企業(yè)個人演講稿

最新企業(yè)個人演講稿。

千淘萬浪雖辛苦，吹盡黃沙始到金。若我們面臨一場演講活動時，我們需要花時間提前精心準備好一份演講稿，演講稿可以避免臨場斟酌詞句，怎么才能讓演講稿寫的更加全面呢？下面，我們?yōu)槟阃扑]了最新企業(yè)個人演講稿，僅供參考，希望能為你提供參考！

企業(yè)個人演講稿 篇1

尊敬的各位領導、同事：

大家好!

***會計學學士學位，會計職稱。擁有十年的財務工作經(jīng)歷。期間我從事了出納、成本費用會計、預算會計，在領導的關心和同事的幫助下，經(jīng)過多崗位的歷練逐漸成為一個較成熟的財務人員。

今天，我在競爭財務部管理會計的職位。這次比賽對我來說是一次挑戰(zhàn)，也是一次難得的學習和實踐的機會。

首先，談談我對管理會計崗位的理解。我認為管理會計的主要職責可以用“服務”兩個概括，對上，利用會計手段分析整理信息整理為公司決策提供服務;對下，服務于本部門高效運行，堅決完成本部門分配的計劃與任務;對中，溝通會計信息，服務于各個職能部門健康發(fā)展。一方面要做好財務本專業(yè)的工作,如預算管理、國有資產(chǎn)管理、經(jīng)營狀況分析、提供決策相關的會計信息等，另一方面又要完成公司事務性的工作，如效績考核、體系建設等。

因此管理會計是個綜合性較強的崗位,我將根據(jù)企業(yè)內(nèi)部改善經(jīng)營管理和提高經(jīng)濟效益的需要，結合運用數(shù)理統(tǒng)計方法及電子計算機，進行選擇、計算、分析，向企業(yè)各職能部門的決策者提供有關信息，以便確定目標、做出決策、加強控制和進行業(yè)績考評;同時加強對信息的控制和管理，編制不同的報表，提供不同的信息，服務于內(nèi)部決策。

其次，我想談談我競爭這個職位的理由。我想用“經(jīng)驗”、“服務”、“責任心”三個詞來闡述：

1)經(jīng)驗。我具有從事該崗位多年的工作經(jīng)驗，尤其是我從事過多工種的財務工作，熟悉個中業(yè)務流程，積累了豐富的經(jīng)驗，能夠抓住重點，統(tǒng)攬全局，快速適應新的崗位。我認為我完全有資格擔任管理會計的職位。

2)服務。我具有較高的服務意識。財務是為生產(chǎn)經(jīng)營服務的物流部門。

長期的會計工作，鍛煉了我的溝通協(xié)調(diào)能力，不斷地提高了服務意識，牢固樹立了服務企業(yè)發(fā)展、服務生產(chǎn)能經(jīng)營的理念。在工作中，我更好地加強了與各部門的聯(lián)系，團結協(xié)作，完成了各職能部門的任務。全年無論節(jié)假日，只要公司或其他部門需要，我都會毫不猶豫地加班為相關人員服務。

3)責任心。會計工作需要用具體實在的數(shù)據(jù)說話，提高責任意識非常重要。參加工作我始終嚴謹細致，一絲不茍，養(yǎng)成了細致入微的良好習慣，認真對待每一個數(shù)，仔細對待每一張報表，以高度和責任感和強烈的使命感高效完成上級的任務，履行好自己的職責。

我們努力做到工作盡善盡美，敢于負責、勇于創(chuàng)新，與時俱進，適應新崗位不斷變化的新環(huán)境。我認為高度的責任感有助于我承擔重任。

如果這次競聘能夠獲得領導信任，同事們的支持，讓我有幸走上這個工作崗位，我將在部門經(jīng)理的帶領下從以下幾個方面開展工作：

一。努力學習，提高專業(yè)技能，促進自身綜合素質的不斷提高。財務工作是一個高風險的職業(yè)，因此，應該加強自身政治理論和會計人員職業(yè)道德學習，用科學的理論來武裝自己的頭腦;同時要加強專業(yè)及相關理論學習，不斷的提高自己的專業(yè)技能，拓展知識面，完善知識結構，促進自身綜合素的提高，才能更好的服務于工作，服務于企業(yè)。

2。完善預算編制，推進全面預算管理。雖然近年來公司預算管理水平有了很大提高，但總體預算編制還不完善，

三。修訂和完善部門體系文件，確保部門綜合體系的持續(xù)改進和有效運行。隨著行業(yè)管理的發(fā)展和完善，管理制度和辦法不斷出臺，以及新會計軟件的實施，使得原有的體系文件與實際不相匹配。下階段我將在體系辦的指導下和部門同事一起將對體系文件進行梳理和改進，保證體系在本部門的有效運行。

最后我想說的是：如果我競聘成功了，我將以自己勤勞的雙手不遺余力地做好本職工作，用最好的成績來回報大家的厚愛;如果我失敗了，也許是我不夠優(yōu)秀，盡管是如此鐘情于她，我依然會瀟灑地揮揮手。不管以后在什么崗位上，我都會一如既往的秉承財務人求真、務實、嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，默默奉獻自己的微薄力量。

謝謝![企業(yè)管理演講稿]企業(yè)管理演講稿（2） | 首先，感謝公司董事會以及公司同仁們給予我這樣一個展示自我的機會和舞臺。我想說：面對這個機遇和挑戰(zhàn)，我對自己和公司的未來充滿信心。

我叫xx-x，是xx-xx的一名學生，所學的專業(yè)是“電子商務”，我是一名團員，在班上擔任副班長的職務，有較強的組織能力和溝通能力。能使“xx-x”這個大家庭擁有先進的企業(yè)理念。

下面我說一下我對“xx-xx”公司的管理要求以及管理的重點：

一是要有服務意識。服務意識似乎是一個古老的話題，但確實是油營銷企業(yè)生存和發(fā)展的根本。只有熱情周到的服務才能吸引顧客。而且，服務質量提升的無限空間是企業(yè)發(fā)展的潛力所在。

我認為不僅基層加油站要有服務意識，機關工作人員更需要服務理念，要有為顧客服務的思想，也要為公司全體員工服務的意識。

二是更加注重產(chǎn)品質量，做到人人合格、人人專業(yè)，完善售前/售后服務，遵循服務之家的理念。

三是要有團隊精神。產(chǎn)品的運行需要所有參與者的參與，共同努力才能完成。也就是說，一個員工的勞動成果凝聚了其他員工的勞動成果。

因此，團結協(xié)作的團隊精神是企業(yè)取勝的法寶，是企業(yè)快速發(fā)展不可或缺的企業(yè)文化。

四是掌握和使用現(xiàn)有的現(xiàn)代化辦公設備，努力降低辦公成本。首先是基算機應用系統(tǒng)的基本熟練操作。其次，要充分掌握一些商務軟件，如：

word、excl、popint等軟件必須熟練操作。

五是要運用先進的行業(yè)管理模式，科學定位，科學決策;創(chuàng)優(yōu)良的企業(yè)品牌、樹良好的企業(yè)形象;實行多元化經(jīng)營，拓寬企業(yè)經(jīng)營渠道。

我希望你們能給我這個機會，相信通過全體員工的共同努力和努力，我們能夠實現(xiàn)企業(yè)效益和社會效益的雙重目標。

各位領導，同事：

大家好！我很高興參加這次演講比賽！

作為一個企業(yè)。只有良好的發(fā)展前景，才能使員工對企業(yè)和自己的未來充滿信心！企業(yè)的發(fā)展前景與國家政策密切相關。國家的發(fā)展趨勢決定了企業(yè)的發(fā)展趨勢，促進了企業(yè)的更好發(fā)展。

企業(yè)拿什么向市場說話呢?可想而知——那就是產(chǎn)品!產(chǎn)品質量的好壞決定這個企業(yè)是否長期立足于市?，F(xiàn)在有很多企業(yè)為了眼前的利益，在產(chǎn)品生產(chǎn)過成中偷工減料，雖然他們一時敢得成功，但是不會走的長遠!

例如“三鹿”我們所熟知，為了一己私利，害了多少無辜的小生命，也使國家受到了很大損失!所以，企業(yè)的產(chǎn)品好比汽車輪子，輪子不好，也不能走很長的路1因此企業(yè)的產(chǎn)品應以質量說話，以誠信服人。

俗話說的好“無規(guī)矩，不成方圓”。企業(yè)應該有自己的規(guī)章制度企業(yè)的經(jīng)營管理是一個復雜的過程，必須合理的組織員工分工合作，這就需要有合理的，科學的管理制度，使員工有所遵循，以確保企業(yè)的經(jīng)營管理活動順利進行，企業(yè)管理者自身的行為在管理中起重要的作用。例如：

松下公司的創(chuàng)始人松下幸之助之所以能使他創(chuàng)辦的公司從小到大，從弱到強，也與他本人嚴于律己的作風密不可分!松下公司曾規(guī)定，凡員工上班時間遲到，罰薪一個月。新年伊始，我們決心以身作則，永不遲到。

然而，在他第一天上班時接他的專車卻未能按時到來，無奈只能改乘電車，誰知電車剛啟動，接他的專車又來了，于是有下車改乘專車。由于幾經(jīng)倒車，雖然緊趕慢趕，到公司還是遲到了10分鐘，盡管事出有因，他仍然認為遲到是不對的，必須按章辦事。于是，他主動把當月的工資還給了公司，公司調(diào)動了所有員工。從此，松下基本消除了遲到的現(xiàn)象。

松下先生的實踐表明，只有正確的人才能統(tǒng)治人民。執(zhí)行規(guī)章制度，管理者必須從自己作起。隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴大，設備設施越先進，分工協(xié)作關系越復雜，規(guī)章制度就越重要。

管理好一個企業(yè)，歸根結底就是管理好人。我們都明白這樣的一個道理“所有的工作都是由人來完成的，完成的質量取決于人的心情，責任感，利益關聯(lián)程度和作好工作的能力”。在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)間的競爭實際是人才的競爭，好的人才才能創(chuàng)造出好的產(chǎn)品，好的產(chǎn)品才能創(chuàng)造更為廣闊的市常作為一個管理者應該把員工作為企業(yè)的主人，提倡員工參與企業(yè)管理，使員工了解企業(yè)的發(fā)展，同時管理者應該鼓勵員工說出自己的想法和意見，管理者可能從中得到“部分”優(yōu)秀建議。

這也使員工的自我價值得以實現(xiàn)。有一種成就感。企業(yè)管理者要充分調(diào)動員工的主動性、積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值！

同時管理者也應該解決員工多層次的問題，使員工以企業(yè)為家，有一種歸屬感，這樣才能使員工更加全身心的投入到工作當中去!

我的演講完畢。謝謝!

[企業(yè)管理培訓演講稿sub-info" id="sub3">企業(yè)管理演講稿（3） | 尊敬的各位領導、老師、同學們：

公司企業(yè)管理知識培訓班，在各級組織和領導的關心支持下，經(jīng)過近6個月的緊張學習，完成了全部課程，今天就要結業(yè)了。在此，我代表“企業(yè)管理知識培訓班”的全體學員，向公司領導、李斌技師學院領導及老師們表示衷心的感謝!

雖然這次學習和訓練的時間很短，但我們感到收獲很大，經(jīng)歷深刻，啟發(fā)很大。最大的收獲是豐富知識，進一步更新觀念。學習培訓期間，公司立足于培養(yǎng)多元化、復合型人才，從服從服務于我們公司構建生產(chǎn)營銷新格局的實際出發(fā)，先后給我們灌輸了《生產(chǎn)管理》、《技術管理》、《財務管理》、《人力資源》、《管理經(jīng)濟學》、《法律法規(guī)》、《企業(yè)文化》、《市場營銷》等現(xiàn)代管理知識，使我們學到了工作崗位上沒有學到的知識，進一步解放了思想，更新了觀念，特別是加深了“發(fā)展是硬道理”的認識。

最大的感受是開闊了視野，對公司提出的“中長期經(jīng)營戰(zhàn)略目標”的總體要求認識更加深刻。通過參加學習培訓，特別是通過專題報告會外出參觀學習考察后，使我們開闊了視野，認識到了差距，增強了工作的責任感和壓力感，更加堅定了投身企業(yè)改革發(fā)展特別是實現(xiàn)公司跨越式大發(fā)展奮斗目標的信心和決心。

最大的靈感是學習，學習和再學習。通過參加這次學習培訓班，我們更加感到自己知識的匱乏和學習的重要性。在公司實施“中長期經(jīng)營戰(zhàn)略目標”的新形勢下，作為“公司”的年輕一代特別是優(yōu)秀青年，公司領導對我們給予了殷切厚望，我們身上所肩負的責任將更加重大。

要跟上時代的發(fā)展步伐，更好地服從服務于公司的改革建設發(fā)展，我們必須牢固樹立“科學是第一生產(chǎn)力”的思想，不斷地加強學習，用科學的理論武裝頭腦，從科學發(fā)展觀高度分析思考和解決問題，充分發(fā)揮我們的聰明才智，為推動公司各項事業(yè)的健康發(fā)展貢獻力量。

這次學習培訓由于是非集中時間半脫產(chǎn)學習，我們?nèi)w學員克服工學矛盾，爭取學有所得，學有所用，犧牲節(jié)假日休息時間積極加班加點未在學習期間因學習影響本職工作。

在我們學習培訓期間，無論是公司領導，還是李斌技師學院的領導及老師們，都非常關心我們的學習生活情況，特別是陳書記、俞廠長親自參加我們的開學和結業(yè)典禮，經(jīng)常過問我們的學習和生活情況。我們感到無比的光榮和自豪。讓我們再次熱烈鼓掌，向各位領導和老師表示衷心的感謝！

領導，老師和學生們，今天，我們要完成學業(yè)，回到工作崗位上。我們將以此為新的起點，更加勤奮的學習，更加努力地工作，爭做一個德才兼?zhèn)洹⒘疂嵎罟?、勤政為民的好干部，決不辜負領導的期望和要求。謝謝大家。

[企業(yè)管理演講稿范文sub-info" id="sub4">企業(yè)管理演講稿（4） | 各位領導、同志們：

大家好!

