干部自查報(bào)告

干部自查報(bào)告13篇。

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干部自查報(bào)告(篇1)

1、修身不嚴(yán)的問題。主要表現(xiàn)為黨性不強(qiáng)，信念不牢，宗旨淡漠，貪圖享受，道德失范。有的覺得信念是空洞的說教，看不見、摸不著，虛無縹緲，沒有筑牢對(duì)馬克思主義的堅(jiān)定信仰，面對(duì)社會(huì)上形形色色的思潮和現(xiàn)象容易動(dòng)搖;有的是非觀念淡薄，正義感退化，對(duì)社會(huì)上的不良風(fēng)氣、不道德行為不愿不敢挺身抵制;有的被封建迷信、腐朽思想占據(jù)頭腦，不信馬列信鬼神，不信科學(xué)信風(fēng)水;有的擺不正位置、搞不清身份，服務(wù)群眾不積極不主動(dòng)不自覺不到位，門好進(jìn)了、臉好看了，但事情還是難辦，不吃請(qǐng)、不收禮了，卻找出種種借口磨磨蹭蹭不給辦事;有的不比貢獻(xiàn)比待遇，工作多做一點(diǎn)就覺得吃虧，待遇稍差一點(diǎn)便滿腹牢騷;有的生活上高標(biāo)準(zhǔn)，工作上低標(biāo)準(zhǔn)，在住房、用車等方面攀比，講待遇、講排場(chǎng)，花錢大手大腳，鋪張浪費(fèi);有的人前冠冕堂皇、私下心理陰暗，執(zhí)意追逐車子房子票子，敗壞了黨風(fēng)黨紀(jì)，踐踏了公序良俗，等等。修身不嚴(yán)，核心要解決好思想入黨的問題。凈化靈魂、提升修養(yǎng)，在黨言黨、為黨興黨，是一個(gè)合格共產(chǎn)黨員的終生追求，時(shí)刻都不能松懈。

2、用權(quán)不嚴(yán)的問題。主要表現(xiàn)為濫用職權(quán)，以權(quán)謀私，本位主義，法治淡化。有的辦事無原則，不給好處不辦事，給了好處亂辦事;有的特權(quán)思想嚴(yán)重，“看人下菜碟”，優(yōu)親重友、公事私辦，張三來了這樣辦，李四來了那樣辦，逼著群眾到處找門路、托關(guān)系;有的膽大妄為，為所欲為，什么事都敢辦;有的利用職務(wù)上的便利，插手項(xiàng)目、工程，搞權(quán)錢交易，為配偶、子女及親友謀取不正當(dāng)利益;有的認(rèn)為自己的權(quán)力是為小團(tuán)體服務(wù)的，凡事先考慮部門和小團(tuán)體利益，考慮自己的“一畝三分地”，對(duì)自己?jiǎn)挝挥欣蓤D、能帶來好處的事就爭(zhēng)著干，沒有好處的就往外推;有的對(duì)上級(jí)政策執(zhí)行打折扣、搞變通，合意的就執(zhí)行，不合意的就不執(zhí)行;有的用權(quán)辦事超越了法律法規(guī)和政策邊線，開“天窗”、留“暗門”、打“擦邊球”;有的執(zhí)法不公，以情代法，辦關(guān)系案、人情案，等等。用權(quán)不嚴(yán)，核心要解決正確對(duì)待權(quán)力的問題。權(quán)力是一把雙刃劍，為人民掌權(quán)、為事業(yè)用權(quán)，人民就滿意，組織就認(rèn)可;德不當(dāng)位、為己弄權(quán)，黨紀(jì)不答應(yīng)，國(guó)法必嚴(yán)懲。敬畏權(quán)力、慎用權(quán)力，不僅關(guān)系干部自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，而且關(guān)系干部的聲名榮辱。

3、律己不嚴(yán)的問題。主要表現(xiàn)為無視紀(jì)律，嚴(yán)人寬己，作風(fēng)散漫，頂風(fēng)違紀(jì)。有的紀(jì)律觀念淡薄，工作該請(qǐng)示的不請(qǐng)示，該匯報(bào)的不匯報(bào)，我行我素;有的在單位找不到人，在基層也找不到人，游離于組織管理之外;有的把自己等同于一般群眾，不該說的亂說，不該去的地方亂去;有的執(zhí)行規(guī)定精神和省市有關(guān)規(guī)定不嚴(yán)格，無視黨紀(jì)、心存僥幸，公款吃喝、公車私用等現(xiàn)象仍有發(fā)生，甚至有的踐踏法紀(jì)，違法亂紀(jì);有的庸懶散，玩物喪志，上班時(shí)間玩游戲、逛淘寶，下班后風(fēng)花雪月，玩心不退，情趣低俗，躲著藏著、變著法子吃喝玩樂，等等。在律己方面，核心要解決講規(guī)矩守紀(jì)律問題。紀(jì)律規(guī)矩對(duì)干部既是約束也是保護(hù)，走向違法犯罪的往往都是在紀(jì)律上撕開了口子，得一時(shí)一事之歡娛自在，往往會(huì)釀成終身遺恨、家庭悲劇。

4、謀事不實(shí)的問題。主要表現(xiàn)為不求作為，不動(dòng)腦筋，不肯學(xué)習(xí)，浮在面上。面對(duì)弛而不息的作風(fēng)建設(shè)、清風(fēng)勁吹的政治生態(tài)，有的抱怨“為官不易”“官不聊生”，沒有了干勁;有的嘀咕“束手束腳”，丟了精氣神;有的吐槽“多干惹事、不干沒錯(cuò)”，玩起大撒把;有的對(duì)本職工作不懂行、不在行、不內(nèi)行，謀劃工作的任務(wù)交給副職，副職交給下屬;有的學(xué)習(xí)緊迫感不強(qiáng)，面對(duì)當(dāng)前知識(shí)的“保質(zhì)期”越來越短，思想的“折舊率”越來越快，能力的“迭代率”越來越高的實(shí)際，仍習(xí)慣于“吃老本”，不愿學(xué)、不善學(xué)、不勤學(xué)、不深學(xué)、不真學(xué)，不善于學(xué)習(xí)研究新事物，面對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)束手無策，對(duì)加快轉(zhuǎn)型發(fā)展茫然無措;有的習(xí)慣以會(huì)議落實(shí)會(huì)議，以文件落實(shí)文件，坐在辦公室里聽匯報(bào)、看材料，即使搞調(diào)研也流于形式，蜻蜓點(diǎn)水、走馬觀花，看不到問題，提不出對(duì)策;有的弄虛作假，搞“形象工程”。謀事不實(shí)，核心要解決正確政績(jī)觀的問題。沒有進(jìn)取意識(shí)、科學(xué)精神、負(fù)責(zé)態(tài)度，不僅會(huì)貽誤事業(yè)，最終也會(huì)害了干部自己。

5、創(chuàng)業(yè)不實(shí)的問題。主要表現(xiàn)為境界不高，勁頭不足，效率不快，落實(shí)不力。有的思想解放不夠，思路跟不上時(shí)代，思想存在“代溝”，工作缺乏開拓性，不敢闖、不敢試、不敢創(chuàng)新;有的眼界不寬，缺乏信心，習(xí)慣于自己與自己比，認(rèn)為經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，再怎么干發(fā)展速度也上不去，再怎么干也超不過其他區(qū)縣和部門，于是自甘落后、甘拜下風(fēng);有的工作標(biāo)準(zhǔn)不高，缺乏競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，不善于在全市、全省、全國(guó)的大格局中找標(biāo)桿、定目標(biāo)，只求過得去、不求過得硬，拿不出實(shí)招硬招，創(chuàng)不出特色亮點(diǎn);有的患得患失、不敢擔(dān)當(dāng)，遇事“難”字當(dāng)頭，遇難“退”字當(dāng)先，碰到矛盾和問題要么東閃西躲，要么“擊鼓傳花”，搶著做易出政績(jī)的事情，不愿做艱苦細(xì)致的工作;有的對(duì)要求部署的工作不是馬上辦、立即辦，而是拖拖拉拉，推一推動(dòng)一動(dòng)，甚至推而不動(dòng);有的光部署、不落實(shí)，對(duì)工作推進(jìn)過程中出現(xiàn)的問題，發(fā)現(xiàn)不及時(shí)、督導(dǎo)不及時(shí)、解決不及時(shí);有的缺乏釘釘子精神，干工作三分鐘熱度，前緊后松，虎頭蛇尾;有的“光打雷不下雨”，一些重點(diǎn)工作、重點(diǎn)項(xiàng)目長(zhǎng)時(shí)間停留在規(guī)劃中、停留在報(bào)告中，等等。創(chuàng)業(yè)不實(shí)，核心要解決自覺擔(dān)當(dāng)?shù)膯栴}。擔(dān)當(dāng)實(shí)干是領(lǐng)導(dǎo)干部的本色，沒有擔(dān)當(dāng)實(shí)干就沒有作為，一切美好的愿景都是浮云。

6、做人不實(shí)的問題。主要表現(xiàn)為不講團(tuán)結(jié)，不講民主，處世庸俗，雙面做人。有的奉行利己主義，以自己利益為中心，不能顧全大局;有的不善于聽取各方意見，不按照民主集中制原則行事，搞“一言堂”，容不得別人批評(píng)，聽不進(jìn)不同意見;有的奉行庸俗哲學(xué)，認(rèn)為“老實(shí)人吃虧”，言行不一、見風(fēng)使舵，不想干事、只會(huì)來事，為人圓滑、八面玲瓏，做事只是花拳繡腿、表面光鮮;有的工作動(dòng)機(jī)不實(shí)，干了一點(diǎn)事就要求回報(bào)，達(dá)不到目的就滿腹牢騷;有的找門子、拉關(guān)系，千方百計(jì)謀求對(duì)自己的關(guān)照;有的對(duì)組織不講實(shí)話，不如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人重要事項(xiàng);有的眼里沒有群眾、沒有同事、沒有下級(jí)，妄自尊大，自以為是，等等。做人要實(shí)，核心要解決堅(jiān)守本分的問題。實(shí)在常在，老實(shí)實(shí)誠(chéng)才能讓組織讓同志讓群眾信任。本本分分地做人為官，才能展現(xiàn)共產(chǎn)黨人的人格力量。

干部自查報(bào)告(篇2)

今年以來，按照各級(jí)黨委、政府的要求，認(rèn)真履行職責(zé)，狠抓黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)，政府班子及政府系統(tǒng)自身建設(shè)得到了進(jìn)一步的加強(qiáng)。區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)成員未發(fā)生違法違紀(jì)行為，職責(zé)范圍內(nèi)未發(fā)生重大事故，未出現(xiàn)重大經(jīng)濟(jì)損失，也沒有發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部的配偶、子女利用其地位謀取非法利益。同時(shí)，通過落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，有效地促進(jìn)了政府各項(xiàng)工作的開展?，F(xiàn)按照市《通知》要求簡(jiǎn)要總結(jié)如下：

一、認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”的情況

按照中央、省、市及區(qū)委關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定，認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，在抓好經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會(huì)事業(yè)的同時(shí)，把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制作為一項(xiàng)重要工作，納入目標(biāo)管理，層層分解，責(zé)任到人，將黨風(fēng)廉政責(zé)任分解到班子每個(gè)成員，分解到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處、政府各個(gè)局委，做到與中心工作同安排、同檢查、同落實(shí)。年初，專門召開廉政工作會(huì)議，對(duì)政府系統(tǒng)的黨風(fēng)廉政建設(shè)進(jìn)行了具體布置。召開政府黨組民主生活會(huì)，對(duì)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作進(jìn)行認(rèn)真自查。在各種會(huì)議、不同場(chǎng)合對(duì)黨風(fēng)廉政工作進(jìn)行部署，要求政府系統(tǒng)各級(jí)各部門繃緊黨風(fēng)廉政建設(shè)這根弦，并結(jié)合各自實(shí)際，制定具體的措施，狠抓措施落實(shí)。對(duì)政府班子及政府部門主要領(lǐng)導(dǎo)同志進(jìn)行不同形式的廉政談話，結(jié)合談工作、談思想，提要求、敲警鐘，發(fā)現(xiàn)傾向性苗頭，及時(shí)解決問題。對(duì)個(gè)別同志不按規(guī)定辦事，譬如，有的單位一把手擅自專權(quán)，開支無度；有的辦事處不經(jīng)批準(zhǔn)擅自進(jìn)人等，都進(jìn)行了批評(píng)糾正。

通過認(rèn)真抓黨風(fēng)廉政責(zé)任制的落實(shí)，按照建設(shè)服務(wù)型政府的要求，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，勤政廉政，扎實(shí)工作，經(jīng)濟(jì)、城管、計(jì)生、社會(huì)穩(wěn)定等方方面面都取得了明顯成效，元－－7月份，完成三產(chǎn)增加值6161萬元，為年目標(biāo)的61.73％，同比增長(zhǎng)12.17％；完成二產(chǎn)增加值8884.9萬元，為年目標(biāo)的76.93％，同比增長(zhǎng)39％；在遭受嚴(yán)重風(fēng)雹災(zāi)害的情況下，夏糧總產(chǎn)量仍然達(dá)到2.94萬噸，與去年基本持平；完成財(cái)政一般預(yù)算收入2377.9萬元,為年預(yù)算的52.88％，同比增長(zhǎng)95.7％；順利通過了“創(chuàng)優(yōu)”國(guó)家驗(yàn)收；“八件實(shí)事”等重點(diǎn)項(xiàng)目取得不同程度的進(jìn)展，為完成全年任務(wù)打下了較好的基礎(chǔ)干部個(gè)人廉潔自律自查報(bào)告精選3篇干部個(gè)人廉潔自律自查報(bào)告精選3篇。同時(shí)，政府自身建設(shè)也得到了進(jìn)一步的加強(qiáng)。

二、嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定

作為政府的“班長(zhǎng)”，我?guī)ь^執(zhí)行、落實(shí)好中央和省、市對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的要求，做到自重、自省、自警、自勵(lì)，堂堂正正做人，清清白白做官，踏踏實(shí)實(shí)做事。一是慎獨(dú)。認(rèn)真執(zhí)行民主集中制原則，重大問題集體研究。積極參加中心組關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的學(xué)習(xí)和各種形式的廉政教育，定期在班子民主生活會(huì)上匯報(bào)廉政工作情況，接受組織和班子成員監(jiān)督干部個(gè)人廉潔自律。管好自己身邊的人，教育配偶、親屬和身邊工作人員要認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，不得打著我的旗號(hào)辦私事，為自己或他人謀私利。二是慎微。能夠按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格要求自已。不存在子女就業(yè)、家屬經(jīng)商問題，沒有收受過禮金、有價(jià)證券。年節(jié)收過同志的煙酒、土特產(chǎn)，因?yàn)橐颜{(diào)離，純粹屬個(gè)人感情，礙于情面收下了。在范圍內(nèi)，嚴(yán)格把握，一概拒絕，當(dāng)面退回或委托辦公室退回。包括請(qǐng)客吃飯，基本上不吃。下基層檢查指導(dǎo)工作，從來都是輕車簡(jiǎn)從，堅(jiān)持不在基層吃飯，不給基層添麻煩。三是慎權(quán)干部個(gè)人廉潔自律自查報(bào)告精選3篇工作報(bào)告　。從不因自己的私事給下屬單位添亂，而是盡自己最大努力幫助基層同志解決工作、生活中遇到的困難和問題；對(duì)于親朋好友要求解決違背原則的事情，均婉然拒絕。四是慎細(xì)。自覺按照“三防四實(shí)”的要求，不擺花架子，講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效。不求轟轟烈烈的形式，只求扎扎實(shí)實(shí)的效果。經(jīng)常深入一線督促檢查，深入實(shí)際有針對(duì)性地解決問題抓落實(shí)。

干部自查報(bào)告(篇3)

大規(guī)模培訓(xùn)干部是新形勢(shì)下中央加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的重要舉措。著眼于建設(shè)一支適應(yīng)新形勢(shì)要求的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，開拓創(chuàng)新，多措并舉，不斷開創(chuàng)干部教育培訓(xùn)工作的新局面。具體做法是：

一年來，區(qū)委十分重視干部的教育培訓(xùn)工作，始終把它當(dāng)作加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)、提高干部隊(duì)伍素質(zhì)的一個(gè)重要環(huán)節(jié)來抓，做到措施有力，工作到位。

一是制定詳細(xì)的教育培訓(xùn)計(jì)劃。由區(qū)委組織部、區(qū)人事勞動(dòng)保障局牽頭，針對(duì)我區(qū)的實(shí)際情況，確定了“以能力建設(shè)為中心，加強(qiáng)在職干部和農(nóng)村基層干部的培訓(xùn)培養(yǎng)”的新思路。詳征博納，幾易其稿，起草了我區(qū)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的意見》，對(duì)干部培訓(xùn)的任務(wù)、目標(biāo)、內(nèi)容等作了詳細(xì)的規(guī)定，還注意區(qū)分層次，對(duì)各類干部的教育培訓(xùn)提出不同的要求。為了保證各項(xiàng)工作的落實(shí)，區(qū)委專門開會(huì)研究決定撥出?？钣糜诮鉀Q師資、教材等方面的費(fèi)用。先后撥出專款6萬元，保證教育培訓(xùn)計(jì)劃的全面實(shí)施。

二是領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)，干部自覺學(xué)。區(qū)委始終堅(jiān)持每月一至二天的中心組理論學(xué)習(xí)制度，區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)不僅自己帶頭學(xué)，還結(jié)合自己的學(xué)習(xí)體會(huì)，為全區(qū)科級(jí)干部理論培訓(xùn)班進(jìn)行了3個(gè)專題的理論輔導(dǎo)講座，取得較好的效果。在區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)的帶動(dòng)下，全區(qū)干部提高了學(xué)習(xí)的自覺性，變要我學(xué)為我要學(xué)，不僅努力學(xué)習(xí)政治理論，而且還結(jié)合工作實(shí)際，認(rèn)真學(xué)習(xí)各種業(yè)務(wù)知識(shí)，一年來全區(qū)共有35名干部參加了各種函授學(xué)習(xí)，具有大專以上學(xué)歷的干部占干部總數(shù)的80%以上。

三是建立健全管理機(jī)制，使干部的教育培訓(xùn)工作走上制度化、規(guī)范化的軌道。首先建立了干部教育培訓(xùn)的管理機(jī)構(gòu)，由區(qū)委組織部負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排、全面管理，宣傳、紀(jì)檢等部門密切配合，借助盛市委黨校作為主要的培訓(xùn)基地，齊抓共管，為干部教育培訓(xùn)工作提供了組織保證。第二，嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)習(xí)登記和考勤制度。要求鎮(zhèn)、街道和區(qū)直各單位堅(jiān)持每周半天的學(xué)習(xí)制度，并建立學(xué)習(xí)登記簿，對(duì)學(xué)習(xí)的內(nèi)容和人員進(jìn)行登記，區(qū)委組織部同宣傳部不定期地進(jìn)行研究、檢查、匯報(bào)、指導(dǎo)、實(shí)行一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)。第三，明確工作任務(wù)，把干部培訓(xùn)工作納入部門每年工作目標(biāo)責(zé)任制，納入領(lǐng)導(dǎo)干部年終考核內(nèi)容，并作為干部獎(jiǎng)勵(lì)、晉升級(jí)別、職務(wù)的重要依據(jù)。

在干部的教育培訓(xùn)中，我們注意針對(duì)不同類型干部的特點(diǎn)，安排不同的學(xué)習(xí)內(nèi)容，提出不同的要求，做到層次分明，重點(diǎn)突出。

一是區(qū)分層次，抓好各類干部的教育培訓(xùn)。處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部主要是抓好中心組理論學(xué)習(xí)制度的落實(shí)，同時(shí)做好上級(jí)機(jī)關(guān)舉辦培訓(xùn)班的選送工作。一年來，共組織中心組理論學(xué)習(xí)24次，選送處級(jí)干部參加上級(jí)機(jī)關(guān)舉辦的各種培訓(xùn)班30人次；科級(jí)干部主要是通過舉辦培訓(xùn)班，強(qiáng)化政治理論教育，提高理論素養(yǎng)，一年來，共舉辦科級(jí)干部理論業(yè)務(wù)培訓(xùn)班6期，受訓(xùn)人數(shù)達(dá)1100人次。對(duì)于其他干部，則采取集中培訓(xùn)與自學(xué)相結(jié)合，或舉辦專題講座、播放電教片等方法進(jìn)行，以此強(qiáng)化教育培訓(xùn)的效果，一年來，共舉辦中青年干部培訓(xùn)班3期，選送干部到省外或本省市培訓(xùn)學(xué)習(xí)80多人次。

二是突出重點(diǎn)，保證培訓(xùn)質(zhì)量。首先，重點(diǎn)抓好科級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是中青年干部的培訓(xùn)教育，努力造就一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍。在強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)的同時(shí)，我們還注意引導(dǎo)中青年干部到艱苦地方去接受實(shí)踐鍛煉。一年來共選調(diào)78名有培養(yǎng)前途的中青年干部參加農(nóng)村奔小康工作隊(duì)，抽調(diào)一批中青年干部深入基層第一線參加各種專項(xiàng)工作，讓他們?cè)谄D苦環(huán)境經(jīng)受考驗(yàn)和磨練，在實(shí)踐中增長(zhǎng)才干。一年來，共培養(yǎng)選拔24名35歲左右的優(yōu)秀年輕干部，走上科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，提高了干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，改善了科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的結(jié)構(gòu)，并對(duì)新提拔科級(jí)干部進(jìn)行任前崗位培訓(xùn)和法律知識(shí)的培訓(xùn)，達(dá)到了預(yù)期的目的。其次，重點(diǎn)抓好政治理論的培訓(xùn)。深入淺出理解精神實(shí)質(zhì)，教育廣大干部講政治、講大局、講正氣，把握?qǐng)?jiān)定正確的政治方向、政治立嘗政治觀點(diǎn)，自覺遵守政治紀(jì)律，提高政治鑒別力和政治敏銳性。同時(shí)，積極組織和引導(dǎo)干部學(xué)習(xí)法律、電子政務(wù)等各方面知識(shí)，通過舉辦講座對(duì)干部進(jìn)行廉潔奉公、艱苦奮斗等優(yōu)良傳統(tǒng)教育，教育廣大干部較好地樹立正確的世界觀、人生觀和敬崗愛業(yè)精神。

在教育培訓(xùn)中，我們注意及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，積極探索培訓(xùn)途徑，不斷改進(jìn)培訓(xùn)方法，結(jié)合工作實(shí)際有針對(duì)性地安排培訓(xùn)內(nèi)容，在注重培訓(xùn)實(shí)效上下功夫。

一是堅(jiān)持集中培訓(xùn)與在職自學(xué)相結(jié)合，采取多種途徑，靈活多樣地進(jìn)行教育培訓(xùn)。在抓好干部集中培訓(xùn)的同時(shí)，注意引導(dǎo)廣大干部堅(jiān)持在職自學(xué)各種理論業(yè)務(wù)知識(shí)，在全區(qū)形成良好的學(xué)習(xí)氛圍，各單位還充分利用閱覽室、電教室等教育陣地，組織廣大干部學(xué)習(xí)和觀摩，取得較好的效果。區(qū)委組織部一年來共下發(fā)各種學(xué)習(xí)資料3000多冊(cè)。

二是結(jié)合工作實(shí)際，有針對(duì)性地安排培訓(xùn)內(nèi)容。黨的xx屆四中全會(huì)召開后，及時(shí)組織全體干部收看電視轉(zhuǎn)播，學(xué)習(xí)報(bào)刊上發(fā)表的有關(guān)傳達(dá)xx屆四中全會(huì)精神重要文章，認(rèn)清形勢(shì)，鼓舞斗志，以xx屆四中全會(huì)精神指導(dǎo)我們的全面工作；在黨風(fēng)廉政教育月中，主要是安排兩個(gè)條例的學(xué)習(xí)，利用電教片正反典型的教育，并抓好專題知識(shí)測(cè)試。經(jīng)過開展教育活動(dòng)，使黨員干部進(jìn)一步牢記黨的宗旨，樹立黨為公、執(zhí)政為民和艱苦奮斗的思想，增強(qiáng)了法紀(jì)觀念和廉潔從政意識(shí)，進(jìn)一步筑牢黨員干部拒腐防變的思想道德防線。在開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)”活動(dòng)中，舉辦6期電子政務(wù)培訓(xùn)班，參加600多人次。在開展以公道正派為主要內(nèi)容的“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)中，廣大組工干部在學(xué)習(xí)、工作等方面都表現(xiàn)出了更加認(rèn)真、刻苦和負(fù)責(zé)的態(tài)度和精神，為全區(qū)黨員干部樹立了新的榜樣。

三是堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，提高解決現(xiàn)實(shí)問題的能力。在干部教育培訓(xùn)中，我們始終貫徹“學(xué)馬列要精，要管用的”原則，堅(jiān)持學(xué)習(xí)理論與研究社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的實(shí)際問題相結(jié)合，學(xué)以致用，提高干部的整體素質(zhì)。區(qū)委堅(jiān)持每季度召開一次有各單位主要領(lǐng)導(dǎo)參加的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析會(huì)，以提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的分析能力和決策水平。區(qū)委還要求全區(qū)350名科級(jí)以上干部每人都要結(jié)合工作實(shí)際，撰寫1篇理論研討文章，參加全區(qū)理論研討會(huì)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部確實(shí)把學(xué)習(xí)到的理論知識(shí)運(yùn)用到實(shí)踐中去，不斷創(chuàng)新，努力進(jìn)齲

我區(qū)干部教育培訓(xùn)工作還存在一些問題，與上級(jí)的要求還有一定的差距。一是培訓(xùn)基地的建設(shè)力度不夠，因各種條件限制和經(jīng)費(fèi)的原因，至今未能建立干部培訓(xùn)中心；二是對(duì)干部培訓(xùn)工作改革力度不足，開展課題研究較少。

干部自查報(bào)告(篇4)

自全省開展“效能風(fēng)暴”行動(dòng)以來，作為一名基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，通過參加我鄉(xiāng)組織的“效能風(fēng)暴”行動(dòng)學(xué)習(xí)活動(dòng)，使我對(duì)這次活動(dòng)的目的和意義有了比較深刻的認(rèn)識(shí)，尤其是通過自我批評(píng)，自我剖析、自我反思，結(jié)合自身的實(shí)際情況，對(duì)照自己平時(shí)在思想動(dòng)態(tài)和及思想認(rèn)識(shí)、服務(wù)態(tài)度等方面存在的問題，進(jìn)行了檢查和自我檢查?，F(xiàn)將整改情況匯報(bào)如下：

一、存在的問題及原因

（一）工作問題

1、工作被動(dòng)落實(shí)多，主動(dòng)超前少。在工作中，經(jīng)常是奉命行事，領(lǐng)導(dǎo)交代什么干什么，沒有鉆研精神，目光短淺，不能夠主動(dòng)超前的完成工作任務(wù)。

2、工作經(jīng)驗(yàn)和工作方法不足。作為一名年輕人，閱歷很淺，實(shí)踐很少，工作經(jīng)驗(yàn)少，缺乏駕馭全局、解決復(fù)雜問題的能力，責(zé)任意識(shí)不夠，缺乏擔(dān)當(dāng)，有時(shí)候工作方法簡(jiǎn)單粗暴，而且容易異想天開，脫離實(shí)際。在工作中遇到問題后，就沒有主意了，有點(diǎn)怕事，容易急躁，缺乏獨(dú)自解決問題的經(jīng)驗(yàn)和方法。

