通用雇傭合同

最新通用雇傭合同匯編4篇。

隨著法律的不斷進(jìn)步與發(fā)展，擬定一份合理合法的合同已經(jīng)成為不可忽視的重要一步。相信你們都已經(jīng)意識到了合同文書的具體要求和編寫方法的重要性，不過你們是否真正掌握了呢？今天編輯為大家準(zhǔn)備了最新關(guān)于“通用雇傭合同”的資訊，相信通過本文的閱讀，你們一定能找到所需的相關(guān)內(nèi)容！

通用雇傭合同【篇1】

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立合同。

甲方（用人單位）名稱：

主要負(fù)責(zé)人：

通信地址：

聯(lián)系電話：

乙方（勞動者）姓名：

居民身份證號碼：

家庭地址：

現(xiàn)居住地址：

聯(lián)系電話：

第一條 合同期限

本合同自 年 月 日起至 年 月 日止，期限屆滿本合同自行終止，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)簽勞動合同。

第二條 乙方的工作內(nèi)容

1、乙方在聘用駕駛員崗位期內(nèi)應(yīng)遵守交通法律法規(guī)和甲方制定的管理規(guī)章制度，按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時完成工作任務(wù)；

2、乙方在聘用駕駛員崗位期內(nèi)，由于乙方不遵守交通規(guī)則而發(fā)生的車輛違章違紀(jì)和車輛碰撞等交通事故，均由乙方本人負(fù)責(zé)，甲方不承擔(dān)責(zé)任；

3、乙方在工作期間每天對車輛進(jìn)行保養(yǎng)、擦洗；每天對車輛進(jìn)行檢查，保持車輛狀況良好再行駛。絕不帶病上道；

4、乙方不得將車用于甲方工作之外的任何目的，不得未經(jīng)甲方領(lǐng)導(dǎo)允許隨意將車借給其他人員駕駛或使用；

5、乙方每日下班前須將車輛開回甲方公司院內(nèi)，未經(jīng)允許不得將車停放于其他地方，如違反規(guī)定而導(dǎo)致車輛受損或遺失，責(zé)任由乙方負(fù)責(zé)；

6、乙方車輛燃油損耗應(yīng)控制在甲方要求的標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)（ 升/百公里），超出部分由乙方自行承擔(dān)。

第三條 工作時間：

實行一周五天工作制，國家法定休息日如需加班，補助按第六條規(guī)定執(zhí)行。

第四條 工作報酬及福利待遇

1、甲方于每月隨單位工作人員發(fā)放工資，以現(xiàn)金或打卡形式支付乙方工資。其中，合同期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元；

2、甲乙雙方應(yīng)按照國家和省有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，確定的工資標(biāo)準(zhǔn)中已包含單位負(fù)擔(dān)按規(guī)定繳納的社保部分，由乙方自行向?qū)俚乇ｋU機構(gòu)繳納；

3、國務(wù)院規(guī)定的法定休息日，因工作需要加班，甲方付給乙方適當(dāng)?shù)牡墓べY補助（雙方協(xié)商為 元/日）；

4、甲方為乙方提供工作餐補和免費集體宿舍。

第五條 下列費用，甲方根據(jù)乙方提供的合格票據(jù)另行支付：

（1）過路、過橋費

（2）燃油費

（3）停車費

（4）汽車的保養(yǎng)、正常的機損維修及年審費用

（5）車輛年度各項稅費、雜費

（6）司機市外出差當(dāng)日在外住宿的長途出差食宿補貼

第六條 勞動紀(jì)律

1、甲乙方應(yīng)自覺遵守國家的各項法律、法規(guī)及甲方依法制定的各項規(guī)章制度；

2、乙方應(yīng)服從甲方管理人員的工作安排；

3、乙方應(yīng)積極參加甲方組織的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、規(guī)章制度等方面的教育和培訓(xùn)，并自覺維護(hù)企業(yè)形象和聲譽；

4、乙方在工作中，應(yīng)堅守崗位，嚴(yán)格履行職責(zé)；

5、乙方在合同期內(nèi)如有舞弊行為（如報虛帳，弄虛作假等），甲方一旦有確鑿證據(jù)，可憑此合同向甲方索賠XXX元；

6、乙方在工作時間因故請假，必須提前書面申請，待書面申請批準(zhǔn)后方可離崗，否則視為曠工，曠工扣工資為XX元/日。

第七條 甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》的.相關(guān)規(guī)定履行、變更、解除、終止本合同。

第八條 雙方約定的其他事項：

1、乙方不服從工作安排或特殊任務(wù)調(diào)遣的；因工作時玩忽職守、違章駕駛發(fā)生重大事故的，勞動合同自動解除；

2、乙方違反甲方勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到早退，教育不改或不勝任工作崗位的，甲方可隨時提出解除勞動合同。

第九條 本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日 ____ _____年____月____日

通用雇傭合同【篇2】

甲方(產(chǎn)權(quán)方)：__________

乙方(駕駛員)：__________

甲方因工程需要，雇傭乙方駕駛本車輛設(shè)備，依據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，為貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，落實安全生產(chǎn)責(zé)任，強化安全生產(chǎn)管理，為了約束并減少交通、車輛事故及其他人身傷亡事故的發(fā)生，本著平等互利原則，經(jīng)雙方協(xié)商訂立本合同，具體內(nèi)容如下：

一、駕駛車輛：

__________

二、工資及結(jié)算方式

1、工資標(biāo)準(zhǔn)：駕駛員工資標(biāo)準(zhǔn)每月3000元(叁仟元整)人民幣，工資標(biāo)準(zhǔn)包含(駕駛員工資2500元、生活費450元、電話費50元等)

2、結(jié)算方式：甲方根據(jù)乙方實際上班天數(shù)結(jié)算工資(計算式為：月工資標(biāo)準(zhǔn)÷30天×實際工作天數(shù))。乙方為甲方提供收款收據(jù)，結(jié)算方式為：每月___日結(jié)算前一個月工資

三、雙方職責(zé)

1、甲方每月及時為乙方結(jié)算工資；若有其他原因未能支付工資，及時通知乙方及后延時間。

2、甲方為乙方提供宿舍床位住宿(乙方自備被褥及生活用品)。

3、甲方提供車輛正常的維修、保養(yǎng)費用。

4、乙方負(fù)責(zé)本車輛的正確駕駛、車輛整潔衛(wèi)生、簡易維修與保養(yǎng)。

5、乙方必須持有符合本車輛的駕駛證、必要的上崗證等。

6、乙方在正常工作期間，不得擅自駕駛該車輛外出或回家，應(yīng)無任何條件為甲方服務(wù)，如果出現(xiàn)倒賣燃油、遲到誤工、罷工現(xiàn)象或發(fā)現(xiàn)酒后開車或上班期間喝酒等情況，甲方有權(quán)扣除當(dāng)月工資并解除合同

7、乙方自身原因的一切交通道路違章、處罰及安全事故的費用，一律由乙方自負(fù)。

8、乙方在正常工作或非工作期間，回家或者因私事外出，必須向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，若出現(xiàn)任何人身意外傷害，與公司及甲方無關(guān)。

四、安全施工

1、乙方應(yīng)認(rèn)真遵守“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，遵守工程建設(shè)各方有關(guān)安全生產(chǎn)的管理規(guī)定，樹立安全第一的思想，確保安全施工。

2、乙方應(yīng)嚴(yán)格按照安全操作要求、操作標(biāo)準(zhǔn)，隨時接受行業(yè)安全檢查人員及項目部依法實施的監(jiān)督檢查，采取必要的.安全防護(hù)措施，消除事故隱患。由于乙方安全措施不力或者乙方違規(guī)操作造成事故的責(zé)任和因此發(fā)生的一切費用，均由乙方自行承擔(dān)。

3、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守項目管理制度，聽從項目管理人員指揮，由于乙方自身原因造成的車輛損毀和滅失以及乙方或第三方的人身傷害由乙方負(fù)責(zé)。

五、合同的終止與解除：

任何一方違約，另一方有隨時提出解除本合同的權(quán)利。本合同執(zhí)行期自簽訂之日起至甲方通知乙方解除本合同之日止。

六、爭議的解決：

在本合同執(zhí)行中出現(xiàn)的糾紛、爭議，甲乙雙方可協(xié)商解決；協(xié)商不成向甲方戶籍住所地人民法院提起訴訟。

七、本合同一式二份，甲、乙各持一份。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

通用雇傭合同【篇3】

甲方(雇主)：_______________性別：______

身份證號碼：_____________________________

家庭地址：_____________________________

乙方(雇員)：_______________性別：______

身份證號碼：_____________________________

家庭地址：_____________________________

根據(jù)《中華人民共和國合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款，具體合同條款如下：

一、合同期限：年月日至年月日。

二、工作內(nèi)容及要求

1、鑒于甲方的工作需要，乙方為甲方提供如下的工作服務(wù)：

2、乙方在工作期間應(yīng)盡責(zé)地以自己的工作技能來有效地完成甲方分配的工作內(nèi)容和任務(wù)。

三、工作時間和休息休假

1、乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，

甲方(簽字)乙方(簽字)

每周至少休息一天。

2、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與乙方協(xié)商后可以安排乙方加班，加班時間日后用作調(diào)休處理。

3、乙方享受法定休假日。

四、勞動報酬及支付方式與時間

1、甲方提供乙方合同期間的月勞動報酬為。

2、甲方的勞動報酬發(fā)放日為每月日。甲方當(dāng)日以貨幣形式按當(dāng)月報酬的百分之發(fā)給乙方;余下的百分之按月累積待當(dāng)年年底即年月日一次性結(jié)清發(fā)放給乙方，不得拖欠。

3、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會活動期間，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

4、無論出于何種原因終止本合同時，甲方應(yīng)該及時結(jié)算結(jié)清，支付乙方勞動報酬。

五、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。有職業(yè)危害的工種應(yīng)在合同約定中告知，甲方應(yīng)為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施、勞動防護(hù)用品及其他勞動保護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程。

六、合同變更、解除、終止

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容。變更合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(簽字)乙方(簽字)

2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。如單方面解除本合同，需提前15天通知對方。

3、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

(1)未按本合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(2)未及時足額支付勞動報酬的;

(3)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;

(4)以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同致使合同無效的;

(5)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

(6)法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。

4、合同期滿的，本合同自動終止。

七、如果本合同任意條款被相關(guān)權(quán)力部門宣布無效、撤銷或不可執(zhí)行的，合同各方應(yīng)本著合理的態(tài)度和方式修正該條款。而本合同的其他條款仍可執(zhí)行和有效。

八、雙方需約定的其他事項

在合同有效期內(nèi)，經(jīng)乙方同意，甲方根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作崗位或工作范圍的，乙方的勞動報酬等事項也隨之相應(yīng)調(diào)整。

九、其他

甲方(簽字)乙方(簽字)

1、本合同在履行中發(fā)生爭議，雙方先協(xié)商解決，協(xié)商不成可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟解決。

2、本合同未盡事項，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

3、本合同依法訂立，雙方簽字生效，雙方必須嚴(yán)格履行。

5、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(簽字)：乙方(簽字)：

通用雇傭合同【篇4】

甲方：

乙方：

甲乙雙方在自愿、平等的基礎(chǔ)上，協(xié)商一致，達(dá)成以下條款：

一、甲方聘請乙方為司機。

二、本合同生效日期年月日。

三、乙方在工作期間，如出現(xiàn)任何違約情況甲方有權(quán)隨時解除勞動合同，若乙方造成甲方車輛等任何損失，應(yīng)照價賠償。

四、甲方給乙方的薪資待遇：按每月3500元，發(fā)薪日期為每月月末支付。

五、甲方車輛的保養(yǎng)以及車的正常維護(hù)由甲方來承擔(dān)。

六、乙方在聘用駕駛員崗位期內(nèi)應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度，按照甲方彰程辦事，準(zhǔn)時上班。

七、乙方在聘用駕駛員崗位期內(nèi)，發(fā)生車輛違章違紀(jì)和車輛碰撞等事故，給甲方造成不同程度的財產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)等損失均由乙方本人負(fù)責(zé)，甲方無任何責(zé)任。

八、乙方在職期間未經(jīng)甲方同意不許私自出車，擅自出車造成任何事故均由乙方自行承擔(dān)，(未出車時車子應(yīng)停在

甲方指定地點，)乙方未經(jīng)甲方同意不得有私下用車之情形，如有發(fā)現(xiàn)將扣除當(dāng)月工資的30%。

九、乙方在工作期間內(nèi)每天對車輛進(jìn)行檢查，保持車輛狀況良好再行駛。絕不帶著毛病上道。如不遵守交通規(guī)則，而發(fā)生交通事故，責(zé)任都由乙方來承擔(dān)，與甲方無任何責(zé)任。

十、機械車輛必須由乙方專人駕駛，不得擅自借與他人駕駛，不得隨便搭坐他人，如出現(xiàn)意外事故，由乙方自行承擔(dān)，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。

十一、合同簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序辦理。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同效力不變。

十二、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字后生效。

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

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勞務(wù)雇傭合同匯編

無論是在生活還是工作當(dāng)中，相信很多人都曾經(jīng)看到過合同。合同是多方當(dāng)事人自愿達(dá)成的民事法律行為，你知道一份合同的格式要求嗎？我們聽了一場關(guān)于“勞務(wù)雇傭合同”的演講讓我們思考了很多，經(jīng)過閱讀本頁你的認(rèn)識會更加全面！

勞務(wù)雇傭合同【篇1】

勞動合同是勞動者與用人單位確立，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

雇傭合同是受雇人提供勞動，雇主支付報酬的協(xié)議。

勞務(wù)合同是為完成某項工作而使用了一方的勞動，另一方向?qū)Ψ街Ц秷蟪甑膮f(xié)議。

1、勞動合同的主體不同。

勞動合同的主體是用人單位和勞動者。

勞動合同的用人單位是指在中華人民共和國境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體;雇用合同的主體是雇主和受雇人，雇用合同的雇主可以是自然人、企業(yè)、公司。

2、適用法律不同。

勞動合同屬于勞動法調(diào)整，是獨立的合同種類;雇傭合同屬民事合同的一種，由民法和合同法調(diào)整。

3、解決糾紛的程序不同。

勞動合同糾紛不經(jīng)過仲裁機構(gòu)的先行處理，人民法院不予受理;雇用合同是民事合同，糾紛發(fā)生后當(dāng)事人無須經(jīng)過仲裁，可直接向人民法院起訴。

4、形式不同。

法律對雇傭合同的形式?jīng)]有要求，根據(jù)《合同法》的規(guī)定，既可以是書面合同，也可以是口頭合同，是不要式合同。

1、勞務(wù)合同的主體可以雙方是單位，也可以雙方是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人。

勞動合同的主體是確定的，提供勞動的一方只能是自然人。

2、承擔(dān)勞動風(fēng)險責(zé)任的主體不同。

勞動合同的雙方當(dāng)事人由于在勞動關(guān)系確立后具有隸屬關(guān)系，勞動者必須服從用人單位的領(lǐng)導(dǎo)，在提供勞動過程中的風(fēng)險由用人單位承擔(dān);勞務(wù)合同提供勞動的一方有權(quán)自行支配勞動，提供勞務(wù)中的風(fēng)險自行承擔(dān)。

