個人績效自我評價

個人績效自我評價8篇。

怎樣撰寫一篇自我鑒定？我們時常需要進行自我評價，自我鑒定是我們對自己在一段時間內的全面客觀自我評價和總結。自我評價文章應該簡練有力，直接明了，這里我們?yōu)榇蠹揖x了一篇“個人績效自我評價”的文章，供大家參考與借鑒，希望對大家有所幫助。

個人績效自我評價【篇1】

一、項目基本情況

根據《全國人口普查條例》，人口普查每10年進行一次，尾數逢0的年份為普查年度，標準時點為普查年度的11月1日零時。我市開展保山市第七次全國人口普查工作，對保山市普查時點人口情況進行普查，全面掌握人口信息，并對數據進行匯總、分析和資料開發(fā)。第七次全國人口普查就市、縣兩級來講，其工作跨度為20xx-20xx年。

二、項目績效自評工作開展情況

成立自評工作小組、擬定評價計劃。結合年初預算批復的項目支出績效指標、部門職責以及項目特點設計自評指標，確定自評指標體系；評價組根據評價指標體系逐項進行評價，撰寫績效自評報告。

三、項目績效實現情況

（一）項目資金情況

1.項目資金到位情況

預算安排資金36.34萬元，實際到位資金36.34萬元。

2.項目資金執(zhí)行情況

市級財政核撥項目資金36.34萬元。

3.項目資金管理情況

20xx年部門預算根據各部門的職能、任務和發(fā)展目標，以項目為依據編制，嚴格按照年初預算推進，完成了預算目標，支出效益明顯。嚴格按照財政資金各項管理辦法管理使用項目資金。

（二）項目績效指標完成情況

1.產出指標完成情況。

（1）數量指標

根據普查需求，購置文件柜、桌椅等辦公家具1.8萬元，配置完成率100%；組織開展了普查數據質量控制、數據處理、質量抽查等培訓，完成了培訓任務；培訓參加人次90人次以上。

（2）質量指標

信息系統(tǒng)變更率小于等于100%；已經納入年度計劃；培訓人員合格率達到95%以上；驗收通過率達到95%以上；培訓出勤率達到100%；各種購置設備利用率達到100%；信息數據經過檢測滿足信息安全的要求；人員參訓率達到100%；系統(tǒng)初驗時間偏差率、系統(tǒng)終驗時間偏差率均滿足完成日常統(tǒng)計報表及普查數據運行的要求。

（3）時效指標

設備部署及時率滿足日常統(tǒng)計報表及普查數據運行的要求。

（4）成本指標

培訓人均培訓費標準小于等于290元/人·天；培訓人員為各縣區(qū)統(tǒng)計局業(yè)務人員；20xx年度共支付維護費79462.39元，小于預定的152000元；成交價均包含運維年數1年。

2.效益指標完成情況。

（2）可持續(xù)影響指標

設備的使用年限能夠達到6年。

（2）社會效益

經過人口普查，對全市常住人口的基本情況、遷移流動狀況、人口素質情況、就業(yè)和社會保障狀況、婚姻生育狀況等數據進行采集、匯總和推算，摸清20xx年底我市人口在數量、素質、結構、分布以及居住、就業(yè)等方面的變化情況，為制定國民經濟和社會發(fā)展規(guī)劃提供科學準確的統(tǒng)計信息支持，為社會大眾提供數據資源。

3.滿意度指標完成情況。

根據人口普查質量控制要求，對參訓人員及使用人員進行了滿意度測試，滿意度均達到95%以上，達到了預設的目標。

四、績效目標未完成原因和下一步改進措施

項目偏差在合理的范圍內，基本完成了預設的目標。

五、績效自評結果

該項目的設立是根據國家人口普查安排部署，組織有關部門、縣（市、區(qū)）統(tǒng)計局，組織開展第七次全國人口普查，全面掌握調查人口和住戶的基本情況，內容包括姓名、性別、年齡、民族、國籍、受教育程度、行業(yè)、職業(yè)、遷移流動、社會保障、婚姻、生育、死亡、住房情況等。通過人口普查采集真實有效的普查數據，為國家政策提供決策參考，為研究制定國民經濟和社會發(fā)展規(guī)劃，提高決策和管理水平奠定基礎。

六、結果公開情況和應用打算

自評結果按規(guī)定時間于網站進行公開，績效評價結果應用是績效管理的出發(fā)點和落腳點，要高度重視，切實加強項目整改落實。

七、績效自評工作的經驗、問題和建議

成立了以單位主要領導為組長，各科室負責人為成員的績效管理組織。制定了本單位預算績效管理的工作計劃；按規(guī)定編制中長期規(guī)劃績效目標、部門整體支出績效目標和項目支出績效目標；對項目預算資金進行績效跟蹤；開展了本單位的預算績效自評工作。

八、其他需要說明的問題

無

個人績效自我評價【篇2】

根據《雅安市財政局關于開展20xx年度中央對地方轉移支付預算執(zhí)行情況績效自評工作的通知》（雅財績〔20xx〕2號）文件要求，經過認真總結分析，現將自評報告總結如下：

一、績效目標分解下達情況

我縣20xx年基本藥物制度項目預算資金總額603.98萬元，其中：中央資金287.28萬元，省級資金146.45萬元，縣級資金170.25萬元。

（一）《財政廳省衛(wèi)生健康委關于提前下達20xx年衛(wèi)生健康省級補助資金的通知》（川財社〔20xx〕171號）下達20xx年基本藥物制度省級補助資金138.85萬元。

（二）《財政廳省衛(wèi)生健康委關于提前下達20xx年基本藥物制度中央補助資金的通知》（川財社〔20xx〕209號）下達20xx年基本藥物制度中央補助資金261.35萬元，其中中央資金261.35萬元。

（三）《財政廳省衛(wèi)生健康委關于下達20xx年中央和省級財政基本基本藥物補助資金的通知》川財社[20xx]54號33.53萬元，其中中央資金25.93萬元，省級補助資金7.6萬元。

（四）縣級財政配套20xx年基本藥物制度補助資金170.25萬元。

二、績效目標完成情況分析

（一）資金投入情況分析。

國家基本藥物制度專項補助資金是中央和省級財政為支持基層醫(yī)療衛(wèi)生機構實施國家基本藥物制度，推進基層醫(yī)療衛(wèi)生機構綜合改革而設立的專項補助資金。專項補助資金主要用于核定收支后的經常性收支差額補助、推進基層醫(yī)療衛(wèi)生機構改革涉及的人員分流安置等符合政府衛(wèi)生投入政策規(guī)定的支出、鄉(xiāng)村醫(yī)生收入補助以及非政府辦醫(yī)療機構由于實施國家基本藥物制度減少的合理收入補助。

20xx年基本藥物制度項目預算資金總額603.98萬元，其中中央資金287.28萬元，省級資金146.45萬元，縣級資金170.25萬元。資金采用預撥和考核結算分兩次下達，下達率100%。下撥資金其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院基藥補助392.86萬元，村衛(wèi)生室村醫(yī)補助118.3萬元、衛(wèi)生室基藥補助92.82萬元。

我部門基本藥物制度補助資金分配按照合理規(guī)劃，科學論證；統(tǒng)籌分配，保障重點；強化管理，注重實效；績效評價，量效掛鉤的原則進行分配，實行半年、年終、平時考核相結合的方式，保證考核結果公平公正公開。衛(wèi)生院按照服務機構服務人口和績效考核結果各占50%比例結算下撥，并根據全年考核綜合得分及排名情況進行獎懲，適當向艱苦邊遠地區(qū)進行傾斜；衛(wèi)生室按照定額衛(wèi)生室補助和機構服務人口下撥。

基本藥物制度補助資金保證所有政府辦基層醫(yī)療衛(wèi)生機構實施該制度，推進綜合改革順利進行；對實施國家基本藥物制度的村衛(wèi)生室給予補助，支持國家基本藥物制度在村衛(wèi)生室順利實施。

項目資金嚴格按照《國務院辦公廳關于完善國家基本藥物制度的意見》（國辦發(fā)〔20xx〕88號）、四川省衛(wèi)生健康委等九部門《關于印發(fā)〈完善國家基本藥物制度的實施方案〉的通知》（川衛(wèi)發(fā)〔20xx〕31號）、《關于印發(fā)基本公共衛(wèi)生服務等5項補助資金管理辦法的通知》（財社〔20xx〕113號）、《財政廳省衛(wèi)生健康委省醫(yī)療保障局省中醫(yī)藥管理局關于印發(fā)基本公共衛(wèi)生服務等4項補助資金管理辦法的通知》（川財社[20xx]76號）、《漢源縣衛(wèi)生健康局關于印發(fā)的通知》（漢衛(wèi)健辦〔20xx〕136號）等文件精神執(zhí)行，注重資金使用效益，嚴格執(zhí)行財經紀律，加強專項資金的使用、管理和監(jiān)督，保證項目資金專款專用。

（二）總體績效目標完成情況分析。

20xx年我縣下達實施基本制度補助資金共603.98萬元，其中中央資金287.28萬元，省級資金146.45萬元，縣財政配套資金170.25萬元。全縣共22家基層醫(yī)療衛(wèi)生機構和169家村衛(wèi)生室實施國家基本藥物制度，對實施國家基本藥物制度的衛(wèi)生院和村衛(wèi)生室給予補助603.98萬元，完成年初制定的各項目標任務。

我局嚴格目標、任務、指標，采取上半年預撥部分資金，年終按實施方案和考核結果結算資金的方式撥付項目經費到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和村衛(wèi)生室。20xx年實施國家基本藥物制度補助資金項目全部撥付到位。

（三）績效指標完成情況分析。

1.數量、質量指標分析

（1）我縣政府辦基層醫(yī)療衛(wèi)生機構實施國家基本藥物制度覆蓋率達100%。

（2）村衛(wèi)生室實施國家基本藥物制度覆蓋率100%。

（3）20xx年我縣22家鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院完成門診人次265554人，出院人次3259人，銷售基藥1074萬元。鄉(xiāng)村醫(yī)生的收入保持穩(wěn)定。

（4）基本藥物目錄合格率100%。

（5）基本藥物制度補助資金完成率100%。

（6）基本藥物陽光采購積分大于90分。

（7）基本藥物配備使用率100%。

2.效益指標分析

國家基本藥物制度在基層持續(xù)實施。20xx年實施國家基本藥物制度補助資金項目基本藥物制度補助資金下達及時性為100%，項目資金均能在規(guī)定時間到位，保障了項目的順利實施?；舅幬锼幤妨悴盥输N售100%，資金執(zhí)行率大于90%，實施基本藥物制度補助資金保障了基層醫(yī)療衛(wèi)生機構的正常運轉，村衛(wèi)生室醫(yī)生收入穩(wěn)定，對于推進基層醫(yī)療衛(wèi)生機構實施國家基本藥物制度具有重要意義，促進基層醫(yī)療衛(wèi)生機構全部配備和優(yōu)先使用國家基本藥物，對國家基本藥物實施零差率銷售，使藥品價格得到合理有效控制，保證廣大群眾用藥安全，降低城鄉(xiāng)居民基本用藥負擔，群眾對基本藥物制度滿意度大于90%。

三、偏離績效目標的原因和下一步改進措施

按照項目績效指標要求，項目全面完成，未偏離預期目標，資金使用規(guī)范。下一步將繼續(xù)加強資金管理，?？顚Ｓ?，提高資金使用效率。

四、績效自評結果擬應用和公開情況

財政資金平臺系統(tǒng)中錄入的基本藥物制度項目支出數據及時準確、真實可靠?；舅幬镏贫软椖抠Y金對應安排項目形成工作量情況、項目推進及管理情況，跟蹤掌握項目績效目標執(zhí)行情況，已經達到預期效果?？冃ё栽u結果暫未公開，我單位將按文件要求在20xx年4月15日之前在門戶網站進行公開。

五、其他需要說明的問題

無。

個人績效自我評價【篇3】

一、項目基本情況：

（一）項目概況

鶴城區(qū)為懷化市市轄區(qū)，人口60.79萬。下轄3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)91個行政村、7個街道辦事處社區(qū)。鶴城區(qū)衛(wèi)生局轄基層衛(wèi)生機構21個，醫(yī)務人員330人，其中社區(qū)衛(wèi)生服務中心11個、站4個、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院6個。全區(qū)已經全面實施國家基本藥物制度，所有居民都享受了藥品零差率銷售，全年藥品銷售總金額1380萬余元，讓利200萬余元。

按照《懷化市鶴城區(qū)人民政府辦公室關于印發(fā)的通知》鶴政辦函〔20xx〕6號文件要求，從20xx年開始，我區(qū)陸續(xù)啟動實施國家基本藥物，到目前為止區(qū)婦幼保健院，21個基層衛(wèi)生醫(yī)療機構，62個村衛(wèi)生室使用的基本藥物100%通過湖南省藥品集中采購平臺進行采購（村衛(wèi)生室的基本藥物由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院代采購），采購的基本藥物全部零差率銷售，藥品差價由中央、省、市、區(qū)財政部門制定補償方案進行補償。

（二）項目績效目標情況

20xx年全區(qū)各基層醫(yī)療單位全面實施基本藥物制度，包括實行省級集中網上公開招標采購、統(tǒng)一配送，全部配備使用基本藥物并實現零差率銷售?；舅幬锶考{入基本醫(yī)療保障藥品報銷目錄，報銷比例明顯高于非基本藥物。20xx年底，逐步在行使公共衛(wèi)生服務的村衛(wèi)生室中推行基本藥物制度。

努力轉變“以藥補醫(yī)”機制，切實減少醫(yī)療機構中藥品收入的加成比例，將工作重心轉移到技術水平和服務質量上，更加注重公共衛(wèi)生服務，真正體現基層醫(yī)療衛(wèi)生機構公益性。減少群眾用藥負擔，緩解“看病貴”問題，滿足大多數患者的需求，在任何時候都能保證數量和劑型足夠供應，并且價格可為個人接受或可為社會所負擔得起的藥品。降低藥品價格，提高基本藥物的可及性，讓群眾得到真真正正的實惠。規(guī)范藥物使用、生產流通，確保藥物安全有效，在提高臨床用藥的性價比和臨床給藥率的同時，逐步規(guī)范醫(yī)務人員的開藥行為，遏制過度治療和抗生素濫用等問題，進一步引導群眾形成合理科學的用藥習慣，從而提高群眾健康素質。

二、項目實施及管理情況

⑴全力推進基本藥物制度規(guī)范實施。

全區(qū)各基層醫(yī)療衛(wèi)生機構嚴格按照省市下發(fā)的相關文件規(guī)定和規(guī)范做好基本藥物采購、配送、使用、報銷等各項工作，切實做到制度執(zhí)行不走樣。在此基礎上，今年出臺了《關于印發(fā)的通知》鶴衛(wèi)發(fā)〔20xx〕10號、《關于印發(fā)的`通知》鶴衛(wèi)發(fā)〔20xx〕18號等相關基藥文件。今年區(qū)衛(wèi)健局進行了兩次實施基本藥物制度績效考核和藥事管理督導，將其納入綜合目標管理辦法，考核的結果進行排名和通報，并將考核結果與獎懲掛鉤。同時通過采購平臺提供的網上監(jiān)管系統(tǒng)，對各基層醫(yī)療機構采購的藥品、數量、價格、回款、使用和藥品生產經營企業(yè)參與集中采購、配送等情況進行了動態(tài)監(jiān)管。

⑵統(tǒng)一組織基層醫(yī)務人員基本藥物的應用培訓。

為認真貫徹和落實國家、省、市實施基本藥物制度的部署和要求，我區(qū)大力引導規(guī)范基層醫(yī)務人員用藥行為，定期組織基層醫(yī)務人員對基本藥物臨床應用指南和處方集進行培訓和考核全年共召開全區(qū)性基藥專項工作會議和基本藥物制度培訓三次，集中學習關于實施國家基本藥物制度新增政策的相關業(yè)務知識和《20xx年全省藥政工作要點》湘衛(wèi)藥政處便函〔20xx〕2號、《湖南省基層醫(yī)療機構藥事管理規(guī)定（試行）》湘衛(wèi)藥政發(fā)〔20xx〕1號、《醫(yī)療機構臨床短缺藥的供應保障有關工作的通知》湘衛(wèi)函〔20xx〕42號等相關文件，以及基本藥物制度和處方點評內容培訓。同時，建立了基本藥物使用管理的激勵與約束機制，制定了超常預警制度，完善了處方審核、點評措施。通過定期分析通報醫(yī)務人員用藥情況，強化了用藥行為的監(jiān)督評價，規(guī)范了處方和調劑行為，形成了科學用藥觀念，促進了基層醫(yī)務人員安全使用基本藥物，提高了合理用藥水平。

⑶切實保證基本藥物采購貨款統(tǒng)一結算、集中支付。

按照省、市要求，鶴城區(qū)衛(wèi)健局核算中心設立了基本藥物結算專用賬戶，對基層衛(wèi)生醫(yī)療機構藥物貨款進行統(tǒng)一支付，實行對采購周轉資金專款專用，按月向供貨企業(yè)支付貨款。

⑷全面建立基層衛(wèi)生醫(yī)療機構多渠道補償機制。

根據《湖南省人民政府辦公廳關于印發(fā)〈湖南省鞏固完善基本藥物制度和基層醫(yī)療機構運行新機制實施方案〉的通知》（湘政辦發(fā)〔20xx〕51號）文件精神，建立起與深化醫(yī)改相適應的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構補償機制。區(qū)財政對實施基本藥物制度的基層醫(yī)療機構在“核定任務、核定收支、績效考核”的基礎上，及時足額下撥基本藥物財政補助資金。

三、項目績效自評開展情況

1.基本醫(yī)療費用下降。各基層醫(yī)療衛(wèi)生機構基本藥物采購使用實行統(tǒng)一組織機構、統(tǒng)一招標平臺、統(tǒng)一規(guī)范操作、統(tǒng)一網上采購、統(tǒng)一藥物配送、統(tǒng)一零差價銷售的“六個統(tǒng)一”管理，基本藥物價格大幅降低，而且報銷比例高于非基本藥物。

2.臨床用藥漸趨合理。國家印發(fā)了基本藥物臨床應用指南和基本藥物處方集，我區(qū)組織全區(qū)醫(yī)務人員進行了學習和培訓，進一步規(guī)范醫(yī)生的診療行為，用藥更趨于合理，處方更為規(guī)范，遏制了過度用藥。

3.藥品更加安全有效?；舅幬锸墙涍^長期臨床實踐檢驗證明安全有效的首選藥物。生產、配送和倉儲比較規(guī)范。國家對基本藥物實行全品種覆蓋抽驗，保證群眾基本用藥更安全。

4.社會反響總體良好。我區(qū)實施基本藥物制度工作的順利開展，使得基層衛(wèi)生服務能力和工作人員積極性得到明顯提高，服務質量得到明顯提升，實現了基層醫(yī)療機構門診和住院人次上升、均次醫(yī)療費用下降的預期目標，讓廣大群眾真正得到了實惠。

四、項目績效評價結論

20xx年，全區(qū)各基層醫(yī)療機構國家基本藥物制度實施情況良好。

五、績效目標實施情況分析

（一）項目資金情況分析

1.項目資金到位情況分析:20xx年度該項目中央配套159.2萬元，省級配套101.7萬元（目前該項資金在區(qū)財政局未撥付到區(qū)衛(wèi)健局，），區(qū)級配套6.928萬元。

2、項目資金執(zhí)行情況分析:根據區(qū)衛(wèi)健、區(qū)財政局下發(fā)的《關于印發(fā)的通知》鶴衛(wèi)發(fā)〔20xx〕18號文件要求對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構實施基本藥物制度的績效進行考核，考核結果要與專項補助資金分配掛鉤。

（二）項目實施情況分析

1.項目組織情況分析：區(qū)衛(wèi)健局藥政股牽頭對基層醫(yī)療單位的基本藥物實施情況進行考核一年兩次，基層醫(yī)療單位對所屬轄區(qū)村衛(wèi)生室考核一年兩次。

2.項目管理情況分析：基層衛(wèi)生院實施藥品零利潤以后，全部按省市文件要求按比例配備使用國家基本藥物、省增補目錄藥物品種、非基藥，全部藥品都在省采購平臺采購，沒有使用目錄外抗菌藥物，有效緩解了老百姓“看病難、看病貴”問題。

（三）項目績效指標完成情況分析

1.產出指標完成情況分析

（1）項目的實施進度：全區(qū)22個基層醫(yī)療衛(wèi)生機構全部實施藥品零差率，資金下撥到位率100%，實用率100%。

（2）項目完成質量：

1）項目資金按照項目實施進度安排，按時足額到位。未出現騙取、截留、擠占、挪用等現象。

2）項目資金到達后，我局制定了資金使用方案，嚴格按項目計劃和規(guī)定用途?？顚Ｓ?；我局有健全的會計核算制度并嚴格按照法律法規(guī)及規(guī)定的制度執(zhí)行。

3）項目資金全部用于彌補藥品零銷售損失的利潤取得了積極的反響，對基藥政策的持續(xù)長久實施提供有力保障。

2.項目的效益性完成情況分析

（1）項目預期目標完成程度：較好

（2）項目實施對經濟和社會的影響：群眾滿意率較高

六、績效自評工作的經驗、問題和建議

基層醫(yī)療機構實施國家基本藥物制度專項資金體現了黨和政府對基層衛(wèi)生事業(yè)的關心與支持，在當前基藥制度全面覆蓋實施的背景下，鶴城區(qū)所有行政村均已實施基本藥物制度，藥品價格基本做到公開透明，村民能夠購買“零差價”藥品。為鞏固國家基本藥物制度實施成果，衛(wèi)健局領導高度重視，設立了專門業(yè)務股室，全面負責全區(qū)國家基本藥物制度的實施和監(jiān)督，并采取了一系列措施保障基本藥物制度順利施行。一是強化管理，定期培訓考核。二是建立集中核算中心，加強資金監(jiān)管。衛(wèi)健局設集中核算中心，衛(wèi)生院專項資金均由集中核算中心統(tǒng)一管理，專賬管理，?？顚Ｓ?。

存在的問題：

（一）資金使用管理有待進一步完善；

（二）居民用藥需求與基本藥物目錄有出入；

（三）基層衛(wèi)生院經營存在缺口，隊伍建設難保障；

（四）部分衛(wèi)生院硬件設施落后。

相關建議：

（一）提高預算編制準確性，規(guī)范資金使用；

（二）適當調整基藥目錄，增加藥品可選性；

（三）改善醫(yī)生職業(yè)環(huán)境，提高衛(wèi)生院服務能力；

（四）加強人才培養(yǎng)，儲備后備力量。

個人績效自我評價【篇4】

按照《關于開展xxxx年度市直部門預算績效評價工作的通知》（隴財績[xxxx]2號）文件精神，我單位對整體支出和項目支出執(zhí)行情況進行了績效自評，現將自評情況報告如下：

一、基本情況

（一）部門主要職能。

中國人民政治政協(xié)會議是中國人民愛國統(tǒng)一戰(zhàn)線的組織，是中國共產黨領導的多黨合作和政治協(xié)商的重要機構，政協(xié)隴南市委員會是中國人民政治協(xié)商會議的地方委員會。主要職責是：

政治協(xié)商。對全市政治、經濟、文化和社會生活中的重大方針、重大政策、重要問題在決策之前進行專題協(xié)商，就重大決策執(zhí)行過程的重要問題進行重點協(xié)商。民主監(jiān)督。是對國家憲法、法律和法規(guī)的實施，對重大方針政策的貫徹執(zhí)行、對市級國家機關及其工作人員的工作進行民主監(jiān)督。參政議政。對全市政治、經濟、文化和社會建設的重要問題以及人民群眾普遍關心的問題，開展調研、視察、評議，通過調研視察報告、提案、建議案或其他形式，向中共隴南市委和市人民政府提出意見和建議。聯系指導。加強對本市各縣（區(qū)）政協(xié)的聯系，研究和協(xié)調解決縣（區(qū)）政協(xié)履職中帶有共同性、普遍性的主要問題，指導縣（區(qū)）政協(xié)工作。承辦市委及省政協(xié)交辦的其他任務。

（二）內設機構及所屬單位概況。隴南市政協(xié)機關內設正縣級機構9個，分別為：辦公室、研究室、委員委、提案委、科教衛(wèi)、民宗委、文史委、農業(yè)委、經濟委。

（三）人員情況。截至xxxx年12月31日，隴南市政協(xié)機關單位編委核定編制56個，目前在編在職實有56人。其中行政人員39人，非參公事業(yè)人員17人，離休人員1人。

二、績效自評工作組織開展情況

為加強財政項目資金績效管理，提高財政資金使用效益，根據《中華人民共和國預算法》、《中共中央、國務院關于全面實施預算績效管理的意見》、《關于人大預算審查監(jiān)督重點向支出預算和政策拓展的指導意見》、《隴南市財政局關于開展xxxx年度市直部門預算績效評價工作的通知》等相關文件規(guī)定，我單位根據年初計劃對機關專項資金開展了績效自評，取得了預期效果。納入績效自評的為4個項目：

1.政協(xié)委員履職活動經費；

2.政協(xié)履職網上云平臺建設經費；

3.《隴南政協(xié)》《隴南文史》《隴南政協(xié)改革開放四十年》編纂經費；

4.政協(xié)會議支出經費。

三、部門整體支出績效自評情況分析

（一）部門決算情況。

xxxx年度年初結轉和結余54.62萬元，本年收入1204.60萬元，本年支出1200.37萬元，用事業(yè)基金彌補收支差額0萬元，結余分配0萬元，年末結轉和結余58.85萬元。

一般公共預算財政撥款收支：xxxx年度一般公共預算財政撥款年初結轉和結余37.48萬元，本年收入1178.90萬元，本年支出1180.40萬元，年末結轉和結余35.98萬元。

（二）總體績效目標完成情況分析。

依據年初績效目標申報表內容對各項目經費逐一開展了績效評價?？偟膩碚f，xxxx年度部門整體支出和項目經費按照年初計劃，完成了預定的績效目標，加快支出進度，資金合理利用，注重經濟效益和社會效益。xxxx年主要完成了以下工作：一、提高政協(xié)委員履職水平，開展了六項調研視察。先后開展了“政協(xié)委員問村醫(yī)”鞏固提升年系列活動、全民健身運動情況調研、全市紅色旅游產業(yè)發(fā)展情況調研、全市夜間經濟發(fā)展專題調研、全市民族鄉(xiāng)村脫貧攻堅工作成效調研、和昌高速公路建設項目前期工作調研；配合省政協(xié)開展了數字經濟發(fā)展情況調研，組織委員圍繞制定“十四五”規(guī)劃、康養(yǎng)產業(yè)發(fā)展和隴蜀之城建設議政建言；積極推進政協(xié)協(xié)商向基層延伸工作，召開了隴南市政協(xié)協(xié)商向基層延伸啟動會議。二、繼續(xù)加強全市政協(xié)系統(tǒng)信息化建設。不斷拓展政協(xié)云平臺建設，研究制定網絡議政機制，積極開展“雙月協(xié)商”和遠程協(xié)商工作。三、強化文史資料工作。發(fā)揮文史資料“存史、資政、團結、育人”作用，加大“三親”史料的征集力度，多方式、多角度、寬領域地挖掘地方歷史文化資源。

