學(xué)生勞動合同

學(xué)生勞動合同精選。

如今在交易時有越來越多的人選擇簽訂合同。進行經(jīng)濟活動的第一步就是有簽署一份保障雙方權(quán)益的合同，正式的合同需要注意什么？推薦一篇網(wǎng)絡(luò)文章從不同角度剖析了“學(xué)生勞動合同”這個話題，真心歡迎您來參考并反復(fù)閱讀此文！

學(xué)生勞動合同 篇1

勞動合同被認(rèn)為是保護勞動者權(quán)利，規(guī)定勞動者義務(wù)的有效載體，而用人單位也用勞動合同來規(guī)范用工雙方的權(quán)利義務(wù)，但很多用人單位認(rèn)為沒有勞動合同就可以不按照法律規(guī)定辦事，勞動者也認(rèn)為沒有簽訂勞動合同被解雇，不受勞動法的保護。真的是這樣嗎？

1、企業(yè)不與員工簽訂勞動合同，隨意解雇員工合法嗎？

王先生10月8日被上海某中外合資公司（以下簡稱A公司）聘為銷售人員，月工資底薪元，底薪之上按完成的銷售額提成8%。被雇傭期間該公司未與王先生簽訂勞動合同，也未按國家規(guī)定向社保機構(gòu)繳納各項保險費用，但口頭上承諾會根據(jù)工作業(yè)績補簽合同和補繳各項社會保險費用。王先生認(rèn)為找到一份工作不容易，而且公司的發(fā)展環(huán)境還說得過去，就勞動合同的事未繼續(xù)找公司領(lǐng)導(dǎo)詢問。11月15日，王先生因背后發(fā)了幾句牢騷，還頂撞了領(lǐng)導(dǎo)，公司管理層就以銷售人員富余為由，將王先生解雇，工資支付到解除當(dāng)日。王先生不服公司的解雇決定，于月21日向本市當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

后經(jīng)勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解，A公司承認(rèn)雇傭王先生而不簽訂勞動合同，對申訴人王先生解雇的處理是錯誤的，違反了《勞動法》和上海市有關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致勞動爭議糾紛發(fā)生。并主動提出撤消解雇的決定，請王先生盡快上班。王先生認(rèn)為勞動糾紛已經(jīng)發(fā)生，和公司管理層之間的關(guān)系沒法協(xié)調(diào)，不愿回去繼續(xù)工作，要求企業(yè)給予一個月工資的經(jīng)濟補償金和一個月的代通知金，并補交其工作期間的各項社會保險。

A公司同意王先生的這些要求，并按規(guī)定補交了企業(yè)應(yīng)繳的社會保險費用，同時承擔(dān)了所有訴訟費用，雙方達成調(diào)解協(xié)議。

2、沒簽訂勞動合同，如何解決糾紛？

李某是一名在上海某公司從事IT的人員，今年4月10日進入公司工作，

面試時說明試用期3個月，工資待遇為50000/年，每個月要扣掉30%，作為年終獎。李某進入公司后并沒有和公司簽訂合同。由于家庭的原因，李某想離開上?！，F(xiàn)在要求辭職，但由于公司扣下的30%工資也是一個不小的數(shù)目，李某想跟公司討回。但公司方面說李某自動辭職要賠償公司的損失，李某的工資作為對公司的賠償金，無權(quán)要回。無奈之下，李某將勞資糾紛提交到勞動爭議仲裁委員會。

分析：按照《勞動法》規(guī)定，企業(yè)招用員工，雙方必須在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂書面勞動合同，以此作為雙方確立勞動關(guān)系、履行權(quán)利義務(wù)、維護雙方合法權(quán)益的依據(jù)。在受聘過程中，雙方未簽訂書面勞動合同，即使是在試用期過程中，但雙方存在事實勞動關(guān)系。如果因個人原因辭職，應(yīng)當(dāng)提前30日向企業(yè)提出辭職報告，但得不到經(jīng)濟補償。如果是公司辭退員工，那么員工有權(quán)要求經(jīng)濟補償。如果出現(xiàn)以上糾紛，在協(xié)商不成的情況下，可以提交到勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會不受理還可起訴到法院。

在嚴(yán)格執(zhí)行《勞動法》規(guī)定的勞動仲裁是訴訟的前置程序的基礎(chǔ)上，《解釋》規(guī)定，對勞動爭議仲裁委員會以當(dāng)事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議為由，或以當(dāng)事人的仲裁申請超過六十日期限等為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴，人民法院可以受理。

就勞動爭議案件的舉證問題，《解釋》免除了勞動者的舉證責(zé)任。第十三條規(guī)定：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！?/p>

按照《勞動法》的規(guī)定，在中國境內(nèi)的企業(yè)在建立勞動關(guān)系時都必須與員工簽訂勞動合同，外資企業(yè)也不例外。同時，每個勞動者都應(yīng)了解并學(xué)會運用法律手段保護自己在勞動關(guān)系中的合法權(quán)益。面對企業(yè)的違法行為，應(yīng)及時向勞動行政部門舉報。

學(xué)生勞動合同 篇2

甲方（實習(xí)單位）名稱：_____________

乙方（實習(xí)生）姓名：_____________年齡：_____________

性別：_____________民族：_____________

身份證號碼：_____________

戶籍所在地：_____________

現(xiàn)住址：_____________

學(xué)生所在學(xué)校：_____________

所學(xué)專業(yè)：_____________

為保證就業(yè)實習(xí)工作的順利進行，用人單位及學(xué)生的合法權(quán)益，甲乙雙方本著自愿合作的原則，經(jīng)慎重協(xié)商，甲乙雙承認(rèn)《大學(xué)生就業(yè)實習(xí)管理規(guī)定》對雙方均有的約束力，并達成如下就業(yè)實習(xí)協(xié)議：

一、甲方要為乙方提供就業(yè)實習(xí)工作，其中

工作內(nèi)容：__________________

工作時間：_____________________ 下午_____________________

就業(yè)實習(xí)報酬和福利待遇：_____________元/月

二、工作時間及休息休假

（一）甲方實行每日工作不超過______小時，平均每周不超過______小時的工作時間。

（二）甲方保證乙方按國家和本市有關(guān)規(guī)定享受各種休息、休假。

　三、勞動保護和勞動條件

（一）在實習(xí)期間甲方應(yīng)根據(jù)國家及本市有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動安全衛(wèi)生的實習(xí)條件，為乙方配備必須的勞動防護用品。

（二）甲方應(yīng)對乙方進行安全教育和崗位技能培訓(xùn)，實習(xí)學(xué)生不得從事特種作業(yè)。

（三）甲方不得安排_____周歲以下的學(xué)生從事礦山井下、有毒、有害國家規(guī)定的第四級體力勞動強度和其他禁忌從事的工作。

（四）甲方不得安排女實習(xí)生在經(jīng)期從事高溫、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的工作。

（五）乙方在實習(xí)工作過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視人身安全和健康的行為有權(quán)拒絕執(zhí)行、檢舉或控告。

　四、勞動紀(jì)律

（一）甲方有權(quán)按照國家及本市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度對乙方實行管理。

（二）甲方在乙方實習(xí)期間，不得無故克扣乙方的勞動報酬。無論甲方辭退或乙方辭職，甲方均需付足學(xué)生自勞動開始之日至離開之日的全部報酬。甲方有權(quán)根據(jù)其用工需要而終止與乙方實習(xí)用工關(guān)系，甲方終止用工關(guān)系需提前_______天通知乙方。

五、本協(xié)議發(fā)生的爭議適用中華人民共和國法律，由甲方所在地法院管轄。本協(xié)議一式______份，甲乙雙方各執(zhí)______份，乙方學(xué)校保存______份。

甲方（蓋章）：_________ 負(fù)責(zé)人（簽字）：_________

乙方（蓋章）：_________ 負(fù)責(zé)人（簽字）：_________

________年______月____日 ________年______月____日

學(xué)生勞動合同 篇3

甲方（用人單位）名稱：____________________________________

住所：____________________________________

法定代表人（委托代表人）：________________________

主要負(fù)責(zé)人（委托代表人）：________________________

乙方（勞動者）姓名：____________________________________

性別：________________

出生年月：________________________________

家庭住址：________________________________

居民身份證號碼（或其他有效身份證件號碼）：_______________________________

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限和期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：【m.debasrideb.com 幼兒教師教育網(wǎng)】

（一）固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

（二）無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。

（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務(wù)完成時即行終止。

其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為_____天。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事________崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

第四條乙方同意在甲方安排的工作地點___________從事工作。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。

三、工作時間和休息休假

第五條乙方實行____________工時制。

（一）實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均周工作時間不得超過40小時。

（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第六條甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第七條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動保護和勞動條件

第八條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

第九條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

第十條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第十一條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

五、勞動報酬

第十二條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為_________元/月。（試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十三條約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。

第十三條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第____種工資形式：

（一）計時工資。由以下幾部分組成：_______、_______、_______、_______；其標(biāo)準(zhǔn)分別為_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

（二）計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計件單價約定為_______元。

（三）其他工資形式。具體約定在本合同第四十四條中明確。

第十四條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_______日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

第十五條？甲方安排乙方延長日工作時間，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

第十六條？非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費。

第十七條？甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為______元。

第十八條？乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。

六、社會保險和福利待遇

第十九條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。

第二十條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項待遇，按照國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：

1。_____________________________________________

2。_____________________________________________

3。_____________________________________________

七、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度

第二十四條甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。

第二十五條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

第二十六條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理，行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第二十七條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第二十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1。在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

錄用條件為：①____________________________________

②____________________________________

③____________________________________

2。嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

3。嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4。同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

6。被依法追究刑事責(zé)任的。

第三十條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1。乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

2。乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3。雙方不能依據(jù)本合同第二十七條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

第三十一條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難（地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)），經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。

第三十二條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第三十條、第三十一條終止、解除本合同：

1。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

2?；悸殬I(yè)病或因工負(fù)傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的；

3?；疾』蚍且蚬?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

5。復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的；

6。義務(wù)服兵役期間的；

7。在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

8。單位集體協(xié)商代表在履行代表職責(zé)的；

9。符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。

第三十三條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險。

1。用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2。用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

3。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的；

4。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

5。用人單位因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6。法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第三十四條乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

第三十五條本合同期到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

第三十六條本合同期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時，補簽或續(xù)訂的合同期限應(yīng)從簽字之日起不得少于____月。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。

第三十七條訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)，本合同終止。

_________________________________________________________________________

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九、經(jīng)濟補償與賠償

第三十八條甲方違反勞動合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟補償金：

1。甲方未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，以及安排加班不支付加班費的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需按照應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之百以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。

2。甲方支付乙方的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，還需按照應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之百以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。

第三十九條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十九條規(guī)定情形外，甲方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。

第四十條乙方患病或者因非公負(fù)傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十九條執(zhí)行外，還應(yīng)發(fā)給乙方不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。

第四十一條甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權(quán)益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應(yīng)按下列規(guī)定賠償乙方損失：

1。造成乙方工資收入損失的，按乙方應(yīng)得工資收入支付給乙方，并加付應(yīng)得工資收入百分之五十以上百分之百以下的賠償金；

2，造成乙方勞動保護待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足乙方的勞動保護津貼和用品。

3，造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為乙方提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付乙方相當(dāng)于醫(yī)療費用百分之二十五的賠償費用；

4，乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費用百分之二十五的賠償費用；

第四十二條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：

1。甲方為其支付的培訓(xùn)費和招收錄用費；

2。對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

3。本合同約定的其他賠償費用。

十、違反勞動合同的責(zé)任

第四十三條當(dāng)事人一方違反本合同時，應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任_______________________

______________________________________________________________________________

十一、雙方約定的其他事項

第四十四條________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

十二、勞動爭議處理

第四十五條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十三、其他

第四十條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

（一）____________________________________________________________________

（二）____________________________________________________________________

（三）____________________________________________________________________

第四十七條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第四十九條乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。

__________________________________________________________________________

甲方（蓋章）

法定代表人（委托代理人）：（簽名）

主要負(fù)責(zé)人（委托代理人）：（簽名）

____年____月____日

乙方：（簽名）

____年____月____日

鑒證機關(guān)：（蓋章）鑒證人：（簽章）

____年____月____日

學(xué)生勞動合同 篇4

摘要：從1999年6月開始，隨著全國高校擴招政策的出臺，使得高校畢業(yè)生數(shù)量急劇上漲，但社會對畢業(yè)生的需求變化卻不大。本篇就現(xiàn)在大學(xué)生對于初次就業(yè)面對勞動合同的理想化及價值觀存在問題提出相關(guān)建議，使大學(xué)生擁有良好的心態(tài)應(yīng)對就業(yè)難題。

關(guān)鍵詞：大學(xué)生 初次就業(yè)選擇 心理落差 價值觀

近年來，高等院校響應(yīng)國家政策的擴招和教育的快速發(fā)展，在校生的規(guī)模迅速膨脹、畢業(yè)生就業(yè)壓力的日益增大，也使得大學(xué)生自己期望的發(fā)展和當(dāng)下社會需求之間的差距不斷加深。同時對于90后個性鮮明的熱血青年更是對初次就業(yè)的勞動合同產(chǎn)生極大的心理落差，以至于消極應(yīng)對就業(yè)問題，不僅給個人也給社會帶來很大的問題。

一、對于初次就業(yè)勞動合同的失望

據(jù)資料顯示，我國高校自從1998年開始擴招，大學(xué)生數(shù)量每年以10%的速度遞增，到20xx年我國高校應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)已達到630萬，一直到今天，全國各大高校的招生比例只升不降。應(yīng)屆畢業(yè)生隊伍逐年擴大，再加上往屆數(shù)量的累積，現(xiàn)在畢業(yè)生初次就業(yè)情況也不容樂觀。然而當(dāng)今時代的大學(xué)生是名副其實的90后，從小沒吃過苦，生活的平坦順暢，沒有生活壓力自然對于未來理想的工作抱有很大的期望。在畢業(yè)時期簽訂的勞動合同十分隨意，但真正工作時就會出現(xiàn)各種問題，與自己想象的白領(lǐng)生活有很大的出入，所以就開始抱怨，甚至提出解約等，這給社會造成了不良的影響。

二、大學(xué)生就業(yè)心理落差產(chǎn)生的客觀因素分析

當(dāng)下我國高等院校大學(xué)生就業(yè)壓力倍增，具體原因如下。

1.人力資源市場與大學(xué)生專業(yè)的崗位需求供過于求

從我國加入WTO之后，全球經(jīng)濟一體化進程的不斷加快與深入，許多國家大型企業(yè)將自己的加工工廠建立在我們國家充分利用低廉的勞動力，但是對于受過良好教育的大學(xué)生來說，絕大多數(shù)畢業(yè)生不愿意從事一些基礎(chǔ)崗位或是與自己專業(yè)不相關(guān)的職業(yè)或工作。由此，造成一種“就業(yè)不難擇業(yè)難”的局面，覺得現(xiàn)實與理想差距太多。

2.招生眼光狹窄，人才的資源配置難以優(yōu)化

近年來，高等院校為適應(yīng)社會化趨勢將大學(xué)專業(yè)與當(dāng)前的熱門職業(yè)掛鉤設(shè)立，然而準(zhǔn)大學(xué)生眼光并沒有多寬廣，以為只要進入該專業(yè)以后工作就能一片光明。殊不知社會變化如此之快，大學(xué)四年畢業(yè)之后很多當(dāng)下的熱門專業(yè)早已變成了冷門。

3.畢業(yè)生對初次就業(yè)期望過高

隨著我國經(jīng)濟快速的發(fā)展，當(dāng)下90后很多是獨生子女，他們習(xí)慣依賴家庭、父母，不肯吃苦，不愿受氣，工作稍有不如意就當(dāng)逃兵，對薪酬或是工作環(huán)境期望太過理想化，一旦發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實與自己預(yù)先設(shè)定的有很大差距就會產(chǎn)生嚴(yán)重的心理落差。

三、大學(xué)生初次就業(yè)心理落差的影響及調(diào)適方法

1.產(chǎn)生初次就業(yè)心理落差的因素

（1）大學(xué)生自身原因。與國外優(yōu)秀的大學(xué)相比中國的高等教育體制一直是“難進易出”，中國的學(xué)生在大學(xué)之前都是發(fā)憤圖強、高強度的學(xué)習(xí)，想要進入一所優(yōu)秀的大學(xué)就必須付出汗水和努力，這樣才有機會進入理想的象牙塔。雖然大學(xué)也是個小社會，但畢竟還是一個單純的環(huán)境，剛畢業(yè)的學(xué)生肯定無法真實地了解社會的現(xiàn)實與殘酷，反而他們自己期望就業(yè)有非常好的收入來彌補他們多年的付出。所以大多數(shù)人希望初次就業(yè)就是理想的工作。但是，現(xiàn)實社會的殘酷是不可避免的，尤其我國現(xiàn)階段實際的就業(yè)形勢肯定會使得大多數(shù)畢業(yè)生失望。自然這些畢業(yè)生就產(chǎn)生了心理落差。

（2）畢業(yè)生家庭原因?！俺鋈祟^地”是所有家庭對子女的期望，中國90%的家長對子女的未來期望過高，雖然他們不是很了解就業(yè)形勢。大部分學(xué)子都會為了父母的殷切期望而去選擇一份薪資良好、前景光明、環(huán)境舒適的工作，學(xué)生自己并不滿意但不愿意讓家人失望還是會接受，自然就會出現(xiàn)心理落差。

（3）高校教育體制的原因。近年來，教育機制越來越趨向于實用化和功利化，學(xué)校以市場現(xiàn)時的熱門職業(yè)作為大學(xué)里專業(yè)設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)，但社會發(fā)展飛速短短四年熱門就變成了冷門。畢業(yè)之后走入社會肯定會有差距產(chǎn)生了困惑，便會有極大的心理落差出現(xiàn)。

2.針對心理落差的調(diào)適

（1）分析自我，合理定位。大學(xué)是校園生活向社會生活的過度，一方面，大學(xué)生渴望能夠早點進入職場，接受社會的洗禮與磨練；另一方面，大學(xué)生心理和生理都不太成熟，價值觀極不穩(wěn)定很不理智，另外自尊心極強，很容易受到外來周圍環(huán)境的影響從而做出一些不理智的行為，產(chǎn)生一些負(fù)面的情緒。他們很容易因為工作不如意、職場壓力等情況而對自己甚至是社會失去信心。因此，大學(xué)生一定要學(xué)會自我情緒控制，消除負(fù)面情緒，學(xué)會自我反省、自我分析以及認(rèn)知自我能力，從而學(xué)會更好地提升自己，積極應(yīng)對初入職場的壓力與挑戰(zhàn)。

（2）建立良好的人際關(guān)系。雖然由于競爭壓力大，現(xiàn)在的人都變得十分“冷漠”，將自己很好的“保護”起來。但是初入職場的大學(xué)生建立良好的人際關(guān)系是十分必要的，畢竟職場經(jīng)驗不足。所以做人要謙和誠信，對人坦誠大方是初入職場也是做人應(yīng)該有的原則。

（3）做好職業(yè)規(guī)劃。擁有風(fēng)向標(biāo)但不知道走哪個方向同樣是會迷路的，所以一定要對于自己的未來有一個清晰的認(rèn)識和明確的方向。大學(xué)生做好職業(yè)生涯規(guī)劃是非常有必要的，可以有效地解決自身對于未來的迷惑，明確自己的目標(biāo)和定位，不斷發(fā)掘自身的潛力并不斷完善自我，樹立正確合理的職業(yè)觀，合理擇業(yè)與就業(yè)。畢竟工作的薪金、環(huán)境和福利待遇并不是大學(xué)生初次就業(yè)的唯一目標(biāo)要求，理性的培養(yǎng)自己寬廣的視野與境界，努力投入工作從中實現(xiàn)自我的價值。

（4）敢于創(chuàng)新與挑戰(zhàn)。大學(xué)生擁有良好的受教育環(huán)境，接觸到的是最新潮的觀念與思想，有更好的機會能夠大展宏圖。年輕的一代不應(yīng)該只追求穩(wěn)定，應(yīng)該敢于拼搏和奮斗。另外大學(xué)生進行自主創(chuàng)業(yè)在近年來得到了國家和政府的大力支持，雖然創(chuàng)業(yè)的道路肯定是艱辛的，但只要敢于拼搏，加上政策的引領(lǐng)，相信年輕的大學(xué)生肯定會闖出一番天地。

四、價值觀轉(zhuǎn)變對于大學(xué)生就業(yè)的影響及調(diào)適方法

21世紀(jì)的競爭是人才的競爭，確切地說是高科技人才的競爭，而大學(xué)生是當(dāng)前競爭的主要成員和未來祖國建設(shè)的希望。尤其是近年來，國家對于大學(xué)教育的關(guān)注與支持加大力度，政策上給予最大的方便與支持，另外教育資金的投入比重也逐漸升高。但是要想讓當(dāng)代嬌生慣養(yǎng)的90后大學(xué)生學(xué)會從基層做起，知道服務(wù)人民與報效國家，使我國高等院校的教育體制逐漸從高學(xué)歷精英教育逐漸成為普通的大眾教育，而被寄予厚望的大學(xué)生們也從社會精英和社會價值創(chuàng)造著變?yōu)槠胀ǖ幕A(chǔ)勞動者，這勢必會有很大的挑戰(zhàn)。所以大學(xué)教育除了要利用國家政策支持和教育資金的扶持外，更重要的是使國家在整個高校教育觀念和態(tài)度上給予必要的關(guān)注和配合。一步步做起，堅持社會主義核心價值觀來幫助當(dāng)代大學(xué)生順利完成角色與態(tài)度的轉(zhuǎn)變，而且毫無疑問這將是解決大學(xué)生就業(yè)艱難的核心所在。

1.大學(xué)生初次就業(yè)價值觀與社會主義核心價值觀

（1）大學(xué)生就業(yè)展現(xiàn)當(dāng)代青年的愛國情懷。作為良好公民的第一個民族精神就是擁有熱愛祖國、熱愛人民的情懷，這也是每一個大學(xué)生必須要堅持樹立的正確價值觀。大學(xué)生能夠順利實現(xiàn)就業(yè)不僅僅是完成自己的心愿和家庭所給予的厚望，同時也是為社會作出一份貢獻幫助國家解決難題。體現(xiàn)一個國家的發(fā)展與進步有一部分是已成年的公民擁有適當(dāng)合理的工作和可以創(chuàng)造一定的價值，這也表明了一個國家的發(fā)展順利、社會穩(wěn)定。大學(xué)生初次就業(yè)面對現(xiàn)實產(chǎn)生心理落差是不可避免的，而真正應(yīng)該做的是調(diào)整自身的就業(yè)價值觀，從自身做起實現(xiàn)自我價值，要學(xué)會積極主動地了解國家政策，學(xué)會與現(xiàn)實社會磨合并接納成長鍛煉，正因為有著高教育基礎(chǔ)要根據(jù)國家政策的需要動態(tài)的調(diào)整自身發(fā)展。

（2）大學(xué)生就業(yè)體現(xiàn)自強自立的價值觀。自強自立作為社會主義核心價值觀的一部分，不僅能夠鞭策大家自我發(fā)展，而且也是保證人類全面發(fā)展進步以及維持社會的可持續(xù)發(fā)展的一項準(zhǔn)則。大學(xué)畢業(yè)生能夠?qū)崿F(xiàn)順利就業(yè)，既是大學(xué)生自身自強自立的價值觀的實現(xiàn)，同時也體現(xiàn)了我們國家的現(xiàn)代建設(shè)對于社會主義核心價值觀的重視。