3、因勞動合同支付的稱為工資，最低工資、工資支付方式都要遵守法律、法規(guī)的規(guī)定;而勞務(wù)合同支付的勞動報酬稱為勞務(wù)費，主要由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商，國家法律不過分干涉。

4、適用法律不同。

勞動合同屬于勞動法調(diào)整，是獨立的合同種類;勞務(wù)合同屬于民事合同的一種，受民法及合同法調(diào)整，

5、解決糾紛的程序不同。

勞動合同糾紛不經(jīng)過勞動爭議仲裁機構(gòu)的先行處理，人民法院不予受理;勞務(wù)合同是民事合同，糾紛發(fā)生后當(dāng)事人可直接向人民法院起訴。

勞務(wù)雇傭合同【篇2】

甲方：________________建筑公司

注冊地點：________________

乙方：________________

工種：________護(hù)照號碼：________________

第一章總則

第一條甲方根據(jù)卡塔爾有關(guān)工程項目的需要，雇傭乙方到卡塔爾工作。

第二條乙方在充分了解卡塔爾國基本國情、卡塔爾的工程項目、施工條件、本合同所有條款以及在卡塔爾的工資、生活待遇等方面的情況下，自愿申請來卡塔爾工作。

第三條乙方在卡塔爾工作期限為兩年，(根據(jù)情況可以續(xù)約)工作期滿后甲方應(yīng)提供給乙方回國機票。

第四條乙方在卡塔爾合同期內(nèi)，若因戰(zhàn)爭、自然災(zāi)害、外交等不可抗力因素?zé)o法繼續(xù)在卡塔爾工作的，甲方可以提供機票，安排回國。若因乙方個人原因要求提前回國的，甲方不承擔(dān)機票。

第五條為確保乙方利益，工資是以工程記件定額。完成工作量，工資不少于450美金，多勞多得。(記件標(biāo)準(zhǔn)另附。)

第六條對于無標(biāo)準(zhǔn)的零星工作，可以按照記時工資，每天50卡幣。甲方承諾全年安排乙方不少于330個工作日。

第七條乙方在卡塔爾工作期間，享受最惠國的醫(yī)療待遇。

第二章雙方的權(quán)利和義務(wù)

第八條甲方的權(quán)利和義務(wù)

1.負(fù)責(zé)向乙方提供辦理護(hù)照的證明材料，負(fù)責(zé)辦理乙方在卡塔爾工作所需要的合法身份證件。

2.負(fù)責(zé)安排乙方合同期滿的返程機票。

3.負(fù)責(zé)安排乙方正常上下班交通。

4.負(fù)責(zé)安排乙方在卡塔爾的住宿、床上用品。伙食、炊具、碗筷自理。

5.按月考核，及時支付乙方工資。

6.負(fù)責(zé)乙方在卡塔爾工作期間的醫(yī)療保險和人身意外傷害保險。(最高限額為十萬元人民幣)

7.當(dāng)乙方在卡塔爾受到意外傷害，甲方負(fù)責(zé)到有關(guān)保險機關(guān)辦理相關(guān)索賠手續(xù)并將賠償金轉(zhuǎn)交給乙方或其指定親屬。

8.在甲方為乙方辦理相關(guān)手續(xù)后，若因乙方原因不能來卡塔爾工作的，甲方的損失應(yīng)由乙方承擔(dān)。

第九條乙方的權(quán)利和義務(wù)

1.遵守卡塔爾的法律、法規(guī)、宗教信仰和風(fēng)俗習(xí)慣。

2.遵守甲方的各項管理制度，服從工作安排。對于不服從工作安排的，按照曠工處理。

3.嚴(yán)格按照技術(shù)要求進(jìn)行施工，不得擅自改變或偷工減料。對于違章施工給甲方造成損失的，由乙方負(fù)責(zé)賠償。

4.乙方必須是熟練技術(shù)工人，對于施工質(zhì)量不符合驗收標(biāo)準(zhǔn)，被勒令返工的，不重復(fù)記工并賠償甲方的材料損失。

甲方：________________

乙方：________________

________年________月________日

勞務(wù)雇傭合同【篇3】

甲方（雇主）：______________

乙方（雇員）：______________

鑒于甲方需要雇傭乙方從事相關(guān)工作，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，達(dá)成如下協(xié)議：

一、工作內(nèi)容

1. 乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行所承擔(dān)的工作，完成工作任務(wù)。

2. 乙方承擔(dān)的工作內(nèi)容、崗位和職責(zé)等詳見聘用合同附件。

二、工作時間和地點

1. 工作時間：具體工作時間安排根據(jù)甲方的工作需要和乙方的實際情況而定。

2. 工作地點：乙方的工作地點在甲方公司所在地或甲方指定的其他地點。

三、薪酬和福利待遇

1. 薪酬：乙方的薪酬為每月________元人民幣（含稅），具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)乙方的崗位和工作表現(xiàn)而定。

2. 福利待遇：乙方享有甲方規(guī)定的各項福利待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、保密義務(wù)

1. 乙方在工作期間和離職后均應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密和機密信息，不得擅自泄露或利用甲方的商業(yè)秘密和機密信息。

2. 乙方應(yīng)當(dāng)妥善保管甲方交付的工作資料和工作成果，不得擅自復(fù)制、傳播、轉(zhuǎn)讓或利用。

五、違約責(zé)任

1. 若乙方在工作中違反本合同的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給甲方造成的損失。

2. 若乙方泄露甲方商業(yè)秘密或機密信息，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并賠償因此給甲方造成的損失。

六、其他事項

1. 本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為________年，到期后可協(xié)商續(xù)簽。

2. 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

3. 本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

4. 本合同的變更、解除、終止等均需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。

5. 本合同如有未盡事宜，雙方可協(xié)商補充，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

6. 本合同中如有涉及法律法規(guī)、政策規(guī)定的，雙方應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定。

7. 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

勞務(wù)雇傭合同【篇4】

2022實用勞務(wù)雇傭合同是網(wǎng)為大家提供及整理發(fā)布，其中里面內(nèi)容可閱讀參考學(xué)習(xí)。實用勞務(wù)雇傭合同能幫助到大家需求和解決方案，看完能有所啟發(fā)及幫到您！內(nèi)容下載可根據(jù)需要自行編輯修改，相關(guān)內(nèi)容可進(jìn)行關(guān)鍵字搜索。

2022實用勞務(wù)雇傭合同正文內(nèi)容

甲方：乙方：甲方聘用乙方為員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

第一條：乙方的考勤與管理悉按甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二條：乙方的職務(wù)為餐飲服務(wù)員。

第三條：乙方的工作職責(zé)：負(fù)責(zé)協(xié)助甲方餐飲的調(diào)配、銷售、及餐飲店的衛(wèi)生。上班時間為：上午11：30——晚上12：00每周上班6天，休息1天，一個月按31天計算，上滿26天領(lǐng)全月工資人民幣_____元，一個月30天休息4天，31天休息5天。如每天營業(yè)金額超過200元按10%提成作員工獎金。

第四條：甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應(yīng)予配合有關(guān)加班事宜，雙方協(xié)商辦理。

第五條：乙方的工作報酬：

（一）甲方應(yīng)按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定為上滿26天領(lǐng)_____元基礎(chǔ)工資。

（二）甲方可參考下列事項調(diào)整乙方工資

1、乙方每月工作考核記錄（乙方每天按時簽到，作好銷售記錄，下班時關(guān)好水電，關(guān)好門。）

2、乙方如水電、門未關(guān)好造成損失，甲方要從工資中扣出損失費。

第六條甲方因業(yè)務(wù)萎縮時有權(quán)終止本合同，并提前一個月通知乙方。

第八條：乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方。

第九條：本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于_____當(dāng)日起生效。

第十條：本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。甲方（簽字）：乙方（簽字）：________年____月____日

勞務(wù)雇傭合同【篇5】

甲方：

乙方：

服務(wù)員勞務(wù)雇傭合同（通用3篇）甲方聘用乙方從事服務(wù)員工作，聘用期限為，試用期為。約定期滿，本合同自動終止，如雙方同意，可以續(xù)簽。

一、 合同期限

經(jīng)甲、乙方雙方協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。乙方由于自身原因要求解除合同時，必須提前 天通知甲方，給予甲方足夠的時間重新聘請?zhí)娲藛T，或由乙方推薦合適的替代人員。

二、 工作時間

甲方聘用乙方從事服務(wù)員工作，聘用期限為 ，時間為 年 月 日至 年 月 日。試用期為 。約定期滿，本合同自動終止，如雙方同意，可以續(xù)簽。

勞務(wù)合同與雇傭、承攬、勞動合同是屬與種的關(guān)系,而后三者屬于并列關(guān)系,因此有必要著重把雇傭合同、承攬合同和勞動合同三者明確區(qū)分開。

(2)甲方給予乙方每月 天例休，在不影響正常營業(yè)情況下，由甲方部門合理安排。

三、 甲方權(quán)利與職責(zé)

(1)甲方支付乙方每月工資 ( )。

(2)甲方負(fù)責(zé)乙方工作期間內(nèi)的食宿。

(3)甲方保證為乙方提供完善的工作條件。

(5)甲方有權(quán)根據(jù)乙方人員的勞動態(tài)度和工作效率對工資做出合理的調(diào)整。

四、 乙方權(quán)利與職責(zé)

(1)乙方必須身體健康，確保無任何傳染疾病。

(2)乙方必須服從甲方管理安排，遵守甲方各項規(guī)章制度。

(3)上班期間必須保持服裝和個人形象整潔。

(4)乙方需交納制服及工作保證金人民幣 元整，合同期滿，乙方辦理完畢離職手續(xù)后，此保證金隨工資一同退還。

鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，雇傭乙方為_______________有限公司提供勞務(wù)服務(wù)。

(5)乙方由于自身原因要求解除合同時，必須提前 天通知甲方，給予甲方足夠的時間重新聘請?zhí)娲藛T，或由乙方推薦合適的替代人員。

如雙方需要，可在合同期滿前一個月協(xié)商續(xù)簽勞務(wù)雇傭合同。如合同期已滿，雙方不再續(xù)簽合同，但受雇方從事的有關(guān)工作和業(yè)務(wù)尚未結(jié)束，則合同應(yīng)順延至有關(guān)工作業(yè)務(wù)結(jié)束。

五、 乙方有一系列情況甲方可解除合同

(1)違反規(guī)章制度、職業(yè)道德的。

(2)聘用期間乙方觸犯法律、法規(guī)的。

(3)因病或因事不能完成工作的。

本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，在甲乙雙方簽字后生效，兩份協(xié)議具有同等的法律效力。

甲方： 乙方：

時間：

勞務(wù)雇傭合同【篇6】

2022關(guān)于勞務(wù)雇傭的合同范本是網(wǎng)為大家提供及整理發(fā)布，其中里面內(nèi)容可閱讀參考學(xué)習(xí)。關(guān)于勞務(wù)雇傭的合同范本能幫助到大家需求和解決方案，看完能有所啟發(fā)及幫到您！內(nèi)容下載可根據(jù)需要自行編輯修改，相關(guān)內(nèi)容可進(jìn)行關(guān)鍵字搜索。

2022關(guān)于勞務(wù)雇傭的合同范本正文內(nèi)容

簽訂日期：________年____月____日

甲方：_________________________有限公司

乙方：_________________________________

性別：_________________________________

居民身份證號碼：_______________________

出生日期：________年____月____日

在甲方工作起始時間：________年____月____日

家庭住址：_____________________________

郵政編碼：_____________________________

鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，雇傭乙方為_______________有限公司提供勞務(wù)服務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商訂立正式《勞務(wù)雇傭合同書》如下：

一、合同期限

第一條本合同于________年____月____日生效，期限________年，其中試用期至________年____月____日止。

如雙方需要，可在合同期滿前一個月協(xié)商續(xù)簽勞務(wù)雇傭合同。如合同期已滿，雙方不再續(xù)簽合同，但受雇方從事的有關(guān)工作和業(yè)務(wù)尚未結(jié)束，則合同應(yīng)順延至有關(guān)工作業(yè)務(wù)結(jié)束。

二、甲、乙雙方的義務(wù)和責(zé)任

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，承擔(dān)_______________________崗位(工種)工作。

第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定該崗位職責(zé)的要求和甲方對該崗位之特別規(guī)定(詳見《崗位責(zé)任書》)的標(biāo)準(zhǔn)。

第四條乙方每周工作時間為________天，每天工作________小時;乙方應(yīng)按照工作職責(zé)保證完成甲方規(guī)定的工作和任務(wù)。

第五條乙方應(yīng)接受甲方的績效考核。

第六條未經(jīng)甲方許可，乙方不得承接與乙方職責(zé)相關(guān)的個人業(yè)務(wù)。

第七條甲方應(yīng)向乙方提供乙方所承擔(dān)工作中必需的工作條件。

第八條按國家有關(guān)規(guī)定繳納的各類社會勞動保險費用及乙方檔案，均由乙方原單位保管繳納。

第九條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的附加條款。

三、勞務(wù)報酬

第十條甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方勞務(wù)報酬，標(biāo)準(zhǔn)為_______元/月或按董事會擬定的標(biāo)準(zhǔn)額執(zhí)行。

乙方在試用期間的勞務(wù)報酬為轉(zhuǎn)正后的80%-90%或雙方約定。

甲乙雙方對勞務(wù)報酬的其他約定__________________________。

四、合同的終止與解除

第十一條合同期滿如未續(xù)簽，則視為《勞務(wù)雇傭合同書》自行終止，雙方應(yīng)及時辦理相關(guān)手續(xù)。

第十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反甲方有關(guān)規(guī)定及按照本合同約定可以解除勞務(wù)合同的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

五、雙方約定的其他內(nèi)容

第十四條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

(一)乙方有義務(wù)向甲方提供真實的個人信息與相關(guān)證明，并如實填寫《勞務(wù)人員登記表》，否則甲方有權(quán)隨時解除本合同，并且不給予經(jīng)濟(jì)補償。

(二)甲方有權(quán)對公司的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行修改、完善。修改后的內(nèi)容對本合同具有同等效力。

(三)甲方可以在合同有效期內(nèi)，根據(jù)需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作范圍，勞務(wù)報酬等事項也將做出相應(yīng)調(diào)整。乙方愿意服從甲方的安排。

(四)乙方在合同期內(nèi)承擔(dān)的甲方工程項目中的工作及責(zé)任的，在該項目未結(jié)束前，乙方不得未經(jīng)甲方同意擅自離職。

甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

_________年____月____日_________年____月____日

勞務(wù)雇傭合同【篇7】

雇主：

聯(lián)系電話：

雇員：

居民身份證號碼：

聯(lián)系電話：

此雇用合同由_________（以下簡稱雇主）和_________（以下簡稱雇員）締結(jié)。根據(jù)本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提供服務(wù)和履行義務(wù)。