（三）各項指標完成情況分析。

根據年初計劃，我單位完成了四個項目的執(zhí)行。其中，政協(xié)履職網上云平臺建設項目完成率100%，政協(xié)委員履職活動項目完成率98%，《隴南政協(xié)》、《隴南文史》、《隴南政協(xié)改革開放四十年》編纂經費項目完成率92%，政協(xié)會議支出項目完成率0%。

（四）偏離績效目標的原因及下一步改進措施。

主要原因：一是部門支出未列入年初預算，比如說人員工資增資；二是因客觀原因支出不夠及時。對于偏離績效目標的問題，我單位將嚴格按照年初預算，執(zhí)行目標，開展績效評價。

（五）xxxx部門整體支出績效評價結論。通過對相關資料進行整理分析，綜合打分，最終確定績效評價得分為95分，隴南市政協(xié)機關xxxx年部門整體支出績效評價等級為：優(yōu)。

四、部門預算項目支出績效自評情況分析

xxxx年，本部門預算支出項目4個，上年結轉19.34萬元，當年項目收入100萬元，其中：財政撥款100萬元，其他資金0萬元。全年支出100萬元，執(zhí)行率84%。通過自評，3個項目績效自評結果為“優(yōu)”，1個項目績效自評結果為“良”，分項目自評情況分析如下：

（一）政協(xié)委員履職活動專項經費項目

圍繞中心工作，積極履行職責，先后開展了“政協(xié)委員問村醫(yī)”鞏固提升年系列活動、全民健身運動情況調研、全市紅色旅游產業(yè)發(fā)展情況調研、全市夜間經濟發(fā)展專題調研、全市民族鄉(xiāng)村脫貧攻堅工作成效調研、和昌高速公路建設項目前期工作調研；配合省政協(xié)開展了數字經濟發(fā)展情況調研，組織委員圍繞制定“十四五”規(guī)劃、康養(yǎng)產業(yè)發(fā)展和隴蜀之城建設議政建言；全年共組織主要履職活動17項，352名委員均參與進來，社會反響良好。執(zhí)行率達到98%，自評得分93分。

（二）政協(xié)履職網上云平臺建設經費項目

本項目計劃xxxx年至xxxx年，建成包括委員提案管理系統(tǒng)、委員履職網上管理系統(tǒng)、社情民意網上管理系統(tǒng)、隴南政協(xié)手機客戶端，覆蓋政協(xié)全面工作的政協(xié)履職云平臺管理系統(tǒng)。支出率達到100%。自評得分95分。

（三）《隴南政協(xié)》《隴南文史》《隴南紅色文化史料》編纂經費項目。

該項目由有關的專門委員會負責，組織編纂文史資料，完成年度編纂出版任務，全面客觀反映市政協(xié)工作以及市縣兩級政協(xié)工作動態(tài)；廣泛征集并撰寫文史資料，挖掘和匯集反映隴南地區(qū)社會巨變的歷史文化資料，填補一般歷史記載的空白和不足，發(fā)揮政協(xié)文史資料工作“存史、資政、團結、育人”職能。xxxx年度，出版《隴南政協(xié)》4期，《隴南文史》1輯，《隴南紅色文化史料》1冊，完成了預期目標，支出率92%，自評得分92分。

（四）政協(xié)會議支出經費。

該項目旨在提高政協(xié)委員提案辦理質量，做到“事事有說法，件件有回應”。用好用活提案辦理經費，全面提高提案辦理的辦結率和滿意度。xxxx年，政協(xié)委員履職盡責，推動重點工作任務落實。加強提案督辦，增強辦理時效，推進互聯網+提案，改進服務質量。支出率0%，自評得分85分。

五、主要經驗及做法、存在的問題及原因分析

1.主要經驗和做法：通過對部門整體支出的績效評價，

我們認為，部門預算是做好支出的有效保障，績效評價是檢驗部門整體支出合理性的必要環(huán)節(jié)。

2.存在的問題及原因分析：我單位大體能夠按照年初設定的績效目標安排項目的執(zhí)行，但是也存在執(zhí)行偏差。原因在于：一是部門支出未列入年初預算，比如說人員工資增資未納入預算；二是因客觀原因支出不夠及時。對于上述問題，我單位將嚴格按照年初預算，執(zhí)行目標，開展績效評價。

六、其他需要說明的問題

無。

個人績效自我評價【篇5】

一、項目基本情況

（一）項目概況。項目實施主體：巴彥縣財政局、巴彥縣衛(wèi)生健康局；覆蓋地區(qū)：巴彥縣；受益人群：50.70萬農村人口；主要內容：18家鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院及116家農村衛(wèi)生所實施基本藥物制度，西藥藥品實行零差率銷售。

（二）項目績效目標情況。國家基本藥物制度補助項目中央轉移支付預算和績效目標全部完成。

二、項目實施及管理情況

每年在全縣衛(wèi)生健康工作會議上，均做為重要內容給予安排和部署。20xx年出臺《關于進一步落實基本藥物制度工作的通知》，明確項目實施的主要方法和措施：實施兩票制，按照基本藥物使用不低于要求比例，且均在黑龍江省衛(wèi)生健康委藥品采購平臺上采購，沒有線下采購現象。

三、項目績效自評開展情況

我縣實施基本藥物制度人口為50.70萬人，國家財政補貼我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院為319.46萬元，用于我縣18所鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員及公共經費補貼，全部發(fā)放。農村衛(wèi)生所基本藥物中央補助資金193.54萬元，省級101.40萬元，縣級101.40萬元全部到位，保證所有政府辦村衛(wèi)生室實施國家基本藥物制度，推進綜合改革順利進行。對實施基本藥物制度的村衛(wèi)生室給予補助，根據基本藥物藥品銷售情況，按照15%的比例足額撥付藥品零差率補助，余額按服務人口平均分配，支持國家基本藥物制度在村衛(wèi)生室順利實施。

四、項目績效自評結論

按照國家、省、市要求，完成工作任務，自評80分。

五、績效目標實現情況分析

（一）項目資金情況分析。國家、省及縣配套資金全部到位、按照要求全部發(fā)放到位。

（二）項目績效指標完成情況分析。

1、產出指標完成情況分析。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院基本藥物補貼319.46萬元，農村衛(wèi)生所補貼396.34萬元全部到位并按照項目要求組織實施，在20xx年及時使用，符合項目要求，達到預期目的。

2、效益指標完成情況分析。項目預期目標全部完成，項目活動和活動開展取得顯著效果。項目的經濟效益指標中鄉(xiāng)村醫(yī)生收入保持穩(wěn)定，可持續(xù)影響指標中國家基本藥物制度在基層醫(yī)療衛(wèi)生機構中保持中長期持續(xù)實施。

個人績效自我評價【篇6】

一、項目基本情況

（一）項目概況

1、項目單位基本情況

20xx年我縣看守所經房地部門鑒定為危房，對被關押的人員存在很大安全隱患，已不再適應羈押犯罪嫌疑人。20xx年10月31日，衡陽市公安局監(jiān)管支隊報請省公安廳監(jiān)管總隊批準，對衡南縣看守所做出了停止收押的決定?，F衡南縣在押犯罪嫌疑人都分別關押在衡陽市未成年人看守所、衡陽市女子看守所。 根據在押人員月報表數據表明衡南縣在押犯罪嫌疑人每月300人左右。

衡南縣看守所為副科級實職單位，現有人員13人（其中所長1人，教導員1人，副所長2人，民警11人，職工2人）。

2、項目的實施依據

根據《財政部、公安部關于進一步加強看守所經費保障工作的通知》（財行【20xx】132號）、《湖南省財政廳 湖南省公安廳關于加強全省公安監(jiān)管場所經費保障工作的通知》（湘財行【20xx】70號）精神，文件規(guī)定看守所在押人員給養(yǎng)費標準提高到每人每月不低于270元，其中伙食費210元、衣被費10元，醫(yī)療費20元，公雜費30元。省監(jiān)管總隊20xx年12月審定衡南縣看守所在押人員為226人，20xx年起至今財政每年預算安排在押人員生活補助73.22萬元。

根據《財政部、公安部關于調整看守所在押人員伙食食物量標準的通知》（湘財政法【20xx】430號）、《湖南省財政廳、湖南省公安廳關于加強全省公安監(jiān)管場所經費保障工作的通知》（湘財政法【20xx】25號）文件精神，文件規(guī)定將看守所在押人員給養(yǎng)費標準提高到每人每月不低于320元，其中伙食費260元、衣被費10元，醫(yī)療費20元，公雜費30元。今年清財預A【20xx】0263號縣財政局追加解決看守拘留在押人員給養(yǎng)費138萬元。

3、項目的基本性質、用途和主要內容、涉及范圍

根據湖南省財政廳、湖南省公安廳《關于加強全省公安監(jiān)管場所經費保障工作的通知》，原下放的看守所在押人員給養(yǎng)費仍由省財政分別與市州縣財政部門辦理結算，新增人員及提標支出均由同級財政負責。

（二）項目績效目標

1、項目績效總目標及階段性績效目標：

切實加強我縣公安監(jiān)管場所經費保障和管理，保障被監(jiān)管人員的合法權益。

2、主要預期經濟效益、政治和社會效益：

保障看守所在押人員的正常生活，穩(wěn)定監(jiān)所秩序，確保監(jiān)所安全，保障刑事訴訟活動順利進行。

3、項目單位績效報告情況

我所嚴格按公安部和財政部門制定的食物量標準和經費開支標準保障每月給養(yǎng)費標準每人每月不低于320元，全年211.22萬元全部用于在押人員給養(yǎng)費開支。沒有挪用和克扣。

三、績效評價工作情況，

（一）績效評價目的

通過績效評價，進一步提高看守所對在押人員的管理。針對實際工作中存在的各種薄弱環(huán)節(jié)，從解決現實問題入手，一步一個腳印，扎實向前推進。

（二）績效評價原則，評價指標體系（附表說明），評價方法，

績效評價本著按照科學規(guī)范、公開公正、績效相關的原則，具體指標體系見附表說明，運用科學管理的評價方法，對支出的經濟性、效率性和效益性進行客觀、公正的評價。

（三）績效評價工作過程，

1、前期準備

局黨委對看守所在押人員生活補助經費管理工作高度重視，認真制定自評工作方案，由警務保障室和看守所相互協(xié)調配合，共同完成本次績效自評工作。

2、組織實施

根據《項目資金績效評價共性指標體系框架》對看守所財政預算安排73.22萬元及追加138萬元在押人員生活補助經費進行了自評，并認真撰寫了專項資金績效評估報告，確保自評工作的真實、客觀。

3、分析評價

20xx年衡南縣看守所嚴格按照相關規(guī)定使用在押人員生活補助211.22萬元，在押人員對生活保障情況滿意度達到93%。

四、績效評價指標分析情況

（一）項目資金情況分析

1、項目資金到位情況分析

財政預算安排看守所在押人員生活73.22萬元及追加138萬元按資金管理的要求在20xx年度全部落實到位。

2、項目資金使用情況分析

20xx年度付衡陽市第二看守所在押人員生活費102.36萬元，醫(yī)藥費117.8萬元（嫌疑人體檢費60萬元、核酸檢測費21.3萬、嫌疑人治療費36.5萬元），合計220.16萬元。預算安排經費全部使用完畢。

3、項目資金管理情況分析

根據專項資金管理的要求，我局制定了多項管理辦法，并嚴格按照管理辦法執(zhí)行，

（1）嚴格按預算開支，沒有超標準，超規(guī)模，超范圍開支

（2）嚴格開支管理，做到了專款專用，不存在截留擠占挪用的情況

（3）加強內部檢查和審計，進行定期或不定期的檢查審計，確保專項資金落實到位

（二）項目實施情況分析

1、項目組織情況分析

衡南縣看守所依據國家法律對被羈押的在押人員實行武裝警戒看守，保障安全，對在押人員進行教育；管理在押人員的生活和衛(wèi)生；保障偵察、起訴、和審判工作的順利進行。

2、項目管理情況分析

嚴格按照《衡南縣財政專項資金管理辦法》執(zhí)行，所有資金由財政直接撥入縣公安局，再由局警務保障室撥付至衡南縣看守所賬戶上，費用支出具體用途清晰，審批程序健全、規(guī)范。

（三）項目績效情況分析

1、項目經濟性分析

（1）項目成本預算控制情況

在押人員給養(yǎng)費年初預算按226人，270元/人的標準撥付73.22萬元，追加預算按看守所400人、拘留所150人，人均320元應撥付211.2萬元，本年度追加138萬元。

（2）項目成本預算節(jié)約情況

此項目支出無結余

2、項目的效率性分析

（1）項目的實施進度

財政全年按季度撥付及時撥付到位。

（2）項目完成質量

項目完成質量100分。

3、項目的效益性分析

（1）項目預期目標完成程度

100%完成預期目標。

（2）項目實施對經濟和社會的影響

經統(tǒng)計相關問卷調查表，在押人員對生活保障情況滿意度達到93%。

五、綜合評價情況的評價結論（附相關評分表）

按照20xx年省財政文件規(guī)定的在押人員伙食實物量標準保證在押人員的生活補助，以及所內日常巡診工作，常見疾病簡易處置，提高被監(jiān)管人員健康醫(yī)療保障水平，加強監(jiān)所管理和完善監(jiān)所管理制度。

六、績效評價結果應用建議（以后年度預算安排評價結果公開等）

預算執(zhí)行比較到位;支出總額控制在預算總額以內，預算完成率達到100%，全年無結轉結余。預算管理基本合理，制度執(zhí)行總體有效，但仍需進一步完善制度和執(zhí)行的強化。

七、主要經驗及做法、存在的問題和建議

1、做法、經驗：預算管理基本合理，制度執(zhí)行總體有效，但仍需進一步完善制度和執(zhí)行的強化。所領導在每天的日常工作中隨時檢查、落實在押人員生活補助經費的使用情況。

2、存在的問題：

暫無。

個人績效自我評價【篇7】

（優(yōu)美句子網 111642.COm）

一、績效目標分解下達情況

（一）基本藥物制度補助中央財政和省級財政補助資金預算情況。20xx年度，中央財政和省級財政安排基層醫(yī)療衛(wèi)生機構（含村衛(wèi)生室）實施基本藥物制度補助資金126552.98萬元，其中：中央財政轉移支付補助資金81670萬元、省級財政補助資金44882.98萬元，涉及全省21個市（州）的183個縣（區(qū)、市）。

中央財政和省級財政補助資金均采取因素分配法，按照常駐人口數和村衛(wèi)生室個數進行資金分配并下達。主要考慮兩個因素：一是對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構實施基本藥物制度的補助資金，按《四川省基層醫(yī)療衛(wèi)生機構實施國家基本藥物制度經費補償方案的通知》（川財社〔20xx〕15號），中央財政以“以獎代補”的方式進行補助。地方財政按省、市、縣三級負擔，省級按常住總人口平均每人每年2元標準補助，市級按常住總人口每人每年1-3元標準補助，縣級按服務人口每人每年不少于3元標準補助。二是對村衛(wèi)生室實施基本藥物制度的補助資金，按財政廳、省醫(yī)改辦、衛(wèi)生廳《關于下達村衛(wèi)生室實施基本藥物制度中央專項補助資金的通知》（川財社〔20xx〕178號）規(guī)定：中央財政補助資金按照全省農業(yè)人口數和村衛(wèi)生室個數各占50%的比例進行計算。省級財政對村衛(wèi)生室的補助政策，根據《四川省財政廳關于進一步提高農村衛(wèi)生室財政補助標準的通知》（川財社〔20xx〕170號）精神，從20xx年起，省級財政對村衛(wèi)生室補助從原來的3000元提高到4500元（高海拔地區(qū)仍執(zhí)行1萬元標準），并按各地實有村衛(wèi)生室個數計算補助資金。市縣補助標準從20xx元提高到2500元，按實有村衛(wèi)生室個數計算補助資金。

（二）績效目標情況。

一是鞏固基本藥物制度改革成果。政府辦基層醫(yī)療衛(wèi)生機構、村衛(wèi)生室全覆蓋實施基本藥物制度，并實行零差率銷售。鼓勵非政府辦基層醫(yī)療衛(wèi)生機構實施基本藥物制度。

二是規(guī)范藥品集中采購與供應。加強藥品供應監(jiān)管，督促藥品生產經營企業(yè)及時、足量供應藥品，滿足基層醫(yī)療衛(wèi)生機構臨床用藥需求。實行基層醫(yī)療衛(wèi)生機構藥械采購積分考核管理，堅持通報約談制度，支持其優(yōu)先使用基本藥物。嚴格執(zhí)行企業(yè)不良記錄管理制度和商業(yè)賄賂不良記錄，依法規(guī)范藥械采購行為。

三是加強基本藥物制度落實情況監(jiān)管。將基本藥物制度執(zhí)行情況納入綜合督查范圍，強化政策落實到位。在此基礎上，充分發(fā)揮各級衛(wèi)生計生監(jiān)督執(zhí)法機構的監(jiān)管作用，按照《基層醫(yī)療衛(wèi)生機構基本藥物現場檢查指引》要求，將基本藥物監(jiān)管納入各級衛(wèi)生計生監(jiān)督執(zhí)法機構日常檢查中，全年檢查覆蓋所有基層醫(yī)療衛(wèi)生機構。

二、績效目標完成情況分析

（一）資金投入情況分析。

1.項目資金到位情況。截至20xx年底，中央財政和省級財政對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構和村衛(wèi)生室實施基本藥物制度補助資金已全部在規(guī)定時間內下達到市（州）及擴權縣。具體下撥情況見下表

2.項目資金執(zhí)行情況。截至20xx年底，中央財政和省級財政對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構和村衛(wèi)生室實施基本藥物制度補助資金已全部下達到市（州）及擴權縣。從實施情況看，該項目對基層醫(yī)療機構和村衛(wèi)生室實施基本藥物制度后的減收部分進行了合理補償，保證醫(yī)務人員和村醫(yī)的合理收入不降低，確?；鶎俞t(yī)療機構的正常運行，基本滿足基層群眾的基本醫(yī)療衛(wèi)生服務需求。截至20xx年3月底，基本藥物制度中央財政補助資金已支出78195.66萬元，執(zhí)行率為95.75%。

3.項目資金管理情況。各地均按照《中央和省級財政基層醫(yī)療衛(wèi)生機構實施國家基本藥物制度補助資金管理辦法》（川財社〔20xx〕5號）要求進行資金管理，財務管理嚴格、核算規(guī)范、支出合理、制度健全，能很好地撥付、使用好各級基本藥物補助專項資金，未發(fā)現違規(guī)違法行為

（二）績效目標目標完成情況分析。

1.產出指標完成情況分析。

（1）績效目標完成任務量。

我省自20xx年開始執(zhí)行國家基本藥物制度，通過不斷完善基本藥物制度運行機制，進一步規(guī)范用藥行為，基本藥物使用率不斷提升，醫(yī)藥改革成效初步顯現。

一是鞏固基本藥物制度實施成果。全省183個縣（市、區(qū)）所有政府辦基層醫(yī)療衛(wèi)生機構、村衛(wèi)生室全部實施基本藥物制度。鼓勵非政府辦基層醫(yī)療衛(wèi)生機構、等級醫(yī)療機構實施基本藥物制度，到20xx年底實施基本藥物制度的二級醫(yī)療機構使用基本藥物比例達52.34%，三級醫(yī)療機構基本達到35%?；舅幬镏贫葘嵤┓秶繕嘶緦崿F。

二是基層醫(yī)療衛(wèi)生機構服務能力提升?；鶎俞t(yī)療機構床位數和診療人次逐年增加。到20xx年底，全省基層醫(yī)療衛(wèi)生機構床位數13.94萬張，較去年增加0.74萬張；平均每個基層醫(yī)療衛(wèi)生機構床位29.28張，較去年增加1.61張。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院總診療9710.86萬人次，較去年增加3.54%，社區(qū)衛(wèi)生服務中心（站）2616.12萬人次，較去年增加10.89%。

（2）績效目標完成質量。

20xx年，全省各地認真落實基本藥物制度各項政策，進一步鞏固政府辦基層醫(yī)療衛(wèi)生機構和村衛(wèi)生室全覆蓋實施基本藥物制度的成果。全省政府辦基層醫(yī)療衛(wèi)生機構、村衛(wèi)生室實施基本藥物制度，按照規(guī)定比例配備使用基本藥物并執(zhí)行零差率銷售，藥品采購貨款執(zhí)行以縣為單位的集中支付。

（3）績效目標完成進度。

按照年度工作任務，全省扎實推進國家基本藥物制度實施工作，截至20xx年底，基本藥物制度各項目標任務和政策要求均落實到位，全省基層醫(yī)療衛(wèi)生機構運轉總體正常。

2.效益指標完成情況分析。

（1）基層醫(yī)療衛(wèi)生機構醫(yī)藥費用下降。

20xx年，社區(qū)衛(wèi)生服務中心次均門診費用86.60元，與上年相比，增幅有所下降；社區(qū)衛(wèi)生服務中心門診藥費占門診費用的52.66%，與上年相比下降5.05個百分點。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院次均門診費用54.77元，與上年相比，可比價格上漲1.15%；鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院門診藥費占門診費用的49.06%，較去年下降0.8個百分點，住院藥費占住院費用的43.31%，較去年相比下降1.39個百分點。

（2）基層醫(yī)療衛(wèi)生機構診療服務能力提升。

20xx年基層醫(yī)療衛(wèi)生機構門（急）診療量同比增長3.46%；出院人數同比增長9.97%，基層醫(yī)療衛(wèi)生機構在醫(yī)療衛(wèi)生服務體系中的“網底”功能得到一定強化。村級衛(wèi)生機構總診療人次數減少，應進一步加強引導和管理。

三、偏離績效目標的原因和下一步改進措施

隨著分級診療等醫(yī)改重大政策的持續(xù)推進，我省基層醫(yī)療衛(wèi)生機構也面臨一些問題，主要表現在：基層醫(yī)療衛(wèi)生機構與等級醫(yī)院在規(guī)模、功能、業(yè)務量等方面差異較大，導致等級醫(yī)院用藥選擇目錄較基層醫(yī)療衛(wèi)生機構差異明顯，上下級目錄還不能充分、有效銜接。加之，群眾普遍存在追隨優(yōu)質醫(yī)療資源、趨高就醫(yī)、高預期就診的觀念，患者用藥習慣受上級醫(yī)院影響很大，基層用藥目錄一定程度上影響了病人下轉和下沉，尤其是集中表現在高血壓、糖尿病等最常見慢病患者身上。

改進措施：嚴格執(zhí)行國家基本藥物目錄，加強基層醫(yī)療機構基本藥物使用監(jiān)測，督促其落實基本藥物采購使用最低占比，強化優(yōu)先使用基本藥物的意識，提高基層安全用藥水平，切實發(fā)揮基層在衛(wèi)生健康體系中的網底作用。

個人績效自我評價【篇8】

我叫xx，到xx公司上班已經有兩年了，在過去的兩年里，有成功、有失敗、有歡樂、也有苦惱，在公司領導的關懷與指導下，在各位同事的鼎力支持和幫助下，我的工作能力有了很大的提高，現將兩年來的工作做一個自我評價。

1、努力學習，不斷提高業(yè)務能力，在工作中，認真學習業(yè)務知識，不斷積累經驗，積極參加學習培訓，不斷充實自己;遵章守紀，兩年來，自己在工作中做到不怕苦，不怕累，學習優(yōu)秀員工的方法，認真完成了本崗位各項工作任務;團結同事，共同努力，同事關系融洽，團結友愛，互幫互助，互相尊重;由于自己工作經驗不足，在工作中缺乏處理用戶投訴的實踐經驗，服務工作做得不夠細致，這是我以后努力的方向。

2、本人自進入本公司工作以來，在各位同事的關懷幫助下，通過個人的努力和工作相關經驗的積累，知識不斷拓寬，業(yè)務工作能力取得了極大進步。

3、回顧過去的兩年，我認真學習營業(yè)的培訓，積極參加崗位培訓，全心全意，以禮待人，熱情服務，耐心解答問題，為客戶提供優(yōu)質服務，并在不斷的實踐中提高自身素質和業(yè)務水平，成長為一名合格的營業(yè)員。

在以后的工作與生活中，我相信通過我的努力，我一定會成長為一名優(yōu)秀員工，爭取成為別人學習的榜樣，為公司作出貢獻。

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個人績效考核自我評價(實用8篇)

俗話說，磨刀不誤砍柴工。在幼兒園教師的生活工作中，時常需要提前準備資料作為參考。資料所覆蓋的面比較廣，可以指學習資料。參考資料有助于我們的工作進一步發(fā)展。你是否收藏了一些有用的幼師資料內容呢？請閱讀由小編為你編輯的個人績效考核自我評價(實用8篇)，僅供參考，歡迎閱讀。

個人績效考核自我評價(篇1)

一、加強績效考核工作的組織領導，切實落實崗位工作職責

為了把績效考核工作納入到工作中來，在公司的組織架構和管理體系中有效地實施和運行，我們在認真總結20**-20**年績效考核工作經驗的基礎上，進一步完善績效考核工作。

一是建立健全績效考核體系。

結合公司實際，健全公司各項管理制度，使公司的各項管理工作有據可依，上傳下達，為公司的正常運行做保障。

二是強化績效考核的監(jiān)督職能?？冃Э己斯ぷ鞯膶嵤┮獔猿止健⒐陀欣谔岣邌T工工作的考核原則，要把績效考核作為一項重要內容來抓，建立、健全、規(guī)范并有效發(fā)揮績效考核在企業(yè)管理、員工隊伍建設、制度建設以及企業(yè)發(fā)展中的重要作用。

三是加強績效考核工作組織領導。我們在考核內容、考核標準、考核方法、考核結果運用等方面都加強了規(guī)范和制約，實現了考核工作組織、考核指標體系建立的科學化、科學化。

二、加強培訓工作，提高全員素質

1、加強員工崗位知識、技能和操作技能的培訓，提高全體員工的整體素質。

2、加強崗位操作技能、工作效率和工作行為的管理。

3、加強公司財產、現金、物資及清潔管理，提高資金使用效益。

4、加強車輛的管理，確保公司車輛安全運行。

5、加強車輛的日常維護和管理，確保車輛處于良好狀態(tài)。

三、強化考核工作，提高員工積極性、主動性

6、我們在考核方式和考核內容上都注意了多樣化。

7、采用多種形式，對考核組的考核進行了多層次、多渠道的調整。

8、采取多種形式，不斷地增強員工的自我管理能力和自我約束能力，使員工能主動自覺地工作和學習。

9、考核結果運用公司的統(tǒng)一考核體系，加大了考核指標的公關力度，有效地促進了各項工作的開展。

四、強化培訓工作

20**年我們加強了對員工各方面基礎知識、技能的培訓，同時也加強了對員工日常工作作、工作行為的管理。

10、加強了對車輛的管理，對司機進行定期的技能培訓和考核，并且經常在車輛出站之前進行檢查，確保車輛在出站之前沒有事故發(fā)生。

11、加強了對車輛安排的管理，對車輛進行定期維修保養(yǎng)，保持車輛良好的狀態(tài)。

12、加強了對公司內各部門和班組的考核。

五、做實績效考核工作，提高員工主動工作的積極性

13、我們按照年初績效考核辦法，對全年的工作進行了全面的總結，對全年的任務進行了分解和部署，對全年的工作進行了分解，對全年的工作進行了部署，為全面完成各項工作打好基礎。

