薪酬工作總結(jié)

薪酬工作總結(jié)范文。

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薪酬工作總結(jié)【篇1】

為了解公司員工的薪酬價(jià)值觀、心理取向、對(duì)分配律的認(rèn)識(shí)等問(wèn)題，采用問(wèn)卷調(diào)查法對(duì)單位300名員工的薪酬滿意度進(jìn)行了調(diào)查。涉及對(duì)公司現(xiàn)行薪酬制度、結(jié)構(gòu)、福利政策、公平性、激勵(lì)性的滿意程度和薪酬改革等11個(gè)方面共40個(gè)問(wèn)題的內(nèi)容，問(wèn)卷設(shè)計(jì)以單項(xiàng)選擇題為主，輔以少量多項(xiàng)選擇題和開(kāi)放式問(wèn)題。參與問(wèn)卷調(diào)查的300名員工中，包括所屬單位的中層管理人員39人，一般管理人員96人，生產(chǎn)人員165人。

1.對(duì)現(xiàn)行薪酬制度的總體感覺(jué)

從調(diào)查結(jié)果看，對(duì)現(xiàn)行薪酬制度的總體滿意度較低，表示非常滿意的只有4％，而較不滿意及非常不滿意的達(dá)到了35％。此外，從公平性、激勵(lì)性、對(duì)人才吸引性三個(gè)緯度進(jìn)行的調(diào)查結(jié)果也表明，非常不滿意均接近或達(dá)到10％，各個(gè)緯度的滿意度均較低，非常滿意度不到8％。一般情況下，完善的薪酬制度應(yīng)該獲得60％以上員工的認(rèn)同，滿意度調(diào)查說(shuō)明現(xiàn)行薪酬制度存在一些問(wèn)題，有必要重新設(shè)計(jì)薪酬制度。

2.對(duì)付薪因素在現(xiàn)行薪酬制度中體現(xiàn)的滿意程度

員工對(duì)各類付薪因素在現(xiàn)行薪酬制度中體現(xiàn)的滿意程度不高，對(duì)現(xiàn)行薪酬制度中體現(xiàn)個(gè)人績(jī)效、崗位價(jià)值、個(gè)人技能的不滿意的為35％-41％，滿意度較高的僅為14％-30％，反映出現(xiàn)行薪酬制度以職務(wù)等級(jí)作為主要付薪因素，缺乏考核、獎(jiǎng)金固化，以及忽略崗位價(jià)值和個(gè)人技能差異。

3.對(duì)現(xiàn)行薪酬的結(jié)構(gòu)滿意程度

調(diào)查結(jié)果表明只有33％的員工對(duì)現(xiàn)行薪酬結(jié)構(gòu)表示滿意，可見(jiàn)現(xiàn)行薪酬結(jié)構(gòu)以職務(wù)級(jí)別定薪的模式存在問(wèn)題。對(duì)待級(jí)差的態(tài)度上，管理人員、生產(chǎn)人員和中層管理人員的滿意度分別為27％、67％和56％，說(shuō)明不同層級(jí)人員對(duì)薪酬等級(jí)差距的大小存在矛盾，這就說(shuō)明要通過(guò)規(guī)范、合理的崗位評(píng)價(jià)，客觀體現(xiàn)崗位價(jià)值的差異，以獲得大多數(shù)員工認(rèn)同。

4.對(duì)現(xiàn)行福利政策的態(tài)度[工作匯報(bào)網(wǎng) WWw.gSi8.CoM]

非常滿意的占28％，較滿意的占46％，可見(jiàn)員工對(duì)福利政策的滿意程度較高，這與企業(yè)一直延續(xù)國(guó)有企業(yè)較高的福利水平的實(shí)際情況相一致。主要是因?yàn)槠髽I(yè)為員工提供各種津貼，包括交通津貼、節(jié)日津貼或?qū)嵨?、住房津貼、購(gòu)物補(bǔ)助以及子女升學(xué)補(bǔ)助等；服務(wù)，包括班車、工作服、體育鍛煉設(shè)施、娛樂(lè)設(shè)施、集體旅游、食堂與衛(wèi)生設(shè)施以及節(jié)日慰問(wèn)等。

5.對(duì)現(xiàn)行薪酬公平感的感受

從調(diào)查結(jié)果看有42％的員工認(rèn)為自己的付出與回報(bào)不對(duì)稱(可理解為付出多，回報(bào)少)，說(shuō)明薪酬的內(nèi)部公平性存在較多的問(wèn)題。有39％的員工對(duì)薪酬的相對(duì)公平性不滿意，根據(jù)公平理論，如果對(duì)這一現(xiàn)象不及時(shí)采取措施，員工一旦感覺(jué)到不公平，往往會(huì)自己采取行動(dòng)糾正這種情景，這會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生不利的影響。

員工對(duì)資歷回報(bào)的滿意度較高，這與現(xiàn)行薪酬結(jié)構(gòu)中多個(gè)工資項(xiàng)目均能體現(xiàn)工齡因素有關(guān)。對(duì)個(gè)人技能與收入相比較的滿意度較低，在年齡小、學(xué)歷高的員工群體中表現(xiàn)更為突出，可見(jiàn)現(xiàn)行技能工資主要與工作年限掛鉤，缺乏合理的技能評(píng)定體系，個(gè)人技能提升在薪酬中得不到體現(xiàn)。員工對(duì)崗位與收入配比不滿意，還是說(shuō)明沒(méi)有客觀的崗位評(píng)價(jià)。

6.對(duì)付薪因素的取向

根據(jù)各層次員工對(duì)付薪因素選擇頻次及總序數(shù)調(diào)查結(jié)果，崗位價(jià)值和個(gè)人績(jī)效表現(xiàn)為最主要付薪因素，其次是技能和資歷，這就意味著崗位管理和績(jī)效管理將是薪酬改革中面臨的難題，也是薪酬改革成敗的關(guān)鍵。另外，員工對(duì)資歷因素較為重視，也體現(xiàn)了國(guó)有企業(yè)認(rèn)同積累貢獻(xiàn)的文化，也應(yīng)引起重視。

7.對(duì)待薪酬改革的態(tài)度

中層管理人員中贊同進(jìn)行薪酬改革的占95％，一般管理人員和生產(chǎn)人員中贊同的分別占81％和68％，總體來(lái)講員工是支持薪酬改革的，但員工由于管理層次不同，在態(tài)度上存在差異，說(shuō)明基層員工對(duì)于改革的不確定性存在顧慮，存在改革可能影響既得利益的擔(dān)心。這就要求薪酬改革中，一方面要把改革的目的、意義宣傳到位，在全體員工中形成共同愿景；另一方面要考慮最基層員工以及在競(jìng)爭(zhēng)中弱勢(shì)員工的利益。

8.改革后薪酬結(jié)構(gòu)、水平的想法

在收入的固定部分與浮動(dòng)部分的比例上，多數(shù)員工認(rèn)為固定部分不應(yīng)小于浮動(dòng)部分，這與公司大多數(shù)崗位多從事規(guī)范性工作的因素有關(guān)。在收入級(jí)差問(wèn)題上，中層管理人員與一般管理人員和生產(chǎn)人員的觀點(diǎn)發(fā)生分歧，職位高的員工對(duì)拉開(kāi)收入差距的意愿要強(qiáng)，而一般員工則反之。這就要求建立起一套能體現(xiàn)不同層級(jí)員工崗位價(jià)值的指標(biāo)體系，客觀反映崗位相對(duì)價(jià)值，同時(shí)通過(guò)薪酬調(diào)查獲取外部相關(guān)信息。

9.競(jìng)爭(zhēng)淘汰機(jī)制

75％以上的員工贊同建立競(jìng)爭(zhēng)淘汰機(jī)制，82％的員工贊同異崗異薪，說(shuō)明員工具有良好的工作動(dòng)機(jī)，認(rèn)為優(yōu)勝劣汰是正常的，具有承受壓力的心理準(zhǔn)備。企業(yè)近年來(lái)推行的崗位競(jìng)聘制得到了員工的廣泛認(rèn)同。

10.崗位分析、崗位評(píng)價(jià)和競(jìng)聘上崗的態(tài)度

80％以上的員工贊同進(jìn)行崗位分析和崗位評(píng)價(jià)，反映了員工通過(guò)崗位評(píng)價(jià)體現(xiàn)崗位價(jià)值，以崗定薪的愿望。同時(shí)認(rèn)為在薪酬改革中進(jìn)行競(jìng)聘上崗非常有必要的員工占87％，這就要求絕不能再延續(xù)過(guò)去工資調(diào)、整時(shí)套改的方式，而應(yīng)該在薪酬改革中同時(shí)推行用人機(jī)制的改革，實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗，給員工足夠的選擇空間。

11.對(duì)薪酬提高的態(tài)度

中層管理人員與一般管理人員和生產(chǎn)人員的態(tài)度存在一定差異，前者將崗位提升放在了第一位，而后者將個(gè)人績(jī)效放在了第一位。但員工總體上認(rèn)為崗位提升、績(jī)效優(yōu)良、技能提高、工齡增長(zhǎng)應(yīng)作為提升薪酬的主要因素，這也與員工對(duì)付薪因素的態(tài)度相一致。因此在薪酬制度設(shè)計(jì)中，不能忽略崗位晉升機(jī)制、績(jī)效與薪酬掛鉤機(jī)制、技能提高與回報(bào)機(jī)制等薪酬配套制度的建立。

根據(jù)以上調(diào)查分析結(jié)果，企業(yè)應(yīng)立足多年的分配指導(dǎo)原則，按照崗位確定基礎(chǔ)工資與崗位工資，按照工作年限確定年功工資及積累貢獻(xiàn)工資，按照企業(yè)自身的承受能力，確定獎(jiǎng)金水平。合理的、員工滿意度較高的薪酬體系是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的根本。

薪酬工作總結(jié)【篇2】

光陰似箭，時(shí)間如梭。轉(zhuǎn)眼間已到20xx年尾了，回首到公司的小半年，內(nèi)心不禁感慨萬(wàn)千。在各位領(lǐng)導(dǎo)的幫忙帶領(lǐng)和同事的共同奮斗下，經(jīng)過(guò)了自己的用心努力，使我順利地完成本職工作的同時(shí)，也經(jīng)歷了一段不平凡的考驗(yàn)和磨礪。十分感謝公司給我這個(gè)成長(zhǎng)的平臺(tái)，令我在工作中不斷的學(xué)習(xí)，不斷的進(jìn)步，慢慢的提升自身的素質(zhì)與才能。以下就是我今年的工作總結(jié)：

1、20xx年10月將正恒公司人員檔案從集團(tuán)順利轉(zhuǎn)出并進(jìn)行存檔。

2、同時(shí)完成成都銀行工資卡開(kāi)卡工作。辦理人員批量開(kāi)卡工作，共計(jì)17人。

3、順利完成8月—12月工資核算與發(fā)放。8月份5人計(jì)發(fā)33316元（應(yīng)發(fā)）；9月份9人計(jì)發(fā)37892.19元（應(yīng)發(fā)）；10月份17人計(jì)發(fā)66209.92元（應(yīng)發(fā)）；11月份18人計(jì)發(fā)70895.07元（應(yīng)發(fā)）；12月份20人計(jì)發(fā)84855.32元（應(yīng)發(fā)）；共計(jì)69人次計(jì)發(fā)293168.5元（應(yīng)發(fā)）。

1、社會(huì)保險(xiǎn)開(kāi)戶工作。

在公司領(lǐng)導(dǎo)及部門主管的支持與指導(dǎo)下，經(jīng)過(guò)與社保機(jī)構(gòu)的用心溝通，我公司于20xx年10月順利完成養(yǎng)老開(kāi)戶，11月完成醫(yī)療保險(xiǎn)等開(kāi)戶工作。

2、社會(huì)保險(xiǎn)核算及繳納工作

20xx年11月養(yǎng)老保險(xiǎn)參保共3人計(jì)2244.76元；12月社會(huì)保險(xiǎn)共7人計(jì)6960.26元；共計(jì)10人次9205.02元。

3、社會(huì)保險(xiǎn)增減及轉(zhuǎn)移工作。

根據(jù)西安市社保中心繳費(fèi)時(shí)間的規(guī)定及公司的規(guī)章制度，及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)的公司員工社會(huì)保險(xiǎn)的'轉(zhuǎn)移、增減員等變動(dòng)狀況，同時(shí)整理匯總每月貼合社保繳納人員名單并定時(shí)完成公司社會(huì)保險(xiǎn)繳納工作。截止12月，共有10人已在公司參保。

隨著公司的快速發(fā)展，不斷有新員工入職，在入職員工勞動(dòng)合同與保密協(xié)議的簽訂等一系列工作上，正式用工勞動(dòng)合同與保密協(xié)議簽訂率均為100%，較好地完成了任務(wù)。勞動(dòng)合同與保密協(xié)議簽訂人數(shù)如下：

8月：4人簽訂勞動(dòng)合同、1人簽訂保密協(xié)議；9月：4人簽訂勞動(dòng)合同；

10月：8人簽訂勞動(dòng)合同、2人簽訂保密協(xié)議；11月：1人簽訂勞動(dòng)合同；

12月：2人簽訂勞動(dòng)合同、1人簽訂保密協(xié)議；共計(jì)：19人簽訂勞動(dòng)合同、4人簽訂保密協(xié)議。

完成營(yíng)業(yè)人員行為規(guī)范制度、員工手冊(cè)、員工轉(zhuǎn)正流程的制定與修改工作；公司編制與架構(gòu)、員工薪酬福利制度的修訂及人事管理制度的起草與修訂工作。

1、按時(shí)完成新入職員工的OA賬號(hào)申請(qǐng)，協(xié)助員工使用OA操作系統(tǒng)。公司現(xiàn)所有在職員工均已正常使用OA系統(tǒng)。

2、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。

每一個(gè)好的員工都應(yīng)對(duì)自己的工作資料認(rèn)識(shí)清晰，熟悉和熟練自己的工作。不但需要嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作態(tài)度，還應(yīng)有較強(qiáng)的理論知識(shí)。但由于自己對(duì)商場(chǎng)這個(gè)行業(yè)的生疏及對(duì)整個(gè)工作模塊掌握不夠全面，不能做到一絲不差，所以自己在工作過(guò)程中也有許多不足和缺點(diǎn)，出現(xiàn)了一些失誤。但這些會(huì)讓我更加努力的工作，謙虛謹(jǐn)慎的向別人學(xué)習(xí)，盡可能提高自己的工作潛力，使自己在自己的崗位上發(fā)揮到最大的作用，更快更準(zhǔn)確的完成自己的本職工作；和其他同事的人際關(guān)系也很重要，因?yàn)橐粋€(gè)人的潛力有限，每件事的成功都是靠群眾的智慧，所以和同事們團(tuán)結(jié)在一齊才是成功完成領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù)的前提，這一點(diǎn)不僅僅僅事工作，平時(shí)的生活中也事如此，所以團(tuán)結(jié)其他同事不僅僅是個(gè)人的事也是一種工作的義務(wù)！

回顧過(guò)去，展望未來(lái)。對(duì)于過(guò)去得與失，我會(huì)吸取有利因素強(qiáng)化自己工作潛力，把不利因素在自己以后工作中排除，不到半年的工作讓我在成為一名合格職工道路上不斷前進(jìn)，我相信透過(guò)我的努力和同事的合作，以及領(lǐng)導(dǎo)們的指導(dǎo)，我會(huì)成為一名優(yōu)秀員工，充分發(fā)揮我個(gè)人潛力。也感謝領(lǐng)導(dǎo)給我這一個(gè)適宜工作位置，讓我能為公司做出自己該有貢獻(xiàn)。我做得雖然還不夠最好，但我相信在今后工作中，我還會(huì)繼續(xù)不斷努力下去，我相信，只要我在崗位上一天，我就會(huì)做出自己最大努力，將自己所有精力和潛力用在工作上，相信自己必須能夠做好！

薪酬工作總結(jié)【篇3】

薪酬設(shè)計(jì)的要點(diǎn)，在于對(duì)內(nèi)具有公平性，對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力。建立一套’對(duì)內(nèi)具有公平性，對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力’的薪酬體系，是目前我國(guó)很多公司人事經(jīng)理和總經(jīng)理的當(dāng)務(wù)之急。要設(shè)計(jì)出合理科學(xué)的薪酬體系和薪酬制度，一般要經(jīng)歷以下幾個(gè)步驟：

第一步：職位分析

職位分析是確定薪酬的基礎(chǔ)。結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，公司管理層要在業(yè)務(wù)分析和人員分析的基礎(chǔ)上，明確部門職能和職位關(guān)系，人力資源部和各部門主管合作編寫(xiě)職位說(shuō)明書(shū)。第二步：職位評(píng)價(jià)

職位評(píng)價(jià)（職位評(píng)估）重在解決薪酬的對(duì)內(nèi)公平性問(wèn)題。它有兩個(gè)目的，一是比較企業(yè)內(nèi)部各個(gè)職位的相對(duì)重要性，得出職位等級(jí)序列；二是為進(jìn)行薪酬調(diào)查建立統(tǒng)一的職位評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，消除不同公司間由于職位名稱不同、或即使職位名稱相同但實(shí)際工作要求和工作內(nèi)容不同所導(dǎo)致的職位難度差異，使不同職位之間具有可比性，為確保工資的公平性奠定基礎(chǔ)。它是職位分析的自然結(jié)果，同時(shí)又以職位說(shuō)明書(shū)為依據(jù)。

第三步：薪酬調(diào)查

薪酬調(diào)查重在解決薪酬的對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)力問(wèn)題。企業(yè)在確定工資水平時(shí)，需要參考勞動(dòng)力市場(chǎng)的工資水平。薪酬調(diào)查的對(duì)象，最好是選擇與自己有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司或同行業(yè)的類似公司，重點(diǎn)考慮員工的流失去向和招聘來(lái)源。薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)，要有上年度的薪資增長(zhǎng)狀況、不同薪酬結(jié)構(gòu)對(duì)比、不同職位和不同級(jí)別的職位薪酬數(shù)據(jù)、獎(jiǎng)金和福利狀況、長(zhǎng)期激勵(lì)措施以及未來(lái)薪酬走勢(shì)分析等。

第四步：薪酬定位

在分析同行業(yè)的薪酬數(shù)據(jù)后，需要做的是根據(jù)企業(yè)狀況選用不同的薪酬水平。薪酬是剛性的，降薪幾乎不可能，一旦企業(yè)的市場(chǎng)前景不妙，將會(huì)使企業(yè)的留人措施變得困難。第五步：薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

許多跨國(guó)公司在確定人員工資時(shí)，往往要綜合考慮三個(gè)方面的因素：一是其職位等級(jí)，二是個(gè)人的技能和資歷，三是個(gè)人績(jī)效。綜合起來(lái)說(shuō)，確定職位工資，需要對(duì)職位做評(píng)估；確定技能工資，需要對(duì)人員資歷做評(píng)估；確定績(jī)效工資，需要對(duì)工作表現(xiàn)做評(píng)估；確定公司的整體薪酬水平，需要對(duì)公司盈利能力、支付能力做評(píng)估。

第六步：薪酬體系的實(shí)施和修正

在確定薪酬調(diào)整比例時(shí)，要對(duì)總體薪酬水平做出準(zhǔn)確的預(yù)算。在制定和實(shí)施薪酬體系過(guò)程中，及時(shí)的溝通、必要的宣傳或培訓(xùn)是保證薪酬改革成功的因素之一。從本質(zhì)意義上講，勞動(dòng)報(bào)酬是對(duì)人力資源成本與員工需求之間進(jìn)行權(quán)衡的結(jié)果。

績(jī)效差異的平衡

績(jī)效考核的目的是為了能客觀、公平地反應(yīng)員工的工作差異，以促進(jìn)員工工作業(yè)績(jī)的提升?？?jī)效考核是一項(xiàng)復(fù)雜而細(xì)致的工作，在實(shí)施的過(guò)程中，由于種種因素的影響，會(huì)導(dǎo)致考核結(jié)果的偏差，從而影響考核的效果。下面，筆者將就考核之中的部門間非績(jī)效差異及其調(diào)整辦法做簡(jiǎn)要的介紹。

部門間非績(jī)效差異主要有兩種，一種是由于考核指標(biāo)本身難易程度設(shè)置的不同而帶來(lái)的，比如公司一些主營(yíng)業(yè)務(wù)部門的指標(biāo)多為量化，且要求較為嚴(yán)格，而其他部門則多為定性指標(biāo)，考核要求相對(duì)簡(jiǎn)單；另一種則是由于各部門經(jīng)理對(duì)考核尺度的理解和把握不一造成的，比如某個(gè)部門經(jīng)理對(duì)員工考核要求很嚴(yán)格，而另外一個(gè)部門的經(jīng)理對(duì)員工考核要求不高。

有觀點(diǎn)認(rèn)為，為調(diào)整部門之間績(jī)效指標(biāo)難易程度差異而帶來(lái)的績(jī)效差異，在績(jī)效指標(biāo)設(shè)置的過(guò)程中應(yīng)該在部門之間考慮綜合平衡。但筆者以為，由于各部門工作具有特殊性，很難找到平衡的標(biāo)準(zhǔn)，若強(qiáng)求平衡還會(huì)導(dǎo)致對(duì)某些部門工作要求的降低，不利于工作改進(jìn)。為簡(jiǎn)便并且有效解決這一問(wèn)題，可以采用以下方法：

（1）方法一：

在指標(biāo)設(shè)置的時(shí)候，根據(jù)部門考核的嚴(yán)格程度，加設(shè)“完成難度”這一項(xiàng)指標(biāo)，并賦予一定的權(quán)重。比如，公司對(duì)銷售人員考核指標(biāo)的設(shè)置比較嚴(yán)格，難以完成，而對(duì)后勤人員的考核比較寬松。在這種情況下銷售人員“完成難度”一項(xiàng)就可以得到較高的分?jǐn)?shù)，而后勤人員得分較低，從而使總體得分更為客觀。

（2）方法二：

這種方法是將“完成難度”以“難度系數(shù)”的形式單獨(dú)設(shè)立，與考核的結(jié)果相乘，來(lái)進(jìn)行修正。比如，某個(gè)員工的考核得分為80分，其指標(biāo)完成的難度系數(shù)為，則其最終得分為80*=96分。也可以考慮將每一項(xiàng)目標(biāo)指標(biāo)都設(shè)置“難度系數(shù)”。

經(jīng)過(guò)上述調(diào)整，可以避免員工或部門為了提高考核成績(jī)而故意壓低考核指標(biāo)達(dá)成難度的現(xiàn)象，并有利于促進(jìn)員工不斷改進(jìn)工作，向高難度的目標(biāo)挑戰(zhàn)。

調(diào)整由于各部門經(jīng)理對(duì)考核尺度的理解和把握不一造成的非績(jī)效差異主要有以下幾種辦法：

（1）方法一：

設(shè)立公司的整體績(jī)效基準(zhǔn)分（可以是全體員工績(jī)效考核的平均數(shù)），對(duì)各部門的考核均值和員工的考核得分進(jìn)行部門差異調(diào)整，具體如下：設(shè)公司整體績(jī)效基準(zhǔn)分為A，如員工績(jī)效考核實(shí)際得分為B，該員工所在部門績(jī)效考核平均分為C.則部門差異分及為D=C-A，根據(jù)部門差異調(diào)整員工績(jī)效考核得分為B1=B-D，員工績(jī)效考核系數(shù)可以相應(yīng)的定為B2= B1/A.這種調(diào)整方法是假定部門績(jī)效均維持在一致的水平上，使部門間績(jī)效相盡的員工考核得分接近，而部門內(nèi)部則仍保持原由的業(yè)績(jī)差異結(jié)構(gòu)。

示例：某員工甲，績(jī)效考核得分為90分，部門考核平均分為80分，公司基準(zhǔn)分為75分，則該員工調(diào)整后得分為B1=B-D=B-（C-A）=90-（80-75）=85分。其績(jī)效考核系數(shù)可確定為B2= B1/A=85/75=

與甲同部門的員工乙，績(jī)效考核得分為80分，則調(diào)整后考核得分為：B1=80-（80-75）=75分，其績(jī)效考核系數(shù)為B2= B1/A=75/75=1.

與甲不同部門的但業(yè)績(jī)相近的員工丙，由于部門經(jīng)理對(duì)考核標(biāo)準(zhǔn)把握比較嚴(yán)格，績(jī)效考核得分為80分，其所在部門的`平均分為70分，則調(diào)整后考核得分為：B1=80-（70-75）=85分，其績(jī)效考核系數(shù)為B2= B1/A=85/75=

（2）方法二：

在實(shí)行部門考核的公司，為了體現(xiàn)部門績(jī)效與員工績(jī)效的一致性，還可以按以下辦法進(jìn)行調(diào)整：

第一，可將部門績(jī)效賦予一定的權(quán)重作為員工考核的指標(biāo)。比如設(shè)部門考核在員工考核中占有20%的比重，那么調(diào)整后的員工考核得分應(yīng)為：（先部門績(jī)效再個(gè)人績(jī)效，將個(gè)人績(jī)效與部門績(jī)效掛鉤）

調(diào)整后考核得分=實(shí)際得分*80%+部門考核得分*20%

對(duì)于部門經(jīng)理等一些在本部門中發(fā)揮關(guān)鍵作用的崗位，可以適當(dāng)加大部門考核得分的比重。

第二，可采用員工考核得分加部門修正值的辦法修正。

調(diào)整后考核得分=員工考核得分+部門修正值

部門修正值=部門考核得分-部門員工考核平均得分

如果公司的崗位評(píng)價(jià)比較完善，那么部門修正值可以按加權(quán)平均計(jì)算，即：部門修正值=部門考核得分-Σ部門員工考核得分*員工崗位系數(shù)/Σ部門員工崗位系數(shù)

第三，可將部門考核得分轉(zhuǎn)化為系數(shù)，對(duì)員工考核進(jìn)行修正：

調(diào)整后考核得分=員工考核得分*部門修正系數(shù)

比如，可將考核得分超過(guò)85分的部門列為優(yōu)秀部門，并將該部門員工的考核按照的系數(shù)修正。如果該部門員工實(shí)際考核得分為80分，則修正后得分應(yīng)為96分。部門經(jīng)理的調(diào)節(jié)程度可以高于普通員工，以體現(xiàn)責(zé)任重者要承受高風(fēng)險(xiǎn)，享受高激勵(lì)。比如，當(dāng)普通員工的考核系數(shù)為時(shí)，部門經(jīng)理為；當(dāng)部門績(jī)效不佳，普通員工調(diào)節(jié)系數(shù)為時(shí)，部門經(jīng)理為

（3）方法三：

通過(guò)考核流程的優(yōu)化可降低部門間非績(jī)效差異。員工考核可以在部門考核結(jié)束，并且部門考核結(jié)果得到確認(rèn)后進(jìn)行。由于部門的業(yè)績(jī)是通過(guò)部門內(nèi)員工的工作努力而獲得的，部門經(jīng)理在對(duì)下屬員工進(jìn)行考核時(shí)，就可根據(jù)本部門的考核結(jié)果來(lái)掌握尺度。在本部門業(yè)績(jī)優(yōu)秀時(shí)，可適當(dāng)提高部門內(nèi)員工的考核得分，當(dāng)部門業(yè)績(jī)較差時(shí)，可適當(dāng)壓低部門內(nèi)員工的考核得分。這樣，也可以使員工績(jī)效與部門績(jī)效保持一致性。

薪酬工作總結(jié)【篇4】

薪酬個(gè)人年度總結(jié)

薪酬是每個(gè)員工都十分關(guān)心的話題，它不僅關(guān)系到員工的物質(zhì)生活水平，更意味著他們?cè)诠局械膬r(jià)值和地位。因此，在年底，薪酬個(gè)人年度總結(jié)就成了每個(gè)員工都必須面對(duì)的一道難關(guān)。

薪酬個(gè)人年度總結(jié)的核心內(nèi)容就是反映員工在一年中所作出的貢獻(xiàn)和表現(xiàn)，它通常是由員工自己來(lái)填寫(xiě)。一份好的薪酬個(gè)人年度總結(jié)不僅需要詳細(xì)具體，而且還要生動(dòng)形象，下面我將結(jié)合自己的經(jīng)歷，來(lái)講解如何寫(xiě)一份出色的薪酬個(gè)人年度總結(jié)。

首先，我認(rèn)為薪酬個(gè)人年度總結(jié)需要具有詳細(xì)的細(xì)節(jié)描述。在這方面，要注意用事實(shí)說(shuō)明自己的表現(xiàn)。例如，可以列舉自己過(guò)去一年中所參與的項(xiàng)目，詳細(xì)介紹自己在每個(gè)項(xiàng)目中的角色、表現(xiàn)，以及所做出的貢獻(xiàn)。在描述時(shí)，最好能夠側(cè)重強(qiáng)調(diào)自己在實(shí)際工作中展現(xiàn)的優(yōu)秀能力和才華，從而讓評(píng)審人員更加深入地了解自己的實(shí)際表現(xiàn)。

其次，薪酬個(gè)人年度總結(jié)需要有具體的數(shù)字支撐。數(shù)字可以幫助評(píng)審人員更加客觀地了解自己的表現(xiàn)，從而更準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)自己的貢獻(xiàn)。例如，可以列舉自己完成的任務(wù)數(shù)，實(shí)現(xiàn)了多大的效益和節(jié)省了多少成本，以及在一些特定的項(xiàng)目中所達(dá)到的指標(biāo)。這些數(shù)字不僅證明了自己的工作結(jié)果，也更能說(shuō)明自己在團(tuán)隊(duì)中的價(jià)值。

最后，薪酬個(gè)人年度總結(jié)需要具有生動(dòng)的語(yǔ)言，以便讓評(píng)審人員讀起來(lái)更加輕松流暢。為了達(dá)到這個(gè)目的，可以使用些形象的描述詞或者例子。例如，可以用“團(tuán)結(jié)協(xié)作、全力以赴”來(lái)形容自己的工作態(tài)度，或者以具體事例來(lái)說(shuō)明自己如何處理困難和挑戰(zhàn)，以及通過(guò)何種途徑提高了自己的工作能力。

在總結(jié)個(gè)人年度表現(xiàn)時(shí)，我們還需要注意以下幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：首先，是要有自知之明，即要有對(duì)自己個(gè)人表現(xiàn)的清醒認(rèn)識(shí)，包括自己的優(yōu)勢(shì)和不足；其次，不要過(guò)度吹噓自己的表現(xiàn)，而是要盡可能地真實(shí)反映自己的工作成績(jī)，畢竟最終評(píng)價(jià)還要靠實(shí)際工作表現(xiàn)來(lái)證明；最后，需要特別注意語(yǔ)言和形式，要保持整潔、規(guī)范。

總之，知道如何寫(xiě)一份好的薪酬個(gè)人年度總結(jié)對(duì)于我們來(lái)說(shuō)非常重要。通過(guò)細(xì)節(jié)描述、數(shù)字支撐和生動(dòng)的語(yǔ)言，我們可以更好地說(shuō)明自己的實(shí)際表現(xiàn)，并讓這份總結(jié)更加有說(shuō)服力和吸引力。只有這樣，我們才能真正獲得公司和領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，進(jìn)一步發(fā)揮自己的潛力，以及實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。

薪酬工作總結(jié)【篇5】

作為一名薪酬績(jī)效咨詢師，我一直致力于為企業(yè)提供全面的薪酬和績(jī)效管理方案。在過(guò)去的一年中，我積極參與了多個(gè)企業(yè)的薪酬績(jī)效咨詢項(xiàng)目，這為我提供了寶貴的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，并使我更深入地理解了薪酬績(jī)效管理的重要性。下面，我將簡(jiǎn)要總結(jié)我所從事的薪酬績(jī)效咨詢工作。

一、了解企業(yè)需求

在進(jìn)行薪酬績(jī)效咨詢工作前，我們需要和企業(yè)保持緊密聯(lián)系，了解客戶的需求和期望，深入了解企業(yè)的文化和戰(zhàn)略定位，同時(shí)也要了解企業(yè)現(xiàn)有的薪酬和績(jī)效管理方案及其實(shí)施情況。通過(guò)這些信息，我們能夠從客戶的角度出發(fā)，制定出最適合的薪酬和績(jī)效管理方案。

二、薪酬管理方案的制定

在了解需求后，我們會(huì)根據(jù)企業(yè)情況和目標(biāo)，制定最適合企業(yè)的薪酬管理方案，方案主要包括以下內(nèi)容：

1.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)：根據(jù)企業(yè)的要求和實(shí)際情況，確定公司整體的薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬水平，建立合理的薪酬體系；

2.薪酬政策制定：根據(jù)企業(yè)的需求和實(shí)際情況，制定合理的薪酬政策，例如福利、獎(jiǎng)金、津貼等政策；

3.薪酬管理程序設(shè)計(jì)：制定薪酬的審批、核算、支付程序和相應(yīng)的管理制度，保障薪資管理的公開(kāi)透明；

4.薪酬管理培訓(xùn)：針對(duì)不同的崗位和職級(jí)制定不同的薪酬培訓(xùn)課程，提高員工薪酬意識(shí)和專業(yè)素養(yǎng)。

三、績(jī)效管理方案設(shè)計(jì)

為了能夠全面提升企業(yè)的績(jī)效管理水平，我們會(huì)根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，制定最適合企業(yè)的績(jī)效管理方案。

1.目標(biāo)管理制度：根據(jù)職位性質(zhì)、行業(yè)特點(diǎn)和企業(yè)發(fā)展階段等因素，制定符合實(shí)際情況的目標(biāo)管理制度，使企業(yè)能夠更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的達(dá)成。

2.績(jī)效考核設(shè)計(jì)：制定適合企業(yè)的績(jī)效考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)者堅(jiān)持最終考核結(jié)果的原則，確?？己藰?biāo)準(zhǔn)的公平公正。

3.激勵(lì)措施設(shè)計(jì)：為了鼓勵(lì)員工積極性和推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，我們會(huì)根據(jù)企業(yè)自身的情況，制定相對(duì)應(yīng)的激勵(lì)措施，例如獎(jiǎng)勵(lì)和晉升等。

四、績(jī)效考核結(jié)果分析

在制定完成績(jī)效考核后，我們還需要對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析，通過(guò)分析得出員工的表現(xiàn)及其所產(chǎn)生的影響，為企業(yè)后續(xù)的薪酬和績(jī)效制定提供真實(shí)可靠的參考。

五、與企業(yè)保持持續(xù)溝通

在我所從事的薪酬績(jī)效咨詢工作中，與客戶的溝通至關(guān)重要。我們會(huì)維持長(zhǎng)期的合作關(guān)系，定期與企業(yè)代表溝通，了解企業(yè)情況和需求，并根據(jù)企業(yè)的反饋和建議，不斷優(yōu)化和調(diào)整企業(yè)自身的薪酬和績(jī)效管理方案，為企業(yè)創(chuàng)造更高的價(jià)值。

綜上所述，我的薪酬績(jī)效咨詢工作主要包括了解企業(yè)需求、薪酬管理方案的制定、績(jī)效管理方案設(shè)計(jì)、績(jī)效考核結(jié)果分析和維持與企業(yè)的持續(xù)溝通等方面。通過(guò)有效的薪酬和績(jī)效管理方案的制定和落實(shí)，企業(yè)能夠提高員工的積極性和推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，使企業(yè)獲得更高的競(jìng)爭(zhēng)力和長(zhǎng)期的發(fā)展。

薪酬工作總結(jié)【篇6】

薪酬個(gè)人年度總結(jié)

在每個(gè)人求職的時(shí)候，薪資待遇是一個(gè)重要的參考因素。它不僅關(guān)乎到我們的收入，也直接影響我們的生活質(zhì)量。因此，稍微有點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)人士都會(huì)在年底進(jìn)行一次薪酬個(gè)人年度總結(jié)。

一、總體評(píng)估

薪酬個(gè)人年度總結(jié)的第一步就是對(duì)薪酬總體評(píng)估。我們需要對(duì)自己的年度績(jī)效、職級(jí)晉升等情況進(jìn)行評(píng)估，并結(jié)合公司行業(yè)、地域以及個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)，來(lái)判斷自己的薪酬?duì)顩r是否與同行或者同職位的人處于相同的水平。

另外，在評(píng)估薪酬的時(shí)候，我們也要考慮公司的薪酬制度是否公平，我們的薪酬是否受到了潛在的性別、種族或者其他因素的影響。如果存在這種情況，我們需要及時(shí)與上級(jí)溝通，并要求公平地對(duì)待所有員工。

二、評(píng)估自己的績(jī)效

績(jī)效評(píng)估是薪酬個(gè)人年度總結(jié)中非常重要的一環(huán)。我們需要結(jié)合公司所制定的考核指標(biāo)，對(duì)自己的工作表現(xiàn)做出一個(gè)全面、客觀的分析，并評(píng)估自己的實(shí)際貢獻(xiàn)。如果自己的實(shí)際貢獻(xiàn)不夠，我們就需要檢討自己的工作，找出不足，提高工作效率和能力，希望在明年的工作中表現(xiàn)更加出色。

三、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，下一步計(jì)劃

在完成以上兩個(gè)步驟后，我們需要通過(guò)薪酬個(gè)人年度總結(jié)來(lái)總結(jié)自己的經(jīng)驗(yàn)。我們可以回顧過(guò)去一年的工作，找出自己優(yōu)勢(shì)、不足和未來(lái)的發(fā)展方向，制定明確的目標(biāo)和計(jì)劃。這樣不僅可以幫助我們規(guī)劃好職業(yè)發(fā)展，同時(shí)也是激勵(lì)自己更好發(fā)揮的一個(gè)過(guò)程。

四、溝通與思考

最后，我們需要與事業(yè)伙伴、上級(jí)管理者或人力資源部門進(jìn)行溝通。在這個(gè)過(guò)程中，我們可以了解公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)和制度，以便更好地制定自己的薪酬計(jì)劃。另外，我們還要自我反思，尋找改進(jìn)的方向，并將總結(jié)的成果與上級(jí)進(jìn)行溝通，以獲得反饋和指導(dǎo)。

總之，薪酬個(gè)人年度總結(jié)是一項(xiàng)重要的職業(yè)活動(dòng)，可以幫助我們?cè)u(píng)估自己的薪酬、身份和職業(yè)發(fā)展，更好地提升自己的價(jià)值，實(shí)現(xiàn)職業(yè)愿望。希望每個(gè)人都可以時(shí)刻關(guān)注自己的職業(yè)生涯，并認(rèn)真執(zhí)行這個(gè)過(guò)程，讓自己的職業(yè)道路越走越好！

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薪酬管理工作總結(jié)

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薪酬管理工作總結(jié) 篇1

1.組織保障

當(dāng)一個(gè)新的'薪酬方案實(shí)施，必定涉及到公司每一位員工的切身利益，稍有不慎，就會(huì)影響到員工隊(duì)伍穩(wěn)定，進(jìn)而影響到公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的正常開(kāi)展。所以企業(yè)的決策者必須從戰(zhàn)略的高度來(lái)認(rèn)真對(duì)待薪酬方案的設(shè)計(jì)和實(shí)施。所以在設(shè)計(jì)薪酬方案之初，公司就成立了薪酬改革委員會(huì)，全面負(fù)責(zé)公司的薪酬改革工作。委員會(huì)由總經(jīng)理任主任，保證了委員會(huì)的權(quán)威性;委員中包含了公司各個(gè)層次的人員，既有管理人員，也有普通員工代表，具有廣泛的代表性。確保了溝通渠道的暢通:員工代表都是經(jīng)部門推薦，經(jīng)過(guò)公開(kāi)選舉產(chǎn)生的，為人客觀正直，在員工中具有較高的威信，保證了薪酬改革實(shí)施的客觀公正性。

薪酬改革委員會(huì)成立后，對(duì)成員實(shí)施了全面的培訓(xùn)。培訓(xùn)資料包括:薪酬管理的一些基本理論、實(shí)施薪酬改革的目的和原則、薪酬改革的思路、實(shí)施注意事項(xiàng)等。經(jīng)過(guò)對(duì)人員的培訓(xùn)，能夠讓委員會(huì)成員了解薪酬改革的初衷并經(jīng)過(guò)他們傳到達(dá)全體員工，保證方案在實(shí)施過(guò)程中能夠按照設(shè)計(jì)之初的意圖得到嚴(yán)格貫徹。

2.制度保障

盡管關(guān)于薪酬管理或者說(shuō)企業(yè)內(nèi)部管理的很多工作具有相當(dāng)?shù)碾y度，不能在短時(shí)間內(nèi)完成，可是我們應(yīng)當(dāng)樹(shù)立一種科學(xué)管理的觀點(diǎn)。在現(xiàn)代企業(yè)中，科學(xué)合理的薪酬應(yīng)當(dāng)是雙贏的，即企業(yè)經(jīng)過(guò)薪酬發(fā)放能到達(dá)激勵(lì)員工的目的，而員工也能經(jīng)過(guò)薪酬的獲得來(lái)實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，并且薪酬對(duì)于企業(yè)而言，不僅僅是一種成本費(fèi)用，也是一種投資，激勵(lì)員工有更大的產(chǎn)出。薪酬管理和其他的管理一樣，也是一個(gè)進(jìn)取的動(dòng)態(tài)過(guò)程，需要根據(jù)企業(yè)實(shí)際和市場(chǎng)狀況及時(shí)進(jìn)行調(diào)整，不斷地修正，使整個(gè)薪資體系成為企業(yè)管理系統(tǒng)的有機(jī)組成部分，為企業(yè)發(fā)展供給激勵(lì)動(dòng)力。

3.宣傳溝通

在制定和實(shí)施薪酬方案的過(guò)程中，及時(shí)的溝通、必要的宣傳是保證薪酬改革成功的因素之一。如果溝通不良或宣傳不到位，員工可能會(huì)擔(dān)心薪酬改革后會(huì)使他們的收入下降，從而產(chǎn)生抵觸情緒，影響薪酬改革的進(jìn)程。在薪酬改革過(guò)程中經(jīng)過(guò)及時(shí)溝通和宣傳，讓員工認(rèn)識(shí)到新方案的優(yōu)點(diǎn)，明確他們能夠獲得的利益，才能讓他們成為方案的進(jìn)取推動(dòng)者。為了保證大家對(duì)薪酬方案的了解，公司在實(shí)施薪酬改革過(guò)程中，應(yīng)廣泛經(jīng)過(guò)諸如薪酬制度問(wèn)答、員工座談會(huì)、滿意度調(diào)查、薪酬改革動(dòng)員等多種形式努力營(yíng)造良好的溝通氛圍;采用自上而下、自下而上、橫向、斜向等多種渠道充分介紹薪酬制定的依據(jù)和預(yù)期的目的。對(duì)溝經(jīng)過(guò)程中大家提出的問(wèn)題一一作以解答，對(duì)大家提出的中肯意見(jiàn)和提議及時(shí)予以采納，對(duì)于比較好的提議和意見(jiàn)還適當(dāng)給以獎(jiǎng)勵(lì)。經(jīng)過(guò)這些方式，能夠增進(jìn)企業(yè)與員工的相互理解，打消員工的思想顧慮，得到員工的信賴和支持，保證薪酬方案的順利實(shí)施。

4.漸進(jìn)原則

為了保證薪酬變革的順利運(yùn)行，防止人員的不良反應(yīng)，我們?cè)谠O(shè)計(jì)中，不僅僅給出了該企業(yè)今后要到達(dá)的科學(xué)薪酬模式，更為其供給了過(guò)渡方案，讓其選擇試點(diǎn)運(yùn)行，并根據(jù)運(yùn)行中出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)調(diào)整修正，等到企業(yè)管理基礎(chǔ)和人員思想充分到位后，再大力推進(jìn)薪酬變革。這樣保證了薪酬體系的平穩(wěn)運(yùn)行。

薪酬管理工作總結(jié) 篇2

20___年，是培訓(xùn)中心站在新起點(diǎn)的一年，也是努力壯大自己穩(wěn)扎穩(wěn)打?qū)で蟀l(fā)展的一年。作為我自己而言，這也是在薪酬管理工作崗位上剛剛起步的一年，這一年里，在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下、周圍同事的幫忙下，用心工作，努力學(xué)習(xí)，認(rèn)真完成了上級(jí)和中心領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)，力求盡善盡美。下面，將我一年來(lái)的工作狀況作一簡(jiǎn)要總結(jié)，具體如下：

一、薪酬發(fā)放及日常薪酬管理工作

自從事薪酬管理工作以來(lái)，我嚴(yán)格遵守崗位保密制度的原則，完成薪酬管理的各項(xiàng)工作。認(rèn)真做好每月的薪酬發(fā)放、薪酬統(tǒng)計(jì)工作、考核統(tǒng)計(jì)工作，并且在準(zhǔn)確、及時(shí)發(fā)放薪酬工資的基礎(chǔ)上，每月從OA中上傳當(dāng)月工資單，讓每位職工及時(shí)了解自己的工資及變動(dòng)狀況。在讓每位職工了解的同時(shí)也是對(duì)我個(gè)人工作的一種監(jiān)督，督促自己在這個(gè)崗位上做的更加認(rèn)真、仔細(xì)。

認(rèn)真按照中心制定的薪酬分配方案，做好各項(xiàng)薪酬發(fā)放的具體工作。一是認(rèn)真按照各項(xiàng)考核辦法的要求發(fā)放薪酬及兌現(xiàn)加分獎(jiǎng)勵(lì)，并以最快的速度到達(dá)職工手中。二是做好薪酬清算的臺(tái)帳管理，經(jīng)常和同事合作聯(lián)系，做好薪酬總額的清算核對(duì)工作;建立了薪酬收支臺(tái)帳，并分門別類做好統(tǒng)計(jì)，隨時(shí)方便帶給依據(jù)。還建立了職工個(gè)人薪酬發(fā)放明細(xì)臺(tái)帳，全年每個(gè)人每發(fā)一分錢都能夠有賬可尋，如遇職工需要，能夠隨時(shí)帶給查詢。

二、外聘職工薪酬發(fā)放及日常薪酬管理工作

截止20___年底，共有外聘職工195人，其中不包括外包外聘職工。外聘職工管理狀況復(fù)雜，工資結(jié)構(gòu)多樣化，不同崗位考核方法也不同。對(duì)于勞務(wù)派遣職工，每月在薪酬發(fā)放工作中仔細(xì)、細(xì)致測(cè)算，力求精準(zhǔn)，然后用心主動(dòng)和省人才聯(lián)系，發(fā)送到省人才。由省人才測(cè)算社保需繳金額和管理費(fèi)用完畢后進(jìn)行核算和分門別類，與財(cái)務(wù)處和中洋公司密切聯(lián)系，保障職工薪酬能準(zhǔn)時(shí)發(fā)放。同時(shí)，也根據(jù)其績(jī)效考核狀況測(cè)算績(jī)效工資部分并精確發(fā)放。對(duì)于簽訂勞務(wù)協(xié)議的外聘職工，認(rèn)真按照管理辦法要求，做好薪酬及績(jī)效考核發(fā)放的具體工作，以最準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)、最快的速度，將薪酬測(cè)算出來(lái)到財(cái)務(wù)處，確保了薪酬發(fā)放的及時(shí)和暢通。

三、完成各項(xiàng)工資清查工作和報(bào)表工作

接上級(jí)要求，20___年統(tǒng)計(jì)清查工作繁重復(fù)雜。今年，我完成09年退休職工津貼補(bǔ)貼清查工作、在職津貼補(bǔ)貼清理上報(bào)工作、年交通部直屬單位勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表清查上報(bào)工作及20___年交通部直屬單位勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)年報(bào)工作。這些統(tǒng)計(jì)工作政策性強(qiáng)，數(shù)據(jù)要求精確，資料繁瑣復(fù)雜，我加班加點(diǎn)查詢各種資料，確定各項(xiàng)數(shù)據(jù)，明確分類、細(xì)致匯總、精益求精，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的此項(xiàng)工作任務(wù)。

四、薪級(jí)工資，公積金、個(gè)稅等測(cè)算發(fā)放工作

根據(jù)要求，20___年，完成職工薪級(jí)工資的核算上報(bào)，并每月按照標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)確發(fā)放。對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)做統(tǒng)一細(xì)致的調(diào)整及管理，以便薪酬組成更加合理和透明化，讓職工更清楚了解發(fā)放狀況。嚴(yán)格按照文件，科學(xué)、合理地做好公積金、個(gè)稅的測(cè)算并實(shí)施，有效保障了職工福利的準(zhǔn)時(shí)發(fā)放。

五、工資檔案的整理核查校對(duì)工作

平時(shí)做好日常工作以外，對(duì)于職工工資檔案，還需要進(jìn)行大批量的篩查和核對(duì)整理。這項(xiàng)工作政策性高，要求不能有任何失誤，我在做好其他工作的同時(shí)，翻閱超多過(guò)去的工資檔案資料及人員數(shù)據(jù)庫(kù)，精確時(shí)間、級(jí)別等各方面數(shù)據(jù)，做好工資檔案的整理工作。

六、職工保險(xiǎn)的繳納工作

根據(jù)要求，為每位簽訂合同的員工繳納了養(yǎng)老、生育、工傷、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)，根據(jù)其收入水平為社保局帶給數(shù)據(jù)，并對(duì)其個(gè)人繳納部分進(jìn)行準(zhǔn)確測(cè)算。

七、評(píng)估費(fèi)等核算發(fā)放工作

作為集船員考試、職工培訓(xùn)、黨校教育、船員培訓(xùn)和搜救訓(xùn)練齊頭并進(jìn)，多功能、可持續(xù)的發(fā)展的培訓(xùn)中心，工作任務(wù)繁重，分類也多，每月的船員評(píng)估費(fèi)、教師課酬等都有很大的金額數(shù)據(jù)。作為一名薪酬管理員，核算這些數(shù)據(jù)也是我日常工作中的一項(xiàng)。我認(rèn)真根據(jù)管理辦法，細(xì)致的核算評(píng)估費(fèi)、課酬、監(jiān)考費(fèi)等多項(xiàng)數(shù)據(jù)，并及時(shí)發(fā)放到員工手中。

八、臨時(shí)用工薪酬管理工作

鑒于單位建設(shè)發(fā)展對(duì)于一些專業(yè)臨時(shí)人員的超多需求，自年初就配合后勤部門管理臨時(shí)用工狀況的薪酬發(fā)放，深入細(xì)致了解其用工狀況，并對(duì)每月酬金發(fā)放進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并備檔。

九、協(xié)助完成其他相關(guān)人事工作

人教處日常工作多樣化，在平日中，我也會(huì)協(xié)助同事去完成本部門的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。例如按照年初制定的培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)助人教處同事組織了本部門及其他各部門的崗位職責(zé)、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)等各方面的學(xué)習(xí)，并且透過(guò)考試的形式檢驗(yàn)了學(xué)習(xí)成果，很好的完成了20___年度各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施。例如在20___年軍訓(xùn)會(huì)操中，和其他同事一齊在半軍事化會(huì)操拍攝中做好前期準(zhǔn)備和后期工作，并在其他職工離開(kāi)、所有工作結(jié)束后做好收尾工作等等。

薪酬管理工作是一項(xiàng)細(xì)致的工作，關(guān)系著職工的切身利益，需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和踏實(shí)的工作作風(fēng)。在為職工服務(wù)上，我堅(jiān)持給一片微笑，一聲問(wèn)候，需要我辦的事項(xiàng)，及時(shí)給予辦理，不能辦理的事項(xiàng)，做好解釋和溝通。20___年，我認(rèn)真遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫忙下順利完成了各項(xiàng)工作。但是，工作中仍需繼續(xù)精進(jìn)業(yè)務(wù)，彌補(bǔ)不足，不少地方有待提高增強(qiáng)。在20___年也對(duì)自己提出了新的要求和改善：努力學(xué)習(xí)文件精神，掌握業(yè)務(wù)知識(shí)，提高業(yè)務(wù)技能，爭(zhēng)取在完成基礎(chǔ)工作的基礎(chǔ)上，能夠給領(lǐng)導(dǎo)帶給更多更好的合理化推薦;虛心理解領(lǐng)導(dǎo)、同事的指導(dǎo)，完善自我，更好的為所有職工做好人力資源的后勤保障工作。

薪酬管理工作總結(jié) 篇3

本人在公司主要負(fù)責(zé)職工社保年金和薪酬管理方面的工作。這兩方面的工作都很繁瑣要求也很嚴(yán)謹(jǐn)，對(duì)我自己也是很大的挑戰(zhàn)，但我還是以積極認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度投入到這新的工作崗位，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下很順利地開(kāi)展工作?，F(xiàn)對(duì)個(gè)人一年來(lái)的工作簡(jiǎn)單總結(jié)如下：

思想工作方面：熱愛(ài)本職工作，能夠嚴(yán)以律己，遵守公司各項(xiàng)制度，保持對(duì)工作負(fù)責(zé)的工作態(tài)度,謙遜學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平。一年來(lái)，圍繞本職工作，對(duì)照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)以律己，較好的完成各項(xiàng)工作任務(wù)；同時(shí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)理論水平和綜合素質(zhì)；嚴(yán)格遵守單位制定的各項(xiàng)工作制度，虛心向有經(jīng)驗(yàn)的同志請(qǐng)教工作上的問(wèn)題，學(xué)習(xí)他們的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)；敢于吃苦、善于鉆研，能按規(guī)定的時(shí)間與程序辦事，較好地完成本職工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作；同時(shí)積極主動(dòng)配合其他部門工作的開(kāi)展，不斷提高工作效能。

社保工作方面：

1、及時(shí)申報(bào)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用并做好日常臺(tái)賬工作，保障了職工的切身利益。全年預(yù)計(jì)總保費(fèi)1280萬(wàn)元，其中養(yǎng)老847萬(wàn)元，醫(yī)療353萬(wàn)元。

2、為職工做好社保服務(wù)工作，在職工醫(yī)療報(bào)銷、生育保險(xiǎn)、社保咨詢等方面做了很多工作，達(dá)一百二十多人次，醫(yī)療報(bào)銷數(shù)額共計(jì)十多萬(wàn)元；解決了原深圳公司部分遺留問(wèn)題，為離退休職工辦理了滯留在中鐵二十三局的個(gè)人企業(yè)年金。

3、為響應(yīng)國(guó)家政策，共申領(lǐng)企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼達(dá)34.5萬(wàn)元。

薪酬管理方面：

1、按上級(jí)要求，公司所有員工薪資計(jì)發(fā)均在浪潮系統(tǒng)上進(jìn)行，保證了工資嚴(yán)謹(jǐn)性、準(zhǔn)確性及可追索性，適應(yīng)了當(dāng)前的企業(yè)形勢(shì)發(fā)展要求，同時(shí)也培養(yǎng)了一批薪酬方面的業(yè)務(wù)人員。

2、根據(jù)集團(tuán)工資總額預(yù)算管理要求，編制了公司工資總額預(yù)算和人工成本預(yù)算。全年度工資總額在以預(yù)算范圍內(nèi)，使用狀況良好。

3、按期完成對(duì)內(nèi)對(duì)外各種勞動(dòng)工資報(bào)表及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。

4、制定和完善了20xx年薪酬管理辦法，加大了績(jī)效對(duì)員工的激勵(lì)作用的同時(shí)增加了員工工資收入。

需要改進(jìn)的工作：

1、遵照集團(tuán)公司管理制度的基礎(chǔ)上結(jié)合公司實(shí)際情況繼續(xù)完善新的薪酬激勵(lì)制度，如何更好發(fā)揮薪酬制度對(duì)員工的激勵(lì)作用方面有待更加深入的探討和完善；

2、在去年的基礎(chǔ)上進(jìn)一步加強(qiáng)工資管理工作，如：結(jié)合實(shí)際完善工資結(jié)構(gòu)、標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)管理制度；在工資程序中建立統(tǒng)計(jì)模塊；進(jìn)一步規(guī)范工資匯總表及工資發(fā)放表；加強(qiáng)個(gè)人的業(yè)務(wù)進(jìn)修等；

