酒店商業(yè)行業(yè)勞動合同

發(fā)布時間:2023-08-24 酒店商業(yè)行業(yè)勞動合同酒店商業(yè)勞動合同酒店勞動合同

最新酒店商業(yè)行業(yè)勞動合同實用9篇。

隨著人們對于誠信的關(guān)注，合同對于我們的保護被大眾所認知。簽訂合同可以保障雙方風險的降低。關(guān)于“酒店商業(yè)行業(yè)勞動合同”我們進行了深入研究精心匯總了相關(guān)資料，如果你覺得這篇文章對你有幫助希望能將它分享給需要的人！

酒店商業(yè)行業(yè)勞動合同篇1

_________

性別：_________

出生年月：_________

家庭住址：_________

居民身份證號碼：_________

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。期限為_________年（月）。

試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_________天。

第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_________崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

第四條甲方安排乙方執(zhí)行_________工時制。

（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方延長乙方工作時間，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第六條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。每周至少休息一天。

第七條甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，并按國家規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

第八條甲方有義務(wù)負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。

第九條甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。（試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%）。甲方支付的工資應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

第十條實行計時或崗位工資的，每月標準工資為_________元。

實行計件工資的，每月底薪為_________元，計件單價為_________元或完成工作額的_________%提成。

第十一條甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于工資150%的工資報酬，每小時加班加點工資為_________元。

公休日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬，每小時加班加點工資為_________元或每個工作日加班加點工資為_________元。

法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報酬，每小時加班工資為_________元或每個工作日的加班工資為_________元。

第十二條甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼_________元。

第十四條非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。

第十五條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

第十六條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險有關(guān)手續(xù)。

第十七條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

第十八條甲方為乙方提供以下福利待遇：

1、_________

2、_________

3、_________

第十九條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。

第二十條乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

第二十一條乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

第二十二條乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。

第二十三條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。

簽訂勞動合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當事人在勞動相關(guān)法規(guī)知識和法律知識上掌握程度的不平等，求職者明顯處于劣勢，因此求職者在簽訂合同時應(yīng)注意下面的事項：

1、如果求職者進入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關(guān)系，求職者或者用人單位只是簡單地達成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對求職者是相當不利的，因為一旦日后求職者與用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對待求職者，而求職者本人因無字據(jù)為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個人的利益，求職者在正式進入到用人單位工作時，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

2、在求職者要和用人單位簽訂勞動合同時，許多個人單位常常事先起草了一份勞動合同文本，在文本中約定的責、權(quán)、利明顯對單位，正式簽定合同時用人單位只需要求職者簡單地簽個字或者蓋個章就可以了。但求職者仔細推敲合同后，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊，而切合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務(wù)、要何遵守單位的各項制度，若有違反要承擔怎樣的責任等等，而關(guān)于求職者的權(quán)利，除了報酬外幾乎一無所有。為穩(wěn)妥起見，筆者建議求職者在正式簽定勞動合同時，最好要求用人單位到勞動行政部門所屬的勞動事務(wù)咨詢事務(wù)所進行勞動合同文本鑒定為好。

3、求職者簽訂勞動合同的本意就是想通過法律來保護自己的利益，但是如果簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的權(quán)益照樣得不到法律保護。為此，求職者一定要先確認自己簽定的勞動合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容（權(quán)利與義務(wù)）必須符合法律、法規(guī)和勞動政策，不得從事非法工作；此外簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。

4、為了更好地用法律武器保障和維護自己的個人利益，求職者在簽定合同之前，最好應(yīng)該認真學習和了解一些勞動法律和法規(guī)方面的知識，例如合同雙方當事人的權(quán)利義務(wù)，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動保護和保險，法律責任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動合同文本時，就能爭取一些對自己有利的權(quán)利和義務(wù)，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來捍衛(wèi)自己的權(quán)益。

5、一份正式的合同應(yīng)該條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突，可以便于查證核實。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負責人拿出合同原文，仔細審看合同條款是否齊全，如名稱、地點、時間、勞動規(guī)則、具體工作內(nèi)容和標準、勞動報酬、合同期限、違約責任、解決爭議方式、簽名蓋章等。如無異議，再當面同單位負責人簽字蓋章，以防某些單位負責人利用簽字時間不同而在合同上動手腳。

6、如果求職者所進的單位主要從事一些對人身安全有較大威脅的行業(yè)時，求職者一定要向用人單位確認，遇到工傷應(yīng)該按照法律的規(guī)定來處理。現(xiàn)在不少單位只知道要求職者為他們賣命，一旦求職者傷殘或者喪失勞動能力后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開，因此用人單位在起草合同時，為逃避承擔的責任，要求職工工傷自理，或只是約定一些無關(guān)痛癢的條款，與國家法定的償付標相關(guān)很遠。

7、許多私營單位為了達到要挾、控制求職者的目的，常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違反約定，其上崗抵押金就會被沒收，而用人單位因此有了有恃無恐的把柄，求職者只好惟命是從。為此，求職者應(yīng)該首先弄清單位收取抵押金的用意，另外可以私下向內(nèi)部員工打聽一下該單位的聲譽，以權(quán)衡一下到底是否應(yīng)該交納抵押金。

8、最后求職者還應(yīng)該了解一下其他的細節(jié)問題，例如當合同涉及數(shù)字時，一定要用大寫漢字，以使單位無隙可乘；另外要注意合同生效的必要條件和附加條件（如簽證、登記）；合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，妥善保管；雙方在簽訂時如有糾紛，應(yīng)通過合法方式解決。

酒店商業(yè)行業(yè)勞動合同篇2

娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動合同

隨著社會的發(fā)展和經(jīng)濟的不斷壯大，娛樂、酒店、商業(yè)等行業(yè)也隨之崛起，成為城市中不可或缺的一部分。然而，這些行業(yè)的快速發(fā)展也帶來了勞動問題的關(guān)注，因此，確立和遵守勞動合同已成為這些行業(yè)的重要一環(huán)，下面將針對娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動合同展開討論。

首先，娛樂行業(yè)勞動合同作為一種勞動合同，主要涉及娛樂領(lǐng)域的演員、模特、歌手等從事藝術(shù)表演的人員。娛樂行業(yè)對人才的要求十分高，因此，雇主和雇員之間的合同事項應(yīng)得到明確的規(guī)定。具體來說，合同內(nèi)容應(yīng)包含個人信息、崗位職責、工作時間和地點、薪酬、勞動保護、社會保險等方面的內(nèi)容，以確保員工的權(quán)益不受侵犯，同時也保障合法營利的權(quán)益。

其次，酒店行業(yè)勞動合同主要涉及酒店服務(wù)人員如服務(wù)員、保安、前臺等各種職業(yè)。酒店作為服務(wù)行業(yè)的重要組成部分，在保證微笑服務(wù)的基礎(chǔ)上，更應(yīng)該重視勞動合同的制定和執(zhí)行。合同內(nèi)容應(yīng)包含員工的基本信息、職位、薪資等基本條款，并應(yīng)對員工的加班、休假、獎勵、懲罰等方面進行明確的規(guī)定。同時，合同中應(yīng)注明企業(yè)和員工的權(quán)利義務(wù)，對于企業(yè)和員工的違約行為也應(yīng)有相應(yīng)的處罰規(guī)定。

最后，商業(yè)行業(yè)勞動合同主要涉及銷售、營銷等人員。銷售職業(yè)在商業(yè)領(lǐng)域中扮演著重要的角色，銷售人員的優(yōu)秀表現(xiàn)對于企業(yè)的業(yè)績和聲譽至關(guān)重要。因此，在簽訂銷售人員的勞動合同時應(yīng)重點考慮員工的業(yè)績要求和獎勵制度等條款。此外，還應(yīng)對員工的福利、離職賠償?shù)葐栴}進行明確的規(guī)定。為了確保合同的有效性和權(quán)利義務(wù)的平衡，企業(yè)還應(yīng)當定期檢查和更新合同。

綜上所述，娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動合同對于企業(yè)、員工和社會都具有重要意義。要建立完備的勞動合同內(nèi)容，保障員工的權(quán)益，避免糾紛的發(fā)生，同時也保護企業(yè)的利益，提高員工和企業(yè)間的配合度和忠誠度，共同促進企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。

酒店商業(yè)行業(yè)勞動合同篇3

娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動合同

隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，世界上各行各業(yè)的企業(yè)也不斷壯大和繁榮。娛樂、酒店和商業(yè)行業(yè)作為服務(wù)于人們?nèi)粘Ｉ畹男袠I(yè)，在經(jīng)濟發(fā)展過程中也逐漸成為了重要的經(jīng)濟支柱。在這些行業(yè)中，人力資源是最為重要的資源，因此管理好企業(yè)與員工之間的勞動關(guān)系，簽訂勞動合同顯得尤為重要。以下，針對娛樂、酒店和商業(yè)行業(yè)，本文將對其相關(guān)勞動合同主題進行詳細闡述。

一、娛樂行業(yè)勞動合同

娛樂行業(yè)包括電影、電視、音樂、文學等領(lǐng)域。由于行業(yè)的獨特性，娛樂行業(yè)勞動合同的簽訂及其內(nèi)容與其他行業(yè)有所不同。

1.勞動合同的結(jié)構(gòu)

娛樂行業(yè)勞動合同的結(jié)構(gòu)應(yīng)該包括以下內(nèi)容：

（1）基本信息：涵蓋雙方的姓名、身份證號、聯(lián)系方式等基本信息。

（2）工作內(nèi)容：明確受聘的主要工作內(nèi)容、職責和工作時間。

（3）薪酬待遇：明確總崗位工資、補貼、獎金、績效、個稅及其他現(xiàn)金福利。

（4）條款風險提示：介紹雙方在工作過程中可能面臨的問題，如：知識產(chǎn)權(quán)保護、個人隱私、肖像權(quán)等。

（5）解除勞動合同：明確解除勞動合同的方式、期限等相關(guān)內(nèi)容。

2.勞動合同的條款

（1）工作期限：娛樂行業(yè)的工作通常具有時間性，因此，“工作期限”應(yīng)是娛樂行業(yè)勞動合同中的重要內(nèi)容之一。

（2）保密條款：娛樂行業(yè)涉及到的信息和內(nèi)容非常重要，因此保密條款是必不可少的內(nèi)容。

（3）薪酬待遇：薪酬待遇是每份勞動合同中必不可少的內(nèi)容之一，什么樣的薪酬待遇能夠吸引到人才，是娛樂公司非常需要關(guān)注的問題。

（4）知識產(chǎn)權(quán)：在娛樂行業(yè)，知識產(chǎn)權(quán)是重要的資源，因此在勞動合同中應(yīng)該明確雙方在知識產(chǎn)權(quán)方面的責任和義務(wù)。

二、酒店行業(yè)勞動合同

隨著全球旅游經(jīng)濟的不斷發(fā)展，酒店業(yè)作為服務(wù)于人們?nèi)粘Ｉ詈吐糜螛I(yè)的核心行業(yè)，投入大量的人力和物力以滿足市場需求。在這個過程中，員工是企業(yè)的重要組成部分，合理管理好員工的勞動關(guān)系和簽訂勞動合同，對酒店行業(yè)非常重要。

1.勞動合同的結(jié)構(gòu)

酒店行業(yè)的勞動合同結(jié)構(gòu)應(yīng)包括以下內(nèi)容：

（1）基本信息：涵蓋雙方的姓名、身份證號、聯(lián)系方式等基本信息。

（2）崗位說明：明確受聘的主要工作內(nèi)容、職責和工作時間。

（3）薪酬待遇：明確總崗位工資、補貼、獎金、績效、個稅及其他現(xiàn)金福利。

（4）工作時間、工時上限以及加班、調(diào)休、休假等方面的相關(guān)規(guī)定。

（5）非競業(yè)限制：明確員工工作完畢后是否有競業(yè)限制條款。

2.勞動合同的條款

（1）試用期：酒店行業(yè)一般會設(shè)立試用期，以便公司準確評估員工的能力和態(tài)度。合理地設(shè)定試用期，對于雙方都有益處。

（2）薪酬待遇：酒店業(yè)的薪酬待遇應(yīng)該考慮國家法律及勞動市場的情況，并建立合理的績效考核機制，為員工提供公開、公正、透明的薪酬待遇。

（3）保密條款：酒店行業(yè)面對各種客戶和信息，需要保護客戶和企業(yè)的權(quán)益，因此保密條款是必不可少的。

三、商業(yè)行業(yè)勞動合同

商業(yè)行業(yè)作為服務(wù)于人們?nèi)粘Ｉ詈唾I賣行業(yè)的核心，勞動力的質(zhì)量和數(shù)量是關(guān)鍵。簽訂勞動合同是商業(yè)行業(yè)中的一個重要環(huán)節(jié)。

1.勞動合同的結(jié)構(gòu)

商業(yè)行業(yè)的勞動合同結(jié)構(gòu)應(yīng)包括以下內(nèi)容：

（1）基本信息：涵蓋雙方的姓名、身份證號、聯(lián)系方式等基本信息。

（2）工作說明：明確受聘的主要工作內(nèi)容、職責和工作時間。

（3）薪酬待遇：明確總崗位工資、補貼、獎金、績效、個稅及其他現(xiàn)金福利。

（4）試用期：明確員工的試用期限、試用期工資、以及在試用期過程中的條件和要求。

（5）解除勞動合同：明確解除勞動合同的方式、期限等相關(guān)內(nèi)容。

2.勞動合同的條款

（1）工作時間和工時：商業(yè)行業(yè)的工作強度非常大，因此，在合同中應(yīng)該明確工作時間和工作強度。

（2）薪酬待遇：商業(yè)行業(yè)的薪酬體系應(yīng)該合理，工資水平應(yīng)該充分考慮人力市場的情況，并建立合理的績效考核機制。

（3）保密條款：商業(yè)行業(yè)面對各種客戶和信息，需要保護客戶和企業(yè)的權(quán)益，因此保密條款也是必不可少的。

總之，不同行業(yè)的勞動合同存在一定的差異，其結(jié)構(gòu)和條款也有所不同。但不管哪個行業(yè)，公司與員工之間簽訂合理的勞動合同有助于雙方維護良好的關(guān)系，有助于公司吸引和留住人才，從而為企業(yè)的發(fā)展提供有力保障。

酒店商業(yè)行業(yè)勞動合同篇4

娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動合同

隨著社會經(jīng)濟的飛速發(fā)展，娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)迎來了蓬勃發(fā)展的時期。這些行業(yè)的快速發(fā)展，也給員工的招聘和社會用工帶來了無限機遇和挑戰(zhàn)。而在這些行業(yè)中，勞動力的成本占據(jù)了相當大的比重，因此，合理規(guī)范和管理勞動合同，保障員工的權(quán)益，對于這些企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展至關(guān)重要。

一、娛樂行業(yè)勞動合同

隨著互聯(lián)網(wǎng)和手機的普及，娛樂市場逐漸進入了線上產(chǎn)品和線下鋪陳并行的新時代，擁有更廣闊的市場和更高的發(fā)展?jié)摿?。在娛樂行業(yè)中，勞動力主要分為演員、導演、編劇、歌手、模特等，而這些勞動力的合同管理特別重要。

首先，在娛樂行業(yè)中，演員和歌手是最為核心的人員，因此其合同要注意以下幾點：

1. 合同期限：演員、歌手的出演周期相對來說較短，因此合同期限一般為3-6個月，或根據(jù)具體工作內(nèi)容而定。

2. 薪酬：薪酬是演員和歌手最關(guān)心的問題之一。在合同中，要詳細約定薪酬的構(gòu)成、支付方式、發(fā)放時間等。

3. 備案、簽證、續(xù)簽：若演員或歌手涉及到境外工作或參加海外活動，應(yīng)根據(jù)當?shù)卣吆拖嚓P(guān)規(guī)定辦理備案、簽證手續(xù)及合同續(xù)簽手續(xù)等。

其次，導演、編劇合同也需要注意以下幾點：

1. 合同期限：導演和編劇合同期限較長，一般為2-5年，或根據(jù)具體工作內(nèi)容而定。

2. 協(xié)作細則：導演和編劇合同應(yīng)當詳細描述合作方式、各自的職責和權(quán)利等。

3. 作品著作權(quán)：導演和編劇應(yīng)該在合同中就作品著作權(quán)問題作好明確的規(guī)定和約定。

二、酒店行業(yè)勞動合同

酒店行業(yè)是屬于服務(wù)性行業(yè)，聘用的主要人員包括前臺服務(wù)員、客房服務(wù)員、保潔員、廚師、服務(wù)經(jīng)理等。在酒店行業(yè)中，勞動合同的簽訂對于保障員工權(quán)益和穩(wěn)定企業(yè)運營至關(guān)重要。

1. 合同期限：酒店行業(yè)中，前臺服務(wù)員、客房服務(wù)員合同期限一般為1年，保潔員合同期限為6個月，而廚師和服務(wù)經(jīng)理的合同期限則要根據(jù)職務(wù)和能力等特征來進行具體規(guī)定。

2. 工作內(nèi)容：在合同中，要詳細描述員工具體從事的工作以及工作內(nèi)容。

3. 薪酬：薪酬問題十分重要，因此在合同中，薪酬標準、發(fā)放周期、支付方式等應(yīng)進行具體說明。

4. 學歷和職稱等：在酒店行業(yè)中，員工的學歷和職稱對于職務(wù)晉升和薪資待遇均有直接關(guān)系。因此，合同中要詳細約定員工學歷、職稱的獲取、認定和使用等問題。

三、商業(yè)行業(yè)勞動合同

商業(yè)行業(yè)以商場、超市、百貨公司等為代表，聘用的人員包括前臺服務(wù)員、收銀員、導購員、理貨員、運輸員等。在商業(yè)行業(yè)中，人員流動性較大，因此勞動合同的簽訂和規(guī)范顯得尤為重要。

1. 合同期限：在商業(yè)行業(yè)中，合同期限一般為1-3年不等，根據(jù)員工職務(wù)和能力等特征進行規(guī)定。

2. 職責和權(quán)限：商業(yè)行業(yè)中，員工崗位職責、權(quán)限以及職務(wù)的變動等方面，要在合同中具體規(guī)定。

3. 工作日和加班：商業(yè)行業(yè)中，員工加班時間相對較多，因此在合同中要明確工作時間和加班規(guī)定。

4. 培訓和晉升：在商業(yè)行業(yè)中，員工的培訓和晉升對于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。因此，在合同中，要規(guī)定員工的培訓需求和晉升途徑等細節(jié)問題。

總之，管理好員工勞動合同，對于保障員工權(quán)益和企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展至關(guān)重要。不同行業(yè)、不同崗位，需要采取不同的合同約定和管理方式，確保合法、公正和透明。社會的發(fā)展和娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)的不斷進步，也將要求勞動合同的管理更加完善和規(guī)范。

酒店商業(yè)行業(yè)勞動合同篇5

娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動合同

娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)是我國服務(wù)業(yè)的重要組成部分，也是國際交往中的窗口和文化交流中的橋梁，如今，這些行業(yè)已經(jīng)成為了經(jīng)濟高速發(fā)展的支柱性產(chǎn)業(yè)。由于這些行業(yè)涉及到人力資源的大量使用，工作性質(zhì)也比較特殊，因此勞動合同對于保護雙方的合法權(quán)益、保障勞動關(guān)係穩(wěn)定化及促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展具有重要的意義。

一、娛樂行業(yè)勞動合同

娛樂行業(yè)是指那些以為人們提供娛樂和消閑服務(wù)為主要經(jīng)營業(yè)務(wù)的企業(yè)，包括電影院、游戲廳、歌舞廳、夜總會等。娛樂行業(yè)的工作性質(zhì)比較特殊，通常需要依靠特殊技能才能勝任，而且加班和夜班現(xiàn)象比較普遍，因此娛樂行業(yè)的勞動合同需要與其他行業(yè)勞動合同有所區(qū)別。

在制定娛樂行業(yè)勞動合同時，需要注意以下幾個問題：

1.合同期限。娛樂行業(yè)通常采用季度或半年度合同期限，相較于一般企業(yè)的年度合同更為常見。

2.薪酬問題。娛樂行業(yè)的加班和夜班現(xiàn)象比較普遍，因此需要在合同中說明相應(yīng)的加班和夜班計算方法及薪酬標準。

3.特殊條款。娛樂行業(yè)工作環(huán)境相對較為復雜，工作所需的技能較為特殊，因此需要制定相應(yīng)的技能認定和獎勵政策。

4.保密及禁競條款。由于娛樂行業(yè)的業(yè)務(wù)比較特殊，內(nèi)部信息的泄露可能會帶來不利影響，因此需要在合同中規(guī)定相應(yīng)的保密義務(wù)。同時，為了防止員工通過競爭途徑竊取企業(yè)的商業(yè)機密，也需要在合同中規(guī)定一些禁競條款。

二、酒店行業(yè)勞動合同

酒店行業(yè)是指那些以提供住宿、餐飲等服務(wù)為主要經(jīng)營業(yè)務(wù)的企業(yè)，包括星級酒店、招待所、旅館等。在酒店行業(yè)中，員工對客戶的服務(wù)態(tài)度和專業(yè)水平至關(guān)重要，因此酒店行業(yè)的勞動合同需要注重服務(wù)質(zhì)量及客戶滿意度等方面。

在制定酒店行業(yè)勞動合同時，需要注意以下幾個問題：

1.服務(wù)質(zhì)量條款。對于酒店行業(yè)而言，員工對客戶的服務(wù)態(tài)度和專業(yè)水平至關(guān)重要，因此需要在勞動合同中明確員工對服務(wù)質(zhì)量的要求及考核方式等內(nèi)容。

2.工作時間條款。在制定酒店行業(yè)勞動合同時，需要注重員工的休息及工作時間的安排。對于需要輪班的員工，應(yīng)當規(guī)定輪班制度及支付加班工資等問題。

3.福利待遇條款。酒店行業(yè)通常會提供員工相關(guān)的生活福利，比如住宿、餐飲、保險等福利。因此，在制定員工的福利待遇條款時，需要考慮員工的實際需求和企業(yè)的經(jīng)濟條件等因素。

4.保密條款。酒店行業(yè)涉及到客戶的隱私及個人信息等方面的保密問題，因此需要在勞動合同中規(guī)定相應(yīng)的保密義務(wù)及檔案保存期限等內(nèi)容。

三、商業(yè)行業(yè)勞動合同

商業(yè)行業(yè)是指那些以銷售商品和提供相關(guān)服務(wù)為主要經(jīng)營業(yè)務(wù)的企業(yè)，包括超市、商場、汽車銷售廳等。商業(yè)行業(yè)的特點是需要不斷地開發(fā)新客戶、維護舊客戶、提高銷售額和市場占有率等，而這一切都離不開員工的積極參與和貢獻。

在制定商業(yè)行業(yè)勞動合同時，需要注意以下幾個問題：

1.銷售提成條款。商業(yè)行業(yè)中常常會為員工設(shè)定銷售獎勵政策，比如銷售提成和業(yè)績考核等。因此，在制定勞動合同時，需要明確員工的銷售提成比例、計算規(guī)則等活動內(nèi)容。

2.培訓及晉升條款。商業(yè)行業(yè)反復學生的員工對專業(yè)知識和技能的掌握、持續(xù)的培訓和發(fā)展是必不可少的。因此，在制定勞動合同時，需要注重員工的培訓及晉升機制的規(guī)定，提供員工晉升的途徑，鼓勵員工學習和提高自身技能水平。

3.商業(yè)機密條款。員工對于企業(yè)的經(jīng)營秘密和銷售策略等信息需要進行保密，從而防止商業(yè)機密被泄露。因此，在制定勞動合同時，需要在保密及解約條款中規(guī)定員工對商業(yè)機密的保護義務(wù)。

