時。

第五條甲方根據國家法律和本市的有關規(guī)定，對乙方進行安全教育和必要的培訓，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動條件。乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)定和操作規(guī)程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工

安全和健康的行為有權檢舉、控告。

第六條雙方認為需要約定的事項：①試用期內甲方可依法解除合同，如乙方要求解除合同，必須提前10日書面通知甲方;②試用期滿后如有一方要求解除合同的，必須提前30日書面通知對方;③乙方報到后工作不滿30日主動提出辭職或不能勝任工作被甲方解雇的，甲方不予支付工資。

第七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：乙方(簽名)：

合同簽訂日期：年

月日

最新顧問勞動合同(分享九篇)

契約自由主要表現在私法領域，合同在生活中的地位日益提高。您知道合同應該如何擬制嗎？精心挑選而來的“顧問勞動合同”一定能夠給讀者提供幫助，為了方便訪問請將此頁添加到收藏夾！

顧問勞動合同 篇1

甲方：xxxx有限公司

乙方：xxx實驗室

甲方根據國家相關法律規(guī)定，聘請上海財大科技園金融實驗室擔任甲方園區(qū)企業(yè)市場開拓業(yè)務的專項顧問，經雙方協(xié)商一致訂立本合同。

第一條 乙方擔任甲方園區(qū)企業(yè)市場開拓的顧問。乙方必須嚴守中華人民共和國合同法及執(zhí)業(yè)紀律，積極為甲方提供幫助，維護甲方的合法權益。

第二條 專項顧問工作范圍：

1、向甲方提供書面形式的有關園區(qū)企業(yè)市場開拓意見書;

2、草擬、修改、審查園區(qū)企業(yè)合同及其他有關法律文書;

3、準備開拓市場所必要的文件;

4、每月至少提供一次園區(qū)企業(yè)相關客戶信息給甲方;

5、為甲方企業(yè)提供產品方面的有效經銷商或客戶并協(xié)助甲方企業(yè)進行商務談判;

6、協(xié)助甲方企業(yè)與客戶簽署合同協(xié)議;

第三條 本合同的法律顧問費按以下方式支付：

甲方支付乙方基本顧問費每年人民幣 元整。分兩次支付，簽訂合同之日付 ，第一次園區(qū)企業(yè)市場開拓服務結束后支付_____。代理下列事務甲方需支付乙方費用，其它不再另行收費。

1、如需要到外地辦理有關事務的差旅費，乙方將根據事務具體情況，按日或者按照事務情況與甲方協(xié)商收費。

2、陪同甲方園區(qū)企業(yè)人員去外地辦理考察等事務的費用。

第四條 為維護甲方利益，甲方應保證提供真實的相關資料和必要的工作條件。乙方對甲方提供的商業(yè)機密應嚴格保密并承擔保密責任。

第五條 違約責任：甲方不按時支付顧問費和乙方沒有提供甲方企業(yè)或不進行相關服務，即為違約，必須承擔違約責任：

1、甲方不追討已支付的顧問費。

2、乙方需按甲方實際損失支付違約金。

第六條 本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，期限為一年。合同期滿如果雙方不提出解除合同，則合同自動延期一年。甲方按照本合同第四條規(guī)定繼續(xù)支付顧問費。

第七條 名詞解釋：甲方園區(qū)企業(yè)指注冊在甲方園區(qū)內，與甲方簽訂孵化協(xié)議的企業(yè)

第八條 本合同一式貳份，具有同等效力。

甲方： 乙方：

(公章) (公章)

簽訂時間： 簽約時間：

顧問勞動合同 篇2

常年質量管理顧問勞動合同

甲方：公司全稱

乙方：姓名

鑒于：甲方需要聘請乙方作為常年質量管理顧問，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上達成如下協(xié)議：

一、工作內容

1.乙方作為甲方的常年質量管理顧問，主要職責如下：

（1）對甲方產品的設計、生產、售后服務等環(huán)節(jié)進行質量管理，以確保產品質量符合標準和要求。

（2）幫助甲方制定和執(zhí)行質量保證和質量控制計劃，協(xié)助甲方開展有關質量管理方面的工作。

（3）協(xié)助甲方處理質量相關的投訴和糾紛，向甲方提供相應的解決方案。

（4）定期向甲方匯報質量管理工作的進展情況，并提出相關的建議和改進措施。

（5）根據甲方需要，提供質量管理方面的培訓和指導，以提高甲方員工的質量意識和技能。

2. 乙方工作時間：每年折算為不超過200天。工作地點：協(xié)商確定。

二、薪酬福利

1.乙方所需的差旅、伙食等費用由甲方負責支付，乙方提供發(fā)票。

2.乙方報酬以協(xié)商一致的方式確定，按月結算。

3.乙方享有甲方的工傷保險和意外傷害險，但因乙方個人過錯或過失導致的人身傷害和經濟損失，甲方不承擔任何責任。

三、保密條款

1.乙方同意就其所知曉的關于甲方的商業(yè)秘密或技術機密保密，并承諾不使用或向任何第三方透露。

2.乙方對甲方在工作中獲得的客戶資料、商業(yè)計劃、產品研發(fā)計劃等一切不可公開的資料和信息應予以嚴格保密，除非取得甲方同意或法律另有規(guī)定。

四、合同期限

1.本合同自甲方與乙方簽字蓋章之日起生效。

2.本合同有效期為3年，到期前雙方如無異議可在合同到期前三個月商定續(xù)簽事宜。

五、違約責任

1. 若甲方違反合同規(guī)定而影響乙方的權益，甲方應承擔相應的民事責任。

2. 若乙方違反合同規(guī)定而影響甲方的權益，乙方應承擔相應的民事責任。

3.若有爭議，雙方應協(xié)商解決，若協(xié)商無果，可以向甲乙雙方所在地的人民法院進行訴訟解決。

六、其他條款

1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

2.本合同未涉及的事項雙方可根據需要協(xié)商補充。

3.本合同自簽字蓋章之日生效。

甲方：（公司全稱）

地址：

法定代表人：

聯系電話：

乙方：

地址：

身份證號碼：

聯系電話：

簽字蓋章日期：

顧問勞動合同 篇3

常年質量管理顧問勞動合同

一、合同雙方的基本情況

甲方（用人單位）：___________（以下簡稱“公司”）

法定代表人：___________

地址：___________

聯系電話：___________

營業(yè)執(zhí)照編號：___________

稅務登記證號：___________

統(tǒng)一社會信用代碼：___________

乙方（受聘人員）：___________（以下簡稱“顧問”）

身份證號碼：___________

聯系電話：___________

通訊地址：___________

二、合同目的

本合同是經過互相友好商定，根據《中華人民共和國勞動合同法》和其他相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方自愿、平等、公正的協(xié)商，以確定顧問在甲方擔任常年質量管理顧問的工作內容、工作時間、保險福利等事項的勞動合同。

三、工作內容

1、 顧問應按照公司的工作安排和要求，對公司質量管理進行評估、制定質量管理計劃及方案等方面提供專業(yè)的顧問服務；

2、 顧問應實行公司的管理制度，按照公司要求認真履行工作職責，完成公司交辦的任務；

3、 顧問應在公司指定的時間內到公司辦公或現場工作，對公司申請的相關服務內容，應在規(guī)定時間內給出詳細方案及報告；

4、 顧問不得將公司機密內容泄漏給其他人或機構，同時，顧問應保守公司的業(yè)務秘密和商業(yè)機密；

5、 其他任職期間的工作，根據協(xié)議另行確定。

四、勞動報酬

1、 顧問的勞動報酬按照“定期支付”的原則，并且須在經辦人員簽字認可后進行支付；

2、 顧問依據其工作量和質量獲得勞動報酬。

（1）定期服務支付：（金額：___________元/年）；

（2）任務性質的支付：標準小時費用為___________元，根據工作項目計算費用。

五、工作時間

1、工作時間根據具體情況另行協(xié)商確定，顧問同意在公司指定時間擔任常年質量管理顧問；

2、如因工作需要，需要調整工作時間，需提前通知顧問。

六、工作地點

1、 工作地點在公司內部。如需要到公司外進行工作，則應提前進行安排；

2、 顧問同意在工作期內，不要離開公司內。

七、勞動保險

1、 公司為顧問購買勞動保險；

2、 其他保險根據公司規(guī)定。

八、協(xié)議期限及終止

1、本合同的協(xié)議期限為三年；

2、 協(xié)議期內，雙方如有意終止本合同，需提前一個月向對方書面通知。未達到本合同規(guī)定的終止條件，甲方或乙方單方無正當理由提前通知終止勞動合同的，應當賠償對方因此遭受的經濟損失；

3、協(xié)議期結束后，是否延續(xù)，需要另行簽訂書面協(xié)議。

九、物品賠償

1、顧問在工作期間，應注意保管他人的財物；

2、如因顧問的過錯或疏忽，造成公司財物損失，顧問應承擔經濟賠償責任；

3、如因公司的過錯，造成顧問財物損失，公司應承擔經濟賠償責任。

十、違約責任

1、 任何一方違約應根據相關法律法規(guī)承擔相應違約責任；

2、違約方應承擔對方因此遭受的經濟和法律責任。

十一、其他條款

1、本合同經雙方簽字、蓋章后生效；

2、合同一式兩份，乙方持一份，甲方持一份；

3、本合同的解釋及爭議的解決雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，可根據中華人民共和國相關法律和法規(guī)在合同簽訂地法院解決；