3、創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，缺乏工作新理念的認(rèn)識(shí)。在推進(jìn)工作的過程中缺乏新思路、新想法，一味地學(xué)習(xí)老干部的工作做法，缺乏創(chuàng)新工作方法的激情。在實(shí)際工作中放不開手腳，常常表現(xiàn)出不主動(dòng)、欠大膽，考慮問題不夠深入、細(xì)致、周到，工作的組織協(xié)調(diào)能力差等弱點(diǎn)。

干部自查報(bào)告(篇5)

根據(jù)阜康市相關(guān)部門文件精神，我礦積極開展了安全生產(chǎn)自檢自查，現(xiàn)將自檢自查情況報(bào)告如下：

1、我礦采礦許可證、煤炭生產(chǎn)許可證、礦長(zhǎng)資格證，三種證件齊全有效。

2、煤炭生產(chǎn)許可證：證號(hào)xxxxxx有效期限26年，20xx年7月至20xx年7月。

3、采礦許可證：證號(hào)6500000612830有效期限6年，20xx年10月至20xx年10月。

4、安全生產(chǎn)許可證：證號(hào)（新）MK安許證字［20xx］303G1有效期限3年，20xx年06月至20xx年06月。

5、礦長(zhǎng)資格證：證號(hào)MK650000049，發(fā)證機(jī)關(guān)：新疆煤礦安全監(jiān)察局；發(fā)證時(shí)間：20xx年4月14日。

①瓦檢員在冊(cè)5人，持證5人；②安檢員在冊(cè)8人，持證8人；③放炮員在冊(cè)9人，持證9人；④絞車司機(jī)在冊(cè)8人，持證8人；⑤電鉗工在冊(cè)5人，持證5人。

礦井位于阜康市南三工甘溝內(nèi)，距阜康18千米，屬昌吉回族自治州阜康市管轄，礦區(qū)東西長(zhǎng)0.77千米，南北寬0.32千米，井田面積0.162平方公里，中心地理坐標(biāo)：東經(jīng)88°16′05″，北緯44°05′17″。礦井交通便利，烏奇公路和吐烏大高等級(jí)公路在礦區(qū)以北6千米處通過，距烏奇公路、吐烏大公路有簡(jiǎn)易柏油公路通往礦井、生產(chǎn)井口有簡(jiǎn)易公路相通。

和第四系黃土狀亞砂土及坡積物。自下而上為：

（1）、侏羅統(tǒng)八道灣組（J1b）：

巖性由深灰色、灰色等雜色的泥巖、粉砂巖、細(xì)砂巖與煤組成。巖相為泥炭沼澤相沉積，礦區(qū)范圍內(nèi)少見巖石露頭。

主要由淺黃色風(fēng)成亞砂土及坡積物組成，分布于煤礦范圍內(nèi)的絕大部分地段，不整合接觸于八道灣組地層之上，地層厚0—5米。

礦區(qū)構(gòu)造形態(tài)為傾向南的單斜構(gòu)造，地層走向58—62°，地層傾角62—65°，與區(qū)域構(gòu)造線基本一致。礦區(qū)范圍內(nèi)未發(fā)現(xiàn)明顯的斷裂構(gòu)造。

礦區(qū)范圍內(nèi)僅一層煤，編號(hào)45＃，由于第四系覆蓋，沿走向延伸情況不明，井下觀察煤層厚度變化不大，厚度平均值約28米。煤層末狀—塊狀，條帶狀構(gòu)造，暗亮型，結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單。轄區(qū)內(nèi)煤質(zhì)牌號(hào)為工業(yè)動(dòng)力煤，主要用于工業(yè)用煤和民用煤。

2、出露于礦區(qū)中部，傾向南東，傾角62-65°，向北東及南西方向延入鄰區(qū)。

煤層厚度28米，傾角62-65NE80—100°，結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單，無夾矸，厚度穩(wěn)定，頂、底板均為泥巖，風(fēng)化帶深度20米。

煤質(zhì)分析結(jié)果為：該煤層屬低灰、特低硫、特低磷、低容灰分的工業(yè)用煤和民用煤，容重為1.3/立方米。

礦區(qū)位于博格達(dá)山北麓低山丘陵地帶，地勢(shì)總體南高北低，西高東低，海拔+900—+1080m，相對(duì)高差約180m。大氣降水、融雪（冰）水形成的地表水流順地勢(shì)由西向東匯入礦區(qū)東側(cè)的三工河，地形陡竣有利于自然排水，因此，礦區(qū)地形地貌條件不利于地下水的形成與匯集。

礦區(qū)東界之外700m處流經(jīng)的三工河為常年性流水，水位標(biāo)高+821.05，為當(dāng)?shù)厍治g基準(zhǔn)面。該河主要接受南部山區(qū)融雪水與大氣降水補(bǔ)給，年徑流量4272.82萬m3。6—8月為洪水期，月均流量1.255—4.009m3/s,三工河河水由南向北運(yùn)移過程中，通過煤系地層的孔隙裂隙順向滲透補(bǔ)給，為礦區(qū)地下水的.主要補(bǔ)給源。

礦區(qū)含煤地層為侏羅系中統(tǒng)西山窯組，主要由砂巖、粉砂巖、泥巖與煤層互層組成，這種多韻律結(jié)構(gòu)使得地下水在接受大氣降水的不及時(shí)起到了一定的阻隔作用。侏羅系下統(tǒng)三工河組位于礦區(qū)南部，其巖性主要為粉砂巖、細(xì)砂巖、泥巖及炭質(zhì)泥巖，也一定程度上阻擋了地下水對(duì)含煤地層的滲透補(bǔ)給。礦區(qū)位于阜康向斜南翼，地層傾角較陡，呈單斜構(gòu)造，沒有發(fā)現(xiàn)走向斷裂，礦區(qū)東界f1斷層屬垂直地層走向平移斷層，斷層面破碎帶可能成為大氣降水入滲的通道之一，但受規(guī)模與性質(zhì)的影響，蓄積的地下水有限。

礦區(qū)內(nèi)43號(hào)煤層火燒后形成一條貫穿東西的燒變巖帶，燒變巖內(nèi)孔隙發(fā)育，可接受大氣降水及地表水的補(bǔ)給，并蓄積一定量的孔隙潛水，對(duì)礦井開采威脅較大。

礦區(qū)含（隔）水層（段）依據(jù)巖性特征和富水性劃分。侏羅系含煤地層屬河流—沼澤相沉積，垂直向上，由多個(gè)由粗到細(xì)的巖性組合疊合而成；走向上，巖性漸變過渡現(xiàn)象較明顯，尤其砂巖類組成的砂體變化極大，因此，只能根據(jù)各段的砂礫巖與砂巖所占比例，劃分為含（隔）水段，礦區(qū)內(nèi)共劃分為5個(gè)含（隔）水層（段），分述如下

[1]第四系全新統(tǒng)透水不含水層（Ⅰ）由全新統(tǒng)的沖積物組成，主要分布在礦區(qū)的南部溝谷及山坡與坡腳處，沖洪積物主要由松散的砂礫、碎石等組成，厚度0—5m,透水性好，自身不具備儲(chǔ)水條件。

主要分布在礦區(qū)北部，燒變巖孔隙潛水含水層之上，屬含煤地層西山窯組上段地層。巖性主要由細(xì)砂巖、粉砂巖、泥質(zhì)粉砂巖、泥巖與薄煤層組成，局部夾有粗砂巖。厚度78.50m。該含水段主要接受大氣降水及融雪水的補(bǔ)給。該含水層單位涌水量為0.0011升/秒·米，滲透系數(shù)0.00208m/日，屬弱含水層。

燒變巖含水層位于主侏羅系中統(tǒng)下段的頂部，由43號(hào)煤層燃燒烘烤而成，形成貫穿礦區(qū)東西的燒變巖帶，該帶地表寬度15—30m,距離45號(hào)煤層之上30—70m，燒變巖中孔隙發(fā)育，易接受大氣降水與地表水的補(bǔ)給，較易儲(chǔ)存孔隙潛水。礦區(qū)西部廣源立井與中部股份合作立井穿越該燒變巖帶時(shí)，均出現(xiàn)水量增大現(xiàn)象，目前上述部位無明顯涌水。處此外，尚無生產(chǎn)礦井在其深部加以揭穿，深部含水情況不明。

該含水層由燒變巖含水層底板至西山窯組下段底界，含45號(hào)煤層內(nèi)，厚度176.44m,45號(hào)煤層頂板至燒變巖含水層底板以粉砂巖、泥質(zhì)粉砂巖夾炭質(zhì)泥巖或煤線為主；45號(hào)煤層地板至西山窯組下段底界主要巖性為粉砂巖與泥巖等，但底部有不甚穩(wěn)定的砂礫石層存在，砂礫石厚度在3—19m之間。該含水段水位埋深+880m標(biāo)高，生產(chǎn)礦井自西向東揭露深度標(biāo)高由+772.91m遞減為+637m，礦井涌水量也由120m3/d遞增為440m3/d。此外，礦區(qū)東部的六運(yùn)湖農(nóng)場(chǎng)礦井開拓穿越該含水段底部砂礫巖層時(shí)水量明顯增大。

該隔水段分布于礦區(qū)南部邊緣一帶，伏于西山窯組下段孔隙裂隙含水段之下。巖性主要為泥質(zhì)粉砂巖、泥巖夾細(xì)砂巖夾砂礫巖薄層，厚度為101.37m，礦區(qū)內(nèi)各生產(chǎn)井均未揭穿該段，依據(jù)區(qū)域性巖石組分特點(diǎn)劃分為隔水段。

該礦現(xiàn)開拓水平為+772.9m標(biāo)高，較東鄰股份合作井的最低開拓水平高出43m。主立井位于45號(hào)煤層頂板，在垂深75—110m（+888—+853m標(biāo)高）區(qū)段穿越燒變巖孔隙潛水含水層，水量明顯增大。此外，礦井附近45號(hào)煤層露頭有較顯著的塌陷坑，尚見有少量雪融水蓄積。目前該礦井主要是煤層頂板滲水，排水量可達(dá)250m3/d。

該礦井現(xiàn)開拓水平為+730m標(biāo)高，低于西鄰廣源礦井而高于東鄰六運(yùn)湖農(nóng)場(chǎng)礦井。主立井位于45號(hào)煤層頂板，在118—178m（+828—+768m標(biāo)高）區(qū)段穿越燒變巖孔隙潛水含水層時(shí)，水量加大，目前該礦井以頂板滲水為主，白水量較小，約120m3/d。

該礦井現(xiàn)開采標(biāo)高為+693m，低于西部?jī)蓚€(gè)礦井。井下調(diào)查可知，地下水主要從煤層底板砂礫巖中滲出，排水量184m3/d。

東鄰三工平安礦井現(xiàn)開采水平為+637m，低于本礦區(qū)各生產(chǎn)井。

干部自查報(bào)告(篇6)

XX縣治河渡鎮(zhèn)新農(nóng)村建設(shè)上高示范片包括上高村、黃蓬村、紅星村3個(gè)村，示范片區(qū)域內(nèi)共有耕地面積8979畝，農(nóng)戶1326戶，人口5084人。20xx年，示范片圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、環(huán)境衛(wèi)生整治、建設(shè)秀美村莊為主要內(nèi)容，扎扎實(shí)實(shí)開展新農(nóng)村建設(shè)。根據(jù)市新農(nóng)村考核驗(yàn)收的具體要求，示范片從產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基礎(chǔ)建設(shè)、環(huán)衛(wèi)整治及其他相關(guān)工作等四個(gè)方面進(jìn)行了自清自查?，F(xiàn)將自清自查情況匯報(bào)如下：

一、產(chǎn)業(yè)發(fā)展

1.主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)情況：上高示范片新農(nóng)村建設(shè)區(qū)域以水稻、棉花、蔬菜生產(chǎn)及養(yǎng)殖業(yè)為主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。糧食生產(chǎn)通過“壓?jiǎn)螖U(kuò)雙控直播”，提高了復(fù)種指數(shù)，糧食總量較往年提高了10%以上，棉花生產(chǎn)通過引進(jìn)新品種、新技術(shù)，棉花生產(chǎn)喜獲豐收。以城郊優(yōu)勢(shì)為依托，大力發(fā)展時(shí)令蔬菜產(chǎn)業(yè)，黃蓬、紅星、上高村時(shí)令蔬菜已成為縣城居民蔬菜供應(yīng)的主要基地。以華為生豬農(nóng)民專業(yè)合作社為載體，發(fā)展生豬養(yǎng)殖小區(qū)2個(gè)，年出欄生豬2300頭。糧棉生產(chǎn)、蔬菜種植及生豬養(yǎng)殖產(chǎn)值分別為2081、1640、1098，占整個(gè)農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值的80％以上。

2.人均純收情況：20xx年示范片區(qū)農(nóng)民人均純收入達(dá)9128元，較20xx年6760元增長(zhǎng)了35％。

3.村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)收入情況：由于示范片區(qū)內(nèi)基礎(chǔ)設(shè)施日益完善，生產(chǎn)條件不斷改善，片區(qū)內(nèi)各村當(dāng)年集體經(jīng)濟(jì)收入有明顯增長(zhǎng)，示范片各村當(dāng)年集體經(jīng)濟(jì)收入均在６萬元以上；同時(shí)，通過爭(zhēng)項(xiàng)爭(zhēng)資，群眾積極參與新農(nóng)村建設(shè)進(jìn)行投工投勞，各村沒有因搞建設(shè)而出現(xiàn)新的任務(wù)。

二、基礎(chǔ)建設(shè)方面

1.落實(shí)村莊規(guī)劃：上高示范片年內(nèi)各村嚴(yán)格執(zhí)行村莊建設(shè)規(guī)劃管理辦法，嚴(yán)格按照先申報(bào)，后審批的程序，示范片內(nèi)無一例亂搭亂建現(xiàn)象。

2.道路建設(shè)情況：示范片內(nèi)今年共硬化公路2800米，其中上高村1300米，黃蓬村1500米，近年已累計(jì)完成通村公路8.95公里，聯(lián)組公路9.8公里，通村公路已全面完成，通組公路硬化率達(dá)69.2%。

3.農(nóng)網(wǎng)低改情況：示范片累計(jì)完成農(nóng)電低改線路30500米，農(nóng)戶低改1326戶。片內(nèi)所有農(nóng)戶低改全部完成。

4.水利建設(shè)情況：示范片今年共疏洗溝渠32100米，維護(hù)機(jī)埠14處，水利設(shè)施得到優(yōu)化，確保了旱澇保收。

5.安全飲水情況：示范片大部分居民用上鎮(zhèn)自來水廠的自來水，部分村民飲用搖井水，水質(zhì)均達(dá)安全飲用標(biāo)準(zhǔn)。

為使自來水普及率達(dá)100%，積極爭(zhēng)取了安全飲水項(xiàng)目，目前已啟動(dòng)自來水改擴(kuò)建工程，預(yù)計(jì)年底可竣工使用。

干部自查報(bào)告(篇7)

[天津中醫(yī)學(xué)院處級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作自查報(bào)告] 天津中醫(yī)學(xué)院2003處級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作自查報(bào)告

2003年是我院深化機(jī)構(gòu)改革和干部人事制度改革取得顯著成效的一年，為適應(yīng)中醫(yī)藥高等教育事業(yè)發(fā)展，提高我院辦學(xué)規(guī)模和辦學(xué)水平，為早日建成一流的中醫(yī)藥大學(xué)提供堅(jiān)實(shí)的組織保證和人才干部支持，學(xué)院進(jìn)一步加強(qiáng)了教學(xué)、科研、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的調(diào)整，完成了第四次處級(jí)干部聘任工作，為學(xué)院事業(yè)的整體發(fā)展，選拔培養(yǎng)一支素質(zhì)過硬，能力出眾，作風(fēng)優(yōu)良的干部隊(duì)伍，現(xiàn)將2003年我院處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作情況匯報(bào)如下：

一、選拔任用基本情況

2003年全院共新選拔任用處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部24人，其中2003年8月學(xué)院本部在第四次處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部聘任中選拔任用處級(jí)干部23人，2003年1月一附院選拔任用1名處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，天津中醫(yī)學(xué)院處級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作自查報(bào)告。在24人中新提任正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部10名，其中女干部4名；新提任副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部14名，女干部4名。在新提拔干部中35歲以下的1人；36歲－40歲的9人；41歲－45歲的5人；46歲－50歲的6人，50歲以上的3人。研究生學(xué)歷15人，大專以上學(xué)歷9人。副高以上職稱22人。另外，中共黨員20人，無黨派和民主黨派4人。

二、聘任工作的指導(dǎo)思想

以十六大精神和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)決落實(shí)江澤民同志努力建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍的要求和胡錦濤同志在全國(guó)培養(yǎng)選拔年輕干部座談會(huì)上的重要講話精神，認(rèn)真貫徹市委八屆四次、五次全會(huì)精神，堅(jiān)決執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定，貫徹落實(shí)中共中央辦公廳《深化干部人事制度改革綱要》的要求，實(shí)現(xiàn)新老干部平穩(wěn)交替，為我院教學(xué)、科研、醫(yī)療等各項(xiàng)工作全面上水平，早日建成一流中醫(yī)藥大學(xué)提供強(qiáng)有力的干部保證。

三、聘任工作的具體做法

1、學(xué)院黨委對(duì)處級(jí)干部聘任工作高度重視。黨委一班人統(tǒng)一思想，充分認(rèn)識(shí)到處級(jí)干部聘任工作對(duì)深化學(xué)院內(nèi)部管理體制改革和學(xué)院事業(yè)發(fā)展的重大意義。堅(jiān)決執(zhí)行干部選拔任用工作的各項(xiàng)要求，遵守選拔任用工作程序，強(qiáng)調(diào)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，組織部門負(fù)責(zé)，考察組對(duì)考察的真實(shí)性負(fù)責(zé)，做到層層負(fù)責(zé)、嚴(yán)格把關(guān)、保證質(zhì)量。為了做好聘任工作，在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，成立了由組織部、紀(jì)委及其他部門人員參加的專門考察班子，對(duì)被聘任的處級(jí)干部人選嚴(yán)肅認(rèn)真地進(jìn)行了全面考察，高質(zhì)量地完成了考察任務(wù)，形成了客觀公正的考察材料，為聘任工作打下了良好的基礎(chǔ)。

2、堅(jiān)持“四化”方針和德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)。在聘任工作中，按照處級(jí)干部必備條件，注重政績(jī)、業(yè)績(jī)，按照德、能、勤、績(jī)、廉的標(biāo)準(zhǔn)和要求，積極選拔優(yōu)秀年輕干部進(jìn)入處級(jí)干部隊(duì)伍行列，整改報(bào)告《天津中醫(yī)學(xué)院處級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作自查報(bào)告》。學(xué)院黨委統(tǒng)一思想，堅(jiān)持原則，集體討論，秉公辦事，不循私情，杜絕了在干部選拔上的不正之風(fēng)。

堅(jiān)決貫徹執(zhí)行有關(guān)干部選拔任用條例和規(guī)定。在聘任工作中，嚴(yán)格掌握任職資格和條件，在考察過程中，黨委要求考察小組認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會(huì)，認(rèn)真執(zhí)行，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律和回避制度，保證了組織考察和組織任命的客觀公正。

3、堅(jiān)決執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》在民主推薦、組織考察、考察材料的規(guī)范化書寫、黨委討論、任前公示、會(huì)議記錄、任職審批等各個(gè)環(huán)節(jié)嚴(yán)格執(zhí)行條例規(guī)定。

4、進(jìn)一步拓寬選拔任用渠道，保證干部脫穎而出。在民主推薦、組織任命的基礎(chǔ)上，為了拓寬選人用人視野，推進(jìn)選拔任用工作民主化，增強(qiáng)干部選拔的透明度，實(shí)現(xiàn)公正、公平、公開的原則，給廣大年輕干部提供展現(xiàn)自我、實(shí)現(xiàn)價(jià)值，為學(xué)院各項(xiàng)事業(yè)奉獻(xiàn)服務(wù)創(chuàng)造機(jī)會(huì)，學(xué)院黨委在14個(gè)副處級(jí)崗位上面向全院進(jìn)行公開競(jìng)聘，極大地調(diào)動(dòng)了廣大教師和干部參與學(xué)院事業(yè)管理和加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)的積極性，在嚴(yán)格條件和考察的基礎(chǔ)上，選拔了一批年富力強(qiáng)、懂業(yè)務(wù)、精管理的年輕干部，充實(shí)了教學(xué)、科研、醫(yī)療和管理一線，為保證學(xué)院中心工作再上水平注入了新鮮的血液和強(qiáng)大活力，經(jīng)過一段工作的鍛煉，他們能夠履行好工作職責(zé)，在各自工作崗位上，兢兢業(yè)業(yè)，無私奉獻(xiàn)，做出了一定成績(jī)。

5、嚴(yán)格把關(guān)。在聘任工作中，充分發(fā)揮紀(jì)檢委的監(jiān)督作用。紀(jì)檢委一直參與考察工作，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正，為整個(gè)聘任工作的順利進(jìn)行起到了保駕護(hù)航作用。

6、充分發(fā)揚(yáng)民主，走群眾路線。在聘任工作中，學(xué)院黨委注意傾聽全院教職工的意見，在全院范圍內(nèi)進(jìn)行了民主推薦。共發(fā)放民主推薦表401張，推薦出處級(jí)后備干部人選98人，在考察中考察組深入各總支與教職工進(jìn)行座談共324人次，這其中包括基層部門領(lǐng)導(dǎo)、教授、普通教師，也包括教代會(huì)代表、民主黨派的代表，涵蓋了各個(gè)方面，充分反映了全院教職工的意見。

在民主推薦的同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)任處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的測(cè)評(píng)，分別在中層干部范圍內(nèi)和處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部所在部門，按照德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，對(duì)處級(jí)干部進(jìn)行優(yōu)、良、中、一般、差綜合評(píng)價(jià)，從測(cè)評(píng)結(jié)果上看，新提任的10位正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的優(yōu)良率均能達(dá)到90％以上，充分反映了群眾對(duì)這些領(lǐng)導(dǎo)干部的滿意程度，保證了新提任正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的先進(jìn)性。

7、建立新提拔處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部試用制和考核制度。新任處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部試用期1年，期滿后學(xué)院黨委對(duì)新提任處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行綜合考核，合格者正式聘任，不合格者免去相應(yīng)職務(wù)。通過試用制和考核，激發(fā)了新任處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作的積極性和主動(dòng)性，增強(qiáng)了責(zé)任意識(shí)，促進(jìn)了工作績(jī)效的提高，建立了干部能上能下的任用機(jī)制。

8、加強(qiáng)培訓(xùn)，提高思想政治素質(zhì)和工作能力，適應(yīng)崗位工作的需要。學(xué)院黨委一貫高度重視對(duì)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)工作，每年要舉辦兩期處級(jí)干部培訓(xùn)班，保證足夠的培訓(xùn)學(xué)時(shí)數(shù)，以達(dá)到預(yù)期培訓(xùn)效果。聘任工作結(jié)束后，我們立即舉辦了全院新老處級(jí)干部培訓(xùn)班，進(jìn)行崗位培訓(xùn)、交接工作。學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)在培訓(xùn)班上對(duì)全體處級(jí)干部提出了嚴(yán)格的要求。處級(jí)干部按照學(xué)院黨委的安排，認(rèn)真學(xué)習(xí)了黨的十六大精神、《“三個(gè)代表”重要思想學(xué)習(xí)綱要》和市委八屆四次、五次全會(huì)精神，結(jié)合自己的思想和工作實(shí)際，進(jìn)行了廣泛的討論，并就今后工作的開展進(jìn)行研究。與此同時(shí)，學(xué)院黨委一貫堅(jiān)持選拔優(yōu)秀處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部參加市委組織部、市委教衛(wèi)工委組織的處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班。通過學(xué)習(xí)，廣大處級(jí)干部增強(qiáng)了政治敏銳性和政治鑒別力，認(rèn)清了肩負(fù)的重要責(zé)任和歷史使命，表示要立足本崗，忘我工作，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)能力和領(lǐng)導(dǎo)水平，廉政勤政，勇于開拓，不斷進(jìn)取，勵(lì)精圖治，努力開創(chuàng)工作新局面，為創(chuàng)建天津中醫(yī)藥大學(xué)而努力奮斗。

天津中醫(yī)學(xué)院黨委組織部

2004年4月20日

干部自查報(bào)告(篇8)

2003年是我院深化機(jī)構(gòu)改革和干部人事制度改革取得顯著成效的一年，為適應(yīng)中醫(yī)藥高等教育事業(yè)發(fā)展，提高我院辦學(xué)規(guī)模和辦學(xué)水平，為早日建成一流的中醫(yī)藥大學(xué)提供堅(jiān)實(shí)的組織保證和人才干部支持，學(xué)院進(jìn)一步加強(qiáng)了教學(xué)、科研、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的調(diào)整，完成了第四次處級(jí)干部聘任工作，為學(xué)院事業(yè)的整體發(fā)展，選拔培養(yǎng)一支素質(zhì)過硬，能力出眾，作風(fēng)優(yōu)良的干部隊(duì)伍，現(xiàn)將2003年我院處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作情況匯報(bào)如下：

一、選拔任用基本情況

2003年全院共新選拔任用處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部24人，其中2003年8月學(xué)院本部在第四次處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部聘任中選拔任用處級(jí)干部23人，2003年1月一附院選拔任用1名處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。在24人中新提任正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部10名，其中女干部4名；新提任副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部14名，女干部4名。在新提拔干部中35歲以下的1人；36歲－40歲的9人；41歲－45歲的5人；46歲－50歲的6人，50歲以上的3人。研究生學(xué)歷15人，大專以上學(xué)歷9人。副高以上職稱22人。另外，中共黨員20人，無黨派和民主黨派4人。

二、聘任工作的指導(dǎo)思想

以十六大精神和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)決落實(shí)江澤民同志努力建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍的要求和胡錦濤同志在全國(guó)培養(yǎng)選拔年輕干部座談會(huì)上的重要講話精神，認(rèn)真貫徹市委八屆四次、五次全會(huì)精神，堅(jiān)決執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定，貫徹落實(shí)中共中央辦公廳《深化干部人事制度改革綱要》的要求，實(shí)現(xiàn)新老干部平穩(wěn)交替，為我院教學(xué)、科研、醫(yī)療等各項(xiàng)工作全面上水平，早日建成一流中醫(yī)藥大學(xué)提供強(qiáng)有力的干部保證。

三、聘任工作的具體做法

1、學(xué)院黨委對(duì)處級(jí)干部聘任工作高度重視。黨委一班人統(tǒng)一思想，充分認(rèn)識(shí)到處級(jí)干部聘任工作對(duì)深化學(xué)院內(nèi)部管理體制改革和學(xué)院事業(yè)發(fā)展的重大意義。堅(jiān)決執(zhí)行干部選拔任用工作的各項(xiàng)要求，遵守選拔任用工作程序，強(qiáng)調(diào)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，組織部門負(fù)責(zé)，考察組對(duì)考察的真實(shí)性負(fù)責(zé)，做到層層負(fù)責(zé)、嚴(yán)格把關(guān)、保證質(zhì)量。為了做好聘任工作，在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，成立了由組織部、紀(jì)委及其他部門人員參加的專門考察班子，對(duì)被聘任的處級(jí)干部人選嚴(yán)肅認(rèn)真地進(jìn)行了全面考察，高質(zhì)量地完成了考察任務(wù)，形成了客觀公正的考察材料，為聘任工作打下了良好的基礎(chǔ)。