2.為減少心理落差，當(dāng)代大學(xué)生應(yīng)培養(yǎng)自身吃苦耐勞、艱苦奮斗的精神

（1）樹立積極樂觀的心態(tài)。從古至今所有的科學(xué)都告訴我們心態(tài)重于一切，積極樂觀的心態(tài)會引導(dǎo)我們走向正確的道路，并且越走越好。對于90后大學(xué)生更應(yīng)該要以積極樂觀的、科學(xué)正確的價值觀來掌握自己的命運與前途，更要把自己的命運與國家、民族的命運聯(lián)系在一起，坦然面對現(xiàn)實的挑戰(zhàn)與困境。大學(xué)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念最基礎(chǔ)的也是要擁有一個積極樂觀的心態(tài)進行對自身有全面的衡量，加強自身品德和素質(zhì)的提高，腳踏實地做起。

（2）擁有吃苦耐勞、艱苦奮斗的精神。90后絕大多數(shù)是嬌生慣養(yǎng)長大，是獨生子女，從小衣食無憂，所以很多人根本不愿意吃苦，理想的工作就是做辦公室喝茶、吹空調(diào)，所以在面對現(xiàn)實工作時會出現(xiàn)心理落差。但是年輕人應(yīng)該要擁有吃苦耐勞和艱苦奮斗的精神，這不僅是我們國家號召的美好品德，更是當(dāng)代大學(xué)生應(yīng)有的素養(yǎng)和為人做事的準(zhǔn)則。只要調(diào)整好自身的心態(tài)這樣在初次就業(yè)時面對勞動合同就不會覺得心理落差過大，也有良好的心態(tài)應(yīng)對工作。

綜上所述，當(dāng)前就業(yè)問題一直困擾著大學(xué)生，也是國家要加大力度解決的一項重要工作內(nèi)容。一方面國家應(yīng)該從宏觀調(diào)控政策不斷對該問題進行改進和完善，另一方面就是當(dāng)代所有的大學(xué)生都應(yīng)該保持積極樂觀的心態(tài)，改變自身就業(yè)擇業(yè)不切實際的想法，理智面對初次就業(yè)勞動合同的心理落差。一定要樹立科學(xué)合理的人生價值觀，相信一點“先做人再做事”，360行，行行出狀元。將“勤奮、感恩、謙和、節(jié)儉”作為人生信條去奮斗，相信每個人都會有一個美好的未來。

參考文獻

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學(xué)生勞動合同 篇5

甲方：

乙方：

根據(jù)現(xiàn)場施工的實際需要，擬用配合施工。本著平等自愿，協(xié)商一致的原則，甲乙雙方經(jīng)過共同商議，就施工中的有關(guān)事項達成以下協(xié)議：

一.施工工期

自本項目工地施工籌備期間開始，至該工程項目施工結(jié)束時止。

二.工作內(nèi)容

孔口鋼筋籠安裝焊接、臨時施工便道的維修、施工場區(qū)內(nèi)的機具材料的轉(zhuǎn)場運輸、協(xié)助水下混凝土灌注和泥漿排放等甲方安排的工作，工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)符合施工規(guī)范要求或甲方指定的具體要求。

三.雙方責(zé)任

⒈甲方責(zé)任

⑴為聘用人員提供食宿條件、勞動用具與材料以及必備的勞動保護用品。

⑵對聘用人員的勞動進行詳細的安排與管理，對其在工作中出現(xiàn)的問題或困難進行及時的協(xié)調(diào)與解決。

⑶對聘用人員進行安全知識教育和操作技能培訓(xùn)，督促其嚴(yán)格按安全操作規(guī)程施工。

⑷對聘用人員的工作進行考核評定，按雙方的約定及時結(jié)算與支付勞務(wù)費。

⒉乙方責(zé)任

⑴乙方人員在施工過程中應(yīng)遵守國家有關(guān)的法律法規(guī)，服從甲方管理人員的統(tǒng)一指揮與協(xié)調(diào)。

⑵按時保質(zhì)保量完成甲方管理人員下達的工作指令和任務(wù)。

⑶乙方人員對甲方提供的工具與材料必須愛護使用，若因丟失或使用不當(dāng)而造成的工具材料損失，乙方應(yīng)予以賠償。

⑷嚴(yán)格遵守工地的安全規(guī)章制度及安全操作規(guī)程，如因違反以上制度而發(fā)生的安全事故，責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。

⑸乙方人員必須按時上下班，努力做好自己的本職工作。上班時間要堅守崗位，不得做與工作無關(guān)的其它事情。

⑹乙方人員自身所發(fā)生經(jīng)濟和民事糾紛由其自行解決，因違法亂紀(jì)所造成的后果自己承擔(dān)。

四.勞務(wù)費結(jié)算及支付辦法

⒈勞務(wù)費單價

電焊工元/工日，輔助工元/工日。

⒉勞務(wù)費合價

勞務(wù)費合價=勞務(wù)費單價×累計工日量。

⒊乙方的勞務(wù)費每月結(jié)算一次，結(jié)算起止時間為當(dāng)月的1日至30(31)日止，次月二十日前甲方向乙方支付上月的勞務(wù)費。工程施工結(jié)束后一個月內(nèi)結(jié)算并支付完畢勞務(wù)費。

五.其他事項

⒈勞務(wù)協(xié)議期限未到，乙方人員提出終止合同，必須提前一個月提出申請，待甲方找到替換人員后，才可結(jié)算工資離開工地。對于未經(jīng)許可而退場的乙方人員，甲方有權(quán)扣除其前一個月的工資。

⒉有下列情況之一，甲方可以單方解除或終止合同并視具體情況扣發(fā)其尚未支付的工資。

⑴乙方患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;

⑵嚴(yán)重失職、營私舞弊、對甲方利益造成損害的;

⑶乙方違反勞動紀(jì)律、經(jīng)教育仍無改正的;

⑷不能勝任本職工作，經(jīng)調(diào)整崗位后仍不能勝任的。

⒊有下列情況之一，乙方可以單方終止合同。

⑴甲方不能按合同約定向乙方支付勞動報酬的;

⑵甲方不履行合同，違反法律法規(guī)的規(guī)定而侵害乙方合法權(quán)利的;

⑶甲方違規(guī)指揮，嚴(yán)重危及乙方人員生命安全的。

六.附則

⒈本協(xié)議自雙方代表簽字或蓋章之日起正式生效，到本工程施工結(jié)束，勞務(wù)費結(jié)算并支付完畢后該協(xié)議自行失效。

⒉本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方另行商議并簽訂補充條款，補充條款與本協(xié)議具有同等效力。

⒊本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方代表乙方體表

簽訂日期年月日

學(xué)生勞動合同 篇6

聘用方(甲方):_________

受聘人(乙方):_________

身份證號碼:__________________

茲有聘用單位(甲方)_________決定聘用乙方(受聘人)_________從事相關(guān)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議:

一、聘用期限

自_______年_____月____日至_______年_____月____日止，共_______年_____月____日，其中試用期自_______年_____月____日至_______年_____月____日止，共____月。

二、乙方應(yīng)服從甲方工作安排，在聘用期內(nèi)履行以下義務(wù)

1.工作崗位:_________。

2.職責(zé)范圍和要求:_________。

3.遵守國家的法律法規(guī)、甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。

三、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責(zé)后，甲方應(yīng)向乙方支付以下待遇

1.甲方以現(xiàn)金的形式按月支付乙方工資，月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_________元;

2.甲方支付乙方的其他待遇;

3.甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。

四、出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以提前解除本合同

1.乙方在試用期內(nèi)不符合聘用條件的;

2.乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴(yán)重的;

3.甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的;

4.乙方因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的;

5.照國家有關(guān)規(guī)定和《_________》有關(guān)條款可以解除勞動合同的。

五、有關(guān)乙方聘用期間的因病、非因工負(fù)傷、因工負(fù)傷等保險福利待遇按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

六、有關(guān)因本合同的履行而產(chǎn)生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負(fù)責(zé)調(diào)解;調(diào)解不成，任何一方可提請_________仲裁機構(gòu)進行仲裁。

七、甲、乙雙方違反本合同，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。丙方自愿為乙方提供擔(dān)保，并對乙方因本人原因給甲方造成的經(jīng)濟損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

八、其他甲、乙雙方商定的事項:_________。

九、本合同經(jīng)甲、乙、丙三方簽(章)后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動關(guān)系。

十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，勞動服務(wù)公司各一份。

甲方(蓋章):_________乙方(簽字):_________

簽訂日期:_________年____月____日_________年____月____日

合同記載著簽訂雙方的責(zé)任和義務(wù)，也是維護自身權(quán)益的最好保障！在參考了《有關(guān)學(xué)生暑假工兼職合同范本》后你收獲了些什么嗎？如有需要請收藏本站，范文資訊網(wǎng)為您準(zhǔn)備了更多有關(guān)內(nèi)容，歡迎隨時閱讀！

學(xué)生勞動合同 篇7

在社會一步步向前發(fā)展的今天，很多情況下我們需要用到協(xié)議書，簽訂協(xié)議書可以使雙方受到法律的保護。那么協(xié)議書怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家整理的學(xué)生頂崗實習(xí)與家長簽的協(xié)議書_勞動合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。

甲方：__學(xué)院

乙方：(學(xué)生)班級：身份證號碼：

丙方：(學(xué)生家長)

為積極響應(yīng)國家號召，貫徹國務(wù)院《關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》，積極推行工學(xué)結(jié)合、頂崗實習(xí)的辦學(xué)模式，讓我院在籍學(xué)生參加以培養(yǎng)勞動品德和誠信為主的生產(chǎn)實習(xí)，以達到理論聯(lián)系實踐和培養(yǎng)學(xué)生實際操作技能的目的，經(jīng)甲乙丙三方共同協(xié)商，就赴生產(chǎn)實習(xí)及生活安全事宜，達成如下協(xié)議，以期共同信守。

一、甲方職責(zé)和義務(wù)

1.負(fù)責(zé)與企業(yè)簽定校企合作實習(xí)協(xié)議及約定相關(guān)實習(xí)事項，并監(jiān)督企業(yè)履行企業(yè)與學(xué)校之間的'合同。

2.負(fù)責(zé)對乙方和丙方如實宣傳企業(yè)情況及實習(xí)待遇。

3.負(fù)責(zé)按企業(yè)要求向乙方和丙方做好崗前培訓(xùn)工作及注意事項。

4.負(fù)責(zé)乙方在實習(xí)往返途中的交通安全及人身安全的護送。

5.當(dāng)乙方在實習(xí)工作中發(fā)生突發(fā)事件時甲方負(fù)責(zé)協(xié)助企業(yè)派老師到現(xiàn)場處理。

6.負(fù)責(zé)對乙方的實習(xí)生活全程跟蹤管理，監(jiān)督乙方完成實習(xí)任務(wù)。

7.乙方實習(xí)結(jié)束后，甲方負(fù)責(zé)將乙方安全帶回學(xué)校繼續(xù)完成學(xué)業(yè)。

8.不得向乙方收取押金或保證金，但學(xué)生往返的車費自理。

9.督促企業(yè)為乙方在實習(xí)期間購買意外傷害險。

二、乙方職責(zé)和義務(wù)

1.積極響應(yīng)學(xué)?！肮W(xué)結(jié)合、頂崗實習(xí)”教學(xué)方針，服從學(xué)校及企業(yè)實習(xí)期間的管理。遵守學(xué)校和企業(yè)有關(guān)規(guī)定。

2.吃苦耐勞，遵守實習(xí)企業(yè)各種規(guī)章制度。為長期建立校企合作關(guān)系,無特殊情況不得中途退出。因個人原因辭職須經(jīng)學(xué)校及企業(yè)同意并立即返回學(xué)院，否則按規(guī)定給予紀(jì)律處分，并不再推薦實習(xí)就業(yè)，因此引發(fā)的一切事端和后果全部由乙方自己獨立承擔(dān)，學(xué)院概不負(fù)責(zé)。

3.安全生產(chǎn)，不違規(guī)操作，實習(xí)學(xué)生應(yīng)提高安全意識，注意人身安全。

4.實習(xí)期間凡屬于個人原因，違反廠紀(jì)廠規(guī)、違規(guī)生產(chǎn)、休息時間不服從企業(yè)安排或乙方統(tǒng)一行動擅自出廠游玩等等自身原因而造成的自離、辭退、傷亡等人身安全事故，其責(zé)任損失全部由乙方承擔(dān)。

5.如實向甲方反映自己所遇到的問題，協(xié)助甲方做好實習(xí)回訪和調(diào)查。

6.實習(xí)結(jié)束后，服從甲方規(guī)定統(tǒng)一返回學(xué)校學(xué)習(xí)，并交實習(xí)頂崗實習(xí)手冊等相關(guān)實習(xí)資料。

三、丙方職責(zé)和義務(wù)

1.協(xié)助甲方對乙方做好實習(xí)前上崗教育工作。

2.配合甲方對乙方在實習(xí)期間的協(xié)調(diào)管理。

3.鼓勵和教育乙方必須吃苦耐勞、服從學(xué)校和企業(yè)的各項管理。

4.教育乙方勤儉節(jié)約，誠懇工作。

5.實習(xí)結(jié)束后，督促乙方按時返校完成學(xué)業(yè)。

四、違約責(zé)任

以上協(xié)議，甲乙丙三方須共同遵守。如違約，違方需承擔(dān)一定法律責(zé)任，并訴之法院解決。

五、實習(xí)地點為：

工作崗位為：乙方前往該處實習(xí)(勞動)為自愿參加，并征得丙方同意。

六、實習(xí)期限

實習(xí)期限為：自年月日，止年月日。

七、其它事項

本協(xié)議一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份，從簽字之日起生效。

甲方(簽字)：年月日

蓋章：

乙方(簽字)：年月日

丙方(簽字)：年月日

學(xué)生勞動合同 篇8

甲方(用人單位)名稱：

住所：

法定代表人(委托代表人)

主要負(fù)責(zé)人(委托代表人)

乙方(勞動者)姓名：

性別：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限和期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：

(一)固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

(二)無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。

(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務(wù)完成時即行終止。

其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為_____天。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事________崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

第四條乙方同意在甲方安排的工作地點___________從事工作。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。

三、工作時間和休息休假

第五條乙方實行____________工時制。

(一)實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均周工作時間不得超過40小時。

(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第六條甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第七條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動保護和勞動條件

第八條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護 法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

第九條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

第十條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第十一條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

五、勞動報酬

第十二條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為_________元/月。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十三條約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn))

第十三條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第____種工資形式：

(一)計時工資。由以下幾部分組成：_______、_______、_______、_______;其標(biāo)準(zhǔn)分別為_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

(二)計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計件單價約定為_______元。

(三)其他工資形式。具體約定在本合同第四十四條中明確。

第十四條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_______日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

第十五條甲方安排乙方延長日工作時間，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

第十六條非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費。

第十七條甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為______元。

第十八條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。

六、社會保險和福利待遇

第十九條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。

第二十條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項待遇，按照國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：

1.__________________________________________

2.__________________________________________

3.__________________________________________

七、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度

第二十四條甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。

第二十五條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

第二十六條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理，行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。

八、勞動合同的`變更、解除、終止、續(xù)訂

第二十七條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第二十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

錄用條件為：

①____________________________________

②____________________________________

③____________________________________

2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

6.被依法追究刑事責(zé)任的。

第三十條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.雙方不能依據(jù)本合同第二十七條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

第三十一條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難(地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn))，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。

第三十二條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第三十條、第三十一條終止、解除本合同：

1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2.患職業(yè)病或因工負(fù)傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的;

3.患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

5.復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的;

6.義務(wù)服兵役期間的;

7.在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

8.單位集體協(xié)商代表在履行代表職責(zé)的;

9.符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。

第三十三條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險。

1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的;

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

5.用人單位因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第三十四條乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

第三十五條本合同期到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

第三十六條本合同期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時，補簽或續(xù)訂的合同期限應(yīng)從簽字之日起不得少于____月。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。

第三十七條訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)，本合同終止。

____________________________

九、經(jīng)濟補償與賠償

第三十八條甲方違反勞動合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟補償金：

1.甲方未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，以及安排加班不支付加班費的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需按照應(yīng)付金額的百分之五十以上以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。

2.甲方支付乙方的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，還需按照應(yīng)付金額的百分之五十以上以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。

第三十九條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十九條規(guī)定情形外，甲方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。

第四十條乙方患病或者因非公負(fù)傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十九條執(zhí)行外，還應(yīng)發(fā)給乙方不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。

第四十一條甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權(quán)益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應(yīng)按下列規(guī)定賠償乙方損失：

1.造成乙方工資收入損失的，按乙方應(yīng)得工資收入支付給乙方，并加付應(yīng)得工資收入百分之五十以上以下的賠償金;

2，造成乙方勞動保護待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足乙方的勞動保護津貼和用品。

3，造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為乙方提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付乙方相當(dāng)于醫(yī)療費用百分之二十五的賠償費用;

4，乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費用百分之二十五的賠償費用;

第四十二條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：

1.甲方為其支付的培訓(xùn)費和招收錄用費;

2.對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

3.本合同約定的其他賠償費用。

十、違反勞動合同的責(zé)任

第四十三條當(dāng)事人一方違反本合同時，應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任___________________

十一、雙方約定的其他事項

第四十四條________________

十二、勞動爭議處理

第四十五條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十三、其他

第四十條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

(一)________________

(二)________________

(三)________________

第四十七條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第四十九條乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。

__________________

甲方(蓋章)

法定代表人(委托代理人)(簽名)

主要負(fù)責(zé)人(委托代理人)(簽名)

____年____月____日

乙方：(簽名)

____年____月____日

鑒證機關(guān)：(蓋章)

鑒證人：(簽章)

____年____月____日

學(xué)生勞動合同 篇9

甲方：

乙方：

根據(jù)中華人民共和國勞動法和有關(guān)勞動政策法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同，最新勞動用工合同書。

第一條：合同期限

______年______月______日至______年______月______日為乙方在甲方的勞動合同期限，同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。

第二條：工作內(nèi)容

1）甲方根據(jù)學(xué)校狀況，結(jié)合乙方的專業(yè)技能特長，為乙方安排適合的工作崗位，并口頭或書面出具詳細的工作和職責(zé)范圍。

2）根據(jù)學(xué)校發(fā)展需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可隨時調(diào)換乙方的工種和崗位。

第三：勞動保護和勞動條件

1）甲方須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程，對乙方進行必要的勞動安全衛(wèi)生教育。

2）甲方必須為乙方提供必要的生產(chǎn)勞動資料、勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件。

3）乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度。

4）乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行甲方管理人員的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

第四條：工作時間和休假

1） 學(xué)校在特殊發(fā)展期間，甲乙雙方可協(xié)商實行特定的工作日和休息日。

2） 在國家法定節(jié)日期間，甲方應(yīng)按規(guī)定安排乙方休假。

第五條：勞動報酬

1） 甲方根據(jù)本單位的特點和經(jīng)濟效益，每月議定工資報酬 元。

2） 乙方按甲方規(guī)定完成任務(wù)情況，甲方至少每月支付乙方一次工資報酬，如遇特殊情況可延期發(fā)放工資，但最多不能超過三個月。

3） 依法解除或終止勞動用工合同時，甲方應(yīng)在解除終止合同時一次性付清乙方工資。

第六條：勞動紀(jì)律

1）甲方將國家有關(guān)規(guī)定制定的法律法規(guī)作為本合同的附件，合同范本《最新勞動用工合同書》。

2）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項法律法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，服從甲方管理。

3）乙方若違反學(xué)校勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度，甲方有權(quán)依法給予行政和經(jīng)濟處罰。

第七條：社會保險和福利

1） 乙方為甲方服務(wù)一年以上（不含一年）的，甲方應(yīng)依法為乙方辦理工傷保險，并在各方面條件成熟的情況下，參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險。

2） 甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。

第八條：職業(yè)培訓(xùn)

1） 甲方負(fù)責(zé)對乙方進行職業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)費由甲方單方或協(xié)商共同承擔(dān)。

2） 乙方從事普通和技術(shù)工種的，上崗前均須經(jīng)過教育和培訓(xùn)，從事特種行業(yè)作業(yè)的，必須經(jīng)過專門培訓(xùn)，取得生產(chǎn)特種行業(yè)資格后持證上崗。

3） 在本合同期限內(nèi)，若甲方出資培訓(xùn)，乙方提出解除勞動合同，經(jīng)甲方同意，乙方應(yīng)當(dāng)按照未滿合同的服務(wù)年限，在離開前一次性向甲方付清補償培訓(xùn)費。

第九條：處罰與獎勵

1） 乙方在勞動工作過程中，提出對事業(yè)發(fā)展有利的合理化建議，甲方可視情給予乙方口頭表揚或經(jīng)濟獎勵；

2） 乙方若在工作中一貫表現(xiàn)積極、屢創(chuàng)佳績，甲方應(yīng)給予乙方一定獎勵；

3） 甲方可以隨時口頭或書面提出對乙方工作失誤改進的處罰決定；

4） 乙方在工作中若出現(xiàn)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成了利益損害，甲方有權(quán)對乙方進行罰款或解除合同的各種處罰，并由乙方承擔(dān)對甲方利益造成的全部損失。

第十條：合同的終止和解除

1） 雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除和終止；

2） 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1） 嚴(yán)重違反了勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度；

（2） 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害；

（3） 因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責(zé)任；

（4） 不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任；

（5） 患病或因非工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。

3） 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1） 甲方以***威脅或限制人身自由的手段強迫勞動；

（2） 長期拖欠工資，無故三十日內(nèi)不發(fā)放基本生活費；

（3） 從事違反國家法律法規(guī)的工作。

（4） 乙方未經(jīng)甲方同意，單方解除合同，所造成的經(jīng)濟損失及其它相關(guān)的損失，都由乙方全部承擔(dān)。

第十一條：本合同未盡事宜，按國家現(xiàn)行法律法規(guī)和政策執(zhí)行。

本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，上送教育局人事股一份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：

甲方代表人： 乙方：

_______年___月___日

附：

勞動者_________性別____ 生日_________年___月___日

文化程度_______________ 戶籍所在地_______________

現(xiàn)在住址_______________ 身份證號碼_______________

學(xué)生勞動合同 篇10

1、勞動合同

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，用于明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，其與勞務(wù)合同存在很大的區(qū)別。勞動合同中必須寫明對勞動者的義務(wù)，如必須為勞動者交納各種保險、明確最低工資標(biāo)準(zhǔn)等，而勞務(wù)合同則僅僅是一方提供勞務(wù)、另一方給付報酬的一種約定形式，一般不受的制約。

2、看清是否有明確的工作崗位

不少求職者簽訂勞動合同的時候都沒注意到是否有明確工作崗位，導(dǎo)致被用人單位隨意變更勞動崗位。

有關(guān)人士表示，一些用人單位往往故意在勞動合同中避開工作崗位條款，從而隨心所欲地變更勞動者的崗位，無限擴大其管理權(quán)，這樣在過程中，用人單位便可以任意變更合同內(nèi)容，甚至故意進行刁難，勞動者卻無以應(yīng)對，最后只有無奈。所以，大學(xué)生在簽訂勞動合同時應(yīng)該看清是否已經(jīng)明確工作崗位，以免發(fā)生不必要的損失。

3、細看勞動合同的所有條款

不少職場人士在簽訂勞動合同的時候都不會仔細看勞動合同的每個條款，大部分人都認(rèn)為仔細看合同好像是對公司不信任的一種表現(xiàn)，他們表示，簽合同時只會初略看一下工資、社會保險等，對于勞動合同上有沒有規(guī)定離職后不能去同行單位、有沒有規(guī)定培訓(xùn)違約金、是否禁止兼職等他們均不清楚。

根據(jù)《》的相關(guān)規(guī)定，除具備九項法定必備條款外，用人單位與勞動者可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其它事項。據(jù)了解，一些用人單位常常會在自行擬定的勞動合同文本中附加不合理的雙方約定事項，如果勞動者一旦簽字認(rèn)可，日后發(fā)生勞動糾紛時容易處于被動地位。

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學(xué)生勞動合同

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學(xué)生勞動合同 篇1

甲方（房東）：___________________

乙方（房客）：___________________

鑒于甲方為合法所有人或擁有出租權(quán)，乙方為合法大學(xué)畢業(yè)生，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、房屋基本情況