3、提高辦事效率，特別是社保的外事效率，需盡可能利用好網(wǎng)絡(luò)功能；

4、薪資管理人員的業(yè)務(wù)水平有待提高。

社保、薪酬管理工作是一項(xiàng)細(xì)致的工作，關(guān)系著職工的切身利益，需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和踏實(shí)的工作作風(fēng)。在為職工服務(wù)上，我堅(jiān)持給一片微笑，一聲問(wèn)候，需要我辦的事項(xiàng)，及時(shí)給予辦理，不能辦理的事項(xiàng)，做好解釋和溝通。認(rèn)真遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下順利完成了各項(xiàng)工作。

總結(jié)自己一年來(lái)的工作、生活情況，盡管有了一定的進(jìn)步和成績(jī)，但在一些方面還存在著不足。工作中仍需繼續(xù)精進(jìn)業(yè)務(wù)，彌補(bǔ)不足，不少地方有待提高增強(qiáng)。接下來(lái)對(duì)自己提出了新的要求和改進(jìn)：努力學(xué)習(xí)文件精神，增強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)，提高業(yè)務(wù)技能，爭(zhēng)取在完成基礎(chǔ)工作的基礎(chǔ)上，能夠給領(lǐng)導(dǎo)提供更多更好的合理化建議;虛心接受領(lǐng)導(dǎo)、同事的指導(dǎo)，完善自我，更好的為所有職工做好人力資源的后勤保障工作。

薪酬管理工作總結(jié) 篇4

一、薪酬結(jié)構(gòu)與薪酬管理的意義

一向以來(lái)，薪酬結(jié)構(gòu)都是石油企業(yè)諸多管理制度中至關(guān)重要的組成部分。在企業(yè)內(nèi)部管理中，對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)實(shí)時(shí)進(jìn)行調(diào)整對(duì)提升石油企業(yè)相關(guān)經(jīng)濟(jì)效益來(lái)說(shuō)具有重大作用與意義。

薪酬結(jié)構(gòu)。從理論上來(lái)說(shuō)，薪酬結(jié)構(gòu)是薪酬的一大組成部分。就石油企業(yè)而言，相關(guān)工作人員按照組織內(nèi)部所負(fù)擔(dān)職位與級(jí)別的不一樣，所具備的薪酬也有所不一樣。在制定過(guò)程中，需要根據(jù)經(jīng)營(yíng)本事、市場(chǎng)戰(zhàn)略、人力資源等多方面的因素共同研究。

薪酬管理。石油企業(yè)的薪酬管理是指在健全的企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略下，針對(duì)不一樣職位、不一樣級(jí)別的工作人員在薪酬支付、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬分配、薪酬水平等各個(gè)方應(yīng)對(duì)確定、調(diào)整等多個(gè)方面的企業(yè)動(dòng)態(tài)的管理過(guò)程。石油企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)的具體調(diào)整要點(diǎn)工作人員在企業(yè)運(yùn)行管理工作中，需要不斷將薪酬結(jié)構(gòu)在調(diào)整過(guò)程中的各項(xiàng)理論要點(diǎn)與石油企業(yè)實(shí)際運(yùn)作狀況相結(jié)合，并據(jù)此調(diào)整、營(yíng)造出最適合石油企業(yè)發(fā)展與提高的薪酬結(jié)構(gòu)。

二、施工企業(yè)薪酬管理存在的問(wèn)題

缺乏靈活性。國(guó)有施工企業(yè)薪酬制度受到主管部門工資政策、企業(yè)人工成本及其他因素的約束，企業(yè)在設(shè)計(jì)薪酬制度時(shí)，無(wú)法參照同行業(yè)、同地區(qū)的薪酬水平，無(wú)法準(zhǔn)確地獲取市場(chǎng)總體行情，薪酬水平缺乏有力的市場(chǎng)數(shù)據(jù)支撐，使得薪酬對(duì)內(nèi)不具有吸引力，對(duì)外缺乏競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，企業(yè)職位體系不科學(xué)，崗位職責(zé)、任職條件界定不確切，且企業(yè)在進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)時(shí)多數(shù)沒(méi)有進(jìn)行必要的崗位分析，致使企業(yè)公平付酬、完善激勵(lì)手段的基礎(chǔ)缺失，公司員工關(guān)心薪酬差別的程度高于關(guān)心薪酬水平，許多員工在盲目的'內(nèi)部薪酬比較中失去公平感，造成心理失衡。

缺乏激勵(lì)性。目前，國(guó)有施工企業(yè)大多數(shù)都建立了崗位工資制，但崗位工資并不是按照崗位價(jià)值確定的，而是以行政職務(wù)為主要參照標(biāo)準(zhǔn)，薪酬結(jié)構(gòu)中與績(jī)效考核結(jié)果掛鉤的部分十分有限。員工的考核辦法也存在獎(jiǎng)多、罰少、獎(jiǎng)罰不對(duì)等、激勵(lì)與約束不對(duì)等等問(wèn)題，薪酬的激勵(lì)性難以保證，所帶來(lái)的后果就是優(yōu)秀員工的流失和平庸員工的“沉淀”。

三、發(fā)揮薪酬激勵(lì)的作用

企業(yè)管理中薪酬為員工經(jīng)過(guò)勞動(dòng)獲取的直接與間接經(jīng)濟(jì)收入。充分發(fā)揮薪酬作用與功能，可全面強(qiáng)化企業(yè)薪酬的優(yōu)勢(shì)激勵(lì)作用，提升員工向心力與凝聚力。員工的潛力可無(wú)限延伸，當(dāng)然離不開(kāi)科學(xué)有效的激勵(lì)措施支持，而新時(shí)期企業(yè)薪酬激勵(lì)則不失為一種優(yōu)質(zhì)的實(shí)踐措施，可令員工持續(xù)地挑戰(zhàn)自我，激發(fā)無(wú)限潛能，最大化釋放力量，并促進(jìn)企業(yè)綜合效益的持續(xù)提升，最終實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的共進(jìn)提升。薪酬是企業(yè)組織對(duì)員工績(jī)效工作質(zhì)量和數(shù)量的評(píng)價(jià)表現(xiàn)形式之一，通常由下列3部分組成：工資、獎(jiǎng)勵(lì)、福利。

優(yōu)化企業(yè)文化建設(shè)。如果說(shuō)企業(yè)薪酬管理多停留在物資層面，那么企業(yè)文化建設(shè)則是基于精神層面的發(fā)展推進(jìn)。一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)必須要有鮮明文化的支撐，可有效引導(dǎo)企業(yè)創(chuàng)立具有核心競(jìng)爭(zhēng)力的各類薪酬管理體制，并令其全面執(zhí)行與實(shí)施薪酬管理宏觀戰(zhàn)略。所以企業(yè)首先應(yīng)依據(jù)員工不一樣需求及自身發(fā)展特點(diǎn)開(kāi)展文化建設(shè)，打造企業(yè)品牌形象，制定人性化的薪酬激勵(lì)體制，同時(shí)應(yīng)有效結(jié)合非現(xiàn)金與現(xiàn)金薪酬激勵(lì)管理手段。另外企業(yè)應(yīng)確保激勵(lì)管理的有效性與及時(shí)性，最佳化實(shí)現(xiàn)良好的激勵(lì)管理效果，面向企業(yè)全員發(fā)放員工手冊(cè)，樹(shù)立長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)，例如構(gòu)建世界五百?gòu)?qiáng)、國(guó)內(nèi)一流企業(yè)等，配套建設(shè)管理薪酬體系，以戰(zhàn)略化目標(biāo)為指導(dǎo)，促進(jìn)企業(yè)的全面持續(xù)發(fā)展。

完善薪酬激勵(lì)管理制度。企業(yè)在對(duì)內(nèi)部員工制定薪酬管理制度階段中，應(yīng)全面充分做好前期調(diào)研工作，同時(shí)應(yīng)參考同類區(qū)域或企業(yè)的各項(xiàng)薪酬管理政策，展開(kāi)進(jìn)取比較。應(yīng)科學(xué)考量員工面臨風(fēng)險(xiǎn)的承受限度與本事，滿足人才風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避的綜合需求，并令企業(yè)勞動(dòng)成本、總體薪酬額度有效降低。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)完善開(kāi)展間接薪酬管理，依據(jù)員工個(gè)性化需求提升福利待遇，滿足員工物質(zhì)層面綜合需求，例如企業(yè)可科學(xué)培育知識(shí)型員工，令其成為對(duì)員工建設(shè)發(fā)展的福利模式之一。再者，企業(yè)應(yīng)充分關(guān)注薪酬體制結(jié)構(gòu)中各類能長(zhǎng)期發(fā)揮激勵(lì)效用的成分，緊密結(jié)合企業(yè)綜合發(fā)展戰(zhàn)略，令不利因素被消退、遏制及淘汰，促進(jìn)企業(yè)各級(jí)管理人員同長(zhǎng)期利益有機(jī)聯(lián)系。另外，企業(yè)應(yīng)科學(xué)構(gòu)建績(jī)效工資管理評(píng)估體系，針對(duì)單一的考核指標(biāo)現(xiàn)狀，多元化應(yīng)用構(gòu)成策略、結(jié)構(gòu)水平策略、支付調(diào)整策略構(gòu)建考核體系。例如定期開(kāi)展崗位技能比拼、履行督導(dǎo)核查體制、競(jìng)爭(zhēng)上崗、定期輪崗、階段考核制度，實(shí)施績(jī)效薪酬、浮動(dòng)薪酬管理，依據(jù)員工成績(jī)履行獎(jiǎng)懲激勵(lì)措施，確保各項(xiàng)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)及管理的公正、公平。應(yīng)全面尊重企業(yè)全員的參與權(quán)與知情權(quán)，切實(shí)提升企業(yè)績(jī)效管理激勵(lì)工作的水平與綜合質(zhì)量。企業(yè)還應(yīng)合理利用內(nèi)在薪酬與外在薪酬手段，令兩環(huán)節(jié)相互補(bǔ)充。薪酬外

在激勵(lì)具有可量化特征，可基于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)令企業(yè)上升到平均水平，企業(yè)應(yīng)科學(xué)掌握及了解行業(yè)中各個(gè)技能崗位薪酬方式的管理平均水平，避免待遇薪酬等級(jí)制定缺乏有效依據(jù)。另外企業(yè)還應(yīng)集中注意力開(kāi)展內(nèi)在薪酬管理，合理提升員工綜合進(jìn)取性，廣泛吸引行業(yè)優(yōu)秀人才，并抑制人力成本的不良升高。

合理調(diào)整薪酬管理方案。企業(yè)在制定薪酬管理方案中，不應(yīng)一成不變，令制度管理處于被動(dòng)滯后的不良狀態(tài)，而應(yīng)順應(yīng)社會(huì)與企業(yè)的實(shí)際發(fā)展趨勢(shì)，與時(shí)俱進(jìn)，勇于創(chuàng)新，令薪資標(biāo)準(zhǔn)受到企業(yè)全員的擁護(hù)與廣泛支持，有效實(shí)現(xiàn)激勵(lì)管理預(yù)期目標(biāo)。對(duì)于內(nèi)部企業(yè)不一樣層級(jí)與不一樣職位員工應(yīng)區(qū)別對(duì)待，進(jìn)而有效激發(fā)員工實(shí)踐工作的主動(dòng)性與進(jìn)取性，提升企業(yè)開(kāi)展人力資源實(shí)踐管理的綜合水平。在企業(yè)的不一樣發(fā)展提升階段，還應(yīng)強(qiáng)化對(duì)各類市場(chǎng)信息的綜合分析，進(jìn)而確保企業(yè)管理薪酬策略可充分滿足市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)實(shí)需求，進(jìn)而充分激發(fā)薪酬管理激勵(lì)效用。一旦企業(yè)現(xiàn)實(shí)狀況同薪酬方案存在不適應(yīng)性，我們則應(yīng)對(duì)成因及時(shí)分析，衡量實(shí)際存在的問(wèn)題，進(jìn)而應(yīng)用有效進(jìn)取的科學(xué)措施及時(shí)進(jìn)行薪酬方案的全面調(diào)整，做足充分的準(zhǔn)備，良好應(yīng)對(duì)瞬息萬(wàn)變的企業(yè)外部與內(nèi)部環(huán)境。

強(qiáng)化員工整體工作分析。企業(yè)實(shí)踐發(fā)展中，創(chuàng)立優(yōu)質(zhì)的工作分析系統(tǒng)尤為重要，其不僅僅為企業(yè)定崗定編、實(shí)施人員管理的科學(xué)依據(jù)，同時(shí)還可為企業(yè)的考核管理、招聘引進(jìn)供給有效參考。所以企業(yè)在培訓(xùn)管理工作中應(yīng)將工作分析體系作為重要基礎(chǔ)，組織業(yè)務(wù)專精的專項(xiàng)人員利用科學(xué)工具軟件進(jìn)行系統(tǒng)分析，令其良好地輔助福利政策的科學(xué)制定，進(jìn)而為企業(yè)的管理經(jīng)營(yíng)供給重要科學(xué)的指導(dǎo)。

薪酬管理工作總結(jié) 篇5

轉(zhuǎn)眼間，來(lái)人事處已經(jīng)工作x個(gè)多月了，這段時(shí)間的工作經(jīng)歷，讓我深刻地體會(huì)到了從領(lǐng)導(dǎo)到同事踏實(shí)認(rèn)真的工作態(tài)度，讓我更加的警惕自我，把工作做好做細(xì)。經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)同事的關(guān)心幫忙和自我的勤奮努力，我基本完成了從大學(xué)生活到工作生活的心理轉(zhuǎn)變，自我也學(xué)到了不少新知識(shí)、新經(jīng)驗(yàn)，很快就學(xué)會(huì)了適應(yīng)，并喜歡上這份工作。雖然缺點(diǎn)在所難免，但我都認(rèn)真細(xì)致做好本職工作，進(jìn)取改正、避免再犯。這份工作，成為我學(xué)習(xí)鍛煉和提高自我的一個(gè)良好機(jī)會(huì)，也使我對(duì)人事工作的認(rèn)識(shí)，從剛來(lái)時(shí)的神秘感、新奇感轉(zhuǎn)變?yōu)橐环N強(qiáng)烈的職責(zé)感、使命感。我衷心感激各位領(lǐng)導(dǎo)、前輩和同事對(duì)我的關(guān)心、支持和幫忙，在此，謹(jǐn)將有關(guān)工作情景簡(jiǎn)單總結(jié)于下，請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正。

一、對(duì)本職崗位的認(rèn)識(shí)

人事工作，是一項(xiàng)既簡(jiǎn)單而又復(fù)雜的工作。說(shuō)它簡(jiǎn)單，是因?yàn)樵谕馊丝磥?lái)，人事工作并不像技術(shù)人員和財(cái)務(wù)人員一樣需要較強(qiáng)的專業(yè)性；說(shuō)它復(fù)雜，是因?yàn)橄胍龊眠@項(xiàng)工作，必需極大的耐心、細(xì)心和決心。記得尤有位領(lǐng)導(dǎo)曾對(duì)我說(shuō)過(guò)：“世界上什么都好管，僅有人是最難管的，因?yàn)槠渌矬w都是相對(duì)靜止的，而僅有人是活生生的，是有血有肉有思維的?！碑?dāng)時(shí)，我并不能完全理解這句話中的涵義，但隨著工作的一天天深入，我逐漸對(duì)這話有了深刻的感悟?？此坪?jiǎn)單的人事工作，因其對(duì)象的變化性而變得極其復(fù)雜。這就要求我們要在工作時(shí)投入百分之百的精力，認(rèn)真、耐心、細(xì)致的做好每一項(xiàng)工作，以保證工作準(zhǔn)確無(wú)誤。

作為師資處工作人員，我的職責(zé)是xxx。履行好師資處工作職責(zé)，應(yīng)當(dāng)具備較強(qiáng)的政治素質(zhì)，有很強(qiáng)的原則性和職責(zé)心，有較全面的專業(yè)素質(zhì)和本事，有較強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)本事，有敢于碰硬和甘于奉獻(xiàn)的精神?？偨Y(jié)×個(gè)月來(lái)的工作，我認(rèn)為基本具備了履行了職責(zé)的所需要的素質(zhì)和本事，能夠按照崗位職責(zé)要求開(kāi)展各項(xiàng)工作。

　二、履行職責(zé)和工作實(shí)際情景

任職以來(lái)，我在師資處x處長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，在全體同事的共同努力下，緊緊圍繞學(xué)校的中心工作，切實(shí)履行師資人事管理職能，圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)，取得了顯著的成效。

在工作過(guò)程中，我深深感到加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)、提高自身素質(zhì)的緊迫性，一是向書(shū)本學(xué)習(xí)，堅(jiān)持每一天擠出必須的`時(shí)間不斷充實(shí)自我，端正態(tài)度，改善方法，廣泛汲取各種“營(yíng)養(yǎng)”；二是向周圍的同事學(xué)習(xí)，工作中我始終堅(jiān)持謙虛謹(jǐn)慎、虛心求教的態(tài)度，學(xué)習(xí)他們?nèi)蝿谌卧?、求真?wù)實(shí)的工作作風(fēng)和處理問(wèn)題的方法；三是向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，把所學(xué)的知識(shí)運(yùn)用于實(shí)際工作中，在實(shí)踐中檢驗(yàn)所學(xué)知識(shí)，查找不足，提高自我，防止和克服淺嘗輒止、一知半解的傾向。

三、理論、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)情景

在做好業(yè)務(wù)工作的同時(shí)，我還十分重視理論學(xué)習(xí)，一是進(jìn)取參加學(xué)校及機(jī)關(guān)黨委舉辦的各類理論學(xué)習(xí)會(huì)，如xxx主講的十七屆四中全會(huì)精神輔導(dǎo)報(bào)告，xx主講的xx，xx主講的xx，經(jīng)過(guò)參加這些輔導(dǎo)報(bào)告，使我對(duì)近期的中央政策和大政方針有了較深的了解，拓展了自我的視野，為今后的工作指明了方向。二是進(jìn)取參加學(xué)校組織的職業(yè)技能培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)所作的動(dòng)員報(bào)告和專題報(bào)告，了解高等教育的發(fā)展趨勢(shì)和我校的發(fā)展方向，把握學(xué)校的工作思路，增強(qiáng)自我的使命意識(shí)和職責(zé)意識(shí)，認(rèn)真履行自我的崗位職責(zé)。三是自覺(jué)學(xué)習(xí)黨的知識(shí)，進(jìn)取向黨組織靠攏，嚴(yán)格按照一個(gè)準(zhǔn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求和約束自我。進(jìn)取學(xué)習(xí)先進(jìn)、嚴(yán)格對(duì)照不足，從而不斷的提高自我的理論水平和工作本事。此外還利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)和了解一些先進(jìn)事跡和人物，比如××先進(jìn)事跡等，來(lái)學(xué)習(xí)他們崇高的精神內(nèi)涵和道德風(fēng)范，刻苦鉆研，與時(shí)俱進(jìn)的精神風(fēng)貌，不辱使命，甘于奉獻(xiàn)的優(yōu)秀品質(zhì)，經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)來(lái)不斷地完善自我，陶冶情操。

在抓好理論學(xué)習(xí)的同時(shí)，還結(jié)合自我的工作來(lái)進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，先后參加了xx業(yè)務(wù)培訓(xùn)班各一次，撰寫(xiě)業(yè)務(wù)文章1篇，此外還進(jìn)取報(bào)名參加今年的碩士研究室入學(xué)考試，試圖經(jīng)過(guò)這些學(xué)習(xí)，進(jìn)一步拓展了自我的知識(shí)面，提高了自我的業(yè)務(wù)水平。

四、存在的不足和努力方向

盡管自我的學(xué)習(xí)和工作取得了必須的成績(jī)，但仔細(xì)反思，仍有一些不足之處需要改善，一是用于理論學(xué)習(xí)的時(shí)間還有待增加，主要是平常業(yè)務(wù)工作太忙，覺(jué)得自我是業(yè)務(wù)干部，做好業(yè)務(wù)工作就行了。二是工作創(chuàng)新的力度還不夠，這可能是自我在人事崗位干得時(shí)間不長(zhǎng)的緣故，思維上有慣性和惰性。三是除正常工作之外與其它部門和單位的主動(dòng)聯(lián)系不多，主要是覺(jué)得自我是新人，擔(dān)心別人有顧慮，會(huì)產(chǎn)生誤解。

認(rèn)識(shí)到上述不足，我將在今后工作中加以改善，一是在做好業(yè)務(wù)工作的同時(shí)，爭(zhēng)取多擠出時(shí)間加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，充分認(rèn)識(shí)到理論學(xué)習(xí)的重要性和對(duì)工作的促進(jìn)作用。二是加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的力度，注重與同事、前輩的交流，注重充分發(fā)揮自我的才智，進(jìn)一步拓展和創(chuàng)新人事工作的新方式新方法。三是主動(dòng)加強(qiáng)與其它部門的聯(lián)系，本著有助于幫忙和促進(jìn)工作的原則，以坦誠(chéng)的態(tài)度主動(dòng)與人溝通，以到達(dá)消除顧慮，化解對(duì)立，良性互動(dòng)的目的，從而創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境。

總之，經(jīng)過(guò)這段時(shí)間的工作和學(xué)習(xí)，我對(duì)人事工作的工作性質(zhì)和工作任務(wù)有了更深的了解，在今后的工作當(dāng)中我將再接再厲，敬請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)、同事們繼續(xù)予以關(guān)心和指導(dǎo)。

薪酬管理工作總結(jié) 篇6

1.建立起優(yōu)良的員工績(jī)效考核系統(tǒng)。

以往進(jìn)行薪酬管理往往只是遵照按勞分配的形式，并沒(méi)有建立起相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，這種狀況會(huì)逐漸打壓?jiǎn)T工的工作進(jìn)取性。這是由于員工自身的工作本事以及專業(yè)水平等和獎(jiǎng)勵(lì)的份額不能夠達(dá)成一致，使得員工對(duì)于企業(yè)的薪酬制度產(chǎn)生失望情緒，也就會(huì)對(duì)于工作產(chǎn)生倦怠感，工作水平高低、質(zhì)量好壞都不會(huì)對(duì)員工的薪酬水平有任何的影響或者威脅，從而使得企業(yè)員工的整體工作質(zhì)量降低，效率下滑，從而逐漸使得企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力衰弱。

企業(yè)的工作人員普遍的工作進(jìn)取性都有待提高，針對(duì)這項(xiàng)問(wèn)題，筆者認(rèn)為需要建立起一套完整的績(jī)效考核體系，在進(jìn)行按勞分配的基礎(chǔ)上在制定有效的考核機(jī)制以及目標(biāo)，對(duì)于一些能夠超額完成相關(guān)工作的人員給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，并且對(duì)于沒(méi)有完成實(shí)際工作的員工給予必須的成大。并且將薪酬等級(jí)進(jìn)行劃分，從而刺激員工不斷的往上升，確保員工進(jìn)取努力的工作，將其薪酬和工作掛鉤，進(jìn)一步加強(qiáng)員工的工作進(jìn)取性。經(jīng)過(guò)這種方法不僅僅能夠使得員工好好進(jìn)行工作，并且也有利于企業(yè)構(gòu)成良好的競(jìng)爭(zhēng)和工作環(huán)境，從而有效的提高企業(yè)的實(shí)際工作效率。

2.確保薪酬管理制度平衡。

盡心薪酬管理的實(shí)際過(guò)程中其薪酬水平不均衡就是一項(xiàng)十分不合理的現(xiàn)象，很多的企業(yè)的實(shí)際薪酬管理水平只能夠在其內(nèi)部比較卻無(wú)法與同類的一些企業(yè)進(jìn)行比較，這種情景通常都會(huì)使得員工對(duì)于自我所在企業(yè)的薪酬管理不滿意而跳槽，造成企業(yè)的人員流失。根據(jù)這種狀況，就需要企業(yè)在進(jìn)行薪酬實(shí)際分配的時(shí)候，要嚴(yán)格進(jìn)行薪酬標(biāo)準(zhǔn)確定，加強(qiáng)薪酬標(biāo)準(zhǔn)的合理性和科學(xué)性，要對(duì)于企業(yè)員工的各項(xiàng)相關(guān)因素都進(jìn)行綜合性的考量，并根據(jù)市場(chǎng)的綜合價(jià)值進(jìn)行薪酬的準(zhǔn)確定位，對(duì)于企業(yè)員工的薪酬和職位的評(píng)定要制定一套比較合理和科學(xué)的薪酬評(píng)定方法。

經(jīng)過(guò)規(guī)范的界定系統(tǒng)和客觀的評(píng)級(jí)來(lái)建立起規(guī)范化的企業(yè)薪酬分配體系。僅有企業(yè)自身的薪酬管理水平市場(chǎng)現(xiàn)今的薪酬管理體系到達(dá)一致，才能夠真正的做到讓員工滿意，讓企業(yè)放心，才能夠適應(yīng)市場(chǎng)的不斷變化。并且現(xiàn)今的薪酬管理體系在很大程度上能夠?yàn)槠髽I(yè)的管理模式以及管理水平贏得市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)。

3.明確企業(yè)的薪酬分配體系。

現(xiàn)今很多的企業(yè)所使用的薪酬管理體系其進(jìn)行管理的方式都比較單一，并沒(méi)有根據(jù)企業(yè)的實(shí)際技術(shù)本事、管理本事、勞動(dòng)本事以及資本等相關(guān)資料來(lái)作為薪酬管理的參考并制定實(shí)際的薪酬分配系統(tǒng)，企業(yè)有很多的中心力量并沒(méi)有給其付出相應(yīng)的回報(bào)，其進(jìn)行薪酬分配的實(shí)際操作中還缺乏科學(xué)性和合理性。

針對(duì)目前在企業(yè)薪酬分配模式呆板單一的缺陷，應(yīng)當(dāng)對(duì)于其薪酬分配體系進(jìn)行進(jìn)一步的調(diào)整和規(guī)劃。首先就要樹(shù)立進(jìn)行薪酬分配的企業(yè)原則，制定一套科學(xué)的薪酬分配原則，并且該項(xiàng)原則必須要研究到企業(yè)員工的技術(shù)本事、管理要素、勞動(dòng)以及資本等相關(guān)要素，綜合這些資料科學(xué)的制定一套企業(yè)分配薪酬原則、在進(jìn)行制定原則的時(shí)候，必須要堅(jiān)持對(duì)于企業(yè)內(nèi)部環(huán)境和外部競(jìng)爭(zhēng)的綜合考量，確保薪酬制度的合理性和科學(xué)性。

薪酬管理工作總結(jié) 篇7

不知不覺(jué)，20xx年已接近尾聲，自己從事人力資源工作已有兩年半的時(shí)間了，而作為薪酬管理員，也有1年半的時(shí)間了。20xx年，對(duì)于我們企業(yè)來(lái)說(shuō)，正處于一個(gè)坎上，由于企業(yè)融資越來(lái)越困難，企業(yè)生產(chǎn)舉步維艱，公司內(nèi)外部經(jīng)營(yíng)狀況急劇惡化，在20__年當(dāng)中，企業(yè)人工成本下降明顯，員工工資水平也出現(xiàn)下滑。

在這種經(jīng)濟(jì)條件下，作為人力資源部的一員，除了正常的工作以外，開(kāi)始關(guān)注企業(yè)周邊環(huán)境和企業(yè)的薪酬?duì)顩r，并做好記錄，為集團(tuán)薪酬決策提供依據(jù)。

另外，加強(qiáng)對(duì)本企業(yè)內(nèi)部工資分配方案的整理和規(guī)范工作，力圖真正做到公正、公平。同時(shí)對(duì)集團(tuán)工資分配進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，掌握好第一手資料，及時(shí)了解員工工資水平，及時(shí)與相關(guān)部門做好溝通，真正留住集團(tuán)的核心關(guān)鍵人才。

工作中存在的問(wèn)題：

1、每月工資定額制作時(shí)，出現(xiàn)數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確，人員不對(duì)稱的問(wèn)題。在今后的工作中，要認(rèn)真核對(duì)各單位報(bào)送的工資資料，及時(shí)與各單位溝通協(xié)調(diào)，以保證信息的準(zhǔn)確和數(shù)據(jù)的完整。

2、每月工資定額審批表及各單位報(bào)送的工資報(bào)表未能按照時(shí)間進(jìn)度完成。在今后的工作中要合理安排時(shí)間，提高工作效率，主動(dòng)和各單位溝通并督促其按時(shí)完成工資報(bào)表，在工作中分清主次，抓住重點(diǎn)。

3、審核各單位工資報(bào)表不夠仔細(xì)。平時(shí)工作多仔細(xì)，不能掉以輕心，要腳踏實(shí)地地工作，數(shù)據(jù)一定要核實(shí)清楚，不能馬馬虎虎，急于求成。

4、調(diào)研工作不夠深透，專業(yè)學(xué)習(xí)不夠，我是半路開(kāi)始從事工資方面的工作的，對(duì)數(shù)據(jù)缺乏敏感性，為了能夠及時(shí)跟上同事的腳步，在平時(shí)的工作的過(guò)程中要不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，加強(qiáng)自身素質(zhì)，提高專業(yè)知識(shí)水平。虛心向身邊的人學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們的工作經(jīng)驗(yàn)，提升自身的工作水平。

5、工作中不注重細(xì)節(jié)。工資員的工作要求自身要嚴(yán)謹(jǐn)，數(shù)據(jù)要準(zhǔn)確。因此在今后的工作中要增加自己對(duì)工作的關(guān)注度，提升工作的使命感，認(rèn)真對(duì)待工作中的每一件事。工作中要注意自己的一言一行，以友善的態(tài)度對(duì)待每位咨詢者，努力維護(hù)整個(gè)部門的.形象。

業(yè)務(wù)工作越來(lái)越熟悉，有時(shí)候難免會(huì)出現(xiàn)麻痹大意的情況。作為薪酬管理員，工資是一個(gè)非常敏感的話題，工資數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確、公平將很大程度上影響企業(yè)的穩(wěn)定性，因此，要做好工資數(shù)據(jù)的審核和統(tǒng)計(jì)工作。同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)薪酬管理知識(shí)的學(xué)習(xí)，完備自己的知識(shí)儲(chǔ)備庫(kù)，真正用理論武裝自己的頭腦。

希望自己在以后的工作中再接再厲，更上一層樓。

薪酬管理工作總結(jié) 篇8

一般來(lái)說(shuō)薪酬管理工作總結(jié)就是對(duì)過(guò)去一段時(shí)間的薪酬管理工作進(jìn)行階段性的回顧，歸納出這段時(shí)間的工作成績(jī)，領(lǐng)悟出經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)到問(wèn)題，根據(jù)所得的工作經(jīng)驗(yàn)以便下一步繼續(xù)做好工作，薪酬管理工作總結(jié)一般可以從這幾個(gè)方面入手寫(xiě)作：

1.因?yàn)楣べY涉及到每個(gè)員工的利益，所以工資管理必須一絲不茍以防出現(xiàn)失誤。可以先對(duì)過(guò)去一段時(shí)間全公司的工資做個(gè)統(tǒng)計(jì)，利用數(shù)字使報(bào)告更具吸引力。比如說(shuō)“我以認(rèn)真謹(jǐn)慎的態(tài)度，認(rèn)真對(duì)待每一個(gè)數(shù)字，做好每個(gè)月的統(tǒng)計(jì)工作，截止至當(dāng)前月份為止，工資總額完成xxxx萬(wàn)，使用情況良好。平均人工資為xxxx元/月，與去年相比增加x%,預(yù)計(jì)全年完成公司工資總額xxxx萬(wàn)，與去年完成工資總額相比上升x%,有效的提高了員工的工作積極性?！?/p>

2.根據(jù)當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)整社保醫(yī)療基數(shù)做好社保核算及繳納工作。具體列出符合實(shí)際情況的示例讓總結(jié)更加具真實(shí)性。

3.總結(jié)就是要發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和改進(jìn)問(wèn)題，在薪酬管理工作中存在什么樣的問(wèn)題可以進(jìn)一步進(jìn)行列出來(lái)，可以是從自身角度出發(fā)的，可以是部門工作角度出發(fā)的。比如說(shuō)發(fā)現(xiàn)這樣的問(wèn)題“在每個(gè)月各個(gè)部門報(bào)送的績(jī)效考核表與工作情況報(bào)表未能按照時(shí)間進(jìn)度完成，希望在日后的工作中能與各個(gè)部門相互督促合理安排時(shí)間，完成報(bào)表工作，提高工作效率”;而新人們剛開(kāi)始對(duì)薪酬業(yè)務(wù)方面不熟悉則可以寫(xiě)“一開(kāi)始專業(yè)能力不夠，對(duì)工作數(shù)據(jù)不夠敏銳，為了提高自己的工作效率，認(rèn)真做好工作上的事情，就需要在平常的工作中不斷提升自己的業(yè)務(wù)知識(shí)，向身邊的人請(qǐng)假學(xué)習(xí)工作經(jīng)驗(yàn)，提高自己的工作水平。”

4.根據(jù)全面的回顧工作情況，寫(xiě)一步就是要寫(xiě)好今后的打算?？梢詫?xiě)下一步要如何做好薪酬管理的工作、準(zhǔn)備要做出什么樣的成績(jī)，可以不必過(guò)分詳細(xì)，可以寫(xiě)一小部分出來(lái)。比如說(shuō)為加強(qiáng)薪酬管理工作，準(zhǔn)備完善工資管理制度、規(guī)范工資條、進(jìn)修個(gè)人的業(yè)務(wù)能力等等方面改進(jìn)工作，明確今后的工作方向、努力目標(biāo)。

薪酬管理工作總結(jié) 篇9

忙碌而充實(shí)20xx年已經(jīng)過(guò)去，我來(lái)到公司也有一年的時(shí)間了，從事行政人事管理工作。一年來(lái)我圍繞管理、服務(wù)、學(xué)習(xí)等工作重點(diǎn)，注重發(fā)揮行政部承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)各方的樞紐作用，為公司圓滿完成年度各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)作出了進(jìn)取貢獻(xiàn)。現(xiàn)將本年度工作情景總結(jié)如下：

一、公司各類證照的辦理與費(fèi)用的控制

我與相關(guān)部門合作，順利完成了公司經(jīng)營(yíng)地址變更后相關(guān)證照的更換工作，按時(shí)完成了公司證照的年檢，組織理解并經(jīng)過(guò)了相關(guān)部門的檢查，更正了企業(yè)工商電子信息資料。

按照公司財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化制度規(guī)定，為合理控制企業(yè)行政費(fèi)用支出，行政部每月底制定了下月的費(fèi)用預(yù)算計(jì)劃，盡量將費(fèi)用支出控制在計(jì)劃內(nèi)。我對(duì)公司辦公場(chǎng)地租賃費(fèi)、水電費(fèi)、辦公及勞保用品、固定資產(chǎn)購(gòu)進(jìn)、員工及公司通訊費(fèi)等項(xiàng)目建立了臺(tái)賬，逐月逐筆登記，年底對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總分析，以便于來(lái)年能夠更加準(zhǔn)確、細(xì)致地進(jìn)行費(fèi)用的預(yù)算與控制。

二、固定資產(chǎn)與重要文件的管理

作為行政部，購(gòu)進(jìn)、管理和分配公司固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品是部門的日常重要工作之一，我在進(jìn)入公司后，首先對(duì)公司現(xiàn)有固定資產(chǎn)進(jìn)行了盤(pán)點(diǎn)、登記和貼標(biāo)，然后結(jié)合公司實(shí)際情景修訂和制訂了固定資產(chǎn)、辦公用品等管理制度，建立了增設(shè)固定資產(chǎn)先提申請(qǐng)相關(guān)部門和總經(jīng)理批示后再采購(gòu)，辦公用品季度統(tǒng)計(jì)需求后統(tǒng)一采購(gòu)分配的流程，規(guī)范了公司固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品的管理，也提高了工作的效率。

行政部起草和修訂了公司印章管理、檔案管理和合同管理等制度，規(guī)范了公章使用登記流程，并對(duì)公司檔案和合同進(jìn)行了整理，鑒于不影響工作效率等因素，合同流轉(zhuǎn)審批流程尚未完全執(zhí)行，但將合同審批步驟暫時(shí)并入了公章使用審批中，在必須程度上避免了風(fēng)險(xiǎn)。

　三、公司員工薪酬福利與績(jī)效考核管理

按時(shí)完成了每月的工資核算，協(xié)助總經(jīng)辦根據(jù)外部市場(chǎng)行情及公司實(shí)際情景制訂和完善了薪酬管理制度與績(jī)效考核管理制度，對(duì)員工月度工資、社保基數(shù)及公積金進(jìn)行了調(diào)整，在保證了員工權(quán)益的同時(shí)，使得公司的薪酬管理更趨規(guī)范化。保證了公司薪酬總額不超過(guò)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)，在行業(yè)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)力和吸引力。

按時(shí)保質(zhì)辦理了員工入離職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、檔案轉(zhuǎn)移托管等工作，并制定和推行了公司員工手冊(cè)，進(jìn)一步規(guī)范了員工日常行為。另一方面與工會(huì)合作，進(jìn)取傾聽(tīng)員工心聲，及時(shí)解答員工疑問(wèn)，并組織員工參加了運(yùn)動(dòng)會(huì)、團(tuán)體旅游等活動(dòng)，豐富了員工業(yè)余生活，提高了員工士氣，使得員工能堅(jiān)持較高的工作效率。

薪酬管理工作總結(jié) 篇10

通過(guò)閱讀《銀行高管薪酬相差百倍 最低20萬(wàn)最高2285萬(wàn)》和《銀行高管薪酬圖譜：低調(diào)上漲10% 過(guò)半薪酬延后支付》這兩篇文章，我對(duì)如今銀行業(yè)內(nèi)高管薪酬的管理有了許多感想。

我國(guó)目前的銀行、證券、基金和保險(xiǎn)公司等壟斷色彩濃厚的金融企業(yè)，高管人員薪酬過(guò)高，增加過(guò)快，問(wèn)題突出。以銀行業(yè)為例，高管人員的年薪待遇高到令人難以置信的地步，已引起許多人的質(zhì)疑。據(jù)年報(bào)的銀行情況統(tǒng)計(jì)，截至目前銀行業(yè)誕生了至少三位千萬(wàn)富豪，最高稅前薪酬達(dá)到2285萬(wàn)元。高管人員的全面薪酬通常包括固定薪酬(含基本工資及其他福利)，年終獎(jiǎng)金和長(zhǎng)期激勵(lì)。本文對(duì)中國(guó)大陸銀行高管薪酬的各部分展開(kāi)討論，并揭示在增加績(jī)效成分的過(guò)程中所碰到的阻力。雖然中國(guó)大陸銀行的市值在全球名列前茅，并成功地應(yīng)對(duì)了給國(guó)外銀行造成巨大損失的金融危機(jī)，但它們高管的年收入與海外同行相比卻是微不足道的。大多數(shù)中國(guó)大陸銀行的資本結(jié)構(gòu)均為國(guó)資占主要地位，而高管人員又由黨委任命，給這些人員定基本工資水平就成為挑戰(zhàn)性極強(qiáng)的工作。一方面，面對(duì)國(guó)外金融機(jī)構(gòu)在人才市場(chǎng)構(gòu)成的嚴(yán)重威脅，基本工資水平太低會(huì)影響人才的吸引，還會(huì)給反腐倡廉帶來(lái)困難。另一方面，給系統(tǒng)內(nèi)人員較高的基本工資又會(huì)引起社會(huì)不滿，妨礙“收入公平分配”社會(huì)原則的落實(shí)。在國(guó)家財(cái)政部和中國(guó)銀監(jiān)會(huì)的干預(yù)下，銀行高管基本工資的增長(zhǎng)或是降低就不再與各銀行的真實(shí)業(yè)績(jī)掛鉤;取而代之的則是總體的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和政府試圖貫徹“收入公平分配”原則的力度?；诒泵篮蜌W洲發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體在績(jī)效工資制度上所取得的經(jīng)驗(yàn)，中國(guó)大陸的銀行業(yè)在推廣類似的做法，試圖將高管薪酬與業(yè)務(wù)結(jié)果緊密相連。，中國(guó)銀監(jiān)會(huì)頒布文件，指導(dǎo)中國(guó)大陸的銀行如何向高管發(fā)放獎(jiǎng)金。根據(jù)文件內(nèi)容，獎(jiǎng)金發(fā)放必須與特定的風(fēng)險(xiǎn)管理指標(biāo)掛鉤，相應(yīng)指標(biāo)包括資本充足率、不良貸款率、撥備覆蓋率。

年終獎(jiǎng)金在全面薪酬中的占比因國(guó)而異。在中國(guó)大陸，文件明確了高管人員的績(jī)效工資(含年終獎(jiǎng)金)不得高于基本工資的3倍。然而，與澳大利亞、香港和新加坡的亞洲同行相比，這個(gè)比例顯得非常激進(jìn)。在，以薪酬水平前5名高管的平均薪酬為范本，三分之一的亞洲銀行發(fā)放的高管年終獎(jiǎng)金不到總體薪酬水平的一半。另外三分之一的高管年終獎(jiǎng)金發(fā)放量與基本工資持平。雖中國(guó)多數(shù)銀行均已開(kāi)始使用績(jī)效指標(biāo)來(lái)考核每年的業(yè)績(jī)，并調(diào)整相應(yīng)的獎(jiǎng)金發(fā)放，但是，在中國(guó)大陸，由利息差支撐的盈利是否也能給高管帶來(lái)大額獎(jiǎng)金發(fā)放，我們卻并不清楚。由于有50%的績(jī)效工資應(yīng)該進(jìn)行延遲發(fā)放。延遲資體系的一部分，如果缺失了，就會(huì)潛移默化地促使高管在各業(yè)務(wù)領(lǐng)域?qū)Ω鶕?jù)中國(guó)大陸各銀行的年報(bào)，此外，過(guò)分強(qiáng)調(diào)年終獎(jiǎng)金會(huì)促使高管人員追逐短期的盈利而忽略對(duì)長(zhǎng)期風(fēng)險(xiǎn)的防范，而后者恰恰是銀行和整個(gè)金融系統(tǒng)安全運(yùn)轉(zhuǎn)的罩門。

將年終獎(jiǎng)金與風(fēng)險(xiǎn)時(shí)間軸相掛鉤的方法之一是將一部分金額放入獎(jiǎng)金代管帳戶。舉例來(lái)講，根據(jù)相關(guān)文件，針對(duì)最高管理層的人員，至少得發(fā)放的安排可以引導(dǎo)銀行的高管人員對(duì)長(zhǎng)期業(yè)績(jī)給予應(yīng)有的重視，而非只著眼于短期的風(fēng)險(xiǎn)。這也可以防止銀行向那些產(chǎn)能過(guò)剩、能耗過(guò)高的高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)作出信貸。長(zhǎng)期激勵(lì)帶來(lái)的好處很多。首先，它有助于協(xié)調(diào)銀行高管與投資人、相關(guān)方的利益。其二，在外資金融機(jī)構(gòu)和其他內(nèi)資銀行狠命爭(zhēng)奪人才的情況下，長(zhǎng)期激勵(lì)為國(guó)有銀行最佳的公司治理方式。采用并披露激勵(lì)計(jì)劃的細(xì)節(jié)也能更好地吸引境外戰(zhàn)略投資方的眼球。采用長(zhǎng)期激勵(lì)也給市場(chǎng)傳遞了一個(gè)信號(hào)，即國(guó)有銀行正在學(xué)習(xí)接受全球布向高管人員及其他員工授予限制性股票;通常長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃的形式是期權(quán)、限制性股票、股票增值權(quán)、或是其他股權(quán)方式。成功應(yīng)用該激勵(lì)方式的銀行通常以利等的配合使用最能發(fā)揮長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃的作用。給予高管的長(zhǎng)期激勵(lì)授予額超過(guò)了基本工資的金額，在某些特例中，授予額超過(guò)了基本工資的3倍。在中國(guó)大陸非國(guó)有控股的銀行里，如深圳發(fā)展銀行，薪酬額前5名高管在20收到的長(zhǎng)期激勵(lì)授予額超過(guò)了他們基本工資對(duì)國(guó)有控股銀行，國(guó)資委規(guī)定了高管長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃的授予額上限。但這更像是一個(gè)行政干預(yù)手段而非市場(chǎng)導(dǎo)向的建議，主要的用意還是在于控制社會(huì)收入水平的差距。

當(dāng)然，除了貨幣型激勵(lì)計(jì)劃外，中國(guó)大陸銀行的高管們也享受其他方式的長(zhǎng)期激勵(lì)，特別是那些國(guó)有銀行的高管們，他們由政府任命，而非公開(kāi)招聘。雖然貨幣型長(zhǎng)期激勵(lì)可以驅(qū)動(dòng)他們?yōu)楣蓶|創(chuàng)造價(jià)值，然而他們出色的表現(xiàn)還可以讓他們成為政府要職的繼任人。這樣的職業(yè)隨著中國(guó)大陸銀行逐步采納績(jī)效工資，銀行的人力資源部門需要明確相應(yīng)的薪酬構(gòu)成，以及位。 的銀行有所不同。除了要為股東和相關(guān)方的利益服務(wù)外，中國(guó)大陸銀行的高管，從全球金融危機(jī)中所能汲取的教訓(xùn)與西方卻應(yīng)有所不同。前者及其董事會(huì)應(yīng)該重新審慎考核發(fā)展通道不會(huì)激勵(lì)高管們?yōu)槠髽I(yè)作出持久的承諾，相反，還有可能促使高管犧牲銀行的長(zhǎng)期利益來(lái)取得最快的成績(jī)。在為這些銀行高管們?cè)O(shè)計(jì)長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃時(shí)，平衡銀行的長(zhǎng)期利益和銀行高管的職業(yè)生涯規(guī)劃之間的關(guān)系就成為必不可少的考慮因素了。 結(jié)論 市場(chǎng)定由于中國(guó)大陸的銀行業(yè)仍然由國(guó)家嚴(yán)格管控，用來(lái)考核高管績(jī)效的指標(biāo)與西方銀行或是在市場(chǎng)導(dǎo)向環(huán)境中們還需要為自己在政府系統(tǒng)內(nèi)的職業(yè)發(fā)展前景奮斗。給系統(tǒng)內(nèi)的銀行高管發(fā)放過(guò)高的薪酬有悖于“收入公平分配”原則，也無(wú)助于政府縮小貧富差距的努力。所有的這些都需要在審核銀行高管績(jī)效工資體系，特別是他們的年終獎(jiǎng)金和長(zhǎng)期激勵(lì)授予額時(shí)，給予充分考慮。 剛剛過(guò)去的全球金融危機(jī)給不同國(guó)家的銀行帶來(lái)了嚴(yán)重的后果，而引起這樣惡果的行為恰恰是高風(fēng)險(xiǎn)放貸和過(guò)于追逐利潤(rùn)，而其背后還有不恰當(dāng)?shù)男匠暝O(shè)計(jì)。對(duì)于中國(guó)大陸的銀行業(yè)高管的績(jī)效指標(biāo)，并制定長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃以鼓勵(lì)他們?yōu)闃I(yè)務(wù)創(chuàng)造高回報(bào)，同時(shí)用相應(yīng)的計(jì)劃來(lái)抑制腐敗培養(yǎng)廉潔。

銀行高管人員薪酬確定不合理，說(shuō)明這些企業(yè)的公司治理結(jié)構(gòu)還不完善。公司治理中的一個(gè)核心問(wèn)題是中小股東的利益是否得到充分保護(hù)。因此，要加快建立使眾多中小股東利益能得到切實(shí)維護(hù)的機(jī)制。應(yīng)借鑒西方國(guó)家金融監(jiān)管的成功經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)外部力量強(qiáng)化監(jiān)管來(lái)約束經(jīng)營(yíng)者的行為或提高高層管理人員的素質(zhì)。金融企業(yè)的中小股東和投資者不僅有權(quán)知道高層管理人員的薪酬情況，而且還必須獲得眾多中小股東的認(rèn)可。銀行高管人員薪酬確定不合理，說(shuō)明這些銀行治理結(jié)構(gòu)還不完善。公司治理中的一個(gè)核心問(wèn)題是中小股東的利益是否得到充分保護(hù)。因此，要加快建立使眾多中小股東利益能得到切實(shí)維護(hù)的機(jī)制。應(yīng)借鑒西方國(guó)家金融監(jiān)管的成功經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)外部力量強(qiáng)化監(jiān)管來(lái)約束經(jīng)營(yíng)者的行為或提高高層管理人員的素質(zhì)。金融企業(yè)的中小股東和投資者不僅有權(quán)知道高層管理人員的薪酬情況，而且還必須獲得眾多中小股東的認(rèn)可。

銀行等壟斷行業(yè)高管人員的過(guò)高收入，刺痛著許許多多低收入者的敏感的神經(jīng)，特別是強(qiáng)化了低收入者的不公平感，加大了他們社會(huì)心理失衡狀況出現(xiàn)的幾率，從而削弱了社會(huì)的凝聚力和對(duì)改革的支持度。因此，銀行等壟斷行業(yè)高管人員年薪過(guò)高的問(wèn)題，是影響社會(huì)和諧的因素，不能視而不見(jiàn)，更不能任其擴(kuò)大，針對(duì)金融等行業(yè)高管人員收入過(guò)高的問(wèn)題，政府有關(guān)部門應(yīng)采取有效措施，加大對(duì)這些行業(yè)收入分配制度改革的力度，規(guī)范收入分配秩序，構(gòu)建科學(xué)、公正的收入分配體系，這是構(gòu)建和諧社會(huì)的題中應(yīng)有之義。克服收入分配不公的問(wèn)題，關(guān)呼著廣大社會(huì)公眾的利益和積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性的發(fā)揮，關(guān)乎到全面建設(shè)小康社會(huì)和建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的全局。

薪酬管理工作總結(jié) 篇11

一、薪酬發(fā)放及日常薪酬管理工作

自從事薪酬管理工作以來(lái)，我嚴(yán)格遵守崗位保密制度的原則，完成薪酬管理的各項(xiàng)工作。認(rèn)真做好每月的薪酬發(fā)放、薪酬統(tǒng)計(jì)工作、考核統(tǒng)計(jì)工作，并且在準(zhǔn)確、及時(shí)發(fā)放薪酬工資的基礎(chǔ)上，每月從OA中上傳當(dāng)月工資單，讓每位職工及時(shí)了解自己的工資及變動(dòng)情況。在讓每位職工了解的同時(shí)也是對(duì)我個(gè)人工作的一種監(jiān)督，督促自己在這個(gè)崗位上做的更加認(rèn)真、仔細(xì)。

認(rèn)真按照中心制定的薪酬分配方案，做好各項(xiàng)薪酬發(fā)放的具體工作。一是認(rèn)真按照各項(xiàng)考核辦法的要求發(fā)放薪酬及兌現(xiàn)加分獎(jiǎng)勵(lì)，并以最快的速度到達(dá)職工手中。二是做好薪酬清算的臺(tái)帳管理，經(jīng)常和同事合作聯(lián)系，做好薪酬總額的清算核對(duì)工作；建立了薪酬收支臺(tái)帳，并分門別類做好統(tǒng)計(jì)，隨時(shí)方便提供依據(jù)。還建立了職工個(gè)人薪酬發(fā)放明細(xì)臺(tái)帳，全年每個(gè)人每發(fā)一分錢都可以有賬可尋，如遇職工需要，可以隨時(shí)提供查詢。

二、外聘職工薪酬發(fā)放及日常薪酬管理工作

截止20xx年底，共有外聘職工xxx人，其中不包括外包外聘職工。外聘職工管理情況復(fù)雜，工資結(jié)構(gòu)多樣化，不同崗位考核方法也不同。對(duì)于勞務(wù)派遣職工，每月在薪酬發(fā)放工作中仔細(xì)、細(xì)致測(cè)算，力求精準(zhǔn)，然后積極主動(dòng)和省人才聯(lián)系，發(fā)送到省人才。由省人才測(cè)算社保需繳金額和管理費(fèi)用完畢后進(jìn)行核算和分門別類，與財(cái)務(wù)處和中洋公司密切聯(lián)系，保障職工薪酬能準(zhǔn)時(shí)發(fā)放。同時(shí)，也根據(jù)其績(jī)效考核情況測(cè)算績(jī)效工資部分并精確發(fā)放。對(duì)于簽訂勞務(wù)協(xié)議的外聘職工，認(rèn)真按照管理辦法要求，做好薪酬及績(jī)效考核發(fā)放的具體工作，以最準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)、最快的速度，將薪酬測(cè)算出來(lái)到財(cái)務(wù)處，確保了薪酬發(fā)放的及時(shí)和暢通。

三、完成各項(xiàng)工資清查工作和報(bào)表工作

接上級(jí)要求，20xx年統(tǒng)計(jì)清查工作繁重復(fù)雜。今年，我完成xx年退休職工津貼補(bǔ)貼清查工作、20xx在職津貼補(bǔ)貼清理上報(bào)工作、20xx年交通部直屬單位勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表清查上報(bào)工作及20xx年交通部直屬單位勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)年報(bào)工作。這些統(tǒng)計(jì)工作政策性強(qiáng)，數(shù)據(jù)要求精確，內(nèi)容繁瑣復(fù)雜，我加班加點(diǎn)查詢各種資料，確定各項(xiàng)數(shù)據(jù)，明確分類、細(xì)致匯總、精益求精，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的此項(xiàng)工作任務(wù)。

四、薪級(jí)工資，公積金、個(gè)稅等測(cè)算發(fā)放工作

根據(jù)要求，20xx年，完成職工薪級(jí)工資的核算上報(bào)，并每月按照標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)確發(fā)放。對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)做統(tǒng)一細(xì)致的調(diào)整及管理，以便薪酬組成更加合理和透明化，讓職工更清楚了解發(fā)放情況。嚴(yán)格按照文件，科學(xué)、合理地做好公積金、個(gè)稅的測(cè)算并實(shí)施，有效保障了職工福利的準(zhǔn)時(shí)發(fā)放。

五、工資檔案的整理核查校對(duì)工作

平時(shí)做好日常工作以外，對(duì)于職工工資檔案，還需要進(jìn)行大批量的篩查和核對(duì)整理。這項(xiàng)工作政策性高，要求不能有任何失誤，我在做好其他工作的同時(shí)，翻閱大量過(guò)去的工資檔案資料及人員數(shù)據(jù)庫(kù)，精確時(shí)間、級(jí)別等各方面數(shù)據(jù)，做好工資檔案的整理工作。

六、職工保險(xiǎn)的繳納工作

根據(jù)要求，為每位簽訂合同的員工繳納了養(yǎng)老、生育、工傷、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)，根據(jù)其收入水平為社保局提供數(shù)據(jù)，并對(duì)其個(gè)人繳納部分進(jìn)行準(zhǔn)確測(cè)算。

七、評(píng)估費(fèi)等核算發(fā)放工作

作為集船員考試、職工培訓(xùn)、黨校教育、船員培訓(xùn)和搜救訓(xùn)練齊頭并進(jìn)，多功能、可持續(xù)的發(fā)展的培訓(xùn)中心，工作任務(wù)繁重，分類也多，每月的船員評(píng)估費(fèi)、教師課酬等都有很大的金額數(shù)據(jù)。作為一名薪酬管-理-員，核算這些數(shù)據(jù)也是我日常工作中的一項(xiàng)。我認(rèn)真根據(jù)管理辦法，細(xì)致的核算評(píng)估費(fèi)、課酬、監(jiān)考費(fèi)等多項(xiàng)數(shù)據(jù)，并及時(shí)發(fā)放到員工手中。

八、臨時(shí)用工薪酬管理工作

鑒于單位建設(shè)發(fā)展對(duì)于一些專業(yè)臨時(shí)人員的大量需求，自年初就配合后勤部門管理臨時(shí)用工情況的薪酬發(fā)放，深入細(xì)致了解其用工情況，并對(duì)每月酬金發(fā)放進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并備檔。

九、協(xié)助完成其他相關(guān)人事工作

人教處日常工作多樣化，在平日中，我也會(huì)協(xié)助同事去完成本部門的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。例如按照年初制定的培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)助人教處同事組織了本部門及其他各部門的崗位職責(zé)、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)等各方面的學(xué)習(xí)，并且通過(guò)考試的形式檢驗(yàn)了學(xué)習(xí)成果，很好的完成了2015年度各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施。例如在20xx年軍訓(xùn)會(huì)操中，和其他同事一起在半軍事化會(huì)操拍攝中做好前期準(zhǔn)備和后期工作，并在其他職工離開(kāi)、所有工作結(jié)束后做好收尾工作等等。

薪酬管理工作是一項(xiàng)細(xì)致的工作，關(guān)系著職工的切身利益，需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和踏實(shí)的工作作風(fēng)。在為職工服務(wù)上，我堅(jiān)持給一片微笑，一聲問(wèn)候，需要我辦的事項(xiàng)，及時(shí)給予辦理，不能辦理的事項(xiàng)，做好解釋和溝通。20xx年，我認(rèn)真遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下順利完成了各項(xiàng)工作。但是，工作中仍需繼續(xù)精進(jìn)業(yè)務(wù)，彌補(bǔ)不足，不少地方有待提高增強(qiáng)。在20xx年也對(duì)自己提出了新的要求和改進(jìn)：努力學(xué)習(xí)文件精神，掌握業(yè)務(wù)知識(shí)，提高業(yè)務(wù)技能，爭(zhēng)取在完成基礎(chǔ)工作的基礎(chǔ)上，能夠給領(lǐng)導(dǎo)提供更多更好的合理化建議；虛心接受領(lǐng)導(dǎo)、同事的指導(dǎo)，完善自我，更好的為所有職工做好人力資源的后勤保障工作。

薪酬管理工作總結(jié) 篇12

勞動(dòng)關(guān)系和薪酬分配體系在企業(yè)管理工作中具有非常重要的地位，直接影響到企業(yè)的活動(dòng)、競(jìng)爭(zhēng)力和員工的創(chuàng)造力。任何一個(gè)企業(yè)要想在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中成長(zhǎng)、開(kāi)展、壯大，都必須制定完善好符合本企業(yè)和勞動(dòng)關(guān)系和員工薪酬分配激勵(lì)機(jī)制。

勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。構(gòu)建和諧穩(wěn)定的新型勞動(dòng)關(guān)系，是企業(yè)穩(wěn)定職工隊(duì)伍和企業(yè)生存發(fā)展的重要基礎(chǔ)。

薪酬包括工資、資金、福利等，是維持和促進(jìn)員工滿意和敬業(yè)的重要手段之一;薪酬分配機(jī)制是指薪酬分配過(guò)程中建立的考核制度、分配制度以及激勵(lì)制度等。企業(yè)的薪酬分配公平合理并富有激勵(lì)性，才能充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)創(chuàng)造最大的價(jià)值。構(gòu)建好科學(xué)合理的薪酬分配激勵(lì)機(jī)制關(guān)系企業(yè)生存發(fā)展，好的薪酬分配激勵(lì)機(jī)制才能吸引和留住優(yōu)秀的員工，才能增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

勞動(dòng)關(guān)系和薪酬分配機(jī)制，其主體都是員工。因此，在新的型勢(shì)下，都必須堅(jiān)持“人本、科學(xué)”的原則。充分調(diào)動(dòng)人的積極性和內(nèi)在潛能，為企業(yè)生存發(fā)展提供智力保障。尤其是象我局這樣一個(gè)勞動(dòng)密集型、資源型企業(yè)，如何構(gòu)建新型勞動(dòng)關(guān)系和員工薪酬分配激勵(lì)機(jī)制顯得尤為迫切。

我局是一個(gè)國(guó)有大型煤炭企業(yè)，在勞動(dòng)關(guān)系和員工薪酬分配體制方面，由于歷史沉淀矛盾多、包袱重，下屬企業(yè)改革步伐參差不齊，用工關(guān)系復(fù)雜等因素，因而存在的問(wèn)題比較多，主要表現(xiàn)在：

1、員工的法律意識(shí)還不強(qiáng)，不重視勞動(dòng)合同的簽訂，許多從農(nóng)村招來(lái)的農(nóng)民工傳統(tǒng)守舊思想還根深蒂固，對(duì)簽訂勞動(dòng)合同不當(dāng)回事。

2、對(duì)勞動(dòng)合同管理還欠規(guī)范。尤其表現(xiàn)在集體合同管理上，在一定程度上流于形式。

3、不少員工思想保守，缺乏主人翁意識(shí)，責(zé)任心不夠，沒(méi)把自己的命運(yùn)同企業(yè)命運(yùn)聯(lián)系在一起。

4、生產(chǎn)一線的員工流動(dòng)充過(guò)高，存在著諸多法律風(fēng)險(xiǎn)。

(二)在薪酬體制方面1、人事分配問(wèn)題多，主要是機(jī)關(guān)管理部門、后勤服務(wù)部門沉員重，吃大鍋飯，人浮于事，工作責(zé)職不清。

2、薪酬分配與績(jī)效考核不嚴(yán)。生產(chǎn)一線和輔助單位雖然有考核，但是一是表態(tài)工資多;二是考核依據(jù)不全;三是分配不公，不合理問(wèn)題仍然非常突出。

3、薪酬分配過(guò)程和結(jié)果不夠透明、人情工資、人情獎(jiǎng)多、員工意見(jiàn)大。

4、員工制度內(nèi)的工資等級(jí)差別小，不能體現(xiàn)職位的價(jià)值和工作績(jī)效的差別，尤其是在業(yè)務(wù)管理和技術(shù)管理崗位上表現(xiàn)尤為突出，沒(méi)有正常的升、降通道等等。

這些問(wèn)題的存在，究其原因是多方面的，既有客觀歷史原因，也有企業(yè)管理自身上的問(wèn)題。

其一、舊的傳統(tǒng)觀念還沒(méi)有完全摒棄，員工自身素質(zhì)還較差，對(duì)現(xiàn)代化進(jìn)程的適應(yīng)能力不強(qiáng)。

其二、片面地強(qiáng)調(diào)同崗?fù)?，企業(yè)在薪酬分配過(guò)程中，對(duì)從業(yè)時(shí)間長(zhǎng)的員工的工作閱歷、經(jīng)驗(yàn)以及其對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)率重視不夠。

其三、薪酬分配管理制度還比較混亂，一方面薪酬分配制度不科學(xué)、規(guī)范，還沒(méi)有真正形成適合企業(yè)的科學(xué)合理的薪酬分配管理制度。許多工資性項(xiàng)目的核算缺乏明確的依據(jù)和考核辦法。另一方面薪酬分配靈活性差。不同層次和不同崗位員工的工資水平等級(jí)少，薪酬與員工績(jī)效或企業(yè)效益掛鉤的項(xiàng)目較少。

其四、忽視了應(yīng)有的透明度，部分提薪或獎(jiǎng)金發(fā)放的不公開(kāi)，引發(fā)員工的猜疑，導(dǎo)致員工對(duì)企業(yè)公信力產(chǎn)生懷疑，挫傷了部分員工的積極性、進(jìn)取心。

綜合起來(lái)，我們企業(yè)在薪酬制度方面的突出問(wèn)題，可以用以下幾句話來(lái)概述：一是崗位分類而非職位分類;二是資歷(職務(wù))導(dǎo)向而非能力績(jī)效導(dǎo)向;三是結(jié)構(gòu)問(wèn)題突出而非水平問(wèn)題突出(最近幾年全員年工資增長(zhǎng)水平是較高的);四是缺乏明確合理的工資制度。

面對(duì)企業(yè)當(dāng)前的內(nèi)、外環(huán)境，當(dāng)前存在的諸多問(wèn)題，在新的形勢(shì)地下，面對(duì)科學(xué)實(shí)踐發(fā)展觀的要求，那么，如何構(gòu)建新型勞動(dòng)關(guān)系和員工薪酬分配激勵(lì)機(jī)制呢?