4.工作時間及休息時間條款。商業(yè)行業(yè)通常采取彈性工作制，員工可能需要參與連軸工作，因此在制定勞動合同時需要規(guī)定員工的彈性工作制制度和休息等相關(guān)安排。

結(jié)語

在娛樂、酒店和商業(yè)等行業(yè)中，制定一份完整、合理的勞動合同是非常必要的。這不僅有利于保障雙方的權(quán)益，更有助于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。因此，在制定勞動合同時，需要注重行業(yè)特點和細節(jié)的規(guī)劃設(shè)計，使勞動關(guān)系更加穩(wěn)定、繁榮發(fā)展。

酒店商業(yè)行業(yè)勞動合同篇6

娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動合同

在當前社會，娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)是較為繁榮的產(chǎn)業(yè)，其中包含了餐飲、娛樂、住宿、零售等眾多細分領(lǐng)域。而在這些產(chǎn)業(yè)中，勞動力的作用是不可或缺的，在招聘和管理勞動力方面最重要的一環(huán)則是勞動合同。因此，建立和遵守嚴格的勞動合同是保證勞動雙方權(quán)益的重要保障。

1. 娛樂行業(yè)勞動合同

如今的娛樂行業(yè)包括了戲劇、音樂、電影、媒體等細分領(lǐng)域，對于這些領(lǐng)域的從業(yè)者而言，特別是演員和歌手，保障自身的權(quán)益尤為重要。一份完整的勞動合同應(yīng)當包含以下內(nèi)容：

1) 雙方基本信息。包含勞動合同簽訂雙方的姓名、聯(lián)系方式、證件號碼、簽訂時間等信息；

2) 工作內(nèi)容。明確工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休假時間、薪水等工作方面的具體要求；

3) 福利待遇。明確雙方工作期間享受的社會保險，以及其它福利待遇，如住宿補貼、交通補貼、獎金、提成等；

4) 終止與違約。包括勞動合同雙方終止合同的情況以及其中的違約處理方法，如證實嚴重違法違紀行為等；

5) 保密及知識產(chǎn)權(quán)條款。若從事影視劇等相關(guān)行業(yè)，則需要明確知識產(chǎn)權(quán)方面的保護措施。

2. 酒店行業(yè)勞動合同

隨著旅游業(yè)的發(fā)展，酒店行業(yè)在當前市場上也日趨火熱。在酒店從業(yè)者的勞動合同中，應(yīng)該包含以下內(nèi)容：

1) 雙方基本信息。包含勞動合同簽訂雙方的姓名、聯(lián)系方式、證件號碼、簽訂時間等信息；

2) 工作內(nèi)容。明確從業(yè)者的工作崗位、職責、工作時間、休息時間、薪資待遇等細節(jié)要求；

3) 福利待遇。明確從業(yè)者享受的福利待遇，如住宿補貼、交通補貼、餐飲補貼、保險等；

4) 終止與違約。明確勞動合同雙方終止合同的情況以及其中的違約處理方法，如該員工的違法行為以及失職行為等；

5) 保密與承諾。涉及到保密條款，酒店可能需要保護一些客戶的隱私信息。

3. 商業(yè)行業(yè)勞動合同

商業(yè)行業(yè)既包括了零售業(yè)又包括了服務(wù)業(yè)，存在的風險因素也比較高。因此，商業(yè)領(lǐng)域的勞動合同也需要更加詳細，應(yīng)該包含以下內(nèi)容：

1) 雙方基本信息。包含勞動合同簽訂雙方的姓名、聯(lián)系方式、證件號碼、簽訂時間等信息；

2) 工作內(nèi)容。明確從業(yè)者的工作職責，如銷售手段、交接商品等；

3) 福利待遇。明確從業(yè)者享受的福利待遇，如住宿補貼、交通補貼、餐飲補貼、保險等；

4) 終止與違約。明確勞動合同雙方終止合同的情況以及其中的違約處理方法，如證實嚴重違反公司管理規(guī)定；

5) 保密及技術(shù)競爭條款。明確要求員工保密公司的商業(yè)機密，也可能要求員工不能在未經(jīng)公司同意的前提下參與競品銷售等活動。

總的來說，娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)作為勞動密集型產(chǎn)業(yè)，需要合理規(guī)范員工和雇主的權(quán)益，并保護員工的勞動權(quán)益。作為公司規(guī)定的合同，雙方應(yīng)該認真遵守，簽訂和執(zhí)行良好的勞動合同，有助于加強公司與員工對于勞動權(quán)利的認同，帶來更好的生產(chǎn)效益。

酒店商業(yè)行業(yè)勞動合同篇7

娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動合同

在娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)，員工的工作性質(zhì)和待遇往往與其他行業(yè)有所不同。因此，針對這些行業(yè)的勞動合同也需要有所不同。以下是對勞動合同的相關(guān)主題的探討，重點關(guān)注娛樂、酒店和商業(yè)行業(yè)的相關(guān)勞動合同。

娛樂行業(yè)

娛樂行業(yè)的工作性質(zhì)十分獨特，由于這個行業(yè)需要保持對新鮮事物的高度敏感性，所以員工的工作性質(zhì)也與眾不同。娛樂行業(yè)的員工可能需要在繁忙的工作周期內(nèi)工作超時，包括周末和假日工作。此外，娛樂行業(yè)還經(jīng)常需要員工出差，甚至需要跟隨演唱會或其他項目進行全球巡演。

因此，在娛樂行業(yè)的勞動合同中，要考慮到員工的工作彈性。合同應(yīng)確保員工的工作時間和工作內(nèi)容明確清晰。另外，合同還應(yīng)包括能夠支持員工出差的相關(guān)政策和福利，以確保員工能在出差期間得到足夠的休息和津貼。

酒店行業(yè)

酒店行業(yè)的工作性質(zhì)是服務(wù)性的，員工與客戶之間的互動很多。酒店行業(yè)還涉及到變幻莫測的工作時間、客房等各種不定期的工作。因此，在酒店行業(yè)制定合適的勞動合同非常重要。

在酒店行業(yè)的勞動合同中，應(yīng)包括員工的工作內(nèi)容、工作時間、工資和福利制度等一系列條款。要確保員工具有必要的技能和知識，以便保證服務(wù)質(zhì)量。同時，合同還應(yīng)包括對員工出差和加班的合理支持。

商業(yè)行業(yè)

商業(yè)行業(yè)是非常具有競爭性的行業(yè)，員工的工作彈性和拓展性都必須被考慮在內(nèi)。在商業(yè)行業(yè)的勞動合同中，需要明確工資和福利制度，員工的福利包括醫(yī)療保險、退休保險、法定假期等。同時，勞動合同也應(yīng)明確工作的周期和加班制度。

發(fā)掘員工的潛力和培養(yǎng)成長潛能也是商業(yè)行業(yè)的一個關(guān)鍵方面。這涉及到勞動合同所涉及的職務(wù)責任和培訓計劃，培訓計劃可以幫助員工完善技能和知識，從而提高自己的生產(chǎn)力。

結(jié)論

總的來說，在娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)，員工的待遇和工作內(nèi)容都與其他行業(yè)不同。因此，在制定相關(guān)勞動合同時應(yīng)將這些因素考慮在內(nèi)。勞動合同不僅要對員工的工作彈性和福利保障進行規(guī)定，而且應(yīng)培養(yǎng)員工的技能和發(fā)掘潛在價值。因此，制定合適的勞動合同對維持這些行業(yè)的健康和發(fā)展至關(guān)重要。

酒店商業(yè)行業(yè)勞動合同篇8

湖南省娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動合同書

甲方（用人單位）名稱：

地址：

性質(zhì)：

法定代表人（委托代理人）：

乙方（勞動者）姓名：

性別：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼：

湖南省勞動和社會保障廳印制

一、合同期限和工作內(nèi)容

第一條本合同自年月日起至年月日止。期限為年（月）。

試用期自年月日至年月日止，期限為天。

第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

二、工作時間和休息休假

第四條甲方安排乙方執(zhí)行工時制。

（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方延長乙方工作時間，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第六條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。每周至少休息一天。

三、勞動保護和勞動條件

第七條甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，并按國家規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

第八條甲方有義務(wù)負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第九條甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元。（試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%）。甲方支付的工資應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

第十條實行計時或崗位工資的，每月標準工資為元。

實行計件工資的，每月底薪為元，計件單價為元或完成工作額的%提成。

第十一條甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于工資150%的工資報酬，每小時加班加點工資為元。

公休日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬，每小時加班加點工資為元或每個工作日加班加點工資為元。

法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報酬，每小時加班工資為元或每個工作日的加班工資為元。

第十二條甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼元。

第十三條………………

酒店商業(yè)行業(yè)勞動合同篇9

娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動合同：一份保障職工權(quán)益的法律文書

隨著現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展和競爭的加劇，各個行業(yè)對勞動力的需求量不斷增加。娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)作為服務(wù)行業(yè)的代表，不僅需要大量的勞動力保障服務(wù)的質(zhì)量，還需要制定出能夠保障職工權(quán)益的勞動合同，以解決多種問題。

娛樂行業(yè)

近年來，隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和生活水平的提高，對娛樂的需求逐漸增大，娛樂產(chǎn)業(yè)日漸興盛，從而為娛樂行業(yè)的工作者帶來了大量的就業(yè)機會和挑戰(zhàn)。對于娛樂行業(yè)來說，一份優(yōu)秀的勞動合同必不可少。它不僅可以有效約束惡意競爭行為，限制人才流失，糾正甚至避免不合理合同的存在，讓合同雙方得以穩(wěn)定經(jīng)營。對職工來說，一份良好的勞動合同，能夠明確其崗位職責、工資待遇和社會保險等方面的內(nèi)容，為職工提供穩(wěn)定的工作環(huán)境和較高的保障。

酒店行業(yè)

在酒店行業(yè)，因為工作性質(zhì)和工作時間的特殊性，員工的權(quán)益和勞動關(guān)系對于企業(yè)的經(jīng)營和管理至關(guān)重要。雖然有關(guān)勞動法規(guī)的修訂和發(fā)展已經(jīng)逐漸完善，但在實際操作中仍難以完全保障職工權(quán)益。因此，一份完善的勞動合同對員工和企業(yè)都是至關(guān)重要的。酒店行業(yè)的勞動合同不僅應(yīng)該明確員工的工作內(nèi)容和職責，同時應(yīng)該明確其工作時間和日程，以及工資待遇和社會保險等方面的相關(guān)內(nèi)容。這樣一來，員工就可以放心地從事充滿挑戰(zhàn)的酒店工作。

商業(yè)行業(yè)

隨著經(jīng)濟的發(fā)展和市場的競爭日益激烈，商業(yè)行業(yè)對于人才的需求量顯然也在逐漸增加。而商業(yè)企業(yè)的經(jīng)營則離不開商業(yè)作業(yè)員的支持。商業(yè)行業(yè)的勞動合同是保障職工權(quán)益的有力工具。合同應(yīng)包含職工崗位職責、工資待遇和社會保險等內(nèi)容，以確保職工能夠享有公正的待遇，并且使得職工能夠理解他們所接受的勞動合同中的所有內(nèi)容，以便日后能夠合理維護自己的權(quán)益。

總之，娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)的勞動合同是保障職工權(quán)益的法律文書。一份完善的勞動合同不僅可以創(chuàng)造最佳的工作環(huán)境，使員工有優(yōu)越的就業(yè)機會，而且還可以使員工享有合理的待遇和權(quán)益，讓員工快樂地工作，穩(wěn)定地輸出。

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酒店商業(yè)行業(yè)勞動合同(分享十四篇)

一切工作都要運用到合同。簽訂合同是保障我們權(quán)益必須要做的事，你知道怎么擬制規(guī)范的合同嗎？幼兒教師教育網(wǎng)小編今天為大家推薦的是一篇優(yōu)秀的“酒店商業(yè)行業(yè)勞動合同”文章閱讀，請您收藏本文以便參考！

酒店商業(yè)行業(yè)勞動合同篇1

娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動合同范文

第一篇：娛樂行業(yè)勞動合同

本合同是由以下雙方共同簽署的：

雇主：XX娛樂公司

地址：XX市XX區(qū)XX路XX號

聯(lián)系電話：XXX-XXXXXXX

營業(yè)執(zhí)照注冊號碼：XXXXXXXXXX

雇員：XX

身份證號碼：XXXXXXXXXXXXXXXXX

地址：XX市XX區(qū)XX路XX號

聯(lián)系電話：XXX-XXXXXXX

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、“勞動合同法”及其他有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，由雙方自愿平等協(xié)商，就雇員受雇于雇主的有關(guān)事項達成如下合同：

一、工作內(nèi)容

1. 雇員以主持人的身份，在公司安排的場合中，對主持內(nèi)容進行表達，不得違反國家的法律法規(guī)和包括道德風尚、禮儀習慣在內(nèi)的社會公共秩序。

2. 完成公司所分派的任務(wù)，或者其他工作職責。

二、工作時間

1. 每周工作五天，每天工作時間視公司工作安排而定。

2. 雇員應(yīng)就公司安排的出差工作或應(yīng)急工作按公司要求恪盡職守。

三、工資和福利待遇

1. 雇員按合同期間工作日數(shù)的實際數(shù)目結(jié)算工資，工資總額為XXXXX元。

2. 雇員享受公司的醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險（保險標準按國家規(guī)定的最低標準執(zhí)行），并參加公司組織的員工培訓。

四、雙方解除合同

1. 本合同期限自XX年XX月XX日起，至XX年XX月XX日止。

2. 雙方當事人一方有下列情形之一的，對方當事人可以解除合同：

1）違反合同的規(guī)定，擅自離崗或者逃避工作；

2）經(jīng)過公司通知而未到崗報道，或無故曠工；

3）不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的；

4）工作中故意或重大過失造成公司損失的；

5）被行政機關(guān)依法追究法律責任或者被判刑的。

五、其他條款

1. 雇員應(yīng)當無條件遵守公司對于商業(yè)機密、商業(yè)信譽和商業(yè)行為等方面的一切規(guī)定。

2. 本合同如有任何異議或爭議，雙方當事人應(yīng)當通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商無果，則可以向人民法院提起訴訟。

本勞動合同在雙方簽字或蓋章之日起生效，經(jīng)雙方協(xié)商簽字或蓋章，一式二份，具有同等法律效力。

雇主（蓋章）：XX娛樂公司

簽字日期：XX年XX月XX日

雇員（簽字）：XX

簽字日期：XX年XX月XX日

第二篇：酒店行業(yè)勞動合同

本合同是由以下雙方共同簽署的：

雇主：XX酒店

地址：XX市XX區(qū)XX路XX號

聯(lián)系電話：XXX-XXXXXXX

營業(yè)執(zhí)照注冊號碼：XXXXXXXXXX

雇員：XX

身份證號碼：XXXXXXXXXXXXXXXXX

地址：XX市XX區(qū)XX路XX號

聯(lián)系電話：XXX-XXXXXXX

一、工作內(nèi)容

1. 雇員在酒店對客房進行清潔、整理等服務(wù)，并協(xié)助酒店相關(guān)工作的開展。

2. 雇員在酒店對客房進行維護；協(xié)助客人的需求滿足，并保持酒店服務(wù)和環(huán)境的高品質(zhì)。

二、工作時間

1. 工作時間為每周七天，按照公司排班表決定具體的工作時間。

2. 受公司工作需求所限，雇員應(yīng)當根據(jù)工作需要適時調(diào)整工作時間，如有超時工作，應(yīng)當?shù)玫焦镜恼J可，或提前向公司申請。

三、工資和福利待遇

1. 雇員按合同期間工作日數(shù)的實際數(shù)目結(jié)算工資，工資總額為XXXXX元。

2. 雇員享有公司規(guī)定的社會保險和福利待遇。

四、雙方解除合同

1. 本合同期限自XX年XX月XX日起，至XX年XX月XX日止。

2. 在以下情況下，雙方任何一方均可解除本合同：

1）雇員因病或意外原因失去工作能力的；

2）違反合同的規(guī)定，拒絕公司進行督促或仍然有類似違約行為的；

3）雇員不愿意繼續(xù)履行前述合同條款時經(jīng)書面通知后逾期不改正的。

五、其他條款

1. 酒店在工作期間每周為雇員提供兩個休息日。

2. 雇員在工作期間應(yīng)當遵守公司的制度和紀律，服從酒店的領(lǐng)導和合理安排，并在公司的要求下接受必要的培訓和教育。

3. 本合同如有任何異議或爭議，雙方當事人應(yīng)當通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商無果，則可以向人民法院提起訴訟。

本勞動合同在雙方簽字或蓋章之日起生效，經(jīng)雙方協(xié)商簽字或蓋章，一式二份，具有同等法律效力。

雇主（蓋章）：XX酒店

簽字日期：XX年XX月XX日

雇員（簽字）：XX

簽字日期：XX年XX月XX日

第三篇：商業(yè)行業(yè)勞動合同

本合同是由以下雙方共同簽署的：

雇主：XX商貿(mào)有限公司

地址：XX市XX區(qū)XX路XX號

聯(lián)系電話：XXX-XXXXXXX

營業(yè)執(zhí)照注冊號碼：XXXXXXXXXX

雇員：XX

身份證號碼：XXXXXXXXXXXXXXXXX

地址：XX市XX區(qū)XX路XX號

聯(lián)系電話：XXX-XXXXXXX

一、工作內(nèi)容

1. 雇員應(yīng)當根據(jù)公司的要求，參與商業(yè)行業(yè)的銷售業(yè)務(wù)和相關(guān)管理性工作，包括包裝、倉儲、物流、質(zhì)量管理和售后服務(wù)等。

2. 雇員應(yīng)當積極合作并與公司其他部門和員工進行有效的溝通和協(xié)商，同時能夠自主制定和執(zhí)行工作計劃。

二、工作時間

1. 雇員在公司的工作時間為每周五天，每天八小時，具體工作時間由公司安排。

2. 如有需要，雇員應(yīng)根據(jù)公司工作任務(wù)的要求在假日、加班等時段按公司規(guī)定進行工作。

三、工資和福利待遇

1. 雇員的基本工資為XXXXX元，實際工資根據(jù)工作業(yè)績進行相應(yīng)的考核調(diào)整。

2. 雇員享有國家規(guī)定的社會保險和福利。

四、雙方解除合同

1. 本合同期限自XX年XX月XX日起，至XX年XX月XX日止。

2. 在以下情況下，雙方任何一方均可解除本合同：

1）自愿解除合同并經(jīng)過雙方書面確認的；

2）違反合同的規(guī)定，擅自離崗或者逃避工作；

3）經(jīng)過公司通知而未到崗報道，或無故曠工；

4）不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作；

5）工作中故意或重大過失造成公司損失的；

6）被行政機關(guān)依法追究法律責任或者被判刑的。

五、其他條款

1. 雇員應(yīng)當保密公司工作中涉及到的商業(yè)秘密和公司的財務(wù)信息，確保這些信息不被外泄。

2. 雇員應(yīng)當遵守公司的制度和紀律，并接受公司的管理，同時在公司的要求下接受必要的培訓和教育。

3. 本合同如有任何異議或爭議，雙方當事人應(yīng)當通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商無果，則可以向人民法院提起訴訟。

本勞動合同在雙方簽字或蓋章之日起生效，經(jīng)雙方協(xié)商簽字或蓋章，一式二份，具有同等法律效力。

雇主（蓋章）：XX商貿(mào)有限公司

簽字日期：XX年XX月XX日

雇員（簽字）：XX

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酒店商業(yè)行業(yè)勞動合同篇2

娛樂業(yè)勞動合同

隨著時代的發(fā)展，娛樂業(yè)已成為人們?nèi)粘Ｉ钪胁豢扇鄙俚囊徊糠帧蕵窐I(yè)勞動合同是娛樂企業(yè)與從事娛樂行業(yè)的員工之間所簽署的一種合同，是維護雙方權(quán)益的重要文件。

娛樂業(yè)的員工包括演員、歌手、舞者、配音員等，其工作性質(zhì)不同，但是都需要簽訂勞動合同。勞動合同內(nèi)容包括工作職責、工資待遇、工作時間、工作地點、工作條件等方面的約定。而鑒于娛樂業(yè)的特殊性質(zhì)，合同還需要明確演出獎勵、宣傳費、形象維護等方面的內(nèi)容，以免雙方在合同執(zhí)行中發(fā)生爭議。

此外，在簽訂合同時，企業(yè)需要注意員工離職條件和補償方案的確定，以控制企業(yè)成本和保障員工權(quán)益。勞動合同的簽署，既是員工與企業(yè)之間建立合作關(guān)系的表現(xiàn)，也是明確權(quán)利義務(wù)的重要途徑。

娛樂業(yè)作為一個充滿創(chuàng)意與藝術(shù)的行業(yè)，員工的素質(zhì)和態(tài)度對企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。企業(yè)應(yīng)該加強員工的培訓，提高員工的綜合素質(zhì)，更好地滿足市場需求和顧客需求。同時，員工也應(yīng)該注重技能的培養(yǎng)，保持良好的心態(tài)和工作態(tài)度。

酒店業(yè)勞動合同

酒店業(yè)作為旅游行業(yè)的重要組成部分，其勞動合同也具有重要性。酒店業(yè)的員工包括前臺接待員、客房服務(wù)員、保潔員、廚師等，不同崗位的員工需要簽署不同的勞動合同。在簽署勞動合同時，需特別關(guān)注以下幾點：

第一，明確員工崗位和工作職責。酒店工作性質(zhì)較為復雜，員工崗位也多元化，其工作職責具有明顯的區(qū)別性，因此，在簽署勞動合同時，應(yīng)當明確員工的崗位和工作職責，以明確工作目標和責任。

第二，明確工資福利待遇。酒店行業(yè)中，員工的工資構(gòu)成和計算方法相對較為特殊，一般以基本工資和浮動工資相結(jié)合，或根據(jù)實際工作日數(shù)計算工資總額。除了工資待遇外，還需明確員工的伙食補助、假期福利等方面的內(nèi)容。

第三，保證員工安全和健康。酒店業(yè)的員工工作環(huán)境較為復雜，如客房清潔時需接觸清潔劑，廚師工作時需接觸食材等等，這些都存在一定的危險。因此，在簽署勞動合同時，應(yīng)當明確員工的安全和健康保障措施，保障員工的身體健康。

商業(yè)行業(yè)勞動合同

商業(yè)行業(yè)是現(xiàn)代經(jīng)濟的重要組成部分，其勞動合同的簽署對于企業(yè)員工關(guān)系的穩(wěn)定和經(jīng)濟效益的提高具有重要意義。商業(yè)行業(yè)員工包括售貨員、收銀員、促銷員等，不同的崗位也需要簽署不同的勞動合同。以下是商業(yè)行業(yè)勞動合同的主要內(nèi)容：

第一，員工的工作職責和工作時間。商業(yè)行業(yè)的工作性質(zhì)比較單一，員工的主要工作任務(wù)就是銷售產(chǎn)品，因此在勞動合同中需清晰明確員工的工作職責和工作時間，并確定加班、休假等相關(guān)問題。

第二，員工的工資待遇和獎懲制度。商業(yè)行業(yè)的員工工資待遇一般由基本工資和績效工資組成，因此，在勞動合同中需明確員工的工資構(gòu)成、績效考核標準和獎懲制度。

第三，員工保障和福利。商業(yè)行業(yè)的員工面對的工作環(huán)境比較復雜，如高峰期需要大量的工作強度和業(yè)績壓力，因此，在勞動合同中需明確員工的維權(quán)保障措施、健康保險福利等。

商業(yè)行業(yè)的員工關(guān)系經(jīng)營和管理是商業(yè)行業(yè)計策和經(jīng)營發(fā)展的重要組成部分，通過勞動合同的簽署可以促使員工更好地保障自己的財產(chǎn)利益，提高員工的工作積極性和工作效率，進而實現(xiàn)商業(yè)行業(yè)高效利潤的最大化。

