公司如何寫辭職報告

公司如何寫辭職報告分享。

當(dāng)你在工作崗位上待久了，辭職便變得不可避免。根據(jù)公司規(guī)定，我們需要提交辭職申請以正式離職。筆者在深入研究和闡述相關(guān)資料后，撰寫了這篇“公司如何寫辭職報告”。如果您對此感興趣，請繼續(xù)關(guān)注本網(wǎng)站，以獲取更多相關(guān)內(nèi)容！

公司如何寫辭職報告【篇1】

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

很遺憾在這個的時候給您遞交了這份辭職報告，這是我在對自己工作以及未來職業(yè)規(guī)劃后得出的結(jié)果和認識，望您能抽空批閱。

作為公司的一名新人，我加入公司的時間還不算太久。但就在這段時間里，我深深的體會到了我們__公司__部門的熱情和溫暖。對我一個才剛剛加入不久的人，卻能體會到領(lǐng)導(dǎo)的親切照顧，以及同事們在工作方面的指點和鼓勵。這真的讓我內(nèi)心感到十分的溫暖，同樣也充滿了對未來發(fā)展的熱情。

但是，在經(jīng)歷了一段時間的工作后，我卻改變了自己的想法。并不是因為崗位工作問題，也不可能是團隊氣氛的影響。而是我自身判斷我并不是十分適合這份崗位，且這與我所設(shè)想的發(fā)展路線也有不少的出入。為此，我遺憾的寫下這這份辭職申請，望您能同意。

我真的很慚愧，雖然我也有想過就如此繼續(xù)下去，努力在__崗位上發(fā)揮自己的熱情和努力。但奈何我自身還是十分牽掛過去的想法，并且我所學(xué)的__專業(yè)也更是針對那份崗位而努力的。我不期望自己過去的努力付諸東流，為此，還希望及時的改變自己，重新尋找適合自己的企業(yè)和工作。

對于自己粗心的選擇，我真的感到十分的抱歉。作為一個剛踏上社會工作不久的人，我在各個方面都存在這經(jīng)驗不足的問題。這也導(dǎo)致在工作上，我經(jīng)常會給您添麻煩，甚至在工作中犯錯！對此，我著呢很慚愧。

但是，在我工作的這段期間，在您和團隊同事們的幫助下，我卻經(jīng)歷了一段十分美好的工作體驗。這樣熱情溫暖的環(huán)境，讓我更加遺憾自己的選擇。但我也清楚，既然自己志不在此，那么留下來也只是徒增煩惱。不僅僅會讓自己慢慢消磨工作的熱情，更會給領(lǐng)導(dǎo)和同事們帶來不少麻煩。為此，我選擇盡早的離開這里，在未來去尋找新的天空。

這段日子里，真的是受您照顧了。但在這里留下的回憶，卻給我留下了寶貴的經(jīng)驗和體會。同時我也相信，在您和大家的努力下，__公司一定會加入越來越多的出色人才！到時候，__公司一定能在您的領(lǐng)導(dǎo)下變得更加的出色、輝煌！

最后，我在此祝愿各位工作順利，健康平安。相信打__公司一定會越來越好！

此致

敬禮！

辭職人：__

20__年__月__日

公司如何寫辭職報告【篇2】

尊敬的__領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

我從去年x月份進入__公司到現(xiàn)在，在這一年的時間里承蒙各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和厚愛，在此表示衷心的感謝。這一年的工作對我本人的幫助非常大，學(xué)到了很多東西，與公司諸位同仁的合作也相當(dāng)愉快和默契。但遺憾的是，在今年x月份的工作結(jié)束后，我將離開公司。做出這個決定對我個人而言是相當(dāng)困難的，作為公司的一名中層干部，我的離去相信對公司、特別是一些正在進行的項目會帶來一定的損失。我會在剩下的工作時間里盡力完成自己份內(nèi)的工作，并在辭職前交接好手頭的工作以盡量減少或避免這些損失。

__是一個非常有前景的公司，從我進入__到現(xiàn)在，公司承接的項目越來越多，規(guī)模也一天天的壯大。雖然公司內(nèi)部也存在一些這樣那樣的問題，但和其他國內(nèi)軟件公司一樣，都是發(fā)展中必然會出現(xiàn)的一些問題，相信隨著時間的推移，這些問題都會得到合理完善的解決。而且公司副總經(jīng)理__、項目經(jīng)理__等人認真負責(zé)的工作態(tài)度和勤奮忘我的工作精神給我留下了深刻的印象。可以說公司的發(fā)展和他們的努力是分不開的。所以我的辭職并非出于對公司制度或個人有什么不滿，完全是我個人的意愿。

辭職申請人：__

20__年__月__日

公司如何寫辭職報告【篇3】

尊敬的總經(jīng)理：

您好！

經(jīng)過多天的反復(fù)思考和征詢意見，我決定向您申請辭去目前在公司的工作，如果因為我個人的辭職造成公司經(jīng)營的不便，還請您能夠給予諒解。

一轉(zhuǎn)眼的功夫，我來公司上班已經(jīng)兩年了，在這兩年里，我從稚嫩逐漸走向了成熟，學(xué)到了課本上學(xué)不到的知識，明白了跟多為人處事的道理，掌握了獨當(dāng)一面的本領(lǐng)。一個籬笆三個樁。在過去的時光里，公司領(lǐng)導(dǎo)和同事都對我非常熱情，給予了多方面照顧，我很感動。在這里，我曾有過發(fā)憤圖強，也曾有過歡呼雀躍，有過歡聲笑語，也有過豐碩收獲，但讓也有過淚水和痛苦。公司團結(jié)緊張、嚴(yán)肅活潑的辦公秩序，廣開言路和平等待人的工作環(huán)境，一度讓我找到了施展本領(lǐng)，放飛理想的平臺。在公司這段時間里，有風(fēng)有雨、有苦有樂，總的來說非常地開心，或許這將成為我一輩子最美好的記憶。在來公司上班之前，因為各種原因我沒有很好地學(xué)習(xí)文化知識，在經(jīng)歷了兩年的工作歷練后，我終于明白原來知識真的很重要，終于理解腹有詩書氣自華的道理?？吹絼e人如魚得水的工作，我身為自己知識有限而自責(zé)，也為不能為公司做出更大的貢獻而苦惱。隨著高科技的進步，操作越來越智能化，我越來越不適合崗位的要求，有時甚至不明白自己的前方到底在哪里，這迷茫讓我多次陷入痛苦之中，久而久之，這些困惑讓我堅定了辭職的念頭，趁現(xiàn)在還年輕，我想重新返回熟悉的校園，回到三尺講臺下，重溫學(xué)習(xí)的快樂，彌補欠缺的知識，找回心中的夢想，更好地定位自己的未來。

在公司生產(chǎn)熱火朝天的形勢下，我很清楚現(xiàn)在辭職，于對公司對自己都是個很大的考驗。我很清楚，現(xiàn)在崗位的重要性和難得性。假如現(xiàn)在退出這個崗位以后會拼命再找工作，但我已深思熟慮了，我絕不會后悔，也絕不會渾渾噩噩的再這樣下去了，否則將對不起公司，對不起領(lǐng)導(dǎo)，更對不起自己的人生，本著對公司對工作對自己負責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我的離開造成任何損失，我決定向公司提出辭職申請。

請放心，我會竭誠站好最好一班崗，全心全意做好手頭的工作，絕不留下任何后遺癥。同時，我會想著公司的領(lǐng)導(dǎo)的同時，珍藏我們曾經(jīng)的歲月和友誼。我衷心祝愿公司的各項工作取得新輝煌，譜寫新篇章！

再次感謝您及各位同事的幫助的厚愛！

此致

敬禮

辭職人：

二〇xx年一月十一日

公司如何寫辭職報告【篇4】

首先，感謝領(lǐng)導(dǎo)及同事在這一年里，對我工作的支持與幫助。在這一年里我學(xué)到了很多，得到了很多。在**公司這段時間將會是我一生中，都難以忘卻的寶貴財富。同時這段時間里發(fā)現(xiàn)了自己很多不足之處，需要改進的地方也很多。

在技術(shù)部的日子里，因為工作的關(guān)系，與同事朝夕相處，建立了深厚的友誼。我從內(nèi)心希望這份友誼能繼續(xù)并永久維持下去。但現(xiàn)在因為我個人的原因，經(jīng)過深思熟慮地思考，我決定辭去我目前在公司所擔(dān)任的職位。對由此為公司造成的不便，我深感抱歉。同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)為盼。

最后，我真心的希望**公司能在今后的建設(shè)與發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!

