集體合同

集體合同6篇。

在法律監(jiān)管日臻完善的今天，合同逐漸成為處理事務(wù)的必需品，這種受法律擔(dān)保的、由涉事人們依法簽署的約束文件，您知道如何編寫(xiě)嗎？想掌握“集體合同”相關(guān)內(nèi)容嗎？編輯將為您詳盡解答，以便于您以后查閱，請(qǐng)您記得收藏本頁(yè)鏈接！

集體合同【篇1】

集體合同的法律效力是指集體合同的法律約束力。《勞動(dòng)法》第35條規(guī)定：依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第54條第2款規(guī)定：依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。

可見(jiàn)，凡符合法律規(guī)定的集體合同，一經(jīng)簽訂就具有法律效力。

集體合同的法律效力包括以下幾個(gè)方面：

1、集體合同對(duì)人的法律效力：集體合同對(duì)人的法律效力是指集體合同對(duì)什么人具有法律約束力。根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，依法簽訂的集體合同對(duì)用人單位和用人單位全體勞動(dòng)者具有約束力。這種約束力表現(xiàn)在：集體合同雙方當(dāng)事人必須全面履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方都不得擅自變更或解除集體合同。如果集體合同的當(dāng)事人違反集體合同的規(guī)定就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。

2、集體合同的時(shí)間效力：集體合同的時(shí)間效力是指集體合同從什么時(shí)間開(kāi)始發(fā)生效力，什么時(shí)間終止其效力。集體合同的時(shí)間效力通常以其存續(xù)時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)，一般從集體合同成立之日起生效。如果當(dāng)事人另有約定的，應(yīng)在集體合同中明確規(guī)定。集體合同的期限屆滿，其效力終止。

3、集體合同的空間效力：集體合同對(duì)空間的效力是指集體合同規(guī)定的對(duì)于哪些地域、哪些從事同一產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)者、用人單位所具有的約束力。

集體合同【篇2】

甲方(職工方)乙方(企業(yè)方)

工會(huì)聯(lián)合會(huì)

涉及員工人數(shù)：人涉及企業(yè)數(shù):家

協(xié)商首席代表:協(xié)商首席代表:

姓名:姓名:

職務(wù):職務(wù):

身份證號(hào)碼:身份證號(hào)碼:

協(xié)商代表人數(shù):協(xié)商代表人數(shù):

代表產(chǎn)生方式:代表產(chǎn)生方式:

聯(lián)系電話:聯(lián)系電話:

第一章總則

第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，增強(qiáng)合作共事，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《集體合同規(guī)定》及青島市有關(guān)法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。本合同依法生效后，對(duì)轄區(qū)內(nèi)簽約的所有企業(yè)和職工具有約束力。

第二條本合同職工一方的協(xié)商代表由社區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)組織選派，首席代表由工會(huì)主席擔(dān)任。企業(yè)一方的協(xié)商代表由上級(jí)企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)組織區(qū)域內(nèi)的企業(yè)主經(jīng)民主推選或授權(quán)委托等方式產(chǎn)生，首席代表由企業(yè)方代表民主推選產(chǎn)生。

第二章勞動(dòng)報(bào)酬

第三條企業(yè)根據(jù)按勞分配原則，實(shí)行同工同酬，確定本企業(yè)的工資制度。企業(yè)支付職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，工資以貨幣形式每月至少發(fā)放一次，不得拖欠，克扣工資。

第四條企業(yè)要建立正常工資增長(zhǎng)機(jī)制，職工工資隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)。職工年度平均工資水平應(yīng)根據(jù)政府公布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民的消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益等因素確定。職工本年度平均工資水平比上一年度增長(zhǎng)%。

第三章工作時(shí)間和休息休假

第五條企業(yè)有責(zé)任做好均衡生產(chǎn)，盡可能避免和減少加班加點(diǎn)。由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月累計(jì)不得超過(guò)三十六小時(shí)。

第六條企業(yè)安排職工加班加點(diǎn)，應(yīng)按規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。以正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況下職工本人上月扣除加班工資后的工資（不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）作為加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)，按正常工作時(shí)間以外、休息日(未安排同等時(shí)間補(bǔ)休)、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%的工資報(bào)酬。

第七條實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家或者行業(yè)制定的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)。勞動(dòng)者完成計(jì)件定額后，企業(yè)安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第六條規(guī)定支付加班工資。

第八條職工依法享受帶薪休假、探親假、婚假、喪假等有薪假期的權(quán)利。職工請(qǐng)事假的，企業(yè)可不予支付事假期間的工資。

第四章勞動(dòng)安全與衛(wèi)生

第九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極改善工作環(huán)境和條件，并采取措施保障職工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為職工提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，對(duì)特殊崗位的職工應(yīng)定期組織進(jìn)行專項(xiàng)體檢。

第十條發(fā)生職工傷亡事故,或出現(xiàn)危及職工身體健康和勞動(dòng)安全的重大事故,企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理,并在1小時(shí)以內(nèi)向有關(guān)部門(mén)報(bào)告。

第五章補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利

第十一條企業(yè)和職工依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，職工依法享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的負(fù)擔(dān)按社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況,逐步發(fā)展并改善職工的文娛設(shè)施、膳食、交通、住房等條件。

第十三條職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病的醫(yī)療生活費(fèi)用，以及工亡喪葬和家屬撫恤費(fèi)，按照國(guó)家的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。職工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療費(fèi)以及死亡喪葬和家屬撫恤費(fèi)，按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六章女職工、未成年工特殊保護(hù)

第十四條企業(yè)禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第4級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

第十五條企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第4級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)組織未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

第七章職業(yè)培訓(xùn)

第十六條企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況，建立和完善職業(yè)培訓(xùn)制度，制訂培訓(xùn)計(jì)劃。職工必須接受職業(yè)培訓(xùn)，提高勞動(dòng)技能。企業(yè)對(duì)從事特種作業(yè)的職工必須經(jīng)過(guò)專門(mén)的培訓(xùn)，并取得特種作業(yè)資格。

第八章勞動(dòng)合同管理

第十七條企業(yè)依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，制定本企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度和考核獎(jiǎng)懲制度。企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)依法制定，由職代會(huì)討論通過(guò)，經(jīng)企業(yè)公示后生效。

第十八條企業(yè)有權(quán)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)及本企業(yè)的規(guī)章制度，在經(jīng)過(guò)相應(yīng)法定程序后，對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的職工，給予相應(yīng)處理。

第十九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)與招用勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。企業(yè)未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與職工約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用職工的勞動(dòng)報(bào)酬按照本區(qū)域集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第二十條雙方約定的其它事項(xiàng)

第九章集體合同的期限

第二十一條本合同自___年___月___日起,至___年___月___日止。

第二十二條合同履行期間，由于簽訂合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使本合同難以履行時(shí)，合同任何一方均可提出變更或解除本合同的要求，另一方應(yīng)給予答復(fù)。雙方經(jīng)協(xié)商同意變更修改條款內(nèi)容的，按照《集體合同規(guī)定》的程序變更修改。

第十章附則

第二十三條本合同未盡事宜，法律、法規(guī)、規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行；無(wú)規(guī)定的，雙方應(yīng)進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂補(bǔ)充條款，送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。

第二十四條本合同期限屆滿前三個(gè)月，雙方應(yīng)進(jìn)行集體協(xié)商重新簽訂集體合同。

第二十五條本合同送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查，自審查登記完成之日起生效。合同生效后，應(yīng)當(dāng)自生效之日起三日內(nèi)由協(xié)商代表以適當(dāng)?shù)男问较蛉w人員公布。

第二十六條本合同一式四份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)、總工會(huì)各一份，合同雙方各執(zhí)一份。

雙方首席代表簽字：

社區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)（蓋章）工會(huì)主席簽字：

企業(yè)方首席代表簽字：

___年___月___日

區(qū)域內(nèi)企業(yè)主簽字蓋章：

用人單位（蓋章）法人代表簽字：

用人單位（蓋章）法人代表簽字：

用人單位（蓋章）法人代表簽字：

集體合同【篇3】

第二十七條 違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由旗縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正：

(一)一方提出簽訂集體合同的要求，另一方未按本條例規(guī)定作出回應(yīng)的;

(二)在簽訂和履行集體合同過(guò)程中，不提供或者不如實(shí)提供所需資料的;

(三)企業(yè)不當(dāng)變更或者解除協(xié)商代表的勞動(dòng)合同的;

(四)企業(yè)制定的規(guī)章制度與集體合同相抵觸的;

(五)職工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同規(guī)定的;

(六)企業(yè)違反集體合同中有關(guān)裁減人員規(guī)定的。

第二十八條 因當(dāng)事人一方的過(guò)錯(cuò)造成集體合同不能履行或者部分不能履行的，有過(guò)錯(cuò)的一方除應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行集體合同外，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，造成損失的，承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十九條 企業(yè)違反集體合同規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間、克扣或者無(wú)故拖欠職工工資、違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件及女職工和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定的，由旗縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正;對(duì)職工造成損害的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

企業(yè)違反集體合同其他規(guī)定的，依照前款規(guī)定處理。

第三十條 打擊報(bào)復(fù)協(xié)商代表的，由旗縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正;情節(jié)嚴(yán)重的，由有關(guān)部門(mén)按照有關(guān)規(guī)定給予處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第三十一條 旗縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)工作人員在從事集體合同行政管理工作中，不履行職責(zé)，違法失職的，由其所在單位或者主管機(jī)關(guān)責(zé)令改正，或者按照有關(guān)規(guī)定給予行政處分。

集體合同【篇4】

第十二條 勞動(dòng)合同履行期間，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以部分變更或者解除勞動(dòng)合同。

第十三條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，但有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

第十四條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

(四)依法被追究列事責(zé)任的。

第十五條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

第十六條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政主管部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。

用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

第十七條 用人單位依據(jù)本規(guī)定第 十二條、第 十五條、第 十六條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第十八條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本規(guī)定第 十五條、第 十六條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;

(三)女工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十九條 用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理。

勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。

第二十條 勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。

集體合同【篇5】

甲方：_________（已登記注冊(cè)的協(xié)會(huì)，會(huì)址：_________）與乙方：_________（地址：_________），_________（地址：_________）簽訂如下總集體合同：

第一條適用范圍

本集體合同：

1．空間范圍上：適用于_________州。

2．物的范圍上：適用于所有零售企業(yè)，包括總部不在_________州的公司的分支機(jī)構(gòu)。

3．人的范圍上：適用所有雇員包括受培訓(xùn)人。

第二條雇傭和試用期

1．雇傭應(yīng)予以書(shū)面證明。雇傭證明中應(yīng)說(shuō)明雇員薪金或工資級(jí)別、報(bào)酬額和組成成分，以及雙方協(xié)商的解雇期限。

2．雇用的試用期不能超過(guò)3個(gè)月。試用期為3個(gè)月時(shí)，解雇期限至少為3個(gè)月并至當(dāng)月底。勞動(dòng)關(guān)系如在約定的試用期后沒(méi)有終止，則它轉(zhuǎn)變?yōu)闊o(wú)固定期限的勞動(dòng)關(guān)系。工商業(yè)雇員試用期間勞動(dòng)關(guān)系的解雇期限為3周。

3．如雇主在雇傭前明確要求雇員面試，則應(yīng)補(bǔ)償其必要的旅費(fèi)和滯留費(fèi)。

4．在雇傭雇員后，與求職書(shū)附在一起的有關(guān)證明原件應(yīng)予以退還給雇員本人。

第三條短工

1．雇員在其勞動(dòng)合同約定的周工作時(shí)間短于集體合同規(guī)定的周勞動(dòng)時(shí)間的情況下稱為短工雇員。

2．簽訂短工勞動(dòng)合同的短工雇員不能被排除在集體合同的給付規(guī)定之外。如沒(méi)有較為優(yōu)惠的協(xié)議，他們有權(quán)領(lǐng)取按其平均周工作時(shí)間與集體合同規(guī)定的周工作時(shí)間的比例計(jì)算得出的各項(xiàng)給付。

3．短工雇員的工作時(shí)間的開(kāi)始、結(jié)束及有關(guān)情況，在設(shè)有企業(yè)委員會(huì)的企業(yè)應(yīng)通過(guò)企業(yè)協(xié)議；在沒(méi)有企業(yè)委員會(huì)的企業(yè)，通過(guò)雇員與雇主個(gè)人協(xié)議作出規(guī)定。

4．每周工作時(shí)間應(yīng)至少為20小時(shí)，每日至少4小時(shí)。如已與企業(yè)協(xié)商實(shí)行每周5天工作制，則將此每周工作時(shí)間分?jǐn)傇诿恐軆?nèi)最多5天之中。如勞動(dòng)組織方面具有重要原因或雇員愿意時(shí)，可以偏離上款規(guī)定而作出協(xié)議?！镀髽I(yè)組織法》第87條不受此影響。

5．_________年_________月_________日起，可以根據(jù)38．5小時(shí)降為37．5小時(shí)的比例關(guān)系，相應(yīng)縮短短工雇員以前同雇主協(xié)商的固定周工作時(shí)間。短工雇員同意縮短周工作時(shí)間或同意對(duì)勞動(dòng)合同作適當(dāng)修改時(shí)，方可根據(jù)38．5與37．5的比例縮減周工作時(shí)間。不能違反雇員之初衷降低其周工作時(shí)間，而致使其不享有法定失業(yè)保險(xiǎn)義務(wù)。

6．在配備非短工的崗位人員時(shí)，如不損害企業(yè)利益，雇主應(yīng)首先考慮安排企業(yè)內(nèi)愿意接受非短工工作且有能力的短工雇員。

第四條臨時(shí)工

1．臨時(shí)工是指在雇傭時(shí)申明只是暫時(shí)性雇傭且其勞動(dòng)關(guān)系最長(zhǎng)3個(gè)月后應(yīng)予以終止的雇員。如3個(gè)月后勞動(dòng)關(guān)系仍未終止，則它轉(zhuǎn)變?yōu)闊o(wú)固定期限的勞動(dòng)關(guān)系。在計(jì)算3個(gè)月的時(shí)間時(shí)，不考慮雇傭暫時(shí)中止的情況，但中止時(shí)間加起來(lái)總共不應(yīng)超過(guò)1個(gè)月。

如在6個(gè)月之內(nèi)雇傭臨時(shí)工達(dá)4個(gè)月以上，則其勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)闊o(wú)固定期限的勞動(dòng)關(guān)系。

2．在雇傭臨時(shí)工的第一個(gè)月內(nèi)任何一日均可提出解雇要求。

如雇傭臨時(shí)工持續(xù)1個(gè)月，沒(méi)有間斷，且事先沒(méi)有商定雇傭期限，則應(yīng)在解除雇傭關(guān)系前一星期通知該臨時(shí)工。

第五條受培訓(xùn)人（學(xué)徒）

1．有關(guān)培訓(xùn)關(guān)系適用職業(yè)教育法的有關(guān)條款。

2．支付培訓(xùn)津貼時(shí)應(yīng)至少以集體合同規(guī)定的數(shù)額為基礎(chǔ)。

3．根據(jù)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試不及格者及無(wú)資格參加考試者之申請(qǐng)，可以將培訓(xùn)關(guān)系延長(zhǎng)至下一次復(fù)考，但最多延長(zhǎng)1年。以上也同樣適用于出于非自身原因沒(méi)有參加結(jié)業(yè)考試的學(xué)徒。

第六條職業(yè)學(xué)校時(shí)間

為履行法定的職業(yè)學(xué)校的教育義務(wù)，應(yīng)保證受培訓(xùn)人上職業(yè)學(xué)校所必需的時(shí)間。職業(yè)學(xué)校聽(tīng)課時(shí)間應(yīng)算為工作時(shí)間。

第七條勞動(dòng)時(shí)間及休息

1．不包括休息時(shí)間的常規(guī)周工作時(shí)間為38．5小時(shí)，_________年_________月_________日起為37．5小時(shí)。有關(guān)法律規(guī)定同樣適用。

2．下列情況下可以通過(guò)企業(yè)協(xié)議，如企業(yè)無(wú)企業(yè)委員會(huì)，則通過(guò)勞動(dòng)合同作出與第1款相偏離的規(guī)定：

a．已事先協(xié)商好連續(xù)休息時(shí)間制（如流動(dòng)休息制度或固定周休息日）。這種情況下38．5小時(shí)周工作時(shí)間，_________年_________月_________日后37．5小時(shí)周工作時(shí)間在一個(gè)日歷年中應(yīng)以平均數(shù)達(dá)到。

b．在采用不進(jìn)行年工作時(shí)間調(diào)整的勞動(dòng)時(shí)間制度的情況下，由于周工作時(shí)間降到38．5小時(shí)，_________年_________月_________日起降到37．5小時(shí)后產(chǎn)生的休息時(shí)間已合并在一起，并以每6個(gè)星期或一個(gè)季度為間隔段事先予以調(diào)整。_________年_________月_________日將勞動(dòng)時(shí)間縮減到38．5小時(shí)，根據(jù)a和b所采取的調(diào)整須導(dǎo)致至少為1．5小時(shí)的連續(xù)休息時(shí)間。_________年_________月_________日起將勞動(dòng)時(shí)間縮減為37．5小時(shí)，調(diào)整措施須再次導(dǎo)致至少1小時(shí)的連續(xù)休息時(shí)間。二次調(diào)整總共應(yīng)導(dǎo)致不少于2．5小時(shí)的連續(xù)休息時(shí)間。

3．工作時(shí)有一半以上時(shí)間是等待工作的雇員，如汽車(chē)司機(jī)、門(mén)衛(wèi)、勤雜工，如本人沒(méi)有特殊原因不宜延長(zhǎng)工作時(shí)間，則在企業(yè)委員會(huì)同意下，可將每周工作時(shí)間延長(zhǎng)到46小時(shí)，但每天工作時(shí)間不得超過(guò)9．5小時(shí)。

4．縮減周勞動(dòng)時(shí)間時(shí)不得延長(zhǎng)或新增加工作中途的休息時(shí)間。

5．法定節(jié)日視為已完成工作的工作時(shí)間。

6．企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會(huì)的參與決定下確定每天工作時(shí)間和休息時(shí)間。15分鐘以上的休息時(shí)間不計(jì)入工作時(shí)間。

7．收尾性操作、結(jié)帳及其它必要的結(jié)尾工作可以滯留必要的人員予以完成。這種情況下如延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間只在有特殊理由時(shí)才能被允許，并將之計(jì)入加班時(shí)間。

8．在基本《企業(yè)組織法》第87條所進(jìn)行的協(xié)商范圍內(nèi)，應(yīng)考慮晚上雇員工作產(chǎn)生的福利要求及特殊困難。如不能協(xié)商一致，則由企業(yè)內(nèi)調(diào)解處作出決定。對(duì)于雇員提出不愿意從事18：30以后的工作理由，雇主及企業(yè)委員會(huì)應(yīng)認(rèn)真審查、考慮。如雇員由于個(gè)人緊急原因不能在星期四晚上18：30后上班，則應(yīng)予以準(zhǔn)假。

集體合同【篇6】

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《集體合同規(guī)定》，為進(jìn)一步明確企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和職工各自的權(quán)利和義務(wù)，協(xié)調(diào)雙方之間的利益關(guān)系，共同努力提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展， 工會(huì)工作委員會(huì)代表各中小企業(yè)全體員工與各中小企業(yè)法人代表簽訂《 中小企業(yè)集體合同》。

第一條

本合同對(duì) 已建立工會(huì)組織的中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和全體員工均有約束力，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、工會(huì)和全體員工必須共同遵守的勞動(dòng)關(guān)系準(zhǔn)則。企業(yè)與員工簽訂的勞動(dòng)合同中規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

第二條

企業(yè)應(yīng)當(dāng)尊重并支持企業(yè)工會(huì)依據(jù)《工會(huì)法》《中國(guó)工會(huì)章程》獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)行政依法行使管理職權(quán)，組織員工通過(guò)職工（代表）大會(huì)，民主平等協(xié)商等途徑和形式參與企業(yè)的民主管理、教育員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律，履行《勞動(dòng)法》和企業(yè)規(guī)章所規(guī)定的義務(wù)。

第三條

企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障職工享有《勞動(dòng)法》規(guī)定的權(quán)利。

第四條

因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，企業(yè)和企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的，一方和雙方可提請(qǐng)開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)組織進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的，任何一方均可依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和提出訴訟。

第五條

企業(yè)可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。

第六條

企業(yè)按月及時(shí)以貨幣形式向職工支付工資（工資不得低于市政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)）和相關(guān)福利待遇，并根據(jù)企業(yè)效益逐步提高職工工資。

第七條

企業(yè)應(yīng)按規(guī)定發(fā)給職工必備的勞保用品，改善勞動(dòng)條件，做到安全生產(chǎn)。

第八條

工會(huì)有權(quán)監(jiān)督企業(yè)按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，加強(qiáng)安全生產(chǎn)措施，保障職工在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康。

第九條

本合同經(jīng)雙方平等協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)。

第十條

本合同期限為ｘ年，自ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日至ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日止。

第十一條

本合同有效期內(nèi)遇不可抗力致使無(wú)法履行或雙方協(xié)商一致同意，可以解除本合同。

第十二條

本合同經(jīng)××區(qū)域性職工代表大會(huì)通過(guò)后生效。經(jīng)企業(yè)方代表和工會(huì)方簽字蓋章報(bào)勞動(dòng)部門(mén)、開(kāi)發(fā)區(qū)工會(huì)。本合同生效后，各方所屬的成員單位應(yīng)當(dāng)向各自單位的全體員工進(jìn)行公布。

第十三條

本合同壹式三份，每個(gè)企業(yè)一份、工會(huì)一份、報(bào)上級(jí)工會(huì)備案一份。

甲方：ｘｘ

乙方：聯(lián)合工會(huì)

企業(yè)名稱（蓋章）： ｘｘ

工會(huì)主席（簽字）：ｘｘ

法定代表人：ｘｘ

日期：ｘｘ

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集體合同8篇

隨著現(xiàn)代社會(huì)法律環(huán)境的不斷加強(qiáng)，簽署合同已經(jīng)成為保護(hù)我們合法權(quán)益的首要步驟。那么如何撰寫(xiě)一份規(guī)范而出色的合同呢？今天我在這里分享一篇關(guān)于"集體合同"的網(wǎng)絡(luò)文章，希望能為你在工作和學(xué)習(xí)中提供一些參考！

集體合同 篇1

為維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和職工利益的提高，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和勞動(dòng)部《集體合同規(guī)定》、《安徽省集體合同條例》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，提出進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂《集體合同》的要求。為使集體協(xié)商工作能順利進(jìn)行特發(fā)出如下要約：

一、集體協(xié)商會(huì)議的時(shí)間、地點(diǎn)

1、時(shí)間：建議定于日進(jìn)行協(xié)商。

2、地點(diǎn)：協(xié)商地點(diǎn)建議在 。

二、集體協(xié)商的主要內(nèi)容

1、勞動(dòng)合同管理主要包括：

（1）勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間；

（2）勞動(dòng)合同解除的相關(guān)條件

2、勞動(dòng)報(bào)酬主要包括：

（1）用人單位工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；

（2）工資支付辦法；

（3）加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法；

（4）試用期及病、事假等期間的工資待遇；

（5）特殊情況下職工工資（生活費(fèi)）支付辦法；

3、工作時(shí)間和休息休假主要包括：

（1）工時(shí)制度

（2）特殊情況的用工時(shí)間

（3）年休假辦法

4、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生主要包括：

（1）勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制；

（2）三級(jí)安全教育；

（3）制定安全操作規(guī)程和安裝安全警示標(biāo)志；；

5、社會(huì)保險(xiǎn)和福利主要包括：

（1）五險(xiǎn)一金的辦理；

（2）基本福利制度和福利設(shè)施；

6、職業(yè)技能培養(yǎng)主要包括：

（1）職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的提取和使用；

（2）保障和改善職業(yè)技能培訓(xùn)的措施。

7、權(quán)利和義務(wù)主要包括：

（1）工會(huì)應(yīng)承擔(dān)的權(quán)利和義務(wù)

（2）企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的權(quán)利與義務(wù)