4、本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商確定。

甲方（用人單位）：___________（蓋章）簽字：___________年___月___日

乙方（受聘人員）：___________簽字：___________年___月___日

顧問勞動合同 篇4

常年質量管理顧問勞動合同范本

甲方：_________

乙方：_________

甲方為全面推行零缺陷管理模式，茲聘請乙方作為常年質量管理咨詢顧問；乙方作為甲方的常年質量管理顧問單位，為甲方提供方案型的質量管理咨詢和培訓服務。雙方經友好協(xié)商，特達成如下協(xié)議：

一、本協(xié)議一年簽訂一次，到期可續(xù)簽或終止。

二、在簽約期內，甲方享有_________企業(yè)會員的所有待遇。

三、乙方提供質量管理顧問服務的程序是：

1、甲方現場的調研與診斷

3、協(xié)商制定全年跟蹤輔導議程

4、實施顧問服務

四、乙方提供質量管理顧問服務的內容包括：

1、現場的調研與診斷；

2、現場的培訓與輔導；

3、免費的公開培訓名額若干；

4、免費培養(yǎng)中國質量督導師；

5、免費的_________企業(yè)會員的待遇；

6、享有乙方其他服務的優(yōu)惠。

五、甲方如因故變更雙方已確定之“全年跟蹤輔導議程”，應提前10天以書面的形式通知乙方，并要求得到乙方的書面形式的確認；乙方須認真履行自己的承諾，按時完成所確認的`咨詢輔導項目，并出具書面意見。

六、乙方將根據甲方的企業(yè)特點和咨詢項目的需要安排合適的顧問團隊開展相關工作，甲方應為顧問師的工作提供必要的幫助，并協(xié)助乙方對其工作質量做出書面評估。

七、乙方信守一貫的職業(yè)道德與執(zhí)業(yè)操守，嚴格保守甲方的商業(yè)秘密，未經同意，絕不向第三方評價甲方。

八、甲方為乙方開展各項咨詢與培訓活動提供必需的食宿條件和相關的信息資料，以便乙方為甲方提供量身定做的方案；甲方應安排專人加入到團隊中，負責必要的溝通、聯絡和其他輔助性工作。

九、甲方尊重并保護乙方的知識產權，未經書面許可，不得復制使用乙方的教材、書籍與軟件中的任何內容，或用于開展任何形式的培訓活動，并愿為此承擔相關責任。

對于雙方在簽約期共同形成的知識產權，由雙方共享，任何一方要用作商業(yè)用途，須取對方的書面許可。

十、乙方保證派往甲方開展各項咨詢、培訓活動的顧問師均能遵守本協(xié)議，并愿意為此承擔責任。

十一、甲方向乙方支付常年顧問費用：人民幣_________元／年，并承諾于簽約后一周內匯入乙方指定賬戶。

十二、在簽約期內，乙方向甲方提供下列服務：

1、不少于_________個工作日的咨詢和培訓服務；

；

教材、光盤、軟件時可享有_________優(yōu)惠；

特訓營培訓中，甲方可享有_________個免費名額（僅免學費、資料費）；并可以優(yōu)先參加注冊質量經理、注冊質量工程師的考試輔導，以及國際“質量MBA”的考試輔導，并可享有優(yōu)惠。

十三、其他：未盡事宜，或協(xié)議執(zhí)行中出現的問題，由雙方友好協(xié)商解決。

十四、本協(xié)議一式二份，經雙方代表簽字蓋章后生效。

甲方（蓋章）：_________ 乙方（蓋章）：_________

顧問勞動合同 篇5

顧問勞動合同書

甲方：（全稱，以下簡稱“甲方”）

地址：

電話：

法定代表人：

組織機構代碼：

乙方：（全稱，以下簡稱“乙方”）

住址（或工作地點）：

身份證號碼/統(tǒng)一社會信用代碼：

鑒于：

1、甲方為（公司/組織）設立了顧問委員會，旨在為（公司/組織）的戰(zhàn)略規(guī)劃、經營管理等方面提供咨詢服務；

2、乙方具有專業(yè)知識和技能，并有提供咨詢服務的經驗；

3、雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達成本合同。

根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿、公開、誠實、信守的原則下，經協(xié)商一致，簽訂如下勞動合同：

一、服務內容及工作時間

1、乙方為甲方提供咨詢顧問服務，包括但不限于戰(zhàn)略管理、市場分析、人力資源、法律事務等服務，具體項目由甲方根據業(yè)務需要安排，并告知乙方，乙方需按時按量完成。

2、服務時間為（年/月/日）至（年/月/日），共計（天/月/年）天。

3、服務時間屬于靈活安排，按實際業(yè)務需要約定。

4、乙方超過約定的時間，須提前向甲方匯報，得到甲方同意后才能繼續(xù)服務。

二、服務報酬及支付方式

1、甲方應按照約定向乙方支付服務報酬，報酬方式為（月結/季結/年結等）。

2、乙方提供咨詢服務的報酬標準為（具體報酬標準及支付方式）。

3、乙方提供服務的相關費用由甲方負擔，包括但不限于交通、通訊、食宿等。

三、服務品質

1、乙方應本著保護甲方利益、提高甲方運營效率的原則，為甲方提供優(yōu)質咨詢顧問服務。

2、乙方須按照甲方相關規(guī)定，保守甲方的商業(yè)秘密和個人隱私。

3、乙方每月應向甲方提交一份服務報告，報告內容包括但不限于服務項目、工作進展、難點及解決方案等。

四、雙方的權利與義務

1、甲乙雙方應嚴格履行本勞動合同約定，必須遵守國家法律法規(guī)和有關規(guī)章制度。

2、甲方有權按規(guī)定解聘乙方，乙方有權向甲方提出辭職。

3、甲乙雙方應本著信任、合作、誠信、守信的原則進行工作，不能損害對方利益。

4、乙方須遵守甲方公司紀律，不得利用委員會身份侵害甲方公司利益。

5、乙方應在服務期內接受甲方的安排和指導，服從甲方管理和組織工作。

6、甲乙雙方應加強溝通合作，及時發(fā)現和解決問題。

五、保密條款

乙方承諾全面保護甲方的商業(yè)秘密和其他保密信息，不得私自泄漏或利用甲方機密信息開展其他行為，否則乙方將承擔由此所產生的一切法律責任。此項保密義務不因本合同期限的終止而失效，乙方應永久保密。

六、爭議解決

本合同的簽訂、生效、履行和爭議的解決，均應依照中華人民共和國法律法規(guī)的規(guī)定和雙方商定的其他約定解決。

如雙方在履行本合同過程中發(fā)生的任何糾紛或爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，雙方有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。

七、其他約定

1、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

2、未盡事宜，雙方可協(xié)商解決，并在書面形式上達成一致，與本合同具有同等效力。

3、本合同采用電子協(xié)議簽署，各方確認協(xié)議內容真實、合法、有效，自雙方完成簽署手續(xù)之日起生效。

甲方（章）：

日期：

地址：

乙方（章）：

日期：

地址：

顧問勞動合同 篇6

甲方:

乙方:

甲、乙雙方依據《中華人民共和國合同法》之相關規(guī)定，就甲方聘用乙方為高級顧問達成協(xié)議內容如下，并訂立本合同，以茲雙方共同信守。

一、聘用崗位。甲方聘用乙方擔任本公司的高級顧問，提供專業(yè)咨詢、策劃、項目開展等專業(yè)技術服務。

二、聘用時間。為期一年，自xx年10月1日開始起算至xx年9月30日止。合同每年一簽，每年期滿雙方重新簽訂。

三、聘用報酬。甲方每月支付元作為乙方的顧問費，并每月支付的午餐補貼券給乙方。

四、保密責任。

1、乙方任職期間的保密義務

乙方除了履行職務的需要之外，承諾承擔下列保密義務：

(1)乙方在任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責;

(2)未經甲方同意不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度規(guī)定不得知悉該項秘密的甲方其他成員)知悉屬于甲方或者屬于他人但甲方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息;

2、乙方離職之后的保密義務

雙方同意，乙方離職之后仍對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信息的義務，而無論乙方因何種原因離職;

五、乙方在任職期間應該遵守公司的管理制度或財務制度。

六、爭議的解決

本合同經雙方簽字蓋章后生效。因履行本合發(fā)生的爭議，由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，提交紹興市仲裁委員會，依該仲裁委員會的仲裁規(guī)則仲裁。

十、本合同一式貳份,具有同等法律效力,甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：乙方：

(簽章)(簽章)

簽訂日期：年月日

顧問勞動合同 篇7

常年質量管理顧問勞動合同

甲方：企業(yè)名稱

乙方：個人名稱

鑒于甲方為開展企業(yè)質量管理業(yè)務需要聘請質量管理顧問，在雙方協(xié)商下，經過友好協(xié)商，達成以下協(xié)議：

一、合同期限

本合同的合同期限為一年，自合同簽訂之日起生效，至合同期滿止。合同期滿前一個月，甲方與乙方應進行合同續(xù)簽或終止協(xié)商，若甲方和乙方同意續(xù)簽，則應在合同期滿前簽署書面協(xié)議。