14、按照考核辦法的要求，我們對各部門的工作進行了全面的考核，在公司的考核中有4個部門都能夠做到全年的績效工資，這些考核指標全部得到了落實，有效地提高了各部門的工作積極性，為公司的全面建設做出了積極的貢獻。

個人績效考核自我評價(篇2)

一路走來，在學校領導和各位老師們的熱心支持和幫助下，我圓滿的完成了本學年學校布置的各項任務和班主任工作，現把xx年度工作做簡要的報告。

一、師德方面：

我按時參加學校組織的’一切活動，用《教師職業(yè)道德規(guī)范》來規(guī)范自己，努力做一個學生喜歡的好老師。

二、教育教學方面：

為了提高自己的業(yè)務素質，利用課余時間自學《教育管理》課程。積極投身于學校的課堂教學改革，本學期學校繼續(xù)抓課改，我親身實踐，以身示范，積極上學校的公開課，并取得二等獎的好成績。積極和同年級的老師探討疑難問題，按時完成作業(yè)。認真及時批改作業(yè)，注意聽取學生的意見，及時了解學生的學習情況，并有目的的對學生進行輔導。

積極參加學校師生共寫隨筆的課題研究，組織學生寫日記，積極組織學生參加學校及教育部門組織的一切活動。

三、班主任工作方面：

本年度我繼續(xù)擔任班主任工作，通這多年來的`班主任經驗，使我更加認識到班主任工作的重要性。我以把教室當作我的第二個家，把管理學生當作是我分內的事情，把學校里的一切工作當作我的家務活。我平時注重與學生交流，溝通，及時了解學生的思想狀況，及時為學生排憂解難，現在我?guī)У陌嗉?，班風正，學風濃，學生非常有禮貌，在學校組織的各項活動中成績突出，多次獲年級第一。

個人績效考核自我評價(篇3)

一、引言

作為一家企業(yè)，部門績效考核工作是非常重要的，它可以全面地反映出部門工作的優(yōu)劣，進而指導部門制定合理的工作計劃、方案和目標，促進企業(yè)的高質量發(fā)展。在經濟快速發(fā)展的今天，各個部門在日常工作中需要時刻關注績效考核工作，通過對工作狀況的評估和總結，不斷提高工作質量和效率，提高員工的滿意度和企業(yè)的競爭力。本文將從部門績效考核的相關知識出發(fā)，詳細地介紹部門績效考核自評報告的撰寫方法和要點，為企業(yè)提高績效考核工作水平提供參考。

二、部門績效考核的重要性

部門績效考核是企業(yè)中非常重要的一項管理工作，它可以評估部門工作情況、檢驗目標完成程度、評估員工績效、指導員工發(fā)展和制訂具體的工作計劃和目標等，為企業(yè)的發(fā)展打下堅實的基礎。在實際工作中，部門績效考核對各個方面都有著重要的意義。

1.檢驗員工績效。

部門績效考核可以客觀地評估員工的績效、發(fā)現工作中的問題，并通過對員工的目標制定、績效評估、激勵措施等方式有效激發(fā)員工的工作積極性，從而提高員工的工作效率和績效。

2.促進部門的發(fā)展。

部門績效考核可以全面地反映出部門工作的狀況，幫助企業(yè)在時間、成本、質量等方面制定合理的工作方案，有利于部門進一步提升工作質量和效率，促進企業(yè)的迅速發(fā)展。

3.提高工作效率。

通過績效考核的測評和監(jiān)控，能夠及時發(fā)現部門中工作慢、效率低等情況，從而對工作環(huán)節(jié)進行調整和優(yōu)化，提高工作效率，進而提高企業(yè)的經濟效益。

三、部門績效考核自評報告撰寫要點

部門績效考核自評報告是衡量部門工作績效的一個重要依據，下面，我們重點介紹部門績效考核自評報告撰寫的要點。

1.制定合理的考核指標。

考核指標是部門績效考核的核心和關鍵，部門需要根據自身特點和工作目標制定合理的考核指標，充分反映出部門工作的本質、難度和價值。因此，需要對指標進行科學分解、量化和評價，確保指標準確、全面、可行、實際。

2.合理的數據收集和分析。

部門需要合理地收集、整理和分析數據，通過對數據的定期監(jiān)控，及時評估部門工作的狀況、揭示部門工作難點和優(yōu)勢，為制定目標和方案提供科學依據。同時，還需要根據收集到的數據，制定有效的改進措施，不斷完善工作、提高效率。

3.重視反饋和建議。

部門績效考核評估的結果需要在一定程度上作為部門進一步發(fā)展的參考依據，對于評估結果中的優(yōu)點和問題，部門需要真誠面對并及時改進，同時重視員工對工作環(huán)節(jié)的反饋和建議，不斷推動部門向更高標準邁進。

4.注重報告的全面和實際性。

部門績效考核自評報告應該具有全面性、實際性和可操作性，能夠在盡可能完整的情況下反映部門的工作情況和績效狀況，同時，在總結過程中應該注重實際性，充分體現出工作中的詳細細節(jié)和實際情況，為后續(xù)評估和改進工作提供參考。

五、結語

作為每一個部門的管理者和工作者，部門績效考核自評報告的撰寫是一項重要的任務，需要我們認真對待、完善細節(jié)、加強管控，為企業(yè)未來的發(fā)展和進步做出自己的貢獻?？冃Э己说募毠?jié)部分涉及到很多方面，需要我們不斷學習和總結，提高自己的績效考核能力，為企業(yè)發(fā)展和員工創(chuàng)造更好的工作環(huán)境和提升空間。

個人績效考核自我評價(篇4)

一、績效目標分解下達情況

根據《20xx年度中央對地方轉移支付預算執(zhí)行情況績效自評工作通知》（黑財監(jiān)〔20xx〕2號）文件精神要求，對我縣困難群眾救助補助資金進行績效評價。

二、績效目標完成情況分析

（一）資金投入情況分析。截至20xx年12月31日，蘭西縣財政局撥付城鄉(xiāng)最低生活保障金8237.31萬元，臨時救助資金373.03萬元，特困人員救助供養(yǎng)1614.09萬元，實際撥付資金與預算相符，項目資金全部到位。截至20xx年12月31日，專項資金實際使用10224.43萬元。項目支出標準、支付依據合規(guī)合法。

（二）總體績效目標完成情況分析。低保對象、城鄉(xiāng)特困、困難群眾基本生活得到有效保障，低保、特困人員納入保障范圍率達到100%

（三）績效指標完成情況分析。嚴格落實責任體系，明確了專人負責，設置了合理的評價指標和標準，評價指標基本予以量化，且權重分配合理。低保對象實現應保盡保，特困人員納入保障范圍率達到100%，臨時救助水平不低于上年，建立社會救助家庭經濟狀況核對機制，按規(guī)定時限撥付資金，困難群眾基本生活救助補助發(fā)放率達到100%，城鄉(xiāng)困難群眾滿意度達到100。困難群眾救助專項資金項目工作得到了廣大群眾的一致好評。工作成果為蘭西經濟發(fā)展、穩(wěn)定工作作出積極的貢獻。

三、偏離績效目標的原因和下一步改進措施

存在問題：部門間對資金的.到位情況、資金的使用量、使用方向等方面信息掌握不及時完整。

改進措施：及時與財政溝通，確保對項目資金實時了解，同時需要對資金的撥付、使用建立臺帳備查。

四、績效自評結果擬應用和公開情況

擬在公眾平臺公開

個人績效考核自我評價(篇5)

20x年即將過去，20x年的工作也將告一段落。在這xx年里我的主要工作是在財務部、企業(yè)科和辦公室內勤這三個科室里學習，在工作中也是一邊學習，一邊摸索。在辦公室里，我是一名，一名中級，我深知自己的一言一行都代表著財務部，所以我時刻提醒自己要加強各方面的業(yè)務知識學習，努力做好本職工作。在工作的同時，我還不斷加強財務管理方面的學習，努力做到在思想上、認識上同公司價值觀保持一致、始終保持與時俱進的精神狀態(tài)，堅持服從領導分工，不挑肥撿瘦，認真做好自己的本職工作。

一方面，我自覺加強學習，虛心求教釋惑，不斷理清工作思路，總結工作方法，一方面，干中學、學中干，不斷掌握方法積累經驗。我注重以工作任務為牽引，依托工作崗位學習提高，通過觀察、摸索、查閱資料和實踐鍛煉，較快地完成任務。另一方面，問書本、問同事，不斷豐富知識掌握技巧。在各級領導和同事的幫助指導下，不斷進步，逐漸摸清了工作中的基本情況，找到了切入點，把握住了工作重點和難點。

xx年來，我始終把學習放在重要位置，努力在提高自身綜合素質上下功夫。

一是認真學習“”重要思想，深刻領會其科學內涵，認真學習黨的報告及十六屆三中、四中全會精神。

二是認真學習財經、廉政方面的各項規(guī)定，自覺按照國家的財經政策和程序辦事。

三是努力鉆研業(yè)務知識，積極參加相關部門組織的各種業(yè)務技能的培訓，嚴格按照“勤于學習、善于創(chuàng)造、樂于奉獻”的要求，堅持“講學習、講、講正氣”，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準則;始終把增強服務意識作為一切工作的基礎;始終把工作放在嚴謹、細致、扎實、求實上，腳踏實地工作;四是不斷改進學習方法，講求學習效果，“在工作中學習，在學習中工作”，堅持學以致用，注重融會貫通，理論聯系實際，用新的知識、新的思維和新的啟示，鞏固和豐富綜合知識、讓知識伴隨年齡增長，使自身綜合能力不斷得到提高。

二、嚴格履行，扎實做好本職工作

xx年來，本人以高度的責任感和事業(yè)心，自覺服從組織和領導的安排，努力做好各項工作，較好地完成了各項工作任務。由于財會工作繁事、雜事多，其工作都具有事務性和突發(fā)性的特點，因此結合具體情況，按時間性，全年的工作一季度，完成了年財務決算收尾工作，辦好了事業(yè)單位年檢。認真總結去年的財務工作，并為年訂下了財務工作設想。對各類會計檔案，進行了分類歸檔。對財務專用軟件進行了清理、殺毒和備份。完成年新增固定資產的建賬、建卡、年檢工作;二季度，按照財務制度及預算收支科目建立年新賬，處理日常發(fā)生的經濟業(yè)務。按工資報表要求建立工資統(tǒng)計賬目，以便于分項目統(tǒng)計，準時向主管部門報送財務、統(tǒng)計月報季報;充分發(fā)揮了會計核算、監(jiān)督職能。及時向相關單位、站領導提供相關信息、資料，以便正確決策。主動與局計財科及時保持聯系，提出用款申請計劃，以達到資金的正常周轉。在對外付款方面，嚴格把關，嚴格執(zhí)行和遵守國家財經制度，賬務做到日清月結、賬實相符、賬賬相符。行政事業(yè)性收費年度審驗，為貫徹落實行政許可法，及時報送“收費項目、標準、依據、金額”、等自查清理情況表，報送上半年醫(yī)保軟盤、按醫(yī)保規(guī)定繳納上半年保費、三季度，根據甘人財號文精神的要求，用近一個月時間對年以來的賬目按《中華共和國會計法》及《四川省會計管理條例》進行對照自查，完善了財務手續(xù)，寫出了自查情況、經驗體會、內部控制度建設情況及會計制度執(zhí)行情況，進一步規(guī)范了會計行為。職工增資事項。四季度，為審核認定免交殘疾金報送了勞資表、殘廢證、工資領取單。申報繳納合同工養(yǎng)老保險、失業(yè)保險，下半年醫(yī)保，住房公積。按規(guī)定錄報財政供養(yǎng)人員信息。人事工資審核等。

三、勤勤懇懇做好后勤服務

作為一名

個人績效考核自我評價(篇6)

我校教職工在教學中，在教師中開展“課堂教學評價標準”的試踐，取得了一定的成績，但也存在著很多的不足，下面就我校教學工作進行總結。

1.教學常規(guī)管理

教學常規(guī)的落實，是落實教育的基本前提和保障。在教學的過程中，我們主要通過以下兩方面來保證。一是制定計劃，明確任務和要求，二是檢查落實，確保教學工作的有序進行。我校制定了教導處的《教學常規(guī)管理制度》和《教學常規(guī)工作檢查細則》，明確規(guī)定了課堂教學“七認真”。

為了更好地保證教學常規(guī)的落實，教學常規(guī)工作做到有條不紊。我校對教師的“七認真”工作作了明確規(guī)定。

2.抓教研

提高教學質量。

教研是教育的永恒主題，我校在教研中重點抓了以下幾件工作。

第一，認真抓了集體備課。我校教師的集體備課做到了有目的、有計劃，并有針對性地備課、研討。

第二，認真抓學生作業(yè)，作業(yè)布置合理，批改及時，并認真做好批改記錄。

第三，認真抓了教師聽課和集體備課。在教學中，教師采取集體備課，學進度，學內容，學進度，統(tǒng)一作業(yè)的分配，有各自的教學方法與教學思路。教師之間互相聽課，每個教師每學期至少聽兩節(jié)課，教科研處和教導處組織抽查教師的課堂教學，檢查聽課記錄和學生的聽課筆記。教師隨機聽課，教研處和教導處每學期至少進行一次聽課。教師聽課節(jié)數達到10節(jié)。對發(fā)現的問題，及時糾正教學中的不足。教師隨機聽課達到15節(jié)，教師聽課節(jié)數達到30節(jié)。通過聽、評、議的方法，使教師們能夠明確課改的目的，了解課改實施的意義，掌握正確的課改實施方法，提高教學質量。

第四，認真抓了課堂教學質量檢測。本年度，我校進行了一次月考、期中期末考試、學生學業(yè)水平考試、教育技術能力考核。每次月考，教師按照教學工作量，對學生進行評閱，對學生作業(yè)的質量進行評價，對學生學習情況進行了全面的分析，查找教與學的不足，提出改進措施。

學校對教師教學常規(guī)的檢查采取了多種方式。一是采取教師上課、聽課、評課、教研組活動等形式，檢查教師的教案、教學日志的使用情況，檢查作業(yè)批改和學生對各種作業(yè)的反饋情況，檢查各種作業(yè)本的擺放情況等方面進行檢查。

二是在每次期中和期末考試之后，我校組織教研組長召開教研組長會，研究布置期中和期末考試的相關事宜，要求各教研組長對每次考試都要做到心中有數，認真組織每次考試，要求各教師對考試中出現的問題和不足進行分析總結，提出整改措施，并認真組織學生進行考后分析、評價。

三是組織教師學習教學常規(guī)管理的文件，學習有關的理論知識，使教師們明確學生在學習中的主體地位，以學生的發(fā)展為本；在學生中形成了“比、學、趕、幫、超”的良好風氣，學生學習習慣和學習方法得以提高，學習成績得到明顯進步。

3.加強教師培訓

促進教師隊伍建設。

教師隊伍建設是學校的關鍵，為了使學校教師隊伍建設得更有效，學校制定了切實可行的工作計劃。

4)加強師德建設

學習了《教師法》、《義務教育法》、《教師職業(yè)道德規(guī)范》等法律法規(guī)，組織教師認真學習教育方針、教育政策。通過學習教育活動，進一步明確了教師的義務、責任等，提高了教師的法律意識。

5)加強理論學習

組織教師學習《教師法》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》等法律法規(guī)，進一步提高了廣大教師的理論水平和實踐能力，教師的思想覺悟得以提高。

6)加強學習培訓工作。

學校為了加強學習培訓工作，學校成立了校長助理為第一責任人的培訓工作領導小組，制訂出切實可行的學習培訓計劃，確定了培訓內容，制訂了切實可行的培訓工作計劃。

7)加強理論學習，促進教師專業(yè)發(fā)展。

學校為教師的教育教學實踐創(chuàng)造了條件。

一是組織教師認真學習現代教育理論和新課程理念，樹立現代教育思想，學習現代教育技術，學習現代信息技術，

個人績效考核自我評價(篇7)

一、部門（單位）概況

（一）部門（單位）職能職責

認真貫徹落實衛(wèi)生部《關于進一步加強婦幼衛(wèi)生工作的指導意見》和《婦幼保健機構管理辦法》，堅持以保健為中心，保健與臨床相結合，面向基層和預防為主的方針，為婦女兒童提供安全、有效、優(yōu)質的保健服務，提高全縣婦女兒童的健康水平。

（二）部門組織架構

1.機構設置

青神縣婦幼保健院屬公益一類事業(yè)、財政一級預算單位，無下屬預算單位。

2.人員構成

經縣編委核定，全額財政撥款事業(yè)編制40人。年末在職職工共80人，其中在編職工32人，內聘職工41人，借調7人。

（三）當年部門（單位）重點工作任務概述

進一步完善了婦幼衛(wèi)生工作服務體系建設，加大《母嬰保健法》宣傳力度及執(zhí)法力度，做好孕婦和兒童兩個系統(tǒng)管理工作，完成20xx年婦幼衛(wèi)生工作績效目標任務，同時做好新冠疫情防控工作，全面順利實施完成“自愿免費婚前醫(yī)學檢查項目”，“免費孕前優(yōu)生健康檢查項目”等國家重大婦幼民生項目工作。

二、預算編制及執(zhí)行情況

（一）預算編制情況

20xx年青神縣婦幼保健院收入預算總額為1480.59萬元，其中一般公共預算撥款收入475.59萬元，事業(yè)收入1005萬元。相應安排預算支出1480.59萬元，其中基本支出1218.99萬元，項目支出261.6萬元。

（二）預算執(zhí)行情況

20xx年度收、支總計各1478.30萬元，與20xx年相比各增加93.37萬元，增幅為6.74%，主要是因為事業(yè)收入較上年有所增加。20xx年預算收入、支出完成率為99.85%。其中基本支出1218.39萬元，占比重82.42%，預算執(zhí)行率為99.85%。

20xx年共有11個項目，總支出259.91萬元，占比重17.58%，預算執(zhí)行率為99.85%。20xx年分別有11個項目：

1.婦幼保健信息、健康教育專項：年初預算數10萬元，決算數10萬元，執(zhí)行率100%。

2.生殖保健咨詢、優(yōu)生監(jiān)測項目：年初預算數35萬元，決算數35萬元，執(zhí)行率100%。

3.免費計劃生育技術服務項目：年初預算數30萬元，決算數30萬元，執(zhí)行率100%。

4.免費孕前優(yōu)生健康檢查項目：年初預算數18萬元，調整預算數30.95萬元，決算數30.95萬元，執(zhí)行率100%。

5.農村婦女“兩癌”檢查項目：年初預算數25萬元，調整預算數38.86萬元，決算數38.86萬元，執(zhí)行率100%。

6.增補葉酸預防神經管缺陷項目：年初預算數1萬元，決算數1萬元，執(zhí)行率100%。

7.取消藥品加成補助項目：年初預算數13萬元，決算數13萬元，執(zhí)行率100%。

8.援彝干部經費保障項目：年初預算數4.98萬元，決算數3.29萬元，執(zhí)行率66.06%。

9.重大公共衛(wèi)生縣級配套項目：年初預算數15.1萬元，決算數15.1萬元，執(zhí)行率100%。

10.自愿免費婚前醫(yī)學檢查項目：年初預算數28萬元，調整預算數44.4萬元，決算數44.4萬元，執(zhí)行率100%。

11.醫(yī)療服務能力提升項目：年初預算數0萬元，調整預算數38.31萬元，決算數38.31萬元，執(zhí)行率100%。

三、基本運行績效情況

（一）預算管理

按照預算管理辦法，科學完整編制我單位的基本運行預算，嚴格控制“三公”經費預算，并對預算信息進行了公開，且公開時間及時、內容真實完整。

（二）績效管理

為貫徹落實黨的十九大“全面實施績效管理”要求，提升資金使用效益，20xx年我單位所有項目均按要求編制了績效目標,從項目完成、項目效益、滿意度等方面設置了績效指標，綜合反映項目預期完成的數量、成本、時效、質量，預期達到的社會效益、經濟效益、可持續(xù)影響以及服務對象滿意度等情況。

（三）財務管理

嚴格執(zhí)行政府會計制度。所有財務收支均納入預算管理，按預算范圍、標準及相關規(guī)定合理的安排支出。醫(yī)院財務工作實行“統(tǒng)一領導，集中管理”的財務管理體制，財務開支實行院長“一支筆”審批制度。所有項目資金均按照項目資金管理辦法，?？顚Ｓ?，進行管理、使用和考核，切實提高財政資金使用效益，有效保障單位機構正常運轉，完成目標任務。

（四）政府采購管理

嚴格執(zhí)照政府采購管理制度進行采購，堅持無預算不采購原則。為進一步加強政府采購監(jiān)督管理，按照政府采購法規(guī)定的透明度原則,所有采購信息實行全面公開,促進全社會對政府采購的監(jiān)督。建立嚴格的內部控制管理制度，嚴肅人員工作紀律,通過嚴格的內部制約和監(jiān)督,使得整個采購過程環(huán)環(huán)相扣,有條不紊,促進政府采購行為規(guī)范化。

（五）資產管理

20xx年不斷加強資產管理，與部門預算編制同步編制新增資產配置預算，并按照資產配置預算進行采購配置。定期進行了資產盤點清理工作，資產處置按要求逐級報批審核，收到資產處置收益及時足額上繳財政。20xx年固定資產總值4153.37萬元，全部正常使用。其中房屋及建筑物2548.12萬元，通用設備303.3萬元，專用設備1284.35萬元，家具17.6萬元。

四、重點履職績效分析

（一）整體支出績效目標及完成情況

為貫徹落實黨的十九大“全面實施績效管理”要求，提升資金使用效益，20xx年我單位所有項目均按要求編制了績效目標,從項目完成、項目效益、滿意度等方面設置了績效指標，綜合反映項目預期完成的數量、成本、時效、質量，預期達到的社會效益、可持續(xù)影響以及服務對象滿意度等情況。20xx年青神縣婦幼保健院整體績效目標保障婦幼衛(wèi)生事業(yè)正常運轉，做好孕產婦、兒童系統(tǒng)管理及疫情防控工作，全面實施完成“自愿免費婚前醫(yī)學檢查項目”、“免費孕前修身健康檢查項目”等國家重大婦幼民生項目工作，為全縣婦女兒童提供健康保障服務，不斷提高群眾滿意度。整體支出1478.30萬元，其中基本支出1218.39萬元，項目支出259.91萬元，預算執(zhí)行率為99.85%。

（二）重點履職績效目標及完成情況

1.完成情況

我院20xx年完成免費孕前優(yōu)生健康檢查620對夫婦，孕前優(yōu)生健康檢查目標人群覆蓋率97%；完成農村婦女宮頸癌篩查3303人，乳腺癌篩查1802人，“兩癌”防治知識知曉率85%；完成婚前醫(yī)學檢查850對，婚前醫(yī)學檢查率為96%。

2、效果情況

計劃懷孕夫婦優(yōu)生科學知識知曉率85%，農村婦女宮頸癌早診率93%，乳腺癌早診率65%，婚前醫(yī)學檢查知識知曉率達100%。

3、可持續(xù)性影響和社會滿意度情況

服務對象滿意度均在95%以上。

（三）重點項目支出績效情況

1.免費孕前優(yōu)生健康檢查（縣級配套）項目績效完成情況綜述。項目全年預算數30.95萬元，執(zhí)行數30.95萬元，完成預算的100%。通過項目實施有效的降低出身缺陷風險，提高了出生人口素質。

2.農村婦女“兩癌”檢查項目績效完成情況綜述。項目全年預算數38.86萬元，執(zhí)行數38.86萬元，完成預算的100%。通過項目實施對提高農村婦女宮頸癌和乳腺癌的早診早治率，降低“兩癌”死亡率，提高了農村婦女的健康水平。

3.自愿免費婚前醫(yī)學檢查項目績效完成情況綜述。項目全年預算數44.4萬元，執(zhí)行數44.4萬元，完成預算的100%。通過項目實施促進了婚姻家庭幸福與社會和諧，為有效預防出生缺陷起到了重要作用。

五、評價結論及績效分析（包括指標體系評分表及扣分原因分析）。

20xx年，我院按要求較好地完成了年度工作目標。通過加強預算收支管理，不斷建立健全內部管理制度，梳理內部管理流程，部門整體支出管理情況得到提升，支出總額控制在預算總額以內。預算管理方面、資產管理方面制度執(zhí)行總體較為有效，仍需進一步強化。整體評價得分85分。

六、存在問題及改進措施

（一）主要問題及原因分析

1.預算執(zhí)行存在偏差。

由于人員變動等因素，編制預算時難以精確預計，在預算執(zhí)行中造成個別預算項目出現偏差現象。在今后的預算編制中多方考慮，保證預算編制的準確性，科學編制預算，提高預算準確率。

2.完善資產管理，未及時錄入資產管理信息系統(tǒng)。整改措施：財務入賬資產及時錄入資產管理信息系統(tǒng)

（二）改進方向和具體措施

1.規(guī)范賬務處理，提高財務信息質量，盡可能地做到決算與預算相銜接。

2.落實預算執(zhí)行分析，及時了解預算執(zhí)行差異，合理調整、糾正預算執(zhí)行偏差，切實提高部門預算收支管理水平。

個人績效考核自我評價(篇8)

時光荏苒，在繁忙的工作中不知不覺又迎來了新的xx年，回首昔日工作的點滴依然歷歷在目。營銷中心在領導的幫助及各部門的配合下，完成了公司下達的各項任務，在我們的努力下我們取得了可以比較好的成績，這和公司領導的正確指導、部門與各位同事的密切配合分不開。

一、20*年的工作回顧：

1、20*年度完成的營銷任務：

2)xx年10—xx月份完成的營銷量為1347萬，20*年1—xx月份完成的營銷量為12447萬，而xx年1—xx月份完成的營銷量為1742萬，這是比較合理的。

3)本部門20*年xx月—xx月份的營銷量為1446萬，20*年1—xx月份完成的營銷量為3483萬，而xx年3—xx月份的營銷量為487萬。與2011相比xx年相比我們的預期目標的差距明顯。

4)在任務分解的基礎上，xx年的營銷量為—1563萬。

5)在完成預算指標的基礎上，根據市場情況，對市場提出自己的意見及建議;

6)在完善業(yè)績指標體系的基礎上，繼續(xù)強化、規(guī)范市場運行秩序，促進公司健康、有序的發(fā)展。

二、20*年度存在的不足：

7)對團隊的建設及管理上，需要進一步加強;

8)在部門內部管理及溝通上，需要進一步加強。

9)對人員的培訓，需要進一步加強。

三、xx年的工作計劃

10)加強業(yè)務人員對產品知識的學習及培訓，提高業(yè)務人員的產品知識及業(yè)務水平。

11)繼續(xù)加強對客戶關系的建設。

12)加強對營銷人員的培訓，提高營銷人員的業(yè)務水平。

13)加強團隊建設，做好業(yè)務人員的培訓，做好團隊的建設。

2025個人績效考核自我評價

自我鑒定是從自己本身角度出發(fā)對自己進行分析和總結的應用文寫作。一般來說，正式的自我鑒定都有一定的書寫規(guī)范和寫作要求，如黨員自我鑒定、先進個人自我鑒定，從大量閱讀中幼兒教師教育網小編認為“個人績效考核自我評價”是最有價值的文章之一，感謝您花費寶貴時間來閱讀本頁。