8、集體合同期限、變更、解除的程序主要包括：

（1）合同有效期

（2）合同終止條件

三、確定集體協(xié)商代表

按照有關(guān)規(guī)定，建議雙方各派 名協(xié)商代表。 職工方協(xié)商代表是：

首席代表（為基層工會(huì)主席）姓名： 職務(wù)： 其他代表為：

企業(yè)方協(xié)商代表：

首席代表（為法定代表人）姓名：職務(wù)： 其他代表為：

請(qǐng)于協(xié)商會(huì)議前5日將雙方集體協(xié)商代表名單報(bào)我會(huì)。

四、為便于協(xié)商的順利開(kāi)展，請(qǐng)企業(yè)方最遲于協(xié)商會(huì)議 前5日內(nèi)提供上一年度以下資料：

1、企業(yè)銷(xiāo)售收入情況；

2、企業(yè)利潤(rùn)情況；

3、企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債表；

4、企業(yè)職工人數(shù)、工資總額和職工平均工資；

5、其他有關(guān)資料。

以上資料請(qǐng)?jiān)趨f(xié)商會(huì)議開(kāi)始5日前，提供給職工方首席協(xié)商代表，所涉及的商業(yè)秘密，本方代表將嚴(yán)格遵守保密規(guī)定。

五、請(qǐng)收到本要約書(shū)15日內(nèi)作出書(shū)面答復(fù)。

附：職工方工資集體協(xié)商代表資格認(rèn)定書(shū)

說(shuō)明：如果首席代表不是法定代表人的，應(yīng)另附首席代表委托書(shū)；如有外聘代表，應(yīng)另附外聘工資集體協(xié)商代表委托書(shū)。

工會(huì)委員會(huì) （章） 年月日

集體合同 篇2

本合同由___________________公司（以下簡(jiǎn)稱公司）與____________工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱工會(huì)）簽訂。

第一章總則

第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》、《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》和有關(guān)法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。

第二條工會(huì)代表中方職工（以下簡(jiǎn)稱職工）整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動(dòng)關(guān)系，并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系。

公司用以和職工個(gè)人確定勞動(dòng)關(guān)系的合同，不得與本合同相悖。

第三條本合同是雙方為促進(jìn)公司發(fā)展，尊重和調(diào)動(dòng)職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則。

雙方在有關(guān)法律、法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。

第四條公司尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利。公司制定各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會(huì)代表參加，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)，取得工會(huì)合作。

工會(huì)有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合合同，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，促進(jìn)公司發(fā)展。工會(huì)主席或其代表依法列席公司董事會(huì)會(huì)議（包括預(yù)備會(huì)議）。

第二章職工聘用

第五條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工。公司招工計(jì)劃及實(shí)施情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào)。

第六條公司分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前，工會(huì)和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違紀(jì)責(zé)任的處理。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行情況。

第七條公司制定和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。

第八條因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，按勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序處理。

第三章工作日制度

第九條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，以不超過(guò)政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行本公司工作日制度。

第十條公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴(yán)格控制延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間，盡可能避免或減少加班加點(diǎn)。

平常加班加點(diǎn)以及在公休節(jié)假日大范圍加班時(shí)，應(yīng)按有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，并需征得同級(jí)工會(huì)同意，按法律規(guī)定給職工另發(fā)加班加點(diǎn)工資。

嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會(huì)有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。

第十一條在夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下，工會(huì)可以建議公司減少工作時(shí)間。

第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類(lèi)節(jié)假日制度。

公司在制定本公司休假制度時(shí)，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。

第四章工資和津貼

第十三條公司根據(jù)按勞分配的原則和實(shí)際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類(lèi)專項(xiàng)津貼。

第十四條工會(huì)在每年3月份根據(jù)生活物價(jià)指數(shù)和勞動(dòng)力資源狀況變動(dòng)等因素，向公司提出本年工資要求。

董事會(huì)在討論此類(lèi)問(wèn)題時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表參加。

公司根據(jù)董事會(huì)的工資決議，提出分配方案。

第十五條公司工資分配制度（工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資發(fā)放辦法）的制定和變更，由公司決定。

公司在作出上述決定時(shí)，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)，取得工會(huì)合作。

第五章職工福利

第十六條公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費(fèi)用和7、5%的職工醫(yī)療費(fèi)用，每年從稅后利潤(rùn)中提取10%的福利獎(jiǎng)勵(lì)基金，用于職工集體福利和獎(jiǎng)勵(lì)，不得挪作他用。

其中用于福利的部分，由工會(huì)協(xié)助公司合理安排使用。

公司應(yīng)定期向工會(huì)提供該項(xiàng)基金使用情況報(bào)表。

第十七條公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住戶、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。

工會(huì)支持公司為此所作的努力。

第十八條公司各項(xiàng)重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施辦法，或由公司提出方案，或由工會(huì)提出要求，均應(yīng)需雙方同意后實(shí)施。

第六章杜會(huì)保險(xiǎn)

第十九條公司根據(jù)中國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度，支付職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并努力擴(kuò)大保險(xiǎn)險(xiǎn)種。

第二十條職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時(shí)所發(fā)生的符合規(guī)定的費(fèi)用由公司支付。公司制定此類(lèi)費(fèi)用細(xì)則。

第二十一條職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次，女職工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢。

第二十二條公司實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時(shí)提取和發(fā)放職工退休費(fèi)用。

第二十三條工會(huì)協(xié)助公司做好各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)工作。

第七章勞動(dòng)保護(hù)

第二十四條公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)、條例。

公司負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。

公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機(jī)會(huì)與費(fèi)用。

第二十五條工會(huì)支持公司勞動(dòng)保護(hù)管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況。

工會(huì)發(fā)現(xiàn)公司違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議；當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，公司行政方面必須及時(shí)作出處理決定。

第二十六條公司依照國(guó)家規(guī)定在進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時(shí)，對(duì)勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行三同時(shí)同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)。工會(huì)有權(quán)對(duì)此提出意見(jiàn)并進(jìn)行監(jiān)督檢查。

公司在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護(hù)措施，并對(duì)工人進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。

第二十八條公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品。公司應(yīng)制定勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放細(xì)則。

公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)或提供營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助食品。

第二十九條每年夏暑季節(jié)，公司負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料。在冬季，公司負(fù)責(zé)采取防寒保暖措施。

第三十條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件的資金。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案，落實(shí)資金，組織實(shí)施。

工會(huì)參與安全技術(shù)措施立項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施情況。

第三十一條公司和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會(huì)支持公司對(duì)危及企業(yè)和職工安全的行為進(jìn)行懲處。

第三十二條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)安全的重大事故，應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)。工會(huì)有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議。

第八章教育與培訓(xùn)

第三十三條公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費(fèi)，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識(shí)。

公司教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn)。

公司按年度向工會(huì)通報(bào)教育基金使用情況。

第三十四條工會(huì)組織協(xié)助公司開(kāi)展對(duì)職工的職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)教育，鼓勵(lì)職工自學(xué)成才，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。

第九章紀(jì)律與獎(jiǎng)懲

第三十五條公司有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度。

公司有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度決定對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。

第三十六條公司對(duì)于模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技術(shù)開(kāi)始、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營(yíng)管理等方面作出優(yōu)異成績(jī)的職工，有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

第三十七條公司對(duì)于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評(píng)教育、開(kāi)具過(guò)失單或不同的行政處分；也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)重的，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

對(duì)職工進(jìn)行行政處分時(shí)，須征求工會(huì)意見(jiàn)，聽(tīng)取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。

解除職工的勞動(dòng)關(guān)系，事先應(yīng)經(jīng)工會(huì)參加處分文件會(huì)簽。

工會(huì)認(rèn)為不合理的，有權(quán)提出異議，與公司協(xié)商解決。

因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時(shí)須征得工會(huì)同意。

第三十八條各類(lèi)處分和一次性罰款項(xiàng)目、額度，由公司獎(jiǎng)懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門(mén)制定的同類(lèi)制度，需經(jīng)公司承認(rèn)并備案。

公司獎(jiǎng)懲規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)工會(huì)同意后實(shí)施。

第十章合作與聯(lián)系

第三十九條雙方為促進(jìn)公司發(fā)展和維護(hù)公司與職工的利益，保證實(shí)行密切而有效的合作。

公司正、副總經(jīng)理和工會(huì)正、副主席每月召開(kāi)一次聯(lián)系會(huì)議，就重大事宜和有關(guān)職工整體利益間題進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商。必要時(shí)，可隨時(shí)約見(jiàn)對(duì)方。

雙方遵守聯(lián)系會(huì)議所作出的決定。

第四十條公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應(yīng)邀出席工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)，并向大會(huì)通報(bào)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況。

工會(huì)正、副主席或其代表可以應(yīng)公司要求向公司通報(bào)工會(huì)開(kāi)展的與公司有關(guān)的重大活動(dòng)情況。

雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議。

第四十一條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段，以及通過(guò)各種公關(guān)聯(lián)誼活動(dòng)，聯(lián)絡(luò)和密切公司領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情。雙方同意繼承和發(fā)展自公司開(kāi)業(yè)以來(lái)為實(shí)現(xiàn)上述目的所采取的方法。

第十一章監(jiān)督檢查和仲裁

第四十二條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由工會(huì)代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對(duì)等的原則組成。

本合同每年檢查1次，檢查結(jié)果以書(shū)面報(bào)告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。

第四十三條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭(zhēng)議，首先由爭(zhēng)議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理。

第十二章期限和變更

第四十四條本合同有效期為3年。

合同期滿前6個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。

第四十五條本合同在執(zhí)行過(guò)程中，發(fā)生特殊情況時(shí)，雙方都有權(quán)提出修改本合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進(jìn)行修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無(wú)權(quán)變更本合同。

第四十六條公司支持工會(huì)開(kāi)展的活動(dòng)，并提供必要的條件。工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)應(yīng)在生產(chǎn)、工作時(shí)間以外進(jìn)行，如有必須占用生產(chǎn)、工作時(shí)間活動(dòng)的，應(yīng)事先征得公司同意。在條件許可的情況下，公司應(yīng)給予支持。

第四十七條本合同未盡事宜，按中國(guó)法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商后確定。

第四十八條本合同中、英文本各兩份，雙方各持中、英文本一份。

本合同中、英文本均具有同等效力。兩種文本如出現(xiàn)矛盾，以中文文本為準(zhǔn)。

本合同副本兩份，分別呈報(bào)市勞動(dòng)局和上級(jí)主管部門(mén)備案。

第四十九條本合同自報(bào)送勞動(dòng)部門(mén)后十五日內(nèi)，如勞動(dòng)部門(mén)無(wú)意見(jiàn)，則自行生效。

_____________________公司

總經(jīng)理：_________________

副總經(jīng)理：______________

_______年______月______日

_____________________工會(huì)

主席：___________________

副主席：_________________

_______年______月______日

集體合同 篇3

企 業(yè) 集 體 合 同

單位名稱：

經(jīng)濟(jì)類(lèi)型：

法定代表人：

職工人數(shù)：

甲方（單位方）：

協(xié)商首席代表：

首席代表職務(wù)：

協(xié)商代表人數(shù)：乙方（職工方）： 協(xié)商首席代表： 首席代表職務(wù)： 協(xié)商代表人數(shù)：

為維護(hù)職工和用人單位的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、原勞動(dòng)保障部《集體合同規(guī)定》和《山東省勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，簽訂本合同。

一、勞動(dòng)合同管理

1、甲方應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與職工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，保障職工享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與甲方依法訂立和履行勞動(dòng)合同。

2、甲方與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照法律、法規(guī)和規(guī)章的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、甲方提出解除職工的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)有不同意見(jiàn)的，甲方應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。職工因此申請(qǐng)仲裁或提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)依法給予支持和幫助。

4、甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)報(bào)告，方可裁減人員，并按有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、集體協(xié)商代表履行職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)；集體協(xié)商代表不同意自動(dòng)延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同終止。

二、 勞動(dòng)報(bào)酬

1、甲方遵循按勞分配和同工同酬的原則，依法制定工資分配制度和支付制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

2、甲方應(yīng)當(dāng)建立正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制，根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)情況、職工工資水平、勞動(dòng)生產(chǎn)率和人工成本等指標(biāo)情況，依據(jù)政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線，通過(guò)工資集體協(xié)商，合理確定年度職工工資增長(zhǎng)幅度。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商確定，本單位經(jīng)濟(jì)效益每增長(zhǎng)%，職工平均工資增長(zhǎng)%。

3、甲方確定調(diào)整勞動(dòng)定額或者計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理的原則，依據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)實(shí)際情況提出方案，與乙方進(jìn)行協(xié)商，確定、調(diào)整的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之九十以上職工在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。

4、職工患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息，且在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，甲方應(yīng)當(dāng)按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。

5、甲方安排職工加班應(yīng)依法按時(shí)足額支付職工加班加點(diǎn)工資，計(jì)發(fā)職工加班加點(diǎn)工資基數(shù)，按照職工上一月份提供正常勞動(dòng)所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。甲方安排職工在休息日工作，又不能安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)在日內(nèi)支付加班工資。

6、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家最低工資保障制度，支付給提供正常勞動(dòng)的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資

標(biāo)準(zhǔn)。

7、甲方遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則，于每月 日前以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠職工工資。

三、工作時(shí)間和休息休假

1、甲方執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的職工每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度，并保證職工每周至少休息一天。在國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日期間，依法安排職工休假。

2、對(duì)部分崗位（工種）因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，經(jīng)報(bào)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)，可實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

3、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和職工本人協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要，在保障職工身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。

4、按照國(guó)家《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》有關(guān)規(guī)定，雙方協(xié)商制定本單位的職工帶薪年休假實(shí)施辦法，保障職工享受帶薪年休假權(quán)利。

四、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生

1、甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)和規(guī)章，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度；嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，為職工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品；勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)勞動(dòng)安全責(zé)任制，制定各崗位的安全操作規(guī)程。

2、甲方應(yīng)落實(shí)職工勞動(dòng)安全教育制度，對(duì)職工進(jìn)行勞

動(dòng)安全培訓(xùn)，其中從事特種崗位作業(yè)的人員，必須經(jīng)過(guò)專門(mén)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格，持證上崗，并自覺(jué)接受工會(huì)的監(jiān)督檢查。

3、工會(huì)應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)，監(jiān)督和支持甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，教育職工嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，參與因工傷亡事故的調(diào)查并提出處理意見(jiàn)。甲方發(fā)生因工傷亡事故，應(yīng)及時(shí)按有關(guān)規(guī)定上報(bào)。

4、甲方應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按照《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定，對(duì)職工發(fā)放夏季防暑降溫費(fèi)。

五、女職工和未成年工特殊保護(hù)

1、甲方根據(jù)《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《山東省實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉辦法》等規(guī)定，實(shí)施女職工特殊保護(hù)。

2、甲方不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資。在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方不得單方解除與女職工的勞動(dòng)合同，變更女職工工作崗位應(yīng)當(dāng)征得女職工同意。

3、甲方應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，對(duì)在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊保護(hù)。對(duì)懷孕、哺乳期女職工不得安排加班加點(diǎn)和從事禁忌范圍內(nèi)的勞動(dòng)。女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi)，上班確有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，甲方批準(zhǔn)，可按規(guī)定休半年以內(nèi)的哺乳假，休

集體合同 篇4

企業(yè)名稱：___________

企業(yè)法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：___________

勞動(dòng)保障證號(hào)：___________

企業(yè)登記注冊(cè)地：___________郵編：___________

企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)地：___________郵編：___________

經(jīng)濟(jì)類(lèi)型：___________

職工總數(shù)：___________

甲方（企業(yè)行政方）乙方（工會(huì)職工方）

首席協(xié)商代表：___________首席協(xié)商代表：___________

首席代表職務(wù)：___________首席代表職務(wù)：___________

代表人數(shù)：___________代表人數(shù)：___________

聯(lián)系方式：___________聯(lián)系方式：___________

南京市人力資源和社會(huì)保障局制

第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省工資支付條例》及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，為構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，參照《集體合同（格式文本）》，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。

第二條本合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)分別不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和法定標(biāo)準(zhǔn)。

甲方與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

甲方規(guī)章制度有關(guān)條款與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。

第三條按照國(guó)家工資分配政策，根據(jù)本單位生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益實(shí)際情況，參考本地區(qū)、本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素，經(jīng)雙方平等協(xié)商，確定工資增長(zhǎng)、工資分配、工資支付方案。

一、工資增長(zhǎng)幅度：根據(jù)政府發(fā)布的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資指導(dǎo)線、人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)及勞動(dòng)生產(chǎn)率、單位經(jīng)營(yíng)狀況等，合理增長(zhǎng)職工工資，努力實(shí)現(xiàn)本企業(yè)職工工資增長(zhǎng)不低于本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)，一線職工工資增幅不低于本企業(yè)職工平均工資增幅。上年度本企業(yè)利潤(rùn)總額增幅為%，協(xié)商確定本年度職工平均工資不低于元，比上年增長(zhǎng)%。其中，一線職工平均工資比上年增長(zhǎng)%。

前款所涉一線職工是指本企業(yè)___________等崗位的職工。

如一線職工工資增幅低于本企業(yè)職工平均工資增幅。理由：___________

二、工資分配辦法修訂內(nèi)容：

三、工資支付辦法修訂內(nèi)容：

第四條雙方需要協(xié)商的其他內(nèi)容：_________________________________

第五條甲方遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則，每月日前以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠職工工資。發(fā)放時(shí)，要有工資清單。

第六條本合同及附件未盡事宜，或與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸的，按國(guó)家法律、法規(guī)執(zhí)行。法律、法規(guī)無(wú)規(guī)定的，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決。

本合同每年協(xié)商簽訂一次。

第七條雙方協(xié)商達(dá)成的本合同草案，年月日經(jīng)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過(guò)。

第八條本合同自簽訂之日起十日內(nèi)由甲方送人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)進(jìn)行合法性審查，自通過(guò)合法性審查之日起生效。送達(dá)十五日內(nèi)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)未提出異議的，本合同即行生效。

第九條本合同自生效之日起十日內(nèi)，以書(shū)面形式向全體職工公布。

第十條本合同有效期一年，從年月日至年月日。合同期滿前三個(gè)月內(nèi)，雙方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。

第十一條合同有效期內(nèi)，變更或解除合同須經(jīng)雙方協(xié)商一致。提議一方，應(yīng)以書(shū)面形式說(shuō)明理由，并提供相關(guān)依據(jù)。

第十二條有下列情況之一，雙方均可提出變更或解除本合同：

一、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止；

二、不可抗力；

三、本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；

四、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十三條簽訂本合同的任何一方，就合同執(zhí)行情況和變更提出協(xié)商要求時(shí)，雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。

協(xié)商一致進(jìn)行變更或解除的合同應(yīng)在變更或解除后的十日內(nèi)由甲方報(bào)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)進(jìn)行合法性審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。

第十四條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立合同監(jiān)督檢查小組，在合同期內(nèi)至少檢查一次，檢查結(jié)果以書(shū)面形式提交雙方首席協(xié)商代表。雙方首席協(xié)商代表對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題應(yīng)共同研究，采取妥善方式、協(xié)商處理。每年向職工大會(huì)或職工代表大會(huì)至少報(bào)告一次工資集體合同履行情況。

第十五條違反本合同約定的或集體協(xié)商規(guī)定的，應(yīng)根據(jù)《江蘇省集體合同條例》有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第十六條雙方在履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方都可以提請(qǐng)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)協(xié)調(diào)處理。協(xié)商調(diào)解不成的可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第十七條本合同一式四份。甲、乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)一份，報(bào)上級(jí)工會(huì)一份。

第十八條本合同附件包括：協(xié)商代表名單、協(xié)商代表的產(chǎn)生、平等協(xié)商過(guò)程、職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)通過(guò)情況及其它。

甲方首席協(xié)商代表乙方首席協(xié)商代表

（簽字蓋章）（簽字蓋章）

_______年______月______日_______年______月______日

集體合同 篇5

集體合同典型案例

案例一

案例簡(jiǎn)介：xx年5月2日，某企業(yè)同工會(huì)簽訂了集體合同，xx年1月2日，該企業(yè)剛剛結(jié)束試用期的王某發(fā)現(xiàn)，自己勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)低于集體合

同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，該企業(yè)確定的王某勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)符合法律規(guī)定嗎？

案例分析：集體合同制度是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下協(xié)調(diào)市場(chǎng)化、契約化勞動(dòng)關(guān)系的重要法律制度，是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要機(jī)制。依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。 王某勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)違反了法律規(guī)定，該企業(yè)與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)也不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。若王某的勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，王某如與企業(yè)協(xié)商不成的，應(yīng)適用集體合同規(guī)定。 集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收

到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 法條鏈接：《勞動(dòng)法》第三十五條依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不

得低于集體合同的規(guī)定。

案例二

案例簡(jiǎn)介：xx年3月5日，某紡織公司工會(huì)代表全體職工與公司簽訂了集體合同。合同規(guī)定：職工工作時(shí)間為每日8小時(shí)，每周40小時(shí)，周六、周日為公休日。如果在周六、周日安排職工加班，便在加班后的一周內(nèi)安排補(bǔ)休；在上午和下午連續(xù)工作4個(gè)小時(shí)期內(nèi)安排工間操各一次，每次時(shí)間為20分鐘，此20分鐘計(jì)入工作時(shí)間之內(nèi)；職工的工資報(bào)酬不低于每月300元，加班加點(diǎn)的工資及其他實(shí)物性福利不包括在內(nèi)；工資于每月5日前支付；合同的有效期為自xx年 4月1日至xx年4月1日，雙方對(duì)于集體合同都要嚴(yán)格遵守，任何一方也不能違反，否則要賠償對(duì)方所造成的損失。此合同于xx年3月20日被勞動(dòng)行政部門(mén)確認(rèn)。 xx年8月1日，紡織公司從人才市場(chǎng)上招聘了一批女工，去充實(shí)新建立的一個(gè)紡織分廠。xx年8月3日紡織公司與這批女工簽訂了勞動(dòng)合同。其內(nèi)容包括：本合同有效期為1年，自xx年8 月5日至xx年8月5日；工人工作時(shí)間為每周40小時(shí)，每天8個(gè)小時(shí)，上下午各4個(gè)小時(shí)；沒(méi)有工間休息時(shí)間；工作實(shí)行每月350元的工資制度。雙方簽字蓋章后合同生效。當(dāng)

xx年8月1日招聘的工人到紡織公司下屬的紡織分廠上班后，發(fā)現(xiàn)車(chē)間細(xì)塵很多，連續(xù)工作4小時(shí)頭昏腦脹，以陶某為首的分廠職工就向分廠領(lǐng)導(dǎo)提出工作期間休息一會(huì)兒，換換空氣。分廠領(lǐng)導(dǎo)答復(fù)說(shuō)，在上班時(shí)間不休息是勞動(dòng)合同中已經(jīng)規(guī)定了的，集體合同中規(guī)定職工報(bào)酬是每月300元，你們的報(bào)酬是每月350元，就是因?yàn)槿∠?0分鐘的中間休息時(shí)間。集體合同中規(guī)定職工的中間休息20分鐘是與其報(bào)酬數(shù)量少相對(duì)應(yīng)的；在公司與你們簽訂的勞動(dòng)合同中把工資提高到350元／月，所以，取消了20分鐘的工間休息。陶某某等人在集體合同生效后進(jìn)入某紡織公司的，公司的集體合同是否適用于陶某某等人?陶某某等人與某紡織公司約定的勞動(dòng)合同的工作時(shí)間的內(nèi)容低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)，該內(nèi)容是否有效?陶某某等人能否在不減少工資的情況下得到20分中工間操的活動(dòng)時(shí)間？ 案例分析：首先，本案仲裁過(guò)程中，某紡織公司認(rèn)為紡織公司工會(huì)與公司簽訂集體合同中，紡織公司還沒(méi)有設(shè)立分廠，因此集體合同只對(duì)公司總部的職工有效，分廠職工不應(yīng)適用集體合同，這種說(shuō)法是不符合勞動(dòng)法的規(guī)定的。集體合同是工會(huì)或勞動(dòng)者代表與用人單位或用人單位團(tuán)體之間簽訂的以改進(jìn)勞動(dòng)組織、改善勞動(dòng)條件和生活條件、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系為主要內(nèi)容的協(xié)議。這種協(xié)議要對(duì)當(dāng)事人雙方在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)等勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)方面作出規(guī)定，既是對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)立法的具體落實(shí)，又是調(diào)處企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系的具體規(guī)范。依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)的全體職工都有約束力。只要屬于企業(yè)的職工，不管其是在集體合同簽訂業(yè)還是在集體合同簽訂后進(jìn)入企業(yè)的，均應(yīng)適用集體合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等的保護(hù)。本案中，雖然田某等人是在集體合同簽訂后被公司招用的，仍應(yīng)適用集體合同，同時(shí)，雖然陶某等人是在紡織分廠上班工作，但仍屬于紡織公司的職工，因此應(yīng)適用集體合同。值得注意的是，集體合同的法律效力一直保持在集體合同的約定期限之內(nèi)，即在集體合同簽訂時(shí)雙方約定的合同期限之內(nèi)，當(dāng)事人均不得違背合同的規(guī)定。集體合同期滿以后，如果雙方同意延長(zhǎng)合同的有效期限，則集體合同繼續(xù)具有法律效力。在集體合同有效期限內(nèi)，如企業(yè)行政或工會(huì)組織要求變更集體合同的內(nèi)容，或者提出解除集體合同的請(qǐng)求，應(yīng)當(dāng)由雙方進(jìn)行協(xié)商，在取得一致意見(jiàn)的情況下修改集體合同的條款或者終止集體合同的執(zhí)行。因?yàn)榧w合同是企業(yè)和工會(huì)組織雙方共同簽訂的協(xié)議，任何一方都無(wú)權(quán)任意