酒店商業(yè)行業(yè)勞動合同篇3

娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動合同

近年來，隨著全球旅游業(yè)的不斷發(fā)展和城市化進程的加速，娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)迅速崛起，成為社會經(jīng)濟發(fā)展的重要組成部分。然而，這些行業(yè)的工作性質(zhì)和特點也給勞動關(guān)系管理帶來了一定的挑戰(zhàn)。為了保障勞動者的權(quán)益，娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)的用人單位需要制定合適的勞動合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，確保勞動關(guān)系健康穩(wěn)定。

一、娛樂行業(yè)勞動合同

娛樂行業(yè)是一種以提供文藝表演、體育比賽、游戲娛樂等服務(wù)為主的行業(yè)。在這個行業(yè)中，勞動者的勞動形式及其薪酬支付方式比較靈活，而其勞動成果又具有一定的期限性和不確定性，因此勞動合同應(yīng)該制定的比較詳細。

勞動合同應(yīng)該包括雙方當事人的基本信息、工作內(nèi)容、工作時間、工作地點、薪酬支付方式、勞動保護、勞動紀律等。需要特別注意的是，由于娛樂行業(yè)的服務(wù)性質(zhì)，其中某些職業(yè)往往身處于復雜的環(huán)境中，容易發(fā)生意外傷害，因此在勞動合同中應(yīng)該體現(xiàn)保障措施，包括保險和工傷保險制度等方面，以確保員工的權(quán)益。

二、酒店行業(yè)勞動合同

酒店行業(yè)作為重要的服務(wù)業(yè)部門，勞動力人口數(shù)量大且需求量大，因此在制定勞動合同時，尤其需要注重規(guī)定一些細節(jié)問題。

勞動合同應(yīng)該包含雙方當事人的基本信息、工作職責、工作時間、工作地點、薪酬支付方式、勞動保護、勞動紀律等，此外還應(yīng)注重規(guī)定員工在工作中應(yīng)注意的安全問題，避免工傷事故的發(fā)生。

為了保障員工的權(quán)益，勞動合同中還應(yīng)詳細規(guī)定輪班制度、加班、休息等問題，以及規(guī)定福利待遇方面的權(quán)益，包括法定帶薪年假、公眾假期、社會保險等等。需要特別注意的是，酒店行業(yè)服務(wù)流程環(huán)節(jié)多、需要跨部門協(xié)作，因此還應(yīng)注重明確服務(wù)標準、培訓計劃、流程改善等問題。

三、商業(yè)行業(yè)勞動合同

商業(yè)行業(yè)是以銷售商品或服務(wù)為主要目的的行業(yè)，其性質(zhì)與其他兩個行業(yè)不同，商業(yè)行業(yè)的勞動合同相對復雜，需要更加注重細節(jié)問題。

在制定勞動合同時，應(yīng)該首先明確雙方當事人的基本信息、工作職責、工作時間、薪酬支付方式、勞動保護和勞動紀律等方面，與其他行業(yè)一樣。但由于商業(yè)行業(yè)的工作性質(zhì)較為靈活，員工的工作存在一定的空間，因此在規(guī)定員工工作目標、任務(wù)的時候需要具體明確，避免員工在工作中出現(xiàn)偏差。

同時，由于銷售過程中涉及到領(lǐng)導與員工之間的管理關(guān)系，勞動合同還應(yīng)該明確管理制度和員工參與決策的方式、激勵機制。此外，在制定勞動合同時，還應(yīng)該注意保護員工的隱私，并規(guī)定有關(guān)離職后的處置原則。

總之，娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動合同都需要根據(jù)各自的行業(yè)特點制定，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，確保勞動關(guān)系健康穩(wěn)定，保護員工的權(quán)益。用人單位應(yīng)該按照法律法規(guī)要求制定合適的勞動合同，并遵守約定條款，落實勞動保護，為員工提供良好的工作環(huán)境和待遇，促進企業(yè)發(fā)展和員工發(fā)展的共贏。

酒店商業(yè)行業(yè)勞動合同篇4

娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動合同

隨著娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)越來越發(fā)達，這些行業(yè)對職工的需求也越來越大。為了確保職工和用人單位在勞動關(guān)系上的權(quán)益，娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動合同被越來越多地使用。

娛樂行業(yè)勞動合同

娛樂行業(yè)包括影視、音樂、演出、主持等，這些領(lǐng)域的勞動者具有一定的知名度和個性化特點，勞動合同的簽訂應(yīng)注重個性化和公平性。

首先，勞動合同應(yīng)體現(xiàn)雙方協(xié)商的平等性，包括工資、工作內(nèi)容、工作時間、社會保險等方面。對于娛樂行業(yè)中的明星、藝人等，合同中還應(yīng)包括經(jīng)紀合同、肖像權(quán)協(xié)議等內(nèi)容。

其次，娛樂行業(yè)勞動合同應(yīng)注重保護勞動者的利益。合同中應(yīng)規(guī)定明確的解約條款、演出安排和保障、工作地點和出勤等內(nèi)容。同時，娛樂行業(yè)也應(yīng)設(shè)立專門的監(jiān)督機構(gòu)，保障勞動者的權(quán)益。

酒店行業(yè)勞動合同

酒店行業(yè)作為服務(wù)性行業(yè)，對勞動者的素質(zhì)和服務(wù)態(tài)度有著較高的要求。因此，酒店行業(yè)勞動合同應(yīng)注重細節(jié)和規(guī)范。

首先，酒店行業(yè)勞動合同應(yīng)體現(xiàn)雙方協(xié)商的公平性，包括工資、加班、晉升等方面。除此之外，合同中還應(yīng)包括職業(yè)培訓和發(fā)展規(guī)劃等內(nèi)容，以提高勞動者的職業(yè)素質(zhì)。

其次，酒店行業(yè)勞動合同應(yīng)注重規(guī)范性和嚴謹性。合同中應(yīng)規(guī)定明確的崗位職責、工作時間、休假制度等內(nèi)容。對于服務(wù)品質(zhì)、注重服務(wù)規(guī)范、形成具有酒店品牌特色等方面的要求也應(yīng)明確規(guī)定。

商業(yè)行業(yè)勞動合同

商業(yè)行業(yè)包括零售、批發(fā)、物流等領(lǐng)域，對勞動者的素質(zhì)和職業(yè)技能有著較高的要求。商業(yè)行業(yè)勞動合同應(yīng)注重規(guī)范和人性化。

首先，商業(yè)行業(yè)勞動合同應(yīng)體現(xiàn)雙方的協(xié)商平等，包括工資、福利待遇、晉升、加班等方面。對于特殊崗位，合同中應(yīng)包括培訓和帶薪休假等內(nèi)容。

其次，商業(yè)行業(yè)勞動合同應(yīng)注重規(guī)范性和人性化。合同中應(yīng)規(guī)定明確的工作要求、工作時間、休假制度等內(nèi)容。對于工作量和工作壓力大的崗位，應(yīng)加強心理健康指導和管理。

綜上所述，娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動合同是實現(xiàn)勞動關(guān)系雙方權(quán)益平衡的重要手段，應(yīng)在合同簽訂過程中注重細節(jié)和規(guī)范。只有如此，才能促進勞動者的職業(yè)發(fā)展，提高企業(yè)的服務(wù)品質(zhì)和競爭力。

酒店商業(yè)行業(yè)勞動合同篇5

娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動合同

隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)迅速崛起，成為市場上的重要一環(huán)，也在不斷增加就業(yè)機會。但是作為員工，了解各自行業(yè)的勞動合同卻顯得尤為重要。因此，本文將著重探討娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動合同的主要內(nèi)容。

一、娛樂行業(yè)勞動合同

娛樂行業(yè)按照勞動力的特征分為演出娛樂和影視娛樂。對于演出娛樂勞動合同的簽訂，一般應(yīng)該注重以下幾個方面的主要內(nèi)容：

1.合同期：合同期限不能超過三年，注明清楚開始和結(jié)束時間；

2.勞動內(nèi)容：要注明在該演出公司從事的具體工作內(nèi)容；

3.薪酬：要規(guī)定每月的工資、獎金以及其它補貼；

4.工作時間和休息時間：對于演出娛樂，因為要參與巡回演出，所以工作時間和休息時間應(yīng)該注明清楚；

5.保險問題：公司應(yīng)該給員工繳納各種社保和公積金；

6.解約條款：如員工想要提前終止合同，則應(yīng)該罰款等相應(yīng)的處理措施。

而影視娛樂行業(yè)的合同內(nèi)容基本類似，唯一需要注意的是更加注重對于隱私權(quán)、著作權(quán)的保護等，以及像露骨色情、暴力等方面也應(yīng)該進行相應(yīng)的規(guī)定。

二、酒店行業(yè)勞動合同

酒店行業(yè)的員工往往分為前臺服務(wù)員、客房服務(wù)員、飯店服務(wù)員等。對于酒店行業(yè)勞動合同的簽訂，應(yīng)該重視以下幾個方面：

1.合同期限：合同期限不超過三年，和續(xù)約問題也應(yīng)該明確；

2.勞動內(nèi)容：在酒店行業(yè)，工作的具體內(nèi)容可能會有所改變，所以一定要寫得盡可能詳細；

3.薪酬：酒店行業(yè)工作的賺錢渠道很多，所以要對每個崗位的工資清晰地明確；

4.工時問題：酒店行業(yè)的員工工作時間相對較長，應(yīng)該將“工作時間”和“加班問題”分別寫進合同里；

5.福利問題：應(yīng)該考慮公司的福利政策，如：員工的餐費是否統(tǒng)一管理等；

6.通報和獎懲：員工在酒店工作中所差錯都應(yīng)該有相應(yīng)的通報和懲罰措施。

三、商業(yè)行業(yè)勞動合同

商業(yè)行業(yè)員工分為管理層、銷售人員和客服人員等。對于商業(yè)行業(yè)的勞動合同，內(nèi)容也需要注意相應(yīng)的條款：

1.合同期：合同期限不超過三年，續(xù)約和解約也要寫清楚；

2.工作內(nèi)容：用人單位應(yīng)該詳細注明工作的具體內(nèi)容，以及銷售獎金等酬勞；

3.工時問題：應(yīng)該將工作時間和加班情況分別寫進合同；

4.養(yǎng)老保險：公司應(yīng)該為員工繳納養(yǎng)老保險并且注明累計繳納的金額；

5.解約條款：如果員工想要提前終止合同，則公司有權(quán)要求賠償。

總之，在娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動合同的簽訂過程中，要理性考慮要素，根據(jù)行業(yè)特點，重點確定勞動內(nèi)容、薪酬福利及維權(quán)等方面，以免日后出現(xiàn)欠薪、合同糾紛等問題。

酒店商業(yè)行業(yè)勞動合同篇6

娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動合同

隨著社會的不斷發(fā)展和進步，娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)已成為眾多年輕人追求的職業(yè)方向之一。然而，對于這些行業(yè)的從業(yè)人員而言，簽訂勞動合同顯得極為重要。下面，本文將從娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)的勞動合同主題入手，探討其申明的約束規(guī)定和權(quán)利保障。

一、娛樂業(yè)勞動合同

娛樂業(yè)包括演藝、影視、音樂、舞蹈等多個領(lǐng)域。而對于娛樂業(yè)從業(yè)人員而言，簽訂勞動合同意味著能夠在最大程度上獲得自身權(quán)利的保障。一份完整的娛樂業(yè)勞動合同通常包括以下幾個方面的條款：

1. 服務(wù)內(nèi)容：約定演員在表演、唱歌、跳舞等方面的服務(wù)內(nèi)容，明確演員所需具備的技能和表現(xiàn)能力。

2. 合同期限：規(guī)定演員與制片方合作的時間，一般分為固定期、非固定期和以項目為單位的合同。

3. 報酬：明確演員的報酬標準及結(jié)算方式，規(guī)定對于合同期內(nèi)的廣告、代言等利潤分配。

4. 藝名：約定演員的藝名（或個人姓名），并規(guī)定制片方在合同期內(nèi)不得擅自使用或變更。

5. 違約責任：明確違約方應(yīng)負的違約責任及違約金標準和索賠方式。

6. 保密協(xié)議：約定演員對于與工作相關(guān)的商業(yè)機密、技術(shù)秘密、商業(yè)機會等信息應(yīng)保持保密，同時制片方應(yīng)對信息的保密和使用進行規(guī)定。

二、酒店業(yè)勞動合同

酒店業(yè)作為一種提供高品質(zhì)服務(wù)的行業(yè)，從業(yè)人員對于簽訂勞動合同的要求更加嚴格。酒店業(yè)勞動合同中通常會主要約定以下幾個方面：

1. 服務(wù)內(nèi)容：明確員工的服務(wù)范圍和服務(wù)要求，約定員工在工作中應(yīng)注意的事項和應(yīng)遵守的規(guī)章制度。

2. 工作時間和休假制度：規(guī)定員工的工作時間安排，制定假期標準及實行辦法，制定加班和績效考核的標準和制度。

3. 報酬標準：約定員工的基本工資、津貼、獎金等待遇。其中員工工資標準與職位等級相關(guān)聯(lián)，薪資構(gòu)成包括基本工資、考核工資、職稱工資、福利待遇和補貼，并對于加班工資、年終獎金進行規(guī)定。

4. 嚴禁違規(guī)操作：員工在工作期間應(yīng)遵守相關(guān)工作規(guī)定和安全生產(chǎn)制度，不得擅自泄露公司機密，不得在工作中私自收受、索取或以各種名義謀取不正當利益。

5. 合同解除：明確雙方在合同期內(nèi)的解約權(quán)利，規(guī)定應(yīng)提前告知的期限和應(yīng)償還的賠償金等待遇。

三、商業(yè)行業(yè)勞動合同

商業(yè)行業(yè)是一個金錢與人才流動都比較頻繁的行業(yè)，正因為如此，商業(yè)行業(yè)的勞動合同必須既可以保護員工的協(xié)議權(quán)益，還不能束縛企業(yè)的運作。以下為商業(yè)行業(yè)勞動合同的主要內(nèi)容：

1. 入職及離職條款：明確員工入職手續(xù)、離職期限以及相關(guān)的扣款標準等規(guī)定。

2. 因私出差和津貼：雙方應(yīng)就員工因公出差和因私出差的政策和報銷標準事項達成一致。

3. 保密責任：約定員工必須嚴守企業(yè)商業(yè)機密規(guī)定，不得泄露企業(yè)信息。

4. 績效考核：明確績效考核的標準和流程，員工應(yīng)該如何提高自己的績效工作質(zhì)量。

5. 薪資福利：約定員工的薪資、任職稱號、社保及各類福利待遇，以及加班、周末加班工資待遇。

總之，在這個不斷變化和發(fā)展的時代，確立一個明確的勞動合同，就像一份引導和規(guī)范員工行為的“指南”，既保護了員工申明權(quán)利，又保障了雇主的利益。隨著市場競爭的日益激烈，勞動合同的約束與權(quán)利保障顯得格外重要，可以為雙方的發(fā)展鋪平更穩(wěn)定的道路。

酒店商業(yè)行業(yè)勞動合同篇7

娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動合同

在現(xiàn)代經(jīng)濟社會中，娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)已經(jīng)成為了人民生活中不可或缺的一部分，這些行業(yè)的發(fā)展不僅為人們的生活提供了更加豐富的選擇，同時也帶來了廣闊的就業(yè)機會。如今，越來越多的人選擇從事于娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)中的各種職業(yè)，而就業(yè)前，了解相關(guān)的勞動合同則是十分必要的。

娛樂行業(yè)勞動合同

娛樂行業(yè)勞動合同是指從事娛樂行業(yè)中的人員與用人單位簽訂的一種就業(yè)合同。娛樂行業(yè)廣泛而復雜，必須針對性地制定勞動合同。在簽訂娛樂行業(yè)勞動合同時，應(yīng)該明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，特別是薪酬、工作時間和休息等方面。此外，還應(yīng)明確工作內(nèi)容和工作職責、工作地點、服務(wù)時間和技能要求等具體細節(jié)，以便雙方根據(jù)合同要求執(zhí)行。

酒店行業(yè)勞動合同

酒店行業(yè)勞動合同是指從事酒店服務(wù)的人員與用人單位簽訂的一種就業(yè)合同。在簽訂酒店行業(yè)勞動合同時，應(yīng)該具有一定的綜合性，涉及面廣。負責人員應(yīng)制訂詳細的招聘標準，以便在工資和待遇、工作時間、假期等方面保障員工的合理利益。同時也要考慮員工所屬的具體崗位，能夠根據(jù)員工崗位的不同作出不同的待遇。

商業(yè)行業(yè)勞動合同

商業(yè)行業(yè)勞動合同是指從事商業(yè)行業(yè)中的人員與用人單位簽訂的一種就業(yè)合同。商業(yè)行業(yè)廣泛而復雜，涉及銷售、市場營銷、管理等多個方面。在簽訂商業(yè)行業(yè)勞動合同時，需要關(guān)注員工的崗位需要，明確員工和用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)，特別是工資、獎金、職務(wù)、調(diào)動、離職等方面的問題。此外，還應(yīng)為不同崗位的員工規(guī)定不同的工作內(nèi)容和工作職責，以便員工在服務(wù)中發(fā)揮最大的所長和創(chuàng)造力。

總之，娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動合同是員工與用人單位之間的一份重要協(xié)議，應(yīng)當在公平、合理、公正的基礎(chǔ)上制定和執(zhí)行。只有這樣，員工和用人單位才能達到共贏的局面，創(chuàng)造更大的價值，實現(xiàn)更好的發(fā)展！

酒店商業(yè)行業(yè)勞動合同篇8

編號：__________________

甲方（用人單位）名稱：___________ 地址：___________________________ 性質(zhì)：___________________________ 法定代表人（委托代理人）：_______ 乙方（勞動者）姓名：_____________ 性別：___________________________ 出生年月：_______________________ 家庭住址：_______________________ 居民身份證號碼：_________________

一、合同期限和工作內(nèi)容第一條本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。期限為_________年（月）。試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_________天。第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_________崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

二、工作時間和休息休假第四條甲方安排乙方執(zhí)行_________工時制。（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。第五條甲方延長乙方工作時間，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。第六條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。每周至少休息一天。

三、勞動保護和勞動條件第七條甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，并按國家規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。第八條甲方有義務(wù)負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬第九條甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。（試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%）。甲方支付的工資應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第十條實行計時或崗位工資的，每月標準工資為_________元。實行計件工資的，每月底薪為_________元，計件單價為_________元或完成工作額的_________%提成。第十一條甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于工資150%的工資報酬，每小時加班加點工資為_________元。公休日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬，每小時加班加點工資為_________元或每個工作日加班加點工資為_________元。法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報酬，每小時加班工資為_________元或每個工作日的加班工資為_______元。第十二條甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼_________元。第十四條非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。第十五條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

五、保險福利待遇第十六條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險有關(guān)手續(xù)。第十七條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。第十八條甲方為乙方提供以下福利待遇： 1．_________ 2．_________ 3．_________

六、勞動紀律和規(guī)章制度第十九條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。第二十條乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。第二十一條乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。第二十二條乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。第二十三條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十四條訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。第二十六條甲方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。 1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；錄用條件為： ①_________ ②_________ ③_________ 2．嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的； 3．嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 4．被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。第二十七條乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當支付相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險： 1．在試用期內(nèi)的； 2．甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 3．甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第二十八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第二十九條本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動合同，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于月，乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。

八、經(jīng)濟補償與賠償第三十條甲方違反方勞動合同的，應(yīng)按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金： 1．甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，從發(fā)薪日第_________日起，每天按拖欠乙方本人工資額的_________%賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發(fā)給乙方，同時，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金； 2．甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。第三十一條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十六條規(guī)定情形外，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。第三十二條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失： 1．由甲方出資培訓和招接收的人員，為其支付培訓費和招收錄用費； 2．對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失； 3．本合同約定的其他賠償費用。

九、違反勞動合同的責任第三十三條當事人一方違反本合同時，應(yīng)承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金_________元。第三十四條其他違約責任

十、雙方約定的其他事項第三十五條 _________

十一、勞動爭議處理第三十六條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十二、其他第三十七條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。（一）_________ （二）_________ （三）_________ 第三十八條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第四十條乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書送達地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。 _________ _________ （特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。）甲方：（蓋章）

法定代表人或（委托代理人）：（簽名）

年月日乙方：（簽名）

年月日鑒證機關(guān)：（蓋章）鑒證人：（簽章）

年月日

附件

勞動合同續(xù)訂書

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)訂_________年_________月_________日簽訂的勞動合同，續(xù)訂類型為_________期限合同，期限為_________年，_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

甲方（蓋章）：__________________ 法定代表人：____________________ （委托代理人）：（簽名）________ __________年________月________日

乙方（簽名）：__________________ （委托代理人）：（簽名）________ __________年________月________日

勞動合同變更書

經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對_________年_________月_________日簽訂的勞動合同書作如下變更： _________ _________ _________

甲方（蓋章）：__________________ 法定代表人：____________________ （委托代理人）：（簽名）________ __________年________月________日

乙方（簽名）：__________________ （委托代理人）：（簽名）________ __________年________月________日

酒店商業(yè)行業(yè)勞動合同篇9

娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動合同

隨著中國經(jīng)濟的發(fā)展和人們收入水平的提高，人們對于娛樂、酒店、商業(yè)等領(lǐng)域的需求不斷增加，相應(yīng)的勞動力需求也有了顯著的增長。因此，加強娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)的管理，保障勞動者的合法權(quán)益，簽訂合法有效的勞動合同是非常必要的。

一、娛樂行業(yè)勞動合同

娛樂行業(yè)是近年來快速發(fā)展的服務(wù)業(yè)，其中包括演出、唱歌、舞蹈、影視等細分領(lǐng)域。娛樂人員參加演出、拍戲等工作具有一定的臨時性，因此娛樂行業(yè)的勞動合同需要根據(jù)不同情況采取不同的方式。

對于娛樂圈內(nèi)的演員、歌手等，應(yīng)當簽訂長期勞動合同，約定雙方的權(quán)利義務(wù)、工作性質(zhì)、工作時間、工資待遇、社會保險等內(nèi)容，明確雙方的責任和義務(wù)，并約定一定的違約金。對于娛樂行業(yè)的技術(shù)人員、售票員等，則應(yīng)當簽訂短期勞動合同或者雇傭合同，明確工作時間、工資待遇、社會保險等內(nèi)容。

在簽訂勞動合同時，應(yīng)當注意體現(xiàn)演員、歌手等創(chuàng)意性勞動的特殊性。勞動合同應(yīng)當尊重創(chuàng)作人員的創(chuàng)作成果，同時也要注意保護演員、歌手等工作者的形象和名譽權(quán)。

二、酒店行業(yè)勞動合同

酒店行業(yè)作為服務(wù)業(yè)的重要分支，其勞動合同是保障勞動者權(quán)益、穩(wěn)定用工關(guān)系的重要法律文書。酒店行業(yè)勞動合同應(yīng)當明確員工的工作時間、工作地點、工資待遇、工作內(nèi)容、社會保險等內(nèi)容。

對于酒店行業(yè)的服務(wù)員、保潔等崗位，其工作具有較大的靈活性，應(yīng)當簽訂定期合同或臨時合同；對于酒店行業(yè)的管理人員，應(yīng)當簽訂長期合同。對于在特殊崗位工作的員工，如酒店的安保人員，應(yīng)當簽訂特別勞動合同，明確相關(guān)職責及福利待遇。

在簽訂合同時，應(yīng)當注意保障商業(yè)機密及員工隱私等問題。另外，酒店行業(yè)屬于高度銷售行業(yè)，員工時常需要與客戶溝通親密，因此相關(guān)勞動合同應(yīng)當特別注意員工權(quán)益保護。