個人績效考核自我評價(篇1)

一、基本情況

（一）項目概況。

20xx年，在市委市政府的正確領導下，我局認真貫徹落實國家、自治區(qū)和南寧市關于鞏固脫貧成果與鄉(xiāng)村振興有效銜接的決策部署，認真履行定點幫扶職責，充分發(fā)揮后盾單位優(yōu)勢，在人、財、物上給予大力支持，按時輪換派駐第一書記，指導幫助幫扶村黨員帶頭致富，大力發(fā)展養(yǎng)殖種植產業(yè)，切實加強鞏固脫貧成果與鄉(xiāng)村振興有效銜接的責任感與使命感。根據《中共南寧市委員會組織部關于明確駐村第一書記派駐有關事項的通知》（南組通〔20xx〕31號），我局申請2萬元用于定點扶貧工作經費。

（二）項目績效目標。

利用扶貧工作經費支付辦公耗材、維護及完善辦公場所設施、慰問脫貧戶等，充分發(fā)揮后盾單位力量，大力支持駐村工作隊員的駐村工作。

二、績效評價工作開展情況

（一）績效評價目的、對象和范圍。根據扶貧工作需要，利用扶貧工作經費支付定點幫扶村辦公耗材、維護及完善辦公場所設施、慰問脫貧戶等。

（二）1.績效評價原則。

科學公正?？冃гu價應當運用科學合理的方法，按照規(guī)范的程序，對項目績效進行客觀、公正的反映。

統(tǒng)籌兼顧。單位自評、部門評價和財政評價應職責明確，各有側重，相互銜接。單位自評應由項目單位自主實施，即“誰支出、誰自評”。部門評價和財政評價應在單位自評的基礎上開展，必要時可委托第三方機構實施。

激勵約束?？冃гu價結果應與預算安排、政策調整、改進管理實質性掛鉤，體現獎優(yōu)罰劣和激勵相容導向，有效要安排、低效要壓減、無效要問責。

公開透明?？冃гu價結果應依法依規(guī)公開，并自覺接受社會監(jiān)督。

2.評價方法、評價標準等。

評價主要采用比較法、因素分析法、公眾評判法等方法，實行百分制考評。評價標準主要為計劃標準，即以預先制定的目標、計劃、預算、定額等作為評價標準。

（三）績效評價工作過程。

1.前期準備

局辦公室、規(guī)劃財務科、人事科等相關科室人員組成的績效評價工作領導小組，負責項目績效評價。評價工作小組研究制定工作計劃，為評價提供工作指引和具體安排。

2.組織實施

由牽頭科室嚴格對照績效考評指標，認真組織開展自查工作，形成自查報告報送局評價工作領導小組。

評價工作小組對自查報告進一步審核分析、采取抽查核實、查閱資料、電話咨詢等方式，結合年度考核情況，進行整理、分析。

3.分析評價

評價工作小組在核實相關材料的基礎上，運用相關評價方法對績效目標完成情況進行綜合評價，歸納問題，分析原因，提出對策，形成自評報告。

三、綜合評價情況及評價結論

（一）綜合評價情況。

項目目標明確、細化、量化，符合經濟社會發(fā)展規(guī)劃和部門年度工作計劃。資金到位及時，資金支出合法合規(guī)，不存在虛列項目支出、截留、擠占、挪用項目資金情況，不存在超標準開支情況。我局績效評價領導小組嚴格進行內部績效考核，對項目組織管理、項目實施、資金管理、項目績效等情況，客觀公正地對項目情況進行綜合評分。

（二）評價結論。項目實施情況總體良好，自評得分99.75分，評價等級為優(yōu)秀。

四、績效評價指標分析

（一）項目投入情況。

20xx年度，南寧市安排預算資金2萬元，用于扶貧工作經費。

（二）項目過程情況。

1.嚴格執(zhí)行項目申請、審核、評估、審批制度，確保項目實施規(guī)范化。

2.嚴格進行內部績效考核。我局績效評價領導小組對項目組織管理、項目實施、資金管理、項目績效等情況，客觀公正地對項目情況進行綜合評分。

（三）項目產出情況。截至20xx年12月31日，我局嚴格市委組織部、市鄉(xiāng)村振興和防止返貧致貧工作指揮部辦公室等工作要求100%定點幫扶任務，并嚴格按規(guī)定將該項目經費全部用于20xx年開展扶貧日常工作的開支，扶貧工作正常開展。

（四）項目效果情況。

通過扶貧工作的開展，進一步鞏固楓木村脫貧成果，認真落實各級防返貧工作要求，做好困難群眾的動態(tài)排查，對易返貧致貧人口及時發(fā)現、及時幫扶，防止出現返貧情況，同時帶動脫貧戶經濟收入。

五、主要經驗及做法、存在的問題及原因分析

（一）可推廣的經驗及做法。

1.局領導高度重視，明確落實責任分工。

2.各科室密切配合，通力協(xié)作，確保高效完成績效目標。

3.定期開展經費使用情況自查，做到專款專用。

（二）存在的問題及原因分析。

對項目支出績效評價工作的思路、方法、操作規(guī)程認識不夠深入，部分評價指標設置和證據收集有待進一步完善。

六、有關建議

建議上級有關部門進一步加強對項目執(zhí)行單位預算績效工作的指導。

七、其他需要說明的問題

無

個人績效考核自我評價(篇2)

一、單位概況

（一）單位機構設置、編制。

1.部門機構設置。

五華區(qū)婦幼健康服務中心內設婦女保健與計劃生育技術服務部、兒童保健部、孕產保健部、辦公室、財務科、總務科、檢驗科、基層科、健康教育科、護理部、感控辦。

2.機構人員情況

我中心20xx年編制人數為34人，實有人數25人；退休人數28人，離休人數1人。

（二）單位職能。

提供婦女和兒童等醫(yī)療保健服務；承擔計劃生育宣傳教育、技術服務、優(yōu)生指導、藥具發(fā)放、信息咨詢、隨訪服務、生殖保健、人員培訓等任務;開展婚前醫(yī)學檢查、孕前優(yōu)生健康檢查等工作；承擔昆明市五華區(qū)衛(wèi)生健康局委托的其他事項；完成上級交辦的其他任務。

（三）單位工作完成情況。

核心工作指標完成情況

1.孕產婦死亡率為:0/十萬；

2.嬰兒死亡率為：1.03‰；

3.5歲以下兒童死亡率：1.54‰；

4.0-3歲兒童系統(tǒng)管理率：90.99%;

5.0-6歲以下兒童健康管理率為90.91%；

6.孕產婦系統(tǒng)管理率為：92.26%；

主要工作指標完成情況

1.孕婦貧血率：1.89%；

2.產前篩查率：96.59%；

3.艾滋病母嬰傳播率：0；

4.剖宮產率：33.84%；

5.0-6歲兒童眼保健和視力檢查覆蓋率：90.89%；

6.0-6歲兒童視力健康檔案建檔率：90.89%；

7.6歲以下兒童生長遲緩率：2%；

8.新生兒代謝性疾病篩查率為99.84%；

9.新生兒聽力篩查率為99.87%；

10.婚檢率：99.72%（1-11月加了省市婦幼的數據）；

11.孕前優(yōu)生健康檢查率：95.2%；

12.目標人群葉酸服用率：100%；

（四）單位管理制度。

為加強資金管理，五華區(qū)婦幼健康服務中心制定了《五華區(qū)婦幼健康服務中心財務管理制度》、《五華區(qū)婦幼健康服務中心資金管理制度》《五華區(qū)婦幼健康服務中心專項資金管理制度》、《五華區(qū)婦幼健康服務中心國有資產管理制度》、《五華區(qū)婦幼健康服務中心預算管理制度》、《五華區(qū)婦幼健康服務中心內控管理制度》、《三重一大管理制度》。單位管理制度健全具體，能夠確保財政資金有效、合規(guī)使用。

（四）單位資金來源及使用情況。

我中心資金來源主要為財政撥款資金及事業(yè)收入，對資金支付申請及發(fā)票、付款單據等相關票據的核查，項目資金撥付審批手續(xù)完整，專款專用，支出依據合規(guī)，無虛列套取、截留、擠占、挪用情況，不存在超標準開支、超預算情況。項目支出資料完整齊全，會計核算規(guī)范。

使用情況：20xx年我中心總收入27，713，837.80元，其中：財政撥款收入13，726，125.22元，占總收入的49.53%；事業(yè)收入13，830，017.58元，占總收入的49.90%；其他收入157，695.00元，占總收入的0.57%。總支出25，129，519.79元，其中：基本支出17，753，099.87元，占總支出的70.65％；項目支出7，376，419.92元，占總支出的29.35％；

（五）政府采購情況。

五華區(qū)婦幼健康服務中心在20xx年政府采購貨物支出137，250.50元、政府采購服務支出155，000.00元；各科室呈報設備采購申請經會議研究討論通過后，由辦公室負責按照采購預算實施采購活動，包括確定采購方式、詢價議價、擬定采購合同、完善采購文件?？倓湛瀑Y產管理專干負責所購貨物的驗收與入庫，并完善相關記錄。單位負責人負責對采購合同、付款的審批。財務人員負責審核確定采購方式、發(fā)票真?zhèn)巍⒅Ц犊铐椀?。驗收后的設備辦理相關移交手續(xù)后由各個部門保管使用。

（六）固定資產情況。

為進一步加強行政事業(yè)性國有資產管理，我中心對本單位固定資產進行認真梳理、落實。加強對本單位資產的配置、使用、處置、評估、清查、產權登記、產權界定、資產信息管理和監(jiān)督檢查，做到了賬、卡、實相符，強化資產管理信息系統(tǒng)建設，“一物一條碼”，定期進行固定資產盤點，根據相關流程做好固定資產報廢工作，做好統(tǒng)計、報告、分析工作，實現國有資產動態(tài)管理。

二、績效目標

（一）單位總目標。

我中心以貫徹實施《母嬰保健法》、《云南省母嬰保健條例》、《婦女兒童發(fā)展綱要》為核心，堅持"以保健為中心，保健與臨床相結合，面向群體、面向基層"的婦幼衛(wèi)生工作方針。我中心的宗旨是：兒童優(yōu)先，母親安全；愿景是：精細管理，創(chuàng)新發(fā)展，打造技術過硬，服務一流，環(huán)境優(yōu)美，群眾滿意的婦幼保健院；目標是：群眾滿意是我們的最高追求；功能任務是：以保健為中心，以保障生殖健康為目的，堅持保健與臨床相結合，承擔臨床醫(yī)療、婦幼保健、教學科研任務，為婦女兒童提供全生命周期的醫(yī)療保健與健康服務。

（二）單位項目具體計劃目標。

基本履行職責：

1.全面落實昆明市政府“關愛婦女兒童健康”惠民政策，全面控制孕產婦和嬰兒死亡率，保障母嬰安全。

2.規(guī)范各助產機構的產科行業(yè)標準，做好產科應急演練工作。對區(qū)產科應急演練培訓加強指導。開展健康宣教，為孕產婦及家人提供優(yōu)質服務。

3.積極開展兒童五官保健工作，開展兒童綜合能力測試，兒童個性化營養(yǎng)管理，兒童體質測評及嬰兒運動功能訓練等特色服務。

4.加大對托幼機構衛(wèi)生保健工作監(jiān)督管理，與五華區(qū)教育局溝通協(xié)調，將衛(wèi)生保健工作納入教育部門年終督導考核中。

5.利用社區(qū)婦幼衛(wèi)生每月工作例會和每季度督導，加強婦女兒童保健業(yè)務技術指導。

6.加強婦女兒童重大疾病防治。提高全區(qū)婦女常見病篩查率；加強預防艾滋病、梅毒和乙肝母嬰傳播防控工作。

7.為加強婦幼健康服務體系建設，全面提升婦幼健康服務能力，以評促建，加快婦幼健康事業(yè)發(fā)展步伐。

8.深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革、構建優(yōu)質高效整合型醫(yī)療衛(wèi)生服務體系、中心加入五華區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生醫(yī)共體，實現公共衛(wèi)生服務均等化、普惠化、便捷化，為我區(qū)婦女兒童提供全方位、全生命周期的健康服務。

項目具體計劃目標

婚檢經費項目：建立政府引導、部門協(xié)作、社會參與的免費婚檢工作機制，加大宣傳力度，營造“健康婚配、家庭幸福、社會和諧”的良好社會氛圍，促進省、市婦女兒童發(fā)展規(guī)劃目標實現，符合《中華人民共和國婚姻法》結婚登記有關規(guī)定，男女雙方或一方戶籍在昆明市范圍內，并在本市結婚登記的男女雙方當事人自愿免費婚檢。到20xx年底，全區(qū)婚檢率提高到90%以上，住院分娩新生兒出生缺陷發(fā)生率上升趨勢得到有效控制。

昆財社【20xx】14號20xx年基本公共衛(wèi)生服務項目省級補助資金項目：逐步提高人均基本公共衛(wèi)生服務經費標準，免費為城鄉(xiāng)居民提高健康檔案、健康教育、預防接種、傳染病防治、兒童保健、新生兒遺傳代謝性疾病篩查、新生兒聽力篩查等國家基本公共衛(wèi)生服務項目。繼續(xù)開展計劃生育藥具免費發(fā)放工作。認真貫徹落實省、市年度基本公共衛(wèi)生服務項目文件和指標要求，按照計劃組織年終基本公共衛(wèi)生服務項目績效考核工作。

婦幼衛(wèi)生經費項目：為進一步做好基本公共衛(wèi)生服務項目，促進基本公共衛(wèi)生服務均等化，我中心申請了7歲以下兒童健康管理經費10萬元，孕產婦系統(tǒng)管理經費7萬元，主要用于相關勞務派遣人員工資支出。

三、評價思路和過程

（一）評價思路

五華區(qū)婦幼健康服務中心確認當年度單位整體支出的績效目標→梳理單位內部管理制度及存量資源→分析確定當年度單位整體支出的評價重點→構建績效評價指標體系。

（二）評價目的`

通過收集五華區(qū)婦幼健康服務中心基本情況、預算制定與明細、單位中長期規(guī)劃目標及組織架構等信息，分析單位（單位）資源配置的合理性及中長期規(guī)劃目標完成與履職情況，總結經驗做法，找出預算績效管理中的薄弱環(huán)節(jié)，提出改進建議，提高財政資金的使用效益。

（三）評價依據。

評價依據為五華區(qū)婦幼健康服務中心20xx年的工作計劃以及20xx年預算管理和績效跟蹤。

（四）評價對象及評價時段。

整體績效評價的對象為五華區(qū)婦幼健康服務中心，評價的時間段為20xx年1月-12月。

四、評價結論和績效分析

（一）評價結論。

1.評價結果。

五華區(qū)婦幼健康服務中心20xx年度績效評價結果良好，能準確反映出整體績效支出的情況。

2.主要績效。

（1）嚴明紀律規(guī)矩，狠抓行風建設；（2）多舉措防控疫情，守護婦女兒童健康；（3）推動標準化建設，提升婦幼健康服務能力；（4）以保健為中心，促進婦女兒童身心健康。

（二）具體績效分析。

我中心于20xx年10月底完成了云南省二級婦幼保健院能力達標評審工作。通過一年的能力提升工作，中心完善和規(guī)范了業(yè)務部門，各項制度融入日常管理，服務內容、數量、效率、以及就醫(yī)環(huán)境有了很大改善。

認真履行機構職能，通過落實婦幼保健各項措施，有效控制孕產婦及嬰兒死亡率，達到保護、促進和提高婦女兒童健康及生存質量的目的。

（1）加強高危人群管理，鞏固母嬰安全保障。

在高危孕產婦管理方面，一是提高應對高危孕產婦的服務能力。新開設高危妊娠門診、孕產婦營養(yǎng)保健門診、妊娠期糖尿病一日門診等特色門診。并為在我中心28周前系統(tǒng)產檢的孕婦進行全孕期的體重管理，尤其對高危孕婦進行體重專檔管理?，F已為209名孕婦提供了規(guī)范的體重管理服務。二是推廣與豐富孕婦運動課堂，降低難產、產后抑郁等風險。除孕婦啞鈴操、孕婦養(yǎng)生保健操外，今年中心率先在昆明開展孕期瑜伽運動培訓班，得到了孕婦的積極響應和好評，目前為1492位孕婦提供了孕期運動，其中孕婦瑜伽6個月內為528名孕婦提供了服務。三是加強高危孕產婦篩查管理。在建立圍產保健手冊系統(tǒng)檔案7622人中，篩出高危孕婦4354人，已全部納入高危孕婦管理，高危孕產婦管理率均達到100%。建冊人群中，三病早檢人數為5387人，早孕建冊率為94.26%。三病孕早期檢測率達到指標87.32%以上。今年的孕婦普查中，全區(qū)共計2521名孕婦，普查孕婦2290人，篩查出高危孕婦1391人，全部納入高危系統(tǒng)管理。四是加強危重孕產婦醫(yī)院監(jiān)測。20xx年危重孕產婦醫(yī)院監(jiān)測項目共計錄入孕產婦個案信息14196條，其中有合并癥及并發(fā)癥的11224條，危重的46條。五是強化雙向轉診綠色通道的溝通機制，為危重孕產婦提供優(yōu)先檢查、住院等服務。并結合對轄區(qū)省、市、區(qū)及民營助產醫(yī)療機構在孕產婦和新生兒安全管理現場督導，切實做好孕產婦疾病救治工作。

在高危兒管理方面，一是為社區(qū)服務中心醫(yī)生舉辦高危兒相關知識培訓，尤其針對早產兒、低出生體重兒的管理進行培訓，提高社區(qū)對高危兒的認知水平，加強高危兒篩查。二是將社區(qū)高危兒轉診成功率納入社區(qū)服務中心的績效考核，加強高危兒分級分類管理。三是提升中心視力異常診療水平，社區(qū)轉診的視力異常兒童可以直接進行治療。四是在系統(tǒng)管理的基礎上，對肥胖、貧血、早產兒等高危兒童進行專案管理，并升級營養(yǎng)成分分析儀，為營養(yǎng)高危兒提供信息化管理。五是針對家長所關心的體格發(fā)育、睡眠及飲食等問題開辦專題講座，通過個別輔導，個體化的早教計劃等形式指導家長進行家庭干預。

（2）促進優(yōu)生優(yōu)育，減少出生缺陷。

為做好轄區(qū)出生缺陷預防工作，中心整合轄區(qū)婚前、孕前優(yōu)生服務項目資源，推進產前篩查、產前診斷，加強新生兒疾病篩查，出生缺陷三級防治工作模式初見雛形。

針對重點人群推廣一級措施。一是便民婚前檢查方面，我中心聯合五華區(qū)政務中心，在全省首家推行婚檢服務“周三夜市”及“周六晨辦”的更高效、便捷的新模式。完成免費婚前醫(yī)學檢查7962人，登記人數8182，婚檢率達97.31%，為近5年最高水平。二是葉酸增補方面，共發(fā)放了2778人份，發(fā)放葉酸14748瓶，其中高風險增服人數2人，葉酸服用依從人數2778人，隨訪葉酸服用人次人數2778人，增補葉酸知識調查人數5629人，增補葉酸知識知曉人數5389人。三是孕前優(yōu)生檢查方面，中心將婚前檢查與孕前優(yōu)生健康檢查相結合，為476對婚檢夫婦，提供了國家免費孕前優(yōu)生檢查，為54對血常規(guī)異常的夫婦，提供了地中海貧血的免費篩查。

加強孕期篩查與產前篩查，進一步擴大產前篩查覆蓋面積，提高產前篩查率，有效降低新生兒出生缺陷發(fā)生率。今年產前篩查率為96.59%。

擴大新生兒疾病篩查病種范圍，促進早篩早診早治。20xx年新生兒代謝性疾病篩查率為99.14%，新生兒聽力篩查率為100%。出生缺陷醫(yī)院監(jiān)測率為825.8/萬，為近三年最低水平。

（3）臨床與保健相結合，促進兒童全面健康發(fā)展。

推進保健與臨床相結合的兒童早期發(fā)展服務，為0-6歲兒童建立視力健康檔案，開展兒童保健和視力檢查、康復治療工作，加強托幼機構衛(wèi)生保健業(yè)務指導和監(jiān)督工作。

豐富特色兒童保健項目。20xx年我中心正式掛牌兒童心理衛(wèi)生門診、兒童康復門診，為轄區(qū)兒童提供神經、心理、行為發(fā)育全方位的教養(yǎng)指導和一系列矯正訓練。此外，中心為出生1000天孩子采用評估-發(fā)展-再評估-再發(fā)展的循環(huán)服務，并逐步強化以父母為中心的兒童早期發(fā)展服務模式，今年共為2305人次提供該服務。

深化口腔保健、視聽保健服務能力。針對齲齒近年來低齡化且快速增長的趨勢，中心除了積極宣傳護齒防齲相關知識、定期入園完成氟化物防齲護齒以外，還深入轄區(qū)幼兒園、小學校為小朋友進行窩溝封閉。共完成氟化物防齲護齒38186人，窩溝封閉2109人14763顆，對131名齲齒患兒進行治療。在視聽保健方面，中心對16790名入園前體檢的新生和28494名在園兒童進行了視聽篩查，發(fā)現異常的在專家門診進一步診治。今年篩出視力不良的兒童有752人前來眼科門診就診。

轄區(qū)托幼、托育機構衛(wèi)生保健工作。一是繼續(xù)推進托幼機構衛(wèi)生保健合格證評審工作，今年我區(qū)共有托幼機構142家，較20xx年增加了8家，衛(wèi)生保健合格證覆蓋率為70%。目前對13家托幼機構進行了衛(wèi)生保健合格證初評、復評工作。完成托幼機構衛(wèi)生保健現場督導138家，督導覆蓋率為100%。二是認真開展3歲以下嬰幼兒照護工作。除對去年的2家示范托育機構進行常規(guī)管理以外，還對2家新辦托育機構完成了招生前衛(wèi)生評價工作，并納入了日常衛(wèi)生保健管理與督導檢查當中。

群體兒童保健服務。一是加強社區(qū)衛(wèi)生服務機構與所轄托幼機構聯合管理。我區(qū)按照分級管理的原則，要求社區(qū)和所轄的托幼、托育機構聯合開展兒童定期保健工作。二是定期開展社區(qū)婦幼衛(wèi)生工作督導，堅持每月抽出1－2人負責社區(qū)例會與督導工作。目前共下基層督導考核4次、例會現場指導12次，完成社區(qū)兒保專干業(yè)務培訓9次，社區(qū)兒保工作業(yè)務督導覆蓋率為100%。

（4）預防“三病”傳播，提升婦幼健康重大疾病防治水平。

持續(xù)推進艾滋病、梅毒和乙肝母嬰傳播消除認證工作，開展服務質量評審，今年衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督局將消除母嬰傳播納入執(zhí)法監(jiān)督范圍，強化了技術指導。

完成結婚登記人群HIV抗體、梅毒咨詢檢測8406人。婚前保健人群HIV抗體陽性檢出率為0.12%?；榍氨＝∪巳好范娟栃詸z出率為0.21%。孕產婦孕期HIV抗體、梅毒和乙肝咨詢檢測27724人，孕期檢測率為99.82%，僅產時檢測51人，檢測率為0.18%。

今年中心新增產婦配偶三病檢測工作，產婦22401人，產婦配偶檢測20580人，檢測率91.87%。

孕產婦HIV陽性上報孕期33人，產婦31人，住院分娩率為100%。產婦阻斷藥物服藥率為100%。HIV陽性產婦所生嬰兒服藥率為100%，嬰兒人工喂養(yǎng)率為100%，艾滋病母嬰傳播率0。

孕產婦梅毒陽性上報孕期54人，產婦39人，分娩產婦住院分娩率100%。梅毒感染孕產婦藥物治療率為100%，規(guī)范治療率100%，先天梅毒發(fā)病率0。

孕產婦乙肝陽性上報孕期663人，產婦580人，乙肝母嬰阻斷率100%，乙肝母嬰傳播率0.19%。

（5）普及健康，大力宣傳婦幼健康科學知識。

大力開展城鄉(xiāng)居民和重點人群的健康教育活動，以提高轄區(qū)群眾健康教育知識知曉率，健康行為形成率為目標，積極開展了多種形式的健康教育與健康促進活動。

中心于今年成立健康教育科及相關健康教育門診，并制定了醫(yī)院健康教育計劃與方案，扎實有效地開展各項健康教育與健康促進工作。

參與云南省衛(wèi)生健康委舉辦的“健康云南婦幼健康促進行動宣傳活動周”活動，其中，“怎樣辨別您的孩子是否會長蟲牙”“母乳喂養(yǎng)與奶粉的區(qū)別”分別獲得婦幼健康科普短視頻大賽三等獎與優(yōu)秀獎，落實健康云南婦幼健康促進行動要求。

網絡健康科普平臺微信公眾號定期推送健康教育知識30余次。以艾滋病、母乳喂養(yǎng)，免費婚檢、優(yōu)生優(yōu)育，阻斷三病等為主題，開展健康教育宣傳活動和公眾健康咨詢活動2次，印制和發(fā)放資料1450份。20xx年開班孕婦學校12期，宣教人數558人。努力做好婦女兒童重點人群的健康教育。

五、主要經驗做法

根據年度內部門可預見的工作任務，確定單位年度預算目標，細化預算指標，科學合理編制部門預算，推進預算編制科學化、準確化。年度預算下達后，加強預算執(zhí)行的跟蹤管理；根據實際情況，定期做好預算執(zhí)行情況分析，掌握預算執(zhí)行進度，及時找出預算實際執(zhí)行情況與預算目標之間存在的差異，采取有效措施糾正偏差，提高預算執(zhí)行時效性和均衡性，提高預算支出執(zhí)行效率，同時為下次科學、準確編制部門預算提供經驗。

六、存在的問題

部分上級轉移支付項目資金下達較晚，支付壓力較大。上級轉移支付資金不定期下達，單位較難合理地安排資金。

七、改進措施及建議

1、單位管理建議

五華區(qū)婦幼健康服務中心提高績效管理認識通過設立目標有利于項目決策的制定，有助于項目的實施管理。項目實施前應結合本單位自身情況，設定明確、合理的績效目標，并將目標量化、細化分解，與預算資金相匹配起來。我中心客觀、認真對待績效自評，針對自身情況對實施項目提出合理的問題及建議，逐步提高績效管理認識。

五華區(qū)婦幼健康服務中心結合實際情況，匯總、對比以往年度項目預算，從而科學、有依據的做出下一年的項目資金預算，編制更為合理的預算，優(yōu)化項目資金預算。

2、財政管理建議

根據項目實施進度及時撥付資金，盡可能減少資金撥付環(huán)節(jié)和資金撥付時間，避免資金閑置、截留，提高資金使用效率，避免造成財政資源浪費。

個人績效考核自我評價(篇3)

為加強和規(guī)范奉化區(qū)污水處理廠運行專項資金使用的監(jiān)督管理，提高資金使用績效，根據奉化區(qū)財政局財政支出績效評價工作要求，秉著對科學規(guī)范、公正公開、實事求是的原則，對2021年奉化區(qū)污水處理廠運行專項資金運行情況進行了客觀認真的自評，現將有關自評情況報告如下：