二、工作內容

1. 報告、研究及技術咨詢：在甲方所委托范圍內提供有關質量管理的報告、研究及技術咨詢服務工作。

2. 質量改進指導：在甲方所委托的領域范圍內提供質量改進的指導和建議。

3. 質量管理流程梳理：在甲方所委托的范圍內，協(xié)助制定質量管理流程和標準程序規(guī)范。

4. 內審領域：在甲方所委托的領域范圍內，協(xié)助甲方進行內審工作，并根據審核結果提供思路和建議。

5. 外審領域：在甲方所委托的領域范圍內，協(xié)助甲方安排外審，進行審核工作。

6. 其他工作：根據甲方所需，提供有關質量管理的其他工作。

三、工資及福利待遇

1. 工作時間：按單項工作報價及任務時間協(xié)商確定。

2. 工資報酬：甲方按合同約定按照雙方協(xié)商的報價按期支付乙方的工資報酬。

3. 保險福利：乙方的社會保險由自己負擔。若由甲方支付乙方的保險費，則雙方應協(xié)商確定有關細節(jié)和數額等。

四、終止合同

1. 合同有效期限屆滿，經甲、乙方協(xié)商一致并簽訂書面續(xù)約協(xié)議的，本合同續(xù)存。

2. 若乙方有下列情形之一，甲方有權單方面書面解除本合同，亦可不履行還應付的費用部分或全部款項：

（1）嚴重違反國家法律法規(guī)及本合同的約定，損害甲方權益的;

（2）患有嚴重疾病或突發(fā)事件無法繼續(xù)提供服務的;

（3）嚴重失職，產生嚴重事故或經濟損失，或擅自泄密的。

乙方如有下列情形之一，乙方須補償甲方相關的損失和維權費用，若其已預付費用，甲方有權扣除其應付的部分或全部費用：

（1）乙方未履行合同約定且甲方書面催促但乙方仍拒不履行的；

（2）乙方提供的服務不符合甲方要求，經甲方提出整改意見后，乙方仍不能按甲方要求完成整改的；

（3）乙方嚴重違反國家法律法規(guī)及本合同的約定，損害甲方權益的。

五、保密事項

1. 乙方在履行本合同過程中所獲得的甲方技術、商業(yè)機密、文件、書面資料、商業(yè)情報標的及其他有關甲方的信息，均應視為甲方的權利，不得向任何第三方或組織透漏。

2. 甲、乙雙方在本合同有效期內不得對本合同項下業(yè)務提供給外界的客戶群體進行公開推銷，甲方沒有乙方授權意愿不得將乙方作為甲方的合作伙伴宣傳和推廣。

六、爭議解決

1. 本合同履行過程中，遇到爭議，應通過協(xié)商、調解或仲裁的方式解決。

2. 若協(xié)商和調解未能解決爭議，雙方均同意提交爭議到和解委員會調解。如果調解不成，雙方可以向有管轄權的仲裁機構申請仲裁。

3. 仲裁程序應采取由中華人民共和國仲裁機構指定一名仲裁員，由雙方選擇一名仲裁員及由所選仲裁員指定主審仲裁員的三人仲裁庭的方式進行。

4. 在仲裁程序開始前，本合同不受影響，除非合同解除。

七、本合同附件

本合同附件為商業(yè)保密協(xié)定。

八、其他

1. 本合同是甲、乙雙方事先完全協(xié)商一致的一份合同文件，本合同自簽字或蓋章之日起生效，具有合同效力。

2. 除非經過雙方協(xié)商并簽署書面協(xié)議，本合同的全部或部分權利都不能轉讓和讓與，也不得以其他方式轉讓和讓與。

3. 本合同未規(guī)定的事項和問題，應按照中華人民共和國相關法律法規(guī)的規(guī)定及雙方商定以行業(yè)慣例和常規(guī)解決。

甲方：企業(yè)名稱（蓋章）

乙方：個人名稱（簽字）日期：__________年__________月__________日

顧問勞動合同 篇8

常年質量管理顧問勞動合同

甲方（雇主）：xxx有限公司

地址：xx市xxx區(qū)xxx街道xxx號

法定代表人：xxx

聯系電話：xxxxxxxxxxx

乙方（雇員）：xxx

身份證號碼：xxxxxxxxxxxxxxxxxx

家庭地址：xx市xxx區(qū)xxx街道xxx號

聯系電話：xxxxxxxxxxx

鑒于甲方經營需要，乙方具備常年質量管理相關職務技能與經驗，甲乙雙方經友好協(xié)商，就乙方在甲方擔任常年質量管理顧問事宜達成以下勞動協(xié)議：

一、工作內容

1.乙方負責甲方整體質量體系、標準工作、質量文化建設等各項質量管理工作。

2.負責甲方生產過程、產品出廠質量管理、售后服務等全方位質量管理工作。

3.協(xié)助甲方處理產品質量問題、緊急事件和抗訴處理等事宜。

4.根據需要，為甲方員工提供質量培訓，提升甲方整體質量體系水平。

5.完成甲方領導交辦的其他工作。

二、工作地點

甲方工作地點為xx市xxx區(qū)xxx街道xxx號。

三、工作時間

1.乙方將以常年質量管理顧問身份長期服務于甲方。

2.乙方工作時間為每周40小時。

四、工資和福利待遇

1.甲方將為乙方提供一定的基礎薪資、績效薪資以及年終獎金等薪酬待遇。

2.甲方為乙方購買社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）以及住房公積金。

3.甲方將為乙方提供帶薪年假、帶薪病假、婚喪假等福利待遇。

五、隱私保護和知識產權

1.乙方承諾在履行合同期間保守甲方的商業(yè)機密和其他保密信息。

2.乙方在履行合同期間創(chuàng)造的一切技術成果及知識產權歸甲方所有。

六、合同解除和違約責任

1.雙方協(xié)商一致，可在合同期滿后續(xù)簽。

2.乙方違約應承擔相應法律責任，如需解除合同，應提前30天書面通知甲方，并理清工作交接事宜。

七、合同生效

本合同自雙方簽字、蓋章之日起生效，合同期限為三年。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

茲證明：本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

以上是常年質量管理顧問勞動合同的主題樣本，希望能夠對您有所幫助。

顧問勞動合同 篇9

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系明確雙方權利和義務的協(xié)議?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。簽訂勞動合同時，用人單位應當將有關情況如實告知勞動者，不得隱瞞和欺騙。勞動合同是雙方自愿協(xié)商一致簽訂的，不得隨意終止或解除。

（一）接觸職業(yè)病危害勞動者簽訂合同時的告知義務的法律規(guī)定

1.《勞動合同法》的相關規(guī)定

《勞動合同法》第八條規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

2.《職業(yè)病防治法》的相關規(guī)定

《職業(yè)病防治法》第三十條規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同（含聘用合同，下同）時，應當將工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時用人單位應當依照前款規(guī)定，向勞動者履行如實告知胡義務，并協(xié)商變更原勞動合同相關條款。

（二）接觸職業(yè)病危害勞動者合同告知的內容

《職業(yè)病防治法》規(guī)定了用人單位的合同告知義務，把職業(yè)病危害告知作為勞動合同的必備條款，其主要內容包括：

1.勞動過程中可能接觸的職業(yè)病危害因素的種類、危害程度。

2.危害后果。

3.提供的職業(yè)病防護設施和個人使用的職業(yè)病防護用品。

4.工資待遇、崗位津貼和工傷社會保險待遇。

5.職業(yè)健康知識培訓教育。

6.職業(yè)病防治規(guī)章制度和操作規(guī)程。

用人單位應當以書面形式如實告知勞動者。不得隱瞞或者欺騙。勞動合同告知可采用勞動合同告知書的形式。《勞動合同法》實施后，各地制定的勞動合同示范版本，多數已將職業(yè)病危害告知內容列為合同的條款。

（三）用人單位不得解除和終止勞動合同的情形

根據《勞動合同法》和《職業(yè)病防治法》等相關法律規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：

1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。

2.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的（以勞動能力鑒定為準，一到四級不能）。

3.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。

4.女職工在孕期、產期、哺乳期的。

5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

6.勞動者因用人單位未履行告知義務，而拒絕從事存在職業(yè)病危害作業(yè)時。

7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

最新勞動合同(合集11篇)

在日益健全的制度環(huán)境下，簽訂合同，我們可以及時保護自己的正當權益，你是否在擬定合同的過程中困擾？以下是編輯為您提供的“勞動合同”相關內容，希望我的建議能夠讓你有更多的選擇和方向，助你成功與發(fā)展！

勞動合同(篇1)

甲方(聘用單位)

名稱：______________

乙方(受聘人員)

姓名：_______性別 _______ 民族 _______ 出生年月：_______

專業(yè)：_______ 學歷：_______ 職務：_______ 身份證號碼：______________

甲乙雙方在平等自愿、 協(xié)商一致的基礎上， 簽訂本聘用協(xié)議，共同遵照履行。本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效。

一、 聘用協(xié)議期限 ：

本協(xié)議期限為__年自____年__月__日起，至____年__月__日止。 試用期為一年自 (注：按照局下發(fā)的全員聘用方案，)

二、聘用崗位及職責要求

(一)甲方聘用乙方在________崗位工作。

(二)由甲方確定乙方的崗位職責要求。 (三)乙方同意在該崗位工作，并按甲方崗位職責要求按時完成甲方規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的工作質量標準。 (四)在聘期內，甲方可以根據工作需要，與乙方協(xié)商后， 調整乙方的工作崗位。