實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的根本目的之一就是：科學(xué)發(fā)展上水平，人民群眾得實(shí)惠;企業(yè)和社會(huì)責(zé)任之一也是解決就業(yè)問(wèn)題，讓員工得實(shí)惠。

因此面對(duì)上述諸多問(wèn)題，在構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系方面，我們應(yīng)當(dāng)在“新型”兩字上

工作總結(jié)3000范文

時(shí)光在流逝，從不停歇，一段時(shí)間的工作已經(jīng)結(jié)束了，回顧這段時(shí)間的工作，相信你有很多感想吧，為此要做好工作總結(jié)。你所見(jiàn)過(guò)的工作總結(jié)應(yīng)該是什么樣的？下面是小編為大家收集的學(xué)生會(huì)工作總結(jié)3000字（通用15篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

工作總結(jié)3000范文 篇1

作為一名新員工我來(lái)到公司其實(shí)也才幾個(gè)月的時(shí)間，在這幾個(gè)月中我是成長(zhǎng)了很多的，也學(xué)到了很多的東西。今年的工作已經(jīng)要結(jié)束了，在新一年的工作開(kāi)始之前，也為自己這幾個(gè)月的工作做一個(gè)總結(jié)。做總結(jié)的目的就是為了讓自己清楚自己都做了一些什么工作，同時(shí)也進(jìn)行一次反思，這樣才能夠有進(jìn)步。我覺(jué)得做總結(jié)這件事對(duì)我來(lái)說(shuō)是挺重要的，現(xiàn)在我正處于發(fā)展階段，總結(jié)能夠讓我更清楚自己現(xiàn)在的工作情況。

在我看來(lái)自己這段時(shí)間的表現(xiàn)是很不錯(cuò)的，雖然現(xiàn)在我的工作能力還不是很好的，但我在工作的時(shí)候是非常的認(rèn)真的，在上班的時(shí)候也不會(huì)去做其它的事情，每天都是很努力的在學(xué)習(xí)新的知識(shí)，在完成工作之后也會(huì)進(jìn)行反思。自己這段時(shí)間的進(jìn)步是比較的大的，但也是因?yàn)槲艺幵诳焖偬岣叩碾A段，所以自己也是不能太過(guò)于驕傲的，還是要保持著一個(gè)上進(jìn)的心，一直努力的去提高自己的工作能力，讓自己能夠更好的去完成工作。

這段時(shí)間我的工作效率確實(shí)是比較的低的，我自己也知道我是有這樣的一個(gè)問(wèn)題的，因?yàn)檫@段時(shí)間我工作的重點(diǎn)是提高自己的質(zhì)量，盡力的去把工作完成到最好，所以同樣的工作我花的時(shí)間就是要比別人的長(zhǎng)。但現(xiàn)在經(jīng)過(guò)我這幾個(gè)月的努力我的工作質(zhì)量已經(jīng)算是很不錯(cuò)的了，所以自己之后的工作重點(diǎn)就是要提高工作的速度，讓自己能夠快一點(diǎn)完成工作，這樣在上班時(shí)間之內(nèi)就能夠多做一些事情，自己的工作效率一直這樣的低也是不行的，還是要有一些進(jìn)步的。

雖然這段時(shí)間自己完成工作的速度是比較的'慢的，但也能夠很好的去完成自己的工作任務(wù)，不會(huì)耽誤大家的時(shí)間。在下班之前沒(méi)有完成工作的話我也會(huì)自己留在公司把工作做完再走。這幾個(gè)月自己學(xué)到了很多的東西，也很感謝同事和領(lǐng)導(dǎo)的對(duì)我的幫助，在我有疑問(wèn)的時(shí)候都會(huì)耽誤自己的工作來(lái)給我解答問(wèn)題，若是沒(méi)有他們的幫助我想我也是學(xué)不到這么多的東西的。

自己明年的工作計(jì)劃是多花時(shí)間去提升自己的工作速度，在保證自己工作質(zhì)量的前提下盡快的完成工作，同時(shí)也要努力的去學(xué)習(xí)一些新的知識(shí)，也要提高對(duì)自己的要求。同時(shí)也要保持一個(gè)好的工作態(tài)度，認(rèn)真的去完成自己的工作，并且要遵守公司的紀(jì)律。在新的一年是一定要有進(jìn)步才行的，不然一直是這樣的一個(gè)工作能力的話是會(huì)拖團(tuán)隊(duì)的后腿的。

工作總結(jié)3000范文 篇2

20xx年即將過(guò)去，作為xx礦機(jī)電室的機(jī)電技術(shù)員為了日后更好地開(kāi)展工作，對(duì)這一年來(lái)的工作做如下個(gè)人工作總結(jié)，現(xiàn)將這工作內(nèi)容及20xx年的工作計(jì)劃作如下匯報(bào)：

一、工作總結(jié)

年初隨著xxx綜采工作面的正?；夭勺鳂I(yè)，進(jìn)行機(jī)電專業(yè)方面的工作正常開(kāi)展，按照安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化的相關(guān)要求，對(duì)負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的機(jī)電設(shè)備及臺(tái)賬、內(nèi)頁(yè)等開(kāi)展相關(guān)工作，建立綜采設(shè)備技術(shù)臺(tái)賬，統(tǒng)計(jì)登錄了各設(shè)備的相關(guān)技術(shù)參數(shù)，同時(shí)建立維修臺(tái)賬，對(duì)設(shè)備日常檢修及故障處理進(jìn)行詳細(xì)記錄，掌握設(shè)備詳盡的各項(xiàng)技術(shù)資料，以備后續(xù)設(shè)備維修時(shí)使用。

根據(jù)《國(guó)家煤礦安全監(jiān)察局印發(fā)20xx年“一通三防”等5個(gè)專項(xiàng)監(jiān)察方案的通知》中相關(guān)的工作要求，機(jī)電室針對(duì)文件內(nèi)容相關(guān)的工作安排進(jìn)行提升、運(yùn)輸專項(xiàng)檢查，同時(shí)對(duì)機(jī)電專業(yè)進(jìn)行檢查，對(duì)負(fù)責(zé)區(qū)域及其他區(qū)隊(duì)進(jìn)行全方位的現(xiàn)場(chǎng)排查，通過(guò)每月3次及每周的安全大檢查，大大提升了礦井提升、運(yùn)輸及機(jī)電專業(yè)的各項(xiàng)工作及內(nèi)頁(yè)管理的質(zhì)量，雖然經(jīng)過(guò)多次的專項(xiàng)檢查，有了顯著的工作成果，但是重載保持的理念要堅(jiān)定建立，從而保證低標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)現(xiàn)象不再出現(xiàn)。

因xxx綜采工作面大修機(jī)電設(shè)備陸續(xù)到貨，接收設(shè)備及清點(diǎn)工作再次開(kāi)始了，因綜采工作面機(jī)電設(shè)備經(jīng)大修過(guò)后全部拆解，較為繁多的零部件給清點(diǎn)帶來(lái)了不小的難度，我通過(guò)設(shè)備說(shuō)明書(shū)等其它技術(shù)資料來(lái)了解這批次的各設(shè)備構(gòu)造部件構(gòu)成等常識(shí)，經(jīng)過(guò)1個(gè)多月的時(shí)間圓滿完成了設(shè)備接收及設(shè)備配件、材料的清點(diǎn)及交接工作，再此期間還積極配合準(zhǔn)備各項(xiàng)迎檢資料，與此同時(shí)編制了綜采工作面安裝及回撤的驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，便于在安裝及回撤工程進(jìn)行中及工程結(jié)束后進(jìn)行完好驗(yàn)收。

xxx綜采工作面設(shè)備安裝完畢，與機(jī)電室相關(guān)管理人員先行對(duì)綜采工作面進(jìn)行預(yù)驗(yàn)收，檢查出部分問(wèn)題及隱患下發(fā)至安裝隊(duì)，隱患及問(wèn)題整改完畢后進(jìn)行復(fù)檢，后經(jīng)與集團(tuán)公司及各職能部門對(duì)xxx綜采工作面進(jìn)行正式驗(yàn)收，順利通過(guò)xxx綜采工作面設(shè)備安裝驗(yàn)收。

xxx綜采工作面安裝工程驗(yàn)收完畢后，xxx綜采工作面回撤工作即將開(kāi)始，我及綜采隊(duì)相關(guān)人員提前對(duì)xxx綜采工作面設(shè)備、材料及設(shè)施等進(jìn)行清點(diǎn)，登記造冊(cè)，提前建立第一手資料，后經(jīng)正式設(shè)備清點(diǎn)對(duì)安裝隊(duì)進(jìn)行交接工作，正式進(jìn)入回撤后，負(fù)責(zé)此次設(shè)備回撤設(shè)備清點(diǎn)及交接工作。通過(guò)此次xxx綜采工作面設(shè)備回撤清點(diǎn)工作，對(duì)設(shè)備結(jié)構(gòu)、工作原理等有了更直觀的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，了解了平時(shí)不能了解的細(xì)節(jié)的部分。經(jīng)過(guò)1個(gè)多月的時(shí)間，現(xiàn)場(chǎng)清點(diǎn)設(shè)備、配件及材料和設(shè)施，每天對(duì)交接的設(shè)備等進(jìn)行登記造冊(cè)，準(zhǔn)確無(wú)誤的核對(duì)現(xiàn)場(chǎng)各設(shè)備的數(shù)量，順利完成了xxx綜采工作面設(shè)備回撤及交接工作，在此期間協(xié)助機(jī)電專業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備各項(xiàng)檢查技術(shù)資料，應(yīng)對(duì)各項(xiàng)檢查項(xiàng)目核對(duì)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際，對(duì)標(biāo)整改一些不符合要求及規(guī)定的項(xiàng)目，與此同時(shí)對(duì)xxx綜采工作面進(jìn)行機(jī)電設(shè)備進(jìn)行跟蹤管理，合理進(jìn)行繼電保護(hù)整定工作，確保機(jī)電設(shè)備受保運(yùn)行，杜絕設(shè)備因繼電定值不合理造成設(shè)備損毀。

因配件采購(gòu)相關(guān)的技術(shù)要求不全面不準(zhǔn)確，于4月份開(kāi)始每月由機(jī)電室各分管技術(shù)員及區(qū)隊(duì)相關(guān)管理人員共同上報(bào)月度配件計(jì)劃，有我負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，對(duì)各區(qū)隊(duì)上班配件進(jìn)行匯總，審核各配件的相關(guān)技術(shù)要求，也是一個(gè)學(xué)習(xí)的過(guò)程，更好的了解配件材質(zhì)及相關(guān)加工工藝的知識(shí)，到貨后組織相關(guān)區(qū)隊(duì)人員進(jìn)行驗(yàn)收，達(dá)到了配件采購(gòu)到貨后無(wú)技術(shù)方面及材質(zhì)方面的'問(wèn)題，確保了配件的質(zhì)量及通配性。

20xx年即將進(jìn)入尾聲，在技術(shù)管理方面，還存在薄弱環(huán)節(jié)我會(huì)繼續(xù)努力，加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，樹(shù)立終生學(xué)習(xí)理念，養(yǎng)成缺什么、學(xué)什么的良好習(xí)慣，認(rèn)真履行職責(zé)，從技術(shù)和管理水平上不斷提高自己，豐富業(yè)務(wù)知識(shí)面，更好的完成自身負(fù)責(zé)的各項(xiàng)專業(yè)技術(shù)工作。

二、工作計(jì)劃

20xx年即將到來(lái)，在新的一年里，我會(huì)以更高的標(biāo)準(zhǔn)要求自己。根據(jù)20xx年采掘計(jì)劃安排，編制相關(guān)作業(yè)規(guī)程，堅(jiān)持到現(xiàn)場(chǎng)查驗(yàn)設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)情況，設(shè)備出現(xiàn)問(wèn)題積極到現(xiàn)場(chǎng)配合處理故障，了解機(jī)電設(shè)備現(xiàn)場(chǎng)運(yùn)行的第一手資料，更好編制檢修計(jì)劃及相關(guān)安全技術(shù)措施，積極努力地完成總工和各分管領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作任務(wù)。

20xx年工作計(jì)劃

1、綜采隊(duì)機(jī)電專業(yè)相關(guān)內(nèi)業(yè)管理工作，設(shè)備臺(tái)賬、電纜臺(tái)賬的日常更新、變更記錄。

2、核算綜采設(shè)備安裝、回撤的提升運(yùn)輸拉力計(jì)算及數(shù)據(jù)更新，編制安裝、回撤期間的機(jī)電運(yùn)輸專業(yè)相關(guān)安全技術(shù)措施。

3、編制xxx綜采工作面供電設(shè)計(jì)及相關(guān)安全技術(shù)措施。

4、綜采隊(duì)各設(shè)備安裝地點(diǎn)制度及供電系統(tǒng)圖的更新。

5、綜采隊(duì)負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的各類機(jī)電設(shè)備牌版管理及吊掛。

6、工作面初、末采期間對(duì)設(shè)備運(yùn)行情況進(jìn)行不間斷巡查，規(guī)范設(shè)備使用，及時(shí)計(jì)算、調(diào)整各設(shè)備繼電保護(hù)整定，確保各設(shè)備的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，組織綜采隊(duì)電鉗維修工及各特殊工種人員的培訓(xùn)工作。

7、嚴(yán)格按照《煤礦安全規(guī)程》中的相關(guān)規(guī)定對(duì)電氣設(shè)備做接地電阻測(cè)定。

8、每月組織綜采隊(duì)機(jī)電管理人員對(duì)負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)防爆電氣設(shè)備進(jìn)行防爆性能檢查。

9、規(guī)范機(jī)電設(shè)備日檢、班檢、月檢的落實(shí)及相關(guān)記錄填寫(xiě)的日常管理工作。

10、參與綜采隊(duì)月度材料計(jì)劃和年度材料計(jì)劃上報(bào)工作。

11、每月提前組織各相關(guān)區(qū)隊(duì)進(jìn)行月度配件計(jì)劃的統(tǒng)計(jì)、審核、上報(bào)工作，確保配件技術(shù)要求的準(zhǔn)確無(wú)誤，同時(shí)組織到貨配件的驗(yàn)收工作。

12、完成機(jī)電室相關(guān)的內(nèi)頁(yè)工作和領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

工作總結(jié)3000范文 篇3

首先，非常高興能夠加入xx科技有限公司這個(gè)大家庭，感謝鄭總給我這么一個(gè)好的能夠盡情施展自己才華的發(fā)展平臺(tái)，謝謝！

20xx年xx月xx日，我懷著一顆忐忑的心加入了xx，說(shuō)實(shí)話，我心里面沒(méi)底。以前，我從來(lái)沒(méi)有從事過(guò)IT行業(yè)，更不要說(shuō)銷售投影機(jī)。但是，經(jīng)過(guò)一個(gè)禮拜培訓(xùn)后，參加實(shí)戰(zhàn)第一個(gè)禮拜，我就賣出去了自己進(jìn)入IT行業(yè)的第一件產(chǎn)品，并在之后連續(xù)成交了幾單生意，頓時(shí)，我有信心了，加入xx公司發(fā)展自己的事業(yè)，我的決定沒(méi)錯(cuò)！

下面，請(qǐng)?jiān)试S我對(duì)我這段時(shí)間的工作進(jìn)行簡(jiǎn)單的總結(jié)和分析，希望各位領(lǐng)導(dǎo)和同事能給予指正。

一、工作業(yè)績(jī)

截止20xx年xx月xx日，我總計(jì)開(kāi)發(fā)有效客戶x家，上門拜訪客戶x次，每天堅(jiān)持打電話30個(gè)以上，完成銷售x萬(wàn)元。我這段時(shí)間的銷售業(yè)績(jī)不理想，跟各位公司的前輩銷售人員比起來(lái)，我感覺(jué)萬(wàn)分慚愧，但是知恥而后勇，我會(huì)在以后的工作中加倍努力，向前輩們學(xué)習(xí)，勇創(chuàng)佳績(jī)。業(yè)績(jī)不理想，我覺(jué)得主要有一下幾個(gè)原因：

1、剛進(jìn)入IT行業(yè)，對(duì)產(chǎn)品和行業(yè)知識(shí)不熟悉，在以后的工作中，我會(huì)努力學(xué)習(xí)，提升自己的內(nèi)功。

2、本身工作經(jīng)驗(yàn)不夠豐富，跟客戶溝通和談判的技巧不夠，造成人為失單，今后的工作中，我會(huì)多向前輩學(xué)習(xí)，多多自我總結(jié)，提升自己的銷售能力。

3、不夠勤快，我在今后的工作中，一定客服自己心中的魔鬼，全身心投入到工作中，增加自己的工作量，都說(shuō)勤能補(bǔ)拙，我相信，在來(lái)年，我一定能創(chuàng)造出更好的成績(jī)。

4、我個(gè)人認(rèn)為還有一些市場(chǎng)原因，根據(jù)客戶的信息反饋，年底了，商家都忙著清理庫(kù)存，不愿意再用現(xiàn)金向外面調(diào)貨，從而造成我們銷售困難，而且客戶手上有些單子，也會(huì)拖到年后再交貨。

二、事務(wù)性工作

1、嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，服從公司領(lǐng)導(dǎo)的安排。

2、參加了公司一個(gè)禮拜的'培訓(xùn)，同期，并對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行了一番調(diào)查和摸底，我覺(jué)得我收獲了很多。

3、經(jīng)常幫助公司其他同事處理一些應(yīng)急事件，比如送貨、送文件、幫助看門市等。

4、輪流主持早會(huì)，訓(xùn)練了自己的組織能力和應(yīng)變能力。

三、應(yīng)收賬款

我嚴(yán)格執(zhí)行了公司的財(cái)務(wù)制度，截止20xx年xx月xx日，我的應(yīng)收賬款回收率為100%，在來(lái)年的工作中，我會(huì)繼續(xù)嚴(yán)格執(zhí)行公司財(cái)務(wù)制度，保證公司的資金安全。

四、個(gè)人心得

1、電話營(yíng)銷技巧：打電話之前，一定要組織好自己的語(yǔ)言，不要緊張，也不能激動(dòng)。跟客戶溝通時(shí)，一定要調(diào)理清晰，并要嚴(yán)格遵循公司的報(bào)價(jià)原則。當(dāng)客戶態(tài)度不是很友好時(shí)，我們要懂得隨時(shí)調(diào)整自己的心情，不能被客戶左右了我們自己的情緒。

2、客戶拜訪技巧：初次拜訪客戶，一定要堅(jiān)持謙卑的態(tài)度，遞送名片時(shí)，一定要雙手奉上，多說(shuō)一些恭維的話。在進(jìn)行商業(yè)洽談時(shí)，一定要頭腦清醒，立場(chǎng)鮮明，不能被客戶左右了自己的思想，該堅(jiān)持的原則必須堅(jiān)持，否則，后面的工作我們會(huì)非常被動(dòng)。

3、客戶訊息搜集：除了公司提供的專業(yè)雜志和企業(yè)黃頁(yè)以外，我還通過(guò)網(wǎng)絡(luò)和朋友搜集了很多客戶訊息，開(kāi)發(fā)出了不少的客戶，我覺(jué)得在這方面我們一定要把自己的眼界方款，這樣我們的市場(chǎng)才會(huì)無(wú)窮大。

4、客戶管理：我將自己的客戶進(jìn)行了分類歸檔，特別是加了QQ好友的客戶，我進(jìn)行了重要、次要和一般三個(gè)級(jí)別的分類，對(duì)重要客戶進(jìn)行重點(diǎn)開(kāi)發(fā)和培養(yǎng)，提高了我的工作效率。

5、其它心得體會(huì)：

五、個(gè)人建議

1、我覺(jué)得公司應(yīng)該給我們多進(jìn)行一些培訓(xùn)，不管是產(chǎn)品知識(shí)或者營(yíng)銷技巧，這樣會(huì)大大加快我們業(yè)務(wù)員的成長(zhǎng)。

2、我們由于是職場(chǎng)新人，對(duì)財(cái)務(wù)這塊不是很熟悉，我希望公司才能抽點(diǎn)時(shí)間對(duì)我們進(jìn)行一些必要的財(cái)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，避免我們犯財(cái)務(wù)上的低級(jí)錯(cuò)誤。

工作總結(jié)3000范文 篇4

在漫漫的人生里，我相信會(huì)有很多人，習(xí)慣性的對(duì)一些事情觸景生情，想念一個(gè)人，想念一張臉；可是我會(huì)說(shuō)我會(huì)思念一群人，和那些忙碌而難忘的日子。

在學(xué)生會(huì)的那段時(shí)光深深的刻在我的腦海里，已經(jīng)是12年度的大二下學(xué)期，遙望過(guò)去的兩年時(shí)光，是學(xué)生會(huì)的你們陪著我開(kāi)始了我的大學(xué)生活，想起以前楊榮斌學(xué)長(zhǎng)在上一屆的送老交流會(huì)上說(shuō)的："我送了很多屆今天卻到了你們送我了"這句話記憶猶新，不知不覺(jué)我也開(kāi)始總結(jié)我最后的工作了。點(diǎn)點(diǎn)滴滴在腦海中浮現(xiàn)，回眸過(guò)去的一幕幕，在不知不覺(jué)中充滿了整個(gè)頭腦。

想起剛進(jìn)入大學(xué)時(shí)，也是我剛加入學(xué)生會(huì)時(shí)，在學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐的帶領(lǐng)下我學(xué)到了太多的東西，使我有機(jī)會(huì)接觸更多的人和事，令我受益匪淺！大二我們挑起來(lái)大梁對(duì)這段時(shí)間的工作我感慨良多。

在上學(xué)期的我們最要的是帶新生適應(yīng)這項(xiàng)工作，但是從長(zhǎng)期的工作成果來(lái)看我們做得并不成功，很多地方并不能給他們很大的幫助，我認(rèn)為最大的問(wèn)題是：一開(kāi)始我們就過(guò)度下放權(quán)力，讓他們自己動(dòng)手只在一邊幫副手。這樣的方法使得不熟悉這類工作的他們不僅僅花費(fèi)的時(shí)間過(guò)多，效果也不好，使得他們失去了學(xué)習(xí)和培養(yǎng)的好時(shí)機(jī)，也沒(méi)有很好的歸屬感。但是也有一個(gè)優(yōu)點(diǎn)就是利于激發(fā)他們的想象力，總之這件事我們沒(méi)做好，希望下一屆他們能吸取這個(gè)教訓(xùn)在帶新生上注意。

上學(xué)期就不再贅述，現(xiàn)在說(shuō)下我們的下學(xué)期的工作情況，經(jīng)過(guò)學(xué)生會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)指導(dǎo)，我們改變了上學(xué)期的做法，這學(xué)期就帶著他們出海報(bào)，可是不知道因?yàn)楦鞣N原因人總是來(lái)不齊所以效果有限呀，但是有一個(gè)好處是這學(xué)期出海報(bào)的次數(shù)比較多，因此有很多時(shí)間學(xué)習(xí)，質(zhì)量也越來(lái)越有所提高，風(fēng)格也不再局限（如水彩的，素描的，水墨畫(huà)的等等），這是一個(gè)很好的開(kāi)始，對(duì)于我們出社團(tuán)協(xié)會(huì)那張民族風(fēng)格的，是比較成功的，我們發(fā)揮了大家的智慧，可見(jiàn)集體的力量是偉大的，但是人沒(méi)齊也是一個(gè)弊病，其次就是水墨畫(huà)那張，突然覺(jué)得有時(shí)候淡雅的風(fēng)格也是不錯(cuò)的，高貴有意境。以前過(guò)分注重以畫(huà)為主的表達(dá)主題，其實(shí)字也可以為重的，有底蘊(yùn)和藝術(shù)感。望以后能采納。

隨時(shí)不要忘記在學(xué)生會(huì)你從不會(huì)是只身一人，你的身后有團(tuán)隊(duì)的支持和協(xié)作。這次的戶外素質(zhì)拓展訓(xùn)練，真的很難忘也不會(huì)忘記，每一個(gè)項(xiàng)目都有一個(gè)故事，每一滴汗水都凝聚了努力。就說(shuō)說(shuō)那個(gè)高空項(xiàng)目吧雖說(shuō)是自己完成，可是在下面有你們真的很幸福，正如他們喊得：我愛(ài)你！愛(ài)誰(shuí)？愛(ài)你們，愛(ài)這個(gè)集體。其次就是畢業(yè)墻了，我們聚在了一起，在踮起、拉住、支撐下，我們成功了，過(guò)程充滿了辛酸和悲壯，記住我們流過(guò)的汗，記住我們流過(guò)的淚，記住我們犯的錯(cuò)誤，然后讓我們聚在一起，因?yàn)槲覀兪羌w，有集體的支撐，就算不可攀登我們也不會(huì)倒下。永不忘記，永不放棄，我們的學(xué)生會(huì)！

回來(lái)后我們的團(tuán)體跟緊密了，接下來(lái)就是"我愛(ài)我舍，史政特舍"ppt大賽的現(xiàn)場(chǎng)布置，當(dāng)接到這個(gè)任務(wù)的時(shí)候，我充滿了興奮與緊張，興奮的是終于可以自己設(shè)計(jì)一份作品，為團(tuán)體出一份力。但是我同樣緊張這樣一份重要的工作我是否能夠圓滿完成，懷著這樣的心情我開(kāi)始了我的工作，開(kāi)始的設(shè)計(jì)花費(fèi)了一番心血，自我認(rèn)為還是不錯(cuò)的比較全面，可是在跟之后的實(shí)際操作，發(fā)現(xiàn)再完美的計(jì)劃還是要用于實(shí)踐的指導(dǎo)，有些地方出現(xiàn)考慮不周，在大家的幫助下，我們從新調(diào)整了局部的方案，會(huì)場(chǎng)得以圓滿的布置完成，效果還不錯(cuò)，正如葵花代表的含義體現(xiàn)了我們的積極向上，熱愛(ài)生活（宿舍生活）的一面。這次的活動(dòng)我深刻的認(rèn)識(shí)到理論應(yīng)該用于實(shí)踐，在實(shí)踐的過(guò)程中少不了團(tuán)隊(duì)協(xié)作呢！

回過(guò)頭來(lái)看看自己這兩年走過(guò)的路，真是充滿了苦澀和歡欣。從我加入學(xué)生會(huì)那一刻起，我就已經(jīng)下定了決心認(rèn)認(rèn)真真、全心全意的做好每一份工作，并且還嚴(yán)格要求自己，爭(zhēng)取做得更好！在這個(gè)位置上的時(shí)間很有限但是無(wú)論從哪一個(gè)方面來(lái)說(shuō)都收獲了很多很多。很多事都是繁雜而細(xì)膩的，就不一一敘述。

關(guān)于最后一次的全委會(huì)，那是我們最后一次來(lái)這樣的例會(huì)了，所以大家都格外珍惜，氣氛也稍稍有點(diǎn)沉重，在大二的"老人們"做完匯報(bào)后，是大一新生的暢談與總結(jié)他們的感受，出乎意料他們的發(fā)言大膽、獨(dú)到、很有建設(shè)性。其中關(guān)于一個(gè)學(xué)弟說(shuō)的：學(xué)生會(huì)是什么？都說(shuō)學(xué)生會(huì)"為廣大同學(xué)和老師服務(wù)，做好師生間的溝通橋梁"，以前我覺(jué)得這句話沒(méi)什么質(zhì)疑的，只是說(shuō)起來(lái)簡(jiǎn)單做起來(lái)難，也盡量做好。但是他卻提出來(lái)了質(zhì)疑：什么叫為同學(xué)服務(wù)？怎么為同學(xué)服務(wù)？在學(xué)生會(huì)兩年的活動(dòng)中我一直以為，那就是做好自己應(yīng)該做的必須做的本職工作也能在力所能及的條件下幫助別的同學(xué)，而不只是為了得到別人的表?yè)P(yáng)。但是他說(shuō)的對(duì)，我們的一些做法是否是同學(xué)們需要的愿意參加的，一直我們學(xué)生會(huì)都被其他同學(xué)誤解，我覺(jué)得在這一方面也是有關(guān)系的，只有真正做到了解同學(xué)的需要幫助他們解決他們的實(shí)際問(wèn)題，讓他們了解我們?cè)谧鍪裁?，做了什么，也許這道隔閡才會(huì)消失真正做到我們說(shuō)的為廣大同學(xué)和老師服務(wù)，做好師生間的溝通橋梁作用。

還有就是關(guān)于我們宣傳部的發(fā)展，像之前說(shuō)的注意新老的交接，吸取我們的不足及教訓(xùn)好好的帶12級(jí)新生，那是屬于你們新一代的舞臺(tái)，還有就是見(jiàn)意11級(jí)的學(xué)弟學(xué)妹們，平時(shí)好好組織聯(lián)系一下溝通緊密些，有思想及時(shí)交流，也多多的練習(xí)宣傳部的專業(yè)技能，是的海報(bào)的質(zhì)量更上一層，不斷地的提高超越，期待你們的作品。

最后還是針對(duì)全委會(huì)上發(fā)言的一個(gè)觀點(diǎn)說(shuō)一下，雖說(shuō)學(xué)生會(huì)是一個(gè)集體，我們不是為一個(gè)人做事，那是我們?cè)诒M自己的職能。但是我個(gè)人還是認(rèn)為，我們需要懷有感激別人的心態(tài)，不要因?yàn)槟鞘莿e人應(yīng)該做的事，他做了并且做得很好而不感激他，我們不應(yīng)該心安理得去接受別人的工作成果，特別是在團(tuán)體協(xié)作的時(shí)候，我們應(yīng)該感謝別人的幫助，不論是他們的本職還是其他原因。有一點(diǎn)我們明確在戶外素質(zhì)拓展，我們翻越畢業(yè)墻的時(shí)候，因?yàn)閭€(gè)人的原因我們違規(guī)受罰，罰的是隊(duì)長(zhǎng)和秘書(shū)，他們帶自己的隊(duì)員受罰，按理也算是本職可是為什么我們會(huì)憤怒呢？因?yàn)槲覀冎滥遣皇撬麄兊腻e(cuò)，我們寧愿自己去受罰?？墒遣荒芤?yàn)閳F(tuán)體有規(guī)定，同理在學(xué)生會(huì)的工作中，我們都是在盡自己的本職，可是你敢說(shuō)沒(méi)有因?yàn)槟愕腻e(cuò)誤使

得同伴的工作加重，更甚是大家陪你重新來(lái)過(guò)，因此，我們要學(xué)會(huì)感激，感激大家在一起努力，感激大家共同的勞動(dòng)成果，感激那些抹不去的記憶。學(xué)會(huì)感謝才能成長(zhǎng)，才能更加團(tuán)結(jié)更加友愛(ài)！

在學(xué)生會(huì)的時(shí)光接近了尾聲，當(dāng)思念太過(guò)積聚，深沉的有如負(fù)贅，會(huì)使一些遙遠(yuǎn)記憶中的說(shuō)話浮到嘴邊，讓人忍不住想再聽(tīng)一遍?，F(xiàn)在特別想見(jiàn)到你們和你們一起工作一起談笑。翻過(guò)那些蒼涼的扉頁(yè)，回過(guò)頭來(lái)，感覺(jué)曾經(jīng)的青春是如此的美妙。我們懷念過(guò)去，是因?yàn)檫^(guò)去的時(shí)光里，包容了很多我們已經(jīng)割舍不下卻無(wú)從尋找的東西，過(guò)去是回不去了，但我們可以從現(xiàn)在開(kāi)始，書(shū)寫(xiě)一個(gè)全然不同的結(jié)局。新的學(xué)生會(huì)有你們會(huì)更加美好的，那個(gè)美好我們等著跟你們一起見(jiàn)證！

工作總結(jié)3000范文 篇5

20xx年，在公司領(lǐng)導(dǎo)及同事的關(guān)懷和支持下，xx廳基本完成了縣公司年初安排部署的相關(guān)考核任務(wù)，現(xiàn)將我工作總結(jié)如下：

在20xx年重點(diǎn)加強(qiáng)了xx廳內(nèi)部崗位管理，嚴(yán)格執(zhí)行xx廳各崗位職責(zé)范圍，嚴(yán)格考勤、考績(jī)與xx廳內(nèi)各崗位人員薪酬進(jìn)行掛鉤，嚴(yán)格營(yíng)業(yè)員前臺(tái)操作規(guī)程，積極推行獎(jiǎng)優(yōu)罰劣制度，做到了無(wú)重大工作失誤的良好成績(jī)。強(qiáng)化“執(zhí)行力”在具體工作中的貫徹，使北大街營(yíng)業(yè)廳各項(xiàng)管理制度和工作方面在原有基礎(chǔ)上大膽突破，勇于創(chuàng)新，將現(xiàn)有管理制度更加細(xì)化。在注重提高自身素質(zhì)的同時(shí)，積極創(chuàng)造條件、采取多種方式，通過(guò)對(duì)營(yíng)業(yè)員業(yè)務(wù)、服務(wù)的定期培訓(xùn)全面提升窗口客戶服務(wù)水準(zhǔn)。日常工作中要求所轄北大街營(yíng)業(yè)廳營(yíng)業(yè)人員愛(ài)崗敬業(yè)，無(wú)私奉獻(xiàn)，引導(dǎo)員工樹(shù)立“嚴(yán)格、規(guī)范、謹(jǐn)慎、誠(chéng)信、創(chuàng)新”十字行風(fēng)，為客戶提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)，在北大街營(yíng)業(yè)廳內(nèi)逐漸形成了一只凝聚力較強(qiáng)的營(yíng)業(yè)員隊(duì)伍。

一、一流服務(wù)，真誠(chéng)奉獻(xiàn)

xx廳全體人員精益求精，不斷拓寬服務(wù)領(lǐng)域，充實(shí)豐富服務(wù)內(nèi)容，創(chuàng)新服務(wù)形式，樹(shù)立移動(dòng)服務(wù)精品，把的、優(yōu)質(zhì)的親情服務(wù)奉獻(xiàn)給每個(gè)客戶。

首先做好員工的思想工作，增強(qiáng)主動(dòng)服務(wù)的意識(shí)，不斷提高服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，拓展服務(wù)領(lǐng)域，增強(qiáng)服務(wù)功能。其次，切實(shí)落實(shí)“首問(wèn)責(zé)任制”，實(shí)行微笑服務(wù)、站立服務(wù)、低柜臺(tái)服務(wù)和服務(wù)，公布并嚴(yán)格執(zhí)行社會(huì)服務(wù)，著重落實(shí)服務(wù)的即時(shí)性。再次，將營(yíng)業(yè)員的照片、工號(hào)上了監(jiān)督崗，設(shè)立用戶意見(jiàn)薄，以加強(qiáng)客戶及社會(huì)對(duì)我們服務(wù)工作的監(jiān)督和評(píng)議。

營(yíng)業(yè)班組的每一個(gè)組員，通過(guò)自己不懈的努力，在各自的崗位上體現(xiàn)自身的價(jià)值，以優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)，贏得用戶的認(rèn)同及贊賞，“用我的真心，換你的信任”，搞好服務(wù)工作。

二、一流管理，以人為本

為培養(yǎng)一支高素質(zhì)的營(yíng)業(yè)隊(duì)伍，提高窗口服務(wù)水平，岢嵐移動(dòng)營(yíng)業(yè)班組不斷自我加壓，加強(qiáng)內(nèi)部管理，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力，以管理促服務(wù)，以管理促發(fā)展，從內(nèi)部管理模式入手，建立起一整套有效的管理制度并加以落實(shí)，使班組的各項(xiàng)工作得到很好的開(kāi)展。

首先，從規(guī)范管理入手，我們根據(jù)目前移動(dòng)業(yè)務(wù)的發(fā)展趨勢(shì)結(jié)合我縣的具體情況，對(duì)人員管理、崗位責(zé)任、服務(wù)、服務(wù)用語(yǔ)、業(yè)務(wù)流程等各方面都進(jìn)行了嚴(yán)格的規(guī)范，使?fàn)I業(yè)人員在工作中有紀(jì)可遵、有錯(cuò)可究，形成了管理嚴(yán)格、紀(jì)律嚴(yán)明的管理風(fēng)格和標(biāo)準(zhǔn)高、效率好、節(jié)奏快的工作作風(fēng)。其次，為了使各項(xiàng)規(guī)章制度落到實(shí)處，使管理具體化，可操作化。每月通過(guò)細(xì)化、量化的考核進(jìn)行評(píng)比。第三，建立完整的員工交流制度及考核機(jī)制，同時(shí)讓企業(yè)奮斗目標(biāo)、企業(yè)使命、企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)宗旨、企業(yè)精神、企業(yè)核心理念、企業(yè)形象深入人心，增強(qiáng)與公司共榮辱的意識(shí)，使xx廳全體人員做到互相幫助、共同促進(jìn)、共同監(jiān)督，增強(qiáng)了集體的榮譽(yù)感和凝聚力，使管理的具體措施得到很好的落實(shí)，促進(jìn)了xx廳整體業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量的不斷提高。

我們?cè)诎l(fā)展固定數(shù)據(jù)方面，從發(fā)展、錄入、到派工與xx公司的`溝通協(xié)調(diào)工作中，緊密配合，較為順利的完成了既定目標(biāo)。集團(tuán)業(yè)務(wù)的發(fā)展過(guò)程中，和客戶經(jīng)理的相關(guān)工作進(jìn)行了有效的配合，較好的完成了相關(guān)工作。營(yíng)業(yè)廳具體管理工作中，與xx分工明確，卡賬分管，每月結(jié)束及時(shí)上報(bào)卡賬數(shù)據(jù)。做到內(nèi)控管理工作的準(zhǔn)確無(wú)誤。

一年來(lái)，xx廳按照年初縣公司的統(tǒng)一安排部署全面開(kāi)展工作，全體成員團(tuán)結(jié)一致，開(kāi)拓不止，辛勤耕耘，換得累累碩果，上下團(tuán)結(jié)一致，自覺(jué)擔(dān)當(dāng)起企業(yè)的營(yíng)銷任務(wù)，充當(dāng)一線社會(huì)營(yíng)銷員，強(qiáng)化營(yíng)銷工作，積極做好xx新業(yè)務(wù)及優(yōu)惠政策的宣傳，群策群力，促進(jìn)移動(dòng)業(yè)務(wù)全面發(fā)展，出色地完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，取得了較好的業(yè)績(jī)，確保了經(jīng)營(yíng)任務(wù)的順利完成。在20xx年的新增客戶市場(chǎng)挖掘的工作較為不力，但是在客戶服務(wù)工作中取得了較好的成績(jī)。在已經(jīng)到來(lái)的20xx年我將帶領(lǐng)xx全體人員，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)服務(wù)的雙，同時(shí)圓滿完成縣分公司安排部署的各項(xiàng)階段性的工作，確?？h分公司相關(guān)經(jīng)營(yíng)服務(wù)指標(biāo)的全面完成。

工作總結(jié)3000范文 篇6

自20xx年7月份到現(xiàn)在一年多的時(shí)間過(guò)去了，本人在中核二二深圳分公司任職技術(shù)員一年，施工員半年，參與過(guò)兩個(gè)項(xiàng)目，分別是惠州合正東部灣項(xiàng)目和深圳合正丹竹頭住宅項(xiàng)目，可以說(shuō)趕上深圳分公司發(fā)展的大好時(shí)機(jī)，二個(gè)均是很大的項(xiàng)目。在深圳分公司領(lǐng)導(dǎo)的細(xì)心關(guān)懷與指導(dǎo)下，我成長(zhǎng)了許多，學(xué)會(huì)了很多?；葜莺险龞|部灣項(xiàng)目是我參與的第一個(gè)項(xiàng)目，我被領(lǐng)導(dǎo)安排在工程部擔(dān)任施工員，并且有師帶徒的模式，讓我學(xué)習(xí)的很快，因?yàn)楝F(xiàn)場(chǎng)才是學(xué)習(xí)最直觀也收獲最多的地方，特別對(duì)于我們這樣剛從學(xué)校畢業(yè)參加工作的新員工，我對(duì)工作充滿了激情，不懂就問(wèn)，勤跑現(xiàn)場(chǎng)，熟悉圖紙，請(qǐng)教經(jīng)驗(yàn)，深得領(lǐng)導(dǎo)及師傅的認(rèn)可，雖然時(shí)間只有三個(gè)月，但勝過(guò)在學(xué)校一年的學(xué)習(xí)，此時(shí)，在深圳分公司陳總的安排下來(lái)到深圳合正東部灣一個(gè)更大的項(xiàng)目，非常感謝陳總給與我這樣一個(gè)良機(jī)，這里讓我的能力進(jìn)一步提升，帶著分公司領(lǐng)導(dǎo)相信年輕人，敢讓年輕人干的動(dòng)力與期望，我在技術(shù)部任職技術(shù)員更是奮力拼搏，干勁十足，吸取教訓(xùn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，讓自己更上一層樓。這里接觸到了很多以前沒(méi)接觸的東西，也學(xué)到了更全面的知識(shí)，雖說(shuō)在技術(shù)部但一樣勤于去現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí)與摸索。當(dāng)然在這一年也在摸索與學(xué)習(xí)的過(guò)程中遇到過(guò)很多困難，有時(shí)會(huì)感到艱辛，但也鍛煉了自己。現(xiàn)對(duì)這一年的工作進(jìn)行總結(jié)如下：

一、關(guān)于本職工作

對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)都能夠以認(rèn)真的態(tài)度去完成，積極主動(dòng)的配合好各項(xiàng)工作，對(duì)于一些方案、技術(shù)交底的編寫(xiě)也能夠及時(shí)完成。當(dāng)然對(duì)此不能滿足現(xiàn)狀，更多的是要自己去發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，自己能夠多想幾步棋。比如對(duì)于各種的圖紙?jiān)O(shè)計(jì)變更、工作聯(lián)系函，能夠及時(shí)找出問(wèn)題。并且發(fā)放相關(guān)人員手中，進(jìn)行交底，將事情落實(shí)到位?，F(xiàn)場(chǎng)遇到的問(wèn)題，能根據(jù)具體情況做出相應(yīng)的解決方法，不懂的地方及時(shí)虛心請(qǐng)教，共同探討解決問(wèn)題的方法。能夠積極主動(dòng)的和同事交流，耐心的聽(tīng)取他們的意見(jiàn)改進(jìn)工作，以及與現(xiàn)場(chǎng)班組討論現(xiàn)場(chǎng)施工問(wèn)題，充分了解現(xiàn)場(chǎng)的施工情況。同時(shí)利用工作及業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)一些能處理關(guān)于甲方、監(jiān)理之間的工作和商務(wù)算量、現(xiàn)場(chǎng)簽證的審核等工作。

二、關(guān)于惠州東部灣項(xiàng)目

這個(gè)項(xiàng)目的工作主要是擔(dān)任施工員，首先學(xué)習(xí)到的是進(jìn)度、質(zhì)量、安全三個(gè)宏觀控制要點(diǎn)，雖然說(shuō)施工主要管理現(xiàn)場(chǎng)施工的工作，但我會(huì)仔細(xì)看圖紙及學(xué)習(xí)工序，自檢，配合監(jiān)理驗(yàn)收。在圖紙方面一定要看仔細(xì)，找出問(wèn)題及時(shí)和甲方聯(lián)系，以免影響現(xiàn)場(chǎng)施工進(jìn)度及帶來(lái)不必要的損失與浪費(fèi)，現(xiàn)場(chǎng)有一個(gè)不錯(cuò)的學(xué)習(xí)環(huán)境，就是在勞務(wù)班組，他們做的多為專項(xiàng)，而且現(xiàn)場(chǎng)施工起來(lái)更能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，所以必須和他們及時(shí)交流討論，當(dāng)然從他們之間也學(xué)習(xí)了不少，畢竟理論要和現(xiàn)實(shí)結(jié)合起來(lái)，還要對(duì)他們進(jìn)行管理，這也讓我鍛煉了與人溝通和交流的能力，勞務(wù)分包的.工人不好管理、工程進(jìn)度不好控制，每天會(huì)督促施工及控制質(zhì)量。自檢可謂是把好第一關(guān)，從鋼筋按規(guī)范驗(yàn)收，模板垂直度，平直度，節(jié)點(diǎn)位置，復(fù)線，控制拆模時(shí)間，養(yǎng)護(hù)到拆除，修補(bǔ)等，一遍又一遍的，從中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不斷要求改進(jìn)，可以說(shuō)更了解現(xiàn)場(chǎng)會(huì)出現(xiàn)那些問(wèn)題，吸取教訓(xùn)，下次避免可謂是一種成本控制，當(dāng)然發(fā)現(xiàn)在學(xué)習(xí)工作過(guò)程的遇到很多問(wèn)題，就是任何一項(xiàng)工作你要有足夠的能力，要了解很多方面才利于你更有效率處理問(wèn)題，比如我需要對(duì)現(xiàn)場(chǎng)材料機(jī)具特點(diǎn)有更多了解，雖然在這個(gè)項(xiàng)目?jī)H僅三個(gè)月，但為我之后的工作夯實(shí)了基礎(chǔ)，我有一個(gè)總線，接下來(lái)可以去細(xì)分，去更深入學(xué)習(xí)探索。

三、關(guān)于深圳丹竹頭項(xiàng)目

在這個(gè)項(xiàng)目已經(jīng)工作一年多，可以說(shuō)這個(gè)項(xiàng)目讓我提升更多，一、項(xiàng)目更大，十七萬(wàn)多建筑面積及接近三個(gè)億的造價(jià)，而且是個(gè)整體地下室，有住宅與商鋪。從項(xiàng)目前期規(guī)劃，做臨建，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)規(guī)劃布置，辦公區(qū)域、工人宿舍、排水、塔吊布置、土方運(yùn)輸?shù)葏⑴c，深感做為一名建筑人需要的全面的知識(shí)以及各種能力。其中臨建讓我的自主學(xué)習(xí)、應(yīng)變能力得到不少的提升，然而考慮合理性、經(jīng)濟(jì)性，都一個(gè)考驗(yàn)。然后就是前期的工作，可以說(shuō)任務(wù)是很重很急的，在這樣一個(gè)快節(jié)奏的環(huán)境下需要的經(jīng)驗(yàn)以及效率，從土方開(kāi)挖到綁扎鋼筋，澆筑第一個(gè)基礎(chǔ)構(gòu)件，中間遇到很多問(wèn)題。場(chǎng)為市區(qū)工地，限于場(chǎng)地，還有嚴(yán)格的安全文明施工的要求，這些種種之前都未接觸的問(wèn)題。這些問(wèn)題憑自己的能力是不能夠處理好的，但在我們的總工盧總細(xì)心指導(dǎo)，還是順利完成工作，特別在熟悉圖紙、方案編寫(xiě)、現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)問(wèn)題處理，因?yàn)楹芏喙ぷ魑覀兌家咴谧钋懊妫夹g(shù)部在有著8年豐富技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)的盧總帶領(lǐng)與培養(yǎng)下，每個(gè)人都能夠單獨(dú)解決大部分工作上的問(wèn)題，私下里也沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)架子，能和我們一起聊天，關(guān)心我們的生活，一起分享快樂(lè)。

針對(duì)自己在文字方面工地差一些，總工會(huì)給我很多機(jī)會(huì)讓我去鍛煉，發(fā)工作聯(lián)系函，一遍一遍的修改，看的出來(lái)他的嚴(yán)格要求與細(xì)心。在參加圖紙會(huì)審，對(duì)一些圖紙上的問(wèn)題進(jìn)行整理，分析、解決，通過(guò)圖紙會(huì)審對(duì)二期整體有所一定的了解，以后還要加緊看圖，要更深一層次的了解。這些讓我感覺(jué)到很重要，因?yàn)槿绻麍D紙出現(xiàn)錯(cuò)誤，而現(xiàn)場(chǎng)已經(jīng)施工將會(huì)造成人工材料浪費(fèi)以及延誤工期，所以更加認(rèn)識(shí)到技術(shù)工作的艱巨性。

四、個(gè)人觀點(diǎn)

這一年來(lái)通過(guò)在項(xiàng)目上的工作，發(fā)現(xiàn)有很多的很難題需要去找到更好的方案去解決。

自己執(zhí)行力不夠強(qiáng)，管理起來(lái)還是有不少困難，勞務(wù)人員安全意識(shí)比較差不服從管理，細(xì)說(shuō)呢施工方面還有各個(gè)工序、節(jié)點(diǎn)的銜接、控制，材料浪費(fèi)，甲分包的管理，安全方面，臨邊洞口防護(hù)的施工二次甚至三次搭設(shè)已被毀壞，技術(shù)方面圖紙變更及聯(lián)系函不能及時(shí)得到甲方回復(fù)及確認(rèn)，工程量簽證困難。當(dāng)然我會(huì)不斷在實(shí)踐中去尋找解決的方法。

這一年中，也沒(méi)少過(guò)磕磕絆絆，總之比剛進(jìn)公司時(shí)有很大進(jìn)步，但和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的期望相比還是相差甚遠(yuǎn)。在以后的工作中，我會(huì)一如既往的努力工作，始終用一種積極樂(lè)觀向上的心態(tài)，把自己的這種熱情帶個(gè)身邊的每個(gè)人，用自己的微笑，帶給身邊每個(gè)人快樂(lè)，讓每個(gè)人都能擁有一個(gè)愉快的心情投入到工作中。