2、堅(jiān)持“四化”方針和德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)。在聘任工作中，按照處級(jí)干部必備條件，注重政績(jī)、業(yè)績(jī)，按照德、能、勤、績(jī)、廉的標(biāo)準(zhǔn)和要求，積極選拔優(yōu)秀年輕干部進(jìn)入處級(jí)干部隊(duì)伍行列。學(xué)院黨委統(tǒng)一思想，堅(jiān)持原則，集體討論，秉公辦事，不循私情，杜絕了在干部選拔上的不正之風(fēng)。

堅(jiān)決貫徹執(zhí)行有關(guān)干部選拔任用條例和規(guī)定。在聘任工作中，嚴(yán)格掌握任職資格和條件，在考察過程中，黨委要求考察小組認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會(huì)，認(rèn)真執(zhí)行，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律和回避制度，保證了組織考察和組織任命的客觀公正。

3、堅(jiān)決執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》在民主推薦、組織考察、考察材料的規(guī)范化書寫、黨委討論、任前公示、會(huì)議記錄、任職審批等各個(gè)環(huán)節(jié)嚴(yán)格執(zhí)行條例規(guī)定。

4、進(jìn)一步拓寬選拔任用渠道，保證干部脫穎而出。在民主推薦、組織任命的基礎(chǔ)上，為了拓寬選人用人視野，推進(jìn)選拔任用工作民主化，增強(qiáng)干部選拔的透明度，實(shí)現(xiàn)公正、公平、公開的原則，給廣大年輕干部提供展現(xiàn)自我、實(shí)現(xiàn)價(jià)值，為學(xué)院各項(xiàng)事業(yè)奉獻(xiàn)服務(wù)創(chuàng)造機(jī)會(huì)，學(xué)院黨委在14個(gè)副處級(jí)崗位上面向全院進(jìn)行公開競(jìng)聘，極大地調(diào)動(dòng)了廣大教師和干部參與學(xué)院事業(yè)管理和加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)的積極性，在嚴(yán)格條件和考察的基礎(chǔ)上，選拔了一批年富力強(qiáng)、懂業(yè)務(wù)、精管理的年輕干部，充實(shí)了教學(xué)、科研、醫(yī)療和管理一線，為保證學(xué)院中心工作再上水平注入了新鮮的血液和強(qiáng)大活力，經(jīng)過一段工作的鍛煉，他們能夠履行好工作職責(zé)，在各自工作崗位上，兢兢業(yè)業(yè)，無私奉獻(xiàn)，做出了一定成績(jī)。

5、嚴(yán)格把關(guān)。在聘任工作中，充分發(fā)揮紀(jì)檢委的監(jiān)督作用。紀(jì)檢委一直參與考察工作，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正，為整個(gè)聘任工作的順利進(jìn)行起到了保駕護(hù)航作用。

6、充分發(fā)揚(yáng)民主，走群眾路線。在聘任工作中，學(xué)院黨委注意傾聽全院教職工的意見，在全院范圍內(nèi)進(jìn)行了民主推薦。共發(fā)放民主推薦表401張，推薦出處級(jí)后備干部人選98人，在考察中考察組深入各總支與教職工進(jìn)行座談共324人次，這其中包括基層部門領(lǐng)導(dǎo)、教授、普通教師，也包括教代會(huì)代表、民主黨派的代表，涵蓋了各個(gè)方面，充分反映了全院教職工的意見。

在民主推薦的同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)任處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的測(cè)評(píng)，分別在中層干部范圍內(nèi)和處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部所在部門，按照德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，對(duì)處級(jí)干部進(jìn)行優(yōu)、良、中、一般、差綜合評(píng)價(jià)，從測(cè)評(píng)結(jié)果上看，新提任的10位正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的優(yōu)良率均能達(dá)到90％以上，充分反映了群眾對(duì)這些領(lǐng)導(dǎo)干部的滿意程度，保證了新提任正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的先進(jìn)性。

7、建立新提拔處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部試用制和年度考核制度。新任處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部試用期1年，期滿后學(xué)院黨委對(duì)新提任處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行綜合考核，合格者正式聘任，不合格者免去相應(yīng)職務(wù)。通過試用制和考核，激發(fā)了新任處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作的積極性和主動(dòng)性，增強(qiáng)了責(zé)任意識(shí)，促進(jìn)了工作績(jī)效的提高，建立了干部能上能下的任用機(jī)制。

8、加強(qiáng)培訓(xùn)，提高思想政治素質(zhì)和工作能力，適應(yīng)崗位工作的需要。學(xué)院黨委一貫高度重視對(duì)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)工作，每年要舉辦兩期處級(jí)干部培訓(xùn)班，保證足夠的培訓(xùn)學(xué)時(shí)數(shù)，以達(dá)到預(yù)期培訓(xùn)效果。聘任工作結(jié)束后，我們立即舉辦了全院新老處級(jí)干部培訓(xùn)班，進(jìn)行崗位培訓(xùn)、交接工作。學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)在培訓(xùn)班上對(duì)全體處級(jí)干部提出了嚴(yán)格的要求。處級(jí)干部按照學(xué)院黨委的安排，認(rèn)真學(xué)習(xí)了黨的十六大精神、《“三個(gè)代表”重要思想學(xué)習(xí)綱要》和市委八屆四次、五次全會(huì)精神，結(jié)合自己的思想和工作實(shí)際，進(jìn)行了廣泛的討論，并就今后工作的開展進(jìn)行研究。與此同時(shí)，學(xué)院黨委一貫堅(jiān)持選拔優(yōu)秀處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部參加市委組織部、市委教衛(wèi)工委組織的處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班。通過學(xué)習(xí)，廣大處級(jí)干部增強(qiáng)了政治敏銳性和政治鑒別力，認(rèn)清了肩負(fù)的重要責(zé)任和歷史使命，表示要立足本崗，忘我工作，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)能力和領(lǐng)導(dǎo)水平，廉政勤政，勇于開拓，不斷進(jìn)取，勵(lì)精圖治，努力開創(chuàng)工作新局面，為創(chuàng)建天津中醫(yī)藥大學(xué)而努力奮斗。

天津中醫(yī)學(xué)院黨委組織部

2004年4月20日

干部自查報(bào)告(篇9)

黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的主要任務(wù)是集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)問題。剖析存在四風(fēng)問題的根源，做到查擺問題、分析原因、整改落實(shí)。我們每個(gè)公務(wù)人員都應(yīng)該聯(lián)系自己的思想和工作實(shí)際，重點(diǎn)查找自己存在的問題和不足，并對(duì)個(gè)人存在問題的原因進(jìn)行更深層次的剖析，達(dá)到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺點(diǎn)、增強(qiáng)黨性的目的。

一、個(gè)人存在的突出問題

1、服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)。沒有把工作做深做細(xì)，有些工作做的還不那么令人滿意。

2、工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。工作安排多，下鄉(xiāng)少，督查少。工作熱情低，不積極主動(dòng)，不求有功，但求無過。

3、堅(jiān)持學(xué)習(xí)不夠自覺。由于經(jīng)常忙于事務(wù)，日常工作中忽視了知識(shí)能力的培養(yǎng)和再造，學(xué)習(xí)自覺性和主動(dòng)性不強(qiáng)，總是有意無意地放松了自我學(xué)習(xí)，造成知識(shí)結(jié)構(gòu)單一，不善于深入思考問題，不善于理論聯(lián)系實(shí)際。

4、開拓創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。工作中不能與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，不能夠創(chuàng)造性地開展工作。

5、改造主觀世界不夠自覺主動(dòng)。思想消極，安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，貪圖安逸。對(duì)自己要求放松了，滿足于面上不出問題，減弱了自己的黨性修養(yǎng)。

二、產(chǎn)生問題的原根源

1、放松了世界觀的改造，沒有樹立正確的人生觀、價(jià)值觀、榮辱觀。群眾觀念就淡薄，忘記了共產(chǎn)黨員的宗旨，忘記了人民公仆的本質(zhì)。

2、放松了學(xué)習(xí)。缺乏與時(shí)俱進(jìn)的觀念，理論、政策水平不適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)的要求。缺乏高度的政治責(zé)任感，缺乏爭(zhēng)創(chuàng)一流的精神，造成精神萎靡不振，得過且過。

3、嚴(yán)于律己不夠。因此個(gè)人在黨性修養(yǎng)與群眾的愿望上有一定差距。

三、整改措施和今后努力方向

針對(duì)自身問題和不足，在以后的學(xué)習(xí)工作中，在黨委的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，我將做到以下幾點(diǎn)：

1、進(jìn)一步加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高理論學(xué)習(xí)的效果，實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)踐相統(tǒng)一。

2、堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的，正確對(duì)待個(gè)人得失，不計(jì)名利，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，將全部身心投入到工作中。

3、自覺加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，嚴(yán)格要求自己，不斷校正自己的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。遵紀(jì)守法，廉潔奉公，做到為民、務(wù)實(shí)、清廉。

4、堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，堅(jiān)持實(shí)事求是，一切從實(shí)際出發(fā)，不搞形式，不弄虛作假，愛崗敬業(yè)，勇于擔(dān)當(dāng)。

5、牢固樹立群眾觀點(diǎn)，增強(qiáng)工作主動(dòng)性，用心、用情、盡力幫助群眾解決實(shí)際困難和問題。

干部自查報(bào)告(篇10)

為認(rèn)真貫徹落實(shí)區(qū)委關(guān)于深入開展“四風(fēng)”突出問題專項(xiàng)整治工作部署要求，消除干部工作作風(fēng)中“只要不出事，寧愿不做事”、“不求過得硬、只求過得去”的懈怠心態(tài)，切實(shí)解決“不想為”、“不會(huì)為”、“不敢為”、“慢作為”等突出問題，進(jìn)一步加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，防止干部職工“為官不為”，區(qū)委、區(qū)政府積極行動(dòng)、周密部署，認(rèn)真開展“為官不為”問題專項(xiàng)整治活動(dòng)?，F(xiàn)將專項(xiàng)整治工作情況匯報(bào)如下：

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一思想

由區(qū)紀(jì)委牽頭，區(qū)委黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)辦公室、區(qū)委組織部、區(qū)效能辦聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于開展“為官不為”問題專項(xiàng)整治的實(shí)施方案》，明確了工作任務(wù)、工作重點(diǎn)、工作步驟等。要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街）、各部門單位“一把手”認(rèn)真履行第一責(zé)任人職責(zé)，帶頭查找問題，帶頭改進(jìn)作風(fēng)，領(lǐng)導(dǎo)班子成員按“一崗雙責(zé)”要求，抓好分管范圍內(nèi)的整治工作，堅(jiān)決克服“老一套”的思想和厭煩心理，進(jìn)一步鞏固群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的成果。

二、認(rèn)真對(duì)照，深入自查

全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街）、各部門單位對(duì)照專項(xiàng)整治的內(nèi)容，重點(diǎn)圍繞群眾觀念淡薄、工作執(zhí)行不力、工作能力不強(qiáng)、工作標(biāo)準(zhǔn)不高、工作不敢擔(dān)當(dāng)、工作狀態(tài)不佳、工作作風(fēng)漂浮、工作推諉扯皮等8個(gè)方面進(jìn)行自查。自查過程中，以開展“六訪六問”、“三進(jìn)三服務(wù)”活動(dòng)為契機(jī)，在廣泛征求工作對(duì)象、服務(wù)對(duì)象及所屬單位干部職工意見建議的基礎(chǔ)上，采取個(gè)人自查、單位自查，召開黨委（黨組）會(huì)認(rèn)真梳理，明確整改措施，建立工作臺(tái)賬等方式深入查找“為官不為”方面存在的突出問題。根據(jù)工作臺(tái)賬，明確整治目標(biāo)、完成時(shí)限、責(zé)任部門、責(zé)任人等，即知即改，切實(shí)抓好整改落實(shí)，真正做到了思想認(rèn)識(shí)提高到位、活動(dòng)內(nèi)容把握到位、活動(dòng)整治開展到位。

三、明察暗訪，正風(fēng)肅紀(jì)

由區(qū)紀(jì)委牽頭，抽調(diào)區(qū)委組織部、區(qū)效能辦、區(qū)電視臺(tái)等部門人員，組成3個(gè)暗訪組，深入到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街）、各部門單位、服務(wù)對(duì)象當(dāng)中，查找線索，明察暗訪，切實(shí)強(qiáng)化正風(fēng)肅紀(jì)，堅(jiān)決糾正有令不行、有禁不止，制度形同虛設(shè)等問題。對(duì)違反工作紀(jì)律問題“零容忍”，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，絕不姑息遷就。截止目前，累計(jì)查處上班玩游戲、違反會(huì)議紀(jì)律、干部走讀等人和事26起，給予黨紀(jì)政紀(jì)處分4人次、誡勉談話19人次、扣發(fā)績(jī)效工資17人次，全區(qū)通報(bào)12人次，并在區(qū)電視臺(tái)設(shè)立曝光臺(tái)，對(duì)4起典型案例予以媒體曝光，充分發(fā)揮教育和震懾作用，營(yíng)造了干事創(chuàng)業(yè) 、風(fēng)清氣正的政治生態(tài)環(huán)境。

干部自查報(bào)告(篇11)

街道貫徹執(zhí)行《干部任用條例》和干部選拔

任用情況自查報(bào)告

根據(jù)區(qū)委組織部《關(guān)于開展2010年度“一報(bào)告兩評(píng)議”工作的通知》要求，街道黨工委對(duì)2010年度干部選拔任用工作進(jìn)行了全面總結(jié)和認(rèn)真自查?，F(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：

一、《干部任用條例》宣傳學(xué)習(xí)情況

街道黨工委非常重視，將學(xué)習(xí)《干部選拔任用條例》列為重要議事日程，利用中心組學(xué)習(xí)，組織街道黨政班子成員專題學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)，認(rèn)識(shí)《條例》的頒布體現(xiàn)了三個(gè)代表重要思想，貫徹了中央對(duì)干部選拔任用工作的新要求，是我們黨關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作必須遵循的基本規(guī)章，也是從源頭上預(yù)防和治理用人上不正之風(fēng)的有力武器。對(duì)于建立和建全科學(xué)的干部選拔任用機(jī)制和監(jiān)督管理機(jī)制，推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，對(duì)于加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)都具有十分重要的意義。為保證學(xué)習(xí)效果，街道黨工委采取了以下措施：

一是對(duì)《條例》的學(xué)習(xí)貫徹進(jìn)行了安排和部署，組織全體干部開展學(xué)習(xí)，提高對(duì)《條例》貫徹落實(shí)重要性的認(rèn)識(shí)，將《條例》的學(xué)習(xí)貫徹作為一項(xiàng)重要的政治工作抓緊抓好；二是要求班子成員及人事干部認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會(huì)《條例》的內(nèi)容和要求；三是把貫徹執(zhí)行《條例》情況作為街道領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)的重要內(nèi)容進(jìn)行對(duì)照檢查。通過以上措施進(jìn)一步促進(jìn)了《條例》的學(xué)習(xí)、貫徹和落實(shí)，加深了對(duì)選拔任用干部的原則、條件、程序、紀(jì)律、監(jiān)督的認(rèn)識(shí)，使班子成員掌握《條例》、人事干部精通《條例》、干部群眾了解《條例》。

二、單位編制及現(xiàn)有人員情況

街道行政編制 名，現(xiàn)有人員 人，其中領(lǐng)導(dǎo)干部 名（含副調(diào)研員）、正科長(zhǎng) 名、主任科員 名、副主任科員 名、科員4名。

街道下屬事業(yè)單位社區(qū)中心、出管中心、文化站編制 名，現(xiàn)有人員 名，其中正科級(jí) 名、職員 名。

三、嚴(yán)格按照《條例》的規(guī)定選拔任用干部

2010年，我街道根據(jù)干部管理權(quán)限及工作需要，通過職位任職資格競(jìng)爭(zhēng)上崗方式提拔任用了2名科級(jí)干部。干部選拔任用過程中，我們嚴(yán)格按照《干部任用條例》和“三定方案”的規(guī)定來進(jìn)行，主要做法：

（一）嚴(yán)格按照《干部任用條例》中規(guī)定的程序來實(shí)施。

在街道黨工委的領(lǐng)導(dǎo)下，成立競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案，報(bào)經(jīng)區(qū)人事局批準(zhǔn)后，嚴(yán)格按方案來開展工作。首先在街道機(jī)關(guān)范圍內(nèi)進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗動(dòng)員，公布競(jìng)爭(zhēng)上崗的職數(shù)、報(bào)名條件、基本程序和方法、報(bào)名與資格審查。然后嚴(yán)格按照各項(xiàng)程序?qū)嵤?，包括面試、民主測(cè)評(píng)、組織考察、任前公示，任職試用制，研究任命的程序來進(jìn)行。進(jìn)一步加強(qiáng)了組織監(jiān)督和干部群眾的監(jiān)督，防止了用人上的不正之風(fēng)，達(dá)到了公開、公正、公平的目的。對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗的每個(gè)環(huán)節(jié)全部張榜公布，將全過程置于全體干部群眾的監(jiān)督之下。整個(gè)競(jìng)崗任用工作公開透明、嚴(yán)密有序，取得了良好效果，所提拔的科級(jí)干部在學(xué)歷、任職年限等方面符合相關(guān)規(guī)定。干部群眾普遍反應(yīng)選出的干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)高、群眾基礎(chǔ)好，認(rèn)為競(jìng)爭(zhēng)上崗任用干部是公正的、是成功的、群眾是滿意的，對(duì)《條例》的貫徹執(zhí)行是充分的。

（二）嚴(yán)格按照單位編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備干部，沒有超 編情況，也沒有破格和越級(jí)提拔干部。干部任用堅(jiān)持用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人。按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，本著推進(jìn)干部隊(duì)伍年輕化進(jìn)程，堅(jiān)持“憑實(shí)績(jī)、重德才、看民意”選用干部，并根據(jù)崗位的職責(zé)和干部的特長(zhǎng)進(jìn)行合理安排，盡量做到人崗相適，使干部的能力得到充分發(fā)揮。

（三）嚴(yán)把討論決定關(guān)。街道黨工委在討論決定干部任免時(shí)，堅(jiān)決執(zhí)行《領(lǐng)導(dǎo)集體決策重大問題議事規(guī)則》，做到?jīng)]有經(jīng)過組織考察的不研究，人事方案未經(jīng)充分醞釀的不研究，群眾有反映、紀(jì)檢監(jiān)察部門沒有查清的不研究。經(jīng)街道黨工委集體討論決定的事項(xiàng)，形成會(huì)議紀(jì)要執(zhí)行。

（四）嚴(yán)把公示關(guān)。嚴(yán)格執(zhí)行干部任前公示制，做到了有報(bào)必查，件件有著落、事事有交待。同時(shí)把任前公示與任職談話制度相結(jié)合，對(duì)群眾反映的一般性問題，在任職談話時(shí)向干部指出，督促整改。截至目前，街道紀(jì)檢監(jiān)察室未收到對(duì)3名選拔使用干部的任何舉報(bào)。

四、干部選拔任用工作歸檔材料情況

2010年，選拔任用干部原始推薦表、民主測(cè)評(píng)表、考察材料能保存完整，干部任免審批表做到準(zhǔn)確，考察材料符合要求。

綜觀我街道貫徹執(zhí)行《干部選拔任用工作條例》情況，做了一些工作，也取得了一些成績(jī)，但還存在著不足和薄弱環(huán)節(jié)，主要表現(xiàn)在：一是對(duì)《條例》學(xué)習(xí)和宣傳力度還有待進(jìn)一步加大，仍存在著學(xué)習(xí)不夠、理解不深、把握不細(xì)的問題；二是嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《條例》的力度有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

在下一步工作中，將以這次檢查為契機(jī)，加大對(duì)《干部任用條例》的學(xué)習(xí)、宣傳力度，加強(qiáng)和改進(jìn)對(duì)干部的經(jīng)常性考察考核，建立完善的干部實(shí)績(jī)考核，真正做到憑工作實(shí)績(jī)

獎(jiǎng)懲和使用干部，充分調(diào)動(dòng)干部的積極性和創(chuàng)造性。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《干部選拔任用條例》所規(guī)定的免職、辭職、降職、聘任等制度的要求，全面考核、嚴(yán)格程序。主動(dòng)接受群眾監(jiān)督，保障群眾知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)的有效實(shí)施，從源頭上防止和克服選人用人上的不正之風(fēng)和違紀(jì)違法行為。

2011年3月

干部自查報(bào)告(篇12)

XXX鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔履行職責(zé)系列學(xué)習(xí)教育活動(dòng)開展以來，通過認(rèn)真學(xué)習(xí)、參與討論、自我反思、深刻剖析，我發(fā)現(xiàn)在自身思想上、工作中存在的一些突出問題，主要是以下幾個(gè)方面：

一、存在的主要問題

1、創(chuàng)新動(dòng)力不足，思想不夠解放。

隨著教育活動(dòng)的開展，思想觀念有所轉(zhuǎn)變，在指導(dǎo)實(shí)踐的過程中，也取得了一定了成績(jī)。但缺乏創(chuàng)新動(dòng)力，思想觀念仍跟不上發(fā)展形勢(shì)，還存在著視野不寬，思維打不開，創(chuàng)新腳步邁不開，工作中習(xí)慣性做法多，開拓性做法少，眼前工作考慮多，長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展打算少等問題，并沒有從根本上絕除穩(wěn)中求勝、固守傳統(tǒng)的觀念。

2、忽視干部作風(fēng)建設(shè)。

干部工作作風(fēng)是直接反映政府機(jī)關(guān)整體形象的一扇窗戶，對(duì)于提升政府機(jī)關(guān)執(zhí)政水平至關(guān)重要。然而在政府整體實(shí)際工作中，卻存在著重結(jié)果，輕作風(fēng)，重管理，輕服務(wù)，重成績(jī)，輕口碑的功利心態(tài)，存在著與廣大群眾聯(lián)系不夠緊密，對(duì)群眾利益相關(guān)的問題關(guān)注得不夠全面，為群眾提供的服務(wù)不夠熱心細(xì)致等現(xiàn)象。

3、重經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的完成，忽視其他文明建設(shè)。

大力抓經(jīng)濟(jì)建設(shè)的同時(shí)，對(duì)于優(yōu)化發(fā)展環(huán)境等軟實(shí)力資源對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的促進(jìn)提升作用認(rèn)識(shí)不足，沒有處理好物質(zhì)文明與政治文明、精神文明、生態(tài)文明共同發(fā)展、和諧共進(jìn)的關(guān)系，在經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展的同時(shí)，還存在不少遺留問題。

通過學(xué)習(xí)、討論，我了解到群眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部期望值很高，他們希望能夠帶領(lǐng)他們拓寬增收渠道，盡快致富，改善生產(chǎn)生活條件，享受更多發(fā)展成果等。存在期望，說明我在工作中還存在不少紕漏，離“讓群眾滿意的鄉(xiāng)長(zhǎng)”還有一定差距。

二、存在問題的主要原因

1、思想上對(duì)學(xué)習(xí)的認(rèn)識(shí)不夠深刻。

思想上認(rèn)為學(xué)習(xí)不能解決當(dāng)前快速發(fā)展經(jīng)濟(jì)的難題，而是要靠項(xiàng)目來支撐，要靠經(jīng)濟(jì)總量的增長(zhǎng)，因而有意無意地放松了自身學(xué)習(xí)。加之工作本身十分繁忙，擠出來學(xué)習(xí)的時(shí)間非常有限，出現(xiàn)了把學(xué)習(xí)當(dāng)作軟任務(wù)，把業(yè)務(wù)工作作為硬指標(biāo)的情況。

2、公仆意識(shí)和群眾觀念有所淡化。

由于日常工作的壓力較大，每天總要花一定的時(shí)間用于布置工作，從而沒有足夠的時(shí)間用于調(diào)研、了解群眾思想工作方面的想法、自身的工作困難等。在管理工作中我多數(shù)采取下派任務(wù)，一定程度上忽視了制度的完善，導(dǎo)致少數(shù)干部中存在一些推諉扯皮、不深入群眾等歪風(fēng)，影響到政府整體

形象、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和群眾利益。一是思想上對(duì)政府班子建設(shè)重視不夠，沒有從內(nèi)心深處把之當(dāng)作一件大事來抓；二是及時(shí)發(fā)現(xiàn)政府班子自身存在問題、采取措施克服矛盾，還做得不夠充分；三是作風(fēng)建設(shè)與制度的融合做得還不好，長(zhǎng)效工作機(jī)制尚未真正建立起來。

三、整改措施及今后努力方向

作為一名基層領(lǐng)導(dǎo)干部，對(duì)照教育活動(dòng)提出的要求，通過自我剖析，發(fā)現(xiàn)自己還存在不足，必須引起高度重視，深刻反省。

1、創(chuàng)新思想觀念，解放思想。

今后，我要在創(chuàng)新思想觀念上下功夫，要堅(jiān)持牢固樹立機(jī)遇意識(shí)、超前意識(shí)、總量意識(shí)，吸收經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的一些新思想；在工作中，自己要著眼于大思路、大視野、大舉措來推動(dòng)全鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)和各項(xiàng)事業(yè)的大發(fā)展；要開動(dòng)腦筋，著力研究適應(yīng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新方法、新舉措；要立足資源，瞄準(zhǔn)市場(chǎng)，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，突出重點(diǎn)，大力發(fā)展特色農(nóng)業(yè)；要跳出農(nóng)業(yè)抓農(nóng)業(yè)，跳出求發(fā)展，加快全鄉(xiāng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整：要帶頭轉(zhuǎn)變觀念，帶頭開拓創(chuàng)新，克服求穩(wěn)和保守思想。

2、身體力行，優(yōu)化作風(fēng)建設(shè)。

要在在優(yōu)化工作作風(fēng)上下功夫，身體力行地帶頭糾正自己的問題和不足；要在學(xué)習(xí)貫徹上下功夫，認(rèn)真鉆研、模范遵守。堅(jiān)持嚴(yán)以律已，帶頭執(zhí)行廉潔自律的規(guī)定。自重、自

省、自警、自勵(lì)，常修為政之德、常懷律己之心、常思貪欲之害。秉公用權(quán)，為黨、國(guó)家、人民謀富。真正做到一身正氣、一塵不染，升華立黨為公、執(zhí)政為民的境界，做到以赤誠(chéng)之心投身事業(yè)，以感恩之心回報(bào)組織，以平常之心對(duì)待得失。作為政府鄉(xiāng)長(zhǎng)，自己要時(shí)刻意識(shí)到肩上沉甸甸的責(zé)任，在今后工作中，不求名利、不計(jì)得失，始終保持旺盛的工作斗志，強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，獻(xiàn)身事業(yè)、獻(xiàn)身群眾，不畏壓力，勇挑重?fù)?dān)，切實(shí)肩負(fù)起強(qiáng)鄉(xiāng)富民的神圣使命。