修改或者廢止合同。

其次，本案中，集體合同中約定紡織公司應(yīng)給予職工每天兩次20分鐘的工間操，但紡織公司與陶某菜等人的勞動(dòng)合同是否可以以提高工資為由而取消該20分鐘的工間休息?這涉及到集體合同對(duì)于勞動(dòng)合同的效力問(wèn)題。集體合同和勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)法中的兩種合同形式，既存在著聯(lián)系也有著明顯的區(qū)別。從歷史角度看，集體合同是在勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上產(chǎn)生和發(fā)展起來(lái)的，它是對(duì)勞動(dòng)合同不足的補(bǔ)充。從現(xiàn)實(shí)程序看，也只有在勞動(dòng)合同確立了用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)法律關(guān)系之后，才會(huì)進(jìn)一步簽訂集體協(xié)議。根據(jù)《勞動(dòng)法》第35條的規(guī)定，集體合同對(duì)本企業(yè)具有約束力。勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方是企業(yè)，另一方作為勞動(dòng)者

中的一員，必須遵守并履行集體合同，集體合同中有的約定在勞動(dòng)合同中未涉及的，這些內(nèi)容對(duì)勞動(dòng)者和企業(yè)同樣具有約束力，要按集體合同的規(guī)定執(zhí)行。另外，勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定，否則認(rèn)為無(wú)效，總之集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同不得違反集體合同。本案中，陶某等人與紡織公司簽訂的勞動(dòng)合同中關(guān)于工間休息的規(guī)定低于集體合同中勞動(dòng)條件的標(biāo)準(zhǔn)，因而無(wú)效。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決紡織公司應(yīng)按照集體合同的規(guī)定給予陶某等工人20分鐘的工間休息時(shí)間無(wú)疑是正確的。值得注意的是，集體合同對(duì)勞動(dòng)合同的效力體現(xiàn)在勞動(dòng)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定，但勞動(dòng)合同中可以約定高于集體合同規(guī)定的勞動(dòng)條件報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)。本案中，紡織公司與陶某約定的勞動(dòng)報(bào)酬高于集體合同的規(guī)定，仍是有效的。

法條鏈接：《勞動(dòng)法》第三十五條依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。

案例三

案例簡(jiǎn)介：xx年2月1日，甲公司與工會(huì)經(jīng)過(guò)協(xié)商簽訂了集體合同，規(guī)定職工的月工資不低于1000元。xx年2月8日，甲公司將集體合同文本送勞動(dòng)行政部門(mén)審查，但勞動(dòng)行政部門(mén)一直未予答復(fù)。xx年1月，甲公司招聘李某為銷(xiāo)售經(jīng)理，雙方簽訂了為期2年的合同，月工資5000元。幾個(gè)月過(guò)去了，李某業(yè)績(jī)不佳，公司漸漸地對(duì)他失去信心。xx年6月，公司降低了李某的工資，只發(fā)給李某800元工資。李某就此事與公司協(xié)商未果，xx年7月，李某解除了與公司的合同。問(wèn)：1、集體合同是否生效，為什么？2、李某業(yè)績(jī)不佳，公司可否只發(fā)其800元的工資，為什么？

案例分析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十四條規(guī)定，集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。因此，可以認(rèn)定為甲公司與工會(huì)簽訂的集體合同有效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十五條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。在案例中，公司因李某的業(yè)績(jī)不佳，而把工資降低，并低于集體合同的最低工資約定。同時(shí)，按照《勞動(dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。因此，公司降低李某的工資，實(shí)屬單方變更勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬的行為，且其支付的勞動(dòng)報(bào)酬低于集體合同規(guī)定，故有違法律規(guī)定。

法條鏈接：（1）《勞動(dòng)合同法》第五十四條集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集

體合同即行生效。依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。

（2）《勞動(dòng)合同法》第五十五條集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

（3）《勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。 案例四

案例簡(jiǎn)介：王棠（化名）等26人，xx年6月1日入職某制衣公司工作，并分別與公司簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，約定每月工資為860元。王*棠和同事入職的26人均來(lái)自農(nóng)村，屬于農(nóng)民工。 王棠干了3個(gè)月，即到了當(dāng)年9月份，制衣公司工會(huì)代表全體職工與公司簽訂了集體合同。集體合同對(duì)員工的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)條件、深灰保障等內(nèi)容都作了明確約定。其中，在勞動(dòng)報(bào)酬的條款中約定：?jiǎn)T工的工資不得低于900元。王棠高興啊，心里簡(jiǎn)直樂(lè)開(kāi)了花！可是，過(guò)了一月又一月，直到11月份，公司發(fā)放給王棠等26位員工的工資，數(shù)來(lái)數(shù)去，仍然是860元/月。王棠等26位員工認(rèn)為，他們得到的工資明顯低于集體合同中約定的900元，于是多次與公司進(jìn)行交涉。制衣公司人力資源部長(zhǎng)回答王棠說(shuō)：勞動(dòng)合同已經(jīng)明確你們工資是860元/月，而且并無(wú)違反廣州市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，有啥不妥？你們是農(nóng)民工，跟工會(huì)的其他員工不一樣，現(xiàn)在世界金融危機(jī)，公司日子也不好過(guò)呀，你有個(gè)飯碗端著，就該知足了。王棠等26位員工不服，于是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司按照集體合同的規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬。

案例分析：本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是集體合同是否適用于全體勞動(dòng)者，以及集體合同與勞動(dòng)合同不一致時(shí)如何處理。一、集體合同的使用范圍。 按照相關(guān)法律規(guī)定，依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者都具有約束力。即集體合同訂立、生效后，對(duì)集體合同訂立雙方所代表的人員都具有約束力，任何一方不得擅自變更或者解除集體合同，否則就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，集體合同的使用主題有兩方：一方為勞動(dòng)者，除集體勞動(dòng)合同有特別規(guī)定外，集體合同的全部?jī)?nèi)容適用于集體內(nèi)部的全體職工；另一方為用人單位，即對(duì)用人單位而言，集體合同生效后不因企業(yè)法人代表的變動(dòng)而影響其效力。 二、集體合同與一般勞動(dòng)合同的效力關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第五十五條規(guī)定：“集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)”、《廣東省企業(yè)集體合同條例》第五條也規(guī)定：“職工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定”?？梢?jiàn)，集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同，

集體合同對(duì)一般勞動(dòng)合同具有準(zhǔn)法規(guī)的效力，其所確立的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等于一般勞動(dòng)合同內(nèi)容的基準(zhǔn)線。

法條鏈接：（1）《廣東省企業(yè)集體合同條例》第五條職工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定.

（2）《勞動(dòng)合同法》第五十五條集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

案例六：

xx年2月1日，甲公司與工會(huì)經(jīng)過(guò)協(xié)商簽訂了集體合同，規(guī)定職工的月工資不低于1000元。xx年2月8日，甲公司將集體合同文本送勞動(dòng)行政部門(mén)審查，但勞動(dòng)行政部門(mén)一直未予答復(fù)。xx年1月，甲公司招聘李某為銷(xiāo)售經(jīng)理，雙方簽訂了為期2年的合同，月工資5000元。幾個(gè)月過(guò)去了，李某業(yè)績(jī)不佳，公司漸漸地對(duì)他失去信心。xx年6月，公司降低了李某的工資，只發(fā)給李某800元工資。李某就此事與公司協(xié)商未果，xx年7月，李某解除了與公司的合同。問(wèn)：1、集體合同是否生效，為什么？ 2、李某業(yè)績(jī)不佳，公司可否只發(fā)其800元的工資，為什么？

分析：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十四條規(guī)定，集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。因此，可以認(rèn)定為甲公司與工會(huì)簽訂的集體合同有效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十五條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。在案例中，公司因李某的業(yè)績(jī)不佳，而把工資降低，并低于集體合同的最低工資約定。同時(shí)，按照《勞動(dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。因此，公司降低李某的工資，實(shí)屬單方變更勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬的行為，且其支付的勞動(dòng)報(bào)酬低于集體合同規(guī)定，故有違法律規(guī)定。

集體合同 篇6

各位代表：

20xx年是公司工會(huì)代表職工和行政于20xx年12月簽訂的《集體合同》履行的第一年。集體合同聯(lián)合監(jiān)督檢查委員會(huì)對(duì)集體合同履行情況進(jìn)行了全面的監(jiān)督檢查，現(xiàn)將一年來(lái)集體合同的履行情況報(bào)告如下： 公司行政和廣大職工作為簽約雙方，都能按照《集體合同》的各項(xiàng)條款，盡最大努力履行各自承諾的責(zé)任和義務(wù)，促進(jìn)了《集體合同》的較好落實(shí)，既保證了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的健康運(yùn)轉(zhuǎn)，又最大限度地維護(hù)了廣大職工的合法權(quán)益。一年來(lái)，公司上下緊緊圍繞年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，搶抓機(jī)遇、銳意進(jìn)取、乘勢(shì)而上、加快發(fā)展，全面實(shí)現(xiàn)了增產(chǎn)增銷(xiāo)增收增效的目標(biāo)，取得了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和黨建精神文明建設(shè)的雙豐收，譜寫(xiě)了建設(shè)的新篇章。

一、關(guān)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展目標(biāo)問(wèn)題。根據(jù)《集體合同》約定，一年來(lái)，公司結(jié)合實(shí)際，“加快發(fā)展、做大做強(qiáng)”，并取得顯著成效，各項(xiàng)主要目標(biāo)全面超額完成。質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)管理體系順利通過(guò)監(jiān)督審核，初步構(gòu)建了企業(yè)管理的新平臺(tái)，企業(yè)形象明顯提升；加大了市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)和貨款回籠的工作力度，準(zhǔn)確把握市場(chǎng)走勢(shì)，從容面對(duì)后金融危機(jī)，適時(shí)調(diào)整營(yíng)銷(xiāo)策略，實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)品利潤(rùn)最大化，當(dāng)期貨款全部回籠。以上情況詳見(jiàn)四屆二次職代會(huì)《行政工作報(bào)告》。

二、關(guān)于工資報(bào)酬問(wèn)題。從總體看，堅(jiān)持了按勞分配、效益優(yōu)先、兼顧公平的原則，相繼實(shí)施了專業(yè)技術(shù)人員專項(xiàng)補(bǔ)貼、談判工資制、中管人員年薪制，職工收入有了較大幅度的增長(zhǎng)；法定節(jié)假日、休息日加班及各類(lèi)假期工資基本執(zhí)行了《勞動(dòng)法》的規(guī)定，實(shí)行了帶薪年休假制，廣大職工是基本

三、關(guān)于工作時(shí)間和休息休假問(wèn)題。結(jié)合生產(chǎn)作業(yè)特點(diǎn)，按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定和《集體合同》有關(guān)條款的約定，靈活執(zhí)行每周40小時(shí)工作制。特別是不少職工主動(dòng)加班加點(diǎn)，甘做奉獻(xiàn)，充分體現(xiàn)了主人翁精神。總體執(zhí)行情況較好，基本符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定，大多數(shù)職工對(duì)

此表示理解。希望公司行政要檢查督促，有關(guān)單位在今后的工作安排中，既要保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)的完成，又要合理安排好職工的休息、休假，也希望廣大職工勤奮工作，提高勞動(dòng)效率。

四、關(guān)于保險(xiǎn)問(wèn)題。公司始終把職工的各項(xiàng)保險(xiǎn)繳費(fèi)放在重要的位置上，20xx年，職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金均按時(shí)足額繳納， 職工對(duì)此表示支持和歡迎。

五、關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生問(wèn)題。公司行政對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作是高度重視的，能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》和勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的各項(xiàng)法律法規(guī)，積極改善職工勞動(dòng)條件，嚴(yán)格安全衛(wèi)生管理，較好地落實(shí)了安全衛(wèi)生管理措施。做到了安全衛(wèi)生設(shè)施與基建技改項(xiàng)目建設(shè)“三同時(shí)”，職工勞保用品的發(fā)放符合規(guī)定，年工亡事故和千人負(fù)傷率、地表和井下生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)粉塵合格率均控制在規(guī)定指標(biāo)以內(nèi)，落實(shí)了新工人和轉(zhuǎn)崗職工的三級(jí)安全教育及特殊工種作業(yè)職工培訓(xùn)和持證上崗制度，廣大職工也都基本做到了遵守安全操作規(guī)程。開(kāi)展了全員健康體檢，建立并完善了職工健康檔案。對(duì)接觸噪音和粉塵崗位的職工安排了聽(tīng)力檢查和塵肺專項(xiàng)檢查。此外，還組織開(kāi)展了女職工婦科病檢查和勞動(dòng)模范身體健康檢查。對(duì)此，職工是滿意的。20xx年，安全環(huán)保平穩(wěn)運(yùn)行，我們實(shí)現(xiàn)了企業(yè)安全年。

綜上所述，《集體合同》聯(lián)合監(jiān)督檢查委員會(huì)認(rèn)為，公司行政和廣大職工為落實(shí)《集體合同》的各項(xiàng)條款，都做出了積極的努力，維護(hù)了《集體合同》的嚴(yán)肅性和有效性，為繼續(xù)履行和落實(shí)好《集體合同》奠定了良好的基礎(chǔ)。

20xx年是機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存，公司上下只有進(jìn)一步解放思想、堅(jiān)定信心、搶抓機(jī)遇、開(kāi)拓創(chuàng)新，廣大職工愛(ài)崗敬業(yè)、扎實(shí)工作，合同雙方盡最大努力保證兌現(xiàn)《集體合同》各項(xiàng)條款，形成相互理解、相互支持、和舟共濟(jì)、團(tuán)結(jié)拼搏的良性互動(dòng)機(jī)制，就一定能夠加快發(fā)展步伐、圓滿實(shí)現(xiàn)宏偉目標(biāo)。

集體合同 篇7

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

第一章、總則

第一條：為建立企業(yè)協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)整體利益和職工的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)經(jīng)營(yíng)管理者和職工的積極性，共同努力辦好企業(yè)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)企業(yè)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和勞動(dòng)部《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)制定本合同。

第二條：本合同由企業(yè)行政(以下簡(jiǎn)稱行政)與企業(yè)工會(huì)(以下簡(jiǎn)稱工會(huì))簽訂，用以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范雙方行為，加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理者與勞動(dòng)者的合作，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力，促進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展。

第三條：要合同訂立生效之日起即具有約束力，雙方均應(yīng)認(rèn)真履行本合同所規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。

第四條：行政尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工合法的利益和權(quán)利。行政的重大事宜和涉及職工切身利益的事項(xiàng)均應(yīng)符合本合同的原則。工會(huì)有義務(wù)支持行政抓好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理，教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同和遵守企業(yè)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。

第二章、勞動(dòng)報(bào)酬

第五條：行政應(yīng)根據(jù)按勞分配原則和國(guó)家政策、法規(guī)，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益制定本企業(yè)工資、獎(jiǎng)金等分配方案。方案應(yīng)征求工會(huì)意見(jiàn)，經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)后方可實(shí)施。工會(huì)應(yīng)協(xié)助做好方案的實(shí)施工作，配合行政不斷完善分配制度。

第六條：行政按時(shí)支付職工的工資、獎(jiǎng)金及各類(lèi)補(bǔ)貼，不得刻意或無(wú)故拖欠。

第七條：行政按規(guī)定支付職工在工休假、法定假、婚喪假、哺乳假和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間的工資和福利待遇。工會(huì)應(yīng)協(xié)助行政安排好以上工作。

第八條：行政應(yīng)隨著生產(chǎn)的發(fā)展不斷增加職工收入。每年具體增長(zhǎng)比例由行政和工會(huì)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、效益情況、物價(jià)上漲指數(shù)等多種因素綜合后，協(xié)商確定。企業(yè)職工最低工資依法不低于市人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第三章、工作時(shí)間

第九條：行政按《勞動(dòng)法》規(guī)定制定企業(yè)工時(shí)制度和休息、休假制度。工會(huì)有責(zé)任教育職工遵守以上制度，在工作時(shí)間內(nèi)干滿點(diǎn)、出滿勤。

第四章、休息休假

第十條：行政因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間或在休息時(shí)間、法定休假日安排職工工作時(shí)，按《勞動(dòng)法》規(guī)定，應(yīng)征求同級(jí)工會(huì)意見(jiàn)，對(duì)確有必要的加班，工會(huì)應(yīng)協(xié)助做好加班職工的工作。

第五章、保險(xiǎn)福利

第十一條：行政按規(guī)定每年提取職工福利基金。福利基金的預(yù)算、使用方案，事前應(yīng)征求工會(huì)、職工代表的意見(jiàn)，經(jīng)職代會(huì)審議決定后執(zhí)行。

第十二條：行政應(yīng)在發(fā)展生產(chǎn)、提高經(jīng)濟(jì)效益的基礎(chǔ)上，不斷改善職工住房、醫(yī)療保健、就餐、職工療養(yǎng)、休養(yǎng)和文化娛樂(lè)等生活福利條件(每年具體計(jì)劃納入企業(yè)的方針目標(biāo))。工會(huì)應(yīng)配合、協(xié)助行政做好有關(guān)工作。

第十三條：行政根據(jù)國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)法律法規(guī)、方針政策，實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度。

第十四條：行政按政府有關(guān)規(guī)定支付職工獨(dú)生子女、退休、養(yǎng)老和其他方面投保的費(fèi)用。

第十五條：工會(huì)應(yīng)協(xié)助行政做好職工的各項(xiàng)保險(xiǎn)工作。

第六章、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生

第十六條：行政應(yīng)依照國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)方針、政策，嚴(yán)格執(zhí)行政府所頒布的法律、法規(guī)、條例，不斷加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)條件以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。

第十七條：企業(yè)行政按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)定期給職工發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品和保健津貼，并分別做好夏季的防暑降溫和冬季的防寒工作。

第十八條：行政在新、改、擴(kuò)建工程和技術(shù)改造，引進(jìn)新設(shè)備、新工藝時(shí)，應(yīng)做到“三同時(shí)”(同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)驗(yàn)收投產(chǎn))和采取配套措施，做好勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)保護(hù)工作。

第十九條：工會(huì)應(yīng)支持、協(xié)助行政加強(qiáng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)工作。配合做好監(jiān)督、檢查，對(duì)不符合規(guī)定、危及職工安全的現(xiàn)象，有權(quán)依法提出，有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)安全制度規(guī)定和操作規(guī)程，支持行政對(duì)“三違”(違章指揮、違章操作、違反勞動(dòng)紀(jì)律)現(xiàn)象進(jìn)行處理。

第二十條：企業(yè)發(fā)生職工工傷事故，行政應(yīng)及時(shí)采取措施做好急救工作。工會(huì)有權(quán)和義務(wù)參與事故的調(diào)查處理。

第二十一條：行政對(duì)有毒有害作業(yè)工種職工和女職工定期進(jìn)行健康檢查，每?jī)赡陮?duì)企業(yè)全體職工進(jìn)行一次體檢。同時(shí)每年組織部分職工療養(yǎng)。工會(huì)應(yīng)協(xié)助行政組織開(kāi)展好此項(xiàng)工作。

第七章、合同期限

第二十二條：本合同的有效期限為兩年。合同期滿前6個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商續(xù)訂合同，新合同未生效前延續(xù)執(zhí)行本合同。

第八章、變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序

第二十三條：本合同在執(zhí)行過(guò)程中，雙方均有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況提出修改意見(jiàn)。經(jīng)雙方協(xié)商同意，并將修改條款交職代會(huì)討論通過(guò)，并上報(bào)市勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)審查同意后生效。經(jīng)雙方同意，任何一方無(wú)權(quán)變更本合同。

第九章、雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)

第二十四條：勞動(dòng)用工

1.行政根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要擇優(yōu)招聘職工。招聘計(jì)劃和實(shí)施方案，均應(yīng)征求工會(huì)、職工代表意見(jiàn)。

2.行政依法與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。個(gè)人勞動(dòng)合同的內(nèi)容不能與本合同相悖。工會(huì)應(yīng)指導(dǎo)職工明確和履行合同的權(quán)利和義務(wù)。

3.行政解除職工個(gè)人勞動(dòng)合同要按照有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，經(jīng)職代會(huì)通過(guò)的企業(yè)管理規(guī)定執(zhí)行，因履行個(gè)人勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，按《勞動(dòng)法》所規(guī)定的調(diào)解、仲裁、訴訟程序進(jìn)行。

第十章、履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)協(xié)商處理的約定

第二十五條：為保證本合同的全面履行，行政和工會(huì)以對(duì)等的原則派出代表，組成合同監(jiān)督檢查小組，定期檢查執(zhí)行情況，結(jié)果以書(shū)面形式報(bào)告雙方的簽約代表，對(duì)執(zhí)行合同中的問(wèn)題認(rèn)真研究處理。

第二十六條：雙方因履行本合同所發(fā)生的爭(zhēng)議，依據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》處理(申請(qǐng)仲裁的時(shí)效改為從發(fā)生爭(zhēng)議起60天內(nèi))。

第十一章、違反集體合同的責(zé)任

第二十七條：任何一方有違反責(zé)任合同條款的行為，按有關(guān)法規(guī)進(jìn)行處理。第十二章、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容

第二十八條：行政有關(guān)企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等重大問(wèn)題的決策方案，應(yīng)征求工會(huì)和職代會(huì)意見(jiàn)。工會(huì)有責(zé)任動(dòng)員、組織職工圍繞企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、提合理化建議等多種形式的活動(dòng)，為行政各項(xiàng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)做出貢獻(xiàn)。

第二十九條：行政支持工會(huì)依法獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。按《工會(huì)法》規(guī)定提取經(jīng)費(fèi)，并提供必要的條件。工會(huì)應(yīng)動(dòng)員職工以主人翁的姿態(tài)進(jìn)行勞動(dòng)，尊重和維護(hù)行政生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理權(quán)威。

第三十條：行政和工會(huì)雙方要不斷加強(qiáng)企業(yè)民主管理，增加企業(yè)凝聚力，調(diào)動(dòng)職工的積極性，促進(jìn)企業(yè)不斷發(fā)展。

第三十一條：工會(huì)主席(或代表)參加行政定期召開(kāi)的辦公會(huì)，參加行政各方面重大事宜的研究，通報(bào)工會(huì)重要事宜，協(xié)商處理所遇到的有關(guān)問(wèn)題。

第三十二條：教育與培訓(xùn)

1.行政制定職工教育規(guī)劃，應(yīng)征求工會(huì)意見(jiàn)，提交職代會(huì)討論通過(guò)后實(shí)施。

2.行政按規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)，用于加強(qiáng)職工教育和培訓(xùn)工作。使用情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào)。

3.企業(yè)應(yīng)建立職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)制度，做好職工的轉(zhuǎn)崗、待崗、重新上崗工作。

4.工會(huì)應(yīng)協(xié)助行政做好職工教育、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗、上崗工作，配合黨政在職工中開(kāi)展“職業(yè)道德、職業(yè)責(zé)任、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)技能”教育，積極鼓勵(lì)職工自學(xué)成才，不斷提高思想道德和文化、技術(shù)。

第三十三條：紀(jì)律與獎(jiǎng)懲

1.行政可根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī)制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度，經(jīng)職代會(huì)審議同意后實(shí)施。工會(huì)應(yīng)支持行政按規(guī)定辦事，并協(xié)助做好工作。