我會(huì)不斷提高自己的專業(yè)水平，提高工作效率，在每次做事之前做好充分準(zhǔn)備，不打無(wú)準(zhǔn)備之戰(zhàn)。加強(qiáng)甲方、監(jiān)理、勞務(wù)分包之間的溝通使工作更為深入。

以上是我的工作總結(jié)及個(gè)人感想，這是我在這一年工作中所見(jiàn)、所聞、所想。在這一步一步走過(guò)的路途中，感謝領(lǐng)導(dǎo)的精心栽培，讓我不斷歷練、成長(zhǎng)。

工作總結(jié)3000范文 篇7

化工學(xué)院今年本著溝通師生、服務(wù)同學(xué)為目標(biāo)，以代表化工學(xué)院全體同學(xué)的利益為原則，在院黨委和團(tuán)委的指導(dǎo)下，在廣大師生的熱情支持下，我們?nèi)翰呷毫?，?wù)實(shí)創(chuàng)新，團(tuán)結(jié)進(jìn)取，服務(wù)化工學(xué)院，努力樹(shù)立化工學(xué)院自己的品牌形象。追求是結(jié)果，享受是過(guò)程。學(xué)生會(huì)工作堅(jiān)持正確的方向，緊扣時(shí)代脈搏，結(jié)合學(xué)校學(xué)院實(shí)際情況，開(kāi)展了一系列有意義的活動(dòng)，為促進(jìn)廣大同學(xué)全面成長(zhǎng)起到了積極作用，同時(shí)以務(wù)實(shí)的工作為廣大同學(xué)服務(wù)，充分發(fā)揮學(xué)生會(huì)橋梁紐帶作用。

現(xiàn)將本學(xué)年工作總結(jié)如下：

一、健全內(nèi)部建設(shè)，完善管理體制

至今年九月開(kāi)學(xué)以來(lái)，我院就實(shí)施了新的管理制度，改變了以前學(xué)生會(huì)松散的局面，使學(xué)生會(huì)的各項(xiàng)工作都制度化。在積極開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)的同時(shí)，我們也對(duì)學(xué)生會(huì)內(nèi)部建設(shè)進(jìn)行了完善，實(shí)施科學(xué)的管理理念。建設(shè)并完善學(xué)生會(huì)的管理機(jī)制和運(yùn)作機(jī)制，使學(xué)生會(huì)內(nèi)部運(yùn)作趨于制度化、系統(tǒng)化和規(guī)范化。制定了學(xué)生會(huì)工作細(xì)則和工作職能，并實(shí)行月例會(huì)制度，獎(jiǎng)懲制度，完善了活動(dòng)申請(qǐng)、經(jīng)費(fèi)報(bào)銷的財(cái)務(wù)制度，強(qiáng)化學(xué)生會(huì)主席及各部門的工作職責(zé)。“一份耕耘，一份收獲”在我們不斷的努力下，化工學(xué)院學(xué)生會(huì)在內(nèi)部建設(shè)和管理體制上已逐漸趨于成熟。

二、積極開(kāi)展課外活動(dòng)，豐富同學(xué)課余生活

學(xué)生會(huì)是學(xué)生的代言人，我們?cè)诎l(fā)揮紐帶作用的同時(shí)，結(jié)合我院實(shí)際，開(kāi)展了豐富多彩的課余文化活動(dòng)，為促進(jìn)廣大同學(xué)全面成長(zhǎng)成材發(fā)揮了積極作用，同時(shí)也活躍了校園氣氛。我們堅(jiān)持“自我教育、自我管理、自我服務(wù)”的工作職能，在廣大同學(xué)的鼎立協(xié)助下，經(jīng)過(guò)全體學(xué)生會(huì)成員的共同努力，不斷拓展工作領(lǐng)域，創(chuàng)新工作模式，改進(jìn)工作方法，基本上完成了本學(xué)年制訂的工作計(jì)劃，現(xiàn)將本學(xué)年活動(dòng)總結(jié)如下：

1、生活部

1.1開(kāi)展常規(guī)的衛(wèi)生檢查。在檢查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)和征集學(xué)生在日常生活中遇到的問(wèn)題，能解決的盡快解決，解決不了的及時(shí)向后勤部門報(bào)告。

1.2組織開(kāi)展了化工學(xué)院“第二屆寢室文化節(jié)”。本次寢室文化節(jié)主要活動(dòng)有：“我的寢室我做主”，“寢室風(fēng)格大比拼”，“宿舍廢物利用”，“星級(jí)宿舍評(píng)選”，“愛(ài)心宿舍評(píng)選”。在全院學(xué)生的積極參與下，本次寢室文化節(jié)取得了圓滿的成功。本次活動(dòng)不僅美化了我院寢室環(huán)境，而且豐富了同學(xué)們的課余生活。

1.3生活部?jī)?nèi)部建設(shè)。為了增強(qiáng)部門的凝聚了和新舊部員之間的關(guān)系，20xx年11月初，生活部舉辦了部?jī)?nèi)羽毛球比賽，本次活動(dòng)達(dá)到了原先預(yù)期的目的。

1.4做好學(xué)生會(huì)的后勤工作。生活部在做好自己的本職工作的同時(shí)，還協(xié)助學(xué)院及兄弟部門做好各項(xiàng)活動(dòng)的后勤服務(wù)工作，在學(xué)院和其他兄弟部門舉辦活動(dòng)時(shí)候，生活部盡全力配合其做好布置場(chǎng)地、搬運(yùn)看管物品、活動(dòng)所需的各種物品，協(xié)助他們把活動(dòng)舉辦好。比如：迎新，辯論賽，體育比賽等等。

2、文藝部

2.1今年5月份，組織開(kāi)展了化工學(xué)院“慶祝建黨100周年紅歌會(huì)”比賽。

2.2今年6月份，組織編排了舞蹈“開(kāi)門紅”，參加了由校團(tuán)委舉辦的“慶祝建黨100周年文藝匯演”，并獲得了“優(yōu)秀節(jié)目獎(jiǎng)”。

2.3今年7月份，舉辦“歡送畢業(yè)生晚會(huì)”，使得畢業(yè)生們?cè)诖舜瓮頃?huì)中能夠重溫校園生活的美好，為今后留下美好回憶。

2.4今年9月份，我們籌劃了“化工學(xué)院20xx年迎新晚會(huì)”。

2.5考試臨近，為化工學(xué)院學(xué)生干部之間友誼，舉辦“我們的狂歡”晚會(huì)，極大的鼓勵(lì)了學(xué)生干部的工作積極性。

3、體育部

3.14月組織本院學(xué)生積極參加“科技文化藝術(shù)節(jié)“系列活動(dòng)體育素質(zhì)拓展趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)；籃球、足球、排球、乒乓球比賽。在比賽期間，各隊(duì)員拼搏進(jìn)取，均取得了優(yōu)異的成績(jī)：足球獲得第三名、籃球與排球獲得第四名、乒乓球獲得女子團(tuán)體第二名。

3.2組織本院學(xué)生參加青海大學(xué)運(yùn)動(dòng)會(huì)，并提供了完善的后勤保障。其中，我院運(yùn)動(dòng)健兒在綁腿跑、10x100米接力項(xiàng)目中打破了校記錄。

3.3舉辦“化院杯”迎新籃球賽。為迎接20xx級(jí)新生的到來(lái)。我部舉辦了“化院杯”迎新籃球賽，在15天緊張的對(duì)決當(dāng)中，通過(guò)每位球員的努力，決出了第一名化機(jī)系10級(jí)，第二名化機(jī)系11級(jí)，第三名應(yīng)化系11級(jí)，比賽取得了圓滿成功。

3.410月，組織參與青海大學(xué)“迎新杯”系列比賽。在8天的籃球、足球、乒乓球比賽中，我院取較為理想的成績(jī)。

4、學(xué)習(xí)部

4.1組織開(kāi)展化工學(xué)院“思辨杯”辯論賽。本次辯論賽培養(yǎng)了我院大學(xué)生“說(shuō)我所感，辯我所思”的精神，提高我們的隨機(jī)應(yīng)變能力，此次辯論賽涌現(xiàn)了很多優(yōu)秀辯手，同時(shí)發(fā)揚(yáng)了我院大學(xué)生的風(fēng)采。

4.2為積極響應(yīng)強(qiáng)衛(wèi)書(shū)記提出了加強(qiáng)“三個(gè)意識(shí)”——即民族意識(shí)、法制意識(shí)、愛(ài)國(guó)意識(shí)”的口號(hào)，培養(yǎng)同學(xué)們民族團(tuán)結(jié)、遵紀(jì)守法的愛(ài)國(guó)主義觀念，開(kāi)展了“三個(gè)意識(shí)”的學(xué)習(xí)和宣傳系列活動(dòng)，并印發(fā)小冊(cè)子，舉辦“三個(gè)意識(shí)”學(xué)習(xí)的征文比賽，使“三個(gè)意識(shí)”的觀念深入人心。

4.3、《我的大學(xué)四年》征文比賽。此次征文比賽，以“我的大學(xué)四年”為主題，旨在讓低年級(jí)學(xué)生大膽暢想，高年級(jí)學(xué)生美好回顧。通過(guò)活動(dòng)，對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)的積極性，尤其是對(duì)學(xué)生的作文水平有了很大的促進(jìn)

4.4、“迎新杯”辯論賽。賽場(chǎng)上辯手們唇槍舌戰(zhàn)、激辯真理，展現(xiàn)了當(dāng)代大學(xué)生的風(fēng)采，贏得了評(píng)委及現(xiàn)場(chǎng)觀眾陣陣熱烈的掌聲。由此選出的化工學(xué)院辯論隊(duì)在昨天的“學(xué)子杯”辯論賽中奪得桂冠，我院辯手也代表學(xué)校參加省內(nèi)高校辯論賽獲得了不錯(cuò)的成績(jī)。

5、辦公室

辦公室是學(xué)生會(huì)的核心部門，是一個(gè)新成立的部門，辦公室主要負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，以及在宣傳活動(dòng)上起著重要的作用。

5.1采集學(xué)生會(huì)成員的信息，建立院學(xué)生會(huì)成員通訊錄，使各成員之間相互了解，便于成員之間的溝通。

5.2安排值周活動(dòng)，使成員有序的參與值周檢查工作；

5.3設(shè)計(jì)院徽。本次院徽的設(shè)計(jì)，采集了很多同學(xué)的意見(jiàn)，在眾多作品中選出了一件較為滿意的院徽設(shè)計(jì)作品，由于某些原因，院徽還未用電腦設(shè)計(jì)出來(lái)，相信在不久的將來(lái)院徽能夠與大家見(jiàn)面。

5.4畫(huà)報(bào)設(shè)計(jì)。在辦公室成員的努力下，辦公室設(shè)計(jì)了以“校園文化”為主題的畫(huà)報(bào)，通過(guò)本次畫(huà)報(bào)，一方面也踴躍出了一小批人才，使他們的能力得到提升，另一方面也很好的通過(guò)畫(huà)報(bào)的形式宣傳了校園文化。

5.5協(xié)助各部門的工作，協(xié)調(diào)好各部門活動(dòng)的開(kāi)展和進(jìn)行，以及對(duì)大會(huì)的考勤工作。

5.6制作考核制度與獎(jiǎng)懲制度表格，并發(fā)放至各部門，使學(xué)生會(huì)成員能夠嚴(yán)于律己，做好學(xué)生會(huì)成員形象；

回顧我院學(xué)生會(huì)20xx年的工作，基本上完成了初期制定的工作計(jì)劃和總體的目標(biāo)要求，部分工作中有涌現(xiàn)出不少亮點(diǎn)和好的工作思想和方法。但總體來(lái)看仍然存在一些不足：

1、活動(dòng)內(nèi)容單一，缺乏創(chuàng)新。今年學(xué)習(xí)部的主要活動(dòng)大多仍是承襲上屆的活動(dòng)，此外活動(dòng)影響力還是過(guò)于有限，沒(méi)能更好地與其他院系進(jìn)行交流。

2、各部門直接按的工作缺少了解和認(rèn)識(shí)致使影響了各部門之間的協(xié)作。

以上就是本部的工作總結(jié)，在以后的工作實(shí)踐中，我們將不斷的努力與探索，使學(xué)習(xí)部的各項(xiàng)工作在穩(wěn)定中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中穩(wěn)步前進(jìn)，逐步走向完善，展開(kāi)更多更具吸引力的活動(dòng)，切實(shí)為廣大同學(xué)們服務(wù)。

結(jié)尾：一份耕耘，一份收獲，化工學(xué)院學(xué)生在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和全體成員的共同努力下，由稚嫩逐步走向成熟，在日益活躍的校園中發(fā)揮基層學(xué)生的作用，為我校的跨越式發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)，在以后的工作實(shí)踐中，我們將會(huì)不斷的努力與探索，揚(yáng)長(zhǎng)避短，使學(xué)生會(huì)的各項(xiàng)工作在穩(wěn)定中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中前進(jìn)，逐步走向完善，我們也堅(jiān)信：只要我們以積極的心態(tài)主動(dòng)的工作，無(wú)悔的付出，一定會(huì)譜寫(xiě)出更加壯麗的篇章。

工作總結(jié)3000范文 篇8

xx年洗煤一車間在上級(jí)公司的關(guān)心和正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹“安全、高效、優(yōu)質(zhì)、求實(shí)、創(chuàng)新”的十字方針，圓滿的完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，現(xiàn)將主要工作總結(jié)如下。

1、安全投入狀況

在洗煤一車間供職的所有員工，車間每月都及時(shí)發(fā)放公司配備的勞保用品，以保證工人的基本安全狀況，生產(chǎn)班組的各崗位勞保發(fā)放明細(xì)都要匯報(bào)給公司安環(huán)部審查。

在消防投入方面，公司已給洗煤一車間各個(gè)膠帶輸送機(jī)走廊安裝了噴淋系統(tǒng)，還在各個(gè)樓層配備了滅火器、沙箱等消防措施，我車間對(duì)此在份建立了消防臺(tái)賬，還對(duì)消防措施進(jìn)行周檢和月檢并做有記錄。

在安防方面洗煤一車間在技改前和技改后均按照制定的《安全文明生產(chǎn)管理制度》，每月繼續(xù)由車間主任帶頭，技術(shù)員組織，各班班長(zhǎng)、副班長(zhǎng)參與的安全大檢查3次，主要針對(duì)對(duì)員工的“三違”現(xiàn)象、設(shè)備的安全防護(hù)和現(xiàn)場(chǎng)的文明衛(wèi)生情況進(jìn)行檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)糾正和限期整改，并按照制度處罰金，xx年共計(jì)查出項(xiàng)目278條，處罰金17234元。在三個(gè)月的技改期間，在洗煤一車間工作的有土建、安裝、維修及我車間的一個(gè)生產(chǎn)班組同時(shí)作業(yè)，這種多隊(duì)伍交叉作業(yè)極易造成現(xiàn)場(chǎng)混亂而引發(fā)生人身傷害事故，對(duì)此我洗煤一車間對(duì)技改期間的工作任務(wù)進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)劃和部署，盡最大可能避免了多隊(duì)伍同時(shí)同地作業(yè)現(xiàn)象，并在技改時(shí)，車間主任、副主任都在現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督協(xié)調(diào)指揮，保證了技改任務(wù)的順利完成，無(wú)一起設(shè)備損壞及人員傷害事故發(fā)生。

2、安全事故狀態(tài)

洗煤一車間全年無(wú)一起輕傷及輕傷以上人身傷害事故,無(wú)重大設(shè)備事故，無(wú)重大質(zhì)量指標(biāo)超標(biāo)事故。

3、產(chǎn)質(zhì)量狀況

xx年洗煤一車間在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和本車間員工的共同努力下，全年截止至12月23日入洗原煤1529253t，產(chǎn)出精煤594922t，產(chǎn)出中煤501561t，精煤產(chǎn)率%，中煤產(chǎn)率%，綜合回收率%。其中入洗低硫原煤1012093噸，產(chǎn)出精煤301333噸，精煤產(chǎn)率%；入洗高硫原煤512092噸，產(chǎn)出精煤289126噸，精煤產(chǎn)率%；入洗蒙古原煤5068噸，產(chǎn)出精煤4463噸，精煤產(chǎn)率%。我洗煤一車間在技術(shù)改造前（1月—5月），都已全部完成公司下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)，并且超產(chǎn)66829T，日均灰個(gè)數(shù)為185個(gè)，合格率為%，6月、7月、8月技術(shù)改造，9月至12月23日共入洗原煤707424T，日均灰合格率為%。全年生產(chǎn)任務(wù)（至11月）只9月、11月沒(méi)有達(dá)到達(dá)到公司要求的20萬(wàn)噸/月的生產(chǎn)任務(wù)，且日均灰合格率也未達(dá)到90%的合格率。

影響產(chǎn)量原因：

1)技術(shù)改造后，9月份只是試生產(chǎn)時(shí)間，系統(tǒng)的吞吐量還未明確，導(dǎo)致只入洗141303T；

2) 11月份的生產(chǎn)時(shí)間為509小時(shí)，相對(duì)10月份減少了30個(gè)小時(shí)從而影響了入洗量，生產(chǎn)時(shí)間減少的主要原因?yàn)樾略龅捻肥D(zhuǎn)載刮板頻繁跳鏈影響生產(chǎn)時(shí)間。現(xiàn)在已經(jīng)開(kāi)始逐步的更換這兩臺(tái)刮板的配件和調(diào)試安裝數(shù)據(jù)。

影響質(zhì)量原因：

1)自身的管理做的不夠細(xì)致。我洗煤一車間制定的《洗煤一車間質(zhì)量管理辦法》在技改前后都在實(shí)施，且在不斷的修改完善，爭(zhēng)取在制度上和管理上都能調(diào)動(dòng)起每一位員工對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的關(guān)心程度，11月的單灰合格率已為%，較10月提高了近10個(gè)百分點(diǎn)。

2)對(duì)單洗煤種了解程度不夠。對(duì)此我洗煤一車間對(duì)指標(biāo)司機(jī)下達(dá)了硬任務(wù)，必須對(duì)單洗煤種進(jìn)行全面的分析，并建立各煤種數(shù)據(jù)庫(kù)，保證單洗煤的合格率。

4、技術(shù)改造、檢修情況

洗煤一車間設(shè)計(jì)能力為200萬(wàn)噸/年，而初設(shè)所參考的煤質(zhì)資料與我公司礦井生產(chǎn)的9#煤的各密度級(jí)產(chǎn)率分布大不一樣，而洗煤一車間主要入洗煤種為我公司的礦井9#煤，為了加大產(chǎn)能，因此進(jìn)行了技術(shù)改造。

主要技改項(xiàng)目：

1)增加了一臺(tái)中煤脫介篩一臺(tái)中煤弧形篩和一臺(tái)矸石脫介篩，并且下游設(shè)備也做了技術(shù)改造，使系統(tǒng)的中、矸處理量增加到原來(lái)的兩倍，解決了中煤和矸石量過(guò)大而影響入洗能力的問(wèn)題；

2)一次浮選和二次浮選增加了機(jī)室并改進(jìn)了入料方式，解決了原來(lái)入料濃度過(guò)大浮選效果不理想的問(wèn)題；

3)增加一臺(tái)尾煤臥式沉降離心脫水機(jī)，一臺(tái)尾煤壓濾機(jī)，尾煤泥處理能力增加到了原來(lái)的兩倍，解決了原來(lái)尾煤泥系統(tǒng)影響入洗能力的問(wèn)題；

4)增加一臺(tái)煤泥重介旋流器，解決了系統(tǒng)煤泥量制約入洗能力的問(wèn)題；通過(guò)此次技術(shù)改造，我車間礦井9#原煤入洗能力從原來(lái)的250t/h提升到了現(xiàn)在的400t/h。

5、成本控制情況

xx年洗煤一車間的成本控制在技改之前都在公司考核范圍之內(nèi)，在技改之后，因礦井原煤煤泥含量增大，矸石含量增大，發(fā)現(xiàn)重介粉的耗量超出了標(biāo)準(zhǔn)范圍，對(duì)此洗煤一車間對(duì)磁選機(jī)的磁偏角、工作間隙、入料濃度都做了系統(tǒng)的對(duì)比和調(diào)整，經(jīng)過(guò)調(diào)整后的噸煤介耗有原來(lái)的/t降到了現(xiàn)在的/t。

洗煤一車間在10月份之后是用了分子量更高的絮凝劑，使絮凝劑耗量降低至原來(lái)的五分之一。

6、人員培訓(xùn)情況及人員流動(dòng)情況

xx年洗煤一車間員工培訓(xùn)共計(jì)120人次，車間基層管理人員培訓(xùn)共計(jì)6人，新入廠員工24人，培訓(xùn)內(nèi)容：法律法規(guī)、洗煤廠安全生產(chǎn)情況及安全生產(chǎn)基本知識(shí)、安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律、工作危害因素、自救互救、急救方法、疏散和現(xiàn)場(chǎng)緊急情況的`處理、安全操作規(guī)程和崗位責(zé)任制等。

洗煤一車間本著“尊重人才、培育人才、德才兼?zhèn)?、人盡其才”的用人原則實(shí)行人才管理，雖有人員流動(dòng)，但都因個(gè)人原因而辭職離崗的。

7、設(shè)備管理情況

洗煤一車間對(duì)在職的每位工人都要定期進(jìn)行本崗位設(shè)備的“四懂三會(huì)”的教育培訓(xùn)，不斷加強(qiáng)崗位工對(duì)本崗位設(shè)備的熟悉程度，使得員工了解設(shè)備，設(shè)備適應(yīng)系統(tǒng)，系統(tǒng)產(chǎn)能最大化。

8、工藝檢查情況

洗煤一車間對(duì)工藝管理實(shí)行每月三次的全面的系統(tǒng)的檢查，并有詳細(xì)的記錄，這樣所有工藝上現(xiàn)有問(wèn)題和潛在的問(wèn)題，都能在第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)和處理，并對(duì)檢查的數(shù)據(jù)進(jìn)行存檔，xx年洗煤一車間無(wú)一起工藝事故發(fā)生。

9、班組建設(shè)狀況

班組建設(shè)是我洗煤一車間常抓不懈的方面，首先增加了班組的班前會(huì)議中的學(xué)習(xí)規(guī)程，技術(shù)問(wèn)答和小型經(jīng)驗(yàn)交流等行之有效地的形式，增強(qiáng)了員工的技術(shù)水平；其次人員分配上根據(jù)每個(gè)班組表現(xiàn)出的活躍氛圍配備不同年齡和性格的員工，活躍氛圍讓年輕的帶動(dòng)年長(zhǎng)的，操作技能讓師傅帶著徒弟，為人處世讓年長(zhǎng)的帶著年輕的，使得每個(gè)生產(chǎn)班組都和諧、高效的運(yùn)轉(zhuǎn)。

工作總結(jié)3000范文 篇9

一年工作結(jié)束，前路漫漫，在我心里這一年的工作意義很重，一年來(lái)的工作讓我成熟了很多，我也知道在xx物業(yè)這里是一個(gè)很不錯(cuò)的選擇，我是去年來(lái)到這里的，安保工作的到到了領(lǐng)導(dǎo)的贊賞，這一年來(lái)我也是不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的期望，把工作做到了，我把安保工作看做是自己日常的生活了，其實(shí)這是很正常的，工作經(jīng)常跟生活分不開(kāi)，作為xx物業(yè)的一份子我為自己在這里感到驕傲，20xx年的工作很艱難，完成了小區(qū)很多的安保工作，也對(duì)我們物業(yè)的工作進(jìn)一步的熟悉了一下，盡管這一年的工作緊進(jìn)展得很辛苦，我們xx物業(yè)也都一直在努力，作為一名xx物業(yè)的安保工作者，我也總結(jié)這一年的工作。

一、提升自我素養(yǎng)

一年的工作是一個(gè)辛苦又堅(jiān)定地工作，xx小區(qū)的工作量是很大的，在日常的工作中我們安保人員講究一個(gè)高素質(zhì)的工作，每一個(gè)安保人員都有著很強(qiáng)的集體素養(yǎng)，我們把安保部門看做一個(gè)集體，盡管是幾十個(gè)人的部門，但是我們工作起來(lái)就是一個(gè)人，工作不是一個(gè)人的事情，做到多方面的配合，我們才能夠把工作做的好。

作為安保人員自身的身體素養(yǎng)當(dāng)然不能落下，這一年來(lái)每天早上我們都會(huì)有集訓(xùn)，我們不為別的，就是為了給xx小區(qū)提供更具保障的'安保工作，我們?cè)诠ぷ髦邢騺?lái)都是一個(gè)非常自覺(jué)地狀態(tài)，每天早上的集訓(xùn)目的就是為了提高自得勁兒身體素養(yǎng)，作為一名安保工作人員我為的我是僅僅拿著這一份工作，我們的任務(wù)有很多，這就是其中之一，我們每一個(gè)安保工作者必須做到這一點(diǎn)，自身的身體素質(zhì)必須好。

二、安保工作方面

我們講究給業(yè)主提供一個(gè)更具保障的生活環(huán)境，這是就是從我日常的安保工作開(kāi)始的，xx小區(qū)的日常安全工作全權(quán)是我們負(fù)責(zé)，我們每一個(gè)安保工作人員在工作的時(shí)候都是打起了十二分的精神，都在為小區(qū)的日常工作努力，小區(qū)的每一個(gè)角落我們做一個(gè)二十四小時(shí)的監(jiān)控，這還不是全部，我們做這個(gè)工作為的就是讓我們整個(gè)小區(qū)完全沒(méi)有這方面的擔(dān)心，這也是安全工作做好了，自然就得到了業(yè)主的信任，這是第一點(diǎn)，我們甚至?xí)?shí)施輪番巡邏這是我們工作范圍。

對(duì)于小區(qū)的消防工作一定保證各方面都到位，現(xiàn)在是炎熱的夏季，做好這面的工作個(gè)很必要，定時(shí)的對(duì)我們每一個(gè)樓層的消防工作做檢查，為了保證我們業(yè)主的一個(gè)安全生活，我們上一年來(lái)確實(shí)是把安保工作做的無(wú)孔不入了，今后一定會(huì)繼續(xù)的保持的。

工作總結(jié)3000范文 篇10

各位領(lǐng)導(dǎo)老師，以及全體學(xué)生干部們：

大家晚上好！

其實(shí)今天能夠再次站在這個(gè)講臺(tái)，代表xx-xx學(xué)年一起工作的學(xué)生會(huì)的全體成員發(fā)言，我感到很光榮也很自豪，同時(shí)也有絲絲的不舍。還記得13年我剛進(jìn)入大學(xué)的時(shí)候，一個(gè)人拎著行李箱下了校車來(lái)到了xx職業(yè)技術(shù)學(xué)院，在這里我感受到了學(xué)生干部的溫暖，是他們的無(wú)私幫助，才讓我更加自信，更加從容的應(yīng)對(duì)大學(xué)生活，后來(lái)我在學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐的介紹下，參加了學(xué)生會(huì)的招新面試，當(dāng)時(shí)還是一個(gè)稚嫩的小孩，經(jīng)過(guò)兩年的學(xué)生會(huì)工作的歷練，逐漸強(qiáng)大起來(lái)。在這里，我要感謝團(tuán)委熊老師、代書(shū)記悉心栽培，讓我提升了自我，現(xiàn)在請(qǐng)?jiān)试S我由衷的對(duì)你們的教誨，表示感謝，謝謝你們！同時(shí)也要謝謝在坐各系部主席團(tuán)和院三會(huì)各部門的部長(zhǎng)們以及班級(jí)干部們，感謝你們對(duì)我工作的支持與理解！

一、我們的活動(dòng)

此時(shí)，我的心情很是很激動(dòng)的。因?yàn)?，在回顧過(guò)去的一年中，我們有太多太多值得回憶和感動(dòng)的，在院系學(xué)生會(huì)成員的共同努力下，我們學(xué)院成功舉辦了“學(xué)生會(huì)招新”、“干部素質(zhì)拓展”、“第三屆健美操大賽”、“第十二屆校園歌手大賽”、“首屆乒乓球運(yùn)動(dòng)會(huì)”、“學(xué)生干部培訓(xùn)大會(huì)”、“學(xué)風(fēng)校風(fēng)知識(shí)競(jìng)賽”、“預(yù)防艾滋病系列活動(dòng)”、“安全知識(shí)競(jìng)賽”、“五四文藝匯演”參演、“寢室文化藝術(shù)節(jié)”、“紀(jì)念12-9環(huán)城長(zhǎng)跑”、“最牛班長(zhǎng)”網(wǎng)絡(luò)評(píng)選等一系列精彩的活動(dòng)。各系部也積極開(kāi)展各類精彩的活動(dòng)如應(yīng)用數(shù)學(xué)與經(jīng)濟(jì)系的“涂鴉大賽”、管理系的漢字聽(tīng)寫(xiě)大賽等活動(dòng)，都取得了贏得了同學(xué)們的喜愛(ài)，具有很大的代表性。

二、我們的數(shù)據(jù)

20xx年9月10日開(kāi)始接受新干事招聘咨詢、報(bào)名，9月15日開(kāi)始面試，院學(xué)生會(huì)8個(gè)部門共計(jì)招收新干事279人，目前在工作272人。較往年人才流失情況有所好轉(zhuǎn)。

20xx年9月至今，學(xué)生會(huì)涌現(xiàn)出一大批優(yōu)秀學(xué)生干部，僅院學(xué)生會(huì)受表彰的共計(jì)56余名。

20xx年9月至今，協(xié)助學(xué)院做過(guò)的活動(dòng)共計(jì)20余次。每次活動(dòng)開(kāi)會(huì)交流、每周工作例會(huì)900余次（個(gè)別小型會(huì)議不計(jì)）。

20xx年9月至今，非常規(guī)部門：院辦公室收發(fā)通知1000余次，院文藝部負(fù)責(zé)幕后活動(dòng)16余次學(xué)院級(jí)活動(dòng)，每次晚會(huì)2小時(shí)計(jì)算，工作時(shí)間32余小時(shí)（不計(jì)為舉辦活動(dòng)收集資料，協(xié)調(diào)各節(jié)目付出的時(shí)間）常規(guī)部門：院、系體育部早操每天早上比普通同學(xué)早起30分鐘，遲退時(shí)間不計(jì)單人工作5400分鐘；保衛(wèi)部站崗巡邏時(shí)間360余小時(shí)；院、系學(xué)習(xí)部晚上查晚自習(xí)工作時(shí)間共計(jì)283.33循環(huán)個(gè)小時(shí)；院、系生活部查教室衛(wèi)生、食堂執(zhí)勤等工作，每周檢查3次，每次用手觸摸檢查教室窗臺(tái)是否干凈，20xx級(jí)學(xué)生，有111個(gè)班級(jí)，手與窗臺(tái)弄擦長(zhǎng)度按10厘米計(jì)算，總共119880厘米，合計(jì)1198.8米。院、系女工部、宿管部學(xué)生干部查寢、查衛(wèi)生工作，按每晚爬3層樓的工作量算，每周5天工作時(shí)間，每次查一層樓22間宿舍（按老宿舍規(guī)格計(jì)算），這一年來(lái)兩個(gè)部門一共關(guān)心過(guò)7920余間次宿舍的同學(xué)是否安全回宿舍，走過(guò)爬過(guò)的樓梯達(dá)1080余層樓。

三、工作成效與不足

xx-15學(xué)年度的學(xué)生會(huì)活動(dòng)中，存在著一些好的方面與不足之處，下面簡(jiǎn)要慨括。好的方面：

1.部門協(xié)調(diào)配合度高；

2.宣傳力度較上屆有改進(jìn)，充分利用了微博、網(wǎng)絡(luò)QQ群、貼吧、微信、博文等新型媒體；

3.校級(jí)大型活動(dòng)排名較上屆有提升；

4.學(xué)生會(huì)成員整體能力素養(yǎng)較強(qiáng)；

5.學(xué)生會(huì)整體格局框架完善；，建立起班長(zhǎng)聯(lián)盟制度，進(jìn)一步完善基層學(xué)生干部組織；

6.考核制度進(jìn)一步加強(qiáng)和完善和修正；

7.常規(guī)工作整理大量的數(shù)據(jù)整理，評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，都建立了完整的書(shū)面化文本.有據(jù)可查.

不足之處:

1.部門之間交流欠缺；

2.活動(dòng)方向性不明顯；

3部員普遍公文寫(xiě)作能力弱；

4.有些活動(dòng)欠缺全方位思考；

5.干事培訓(xùn)仍需加強(qiáng)；

6.考核制度需繼續(xù)完善；

7.學(xué)生會(huì)集體榮譽(yù)感有待提高；

以上就是我們學(xué)年學(xué)生會(huì)工作中表現(xiàn)出來(lái)的亮點(diǎn)與不足之處。

四、展望未來(lái)，工作期許

看到新一屆學(xué)生會(huì)朝氣蓬勃，人才濟(jì)濟(jì)，我心中無(wú)比的欣慰，青出于藍(lán)而勝于藍(lán)，長(zhǎng)江后浪推前浪，一浪更比一浪強(qiáng)。在這里，我提幾點(diǎn)希望：

（一）要戒驕戒躁，放下架子，拋棄光環(huán)，端正態(tài)度，平易近人，以為同學(xué)服務(wù)為主的開(kāi)展學(xué)生各項(xiàng)活動(dòng)。學(xué)生會(huì)的每一位成員作為一名學(xué)生干部，代表的是學(xué)生會(huì)整體形象，一言一行都要起到表率帶頭作用，對(duì)于同事和同學(xué)的批評(píng)建議，都要先找自身原因，提高自身素質(zhì)。要做事先做人！

（二）處理好工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系。你們加入學(xué)生會(huì)提升和鍛煉自身的能力固然重要，但扎實(shí)的文化知識(shí)在步入社會(huì)后的工作中更為重要，死讀書(shū)只會(huì)培養(yǎng)出一個(gè)流水線的機(jī)器，一輩子都為別人打工，而在學(xué)習(xí)專業(yè)和文化知識(shí)的同時(shí)，多參加學(xué)生會(huì)開(kāi)展的活動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐，會(huì)讓你頭腦更加靈活多變，培養(yǎng)出一個(gè)團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)的領(lǐng)導(dǎo)者，一輩子都為自己打工。

（三）不想當(dāng)將軍的士兵都不是好士兵，一個(gè)不想當(dāng)士兵的將軍，也不是個(gè)好將軍。做任何工作就要有想法，想做將軍就要扎實(shí)做好每一份工作，一步一個(gè)腳印，嚴(yán)格要求自己，不斷積累成就感，努力完善自我，一個(gè)連橫幅怎么掛，掛那兒，怎么審批都不知道的學(xué)生會(huì)成員是永遠(yuǎn)都當(dāng)不了將軍的。

（四）學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)。有人進(jìn)入學(xué)生會(huì)以后，學(xué)會(huì)了阿諛?lè)畛?，學(xué)會(huì)了勾心斗角；而有的人學(xué)會(huì)了更好的溝通技巧，學(xué)會(huì)了更好的管理模式，學(xué)會(huì)了更好的團(tuán)隊(duì)合作，有的人在這里交到了好朋友。關(guān)鍵看你們想做哪一類人。什么都沒(méi)有加入也不要緊，堅(jiān)持學(xué)習(xí)，堅(jiān)持閱讀。找一些自己喜歡做的事情，學(xué)一些感興趣的知識(shí)或者技能，讀一些好書(shū)，都能讓你們的大學(xué)生活變得充實(shí)而富有意義。能夠處理好學(xué)習(xí)和工作的二力平衡，才會(huì)在以后的職場(chǎng)中更加光彩奪目，鶴立雞群。

（五）學(xué)到東西的都是主動(dòng)的人，不要投機(jī)取巧，認(rèn)真做好本職工作?，F(xiàn)在大一的你們都很糾結(jié),覺(jué)得應(yīng)不應(yīng)該加入學(xué)生會(huì)，然后大學(xué)學(xué)些什么東西好，在這里送你們一句話；我們一直都在強(qiáng)迫自己做某些自己現(xiàn)在不能明白,但是對(duì)自己將來(lái)很有用的事情的。喬布斯曾經(jīng)在斯丹福大學(xué)演講中有句話是這么說(shuō)過(guò)：一切事情的因果，源于昨天的因，才有今天的果，因果是相互關(guān)聯(lián)存在的，不要妄想一步登天。

其實(shí)今天我還有很多的話要說(shuō)，學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系，能力的提升和規(guī)劃等等，因?yàn)闀r(shí)間上不允許，所以，此處省略。這些希望，都是我在學(xué)生會(huì)工作中的感悟所得。這些建議學(xué)弟學(xué)妹們只可旁觀，不可照搬。心亮著，人生就會(huì)多彩。

五、結(jié)語(yǔ)

聚有力量，散有光芒；聚是一團(tuán)火，散是滿天星；星星之火可以燎原。希望大家都可以在自己的崗位上發(fā)出那微弱的亮光，因?yàn)橹挥心俏⑷醯牧凉猓墼谝黄鸩拍馨l(fā)揮那強(qiáng)大的力量。只要我們攜手同行，奮力拼搏，必定會(huì)使學(xué)生會(huì)綻放出更加奪目的光芒，我們一直都在努力，讓我們做得更好！

工作總結(jié)3000范文 篇11

瞬息間，對(duì)于我來(lái)說(shuō)不平凡的過(guò)去一年即將過(guò)去。在過(guò)去的一年里，似乎值得自己去回顧的事情并不是很多，生活和工作依舊是沿途沒(méi)有什么風(fēng)景，就在我以為大路朝前，日子就這樣平靜下去的時(shí)候。過(guò)去一年，我經(jīng)過(guò)應(yīng)聘和選拔來(lái)到了永靖古典建筑二分公司，同時(shí)很榮幸被分到了其下屬的海宏拆遷有限公司，這對(duì)于我來(lái)說(shuō)是一件值得高興的事情，于是大學(xué)畢業(yè)一年多后的我，有了第一份自己心儀的工作。

加入海宏的這四個(gè)月，對(duì)于我來(lái)說(shuō)是一種成長(zhǎng)與進(jìn)步的歷程。從頭開(kāi)始學(xué)習(xí)我完全陌生的一種工作方式、工作內(nèi)容、以及工作程序。第一次參與城市建設(shè)中的拆遷工作；第一次參與拆遷過(guò)程中的協(xié)議簽訂；第一次參與簽訂協(xié)議時(shí)對(duì)拆遷戶的講解；第一次參與講解里的專業(yè)知識(shí)運(yùn)用。這些之于我首先都是要用心去學(xué)習(xí)，然后必須要熟練運(yùn)用在工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)里的，然而我這四個(gè)月的工作，并非盡如人意。這段時(shí)間自己深刻反省過(guò)后，我在這里既對(duì)自己前段時(shí)間工作批評(píng)，也做一些總結(jié)，如何做好自己的本職工作，亡羊補(bǔ)牢爭(zhēng)取在日后的工作中能有好的表現(xiàn)，和大家一起服務(wù)于公司。

一、過(guò)去一年總結(jié)

（一）工作總結(jié)。

過(guò)去一年10月27日，我正式開(kāi)始加入到西新線的項(xiàng)目中，跟著老員工學(xué)習(xí)協(xié)議的簽訂，由于該項(xiàng)目的協(xié)議相對(duì)簡(jiǎn)單，在掌握了協(xié)議的簽訂后，我隨陸工一起轉(zhuǎn)入商業(yè)原油儲(chǔ)備庫(kù)沿溝莊的拆遷項(xiàng)目中。截止過(guò)去一年12月20日，共簽訂協(xié)議42份，41戶，拆除房屋22戶，總拆除面積達(dá)2237。06平方米，我參與其中簽訂的協(xié)議共28份。但遺憾的是，我一直沒(méi)有自信獨(dú)立簽訂協(xié)議，這將是在未來(lái)的一年中，我要面臨和改變的首要，也是最重要的問(wèn)題。

（二）工作中的不足。

我在工作中主動(dòng)性不足，與領(lǐng)導(dǎo)和大家溝通較少，遇事考慮不夠全面，不夠細(xì)致，工作中不夠踏實(shí)，失誤較多。雖然努力做了一些工作，但距離工作中公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的期望和要求還有很大的距離。如理論水平、工作能力、以及對(duì)具體工作的實(shí)施與計(jì)劃等問(wèn)題上還有待進(jìn)一步提高。同時(shí)，我對(duì)新的工作崗位還不夠熟練等等，這些問(wèn)題我決心在以后的工作中加以改造和解決，使自己更好地做好本職工作。并且自己應(yīng)該而且能夠做的事情，要勇于承擔(dān)，不依賴他人，不退縮、不逃避，勇敢地邁出此一步，今后在工作中才能做到更加自信和大膽仔細(xì)。

二、未來(lái)一年計(jì)劃

過(guò)去一年已過(guò)，未來(lái)的日子依舊充滿了挑戰(zhàn)和機(jī)遇，總覺(jué)得所要做的努力，看似容易，做起來(lái)卻是需要用心、用力、用態(tài)度的。但我堅(jiān)信有公司領(lǐng)導(dǎo)的正確決策，有各位同事的協(xié)助，加上我個(gè)人的不懈努力，過(guò)去一年會(huì)是我在海宏的陪伴下蛻變的一年。

（一）增強(qiáng)責(zé)任感，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，積極與領(lǐng)導(dǎo)溝通，提高工作效率。

要積極主動(dòng)地把工作做到點(diǎn)上，落到實(shí)處，減少工作失誤。時(shí)刻堅(jiān)持不懂就問(wèn)，不明白就多學(xué)的態(tài)度，與同事多合作，與領(lǐng)導(dǎo)多匯報(bào)工作情況，做為一個(gè)新人要將自己放的低一點(diǎn)再低一點(diǎn)，懂得團(tuán)隊(duì)的力量和重要。

（二）勤學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)能力。

涉及到工作相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)，路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索。大學(xué)四年所接受的知識(shí)畢竟十分有限，工作中我遇到了許多接觸少，甚至從不了解的新事物、新問(wèn)題、新情況。比如“協(xié)議內(nèi)容的計(jì)算”“征地拆遷動(dòng)員工作”等，面對(duì)這些問(wèn)題，我首先要自己先多了解，做到心中有數(shù)，使自己很快能進(jìn)入工作角色。

（三）勤動(dòng)手，堅(jiān)守工作職責(zé)。

工作無(wú)大小，只是分工不同，貢獻(xiàn)無(wú)多少，要看用心沒(méi)有。作為一名剛走出大學(xué)校門不久的.新人，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)比較匱乏，因此我們也被很多人用眼高手低來(lái)形容。然而，我個(gè)人認(rèn)為從小上進(jìn)心很強(qiáng)的我，最大的特點(diǎn)就是學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，待人真誠(chéng)。工作中，我要勤于動(dòng)手做好本職工作，戒驕戒躁，不做也言語(yǔ)的巨人，行動(dòng)的矮子。不論是辦公室的日常事務(wù)，還是協(xié)議的簽訂，我都要用心做到更好。同時(shí)，這次要抓住沿溝莊協(xié)議簽訂的契機(jī)磨練自己，憑借公司的良好環(huán)境提升自己。

（四）勤思考，理論聯(lián)系實(shí)際。

工作中要細(xì)心留意。在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)關(guān)心下，我逐漸熟悉了工作情況，要學(xué)會(huì)做個(gè)有心人，通過(guò)自身細(xì)心觀察和留意，反思和總結(jié)，在工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。捕捉和發(fā)現(xiàn)大家工作中的閃光點(diǎn)，加以學(xué)習(xí)和自我提高，多讀多看，學(xué)習(xí)政策法規(guī)，拆遷條例等方面的知識(shí)，提高履行崗位職責(zé)的能力。

（五）勤動(dòng)筆，提升專業(yè)獨(dú)立性。

勤寫(xiě)勤練，為了熟練協(xié)議的簽訂工作，要在平時(shí)多下功夫，訓(xùn)練自己做到簽訂協(xié)議時(shí)胸有成竹，相信自己，游刃有余。要努力重視自己的專業(yè)獨(dú)立性，學(xué)會(huì)及時(shí)專業(yè)的勤總結(jié)、勤分析、勤匯總，并最終完成自己我的提升和成長(zhǎng)。

希望和機(jī)會(huì)是留給能夠面對(duì)傷害，并且懂得封存疼痛的人的。不舍棄一些執(zhí)念，大概永遠(yuǎn)都沒(méi)法邂逅接下來(lái)的風(fēng)景。無(wú)論別人怎么看待我，或者我自己如何探測(cè)生活，重要的是我必須要用一種真實(shí)的方式，度過(guò)在手指縫間如同雨水一樣無(wú)法停止落下的時(shí)間，要知道自己將會(huì)如何生活！現(xiàn)實(shí)挾裹著一種莫名且直白的巨大沖擊，在不經(jīng)意間以不容拒絕的姿態(tài)滲透進(jìn)我的生活，一直在昭示著某種必須走過(guò)。很多時(shí)候，我們無(wú)法去想是否能夠成功，既然選擇了遠(yuǎn)方，便只顧風(fēng)雨兼程就好。所以初心莫忘，謹(jǐn)以自勉。

工作總結(jié)3000范文 篇12

光陰似箭，歲月蹉跎。轉(zhuǎn)眼間一年又過(guò)去了，回首過(guò)往，內(nèi)心不禁感慨萬(wàn)千。

由于之前的種種原因，我于今年十月份在公司入職，首先非常感謝公司給我這個(gè)成長(zhǎng)的平臺(tái)，雖我來(lái)公司時(shí)間不長(zhǎng)，但是公司給予的環(huán)境令我在工作中不斷的學(xué)習(xí)，不斷的進(jìn)步，慢慢的提升自身素質(zhì)與才能。在公司濃濃的愛(ài)崗敬業(yè)大環(huán)境下，我深受感染和熏陶。

工作上，看到周圍同事都圍繞公司的中心工作，對(duì)照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)以律己，較好的完成各項(xiàng)工作任務(wù)。在作風(fēng)上，周圍同事都能遵章守紀(jì)、務(wù)真求實(shí)、樂(lè)觀上進(jìn)，始終保持嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng)，勤勤懇懇，任勞任怨?？吹酵聜兌歼@樣的對(duì)待自己的本職工作，讓我也不由自主的用這樣的標(biāo)準(zhǔn)要求自己。

來(lái)公司第一周在閆組長(zhǎng)的悉心指導(dǎo)和幫助下，我很快了解和熟悉了我們JAVA組正在開(kāi)發(fā)評(píng)課管理項(xiàng)目的業(yè)務(wù)流程及項(xiàng)目結(jié)構(gòu)，使我很快的融入組織、迅速的進(jìn)入開(kāi)發(fā)模式。進(jìn)入開(kāi)發(fā)模式后，有時(shí)候會(huì)遇到一些問(wèn)題在我們組成員的幫助下都一一得到解決。所以我在此感謝我們組的全體成員，謝謝你們平日的幫助和鼓勵(lì)，我會(huì)更加努力做好自己的本職工作。

可能由于來(lái)的時(shí)間短，我對(duì)公司的體會(huì)和感慨也僅僅只有這寥寥數(shù)筆，但是我從中學(xué)到的東西是受益終生的。

展望未來(lái)，在新的一年里我要提高工作的主動(dòng)性，做事干脆果斷，不拖泥帶水；工作要注重實(shí)效、注重結(jié)果，一切工作圍繞著目標(biāo)的完成；要提高大局觀，是否能讓其他人的工作更順暢作為衡量工作的標(biāo)尺；精細(xì)化工作方式的思考和實(shí)踐；虛心請(qǐng)教比我做的優(yōu)秀的其他同事，向他們學(xué)習(xí)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)。其實(shí)作為一名新員工，在工作中有很多地方都是需要向老員工學(xué)習(xí)的。多聽(tīng)、多看、多想、多做、多溝通，向每一個(gè)員工學(xué)習(xí)他們身上的優(yōu)秀工作習(xí)慣和豐富的專業(yè)技能，配合著實(shí)際工作不斷的進(jìn)步。我一直堅(jiān)信這兩句話：“三人行必有我?guī)煛焙汀疤斓莱昵凇薄?/p>

在參加工作的這短短的一個(gè)半月中，我深刻的體會(huì)到，即使自己把所有的精力都投入到技術(shù)工作中去也不可能能做到完美，畢竟技術(shù)工作太繁雜，項(xiàng)目多而人手少，但多付出一些，工作就會(huì)優(yōu)化一些，這就需要認(rèn)認(rèn)真真沉下心去做事情，職業(yè)做事，誠(chéng)信待人。

最后，對(duì)公司提一點(diǎn)點(diǎn)小意見(jiàn)——希望公司多組織一些員工活動(dòng)，增進(jìn)各個(gè)部門之間同事的相互了解，為以后的工作中同事之間能更好協(xié)作夯實(shí)基礎(chǔ)。

工作總結(jié)3000范文 篇13

伴隨著新年鐘聲的第一響，又迎來(lái)了全新的充滿期待的20xx年?；赝?0xx年度的工作與生活，感受到公司與身邊的人這一年來(lái)所發(fā)生的巨大的變化，我們的品牌在不斷的快速提升，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步與提升，朝著同一個(gè)目標(biāo)共同努力奮斗著。新的一年到來(lái)了，也帶來(lái)了全新的更大的挑戰(zhàn)，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來(lái)迎接新年的到來(lái)時(shí)，也不忘來(lái)回顧和總結(jié)過(guò)去一年來(lái)所做的努力。

人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時(shí)間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長(zhǎng)的歷程，從無(wú)到有，從當(dāng)初的不完善，慢慢成長(zhǎng)到今天的成熟。自20xx年以來(lái)，人力資源部的隊(duì)伍在慢慢壯大，引進(jìn)了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心，這對(duì)于人力資源部同事來(lái)說(shuō)無(wú)疑是最大的強(qiáng)心劑。過(guò)去，大家可能對(duì)人力資源這個(gè)詞語(yǔ)感到有點(diǎn)陌生，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里。通過(guò)今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持。

上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無(wú)法真正展開(kāi)，一直在做著基礎(chǔ)工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來(lái)，對(duì)人力資源部工作進(jìn)行了整理，明確了每個(gè)人的工作職責(zé)，使分工更加細(xì)致化，現(xiàn)對(duì)于今年的工作總結(jié)如下：

一、對(duì)于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識(shí)。協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況；填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息。

二、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù)；到目前為止，勞動(dòng)合同的簽屬工作開(kāi)展的不是特別的順利，主要因?yàn)槭袌?chǎng)推廣部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機(jī)會(huì)較少，經(jīng)常都是來(lái)去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同。計(jì)劃爭(zhēng)取過(guò)年這個(gè)機(jī)會(huì)，把合同簽署工作完成好。

三、結(jié)合公司制度及國(guó)家規(guī)定管理員工考勤和請(qǐng)休假管理，按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)，公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問(wèn)題進(jìn)行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)。

1、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)懲事宜；對(duì)于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤，人力資源部通過(guò)周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認(rèn)識(shí)到了自身的錯(cuò)誤。

2、今年以來(lái)，公司充分考慮員工的福利，各項(xiàng)福利制度正逐漸開(kāi)始實(shí)施。比如以往只有市場(chǎng)推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實(shí)現(xiàn)；每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作，豐富了員工的業(yè)余生活；考慮到員工的安全保障問(wèn)題，公司也已為全部員工購(gòu)買了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種，保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷，我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司取得了聯(lián)系，并申請(qǐng)了相應(yīng)的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性，從而起到了激勵(lì)員工的作用。

3、進(jìn)行促銷人員的管理工作。自今年9月份以來(lái)，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過(guò)資料收集分析，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)許多市場(chǎng)并沒(méi)有嚴(yán)格按照制度來(lái)執(zhí)行，隨意性較強(qiáng)，人員增長(zhǎng)率過(guò)高。促銷人員是五葉神市場(chǎng)的重要組成部份，加強(qiáng)促銷隊(duì)伍的管理迫在眉睫。下一季度計(jì)劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事。控制好人員的`增長(zhǎng)速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司的將來(lái)儲(chǔ)備更多的業(yè)務(wù)人才。

4、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等。

5、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動(dòng)；

此外，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下，對(duì)員工考勤制度、勞動(dòng)合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司以人為本的人才理念。

對(duì)個(gè)人來(lái)講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對(duì)更大的挑戰(zhàn)，也才不會(huì)被時(shí)代的潮流所淘汰。珍惜來(lái)之不易的機(jī)會(huì)，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作。20xx年人力資源部的責(zé)任將更加沉重，人力資源部一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計(jì)劃，用實(shí)際的工作業(yè)績(jī)來(lái)說(shuō)話。

最后，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好！

工作總結(jié)3000范文 篇14

在醫(yī)院一年來(lái)遵紀(jì)守法，認(rèn)真服務(wù)，做好工作，對(duì)待病人也總是非常尊重他們，做到了一個(gè)護(hù)士該有的任務(wù)，在病人眼中我是一個(gè)為病人服務(wù)的好護(hù)士，在大家眼中我是一個(gè)勤懇工作的好員工。

做一名護(hù)士，是我自己的選擇，因?yàn)橐郧皬男〗?jīng)常生病，因此也知道生病的苦惱，所有從小就萌發(fā)了要成為一名護(hù)士的愿望，我也順利如愿的成為了一名護(hù)士。進(jìn)入到醫(yī)院在護(hù)士長(zhǎng)的帶領(lǐng)下，學(xué)習(xí)實(shí)際工作技巧，多做，多看，不會(huì)打擾到工作，把每一份中都用在了工作中，不會(huì)無(wú)事找事，總是希望自己明白工作的重要，同樣我也注意自己個(gè)人修養(yǎng)，因?yàn)橐粋€(gè)有修養(yǎng)有禮貌的人會(huì)得到大家的喜歡和認(rèn)同。

在醫(yī)院團(tuán)結(jié)一致，與大家一起努力為病人治病，不懂之處相互幫襯，相互討論和請(qǐng)教，從不會(huì)，閉塞而不愿意工作，雖然在崗位上吃了些苦，但是大家都與我一樣，我的同事能夠做到的我也能夠做到，因?yàn)槲蚁嘈盼也皇且粋€(gè)弱者，因?yàn)槲蚁嘈?，這些我遲早都能夠輕松克服，所以在崗位上我就開(kāi)始調(diào)整自己的工作做細(xì)，畢竟不同的環(huán)境生活方式有些變化也是應(yīng)該的，而我要做的就是適應(yīng)這個(gè)環(huán)境，融入到其中，不拖累他人。

學(xué)習(xí)技巧掌握更多的護(hù)理知識(shí)，這是同事告訴我的，想要在崗位上做好工作就必須要多學(xué)，畢竟在醫(yī)院經(jīng)常會(huì)遇到一些疑難雜癥，如果因?yàn)橹R(shí)儲(chǔ)備不足導(dǎo)致自己在面對(duì)這些病因時(shí)不知道如何去做，會(huì)傷人傷己，非常不利，也非常不好，要做的就是好好的完成工作，不怕學(xué)的多，就不學(xué)不精，有老同事的言傳身教，有大家的幫忙指點(diǎn)，我進(jìn)步飛快，同時(shí)在學(xué)在看，進(jìn)步中找到自己努力的方向，這讓我學(xué)到了更多的護(hù)理技巧。

我不是一個(gè)容易驕傲的人，在一年中幫助了很多病人，讓我有一只成就感，但同時(shí)也讓我清楚了一點(diǎn)，就是要做好工作要謙虛，對(duì)于病人因?yàn)楦屑は胍獔?bào)答我我從來(lái)不受，一個(gè)是因?yàn)樽约翰辉敢庠谧尣∪似瀑M(fèi)，二個(gè)也是遵守醫(yī)院的規(guī)定，做一個(gè)正直的人，畢竟這些都是我應(yīng)該做的，為什么要這樣做呢？每一個(gè)人的觀念都是不同的，病人是我們的同胞，幫助他們也是幫助自己，雖然不是血脈親人，但是卻是一個(gè)大家庭，都是中國(guó)兒女，正因該給大家更多的幫助和認(rèn)可，有能力就要用力所能及的力量幫助他們。這是我的責(zé)任。