一、義務(wù)和責(zé)任

合同雙方同意雇員將受聘從事_________工作，并履行以下職責(zé)。

二、期限

本合同有效期為_________（年、月），從_________年_______月_______日起至_________年______月______日止。

三、工作日和工時

雇員每周工作從星期_____至星期_____，每天從______點至______點，一周共_____小時。

四、報酬

雇主同意就雇員的服務(wù)提供以下報酬：

1、每（小時）_______美元；

2、每加班（小時）_______美元，每兩周結(jié)算一次，現(xiàn)金支付。

五、扣除款

每次發(fā)薪時，除從雇員報酬中扣出應(yīng)繳之_______%稅收和社會保險費外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長或工長代理人同意的除外。

六、主要工作地

雇員主要工作地為______________。但根據(jù)雇主業(yè)務(wù)性質(zhì)所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下，雇主也可要求雇員在_________地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責(zé)。

七、差旅費

在本合同到期或中止（不論中止原因如何）時，雇主將負(fù)責(zé)雇員返回雇傭地的機票費用。

八、保險費

雇主應(yīng)負(fù)責(zé)雇員的醫(yī)療保險或負(fù)擔(dān)雇員的全部醫(yī)療費用，包括___________________地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費，如雇員因故死亡，雇主應(yīng)承擔(dān)尸體保存及運回原地的費用。

九、最近的血親的通知

雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況，雇主應(yīng)立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下：___________________。

十、終止合同

本合同可根據(jù)下列規(guī)定終止：

1、無故：由一方當(dāng)事人提前_________天以書面通知另一方當(dāng)事人；

2、因故：在工長或其代理人力圖調(diào)解爭議失敗后，由一方當(dāng)事人提前_________天以書面通知另一方當(dāng)事人。因故解除合同時，雇主應(yīng)支付雇員合同解除生效前的薪金，并為雇員購買他（她）返回雇傭地的單程機票。下列任何一條均構(gòu)成合同終止理由：

（1）雇員_________次無故曠工和（或）_________次無故上班遲到；

（2）雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務(wù)；

（3）在_________地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪；

（4）雇員放棄工作職責(zé)；

（5）不稱職或在資格、技術(shù)、身體和精神方面與所填報情況不符，無法履行雇傭規(guī)定的職責(zé)；

（6）在物質(zhì)或其他方面受到特別虐待；

（7）無故拖延支付雇員的工資；

（8）違犯本合同任何一項規(guī)定。

十一、爭議的解決

因本合同而產(chǎn)生的所有怨情與爭議均應(yīng)按以下程序解決：

1、雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭議向其管理員報告，如管理員不在，可直接報告雇主；

2、如管理員不能立即解決問題，管理員應(yīng)將怨情或爭議寫成書面材料，同時寫明被觸犯的合同段落，法律或規(guī)章制度。管理人員應(yīng)在五天內(nèi)解決怨情或爭議，或?qū)懗銎湔J(rèn)為沒有違犯規(guī)則的`理由。

3、如上述第一、二步驟不能解決怨情或爭議，雇員可上書工長或工長代理人。

在怨情或爭議解決期間，雇主和雇員的雇傭關(guān)系存在，經(jīng)工長、工長代理人或政府特派調(diào)查員暫時準(zhǔn)予的除外。

十二、違約

甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟(jì)損失，都要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

十三、其他

1、勞務(wù)合同一式_____份，甲方執(zhí)_____份，乙方執(zhí)_____份，具有同等法律效力。

2、本合同自雙方簽署之日起生效。

雇主（簽字）：______

_________年______月_____日

簽訂地點：______

雇員（簽字）：______

_________年______月_____日

簽訂地點：______

勞務(wù)雇傭合同【篇8】

2022勞動勞務(wù)雇傭合同通用版是網(wǎng)為大家提供及整理發(fā)布，其中里面內(nèi)容可閱讀參考學(xué)習(xí)。勞動勞務(wù)雇傭合同通用版能幫助到大家需求和解決方案，看完能有所啟發(fā)及幫到您！內(nèi)容下載可根據(jù)需要自行編輯修改，相關(guān)內(nèi)容可進(jìn)行關(guān)鍵字搜索。

2022勞動勞務(wù)雇傭合同通用版正文內(nèi)容

以下簡稱聘方)與_____________(以下簡稱雇員)就聘請雇員赴國(地區(qū))_______公司工作事宜。經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，簽訂本合同，具體條款如下：

1、聘方聘請雇員赴______國(地區(qū))_____________公司從事_____________。

2、工資及支付方式

(1)薪金：聘方支付給雇員的基本月薪為_______美元(大寫)雇員離開中國國境之日為起算日。離開_______國境(地區(qū))之日為截止日，凡工作不滿一個月，按全月工資計算。

(2)加班工資：聘方因工作需要，要雇員加班工作時，加班工資由雙方面議。

3、聘用期限，工作時間和假期

(1)聘用期為：

(2)工作時間：按_______國(地區(qū))勞工法規(guī)定，每周工作_____天，每天工作_______小時。

(3)休假日：雇員享受所在國的法定假日。

(4)病假：雇員每年可享受帶薪病假15天。

(5)事假：雇員因家庭急事或其他特殊原因需回國時，聘方應(yīng)予以方便，準(zhǔn)其請假，并協(xié)助雇員辦理手續(xù)，事假期間，聘方視情況支付或停發(fā)工資，往返旅費由雇員自理。

4、住宿、膳食、醫(yī)療、保險和稅金

(1)住宿：聘方提供雇員有水、電、衛(wèi)生設(shè)施的住所，或支付租房費。

(2)膳食：聘方提供雇員全月膳食，或支付膳食費，其標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于本單位同類人員的水平。

(3)醫(yī)療：聘方為雇員支付醫(yī)療費用，或向保險公司投保醫(yī)療保險。

(4)保險：聘方為雇員投保當(dāng)?shù)貏诠しㄋ?guī)定的各種保險。

(5)稅收：聘方為雇員交納當(dāng)?shù)胤ǘǖ囊磺卸惤稹?/p>

5、雇員出入中國和_________國國境的手續(xù)和旅費

(1)聘方負(fù)責(zé)辦理雇員出入_________國國境(地區(qū))的簽證、居住和工作許可證等手續(xù)并支付其費用。

(2)聘方負(fù)擔(dān)雇員從中國至工作點的往返旅費。

(3)雇員負(fù)擔(dān)出入中國國境的各種手續(xù)費。

6、一方因特殊原因需提前終止合同。由提出方支付給對方相當(dāng)于雇員三個月工資的補償費，并負(fù)擔(dān)雇員返回中國的旅費。

7、雇員應(yīng)遵守工作所在國的法律、法令，尊重當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣遵守聘方的有關(guān)規(guī)定。

8、聘方應(yīng)尊重雇員的生活和風(fēng)俗習(xí)慣。

9、在合同執(zhí)行過程中，如有未盡事宜，由聘方、雇員雙方友好協(xié)商解決。

10、雇員受聘滿后，聘方如需要續(xù)聘，應(yīng)提前三個月通知雇員并征得雇員同意，續(xù)聘手續(xù)另定。

聘方：

雇員：

________年____月____日

勞務(wù)雇傭合同【篇9】

咀方：

乙方：_______________________性別：_______________居民身份證號碼____________________________________住址：

絕于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，雇傭乙方提供勞務(wù)服務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商訂立正式《勞務(wù)雇傭合同書》如下：

一、合同期限

第一條本合同于________年_______月_______日生效，期限________年，其中試用期至______年_____月______日止。

如雙方需要，可在合同期滿前一個月協(xié)商續(xù)簽勞務(wù)雇傭合同。如合同期已滿，雙方不再續(xù)簽合同，但受雇方從事的有關(guān)工作和業(yè)務(wù)尚未結(jié)束，則合同應(yīng)順延至有關(guān)工作業(yè)務(wù)結(jié)束。

二、甲、乙雙方的義務(wù)和責(zé)任

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在部門承擔(dān)崗位工作。

第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定該崗位職責(zé)的要求和甲方對該崗位之特別規(guī)定(詳見《崗位責(zé)任書》)的標(biāo)準(zhǔn)?？赐晗?/p>

第四條乙方每周工作時間為工作和任務(wù)。

第五條乙方應(yīng)接受甲方的績效考核。

第六條未經(jīng)甲方許可，乙方不得承接與乙方職責(zé)相關(guān)的個人業(yè)務(wù)。第七條甲方應(yīng)向乙方提供乙方所承擔(dān)工作中必需的工作條件。

第八條乙方按國家有關(guān)規(guī)定自主繳納的各類社會勞動保險費用，甲方只為連續(xù)工作滿半年的承擔(dān)繳納社會保險的責(zé)任。什么形式買，具體買什么要標(biāo)明

第九條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的附加條款。在哪里

三、勞務(wù)報酬

第十條甲方每月18日前以貨幣形式支付乙方上月勞務(wù)報酬，基準(zhǔn)為_______元/天。

咀乙雙方對勞務(wù)報酬的其他約定：

1.勞務(wù)報酬按照按勞分配、多勞多得的績效考核制度核準(zhǔn)發(fā)放。

2.甲方在以下情況有權(quán)扣除乙方相應(yīng)額度的勞務(wù)報酬：

1、因乙方的過失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的;

2、乙方違反公司管理制度的;

3、雙方約定的其他情況。

四、合同的終止與解除

第十一條合同期滿如未續(xù)簽，則視為《勞務(wù)雇傭合同書》自行終止，雙方應(yīng)及時辦理相關(guān)手續(xù)。

第十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反甲方有關(guān)規(guī)定及按照本合同約定可以解除勞務(wù)合同的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

五、雙方約定的其他內(nèi)容

乙方簽訂本合同即視為認(rèn)同并承諾遵守甲方各項管理規(guī)章制度，績效考核條例，員工手冊等。全勤獎不獎錢，提成怎么說，怎么個給法，分次還是一次。

第十四條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

(一)乙方有義務(wù)向甲方提供真實的個人信息與相關(guān)證明，并如實填寫《簡歷表》，否則甲方有權(quán)隨時解除本合同，并且不給予經(jīng)濟(jì)補償。

(二)甲方有權(quán)對公司的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行修改、完善。修改后的內(nèi)容對本合同具有同等效力。修改需要經(jīng)過乙方同意。

(三)甲方可以在合同有效期內(nèi)，根據(jù)需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作范圍，勞務(wù)報酬等事項也將做出相應(yīng)調(diào)整。乙方愿意服從甲方的安排。協(xié)商，要在崗位勞務(wù)報酬差別不大的情況下。

(四)乙方在合同期內(nèi)承擔(dān)的甲方工程項目中的工作及責(zé)任的，在該項目未結(jié)束前，乙方不得未經(jīng)甲方同意擅自離職。缺少關(guān)于乙方要辭職的薪資計算的方法，時間等等

(五)甲方將定期或不定期對乙方進(jìn)行工作績效考核，考核不合格者，甲方有權(quán)解除或終止本合同。

六、本合同到解除日期時，乙方應(yīng)按照《廣州市華舜文化傳播有限公司員工手冊》中的離職制度辦理離職手續(xù)，否則甲方有權(quán)扣除或拒絕支付乙方勞務(wù)報酬。

第十五條本合同壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。

咀方(蓋章)：乙方(簽字)：

簽訂日期：年月日

咀方(聘用單位)：

乙方(受聘人)：

疽庭聯(lián)系地址：

絕于甲方需要，雇傭乙方為甲方提供勞務(wù)服務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商訂立正式《勞務(wù)雇傭合同書》如下：

第一條:本合同于年月日生效，期限年，

第二條乙方工作崗位職責(zé)要求：

1.寧城725臺打更(全天24小時)。

2.每天打掃寧城725臺大院、樓道及衛(wèi)生間，保持清潔衛(wèi)生。

3、每晚睡前應(yīng)檢查臺內(nèi)門窗是否關(guān)好。

4、要高度警惕，對行跡可疑者，要堅決阻攔，不讓入內(nèi)，把好第一關(guān)。

5、負(fù)責(zé)接收郵件、報紙雜志等外來物品。

第三條：甲方每月30日前以貨幣形式支付乙方勞務(wù)報酬，標(biāo)準(zhǔn)為元/月。

第四條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)嚴(yán)重違反甲方有關(guān)規(guī)定及按照本合同約定可以解除勞務(wù)合同的;

(二)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(三)被依法追究刑事責(zé)任的。

第五條在合同存續(xù)期間，由于乙方自身原因所導(dǎo)致的生病、死亡，甲方不負(fù)主要責(zé)任。

第六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

咀方(蓋章)：

乙方(簽字)：

年月日

勞務(wù)雇傭合同【篇10】

發(fā)包方（甲方）：___________________________

承包方（乙方）：___________________________

根據(jù)《xxx合同法》、《建筑工程承包合同條例》及其他有關(guān)法律、法規(guī)，甲、乙雙方本著平等、互利和協(xié)商一致的原則，就_____工程施工的勞務(wù)人工費事宜，達(dá)成本合同條款如下，雙方共同遵照執(zhí)行

一、工程概況

1、工程項目名稱：________________________

2、工程施工地點：________________________

3、承包內(nèi)容：____________________________

4、承包方式：____________________________

5、承包面積：____________________________

6、承包價格：每平方米工價為____元。

二、工程期限

1、開工日期：_____年____月____日

2、竣工日期：_____年____月____日

三、甲方責(zé)任

1、組織有關(guān)人員對乙方進(jìn)場施工作業(yè)人員進(jìn)行安全、質(zhì)量、文明施工、綜合治理等方面的教育，做好日常監(jiān)管工作。

2、組織及負(fù)責(zé)對乙方施工作業(yè)人員進(jìn)行施工技術(shù)、措施等方面的交底。

3、負(fù)責(zé)對乙方施工人員的安全、工程質(zhì)量、文明施工等方面的工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)控，并按規(guī)定及時做好驗收工作。

4、負(fù)責(zé)解決乙方進(jìn)場施工作業(yè)人員的住宿、就餐等問題，并及時對其進(jìn)行衛(wèi)生等方面工作的指導(dǎo)、監(jiān)管。

5、按照合同約定，按時足額向乙方支付工程款。

四、乙方責(zé)任

1、按甲方的各項交底要求，嚴(yán)格按國家操作規(guī)范和施工驗收規(guī)范，精心組織施工。

2、按甲方的工期計劃要求，認(rèn)真編制施工作業(yè)計劃，每月應(yīng)按時完成甲方下達(dá)的月工期計劃。

3、按合同約定按時足額支付勞務(wù)作業(yè)人員工資。

4、嚴(yán)格執(zhí)行安全協(xié)議書中的規(guī)定，落實施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)措施，做好各項基礎(chǔ)工作。

5、按國家和市的有關(guān)規(guī)定，辦理好進(jìn)場前的規(guī)范用工手續(xù)。

居民身份證號碼：_______________________________________

現(xiàn)住址：________________________________________________

風(fēng)險提示：本合同是以完成某項工作、任務(wù)為特點的勞務(wù)合同，是為了雇傭民工進(jìn)行某項工作任務(wù)或者工程建設(shè)而簽訂的合同。合同的形式是多種多樣的，可以口頭可以書面，以某項工作任務(wù)或者工程建設(shè)為任務(wù)的民工勞務(wù)傭合同，雖然不像公司聘用勞動者進(jìn)行工作而簽訂的勞動合同一樣長期，但也還是建議以書面形式簽訂勞務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)等。