回首xx，面對全球性的經(jīng)濟危機，我們沒有畏懼;面對酷暑嚴寒我們沒有退縮.在種種困難下，我們共同努力，團結拼搏，創(chuàng)造出輝煌的業(yè)績，圓滿完成了各項任務.展望xx，任務艱巨，困難重重，但是我們?nèi)w一般管理崗位的全體人員，有公司中層、環(huán)節(jié)崗位各級領導的帶領和廣大工人的大力支持，信心百倍，堅決完成任務，努力做到以下幾點：

1.做一個好的顧問和助手，增強執(zhí)行力

我們一般管理崗位的人員，是公司和基層領導的參謀和助手，我們的工作對公司的發(fā)展起著至關重要的基礎作用，不容忽視，工作中必須強化執(zhí)行力，牢固樹立好時間觀念，對領導部署的工作任務，努力堅決在規(guī)定時間內(nèi)創(chuàng)造性的完成好，讓領導放心，堅決不辱使命。

2。加強學習，不斷提高自身素質

當今已進入信息時代，黨**已明確提出創(chuàng)建學習型社會的要求，企業(yè)要創(chuàng)建學習型企業(yè)，為了適應時代發(fā)展要求，我們一般管理崗位的員工，責無旁貸而要做一名學習型員工。知識更新，日新月異，信息技術瞬息萬變，不學習真不行啊!我們要努力向書本學，顯現(xiàn)場工人學，向領用好互聯(lián)網(wǎng)、oa辦工系統(tǒng)等現(xiàn)代工具兄弟單位和企業(yè)學，向國內(nèi)外的先進學。

3、深入現(xiàn)場，發(fā)現(xiàn)問題

我們深知，企業(yè)的效益即來自靠管理，主要來自生產(chǎn)現(xiàn)場，我們的關注對象就應該放在生產(chǎn)現(xiàn)場，我們要時刻牢記著崗位職責要求，深入生產(chǎn)現(xiàn)場觀察體驗。時刻用我們企業(yè)“不發(fā)現(xiàn)問題就是最大的問題”的理念提醒自己，要做好到崗到位強化執(zhí)行。

要處處體現(xiàn)“管理留痕跡”的要求，對日常工作要做好記錄，定期進行總結分析，向主管管領導匯報，為上級決策提供必要的參考，并積累保存好管理基礎資料，適應和滿足加工公司企業(yè)發(fā)展的要求。

總之，在xx年已經(jīng)悄然來到了!在新的一年里我們的工作中努力踐行科學發(fā)展觀，確保公司各項工作“全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)”的向前發(fā)展!作為一般管理崗位上的加工人，要為蒙東能源“八年實現(xiàn)六個一”盡職盡責盡力!

再立新功!!

謝謝大家!

企業(yè)個人演講稿 篇2

各位評委、各位領導、同志們：

大家好！很高興能參加今天的“我與企業(yè)共成長”演講，同大家交流我的成長感悟和心得，欣喜我們企業(yè)的發(fā)展與變化。我演講的題目是：積小流成就大海，知榮辱企業(yè)振興。

伊索寓言中有這樣一段故事，伊索的主人酒后吹大話說：“我明天要把大海喝干”。第二天酒醒后非常后悔，意識到了喝干大海的難度。急忙去找伊索問怎樣回答大家，才能擺脫窘境。伊索回答說：“你讓他們把河水與海水分開，你就能喝干大海了”。

對以上這段富有哲理的對話，我是這樣理解的，洶涌的波濤能蘊涵激蕩一切的力量，那是因為凝聚了無數(shù)個一滴水的力量；一滴水也只有納入大海的懷抱里，才能以橫掃一切的形態(tài)來證明自己的存在。不積小流無以成江海，截河斷流，海自干涸，誠若如此，喝干大海就不是狂言。

更深一步地聯(lián)想，我們每一名員工與我們所處的企業(yè)之間的關系，不也是這樣的嗎？企業(yè)是我們征戰(zhàn)商海的宏觀方陣，我們是企業(yè)方陣的必然組成，企業(yè)因為我們的拼搏奉獻而興旺發(fā)達，我們與企業(yè)共同成長。企業(yè)興旺，報酬豐厚，自然贏得榮耀。否則，連自己都不敢報上單位的名號。

在這里，“企興我榮，企衰我恥”就已經(jīng)被實實在在的具體言行、生動形象的人間萬象進行了演繹。我想，我們糧食系統(tǒng)的職工對這些應該都有難忘的記憶。幾年前，我就寫過一篇征文，標題是《我又敢報出單位名了》，在那篇征文中，詳細記述了我遇到的一件尷尬事，記述了事情過后的品味和感受。

其實，我們大家都是這樣，在與企業(yè)共同成長當中，經(jīng)歷磨難，感悟榮辱，然后知恥而后勇，扎實地做好我們自己的工作。與企業(yè)共同成長當中，我們成熟了，也更加自覺地為企業(yè)多做工作。企業(yè)也因為有我們大家的辛勞付出，無私奉獻，得以穩(wěn)步發(fā)展。企業(yè)是我家，發(fā)展靠大家。職工的切身利益都和企業(yè)的生存和發(fā)展息息相關。我們與企業(yè)就是命運的共同體，依靠企業(yè)發(fā)展，與企業(yè)共榮辱，在為企業(yè)拼搏奉獻中實現(xiàn)自我價值，同時推動企業(yè)的發(fā)展。

作為企業(yè)的員工，要與企業(yè)共興衰，同榮辱，就應該具備過硬的本領和才藝，注重學習，堅持“充電”，才能真正做到與企業(yè)共成長。我原來在大學是學習飼料加工專業(yè)的，后來飼料企業(yè)被轉制了，我被調(diào)整到新的工作崗位。新崗位的主要工作內(nèi)容是辦公室文秘。辦公室文秘是一項承上啟下的工作，對時效性要求非常強，需要有扎實的工作處理能力，還需要對企業(yè)各項工作都有所了解。要干好工作就必須不斷地加強學習，平時還要勤觀察善思考多積累，為做好本職工作奠定基礎。我很快適應崗位變換，開始學習多方面的知識，特別是學習法律知識。參加法律專業(yè)的高等教育自學考試，經(jīng)過幾年的努力，終于拿下了法律專業(yè)的畢業(yè)證書。經(jīng)過學習多方面知識，采用正確的觀察方法，我能更加嫻熟地做好自己的本職工作，無論是從事檔案管理，還是撰寫辦公文秘材料，都能圓滿履行職責，讓同事省心，讓領導放心。

從事文秘工作還養(yǎng)成了我善于思考的習慣。工作之余我把自己的觀察和思考，通過提煉情感，撰寫文章發(fā)表自己的感言，做到了小有收獲。我的征文《殘疾人的大學夢》在全國各大網(wǎng)絡聯(lián)合征文比賽中獲得金獎，榮獲中宣部宣教局和國務院新聞辦公室聯(lián)合頒發(fā)的獲獎證書；在北京市讀書益民工程征文活動中，我的征文《讀書改變生活》獲得一等獎；另一篇征文《我想再次乘坐一回地鐵》獲得北京市城鐵管理部門的紀念獎。我在這些文章作者署名或者作者簡介時都堅持做到寫單位的名稱和辦公地址，我做到了在獲得個人榮譽的同時，也要為單位進行宣傳。

我認為，把愛企業(yè)的熱情落實到自己的日常實際工作中，愛崗敬業(yè)，求實奉獻，能為企業(yè)取得好的經(jīng)濟效益兢兢業(yè)業(yè)地工作，這就是愛企業(yè)的具體的、也是最好的表現(xiàn)。

在實際的工作中，我?guī)ь^為企業(yè)的發(fā)展諫言獻策，處處維護企業(yè)利益，大是大非面前立場堅定，增強加快企業(yè)發(fā)展的責任感、使命感，使自己在學習、工作中心靈凈化、認識升華、覺悟提高，工作也更加得心應手，從平凡的工作中找到樂趣。每天的日常工作中大到文件起草，能符合實際，高度凝煉，行文規(guī)范，準確達意；小到電話接聽，禮貌和氣，解疑周詳，用有聲音、無圖像的服務窗口，使被服務者了解企業(yè)，享受企業(yè)提供的服務。當聽到打電話的人在最后用衷心的“謝謝”來結束通話時，我感到非常的快樂。

我們的工作是平凡的，既沒有可歌可泣的動人事跡，更沒有轟轟烈烈的傳奇故事，然而真情是可貴的，因為我們深信，一滴水溶入大海它將永恒，一個人鐘情于自己的生長環(huán)境，他的人生終究要呈現(xiàn)精彩。

愿我們的企業(yè)成為大海吧！愿我們大家都成為一滴水吧！

企業(yè)個人演講稿 篇3

尊敬的各級領導、各位同仁：

伴著改革開放的時代強音，和著急流勇退的強勁交響，四十不惑的我，再次擁抱改革開放的時代浪潮，走上了競聘xx鎮(zhèn)站辦所長的演講臺前。

今天，我競聘的工作崗位是企業(yè)辦主任。剛才聽了幾位同志的演講，每個人都有自己的優(yōu)勢，使我深受感動。那么，我要說我的優(yōu)勢是什么呢？我的優(yōu)勢就在于兩個方面。

第一，通過前五年企業(yè)辦主任崗位的鍛煉，使我積累了一定的經(jīng)驗。我于20xx年3月開始擔任企業(yè)辦主任。在這里，我不想多談在此期間連續(xù)五年年年被市委、市政府評為全市先進企業(yè)辦及工業(yè)發(fā)展、招商引資先進單位的榮譽稱號。因為這些榮譽屬于大家，成績代表過去。我只想說，五年的主任崗位和工作實踐，使我更加熟悉和掌握了企業(yè)辦和工作發(fā)展、招商引資工作的特點，增強了更好地服務于新型工業(yè)化的工作能力。

第二，我一向勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，有人說“干一行，怨一行”，而我恰恰相反，我始終堅持“干一行，愛一行，專一行”的宗旨。在主持企業(yè)辦工作期間，一是積極獻計獻策、當好黨和政府的“參謀”。近幾年來，特別是發(fā)展工業(yè)，招商引資、財政稅收已大見成效。企業(yè)總數(shù)由原來只有10多家發(fā)展到35家，其中規(guī)模工業(yè)企業(yè)達10家。財政稅收原來只有200－300萬元，去年已達1000多萬元。

二是立足本責，當好企業(yè)的服務員和協(xié)調(diào)員，為企業(yè)搞好服務、協(xié)調(diào)是我們義不容辭的職責。只要有老板來xx投資辦廠，我們都提供全程優(yōu)質服務，讓企業(yè)落地生根，開花結果，這些大家都是有目共睹的。

優(yōu)勢固然重要，但僅有優(yōu)勢也難以在工作中做出成績。要使企業(yè)辦工作開展得有聲有色，還必須有自己的思路和設想。如果通過這次競聘，能成為企業(yè)辦主任，我將繼往開來、開拓創(chuàng)新，全力打造企業(yè)工作新的亮點。

第一亮點：盡快形成xx工業(yè)小區(qū)，使之成為功能齊全、配套完善產(chǎn)業(yè)特色的新型工業(yè)小區(qū)。通過三年的努力，力爭入園企業(yè)達20家以上，園區(qū)產(chǎn)值達到2－3億，園區(qū)稅收達到20xx萬以上。

第二個亮點：以正在建設的xx市鴻瑞電子有限公司為核心，積極承接沿海地區(qū)產(chǎn)業(yè)轉移，在近兩年內(nèi)新引進兩家規(guī)模以上電子廠，使之成為xx鎮(zhèn)新型電子產(chǎn)業(yè)。

第三個亮點：以xx五金機械有限公司為核心的農(nóng)機產(chǎn)業(yè)，通過近幾年的努力，積極支持引進大、中專院校畢業(yè)生，充實到技術一線，不斷開發(fā)研制適應市場需求的新產(chǎn)品，從而形成xx鎮(zhèn)農(nóng)機支柱產(chǎn)業(yè)。

第四個亮點：以振宇冶金材料有限公司為核心，依托湖南鐵合金廠的廢料，進行深加工，發(fā)展鐵合金粉末系列產(chǎn)品，現(xiàn)已打入全國各地市場，通過政府引導，市場動作，盡快形成xx鎮(zhèn)粉末工業(yè)小區(qū)。

第五個亮點：以xx奔程新型墻體材料廠為核心，按照國家新型墻體材料的要求，充分利用我鎮(zhèn)獨有的資源優(yōu)勢，開發(fā)適應市場需求的新型節(jié)能環(huán)保的新產(chǎn)品，盡快形成xx鎮(zhèn)建材云支柱產(chǎn)業(yè)。

各位領導、各位同仁，我不敢用短暫的熱情與沖動來表現(xiàn)一個自我，因為生生不息的工業(yè)事業(yè)需求澆注永恒的心血。如果你們的雙手再次交給我一個嶄新的支點，我將用才學與實干，團結與拼搏的精神，大力優(yōu)化我鎮(zhèn)工業(yè)結構，著力培育上述五大產(chǎn)業(yè)集群，建立特色鮮明、優(yōu)勢突出、布局合理的工業(yè)小區(qū)，走出一條科技含量高、經(jīng)濟效益好、資源消耗低、環(huán)境污染少、人力資源得到充分發(fā)揮的新型工業(yè)化路子。

謝謝大家！

企業(yè)個人演講稿 篇4

各位領導、各位同事:

大家好!