我們護(hù)士的理念一直傳承在每一個(gè)醫(yī)護(hù)人員心中，是神圣的，也是我們要一輩子為之奉行的，我也會(huì)一直都做到，幫助更多的病人，給他們更多的幫助。

工作總結(jié)3000范文 篇15

作為保安還是一名義務(wù)的消防員，今年在部門組織的幾次消防安全培訓(xùn)和發(fā)生火災(zāi)時(shí)的應(yīng)急處理方案中，能認(rèn)真地學(xué)習(xí)記錄，掌握消防知識(shí)，結(jié)合本小區(qū)的消防設(shè)備、設(shè)施，定期組織人員進(jìn)行設(shè)備的巡查和維護(hù)工作，以“預(yù)防為主、防消結(jié)合”的方針，確保住/租戶的生命財(cái)產(chǎn)和安全。

在工作生活當(dāng)中本人在一年的總結(jié)如下：

1、堅(jiān)持“預(yù)防為主、防消結(jié)合”的消防方針，完善消防設(shè)備巡查及保養(yǎng)措施，并加強(qiáng)消防知識(shí)的培訓(xùn)，提高防火意識(shí)，掌握消防設(shè)備的操作方法，確保安全。

2、堅(jiān)決服從領(lǐng)導(dǎo)、認(rèn)真領(lǐng)會(huì)并執(zhí)行公司的經(jīng)營(yíng)管理策略和指示精神，并貫徹落實(shí)到崗位實(shí)際工作當(dāng)中始終把維護(hù)公司利益放在第一位。

3、認(rèn)真對(duì)待并堅(jiān)決完成部門交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，積極協(xié)助主管做好班組的日常工作，并為班組的建設(shè)出謀劃策。

4、工作中不怕吃苦受累，勇挑重?fù)?dān)，主動(dòng)找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，積極適應(yīng)各種艱苦環(huán)境，在繁重的工作中磨練自己的意志，增長(zhǎng)自己的才干;并勇于發(fā)現(xiàn)和糾正自己工作中的缺點(diǎn)、錯(cuò)誤，不斷調(diào)整自己的思維方式和工作方法，分階段提出較高的學(xué)習(xí)和工作目標(biāo)，不斷追求更大的進(jìn)步。

5、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，勇于實(shí)踐，不斷積累，勇于開(kāi)拓。在理論學(xué)習(xí)的同時(shí)注意講究學(xué)習(xí)方法，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，提高學(xué)習(xí)效率，努力培養(yǎng)自己扎實(shí)的理論功底、正確的思想觀點(diǎn)、踏實(shí)的工作作風(fēng)、周密的組織能力、機(jī)智的分析能力、果敢的處事能力、廣泛的社交能力;并虛心好學(xué)，不斷地向部門主管請(qǐng)教取經(jīng)，吸取他們的成功經(jīng)驗(yàn)，不斷鞭策自己使自己有學(xué)習(xí)的方向和目標(biāo)。

以上是我在一年中做得好的方面，縱觀一年的工作，客觀自我剖析，自己也存在以下不足之處，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)的指正與批評(píng)，以待在今后的工作中進(jìn)一步加強(qiáng)和改正。

1、工作當(dāng)中有松懈。

2、工作經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)管理知識(shí)仍需進(jìn)一步學(xué)習(xí)，積累。

20xx年即將過(guò)去，我們將滿懷熱情地迎來(lái)20xx年，新的一年意味著新的機(jī)遇和新的挑戰(zhàn)?！敖癯ㄩ_(kāi)勝往昔，料得明日花更紅”，我堅(jiān)信在公司領(lǐng)導(dǎo)的英明決策下公司的明天會(huì)更好，作為公司的一份子，在明年的工作當(dāng)中我將一如既往，全心全意的為公司的不斷發(fā)展壯大貢獻(xiàn)自己的一份微薄之力。

女工委工作總結(jié)范文

時(shí)間彈指一揮間，自己認(rèn)真工作，有了很多難忘的經(jīng)歷，克服了很多困難。也要對(duì)這段時(shí)間進(jìn)行工作總結(jié)，總結(jié)有利于及時(shí)查找自己的缺點(diǎn)與不足，更好的完善自己。您還在考慮怎么寫(xiě)工作總結(jié)呢？于是，小編為你收集整理了女工委工作總結(jié)范文。希望能為你提供更多的參考。

女工委工作總結(jié)【篇1】

作為班干部，我們應(yīng)該帶動(dòng)全班學(xué)生齊心合力，共同打造出學(xué)習(xí)氛圍更加濃厚的，團(tuán)結(jié)互助的，具有強(qiáng)大凝聚力的班級(jí)。在日后工作的開(kāi)展過(guò)程中，我將保持現(xiàn)有的艱苦奮斗的良好作風(fēng)和勇于創(chuàng)新的工作作風(fēng)。做一名合格的紀(jì)律委員。我相信，在以后的這段日子里，通過(guò)我們的共同努力，10市場(chǎng)營(yíng)銷班會(huì)越來(lái)越好。

大學(xué)生活已過(guò)了兩年多了，期間我在學(xué)生會(huì)紀(jì)檢部工作了一年多，這學(xué)期班委換屆，我開(kāi)始擔(dān)任班上的學(xué)習(xí)委員這一職務(wù)。首先感謝當(dāng)初競(jìng)選的時(shí)候同學(xué)們都很支持我、過(guò)去學(xué)習(xí)于我來(lái)說(shuō)是自己的事情，現(xiàn)在學(xué)習(xí)于我來(lái)講是我和大家的事情。在工作和學(xué)習(xí)中，我的處事能力和工作能力都得到了很大的提高。我和各位老師以及同學(xué)們的感情也增進(jìn)了不少。以下我對(duì)本學(xué)期的工作做一個(gè)總結(jié)。

有些工作是我做得比較滿意的：

1.能夠積極地配合老師工作，安排課代表按時(shí)收發(fā)作業(yè)，傳達(dá)老師的學(xué)習(xí)任務(wù)。

2.上課能夠認(rèn)真聽(tīng)講，不說(shuō)與課堂無(wú)關(guān)的話，做好班級(jí)的表率，并及時(shí)提醒愛(ài)說(shuō)話的同學(xué)認(rèn)真聽(tīng)課。

3.積極的去了解同學(xué)們的學(xué)習(xí)情況、生活狀況以及思想動(dòng)態(tài)，幫助有困難的同學(xué)。

4.幫助任課教師對(duì)班級(jí)同學(xué)的了解。

5.在英語(yǔ)四、六級(jí)或其他考試的報(bào)名過(guò)程中，鼓勵(lì)同學(xué)們積極報(bào)考，每次考試前，督促同學(xué)們用心備考。

6.針對(duì)班上那些不愛(ài)學(xué)習(xí)愛(ài)上網(wǎng)，愛(ài)玩游戲或不遵守紀(jì)律的同學(xué)，給他們做思想工作，分析上網(wǎng)、玩游戲的利與弊，上大學(xué)的目的及不遵守紀(jì)律會(huì)帶來(lái)的嚴(yán)重后果，鼓勵(lì)他們積極向上，做一名合格的大學(xué)生。

7.當(dāng)考試時(shí)間安排出來(lái)時(shí)，仔細(xì)地記錄下來(lái)，通知每個(gè)補(bǔ)考的同學(xué)，并且?guī)椭恍┩瑢W(xué)找些相關(guān)資料復(fù)習(xí)。

8.經(jīng)常鼓動(dòng)同學(xué)們參加一些有意義的課外活動(dòng)，特別對(duì)于個(gè)別曾經(jīng)只關(guān)心學(xué)習(xí)成績(jī)的同學(xué)起了很大作用，也讓他們體會(huì)到了參加這些活動(dòng)所帶來(lái)的樂(lè)趣。

9.無(wú)論何時(shí)何地，只要同學(xué)們有疑問(wèn)或困難的，我都會(huì)積極解答與幫助，如果我的能力有限，我也尋求其他人幫忙。

10.收集各同學(xué)在學(xué)習(xí)上所反饋的信息，了解各同學(xué)的思想動(dòng)態(tài)及對(duì)學(xué)習(xí)委員開(kāi)展工作的看法，并做到及時(shí)的解決。

11. 為更好的完善學(xué)習(xí)學(xué)風(fēng)建設(shè)，我根據(jù)班上同學(xué)的實(shí)際情況制定了各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)章制度，具體實(shí)行了考核制度，對(duì)于平時(shí)學(xué)習(xí)中表現(xiàn)優(yōu)秀的同學(xué)在期末進(jìn)行了評(píng)比并實(shí)施了內(nèi)部獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)于個(gè)別學(xué)習(xí)態(tài)度不認(rèn)真不積極的同學(xué)進(jìn)行了批評(píng)教育。

12.自制作業(yè)登記表格，做到每人作業(yè)都有記錄，方便老師記錄平時(shí)成績(jī)。

13.利用飛信這一工具，及時(shí)傳達(dá)考務(wù)等信息，每周末發(fā)飛信提醒大家下周需要交的作業(yè)等。

14.和其他班委參與班級(jí)決策，例如和滿璐、朱會(huì)娟、陳雯雯組織了寢室為單位的電子相冊(cè)活動(dòng)，增進(jìn)了寢室感情，發(fā)揚(yáng)了寢室文化。

經(jīng)過(guò)這學(xué)期的磨練，我認(rèn)為在工作中覺(jué)得應(yīng)該要做到以下這些：

1、 用一顆積極、負(fù)責(zé)任、真誠(chéng)的心去對(duì)待同學(xué)和工作。

要做好一件事，如果不負(fù)責(zé)任，辦事漫不經(jīng)心，這不但不能按時(shí)完成學(xué)校、班級(jí)規(guī)定的任務(wù)，而且會(huì)損害到同學(xué)們的利益，耽誤同學(xué)們的學(xué)習(xí)，甚至?xí)袚p班級(jí)的名譽(yù)。在學(xué)習(xí)工作中更要以真誠(chéng)的心去對(duì)待每一位同學(xué)，不論成績(jī)的好與差。學(xué)習(xí)委員是班上的一個(gè)重要的職位，在我當(dāng)初當(dāng)上它的時(shí)候我就在想，一定要不辜負(fù)老師及同學(xué)們對(duì)我的信任和支持，一定要把工作做好。到現(xiàn)在大家的評(píng)價(jià)也是我把這個(gè)工作做得很好。

2、 以身作則，為大家做實(shí)事兒，帶動(dòng)大家好好學(xué)習(xí)。

何謂班干?班干就是為大家做實(shí)事兒，以身為則的人。如果一個(gè)人只為虛占其名，為自己利益著想，把其他同學(xué)和班級(jí)的利益擺在其后，這不但會(huì)耽誤整個(gè)班級(jí)成績(jī)提升的進(jìn)程，而且會(huì)辱沒(méi)了這個(gè)職位。我深知自己為什么能得到這個(gè)職位，那是因?yàn)槔蠋?、同學(xué)們對(duì)我的信任。當(dāng)我在工作中遇到困難的時(shí)候，我都會(huì)鼓勵(lì)自己。做一件事兒，既然做了，就要做好。如果三心二意，還不如把這件事讓給別人去做。每一件事兒對(duì)我來(lái)說(shuō)都是一次鍛煉，沒(méi)有鍛煉何來(lái)自身綜合素質(zhì)的提高，經(jīng)驗(yàn)的積累呢?我在此也感謝老師、同學(xué)們給我這個(gè)鍛煉的機(jī)會(huì)。

過(guò)去的兩年里，我的學(xué)習(xí)成績(jī)一直是班級(jí)第一，今天我想說(shuō)的是，我希望我們班每一個(gè)同學(xué)都可以做自己的第一。遇強(qiáng)則強(qiáng)，那時(shí)及時(shí)我被超越，我也會(huì)欣慰。

我相信，在大家的努力下，我們的班集體會(huì)更加美好的。我們班的學(xué)習(xí)成績(jī)和學(xué)風(fēng)都會(huì)有進(jìn)一步的提高。

歲月如梭，猶如白駒過(guò)隙。此時(shí)此刻，往事云煙卻又歷歷在目?，F(xiàn)在尤能記起幾個(gè)月前剛剛來(lái)到洛陽(yáng)師范師范學(xué)院時(shí)的那份自信與激情，幾個(gè)月過(guò)去了， 而我依舊滿懷著對(duì)商學(xué)院、對(duì)10國(guó)貿(mào)和12國(guó)貿(mào)這個(gè)大集體的激情和熱愛(ài)，幾個(gè)月來(lái)我在學(xué)習(xí)好專業(yè)知識(shí)的同時(shí)堅(jiān)守在自己的崗位上，和全體班委一道位同學(xué)們服務(wù)，我覺(jué)得我實(shí)現(xiàn)了我當(dāng)初的承諾：沒(méi)有豪情壯語(yǔ)、沒(méi)有驚天動(dòng)地，踏踏實(shí)實(shí)，盡心盡心盡力位同學(xué)們服務(wù)。這幾個(gè)月中我從剛開(kāi)始的對(duì)工作的陌生逐漸變得輕車熟路;為此我想感謝一直關(guān)懷我、幫助我的老師們，一直大力支持我的同學(xué)和陪伴我克服困難完成工作的其它班委。

在這幾個(gè)月的工作中，我努力踐行自己當(dāng)初的承諾，在其他班委長(zhǎng)的影響下我逐漸學(xué)會(huì)了恪盡職守，任勞任怨，我也具備了一定的銳意進(jìn)取，勇于創(chuàng)新精神，從而順利地完成了自己的每一項(xiàng)工作。

當(dāng)同學(xué)們需要考試學(xué)生規(guī)則時(shí)我?guī)屯瑢W(xué)們打印復(fù)習(xí)資料，當(dāng)辦理醫(yī)保卡時(shí)我一次次跑院辦、跑服務(wù)中心;可能這都并不是什么大事但我認(rèn)為能把這些和同學(xué)們最密切相關(guān)的小事做好就是不平凡的，有的同學(xué)對(duì)我說(shuō)這么認(rèn)真干你能得到什么;我說(shuō)既然選擇了承擔(dān)就要為之奮斗到底。我選擇，我喜歡;千言萬(wàn)語(yǔ)也道不盡我的所想和所思 。我熱愛(ài)我們這個(gè)大集體，雖然和很多同學(xué)并不太熟識(shí)，雖然若干年后他們可能會(huì)忘記我的名字但我不會(huì)忘記我們?cè)?jīng)一起經(jīng)歷歡樂(lè)、一起不斷成長(zhǎng);一起收獲感動(dòng)。

作為一名普通的洛陽(yáng)師范學(xué)院學(xué)生志我希望我們的母校在新的一年里會(huì)有新的發(fā)展，作為10國(guó)貿(mào)和12國(guó)貿(mào)專升本班這個(gè)集體的一名成員我希望我們這個(gè)大集體的每個(gè)成員明天會(huì)更好﹗

女工委工作總結(jié)【篇2】

本年度，我校關(guān)工委連續(xù)在學(xué)校黨政的領(lǐng)導(dǎo)下，在市、局關(guān)工委的指點(diǎn)下，深入貫徹落實(shí)《進(jìn)一步加強(qiáng)和改良未成年人思維道德建設(shè)的若干見(jiàn)解》的文件精神，充分施展關(guān)工委育人功能，做了以下工作?，F(xiàn)將工作總結(jié)如下：

一、增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，重視關(guān)工小組的自身建設(shè)：

1、黨支部重視關(guān)工小組工作和關(guān)工小組的自身建設(shè)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)。堅(jiān)持每學(xué)期組織召開(kāi)一次關(guān)工委全體成員會(huì)議，組織全部退休先生學(xué)習(xí)一次，認(rèn)真理解有關(guān)關(guān)工工作的文件精神和上級(jí)部署的有關(guān)關(guān)工工作的懇求，交流工作情況，研討下一階段的工作。

2、平時(shí)加強(qiáng)自學(xué)，懂得國(guó)家大事，緊跟時(shí)代局面，使關(guān)工工作真正做到與時(shí)期同步，與青少年同心，與培養(yǎng)“四有”新人同進(jìn)。

二、配合學(xué)校工作，促進(jìn)學(xué)生健康成長(zhǎng)：

1、配合德育處、少先隊(duì)，利用校會(huì)、升旗儀式時(shí)國(guó)旗下講話、晨會(huì)、班會(huì)、隊(duì)活動(dòng)、黑板報(bào)、宣揚(yáng)欄，弘揚(yáng)以愛(ài)國(guó)主義為核心的民族精神，樹(shù)立學(xué)生民族自豪感，激勵(lì)學(xué)生學(xué)習(xí)和踐行社會(huì)主義榮辱觀，教育學(xué)生熱愛(ài)祖國(guó)，酷愛(ài)生活，磨礪意志，陶冶情操，立志成才報(bào)效祖國(guó)，樹(shù)破共產(chǎn)主義道德新風(fēng)尚。

2、邀請(qǐng)學(xué)校的多少名老師，根據(jù)學(xué)生的實(shí)際情況針對(duì)不同的年級(jí)學(xué)生開(kāi)設(shè)了革命傳統(tǒng)教育、弘揚(yáng)民族精神、心理健康教育、綠色網(wǎng)絡(luò)等教育，在學(xué)生的思維道德建設(shè)方面作出了自己的努力。

三、扶貧幫困，思品、學(xué)習(xí)兩幫教。

我校關(guān)工委的老教師踴躍參加學(xué)校的扶貧幫教活動(dòng)，每人都向我校的扶貧基金會(huì)捐了款。

趙老師原來(lái)是我校的語(yǔ)文老師，教養(yǎng)教訓(xùn)豐富，主動(dòng)幫教六（1）班兩位學(xué)生。她平時(shí)經(jīng)常應(yīng)用接送孫女的機(jī)會(huì)找來(lái)這兩個(gè)孩子，問(wèn)問(wèn)學(xué)習(xí)情形，問(wèn)問(wèn)最近有不提高級(jí)等。兩個(gè)孩子也總是親熱地向趙老師訴說(shuō)自己的心理話。經(jīng)過(guò)半年多的盡力，兩個(gè)孩子的成績(jī)都有了明顯的進(jìn)步，對(duì)本人的學(xué)習(xí)也有了信心。

四、家、校、社區(qū)三溝通，提高教育的合力。

1、家庭教育是未成年人教育的重要環(huán)節(jié)，又是學(xué)校、社會(huì)教育的基礎(chǔ)。為了提高家庭教育的實(shí)效，咱們除了請(qǐng)關(guān)工委主任到校給一年級(jí)新生家長(zhǎng)做《良好習(xí)慣培養(yǎng)的重要性》外，再請(qǐng)了校關(guān)工委的郭良芝老師給小學(xué)部的全體家長(zhǎng)做《家庭教誨的目的跟任務(wù)》的輔導(dǎo)講座，深受老師和家長(zhǎng)的歡迎。

2、我校關(guān)工委成員中的老同志還發(fā)揮本身資源優(yōu)勢(shì)，跟三村社區(qū)關(guān)工委一起組織學(xué)生發(fā)展興趣小組運(yùn)動(dòng)，建構(gòu)起破體教導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)。為了更好地發(fā)展活動(dòng)，校關(guān)工委當(dāng)真配合他們，做好對(duì)學(xué)生學(xué)習(xí)的督促反饋工作。

3、關(guān)工委留心在學(xué)校和家長(zhǎng)旁邊進(jìn)行考核研究，始終地為教育教養(yǎng)工作建言獻(xiàn)策，拾遺補(bǔ)缺。領(lǐng)導(dǎo)也能采取老教師提出的一些倡導(dǎo)，及時(shí)改進(jìn)工作。

五、落實(shí)心理健康教育，搭建知心小屋：

在關(guān)工領(lǐng)導(dǎo)小組的關(guān)心下，我校建立了心理健康咨詢中心，為學(xué)生和老師搭建一個(gè)敞開(kāi)心扉的平臺(tái)。每周五的下戰(zhàn)書(shū)半天時(shí)間，是專門的心理咨詢時(shí)光，有專門的心理指導(dǎo)先生負(fù)責(zé)。心理領(lǐng)導(dǎo)老師塔長(zhǎng)勝還專門為師生作講座，解除師生心中的困惑。心理征詢中心制定出了學(xué)期盤(pán)算，工作準(zhǔn)則等，使工作趨于正規(guī)化，正確引導(dǎo)學(xué)生健康成長(zhǎng)。

本學(xué)期，我們關(guān)工委做了一些不起眼的小事，工作中也存在著很多的不足。但信賴只有咱們和衷共濟(jì)，一定能為青少年一代的健康成長(zhǎng)獻(xiàn)上自己的一份力量，真正做到“老有所為”。

女工委工作總結(jié)【篇3】

進(jìn)入XX年，我礦工會(huì)女工委在集團(tuán)公司工會(huì)及礦工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)心支持下，積極組織開(kāi)展以“巾幗建功立業(yè)，三創(chuàng)展風(fēng)采”為主題的巾幗建功立業(yè)競(jìng)賽活動(dòng)和形式多樣的安全協(xié)管活動(dòng)，努力提高女職工的整體素質(zhì)，深入研究和思考新時(shí)期女工工作的新思路，推動(dòng)實(shí)施“女職工素質(zhì)提升

進(jìn)入XX年，我礦工會(huì)女工委在集團(tuán)公司工會(huì)及礦工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)心支持下，積極組織開(kāi)展以“巾幗建功立業(yè)，三創(chuàng)展風(fēng)采”為主題的巾幗建功立業(yè)競(jìng)賽活動(dòng)和形式多樣的安全協(xié)管活動(dòng)，努力提高女職工的整體素質(zhì)，深入研究和思考新時(shí)期女工工作的新思路，推動(dòng)實(shí)施“女職工素質(zhì)提升工程”，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)女職工解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新女工工作的新方法、新途徑，開(kāi)展形式多樣的女工活動(dòng)，構(gòu)建新型的女工工作機(jī)制。激發(fā)了廣大女職工的積極性和創(chuàng)造性，為礦井安全生產(chǎn)做出了積極的貢獻(xiàn)。

加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，努力提高女職工的思想道德和科學(xué)文化素質(zhì)。女工委帶領(lǐng)女職工積極參與我礦的改革和建設(shè)，提高了女職工自身素質(zhì)，使廣大女職工更新觀念，增長(zhǎng)知識(shí)，增強(qiáng)了業(yè)務(wù)能力水平，提高了工作實(shí)效性 今年七月，全總通過(guò)了《企業(yè)工會(huì)工作條例》(試行)，女工委在在全礦召開(kāi)了學(xué)習(xí)《條例》動(dòng)員會(huì)后，積極組織各車間工會(huì)的女工委員學(xué)習(xí)《條例》，大家表示：《條例》中專門提到了女工工作，說(shuō)明了黨和國(guó)家對(duì)女職工的重視和關(guān)愛(ài)。

二、深入開(kāi)展“巾幗建功”展風(fēng)采活動(dòng)，立足實(shí)際，關(guān)心女工身心健康。

認(rèn)真落實(shí)集團(tuán)公司工會(huì)有關(guān)文件精神。以開(kāi)展創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)主要內(nèi)容的“巾幗繪‘十五’創(chuàng)新展風(fēng)采”活動(dòng)，充分發(fā)揮女職工安全生產(chǎn)中做出的積極作用。“三八”節(jié)期間，女工委層層考核評(píng)選“巾幗建功”先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人、優(yōu)秀協(xié)管員。先后表彰6個(gè)先進(jìn)集體;20名先進(jìn)個(gè)人;25名優(yōu)秀協(xié)管員被授“巾幗建功”優(yōu)秀工作者稱號(hào)。積極參與職工崗位行為規(guī)范集中教育活動(dòng)，重點(diǎn)開(kāi)展崗位練兵、技術(shù)比武活動(dòng)。本著干什么、練什么、學(xué)什么、比什么的原則，在機(jī)電一區(qū)燈房舉辦“礦燈工拆裝”技術(shù)比武。劉蓓雷是張小樓井燈房班班長(zhǎng)，由于平時(shí)業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、技術(shù)精，在這次比武中獲得第一名。在四月、五月舉辦了電修工、主井提升等技術(shù)比武活動(dòng)，使廣大女工們掌握新技能，精一招、會(huì)兩招、學(xué)三招，個(gè)人能力水平得到不斷提高。積極組織女工參加各級(jí)工會(huì)組織的文體活動(dòng);我礦女職工孔慶萍參加全煤第十三屆“烏金杯”象棋比賽，以5勝3和積6.5分成績(jī)獲得女子中國(guó)象棋比賽的亞軍，在集團(tuán)公司第16屆干部、職工羽毛球比賽中，我礦女選手包攬女單、女團(tuán)兩項(xiàng)冠軍，展示女職工的企業(yè)主人翁風(fēng)采。

女工委在今年7月19日專門邀請(qǐng)了婦幼保健院的教授來(lái)我礦為女職工進(jìn)行婦科知識(shí)講座，有200余名女工到現(xiàn)場(chǎng)聽(tīng)專家講課。9月13日至15日在礦醫(yī)院開(kāi)展了婦科病檢查，3天里共有769名女職工來(lái)檢查。充分體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)女工的關(guān)心和重視。

實(shí)施“愛(ài)心幫扶工程”，并將此項(xiàng)工作納入整個(gè)工會(huì)幫扶工作議事日程，對(duì)特困與困難職工狀況調(diào)查，層層建立困難單親女職工檔案。把特困職工和單親困難女職工作為幫扶重點(diǎn)，礦黨、政、工領(lǐng)導(dǎo)與她們結(jié)對(duì)子，實(shí)行“1+1”幫扶，定時(shí)間、定措施，幫助她們解決實(shí)際困難。今年來(lái)，重點(diǎn)開(kāi)展走訪慰問(wèn)單親、特困女工活動(dòng)。礦工會(huì)女工委把單親、特困女工當(dāng)成自己的姐妹，關(guān)心她們的生活，在進(jìn)行調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，先后對(duì)四戶單親、特困女職工家庭走訪慰問(wèn)，盡力為她們解決實(shí)際困難。

春節(jié)前夕，礦黨委書(shū)記某某、礦長(zhǎng)某某、礦黨委副書(shū)記礦紀(jì)委書(shū)記某某、礦工會(huì)主席某某等礦領(lǐng)導(dǎo)，分別帶著慰問(wèn)品和慰問(wèn)金冒著雨雪深入勞模標(biāo)兵、外出創(chuàng)業(yè)人員、特困職工、貧困職工、技術(shù)尖子、離退休職工、傷病殘人員等家庭進(jìn)行走訪，每到一戶，礦領(lǐng)導(dǎo)都親切與職工家屬握手，問(wèn)寒問(wèn)暖。通風(fēng)三區(qū)職工王某不幸患上了肝硬化，家屬又沒(méi)有工作，兩個(gè)孩子均在上學(xué)，家庭生活異常困難，家住某地汴塘的采煤六區(qū)職工趙某某，本人患有精神病，又負(fù)擔(dān)六口人的生活費(fèi)用，

女工委工作總結(jié)【篇4】

今天我們?cè)谶@里召開(kāi)全縣婦兒工委工作會(huì)議，主要任務(wù)是部署安排我縣婦女兒童發(fā)展規(guī)劃（20xx-20xx年）終期監(jiān)測(cè)評(píng)估工作，做好迎接國(guó)務(wù)院、省、市政府?huà)D兒工委評(píng)估督導(dǎo)工作。20xx年10月17日,城步苗族自治縣人民政府頒布實(shí)施了《城步苗族自治縣婦女發(fā)展規(guī)劃（20xx-20xx年）》和《城步苗族自治縣兒童發(fā)展規(guī)劃（20xx-20xx年）》（以下簡(jiǎn)稱“兩個(gè)規(guī)劃”）。目前“兩個(gè)規(guī)劃”實(shí)施周期即將結(jié)束，按照省、市政府?huà)D兒工委關(guān)于做好“兩個(gè)規(guī)劃”終期評(píng)估工作通知精神，根據(jù)“兩個(gè)規(guī)劃”關(guān)于監(jiān)測(cè)與評(píng)估的'有關(guān)規(guī)定，20xx年將對(duì)規(guī)劃實(shí)施情況進(jìn)行終期評(píng)估，為了做好相關(guān)工作，迎接國(guó)務(wù)院、省、市政府?huà)D兒工委評(píng)估督導(dǎo)，等會(huì)，縣統(tǒng)計(jì)局周局長(zhǎng)將就“兩個(gè)規(guī)劃”終期監(jiān)測(cè)評(píng)估有關(guān)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)作專門的解釋和指導(dǎo),羅縣長(zhǎng)還將作重要講話，請(qǐng)同志們認(rèn)真領(lǐng)會(huì)，抓好落實(shí)。下面我根據(jù)省、市婦兒工委有關(guān)精神，結(jié)合我縣實(shí)際，就做好“兩個(gè)規(guī)劃”終期評(píng)估工作講三點(diǎn)意見(jiàn)。

一、充分認(rèn)識(shí)“兩個(gè)規(guī)劃”評(píng)估工作的重要意義

“兩個(gè)規(guī)劃”評(píng)估工作不僅直接關(guān)系到我縣“兩個(gè)規(guī)劃”達(dá)標(biāo)工作，也關(guān)系到新一輪“兩個(gè)規(guī)劃”各項(xiàng)指標(biāo)及措施的科學(xué)設(shè)定，以及未來(lái)五年我縣婦女兒童事業(yè)發(fā)展水平和婦女兒童的切身利益。做好“兩個(gè)規(guī)劃”終期評(píng)估工作意義重大。因此，各成員單位要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，按照評(píng)估方案的要求，抓好評(píng)估重點(diǎn)，對(duì)承擔(dān)的規(guī)劃、目標(biāo)進(jìn)行自我評(píng)估，認(rèn)真收集和整理十年來(lái)婦女兒童發(fā)展指標(biāo)數(shù)據(jù)，全面總結(jié)回顧“兩個(gè)規(guī)劃”實(shí)施十年來(lái)取得的成績(jī)和工作成果，找準(zhǔn)影響和制約婦女兒童發(fā)展的問(wèn)題，客觀分析和評(píng)價(jià)婦女兒童狀況和趨勢(shì)，以及婦女兒童發(fā)展中的新需求和新期待，提出切實(shí)可行的對(duì)策和建議，做到成績(jī)估足、問(wèn)題找準(zhǔn)、分析到位，為出臺(tái)高質(zhì)量的評(píng)估報(bào)告的奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。通過(guò)終期評(píng)估總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，轉(zhuǎn)化成果，為制定和完善相關(guān)政策以及編制新一輪婦女兒童發(fā)展規(guī)劃提供科學(xué)依據(jù)，促進(jìn)我縣婦女兒童事業(yè)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展。

二、明確“兩個(gè)規(guī)劃”評(píng)估的內(nèi)容、方式、工作步驟及時(shí)間安排

1、評(píng)估內(nèi)容：

一是實(shí)施“兩個(gè)規(guī)劃”組織領(lǐng)導(dǎo)情況。包括領(lǐng)導(dǎo)重視、責(zé)任落實(shí)情況，實(shí)施“兩個(gè)規(guī)劃”工作內(nèi)部協(xié)作機(jī)制，對(duì)本單位本部門實(shí)施“兩個(gè)規(guī)劃”的指導(dǎo)情況等，并提出完善實(shí)施“兩個(gè)規(guī)劃”組織領(lǐng)導(dǎo)工作的建議；

二是實(shí)施“兩個(gè)規(guī)劃”及目標(biāo)達(dá)標(biāo)情況。婦女規(guī)劃包括七大領(lǐng)域的主要目標(biāo)和相關(guān)策略措施、七項(xiàng)實(shí)事項(xiàng)目等；兒童規(guī)劃包括四大領(lǐng)域的主要目標(biāo)和相關(guān)策略措施、八項(xiàng)實(shí)事項(xiàng)目等。依照“兩個(gè)規(guī)劃”目標(biāo)責(zé)任分解書(shū)和成員單位履行職責(zé)情況進(jìn)行評(píng)估。通過(guò)對(duì)照定量目標(biāo)的達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，綜合分析定性目標(biāo)的實(shí)際狀況，判斷各項(xiàng)目標(biāo)是否達(dá)標(biāo)，并分析落后原因、面臨的問(wèn)題及挑戰(zhàn)，提出工作措施及政策建議。

2、評(píng)估方式：

各成員單位按照縣政府?huà)D兒工委關(guān)于“兩個(gè)規(guī)劃”評(píng)估方案的要求及全縣20xx-20xx年婦女兒童發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)責(zé)任分解表、全縣20xx-20xx年婦女兒童發(fā)展規(guī)劃監(jiān)測(cè)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系責(zé)任部門的職責(zé)范圍進(jìn)行自查，完成相關(guān)數(shù)據(jù)填報(bào)并撰寫(xiě)好終期評(píng)估報(bào)告。國(guó)家、省、市、縣婦兒工委在各部門自查的基礎(chǔ)上進(jìn)行抽查。在檢查中采用聽(tīng)取匯報(bào)、實(shí)地考察、召開(kāi)各類座談會(huì)、查閱資料檔案等方法，對(duì)實(shí)施婦女兒童發(fā)展規(guī)劃情況作出比較客觀的評(píng)價(jià)。同時(shí)，征求“十二五”婦女兒童發(fā)展規(guī)劃的意見(jiàn)和建議?？h政府?huà)D兒工委辦公室負(fù)責(zé)牽頭完成縣級(jí)評(píng)估報(bào)告和省、市終期評(píng)估組來(lái)城步督導(dǎo)的迎檢工作。

3、評(píng)估工作步驟及時(shí)間安排：

一是建立評(píng)估機(jī)構(gòu)。

在縣政府?huà)D兒工委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,成立“兩個(gè)規(guī)劃”終期評(píng)估工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由縣委常委、常務(wù)副縣長(zhǎng)楊映林為組長(zhǎng)，縣人民政府副縣長(zhǎng)羅小林、縣副處級(jí)干部縣委組織部常務(wù)副部長(zhǎng)龍幫華為副組長(zhǎng)，謝國(guó)軍、吳躍中、周學(xué)民、王榮姣、于小勇、蔣松青、戴超麗、漆小玲、為成員。各成員單位要成立“兩個(gè)規(guī)劃”終期評(píng)估工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并確定專人負(fù)責(zé)本部門的評(píng)估工作。

二是制定自評(píng)方案。

各成員單位要在縣婦兒工委辦公室制定的工作方案的基礎(chǔ)上，結(jié)合本單位實(shí)際制定終期評(píng)估工作方案。

三是開(kāi)展自我評(píng)估。

各成員單位要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成自我評(píng)估并撰寫(xiě)評(píng)估報(bào)告。在4月17日前將評(píng)估報(bào)告及相關(guān)表格材料蓋好章后一式3份送2份至縣婦兒工委辦公室、送1份至縣統(tǒng)計(jì)局（數(shù)據(jù)表格可復(fù)?。?，同時(shí)報(bào)送評(píng)估報(bào)告的電子版至縣婦兒工委QQ郵箱：****＠。評(píng)估報(bào)告要按格式撰寫(xiě)（見(jiàn)婦兒工委[20xx]1號(hào)文件的附件5），語(yǔ)言簡(jiǎn)潔，邏輯清晰。報(bào)告要突出對(duì)情況和問(wèn)題的說(shuō)明分析，可采用文字和圖表相結(jié)合的方式。報(bào)告所附數(shù)據(jù)要全面、準(zhǔn)確、詳實(shí)。

四是完成縣級(jí)評(píng)估報(bào)告。

4月20日前，縣婦兒工委辦公室完成縣級(jí)終期評(píng)估報(bào)告，報(bào)送市婦兒工委辦公室。

五是進(jìn)行評(píng)估督導(dǎo)。

4月下旬至5月上旬，縣婦兒工委“兩個(gè)規(guī)劃”督導(dǎo)評(píng)估工作領(lǐng)導(dǎo)小組將對(duì)各成員單位及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)開(kāi)展終期評(píng)估和迎檢工作進(jìn)行督導(dǎo)。

六是迎接省、市督導(dǎo)組檢查。

在各成員單位和縣婦兒工委辦公室進(jìn)行自評(píng)的基礎(chǔ)上，5月下旬，迎接省政府?huà)D兒工委組織的終期評(píng)估督導(dǎo)檢查。

三、做好評(píng)估工作的保障措施

1、要高度重視，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。

這次評(píng)估工作時(shí)間跨度長(zhǎng)、工作任務(wù)大、要求高，各成員單位要成立專門的領(lǐng)導(dǎo)小組，確定專人具體抓?？h政府?huà)D兒工委辦公室負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各成員單位開(kāi)展自我評(píng)估，搞好縣級(jí)評(píng)估督導(dǎo)和迎市檢、省檢、國(guó)檢的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。

2、要密切配合，加強(qiáng)部門協(xié)作。

這次的終期評(píng)估工作內(nèi)容多、牽涉面廣，涉及到32個(gè)縣直部門和12個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場(chǎng)）。因此，各成員單位必須加強(qiáng)聯(lián)系、通力協(xié)作，保證終期評(píng)估工作圓滿完成。

3、要認(rèn)真履職，完成評(píng)估任務(wù)。

各成員單位：

一是要對(duì)本部門十年來(lái)實(shí)施“兩個(gè)規(guī)劃”的資料進(jìn)行搜集整理，查漏補(bǔ)缺。

二是要把十年來(lái)的數(shù)據(jù)資料整理成冊(cè)；

三是要按縣婦兒工委辦公室安排的時(shí)間、步驟、要求，及時(shí)完成終期評(píng)估各項(xiàng)工作安排，并上報(bào)評(píng)估報(bào)告及相關(guān)資料。

四是重點(diǎn)目標(biāo)實(shí)施部門還要做好相關(guān)資料的整理和現(xiàn)場(chǎng)準(zhǔn)備工作，以備省、市督導(dǎo)組抽查。

同志們，終期評(píng)估工作任務(wù)艱巨而光榮，讓我們迅速行動(dòng)起來(lái)，齊心協(xié)力，迎難而上，全力以赴，扎實(shí)做好各項(xiàng)迎檢準(zhǔn)備工作，確保我縣“兩個(gè)規(guī)劃”終期評(píng)估工作圓滿完成。

女工委工作總結(jié)【篇5】

2018年鄉(xiāng)鎮(zhèn)關(guān)工委工作總結(jié)

今年以來(lái)，鎮(zhèn)關(guān)工委在鎮(zhèn)黨委政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在縣關(guān)工委的指導(dǎo)關(guān)懷下，緊緊圍繞黨政工作大局，以加強(qiáng)關(guān)工委組織建設(shè)為重點(diǎn)，以加強(qiáng)愛(ài)國(guó)主義教育、開(kāi)展關(guān)愛(ài)活動(dòng)為核心，以創(chuàng)新關(guān)愛(ài)活動(dòng)為載體，以開(kāi)展“樂(lè)和之家”活動(dòng)為抓手，扎實(shí)推進(jìn)關(guān)心下一代工作，在全鎮(zhèn)營(yíng)造了濃厚的關(guān)愛(ài)氛圍，取得了較好的成效。

一、切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，構(gòu)建關(guān)心下一代工作網(wǎng)絡(luò)

歷年來(lái)，鎮(zhèn)黨委政府高度重視關(guān)心下一代工作，多次召開(kāi)專題會(huì)議研究關(guān)心下一代工作，堅(jiān)持把關(guān)心關(guān)愛(ài)青少年健康成長(zhǎng)作為一項(xiàng)重要民生工作來(lái)抓，在制度上給予保證，在資金上給予保障。自去年換屆以來(lái)，立即調(diào)整充實(shí)了鎮(zhèn)關(guān)工委班子，由鎮(zhèn)黨委副書(shū)記鄧學(xué)輝同志任鎮(zhèn)關(guān)工委主任，分管領(lǐng)導(dǎo)、退休干部和團(tuán)委、婦聯(lián)、教辦負(fù)責(zé)人任副主任，紀(jì)委、組織、工會(huì)、民政、司法、文化、衛(wèi)生等部門負(fù)責(zé)人為成員，加強(qiáng)了關(guān)工委組織建設(shè)。制定完善了各項(xiàng)工作制度，進(jìn)一步充實(shí)了“五老” 隊(duì)伍，把退休返聘的老干部、老教師充實(shí)到鎮(zhèn)關(guān)工委辦公室，保證了關(guān)心下一代工作的開(kāi)展。在此基礎(chǔ)上，積極推進(jìn)基層關(guān)工委組織建設(shè)，指導(dǎo)各村、學(xué)校成立關(guān)心下一代工作委員會(huì)，明確支部書(shū)記為第一責(zé)任人，老黨員、老干部、群眾代表為成員，結(jié)合各村(社區(qū))實(shí)際，制定了年度工作任務(wù)。通過(guò)建立健全關(guān)心下一代組織網(wǎng)絡(luò)，為開(kāi)展關(guān)愛(ài)活動(dòng)奠定了組織基礎(chǔ)。

二、創(chuàng)新活動(dòng)載體，營(yíng)造關(guān)愛(ài)社會(huì)氛圍

一是開(kāi)展各類宣傳教育活動(dòng)。今年以來(lái)，利用“五四”、 “六一”、“七一”等節(jié)日，加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的愛(ài)國(guó)主義、感恩意識(shí)和思想道德教育。在三所學(xué)校(永中、永小、方小)開(kāi)展了“心向黨，講品德，見(jiàn)行動(dòng)，學(xué)雷鋒”活動(dòng)，以“做一個(gè)有道德的人”、“好書(shū)伴我成長(zhǎng)”、“演講比賽”和“中華經(jīng)典詩(shī)文誦讀”等活動(dòng)為重點(diǎn)，組織學(xué)生以寫(xiě)一篇作文、做一份手抄報(bào)、出一期黑板報(bào)、練一項(xiàng)才藝、上一堂法制課等形式，營(yíng)造了良好的德育環(huán)境。二是開(kāi)展關(guān)愛(ài)困難兒童活動(dòng)。進(jìn)一步深化青少年關(guān)愛(ài)活動(dòng)，將關(guān)愛(ài)對(duì)象進(jìn)一步延伸到困難兒童，舉辦了 “關(guān)注貧困兒童，構(gòu)建和諧大家庭”活動(dòng)，在全鎮(zhèn)貧困兒童、殘疾兒童進(jìn)行了摸底調(diào)查，對(duì)生活有困難的家庭納入低保范圍，鎮(zhèn)財(cái)政所每年擠出5000元資金，在、“春節(jié)”期間對(duì)部分困難兒童進(jìn)行走訪慰問(wèn)。今年“六一”期間，鎮(zhèn)黨委書(shū)記、鎮(zhèn)長(zhǎng)分別帶隊(duì)慰問(wèn)了10名困難兒童。三是努力營(yíng)造良好的社會(huì)環(huán)境。在學(xué)校開(kāi)展了創(chuàng)建“平安校園”活動(dòng)，定期開(kāi)展青少年法制教育、思想道德教育，讓青少年學(xué)生在學(xué)習(xí)文化知識(shí)的同時(shí)，增強(qiáng)法制觀念、生活安全知識(shí)。在全鎮(zhèn)開(kāi)展了社會(huì)治安綜合治理、“嚴(yán)打”整治、“網(wǎng)吧”監(jiān)管、校園經(jīng)營(yíng)秩序整頓等活動(dòng)，為青少年健康成長(zhǎng)營(yíng)造了安定和諧的外部環(huán)境。

三、依托樂(lè)和家園，扎實(shí)開(kāi)展關(guān)愛(ài)活動(dòng)

(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，組織機(jī)構(gòu)

今年，永興社區(qū)、糖房壩村被列為全縣10個(gè)首批實(shí)施“樂(lè)和之家”服務(wù)農(nóng)村留守兒童公益慈善項(xiàng)目試點(diǎn)村，為認(rèn)真做好試點(diǎn)工作，讓我鎮(zhèn)更多的留守兒童得到幫助和關(guān)愛(ài)，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)同意，決定成立永興鎮(zhèn)實(shí)施“樂(lè)和之家”項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)小組，由鎮(zhèn)黨委書(shū)記吳昌波任組長(zhǎng)，黨委副書(shū)記、鎮(zhèn)長(zhǎng)程曉蘭，黨委副書(shū)記鄧學(xué)輝任副組長(zhǎng)，永興鎮(zhèn)派出所所長(zhǎng)龍有楷，永興小學(xué)校長(zhǎng)桂小平、教導(dǎo)主任李秋高，鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)唐志萬(wàn)，鎮(zhèn)工商所所長(zhǎng)顧永軍，鎮(zhèn)關(guān)心下一代工作委員會(huì)主任王萬(wàn)成，各站所、辦、室、中心主任為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在鎮(zhèn)關(guān)工委，由陶政同志兼任辦公室主任，王萬(wàn)成同志兼任副主任，辦公室成員由蔣述均、何潛惟同志組成，具體負(fù)責(zé)辦公室日常工作。

(二)強(qiáng)化摸底，走村入戶

鎮(zhèn)黨委副書(shū)記鄧學(xué)輝、鎮(zhèn)關(guān)心下一代工作委員會(huì)主任王萬(wàn)成親自帶隊(duì)，社工蔣述均、何潛惟及村支兩委人員分別走訪永興社區(qū)和糖房壩村5到14歲的留守兒童家庭收集情況，符合條件的留守兒童161名，建檔161份，組建4個(gè)娃娃團(tuán)，車家灣社區(qū)1個(gè)團(tuán)，糖房壩村3個(gè)團(tuán)。我鎮(zhèn)聘請(qǐng)社工2名(蔣述均、何潛惟)，校外輔導(dǎo)員4名(張生英、孫海艷、王毅、胡朝霞)。根據(jù)實(shí)際情況成立義工隊(duì)伍，輪流召開(kāi)群眾會(huì)，廣泛宣傳樂(lè)和理念，共召開(kāi)聯(lián)席會(huì)6次，共發(fā)放樂(lè)和理念宣傳資料300多份;并以樂(lè)和社工為骨干，義工為輔助，率先示范，用自身言行感染和影響周圍群眾, 全面排查調(diào)處糾紛，營(yíng)造文明和諧鄉(xiāng)風(fēng)為樂(lè)和家園建設(shè)創(chuàng)造良好的輿論氛圍。為豐富留守兒童的暑期生活，在鎮(zhèn)黨委政府的關(guān)懷下，鎮(zhèn)團(tuán)委、婦聯(lián)、教辦聯(lián)系高校社會(huì)實(shí)踐支教團(tuán)，聯(lián)合開(kāi)展了以“留守兒童心理輔導(dǎo)”為主題的“關(guān)愛(ài)留守兒童·豐富暑期生活”活動(dòng)，營(yíng)造了良好的關(guān)愛(ài)氛圍。

(三)加強(qiáng)引導(dǎo)，開(kāi)展活動(dòng)

一是永興社區(qū)和糖房壩村社工和義工定期開(kāi)展活動(dòng)和進(jìn)行九個(gè)(經(jīng)典教育、禮儀教育、健康教育、環(huán)保教育、孝愛(ài)教育、法制教育、公益教育、愛(ài)國(guó)教育)重點(diǎn)教育，以填補(bǔ)留守兒童校外教育的盲區(qū)，提高個(gè)人素質(zhì)，增強(qiáng)家庭和諧，鍛煉孩子的自我組織管理能力，形成自立、互助、感恩的共同價(jià)值和精神風(fēng)貌，讓留守兒童綻放天真純潔的笑容。二是組織“愛(ài)心爸爸”、“愛(ài)心媽媽”與留守兒童結(jié)對(duì)子，讓小孩在安全上有保障，在生活上有關(guān)照;空巢老人、孤寡殘疾、貧困老黨員是社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn),為讓他們?nèi)谌氲郊w中,感受大家庭的愛(ài)心和溫暖。三是5月21日，XX市政協(xié)，XX縣民政來(lái)永興社區(qū)看望了特困留守兒童徐婷婷和糖房壩村特困留守兒童顧佳祥、譚金輝、譚金燕，為他們送去關(guān)愛(ài)和溫暖,六·一兒童節(jié)組織永興社區(qū)和糖房壩村留守兒童在小學(xué)集體參加了永興小學(xué)“慶六·一”活動(dòng)，為孩子們帶來(lái)了無(wú)盡的歡樂(lè)。四是開(kāi)展了我為爸媽獻(xiàn)支歌(跳曲舞)活動(dòng)，豐富留守兒童精神文化生活。今年11月，鎮(zhèn)關(guān)工委組織愛(ài)心爸媽、社工、義工等深入到各留守兒童家的學(xué)校，教每個(gè)留守兒童學(xué)唱一首感恩歌曲、跳一支感恩舞蹈。其中，車家灣社區(qū)留守兒童表演的《遙遠(yuǎn)的爸爸媽媽》和糖房壩村留守兒童表演的舞蹈《遠(yuǎn)方的媽媽你放心》將參加全縣“樂(lè)和之家”文藝匯演。

四、存在問(wèn)題及下步工作打算

回顧今年以來(lái)的工作，我們雖然做了大量工作，但與先進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)相比還有一定差距，主要集中在兩點(diǎn)：一是重視程度還不夠，有的`村干部對(duì)關(guān)工委工作不夠重視，不能正確認(rèn)識(shí)關(guān)心下一代工作的內(nèi)容和活動(dòng)形式，不能充分發(fā)揮五老作用，有措施沒(méi)力度，活動(dòng)開(kāi)展較少，效果不夠明顯。二是經(jīng)濟(jì)瓶頸制約。作為山區(qū)農(nóng)村，很多村集體經(jīng)濟(jì)比較薄弱，沒(méi)有足夠的經(jīng)濟(jì)實(shí)力完善設(shè)施、購(gòu)置器材、配套活動(dòng)設(shè)施，不能滿足留守兒童的精神文化生活需要，面對(duì)需要資助的困難兒童也心有余而力不足。三是公益事業(yè)方面，缺乏政策、資金支持，全靠志愿者的奉獻(xiàn)、后勁不足。

在下步工作中，為鞏固工作成果，擴(kuò)大關(guān)工委影響，開(kāi)創(chuàng)工作新局面，將著重做好以下幾方面工作：一是繼續(xù)抓好“樂(lè)和之家”的各項(xiàng)工作，督促義工進(jìn)一步做好留守兒童的服務(wù)工作，每年開(kāi)展5-8次集體活動(dòng)，樹(shù)立典型，堅(jiān)持定期召開(kāi)聯(lián)席會(huì);二是配合安辦、學(xué)校、派出所、文化站、“五老人員”加強(qiáng)學(xué)校周邊及網(wǎng)吧娛樂(lè)場(chǎng)所的環(huán)境治理;三是加強(qiáng)宣傳，讓更多的人了解關(guān)工委工作，從而吸引更多的人支持、參與，共同關(guān)注下一代，為青少年的成長(zhǎng)創(chuàng)造一個(gè)良好的外部環(huán)境;四是深化關(guān)愛(ài)活動(dòng)，關(guān)心弱勢(shì)青少年群體的健康成長(zhǎng)，會(huì)同有關(guān)部門，通過(guò)多種形式，力所能及地幫助未成年人、特殊家庭子女、計(jì)生困難戶子女在學(xué)習(xí)、生活中遇到的困難。

女工委工作總結(jié)【篇6】

教職工是學(xué)校的主人，是學(xué)校物質(zhì)文明和精神文明的創(chuàng)造者。一學(xué)年來(lái)，學(xué)校的女工工作的大力開(kāi)展，順利地完成與上級(jí)和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持分不開(kāi)的?，F(xiàn)將總結(jié)如下：

一、積極開(kāi)展教職工課余生活，進(jìn)一步豐富校園生活。

為了豐富教職工的課余生活，在學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心與支持下，工會(huì)能夠積極主動(dòng)地開(kāi)展了形式多樣的文娛活動(dòng)。在課余時(shí)間和清晨課前時(shí)間里，女職工們踴躍活動(dòng)在教職工活動(dòng)室里打球，在校園內(nèi)鍛煉身體，不但加強(qiáng)了鍛煉，還增進(jìn)了教師之間的感情。

二、全心全意開(kāi)展送溫暖活動(dòng)。

1、探望病患：凡是得知女職工（含離休女教師）生病住院等情況，工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)能夠陪同學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，前往探望，送去組織的一份關(guān)懷。

2、關(guān)心離退休女教師：每年的教師節(jié)、重陽(yáng)節(jié)、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日，學(xué)校工會(huì)委員都會(huì)與學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)們帶上關(guān)愛(ài)和禮物，挨家挨戶去她們家拜訪慰問(wèn)。

三、維護(hù)女職工權(quán)益，盡力保為女教師的健康提供途徑。

我校的女教師占了絕大部分，是我們學(xué)校的頂梁柱。為了讓女教師們安心工作，每年的三八節(jié)開(kāi)展了豐富多彩的節(jié)目，還力爭(zhēng)為女教師們爭(zhēng)取到縣級(jí)以上的醫(yī)院進(jìn)行婦檢，力求有病早治，無(wú)病預(yù)防。

四、認(rèn)真學(xué)習(xí)，提升業(yè)務(wù)水平。

1、組織女教師學(xué)習(xí)有關(guān)婦女權(quán)益的知識(shí)，通過(guò)視頻和講座來(lái)宣傳。

2、平時(shí)會(huì)議上加強(qiáng)教學(xué)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)學(xué)習(xí)。

積極創(chuàng)造外出學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)她們走出校門提高業(yè)務(wù)水平。每周開(kāi)展教學(xué)技能展示課（40周歲以下女教師），并激勵(lì)她們?cè)u(píng)課說(shuō)課，逐步提升自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

女工委工作總結(jié)【篇7】

xxxx年，在區(qū)委、區(qū)當(dāng)局的精確帶領(lǐng)和市關(guān)工委的關(guān)心教導(dǎo)下，在關(guān)工委各成員單位和全區(qū)各級(jí)關(guān)心下一代工作構(gòu)造的的贊成互助下，xx區(qū)關(guān)工委堅(jiān)定以鄧--表面和“三個(gè)代表”緊張思維為教導(dǎo)，當(dāng)真進(jìn)修貫徹黨的十六大、十六屆三中、四中全會(huì)精神，緊緊環(huán)繞全區(qū)工作大局，進(jìn)一步進(jìn)修貫徹《中共中間國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改革未成年人思維操行構(gòu)筑的多少定見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱《定見(jiàn)》），關(guān)心、培養(yǎng)和教誨全區(qū)青少年，讓他們?cè)谒季S操行本質(zhì)、科學(xué)文化本質(zhì)、健康本質(zhì)“三個(gè)本質(zhì)”和有抱負(fù)、有操行、有文化、有規(guī)律“四有”方面連續(xù)獲得進(jìn)步和熬煉，使他們竭力成為中國(guó)特點(diǎn)社會(huì)主義奇跡構(gòu)筑者和交班人。

1、深切貫徹對(duì)《定見(jiàn)》精神的進(jìn)修和宣揚(yáng)工作，進(jìn)一步建立健康構(gòu)造機(jī)構(gòu)