擴展閱讀：

辭職信通常由標(biāo)題、稱謂、正文、結(jié)語、署名與日期五部分構(gòu)成。

在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。一般辭職信由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職信”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大。

要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。

正文是辭職信的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。首先要寫出書信辭職的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知。其次申述遞交書信辭職的具體理由。該項內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。最后要寫出自己遞交辭職信的決心和個人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問題等。

結(jié)尾要求寫上表示敬意的話。如“此致――敬禮”等。

辭職信的落款要求寫上辭職人的姓名及遞交辭職信的具體日期。

公司如何寫辭職報告【篇5】

掐指算來我在大好大已經(jīng)5個來月了，從校園到社會您是我遇到的第一個良師，我很幸運能進大好大，更加幸運的是跟著您，從您身上我真的學(xué)到很多東西，我也有過很多感動，當(dāng)我走出會議室見您在車?yán)锼X時，我非常地感動您為了企業(yè)如此的辛勞，同時我也非常難過，作為您的秘書，不能為您分擔(dān)點工作，我感覺自己非常的不稱職。您又對我這么好，非常非常感謝您對我的關(guān)系和支持我。

回顧這5個來月的工作，我覺得有很多事沒有做得另我自己滿意，特別是在供應(yīng)部整理完善制度方面，時間都耗了這么久，可到現(xiàn)在還沒有完成，

一方面自己經(jīng)驗不足，沒有發(fā)揮專業(yè)所長；另一方面公司沒有及時反饋、指導(dǎo)，重視也不夠。

今天我萬分地抱歉，我要辜負您的期望了，我選擇離開公司，選擇辭職并不是我一時的.沖動。因為在我的骨子里一直蘊藏著一股創(chuàng)業(yè)夢，我也多么想能和您一樣有一個自己的企業(yè)。我明白這其中包含的許多艱辛，您有這么大的企業(yè)了都還是這么的辛勞，但我不怕辛苦。現(xiàn)在我有了一個創(chuàng)業(yè)的機會，我父母、舅舅愿帶我創(chuàng)業(yè)，我想把握住這難逢的機會，不管怎樣我要拼搏一回，結(jié)果如何我都會坦然接受，為我的夢想而奮斗。我非常地尊重您欽佩您，所以在這里我特別地想能得到您的理解與支持。

公司現(xiàn)在正是淡季，我這段時間也相對比較閑點，我想我現(xiàn)在辭職是最合適的，不會太耽誤工作。

董事長，真對不起！

公司如何寫辭職報告【篇6】

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!首先感激您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職報告，我懷著十分復(fù)雜的心境寫這份辭職申請的。我很遺憾自己在這個時候提出辭職。來到物業(yè)公司大約四年了，單位里的每個人對我都很好。我衷心感激各位領(lǐng)導(dǎo)以及各位同事對我的照顧與錯愛，在這近四年里，我學(xué)到了很多以前從未接觸過的知識，開闊了視野，鍛煉了本事。工作上，我學(xué)到了許多寶貴實踐技能。

生活上，得到各級領(lǐng)導(dǎo)與同事們的關(guān)照與幫忙;思想上，得到領(lǐng)導(dǎo)與同事們的指導(dǎo)與幫忙，有了更成熟與深刻的人生觀。這近四年多的工作經(jīng)驗將是我今后學(xué)習(xí)工作中一筆寶貴的財富。感激所有給予過我?guī)兔Φ念I(lǐng)導(dǎo)和同事們。

其次，能在那里工作我感到十分開心。隨著單位的不斷發(fā)展壯大，各項工作要求的不斷提升，作為一名大專畢業(yè)生的我明顯感到自身本事的不足，近期的工作讓我明顯覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，我清楚的認識到以自己現(xiàn)有的學(xué)歷和工作水平已經(jīng)很難完成目前的各項工作任務(wù)，自己仍需要不斷的去學(xué)習(xí)，才不至于被社會所淘汰。為了不因為我個人本事的原因而影響到物業(yè)公司的各項業(yè)務(wù)發(fā)展進度，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭職?；蛟S僅有重新再跑到社會上去遭遇挫折，不斷的深造，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。十分感激您們在這段時間里對我的教導(dǎo)和照顧。

在物業(yè)公司的這段經(jīng)歷對于我而言十分珍貴，將來無論什么時候，我都會為自己以往是您領(lǐng)導(dǎo)下的物業(yè)公司中一份子而感到榮幸。

最終，衷心祝愿物業(yè)公司能夠更好更快的發(fā)展，各項工作業(yè)績蒸蒸日上!祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)與同事：健康歡樂，平安幸福!

此致

敬禮！

辭職人：__

20__年__月__日

公司如何寫辭職報告【篇7】

敬愛的趙總：

您好！

在這近兩年半的時間里，我跟您是相處最久的，也是談心最多的；從剛畢業(yè)時的幼稚莽撞到今天的自信成熟，是您看著我一步步成長。以前從沒想過要離開公司，也沒有思考過離開會怎么樣，我一直都沉浸在那種忙碌而充實的工作和生活當(dāng)中。然而人有悲歡離合，月有陰晴圓缺，現(xiàn)實畢竟是現(xiàn)實，美夢總有蘇醒的一刻，當(dāng)這一刻即將來臨的時候我知道美夢已經(jīng)無法繼續(xù)，生活不會因為我享受當(dāng)下的生活就不再為難我，我也必須冷靜理智的面對這即將發(fā)生的一切。

在學(xué)知的兩年半時間里我成長了許多，當(dāng)然這些成長不是在每個企業(yè)都能得到的。我由衷地感激公司，感激公司那些催我成長的領(lǐng)導(dǎo)和伴我成長的同仁，這一切都將珍藏在我的心中，不管未來走多遠我都會銘記。常言道相遇即是朋友，跟你們相處這么久真的不舍得分別，無論是工作上的領(lǐng)導(dǎo)還是生活中的朋友，你們總是給我無微不至的關(guān)懷，每次遇到挫折畏縮不前的時候是你們給我信心和力量，讓我一次次迎著風(fēng)雨挺身而出，我今天的堅強和自信來自于這一次次迎難而上，所以我今天擁有的一切修養(yǎng)和成就都少不了你們對我的幫助。

然而生活不允許我就這樣一直安逸下去，這種遠在他鄉(xiāng)的漂泊也不是我的初衷，我想早日實現(xiàn)我的理想過上我想要的生活，回到我的家人和愛人身邊，因為他們需要我；當(dāng)然，我也會重新定位我的人生，再次規(guī)劃我職業(yè)生涯。

我十分看好我現(xiàn)在所從事的事業(yè)，我覺得它很有前景，更主要的是他能贏得社會的尊重，所以即便我離開了學(xué)知，我也不會丟棄這寶貴的經(jīng)驗，我會努力做好這項神圣光榮的事業(yè)，無論是專職還是業(yè)余，而且我將感召更多的人投入到中國的教育事業(yè)當(dāng)中，關(guān)愛我們的下一代。我也希望公司在這項事業(yè)上一如既往的執(zhí)著下去，既不偏離初衷又不缺乏創(chuàng)新，只要公司有這種信念，就一定能感召到更多的人投身其中，公司也會在教育的這條路上越走越遠。那時，雖然我已經(jīng)不在公司，但我仍然會很驕傲，畢竟，我同學(xué)知一起成長過，我也為學(xué)知的蓬勃貢獻了一份綿薄之力。

相聚不知珍惜，別離才顯情重。太多太多的感慨不知道該從何說起，太多太多的情感此刻無法釋懷，只盼望領(lǐng)導(dǎo)能理解我的處境，批準(zhǔn)我的辭職申請。

謹(jǐn)祝各位領(lǐng)導(dǎo)工作順利，家庭幸福！

此致

敬禮！

辭職人：xxx

x年x月x日

公司如何寫辭職報告【篇8】

尊敬的學(xué)長/學(xué)姐：

您好!