一、項目實施情況

奉化區(qū)污水處理廠屬浙江省重點工程項目，廠區(qū)占地面積分別于組織的環(huán)保設施竣工驗收。污水處理廠尾水深度處理工程(一級A提標工程)于組織的環(huán)?？⒐を炇?，出水執(zhí)行國家《城鎮(zhèn)污水處理廠污染物排放標準》（GB一級A排放標準。

污水廠擴建和提標工程的建設工程于2020年年末基本完工，工程完工后設計處理能力達到9萬噸/日，投入試運行后污水處理水量穩(wěn)定上升，水質穩(wěn)定達標，同時也保障了城區(qū)污水管網的安全運行。

到目前奉化市政府已配套建設城區(qū)污水主干管市經濟技術開發(fā)區(qū)及東郊開發(fā)區(qū)、溪口鎮(zhèn)、蕭王廟街道、西塢街道、方橋街道及尚田鎮(zhèn)的`生活污水及部分工業(yè)廢水。

污水處理廠采用水解酸化池+MBBR生化反應池+磁混凝沉淀池+反硝化深床濾池+濾布濾池+紫外線消毒工藝。污水經由粗格柵、進水泵房、細格柵及旋流沉砂池進行預處理后，先經水解酸化池對進水水質進行調節(jié)及生化預處理，然后進入生物處理單元，該單元由氨氮、總磷、總氮等污染因子進行去除，MBBR池的出水進入后續(xù)的提標工藝進行深度處理。提標工藝主體為磁混凝沉淀池+反硝化深床濾池，通過加藥磁混凝沉淀、生化微絮凝過濾、反硝化等工藝過程進一步去除污水中的懸浮物、總磷、總氮等污染因子，再經濾布濾池過濾及紫外線消毒工序處理后，使出水達到一級A排放標準。

污水處理廠污泥處理采用濃縮脫水一體化設備，脫水后污泥由專用車輛轉運到專業(yè)污泥處置單位進行處理，污泥處置有兩個單位：

干化后，按照一定比例摻混在陶粒生產原料中進行陶粒及陶粒墻板生產。

2、寧波奉化英朗新型建筑材料有限公司，將污水廠污泥作為制磚輔料，進行標磚生產。

二、奉化區(qū)污水處理廠運行專項資金安排情況

（一）項目資金管理情況

根據奉化區(qū)污水處理廠運行的實際情況，2021年我局奉化區(qū)污水處理廠運行專項資金年初預算安排5493萬元,調整年初預算4027.6540萬元。

（二）項目資金使用情況

根據奉化區(qū)污水處理廠運行專項資金管理辦法，我局堅持“?？顚Ｓ?、重點突出”原則，目的是為了提高資金的使用效益，加強奉化區(qū)污水處理廠運行管理，提高城市品質。2021年區(qū)污水處理廠運行費專項資金實際支出3057.38萬元，支出比例75.91%。

三、項目實施成效

（一）污水運行及減排計劃完成情況

；日均電耗一級A排放標準，出水穩(wěn)定達標排放。

2021年1-12月份，污水處理廠一直維持良好的穩(wěn)定運行狀態(tài)，今年共完成年計劃污水處理量目標2281萬噸的107.67%，平均運行負荷率達到75%，此外COD削減量5025噸，完成年計劃COD削減量4379噸的115%，氨氮削減量441噸，完成年計劃氨氮削減量376噸的117%。

（二）切實加強污水廠運行管理工作、采取有效措施

工藝及化驗、設備維修、污泥脫水等各崗位在工作中密切配合，加強工藝參數監(jiān)控及調整，使污水處理系統(tǒng)持續(xù)處于良好的運行狀態(tài)。

撇水器、進水潛污泵、反硝化濾池電動閥、濾布濾池等進行了檢修及保養(yǎng)；

寧波、省環(huán)保部門。2021年度污水廠各項出水指標保持穩(wěn)定達標排放，同時，按照寧波市環(huán)保局有關文件要求，污水廠出水在線監(jiān)測已經做到混合采樣。

排泥及脫泥量，并對生物池各項工藝參數嚴密監(jiān)控，確保生物池各項工藝指標正常。

5、重視安全生產工作，2021年上半年污水廠委托第三方公司編制更新了安全生產應急預案；同時積極響應各類安全檢查工作，排查各類安全生產隱患，配備各類安全生產用品。同時經常召開安全生產專題會議。2021年度未發(fā)生較大的安全生產事故。

我單位遵循“安全第一，預防為主”的安全生產方針，重視一線員工的職業(yè)健康安全，為生產員工配備了各類健康及安全防護設備、用品，其中安全防護用品包括棉質工作服、專業(yè)工作鞋、耐酸堿手套、安全帽以及安全繩、呼吸器等。

6、污水廠擴建和提標工程的建設工程于2020年年末基本完工，2021年年初即投入試運行，工程完工投產后污水處理水量穩(wěn)定上升，水質穩(wěn)定達標，同時也保障了城區(qū)污水管網的安全運行。

（三）加強泵站運行管理、確保污水輸送順利進行

設備是泵站運行第一手生產資料，歷年來有專人負責管理，嚴格設備記錄臺賬，時刻與泵站及污水運行保持聯系、溝通，做到故障不過夜，保證污水順利調配，年設備完好率達到培訓，每年為員工進行一次身體檢查、購買商業(yè)保險，并積極響應國家新冠病毒防疫要求，做到衛(wèi)生無死角。

四、存在問題及意見建議

隨著污水量的增加，為更好的緩解城區(qū)污水處理壓力，建議增加污水處理資金投入，確保污水及時處置。加快推進方橋污水處理廠建設項目，減輕污水處理壓力。

個人績效考核自我評價(篇4)

學校嚴格貫徹落實國家教育方針及常規(guī)管理，嚴格執(zhí)行《山東省普通中小學管理基本規(guī)范》。落實國家課程標準，遵守作息時間，堅持教育公平，無違規(guī)辦學行為。嚴格執(zhí)行招生工作和學籍管理的有關規(guī)定，無違規(guī)招生行為，學籍管理規(guī)范有序，無群體上訪事件發(fā)生。

重視德育管理，健全德育工作網絡。制定了明確具體的德育工作目標和計劃，形成了以“誠信守法”教育為主線，具有遞進層次的德育體系。以主題班會、手抄報、文藝演出等多種形式活動為載體，對學生進行道德教育，法制與紀律教育，文明禮儀等方面的德育教育。

建立了學生的綜合素質評價制度和素質評價檔案，鼓勵學生全面發(fā)展。開齊開全了國家課程和地方課程，自主開發(fā)了包括體育、藝術、信息技術等十幾門校本課程。本年度我校學生共有51人次在上級組織的各級各類比賽中獲獎。其中高天宇同學榮獲全國中學生信息技術奧林匹克競賽初中組山東省第一名，國家一等獎；他還在“星星火炬”全國少年兒童英語風采展示活動山東總決賽與其他4名同學一起榮獲了特金獎；彭一珂同學在第十二屆世界華人學生作文大賽中榮獲國家一等獎；我校中學生田徑隊，參加了東營市陽光體育健康越野長跑賽，榮獲二等獎。

20xx年11月，學校被評為全國信息學奧林匹克聯賽山東省金牌學校。

20xx年九年級學業(yè)考試，我校161名學生參加考試，報考高中136人，其中：一中上線18人，占13.2%；重高上線68人，占50%；普高上線95人，占69.9%。報考中專25人。一年級對轄區(qū)內適齡兒童招生率100%。

學校領導班子都具有校長資格培訓證書，并積極參加各類校長提高性培訓學習，有較先進的辦學理念。學校領導班子按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，抓大事、議大事。進一步健全黨的組織生活制度，班子成員以普通黨員的身份，積極帶頭參加黨支部組織生活會等活動。班子勤奮工作，大事講原則，小事講風格，正確對待和處理矛盾和問題，形成團結、統(tǒng)一、堅強的領導班子集體，充分發(fā)揮了領導核心作用。

堅持民主管理，積極推進政務分開和校務公開，推進依法行政和依法治教工作。對不涉及保密的群眾關心的熱點問題通過政務公開、校務公開的形式予以公示。充分利用職工代表大會、教職工大會、民主生活會、意見表等形式，認真聽取教職工的意見和建議，接受教職工的監(jiān)督，保證了學校校規(guī)校紀、重大決策以及教師教育教學行為的合法性、規(guī)范性和科學性。因此，教職工滿意度很高。

教師職業(yè)道德高尚，為人師表。教師管理制度完善。教師工作積極性高，學習氛圍濃厚，形成鉆研業(yè)務、努力進取的良好風尚。新課程改革成效顯著。遵紀守法、依法執(zhí)教。平等對待、關心愛護學生。校本培訓經?；⒅贫然?。全體教師完成規(guī)定的繼續(xù)教育學分；積極選派教師參加各類培訓學習。

對學校年度預算的編制質量、執(zhí)行和完成情況符合規(guī)定要求。常規(guī)管理要求每項業(yè)務都認真、仔細、準確、及時地完成。校產管理規(guī)范，固定資產帳實相符、帳帳相符、帳卡相符。財務管理制度健全。

嚴格執(zhí)行政府收費政策，按照政府規(guī)定的項目和標準收費。各項收費收入如數上繳財政。大額資金運作實行集體決策，較大項目建設或大宗物資采購實行招投標制度。

個人績效考核自我評價(篇5)

根據《20xx年度中央對地方轉移支付預算執(zhí)行情況績效自評工作通知》（黑財監(jiān)〔20xx〕2號）文件精神要求，對我縣困難群眾救助補助資金進行績效評價。

（一）資金投入情況分析。截至20xx年12月31日，蘭西縣財政局撥付城鄉(xiāng)最低生活保障金8237.31萬元，臨時救助資金373.03萬元，特困人員救助供養(yǎng)1614.09萬元，實際撥付資金與預算相符，項目資金全部到位。截至20xx年12月31日，專項資金實際使用10224.43萬元。項目支出標準、支付依據合規(guī)合法。

（三）績效指標完成情況分析。嚴格落實責任體系，明確了專人負責，設置了合理的評價指標和標準，評價指標基本予以量化，且權重分配合理。低保對象實現應保盡保，特困人員納入保障范圍率達到100%，臨時救助水平不低于上年，建立社會救助家庭經濟狀況核對機制，按規(guī)定時限撥付資金，困難群眾基本生活救助補助發(fā)放率達到100%，城鄉(xiāng)困難群眾滿意度達到100。困難群眾救助專項資金項目工作得到了廣大群眾的一致好評。工作成果為蘭西經濟發(fā)展、穩(wěn)定工作作出積極的'貢獻。

存在問題：部門間對資金的到位情況、資金的使用量、使用方向等方面信息掌握不及時完整。

改進措施：及時與財政溝通，確保對項目資金實時了解，同時需要對資金的撥付、使用建立臺帳備查。

擬在公眾平臺公開。

個人績效考核自我評價(篇6)

一、提升服務質量，塑造醫(yī)院形象

護理人員是與病人接觸最多、最早，最密切的工作者，護理人員的素質和形象，直接影響醫(yī)院形象。

1、護理部首先從業(yè)務素質抓起，按年初制訂的“三基”培訓計劃組織實施，堅持了每季度進行理論考試，要求人人過關。同時加大了年終考核力度在原計劃的基礎上增加了對護士長及中級職稱護理人員的理論與技術操作考核。成績作為個人考評的客觀依據，構成一種比、學、趕、幫的氛圍，培養(yǎng)護理人員有一套過硬的業(yè)務技術，使病員放心，促醫(yī)院振興。

2、規(guī)范護理人員著裝、要求禮貌用語，接聽電話規(guī)范，讓護理人員以端裝、和藹、親切、大方的形象和飽滿的精神面貌投入工作中，用禮貌禮貌的語言熱情接待病人，為病人供給滿意的服務。

3、繼續(xù)加強主動服務意識，貫徹“以病人為中心”的思想，讓護理人員改變思想，提高認識，及時滿足病人的要求，不斷改善服務態(tài)度，加強優(yōu)質護理服務，提升了護理服務質量，注重護患溝通，得到了患者一致好評。

二、合理利用人力資源，充分量化護理工作

1、為優(yōu)化各班職責，合理利用人力資源，指導各科室實行排班，從運行情景看甚為合理有效。

2、重點加強對新入院護士、聘用護士及低年資護士的考核，強化他們的學習意識，加強基礎護理知識培訓，增加考核次數，使理論知識和技術操作水平得到了很大提高。

三、圍繞醫(yī)院工作部署，進取協(xié)助配合醫(yī)院，完成了護理績效考核制度。

每周由護理質控小組進行績效考核，經過對科室及個人考核，充分調動了護理人員的進取性，使護理質量得到了很大提高。

四、規(guī)范護理文件書寫，強化護理法制意識隨著人們法律意識的提高。

新醫(yī)療事故處理條例的頒布，如何在護理服務中加強法制建設，提高護理人員法制意識，已成為護理管理的一個重要環(huán)節(jié)。護理部于今年嚴格按照省衛(wèi)生廳護理文件書寫規(guī)范要求，實施了新的護理文書書寫，規(guī)范了護士的行為，保障了護理安全，提高了護理質量，促進護理學科的發(fā)展；完整、客觀的護理記錄，為舉證供給了法律依據，保護了護患的合法權益。明確了怎樣才能書寫好護理文件，以達標準要求。

五、加強監(jiān)督管理保障護理安全

1、定期督促檢查醫(yī)療安全，重點加強了節(jié)前安全檢查，增強醫(yī)務人員防范意識，杜絕事故隱患，搶救車內藥品做到了“四定”：定專人管理、定點放置、定量、定數，班班交接，有記錄。搶救設備及時維修、保養(yǎng)、保證功能狀態(tài)備用。

2、深入科室督促護士長每周工作安排。重點查新入、轉入、手術前、手術后、危重和生活不能自理、有發(fā)生醫(yī)療糾紛潛在危險的病人，督促檢查護理工作的落實，加強環(huán)節(jié)質量控制，減少了護理缺陷的發(fā)生。

六、加強了質量管理監(jiān)控力度

1、護理部按照省護理文件書寫規(guī)范，及時修訂完善了各種護理文件質量標準及考核項目，檢查考核中均嚴格按標準打分。

2、加強了消毒供應室無菌物品的洗滌、消毒存放、下收下送工作管理，保證了消毒物品的質量和醫(yī)療護理安全。

3、各項護理質量指標完成情景：

1）基礎護理全年合格率達95%

2）特、一級護理全年合格率達95%。

3）急救物品完好率達100%。

4）護理文件書寫合格率達100%。

5）護理人員“三基”考核合格率達100%。

6）一人一針一管一滅菌一帶合格率達100%。

7）常規(guī)器械消毒滅菌合格率達100%。

8）一次性注射器、輸液（血）器用后毀形率達100%。

9）年褥瘡發(fā)生次數為0。

七、重視人才培養(yǎng)，優(yōu)化護理隊伍

1、加強護理管理培訓。組織科室每月進行護理操作及理論培訓，年終護理部組織全員護理人員進行理論及操作培訓并考核，使我院護理人員操作水平得到了進一步提高。

2、為提高護理人員的素質，優(yōu)化護理隊伍，選派3名護理人員外出進修培訓。

3、全院護理人員進取參加我院的繼續(xù)教育。護理查房每月1次，業(yè)務查房學習每月1次，鼓勵護理人員發(fā)表科研論文。

4、規(guī)范教學，加強對護校實習生的帶教工作。制定了實習生管理制度，有資質的教師帶教并有護士長進行出科考核，

前進的道路上有桂冠，也有荊棘。作為開拓者，矗立在歷史潮頭，我們只能以此為契機，乘勢而上，以“科學、嚴謹、求實、創(chuàng)新”的態(tài)度，去迎接挑戰(zhàn)；歲月有痕，動力無限，我相信我們那會做好這一切的，因為我們醫(yī)院護理部一向在努力，一向在不斷的提高中！

個人績效考核自我評價(篇7)

一、部門概況

（一）部門基本情況

我單位以群體保健工作為基礎，面向基層、預防為主，為婦女兒童提供健康教育、預防保健等公共衛(wèi)生服務。在切實履行公共衛(wèi)生職責的同時，開展與婦女兒童健康密切相關的基本醫(yī)療服務。20xx年底我單位在縣委編制部門的實際編制人數為120人，但我單位實際在崗人員148人，（其中在編在崗的人員70人，其他經費自理的聘用、借調、返聘等人員78人。）20xx年末我單位遺屬3人。

(二）部門整體支出規(guī)模、使用方向和主要內容、涉及范圍等。

20xx年我單位部門整體支出2741.74萬元，其中基本支出2097.04萬元，項目支出644.70萬元，結轉下年11.00萬元。

二、部門整體支出管理及使用情況

（一）基本支出

（1）20xx年年初預算應收入2626.96萬元，20xx年實際完成2312.78萬元，預算執(zhí)行率88.04%，其中：財政補助收入完成1073.73萬元（專項項目收入467.18萬元，人員經費523.4萬元，公用經費83.15萬元），財政補助收入預算執(zhí)行率104.55%；醫(yī)療收入完成1226.87萬元，醫(yī)療收入預算執(zhí)行率為76.68%；其他收入完成12.18萬元

20xx年實際總支出2741.74萬元，其中：

（1）人員支出1581.62萬元（基本工資557.84萬元、津補貼239.73萬元、績效工資80.36萬元、獎金311.59萬元、社會保障費及住房公積金350.13萬元、其他工資福利支出41.97萬元）

（2）商品服務支出1127.78萬元（其中專用材料費支出530.63萬元，辦公費支出23.15萬元，水電費支出32.19萬元，印刷費支出16.31萬元，郵電及物業(yè)管理費32.71萬元，取暖費3.34萬元，差旅費支出13.65萬元、維修維護費30.11萬元，工會經費42.75萬元，公務車輛運行維護費19.50萬元，勞務費17.20萬元、福利費21.31萬元，公務接待費1.80萬元，其他商品和服務支出343.13萬元。）

（3）對個人和家庭的補助支出43.62萬元。

（4）長期借款利息等支出40.02萬元。

（5）固定資產折舊費245.57萬元。

“三公”經費的使用和管理情況。

1、20xx年度公務接待指標6萬元，實際列支1.81萬元，比上年同期上升支出0.98萬元，是因為去年有此公務接待實際到今年結賬。

2、20xx年度公務車輛運行費指標為8萬元，實際列支8萬元，比上年同期上升支出3.39萬元，是因為本年原計生服務站車輛合并過來后大修所致。

（二）專項支出

我單位主要項目工作有：

（一）控制好孕產婦死亡率與5歲以下兒童死亡率及孕產婦剖宮產率。

（二）貫徹落實《湖南省出生缺陷防治辦法》，落實出生缺陷三級干預，做好新生兒出生缺陷監(jiān)測。

（三）完成國家省級農村婦女“兩癌”檢查項目與婦女病查治。

（四）預防艾滋病、梅毒和乙肝母嬰傳播。

（五）加強孕產婦系統(tǒng)管理落實農村產婦縣鄉(xiāng)住院分娩。

（六）進一步開展兒童保健服務合格縣市區(qū)及兒童早期發(fā)展示范基地創(chuàng)建工作，加強0-6歲兒童健康客情理質量控制體系，完成國家貧困地區(qū)兒童營養(yǎng)改善項目工作，《母嬰健康素養(yǎng)55條》知曉率達到80%以上。

（七）婚前醫(yī)學檢查率達到80%以上。

（八）葉酸增補項目

（九）優(yōu)生健康檢查項目

三、項目資金使用及管理情況

20xx年年初預算專項資金中央及省級轉移支付資金已全部到位。項目資金全部用于貧困縣免費婚前醫(yī)學檢查、降消項目、農村婦女兩癌檢查、預防艾滋病母嬰傳播、貧困地區(qū)新生兒疾病篩查、孕產婦產前篩查、葉酸增補優(yōu)生健康檢查項目、優(yōu)生健康檢查項目9個項目中。

在項目資金管理中，一是制定健全了項目工作的資金管理辦法，保證項目資金使用安全。為更好地開展工作，我們制定了《重大、基本公共衛(wèi)生婦幼項目資金管理辦法》和《重大、基本公共衛(wèi)生服務婦幼衛(wèi)生項目督導評估方案》定期開展督導考核，面向全社會公布了監(jiān)督咨詢電話，加強了項目資金使用管理。二是做好項目資金使用的監(jiān)管。各相關單位都設專人負責此項工作，婦幼專職人員負責材料審核上報，由財務進行資金發(fā)放，做到規(guī)范結算程序，并按照醫(yī)院財務會計制度的要求實行項目資金審核、報賬。申請表、登記表填寫認真完整、各種需提供的資料齊全，發(fā)放程序規(guī)范。三是對項目運行中可能出現的問題和潛在的困難做了充分的評估，盡可能把風險控制在最低程度。為確保婦幼項目資金不會超支，制定了應對措施，確保項目正常運行，維護政府的公信力。根據專項項目工作要求和資金使用規(guī)定我院在專項經費的管理和使用上，做到了專項資金?？顚Ｓ?，財務嚴格審核經費的開支范圍和真實性，不存在截留、擠占、挪用、虛列支出的情況。保證了各個項目及婦幼保健工作的正常運轉。

項目績效情況

（一）貧困縣婚前醫(yī)學檢查

湘財社指【20xx】132號文件，20xx年此項目收到省級資金24.38萬元，縣級配套25萬元，共49.38萬元。項目資金全部使用完。我縣將孕前優(yōu)生健康檢查、地貧篩查、婚前醫(yī)學檢查有效融合的服務管理模式，設有專職的健康宣教咨詢人員，并落實對篩查高風險人群進行跟蹤隨訪，將出生缺陷防控工作從婚前到孕期做倒無縫隙對接。通過婚檢、孕檢、定期走訪等途徑確保葉酸發(fā)放到位、指導服用到位，完成婚前醫(yī)學檢查2223對，婚檢率達94.16%，評估出高風險371人，早孕隨訪率達100%，妊娠結局隨訪率達100%。

（二）降消項目

湘財社指【20xx】132號文件，20xx年此項目收到省級資金2.46萬元，項目資金全部使用完。一是快速應對疫情形勢下母嬰安全管理。一方面縣衛(wèi)健局領導高度重視，下發(fā)了《關于在新冠肺炎疫情期間加強母嬰安全管理工作的通知》并組織召開了全縣母嬰安全專題會議，安排部署了疫情形勢下的母嬰安全保障工作；指定縣婦幼保健院承擔疫情交通管制期間全縣孕產婦接診轉運任務，期間共接送轉運孕產婦1例，啟動縣級危急重癥應急預案搶救成功孕產婦24例，高危轉診至懷化市一人民醫(yī)院16例，確保了疫情期間孕產婦零感染、零死亡。另一方面與全縣衛(wèi)生院長簽訂了20xx年孕產婦死亡控制責任狀，嚴格實行責任追究，各助產機構母嬰安全工作質量納入了醫(yī)院績效考核內容，規(guī)范了流動孕產婦管理，建立了流動孕產婦檔案和信息交換平臺，持續(xù)落實孕產婦疫情“日報告、零報告”制度。母嬰安全管理做到了分片壓實責任，逐級傳導壓力，形成了上下聯動，共抓齊管的良好局面。

二是妊娠風險防范常態(tài)化管理。充分利用婦幼三級網絡和各級助產機構孕期保健門診、婚前、孕前服務平臺廣泛開展孕情摸底并落實妊娠風險篩查與管理。各相關醫(yī)療機構按照《妊娠風險評估與管理工作規(guī)范》和首診負責制要求，對所有孕產婦進行妊娠風險評估，落實五色管理，落實高危日報制度并及時反饋給鄉(xiāng)級；縣婦幼保健院組織專家在全縣23個鄉(xiāng)鎮(zhèn)內現場指導開展孕產婦集中免費高危篩查活動，力爭做到全縣孕產婦管理做到底子清、目標準、風險動態(tài)心中有數。全年來集中篩查孕婦3012人，篩查出高危孕婦2042人，對“橙色”、“紅色”妊娠風險孕產婦實行縣、鄉(xiāng)、村三級共同動態(tài)監(jiān)管，對妊娠風險升級為紅色預警孕產婦進行個案調查，做到全程追蹤、規(guī)范管理；全年來累計動態(tài)管理黃色孕婦1413例，橙色孕婦583例，紅色孕婦16例，紫色孕婦30例，發(fā)現不宜妊娠6例，及時終止妊娠6例，有效降低了母嬰安全風險。

三是危急重癥救治明顯加強。各機構設立母嬰安全管理辦公室，成立了多學科協(xié)作的孕產婦急救小組，落實了高危孕產婦專案動態(tài)管理制度，設置了高危管理專職護士，嚴格執(zhí)行“專人專案、全程管理、動態(tài)監(jiān)管、集中救治”，做到”“發(fā)現一例、登記一例、報告一例、管理一例、救治一例”。縣衛(wèi)健局組織相關專家對縣級危重孕產婦和新生兒救治中心進行復核評審和產科質量督導，定期組織開展轄區(qū)危重孕產婦和新生兒急救演練，按照省產科質量控制中心要求修訂了羊水栓塞、產后出血、子癇等產科常見急癥的救治流程，組織開展了對轄區(qū)產兒科醫(yī)護人員、麻醉師新生兒復蘇技能培訓，規(guī)范了每季度開展孕產婦危重癥評審，進一步規(guī)范了高危孕產婦轉診與救治，堅持一切以孕產婦生命安全為中心，嚴格遵守《沅陵縣危重孕產婦轉診救治工作方案》全面暢通危重孕產婦和兒童救治體系與轉診綠色通道，對貧困、危急重癥孕產婦救治落實救助制度，實行行先診療后付費，杜絕因治療費而延誤搶救。20xx年全縣共啟動縣級應急預案會診討論24次，啟動市級專家會診0次，轉診危急重癥孕產婦21例，（其中轉縣級急救中心3例，轉市級醫(yī)院18例），救助貧困、危重孕產婦2例，救治經費達1.1萬元，有效實現了孕產婦死亡控制關口前移，較好地控制了孕產婦死亡發(fā)生。

（三）農村婦女兩癌檢查

湘財社指〔20xx〕23號文件，20xx年此項目收到中央省級資金56萬元，縣級配套20萬元，共76萬元。項目資金全部使用完。20xx年完成兩癌免費篩查檢8033，完成率104.42%，婦科疾病檢出率33.42%，陰道鏡檢查率4.42%，病理學檢查率100%，查出CINI81人，CIN2-CN354人，宮頸癌2人，治療率100%，查出乳腺纖維腺瘤2人，乳腺浸潤性導管癌4人;宮頸癌陽性病例隨訪100人，乳腺癌陽性病例隨訪6人，兩癌陽性隨訪率100%。為確保檢查質量，掌握項目實施的真實情況，縣績效辦、縣婦聯、縣衛(wèi)健局聯合組織人員對項目執(zhí)行情況進行了督導、質控檢查，通過各個方面的督查、指導、質控、數據分析，及時發(fā)現問題并采取有效措施加以解決，確保了項目服務質量。