（一）構(gòu)造構(gòu)筑。在客歲工作的根本上，年初，區(qū)關(guān)工委再次發(fā)起了連續(xù)抓好《定見(jiàn)》的進(jìn)修，并根據(jù)《定見(jiàn)》內(nèi)容，要求各級(jí)關(guān)工委構(gòu)造各種式樣的進(jìn)修宣揚(yáng)活動(dòng)。全區(qū)各級(jí)關(guān)心下一代工作構(gòu)造都接踵健康了以“五老”為主體的關(guān)心下一代工作帶領(lǐng)機(jī)構(gòu)。一是富裕調(diào)整了區(qū)關(guān)心下一代工作構(gòu)造。在區(qū)委、區(qū)當(dāng)局的珍視下，區(qū)關(guān)工委在本年1月進(jìn)行了富裕調(diào)整，由本來(lái)的60人富裕調(diào)整為81人，切當(dāng)加強(qiáng)了關(guān)心下一代工作的凝集力和戰(zhàn)役力。全年共召開(kāi)常委會(huì)2次，主任集會(huì)10次。二是基層關(guān)工委構(gòu)造也進(jìn)行了富裕調(diào)整。選優(yōu)配強(qiáng)帶領(lǐng)班子，特別是當(dāng)真平常工作的同志，做到人員、精神到位，裁減兼職，做到相對(duì)鞏固，保存工作的連續(xù)性。全區(qū)11個(gè)鎮(zhèn)、街道都富裕了關(guān)工委班子，有240個(gè)村建立了關(guān)工委、20個(gè)社區(qū)關(guān)工委還在所轄地區(qū)建立了150多支關(guān)工小組、5個(gè)系統(tǒng)關(guān)工委（公安、教誨、法律、經(jīng)貿(mào)、漁業(yè)）、2個(gè)民營(yíng)企業(yè)（公司）關(guān)工委（錦江百貨、奔騰）和87此中小學(xué)關(guān)工委成為關(guān)心下一代工作新的增加點(diǎn)，區(qū)、鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）三級(jí)關(guān)工委的構(gòu)造收集已頗具范圍。全區(qū)社區(qū)（村）關(guān)工委都到達(dá)典范化要求（即：創(chuàng)“五有五好”社區(qū)、村關(guān)工委?！拔逵小笔侵福邪嘧?，有步隊(duì)，有軌制，有陣地，有活動(dòng)；“五好”是指，帶領(lǐng)班子構(gòu)筑好，骨干步隊(duì)效用好，軌制健康履行好，活動(dòng)凡是結(jié)果好，自動(dòng)摸索立異好，區(qū)關(guān)工委在查抄時(shí)以活動(dòng)記錄、大眾反應(yīng)、實(shí)地查看為標(biāo)準(zhǔn)），達(dá)標(biāo)率根本到達(dá)80%以上。

（二）軌制構(gòu)筑。本年以來(lái)，區(qū)關(guān)工委進(jìn)一步美滿了全委例會(huì)軌制、分工包干軌制、查看探討軌制以及向區(qū)委帶領(lǐng)工作報(bào)告請(qǐng)教軌制等。為了適應(yīng)新局勢(shì)的成長(zhǎng)，區(qū)關(guān)工委點(diǎn)竄了《關(guān)工委工作條例》，編寫(xiě)了《關(guān)工委展開(kāi)活動(dòng)的教導(dǎo)目標(biāo)和工作原則》，并當(dāng)真付諸履行。區(qū)關(guān)工委還采納“走出去”、“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”的方法，汲取各縣、市、區(qū)關(guān)工委好的經(jīng)驗(yàn)。本年3月，區(qū)關(guān)工委構(gòu)造基層關(guān)工委同志一行30多人到黃巖區(qū)關(guān)工委觀光進(jìn)修典范化構(gòu)筑，力求使關(guān)工委工作典范化、軌制化。

（三）宣揚(yáng)工作。本年以來(lái)，《xx商報(bào)xx版》、區(qū)電視動(dòng)靜頻道和區(qū)動(dòng)靜中間屢次登載報(bào)導(dǎo)了全區(qū)的關(guān)心下一代工作和有關(guān)活動(dòng)，周全反應(yīng)了全區(qū)展開(kāi)的關(guān)工委工作。經(jīng)過(guò)議定進(jìn)修宣揚(yáng)和建立健康構(gòu)造，全區(qū)上下構(gòu)成了黨委帶領(lǐng)、黨政齊抓共管、有關(guān)部分彼此互助的強(qiáng)有力的關(guān)心下一代帶領(lǐng)構(gòu)造機(jī)會(huì)商精良的輿論氛圍，為展開(kāi)關(guān)心下一代工作創(chuàng)設(shè)了有益的前提。

本年8月，xx區(qū)關(guān)心下一代工作網(wǎng)站已經(jīng)投入試運(yùn)行階段，10月份已開(kāi)通。我們還經(jīng)過(guò)議定收集大力大舉宣揚(yáng)展開(kāi)關(guān)心下一代工作的緊張性和關(guān)心下一代工作構(gòu)造的性質(zhì)、職位處所、效用，以及關(guān)心下一代工作的進(jìn)步典范和好人功德，使社會(huì)上更多的人參加到關(guān)心下一代行列中來(lái)。同時(shí)將收集作為評(píng)比、表?yè)P(yáng)青少年英才，使全區(qū)青少年進(jìn)修英才、爭(zhēng)當(dāng)英才的一個(gè)很好的平臺(tái)。對(duì)本年全區(qū)青少年英才的評(píng)比采納網(wǎng)上投票的方法，拓寬青少年英才評(píng)比的工作渠道。竭力辦好《關(guān)心下一代工作簡(jiǎn)報(bào)》和《xx家教》報(bào)，做好《中國(guó)火炬》征訂發(fā)行工作。

（一）黨委當(dāng)局珍視，大力大舉促成家庭教誨工作。本年，在區(qū)委、區(qū)當(dāng)局的珍視下，組建了家庭教誨帶領(lǐng)小組，建立了家庭教誨探討會(huì)，下?lián)芰伺涮捉?jīng)費(fèi)，使我區(qū)家庭教誨工作更趨典范化。區(qū)委下發(fā)的1號(hào)文件《區(qū)委、區(qū)當(dāng)局關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改革未成年人思維操行構(gòu)筑的履行定見(jiàn)》中就明了要責(zé)怪區(qū)各有關(guān)部分、鎮(zhèn)、街道要珍視贊成家庭教誨工作。10月底還在社區(qū)展開(kāi)家庭教誨促成工作的現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，增進(jìn)家庭教誨工作的社會(huì)化。各級(jí)關(guān)工委在這項(xiàng)工作中扮演了“催化劑”的角色。

自動(dòng)互助婦聯(lián)和教誨部分辦好家長(zhǎng)黌舍。富裕闡揚(yáng)各級(jí)關(guān)工委的優(yōu)勢(shì)，總結(jié)了一批家庭教誨的好經(jīng)驗(yàn)。吸納30多位“教子有方”好家長(zhǎng)到基層關(guān)心下一代工作步隊(duì)中來(lái)。廣泛策動(dòng)老干部和老教師，自發(fā)地?fù)?dān)當(dāng)起教導(dǎo)和促成家庭教誨的責(zé)任。策動(dòng)有充裕育人經(jīng)驗(yàn)的老教師聯(lián)合實(shí)際，選編家長(zhǎng)黌舍講義，擔(dān)當(dāng)家長(zhǎng)黌舍教師，救助家長(zhǎng)進(jìn)修家教知識(shí)。區(qū)關(guān)工委還構(gòu)造了全區(qū)“好爸爸、好媽媽”古跡、“教子有方”經(jīng)驗(yàn)征文活動(dòng)，現(xiàn)上報(bào)的征文共70多篇，我們精選出部分文章，籌辦保舉參加全國(guó)優(yōu)秀家庭教誨工作征文比賽。

（二）自動(dòng)摸索民工后輩家長(zhǎng)黌舍辦學(xué)新模式。本年，全區(qū)4所民工后輩黌舍有2所已經(jīng)建立了家長(zhǎng)黌舍（界牌頭永安民工后輩黌舍、新期間民工后輩小學(xué)），并按期展開(kāi)傳授。外來(lái)民工們對(duì)這類從未兵戈過(guò)的傳授方法特別感樂(lè)趣，到如今為止共上了8課，到課率為98%，聽(tīng)課人數(shù)2400人次。

（三）家庭教誨工作結(jié)果和表面探討工作見(jiàn)結(jié)果。本年，在首屆全國(guó)“雙合格”家庭教誨工作表?yè)P(yáng)大會(huì)上，我區(qū)獲得全國(guó)度庭教誨工作樹(shù)范區(qū)稱呼，這也是全省唯一一個(gè)。拂曉副區(qū)長(zhǎng)代表我區(qū)到北京領(lǐng)獎(jiǎng)。我區(qū)家庭教誨表面探討課題――《xx家庭教誨摸索與實(shí)踐》在本年上半年參加了全省青少年教誨工作優(yōu)秀結(jié)果亮相。

3、依托基地抓載體，為廣大青少年進(jìn)一步加強(qiáng)思維操行構(gòu)筑供給進(jìn)修和教誨的平臺(tái)

（一）愛(ài)國(guó)主義教誨與革命死板教誨。一是解放一江山島戰(zhàn)役成功50周年懷念活動(dòng)。區(qū)關(guān)工委聯(lián)合全區(qū)上下懷念活動(dòng)繁怒放展的大好局勢(shì)，于3月――4月掀起青少年愛(ài)國(guó)主義和革命死板教誨的主題教誨活動(dòng)高漲。在明朗節(jié)前夕聯(lián)合市關(guān)工委在烈士陵寢矜重進(jìn)行全市青少年思維操行教誨系列活動(dòng)的開(kāi)動(dòng)典禮。同時(shí)，富裕闡揚(yáng)5個(gè)青少年教誨基地效用，即依托解放一江山島烈士陵寢愛(ài)國(guó)主義和革命死板教誨基地、戚繼光懷念館愛(ài)國(guó)主義教誨基地、大陳島青少年宮愛(ài)國(guó)主義教誨基地、吳子熊玻璃雕刻藝術(shù)館愛(ài)國(guó)主義教誨基地和洪家靈濟(jì)汪秀福烈士懷念館思維操行教誨基地，構(gòu)造了熱忱青少年教誨工作，有必定寫(xiě)作本領(lǐng)和宣講本領(lǐng)、熟悉基地環(huán)境的老黨員、老干部、老教師為自愿者，構(gòu)成宣講小組和歡迎辦事組，編寫(xiě)分發(fā)了愛(ài)國(guó)主義、革命死板的宣講講義2個(gè)，4萬(wàn)多字，做到有陣地、有步隊(duì)、有講義、有構(gòu)造地對(duì)青少年進(jìn)行教誨。特別是本年5月，區(qū)關(guān)工委和區(qū)教誨局關(guān)工委的老帶領(lǐng)、老同志專門為懷念抗日戰(zhàn)役成功60周年編寫(xiě)了青少年思維操行教誨宣揚(yáng)讀本――《血與火的比較》，現(xiàn)這本書(shū)付印23000冊(cè)已掃數(shù)發(fā)到各所黌舍的青少年門外行中，弘揚(yáng)愛(ài)國(guó)主義精神，起到形象直接的教誨結(jié)果。據(jù)統(tǒng)計(jì)，本年上半年，由各級(jí)關(guān)工委構(gòu)造、關(guān)聯(lián)的青少年思維操行教誨報(bào)告、講座共80多場(chǎng)次，受教誨的青少年7.5萬(wàn)人次，在青少年教誨基地接納教誨的青少年有8多萬(wàn)人次，在教誨基地參加歡迎、掛號(hào)、宣講及供給別的辦事的離退休老同志共100多人次。二是懷念抗日戰(zhàn)役成功60周年活動(dòng)。6月30日，我們聯(lián)合市關(guān)工委在xx二中進(jìn)行“全市懷念抗日戰(zhàn)役成功60周年活動(dòng)開(kāi)動(dòng)典禮”，自此拉開(kāi)了全區(qū)青少年懷念活動(dòng)的序幕。區(qū)關(guān)工委還進(jìn)行了懷念抗日戰(zhàn)役成功60周年征文比賽，懷念抗日戰(zhàn)役成功60周年知識(shí)比賽和懷念抗日戰(zhàn)役成功60周年文藝表演，起到了寓教于樂(lè)的結(jié)果。各鎮(zhèn)、街道、系統(tǒng)關(guān)工委按區(qū)關(guān)工委的安排細(xì)致構(gòu)造，在互助區(qū)關(guān)工委展開(kāi)好系列活動(dòng)的同時(shí)，自行構(gòu)造展開(kāi)符合本地、本單位青少年特點(diǎn)的主題教誨活動(dòng)，盡大略擴(kuò)大教誨的覆蓋面。

（二）法制教誨。環(huán)繞進(jìn)步青少年的法律意識(shí)和自我保衛(wèi)本領(lǐng)，連續(xù)做好青少年的法制宣揚(yáng)教誨工作?；ブ嘘P(guān)部分構(gòu)造青少年當(dāng)真進(jìn)修新憲法、未成年人保衛(wèi)法、防備未成年人犯罪法和十六大關(guān)于加強(qiáng)社會(huì)主義民主法制構(gòu)筑的講述，教誨青少年不準(zhǔn)黃賭毒，指導(dǎo)和教誨青少年遠(yuǎn)離網(wǎng)吧，加強(qiáng)自我防備本領(lǐng)。一是有針對(duì)性地對(duì)在校生進(jìn)行法制教誨。針對(duì)小門生，年齡比較小的特點(diǎn)，編寫(xiě)了《從小養(yǎng)成精良風(fēng)俗，為將來(lái)成才打根本》講義，針對(duì)中門生明白本領(lǐng)比較強(qiáng)的特點(diǎn)，編寫(xiě)了《知法、懂法、守法》講義。區(qū)公安分局關(guān)工委還自動(dòng)參與黌舍法制教誨關(guān)鍵，在本年6月黌舍放暑假之前，構(gòu)造各派出所民警到轄區(qū)黌舍展開(kāi)小班化法制講座，獲得精良結(jié)果。10月15日上午，又依托海門街道構(gòu)筑社區(qū)構(gòu)造了一場(chǎng)轄區(qū)青少年法制報(bào)告會(huì)，獲得精良結(jié)果。據(jù)統(tǒng)計(jì)，本年在全區(qū)各中學(xué)、社區(qū)共作青少年法制報(bào)告、講座19場(chǎng)次。二是對(duì)青工進(jìn)行法制教誨。從客歲8月入手下手，區(qū)關(guān)工委在海正集體、星星集體構(gòu)造外來(lái)青工法制講座。緊張講解《工作法》、《外來(lái)人口暫住辦理法》，使他們明白了如何保護(hù)本身的合法權(quán)柄。到本年，這項(xiàng)工作已經(jīng)構(gòu)成了典范，與相干企業(yè)也達(dá)成了共識(shí)。本年共有6家企業(yè)聘請(qǐng)我們?nèi)ソo外來(lái)青工作法制講座，旨在進(jìn)步企業(yè)青工的本身本質(zhì)和企業(yè)形象。三是針對(duì)社會(huì)青年，展開(kāi)“珍視生命、謝絕福壽膏”圖片展，使他們認(rèn)識(shí)福壽膏，遠(yuǎn)離福壽膏，謝絕福壽膏。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，本年以來(lái)，對(duì)青少年共作報(bào)告30多場(chǎng)次，圖片巡回展覽12場(chǎng)次，受教誨的青少年達(dá)5萬(wàn)多人次。

（三）青少年思維操行教誨。依托“青少年教誨基地”對(duì)未成年人進(jìn)行抱負(fù)決議信念教誨和孝敬教誨。為此，區(qū)關(guān)工委聯(lián)合區(qū)教誨局、區(qū)少工委構(gòu)造了“4個(gè)10”活動(dòng)，組建10名思維操行宣揚(yáng)報(bào)告員，進(jìn)行10場(chǎng)報(bào)告會(huì)，編寫(xiě)10本思維操行宣揚(yáng)讀本，展開(kāi)10次小百姓文明禮儀實(shí)踐活動(dòng)，從而進(jìn)步了青少年的思維操行本質(zhì)。

第一，連續(xù)投入扶貧助學(xué)工作，當(dāng)好黨委、當(dāng)局的顧問(wèn)和幫手，救助特困家庭門生辦理上學(xué)經(jīng)濟(jì)堅(jiān)苦題目，以包管全區(qū)異國(guó)一個(gè)因家庭經(jīng)濟(jì)堅(jiān)苦或其他因?yàn)橥W(xué)、失學(xué)的青少年。本年我們經(jīng)過(guò)議定企業(yè)援助的方法共幫助12名大學(xué)復(fù)活和5名在校大門生，貧苦中小門生由區(qū)慈善總會(huì)與區(qū)教誨局和諧掃數(shù)辦理了入學(xué)難的`題目。

第二，關(guān)心中考、高考落榜生思維教誨工作，救助他們選擇方向，建立精確的心態(tài)走好人生之路，同時(shí)要關(guān)心青少年的心理健康，做好青少年的思維疏導(dǎo)和心理詢問(wèn)辦事，救助青少年克服心理障礙。為此，區(qū)關(guān)工委專門建立詢問(wèn)熱線8812910，同時(shí)與xx一中、二中、五中和三梅中學(xué)自動(dòng)關(guān)聯(lián)，救助他們做有思維的落榜生的工作。據(jù)統(tǒng)計(jì)，互助黌舍做思維工作的10人，到門生家做思維工作的15人。工作的主體是由老教師構(gòu)成，他們對(duì)青少年諄諄善誘，動(dòng)之以情，曉之以理，獲得如意結(jié)果。

第三，懷著對(duì)青少年的關(guān)愛(ài)之情，連續(xù)做好出錯(cuò)青少年和掉隊(duì)青少年的教誨轉(zhuǎn)化工作，救助他們走上正道，防備再入正路。如今，活潑在20個(gè)社區(qū)的老年幫教小組共有120多支，他們根據(jù)出錯(cuò)青少年實(shí)際進(jìn)行帶領(lǐng)。

第一，加強(qiáng)進(jìn)修，更新思維見(jiàn)解，建立進(jìn)修型的關(guān)工委。在關(guān)工委工作的同志要適應(yīng)期間的成長(zhǎng)，必須建立連續(xù)進(jìn)修、畢生進(jìn)修的見(jiàn)解，連續(xù)地補(bǔ)充知識(shí)，更新知識(shí)。既進(jìn)修黨的根本表面，又進(jìn)修當(dāng)代科技知識(shí)。區(qū)關(guān)工委在本年9月進(jìn)行培訓(xùn)班，構(gòu)造全區(qū)各級(jí)關(guān)工委工作人員進(jìn)行系統(tǒng)的專業(yè)知識(shí)（關(guān)心下一代交易表面、方法、知識(shí)、大事記等）和更新知識(shí)（國(guó)際海內(nèi)局勢(shì)、謀劃?rùn)C(jī)根本知識(shí)、心理學(xué)知識(shí)等）進(jìn)修，切當(dāng)進(jìn)步了全區(qū)關(guān)心下一代工作步隊(duì)的集體工作程度。

第二，抓好步隊(duì)構(gòu)筑。辦理好各級(jí)關(guān)工委人員氣力薄弱的題目，進(jìn)一步策動(dòng)和吸納更多的老黨員、老干部、老教師、老兵士、老科技工作者等參加關(guān)心下一代工作，還自動(dòng)摸索配備年青干部到關(guān)工構(gòu)造工作、熬煉，連續(xù)強(qiáng)大關(guān)心下一代步隊(duì)。據(jù)報(bào)表統(tǒng)計(jì)，本年又吸取了200多位老同志參加到關(guān)心下一代工作者的行列中來(lái)。

第三，深切展開(kāi)查看探討。各級(jí)關(guān)工委還深切到基層工作中去，對(duì)干系廣大青少年的熱、難點(diǎn)題目進(jìn)行調(diào)研，并撰寫(xiě)專題報(bào)告，及時(shí)發(fā)覺(jué)和總結(jié)各地展開(kāi)關(guān)心下一代工作好的經(jīng)驗(yàn)。本年緊緊環(huán)繞周全構(gòu)筑小康社會(huì)和和諧社會(huì)與培養(yǎng)“四有”新秀的目標(biāo)任務(wù)，精密聯(lián)合新局勢(shì)下未成年人失學(xué)、賦閑、出錯(cuò)、民營(yíng)企業(yè)和個(gè)私企業(yè)中青少年的教誨題目、“城中村”青年思維、工作狀況、加強(qiáng)思維操行教誨和民主與法制教誨等專題，深切實(shí)際展開(kāi)調(diào)研，發(fā)起好的對(duì)策發(fā)起，為各級(jí)黨委、當(dāng)局及有關(guān)部分當(dāng)好顧問(wèn)。

女工委工作總結(jié)【篇8】

根據(jù)20xx年礦業(yè)公司女職工工作的指導(dǎo)思想，確定公司工會(huì)女工委工作思路:深入貫徹黨的十七大精神，以公司“十二五”綱要及方針目標(biāo)為指導(dǎo)，按照上級(jí)女工委員會(huì)會(huì)議精神要求，結(jié)合公司女職工工作實(shí)際，以公司女職工為實(shí)施企業(yè)永續(xù)發(fā)展建功立業(yè)及提高女職工素質(zhì)為主線，以維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益為重點(diǎn)，突出工會(huì)女職工工作特色，進(jìn)一步開(kāi)創(chuàng)工會(huì)女職工工作的新局面。

一、深入開(kāi)展“公司女職工建功立業(yè)”活動(dòng)和“女職工素質(zhì)提升工程”，發(fā)揮廣大女職工在實(shí)施“十二五”規(guī)劃目標(biāo)計(jì)劃中不可或缺的作用。

20xx年女職工工作要圍繞企業(yè)發(fā)展大局，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大女職工為公司永續(xù)發(fā)展多做貢獻(xiàn)。弘揚(yáng)“自尊、自信、自立、自強(qiáng)”精神，提高女性的自身素質(zhì)。按照全年女職工工作安排，組織動(dòng)員廣大女職工深入開(kāi)展“女職工建功立業(yè)工程”活動(dòng)，緊緊圍繞活動(dòng)主題，根據(jù)各單位的特點(diǎn)和實(shí)際情況，組織女職工參加各種素質(zhì)培訓(xùn)和崗位練兵、技術(shù)比武等各項(xiàng)活動(dòng)。要緊緊圍繞“女職工建功立業(yè)工程”活動(dòng)的主題，大張旗鼓地進(jìn)行宣傳表彰活動(dòng)，擴(kuò)大影響，通過(guò)報(bào)刊、網(wǎng)站、宣傳在活動(dòng)中涌現(xiàn)出來(lái)的先進(jìn)人物和先進(jìn)事跡，大造聲勢(shì)，展示女職工在施工生產(chǎn)中的時(shí)代風(fēng)采，動(dòng)員女職工再立新功。

二、切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，充分調(diào)動(dòng)女職工的積極性和創(chuàng)造性。

以貫徹為契機(jī)，合理維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益。組織女職工學(xué)習(xí)、等法律法規(guī)，保護(hù)女職工合法權(quán)益。要著力宣傳和普及女職工權(quán)益方面的法律法規(guī)知識(shí)，使廣大女職工了解自身的權(quán)益和明確自己的社會(huì)地位，提高依法維權(quán)的能力，自覺(jué)主動(dòng)地爭(zhēng)取和維護(hù)自己的合法權(quán)益。

三、深化文明家庭創(chuàng)建活動(dòng)，讓低碳生活走進(jìn)每個(gè)家庭。

進(jìn)一步倡導(dǎo)節(jié)能減排，低碳生活方式，形成節(jié)能減排、保護(hù)環(huán)境、創(chuàng)建節(jié)約型家庭的長(zhǎng)效機(jī)制。通過(guò)積極宣傳、強(qiáng)化教育、任務(wù)分解、監(jiān)督檢查等措施，使廣大干部、職工牢固樹(shù)立節(jié)約意識(shí)，養(yǎng)成良好的節(jié)約習(xí)慣，形成“人人爭(zhēng)創(chuàng)節(jié)約先進(jìn)，事事要從節(jié)約出發(fā)”的良好局面。通過(guò)節(jié)約用電、節(jié)約用水、節(jié)約用材等方面的身體力行，杜絕長(zhǎng)明燈、白晝燈，合理開(kāi)啟和使用計(jì)算機(jī)、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等用電設(shè)備，減少辦公設(shè)備電耗和待機(jī)能耗。

四、實(shí)施“女職工愛(ài)心幫扶工程”，為女職工辦好事。

一是繼續(xù)開(kāi)展姐妹獻(xiàn)愛(ài)心工作。在深入了解困難女職工，特別是單親困難女職工的生活問(wèn)題的基礎(chǔ)上，積極想方設(shè)法，及時(shí)告知困難女職工辦理病退等手續(xù)，以保障相對(duì)較高收入。進(jìn)一步把解決單親特困以及困難女職工的生產(chǎn)生活問(wèn)題及時(shí)上報(bào)公司工會(huì)，以納入工會(huì)幫扶工作的總體規(guī)劃。

二是要積極參與協(xié)助公司做好女職工教育培訓(xùn)工作，幫助女職工克服生活困難。

三是繼續(xù)做好女職工“婦科病普查普治”工作，動(dòng)員更多的女職工參加工會(huì)會(huì)員大病互助，增強(qiáng)女職工抵御大病的經(jīng)濟(jì)承受能力。繼續(xù)做好防治艾滋病、乙肝病毒的宣傳教育工作，增長(zhǎng)女職工衛(wèi)生保健知識(shí)，提高女職工的自我保護(hù)能力。

五、進(jìn)一步加強(qiáng)女職工組織建設(shè)，努力夯實(shí)工會(huì)女職工工作基礎(chǔ)。

加強(qiáng)組織建設(shè)，堅(jiān)持以工會(huì)組織建設(shè)帶動(dòng)工會(huì)女職工組織建設(shè)，把工會(huì)女職工組織建設(shè)納入工會(huì)組織建設(shè)的總體規(guī)劃，公司工會(huì)女職工委員會(huì)要繼續(xù)加強(qiáng)基層女工組織建設(shè)，創(chuàng)新工會(huì)女職工組織建設(shè)模式。

力求精細(xì)化管理，我們需要不斷的學(xué)習(xí)，不斷的努力。公司工會(huì)女職工工作、計(jì)生工作將牢固樹(shù)立以企業(yè)發(fā)展為中心的大局意識(shí)，緊緊圍繞實(shí)現(xiàn)企業(yè)健康快速發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)和企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的中心工作，轉(zhuǎn)變固有的思維模式，突破約定俗成的工作套路，以全新的'思維方式去研究新情況、解決新問(wèn)題，不斷創(chuàng)新女職工工作的新思路，找準(zhǔn)女職工工作與全局工作的最佳結(jié)合點(diǎn)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體女職工，努力做到女職工工作與全局工作同步、同向、同目標(biāo)發(fā)展，真正發(fā)揮應(yīng)有作用，取得各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的信任和支持，使女職工工作再創(chuàng)新的亮點(diǎn)。相信在公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持下，在公司工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，公司女職工工作一定會(huì)在新的一年再上新臺(tái)階。

女工委工作總結(jié)【篇9】

街道人大工委工作報(bào)告范文

XXXX年以來(lái)，我們按照區(qū)人大常委會(huì)的工作要求，以黨的十八大精神為指導(dǎo)，以保證政治性，突出人民性，增強(qiáng)創(chuàng)新性，注重服務(wù)性為總原則，緊扣改革、發(fā)展、穩(wěn)定的重大問(wèn)題和社會(huì)、難點(diǎn)問(wèn)題，認(rèn)真履行職責(zé)，務(wù)實(shí)開(kāi)展工作，較好地促進(jìn)了代表立體作用的發(fā)揮。

一、豐富代表履職平臺(tái)，發(fā)揮橋梁紐帶作用：

今年以來(lái)，人大街工委把密切與代表的聯(lián)系作為扎實(shí)開(kāi)展人大工作的基礎(chǔ)，積極推進(jìn)代表工作機(jī)制、載體和服務(wù)創(chuàng)新，為人大代表依法履職履責(zé)，發(fā)揮作用提供有力支持和保障。街道人大工委依照憲法和法律賦予的職權(quán)，積極開(kāi)展監(jiān)督工作，為推動(dòng)本轄區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。按照《監(jiān)督法》、《地方組織法》等法律法規(guī)的規(guī)定，緊緊圍繞黨工委的中心工作和群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題確定人大監(jiān)督工作的重點(diǎn)。街道人大工委建立了上下聯(lián)動(dòng)工作機(jī)制。

一是堅(jiān)持走訪代表制度

人大工委負(fù)責(zé)同志定期或不定期地走訪市區(qū)人大代表，面對(duì)面聽(tīng)取意見(jiàn)和建議。每位人大工委組成人員結(jié)合自己的職業(yè)和專長(zhǎng)與X名以上人大代表保持經(jīng)常聯(lián)系。目前，共走訪市區(qū)代表X余名，通報(bào)區(qū)委、區(qū)政府重大決策部署和重要會(huì)議精神，幫助代表深入了解區(qū)街經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況;聽(tīng)取代表們對(duì)閉會(huì)期間的活動(dòng)安排、基層聯(lián)系點(diǎn)工作和接待選民等的意見(jiàn)和要求;引導(dǎo)代表把社會(huì)榮譽(yù)和社會(huì)責(zé)任統(tǒng)一起來(lái)，把履行職責(zé)與本職工作結(jié)合起來(lái)，立足崗位，為新XX建功立業(yè)。進(jìn)一步打造好“人大代表之家”，為代表開(kāi)展活動(dòng)提供良好平臺(tái)。街道人大工委完成并推薦李先全、申寧彪兩名區(qū)代表履職風(fēng)采的報(bào)道，彰顯了XX路地區(qū)人大代表的風(fēng)采。

二是推動(dòng)代表聯(lián)系群眾

根據(jù)黨的十八大提出的完善代表聯(lián)系群眾制度的新要求，我們?cè)谏鐓^(qū)建立了市、區(qū)兩級(jí)人大代表聯(lián)系點(diǎn)，為代表履職創(chuàng)造了良好條件，街道有人大聯(lián)絡(luò)員，各社區(qū)有人大代表聯(lián)系人，便于代表開(kāi)展履職活動(dòng)。我們把每月的代表接待選民活動(dòng)同民生工作站工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)。每月的第一個(gè)星期六下午，我們都推動(dòng)人大代表安排好工作，到社區(qū)接待選民。在接待過(guò)程中，代表們認(rèn)真聽(tīng)取選民反映的問(wèn)題和意見(jiàn)，對(duì)需要進(jìn)行解釋和說(shuō)明的，都耐心細(xì)致地做好說(shuō)服工作，增進(jìn)了與廣大選民的了解和互信，暢通了民意訴求的渠道。目前，代表們共接待選民X余人，會(huì)同民生工作站其他領(lǐng)導(dǎo)解決群眾關(guān)注熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題X余件。

三是做好代表述職評(píng)議工作

按照《代表法》每位代表在任期內(nèi)至少回選區(qū)述職一次的規(guī)定，人大工委成立了代表述職評(píng)議工作小組，負(fù)責(zé)對(duì)代表述職評(píng)議工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督;并制定了XX路地區(qū)人大代表年度述職計(jì)劃，將X名人大代表的述職評(píng)議工作分三年完成。從前年開(kāi)始至今我們已經(jīng)安排了全部區(qū)人大代表回原選區(qū)向選民述職，自覺(jué)接受基層群眾和原選舉單位的監(jiān)督，民主測(cè)評(píng)的滿意率達(dá)X%以上。我們把“代表向選民述職”、“代表接待選民”這兩項(xiàng)制度貫穿于人大工作的實(shí)際，使制度得到有效的落實(shí)。

四是為充分發(fā)揮人大代表作用，增強(qiáng)代表閉會(huì)期間的履職實(shí)效

街道人大工委組織街道、企業(yè)的部分人大代表就地區(qū)現(xiàn)代消費(fèi)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展開(kāi)展調(diào)研，在走訪、交流的基礎(chǔ)上，形成如下報(bào)告。完成了《關(guān)于地區(qū)現(xiàn)代消費(fèi)休閑產(chǎn)業(yè)》調(diào)研報(bào)告，街道人大工委還專門組織工委委員對(duì)報(bào)告進(jìn)行了認(rèn)真研討，并提出了修改意見(jiàn)，形成了內(nèi)容比較豐富，針對(duì)性較強(qiáng)的調(diào)研報(bào)告，為黨政工作提供參考。

閉會(huì)期間，我們依托區(qū)人大常委會(huì)各項(xiàng)工作委開(kāi)展的各項(xiàng)活動(dòng)，市人大代表基層聯(lián)系點(diǎn)“人大代表之家”，民生工作站，構(gòu)建了代表穩(wěn)定的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，實(shí)現(xiàn)了代表履職平臺(tái)的全覆蓋。上半年以來(lái)，我們積極組織代表參與區(qū)人大各工作委的活動(dòng)，每月組織代表進(jìn)民生工作站接待選民，直接聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，了解群眾意愿，及時(shí)將群眾合情、合理、合法的訴求回饋至街道辦事處或區(qū)人大常委會(huì)，由街道辦事處或區(qū)有關(guān)單位負(fù)責(zé)辦理。截止X月初，各級(jí)代表已接待群眾X多人次，收集群眾意見(jiàn)建議X余件，交由街道辦事處或有關(guān)單位處理，意見(jiàn)建議答復(fù)率達(dá)100%，群眾滿意率X%以上，一批與群眾利益密切相關(guān)的實(shí)際問(wèn)題。

二、認(rèn)真開(kāi)展代表活動(dòng)，發(fā)揮監(jiān)督促進(jìn)作用：

今年以來(lái)，我們把組織好閉會(huì)期間的代表活動(dòng)作為工作的主要內(nèi)容，切實(shí)發(fā)揮監(jiān)督促進(jìn)作用。一是根據(jù)《代表法》的規(guī)定和年度工作安排，我們認(rèn)真開(kāi)展了人大代表視察活動(dòng)。組織部分代表分兩批持證暗訪釣魚(yú)巷老年公寓，實(shí)地察看消防安全、環(huán)境衛(wèi)生、伙食質(zhì)量等事關(guān)老人切身利益的問(wèn)題，并就加強(qiáng)民政老年公寓的管理提出了建設(shè)性的意見(jiàn)建議。二是引導(dǎo)代表服務(wù)群眾，為民解困。在我們的正確引導(dǎo)下，吳鴻鷗代表與本單位7名造價(jià)師和龍王廟社區(qū)困難群眾結(jié)對(duì)，定期開(kāi)展送溫暖活動(dòng)?；菥昶G代表為武學(xué)園社區(qū)的老人送去慰問(wèn)演出和慰問(wèn)品，當(dāng)?shù)弥鐓^(qū)有“東方之星”遇難家庭，特地囑咐社區(qū)一定要將慰問(wèn)品送去。同時(shí)也積極引導(dǎo)企業(yè)為社區(qū)“銀發(fā)餐桌”捐贈(zèng)了了X元經(jīng)費(fèi)。

認(rèn)真組織開(kāi)展“定向定點(diǎn)視察”，我們已組織代表對(duì)區(qū)民政局養(yǎng)老工作進(jìn)行了兩次視察。聽(tīng)取了民政局領(lǐng)導(dǎo)題為《積極履行職能主動(dòng)接受監(jiān)督用改革思維與法治視角推進(jìn)現(xiàn)代化民政建設(shè)》的全局工作情況匯報(bào)，區(qū)民政局副調(diào)研員XX從1、XX區(qū)老年人口基本情況;2、XX區(qū)養(yǎng)老工作現(xiàn)狀;3、XX區(qū)養(yǎng)老工作存在的問(wèn)題;4、下一步工作愿望四個(gè)方面匯報(bào)了全區(qū)養(yǎng)老工作的相關(guān)情況并介紹了相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)和法律法規(guī)，讓參加定向定點(diǎn)視察和檢查活動(dòng)的代表對(duì)全區(qū)養(yǎng)老工作的現(xiàn)狀、存在的問(wèn)題和未來(lái)愿景有了一個(gè)較為全面的了解。通過(guò)“雙定”視察和檢查工作人大代表切實(shí)了解一個(gè)部門的工作情況;2、人大代表真正做到對(duì)政府部門工作全程實(shí)施法律監(jiān)督;3、人大代表積極的與一個(gè)部門共同研究解決問(wèn)題;4、通過(guò)人大代表的.視察和檢查使一個(gè)部門的創(chuàng)新工作得到推動(dòng)和發(fā)展。

認(rèn)真做好“慶祝人大代表制度建立X周年攝影書(shū)畫(huà)展”的工作

我們認(rèn)真組織、廣泛宣傳，共收集作品X多幅，圓滿完成了此次參展工作。

認(rèn)真辦理代表意見(jiàn)建議

以解決問(wèn)題為核心，以代表滿意為標(biāo)準(zhǔn)，不斷提高辦理質(zhì)量。今年以來(lái)，人大工委按“分級(jí)負(fù)責(zé)，歸口辦理”的辦法，將代表在接待選民中收集的問(wèn)題按現(xiàn)場(chǎng)答復(fù)、街道自辦、以區(qū)代表建議形式交辦等方式進(jìn)行了分類處理。對(duì)屬于街道自辦的，人大工委重點(diǎn)選擇了群眾反映強(qiáng)烈、具有普遍性的老舊小區(qū)“地鎖”問(wèn)題進(jìn)行跟蹤督辦。人大工委既聽(tīng)取街道城管辦理情況的匯報(bào)，又邀請(qǐng)代表實(shí)地察看，全程參與，有力促進(jìn)了釣魚(yú)巷、馬府新村、致和街等小區(qū)“地鎖”問(wèn)題的解決，還老百姓一個(gè)安全、舒適的環(huán)境，代表們也比較滿意。

三、強(qiáng)化代表服務(wù)工作，發(fā)揮履職保障作用：

今年以來(lái)，我們始終把服務(wù)代表放在首要位置，努力為代表依法履職發(fā)揮保障作用。

一是學(xué)習(xí)培訓(xùn)：

組織代表參加區(qū)人大舉辦的“預(yù)算法”、“防范處理邪教問(wèn)題”等學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使代表明確自身權(quán)利和義務(wù)，不斷增強(qiáng)履職的自覺(jué)性和主動(dòng)意識(shí)，提升履職能力和水平。

在代表活動(dòng)中，注意為代表提供具體的指導(dǎo)，讓代表在實(shí)踐中進(jìn)一步掌握的相關(guān)知識(shí)。

二是加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)：

1、注意挖掘代表履職的事例，向各級(jí)人大網(wǎng)站、微博報(bào)送宣傳稿件增強(qiáng)代表榮譽(yù)感和歸屬感，增強(qiáng)依法履職的積極性和主動(dòng)性，已報(bào)送信息7條。

2、利用每月接待選民的機(jī)會(huì)，廣泛宣傳人民代表大會(huì)制度。通報(bào)市、區(qū)黨委工作與相關(guān)，有利于代表履職和營(yíng)造和諧穩(wěn)定社會(huì)環(huán)境。

三是優(yōu)化工作細(xì)節(jié)：

1、及時(shí)向代表通報(bào)區(qū)人大會(huì)議、主要工作、活動(dòng)，以及街道經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展方面重大事項(xiàng);

2、建立XX路地區(qū)代表網(wǎng)上之家，實(shí)現(xiàn)了代表工作線上線下的結(jié)合密切與代表的聯(lián)系;

3、做好代表履職登記工作，將代表出席人大各項(xiàng)活動(dòng)的情況，審議發(fā)言的情況、提出意見(jiàn)、建議的情況，以及為民辦實(shí)事情況登記在冊(cè)，便于掌握代表的履職狀況。

存在問(wèn)題：1、代表活動(dòng)的參與率還有待進(jìn)一步提高;2、由于身兼其他工作，聯(lián)系代表還不夠經(jīng)常、全面;3、代表活動(dòng)的實(shí)效還有待于進(jìn)一步提高等。

關(guān)工委工作總結(jié)（范文）

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關(guān)工委工作總結(jié)【篇1】

縣委直屬機(jī)關(guān)工委目前共轄黨組織XX個(gè)，其中總支XX個(gè)，支部XX個(gè)，共有黨員XX名。半年以來(lái)，縣委直屬機(jī)關(guān)工委以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)市委、縣委工作會(huì)議精神，以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，以黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)為主線，以“一月一主題”活動(dòng)為載體，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，注重系統(tǒng)謀劃，實(shí)施統(tǒng)籌推進(jìn)，積極優(yōu)化黨組織設(shè)置、認(rèn)真開(kāi)展黨建主題活動(dòng)、嚴(yán)格程序發(fā)展黨員、強(qiáng)化黨員教育培訓(xùn)和機(jī)關(guān)自身建設(shè)，各項(xiàng)工作取得了階段性成效，現(xiàn)將上半年工作情況總結(jié)匯報(bào)如下：

一、上半年主要工作

(一)緊跟機(jī)構(gòu)改革，及時(shí)優(yōu)化調(diào)整黨組織設(shè)置。全縣機(jī)構(gòu)改革工作開(kāi)始以來(lái)，我委主動(dòng)作為，對(duì)涉及機(jī)構(gòu)撤并、單位更名的黨組織和職務(wù)變動(dòng)的黨組織負(fù)責(zé)人相關(guān)情況及時(shí)進(jìn)行摸底統(tǒng)計(jì)，指派專人上門調(diào)研指導(dǎo)，對(duì)縣直機(jī)關(guān)黨組織進(jìn)行了重新優(yōu)化調(diào)整，對(duì)因職務(wù)變動(dòng)的黨組織負(fù)責(zé)人進(jìn)行了重新選舉任免，并督促各黨組織及時(shí)轉(zhuǎn)接黨員組織關(guān)系。截止6月底，共成立黨組織XX個(gè)，撤銷黨組織XX個(gè)，按程序選舉、調(diào)整黨內(nèi)職務(wù)XX名、增補(bǔ)工委委員XX名，對(duì)屆滿的XX個(gè)黨組織全部發(fā)放了換屆書(shū)面提醒函，轉(zhuǎn)接黨員組織關(guān)系XX人次，確保了涉改單位黨支部各項(xiàng)工作正常開(kāi)展。

(二)注重活動(dòng)引領(lǐng)，抓好“一月一主題”活動(dòng)。堅(jiān)持以豐富的黨建主題活動(dòng)推動(dòng)黨內(nèi)組織生活，結(jié)合實(shí)際，研究制定下發(fā)了《2019年黨建“一月一主題”活動(dòng)方案》，為全縣各級(jí)黨組織每月都安排一項(xiàng)黨建主題活動(dòng)，并注重抓好指導(dǎo)落實(shí)。4月舉辦了“XXX”清明節(jié)烈士陵園祭掃活動(dòng)，引導(dǎo)黨員干部銘記歷史、繼承先烈遺志;5月舉辦了“全民健身?黨員先行”職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，促進(jìn)全民健身計(jì)劃進(jìn)機(jī)關(guān);6月組織開(kāi)展了建黨98周年系列慶?；顒?dòng)。制定下發(fā)了《關(guān)于開(kāi)展建黨98周年系列慶?；顒?dòng)的通知》，推薦表彰縣直機(jī)關(guān)“紅旗支部”XX個(gè)、“紅星黨員”XX名，組織XX名預(yù)備黨員赴南梁革命紀(jì)念館進(jìn)行了集體宣誓，慰問(wèn)生活困難黨員XX名。由我委牽頭，與縣文旅局聯(lián)合舉辦了慶祝建黨98周年文藝晚會(huì)，進(jìn)一步增強(qiáng)黨員愛(ài)黨護(hù)黨意識(shí)，提振干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神，有效發(fā)揮了活動(dòng)引領(lǐng)黨建的作用。

(三)聚焦弱項(xiàng)短板，促進(jìn)機(jī)關(guān)黨建提質(zhì)增效。堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，緊盯薄弱環(huán)節(jié)，彌補(bǔ)工作短板，全面提升機(jī)關(guān)黨建工作水平。一是扎實(shí)推進(jìn)黨支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化。全面落實(shí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)黨支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化工作要求，分領(lǐng)域印發(fā)了《黨支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化工作指導(dǎo)方案》，邀請(qǐng)安徽省直機(jī)關(guān)工委調(diào)研員韓興國(guó)，舉辦了縣直機(jī)關(guān)黨組織書(shū)記黨務(wù)知識(shí)專題培訓(xùn)班，征訂《新時(shí)代黨支部書(shū)記輪訓(xùn)教程》、《機(jī)關(guān)黨組織建設(shè)工作實(shí)務(wù)》等教程200多冊(cè)，下發(fā)各黨支部開(kāi)展學(xué)習(xí)。從5月中旬開(kāi)始，利用一個(gè)月時(shí)間，組織工委干部對(duì)所轄的XX個(gè)黨組織黨建工作開(kāi)展了“回頭看”，針對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，制定印發(fā)了《2019年機(jī)關(guān)黨建重點(diǎn)任務(wù)清單》， 督促各黨支部把重點(diǎn)任務(wù)和黨支部標(biāo)準(zhǔn)化工作同部署，共推進(jìn)，取得了初步成效。二是嚴(yán)格落實(shí)黨內(nèi)生活制度。召開(kāi)了2018年度黨組織書(shū)記抓基層黨建工作述職評(píng)議大會(huì)，堅(jiān)持以每月XX號(hào)“固定黨日”活動(dòng)為抓手，建立定期調(diào)閱基層黨組織“三會(huì)一課”筆記制度，有效督促“三會(huì)一課”、民主生活會(huì)、組織生活會(huì)等黨內(nèi)政治生活制度落實(shí)。結(jié)合省委組織部明察暗訪反饋問(wèn)題，組織人員對(duì)各黨支部組織生活會(huì)、民主評(píng)議黨員、黨費(fèi)收繳、發(fā)展黨員、支部換屆等工作進(jìn)行了“回頭看”，確保了各項(xiàng)制度剛性執(zhí)行、落實(shí)見(jiàn)效。三是加強(qiáng)軟弱渙散黨組織整頓。確定工委書(shū)記、副書(shū)記直接包抓軟弱渙散黨組織整頓提升，對(duì)XX等XX個(gè)軟弱渙散黨組織確定專人負(fù)責(zé)，制定整改方案、明確完成時(shí)限，定期督查指導(dǎo)，每月上報(bào)整改進(jìn)度。同時(shí)，對(duì)近XX年確定的軟弱渙散黨組織整頓工作進(jìn)行一次“回頭看”，及時(shí)發(fā)現(xiàn)不足，按期督促整改，確保整頓任務(wù)全面落實(shí)。

(四)嚴(yán)格程序標(biāo)準(zhǔn)，做好發(fā)展黨員和黨費(fèi)收繳。嚴(yán)格按照發(fā)展黨員工作的五個(gè)階段、25項(xiàng)工作流程做好發(fā)展黨員工作，對(duì)遞交申請(qǐng)書(shū)、入黨積極分子的確定和培養(yǎng)教育、發(fā)展對(duì)象的確定和考察、接收預(yù)備黨員、預(yù)備黨員的教育、考察和轉(zhuǎn)正等每個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行跟蹤指導(dǎo)，嚴(yán)格把關(guān)。5月下旬舉辦了縣直機(jī)關(guān)和XX系統(tǒng)2019年發(fā)展對(duì)象培訓(xùn)班，對(duì)XX名發(fā)展對(duì)象進(jìn)行了為期3天的集中培訓(xùn)，并在“七·一”前夕組織預(yù)備黨員赴南梁進(jìn)行了集體宣誓，進(jìn)一步端正了入黨動(dòng)機(jī)，深化了對(duì)黨的認(rèn)識(shí)，確保了發(fā)展黨員質(zhì)量。今年以來(lái)，我委培養(yǎng)發(fā)展預(yù)備黨員XX名，考察轉(zhuǎn)正黨員XX名，進(jìn)一步壯大了黨員隊(duì)伍。嚴(yán)格按照《黨章》規(guī)定，進(jìn)一步規(guī)范黨費(fèi)收繳，明確了黨費(fèi)繳納方法、提取基數(shù)、交納比例及交費(fèi)時(shí)限,規(guī)范了機(jī)關(guān)黨費(fèi)收繳程序，做到了按月、足額、主動(dòng)繳納黨費(fèi)，上半年共收繳、上解黨費(fèi)XX萬(wàn)元。

(五)加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育，全面提升自身建設(shè)。按照機(jī)關(guān)黨建工作新形勢(shì)、新任務(wù)的要求，我們堅(jiān)持深化干部學(xué)習(xí)教育，靠實(shí)扶貧工作責(zé)任，提高黨建工作水平，進(jìn)一步加強(qiáng)自身建設(shè)。一是加強(qiáng)干部理論學(xué)習(xí)。堅(jiān)持把提升工委干部理論素養(yǎng)和能力素質(zhì)養(yǎng)放在首位,通過(guò)“三會(huì)一課”、固定黨日、周二集體學(xué)習(xí)等形式，通過(guò)集中學(xué)習(xí)、個(gè)人自學(xué)、“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”、座談?dòng)懻摰刃畏绞?，?duì)十九大精神、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、“不忘初心，牢記使命”主題教育及各地黨建工作先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行學(xué)習(xí)研究，真正做到學(xué)懂、弄通，筑牢干部思想理論基石。訂購(gòu)了《黨務(wù)工作規(guī)范文本》、《黨建工作答疑解惑》、《黨務(wù)工作基本流程》等學(xué)習(xí)讀本，發(fā)放到干部手中自學(xué)，有效提高了工委干部業(yè)務(wù)水平。同時(shí)，對(duì)全縣經(jīng)濟(jì)工作會(huì)、組織工作會(huì)等精神進(jìn)行認(rèn)真學(xué)習(xí)，找準(zhǔn)機(jī)關(guān)黨建與中心工作的結(jié)合點(diǎn)，做到學(xué)有所思、學(xué)有所悟、學(xué)有所用，提高工委自身解決實(shí)際問(wèn)題的能力。二是全力做好脫貧攻堅(jiān)。堅(jiān)持“抓黨建、促脫貧”總要求，認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記在參加X(jué)X代表團(tuán)審議時(shí)的重要講話精神，全面靠實(shí)脫貧攻堅(jiān)責(zé)任，指定一名副書(shū)記專職負(fù)責(zé)脫貧攻堅(jiān)工作，先后5次組織全體干部職工入戶走訪，對(duì)XX村XX戶群眾“兩不愁、三保障”情況進(jìn)行了詳細(xì)調(diào)研摸底，幫扶干部堅(jiān)持每月至少入戶XX次，對(duì)貧困戶生產(chǎn)生活、住房用水、醫(yī)療參保、子女上學(xué)等情況進(jìn)行全程跟蹤幫扶，取得了一定成效。今年以來(lái)，共入戶走訪XX次，參加鎮(zhèn)、村脫貧攻堅(jiān)相關(guān)會(huì)議XX次，為貧困戶幫辦實(shí)事XX件。三是認(rèn)真抓好問(wèn)題整改。召開(kāi)了2018年民主生活會(huì)和組織生活會(huì)，認(rèn)真查擺機(jī)關(guān)及干部自身存在的各種問(wèn)題，制定了詳細(xì)的整改措施。深入學(xué)習(xí)中央、省、市、縣各項(xiàng)督查、明察暗訪、政治巡察等工作的反饋意見(jiàn)，對(duì)標(biāo)工作實(shí)際進(jìn)行分析研究，逐項(xiàng)制定了整改方案并認(rèn)真抓好落實(shí)。堅(jiān)持舉一反三，結(jié)合問(wèn)題反饋和督查調(diào)研，全面查找機(jī)關(guān)黨建存在的突出問(wèn)題，逐項(xiàng)制定《整改方案》，一件一件抓好整改，一項(xiàng)一項(xiàng)鞏固提升，以自身問(wèn)題的全面整改推動(dòng)機(jī)關(guān)黨建工作水平進(jìn)一步提升。

二、存在的困難和問(wèn)題

半年來(lái)，機(jī)關(guān)黨建工作雖然取得了一定的成績(jī) ,但按照新時(shí)期新形勢(shì)下對(duì)基層黨建工作提出的新要求以及省委巡視調(diào)研發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題看,黨建工作還存在一些較突出問(wèn)題和薄弱環(huán)節(jié):一是對(duì)黨建工作重視不夠。部分黨支部書(shū)記存在重業(yè)務(wù)輕黨建思想,對(duì)黨建工作熱情不高、辦法不多。二是黨務(wù)工作力量薄弱。大部分黨務(wù)干部都是單位業(yè)務(wù)骨干且身兼數(shù)職，抓黨建工作的時(shí)間和精力不夠、主動(dòng)作為不夠、持續(xù)用力不足,存在時(shí)緊時(shí)松、時(shí)熱時(shí)冷現(xiàn)象。三是黨內(nèi)組織生活不夠嚴(yán)肅認(rèn)真。一些黨支部三會(huì)一課流于形式，民主生活會(huì)、組織生活開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)不嚴(yán)肅，存在形式主義和應(yīng)付思想。四是黨建工作和業(yè)務(wù)工作結(jié)合不緊密。個(gè)別黨組織就黨建抓黨建,黨建和業(yè)務(wù)工作兩張皮的問(wèn)題一定程度存在,抓黨建促工作效果不明顯。四是對(duì)黨員干部的教育管理監(jiān)督仍需持續(xù)發(fā)力。從督查情況來(lái)看，部分黨組織對(duì)談話提醒、約談函詢、批評(píng)教育等監(jiān)督執(zhí)紀(jì)方法運(yùn)用不夠，一些黨員干部紀(jì)律意識(shí)、規(guī)矩意識(shí)還不夠強(qiáng),特別是對(duì)八小時(shí)以外的管理監(jiān)督還缺乏有效的辦法。

三、下一步工作打算

下半年,我們將進(jìn)一步深入 貫徹黨的十九大精神,以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),結(jié)合機(jī)關(guān)實(shí)際，緊盯目標(biāo)要求，以高度的政治責(zé)任感和使命感，從嚴(yán)從細(xì)落實(shí)好各項(xiàng)黨建工作任務(wù)。

(一)提高認(rèn)識(shí)，不斷加強(qiáng)工作指導(dǎo)。督促機(jī)關(guān)各級(jí)黨組織把黨建工作列入重要議事日程，認(rèn)真落實(shí)黨建工作責(zé)任制，黨(總)支部書(shū)記要率先垂范，以身作則，親自安排部署，親自督促檢查，按要求配齊配強(qiáng)黨務(wù)干部，確保黨建工作各項(xiàng)措施真正落到實(shí)處。

(二)轉(zhuǎn)變方式，不斷創(chuàng)新活動(dòng)載體。繼續(xù)完善措施，豐富內(nèi)容，明確任務(wù)，以黨支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化為抓手，以服務(wù)群眾、服務(wù)基層、服務(wù)發(fā)展為中心，從規(guī)范黨員經(jīng)常性教育的入手，全面抓好黨組織和黨員的監(jiān)督、考核、評(píng)議等工作，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，培育一批黨建工作示范點(diǎn)，不斷提升機(jī)關(guān)黨建工作水平。

(三)抓主保重，規(guī)范基層黨建工作。一是嚴(yán)格黨的組織生活制度，嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》，進(jìn)一步規(guī)范“三會(huì)一課”等基本制度，增強(qiáng)黨內(nèi)生活的政治性、原則性和戰(zhàn)斗性;二是嚴(yán)格黨員發(fā)展程序，認(rèn)真學(xué)習(xí)《中國(guó)共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則》，嚴(yán)格發(fā)展黨員程序，確保黨員發(fā)展質(zhì)量;三是嚴(yán)格黨費(fèi)收繳，堅(jiān)持按月足額繳納黨費(fèi)，每半年及時(shí)全額上解縣委組織部;四是嚴(yán)格落實(shí)黨員積分制管理，注重過(guò)程和細(xì)節(jié)的真實(shí)性;五是嚴(yán)格黨組織換屆選舉程序，按照黨支部換屆選舉流程，切實(shí)做好換屆工作;六是繼續(xù)高質(zhì)量完成“一月一主題”黨建主題活動(dòng)，不斷提高黨員干部整體素質(zhì);七是進(jìn)一步做好脫貧攻堅(jiān)工作，為實(shí)現(xiàn)全縣整體脫貧奠定基礎(chǔ)。

關(guān)工委工作總結(jié)【篇2】

南充市蓮池幼兒園是省級(jí)示范性幼兒園，具有一園兩址的辦學(xué)規(guī)模，現(xiàn)開(kāi)設(shè)教學(xué)班級(jí)30個(gè)，入園幼兒1170余人，其中留守幼兒25人。上崗職工140余人，50歲以上老職工12人，退休教師39人。一年來(lái)，我園關(guān)工委在市教體局關(guān)工委的指導(dǎo)下，立足本園實(shí)際，扎實(shí)有效地開(kāi)展工作，想家長(zhǎng)之所想，盡關(guān)工委之所能，用社會(huì)主義核心價(jià)值體系提升幼兒的綜合素質(zhì)，促進(jìn)了幼兒健康發(fā)展。現(xiàn)將本年度我園關(guān)工委工作匯報(bào)如下：

一、健全中落實(shí)引領(lǐng)——組織篇

幼兒園黨支部高度重視，切實(shí)加強(qiáng)了對(duì)關(guān)工委工作的領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)工委工作做到“四到位”，確保工作常態(tài)化開(kāi)展。