經(jīng)過多方面的思考，我要辭掉某某部部長的職位。

首先，我很感激學(xué)生會師兄師姐給我機會讓我能進入到這個組織。讓我在里面學(xué)習(xí)，在里面成長。

時光匆匆，轉(zhuǎn)眼間，我在學(xué)生會大家庭里生活已經(jīng)有一年多的時刻了。還記得剛進入學(xué)生會時，我只是一個什么都不懂的毛頭小子，我沒想過像我這樣各方面都不出眾的人能進入到學(xué)生會這樣人才濟濟的大群眾，在以后的時刻里，我十分感恩這次來之不易的機會，于是我發(fā)奮的做著需要我做的事，透過大一一年的.工作之后，在得到大家同學(xué)的幫忙下，尤其是在師兄師姐悉心的帶領(lǐng)下，我學(xué)到了許多，也很快樂。

進入大二，我得到主席團師兄師姐的肯定與信任，調(diào)任某某部擔(dān)任某某部見習(xí)副部長一職，在某某部任職期間，我正因自己學(xué)習(xí)方面的事，沒有剩余的精力管理某某部在諸多事情，沒有做到一個稱職的副部長該做的事，既沒有多次外出跑贊助，也沒有帶好師弟師妹，這是我的失職。

在進入第二學(xué)期以后，我更正因自己的個人發(fā)展，而投入超多時刻進行自我學(xué)習(xí)，疏于學(xué)生會的工作，未能承擔(dān)作為學(xué)生干部應(yīng)盡的職責(zé)，對此，我感到由衷的愧疚。

如果我繼續(xù)擔(dān)當(dāng)只會影響某某部的發(fā)展，而某某部要想做得好，務(wù)必讓有潛質(zhì)，有思想，有時刻的人來擔(dān)當(dāng)，才會有期望，才能做得更好，我覺得這樣對我對某某部都是一個極好的選取。故此，期望主席團能盡快批準(zhǔn)。

在學(xué)生會的這段時刻，我感謝老師對我的栽培，給了我這樣的機會，讓我在學(xué)生會學(xué)到很多，我很榮幸成為學(xué)生會大家庭的一員。但我卻辜負了大家的期望，讓大家失望，我深感愧疚。

在學(xué)生會的這段經(jīng)歷，我將牢記于心。

此致

敬禮!

公司如何寫辭職報告【篇9】

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

在沒有進入韻達公司工作前，本人對韻達公司的情況已有所初步了解。雖然民營快遞的總體發(fā)展趨勢并不令人樂觀，但本人對快遞行業(yè)的整體形勢還是滿懷信心的，對能夠進入像韻達這樣一家全國十強民營快遞之一的大型快遞公司工作還是充滿希望的，在進入公司之前，對于公司的發(fā)展愿景和自己的工作抱負也都有一定的追求。

工作半年下來，收獲很多，失望卻也不少。在任何一個環(huán)境下工作，只要你能放平心態(tài)，每個人都可以得到收獲，而這些收獲對個人以后的發(fā)展都會有所幫助，在這一點，本人感謝韻達給了我這次工作與學(xué)習(xí)的機會。只是隨著對于韻達網(wǎng)絡(luò)的了解逐步加深，隨之而來的失望也逐漸增多。這里面即有民營公司的局限性，也就是民營公司大型化后所體現(xiàn)出來的“大公司病”，人浮于事，混事的人總比做事的人要多，對公司真正有感情或者愿意為公司后續(xù)發(fā)展壯大的人才少，還有就是家族式經(jīng)營管理模式的局限性，各個部門之間的溝通與聯(lián)動太少也制約了企業(yè)的后續(xù)發(fā)展，一些好的建議和想法無法得到上級的重視和采納，工資待遇過低，員工的積極性普遍不高，等等……

對于本人在部門中的職責(zé)與定位，我有提過自己的一些建議，同時，對于市內(nèi)部的發(fā)展也有過一些思考，當(dāng)然，這些建議與思考必須是建立在公司的整體發(fā)展規(guī)劃之上的，為此沒能得到公司領(lǐng)導(dǎo)的重視或采納也在情理之中。同時，這也讓我逐漸認識到公司未來的發(fā)展方向與自己未來事業(yè)的發(fā)展方向其實是有所偏離的，在韻達公司這個平臺上，自身的能力與抱負或者將會得不到充分的體現(xiàn)，考慮到自身未來的事業(yè)發(fā)展，更換另一個平臺或許將會是我更好的選擇，

就本人的工作崗位而言，即有接觸中上層管理人員的機會，也有接觸最基層員工的機會，通過這段時間對自身工作的摸索，對于一些好與不好的公司情況也有了更多了解，多少也發(fā)現(xiàn)了一些工作上的'問題，也有過一些想法，和提出一些管理建議，自己也參與到市內(nèi)部員工管理之中，更是遇到過一些難點和盲點。當(dāng)然，阻力和困難都是客觀存在的，只是要克服這些問題，需要由上而下的一種經(jīng)營理念的更新，還有就是管理手段上的制度化與人性化，而不是“人情化”或者“裙帶化”，問題的根本解決要求公司的管理需要更上一個臺階，對于員工(尤其是一線部門的基層員工)要給予充分信任并調(diào)動其積極性，不管是新老員工，要讓其時時能夠感受到自己的前途和韻達公司是可以一齊并頭發(fā)展的。

本人的自身工作能力不便由自己來下結(jié)論，但對于自身存在的問題本人也有清醒的自我認識，“人情化”管理或者“制度化”管理這兩種模式本人更傾向于采用 “制度化”管理，不管是新老員工，或者是有裙帶關(guān)系的員工，希望都是一視同仁。在現(xiàn)實環(huán)境里，企業(yè)的生存靠關(guān)系，然而企業(yè)的發(fā)展卻更多的是靠管理，一個企業(yè)能不能成為行業(yè)中的佼佼者，關(guān)系只是一部分，管理始終是根本。在這點上，韻達公司是有所欠缺的，這在本人所在的工作部門也有體現(xiàn)。

其次，工資待遇過低，使員工對企業(yè)的認同感也相應(yīng)降低，而對一些自身能力尚可的員工，則是在工作積極性上的一種遏制。工資待遇是最直觀的員工價值的體現(xiàn)，比如同工不同酬這種不相等的價值認同將會直觀的體現(xiàn)在工作效率上，也間接挫傷了員工的工作積極性。

以上是本人在韻達公司工作以來的一些工作體會，出于對韻達公司的尊重與本人的責(zé)任意識，在提出辭職的同時附上這封辭職信，也希望未來韻達公司能夠獲得更大更好的發(fā)展!

您好!從****年**月第一次面試到如今，轉(zhuǎn)眼我在**公司工作生活了快2年，當(dāng)我拿到手上沉甸甸的3年期合同，心情很復(fù)雜。選擇不再續(xù)簽是我鼓起了很大的勇氣和決心的。

時間，真是過得很快?？纯垂緣ι弦环鷦拥恼掌纯醋约合鄼C里記錄的一幕幕公司活動，我是多么拼命地融入這個團體。從辦公室到單證到財務(wù)部，每天樓上下的忙碌，擦肩而過的同事，我叫的出他們每一個的名字，那么真實而親切，我用最大的努力做好自己的工作和協(xié)助他人工作。記得每個加班的晚上，和同事一起等待客人的回復(fù)，希望可以爭取訂單;記得我絞盡腦汁想的搞笑節(jié)目在拓展訓(xùn)練晚會上讓大家眼淚都笑了出來;記得我熬夜寫年終晚會的臺詞，周末和大家一起排練，是勤勞和汗水換來的肯定;記得我激情萬丈的喊著“海企長城，眾志成城”直到嗓子無法出聲;記得跪在地上一張張貼著我們的各種照片，制作我們每期的板報;記得林偉賢老師講座上我急中生智現(xiàn)場想的一個問題，竟得到了如此多的贊賞……也許我不是最好的員工，但是，我真的一直在努力。

有太多事情，我們一起經(jīng)歷過，每一個片段對于我們來說都有太多的回憶;有太多感謝要說，沒有你們我不敢第一個飛過斷橋，沒有你們我沒有那么多的激情去釋放，也不會成長那么多。和大家說再見不是件容易的事，我甚至不敢看你們的眼睛，你們對我很重要很重要，我很在意每一位，我們的團隊很優(yōu)秀很優(yōu)秀?？墒请x開，也是我必須做的選擇。

經(jīng)濟講座，咨詢公司，一項一項改革正在我們公司進行著，我看見了公司做的一切;我也積極的盡一切可能的參與其中。改變不是一蹴而就的，就像Rome was not built in a day，需要一個積累的過程，我堅信長久的發(fā)展下去我們公司遠期會很好，我相信我們的團隊和領(lǐng)導(dǎo)。我看見人力資源，員工福利很多方面都上了軌道，真心的為大家高興。能在海外集團這樣一個氛圍內(nèi)工作，對于任何立足外貿(mào)屆的外貿(mào)人來說都是一件很榮耀的事。我至今非常感謝公司當(dāng)初選中了我，給了我這個鍛煉的機會。