古語有云“求其上者得其中”，領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律系列教育活動(dòng)的開展，已經(jīng)為政府機(jī)關(guān)的執(zhí)政水平樹立了“求上”的標(biāo)桿。因此自己必須創(chuàng)新思想觀念，不斷深化教育活動(dòng)的影響，為持續(xù)發(fā)展提供動(dòng)力保障；不斷優(yōu)化干部作風(fēng)，為引導(dǎo)發(fā)展提供組織保障；不斷優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，為促進(jìn)發(fā)展提供軟實(shí)力保障，確保全鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和各項(xiàng)事業(yè)持續(xù)又好又快發(fā)展。

干部自查報(bào)告(篇13)

根據(jù)市委、市人民政府及市實(shí)踐教育活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組的部署，我局對(duì)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)及整改落實(shí)“回頭看”和開展“不作為、亂作為”集中專項(xiàng)整治活動(dòng)情況進(jìn)行了認(rèn)真自查總結(jié)?，F(xiàn)將情況匯報(bào)如下：

自3月5日全面啟動(dòng)第二批黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)以來，我局根據(jù)市委的部署，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以“為民務(wù)實(shí)清廉”為主題，緊扣“三嚴(yán)三實(shí)”的要求，聚焦“四風(fēng)”查擺問題，全面完成了學(xué)習(xí)教育、聽取意見，查擺問題、開展批評(píng)，整改落實(shí)、建章立制等三個(gè)環(huán)節(jié)的各項(xiàng)工作。全局參加第二批教育實(shí)踐活動(dòng)的單位7個(gè)(含局黨組)，處級(jí)以上干部11人;參加黨組織6個(gè)(含局機(jī)關(guān)黨支部)，黨員154名，預(yù)備黨員4名，建立聯(lián)系點(diǎn)8個(gè)。教育實(shí)踐活動(dòng)扎實(shí)推進(jìn)、重點(diǎn)突出、特色鮮明，取得了預(yù)期效果，達(dá)到了活動(dòng)目的。

一是注重創(chuàng)新教育方法，深化思想認(rèn)識(shí)。先后組織10多次全體干部職工集體學(xué)習(xí)，其中專題輔導(dǎo)會(huì)1次，處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)上黨課3節(jié)，英家革命教育基地學(xué)習(xí)1次，博物館“焦裕祿精神”圖片展1次，廉政警示教育5次，集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)累計(jì)14天，學(xué)習(xí)討論時(shí)間累計(jì)超過50個(gè)學(xué)時(shí)。二是注重開門搞活動(dòng)，吸納真知灼見。采取召開座談會(huì)、發(fā)放征求意見表、設(shè)置意見箱、設(shè)立投訴電話、談心談話等形式，征求真知灼見，找準(zhǔn)本單位在作風(fēng)方面存在的突出問題。局班子收集到意見建議121條。

1、找準(zhǔn)突出問題，見人見事見思想。共整理出反映“四風(fēng)”問題和群眾反映強(qiáng)烈的問題27條，其中“四風(fēng)”方面 12 條，群眾反映強(qiáng)烈的問題 15條。

2、細(xì)照“四面”鏡子，深入查擺剖析。針對(duì)查找到的突出問題，我們對(duì)照理想信念、黨章黨紀(jì)、民心民聲、先輩先進(jìn)“四面鏡子”，力求把準(zhǔn)脈、像自己、有深度。期間，局黨組4次集體討論班子對(duì)照檢查材料，先后進(jìn)行了10幾次修改，個(gè)人的材料最少也修改了9稿。

3、認(rèn)真談心交心，敞開思想坦誠(chéng)溝通。通過上級(jí)談，明方向;帶頭談，做表率;相互談，見真情;主動(dòng)談，清“死角”;集中談，聚共識(shí)。大家坦誠(chéng)相待，你幫我促，達(dá)到了談通、談透、談攏的目的。

4.堅(jiān)持批評(píng)與自我批評(píng)，開好民主生活會(huì)和專題組織生活會(huì)。在7月30日召開了局領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會(huì)。局屬5個(gè)基層黨組織在認(rèn)真學(xué)習(xí)參考局領(lǐng)導(dǎo)班子召開專題民主生活會(huì)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，把黨組織專題組織生活會(huì)開出水平、開出了實(shí)效。

一是抓“兩方案一計(jì)劃”制定，注重整改實(shí)效。二是抓問題導(dǎo)向,注重解決“四風(fēng)”突出問題。先后啟動(dòng)實(shí)施34項(xiàng)專項(xiàng)整治整頓治理任務(wù),其中,分解落實(shí)中央、自治區(qū)、賀州市統(tǒng)一部署的專項(xiàng)整治任務(wù)30項(xiàng),立足市政管理工作實(shí)際開展的專項(xiàng)整治任務(wù)4項(xiàng)?；顒?dòng)開展以來,精簡(jiǎn)各類會(huì)議20個(gè)，同比下降30%;壓縮“三公”經(jīng)費(fèi)52萬，同比下降20%;市市政管理局黨員領(lǐng)導(dǎo)干部全部作出會(huì)員卡“零持有”報(bào)告和“不出入私人會(huì)所”的承諾;認(rèn)真開展整治違規(guī)修建樓堂館所、整治超標(biāo)配備公車、多占辦公用房、整治節(jié)慶、論壇、展會(huì)活動(dòng)過多過濫、整治“小金庫”、違規(guī)使用專項(xiàng)資金、清退會(huì)員卡、占用住房清理等專項(xiàng)整治工作，未發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)行為。三是抓整改落實(shí)，注重實(shí)在成效。建立了班子和個(gè)人的“整改清單”，制定了《賀州市市政管理局黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)整改方案》。重點(diǎn)抓好聯(lián)合清查整治市容環(huán)境問題、整治水污染及飲用水安全保障問題、整治“五亂”現(xiàn)象;整治城區(qū)道路污染和占道堆放建筑材料建筑垃圾等4個(gè)專項(xiàng)整治工作項(xiàng)目。截至目前，27條“四風(fēng)”問題和群眾反映強(qiáng)烈的問題，已整改落實(shí)突出問題20條，處理率100%，辦結(jié)率74.07%。四是抓制度建設(shè)，注重長(zhǎng)效機(jī)制。經(jīng)認(rèn)真梳理，擬廢止制度9項(xiàng)，擬修訂完善《賀州市市政管理局提醒談話制度》、《賀州市市政管理局督查制度》，擬新建《賀州市市政管理局督查工作制度》、《賀州市市政管理局季報(bào)告和跟蹤督辦制度》及《賀州市市政管理局戒勉談話制度》等。

(四)深入督查督導(dǎo)，確保善始善終。

我局活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室認(rèn)真檢查督促、指導(dǎo)所屬單位的活動(dòng)開展，始終保持高度重視，從學(xué)習(xí)教育、征求意見、查擺問題、整改落實(shí)、建章立制等各個(gè)環(huán)節(jié)嚴(yán)格把關(guān)，確?；顒?dòng)取得實(shí)效。此外，還認(rèn)真指導(dǎo)各黨支部按要求召開好專題組織生活會(huì)，組織開展了黨員民主評(píng)議活動(dòng)。

根據(jù)市委黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)整改落實(shí)“回頭看”工作的通知》(賀群辦發(fā)97號(hào))和全市教育實(shí)踐活動(dòng)總結(jié)大會(huì)精神，我局深入開展了以“五看”為主要內(nèi)容的“回頭看”活動(dòng)。于12月8日召開全局“回頭看”專題工作會(huì)議，對(duì)我局開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)整改落實(shí)“回頭看”情況進(jìn)行了自檢自查，具體情況如下：

(一)領(lǐng)導(dǎo)帶頭，整改工作認(rèn)識(shí)到位。一是認(rèn)真學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識(shí)，堅(jiān)決防止整改落實(shí)后續(xù)工作出現(xiàn)松懈思想和疲勞厭倦情緒。二是明確工作內(nèi)容，狠抓落實(shí)，局黨組書記帶頭履行“雙重責(zé)任”。各級(jí)、各單位按照“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則，層層抓落實(shí)，做到即查即改，邊查邊改。三是堅(jiān)持公開整改全過程，將局班子、班子成員的整改方案、整改清單全部公開，整改完成一項(xiàng)，及時(shí)銷號(hào)一項(xiàng)，主動(dòng)接受監(jiān)督，以公開促整改。

(二)注重實(shí)效，整改落實(shí)到位。截止目前，班子列入整改方案和整改清單的整改事項(xiàng)共五大項(xiàng)15小項(xiàng)，大部分在此次活動(dòng)中已經(jīng)銷號(hào)，階段性地完成了，但有些事項(xiàng)是可持續(xù)開展并需長(zhǎng)期堅(jiān)持的，以此鞏固整改工作的成效。班子成員列入整改方案和整改清單的整改事項(xiàng)39項(xiàng)，目前已完成整改的27項(xiàng)，其余12項(xiàng)正在整改中，力爭(zhēng)按照完成時(shí)限將整改工作全部落實(shí)到位。其中文山會(huì)海、檢查評(píng)比泛濫等問題得到有效解決，精簡(jiǎn)各類會(huì)議20個(gè)，同比下降30%;“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”問題得到更好改善;“群眾辦事難”的現(xiàn)象得到了整改;尚未接到舉報(bào)投訴侵害群眾利益行為;落實(shí)惠民政策沒有縮水走樣;不存在拖欠群眾錢款、克扣群眾財(cái)物現(xiàn)象。公款送禮、公款吃喝、奢侈浪費(fèi)問題得到有效遏制;超標(biāo)配備公車、多占辦公用房、濫建樓堂館所問題得到全面整政;“三公”經(jīng)費(fèi)開支過大得到根本扭轉(zhuǎn)，壓縮“三公”經(jīng)費(fèi)52萬，同比下降20%;不存在 “形象工程”和“政績(jī)工程”;不存在“亂收費(fèi)、亂罰款、亂攤派”現(xiàn)象;整治“會(huì)所中的歪風(fēng)”現(xiàn)象，沒有在職干部職工出入私人會(huì)所、接受和持有私人會(huì)所會(huì)員卡的問題;培訓(xùn)中心不存在腐敗浪費(fèi)現(xiàn)象，沒有奢華浪費(fèi)建設(shè);經(jīng)排查沒有“裸官”現(xiàn)象，沒有干部“走讀”現(xiàn)象，沒有“吃空餉”現(xiàn)象;沒有干部收“紅包”及購(gòu)物卡的現(xiàn)象;沒有虛設(shè)機(jī)構(gòu)情況;沒有黨員干部參賭涉賭現(xiàn)象，沒有領(lǐng)導(dǎo)干部參加天價(jià)培訓(xùn)的現(xiàn)象，沒有黨政領(lǐng)導(dǎo)干部企業(yè)兼職現(xiàn)象;全面排查違規(guī)的個(gè)人住房，按文件要求整改清退;清理信訪積案;清理整治節(jié)慶、論壇、展會(huì)、體育運(yùn)動(dòng)會(huì)現(xiàn)象;選人用人不存在“三超兩亂”問題;黨員干部中不存在私搭亂建行為;黨員干部縱酒行為得以整肅，黨員干部之間開成了相互督促，相互提醒的氛圍;清查整治環(huán)境安全隱患，目前已完成整改的9起，余下3項(xiàng)正在整改中。截止11月底通過征求意見整理出的27條“四風(fēng)”問題和群眾反映強(qiáng)烈的問題，已整改落實(shí)突出問題23條，處理率100%，辦結(jié)率85.2%。

(三)立足長(zhǎng)效，制定機(jī)制落地生根。通過對(duì)現(xiàn)行的規(guī)章制度進(jìn)行了認(rèn)真梳理，廢止制度9項(xiàng)，健全了《賀州市市政管理局各項(xiàng)管理制度》;完善了《賀州市市政管理局辦公室辦事流程》、《拆除(遷)環(huán)境衛(wèi)生設(shè)施審批流程圖》、《城市大型戶外廣告設(shè)置的同意流程圖》等一批聯(lián)系服務(wù)群眾方面的工作流程圖;新制定了《賀州市市政管理局廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作制度》、《賀州市市政管理局督查督辦管理制度》、《工作督查制度》、《誡勉談話制度》、《廉政談話提醒制度》及《新聞發(fā)布及回應(yīng)制度》等一批在從嚴(yán)管理干部方面、厲行節(jié)約反對(duì)浪費(fèi)方面的制度。截止目前，已差不多完成黨組制定的制度建設(shè)工作計(jì)劃，為教育實(shí)踐活動(dòng)的長(zhǎng)效化、常態(tài)化提供了有力的保障。

(四)注重宣傳，正風(fēng)肅紀(jì)執(zhí)紀(jì)到位。先后組織15次全體干部職工集體學(xué)習(xí)，其中專題輔導(dǎo)會(huì)1次，處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)上黨課3節(jié)，英家革命教育基地學(xué)習(xí)1次，博物館“焦裕祿精神”圖片展1次，廉政警示教育5次，傳達(dá)學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記等中央、自治區(qū)領(lǐng)導(dǎo)同志一系列重要講話精神，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)市委和教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組的部署要求，集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)累計(jì)14天，學(xué)習(xí)討論時(shí)間累計(jì)超過50個(gè)學(xué)時(shí)。

根據(jù)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的工作要求，我局主動(dòng)開展了“走解訪”、“情系家鄉(xiāng)、共建小康”、“干成一件事、崗位顯風(fēng)采”等主題實(shí)踐活動(dòng)。一是深入基層開展“走解訪”主題實(shí)踐活動(dòng)，排查問題，解民憂。局領(lǐng)導(dǎo)深入到所分管的二層單位和城區(qū)的街道社區(qū)、施工現(xiàn)場(chǎng)，點(diǎn)對(duì)點(diǎn)、面對(duì)面地聽取基層群眾對(duì)城市市政建設(shè)和管理的意見建議，發(fā)現(xiàn)問題，共商整改措施，及時(shí)解決問題，切實(shí)為群眾排憂解難。二是開展“情系家鄉(xiāng)、共建小康”活動(dòng)，加強(qiáng)聯(lián)系，辦實(shí)事。局機(jī)關(guān)組織干部職工到扶貧聯(lián)系點(diǎn)——昭平馬江鎮(zhèn)盤古村、清州村開展“鄉(xiāng)村美——集中活動(dòng)日”活動(dòng)。組織全局150多名黨員利用星期天上街志愿服務(wù)，開展創(chuàng)建“垃圾不出店門示范街”活動(dòng)，組織力量，實(shí)施破損道路維修工程，維修了八達(dá)西路、西約街、芳林路等11條道路，共計(jì)修復(fù)瀝青碎石面層24979㎡，水泥混凝土面層6500㎡，有效改善了市民出行條件。三是開展“干成一件事、崗位顯風(fēng)采”活動(dòng)，兌現(xiàn)承諾，注重實(shí)效。截止12月10日，我局干部職工作出承諾的事項(xiàng)大部份已順利完成，完成率達(dá)95%。

11月中期活動(dòng)開展以來，我局按照市委、市人民政府的部署，采取深入基層走訪、召開座談會(huì)、設(shè)立意見箱等形式，廣泛征求服務(wù)對(duì)象及社會(huì)各界的意見和建議，并開展集中專項(xiàng)督查整治活動(dòng)，切實(shí)增強(qiáng)全局黨員干部職工勤政廉政認(rèn)識(shí)，促進(jìn)工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變，提高辦事效率和服務(wù)質(zhì)量。

(一)精心部署，確?；顒?dòng)有序開展。我局及時(shí)成立了“不作為、亂作為”集中專項(xiàng)整治活動(dòng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，安排了專門的工作人員，明確了工作職責(zé)。同時(shí)研究制定了活動(dòng)方案，并在11月19日召開了全系統(tǒng)開展“不作為、亂作為”集中專項(xiàng)整治活動(dòng)動(dòng)員會(huì)，及時(shí)把活動(dòng)要求貫徹落實(shí)下去，并研究實(shí)施措施，做到了活動(dòng)有著落，責(zé)任有落實(shí)。

(二)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識(shí)。我局組織局機(jī)關(guān)各科室及局屬二層單位負(fù)責(zé)人召開專題學(xué)習(xí)會(huì)議，組織學(xué)習(xí)了活動(dòng)方案、《中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》等規(guī)定，增強(qiáng)干部職工遵紀(jì)守法，勤政廉政的認(rèn)識(shí)。

(三)專項(xiàng)整治，嚴(yán)明督查。

第一步為學(xué)習(xí)動(dòng)員。制定下發(fā)集中專項(xiàng)整治活動(dòng)工作方案，根據(jù)實(shí)際，先后下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)明工作紀(jì)律的通知》等文件，召開干部職工大會(huì)，組織學(xué)習(xí)，明確整治工作的重要性和緊迫性，明確整治工作內(nèi)容和措施。

第二步為落實(shí)單位考勤、個(gè)人紀(jì)實(shí)等制度。在學(xué)習(xí)提高思想認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上，在局機(jī)關(guān)和局屬二層單位開展整治“敷衍塞責(zé)不作為、紀(jì)律松懈不作為”活動(dòng)，重點(diǎn)整治工作紀(jì)律松弛，無故遲到早退、擅離脫離崗位、敷衍塞責(zé)、工作推進(jìn)不力等行為，進(jìn)一步重申并認(rèn)真執(zhí)行考勤制度和個(gè)人工作紀(jì)實(shí)制度?；顒?dòng)辦公室統(tǒng)一制作了《單位考勤登記本》和《考勤統(tǒng)計(jì)表》，各單位、各科室由專人負(fù)責(zé)考勤登記，以紀(jì)實(shí)的方法記錄干部職工的出勤情況和工作情況，每周匯總、每月通報(bào)結(jié)果，單位主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)考勤工作總負(fù)責(zé)。同時(shí)，還制作了《個(gè)人工作紀(jì)實(shí)記錄本》，發(fā)到每個(gè)干部職工，每天記錄自己的工作情況和履職情況。通過組織考勤、個(gè)人紀(jì)實(shí)，督促干部職工遵守工作紀(jì)律，認(rèn)真履行職責(zé)，克服“不作為、亂作為”的問題。

第三步為嚴(yán)格督查問責(zé)。局紀(jì)檢監(jiān)察室牽頭，定期不定期以明察暗訪方法到各科室、各二層單位檢查，發(fā)現(xiàn)問題通過約談、通報(bào)、處分等方法進(jìn)行問責(zé)，并將考勤記錄情況納入單位、個(gè)人年度考核，確保長(zhǎng)期堅(jiān)持和取得實(shí)效?；顒?dòng)開展以來，局紀(jì)檢組長(zhǎng)親自約談了2名存在遲到早退問題的同志，在干部職工中產(chǎn)生了較大的震動(dòng)。有效地促進(jìn)了活動(dòng)開展，解決在部分黨員干部職工中存在的干勁不足、管理不嚴(yán)、責(zé)任不敢擔(dān)當(dāng)、效率不高等問題，使“敷衍塞責(zé)不作為、紀(jì)律松懈不作為”的現(xiàn)象得到有效遏制，黨員干部職工工作熱度和主動(dòng)性得到很大提高，形成了主動(dòng)向上的工作環(huán)境和氛圍。

第四步為完善提升。對(duì)活動(dòng)進(jìn)行全面總結(jié)，對(duì)措施落實(shí)不力、效果不明顯的局科室和局屬二層單位重新落實(shí)整改，重新強(qiáng)化工作紀(jì)律和整改措施，推動(dòng)活動(dòng)整體水平的提升，促進(jìn)長(zhǎng)效管理機(jī)制的形成。

黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)和整改回頭看、“不作為、亂作為”集中專項(xiàng)整治活動(dòng)開展以來，我們雖然取得了一定的成效，但是還是存在一定的問題和不足。下一步，我局將按照中央、市委、市人民政府的統(tǒng)一部署，深入貫徹中央辦公廳印發(fā)的《關(guān)于深化“四風(fēng)”整治，鞏固和拓展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)成果的指導(dǎo)意見》，加大工作力度。一是進(jìn)一步加強(qiáng)宣傳教育，增強(qiáng)責(zé)任認(rèn)識(shí)和廉政認(rèn)識(shí)。要以正反兩方面的典范，深入開展理論教育和警示教育，以身邊事教育身邊人，做到以案明紀(jì)、以案釋法、警鐘長(zhǎng)鳴。二是進(jìn)一步整改存在問題，建立健全管理制度，以制度管權(quán)管事管人。堅(jiān)持從嚴(yán)管理干部，加強(qiáng)內(nèi)部管理和制度建設(shè)，完善監(jiān)督制約機(jī)制，督促市政干部嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律、工作紀(jì)律和廉政紀(jì)律，嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，改進(jìn)作風(fēng)，堅(jiān)守責(zé)任擔(dān)當(dāng)。三是進(jìn)一步加強(qiáng)監(jiān)督，嚴(yán)格督促檢查，嚴(yán)格問責(zé)追責(zé)。通過加強(qiáng)政務(wù)公開，將各科室、各單位的工作職責(zé)、工作任務(wù)、完成時(shí)限、責(zé)任人等公開信息，主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督;通過明察暗訪加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督，對(duì)“四風(fēng)”問題、群眾反映突出的問題、“五不作為、五亂作為”問題發(fā)現(xiàn)一起查處一起，一經(jīng)查實(shí)，必須追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，決不姑息。

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報(bào)告在機(jī)關(guān)各部門都是運(yùn)用頻率較高的一個(gè)文種，在生活中，報(bào)告十分的重要。越來越多人會(huì)去使用報(bào)告，你還在對(duì)寫報(bào)告感到一籌莫展嗎？不容錯(cuò)過的“干部自查報(bào)告”相關(guān)文章讓您更深刻了解該主題，希望您將此文章加入您的收藏中！

干部自查報(bào)告 篇1

領(lǐng)導(dǎo)干部庸政懶政怠政自檢自查報(bào)告

近年來，我國(guó)領(lǐng)導(dǎo)干部庸政懶政怠政問題愈演愈烈，嚴(yán)重影響了政府工作的效率和公共事務(wù)的推進(jìn)。為了解決這一問題，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該對(duì)自己的工作進(jìn)行自檢自查，及時(shí)糾正錯(cuò)誤，并為人民群眾提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。下面，我就個(gè)人的問題進(jìn)行自檢自查，并提出改進(jìn)措施。

一、庸政問題：

庸政問題是指領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏責(zé)任心和工作熱情，工作敷衍了事，缺乏創(chuàng)新和解決問題的能力。在我個(gè)人的工作中，存在以下庸政問題：

1. 缺乏對(duì)群眾關(guān)切問題的重視：在處理群眾反映的問題時(shí)，思路不清晰，態(tài)度消極，沒有全力以赴解決問題的決心和熱情。

2. 紙上功夫多，實(shí)際行動(dòng)少：在會(huì)議上聽取下屬工作匯報(bào)時(shí)，常常只是口頭表揚(yáng)，沒有給出切實(shí)可行的解決方案，也沒有親自參與解決問題的過程。

3. 不思進(jìn)取，缺乏學(xué)習(xí)和創(chuàng)新意識(shí)：對(duì)于新技術(shù)、新政策等信息的了解和應(yīng)用能力較差，沒有及時(shí)跟進(jìn)最新的工作動(dòng)態(tài)，導(dǎo)致整體工作落后。

二、懶政問題：

懶政問題是指領(lǐng)導(dǎo)干部沒有開展有效的工作，常常拖延或回避處理事務(wù)，忽視公共利益和人民群眾的生活需求。在我個(gè)人的工作中，存在以下懶政問題：

1. 會(huì)議時(shí)間過長(zhǎng)，效率低下：在召開會(huì)議時(shí)，往往延長(zhǎng)會(huì)議時(shí)間而沒有實(shí)質(zhì)性的討論和決策，耽誤了他人的工作進(jìn)度。

2. 缺乏對(duì)下屬的指導(dǎo)和督促：對(duì)于下屬的工作進(jìn)展和問題解決情況，常常忽視和放任，沒有及時(shí)給出指導(dǎo)和反饋。

3. 拖延處理重要的公共事務(wù)：在處理重要事務(wù)時(shí)，往往拖延時(shí)間，不愿意承擔(dān)責(zé)任和決策的風(fēng)險(xiǎn)，導(dǎo)致事務(wù)積壓和公眾不滿。

三、怠政問題：

怠政問題是指領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)公共事務(wù)不負(fù)責(zé)任，草率應(yīng)付，沒有做到依法行政、公正公平。在我個(gè)人的工作中，存在以下怠政問題：

1. 對(duì)農(nóng)村和貧困地區(qū)的關(guān)注不夠：對(duì)于貧困地區(qū)的發(fā)展和民生問題，沒有加大關(guān)注和投入，導(dǎo)致貧困問題得不到有效解決。

2. 對(duì)環(huán)境保護(hù)工作缺乏重視：在環(huán)境保護(hù)方面，對(duì)企業(yè)違法排放等問題處于袖手旁觀的狀態(tài)，沒有采取切實(shí)有效的措施解決。

3. 對(duì)待人民的信訪問題不夠積極：在處理信訪問題時(shí)，往往以敷衍應(yīng)付的方式解決，沒有真正傾聽民意和解決問題的決心。

改進(jìn)措施：

為了解決上述問題，我將采取以下措施：

1. 加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高工作能力：加強(qiáng)對(duì)新技術(shù)和政策的學(xué)習(xí)，及時(shí)更新工作思路和方法，提高工作效率和質(zhì)量。

2. 積極主動(dòng)解決問題：對(duì)于群眾反映的問題，要及時(shí)組織相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查研究，并制定切實(shí)可行的解決方案，確保問題得到妥善解決。

3. 提高決策效率和透明度：在會(huì)議上提前準(zhǔn)備好材料，明確會(huì)議議程，確保會(huì)議時(shí)間緊湊、效果明顯。同時(shí)，做好會(huì)議記錄和及時(shí)反饋工作。

4. 關(guān)注弱勢(shì)群體和公共事務(wù)：加大對(duì)農(nóng)村和貧困地區(qū)的幫扶力度，確保貧困問題得到有效解決。同時(shí)，加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)工作，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的監(jiān)管和執(zhí)法。

5. 提高服務(wù)意識(shí)和公正公平性：加強(qiáng)對(duì)信訪問題的溝通和解決，為人民群眾提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和公共利益。

通過自檢自查，我深刻認(rèn)識(shí)到庸政懶政怠政對(duì)工作和社會(huì)造成的負(fù)面影響，也確立了改進(jìn)和提高的方向。我將扎實(shí)工作，努力為人民群眾提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)，為實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)貢獻(xiàn)自己的力量。

干部自查報(bào)告 篇2

領(lǐng)導(dǎo)干部因私出國(guó)自查報(bào)告

近年來，領(lǐng)導(dǎo)干部因私出國(guó)問題一直備受輿論關(guān)注。為了進(jìn)一步強(qiáng)化廉政建設(shè)，提升領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔意識(shí)和自律能力，各級(jí)黨委紀(jì)委積極推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)干部因私出國(guó)自查工作，要求干部主動(dòng)向黨組織報(bào)告出國(guó)情況，嚴(yán)格自查自糾。

一份名為《領(lǐng)導(dǎo)干部因私出國(guó)自查報(bào)告》的文件被廣泛傳播，成為熱門話題。這份報(bào)告詳細(xì)列舉了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部因私出國(guó)的情況，并分析了其中的問題與規(guī)律，對(duì)今后的廉政建設(shè)提出了有針對(duì)性的合理化建議。