2.行政對(duì)違規(guī)職工處理時(shí)，應(yīng)征求工會(huì)意見(jiàn)，按有關(guān)程序辦理。

3.工會(huì)應(yīng)教育職工自覺(jué)遵守行政依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。

第十三章、附則

第三十四條：本合同與國(guó)家政策、法律、法規(guī)相悖時(shí)，按國(guó)家有關(guān)政策、法律、法規(guī)執(zhí)行。

第三十五條：本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商確定。

第三十六條：本合同經(jīng)雙方代表簽字，并按規(guī)定在7日內(nèi)報(bào)市勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)審查，同時(shí)上報(bào)雙方主管部門(mén)備案，市勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)在收到合同文本之日起，15日內(nèi)未提出異議的，合同即行生效。

廠長(zhǎng)：

年月日

集體合同 篇8

企業(yè) 企業(yè)工會(huì) 為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和職工雙方合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等規(guī)定，依據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)增長(zhǎng)水平、物價(jià)水平、平均工資等因素，結(jié)合當(dāng)?shù)仄髽I(yè)工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位等信息，我方擬同你方就年度職工工資等問(wèn)題進(jìn)行集體協(xié)商。

為使本次協(xié)商順利進(jìn)行，提出如下建議： 一、本次協(xié)商的主要內(nèi)容

1.企業(yè)工資分配制度、（職位）工種工資標(biāo)準(zhǔn)和分配關(guān)系 2.企業(yè)職工工資總額、工資水平、分配形式和調(diào)整幅度 3.企業(yè)職工工資發(fā)放時(shí)間和支付辦法

4.企業(yè)職工獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法 5.加班工資、節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等期間工資待遇及參加社會(huì)活動(dòng)等特殊情況下的工資待遇

6.與勞動(dòng)報(bào)酬相關(guān)的工作時(shí)間、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)保護(hù)和企業(yè)獎(jiǎng)懲制度等內(nèi)容；

7.變更工資協(xié)商內(nèi)容的條件、程序及責(zé)任 8.職工福利以及其他有關(guān)事項(xiàng)

雙方需協(xié)商的與工資有關(guān)的其它問(wèn)題 。

二、確定雙方協(xié)商代表

按照國(guó)家和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定，建議雙方各選派 名協(xié)商代表。

我方首席代表為 ，其他代表為。 請(qǐng)你方提供協(xié)商代表名單，在對(duì)本要約作出回應(yīng)時(shí)書(shū)面通知我方，以便做好協(xié)商前的溝通準(zhǔn)備工作。

三、本次協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)

1．時(shí)間：建議定于 年月日進(jìn)行首輪協(xié)商，并根據(jù)協(xié)商進(jìn)展確定下輪協(xié)商時(shí)間，但最后一輪協(xié)商時(shí)間不宜超過(guò)年月日。

2．地點(diǎn)：建議此次協(xié)商在 進(jìn)行。 四、本次協(xié)商需你方提供的企業(yè)上年度材料 1.資產(chǎn)負(fù)債表 2.利潤(rùn)表 3.現(xiàn)金流量表

4.職工工資總額和平均工資統(tǒng)計(jì)表 5.履行工資集體合同情況的報(bào)告

需你方提供的其它材料 。

請(qǐng)你方于20日內(nèi)書(shū)面回應(yīng)我方要約。

（企業(yè)工會(huì)）蓋章

年月日

企業(yè)方收到要約工資集體協(xié)商要約書(shū)情況：

收到： 時(shí)間： 年月 日 收到人： 附件2：

工資集體協(xié)商要約回應(yīng)書(shū)（參考樣本）

（企業(yè)/企業(yè)工會(huì)）：

我方同意開(kāi)展年度工資集體協(xié)商。 定于年 月 日在 （地點(diǎn)）進(jìn)行首輪協(xié)商。我方首席協(xié)商代表 ，其他代表為。

我方建議增加以下協(xié)商內(nèi)容 。

我方將于本要約作出回應(yīng)后15日內(nèi)向你方提供如下協(xié)商材料 。

（或者：我方不同意開(kāi)展年度工資集體協(xié)商，理由 。）

（企業(yè)/企業(yè)工會(huì)）蓋章

年月日

工會(huì)方收到工資集體協(xié)商回應(yīng)書(shū)情況：

收到： 時(shí)間：年 月 日 收到人： 附件3：

工資集體協(xié)議送審表（參考樣本）

送審企業(yè)（蓋章）： 首次簽訂□ 續(xù)訂□變更□

集體合同集錦

怎么樣寫(xiě)合同書(shū)？由于公力在國(guó)家治理中的強(qiáng)勢(shì)地位，簽訂合同是我們?nèi)粘＝灰资袌?chǎng)中最常見(jiàn)的一種儀式，幼兒教師教育網(wǎng)為您詳細(xì)介紹“集體合同”的相關(guān)內(nèi)容請(qǐng)看下去，相信一定會(huì)對(duì)你有所幫助！

集體合同 篇1

（二○○二年五月二十六日貴州省第九屆 人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)）

第一章總則

第一條為了維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益,建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合本省實(shí)際,制定本條例。

第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的各類(lèi)企業(yè)。

第三條集體合同是企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)通過(guò)平等協(xié)商訂立的書(shū)面協(xié)議。

第四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立集體合同制度。簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、平等合作、協(xié)商一致的原則。

第五條企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)簽訂集體合同。尚未建立工會(huì)的企業(yè),由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂集體合同。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道等基層工會(huì)組織可以在本區(qū)域范圍內(nèi)與企業(yè)或者企業(yè)組織簽訂區(qū)域性集體合同。

第六條集體合同對(duì)企業(yè)和全體職工具有約束力。企業(yè)相關(guān)的規(guī)章制度不得與集體合同的規(guī)定相抵觸。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。

第七條縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)集體合同的審查、管理和監(jiān)督檢查?？h級(jí)以上工會(huì)組織和企業(yè)組織代表負(fù)責(zé)對(duì)集體合同的簽訂和履行進(jìn)行指導(dǎo)、幫助和監(jiān)督。

第二章集體合同的訂立、變更、解除和終止

第八條集體合同包括以下內(nèi)容:

(一)勞動(dòng)報(bào)酬;

(二)工作時(shí)間;

(三)休息休假;

(四)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生;

(五)保險(xiǎn)福利;

(六)職業(yè)技能培訓(xùn);

(七)女職工和未成年工的特殊保護(hù);

(八)合同的期限;

(九)變更、解除、終止集體合同的程序;

(十)雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù);

(十一)違約責(zé)任;

(十二)履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)協(xié)商處理的約定;

(十三)雙方約定的其他事項(xiàng)。

集體協(xié)商后簽訂的“工資協(xié)議”,應(yīng)當(dāng)作為集體合同附件單列。

集體合同的期限,一般為1至3年。

第九條職工或者企業(yè)一方書(shū)面提出簽訂集體合同要求的,另一方應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)就簽訂集體合同的有關(guān)事項(xiàng)做出書(shū)面答復(fù)并安排協(xié)商。

第十條簽訂集體合同的協(xié)商代表每方3至10名,雙方人數(shù)對(duì)等,并各自確定首席代表。第十一條已建立企業(yè)工會(huì)或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道等基層工會(huì)組織的,職工方首席代表由工會(huì)主席或者工會(huì)主席書(shū)面委托的代表?yè)?dān)任,其他代表應(yīng)當(dāng)由職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)民主推舉產(chǎn)生。

尚未建立工會(huì)的企業(yè),職工方協(xié)商代表由職工選舉或者由上一級(jí)工會(huì)組織指導(dǎo)職工民主推舉產(chǎn)生,并須得到半數(shù)以上職工的同意。首席代表由協(xié)商代表推舉產(chǎn)生。

企業(yè)中女職工和少數(shù)民族職工較多的,職工方協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有女代表和少數(shù)民族代表。第十二條企業(yè)方首席代表應(yīng)當(dāng)由企業(yè)法定代表人或者企業(yè)法定代表人書(shū)面委托的其他管理人員擔(dān)任,其他協(xié)商代表由企業(yè)方確定。

第十三條協(xié)商代表的任期與集體合同的期限相同。

協(xié)商代表因故不能履行職責(zé)的,其所在方應(yīng)當(dāng)及時(shí)更換,并書(shū)面通知對(duì)方。

第十四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證協(xié)商代表履行職責(zé)必要的工作時(shí)間和工作條件,職工方協(xié)商代表依法履行代表職責(zé)占用工作時(shí)間,其工資、待遇不受影響。

職工方協(xié)商代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失外,企業(yè)不得解除其勞動(dòng)合同。

第十五條雙方協(xié)商代表均有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┯嘘P(guān)情況和資料,涉及國(guó)家保密規(guī)定和商業(yè)秘密的,雙方均負(fù)有保密責(zé)任。

第十六條經(jīng)雙方代表協(xié)商一致的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論、表決,獲得職工代表大會(huì)全體代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意方能通過(guò);未獲通過(guò)的,由雙方重新協(xié)商修改后,再次提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論、表決。

第十七條集體合同草案通過(guò)后,由雙方首席代表簽字。企業(yè)應(yīng)當(dāng)自簽字之日起7日內(nèi)將集體合同文本及相關(guān)材料一式三份報(bào)有管轄權(quán)的勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)審查。職工一方同時(shí)將集體合同文本及相關(guān)材料報(bào)送上一級(jí)工會(huì)。

第十八條勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)審查完畢,并下達(dá)《集體合同審查意見(jiàn)書(shū)》。期滿未提出書(shū)面異議的,集體合同即行生效;提出異議的,應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式送達(dá)簽訂集體合同的雙方。雙方應(yīng)當(dāng)對(duì)異議部分進(jìn)行修改或者進(jìn)一步說(shuō)明,并重新報(bào)送勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)審查。

第十九條集體合同生效后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)向全體職工公布。

第二十條集體合同有效期內(nèi)企業(yè)法定代表人或者雙方協(xié)商代表的變更,不影響集體合同的效力。

第二十一條在集體合同有效期內(nèi),有下列情況之一的,任何一方有權(quán)要求變更或者解除集體合同:

(一)訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的;

(二)因不可抗力的原因致使集體合同部分或者全部不能履行的;

(三)企業(yè)合并、分立、破產(chǎn)、關(guān)閉、解散等,致使集體合同無(wú)法履行的;

(四)其他確需變更或者解除的。

提出變更或者解除集體合同要求的一方,應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)證據(jù),雙方應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商,并按照本條例規(guī)定的集體合同的簽訂、審查程序辦理。

第二十二條集體合同期滿即行終止。

集體合同期限屆滿前30日,一方可以提出續(xù)訂或者重訂的要求,另一方應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)安排協(xié)商。

續(xù)訂或者重訂集體合同按照本條例規(guī)定的集體合同的簽訂程序辦理。

第三章集體合同的管理與監(jiān)督

第二十三條中央在黔企業(yè)和省屬企業(yè)的集體合同由省勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)管理,省屬企業(yè)的集體合同也可以委托所在地的勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)管理。

市(州、地)、縣(市、區(qū)、特區(qū))屬各類(lèi)企業(yè)的集體合同分別由市(州、地)、縣(市、區(qū)、特區(qū))勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)管理。

無(wú)主管部門(mén)企業(yè)的集體合同由其注冊(cè)登記機(jī)關(guān)的同級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)管理。第二十四條企業(yè)職工代表大會(huì)或者工會(huì)下設(shè)的勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)(組)對(duì)集體合同履行情況進(jìn)行日常監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告,雙方協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)認(rèn)真研究處理。

第二十五條企業(yè)法定代表人應(yīng)當(dāng)定期向職工代表大會(huì)或者全體職工報(bào)告集體合同的履行情況。

第四章集體合同爭(zhēng)議的處理

第二十六條因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議,雙方協(xié)商不能解決的,勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)組織同級(jí)工會(huì)、企業(yè)組織代表協(xié)調(diào)處理。

第二十七條因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議,雙方協(xié)商不能解決的,任何一方可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第五章法律責(zé)任

第二十八條企業(yè)違反本條例第十四條第一款規(guī)定的,由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)給予警告,責(zé)令改正;違反第二款規(guī)定的,責(zé)令恢復(fù)其工作,并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬,或者責(zé)令給予本人年收入二倍的賠償。

第二十九條違反本條例,有下列情形之一的,由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令改正,并給予通報(bào)批評(píng)或者處以1000元以上10000元以下罰款;對(duì)企業(yè)法定代表人可以處以500元以上2000元以下罰款:

(一)無(wú)正當(dāng)理由拒絕或者故意拖延簽訂集體合同的;

(二)不提供或者不如實(shí)提供簽訂、履行集體合同所需資料、情況的;

(三)勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同規(guī)定的;

(四)集體合同文本不按時(shí)報(bào)送勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)審查的。

第三十條企業(yè)違反集體合同規(guī)定,隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間,克扣或者無(wú)故拖欠職工工資,違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件及女職工和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定,不按要求為職工提供保險(xiǎn)福利及職業(yè)技能培訓(xùn)的,由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)給予警告,責(zé)令改正;對(duì)職工造成損害的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十一條勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)或者有關(guān)部門(mén)的工作人員在履行相應(yīng)職責(zé)中,徇私舞弊、濫用職權(quán)、玩忽職守,尚未構(gòu)成犯罪的,由所在單位或者主管機(jī)關(guān)給予行政處分。

第六章附則

第三十二條實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂集體合同,可以參照本條例執(zhí)行。

第三十三條本條例第十四條所稱個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失,包括嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、企業(yè)規(guī)章制度和嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)企業(yè)利益造成重大損害以及被依法追究刑事責(zé)任等。

第三十四條本條例自2002年10月1日起施行。

集體合同 篇2

集體合同制度是我國(guó)《勞動(dòng)法》創(chuàng)設(shè)的勞動(dòng)合同制度，其法律源淵源自西方民主國(guó)家的獨(dú)立工會(huì)勞資協(xié)商談判機(jī)制。獨(dú)立工會(huì)是西方民主國(guó)家普遍實(shí)行的跨黨派工會(huì)組織，以爭(zhēng)取和維護(hù)工人權(quán)益為宗旨，是民主國(guó)家政治社會(huì)生活中一支重要的政治力量。西方民主國(guó)家企業(yè)工人的基本權(quán)利常常有獨(dú)立工會(huì)代表工人行使和維護(hù)，比如勞資工資協(xié)商、職工福利保障、休假休息權(quán)或者勞資糾紛等等，均由獨(dú)立工會(huì)代表工人與資方協(xié)商、談判，以爭(zhēng)取工人利益，從而充分保障工人的合法權(quán)益。我國(guó)是具有中國(guó)特色的社會(huì)主義國(guó)家，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則是我國(guó)憲法規(guī)定的基本制度，我國(guó)《工會(huì)法》也明確規(guī)定，各級(jí)工會(huì)組織均應(yīng)在黨的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作，因此，西方民主國(guó)家的獨(dú)立工會(huì)制度不適用我國(guó)，理論上我國(guó)各級(jí)工會(huì)組織完全可以在黨的領(lǐng)導(dǎo)下維護(hù)企業(yè)工人合法權(quán)利。但是，獨(dú)立工會(huì)勞資協(xié)商談判機(jī)制的維權(quán)模式，為我國(guó)創(chuàng)設(shè)勞動(dòng)法集體合同制度提供了很好的借鑒。我國(guó)集體合同制度是具有鮮明中國(guó)特色社會(huì)主義的勞動(dòng)合同制度，深深地銘刻著中國(guó)特色烙印，與西方民主國(guó)家獨(dú)立工會(huì)的勞資協(xié)商談判有本質(zhì)區(qū)別。

集體合同是指企業(yè)職工一方代表企業(yè)工會(huì)與企業(yè)方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書(shū)面協(xié)議。簽訂集體合同的主體必須是企業(yè)工會(huì)和企業(yè)，行業(yè)集體合同的主體為行業(yè)協(xié)會(huì)工會(huì)和行業(yè)協(xié)會(huì)，區(qū)域集體合同的主體為區(qū)域地方政府與區(qū)域地方工會(huì)。集體合同的內(nèi)容為勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)。

我國(guó)集體合同制度源于1995年《勞動(dòng)法》。《勞動(dòng)法》第三十三條“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)?！薄凹w合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂?！钡谌臈l“集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。”第三十五條“依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定?！鄙鲜鲆?guī)定基本確立了集體合同制度、明確了集體合同的形式、內(nèi)容、程序和效力。同年勞動(dòng)部為配套《勞動(dòng)法》的實(shí)施，頒布了《集體合同規(guī)定》的規(guī)章，對(duì)《勞動(dòng)法》集體合同規(guī)定進(jìn)一步規(guī)范，明確規(guī)定了集體合同簽訂、集體合同審查、集體合同爭(zhēng)議處理等內(nèi)容，特別是確立了集體合同審查機(jī)制和集體合同爭(zhēng)議處理，突破了《勞動(dòng)法》第三十四條集體合同報(bào)送制為報(bào)送與審查結(jié)合制，明確規(guī)定“縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)的勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)集體合同的審查”，以及審查內(nèi)容、審查程序以及制作《集體合同審查意見(jiàn)書(shū)》，對(duì)集體合同爭(zhēng)議處理的范圍、程序也作了明確規(guī)定?！都w合同規(guī)定》實(shí)際是集體合同實(shí)施細(xì)則，具有明顯的操作性。

20xx年《勞動(dòng)合同法》在《勞動(dòng)法》集體合同規(guī)定范圍內(nèi)又規(guī)定“企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同”，確立了專項(xiàng)集體合同以及行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同制度。從而使我國(guó)集體合同制度更為充實(shí)和健全。

我省有關(guān)集體合同制度的地方性立法，主要有20xx年《江蘇省勞動(dòng)合同條例》，20xx年《無(wú)錫市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》?！督K省勞動(dòng)合同條例》第四十六條將“用工管理事項(xiàng)”列入了集體合同范圍。《無(wú)錫市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》則明確了企業(yè)工資集體協(xié)商機(jī)制以及工資專項(xiàng)集體合同規(guī)定。

我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定集體合同制度，其立法意圖和目的是為了充分保障企業(yè)職工依法享有工人的合法權(quán)益。如《無(wú)錫市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》對(duì)企業(yè)職工工資集體協(xié)商及簽訂工資專項(xiàng)集體合同作出明確規(guī)定，從而保障職工獲得勞動(dòng)報(bào)酬，并保障職工勞動(dòng)報(bào)酬獲得一定增長(zhǎng)。集體合同制度實(shí)質(zhì)上保障的是企業(yè)職工最基本的固有單方權(quán)益，如獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、法定工作時(shí)間權(quán)、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生權(quán)、休息休假權(quán)、保險(xiǎn)福利權(quán)等。而如自由擇業(yè)權(quán)、辭職權(quán)等雙務(wù)權(quán)利和義務(wù)，則不屬集體合同制度規(guī)定范圍。集體合同的主要法律屬性是充分保障職工權(quán)利，而不是消弱或限制職工行使合法權(quán)利，也不能另行規(guī)定職工義務(wù)，職工義務(wù)應(yīng)當(dāng)由企業(yè)與職工本人以簽訂合同的形式約定，任何企業(yè)都不能利用集體合同，約定或強(qiáng)制職工承擔(dān)額外義務(wù)和負(fù)擔(dān)?！督K省勞動(dòng)合同條例》第四十六條中的“用工管理”顯然包含要求職工應(yīng)承擔(dān)義務(wù)，因此用工管理不應(yīng)當(dāng)屬集體合同范圍，將“用工管理事項(xiàng)”列入了集體合同范圍，明顯超出了《勞動(dòng)法》規(guī)定的集體合同范圍。20xx年《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的集體合同范圍仍然限于《勞動(dòng)法》規(guī)定范圍，根據(jù)下位法從上位法、舊法從新法的法律適用原則，《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第四十六條將“用工管理事項(xiàng)”列入集體合同的規(guī)定應(yīng)視為無(wú)效。

我國(guó)集體合同制度自1995年《勞動(dòng)法》創(chuàng)設(shè)近十年間，現(xiàn)實(shí)實(shí)踐中幾乎空白，鮮見(jiàn)有企業(yè)簽訂集體合同，也鮮見(jiàn)司法實(shí)踐和案例，這與我國(guó)企業(yè)工會(huì)缺乏獨(dú)立性，以及我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)展水平等因素有關(guān)。隨著我國(guó)和諧社會(huì)的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)，以及勞動(dòng)合同法的實(shí)施，企業(yè)人力資源管理愈顯得更為重要和迫切，集體合同制度規(guī)范勞動(dòng)用工、化解勞資矛盾、助推企業(yè)發(fā)展的優(yōu)越性逐慚顯現(xiàn)，許多企業(yè)開(kāi)始嘗試以集體合同規(guī)范企業(yè)的用工行為，目前企業(yè)大都采用的是工資專項(xiàng)集體合同。然而由于長(zhǎng)久以來(lái)現(xiàn)實(shí)實(shí)踐的空白，許多企業(yè)仍不清楚國(guó)家設(shè)立集體合同制度的目的、宗旨和作用，以及集體合同的規(guī)定范圍、內(nèi)容，導(dǎo)致許多企業(yè)誤認(rèn)為企業(yè)的所有勞動(dòng)合同、用工管理均可納入集體合同，以集體合同替代勞動(dòng)合同，甚至出現(xiàn)企業(yè)就保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制、勞動(dòng)紀(jì)律等事項(xiàng)簽訂專項(xiàng)集體合同，更有企業(yè)將集體合同視為約束職工權(quán)利的新工具，剝奪和制約職工行使合法權(quán)益。如果勞動(dòng)合同監(jiān)督主管部門(mén)疏于審查監(jiān)督，或與企業(yè)主串通一氣，則必定嚴(yán)重?fù)p害職工的合法權(quán)益，違背勞動(dòng)法設(shè)立集體合同制質(zhì)的目的和宗旨。

例如：上市公司江蘇雅克科技股份有限公司因自身人力資源管理的問(wèn)題，部分員工沒(méi)有簽訂保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，與員工約定勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的僅僅只有一紙格式化的勞動(dòng)合同，且沒(méi)有約定保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制條款。20xx年下半年起，因各種原因雅克科技公司許多重要技術(shù)崗位上的員工要求辭職，或自行就業(yè)，或受聘其他競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)。公司為阻止重要員工辭職，或受聘其他競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)，于20xx年2月按集體合同簽訂程序，由公司與公司工會(huì)簽訂《競(jìng)業(yè)限制專項(xiàng)集體合同》，該專項(xiàng)集體合同不僅對(duì)公司員工的保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制義務(wù)作了全面規(guī)定，而且規(guī)定員工違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)應(yīng)承擔(dān)違約金、賠償金，同時(shí)還規(guī)定了員工服務(wù)期，違反服務(wù)期應(yīng)承擔(dān)違約金、賠償金，并限制競(jìng)業(yè)限制員工及服務(wù)期員工單方辭職。該合同幾乎沒(méi)有規(guī)定公司員工可以享有的權(quán)利，通篇規(guī)定員工應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)和責(zé)任，顯然是想借助專項(xiàng)集體合同的合法形式，維護(hù)公司利益，限制員工權(quán)利。更奇怪的是，該合同經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)督監(jiān)察部門(mén)宜興市勞動(dòng)人力資源和社會(huì)保障局審查，居然作出《集體合同審查意見(jiàn)書(shū)》，認(rèn)定雅克科技公司“集體合同合法有效”，從而導(dǎo)致該公司《競(jìng)業(yè)限制專項(xiàng)集體合同》最終生效。類(lèi)似這種可笑結(jié)果，也許是中國(guó)特色國(guó)情所致吧。

競(jìng)業(yè)限制實(shí)質(zhì)是對(duì)職工自由擇業(yè)權(quán)的限制，和保密義務(wù)同屬勞動(dòng)合同協(xié)商條款，應(yīng)當(dāng)經(jīng)企業(yè)與職工本人協(xié)商一致，并應(yīng)當(dāng)簽訂競(jìng)業(yè)限制條款或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定，服務(wù)期約定也應(yīng)經(jīng)職工協(xié)商同意。競(jìng)業(yè)限制、保密義務(wù)、服務(wù)期約定均不屬《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的集體合同范圍。而且《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的專項(xiàng)集體合同僅限于勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等事項(xiàng)。上例該公司以集體合同形式強(qiáng)制規(guī)定員工承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)、保密義務(wù)和服務(wù)期義務(wù)，違反了法律規(guī)定。因此，該公司簽訂《競(jìng)業(yè)限制專項(xiàng)集體合同》沒(méi)有法律依據(jù)，且合同內(nèi)容嚴(yán)重侵害了員工的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定無(wú)效。