我是一個堅持的人。從我踏進學(xué)校的大門我就告訴自己將來要成為一名好的外貿(mào)業(yè)務(wù)員，從進公司的第一天起我就想成為獨當(dāng)一面的業(yè)務(wù)員，我覺得其他任何的活動、光環(huán)、榮譽都比不過做好業(yè)務(wù)來的更有成就感。可是非常遺憾的是，2年來盡管我盡了最大的努力，卻沒有為部門業(yè)績的提升帶來多大的幫助。外貿(mào)今年整體走下坡路和國家政策的調(diào)整確實讓我擔(dān)心自己的未來，甚至質(zhì)疑過曾經(jīng)的選擇，我想找到適合自己的平臺和今后前進的方向是我目前最重要的事情。

我曾經(jīng)說過人生就像一場賽跑，我不想停下來。也有人說過，機會是留給做好準(zhǔn)備的人。我想把握住我的機會，在我年輕的時候，在我有機會選擇的時候，在我就算失敗也可以承受的時候，給自己全新的機會去嘗試。

感謝您愿意挽留我，如果您這樣想的話。我會把您的挽留當(dāng)作對我最大的鼓勵，堅定的走下去;我感謝您依舊認為我是可以培養(yǎng)的人，感謝您看見并認同我在公司每一天，每一次活動所作的努力。

我想在我年輕，精神充沛，依舊充滿激情和干勁的時候去主動選擇新生活。前方的路其實我不太清楚，但是對于我自己，我充滿信心。

感謝諸位給予我的信任和支持，并祝所有同事在工作和活動中取得更大的成績，愿公司越辦越好，在新的一年里更上一層樓!

公司如何寫辭職報告【篇10】

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

在最近這一段時間里啊，我感覺自己的工作狀態(tài)不是很好，這主要是因為我的心緒已經(jīng)飄向了其它地方了，其次是因為自己對目前的工作情況不是很滿意，所以我在思考了一陣子之后，我在今天還是決定了向您提出辭職這個想法。辭職并不是我突然之間冒出來的想法，這是我這一段時間里糾結(jié)了許久才做出的決定，雖然現(xiàn)在辭職看上去并不是一個好的時節(jié)，但是為了避免以后影響到公司里的工作，也為了讓自己早一點安心，我覺得早點提出來也并不是什么壞事情。

我來咱們公司已經(jīng)有兩年多的時間了，在這兩年多的時間里，我從一名許多事情都不懂的新人成為了一名正式員工，這個轉(zhuǎn)變還得感謝公司里面的老員工和領(lǐng)導(dǎo)們的幫助和提點，不然的話我的成長注定是十分緩慢的?，F(xiàn)在，我對于公司里面的業(yè)務(wù)是越來越熟悉了，工作起來也有一點得心應(yīng)手的感覺了，但是說實話，這兩年多的工作并沒有我之前想象的那么美好。首先是我覺得工作內(nèi)容和我想象中的有很大區(qū)別，工作時間一長后令我有了一點枯燥的感覺，這種感覺在最初的時候還沒有多么強烈，可隨著時間的推移，哪怕我的工作任務(wù)已經(jīng)換了一些了，可我愈發(fā)覺得自己的工作積極性在下降了。另外，我對目前的薪資待遇也不是很滿意，這其實也是大多數(shù)員工離職的原因，要是錢到位了，哪還有這么多的理由。這兩年里面，雖然我沒有為公司做出太多的貢獻，但是我至少是踏踏實實的在干活，可薪資這方面一直都沒有什么變動，眼看著我的同學(xué)朋友們都發(fā)展的不錯了，這讓我的心都躁動起來了。

看完這幾點原因，相信領(lǐng)導(dǎo)您也知道辭職的緣由了，其實辭職也正常，大家都希望能獲得更好的發(fā)展，賺取更多的利益，像我們這種普通的打工人員，工作就是為了讓自己的生活過得好一點，至少讓我們在生活中有一個盼頭、有一個希望，僅此而已，所以把這個問題解決了的話，那么我們真的都沒有什么理由辭職了。在最后，我要祝公司在以后的日子里能越辦越大，取得更好的業(yè)績，在離開公司之前，我依然會做好自己的工作，不會讓身邊的同事們受到我的影響！

此致

敬禮！

辭職人：xx

20xx年x月x日

公司如何寫辭職報告【篇11】

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「公司員工辭職信范文」 公司員工辭職信

下面講解是關(guān)于公司員工一些辭職信，各位如果現(xiàn)在準(zhǔn)備辭職，而辭職信還沒準(zhǔn)備好，那么大家可以考慮一下下面內(nèi)容作為參考一下哦!預(yù)覽以下公司員工辭職信范文這篇文章吧!

公司員工怎么寫辭職信

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

首先感謝您在白忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。

我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的，自我進入公司之后，由于您對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時時間時間在公司的工作，我在工作中學(xué)到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。

由于我自身經(jīng)驗不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我之前學(xué)習(xí)的職業(yè)并不完全一致，為了為了不因為我個人原因而影響公司的利益，我決定辭退這份工作，對此我深深表示抱歉。

非常感謝公司在這段時間對我的教導(dǎo)和照顧。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員感到榮幸。最后，祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利!

此致

敬禮

申請人：杜波

公司員工辭職信范文

公司員工辭職信參考

尊敬的x總：

您好!

在經(jīng)過內(nèi)心多次痛苦掙扎和深思熟慮之后，我終于鼓起勇氣寫下了這封辭職信。對于這種勇氣，我將其稱為“成長的勇氣”。

我來公司已經(jīng)有一年多的時間了，這一年來佳聯(lián)公司在飛速發(fā)展，我也在快速成長，我也深知在我成長的背后是領(lǐng)導(dǎo)的信任與潛心栽培，同事們的支持與幫助。

2011年，對我來說是至關(guān)重要的一年，我很慶幸能夠在這樣的公司，這樣的部門，這樣的工作環(huán)境中迅速成長，適應(yīng)社會。我的家人經(jīng)常用這樣一句話來教導(dǎo)我“找一個好企業(yè)容易，遇到一個好領(lǐng)導(dǎo)不容易”，我很幸運的在漫漫職業(yè)生養(yǎng)的伊始便遇到了您這樣一位亦師亦友的好領(lǐng)導(dǎo)，我也很感激這一年來您對我猶如兄長般的關(guān)懷，支持與信任。在公司的這些日子，對于每一項工作任務(wù)，我都用心盡力，按時保量，加班加點的完成。我告訴自己，只有這樣才能對得起領(lǐng)導(dǎo)在我身上所花費的心血。

坦白講，最近幾個月所遇到的許多事，讓我重新舉棋不定。但誠信或者忠誠，并不機械的等于終身服務(wù)于一家公司。人和企業(yè)都在時刻改變著，對于企業(yè)而言，隨著公司的`發(fā)展變遷，過去適合的員工未來可能不再適合他的職位，對于個人來說，一個公司過去可能是他最佳的選擇，隨著時間的流逝，現(xiàn)在可能已經(jīng)無法激發(fā)他最大限度的發(fā)揮他的激情和才干。我覺得現(xiàn)在是我該下定決心的時候了。

雖然做出這樣的決定也會感覺到很痛苦，現(xiàn)在的我也只能很遺憾的說辜負了領(lǐng)導(dǎo)對我的深切期望，只能深深的說道一聲對不起!

我考慮在辭呈遞交之后的一月內(nèi)離開，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協(xié)助您對新人進行培訓(xùn)，使他盡快熟悉工作。另外，如果您覺得我在某個時間內(nèi)離職比較適合，不防給我個建議。

真誠的感謝您這一年來對我的厚愛，對我自身存在的缺點的包容，以及對我在工作中所存不足的指正。您那顆正直的心，滿懷激情的人生態(tài)度，寬廣的胸懷，機敏的處事方式，必將令我受用終身。我也很真誠的感謝和我一起工作的同事們，我曾經(jīng)和他們度過了一段非?？鞓返?，令人難忘的時光。這樣的深情，我銘記在心，這樣的財富，將伴我一生。

無論走到哪里，我都會為我曾經(jīng)是本公司的一員感到自豪，在這工作的日子是我寶貴的財富!最后祝公司的事業(yè)蒸蒸日上，業(yè)務(wù)高速上升。

此致

敬禮

x影

公司員工辭職報告最新

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

經(jīng)過再三思考，正式向公司提出辭職。

由于諸多原因，現(xiàn)在我不得不向公司提出申請，對于由此給公司造成的不便，我深感歉意。但同時也希望公司能體恤我的個人實際情況，雖有很多的不舍，但還是做出以上的決定，希望公司領(lǐng)導(dǎo)能對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。謝謝!