根據(jù)報(bào)告所顯示的情況，領(lǐng)導(dǎo)干部因私出國(guó)的原因主要有以下幾種：

首先是學(xué)習(xí)考察。有些領(lǐng)導(dǎo)干部是出于學(xué)習(xí)的目的，前往國(guó)外參加培訓(xùn)班、研討會(huì)等活動(dòng)。這類活動(dòng)本身對(duì)于干部的個(gè)人能力提升具有一定意義，但一些干部存在著利用公款、公權(quán)力謀取私利的問題。這是需要警惕和重點(diǎn)關(guān)注的。

其次是私人事務(wù)。部分領(lǐng)導(dǎo)干部因私人事務(wù)出國(guó)，比如探親訪友、度假旅游等。雖然這是正常的個(gè)人休閑活動(dòng)，但一些干部在這過程中濫用職權(quán)、攜帶國(guó)家機(jī)密文件、違法違紀(jì)等問題頻發(fā)，給形象造成了嚴(yán)重的傷害。

再次是打招呼。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部利用職務(wù)之便，出國(guó)就診、避風(fēng)頭等，為自己提供一個(gè)“暫時(shí)躲避”的通道，甚至濫用職權(quán)進(jìn)行商業(yè)合作、謀求個(gè)人利益。這些現(xiàn)象一旦發(fā)生，必然損害黨和政府在人民群眾心中的形象。

報(bào)告指出，領(lǐng)導(dǎo)干部因私出國(guó)問題的危害性在于，一方面，私自出國(guó)的干部違反了黨紀(jì)國(guó)法，嚴(yán)重違背了黨的工作紀(jì)律；另一方面，干部私自出國(guó)往往伴隨了濫用職權(quán)、腐敗行為等，直接危害了人民群眾的切身利益。

針對(duì)這些問題，報(bào)告提出了一系列合理化建議。首先，各級(jí)黨組織要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部廉政建設(shè)的教育培訓(xùn)，提高干部的廉潔意識(shí)。其次，要明確規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)干部出國(guó)事宜須經(jīng)過黨組織的批準(zhǔn)并進(jìn)行公示，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部出國(guó)行為的監(jiān)督。同時(shí)，建議進(jìn)一步加大對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行廉政談話、警示教育和違紀(jì)違法行為的懲處力度，形成震懾機(jī)制。最后，鏟除一些干部心中的陰暗角落，加大監(jiān)督檢查力度，確保領(lǐng)導(dǎo)干部能夠真正做到廉潔自律。

這份《領(lǐng)導(dǎo)干部因私出國(guó)自查報(bào)告》的發(fā)布，對(duì)于引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部合規(guī)出國(guó)、廉潔自律具有重要的意義。通過自查自糾，可以在干部隊(duì)伍中形成風(fēng)清氣正的政治生態(tài)，加強(qiáng)黨的紀(jì)律建設(shè)，切實(shí)維護(hù)黨風(fēng)廉政的紅線。只有領(lǐng)導(dǎo)干部真正守住廉潔自律的底線，廣大干部群眾才能真正信服，黨的領(lǐng)導(dǎo)才能更好地發(fā)揮作用，為實(shí)現(xiàn)國(guó)家繁榮富強(qiáng)、民族偉大復(fù)興打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

干部自查報(bào)告 篇3

領(lǐng)導(dǎo)干部辦公用房自查報(bào)告

近年來，中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)干部辦公用房的使用管理一直備受社會(huì)關(guān)注。在黨中央的堅(jiān)決決策和有關(guān)文件的明確要求下，各地區(qū)和各部門紛紛開展了辦公用房自查工作，以確保領(lǐng)導(dǎo)干部辦公用房的合法合規(guī)和科學(xué)高效使用。下面，讓我們一起來看一份標(biāo)題為“領(lǐng)導(dǎo)干部辦公用房自查報(bào)告”的詳細(xì)內(nèi)容。

首先，報(bào)告中詳細(xì)列明了自查對(duì)象。根據(jù)黨委和政府的要求，本次自查針對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部辦公用房進(jìn)行，涵蓋了鄉(xiāng)村干部辦公用房、縣級(jí)干部辦公用房和市級(jí)干部辦公用房。通過對(duì)不同級(jí)別領(lǐng)導(dǎo)干部辦公用房的自查，可以全面了解辦公用房的管理情況和存在的問題，為制定下一步的整改措施提供依據(jù)。

其次，在報(bào)告中詳細(xì)描述了自查的范圍和時(shí)間。自查范圍包括領(lǐng)導(dǎo)干部的辦公室、會(huì)議室、接待室、臥室等各個(gè)區(qū)域，以及用于存儲(chǔ)和使用重要文件、資料的保險(xiǎn)柜、檔案室等。自查時(shí)間為一個(gè)月，從確立自查任務(wù)到提交自查報(bào)告。

接著，報(bào)告中具體列舉了自查的內(nèi)容和方法。自查內(nèi)容主要包括了辦公用房的面積、結(jié)構(gòu)和裝修情況，房屋使用權(quán)和使用期限的合法性，公共設(shè)施和消防安全設(shè)施的完備性，辦公用房的保密性和安全性等。自查方法主要采用了查閱相關(guān)文件和資料、實(shí)地核查和調(diào)查問卷等方式。通過查閱文件和資料，可以對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部辦公用房的合法性和合規(guī)性進(jìn)行評(píng)估；通過實(shí)地核查，可以發(fā)現(xiàn)裝修、設(shè)施和維護(hù)等方面的問題；通過調(diào)查問卷，可以了解干部對(duì)自己辦公用房使用情況的了解程度和存在的問題。

然后，報(bào)告中對(duì)自查中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行了具體的分析和整改建議。分析部分從各個(gè)方面詳細(xì)描述了發(fā)現(xiàn)的問題，如存在使用期限過長(zhǎng)、使用非法和不合規(guī)的辦公用房的現(xiàn)象，以及裝修和設(shè)施管理不達(dá)標(biāo)等情況。整改建議部分則提出了相應(yīng)的對(duì)策，如加強(qiáng)對(duì)辦公用房的審查和監(jiān)督，嚴(yán)格按照規(guī)定進(jìn)行使用期限的管理，加強(qiáng)對(duì)裝修和設(shè)施的維護(hù)和更新等。

最后，在報(bào)告的結(jié)尾處通過一系列數(shù)據(jù)和案例，生動(dòng)地呈現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)干部辦公用房自查的成果和意義。數(shù)據(jù)方面，報(bào)告中詳細(xì)列出了自查涉及的辦公用房數(shù)量和面積的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，以及在自查中發(fā)現(xiàn)和整改的問題的數(shù)量和比例。案例方面，報(bào)告中則以實(shí)際發(fā)生的個(gè)別案例來說明問題，如某縣一位領(lǐng)導(dǎo)干部辦公用房所使用面積超標(biāo)且裝修奢華的情況，以及某市一位領(lǐng)導(dǎo)干部辦公用房存在重要文件保密和安全性問題的事例。

總之，此份《領(lǐng)導(dǎo)干部辦公用房自查報(bào)告》通過詳細(xì)具體的描述和生動(dòng)形象的案例，全面展示了自查的過程和成果。相信在各級(jí)黨委和政府的正確引導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)下，通過自查工作，領(lǐng)導(dǎo)干部辦公用房的使用管理將進(jìn)一步規(guī)范化和科學(xué)化，為改進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)、落實(shí)全面從嚴(yán)治黨提供堅(jiān)實(shí)支撐。

干部自查報(bào)告 篇4

干部擔(dān)當(dāng)作為自查報(bào)告

一、引言

班子自查報(bào)告作為黨的干部隊(duì)伍建設(shè)的重要組成部分，是對(duì)干部作風(fēng)和工作效能進(jìn)行全面檢查和自我剖析的重要手段。干部擔(dān)當(dāng)是干部作風(fēng)建設(shè)的重要內(nèi)容之一，對(duì)于增強(qiáng)黨員干部的責(zé)任意識(shí)、擔(dān)當(dāng)精神和工作效能，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)的歷史意義。本篇自查報(bào)告將圍繞干部擔(dān)當(dāng)這一主題，進(jìn)行報(bào)告和總結(jié)。

二、擔(dān)當(dāng)意識(shí)的提升

黨的干部必須具備強(qiáng)烈的擔(dān)當(dāng)意識(shí)，始終保持一顆為人民服務(wù)的初心，自覺扛起黨員干部的責(zé)任和使命。在過去的一年里，本班子以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，持續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，不斷提升擔(dān)當(dāng)精神。通過學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策等，對(duì)擔(dān)當(dāng)精神有了更深入的理解，使干部擔(dān)當(dāng)意識(shí)不斷提升。

三、擔(dān)當(dāng)精神的展現(xiàn)

擔(dān)當(dāng)精神是指黨員干部在工作中能夠迎難而上，主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，勇于挑戰(zhàn)，全力以赴，解決問題，為人民群眾的利益而努力奮斗的堅(jiān)定意志和勇氣。在過去的一年里，我們班子在工作中積極踐行擔(dān)當(dāng)精神，勇于面對(duì)各種挑戰(zhàn)和困難，主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，采取有效措施，使工作有序推進(jìn)。

四、干部擔(dān)當(dāng)?shù)捏w現(xiàn)

干部擔(dān)當(dāng)?shù)捏w現(xiàn)主要包括為人民群眾的利益著想、勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任、敢于擔(dān)當(dāng)任務(wù)、勇于解決問題、積極作為等方面。在過去的一年里，我們班子在工作中注重與人民群眾的聯(lián)系，廣泛聽取意見建議，切實(shí)解決人民群眾的實(shí)際問題。在工作中，我們班子始終勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，積極承擔(dān)各項(xiàng)任務(wù)，努力做好工作。面對(duì)問題和困難，我們始終敢于擔(dān)當(dāng)，主動(dòng)采取措施解決問題。在工作中，我們勇于解決問題，不回避矛盾和困難，積極尋找解決問題的途徑，努力提高工作效能。我們還樹立了積極作為的意識(shí)，主動(dòng)推進(jìn)各項(xiàng)工作，努力為黨和人民作出貢獻(xiàn)。

五、工作亮點(diǎn)的總結(jié)

在過去的一年里，我們班子在工作中取得了一些重要的亮點(diǎn)。首先，我們對(duì)干部擔(dān)當(dāng)這一問題進(jìn)行了深入的研究和總結(jié)，明確了干部擔(dān)當(dāng)?shù)膬?nèi)涵和要求。其次，我們加強(qiáng)了對(duì)干部擔(dān)當(dāng)意識(shí)的培養(yǎng)和提高，通過多種方式，不斷提高黨員干部的責(zé)任意識(shí)和擔(dān)當(dāng)精神。再次，我們?cè)诠ぷ髦蟹e極踐行擔(dān)當(dāng)精神，勇于承擔(dān)責(zé)任，推動(dòng)各項(xiàng)工作有序開展。最后，我們通過解決問題、改進(jìn)工作，提升了工作效能和服務(wù)水平。

六、存在的問題和不足

在總結(jié)報(bào)告中，我們也要客觀地指出存在的問題和不足之處。首先，有的干部對(duì)于擔(dān)當(dāng)意識(shí)的理解還有待加強(qiáng)，對(duì)于擔(dān)當(dāng)精神的要求尚未達(dá)到。其次，有的干部在工作中不夠主動(dòng)，沒有充分發(fā)揮擔(dān)當(dāng)精神，導(dǎo)致一些問題無法及時(shí)解決。再次，有的干部在工作中缺乏創(chuàng)新意識(shí)，過于依賴規(guī)章制度，不敢冒風(fēng)險(xiǎn)，影響了工作的效率。最后，有的干部在與人民群眾的聯(lián)系中還存在一些不足，沒有充分聽取群眾的意見和建議，造成了一定的社會(huì)反響。

七、改進(jìn)措施和建議

針對(duì)存在的問題和不足，我們提出了一些改進(jìn)措施和建議。首先，加強(qiáng)對(duì)干部擔(dān)當(dāng)意識(shí)的培養(yǎng)和提高，通過教育培訓(xùn)等方式，加強(qiáng)干部的責(zé)任感和擔(dān)當(dāng)意識(shí)。其次，加強(qiáng)工作過程的監(jiān)督和管理，建立健全責(zé)任追究制度，強(qiáng)化對(duì)干部擔(dān)當(dāng)精神的約束和要求。再次，要積極發(fā)揮黨員干部的主觀能動(dòng)性，提高工作的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，積極尋找解決問題的途徑和方法。最后，要進(jìn)一步加強(qiáng)與人民群眾的聯(lián)系，廣泛聽取意見和建議，及時(shí)解決人民群眾的實(shí)際問題。

八、結(jié)語

干部擔(dān)當(dāng)作為黨的干部隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容之一，對(duì)于增強(qiáng)黨員干部的責(zé)任意識(shí)、擔(dān)當(dāng)精神和工作效能具有重要意義。在過去的一年里，我們班子通過加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高培養(yǎng)，不斷提升干部的擔(dān)當(dāng)意識(shí)和擔(dān)當(dāng)精神，取得了一些重要的成果。但同時(shí)也存在一些問題和不足之處，需要進(jìn)一步加以改進(jìn)和完善。在今后的工作中，我們將進(jìn)一步強(qiáng)化干部擔(dān)當(dāng)意識(shí)，不斷提高干部的擔(dān)當(dāng)精神和工作效能，為實(shí)現(xiàn)黨的目標(biāo)和使命做出更大的貢獻(xiàn)。

干部自查報(bào)告 篇5

一是以前對(duì)廉潔從政反腐倡廉的重要性認(rèn)識(shí)不夠。放松了對(duì)自己的要求，降低了搞好黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的主動(dòng)性。

二是在工作中自己也參與了一些宴請(qǐng)陪客活動(dòng)。三是極少在全鎮(zhèn)展開批評(píng)與自我批評(píng)活動(dòng)。

上述在思想、工作、作風(fēng)上暴露的一些問題，有其客觀因素，但也存在主觀認(rèn)識(shí)原因，主要表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：

1.重事務(wù)，輕學(xué)習(xí)。認(rèn)為自己身處基層主要是抓好工作落實(shí)，不要求有多高的理論水平，缺乏學(xué)習(xí)的壓力感和緊迫感。從客觀上總是強(qiáng)調(diào)工作忙、任務(wù)重，沒有處理好工作與學(xué)習(xí)之間的關(guān)系。

2.重指導(dǎo)，輕實(shí)踐。自身存在的作風(fēng)不夠扎實(shí)、工作不夠深入等問題，認(rèn)為每一項(xiàng)工作都有專門的同志去做，不必每項(xiàng)工作都親歷親為，缺乏深入實(shí)踐考察研究。

3.重安排，輕要求。在工作安排上，強(qiáng)調(diào)每項(xiàng)工作都要有新的提高、新的發(fā)展。但在具體落實(shí)上，沒有用一流的標(biāo)準(zhǔn)去要求、去衡量自己的工作。

一要進(jìn)一步加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，牢固樹立宗旨意識(shí)。認(rèn)真學(xué)習(xí)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》，通過加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，夯實(shí)自身的思想政治基礎(chǔ)，加強(qiáng)自身的黨性修養(yǎng)，時(shí)刻牢記黨的宗旨和艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，時(shí)刻不忘黨賦予自已的使命，時(shí)刻把人民群眾的利益放在第一位，權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，全心全意為人民群眾謀利益。

二是要進(jìn)一步自覺接受群眾監(jiān)督，保持艱苦奮斗本色。按照“《廉政準(zhǔn)則》中“8個(gè)禁止”、“52條不準(zhǔn)”的要求，做到頭腦清醒，政治堅(jiān)定，做到清正廉潔，自重，自省，自警，自勵(lì)，以身作則，嚴(yán)格按照規(guī)定和制度辦事。在實(shí)際工作中，認(rèn)真處理好親情與黨性的關(guān)系，堅(jiān)持原則、秉公辦事、公私分明，堅(jiān)持嚴(yán)

以律己，不搞以權(quán)謀私。要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己首先不做。虛心聽取黨員干部和人民群眾的批評(píng)意見，自覺接受全鎮(zhèn)廣大干部和人民群眾的監(jiān)督。

三要進(jìn)一步增強(qiáng)法紀(jì)意識(shí)，做遵紀(jì)守法的模范。在認(rèn)真學(xué)習(xí)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》后，我對(duì)照自己的所作所為，有沒有與“52個(gè)不準(zhǔn)”不相符合的地方，有沒有偏離“52個(gè)不準(zhǔn)”的苗頭;在自己的履職過程中，在自己的生活中，是不是把“52個(gè)不準(zhǔn)”當(dāng)成自己的人生信條。作為一名干部，要珍惜黨和人民的培養(yǎng)、信任，珍惜為黨工作、為人民服務(wù)的機(jī)會(huì)，不論在八小時(shí)之內(nèi)，還是八小時(shí)之外，不論在工作圈，還是生活圈、社交圈，都要自覺遵守黨的紀(jì)律和國(guó)家的法律法規(guī)，認(rèn)真執(zhí)行黨內(nèi)監(jiān)督各項(xiàng)制度，以《廉政準(zhǔn)則》為鏡子，時(shí)刻對(duì)照、檢點(diǎn)自己的工作行為，嚴(yán)格要求自己，帶頭廉潔自律，穩(wěn)得住心神，管得住手腳，抗得住誘惑，耐得住寂寞，經(jīng)得住考驗(yàn)，時(shí)刻記住法律與紀(jì)律的“高壓線”，把握公與私的“警戒線”，以平和之心對(duì)“名”，以淡泊之心對(duì)“位”，以知足之心對(duì)“利”，以敬畏之心對(duì)“權(quán)”，自覺做到條件變了艱苦奮斗的作風(fēng)不丟，環(huán)境變了吃苦耐勞的精神不減，時(shí)代變了甘于奉獻(xiàn)的傳統(tǒng)不變，成為遵紀(jì)守法的模范。

在勤政廉政方面，本人雖然取得了一些成績(jī)，但對(duì)照黨和廣大人民群眾的期望，還有一定的差距，存在一些問題：因此，在今后的工作中，我一定會(huì)嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律，強(qiáng)化廉政自律工作，努力克服自己存在的問題和不足，以《廉政準(zhǔn)則》要求為準(zhǔn)繩，更加廉潔從政、克己奉公，勤政為民，更加堅(jiān)定地與各種腐敗現(xiàn)象作堅(jiān)決斗爭(zhēng)，始終保持共產(chǎn)黨人的蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣和浩然正氣，為全市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定貢獻(xiàn)自己的力量。

干部自查報(bào)告 篇6

干部擔(dān)當(dāng)作為自查報(bào)告

自查是組織和個(gè)人對(duì)自身工作的一種主動(dòng)反思和審視，是發(fā)現(xiàn)問題、改進(jìn)工作的重要手段。作為干部擔(dān)當(dāng)?shù)淖圆閳?bào)告，是干部對(duì)自身職責(zé)履行情況的一種自我檢驗(yàn)和總結(jié)，對(duì)于提高工作效率、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)能力具有重要意義。以下是干部擔(dān)當(dāng)作為自查報(bào)告的主題范文。

尊重員工激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力

作為干部，我始終堅(jiān)持尊重員工、關(guān)心員工、激勵(lì)員工，努力營(yíng)造一個(gè)積極向上的工作氛圍。在過去一段時(shí)間里，我主要從以下幾個(gè)方面展開自查。

首先，我積極傾聽員工的意見和建議。定期組織員工座談會(huì)和反饋會(huì)，聽取員工對(duì)工作的意見和建議，解決他們的實(shí)際困難和問題。在領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)會(huì)議上，我鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員發(fā)表自己的見解和想法，不壓抑員工的創(chuàng)造性思維，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和向心力。此外，我還建立了員工留言箱和意見箱，讓員工自由留言和提出意見，保證員工意見得到及時(shí)回應(yīng)和解決。

其次，我重視員工培訓(xùn)和發(fā)展。通過培訓(xùn)能提高員工的技術(shù)能力和職業(yè)素養(yǎng)，增強(qiáng)他們的自信心和工作動(dòng)力。我支持員工參加各種專業(yè)培訓(xùn)和進(jìn)修課程，提供學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和資源，幫助他們不斷提升自己。在工作中，我也積極幫助員工規(guī)劃個(gè)人職業(yè)發(fā)展路徑，為他們搭建晉升通道，激發(fā)積極向上的進(jìn)取精神。

第三，我重視團(tuán)隊(duì)建設(shè)和合作精神。我鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員之間相互合作，互相幫助，共同完成工作任務(wù)。在團(tuán)隊(duì)活動(dòng)中，我注重培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。我鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員之間互相學(xué)習(xí)和學(xué)習(xí)借鑒，共同分享工作經(jīng)驗(yàn)和方法。

第四，我注重激勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造力。在工作中，我善于發(fā)現(xiàn)員工的優(yōu)點(diǎn)和閃光點(diǎn)，充分發(fā)揮員工的潛力，給予他們應(yīng)有的肯定和認(rèn)可。我認(rèn)為一個(gè)能夠充分發(fā)揮員工聰明才智的團(tuán)隊(duì)，必定會(huì)更加高效和卓越。

通過自查，我深刻認(rèn)識(shí)到了尊重員工、激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力的重要性。在今后的工作中，我將進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)員工的關(guān)心和激勵(lì)，努力打造一個(gè)充滿活力、凝聚力的團(tuán)隊(duì)，為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)做出更多的貢獻(xiàn)。

總結(jié)

通過對(duì)干部擔(dān)當(dāng)作為的自查報(bào)告的撰寫，我們可以更好地了解自己的工作情況和存在的問題，并及時(shí)采取針對(duì)性的措施進(jìn)行改進(jìn)。只有始終堅(jiān)持擔(dān)當(dāng)作為，充分發(fā)揮干部的主動(dòng)性、創(chuàng)造性和責(zé)任感，才能提升自身領(lǐng)導(dǎo)能力和工作效率，為組織和團(tuán)隊(duì)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

干部自查報(bào)告 篇7

按照（銅組字〔20**〕102號(hào)）《關(guān)于開展貫徹落實(shí)情況自查的通知》要求，我室領(lǐng)導(dǎo)高度重視、對(duì)貫徹落實(shí)《干部教育培訓(xùn)工作條例》情況進(jìn)行了認(rèn)真自查，現(xiàn)將情況報(bào)告如下：干部教育培訓(xùn)工作條例>

我單位有在職干部12人，其中黨員7人。從3月以來，我室領(lǐng)導(dǎo)干部和全體黨員干部參加了“學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)系列講話，做合格黨員” 學(xué)習(xí)教育，采取黨組和支部集中學(xué)習(xí)，領(lǐng)導(dǎo)干部講黨課，黨員干部研討交流和個(gè)人自學(xué)等方式，深入學(xué)習(xí)了黨章黨規(guī)、習(xí)總書記系列講話。學(xué)習(xí)了中央、省、市委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項(xiàng)決策部署及《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《中國(guó)共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》。認(rèn)真學(xué)習(xí)了黨的十八大以來歷屆全會(huì)講話精神，集中學(xué)習(xí)了省市委“三項(xiàng)機(jī)制”。同時(shí)，3名縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)參加了市委辦組織的學(xué)習(xí)貫徹十八屆五中全會(huì)精神專題研討、全市領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)貫徹《準(zhǔn)則》《條例》專題培訓(xùn)班、學(xué)習(xí)貫徹十八屆五中全會(huì)精神，全面樹立五大發(fā)展理念專題輪訓(xùn)班。此外，還組織參加了會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)、全市新錄用公務(wù)員初任培訓(xùn)、第二期新任科級(jí)干部廉政教育培訓(xùn)，積極參加了強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部的戰(zhàn)略思維、推動(dòng)供給側(cè)改革等各類專題報(bào)告輔導(dǎo)會(huì)。通過教育培訓(xùn)，提高了黨員干部的政治理論素養(yǎng)和專業(yè)技術(shù)水平。

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo) 健全制度。

成立了以室主任為組長(zhǎng)、副主任為副組長(zhǎng)，各科室負(fù)責(zé)人為成員的干部培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，辦公室負(fù)責(zé)日常具體工作。對(duì)“學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)系列講話，做合格黨員”學(xué)習(xí)教育進(jìn)行安排部署，制定了學(xué)習(xí)計(jì)劃。堅(jiān)持把干部培訓(xùn)工作列入班子重要議事日程。同時(shí)我們還研究制定了干部職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度，堅(jiān)持把干部的參培情況與本人的年度考核相掛鉤，調(diào)動(dòng)了干部參學(xué)積極性。

2、創(chuàng)新方法 增強(qiáng)效果。

一是學(xué)與思、學(xué)與行結(jié)合。組織黨員干部赴延安開展慶祝建黨95周年主題黨日活動(dòng)，深入幫扶村開展“扶貧幫困”送溫暖活動(dòng)。

二是堅(jiān)持開展“每周一課”。通過室領(lǐng)導(dǎo)干部講黨課、集中學(xué)習(xí)、研討交流等形式，先后組織了學(xué)黨章黨規(guī)、習(xí)總書記系列講話精神、黨風(fēng)廉政教育、貫徹十八屆三、四、五中全會(huì)精神、分析研判意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域等活動(dòng)，全面提高干部職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合素養(yǎng)。

三是鼓勵(lì)干部在崗自學(xué)，開展干部“終身教育”活動(dòng)，讓學(xué)習(xí)成為工作的日常部分。

四是積極參加各類培訓(xùn)和輪訓(xùn)，選派年青干部積極參訓(xùn)，不斷加強(qiáng)調(diào)研隊(duì)伍建設(shè)。

五是運(yùn)用現(xiàn)代媒介組織培訓(xùn)。利用手機(jī)、電腦、網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊、微信、微博等資源加強(qiáng)信息化培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

六是實(shí)行痕跡化管理。做好干部培訓(xùn)系統(tǒng)信息錄入工作，及時(shí)更新干部培訓(xùn)系統(tǒng)信息。

七是加強(qiáng)監(jiān)督管理。室辦公室定期對(duì)干部學(xué)習(xí)個(gè)人計(jì)劃、學(xué)習(xí)筆記進(jìn)行抽查，了解干部的學(xué)習(xí)情況，及時(shí)通報(bào)檢查結(jié)果。

通過靈活多樣的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，我室黨員干部學(xué)習(xí)的自覺性主動(dòng)性不斷提高、理論水平和業(yè)務(wù)水平不斷提高、分析和解決實(shí)際問題的能力也不斷提高。

1、教育培訓(xùn)深度不夠，系統(tǒng)性不強(qiáng)。

2、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)仍顯不足，特別是外出培訓(xùn)考察經(jīng)費(fèi)缺乏。

1、圍繞中心、服務(wù)大局，切實(shí)加大干部教育培訓(xùn)工作力度。抓好在職干部的知識(shí)更新培訓(xùn)、以及應(yīng)對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)、新要求的專業(yè)知識(shí)、法律法規(guī)等培訓(xùn)。

2、探索干部培訓(xùn)的新路子。創(chuàng)新培訓(xùn)方式，采取走出去，開眼界，吸收好經(jīng)驗(yàn)等。

3、探索干部教育培訓(xùn)新機(jī)制。建立健全干部教育培訓(xùn)激勵(lì)機(jī)制、考核機(jī)制，使干部對(duì)培訓(xùn)有興趣、有責(zé)任，有動(dòng)力。

4、加大對(duì)培訓(xùn)工作的投入。讓培訓(xùn)有充足的人力、物力、財(cái)力保障，順利地、高質(zhì)量地完成各項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù)。