三、商業(yè)行業(yè)勞動合同

商業(yè)行業(yè)是市場競爭最激烈的行業(yè)之一，其勞動合同應(yīng)當明確員工的工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇、社會保險等內(nèi)容，并根據(jù)員工從事的具體工作性質(zhì)合理安排工作時間，充分保障員工的休息和休假權(quán)利。

商業(yè)行業(yè)中職業(yè)類型受限的員工如售貨員、收銀員等，其工作時間受到一定限制，應(yīng)當簽訂定期合同或臨時合同。商業(yè)行業(yè)中的管理人員，應(yīng)當簽訂長期合同，并明確職務(wù)、職責和權(quán)利義務(wù)。

在簽訂合同時，應(yīng)當特別注意保護員工的人身隱私和商業(yè)機密等問題，避免泄露公司重要信息。為避免因員工隨意離職對公司造成損失，在合同中應(yīng)當加入合理的離職條款，約定員工應(yīng)遵循的相應(yīng)程序，并以支持公司發(fā)展為原則，避免員工惡意離職。

綜上所述，娛樂、酒店、商業(yè)等行業(yè)的勞動合同應(yīng)當根據(jù)具體情況進行合理的安排和細化，保障員工的權(quán)益、穩(wěn)定用工關(guān)系、維護及促進企業(yè)發(fā)展。對于員工而言，領(lǐng)取薪資、享受保險福利等，是企業(yè)與員工簽訂勞動合同后的合法義務(wù)。

酒店商業(yè)行業(yè)勞動合同篇10

娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動合同：一份保障職工權(quán)益的法律文書

娛樂行業(yè)

酒店行業(yè)

商業(yè)行業(yè)

酒店商業(yè)行業(yè)勞動合同篇11

編號

娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動合同書

甲方（用人單位）名稱：

地址：

性質(zhì)：

法定代表人（委托代理人）：

乙方（勞動者）姓名：

性別：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼：

湖南省勞動和社會保障廳印制

一、合同期限和工作內(nèi)容

第一條本合同自年月日起至年月日止。期限為年（月）。

試用期自年月日至年月日止，期限為天。

第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

二、工作時間和休息休假

第四條甲方安排乙方執(zhí)行工時制。

酒店商業(yè)行業(yè)勞動合同篇12

娛樂行業(yè)勞動合同

娛樂行業(yè)是一個充滿活力和創(chuàng)意的領(lǐng)域，吸引了許多年輕人和有志于藝術(shù)的人。在這個行業(yè)中，勞動合同的重要性不言而喻。勞動合同作為雇傭雙方之間的法律協(xié)議，有助于確保雇傭關(guān)系的透明度和穩(wěn)定性，確保員工的權(quán)益得到保障。

首先，娛樂行業(yè)的勞動合同應(yīng)該明確規(guī)定雙方的雇傭關(guān)系。合同應(yīng)該詳細說明雇主對員工的職責和工作要求，包括工作時間、工資待遇、福利和附加條件等。此外，合同還應(yīng)該規(guī)定雇員對工作環(huán)境和職責的認識，以及雙方在合同期或雇傭關(guān)系終止時的義務(wù)和責任。

其次，為了保證員工的權(quán)益，勞動合同應(yīng)該強調(diào)雇員的工作條件，包括工資、社會保險福利、休假和加班補償?shù)?。這不僅有助于員工在工作中感到受尊重和受到重視，還有助于提高員工的工作積極性和工作效率。此外，為了確保員工擁有健康的工作環(huán)境和工作條件，勞動合同應(yīng)該明確規(guī)定雇主對員工的安全責任和義務(wù)。

最后，為了確保合同的有效性，勞動合同應(yīng)該遵循國家勞動法律法規(guī)的要求。合同應(yīng)該符合相關(guān)法律法規(guī)的標準和要求，以確保雙方都是合法的雇傭關(guān)系。

總之，娛樂行業(yè)的勞動合同應(yīng)該是一個明確、具體和可靠的文檔，以確保雇主和員工之間的公平和平等。只有當員工感到自己的權(quán)益和利益得到保障時，他們才會更加積極地投入到工作中，為公司創(chuàng)造更大的價值和利潤。

酒店行業(yè)勞動合同

隨著旅游業(yè)的飛速發(fā)展和酒店業(yè)的日益成熟，酒店業(yè)已成為一個充滿競爭的行業(yè)。在這個行業(yè)中，勞動合同的管理對于酒店業(yè)的成功和發(fā)展至關(guān)重要。合同應(yīng)該明確規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，以確保雇傭關(guān)系的穩(wěn)定和透明度。

首先，酒店行業(yè)的勞動合同應(yīng)該明確規(guī)定雇傭關(guān)系的性質(zhì)和內(nèi)容。合同應(yīng)該規(guī)定雇員的職責和工作要求，包括工作時間、工資待遇、休假和加班補償?shù)取４送?，合同還應(yīng)該強調(diào)雙方的義務(wù)和責任，以確保雇員在工作中遵守公司的規(guī)定和要求。

其次，勞動合同應(yīng)該明確規(guī)定雇員的福利和保障。合同應(yīng)該規(guī)定工資、社會保險和福利等方面的內(nèi)容，確保員工擁有充足的福利和保障。此外，為了防止員工在工作中受到傷害或疾病，合同應(yīng)該明確規(guī)定雇主對員工的安全責任和義務(wù)。

最后，合同應(yīng)該遵循國家法律法規(guī)的要求。合同應(yīng)該符合勞動法的標準和要求，以確保雙方都是合法的雇傭關(guān)系。此外，合同應(yīng)該遵守行業(yè)的規(guī)定和標準，以確保公司在酒店業(yè)中的合法地位和競爭力。

總之，酒店行業(yè)的勞動合同應(yīng)該是一個可靠、明確和具體的文檔，以確保雇主和員工之間的關(guān)系穩(wěn)定和有序。在以員工為中心的管理方針下，通過合同的管理和規(guī)范，可以促進酒店行業(yè)的規(guī)范化、穩(wěn)定和長遠發(fā)展。

商業(yè)行業(yè)勞動合同

商業(yè)行業(yè)是一個充滿機會和風險的行業(yè)，需要雇傭員工來實現(xiàn)商業(yè)目標。在這個行業(yè)中，勞動合同的管理對于商業(yè)成功和發(fā)展至關(guān)重要。合同應(yīng)該明確規(guī)定雇傭關(guān)系的性質(zhì)和內(nèi)容，確保雇員和雇主的權(quán)利和義務(wù)。

首先，勞動合同應(yīng)該明確規(guī)定雇員的職責和工作要求。合同應(yīng)該規(guī)定工作時間、工資待遇、福利和附加條件等方面的要求。此外，合同還應(yīng)該規(guī)定雙方在工作期間的義務(wù)和責任，包括如何處理工作中的問題和爭議。

其次，合同應(yīng)該規(guī)定雇員在工作中所遵守的規(guī)則和要求。合同應(yīng)該說明雇員在工作中所遵守的行為準則和標準，以及公司對行為不當?shù)奶幜P和后果。此外，合同還應(yīng)該明確規(guī)定雇員在工作中需要掌握的知識和技能，以提高員工的績效和工作質(zhì)量。

最后，勞動合同應(yīng)該遵循國家勞動法律法規(guī)的標準和要求。合同應(yīng)該符合相關(guān)法律法規(guī)的要求，確保合同的有效性和具有法律效力。此外，合同還應(yīng)該符合商業(yè)行業(yè)的標準和規(guī)定，以確保公司在業(yè)內(nèi)的合法地位和競爭力。

總之，商業(yè)行業(yè)的勞動合同應(yīng)該是一個具體、明確和可靠的文檔，以確保雇員和雇主之間的關(guān)系穩(wěn)定和有序。通過合同的管理和規(guī)范，可以促進商業(yè)行業(yè)的規(guī)范化、穩(wěn)定和長遠發(fā)展。

酒店商業(yè)行業(yè)勞動合同篇13

娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動合同

一、娛樂行業(yè)勞動合同

在制定娛樂行業(yè)勞動合同時，需要注意以下幾個問題：

1.合同期限。娛樂行業(yè)通常采用季度或半年度合同期限，相較于一般企業(yè)的年度合同更為常見。

2.薪酬問題。娛樂行業(yè)的加班和夜班現(xiàn)象比較普遍，因此需要在合同中說明相應(yīng)的加班和夜班計算方法及薪酬標準。

3.特殊條款。娛樂行業(yè)工作環(huán)境相對較為復雜，工作所需的技能較為特殊，因此需要制定相應(yīng)的技能認定和獎勵政策。

二、酒店行業(yè)勞動合同

在制定酒店行業(yè)勞動合同時，需要注意以下幾個問題：

三、商業(yè)行業(yè)勞動合同

在制定商業(yè)行業(yè)勞動合同時，需要注意以下幾個問題：

結(jié)語

酒店商業(yè)行業(yè)勞動合同篇14

1. 娛樂行業(yè)勞動合同范文

勞動合同編號：XXXXX

甲方：XXXX文化傳媒有限公司

地址：XXXXX字XX號

電話：XXXXXXXXX

法定代表人：XXX

乙方：XXX

地址：XXXXX字XX號

電話：XXXXXXXXX

身份證號碼：XXXXXXXXXXXXXXX

一、聘用條件

1、聘請崗位：藝人

2、試用期：X個月

3、工作地點：XXXXX

4、工作時間：周一至周日（根據(jù)工作需要安排）

5、薪酬：X元/月

二、工作內(nèi)容

1、根據(jù)甲方通知，按指定時間、地點、人數(shù)表演節(jié)目；

2、維護良好形象，團結(jié)合作，為甲方服務(wù)；

3、表演時需全身心投入，完成甲方分配的各項任務(wù)。

三、勞動保障

1、甲乙雙方遵守國家法律、法規(guī)，合法合規(guī)開展工作，不得違法違規(guī)；

2、根據(jù)國家法律、法規(guī)，簽訂勞動合同，保障乙方工作權(quán)益；

3、甲方將為乙方購買五險一金，如乙方對五險一金有任何異議，由甲方解決；

4、乙方不得擅自離職，如因個人原因提出離職，需提前一個月通知甲方。

四、工作期限及終止

1、本合同自XXXX年XX月XX日起生效，試用期X個月，正式合同期限為X年；

2、合同期內(nèi)，如有違反勞動合同及公司規(guī)定，甲方有權(quán)終止合同。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

日期：日期：

2. 酒店行業(yè)勞動合同范文

勞動合同編號：XXXXX

甲方：XXXX酒店有限公司

地址：XXXXX字XX號

電話：XXXXXXXXX

法定代表人：XXX

乙方：XXX

地址：XXXXX字XX號

電話：XXXXXXXXX

身份證號碼：XXXXXXXXXXXXXXX

一、聘用條件

1、聘請崗位：酒店前臺服務(wù)員

2、試用期：X個月

3、工作地點：XXXXX

4、工作時間：周一至周日（根據(jù)工作需要安排）

5、薪酬：X元/月

二、工作內(nèi)容

1、負責酒店前臺服務(wù)工作，如接待客人、接聽電話、辦理入住、離店手續(xù)等；

2、開展客戶服務(wù)工作，處理客人的投訴、提供衛(wèi)生、安全環(huán)境等；

3、協(xié)助完成招商工作，提升酒店形象和市場競爭力；

三、勞動保障

1、甲乙雙方遵守國家法律、法規(guī)，合法合規(guī)開展工作，不得違法違規(guī)；

2、根據(jù)國家法律、法規(guī)，簽訂勞動合同，保障乙方工作權(quán)益；

3、甲方將為乙方購買五險一金，如乙方對五險一金有任何異議，由甲方解決；

4、乙方不得擅自離職，如因個人原因提出離職，需提前一個月通知甲方。

四、工作期限及終止

1、本合同自XXXX年XX月XX日起生效，試用期X個月，正式合同期限為X年；

2、合同期內(nèi)，如有違反勞動合同及公司規(guī)定，甲方有權(quán)終止合同。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

日期：日期：

3. 商業(yè)行業(yè)勞動合同范文

勞動合同編號：XXXXX

甲方：XXXX商貿(mào)有限公司

地址：XXXXX字XX號

電話：XXXXXXXXX

法定代表人：XXX

乙方：XXX

地址：XXXXX字XX號

電話：XXXXXXXXX

身份證號碼：XXXXXXXXXXXXXXX

一、聘用條件

1、聘請崗位：銷售代表

2、試用期：X個月

3、工作地點：XXXXX

4、工作時間：周一至周日（根據(jù)工作需要安排）

5、薪酬：X元/月

二、工作內(nèi)容

1、負責公司產(chǎn)品的銷售工作，達成銷售目標；

2、負責和客戶溝通、協(xié)調(diào)好商品交換和退換事宜；

3、做好市場分析工作，提供有效實時市場信息反饋。

三、勞動保障

1、甲乙雙方遵守國家法律、法規(guī)，合法合規(guī)開展工作，不得違法違規(guī)；

2、根據(jù)國家法律、法規(guī)，簽訂勞動合同，保障乙方工作權(quán)益；

3、甲方將為乙方購買五險一金，如乙方對五險一金有任何異議，由甲方解決；

4、乙方不得擅自離職，如因個人原因提出離職，需提前一個月通知甲方。

四、工作期限及終止

1、本合同自XXXX年XX月XX日起生效，試用期X個月，正式合同期限為X年；

2、合同期內(nèi)，如有違反勞動合同及公司規(guī)定，甲方有權(quán)終止合同。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

日期：日期：

貿(mào)易行業(yè)勞動合同實用

幼兒教師教育網(wǎng)的編輯匯總了海量資訊為大家?guī)磉@篇“貿(mào)易行業(yè)勞動合同”，文中資訊僅供參考閱讀。如今社會中人們越來越相信法律，合同的使用頻率是越來越高。簽訂合同可以最大程度保護合作雙方所享有的權(quán)益。

貿(mào)易行業(yè)勞動合同【篇1】

編號

金融、貿(mào)易行業(yè)勞動合同書

甲方（用人單位）名稱：

地址：

性質(zhì)：

法定代表人（委托代理人）：

乙方（勞動者）姓名：

性別：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼：

湖南省勞動和社會保障廳印制

湖南省金融貿(mào)易行業(yè)勞動合同（精選7篇）甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上。

一、合同類型和期限

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

十條?甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外。

十條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿或調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

條?乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定的標準。

乙方辦理完各項交接之5日內(nèi)，甲方向乙方提供包括解除勞動合同在內(nèi)的相關(guān)證明。

造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為乙方提供工傷、醫(yī)療待遇外。

條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;

條?乙方實行工時制。（一）實行標準工時工作制的?甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，甲方由于工作需要。經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時，（二）實行綜合計算工時工作制的。平均每周工作時間不得超過40小時。

第一條?甲、乙雙方選擇以下第?種形式確定本合同期限：

條?甲方要嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)_____的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。

（二）無固定期限：自?年?月?日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。

（三）以完成一定的工作（任務(wù)）為期限。自?年?月?日至?工作（任務(wù)）完成時即行終止。

其中試用期自?年?月?日至?年?月?日止，期限為?天。

二、工作內(nèi)容

第二條?根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事?崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。

計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：、；其標準分別為元/月、元/月、元/月、元/月。

第三條?乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

三、工作時間和休息休假

第四條?乙方實行?工時制。

實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日?不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的。

條?甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第五條?甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第六條?乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。

四、_____和勞動條件

第七條?甲方要嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)_____的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

條?甲方按月以法定貨幣形式支付乙方工資，發(fā)薪日為每月?日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資。

條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資。

條?甲方安排乙方延長日工作時間，安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

第八條?甲方有義務(wù)負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。

條?甲方安排乙方延長日工作時間，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資報酬;公休日安排加班又不能安排補休的，支付勞動者不低于工資200%的工資報酬;

十條乙方掌握甲方商業(yè)秘密的，勞動合同終止或解除后年(月)內(nèi)，不得到經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職。

非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的。

第九條?乙方有權(quán)拒絕甲方的違法指揮，對甲方及其管理人員違法經(jīng)營行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

條?非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月的，未安排乙方工作的。

十條乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，還應(yīng)發(fā)給乙方不低于六個月工資的醫(yī)療補助費(月工資標準按甲方正常生產(chǎn)情況下乙方解除合同前十二個月月平均工資計算，若乙方月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，則按企業(yè)月平均工資標準執(zhí)行)患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費。

條?乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定的標準。

五、勞動報酬

第十條?乙方試用期的工資標準為?元/月。（試用期間工資不得低于本單位同崗位職工工資的80%）。

第十一條?乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第?種工資形式：

（一）計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：?、?、?、?；其標準分別為?元/月、?元/月、?元/月、?元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。

條?甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會_____的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育_____費用；

（二）提成工資。甲方應(yīng)制定科學合理的工作量標準，提成工資單價為?。

（三）其他工資形式。具體約定可在本合同第?條中明確。

第十二條?甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月?日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

條乙方實行工時制。(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每周工作時間不得超過40小時。

第十三條?甲方安排乙方延長日工作時間，安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

條甲方要嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

第十四條?非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當?shù)厥I(yè)_____標準支付乙方停工生活費。

十條?本合同期限屆滿后，甲方應(yīng)與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時，補簽或續(xù)訂的合同期限從簽字之日起不得少于?月，乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的。

條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：、;其標準分別為元/月、元/月、元/月、元/月。

第十五條?甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為?元。

第十六條?乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定的標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

十條?乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定，嚴格保守甲方的商業(yè)秘密。影響?甲方的經(jīng)營和形象，或與甲方競爭市場。

雙方仍存在勞動關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時，補簽或續(xù)訂的合同期限應(yīng)從簽字之日起不得少于____月。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的。

條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資。

六、社會_____和福利待遇

第十七條?甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會_____的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育_____費用；社會_____費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

十條?乙方的工作崗位涉及甲方的商業(yè)秘密或?qū)追降纳a(chǎn)經(jīng)營有重大影響的，甲方可以在解除或終止合同前6個月內(nèi)。

十條乙方掌握甲方商業(yè)秘密的，勞動合同終止或解除后________年(月)內(nèi)，不得到經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職。

條甲方安排乙方延長日工作時間，安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會_____相關(guān)手續(xù)。

第十八條?乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

第十九條?乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。

第二十條?乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育_____政策規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條?甲方為乙方提供以下福利待遇：

1、

2、

3、

七、勞動紀律和規(guī)章制度

第二十二條?甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。

第二十三條?乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

十條?乙方掌握甲方商業(yè)秘密的，勞動合同終止或解除后?年(月)內(nèi)，不得到經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職。

十條乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作。

條非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的。

第二十四條?乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。

甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外。

還應(yīng)發(fā)給乙方不低于六個月工資的醫(yī)療補助費(月工資標準按甲方正常生產(chǎn)情況下乙方解除合同前十二個月月平均工資計算，若乙方月平均工資低于企業(yè)月平均工資的`，則按企業(yè)月平均工資標準執(zhí)行)患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費。

條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定的標準。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

貿(mào)易行業(yè)勞動合同【篇2】

甲方，________________(用人單位全稱)_____________貿(mào)易有限公司法定代表人，_____________單位地址，________________市_______________區(qū)_______________路___________號___________樓乙方，________________(員工姓名)_____________文化程度，________________身份證號碼，_____________戶籍所在地，_____________現(xiàn)居住地，_________________甲方因生產(chǎn)工作需要，錄用乙方為甲方勞動合同制員工。甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法、市勞動合同規(guī)定及市勞動合同條例，本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，依法簽訂本勞動合同。第一條協(xié)議期限本協(xié)議自_______________年__________月__________日至___________年__________月__________日止，合同期限為______年。其中試用期為__________個月自_______________年___________月___________日至_______________年___________月___________日止。試用期乙方被證明不符合甲方錄用條件，甲方可解除勞動合同。第二條工作崗位與任務(wù)1.經(jīng)考核現(xiàn)甲方聘任乙方在公司_____________部門_________________崗位_____________工作，根據(jù)乙方專長和工作需要，甲方可調(diào)整乙方工作崗位，乙方應(yīng)服從安排。2.乙方應(yīng)按甲方確定的崗位職責，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，并接受崗位職責和績效考核。3.甲方提供必要的工作條件。第三條工作時間與報酬1.甲方實行每天8小時工作制，甲方為國家交通特殊行業(yè)，因崗位工作特點(生產(chǎn))，如需乙方實行不定時工作制，乙方應(yīng)服從公司需要。2.甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位，確定試用期工資為________________元/月，正式聘用期本崗位工資為_______________元/月(人民幣)3.甲方應(yīng)當以貨幣形式按月向乙方支付工資報酬。第四條勞動紀律乙方應(yīng)嚴格遵守國家有關(guān)部門規(guī)定和甲方的各項規(guī)章制度，成績突出者嘉獎晉級，違紀者按有關(guān)規(guī)定處罰。第五條勞動保險、福利待遇1.對具有本市勞動手冊和符合市規(guī)定的員工，甲方按市規(guī)定的基本標準為其繳納三金(養(yǎng)老金、醫(yī)療保險金及失業(yè)金)對原先無工作單位的外省籍員工購買社會綜合保險，同時辦理員工團體意外人身保險，不另報銷醫(yī)療費用。2.法定假日為有薪假期貿(mào)易公司勞動合同范本合同范本。第六條協(xié)議的變更、終止、解除、續(xù)訂1.有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本協(xié)議，________________(1)甲方因機構(gòu)變化，原崗位撤消，無適合崗位安排，甲方應(yīng)提前30天通知終止合同;(2)本合同訂立后，所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及政策已修改;(3)因不可抗力致使本協(xié)議無法履行;(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。2.合同期滿，雙方辦理終止合同手續(xù)(違約責任詳見本合同第七條規(guī)定)甲方因工作需要，在征得乙方同意的前提下，雙方可以續(xù)訂合同。3.乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同或予以除名，________________(1)被證明不符合錄用條件或試用期間不合格者;(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度，經(jīng)教育屢不悔改者;(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害者;(4)已被依法追究刑事責任者。4.合同期內(nèi)有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知乙方。(1)乙方因疾病，合同期內(nèi)，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作;(2)合同訂立時，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商無法解決的。5.乙方主動解除合同，應(yīng)提前三十天以書面形式通知甲方，但在合同期內(nèi)，甲方為乙方支付的各種專項培訓費用，乙方應(yīng)當歸還甲方，乙方賠償甲方違約金__________元。6.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，________________(1)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作;(2)甲方如未能按照合同約定支付勞動報酬。第七條違約責任1.任何單方違反本協(xié)議規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失或其他損失的，應(yīng)當根據(jù)其后果大小和責任大小，支付違約金和賠償金。2.經(jīng)甲方同意辭聘但未按規(guī)定按時交清公務(wù)與債權(quán)、債務(wù)手續(xù)的，甲方有權(quán)扣押畢業(yè)證(職稱證書)和扣發(fā)當月工資，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的經(jīng)濟損失。3.甲方出資培訓的員工在合同期或規(guī)定的服務(wù)期內(nèi)離(辭)職的，按規(guī)定向甲方支付培訓費。4.甲方資助乙方買房款的員工在規(guī)定的合同期或服務(wù)期內(nèi)離(辭)職的，乙方須歸還所有款項。5.工作需要向甲方領(lǐng)取的服裝、工具及其他貴重物品在合同期滿或離(辭)職時須交還甲方，在使用年限內(nèi)的應(yīng)按甲方規(guī)定承擔相應(yīng)的折舊費第八條未盡事宜本協(xié)議未盡事宜，按現(xiàn)行國家和本市的法律、法規(guī)政策執(zhí)行。第九條協(xié)議生效本協(xié)議自簽訂之日起生效，具有法律效力，本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，涂改、未經(jīng)本人授權(quán)代簽的無效。甲方，________________乙方，________________代表(簽章)________________代表，________________簽訂日期，_____________