在此期間深知背后領(lǐng)導(dǎo)的信任與栽培，同事們的支持與幫助。轉(zhuǎn)眼在公司已有一年多時間，不管是工作實踐還是工作技能培訓(xùn)讓我受益頗深，各方面能力都得到了很大的提高，對于公司領(lǐng)導(dǎo)對員工的技能培訓(xùn)表示感謝。在公司的工作很充實、愉快，同事們的支持與幫助在此表示感謝。尤其是杜總平時的教導(dǎo)與栽培，平時工作中的不足，還望諒解。

我希望可以在此辭呈遞交之后的2-4周左右離開公司，便于公司在此期間尋找更合適的人選，來填補職位的空缺。在接下來的工作中，我一定會認真做好本職工作。

希望批準(zhǔn)我的辭請，衷心感謝。祝公司蒸蒸日上!祝各位領(lǐng)導(dǎo)同事工作愉快!

此致

敬禮!

陳杏蘭

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辦公室如何寫好辭職報告

我們應(yīng)該如何寫一封辭職信呢？我們不能草率地寫一份辭職申請書，必須認真對待。我們可能會感到很困惑怎樣寫好一份辭職申請。但是，編輯花費了很多心思為您編寫了“辦公室如何寫好辭職報告”，這將是對您人生的很大幫助。我極力建議您將此頁面收藏以備閱讀！

辦公室如何寫好辭職報告(篇1)

尊敬的***:

您好!

感謝您對我工作上的信任、事業(yè)上的關(guān)心、生活上的照顧，......。但我將辜負您的期望，今提筆還是真誠乞求辭去本人的***主任職務(wù)，既希望得到您的恩準(zhǔn)，更希望您能理解我、支持我。

我辭去***主任一職，其主要理由：一是目前鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子年輕、團結(jié)、務(wù)實、綜合素質(zhì)高、工作節(jié)奏快，因本人經(jīng)驗匱乏、能力不足，在實際工作中、業(yè)務(wù)操作上常常深感力不從心，難以當(dāng)好一名參謀助手;二是本人性格偏內(nèi)向、綜合能力較差，難以平衡上下左右等各種關(guān)系，容易影響**形象;三是本人的理解能力、溝通能力、執(zhí)行能力和管理水平都存在很多不足，沒有雷厲風(fēng)行。經(jīng)常造成工作不能及時辦理、理念得不到及時落實，很難滿足目前辦公室日常工作的需要;四是面對目前的體制、目前的人員結(jié)構(gòu)、目前的狀況，要充分發(fā)揮好黨政辦公室的作用，我作為***主任常感顧慮重重，這里的壓力主要是兩方面：一是對領(lǐng)導(dǎo)的忠誠(做事和多做工作不如不做的、溜須**的結(jié)果好)，二是領(lǐng)導(dǎo)對我的信任(做工作、做好工作還不如***的來得實際)。我曾經(jīng)想在這個平臺上盡所能報答**的培養(yǎng)和信任，結(jié)果在辦公室**月，做了的工作和辦了的事情都不少，領(lǐng)導(dǎo)干部得罪的也不少......。五是為了盡快提高本人素質(zhì)，適應(yīng)**工作，本人望能得到多崗位鍛煉，如**、**、**崗位。

其實，根據(jù)我*年多來在辦公室工作和對辦公室的理解：像我們這樣的****(單位)，由**領(lǐng)導(dǎo)兼任***主任更適宜。因為**領(lǐng)導(dǎo)都是經(jīng)培養(yǎng)多年、德能績勤等皆優(yōu)的人才，這樣不僅能更好地發(fā)揮***的樞紐作用，而且在執(zhí)行力和工作效益、效率上都會有大的提高，這樣才能真正將領(lǐng)導(dǎo)的理念轉(zhuǎn)化為實際行動和目標(biāo)的實現(xiàn)。

***，能成為您的部下，我既慶幸又遺憾。慶幸的是有您這么優(yōu)秀、有經(jīng)驗的領(lǐng)導(dǎo)為我們掌舵，且對我關(guān)愛有加;遺憾的是您給了我這么重要的位置而我卻未能爭氣，還常常使您生氣，想想實在是不應(yīng)該，在這里我要說聲"對不起"。我知道，無論我怎么講你都不一定能聽進去，但我確是經(jīng)過慎重考慮、真心實意地辭去***主任一職!希望您在百忙之中考慮我的請求，盡快物色好人選。只要您一句話，就可以改變我的人生軌跡，我將銘記您的.大恩大德。謝謝!!!

最后，祝您：身體健康、萬事如意，前程似錦、步步高升!

此致

敬禮

辭職人：xxx

xx年x月x日

辦公室如何寫好辭職報告(篇2)

尊敬的_總：

您好!

首先，極度感謝您這一段時間來對我的信任和關(guān)照。

這幾天我認真回顧了我這一段時間的工作情況，覺得來公司工作是對我的鍛煉和磨練，我一直極度珍惜這份工作，這一段時間來，公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和教訓(xùn)，同事們對我的匡助讓我感激不盡。在公司工作的這段時間中，我學(xué)到很多東西，在很多方面都有了很大的提高，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開，我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。

我向公司提出辭職，主要是無力解決目前遇到的工作艱巨，作為辦公室的主管，我不希望因為我影響到辦公室的正常工作。

自從公司任命我為辦公室主任以來，同道一直對我做辦公室主任有抵觸情緒，并且把對我的個人意見牽扯到工作當(dāng)中來，不配合我的工作，對于我分配給她的任務(wù)也不能很好的完成。我不能認同她用不認真工作和破壞工作秩序的方式來發(fā)泄對我個人的不滿和不服氣，作為一個合格的工作人員，不該當(dāng)以任何理由耽誤工作。同道對我分配給她的日常工作不僅不能做到保質(zhì)保量的完成，還經(jīng)常在語言和行動上攻擊我;對她應(yīng)做的本職工作根本不重視，盡管我經(jīng)常督促和幫助她，但她仍然總以“干不外來”作為不能完成工作的借口;屢次公然破壞公司規(guī)定，而且在公司內(nèi)部傳播公司機密和挑撥同事關(guān)系，給公司的管理造成很不好的影響。誠然，我作為她的主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)負有不可推卸的責(zé)任，我的管理能力不足也是造成這些現(xiàn)象的主要原因。

另外，她對我的態(tài)度嚴(yán)重影響了我的情緒，甚至影響到我的正常工作，我不希望自己帶著這種情緒工作，也不希望她總處于這樣一種工作狀態(tài)。也許我離開公司后，她沒有了對立面，不會因為整天只想著針對我而無心工作，工作態(tài)度會有所改變。

所以，我決定向您提出辭職，請您諒解。我在公司工作的這段時間得到了您的大力支持和教導(dǎo)，對于您的幫助和教導(dǎo)我非常感謝，也希望我們能有再次共事的機會，我會在前做好工作的交接。

我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!

此致

敬禮

申請人：

__年__月__日

辦公室如何寫好辭職報告(篇3)

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

從20xx年11月份至今，進入公司已有五年多的時間里，我得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。

在過去的五年里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就像一個大家庭一樣，大家相處融洽和睦，同時在公司里也學(xué)會了如何與同事相處，如何協(xié)調(diào)各方關(guān)系等方面的知識。在公司的日子里，我不僅學(xué)到了一些新知識，同時也積累了很多寶貴的人生經(jīng)驗，對于公司五年來的培養(yǎng)表示衷心的感謝！

隨著公司的快速的發(fā)展，無論是在業(yè)務(wù)拓展方面，還是在行政管理方面，均對公司每位員工提出了更高的要求。就我自身而言，我從一個工作內(nèi)容只是以文字處理為主的辦公文員逐步過度至一個負責(zé)整個公司行政、檔案、銷售等方面事務(wù)的辦公室主任，深深感覺到個人能力的不足，綜合管理水平已與公司的要求相差甚遠了，自己深感有愧公司五年。

由于我個感覺，我在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓自己滿意，感覺愧對公司的期望，同時也感覺自己在過去的五年里沒有給公司做過重大貢獻，主要是和自身能力不高有關(guān)，在公司的各方面需求上自己能力不夠。所以，經(jīng)過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現(xiàn)特向公司提出辭職，望公司給予批準(zhǔn)。

此致

敬禮！

辭職：xxx

日期：20xx年xx月xx日

辦公室如何寫好辭職報告(篇4)