干部七不講自查報(bào)告10篇

宜未雨綢而繆，毋臨竭而掘井。在幼兒教育工作中，我們都有會(huì)準(zhǔn)備一寫需要用到資料。資料的定義范圍較大，可指代生產(chǎn)資料。有了資料，這樣接下來工作才會(huì)更上一層樓！所以，關(guān)于幼師資料你究竟了解多少呢？經(jīng)過小編精心整理，推出干部七不講自查報(bào)告10篇，供您參考，并請(qǐng)收藏本頁！

干部七不講自查報(bào)告 篇1

鄉(xiāng)鎮(zhèn)防汛自查報(bào)告2篇

根據(jù)昭區(qū)防汛指5號(hào)文件要求，我鄉(xiāng)迅速召開黨政聯(lián)席會(huì)議，調(diào)整充實(shí)防汛抗旱指揮機(jī)構(gòu)，落實(shí)防汛抗旱責(zé)任，成立防汛抗旱安全檢查小組，對(duì)轄區(qū)內(nèi)的河道、水溝、集鎮(zhèn)防洪抗旱工程、設(shè)施、設(shè)備進(jìn)行了全面檢查，現(xiàn)將檢查情況報(bào)告如下：

一、基本情況

鄉(xiāng)地處區(qū)西北部，距離城區(qū)131公里，轄區(qū)面積平方公里。全鄉(xiāng)轄6個(gè)行政村，110個(gè)村民小組，居住著漢、彝、苗三種民族3095戶12804人。鄉(xiāng)屬于資源性缺水及工程性缺水較突出的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，耕地面積畝(人均不足畝)，灌溉面積4000余畝，其中余畝靠跳墩河水庫灌溉，另外余畝靠二坪灌渠灌溉。

自9月以來，我鄉(xiāng)遭受嚴(yán)重干旱。截止4月14日，全鄉(xiāng)110個(gè)村民小組受旱，小春農(nóng)作物受旱已達(dá)3750畝，輕旱1480畝，重旱 1519畝，干枯751畝;經(jīng)濟(jì)作物：花椒輕旱2800畝，嚴(yán)重受旱4460畝，干枯1300畝;核桃輕旱1800畝，嚴(yán)重受旱6100畝，枯死2100 畝;有戶,8417人、6387頭大小牲畜飲水困難;有872戶,3635人缺糧。全鄉(xiāng)因干旱導(dǎo)致直接經(jīng)濟(jì)損失約萬元。干旱將導(dǎo)致大春作物種植節(jié)令普遍推遲，預(yù)計(jì)全鄉(xiāng)有649畝水田、6500畝耕地將缺水無法栽種。

全鄉(xiāng)共有大小水池300余件、水窖100余口已干枯，主要灌溉溝渠有2條(二坪溝渠和跳墩河水庫南干渠)，只有一條能通水。全鄉(xiāng)有84個(gè)村民小組已基本缺水，缺水人數(shù)達(dá)8417人，生活用水需到～3公里內(nèi)運(yùn)輸?shù)挠?4個(gè)村民小組6342人，需到3公里以外人背馬馱的有10個(gè)村小組2413人，缺水特別嚴(yán)重的有木廠村大竹林自然村、涼山村大箐自然村、水屯村川主廟自然村，涉及到13個(gè)村民小組353戶1404名群眾及1302頭(只)大小牲畜的飲水困難。

二、節(jié)水抗旱工作措施

針對(duì)當(dāng)前持續(xù)的干旱情況，鄉(xiāng)黨委、政府高度重視，成立了抗大旱保民生促和諧工作領(lǐng)導(dǎo)組，由政府鄉(xiāng)長(zhǎng)任組長(zhǎng)，黨委副書記、紀(jì)委書記、分管領(lǐng)導(dǎo)、派出所所長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，成員由相關(guān)站所負(fù)責(zé)人及各村支書組成，下設(shè)領(lǐng)導(dǎo)組辦公室在鄉(xiāng)水管站。鄉(xiāng)抗大旱保民生促和諧工作領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)指導(dǎo)開展全鄉(xiāng)各項(xiàng)抗大旱保民生促和諧的各項(xiàng)工作。具體措施如下：

(一)認(rèn)真召開抗旱救災(zāi)會(huì)議，抓好貫徹落實(shí)。首先，召開班子會(huì)議，認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)2月23日全省抗旱救災(zāi)電視電話動(dòng)員大會(huì)精神、2月25日區(qū)委三屆十四次全委會(huì)議精神及區(qū)紀(jì)委三屆五次全委會(huì)議精神，對(duì)省、市、區(qū)委、政府提出的抗旱工作會(huì)議精神及要求認(rèn)法及成效

針對(duì)持續(xù)發(fā)展的嚴(yán)重旱情、旱災(zāi)，縣防汛抗旱指揮部領(lǐng)

導(dǎo)高度重視，在縣委、縣人民政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和安排部署下，從去年汛末以來，相繼啟動(dòng)了三個(gè)階段的抗旱救災(zāi)工作。

第一階段(10月20日至12月30日)，全力做好庫塘蓄水挖潛增蓄和加快冬春水利建設(shè)工作。結(jié)合雨季提前結(jié)束、降雨嚴(yán)重偏少的實(shí)際情況，10月下旬，我縣在確保中、小型等蓄水工程安全運(yùn)行的前提下，采取及時(shí)下閘蓄水、維修外流域引水渠等措施，不斷挖潛蓄水潛力，投入增蓄資金35萬元，經(jīng)過100多天的努力，全縣庫塘蓄水量由9月中旬的5458萬m3增至12月底的6969萬m3，增加了1511萬m3，僅小河尾水庫和白格龍水庫就增蓄了58萬m3，超州防辦下達(dá)的蓄水任務(wù)969萬m3。為提高水利工程的抗旱能力，縣水務(wù)局和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府加快了冬春水利建設(shè)和水利設(shè)施維護(hù)進(jìn)度，確保了飲水和灌溉工程發(fā)揮最大效益。到12月30日止，新建了220口人飲小水窖和19件管引工程，修復(fù)了水毀水利工程122件，修復(fù)供水管道，完成了27件中型、小型水利工程的疏通歲修，為保水抗旱、服務(wù)生活用水和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)提供水利保障。

第二階段(10月10日至1月30日)，旱情調(diào)查和制定抗旱方案。針對(duì)我縣持續(xù)干旱的嚴(yán)峻形勢(shì)，縣防汛辦于10月14日至17日，派出專業(yè)技術(shù)人員深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)查水源水量情況和工程運(yùn)行情況，為編制供用水計(jì)劃和抗旱應(yīng)急預(yù)案作收集整理數(shù)據(jù)準(zhǔn)備;11月19日，副縣長(zhǎng)、縣防汛抗旱指揮部

常務(wù)副指揮長(zhǎng)譚家文同志在全縣小型水利工程改革試點(diǎn)會(huì)議上，專題對(duì)全縣的抗旱工作作了全面安排部署;1月19日全州抗旱工作電視電話會(huì)議后，縣防指及時(shí)安排部署，要求成員單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員包鄉(xiāng)、逐村、逐會(huì)持森林防火暨抗旱救災(zāi) 24小時(shí)值班制度，確保信息暢通;二是大力宣傳抗旱及森林防火工作，共張貼防汛抗旱救災(zāi)標(biāo)語59條、森林防火令60余張，書寫森林防火宣傳標(biāo)語60條，利用旱情嚴(yán)重的機(jī)會(huì)，在學(xué)校開展“節(jié)約用水、人人有責(zé)”的主題教育，再通過學(xué)生帶動(dòng)家長(zhǎng)及周圍人群推廣節(jié)約用水的方法，通過節(jié)約用水抗旱。

(三)認(rèn)真組織發(fā)動(dòng)全鄉(xiāng)干部職工開展“獻(xiàn)愛心捐款捐物”活動(dòng)。合計(jì)捐款元人民幣，用實(shí)際行動(dòng)來幫助受旱災(zāi)區(qū)群眾抗旱保春耕。

(四)購(gòu)買抗旱水桶200只，專門幫助200名五保、孤兒、重度殘疾人等人畜飲水特困戶用于解決背水、蓄水的問題。

(五)向區(qū)水利局積極爭(zhēng)取抗旱抽水設(shè)備一套及抗旱抽水燃油費(fèi)2萬元，專門用于南干渠鋸子巖段山體垮塌處應(yīng)急抽水,以緩解全鄉(xiāng)四個(gè)村5341名群眾、2544頭牲畜的飲水困難問題。

(六)區(qū)財(cái)政局幫助協(xié)調(diào)解決了萬元的人畜飲水應(yīng)急水管安裝工程1個(gè)，安裝應(yīng)急水管12300米，工程竣工后將解決542戶，1310名群眾，830名學(xué)生，1100頭大小牲畜的飲

水問題。(項(xiàng)目實(shí)施在木廠村馬路坪自然村、酒房村丫口自然村以及水屯村的桐籽林自然村，目前，木廠村、水屯村及酒房村應(yīng)急水管已全部安裝完畢，村正在實(shí)施當(dāng)中)。

三、度汛措施

(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任

全面落實(shí)行政首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，及時(shí)調(diào)整鄉(xiāng)防汛抗旱指揮部領(lǐng)導(dǎo)小組人員，負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)、督促檢查和指揮協(xié)調(diào)全鄉(xiāng)汛期防汛工作。同時(shí)，調(diào)整充實(shí)了鄉(xiāng)防汛搶險(xiǎn)隊(duì)伍和人員，落實(shí)了搶險(xiǎn)物資儲(chǔ)備，確保了防汛抗旱工作所需的人力、物力、財(cái)力。

(二)以防為主，做好防汛預(yù)案

為使汛期全鄉(xiāng)水利工程安全運(yùn)行，減少洪澇災(zāi)害損失，鄉(xiāng)防汛抗旱指揮部制定了《鄉(xiāng)防汛抗旱預(yù)案》，確保大洪來臨能實(shí)現(xiàn)有效調(diào)度，人、財(cái)、物齊全，最大限度降低人民群眾的損失，保證群眾的生命財(cái)產(chǎn)安全。

(三)做好值班安排，及時(shí)溝通信息

為保證防洪信息及時(shí)傳遞。

落實(shí)了汛期24小時(shí)值班制度，每一輪值班均有值班領(lǐng)導(dǎo)帶班，要求值班人員堅(jiān)守崗位，不擅自離崗。做到密切監(jiān)視水情、雨情、災(zāi)情及天氣形勢(shì)，一旦發(fā)生災(zāi)情，第一時(shí)間上報(bào)。災(zāi)情發(fā)生時(shí)，立即疏散安置災(zāi)民。

四、存在的困難和當(dāng)前急需解決的問題

我鄉(xiāng)受旱面廣、持續(xù)時(shí)間長(zhǎng)，小春等農(nóng)作物受旱嚴(yán)重，核桃花椒等經(jīng)濟(jì)作物損失慘重，人畜飲水十分困難，抗旱保春耕的形勢(shì)十分嚴(yán)峻，存在的困難和問題主要是：

一是跳墩河水庫南干渠是我鄉(xiāng)人畜飲水及農(nóng)業(yè)灌溉的生命線工程，要確?？购倒ぷ魅〉贸尚?，必須及時(shí)搶修南干渠損毀工程。但南干渠損毀嚴(yán)重，每天都有垮石落下，必須進(jìn)行山體排危南干渠溝體修復(fù)工程才能順利進(jìn)行，現(xiàn)已在排危，但難度大，需要時(shí)間長(zhǎng)，緩解人畜飲水的困難大。

二是全鄉(xiāng)六個(gè)村新增了木廠村大竹林自然村、涼山村大箐自然村、水屯村川主廟自然村，共計(jì)13個(gè)村民小組353戶1404人的群眾及1302頭(只)大小牲畜的飲水最為困難，必須及時(shí)架通應(yīng)急輸水管道，以緩解飲用水困難的問題。共需資金39萬元。

三是受災(zāi)面積廣，困難多，開展防汛抗旱工作缺乏必要的工作經(jīng)費(fèi)。

四是農(nóng)田水利基礎(chǔ)設(shè)施薄弱，農(nóng)業(yè)基本處于靠天吃飯。

五是部分群眾防汛抗旱自救觀念淡薄，總是等靠要，缺乏主動(dòng)性。

關(guān)于加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)防汛工作自查情況的自查報(bào)告鄉(xiāng)鎮(zhèn)防汛自查報(bào)告 | 返回目錄

3月25日，在認(rèn)真學(xué)習(xí)全縣防汛工作調(diào)度會(huì)精神后，我鎮(zhèn)高度重視，立即通過會(huì)議等各種形式傳達(dá)了省、市、縣工

作會(huì)議精神，安排部署了各項(xiàng)工作，落實(shí)責(zé)任制，現(xiàn)將工作開展情況匯報(bào)如下：

一、高度重視、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)

鎮(zhèn)黨委、政府對(duì)防汛工作十分重視，為加強(qiáng)對(duì)防汛工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立了以鎮(zhèn)長(zhǎng)為組長(zhǎng)，分管領(lǐng)導(dǎo)人武部長(zhǎng)擔(dān)任副組長(zhǎng)，駐村鎮(zhèn)干部及各村支書、主任為成員的鎮(zhèn)防汛抗旱領(lǐng)導(dǎo)小組。各村主任均為山洪預(yù)警負(fù)責(zé)人和預(yù)警員，小型以上水庫都配有專人巡查員，各村轄內(nèi)的大山塘均有專人負(fù)責(zé)。

二、完善制度、扎實(shí)開展汛前準(zhǔn)備工作

為切實(shí)做好我鎮(zhèn)防汛工作，鎮(zhèn)防辦及時(shí)完善各項(xiàng)規(guī)章制度、將工作落到實(shí)處，扎實(shí)做好基礎(chǔ)工作，建立健全村級(jí)制度，做到措施、組織、人員落實(shí)，全鄉(xiāng)鎮(zhèn)22個(gè)行政村均有地質(zhì)災(zāi)害、防御山洪災(zāi)害應(yīng)急預(yù)案，發(fā)放了明白卡，張貼了警示牌。各村均建立了以村書記為組長(zhǎng)、村主任為副組長(zhǎng)的應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了職責(zé)。對(duì)汛期山塘水庫的巡查、警戒水位的觀測(cè)、群眾轉(zhuǎn)移路線及安置點(diǎn)、后勤保障諸多方面都有明確分工和規(guī)定，各村都建有應(yīng)急小分隊(duì)，真正出現(xiàn)危情時(shí)，搶險(xiǎn)救險(xiǎn)工作都能做到有條不紊地順利進(jìn)行，把損失下降到最低限度。今年開春以來，全鎮(zhèn)小型水庫、山塘都有專人負(fù)責(zé)檢查，做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)，及時(shí)排險(xiǎn)，心中有數(shù)。

三、儲(chǔ)足防汛物資，組建搶險(xiǎn)隊(duì)伍

、及時(shí)儲(chǔ)備防汛物質(zhì)，編織袋、木頭、塊石等都按要求

配齊，應(yīng)急挖機(jī)也已聯(lián)系好。

、同時(shí)，全鎮(zhèn)小型水庫全部在汛期來臨前都按“四保障”的要求儲(chǔ)備好了防汛沙石、木頭等，做到了防汛物資準(zhǔn)備充足。組建了以人武部長(zhǎng)為隊(duì)長(zhǎng)，鎮(zhèn)干部，村支書、主任，村干部，民兵預(yù)備役人員參與的30人應(yīng)急搶險(xiǎn)隊(duì)。

、組織力量對(duì)小型以上水庫、山塘的安全檢查及防汛物資儲(chǔ)備任務(wù)的檢查，確保實(shí)現(xiàn)“三通”。

四、嚴(yán)明紀(jì)律，確保汛情暢通

嚴(yán)明汛期紀(jì)律，加強(qiáng)值班，防辦值班必須保持24小時(shí)人員到崗到位。各村實(shí)行零報(bào)告制度，主汛期村支書、主任原則上不外出，確保汛期安全。

干部七不講自查報(bào)告 篇2

中組部《關(guān)于在干部教育培訓(xùn)中進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)員管理的規(guī)定》出臺(tái)后，xx區(qū)高度重視、迅速行動(dòng)，通過深入學(xué)習(xí)，完善制度，加強(qiáng)管理等措施，切實(shí)在干部教育培訓(xùn)中進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)員管理，并對(duì)照《規(guī)定》進(jìn)行了自查，現(xiàn)將相關(guān)情況報(bào)告如下：

一、主要做法

一是以學(xué)習(xí)宣傳先行。蜀山區(qū)通過中心組理論學(xué)習(xí)、文件傳達(dá)、召開專題座談會(huì)等形式，讓領(lǐng)導(dǎo)干部、組工干部率先吃透《規(guī)定》精神，并要求他們當(dāng)好義務(wù)宣傳員，幫助廣大干部深入了解《規(guī)定》出臺(tái)的重要意義。在4月份組織的非公經(jīng)濟(jì)和社會(huì)組織出資人、黨組織書記、黨務(wù)工作者示范培訓(xùn)班入學(xué)教育中，抽出課時(shí)專門集中學(xué)習(xí)規(guī)定，逐條講解，確保用《規(guī)定》指導(dǎo)學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

二是用制度規(guī)范保障。區(qū)委組織部對(duì)照規(guī)定結(jié)合蜀山區(qū)實(shí)際，對(duì)現(xiàn)行的干部教育相關(guān)規(guī)章制度逐條進(jìn)行了深入梳理，完善了學(xué)員考勤制度、請(qǐng)假銷假制度、學(xué)習(xí)管理制度，新制定了學(xué)習(xí)反饋制度、學(xué)風(fēng)考核制度、教學(xué)質(zhì)量評(píng)估制度等。通過制度的完善，為干部教育培訓(xùn)提供了有力的保障，通過制度的規(guī)范，讓學(xué)員自覺主動(dòng)貫徹規(guī)定精神，把精力集中在學(xué)習(xí)培訓(xùn)本身，真正做到我想學(xué)、我要學(xué)、我在學(xué)。

三是以強(qiáng)化管理為重。規(guī)范的制度必須通過嚴(yán)明的管理落實(shí)到位。明確干部教育培訓(xùn)管理紀(jì)律，嚴(yán)格落實(shí)不準(zhǔn)在校外食宿、不準(zhǔn)遲到早退，不準(zhǔn)不交作業(yè)、不準(zhǔn)無故缺課、不準(zhǔn)接受宴請(qǐng)等“八個(gè)不準(zhǔn)”。對(duì)違反管理規(guī)定、達(dá)不到教學(xué)要求的學(xué)員或督促誡勉，或限時(shí)整改，或予以勸退。真正把學(xué)員當(dāng)做學(xué)員，通過加強(qiáng)過程管理激發(fā)參訓(xùn)人員學(xué)習(xí)熱情、端正學(xué)習(xí)態(tài)度，讓干部教育培訓(xùn)回歸本源。

四是與干部考評(píng)掛鉤。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部每年參加干部教育培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等情況建立學(xué)習(xí)檔案，對(duì)學(xué)習(xí)情況進(jìn)行科學(xué)的評(píng)價(jià)，既看干部理論學(xué)習(xí)的收獲，更看理論與實(shí)踐相結(jié)合的效果;既看學(xué)員在學(xué)習(xí)期間的表現(xiàn)，更看學(xué)習(xí)效果發(fā)揮作用情況。把干部教育培訓(xùn)作為考察干部、發(fā)現(xiàn)干部、識(shí)別干部、使用干部的重要渠道，培訓(xùn)情況與干部年度考核、任職定級(jí)和職務(wù)晉升掛鉤，參加培訓(xùn)不合格者當(dāng)年年度考核不能確定為稱職以上等次，不能評(píng)先選優(yōu)，不能提拔晉升，充分發(fā)揮干部教育培訓(xùn)的良好導(dǎo)向作用。

二、存在的問題

一是思想認(rèn)識(shí)還不夠深入。部分單位對(duì)干部教育培訓(xùn)工作的重視不夠，說起來重要，抓起來次要，忙起來不要。一些單位借口經(jīng)費(fèi)緊張、工作忙，不按要求參加培訓(xùn);少數(shù)干部滿足于已有的知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)，感覺不到本領(lǐng)恐慌的壓力，缺乏推動(dòng)工作的責(zé)任心和上進(jìn)心，認(rèn)為參加培訓(xùn)只是“認(rèn)認(rèn)人，養(yǎng)養(yǎng)神，學(xué)兩詞”，學(xué)習(xí)不積極，不主動(dòng)，不扎實(shí)等等，影響了培訓(xùn)的實(shí)效。

二是監(jiān)管手段還不夠有力。培訓(xùn)主管部門對(duì)培訓(xùn)效果的監(jiān)管手段還不夠有力，有時(shí)候存在失之于寬，失之于軟的現(xiàn)象。強(qiáng)調(diào)自覺遵守紀(jì)律的多，監(jiān)督檢查的少，未能采取科學(xué)有效的方法對(duì)參學(xué)人員所學(xué)的知識(shí)技能進(jìn)行測(cè)評(píng)，對(duì)受訓(xùn)后缺乏有效的跟蹤管理。

三是激勵(lì)措施還不夠有效。雖然我區(qū)堅(jiān)持干部教育情況與干部考評(píng)掛鉤，取得一定成效，但對(duì)于少數(shù)干部，尤其是有“船到碼頭車到岸”的思想的干部觸動(dòng)仍不夠深入，學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和積極性還不夠高。

三、下一步打算

一是加強(qiáng)宣傳。在下一步的工作中要進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)宣傳，利用網(wǎng)站、工作簡(jiǎn)報(bào)、工作例會(huì)、理論學(xué)習(xí)等多種形式，在全區(qū)上下營(yíng)造學(xué)習(xí)《規(guī)定》的濃厚氛圍。并把《規(guī)定》作為每次干部教育培訓(xùn)班開班儀式上的規(guī)定動(dòng)作，讓學(xué)員以實(shí)際行動(dòng)自覺遵守《規(guī)定》。

二是嚴(yán)格管理。進(jìn)一步嚴(yán)肅干部教育培訓(xùn)相關(guān)制度,凡是缺課時(shí)間超過總課時(shí)十分之一以上的，不得發(fā)給結(jié)業(yè)證書。對(duì)于不服從調(diào)學(xué)安排的，要采取組織措施，給予紀(jì)律處分。要加強(qiáng)對(duì)學(xué)員的教育管理，實(shí)行組織部門派員跟班學(xué)習(xí)、考察制度，培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，要對(duì)學(xué)員進(jìn)行嚴(yán)格的考試考核，并將考核情況記入培訓(xùn)檔案。

三是有效激勵(lì)。一要豐富內(nèi)部激勵(lì)措施，延伸培訓(xùn)內(nèi)涵，拓寬培訓(xùn)層面，使素質(zhì)培訓(xùn)與能力培訓(xùn)相結(jié)合，在培訓(xùn)方式上變傳統(tǒng)的教師講課、學(xué)員聽課為情景式教學(xué)、案例式教學(xué)、研討互動(dòng)式教學(xué)，激發(fā)學(xué)習(xí)熱情;二要強(qiáng)化外部激勵(lì)措施，嚴(yán)格執(zhí)行《選拔任用工作條例》，提拔黨政干部必須切實(shí)經(jīng)過固定期限以上的培訓(xùn)，否則不予研究;盡快建立領(lǐng)導(dǎo)干部教育培訓(xùn)的考核制度，把“述學(xué)、評(píng)學(xué)、考學(xué)”貫穿到干部的述職、評(píng)議、考核等管理環(huán)節(jié)中來;將干部的教育培訓(xùn)納入黨政領(lǐng)導(dǎo)班子目標(biāo)責(zé)任考核，逐步建立起科學(xué)的評(píng)價(jià)體系和獎(jiǎng)懲機(jī)制。

干部七不講自查報(bào)告 篇3

20xx年以來，在縣紀(jì)委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，鄉(xiāng)紀(jì)委一班人，按照上級(jí)的安排，結(jié)合本鄉(xiāng)實(shí)際，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，突出重點(diǎn)，強(qiáng)化教育，立足防范，標(biāo)本兼治，懲防并舉，注重預(yù)防的方針，緊緊圍繞全鄉(xiāng)工作大局，認(rèn)真履行職責(zé)，圓滿完成了上級(jí)紀(jì)委和鄉(xiāng)黨委安排的各項(xiàng)工作任務(wù)。

(一)嚴(yán)格執(zhí)行了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制

成立了由黨委書記任組長(zhǎng)的鄉(xiāng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，將“三書一單”制度落到了實(shí)處，每年年初都簽訂了《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》，范圍覆蓋了鄉(xiāng)機(jī)關(guān)全體干部職工及所有村常設(shè)干部，今年來我們共發(fā)出《黨風(fēng)廉政建設(shè)建議書》12份，《廉潔自律通知書》12份。

(二)加強(qiáng)廉政公開承諾制度和述職述廉制度

在年初的鄉(xiāng)村干部大會(huì)上，鄉(xiāng)黨政一把手都進(jìn)行了廉政公開承諾，并在年底落實(shí)了述職述廉工作。20xx年1月份我們組織鄉(xiāng)派出所、峰山中心校、供電所、文化廣播站四個(gè)站辦所開展了行風(fēng)評(píng)議活動(dòng)，組織了鄉(xiāng)水利站、綜治辦開展了述職述廉工作。20xx年2月份組織全鄉(xiāng)的機(jī)關(guān)干部、部分村支部書記對(duì)個(gè)別站、辦、所、開展了一次述職述廉評(píng)議活動(dòng)，對(duì)站辦所以德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面實(shí)行綜合評(píng)議，以優(yōu)秀、較好、一般、差四個(gè)檔次進(jìn)行評(píng)定。抓好年初黨代會(huì)的選舉工作，讓廉政落實(shí)到實(shí)處

(三)拓展了廉政宣傳教育

始終堅(jiān)持把反腐倡廉政教育納入鄉(xiāng)黨委以及全鄉(xiāng)黨員、干部和入黨積極分子培訓(xùn)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容，積極開展警示教育，組織機(jī)關(guān)黨員干部觀看了《廉政警示》等宣傳片，學(xué)習(xí)了《中央紀(jì)委關(guān)于嚴(yán)格禁止利用職務(wù)上的便利謀取不正當(dāng)利益的若干規(guī)定》，引起了強(qiáng)烈的反響。

(四)推進(jìn)了農(nóng)村黨風(fēng)廉政建設(shè)

1、切實(shí)抓好了黨務(wù)、政務(wù)公開工作

按照上級(jí)要求強(qiáng)化推進(jìn)了黨務(wù)、政務(wù)公開工作，在黨務(wù)方面，建立了干部陽光臺(tái)，出臺(tái)了服務(wù)承諾，公布了辦事指南和班子成員的分工，及時(shí)公布公示了干部的人事調(diào)整;在政務(wù)方面重點(diǎn)對(duì)民政、國(guó)土、財(cái)政、水利、計(jì)生、衛(wèi)生、農(nóng)技中心、中學(xué)、小學(xué)、電力等十個(gè)部門單位進(jìn)行了政務(wù)公開，及時(shí)抓好了專項(xiàng)資金的管理，促使各部門嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)。同時(shí)根據(jù)各個(gè)時(shí)期的不同情況，認(rèn)真及時(shí)公開群眾關(guān)心的熱點(diǎn)信息，使黨委政府的工作更加及時(shí)、透明。