房屋地址：___________________

房屋性質(zhì)：___________________

房屋面積：___________________

房屋用途：___________________

二、租賃期限

租賃期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

三、租金及支付方式

1. 租金：乙方應(yīng)按月支付租金，租金為人民幣______元/月（含稅價）。

2. 支付方式：租金應(yīng)于每月______日前支付至甲方指定賬戶。

四、維修責(zé)任

1. 甲方應(yīng)對房屋及其設(shè)施進行定期檢查、維修，保證房屋的安全和正常使用。如需維修，甲方應(yīng)及時通知乙方并共同協(xié)商處理。

2. 在租賃期間，乙方應(yīng)對其自行安裝的設(shè)施進行維護和保養(yǎng)，如需維修，應(yīng)及時通知甲方并協(xié)商處理。

3. 如因不可抗力導(dǎo)致房屋或設(shè)施損壞，雙方均不承擔(dān)責(zé)任。

五、違約責(zé)任

1. 甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的各項條款，如有一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

2. 未經(jīng)對方同意，任何一方不得提前解除本合同。如乙方需提前解除合同，應(yīng)提前一個月通知甲方并支付相應(yīng)的違約金。如甲方需提前解除合同，應(yīng)提前一個月通知乙方并支付兩個月的租金作為違約金。

3. 乙方應(yīng)按時支付租金，如逾期支付，每逾期一天，應(yīng)支付應(yīng)付租金的千分之五作為違約金。如連續(xù)逾期一個月，甲方有權(quán)解除本合同并要求乙方賠償損失。

4. 乙方應(yīng)愛護房屋及其設(shè)施，如有損壞或丟失，應(yīng)及時負(fù)責(zé)修復(fù)或賠償。如因乙方原因?qū)е路课莼蛟O(shè)施損壞或丟失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

六、其他條款

1. 本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

2. 本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

3. 在履行本合同過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向房屋所在地人民法院提起訴訟。

4. 本合同項下的通知或其他書面文件，應(yīng)以掛號信或特快專遞的方式送達對方。如一方有多個文件需要寄送，應(yīng)提供累積總厚度的書面文件，并以快遞方式寄送。

5. 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。

6. 本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

7. 在履行本合同過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向房屋所在地人民法院提起訴訟。

8. 本合同項下的通知或其他書面文件，應(yīng)以掛號信或特快專遞的方式送達對方。如一方有多個文件需要寄送，應(yīng)提供累積總厚度的書面文件，并以快遞方式寄送。

9. 其他約定：___________________（可根據(jù)具體情況添加）

甲方（房東）：___________________

代表/簽字：___________________

日期：______年______月______日

乙方（房客）：___________________

代表/簽字：___________________

日期：______年______月______日

學(xué)生勞動合同 篇2

1、勞動合同

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，用于明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，其與勞務(wù)合同存在很大的區(qū)別。勞動合同中必須寫明對勞動者的義務(wù)，如必須為勞動者交納各種保險、明確最低工資標(biāo)準(zhǔn)等，而勞務(wù)合同則僅僅是一方提供勞務(wù)、另一方給付報酬的一種約定形式，一般不受的制約。

2、看清是否有明確的工作崗位

不少求職者簽訂勞動合同的時候都沒注意到是否有明確工作崗位，導(dǎo)致被用人單位隨意變更勞動崗位。

有關(guān)人士表示，一些用人單位往往故意在勞動合同中避開工作崗位條款，從而隨心所欲地變更勞動者的崗位，無限擴大其管理權(quán)，這樣在過程中，用人單位便可以任意變更合同內(nèi)容，甚至故意進行刁難，勞動者卻無以應(yīng)對，最后只有無奈。所以，大學(xué)生在簽訂勞動合同時應(yīng)該看清是否已經(jīng)明確工作崗位，以免發(fā)生不必要的損失。

3、細看勞動合同的所有條款

不少職場人士在簽訂勞動合同的時候都不會仔細看勞動合同的每個條款，大部分人都認(rèn)為仔細看合同好像是對公司不信任的一種表現(xiàn)，他們表示，簽合同時只會初略看一下工資、社會保險等，對于勞動合同上有沒有規(guī)定離職后不能去同行單位、有沒有規(guī)定培訓(xùn)違約金、是否禁止兼職等他們均不清楚。

根據(jù)《》的相關(guān)規(guī)定，除具備九項法定必備條款外，用人單位與勞動者可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其它事項。據(jù)了解，一些用人單位常常會在自行擬定的勞動合同文本中附加不合理的雙方約定事項，如果勞動者一旦簽字認(rèn)可，日后發(fā)生勞動糾紛時容易處于被動地位。

學(xué)生勞動合同 篇3

小程研究生畢業(yè)前與單位、學(xué)校簽訂就業(yè)協(xié)議，約定違約金2萬元。畢業(yè)后，小程與單位簽訂正式勞動合同。一年后他提出離職，在單位要求下支付了2萬元違約金。日前，市一中院終審支持小程討回2萬元違約金。

小程是華中科技大學(xué)研究生。2004年4月，臨近畢業(yè)的小程與比亞迪股份公司及學(xué)校簽訂就業(yè)協(xié)議書，并約定違約責(zé)任。同年6月2日，小程被派遣到子公司上海比亞迪公司工作，后雙方簽訂了為期3年的勞動合同。2005年11月9日，小程提出辭職。在上海比亞迪公司要求下，他支付了2萬元違約金。

此后，小程將比亞迪股份公司和上海比亞迪公司告上法庭，認(rèn)為就業(yè)協(xié)議是自己與比亞迪股份公司簽訂的，上海比亞迪公司無權(quán)按照該協(xié)議向他收取違約金，因此要求退還這筆違約金。

法庭上，比亞迪股份公司稱，小程提前離職違反就業(yè)協(xié)議，理應(yīng)支付違約金，上海比亞迪公司代母公司收取違約金并無不當(dāng)，要求駁回小程的訴請。

一中院審理后認(rèn)為：高校學(xué)生在簽訂勞動合同前，不需繳納社會保險、不納入失業(yè)登記、不享受失業(yè)救濟，因此不具有勞動法上勞動者主體身份;畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書并非勞動合同，而是一般的民事協(xié)議，應(yīng)適用民法通則而非勞動法。

法院認(rèn)為，就業(yè)協(xié)議的功能在于確保協(xié)議一方當(dāng)事人按照協(xié)議到約定地點工作。本案中，小程畢業(yè)后，比亞迪股份公司將他派遣到上海比亞迪公司工作，因此小程與比亞迪股份公司之間的協(xié)議已履行完畢。此后，該公司再要求小程依照該協(xié)議支付違約金，缺乏依據(jù)。據(jù)此，法院作出判決。

【案例要旨】

大學(xué)生通常在畢業(yè)之前開始尋找工作，用人單位通常也是在同期開始一年一度的招聘工作。一旦雙方達成合意，通常會訂立就業(yè)協(xié)議。就業(yè)協(xié)議中允許約定違約金?！秳趧臃ā放c《民法通則》在約定違約金方面有不同的規(guī)定，故涉及畢業(yè)就業(yè)協(xié)議中違約金的糾紛會經(jīng)常出現(xiàn)。原審法院在本案的處理中由于對雙方當(dāng)事人行為的定性發(fā)生錯誤，導(dǎo)致在管轄權(quán)異議的處理理由及實體審理后援用的法律都存在偏差。本案例對今后該類型案件的處理有一定的借鑒意義。

【案情簡介】

上海比亞迪有限公司與比亞迪股份有限公司系子公司與母公司的關(guān)系，是兩個獨立法人。程立及其就讀的華中科技大學(xué)共同簽訂畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議，約定：比亞迪股份有限公司同意錄用程立；程立愿意到比亞迪股份有限公司就業(yè)；華中科技大學(xué)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)將程立列入就業(yè)建議計劃并予派遣。任何一方不得違約，否則承擔(dān)違約責(zé)任。比亞迪股份有限公司指派程立至上海比亞迪有限公司工作。

2004年6月，程立與上海比亞迪有限公司簽訂勞動合同，合同期限自2004年6月至2007年6月。2005年11月，程立提出辭職。程立向上海比亞迪有限公司交納了20,260元，上海比亞迪有限公司代比亞迪股份有限公司收款，比亞迪股份有限公司向程立出具收據(jù)。后程立申請仲裁，要求上海比亞迪有限公司返還違約金，仲裁委員會裁決對程立的請求不予支持。

程立以上海比亞迪有限公司、比亞迪股份有限公司為被告起訴后，原審法院以勞動合同為案由立案受理。在原審法院審理中，比亞迪股份有限公司認(rèn)為該公司住所地在廣東省深圳市，提出管轄權(quán)異議。原審法院以當(dāng)事人之一上海比亞迪有限公司的住所地在上海為由駁回了該公司的異議。

【審判結(jié)論】

原審法院審理后認(rèn)為，《上海市勞動合同條例》中對用人單位和勞動者約定違約金有明確的限制，上海比亞迪有限公司對程立的待遇不符合約定違約金的條件，由于比亞迪股份有限公司收取了違約金，故原審法院依照《勞動法》及《上海市勞動合同條例》的相關(guān)規(guī)定判令比亞迪股份有限公司返還程立違約金。

比亞迪股份有限公司提起上訴，請求本院改判該公司不承擔(dān)返還程立違約金的義務(wù)。本院審理后判決駁回上訴，維持原判。

【評析意見】

一、大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)協(xié)議的性質(zhì)

勞動合同是用人單位和勞動者之間簽訂的、反映雙方勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面合同。正常的勞動關(guān)系是指用人單位提供勞動者勞動條件，支付勞動者勞動報酬；勞動者利用自己的腦力或者體力勞動完成工作任務(wù)并接受用人單位的日常管理，雙方形成的合同關(guān)系。在本案中，程立先后與比亞迪股份有限公司以及上海比亞迪有限公司簽訂了就業(yè)協(xié)議書和勞動合同，那么這兩份契約的性質(zhì)是否相同呢？程立在分別簽訂兩份契約時的身份是不同的。在簽訂畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議時，程立是一名在校的碩士研究生。高校學(xué)生在畢業(yè)之前，因其仍屬在校學(xué)生，其參加社會勞動不需繳納社會保險，不納入失業(yè)登記，不享受失業(yè)救濟。當(dāng)程立在比亞迪股份有限公司工作期間又與上海比亞迪有限公司簽訂勞動合同時，其已是一名享受社保保障、失業(yè)時列入失業(yè)救濟體系的勞動者。所以，程立在簽訂就業(yè)協(xié)議時并不具有勞動法上勞動者的主體身份，故比亞迪股份有限公司、程立及案外人華中科技大學(xué)共同簽訂的畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議并非勞動法意義上的勞動合同，而只能視為一般的民事協(xié)議，程立與上海比亞迪有限公司簽訂的則是典型的勞動合同。

二、《民法通則》與《勞動法》在違約金約定方面規(guī)定的區(qū)別

《民法通則》第一百一十二條第二款規(guī)定，當(dāng)事人可以在合同中約定，一方違反合同時，向另一方支付一定數(shù)額的違約金。這說明，民法通則允許當(dāng)事人在合同中約定違約金。勞動法中對于用人單位和勞動者之間簽訂的勞動合同中是否能夠約定違約金沒有明確規(guī)定，這給地方法規(guī)的制定留下了空間?！渡虾Ｊ袆趧雍贤瑮l例》第十七條對勞動合同中違約金的約定有明確的規(guī)定，即違約金只適用于兩種情形：第一種是違反服務(wù)期約定的；第二種是違反保守商業(yè)秘密約定的。就第一種情形而言，用人單位對勞動者具有出資招用、培訓(xùn)或者提高其他特殊待遇的情況，雙方才能約定服務(wù)期。以上規(guī)定說明，上海的勞動法地方法規(guī)對違約金的約定采用有限適用原則。

（三）本案當(dāng)事人的地位以及的法律適用確定。

程立與比亞迪股份有限公司簽訂畢業(yè)就業(yè)協(xié)議并實際履行后即開始繳納社會保險費、享受社會保險待遇，真正成為了就業(yè)主體。比亞迪股份有限公司將程立指派到上海比亞迪有限公司工作，該指派行為是比亞迪股份有限公司行使管理權(quán)的一種表現(xiàn)，在指派不違反法律規(guī)定并且上海比亞迪有限公司表示愿意接受的情況下，程立應(yīng)當(dāng)接受該指派行為。所以本案中畢業(yè)就業(yè)協(xié)議的功能在于確保協(xié)議一方當(dāng)事人按照協(xié)議的約定，在符合了就業(yè)主體資格的情況下，到對方或者對方指定的地點工作。

程立到上海比亞迪有限公司工作并與該公司正式簽訂了勞動合同。至此，程立與比亞迪股份有限公司簽訂的畢業(yè)就業(yè)協(xié)議因程立履行該協(xié)議義務(wù)、與比亞迪股份有限公司指定的單位訂立勞動合同而被勞動合同所替代。從法律意義上講，程立與比亞迪股份有限公司之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終結(jié)。

由于上海比亞迪有限公司與比亞迪股份有限公司均確認(rèn)由前者代后者收取程立的違約金，故本案實際上是處理程立與比亞迪股份有限公司之間的違約金糾紛。上海比亞迪有限公司與本案當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)爭議無涉，該公司也不應(yīng)成為本案的當(dāng)事人。

本案系程立與比亞迪股份有限公司之間的糾紛，兩者之間僅存在畢業(yè)就業(yè)協(xié)議權(quán)利義務(wù)關(guān)系。根據(jù)前面所述，畢業(yè)就業(yè)協(xié)議是一般的民事協(xié)議而非勞動合同，所以本案的審理應(yīng)當(dāng)適用《民法通則》而非《勞動法》。原審法院將本案以勞動合同糾紛為案由立案并依照《勞動法》的相關(guān)規(guī)定對本案進行處理是屬錯誤。

四、本案管轄權(quán)歸屬的判斷

比亞迪股份有限公司堅持本案應(yīng)當(dāng)由廣東省深圳市的法院進行管轄。鑒于就業(yè)協(xié)議并未涉及上海比亞迪有限公司，所以原審法院在處理管轄權(quán)異議時認(rèn)為，因為上海比亞迪有限公司的住所地在上海而駁回該異議，此理由錯誤。就業(yè)協(xié)議書屬民事協(xié)議的性質(zhì)，所以本案糾紛的管轄地應(yīng)當(dāng)由比亞迪股份有限公司的住所地或者協(xié)議履行地的人民法院管轄。本案中，比亞迪股份有限公司依就業(yè)協(xié)議的約定安排程立至上海比亞迪有限公司工作，而程立也與上海比亞迪有限公司簽訂了勞動合同并實際履行。所以，程立與比亞迪股份有限公司之間就業(yè)協(xié)議的履行地為上海，由上海法院審理本案并無不當(dāng)。

五、本案的實體處理

本案的就業(yè)協(xié)議因程立與上海比亞迪有限公司建立正式勞動關(guān)系而早已履行完畢，故比亞迪股份有限公司以就業(yè)協(xié)議中的約定要求不返還違約金的訴請不能得到支持。

學(xué)生勞動合同 篇4

甲方：____

地址：____

聯(lián)系人：____

聯(lián)系電話：____

傳真：____

乙方：____

地址：____

聯(lián)系人：____

聯(lián)系電話：____

傳真：____

風(fēng)險告知：實習(xí)協(xié)議是學(xué)生保護自我權(quán)益的有利武器，因此必須與用人單位簽訂明確的實習(xí)協(xié)議，運用法律手段保護自己的權(quán)益。簽訂實習(xí)協(xié)議的時候，應(yīng)注意以下幾點：首先，查明用人單位的主體資格是否合法。協(xié)議雙方的主體資格是否合格是協(xié)議書是否具有法律效力的前提。因此，實習(xí)生簽協(xié)議之前，一定要先審查用人單位的主體資格。其次，看清協(xié)議條款是否明確合法。實習(xí)協(xié)議的內(nèi)容是整個實習(xí)協(xié)議的關(guān)鍵部分，實習(xí)生一定要認(rèn)真核查雙方權(quán)利義務(wù)是否合法;是否符合國家相關(guān)法律和政策;是否明確了崗位與薪酬等。再次，查看簽訂實習(xí)協(xié)議的程序是否完備。實習(xí)生和用人單位經(jīng)協(xié)商一致，簽協(xié)議時要注意完整地履行手續(xù)。其一，要簽名并寫清簽字時間;其二，必須加蓋單位公章并注明時間，不能用個人簽字代替單位公章。最后，注意違約責(zé)任的界定是否明確。在協(xié)議內(nèi)容中，應(yīng)詳細表述當(dāng)事人雙方的違約情形及違約后應(yīng)負(fù)的責(zé)任，同時還應(yīng)寫明當(dāng)事人違約后通過何種方式、途徑來承擔(dān)責(zé)任。這樣才有利于當(dāng)事人雙方履行協(xié)議，也有利于防止糾紛的發(fā)生及糾紛的解決。

甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就甲方學(xué)生赴乙方實習(xí)事宜，根據(jù)勞動部門和教育部門等的有關(guān)規(guī)定，達成以下協(xié)議以便雙方共同遵照執(zhí)行。

一、雙方資質(zhì)認(rèn)定：

1。甲方是經(jīng)當(dāng)?shù)亟逃騽趧有姓块T批準(zhǔn)，具有合格辦學(xué)資質(zhì)的各類學(xué)校;

2。乙方是在當(dāng)?shù)毓ど绦姓C關(guān)注冊，并經(jīng)勞動行政部門認(rèn)可，有資格向各類企業(yè)提供勞務(wù)服務(wù)的公司。

甲乙雙方均應(yīng)提供相應(yīng)證件(復(fù)印件)作為本協(xié)議的附件。

二、實習(xí)生要求：

1。實習(xí)生共____名，其中男生____名，女生____名;

2。實習(xí)期限：____年__月__日至____年__月__日;

3。甲方所輸送實習(xí)生必須符合下列要求：____

4。甲方所輸送之實習(xí)生必須經(jīng)過乙方面試，并在開始實習(xí)前經(jīng)乙方指定醫(yī)院體檢，合格后方能開始實習(xí)。

三、甲方的權(quán)利和義務(wù)：

風(fēng)險告知：由于目前學(xué)生實習(xí)沒有法律的明確規(guī)定，屬于法律空白，因此實習(xí)只能界定為為民事協(xié)議，不屬勞動法調(diào)整。因此實習(xí)期間簽訂的實習(xí)合同一般認(rèn)為是勞務(wù)合同，而非勞動合同。勞務(wù)合同歸《合同法》、《民法典》調(diào)整。而勞動合同才歸《勞動法》、《勞動合同》調(diào)整。同時在實習(xí)合同中，與用人單位之間是平等民事主體間的關(guān)系，而非具有不平等性的勞動關(guān)系;如果違約的話要承擔(dān)的是民事責(zé)任，而非勞動法上的責(zé)任。

1。甲方所輸送的實習(xí)生必須是本校所屬的符合實習(xí)生身份的全日制學(xué)歷教育學(xué)生;

2。甲方需保證所輸送之實習(xí)生按照乙方指定時間到乙方指定醫(yī)院參加體檢，且學(xué)生流失率不得超過10%(剔除當(dāng)?shù)匾洋w檢不合格人員，需出具醫(yī)院體檢不合格證明);

3。體檢結(jié)果需由乙方確認(rèn)，體檢不合格者由甲方負(fù)責(zé)帶回;

4。甲方需向乙方提供實習(xí)生實習(xí)推薦表(蓋有學(xué)校公章、貼有照片)、學(xué)籍證明、身份證復(fù)印件或戶籍證明復(fù)印件(戶籍證明由當(dāng)?shù)嘏沙鏊鼍?，附有本人照片并在照片上加蓋派出所公章)，如甲方提供的實習(xí)生有關(guān)資料與事實不符或違反有關(guān)規(guī)定，乙方有權(quán)隨時通知甲方退回學(xué)生;

5。學(xué)生從面試到體檢、簽訂合同、報到的整個過程中，甲方需指定一名教師全權(quán)負(fù)責(zé)管理并配合乙方直至學(xué)生進入企業(yè)工作;

6。在試用期內(nèi)考核不合格之實習(xí)生由甲方負(fù)責(zé)接回并另行安排其實習(xí)或?qū)W習(xí)，乙方提供具體考核不合格原因;

7。在學(xué)生實習(xí)期間，甲方應(yīng)定期了解學(xué)生意見、工作表現(xiàn)及在生活、工作中遇到的困難，協(xié)助乙方做好學(xué)生的思想工作，負(fù)責(zé)與學(xué)生家長進行溝通，保證讓學(xué)生安心實習(xí)，并將意見及時反饋給乙方;

8。甲方應(yīng)向乙方支付學(xué)生安置費____元/人，具體金額按照實際體檢合格人數(shù)計算，其中80%費用應(yīng)在學(xué)生到乙方所在地且體檢合格之后、進廠報到之前繳納，剩余20%費用在學(xué)生進廠當(dāng)天繳納;

9。學(xué)生發(fā)生工傷事故，甲方需主動協(xié)助乙方處理;

10。甲方所輸送實習(xí)生發(fā)生下列問題將被解除實習(xí)協(xié)議，解除實習(xí)協(xié)議之實習(xí)生由甲方負(fù)責(zé)接回，自實習(xí)協(xié)議解除之日起乙方不再承擔(dān)任何責(zé)任：

10。1 學(xué)生嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者規(guī)章制度的;

10。2 學(xué)生嚴(yán)重失職、營私舞弊，對乙方利益造成重大損失的;

10。3 學(xué)生發(fā)生重大違法行為，依法被追究刑事責(zé)任的;

10。4 學(xué)生有精神病、病毒性肝炎及嚴(yán)重的肝膽腎疾病病史或正在治療中，未向乙方在報到進廠前如實說明或隱瞞真實情況的;

10。5 學(xué)生冒名頂替或假造學(xué)歷證明、身份證明等相關(guān)證件，經(jīng)查實確鑿者;

10。6 學(xué)生患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后經(jīng)鑒定不能從事原工作，也不能從事乙方另行安排的工作的;

四、乙方的權(quán)利和義務(wù)

1。本著公平、公正的原則，乙方根據(jù)一定要求和標(biāo)準(zhǔn)，對甲方輸送的學(xué)生進行面試及相關(guān)技能和知識培訓(xùn)，最終擇優(yōu)錄取，確定正式實習(xí)的人員;

2。乙方保證實習(xí)生薪資待遇與事前宣傳的相符，如有不實之處直接影響到學(xué)生實習(xí)意愿的，由乙方負(fù)責(zé)，并重新安置;

3。實習(xí)生工資由乙方確定，因生產(chǎn)需要延長工作時間的，按國家勞動法有關(guān)規(guī)定支付加班工資;

4。實習(xí)生工資由乙方按時發(fā)放，如無擅自離職、違法違紀(jì)行為或其他特殊原因的，乙方不得扣發(fā)實習(xí)生工資;

5。乙方按照勞動法有關(guān)規(guī)定為甲方輸送之實習(xí)生提供必要的勞動保障，負(fù)責(zé)在工廠工作期間的勞動安全;發(fā)生工傷事故時，乙方根據(jù)勞動法并結(jié)合有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理;

6。乙方為甲方輸送之實習(xí)生提供有償宿舍，并負(fù)責(zé)宿舍的日常管理：

6。1 實習(xí)生在來____時需帶足現(xiàn)金以支付住宿費及當(dāng)月生活費。住宿費在入住當(dāng)天繳納，以后逐月交付。如不及時繳納，將直接影響學(xué)生的實習(xí)，同時乙方將通過書面形式通知學(xué)校和當(dāng)事人，同時在學(xué)生當(dāng)月工資中按照實際發(fā)生費用扣除;

6。2 實習(xí)需遵守宿舍各項規(guī)章制度，若有違反且情節(jié)惡劣者將被開除出宿舍，并終止其實習(xí)行為，由甲方負(fù)責(zé)帶回;