三、崗位紀律

(一)嚴格執(zhí)行醫(yī)院規(guī)章制度(二)甲方有權按照崗位職責，(注：依據衛(wèi)生院績效 考核方案)，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

(三)乙方應當嚴格遵守國家的法律、法規(guī)，遵守甲方依法 制定的各項規(guī)章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。

(四)乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀律，甲方有權進行批評教育，按照有關規(guī)定給予相應的處理。

四、崗位工作條件

(一)甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛(wèi)生防護措施。

(二)甲方嚴格執(zhí)行國家有關職工工作時間和工休假日等規(guī) 定，對乙方實行符合衛(wèi)生院工作特點的工作日制。

(三)甲方應當根據工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技 術、業(yè)務知識、安全生產和規(guī)章制度等方面的培訓。

五、工資福利和社會保險待遇

(一)甲方依據有關規(guī)定、乙方從事的崗 位以及乙方的工作表現、工作成果和貢獻大小，以貨幣形式按時 足額支付乙方的工資待遇。。 (二)乙方工資調整，獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等，均按事業(yè)單位管理的有關規(guī)定執(zhí)行。 (三)乙方享受事業(yè)單位管理規(guī)定的各項福利待遇。(四)甲方應按國家和地方的有關規(guī) 定為乙方繳付醫(yī)療保險金、 養(yǎng)老保險金以及其他社會保險金，乙方個人應繳納的部分，可由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關手續(xù)，并告知乙方。

六、 聘用協(xié)議的變更

(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議的相關內容。

(二)本協(xié)議訂立時所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經 發(fā)生變化的，應當依法變更本協(xié)議的相關內容。

(三) 本協(xié)議確需變更的， 由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂 《聘用協(xié)議變更書》 (附件一) ，以書面形式確定協(xié)議變更的內容。

(四)乙方連續(xù)兩年年度考核或者聘期考核不合格，甲方可 以調整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓后調整崗位，并 向乙方出具《工作崗位調整通知書》 (附件二)，對本協(xié)議作出相 應的變更。

七、聘用協(xié)議的解除

(一)甲乙雙方經協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除本協(xié)議， 但是應當提前 30 日以書面形式通知乙方： 1、患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的2、連續(xù)兩年年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調 整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍 不合格的。

(三)本協(xié)議解除后，甲方應當為乙方開具《解除聘用協(xié)議 證明書》 (附件三)。

八、 聘用協(xié)議的終止

(一)有下列情形之一的，本協(xié)議即行終止： 1、本協(xié)議期限屆滿; 2、乙方按照國家有關規(guī)定退休或退職的; 3、甲乙雙方約定的協(xié)議終止條件出現的。 (二)聘用協(xié)議終止后，甲方應當為乙方開具《終止聘用合 同證明書》 (附件四) ，并辦理相關手續(xù)。

九、甲乙雙方約定的其他事項

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

勞動合同(篇2)

甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)：

根據(中華人民共和國勞動法)等法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)定， (以下簡稱甲方)與 (以下簡稱乙方)按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。

一、勞動合同期限

(一)有固定期限：自 年 月 日起至年 月 日 止。

(二)無固定期限：自 年 月 日起至甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現止。

(三)以完成一定的工作為期限：自 年 月 日起至

完成之日止。

其中試用期：自 年 月 日起至 年月 日止。

二、工作內容

乙方同意按甲方工作需要在，具體工作內容和要求是：

三、工作時間和休息休假

(一)甲方執(zhí)行法律、法規(guī)規(guī)定的工時制度和休息休假辦法。

(二)甲方由于生產經營需要并與工會和乙方協(xié)商后.或出現法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，可以依法延長工作時間。

(三)甲方安排乙方延長工作時間的，在休息日安排乙方工作又不能安排補休的，在法定休假日安排乙方工作的，應當依法分別支付不低于乙方正常工作時間工資的150%、200%、300%的工資報酬。

四、勞動報酬

(一)甲方根據法律、法規(guī)的規(guī)定，結合單位實際，自主確定工資分配形式和工資水平。

(二)甲方根據其生產經營特點和乙方的崗位，確定對乙方實行 工資制。乙方度用期月工資標準為 元;試用期滿為

元。以后，按企業(yè)工資制度工資。

(三)甲方應以貨幣形式每月至少支付一次乙方工資，不得克扣和無故拖欠乙方工資。

(四)乙方在探親似、病假、婚喪假依法參加社會活動期間，甲方應支付工資。

五、勞動保護和勞動條件

(一)甲乙雙方執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標準。甲方對乙方進行勞動

安全衛(wèi)生教育，防止事故，減少職業(yè)危害。

(二)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動安全防護用品，努力改善勞動條件。

(三)乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規(guī)程：對甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

六、社會保險和福利

(一)甲乙雙方必須執(zhí)行國家和地方政府有關社會保險和福利的規(guī)定。

(二)甲方努力創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。

七、勞動紀律

(一)甲方依法建立和完善規(guī)章制度。

(二)甲乙雙方必須遵守法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度。

(三)甲方有權根據法律、法規(guī)和規(guī)章制度對乙方進行獎懲。

八、甲乙雙方約定勞動合同終止的條件如下：

九、勞動合同的變更、解除、終止

(一)甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

(二)經甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。其中由甲方提出解除勞動合同的，應按規(guī)定支付乙方經濟補償金。

(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同;

1.在試用期內被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反勞動紀律或者甲方依法建立的規(guī)章制度的;

3.嚴重失職、營私抑弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.被勞動教養(yǎng)或依法追究刑事責任的。

勞動合同(篇3)

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：第一條 合同類型和期限

甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。

(二)其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共 個月。

(三)乙方應在 年 月 日前到崗。

注：《勞動合同法》調整了《勞動法》關于勞動合同終止的規(guī)定內容。取消了勞動合同的約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現而終止。也就是說，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件;即使約定了，該約定也無效。

規(guī)定到崗時間的理由在于：《勞動合同法》規(guī)定勞動關系的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準)，勞動者簽訂合同后一直不到崗，企業(yè)不能隨便解除合同，法律風險和成本很高，應約定到崗時間，以便后面約定本合同的自動失效。

第二條 工作內容和工作地點

(一)根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作， 根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。

(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。第三條 工作時間和休息休假

(一)乙方實行以下第 種工時制。

1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過60小時。

2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。

(二)甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

(注：加班加點工資標準應按國家相關規(guī)定明示于合同中。)

(三)乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。

注：工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。

第四條 勞動保護和勞動條件

(一)甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

(二)甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

(三)甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

第五條 勞動報酬

(一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為 元/月，乙方在試用期期間的工資為 元，績效工資根據乙方的業(yè)績考核情況核定。

(二)乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：

1、計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成。基本(固定)工資為 元/月，績效工資根據乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的

工作崗位變動，按新的工資標準確定。

2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。

3、其他工資形式。具體約定如下：

(三)甲方(或甲方指定的單位)應以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當地政府規(guī)定的最低工資標準。

注：本合同應注明勞動者的基本(固定)工資標準，績效工資由業(yè)績考核確定。"甲方指定的單位"解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即"外派用工"的情形。"25日"比正常發(fā)薪時間延后5日，規(guī)避有時合理期間晚發(fā)工資的情況。

(四)合同期內，甲方應視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。(注：加薪情況應明示與合同中。)

第六條 社會保險和福利待遇

(一)甲、乙雙方必須依法參加當地政府規(guī)定的法定社會保險，并按照國家有關規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

(二)乙方因工負傷(死亡)和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經濟補償的權利。

(三)乙方在勞動合同期內患病、非因工負傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。

(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。

第七條 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的;

2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生了重大變化，經與乙方協(xié)商一致的;

3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;

4.勞動合同訂立時所依據的法律、法規(guī)已修改的;

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

注：人力資源部門應保留招聘資料，以保留錄用條件的證據。

2.嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的;

3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

4.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

6.被依法追究刑事責任的。

注：依據《勞動合同法》第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據第39條第5項解除勞動合同。

(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經

甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;

(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;

2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的;

3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的;

4.甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機會的;

八、 其他約定條款

(1)凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執(zhí)行《培訓/教育協(xié)議》的約定。

(2)乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

(3)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

(4)本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內容為準。

(5)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。

(6)乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業(yè)性開發(fā)。

(7)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務。

(8)乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。

注：商業(yè)秘密和競業(yè)限制、專項培訓只在主合同中做原則約定，另行簽訂協(xié)議處理。九 、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，向人民法院起訴。

十 、本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。

甲方(蓋章)

乙方(簽名)

法定代表人、負責人

或委托代理人(簽名)

年 月 日 年 月 日

勞動合同(篇4)

甲方（用人單位）：

乙方（勞動者）：

1、甲、乙雙方經過充分協(xié)商，就甲方聘用乙方到甲方公司勞動事宜達成一致意見。

2、甲方已對乙方如實告知甲方的公司情況、工作崗位情況、工作環(huán)境、勞動保護條件、勞動報酬、福利待遇等關系乙方切身利益的重要事實。

3、乙方保證其出示的身份資料、學歷證明、技能證書等資料真實合法。

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

一、勞動合同期限

（一）合同期限

雙方同意按以下第（2）種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止，共____年。

2、無固定期限：自20xx年xx月xx日起至法定的終止條件出現時止。

（二）試用期限

雙方同意試用期從20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止，共個月。（提示：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）