貿(mào)易行業(yè)勞動合同【篇3】

甲方(用人單位)：________________________

法定代表人：____________________________

地址：_________________________________

乙方(勞動者)：__________________________

居民身份證號碼：________________________

家庭住址：______________________________

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第_____種形式確定勞動合同期限：

(一)有固定期限：自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

(二)無固定期限：自_____年____月____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。

(三)以完成一定的工作(任務(wù))為期限。自_____年____月____日至______________________工作(任務(wù))完成時即行終止。

其中，試用期自_____年____月____日至_____年____月____日止，期限為_______天。

二、工作內(nèi)容

第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_____________崗位(工種)工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

三、工作時間和休息休假

第四條乙方實行________________工作制。

(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過______小時，平均每周不超過______小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過______小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過______小時，但是每月不得超過______小時。

(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過______小時，平均每周工作時間不得超過______小時。

(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假由乙方自行安排。

第五條甲方延長乙方工作時間，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第六條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息______天。

四、勞動保護和勞動條件

第七條甲方要嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

第八條甲方有義務(wù)負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。

第九條乙方有權(quán)拒絕甲方的違反指揮，對甲方及其管理人員違法經(jīng)營行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。

貿(mào)易行業(yè)勞動合同【篇4】

第二十五條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容。第二十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十七條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間，被證明不符合錄用條件的：錄用條件為：①②③ 嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。第二十八條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.雙方不能依據(jù)本合同第二十五條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。第二十九條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者經(jīng)營發(fā)生嚴重困難（地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準），經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。第三十條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十八條、第二十九條終止、解除本合同：1.患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的；2.患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4.復員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的；5.義務(wù)服兵役期間的；6.擔任集體協(xié)商代表在履行代表職責的；7.符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。第三十六條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當支付乙方相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險：在試用期內(nèi)的；2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第三十二條乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知甲方。第三十三條本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第三十四條本合同期限屆滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時，補簽或續(xù)訂的合同期限從簽字之日起不得少于月，乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。第三十五條訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)，本合同終止。。

貿(mào)易行業(yè)勞動合同【篇5】

甲方（用人單位）名稱：

地址：

性質(zhì)：

法定代表人（委托代理人）：

乙方（勞動者）姓名：

性別：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼：

湖南省勞動和社會保障廳印制

一、合同類型和期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

（一）有固定期限：自年月日起至年月日止。

（二）無固定期限：自年月日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。ww

（三）以完成一定的工作（任務(wù)）為期限。自年月日至工作（任務(wù)）完成時即行終止。

其中試用期自年月日至年月日止，期限為天。

二、工作內(nèi)容

第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

三、工作時間和休息休假

第四條乙方實行工時制。

（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第六條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動保護和勞動條件

第八條甲方有義務(wù)負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。

第九條乙方有權(quán)拒絕甲方的違法指揮，對甲方及其管理人員違法經(jīng)營行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

五、勞動報酬

第十條乙方試用期的工資標準為元/月。（試用期間工資不得低于本單位同崗位職工工資的80%）。

第十一條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：

（一）計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：、、、；其標準分別為元/月、元/月、元/月、元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。

（二）提成工資。甲方應(yīng)制定科學合理的工作量標準，提成工資單價為。

（三）其他工資形式。具體約定可在本合同第條中明確。

第十二條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

第十三條甲方安排乙方延長日工作時間，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

第十四條非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。

第十五條甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為元。

第十六條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定的標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

六、社會保險和福利待遇

第十七條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。

第十八條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

第十九條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。

第二十條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條甲方為乙方提供以下福利待遇：

1、

2、

貿(mào)易行業(yè)勞動合同【篇6】

合同編號：_________

甲方（用人單位）名稱： _________

地址：_________

性質(zhì)：_________

法定代表人（委托代理人）：_________

乙方（勞動者）姓名：_________

性別：_________

出生年月：_________

家庭住址：_________

居民身份證號碼：_________

一、合同類型和期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定本合同期限：

（一）有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

（二）無固定期限：自_________年月_________日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。

（三）以完成一定的工作（任務(wù)）為期限。自_________年_________月_________日至工作（任務(wù)）完成時即行終止。其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_________天。

二、工作內(nèi)容

第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_________崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

三、工作時間和休息休假

第四條乙方實行_________工時制。

（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第六條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動保護和勞動條件

第八條甲方有義務(wù)負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。

第九條乙方有權(quán)拒絕甲方的違法指揮，對甲方及其管理人員違法經(jīng)營行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

五、勞動報酬

第十條乙方試用期的工資標準為_________元/月。（試用期間工資不得低于本單位同崗位職工工資的80%）。

第十一條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第_________種工資形式：

（一）計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：_________、_________、_________、_________；其標準分別為_________元/月、_________元/月、_________元/月、_________元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。

（二）提成工資。甲方應(yīng)制定科學合理的工作量標準，提成工資單價為_________。

（三）其他工資形式。具體約定可在本合同第_________條中明確。

第十二條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_________日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

第十五條甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為_________元。

六、社會保險和福利待遇

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。

第十八條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

第十九條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。

第二十條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條甲方為乙方提供以下福利待遇：

1、_________

2、_________

3、_________

七、勞動紀律和規(guī)章制度

第二十二條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。

第二十三條乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

第二十四條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第二十五條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第二十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十七條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；錄用條件為：

（1）_________

（2）_________

（3）_________

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。

第二十八條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、雙方不能依據(jù)本合同第二十五條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

第二十九條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者經(jīng)營發(fā)生嚴重困難（地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準），經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。

第三十條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十八條、第二十九條終止、解除本合同：

1、患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的；

2、患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

4、復員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的；

5、義務(wù)服兵役期間的；

6、擔任集體協(xié)商代表在履行代表職責的；

7、符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。

第三十一條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當支付乙方相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險：

1、在試用期內(nèi)的；

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第三十二條乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。

第三十三條本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

第三十四條本合同期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時，補簽或續(xù)訂的合同期限應(yīng)從簽字之日起不得少于_________月。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。

第三十五條訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)，本合同終止。

_________

九、保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制

第三十六條乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定，嚴格保守甲方的商業(yè)秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經(jīng)營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。

第三十七條乙方的工作崗位涉及甲方商業(yè)秘密或?qū)追降纳a(chǎn)經(jīng)營有重大影響的，甲方可以在解除或終止合同前6個月內(nèi)，調(diào)整乙方工作崗位，變更勞動合同中相關(guān)內(nèi)容。

第三十八條乙方掌握甲方商業(yè)秘密的，勞動合同終止或解除后_________年（月）內(nèi)，不得到經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己經(jīng)營與甲方有競爭關(guān)系的同類業(yè)務(wù)，甲方應(yīng)向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償費_________元。

十、經(jīng)濟補償與賠償

第三十九條甲方違反勞動合同的，應(yīng)按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：

1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。

2、甲方支付乙方的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。

第四十條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十七條規(guī)定的情形外，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定的標準支付乙方經(jīng)濟補償金。

第四十一條甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。

第四十二條乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八條執(zhí)行外，還應(yīng)發(fā)給乙方不低于六個月工資的醫(yī)療補助費（月工資標準按甲方正常生產(chǎn)情況下乙方解除合同前十二個月月平均工資計算，若乙方月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，則按企業(yè)月平均工資標準執(zhí)行）?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。

第四十三條甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權(quán)益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應(yīng)按下列規(guī)定賠償乙方損失：

1、造成乙方工資收入損失的，按乙方應(yīng)得工資收入支付給乙方，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用；

2、造成乙方勞動保護待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足乙方的勞動保護津貼和用品。

3、造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為乙方提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付乙方相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用；

4、乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償費用；

第四十四條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：

1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；

2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

3、本合同約定的其他賠償費用。

十一、違反勞動合同的責任

第四十五條當事人一方違反本合同時，應(yīng)承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金25%元。

第四十六條其他違約責任_________

十二、雙方約定的其他事項

第四十七條_________

十三、勞動爭議處理

第四十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；不愿或調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十四、其他

第四十九條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

（一）_________

（二）_________

（三）_________

第五十條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第五十二條乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書送達地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。

_________

（特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。）

甲方（蓋章）：_________乙方（簽章）：_________

法定代表人（委托代理人）（蓋章）：_________

簽約地點：_________簽約地點：_________

_________年____月____日_________年____月____日

┌──────────────────────────────────┐

│鑒（公）證意見：│

││

│經(jīng)辦人：鑒（公）證機關(guān)（章）│

││

│年月日│

││

│（注：除國家另有規(guī)定外，鑒（公）證實行自愿原則）│

││

└──────────────────────────────────┘

勞動合同續(xù)訂書

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)訂_________年_________月_________日簽訂的勞動合同，續(xù)訂類型為期限合同，期限為_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

甲方：（蓋章）_________乙方：（簽章）_________

法定代表人（委托代理人）：（蓋章）_________

簽約地點：_________簽約地點：_________

_________年____月____日_________年____月____日

勞動合同變更書

經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對_________年_________月_________日簽訂的勞動合同書作如下變更：

_________

甲方：（蓋章）_________乙方：（簽章）_________

法定代表人（委托代理人）：（蓋章）_________

簽約地點：_________簽約地點：_________

_________年____月____日_________年____月____日

貿(mào)易行業(yè)勞動合同【篇7】

甲方：

一、甲乙雙方應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，依法訂立本勞動合同。

二、簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋公章，法定代表人(主要負責人)或委托代理人應(yīng)本人簽字或蓋章，乙方應(yīng)本人簽字或蓋章。

三、甲乙雙方需要協(xié)商約定的其他事項，在本合同書第九項中寫明。

四、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時，可另附紙。

五、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，表述準確，不得涂改。

六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，甲方不得為乙方代保管合同，如需鑒證，合同應(yīng)簽訂三份，勞動部門留存一份。

根據(jù)《中華人民共和國民法典》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致,共同簽訂并履行本合同所列條款。

□本合同為固定期限勞動合同。合同期從年月日起至年月日止;其中試用期為從年月日起至年月日止。

□本合同為無固定期限勞動合同。合同期從年月日起;其中試用期從年月日起至年月日止。

月日生效，于工作完成時終止。

工作。甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。

1.甲方實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。

甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)特點，對需要實行特殊工時制的崗位，經(jīng)勞動保障行政部門批準后，可以實行綜合計算工時工作制或不定時工作制。

2.甲方根據(jù)工作需要，安排乙方加班、加點，必須遵守有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。

3.甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日等休假。

按執(zhí)行。

2.乙方在試用期期間的月工資為元。

3.甲方因工作任務(wù)不足使乙方待工的，待工期間甲方按照有關(guān)規(guī)定支付乙方基本生活費。

4.甲方安排乙方加班的，加班工資按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

1.甲乙雙方依法參加社會保險，繳納社會保險費。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

2.乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.甲方可根據(jù)其實際情況為乙方提供其他保險和福利待遇。

1.甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。

2.甲方建立、健全職業(yè)病防治責任制度，制定并落實職業(yè)病防范措施。對工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果等，甲方應(yīng)向乙方如實告知，不得隱瞞或者欺騙。

3.甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

4.乙方在炎夏季節(jié)高溫條件下進行勞動生產(chǎn)的，甲方可根據(jù)生產(chǎn)(工作)特點，適當調(diào)整夏季高溫條件下勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業(yè)，確保乙方身體健康和生命安全，并按政府有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放夏季清涼飲料費。

1.甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。

2.乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

1.甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國民法典》和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方就勞動合同變更、解除另有約定的，可在本合同書第九項中約定。

2.本合同解除或者終止時，甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。

3.乙方按照雙方約定，及時辦理工作交接等有關(guān)手續(xù)。

4.甲方應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在乙方辦結(jié)工作交接等有關(guān)手續(xù)時支付。

經(jīng)協(xié)商一致，甲乙雙方約定以下內(nèi)容：

1.甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

2.本合同條款與法律法規(guī)相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

貿(mào)易行業(yè)勞動合同【篇8】

甲方（用人單位）名稱：

地址：

性質(zhì)：

法定代表人（委托代理人）：

乙方（勞動者）姓名：

性別：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼：

湖南省勞動和社會保障廳印制

一、合同類型和期限

第一條?甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

（一）有固定期限：自年?月日起至年?月?日止。

（二）無固定期限：自年?月日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。

（三）以完成一定的工作（任務(wù)）為期限。自年?月日至工作（任務(wù)）完成時即行終止。

其中試用期自年?月?日至年?月?日止，期限為天。

二、工作內(nèi)容

第二條?根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上。

條?甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；

第三條?乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

三、工作時間和休息休假

乙方實行工時制。（一）實行標準工時工作制的?甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時，甲方由于工作需要。經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時，（二）實行綜合計算工時工作制的。平均每周工作時間不得超過40小時。

計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：、、、 ;其標準分別為元/月、元/月、元/月、元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。

第五條?甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第六條?乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。

四、_____和勞動條件

第八條?甲方有義務(wù)負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。

第九條?乙方有權(quán)拒絕甲方的違法指揮，對甲方及其管理人員違法經(jīng)營行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

五、勞動報酬

第十條?乙方試用期的工資標準為元/月。（試用期間工資不得低于本單位同崗位職工工資的80%）。

第十一條?乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：

（一）計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：、；其標準分別為元/月、元/月、元/月、元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。

條?乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定的標準。

甲方(用人單位)名稱：法定代表人(委托代理人)乙方(勞動者)姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上。

（二）提成工資。甲方應(yīng)制定科學合理的工作量標準，提成工資單價為。

（三）其他工資形式。具體約定可在本合同第條中明確。

第十二條?甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

條?甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;

計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：、、、;其標準分別為元月、元月、元月、元月。

條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月____日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

第十五條?甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為元。

六、社會_____和福利待遇

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會_____相關(guān)手續(xù)。

第十八條?乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

第十九條?乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。

第二十條?乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育_____政策規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條?甲方為乙方提供以下福利待遇：?1、?2、?3、

七、勞動紀律和規(guī)章制度

第二十二條?甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。

第二十四條?乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

貿(mào)易行業(yè)勞動合同【篇9】

甲方（用人單位）名稱：

地址：

性質(zhì)：

法定代表人（委托代理人）：

乙方（勞動者）姓名：

性別：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼：

湖南省勞動和社會保障廳印制

一、合同類型和期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

（一）有固定期限：自年月日起至年月日止。

（二）無固定期限：自年月日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。

（三）以完成一定的工作（任務(wù)）為期限。自年月日至工作（任務(wù)）完成時即行終止。

其中試用期自年月日至年月日止，期限為天。

二、工作內(nèi)容

第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

三、工作時間和休息休假

第四條乙方實行工時制。

（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第六條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動保護和勞動條件

第八條甲方有義務(wù)負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。

第九條乙方有權(quán)拒絕甲方的違法指揮，對甲方及其管理人員違法經(jīng)營行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

五、勞動報酬

第十條乙方試用期的工資標準為元/月。（試用期間工資不得低于本單位同崗位職工工資的80%）。

第十一條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：

（二）提成工資。甲方應(yīng)制定科學合理的工作量標準，提成工資單價為。

貿(mào)易行業(yè)勞動合同【篇10】

合同編號：_________

甲方(用人單位)名稱： _________

地址：__________________________

性質(zhì)：__________________________

法定代表人(委托代理人)：______

乙方(勞動者)姓名：____________

性別：__________________________

出生年月：______________________

家庭住址：______________________

居民身份證號碼：________________

一、合同類型和期限

第一條　甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定本合同期限：

(一)有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

(二)無固定期限：自_________年月_________日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。

乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外。

(三)以完成一定的工作(任務(wù))為期限。自_________年_________月_________日至工作(任務(wù))完成時即行終止。其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_________天。

二、工作內(nèi)容

第二條　根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_________崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。

十條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第三條　乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

三、工作時間和休息休假

第四條　乙方實行_________工時制。

(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時。

(特別提示：__________以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。)

(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第五條　甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第六條　乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動保護和勞動條件

第七條　甲方要嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

為增強員工的工作能力，甲方可根據(jù)乙方的管理知識和工作技能的需要，對中高層管理人員提供外部培訓學習的條件和費用;

第八條　甲方有義務(wù)負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。

甲方實行每日工作八小時制。因甲方的經(jīng)營需要。

第九條　乙方有權(quán)拒絕甲方的違法指揮，對甲方及其管理人員違法經(jīng)營行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

甲方應(yīng)執(zhí)行國家有關(guān)工作保護的法律法規(guī)，為乙方工作場所提供必要的安全和衛(wèi)生設(shè)施，并根據(jù)乙方的工作需要。

五、勞動報酬

第十條　乙方試用期的工資標準為_________元/月。(試用期間工資不得低于本單位同崗位職工工資的80%)。

包括廚藝配方、廚藝操作流程、加工制作工藝等技術(shù)。

第十一條　乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第_________種工資形式：

甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議應(yīng)盡量協(xié)商解決，不能協(xié)商或協(xié)商不能達成一致時，甲、乙雙方任何一方均可將爭議交由當?shù)貏趧又俨貌块T仲裁，對仲裁結(jié)果不服的。

(一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：_________、_________、_________、____________;其標準分別為_________元/月、_________元/月、_________元/月、_________元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。

(二)提成工資。甲方應(yīng)制定科學合理的工作量標準，提成工資單價為_________。

(三)其他工資形式。具體約定可在本合同第_________條中明確。

第十二條　甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_________日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

條甲方對乙方的工作時間安排必須執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)乙方同意后，可安排乙方加班，但不得違反國家有關(guān)規(guī)定。

第十三條　甲方安排乙方延長日工作時間，安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的。

條甲方應(yīng)當在乙方進入施工現(xiàn)場前對乙方進行入場施工安全教育。甲方應(yīng)當對已取得電工、焊工、登高作業(yè)等特殊工種操作證書的乙方進行崗前培訓（或書面交底）后，方可上崗作業(yè)。

第十四條　非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。

條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，依法建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)。

第十五條　甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為_________元。

第十六條　乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定的標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

條乙方在試用期間的工資為每日（或每月）元，試用期滿后工資為每日（或每月）元；按工作量計算工資的。

六、社會保險和福利待遇

第十七條　甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

雙方約定的工資不得低于施工地行政區(qū)域內(nèi)最低工資標準。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。

第十八條　乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

第十九條　乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。

第二十條　乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條　甲方為乙方提供以下福利待遇：

1._________

2._________

3._________

七、勞動紀律和規(guī)章制度

第二十二條　甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。

第二十三條　乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

條甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方辦理社會保險，并按規(guī)定足額繳納社會保險費用。雙方勞動合同解除后，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移社會保險手續(xù)。

第二十四條　乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。

條甲方與乙方解除勞動合同時，應(yīng)給乙方出具終止、解除勞動合同證明書。甲方解除乙方勞動合同，應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。甲、乙方違法解除勞動合同。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第二十五條　訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向工程所在地(區(qū)、縣)有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的。

第二十六條　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十七條　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;錄用條件為：

(1)_________

(2)_________

(3)_________

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。

第二十八條　下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.雙方不能依據(jù)本合同第二十五條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

第二十九條　甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者經(jīng)營發(fā)生嚴重困難(地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準)，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。

第十條本合同式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份交工程所在地勞動部門備案,一份留在乙方務(wù)工的建筑施工工地備查。

第三十條　乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十八條、第二十九條終止、解除本合同：

1.患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的;

2.患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

4.復員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的;

5.義務(wù)服兵役期間的;

6.擔任集體協(xié)商代表在履行代表職責的;

7.符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。

第三十一條　有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當支付乙方相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險：

雙方在約定的事項前括號內(nèi)畫"√"，并填寫日期。簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋法人公章；

1.在試用期內(nèi)的;

2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第三十二條　乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。

第三十三條　本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

第三十四條　本合同期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時，乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。

甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供國家規(guī)定的勞動保護條件，乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方依法制定的各項規(guī)章制度。

第三十五條　訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)，本合同終止。

乙方在工作期間的工資標準為每小時元，甲方應(yīng)以貨幣形式按時足額支付乙方應(yīng)得的工資報酬。支付的小時工資標準不得低于政府規(guī)定的最低小時工資標準。乙方在法定休假日提供勞動的。

_________

九、保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制

第三十六條　乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定，嚴格保守甲方的商業(yè)秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經(jīng)營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。

合同期內(nèi)如甲方未按合同約定支付勞動報酬或未按國家規(guī)定提供勞動條件;

第三十七條　乙方的工作崗位涉及甲方商業(yè)秘密或?qū)追降纳a(chǎn)經(jīng)營有重大影響的，甲方可以在解除或終止合同前6個月內(nèi)，調(diào)整乙方工作崗位，變更勞動合同中相關(guān)內(nèi)容。

甲乙雙方可以隨時解除勞動合同。勞動合同中雙方已約定提前通知期、違約賠償責任等事項的，按約定辦理;沒有約定的。

第三十八條　乙方掌握甲方商業(yè)秘密的，勞動合同終止或解除后_________年(月)內(nèi)，不得到經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己經(jīng)營與甲方有競爭關(guān)系的同類業(yè)務(wù)。

條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。乙方按照甲方規(guī)章制度及要求，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，達到規(guī)定的質(zhì)量、數(shù)量標準。

十、經(jīng)濟補償與賠償

第三十九條　甲方違反勞動合同的，應(yīng)按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：

1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。

條乙方應(yīng)身體健康，遵守國家法律，法規(guī)和甲方乙方制定的各項規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生，操作規(guī)程和工資規(guī)范;愛護甲方財產(chǎn)。

2.甲方支付乙方的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。

具體內(nèi)容如下：

第四十條　甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十七條規(guī)定的情形外，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定的標準支付乙方經(jīng)濟補償金。

條乙方從事普通和技術(shù)工種的，上崗前均須經(jīng)過教育和培訓，從事特種行業(yè)作業(yè)的，必須經(jīng)過專門培訓。

第四十一條　甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。

若甲方出資培訓，乙方提出解除勞動合同，經(jīng)甲方同意，乙方應(yīng)當按照未滿合同的服務(wù)年限。

第四十二條　乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，還應(yīng)發(fā)給乙方不低于六個月工資的醫(yī)療補助費(月工資標準按甲方正常生產(chǎn)情況下乙方解除合同前十二個月月平均工資計算，若乙方月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，則按企業(yè)月平均工資標準執(zhí)行)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費。

條乙方在工作中若出現(xiàn)嚴重違反甲方規(guī)章制度、嚴重失職、工程摻雜使假、使工程驗交不合格、甲方造成了利益損害，甲方有權(quán)對乙方進行罰款或解除合同的各種處罰，并由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。觸犯法律的交由公安機關(guān)追究相應(yīng)的法律責任

第四十三條　甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權(quán)益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應(yīng)按下列規(guī)定賠償乙方損失：

十條乙方如違反國家法律規(guī)定或甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)辭退或開除乙方，甲方不承擔任何補償。

1.造成乙方工資收入損失的，按乙方應(yīng)得工資收入支付給乙方，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用;

2.造成乙方勞動保護待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足乙方的勞動保護津貼和用品。

3.造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為乙方提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付乙方相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用;

十條如合同期未滿乙方提出離職的，按甲方離職規(guī)定，須提前3個月通知甲方，經(jīng)甲方批準后，將工作交接至甲方滿意后方可離開，否則應(yīng)支付給甲方一個月基本工資作為違約金，并賠償甲方其他方面的損失。未經(jīng)甲方同意擅自離職。

4.乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償費用;

甲、乙雙方于______年____月____日簽訂為期______年無固定期限的勞動合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。

第四十四條　乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：

1.甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;

2.對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

3.本合同約定的其他賠償費用。

十一、違反勞動合同的責任

第四十五條　當事人一方違反本合同時，應(yīng)承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金25%元。

第四十六條　其他違約責任_________

十二、雙方約定的其他事項

第四十七條　_________

十三、勞動爭議處理

第四十八條　因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿或調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

因是乙方的原因提出與甲方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規(guī)定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金、賠償金等。乙方知悉《勞動合同法》的規(guī)定，不要求甲方支付經(jīng)濟補償金、賠償金等費用。