（四）預防艾滋病、梅毒及乙肝母嬰傳播

湘財社指【20xx】362號文件，20xx年此項目收到資金33.5萬元，項目資金全部使用完。預防艾梅乙母嬰傳播項目質量明顯提升?？h衛(wèi)健局繼續(xù)按照《沅陵縣預防艾梅乙母嬰傳播工作督導考核方案》、《沅陵縣預防艾梅乙母嬰傳播工作資金、物質管理方案》落實項目實施，調整了領導小組和技術小組成員，簽訂了項目責任書，確保了檢測機構的工作經費按時撥付，開展了專項培訓工作，完成艾滋病、梅毒、乙肝三項檢測2953人，檢測率達100%，其中孕早中期檢測率為99.53%。本年度未查出艾滋病感染孕產婦;篩查出梅毒孕產婦21人，干預治療21人，干預用藥率100%，規(guī)范治療率85.71%;梅毒感染孕產婦所生兒童預防性用藥21人，兒童規(guī)范治療率100%；乙肝表面陽性感染孕產婦109人，其所生嬰兒均已注射乙肝免疫球蛋白。

（五）貧困地區(qū)新生兒疾病篩查

湘財預【20xx】392號文件，20xx年此項目收到資金57.83萬元，項目資金全部使用完。各級助產機構均能規(guī)范開展新生兒疾病篩查工作，并逐步擴大了新生兒疾病篩查病種，加快了全縣新生兒四病篩查工作的開展，做好了篩查質量控制及信息管理，規(guī)范了陽性患兒的轉診、登記、管理工作，縣婦保院對篩查未通過的兒童嚴格追蹤隨訪，全年完成新生兒疾病篩查人數3382人（其中縣內助產機構完成2897人，其中縣外新篩人數485人），串聯質譜檢測3212人；地中海貧血篩查2884人，轄區(qū)新生兒疾病篩查率達98.60%，縣內助產機構新生兒疾病篩查率達97.84%；聽篩人數3392人（縣內助產機構完成2953人，縣外完成439人），聽篩率達98.89%。初篩未通過兒童追蹤隨訪率達為100.00%，確診聽障兒童7例，確診聽障兒童追蹤隨訪率100.00%。

（六）孕產婦產前篩查

湘財社指〔20xx〕38號文件，20xx年此項目收到省級資金59.35萬元，縣級配套52.6萬元，共111.95萬元。開展二級預防，減少嚴重出生缺陷兒發(fā)生。充分發(fā)揮免費產前篩查項目作用，基本實現了孕婦孕20周前至少接受1次外周血產前篩查以及孕28周前至少接受1次胎兒畸形超聲篩查目標。結合孕產婦健康管理服務，大力推進地中海貧血篩查。對存在出生缺陷高風險的孕婦實行助產機構、轄區(qū)婦幼專干雙重隨訪登記管理。20xx年開展基于血常規(guī)參數MCV、MCH的地中海貧血篩查5075人，初篩陽性1757人（初篩陽性蛋白電泳篩查1617人，蛋白電泳陽性508人），初篩陽性干預診斷率83.10%；共完成產前篩查4078人，其中早篩1072人，免費產篩3006人，免費產篩完成率100.20%；篩出高風險和臨界風險676人，診斷干預558人，產前篩查陽性干預診斷率為82.54%，陽性隨訪676人，陽性隨訪率100%，陽性妊娠結局隨訪693人，陽性妊娠結局隨訪率達97.28%。全年成功阻了斷16例嚴重致死致殘致愚性畸形兒出生。20xx年機構出生缺陷發(fā)生率為91.43/萬，機構活產出生缺陷發(fā)生率為74.50/萬。

（七）貧困地區(qū)兒童營養(yǎng)改善

湘財預【20xx】392號文件，20xx年此項目收到資金219.67萬元，項目資金全部使用完。該專項項目是為了縣內6—24月齡嬰幼兒免費提供營養(yǎng)包，提高監(jiān)護人科學喂養(yǎng)知識普及程度和家庭教育水平。全面推廣兒童營養(yǎng)包改善項目。全面推廣兒童營養(yǎng)包改善項目及計劃生育獎勵扶助工作。因受疫情影響，縣級自主采購兒童營養(yǎng)包于3月份到位，20xx年共發(fā)放兒童營養(yǎng)包49462盒，包目標任務完成率64.32%；有效服用率達60%以上；

（八）葉酸增補項目

湘財預【20xx】392號文件，20xx年此項目收到省級資金11.67萬元，項目資金全部使用完。該項目是為全縣孕產婦免費發(fā)放葉酸。積極推廣婚姻登記、婚檢、優(yōu)檢和生育指導一站式服務模式，統(tǒng)籌實施婚檢、優(yōu)檢、地貧篩查、增補葉酸、孕期保健等服務，確保葉酸發(fā)放到位、指導服用到位，將出生缺陷防控工作從婚前到孕期做倒無縫對接，筑牢出生缺陷防控第一道防線。全年免費發(fā)放葉酸增補4212人，葉酸服用率達91.26%，葉酸服用依從率為90.14%

(九）優(yōu)生健康檢查項目

湘財預【20xx】392號文件，20xx年此項目收到省級資金60.48萬元，項目資金全部使用完。廣泛開展一級預防，營造出生缺陷防控氛圍。按照省市級出生缺陷防控文件精神，全縣采取公眾服務平臺、宣傳折頁、調查問卷、Q0、微信群、專項義診與咨詢、宣傳欄等多種平臺開展了多種形式的出生缺陷宣傳發(fā)動，增強全民預防出生缺陷氛圍。并與相關責任單位簽訂了責任書，各助產醫(yī)療機構充分發(fā)揮主戰(zhàn)場作用，成立了出生缺陷防控工作項目領導小組及技術指導小組，完善構建“政府主導、部門合作、專家支撐、社會參與”的出生缺陷防制工作機制。衛(wèi)健局每月對全縣出生缺陷防控工作進行了全面專項督導，并對督導情況進行了通報。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)專干對轄區(qū)內所有孕產婦的出生缺陷綜合防控情況開展了隨訪，并進行了專項登記和痕跡管理保證上報數據的真實可靠。政府主導、多部門參與的出生缺陷控機制全面建立，基本實現了出生缺陷一、二預防級預防全免費，三級預防落實了國家專項資金補助，縣婦保院調整婚檢作息時間與民政局同步，積極推廣婚姻登記、婚檢、優(yōu)檢和生育指導一站式服務模式，統(tǒng)籌實施婚檢、優(yōu)檢、地貧篩查、增補葉酸、孕期保健等服務，完成優(yōu)檢2090對，完成率達104.5%，評估出高風險371人，早孕隨訪率達100%，妊娠結局隨訪率達100%。

四、資產管理情況

（一）資產總體情況

截至20xx年12月31日，我單位資產總額（賬面凈值，下同）1，481.21萬元，較上年增長-15.04%。負債總額1，550.02萬元，較上年增長20.64%。凈資產-68.82萬元，較上年長-115.01%。

1.資產分布情況。

我部門/單位行政單位國有資產0萬元，占0.00%；事業(yè)單位國有資產1，481.21萬元，占100.00%，其中執(zhí)行民間非營利組織會計制度的社會團體國有資產0萬元，占0.00%。

2.資產構成情況。

3.固定資產構成情況。

（二）具體管理情況

1.資產配置情況

2.資產使用情況。

（1）資產自用情況。

（2）出租出借情況。

（3）對外投資情況。

3.資產處置情況

4.資產收益情況。

（三）重點資產情況。

1.土地資產情況。

2.房屋資產情況

3.車輛資產情況

4.在建工程情況

（四）資產績效情況。

截至20xx年12月31日，我部門/單位固定資產成新率為33.42%；公共基礎設施成新率為%；保障性住房成新率為%。

五、部門整體支出績效情況

沅陵縣婦幼保健院對部門整體支出的預算執(zhí)行高度重視。一是大力提倡勤儉節(jié)約，堅持把有限的經費用在綠化事業(yè)管理工作和重點項目建設上；二是堅持財政預算管理制度，做好預算支出及執(zhí)行情況調度；三是嚴格財經紀律，嚴格財務制度，堅持先有預算、后有支出；四是嚴格審批程序，堅持對財務每筆開支合法性。這些措施，較好地保證了財務開支和資金使用的合法合規(guī)、安全有效。

一經濟性分析

沅陵縣婦幼保健院20xx年預算支出總計2626.96萬元，實際支出2741.75萬元，預算執(zhí)行率全額差額一起達到了104.37%，基本的符合本年的年初預算。

二效率性分析

沅陵縣婦幼保健院20xx年整體支出情況較上年有好轉，認真貫徹執(zhí)行了縣本級20xx年度預算，認真落實上級衛(wèi)生主管部門年度衛(wèi)生工作會議精神，堅持以不以營利為目的，服務好婦女兒童保障婦女兒童健康，提高出生人口素質緩解社會矛盾，改善群眾關系，提高社會滿意度，促進社會和諧，各項下達的任務按時完成。

三有效性分析

沅陵縣婦幼保健院較好地完成了20xx年初設定的工作任務，在有限的專項經費基礎上實現任務目標。

四可持續(xù)性分析

沅陵縣婦幼保健院大力提倡勤儉節(jié)約，堅持把有限的經費用在婦幼保健事業(yè)上，堅持財政管理制度，嚴格審批程序，堅持財務開支一支筆。這些措施，較好地保證了財務開支和資金使用的合法合規(guī)、安全有效，較好的保障了全縣婦女兒童健康，提高出生人口素質。

個人績效考核自我評價(篇8)

一、績效目標分解下達情況

（一）20xx年度基本公共衛(wèi)生服務項目中央轉移支付預算情況。

《財政廳省衛(wèi)生健康委關于提前下達20xx年基本公共衛(wèi)生服務中央補助資金的通知》（川財社[20xx]208號）下達石棉縣基本公共衛(wèi)生服務中央補助資金663.48萬元?！敦斦d省衛(wèi)生健康委關于下達20xx年中央和省級財政基本公共衛(wèi)生服務補助資金的通知》（川財社[20xx]49號）下達石棉縣基本公共衛(wèi)生服務中央補助資金136.3萬元。

（二）省內資金安排、分解下達預算情況。

《財政廳省衛(wèi)生健康委關于下達20xx年中央和省級財政基本公共衛(wèi)生服務補助資金的通知》（川財社[20xx]49號）下達石棉縣基本公共衛(wèi)生服務省級補助資金12.53萬元?！敦斦d省衛(wèi)生健康委關于提前下達20xx年衛(wèi)生健康省級補助資金的通知》（川財社[20xx]171號）下達石棉縣省級基本公共衛(wèi)生服務補助資金91.67萬元。

（三）中央轉移支付資金績效目標情況。

免費向城鄉(xiāng)居民提供12項基本公共衛(wèi)生服務；開展對重點疾病及危害因素監(jiān)測，有效控制疾病流行，為制定相關政策提供科學依據。開展職業(yè)病監(jiān)測，最大限度保護放射工作人員、患者和公眾的'健康權益。積極推進婦幼衛(wèi)生、健康促進、醫(yī)養(yǎng)結合和老年健康服務、衛(wèi)生應急等方面工作。

二、績效目標完成情況分析

（一）資金投入情況分析。

1.項目資金到位情況分析。

《財政廳省衛(wèi)生健康委關于提前下達20xx年基本公共衛(wèi)生服務中央補助資金的通知》（川財社[20xx]208號）下達石棉縣基本公共衛(wèi)生服務中央補助資金663.48萬元?！敦斦d省衛(wèi)生健康委關于下達20xx年中央和省級財政基本公共衛(wèi)生服務補助資金的通知》（川財社[20xx]49號）下達石棉縣基本公共衛(wèi)生服務中央補助資金136.3萬元?！敦斦d省衛(wèi)生健康委關于下達20xx年中央和省級財政基本公共衛(wèi)生服務補助資金的通知》（川財社[20xx]49號）下達石棉縣基本公共衛(wèi)生服務省級補助資金12.53萬元?！敦斦d省衛(wèi)生健康委關于提前下達20xx年衛(wèi)生健康省級補助資金的通知》（川財社[20xx]171號）下達石棉縣省級基本公共衛(wèi)生服務補助資金91.67萬元。

2.項目資金執(zhí)行情況分析。

嚴格按照《四川省基本公共衛(wèi)生服務項目績效考核辦法》、《四川省基本公共衛(wèi)生服務專項資金管理辦法》、《四川省基本公共衛(wèi)生服務項目管理手冊》和《四川省基本公共衛(wèi)生服務項目成本核算指導意見》、《石棉縣公共衛(wèi)生服務補助資金管理暫行辦法》進行了資金的籌集、分配和使用，確保了專款專用。按照《石棉縣20xx年基本公共衛(wèi)生服務項目績效評價方案》，石棉縣衛(wèi)生健康局撥付石棉縣公立醫(yī)院集團基本公共衛(wèi)生服務項目資金898.07萬元，調整財政下達指標至縣婦計中心、縣疾控中心93.85萬元，用于衛(wèi)生監(jiān)督資金12.39萬元。

三、項目工作成效

為全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院/社區(qū)衛(wèi)生服務中心基本能完成12項國家基本公共衛(wèi)生服務工作。城鄉(xiāng)居民健康檔案管理方面95%以上能做到規(guī)范建檔，一般人群一戶一檔，重點人群一人一檔并進行動態(tài)管理。健康教育方面，按要求發(fā)放印刷資料、播放音像資料、設置健康教育宣傳欄、開展公眾健康咨詢活動、舉辦健康知識講座、開展個體化健康教育，項目實施后居民健康知識知曉率和健康素養(yǎng)水平得到提高。兒童預防接種方面，根據國家免疫規(guī)劃疫苗免疫程序，對適齡兒童進行常規(guī)接種，項目實施后提高了接種率，加強了接種規(guī)范。0～6歲兒童健康管理方面，按照規(guī)范對新生兒進行訪視，對嬰幼兒和學齡前兒童進行健康管理，項目實施后在0-6歲兒童的生長發(fā)育與疾病預防方面起到了很好的指導作用。孕產婦健康管理方面，孕12周前為孕婦建立《孕產婦保健手冊》，并按照要求進行孕期管理和進行第1次產前隨訪。項目實施后各種孕產期疾病和新生兒疾病得到了有效控制。

（三）績效指標完成情況分析。

加強公共衛(wèi)生服務供給。為12.59萬全縣常住城鄉(xiāng)居民免費提供健康檔案管理、健康教育、慢性病管理等12項基本公共衛(wèi)生服務，目標完成比例達100％。持續(xù)開展60歲以上老年人體檢工作，今年以來，縣人民醫(yī)院與縣中醫(yī)醫(yī)院累計開展24例60歲以上老年人體檢工作。開展農村婦女宮頸癌、乳腺癌免費檢查工作，全年累計為3789人篩查宮頸癌、3792人篩查乳腺癌。全縣兒童國家免疫規(guī)劃疫苗基礎免疫和加強免疫報告接種率均達95%以上。完成20xx年度脊灰滅活疫苗查漏補種，春秋季入托入學查驗率均達到100%。開展健康教育工作。利用微信公眾號、微信群、電視臺、街頭宣傳、新媒體、舉辦健康知識講座等多種形式，開展衛(wèi)生健康法律法規(guī)、健康知識等內容的宣傳。累計發(fā)放宣傳袋8000余個，發(fā)放宣傳資料20種2萬余份。完成醫(yī)療機構、公共場所、生活飲用水、學校衛(wèi)生、職業(yè)等培訓1000余人次，發(fā)放培訓合格證400余份。

四、偏離績效目標的原因和下一步改進措施

（一）偏離績效目標原因

1.鄉(xiāng)鎮(zhèn)專兼職人員配置不夠合理。目前，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)基本公共衛(wèi)生服務人員配置較少、人員流動較大，人員的專業(yè)技術能力參差不齊；部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務人口較大，現有基本公共衛(wèi)生人員已不能滿足工作需求。

2.居民建檔和重點人群管理體系需健全。個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)居民建檔和重點人群管理思路不夠明晰，組織體系不夠健全，質量控制不到位，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間差距較大。

3.部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)個別指標不達標，部分工作質量有待提高。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)居民健康檔案填寫不完整，高血壓和糖尿病健康管理率未達標，健康教育宣傳活動和健康教育講座質量有待提升；流動人口中的婦兒保健管理及兒童預防接種工作難度大，主動搜索力度尚待加強；部分單位門診日志、住院登記本等填寫不全，傳染病網卡一致性不夠，散發(fā)疫情處理不規(guī)范；個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)結防工作人員對結核病患者隨訪管理不到位或不及時，突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急培訓及演練流于形式；部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)對監(jiān)管單位的巡查無痕跡、本底資料不清、衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管信息無報告或衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管信息報告不完整。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)基本公共衛(wèi)生服務項目相關工作的資料收集不完整。

（二）下一步改進措施

1.針對問題認真分析，積極改進?？h均等化指導中心指導各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院/社區(qū)衛(wèi)生服務中心根據存在的問題認真分析原因，積極采取措施予以改進，確保基本公共衛(wèi)生服務項目有效開展。

2.健全質控體系，強化質量控制?？h均等化指導中心將繼續(xù)指導各鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立基本公共衛(wèi)生服務項目質量控制工作組，充分發(fā)揮工作組的職能，定期對基本公共衛(wèi)生服務項目的進展情況進行自查、考核，及時發(fā)現問題進行整改，確保工作進度和工作質量。

3.加強培訓，不斷提升服務水平?？h均等化指導中心及各成員單位將進一步加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)基本公共衛(wèi)生服務相關知識的培訓，促使工作人員全面掌握國家基本公共衛(wèi)生服務項目相關知識，提升專業(yè)技術水平，為保證工作的有效開展打下基礎。

4.繼續(xù)加大技術指導力度，不斷提高工作質量?？h均等化指導中心及各成員單位結合自身職責，繼續(xù)加大對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)基本公共衛(wèi)生服務工作的技術指導力度，發(fā)現問題及時提出整改建議，不斷提高基本公共衛(wèi)生服務質量。

5.加強信息的收集、報送?？h均等化指導中心繼續(xù)指派專人收集、匯總并上報全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)基本公共衛(wèi)生服務月、季、年報表，確保報表的及時、準確和完整。

6.加強市、縣兩級的溝通聯系。縣均等化指導中心及各成員單位將繼續(xù)加強與市指導中心及其各成員單位的溝通聯系，及時了解最新工作信息和動態(tài)，不斷爭取上級的技術支持。

五、績效自評結果擬應用和公開情況

通過績效自評，明確項目實施過程中存在問題，次年實施項目時進一步改進存在問題，確保項目能全部完成各項績效指標。

六、其他需要說明的問題

無其他需要說明問題。

個人績效考核自我評價(篇9)

根據法治辦2號文件《xx市“四五”、“十五”時期依法治市總結驗收方案》精神，我局于4月下旬對開展“四五”普法工作情況進行了認真的自查，現將自查情況報告如下：

一、加強領導，提高認識，統(tǒng)一思想

第四個五年法制宣傳教育于20xx年正式啟動，按照我市“四五”普法規(guī)劃明確提出的“兩個轉變，兩個提高”及四項任務，我們深入開展法制宣傳教育，貫徹落實依法治國建設社會主義法治國家的基本方略，提高干部法律責任意識，提高干部依法決策、依法行政、依法管理的能力，為依法治國方略的實施奠定堅實的法律基礎。在思想上統(tǒng)一了認識，在管理上嚴格要求，統(tǒng)一規(guī)劃。從“四五”普法工作一開始，我局就成立了以局長為組長的“四五”普法領導小組，無論領導怎樣變換，其責任、目標、任務不變，并設立了普法辦公室，配備了專職普法輔導員，聘請了常年法律顧問,負責法制宣傳教育與法律事務的處理。市政府、市公安局也非常支持煙草市場的整頓與規(guī)范工作，市公安局經偵大隊派一個中隊進駐煙草局協(xié)助煙草市場的整頓、依法行政、文明執(zhí)法工作。從而建立健全了法制宣傳教育工作的領導機構和辦事機構，確保了“四五”普法工作的順利進行。

二、認真制定規(guī)劃，確?！八奈濉逼辗ǜ麟A段目標任務的實施

20xx年，按照x文21號《市委宣傳部、市司法局關于在公民中開展法制宣傳教育的第四個五年規(guī)劃》文件精神，結合我局工作實際，我們制定了《xx市煙草專賣局“四五”普法宣傳教育規(guī)劃》。從20xx年到20xx年，整體工作分為三個階段，即：20xx年宣傳發(fā)動階段、20xx年至20xx年實施階段、20xx年考核驗收階段。開展的工作情況是：

1、宣傳發(fā)動階段

一是組織召開了干部職工動員大會，學習了市委批轉的《市委宣傳部、市司法局關于在公民中開展法制宣傳教育的第四個五年規(guī)劃》、市煙草局《“四五”普法宣傳教育規(guī)劃》，局長聶新同志作動員報告，使全體干部職工達到人人皆知、人人參與;二是購買普法教材《干部法律知識讀本》、《 “四五”普法宣傳教育讀本》、《煙草專賣法規(guī)匯編》人手一冊。同時送法下鄉(xiāng)，使普法宣傳教育工作深入農村。共購普法教材300本，送到我局小康工作聯絡點x村農民手中;三是按照“四五”普法規(guī)劃要求，20xx年我局共派6人參加了市法制辦舉辦的“四五”普法法制宣傳骨干培訓班，平均成績達95分以上，為我局法制宣傳教育提供了可靠的保障。

2、組織實施階段

按照年度宣傳教育計劃和實施方案，20xx年至20xx年三年內分別完成30%、50%、20%的學習任務，截止今年5月份，基本學完了《干部法律知識讀本》、《“四五”普法宣傳教育讀本》、《煙草專賣法規(guī)匯編》里的內容;二是抓好普法重點對象的宣傳教育?！八奈濉逼辗ㄆ陂g，煙草局普法的重點對象是三類人員：副科級以上領導干部、從事卷煙營銷、財務等方面工作的行政管理人員和專賣行政執(zhí)法人員。在實施階段的三年里，普法重點對象已分別參加市、局組織的各類法制培訓班，合格率達100%;三是堅持普法與執(zhí)法相結合，規(guī)范執(zhí)法行為。在熟練掌握法律法規(guī)的基礎上，把普法與執(zhí)法工作緊密地結合起來，提高煙草干部職工依法行政、文明執(zhí)法、誠信服務的水平，克服了以言代法、以情代法、以權壓法的現象，自覺做到秉公執(zhí)法，規(guī)范執(zhí)法行為，無違紀違法現象發(fā)生;四是堅持學用結合的原則。采用自學、授課、調研、討論、培訓等方式進行法制宣傳教育學習，在普法中重點抓好普法與提高干部隊伍法律水平，普法與促進煙草經濟工作，普法與黨建、精神文明建設相結合。同時，堅持每周六學習日制度，對基層單位的學習情況不定期開展檢查，鼓勵先進、鞭策后進，提高普法工作的效果和質量。

3、具體措施

一是成立了普法教育和綜合治理工作領導小組。一把手局長為組長，三個副職領導為副組長,各科室、單位負責人為成員的領導機構，加強了普法教育和綜合治理工作的領導;二是積極安排參加、市里組織的科局級領導干部培訓班，領導干部帶頭學法用法，每年組織營銷、專賣執(zhí)法人員培訓班，開展法制講座與法律知識的宣傳教育，參訓率達100%。局中心理論學習小組法制教育學習全年不少于4次，達到所規(guī)定的學時;三是根據市普法辦統(tǒng)一安排和我局實際，對全局干部職工進行普法、廉政建設、安全、交通法規(guī)等考試，并將考試成績納入年度和整個普法考核;四是加大對煙草專賣法的宣傳力度，擴大對煙草專賣執(zhí)法的影響力。鑒于卷煙行業(yè)宏觀調控與市場需求之間矛盾的特殊性，卷煙市場“三煙”總是屢打不絕，阻礙了銷售環(huán)境的進一步良性發(fā)展，對此，我們加大了專賣法宣傳力度。在經常性開展宣傳教育的同時，我們重點是組織“315”、“124”法律宣傳活動，發(fā)放宣傳資料(“四五”期間我局共發(fā)放各種宣傳資料2萬余份)，提供專賣法規(guī)及真假煙鑒別咨詢，認真做好取消“特零證”后的宣傳解釋工作，利用媒體宣傳銷毀假煙大行動。20xx年我們還在電視臺舉辦了一次“煙草杯”法律法規(guī)知識競賽活動。五是建立健全普法和依法治理規(guī)章制度和工作責任制，實行目標管理，將依法行政、文明執(zhí)法、誠信服務工作納入本單位年度目標管理，做到與業(yè)務工作同部署、同檢查、同考核。

三、提高法律水平，堅持依法行政

隨著市場經濟不斷向縱深發(fā)展，民主法制建設不斷向前推進，直接制約煙草行政行為的法律法規(guī)越來越多，我們的做法是加強法律法規(guī)學習，加強依法行政研究，嚴格依法辦事，依程序辦事，把“四五”普法的成果直接運用于實際工作。

1、完善煙草專賣執(zhí)法監(jiān)督機制，強化對煙草行政執(zhí)法活動程序的制約和行為監(jiān)督

我們一是堅持執(zhí)行《煙草專賣行政處罰程序規(guī)定》、《辦案紀律》、《錯案追究制度》、《目標管理制度》，《考核獎懲制度》、《監(jiān)督制約制度》，做到層層明確責任，明確要求，督促抓落實;二是堅持政務公開、公開辦事，公正文明執(zhí)法。堅持持證上崗，示證執(zhí)法，履行職責，不越權、濫權。向社會公示“四公開”、“八項承諾”、“五不準”的內容，常年在電臺、電視臺插播舉報電話，接受社會各界監(jiān)督。今年四月我局根據市信訪辦轉來的群眾來信，較好地處理了卷煙經營戶余某的卷煙配送了問題，受到經營戶的好評;三是開展作風整訓和人大工作評議活動，廣泛征求社會各屆對我局專賣執(zhí)法和作風建設的意見，下發(fā)意見征詢表，對行政執(zhí)法中出現的一些問題及時進行整改。四是建立和完善案件審理制度，成立案件審理委員會，重大案件集體討論、集體審理。在案件審理工作中，嚴格按照“事實清楚，證據確鑿，定性準確，處理恰當，手續(xù)完備，程序合法”的二十四方針辦事，既要重實體，又要重程序。20xx年以來，查處煙草違法案件上萬起，沒有發(fā)生過一起行政復議和行政訴訟案件。

2、加強法制建設，推進依法治理。在實行卷煙零售戶合理化布局過程中，全面推行聽證制度

為認真貫徹執(zhí)行《行政許可法》，依照公開、公平、公正、便民的原則，20xx年 7月23日，市政府法制辦、市人大法工委組織公、檢、法、工商等部門的領導及部分卷煙經營戶、消費者的代表，在我局召開了《xx市卷煙零售點合理布局規(guī)劃》聽證會，進一步規(guī)范了我市《煙草專賣零售許可證》的辦證程序和卷煙零售許可證的管理工作，保障了卷煙零售戶的利益。

3、加大追刑力度

通過與公安、工商、技監(jiān)等部門聯合執(zhí)法，在證據確鑿情況下，依法對不法煙販進行刑事、行政、司法拘留和判刑、勞教，有力地打擊了不法煙販的囂張氣焰，有效地遏制了地下暗流，保護了消費者的合法權益，促進了網絡建設，擴大了銷售，為企業(yè)增加了效益，為國家增加了稅收。