二、工作內容和工作地點

（一）乙方的工作部門為____崗位（管理技術崗位或生產操作崗位）為____職務（或工種）為____。

（二）乙方確認已理解工作崗位、內容、職責要求并同意嚴格遵守，否則構成嚴重違反甲方規(guī)章制度及勞動紀律，并構成嚴重失職，甲方有權解除本合同。乙方必須按照崗位職責按時、按質、按量完成生產或工作任務。根據崗位責任要求，乙方要在規(guī)定的工作時間內，以其全部時間與精力來完成甲方指派的工作任務，與甲方簽訂勞動合同后，不得同時受聘其他公司或個人。只有在甲方指派或征得甲方同意的情況下，乙方才可以在其他用人單位從事兼職或經營行為。

（三）乙方的工作地點為：甲方廠區(qū)內及主管臨時安排的其他工作區(qū)域。甲方在合同期內因生產經營需要或其他原因調整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的，乙方同意按甲方調整后的工作崗位或地點工作并變更本合同，雙方簽章

三、工作時間和休息休假

（一）甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制。

2、綜合計算工時工作制。

3、不定時工作制。（不定時工作制需報勞動保障行政部門批準）

4、每月26天工作制。

（二）休息、休假時間按國家相關規(guī)定執(zhí)行。

（三）關于工作時間的特別約定：工作時間按國家規(guī)定和企業(yè)的實際情況制定，但乙方因未能完成工作任務而自愿延長工作時間除外。乙方因完成工作任務的需要，確需加班的，應當向主管領導提出書面的申請，說明加班的理由和時間，經主管領導批準后，方視為加班，享受加班待遇；乙方加班工資計算基數為乙方的基本工資；加班時間，以實際發(fā)生的時間為準。

（四）甲方嚴格遵守法定的工作時間和休息休假制度，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

有下列情形之一，甲方安排乙方加班的，乙方無正當理由不得拒絕加班：

1、發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和公司財產安全，需要緊急處理的；

2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

3、在法定節(jié)日和公休假日內工作不能間斷，必須連續(xù)生產、運輸或者營業(yè)的；

4、必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產期間進行設備檢修、保養(yǎng)的；

5、為完成國防緊急任務和政府下達的其他緊急任務的。

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、勞動報酬

（一）甲方執(zhí)行中山市最低工資標準規(guī)定，按下列第（1）種方式核發(fā)乙方工資：

1、計時工資：乙方試用期月正常工作時間工資定為1510元/月，試用期滿月正常工作時間工資定為元/月。甲方每月支付給乙方的工資已包括加班費在內。

2、計件工資：按乙方崗位計件單價及完成情況計發(fā)計件工資。計件單價已包含正常工作時間工資和加班工資，不另計付加班工資，但經折算后的正常工作時間工資和加班工資不得低于政府規(guī)定的最低工資標準。

（二）甲方根據單位的經營狀況和工資分配制度、集體工資協(xié)商結果，需調整乙方工資的，可與乙方協(xié)商后適當調整。

（三）工資計算周期按月為單位，并定于每月日為發(fā)放上月的工資日，如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。乙方簽領工資時，如認為甲方未按勞動合同約定計算工資或工資計算有誤的，應從簽收日起3日內以書面形式向甲方提出。經核實確實存在錯誤的，甲方予以更正，該情形不屬于無故拖欠或克扣工資的行為。

五、福利待遇

非工資總額范圍的其他福利待遇，由甲方自主決定，甲方可根據盈利情況和其他實際情況，決定給予或不給予。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

（一）甲方按國家和省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應如實告知乙方，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。

（二）甲方根據乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，乙方應根據工作情況需要，必須自行配帶好相應的安全保護用品，以避免安全事故的出現。如因乙方不按規(guī)定使用勞保用品而導致傷亡事故或職業(yè)病，乙方須承擔相應法律責任。

（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。

七、勞動紀律和規(guī)章制度

（一）甲方依法制訂各項規(guī)章制度，并為本合同的一部份，與本合同具有同等法律效力。

（二）乙方簽訂本合同時已熟知甲方現行的一切規(guī)章制度，而后制定的各項規(guī)章制度均應以書面形式向乙方公示。乙方嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，服從甲方的分工，完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

（三）甲方不定期對乙方履行制度的情況進行檢查、考核。乙方違反勞動紀律，甲方可依據規(guī)章制度，給予相應的行政處分、經濟處罰等，直到解除本合同。

（四）任何類別的請假，乙方均應事前向甲方遞交請假條，報主管簽字備案。請假三天以上，需經總經理批準。如有特殊情況無法事先請假，需于一小時之內以電話通知主管人員，說明事由，并在上班當日補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。

八、合同的變更、解除與終止

（一）任何一方要求變更本合同的某項內容，都應以書面形式通知對方。雙方經協(xié)商一致，可以變更本合同，并簽訂變更協(xié)議。

（二）甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及廣東省有關規(guī)定執(zhí)行。符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除固定期限合同、無固定期限合同。任何一方在法定條件下均可解除勞動合同。

（三）《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現，終止勞動合同。

（四）乙方若要解除勞動合同，必須提前30天通知甲方解除勞動合同。

（五）甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案關系轉移手續(xù)。

（六）本合同解除或終止，乙方須按照甲方規(guī)章制度規(guī)定的程序辦理工作交接手續(xù)。

（七）因乙方提供虛假資料導致本合同失效的，本合同自動解除。

九、通知和送達

（一）甲、乙雙方在本勞動合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本勞動合同所列明的通訊地址履行送達義務。

（二）任何一方的通知、信函、文件、文書、資料等發(fā)送到該地址均視為對另外一方的有效送達。

（三）任何一方如果遷址或變更電話，應當在變更后7日內及時書面通知另一方。否則將仍以本合同記載的通訊地址為準。

十、調解與仲裁

因履行本合同發(fā)生爭議的，當事人一方可直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請調解、仲裁，對裁決不服的，可依法向甲方所在地人民法院提起訴訟。

十一、其他

（一）雙方認為需要約定的其他事項：

1、甲、乙雙方對本合同約定的工時工作制度、勞動報酬標準無異議，并保證在本合同解除或終止時，甲、乙雙方應對月工資金額和加班工資及其標準進行確認，并由乙方簽名確認工資已經結清。

2、乙方在簽訂本合同時，保證沒有與第三方存在有勞動合同關系，如乙方隱瞞事實與甲方簽訂了本合同，甲方因與乙方簽訂本合同而對此第三方主張權利而造成甲方的所有損失，全部由乙方承擔。

3、乙方在簽訂本合同后，不可與第三方再簽訂勞動合同，如乙方因與第三方再簽訂勞動合同而造成甲方損失的，甲方有權追究乙方賠償損失，并且甲方有權解除本合同，而不需支付乙方任何經濟補償。

（二）本合同未盡事宜，按國家、省、市有關規(guī)定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省、市有關勞動法律、法規(guī)及政策相抵觸的，按法律、法規(guī)及政策執(zhí)行。

（三）雙方約定下列文件為本合同附件，與本合同具有同等效力：員工自愿不購買社保承諾書；

（四）本合同一式兩份，甲、乙雙方各自保存一份，互相監(jiān)督履行。

甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

勞動合同(篇5)

甲方（單位名稱）：

法定代表人或主要負責人：

單位地址：

聯系電話： 電子郵箱：

乙方（姓名）：

居民身份證號碼

現居住地地址

聯系電話： 電子郵箱：

甲、乙雙方根據國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定，在合法、公平、平等自愿和協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同：

第一條工作地點及工種

根據甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點從事崗位(工種)的工作。在合同期間內，甲方因生產工作需要確需調整乙方崗位（工種）的，應考慮調整崗位的合理性，原則上乙方應當服從甲方工作安排，具體事宜雙方協(xié)商確定。

第二條合同期限

本合同為固定期限合同，合同期限自年月日起至年月日止，其中包括試用期個月。

本合同在用工前簽訂的，勞動關系自用工之日起開始建立。

第三條工作時間和休息休假。

3.1甲方對乙方所在崗位實行標準工時工作制度工時制度。

3.2乙方依法享有婚假、產假、喪假、帶薪年休假等，甲方在法定節(jié)假日、休息日期間應安排勞動者休息休假。確因工作需要加班的應依法支付加班費或安排補休。

3.3乙方因工傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷，依法享有醫(yī)療待遇。

第四條工資標準及支付方式

乙方在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方應當按照勞動合同約定的工資標準支付乙方工資。勞動合同約定的工資標準不得低于當年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標準。乙方的獎金及各項津貼、補貼按甲方依法制定的勞動報酬、分配制度規(guī)定執(zhí)行。

4.1雙方確認，試用期月工資為人民幣元；試用期滿后的月工資為人民幣元。

雙方約定加班加點工資的計算基數為（加班加點工資的計算基數不得低于勞動合同約定的工資標準）。

上述勞動報酬確定后，甲方可根據乙方的技術水平、熟練程度的提高、貢獻大小以及生產經營的變化適時調整乙方的工資水平。乙方的勞動報酬可隨工作地點、崗位（工種）的變化而改變。

4.2甲方于每月日支付乙方上個月的工資，并應當向乙方提供工資清單。工資將由甲方以銀行轉賬或乙方認為適當的其他方式支付。

4.3依照法律規(guī)定，甲方作為扣繳義務人，將在支付乙方工資前代扣代繳其個人所得稅及其他應繳稅款。

第五條社會保險

甲、乙雙方在合同期內應按法律、法規(guī)及有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。

第六條勞動條件和勞動保護

甲方應按國家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動條件，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，按規(guī)定做好女職工、未成年工、危險性較大的特種作業(yè)人員的勞動保護。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守國家或甲方制定的安全生產操作規(guī)程。