（一）認(rèn)識(shí)到位。幼兒園把關(guān)心下一代工作納入本單位精神文明建設(shè)、家長(zhǎng)學(xué)校工作總體規(guī)劃，與其它工作一并研究部署、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)開(kāi)展。

（二）人員到位。建立園長(zhǎng)胡伶俐帶頭抓，副園長(zhǎng)杜玲、于麗具體抓的管理班子。選用工作能力較強(qiáng)并富有愛(ài)心的退休老領(lǐng)導(dǎo)、老教師、在職骨干教師、有經(jīng)驗(yàn)的家長(zhǎng)等具體負(fù)責(zé)。

（三）管理到位。制定年度工作計(jì)劃，定期開(kāi)展活動(dòng)。利用家長(zhǎng)委員會(huì)、家長(zhǎng)學(xué)校、一日教學(xué)活動(dòng)等平臺(tái)，挖掘園所資源開(kāi)辟戶外運(yùn)動(dòng)場(chǎng)、種植觀察園、沙水池、提供幼兒游戲娛樂(lè)及信息化設(shè)備設(shè)施，建繪本館、生活體驗(yàn)館、音樂(lè)打擊坊、舞蹈房、科學(xué)發(fā)現(xiàn)室等多功能館，提供豐富多彩的課程，促進(jìn)幼兒身心和諧發(fā)展。

（四）經(jīng)費(fèi)到位。幼兒園全力支持關(guān)工委的工作，關(guān)工委的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷，專項(xiàng)列支。我園關(guān)工委的同志們?cè)诟黜?xiàng)工作中主動(dòng)請(qǐng)纓、獻(xiàn)策獻(xiàn)力、不計(jì)報(bào)酬、無(wú)私奉獻(xiàn)。

二、實(shí)踐中追逐理想——特色篇

（一）以核心價(jià)值觀為主線，力抓師德師風(fēng)教育。我園充分發(fā)揮老教師、老領(lǐng)導(dǎo)的作用，用前輩的優(yōu)秀事跡激勵(lì)年輕人，用骨干教師的榜樣示范帶動(dòng)年輕人，注重為人師表的教風(fēng)建設(shè)，建立領(lǐng)導(dǎo)干部與新教師、老教師與青年教師結(jié)對(duì)幫扶制度，加強(qiáng)“青藍(lán)工程”管理，通過(guò)拜師結(jié)對(duì)子、參與課題研究等方式，提高青年教師在教育教學(xué)、家園共育等方面的能力，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，共同發(fā)展。關(guān)工委利用重陽(yáng)節(jié)、教師節(jié)、春節(jié)等組織退休教師來(lái)園座談，講述她們勤勉的工作作風(fēng)和動(dòng)人的師德故事，讓老師了解自己的工作性質(zhì)及社會(huì)價(jià)值。

關(guān)工委配合幼兒園黨支部開(kāi)展工作：參觀瞻仰烈士陵園，觀看四川省廉政警示教育宣傳片，根據(jù)上級(jí)文件精神，積極開(kāi)展評(píng)優(yōu)評(píng)先活動(dòng)，推選出師德師風(fēng)標(biāo)兵、教育教學(xué)能手、優(yōu)秀教師10人進(jìn)行表彰。關(guān)工委與工會(huì)聯(lián)合組織職工開(kāi)展“讀書(shū)節(jié)活動(dòng)”、“登山比賽”、“職工運(yùn)動(dòng)會(huì)”、“健身活動(dòng)”、“紅紅中國(guó)年，暖暖家園情”家園新春聯(lián)誼活動(dòng)，在關(guān)心教職工的文化業(yè)余生活的同時(shí)，形成團(tuán)隊(duì)合作、快樂(lè)工作的良好風(fēng)尚。

（二）以主題教育活動(dòng)為載體，力抓思想道德教育

1、安全教育為幼兒保駕護(hù)航：采用“每周一課”——每周一開(kāi)展安全教育活動(dòng)，提高幼兒安全防范意識(shí)；“每周一會(huì)”——每周一開(kāi)展升旗儀式，圍繞安全教育、文明禮儀、節(jié)日活動(dòng)召開(kāi)幼兒晨會(huì)；“每期一練”——每學(xué)期開(kāi)展一次防災(zāi)、地震、防爆等演練活動(dòng)，增強(qiáng)全園師生的安全防范意識(shí)。

2、五愛(ài)教育傳承中華美德：以節(jié)日活動(dòng)為契機(jī)，開(kāi)展“五愛(ài)”教育活動(dòng)，“三八節(jié)”“母親節(jié)”“父親節(jié)”進(jìn)行感恩教育，讓幼兒為媽媽、爸爸獻(xiàn)上一幅小作品、做一張小賀卡、說(shuō)一句話、唱一支歌，為爸爸媽媽做一件事，祝賀他們節(jié)日快樂(lè)?！拔逡弧睂?duì)幼兒進(jìn)行愛(ài)勞動(dòng)教育，教育幼兒自己的事情自己做，從小做個(gè)愛(ài)勞動(dòng)的好孩子。“教師節(jié)”進(jìn)行尊師教育，教育幼兒表一表老師辛苦了。結(jié)合“重陽(yáng)節(jié)”，班級(jí)開(kāi)展愛(ài)老敬愛(ài)主題教育活動(dòng)，邀請(qǐng)爺爺奶奶、外公外婆來(lái)園和小朋友一起開(kāi)展活動(dòng)，幼兒園開(kāi)展重陽(yáng)節(jié)老幼手拉手聯(lián)誼活動(dòng)——邀請(qǐng)退休教師前來(lái)幼兒園和大班小朋友一起慶祝節(jié)日。結(jié)合“國(guó)慶節(jié)”開(kāi)展愛(ài)祖國(guó)、愛(ài)家鄉(xiāng)教育活動(dòng)?！霸┕?jié)”開(kāi)展教師手工制作展示活動(dòng)、親子游戲活動(dòng)等。通過(guò)一系列的教育活動(dòng)，不僅使幼兒園的教育活動(dòng)更加豐富多彩，更使中華傳統(tǒng)美德得到了發(fā)揚(yáng)。

3、節(jié)日共慶展現(xiàn)全員風(fēng)采。我園舉行了為期7天的“六一活動(dòng)周”慶?；顒?dòng)，開(kāi)展了木偶大劇場(chǎng)、童畫(huà)新天地、故事大講壇、快樂(lè)親子秀、舞臺(tái)才藝秀、愛(ài)心大樂(lè)購(gòu)、牽手福利院活動(dòng)。發(fā)放“好孩子”獎(jiǎng)狀”726份，發(fā)放全園家長(zhǎng)“家風(fēng)故事集”725冊(cè)、優(yōu)秀家長(zhǎng)《幸福家庭智慧》讀本36冊(cè)，幼兒圖書(shū)108本，表演文藝節(jié)目23個(gè)?；顒?dòng)精彩紛呈，讓孩子們享受到了節(jié)日大餐帶來(lái)的無(wú)限樂(lè)趣；人人參與，讓孩子們親身感受到“我的節(jié)日我參與”的主人翁意識(shí)。元旦節(jié)分年級(jí)組開(kāi)展了“親子大本營(yíng)快樂(lè)無(wú)極限”為主題的親子運(yùn)動(dòng)會(huì)，在全園教職工的同心協(xié)力下，讓孩子們度過(guò)了有趣味、有文化、有意義，喜慶熱鬧的節(jié)日。

4、國(guó)學(xué)三進(jìn)提升園所內(nèi)涵。根據(jù)“南充市教體局印發(fā)的關(guān)于《全面開(kāi)展國(guó)學(xué)教育“三進(jìn)”活動(dòng)和南充城市精神進(jìn)校園活動(dòng)的通知》”文件要求，緊扣“國(guó)學(xué)教育進(jìn)學(xué)校、國(guó)學(xué)教育進(jìn)課堂、國(guó)學(xué)教育進(jìn)家庭”和“弘揚(yáng)城市精神，共建美好家園”兩大主題，我園高度重視、精心組織、廣泛發(fā)動(dòng)、深入宣傳，將國(guó)學(xué)活動(dòng)、南充城市精神與班級(jí)主題活動(dòng)、園級(jí)慶?；顒?dòng)、家園互動(dòng)活動(dòng)、升旗儀式、生活活動(dòng)有機(jī)結(jié)合，培養(yǎng)了幼兒孝道之本、感恩之心、友愛(ài)之情、敬畏之尊、擇友之法、勤儉之德、誠(chéng)實(shí)之心，進(jìn)一步培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，大力弘揚(yáng)中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化和南充城市精神，全面提升我園師生、家長(zhǎng)的道德素養(yǎng)。

三、合作中統(tǒng)整資源——共建篇

我園自20xx年加入全國(guó)家長(zhǎng)學(xué)校建設(shè)實(shí)驗(yàn)區(qū)后，注重拓展家長(zhǎng)工作思路，廣辟家長(zhǎng)學(xué)校途徑，共建家園合作新模式，推進(jìn)家園工作朝著立體化、縱深化方向發(fā)展。

（一）建立家長(zhǎng)資源庫(kù)。我園建立了家長(zhǎng)資源庫(kù)，資源庫(kù)成員共150余人，由小、中、大班有一定特長(zhǎng)和職業(yè)資源的家長(zhǎng)組成，家長(zhǎng)資源庫(kù)分成家長(zhǎng)助教團(tuán)、家長(zhǎng)講師團(tuán)、家長(zhǎng)義工團(tuán)。根據(jù)幼兒園和班級(jí)的活動(dòng)安排，定期在資源庫(kù)中抽調(diào)家長(zhǎng)參與各類活動(dòng)。本年度，家長(zhǎng)助教團(tuán)為班級(jí)開(kāi)展了瑜伽、武術(shù)、捏面人、防拐演練等活動(dòng)164次，家長(zhǎng)講師團(tuán)定期對(duì)全園家長(zhǎng)開(kāi)展親子閱讀活動(dòng)等輔導(dǎo)講座4次，家長(zhǎng)義工團(tuán)90人次在幼兒園大型活動(dòng)和幼兒入離園活動(dòng)中維持秩序、參與宣傳活動(dòng)和義務(wù)勞動(dòng)等，通過(guò)一系列活動(dòng)，充分發(fā)揮了我園家長(zhǎng)的職業(yè)特點(diǎn)和特長(zhǎng)優(yōu)勢(shì)，讓家長(zhǎng)參與幼兒園管理，形成家園共育合力，更好地提升了幼兒園教育教學(xué)質(zhì)量。

（二）家長(zhǎng)委員參與管理。組織全園家長(zhǎng)委員60人開(kāi)展家長(zhǎng)委員工作會(huì)議2次，邀請(qǐng)家委參加功能房活動(dòng)1次、參觀幼兒食堂1次、書(shū)寫(xiě)家長(zhǎng)委員提案60份，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)參觀、聽(tīng)取匯報(bào)、分組討論、中心發(fā)言，家長(zhǎng)委員積極參與幼兒園管理，促使家園工作躍上一個(gè)新臺(tái)階。

（三）整合家庭教育資源。為傳承和弘揚(yáng)優(yōu)良家風(fēng)，培育道德正能量，宣揚(yáng)文明向上的家風(fēng)文化，營(yíng)造良好的家庭環(huán)境和社會(huì)環(huán)境，組織家長(zhǎng)開(kāi)展“曬好家風(fēng)，傳正能量”家風(fēng)故事分享交流活動(dòng)，家長(zhǎng)結(jié)合自己的家庭情況，認(rèn)真書(shū)寫(xiě)家風(fēng)文章，制作了精美的多媒體課件，進(jìn)行了分享交流，整理、印發(fā)“家風(fēng)故事集”1000余冊(cè)、優(yōu)秀家長(zhǎng)《幸福家庭智慧》讀本112冊(cè)。對(duì)我園黨風(fēng)廉政建設(shè)工作、行政后勤管理工作、班級(jí)工作、家園合作、節(jié)日活動(dòng)等方面的工作進(jìn)行滿意度測(cè)評(píng)，收集家長(zhǎng)對(duì)我園各項(xiàng)工作的意見(jiàn)和建議，以促進(jìn)幼兒園更好地開(kāi)展工作。

組織開(kāi)展“如何應(yīng)對(duì)小班幼兒的焦慮期”“父母如何高質(zhì)量地陪伴幼兒”“幼小銜接，銜接什么，零起步不等于零準(zhǔn)備”等主題家長(zhǎng)會(huì)130余班次，邀請(qǐng)家長(zhǎng)參加班級(jí)家長(zhǎng)開(kāi)放日活動(dòng)120次，增進(jìn)對(duì)班級(jí)工作的了解，從而更加理解并配合班級(jí)各項(xiàng)工作。為弘揚(yáng)偉大的長(zhǎng)征精神和民族精神，幼兒園組織開(kāi)展了紀(jì)念紅軍長(zhǎng)征勝利xx周年主題教育活動(dòng)，邀請(qǐng)大三班一名孩子的爺爺來(lái)園為幼兒和家長(zhǎng)講述紅軍長(zhǎng)征的故事，讓長(zhǎng)征精神在孩子們心中烙下深深的印記。邀請(qǐng)全園家長(zhǎng)參與“六一”表演活動(dòng)、愛(ài)心大樂(lè)購(gòu)活動(dòng)及牽手福利院、元旦親子運(yùn)動(dòng)會(huì)等增進(jìn)了家園合作，讓孩子們度過(guò)了有意義的節(jié)日。

（四）拓寬上下聯(lián)動(dòng)機(jī)制。一是積極參加市教體局關(guān)工委組織的20xx年關(guān)工委工作會(huì)議，開(kāi)展我園關(guān)工委建設(shè)情況自查工作，組織教師20人參加市教體局關(guān)工委組織的家長(zhǎng)學(xué)校優(yōu)秀論文評(píng)選活動(dòng)。二是積極開(kāi)展學(xué)前教育宣傳月活動(dòng)，圍繞“幼小協(xié)同科學(xué)銜接”這一主題，結(jié)合專題宣傳展板、班級(jí)主題家長(zhǎng)會(huì)、家教?？然顒?dòng)，有計(jì)劃、有步驟的組織全園職工、家長(zhǎng)開(kāi)展了第五個(gè)全國(guó)學(xué)前教育宣傳月活動(dòng)，引領(lǐng)全體教師和家長(zhǎng)樹(shù)立科學(xué)的兒童觀、教育觀，創(chuàng)設(shè)有利于幼兒健康成長(zhǎng)的良好社會(huì)環(huán)境，推動(dòng)我市學(xué)前教育科學(xué)、快速的發(fā)展。

四、行動(dòng)中凸顯成效——活動(dòng)篇

一年來(lái)，我園關(guān)工委充分發(fā)揮“服務(wù)型、創(chuàng)新型”作用，推行四大行動(dòng)，給留守兒童、鄉(xiāng)鎮(zhèn)兒童、貧困群眾帶去我園關(guān)工委的一片關(guān)愛(ài)之情。

（一）關(guān)愛(ài)兒童行動(dòng)。認(rèn)真落實(shí)孤兒、殘疾、貧困兒童就學(xué)資助政策，發(fā)放了20xx年春秋季家庭經(jīng)濟(jì)困難的127名幼兒資助經(jīng)費(fèi)63500元，對(duì)我園近30名留守兒童人開(kāi)展家長(zhǎng)約談和家訪活動(dòng)共計(jì)100余次，為他們送玩具、送圖書(shū)、送文具等共計(jì)200余件?！傲弧惫?jié)開(kāi)展“愛(ài)心大樂(lè)購(gòu)牽手福利院”愛(ài)心幫扶活動(dòng)，組織師生愛(ài)心義賣活動(dòng)共籌措善款23364元用于采購(gòu)生活用品，組織全園教師、家長(zhǎng)、幼兒代表100余人將生活用品送到南充市第一福利院，我園家長(zhǎng)、師生和福利院的孩子們一起唱歌、跳舞、游戲，表達(dá)對(duì)孩子們的關(guān)愛(ài)之情。與市殘疾人康復(fù)中心是友好共建單位，今年我園選派師生參加殘聯(lián)的聯(lián)誼演出受到社會(huì)的一致好評(píng)。

（二）支教幫扶行動(dòng)。組織教師于麗完成了在營(yíng)山縣回龍鎮(zhèn)春蕾幼兒園的支教工作，組織教師黃小莉等5人到嘉陵區(qū)吉安鎮(zhèn)彩虹幼兒園開(kāi)展送教下鄉(xiāng)活動(dòng)，組織何晶楓到高坪長(zhǎng)樂(lè)鎮(zhèn)幼兒園支教，胡伶俐、向燕等10人到高坪東觀幼兒園支教，舒娜、李玉蓉等4人嘉陵區(qū)之江小學(xué)附屬幼兒園開(kāi)展支教工作，給鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒園的孩子送課堂、送學(xué)具、送關(guān)愛(ài)、送溫暖，充分發(fā)揮了我園關(guān)工委的“服務(wù)型”作用。

（三）精準(zhǔn)扶貧行動(dòng)。根據(jù)市教體局黨委的精心部署與統(tǒng)籌安排，我園制訂扶貧工作方案，做到責(zé)任落實(shí)，措施具體。由黨支部書(shū)記帶隊(duì)，多次深入精準(zhǔn)扶貧的高坪區(qū)黃溪鄉(xiāng)蓮花石村對(duì)貧困戶進(jìn)行看望和慰問(wèn)，了解貧困戶的迫切需求，進(jìn)行物資捐助，體現(xiàn)蓮幼組織對(duì)結(jié)對(duì)貧困村民的關(guān)懷。捐贈(zèng)專項(xiàng)扶貧資金1萬(wàn)元，同時(shí)組織兩我園職工在全國(guó)扶貧救濟(jì)日活動(dòng)期間，自愿捐款共計(jì)6510元。

（四）“五老”關(guān)愛(ài)志愿行動(dòng)。幼兒園一方面重視對(duì)離退休教職工的管理服務(wù)工作，成立了退休工會(huì)小組、配備專門的人員進(jìn)行管理和服務(wù)。建立了離退休教職工信息庫(kù)，認(rèn)真做好“五老”人員的信息登記工作，對(duì)他們的思想政治素質(zhì)、身體健康狀況、和興趣愛(ài)好等全面摸清情況。每逢重大節(jié)日都會(huì)對(duì)離退休教師進(jìn)行慰問(wèn)、組織活動(dòng)，開(kāi)辟老年活動(dòng)室，增訂老年報(bào)刊雜志，落實(shí)離退休教職工專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，確保老同志老有所學(xué)，老有所樂(lè)。鼓勵(lì)他們積極發(fā)揮余熱，為家庭、學(xué)校、社會(huì)盡自己的綿薄之力。我園退休園長(zhǎng)，退休后領(lǐng)辦南充新育才國(guó)際幼兒園、金紅國(guó)際幼兒園等多所幼兒園，繼續(xù)為學(xué)前教育事業(yè)、關(guān)心下一代工作奉獻(xiàn)力量和智慧，受到社會(huì)的好評(píng)。

另一方面，由幼兒園關(guān)工委牽頭協(xié)調(diào)，利用兒童節(jié)、重陽(yáng)節(jié)、教師節(jié)、建黨節(jié)、建軍節(jié)等契機(jī)，邀請(qǐng)老領(lǐng)導(dǎo)、老教師、老模范、老專家、老軍人來(lái)園參加活動(dòng)，舉辦講座，共同探討、交流教學(xué)及后勤經(jīng)驗(yàn)，幫助在職職工不斷提高工作水平?！拔謇稀比藛T見(jiàn)多識(shí)廣，在發(fā)現(xiàn)問(wèn)題上獨(dú)具慧眼，在分析問(wèn)題上深謀遠(yuǎn)慮，在處理問(wèn)題上成熟老道，是我園培養(yǎng)人才的寶貴資源。

存在的問(wèn)題及改進(jìn)措施：本年度，我園關(guān)工委工作在上級(jí)關(guān)工委的指導(dǎo)下，取得了較好的成績(jī)，但還存在一些問(wèn)題，如：老同志的參與率、參與水平有待進(jìn)一步提高。有些退休老同志忙于為孫子輩服務(wù)，無(wú)心參與關(guān)工委工作，有些從事關(guān)工委工作的老同志學(xué)習(xí)不夠，能力退化，思想觀念和工作方法不能與時(shí)俱進(jìn)，參與水平有待提高。今后，我園可建立“友情邀請(qǐng)制”，一是對(duì)辦理退休的同志，由幼兒園負(fù)責(zé)人事工作的同志或幼兒園負(fù)責(zé)人在辦理手續(xù)前約談一次，邀請(qǐng)他們參加關(guān)工委工作；二是對(duì)還有一年即將退休的教師，適當(dāng)減輕其工作量，邀請(qǐng)她們參與關(guān)工委工作，對(duì)參加關(guān)工委工作的同志，折合成一定的工作量，在評(píng)定績(jī)效工資時(shí)兌現(xiàn)。

關(guān)心下一代工作是一項(xiàng)偉大的工程，是人民教師的終身職責(zé)與義務(wù)，今后，我園關(guān)工委工作仍需持續(xù)地探索和不斷改進(jìn)工作方法，富有創(chuàng)新地開(kāi)展活動(dòng)，為了孩子的明天更美好而不懈努力！

關(guān)工委工作總結(jié)【篇3】

我始終堅(jiān)持學(xué)習(xí)“科學(xué)發(fā)展觀”重要思想，領(lǐng)會(huì)其科學(xué)內(nèi)涵，努力提高政治理論素養(yǎng)，在中心領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下認(rèn)真學(xué)習(xí)了各項(xiàng)重要會(huì)議講話，學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政和效能建設(shè)會(huì)議的有關(guān)文件。牢固樹(shù)立“三個(gè)離不開(kāi)”思想，進(jìn)取參加建黨_____周年知識(shí)競(jìng)賽、征文比賽，堅(jiān)持邊工作邊學(xué)習(xí)，使自我能夠辯證、理性地看待工作和問(wèn)題，不斷提高自身綜合素質(zhì)水平。

經(jīng)過(guò)半年來(lái)的學(xué)習(xí)和積累，我逐漸熟悉了各項(xiàng)工作，綜合分析本事、協(xié)調(diào)辦事本事和文字表達(dá)本事都有所鍛煉和提高，能夠進(jìn)取做好辦公室日常事務(wù)。按照領(lǐng)導(dǎo)的安排，做好各方面的基礎(chǔ)事務(wù)，做好上傳下達(dá)，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各種事務(wù)。

在工作中，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，無(wú)遲到早退、曠到現(xiàn)象，認(rèn)真做好本職工作，進(jìn)取對(duì)待各項(xiàng)工作任務(wù)，做到腿勤、口勤、筆勤，工作中勤奮務(wù)實(shí)，按照要求圓滿完成各項(xiàng)工作。

1、進(jìn)取參與業(yè)務(wù)工作。在開(kāi)展業(yè)務(wù)工作的同時(shí)不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，提高業(yè)務(wù)水平，為今后能夠更好的完成業(yè)務(wù)工作打下基礎(chǔ)。

2、參與效能建設(shè)工作。認(rèn)真開(kāi)展效能建設(shè)工作，參加了各項(xiàng)效能建設(shè)工作會(huì)議，參與完成了效能績(jī)效自評(píng)，效能檔案的準(zhǔn)備，效能建設(shè)工作的綜述、總結(jié)及整改意見(jiàn)。

3、參與精神禮貌和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。

4、做好會(huì)議工作。認(rèn)真做好每一次會(huì)議記錄，并且參與了各項(xiàng)會(huì)議的會(huì)務(wù)工作。

5、認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

查找不足：

1、對(duì)政治理論學(xué)習(xí)不夠重視，雖有必須的提高，但在深度和廣度上還需繼續(xù)下功夫。

2、在工作中存在浮躁、粗心等缺點(diǎn)。

在今后的工作中，我會(huì)更加嚴(yán)格要求自我，繼續(xù)向領(lǐng)導(dǎo)和老同志請(qǐng)教，提高自我的思想覺(jué)悟、工作水平，爭(zhēng)取在思想、工作、學(xué)習(xí)等方面，取得更大的提高。

關(guān)工委工作總結(jié)【篇4】

在鄉(xiāng)黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在上級(jí)關(guān)工委的指導(dǎo)下，鄉(xiāng)關(guān)工委緊緊圍繞年初的工作要點(diǎn)，以青少年道德教育為核心，繼續(xù)發(fā)揮“五老”優(yōu)勢(shì)，以爭(zhēng)創(chuàng)“關(guān)心下一代工作先進(jìn)村”為契機(jī)，不斷推動(dòng)工作上臺(tái)階，現(xiàn)將工作開(kāi)展情況匯報(bào)如下：

一、加強(qiáng)組織建設(shè)，延伸關(guān)工委工作面

根據(jù)20-年我鄉(xiāng)班子成員的調(diào)整，及時(shí)調(diào)整充實(shí)了我鄉(xiāng)關(guān)工委組織結(jié)構(gòu)，成立了由鄉(xiāng)黨委書(shū)記為名譽(yù)主任，分管領(lǐng)導(dǎo)為關(guān)工委主任、退休老干部擔(dān)任常務(wù)副主任的領(lǐng)導(dǎo)小組。工作委員會(huì)下設(shè)辦公室，由婦聯(lián)主任擔(dān)任辦公室主任，負(fù)責(zé)關(guān)工委日常工作。同時(shí)各村也成立了關(guān)工委，由村黨支部書(shū)記為領(lǐng)導(dǎo)組組長(zhǎng)。學(xué)校成立了王海校長(zhǎng)為組長(zhǎng)的關(guān)工委小組，協(xié)調(diào)負(fù)責(zé)具體工作。

二、結(jié)合開(kāi)展生動(dòng)活潑的活動(dòng)，切實(shí)加強(qiáng)青少年思想道德教育

一是開(kāi)展“八榮八恥”教育。按照上級(jí)要求，在全鄉(xiāng)青少年中全面開(kāi)展“學(xué)榮辱，樹(shù)新風(fēng)”的“八榮八恥”教育，堅(jiān)持從青少年思想實(shí)際出發(fā)，制作了“八榮八恥”卡片、班上懸掛條幅、張貼宣傳欄等形式，使愛(ài)國(guó)主義教育、民族精神教育、科學(xué)知識(shí)教育、時(shí)代精神教育更加具有感染力，富有針對(duì)性、時(shí)代感、幫助青少年逐步樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。

二是開(kāi)展法制安全教育。組織安排全鄉(xiāng)各校學(xué)生繼續(xù)學(xué)習(xí)新的《義務(wù)教育法》、《教師法》、《未成年人保護(hù)法》、《預(yù)防未成年人犯罪法》、《四川省未成年人保護(hù)條例》、《四川省預(yù)防未成年人犯罪條例》等法律法規(guī)。聘請(qǐng)法制副校長(zhǎng)和輔導(dǎo)員定期到校進(jìn)行法制教育。

在鄉(xiāng)中心校舉辦了“為了明天——預(yù)防青少年違法犯罪工程”校園法制教育警示報(bào)告會(huì)。同時(shí)，鄉(xiāng)團(tuán)委書(shū)記-同志結(jié)合實(shí)例就校園暴力、交通安全、違法犯罪等方面進(jìn)行了生動(dòng)演講，并提出，每位同學(xué)都要以“大力弘揚(yáng)八榮，牢守八恥底線”來(lái)勉勵(lì)自己，遵紀(jì)守法，從小做起，力爭(zhēng)成為社會(huì)有用之才。

三是開(kāi)展思想品德教育。以愛(ài)國(guó)主義教育為主旋律，以常規(guī)教育為抓手，進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)生思想品德教育工作。開(kāi)展每周升旗活動(dòng)，并舉行“國(guó)旗下講話”；3月份結(jié)合城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理開(kāi)展了“向不文明行為告別”主題活動(dòng)；3月份，舉辦了“我愛(ài)”校園征文和攝影比賽活動(dòng)，評(píng)比了18名優(yōu)秀作品進(jìn)行了表彰；4月組織全校學(xué)生開(kāi)展了青春詩(shī)會(huì)；4月份，組織學(xué)生參加了“愛(ài)國(guó)主義讀書(shū)活動(dòng)”，5月中旬，舉辦了廟子鄉(xiāng)“山之魂、水之韻”青春詩(shī)會(huì)演出活動(dòng)；9月份的開(kāi)展公民道德知識(shí)競(jìng)賽；10月份開(kāi)展紀(jì)念新中國(guó)成立60周年系列活動(dòng)。通過(guò)活動(dòng)的開(kāi)展進(jìn)一步陶冶了青少年的道德情操，激發(fā)了廣大學(xué)生努力學(xué)習(xí)，奮發(fā)成長(zhǎng)，報(bào)效祖國(guó)的激情。

五是開(kāi)展青春期活動(dòng)。在全鄉(xiāng)中學(xué)生中間開(kāi)展了青春期教育課，以電教片和理論講解來(lái)幫助學(xué)生了解青春期的的心理和生理，使他（她）們順利度過(guò)青春期。

六是開(kāi)展心理素質(zhì)教育。針對(duì)現(xiàn)在學(xué)生方方面面的情況，采取了“心理導(dǎo)師制”，由學(xué)生和老師結(jié)對(duì)，開(kāi)展心理疏導(dǎo)，緩解學(xué)生的心理壓力。

三、加強(qiáng)“五老”隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮“五老”作用

認(rèn)真貫徹落實(shí)市關(guān)工委[20-]4號(hào)文件精神，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，確定20-年為“五老”隊(duì)伍建設(shè)活動(dòng)年。各村關(guān)工委小組紛紛以此次活動(dòng)為契機(jī)，提高認(rèn)識(shí)，抓好“五老”隊(duì)伍建設(shè)，積極發(fā)揮“五老”隊(duì)伍作用。根據(jù)自覺(jué)、自愿和就近就地原則，為其“建平臺(tái)，設(shè)崗位”，當(dāng)好“十大員”(即“思想道德報(bào)告員、傳統(tǒng)教育宣傳員、校外教育輔導(dǎo)員、凈化環(huán)境監(jiān)督員、法律知識(shí)咨詢員、科技文化傳播員、捐資助學(xué)協(xié)調(diào)員、脫貧致富幫扶員、失足青年保護(hù)員、家庭教育指導(dǎo)員)，為促進(jìn)下一代工作做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。鄉(xiāng)關(guān)委會(huì)同市就業(yè)局龍躍學(xué)校分別在8月和10月份對(duì)我鄉(xiāng)剩余勞動(dòng)力進(jìn)行再就業(yè)培訓(xùn)，同時(shí)在全鄉(xiāng)開(kāi)展了“講政治、育新人、學(xué)科學(xué)、奔小康”活動(dòng)等多種形式，加強(qiáng)科技教育，引導(dǎo)青年農(nóng)民科技致富，為培養(yǎng)新農(nóng)民，建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村發(fā)揮應(yīng)有的作用。

四、繼續(xù)抓好濟(jì)貧扶困工作，開(kāi)展愛(ài)心助學(xué)活動(dòng)

一是開(kāi)展“兩免一補(bǔ)”工作。今年鄉(xiāng)財(cái)政出資9.8萬(wàn)元對(duì)全鎮(zhèn)700余名學(xué)生實(shí)施“兩免一補(bǔ)”，極大的減輕了學(xué)生家長(zhǎng)的負(fù)擔(dān)。

二是做好“留守孩子”的關(guān)愛(ài)工作。認(rèn)真摸清全鄉(xiāng)“留守孩子”情況，做好“留守孩子”調(diào)查摸底登記，詳細(xì)了解他們的生活、學(xué)習(xí)、家庭情況，制定并填寫(xiě)“留守孩子”登記檔案。并且由村關(guān)工委與他們結(jié)對(duì)，關(guān)心他們的生活和學(xué)習(xí)情況，有的放矢對(duì)這群孩了做好關(guān)心教育工作，為他們解決實(shí)際問(wèn)題，促進(jìn)他們健康成長(zhǎng)。

三是積極多方籌措，結(jié)對(duì)救助貧困學(xué)生。(一)結(jié)合開(kāi)展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀教育活動(dòng)契機(jī)，隔灘溪村和廟子壩村支部分別捐款1300元和1800元救助該村貧困學(xué)生；(二)鄉(xiāng)團(tuán)委、婦聯(lián)、計(jì)生辦和商會(huì)，通過(guò)社會(huì)募捐活動(dòng)，募捐7000余元，共救助41名學(xué)生，發(fā)放救助款6300元。

四是繼續(xù)開(kāi)展獎(jiǎng)學(xué)助學(xué)。2009年全鄉(xiāng)新考入重點(diǎn)中學(xué)27名，其中萬(wàn)中17名，三中10名，鄉(xiāng)政府在財(cái)力十分困難的情況下獎(jiǎng)現(xiàn)金一萬(wàn)元，資助學(xué)生入學(xué)。

五、加強(qiáng)村級(jí)指導(dǎo)，積極爭(zhēng)創(chuàng)“關(guān)心下一代工作先進(jìn)村”

圍繞建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村，全面做好關(guān)心下一代工作，為社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)培育優(yōu)秀接班人，我鄉(xiāng)明確隔灘溪村、廟子壩村為創(chuàng)建試點(diǎn)村。對(duì)照創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)全面展開(kāi)。成立了村支部關(guān)工委組織，村黨組織負(fù)責(zé)人擔(dān)任關(guān)工委主任，把關(guān)工委工作擺上位置，列入議程。組建了有一支以老同志為主體工作隊(duì)伍，制度完善，活動(dòng)正常，有牌子，有經(jīng)費(fèi)，有活動(dòng)場(chǎng)所；在鄉(xiāng)關(guān)工委的指導(dǎo)下，承擔(dān)了藝術(shù)節(jié)、網(wǎng)吧管理、留守孩子的教育等大量的工作，同時(shí)每年村級(jí)投入不少于0.5萬(wàn)元用于改善學(xué)生生活學(xué)習(xí)環(huán)境。

一年來(lái)，我鄉(xiāng)關(guān)工委雖然做了一些工作，但距離上級(jí)的要求還相差甚遠(yuǎn)，距離孩子們的希望還相差甚遠(yuǎn)。具體表現(xiàn)在五老作用發(fā)揮不太明顯，村級(jí)關(guān)工委的工作有待于進(jìn)一步提高，家長(zhǎng)與鄉(xiāng)關(guān)工委、家長(zhǎng)與學(xué)校交流互動(dòng)要進(jìn)一步加強(qiáng)等。20xx年，我們將繼續(xù)以推進(jìn)爭(zhēng)創(chuàng)“關(guān)心下一代工作先進(jìn)村”為契機(jī)，以加強(qiáng)學(xué)生的思想品德教育為抓手，以培養(yǎng)“和諧廟子”建設(shè)接班人為目標(biāo)，不斷創(chuàng)新工作方法和思路，使我鄉(xiāng)關(guān)工委的工作再上新臺(tái)階。

關(guān)工委工作總結(jié)【篇5】

自黨史學(xué)習(xí)教育開(kāi)展以來(lái)，市直機(jī)關(guān)委深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記在黨史學(xué)習(xí)教育動(dòng)員大會(huì)上的重要講話精神和視察xx市重要講話精神，認(rèn)真貫徹落實(shí)全省、全市黨史動(dòng)員大會(huì)精神，緊扣“學(xué)史明理、學(xué)史增信、學(xué)史崇德、學(xué)史力行”目標(biāo)，突出學(xué)黨史、悟思想、辦實(shí)事、開(kāi)新局要求，深入開(kāi)展專題學(xué)習(xí)、宣傳宣講、專題調(diào)研、辦實(shí)事解難題、警示教育等，黨史學(xué)習(xí)教育取得了階段性成效，現(xiàn)將2021年上半年黨史學(xué)習(xí)教育工作總結(jié)如下。

一、提高政治站位，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，高位推動(dòng)黨史學(xué)習(xí)教育有序開(kāi)展

年初，將開(kāi)展黨史學(xué)習(xí)教育納入2021年市直機(jī)關(guān)黨的建設(shè)工作要點(diǎn)重要內(nèi)容印發(fā)xx家市直機(jī)關(guān)直屬基層黨組織。召開(kāi)2021年市直機(jī)關(guān)黨的工作暨紀(jì)檢工作會(huì)議，對(duì)市直機(jī)關(guān)開(kāi)展黨史學(xué)習(xí)教育作出安排部署。及時(shí)印發(fā)《中共x市直屬機(jī)關(guān)工作委員會(huì)黨史學(xué)習(xí)教育工作實(shí)施方案》《市直機(jī)關(guān)工委開(kāi)展黨史學(xué)習(xí)教育的工作安排》和《關(guān)于推進(jìn)市直機(jī)關(guān)黨史學(xué)習(xí)教育的工作方案》，成立以市委常委、市直機(jī)關(guān)工委書(shū)記xx同志為組長(zhǎng)的市直機(jī)關(guān)工委黨史學(xué)習(xí)教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組和市直機(jī)關(guān)黨史學(xué)習(xí)教育指導(dǎo)推動(dòng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立綜合協(xié)調(diào)組、信息宣傳組、實(shí)踐活動(dòng)組、督促指導(dǎo)組、材料檔案組等工作機(jī)構(gòu)，統(tǒng)籌推進(jìn)工委及市直機(jī)關(guān)黨史學(xué)習(xí)教育工作。工委會(huì)議xx次研究部署推進(jìn)黨史學(xué)習(xí)教育工作工作，工委班子深入機(jī)關(guān)單位調(diào)研指導(dǎo)工作xx余次。將黨史學(xué)習(xí)教育納入形勢(shì)政策宣講報(bào)告、各類主題黨務(wù)干部教育培訓(xùn)重要內(nèi)容，納入市直機(jī)關(guān)黨的建設(shè)目標(biāo)管理內(nèi)容，納入市直單位黨組(黨委)書(shū)記、直屬黨組織書(shū)記抓黨建工作述職內(nèi)容進(jìn)行考評(píng)，始終確保黨史學(xué)習(xí)教育工作高位有序推進(jìn)。

二、明確目標(biāo)要求，嚴(yán)格對(duì)標(biāo)對(duì)表，確保黨史學(xué)習(xí)教育取得實(shí)實(shí)在在成效

(一)扎實(shí)開(kāi)展內(nèi)容豐富的專題學(xué)習(xí)。召開(kāi)工委理論學(xué)習(xí)中心組集中學(xué)習(xí)研討x次、工委會(huì)議學(xué)習(xí)x次、專題學(xué)習(xí)會(huì)x次、黨支部主題黨日學(xué)習(xí)x次，以會(huì)前自學(xué)與會(huì)上集中學(xué)習(xí)方式，組織工委全體黨員干部深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平總書(shū)記在黨史學(xué)習(xí)教育動(dòng)員大會(huì)、全國(guó)脫貧攻堅(jiān)總結(jié)表彰大會(huì)上的重要講話精神及習(xí)近平總書(shū)記視察貴市重要講話精神、黨的十八大以來(lái)習(xí)近平總書(shū)記對(duì)貴市工作系列重要指示精神，及時(shí)跟進(jìn)習(xí)近平總書(shū)記最新重要講話、指示、批示精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平《論中國(guó)共產(chǎn)黨歷史》《毛澤東、鄧小平、江澤民、胡錦濤關(guān)于中國(guó)共產(chǎn)黨歷史論述摘編》《習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想學(xué)習(xí)問(wèn)答》《中國(guó)共產(chǎn)黨簡(jiǎn)史》等重要參考材料及《中國(guó)共產(chǎn)黨x市簡(jiǎn)史》等學(xué)習(xí)資料。聯(lián)合x(chóng)x縣直機(jī)關(guān)工委黨支部開(kāi)展“主題黨日”活動(dòng)，組織工委黨支部全體黨員瞻仰參觀xx紀(jì)念館。完成2021年度市直機(jī)關(guān)第一期黨員發(fā)展對(duì)象培訓(xùn)班，開(kāi)設(shè)有《中國(guó)共產(chǎn)黨的光輝歷程》等課程，培訓(xùn)黨員發(fā)展對(duì)象xx人。完成市直機(jī)關(guān)“兩優(yōu)一先”推薦對(duì)象考察工作培訓(xùn)，培訓(xùn)市直機(jī)關(guān)考察組人員xx1人。組織市直機(jī)關(guān)、x個(gè)縣(市)直機(jī)關(guān)政法部門共x家單位黨組織開(kāi)展x市機(jī)關(guān)黨建理論與平安x建設(shè)知識(shí)競(jìng)賽，xxx余名機(jī)關(guān)黨員干部參加了初賽，xx余名機(jī)關(guān)黨員干部參加了決賽，將黨的歷史和習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于關(guān)于黨史學(xué)習(xí)教育、機(jī)關(guān)黨建工作、政法工作、平安建設(shè)等重要論述納入競(jìng)賽內(nèi)容，不斷深化廣大機(jī)關(guān)黨員干部對(duì)黨史內(nèi)容的學(xué)習(xí)掌握和對(duì)習(xí)近平總書(shū)記殷切囑托的領(lǐng)悟理解。

(二)扎實(shí)開(kāi)展形式多樣的宣傳宣講。市委宣講團(tuán)成員、市直機(jī)關(guān)工委常務(wù)副書(shū)記xxx同志在市直機(jī)關(guān)和xx縣作黨史專題宣講x場(chǎng)，共為xx余名黨員干部群眾宣講黨的百年偉大奮斗歷程。市委宣講團(tuán)成員、市直機(jī)關(guān)工委副書(shū)記xx同志在x市委作黨史專題宣講1場(chǎng)，共為x余名黨員干部群眾宣講黨的百年偉大奮斗歷程。工委班子成員結(jié)合工作實(shí)際和分管領(lǐng)域，紛紛深入機(jī)關(guān)單位、基層社區(qū)、幫扶村開(kāi)展宣傳宣講和上主題黨課x場(chǎng)次，宣傳教育黨員干部群體xx余人次。組織市直機(jī)關(guān)、xx個(gè)縣(市)直機(jī)關(guān)政法部門共xx家單位黨組織開(kāi)展x市機(jī)關(guān)黨建與平安x建設(shè)演講比賽，xx余名黨員干部參加了初賽，xx名黨員干部參加了復(fù)賽，xx名黨員干部即將開(kāi)展決賽，通過(guò)講述了一個(gè)個(gè)發(fā)生在我市機(jī)關(guān)黨建、脫貧攻堅(jiān)、疫情防控、平安創(chuàng)建等領(lǐng)域的感人故事，大力弘揚(yáng)黨的光榮傳統(tǒng)、傳承紅色基因，不斷引導(dǎo)機(jī)關(guān)廣大黨員干部群眾感黨恩、聽(tīng)黨話、跟黨走。

(三)扎實(shí)開(kāi)展深入細(xì)致的專題調(diào)研。開(kāi)展2021年市直機(jī)關(guān)“轉(zhuǎn)作風(fēng)?強(qiáng)調(diào)研?作表率”專項(xiàng)活動(dòng)，組建xx個(gè)調(diào)研小組，圍繞機(jī)關(guān)黨的建設(shè)內(nèi)容，對(duì)xx家市直單位xx個(gè)黨支部進(jìn)行了全覆蓋調(diào)研，針對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)督促相關(guān)黨組織抓好整改落實(shí)。組建xx個(gè)檢查組，積極協(xié)助市委常委xx同志對(duì)2020年度xx家市直部門黨委(黨組)落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況進(jìn)行專題檢查調(diào)研，形成檢查調(diào)研報(bào)告，為市委抓好全面從嚴(yán)治黨提供決策參考。組織全市機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位圍繞機(jī)關(guān)黨建、鄉(xiāng)村振興、平安x建設(shè)、模范機(jī)關(guān)創(chuàng)建等工作開(kāi)展調(diào)查研究，目前，共收到調(diào)研文章xx篇x。制定印發(fā)《市直機(jī)關(guān)工委開(kāi)展“研究問(wèn)題、破解難題”大調(diào)研活動(dòng)工作方案》，圍繞x個(gè)調(diào)查課題，深入開(kāi)展調(diào)查研究，目前，已完成x個(gè)課題調(diào)研文章初稿。

(四)扎實(shí)開(kāi)展豐富多彩的實(shí)踐活動(dòng)。積極開(kāi)展“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)。組織x家市直機(jī)關(guān)單位基層黨組織開(kāi)展春節(jié)送溫暖活動(dòng)，對(duì)因公犧牲的黨員干部家屬、因?yàn)?zāi)(因病)等生活困難黨員干部共xx人進(jìn)行走訪慰問(wèn)，發(fā)放慰問(wèn)金共計(jì)xx萬(wàn)元。完成市直機(jī)關(guān)因公犧牲的黨員干部家屬、部分支援x、因?yàn)?zāi)(因病)等生活困難黨員“七?一”慰問(wèn)對(duì)象xx的審核、統(tǒng)計(jì)和上報(bào)工作。解決xx個(gè)市直機(jī)關(guān)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化黨員活動(dòng)室建設(shè)資金xx萬(wàn)元。協(xié)調(diào)解決新增幫扶的xx縣xxx村文化家園建項(xiàng)目設(shè)資金x萬(wàn)元。協(xié)調(diào)解決xx村x條產(chǎn)業(yè)路建設(shè)項(xiàng)目資金x余萬(wàn)元。協(xié)調(diào)解決x鎮(zhèn)x村產(chǎn)業(yè)路建設(shè)項(xiàng)目水泥xx噸價(jià)值18萬(wàn)元。協(xié)調(diào)解決x縣x村公益照明路燈x余盞。

(五)扎實(shí)開(kāi)展深刻入心的警示教育。堅(jiān)持每次工委會(huì)議開(kāi)展一次集中學(xué)習(xí)警示教育活動(dòng)，目前，共開(kāi)展集中學(xué)習(xí)警示教育x次，組織工委黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)《黨的十九大以來(lái)貴市省查處違紀(jì)違法黨員干部案例警示錄》和《x市查處違紀(jì)違法黨員干部案例警示錄》，圍繞領(lǐng)導(dǎo)干部違法違紀(jì)、違反規(guī)定、不作為慢作為亂作為、違反會(huì)風(fēng)會(huì)紀(jì)等內(nèi)容，通報(bào)x、x、x等x余起典型反面案例，切實(shí)以身邊案例教育身邊人，做到以案示警、以案為鏡、以案促改、以案促治，不斷筑牢拒腐防變的思想堤壩。

三、堅(jiān)持因地制宜，創(chuàng)新工作載體，彰顯黨史學(xué)習(xí)教育機(jī)關(guān)特色

結(jié)合市直機(jī)關(guān)工作實(shí)際和機(jī)關(guān)黨建工作特點(diǎn)，及時(shí)印發(fā)《x市直機(jī)關(guān)喜迎建黨100周年“五個(gè)一”系列主題活動(dòng)工作方案》，積極謀劃開(kāi)展“x市機(jī)關(guān)黨建暨平安x建設(shè)理論研討會(huì)”、機(jī)關(guān)黨建示范點(diǎn)和模范機(jī)關(guān)示范點(diǎn)的‘雙示范’創(chuàng)建”、市直機(jī)關(guān)“兩優(yōu)一先”推薦表彰和“七一”走訪慰問(wèn)老黨員生活困難黨員活動(dòng)、“x市機(jī)關(guān)黨建理論與平安x建設(shè)知識(shí)競(jìng)賽暨演講比賽”、“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)、“機(jī)關(guān)黨建譜華章新媒體主題成就展”、“一百年?走在前?作表率”宣傳欄目等多項(xiàng)主題活動(dòng)，確保黨史學(xué)習(xí)教育有成效、有亮點(diǎn)，彰顯市直機(jī)關(guān)特色。

雖然工委在抓黨史學(xué)習(xí)教育中取得了一定成績(jī)，但對(duì)標(biāo)對(duì)表習(xí)近平總書(shū)記要求和群眾期盼，還存在一定的差距。下步，工委將進(jìn)一步把準(zhǔn)時(shí)間節(jié)點(diǎn)，嚴(yán)格對(duì)標(biāo)對(duì)表，壓緊壓實(shí)責(zé)任，強(qiáng)化督促指導(dǎo)，不斷推進(jìn)工委黨史學(xué)習(xí)教育和推動(dòng)市直機(jī)關(guān)黨史學(xué)習(xí)教育深入開(kāi)展，確保學(xué)習(xí)教育工作取得扎扎實(shí)實(shí)成效。

關(guān)工委工作總結(jié)【篇6】

我們鎮(zhèn)關(guān)工委在市、縣關(guān)工委的直接領(lǐng)導(dǎo)下，在黨委政府的關(guān)心支持下，鎮(zhèn)關(guān)工委緊緊圍繞鎮(zhèn)黨委政府的工作中心，以加強(qiáng)青少年思想道德教育為重點(diǎn)，以關(guān)心下一代健康成長(zhǎng)為宗旨，通過(guò)各方面的努力，已取得了明顯效果，總結(jié)半年以來(lái)工作，關(guān)工委取得了四新：即新認(rèn)識(shí)、新突破、新發(fā)展、新思路。

一、黨委政府對(duì)關(guān)心下一代工作有了新認(rèn)識(shí)。

今年5月19日在鎮(zhèn)會(huì)議室召開(kāi)了全鎮(zhèn)關(guān)心下一代工作大會(huì)，參加會(huì)議有黨政領(lǐng)導(dǎo)和鎮(zhèn)關(guān)工委成員，各村、機(jī)關(guān)、關(guān)工委主任和常務(wù)副主任等，會(huì)議人數(shù)達(dá)80余人。會(huì)議由黨委委員陳緒棟同志主持，副鎮(zhèn)長(zhǎng)郭潤(rùn)民宣讀了黨委政府下發(fā)的5個(gè)文件。會(huì)議中學(xué)習(xí)了中國(guó)關(guān)工委、省關(guān)工委工作條例（市細(xì)則）和五個(gè)文件。會(huì)議上有三個(gè)重點(diǎn)村、一個(gè)機(jī)關(guān)作了怎樣抓好下一代工作表態(tài)性的發(fā)言，會(huì)議開(kāi)得很熱烈，士氣高漲，令老同志一致滿意。黨委副書(shū)記彭五一同志提出要求，尹定鋼同志作了工作報(bào)告。

1、充實(shí)基層關(guān)工委，由原來(lái)村副支書(shū)、副主任改為村支書(shū)、村主任；機(jī)關(guān)由主要領(lǐng)導(dǎo)任關(guān)工委主任；鎮(zhèn)黨委三個(gè)副書(shū)記對(duì)三個(gè)片三個(gè)重點(diǎn)村蹲點(diǎn)關(guān)工委工作。工作中做到以點(diǎn)帶面，黨委政府所有領(lǐng)導(dǎo)各負(fù)其責(zé)，村村有領(lǐng)導(dǎo)掛點(diǎn)。關(guān)工委工作同鎮(zhèn)各項(xiàng)工作做到三個(gè)納入，四個(gè)同步。關(guān)工委成員36名，分為三個(gè)片，七個(gè)活動(dòng)小組，做到五個(gè)到位：①宣傳到位；②措施到位；③落實(shí)辦公經(jīng)費(fèi)到位；④村、機(jī)關(guān)常務(wù)副主任勞務(wù)補(bǔ)貼到位；⑤督辦檢查工作責(zé)任到位。使關(guān)工委成員做到了責(zé)任明確，人人有擔(dān)子，個(gè)個(gè)有責(zé)任。

2、村機(jī)關(guān)關(guān)工委對(duì)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)有了重視，要求只要有人群的地方就要成立關(guān)工委，同時(shí)要求所成立關(guān)工委單位做到六有齊全，整齊劃一。

二、鎮(zhèn)關(guān)工委發(fā)揮“五老”作用較以往有了新突破。

1、在黨委彭五一書(shū)記領(lǐng)導(dǎo)下，我鎮(zhèn)關(guān)工委常務(wù)主任尹定鋼牽頭，組織各片關(guān)工委班子成員重新對(duì)“五老”調(diào)查摸底，冒嚴(yán)冬酷暑跑遍了全鎮(zhèn)23個(gè)村，4個(gè)機(jī)關(guān)單位，全鎮(zhèn)“五老”總?cè)藬?shù)386人，其中老教師89人，老村干部186人，鎮(zhèn)退休退養(yǎng)老干部37人，機(jī)關(guān)老干部74人（老戰(zhàn)士4人，老專家3人）。通過(guò)調(diào)查摸底和個(gè)別人要求，領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行新老調(diào)整，全鎮(zhèn)“五老”386人中，參加班子成員236人，占總?cè)藬?shù)61%，各村機(jī)關(guān)班子成員增添了活力，組織關(guān)心下一代聯(lián)絡(luò)員108人（組長(zhǎng)兼任）

2、今年上半年關(guān)工委開(kāi)展活動(dòng)情況：組織“五老”對(duì)三所中學(xué)、九所完小開(kāi)展了革命傳統(tǒng)、思想道德教育報(bào)告會(huì)，報(bào)告會(huì)11場(chǎng)，6000多人次在席坐聽(tīng)，利用“六一”兒童節(jié)開(kāi)展送溫暖活動(dòng)，總捐贈(zèng)物折價(jià)一萬(wàn)余元。

三、加強(qiáng)教育，努力提高青少年思想道德素質(zhì)和法制意識(shí)有了新發(fā)展。

為了進(jìn)一步提高青少年思想道德素質(zhì)和法制意識(shí)，請(qǐng)了老戰(zhàn)士深入到中學(xué)、完小講述親歷的真人真事給中小學(xué)生講座6場(chǎng)，受聽(tīng)學(xué)生3000余名，使學(xué)生受到了一次愛(ài)國(guó)主義教育。同時(shí)鎮(zhèn)關(guān)工委積極配合綜治辦、學(xué)校建立完善中小學(xué)法制學(xué)校5所，由王英派出所5名干警任法制副校長(zhǎng)，由36名退休干部任學(xué)校校外輔導(dǎo)員，定期組織法制報(bào)告團(tuán)，深入學(xué)校作法制報(bào)告，深受師生及家長(zhǎng)的歡迎。

四、發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，開(kāi)展活動(dòng)，促進(jìn)未成年人健康成長(zhǎng)有了新思路。

我鎮(zhèn)充分發(fā)揮“五老”的五大優(yōu)勢(shì)（即政治、經(jīng)驗(yàn)、威望、時(shí)空、親情）就地就近開(kāi)展了一系列形式多樣、豐富多彩的活動(dòng)。

1、以王平將軍紀(jì)念園為教育基地。東源中小學(xué)生1500名師生利用清明節(jié)開(kāi)展革命傳統(tǒng)教育和愛(ài)國(guó)主義教育。鎮(zhèn)關(guān)工委利用假期組織王英中學(xué)500余名到紀(jì)念園參觀，緬懷先烈業(yè)績(jī)。

2、保護(hù)家園為目標(biāo)，增強(qiáng)人民群眾的環(huán)保意識(shí)。“五一”期間，鎮(zhèn)關(guān)工委組織中小學(xué)生開(kāi)展“愛(ài)我仙島湖”活動(dòng)，對(duì)街道環(huán)境衛(wèi)生垃圾進(jìn)行了清理，并舉行簽字活動(dòng)，極大地促進(jìn)了廣大群眾環(huán)保意識(shí)的提高。

3、請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)豐富的全國(guó)勞動(dòng)模范楊裕忠、全國(guó)人大代表王月娥為學(xué)生講思想道德課，講自己的親身體會(huì)，讓廣大學(xué)生得到啟發(fā)，深受鼓舞。

4、關(guān)工委組建了文化市場(chǎng)監(jiān)督員隊(duì)伍，由6名退休老教師擔(dān)任，參與網(wǎng)吧的整治工作，凈化了未成年人健康成長(zhǎng)的社會(huì)環(huán)境。

5、抓“關(guān)愛(ài)”入手，圓貧困戶上大學(xué)之夢(mèng)想。做到了三個(gè)一點(diǎn)，即黨委政府拿一點(diǎn)、“五老”捐一點(diǎn)、村機(jī)關(guān)幫一點(diǎn)，計(jì)劃籌資2萬(wàn)元，并逐一摸底按貧困戶落實(shí)到位。

總之，鎮(zhèn)關(guān)工委緊緊圍繞中國(guó)關(guān)工委提出的“急黨之所急，想青少年所需，盡關(guān)工委所能”的要求，認(rèn)真工作，在上半年中雖然取得了一點(diǎn)成績(jī)，但也有很多工作做得不夠具體細(xì)致。全體關(guān)工委成員并不滿足，在今后的工作中將再接再厲，不懈努力，抓重點(diǎn)，爭(zhēng)創(chuàng)“五好”關(guān)工委，把我鎮(zhèn)的關(guān)教工作再上新臺(tái)階。