今天,我很榮幸能參加公司組織的關于企業(yè)創(chuàng)發(fā)展演講活動,我衷心的希望通過這次活動,能幫助大家更進一步的了解我們公司的企業(yè)文化內(nèi)涵。

眾所周知,第二次世界大戰(zhàn)后,日本本土是滿目瘡痍,在遭受了美國兩個原*襲擊后,整個國家在經(jīng)濟、軍事、生產(chǎn)這些方面已經(jīng)處于一種癱瘓狀態(tài)了,但就是在這樣的背景下,二戰(zhàn)后的日本經(jīng)濟奇跡般的增長并超過了美國,美國的經(jīng)濟學家發(fā)現(xiàn)推動日本經(jīng)濟快速崛起的關鍵因素是日本良好的企業(yè)文化。美國在學習了日本的成功經(jīng)驗后,動員多方面力量進行企業(yè)文化研究,并將企業(yè)文化理論用于企業(yè)經(jīng)營管理的實踐之中。短短幾年，美國企業(yè)重新確立了競爭優(yōu)勢。

現(xiàn)在越來越多的有識之士已識到，市場經(jīng)濟的競爭實質上就是企業(yè)文化的競爭。沒有文化支撐的經(jīng)濟就像沙漠中的跑車。國內(nèi)外一大批成功企業(yè)的發(fā)展雄辯地證明：

優(yōu)秀的企業(yè)文化一旦與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動相結合，就會成為推動企業(yè)發(fā)展的強大動力。因而不斷創(chuàng)新企業(yè)文化,實現(xiàn)向貫穿于全部創(chuàng)新過程的新型經(jīng)營管理方式轉變,意義非凡。

企業(yè)的發(fā)展要求企業(yè)文化具有創(chuàng)新性和激勵性，這是企業(yè)發(fā)展的動力。企業(yè)文化創(chuàng)新由一種全新的文化理念,轉變?yōu)閷μ岣咂髽I(yè)競爭力有決定作用的新型經(jīng)營管理模式,是企業(yè)核心競爭力中各種要素有機、合理組合在一起的黏合劑,是企業(yè)資源整合的無形保障。優(yōu)秀的、有創(chuàng)新力的企業(yè)文化是企業(yè)生存和發(fā)展的“元氣”,是形成企業(yè)核心競爭力的不竭動力。

它在全體員工的思想和意識中發(fā)揮作用，滲透到企業(yè)經(jīng)營的各各方面，體現(xiàn)在企業(yè)的各項管理活動、經(jīng)營行為和全體員工的工作中。優(yōu)秀的、有創(chuàng)新力的企業(yè)文化以其特有的內(nèi)在導向作用、規(guī)范作用、激勵作用、輔射作用和凝聚作用,以共同的價值觀、共同的愿景激勵、驅使全員積極主動充滿熱情地貢獻自己的智力資本;促使知識員工在良好的工作氛圍中自由廣泛地交流信息,知識共享,以形成和不斷提升結構資本;以人為本,進行文化管理,關心、愛撫、成就、升華員工,使員工忠誠于企業(yè),忠誠的員工自覺以創(chuàng)造性的服務獲得顧客的滿意與忠誠。一個好的企業(yè)文化氛圍背后,它所帶來的是群體的智慧、協(xié)作的精神、新鮮的活力,這就相當于在企業(yè)核心上裝上了一臺大功率的發(fā)動機。

它可以為企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展提供持續(xù)不斷的精神動力。

企業(yè)的發(fā)展取決于企業(yè)的核心競爭力，核心競爭力在于企業(yè)文化的創(chuàng)新和激勵。企業(yè)文化的創(chuàng)新,可以改善企業(yè)內(nèi)部氛圍,也改善企業(yè)外部形象,可以增強企業(yè)凝聚力,為實現(xiàn)企業(yè)目標奠定堅實的基矗

創(chuàng)新企業(yè)文化，使之充滿激情。

首先，要根據(jù)企業(yè)的實際情況，明確企業(yè)的管理理念。現(xiàn)代企業(yè)文化建設及創(chuàng)新就是要針對本企業(yè)的實際,明確企業(yè)的經(jīng)營理念、市場定位,通過總結提煉企業(yè)成長歷程的文化積淀,從而形成獨具特色的經(jīng)營哲學,使其在企業(yè)發(fā)展中有效發(fā)揮作用。在總結提煉企業(yè)文化積淀的基礎上，確立核心價值觀，把握特色，突出重點，形成具有個性的企業(yè)文化。

形成特色,關鍵在于創(chuàng)新。好的企業(yè)文化,都是在不斷地總結和創(chuàng)新中形成的。

二是建立學習型組織，形成全員共建機制。企業(yè)文化建設是一項系統(tǒng)工程，不僅需要領導發(fā)揮示范作用，更需要全體員工的積極參與。企業(yè)文化作為一種新型的企業(yè)管理模式,它以全新的角度重視了人的因素,尊重人、關心人、理解人、愛護人、重視人的價值實現(xiàn),發(fā)揮人的積極性是創(chuàng)立企業(yè)文化的核心。

因此,加強宣傳培訓,建立學習型組織,建立員工互相學習、互相促進、共同發(fā)展的機制,普及企業(yè)文化理念,取得全體員工的理解、認同,既是企業(yè)文化的要求,又是建設、創(chuàng)新企業(yè)文化的保障。學習是創(chuàng)新的動力和源泉。只有通過學習，才能提高員工素質，適應市場發(fā)展對企業(yè)文化建設的新要求。

我們有著悠久文化傳統(tǒng),要把企業(yè)文化作為企業(yè)的理念融入到了企業(yè)經(jīng)營發(fā)展當中,內(nèi)化為企業(yè)員工的思想和行為,并且在企業(yè)的發(fā)展道路上一直堅持不懈。然而，企業(yè)文化是不可復制的。它是以傳統(tǒng)文化為基礎的。因此,我們既要保留傳統(tǒng)文化中優(yōu)秀、有益的部分,又要結合現(xiàn)實的經(jīng)濟政治形勢,不斷開拓創(chuàng)新,搶占文化制高點,通過企業(yè)文化的不斷創(chuàng)新,增強企業(yè)的核心競爭力,實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,打造出一支具有“創(chuàng)新發(fā)展,激-情責任”的隊伍勇往直前。

謝謝大家!

更多*企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展演說詞

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企業(yè)個人演講稿 篇5

尊敬的領導，親愛的同事們：

大家好！

今天，我?guī)е环菘头ぷ鞯臉s耀站在這里。能夠被這樣的一份榮光環(huán)繞，是我在這份工作上最為自豪的一件事情。我知道，今天我頭上所頂著的光亮，是每一位領導以及同事對我的支持和鼓勵，也是大家對我之前工作的認可和肯定，我很開心在這個集體之中工作生活，也很開心在公司這個平臺上發(fā)展創(chuàng)造，在這里，我真誠的感謝我們的公司，也真誠的感謝每一位幫助過我的家人，謝謝大家！

這次在員工大會上發(fā)言我真的很緊張。因為我進入這個行業(yè)不是很久，現(xiàn)在就得到了這一份殊榮，我真的很激動同時也很害怕，我害怕自己會因為一點小失誤而讓大家失望，我也很害怕自己不夠膽大，讓大家看到了我不好的一面。但是這次，我還是鼓勵了自己要勇敢出發(fā)，不要害怕，不管是站在臺上還是在平凡的崗位上工作，我都應該帶著一份決心和勇氣前行，這是我在這條道路上越走越遠的真諦。

還記得兩年前自己剛剛畢業(yè)，被公司錄用之后，我就開始慢慢去挖掘和發(fā)展自己了。那時候我并不知道自己在客服工作上會有這么大的優(yōu)勢，我總覺得自己什么事情都沒有辦法做好，所以一開始情緒也是比較低落的。直到后來領導把我叫到辦公室去聊了一會天，我就對自己多了一些信心了。

他鼓勵了我，并且激勵著我去發(fā)現(xiàn)自己最好的那一面。在此之前，我對自己并沒有太大的定義的，對于自己的這份工作也是摸不著頭腦的，但是當我把心態(tài)放正了之后，我才發(fā)現(xiàn)原來做好一件事情很難，同時也很簡單。只要我們有一個積極向上的心態(tài)其實就已經(jīng)足夠了。沒有任何一個人會平白無故的接觸成功，也沒有任何一個人可以在一條道路上永遠的順風順水，所以只要我們放正了心態(tài)，成長就會開始邁步，我們接近成功就會又近了一步了。

客服是一份需要耐心和細心的工作，這是這份工作的基礎，也是我們每個人都嚴格要求自己的一部分。很多事情說起來容易做起來難，但其實如果我們稍微多去努力一下，任何事情都會有所解決，或許時間會有一些長，但是這個結果也會是非常令人滿意的。我想再一次感謝這些年不斷鼓勵我、幫助我、提升我的家人們。是你們，讓我走向了一個我所喜愛的自己，感謝大家！

企業(yè)個人演講稿 篇6

各位領導、各位同志：

我演講的題目是：《廉政文化在“鹽電”》。今天，我利用市紀委提供的機會，向大家介紹鹽城發(fā)電廠廉政文化建設情況。

作為一名普通員工，一名共產(chǎn)黨員，我之所以對企業(yè)廉文化建設給予熱情關注，之所以對廉政文化建設具有深入的思考，之所以對廉政文化建設具有一定的認識，是因為新形勢下企業(yè)廉政文化建設這一反腐倡廉的新舉措強烈地吸引了我，是因為企業(yè)廉政文化建設濃烈的氛圍深深地感染了我，是因為廉政文化建設取得的成效慢慢地影響了我，使我深刻地感受到先進文化在企業(yè)廉政建設中產(chǎn)生的巨大的吸引力、滲透力和感染力。

我親眼目睹了公司黨委、紀委發(fā)出的一個個紅頭文件，親身參加了公司組織開展的一項項活動：廉政格言征集、廉政書畫展覽、廉政電視制作……那一樁樁、一件件，催人思考，讓人難忘，特別是公司黨委成員向全體員工作出的廉潔自律公開承諾，猶如一股清風，寫就了公司班子黨風廉政建設的誠信和莊嚴。

人心是根本，關鍵在教育。為了使黨員干部保持健康的心理、良好的心態(tài)和純潔的心靈，公司將反腐倡廉的關口前移，對新任職、新提拔干部專門進行任前廉政談話，早打“預防針”，增強免疫力;對群眾反映較差的黨員干部進行誡勉談話，做到紅燈亮在越軌前;對出現(xiàn)苗頭性問題的黨員干部進行警示談話，及時亮出“黃牌”，強制性地矯正其行為走向。

為了給廣大黨員干部提供廉政文化交流的窗口，公司紀委在公司報刊《鹽電之聲》專門開辟了黨風廉政建設宣傳專欄“清風苑”，圍繞貫徹落實《實施綱要》等內(nèi)容，組織撰寫反腐倡廉征文。這些出自于員工之手的*雖然淺企業(yè)廉文化建設演講稿顯稚嫩，卻充滿*來自網(wǎng)，海量精品免費*請登陸查看了鮮活的工作和生活氣息。她，短小精悍，開門見山;她，樸實無華，全是實話;她，針砭時弊，毫不留情;她，扶正揚善，滿腔熱忱;她，吹來清風，沁人心脾。