“四五”普法期間，我局在普法教育上堅持教育對象上點面結合，領導為主;教育內容上重點突出，結合實際;教育形式上豐富多樣，趨向員工參與、自我教育，通過多種形式的普法宣傳活動，普法教育工作取得顯著效果：一是干部職工學法用法積極性提高，依法經營、管理，維權意識增強。二是行政執(zhí)法和內部管理水平不斷提高，公開辦事、依法管理已成為大家的自覺行動。通過普法工作的開展，煙草不僅取得了良好的經濟效益，更樹立起良好的社會信譽，20xx年我局受到省政府、xx市政府的表彰，授予“卷煙打假市場整頓先進集體”，還被湖北省消費者協(xié)會授予“消費者滿意單位”稱號。在今后的工作中，我們將進一步認真學法、守法，用法律知識指導自己的工作實踐，真正做到依法治企、依法行政，促進煙草工作走向法制化、正規(guī)化，使各項工作再上一個新臺階。

個人績效考核自我評價(篇10)

xx年，在市委、市政府的堅強領導下，在省環(huán)保廳的精心指導下，我局認真落實黨的十八大精神和市委、市政府的決策部署，堅持以生態(tài)文明建設為引領，強化市縣聯動、城鄉(xiāng)互動，推動城鄉(xiāng)環(huán)保一體化建設，環(huán)境保護工作持續(xù)走在了全省前列。根據《關于開展宣城市xx年度目標管理績效考核工作的通知》（宣考核委[xx]文件要求，我局逐項進行了自查，現將情況報告如下：

一、重點工作（目標分

1、市委常委會xx年工作要點中涉及到環(huán)保牽頭的工作為：開展國家生態(tài)文明建設示范市創(chuàng)建工作，加快生態(tài)文明體制機制改革創(chuàng)新，對縣市區(qū)開展環(huán)境保護督察。

xx年，提請市委、市政府印發(fā)了《關于全面推進國家生態(tài)文明建設示范市創(chuàng)建工作的意見》（宣發(fā)〔xx〕、《宣城市創(chuàng)建國家生態(tài)文明建設示范區(qū)工作總體實施方案》（宣辦發(fā)〔xx〕和《貫徹落實xxx視察安徽重要講話精神切實加強生態(tài)文明建設專題工作方案》（宣政辦秘〔xx〕等指導性文件，開展了《宣城市創(chuàng)建國家生態(tài)文明示范市總體規(guī)劃》編制和生態(tài)保護紅線劃定工作，在全省第一個啟動了國家生態(tài)文明建設示范區(qū)創(chuàng)建工作。xx年，我市榮獲全國十佳生態(tài)文明城市，全市基本實現國家級生態(tài)全覆蓋，國家級生態(tài)縣數目占全省1/2。

加快生態(tài)文明體制機制改革創(chuàng)新。

一是基本建立環(huán)境保護責任落實體系。印發(fā)《宣城市生態(tài)文明與環(huán)境保護委員會成員單位環(huán)境保護工作職責》（辦〔xx〕，明確了，明確提出從xx年開始，每政府落實環(huán)境保護主體責任情況開展環(huán)境保護督察。

二是不斷完善環(huán)保-公安執(zhí)法聯動機制。建立了聯席會議制度和聯絡員制度，召開了宣城市環(huán)境保護行政執(zhí)法與刑事司法銜接工作第一次聯席會議，定期通報工作情況，實現了行政執(zhí)法與刑事司法信息資源共享。

三是著力創(chuàng)新重點企業(yè)環(huán)境監(jiān)管制度。印發(fā)了《關于開展企業(yè)環(huán)境信用評價分級管理有關具體工作的通知》（宣環(huán)函〔xx〕、《關于印發(fā)》（宣環(huán)察〔xx〕和《關于繼續(xù)深入開展xx年環(huán)境監(jiān)管重點企業(yè)環(huán)境信用評價工作的通知》（宣環(huán)察〔xx〕，對轄區(qū)內重點企業(yè)環(huán)境信用情況進行了評審，發(fā)布了第一期“企業(yè)環(huán)境信用紅黑榜”。試點開展了重點企業(yè)排污許可證制度。已完成了8家國控水重點污染源初始排污權的核定和排污許可證的核發(fā)工作。

四是全面推進全流域跨界污染聯防聯控體系建設。完善了水陽江全流域環(huán)境管理機制。寧國市-旌德縣、寧國市-績溪縣分別簽訂了《水陽江上游水體跨界污染防治工作方案》、《水陽江上游水體跨界環(huán)境污染糾紛寧國-績溪聯防聯控工作方案》、《郎溪縣—廣德縣郎川河流域水環(huán)境聯防聯控工作制度》，開展白沙河、徽水河上游流域環(huán)境現狀調研，組織國土、水務部門開展聯合執(zhí)法。積極推進“河長制”。印發(fā)了《xx年度水污染防治主要工作任務》（宣城市水污染防治工作領導小組〔xx〕，制定了實施計劃。

xx年杭州G省環(huán)保督察等工作進行了專項督查，推動省環(huán)保廳及市委、市政府環(huán)境保護決策部署落地見效，切實提高督促檢查工作的科學化、規(guī)范化水平。

水、土壤污染防治行動計劃，實行重點企業(yè)排污許可證制度，健全重點流域跨界環(huán)境污染聯防聯控機制。推進城鄉(xiāng)環(huán)境保護一體化，全面構建市縣鄉(xiāng)村四位一體環(huán)境監(jiān)管體系，繼續(xù)開展環(huán)?！熬G劍行動”，嚴厲查處環(huán)境違法行為；完成省定減排任務。以上任務均按照時序要求推進，完成年度目標任務。

3、xx年，我局承擔的重點工作主要有環(huán)保督察和環(huán)?！熬G劍行動”。均完成任務。

xx年內進行綠劍行動通報。

省第六環(huán)保督查組督察宣城市共移交市直各相關部門。交辦的問題線索以及反饋意見中的問題已要求各縣市區(qū)人民政府、市直各相關部門于3月10日前報環(huán)境保護督察反饋問題整改工作領導小組辦公室審核。

5、依法治市工作有序開展，制發(fā)《市環(huán)保局“七五”普法工作規(guī)劃》和《宣城市環(huán)保局xx年法治宣傳教育工作要點》，重點突出，特色鮮明，較好完成了xx年度依法治理工作。

二、創(chuàng)新爭先（目標分

“主要污染物排放量減少和地表水環(huán)境質量”兩項指標達標。據省環(huán)保廳初步反饋，xx年我市空氣質量排名全省第八，主要污染物排放量減少和地表水環(huán)境質量兩項考核結果均為滿分，全省排名并列第一。

2、xx年，我局共承辦人大代表建議7件，政協(xié)提案11件，辦結率100%，滿意率100%。榮獲市三屆人大代表議案建議辦理工作先進單位。

省政府關于加強和改進新形勢下民族工作的要求，榮獲“民族團結進步先進單位”。

三、服務基層（目標分

市政府的堅強領導及市直工委、市扶貧辦的具體指導下，按照“精準扶貧”工作要求，認真做好結對扶貧工作。xx年，我局提供幫扶資金工作情況，點對點有針對性地進行幫扶。根據幫扶村的實際情況，安排農村環(huán)境綜合整治項目資金12萬元，主要用于農村垃圾污水治理。

建立誠信守法的市場環(huán)境、營造健康向上的人文環(huán)境、打造可持續(xù)發(fā)展的生態(tài)環(huán)境、建立長效常態(tài)的創(chuàng)建工作機制、做好網上申報等文明創(chuàng)建工作；認真履行路長單位工作職責，與社區(qū)和各段長單位配合，全力推進“聯點共建”和路段管理工作。

建設項目“三同時”環(huán)保驗收公示、環(huán)境安全檢查、環(huán)境監(jiān)測、總量減排、固體廢物污染防治、工作動態(tài)以及其他通知公告等內容。

共否決化工、涉重金屬等污染大、風險高的申報項目12個，預計投資額約5.92億元。

“創(chuàng)先爭優(yōu)行動”、“環(huán)境文化行動”、“激發(fā)活力行動”、“防腐促廉行動”、“優(yōu)化作風行動”，全年共組織“春節(jié)集中培訓”“環(huán)保講壇”學習培訓9次，全面推進干部調學和繼續(xù)教育。xx年由市人才辦牽頭我局引進了急需緊缺高層次人才2名，全面完成xx年度人才工作目標任務。

，根據宣城市統(tǒng)計年鑒xx版，我市耕地面積為實施細則》，“xx年，各市按照農作物種植面積秸稈焚燒火點數平均每百萬畝控制在10個以下”，xx年我市圓滿完成目標任務。

四、倒扣分事項

xx年，我局沒有倒扣分事項，專項工作均完成年度目標任務，沒有被中央和省委省政府、市委市政府通報，機關效能沒有查擺出重大問題。

在許多企業(yè)的績效考核中，都有一個“員工自評”環(huán)節(jié)，也就是員工先對自己在考核期內的表現打分，然后再提交給直接上級進行調整，最后得出該員工的績效分數。在使用直接上級考核的績效體系中，員工自評的目的無非兩種：平均化傾向等等，不一而足，那么在自評環(huán)節(jié)里，有哪些導致出現誤差的因素呢?

第一，每個人的性格不同，自評尺度上就有很大差異。比如，有些員工自信，對自己的評價偏高，有些人自卑，對自己的評價就偏低。再者，一些人追求完美，對自己要求嚴格，另一些人得過且過，這兩類人給自己打分的尺度肯定也不同。還有，一些老員工對公司以及同事的認識很清晰，打分的時候游刃有余，而新員工則不清楚其他人的水深水淺，給自己打分的時候也沒有太多參照可言。

第二，心理學研究表明，多數人都是過度自信的?！秳e作正常的傻瓜》這本書里的一個例子提到，我們經常聽到很多人說自己“不上相”，也就是說照出來的相片沒有本人好看?？蓪嶋H上，相片是我們外貌的客觀反映，而我們每個人在照鏡子的時候，才會特地的（也可能是無意識或者習慣性的）去選擇最佳角度，也就是說多了一層主觀因素在里面，這就導致我們在鏡子里看起來比照片里好看了。那么實際上，員工自評環(huán)節(jié)就提供了這樣一面“鏡子”給我們愛美的員工去照，這里面所產生的'誤差也是不言而喻的。

第三，員工自評的分數，確實會對考核者打分產生很大的影響。有過“砍價”經驗的人都知道，如果你看見地攤上的一個包，心里覺得大概價值100塊，但是張口問價，老板說500的時候，如果你真的還想要這個包，大多數人也只敢往300或者400塊去砍了。這就是所謂的“錨定效應”，談判學里面“率先出價，在不激怒對方的情況下，越高越好”說的就是這個意思，因為率先出價會極大地掌握主動，使對方的心理預期產生很大變化。員工自評實際上就給了被考核者一個率先出價的機會，而考核者無論是礙于面子還是其他的考慮，都很可能受到這個“報價”的影響，從而使考核結果產生誤差。我們在人力資源的實際工作中，也確實發(fā)現了這種現象，某公司幾個部門員工的績效考核得分竟無一例外的不低于其自評的分數。

基于上面的分析，我們會發(fā)現，部門領導得到的自評分數參雜了過多的主觀因素，以至于無法通過技術手段過濾掉，而且這個分數又會對考核者造成很大影響；大部分過于自信的員工得了高分，而有時候由于強制分布的需要，那些對自己要求嚴格，打分偏低的員工反倒成了犧牲品，因為自己給自己打分低，最后的得分也很難被領導提上來。而在考核指標中無法量化的成份比較多，或者部門中不同員工分屬于不同工作崗位、缺乏統(tǒng)一衡量標準的時候，這種情況尤其嚴重。

那么，企業(yè)在績效考核的實操中，應當如何解決我上面說到的這些問題呢?很多人也許都會從“增加可量化指標的比重”、“加強對考核者和被考核者的培訓”、“員工自評加工作總結”等方面著手，但這在實際工作中，只會增加績效考核的工作量和復雜程度，實施起來談何容易?其實，只要回過頭來看看實施自評的兩個目的，我們就會發(fā)現簡單的解決方案：對相對客觀的`可量化指標，實行“員工自評”，既保持了“快捷的數據來源”——實際上也僅僅是數據來源，也在形式上體現了“員工參與”；而對不可量化的主觀評價類指標，則由考核者直接打分，根本不給員工自評（從而在這個環(huán)節(jié)出現誤差）的機會。

我們知道，績效考核在人力資源工作中是一項浩大的工程，實施的成本最高，企業(yè)應當抓住主要矛盾，循序漸進，而在初級階段，更不能為形式所困。因此正略鈞策在為一些企業(yè)初步搭建績效管理體系時，干脆就取消了自評環(huán)節(jié)，從而避免了該環(huán)節(jié)誤差的出現，也在一定程度上降低了考核的工作量和復雜程度，為下一步的順利推行做好了準備。

當然，前面說的主要是企業(yè)處于績效管理初級階段的情況。當企業(yè)滿足以下幾個條件時：首先，績效管理推行的較為順暢，實施成本可以有效控制；其次，在公司內部形成了良好的績效文化，大家對績效管理的認識較為統(tǒng)一，對自身的評價也較為客觀；第三，部門領導普遍對下級有著清醒的認識和獨立的判斷；我們就可以認為企業(yè)進入高級階段了。此時再開展真正的員工自評，就會進一步調動員工的積極性和對績效的重視程度，從而形成績效管理的良性循環(huán)。

綜上所述，員工自評最核心的問題，不是如何搞好的問題，而是何時該搞、何時不該搞的問題。分清企業(yè)績效管理的發(fā)展階段，并選擇每個階段應當解決的關鍵點，不為形式所困，才會達到事半功倍的效果。從績效管理的初級階段到高級階段，每個企業(yè)都有很長的路要走，而這個過程是不可能一蹴而就的。

個人績效考核自我評價(篇11)

根據《市教體局關于文件安排，為進一步規(guī)范和加強專項資金管理，確保?？顚Ｓ?，提高資金使用效益，積極推進我縣體育強省資金項目建設?，F將20xx年我縣體育強省專項資金使用績效自評工作報告如下：

一、績效目標分解下達情況

20xx年，根據上述文件安排，撥付我縣體育強省資金22萬元，20xx年體育強省資金結轉49.2萬元。

二、績效目標完成情況分析

（一）資金投入情況分析。

上述資金在上級部門撥付后，xx縣教育體育局召開了資金使用專題會議，研究制定資金分配方案。該筆資金。資金使用上嚴格遵守《安徽省省級財政專項資金管理辦法》和《安徽省體育強省建設專項資金管理暫行辦法》相關規(guī)定，按照“?？顚Ｓ谩痹瓌t，嚴格落實專項資金的使用審批手續(xù)，招標程序規(guī)范，充分發(fā)揮資金使用效益。

（二）總體績效目標完成情況分析。

該項目建設高質量如期完成，資金按時撥付到位。

（三）績效指標完成情況分析

1.產出指標完成情況分析

（1）數量指標

建成xx縣劉套鎮(zhèn)李圩村多功能運動場地和丁里鎮(zhèn)全民健身中心等

（2）質量指標

場地設施竣工驗收合格率100%

（3）時效指標

該項目均按照計劃要求完成。

（4）成本指標

該項目費用較為緊張，無結余資金。

2.效益指標完成情況分析

（1）經濟效益

引入資本對全民健身活動開展起到積極的促進作用

（2）社會效益

對全民健身發(fā)展的可持續(xù)影響明顯增強

（3）生態(tài)效益

該項目均符合環(huán)保要求，對環(huán)境不構成污染。

（4）可持續(xù)影響

隨著場地的建設和體育賽事活動的相繼舉辦，不僅滿足了村居民在參與活動、觀賞賽事方面的需求，更激起了廣大群眾參與全民健身的熱度，提高了我縣公共體育服務體系保障水平。

3.滿意度指標情況分析

xx縣體育設施建設項目均按時高質量完成，參與人數廣、受益人群滿意度較高，提高了廣大人民群眾的幸福指數。

三、偏高績效目標的原因和下一步改進措施

xx縣轉移支付體育強省專項資金使用均嚴格按照有關制度執(zhí)行，無偏高績效目標。

四、績效自評結果擬應用和公開情況

xx縣轉移支付體育強省專項資金使用情況，均嚴格按照相關制度進行公開。

個人績效考核自我評價(篇12)

2014-2011學年度，學校在教育工委、市教育局的正確領導下，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以黨的教育方針為指南，以辦人民滿意的教育為宗旨，圍繞“紅土書香”的品牌建設，以促進公平、提高質量、創(chuàng)建特色為工作重點，大力實施教育惠民工程，大力實施教育教學改革，較好地完成了年度工作任務，保證了我市教育事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。根據教育工委、市教育局《關于開展2014-201學年度龍巖市市屬相關學校校長績效考核工作的通知》要求，我們認真開展自查自評，現將本年度績效考評工作報告如下：

一、學校領導

1、領導班子

(1)、辦學思想。自覺貫徹執(zhí)行黨的教育方針，辦學思想端正，方向正確，全面實施素質教育;面向全體學生，使每個學生得到發(fā)展;實施素質教育有完整的構想，有明確的發(fā)展目標和規(guī)劃。

(2)、班子素質。學校領導班子有較強的執(zhí)法意識，依法辦學，以德治校;具有較強的事業(yè)心和責任感，具有開拓、創(chuàng)新、務實精神，具有開發(fā)課程資源，建設校本課程能力;具有較強的理論素質和領導管理學校的知識，能獨立履行崗位職責;廉潔奉公、作風民-主、團結協(xié)作、聯系教師、深入教學、注意學習和推廣先進經驗;符合任職條件，校長持證上崗，參加提高班的培訓學習和高級研修班學習。

2、管理機制

(1)、內設機構。學校嚴格按有關規(guī)定，設置內部管理機構和崗位，機構健全，配齊行政管理人員;管理制度完善、科學，各部門分工具體，職責明確。

(2)、運行效益。實行校長負責制，校長能有效地行使職權;各種議事制度運作良好，信息傳遞與反饋渠道暢通，上傳下達，令行禁止，解決問題及時;校務會議、教代會、教育工會和老體協(xié)、團支部、婦委會等群團組織能發(fā)揮作用;嚴格實行校務公開制度，財務管理規(guī)范;無亂辦班、亂招生、亂收費現象。

(3)、行政管理。學校學籍管理嚴格，有管理制度，學生入學、轉學、借讀、休學、復學、留級、畢業(yè)等，手續(xù)完備，材料齊全;文書檔案管理規(guī)范;財物管理制度健全;防范事故，安全教育有具體措施;無存在《中小學校園管理暫規(guī)定》中明令禁止的現象。

二、教師隊伍建設

1、教師配備。學校能按編制配備教師;教師隊伍結構合理，有統(tǒng)籌考慮教師的年齡、學歷、性別、學科;崗位設置科學合理;每位教師都具備有教師資格證書。

2、師德建設

(1)、制度措施。認真實施《教育法》，實施《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，認真制定學校規(guī)章制度實施細則，定期開展德育教育活動，開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，開展以“講黨性、強素質、爭先鋒”為主題的黨建品牌創(chuàng)建活動和創(chuàng)先爭優(yōu)活動，開展黨風廉政建設和推進懲防體系建設活動，使全體教師在思想上與黨中央保持一致，提高了教師自身的綜合素質。

(2)、師德水準。學校積極組織開展“強素質、樹形象、爭先鋒”的民-主評議行風工作。分別接受了市教育行風檢查組和市民-主評議行風工作考評組的檢查、考評，得到了檢查組領導的高度評價。通過扎實認真地開展民-主評議行風工作，使老師們更加熱愛本職工作，增強了上進心和進取精神;老師們?yōu)槿藥煴?，廉潔從教，無品行不良行為和違法違紀現象;教師們關愛學生，尊重學生人格，能正確評價學生，注重家校聯系，得到廣大家長的好評。

3、繼續(xù)教育

(1)、培訓計劃。我校開展的各項培訓活動，促進了教師素質的不斷提高，教師一專多能，能適應教學循環(huán)。我校還培養(yǎng)一定數量的研究型、創(chuàng)新型教師并在教育科研中發(fā)揮示范作用、此外，教師所具備的運用信息技術能力，使我校的教學質量更進一步。

(2)、培訓成效。我校按照上級對小學教師繼續(xù)教育工作提出的要求，結合我校的實際情況，大膽探索，開拓創(chuàng)新，制定了一系列提高教師素質的遠、中、近期目標。同時，還通過有效的途徑和方法培養(yǎng)我校的青年骨干教師和青年學科帶頭人，校本培訓常態(tài)化，全體教師都認真地按規(guī)定完成繼續(xù)教育。

三、教育教學管理

1、義務教育階段普及程度。入學率，按時畢業(yè)率均達標，輟學率為“0”。

2、德育工作

(1)、德育環(huán)境。重視校園環(huán)境建設，充分發(fā)揮環(huán)境育人功能。學校、家庭、社會三位一體的思想道德教育網絡，扎實辦好家長學校、制度完善，內容豐富，富有實效，保持家校溝通流暢。以學校、社會、家庭創(chuàng)新教育整合研究為抓手，充分利用家庭、社區(qū)教育資源，扎實開展社區(qū)教育、警校共建共育、少先隊校內外雛鷹爭章、與青年文明號單位共建等活動，教育效果好，社會影響大。

(2)、德育隊伍。重視德育隊伍建設，有專任德育課教師。全體教師自覺遵守《教師法》、《未成年人保護-法》等法律法規(guī)，愛崗敬業(yè)，全面貫徹落實《關于嚴禁公辦中小學教師從事有償家教的規(guī)定》，為人師表，不斷提高自身素質，認真學習教育教學理論，踏實工作，團結互助，以老帶新，勇于創(chuàng)新，積極投入教研教改，開展各學科觀摩評優(yōu)活動，積累經驗，撰寫教育教學論文，成績喜人。長期堅持對學生進行《小學生守則》、《小學生日常行為規(guī)范》、文明禮儀教育、抓好學生思想教育和理想教育，開展學生思想、道德表現的自評互評活動，堅持管理育人、環(huán)境育人、服務育人，學生具有良好的文明行為，懂禮儀、守秩序、講衛(wèi)生、有愛心，養(yǎng)成較高的思想道德品質。

(3)、德育教學。能按課程標準設置的教材進行教學，認真貫徹《中共中央國務院關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》精神，施行《德育綱要》，理論聯系實際，能主動適應新形勢，充分利用學校地處黨政軍所在地的教育資源環(huán)境，不斷開發(fā)德育資源，充實德育內容，積極開展社會實踐活動。

(4)、班級團隊工作。班級團隊機構健全，活動有計劃，有組織，內容具體，充分利用資源優(yōu)勢，構建三結合德育網絡，建立團隊教育實踐基地，在教師指導下開展形勢多樣，豐富多彩的專題性德育活動。

(5)、德育過程。學校長期堅持對學生進行《小學生守則》《小學日常行為規(guī)范》、文明禮儀教育，抓好學生思想、教育和理想教育，開展學生思想、道德表現的自評、互評活動，堅持管理育人、環(huán)境育人、服務育人，學生養(yǎng)成較高的思想道德品質。

3、智育工作

(1)、課程設置。學校一如繼往，堅決執(zhí)行省頒課程計劃，開足開齊課程，開足課時。并嚴格執(zhí)教育行政部門規(guī)定的教學用書和教輔材料。積極開展課題研究，充分利用及開發(fā)課程資源，特別是社區(qū)實踐活動(少先隊)開發(fā)與利用取得明顯成效。

(2)、教學管理制度。我校教學管理制度健全、規(guī)范，工作流程順暢，辦事效率高。學校教學工作計劃系統(tǒng)、完整，內容符合《基礎教育課程改革綱要》和《義務教育課程標準》規(guī)定的教學要求;各科教師能根據課程標準和校歷編排學期教學計劃和進度;對教師應用課改精神進行的各項教學活動過程有明確的要求;認真貫徹落實教育部和省教育廳有關減輕學生過重負擔的各項規(guī)定;教學評價體系完善，以“評價”促“發(fā)展”，全面科學地評估老師、考查學生，各學科在省、市、區(qū)起示范作用。

4、體育衛(wèi)生工作

(1)、體育活動。按體育與健康的要求和新課程精神，開足開齊體育課，有專職體育教師12人，保證“兩操”、體育課和課外體育活動的開展，建立校田徑、籃球隊，積極參加新羅區(qū)中小學田徑籃球比賽。召開一年一次的校運會;合理使用運動場地器材，利用率較高，在各種活動中，加強學生的安全教育，認真貫徹實施《國家學生體質健康標準》。

(2)、衛(wèi)生保健。衛(wèi)生保健制度健全，有衛(wèi)生室，有校醫(yī)和簡單醫(yī)療器械和常用藥品，能臨床處理輕微的傷、病。定期出版宣傳報開展健康教育和心理健康教育。定期對學生體檢，做好常見病防治和學習衛(wèi)生管理。

5、藝術教育管理

(1)、藝術課教學。我校藝術課教學配有較強的專任教師隊伍。教師們能認真鉆研學習新課程標準，明確教學目標，合理安排教學環(huán)節(jié)，備好課，對學生進行審美教育。專用教室配套的教具、器材較齊全，有利促進藝術教育的發(fā)展。

(2)、藝術教育活動。我校設有美術、音樂興趣小組，教師們有組織、有計劃、有成效、有總結地進行興趣小組活動，有供學生開展藝術活動的場所設施、聲像資料。對成績突出的學生通過興趣小組及課外活動發(fā)展其藝術才能。每學年“六一”節(jié)期間舉辦一次藝術活動，積極參加各級各類藝術活動和競賽，成績優(yōu)異。

6、教研活動。學校近年來，以課題研究為載體，開展多種教研教改活動。教研組以說課、上課、評課為平臺，進行崗位練兵，以教師結對子，以老帶新進行“伴、幫、帶”，以參加各級評優(yōu)課，送教下鄉(xiāng)及外出學習為契機，努力提高教師的業(yè)務水平，推進素質教育的穩(wěn)步深入，提高教育教學質量。

四、辦學質量

1、課堂教學。學校教師能正確使用教科書和其他教學資料。整體優(yōu)化三維目標。在教學過程中，師生關系平等，積極互動。學生主體地位得到很好的落實，學習主動。教學方法靈活，富有創(chuàng)造性，能有效地促進學生學習方式的轉變。充分利用電腦等多媒體教學器材，注重直觀教學如實驗教學操作，關注個體差異，滿足不同程度學生的學習需要，使每個學生都得到發(fā)展。各教研組分別以各自的課題研究為載體，結合日常教學工作，通過開展備課、作課、說課、評課等系列活動，極大地鍛煉了老師們的教學能力，取得了一定的`成績。學校積極組織老師們參加各級各類的課堂教學評優(yōu)活動：a、謝薇老師參加市數學學科說課比賽獲得一等獎;b、游春美老師執(zhí)教的《家鄉(xiāng)人生活的變化》參加了市、省品社課堂教學評優(yōu)分別獲得一等獎;c、沈德寶老師執(zhí)教的《彎道跑》一課參加市體育學科的評優(yōu)活動，榮獲二等獎;d、胡盛旺老師參加市科學課評優(yōu)活動，《植物新生命的開始》獲得市二等獎。

2、學生質量

(1)、思想道德素質。認真貫徹《愛國主義教育實施綱要》，貫徹《中共中央國務院關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》精神，認真施行《德育綱要》，制訂切實可行的實施方案，建立健全校長及行政系統(tǒng)為主實施的德育管理體制。形成校長室、德育處、少先隊、年段、班級一體的學校德育網絡，做到全員育人，全程育人。