關(guān)工委工作總結(jié)【篇7】

今年來(lái)，林山鄉(xiāng)關(guān)工委以構(gòu)建和諧社會(huì)為載體，按照強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，建設(shè)陣地，關(guān)愛(ài)孩子，發(fā)揮余熱，促進(jìn)發(fā)展，完善機(jī)制工作思路，積極探索開(kāi)展關(guān)工委工作新途徑，為我鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、社會(huì)和諧穩(wěn)定起來(lái)了積極作用。

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，積極營(yíng)造關(guān)心下一代的良好環(huán)境

1、高度重視，營(yíng)造環(huán)境。鄉(xiāng)黨委對(duì)鄉(xiāng)關(guān)工委成員作了充實(shí)，鄉(xiāng)黨委副書(shū)記任主任，并抽調(diào)了經(jīng)驗(yàn)豐富的老同志、老干部和鄉(xiāng)婦聯(lián)、團(tuán)委，充實(shí)關(guān)心下一代工作委員會(huì)。為了保證關(guān)心下一代工作的順利開(kāi)展，我鄉(xiāng)將關(guān)工委工作納入黨委工作議事日程，為我鄉(xiāng)關(guān)心下一代工作的扎實(shí)開(kāi)展奠定了良好的基礎(chǔ)。

2、健全組織，壯大隊(duì)伍。我們調(diào)整完善了各村關(guān)心下一代工作委員會(huì)，建立健全了鄉(xiāng)、村各級(jí)關(guān)心下一代工作組織網(wǎng)絡(luò)，明確了村關(guān)工委組織由村黨支部書(shū)記兼任關(guān)工委主任，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)組織開(kāi)展村級(jí)關(guān)心下一代工作，使關(guān)心下一代工作層層落實(shí)，層層抓。

二、多辦實(shí)事,優(yōu)化青少年健康成長(zhǎng)環(huán)境

1、做好“留守孩子”的關(guān)愛(ài)工作。六一前夕，誠(chéng)信商會(huì)、招商局、工商局、法院、工會(huì)、石油公司等單位到林山鄉(xiāng)中心小學(xué)和林山鄉(xiāng)國(guó)芯希望小學(xué)進(jìn)行愛(ài)心助學(xué)活動(dòng)，向我鄉(xiāng)貧困學(xué)生省捐贈(zèng)了助學(xué)金、生活用品、學(xué)習(xí)用品等，為他們?cè)趯W(xué)習(xí)上、生活上送去溫暖及幫助，開(kāi)辟了一片藍(lán)天。開(kāi)學(xué)前，鄉(xiāng)關(guān)工委為詹村村貧困兒童送去了書(shū)包、文具等學(xué)習(xí)用品，為12個(gè)低保戶留守兒童發(fā)放了書(shū)包、文具等學(xué)習(xí)用品，并鼓勵(lì)他們要繼續(xù)好好學(xué)習(xí)，努力實(shí)現(xiàn)自己理想，做一個(gè)對(duì)社會(huì)有用的人。上報(bào)貧困留守兒童3名，便于結(jié)對(duì)幫扶。

建立詹村村留守兒童俱樂(lè)部為我鄉(xiāng)留守兒童示范點(diǎn)，結(jié)合婦聯(lián)的留守兒童暑期主題活動(dòng)，邀請(qǐng)縣工商局婦工委來(lái)到林山鄉(xiāng)詹村村留守兒童俱樂(lè)部，為40多名留守兒童上了一堂形象、生動(dòng)的食品安全課，課堂上小朋友仔細(xì)聽(tīng)講，積極舉手回答問(wèn)題，通過(guò)自己的努力獲得了學(xué)習(xí)用品。并鼓勵(lì)小朋友給自己父母親寫(xiě)一張明信片，把自己最想說(shuō)的話告訴爸爸媽媽。小朋友也為大家獻(xiàn)上了自己才藝，感謝叔叔阿姨為他們帶去了快樂(lè)。

結(jié)合鄉(xiāng)婦聯(lián)于3月份到各個(gè)行政村摸清各村留守兒童的情況，全鄉(xiāng)共有留守兒童390人，其中小學(xué)段314人，初中段76人。并將我鄉(xiāng)留守兒童具體情況輸入電腦。

開(kāi)展微心愿認(rèn)領(lǐng)活動(dòng)，鄉(xiāng)關(guān)工委到各村了解了貧困學(xué)生的微心愿，報(bào)到縣級(jí)，省婦聯(lián)認(rèn)領(lǐng)我鄉(xiāng)下江村的一個(gè)小朋友的微心愿，并為他寄來(lái)了復(fù)讀機(jī)。同時(shí)我鄉(xiāng)干部也積極認(rèn)領(lǐng)了多個(gè)微心愿。

2、積極開(kāi)展幫困助學(xué)活動(dòng)，關(guān)心弱勢(shì)群體家庭子女的教育。農(nóng)村經(jīng)濟(jì)條件差，困難家庭多，有的無(wú)力負(fù)擔(dān)子女就學(xué)。鄉(xiāng)關(guān)工委、鄉(xiāng)團(tuán)委結(jié)合團(tuán)縣委開(kāi)展的對(duì)困難學(xué)生讀大學(xué)的幫扶活動(dòng)，深入農(nóng)戶，對(duì)高中升大學(xué)的困難學(xué)生進(jìn)行挨家挨戶的走訪，詢問(wèn)他們的學(xué)習(xí)情況和生活狀況，并將每個(gè)人的情況整理成文字材料，上報(bào)團(tuán)縣委，爭(zhēng)取更多的困難救助。結(jié)合鄉(xiāng)民政辦、鄉(xiāng)婦聯(lián)，采取為困難學(xué)生家庭落實(shí)低保、幫助就業(yè)等方式解決他們的實(shí)際困難。并在今年六一兒童節(jié)時(shí)對(duì)鄉(xiāng)中心小學(xué)進(jìn)行了慰問(wèn)。

三、圍繞中心，抓好“五個(gè)結(jié)合”，促進(jìn)關(guān)心下一代工作扎實(shí)開(kāi)展

作為關(guān)心下一代工作組的成員，把關(guān)心下一代工作與村級(jí)其他各項(xiàng)工作有機(jī)結(jié)合，實(shí)現(xiàn)了從思想到生活上關(guān)心下一代的目的。

一是發(fā)揮村里黨員干部作用，把關(guān)工委工作與村級(jí)黨建有機(jī)結(jié)合。動(dòng)員、組織退休的老黨員投身關(guān)心下一代事業(yè)是做好未成年人思想道德教育工作的前提和基礎(chǔ)。我配合鄉(xiāng)關(guān)工委挖掘全鄉(xiāng)關(guān)愛(ài)資源，不斷充實(shí)和優(yōu)化關(guān)心下一代工作隊(duì)伍，為做好關(guān)心下一代工作提供了有力的組織保證。首先把有條件從事關(guān)心下一代工作的老黨員盡可能多地動(dòng)員出來(lái)，加入到關(guān)心下一代的工作行列，從實(shí)際出發(fā)，做好組織工作。根據(jù)老黨員的特長(zhǎng)把關(guān)心下一代工作分別落實(shí)到每個(gè)老黨員頭上。尤其注重發(fā)揮一些退休老教師的余熱，為村里的青少年進(jìn)行義務(wù)的輔導(dǎo)。

二是把關(guān)心下一代工作與精神文明創(chuàng)建有機(jī)結(jié)合。通過(guò)評(píng)選五好家庭、學(xué)習(xí)型家庭等活動(dòng)對(duì)村民、未成年人及他們的家長(zhǎng)進(jìn)行教育引導(dǎo)。

三是把關(guān)心下一代工作與村級(jí)文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合。在每個(gè)村的村務(wù)辦公點(diǎn)設(shè)立“農(nóng)家書(shū)屋”，定期采購(gòu)有意義的書(shū)籍，并要求各村的書(shū)屋隨時(shí)免費(fèi)向村內(nèi)的青少年開(kāi)放;

四是把關(guān)心下一代工作與村級(jí)創(chuàng)建有機(jī)結(jié)合。①鄉(xiāng)關(guān)工委充分發(fā)揮團(tuán)委、婦聯(lián)、工會(huì)、小學(xué)及學(xué)生家長(zhǎng)的積極作用，通過(guò)板報(bào)、講座、等多種形式，廣泛開(kāi)展了《未成年人保護(hù)法》、《預(yù)防未成年人犯罪法》、《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》等法律法規(guī)的宣傳，從而增強(qiáng)了群眾對(duì)關(guān)心下一代工作的認(rèn)同感，增強(qiáng)了青少年自我保護(hù)意識(shí)和遵紀(jì)守法意識(shí);②在黨員干部、群眾和青少年中廣泛組織開(kāi)展了“講文明、樹(shù)新風(fēng)，爭(zhēng)做文明青年”主題實(shí)踐活動(dòng)，教育引導(dǎo)他們從自身做起，從小事做起，爭(zhēng)做自覺(jué)踐行公民道德和弘揚(yáng)社會(huì)主義新風(fēng)的表率;

五是把關(guān)心下一代工作與平安創(chuàng)建有機(jī)結(jié)合，青少年的成長(zhǎng)必須有一個(gè)穩(wěn)定的社會(huì)環(huán)境，穩(wěn)定是成長(zhǎng)的基礎(chǔ)。在全村深入開(kāi)展普法教育活動(dòng)，定期向村民宣傳教育普法知識(shí)，從而不斷提高青少年的法律意識(shí)，引導(dǎo)他們自覺(jué)做到學(xué)法、用法、遵法、守法;積極配合有關(guān)部門開(kāi)展對(duì)青少年“黃、賭、毒”的教育，嚴(yán)厲打擊針對(duì)未成年人的違法犯罪活動(dòng)。圍繞“遠(yuǎn)離毒品，關(guān)愛(ài)未來(lái)”這個(gè)主題，廣泛開(kāi)展禁毒警示宣傳教育，嚴(yán)厲打擊涉毒違法犯罪，使青少年遠(yuǎn)離毒品;同時(shí)成立村治安巡邏隊(duì)，開(kāi)展經(jīng)常性的巡邏檢查，發(fā)揮干部黨員的先鋒作用，及時(shí)化解不穩(wěn)定因素。通過(guò)這些活動(dòng)的開(kāi)展，從根本上維護(hù)了村級(jí)穩(wěn)定，為社會(huì)的進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、青少年的成長(zhǎng)創(chuàng)造了良好的社會(huì)環(huán)境。

我鄉(xiāng)關(guān)工委今年來(lái)雖然取得了一些成績(jī)，但僅僅是開(kāi)始，更重要的任務(wù)還在后頭。我們有決心在市關(guān)工委的領(lǐng)導(dǎo)下，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，乘勢(shì)而上，不斷開(kāi)創(chuàng)我鄉(xiāng)關(guān)心下一代工作的新局面。

關(guān)工委工作總結(jié)【篇8】

今年以來(lái)，鎮(zhèn)關(guān)工委在鎮(zhèn)黨委政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在城區(qū)關(guān)工委的指導(dǎo)關(guān)懷下，緊緊圍繞黨政工作大局，以加強(qiáng)關(guān)工委組織建設(shè)為重點(diǎn)，以創(chuàng)新關(guān)愛(ài)活動(dòng)為載體，以青少年道德教育為核心，繼續(xù)發(fā)揮“五老”優(yōu)勢(shì)，扎實(shí)推進(jìn)關(guān)心下一代工作，在全鎮(zhèn)營(yíng)造了濃厚的關(guān)愛(ài)氛圍，取得了較好的成效，現(xiàn)將工作開(kāi)展情況匯報(bào)如下：

一、加強(qiáng)組織建設(shè)，延伸關(guān)工委工作面

根據(jù)我鎮(zhèn)班子成員的調(diào)整，及時(shí)調(diào)整充實(shí)了我鎮(zhèn)關(guān)工委組織結(jié)構(gòu)，成立了由鎮(zhèn)黨委書(shū)記為名譽(yù)主任，分管領(lǐng)導(dǎo)為關(guān)工委主任、中心校校長(zhǎng)擔(dān)任常務(wù)副主任的領(lǐng)導(dǎo)小組。工作委員會(huì)下設(shè)辦公室，由婦聯(lián)主席擔(dān)任辦公室主任，負(fù)責(zé)關(guān)工委日常工作。同時(shí)各村也成立了關(guān)工委，由村黨支部書(shū)記為領(lǐng)導(dǎo)組組長(zhǎng)。學(xué)校成立了以校長(zhǎng)為組長(zhǎng)的關(guān)工委小組，協(xié)調(diào)負(fù)責(zé)具體工作。

二、結(jié)合開(kāi)展生動(dòng)活潑的活動(dòng)，切實(shí)加強(qiáng)青少年思想道德教育

一是開(kāi)展“社會(huì)主義核心價(jià)值觀”主題教育。按照上級(jí)要求，在全鎮(zhèn)青少年中全面開(kāi)展“社會(huì)主義核心價(jià)值觀” 主題教育，堅(jiān)持從青少年思想實(shí)際出發(fā)，制作了“價(jià)值觀24字”卡片、班上懸掛條幅、張貼宣傳欄等形式，使愛(ài)國(guó)主義教育、民族精神教育、科學(xué)知識(shí)教育、時(shí)代精神教育更加具有感染力，富有針對(duì)性、時(shí)代感、幫助青少年逐步樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。

二是開(kāi)展法制安全教育。組織安排全鎮(zhèn)各校學(xué)生繼續(xù)學(xué)習(xí)新的《義務(wù)教育法》、《教師法》、《未成年人保護(hù)法》、《預(yù)防未成年人犯罪法》等法律法規(guī)。結(jié)合實(shí)例就校園暴力、交通安全、違法犯罪等方面進(jìn)行宣講，并要求每位同學(xué)都要遵紀(jì)守法，從小做起，力爭(zhēng)成為社會(huì)有用之才。

三是開(kāi)展思想品德教育。以愛(ài)國(guó)主義教育為主旋律，以常規(guī)教育為抓手，進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)生思想品德教育工作。開(kāi)展每周升旗活動(dòng)；并結(jié)合鎮(zhèn)環(huán)境綜合治理開(kāi)展了 “向不文明行為告別”主題活動(dòng)；3月份，舉辦了“我愛(ài)校園”征文和攝影比賽活動(dòng)，評(píng)比了11名優(yōu)秀作品進(jìn)行了表彰；4月組織全校學(xué)生開(kāi)展了青春詩(shī)會(huì)；4月份，組織學(xué)生參加了“愛(ài)國(guó)主義讀書(shū)活動(dòng)” 9月份的組織開(kāi)展紀(jì)念中國(guó)人民抗日戰(zhàn)爭(zhēng)暨世界反法西斯戰(zhàn)爭(zhēng)勝利70周年系列活動(dòng)。通過(guò)活動(dòng)的開(kāi)展進(jìn)一步陶冶了青少年的道德情操，激發(fā)了廣大學(xué)生努力學(xué)習(xí)，奮發(fā)成長(zhǎng)，報(bào)效祖國(guó)的激情。

四是開(kāi)展文娛活動(dòng)教育。每年舉辦文娛活動(dòng)?！傲弧?，舉辦了小學(xué)生藝術(shù)節(jié)，由鎮(zhèn)關(guān)委領(lǐng)導(dǎo)、村關(guān)工委組織、各學(xué)校具體負(fù)責(zé)表演了1—2個(gè)文藝節(jié)目。進(jìn)一步豐富了學(xué)生的業(yè)余愛(ài)好，全面培育了下一代的綜合素質(zhì)。

五是開(kāi)展青春期活動(dòng)。在全鎮(zhèn)中學(xué)生中間開(kāi)展了青春期教育課，以電教片和理論講解來(lái)幫助學(xué)生了解青春期的的心理和生理，使他們順利度過(guò)青春期。

六是開(kāi)展心理素質(zhì)教育。針對(duì)現(xiàn)在學(xué)生方方面面的情況，采取了“心理導(dǎo)師制”，由學(xué)生和老師結(jié)對(duì)，開(kāi)展心理疏導(dǎo)，緩解學(xué)生的心理壓力。

三、加強(qiáng)“五老”隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮“五老”作用

認(rèn)真貫徹落實(shí)城區(qū)關(guān)工委文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，提高認(rèn)識(shí)，抓好“五老”隊(duì)伍建設(shè)，積極發(fā)揮“五老”隊(duì)伍作用。根據(jù)自覺(jué)、自愿和就近就地原則，為其“建平臺(tái)，設(shè)崗位”，當(dāng)好“十大員”（即“思想道德報(bào)告員、傳統(tǒng)教育宣傳員、校外教育輔導(dǎo)員、凈化環(huán)境監(jiān)督員、法律知識(shí)咨詢員、科技文化傳播員、捐資助學(xué)協(xié)調(diào)員、脫貧致富幫扶員、失足青年保護(hù)員、家庭教育指導(dǎo)員），為促進(jìn)下一代工作做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

四、繼續(xù)抓好濟(jì)貧扶困工作，開(kāi)展愛(ài)心助學(xué)活動(dòng)

一是做好“留守孩子”的關(guān)愛(ài)工作。認(rèn)真摸清全鎮(zhèn)“留守孩子”情況，做好“留守孩子”調(diào)查摸底登記，詳細(xì)了解他們的`生活、學(xué)習(xí)、家庭情況。并且由村關(guān)工委與他們結(jié)對(duì)，關(guān)心他們的生活和學(xué)習(xí)情況，有的放矢對(duì)這群孩了做好關(guān)心教育工作，為他們解決實(shí)際問(wèn)題，促進(jìn)他們健康成長(zhǎng)。二是積極多方籌措，結(jié)對(duì)救助貧困學(xué)生。通過(guò)社會(huì)募捐活動(dòng)，募捐4000余元，共救助21名學(xué)生，發(fā)放救助款4300元 。

五、加強(qiáng)村級(jí)指導(dǎo)，積極爭(zhēng)創(chuàng)“關(guān)心下一代工作先進(jìn)村”

圍繞建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村，全面做好關(guān)心下一代工作，為社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)培育優(yōu)秀接班人，我鎮(zhèn)同寧村、揚(yáng)美村等積極開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。成立了村支部關(guān)工委組織，村黨組織負(fù)責(zé)人擔(dān)任關(guān)工委主任，把關(guān)工委工作擺上位置，列入議程。組建了有一支以老同志為主體工作隊(duì)伍；在鎮(zhèn)關(guān)工委的指導(dǎo)下，承擔(dān)了留守孩子的教育、協(xié)助文藝活動(dòng)等工作。

一年來(lái)，我鎮(zhèn)關(guān)工委雖然做了一些工作，但距離上級(jí)的要求還相差甚遠(yuǎn)，距離孩子們的希望還相差甚遠(yuǎn)。具體表現(xiàn)在五老作用發(fā)揮不太明顯，村級(jí)關(guān)工委的工作有待于進(jìn)一步提高，家長(zhǎng)與鎮(zhèn)關(guān)工委、家長(zhǎng)與學(xué)校交流互動(dòng)要進(jìn)一步加強(qiáng)等。2016年，我們將繼續(xù)推進(jìn)開(kāi)展“關(guān)心下一代工作先進(jìn)村”活動(dòng)，以加強(qiáng)學(xué)生的思想品德教育為抓手，以培養(yǎng)“和諧”建設(shè)接班人為目標(biāo)，不斷創(chuàng)新工作方法和思路，使我鎮(zhèn)關(guān)工委的工作再上新臺(tái)階。

關(guān)工委工作總結(jié)【篇9】

各位領(lǐng)導(dǎo)：

區(qū)直機(jī)關(guān)現(xiàn)有直屬黨組織55個(gè)，其中機(jī)關(guān)黨委11個(gè)，黨總支12個(gè)，直屬黨支部32個(gè)?；鶎狱h支部188個(gè)，黨員4477名。

2019年，在區(qū)委正確領(lǐng)導(dǎo)下，區(qū)直機(jī)關(guān)黨建工作深入貫徹落實(shí)XX、省委、市委決策部署，緊緊圍繞全面從嚴(yán)治黨要求，以落實(shí)省委巡視整改問(wèn)題和主題教育為主線，進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)基層黨組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)，圓滿完成了黨建工作目標(biāo)任務(wù)，為全省首善之區(qū)建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)的思想和組織保證。

一、加強(qiáng)政治建設(shè)，增強(qiáng)基層黨組織的政治覺(jué)悟和政治能力

把旗幟鮮明講政治作為機(jī)關(guān)黨建的首要任務(wù)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹****對(duì)推進(jìn)XX和國(guó)家機(jī)關(guān)黨的政治建設(shè)的重要指示精神，教育引導(dǎo)機(jī)關(guān)廣大黨員干部牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”，以實(shí)際行動(dòng)堅(jiān)決維護(hù)****的核心地位、堅(jiān)決維護(hù)黨XX權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。按照區(qū)委統(tǒng)一部署，督導(dǎo)指導(dǎo)各黨組織扎實(shí)開(kāi)展主題教育。舉辦三期區(qū)直機(jī)關(guān)“先鋒講堂”報(bào)告會(huì)，邀請(qǐng)省市知名專家教授授課，1200多名機(jī)關(guān)黨員干部參加培訓(xùn)。“先鋒講堂”已成為區(qū)直機(jī)關(guān)干部教育培訓(xùn)的品牌。加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨建陣地建設(shè)，重點(diǎn)打造了司法局、審批服務(wù)局、生態(tài)環(huán)境局、商務(wù)局、機(jī)關(guān)事務(wù)服務(wù)中心等黨員活動(dòng)室示范點(diǎn)，擴(kuò)展了黨員干部學(xué)習(xí)教育的平臺(tái)。

堅(jiān)持黨建對(duì)區(qū)直機(jī)關(guān)各項(xiàng)工作的統(tǒng)領(lǐng)，樹(shù)立“抓黨建就是抓全局”“抓好黨建就是最大的政績(jī)”的鮮明導(dǎo)向，實(shí)行目標(biāo)考核與述職評(píng)議相結(jié)合，全面落實(shí)黨的建設(shè)主體責(zé)任。按照區(qū)委統(tǒng)一部署，完善區(qū)直機(jī)關(guān)基層黨建評(píng)價(jià)考核工作機(jī)制，實(shí)現(xiàn)對(duì)直屬基層黨組織書(shū)記述職評(píng)議考核的全覆蓋，進(jìn)一步壓實(shí)了基層黨建工作責(zé)任，引導(dǎo)各黨組織在圍繞中心、服務(wù)大局中找準(zhǔn)位置，彰顯作為。

二、加強(qiáng)組織建設(shè)，不斷提升基層組織力

以機(jī)構(gòu)改革為契機(jī)加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨的建設(shè)，同步健全了機(jī)關(guān)黨的基層組織，同步配齊了機(jī)關(guān)黨務(wù)工作力量，同步完善了機(jī)關(guān)黨建工作責(zé)任制，同步跟進(jìn)了機(jī)關(guān)黨的工作。指導(dǎo)原區(qū)屬中層黨委取消黨委成立黨組后設(shè)立機(jī)關(guān)黨委（黨總支、黨支部），指導(dǎo)督促部門單位黨組(黨委、黨總支、黨支部)履行好抓機(jī)關(guān)黨建的主體責(zé)任，調(diào)整充實(shí)一批優(yōu)秀黨務(wù)人員到機(jī)關(guān)黨建隊(duì)伍中來(lái)，確保機(jī)關(guān)黨務(wù)干部配備更加適應(yīng)新形勢(shì)下機(jī)關(guān)黨建工作需要。高質(zhì)量完成基層黨組織換屆工作。目前區(qū)直機(jī)關(guān)部門單位黨組織書(shū)記均由主要負(fù)責(zé)同志擔(dān)任（副區(qū)級(jí)部門由常務(wù)副職擔(dān)任），黨建工作與業(yè)務(wù)工作同安排、同部署，一定程度上解決黨建業(yè)務(wù)“兩張皮”問(wèn)題，黨建工作主體責(zé)任落到實(shí)處。

進(jìn)一步規(guī)范黨內(nèi)政治生活。貫徹落實(shí)《黨組工作條例》和《支部工作條例》，嚴(yán)格執(zhí)行區(qū)委《關(guān)于嚴(yán)格規(guī)范基層黨的組織生活的意見(jiàn)》、區(qū)委組織部、區(qū)直機(jī)關(guān)工委《關(guān)于加強(qiáng)全區(qū)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》，健全完善各項(xiàng)制度，規(guī)范“三會(huì)一課”、主題黨日、黨費(fèi)收繳，統(tǒng)一印制各種簿（冊(cè)），組織開(kāi)展系列主題黨日活動(dòng)，切實(shí)嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，不斷夯實(shí)工作基礎(chǔ)。每半年，集中力量對(duì)直屬機(jī)關(guān)黨組織黨內(nèi)生活落實(shí)情況進(jìn)行督導(dǎo)指導(dǎo)，切實(shí)推進(jìn)基層黨組織生活常態(tài)化規(guī)范化。加大典型經(jīng)驗(yàn)的宣傳，“七一”評(píng)選表彰了12個(gè)區(qū)直機(jī)關(guān)先進(jìn)基層黨組織、21名區(qū)直機(jī)關(guān)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和20名區(qū)直機(jī)關(guān)優(yōu)秀黨務(wù)工作者。

強(qiáng)化基層黨組織書(shū)記和黨務(wù)干部的教育培訓(xùn)和管理監(jiān)督工作，分別舉辦180多名黨支部書(shū)記培訓(xùn)班和120名黨務(wù)干部培訓(xùn)班，邀請(qǐng)省市委黨校專家進(jìn)行專題授課，并組織結(jié)業(yè)考試。把從嚴(yán)治黨要求貫穿到黨員發(fā)展和教育、管理、監(jiān)督各個(gè)環(huán)節(jié)。落實(shí)黨員發(fā)展計(jì)劃，把好黨員入口關(guān)，2019年發(fā)展黨員28人。扎實(shí)做好入黨積極分子的培養(yǎng)、培訓(xùn)和教育工作，在區(qū)委黨校舉辦78名區(qū)直機(jī)關(guān)入黨積極分子培訓(xùn)班，經(jīng)全部考試合格。嚴(yán)格黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接和黨費(fèi)收繳管理，設(shè)立區(qū)直機(jī)關(guān)黨費(fèi)專用賬戶，實(shí)現(xiàn)黨費(fèi)按月繳納，全年收繳黨費(fèi)120萬(wàn)余元。認(rèn)真核算機(jī)關(guān)黨員黨費(fèi)繳納數(shù)額，全年補(bǔ)繳黨費(fèi)4萬(wàn)余元。

切實(shí)抓好省委巡視、市委區(qū)委巡查反饋黨建問(wèn)題的整改落實(shí)，召開(kāi)機(jī)關(guān)黨建工作推進(jìn)會(huì)，對(duì)巡視巡查整改情況定期開(kāi)展“回頭看”，推動(dòng)基層黨組織全面進(jìn)步、全面過(guò)硬。全年共整改機(jī)關(guān)黨建問(wèn)題120多個(gè)。

三、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，提升服務(wù)基層服務(wù)群眾的水平

堅(jiān)持作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上，馳而不息抓好XX精神的貫徹落實(shí)，召開(kāi)全區(qū)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作會(huì)議，評(píng)選表彰了48個(gè)機(jī)關(guān)奪標(biāo)突擊隊(duì)、50個(gè)奪標(biāo)突擊手、10大創(chuàng)標(biāo)服務(wù)舉措、10大創(chuàng)標(biāo)服務(wù)實(shí)事等先進(jìn)典型，制定出臺(tái)了《全區(qū)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)深化落實(shí)年實(shí)施意見(jiàn)》。進(jìn)一步完善機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)督查機(jī)制，定期不定期進(jìn)行明查暗訪，并通報(bào)曝光。進(jìn)一步拓寬聯(lián)系群眾渠道，深化“機(jī)關(guān)黨組織聯(lián)系社區(qū)報(bào)到”和“機(jī)關(guān)黨員到社區(qū)報(bào)到”的“雙報(bào)到”工作，積極開(kāi)展機(jī)關(guān)黨員認(rèn)領(lǐng)社區(qū)群眾“微心愿”活動(dòng)，結(jié)合主題黨日、創(chuàng)城等組織豐富的活動(dòng)，全年機(jī)關(guān)黨組織進(jìn)社區(qū)服務(wù)約800多次，認(rèn)領(lǐng)并實(shí)現(xiàn)群眾微心愿400多個(gè)，提高了機(jī)關(guān)黨員干部的積極參與度，增強(qiáng)了群眾的獲得感、滿意度。

四、堅(jiān)持黨建帶群建，發(fā)揮機(jī)關(guān)黨建橋梁紐帶作用

堅(jiān)持以社會(huì)主義核心價(jià)值觀引領(lǐng)機(jī)關(guān)干部職工，打造健康文明、積極向上的機(jī)關(guān)文化。堅(jiān)持以機(jī)關(guān)干部為主體，大力開(kāi)展形式多樣、寓教于樂(lè)的機(jī)關(guān)文化活動(dòng)。組織開(kāi)展“三八”婦女節(jié)登山、清明節(jié)掃墓、籃球、乒乓球、羽毛球比賽、慶國(guó)慶合唱比賽等文體活動(dòng)，進(jìn)一步激發(fā)了機(jī)關(guān)黨員干部的凝聚力和向心力。不斷加強(qiáng)和改善對(duì)機(jī)關(guān)工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群團(tuán)組織的領(lǐng)導(dǎo)，做好機(jī)關(guān)干部查體、職工福利發(fā)放等工作。積極推進(jìn)職工互助保障工作，開(kāi)展“慈心一日捐”、“送溫暖”幫扶救助活動(dòng)，積極爭(zhēng)取“特困幫扶”、“關(guān)愛(ài)單親母親”等救助資金，做好困難群體的幫扶工作。利用春節(jié)、七一等節(jié)日，走訪慰問(wèn)老黨員、生活困難黨員154人次，發(fā)放救助金154000元。

關(guān)工委工作總結(jié)【篇10】

今年以來(lái)，在區(qū)委的領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)委組織部的指導(dǎo)下，機(jī)關(guān)工委以黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會(huì)精神為指導(dǎo)，深入...建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，全面推進(jìn)機(jī)關(guān)黨建工作，各(總)支部的戰(zhàn)斗堡壘作用及黨員的先鋒模范作用得到了充分發(fā)揮，有力地推動(dòng)了全區(qū)各項(xiàng)任務(wù)的圓滿完成。

一、主要工作

(一)落實(shí)黨建主體責(zé)任。

一是年初與X個(gè)支部簽訂《區(qū)直機(jī)關(guān)2019年度黨建目標(biāo)責(zé)任書(shū)》，研究制定支部黨建問(wèn)題、明確黨建工作的目標(biāo)任務(wù)和重點(diǎn)。

二是全年共主持召開(kāi)X次班子會(huì)議，研究部署黨建工作;集中組織培訓(xùn)黨務(wù)干部X期X余人次，舉辦入黨積極分子培訓(xùn)班1期;機(jī)關(guān)各支部“三會(huì)一課”現(xiàn)場(chǎng)觀摩演示會(huì)議1次。

三是完善《區(qū)直機(jī)關(guān)黨組織書(shū)記抓基層黨建工作臺(tái)賬》，建立一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)的工作局面，推動(dòng)了全面從嚴(yán)治黨的各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)。

四是對(duì)照2019年度書(shū)記述職報(bào)告和黨建考核中查擺出來(lái)的問(wèn)題，建立整改臺(tái)賬，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每季度上報(bào)整改落實(shí)情況，所有問(wèn)題現(xiàn)已全部整改完畢。

(二)抓好黨員干部隊(duì)伍建設(shè)。

一是完善區(qū)直機(jī)關(guān)黨建信息系統(tǒng)，為規(guī)范和準(zhǔn)確掌握所屬各基層黨組織網(wǎng)絡(luò)、黨員干部隊(duì)伍、黨組織和黨員個(gè)人信息、黨組織關(guān)系接轉(zhuǎn)、黨費(fèi)收繳、黨員年度評(píng)議等工作給予了全面、準(zhǔn)確的信息保證。

截至今年底，區(qū)直機(jī)關(guān)黨建工作信息系統(tǒng)共收錄直屬基層黨委X個(gè)，直屬基層黨總支X個(gè)，基層黨支部X個(gè)，黨員X名。

二是嚴(yán)格黨員發(fā)展及管理工作。

全年共培訓(xùn)入黨積極分子X(jué)人。全年新發(fā)展黨員X名，轉(zhuǎn)正黨員X名。

三是做好黨組織關(guān)系接轉(zhuǎn)工作。

全年共接轉(zhuǎn)組織關(guān)系X人次，保證黨員信息庫(kù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)及時(shí)更新。

四是基層黨組織換屆工作穩(wěn)步推進(jìn)。

建立基層黨組織換屆督促提醒工作機(jī)制，及時(shí)督促各基層黨組織按期規(guī)范進(jìn)行換屆和改選。

全年按期換屆X個(gè)基層支部。五是做好黨費(fèi)收繳管理工作。按月收繳黨費(fèi)，全年共收繳黨費(fèi)X元。

(三)夯實(shí)黨建工作基礎(chǔ)。

一是培植亮點(diǎn)，示范引領(lǐng)。

確定X個(gè)基層黨組織作為機(jī)關(guān)黨建工作示范點(diǎn)。其中衛(wèi)計(jì)委結(jié)合工作實(shí)際，打造了“做忠誠(chéng)衛(wèi)士鑄健康盾牌”黨建品牌，組織單位黨員職工開(kāi)展了“健康中原共建共享”主題宣傳月活動(dòng)，在黨員群眾密集的市場(chǎng)、社區(qū)主干道設(shè)立咨詢臺(tái)，共接待居民咨詢X萬(wàn)余次;組織全區(qū)黨員干部職工在區(qū)委后五樓開(kāi)展無(wú)償獻(xiàn)血，獻(xiàn)血人數(shù)達(dá)到X人，累計(jì)獻(xiàn)血量達(dá)到近X毫升，充分發(fā)揮了黨員的先鋒模范作用。

二是扎實(shí)推進(jìn)不忘初心、牢記使命常態(tài)化制度化。

印發(fā)《推進(jìn)不忘初心、牢記使命常態(tài)化制度化實(shí)施意見(jiàn)》和《不忘初心、牢記使命常態(tài)化制度化計(jì)劃表》，X個(gè)支部相繼召開(kāi)動(dòng)員座談會(huì)，嚴(yán)格按照計(jì)劃表認(rèn)真組織黨員參加學(xué)習(xí)。

各支部圍繞不忘初心、牢記使命開(kāi)展知識(shí)答題競(jìng)賽X次;按期完成“樹(shù)立大局意識(shí)、做政治合格黨員”“嚴(yán)守政治規(guī)矩、做執(zhí)行紀(jì)律合格黨員”“弘揚(yáng)道德風(fēng)尚、做品德合格黨員”“認(rèn)真履行職責(zé)、做發(fā)揮作用合格黨員”專題組織生活會(huì)X次;開(kāi)展七一主題征文活動(dòng)，收集征文X篇。

三是強(qiáng)力推進(jìn)“先鋒隊(duì)”工程。

X個(gè)支部按要求開(kāi)展黨員“亮身份、當(dāng)先鋒”和“黨員先鋒崗”活動(dòng)。區(qū)紀(jì)委開(kāi)展“四比一爭(zhēng)”特色活動(dòng)，將XX紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍打造成“執(zhí)紀(jì)鐵軍”;殘聯(lián)開(kāi)展“實(shí)施精準(zhǔn)康復(fù)，健康成就小康”工作;環(huán)衛(wèi)局開(kāi)展“環(huán)衛(wèi)先鋒”活動(dòng)等。

四是開(kāi)展“五查五改五促”集中督查活動(dòng)，以支部為單位制定黨員的政治理論學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)有計(jì)劃、有記錄、有學(xué)習(xí)筆記，促進(jìn)黨政風(fēng)清氣正。

二、存在主要問(wèn)題及原因

(一)履行黨建責(zé)任意識(shí)不足。

缺乏抓黨建第一責(zé)任人意識(shí)，存在就黨建抓黨建的現(xiàn)象，各項(xiàng)工作大多停留在學(xué)習(xí)、領(lǐng)會(huì)和表態(tài)階段，黨建工作不能適應(yīng)區(qū)委區(qū)政府的總體要求，缺少實(shí)際行動(dòng)和具體措施。日常工作中，抓落實(shí)力度不夠，如不忘初心、牢記使命常態(tài)化制度化中，大多數(shù)是通過(guò)聽(tīng)匯報(bào)、看材料的形式進(jìn)行督查工作進(jìn)度，沒(méi)有深入進(jìn)去，真正了解和掌握工作落實(shí)情況。

(二)思路不夠開(kāi)闊，黨建創(chuàng)新工作不突出。

對(duì)新形勢(shì)下如何轉(zhuǎn)好黨建工作觀念不新、辦法不多、措施不到位;抓黨建工作思路不開(kāi)闊、方法不靈活，黨建載體活動(dòng)針對(duì)性不強(qiáng);對(duì)黨建工作中遇到的新情況，新問(wèn)題，沒(méi)有進(jìn)行深層次的探索，不能以創(chuàng)新的思路、有效的措施抓深抓實(shí)基層黨建工作;

對(duì)新形勢(shì)下機(jī)關(guān)黨建工作的特點(diǎn)缺乏深入系統(tǒng)地研究，工作中易受傳統(tǒng)思維左右，整合黨建資源、挖掘黨建潛力用力不足，導(dǎo)致機(jī)關(guān)黨建特色亮點(diǎn)不突出。如，在機(jī)關(guān)黨建示范點(diǎn)打造過(guò)程中，工作進(jìn)展緩慢，沒(méi)有結(jié)合各單位實(shí)際總結(jié)提煉出各具特色、成效顯著的黨建特色品牌。

(三)黨員干部教育培訓(xùn)形式較為單一，不夠靈活。

基層黨員教育管理不深入不嚴(yán)格。教育方法缺乏靈活性，仍然停留在“填鴨式”的做法上，學(xué)習(xí)內(nèi)容多為讀報(bào)紙、念文件，側(cè)重于思想的單向灌輸。在互動(dòng)提高上做的還不夠，忽視了教育對(duì)象的多樣性、層次性等特點(diǎn)，使黨員教育管理缺少針對(duì)性，滯后于新形勢(shì)發(fā)展，系統(tǒng)性、統(tǒng)籌性、前瞻性不足。

(四)黨建經(jīng)費(fèi)投入力度不夠。

機(jī)關(guān)各單位普遍存在著黨建經(jīng)費(fèi)少、投入不足的問(wèn)題，黨建經(jīng)費(fèi)落實(shí)不到位直接導(dǎo)致各基層黨支部組織生活的內(nèi)容、形式單一枯燥，特點(diǎn)不突出，亮點(diǎn)不明顯，缺乏活力和吸引力，沒(méi)有充分激發(fā)黨員干部參加組織生活的積極性和主動(dòng)性。

究其主要原因，

一是思想認(rèn)識(shí)不到位。對(duì)如何做好新形勢(shì)下黨建工作的學(xué)習(xí)還不夠，領(lǐng)會(huì)還不夠深，措施不具體，責(zé)任不到位，沒(méi)有做到經(jīng)常深入支部實(shí)地指導(dǎo)，只局限在集中舉辦黨務(wù)培訓(xùn)班和以會(huì)代訓(xùn)上講解。不忘初心、牢記使命樹(shù)立了嚴(yán)格黨內(nèi)組織生活的標(biāo)桿，必須發(fā)揚(yáng)釘釘子的精神持續(xù)用力，真正把黨內(nèi)政治生活的嚴(yán)肅性強(qiáng)起來(lái)、把制度約束的剛性強(qiáng)起來(lái)。

二是抓責(zé)任落實(shí)仍然不夠。機(jī)關(guān)黨建工作的考核評(píng)價(jià)、激勵(lì)約束機(jī)制不夠科學(xué)有效，嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)發(fā)力不足，導(dǎo)致黨建工作抓而不實(shí)、做而不細(xì)。面對(duì)一些復(fù)雜困難的問(wèn)題，缺乏不達(dá)目的誓不罷休的干勁和韌勁，不能沉下心來(lái)研究部署。黨建工作考核指標(biāo)沒(méi)有量化到位，偏重于抓典型、樹(shù)樣板，存在表面熱熱鬧鬧，內(nèi)在問(wèn)題仍未改變的情況。

三是抓黨建缺乏經(jīng)常性、持續(xù)性。沒(méi)有把每項(xiàng)工作、每個(gè)任務(wù)完完全全的抓到底，黨建各項(xiàng)工作雖然穩(wěn)步推進(jìn)，但仍然存在對(duì)工作安排考慮不周全、部署指導(dǎo)多，商量溝通少，跟蹤落實(shí)少等問(wèn)題，一些重點(diǎn)工作推進(jìn)的速度還不夠快、力度不夠大、措施不夠?qū)?，工作成效不夠理想?/p>

三、下步工作思路和主要措施

(一)強(qiáng)化抓黨建責(zé)任意識(shí)。

強(qiáng)化機(jī)關(guān)黨組織書(shū)記抓黨建第一責(zé)任人意識(shí)，牢固樹(shù)立“不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的責(zé)任意識(shí)，年底選擇20%的黨支部書(shū)記就抓黨建工作情況對(duì)工委進(jìn)行述職，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)、落實(shí)黨建責(zé)任，把黨建工作記在心上、抓在手上，落實(shí)到各項(xiàng)具體工作中去。

以…重點(diǎn)，發(fā)揮新時(shí)代“三新”講習(xí)所作用，持續(xù)好黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會(huì)精神宣講活動(dòng)。進(jìn)一步健全完善機(jī)關(guān)黨建工作制度，從制度上推進(jìn)機(jī)關(guān)黨建工作規(guī)范化進(jìn)程，壓實(shí)黨建工作責(zé)任。

(二)樹(shù)典型立標(biāo)桿，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。

持續(xù)開(kāi)展“黨員先鋒崗”活動(dòng)，引領(lǐng)機(jī)關(guān)黨員充分發(fā)揮先鋒模范作用，激發(fā)內(nèi)在活力，努力為群眾辦實(shí)事、辦好事。發(fā)揮已創(chuàng)建的X個(gè)黨建示范點(diǎn)的輻射帶動(dòng)作用，引領(lǐng)機(jī)關(guān)各總支(支部)按黨建示范點(diǎn)的創(chuàng)建要求，在軟硬件建設(shè)上規(guī)范達(dá)標(biāo)，豐富活動(dòng)載體，創(chuàng)新黨建品牌，使機(jī)關(guān)黨建工作再上新臺(tái)階。

(三)落實(shí)黨員教育管理制度。

加強(qiáng)對(duì)黨員的教育管理，及時(shí)更新黨員的基本信息，每月校對(duì)一次黨員信息庫(kù)數(shù)據(jù)，切實(shí)抓好民主評(píng)議黨員和處置不合格黨員工作，把對(duì)黨員的管理與實(shí)行目標(biāo)管理有機(jī)的結(jié)合起來(lái)，加大培訓(xùn)力度，努力提高黨員的綜合素質(zhì)和能力水平。黨組織書(shū)記要率先垂范、以身作則，不僅要帶頭執(zhí)行廉潔自律各項(xiàng)制度和規(guī)定，還要切實(shí)履行自己的領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，加強(qiáng)對(duì)普通黨員的教育和管理，常提醒，常告誡，確保全體黨員不出問(wèn)題。

(四)提升基層黨組織服務(wù)水平。

牢牢把握加強(qiáng)基層黨建工作的新思想、新要求，把學(xué)習(xí)放在更加突出的位置上，靈活運(yùn)用有效載體，切實(shí)抓好理論學(xué)習(xí)。

認(rèn)真落實(shí)機(jī)關(guān)黨員干部直接聯(lián)系服務(wù)群眾各項(xiàng)制度，在走訪調(diào)研、分包聯(lián)系、談心談話、征求意見(jiàn)等方面做到率先垂范。同時(shí)，繼續(xù)深化開(kāi)展在職黨員進(jìn)社區(qū)服務(wù)活動(dòng)，使黨員志愿者服務(wù)參與率達(dá)95%以上，參與頻次達(dá)到每月2次以上，聯(lián)系社區(qū)開(kāi)展活動(dòng)做到內(nèi)容豐富化、形式多樣化、項(xiàng)目長(zhǎng)效化。

(五)推進(jìn)基層黨建工作全面進(jìn)步。

按照市委、區(qū)委關(guān)于大抓基層黨建工作要求，通過(guò)開(kāi)展支部主題黨日活動(dòng)，堅(jiān)持不懈強(qiáng)化理論武裝。

嚴(yán)格落實(shí)好“三會(huì)一課”、民主生活會(huì)、組織生活會(huì)、民主評(píng)議黨員、經(jīng)常性談心談話等七項(xiàng)組織生活制度，加大黨員隊(duì)伍教育培訓(xùn)力度，通過(guò)集中培訓(xùn)、收看專題教育片、座談交流等形式，提高黨員干部思想政治水平，推動(dòng)黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會(huì)精神在機(jī)關(guān)落地生根。

組織開(kāi)展形式多樣的黨員活動(dòng)，激發(fā)各支部活力，推動(dòng)黨員干部走出辦公室、深入基層、深入群眾中，使全體黨員隊(duì)伍始終充滿生機(jī)與活力，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新，圍繞黨建重點(diǎn)工作，始終以改革創(chuàng)新的精神研究新情況，解決新問(wèn)題，使黨員隊(duì)伍的建設(shè)與時(shí)代發(fā)展相適應(yīng)。

關(guān)工委工作總結(jié)【篇11】

一、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)

以增強(qiáng)凝聚力、組織協(xié)調(diào)能力和工作活力為目的，形成了以分管副局長(zhǎng)兼任主任，局老協(xié)會(huì)長(zhǎng)擔(dān)任副主任，退休干部、黨辦、機(jī)關(guān)工青婦負(fù)責(zé)人、下屬重點(diǎn)單位負(fù)責(zé)人為成員的工作格局，明確了分工，各負(fù)其責(zé)、團(tuán)結(jié)協(xié)作，充分發(fā)揮工、青、婦等團(tuán)體的作用，切實(shí)做好青少年的教育關(guān)愛(ài)和幫扶工作。做到了關(guān)工委工作年初有計(jì)劃，半年有小結(jié)，年終有總結(jié)，活動(dòng)有簡(jiǎn)報(bào)，經(jīng)費(fèi)有保障。

二、繼續(xù)深入學(xué)習(xí)十九大精神

密切聯(lián)系黨中央對(duì)關(guān)心下一代工作的要求，把學(xué)習(xí)貫徹十九大精神與深入貫徹習(xí)近平總書(shū)記對(duì)關(guān)心下一代工作的重要指示精神有機(jī)結(jié)合起來(lái)。召開(kāi)會(huì)議，逐章逐句專題學(xué)習(xí)了十九屆二中全會(huì)精神及習(xí)近平總書(shū)記來(lái)川視察重要講話精神，精讀重點(diǎn)內(nèi)容、導(dǎo)讀主要詞匯、解讀精神熱點(diǎn)，加深對(duì)十九大精神的學(xué)習(xí)領(lǐng)悟。緊密聯(lián)系青少年的思想實(shí)際，把學(xué)習(xí)貫徹十九大精神與社會(huì)主義核心價(jià)值觀主題教育活動(dòng)有機(jī)結(jié)合起來(lái)。

三、發(fā)揮關(guān)工委作用，積極開(kāi)展活動(dòng)

（一）兒童節(jié)慰問(wèn)貧困兒童?！傲弧惫?jié)前夕，我局兩個(gè)駐村“第一書(shū)記”代表局黨委，對(duì)4名貧困兒童進(jìn)行走訪慰問(wèn)。走訪中，兩位“第一書(shū)記”詳細(xì)了解孩子們的生活、學(xué)習(xí)情況，并送上“六一”慰問(wèn)禮物，預(yù)祝他們“六一”兒童節(jié)快樂(lè)，同時(shí)鼓勵(lì)孩子們要勇于面對(duì)當(dāng)前暫時(shí)的困難，保持良好的生活信心和積極向上的學(xué)習(xí)態(tài)度，爭(zhēng)取在學(xué)習(xí)上取得優(yōu)異的成績(jī)，做生活的強(qiáng)者。

（二）開(kāi)展春節(jié)前夕“送溫暖”活動(dòng)。為進(jìn)一步貫徹落實(shí)市委組織部《關(guān)于在春節(jié)期間開(kāi)展走訪慰問(wèn)生活困難黨員、老黨員、離職老干部活動(dòng)的通知》要求，以及積極響應(yīng)市婦聯(lián)組織開(kāi)展的“巾幗情懷、愛(ài)暖寒冬_____年溫暖過(guò)冬行動(dòng)”活動(dòng)，根據(jù)我局實(shí)際情況，由局領(lǐng)導(dǎo)班子分成六個(gè)小組，對(duì)全系統(tǒng)及掛聯(lián)村的16名苦難人員進(jìn)行了慰問(wèn)，其中黨員2名，女性6名，未成年3名，送去慰問(wèn)品和慰問(wèn)金，讓他們度過(guò)一個(gè)溫暖的春節(jié)。

（三）經(jīng)費(fèi)保障，積極開(kāi)展老協(xié)活動(dòng)。_____年度，每月組織系統(tǒng)老協(xié)開(kāi)展活動(dòng)，開(kāi)展春節(jié)慰問(wèn)，組織參加歌詠比賽、釣魚(yú)比賽、重陽(yáng)節(jié)等活動(dòng)，共撥付經(jīng)費(fèi)6、9萬(wàn)余元，豐富了退休職工的老年生活，讓退休職工老有所樂(lè)，充分體現(xiàn)了集體的溫暖，拉近了職工的距離。

（四）開(kāi)展愛(ài)心募捐活動(dòng)。局黨委、工會(huì)、團(tuán)總支聯(lián)合舉行“愛(ài)心傳承、情暖職工”的愛(ài)心捐款活動(dòng)，號(hào)召全體員工伸出援助之手，為患有先天性腦裂畸形的駕駛員孩子進(jìn)行愛(ài)心募捐，用實(shí)際行動(dòng)幫助他們渡過(guò)難關(guān)，更加堅(jiān)強(qiáng)地面對(duì)未來(lái)的生活。

四、圍繞交通日常工作，開(kāi)展關(guān)工委工作

在日常工作中，我局聯(lián)系交通工作實(shí)際，做好關(guān)工委工作。

（一）公交、出租車行業(yè)開(kāi)展“愛(ài)心送考”活動(dòng)。我市公交公司和出租車公司積極動(dòng)員，為考生開(kāi)辟快速、便捷、溫馨的高考綠色通道，關(guān)心、關(guān)懷、關(guān)愛(ài)高考，向社會(huì)傳遞正能量，也體現(xiàn)一個(gè)旅游城市的窗口形象。

（二）“禮讓斑馬線、文明我先行”。市公交公司在我局黨委的指導(dǎo)下，邀請(qǐng)市團(tuán)委、市_____大隊(duì)聯(lián)合開(kāi)展了“禮讓斑馬線、文明我先行”活動(dòng)。志愿者、公司工作人員以及公交駕駛?cè)藛T分別在重要路段設(shè)立宣傳點(diǎn)，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)文明引導(dǎo)及勸導(dǎo)等方式，形成全社會(huì)關(guān)注“禮讓斑馬線”的活動(dòng)氛圍，力爭(zhēng)用實(shí)際行動(dòng)為全市文明禮讓斑馬線帶個(gè)好頭。

（三）服務(wù)進(jìn)校園，倡導(dǎo)學(xué)生安全文明乘車。為進(jìn)一步增強(qiáng)小學(xué)生安全乘車意識(shí)，減少不文明乘車隱患，結(jié)合我市雙創(chuàng)宣傳工作，局黨委安排志愿者們于來(lái)到第三小學(xué)，向孩子們傳授安全乘車知識(shí)，培養(yǎng)小學(xué)生的文明乘車意識(shí)。

局關(guān)工委在工作中堅(jiān)持市關(guān)工委的工作方針和指導(dǎo)，做了一些工作，進(jìn)行了一些探索，但仍然存在一些差距，在以后的工作中，我們將繼續(xù)發(fā)揚(yáng)成績(jī)，克服不足，認(rèn)真汲取先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，力爭(zhēng)把這一工作做得更好。

關(guān)工委工作總結(jié)【篇12】

今年以來(lái)，在區(qū)委辦公會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我局高度重視關(guān)工委的各項(xiàng)工作，堅(jiān)持以服務(wù)為宗旨，緊緊圍繞區(qū)委區(qū)各項(xiàng)中心工作，以“服務(wù)群眾”為宗旨，以“建設(shè)文明單位”活動(dòng)為抓手，努力推進(jìn)“文明社區(qū)”創(chuàng)建活動(dòng)的深入開(kāi)展。現(xiàn)將xx年工作總結(jié)如下：

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷增強(qiáng)自身綜合素質(zhì)。

我局高度重視關(guān)工委的工作，把它列入重要議事日程。局、局長(zhǎng)張志剛同志親自掛帥擔(dān)任組長(zhǎng)，其他班子成員為副組長(zhǎng)，各業(yè)務(wù)股所長(zhǎng)為成員，并與全局人員簽訂《關(guān)于加強(qiáng)社區(qū)關(guān)工委工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》，明確職責(zé)和任務(wù)。在抓好職工思想工作的同時(shí)，把加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)作為重要任務(wù)，以學(xué)習(xí)理論，加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)和社會(huì)主義法治理念學(xué)習(xí)為重點(diǎn)。通過(guò)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)了大家的法制觀念，提高了法律意識(shí)，提高了依法辦事的能力，為創(chuàng)建“文明單位”奠定了良好的基礎(chǔ)。

二、堅(jiān)持集中制，增進(jìn)集體凝聚力。

在工作中，局辦公室堅(jiān)持每周召開(kāi)一次班子成員和各股室負(fù)責(zé)人的會(huì)議，研究部署本單位重點(diǎn)工作和重點(diǎn)事項(xiàng)，并做詳盡的會(huì)議記錄，使每一項(xiàng)工作和任務(wù)落到實(shí)處，做到了集體決策、決策。xx年來(lái)，辦公室在做好日常事務(wù)和各股室工作的同時(shí)，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手能力和決策水平。

三、堅(jiān)持以“建設(shè)文明單位”活動(dòng)為載體，加強(qiáng)效能建設(shè)。

在“文明單位”創(chuàng)建活動(dòng)中，我局按照區(qū)委、區(qū)的統(tǒng)一部署，結(jié)合實(shí)際，在內(nèi)部進(jìn)行了一定的宣傳、教育和實(shí)施。在局內(nèi)各股室中開(kāi)展了“文明單位”的創(chuàng)建活動(dòng)，使每位職工都自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺(jué)維護(hù)的良好秩序。

四、加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，不斷增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)。

局辦公室的同志都能認(rèn)真參加區(qū)委區(qū)、區(qū)文明辦組織的學(xué)習(xí)班，不斷學(xué)習(xí)新的文明理念、文明方案，增強(qiáng)自身的文化素質(zhì)。在工作中，始終堅(jiān)持不懂就問(wèn)，勤學(xué)勤看，不懂就問(wèn)，不斷豐富和提高素質(zhì)，增強(qiáng)為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)的能力，增強(qiáng)服務(wù)的意識(shí)，提高為服務(wù)的能力。在學(xué)習(xí)中我們注重做到“三學(xué)”，即理論學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)與實(shí)際工作相結(jié)合，學(xué)習(xí)和總結(jié)相結(jié)合，學(xué)習(xí)的過(guò)程既是參觀學(xué)習(xí)、實(shí)踐學(xué)習(xí)、提高素質(zhì)的過(guò)程，又是開(kāi)闊視野、增長(zhǎng)知識(shí)和才干的過(guò)程，使自身素質(zhì)和能力得到提升。在實(shí)際工作中，我們堅(jiān)持理論與實(shí)際相結(jié)合，以“建設(shè)文明單位”活動(dòng)為契機(jī)，積極參與文明單位創(chuàng)建活動(dòng)，努力提高自身的整體素質(zhì)。