十四、其他

第四十九條　以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

(一)_________

(二)_________

(三)_________

第五十條　本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應(yīng)享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結(jié)清。

第五十一條　本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第五十二條　乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書送達地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。_________

乙方應(yīng)在本合同簽字后七日內(nèi)與甲方有關(guān)部門(原所在部門、勞資、財務(wù)、后勤等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、償還財務(wù)借款等事項。如有乙方負責辦理的對外業(yè)務(wù)沒有清算完畢，乙方應(yīng)負責將往來賬目核對清楚。

(特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。)

甲方(蓋章)：__________

法定代表人(委托代理人)

(蓋章)：______________

簽約地點：______________

_________年_____月____日

簽約地點：______________

_________年_____月____日

鑒(公)證意見：

經(jīng)辦人：鑒(公)證機關(guān)(章)

年月日

(注：除國家另有規(guī)定外，鑒(公)證實行自愿原則)

附件

勞動合同續(xù)訂書

甲方(蓋章)：__________

法定代表人(委托代理人)

(蓋章)：______________

簽約地點：______________

_________年_____月____日

乙方(簽章)：__________

簽約地點：______________

_________年_____月____日

勞動合同變更書

經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對_________年_________月_________日簽訂的勞動合同書作如下變更：

_________

甲方(蓋章)：__________

法定代表人(委托代理人)

(蓋章)：______________

簽約地點：______________

_________年_____月____日

乙方(簽章)：__________

簽約地點：______________

_________年_____月____日

金融行業(yè)勞動合同(實用12篇)

在我們國家法治建設(shè)日益健全的背景下，簽訂合同已成為大家的習慣。合同，也被稱為設(shè)有特定條件的合作協(xié)議，您是否對合同有所了解呢？小編為您挑選了一篇非常重要的“金融行業(yè)勞動合同”文章，感謝您的關(guān)注，我會繼續(xù)努力創(chuàng)作更有價值的作品！

金融行業(yè)勞動合同【篇1】

甲方（用人單位）名稱：

地址：

性質(zhì)：

法定代表人（委托代理人）：

乙方（勞動者）姓名：

性別：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼：

湖南省勞動和社會保障廳印制

一、合同類型和期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

（一）有固定期限：自年月日起至年月日止。

（二）無固定期限：自年月日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。

（三）以完成一定的工作（任務(wù)）為期限。自年月日至工作（任務(wù)）完成時即行終止。

其中試用期自年月日至年月日止，期限為天。

二、工作內(nèi)容

第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

三、工作時間和休息休假

第四條乙方實行工時制。

（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第六條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動保護和勞動條件

第八條甲方有義務(wù)負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。

第九條乙方有權(quán)拒絕甲方的違法指揮，對甲方及其管理人員違法經(jīng)營行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

五、勞動報酬

第十條乙方試用期的工資標準為元/月。（試用期間工資不得低于本單位同崗位職工工資的80%）。

第十一條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：

（二）提成工資。甲方應(yīng)制定科學合理的工作量標準，提成工資單價為。

金融行業(yè)勞動合同【篇2】

甲方（用人單位）名稱：

地址：

性質(zhì)：

法定代表人（委托代理人）：

乙方（勞動者）姓名：

性別：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼：

湖南省勞動和社會保障廳印制

一、合同類型和期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

（一）有固定期限：自年月日起至年月日止。

（二）無固定期限：自年月日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。ww

（三）以完成一定的工作（任務(wù)）為期限。自年月日至工作（任務(wù)）完成時即行終止。

其中試用期自年月日至年月日止，期限為天。

二、工作內(nèi)容

第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

三、工作時間和休息休假

第四條乙方實行工時制。

（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第六條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動保護和勞動條件

第八條甲方有義務(wù)負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。

第九條乙方有權(quán)拒絕甲方的違法指揮，對甲方及其管理人員違法經(jīng)營行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

五、勞動報酬

第十條乙方試用期的工資標準為元/月。（試用期間工資不得低于本單位同崗位職工工資的80%）。

第十一條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：

（二）提成工資。甲方應(yīng)制定科學合理的工作量標準，提成工資單價為。

（三）其他工資形式。具體約定可在本合同第條中明確。

第十五條甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為元。

六、社會保險和福利待遇

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。

第十八條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

第十九條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。

第二十條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條甲方為乙方提供以下福利待遇：

1、

2、

金融行業(yè)勞動合同【篇3】

合同編號：_________

甲方（用人單位）名稱： _________

地址：_________

性質(zhì)：_________

法定代表人（委托代理人）：_________

乙方（勞動者）姓名：_________

性別：_________

出生年月：_________

家庭住址：_________

居民身份證號碼：_________

一、合同類型和期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定本合同期限：

（一）有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

（二）無固定期限：自_________年月_________日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。

二、工作內(nèi)容

第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_________崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

三、工作時間和休息休假

第四條乙方實行_________工時制。

（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第六條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動保護和勞動條件

第八條甲方有義務(wù)負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。

第九條乙方有權(quán)拒絕甲方的違法指揮，對甲方及其管理人員違法經(jīng)營行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

五、勞動報酬

第十條乙方試用期的工資標準為_________元/月。（試用期間工資不得低于本單位同崗位職工工資的80%）。

第十一條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第_________種工資形式：

（二）提成工資。甲方應(yīng)制定科學合理的工作量標準，提成工資單價為_________。

（三）其他工資形式。具體約定可在本合同第_________條中明確。

第十五條甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為_________元。

六、社會保險和福利待遇

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。

第十八條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

第十九條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。

第二十條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條甲方為乙方提供以下福利待遇：

1、_________

2、_________

3、_________

七、勞動紀律和規(guī)章制度

第二十二條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。

第二十四條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第二十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十七條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；錄用條件為：

（1）_________

（2）_________

（3）_________

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。

第二十八條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、雙方不能依據(jù)本合同第二十五條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

第三十條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十八條、第二十九條終止、解除本合同：

1、患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的；

2、患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

4、復員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的；

5、義務(wù)服兵役期間的；

6、擔任集體協(xié)商代表在履行代表職責的；

7、符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。

第三十一條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當支付乙方相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險：

1、在試用期內(nèi)的；

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第三十二條乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。

第三十三條本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

第三十五條訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)，本合同終止。

_________

九、保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制

十、經(jīng)濟補償與賠償

第三十九條甲方違反勞動合同的，應(yīng)按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：

2、甲方支付乙方的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。

第四十一條甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。

1、造成乙方工資收入損失的，按乙方應(yīng)得工資收入支付給乙方，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用；

2、造成乙方勞動保護待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足乙方的勞動保護津貼和用品。

3、造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為乙方提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付乙方相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用；

第四十四條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：

1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；

2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

3、本合同約定的其他賠償費用。

十一、違反勞動合同的責任

第四十五條當事人一方違反本合同時，應(yīng)承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金25%元。

第四十六條其他違約責任_________

十二、雙方約定的其他事項

第四十七條_________

十三、勞動爭議處理

十四、其他

第四十九條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

（一）_________

（二）_________

（三）_________

第五十條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第五十二條乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書送達地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。

_________

（特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。）

甲方（蓋章）：_________乙方（簽章）：_________

法定代表人（委托代理人）（蓋章）：_________

簽約地點：_________簽約地點：_________

_________年____月____日_________年____月____日

┌──────────────────────────────────┐

│鑒（公）證意見：│

││

│經(jīng)辦人：鑒（公）證機關(guān)（章）│

││

│年月日│

││

│（注：除國家另有規(guī)定外，鑒（公）證實行自愿原則）│

││

└──────────────────────────────────┘

勞動合同續(xù)訂書

甲方：（蓋章）_________乙方：（簽章）_________

法定代表人（委托代理人）：（蓋章）_________

簽約地點：_________簽約地點：_________

_________年____月____日_________年____月____日

勞動合同變更書

經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對_________年_________月_________日簽訂的勞動合同書作如下變更：

_________

甲方：（蓋章）_________乙方：（簽章）_________

法定代表人（委托代理人）：（蓋章）_________

簽約地點：_________簽約地點：_________

_________年____月____日_________年____月____日

金融行業(yè)勞動合同【篇4】

合同編號：_________

甲方（用人單位）名稱：_________

地址：_________

性質(zhì)：_________

法定代表人（委托代理人）：_________

乙方（勞動者）姓名：_________

性別：_________

出生年月：_________

家庭住址：_________

居民身份證號碼：_________

一、合同類型和期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定本合同期限：

（一）有固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。

（二）無固定期限：自________年月____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。

（三）以完成一定的工作（任務(wù)）為期限。自________年____月____日至工作（任務(wù)）完成時即行終止。其中試用期自________年____月____日至________年____月____日止，期限為_________天。

二、工作內(nèi)容

第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_________崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

三、工作時間和休息休假

第四條乙方實行_________工時制。

（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第六條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動保護和勞動條件

第八條甲方有義務(wù)負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。

第九條乙方有權(quán)拒絕甲方的違法指揮，對甲方及其管理人員違法經(jīng)營行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

五、勞動報酬

第十條乙方試用期的工資標準為_________元/月。（試用期間工資不得低于本單位同崗位職工工資的80%）。

第十一條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第_________種工資形式：

（二）提成工資。甲方應(yīng)制定科學合理的工作量標準，提成工資單價為_________。

（三）其他工資形式。具體約定可在本合同第_________條中明確。

第十二條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月____日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

第十五條甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為_________元。

六、社會保險和福利待遇

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。

第十八條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

_________年____月____日_________年____月____日

金融行業(yè)勞動合同【篇5】

甲方（用人單位）名稱：______________

地址：______________________________

性質(zhì)：______________________________

乙方（勞動者）名稱：________________

家庭住址：__________________________

身份證號碼：________________________

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，經(jīng)平等協(xié)商一致，訂立本勞動合同。

一、勞動合同期限 1．有固定期限。本合同自_____年____月____日至_____年____月_____日止，期限為____年。

2．無固定期限。本合同自_____年____月____日起。

3．.以完成一定的工作（任務(wù)）為期限。自_____年____月____日至工作（任務(wù)）完成時即行終止。

4．合同期限內(nèi)，試用期自____年_____月____日至_____年_____月____日止，期限為___-個月。

二、工作內(nèi)容 1．乙方同意甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）任務(wù)的需要，安排在_____________部門承擔__________工作任務(wù)（具體工作內(nèi)容及要求雙方可另簽訂崗位協(xié)議）。

2．因工作需要并與乙方協(xié)商后，甲方可變更乙方工作崗位。

三、工作時間和休息休假 1．甲方實行____工作制，每日工作時間____小時。每周工作時間____小時。

2．乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。

四、勞動報酬和支付時間 1．乙方試用期的工資標準為____元／月。

2．乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第____種工資形式：

（1）計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：_________、________ 、________；其標準分別為：_____元／月、_______元／月、______元／月、______元／月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。

（2）提成工資。甲方應(yīng)制定科學合理的工作量標準，提成工資單價為__________。

（3）其他工資形式。具體約定可在本合同第____條中明確。

3．甲方按有關(guān)政策以貨幣形式每月____日支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

4．甲方安排乙方延長日工作時間，應(yīng)支付不低于乙方工資150％的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200％的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300％的工資報酬。

5．非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。

6．甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為____元。

7．乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定的標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

8．甲方可執(zhí)行依據(jù)政府公布的工資指導價位、工資增長指導線經(jīng)企業(yè)與工會（職代會）集體協(xié)商確定的工資分配辦法，并向本單位勞動者公布。

五、社會保險和福利待遇 1．甲方依照國家規(guī)定參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五項社會保險費用；社會保險費用個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

2．甲方為乙方提供以下福利待遇。

① ______________________________；

② ______________________________；

③ ______________________________。

六、勞動保護和勞動條件 1．甲方嚴格執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方提供勞動保護和勞動條件，保障乙方的安全和健康。

2．甲方按照有關(guān)規(guī)定落實女職工特殊保護政策。

七、職業(yè)培訓 1．甲方根據(jù)本單位實際，有計劃地對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)的教育和培訓；

2．乙方應(yīng)取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書，持證上崗。

八、勞動紀律 1．甲方應(yīng)將依法制訂的勞動紀律和規(guī)章制度及時告知乙方，乙方應(yīng)自覺遵守甲方依法制訂的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理。

2．乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。

九、勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更 1．甲乙雙方共同遵守《中華人民共和國勞動法》第二十三條至三十二條的規(guī)定。

2．本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。

3．雙方約定的其他勞動合同終止條件：________________________________

十、違反勞動合同的責任 1．解除勞動合同經(jīng)濟補償金按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2．甲乙雙方一方違反合同時，應(yīng)承擔違約責任，依照法律、政策和本合同規(guī)定向?qū)Ψ街Ц哆`約金元。

3．其他違約責任：_________________________________

十一、保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制 1．乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定，嚴格保守甲方的商業(yè)秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經(jīng)營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。

2．乙方的工作崗位涉及甲方商業(yè)秘密或?qū)追降纳a(chǎn)經(jīng)營有重大影響的，甲方可以在解除或終止合同前6個月內(nèi)，調(diào)整乙方工作崗位，變更勞動合同中相關(guān)內(nèi)容。

3．乙方掌握甲方商業(yè)秘密的，勞動合同終止或解除后___年（月）內(nèi)，不得到經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己經(jīng)營與甲方有竟爭關(guān)系的同類業(yè)務(wù)，甲方應(yīng)向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償費元。

十二、雙方約定的其他事項：________________________

十三、附則 1．因履行本合同發(fā)生爭議，依照國家規(guī)定處理。本合同未約事宜，按勞動保障法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2．本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。約定事項違背國家規(guī)定或涂改、或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

3．乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書送達地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。

地址1：_____________________________

地址2：_____________________________

（特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。）

甲方：（蓋章）___________________ 乙方：（簽名）______________

法定代表人

或（委托代理人）：（簽章）_______

________年_________月__________日 _________年_______月______日

合同鑒證

（）鑒字第_____號

經(jīng)審查，本合同符合勞動法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，予以鑒證。

鑒證機關(guān)：（蓋章）_______ 鑒證人：（簽章）_________

________年_____月______日

金融行業(yè)勞動合同【篇6】

金融行業(yè)勞動合同【篇7】

合同編號：_________

甲方(用人單位)名稱： _________

地址：__________________________

性質(zhì)：__________________________

法定代表人(委托代理人)：______

乙方(勞動者)姓名：____________

性別：__________________________

出生年月：______________________

家庭住址：______________________

居民身份證號碼：________________

甲乙雙方根據(jù)(中華人民共和國勞動法)等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定本合同期限：

(一)有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

(二)無固定期限：自_________年月_________日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。

二、工作內(nèi)容

第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_________崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

三、工作時間和休息休假

第四條乙方實行_________工時制。

(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第六條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動保護和勞動條件

第八條甲方有義務(wù)負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。

第九條乙方有權(quán)拒絕甲方的違法指揮，對甲方及其管理人員違法經(jīng)營行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

五、勞動報酬

第十條乙方試用期的工資標準為_________元/月。(試用期間工資不得低于本單位同崗位職工工資的80%)。

第十一條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第_________種工資形式：

(一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：_________、_________、_________、____________；其標準分別為_________元/月、_________元/月、_________元/月、_________元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。

(二)提成工資。甲方應(yīng)制定科學合理的工作量標準，提成工資單價為_________。

(三)其他工資形式。具體約定可在本合同第_________條中明確。

第十五條甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為_________元。

六、社會保險和福利待遇

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。

第十八條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

第十九條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。

第二十條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條甲方為乙方提供以下福利待遇：

1．_________

2．_________

3．_________

七、勞動紀律和規(guī)章制度

第二十二條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。

第二十四條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第二十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十七條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；錄用條件為：

(1)_________

(2)_________

(3)_________

2．嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

3．嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4．被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。

第二十八條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1．乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3．雙方不能依據(jù)本合同第二十五條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

第二十九條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者經(jīng)營發(fā)生嚴重困難(地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準)，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。

第三十條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十八條、第二十九條終止、解除本合同：

1．患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的；

2．患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

4．復員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的；

5．義務(wù)服兵役期間的；

6．擔任集體協(xié)商代表在履行代表職責的；

7．符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。

第三十一條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當支付乙方相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險：

1．在試用期內(nèi)的；

2．甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3．甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第三十二條乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。

第三十三條本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

第三十五條訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)，本合同終止。

_________

九、保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制

第三十八條乙方掌握甲方商業(yè)秘密的，勞動合同終止或解除后_________年(月)內(nèi)，不得到經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己經(jīng)營與甲方有競爭關(guān)系的同類業(yè)務(wù)，甲方應(yīng)向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償費_________元。

十、經(jīng)濟補償與賠償

第三十九條甲方違反勞動合同的，應(yīng)按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：

1．甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。

2．甲方支付乙方的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。

第四十二條乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八條執(zhí)行外，還應(yīng)發(fā)給乙方不低于六個月工資的醫(yī)療補助費(月工資標準按甲方正常生產(chǎn)情況下乙方解除合同前十二個月月平均工資計算，若乙方月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，則按企業(yè)月平均工資標準執(zhí)行)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。

1．造成乙方工資收入損失的，按乙方應(yīng)得工資收入支付給乙方，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用；

2．造成乙方勞動保護待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足乙方的勞動保護津貼和用品。

3．造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為乙方提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付乙方相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用；

4．乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償費用；

第四十四條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：

1．甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；

2．對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

3．本合同約定的其他賠償費用。

十一、違反勞動合同的責任

第四十五條當事人一方違反本合同時，應(yīng)承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金25%元。

第四十六條其他違約責任_________

十二、雙方約定的其他事項

第四十七條_________

十三、勞動爭議處理

十四、其他

第四十九條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

(一)_________

(二)_________

(三)_________

第五十條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第五十二條乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書送達地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。_________

(特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。)

甲方(蓋章)：__________

法定代表人(委托代理人)

(蓋章)：______________

簽約地點：______________

_________年_____月____日

乙方(簽章)：__________

簽約地點：______________

_________年_____月____日

鑒(公)證意見：

經(jīng)辦人：鑒(公)證機關(guān)(章)

年月日

(注：除國家另有規(guī)定外，鑒(公)證實行自愿原則)

附件

勞動合同續(xù)訂書

甲方(蓋章)：__________

法定代表人(委托代理人)

(蓋章)：______________

簽約地點：______________

_________年_____月____日

乙方(簽章)：__________

簽約地點：______________

_________年_____月____日

勞動合同變更書

經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對_________年_________月_________日簽訂的勞動合同書作如下變更：

_________

甲方(蓋章)：__________

法定代表人(委托代理人)

(蓋章)：______________

簽約地點：______________

_________年_____月____日

乙方(簽章)：__________

簽約地點：______________

_________年_____月____日

金融行業(yè)勞動合同【篇8】

甲方(用人單位)：________________________

法定代表人：____________________________

地址：_________________________________

乙方(勞動者)：__________________________

居民身份證號碼：________________________

家庭住址：______________________________

一、合同類型和期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第_____種形式確定勞動合同期限：

(一)有固定期限：自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

(二)無固定期限：自_____年____月____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。

(三)以完成一定的工作(任務(wù))為期限。自_____年____月____日至______________________工作(任務(wù))完成時即行終止。

其中，試用期自_____年____月____日至_____年____月____日止，期限為_______天。

二、工作內(nèi)容

第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_____________崗位(工種)工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

三、工作時間和休息休假

第四條乙方實行________________工作制。

(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過______小時，平均每周工作時間不得超過______小時。

(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假由乙方自行安排。

第五條甲方延長乙方工作時間，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第六條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息______天。

四、勞動保護和勞動條件

第八條甲方有義務(wù)負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。

第九條乙方有權(quán)拒絕甲方的違反指揮，對甲方及其管理人員違法經(jīng)營行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。

金融行業(yè)勞動合同【篇9】

甲方(用人單位)單位名稱_________________

乙方(勞動者)

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，甲乙雙方依法訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同遵守。

一、合同期限

(一)有固定期限：自_____年____月____日起至____年____月____日止。

(二)以完成一定的工作為期限：自____年____月____日起至________完成之日止。

(三)無固定期限：自____年____月____日起至法定的或本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止。

其中試用期：自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作內(nèi)容和工作數(shù)質(zhì)，要求

乙方同意按甲方工作需要在_______工作(工作地點、崗位、從事工種等)，具體工作內(nèi)容及工作數(shù)(質(zhì))量要求是：_______。

三、工作時間和休息休假

(一)甲方執(zhí)行法律、法規(guī)規(guī)定的休息休假辦法。

(二)甲、乙方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度或經(jīng)勞動行政部門批準的非標準工時制度。

四、勞動報酬

(一)乙方試用期的工資標準為：_____元(人民幣大寫______________)。

(二)甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定工資計發(fā)方式為：______，每月工資為：____元(人民幣大寫：______________)，即月工資包括____________等方面。

(三)每月工資支付時間：_______________。

(四)工資支付方式及要求：1.甲方必須以貨幣的形式按約定時間支付乙方工資;甲方支付乙方正常工作時間的工資不得低于當?shù)貓?zhí)行的最低工資標準。簽訂有集體合同的不得低于集體合同的約定。2.甲方安排乙方延長工作時間的、在休息日安排乙方工作又不能安排補休的、在法定休假日安排乙方工作的，應(yīng)當依法分別支付不低于乙方正常工作時間工資的150%、200%、300%的工資報酬。3.甲乙雙方約定加班工資的基數(shù)為：____元(人民幣大寫_________)，但不得低于甲方所在地的最低工資標準。

五、勞動保護和勞動條件

(一)甲乙雙方必須執(zhí)行國家和行業(yè)勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標準。

(二)甲方安排乙方從事需要持證上崗和特種作業(yè)的工作崗位的，乙方必須按國家規(guī)定取得相應(yīng)職業(yè)資格證書和崗位操作證書;乙方在勞動過程中應(yīng)嚴格遵守安全操作規(guī)程。

六、社會保險和福利

(一)甲乙雙方必須執(zhí)行國家和地方政府有關(guān)社會保險和福利的規(guī)定。

(二)甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險有關(guān)手續(xù)。

七、勞動紀律

(一)甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度并向乙方公示。

(二)乙方必須遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章制度。

(三)甲方有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)章制度對乙方進行管理和獎懲。

金融行業(yè)勞動合同【篇10】

甲方(用人單位)單位名稱_________________經(jīng)濟性質(zhì)________________法定代表人______________地址_____________________編碼________________

乙方(勞動者)姓名_____________________性別_____________________身份證號碼_______________家庭住址_________________編碼_________________

一、合同期限

(一)有固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。

(二)以完成一定的工作為期限：自________年____月____日起至________完成之日止。

(三)無固定期限：自________年____月____日起至法定的或本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止。其中試用期：自________年____月____日起至________年____月____日止。

二、工作內(nèi)容和工作數(shù)質(zhì)，要求乙方同意按甲方工作需要在_______工作(工作地點、崗位、從事工種等)，具體工作內(nèi)容及工作數(shù)(質(zhì))量要求是：_______。

三、工作時間和休息休假

(一)甲方執(zhí)行法律、法規(guī)規(guī)定的休息休假辦法。

(二)甲、乙方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度或經(jīng)勞動行政部門批準的非標準工時制度。

四、勞動報酬

(一)乙方試用期的工資標準為：_____元(人民幣大寫______________)。

(二)甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定工資計發(fā)方式為：______，每月工資為：____元(人民幣大寫：______________)，即月工資包括____________等方面。

(三)每月工資支付時間：_______________。

(四)工資支付方式及要求：

1.甲方必須以貨幣的形式按約定時間支付乙方工資;甲方支付乙方正常工作時間的工資不得低于當?shù)貓?zhí)行的最低工資標準。簽訂有集體合同的不得低于集體合同的約定。