對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

第七條雙方應遵守的規(guī)范

合同期內，雙方應遵守國家法律、法規(guī)及甲方制定的符合勞動法律、法規(guī)的規(guī)章制度。

第八條合同的解除

8.1甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。

8.2在合同期內，乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。

8.3在合同期內甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；

（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；

（五）因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同經確認勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形

8.4甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

8.5乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。除乙方有本條款第六點和第七點第一項、第二項約定的情形外，甲方不得在試用期內解除勞動合同。

8.6乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

（五）因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同經確認勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

8.7有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

8.8甲方依法可對包括乙方在內的員工進行裁員。

第九條不得解除合同的情形

乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第八條第七點、第八點的約定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

（二）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十條合同的終止

有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）甲方被依法宣告破產的；

（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十一條本合同的組成部分

本合同訂明的補充件、附件和甲、乙雙方協(xié)商一致的有關修改合同的文件以及雙方訂立的《培訓合同》、《保密及知識產權保護協(xié)議》、《競業(yè)禁止協(xié)議》是本合同的組成部份。

第十二條甲方所制規(guī)章管理制度的效力

甲方制定的各項規(guī)章管理制度是本合同的附件，與本合同具有同等法律效力，乙方愿意遵守。

第十三條爭議的解決

因本協(xié)議引起的糾紛，如果協(xié)商解決不成，任何一方均有權向甲方所在地的勞動仲裁委提出權利主張。

第十四條通知與送達

14.1雙方明確以本協(xié)議所列之聯系地址、傳真號碼或電子郵箱為送達地址，若一方上述地址、號碼、電子郵箱發(fā)生變動，應予3日內書面通知，在通知到達之前均以此前所列地址為準；

14.2雙方送達文件可通過掛號信函、特快專遞、傳真或電子郵件等方式送達，信函、文件或傳真發(fā)出之日即視為送達。

第十五條生效及其他

15.1雙方認為需要約定的其它事項： 。

15.2其它事項本合同沒有約定的，按有關規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。本合同訂明的事項，與法律、法規(guī)有抵觸的，按法律、法規(guī)執(zhí)行。

15.3本合同自雙方簽訂后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。

15.4甲乙雙方確認簽署本合同前，甲方已將本協(xié)議的全部條款向乙方做了相應的條款說明，乙方已對本協(xié)議做了全面準確的理解，簽約雙方對本協(xié)議各條款含義認識一致。

甲方（簽章）：

法定代表人或負責人（簽字）：

乙方（簽字）：

委托代理人：

年月日

勞動合同(篇6)

甲方 （單位）_______________ 乙方 （個人）_______________

根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條 本合同期限類型為_____期限合同。

本合同生效日期___年_月_日，終止日期___年_月_日，其中試用期____.

二、工作內容和義務

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任__________崗位工作。甲方可依照有關規(guī)定，經與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準，并履行下列義務：

1、遵守國家憲法、法律、法規(guī)；

2、遵守甲方的規(guī)章制度；

3、維護甲方的榮譽和利益；

4、忠于職守，勤奮工作；

5、履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。

三、勞動保護和勞動條件

第四條 甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。

執(zhí)行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。

執(zhí)行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。

甲方安排乙方執(zhí)行____工時制度。

第五條 甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方應按照國家或當地政府有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬 .

第九條 在法定工作時間內，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資為__元。

第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規(guī)定支付工資報酬。

第十一條 由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_____元。

五、保險福利待遇

第十二條 甲乙雙方應按國家和當地人民政府關于社會保障的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移 .

第十三條 乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關于本合同的辦理，按照勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療和生活費用按照_______執(zhí)行。

第十四條 乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規(guī)定執(zhí)行。

第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇 .

___________________________________________________________________________________________________________________________

六、勞動紀律

第十六條 乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范；愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業(yè)技能。

第十七條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十八條 訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。

第十九條 訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關的內容。

第二十條 經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十一條 合同期內，甲方委派乙方到境境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業(yè)簽訂有關境內外工作的協(xié)議；經甲方批準，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協(xié)議。

第二十二條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2、以欺詐手段訂立本合同的；

3、嚴重違反勞動紀律或對甲方利益造成重大損害的；

4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的；

5、泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的；

6、被依法追究刑事責任的；

7、不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；

8、乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后

勞動合同(篇7)

甲方(用人單位)：

法定代表人：

地址：

電話：

乙方(勞動者)：

身份證號碼：

身份證住址：

現居住地址：

家庭電話：手機：

合同起止日期：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關法律法規(guī)，甲乙雙方經平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同訂立條件

第一條乙方保證符合甲方如下錄用條件：

(1)崗位技能：________________________

(2)工作經驗：________________________

(3)文化程度：________________________

(4)其他條件：________________________

第二條乙方保證在簽訂本合同時與其它任何單位不存在任何形式的勞動關系。

二、合同期限

第三條甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：

(一)固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

(二)無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

(三)以完成一定的工作任務為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務完成時即行終止。

第四條合同期限前____個月為試用期。即______年______月____日至______年______月____日。

三、工作內容和工作地點

第五條乙方同意根據甲方工作需要，在______部門從事______崗位工作。

第六條甲方根據經營情況和乙方工作業(yè)績能力表現，可以變更或調整乙方的職位和工作內容。

第七條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。

第八條乙方的工作地點為___________.根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。

四、工作時間和休息休假

第九條乙方實行____________工時制(標準工時制、不定時工時制、綜合計算工時制)。

(一)實行標準工時制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(二)實行綜合計算工時制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均周工作時間不得超過40小時。

(三)實行不定時制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第十條乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

五、勞動報酬

第十一條工資分配遵循按勞分配原則。甲方每月____日以貨幣形式支付乙方上月工資，遇節(jié)假日可以微調發(fā)薪日期。

第十二條乙方試用期的月工資為人民幣________元整(稅前)，轉正后的月工資為人民幣________元整(稅前)。乙方的個人所得稅由甲方代扣。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。

第十三條乙方任職不同的職位和不同的級別享受相應的工資和獎金。甲方將根據乙方的業(yè)績、能力和表現調整乙方的工資和獎金。

第十四條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第十五條甲方根據實際經營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資標準，但不可低于國家規(guī)定的最低工資標準。

第十六條甲方根據工作需要安排乙方加班，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第十七條乙方依法享受各種休假期間，甲方應按國家有關規(guī)定或規(guī)章制度規(guī)定的標準，支付乙方工資。

六、社會保險與福利待遇

第十八條甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會保險費用。其中單位應繳部分由甲方繳納，個人應繳部分由乙方繳納，甲方可從乙方工資代為扣繳。

第十九條甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按國家有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。

第二十條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：

(一)_____________________________________________

(二)_____________________________________________

(三)_____________________________________________

七、勞動條件與勞動保護

第二十四條甲方根據國家的有關法律、法規(guī)，建立健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度;為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所和完成工作任務所必須的勞動工具。

第二十五條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

第二十六條乙方須嚴格遵守甲方制定的崗位規(guī)范、工作流程、操作規(guī)定、勞動安全衛(wèi)生制度，自覺預防事故和職業(yè)病的發(fā)生。

第二十七條甲方根據工作的需求，對乙方進行必要的業(yè)務、技能、技術培訓和職業(yè)道德、勞動安全衛(wèi)生等有關規(guī)章制度的培訓教育。

八、勞動紀律

第二十八條甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。

第二十九條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;履行所從事職位的職責;服從甲方的工作安排;遵守工作規(guī)范;愛護財產;參加甲方組織的培訓，提高職業(yè)技能。

第三十條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度的規(guī)定，給予相應的行政處分、經濟處罰等處理，直至解除勞動合同。

九、合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第三十一條訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化時，本合同相關內容亦相應變更。

第三十二條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。

第三十三條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第三十四條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反甲方勞動記律或甲方規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

(四)同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第三十五條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

(一)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

第三十六條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，經提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。

第三十七條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第三十五條、第三十六條終止、解除本合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

(二)患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的;

(三)患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(五)在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)符合法律法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

第三十八條乙方可以單方面解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知甲方。在試用期內應提前三日通知甲方。

第三十九條乙方參與甲方項目的，在項目結束后方可單方面解除勞動合同。如在項目未結束時辭職，乙方應當根據甲方項目管理辦法的規(guī)定處理。甲方無項目管理規(guī)定的，乙方應以其最后一個月的全部工資和獎金承擔賠償責任，并賠償對甲方造成的直接和間接的損失。

第四十條甲方有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險的;

(四)甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，并且損害勞動者權益的;

(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第四十一條甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

第四十二條有下列情形之一的，甲乙雙方勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)甲方被依法宣告破產的;

(五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條本合同期滿后，甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。如果勞動合同到期，甲乙雙方簽訂的培訓協(xié)議約定的服務期限未到期，原勞動合同有效期順延至培訓協(xié)議約定的服務期限到期為止。

第四十四條本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時，補簽或續(xù)訂的合同期限應從簽字之日起不得少于____個月。

第四十五條乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。訂立無固定期限勞動合同的，出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現，本合同終止。

(一)_____________________________________________

(二)_____________________________________________

(三)_____________________________________________

十、經濟補償與賠償

第四十六條下列解除勞動合同的情形，甲方應向乙方支付經濟補償金：

(一)乙方依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第36條規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第40條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第41條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第44條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形除外。

(六)甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第44條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

第四十七條甲方向乙方支付的經濟補償金，以乙方本人解除勞動合同前十二個月的平均工資為標準，按乙方在甲方工作年限，工作每滿一年支付一個月工資的經濟補償金，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償，經濟補償金最多不超過十二個月。

第四十八條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

第四十九條乙方提出提前解除合同申請，經甲方批準后，應在規(guī)定期限內辦理離職手續(xù)。甲方依照法律、法規(guī)有關規(guī)定應當向勞動者支付的經濟補償金，在乙方辦理好工作交接時支付。

第五十條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，不辭而別，或者辭職未提前一個月以書面通知或未在規(guī)定期限內辦理離職手續(xù)，除以其最后一個月的全部收入作為賠償金外，應按其給甲方造成的損失程度依法承擔賠償責任。

第五十一條乙方不服從甲方的工作安排或拖延工作時間的，除非甲方認為有充分合理的理由，否則視為乙方辭職，甲方可通知乙方辦理離職交接手續(xù)。

十一、勞動爭議處理

第五十二條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十二、其他

第五十三條乙方確認下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。送達地址：___________________________________________郵編：________________.