根據(jù)《xxx勞動合同法》和《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，雙方為明確各自的責(zé)任，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本勞務(wù)合同，供雙方遵照執(zhí)行。

一、勞動期限

本合同的期限為_________月。

有效期為自______年____月____日起至______年____月____日止。

二、工作內(nèi)容及工作地點

1、甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，乙方同意在_________崗位工作，乙方愿服從甲方的《員工守則》和其它規(guī)章制度，愿意接受甲方所安排的工作，并有責(zé)任履行全職工作。甲方根據(jù)經(jīng)營情況或乙方工作業(yè)績能力表現(xiàn)（經(jīng)考核），可以變更或調(diào)整乙方的工作崗位。

2、乙方的工作地點為_________，甲方有權(quán)在本企業(yè)總公司或分公司及關(guān)聯(lián)公司之間調(diào)整乙方的工作地點。

3、乙方的工作職責(zé)是：__________________。

三、勞動報酬

1、甲乙雙方約定，乙方的勞務(wù)費為：__________________元。

2、甲方于每月_______日以貨幣形式向乙方支付工資。

3、乙方應(yīng)依法繳納的個人所得稅，甲方依法代為扣繳。

四、雙方職責(zé)

甲方職責(zé)

1、甲方要按照合同的規(guī)定及時支付乙方合同報酬。

2、甲方給乙方提供的工作條件應(yīng)與本單位職工的工作條件同一標(biāo)準(zhǔn)。

3、甲方若須乙方培訓(xùn)技能，應(yīng)提前通知乙方。

乙方職責(zé)

1、乙方應(yīng)按照合同的規(guī)定，遵守甲方的各項規(guī)章制度。

2、乙方應(yīng)積極履行合同規(guī)定的以及甲方安排的工作。

3、乙方應(yīng)配合甲方的工作，要求培訓(xùn)時，不能懈怠。

五、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

1、甲方根據(jù)國家法律和本市的有關(guān)規(guī)定，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動條件，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品。

2、甲方對乙方進(jìn)行安全教育和必要的培訓(xùn)；乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。

3、乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)定和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)檢舉、控告。

六、勞動紀(jì)律

1、甲方有權(quán)按《員工守則》、各項管理制度及崗位責(zé)任制，對乙方進(jìn)行管理。

2、保密條款：乙方對從事的該項目必須保守甲方的商業(yè)秘密，如乙方泄露甲方的商業(yè)秘密給甲方造成損失，甲方有權(quán)依據(jù)相關(guān)法律要求乙方賠償。

七、本合同的解除、變更、終止和續(xù)訂

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。

2、雙方就本合同解除條件的約定：

______年______月______日

乙方：____________（簽字）

______年______月______日

勞務(wù)雇傭合同【篇11】

勞動合同與勞務(wù)合同、雇傭合同的區(qū)別（姜穎）勞動合同與勞務(wù)合同、雇傭合同是具有很大的相似性又有區(qū)別的三種不同的合同。但在理論上還缺少對這三種不同合同的界定和認(rèn)識 , 立法只在勞動法中對勞動合同進(jìn)行了規(guī)定 , 而對勞務(wù)合同和雇傭合同卻沒有任何法律加以規(guī)定 , 導(dǎo)致實踐中三種合同的混淆。因此 , 正確認(rèn)識三種合同的不同特點及其本質(zhì) , 對于厘清理論上的認(rèn)識和指導(dǎo)實踐都有重要的意義。(一)勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別

勞動合同 , 我們前面已有論述 , 作為一種特殊的合同規(guī)定在勞動法中。對于勞務(wù)合同及其定義 , 目前我國很少有教科書和著作述及 , 立法中也沒有規(guī)定 , 但在實踐中勞務(wù)合同的運用及爭議卻十分普遍。由于在立法中沒有對勞動合同、勞動關(guān)系的特性作明確的界定 , 導(dǎo)致實踐中勞動合同和勞務(wù)合同的界限難以劃分，出現(xiàn)很多勞動合同糾紛卻按照勞務(wù)合同處理的現(xiàn)象 , 使適用的法律、處理的程序以及處理的結(jié)果都有很大的不同。因此 , 明確兩種合同的界限并加以區(qū)別 , 是非常必要和緊迫的問題。

勞務(wù)合同屬于民事合同的一種 , 是指平等民事主體之間就一方向另一方提供勞務(wù)、另一方接受勞務(wù)并支付對價而達(dá)成的明確相互間權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)給付的標(biāo)的 , 合同可以分為三大類 : 一類是以財產(chǎn)為給付標(biāo)的的合同，如買賣合同、贈與合同、借用合同；第二類是以勞務(wù)給付為標(biāo)的的合同 , 如承攬合同、委托合同、保管合同;第三類是以共同從事一定工作為目的合同，如合伙合同。根據(jù)上述合同的分類 , 第二類以勞動為標(biāo)的合同類型為勞務(wù)合同 , 具體包括：承攬合同、基本建設(shè)承包合同、運輸合同、保管合同、技術(shù)服務(wù)合同、委托合同、信托合同和居間合同等。①勞動合同與勞務(wù)合同的相似之處在于 , 勞動合同和勞務(wù)合同都是以勞動體現(xiàn)合同的內(nèi)容 , 接受勞動的一方應(yīng)向提供勞動的一方支付勞動報酬。但這兩種在很多方面仍存在諸多的不同 , 主要表現(xiàn)在：

1.法律關(guān)系不同。勞動合同建立的是勞動關(guān)系 , 勞務(wù)合同建立的是民事關(guān)系。勞動關(guān)系與民事關(guān)系在性質(zhì)、適用法律、調(diào)整模式以及立法宗旨等方面都有很大的區(qū)別。

2.當(dāng)事人及其關(guān)系不同。勞動合同的當(dāng)事人是特定的，一方是勞動者 , 即符合勞動法規(guī)定的條件，具有勞動權(quán)利能力和行為能力的自然人。根據(jù)我國勞動法規(guī)定，年滿16 周歲具有勞動行為能力的公民可以成為勞動者。另一方是用人單位 , 包括企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、企業(yè)化管理的事業(yè)單位以及機關(guān)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體。在勞動關(guān)系中 , 勞動者必須加入到用人單位中成為其成員并接受用人單位的領(lǐng)導(dǎo)和管理，雙方當(dāng)事人之間是隸屬和從屬關(guān)系 ,“ 反映的一種生產(chǎn)要素勞動力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的關(guān)系 ”。②勞務(wù)合同的當(dāng)事人則沒有上述限制。勞務(wù)提供方既可以是自然人 , 也可以是法人或其他組織。勞務(wù)接受方一般是法人或其他組織 , 但范圍不限于勞動合同的用人單位 , 要寬于勞動合同的范圍。勞務(wù)合同的當(dāng)事人之間是平等的民事關(guān)系 , 勞務(wù)提供者不是勞務(wù)接受方的內(nèi)部成員。雙方之間不存在隸屬關(guān)系 , 也不存在管理與被管理的關(guān)系 , 反映的是一次性使用勞動力的商品交換關(guān)系。3.合同目的不同。勞動合同以實現(xiàn)勞動過程 , 取得非物化的勞動成果為目的。勞動過程是一個創(chuàng)造價值的過程 , 但勞動合同訂立后勞動者實現(xiàn)勞動過程的形式多樣 , 有的形式可以直接或間接地創(chuàng)造價值 , 而有的形式并不創(chuàng)造價值 , 如勞動者被派往國外學(xué)習(xí);女職工在產(chǎn)假期對用人單位并沒有提供勞動 , 沒有創(chuàng)造價值 , 但在這一特定階段 , 女職工的待遇仍與其未脫離勞動崗位一樣 , 在產(chǎn)假期視其履行了勞動義務(wù)。而勞務(wù)合同則不同 , 它不關(guān)注勞務(wù)提供方的勞動過程 , 而是最大限度地追求約定的勞動成果之取得。

4.當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)不同。勞動合同的勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系后 , 勞動者必須親自履行勞動義務(wù) , 遵守用人單位的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度 , 并且享有社會保險和福利等勞動權(quán)利和待遇;用人單位在勞動過程中不僅要提供相應(yīng)的勞動工具、防護(hù)用品和相應(yīng)的工作條件 , 并且要遵守勞動法的規(guī)定 , 在工資、工時、社會保險等方面承擔(dān)義務(wù)。勞務(wù)合同中 , 勞務(wù)提供者和勞務(wù)需求者之間是純粹的財產(chǎn)關(guān)系 , 雙方的權(quán)利義務(wù)可以自由約定 , 在無特別約定的情況下 , 勞務(wù)合同的訂立者可以替代履行 , 而不必親自履行。同時 , 勞務(wù)提供方大多利用的是自己的生產(chǎn)資料 , 可以自由支配勞動力 , 自行組織、安排勞務(wù)活動 , 不享有社會保險和福利等權(quán)利。

5.勞動報酬的性質(zhì)和給付方式不同。勞動合同的工資分配形式須遵循 “ 按勞分配 ” 的原則 , 應(yīng)由用人單位向勞動者持續(xù)、定期支付 , 工資支付以勞動合同還在履行為條件；勞務(wù)合同的勞務(wù)報酬數(shù)額之確定須遵循商品交換規(guī)則 , 按照市場價格協(xié)商確定 , 其支付方式為一次性支付或分期支付。6.承擔(dān)的勞動風(fēng)險不同。勞動合同中的勞動由用人單位負(fù)責(zé)組織 , 享有勞動支配權(quán) , 因而對在勞動過程中發(fā)生的勞動風(fēng)險有義務(wù)承擔(dān) , 勞動者在勞動過程中出現(xiàn)傷亡事故 , 應(yīng)被認(rèn)定為工傷并享有工傷的待遇。勞務(wù)合同中 , 勞務(wù)提供者自行安排和組織勞動 , 因而由其自己承擔(dān)勞動過程中發(fā)生的勞動風(fēng)險。7.適用法律不同。勞動合同受勞動法律規(guī)范調(diào)整 , 勞動法屬于社會法的范疇 , 其立法宗旨是保護(hù)勞動者弱者的合法權(quán)益。因此 , 在法律制度設(shè)計和安排上 , 突出對勞動者的保護(hù) , 如勞動合同的訂立、勞動合同的內(nèi)容、勞動合同的履行、解除的條件和程序等均與民事合同有很大的不同。而勞務(wù)合同則受民事法律規(guī)范調(diào)整 , 民法屬于私法范疇 , 對合同雙方當(dāng)事人的權(quán)益予以平等地保護(hù) , 受此影響 , 勞動合同中的許多條款在勞務(wù)合同中不可能出現(xiàn)。8.處理爭議的程序不同。由于勞動爭議涉及勞動者的基本生活和社會穩(wěn)定 , 為及時解決勞動爭議 , 我國規(guī)定了處理勞動爭議的特定程序 , 即調(diào)解、仲裁和訴訟。其中 , 對于調(diào)解雙方當(dāng)事人可以自愿選擇 , 但勞動爭議仲裁委員會的仲裁是解決勞動爭議的前置程序 , 對仲裁裁決不服的 , 可以提起訴訟。對違反勞動合同的解決方式適用勞動爭議的處理程序。而勞務(wù)合同的解決方式適用于民事爭議的處理方式 , 當(dāng)事人可以直接向法院提起民事訴訟。9.國家干預(yù)不同。勞動合同制度是勞動法中的重要組成部分 , 勞動法出于對勞動者的保護(hù)和調(diào)整勞動關(guān)系的需要 , 對勞動合同的內(nèi)容、雙方的權(quán)利義務(wù)及勞動合同的訂立、解除等制度均有明確的規(guī)定 , 用人單位必須遵守和履行。如有違反 , 政府勞動行政部門可以給予用人單位警告、責(zé)令改正、罰款等行政處罰 , 體現(xiàn)了國家對勞動合同制度的干預(yù)。而勞務(wù)合同完全適用雙方意思自治的原則 , 國家對此不加以干涉 , 當(dāng)事人如違反合同 , 只采取私法救濟(jì)之途徑即可 , 不允許行政干預(yù)。

以上是勞動合同與勞務(wù)合同的主要區(qū)別。在這些區(qū)別中 , 當(dāng)事人之間是否存在隸屬和管理與被管理的關(guān)系應(yīng)當(dāng)是界定兩者之間區(qū)別的最重要的因素。是否具有管理關(guān)系 , 可以從勞動者是否成為用工組織中的成員、勞動者是否要遵守用工組織的勞動紀(jì)律、服從用工組織的指揮與調(diào)配、用工組織對勞動者有無處理和處罰權(quán)限等方面進(jìn)行判斷。

總之 , 勞動合同與勞務(wù)合同有重大區(qū)別 , 由于兩種合同體現(xiàn)的法律關(guān)系不同 , 合同的法律性質(zhì)不同 , 最終的結(jié)果反映在對勞動者的保護(hù)程度不同。因此 , 從理論上闡明二者的關(guān)系 , 有利于在實踐中辨別基于勞動合同產(chǎn)生的勞動關(guān)系和基于勞務(wù)合同產(chǎn)生的民事關(guān)系 , 有利于勞動行政部門、仲裁委員會和人民法院正確適用法律和處理爭議 , 從而維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。目前 , 勞務(wù)合同主要存在于建筑業(yè)、加工承攬等行業(yè)。近年來 , 各地出現(xiàn)了很多勞務(wù)派遣用工的方式 , 被認(rèn)為是勞務(wù)合同的一種類型。因為勞務(wù)派遣涉及的問題比較復(fù)雜 , 我們在后面的章節(jié)中將專門進(jìn)行探討。(二)勞動合同與雇傭合同的區(qū)別

雇傭(employment)的概念 , 從不同的學(xué)科出發(fā) , 有不同的理解。

經(jīng)濟(jì)學(xué)對雇傭的理解是 “ 資本雇傭勞動的關(guān)系 ”, 民法學(xué)對雇傭的理解 , 往往將勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系混合稱為 “ 雇用 ”。① 對雇傭的表述有以下幾種 :(1)“ 雇傭 , 謂當(dāng)事人約定一方于一定或不定期間內(nèi) , 為他方服勞務(wù) , 他方給付報酬之契約 ”;②

(2)“ 雇傭關(guān)系是受雇人利用雇傭人提供的條件，在雇傭人的指示、監(jiān)督下 , 以自己的技能為雇傭人提供勞務(wù)并獲取報酬的勞動關(guān)系 ”;③

(3)“ 所謂雇傭關(guān)系 , 就是一方于一定或不定之期限內(nèi)為另一方進(jìn)行勞動 , 無論勞動成果如何 , 對方均給付相應(yīng)勞動報酬的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系 ”。④從以上的表述看 , 雖然對雇傭的表述有所不同但對雇傭的特性有著比較一致的認(rèn)識 , 即雇傭是一方付出勞動 , 接受勞動的另一方給付勞動報酬形成的一種交換關(guān)系。雇傭關(guān)系具有雙務(wù)有償性、諾成性和非要式性的特點 , 并且 , 雇傭關(guān)系不以勞動結(jié)果作為支付勞動報酬為條件 , 而是以勞動給付為要件 , 即只要一方付出勞動 , 不論結(jié)果如何 , 另一方就應(yīng)該支付勞動報酬。這一點與勞務(wù)合同建立的勞務(wù)關(guān)系有明顯的區(qū)別。