6。3 實習(xí)生如需搬出宿舍另外居住，需事先征得父母、學(xué)校的同意，并提交書面申請報乙方批準(zhǔn)后方可搬出，同時乙方不再承擔(dān)在工作時間以外的任何責(zé)任;如實習(xí)生不經(jīng)允許擅自搬出宿舍，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將終止其實習(xí)，同時乙方也不承擔(dān)在此期間的任何責(zé)任;

7。實習(xí)期未滿而乙方無正當(dāng)原因辭退實習(xí)生的，乙方負(fù)責(zé)另行安排工作;

8。實習(xí)生不得擅自離職，如有正當(dāng)原因確需離職的，需提前一周提交書面申請，經(jīng)乙方批準(zhǔn)后方可離職，學(xué)生離職后乙方不再承擔(dān)任何責(zé)任;如無正當(dāng)原因而離職的，乙方有權(quán)扣留學(xué)生的實習(xí)推薦表并扣發(fā)學(xué)生當(dāng)月工資;

9。在學(xué)生實習(xí)結(jié)束后，乙方負(fù)責(zé)協(xié)助為學(xué)生進行實習(xí)鑒定;

10。實習(xí)期內(nèi)，甲方要求解除本協(xié)議的，需提前30天通知乙方，并向乙方賠償違約金____元/人，具體金額按實際解約人數(shù)而定。

五、爭議的解決

風(fēng)險告知：實習(xí)生在工作中受傷不能認(rèn)定為工傷。認(rèn)定工傷的前提條件是存在勞動關(guān)系，而實習(xí)生因為學(xué)生身份，無法與用人單位形成勞動關(guān)系，實習(xí)生無法參加工傷保險，其在在工作期間受傷也無法認(rèn)定為工傷。但是，實習(xí)生與用人單位形成了雇傭關(guān)系，實習(xí)生可以根據(jù)最高法院有關(guān)人身損害賠償?shù)乃痉ń忉屢髥挝灰婪ǔ袚?dān)雇主的賠償責(zé)任，處理。該爭議不屬于勞動爭議，按一般的人身損害賠償處理。

因違反或終止本協(xié)議而引起的對對方損失和損害的賠償，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，如未能達成一致，可提交當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)仲裁機關(guān)仲裁。

六、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。在執(zhí)行過程中一方如需變更條款，必須與對方協(xié)商一致，否則將承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任和法律責(zé)任。

甲方(蓋章)：____ 乙方(蓋章)：____

甲方代表(簽字)：____ 乙方代表(簽字)：____

____年__月__日 ____年__月__日

學(xué)生勞動合同 篇5

甲方(用人單位)名稱 (要認(rèn)真填寫用人單位的全稱)

乙方(勞動者)姓名 (身份證號： )

一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應(yīng)如實填寫，本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。

二、簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋單位公章;法定代表人或由法定代表人授權(quán)委托的分公司負(fù)責(zé)人(委托代理人)應(yīng)簽章，乙方應(yīng)簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。

三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定;不需填寫的空欄，劃上“/”。

四、工時制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)。

五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

六、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。

七、本合同(含附件)簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。

第一條 勞動合同期限

(一)勞動合同期

本合同期限采用有固定期限方式。

1、有固定期限：本合同期限為(不得超過2年)年，自20xx年

3或4月開始月 日起至 年 月 日止。

(二)試用期

雙方同意按以下第任選一種種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期內(nèi))：

1.無試用期。

2.試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

(勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。)

第二條 工作內(nèi)容

1、甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在填寫工作崗位生產(chǎn)(工作)崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。

2、乙方應(yīng)按照甲方對本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)。

第三條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)培訓(xùn)

1、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方進行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。

2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，必須告知乙方所從事的工作(生產(chǎn))崗位，存在職業(yè)危害因素的名稱、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果。按國家規(guī)定定期安排從事職業(yè)危害工作的乙方進行健康檢查。

3、實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護。

4、甲方應(yīng)根據(jù)需要對乙方進行必要的職業(yè)培訓(xùn)或為乙方接受職業(yè)培訓(xùn)提供必要的條件。

第四條 勞動紀(jì)律

1、甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，依法對乙方進行規(guī)范和管理。

2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。

第五條 工作時間和休息、休假

1、甲方安排乙方實行第以下三項任選一項項工作制。

(1)、標(biāo)準(zhǔn)工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(2)、綜合計算工時工作制。

(3)、不定時工作制。

2、甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期。

第六條 勞動報酬

1、甲方按照本市最低工資結(jié)合本單位工資制度支付乙方工資報酬。 其中，乙方工資為按實際情況填寫元/月。

2.甲方每月按實際情況填寫日支付乙方按實際情況填寫(當(dāng)月/上月)工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

3、甲方安排乙方加班加點工作，應(yīng)按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排補休或支付加班加點工資。加班加點工資的發(fā)放時間為按實際情況填寫。

第七條 保險福利

1、甲方必須依照國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費(包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險)。

2、甲方可以根據(jù)本企業(yè)的具體情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實施細則。乙方有權(quán)依此享受甲方規(guī)定的福利待遇。

第八條 合同的變更

具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：

1、雙方協(xié)商同意的;

2、乙方不勝任合同約定的工作的;

3、由于不可抗力或合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項目，機構(gòu)調(diào)整、撤并等。

第九條 合同的終止

具有下列情形之一，本合同應(yīng)即終止：

1、本合同期限屆滿;

2、乙方達到法定退休條件的;

3、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形

第十條 合同的解除

1、甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。

2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1) 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

(4)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的其他情形。

3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同。

(1)、乙方患病或者非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(2)、乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的;

(3)、雙方不能依本合同第八條第3項的規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的;

4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)前款的規(guī)定解除本合同;

(1)、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的;

(2)、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;

(3)、《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的其他情形。

5、乙方提前三十日(試用期提前三日)以書面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方擔(dān)任重要職務(wù)或執(zhí)行關(guān)鍵任務(wù)并經(jīng)雙方約定乙方不得解除本合同的除外。

6、具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

(1)、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(3)、《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的其他情形。

第十一條 本合同終止或解除，甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得無故拖延或拒絕。

第十二條 合同的續(xù)訂

1、本合同期限屆滿后，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂。

2、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。

第十三條 經(jīng)濟補償和違約責(zé)任

1、合同期內(nèi)，有《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償。補償辦法按《勞動合同法》及國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、合同期內(nèi)，乙方提前解除本合同的，除本合同第十條第6款規(guī)定的情形外，甲方有權(quán)要求乙方賠償甲方為乙方所實際支出的培訓(xùn)費用和招聘費用。賠償辦法按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 勞動爭議的處理

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者在規(guī)定的期限內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

第十五條 雙方約定的其他事項 / /

第十六條 本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商約定。有國家規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。合同期內(nèi)，如所定條款與國家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。

第十七條 雙方事后就有關(guān)事宜達成補充或者變更協(xié)議的，由雙方簽訂書面補充或者變更協(xié)議確定。

第十八條 本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

學(xué)生勞動合同 篇6

甲方： (以下簡稱甲方)

乙方： (以下簡稱乙方)

丙方：

由乙方代理甲方招聘的寒假學(xué)生(不參與此協(xié)議書的簽定，僅作協(xié)議內(nèi)容之用，以下簡稱丙方) 為滿足甲方聯(lián)系的企業(yè)的用工需求，同時也為丙方提供寒假勤工儉學(xué)機會，經(jīng)乙方申請，由甲方組織丙方赴甲方聯(lián)系的用人企業(yè)工作。甲、乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本合同：

一、合同期限

自簽字之日起生效，截止乙方、丙方工作結(jié)束順利返校并如數(shù)領(lǐng)取其應(yīng)得薪資之日自動失效。

二、工作單位

三、勞動環(huán)境

四、勞動報酬與福利待遇

1、丙方所得勞動報酬以具體所發(fā)薪水為準(zhǔn)

2、推遲不超過三個工作日)。

3、向國家稅務(wù)部門繳納。

4、上月工資)。

五、甲方權(quán)利與責(zé)任

1、 生活住宿等方面的情況。

2、的丙方，甲方應(yīng)及時重新妥善安置。如若安排不了。甲方賠償丙方往返車費、來時收取丙方的體檢費，誤工費100元/天，及在誤工期間的食宿費用。

3、 甲方負(fù)責(zé)安排駐廠管理人員作為丙方和用工單位的聯(lián)絡(luò)人員，為丙方提供跟蹤服務(wù)，幫助丙方解決工作和生活中的困難。

4、甲方保證不私扣丙方工資，若甲方違約，則甲方償還丙方私扣的工資并賠償丙方精神損失費500元。

六、乙方義務(wù)與權(quán)利

1、乙方負(fù)責(zé)按照甲方提供的企業(yè)招聘條件做好招聘宣傳、組織工作。

2、乙方承諾輸送丙方學(xué)生到所在企業(yè)的時間如有變化，必須提前通知甲方作出合理安排。

3、乙方應(yīng)確保所提供的丙方學(xué)生證件的真實性和有效性(丙方應(yīng)有二代身份證且有磁性)。

4、乙方應(yīng)督促丙方服從工作企業(yè)的日常管理，參加甲方或工作企業(yè)安排的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

5、乙方有義務(wù)向丙方及時傳達甲方及服務(wù)單位的合理安排。

6、乙方應(yīng)協(xié)調(diào)幫助甲方確保丙方應(yīng)服從甲方的其它各項合理安排。

7、乙方招收人員若安置甲方以外的第三方本協(xié)議自動終止，后果乙方自負(fù)。

七、丙方義務(wù)與權(quán)利

1、丙方應(yīng)提供個人真實情況，否則后果自負(fù)。車費自理。車輛交通等出現(xiàn)的問題由丙方按國家規(guī)定與運輸公司及車主協(xié)商解決，在此贅述一下，甲乙方有義務(wù)幫助協(xié)調(diào)。

2、丙方應(yīng)聽取甲方實習(xí)中合理安排，遵章守紀(jì)，不擾亂秩序。

3、丙方應(yīng)自覺遵守國家法律制定的各項規(guī)章制度/安全生產(chǎn)/操作規(guī)范等。，若違反國家法律法規(guī)，違反工作企業(yè)制定的各項規(guī)章制度如丙方提供的有效證件是借用他人或假證件，有此造成的后果，丙方自己負(fù)責(zé)。

4、丙方因故(在甲方跟蹤服務(wù)期間)不能在原單位實習(xí)而需要離開時，在離開原單位前需提前一星期與甲方或其代表取得聯(lián)絡(luò)，由甲方妥善安排。若需提前解除合同，必須提前以書面形式向工作企業(yè)和甲方申請辭;否則視丙方違約，后果自負(fù)。

八、其他事項

甲方安置丙方學(xué)生的企業(yè)：以丙方學(xué)生入職企業(yè)(此企業(yè)應(yīng)為宣傳時的企業(yè)，且丙方有權(quán)利上車前知道具體工作企業(yè))為準(zhǔn)。

均具有同等法律效力。

甲方：乙方：日期：

學(xué)生勞動合同 篇7

大學(xué)生就業(yè)勞動合同：實現(xiàn)畢業(yè)生就業(yè)與用人單位需求的有力保障

隨著我國高等教育的普及和大學(xué)生群體規(guī)模的不斷擴大，大學(xué)生就業(yè)問題備受關(guān)注。為了保障大學(xué)生的權(quán)益，維護用人單位的合法權(quán)益，我國實施了大學(xué)生就業(yè)勞動合同制度。本文將從合同的內(nèi)容、簽訂程序和履行責(zé)任三個方面，詳細解析大學(xué)生就業(yè)勞動合同的具體要點。

一、合同的內(nèi)容

大學(xué)生就業(yè)勞動合同覆蓋的內(nèi)容相對較多，主要包括以下幾個方面：崗位要求、勞動報酬、工作時間、休假制度、社會保險、勞動保護、勞動紀(jì)律及違約責(zé)任等。崗位要求中規(guī)定了用人單位對大學(xué)生的基本素質(zhì)要求以及具體工作技能方面的要求。勞動報酬章節(jié)明確了大學(xué)生的薪酬待遇，包括基本工資、績效獎勵、加班費等。工作時間一般按照勞動法規(guī)定進行規(guī)定，同時還應(yīng)明確工作地點和工作條件。休假制度涉及到法定節(jié)假日、帶薪年假、病假、婚假等，保障大學(xué)生的休息權(quán)益。社會保險一般包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險等，用人單位應(yīng)為大學(xué)生購買相關(guān)社會保險。勞動保護部分包括了勞動保護設(shè)施、勞動環(huán)境以及勞動保護規(guī)定。勞動紀(jì)律及違約責(zé)任則明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，如違約責(zé)任的具體罰則等。通過以上的具體內(nèi)容規(guī)定，保障了大學(xué)生的基本權(quán)益和用人單位的合法權(quán)益。

二、簽訂程序

大學(xué)生就業(yè)勞動合同的簽訂程序一般包括以下幾個環(huán)節(jié)：崗位選拔、面試、錄用通知、簽訂正式合同。用人單位會根據(jù)自身的需求、大學(xué)生的專業(yè)背景和各方面素質(zhì)要求，開展崗位選拔。經(jīng)過初步篩選后，會對符合條件的大學(xué)生進行面試，以了解其專業(yè)知識、個人能力以及工作態(tài)度。面試后，用人單位將通過錄用通知書的形式，向被選中的大學(xué)生發(fā)出正式的錄用通知。大學(xué)生與用人單位之間將簽訂正式的就業(yè)勞動合同，并進行公正認(rèn)證，確保雙方勞動權(quán)益的平等和合法。

三、履行責(zé)任

大學(xué)生與用人單位簽訂勞動合同后，雙方都應(yīng)當(dāng)履行一定的責(zé)任。用人單位應(yīng)確保為大學(xué)生提供良好的工作環(huán)境和安全保障，并向大學(xué)生支付合理的勞動報酬。用人單位應(yīng)根據(jù)合同規(guī)定，給予大學(xué)生相應(yīng)的培訓(xùn)和晉升機會，提高其職業(yè)技能和就業(yè)能力。同時，用人單位還應(yīng)履行社會保險繳納義務(wù)，確保大學(xué)生的社會保障權(quán)益。大學(xué)生方面，應(yīng)按照合同規(guī)定，在工作中盡職盡責(zé)，遵守勞動紀(jì)律，保證工作效率和工作質(zhì)量。同時，大學(xué)生還應(yīng)積極主動地提升自己的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能，以適應(yīng)社會的發(fā)展需求。

大學(xué)生就業(yè)勞動合同作為大學(xué)生就業(yè)的重要法律依據(jù)，對于保障大學(xué)生權(quán)益和維護用人單位合法權(quán)益具有重要意義。通過規(guī)范合同的內(nèi)容、明確簽訂程序和明確雙方的履行責(zé)任，可以有效解決大學(xué)生就業(yè)中的一些問題，推動大學(xué)生就業(yè)更加順利和穩(wěn)定的發(fā)展。相關(guān)部門應(yīng)進一步加強對大學(xué)生就業(yè)勞動合同的培訓(xùn)和宣傳，提升大學(xué)生對合同的認(rèn)識和了解，進一步提高大學(xué)生就業(yè)勞動合同的實施效果，實現(xiàn)畢業(yè)生就業(yè)與用人單位需求的有力保障。

學(xué)生勞動合同 篇8

甲方：_________

乙方：_________

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，通過甲方學(xué)生與乙方雙向選擇，乙方初步面試考核合格，錄用甲方學(xué)生到乙方進行頂崗實習(xí)，實習(xí)成績合格者乙方錄用安排就業(yè)。為了確保甲方學(xué)生順利實習(xí)、就業(yè)和乙方各項工作正常進行，維護雙方的權(quán)益，特簽訂如下協(xié)議，以資信守。

一、實習(xí)(就業(yè))學(xué)生專業(yè)及人數(shù)

_________________________________。

二、實習(xí)時間及地點

實習(xí)時間：_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

實習(xí)地點：_________。

三、實習(xí)主要內(nèi)容

_________________________________。

四、甲乙雙方的職責(zé)

(一)甲方的職責(zé)：

1.甲方負(fù)責(zé)將乙方基本情況介紹給學(xué)生，經(jīng)學(xué)生與其家長商議后自愿向?qū)W校提出實習(xí)與就業(yè)申請，甲方擇優(yōu)向乙方推薦。

2.甲方將所推薦學(xué)生基本情況如實介紹給乙方，并組織甲方學(xué)生與乙方進行雙向選擇，協(xié)助乙方確定錄用實習(xí)學(xué)生名單。

戶口接轉(zhuǎn)、畢業(yè)派遣等工作。

4.甲方實習(xí)學(xué)生必須遵守乙方廠規(guī)和勞動紀(jì)律，服從乙方安排與管理，積極參加生產(chǎn)勞動。對違反者，乙方有權(quán)批評教育和給予適當(dāng)?shù)奶幚?，情?jié)嚴(yán)重者可通知甲方中止其實習(xí)退回學(xué)校，實習(xí)成績按不及格處理。

乙雙方有關(guān)規(guī)定處理。

6.甲方學(xué)生在實習(xí)期間發(fā)生傷病及事故，乙方應(yīng)積極組織救治。由于企業(yè)原因造成傷害的，乙方應(yīng)給予必要的補償，有爭議時按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;由于本人原因造成傷害的'，責(zé)任自己承擔(dān)，甲乙方不承擔(dān)任何費用和責(zé)任。

(二)乙方的職責(zé)：

生產(chǎn)技術(shù)、熟悉崗位以及生活等方面關(guān)心教育學(xué)生完成實習(xí)任務(wù)。

生活與學(xué)習(xí)條件，對甲方實習(xí)學(xué)生與乙方職工一視同仁，不能歧視。

3.乙方負(fù)責(zé)為甲方實習(xí)學(xué)生提供必要的勞動保護用品，負(fù)責(zé)實習(xí)學(xué)生的安全教育與監(jiān)護，保證不安排實習(xí)內(nèi)容以外的危險工作。

紀(jì)律和業(yè)務(wù)考核，實習(xí)結(jié)束后，將實習(xí)成績書面通知甲方實習(xí)主管部門。

5.對實習(xí)成績合格的甲方學(xué)生，乙方要正式錄用，并與甲方學(xué)生簽訂有關(guān)就業(yè)勞動合同并及時通知甲方就業(yè)主管部門;對成績不合格者，乙方應(yīng)向甲方及實習(xí)學(xué)生說明，并通知學(xué)生按規(guī)定時間返校另行實習(xí)擇業(yè)。

6.對甲方參加生產(chǎn)性實習(xí)的學(xué)生，乙方應(yīng)向甲方實習(xí)學(xué)生支付一定的勞務(wù)實習(xí)費和生活補助，經(jīng)協(xié)商為實習(xí)期_________元/月·人。對實習(xí)特別優(yōu)秀的學(xué)生，乙方應(yīng)提前按錄用定級，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

五、其它事項

_________________________________。

六、違約責(zé)任

1.甲方違約要承擔(dān)乙方勞務(wù)實習(xí)費和生活補助等經(jīng)濟損失，并繳納違約金_________元/人，負(fù)全部違約責(zé)任。

勞務(wù)實習(xí)費和生活補助等，并按______元/人予以就業(yè)補償，負(fù)全部違約責(zé)任。

七、本協(xié)議一式三份，甲方就業(yè)、實習(xí)主管部門各一份，乙方一份。

八、本協(xié)議自簽字之日起生效。有效期到_________年_________月_________日中止。

甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_________

負(fù)責(zé)人(簽字)：_______負(fù)責(zé)人(簽字)：_______

通訊地址：_____________通訊地址：_____________

聯(lián)系電話：_____________聯(lián)系電話：_____________

傳真：_________________傳真：_________________

郵編：_________________郵編：_________________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點：_____________簽訂地點：_____________

學(xué)生勞動合同 篇9

大學(xué)生就業(yè)勞動合同是指大學(xué)生畢業(yè)后與用人單位簽訂的一份合同，約定雙方在就業(yè)過程中的權(quán)利和義務(wù)。這份合同對于大學(xué)生來說，具有極大的重要性和意義。下面將從合同的起草、合同內(nèi)容以及合同保障等方面來詳細介紹大學(xué)生就業(yè)勞動合同。

大學(xué)生就業(yè)勞動合同的起草需要遵循一定的原則和規(guī)范。雙方要明確合同的目的和目標(biāo)，即為了共同實現(xiàn)就業(yè)雙方的利益和發(fā)展。起草合同時必須要遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，并要具體詳細地約定雙方的權(quán)利和義務(wù)，以及雙方的責(zé)任和義務(wù)。

合同內(nèi)容方面，大學(xué)生就業(yè)勞動合同應(yīng)該包含以下幾個方面。要明確雙方的基本信息，即大學(xué)生個人信息和用人單位的基本情況。要明確工作崗位和崗位要求，以及工作時間和薪酬待遇。要明確工作期限和工作地點，以及雙方的工作時間和休假制度。還要明確雙方的保密義務(wù)和違約責(zé)任等內(nèi)容。

合同保障方面，大學(xué)生就業(yè)勞動合同應(yīng)該得到一定的保護和維護。勞動合同法規(guī)定，用人單位不得歧視大學(xué)生，要給予他們同等的就業(yè)機會和待遇。用人單位應(yīng)該在合同中明確承諾保護大學(xué)生的合法權(quán)益，包括工資待遇、工作條件、職業(yè)培訓(xùn)等方面。大學(xué)生在簽訂勞動合同之前要了解用人單位的信譽和資質(zhì)，以免遭受欺詐和非法侵害。如果發(fā)生勞動爭議，大學(xué)生可以向勞動監(jiān)察部門投訴、請求調(diào)解或者提起勞動仲裁。

大學(xué)生就業(yè)勞動合同的簽訂對于保護大學(xué)生的合法權(quán)益，促進大學(xué)生就業(yè)和社會穩(wěn)定都有著積極的作用。因此，在大學(xué)生畢業(yè)后，要盡早與用人單位簽訂勞動合同，以確保自身的權(quán)益。同時，大學(xué)生自身也要提高法律意識，了解勞動合同法和相關(guān)法律法規(guī)，以便在就業(yè)過程中能夠合法維權(quán)。只有雙方共同努力，才能真正保障大學(xué)生就業(yè)勞動合同的有效落實。

勞動合同(精選四篇)

"勞動合同"是幼兒教師教育網(wǎng)用心整理的內(nèi)容，點擊收藏按鈕將此頁面保存下來，方便日后查閱。在法律逐漸普及的今天，合同在我們社會中的重要性日益突顯。簽訂書面合同可以避免因使用其他形式的合同而導(dǎo)致合同效力問題。

勞動合同(篇1)

甲方：______

乙方：______

甲方因工作需要，聘用乙方為本企業(yè)職工。根據(jù)《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和《公司保密協(xié)議》及有關(guān)勞動法規(guī)，甲乙雙方在自愿基礎(chǔ)上，經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂本勞動合同。

第一條合同期限

本合同期從20__年__月__日起至20__年__月__日止，共____年。其中試用期從20__年__月__日起至20__年__月__日止，共____個月。

第二條工作任務(wù)

1、甲方安排乙方從事____工作。

2、乙方同意按甲方工作需要，在____崗位，承擔(dān)____任務(wù)。

3、乙方應(yīng)完成崗位職責(zé)所規(guī)定的數(shù)量指標(biāo)和質(zhì)量指標(biāo)：

第三條勞動管理

健全勞動制度及各項規(guī)章。

安全勞動、職業(yè)道德及工作任務(wù)完成情況的權(quán)利。

3、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

第四條工作時間和勞動報酬

1、甲方實行每日8小時工作制。

2、甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資。每月____日為發(fā)薪日。

勞動效率以及工作年限逐步提高乙方的工資水平。

三金補助____元。

第五條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

調(diào)整生產(chǎn)項目，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

2、在下列情況下，甲方可以解除合同：

（1）乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的；

（2）乙方在工作期間給甲方造成重大損失的；

（3）乙方未遵守《保密協(xié)議》而造成公司機密泄露的；

3、乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。

4、甲方按照《公司員工手冊》辭退乙方而解除合同的，以及試用期內(nèi)解除合同的，不需要提前通知對方。

5、由于工作需要，甲乙雙方協(xié)商同意，在合同期滿后續(xù)訂合同。

第六條勞動爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的，可在法定申訴時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第七條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