因此，深受廣大黨員干部職工的喜愛。

跨進21世紀，我們走進了信息化傳播的“e”時代，進入了信息高速公路。面對著數(shù)百雙渴望點擊**獲取信息和教益的眼睛，我們“鹽電”公司通過局域網(wǎng)，積極嘗試運用現(xiàn)代科技傳播先進文化，推進企業(yè)廉政文化建設，創(chuàng)建了“鹽電”紀檢監(jiān)察**。僅今年以來，紀檢監(jiān)察**點擊率就達5000余人次，已經(jīng)成為公司黨員干部和群眾了解黨**反腐倡廉工作部署，掌握公司內(nèi)外黨風廉政建設動態(tài)的平臺;成為大家學習黨紀條規(guī)知識的學校;成為黨員干部和全體員工就黨風廉政建設發(fā)表意見和建議的渠道。

新時期黨員干部中涌現(xiàn)出的先進典型，是我們時代的旗幟，是我們學習的榜樣。他們，譜寫了黨員先進性的動人樂章;他們，保持了共產(chǎn)黨人的廉潔本色;他們，詮釋了共產(chǎn)黨人執(zhí)政為民的深刻含義。我們“鹽電”公司在積極發(fā)揮先進典型的教育作用方面，黨、政、工、團組織黨員干部和員工學習鄭培民、任長霞、牛玉儒、張云泉等新時期優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的先進事跡，用這些時代典型的先進事跡，給大家作人生導航。

如果正面是頌歌和號角，那么反面是警鐘和鏡子。公司黨委、紀委十分重視抓好警示教育，組織中層以上干部集中收看警示教育錄象，參觀市紀委主辦的反腐倡廉成果展，使黨員干部深受觸動。記得xx年5月，公司組織中層以上黨員干部到鹽城監(jiān)獄接受警示教育，通過實地參觀服刑人員的**和生活場所，聽取職務犯罪人員的懺悔發(fā)言。

那上不能為長者盡孝，下不能為子女盡責的愧疚表露，使大家心靈深受震撼，感慨萬千，提筆撰寫心得體會。公司紀委編印了9萬多字的經(jīng)驗*，分發(fā)給全體黨員干部，進一步擴大了教育范圍，受到了良好的教育效果。

廉政制度建設，看起來是剛性的規(guī)定，與廉政文化建設無關，但我認為，廉政制度必須付諸于文件、會議等載體傳播，也是廉政文化建設的重要內(nèi)容。我們“鹽電”公司在廉政制度建設上從大處著眼，小處入手，先后制定和完善了20項配套成龍的監(jiān)督制度，全方位地對人、財、物進行科學管理，有效監(jiān)督。公司在工程、建設、物資、基建、燃料、藥品等方面全部實施招投標制度，紀檢監(jiān)察、審計、法律等部門積極參與招投標活動的監(jiān)督，取得了較為明顯的成效。

作為火電企業(yè)，燃料成本占發(fā)電總成本的70%。因此，我們“鹽電”公司認真吸取以往個別中層干部在燃料管理中搞權錢交易而導致犯罪的教訓，在深入進行思想教育的同時，通過建章立制、加強監(jiān)督，從制度上扎牢預防職務犯罪的“籬笆”?，F(xiàn)在，燃油管理人員真的不吃不付，嚴格遵守制度，熱情服務。

一年購進幾十萬噸電煤，都嚴格按制度運作，不僅保質了保量，而且還省下幾百萬元成本，真可謂廉政與效益兩全其美。

在投資11.75億元擴建2臺15萬千瓦機組的大型工程建設中，采用了設備招標的方式

招標采購不僅節(jié)省了70萬元，而且鍛煉和考驗了員工隊伍。截至目前，未發(fā)現(xiàn)未發(fā)案件。從公司主要領導到拓展部門負責人，都嚴格按照制度辦事，主動接受監(jiān)督。為保證工程進度，公司總經(jīng)理在工程關鍵時刻主動放棄出國考察的機會。

在大家的共同努力下，到6月底，這兩臺發(fā)電供熱機組將全部投入運行，將為我市的經(jīng)濟、社會發(fā)展提供新的強大能源。

構建廉政文化，抵御“非廉文化”的效應也有所顯現(xiàn)。僅xx年，公司就上繳了15人次的貴重**和禮金，折合人民幣48000元。

這一系列的事實告訴我們，廉政文化可以凈化人心，廉政措施可以帶來效益。

“問渠哪得清如許，為有源頭活水來。”從源頭上進行反腐倡廉，離不開廉政文化的滋潤和影響。各位領導、同志們：

鹽城發(fā)電****在市紀委的正確領導下，著力構建企業(yè)廉政文化，為深入開展反腐倡廉工作注入了新的活力，作出了有益的探索，取得了可喜的收獲。然而，面向未來，加強廉政文化建設任重道遠。俗話說 “采集百家花釀成上等蜜。

”我相信：通過今天市紀委組織的“以廉為榮、以貪為恥”主題演講活動，一定能夠進一步豐富我們公司企業(yè)廉政文化建設的內(nèi)容，一定能夠進一步拓展廉政文化建設的內(nèi)涵，一定能夠進一步完善廉政文化建設的措施，把“鹽電”公司的廉政文化建設推上新臺階!

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下面是一些與“企業(yè)創(chuàng)新演講稿”有關的資料供大家參考和學習，想要進行一次成功的演講。準備演講稿可以加強您對表達或發(fā)言的自信，沒有條理的演講會打亂思路，導致聽眾理解上的困惑和失，如何寫主題演講稿才能具有針對性呢？在這里您將會發(fā)現(xiàn)屬于自己的閱讀世界希望您能夠喜歡。

企業(yè)創(chuàng)新演講稿(篇1)

尊敬的各位領導、各位來賓：

大家好！我是來自學校的。今天我演講的題目是《數(shù)風流人物，還看今朝》！

朋友們，記得美國鋼鐵之父卡耐基曾說：“拿走我的全部財產(chǎn)，只把人才留給我，幾年后我又會是一個鋼鐵大王！”雖然僅寥寥數(shù)語，卻是那樣的擲地有聲。

它從一個側面說明了人才的重要性。那么什么樣的人可以稱為人才呢？我們說“人才”一詞意義重大。

在不同的時代，對人才的定義有不同的標準。金戈鐵馬的三國時代，能征慣戰(zhàn)的勇士是人才；崇尚清談的魏晉時期，出口成章的清客是人才……而在炎黃子孫激情逐夢的二十一世紀，我們則要大聲地說：能讓衛(wèi)星上天的是人才，能讓馬桶不漏水的也是人才！

總之，那些有高技能和創(chuàng)新意識的人才是21世紀的人才，屬于中國人自己的世紀！說到這里，我想和大家分享這樣的一位人才----“工人專家”的故事：在上海，有一所以普通工人名字命名的學校：

上海電級技術研究所，是上海電液氣動加工中心高級技術人員。技校畢業(yè)生－操作工作－數(shù)控技師－高級技師－知識型、專家型工人－中華技能大獎獲得者－全國十大能工巧匠－全國五一勞動獎章獲得者－全國勞動模范－上海師范大學兼職教授！朋友們，這短短的70多個字，凝聚了他20年來非凡的成長足跡。

可以說，他是從基層來的，一步一步，一步一步，他是而執(zhí)著！他刻苦鉆研數(shù)控理論和操作技術，獨立完成技術攻關162項，直接參與新產(chǎn)品研發(fā)55項，為企業(yè)直接創(chuàng)造多萬元的經(jīng)濟效益。在回顧個人成長和工作經(jīng)歷時，他談到了自己的三次經(jīng)歷：

一是掌握技術，練就技能；二要立足崗位，勤奮學習；三要注重實踐，勇于創(chuàng)新。

我認為這三點中最重要的是創(chuàng)新意識！創(chuàng)新是成才之路上最堅實的“路基”！我們學習他的事跡，就是學習他的創(chuàng)新精神，努力成為創(chuàng)新人才！

因為，創(chuàng)新，在無邊無際的夜晚為人們點燃了刺眼的暗光；創(chuàng)新是浩瀚大地上奔騰的河流。千山萬水交融在一起，這就是波光粼粼的大海！創(chuàng)新使歷史一次又一次跨越鴻溝。創(chuàng)新使人類一步步走向文明！創(chuàng)新是民族進步的不朽靈魂，創(chuàng)新是時代發(fā)展的激昂旋律，創(chuàng)新更是那不落的風帆，引領著我們事業(yè)的航船，搏急流、克險灘，高歌猛進，勇往直前！

我在學校從事學生管理工作。這是一項繁雜而復雜的工作。要干好這項工作，需要我們具有“捧著一顆心來，不帶半根草去的”的強烈愛心，更需要我們在工作中，積極思考，勇于創(chuàng)新，更好地為學生的學習和生活創(chuàng)造良好的條件。

在工作實踐中，我將自己的創(chuàng)新意識體現(xiàn)在下面一句話上：“在細字上做文章，在實字上下功夫”。通過研究生課程學習，我認為其中的“企業(yè)精細化管理”模式可以借薦，就是將管理覆蓋到每一名學生管理過程，控制到每一個管理環(huán)節(jié)，規(guī)范到每一個管理步驟，具體到每一個管理細節(jié)，落實到每一名管理人員。

在“精細化管理”中，突出的是“細”字。這是從標準出發(fā)的：即認真制訂規(guī)章制度和工作程序，嚴格執(zhí)行。

制度面前人人平等，每個師生都必須遵守。二是明確：落實管理責任，實管理責任具體明確。

輔導員、班主任工作職責明晰，分工協(xié)作，力爭取得1＋1>2的效果。三是體現(xiàn)到位：即在學生管理過程中，必須考慮到每一個環(huán)節(jié)，不忽略細微差別，按照程序辦事。

最后成就為深入：就是把工作做得具體、做得扎實，追求精益求精，不湊合，認認真真完成每一項工作。

朋友們，我們只是滄海一粟，但即使是一滴水，我們也應該折射出太陽的光輝！朋友們，在這個奮斗的時代，讓我們都努力成為創(chuàng)新型人才。最后，我愿越來越多的伙伴，加入到不斷創(chuàng)新、激情逐夢的行列，正所謂“數(shù)風流人物，還看今朝！

”我的演講完畢，謝謝大家！

企業(yè)創(chuàng)新演講稿(篇2)

世界潮流，不可阻擋。有遠見的國家都感到科技創(chuàng)新的極端重要性，并制定了相應的戰(zhàn)略對策。發(fā)達國家對此反應尤為迅速，早在９０年代初就開始調(diào)整經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略，大力發(fā)展信息高速公路等知識經(jīng)濟的支柱技術和產(chǎn)業(yè)。

特別是一些發(fā)展中國家也抓住了科技革命帶來的新機遇，趕超發(fā)達國家。近年來，印度加強科學研究和信息技術，大力發(fā)展計算機軟件產(chǎn)業(yè)，迅速成為世界第二大軟件出口國。韓國制定了“科技創(chuàng)新法”并成立了由**任委員長的國家科技委員會。

我國是一個發(fā)展中國家。中華人民共和國成立后，我們用了50年的時間，走過了發(fā)達國家?guī)装倌晷枰哌^的歷程，實現(xiàn)了工業(yè)化。重要的原因是，掌握了國家的政治命運后，整個民族的科學文化水平得到了前所未有的提高。

歷史證明，技術跨越式發(fā)展是落后國家趕超先進國家的根本途徑。自產(chǎn)業(yè)革命以來，世界經(jīng)濟和科技的中心從英國到德國、再到美國，以及后來日本、韓國的迅速崛起，無不是依靠科技進步、實現(xiàn)技術跨越的結果。

新中國的歷史證明，創(chuàng)新是一個國家經(jīng)濟實現(xiàn)跨越式發(fā)展的動力。六七十年代，我國成功地研制了“兩彈一星”。這一舉世公認的創(chuàng)新極大地帶動了我國科技進步，僅從１９６０年到１９６６年科研機構就試制了近４０００種新材料，輻射出４８００多項科技攻關項目，帶動了１３００多個企業(yè)，促進了一大批新興產(chǎn)業(yè)的形成和發(fā)展。

改革開放以來，我國在技術創(chuàng)新方面取得了長足的進步，通過一次創(chuàng)新開發(fā)出一種產(chǎn)品；通過一個產(chǎn)品，啟動一個市場；通過一個市場，帶動一個產(chǎn)業(yè)，帶動整個經(jīng)濟的發(fā)展。方正集團的發(fā)展就是一個很好的例子。他們把計算機激光照排技術上的創(chuàng)新轉化為一種先進的漢字排版自動系統(tǒng)，這一產(chǎn)品刺激了市場需求，實現(xiàn)了廣泛的商業(yè)化，占據(jù)了國內(nèi)外８０％以上的中文報業(yè)市場。