第五十四條甲方的各項規(guī)章制度及員工手冊，均為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

第五十五條甲乙雙方簽訂的《職位說明書》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

第五十六條甲乙雙方另行簽訂的《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制約定》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

第五十七條本合同未盡事宜或與今后國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第五十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：乙方：

或委托代理人：

日期：日期：

合同編號____________

甲方_________________________

乙方_________________________

簽訂日期_________年_____月_____日

北京市勞動和社會保障局監(jiān)制

甲方________________________法定代表人___________

注冊地址_________________________________________

乙方_____性別_____居民身份證號___________________

出生日期_____年_____月_____日

在甲方工作起始時間_____年_____月_____日

家庭住址_________________________________________

郵政編碼________________________

戶口所在地_____省(市)_____區(qū)(縣)______街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為_____________________期限勞動合同。

本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。

本合同于____________________________________終止。

二、工作內容

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________________________崗位(工種)工作。

第三條乙方工作應達到____________________________標準。

三、勞動保護和勞動條件

第四條甲方安排乙方執(zhí)行________________工時制度。

執(zhí)行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。

執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。

執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

第五條甲方安排乙方加班，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。

乙方加班工資基數為每日________元或按_____________執(zhí)行。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。

第七條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的.教育。

四、勞動報酬

第八條甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按___________執(zhí)行。乙方在試

用期間的工資_____________________________。甲乙雙方對工資的其他約定_________________________

_____________________________________________________。

第九條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按________執(zhí)行。

五、保險福利待遇

第十條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)。

第十一條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按____________支付乙方病假工資。

第十二條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。

第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：

_____________________________________________________

_____________________________________________________

_____________________________________________________

六、勞動紀律

第十四條甲方根據生產經營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權根據規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。

第十五條乙方應遵守勞動紀律的規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

七、勞動合同的變更、解除

第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：

(一)甲乙雙方協(xié)商一致的;

(二)訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;

(三)訂立本合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。

第十七條當事人依據第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(含15日)書面答復對方;15日內未答復的視為不同意變更本合同。

第十八條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動合同的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的。

第二十條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

(一)乙方患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的;

(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

第二十一條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：

(一)瀕臨破產進行法定整頓期間的;

(二)因防治工業(yè)污染源搬遷的;

(三)生產經營狀況發(fā)生嚴重困難的。

第二十二條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條解除本合同：

(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;

(二)患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(四)在甲方連續(xù)工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的;

(五)復員、轉業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的;

(六)建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的;

(七)義務服兵役期間的;

(八)集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的。

第二十三條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續(xù)。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。

第二十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

(一)在試用期內的;

(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

第二十五條本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。

八、勞動合同的終止、續(xù)訂

第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：

(一)合同期限屆滿的;

(二)合同約定的終止條件出現的;

(三)乙方達到法定退休條件的;

(四)甲方依法破產、解散的;

(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第二十七條本合同期限界滿前30日，甲方應將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。

第二十八條有下列情形之一的，應續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：

(一)甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的;

(二)本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。

出現本條第(二)項情況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月;乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

九、經濟補償與賠償

第二十九條發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：

(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金;

(二)支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。

第三十條有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：

(一)經與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的;

(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的;

(三)本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關系的。

第三十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發(fā)：

(一)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(二)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;

(三)甲方裁減人員的。

第三十二條甲方向乙方支付的經濟補償金的計發(fā)標準不得低于北京市最低工資。

第三十三條甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經濟補償金的，除全額發(fā)給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

第三十四條甲方依據本合同第二十條第(一)項解除勞動合同的，應支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭〉倪€應加發(fā)50%的醫(yī)療補助費，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補助費。

第三十五條甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第三十六條甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為

________________________________________________

第三十七條乙方因存在本合同規(guī)定的第十九條第(二)項、第(三)項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第三十八條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。

雙方約定_____________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

十、當事人約定的其他內容

第三十九條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

十一、勞動爭議處理及其它

第四十條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第四十一條本合同的附件如下__________________

______________________________________________________

______________________________________________________

______________________________________________________

第四十二條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第四十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)

簽訂日期：年月日

簽證機關(蓋章)

簽證員(簽字或蓋章)

簽訂日期：年月日

勞動合同(篇8)

勞動合同違約金問題

案例

四川某餐飲公司的廚師長林某，在沒有征得公司批準的情況下突然離職，公司追究他的違約責任，為此他與公司“鬧”上法庭，勞動合同違約金問題。經過法庭審理，法院判令林某支付餐飲公司違約金250萬元。

有人把法院這次作出的賠償判決稱為“中國餐飲界第一賠償案”：其一，賠付金額之高在我國餐飲業(yè)還從未有過；其二，國內勞動者承擔違約金數額之大也是第一人。

該餐飲公司已有上百年歷史。1999年，某集團公司將其從北京引入四川成都，成立四川某餐飲有限公司，開始在成都開店。幾年時間，在成都，該餐飲公司的名聲就到了幾乎無人不曉的地步。

20xx年初，從河北到四川打工的廚師林某得知自己的師傅升任餐飲公司的行政總廚后，找到師傅幫忙，并在師傅的幫助下，進入餐飲公司，當上了一名初級廚師，月薪20xx多元。

林某在事業(yè)上是個有心人，勤奮好學，很快從眾多廚師中脫穎而出。20xx年，林某獲準進入餐飲公司研發(fā)團隊從事餐飲公司菜品的學習、研究和開發(fā)，他的月薪也因此而翻番。

其后，隨著林某廚藝不斷提高，他不僅躋身高級廚師之列，還當上了廚師長，成了餐飲公司的中堅力量，月工資也由原來的5000多元上漲至1萬多元。

20xx年，該餐飲公司進行連鎖擴張。為了留住人才，同年7月，公司與林某簽訂了勞動合同（即《聘用協(xié)議》），約定公司聘用林某為該公司顧問及集團公司副總經理；林某負責餐飲公司菜品的開發(fā)研究、菜品創(chuàng)新、廚藝人員的培訓及各分店餐飲公司大廚人員的擔保。聘用期限從20xx年7月10日至20xx年7月9日，為期10年。協(xié)議還約定，在聘用期內林某年薪30萬元，公司還向林某提供一套面積達230平方米、價值上百萬元的住房和一輛2 0L的雅閣轎車。除此之外，公司還許諾根據經濟效益將給林某以豐厚的年終獎金和提成。預計林某10年的總收入可達近500萬元。

餐飲公司與林某在《聘用協(xié)議》中特別約定：“除人力不可抗拒的因素外，林某不得在聘用期內無故離職，否則承擔500萬元違約金?！?/p>

隨后，餐飲公司為了讓林某更安心地工作，還把協(xié)議中約定提供的雅閣轎車換成了檔次更高的寶馬轎車。

然而，不到一年時間，林某與餐飲公司在用人問題上發(fā)生了沖突。公司要求對全國各分店廚師進行統(tǒng)一管理和調配，而林某卻希望他負責的分店的廚師都是他自己的徒弟，因為他認為自己的人更便于管理。并且，林某還認為公司在這個問題上對他不信任，進行“牽制”管理，他無法接受公司的做法。20xx年7月，林某離開了餐飲公司，到外地一家高檔餐飲公司做高層管理人員。

公司遂于當年8月30日以林某無故離職為由申請勞動爭議仲裁，要求林某償付違約金250萬元。

同年12月30日，當地勞動爭議仲裁委員會下達了裁決書，認為林某違反協(xié)議約定，在未得到餐飲公司允許的情況下，未辦理任何離職手續(xù)就單方面離職，其行為已違反《勞動法》的規(guī)定和協(xié)議約定，嚴重損害了餐飲公司的利益，對其造成了經濟損失。按照相關法律法規(guī)規(guī)定，在確定林某違約后，應按約定支付違約金。仲裁委裁決林某以現金形式一次性支付餐飲公司違約金250萬元。

20xx年1月10日，林某對勞動爭議仲裁委員會的仲裁不服，向當地基層人民法院提起訴訟，請求法院撤銷勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，不予支付違約金250萬元和不再辦理離職交接手續(xù)。