甲方（公章）：______

乙方（公章）：______

法定代表人（簽字）：______

法定代表人（簽字）：______

勞動合同(篇2)

用人單位：

勞 動 者：

（甲方） （乙方）

用人單位： （以下簡稱甲方） 勞 動 者： （以下簡稱乙方）

甲方招聘員工，按有關(guān)規(guī)定，已報請有關(guān)部門批準(zhǔn)（或同意）。甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關(guān)情況。甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同，以便共同遵守。

第一條 合同類型及期限

合同類型為固定期限合同，期限為 年（或 個月），自 年 月 日至 年 月 日止。試用期限為 個月

第二條 工作內(nèi)容及職務(wù)（或工種）

甲方聘請乙方 做市場營銷工作擔(dān)任 職務(wù)，乙方的工作地點為

第三條 工作時間及休假

乙方實行不定時工作制

第四條：勞動報酬

甲方以提成形式支付乙方工資

地總、終端經(jīng)理均實行底價承包政策，省總底價與地總底價的差額歸省總；地總地價與終端底價差額歸地總；終端經(jīng)理賺取終端經(jīng)理底價與供貨價的差額。

底價承包：是指一切市場開發(fā)費用由承包者承擔(dān)，包括房屋水電費、交通費、大店進門費、沖貨補償費及罰款、交通費、上車費等，不得挪用貨款開發(fā)市場。

2、省總實行省總底價承包政策，省總享受省總底價與地總底價的差額，一切經(jīng)營費用由省總承擔(dān)。

省總對地級經(jīng)理、終端經(jīng)理等下面的欠款由省總承擔(dān)，對在公司辦理了相關(guān)入司手續(xù)的，公司協(xié)助清繳欠款，對沒有辦理有效相關(guān)手續(xù)的，證據(jù)鏈不齊的欠款，省總自行清理，

3、地總實行地總底價自主經(jīng)營承包責(zé)任制，對其下面終端經(jīng)理的欠款由地總承擔(dān)，手續(xù)齊全的公司可以協(xié)助清理，清不回來的由地總承擔(dān)。

地級經(jīng)理離任無法交清的由省總交清。終端經(jīng)理離任無法交清的責(zé)任由地總交清；市場交接應(yīng)分清過期、臨近效期等需承擔(dān)退貨費用的藥品品種、數(shù)量，當(dāng)時能分清應(yīng)承擔(dān)退貨費用的由離任者承擔(dān)退貨費用，破損不能銷售的由離任者承擔(dān)。

過期貨物按離職者欠款處理，能做退貨處理的，退貨費用由離任者承擔(dān)。因手續(xù)不全無法追繳的終端經(jīng)理欠款由地級經(jīng)理承擔(dān)，地級經(jīng)理欠款由省總承擔(dān)。

連鎖店“進店費”的交接，按著受益情況，考慮時限由交接雙方協(xié)商解決，無法協(xié)商等問題按公司相關(guān)政策執(zhí)行。

地級經(jīng)理離任補償不了的由上一級經(jīng)理承擔(dān)。

第五條 保險及福利待遇

法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，依法為乙方繳納各項社會保險費。其中，個人繳費部分，甲方可從乙方提成中代扣代繳。

法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

第六條 勞動保護

乙方要遵守甲方的各項規(guī)章制度和業(yè)務(wù)操作規(guī)程，嚴(yán)格執(zhí)行甲方制定的勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，愛護公司財物；乙方對甲方管理人員違章指揮、冒險指令作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對甲方違反國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)，危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

第七條 勞動合同的履行、變更與解除

全面履行各自的義務(wù)。

2、乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行自己的勞動職責(zé)，并親自完成本合同約定的工作任務(wù)。

乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。并采用書面形式確定。

２８條規(guī)定執(zhí)行。

5、本合同期限屆滿前三十日內(nèi)，甲方要將終止或續(xù)訂勞動合同意向，以書面形式通知乙方

6、甲方應(yīng)當(dāng)在與乙方解除或者終止本合同之日起十五日內(nèi)，出具解除或者終止勞動合同的證明，并為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照本合同約定，與甲方辦理工作交接。

7、乙方違法解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第八條 其它事項

1、甲方為乙方提供專項專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，乙方如違反約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、雙方約定本合同履行地為甲方所在地。 第九條 甲乙雙方約定的其他事項

本合同雙方簽字之日起生效，本合同生效前后，甲方依法制定并執(zhí)行的各項規(guī)章制度，崗位聘任協(xié)議等作為本合同的附件，雙方應(yīng)遵照執(zhí)行。

經(jīng)甲乙方雙方協(xié)商一致同意增加以下條款：

如履行合同發(fā)生糾紛由雙方協(xié)商解決，解決不成任何一方可以向由用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，應(yīng)當(dāng)向用人單位所在地人民法院訴訟解決。

本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份；合同付本一式 份。

甲 方（簽章）： 乙 方（簽字）：

委托代理人（簽字）：

年 月 日 年 月 日

勞動合同(篇3)

甲方（用人單位）名稱：________

地址：________

性質(zhì)：________

乙方（勞動者）名稱：________

地址：________

家庭住址：________

身份證號碼：________

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

。

2、無固定期限。年日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。

為期限，自____年____月____日至工作（任務(wù)）完成時即

1、甲方按《湖南省工資支付規(guī)定》和有關(guān)政策以貨幣形式每月日支付乙方工資

停產(chǎn)、歇業(yè)、未超一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費。

3、甲方安排乙方每日22時至次日6時期間工作的，每個工作日應(yīng)支付夜班補貼為____元。

探親假、婚喪等假期期間，甲方按國家政策規(guī)定或約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。行終止。

二、工作內(nèi)容

任務(wù)的需要，安排在部門承擔(dān)工作任務(wù)（具體工作內(nèi)容及要求雙方可另簽訂崗位協(xié)議）。

2、因工作需要并與乙方協(xié)商后，甲方可變更乙方工作崗位。

三、工作時間和休息休假

需要加班加點的，按國家規(guī)定支付加班工資或補休。

休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動保護和勞動條件

法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方提供必要的勞動條件，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)，保障乙方的安全和健康。

，乙方需經(jīng)培訓(xùn)合格，取得相應(yīng)資格持證上崗。

防范措施以及事故應(yīng)急措施。甲方應(yīng)告知乙方以下勞動安全、防止職業(yè)危害的事項：

① ② 4、對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動合同。

教育乙方按照使用規(guī)則佩戴、使用。

五、勞動報酬

集體協(xié)商確定的工資分配辦法，并向本單位勞動者公布。

六、勞動紀(jì)律

1、方應(yīng)將依法制訂的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度及時告知乙方，乙方應(yīng)自覺遵守甲方依法制訂的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理。

行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。

七、社會保險和福利待遇

醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五項社會保險費用；社會保險費用個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

2、甲方為乙方提供以下福利待遇。

八、勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更

1、甲乙雙方共同遵守《中華人民共和國勞動法》第二十三條至三十二條的規(guī)定。

2、本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。

九、違反勞動合同的責(zé)任

政策和本合同規(guī)定向?qū)Ψ街Ц哆`約金____元。

2、其他違約責(zé)任：

十、雙方約定的其他事項：

十一、因履行本合同發(fā)生爭議，依照國家規(guī)定處理。本合同未約事項，按國家規(guī)定執(zhí)行。

十二、本合同一式二份，甲、乙方雙各執(zhí)一份。約定事項違背國家規(guī)定或涂改、或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

甲方：________

乙方：________

日期：____年____月____日

勞動合同(篇4)

甲方 乙方 為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。

本合同期限類型為期限，自 年 月 日起，至＿＿年＿＿月＿＿日止。其中試用期為＿＿個月，自＿＿＿年＿＿月＿＿日起，至＿＿＿年＿＿月＿＿日止。

工作內(nèi)容 甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在：＿＿＿工作崗位，并為乙方提供必要的工作條件。

甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以調(diào)換乙方的工作或崗位。 勞動報酬 乙方按照甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方必須以法定人民幣形式按時足夠支付乙方的工資報酬，每月支付＿＿＿元。

勞動合同的終止

1. 本合同期限屆滿應(yīng)即終止執(zhí)行；

2. 簽訂無固定期限勞動合同的乙方達到法定退休年齡的應(yīng)終止執(zhí)行；

3. 本動合同中雙方約定的終止條件出現(xiàn)，應(yīng)即終止執(zhí)行。約定的條件應(yīng)在本合同約定事項寫明。

勞動合同變更

具有下列情形之一的，雙方可以協(xié)商變更合同的有關(guān)內(nèi)容。

法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的；

2. 由于不可抗力致使本合同無法履行的；

3. 合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。

勞動合同解除

1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除。

2.乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

3.乙方解除勞動合同應(yīng)提前三十日以書面形式甲方，但具有下列

情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

(一)在試用期內(nèi)的；

(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

勞動爭議處理

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，可以自勞動合同爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人們法院提起訴訟。

本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。

本合同雙方執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。

甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：

簽訂時間： 年月日

導(dǎo)游勞動合同書精選

如今社會的經(jīng)濟正在迅速的發(fā)展，合同在很多場合里出現(xiàn)身影。簽訂合同是保障我們合法權(quán)益至關(guān)重要的一個步驟，如何才能寫出滿意的合同范文？所有提供的信息僅供參考不得用于商業(yè)用途。

導(dǎo)游勞動合同書(篇1)

甲方：名稱：

地址：

性質(zhì)： 法人代表：

乙方：姓名： 性別：

年齡： 文化程度：

籍貫：省市縣(區(qū))鄉(xiāng)(街辦)

現(xiàn)住址：

身份證號碼： 導(dǎo)游證號碼：

甲方因工作需要，招(聘、雇)(乙方)為導(dǎo)游員。甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的 基礎(chǔ)上，根據(jù)《XX人民共和國勞動法》和《旅行社管理條例》、《導(dǎo)游人員管理條例》及 國家、省有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定簽訂本合同，確定雙方勞動關(guān)系，并共同遵守執(zhí)行。

一、合同期限

1本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至年月日止，共年(月)。其中試用期從年月日至年月日止，共個月。

2本合同為無固定期限的勞動合同，試用期從年月日至年月日止。

工程)止。

二、工作內(nèi)容

甲方安排乙方在崗位，負(fù)責(zé)工作(根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商，可變更工作崗位)。

乙方在合同期內(nèi)，按本崗位職責(zé)要求，完成甲方安排的正常導(dǎo)游工作任務(wù)。

三、勞動保護和勞動條件

1、甲方必須建立和健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，為乙 方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。

省有關(guān)規(guī)定對乙方進行培訓(xùn)教育，乙方從事導(dǎo)游服務(wù)時必須經(jīng)過專門培 訓(xùn)并取得導(dǎo)游員資格。

規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

省規(guī)定執(zhí)行。

產(chǎn)假期、哺乳期以及乙方符合計劃生育子女 勞保醫(yī)療等各種待遇按國家、省、市規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

遺屬津貼等，由甲方按國家、省、市規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付。

節(jié)日假、探親假、年休假、產(chǎn)假以及婚喪等各種待遇，甲方必須按國家 、省規(guī)定執(zhí)行。

四、勞動報酬

1、甲方根據(jù)乙方從事導(dǎo)游員業(yè)務(wù)，確定乙方工資按以下工資形式執(zhí)行。但在法定工作時間 內(nèi)，乙方應(yīng)得的工資不得低于旅行社所在地最低工資保障標(biāo)準(zhǔn)。計月工資。乙方試用期工資元;試用期滿乙方工資元，其中：基本工資元，津貼。獎金另定。

2、甲方應(yīng)逐年提高乙方的工資水平。

3、甲方于每月日為發(fā)薪日，甲方無故不按時支付乙方工資的，應(yīng)自拖欠之日起，支付乙方工資總額%拖欠金，直至支付工資之日止與工資一并發(fā)給乙方。

省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動紀(jì)律

甲方應(yīng)根據(jù)國家、省有關(guān)規(guī)定，建立和完善各項規(guī)章制度。乙方必須嚴(yán)格遵守國家和江西省 的各項法律、法規(guī)以及甲方各項規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮，積極完成導(dǎo)游服 務(wù)工作任務(wù)。

六、勞動合同解除的條件

乙雙方協(xié)商一致，本勞動合同可以解除。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知 乙方本人：

(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不從事由甲方另行安排的工 作的;

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

(乙雙 方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

3、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：

(1)因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

(2)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

4、乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

5、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

(1)在試用期內(nèi);

(威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(3)甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

七、違反勞動合同的責(zé)任

任何一方違反勞動合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任

和相應(yīng)的法律責(zé)任。如因不可抗力原因造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔(dān)責(zé)任 。

八、雙方協(xié)商約定其他內(nèi)容

甲方出資派乙方赴外地或本單位以外培訓(xùn)，須簽訂培訓(xùn)合同，培訓(xùn)后須為甲方服 務(wù)年，如乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)支付甲方培訓(xùn)費，但本合同第六條第5款規(guī) 定除外，培訓(xùn)費用按其在甲方服務(wù)年限滿一年減收%計算。

九、其他

乙雙方履行本合同發(fā)生爭議，可以向當(dāng)?shù)芈糜涡姓芾聿块T申請調(diào)解，也可以向有 管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。調(diào)解不成的可在規(guī)定的時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員 會申請仲裁;不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起十五天內(nèi)向人民法院起訴。

省現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

3、本合同一式叁份，雙方簽字蓋章后并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧硬块T鑒證后各執(zhí)一份。

簽訂合同時間：年月日

甲方：(蓋章)

法定代表人：(委托代理人)

乙方：

導(dǎo)游勞動合同書(篇2)

導(dǎo)游勞動合同是指導(dǎo)游與雇主之間訂立的一種勞動合同。隨著旅游業(yè)的快速發(fā)展，導(dǎo)游已經(jīng)成為這個行業(yè)中不可或缺的一部分。導(dǎo)游勞動合同的簽訂旨在確保導(dǎo)游的權(quán)益，規(guī)范導(dǎo)游勞動關(guān)系，保障旅游服務(wù)質(zhì)量。

導(dǎo)游勞動合同應(yīng)該包括雙方的基本信息。合同應(yīng)明確導(dǎo)游和雇主的姓名、身份證號碼、地址等信息，確保雙方的身份合法性，任何一方的婚姻狀況、民族、宗教信仰等不能成為勞動合同簽訂的依據(jù)。

合同應(yīng)明確工作內(nèi)容與工作時間。導(dǎo)游的工作內(nèi)容主要包括為游客提供專業(yè)的旅游服務(wù)，如講解景點、提供行程安排等。工作時間應(yīng)合理，并包含導(dǎo)游應(yīng)遵守的工作紀(jì)律和考勤制度。

合同還應(yīng)包含工資待遇與福利待遇。合同應(yīng)明確導(dǎo)游薪資的支付方式、基本工資標(biāo)準(zhǔn)以及薪資調(diào)整機制。導(dǎo)游也應(yīng)享受與勞動合同所在國家法律規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)相符的待遇。導(dǎo)游還應(yīng)該享受法定的社會保險、醫(yī)療保險等福利待遇。

導(dǎo)游勞動合同還應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。合同應(yīng)規(guī)定導(dǎo)游的工作規(guī)范、職業(yè)道德和行為準(zhǔn)則。雇主應(yīng)確保導(dǎo)游的人身安全與合法權(quán)益，提供良好的工作環(huán)境和工作條件。

導(dǎo)游勞動合同也應(yīng)考慮到特殊情況下的解除合同的規(guī)定。如當(dāng)導(dǎo)游身體出現(xiàn)嚴(yán)重問題或?qū)в我蚬什荒苈男泻贤瑫r，應(yīng)有相應(yīng)的解除合同機制。合同還應(yīng)對違約責(zé)任作出明確規(guī)定，以確保合同的履行。

導(dǎo)游勞動合同還應(yīng)包括爭議解決機制的規(guī)定。如雙方產(chǎn)生爭議時，可以通過協(xié)商、調(diào)解等方式解決。如果無法通過協(xié)商解決，雙方可以通過仲裁或法律訴訟等方式解決爭議。

小編認(rèn)為，導(dǎo)游勞動合同的簽訂是維護導(dǎo)游權(quán)益和規(guī)范旅游服務(wù)行業(yè)的重要舉措。合同的內(nèi)容應(yīng)全面、詳細，并在合法的范圍內(nèi)確保雙方的權(quán)益。通過合同的簽訂，導(dǎo)游可以保障自身的合法權(quán)益，確保其在工作中能夠充分發(fā)揮專業(yè)能力，同時也能夠為游客提供更好的旅游服務(wù)質(zhì)量。只有通過嚴(yán)格執(zhí)行導(dǎo)游勞動合同，才能共同促進旅游業(yè)的健康發(fā)展。

導(dǎo)游勞動合同書(篇3)

導(dǎo)游勞動合同

導(dǎo)游勞動合同是一份合法有效的勞動合同，用于約定導(dǎo)游與雇主之間的權(quán)益關(guān)系和工作職責(zé)。這份合同對于保障導(dǎo)游的權(quán)益和確保旅游服務(wù)的質(zhì)量起著至關(guān)重要的作用。下面將詳細闡述導(dǎo)游勞動合同的內(nèi)容和意義。

導(dǎo)游勞動合同的具體內(nèi)容主要包括以下幾方面：雙方當(dāng)事人的基本信息、工作內(nèi)容和職責(zé)、工作地點和工作時間、薪資和福利待遇、勞動保護和職業(yè)安全、合同期限和解除及爭議解決等條款。

合同中會明確雙方當(dāng)事人的基本信息，包括導(dǎo)游和雇主的姓名、聯(lián)系方式、身份證號等。這是確保合同受法律保護和落地生效的基礎(chǔ)。

合同會詳細描述導(dǎo)游的工作內(nèi)容和職責(zé)。導(dǎo)游作為旅游活動的組織者和參與者，需要負(fù)責(zé)接待游客、提供相關(guān)旅游信息、解答游客疑問、組織游覽等工作。合同會明確規(guī)定導(dǎo)游應(yīng)遵守的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和行為規(guī)范，以確保旅游服務(wù)的質(zhì)量和安全。

工作地點和工作時間也是合同中的重要內(nèi)容。導(dǎo)游的工作地點往往是旅游景點或旅游線路上的各個景點，工作時間則與旅游行程相對應(yīng)。合同中會明確規(guī)定導(dǎo)游的工作地點和工作時間，以確保雙方對工作地點和工作時間的認(rèn)知一致。

薪資和福利待遇是導(dǎo)游勞動合同的核心內(nèi)容之一。合同會明確規(guī)定導(dǎo)游的薪資結(jié)構(gòu)、支付方式和發(fā)放時間，同時還會約定個人獎金、績效考核、社會保險和福利待遇等。這些都是確保導(dǎo)游在工作中得到合理報酬和福利待遇的重要保障。

勞動保護和職業(yè)安全也是導(dǎo)游勞動合同必須關(guān)注的問題。導(dǎo)游的工作性質(zhì)決定了他們需要面對各種不確定因素和風(fēng)險，因此合同會約定雇主對導(dǎo)游在工作過程中的勞動保護和職業(yè)安全方面的責(zé)任和義務(wù)，以確保導(dǎo)游能夠在安全和健康的工作環(huán)境中開展工作。

合同期限和解除及爭議解決是另一個重要的條款。合同期限可以根據(jù)雙方協(xié)商達成一致，一般根據(jù)旅游旺季和淡季進行安排。雙方協(xié)商一致或者按照法定程序解除勞動合同時，需要履行相應(yīng)的解除程序。同時，合同也會約定雙方在合同履行中發(fā)生爭議時的解決方式，一般可以通過協(xié)商、調(diào)解或者仲裁等方式解決。

導(dǎo)游勞動合同的意義重大。合同對導(dǎo)游的權(quán)益保護起到了關(guān)鍵作用，確保導(dǎo)游能夠在合理的薪資待遇和工作環(huán)境中工作。合同規(guī)范了導(dǎo)游的工作行為和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，保障了旅游服務(wù)的質(zhì)量和安全。同時，合同的簽訂也能增強導(dǎo)游和雇主之間的合作關(guān)系，營造和諧的工作氛圍。

導(dǎo)游勞動合同是一份具有重要意義的合同，它不僅保障了導(dǎo)游的個人權(quán)益和福利待遇，還促進了旅游服務(wù)的質(zhì)量和安全。通過合同的簽訂和履行，導(dǎo)游和雇主能夠建立起良好的合作關(guān)系，為旅游業(yè)的發(fā)展和繁榮做出貢獻。

導(dǎo)游勞動合同書(篇4)

甲方：名稱：

地址：性質(zhì)：法人代表：乙方：姓名：性別：

年齡：文化程度：

籍貫：省市縣（區(qū)）鄉(xiāng)（街辦）現(xiàn)住址：

身份證號碼：導(dǎo)游證號碼：

甲方因工作需要，招（聘、雇）（乙方）為導(dǎo)游員。甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《旅行社管理條例》、《導(dǎo)游人員管理條例》及國家、省有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定簽訂本合同，確定雙方勞動關(guān)系，并共同遵守執(zhí)行。

一、合同期限（本合同期限按下列第種類型執(zhí)行）

。其中試用期從年月日至年月日止，共個月。

2、本合同為無固定期限的勞動合同，試用期從年月日至年月日止。

止。二、工作內(nèi)容甲方安排乙方在崗位，負(fù)責(zé)工作（根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商，可變更工作崗位）。

乙方在合同期內(nèi)，按本崗位職責(zé)要求，完成甲方安排的正常導(dǎo)游工作任務(wù)。

三、勞動保護和勞動條件

1、甲方必須建立和健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。

省有關(guān)規(guī)定對乙方進行培訓(xùn)教育，乙方從事導(dǎo)游服務(wù)時必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得導(dǎo)游員資格。

規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

省有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，按月為乙方向社會保障機構(gòu)和失業(yè)保險機構(gòu)繳納養(yǎng)老保險基金和失業(yè)保險基金。乙方按規(guī)定應(yīng)由個人繳納的保險基金，由甲方按月在乙方

工資中代為扣繳。

省規(guī)定執(zhí)行。

產(chǎn)假期、哺乳期以及乙方符合計劃生育子女勞保醫(yī)療等各種待遇按國家、省、市規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

遺屬津貼等，由甲方按國家、省、市規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付。

節(jié)日假、探親假、年休假、產(chǎn)假以及婚喪等各種待遇，甲方必須按國家、省規(guī)定執(zhí)行。

四、勞動報酬1、甲方根據(jù)乙方從事導(dǎo)游員業(yè)務(wù)，確定乙方工資按以下工資形式執(zhí)行。但在法定工作時間內(nèi)，乙方應(yīng)得的工資不得低于旅行社所在地最低工資保障標(biāo)準(zhǔn)。計月工資。乙方試用期工資元；試用期滿乙方工資元，其中：基本工資元，津貼。獎金另定。

2、甲方應(yīng)逐年提高乙方的工資水平。

3、甲方于每月日為發(fā)薪日，甲方無故不按時支付乙方工資的，應(yīng)自拖欠之日起，支付乙方工資總額%拖欠金，直至支付工資之日止與工資一并發(fā)給乙方。

省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動紀(jì)律

甲方應(yīng)根據(jù)國家、省有關(guān)規(guī)定，建立和完善各項規(guī)章制度。乙方必須嚴(yán)格遵守國家和江西省的各項法律、法規(guī)以及甲方各項規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮，積極完成導(dǎo)游服務(wù)工作任務(wù)。

六、勞動合同解除的條件

乙雙方協(xié)商一致，本勞動合同可以解除。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人：

（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不從事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；

（乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

3、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：

（1）因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

（2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

4、乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

5、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

（1）在試用期內(nèi)；

（威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（3）甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