我國(guó)設(shè)立集體合同制度，是為了充分保障企業(yè)職工的合法權(quán)益，而不是消弱或限制職工行使權(quán)利，更不應(yīng)是強(qiáng)制規(guī)定職工承擔(dān)義務(wù)的工具。集體合同制度具有規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)用工、化解勞資矛盾、助推企業(yè)發(fā)展的優(yōu)越性，加強(qiáng)和落實(shí)集體合同制度對(duì)當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期新型勞資關(guān)系和諧和穩(wěn)定，加快企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力具有重大作用，對(duì)我國(guó)企業(yè)創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的科學(xué)發(fā)展具有重要意義。

集體合同 篇3

為了保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，依法確立勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定地發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和其他有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本規(guī)定。

本規(guī)定適用于本市范圍內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。

建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，當(dāng)事人雙方各執(zhí)1份。

用人單位應(yīng)當(dāng)在正式訂立勞動(dòng)合同7日前，將合同文本交付勞動(dòng)者;但勞動(dòng)者表示愿意當(dāng)即訂立勞動(dòng)合同的，可不受此限。

(二)工作內(nèi)容;

(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;

(四)勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇;

(五)勞動(dòng)紀(jì)律;

(六)勞動(dòng)合同終止的條件;

(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

勞動(dòng)合同可以約定試用期。

勞動(dòng)合同期限不滿6個(gè)月的，不設(shè)試用期;勞動(dòng)合同期限滿6個(gè)月不滿1年的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限滿1年不滿3年的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)3個(gè)月;勞動(dòng)合同期限滿3年的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。

勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。

用人單位因可能對(duì)勞動(dòng)者出資培訓(xùn)或者分配住房等原因，可以在勞動(dòng)合同或者有關(guān)協(xié)議中約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。

勞動(dòng)合同依法訂立，即具有法律約束力，當(dāng)事人雙方必須履行規(guī)定的義務(wù)。

勞動(dòng)合同生效后，在有效期內(nèi)，當(dāng)事人任何一方要求變更合同內(nèi)容的，需將變更要求書(shū)面送交另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)作出書(shū)面答復(fù)。雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)的，可以變更勞動(dòng)合同;雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。

集體合同 篇4

房屋租賃合同是以房屋為租賃物的合同，是指房屋所有權(quán)人作為出租人將其房屋出租給承租人使用，由承租人向出租人支付租金的合同。房屋租賃屬于特種租賃，按其公有和私有性質(zhì)的不同，可以劃分為公房租賃和私房租賃。其中私房租賃又可以分為農(nóng)村私房租賃和城鎮(zhèn)私房租賃。由于國(guó)家沒(méi)有對(duì)農(nóng)村私房租賃作出特別規(guī)定，因此，農(nóng)村私房租賃主要由當(dāng)事人協(xié)商一致。這里所講的主要是城鎮(zhèn)私房租賃。

(l)關(guān)于城鎮(zhèn)私房租賃合同的訂立。為了加強(qiáng)對(duì)房屋租賃的管理，(城市房地產(chǎn)管理法)第53條的規(guī)定：房屋租賃，出租人和承租人應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面租賃合同，約定租賃期限、租賃用途、租賃價(jià)格、修繕責(zé)任等條款，以及雙方的其他權(quán)利義務(wù)，并向房地產(chǎn)管理部門(mén)備案。因此，城鎮(zhèn)私房租賃合同的當(dāng)事人不僅要簽訂房屋租賃合同，還應(yīng)當(dāng)?shù)椒康禺a(chǎn)管理部門(mén)備案。為了防止單位擠占私有住房，私房的承租人一般僅限于公民，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、部隊(duì)、企事業(yè)單位不能租賃私有房屋。這些單位只有經(jīng)縣以上人民x府批準(zhǔn)，并有特殊需要，才可租賃私房，否則私房租賃合同無(wú)效。

(2)關(guān)于城鎮(zhèn)私房租賃的租金。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)根據(jù)房屋所在地人民x府規(guī)定的私有房屋的租金標(biāo)準(zhǔn)協(xié)商確定私房租賃的租金。當(dāng)?shù)貨](méi)有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，當(dāng)事人按照當(dāng)?shù)貙?shí)際水平協(xié)商確定租金，出租人不得隨意抬高租金，不得收取押租或其他額外費(fèi)用。同時(shí)，承租人必須按時(shí)交付租金，超過(guò)一定期限仍未交付的，出租人不僅可以要求承租人補(bǔ)交所欠租金，還有權(quán)終止租賃合同。

(3)關(guān)于房屋的使用。承租人應(yīng)當(dāng)按照合同約定的用途使用房屋，不得擅自將房屋轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)借他人，不得利用房屋進(jìn)行非法活動(dòng)。另外，根據(jù)(合同法)第230條、第234條的規(guī)定，出租人出賣(mài)租賃房屋的，應(yīng)當(dāng)在出賣(mài)之前的'合理期限內(nèi)通知承租人，承租人在同等條件下有優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)權(quán)。承租人在房屋租賃期間死亡的，與其生前共同居住的人可以按照原租賃合同租賃該房屋。

(4)關(guān)于房屋的修繕義務(wù)。出租人應(yīng)承擔(dān)房屋的修繕義務(wù)，如果出租人怠于修繕給承租人或第三人造成損失的，出租人應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。但如果出租人無(wú)力修繕的，承租人可以予以修繕，費(fèi)用從租金中扣除，或由出租人分期償還。

(5)關(guān)于租賃合同的終止。租賃合同除依約定終止外，出租人還可以依承租人的以下行為終止房屋租賃：第一，承租人私自將房屋轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)讓;第二，承租人利用承租房屋進(jìn)行非法活動(dòng);第三，承租人累計(jì)6個(gè)月不交付租金。

集體合同 篇5

第一條 為了規(guī)范簽訂集體合同的行為，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，保障職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》等法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本自治區(qū)實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條 自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的各類(lèi)企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱用人單位)及其職工以及對(duì)集體合同實(shí)施管理、監(jiān)督的部門(mén)應(yīng)當(dāng)遵守本規(guī)定。

第三條 本規(guī)定所稱集體合同是指用人單位職工一方與用人單位根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)條件、安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等事項(xiàng)，通過(guò)雙方平等協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。

暫不具備條件簽訂綜合性集體合同的用人單位，可以就勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)簽訂單項(xiàng)集體合同。

第四條 簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循平等合作、協(xié)商一致的原則。依法簽訂的集體合同對(duì)用人單位及其全體職工具有約束力。

第五條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全平等協(xié)商簽訂集體合同制度。

勞動(dòng)合同約定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同約定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的，按照集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第六條 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政主管部門(mén)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)集體合同的簽訂和履行，并負(fù)責(zé)集體合同的管理和監(jiān)督。

縣以上地方工會(huì)和產(chǎn)業(yè)(系統(tǒng))工會(huì)負(fù)責(zé)指導(dǎo)、幫助職工與用人單位平等協(xié)商簽訂集體合同，并對(duì)集體合同的履行進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第七條 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政主管部門(mén)、地方工會(huì)或產(chǎn)業(yè)(系統(tǒng))工會(huì)和綜合經(jīng)濟(jì)管理部門(mén)，應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，對(duì)用人單位簽訂和履行集體合同進(jìn)行指導(dǎo)和協(xié)調(diào)。

集體合同 篇6

集體合同又稱團(tuán)體協(xié)議、集體協(xié)議，它是企業(yè)與工會(huì)雙方為保證完成生產(chǎn)任務(wù)和改善工件物質(zhì)生活條件而簽訂的書(shū)面協(xié)議。我國(guó)現(xiàn)階段的集體合同多為企業(yè)勞動(dòng)者一方與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)等事項(xiàng)簽訂的書(shū)面協(xié)議。

集體合同與勞動(dòng)合同有著明顯的區(qū)別，主要表現(xiàn)在：（１）合同的主體不同。集體合同的一方當(dāng)事人是企業(yè)行政方面，另一方必須是職工自愿結(jié)合而成并具有法人資格的工會(huì)；勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人是企業(yè)行政方面，而另一方當(dāng)事人通常是勞動(dòng)者個(gè)人。（２）合同的內(nèi)容不同。集體合同規(guī)定的是勞動(dòng)者集體勞動(dòng)的勞動(dòng)條件、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等，明確的有關(guān)企業(yè)的整體性措施；勞動(dòng)合同則僅限于規(guī)定勞動(dòng)者個(gè)人和企業(yè)之間的權(quán)利義務(wù)。（３）適用范圍不同。集體合同適用于企業(yè)的全體職工，即一份集體合同適用于企業(yè)的每一名職工；勞動(dòng)合同則只適用于勞動(dòng)者個(gè)人，對(duì)企業(yè)其他勞動(dòng)者沒(méi)有約束力。（４）法律效力不同。集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同的法律效力，它是企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的重要依據(jù)，勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同的條款的標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定，兩者出現(xiàn)不一致時(shí)，應(yīng)以集體合同規(guī)定的條款為準(zhǔn)。

集體合同 篇7

上海學(xué)校工會(huì)與上海學(xué)校本著合作共事的精神，經(jīng)充分的集體協(xié)商，取得一致意見(jiàn)，特簽定以下合同。

總則

1、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及有關(guān)法律、法規(guī)簽定合同，協(xié)調(diào)學(xué)校與勞動(dòng)者群體及其組織之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件和保險(xiǎn)福利，建立良好穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，共謀學(xué)校的發(fā)展。

以中華人民共和國(guó)法律為依據(jù)，協(xié)調(diào)學(xué)校與職工權(quán)利義務(wù)關(guān)系，建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商機(jī)制，保持和諧的勞動(dòng)關(guān)系，保障學(xué)校、工會(huì)和職工的合法權(quán)益。

2、本合同是雙方必須遵守的共同準(zhǔn)則。雙方在發(fā)展教育、提高教育效益的基礎(chǔ)上，通過(guò)集體協(xié)商，不斷提高學(xué)校的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和保險(xiǎn)福利，不斷提高學(xué)校的社會(huì)聲譽(yù)和形象。

3、本合同對(duì)學(xué)校和學(xué)校全體職工具有約束力。學(xué)校與職工個(gè)人簽定的勞動(dòng)合同(含勞務(wù)合同)不得與本合同相抵觸，勞動(dòng)合同(含勞務(wù)合同)規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和保險(xiǎn)福利低于本合同的，視為無(wú)效，并以本合同確定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和保險(xiǎn)福利為準(zhǔn)。

4、學(xué)校制定或修改各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的規(guī)定，并應(yīng)當(dāng)有工會(huì)代表參加，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)，取得工會(huì)的合作。

勞動(dòng)報(bào)酬(含工資協(xié)商)

1、本合同的勞動(dòng)報(bào)酬是指教職工按勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)后學(xué)校應(yīng)當(dāng)支付的基本工資。

2、學(xué)校支付給職工的基本工資由雙方按照國(guó)家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，通過(guò)以工資集體協(xié)商按如下形式確定。

a、工資基數(shù)根據(jù)本區(qū)、鎮(zhèn)的工資發(fā)放水平和學(xué)校經(jīng)濟(jì)效益由簽約雙方協(xié)商確定，但不得低于上海市公布的最低工資額;

b、基本工資額不含加班加點(diǎn)費(fèi)、交通補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)帖、有毒有害工種的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)補(bǔ)貼及相關(guān)的勞動(dòng)福利待遇等;

3、本合同期內(nèi)，在學(xué)校經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的條件下，職工的工資水平在原工資基礎(chǔ)上實(shí)行同步增長(zhǎng)。

4、工資發(fā)放時(shí)間：固定于每月日發(fā)放。學(xué)校不得無(wú)故拖延工資發(fā)放日;

5、工資應(yīng)當(dāng)用人民幣支付，不得用實(shí)物、欠條等形式代替;

6、職工勞動(dòng)報(bào)酬以計(jì)件形式計(jì)算基本工資的，應(yīng)以勞動(dòng)者在規(guī)定的8小時(shí)勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)最低能完成的勞動(dòng)量所得到的報(bào)酬不低于日平均基本工資。

7、在不影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的情況下，學(xué)校應(yīng)積極支持職工參加工會(huì)活動(dòng)，并照發(fā)工資。但職工在參加工會(huì)活動(dòng)前應(yīng)征得學(xué)校同意，不得擅自離崗位。

8、加班加點(diǎn)勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)算方法：

A、平時(shí)延長(zhǎng)工作時(shí)間按基本工資的150%計(jì)算報(bào)酬;

B、雙休日加班時(shí)間按基本工資的200%計(jì)算報(bào)酬;

C、節(jié)假日加班時(shí)間按基本工資的300%計(jì)算報(bào)酬;

D、加班加點(diǎn)的報(bào)酬每月結(jié)算一次，于發(fā)工資日一起發(fā)放。

集體合同 篇8

本合同------{以下簡(jiǎn)稱工會(huì)}代表企業(yè)的全體職工與{以下簡(jiǎn)稱企業(yè)}簽訂

第 一 章 總 則

第一條 為深化改革，促進(jìn)開(kāi)放，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，最大限度地調(diào)動(dòng)全體職工的勞動(dòng)積極性，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、快速、健康地發(fā)展，根據(jù){中華人民12

第七條 不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)對(duì)懷孕7個(gè)月以上和哺育期的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

第八條 符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工，享受不少于90天的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照發(fā)，哺育時(shí)間視為正常勞動(dòng)時(shí)間，工資按-------工資加補(bǔ)貼執(zhí)行。計(jì)劃生育假期間待遇按國(guó)家計(jì)劃生育部門(mén)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七章 合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

第一條 在下列情況下可以變更合同；

{1}本合同的部分條款與國(guó)家、省、市的法律法律有沖突的

{2}在合同履行過(guò)程中，確需補(bǔ)充，完善和變更部分條款的

第二條 在下列情況下可以終止合同

{1}合同期滿；

{2}因不可抗力致使企業(yè)不能恢復(fù)正常經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)，合同難以履行時(shí)

第三條 在下列情況下可以解合同；

企業(yè)發(fā)生關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)、抵、租、破、賣(mài)，原合同內(nèi)容不適應(yīng)時(shí)。

第四條 合同期滿---月前，合同雙方應(yīng)協(xié)商擬訂新的集體合同或協(xié)商集體合同的續(xù)訂。

第五條 合同的變更、解除、終止及續(xù)訂均需經(jīng)合同雙方協(xié)商一致并履行手續(xù)后方能生效。

第八章 雙方履行合同的權(quán)利和義務(wù)

第一條 本合同對(duì)企業(yè)、工會(huì)和全體職工具有約束力，企業(yè)、工會(huì)和全體職工均應(yīng)嚴(yán)格履行合同的保項(xiàng)條款。

第二條 企業(yè)要求全體職工努力完成企業(yè)經(jīng)營(yíng)針、生產(chǎn)、效益目標(biāo)。企業(yè)履行合同中勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工及成年工特殊保護(hù)等款的義務(wù)。

第三條 企業(yè)保障職工代表依法行使民主管理權(quán)利

第四條 企業(yè)依法建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，其中勞動(dòng)人事、勞動(dòng)分配、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律、全員勞動(dòng)合同制方案及企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針、奮斗目標(biāo)等，作為本合同的附件，企業(yè)職工必須嚴(yán)格遵守，努力實(shí)現(xiàn)。

第五條 企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員時(shí)，應(yīng)提前30天向工會(huì)的職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，方可裁減人員。在6個(gè)月內(nèi)錄用人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮錄用被裁減人員。

第六條 工會(huì)應(yīng)教育職工努力完成勞動(dòng)生產(chǎn)任務(wù)，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)，提高文化素質(zhì)、職企技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律的職企業(yè)道德，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。

第七條 工會(huì)應(yīng)努力動(dòng)員職工完成工廠制定的目標(biāo)任務(wù)。

第八條 工會(huì)對(duì)企業(yè)違反本合同的行為應(yīng)予制止的糾正。

第九條 工會(huì)對(duì)違章指揮，有損職工安全的行為要求企業(yè)有關(guān)部門(mén)予以糾正和認(rèn)真處理。

第十條 對(duì)侵害職工合法權(quán)益的行為，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)有關(guān)部門(mén)予糾正和認(rèn)真處理。企業(yè)應(yīng)支持工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益。為工會(huì)開(kāi)展各種活動(dòng)提供物質(zhì)和經(jīng)濟(jì)保障。工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)；企業(yè)不得隨意調(diào)動(dòng)其工作，因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。

第九章 附 則

第一條 本合同未盡事宜，按有關(guān)法律，法規(guī)執(zhí)行或由雙方協(xié)商解決，協(xié)商會(huì)議達(dá)成的協(xié)議，應(yīng)記錄在案，并向職工公布，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)及上級(jí)工會(huì)認(rèn)可后，產(chǎn)生法律效力，并作為本合同的附件備查。

第二條 本合同及附件若與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸的，按國(guó)家法律法規(guī)則執(zhí)行。

第三條 本合同的監(jiān)督檢查由雙方瓦派代表，會(huì)同有關(guān)部門(mén)每半年檢查一次，促進(jìn)合同的正式常履行。

第四條 本合同自生效之日起有效期為-------年。

第五條 本合同一式12份，雙方各持3份，分別---------勞動(dòng)人事局-------總工會(huì)3份備案。

第六條 本合同經(jīng)職工代表大會(huì)討論能過(guò)，雙方簽字，報(bào)上級(jí)有關(guān)部門(mén)審查，按昭法律、法規(guī)規(guī)定生效。

雙 方 代 表

職工方 企業(yè)方

首席代表 首席代表

年 月 日

來(lái)源：遼源市總工會(huì)

集體合同 篇9

企業(yè) 企業(yè)工會(huì) 為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和職工雙方合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等規(guī)定，依據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)增長(zhǎng)水平、物價(jià)水平、平均工資等因素，結(jié)合當(dāng)?shù)仄髽I(yè)工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位等信息，我方擬同你方就年度職工工資等問(wèn)題進(jìn)行集體協(xié)商。

為使本次協(xié)商順利進(jìn)行，提出如下建議： 一、本次協(xié)商的主要內(nèi)容

1.企業(yè)工資分配制度、（職位）工種工資標(biāo)準(zhǔn)和分配關(guān)系 2.企業(yè)職工工資總額、工資水平、分配形式和調(diào)整幅度 3.企業(yè)職工工資發(fā)放時(shí)間和支付辦法

4.企業(yè)職工獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法 5.加班工資、節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等期間工資待遇及參加社會(huì)活動(dòng)等特殊情況下的工資待遇

6.與勞動(dòng)報(bào)酬相關(guān)的工作時(shí)間、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)保護(hù)和企業(yè)獎(jiǎng)懲制度等內(nèi)容；

7.變更工資協(xié)商內(nèi)容的條件、程序及責(zé)任 8.職工福利以及其他有關(guān)事項(xiàng)

雙方需協(xié)商的與工資有關(guān)的其它問(wèn)題 。

二、確定雙方協(xié)商代表

按照國(guó)家和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定，建議雙方各選派 名協(xié)商代表。

我方首席代表為 ，其他代表為。 請(qǐng)你方提供協(xié)商代表名單，在對(duì)本要約作出回應(yīng)時(shí)書(shū)面通知我方，以便做好協(xié)商前的溝通準(zhǔn)備工作。

三、本次協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)

1．時(shí)間：建議定于 年月日進(jìn)行首輪協(xié)商，并根據(jù)協(xié)商進(jìn)展確定下輪協(xié)商時(shí)間，但最后一輪協(xié)商時(shí)間不宜超過(guò)年月日。

2．地點(diǎn)：建議此次協(xié)商在 進(jìn)行。 四、本次協(xié)商需你方提供的企業(yè)上年度材料 1.資產(chǎn)負(fù)債表 2.利潤(rùn)表 3.現(xiàn)金流量表

4.職工工資總額和平均工資統(tǒng)計(jì)表 5.履行工資集體合同情況的報(bào)告

需你方提供的其它材料 。

請(qǐng)你方于20日內(nèi)書(shū)面回應(yīng)我方要約。

（企業(yè)工會(huì)）蓋章

年月日

企業(yè)方收到要約工資集體協(xié)商要約書(shū)情況：

收到： 時(shí)間： 年月 日 收到人： 附件2：

工資集體協(xié)商要約回應(yīng)書(shū)（參考樣本）

（企業(yè)/企業(yè)工會(huì)）：

我方同意開(kāi)展年度工資集體協(xié)商。 定于年 月 日在 （地點(diǎn)）進(jìn)行首輪協(xié)商。我方首席協(xié)商代表 ，其他代表為。

我方建議增加以下協(xié)商內(nèi)容 。

我方將于本要約作出回應(yīng)后15日內(nèi)向你方提供如下協(xié)商材料 。

（或者：我方不同意開(kāi)展年度工資集體協(xié)商，理由 。）

（企業(yè)/企業(yè)工會(huì)）蓋章

年月日

工會(huì)方收到工資集體協(xié)商回應(yīng)書(shū)情況：

收到： 時(shí)間：年 月 日 收到人： 附件3：

工資集體協(xié)議送審表（參考樣本）

送審企業(yè)（蓋章）： 首次簽訂□ 續(xù)訂□變更□

生意合同集合6篇

隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)的進(jìn)步和各項(xiàng)基礎(chǔ)設(shè)施的不斷完善，合同已經(jīng)成為我們生活中不可或缺的一部分。每當(dāng)簽訂合同時(shí)，都會(huì)對(duì)雙方的權(quán)利和義務(wù)作出紙質(zhì)性的規(guī)定。但是，您是否知道在寫(xiě)合同時(shí)應(yīng)該包括哪些基本要素呢？幼兒教師教育網(wǎng)編輯特地精選了一篇題為“生意合同”的文章，以免忘記。請(qǐng)收藏本頁(yè)的網(wǎng)址！

生意合同(篇1)

轉(zhuǎn)讓方（甲方）：__________________身份證號(hào)碼：_______________________________________

頂讓方（乙方）：__________________身份證號(hào)碼：_______________________________________

房東（丙方）：____________________身份證號(hào)碼：_______________________________________

甲、乙、丙三方經(jīng)友好協(xié)商，就店鋪轉(zhuǎn)讓事宜達(dá)成以下協(xié)議：

一、丙方同意甲方將自己位于____________兩間門(mén)面的店鋪（原為：__________）轉(zhuǎn)讓給乙方使用，并保證乙方同等享有甲方在原有房屋租賃合同中所享有的權(quán)利與義務(wù)。

二、丙方與甲方已簽訂了租賃合同，租期到______年_______月_______日止，月租金_______元人民幣（大寫(xiě)：____整），年租金為_(kāi)______元人民幣（大寫(xiě)：____元整），租金每年分上下半年兩次交付給丙方，每年交付日期為_(kāi)_____年_______月_______日和______年_______月_______日。

三、店鋪轉(zhuǎn)讓給乙方后，乙方同意履行原甲方與丙方簽訂的店鋪?zhàn)赓U合同中所規(guī)定的條款，并且每年定期交納租金及該合同所約定的應(yīng)由甲方交納的水電費(fèi)及其他各項(xiàng)費(fèi)用。（親子活動(dòng)安全協(xié)議書(shū)）

四、轉(zhuǎn)讓后店鋪現(xiàn)有的裝修、裝飾及其他所有設(shè)備全部歸乙方所有，租賃期滿后房屋裝修等不動(dòng)產(chǎn)歸丙方所有，營(yíng)業(yè)設(shè)備等動(dòng)產(chǎn)歸乙方（動(dòng)產(chǎn)與不動(dòng)產(chǎn)的劃分按原有租賃合同執(zhí)行）。

五、乙方在______年月日一次性向甲方支付轉(zhuǎn)讓費(fèi)共計(jì)人民幣_(tái)_____元整（大寫(xiě)：_______元整），上述費(fèi)用已包括第三條所述的裝修、裝飾、設(shè)備及其他相關(guān)費(fèi)用，此外甲方不得再向乙方索取任何其他費(fèi)用。