2.甲方安排乙方延長工作時間的、在休息日安排乙方工作又不能安排補休的、在法定休假日安排乙方工作的，應(yīng)當依法分別支付不低于乙方正常工作時間工資的150%、200%、300%的工資報酬。

3.甲乙雙方約定加班工資的基數(shù)為：____元(人民幣大寫_________)，但不得低于甲方所在地的最低工資標準。

五、勞動保護和勞動條件

(一)甲乙雙方必須執(zhí)行國家和行業(yè)勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標準，資料共享平臺《金融行業(yè)勞動合同范本》(:..c)。

(二)甲方安排乙方從事需要持證上崗和特種作業(yè)的工作崗位的39;，乙方必須按國家規(guī)定取得相應(yīng)職業(yè)資格證書和崗位操作證書;乙方在勞動過程中應(yīng)嚴格遵守安全操作規(guī)程。

六、社會保險和福利

(一)甲乙雙方必須執(zhí)行國家和地方政府有關(guān)社會保險和福利的規(guī)定。

(二)甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險有關(guān)手續(xù)。

七、勞動紀律

(一)甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度并向乙方公示。

(二)乙方必須遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章制度。

(三)甲方有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)章制度對乙方進行管理和獎懲。

八、合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

(一)在合同期限內(nèi)，甲乙雙方平等協(xié)商一致后，可以依法變更合同的.部分條款或解除合同。

(二)乙方解除合同，應(yīng)當提前____日以書面形式通知甲方。符合《勞動法》第三十二條和《____市職工權(quán)益保障條例》第十四條規(guī)定的情形之一的，可隨時通知甲方解除合同。

(三)合同到期或出現(xiàn)法律法規(guī)規(guī)定的終止合同的條件，合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

(四)甲方應(yīng)在解除、終止乙方勞動關(guān)系之日起3個工作日內(nèi)為乙方出具解除、終止勞動關(guān)系的書面證明。

九、甲乙雙方約定的其他事項__________________________________________________

十、違反合同的責任甲乙雙方或一方違反本合同的規(guī)定，除依法承擔法律責任外，應(yīng)分別承擔如下違約責任：

甲方的違約責任_________________________。

乙方的違約責任_________________________。

十一、勞動爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。也可以自勞動爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)，當事人一方直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十二、其他事項本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決;法律法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。乙方應(yīng)將其家庭地址、____編碼及聯(lián)系電話變化情況書面告知甲方。本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)__________

________年____月____日

乙方(簽字)__________

________年____月____日

鑒證單位(蓋章)______

________年____月____日

金融行業(yè)勞動合同【篇11】

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。

地址：

性質(zhì)：

法定代表人（委托代理人）：

性別：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼：

湖南省勞動和社會保障廳印制

第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

（一）有固定期限：自年月日起至年月日止。

（二）無固定期限：自年月日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。

（三）以完成一定的工作（任務(wù)）為期限。自年月日至工作（任務(wù)）完成時即行終止。

其中試用期自年月日至年月日止，期限為天。

第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

第四條乙方實行工時制。

（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第六條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。

第八條甲方有義務(wù)負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。

第九條乙方有權(quán)拒絕甲方的違法指揮，對甲方及其管理人員違法經(jīng)營行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

第十條乙方試用期的工資標準為元/月。（試用期間工資不得低于本單位同崗位職工工資的80%）。

第十一條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：

（二）提成工資。甲方應(yīng)制定科學合理的工作量標準，提成工資單價為。

（三）其他工資形式。具體約定可在本合同第條中明確。

第十五條甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為元。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。

第十八條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

第十九條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。

第二十條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條甲方為乙方提供以下福利待遇：

1、

2、

6、如果求職者所進的單位主要從事一些對人身安全有較大威脅的行業(yè)時，求職者一定要向用人單位確認，遇到工傷應(yīng)該按照法律的規(guī)定來處理?，F(xiàn)在不少單位只知道要求職者為他們賣命，一旦求職者傷殘或者喪失勞動能力后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開，因此用人單位在起草合同時，為逃避承擔的責任，要求職工工傷自理，或只是約定一些無關(guān)痛癢的條款，與國家法定的償付標相關(guān)很遠。

金融行業(yè)勞動合同【篇12】

第十條乙方試用期間工資標準為元/月（試用期間工資不低于本單位同崗位職工工資的80%）。第十一條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：（一）計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：、、、、；其標準分別為元/月、元/月、元/月、元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。（二）提成工資。甲方應(yīng)制定科學合理的工作量標準，提成工資單價為。（三）其他工資形式。具體約定可在本合同第中明確。第十二條甲方按月以法定貨幣形式支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第十三條甲方安排乙方延長日工作時間，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資報酬；公休日安排加班又不能安排補休的，支付勞動者不低于工資200％的工資報酬；法定節(jié)假日安排加班的，要支付勞動者不低于工資300％的工資報酬。第十四條非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月的，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。第十五條甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為元。第十六條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定的標準，或勞動合同約定得標準，支付乙方工資。

娛樂行業(yè)勞動合同書篇1

華律網(wǎng)小編為大家收集2012年最新的湖南省娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動合同書，及湖南省娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動合同書相關(guān)知識解讀，希望湖南省娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動合同書范本能夠幫助到你解決問題。

湖南省娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動合同書

編號，_________

甲方（用人單位）名稱，_________

地址，_________性質(zhì)，_________法定代表人（委托代理人），_________乙方（勞動者）姓名，_________性別，_________出生年月，_________家庭住址，_________居民身份證號碼，_________甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限和工作內(nèi)容第一條　本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。期限為_________年（月）。試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_________天。第二條　根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_________崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。第三條　乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。二、工作時間和休息休假第四條　甲方安排乙方執(zhí)行_________工時制。（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。第五條　甲方延長乙方工作時間，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。第六條　乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。每周至少休息一天。三、勞動保護和勞動條件第七條　甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，并按國家規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。第八條　甲方有義務(wù)負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。四、勞動報酬第九條　甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。（試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%）。甲方支付的工資應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第十條　實行計時或崗位工資的，每月標準工資為_________元。實行計件工資的，每月底薪為_________元，計件單價為_________元或完成工作額的_________%提成。第十一條　甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于工資150%的工資報酬，每小時加班加點工資為_________元。公休日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬，每小時加班加點工資為_________元或每個工作日加班加點工資為_________元。法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報酬，每小時加班工資為_________元或每個工作日的加班工資為_________元。第十二條　甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼_________元。第十四條　非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。第十五條　乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。五、保險福利待遇第十六條　甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險有關(guān)手續(xù)。第十七條　乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。第十八條　甲方為乙方提供以下福利待遇，1、_________2、_________3、_________六、勞動紀律和規(guī)章制度第十九條　甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。第二十條　乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。第二十一條　乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。第二十二條　乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。第二十三條　乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

簽定勞動合同時注意事項

簽訂勞動合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當事人在勞動相關(guān)法規(guī)知識和法律知識上掌握程度的不平等，求職者明顯處于劣勢，因此求職者在簽訂合同時應(yīng)注意下面的事項，1、如果求職者進入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關(guān)系，求職者或者用人單位只是簡單地達成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對求職者是相當不利的，因為一旦日后求職者與用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對待求職者，而求職者本人因無字據(jù)為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個人的利益，求職者在正式進入到用人單位工作時，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。2、在求職者要和用人單位簽訂勞動合同時，許多個人單位常常事先起草了一份勞動合同文本，在文本中約定的責、權(quán)、利明顯對單位，正式簽定合同時用人單位只需要求職者簡單地簽個字或者蓋個章就可以了。但求職者仔細推敲合同后，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊，而切合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務(wù)、要何遵守單位的各項制度，若有違反要承擔怎樣的責任等等，而關(guān)于求職者的權(quán)利，除了報酬外幾乎一無所有。為穩(wěn)妥起見，筆者建議求職者在正式簽定勞動合同時，最好要求用人單位到勞動行政部門所屬的勞動事務(wù)咨詢事務(wù)所進行勞動合同文本鑒定為好。3、求職者簽訂勞動合同的本意就是想通過法律來保護自己的利益，但是如果簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的權(quán)益照樣得不到法律保護。為此，求職者一定要先確認自己簽定的勞動合同是否具有法律約束力，包括，用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容（權(quán)利與義務(wù)）必須符合法律、法規(guī)和勞動政策，不得從事非法工作；此外簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。4、為了更好地用法律武器保障和維護自己的個人利益，求職者在簽定合同之前，最好應(yīng)該認真學習和了解一些勞動法律和法規(guī)方面的知識，例如合同雙方當事人的權(quán)利義務(wù)，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動保護和保險，法律責任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動合同文本時，就能爭取一些對自己有利的權(quán)利和義務(wù)，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來捍衛(wèi)自己的權(quán)益。5、一份正式的合同應(yīng)該條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突，可以便于查證核實。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負責人拿出合同原文，仔細審看合同條款是否齊全，如名稱、地點、時間、勞動規(guī)則、具體工作內(nèi)容和標準、勞動報酬、合同期限、違約責任、解決爭議方式、簽名蓋章等。如無異議，再當面同單位負責人簽字蓋章，以防某些單位負責人利用簽字時間不同而在合同上動手腳。6、如果求職者所進的單位主要從事一些對人身安全有較大威脅的行業(yè)時，求職者一定要向用人單位確認，遇到工傷應(yīng)該按照法律的規(guī)定來處理。現(xiàn)在不少單位只知道要求職者為他們賣命，一旦求職者傷殘或者喪失勞動能力后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開，因此用人單位在起草合同時，為逃避承擔的責任，要求職工工傷自理，或只是約定一些無關(guān)痛癢的條款，與國家法定的償付標相關(guān)很遠。7、許多私營單位為了達到要挾、控制求職者的目的，常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違反約定，其上崗抵押金就會被沒收，而用人單位因此有了有恃無恐的把柄，求職者只好惟命是從。為此，求職者應(yīng)該首先弄清單位收取抵押金的用意，另外可以私下向內(nèi)部員工打聽一下該單位的聲譽，以權(quán)衡一下到底是否應(yīng)該交納抵押金。8、最后求職者還應(yīng)該了解一下其他的細節(jié)問題，例如當合同涉及數(shù)字時，一定要用大寫漢字，以使單位無隙可乘；另外要注意合同生效的必要條件和附加條件（如簽證、登記）；合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，妥善保管；雙方在簽訂時如有糾紛，應(yīng)通過合法方式解決。

娛樂行業(yè)勞動合同書篇2

編號

勞動合同書

（娛樂餐飲行業(yè)）

甲方（用人單位）名稱：

法定代表人（委托代理人）：

地址：

性質(zhì)：

聯(lián)系電話：

乙方（勞動者）姓名：

性別：

出生年月：

家庭住址：

聯(lián)系電話：

居民身份證號碼：

廣西壯族自治區(qū)勞動和社會保障廳制

一、合同類型和期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

（一）有固定期限：自年月日起至年月日止。

（二）無固定期限：自年月日起至

法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)止。

（三）以完成一定的工作（任務(wù)）為期限：自年

月日起至工作（任務(wù)）完成時止。

試用期自年月日至年月日止，期限為天。

娛樂行業(yè)勞動合同書篇3

娛樂行業(yè)勞動合同

一、合同背景

本合同是由甲方為執(zhí)行娛樂項目而聘用乙方所簽訂的勞動合同，它的目的是確保甲方及乙方之間合法、公正的權(quán)益和責任關(guān)系，并提供合法的、穩(wěn)定的及有保障的勞動環(huán)境和條件。

二、合同條款

1. 甲乙雙方應(yīng)按照國家、地方法律法規(guī)和政府有關(guān)文件的規(guī)定執(zhí)行本合同。

2. 乙方需在本合同規(guī)定期間內(nèi)，認真、勤奮地完成受雇崗位所委托的工作任務(wù)并達到預期的工作效果。

3. 甲方應(yīng)為乙方提供必要的服務(wù)、培訓、工作裝備及必要的住宿、飲食、醫(yī)療保障等基本條件。

4. 如果甲方要調(diào)整乙方在工作中的工作任務(wù)和職務(wù)，必須提前通知并與乙方協(xié)商，達成共識后才能實施。

5. 本合同期限為_年月_日至_年月_日止，合同期滿前3個月，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商續(xù)簽事宜，如果未能續(xù)簽，則應(yīng)在合同期滿前15天通知乙方合同的終止并安排相關(guān)事宜。

三、合同實施

1. 甲乙雙方必須遵守勞動法、職業(yè)道德及各種有關(guān)規(guī)章制度，保證合法的勞動權(quán)益。

2. 如有爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，如不能協(xié)商，應(yīng)提交所在地人民法院解決。

3. 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章，自合同簽署之日起生效。

酒店行業(yè)勞動合同

一、合同背景

本合同是由甲方為了保障酒店服務(wù)品質(zhì)，需要聘請乙方為其服務(wù)對象，簽訂的勞動合同。本合同旨在確保雙方能夠共同遵守國家、地方法律法規(guī)和政府有關(guān)文件的規(guī)定，創(chuàng)建和諧、公正的勞動關(guān)系。

二、合同條款

1. 甲乙雙方應(yīng)遵守國家和法律法規(guī)的規(guī)定，履行本合同。

2. 乙方應(yīng)認真履行職責，維護酒店的形象和品質(zhì)。

3. 甲方應(yīng)在合同期內(nèi)為乙方提供所需的工作場所、工作條件和相應(yīng)工資待遇，并盡力保障乙方的職業(yè)發(fā)展及權(quán)益。

4. 乙方需完成目標任務(wù)，遵守酒店的質(zhì)量標準、規(guī)章制度以及服務(wù)流程和服務(wù)標準。

5. 甲方對于乙方的工作進行必要的監(jiān)管及考核評價，并及時反饋乙方需要改進的方面。

6. 如果乙方因故無法完成工作任務(wù)，需提前通知甲方。

7. 本合同期限定為_年_月至_年_月。合同期滿前3個月，甲方應(yīng)與乙方協(xié)商是否續(xù)簽合同，如未續(xù)簽，雙方應(yīng)在合同期滿前一個月確定終止合同。

三、合同實施

1. 如果甲方與乙方出現(xiàn)爭議，則應(yīng)協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，可以依法到當?shù)貏趧尤瞬胖俨脵C構(gòu)解決。

2. 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。合同簽署后，自合同生效之日起執(zhí)行。

商業(yè)行業(yè)勞動合同

一、合同背景

本合同由甲方為了滿足商業(yè)服務(wù)需求，需要聘請乙方為合適的服務(wù)人員所簽署的勞動合同。該合同旨在對雙方權(quán)益和責任進行明確，保障甲方與乙方合法權(quán)益，為其相應(yīng)責任和義務(wù)提供法律支持。

二、合同條款

1. 甲乙雙方應(yīng)遵守國家和地方的法律法規(guī)，并根據(jù)本合同協(xié)議履行相應(yīng)的義務(wù)和責任。

2. 本合同是雙方之間所共同簽訂的，雙方應(yīng)尊重和保護對方的企業(yè)聲譽和權(quán)益。

3. 乙方應(yīng)根據(jù)甲方的安排及時到達工作崗位，并在指定的時間內(nèi)完成工作任務(wù)。

4. 乙方應(yīng)遵守甲方的制定的規(guī)章制度和服務(wù)標準，認真對待工作內(nèi)容，不得泄露商業(yè)機密等保密資料。

5. 如有需要，甲方可以根據(jù)工作任務(wù)的改變進行必要的人員調(diào)配和崗位變化，但需要提前與乙方商議。

6. 合同期為_年月_日至_年月_日。合同期滿前，甲方應(yīng)與乙方協(xié)商是否續(xù)簽合同，如未續(xù)簽，應(yīng)在合同期滿前15天通知終止合同。

三、合同實施

1. 如雙方在履行過程中出現(xiàn)爭議，應(yīng)及時協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，可以依法到當?shù)貏趧尤瞬胖俨脵C構(gòu)解決。

2. 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同簽署后，自合同生效之日起執(zhí)行。

娛樂行業(yè)勞動合同書篇4

娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動合同

1. 娛樂行業(yè)勞動合同

1) 雙方基本信息。包含勞動合同簽訂雙方的姓名、聯(lián)系方式、證件號碼、簽訂時間等信息；

2) 工作內(nèi)容。明確工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休假時間、薪水等工作方面的具體要求；

3) 福利待遇。明確雙方工作期間享受的社會保險，以及其它福利待遇，如住宿補貼、交通補貼、獎金、提成等；

4) 終止與違約。包括勞動合同雙方終止合同的情況以及其中的違約處理方法，如證實嚴重違法違紀行為等；

5) 保密及知識產(chǎn)權(quán)條款。若從事影視劇等相關(guān)行業(yè)，則需要明確知識產(chǎn)權(quán)方面的保護措施。

2. 酒店行業(yè)勞動合同

隨著旅游業(yè)的發(fā)展，酒店行業(yè)在當前市場上也日趨火熱。在酒店從業(yè)者的勞動合同中，應(yīng)該包含以下內(nèi)容：

1) 雙方基本信息。包含勞動合同簽訂雙方的姓名、聯(lián)系方式、證件號碼、簽訂時間等信息；

2) 工作內(nèi)容。明確從業(yè)者的工作崗位、職責、工作時間、休息時間、薪資待遇等細節(jié)要求；

3) 福利待遇。明確從業(yè)者享受的福利待遇，如住宿補貼、交通補貼、餐飲補貼、保險等；

4) 終止與違約。明確勞動合同雙方終止合同的情況以及其中的違約處理方法，如該員工的違法行為以及失職行為等；

5) 保密與承諾。涉及到保密條款，酒店可能需要保護一些客戶的隱私信息。

3. 商業(yè)行業(yè)勞動合同

1) 雙方基本信息。包含勞動合同簽訂雙方的姓名、聯(lián)系方式、證件號碼、簽訂時間等信息；

2) 工作內(nèi)容。明確從業(yè)者的工作職責，如銷售手段、交接商品等；

3) 福利待遇。明確從業(yè)者享受的福利待遇，如住宿補貼、交通補貼、餐飲補貼、保險等；

4) 終止與違約。明確勞動合同雙方終止合同的情況以及其中的違約處理方法，如證實嚴重違反公司管理規(guī)定；

5) 保密及技術(shù)競爭條款。明確要求員工保密公司的商業(yè)機密，也可能要求員工不能在未經(jīng)公司同意的前提下參與競品銷售等活動。

娛樂行業(yè)勞動合同書篇5

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2022廣西娛樂餐飲行業(yè)勞動合同書范本正文內(nèi)容

編號????????????

勞動合同書

（娛樂餐飲行業(yè)）

甲方（用人單位）名稱：?????????????????????

法定代表人（委托代理人）：??????????????????

?地??? 址：?????????????????????

??????????? 性??? 質(zhì)：?????????????????????

聯(lián)系電話：?????????????????????

乙方（勞動者）姓名：?????????????????????

??????????? 性??? 別：?????????????????????

出生年月：?????????????????????

家庭住址：?????????????????????

聯(lián)系電話：?????????????????????

居民身份證號碼：?????????????????????

廣西壯族自治區(qū)勞動和社會保障廳制

一、合同類型和期限

第一條? 甲、乙雙方選擇以下第???? 種形式確定本合同期限：

（一）有固定期限：自????? 年?? 月?? 日起至????? 年???? 月???? 日止。

（二）無固定期限：自??????? 年????? 月???? 日起至

法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)止。

（三）以完成一定的工作（任務(wù)）為期限：自?????? 年

????? 月???? 日起至???????? 工作（任務(wù)）完成時止。

試用期自?????? 年??? 月?? 日至????? 年?? 月?? 日止，期限為???? 天。

娛樂行業(yè)勞動合同書篇6

娛樂行業(yè)勞動合同

其次，為了保證員工的權(quán)益，勞動合同應(yīng)該強調(diào)雇員的工作條件，包括工資、社會保險福利、休假和加班補償?shù)取＿@不僅有助于員工在工作中感到受尊重和受到重視，還有助于提高員工的工作積極性和工作效率。此外，為了確保員工擁有健康的工作環(huán)境和工作條件，勞動合同應(yīng)該明確規(guī)定雇主對員工的安全責任和義務(wù)。

酒店行業(yè)勞動合同

商業(yè)行業(yè)勞動合同

娛樂行業(yè)勞動合同書篇7

娛樂業(yè)勞動合同

隨著時代的發(fā)展，娛樂業(yè)已成為人們?nèi)粘Ｉ钪胁豢扇鄙俚囊徊糠?。娛樂業(yè)勞動合同是娛樂企業(yè)與從事娛樂行業(yè)的員工之間所簽署的一種合同，是維護雙方權(quán)益的重要文件。

酒店業(yè)勞動合同

商業(yè)行業(yè)勞動合同

娛樂行業(yè)勞動合同書篇8

娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動合同

隨著社會的發(fā)展和消費水平的提高，娛樂、酒店、商業(yè)等行業(yè)的需求也越來越多。為了保障員工權(quán)益和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，勞動合同的簽訂變得越來越重要。本文將從娛樂、酒店、商業(yè)三個方面介紹勞動合同簽訂的相關(guān)法律法規(guī)以及具體的操作流程。

一、娛樂行業(yè)勞動合同

娛樂行業(yè)主要包括演員、歌手、主持人等各種藝術(shù)表演人員。對于這種特殊職業(yè)的員工，需要簽訂一份詳細的勞動合同，以保證雙方權(quán)益。合同內(nèi)容包括但不限于勞動報酬、工作時間、保護自身形象權(quán)、離職事項等。

勞動合同的簽訂需要遵循《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，雙方簽字后應(yīng)當及時備案和存檔。在合同履行過程中，任何一方都不能單方面修改合同，否則將承擔相應(yīng)的法律責任。在合同期內(nèi)，如有任何爭議，應(yīng)當在協(xié)商無果的情況下，向勞動仲裁部門申請?zhí)幚怼?/p>

二、酒店行業(yè)勞動合同

酒店行業(yè)是服務(wù)行業(yè)中非常重要的一部分，涉及員工的數(shù)量也比較多。因此，酒店行業(yè)的勞動合同簽訂非常重要。因為在酒店，員工直接面對客人，合同的簽訂可以保障員工合法的權(quán)益。

酒店行業(yè)的勞動合同需要主要內(nèi)容可以包括勞動報酬、工作時間、保險、職務(wù)要求等。此外，有關(guān)年度調(diào)休、加班、禁止擅自離職以及離職后的人身安全保障等內(nèi)容也需要寫入合同。

在簽訂勞動合同時，酒店員工應(yīng)慎重考慮自己的職業(yè)發(fā)展和長期利益。應(yīng)當仔細閱讀合同條款，如有任何不明確之處應(yīng)當及時咨詢勞動部門或律師。

三、商業(yè)行業(yè)勞動合同

商業(yè)行業(yè)是一個具有挑戰(zhàn)性和競爭性的行業(yè)，商業(yè)企業(yè)需要有一支高素質(zhì)的員工隊伍。對于企業(yè)和員工而言，簽訂一份詳細的勞動合同至關(guān)重要。

在簽訂勞動合同時，企業(yè)應(yīng)當按照實際情況確定薪酬、獎金、福利和保險福利等相關(guān)事宜，嚴格規(guī)定員工的工作時間和福利待遇，禁止員工私下操作或謀取不正當利益。

此外，商業(yè)行業(yè)的員工在離職過程中要注意遵守《勞動法》相關(guān)規(guī)定，不能隨意離職或擅自跳槽，以免引起不必要的麻煩和影響以及法律責任。

總之，勞動合同簽訂是企業(yè)和員工之間的一項重要合作工作，可以讓雙方權(quán)益得到保障。希望企業(yè)和員工都能在簽訂勞動合同時認真履行各自的權(quán)利和義務(wù)，共同促進社會的和諧發(fā)展。