1.對 “ 雇傭關(guān)系 ” 與 “ 勞動關(guān)系 ” 之關(guān)系的不同觀點對雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系兩者之間的關(guān)系 , 理論界和實務(wù)界存在以下不同的觀點 : ①

(1)并列說。此種觀點將雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系互相并列 , 認(rèn)為是兩種不同性質(zhì)的法律關(guān)系。雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系雖然都是有關(guān)勞動形成的法律關(guān)系 , 但雇傭關(guān)系體現(xiàn)的是平等主體之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，而勞動關(guān)系體現(xiàn)的是勞動者與用人單位這兩個不平等主體之間在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。由于兩種關(guān)系在性質(zhì)上的不同 , 因此應(yīng)分別由不同的法律調(diào)整 , 雇傭關(guān)系屬于私法范疇 , 應(yīng)由民事法律調(diào)整 , 而勞動關(guān)系屬社會法范疇 , 應(yīng)由勞動法調(diào)整。(2)包容說 , 即雇傭關(guān)系包容了勞動關(guān)系 , 勞動關(guān)系是雇傭關(guān)系中具有從屬性質(zhì)的雇傭關(guān)系。此種觀點認(rèn)為 , 雇傭關(guān)系是一方給付勞動 , 另一方給付報酬 , 勞動關(guān)系也是體現(xiàn)這一性質(zhì) , 只不過是雇傭中的一種特殊形式。因此 , 與勞動關(guān)系不是并列關(guān)系 , 雇傭關(guān)系包含了勞動關(guān)系。民法學(xué)者一般持有此觀點 , 作為一種特殊雇傭關(guān)系 , 按照特別法優(yōu)于普通法的原則 , 勞動法有規(guī)定的從勞動法規(guī)定 , 勞動法沒有規(guī)定的 , 則適用民法的規(guī)定。

(3)重合說 , 即認(rèn)為雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系在內(nèi)涵和外延完全一致 , 勞動關(guān)系是雇傭關(guān)系社會化發(fā)展的結(jié)果。雇傭關(guān)系是勞動關(guān)系的原始狀態(tài) , 隨著雇傭關(guān)系社會化發(fā)展的進(jìn)程 , 雇傭關(guān)系將逐漸被勞動關(guān)系所取代。

而對于雇傭合同，我國法律沒有進(jìn)行規(guī)定。在制定統(tǒng)一的合同法時，在全國人大法工委委托學(xué)者起草的《中華人民共和國合同法建議草案》中 , 曾專設(shè)了雇傭合同一章，但是 , 在最終通過的合同法中卻將這一章取消 , 沒有雇傭合同的規(guī)定。但是，大陸法系國家和地區(qū)一般都對雇傭合同設(shè)有明確規(guī)定 , 例如《法國民法典》、《德國民法典》、我國臺灣地區(qū)的 “ 民法典 ”, 另外 , 英美法系國家中的英國也有成文法對雇傭合同進(jìn)行規(guī)定。出于對雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系之間關(guān)系的不同認(rèn)識 , 各國在立法上的規(guī)定也不盡相同。根據(jù)勞動法的規(guī)定和實踐的做法 , 我國基本采取的是并列說 , 將雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系分別由民法和勞動法調(diào)整。勞動法第 2 條將勞動法的適用范圍界定在 “ 企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者 ” 之間 , 排除了建立在民事關(guān)系中的雇傭關(guān)系 , 如原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第 4 條就明確將家庭保姆排除在勞動法的適用范圍之外。

國外的立法對雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系采取重合說的較多。例如 1804 年《法國民法典》第 1711 條規(guī)定 :“ 雇傭 , 是指勞動與服務(wù)的租賃 ”, 第 1710 條規(guī)定 :“ 勞動力的租賃是指，一方當(dāng)事人承擔(dān)義務(wù) , 為他人完成某種事務(wù)并由該方向其支付經(jīng)雙方約定之報酬的契約。” 《瑞典債法典》第 319 條規(guī)定 :“ 雇員負(fù)有為雇主在確定的或者不確定的時間內(nèi)完成工作的義務(wù) , 雇主應(yīng)當(dāng)依照時間(計時工資)或者完成的工作(計件工資)支付工作的合同。” 從國外的立法規(guī)定看 , 雇傭關(guān)系即包括我們說的勞動關(guān)系 , 也包括除勞動關(guān)系之外的其他雇傭關(guān)系。

筆者認(rèn)為 , 對雇傭有廣義和狹義的理解。廣義的雇傭關(guān)系指所有建立在一方給付勞動 , 另一方支付勞動報酬基礎(chǔ)上形成的關(guān)系 , 包括勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系 , 也包括不特定主體之間的雇傭關(guān)系。勞動關(guān)系實質(zhì)上也是一種雇傭關(guān)系。狹義的雇傭關(guān)系僅指后一種關(guān)系 , 即不特定主體之間的雇傭關(guān)系。我國對雇傭關(guān)系的認(rèn)識還有一個較特殊的背景。受歷史和政治因素的影響 , 我國對雇傭一詞一直持比較排斥的態(tài)度。雇傭關(guān)系的性質(zhì) , 長期以來被認(rèn)為是一種剝削關(guān)系。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展 , 雖然對雇傭關(guān)系不再予以政治上的排斥 , 但認(rèn)識仍受到一定的局限。因此 , 對雇傭關(guān)系需要從客觀及本質(zhì)上加以判斷。2.雇傭合同和勞動合同的區(qū)別與聯(lián)系

從我國現(xiàn)行的規(guī)定看 , 對雇傭合同是從狹義上認(rèn)識的。持狹義觀點的人認(rèn)為勞動合同與雇傭合同存在以下不同點：

(1)當(dāng)事人及當(dāng)事人之間的關(guān)系不同。勞動合同的當(dāng)事人是勞動法規(guī)定的勞動者和用人單位 , 雇傭合同當(dāng)事人的范圍是指除勞動法規(guī)定的特定主體之外的受雇人和雇傭人。勞動合同的當(dāng)事人之間是隸屬和從屬關(guān)系 , 用人單位對勞動者有指揮、管理權(quán) , 勞動者應(yīng)當(dāng)服從用人單位的管理。雙方在人身、財產(chǎn)和組織上都具有從屬性。雇傭合同一般被認(rèn)為是平等民事主體之間訂立的合同 , 雙方地位平等 , 彼此之間不具有隸屬性。

(2)勞動的屬性不同。勞動關(guān)系中的勞動是指勞動者加入到用人單位中從事集體性的社會勞動 , 其具有組織從屬性。勞動關(guān)系實質(zhì)是雇傭勞動社會化的結(jié)果。雇傭關(guān)系中的勞動一般屬私人勞動 , 如家庭保姆、小時工等 , 不具有組織性和社會化是雇傭合同中勞動的特點。社會勞動通常具有以下四個特點：①利他性。用人單位和勞動者組織、參加社會勞動 , 制造產(chǎn)品、提供服務(wù) , 都是為了滿足他人的需求或社會的需求 , 而不是為了滿足自身的需要。②有償性。有償性體現(xiàn)了勞動者參加社會勞動的目的 , 在社會勞動中 , 勞動者為他人提供勞動是為了獲得勞動力使用者給予的相應(yīng)的利益回報。這種利益回報通常為以一定金額的貨幣形式表現(xiàn)的勞動報酬 , 但有償性并非必須以現(xiàn)金勞動報酬的支付為必要。例如 , 勞動者一方為清償自身或家庭債務(wù)或為了獲得其他利益而為勞動力使用者提供勞動 , 也不妨視為社會勞動。當(dāng)然，如果這種勞動關(guān)系要獲得法律的保護(hù)，勞動與債務(wù)或其他利益的折抵方法就必須公平、合理。但這本質(zhì)上屬于勞動關(guān)系的合法性問題 ,即使其不合法，也不能就此否認(rèn)其社會勞動的性質(zhì)。作為社會勞動，總是以勞動與一定的其他利益對流為成立條件 , 完全無償?shù)膭趧硬粚儆谏鐣趧?。?, 公民為履行植樹義務(wù)而進(jìn)行的勞動 , 朋友之間互相幫助而彼此提供的勞動 , 父母撫養(yǎng)子女而進(jìn)行的勞動等等 , 皆不屬于社會勞動的范圍。③目的的社會性?，F(xiàn)代社會勞動的另一個比較普遍的屬性是其目的的社會性。勞動力使用者在通常情況下不是為了滿足個人的生活需要 , 而是為了向社會提供產(chǎn)品或服務(wù)。在古代社會就已經(jīng)普遍存在著某人利用他人勞動的現(xiàn)象 , 但是 , 這種勞動的利用通常是為勞動力使用者或其家庭提供各種生產(chǎn)和服務(wù)。也許正因為如此 , 在許多國家的立法中 , 將這種勞動力使用關(guān)系歸人家庭關(guān)系的范疇。不少學(xué)者認(rèn)為 , 現(xiàn)代勞動法產(chǎn)生于家庭法或親屬法 , 其依據(jù)也在于此。然而 , 現(xiàn)代勞動力的更為普遍的使用形式已經(jīng)不再是這種家庭勞動 , 而更多的是為了社會需要而進(jìn)行的勞動 , 勞動力使用者使用勞動在通常情況下是為了向社會提供商品或服務(wù)。盡管勞動者和勞動力使用者在具體勞動關(guān)系中都有自身的利益追求 , 但是 , 在客觀上 , 都以社會或一般的社會成員為對象而進(jìn)行生產(chǎn)或提供其他服務(wù)。當(dāng)然 , 在現(xiàn)代社會中仍然較為普遍地存在著勞動者為個人或家庭生活而提供勞動的現(xiàn)象 , 但以此目的而進(jìn)行的勞動力使用已經(jīng)不再是勞動力使用的主流形式。至于這種勞動過程中產(chǎn)生的社會關(guān)系是否屬于勞動關(guān)系的范圍 , 理論上和實務(wù)上均有不同的見解。我們并不否認(rèn)這種關(guān)系的勞動關(guān)系性質(zhì) , 但在現(xiàn)代社會 , 只能將它作為一種特殊的勞動關(guān)系對待 , 立法者也應(yīng)考慮其特殊性 , 對其做出特別的規(guī)范。④實現(xiàn)方式的社會性。在社會勞動中 , 勞動過程是以用人單位或個人提供的生產(chǎn)資料、其他生產(chǎn)條件與勞動者提供的勞動力相結(jié)合而實現(xiàn)的。在通常情況下 , 社會勞動的內(nèi)容根據(jù)勞動力使用者單方的意志而決定 , 主要的生產(chǎn)資料和生產(chǎn)條件均由勞動力使用者一方提供。如果一方既提供勞動力 , 同時又提供主要的生產(chǎn)資料或其他勞動條件 , 那么 , 這種關(guān)系便可能不是一種勞動關(guān)系 , 而可能是承攬性質(zhì)的服務(wù)提供關(guān)系。例如 , 建筑工程承包人與工程發(fā)包人之間的關(guān)系、承運人與托運人及旅客之間的關(guān)系等等 , 雖然一方也為他方提供勞動 , 但這種勞動是在自我控制下 , 以自己的生產(chǎn)資料為他人提供勞動的 , 因此 , 不具有典型勞動關(guān)系的性質(zhì)。(3)法律關(guān)系的性質(zhì)及適用的法律不同。由于兩種合同所規(guī)范的勞動屬性不同 , 法律關(guān)系的性質(zhì)也就不同。勞動合同屬勞動關(guān)系 , 受勞動法調(diào)整 , 國家干預(yù)程度較高 , 以保護(hù)勞動者權(quán)益為立法宗旨。雇傭合同屬于平等主體之間的民事關(guān)系 , 受民法的調(diào)整 , 國家基本不加以干預(yù) , 法律平等保護(hù)雙方當(dāng)事人的權(quán)益。(4)當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)不同。國家為保護(hù)勞動關(guān)系中處于弱者地位的勞動者 , 通過勞動法確定了用人單位很多法定義務(wù) , 如最低工資、社會保險等 , 用人單位必須履行這些法定義務(wù) , 不允許通過勞動合同予以免除或變更。雇傭合同當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)可由雙方約定 , 國家未對當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù) , 特別是對雇主的義務(wù)進(jìn)行規(guī)范 , 雇主沒有義務(wù)為雇員繳納各種社會保險費用。

(5)爭議處理的程序不同。因勞動合同發(fā)生的爭議屬于勞動爭議 , 按照我國勞動爭議處理程序 , 當(dāng)事人可以申請用人單位勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解 , 也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 , 但仲裁是處理勞動爭議的必經(jīng)程序 , 對仲裁不服的 , 可以向人民法院起訴。而因雇傭合同發(fā)生的爭議屬于民事爭議 , 因此適用民事爭議的處理程序 , 當(dāng)事人可以直接向人民法院提起訴訟。

基于上述對雇傭關(guān)系的認(rèn)識 , 我國實務(wù)界目前一般將家庭雇傭的保姆、退休后被其他單位聘用的退休職工、無營業(yè)執(zhí)照單位雇傭的勞動者與用工者建立的關(guān)系認(rèn)定為雇傭關(guān)系 , 他們簽訂的合同為雇傭合同。

但上述區(qū)別是從狹義上認(rèn)識雇傭關(guān)系的。實質(zhì)上勞動合同與雇傭合同反映的勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系又有很多相同點和聯(lián)系。主要體現(xiàn)在以下方面 :(1)勞動關(guān)系符合雇傭的本質(zhì)。雇傭的本質(zhì)是以勞動為交換 , 勞動者給付勞動 , 接受勞動一方支付勞動報酬;勞動合同的標(biāo)的是勞動者的勞動行為 , 勞動者參加勞動是以獲得勞動報酬 , 用人單位按照勞動者的勞動支付勞動報酬 , 這一特征符合雇傭的本質(zhì) , 即使在公有制企業(yè)中 , 實質(zhì)上也反映了雇傭以勞動為交換的特征。同時 , 勞動合同與雇傭合同一樣 , 均以勞動為目的 , 而不以勞動結(jié)果為目的。只要勞動者付出勞動 , 不論勞動成果如何 , 用人單位和雇主均應(yīng)支付勞動者勞動報酬。因此 , 勞動合同與雇傭合同一樣 , 是一種繼續(xù)性、諾成性合同?；谏鲜龅恼J(rèn)識 , 筆者認(rèn)為勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系在本質(zhì)上是一致的。(2)從法律特征上說 , 兩者均體現(xiàn)了勞動的從屬性。勞動的從屬性主要體現(xiàn)在勞動者和用工者之間在人身、經(jīng)濟(jì)以及組織上的從屬關(guān)系。通常我們認(rèn)為勞動合同中的雙方當(dāng)事人存在勞動從屬關(guān)系。因為在組織上 , 勞動者須加入到用人單位中成為其中的一員;在人身屬性上 , 勞動者須接受用人單位的指揮、管理 , 須遵守用人單位的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度;在經(jīng)濟(jì)上 , 勞動者付出勞動 , 由用人單位支付勞動報酬以維持生活。但實際上 , 雇傭合同同樣具有勞動從屬性的特點。例如家庭保姆的勞動 , 在人身和經(jīng)濟(jì)上同樣體現(xiàn)出依附的關(guān)系 , 保姆要接受雇主的指揮、管理 , 需靠雇主支付報酬以維持基本生活 , 只是在組織上不存在生產(chǎn)組織的問題 , 但這是由其勞動的特點決定的 , 事實上家庭保姆的勞動是參與到家庭之中的 , 不能以此判斷雙方之間是平等主體 , 而否定勞動從屬的特點。因此 , 無論勞動關(guān)系還是雇傭關(guān)系 , 都具有勞動從屬性的特點。