七、違反勞動合同的責(zé)任

任何一方違反勞動合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任和相應(yīng)的法律責(zé)任。如因不可抗力原因造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔(dān)責(zé)任。

導(dǎo)游勞動合同書(篇5)

導(dǎo)游勞動合同

作為旅游行業(yè)中一份核心文件，導(dǎo)游勞動合同是導(dǎo)游和旅行社之間共同遵守的規(guī)章制度，旨在保障雙方權(quán)益，明確職責(zé)與義務(wù)，并確保高質(zhì)量的旅游服務(wù)。這篇文章將詳細介紹導(dǎo)游勞動合同的要點，以及對雙方的影響。

一、導(dǎo)游勞動合同的主要內(nèi)容

導(dǎo)游勞動合同主要包含以下幾個方面的內(nèi)容，分別是雙方的權(quán)利與義務(wù)、工作內(nèi)容與責(zé)任、合同期限與解除、工資與福利、保密與競業(yè)限制等。

1. 雙方的權(quán)利與義務(wù)：導(dǎo)游有權(quán)按照旅行社的安排，帶領(lǐng)游客進行旅游活動，并提供相關(guān)的旅游信息、服務(wù)和建議。導(dǎo)游有義務(wù)遵守旅行社的規(guī)章制度，維護旅行社的形象和聲譽。旅行社有義務(wù)提供合理的工作條件和必要的培訓(xùn)，確保導(dǎo)游的工作安全和個人權(quán)益。

2. 工作內(nèi)容與責(zé)任：導(dǎo)游的工作內(nèi)容包括接待游客、解說景點、組織活動等。導(dǎo)游需具備良好的服務(wù)態(tài)度和專業(yè)的知識能力，能夠妥善處理各種突發(fā)事件和游客的不同需求。導(dǎo)游需為游客提供真實準(zhǔn)確的旅游信息，并負(fù)責(zé)游客的安全和出行順利。

3. 合同期限與解除：導(dǎo)游勞動合同一般以年為單位，可以根據(jù)需要簽訂短期合同。合同期限滿后，雙方可以協(xié)商續(xù)簽或解除合同。如果導(dǎo)游違反合同規(guī)定嚴(yán)重失職，如服務(wù)態(tài)度惡劣、造成游客損失等，旅行社有權(quán)解除合同。

4. 工資與福利：導(dǎo)游的工資由旅行社支付，包括基本工資、績效工資、提成等。導(dǎo)游的工資應(yīng)與旅行社的盈利水平相關(guān)，一般按照市場行情和導(dǎo)游的實際表現(xiàn)來確定。同時，導(dǎo)游還享有一定的福利待遇，如社保、年休假、通勤補貼等。

5. 保密與競業(yè)限制：導(dǎo)游在工作期間獲得的旅游信息屬于商業(yè)機密，導(dǎo)游有義務(wù)保守秘密，不得泄露給其他競爭對手。合同期限結(jié)束后，導(dǎo)游在一定時間內(nèi)不得從事與旅行社相同或相似的工作。

二、導(dǎo)游勞動合同對雙方的影響

導(dǎo)游勞動合同對雙方都具有重要意義和影響。

對于導(dǎo)游而言，勞動合同為其提供了明確的工作權(quán)益和保障。導(dǎo)游通過合同得到工資待遇的保障，可以享受相應(yīng)的福利待遇，如社保和年休假等。勞動合同還規(guī)定了導(dǎo)游的工作內(nèi)容與責(zé)任，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，使導(dǎo)游能夠有序地履行職責(zé)和完善工作。合同還規(guī)定了導(dǎo)游的保密義務(wù)和競業(yè)限制，保障旅行社的商業(yè)利益。

對于旅行社而言，勞動合同規(guī)范了導(dǎo)游的工作行為和標(biāo)準(zhǔn)，使導(dǎo)游能夠為旅行社提供高質(zhì)量的旅游服務(wù)。合同約束導(dǎo)游遵守旅行社的規(guī)章制度，維護旅行社的聲譽和形象。合同還規(guī)定了導(dǎo)游的工資水平和福利待遇，使旅行社能夠根據(jù)導(dǎo)游的實際表現(xiàn)和市場行情來確定合理的薪酬，并提供合理的福利待遇。

小編認(rèn)為，導(dǎo)游勞動合同是導(dǎo)游與旅行社之間的一份重要文件，通過明確雙方的權(quán)利與義務(wù)、工作內(nèi)容與責(zé)任、合同期限與解除、工資與福利、保密與競業(yè)限制等內(nèi)容，保障了雙方的權(quán)益，確保了高質(zhì)量的旅游服務(wù)。只有在合同的約束下，導(dǎo)游和旅行社才能夠相互尊重、互利共贏，共同推動旅游行業(yè)的發(fā)展。

導(dǎo)游勞動合同書(篇6)

甲方(用人單位)名稱： 地址： 性質(zhì)： 法定代表人(委托代理人)：

乙方(勞動者)姓名： 性別：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼：

導(dǎo)游資格證號碼：

導(dǎo)游證號碼：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條 甲乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

1、有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

2、無固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。

3、以完成一次帶團工作(任務(wù))為期限。自 年 月 日起至帶團工作(任務(wù))完成時即行終止。該合同的試用期自 年 月 日至 年 月 日止。

二、工作內(nèi)容

第二條 甲方安排乙方擔(dān)任導(dǎo)游工作。

第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、勞動報酬

第四條 甲乙雙方選擇以下第 種形式確定勞動報酬：

1、甲乙雙方實行月(周、日)工資制，工資由基本工資、帶團工資和效益工資三部分組成。其中，乙方月(周、日)基本工資為 元，帶團工資和效益工資由甲方根據(jù)乙方導(dǎo)游資格等級、帶團類別、語種情況、工作責(zé)任和甲方經(jīng)濟效益狀況等，并參照所在地勞動力市場工資指導(dǎo)價位，與乙方協(xié)商確定。甲方支付乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，不得無故拖欠。

2、甲乙雙方實行帶團計件工資制，完成該次帶團工作(任務(wù))的工資為 元，計件工資根據(jù)團隊規(guī)模、檔次、線路、時間以及乙方導(dǎo)游資格等級、服務(wù)質(zhì)量等實際情況由甲乙雙方協(xié)商確定。

四、工作時間和休息休假

第五條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時制。

(一)實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。

(二)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制。甲方對乙方實行相對集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作等方式，但須保證乙方的休息休假權(quán)利。

五、勞動保護和勞動條件

第六條 甲方必須建立和健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。

第七條 乙方必須嚴(yán)格遵守旅游法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

六、社會保險

第八條 甲、乙雙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定參加社會保險。

七、勞動紀(jì)律

第九條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。

第十條 乙方在合同期內(nèi)應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方依法制訂的各項規(guī)章和勞動紀(jì)律，服從甲方的管理和教育。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。

八、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

第十一條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。

第十二條 甲乙雙方單方面解除勞動合同，必須符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞動法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。

第十三條 本合同期限屆滿，勞動合同即可終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

九、經(jīng)濟補償與賠償

第十四條 甲方依法解除乙方勞動合同，應(yīng)執(zhí)行勞部發(fā)[1994]481號文件關(guān)于支付乙方經(jīng)濟補償金的規(guī)定。乙方依據(jù)《勞動法》第32條第(二)、第(三)項規(guī)定解除本合同，甲方也應(yīng)按勞部發(fā)[1994]481號文件規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。

第十五條 甲方支付乙方的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，依法支付賠償金。

十、勞動爭議處理及其它

第十六條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，甲乙雙方均可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成，一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十七條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十八條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方:乙方：日期：

大學(xué)生就業(yè)勞動合同

相信很多朋友都對書寫承諾書感到非常煩惱吧？有很多工作事項都涉及到合同的存在。簽署合同可以更好地保護自己的合法權(quán)益，讓其免受侵犯。我們一起來看看幼兒教師教育網(wǎng)的編輯為大家整理的“大學(xué)生就業(yè)勞動合同”，這篇文章非常出色，請務(wù)必將其保存！

大學(xué)生就業(yè)勞動合同 篇1

勞動就業(yè)合同是大學(xué)生和用人單位確立勞動關(guān)系的基本法律形式，也是實現(xiàn)大學(xué)生勞動權(quán)利的法律形式，

大學(xué)生通過與用人單位簽訂勞動合同，使雙方的權(quán)利義務(wù)規(guī)范化、明確化，以此來防止用人單位的不當(dāng)解雇，違反約定支付勞動報酬和提供勞動保護條件等不合理現(xiàn)象的發(fā)生。另外，當(dāng)大學(xué)生與用人單位發(fā)生勞動爭議時，就業(yè)勞動合同就是大學(xué)生用來維護自己合法權(quán)益的有效證據(jù)。

近年來，由于大學(xué)生與用人單位簽訂就業(yè)勞動合同而引起的法律糾紛頻繁發(fā)生。究其原因主要是因為大學(xué)生缺乏社會經(jīng)驗和法律知識，因而在簽合同時出現(xiàn)許多不合理的現(xiàn)象。以下是筆者總結(jié)的大學(xué)生在簽合同時經(jīng)常出現(xiàn)的幾個問題。

(一)錯誤地認(rèn)為就業(yè)協(xié)議就是勞動合同經(jīng)筆者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有相當(dāng)大的.一部分畢業(yè)生認(rèn)為，有就業(yè)協(xié)議就不用簽訂勞動合同了，就業(yè)協(xié)議就是勞動合同。

這種看法是錯誤的。就業(yè)協(xié)議是指畢業(yè)生在校時，與用人單位、學(xué)校三方協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃和畢業(yè)派遣的依據(jù)。而勞動合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，是上崗畢業(yè)生從事何工種勞動的依據(jù)。也就是說，就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動合同訂立在后。

另外，它們所包含的內(nèi)容也不同，就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)，用人單位表示同意接受該畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦該畢業(yè)生，列入就業(yè)方案并納入就業(yè)情況統(tǒng)計，它不涉及畢業(yè)生到單位報到后所享有的權(quán)利義務(wù)，

而勞動合同涉及到勞動報酬、勞動保護、工作內(nèi)容、勞動紀(jì)律等，勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系更為明確。因此，畢業(yè)生只有弄明白這兩個合同的含義，才能更好地通過簽訂有效的勞動合同來維護自身的權(quán)利。

(二)越過就業(yè)協(xié)議直接簽勞動合同隨著法律制度的不斷健全，就業(yè)協(xié)議所包含的內(nèi)容也越來越廣泛。

因此，很多畢業(yè)生就認(rèn)為不用簽就業(yè)協(xié)議而直接簽勞動合同就可以了。專家認(rèn)為，直接簽勞動合同是有效的，但也存在一些缺陷。

首先，就業(yè)協(xié)議需要經(jīng)過學(xué)校簽證，這有助于學(xué)校做好就業(yè)促進工作。畢業(yè)后，學(xué)?？梢愿鶕?jù)就業(yè)協(xié)議書把學(xué)生的檔案直接寄給用人單位的檔案保管部門，減少了周轉(zhuǎn)的時間，提高了新單位辦理手續(xù)的效率。

其次，勞動合同只規(guī)范學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)行為，假如有一方在畢業(yè)前反悔，另一方將無法利用就業(yè)協(xié)議的一些特別政策保護自己。比如，就業(yè)協(xié)議上往往有違約金規(guī)定，違反協(xié)議者應(yīng)支付違約金，而勞動合同必須根據(jù)勞動法規(guī)定訂立，對違約金的設(shè)立局限性很大，根本無法像就業(yè)協(xié)議一樣廣泛保護。

(三)對自己在勞動合同中的權(quán)利和義務(wù)不了解“就業(yè)壓力大”，是當(dāng)代大學(xué)生找工作所面臨的一個共性問題，因此，有些大學(xué)生在被招聘單位錄用后，就急于與對方簽訂勞動合同，生怕“煮熟的鴨子又飛了”，認(rèn)為簽了勞動合同，自己的工作就會有保障，就會萬無一失。而用人單位此時往往會利用大學(xué)生這一心理，在合同上做一些手腳，企圖簽訂對企業(yè)有利的“一邊倒合同”，使合同里的內(nèi)容偏向于用人單位這一方。

(四)大學(xué)生對合同中存在的不合理條款敢怒不敢言大學(xué)的普及，讓很多學(xué)子走進了大學(xué)的殿堂，但同時，也讓更多的大學(xué)畢業(yè)生面臨著就業(yè)難題，而這給一些企業(yè)提供了利用廉價勞動力的機會，他們利用自己在招聘時的諸多優(yōu)勢，隨意在合同中添加“霸王條款”，使一些畢業(yè)生簽訂一些不合法的勞動合同。

大學(xué)生就業(yè)勞動合同 篇2

大學(xué)生就業(yè)勞動合同是指大學(xué)畢業(yè)生與用人單位簽訂的勞動合同，內(nèi)容涉及雙方的權(quán)益和義務(wù)。這是一份重要的法律文件，對于大學(xué)生的就業(yè)和用人單位的管理都具有重要意義。本文將介紹大學(xué)生就業(yè)勞動合同的意義、內(nèi)容和簽訂過程。

首先，大學(xué)生就業(yè)勞動合同對于大學(xué)生的就業(yè)具有重要意義。在中國，大學(xué)生的就業(yè)形勢嚴(yán)峻，很多大學(xué)生面臨著就業(yè)難題。簽訂就業(yè)勞動合同可以保障大學(xué)生的合法權(quán)益，確保他們獲得合理的工資和福利待遇，提高他們的工作穩(wěn)定性和滿意度。此外，就業(yè)勞動合同還規(guī)定了大學(xué)生的工作內(nèi)容和工作條件，使大學(xué)生能夠清楚地知道自己的職責(zé)和權(quán)益，幫助他們更好地適應(yīng)職場，提升工作能力。

其次，大學(xué)生就業(yè)勞動合同也對用人單位有重要意義。通過簽訂就業(yè)勞動合同，用人單位可以更好地管理大學(xué)生員工，明確員工的工作內(nèi)容和職責(zé)，規(guī)范員工的工作行為。合同中的規(guī)定可以防止員工出現(xiàn)違規(guī)行為，提高工作效率和工作質(zhì)量。同時，就業(yè)勞動合同也可以保護用人單位的權(quán)益，防止員工擅自離職或違約，保證用人單位的正常經(jīng)營和穩(wěn)定發(fā)展。

在具體內(nèi)容方面，大學(xué)生就業(yè)勞動合同應(yīng)該包括以下要點。首先是雙方的基本信息，包括大學(xué)生和用人單位的名稱、聯(lián)系方式等。其次是合同的期限，即大學(xué)生的工作時間，可以是固定期限或無固定期限。然后是大學(xué)生的工作內(nèi)容和職責(zé)，用人單位對其做出具體規(guī)定，確保大學(xué)生知道自己的工作范圍和職責(zé)。此外，合同還應(yīng)涉及工資和福利待遇，包括工資標(biāo)準(zhǔn)、薪酬發(fā)放方式、加班和休假的安排等。另外，合同可以明確雙方的權(quán)益和義務(wù)，如用人單位的安全生產(chǎn)責(zé)任、大學(xué)生的遵守公司規(guī)章制度等。

在簽訂過程中，大學(xué)生和用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定進行協(xié)商和簽約。首先，雙方要明確自己的權(quán)益和要求，充分了解合同內(nèi)容，并保證信息的真實性和準(zhǔn)確性。其次，在簽訂合同之前，雙方可以進行談判和協(xié)商，就合同內(nèi)容進行修改或調(diào)整，以爭取雙方的共識和滿意。最后，簽約時要保證自己的簽約意愿真實和自愿，合同要親筆簽署或蓋章，并保留好原件和復(fù)印件作為證據(jù)。

總之，大學(xué)生就業(yè)勞動合同對于大學(xué)生的就業(yè)和用人單位的管理都具有重要意義。通過簽訂合同，大學(xué)生可以保障自己的合法權(quán)益，用人單位可以明確員工的工作職責(zé)和行為規(guī)范。合同的內(nèi)容包括雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容和職責(zé)、工資和福利待遇等。簽訂合同的過程中，雙方需要進行協(xié)商和談判，確保合同內(nèi)容的準(zhǔn)確和真實性。只有通過合法合同的簽訂，才能夠讓大學(xué)生就業(yè)更加有保障，用人單位的管理更加科學(xué)和規(guī)范。

大學(xué)生就業(yè)勞動合同 篇3

勞動就業(yè)合同是大學(xué)生和用人單位確立勞動關(guān)系的基本法律形式，也是實現(xiàn)大學(xué)生勞動權(quán)利的法律形式。今天，大學(xué)生就業(yè)已從計劃分配轉(zhuǎn)變?yōu)樽杂蓳駱I(yè)，在這種形式下，就業(yè)勞動合同就成為規(guī)范勞動就業(yè)市場的重要法律依據(jù)，也是合同雙方維護自己權(quán)利的法律武器。同時，大學(xué)生通過與用人單位簽訂勞動合同，使雙方的權(quán)利義務(wù)規(guī)范化、明確化，以此來防止用人單位的不當(dāng)解雇，違反約定支付勞動報酬和提供勞動保護條件等不合理現(xiàn)象的發(fā)生。另外，當(dāng)大學(xué)生與用人單位發(fā)生勞動爭議時，就業(yè)勞動合同就是大學(xué)生用來維護自己合法權(quán)益的有效證據(jù)。

近年來，由于大學(xué)生與用人單位簽訂就業(yè)勞動合同而引起的法律糾紛頻繁發(fā)生。究其原因主要是因為大學(xué)生缺乏社會經(jīng)驗和法律知識，因而在簽合同時出現(xiàn)許多不合理的現(xiàn)象。以下是筆者總結(jié)的大學(xué)生在簽合同時經(jīng)常出現(xiàn)的幾個問題。

(一)錯誤地認(rèn)為就業(yè)協(xié)議就是勞動合同經(jīng)筆者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有相當(dāng)大的一部分畢業(yè)生認(rèn)為，有就業(yè)協(xié)議就不用簽訂勞動合同了，就業(yè)協(xié)議就是勞動合同。這種看法是錯誤的。就業(yè)協(xié)議是指畢業(yè)生在校時，與用人單位、學(xué)校三方協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃和畢業(yè)派遣的依據(jù)。而勞動合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，是上崗畢業(yè)生從事何工種勞動的依據(jù)。也就是說，就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動合同訂立在后。另外，它們所包含的內(nèi)容也不同，就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)，用人單位表示同意接受該畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦該畢業(yè)生，列入就業(yè)方案并納入就業(yè)情況統(tǒng)計，它不涉及畢業(yè)生到單位報到后所享有的權(quán)利義務(wù)。而勞動合同涉及到勞動報酬、勞動保護、工作內(nèi)容、勞動紀(jì)律等，勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系更為明確。因此，畢業(yè)生只有弄明白這兩個合同的含義，才能更好地通過簽訂有效的勞動合同來維護自身的權(quán)利。

(二)越過就業(yè)協(xié)議直接簽勞動合同隨著法律制度的不斷健全，就業(yè)協(xié)議所包含的內(nèi)容也越來越廣泛。因此，很多畢業(yè)生就認(rèn)為不用簽就業(yè)協(xié)議而直接簽勞動合同就可以了。專家認(rèn)為，直接簽勞動合同是有效的，但也存在一些缺陷。首先，就業(yè)協(xié)議需要經(jīng)過學(xué)校簽證，這有助于學(xué)校做好就業(yè)促進工作。畢業(yè)后，學(xué)校可以根據(jù)就業(yè)協(xié)議書把學(xué)生的檔案直接寄給用人單位的檔案保管部門，減少了周轉(zhuǎn)的時間，提高了新單位辦理手續(xù)的效率。其次，勞動合同只規(guī)范學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)行為，假如有一方在畢業(yè)前反悔，另一方將無法利用就業(yè)協(xié)議的一些特別政策保護自己。比如，就業(yè)協(xié)議上往往有違約金規(guī)定，違反協(xié)議者應(yīng)支付違約金，而勞動合同必須根據(jù)勞動法規(guī)定訂立，對違約金的設(shè)立局限性很大，根本無法像就業(yè)協(xié)議一樣廣泛保護。

大學(xué)生就業(yè)勞動合同 篇4

大學(xué)生就業(yè)勞動合同對于即將步入社會的大學(xué)生們來說，意味著邁向職場的第一步。這份合同不僅是雙方雇傭關(guān)系的依據(jù)，更是對雙方權(quán)益的保護和規(guī)范。以下將從合同的定義、內(nèi)容、重要性等方面詳細介紹大學(xué)生就業(yè)勞動合同。

一、定義

大學(xué)生就業(yè)勞動合同是指用人單位與大學(xué)生之間在從事勞動關(guān)系時所簽署的一種協(xié)議，其目的是明確雙方的權(quán)益和責(zé)任，并建立起雇傭關(guān)系。它是對勞動過程進行規(guī)范的一種制度安排，有利于保護雙方的權(quán)益和維護勞動秩序的平穩(wěn)進行。

二、內(nèi)容

大學(xué)生就業(yè)勞動合同一般包括以下內(nèi)容：

1.勞動合同的當(dāng)事人：包括用人單位和大學(xué)生雙方的姓名、身份證件號碼等個人信息。

2.勞動內(nèi)容和崗位職責(zé)：明確大學(xué)生在工作中所擔(dān)負(fù)的職責(zé)，包括具體的工作內(nèi)容、工作時間、工作地點等要求。

3.勞動合同期限：規(guī)定大學(xué)生與用人單位簽訂的合同的起始時間和終止時間，雙方應(yīng)明確過期續(xù)簽或終止合同的相關(guān)約定。

4.工作報酬和福利待遇：包括大學(xué)生的工資、津貼、獎金等，以及各種社會保險和福利待遇。

5.勞動條件和安全保障：規(guī)定用人單位應(yīng)提供的工作條件、勞動環(huán)境，以及雙方的勞動保障和安全責(zé)任。

6.違約責(zé)任：對雙方違約的處罰和責(zé)任進行明確規(guī)定，以保證雙方按照合同約定履行自己的職責(zé)和義務(wù)。

三、重要性

大學(xué)生就業(yè)勞動合同的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面：

1.保護大學(xué)生的權(quán)益：大學(xué)生作為勞動者，在工作中也需要享有相應(yīng)的權(quán)益保護，比如工資待遇、工作條件、合理安排等。勞動合同作為雙方權(quán)益的保護機制，能夠確保大學(xué)生的合法權(quán)益不受損害。

2.規(guī)范用人單位的行為：勞動合同明確規(guī)定了用人單位的義務(wù)和責(zé)任，使用人單位不得隨意變動、解雇勞動者，從而保障了大學(xué)生的穩(wěn)定就業(yè)和職業(yè)發(fā)展。

3.維護勞動秩序的穩(wěn)定：勞動合同的簽訂是勞動關(guān)系穩(wěn)定和勞動秩序規(guī)范的重要手段。通過明確雙方的權(quán)益和義務(wù)，可以增強勞動關(guān)系的和諧性，維護社會勞動秩序的穩(wěn)定進行。

4.促進雙方的彼此約束：勞動合同約束了用人單位和大學(xué)生的雙方行為，強化了雙方的責(zé)任意識和約束力，有利于雙方履行合同的權(quán)利和義務(wù)，形成良好的合作關(guān)系。

總之，大學(xué)生就業(yè)勞動合同是大學(xué)生們進入職場的重要一環(huán)。只有通過明確雙方權(quán)益和義務(wù)的規(guī)范合同，才能保證大學(xué)生們在工作中獲得合法權(quán)益的保護，實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)和職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。因此，大學(xué)生們在簽署就業(yè)勞動合同時，應(yīng)認(rèn)真了解合同內(nèi)容，確保自身權(quán)益，并嚴(yán)格按照合同約定履行義務(wù)，為自己的工作生涯打下堅實的基礎(chǔ)。