2、加強(qiáng)了村級(jí)財(cái)務(wù)管理和村務(wù)公開工作

我鄉(xiāng)10個(gè)村實(shí)行一個(gè)季度一次村級(jí)財(cái)務(wù)報(bào)賬制度，全鄉(xiāng)沒有一個(gè)“空白村”和“返回村”。我們相繼組織啟動(dòng)了村級(jí)財(cái)務(wù)的“村賬鄉(xiāng)代管”和“錢賬雙代管”工作，進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)村級(jí)資金、資產(chǎn)、資源的“三資”監(jiān)管工作。同時(shí)每年都組織全鄉(xiāng)1個(gè)村開展了財(cái)務(wù)清理公開工作，并在各村人口中心地段進(jìn)行了公示，做到了給群眾一個(gè)明白，給干部一個(gè)清白。

3、涉農(nóng)惠農(nóng)政策全部落實(shí)到位

成立了以鄉(xiāng)黨委書記為組長(zhǎng)的強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)資金自查自糾工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)20xx年以來的全鄉(xiāng)涉農(nóng)惠農(nóng)資金落實(shí)情況進(jìn)行了全面清理，全鄉(xiāng)不存在虛報(bào)冒領(lǐng)、套取、截留、擠占、挪用資金等現(xiàn)象，對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼、補(bǔ)助及各項(xiàng)涉農(nóng)惠農(nóng)資金全部按照要求及時(shí)發(fā)放到了農(nóng)戶手中或用于各個(gè)項(xiàng)目建設(shè)。

4、充分發(fā)揮村級(jí)紀(jì)檢員的作用

在全鄉(xiāng)每個(gè)村聘請(qǐng)了一名政治堅(jiān)定、素質(zhì)過硬、熱心反腐倡廉工作的黨員作為紀(jì)檢員，明確了他們的工作職責(zé)，村級(jí)紀(jì)檢員在充分發(fā)揮自身作用，依法對(duì)各村的財(cái)務(wù)收支，村干部履職盡責(zé)和廉潔自律情況等進(jìn)行了監(jiān)督。

(五)進(jìn)一步加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)

1、認(rèn)真制訂了《機(jī)關(guān)干部職工管理制度》

進(jìn)一步完善了開會(huì)學(xué)習(xí)、簽到考勤、財(cái)務(wù)管理、值日值周等各項(xiàng)機(jī)關(guān)管理制度，在各站辦所中推行了《峰山鄉(xiāng)站、辦、所負(fù)責(zé)人管理考核辦法》，圍繞站、辦、所長(zhǎng)的職責(zé)要求，考核原則，考核程序和計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)等方面作出了具體規(guī)定。

2、相繼開展了多樣的主題活動(dòng)

一是20xx年認(rèn)真組織開展了“圍繞三最搞調(diào)研，排憂解難促發(fā)展”暨市紀(jì)委開展的“下訪”活動(dòng)的主題活動(dòng)，對(duì)摸底排查的9個(gè)重點(diǎn)問題實(shí)行班子成員包干處理到位，全鄉(xiāng)調(diào)解矛盾糾紛278件。

二是結(jié)合“加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)，服務(wù)兩型社會(huì)”主題活動(dòng)，在20xx年8月中旬組織機(jī)關(guān)干部開展了一次深入解放思想的大討論活動(dòng)，討論活動(dòng)中鄉(xiāng)村干部緊緊圍繞“我為金藪發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策”為主題來開展。

三是20xx年在鄉(xiāng)村干部中開展了“我為黨旗添光彩，我為金藪作貢獻(xiàn)”的主題活動(dòng)，其中重點(diǎn)在鄉(xiāng)機(jī)關(guān)開展了“創(chuàng)五型機(jī)關(guān)，當(dāng)五好干部”的活動(dòng)(五型：學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、服務(wù)型、誠(chéng)信型、廉潔型;五好：思想好、學(xué)習(xí)好、工作好、作風(fēng)好、服務(wù)好)。

四是20xx年為了進(jìn)一步推動(dòng)“轉(zhuǎn)變職能抓服務(wù)、轉(zhuǎn)變作風(fēng)抓落實(shí)、增強(qiáng)執(zhí)行力”活動(dòng)的縱深開展。我們?cè)卩l(xiāng)村干部中開展了“訪民情、聽民意、解民難”大走訪活動(dòng)，全體機(jī)關(guān)干部在下村走訪群眾中，逐戶發(fā)放了干部便民聯(lián)系卡，了解了群眾所思所想，積極宣傳了黨的政策，認(rèn)真排查化解了村組的矛盾糾紛，征求收集了群眾對(duì)政府工作的意見和建議，幫助群眾解決了一些實(shí)際問題，進(jìn)一步改善了黨群、干群關(guān)系。

(六)加強(qiáng)效能監(jiān)察，不斷優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境

為保證我鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，采取了一系列行之有效的措施，積極組織相關(guān)職能部門為企業(yè)和工程建設(shè)創(chuàng)造一個(gè)良好的發(fā)展環(huán)境，確保我鄉(xiāng)變電站、灰虞干線公路、長(zhǎng)婁高速公路及普石大橋改造等重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目的順利進(jìn)行。

(七)加強(qiáng)了查辦案件的力度

加強(qiáng)了查辦案件的力度，5年來共對(duì)10名違紀(jì)黨員予以了立案調(diào)查并結(jié)案，鄉(xiāng)黨委對(duì)他們作出了相應(yīng)的處分，對(duì)廣大黨員干部起到了很好的警示教育作用，收到了良好的社會(huì)效果。

(八)完成了其他各項(xiàng)工作

一是認(rèn)真處理好黨風(fēng)廉政建設(shè)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的信訪問題。在及時(shí)認(rèn)真做好上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)交辦件的落實(shí)基礎(chǔ)上，全年共處理群眾來信來訪事件60余起，做到了件件有著落，事事有答復(fù)。

二是按照上級(jí)要求進(jìn)一步監(jiān)督春秋兩季教育收費(fèi)，新型農(nóng)村合作醫(yī)療的補(bǔ)償情況以及兩補(bǔ)資金的落實(shí)情況，深入開展治理醫(yī)藥 購(gòu)銷中的不正之風(fēng)和公路“三亂”，減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)，全鄉(xiāng)沒有因上述問題引發(fā)的事件發(fā)生。

三是積極開展了黨員干部和國(guó)家公職人員不良貸款的清收工作。

四是配合鄉(xiāng)財(cái)縣管工作，組織財(cái)政所、經(jīng)管站對(duì)各站辦所的所有財(cái)務(wù)進(jìn)行了審計(jì)，進(jìn)一步加強(qiáng)了站辦所財(cái)務(wù)的監(jiān)管工作，并按市紀(jì)委要求開展了小金庫的清理工作，全鄉(xiāng)各站辦所不存在小金庫現(xiàn)象。

五是主動(dòng)履行工作職責(zé)，對(duì)107戶水庫移民予以了公開審核，對(duì)2個(gè)不符合政策規(guī)定的移民取消了補(bǔ)助資格。

六是認(rèn)真組織班子成員和機(jī)關(guān)黨員開展了《建立健全懲治和預(yù)防體系20xx-20xx年工作規(guī)劃》知識(shí)答題活動(dòng)試題，加強(qiáng)了機(jī)關(guān)黨員反腐倡廉和相關(guān)知識(shí)教育。

我鄉(xiāng)紀(jì)委在鄉(xiāng)黨委的關(guān)懷和市紀(jì)委的指導(dǎo)下，在鄉(xiāng)紀(jì)委一班人的共同努力下，做了一些有益的工作，取得了一些成績(jī)，但回顧起來，還存在很多不足，例如理論學(xué)習(xí)上還不夠深入，工作中采取的方法和路子還不夠完善，離黨和人民群眾的要求還有很大的距離，這些都有待于我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦袕浹a(bǔ)不足，扎實(shí)工作，積極進(jìn)取，努力取得令群眾和組織滿意的工作成績(jī)。

干部七不講自查報(bào)告 篇4

根據(jù)《關(guān)于報(bào)送干部選拔任用工作自查情況的通知》要求，我局黨組對(duì)換屆以來干部選拔任用情況進(jìn)行了認(rèn)真自查，現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：

一、干部選拔任用工作的總體情況

我局在干部選拔任用工作中，始終堅(jiān)持黨管干部、任人唯賢、德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則，堅(jiān)持公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持民主集中制和依法辦事的原則，切實(shí)加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，有效地激發(fā)了干部隊(duì)伍的活力，嚴(yán)格干部任用程序，不斷完善工作機(jī)制。自換屆以來，我局共選拔任用正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部3名，副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部1名，主任科員1名，副主任科員1名。

二、嚴(yán)格貫徹執(zhí)行干部選拔任用各項(xiàng)制度和嚴(yán)肅換屆紀(jì)律

我局把學(xué)習(xí)貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和嚴(yán)肅換屆紀(jì)律等相關(guān)規(guī)定作為領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)和加強(qiáng)黨的建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。認(rèn)真抓好落實(shí)，積極營(yíng)造良好氛圍，不斷加大對(duì)干部選任工作相關(guān)文件、制度的學(xué)習(xí)和宣傳力度。通過深入學(xué)習(xí)、廣泛宣傳，全局干部職工貫徹執(zhí)行《條例》等相關(guān)制度的意識(shí)逐步增強(qiáng)。

一是局領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)習(xí)。通過召開黨組(擴(kuò)大)會(huì)等形式，對(duì)相關(guān)制度進(jìn)行認(rèn)真學(xué)習(xí)，領(lǐng)會(huì)其精神實(shí)質(zhì)和相關(guān)要求，使局班子成員正確認(rèn)識(shí)和把握干部選拔任用必須遵循的基本原則、程序、方法和紀(jì)律要求。

二是組織全體干部認(rèn)真學(xué)習(xí)干部選任各項(xiàng)政策。我局積極利用各種形式，在全局干部職工中開展了學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng)，讓大家對(duì)干部選任工作了解、熟悉有關(guān)規(guī)定，加深理解，澄清對(duì)干部選拔任用的一些模糊認(rèn)識(shí)，提高參與執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定的自覺性、積極性。

三是認(rèn)真貫徹執(zhí)行州紀(jì)委、州委組織部有關(guān)嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作的要求，將上級(jí)有關(guān)換屆選舉工作的紀(jì)律要求及時(shí)傳達(dá)給每位干部職工，做到教育在先、警示在先、預(yù)防在先。督促和要求機(jī)關(guān)全體干部職工加強(qiáng)對(duì)換屆選舉工作的政策、法律、法規(guī)和章程的學(xué)習(xí)。

三、堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，嚴(yán)格干部選拔任用程序

我局現(xiàn)有在職職工共計(jì)17人，其中正縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)1名，副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)2名，副縣級(jí)調(diào)研員1名，正科級(jí)干部4名，副科級(jí)干部2名，主任科員2名，副主任科員1名，科員1名，工勤人員3名，符合人事編制和干部職數(shù)范圍的相關(guān)要求。在各級(jí)干部的選拔任用過程中，我局嚴(yán)格按照《干部任用條例》和“三定方案”的規(guī)定，所任用干部都具備《干部任用條例》規(guī)定的條件與資格，沒有破格和越級(jí)提拔干部，也沒有出現(xiàn)違反《干部任用條例》規(guī)定的“十不準(zhǔn)”紀(jì)律的情況，堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，牢牢把握德才兼?zhèn)?、任人唯賢這個(gè)核心，嚴(yán)格程序，按章辦事，堅(jiān)持原則，嚴(yán)格紀(jì)律，換屆以來選拔任用的6名科級(jí)干部(科長(zhǎng)3名，副科長(zhǎng)1名，主任科員1名，副主任科員1名)都嚴(yán)格按照民主推薦、組織考察、醞釀溝通、黨組討論決定、任前公示等程序進(jìn)行，并及時(shí)向組織人事部門備案。

四、存在的主要問題及下一步打算

雖然取得了一定成效，但還存在一定的不足，表現(xiàn)在：干部選任工作的科學(xué)化、民主化和制度化建設(shè)還有待進(jìn)一步加強(qiáng);干部考察工作方式方法還需要進(jìn)一步創(chuàng)新;干部監(jiān)督機(jī)制還有待進(jìn)一步健全和完善。

下一步，我局將從以下三個(gè)方面入手繼續(xù)做好干部選拔任用工作：一是進(jìn)一步加大對(duì)相關(guān)制度的學(xué)習(xí)宣傳和貫徹執(zhí)行力度，增強(qiáng)貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺性;二是進(jìn)一步貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，按照規(guī)定程序、方法、步驟，嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律，逐步實(shí)現(xiàn)干部監(jiān)督工作的科學(xué)化、規(guī)范化，保證干部選拔任用工作順利進(jìn)行。

干部七不講自查報(bào)告 篇5

麥蓋提縣總工會(huì)維穩(wěn)值班工作整改措施

縣總工會(huì)把社會(huì)治安綜合治理工作一直列入領(lǐng)導(dǎo)班子任務(wù)目標(biāo)，成立以工會(huì)主席張平為組長(zhǎng)、副主席木合白提艾山為副組長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)小組，明確主要領(lǐng)導(dǎo)是社會(huì)治安綜合治理和維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定工作的第一責(zé)任人，形成一把手負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓的領(lǐng)導(dǎo)格局，做到責(zé)任明確，分工具體。從7.30恐怖暴力事件發(fā)生以來，縣總工會(huì)就安全值班工作進(jìn)行了認(rèn)真安排部署，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)帶班、人員值班進(jìn)行了周密安排，制定了詳細(xì)的領(lǐng)導(dǎo)帶班、干部值班表，全力以赴做好安全穩(wěn)定工作?？h明查暗訪組8月12日下午19點(diǎn)25分在對(duì)工會(huì)進(jìn)行檢查時(shí)，門口無人值班，暗訪組人員拿走值班登記表，作出了給予2000元罰款并進(jìn)行整改的處理意見。

工會(huì)大樓有5 個(gè)單位在內(nèi)辦公，8月12日為老干局人員值班，縣總工會(huì)主席張平帶班，下午7點(diǎn)20分時(shí)，老干局值班人員古再努在沒有到下班時(shí)間、沒有人員接班、沒有向單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假的情況下，擅自對(duì)工會(huì)管理活動(dòng)室的阿地力江說她有事要先離開單位，讓阿地力江幫忙值班，說完就離開了值班崗位。阿地力江作為一名公益性崗位人員，當(dāng)時(shí)沒有說出拒絕的話，只是點(diǎn)頭默許后就上樓到活動(dòng)室關(guān)門打掃衛(wèi)生，進(jìn)行自己的本職工作。正是在這空檔時(shí)間中，明查暗訪組工作檢查發(fā)現(xiàn)了我單位這一值班工作漏洞。

在這特定的非常時(shí)期、維穩(wěn)工作十分重要的關(guān)鍵時(shí)期，出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象是十分不應(yīng)該的，縣總工會(huì)針對(duì)維穩(wěn)工作中查擺出來的思想認(rèn)識(shí)不到位、穩(wěn)控措施不嚴(yán)密、工作機(jī)制不完善、人員管理不規(guī)范等問題，研究制定了整改措施：

一是思想上高度重視維穩(wěn)工作。牢固樹立“穩(wěn)定工作無小事”的思想，時(shí)刻繃緊維護(hù)穩(wěn)定、服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展這跟弦，集中精力投入工作。

二是堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)帶班、干部值班制度，全體工作人員24小時(shí)保持電話聯(lián)絡(luò)暢通。嚴(yán)格落實(shí)維穩(wěn)辦

17、18號(hào)通知要求，堅(jiān)持穩(wěn)定和發(fā)展兩手抓、兩手硬，努力做到發(fā)現(xiàn)在先、防范在先，扎實(shí)做好當(dāng)前穩(wěn)定工作 。

三是嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任，強(qiáng)化工作督察。對(duì)當(dāng)前排查出的不穩(wěn)定因素逐一落實(shí)責(zé)任單位和責(zé)任人，統(tǒng)一進(jìn)行交辦。研究制定穩(wěn)定工作督查辦法，制定應(yīng)急預(yù)案，落實(shí)防控措施。

四是認(rèn)真落實(shí)“辦好自己的事，管好自己的人”的要求，認(rèn)真落實(shí)值班工作，努力提高干部、職工的安全防范意識(shí)。

五是認(rèn)真落實(shí)好值班制度，嚴(yán)格值班紀(jì)律，嚴(yán)格交接班制度，做到不脫崗、不離崗、對(duì)進(jìn)入大樓人員進(jìn)行認(rèn)真檢查登記，排除一切不安全因素和事故苗頭，確保大樓安全穩(wěn)定。

通過這次的通報(bào)批評(píng)，縣總工會(huì)一定按照維穩(wěn)工作的要求部署，加大綜治平安建設(shè)工作的組織力度，不斷完善值班制度，加強(qiáng)人員的思想及安全教育，增強(qiáng)安全意識(shí)，提高安全穩(wěn)定工作力度，為建設(shè)平安和諧、民族團(tuán)結(jié)、幸福美好的麥蓋提做出新的更大的貢獻(xiàn)。

麥蓋提縣總工會(huì) 2011年8月16日

干部七不講自查報(bào)告 篇6

根據(jù)上級(jí)要求加強(qiáng)個(gè)人的廉政教育學(xué)習(xí)，我深刻認(rèn)識(shí)到新形勢(shì)下大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)精神的重要性，認(rèn)識(shí)到“為民、務(wù)實(shí)、清廉”的重要性，認(rèn)識(shí)到廉潔從政是新時(shí)期從嚴(yán)治黨、端正黨風(fēng)的重要前提。根據(jù)上級(jí)有關(guān)要求，經(jīng)過認(rèn)真反思，深刻自查，現(xiàn)將自己在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的有關(guān)情況匯報(bào)如下：

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，領(lǐng)會(huì)《規(guī)定》重要內(nèi)容

農(nóng)村基層干部應(yīng)當(dāng)堅(jiān)定理想信念，牢記和踐行全心全意為人民服務(wù)的宗旨，恪盡職守、為民奉獻(xiàn)；應(yīng)當(dāng)發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，求真務(wù)實(shí)、艱苦奮斗；應(yīng)當(dāng)遵守黨的紀(jì)律和國(guó)家法律，知法守法、依法辦事；應(yīng)當(dāng)正確履行職責(zé)和自覺接受監(jiān)督，清正廉潔、公道正派；應(yīng)當(dāng)倡導(dǎo)健康文明的社會(huì)風(fēng)尚，崇尚科學(xué)、移風(fēng)易俗。黨開展反腐敗斗爭(zhēng)、加強(qiáng)黨的建設(shè)的新鮮經(jīng)驗(yàn)，提出"從嚴(yán)治黨，必須全面貫徹于黨的思想、政治、組織、作風(fēng)建設(shè)，切實(shí)體現(xiàn)到對(duì)各級(jí)黨組織、廣大黨員和干部進(jìn)行教育、管理、監(jiān)督的各個(gè)環(huán)節(jié)中去。"這些重要思想和基本觀點(diǎn)，體現(xiàn)了我們黨加強(qiáng)廉政建設(shè)的一貫方針，反映了黨對(duì)從嚴(yán)治黨認(rèn)識(shí)的不斷深化和理論上的豐富發(fā)展，是推進(jìn)新時(shí)期黨的建設(shè)的根本保證。

做為一名基層工作人員，我牢記肩頭的責(zé)任，在千頭萬緒的實(shí)際工作中，時(shí)刻繃緊廉政建設(shè)這根弦。始終把領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律、糾正不正之風(fēng)當(dāng)作大事來抓，從嚴(yán)要求自已，確實(shí)管住自己，管好自己的家人；對(duì)員工嚴(yán)格教育，嚴(yán)格要求，嚴(yán)格管理；廣泛聽取群眾意見和建議，自覺接受群眾監(jiān)督。

二、通過學(xué)習(xí)，努力提升自身素質(zhì)

參加工作以來，在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的大力幫助下，我結(jié)合工作實(shí)際，一方面狠抓業(yè)務(wù)，開拓進(jìn)取，另一方面強(qiáng)調(diào)政治理論學(xué)習(xí)，全方位鑄造鍛煉培養(yǎng)自己。不斷提高自身素質(zhì)。為了進(jìn)一步提高政治敏銳力、政治鑒別力和政策水平，增強(qiáng)貫徹落實(shí)黨的方針、政策的自覺性、堅(jiān)定性。認(rèn)真學(xué)習(xí)《農(nóng)村基層黨員干部廉潔履行職責(zé)若干規(guī)定》，通過加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，夯實(shí)自身的思想政治基礎(chǔ)，筑牢反腐拒變防線，增強(qiáng)抵御各種腐朽思想侵蝕的免疫力。

三、領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì)努力克服自己存在的問題和不足

黨風(fēng)廉政建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期工作，既要從大事抓起，又要在細(xì)微之處堅(jiān)持?！按蜩F須得自身硬”。做為一名基層干部，要求別人做到的自己首先做到，要求下屬做好的自己首先做好，一年來，日常工作中我能夠嚴(yán)格執(zhí)行鄉(xiāng)黨委政府各項(xiàng)工作要求，不以善小而不為，不以惡小而為之，在廣大群眾的監(jiān)督、參與和支持下做好了相關(guān)工作，能夠?qū)φ铡兑?guī)定》中“八個(gè)禁止”和“22個(gè)不準(zhǔn)”，結(jié)合自己實(shí)際情況查找自己在工作中存在的問題，并標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。

四、今后整改措施及努力方向

（一）嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕。牢記“兩個(gè)務(wù)必”。不斷加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，時(shí)刻牢記黨的宗旨和艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，正確對(duì)待地位、名利、權(quán)力，在思想上筑起反腐廉政的長(zhǎng)城，自覺執(zhí)行廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，少琢磨組織上給了我什么，時(shí)刻想著我為黨和人民做了什么，真正做到清清白白做官，老老實(shí)實(shí)做人，踏踏實(shí)實(shí)做事。

（二）堅(jiān)持廉潔從政，自覺接受群眾監(jiān)督。作為一名基層工作人員，我認(rèn)真遵守鄉(xiāng)機(jī)關(guān)管理制度，注意從思想源頭上下功夫，按照《規(guī)定》中“八個(gè)禁止”、“22條不準(zhǔn)”的要求，做到頭腦清醒，政治堅(jiān)定，做到清正廉潔，自重，自省，自警，自勵(lì)，以身作則，嚴(yán)格按照規(guī)定和制度辦事。一是在實(shí)際工作中，我始終按照工作權(quán)限和工作程序履行職責(zé)，不講無原則的話，不辦無原則的事，堅(jiān)持公平正直，不徇私情，珍視和正確行使黨和人民賦予的權(quán)力，勤勤懇懇地做好各項(xiàng)工作，始終堅(jiān)持公平公正原則，公平辦事，公正做人。二是堅(jiān)持嚴(yán)以律己，不搞以權(quán)謀私。要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己首先不做。在招待來客等方面，不搞大吃大喝和相互請(qǐng)吃，不搞鋪張浪費(fèi)。三是在各項(xiàng)工作中嚴(yán)格按照有關(guān)法律、法規(guī)辦事。

在今后的工作中，我一定會(huì)嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律，強(qiáng)化廉政自律工作，努力克服自己存在的問題和不足，以《規(guī)定》要求為準(zhǔn)繩，更加廉潔從政、克己奉公，勤政為民，更加堅(jiān)定地與各種腐敗現(xiàn)象作堅(jiān)決斗爭(zhēng)，虛心聽取黨員干部和人民群眾的批評(píng)意見，自覺接受全鄉(xiāng)廣大干部和人民群眾的監(jiān)督，始終保持共產(chǎn)黨人的蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣和浩然正氣，為全鄉(xiāng)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定貢獻(xiàn)自己的力量。

干部七不講自查報(bào)告 篇7

根據(jù)市委組織部《關(guān)于開展選人用人情況自查工作的通知》的要求，我局對(duì)20xx年選人用人工作情況進(jìn)行了自查，現(xiàn)作如下匯報(bào)。

20xx年，我局黨組始終堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》，做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松，使干部人事工作程序化、制度化、規(guī)范化。通過公開、公平、公正的選拔用人，讓工作實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)的優(yōu)秀人才得以突顯，真正使想干事、能干事、干成事的人在政治上得到優(yōu)待、心理上得到激勵(lì)，進(jìn)而推進(jìn)我局的干部隊(duì)伍建設(shè)。20xx年，局黨組共提拔科級(jí)干部7名，其中鄉(xiāng)科級(jí)正職1名，鄉(xiāng)科級(jí)副職1名，主任科員2名，副主任科員3名。

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)干部人事制度

通過黨組中心組學(xué)習(xí)會(huì)議、辦公會(huì)議、干部職工大會(huì)、專題會(huì)議、民主生活會(huì)等，組織干部職工學(xué)習(xí)干部選拔任用的相關(guān)條例和法規(guī)，如：《干部任用條例》、《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見》、四項(xiàng)監(jiān)督制度、“五個(gè)嚴(yán)禁、五個(gè)一律、十七個(gè)不準(zhǔn)”等，提高干部職工的政治思想意識(shí)和對(duì)干部人事工作的認(rèn)識(shí)。

二、深化干部人事制度改革

(一)深入推進(jìn)干部選拔工作。

在干部選拔任用過程中，嚴(yán)格按照規(guī)定貫徹執(zhí)行干部任用條例、四項(xiàng)監(jiān)督制度、有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告、領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接等政策法規(guī)。在會(huì)議記錄上詳細(xì)記錄黨組關(guān)于干部任免的討論情況。同時(shí)認(rèn)真整理完善提拔任用干部的文書檔案。20xx年10月，我局進(jìn)行內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，制定《貴陽市督辦督查局機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案》，競(jìng)爭(zhēng)正科級(jí)和副科級(jí)中層領(lǐng)導(dǎo)干部各1名，通過會(huì)議動(dòng)員、筆試、面試、民主測(cè)評(píng)、黨組決定、公示7天選拔出1名正科級(jí)和1名副科級(jí)中層領(lǐng)導(dǎo)干部。20xx年11月，我局制定《貴陽市督辦督查局出缺非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)選拔晉升工作實(shí)施方案》，通過民主推薦、組織考察、黨組任命、公示7天等程序選拔出2名主任科員和3名副主任科員。

(二)積極探索遴選人才工作。

一是制定計(jì)劃參加貴陽市20xx年市、縣、鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)統(tǒng)一面向社會(huì)公開招考公務(wù)員工作，通過采取公開報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、政審考察、公示等程序，20xx年10月錄用1名同志到我局工作。二是按照《貴陽市督辦督查局選調(diào)頂崗人員進(jìn)我局工作的實(shí)施方案》，我局堅(jiān)持從基層選拔人才，從各區(qū)(市、縣)遴選了3名優(yōu)秀干部到我局頂崗鍛煉三個(gè)月以上。頂崗期間，3名同志認(rèn)真負(fù)責(zé)，吃苦耐勞，團(tuán)結(jié)同志，工作能力較強(qiáng)，表現(xiàn)良好，經(jīng)局黨組會(huì)研究決定，擬調(diào)入該3名同志到我局工作。