(3)從歷史看 , 勞動關(guān)系是雇傭關(guān)系的發(fā)展和進(jìn)化。從歷史的角度觀察 ,“ 勞動關(guān)系的前身就是雇傭關(guān)系 , 雇傭關(guān)系只不過是進(jìn)化到以社會為出發(fā)點而對勞動關(guān)系調(diào)整的原形 ”。①在 19 世紀(jì) , 雇傭合同被視為 “ 全然自由的對等的人格者間之契約關(guān)系 ” ②受民法的調(diào)整 , 嚴(yán)格按照契約自由、平等協(xié)商及等價有償?shù)拿穹ㄔ瓌t。但隨著社會的發(fā)展 , 特別是工業(yè)革命帶來的經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展 , 使這種觀念受到動搖和挑戰(zhàn)。資本家占據(jù)著資本與經(jīng)濟(jì)絕對強勢地位 , 勞動者則處于完全的弱勢地位 , 兩者的地位差距越來越大。資本家為獲得更多的利益 , 以其占據(jù)的強勢地位壓迫勞動者，勞動者為生存的需要只能不得已、被動地接受資本家單方制定的不合理的合同條款 , 基本沒有能力與資本家討價還價 , 雇傭合同已由原來意義的平等性轉(zhuǎn)變?yōu)橛少Y本家控制的附和化合同。而旨在保護(hù)平等主體之間的民法顯然難以調(diào)整資本家和勞動者之間實質(zhì)不平等的關(guān)系。在工人運動的壓力下 , 西方國家陸續(xù)頒布了一些保護(hù)勞動者利益的勞動法規(guī) , 以協(xié)調(diào)兩者之間不平等的關(guān)系 , 勞動法便應(yīng)運而生。而受勞動法調(diào)整的這部分雇傭關(guān)系 , 被稱為勞動關(guān)系。因此 , 勞動關(guān)系是由雇傭關(guān)系發(fā)展和演變而來，兩者在性質(zhì)上是同質(zhì)的關(guān)系。

勞務(wù)雇傭合同【篇12】

甲乙雙方就甲方雇傭乙方之事宜，按平等、自愿原則，經(jīng)協(xié)商一致，根據(jù)《合同法》等有關(guān)規(guī)定，特訂立本合同，供雙方共同遵守。

1、甲方雇傭乙方于 年 月 日起至 年 月 日止共 天在華強電子世界從事_________ 勞務(wù)，每天從______點至______點，一日共_____小時。并履行以下職責(zé)。

2、乙方在合同期間需聽從甲方指示安排做事，按期、按質(zhì)、按量完成甲方指定的任務(wù)。

三、報酬

甲方同意就乙方的勞務(wù)提供以下報酬：

2、每次發(fā)薪時，從乙方報酬中扣除應(yīng)繳之個人所得稅金額，由甲方代扣代繳。

乙方主要勞務(wù)地為______________，但根據(jù)甲方業(yè)務(wù)性質(zhì)所需，甲方也可要求乙方在_________地以內(nèi)其他地區(qū)履行職責(zé)。

雇傭期間，乙方自行負(fù)責(zé)社會保險及住房公積金等社會保障金的繳納，如乙

2、其他約定：__________________________ 。

乙方在出現(xiàn)重病、死亡或其它緊急情況時，緊急聯(lián)系人的姓名： ，聯(lián)系電話： ，聯(lián)系地址： _________________ __ ，如因乙方提供的信息不準(zhǔn)確而造成甲方不能及時聯(lián)系到相關(guān)人員，責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。

1、因乙方之過錯，給甲方造成損失的，甲方可向乙方追償。

2、因乙方之過錯，造成他人損失或損傷的，甲方若因此被追究責(zé)任的，有權(quán)向乙方追償。

1、由甲、乙任何一方提前3天通知另一方當(dāng)事人;或經(jīng)雙方協(xié)商一致可隨時解除合同。

2、下列任何一條均構(gòu)成合同終止理由，任一方可在通知對方后隨時解除或終止合同。

A乙方3次無故曠工超過6小時或連續(xù)遲到5次。

E不稱職或在資格、技術(shù)、身體和精神方面與所填報情況不符，無法履行雇傭規(guī)定的職責(zé)或甲方指定的任務(wù)

H其他規(guī)定：_____________________________________________

乙方若單方解除、終止合同且不及時或不通知甲方的，甲方有權(quán)扣除乙方報酬總額的20%作為違約金。

因本合同而發(fā)生爭議，經(jīng)雙方協(xié)商不能解決的，可提交至深圳市福田區(qū)人民法院訴訟解決。

1、本合同自雙方或雙方授權(quán)代表簽字之日起生效，勞務(wù)期滿，自然終止。

2、本合同一式三份，甲方執(zhí)兩份，乙方執(zhí)一份，均具同等效力。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

最新保姆雇傭合同

在企業(yè)開始談合作的時候，無論是在生活還是工作當(dāng)中，相信很多人都曾經(jīng)看到過合同。合同是多方當(dāng)事人自愿達(dá)成的民事法律行為，你知道一份合同的格式要求嗎？經(jīng)過閱讀本頁你的認(rèn)識會更加全面。

保姆雇傭合同 篇1

甲方：

乙方：

經(jīng)由家愛保姆公司介紹，雇方與被雇方面試、協(xié)商、認(rèn)可達(dá)成如下有約束力的協(xié)議，須共同遵守雇傭保姆協(xié)議書。

1、工作內(nèi)容：家政服務(wù)（做飯、收拾家、洗衣服）。

2、要求：早上9：00上班，晚上晚飯后下班。

3、工作時間及報酬：

一、雇方責(zé)任與義務(wù)：如實說明用人要求、工作內(nèi)容。保證保姆在雇家的人身安全。確保保姆工資的發(fā)放，不足月者按天計算。請保管好現(xiàn)金及貴重物品，以免發(fā)生丟失或糾紛。由于雇方對現(xiàn)金保管不善而導(dǎo)致丟失和被盜，責(zé)任自負(fù)。雇用期間要保存保姆的身份證或戶口本復(fù)印件。一經(jīng)商定領(lǐng)走保姆后只做補換。無論有何理由，不發(fā)生退費之類麻煩。

二、被雇方（保姆）的責(zé)任和義務(wù)：要如實說明身份、現(xiàn)住所和身體狀況，承擔(dān)因隱瞞而引發(fā)的一切后果及責(zé)任。保證雇方家的財產(chǎn)安全。要有做保姆的責(zé)任心和職業(yè)道德。辭職時要提前向雇主聲明。承擔(dān)在做工期間因保姆的過錯而造成的損失。在做工期間如患疾病不屬雇方承擔(dān)責(zé)任范圍。被雇方（保姆）在上下班的路上出現(xiàn)或發(fā)生的其他事情（意外）與雇主無關(guān)。被雇方（保姆）休息時間出現(xiàn)或發(fā)生的事情（意外）與雇主無關(guān)。

三、家愛保姆公司的責(zé)任與義務(wù)：保姆公司屬居間性質(zhì)，只負(fù)責(zé)提供保姆來源，核實保姆的身份證件，有無保人。保姆公司不是任何一方的擔(dān)保人。為雇方與被雇方撮合成交，告知注意事項。因保姆公司在身份證件核實上的失職而造成的后果應(yīng)由保姆公司負(fù)責(zé)。一旦成交，雇與被雇關(guān)系就轉(zhuǎn)到雇主家里。保姆公司無法代替雇主保管現(xiàn)金及貴重物品，強調(diào)雇主管理好現(xiàn)金及貴重物品。在雇用期間，雇方與被雇方若發(fā)生意外傷害事件不屬本公司責(zé)任范圍。

保姆公司在規(guī)定的服務(wù)期內(nèi)有義務(wù)和責(zé)任補換保姆，進(jìn)行崗前道德、責(zé)任及義務(wù)教育。本公司負(fù)責(zé)在50天內(nèi)（不累積），免費補換保姆。補換保姆時或許當(dāng)日，或許需要若干日，請雇主理解。雇用關(guān)系一經(jīng)成立，只提供服務(wù)，概不退費。

簽約后50天之日，本公司責(zé)任終止，雇用關(guān)系自然延續(xù)。

四、違約條款，由于保姆合適與否，補換性大于追究性。發(fā)生事情調(diào)和解決。進(jìn)而可通過法律解決。

甲方：

乙方：

日期：

保姆雇傭合同 篇2

經(jīng)由家愛保姆公司介紹，雇方與被雇方面試、協(xié)商、認(rèn)可達(dá)成如下有約束力的協(xié)議，須共同遵守雇傭保姆協(xié)議書。

1、工作內(nèi)容：家政服務(wù)（做飯、收拾家、洗衣服）。

2、要求：早上9:00上班，晚上晚飯后下班。

3、工作時間及報酬：

一、雇方責(zé)任與義務(wù)：如實說明用人要求、工作內(nèi)容。保證保姆在雇家的人身安全。確保保姆工資的發(fā)放，不足月者按天計算。請保管好現(xiàn)金及貴重物品，以免發(fā)生丟失或糾紛。由于雇方對現(xiàn)金保管不善而導(dǎo)致丟失和被盜，責(zé)任自負(fù)。雇用期間要保存保姆的身份證或戶口本復(fù)印件。一經(jīng)商定領(lǐng)走保姆后只做補換。無論有何理由，不發(fā)生退費之類麻煩。

雇方不提前支付工資或借錢給保姆，

協(xié)議書《雇傭保姆協(xié)議書》。保姆不合適要求補換保姆時，要提前通知保姆公司。新保姆談妥后，請將原保姆領(lǐng)回。在無證件無保人的情況下，雇方也認(rèn)可的前提下，要為保姆的代存工資以作擔(dān)保，解雇時一并結(jié)算。

姓名：電話：地址：

二、被雇方（保姆）的責(zé)任和義務(wù)：要如實說明身份、現(xiàn)住所和身體狀況，承擔(dān)因隱瞞而引發(fā)的一切后果及責(zé)任。保證雇方家的財產(chǎn)安全。要有做保姆的責(zé)任心和職業(yè)道德。辭職時要提前向雇主聲明。承擔(dān)在做工期間因保姆的過錯而造成的損失。在做工期間如患疾病不屬雇方承擔(dān)責(zé)任范圍。被雇方（保姆）在上下班的路上出現(xiàn)或發(fā)生的其他事情（意外）與雇主無關(guān)。被雇方（保姆）休息時間出現(xiàn)或發(fā)生的事情（意外）與雇主無關(guān)。

姓名：電話：地址：

三、家愛保姆公司的責(zé)任與義務(wù)：保姆公司屬居間性質(zhì)，只負(fù)責(zé)提供保姆來源，核實保姆的身份證件，有無保人。保姆公司不是任何一方的擔(dān)保人。為雇方與被雇方撮合成交，告知注意事項。因保姆公司在身份證件核實上的失職而造成的后果應(yīng)由保姆公司負(fù)責(zé)。一旦成交，雇與被雇關(guān)系就轉(zhuǎn)到雇主家里。保姆公司無法代替雇主保管現(xiàn)金及貴重物品，強調(diào)雇主管理好現(xiàn)金及貴重物品。在雇用期間，雇方與被雇方若發(fā)生意外傷害事件不屬本公司責(zé)任范圍。

保姆公司在規(guī)定的服務(wù)期內(nèi)有義務(wù)和責(zé)任補換保姆，進(jìn)行崗前道德、責(zé)任及義務(wù)教育。本公司負(fù)責(zé)在50天內(nèi)（不累積），免費補換保姆。補換保姆時或許當(dāng)日，或許需要若干日，請雇主理解。雇用關(guān)系一經(jīng)成立，只提供服務(wù)，概不退費。

簽約后50天之日，本公司責(zé)任終止，雇用關(guān)系自然延續(xù)。

四、違約條款，由于保姆合適與否，補換性大于追究性。發(fā)生事情調(diào)和解決。進(jìn)而可通過法律解決。

五、其他增設(shè)條款：

雇用者：被雇用者：

xxx家愛月嫂保姆服務(wù)部

20xx年6月22日

電話：0471-62xx90

保姆雇傭合同 篇3

甲方信息：

住址：

身份證號碼：

電話：

乙方信息：

住址：

身份證號碼：

電話：

甲方需因家庭原因，雇傭王芳為家庭保姆。在經(jīng)過雙方協(xié)商后，本協(xié)議得以簽訂。

第一條服務(wù)職責(zé)：

甲方雇傭乙方負(fù)責(zé)照顧甲方患病妻子。

第二條協(xié)議期限：

本協(xié)議自20xx年3月1日起至患者生命終止，其中1個月試用期，在20xx年4月1日結(jié)束。

第三條甲方基本權(quán)利義務(wù)：

1.應(yīng)保護(hù)乙方人身安全并提供食宿。

2.因甲方原因造成乙方人身財產(chǎn)損失的一切后果由甲方承擔(dān)。

3.按規(guī)定支付乙方工資。

4.有權(quán)監(jiān)督乙方履行本協(xié)議規(guī)定的職責(zé)。

第四條乙方基本權(quán)利義務(wù)：

1.遵守甲方制定的規(guī)定。

2.按照甲方規(guī)定的條件照顧病人：

a.全天24小時照顧病人并負(fù)責(zé)包括乙方在內(nèi)的3人的`一日三餐，買米買菜不在照顧范圍內(nèi)。

b.幫助病人洗澡、洗衣服。適當(dāng)情況下，每天進(jìn)行戶外活動，若保姆的疏忽使病人摔倒，需負(fù)全責(zé)。

3.有權(quán)按照協(xié)議規(guī)定每月如數(shù)拿到工資。

4.原由乙方責(zé)任造成甲方人身和財產(chǎn)損失，乙方承擔(dān)全部責(zé)任。

第五條工資待遇：

試用期內(nèi)每月薪資為500元人民幣，試用期滿后每月薪資加入到800元人民幣。

第六條付款方式和期限：

按月付款，每月10日以內(nèi)付款，前后不超過5天。乙方收到付款后，簽字為據(jù)。

第七條工作時間：

乙方每周工作6天，周日為休息日。

第八條協(xié)議的變更和解除：

協(xié)議生效后，除非甲乙雙方有正當(dāng)理由，不得提前解除協(xié)議。任何一方解除協(xié)議，需提前30天通知另一方解除協(xié)議。

第九條本協(xié)議在執(zhí)行中發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成，可由仲裁機構(gòu)或法院判決。

第十條本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。

甲方：（簽章）

乙方：（蓋章）

日期

保姆雇傭合同 篇4

甲方：?身份證號碼：

乙方：?身份證號碼：

今特聘請乙方到甲方家中做家政服務(wù)，經(jīng)甲、乙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