大學(xué)生就業(yè)勞動合同 篇5

勞動合同被認(rèn)為是保護勞動者權(quán)利，規(guī)定勞動者義務(wù)的有效載體，而用人單位也用勞動合同來規(guī)范用工雙方的權(quán)利義務(wù)，但很多用人單位認(rèn)為沒有勞動合同就可以不按照法律規(guī)定辦事，勞動者也認(rèn)為沒有簽訂勞動合同被解雇，不受勞動法的保護。真的是這樣嗎？

1、企業(yè)不與員工簽訂勞動合同，隨意解雇員工合法嗎？

王先生10月8日被上海某中外合資公司（以下簡稱A公司）聘為銷售人員，月工資底薪元，底薪之上按完成的銷售額提成8%。被雇傭期間該公司未與王先生簽訂勞動合同，也未按國家規(guī)定向社保機構(gòu)繳納各項保險費用，但口頭上承諾會根據(jù)工作業(yè)績補簽合同和補繳各項社會保險費用。王先生認(rèn)為找到一份工作不容易，而且公司的發(fā)展環(huán)境還說得過去，就勞動合同的事未繼續(xù)找公司領(lǐng)導(dǎo)詢問。11月15日，王先生因背后發(fā)了幾句牢騷，還頂撞了領(lǐng)導(dǎo)，公司管理層就以銷售人員富余為由，將王先生解雇，工資支付到解除當(dāng)日。王先生不服公司的解雇決定，于月21日向本市當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

后經(jīng)勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解，A公司承認(rèn)雇傭王先生而不簽訂勞動合同，對申訴人王先生解雇的處理是錯誤的，違反了《勞動法》和上海市有關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致勞動爭議糾紛發(fā)生。并主動提出撤消解雇的決定，請王先生盡快上班。王先生認(rèn)為勞動糾紛已經(jīng)發(fā)生，和公司管理層之間的關(guān)系沒法協(xié)調(diào)，不愿回去繼續(xù)工作，要求企業(yè)給予一個月工資的經(jīng)濟補償金和一個月的代通知金，并補交其工作期間的各項社會保險。

A公司同意王先生的這些要求，并按規(guī)定補交了企業(yè)應(yīng)繳的社會保險費用，同時承擔(dān)了所有訴訟費用，雙方達成調(diào)解協(xié)議。

2、沒簽訂勞動合同，如何解決糾紛？

李某是一名在上海某公司從事IT的人員，今年4月10日進入公司工作，

面試時說明試用期3個月，工資待遇為50000/年，每個月要扣掉30%，作為年終獎。李某進入公司后并沒有和公司簽訂合同。由于家庭的原因，李某想離開上?！，F(xiàn)在要求辭職，但由于公司扣下的30%工資也是一個不小的數(shù)目，李某想跟公司討回。但公司方面說李某自動辭職要賠償公司的損失，李某的工資作為對公司的賠償金，無權(quán)要回。無奈之下，李某將勞資糾紛提交到勞動爭議仲裁委員會。

分析：按照《勞動法》規(guī)定，企業(yè)招用員工，雙方必須在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂書面勞動合同，以此作為雙方確立勞動關(guān)系、履行權(quán)利義務(wù)、維護雙方合法權(quán)益的依據(jù)。在受聘過程中，雙方未簽訂書面勞動合同，即使是在試用期過程中，但雙方存在事實勞動關(guān)系。如果因個人原因辭職，應(yīng)當(dāng)提前30日向企業(yè)提出辭職報告，但得不到經(jīng)濟補償。如果是公司辭退員工，那么員工有權(quán)要求經(jīng)濟補償。如果出現(xiàn)以上糾紛，在協(xié)商不成的情況下，可以提交到勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會不受理還可起訴到法院。

在嚴(yán)格執(zhí)行《勞動法》規(guī)定的勞動仲裁是訴訟的前置程序的基礎(chǔ)上，《解釋》規(guī)定，對勞動爭議仲裁委員會以當(dāng)事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議為由，或以當(dāng)事人的仲裁申請超過六十日期限等為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴，人民法院可以受理。

就勞動爭議案件的舉證問題，《解釋》免除了勞動者的舉證責(zé)任。第十三條規(guī)定：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！?/p>

按照《勞動法》的規(guī)定，在中國境內(nèi)的企業(yè)在建立勞動關(guān)系時都必須與員工簽訂勞動合同，外資企業(yè)也不例外。同時，每個勞動者都應(yīng)了解并學(xué)會運用法律手段保護自己在勞動關(guān)系中的合法權(quán)益。面對企業(yè)的違法行為，應(yīng)及時向勞動行政部門舉報。

勞動關(guān)系合同精選9篇

在當(dāng)代社會人們法律意識的不斷提高的今天，合同的制定不僅要合理，更要合法，你知道簽訂合同有什么意義嗎？“幼兒教師教育網(wǎng)的編輯特意搜集了一些與主題相關(guān)的內(nèi)容：“勞動關(guān)系合同”，請不要錯過本文收藏以便查閱！

勞動關(guān)系合同【篇1】

勞動者未與用人單位簽訂勞動合同的，可以通過以下憑證證明與單位存在勞動關(guān)系：

1、社會保險記錄，社會保險繳費記錄是證明存在勞動關(guān)系的一個強有力的證據(jù)。

2、工資發(fā)放記錄，如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄

3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單

4、單位出具的工資收入證明、單位代扣代繳的繳稅證明

5、考勤卡、考勤表

6、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等。

7、代表公司簽署的'商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書、出差的相應(yīng)證據(jù)等

8、工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等。

《關(guān)于確定勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二項：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

沒和單位簽訂勞動合同，在工地受傷，怎么申請工傷認(rèn)定?

職工在工地受傷后，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，向建設(shè)項目所在地的社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

對未簽訂勞動合同的，由人力資源社會保障部門參照工資支付憑證或者記錄、工作證、招工登記表、考勤記錄及其他勞動者證言等證據(jù)，確認(rèn)事實勞動關(guān)系。

由此可見，沒有簽訂勞動合同，也能證明用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系存在。日常生活中，勞動者未與用人單位簽訂勞動合同的，要注意保存好相關(guān)可以證明勞動關(guān)系事實存在的證據(jù)，例如工資條等。

勞動關(guān)系合同【篇2】

“沒勞動合同沒繳納保險”如何證明勞動關(guān)系

網(wǎng)友提問：沈斌倜律師，您好!我從2007年12月1號在這家公司上班，直到現(xiàn)在還沒有簽訂勞動合同，社保也沒交，我想申請仲裁，但不知道像經(jīng)濟合同這樣的文件能證明事實勞動嗎?這是份格式合同，合同不是我簽的但合同部分條款是我書寫的。還有，我的銀行卡記錄沒顯示給我匯工資的單位名稱，這些都能有效證明事實勞動關(guān)系嗎?謝謝!!!

沈斌倜律師解答：

感謝您的提問。該經(jīng)濟合同中如有您作為代表單位的一方簽字并且蓋有單位公章，那么該合同可以作為單位和您存在勞動關(guān)系的證據(jù)。如果該經(jīng)濟合同僅僅是您起草，那么您很難證明起草人一定是公司的員工。此外，您提到您的我的銀行卡記錄沒顯示給您匯工資的單位名稱，您可以核實給您轉(zhuǎn)賬的賬戶是不是屬于該公司，如果無法查明則也很難作為存在勞動關(guān)系的證據(jù)。

對于您的這種情況，您可以根據(jù)2005年勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事宜的通知的規(guī)定：對于沒有簽訂勞動合同的，還可以結(jié)合以下憑證證明勞動關(guān)系的存在：

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊);

(“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(“報名表”等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動者的證言等。

如果您實在沒有其他任何證據(jù)能證明和單位存在勞動關(guān)系的'，可以通過其他勞動者的證言證明。

在此，沈斌倜律師也提醒其他勞動者，如果單位沒有給您簽訂勞動合同，您就應(yīng)該防范至于未然，在日常的工作中多注意搜集能夠證明存在勞動關(guān)系的各種證據(jù)，避免發(fā)生勞動爭議后沒有任何證據(jù)的被動局面。法律雖然認(rèn)可其他勞動者證人證言，但是實踐證明，爭議發(fā)生以后，其他勞動者往往因為各種原因而不愿意或者不能出庭作證。沈律師曾經(jīng)接觸過一個當(dāng)事人覺得他很有意思，單位沒有與他簽訂勞動合同，他每年都能以買房買車辦信用卡等各種理由讓單位開一張收入證明。一旦發(fā)生勞動爭議，這個收入證明毫無疑問是可以在勞動爭議仲裁中作為存在勞動關(guān)系的證據(jù)提交。這個方法是不是對沒有勞動合同的勞動者一個借鑒呢?

勞動關(guān)系合同【篇3】

用人單位的招用記錄，應(yīng)當(dāng)具有工作崗位、用工時間、工作報酬等基本內(nèi)容，具有雙方建立勞動關(guān)系的意思表示，且無需向行政機關(guān)登記備案。

根據(jù)我國有關(guān)部門的規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“工作服”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動者的證言等。

《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》

其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

三、用人單位招用勞動者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關(guān)系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。

用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。

勞動關(guān)系合同【篇4】

甲方：樂山市銀河建筑工程有限公司

乙方：金文林

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《XX有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關(guān)規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動合同，并達成如下協(xié)議：

一、甲乙雙方于20xx年某月某日解除勞動合同。

二、甲方繼續(xù)支付乙方20xx年某月某日至20xx年某月3某日的工資，共3000元，于20xx年某月3某日前打到乙方的工資卡里。

三、甲方依據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定，給予乙方相當(dāng)于乙方/個月工資的經(jīng)濟補償，共計/元，于/年/月/日一次性打到乙方的工資卡里。

四、乙方應(yīng)于20xx年某月某日前辦理相關(guān)的離職手續(xù)，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。

五、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項外，還有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。

六、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權(quán)追究甲方相應(yīng)的法律責(zé)任。

七、在乙方離職后兩年內(nèi)，乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，

防止泄露甲方的商業(yè)秘密。甲方于/年/月/日一次性付給乙方保密費元。

1、保密內(nèi)容

(1)甲方的交易秘密，包括商品產(chǎn)、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質(zhì)量、數(shù)量、交貨日期;

(2)甲方的經(jīng)營秘密，包括經(jīng)營方針，投資決策意向，產(chǎn)品服務(wù)定價，市場分析，廣告策略;

(3)甲方的管理秘密，包括財務(wù)資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料;

(4)甲方的技術(shù)秘密，包括產(chǎn)品設(shè)計、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)模具、作業(yè)藍圖、工程設(shè)計圖、生產(chǎn)制造工藝、制造技術(shù)、計算機程序、技術(shù)數(shù)據(jù)、專利技術(shù)、科研成果。

2、違約責(zé)任

(1)在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議的，應(yīng)按甲方管理制度規(guī)定接受相應(yīng)處罰。

(2)在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議，給甲方造成損失的，應(yīng)賠償全部損失，返還保密費并處1200元的罰款。

(3)在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

3、爭議

甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，協(xié)調(diào)未果的，可向甲方所在地勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提出上訴。

八、補充說明：

由于乙方從事本公司崗位，對本公司經(jīng)營發(fā)展起著非常重要的作用，該崗位如果工作未交接清楚勢必會導(dǎo)致公司工程建設(shè)等工作出現(xiàn)斷層，會給公司帶來一定的經(jīng)濟損失和聲譽損失，為了保障公司經(jīng)營的連續(xù)性和正常發(fā)展，乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚，讓其盡快熟悉和了解崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，并在其能獨立主持工作之后再辦理離職手續(xù)，由雙方共同交接完畢簽訂確認(rèn)工作交接清單。

若在乙方離職期限截止時，接替其崗位的員工還不能獨立主持工作，經(jīng)甲乙協(xié)商雙方約定可適當(dāng)延長離職期限，但不超過一個月。

八、甲乙雙方?jīng)]有其他爭議。

九、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效。

甲方：樂山市銀河建筑工程有限公司乙方：

20xx年某月某日20xx年某月某日

勞動關(guān)系合同【篇5】

勞動和社會保障部2005年5月25日頒布的《關(guān)于確定勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(以下簡稱“《通知》”)中第一條與第二條比較明確具體的羅列出確認(rèn)勞動關(guān)系的方法。

第一條、用人單位招用勞動者未簽訂書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

第二條、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

證明勞動關(guān)系的補充

《通知》雖然比較具體的闡述了哪些憑證可以作為證據(jù)，但在實踐中，往往用人單位為了規(guī)避風(fēng)險，故意不制作相應(yīng)的憑證或根本不讓勞動者有機會觸及到該憑證，讓勞動者搜集證據(jù)時無從入手。所以，給勞動者不妨通過以下幾種方式來印證或者直接證明勞動關(guān)系的存在：

一、單位開的證明。

通常在牽涉到工傷的交通事故案件中或者其他需要單位開具相應(yīng)的證明時，勞動者應(yīng)當(dāng)多留個心眼，保留相應(yīng)的證據(jù)，以備今后在勞動爭議糾紛過程中確認(rèn)勞動關(guān)系。

二、針對單位負(fù)責(zé)人或法人代表的錄音錄像。

一般如果勞動者與用人單位雙方產(chǎn)生矛盾時，勞動者會主動與用人單位溝通，如果在溝通的過程中能夠?qū)⑾嚓P(guān)的談話內(nèi)容錄音錄像，也可以作為印證相關(guān)事實的一種依據(jù)。但特別注意，在錄音錄像時不能違反國家強制性法律規(guī)定。

三、白條。白條就是通常所說的工資欠條。雇主、用人單位雖然確認(rèn)欠工資等情況，但是就是不還。在這種情況下，勞動者不妨讓雇主、用人單位在工資欠條上面寫明工作崗位，工作時間，工資等關(guān)鍵內(nèi)容，這樣在以后的維權(quán)過程中也可以作為相應(yīng)的依據(jù)。

四、工作過的相關(guān)依據(jù)。

在生產(chǎn)過程中，應(yīng)當(dāng)會產(chǎn)生工作憑證或依據(jù)，譬如送貨單、報表、銷售憑證等等。這些工作憑證或依據(jù)一般都是勞動者能夠直接接觸到的，并且能夠間接反映勞動者工作情況。

勞動關(guān)系合同【篇6】

一、沒有合同,怎么證明之間的勞動關(guān)系

根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中，第1、3、4項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

二、發(fā)生勞動爭議可以從以下方面收集證據(jù)

1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等;

2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件;

3、工資單、工資收入證明(需會計人員簽名)、社會保險記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等(工資發(fā)放為現(xiàn)金可忽略);

4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等;

5、其他勞動者的證言(除非該同事已經(jīng)離職，否則該條不太有可操作性);

6、發(fā)表有自己作品的公司內(nèi)部刊物或者公司網(wǎng)站有關(guān)自己事跡的報道;

7、工作記錄單，本人代表公司簽訂的采購合同、銷售合同，客戶業(yè)務(wù)記錄等;

8、由公司簽字的崗位職責(zé)說明書、薪資確認(rèn)書、調(diào)崗?fù)ㄖ獣?、解除通知?

9、公司或者公司工會發(fā)出的本人是當(dāng)事人的榮譽證書、獎狀、懲罰通知單、工會會員證;

10、工作中來往郵件、QQ聊天記錄、微信記錄、工作安排短信記錄等;

11、與公司領(lǐng)導(dǎo)談話、工作情況的錄音、錄像;

12、財務(wù)借款單、報銷憑證等;

13、因交通事故引發(fā)工傷，交警部門調(diào)查詢問的筆錄;

14、勞動監(jiān)察部門投訴登記、詢問調(diào)查筆錄等。

勞動關(guān)系合同【篇7】

甲方，__________________房地產(chǎn)有限公司

乙方，__________________酒店管理有限公司

丙方，__________________(身份證號碼，__________________)

甲乙丙三方經(jīng)協(xié)商一致，同意就勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移的變更達成如下協(xié)議，丙方于____________年____________月__________________日入職甲方，與甲方簽訂的勞動合同將于____________年____________月____________日期滿，經(jīng)甲方與丙方協(xié)商一致，該勞動合同期滿后，雙方終止該勞動合同。同時將丙方的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)入乙方，由乙方與丙方簽訂勞動合同，福利待遇按乙方規(guī)定執(zhí)行。

本協(xié)議書一式三份，經(jīng)三方簽字蓋章后生效。甲乙丙各執(zhí)一份。具有同等效力。

甲方，__________________房地產(chǎn)有限公司

____________年____________月____________日

乙方，__________________酒店管理有限公司

____________年____________月____________日

丙方，__________________

____________年____________月____________日

勞動關(guān)系合同【篇8】

1、工資支付憑證或記錄（轉(zhuǎn)賬記錄）、繳納各項社會保險費的記錄；

2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄（拍照）；

4、考勤記錄；

5、其他勞動者的證言等（錄音或微信記錄等）。

未簽勞動合同怎么證明勞動關(guān)系

根據(jù)《勞動法》和《民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系需要提供的證據(jù)材料包括以下內(nèi)容：

1、工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料;

2、公司給勞動者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務(wù)制度，員工名冊等等;

3、公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與員工交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等;

4、可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字體現(xiàn)在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，法院很難確認(rèn)錄音材料的真實性;

5、可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班;

6、其他能與公司有關(guān)的材料，均可作為證據(jù)使用。

書面的勞動合同是證明單位和勞動者之間存在合法勞動關(guān)系的有效憑證，同時也能對當(dāng)事人的合法權(quán)益作出保障。而不管是用人單位還是勞動者不簽勞動合同的，此時自己的利益都是有可能受到損害的。

勞動關(guān)系合同【篇9】

網(wǎng)友kwps問：

我是2002年7月大學(xué)畢業(yè)進入一家國企工作的，合同期為3年， 合同規(guī)定違約金是根據(jù)最近一年的工資除以12計算出每月的平均工資，再乘以0.2，再乘以剩下未完成的工作月數(shù)來計算出違約金的。現(xiàn)在我想離職有以下問題：

1、我提前30天書面通知解除合同后，在接下來的30天是否必須在公司工作。

2、我每月的平均工資2300，在工作一年半后走人要賠違約金近7000元，請問該違約金是否過高(因為法律默認(rèn)的違約金是每年賠一個月工資)。

檔案轉(zhuǎn)出手續(xù)并開出離職證明(無論是否支付違約金)?我記得法律似乎規(guī)定無論是否支付違約金，單位都不得扣壓員工的戶口、檔案。

檔案時如果跟單位對違約金是否支付產(chǎn)生糾紛，在糾紛之日起60天內(nèi)，如果單位不提出申訴的話是否意味著我就不用支付這筆違約金(因為勞動爭議的訴訟時效為60天，超過訴訟時效法律不予保護)

勞動法苑苗其巍答復(fù)：

又一個關(guān)于違約金的.問題。違約金確實是現(xiàn)在勞動爭議的一個焦點，往往與解除勞動合同一起出現(xiàn)。但是筆者希望以后問問題時最好寫上是問題發(fā)生的城市。因為違約金各地規(guī)定有所出入，沒有寫生怕無法切合提問者的實際情況。

首先，明確一個概念，解除勞動合同會發(fā)生違約金問題，但是違約金卻不影響解除勞動合同本身的效力。也就是說，無論交還是不交違約金，都不影響合同解除的事實。很多人容易搞混這點。

回答提問者的第一個問題：不是，但是建議從道德上來說應(yīng)該做

勞動法只規(guī)定勞動者解除勞動合同，沒有特殊情況，需提前三十天通知用人單位，三十天后雙方的勞動合同即行解除。從法律的規(guī)定上來看，這三十天內(nèi)確實是應(yīng)該工作的。但是問題在于法律對于勞動者堅決不工作沒有什么切膚的懲罰措施，大不了用人單位以曠工除名(這樣反而提前了勞動關(guān)系結(jié)束日期，有時正中勞動者下懷)，三十天內(nèi)拒絕辦理退工手續(xù)，讓勞動者無法去新單位辦理錄用，除了這些著數(shù)外，沒有什么了。所以如果勞動者不在乎的話，提前走人，單位也只能干瞪眼。

第二個問題回答：可能不算

為什么說可能，因為提問者沒說他在哪里。有一些地區(qū)，當(dāng)?shù)氐姆ㄒ?guī)對違約金的上限有規(guī)定，如果超過上限，則超過部分無效。但大多數(shù)地方還是認(rèn)為提問者這個標(biāo)準(zhǔn)不算高的。提問者后面所說的“每年賠一個月工資”不是違約金的規(guī)定，而是解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的規(guī)定。不要混淆了。

第三個問題：是

這個應(yīng)該可以肯定，無論違約金是否交，都不能影響退工的辦理，否則用人單位要承擔(dān)遲延退工期間的失業(yè)救濟補償。

第四個問題：很有前途，一眼就看出其中的竅門了。

你的看法沒有錯，確實是這樣的。我們勞動法苑也寫過這樣的文章。勞動者要求辦理退工和用人單位要求違約金的仲裁時效是不同的。這點如果能很好地利用的話，就可以掌握一個很好的仲裁訴訟技巧。

勞動雇傭合同(精選8篇)

如何起草出來有效合同？隨著律法的不斷完善，簽訂合同前要盡量讓雙方認(rèn)可，達成雙贏，經(jīng)過精心篩選編輯向大家推薦了名為“勞動雇傭合同”的文章，歡迎您隨時參閱本文！

勞動雇傭合同 篇1

甲方：______________________

乙方：_________________________

甲方聘用乙方為正式員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

風(fēng)險告知：簽訂合同應(yīng)盡量采用書面形式，合同的內(nèi)容應(yīng)合法，且能充分保護自身的合法權(quán)益，避免不利條款。根據(jù)合同雙方力量的對比，盡可能爭取相對有利的合同條款，不要簽義務(wù)多，責(zé)任重，權(quán)利少，一邊倒的合同，仔細審核合同主要條款是否齊全，力求用語準(zhǔn)確，清晰，避免歧義，嚴(yán)防筆誤，涂改。

第一條、乙方的考勤與管理悉按甲方有關(guān)人事管理制度辦理。

第二條、乙方的職務(wù)或工種為：

第三條、乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場所履行職責(zé)

(一)甲方公司總部;

(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;

(三)甲方在內(nèi)地省份機構(gòu)及境外機構(gòu);

(四)應(yīng)出差服務(wù)的場所。

第四條、乙方的工作職責(zé)、事項由甲方依乙方的職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。

第五條、乙方的正常工作時間每日為7小時，每周5個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。

第六條、甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應(yīng)予配合，有關(guān)加班事宜，依員工手冊辦理。

第七條、甲方按國家規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保。

第八條、甲方按國家規(guī)定實行勞動保健制度，乙方可以享受有關(guān)勞保待遇。

第九條、乙方的工作報酬：

(一)甲方應(yīng)按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定為_____等，并可享受公司規(guī)定的津貼福利和獎勵。

(二)甲方可參考下列事項調(diào)整乙方職等

1、乙方每月工作考核記錄;

2、乙方工作職務(wù)(或工種)變換情況;

3、甲方盈利狀況;

4、勞務(wù)市場供需狀況及社會經(jīng)濟發(fā)展一般水平。

第十條、乙方每月工資由甲方于次月5日發(fā)放。若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。

第十一條、甲方因業(yè)務(wù)萎縮時有權(quán)終止本合同，并提前一個月通知乙方，合同終止時，甲方增發(fā)乙方一個月的工資，且乙方不必補償培訓(xùn)費。

第十二條、乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方，調(diào)離時，乙方須按員工手冊辦理有關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā)一個月工資。

第十三條、乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定。

第十四條、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于_____年_____月_____日起生效。

第十五條、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。

第十六條、甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以勞動局為第一審理機關(guān)。

甲方：__________________________

乙方：____________________________

_____年_____月_____日

勞動雇傭合同 篇2

雇用勞動合同

甲方（用人單位名稱），

法定代表人/主要負(fù)責(zé)人，聯(lián)系電話，

地址，

乙方（勞動者姓名），

居民身份證號碼，聯(lián)系電話，

住址，

雙方經(jīng)平等協(xié)商，訂立本合同，共同遵守。

一、勞動合同期限合

本合同為有固定期限的勞動合同，合同期從年月日起至年月日止。其中試用期從年月日起至年月日止。

二、工作內(nèi)容

甲方安排乙方在所屬工廠內(nèi)安排的工作，乙方應(yīng)完成該崗位（工種）所承擔(dān)的各項工作內(nèi)容、該崗位職責(zé)如下，甲方可以根據(jù)其人事制度、經(jīng)營業(yè)務(wù)需要及乙方的工作表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容，一方愿意服從。