干部七不講自查報(bào)告 篇8

作為一個(gè)企業(yè)的中層領(lǐng)導(dǎo)，我們要有良好的作風(fēng)，要有很好的帶頭和表率作用，還要有良好的團(tuán)隊(duì)合作能力，這樣我們才會(huì)共同進(jìn)步，為企業(yè)創(chuàng)造更大的效益，在這個(gè)生產(chǎn)忙碌的日子里，我們依然要對(duì)所有中層進(jìn)行整風(fēng)運(yùn)動(dòng)，同時(shí)做出自檢自查報(bào)告：

1、作為一個(gè)中層干部我們不要搞官僚主義，對(duì)于我個(gè)人存在的問題看報(bào)表聽報(bào)告的多，由于實(shí)際工作特別忙碌，深入實(shí)際方面就忽略了，由于每天簽字批準(zhǔn)的事項(xiàng)過多，所以盲目簽字的多了，對(duì)實(shí)情缺乏了解，所以在以后的日子里，我應(yīng)該重視深入實(shí)際和考察實(shí)情，做好每項(xiàng)工作的落實(shí)和監(jiān)督。

2、每天的流程工作內(nèi)容繁多，而且工作人員也難免有疲乏之時(shí)，因此工作中不免會(huì)出現(xiàn)一些疏漏而造成操作錯(cuò)誤，由于沒有及時(shí)發(fā)現(xiàn)，對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失，是我們應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，在今后的日子里，我們一定加大檢查力度，把每項(xiàng)工作做到最好。

3、上班期間，員工領(lǐng)導(dǎo)一條心，積極工作，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)布置的每個(gè)環(huán)節(jié)，最大的為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富。

4、隨著工作時(shí)間的推移，整個(gè)隊(duì)伍變得散慢起來，不是太主動(dòng)地去擔(dān)當(dāng)職責(zé)，需要加強(qiáng)管理，培養(yǎng)每個(gè)人的主人翁意識(shí)，達(dá)到團(tuán)結(jié)向上的效果。

5、做自己該做的，禁止不允許的狀況發(fā)生，嚴(yán)格遵循技術(shù)與指標(biāo)，不擅自做主，按照企業(yè)的.生產(chǎn)路線認(rèn)真執(zhí)行。

6、積極聽取員工反饋意見，及時(shí)做出總結(jié)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，只有大家的力量才能完成整體的任務(wù)。

7、我在工作中本著一視同仁的態(tài)度去對(duì)待每個(gè)員工，合理處理發(fā)生在身邊的每件事，不偏袒，不包庇，嚴(yán)格按照制度執(zhí)行。

8、經(jīng)市場(chǎng)部考察，我們發(fā)現(xiàn)了一種對(duì)講機(jī)特別好用，推薦給采購(gòu)部，但是備件處卻沒有進(jìn)貨這種對(duì)講機(jī)，體現(xiàn)了他們廉明公正的態(tài)度，按客觀事實(shí)辦事的原則。

9、我們都是企業(yè)的一員，我們都要有個(gè)人意識(shí)，我們所做的一切是為了企業(yè)，同時(shí)也是為了體現(xiàn)我們的個(gè)人價(jià)值，所以我們要有高度的責(zé)任感，把企業(yè)的產(chǎn)品做強(qiáng)做大。

10、我們本著實(shí)事求是的原則，認(rèn)真做好每個(gè)環(huán)節(jié)的工作，及時(shí)的反映工作中所出現(xiàn)的問題，同時(shí)對(duì)一些方法做出改進(jìn)與更正。

從中層干部的角度，我要做好自己的職責(zé)，嚴(yán)于律己，不斷改正自己的缺點(diǎn)，彌補(bǔ)自己的不足，不斷的加強(qiáng)思想道德建設(shè)，管理好自己的團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)出一流的員工，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值，讓其立于不敗之地。

干部七不講自查報(bào)告 篇9

自檢自查報(bào)告

為迎接2012年上半年貴局對(duì)混凝土行業(yè)的專項(xiàng)檢查，我站積極響應(yīng)，于3月1日立即開始自檢自查工作，現(xiàn)就自查情況匯總?cè)缦拢?/p>

一、我站取得混凝土行業(yè)三級(jí)資質(zhì)，進(jìn)行投產(chǎn)和銷售。

二、管理制度

1、人員管理制度：實(shí)行定崗定位，待證上崗，職責(zé)明確。定期組織人員培訓(xùn)和考核。

2、儀器設(shè)備管理制度

儀器設(shè)備由專人統(tǒng)一保管，主要儀器設(shè)備應(yīng)有使用說明書，操作規(guī)程和檢驗(yàn)校準(zhǔn)時(shí)間，記錄及保管人，建立儀器設(shè)備檔案。儀器設(shè)備安裝調(diào)試，校準(zhǔn)記錄應(yīng)由計(jì)量員負(fù)責(zé)記錄，在使用過程中自查情況和故障情況應(yīng)由檢測(cè)員做好記錄。

3、原材料管理制度 原材料實(shí)行進(jìn)廠驗(yàn)收準(zhǔn)入制度

水泥抽樣：同品種、同標(biāo)號(hào)、同產(chǎn)地的水泥，每400噸取樣一次。當(dāng)廠內(nèi)檢測(cè)結(jié)果異常時(shí)，需再次抽樣，進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢仍然異常則將樣品送質(zhì)檢總站檢測(cè)。

砂子：選用澄江石場(chǎng)，貨源穩(wěn)定，質(zhì)量穩(wěn)定的砂，每600噸抽樣一次，并有原始記錄，簽字齊全。

石子：選用澄江石場(chǎng)，貨源穩(wěn)定，質(zhì)量穩(wěn)定的石子，每600噸抽樣一次，并有原始記錄，簽字齊全。

外加劑：檢測(cè)項(xiàng)目及要求，每車均需檢測(cè)比重，固含量，減水率，并留置樣品，以便復(fù)檢，廠家并提供出廠檢驗(yàn)報(bào)告。

粉煤灰：每車進(jìn)行細(xì)度檢測(cè)。

膨脹劑：以連續(xù)供應(yīng)120噸為一批，不足120噸也為一批，生產(chǎn)廠家提供出廠檢驗(yàn)報(bào)告，試驗(yàn)室認(rèn)可其檢驗(yàn)報(bào)告，并由公司保存一份樣品，供仲裁檢驗(yàn)。

4、質(zhì)量管理制度

技術(shù)崗位責(zé)任制，明確規(guī)定每一個(gè)人的職責(zé)和承擔(dān)的義務(wù)。 生產(chǎn)品控在接到生產(chǎn)通知單時(shí)，按工地要求輸入生產(chǎn)配合比，并填寫好《砼生產(chǎn)前配合比檢查記錄表》由操作員一起核對(duì)確認(rèn)后方可投入生產(chǎn)，第一車砼到出廠監(jiān)控臺(tái)取樣成型，并做3天、7天、28天的強(qiáng)度跟蹤，生產(chǎn)試驗(yàn)員將填寫好《混凝土取樣情況及強(qiáng)度記錄表》

對(duì)于上述自檢自查情況，望貴局給予指導(dǎo)，多提出寶貴意見，以供本站學(xué)習(xí)、改進(jìn)。

云南竣強(qiáng)商品混凝土有限公司 2012年03月13日

干部七不講自查報(bào)告 篇10

自額敏縣在“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育中開展“學(xué)講話、轉(zhuǎn)作風(fēng)、促落實(shí)”專項(xiàng)活動(dòng)部署以來，額敏縣在“早謀劃、早部署、早行動(dòng)”上下功夫，做細(xì)做實(shí)起步，確保落地生根。

額敏縣委中心組專題組織集中學(xué)習(xí)研討，統(tǒng)一思想，凝聚共識(shí)，成立由縣委書記任組長(zhǎng)的專項(xiàng)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組和由紀(jì)委書記兼任主任的專項(xiàng)活動(dòng)辦公室，制定了《額敏縣在“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育中開展“學(xué)講話、轉(zhuǎn)作風(fēng)、促落實(shí)”專項(xiàng)活動(dòng)的實(shí)施方案》，層層傳導(dǎo)，以上率下，確保有效運(yùn)轉(zhuǎn)。

額敏縣委及時(shí)召開專項(xiàng)活動(dòng)動(dòng)員會(huì)，504個(gè)各級(jí)黨組織迅速落實(shí)，快速部署，如期啟動(dòng)，并以問題整改開局亮相，以即知即行、立行立改為抓手，累計(jì)前期查擺問題1033條。依托“兩學(xué)一做”常態(tài)化要求，印發(fā)《額敏縣開展“學(xué)講話、轉(zhuǎn)作風(fēng)、促落實(shí)”專項(xiàng)活動(dòng)學(xué)習(xí)安排》，確定了涉及37個(gè)方面的學(xué)習(xí)參考目錄，且在政府微信平臺(tái)中設(shè)立“學(xué)轉(zhuǎn)促”專欄。

額敏縣委亮明決心，樹立導(dǎo)向，成立4個(gè)專項(xiàng)督導(dǎo)組、1個(gè)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)組進(jìn)行分類指導(dǎo)和執(zhí)紀(jì)問責(zé)，以“零容忍”的態(tài)度查處“四風(fēng)”問題，并把“公開曝光”作為額敏縣“學(xué)轉(zhuǎn)促”專項(xiàng)活動(dòng)開局的一項(xiàng)具體措施，先后落實(shí)督導(dǎo)3次，累計(jì)發(fā)布通報(bào)3期，通報(bào)不作為、慢作為案件11起和危害群眾利益案件6起、落實(shí)不力單位11個(gè)。

干部配備自查報(bào)告精華

古人說得好：“力行而后知之真?！痹谖覀?nèi)粘９ぷ髦校Ｐ枰褂脠?bào)告這種實(shí)用文。報(bào)告的語言應(yīng)簡(jiǎn)潔明了，邏輯要通順。那么，報(bào)告的標(biāo)準(zhǔn)格式是什么呢？如果你想更深入地了解有關(guān)“干部配備自查報(bào)告”的相關(guān)知識(shí)，可以考慮閱讀本文。但請(qǐng)注意，本文僅供參考使用！

干部配備自查報(bào)告【篇1】

自超職數(shù)配備干部整治工作開展以來，淮北市積極采取有效措施，摸清底數(shù)、嚴(yán)控增量、消化存量，所有超職數(shù)配備干部均已消化，提前一年完成整改任務(wù)。

一、市委重視，壓實(shí)整改責(zé)任

市委書記多次在各類會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，要按規(guī)定職數(shù)配備干部，強(qiáng)化消化整改，突出機(jī)制建設(shè)，堅(jiān)決防止新產(chǎn)生超配干部。市委常委會(huì)先后兩次對(duì)整改消化工

作進(jìn)行研究部署。市委組織部將超配干部整改工作納入干部工作的重點(diǎn)之一，部長(zhǎng)親自調(diào)度，多次召開推進(jìn)會(huì)，督促超配單位整改，對(duì)消化進(jìn)展緩慢的地方和單位主要負(fù)責(zé)人及時(shí)進(jìn)行約談。明確黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)人為整改消化工作第一責(zé)任人，限定期限，壓實(shí)責(zé)任。

二、調(diào)研分析，實(shí)行臺(tái)賬管理

全面分析每一個(gè)超配干部的超配原因，區(qū)別超配實(shí)際情況，制定針對(duì)性整改方案和《整改計(jì)劃表》，建立《超配干部整改消化進(jìn)度臺(tái)賬》，做到量體裁衣。抓住干部日常調(diào)整、領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、職務(wù)職級(jí)并行、干部能上能下、貫徹黨組《條例》等契機(jī)，拓展消化渠道，加大消化力度，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)整改。兩年來，通過提拔或平級(jí)交流消化100人、免職消化18人、轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職位消化21人、到齡退休消化16人、違紀(jì)免職消化2人、重新核定職數(shù)消化84人、其他方式消化4人。

三、嚴(yán)格把關(guān)，跟蹤督促指導(dǎo)

實(shí)行周調(diào)度、月統(tǒng)計(jì)、季報(bào)告制度，每周通過電話方式了解各單位整改進(jìn)度，要求主要負(fù)責(zé)人在整改消化進(jìn)度表上簽字，每月通過報(bào)表了解超配單位完成進(jìn)度，每季度各單位匯報(bào)一次后期消化初步安排。嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)審制度，對(duì)超配單位的干部選拔任用方案從嚴(yán)預(yù)審，制定預(yù)審工作的請(qǐng)示、研究、審批等程序資料模板，規(guī)范預(yù)審程序。對(duì)提拔干部不配套消化超配干部的、超配單位新提拔干部的、以及形成新的超配干部的選任方案一律不予審批。

四、建章立制，強(qiáng)化長(zhǎng)效機(jī)制

嚴(yán)格落實(shí)干部選拔任用工作全程紀(jì)實(shí)制度，實(shí)行干部選拔任用痕跡管理。把超配干部整改工作作為巡察、《條例》檢查、一報(bào)告兩評(píng)議等工作的重要內(nèi)容從嚴(yán)從實(shí)抓好監(jiān)督。將反映超職數(shù)配備干部問題納入12380舉報(bào)受理的重要內(nèi)容，對(duì)違規(guī)超職數(shù)配備干部的問題發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，對(duì)經(jīng)查屬實(shí)的，宣布無效，嚴(yán)肅追責(zé)。制定下發(fā)《關(guān)于印發(fā)

超職數(shù)配備干部整改工作實(shí)施意見的通知》和《關(guān)于嚴(yán)禁違規(guī)新超職數(shù)配備干部的通知》，強(qiáng)調(diào)三個(gè)明確：明確紀(jì)律要求、明確主體責(zé)任、明確問責(zé)方式，確保三超兩亂問題不重現(xiàn)，不反彈。

干部配備自查報(bào)告【篇2】

干部配備自查報(bào)告

一、前言

干部是黨和人民事業(yè)管理運(yùn)作的中堅(jiān)力量，干部配備工作也是黨和政府工作的關(guān)鍵性工作之一。對(duì)于一名優(yōu)秀的干部來說，他/她將能夠有效的帶領(lǐng)群眾，使其快速發(fā)展和進(jìn)步，有利于推進(jìn)我國(guó)的現(xiàn)代化進(jìn)程。本文主要通過對(duì)自己所在部門的干部配備工作進(jìn)行全面的自查得出結(jié)論，以期能夠更好的完成工作目標(biāo)，不斷提高我國(guó)的現(xiàn)代化進(jìn)程。

二、自查工作內(nèi)容

1.針對(duì)本部門干部配備工作，我們團(tuán)隊(duì)進(jìn)行了深入的調(diào)研，對(duì)本部門在干部配備方面的工作進(jìn)行了全面地梳理和回顧。

2.對(duì)照上一年來政府工作報(bào)告、中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議等各種上級(jí)文件，對(duì)干部隊(duì)伍建設(shè)的目標(biāo)要求，以及各類考核指標(biāo)進(jìn)行了梳理，派出干部進(jìn)行座談、交流等方式深入了解各種干部配備的細(xì)節(jié)和工作流程。

3.分析我部門近年來干部配備工作過程中的亮點(diǎn)，以及存在著的問題，探索一些有利于提高干部配備工作的新途徑、新思路，以期對(duì)現(xiàn)有干部隊(duì)伍進(jìn)行優(yōu)化和提升。

三、自查獲得的啟示

1.針對(duì)現(xiàn)有干部隊(duì)伍中出現(xiàn)的一些問題，在干部的選拔、任用、培養(yǎng)、 使用、激勵(lì)等方面進(jìn)行調(diào)控，引導(dǎo)干部把工作目標(biāo)對(duì)號(hào)入座，同時(shí)完善各個(gè)環(huán)節(jié)的制度，確保干部配備的公正、公平、公開，讓工作更加務(wù)實(shí)有效。

2.在干部選拔的過程中，不能只關(guān)注人的本質(zhì)素質(zhì)，也要注重人的才華和能力，不僅要注重專業(yè)能力，更要關(guān)注其整體素質(zhì)，比如道德品質(zhì)、社會(huì)責(zé)任意識(shí)等，注重以立德樹人強(qiáng)化干部隊(duì)伍建設(shè)。

3.在干部培訓(xùn)方面，應(yīng)該緊密結(jié)合工作實(shí)際要求，注重理論和實(shí)踐相結(jié)合，不斷提高干部綜合素質(zhì)；同時(shí)，也要從公司內(nèi)部培養(yǎng)出干部，發(fā)揮他們的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)。

4.加強(qiáng)對(duì)干部的激勵(lì)工作，讓優(yōu)秀干部發(fā)揮更大的作用，同時(shí)鼓勵(lì)落后干部盡快找到自己的位置，以優(yōu)秀的干部為榜樣，在工作上不斷進(jìn)步，實(shí)踐工作的目標(biāo)。

四、結(jié)語

總的來說，本次干部配備自查工作讓我們深刻的認(rèn)識(shí)到了在干部隊(duì)伍建設(shè)方面的問題，為今后的干部配備工作，提供了重要的借鑒，將為打造一支優(yōu)秀的干部隊(duì)伍，貢獻(xiàn)我們的力量。期望我部門在現(xiàn)代化進(jìn)程中不斷努力，為中國(guó)的現(xiàn)代化進(jìn)程貢獻(xiàn)自己的力量。

干部配備自查報(bào)告【篇3】

干部配備自查報(bào)告

為了更好地提高機(jī)關(guān)干部的素質(zhì)和工作效率，各級(jí)黨委、政府不斷加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)干部配備工作的監(jiān)督，確保干部配備工作公正、公開、透明。自查是一項(xiàng)非常必要的工作，它可以幫助機(jī)關(guān)黨委和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)查找干部配備中存在的問題，及時(shí)加以整改，促進(jìn)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍的健康發(fā)展。本文就干部配備自查情況進(jìn)行報(bào)告。

一、自查概述

本次自查主要是針對(duì)機(jī)關(guān)干部的配備情況進(jìn)行的，著重檢查了以下方面：一是機(jī)關(guān)干部的選拔程序是否合規(guī)、是否嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。二是機(jī)關(guān)干部的任職手續(xù)是否齊全、是否符合職務(wù)任免條件。三是機(jī)關(guān)干部在工作中是否存在違規(guī)違紀(jì)行為。

二、自查結(jié)果

本次自查共發(fā)現(xiàn)一些問題。主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：

1.選拔程序不規(guī)范

在機(jī)關(guān)干部的選拔過程中，存在個(gè)別干部的選拔程序不規(guī)范，可能存在違規(guī)違紀(jì)行為。本次自查發(fā)現(xiàn)，在某些干部選拔過程中，存在干擾、串通等不正當(dāng)手段。這種行為嚴(yán)重?fù)p害了干部選拔公正性，影響了黨委政府形象和效能。

2.任職手續(xù)不齊全

在機(jī)關(guān)干部的選拔過程中，有個(gè)別干部的任職手續(xù)不齊全。這些干部要么沒有進(jìn)行工作交接，要么沒有按規(guī)定進(jìn)行上報(bào)或請(qǐng)示程序。這種情況容易導(dǎo)致工作失誤，影響正常工作的開展。

3.存在違規(guī)違紀(jì)行為

在干部配備中，還存在個(gè)別干部在工作上存在不當(dāng)行為。具體表現(xiàn)為：一是工作疏忽、不認(rèn)真、沒責(zé)任心。二是搞團(tuán)伙、串聯(lián)、勾結(jié)，影響正常工作的開展。三是違反國(guó)家法律法規(guī)，損害人民群眾的利益，影響了機(jī)關(guān)干部的形象和信譽(yù)。

三、自查反思

為了更好地整改干部配備問題，本次自查我們深刻反思，總結(jié)出以下問題：

1.干部選拔程序的不規(guī)范性，是導(dǎo)致機(jī)關(guān)干部配備中一些問題的重要原因。

2.快速提拔干部容易造成任職手續(xù)不齊全。

3.機(jī)關(guān)干部在工作中存在違規(guī)違紀(jì)行為，主要是因?yàn)楣ぷ魇д`或懶惰等導(dǎo)致的。

四、改進(jìn)措施

針對(duì)自查出現(xiàn)的問題，我們制定了以下改進(jìn)措施：

1.干部選拔程序必須嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，避免干部選拔中出現(xiàn)受干部年齡、性別、籍貫、出身等非削尖條件的因素影響的情況。

2.主動(dòng)告知干部任職前應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行審批程序，必須按照要求到人力部門進(jìn)行崗位對(duì)接和職務(wù)任免手續(xù)審查，其任職手續(xù)必須合規(guī)合法。

3.規(guī)劃干部黨的自我檢查工作，推動(dòng)的工作審查、調(diào)整、交接、評(píng)估、談話、約束等各項(xiàng)工作落實(shí)到位。

四、結(jié)語

在接下來的工作中，我們將按照以上改進(jìn)措施，建立考核制度，打造一支忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷?duì)伍，為機(jī)關(guān)工作的順利開展提供有力保障。我們相信，在全體黨員、干部及有關(guān)方面的支持下，我們一定能夠把機(jī)關(guān)干部的配備工作做好。

干部配備自查報(bào)告【篇4】

干部配備自查報(bào)告

為進(jìn)一步改善和完善我國(guó)干部配備制度，落實(shí)全面從嚴(yán)治黨的要求，推動(dòng)干部隊(duì)伍建設(shè)邁上新臺(tái)階，我單位于近期開展了干部配備自查工作?，F(xiàn)將自查結(jié)果報(bào)告如下：

一、自查的主要內(nèi)容

本次自查的主要內(nèi)容包括：擬任職干部的選拔條件是否符合相關(guān)規(guī)定；選拔程序是否符合程序規(guī)范；干部配備是否符合干部隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際需求；干部配備是否公開、透明、公正等。

二、自查的工作組織

本次自查的工作組織包括：組織委員會(huì)、自查小組和評(píng)價(jià)小組。組織委員會(huì)主要負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)自查工作；自查小組負(fù)責(zé)根據(jù)自查標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查和詢問；評(píng)價(jià)小組負(fù)責(zé)對(duì)干部配備的情況進(jìn)行評(píng)價(jià)分析。

三、自查的主要情況

1. 擬任職干部的選拔條件符合規(guī)定，選人用人公正公平。在擬任職干部的人選中，我單位對(duì)其年齡、工齡、學(xué)歷、專業(yè)、能力和政治素質(zhì)等方面進(jìn)行了綜合評(píng)價(jià)，確保人選符合職位要求和程序規(guī)范，選用擬任職干部時(shí)符合公開、透明、公正等原則。

2. 選拔程序規(guī)范，干部選拔工作透明。我單位在干部選拔的過程中，設(shè)立了明確的流程和程序，確保干部選拔工作的透明和公開。同時(shí)，在招聘、考核、面試等過程中，我單位設(shè)立了多項(xiàng)監(jiān)督措施，確保干部選拔過程的公平性和公正性。

3. 干部配備方案符合實(shí)際要求，配備結(jié)果符合期望。我單位根據(jù)職務(wù)需求和工作實(shí)際，精心設(shè)計(jì)了干部配備方案，并通過對(duì)現(xiàn)有的干部隊(duì)伍進(jìn)行全面分析和評(píng)價(jià)，為配備干部制定了詳細(xì)的計(jì)劃和目標(biāo)。通過干部配備的實(shí)施和評(píng)價(jià)，我單位能夠在實(shí)際工作中取得更好的效果和成果。

四、自查的存在問題

本次自查發(fā)現(xiàn)干部配備中依然存在一些問題，主要表現(xiàn)在：干部選拔過程不夠規(guī)范，選拔程序不夠透明；干部配備計(jì)劃與實(shí)際需求不夠匹配；部分干部缺乏必要的工作經(jīng)歷和能力。

五、自查的改進(jìn)措施

為進(jìn)一步提升干部配備工作的質(zhì)量和效率，我單位將采取以下改進(jìn)措施：強(qiáng)化干部選拔工作規(guī)范和透明度，加強(qiáng)對(duì)干部能力和經(jīng)歷的推薦和評(píng)價(jià)；加強(qiáng)干部梯隊(duì)建設(shè)和培養(yǎng)，制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，促進(jìn)干部隊(duì)伍的穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展；加強(qiáng)對(duì)干部工作的督查和考核，確保干部在工作中發(fā)揮積極的作用。

六、總結(jié)

通過本次自查工作，我單位發(fā)現(xiàn)和解決了一些干部選拔和配備中的問題，找到了一些改進(jìn)和提升的方向和途徑。我們將繼續(xù)扎實(shí)推進(jìn)干部配備工作，確保干部選拔和配備的公正、透明、準(zhǔn)確和高效，為全面深入推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨、推動(dòng)干部隊(duì)伍建設(shè)健康發(fā)展作出新的貢獻(xiàn)。

干部配備自查報(bào)告【篇5】

根據(jù)成永群組發(fā)20xx7號(hào)《關(guān)于深入開展“11項(xiàng)專項(xiàng)整治”工作的通知》中關(guān)于超職數(shù)配備干部問題專項(xiàng)整治工作方案的要求，結(jié)合縣人大常委會(huì)機(jī)關(guān)實(shí)際，按照監(jiān)督檢查的相關(guān)內(nèi)容認(rèn)真開展了自查自糾工作?，F(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)高度重視。

在自查工作中，縣人大常委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)高度重視，對(duì)常委會(huì)超職數(shù)配備干部工作進(jìn)行了自查。機(jī)關(guān)編制工作有專人負(fù)責(zé)管理，人員信息變動(dòng)后工作人員能夠及時(shí)更新實(shí)名制數(shù)據(jù)，確保實(shí)名制數(shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確。

二、嚴(yán)格落實(shí)方案。

縣人大辦嚴(yán)格依照《永吉縣開展超職數(shù)配備干部問題專項(xiàng)整治工作方案》執(zhí)行，經(jīng)過自查，縣人大常委會(huì)內(nèi)設(shè)5個(gè)工委、辦：辦公室、人事代表選舉工作委員會(huì)、法制工作委員會(huì)、財(cái)政經(jīng)濟(jì)工作委員會(huì)、科教文衛(wèi)工作委員會(huì)；辦公室下設(shè)3個(gè)科室：信訪辦公室、秘書科、行政科?？h人大機(jī)關(guān)共有編制17名，其中公務(wù)員15名，工勤2名。常委會(huì)縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)5名，正科級(jí)5名，副科級(jí)1名（暫空），未超職數(shù)?？h人大機(jī)關(guān)無違規(guī)擅自設(shè)立機(jī)構(gòu)，不存在提高機(jī)構(gòu)規(guī)格，變更機(jī)構(gòu)名稱、性質(zhì)、職責(zé)、權(quán)限等情況。

三、加強(qiáng)監(jiān)督管理。

通過對(duì)機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制增減等情況進(jìn)行自查，把自覺監(jiān)督檢查工作寓于機(jī)構(gòu)編制管理的全過程，做到事前監(jiān)督與事后監(jiān)督并重。

今后，縣人大將繼續(xù)認(rèn)真貫徹落實(shí)機(jī)構(gòu)編制管理的相關(guān)政策法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)構(gòu)編制紀(jì)律，加強(qiáng)編制管理工作。為此將重點(diǎn)抓好以下幾方工作：

一是進(jìn)一步加強(qiáng)宣傳工作，提高部門領(lǐng)導(dǎo)特別是主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)超職數(shù)配備工作重要性的認(rèn)識(shí)。

二是堅(jiān)決杜絕“低職高配”,自行設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，防止變相設(shè)置非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備干部情況。

三是加強(qiáng)自查工作，嚴(yán)把領(lǐng)導(dǎo)干部使用審批關(guān)。