六、甲方應(yīng)該協(xié)助乙方辦理該店鋪的工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照、衛(wèi)生許可證等相關(guān)證件的過(guò)戶手續(xù)，但相關(guān)費(fèi)用由乙方負(fù)責(zé)；乙方接手前該店鋪所有的一切債權(quán)、債務(wù)均由甲方負(fù)責(zé)；接手后的一切經(jīng)營(yíng)行為及產(chǎn)生的債權(quán)、債務(wù)由乙方負(fù)責(zé)。

七、從______年月日期起，原甲方與丙方簽訂的房租租賃合同作廢，一切以乙方和丙方簽訂的合同為準(zhǔn)，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。

八、本協(xié)議一式三份，三方各執(zhí)一份，自三方簽字之日起生效。

甲方簽字：_____________

日期：______年_______月_______日

乙方簽字：_____________

日期：______年_______月_______日

丙方簽字：_____________

日期：______年_______月_______日

生意合同(篇2)

甲方： （以下簡(jiǎn)稱甲方）

乙方： （以下簡(jiǎn)稱乙方）

根據(jù)《合同法》、《合伙企業(yè)法》和國(guó)家其他相關(guān)法律、法規(guī)，本著平等互利的原則，甲、乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商一致，達(dá)成本合作開(kāi)辦協(xié)議、按以下方式執(zhí)行：

第一章、成立事由和甲乙方基本權(quán)利義務(wù)

1.1總綱

1.1.1甲、乙雙方于 20xx年12 月14日 達(dá)成如下協(xié)議：共同成立 服裝批發(fā)貿(mào)易公司

1.1.2甲乙雙方按實(shí)際投入股份資金的比例享受權(quán)益及承擔(dān)義務(wù)：甲方投資51%并享有同比例的權(quán)利及承擔(dān)同比例的義務(wù)，乙方投資49%并享有同比例的權(quán)利及承擔(dān)同比例的義務(wù)。

1.1.3在開(kāi)辦、經(jīng)營(yíng)過(guò)程中產(chǎn)生的費(fèi)用審計(jì)無(wú)誤后實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)作為管理費(fèi)用支出的一部分。

1.1.服裝批發(fā)貿(mào)易公司所需資金雙方按約定的比例出資在訂貨前到位。

1.2 甲方權(quán)利和義務(wù)：

1.3 乙方權(quán)利和義務(wù)：

1.4雙方的其他約定

1.4.1服裝批發(fā)貿(mào)易公司在今后的經(jīng)營(yíng)中，如有一方轉(zhuǎn)讓股份，另一方有優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)權(quán)，價(jià)格由雙方協(xié)商。

1.4.2營(yíng)業(yè)執(zhí)照 陳遠(yuǎn)紅 擔(dān)任負(fù)責(zé)人，性質(zhì)為合伙企業(yè)。

1.4.3 服裝批發(fā)貿(mào)易公司的管理、生產(chǎn)、人事聘用等按照企業(yè)制定的現(xiàn)代企業(yè)管理制度進(jìn)行。

第二章：合伙名稱、合伙人的出資及經(jīng)營(yíng)范圍

2.1 甲、乙雙方計(jì)劃各自投資人民幣現(xiàn)金3 萬(wàn)元、共6萬(wàn)元人民幣申請(qǐng)注冊(cè)成立；在出資過(guò)程中甲乙雙方的股東姓名及出資細(xì)目見(jiàn)下表：

企業(yè)公章。股東出資證明書(shū)為股東持有本企業(yè)股份的書(shū)面證明。合伙人出資證明書(shū)一式兩份，雙方合伙人各持一份。

若合伙人出資證明書(shū)遺失，應(yīng)立即向企業(yè)股東會(huì)申請(qǐng)注銷(xiāo)，經(jīng)企業(yè)股東會(huì)審核同意后予以補(bǔ)發(fā)。

企業(yè)以后的.經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，若需要繼續(xù)投資，則甲乙雙方各自按自己的出資比例進(jìn)行相應(yīng)的投資工作。

2.2計(jì)劃經(jīng)營(yíng)期限和范圍：服裝批發(fā)，零售，加盟等

生意合同(篇3)

甲方： 乙方：

因經(jīng)營(yíng)需要，甲方轉(zhuǎn)讓門(mén)市房給乙方，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，特簽訂轉(zhuǎn)讓協(xié)議如下：

一、甲方轉(zhuǎn)讓的門(mén)市房地址：

二、轉(zhuǎn)讓金：壹萬(wàn)捌仟元整。移交時(shí)性付清。

三、移交時(shí)間： 年 月 日前。

四、甲、乙雙方的權(quán)利與義務(wù)：

1、甲方負(fù)責(zé)為乙方協(xié)調(diào)好房屋租賃等有關(guān)工作，負(fù)責(zé)征得房主的同意， 負(fù)責(zé)為乙方協(xié)調(diào)與房主簽訂好本門(mén)市房租賃協(xié)議書(shū)；

2、甲方必須于 年 月 日前將本門(mén)市房移交給乙 方，其后經(jīng)營(yíng)收入歸乙方所有；

3、甲方自行處理好自己的商品，乙方接收本門(mén)市房后，重新進(jìn)貨；

4、甲方必須將其所有的固定資產(chǎn)（包括空調(diào)、玻璃門(mén)、門(mén)頭燈、照明燈等，商品除外）列出清單移交給乙方；

5、甲方的債權(quán)債務(wù)和未明確的帳款由甲方自己負(fù)責(zé)承擔(dān)；

6、甲方必須結(jié)清甲方所聘用人員的工資和費(fèi)用；

7、 年 月 日前的水電費(fèi)、電話費(fèi)、網(wǎng)絡(luò)費(fèi)、物業(yè)管理費(fèi)等全部由甲方結(jié)清，甲方須將這些費(fèi)用結(jié)算單交給乙方。

8、甲方未使用完的房租由乙方在接收本門(mén)市房時(shí)，性付清。

五、附則：

1、未盡事宜，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商后處理；

2、甲、乙雙方不得違約，如有違約，違約方須賠償對(duì)方的一切經(jīng)濟(jì)損失；

3、本合同一式兩份，經(jīng)簽字蓋章后生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方： 乙方：

簽訂日期：二0xx年 月 日

生意合同(篇4)

甲方：______，性別______，______族，______歲，身份證號(hào)：______戶口所在地：______，戶口性質(zhì)：______聯(lián)系電話：______

乙方：______ ，性別______，______族，______歲，身份證號(hào)：______戶口所在地：______，戶口性質(zhì)：______聯(lián)系電話：______

事實(shí)概述：

依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》及相關(guān)司法解釋，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致基礎(chǔ)上，乙方本著人道主義和和諧社會(huì)等原則，雙方自愿達(dá)成如下協(xié)議：

一、本協(xié)議簽訂后______日內(nèi)，乙方同意再一次性支付甲方醫(yī)療費(fèi)、殘疾賠償金、二次手術(shù)費(fèi)等其他各類(lèi)費(fèi)用共計(jì)人民幣_(tái)_____元，甲方須簽寫(xiě)收條。之后乙方不再負(fù)有任何其他經(jīng)濟(jì)或法律責(zé)任。甲方同意放棄其他任何權(quán)利主張。

三、甲方今后出現(xiàn)任何問(wèn)題均與乙方無(wú)關(guān)。

四、甲方今后不得再因此事向乙方主張任何權(quán)利，包括不得訴訟，并不得做任何有損或影響乙方形象或利益的行為。

五、本協(xié)議的簽訂并不直接或間接的表示乙方認(rèn)可對(duì)甲方此事負(fù)有過(guò)錯(cuò)或法律責(zé)任。

六、甲方如違反本協(xié)議，則乙方有權(quán)要求甲方返還全部費(fèi)用并賠償其他損失。

七、本協(xié)議書(shū)一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自簽字之日起生效。

甲方（簽字）：______

乙方：______

日期：______

生意合同(篇5)

甲方：___________

乙方：___________

甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就店鋪永久性轉(zhuǎn)讓事宜達(dá)成以下協(xié)議：

一、甲方同意將自己位于____縣信用合作社對(duì)面的店鋪轉(zhuǎn)讓給乙方使用，建筑面積為323平方米；并保證乙方享有房屋使用的權(quán)利與義務(wù)。

二、店鋪交給乙方后，乙方同意代替甲每月交納水電費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用。

三、店鋪現(xiàn)有裝修、裝飾、設(shè)備在甲方收到乙方轉(zhuǎn)讓金后全部無(wú)償歸乙方使用，租賃期滿后如不進(jìn)行續(xù)約，不動(dòng)產(chǎn)歸甲方所有，動(dòng)產(chǎn)無(wú)償歸乙方。

四、乙方在________年____月____日前一次性向甲方支付頂手費(fèi)（轉(zhuǎn)讓費(fèi)）共計(jì)人民幣大寫(xiě)89000元，上述費(fèi)用已包括第三條所述的裝修裝飾設(shè)備及其他相關(guān)費(fèi)用。甲方不得再向乙方索取任何其他費(fèi)用。

五、該店鋪的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、衛(wèi)生許可證已由甲方辦理，經(jīng)營(yíng)范圍為餐飲，租期內(nèi)乙方繼續(xù)以甲方名義辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、衛(wèi)生許可證等相關(guān)手續(xù)，但相關(guān)費(fèi)用及由乙方經(jīng)營(yíng)引起的債權(quán)債務(wù)全部由乙方負(fù)責(zé)，與甲方無(wú)關(guān)。乙方接手經(jīng)營(yíng)前該店鋪及營(yíng)業(yè)執(zhí)照上所載企業(yè)所欠一切債務(wù)由甲方負(fù)責(zé)償還，與乙方無(wú)關(guān)。

六、乙方在接手經(jīng)營(yíng)后，可對(duì)飯店進(jìn)行裝修和改造，相關(guān)費(fèi)用乙方自理。

七、如因自然災(zāi)害等不可抗因素導(dǎo)致乙方經(jīng)營(yíng)受損的與甲方無(wú)關(guān)，但因國(guó)家征用拆遷店鋪，有關(guān)補(bǔ)償歸乙方。

八、如果合同簽訂前政府已下令拆遷店鋪，甲方退償全部轉(zhuǎn)讓費(fèi)，賠還乙方接手該店鋪的裝修損失費(fèi)。

九、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效。

甲方：____乙方：____

____年____月____日____年____月____日

生意合同(篇6)

甲方:____身份證____住所_____(公司名稱)

乙方:____身份證____住所_____(公司名稱)

甲、乙雙方根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，本著真誠(chéng)合作，互惠互利的原則，經(jīng)過(guò)友好協(xié)商，就項(xiàng)目合伙經(jīng)營(yíng)相關(guān)事宜達(dá)成以下協(xié)議：

一、合伙企業(yè)名稱及經(jīng)營(yíng)地點(diǎn)

名稱：

經(jīng)營(yíng)地點(diǎn)：

二、合伙經(jīng)營(yíng)范圍

三、合伙期限

合伙期限為年，自年月日起，至年月日止。

四、出資方式、數(shù)額和繳付期限

甲方以方式出資元。乙方以方式出資元。雙方的出資應(yīng)于年月日之前悉數(shù)交齊，逾期不交或未交齊者，應(yīng)對(duì)應(yīng)付金額計(jì)付利息，按照中國(guó)人民銀行公布的同業(yè)間拆借利率計(jì)算，并以資金形式賠償另一方由此直接造成的全部經(jīng)濟(jì)損失。雙方出資合計(jì)元(大寫(xiě)元)，為雙方共有財(cái)產(chǎn)，不得隨意請(qǐng)求分割，任一方支配時(shí)，需經(jīng)另一方同意。

五、利潤(rùn)分配、虧損分擔(dān)方式盈余分配：甲方享有%盈余，乙方享有%盈余。債務(wù)承擔(dān)：由雙方合伙經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生的債務(wù)，先由合伙財(cái)產(chǎn)償還，合伙財(cái)產(chǎn)不足償還時(shí)，甲方承擔(dān)%債務(wù)，乙方承擔(dān)%債務(wù)。

六、入伙、退伙與出資轉(zhuǎn)讓

1、入伙：①需要承認(rèn)本合伙協(xié)議;②需經(jīng)全體合伙人的同意;③執(zhí)行合伙規(guī)定的權(quán)利義務(wù)。

2、退伙：①需有正當(dāng)理由方可退伙;②不得在不利合伙時(shí)退伙;③退伙需提前個(gè)月告知其他合伙人，并需要經(jīng)過(guò)全體合伙人的同意;④退伙后以退伙時(shí)的財(cái)產(chǎn)狀況進(jìn)行清算;⑤在不利合伙時(shí)退伙或者未經(jīng)全體合伙人同意而退伙，而給合伙造成損失的，由退貨人進(jìn)行賠償。

3、出資的轉(zhuǎn)讓：合伙人轉(zhuǎn)讓出資的，需要經(jīng)過(guò)其他合伙人同意，未經(jīng)其他合伙人同意而轉(zhuǎn)讓的，轉(zhuǎn)讓行為無(wú)效。

七、合伙事務(wù)的執(zhí)行

1、合伙負(fù)責(zé)人：(身份證號(hào)碼：)為合伙負(fù)責(zé)人，其權(quán)限為：

①對(duì)合伙企業(yè)的日常事務(wù)進(jìn)行管理;

②負(fù)責(zé)對(duì)外簽訂合同;

2、合伙企業(yè)的重要經(jīng)營(yíng)決策由全體合伙人共同決定;未經(jīng)全體合伙人同意，禁止任何合伙人私自以合伙名義進(jìn)行業(yè)務(wù)活動(dòng);如其業(yè)務(wù)獲得利益歸合伙，造成損失按實(shí)際損失賠償。

3、合伙人不得自營(yíng)或者同他人合作經(jīng)營(yíng)與本合伙企業(yè)相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。

除另有約定或者經(jīng)全體合伙人一致同意外，合伙人不得同本合伙企業(yè)進(jìn)行交易。

合伙人不得從事?lián)p害本合伙企業(yè)利益的活動(dòng)。

八、合伙終止及終止后的事項(xiàng)

1、合伙因以下事由之一終止：

①合伙期屆滿;

②甲乙雙方同意終止合伙關(guān)系;

③合伙事業(yè)完成或不能完成;

④合伙事業(yè)違反法律被撤銷(xiāo);

⑤法院根據(jù)有關(guān)當(dāng)事人請(qǐng)求判決解散。

2、合伙終止后的事項(xiàng)：

①清算人由全體合伙人擔(dān)任;經(jīng)全體合伙人過(guò)半數(shù)同意，能夠自合伙企業(yè)解散事由出現(xiàn)后十五日內(nèi)指定一個(gè)或者數(shù)個(gè)合伙人，或者委托第三人，擔(dān)任清算人;

②清算后如有盈余，則按收取債權(quán)、清償債務(wù)、返還出資、按比例分配剩余財(cái)產(chǎn)的順序進(jìn)行。固定資產(chǎn)和不可分物，可作價(jià)賣(mài)給合伙人或第三人，其價(jià)款參與分配;

③清算后如有虧損，不論甲乙雙方出資多少，先以合伙共同財(cái)產(chǎn)償還，合伙財(cái)產(chǎn)不足清償?shù)牟糠?，由合伙人按出資比例承擔(dān)。

九、爭(zhēng)議解決辦法：糾紛的解決甲乙雙方如發(fā)生糾紛，應(yīng)共同協(xié)商，本著有利于合伙事業(yè)發(fā)展的原則予以解決。如協(xié)商不成，能夠訴諸法院，雙方約定的管轄法院為。

十、本合同如有未盡事宜，應(yīng)由甲乙雙方討論補(bǔ)充或修改。補(bǔ)充和修改的資料與本合同具有同等效力。

十一、其他未盡事宜，本著共圖發(fā)展的目標(biāo)，甲乙雙方共同友好協(xié)商并進(jìn)行補(bǔ)充、完善。

十二、本合同正本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字即生效。

甲方：(簽字或蓋章)

乙方：(簽字或蓋章)

日期：年月日

商標(biāo)合同集合6篇

隨著人們法律意識(shí)的提高，合同成為常見(jiàn)且不再特別的文件。你想了解哪些值得參考的合同模板嗎？小編為您推薦“商標(biāo)合同”，或許會(huì)給您提供一些靈感。我們希望本文能為您帶來(lái)幫助！

商標(biāo)合同 篇1

*方：________________________

乙方：_______商標(biāo)代理有限公司

一、*方委托乙方辦理以下商標(biāo)注冊(cè)申請(qǐng)事務(wù)：_________________

共計(jì)申請(qǐng)______個(gè)。(每_____個(gè)商標(biāo)_____個(gè)商品類(lèi)別為1個(gè)注冊(cè))

申請(qǐng)人地址：_______________________________________________

二、*方對(duì)指定注冊(cè)的每件商標(biāo)申請(qǐng)(1個(gè)商標(biāo)為1個(gè)類(lèi)別)應(yīng)當(dāng)提供以下資料：

(1)商標(biāo)圖樣_____份(大于___×___cm、小于___×___cm);

(2)指定商標(biāo)需要注冊(cè)的商品或服務(wù)范圍;

(3)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本的復(fù)印件/*復(fù)印件_____份;

(4)蓋章/簽字的商標(biāo)代理委托書(shū)___份(由乙方提供樣板)

三、*方支付給乙方的費(fèi)用

單項(xiàng)收費(fèi)

商標(biāo)注冊(cè)費(fèi)

總計(jì)(大寫(xiě))**：

四、付款方式

*方資料齊備并交納費(fèi)用之后，乙方負(fù)責(zé)商標(biāo)查詢，遞交申請(qǐng)書(shū)件、轉(zhuǎn)達(dá)受理號(hào)、轉(zhuǎn)審查意見(jiàn)、通知商標(biāo)公告時(shí)間和通知領(lǐng)取商標(biāo)注冊(cè)*等工作，*方應(yīng)當(dāng)及時(shí)配合乙方盡職完成委托的商標(biāo)申請(qǐng)事務(wù)，在成功注冊(cè)商標(biāo)后，乙方為*方提供在商標(biāo)有效期內(nèi)(十年)的商標(biāo)檢測(cè)服務(wù)。

商標(biāo)合同 篇2

甲方：_________

乙方：_________

鑒于

乙方擁有合同所述專利技術(shù)；

乙方有權(quán)，并且也同意將專利技術(shù)的使用權(quán)、制造權(quán)和合同產(chǎn)品的銷(xiāo)售權(quán)授予甲方；

甲方希望利用乙方的專利技術(shù)制造并銷(xiāo)售合同的產(chǎn)品；

雙方授權(quán)代表經(jīng)友好協(xié)商，同意就以下條款簽訂本合同。

第一條 定義

本合同下列詞語(yǔ)的含義：

1．1 專利技術(shù)，系指乙方目前擁有的或未來(lái)獲得的和／或有權(quán)或可能有權(quán)控制的，或在本合同有效期間在世界任何國(guó)家許可轉(zhuǎn)讓的，適用于或可能適用于制造本合同產(chǎn)品的專利和專利申請(qǐng)。

1．2 合同產(chǎn)品，系指本合同附件二中規(guī)定的產(chǎn)品及其改進(jìn)發(fā)展的產(chǎn)品。

1．3 甲方系指_________，或者該公司的法人代表、代理或財(cái)產(chǎn)繼承者；

1．4 乙方系指_________，或者該公司的法人代表、代理或財(cái)產(chǎn)繼承者；

1．5 合同工廠系指生產(chǎn)合同產(chǎn)品的場(chǎng)所，即_________；

1．6 備件，系指用以代替合同產(chǎn)品或其任何部分的備用件；

1．7 部件，系指乙方隨時(shí)書(shū)面允許甲方生產(chǎn)和銷(xiāo)售的合同產(chǎn)品的構(gòu)件及零配件；

1．8 技術(shù)資料，系指列于附件一與制造和維修合同產(chǎn)品有關(guān)的工程、制造及原始資料，包括與制造設(shè)備、工具和裝置有關(guān)的圖紙、藍(lán)本、設(shè)計(jì)圖表、材料規(guī)格、照片、影印資料和一般資料，設(shè)計(jì)及其說(shuō)明書(shū)等。但上述資料僅限于乙方擁有的資料和甲方用于本合同業(yè)務(wù)活動(dòng)的資料；

1．9 凈銷(xiāo)售價(jià)，是指在扣除合同產(chǎn)品的包裝費(fèi)、安裝費(fèi)、運(yùn)輸費(fèi)、商業(yè)和數(shù)量折扣、傭金、保險(xiǎn)旨和稅費(fèi)之后的發(fā)票金額；

1．10 合同生效日，系指本合同雙方管理機(jī)構(gòu)和有關(guān)權(quán)力機(jī)關(guān)中最后一方批準(zhǔn)合同的日期。

第二條 合同的內(nèi)容和范圍

2．1 甲方同意從乙方獲得，乙方同意向甲方轉(zhuǎn)讓合同產(chǎn)品的專利技術(shù)。這種技術(shù)應(yīng)與乙方最新產(chǎn)品的`技術(shù)完全一致。

2．2 乙方以非獨(dú)占方式許可甲方在中國(guó)設(shè)計(jì)和制造合同產(chǎn)品，以及銷(xiāo)售和出口產(chǎn)品的權(quán)利。

2．3 乙方須向甲方提供與合同產(chǎn)品有關(guān)的專利技術(shù)資料和樣機(jī)所需的配件，其具體內(nèi)容和支付時(shí)間，詳見(jiàn)本合同附件二。

2．4 本合同產(chǎn)品不包括乙方外購(gòu)件的專利技術(shù)，但乙方必須問(wèn)甲方提供外購(gòu)件的樣本和技術(shù)說(shuō)明資料與制造廠商的名稱。

2．5 乙方有責(zé)任接收、安排甲方赴乙方培訓(xùn)的技術(shù)人員，乙方應(yīng)設(shè)法使其掌握上述合同產(chǎn)品專利技術(shù)。（詳見(jiàn)本合同附件五）

2．6 乙方負(fù)責(zé)自費(fèi)派遣技術(shù)人員赴甲方進(jìn)行技術(shù)服務(wù)。（詳見(jiàn)本合同附件六）

2．7 如甲方需要，乙方同意以最優(yōu)惠的價(jià)格向甲方提供合同產(chǎn)品的零件、材料和配件等。具體內(nèi)容雙方另行協(xié)商

2．8 乙方同意甲方有權(quán)使用其商標(biāo)，在合同產(chǎn)品上亦可以采取雙方的聯(lián)合商標(biāo)、或者標(biāo)明根據(jù)售證方的許可制造字樣。

第三條 合同價(jià)格

3．1 按照第二條規(guī)定的內(nèi)容和范圍。本合同采用提成方式計(jì)算價(jià)格，計(jì)價(jià)的貨幣為_(kāi)________。

3．2 本合同提成費(fèi)的計(jì)算時(shí)間從合同生效之日后的第_________個(gè)月開(kāi)始，按日歷年度計(jì)算，每年的十二月三十一日為提成費(fèi)的結(jié)算日。

3．3 提成費(fèi)按當(dāng)年度合同產(chǎn)口銷(xiāo)售后的凈銷(xiāo)售價(jià)格計(jì)算，提成率為_(kāi)________％，合同產(chǎn)品未銷(xiāo)售出去的不應(yīng)計(jì)算提成費(fèi)。

3．4 在提成費(fèi)結(jié)算日后10天之內(nèi)甲方應(yīng)以書(shū)面通知的形式向乙方提交上一年度合同產(chǎn)品的銷(xiāo)售數(shù)量、凈銷(xiāo)售額和應(yīng)支付的提成費(fèi)，凈銷(xiāo)售額和提成費(fèi)的具體計(jì)算方法詳見(jiàn)本合同附件三。

3．5 甲方依據(jù)本合同的專利許可，銷(xiāo)售的合同產(chǎn)品一經(jīng)付款則視為貨已售出。

3．6 若在交付專利權(quán)使用費(fèi)后，已售合同產(chǎn)品被退回或折價(jià)，甲方有權(quán)在以后支付的專利權(quán)使用費(fèi)中扣除因此而多支付的專利權(quán)使用費(fèi)。

3．7 乙方如需查核甲方的帳目時(shí)，應(yīng)在接到甲方依上述第3．4款規(guī)定開(kāi)出的書(shū)面通知后10天內(nèi)通知甲方、其具體的查帳內(nèi)容和程序詳見(jiàn)本合同附件四。