但從總體上看，我國的技術創(chuàng)新能力與發(fā)達國家相比還有很大差距。在某些方面，我們的科技水平比發(fā)達國家至少落后二三十年。如果我們亦步亦步地跟在發(fā)達國家后面，就永遠擺脫不了落后。

我們能否順應世界潮流，抓住科技革命帶來的發(fā)展機遇，實現(xiàn)跨越式發(fā)展，縮小與發(fā)達國家的差距，關系著我國在新世紀的國際地位，關系著中華民族的興衰榮辱，關系著社會主義的前途和命運。

企業(yè)創(chuàng)新演講稿(篇3)

眾所周知，人才是企業(yè)發(fā)展的關鍵。在激烈的競爭與挑戰(zhàn)下，首先，我們公司的領導班子打破傳統(tǒng)的用人觀念，引入全員競爭上崗機制，全面拓寬用人渠道，大大激活了企業(yè)文化。上到經(jīng)理，下到營業(yè)員，都要經(jīng)過層層嚴格篩選，經(jīng)過撰寫競聘書、面試、組織考核等一系列程序競聘止崗。

這一舉措猶如一顆炸彈，引起員工上下極大的振憾。事實證明了，經(jīng)過競聘上崗后，實現(xiàn)了人力資源的合理配置，增強了員工的危機感、緊迫感建設了高素質的人才隊伍，使員工在企業(yè)的方方面面發(fā)揮著重要的作用。

其次，公司把薪酬與創(chuàng)造的效益相掛鉤，貫徹了多勞多得的原則，打破了工資沒有淡旺季之分，干好干壞一個樣的做法，傳遞了以人為本的理念。新的薪酬制度激發(fā)了員工的熱情，發(fā)掘了他們的潛能，從而增強了企業(yè)的凝聚力、創(chuàng)造力。

再次，公司通過對調(diào)整布局的同時，進行了內(nèi)部裝修，從地面、天面、燈光等方面進行精雕細琢，并在各樓層中點綴了許多極富生命力的植物。調(diào)整后的xx購物環(huán)境煥然一新，一派生態(tài)休閑的景象，使顧客在購物的同時，享受到了精神上的快樂，體驗到了生活的韻味，公司銷售業(yè)績突飛猛進，形勢喜人。

在發(fā)展企業(yè)文化的過程中，公司的改革步伐堅定，卓有成效，生機勃勃，得到了市**領導的充分肯定和高度的贊揚，xx市長在我公司的《工作簡報〉中欣然提詞：“內(nèi)部改革，潛力無窮，團結奮斗，更上層樓?！绷硗猓季终{(diào)整后的xx，更加注重企業(yè)形象的宣傳，**活動的開展。

有**的同時，公司通過市內(nèi)各大**刊登**宣傳廣告，**形式多樣的形象宣傳，使xx優(yōu)良的企業(yè)文化、公眾形象深入人心，不斷優(yōu)化“中低檔**，知名著名品牌”的定位策略，借助xx品牌優(yōu)勢，大力推行星級服務。

通過發(fā)展、創(chuàng)新這一系列的企業(yè)文化、對內(nèi)，激發(fā)了企業(yè)員工的自豪感和責任感，促進員工為實現(xiàn)自身價值和追求的目標努力的工作和學習，并加強了企業(yè)的團隊合作精神；對外，充分展示了企業(yè)的優(yōu)良形象，積累和擴張企業(yè)的無形資產(chǎn)，使企業(yè)在市場競爭中贏得優(yōu)勢，從而提高企業(yè)的整體經(jīng)濟效益，為即將上演的“商戰(zhàn)”做好充分的準備。在發(fā)展企業(yè)文化新的里程上，再創(chuàng)xx輝煌的明天！

企業(yè)創(chuàng)新演講稿(篇4)

你們好很高興能獲得這樣一個機會在這里進行一次以“創(chuàng)新與發(fā)展”為主題的演講我演講的題目是《企業(yè)的創(chuàng)新和可持續(xù)發(fā)展》“創(chuàng)新或死亡”.卡曼說：.collins和jerry.

porras的暢銷書《基業(yè)長青》里兩位作者對世界上以創(chuàng)新著稱長盛不衰的企業(yè)像3m公司惠普公司強生公司作了詳細調(diào)查發(fā)現(xiàn)這些企業(yè)“并不是通過詳盡的戰(zhàn)略計劃而是通過嘗試、錯誤和機會準確地說就是意外來作出最佳方案”！“破壞性技術”、、指正我的演講完畢謝謝！

你們好很高興能獲得這樣一個機會在這里進行一次以“創(chuàng)新與發(fā)展”為主題的演講我演講的題目是《企業(yè)的創(chuàng)新和可持續(xù)發(fā)展》“創(chuàng)新或死亡”.卡曼說：.collins和jerry.

porras的暢銷書《基業(yè)長青》里兩位作者對世界上以創(chuàng)新著稱長盛不衰的企業(yè)像3m公司惠普公司強生公司作了詳細調(diào)查發(fā)現(xiàn)這些企業(yè)“并不是通過詳盡的戰(zhàn)略計劃而是通過嘗試、錯誤和機會準確地說就是意外來作出最佳方案”！“破壞性技術”、、指正我的演講完畢謝謝！

企業(yè)創(chuàng)新演講稿(篇5)

21世紀，人類迎來了一場全球性的科技革命。科技創(chuàng)新已成為各國搶占下世紀經(jīng)濟制高點的戰(zhàn)略核心。這是一個不可阻擋的世界潮流。

環(huán)顧當今世界，財富日益向擁有知識和科技優(yōu)勢的國家和地區(qū)聚集，誰在知識和技術創(chuàng)新上占優(yōu)勢，誰就在發(fā)展上占居主導地位。經(jīng)濟強國必然是科技強國。當今一些發(fā)達國家，技術創(chuàng)新對經(jīng)濟發(fā)展的貢獻率已達60%-80%。

亞洲金融危機，從根本上講，是亞洲一些國家缺乏技術創(chuàng)新能力，拿不出在全球市場具有競爭力的新技術、新產(chǎn)品。正如有人所說，從大的歷史規(guī)模來看，東南亞金融危機是東西方在科技領域的一次重大對抗，導致了亞洲的失敗。

世界潮流，不可阻擋。有遠見的國家都感到科技創(chuàng)新的極端重要性，并制定了相應的戰(zhàn)略對策。發(fā)達國家對此反應尤為迅速，早在９０年代初就開始調(diào)整經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略，大力發(fā)展信息高速公路等知識經(jīng)濟的支柱技術和產(chǎn)業(yè)。

特別是一些發(fā)展中國家也抓住了科技革命帶來的新機遇，趕超發(fā)達國家。近年來，印度加強科學研究和信息技術，大力發(fā)展計算機軟件產(chǎn)業(yè)，迅速成為世界第二大軟件出口國。韓國制定了“科技創(chuàng)新法”并成立了由**任委員長的國家科技委員會。

我國是一個發(fā)展中國家。中華人民共和國成立后，我們用了50年的時間，走過了發(fā)達國家?guī)装倌晷枰哌^的歷程，實現(xiàn)了工業(yè)化。重要的原因是，掌握了國家的政治命運后，整個民族的科學文化水平得到了前所未有的提高。

歷史證明，技術跨越式發(fā)展是落后國家趕超先進國家的根本途徑。自產(chǎn)業(yè)革命以來，世界經(jīng)濟和科技的中心從英國到德國、再到美國，以及后來日本、韓國的迅速崛起，無不是依靠科技進步、實現(xiàn)技術跨越的結果。

新中國的歷史證明，創(chuàng)新是一個國家經(jīng)濟實現(xiàn)跨越式發(fā)展的動力。六七十年代，我國成功地研制了“兩彈一星”。這一舉世公認的創(chuàng)新極大地帶動了我國科技進步，僅從１９６０年到１９６６年科研機構就試制了近４０００種新材料，輻射出４８００多項科技攻關項目，帶動了１３００多個企業(yè)，促進了一大批新興產(chǎn)業(yè)的形成和發(fā)展。

改革開放以來，我國在技術創(chuàng)新方面取得了長足的進步，通過一次創(chuàng)新開發(fā)出一種產(chǎn)品；通過一個產(chǎn)品，啟動一個市場；通過一個市場，帶動一個產(chǎn)業(yè)，帶動整個經(jīng)濟的發(fā)展。方正集團的發(fā)展就是一個很好的例子。他們把計算機激光照排技術上的創(chuàng)新轉化為一種先進的漢字排版自動系統(tǒng)，這一產(chǎn)品刺激了市場需求，實現(xiàn)了廣泛的商業(yè)化，占據(jù)了國內(nèi)外８０％以上的中文報業(yè)市場。

企業(yè)創(chuàng)新演講稿(篇6)

大家好!很高興有機會參加這次活動!所以我要感謝黨組織舉辦了這次比賽!同時也要感謝在座各位領導和同事們的到來!今天我演講的題目是《創(chuàng)新乃民族之魂，開拓乃企業(yè)之本》。

一個古老的民族如果沒有創(chuàng)新，閉門造車，只作井底之蛙，慢慢地就會失去其引以為豪的古老靈魂，變得消沉、頹廢，猶如行尸走肉般，逐漸走向衰敗、落后甚至滅絕。印安文化，三星堆文化、古越文化等大大小小的遺址都折射出了任何一個古老的民族要是沒有了創(chuàng)新，它最終還是要堙沒于歷史長河之中的現(xiàn)象，而這些現(xiàn)象往往留給后人的是充滿神奇的謎團，留給自己的是永恒璀璨的孤點。

一個大型的企業(yè)假如沒有開拓，墨守成規(guī)，自以夜郎為大，漸漸地便會逼向市場經(jīng)濟的邊緣。不與時俱進，迎風拼搏，何來碩果豐收的喜悅，不開拓創(chuàng)新，永葆先進，何來規(guī)模壯大的成就，淺顯易懂的道理大家都知道，然而相反，在市場經(jīng)濟的大潮中經(jīng)常會出現(xiàn) “長江后浪推前浪，前浪死在沙灘上”的凄慘情況。寧波鳳凰冰箱廠、寧波缸鴨狗、寧波綠寶照相館等知名企業(yè)或品牌，在競爭殘酷的市場經(jīng)濟下沒有挖掘、開拓、提升企業(yè)或品牌的無窮潛力，現(xiàn)或已倒閉拍賣，或已轉讓私人，或已縮小規(guī)模。

事實上，創(chuàng)新無處不在。只要你善于發(fā)現(xiàn)，敢于挖掘，不以失敗為恥，它就會來到你身邊。

創(chuàng)新是新思想、新方法的集中體現(xiàn)，它的成功能促進科技的進步，生產(chǎn)力的發(fā)展，工作效率的提高，生活水平的改善，休閑品質的提升……它的形式可大可小，可顯可隱，大到整個城市的經(jīng)營、規(guī)劃和發(fā)展；小至一顆零部件功能的改進；顯則就是一件你身邊普通的事情，只不過換個角度來思考這件事情；隱藏在各行各業(yè)，等待人們來發(fā)現(xiàn)。突然間，你會突然意識到創(chuàng)新就是這樣！

項目**管理制度的實施，無疑是我國建筑企業(yè)工程管理創(chuàng)新的挖掘。它的創(chuàng)新成功可以打破了我們施工企業(yè)產(chǎn)業(yè)結構單一性，工程管理理念缺乏前瞻性的現(xiàn)象，大大地拓寬企業(yè)經(jīng)營領域，減少了企業(yè)作為市場經(jīng)濟參與者所面臨的風險，可謂“破數(shù)十年一貫制”，成為施工企業(yè)轉型的突破點。

事實上，創(chuàng)新總是存在的。只要你善于嘗試，勇于探索，堅持不懈，它就會成為你手中的一把利劍。

創(chuàng)新是一種意識形態(tài)。每個人心里都有。每個人都會認為關鍵是看有沒有人敢第一個吃螃蟹。雖然前進的道路可能會蜿蜒曲折，嘗試的過程可能會苦不堪言，但是成功后的喜悅將是甜蜜無比的，“陽光總是在風雨后”。

工程項目副產(chǎn)業(yè)的投入、生產(chǎn)和使用對我們施工企業(yè)創(chuàng)新來說是一次重大的嘗試，因為前期誰也沒有把握它一定能夠成功，幼小的規(guī)模能夠占市場一席之地。但是我們秉著頑拼搏、銳進取的企業(yè)精神，持不懈，勇開拓的團隊作風，工程項目副產(chǎn)業(yè)由無到有，由小到大，由無市場到有市場，由半自動到全自動，逐漸繁榮起來。

sbs改性瀝青自主研發(fā)，數(shù)月就逾萬噸，市場供不應求，內(nèi)銷省工程成本，外銷受市場好評，成為嘗試之后最大的受益人。塑料圓孔波紋管市獨立生產(chǎn)，每月**數(shù)萬延米。已進入波紋管市場并形成主導格局，成為發(fā)展后的最大賣場。