三、工作地點

1、甲方根據(jù)經(jīng)營及業(yè)務(wù)的需要調(diào)整乙方的工作地點的，乙方須服從工作安排，主動完成工作任務(wù)。

2、乙方因完成地工作的需要臨時在以上工作地點以外工作的，乙方須服從工作安排，主動完成工作任務(wù)。

四、工作時間和休息休假

休息請假的選擇應(yīng)當(dāng)不影響甲方的正常工作，不得隨意休假請假。甲方采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保乙方的休息權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

五、勞動報酬

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方試用期的月工資為元。試用期滿后，乙方月工資為元。為了保證乙方在工期間甲方商品及利益，乙方在試用期結(jié)束后應(yīng)向甲方繳納保證金元。

六、利益沖突

（一）乙方承諾，在為甲方履行職務(wù)時，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的行為，若乙方違反前述承諾導(dǎo)致甲方遭受第三方的侵權(quán)指控時，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)甲方因此遭受的一切損失。

（二）未經(jīng)甲方同意，乙方在甲方任職期間不得自營或者為他人經(jīng)營生產(chǎn)與甲方同類的產(chǎn)品，從事同類的業(yè)務(wù)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位擔(dān)任任何職務(wù)

（三）合同期間，乙方不得在其他單位兼職。

七、勞動紀(jì)律

（一）甲方應(yīng)依法建立和完善各項規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的管理規(guī)定，甲乙雙方所提交的個人信息及通訊必須真實有效。

（二）上班期間不能進行飲酒，抽煙，打牌，聽音樂等娛樂活動。

（三）上班時間不能交頭接耳，聊天等。

（四）進車間后不能赤膊，穿短褲，穿拖鞋和裙子等，必須著工作服。

（五）違反上述規(guī)定者，后果自負(fù)。

八、勞動合同解除與終止

（一）乙方具有下列情形之一，甲方應(yīng)當(dāng)解除勞動合同，

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失的；

4、勞動者同時與其他用人建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作熱任務(wù)造成了嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、被依法追究刑事責(zé)任的。

有上述行為之一的保證金不退還。

（二）具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。

1、乙方患病或者非因公負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事甲方另外安排的工作；

2、乙方不能勝任工作；

3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。

（三）本合同期滿，應(yīng)當(dāng)即行終止，由于生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。

（四）如乙方辭職必須以書面形式一月前通知甲方，如因乙方個人問題擅自離開，保證金不退還，并因此對甲方造成的損失，由乙方賠償。

九、本合同依法訂立后，對雙方具有約束力。

甲乙雙方必須嚴(yán)格履行，雙方確認(rèn)，在簽署本合同前已審閱過本合同的內(nèi)容，并完全了解本合同條款的含義。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。協(xié)議簽訂前，乙方須向甲方出示身份證原件留存復(fù)印件。甲方向乙方出示各項經(jīng)營許可證書，以確保真實可靠性。

甲方（簽章），乙方（簽章），

年月日年月日

規(guī)章制度

前言

為了保障勞資雙方的合理利益,加強工廠的治理工作,維護和保障正常生產(chǎn),提高生產(chǎn)效益,結(jié)合我廠實際情況,要求每位應(yīng)聘者必須具體了解和自覺遵守公司的各種規(guī)章制度。

第一章總則

第二章員工守則

第三章安全生產(chǎn)管理制度

第四章車間管理制度

第五章其他

勞動雇傭合同 篇3

甲方(用人單位名稱)：

法定代表人/主要負(fù)責(zé)人： 聯(lián)系電話：

地址：

乙方(勞動者姓名)：

居民身份證號碼： 聯(lián)系電話：

住址：

法定代表人/主要負(fù)責(zé)人： 聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定。

一、勞動合同期限

雙方經(jīng)平等協(xié)商，訂立本合同，共同遵守。甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿。

二、工作內(nèi)容

(一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。

(合同期限個月以上不滿一年的，合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

三、工作地點

四、工作時間和休息休假

1.每周五天工作日，每天工作八個半小時。周六周日為國家法定假日。

2. 工作時間：早8：30-----晚17:00【含午飯時間】。

五、勞動報酬

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方月工資為 元。

六、利益沖突

(一)乙方承諾，在為甲方履行職務(wù)時，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的行為。若乙方違反前述承諾而導(dǎo)致甲方遭受第三方的侵僅指控時，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)甲方因此遭受的一切損失。

甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(二)未經(jīng)甲方同意，乙方在甲方任職期間不得自營或者為他人經(jīng)營生產(chǎn)與甲方同類的產(chǎn)品，從事同類的業(yè)務(wù)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位擔(dān)任任何職務(wù)。

十條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁定委員會申請仲裁。

有下列情形之一的，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前2個月的平均工資，工作每滿年支付個月工資的經(jīng)濟補償金。

甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補充的有關(guān)工作、休息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期。

(三)在合同期間，乙方不得在其他單位兼職。

七、勞動紀(jì)律

甲方應(yīng)依法建立和完善各項規(guī)章制度，乙方應(yīng)服從甲方的管理。甲乙雙方所提交的個人信息及通訊必須真實有效。

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定。

有下列情形之一的，甲方解除本合同，應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿年支付乙方相當(dāng)于甲方上年月平均工資個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿年的按年計算。

乙方正常工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)(計算加班工資基數(shù))，按下列第( )種形式執(zhí)行。

八、勞動合同解除與終止

(一)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

本合同于期限屆滿時或者員工達到法定退休年齡時自動終止。雙方如需續(xù)訂，須提前通知對方以便簽署新的勞動合同。如本合同于自動終止時，雙方未續(xù)訂新的勞動合同，員工繼續(xù)為公司工作。

十條：甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外。

乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇。

5、被依法追究刑事責(zé)任的。 有上述行為之一解除勞動合同。

(二)具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作;

3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。

甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)。

員工在入職前須向公司提供其身份證、學(xué)歷證書、技術(shù)證書等證件原件以及勞動手冊、健康檢查證明書等公司要求提供的文件和信息。

十條：甲方依據(jù)本合同第二十條第項解除勞動合同的，應(yīng)支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭〉倪€應(yīng)加發(fā)50%的醫(yī)療補助費。

甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害。

(三)本合同期滿，應(yīng)當(dāng)即行終止。由于工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。

(四)如乙方辭職必須以書面形式一個月前通知甲方。如因乙方個人原因擅自離開，并因此對甲方造成的損失，由乙方賠償。

甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意。

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全的，乙方有權(quán)拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為。

九、本合同依法訂立后，對雙方具有約束力。

甲、乙雙方必須嚴(yán)格履行。雙方確認(rèn)，在簽署本合同前已仔細審閱過本合同的內(nèi)容，并完全了解本合同各條款的含義。

根據(jù)(中華人民共和國勞動法)等法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)定。

可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。協(xié)議簽訂之前，乙方須向甲方出示身份證原件留存復(fù)印件。甲方向乙方出示各種經(jīng)營許可證書，以確保真實可靠性。

甲乙雙方執(zhí)行國家和地方政府有關(guān)社會保險和福利的規(guī)定;但乙方自愿放棄保險待遇或因乙方原因致使甲方無法為其辦理社會保險的，其一切后果均由乙方自行承擔(dān)。

甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務(wù)。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

勞動雇傭合同 篇4

甲方：

乙方： 性別： 原身份：

文化程度： 出生年月：

身份證號碼; 聯(lián)系方法：

家庭住址：

甲方按照?中華人民共和國勞動合同法?及有關(guān)法律規(guī)定，乙方將為用工單位提供優(yōu)質(zhì)的勞務(wù)服務(wù)。經(jīng)雙方平等協(xié)商一致同意，簽訂本合同。

合理提高乙方工資乙方的工資增長辦法按照(工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長辦法)確定。

遵守國家法律法規(guī)。服從甲方領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格執(zhí)行甲方及項目部的各項管理制度，否則甲方有權(quán)辭退，并按出勤月基本工資70%結(jié)算解聘。

一、勞動合同期限

本合同期限自 年 月 日起，至 年 月 日，試用期一個月。

本合同終止后，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂。

二、工作內(nèi)容和地點

1、乙方根據(jù)甲方與用工單位達成的勞務(wù)合作協(xié)議，參與____________________(工種)工作 。

如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時救治，向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定。

因工作失職未按正常操作，未按甲方要求違反甲方制度，給工程質(zhì)量、安全甲方造成損失的。

2、乙方在工作期間，必須服從甲方的工作調(diào)配，必須遵守勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。

3、乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和責(zé)任制的要求，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

三、工作時間

(一)乙方在甲方的工作時間、方式，按用工單位的規(guī)定執(zhí)行。

(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，實行綜合計算工作時間。

四、勞動保護和勞動條件

1、根據(jù)與甲方簽訂的勞務(wù)合作協(xié)議書的有關(guān)條款，甲方按照崗位(工種)要求，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。

A、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應(yīng)當(dāng)事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項。

乙方必須按照甲方要求堅持每天考勤制度，每月出勤不低于28天，如外出必須經(jīng)過甲方項目部的負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)。

2、甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)及其他業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)，并在生產(chǎn)(工作)中嚴(yán)格遵守甲方的安全規(guī)定、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

C、甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議。

本合同的聘用期限為一年，自 年 月 日始至 年 月 日止。合同到期前一個月如果雙方自愿續(xù)簽，可以辦理續(xù)簽合同手續(xù)。

五、勞動報酬

1、為了加強對乙方的管理，甲方按本合同約定的勞動報酬按月支付給乙方工資。

2、乙方在甲方工地不能安排工作歇工期間，其工資收入按當(dāng)?shù)卣?guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

3、乙方工資待遇，按甲方工資管理制度，根據(jù)乙方工作實績、出勤等情況考核發(fā)放。具體實行月基本工資制，月基本工資元。月收入(基本工資+獎金)達元以上。

勞動合同經(jīng)訂立，即具有法律約束力。

在乙方與甲方合作期內(nèi)(或合同期內(nèi))如因乙方個人職業(yè)操守原因?qū)е录滓译p方提前解除合同或合作的。

六、保險待遇

1、甲方依法為乙方辦理工傷保險。

2、甲方按月付給乙方保險費用(養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險費)，隨工資同時委發(fā)放，由乙方自行在原籍辦理。

七、勞動紀(jì)律

1、乙方應(yīng)遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度和紀(jì)律，服從甲方的管理、教育。

2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生要求及生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范，安全生產(chǎn)，確保工程質(zhì)量及人身安全。

當(dāng)事人方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經(jīng)濟損失的。

乙方有權(quán)享受國家規(guī)定的節(jié)假日，每周為六天工作日，正常工作每天八小時，乙方必須加班工作且無加班費。

3、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，維護甲方形象和聲譽，愛護公共財產(chǎn)。

4、乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度予以處罰。

5、乙方不經(jīng)請假擅自離開用工單位次日起或超假15天以上，視為乙方違約單方面解除勞動合同。

八、勞動合同的解除和終止

1、勞動合同期限屆滿，或雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。

2、乙方被甲方無正當(dāng)理由辭退，在本合同存續(xù)期間，甲方應(yīng)按當(dāng)?shù)氐淖畹蜕钯M標(biāo)準(zhǔn)按月支付給乙方生活費。

3、乙方因不適應(yīng)崗位工作或者違反甲方的規(guī)章制度，被甲方辭退的，將被視為勞動合同終止條件的出現(xiàn)，即可終止本合同。

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁廣告公司用工勞動合同范本默認(rèn)。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

各餐飲場所(對外承包餐飲除外)，客房冰箱消費品，娛樂及康樂設(shè)施，商務(wù)中心等可獲酒店規(guī)定的折扣價格享受優(yōu)惠。

4、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

(2)不履行勞動合同，經(jīng)甲方教育警告后仍不改正的。

(3)嚴(yán)重違反紀(jì)律或多次違反紀(jì)律屢教不改的。

(4)在工作中玩忽職守、違章作業(yè)，造成事故的。

(5)利用工作之便，營私舞弊和有不法行為的。

(6)因違法犯罪，被公安機關(guān)收容教育或依法追究刑事責(zé)任的。

(7)乙方患病或非因工負(fù)傷，不能從事原崗位工作的。

(8)由于甲方的生產(chǎn)(工作)任務(wù)不足或經(jīng)營狀況發(fā)生困難，確需裁減臨時工時。

5、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

(1)在試用期內(nèi)的。

(2)甲方用暴力威脅或非法限制人身自由手段強迫勞動的。

(3)甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

6、乙方因家庭困難及有特殊原因，提出解除勞動合同的，應(yīng)提前三十日通知甲方。

九、違反合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任

任何一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)其后果及責(zé)任大小予以經(jīng)濟賠償。責(zé)任屬于甲方的甲方應(yīng)繼續(xù)履行合同，同時負(fù)責(zé)賠償乙方合同中斷期間的經(jīng)濟損失;責(zé)任屬于乙方的。

合同期滿，雙方自愿續(xù)簽合同的，其合同條款可以重新商定，但要提前一個月提出要求修改的內(nèi)容。如果雙方就修改內(nèi)容達不成協(xié)議，可以合法的按照本合同規(guī)定予以終止。

十、雙方約定的其他事項(不得違反國家有關(guān)法律、法規(guī))

1、在試用期間，甲方將對乙方進行崗前培訓(xùn)，并進行考試，考試不合格將不得上崗，但可以給予一次性補考機會，補考不合格甲方有權(quán)解除合同。

按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責(zé)任制要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

乙方自行提出終止合同，而又在提前通知期限未到時離開酒店，造成甲方人力資源費用支出的。

2、甲方已將簽訂的勞務(wù)合作協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容告知乙方。

3、乙方在勞務(wù)期間，由于本人責(zé)任發(fā)生工程事故給甲方造成較大損失(5000元以上)時，乙方應(yīng)給予賠償。

甲方必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊保護乙方在生產(chǎn)(工作)過程中,必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權(quán)拒絕執(zhí)行。甲方安排乙方從事特種作業(yè)的。

無論任何原因終止合同，乙方對其在職期間所掌握的任何資料予以保密。

十一、本合同未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十二、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，涂改或代簽無效。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

勞動雇傭合同 篇5

甲方（雇主）：___________________

乙方（雇員）：___________________

鑒于甲方需要雇傭乙方從事相關(guān)工作，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，達成如下協(xié)議：

一、工作內(nèi)容

1. 乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行所承擔(dān)的工作，完成工作任務(wù)。

2. 乙方承擔(dān)的工作內(nèi)容、崗位和職責(zé)等詳見聘用合同附件。

二、工作時間和地點

1. 工作時間：具體時間安排根據(jù)工作需要由甲方統(tǒng)籌安排。

2. 工作地點：乙方的工作地點在___________________。

三、薪酬待遇

1. 甲方按照聘用合同附件中的約定，按月支付乙方工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣___________________元/月。

2. 乙方應(yīng)依法繳納個人所得稅，甲方有權(quán)依法代扣代繳。

3. 甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績情況，按照公司相關(guān)規(guī)定進行獎懲。

四、保險福利待遇

1. 甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會保險費用。乙方應(yīng)認(rèn)真履行自己的繳費義務(wù)。

2. 甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險等社會保險手續(xù)，所需費用由甲方承擔(dān)，乙方不承擔(dān)任何費用。

3. 乙方的福利待遇按照甲方依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、合同的變更、解除和終止

1. 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。

2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以單方解除合同：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（4）被依法追究刑事責(zé)任的；

（5）其他違反法律法規(guī)及公司規(guī)定的情形。

3. 本合同期滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，本合同即行終止。

4. 本合同期滿前，甲乙雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動合同。勞動合同續(xù)訂的具體事宜由雙方另行約定。

六、違約責(zé)任及經(jīng)濟補償

1. 本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方須嚴(yán)格遵守并認(rèn)真履行本合同各條款。任何一方違反本合同的規(guī)定，給對方造成損失的，均應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于因違約造成的直接和間接經(jīng)濟損失、訴訟費用、律師費用等。

2. 甲方按照本合同約定解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的工作年限每滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。若乙方工作不滿六個月的，按照半個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償金。若乙方無任何過錯，甲方單方面解除合同的，應(yīng)支付相當(dāng)于乙方一年工資的經(jīng)濟補償金。除此之外，甲方無需支付其他賠償或補償費用。

3. 乙方按照本合同約定解除勞動合同的，應(yīng)向甲方支付相當(dāng)于乙方一個月工資的違約金。給甲方造成其他損失的，仍需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

勞動雇傭合同 篇6

地址：______________________________

住址：______________________________

雙方經(jīng)平等協(xié)商，訂立本合同，共同遵守。

本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從________年____月____日起至________年____月____日止。

甲方安排乙方在所屬公司內(nèi)做____________崗位工作，乙方應(yīng)完成該崗位所承擔(dān)的各項工作內(nèi)容。該崗位職責(zé)如下：甲方可以根據(jù)其人事制度、經(jīng)營業(yè)務(wù)需要及乙方的工作表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容，乙方愿意服從。

甲方根據(jù)經(jīng)營及業(yè)務(wù)的需要調(diào)整乙方的工作地點的，乙方須服從工作安排，主動完成工作任務(wù)。

1.每周五天工作日，每天工作八個半小時。周六周日為國家法定假日。

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方月工資為____________元。

乙方承諾，在為甲方履行職務(wù)時，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的行為。若乙方違反前述承諾而導(dǎo)致甲方遭受第三方的侵僅指控時，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)甲方因此遭受的一切損失。

未經(jīng)甲方同意，乙方在甲方任職期間不得自營或者為他人經(jīng)營生產(chǎn)與甲方同類的產(chǎn)品，從事同類的業(yè)務(wù)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位擔(dān)任任何職務(wù)。

甲方應(yīng)依法建立和完善各項規(guī)章制度，乙方應(yīng)服從甲方的管理。甲乙雙方所提交的個人信息及通訊必須真實有效。

乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、被依法追究刑事責(zé)任的。有上述行為之一解除勞動合同。

具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作;

3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。

本合同期滿，應(yīng)當(dāng)即行終止。由于工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。

如乙方辭職必須以書面形式一個月前通知甲方。如因乙方個人原因擅自離開，并因此對甲方造成的損失，由乙方賠償。

九、本合同依法訂立后，對雙方具有約束力。

甲、乙雙方必須嚴(yán)格履行。雙方確認(rèn)，在簽署本合同前已仔細審閱過本合同的內(nèi)容，并完全了解本合同各條款的含義。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。協(xié)議簽訂之前，乙方須向甲方出示身份證原件留存復(fù)印件。甲方向乙方出示各種經(jīng)營許可證書，以確保真實可靠性。

甲方：__________________乙方：_________________________

代表人：________________身份證號碼：____________________

________年____月____日________年____月____日

勞動雇傭合同 篇7

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2022勞動勞務(wù)雇傭合同通用版正文內(nèi)容

以下簡稱聘方)與_____________(以下簡稱雇員)就聘請雇員赴國(地區(qū))_______公司工作事宜。經(jīng)雙方協(xié)商達成一致意見，簽訂本合同，具體條款如下：

1、聘方聘請雇員赴______國(地區(qū))_____________公司從事_____________。

2、工資及支付方式

(1)薪金：聘方支付給雇員的基本月薪為_______美元(大寫)雇員離開中國國境之日為起算日。離開_______國境(地區(qū))之日為截止日，凡工作不滿一個月，按全月工資計算。

(2)加班工資：聘方因工作需要，要雇員加班工作時，加班工資由雙方面議。

3、聘用期限，工作時間和假期

(1)聘用期為：

(2)工作時間：按_______國(地區(qū))勞工法規(guī)定，每周工作_____天，每天工作_______小時。

(3)休假日：雇員享受所在國的法定假日。

(4)病假：雇員每年可享受帶薪病假15天。

(5)事假：雇員因家庭急事或其他特殊原因需回國時，聘方應(yīng)予以方便，準(zhǔn)其請假，并協(xié)助雇員辦理手續(xù)，事假期間，聘方視情況支付或停發(fā)工資，往返旅費由雇員自理。

4、住宿、膳食、醫(yī)療、保險和稅金

(1)住宿：聘方提供雇員有水、電、衛(wèi)生設(shè)施的住所，或支付租房費。

(2)膳食：聘方提供雇員全月膳食，或支付膳食費，其標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于本單位同類人員的水平。

(3)醫(yī)療：聘方為雇員支付醫(yī)療費用，或向保險公司投保醫(yī)療保險。

(4)保險：聘方為雇員投保當(dāng)?shù)貏诠しㄋ?guī)定的各種保險。

(5)稅收：聘方為雇員交納當(dāng)?shù)胤ǘǖ囊磺卸惤稹?/p>

5、雇員出入中國和_________國國境的手續(xù)和旅費

(1)聘方負(fù)責(zé)辦理雇員出入_________國國境(地區(qū))的簽證、居住和工作許可證等手續(xù)并支付其費用。

(2)聘方負(fù)擔(dān)雇員從中國至工作點的往返旅費。

(3)雇員負(fù)擔(dān)出入中國國境的各種手續(xù)費。

6、一方因特殊原因需提前終止合同。由提出方支付給對方相當(dāng)于雇員三個月工資的補償費，并負(fù)擔(dān)雇員返回中國的旅費。

7、雇員應(yīng)遵守工作所在國的法律、法令，尊重當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣遵守聘方的有關(guān)規(guī)定。

8、聘方應(yīng)尊重雇員的生活和風(fēng)俗習(xí)慣。

9、在合同執(zhí)行過程中，如有未盡事宜，由聘方、雇員雙方友好協(xié)商解決。

10、雇員受聘滿后，聘方如需要續(xù)聘，應(yīng)提前三個月通知雇員并征得雇員同意，續(xù)聘手續(xù)另定。

聘方：

雇員：

________年____月____日

勞動雇傭合同 篇8

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

法律咨詢：雇傭合同與勞動合同的區(qū)別是什么？

律師解答：

一、主體資格的不同。

勞動合同的主體包括用人單位和勞動者。用人單位是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)及個體經(jīng)濟組織。在勞動合同中，勞動者與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合，從而實現(xiàn)勞動的社會化，而且勞動者已經(jīng)成為該經(jīng)濟組織中的一員，他與用人單位具有身份上的從屬性和依附性，這也是其與雇傭合同最大區(qū)別之所在。在雇傭合同中，其主體并不具有上述的限制，雇傭合同主體之間的法律地位完全平等，相互獨立，不具有身份上的隸屬性和依附性。

二、國家干預(yù)的力度不同。

勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但它更強調(diào)國家意志的.主體地位。為了規(guī)范勞動合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，國家的干預(yù)貫穿于勞動合同履行的始終。而在雇傭合同中，主體雙方是完全平等的，在合同的簽訂、變更、解除的過程中以當(dāng)事人的意思表示為主，國家基本不做干預(yù)。

三、爭議的處理方式不同。

勞動爭議的處理受《勞動法》的調(diào)整，而且其處理的程序是仲裁前置，即對于勞動爭議須經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會的仲裁，對仲裁不服的當(dāng)事人方可起訴。而在雇傭關(guān)系中發(fā)生的爭議則主要由《民法通則》進行調(diào)整，發(fā)生糾紛后當(dāng)事人可直接訴諸于法院，而勿需受仲裁前置之限。

四、合同當(dāng)事人雙方的權(quán)利、義務(wù)不同。

在勞動合同中，勞動法律關(guān)系的存在具有相對的穩(wěn)定性，用人單位負(fù)有為勞動者交納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等社會保險的義務(wù)；而在雇傭合同中，其穩(wěn)定性較差，雇主也沒有為受雇人繳納社會保險的義務(wù)。