第四條 支付條件

4．1 本合同第三條中規(guī)定的提成費(fèi)，甲方將通過(guò)_________銀行（此處為甲方的業(yè)務(wù)銀行）和_________銀行（此處為乙方的業(yè)務(wù)銀行）支付給乙方，支付中使用的貨幣為_(kāi)________。

4．2 乙方在收到甲方按第3．4條的規(guī)定發(fā)出的書(shū)面通知后應(yīng)立即開(kāi)具有關(guān)的單據(jù)，甲方在收到乙方出具的下列單據(jù)后三十天內(nèi)。經(jīng)審核無(wú)誤，即支付提成費(fèi)給乙方：

（1）提成費(fèi)計(jì)算單一式四份；

（2）商業(yè)發(fā)票一式四份；

（3）即期匯票一式一份。

4．3 按本合同規(guī)定，如乙方需要向甲方支付罰款或賠償時(shí)，甲方有權(quán)從上述支付中直接扣除。

第五條 技術(shù)服務(wù)和培訓(xùn)

5．1 技術(shù)服務(wù)

（1）乙方在合同有效期內(nèi)派遣一名技術(shù)專家到甲方，對(duì)合同產(chǎn)品的圖紙和技術(shù)資料進(jìn)行解釋，并就產(chǎn)品設(shè)計(jì)、制造、調(diào)試和檢驗(yàn)，以及維修等方面進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)，以使甲方在保證合同產(chǎn)品性能的情況下，能盡快采用國(guó)產(chǎn)的材料和元器件，實(shí)現(xiàn)合同產(chǎn)品的生產(chǎn)。

（2）乙方在合同有效期內(nèi)分兩次派遣技術(shù)人員赴甲方進(jìn)行技術(shù)服務(wù)，共_________人日。

（3）第一次技術(shù)服務(wù)在合同生效后第六個(gè)月，乙方派遣技術(shù)人員1人赴甲方工廠，提供技術(shù)指導(dǎo)_________日。

（4）第二次技術(shù)服務(wù)在合同產(chǎn)品驗(yàn)收期間。乙方派技術(shù)人員1人赴甲方工廠，提供技術(shù)服務(wù)，時(shí)間為_(kāi)________日。

（5）乙方負(fù)擔(dān)其人員的旅差費(fèi)。甲方負(fù)擔(dān)由駐地到工廠的交通工具和膳宿費(fèi)。

5．2 技術(shù)培訓(xùn)。

（1）乙方負(fù)責(zé)對(duì)甲方技術(shù)人員進(jìn)行培訓(xùn)，使甲方受訓(xùn)人員掌握合同產(chǎn)品設(shè)計(jì)，性能測(cè)試，加工工藝，裝配工藝和質(zhì)量檢查等技能，使甲方能用乙方提供的資料和專門(mén)知識(shí)，在合同工廠制造出與乙方產(chǎn)品質(zhì)量相同的產(chǎn)品。乙方應(yīng)設(shè)法安排甲方受訓(xùn)人員參觀制造合同產(chǎn)品外購(gòu)件的生產(chǎn)過(guò)程和合同產(chǎn)品的主要用戶。

（2）甲方受訓(xùn)人員在協(xié)議期間分兩批，_________人日以內(nèi)（翻譯除外）赴乙方接受培訓(xùn)。

（3）首批培訓(xùn)時(shí)間為合同生效后的第三至第四個(gè)月，甲方派技術(shù)人員_________人，翻譯_________人到乙方工廠接受為期_________人日（每周5天工作日）的培訓(xùn)。內(nèi)容為合同產(chǎn)品的設(shè)計(jì)和制造工藝。

（4）第二批培訓(xùn)人員的培訓(xùn)時(shí)間為合同生效后的第八至第九個(gè)月。甲方派技術(shù)人員_________人，翻譯_________人到乙方工廠接受為期_________人日（每周5天工作日）的培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容為合同產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、加工工藝、裝配工藝和機(jī)器的調(diào)試。

（5）甲方負(fù)擔(dān)受訓(xùn)人員的旅費(fèi)。在乙方受訓(xùn)期間的膳宿費(fèi)及駐地和工廠之間的交通工具由乙方負(fù)責(zé)提供。

第六條 技術(shù)資料

6．1 以乙方應(yīng)按本合同附件二規(guī)定的內(nèi)容和時(shí)間，在_________交付技術(shù)資料。

6．2 _________的郵戳日期，為技術(shù)資料的實(shí)際交付日期。甲方將帶有到達(dá)印戳日期的空運(yùn)提單影印本1份寄給乙方。

6．3 在每批技術(shù)資料發(fā)運(yùn)后24小時(shí)內(nèi)，乙方應(yīng)將合同號(hào)、空運(yùn)提單號(hào)、空運(yùn)報(bào)單日期、資料項(xiàng)目、件數(shù)、重量、航班號(hào)和預(yù)計(jì)抵達(dá)日期用電報(bào)或電傳通知甲方。同時(shí)將空運(yùn)提單和技術(shù)資料詳細(xì)清單各一式2份寄給甲方。

6．4 若技術(shù)資料在空運(yùn)中丟失、損壞、短缺，乙方應(yīng)在收到甲方書(shū)面通知后30天內(nèi)，免費(fèi)外寄或重寄給甲方。在甲方收到技術(shù)資料后60天內(nèi)，如果沒(méi)有以書(shū)面形式提出資料不全或增補(bǔ)要求，則視為甲方驗(yàn)收。

6．5 技術(shù)資料采用英文，計(jì)量單位以公制表示。

第七條 考核與驗(yàn)收

7．1 合同產(chǎn)品的第一臺(tái)樣機(jī)，由甲、乙雙方組成的聯(lián)合考核小組，按附件七規(guī)定的時(shí)間和內(nèi)容進(jìn)行考核。如果符合附件一規(guī)定的技術(shù)要求，即可驗(yàn)收，并由雙方代表簽署合同產(chǎn)品考核驗(yàn)收合格證書(shū)一式4份，雙方各執(zhí)兩份。

7．2 如果合同產(chǎn)品的技術(shù)性能達(dá)不到規(guī)定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，雙方應(yīng)友好協(xié)商，共同研究，分析原因，采取措施，消除缺陷，進(jìn)行第二次性能考核。考核合格后，雙方簽署考核合格證書(shū)。

7．3 如果第一次考核不合格是乙方責(zé)任，乙方應(yīng)自費(fèi)再次派遣技術(shù)人員進(jìn)特第二次考核。

7．4 經(jīng)過(guò)第二次考核仍不能合格驗(yàn)收，若責(zé)任在于乙方，剛乙方須賠償甲方遭受的直接損失。并采取措施艄除缺陷，進(jìn)行第三次考核。

7．5 經(jīng)過(guò)第三次考核仍不合格，如系乙方責(zé)任，則甲方有權(quán)終止合同，并接第九條的規(guī)定處理。若系甲方責(zé)任，則由雙方協(xié)商合同進(jìn)一步執(zhí)行的問(wèn)題。

第八條 技術(shù)改進(jìn)

8．1 乙方提供的技術(shù)資料，如有不適合甲方生產(chǎn)條件的（如設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)、原材料、外購(gòu)配件及共他生產(chǎn)設(shè)備等一，乙方有責(zé)任幫助甲方修改技術(shù)資料，閃加以確認(rèn)。在不影響合同產(chǎn)品性能情況下，應(yīng)采用中國(guó)產(chǎn)的原材料、配套元器件和設(shè)備。

8．2 在合同有效期內(nèi)，雙方對(duì)合同產(chǎn)品的任何改進(jìn)和創(chuàng)新，都免費(fèi)將改進(jìn)或創(chuàng)新的技術(shù)資料提供給對(duì)方。

8．3 改進(jìn)或創(chuàng)新的技術(shù)所有權(quán)屬于改進(jìn)或創(chuàng)新一方，另一方不得對(duì)其申請(qǐng)專利或?qū)⑵滢D(zhuǎn)讓給第三者。

第九條 保證和索賠

9．1 乙方保證所提供的技術(shù)資料是乙方經(jīng)過(guò)實(shí)際使用的最新技術(shù)資料，并保證向甲方及時(shí)提供任何改進(jìn)和發(fā)明的技術(shù)資料。

9．2 乙方保證所提供的技術(shù)資料是完整的、正確的、清晰的，并保證按時(shí)交付。

9．3 如果乙方提供的技術(shù)資料不符合第六條規(guī)定，乙方必須在收到甲方書(shū)面通知后30天內(nèi)免費(fèi)將所缺的技術(shù)資料，或清晰、正確的資料寄給甲方。

9．4 如乙方的技術(shù)資料不能按本合同附件二規(guī)定的時(shí)間交付，乙方則須按下列比例支付罰款給甲方：

（1）遲交1至4周，罰款為合同總價(jià)的_________％；

（2）遲交5至8周，罰款為合同總價(jià)的_________％；

（3）遲交超過(guò)8周，罰款為合同總價(jià)的_________％；

9．5 乙方按本條規(guī)定被罰款時(shí)，并不解除其繼續(xù)交付技術(shù)資料的義務(wù)。

9．6 如果動(dòng)方遲交技術(shù)資料6個(gè)月以上，甲方有權(quán)終止合同。乙方須將甲方已給交付的全部金額，并加年利_________％的利息，一并退還甲方。

9．7 由于乙方責(zé)任，驗(yàn)收不合格，造成甲方有能正常投產(chǎn)而終止合同時(shí)，乙方應(yīng)退還甲方已經(jīng)支付給乙方的全部金額，并加年利_________％的利息。

9．8 如因乙原因，產(chǎn)品部分性能指標(biāo)沒(méi)能達(dá)到合同產(chǎn)品的規(guī)定時(shí)，機(jī)具體情況，乙方須按合同總價(jià)_________％予以賠償，但是，若因甲方原因產(chǎn)品沒(méi)能達(dá)到性能指標(biāo)時(shí)，甲方應(yīng)按合同規(guī)定支付金部金額。

第十條 保密

10．1 乙方根據(jù)本協(xié)議所提供的一切圖紙、設(shè)計(jì)、說(shuō)明書(shū)及其他技術(shù)資料，甲方均須嚴(yán)格保密；未得到乙方的書(shū)面同意，不得以任何方式出售、轉(zhuǎn)讓或泄露給任何人，但不包括甲方為生產(chǎn)合同而使用技術(shù)資料的雇員。但是，甲方可以向分包合同人提供生產(chǎn)合同產(chǎn)品部件所必須的技術(shù)資料，分包人須書(shū)面保證對(duì)其所得到產(chǎn)技術(shù)資料承擔(dān)嚴(yán)格的保密義務(wù)。

10．2 若上述技術(shù)資料由乙方或任何第三方部分或全部公開(kāi)，則甲方對(duì)已公開(kāi)的技術(shù)不再承擔(dān)保密義務(wù)。

10．3 本合同終止后，甲方有權(quán)使用乙方所提供的專利，即甲方可以繼續(xù)設(shè)計(jì)、制造、使用、銷(xiāo)售和出口合同產(chǎn)品。

第十一條 侵權(quán)

11．1 乙方保證，它是依本合同條款轉(zhuǎn)讓給甲方的專利權(quán)的合法所有人，在法律上享有向甲方轉(zhuǎn)讓專利權(quán)的權(quán)利。若發(fā)生侵犯任何第三者權(quán)利的事件，則乙方應(yīng)對(duì)侵權(quán)事件負(fù)責(zé)，并承擔(dān)由此而產(chǎn)生的全部法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

11．2 本合同附件一列明乙方關(guān)于合同產(chǎn)品的專利和專利申清。合同生效后一個(gè)月內(nèi)，乙方將向甲方提供２份專利證書(shū)和專利申請(qǐng)的影印本。

第十二條 稅費(fèi)

12．1 凡因履行本合同而發(fā)生在甲方國(guó)家以外的一切稅費(fèi)，均由乙方負(fù)擔(dān)。

12．2 乙方因履行本合同而在中國(guó)境內(nèi)獲得的收入，必須按中國(guó)稅法納稅。

第十三條 不可抗力

13．1 簽約的任何一方，由于戰(zhàn)爭(zhēng)、嚴(yán)重水災(zāi)、火災(zāi)、臺(tái)風(fēng)、地震以及雙方同意的其他不可抗力事故而無(wú)法按期執(zhí)行合同時(shí)，則可延長(zhǎng)合同的期限，延長(zhǎng)期相當(dāng)于事故所影響的時(shí)間。

13．2 受影響的一方應(yīng)盡快將發(fā)生不可抗力事故的情況以電傳或電報(bào)通知對(duì)方，并于此天內(nèi)以航空掛號(hào)郵件將有關(guān)當(dāng)局出具的證明文件提交另一方確認(rèn)。

13．3 如不可抗力事故延續(xù)到120天以上，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商盡快解決合同繼續(xù)執(zhí)行的問(wèn)題。

第十四條 仲裁

14．1 因執(zhí)行本合同所發(fā)生的或與本合同有的一切爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。如經(jīng)協(xié)商仍達(dá)不成協(xié)議時(shí)，則應(yīng)提交仲裁解決。

14．2 仲裁將在_________進(jìn)行，由_________仲裁院根據(jù)該院的章程進(jìn)行仲裁。

14．3 仲裁的裁決是終局的，對(duì)雙方均具有約束力。

14．4 仲裁費(fèi)用由敗訴方負(fù)擔(dān)。

14．5 若仲裁的內(nèi)容是合同的部分條款，合同的其他條款在仲裁期間應(yīng)繼續(xù)執(zhí)行。

第十五條 適用法律

本合同的解釋和執(zhí)行以中華人民共和國(guó)的法律為依據(jù)。

第十六條 合同有效期

16．1 ．本合同由雙方代表于_________年_________月_________日簽，合同簽訂后，由各方分別向本公司管理機(jī)構(gòu)或本國(guó)政府當(dāng)局申請(qǐng)批準(zhǔn)，以最后一方的批準(zhǔn)日期為合同生效日期。雙方應(yīng)盡力在60天內(nèi)獲得批準(zhǔn)，用電傳通知對(duì)方，并用郵件確認(rèn)。若本合同自簽字之日起6個(gè)月仍不能生效。雙方均有權(quán)解除合同。

16．2 ．本合同效期十年，期滿時(shí)自動(dòng)失效。

16．3 ．本合同期滿時(shí)，雙方發(fā)生的未了債務(wù)不受合同期滿的影響，債務(wù)人應(yīng)向債權(quán)人繼續(xù)支付未了債務(wù)。

本合同有中、英兩種文本。當(dāng)對(duì)其中條款的解釋產(chǎn)生異議時(shí)，以中文本為準(zhǔn)。

甲方（蓋章）：_________ 乙方（蓋章）：_________

代表（簽字）：_________ 代表（簽字）：_________

簽約地點(diǎn)：_________ 簽約地點(diǎn)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

商標(biāo)合同 篇3

甲方：

乙方： xxxx商務(wù)咨詢有限公司

甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，現(xiàn)就甲方委托乙方在 注冊(cè)商標(biāo)事宜簽訂以下協(xié)議：

一、 甲方同意于 年 月 日委托乙方在 為甲方申請(qǐng) 商標(biāo)注冊(cè)，只要甲方提供數(shù)據(jù)真實(shí)齊全。乙方必須及時(shí)為甲方辦理一切申請(qǐng)事宜。申請(qǐng)進(jìn)度將按各國(guó)(地)商標(biāo)注冊(cè)管理機(jī)構(gòu)的時(shí)間表進(jìn)行。

二、 乙方同意為甲方提供以下服務(wù)：

(1)查冊(cè)、分類(lèi)、打印商標(biāo)申請(qǐng)表及相關(guān)文件

(2)向有關(guān)部門(mén)正式提出申請(qǐng)

(3)制版、安排印刷、刊登廣告

(4)確定商標(biāo)廣告不遭反對(duì)后，向相關(guān)國(guó)家(地區(qū))商標(biāo)注冊(cè)管理機(jī)構(gòu)申請(qǐng)商標(biāo)注冊(cè)證書(shū)

三、對(duì)于乙方為甲方所提供的服務(wù)，甲方同意在提出申請(qǐng)的同時(shí)付給乙方 美元。此價(jià)格包括第二項(xiàng)服務(wù)內(nèi)容所需政府費(fèi)用和乙方的服務(wù)費(fèi)用，如果由于該項(xiàng)申請(qǐng)產(chǎn)生其它費(fèi)用，慨由甲方負(fù)責(zé)。

四、 如果由于甲方所提供的資料不真實(shí)或不符合是項(xiàng)申請(qǐng)的要求，由此所引起的損失概由甲方負(fù)責(zé)。

五、 如果乙方?jīng)]有履行協(xié)議，所引起的損失概由乙方負(fù)責(zé)，并把款項(xiàng)退還甲方。

六、 本協(xié)議書(shū)一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。本協(xié)議自雙方簽署之日起生效。

甲方： 乙方：xxxx商務(wù)咨詢有限公司

地址： 地址：

簽字(蓋章)： 簽字(蓋章)：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

商標(biāo)合同 篇4

委托方：_________________(以下簡(jiǎn)稱：_________________甲方)受托方：_________________(以下簡(jiǎn)稱：_________________乙方)

甲、乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則,就甲方委托乙方代理商標(biāo)案件業(yè)務(wù),達(dá)成如下協(xié)議,具體條款如下：_________________

一.委托事項(xiàng)：_________________

1.申請(qǐng)?zhí)?注冊(cè)號(hào)：_________________

2.商標(biāo)圖樣：_________________

3.類(lèi)別：_________________

4.案件類(lèi)型(畫(huà)對(duì)勾)：_________________

□商標(biāo)駁回復(fù)審申請(qǐng)□商標(biāo)異議申請(qǐng)□商標(biāo)異議答辯□商標(biāo)異議復(fù)審申請(qǐng)

□注冊(cè)商標(biāo)無(wú)效宣告申請(qǐng)□注冊(cè)商標(biāo)無(wú)效宣告答辯□其他

二.價(jià)款及支付方式

以上委托代理事項(xiàng)每件元(不含稅價(jià)格,若需發(fā)票按6%加收稅費(fèi),該費(fèi)用包含規(guī)費(fèi)和代理費(fèi)),共計(jì)：_________________件,總計(jì)：_________________人民幣元(大寫(xiě)：_________________),甲方應(yīng)于合同簽訂之日起3日內(nèi)以現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬等方式一次性向乙方支付價(jià)款,轉(zhuǎn)賬具體信息如下：_________________

戶名：_________________

帳號(hào)：_________________

開(kāi)戶行：_________________

戶名：_________________

帳號(hào)：_________________

開(kāi)戶行：_________________

三.甲方的權(quán)利義務(wù)

1.甲方有權(quán)知悉其委托的商標(biāo)案件的進(jìn)展情況;

2.甲方應(yīng)按照乙方要求的時(shí)間,及時(shí)、完整地向乙方提供商標(biāo)案件所需要的文件材料,并確保所提供的材料真實(shí)、合法、有效;

3.甲方應(yīng)及時(shí)向乙方支付協(xié)議約定的費(fèi)用。

甲方：___________

乙方：___________

____年_____月_____日

商標(biāo)合同 篇5

委托方(甲方)：_________

設(shè)計(jì)方(乙方)：_________

經(jīng)甲，乙雙方協(xié)商一致，就有關(guān)委托設(shè)計(jì)商標(biāo)事宜達(dá)成如下合同，雙方共同遵守。

一、甲方委托乙方設(shè)計(jì)使用在_________商品的商標(biāo)一套(包括中，英文名稱和圖形)，商標(biāo)設(shè)計(jì)稿必須經(jīng)甲方書(shū)面確認(rèn)定稿。商標(biāo)要求美觀，實(shí)用，并能夠核準(zhǔn)注冊(cè)。

二、甲方支付給乙方設(shè)計(jì)費(fèi)________元，自本合同簽訂之日起_____日內(nèi)預(yù)付乙方_____%，商標(biāo)定稿后_____日內(nèi)支付另_____%。

三、甲方商標(biāo)定稿后，委托乙方代理注冊(cè)申請(qǐng)。注冊(cè)申請(qǐng)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，查詢費(fèi)用由乙方承擔(dān)。

四、甲方商標(biāo)若未能注冊(cè)成功，乙方免費(fèi)再為甲方重新設(shè)計(jì)，并免費(fèi)為甲方代理注冊(cè)申請(qǐng)(規(guī)費(fèi)仍需甲方承擔(dān))，直至注冊(cè)成功。若商標(biāo)未能注冊(cè)成功，乙方不承擔(dān)甲方由于使用該商標(biāo)造成的損失。

五、本合同一式二份，甲，乙雙方各持一份。

甲方(蓋章)：_________

乙方(蓋章)：_________

_________年____月____日

商標(biāo)合同 篇6

甲方（委托方）：__________________

乙方（受托方）：__________________

經(jīng)上述各方協(xié)商，就有關(guān)商標(biāo)國(guó)際注冊(cè)和其他相關(guān)國(guó)際業(yè)務(wù)代理事宜達(dá)成如下協(xié)議，各方共同遵照?qǐng)?zhí)行。

一、甲方委托乙方代理_________商標(biāo)的國(guó)際注冊(cè)或__________________等事宜。

二、甲方委托乙方申請(qǐng)指定的國(guó)際注冊(cè)或領(lǐng)土延伸及所涉服務(wù)的國(guó)家（地區(qū)）為

馬德里協(xié)定國(guó)：___________________________

馬德里議定國(guó)：___________________________

非馬德里聯(lián)盟國(guó)：___________________________

甲方是否主張優(yōu)先權(quán)：是（）；否（）。

三、辦理上述業(yè)務(wù)，甲方須向知識(shí)產(chǎn)權(quán)國(guó)際局或國(guó)家商標(biāo)局或有關(guān)國(guó)家主管部門(mén)繳納規(guī)費(fèi)_________瑞士法郎或_________美元（含翻譯費(fèi)、國(guó)內(nèi)手續(xù)費(fèi)、國(guó)際公告費(fèi)、基礎(chǔ)規(guī)費(fèi)、附加規(guī)費(fèi)、單獨(dú)規(guī)費(fèi)等）。繳納代理費(fèi)_________元人民幣（含材料費(fèi)、復(fù)印費(fèi)、國(guó)際通訊費(fèi)等）。上述費(fèi)用須于簽訂本協(xié)議之日付畢。且根據(jù)國(guó)際局和巴黎公約、馬德里協(xié)定書(shū)、議定書(shū)的規(guī)定，不管甲方的國(guó)際申請(qǐng)是否被國(guó)際局或相關(guān)國(guó)家核準(zhǔn)，上述費(fèi)用均不退還。但因乙方文件書(shū)寫(xiě)錯(cuò)誤或乙方自身直接過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致甲方申請(qǐng)被駁回的，乙方應(yīng)退還所收甲方的代理費(fèi)用。

四、在本協(xié)議實(shí)際履行之前，甲方可委托乙方代理向第二條所述國(guó)家（地區(qū)）逐一查詢甲方所申請(qǐng)的國(guó)際注冊(cè)商標(biāo)是否在該國(guó)或該地區(qū)的相同或類(lèi)似商品上存在在先的相同或相似商標(biāo)或其他在先權(quán)利，但該工作耗時(shí)較長(zhǎng)、費(fèi)用較大（接近注冊(cè)費(fèi)用），請(qǐng)甲方酌情考慮。是否查詢，由甲方在簽定本協(xié)議之前自定。

五、甲方提供的有關(guān)材料應(yīng)該真實(shí)有效，并承擔(dān)因材料、憑證不實(shí)引發(fā)的相關(guān)法律后果；乙方應(yīng)在甲方材料齊全之后兩日內(nèi)報(bào)送國(guó)家或國(guó)際局主管部門(mén)，不得延誤或丟失，并應(yīng)及時(shí)將有關(guān)通知和文書(shū)轉(zhuǎn)交甲方。

六、馬德里聯(lián)盟國(guó)的業(yè)務(wù)，一般半年左右可領(lǐng)到國(guó)際注冊(cè)證（因故駁回或不予保護(hù)除外）；非馬德里聯(lián)盟國(guó)的業(yè)務(wù)要辦理公正委托等手續(xù)，歷時(shí)相應(yīng)延長(zhǎng)3個(gè)月。