其實……

創(chuàng)新的東西真是太多，創(chuàng)新的地方也是很多，只要我們多留個心眼觀察，多換個思維考慮，每個地方都充滿創(chuàng)新的元素。謝謝！

企業(yè)創(chuàng)新演講稿(篇7)

各位領導、各位同事：

大家好！

社會和諧，是人們長久以來的美好理想和愿望，我們**公司做為一家在煤礦行業(yè)領先的企業(yè)，長久以來一直將構建和諧企業(yè)做為公司的發(fā)展目標，因為企業(yè)有了和諧才會有發(fā)展，才會有可持續(xù)發(fā)展的演進和升華。

創(chuàng)新，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力，它是一個民旅的靈魂，同時也是一個保持企業(yè)充滿活力的源泉與財富之源。只有不斷追求創(chuàng)新的國家才是有前途的國家，只有不斷追求創(chuàng)新的民族才是有希望的民族，只有不斷追求創(chuàng)新的企業(yè)才是戰(zhàn)無不勝的企業(yè)。我們縱觀古今中外，國家、民族、企業(yè)依靠創(chuàng)新走向強盛的不勝枚舉，西方強國就是憑借創(chuàng)新成為世界強國，美國的微軟更是創(chuàng)新的典范，比爾蓋茨之所以成為世界級的大腕，最根本的就是他通過創(chuàng)新使企業(yè)遙遙領先于同行業(yè)。

我們**公司也是創(chuàng)新的楷模，我們不僅創(chuàng)造了技術，更主要的是我們創(chuàng)新了思維，使企業(yè)快速地向前發(fā)展，我們**公司的發(fā)展史就是一部創(chuàng)新史。我們敢于正視困難，敢于挑戰(zhàn)未來，敢于迎合時代發(fā)展創(chuàng)新，保持與時代共同的步伐，而這就是我們創(chuàng)造輝煌的原因。

國內(nèi)著名的海爾企業(yè)的格言是：“把別人視為絕對辦不到的事情辦成，把別人認為非常簡單的事持之以恒的辦下去?！边@兩句話給我留下了非常深刻的印象，這就是海爾企業(yè)的精髓，它體現(xiàn)了海爾公司永遠創(chuàng)新、永遠進取的企業(yè)精神，以及謙虛務實的企業(yè)風貌。

現(xiàn)在我們的公司越來越強大，我們的員工增長迅速，我們的公作和生活環(huán)境越來越美麗?？纯崔Z轟烈烈的車間，員工們正在努力工作，干凈的食堂里，不時傳來食物的香味；在幼兒園里聽孩子們的歌和笑聲，在俱樂部里聽合唱團的高歌。多么和諧溫馨的家??！

這些都證明了我們公司是一個充滿溫馨和人性的大家庭；我們的團隊是一個團結一致、向心的集體；我們的領導就是這樣一個親和力強、決策明智的領導；我們的員工就是這樣互助、互愛、團結、合作的員工。

船舶的一帆風順是舵手的成功，企業(yè)的成功是充滿激情的團隊的成功。

在這個隊伍里，只要我們緊緊地擰在一起，我們就是一道閃電，一束火繩；我們聚集在一起，我們是整個太陽，整個天空；我們站在一個地方，我們是我們內(nèi)心形成的鐵墻。我們攜手并肩，我們就能笑傲江湖、屹立群雄。

朋友們，讓我們團結一心，樹立大局意識，形成“兄弟齊心其利斷金”的工作精神，繼續(xù)加大企業(yè)創(chuàng)新工作，把我們***公司的礦山建設成為和諧富饒的新礦山！

社會是一個大舞臺，看誰更精彩；創(chuàng)新是一套有氧健身操，能舒筋活絡，譜寫跳動的脈搏。我想說的是，創(chuàng)新是企業(yè)的能源寶庫，我們得到的是紅火。

朋友們、同志們，為了讓公司終極的發(fā)展目標早日實現(xiàn)，讓我們大家一同攜起手來，做**精神、**速度的踐行者，和諧創(chuàng)新謀發(fā)展，共創(chuàng)新世紀的篇章！

謝謝大家！*

企業(yè)創(chuàng)新演講稿(篇8)

柯達破產(chǎn)的原因就是不愿意放棄既有的市場，沒有注重于創(chuàng)新工作，企圖通過專利的保護來阻擋新技術，但最終被數(shù)碼技術的洪流所顛覆

當然我們所說的創(chuàng)新是需要脫離陳舊的范疇的，牛頓是世界上最偉大的科學家之一，他對科學的貢獻是史無前例的。 牛頓的一生有許多偉大的發(fā)現(xiàn)：力學三定律、光學環(huán)、、冷卻定律、萬有引力、，然而到了晚年，他的研究陷入了亞里士多德的柏拉圖學說的范圍不能自拔。

他花了十年時間研究上帝的存在，自然什么都沒有。從這個角度看，即使是一個偉大的學者，一旦落入舊的范疇，也不可能有任何成就

因此，我們需要創(chuàng)新，但不能盲目創(chuàng)新。我們需要用我們的思維和智慧去創(chuàng)新

時代瞬息萬變。只有抓住發(fā)展機遇，改革創(chuàng)新，與時俱進，才能跟上時代的發(fā)展潮流。 是改革、是突破？我們韜光養(yǎng)晦、是奮進、深謀遠慮，正因為有了穩(wěn)定的基礎，抓住稍縱即逝的機遇，內(nèi)外兼修，抓本質，穩(wěn)步推進，無論是改革還是突破，毫無疑問都將會畫上圓滿的句號

自古成王敗寇仍是恒古不變的真理，能否在今后的工作中變成一只浴火重生的鳳凰，張開最有力的翅膀，振翅飛翔，我想誰也不確定，但我卻有最飽滿的準備，去迎接狂風烈焰的洗禮，更有一往無前的勇氣穿越生命歷程的瓶頸，用我的熱血青春，為自己爭取每一個前進的機會

破釜沉舟彰顯的是我們的內(nèi)在意志，成長的歷程中總會面臨變革與挑戰(zhàn)，唯有勇于突破、創(chuàng)新，才能夠開創(chuàng)美麗新世界、才能將我們的xx品牌做成世界著名品牌，就讓我們在創(chuàng)新中尋求突破，讓我們用堅定的信心，滿腹的豪情，永不退縮的信念，在青春的路上勇敢的追逐我們的夢吧！

企業(yè)強演講稿

演講的過程之中，可以促使自己變得更加完美，如何撰寫出一篇條理清晰的主題演講稿呢？以下是編輯為您整理的與“企業(yè)強演講稿”相關的實用信息，我們會持續(xù)關注這個領域為您帶來最新的信息！

企業(yè)強演講稿 篇1

全體同仁：

迎著新年的鐘聲，我們平安相攜送走了并不平凡的xx。幾多遺憾的事故，留待著我們?nèi)ド羁谭词?；幾多感慨的回憶，警醒著我們把安全生產(chǎn)牢記心間；又有幾多新年的祈盼，化為我們對家人、對企業(yè)、對社會最真誠的祝愿！

新年伊始，xx事件，無不在警醒我們時刻莫忘安全。特別是我們勞動密集型企業(yè)對于安全更應月月講，天天談。安全生產(chǎn)雖是個“老話題”卻是人命關天的“大話題”，它凝聚著千家萬戶的幸福與歡樂，我們?nèi)魏螘r候都不能有絲毫松懈，任何細節(jié)都不可麻痹大意，因為人生最寶貴的東西莫過于生命。

同仁們，當生命遭遇到無情的災難或傷害時，是多么的脆弱。無論是國內(nèi)外的飛機失聯(lián)，地震、火災，還是我們身邊的生產(chǎn)安全事故案例，一幕幕悲劇無不在我們心靈深處產(chǎn)生強烈的震撼?；貞浤且黄鹌鹨蛭覀円荒钪钏劤傻氖鹿剩瑹o不令人扼腕長嘆。安全生產(chǎn)關系到每一個人、每一個家庭的幸福和公司的發(fā)展與穩(wěn)定。因此，信誼佳的每一位員工都要時刻牢記用鮮血染寫的事故教訓，認真履行對自己、對家庭、對公司負責的神圣職責！

在此，為提高全體員工的安全責任意識和安全技術水平，營造安全和諧的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境，確保每一個家庭的幸福和公司的穩(wěn)步發(fā)展，特向全體干部員工提出如下要求：

一、各項目（子/分公司）、部門主要負責人要真正樹立“以人為本”的管理思想，從關愛員工生命健康安全開始，做到安全教育時時講；安全隱患天天查；出現(xiàn)違章嚴厲罰。

二、各中基層管理者要以“上對公司發(fā)展穩(wěn)定負責、下對員工生命健康安全負責”的態(tài)度，牢固樹立“安全責任，重于泰山”的責任意識，以杜絕安全事故為己任，吸取過去安全事故血的教訓，認真落實各項安全管理制度，努力提高自身的安全技術和管理水平，嚴懲消極應付、弄虛作假的行為。

三、全體員工要清醒地認識到安全事故發(fā)生后對本人、對家庭、對企業(yè)產(chǎn)生的嚴重后果，再不可視安全為兒戲，心存僥幸。嚴格按崗位要求規(guī)范操作，并遵守公司各項安全管理制度，提高自己的安全責任意識和自我保護意識。

四、號召全體干部員工從現(xiàn)在做起、從點滴做起、從自覺戴安全帽、系安全繩做起，從主動扣衣袖扣做起，從自覺把長發(fā)盤于工作帽內(nèi)做起，從自發(fā)進行崗位隱患自查做起，從主動參加安全培訓做起，來改變自己的不良習慣和行為。堅決杜絕“三違”（不違章指揮、不違章操作、不違犯勞動紀律），做到“四不傷害”（不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害，保護他人不受傷害）。

全體干部員工！安全無小事，安全連著你我他。有了安全，我們的企業(yè)才能發(fā)展壯大；有了安全，我們的家庭才能幸福安康、溫馨快樂；有了安全，我們的生命才能放出光彩、延續(xù)不斷。不讓安全事故的悲劇重演或少出現(xiàn)，這是我們每一個員工及其家庭真誠的期盼，也是集團經(jīng)營班子共同的祝愿！

企業(yè)強演講稿 篇2

尊敬的各位領導，親愛的同事們：

大家好！

我是來至錦域藍灣分行的馬靜，自從我上年4月份進入公司到此刻已經(jīng)一年多了，在這一年多的時光里，我的感慨很多，也很感謝公司讓我站在這個平臺上演講。

這天我給大家演講的主題是：“弘揚鋼運文化、放飛我們夢想?！?/p>

回望以前，進入鋼運房產(chǎn)兩路分公司后，我的一切都發(fā)生了很大的變化，從簽第一個單不會寫合同到自我能獨立操單時，我覺得學到了很多、也收獲了許多，這些都離不開身邊同事們真誠的幫忙和關愛，正是有了他們真誠的幫忙和關愛，才成就了這天的我。所以我很感動，我很感謝他們，在那個時候，我就對自我說，不管在什么時候，我都會抱著一顆感恩的心真誠地對待身邊的每個人和事，在這個舞臺上鍛煉自我的同時，把自我的快樂傳遞給身邊所有的朋友。態(tài)度是決定一個人能否成功的基本要求，作為一個房地產(chǎn)經(jīng)紀人務必抱著一顆真誠的心，誠懇的對待客戶，對待同事，只有這樣，別人才會尊重你，把你當做朋友。業(yè)務代表是企業(yè)的形象，企業(yè)素質的體現(xiàn)，是連接企業(yè)與社會，與買方客戶，與房主的樞紐，因此置業(yè)顧問真誠的態(tài)度直接影響著銷售業(yè)績。

鋼運文化是關愛、互助的文化，關愛別人就是互助自我，因為只有你關愛了別人，在你需要幫忙的時候別人才會互助你，讓我們伸出手來幫忙我們身邊的每一位需要幫忙的人吧！其次就是團結合作，努力溝通。業(yè)績的提升，光靠一個人的努力是不行的，它需要很多人的合作。

回想在長河度假村軍訓翻越障礙的活動和9月16日在白市驛拓展訓練的搶灘登陸活動中，讓我感到團隊的力量是多么的強大，個性是在搶灘登陸的活動，在整個過程，大家都把男女有別的觀念拋在了腦后，大家緊緊的抱在一齊，生怕有人把腳踩到的地上而犯規(guī)，別人的腳踩在自我的腳背上很疼，甚至有些戰(zhàn)友腳都被踩得皮下出血了沒吭聲，我好感動，如不是你也是這么想，他也是這么想，大家都是這么想的，怎會會快速安全成功的到達彼岸呢？“一根筷子輕輕被折斷，十根筷子牢牢抱成團”正是在詮釋團隊的力量是無窮的。既然屬于這個團隊，就要充分發(fā)揮自我的作用，只有大家齊心合力，沒有攻不破的堡壘。