1.?乙方的服務(wù)內(nèi)容主要包括：照看孩子，做家務(wù)，做飯，做清潔。

2.?甲方按月付給乙方工資，試用期?元(一個月)，第二個月工資?元/月。甲方不得苛扣、拖欠乙方工資，乙方不能無故讓甲方增加工資。如乙方的工作讓甲方滿意，乙方工作滿一年后，甲方可以適當(dāng)給乙方獎勵。(特別說明：甲方應(yīng)確保乙方每個月的工資，至于甲方給予的獎勵，全由甲方掌握，乙方無權(quán)干涉。)

4.為保證甲方的家庭成員人身安全和財產(chǎn)安全，乙方的身份證自愿交由甲方保管，乙方工作期限滿后，甲方應(yīng)主動交還身份證。未經(jīng)過甲方允許，乙方不能帶外人到家中參觀、住宿。

5.?乙方要熱心工作，勤快，有責(zé)任心，有愛心，愛衛(wèi)生，積極主動多承擔(dān)事務(wù)，遵守公共道德和國家法律、法規(guī)。

7.乙方需安心做好家政服務(wù)工作;如遇特殊情況(親屬患病、家有急事等)，需回家處理時，應(yīng)先征得甲方的同意并報賽花家政服務(wù)公司備案，履行請假或終止合同手續(xù)。不得擅自離崗，如有擅自離崗，甲方有權(quán)利扣除乙方當(dāng)月工資。

8.乙方要全心全意負(fù)責(zé)好小孩的安全，不得虐待小孩，不得恐嚇小孩，對孩子要盡可能有耐心。乙方不得與其他人員(如小區(qū)其他保姆、保安等)隨意談?wù)摷追降募彝デ闆r。

9.?乙方突發(fā)急病或其它傷害時，應(yīng)采取必要措施，治病救人。因從事協(xié)議規(guī)定的工作致傷，應(yīng)適當(dāng)擔(dān)負(fù)乙方醫(yī)療、醫(yī)藥費用。乙方的感冒發(fā)燒等疾病需上醫(yī)院就醫(yī)，費用應(yīng)由乙方負(fù)責(zé)。

10.如無正當(dāng)理由，任何一方不得在協(xié)議期限內(nèi)中止協(xié)議。如有違約，其違約責(zé)任應(yīng)由違約方負(fù)責(zé)，并作相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。否則將負(fù)違約責(zé)任(將扣除當(dāng)月工資);如其中一方確有理由要中止協(xié)議，則應(yīng)提前10天通知對方，并要妥善解決好相關(guān)事宜。

11.如在實際工作中碰到條款中沒有談及的問題，甲乙雙方應(yīng)本著積極解決、友好協(xié)商的態(tài)度解決問題。

12.?本協(xié)議一式兩份，甲、乙方各執(zhí)一份，簽字后生效。

本協(xié)議為20_________年?月?日起到20_________年?月?日止，有效期為一年，如有必要可以續(xù)約。

甲方簽名：?乙方簽名：

日期：?日期

保姆雇傭合同 篇5

甲方(雇主):________________

乙方(雇員):________________

一、合同內(nèi)容

乙方的服務(wù)內(nèi)容:主要包括一日三餐(需要時加餐、制作肉食、魚類、蔬菜等各種菜肴;買菜除外);打掃室內(nèi)衛(wèi)生、清洗衣物(內(nèi)衣除外)等日常家務(wù);疾病護(hù)理及照顧老人做戶外運動。

乙方工作時間:________________

合同期限:________________

工作地點:________________

二、協(xié)議內(nèi)容

1、甲方在行動能夠自理的情況下，每月固定發(fā)放乙方工資1200元。

2、甲方因疾病等原因轉(zhuǎn)化為半自理的情況下，每月固定發(fā)放乙方工資1500元。

3、甲方如果癱瘓在床，每月固定發(fā)放乙方工資2100元。

4、乙方每月固定4天假，具體休息時間雙方臨時商定。每逢過年時，年前二十八至初五放假。

5、甲方可委托女兒及女婿等親屬代理與乙方協(xié)商事宜。

6、乙方工作時間外出需征得甲方同意，不參予甲方家庭糾紛。未經(jīng)甲方允許私自外出發(fā)生問題責(zé)任自負(fù)。

7、合同期未滿，單方要求解除合同，應(yīng)提前3天通知對方，需經(jīng)雙方同意方可。

本協(xié)議一式二份每方各執(zhí)一份簽字生效

甲方（蓋章）：_______________乙方（蓋章）：___________________

甲方代表簽名：_______________乙方代表簽名：___________________

地址：_______________________地址：___________________________

電話：_______________________電話：___________________________

傳真：_______________________傳真：___________________________

日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日

保姆雇傭合同 篇6

甲方（雇主）：

乙方（雇員）： 身份證號：

根據(jù)《中華人民共和國合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿的原則就乙方為甲方提供保姆服務(wù)有關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：

一、服務(wù)內(nèi)容

1、看護(hù)老人；

。

二、服務(wù)時間

全日制，在甲方家吃住。一個月有兩天假（由乙方自己定）。

三、服務(wù)費用

服務(wù)費用分三種，正常計算（一月付一次工資），如有特殊情況另行商定。

四、甲方權(quán)利和義務(wù)

1、甲方有權(quán)要求乙方按照上述服務(wù)內(nèi)容提供服務(wù)；

2、甲方發(fā)現(xiàn)乙方患有疾病或不適合看護(hù)老人的情形，有權(quán)隨時解除合同；

3、甲方有義務(wù)按時支付服務(wù)費用；

4、甲方有權(quán)不支付乙方的各種醫(yī)療藥費和私人購物費用。

5、甲方有權(quán)不接受乙方及其子女提出除看護(hù)老人之外的其它任何要求。

6、乙方照顧老人，老人過逝后，乙方領(lǐng)到工資后走人，乙方及其兒女親屬不得鬧事糾纏，否則甲方將追究乙方法律責(zé)任。

五、乙方的權(quán)利和義務(wù)

1、乙方有權(quán)利要求甲方按時支付服務(wù)費用；

2、乙方有權(quán)利要求甲方為其工作提供必備設(shè)備或條件；

3、乙方須自覺履行上述服務(wù)項目，細(xì)心照顧老人；

4、乙方不得隨意將他人帶入甲方家中，不得隨意翻動或盜竊甲方家中物品，如有超越常規(guī)等不良行為，甲方將隨時解除合同。

5、乙方如遇親友生病等急事，需臨時離開時，應(yīng)征得甲方同意；

6、乙方工作期間，如因其過錯造成甲方及其家人的人身傷害或財產(chǎn)損毀，乙方應(yīng)付賠償責(zé)任。

7、乙方如欲解除合同，則需提前2天通知甲方，乙方不得擅自不辭而別，否則，甲方將追究其違約責(zé)任。

8、乙方在被雇傭期間所發(fā)生的任何事故，由乙方自已負(fù)責(zé)，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。

9、乙方照顧老人結(jié)束后，與甲方把服務(wù)費用結(jié)清楚后走人，今后與甲方?jīng)]有任何關(guān)系，否則后果自負(fù)。

六、合同的生效

1、本合同有效期到：20*年 月 日止

2、本合同自雙方簽字時生效。

3、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

甲方（簽字）： 乙方（簽字）：

證明人（簽字）：

年月日

最新臨時雇傭合同

目前，合同的使用頻率逐漸增加。只有簽訂了合適的合同，我們的經(jīng)濟(jì)效益才能得到提高。對于合同格式是否熟悉呢？如果您仍在尋找適合的文章，不妨看看我們網(wǎng)站的“臨時雇傭合同”，也歡迎多多關(guān)注哦！

臨時雇傭合同 篇1

茲有雇傭單位(甲方)： 雇傭乙方(受雇人)： 從事相關(guān)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：

一、雇傭期限：

自 年 月 日至 年 月 日止，其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止。

二、乙方應(yīng)服從甲方工作安排，在聘用期內(nèi)履行以下義務(wù)：

遵守國家的法律法規(guī)、甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。

三、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責(zé)后，甲方應(yīng)向乙方支付以下待遇：

1、甲方以現(xiàn)金的形式在每 月 日之前支付乙方工資，平車每人每時 元;高車每人每時 元.

2、甲方支付乙方的其他待遇;

3、甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。

四、出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。

1、乙方在試用期內(nèi)不符合聘用條件的;

2、乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴(yán)重的;

3、甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的;

乙方因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的;

五、其他甲、乙雙方商定的事項：

六、本合同經(jīng)甲、乙、兩方簽(章)后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止。

七、本合同一式二份，甲、乙、雙方各一份。

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，簽訂以下勞動合同，并共同遵照履行：

一、甲方以鐘點工形式招用乙方, 乙方負(fù)責(zé)______________________________(工作內(nèi)容：自寫)，招用時間自 20xx 年 月 日至 20xx年 月 日止。

二、乙方按甲方的工作要求，每工作1小時勞動報酬為人民幣______元。甲方按乙方實際工作___小時結(jié)算勞動報酬，于每月___號支付給乙方。

三、乙方在工作過程中須戴齊護(hù)具，因個人技術(shù)和不戴護(hù)具出現(xiàn)的一切問題由乙方自己負(fù)責(zé)，與甲方無關(guān)。

四、乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，遵紀(jì)守法，做好本職工作。乙方有嚴(yán)重違紀(jì)、失職、營私舞弊或給甲方利益造成損害的，甲方可以隨時解除勞動合同;甲方未按約定支付勞動報酬、提供勞動條件或以不正當(dāng)手段強迫勞動的，乙方可以隨時解除勞動合同。

五、甲、乙任何一方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應(yīng)給予賠償;任何一方無故解除勞動合同，應(yīng)承擔(dān)合同違約金 元。

六、甲乙雙方需約定的其他特別事項： _________________________________

七、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方簽訂后各保留一份。

臨時雇傭合同 篇2

甲方因工作需要，現(xiàn)臨時聘用乙方為甲方工作，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款：

自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿，本合同自行終止。

甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在________________，承擔(dān)___________工作任務(wù)。乙方若同意，須服從甲方在工作中的安排。

（一）勞動時間：甲方實行每周_________日，每日_________小時工作制。

（二）勞動報酬：合同期內(nèi)的基本工資為：乙方所代的課的次數(shù)乘以二十二元，并設(shè)有滿勤獎：四百元（若乙方有缺勤，則扣除滿勤獎）和優(yōu)異獎五百元（需服從輔導(dǎo)班各項規(guī)定、安排，學(xué)生和家長對其反應(yīng)良好，學(xué)生成績有明顯進(jìn)步，無不良記錄等）。工資在合同期內(nèi)的最后一天結(jié)清。（每次課包含兩節(jié)課，每節(jié)課四十五分鐘。）

（三）合同期內(nèi)乙方要保護(hù)好自己的私人財產(chǎn)和人身安全，如有財產(chǎn)丟失或人身安全受到傷害乙方需自己負(fù)責(zé)。

（一）按時上下班，不得遲到或早退，遲到或早退者每次扣除基本工資50元。

（二）愛護(hù)輔導(dǎo)班財產(chǎn)，不無故損壞公物。

（三）上班工作時間不得做私事，不得做與工作無關(guān)的事。

（四）聽從指揮，服從調(diào)動。

（五）保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，不得投機取巧。

（六）有事及時請示報告，不得擅自主張。

（七）不穿奇裝異服，行為習(xí)慣要規(guī)范。

（一）合同期滿后即自動終止執(zhí)行。如工作需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，，雙方重新簽訂合同。

（二）經(jīng)雙方一致同意，可以解除勞動合同。

（三）乙方在合同期內(nèi)有下列情形之一的，甲方可以辭退；

（1）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，影響工作秩序的；

（2）違反規(guī)定，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

（3）服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費者利益的；

（4）無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會秩序或犯有其他嚴(yán)重錯誤的。

合同履行中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)本著互諒互讓的原則協(xié)商解決。協(xié)商無效，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

七、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。本合同未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定，經(jīng)鑒證與本合同具有同等效力。條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

八、本合同自勞動部門鑒證之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份，涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

乙方：

根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)甲乙雙方友好商議，達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲方聘乙方從事職工食堂及小餐廳接待等餐飲服務(wù)工作，乙方應(yīng)按照甲方工作要求按時完成，遵守甲方各項工作制度，服從食堂管理人員的領(lǐng)導(dǎo)。

二、甲方次月16日前支付乙方上月工資，月工資3000元整，醫(yī)療、保險、交通等費用由乙方負(fù)擔(dān)，每月給與4天休息。

三、乙方工作職責(zé)：

1、 食堂餐飲工作宗旨：按照章丘項目管理中心所提要求，服從餐廳管理人員領(lǐng)導(dǎo)，精打細(xì)算，注重菜品干凈衛(wèi)生，讓職工吃上放心，滿意可口的飯菜。

2、 負(fù)責(zé)給來訪客人炒菜。

3、 根據(jù)甲方提出的要求，隨時更新、豐富菜系品種，聽取章丘項目管理中心建議，在原有菜系品種上推陳出新，逐步提高烹飪水平。

4、 配合餐廳管理人員負(fù)責(zé)餐廳保潔、設(shè)備保養(yǎng)維護(hù)工作：參加操作間區(qū)域內(nèi)的清潔衛(wèi)生，包括廚具、餐具、餐桌、餐椅、餐廳地面、以及防鼠、防蠅工作等。定期檢查保養(yǎng)所用廚具、設(shè)備、使其處于良好的工作狀態(tài)，所用廚具設(shè)備不得人為損壞丟失，發(fā)現(xiàn)問題及時向餐廳管理人員匯報，并作出妥善處理。

四、聘期一年。雙方認(rèn)可以上約定，本協(xié)議自 年 月 日起，行至 年 月 日，乙方未達(dá)到以上約定，甲方有權(quán)隨時解聘。協(xié)議一年一簽。一式兩份，甲乙各執(zhí)一份，簽字生效。

甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

臨時雇傭合同 篇3

根據(jù)《中華人民共和國合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿的原則就乙方為甲方工作有關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：

遵守國家的法律法規(guī)、甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。

合同終止日期自動順延至工作任務(wù)完成之日。

工資用為/小時，加班費為/小時。甲方于本合同結(jié)束當(dāng)天支付給乙方。

1、甲方有權(quán)要求乙方按照上述工作內(nèi)容提供勞動服務(wù);

2、甲方發(fā)現(xiàn)乙方患有疾病等不適合繼續(xù)工作的情形，有權(quán)隨時解除合同;

3、甲方有義務(wù)按時支付工作報酬。

1、乙方有權(quán)利要求甲方按時支付工作報酬;

2、乙方有權(quán)利要求甲方為其工作提供必備設(shè)備或條件;

3、乙方須自覺履行上述工作內(nèi)容，服從甲方的工作安排;

4、乙方如遇親友生病等急事，需臨時離開時，應(yīng)征得甲方同意;

5、乙方如欲解除合同，則需提前天通知甲方，乙方不得擅自不辭而別，否則，甲方將追究其違約責(zé)任。

6、乙方如需在甲方食堂就餐，應(yīng)辦理就餐手續(xù)并按規(guī)定在工作報酬中扣除/天。甲方食堂每天提供兩餐(中餐和晚餐)。

7、乙方在非工作時間(包括上下班在途時間)所發(fā)生的事故，由其自己解決，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。