尊敬的xx領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

很遺憾我不能夠在這個公司正在高速發(fā)展的時候貢獻自己的力量了，雖然公司內(nèi)有著我很多的美好回憶，我也依舊想要留在公司進行工作。不過在種種因素的影響下，我不得不做出這個辭職的決定，希望公司的領(lǐng)導(dǎo)能夠批準(zhǔn)我的離職申請。

自從xx年來到我們公司開始，我已經(jīng)在公司里渡過了x個春秋，在這里有著我最寶貴的回憶，也處處殘留著我于各位同事領(lǐng)導(dǎo)之間的喜怒哀樂。這里一切的一切看上去都這么的讓人感慨，這么的讓人不舍。但是最近這段時間的工作我越來越覺得吃力了，畢竟公司正在處于高速發(fā)展時期，大家的進步都是非常的迅速，而我卻漸漸地有些跟不上大家進步的速度了，這就導(dǎo)致了我在工作中越來越吃力，也越來越被同事抱怨，對于自己的工作也開始產(chǎn)生了懷疑。

直到最近，我因為自身能力的缺陷而險些導(dǎo)致了工作的失誤，幸而在同事的幫助下有驚無險的將它糾正了過來。雖然在各位看來可能只是一件小事，然而在我看來卻不亞于一次晴天霹靂，因為這代表著我真的已經(jīng)跟不上公司的前進速度了。

離開這個我曾經(jīng)傾注了許多心血汗水的公司實在令我不舍，但是如果不離開的話，憑借著我的工作能力來拖公司發(fā)展的后腿更是我不愿意看到的。我希望能夠在公司里與大家一起努力將公司推向新的高峰，然而在我跟不上發(fā)展腳步的時候也不愿意拖著公司讓它等等我。

所以在經(jīng)過一段時間激烈的思想斗爭之后，我選擇了離職。我非常的感謝這些年來公司領(lǐng)導(dǎo)對我的照顧，也懷念這些年來在公司里種種難忘故事。也不知道以后還有不有機會與各位見面了，但是不管怎么說，也不管我離開了多久、多遠，我永遠心向著我們xx公司，永遠牽掛著大家。

關(guān)于我手頭上的工作，我會在這段時間里逐漸交給辦公室內(nèi)新來的同事小x，我認為他能夠很好的勝任這份工作，甚至能夠很快就超越我。我的聯(lián)系方式在這段時間內(nèi)也不會更換，如果公司有什么問題可以打電話來聯(lián)系我，我能夠幫的都會盡量幫忙。

只希望在我離開xx公司后，我們公司能夠獲得更好的發(fā)展機遇，在xx行業(yè)這么一個大市場之中憑借著大家的努力獲取一席之地。也希望我的同事領(lǐng)導(dǎo)們都能夠身體健康，財源廣進，家庭美滿！

此致

敬禮！

離職申請人：xx

20xx年x月x日

辦公室如何寫好辭職報告(篇5)

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我是xx，這段時間的工作當(dāng)中我感覺非常的難受，確實是還有非常多的事情沒有做好，在xx這里的工作我一直都認真負責(zé)，每天按時的完成好工作任務(wù)，我確實還是有待提高的，在這方面我應(yīng)該更加努力一點，這一點是一定的，現(xiàn)在我也是體會到了這些細節(jié)，我知道不管是在什么時候都應(yīng)該更加用心一點，這次和您來辭職，我是考慮了很多，雖然每天都是認真的在工作，但是我感覺自己還是做的不夠好，有點堅持不下去，慢慢的這種感覺就越來越明顯了，現(xiàn)在回顧起來確實還是有問題的。

我覺得現(xiàn)在堅持去做好這么一件事情太難了，感覺還是應(yīng)該要去考慮這些，在這方面我是做的不夠好的，作為一名辦公室文員這一點是毋庸置疑的，我應(yīng)該要對這份工作負責(zé)，現(xiàn)在我應(yīng)該要去認真的對待這一點，在xx這里我感覺收獲非常的多，我不斷的提高自己的工作能力，調(diào)整好自己的工作狀態(tài)，在這方面我絕得是非常的有意義的，在這一點上面我感覺非常的好，只有對工作有一個好的態(tài)度才不影響到接下來的工作，過去一段時間的工作當(dāng)中我絕得我是有很大的進步，有些事情是應(yīng)該要看清楚的，要有自己的規(guī)劃，所以我應(yīng)該對這份工作負責(zé)，現(xiàn)在我要去做好的事情還有很多，在xx這里的工作我確實是感覺自己的變化很大，我需要考慮好這些。

在這段時間的工作當(dāng)中出現(xiàn)了不少問題，這影響是很不好的，我應(yīng)該要去思考這些，這一點是我不好，我覺得非常的吃力，時間久了就感覺非常的不好，作為一名辦公室文員，這是我要有的態(tài)度，對這份工作應(yīng)該認真一點，我也一定會認真的去做好自己分內(nèi)的事情，最后這段時間的工作當(dāng)中我一定會認真的去做好自己的事情，把每天的工作規(guī)劃好，做到認真負責(zé)，我清楚的感受到了這一點，在這一點上面我一定會本著一個好的態(tài)度的，感激公司一直以來對我的培養(yǎng)，我真的非常感激，在工作當(dāng)中您也給了我非常多的關(guān)照，我希望能夠通過這樣的方式維持好狀態(tài)，這是我的應(yīng)該要去認真思考的，現(xiàn)在回想起來我真的感覺要去認真的做好，在這一點上面我是考慮的非常清楚的，雖然來辭職了，但是我一定會認真的去做好最后這段時間的工作，做好交接。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

辦公室如何寫好辭職報告(篇6)

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

從xx年11月份至今，進入公司已有五年多的時間里，我得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事.

在過去的五年里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就像一個大家庭一樣，大家相處融洽和睦，同時在公司里也學(xué)會了如何與同事相處，如何協(xié)調(diào)各方關(guān)系等方面的知識.在公司的日子里，我不僅學(xué)到了一些新知識，同時也積累了很多寶貴的人生經(jīng)驗，對于公司五年來的培養(yǎng)表示衷心的感謝!

隨著公司的快速的發(fā)展，無論是在業(yè)務(wù)拓展方面，還是在行政管理方面，均對公司每位員工提出了更高的要求.就我自身而言，我從一個工作內(nèi)容只是以文處理為主的辦公文員逐步過度至一個負責(zé)整個公司行政、檔案、銷售等方面事務(wù)的辦公室主任，深深感覺到個人能力的不足，綜合管理水平已與公司的要求相差甚遠了，自己深感有愧公司五年來的培養(yǎng)。

由于我個感覺，我在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓自己滿意，感覺愧對公司的期望，同時也感覺自己在過去的五年里沒有給公司做過重大貢獻，主要是和自身能力不高有關(guān)，在公司的各方面需求上自己能力不夠。所以，經(jīng)過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現(xiàn)特向公司提出，望公司給予批準(zhǔn)。

此致

敬禮!

辭職申請人：

XX年2月22日

辦公室如何寫好辭職報告(篇7)

親愛的××領(lǐng)導(dǎo)：

我非常重視在**公司內(nèi)這段經(jīng)歷，也很榮幸成為**的一員，特別是**的處事風(fēng)范及素質(zhì)使我倍感欽佩。在**這幾個月所學(xué)到的知識也是我一生寶貴的財富。也祝所有**成員在工作和活動中取得更大的成績及收益!