高效才能共贏，我們堅信只有團隊才能給我們帶來更大的信心、力量和效率，只有團隊才能給我們帶來更高的利益，也只有團隊才能使我們勇于應對成功路上的荊棘險阻，也只有團隊才能讓我們在逆境中勇往直前。只有這樣我們鋼軍的旗幟才能很快插片整個兩江新區(qū)！

我親愛的鋼軍同仁們，只要我們繼續(xù)以陽光心態(tài)去聚焦業(yè)務，真抓實干，不斷提升我們的服務，公司必將贏得持續(xù)、健康、穩(wěn)定的發(fā)展。天道酬勤，陽光總在風雨后，堅信自我就是那道美麗的彩虹！盡情地燃燒你的激情，釋放你的情懷，放下你的一切包袱，樹立你堅定的信念，在鋼運這個充滿活力與激情的舞臺盡情展示自我。放飛你事業(yè)的夢想！讓我們攜起手來共同創(chuàng)造屬于自我的一片藍天，明天會更好！也祝我們的鋼運明天更輝煌！

企業(yè)強演講稿 篇3

人活在世上，總要有個人生目標，總要有個發(fā)展方向，再說得樸實點，就是要有個謀生的依托。既然把黃磷生產(chǎn)作為終身職業(yè)，就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保留地奉獻給這莊嚴的選擇，就像魚兒愛大海，就像禾苗愛春雨，就像蜜蜂愛鮮花！怎樣才能體現(xiàn)這份愛，怎樣才能表達這種情呢？我們會義無反顧的選擇：敬業(yè)。有句口號說得好：不愛崗就會下崗，不敬業(yè)就會失業(yè)！愛崗敬業(yè)說得具體點就是要做好本職工作，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢。搞好每一項維修，做好每一次巡檢，填好每一張記錄，算準每一個數(shù)據(jù)，寫好每一篇文稿。古人說：不積跬步，無以致千里，不善小事，何以成大器。從我做起，從小事做起，從現(xiàn)在做起，這就是敬業(yè)，這就是愛崗！

沒有任何借口，扎扎實實做好本職工作。當你接到領導交辦工作的時候，是討價還價能推就推，還是盡職盡責努力完成不講任何理由？當你在工作中遇到困難和挫折的時候，是等待觀望半途而廢，還是自我激勵攻堅克難無往而不勝？當你自覺晉級升遷沒有達到期望值的時候，是牢騷滿腹怨天憂人，還是自我反省加倍努力厚積而薄發(fā)？總之，接人待物，為官處世，你是喜歡拿著放大鏡百般挑剔找外因，還是常常拿著顯微鏡自我剖析找內(nèi)因？也許有人會說，人之初，性本惰，能修煉到默默奉獻無怨無悔的境界，古往今來能有幾人？我要說：非也！在我們公司，就有許多感人的例子。何永良，十多年敬業(yè)奉獻，曾三次榮獲集團公司勞模稱號；劉開福，全身心投入生產(chǎn)技術工作，獲今年優(yōu)秀技術工人；老主任鄭德友，漚心瀝血，鞠躬盡瘁，汗水染白了雙鬢，贏得了大家的敬仰。他們，就是無私奉獻的典范，他們就是愛崗敬業(yè)的榜樣！比比他們，想想自己，我們有什么理由不珍惜所從事的事業(yè)、有什么借口不努力地完成本職工作呢？

細節(jié)決定成敗，精益求精爭創(chuàng)一流業(yè)績。有哲學家說過：細節(jié)差之毫厘，結果謬之千里，真理和謬論往往只有一步之遙。相信大家都有過這樣的體驗：一個錯誤的數(shù)據(jù)可以導致磷爐停產(chǎn)，一個標點符號的錯誤，可以使幾個通宵的心血白費，一篇材料的失誤，可以使若干年的努力泡湯，而人生緊要關頭一步踏錯，可以使一生的命運徹底改變。這就是細節(jié)的重要，這就是精細的力量?？纯唇裉斓牧讟I(yè)公司，從“做好每一天事和做好每一件事”入手、科學決策，精誠團結、精細管理，各項工作都取得了令人矚目的成績：生產(chǎn)規(guī)模不斷擴大，經(jīng)營效果明顯改觀，職工收入穩(wěn)步增長。事實證明，細節(jié)是成功的關鍵，精細是致勝的法寶，事事精細成就百事，時時精細成就一生，而如果我們?nèi)巳硕季?，就能成就磷業(yè)公司繁榮興旺的明天。

實現(xiàn)人生價值，永無止境追求自我完善。什么是人生價值？在平凡的崗位上如何實現(xiàn)人生價值？相信許多人在思考，許多人在追求，也有許多人感到困惑迷茫。有句廣告說得好：思想有多遠，我們就能走多遠。一個人的價值取向決定人生的奮斗目標，也是人生進步的動力所在。我不想講空泛的理論，也沒有過高的奢望。我的價值觀其實很簡單：廢寢忘食、絞盡腦汁，苦熬一個個不眠之夜，如果寫出的材料能得到領導的一聲肯定；誠心誠意，盡職盡責，干過一件件份內(nèi)份外之事，如果付出的'努力能得到同事的一聲贊許，就足以使我欣喜萬分，就足以使我樂此不疲。這就是我在平凡工作崗位上無怨無悔的動力所在。也許有人會譏笑：真是胸無大志，真是鼠目寸光。我不想反駁，但也不會改變初衷。一個人的價值，靠自己追求實現(xiàn)，靠別人評價衡量。我想，如果我們每個人都在平凡的崗位上實現(xiàn)好普通的價值，無數(shù)個平凡就成了偉大，無數(shù)個普通就成了非常，就能實現(xiàn)磷業(yè)公司的興旺發(fā)達，就能實現(xiàn)中華民族的燦爛輝煌！

各位領導，各位同事，今天在座的各位都是磷業(yè)公司的精英和棟梁，既然生在這個偉大的時代，既然投身這一事業(yè)，就應該不負時代的重托，不負事業(yè)的期望。再過十年、二十年，當我們回首往事，就會為自己終身奮斗的事業(yè)，終生追求的愛崗敬業(yè)的奉獻精神，感到無比自豪！感到無尚榮光！

企業(yè)強演講稿 篇4

尊敬的領導和同事：

大家好！

你做過微笑服務嗎？

笑，大家都會。你微笑嗎？你在工作生活中微笑嗎？感動人不一定要被淚水感染。有時候，微笑也能讓別人感動。微笑可以感動你的上帝，微笑可以產(chǎn)生社會效益和經(jīng)濟效益的雙重含義?！澳憬裉鞂腿宋⑿α藛?？”

微笑著為客人做點什么，讓客人被你發(fā)自內(nèi)心的微笑感動。微笑，它不需要花費什么，但是它創(chuàng)造了許多意想不到的結果。微笑是人之常情，也是內(nèi)心的真誠。它使接受它的人富裕，而不會使給予它的人貧窮。他是一瞬間產(chǎn)生的，卻留下了永久的記憶。是縮小心理距離，實現(xiàn)情感交流的階梯。

微笑，面對你的客人，如何提高談判的成功，只是微笑。微笑是勝利的后勤保障，是投入最少、效果最大、事半功倍的方法。只有熱愛生活、熱愛客戶、熱愛工作的人，才能永遠保持和擁有那種落落大方、寧靜優(yōu)雅的微笑。

我們倡導的微笑服務是健康的性格、樂觀的情緒、良好的修養(yǎng)和堅定的信念等幾項心理基本素質的自然表達。是真誠的微笑，不是諂媚的微笑；是發(fā)自內(nèi)心的微笑，而不是暗含譏諷的嘲諷；是輕松的笑，不是干巴巴的笑。一個人可以沒有資產(chǎn)，但只要有信心，有笑容，就有成功的希望。

微笑是一種力量。在當今激烈的市場競爭中，如果你想占有一席之地，優(yōu)質的服務是非常重要的。微笑是一種安慰，它可以對別人“微笑值一千美元”。如果這種微笑與友善、熱心腸的眼神、訓練有素的舉止自然融合，其實就是一種讓別人贊嘆的“美食”。別人看到你，就知道你愿意幫助別人，愿意為別人服務。中國有句古話叫“笑前唇香”。其實從某種意義上說，微笑本身就是一種語言，或者說是語言的添加劑。

微笑服務能讓客人有賓至如歸的感覺?！拔⑿χ鴼g迎來到這個世界，在我的家里心滿意足?！北３治⑿头盏娜嗽谀睦锒际軞g迎，每個人都喜歡和他們打交道。微笑著贊美別人讓別人感受到你的真誠，微笑著批評別人讓別人感受到你的善良，微笑著拒絕別人讓別人明白你的難處。不知道微笑服務的員工讓客戶回避。這樣服務工作的利弊和經(jīng)濟效益自然是涇渭分明的。

微笑是對客人最好的禮貌和尊重！也是員工優(yōu)質服務最基本的表現(xiàn)！

企業(yè)強演講稿 篇5

大家好！

我是xx部門的xxx，感謝大家能給我一個站上我們xxx公司演講臺的機會！我這次給大家?guī)淼难葜v主題是“愛崗敬業(yè)”！

俗話說：“做一行愛一行”。我們身為一名xxx的員工，在xxx公司這樣一個溫暖的公司中，我們雖然各自處在不同的部門，盡管我們各自的工作不同。但是，我們在自己的崗位生各司其職，各自努力的拼搏奮斗！這都是為了什么？當然，為了我們自己，但是同樣的，我相信那些在工作中拼搏努力的人，心中一定都想著xxx公司！想著要為xxx公司出一份力！

我們不僅僅是一個人，我們是一名名員工，是一個個部門。今天，我們都在這里，都坐在一起相信大家能更加的感覺到，我們是一體的，我們都是xxx公司的一員，但是我們在一起，就組成了xxx這個優(yōu)秀的公司！！

是的，我們是公司的一部分，而我們加在一起，就是整個公司！我們每個人在公司的各個部門中各司其職，為公司帶來動力和方向！我們的努力不僅僅是為了自己，更是為了我們的公司能更加的好！更加的優(yōu)秀！這樣，我們也才能獲得更好的待遇。不是嗎？

我相信，有很多人有不同的想法看待自己和公司的關系。但是我認為，我們無論何時，無論怎么想，我們與公司都是一體的，公司興旺我們也能受益，公司虧損我們也會受損。我們的行動影響著公司，而公司又影響著我們，其實，我們就是一體的！

同志們，我們都作為xxx的一員，我們都有自己的崗位和職責。這在公司當中是不可或缺的。我們公司少了誰的努力都不好。但是，想要公司能更加的優(yōu)秀，還是需要我們更多的努力才行！“做一行愛一行”，其實我們今天所做的付出，也是為了我們自己，為了我們今后能在一個更加優(yōu)秀的公司中工作，為了我們能在一個更加出色的部門中工作！我不敢說我能做到什么，但是我相信，只要我們公司員工上下一心，我們都能在工作中努力你的做出自己的貢獻，我們就一定能推動公司的前進，我們就一定能為公司，能為我們帶來更加美好而光明的未來！

我相信，這一天一定會在我們的努力下到來！

我的演講到此結束，謝謝大家！

企業(yè)強演講稿 篇6

各位領導，各位同事：

大家下午好！我今天演講的題目是：《青春，在平凡的崗位上閃光》。

今天有機會站在這里，代表辦公室述說一段職業(yè)情懷和工作感悟，我感到非常榮幸。我，作為xx控股辦公室的一員，在這個光榮而又艱苦、平凡而又特殊的崗位工作，感到無比自豪和榮幸。剛剛過去的20xx年，是潤物無聲欣欣向榮的一年，是控股公司快速發(fā)展的一年，也是xx保險滿載豐收的一年。一年來，在公司領導的正確領導下，一手抓基礎建設和能力提升，一手抓戰(zhàn)略推進和業(yè)務拓展，經(jīng)過全系統(tǒng)廣大干部員工奮力拼搏，全年實現(xiàn)保費收入xxx.xx億元，同比增長xx.x%。公司資產(chǎn)總額達xxx.xx億元，呈現(xiàn)出，業(yè)務增速和綜合成本率均優(yōu)于行業(yè)水平的成績！

20xx年是公司推進“10”戰(zhàn)略規(guī)劃的開局之年，同時，xx人壽獲得批籌，資產(chǎn)、農(nóng)險和電商公司籌建工作積極推進，集團整體框架初步形成。集沙成塔，集腋成裘，細流匯成江海。公司快速發(fā)展的大局，讓我充滿信心；公司取得的成就，讓我充滿自信！我為在xx保險工作而感到自豪，我為在公司辦公室工作而感到榮耀！我們要為xx保險點贊！我們要為實現(xiàn)偉大的中國保險夢而努力奮斗！