隨后不久，法院開庭審理了此案。經過審理，法院最后認為，林某與餐飲公司是在平等自愿、協(xié)商一致的情況下簽訂《聘用協(xié)議》的，其內容沒有違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，是雙方當事人真實意思的表現，協(xié)議合法、有效。20xx年4月19日，法院作出一審判決：林某于判決發(fā)生法律效力之日起5日內到餐飲公司辦理離職交接手續(xù)，并在三十日內以現金形式一次性支付餐飲公司違約金250萬元。案件受理費由林某負擔。

20xx年5月20日，林某收到了一審判決書。拿到判決書，他的心里很不平靜，盡管他曾在餐飲公司中擔任高層管理人員，但時間不到一年，自己所掙的錢遠不夠支付違約金，250萬元對他來說，如同天文數字。為此，6月3日，林某向當地中級法院提起了上訴。20xx年9月，中級法院經審理后作出了維持原判的終審判決。

事后，法院在接受媒體采訪時表示，我國的勞動法中，沒有對勞動合同違約金作出規(guī)定，林某無故離職的行為不僅違反協(xié)議約定，且必將對公司的正常經營活動產生不利影響。而聘用協(xié)議中約定的違約金系雙方真實意思表示，不違反法律法規(guī)的規(guī)定，應當受到尊重。因此，公司要求林某支付違約金250萬元的訴訟請求，應當予以支持。本案中的這個廚師所獲得的工資待遇，遠遠高于一個普通勞動者的工資待遇。同時他擔任的職務，涉及比較重要的技術領域，那么與這個高報酬相適應的，當然就應該是高風險。承擔250萬元的違約金不違背法律的禁止性規(guī)定，同時也不違反公平的原則。

此案發(fā)生在《勞動合同法》出臺之前。在當時，調整勞動關系的法律依據只有《勞動法》，而我國的《勞動法》中沒有對用人單位在勞動合同中對勞動者的違約行為設定違約金作出禁止性規(guī)定。因此，長期以來受民法觀念的影響，在司法實踐中，我國一些地區(qū)認可違約金作為承擔違約責任的一種方式。但也有些地區(qū)認為，在勞動合同關系中，一般的勞動者屬于弱勢群體，所以法律應當側重于保護，關于普通勞動者的違約行為的違約金約定，應當考慮勞動者具體的收入，不宜規(guī)定得過高，如果規(guī)定得過高，勞動者一方有權利要求予以減少或者是予以免除。比如，20xx年2月1日實施的《北京市勞動合同規(guī)定》，對勞動合同違約金問題的規(guī)定是：“訂立勞動合同可以約定勞動者提前解除勞動合同的違約責任，勞動者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動合同前12個月的工資總額?！倍渡虾Ｊ袆趧雍贤瑮l例》的規(guī)定則完全不同：勞動合同對勞動者的違約行為設定違約金的，僅限于下列情況：（1）違反服務期約定的。（2）違反保守商業(yè)秘密約定的。違約金數額應當遵循公平、合理的原則約定。

也就是說，上述關于違約金爭議的案件，如果發(fā)生在北京的企業(yè)中，則仲裁機構或法院很可能依據《北京市勞動合同規(guī)定》的條款，支持的違約金金額，最多不得超過林某本人解除勞動合同前12個月的工資總額，即30萬元，而不是250萬元；而如果本案發(fā)生在上海的企業(yè)中，則仲裁機構或法院很可能依據《上海市勞動合同條例》的條款，認定該協(xié)議無效，進而根本不支持企業(yè)要求林某承擔違約金的請求。

由于我國各地對勞動合同違約金的理解各不相同，因此關于該違約金的地方規(guī)定差異很大，從而很可能出現各地處理同一問題的結果不唯一性。面對這種混亂狀態(tài)，擺在《勞動合同法》面前的問題是，國家應該怎樣看待違約金？違約金在新出臺的《勞動合同法》中應做怎樣的具體規(guī)定？

根據勞動合同的特點，我們認為，勞動合同法律責任的承擔方式最好是由法律規(guī)定，如果允許違約金成為勞動合同違約責任的承擔方式，就會對勞動者很不利，其理由如下：

如果由當事人自行約定違約金，就等于忽視了勞動合同與其他合同的本質不同，忽略了勞動關系中勞動者的弱者地位。特別是在我國，勞動力長期供大于求，勞動者和用人單位法律上的平等地位很難真正實現，這就容易使雙方在約定違約金時，更多地體現用人單位意志，用高額違約金來限制勞動者的自由流動。

勞動合同(篇9)

甲方：

乙方：

甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公平公正、誠實信用的.原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。

一、 工作崗位 乙方根據甲方工作需要，擔任廚師一職。

二、 合同期限 本合同從________年月 ____日起至________年月 ____日止，為期 ________年，如若乙方違反公司食堂管理條例，甲方有隨時終止合同期限。

三、 勞動報酬 甲方按照協(xié)議規(guī)定，以貨幣形式支付乙方工資： 乙方工資標準：基本工資

元月

四、 相關協(xié)定

1、 乙方在崗期間負責為公司員工燒飯工作，負責食堂 衛(wèi)生清潔，并遵守公司食堂管理制度。

2、 乙方在崗期間因自身身體原因發(fā)生的一切事故，甲 方不負任何責任。在崗期間發(fā)生的一切意外事故由自身負責。

五、 本合同自簽字蓋章之日起生效。 附：

1、必須遵守公司規(guī)章制度，如有違反按照制度執(zhí)行。

2、必須按要求完成公司交給的工作任務，如個人原因造成公司損失的全額賠償。

甲方蓋章：

乙方簽字：

年 月 日

勞動合同(篇10)

甲方（用人單位）名稱：***************公司

法定代表人或委托代理人：

所在地址：******************************

乙方(勞動者)姓名： 聯系電話：

性別： 身份證號碼：

文化程度：住址：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。

二、工作內容和工作地點

甲方派遣乙方工作的用工單位名稱（丙方） 。 乙方同意根據用工單位工作需要，擔任 崗位(工種)工作。根據用工單位的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為 。

三、工作時間和休息休假

用工單位安排乙方執(zhí)行 標準 工時制度。

派遣員工的休息、休假均按國家有關規(guī)定及丙方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

四、勞動報酬

甲方每月按時足額以貨幣形式足額支付乙方工資，乙方的工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

五、社會保險及其他保險福利待遇

甲乙雙方按國家和臺州市的有關規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。

乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。

乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。 －1－

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

甲方應當要求用工單位根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

甲方應當要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

七、勞動合同的解除、終止和經濟補償

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用工單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

（五）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用工單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；

（二）生產經營發(fā)生嚴重困難的；

（三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

合同期滿后，有以上用人單位不得解除勞動合同情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。其中喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

勞動合同終止后，用人單位按照《勞動合同法》的有關規(guī)定向勞動者支付經濟補償； 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十 －3－

五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

八、違反勞動合同的責任

1、由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任，如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任；

2、因不可抗力造成合同不能履行或者一方受損害的，可以不承擔法律責任；

3、甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，經有關部門裁定向對方支付賠償金；

九、雙方需要約定的其他事項

乙方必須嚴格遵守丙方的規(guī)章制度，乙方在派遣期間或離職后，若因個人責任給丙方造成經濟損失，乙方要承擔一切后果。乙方可與丙方就具體經濟責任訂立協(xié)議，作為本合同的補充。

甲乙雙方約定本合同增加以下內容 。

十、勞動爭議處理及其它

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向臺州市勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

本合同未盡事宜或與今后國家、臺州市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（單位蓋章）：

乙方（簽名蓋章）

法定代表人（簽名或蓋章）：

法定代表人（簽名或蓋章）：

合同訂立日期： 年 月 日

合同訂立日期： 年 月 日

勞動合同(篇11)

一、口頭用工合同不能簽

這類工作一般由朋友、親戚或熟人介紹，用人單位往往與勞動者只有口頭的意向承諾和約定。這種口頭合同明顯違反《勞動合同法》相關規(guī)定，一旦發(fā)生勞動糾紛，由于沒有書面證據證明雙方的勞動關系，因此會造成維權難。

二、有抵押或擔保條款的合同不能簽

個別用人單位在簽訂合同時，將勞動者的一些證件、財物等作為抵押條款寫入合同文本當中。這樣一來，如果日后發(fā)生勞動糾紛，勞動者極易惹上官司。

三、“生死合同”不能簽

一些危險行業(yè)用人單位為逃避應該承擔的責任，擅自在自行起草的合同文本中加上“傷亡由勞動者自理”等條款，即一旦發(fā)生意外，企業(yè)不承擔任何責任。如果簽訂了這種合同，真的發(fā)生意外事故后，用人單位就會為自己找到開脫的理由。

四、附加不合理條款的合同不能簽

有些企業(yè)向勞動者提交的合同正文看似很合理，但卻在后面附加了許多不合理的條款。因此，遇到此類合同時，勞動者一定要仔細弄清附加條款的內容，否則一旦簽字認可，日后發(fā)生糾紛容易處于被動地位。

溫馨提示：正規(guī)合法的勞動合同應具備《勞動合同法》規(guī)定的合同期限、工作內容和地點、休息休假、勞動報酬、社會保險以及勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等內容。如果發(fā)現違規(guī)合同，應當果斷拒簽，并向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報。