我可能會在×月份某個你覺得方便的時候離開公司。

自從××××年入職以來，我一直都很享受這份工作。轉(zhuǎn)眼快×年過去了，我要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環(huán)境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為某些個人的理由，我最終選擇了開始新的工作。希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。

由于我個感覺，我在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓自己滿意，感覺愧對公司的期望，同時也感覺自己在過去的三年里沒有給公司做過重大貢獻，主要是和自身能力不高有關(guān)，在公司的各方面需求上自己能力不夠。所以，經(jīng)過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現(xiàn)特向公司提出辭職，望公司給予批準(zhǔn)。

當(dāng)然，若你容許的話，我愿意，并且渴望在工余時間，為我們這個團隊繼續(xù)出力，最后，我也不知道可以說什么，只能忠心對你說對不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開創(chuàng)出更美好的未來。

×× 敬上

公司總經(jīng)理的辭職報告分享

常言道，優(yōu)秀的人都是有自己的事先計劃。幼兒園教師在平時的學(xué)習(xí)工作中，都會提前準(zhǔn)備很多資料。資料一般指代可供人們參考的信息知識等。參考資料有助于我們的工作進一步發(fā)展。那么，關(guān)于幼師資料你了解哪些內(nèi)容呢？相信你應(yīng)該喜歡小編整理的公司總經(jīng)理的辭職報告分享，希望對你有所幫助，動動手指請收藏一下！

公司總經(jīng)理的辭職報告(篇1)

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

我謹(jǐn)以此信向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報，由于個人原因，即日起辭去營銷公司總經(jīng)理一職。

在過去的三年中，我一直擔(dān)任著營銷公司總經(jīng)理的職責(zé)，不斷努力地推動公司的發(fā)展和壯大。但是，在這段時間里，我深刻地感受到了這個崗位的挑戰(zhàn)和艱辛。為了更好地服務(wù)于公司的發(fā)展，我決定辭去這個職位，讓更有能力的人來接手。

這段時間以來，我將公司的利益放在第一位，不斷進行戰(zhàn)略調(diào)整，努力提高團隊的凝聚力和執(zhí)行力。我們在市場上取得了很大的進展，贏得了很多客戶的信任和支持。同時，也經(jīng)常向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報企業(yè)發(fā)展情況和思路，盡最大努力為公司的長遠發(fā)展做出貢獻。

然而，每天的工作壓力和激烈的市場競爭讓我感到越來越疲憊和力不從心。我希望能夠放慢腳步，尋找自己更感興趣的領(lǐng)域，尋找新的發(fā)展機會和挑戰(zhàn)。因此，我決定辭去這個職位，以便更好地實現(xiàn)自我發(fā)展。

雖然我將不再擔(dān)任公司的總經(jīng)理，但是我仍然會關(guān)注公司的發(fā)展和動向。同時，我也非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們這些年來對我的支持和幫助。我相信，在大家的共同努力下，營銷公司的未來一定會更加美好。

最后，再次感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和廣大同事，致以最真摯的祝福。

此致

敬禮！

營銷公司總經(jīng)理

XXX

日期：XXXX年XX月XX日

公司總經(jīng)理的辭職報告(篇2)

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

做公司總經(jīng)理也有個x年了，今天要向您遞交辭職報告，非常抱歉，這次辭職是因為我覺得自己在這崗位上已經(jīng)沒有了之前的那份能力了，覺得自己無法繼續(xù)做總經(jīng)理了，對下我管理不好，對上我不能很好把事情傳達，對此抱歉提出辭職，愿領(lǐng)導(dǎo)您批準(zhǔn)。

當(dāng)初被任命做公司的總經(jīng)理時，我感到非常的榮幸，這說明您對我能力是極大的肯定的，也是您愿意相信我，所以我才能在這崗位工作。從任命工作開始，我就一直勤懇的工作，努力做出成績?nèi)セ貓竽男湃?，回報您對我個人能力的一個認可。多年來任職總經(jīng)理，讓我覺得自己很累，畢竟一個人管理著下面那么多人，也是很費精力的。我覺得自己累了，當(dāng)前我對自己的狀態(tài)也是不滿意的，沒有以前那種壯志了，有很多工作我已經(jīng)做得不是太好了，所以我自認為自己是不在適合此工作了。同樣我也覺得自己年齡大了，我的精力不足以去支撐我繼續(xù)工作，更不能去花費心力管理這群員工。為了不因為自己的失職給公司造成損失，我覺得自己必須辭職，畢竟繼續(xù)待著這樣的狀態(tài)去工作，也是在添麻煩的，更是對不起您當(dāng)初給的那份信任。

在這我也要感謝當(dāng)初您的提拔，讓我可以站上這個崗位，實現(xiàn)了我的一個夢想。從前我特別希望自己的能力被施展開來，希望有一個很大的舞臺供自己去展示，本來我以為還要許多許多年的，結(jié)果遇到您這個伯樂了，幸而在而立之年，我就做上這個位置了，給了公司這個大平臺給我去施展能力，真的是感激不盡。當(dāng)年的那個我受您看上，升職為總經(jīng)理，這些年一直在報您的恩情，不敢忘懷您的提拔，我也努力做到了當(dāng)初在您面前立下的誓言，現(xiàn)在我也該到了要退下的時候了。現(xiàn)在的世界都是年輕人的世界，我覺得這職位需要一個比我能力出挑，精力十足的人去做，我現(xiàn)在已然挑不起這個沉重的擔(dān)子了，為不給您和公司造成極大的損失，我認為辭職是比較好的的結(jié)果。再說，我也確實需要好好休息一番了，需要去重新定位自己，讓自己重新體驗美好的生活，還望諒解，希望您批準(zhǔn)。在此祝愿未來公司的發(fā)展是十分好的，愿您保重康健身體！

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

公司總經(jīng)理的辭職報告(篇3)

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

時光匆匆，我已在貴公司工作數(shù)年，貴公司為我提供了豐富的職業(yè)經(jīng)歷和發(fā)展機會，對我職業(yè)生涯的成長有著不可磨滅的影響和貢獻，為此我深表感激。

今天，我想以此封辭職報告向公司領(lǐng)導(dǎo)表達我的決定。經(jīng)過深思熟慮，我決定辭去營銷公司總經(jīng)理職務(wù)。

首先，我要感謝公司集團的領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的信任和支持。在這里，我想表達對所有同事的感激之情。我的職業(yè)生涯起點是在營銷公司銷售崗位開始的，然后我受到了公司集團的重視，并發(fā)展成了貴公司的總經(jīng)理。我能夠成為總經(jīng)理，是貴公司賦予我的最高榮譽和最大信任。然而，在成為總經(jīng)理之后，我發(fā)現(xiàn)自己的角色和使命發(fā)生了深刻的變化。

在我擔(dān)任總經(jīng)理期間，公司業(yè)務(wù)發(fā)展穩(wěn)健，團隊士氣不斷提升。但是，這里不僅是有榮光和成功的背后，也有壓力和競爭的陰霾。營銷行業(yè)本就是一個競爭異常激烈的行業(yè)，但是現(xiàn)在公司內(nèi)部的一部分同事形成了一個“內(nèi)部競爭”的局面，相互之間缺少信任和合作，降低了我們共同達成目標(biāo)的效率。作為總經(jīng)理，我不得不面對這些問題，并在每一個角度上尋求改進的方法。然而，在許多時候，我發(fā)現(xiàn)自己無法找到對策，也沒有支持和幫助的來源。我覺得這是一個挑戰(zhàn)，但在長期的時間里，這個挑戰(zhàn)無法得到解決。

同時，營銷行業(yè)的不穩(wěn)定和勞動力市場的不斷變化也是我考慮辭職的原因之一?，F(xiàn)在，各行業(yè)新興的競爭已經(jīng)遠遠超過了我們曾經(jīng)面臨的競爭。這種變化需要快速的適應(yīng)，并采取新的戰(zhàn)略，這對于管理者來說是一個巨大的壓力和挑戰(zhàn)。而在同行業(yè)變化如此激烈的市場中，我很難承受如此高的壓力和應(yīng)對這種變化的挑戰(zhàn)。

在這種背景下，我需要重新思考自己的職業(yè)方向，并探索更廣闊的領(lǐng)域和市場。我相信，這是一個很好的機會，可以讓我探索更多未知的領(lǐng)域，同時學(xué)習(xí)和提升自己的能力和技能。這是我的個人決定，但請相信，我仍會對貴公司在此后的運營和發(fā)展保持關(guān)心和支持，希望我們之間的聯(lián)系能夠持續(xù)的存在。

最后，我想再次表達我的感激之情，并祝愿貴公司能夠持續(xù)健康、穩(wěn)健地發(fā)展，并為客戶和員工創(chuàng)造更美好的未來！

此致

敬禮！

總經(jīng)理

XX

公司總經(jīng)理的辭職報告(篇4)

領(lǐng)導(dǎo)：

入職以來，備受諸位同仁關(guān)愛，有教導(dǎo)者，悉心誨之，如何經(jīng)理，執(zhí)導(dǎo)策劃之大局，容忍小事之多，兼受怨艾之苦。吾輩初出世者，氣盛靈高，未能經(jīng)受磨合，故多有不快于心，久而積患，遂易也。

鳴謝鄒總，親臨指導(dǎo)，予余以恩惠，不記小過，誨而不倦，乃良師也，然，余乃技術(shù)之控，不為美工折腰，今之網(wǎng)頁設(shè)計，竟以美工為主，故紕漏甚深，悖余之大向，置余以慘地，一身****無處灑，兩眼金光盡是色。古有高人不侍庸主，今有良才不入囧職，余素遠庸者之列，亦非世外高人，但求自命以立世。