七、甲方的申請(qǐng)被有關(guān)部門(mén)受理之后，甲方自然成為_(kāi)_________________的免費(fèi)會(huì)員，享受乙方提供的各種免費(fèi)咨詢、宣傳及商標(biāo)維權(quán)和打擊假冒偽劣等各個(gè)方面的優(yōu)惠服務(wù)。

八、其他事宜雙方協(xié)商解決。出現(xiàn)糾紛協(xié)商不成，可由__________________仲裁委員會(huì)仲裁。

甲方（蓋章）：_________

代表人（簽字）：_______

_________年____月____日

抵押合同合集6篇

當(dāng)今時(shí)代，人們對(duì)法律的認(rèn)識(shí)逐漸增強(qiáng)，我們意識(shí)到簽訂一份令人滿意的合同對(duì)我們的幫助越來(lái)越大。通過(guò)簽訂合同，我們可以避免很多麻煩。下面是小編為您精心整理的“抵押合同”，請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注我們的網(wǎng)站，以獲取更多的信息。感謝您的支持！

抵押合同【篇1】

編號(hào)：_______________

甲方：_______________(借款人)性別：_______________

身份證號(hào)：_______________

地址：_______________

電話：_______________

乙方：_______________(出借人)性別：_______________

身份證號(hào)：_______________

地址：_______________

電話：_______________

甲方因本人生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)需要，向乙方申請(qǐng)借款，并以自有_____作為抵押物，經(jīng)當(dāng)事方協(xié)商一致，乙方同意出借并簽定本合同內(nèi)容。

第一項(xiàng)借款事項(xiàng)

第一條借款內(nèi)容

借款總金額：人民幣_(tái)____元，大寫(xiě)_______________。

借款期限：自年月日起至年月日止，共計(jì)_____天。月利息_______。

第二條借款的支付及償還

1.借款的支付：借款及抵押手續(xù)辦妥后，乙方將借款金額一次性支付給甲方或轉(zhuǎn)入甲方賬戶。

2.借款的償還：本借款在到期日一次性還清本息。

3.甲方可以提前還款，但必須提前15天通知乙方。

第三條違約責(zé)任

1.如果甲方到期不能全額償還本借款，則從逾期之日起，對(duì)未償還部分加收/天的違約金，逾期超過(guò)十日的，視為甲方徹底違約，乙方可以解除本借款合同，要求甲方支付合同總借款金額20%的違約金;

第二項(xiàng)抵押事項(xiàng)

第四條甲方確認(rèn)抵押資產(chǎn)為其本人所有，一切手續(xù)合法、有效，該資產(chǎn)在抵押前無(wú)任何經(jīng)濟(jì)糾紛和違法責(zé)任，否則甲方承擔(dān)全部法律責(zé)任。

第五條抵押物事項(xiàng)

1.汽車(chē)種類(lèi)及牌號(hào)：_______________

2.車(chē)架號(hào)：_______________

3.發(fā)動(dòng)機(jī)號(hào)：_______________

第六條抵押物的保管

1.抵押物由乙方保管，在抵押期間，乙方無(wú)償使用該_____，保證該_____無(wú)任何交通事故及違章.若是由于_____自身原因或自然損壞，不可抗力等因素造成的_____損失，免除乙方賠償責(zé)任。

2.甲方必須連同與抵押_____相關(guān)的鑰匙、機(jī)動(dòng)車(chē)登記證書(shū)、行車(chē)證、購(gòu)車(chē)發(fā)票、購(gòu)置稅、養(yǎng)路費(fèi)、_____單據(jù)、戶口本原件及身份證復(fù)印件交由乙方或中間人保管。

甲方：

乙方：

抵押合同【篇2】

甲方：

乙方：

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成如下抵押合同：

一、質(zhì)抵押當(dāng)車(chē)輛品牌：______________型號(hào)：______數(shù)量：______臺(tái)。

機(jī)動(dòng)車(chē)行駛證號(hào)碼：______________發(fā)動(dòng)機(jī)號(hào)碼：______________

二、抵押金額：人民幣_(tái)____萬(wàn)元整。評(píng)估價(jià)值人民幣_(tái)____萬(wàn)元整。

三、抵押期限：_____年_____月_____日至_____年_____月_____日

四、抵押費(fèi)用：月利率：_____‰月綜合費(fèi)率：_____‰合計(jì)：_____‰。

五、雙方責(zé)任：

1.質(zhì)抵押車(chē)輛在乙方封存。在抵押期限內(nèi)，乙方負(fù)責(zé)該車(chē)的安全并不得轉(zhuǎn)讓、出租、出售、拆動(dòng)或損壞。

2.質(zhì)抵押車(chē)輛的保險(xiǎn)，由甲方到保險(xiǎn)公司辦理投保手續(xù)，保險(xiǎn)費(fèi)用由甲方負(fù)擔(dān)。

3.自抵押期滿之日起五日內(nèi)，經(jīng)雙方同意可以續(xù)當(dāng)。逾期不贖當(dāng)也不續(xù)當(dāng)?shù)?，視為絕當(dāng)。

4.絕當(dāng)物品估價(jià)不足5萬(wàn)元的，由乙方自行變賣(mài)或者折價(jià)處理，損溢自負(fù);絕當(dāng)物品估價(jià)超過(guò)5萬(wàn)元的`，按有關(guān)規(guī)定處理，所得收入在乙方扣除當(dāng)金本息、綜合費(fèi)用和實(shí)現(xiàn)債權(quán)的費(fèi)用后，剩余部分退還給甲方，不足部分乙方有權(quán)向甲方追索。

5.本合同約定：借款人按月交納利息和綜合費(fèi)用，即每月_____日前支付上月利息和當(dāng)月綜合費(fèi)用。借期在五日內(nèi)，利息和綜合費(fèi)用按日計(jì)算;借期在十日內(nèi)，利息和綜合費(fèi)用按半個(gè)月計(jì)算;借期在十日以上(包括十個(gè)工作日)，利息和綜合費(fèi)用按整月計(jì)算。如借款人未能履行此約定，貸款人有權(quán)單方提前終止合同并向借款人追索借款本金、利息、綜合費(fèi)用及違約金。

6.本合同所約定的利率和綜合費(fèi)率不受本合同借款期限限制，借款人必須按時(shí)交納利息和綜合費(fèi)用直至借款人清償完債務(wù)為止。

7.超期贖當(dāng)或續(xù)當(dāng)，每日按抵押金額的0.5‰增收滯納金。

8.隨車(chē)手續(xù)：__________，由乙方保存。

六、甲乙雙方在履行本合同中發(fā)生的爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成，可向乙方所在地人民法院起訴。

七、當(dāng)票作為本合同的附件具有同等法律效力。

八、本合同未盡事項(xiàng)，按國(guó)家法律及國(guó)家商務(wù)部、公安部頒布的《典當(dāng)管理辦法》執(zhí)行。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份以資信守。

甲方(印章)：__________

乙方(印章)：__________

_______年_____月_____日

抵押合同【篇3】

抵押人(以下簡(jiǎn)稱甲方)：________________

抵押權(quán)人(以下簡(jiǎn)稱乙方)：_________________

甲方因生產(chǎn)需要，向乙方申請(qǐng)借款。雙方經(jīng)協(xié)商一致同意，甲方以其所有的財(cái)產(chǎn)(以下簡(jiǎn)稱甲方抵押物)，作為借款抵押物抵押給乙方，由乙方提供雙方商定的借款額給甲方。就有關(guān)事項(xiàng)訂立如下協(xié)議：

1.乙方向甲方借款金額為_(kāi)__________________元人民幣(￥___________________)。

2.借款期限：_________________自_____________年_______________月_______________日起至_____________年_______________月_______________日止。

3.甲方以位于________________自有財(cái)產(chǎn)做抵押，向乙方提供擔(dān)保，并于本合同簽訂后，到___________________市房地產(chǎn)管理局辦理抵押登記手續(xù)(即辦理房屋他項(xiàng)權(quán)利證)。乙方將在他項(xiàng)權(quán)利辦妥后三天內(nèi)將全部資金付給甲方。

4.借款利率：_________________。

5.甲方保證在合同規(guī)定的期限內(nèi)按期還本付息。否則乙方有權(quán)處置抵押物

6.抵押期限自本合同生效之日起至甲方履行完畢本合同止。

7.簽訂本合同后，甲方未經(jīng)乙方同意不得將抵押物出租、出售、轉(zhuǎn)讓、再抵押或以其他方式處分。抵押期間抵押物不受甲方破產(chǎn)、資產(chǎn)分割、轉(zhuǎn)讓等影響，如乙方發(fā)現(xiàn)甲方有違反本條款的情節(jié)，有權(quán)收回借款并追究甲方的違約責(zé)任。

8.違約責(zé)任

甲方如未按合同規(guī)定歸還借款，乙方有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)拍賣(mài)抵押物，用于抵償借款本息，若有不足抵償部分，乙方仍有權(quán)向甲方追償。直至甲方還清乙方全部貸款本息為止。

9.本合同自簽訂之日起，有關(guān)抵押的登記、公證等一切費(fèi)用由甲方負(fù)責(zé)。

10.若本協(xié)議在履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，各方應(yīng)盡量協(xié)商解決，若協(xié)商不一致的，由乙方所在地的人民法院管轄。

11.本合同一式肆份，甲乙雙方方各執(zhí)一份，自雙方簽字(蓋章)之日起生效。

甲方：_________________

代表：_________________

乙方：_________________

代表：_________________

_____________年_____________月_____________日

抵押合同【篇4】

甲方(抵押權(quán)人)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

乙方(抵押人)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

乙方愿意使用其全部車(chē)輛為甲方提供甲方與乙方于 年 月 日簽訂的《擔(dān)保貸款合同》的抵押反擔(dān)保。甲乙雙方經(jīng)平等友好協(xié)商，自愿就本反擔(dān)保達(dá)成如下條款，并共同遵守:

第一條抵押物

乙方提供的抵押車(chē)輛明細(xì)以乙方向甲方提供的抵押物清單為準(zhǔn)..

第二條抵押物的抵押價(jià)值

抵押車(chē)輛的賬面價(jià)值為人民幣_(tái) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

第三條抵押物的清點(diǎn)和登記

1.本合同簽訂前，甲乙雙方應(yīng)共同對(duì)抵押車(chē)輛進(jìn)行核查。抵押期間，抵押車(chē)輛的機(jī)動(dòng)車(chē)登記證書(shū)原件、機(jī)動(dòng)車(chē)銷(xiāo)售統(tǒng)一發(fā)票原件、車(chē)輛購(gòu)置稅收據(jù)原件交甲方保管。

2.本合同簽訂后三天內(nèi)，乙方負(fù)責(zé)到相關(guān)車(chē)輛管理部門(mén)辦理抵押車(chē)輛登記手續(xù)，甲方予以協(xié)助，由此產(chǎn)生的一切費(fèi)用由乙方承擔(dān)..在完成抵押登記手續(xù)前，甲方有權(quán)拒絕為乙方提供擔(dān)保手續(xù)..

第四條抵押反擔(dān)保的范圍

1.甲方在履行上述《保證借款合同》規(guī)定的保證義務(wù)時(shí)，代表乙方償還的全部款項(xiàng)，自支付之日起的利息，以及由此支付的其他費(fèi)用和損失等。

2.上述《保證借款合同》約定乙方應(yīng)向甲方支付的違約金、賠償金及實(shí)現(xiàn)債權(quán)的費(fèi)用。

3.甲方為實(shí)現(xiàn)本合同項(xiàng)下抵押權(quán)而發(fā)生的費(fèi)用包括但不限于訴訟費(fèi)(或仲裁費(fèi))、保全費(fèi)、評(píng)估費(fèi)、拍賣(mài)費(fèi)、執(zhí)行費(fèi)、律師費(fèi)、調(diào)查取證費(fèi)等。

第五條乙方的義務(wù)

1.抵押期間，乙方應(yīng)向當(dāng)?shù)乇ｋU(xiǎn)機(jī)構(gòu)投保機(jī)動(dòng)車(chē)輛保險(xiǎn)，保險(xiǎn)受益人為甲方..保險(xiǎn)的到期時(shí)間應(yīng)在乙方反擔(dān)保期到期后。貸款展期的，乙方應(yīng)辦理展期手續(xù)。抵押期間抵押車(chē)輛保險(xiǎn)期滿，乙方應(yīng)在保險(xiǎn)期滿前_ _ _ _ _天內(nèi)到當(dāng)?shù)乇ｋU(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理續(xù)保，保險(xiǎn)受益人為甲方..甲方有權(quán)主動(dòng)辦理保險(xiǎn)，保險(xiǎn)費(fèi)由乙方承擔(dān)..保險(xiǎn)項(xiàng)目如下:

1、機(jī)動(dòng)車(chē)損失險(xiǎn)；

2.機(jī)動(dòng)車(chē)強(qiáng)制保險(xiǎn)；

3.機(jī)動(dòng)車(chē)座椅保險(xiǎn)；

4.第三方責(zé)任保險(xiǎn)；

5.盜竊和營(yíng)救；

6.自我膨脹保險(xiǎn)。

2.抵押期間，抵押車(chē)輛發(fā)生保險(xiǎn)事故，甲方有權(quán)存放保險(xiǎn)賠償金。貸款到期后，如乙方未按期還款，導(dǎo)致甲方承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任，甲方有權(quán)以保險(xiǎn)賠償金清償貸款及甲方為實(shí)現(xiàn)債權(quán)所發(fā)生的費(fèi)用；不足以清償?shù)?，甲方有?quán)單獨(dú)向乙方索賠。

3.若抵押車(chē)輛在本合同簽訂前已投保，乙方應(yīng)辦理保險(xiǎn)受益人變更手續(xù)(變更為甲方)。保險(xiǎn)金額低于抵押車(chē)輛評(píng)估價(jià)值的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足保險(xiǎn)金額。

4.本合同項(xiàng)下抵押車(chē)輛的保險(xiǎn)憑證應(yīng)提交甲方保管。

5.抵押期間，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得以出售、租賃或贈(zèng)與的方式轉(zhuǎn)讓或處分抵押車(chē)輛，不得對(duì)抵押車(chē)輛進(jìn)行添加、拆除、改裝或修理。否則，甲方保留向乙方追索的權(quán)利..

6.抵押期間，乙方可以繼續(xù)使用和保管抵押車(chē)輛，并負(fù)責(zé)維修、保修和年審，所有費(fèi)用由乙方承擔(dān)..乙方必須保證抵押財(cái)產(chǎn)的安全和完整，合理使用抵押財(cái)產(chǎn)，確保抵押車(chē)輛的價(jià)值不會(huì)異常減少，并接受甲方的監(jiān)督和檢查..

7.抵押車(chē)輛損壞的，乙方應(yīng)在五日內(nèi)將抵押車(chē)輛恢復(fù)原狀。如不能恢復(fù)原狀，乙方應(yīng)提供經(jīng)甲方認(rèn)可的其他同等財(cái)產(chǎn)作為新的抵押物或提供其他擔(dān)保。

8.抵押期間，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得擅自以任何其他方式給予、出租、轉(zhuǎn)讓、再抵押或處分抵押車(chē)輛，不得進(jìn)行任何降低抵押車(chē)輛價(jià)值的行為。

9.抵押車(chē)輛價(jià)值減少時(shí)，乙方應(yīng)在30天內(nèi)向甲方提供相當(dāng)于減少價(jià)值的擔(dān)保。

10.乙方保證抵押車(chē)輛的所有權(quán)。

11.抵押期間，經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方轉(zhuǎn)讓抵押車(chē)輛所得價(jià)款優(yōu)先向甲方提前清償擔(dān)保債權(quán)。

12.乙方不得隱瞞抵押車(chē)輛被分享、爭(zhēng)議、扣押、扣留或抵押的任何情況。

第六條違約責(zé)任

1.乙方違反本合同第五條第五款的，其行為無(wú)效，甲方可要求其按抵押車(chē)輛總抵押價(jià)值的10%支付違約金。

2.如乙方違反本合同第五條第六款，抵押車(chē)輛因保管不善而損壞，甲方可要求其恢復(fù)原狀或提供甲方認(rèn)可的新抵押物，并可要求其按抵押總價(jià)值的10%支付違約金。

3.如乙方違反本合同約定的其他義務(wù)和責(zé)任，應(yīng)向甲方支付總抵押價(jià)值10%的違約金，并賠償由此給甲方造成的一切損失。

第七條抵押權(quán)的實(shí)現(xiàn)

如甲方在履行補(bǔ)償義務(wù)后_ _ _ _ _日內(nèi)未能清償乙方的抵押貸款，甲方可通過(guò)對(duì)抵押貸款進(jìn)行貼現(xiàn)或拍賣(mài)出售的方式優(yōu)先予以補(bǔ)償。抵押物折價(jià)或者拍賣(mài)、變賣(mài)所得價(jià)款仍不足清償?shù)?，甲方有?quán)繼續(xù)向乙方主張不足部分的賠償。

第八條義務(wù)和責(zé)任的連續(xù)性

乙方在本合同項(xiàng)下的所有義務(wù)和責(zé)任，不因其財(cái)力、地位等條件的變化，或與其他單位簽訂的任何協(xié)議、文件或合同而免除；也不因乙方合并或分立或法定代表人及承辦人變更而免除。如遇合并、分立、變更等。在本合同項(xiàng)下的雙方中，變更后的雙方應(yīng)承擔(dān)或分別承擔(dān)本合同所列的義務(wù)和責(zé)任。

第九條通知

1.如果甲方給乙方的任何通知是按照乙方的下列地址或傳真發(fā)送的，則發(fā)送日期應(yīng)視為送達(dá)乙方的日期..

地址:_ _ _ _ _ _郵政編碼:_ _ _ _ _ _傳真:_ _ _ _ _ _

2.乙方如變更上述地址或傳真，應(yīng)在變更后第二天內(nèi)書(shū)面通知甲方。

3.如乙方提供的地址和傳真不準(zhǔn)確或變更后未按約定通知甲方，導(dǎo)致甲方無(wú)法發(fā)送傳真或已發(fā)送信件被退回，則甲方發(fā)送通知的日期仍視為向乙方交付的日期..

第十條爭(zhēng)議解決方式

甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生的任何爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，由甲方所在地法院管轄。

第11條其他

1.本合同經(jīng)雙方法定代表人或授權(quán)代理人簽字并加蓋公章后生效。

2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

3.本合同附件與本合同具有同等法律效力。

4.無(wú)論主合同或甲方因主合同與他人(包括但不限于乙方)簽訂的其他反擔(dān)保協(xié)議是否有效，本合同仍然有效。

甲方(公章)和乙方(公章)。

法定代表人或授權(quán)代理人:_ _ _ _ _ _ _ _ _法定代表人或授權(quán)代理人:_ _ _ _ _ _ _ _ _。

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _日。

抵押合同【篇5】

甲方：

乙方：

甲方現(xiàn)將牌照為車(chē)輛抵押給乙方，具體協(xié)議如下：

（一）車(chē)輛品牌型號(hào)車(chē)架號(hào)發(fā)動(dòng)機(jī)號(hào)車(chē)輛實(shí)際行駛公里，顏色抵押價(jià)格為元。

（二）抵押期限為月（天），自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。如到期不還款，違約金每天1000元整，違約超過(guò)24小時(shí)后，乙方有權(quán)處理該抵押車(chē)輛的使用權(quán)。

（三）甲方保證是上述車(chē)輛的原車(chē)主，享有該車(chē)輛的使用權(quán)和名義權(quán)，有權(quán)處理該車(chē)輛的使用權(quán)。

（四）抵押車(chē)輛時(shí)甲方向乙方交付相關(guān)的權(quán)屬，權(quán)利證書(shū)以及相關(guān)手續(xù)。

（五）甲方保證該車(chē)輛以后不會(huì)變質(zhì)為盜搶、詐騙、租賃、逃逸車(chē)輛，如發(fā)生的與保證的不符，造成的一切法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)糾紛由甲方承擔(dān)。

（六）甲方保證該車(chē)輛是車(chē)輛所有人抵押的，如不是車(chē)輛所有人抵押的，所發(fā)生的一切法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)糾紛由甲方承擔(dān)。

（七）該車(chē)輛抵押前，應(yīng)當(dāng)面把車(chē)內(nèi)的貴重物品取走，如在抵押期間甲方車(chē)內(nèi)的遺留物品丟失由甲方負(fù)責(zé)承擔(dān)。

（八）本合同期滿，甲方尚不能還清欠款者，24小時(shí)后，乙方將享有該抵押車(chē)的轉(zhuǎn)讓、出售、再次轉(zhuǎn)押以及其他方式的處理權(quán)和車(chē)輛使用權(quán)。

（九）甲方保證該車(chē)輛不是租賃、盜搶車(chē)輛，是屬于合法手續(xù)車(chē)輛，如出現(xiàn)一切經(jīng)濟(jì)糾紛和法律責(zé)任由甲方承擔(dān)。本合同一經(jīng)簽訂，不可逆轉(zhuǎn)，簽字后立即生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　法定代表人(簽字)：_________

______年______月____日　______年______月____日

抵押合同【篇6】

致____________分行：

一、抵押物

2.抵押股權(quán)金額為_(kāi)_____________。

3.抵押物項(xiàng)下派生權(quán)益，系指抵押股權(quán)份下應(yīng)得的紅利及其他收益，必須解入抵押人在你行開(kāi)立的保管賬戶內(nèi)，受你行監(jiān)督，作為本抵押項(xiàng)下貸款償付的一項(xiàng)保證。

二、抵押人聲明及保證

1.抵押人的抵押行為已經(jīng)______________公司董事會(huì)決議同意。

2.在簽署本抵押書(shū)前，抵押人未曾將本抵押股權(quán)抵押給任何其他第三者，在本抵押書(shū)有效期內(nèi)，也不將本抵押股權(quán)抵押或轉(zhuǎn)讓給任何第三者。

3.抵押人將不會(huì)因償還債務(wù)或其它原因與任何第三者簽訂有損于你行權(quán)益的任何合同或協(xié)議文件。

4.本股權(quán)抵押項(xiàng)下的貸款合同如有修改、補(bǔ)充、而影響到本抵押書(shū)的有效性時(shí)，抵押人將相應(yīng)修改、補(bǔ)充本抵押書(shū)，使其與股權(quán)抵押項(xiàng)下的貸款合同規(guī)定要求相一致。

5.本抵押書(shū)如因不可抗力的原因必須作一定刪節(jié)、修改或補(bǔ)充時(shí)，抵押人保證任何改變將不會(huì)免除或減少抵押人在本抵押書(shū)中所承擔(dān)的責(zé)任，不影響或侵犯你行在本抵押書(shū)項(xiàng)下所有的權(quán)益。

6.你行對(duì)抵押股權(quán)擁有登記保留權(quán)，抵押人有義務(wù)協(xié)助辦理股權(quán)登記事項(xiàng)。

三、抵押物的處理

在發(fā)生下列事項(xiàng)中一項(xiàng)或數(shù)項(xiàng)時(shí)，你行有權(quán)依照本股權(quán)抵押項(xiàng)下貸款合同規(guī)定程序及方式處理抵押物及其派生的權(quán)益，所得款項(xiàng)及權(quán)益優(yōu)先清償你行在本股權(quán)抵押項(xiàng)下貸款的本息及費(fèi)用。

1.抵押人在本抵押書(shū)中所作的聲明和保證不真實(shí)或不履行。

2.抵押人不能按本抵押項(xiàng)下的合同規(guī)定，如期償還貸款本金、利息及費(fèi)用。

3.抵押人有其他違反本抵押書(shū)或本抵押項(xiàng)下貸款合同規(guī)定事項(xiàng)。

抵押人對(duì)你行采取各項(xiàng)處理抵押物措施，包括：（1）從抵押人保管賬戶及存款賬戶主動(dòng)扣取款項(xiàng)；（2）宣布擁有該抵押股權(quán)，在法律上取代抵押人在______________公司的股東地位；（3）依法轉(zhuǎn)讓、出售、拍賣(mài)或采取其他手段處置該抵押股權(quán)，抵押人均無(wú)條件放棄抗辯權(quán)。

四、有效期

1.本抵押書(shū)自抵押人有效簽章后生效。

2.本抵押書(shū)將持續(xù)有效，直至本抵押項(xiàng)下貸款本息及費(fèi)用全部清償后自動(dòng)失效。

抵押人（即借款人）公章：__________

授權(quán)人簽字：______________________

法定地址：________________________

公證機(jī)關(guān)公證章：__________________

日期：________年_______月_______日