1、本合同自雙方簽字時生效。

2、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

臨時雇傭合同 篇4

噴嘴名稱(用戶部門):

乙方(受聘人)姓名:

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律、法規(guī)和政策，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本勞動合同。

一、就業(yè)崗位和時間限制。

乙方受聘于乙方從事兼職保安工作。使用期限為20____年9月1日至20____年7月31日。

二、工作內(nèi)容。

乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在學(xué)校后勤崗位工作，履行職責(zé)，完成任務(wù)。

乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。

三、勞動保護(hù)和工作條件。

雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、勞動保護(hù)、安全衛(wèi)生等方面的規(guī)定。甲方應(yīng)向乙方提供所需的工作條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守所有安全操作規(guī)程。

四、工作報酬。

乙方月薪1600元(含五險一金)。從實際工作來說。工作期間病假扣薪見《彭南中學(xué)臨時工管理辦法》。

五、工作紀(jì)律。

雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定的所有具體內(nèi)部管理制度必須合法。乙方應(yīng)服從甲方的管理、

六、不及物動詞勞動合同變更、終止和解除的條件。

(1)勞動合同確需變更的，雙方協(xié)商一致，按照原簽訂程序變更合同。

(2)勞動合同期限屆滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，勞動合同立即終止。經(jīng)雙方同意，勞動合同可以續(xù)簽。

(3)有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同:

1、使用期間被證明不符合使用條件的；

2、曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸，經(jīng)批評教育無效，曠工連續(xù)三天以上的；

3、嚴(yán)重失職、瀆職或違反法紀(jì)，給甲方利益造成重大損害的。

(4)有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方:

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；

2、乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)也不能勝任。

3、訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

(5)有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第(四)項的規(guī)定解除或終止勞動合同:

1、乙方在醫(yī)療期間患病或者負(fù)傷；

2、乙方因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

3、國家法律法規(guī)另有規(guī)定的。

(6)乙方在用工期間被勞動教養(yǎng)、判刑的，勞動合同自動終止。

(7)乙方提出解除勞動合同的，應(yīng)提前30天書面通知甲方。

(8)有下列情形之一的，乙方可以隨時提出解除勞動合同:

1、甲方在服務(wù)期內(nèi)未支付工資；

2、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

3、國家法律法規(guī)另有規(guī)定的。

(9)經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

七、違反勞動合同的責(zé)任。

雙方違反合同規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的.違約責(zé)任。第八條規(guī)定了違約的內(nèi)容。給對方造成經(jīng)濟(jì)損失和人身傷害的，按照實際損失承擔(dān)法律和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

八、其他需要雙方約定的事項:

未造成對方經(jīng)濟(jì)損失和人身傷害的，違約方應(yīng)向?qū)Ψ揭淮涡灾Ц度嗣駧?000元的違約金。

九、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策及甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸，本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

________

十、本合同依法訂立后，雙方必須嚴(yán)格履行。

________

十一、因履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級主管部門調(diào)解不能達(dá)成協(xié)議的，可向主管勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

________

十二、本合同共2頁，一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執(zhí)一份。

祖一方(蓋章):

乙方(簽字蓋章):

法定代表人(簽字蓋章):

____年__月__日

臨時雇傭合同 篇5

臨時雇傭合同范本模板

臨時雇傭合同【范本一】

雇傭方(甲方)：

單位名稱：

住 所：

勞務(wù)方(乙方)：

姓 名：

性別：

身份證號碼：

家庭住址：

戶籍所在地：

聯(lián)系方式：_______________(固定電話) _______________(移動電話)

緊急聯(lián)系人：_______________聯(lián)系電話：___________________

甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，共同決定建立勞務(wù)關(guān)系。本服務(wù)協(xié)議屬于勞務(wù)協(xié)議，不在《中華人民共和國勞動法》調(diào)整范圍內(nèi)，而在《中華人民共和國民法通則》的調(diào)整之中。甲乙雙方在充分明確這一法律關(guān)系的基礎(chǔ)上，根據(jù)《民法通則》和其他相關(guān)法律、法規(guī)，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守協(xié)議所列條款。

一、協(xié)議期限

本協(xié)議期限自xxxx年xx月xx日起，至xxxx年度營銷工作結(jié)束為止。

二、勞務(wù)內(nèi)容

乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容為：

??????? 三、勞務(wù)要求

1.乙方按照甲方的要求，盡職盡責(zé)做好工作。

2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家各項法律規(guī)定，遵守甲方的工作規(guī)范和各項規(guī)章制度。

3.愛護(hù)甲方財物，保守甲方機密，維護(hù)甲方利益, 服從甲方的管理。

4.對于因乙方過失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。

四、勞務(wù)時間、勞務(wù)報酬及福利

1.根據(jù)乙方勞務(wù)工作性質(zhì)，實行不定時工作制，具體可參考本公司《考勤管理制度》及《營銷管理制度》。

2.甲乙雙方約定，乙方的勞務(wù)報酬為_______元/月。乙方在正常出勤并付出正常勞務(wù)后，有權(quán)獲得相應(yīng)勞務(wù)報酬。

3.乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。

4.任職期間，甲方為乙方購買“人身意外保險”，甲方只承擔(dān)該商業(yè)險所列的風(fēng)險。乙方作為勞務(wù)人員，在甲方工作期間，只享受本協(xié)議中約定的福利和待遇，甲方內(nèi)部文件中涉及的員工其他福利或待遇均不適用于乙方。

五、協(xié)議的解除與終止

1.在本協(xié)議期限內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前五個工作日通知對方解除本協(xié)議。解除本協(xié)議不需支付經(jīng)濟(jì)補償金。

2.甲方因乙方不能勝任工作或違紀(jì)，可隨時與乙方解除本協(xié)議。此時，不需按上款規(guī)定提前通知乙方。

3.甲方不按本協(xié)議約定提供必要的勞務(wù)報酬時，乙方可以隨時解除本協(xié)議，不受提前通知的限制。

4.本協(xié)議到期或過期，如雙方未續(xù)簽，自行終止本協(xié)議，不需提前通知。

5.甲乙雙方無論因何原因解除或終止本協(xié)議，乙方均應(yīng)立即辦理工作交接、歸還甲方財、物等解約手續(xù)。如離職時未辦理財物交接手續(xù)，甲方有權(quán)在不違反公布及可公開獲悉的法律、法規(guī)的原則下，扣除乙方的部分報酬及報銷費用，以抵充乙方欠負(fù)甲方的任何數(shù)額及/或以支付法律、法規(guī)規(guī)定的其他稅項、費用等及/或以作為其他合法用途。

六、其他

1.乙方的人事檔案仍由原單位管理，甲方不負(fù)責(zé)處理與乙方人事檔案有關(guān)的任何事宜。

2.因甲乙雙方之間建立的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(合同)關(guān)系，因此甲方不承擔(dān)任何社會保險繳納義務(wù)。

3.雙方如因履行協(xié)議發(fā)生爭議，應(yīng)首先友好協(xié)商解決。協(xié)商不成，任何一方都有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。

4.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。

甲方：(蓋章) 乙方：(簽字)

簽訂日期： 簽訂日期：

臨時工雇傭合同【范本二】

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、 合同期限

甲方聘用乙方在甲方 (部門)擔(dān)任臨時崗位工作。合同期限為一年，自 年 月 日至 年 月 日。

二、 乙方工作內(nèi)容(需填寫)

三、甲方的權(quán)利與義務(wù)

(一)負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理;

(二)負(fù)責(zé)支付乙方工資，每日 元。

(三)其它;

四、乙方的權(quán)利與義務(wù)

(一)接受甲方的管理，并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀(jì)守法，圓滿完成工作任務(wù);

(二)享受合同規(guī)定的工資待遇;

(三)在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定;

(四)其他

五、聘用合同的變更、解除、終止

(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：

1.履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格;

2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的;

3.患病或非因工負(fù)傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的;

4.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

(二) 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：

1.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的';

2.連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的;

3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序的;

4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的;

5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的;

6.偽造成績單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的;

7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的;

8.其它違反國家、學(xué)校、甲方規(guī)定的。

(三) 乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：

1.患病或非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2.因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的;

3.實行計劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的;

4.符合國家規(guī)定其它條件的。

對上述人員，可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫?，待遇隨崗而定。

(四)合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前3 0天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

(五) 有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1.甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的;

2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。

(六) 有下列情況之一，本合同自行終止：

1.合同期限屆滿;

2.合同期內(nèi)乙方死亡;

3.乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍的;

4.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。

六、違反合同的責(zé)任和爭議解決

合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機構(gòu)申訴。

七、其 他

本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲 方(蓋章) 乙 方(簽名)

年 月 日 年 月 日

臨時雇傭合同 篇6

本合同期限類型為 期限，自 年 月 日起，至 年 月 日止。

1、乙方同意在甲方乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定乙方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同。

1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣除此之外不再享受其他任何福利待遇(含各種補貼、津貼、住房等)。

2、甲方支付給乙方的工資報酬不得違背最低工資規(guī)定。

1、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育。

2、甲方根據(jù)國家勞動保護(hù)條例和工作崗位需要，為乙方配備勞動保護(hù)用品和安全保護(hù)設(shè)施。

3、甲方必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對女職工實行特殊保護(hù)。

4、乙方在工作過程中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權(quán)拒絕執(zhí)行。

5、甲方安排乙方從事特種作業(yè)的`，必須按國家規(guī)定對乙方進(jìn)行專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過專門培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格。

1、甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章制定健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。

2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。

3、乙方若擅自請他人代崗等違反規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的，除甲方有權(quán)依照有關(guān)規(guī)章制度予以處理外，所造成的一切后果均由乙方自己負(fù)擔(dān)。

1、本合同期限屆滿應(yīng)即終止執(zhí)行。

2、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第七條 本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

簽訂日期：

臨時雇傭合同 篇7

雇主(甲方):_________

員工(乙方):_________

身份證號碼:__________

在此，用人單位(甲方)漯河市廣播電視賈家通數(shù)字媒體有限公司決定聘用乙方(員工)_______________________________________________________

一、聘用期限:

從_______________________________________________________________________________________

二、乙方在聘用期間應(yīng)服從甲方的工作安排，并履行以下義務(wù):

1、崗位職責(zé):負(fù)責(zé)增值服務(wù)的推廣和宣傳

2、職責(zé)和要求:每天按時到達(dá)，按時、按量完成日常工作

3、遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，接受甲方的安全教育，遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。

三、乙方完成本合同規(guī)定的.崗位職責(zé)后，甲方應(yīng)向乙方支付以下福利:

1、甲方以現(xiàn)金支付乙方月薪，月薪標(biāo)準(zhǔn)為人民幣；

2、甲方支付給乙方的其他福利；

3、甲方應(yīng)向乙方支付必要的勞保用品和工作工具。

四、有下列情形之一的，甲方可以提前解除本合同。

1、乙方任職期間不符合錄用條件的；

2、乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重的；

3、甲方因工作原因必須撤崗，不能重新安排工作；

4、乙方因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；

5 、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定可以解除勞動合同。

5、乙方患病、非因工負(fù)傷、在用工期間的保險福利待遇按有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

不及物動詞因履行本合同發(fā)生的爭議，由甲方人事部門和工會組織共同調(diào)解；調(diào)解不成的，任何一方均可提交仲裁機構(gòu)仲裁。

七、甲乙雙方違反本合同的，按照國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。丙方自愿為乙方提供擔(dān)保，并對乙方因自身原因給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

八、甲乙雙方約定的其他事項:工作期間表現(xiàn)優(yōu)異的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以簽訂正式的員工勞動合同；

九、本合同經(jīng)甲乙雙方簽字(蓋章)后生效，合同期限屆滿，合同終止，甲乙雙方勞動關(guān)系自然終止。

十、本合同一式兩份，甲方一份，乙方一份。

甲方(公章):____________________

乙方(公章):____________________

法定代表人(簽名):_____________

_______年_______月_______日

臨時雇傭合同 篇8

(1)用工主體的要求不同。

勞務(wù)(雇傭)合同中的用工主體可以是自然人、法人或其他組織。依照《勞動法》規(guī)定，勞動關(guān)系中的用工主體為企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，同時包括與勞動者建立勞動合同關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體;依照《工傷保險條例》的規(guī)定，非法用工單位(無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位)和勞動者發(fā)生的勞動關(guān)系也按照勞動關(guān)系處理。

由于勞動合同的用工主體不能為自然人，所以當(dāng)用工主體為自然人的時候，用工主體和提供勞務(wù)者建立雇傭關(guān)系。當(dāng)用工主體為單位時，就要通過其他方式進(jìn)行分辨兩者之間是什么關(guān)系，區(qū)分方法后面詳述。

(2)主體地位不同。

勞務(wù)(雇傭)合同中雇傭方和受雇人兩者主體地位是平等的。它們之間是一種“勞務(wù)”與“報酬”之間的交換，受雇人可以不遵守雇傭方的內(nèi)部規(guī)定，受雇人還可以同時選擇給兩家以上的雇傭方提供勞務(wù)。

勞動合同中主體雙方具有一定的隸屬、管理關(guān)系。勞動者是用人單位的內(nèi)部成員，應(yīng)當(dāng)遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，服從單位的領(lǐng)導(dǎo)與安排。在一般情況下，用人單位只允許勞動者在其一家單位上班。

用人單位制定的規(guī)章制度和獎勵懲罰措施可以約束其內(nèi)部員工，但未經(jīng)受雇人同意卻不得約束受雇人。受雇人只需要按照雇傭契約完成工作任務(wù)，無需接受雇傭人的其他無關(guān)指示。

勞務(wù)(雇傭)合同是一種私法上的關(guān)系，強調(diào)當(dāng)事人雙方的意思自治，只要當(dāng)事人雙方的約定不違反法律的強制性規(guī)定，不違反公序良俗，國家就不予干預(yù)，其權(quán)利義務(wù)的調(diào)整主要參照《民法通則》、《合同法》等民事法律規(guī)范。

勞動合同也有當(dāng)事人雙方意思表示的體現(xiàn)，但《勞動法》對勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止以及工作時間、最低工資、休息制度、工傷保險等均有明文規(guī)定，體現(xiàn)國家強制力對勞動關(guān)系的干預(yù)，一定程度約束了當(dāng)事人之間的意思自治，其權(quán)利義務(wù)的調(diào)整主要參照《勞動法》。

勞務(wù)(雇傭)合同糾紛應(yīng)當(dāng)按照民事爭議處理，而勞動合同糾紛按照《勞動法》的相關(guān)規(guī)定處理。按照現(xiàn)行的勞動法律規(guī)范，發(fā)生勞動爭議必須先進(jìn)行勞動仲裁，如果不服仲裁才能向法院起訴。而雇傭關(guān)系中發(fā)生糾紛，可以直接向人民法院起訴，不需要經(jīng)過仲裁程序。

勞動合同的法定形式是書面的。勞務(wù)(雇傭)合同的法定形式除書面的以外，還可以口頭或其他形式加以規(guī)定。