這樣的壯志情懷我相信大家都和我一樣，可是作為公司辦公室的普通一員我該怎么做呢？這里我想到了“奉獻”。曾經(jīng)的我以為奉獻是個很（高大尚的詞）大氣的詞匯，是需要作出驚天地的大業(yè)績才能夠提及的贊美。然而投入到辦公室工作以來，瑣碎辛苦卻充實的工作，讓我感覺到“奉獻”，那個曾經(jīng)那么要遙不可及的兩個字，原來就蘊藏在平日真實而又細小的事情里。所以我想說，選擇了辦公室，就是選擇了奉獻；選擇了奉獻，就是要讓青春，在平凡崗位上也能閃閃發(fā)光。

青春，是一條川流不息的河，流淌著我們的崢嶸歲月，也流淌著我們的酸甜苦辣!辦公室工作是默默無聞的。辦公室工作每天都在重復著枯燥、繁瑣的平凡小事，日復一日，年復一年。當公司某項大的活動順利完成時，大家何曾想到，辦公室的同志早在幾個月前就開始為活動緊張籌備；當某個會議勝利召開，大家又何曾想到，小到領導座椅順序、杯子的位置，都需要辦公室的同志認真核對擺放；當大家每天吃上味道可口的飯菜時，你們又可知到，我們吃到的油、米、蛋、肉每樣都是我們親自把關！這些事繁雜、細小，很難引起人們的注意，甚至有人看不上，瞧不起，而正是這些默默無聞的工作，才使我們的機關有序運轉?；叵肼殘鱿莉炇?，從無數(shù)次前往消防局無功而返的忍氣吞聲和沮喪無奈，到取得驗收批文后本該雀躍的平靜，仿佛所有的辛勞在瞬間化作春風春雨，滋潤著我們的心田。

有時候辦公室工作需要理解。辦公室工作需要理解領導的思路，理解公司的困難，理解各部門的難處。有了這種理解，辦公室工作才會得到認可和肯定。辦公室工作也需要大家的理解，當我們的工作被人誤解時，我們需要理解；當我們付出了仍然沒能收到大家的笑容，我們需要理解。相互理解，我們的心會心心相?。幌嗷ダ斫?，我們的工作，會更加融洽；相互理解，我們中國保險的路才會一馬平川。

辦公室工作需要有奉獻精神。每天，當沖進幼兒園只剩下自己孩子兩眼充滿焦急和期待，還沒來及安慰，他卻提出小小的請求，“媽媽，明天你可以再早一分鐘來接我嗎”；當夜幕闌珊我們剛趕印完最后的材料，饑腸轆轆帶著對家人歉意進門時，等待著的只有餐桌上扣著的飯菜和那盞暖黃色的吊燈；當我們已經(jīng)付出了很多，但仍然受到批評和責備的時候，我們?nèi)匀粺o怨無悔。

工作本來也是一種生活，如果一種工作需要一種精神來支撐，那就是忘記自我，甘于奉獻的精神。這種精神源于對xx保險的忠誠，對保險事業(yè)的忠誠。這是辦公室做好一切工作的力量源泉！辦公室工作是光榮的，光榮在于，我們能夠有機會為全體部門服務，為領導決策服務。正是基于這種光榮，我們以青春的名義加倍的努力，忘我地工作。有一種職業(yè)，它的全部工作和意義可以用兩個字來概括，那就是“服務”，為別人提供服務，在為大家的服務中得到充實，在為大局的服務中得到享受，這就是辦公室職業(yè)。這是一個平凡的崗位，這是一個艱辛的崗位，這是一個神圣的崗位！因為我們和xx保險彼此擁有，我愿意為你付出一切！

青春，是一幅五彩紛呈的圖畫；青春，也是一首充滿激情的詩篇。在人生的華彩季節(jié)，我們有幸在中國保險奮力前行。每當仰望星空，眺望遠方，我總會想起一首詩：“你見，或者不見，我就堅守在那里，不悲不喜；你念，或者不念，情就在那里，不來不去；你愛，或者不愛，愛就在那里，不增不減；你跟，或者不跟，我的手就在你手里，不舍不棄；來我的懷里，或者讓我住進你的心里，默然、理解、相愛、歡喜！”讓我們的青春，和xx保險一路同行！青春會因中國保險而綻放光彩！讓我們一起為xx保險點贊，為實現(xiàn)中國保險夢勇往直前。我的演講完畢，謝謝大家！

企業(yè)強演講稿 篇7

演講稿以發(fā)表意見，表達觀點為主，是為演講而事先準備好的文稿。在快速變化和不斷變革的新時代，演講稿的使用頻率越來越高，怎么寫演講稿才能避免踩雷呢？下面是小編為大家整理的演講稿_留存是企業(yè)發(fā)展的第一生產(chǎn)力，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

在講業(yè)績破格之前，我先問問大家，你們一定知道一道特別離譜的小學數(shù)學題：泳池有甲、乙兩個水管，甲水管20分鐘可將空池注滿，乙水管40分鐘可將滿池水放完，現(xiàn)在同時打開甲乙水管需要多少分鐘將泳池注滿？

我一直沒法理解為什么會有這道非常浪費水的題，直到我做了運營?，F(xiàn)在很多產(chǎn)品在運營的過程中，其實都在做一邊注水一邊放水的傻事。泳池是用戶池，注水是用戶拉新，放水是用戶流失。

如何在流量越來越貴的今天，避免一邊注水一邊放水的浪費，讓用戶池越來越滿呢？小學生都知道，答案是把乙水管越關越小——做好留存。

其實，從新用戶首次進入到產(chǎn)品的那一刻，留存的工作就開始了。他體驗的每一步都決定了他之是否會留下來，留多久，是否會做貢獻，是否推薦產(chǎn)品成為拉新節(jié)點。

《硅谷增長黑客實戰(zhàn)筆記》的作者曲卉老師在對9位頂級增長黑客的采訪中，有九分之四的人選擇了留存作為最喜歡的增長杠杠。因為留存可以帶來巨大的復利效應，維系老用戶和獲取新用戶的成本比例大概是1：5?？梢哉f想要增長，必先留存了。

很多人會問：要做一件什么事，可以讓用戶留下來？

這個常見問題本身就有些問題，其實代表了一種單一思維，過分簡單地把綜合效應的事情簡化了，而沒有關注到事情的本質上。

就像我們在生活中會遇到有人問：我要說一句什么話才能讓她不和我分手？其實當她要跟你分手的時候，你說一句什么話基本已經(jīng)沒有什么用了。

所以決定會不會分手的其實不在于多說一句什么話，而在于之前的交往當中，你的價值觀、性格、經(jīng)歷、態(tài)度、品行、修養(yǎng)等是否符合對方預期，這才是決定是否分手的關鍵因素。導致分手的爆發(fā)點可能只是一些偶然因素，如果你想多說了一句話想讓她不分手是幾乎不可能的。只關注說句什么花言巧語能解決問題，卻沒有反思過去交往過程中，自己的言行所體現(xiàn)出來的價值觀、性格、經(jīng)歷、態(tài)度、品行、修養(yǎng)等，注定最終會失敗的`。

類似的問題，在提升留存率上，并不存在一個萬能的方法，一用就能把產(chǎn)品的留存率馬上提高上去，而更應該關注的是，產(chǎn)品本身是否很好地滿足了用戶的需求。

譬如會計培訓，這樣的產(chǎn)品需求本身很低頻，需要在相關價值鏈上打造一些更高頻的功能帶動這個產(chǎn)品的活躍。我拿春雨醫(yī)生舉個例子，同樣也是低頻的產(chǎn)品，它的核心功能是通過平臺向醫(yī)生問診。夠低頻了吧？如果你今天生病了。你又恰好關注了它，你可能會去問。那一般沒病的人會去問嗎？而且它日常也不肯能做一些跟疾病有關的推送，譬如：你有糖尿病方面的問題嗎？男科專家坐診等你來咨詢？這類全員推送促活的消息都是不合適的，一旦推送勢必帶來大量用戶取關。

那應該怎么做呢？在幾年前最高增加的是計步功能，計步功能那時剛好開始流行，它告訴你每天多運動也就意味這你更健康，春雨醫(yī)生從疾病往健康上引導。

這個功能帶動了春雨醫(yī)生的app打開率的上升，哪怕是更多使用了計步功能，也會使可能需要問醫(yī)生的可能性提高了。因為更熟悉了之后，被想起和被使用的概率就增加了。

就連我們天天在用的微信里，除了和別人聊天之外，占用更多時間的應該是看朋友圈、訂閱號這樣的內(nèi)容消費吧。在春雨醫(yī)生里，通過推送給用戶一個健康資訊是遠比直接推薦問診功能本身，更容易讓用戶接受的。而且這是關于醫(yī)生的平臺，比起謠言漫天飛的微信來說，信任感會更強，也能不斷加強用戶對這個平臺的信任——這個方面跟我們財商類似，財商也像是一個在企業(yè)某一方面的醫(yī)生了。

在留存這個問題上面，不管是業(yè)績破格，還是管理創(chuàng)新。客戶需要留存，人才同樣需要留存。最大可能的解決留存問題?？梢杂米钌俚某杀?，產(chǎn)生最大的效益。不管是人才，還是客戶。先留存再增長，才能生生不息。

企業(yè)強演講稿 篇8

感謝組織對我的信任,感謝董事長、副董事長以及前三任執(zhí)行總經(jīng)理對我工作能力的造就。本日我面對組織、面對領導、面對新的領導班子成員以及面對xx公司總部全體員工,我心情很激動,同時也很有信心帶領公司新領導班子成員,繼續(xù)發(fā)揚xx人只爭第一、不做第二的xx精神和團結奮進、頑強拼搏的優(yōu)良作風,共同把公司管理好、發(fā)展好。在這里我向組織,向董事長、副董事長、新領導班子以及全體員工表態(tài)：

1、擔當總經(jīng)理時期,我本人起首要做到本天職分做人、扎扎實實辦事,力爭一次把事做好。在工作中我將發(fā)揮班子的核心領導團隊作用,做到分工明確,各盡其責,帶領全體員工把各項工作做好。

2、在市場開辟工作方面：在前任總司理劉建明先生的領導下,公司發(fā)展勢態(tài)精良。20xx年下半年,公司的謀劃班子將繼續(xù)以市場為導向,繼續(xù)創(chuàng)新市場開辟計謀并進一步拓展市場開辟渠道,力爭年末中標合同額突破10億元以上。

3、在工程技能管理方面：堅持以現(xiàn)場保市場,強化各項目對工程技能和工程質量的高標準、高要求以及施工法、作業(yè)引導書的規(guī)范使用,抓關鍵施工的新技能、新工藝、新材料的推廣和使用,增強公司技能實力,在公路市場率先形成競爭優(yōu)勢。

4、在生產(chǎn)謀劃工作方面：以20xx年工作報告精神為引導,堅持以項目為中間,以質量和本錢為主線,增強項目本錢管理力度,尤其針對20xx年下半年市場材料、水泥、燃油、石料大幅度上漲等不利要素給公司帶來的謀劃風險,確定**年的工作重點是：加大精致管理力度,不斷進步創(chuàng)利水平。

5、面對公司跨越發(fā)展戰(zhàn)略目標的完成,在今后的管理中要進一步加速人力資源的開辟.加大對員工能力培訓和對人才的引進與造就,使公司的人才布局不斷優(yōu)化,使公司人力資源真正成為公司的優(yōu)勢資源。

6、繼續(xù)增強項目底子管理,全面推進公司企業(yè)文化創(chuàng)新,強化團隊執(zhí)行力,提升項目形象力.使公司整體能力和素質得到進一步改善,以不斷提升xx營造的品牌影響力和市場競爭力。 在公司精良的發(fā)展勢頭下,我們同時要保持清醒的頭腦,不能輕視當前殘酷激烈的市場環(huán)境.隨時要有居安思危、如履薄冰的風險意識,要了解到我們還有很多管理方面的不足,與局各兄弟單元在一些方面還有差距,公司各項目之間管理水平還有差距。好比：公司內(nèi)部操縱層的造就,目前發(fā)展還很不成熟、不規(guī)范;外部操縱層還要進一步整合。公司要完成有效擴張,必需整合發(fā)揮內(nèi)外部的資源優(yōu)勢,還要不斷總結積累經(jīng)驗、吸取教訓,只有這樣才能使公司得以長足發(fā)展。

總之,在董事會的正確領導下,在二局的大力支持下,在全體xx人敬業(yè)精神的鼓舞下,我有決心、有信心帶領新謀劃班子全體成員以及全體xx人,起首把公司做強.在公司未來發(fā)展中,力爭提前完成同業(yè)多元跨越發(fā)展第二階段目標,進一步擴至公路拓寬市場,開辟公路養(yǎng)護市場,經(jīng)過橫向聯(lián)合,繼續(xù)開辟輕軌、地鐵、隧道施工市場,加至公司體制改革步調(diào),整合內(nèi)外部資源優(yōu)勢,完成企業(yè)有效擴張,在做強的底子上穩(wěn)步把公司做大。