(2)、文化科學素質。多年來，學校始終以學生綜合素質的提高為目標，以學生質量為學校的生命線。在教師的共同努力下，學生具有良好的學習習慣，學習方法正確，成績較好，95%以上的學生均達課程標準要求、優(yōu)秀率、及格率、畢業(yè)率均達標準。

(3)、身體素質。大多數學生通過體育課、課外活動、大課間等形式，積極參加體育鍛煉，能初步掌握一些體育基本技術、技能和基本知識，能在活動中養(yǎng)成較好的體育鍛煉習慣。通過一年一次的體檢和《國家學生體質健康標準》測試，顯示學生各項指標總體合格率較高、較好。

(4)、心理素質。重視學生心理健康教育，成立心理健康教育工作機構，配有兼職教師，設立心理咨詢室“陽光小屋”并定期向全校學生開放，并設“陽光信箱”和心理熱線。定期組織教師外出培訓和校本師資培訓，團體輔導和個別心理輔導相結合，注重學生心理健康檔案建設和個案研究，努力提高心理健康教育水平。大多數學生性格開朗、活潑、自信合群、樂于助人，積極進取，有適應社會能力，自我管理能力，具有一定創(chuàng)新能力和實踐能力，具有一項以上興趣愛好或特長。

(5)、藝術素質。通過各藝術類教育課的熏陶，學生有美的感受、欣賞、鑒別、表現、創(chuàng)造能力，科技組、音樂組、興趣小組等給孩子們注入了新鮮的血液，他們性格開朗、活動、自尊、樂于助人，不看不健康的書、畫和影視節(jié)目及電子信息，并且崇拜的人物品味較高，在各藝術類教育課活動的照片、獎狀上，我們可以看到孩子們的個人魅力在不斷地散發(fā)出耀眼的異彩。

(6)、綜合實踐活動。學校重視學生的創(chuàng)新與實踐能力的培養(yǎng)，把科技創(chuàng)新與社會實踐教育當作重要工作來抓，并充分發(fā)揮社會教育資源，搭建學生創(chuàng)新，實踐的展示平臺，建立了學校，家庭與社會教育基地，組織學生發(fā)現問題，通過調查、實踐、體驗解決問題，能力得到迅速提高。

總而言之，一年來,學校在、市府的關心下，在市教育工委、市教育局的直接領導下，充分調動全體教師的積極性和創(chuàng)造性，努力拼搏，優(yōu)質地完成了各項工作任務，高效履行了本職工作。

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個人績效考核自我評價4篇

我們常說，機會是留給有準備的人。在學習工作中，幼兒園教師有提前準備可能會使用到資料的習慣。資料一般指代可供人們參考的信息知識等。有了資料才能更好的在接下來的工作輕裝上陣！那么，你知道優(yōu)秀的幼師資料是怎樣的呢？為此，小編從網絡上精心整理了《個人績效考核自我評價4篇》，歡迎你收藏本站，并關注網站更新！

個人績效考核自我評價(篇1)

一、基本情況

（一）項目基本情況

20xx年，我局項目資金市級財政撥款共計110萬元，其中財政撥款資金共110萬元，年初結轉和結余0萬元。

20xx年，財政撥款項目資金共計110萬元，主要有醫(yī)療保障工作經費（含宣傳培訓費）60萬元，醫(yī)療保障管理中心專項工作經費20萬元，醫(yī)療保障管理中心開辦費30萬元。

（二）項目決策情況

根據《關于做好20xx年度城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險參保繳費工作的通知》（梅市醫(yī)?！?0xx〕11號）、《關于設立梅州市醫(yī)療保障事業(yè)管理中心的批復》（梅市機編發(fā)〔20xx〕129號）、《關于印發(fā)20xx年梅州市醫(yī)療保障重點工作計劃表的通知》（梅市醫(yī)?！?0xx〕3號）以及我局的三定方案職能設立該項目，項目經費用于順利開展醫(yī)保相關工作。

（三）績效目標

一是保障機構的正常運轉，順利開展醫(yī)療保障相關工作；

二是完成上級部門下達的各項工作任務；

三是不斷提高服務水平，提升群眾滿意度。

二、績效自評工作組織情況

梅州市醫(yī)療保障局按照財政部門關于開展市級財政資金績效評價的要求開展項目績效自評，落實主體責任，組織專人負責，認真開展自查自評，按時保質完成工作，自評結果客觀準確。

三、績效自評結論

（一）醫(yī)療保障工作經費（含宣傳培訓費）績效目標設定較為科學，資金分配、管理和使用等方面落實情況較好，取得預期的績效成果，自評分數為98.27分。

（二）醫(yī)療保障管理中心專項工作經費，績效目標設定較為科學，資金分配、管理和使用等方面基本落實，基本取得預期的績效成果，自評分數為94.09分。

（三）醫(yī)療保障管理中心開辦費項目已完成，資金已支付完畢，取得預期的績效成果，自評分數為100分。

四、績效指標分析

（一）決策分析

1.項目立項情況

（1）論證決策

根據《關于做好20xx年度城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險參保繳費工作的通知》（梅市醫(yī)?！?0xx〕11號）、《關于設立梅州市醫(yī)療保障事業(yè)管理中心的批復》（梅市機編發(fā)〔20xx〕129號）、《關于印發(fā)20xx年梅州市醫(yī)療保障重點工作計劃表的通知》（梅市醫(yī)?！?0xx〕3號）以及我局的三定方案職能設立該項目，項目經費用于順利開展醫(yī)保相關工作。

（2）目標設置

在績效目標設置方面，我局所設立的整體績效目標依據充分，指標完整、合理、可衡量，符合客觀實際，績效目標的設立與我局的三定方案和年度工作計劃的相符性較高。

（3）保障措施

我局依據三定方案和年度工作計劃設置工作經費，制度完整，計劃安排合理，符合客觀實際。

2.資金落實情況

醫(yī)療保障工作經費（含宣傳培訓費）、醫(yī)療保障管理中心專項工作經費、醫(yī)療保障管理中心開辦費均足額到位、及時到位。

（二）管理分析

1.資金管理

（1）資金支付

醫(yī)療保障工作經費（含宣傳培訓費）專項資金60萬元，當年支出數42.73萬元，資金支出率為71.22%，部分項目審批程序尚未結束，故部分費用要在20xx年才支付。該項目資金績效目標在20xx年完成。

醫(yī)療保障管理中心專項工作經費專項資金20萬元，當年支出數0.31萬元，資金支出率為1.55%。因梅州市醫(yī)療保障事業(yè)管理中心在20xx年4月成立，醫(yī)療保障管理中心專項工作經費在20xx年7月到賬，下半年才開始有中心專項資金的各項支出，中心專項工作經費計劃用于中心修繕工程，因決算資料已報財審中心，按規(guī)定程序進行審批，截至20xx年尚未結束，故部分費用要在20xx年才支付。該項目資金績效目標在20xx年完成。

醫(yī)療保障管理中心開辦費專項資金30萬元，當年支出數30萬元，資金支出率為100%，該項目資金績效目標已完成。

（2）支出規(guī)范性

我局編制《梅州市醫(yī)療保障局財務管理制度》來規(guī)范資金的支出管理，嚴格執(zhí)行經費支出審批制度，嚴格執(zhí)行財務計劃和預算，節(jié)約開支，考核資金使用效果，做好會計核算，做到手續(xù)完備、內容真實、數字準確、賬目清楚。

2.事項管理

（1）實施程序

20xx年我局所有項目支出實施過程規(guī)范，均符合申報條件，申報、批復程序符合相關管理辦法，項目招投標、調整、完成驗收等履行相應手續(xù)。

（2）管理情況

20xx年我局印發(fā)《梅州市醫(yī)療保障局工作管理制度匯編》，8月修訂了《梅州市醫(yī)療保障局財務管理制度》，我局建立有效的管理機制，對工作經費的使用能積極做好檢查、監(jiān)控、驗收等管理工作，20xx年我局未存在審計問題。

（三）產出分析

1.經濟性

在經濟成本控制情況方面，我局經費支出嚴格按照財務管理制度規(guī)定，嚴格執(zhí)行財務計劃和預算，嚴格執(zhí)行各項支出的審批程序，嚴格控制成本，節(jié)約開支，考核資金使用效果，做到支出合理。

2.效率性

我局對黨委、政府、人大和上級部門下達或交辦的重要事項或工作能夠按時完成，并且較好地完成了部門整體支出績效目標申報表中的各項目標，及時完成各項任務。

（四）效益實現度分析

1.效果性

較好地完成了按照我局“三定”方案確定的部門工作職責，各項日常任務及重點任務如民生實事等如期完成，實現了預期效果。

2.公平性

我局經費主要用于保障機構的正常運轉，服務對象滿意度為100%。

五、主要績效

20xx年，我局財政項目撥款資金基本為單一用途的專項資金，根據相關資金下達文件要求，嚴格按照資金指定用途，因此使用績效與專項資金完成績效目標情況一致。總體而言，我局全年項目資金支出嚴格執(zhí)行年初計劃，基本完成全年績效目標。

六、存在問題

通過項目績效自評，該專項資金確保能夠專款專用，但也存在一些問題。主要問題是資金使用計劃制定不夠完善，雖然制定該專項資金的使用計劃，但由于對資金的到位情況了解不夠全面，影響資金的使用。

七、下一步工作計劃

今后，我局將加強資金使用的計劃安排，完善資金執(zhí)行績效考核目標，進一步提升資金運轉效率。同時，我局也會加強與上級部門的溝通聯系，及時掌握資金下撥情況，從而根據資金用途及時做好資金支出計劃。

個人績效考核自我評價(篇2)

在公司領導的正確指導下，在各部門同事的幫助支持下，我嚴格要求自己，按照公司要求，較好地完成了自己的本職工作。通過xx年來的學習與工作，工作模式上有了新突破，工作方式有了較大轉變，現將工作情況總結如下：

1、完成了公司內部組織機構的設置及崗位責任。

2、完成了公司員工入職培訓、企業(yè)文化、績效考核及員工培訓教育工作，通過培訓，使每名員工明確自己的工作職責以及要達到的工作任務。

3、組織參加了公司內部審核工作，通過審核，提升了公司員工工作效率和工作質量，促進了企業(yè)和員工的良好關系。

4、參加了公司內部組織的培訓課件制作。并在審核的過程中，對每名員工都有不同程度的成績，通過培訓，使每名員工對自己的工作內容有了更好的了解。

5、完成了公司領導交辦的每一項任務。

6、完成了辦公室日常管理的各項工作，包括收發(fā)文、接聽電話、收發(fā)文的管理及領導交辦的其它工作。

7、做好了公司內部組織機構的設置及崗位責任。

8、完成了領導交辦的其它工作。

9、嚴格按照公司管理制度，認真執(zhí)行《物業(yè)管理工作制度》，做好物業(yè)管理相關的管理、服務工作，使公司物業(yè)管理工作有條不紊，較好地做到了日常工作。

10、在公司內部組織機構的設置及崗位責任。

11、完成了公司各部門的崗位責任制。

12、建立了公司各項的管理制度及工作程序。

13、進一步規(guī)范了物業(yè)公司工作程序，使公司的機構合理、有序運轉，為各部門工作的開展提供了有力的保障。

14、做好了各部門之間的協(xié)調工作，使各項工作開展得比較順利。

15、完成了公司安置的有關工作并做好了會務準備等工作。

16、協(xié)助公司領導進行了員工培訓、人事制度、勞動合同等管理工作。

17、完成了公司人員年檢、辦公室安裝工作并提供員工工資。

18、配合總經理進行公司的有關規(guī)章制度及工作程序的建立、健全及完善。

19、負責公司各種文件的起草、修改及管理，協(xié)助公司領導及相關部門進行管理和執(zhí)行工作。

20、根據公司發(fā)展需要，配合總經理辦公室進行人力需求調整，擬在公司內部購買人力需求較大的適合公司人力需求的崗位人員。

21、為公司領導簽證做好了各種協(xié)助工作。

22、認真完成領導交辦的其他工作。

23、在總經理簽證的過程中，做好了領導簽發(fā)文件的工作。

24、協(xié)助公司領導進行辦公室的裝修工作。

25、領導交辦的其他工作。

在人事工作方面，做好公司員工的人事工作、勞動合同的簽訂、檔案管理、日常工作事務等等，并按時按質地完成了部門交辦的各項工作。

26、公司辦公地點的遷移及建設。

27、為公司領導出國簽證近十份。

21、協(xié)助公司領導組織接待了國、地稅、軍、地稅、印尼、印尼會、辦事等各大活動、會議。

22、與相關職能部門聯系、溝通，較好地完成了公司領導交辦的'`其它工作。

二、行政、后勤

23、在總經理的領導下，按時、認真、高效地做好領導交辦的其它工作。

24、協(xié)助公司領導，完善公司制度。公司管理制度涉及很多，需要細化管理。如：考勤、人事、工作計劃、培訓、員工福利等等。

三、25、工作中存在的問題和不足

26、由于個人所學專業(yè)與管理知識有限，知識面不夠廣泛;

27、處理一些復雜問題時有時考慮不夠周全。

28、需要加強學習盡快提高自身素質。

四、明年工作計劃

29、加強自身學習，結合實際，多從細節(jié)考慮，認真做好本職工作，積極配合同事工作項目。繼續(xù)加強對公司各種制度和業(yè)務的學習，做到全面深入的了解公司的各種制度和業(yè)務。用公司的各項制度作為自己考勤工作的理論依據，結合實際更好的開展考勤工作。

30、積極與相關職能部門聯系，爭取相關部門對我公司的支持;

31、完成總經理交辦的其它工作。

時光飛逝，xx年的工作轉眼就告一段落，作為公

個人績效考核自我評價(篇3)

為落實深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，推動我縣衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，根據上級有關文件精神，我院進行了績效考核自評，現將具體情況匯報如下：

一、主體業(yè)務開展情況

1、改善服務流程，提高工作效率。按照“程序最簡、效率最快、時間最短、服務最優(yōu)”的要求，“縣區(qū)域醫(yī)療卡”的實施簡化了就醫(yī)環(huán)節(jié)，縮短醫(yī)療流程，提升工作效率，使就醫(yī)流程井然有序、順達通暢；開設急診急救綠色通道，實行24小時急診服務和檢驗檢查結果限時報告制，門診實行義務導醫(yī)、導診服務，確?；颊呔歪t(yī)方便、快捷。

2、加強醫(yī)患溝通，改善服務態(tài)度。針對部分醫(yī)護人員服務意識不強等問題，我們不斷加強對職工的教育和培訓，增強職工的服務意識，要求全體醫(yī)護人員牢固樹立“以病人為中心”的理念，增強服務意識和責任意識，改善服務態(tài)度和服務方式，贏得患者的信任和理解，緩解醫(yī)患矛盾，建立和諧醫(yī)患關系，提高患者滿意度。

3、提高醫(yī)療服務質量，完善醫(yī)療服務水平。

一是繼續(xù)堅持“以病人為中心，以提高醫(yī)療服務質量”為主題的醫(yī)療管理理念，全面加強醫(yī)療質量工作，牢固樹立質量意識，不斷提高醫(yī)療整體水平；要求醫(yī)務人員自覺執(zhí)行醫(yī)療安全核心制度。

二是督促、檢查及監(jiān)督。經常深入各科室，督促、檢查各項規(guī)章制度及診療操作規(guī)范的執(zhí)行情況。建立安全排查制度和工作查對制度，重點檢查科室存在的安全隱患，發(fā)現問題及時采取應對措施。三是規(guī)范醫(yī)療文書的書寫，提高病歷質量。四是組織醫(yī)務人員學習國家有關的衛(wèi)生法律法規(guī)，提高醫(yī)務人員的法律意識、質量意識、風險意識、服務意識和安全意識，加強醫(yī)療安全知識和業(yè)務技能教育培訓。五是加強臨床護理工作，為患者提供優(yōu)質的護理服務，積極開展“創(chuàng)建優(yōu)質護理服務示范病房”活動，先后制定了活動實施方案，召開了動員大會及活動的實施計劃。強化了以病人為中心的服務理念，加強基礎護理，改進護理服務措施，進一步規(guī)范了臨床護理工作，提高了護理服務質量。

二、管理運行狀況

1、加強院務公開，讓患者明白消費。針對新農合報銷流程和比例、藥品價格等熱點問題，我院在門診大廳和門診收費處、住院收費處、新農合報銷窗口等醒目位置，利用電子顯示屏或展板對社會全面公示，公開了藥品、檢查、收費項目和收費標準；門診、急診、住院、輸液等就醫(yī)流程。

2、近年來，從各科室認真篩選了多名積極上進、愛鉆研業(yè)務的技術骨干到河南省人民醫(yī)院幾鄭州大學第一附屬醫(yī)院進修學習。專業(yè)涉及內、外、婦、兒、影像等多個專業(yè)。通過深造學習，逐漸接受先進服務理念，不斷提升醫(yī)療技術服務水平，將逐漸培養(yǎng)成為醫(yī)院今后的特色科室業(yè)務骨干和學科帶頭人。

3、加強安保工作，病人入院時加強安全告知，提醒病人注意個人財物安全，加強巡視，增加監(jiān)控數量，防控偷盜現象發(fā)生，加強與公安部門的溝通聯系，共同維護好醫(yī)院的安全環(huán)境，創(chuàng)建平安醫(yī)院。

三、存在問題與不足

1、中藥收入偏低，門診中醫(yī)科中藥收入及飲片收入占比較低。

2、HIS系統(tǒng)有待完善，臨床路徑系統(tǒng)尚未安裝到位。

3、財務科門診次均費用增長率稍高（因門診慢性病人較多，費用較高）。

4、新農合患者住院部分補償比例比上年同期稍有下降，與補償政策有關。

個人績效考核自我評價(篇4)

為做好縣委、縣政府、市工商局績效考核各項工作，我局領導高度重視，成立了由局長親自任組長的績效考核領導小組，印發(fā)了《縣工商局2013年度股（室）所績效考核評估辦法》（工商字〔2013〕51號）。嚴格按照縣委、縣政府、市工商局的考核指標，有條不紊地做好績效考核各項迎檢準備工作，同時認真組織下屬各單位進行績效考核?，F將12個月以來的績效工作開展情況匯報如下：

一、積極引資跑項

1、切實做好招商引資工作。今年我局按照縣政府的要求，多次召開招商引資專題會議研究部署。搭建平臺，全力營造寬松的招商引資環(huán)境。切實加強登記注冊窗口建設，優(yōu)化辦公條件，推進機關服務首問制和“一站式”辦公制度。完成招商引資2項（縣興陽混凝土有限公司、思源物流有限公司），注冊資金達1100萬元，較好地完成了縣政府分配的任務。

2、努力做好爭項爭資工作。今年，我局積極向省、市工商局爭取項目資金，獲得城東工商所辦公樓維修資金20萬元，占全市工商系統(tǒng)的1/3。縣委縣政府也非常重視工商部門的職能，特地從財政劃撥了4萬元經費給我局作為食品安全檢測費，同意我局與縣市管局置換歸陽工商所、金橋工商所的辦公場地，并給予一畝行政劃撥用地解決開發(fā)區(qū)工商所建辦公樓。

3、積極幫助企業(yè)排憂解難。以“四化兩型”為契機，全力打造服務型工商，全局建立服務企業(yè)聯系點37家、走訪聯系企業(yè)96次，為企業(yè)解決實際問題57個。通過銀企融資洽談簽約會現場促成銀企融資簽約金額5500萬元。同時，爭取縣郵政儲蓄銀行的支持協(xié)作，今年來幫助300戶個體工商戶、私營企業(yè)貸款4190萬元。

二、切實履行職責

1、積極促進市場主體健康發(fā)展。通過采取放寬準入條件、完善“綠色通道”等措施，大力扶持地方經濟，降低市場準入門檻，鼓勵各類人員自主創(chuàng)業(yè)，為市場主體發(fā)展壯大，落實推進全民創(chuàng)業(yè)營造寬松環(huán)境。全縣新登記各類市場經營主體2192戶,同比去年增長25.5%。其中內資公司2戶,分公司及營業(yè)單位10戶,私營企業(yè)79戶,私營企業(yè)分支機構101戶,農民專業(yè)合作社46戶,個體工商戶1954戶。發(fā)展農村經紀人220戶。全縣應檢企業(yè)1090戶，實檢企業(yè)872戶，年檢率80%;應驗照個體工商戶7449戶,已驗照7151戶,驗照率96%。

2、優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境。今年來我局以服務大局，促進經濟社會又快又好發(fā)展為本職，認真貫徹落實縣委、縣政府關于進一步促進經濟增長的要求，制定了《縣工商局關于促進我縣經濟快速發(fā)展的二十二條》，并將服務地方經濟發(fā)展工作納入績效考核范疇。在今年3月份全縣優(yōu)化經濟環(huán)境會上，經社會各界代表即時對全縣40多個窗口部門進行公開測評，我局登記注冊分局優(yōu)質服務得到了與會代表的全面肯定，受到了嘉獎。同時，我局突出監(jiān)管重點，把查處取締無照經營工作作為市場監(jiān)管的主攻方向，開展“地毯式”清理市場主體，“拉網式”查處無照經營，切實建立清理無照經營長效監(jiān)管機制，對無照經營工作堅決做到底子清、數據真、抄告快、取締實。到目前為止，全縣共清查出無照經營1425戶，按照區(qū)別對待的原則，引導辦照210戶，責令整改689戶，抄告相關682戶，立案查處40起，依法取締175戶，有效純潔了市場主體資格，進一步凈化了市場秩序。

3、積極推進商標品牌戰(zhàn)略。為確保我縣在農產品地理標志證明商標上得到突破，我局深入映武集團調研，對該公司申報我縣首個農產品地理標志商標“黃花菜”工作進行重點指導和幫助，并積極向縣委、政府主要領導進行匯報，得到了縣委、政府主要領導的大力支持。目前已順利成立了縣黃花菜協(xié)會，為下一步申報地理標志注冊商標奠定了堅實的基礎。今年來戶外廣告審批15件，其他廣告?zhèn)浒傅怯?件，接受咨詢19次。積極開展省著名商標的續(xù)展和申報工作。目前，我縣已有省著名商標6件。

4、不斷開展各類專項整治。一是強化食品安全整治。先后集中組織開展各類專項整治和市場清理共30次；查獲假冒偽劣食品1760公斤，標值200萬元，立案查處假冒偽劣食（商）品案件28起,結案28起，罰沒金額16.45萬元；開展食品快速檢測480次；檢測食品2400組，不合格101組，不合格率0.04﹪;抽樣送檢食品52個批次。二是積極開展打擊制售假冒偽劣商品專項行動，認真查處不正當競爭行為。開展了“家電下鄉(xiāng)”、“建材市場”、“汽車輪胎產品”、“通訊器材市場”、“蔬菜市場”、“廢品收購市場”、“汽車維修市場”、“反商業(yè)賄賂”等專項整治，共立案查處各類違法案件48件，結案48件，罰款22.5萬元。三是扎實開展“紅盾護農”專項行動。今年來查獲劣質肥、過期肥和包裝標識不規(guī)范的肥料150噸，過期失效農藥120件，不合格農機具及配件26臺（件），拆裝種子28包，為農戶挽回經濟損失達14萬余元。強而有力的整治措施確保了今年以來全縣流通環(huán)節(jié)未發(fā)生重大食品安全事故。

三、認真貫徹落實上級決策

1、扎實穩(wěn)步推進新農村建設。今年3月份，我局按照市委、縣委的號召，認真扎實開展“萬名干部下鄉(xiāng)進村入戶大走訪”活動，抽調21名干部組成工作隊進駐縣洪橋鎮(zhèn)蘆竹村、公廈村，與群眾同吃、同住、同勞動，幫助駐點村整修魚塘7口，砌塘基490米，清理水井1口，維修公路近300米，并從十分緊張的局財政里擠出了4萬元進行資助。這一系列措施的實施有力地推進了社會主義新農村建設，得到了當地群眾的高度贊揚。

2、積極開展“訪萬戶企業(yè)、解萬道難題”大走訪活動。今年來，全局系統(tǒng)走訪200家企業(yè)，完成率達100%。收集意見和建議20條。積極幫助解決辦照、年檢、商標注冊、擔保貸款和融資難題25件。辦理企業(yè)動產抵押登記5件，為企業(yè)獲得動產抵押貸款420萬元。組織召開銀企洽談會，搭建融資平臺，并在年檢、注冊登記等窗口廣泛宣傳聯絡企業(yè)郵政儲蓄銀行的業(yè)務，為轄內12戶企業(yè)融資5500萬元?？h個私協(xié)會組織部分企業(yè)和郵儲銀行舉行了小額貸款洽談會，今年來幫助300戶個體工商戶、私營企業(yè)貸款4190萬元。

3、進一步整頓和規(guī)范市場經濟秩序。為維護公平競爭的市場環(huán)境，保護經營者和消費者的合法權益，加強對無照經營的查處取締，建立了由工商部門牽頭，有關職能部門各負其責，齊抓共管的長效工作機制，形成監(jiān)管合力，確保查處取締工作落到實處。

4、認真開展人口和計劃生育綜合治理工作。我局在縣委、縣政府、市工商局的領導下，充分發(fā)揮職能作用，認真履行職責，加大對轄區(qū)內經營流動人口計劃生育的宣傳力度，嚴把受理、辦理、登記發(fā)照關，積極配合計劃生育部門做好人口與計劃生育工作。我局成立了計劃生育工作領導小組成員，要求各工商所必須有一名所領導分管，且明確一名工作人員負責本所的流動人口計劃生育綜合治理工作，縣局與各股、所簽訂了《人口與計劃生育綜合治理目標管理責任書》，并將此項工作作為年終目標管理考核的一項重要內容。到目前為止，今年已下發(fā)計生文件17個。

5、切實加強維穩(wěn)工作。為加強全局維穩(wěn)工作的領導，努力做好信訪接待工作，竭力消除不穩(wěn)定的隱患，我局成立了維護穩(wěn)定工作領導小組，設立維護穩(wěn)定工作辦公室，由唐小紅同志任維穩(wěn)辦主任，負責維穩(wěn)日常事務處理、日常信訪接待工作。按照市聯席會議精神，扎實推進“百日百案”化解工作。

四、不斷提高機關效能建設

今年，我局以“學習型工商建設年”為契機，切實轉變工作作風，提升干部整體素質和依法履職能力。通過組織開展理論學習和舉辦業(yè)務培訓班的形式，努力打造學習型、服務型、效能型機關，確定周四為學習日，由局領導和股（室）負責人輪流講課，從而提高干部職工的工作能力和水平。通過制定和完善49項制度，真正做到憑制度管人，依制度行政，用制度正風。局機關堅持每天實行指紋考勤，嚴禁上班遲到、早退，增強了工作紀律和工作責任感，促進了機關作風的改變，提高了工作效率。通過解決一系列遺留問題，維護穩(wěn)定，營造良好發(fā)展環(huán)境。通過開展有益的活動來凝聚人心，增強團結。今年組織開展了春游岐山活動、“強身體、提素質”登山比賽活動、“十佳優(yōu)秀標兵”評選活動，參加市局的羽毛球賽等活動，這一系列活動，既豐富了干部職工的業(yè)余文化生活，又激發(fā)了大家的集體榮譽感，更凝聚了人心。