娛樂行業(yè)勞動合同書篇9

娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動合同

一、娛樂業(yè)勞動合同

1. 服務(wù)內(nèi)容：約定演員在表演、唱歌、跳舞等方面的服務(wù)內(nèi)容，明確演員所需具備的技能和表現(xiàn)能力。

2. 合同期限：規(guī)定演員與制片方合作的時間，一般分為固定期、非固定期和以項目為單位的合同。

3. 報酬：明確演員的報酬標準及結(jié)算方式，規(guī)定對于合同期內(nèi)的廣告、代言等利潤分配。

4. 藝名：約定演員的藝名（或個人姓名），并規(guī)定制片方在合同期內(nèi)不得擅自使用或變更。

5. 違約責任：明確違約方應(yīng)負的違約責任及違約金標準和索賠方式。

二、酒店業(yè)勞動合同

1. 服務(wù)內(nèi)容：明確員工的服務(wù)范圍和服務(wù)要求，約定員工在工作中應(yīng)注意的事項和應(yīng)遵守的規(guī)章制度。

2. 工作時間和休假制度：規(guī)定員工的工作時間安排，制定假期標準及實行辦法，制定加班和績效考核的標準和制度。

5. 合同解除：明確雙方在合同期內(nèi)的解約權(quán)利，規(guī)定應(yīng)提前告知的期限和應(yīng)償還的賠償金等待遇。

三、商業(yè)行業(yè)勞動合同

1. 入職及離職條款：明確員工入職手續(xù)、離職期限以及相關(guān)的扣款標準等規(guī)定。

2. 因私出差和津貼：雙方應(yīng)就員工因公出差和因私出差的政策和報銷標準事項達成一致。

3. 保密責任：約定員工必須嚴守企業(yè)商業(yè)機密規(guī)定，不得泄露企業(yè)信息。

4. 績效考核：明確績效考核的標準和流程，員工應(yīng)該如何提高自己的績效工作質(zhì)量。

5. 薪資福利：約定員工的薪資、任職稱號、社保及各類福利待遇，以及加班、周末加班工資待遇。

娛樂行業(yè)勞動合同書篇10

_________

性別：_________

出生年月：_________

家庭住址：_________

居民身份證號碼：_________

第一條本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。期限為_________年（月）。

試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_________天。

第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_________崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

第四條甲方安排乙方執(zhí)行_________工時制。

（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方延長乙方工作時間，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第六條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。每周至少休息一天。

第七條甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，并按國家規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

第八條甲方有義務(wù)負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。

第十條實行計時或崗位工資的，每月標準工資為_________元。

實行計件工資的，每月底薪為_________元，計件單價為_________元或完成工作額的_________%提成。

第十一條甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于工資150%的工資報酬，每小時加班加點工資為_________元。

公休日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬，每小時加班加點工資為_________元或每個工作日加班加點工資為_________元。

法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報酬，每小時加班工資為_________元或每個工作日的加班工資為_________元。

第十二條甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼_________元。

第十五條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險有關(guān)手續(xù)。

第十七條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

第十八條甲方為乙方提供以下福利待遇：

1、_________

2、_________

3、_________

第十九條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。

第二十一條乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

第二十二條乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。

第二十三條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。

娛樂行業(yè)勞動合同書篇11

娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動合同

娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動合同是指娛樂、酒店和商業(yè)服務(wù)領(lǐng)域的勞動合同。由于這些行業(yè)的特殊性及其勞動關(guān)系模式，這類勞動合同具有一些特殊的約定。

勞動合同是用人單位和勞動者之間建立勞動關(guān)系的法律文書。在娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)，勞動關(guān)系較為復雜，工作內(nèi)容較多且細微，所以在簽訂合同時，需要注意以下幾個方面。

一、適用法律法規(guī)

娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動合同的簽訂應(yīng)遵守勞動法、勞動合同法、公司法以及其他相關(guān)法律法規(guī)。雙方應(yīng)注意到法律規(guī)定的各項權(quán)利和義務(wù)，如勞動者應(yīng)享有的勞動條件、工資待遇、社會保險以及安全保障等。

二、工資待遇

在簽訂勞動合同時，必須明確工資待遇。除了明確基本工資，還應(yīng)包括獎金、福利、社保等方面。在商業(yè)行業(yè)中，可能還會有提成、分成等方式的薪酬發(fā)放。合同上的薪資構(gòu)成及津貼補貼等明細應(yīng)當一一列出，以避免糾紛發(fā)生。

三、工作時間和休息

娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)的工作時間相對比較靈活，但是也需要明確在勞動合同中規(guī)定的工作時間，以避免加班加點等問題。同時應(yīng)當注明休息假期規(guī)定以及調(diào)休方式等。

四、職務(wù)明確

根據(jù)娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)的不同，工作性質(zhì)可能會突發(fā)臨時情況，當職務(wù)職責發(fā)生調(diào)整時，簽訂個性化的勞動合同時三方應(yīng)當約定變動程序和變動后的職責要求等相關(guān)條款。

五、試用期

娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)均設(shè)置了試用期，此期間表明雙方的安全進程，且試用期可以在某些情況下進行延長。在簽訂合同時應(yīng)當規(guī)定試用期工資，同時設(shè)定試用期滿并確認合同生效的程序。

六、保密協(xié)議

因娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)特殊性在工作過程中可能會有一些內(nèi)部信息并不可以公開，新員工在簽訂勞動合同時需強制提醒并簽署保密協(xié)議書。

七、合同期限

商業(yè)行業(yè)中的一些雇傭關(guān)系需要根據(jù)項目的不同進行簽訂，而娛樂和酒店業(yè)又常常因雙方間服務(wù)性質(zhì)而具有不確定性。雙方應(yīng)當在勞動合同中規(guī)定合同期限，并在到期前進行協(xié)商、續(xù)簽等等相關(guān)條款。

綜上所述，娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動合同內(nèi)容應(yīng)細致，具體問題需要按行業(yè)和職務(wù)合理分類來進行處理。最終的勞動合同應(yīng)當是在法律框架內(nèi)，而且能體現(xiàn)雙方意愿、合理有效、準確清晰的文書。合理的勞動合同能有效推動雙方良好的勞動關(guān)系，并保障更安全的工作環(huán)境。

娛樂行業(yè)勞動合同書篇12

娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動合同

一、娛樂行業(yè)勞動合同

二、酒店行業(yè)勞動合同

酒店行業(yè)作為重要的服務(wù)業(yè)部門，勞動力人口數(shù)量大且需求量大，因此在制定勞動合同時，尤其需要注重規(guī)定一些細節(jié)問題。

三、商業(yè)行業(yè)勞動合同

商業(yè)行勞動合同書(收藏8篇)

好消息編輯準備了“商業(yè)行勞動合同書”的深度剖析請看下文。我們的國家發(fā)展的很快，我們在很多場合都會擬定合同。合同在簽訂的過程中雙方應(yīng)當協(xié)商，洽談合同中的內(nèi)容。僅供您在工作和學習中參考切勿侵犯他人利益或人身權(quán)益！

商業(yè)行勞動合同書【篇1】

甲方：________

乙方：________ 身份證號碼：________

1、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議，共同執(zhí)行。

2、本協(xié)議期限為 (年/月)，自年月日起至年月日止。

3、工作任務(wù)：

3.1 甲方安排乙方在，崗位，從事該范圍內(nèi)的工作;

3.2 乙方的崗位、職責及工作質(zhì)量要求，按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

3.3 乙方應(yīng)完成工作任務(wù)，執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德;

3.4 因甲方生產(chǎn)(工作)情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應(yīng)服從甲方的工作安排和調(diào)配。

4、勞動報酬：

甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，遵守按勞分配原則，結(jié)合工作價值，根據(jù)乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動報酬為元(人民幣)/月(大寫：)，其它各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發(fā)。

5 勞動紀律：

5.1乙方應(yīng)嚴格遵守國家各項法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生等各項，包括《》中寫明的各項規(guī)定和要求。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領(lǐng)導、管理和。

5.2 乙方違反勞動紀律，甲方可對其進行批評教育，直至按有關(guān)規(guī)定給予必要的紀律處分或解聘。

6、協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除：

6.1 本協(xié)議期限屆滿時即終止，由于生產(chǎn)、工作需要，在雙方同意條件下，可續(xù)簽協(xié)議，并應(yīng)提前 1 個月辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。

6.2 經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。

6.3 甲方可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營狀況解除本協(xié)議。

6.4 具有下列情況之一，乙方可以解除本協(xié)議：

6.4.1 經(jīng)國家有關(guān)部門確認，生產(chǎn)安全、衛(wèi)生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康，企業(yè)又不加以改善的;

6.4.2 甲方違反勞動協(xié)議或法律、行政法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的。

6.5 任何一方提前解除協(xié)議，均應(yīng)提前 15 日對方。

7、任何一方違反本協(xié)議規(guī)定，給對方成經(jīng)濟損失，應(yīng)視其后果和責任大小按有關(guān)規(guī)定予以賠償。

8、協(xié)議如有未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;凡屬國家沒有規(guī)定的，甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補充。

9、本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方：____________

乙方： ____________

簽訂日期：________年____月____日

商業(yè)行勞動合同書【篇2】

甲方(單位)名稱：

乙方(工人)姓名：_____

1 、根據(jù)有關(guān)規(guī)定, 經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議, 共同執(zhí)行。

2、工作任務(wù):

2.1 甲方安排乙方在崗位，從事該崗位職責范圍內(nèi)的工作;

2.2 乙方的崗位、職責及工作質(zhì)量要求，按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

2.3 乙方應(yīng)完成工作任務(wù)，執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德;

2.4 因甲方生產(chǎn)(工作)情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應(yīng)服從甲方的工作安排和調(diào)配。

3、勞動報酬：

甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，遵守按勞分配原則，結(jié)合工作價值，根據(jù)乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動報酬為________元(人民幣)/月(大寫________)，其它各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發(fā)。另：(乙方在臨時協(xié)議簽訂后，未滿4個工作日提出解除本協(xié)議的，甲方不予計發(fā)工資)。

4 、勞動紀律：

4.1 乙方應(yīng)嚴格遵守國家各項法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規(guī)定和要求。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益,服從甲方的領(lǐng)導、管理和教育。

4.2 乙方違反勞動紀律,甲方可對其進行批評教育,直至按有關(guān)規(guī)定給予必要的紀律處分或解聘。

5、協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除:

5.1 本協(xié)議期限屆滿時即終止,由于生產(chǎn)、工作需要,在雙方同意條件下,可續(xù)簽正式用人勞動合同，也可續(xù)簽臨時勞動合同(但不享受正式合同中的其它各種福利、津貼)。

5.2 經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。

5.3 甲方可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營狀況解除本協(xié)議。

6、具有下列情況之一,乙方可以解除本協(xié)議:

6.1 經(jīng)國家有關(guān)部門確認,生產(chǎn)安全、衛(wèi)生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康,企業(yè)又不加以改善的;

6.2甲方違反勞動協(xié)議或法律、行政法規(guī),侵害乙方合法權(quán)益的。

6.3任何一方提前解除協(xié)議,均應(yīng)提前14日通知對方。

7、任何一方違反本協(xié)議規(guī)定,給對方成經(jīng)濟損失,應(yīng)視其后果和責任大小按有關(guān)規(guī)定予以賠償。

7.1 、協(xié)議如有未盡事宜,凡屬國家有規(guī)定的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;凡屬國家沒有規(guī)定的,甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補充。

8 、本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

商業(yè)行勞動合同書【篇3】

娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動合同：一份保障職工權(quán)益的法律文書

娛樂行業(yè)

酒店行業(yè)

商業(yè)行業(yè)

商業(yè)行勞動合同書【篇4】

娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動合同

1. 娛樂行業(yè)勞動合同

1) 雙方基本信息。包含勞動合同簽訂雙方的姓名、聯(lián)系方式、證件號碼、簽訂時間等信息；

2) 工作內(nèi)容。明確工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休假時間、薪水等工作方面的具體要求；

3) 福利待遇。明確雙方工作期間享受的社會保險，以及其它福利待遇，如住宿補貼、交通補貼、獎金、提成等；

4) 終止與違約。包括勞動合同雙方終止合同的情況以及其中的違約處理方法，如證實嚴重違法違紀行為等；

5) 保密及知識產(chǎn)權(quán)條款。若從事影視劇等相關(guān)行業(yè)，則需要明確知識產(chǎn)權(quán)方面的保護措施。

2. 酒店行業(yè)勞動合同

隨著旅游業(yè)的發(fā)展，酒店行業(yè)在當前市場上也日趨火熱。在酒店從業(yè)者的勞動合同中，應(yīng)該包含以下內(nèi)容：

1) 雙方基本信息。包含勞動合同簽訂雙方的姓名、聯(lián)系方式、證件號碼、簽訂時間等信息；

2) 工作內(nèi)容。明確從業(yè)者的工作崗位、職責、工作時間、休息時間、薪資待遇等細節(jié)要求；

3) 福利待遇。明確從業(yè)者享受的福利待遇，如住宿補貼、交通補貼、餐飲補貼、保險等；

4) 終止與違約。明確勞動合同雙方終止合同的情況以及其中的違約處理方法，如該員工的違法行為以及失職行為等；

5) 保密與承諾。涉及到保密條款，酒店可能需要保護一些客戶的隱私信息。

3. 商業(yè)行業(yè)勞動合同

1) 雙方基本信息。包含勞動合同簽訂雙方的姓名、聯(lián)系方式、證件號碼、簽訂時間等信息；

2) 工作內(nèi)容。明確從業(yè)者的工作職責，如銷售手段、交接商品等；

3) 福利待遇。明確從業(yè)者享受的福利待遇，如住宿補貼、交通補貼、餐飲補貼、保險等；

4) 終止與違約。明確勞動合同雙方終止合同的情況以及其中的違約處理方法，如證實嚴重違反公司管理規(guī)定；

5) 保密及技術(shù)競爭條款。明確要求員工保密公司的商業(yè)機密，也可能要求員工不能在未經(jīng)公司同意的前提下參與競品銷售等活動。

商業(yè)行勞動合同書【篇5】

娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動合同

商業(yè)行勞動合同書【篇6】

甲方：

乙方：

甲方(雇用單位)

法定代表人

地址：

乙方(受雇職工)

性別：

出生日期年月日(或委托代理人居民身份證號碼)

郵政編碼

家庭住址

所屬省(直轄市)地區(qū) 縣(街道辦事處)

文化程度

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

1、勞動合同期限

第1條本合同期限類型為期限合同(固定期限或以完成1定的工作期限)本合同生效日期年月日，其中試用期月。本合同至終止。

2、工作內(nèi)容

第2條乙方同意在甲方從事工作。

第3條甲方對乙方的勞動質(zhì)量和數(shù)量要求是

3、勞動報酬

第4條甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元。

4、勞動保護和勞動條件

第5條甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，甲方保證乙方每周至少休息1日，因工作需要處長工作時間的，經(jīng)征得乙方同意，在保障乙身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

第6條甲方安排乙方加班加點的，甲方應(yīng)依法支付加班加點工作，按以下標準支付工資;

1、在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時工資標準的150%支付工資;

2、在休息日工作，按照乙方日或小時工資標準的200%支付工資;

3、在法定休假節(jié)目工作的，應(yīng)另外支付乙方日或小時工資標準300%的工資。

第7條甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護的法規(guī)、規(guī)章，為乙提供勞動安全和衛(wèi)生設(shè)施。根據(jù)從事工種的需要發(fā)給乙方勞動保護用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動工具。

5、保險福利待遇

第8條甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納各項社會保險費。

第9條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第10條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療期按照國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第101條在國家和北京市職工工作保險規(guī)定未出臺前甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險，保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為元。

6、勞動紀律

第102條乙應(yīng)遵守的勞動紀律是

7、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第103條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第104條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致命本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第105條乙方有下列情形之1，甲方可以解除本合同：

1、試用期間，被證實不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的。

第106條下列情形之1，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前310日以局面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作了不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方勞動未達到勞動合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

3、甲乙雙方不能依據(jù)本合同第104條，就變更合同達成協(xié)議的;

第107條合同雙方當事人協(xié)商1致，解除勞動合同。

第108條乙解除本合同，應(yīng)當提前310日以局面形式通知甲方。

第109條下列情形之1，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的;

2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

第210條乙方有下列情形之1，甲方不得依據(jù)本合同第106條解除終止本合同：

1、患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

3、患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

第2101條勞動合同期滿，勞動合同即行終止。

8、經(jīng)濟補償與賠償

第2102條下列情形之1，甲方違反合同約定條件或解除乙方勞動合同的，應(yīng)按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：

1、甲克扣或者無幫拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之2105的經(jīng)濟補償金;

2、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之2105的經(jīng)濟補償金。

第2103條以與乙方協(xié)商1致甲方解除本合同或由方按本合同第106條規(guī)定解除乙勞動合同的，甲方按乙方在甲主的工作年限，每滿1年支付相當乙主1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過102個月，乙方在甲方工作時間不滿1年的按1年的標準支付經(jīng)濟補償金。

第2104條乙方因患病或非因工負傷而解除合同的甲方應(yīng)發(fā)給不低乙方6個月工資的醫(yī)療補助費;患重病的加發(fā)50%的醫(yī)療補助費，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補助費。

第2105條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同給乙方造成損害的，應(yīng)按勞動部《違反(勞動法)有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失。

第2106條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按勞動部《違反(勞動法)有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。

第2107條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應(yīng)向甲方償會培訓費和招接收費。其標準為。

10、勞動爭議處理

第210條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人1方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起610日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

101、其他

第2109條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第310條本合同書1式兩份，甲、乙雙方各1份。

甲方(蓋章) 乙方(簽章)

法定代表人或委托代理人(蓋章)

簽訂日期年月日鑒證機關(guān)(蓋章)

鑒證員(簽章)

鑒證日期年月日

商業(yè)行勞動合同書【篇7】

公司商業(yè)機密勞動合同

當你進入一個新的公司并成為員工時，你可能會被要求簽署一份公司商業(yè)機密勞動合同。這是一份非常重要的合同，它確保了公司的商業(yè)機密和知識產(chǎn)權(quán)得到保護，同時也確保了你作為員工的義務(wù)和責任。

什么是公司商業(yè)機密？

公司商業(yè)機密是指任何涉及公司經(jīng)營和商業(yè)活動的機密信息，這些信息對公司來說非常重要。例如，客戶名單、商業(yè)計劃、營銷策略、技術(shù)細節(jié)、商業(yè)秘訣和專有技術(shù)都是公司商業(yè)機密的一部分。這些信息是公司經(jīng)營成功的關(guān)鍵，因此需要保持機密。

為什么需要保護商業(yè)機密？

公司需要保護商業(yè)機密，因為它們是公司經(jīng)濟效益的生命線。泄露商業(yè)機密將會給公司帶來財務(wù)損失，甚至可能使公司破產(chǎn)。此外，如果公司的商業(yè)機密泄露，它的聲譽和競爭力也會受到嚴重影響。

因此，公司需要確保其員工不會泄露商業(yè)機密。這就是公司商業(yè)機密勞動合同的目的。

什么是公司商業(yè)機密勞動合同？

公司商業(yè)機密勞動合同是一份合同，規(guī)定了員工對公司商業(yè)機密的保密義務(wù)和責任。員工在簽署合同時同意不泄露公司商業(yè)機密，并對違反保密責任承擔法律責任。

該協(xié)議還可能規(guī)定其他保密措施，如保持辦公室的安全、對電腦文件進行加密等等。這些措施旨在確保公司商業(yè)機密不被任何人獲取和使用。

此外，公司商業(yè)機密勞動合同可能還包括禁止員工在離開公司后將知識和技能帶到其他競爭公司的條款。這是確保公司保護自己的知識產(chǎn)權(quán)和競爭力的又一重要保護措施。

結(jié)論

公司商業(yè)機密勞動合同是公司和員工之間的重要法律協(xié)議。這個合同保障了公司的商業(yè)機密和知識產(chǎn)權(quán)，并確保員工不會泄露這些信息。如果你是一名員工，則簽署這個合同意味著你必須履行你的保密義務(wù)，并承擔違反協(xié)議所衍生的法律責任。如果你是一名企業(yè)主，則簽署這個合同意味著你有了一份重要的合同，可以確保公司的商業(yè)機密和知識產(chǎn)權(quán)得到保護。

商業(yè)行勞動合同書【篇8】

甲方：乙方：

1 、根據(jù)服裝銷售行業(yè)有關(guān)規(guī)定和勞動用工辦法，經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方平等自愿共同簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。

2 、本合同期限為至________年____月，或無合同約定期限____________，可根據(jù)企業(yè)經(jīng)營和用工需求，商議解決。

3 、工作任務(wù)：

3.1甲方安排乙方在門市店鋪內(nèi)營業(yè)員崗位，從事該崗位職責范圍內(nèi)的工作；

3.2乙方的工作崗位、職責及工作質(zhì)量要求，按照甲方的有關(guān)規(guī)定認真執(zhí)行；

3.3乙方應(yīng)完成工作任務(wù)，執(zhí)行安全規(guī)程，履行職責，遵守勞動紀律和職業(yè)道德；

3.4因甲方生產(chǎn)（工作）情況發(fā)生變化或乙方不能勝任本崗位服務(wù)要求時，乙方應(yīng)服從甲方的工作安排和調(diào)配。

4 、勞動報酬：

4.1甲方應(yīng)按照國家勞動法有關(guān)規(guī)定，遵守按勞分配原則，結(jié)合工作價值，根據(jù)乙方所從事的工作崗位和工作態(tài)度，依法確定乙方的勞動報酬，按月以貨幣形式支付。

4.2按個人工作能力和營銷經(jīng)驗合理確定工資待遇，1個月為雙方共同適應(yīng)期，期內(nèi)薪金為__________元月，試用期滿薪金為____________元月，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和個人勞動付出，調(diào)整浮動獎金為___________元月。

4.3為增強員工愛崗敬業(yè)，增強責任心意識，工作時間為每日_______________________或_________________，因行業(yè)特點和工作要求確定每月全勤獎為____________元月。

4.4為公司正常運作和約束乙方按規(guī)辦事，按月收取崗位抵押金__________元，計：__________元（按月扣除）

5、勞動紀律：

5.1乙方應(yīng)嚴格遵守國家各項法律規(guī)定。遵守甲方工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全制度等各項規(guī)章制度和規(guī)定要求。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領(lǐng)導、管理和教育。

5.2乙方違反勞動紀律，甲方可對其進行批評教育，直至按有關(guān)規(guī)定給予必要的紀律處分或解聘。

5.3乙方因個人原因請假休息，不支付勞動報酬，并應(yīng)提前告知甲方妥善安排，同意后方可休假。

6 、合同的終止、變更、續(xù)簽和解除：

6.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同有關(guān)內(nèi)容并辦理合同變更手續(xù)。

6.2甲方可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營狀況，以及乙方工作適應(yīng)能力解除本合同，按約定結(jié)清勞動報酬。

6.3下列情況乙方可以提出解除合同，甲方嚴重違反勞動合同或法律法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益和經(jīng)濟收益的'。

6.4乙方要求解除合同，應(yīng)提前____日內(nèi)通知甲方或經(jīng)甲方工作安排合適接替人選同意。未按此項規(guī)定辦理，乙方承擔違約責任，崗位抵押金不予返還。合同正常終止后，甲方應(yīng)保證全額退還甲方所繳納的崗位抵押金。

7 、任何一方違反本合同規(guī)定，給對方成經(jīng)濟損失，應(yīng)視其后果和責任大小按有關(guān)規(guī)定予以賠償。

8 、合同如有未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；凡屬國家沒有規(guī)定的，甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補充。出出現(xiàn)任何異議甲乙雙方均可向____市勞動仲裁委員會提起申訴和復議，公平裁決。

9、請甲乙雙方認真閱讀，本合同雙方簽字即生效。合同一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方：簽訂日期：________年____月____日乙方：簽訂日期：________年____月____日

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