上述所言，非余辭職之大由。向日，家父致電與余，訴其哀苦，年老體衰，已不能供養(yǎng)諸親，語余以箴言，遞傳大任，來日掌庭之權(quán)，盡歸余手。家母久病難醫(yī)，年歲食藥以緩，有醫(yī)者云之“此病已近晚期，欲愈，何其難也，無大錢，免談之?！庇鄧L立志遍訪名醫(yī)，以還家母之健體，然余一介書生，求學(xué)在漢，難離其所，此乃余之悲也，末世不能免也。

家父百難之中，尋余一高新之職，雖非余之術(shù)業(yè)，亦可解難。今世百業(yè)，無有盡如人意者，蹉跎之年華，迷惘之江山，麻木之神州，吾輩知而不敢言。在職之日，余進言諫之，棄尊卑之桎梏，有良策，立獻之，此乃余之德也，鄒總?cè)屎?，不煩其言，立納之，此乃余之幸也。

悲歡離合，鴻蒙之常，萬物之道，緣聚緣散，新舊陵替，此一世為人，與鄒總結(jié)緣，雖非久也，亦銘記于心。伴余左右者，尚有諸位同事，皆為平庸之輩，自古女子凡有大志者，必懂男人心。

碎語至此，唯求審批，臨近新年，感慨頗深，來日如何去向，尚在心頭云集，愿鄒總之易城天下享譽盛名，功過阿里，業(yè)超微軟。

此致

敬禮!

辭職人：xx

公司總經(jīng)理的辭職報告(篇5)

尊敬的經(jīng)理：

我是物業(yè)部，很遺憾今天向您遞交了辭職報告。

xx是一個剛組建的新公司，在現(xiàn)有xx物業(yè)市場已經(jīng)算是起步很晚的物業(yè)公司了，想在現(xiàn)有物業(yè)市場生存、擴大發(fā)展市場，首先依靠自身開發(fā)商，先把企業(yè)品牌打造出來，嚴(yán)格執(zhí)行各項，培養(yǎng)打造本企業(yè)自己的團隊，在今后的幾年里，積累企業(yè)財富，在xx市提高xx企業(yè)的社會知名度!

剛來的時候，就怕與你們在今后的管理經(jīng)營上面發(fā)生管理經(jīng)營思路不一致，以便造成不必要的麻煩，所以當(dāng)時我就一再強調(diào)獨立的管理經(jīng)營權(quán)，只是為了更好的經(jīng)營企業(yè)，能把xx經(jīng)營起來，能在未來十至十五年內(nèi)把xx做成xx物業(yè)的龍頭企業(yè)。但是現(xiàn)在公司的執(zhí)行力度，讓我看不見希望也制約著員工的發(fā)展，鑒于自身工作發(fā)展和職業(yè)生涯規(guī)劃的需要，在這里特別提出辭職，請于批準(zhǔn)。

特此報告。

此致

敬

姓名

日期

公司總經(jīng)理的辭職報告(篇6)

尊敬的xx領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

在酒店的這些日子我接受著您的照顧，我自己的工作更是進展得十分的順利。我從酒店的普通員工能做到現(xiàn)在的經(jīng)理位置也是經(jīng)歷了很多的成長，這一切都是領(lǐng)導(dǎo)給予我的。但是我現(xiàn)在就要讓領(lǐng)導(dǎo)對我失望了，我接下來對離開酒店，讓我的一切都重新開始，這是我近期一直在猶豫的事情，但是我還是想好了，我會離開酒店，重新開始我之后的生活。

在酒店做了還算挺久的時間，其實也是有極大的感情，我也是舍不得領(lǐng)導(dǎo)，舍不得同事，舍不得工作過的地方。我很想要能夠在接下來的時間為自己做更多的事情，也更想要在不長的人生時光中，為自己的夢想再奮斗一次。其實這一切都是我在看到我的朋友換患上惡疾之后的感慨，他一直以來都是在為自己的夢想而奮斗，雖說是沒有任何的成就，但是他這般的精神是我望塵莫及的。這一次我才真切的感受到其實生命真的非常短暫，若是現(xiàn)在我還不為自己的夢想再做一點努力，那么未來我可能更難實現(xiàn)我的夢想。

現(xiàn)在的我已經(jīng)對自己的未來進行了一定的規(guī)劃，我希望在我離職之后，立馬就投身于我想要做的事情中，這樣才不會將我短暫的時光再度消磨一些。就算我知道我的這個夢想現(xiàn)在還離我很遠，但是我能不斷地向著它靠近就可以了。

我現(xiàn)在離開酒店，其實還挺虧的，畢竟我已經(jīng)將自己的青春都獻給酒店了，這才換來“經(jīng)理”這個崗位，就這樣離開還真是十分的不舍得。而離開之后的我要在其他的地方重新開始，那么我更是需要花費大量的時間來提高自己，才能再之后有一定的成就，這樣想來可能會很虧，但是我不后悔。

在我離開酒店之后，我的這個崗位就麻煩領(lǐng)導(dǎo)來挑選更為適合的人員來勝任，這樣想來，在酒店還是有較多的有能力的人，在我工作期間，每一位同事都是給了我很大的幫助，我相信到時候不管是誰來接任這個崗位，都是可以將工作完成得十分的好。我在崗期間，也基本都是將我在工作上的經(jīng)驗、心得等教給了他們，每一個人都特別的優(yōu)秀。我也堅信未來酒店也是可以繼續(xù)在各位的帶領(lǐng)下有更好的發(fā)展。而我更應(yīng)該擔(dān)心的是我自己，就算是如此，我都會努力做好自己，不論是接觸什么樣的工作，都認真的對待就好，我相信未來的我仍舊能在其他的地方繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱，同樣是可以讓自己在不斷地拼搏中收獲到更多的經(jīng)驗，并提升我的能力。

此致

敬禮!

xxx

20xx年xx月xx日

公司總經(jīng)理的辭職報告(篇7)

尊敬的董事長、董事會全體成員：

您們好！

我是公司總經(jīng)理XX，今天我向您們提交辭職報告。這是一份艱難的報告，但經(jīng)過深思熟慮，我認為這是不可避免的決定。

首先，我要向各位董事長、董事會成員和公司員工道歉。在我領(lǐng)導(dǎo)下，公司取得了一些成績，但也遇到了很多困難和挑戰(zhàn)。我承認我在一些方面沒有做好，導(dǎo)致了一些局面的失控。我深感內(nèi)疚和羞恥，因為我沒有實現(xiàn)我自己對公司的承諾和理想。

其次，我需要解釋一下我辭職的原因。我辭職并不是因為個人的無能或失敗。相反，我認為我已經(jīng)盡了最大的努力，付出了全部的熱情和精力，但公司的戰(zhàn)略和規(guī)劃需要更多的創(chuàng)新和變革。我相信，公司需要一個新的領(lǐng)導(dǎo)者和管理團隊，能夠更好地把握市場的變化和顧客的需求，更好地利用公司的資源和優(yōu)勢，更好地挖掘潛力和機會。我相信公司的未來是光明的，但它需要更好的管理和執(zhí)行。

第三，我要感謝所有支持和信任我的人。在XX公司工作的這些年里，我遇到了很多出色的人才，和他們一起為公司的發(fā)展而努力。他們是不可或缺的，是公司的寶貴財富。我也要感謝我的家人和朋友，他們一直支持我，給了我勇氣和信心，讓我堅持走到今天這一步。

最后，我希望公司繼續(xù)保持良好的發(fā)展勢頭，繼續(xù)為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和產(chǎn)品，繼續(xù)為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和發(fā)展機會。我相信在各位董事長、董事會全體成員和公司員工的共同努力下，公司一定能夠走向更廣闊的未來，取得更大的成功。

謝謝大家！

XX

20XX年XX月XX日

公司總經(jīng)理的辭職報告(篇8)

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！

今天，當(dāng)我不得不懷著復(fù)雜的心情提筆時，心中充滿了感慨和遺憾。今天算來差不多是我上任總經(jīng)理五個月的樣子，其間的酸甜苦辣，一言難荊盡管這五個月已經(jīng)取得了我們公司歷史最好的業(yè)績，但我還是決意離開，這種結(jié)局帶給我更多的是沉重和反思。

一、反思走入公司的決策

1、是因為原因接受了任命，而非因為目的——我邁出的第一步就錯了當(dāng)初經(jīng)過跟您和獵頭公司協(xié)商，我對公司進行了為期三周的調(diào)研，呈交管理診斷報告后我選擇了放棄。兩天后您親自開車到我家，而且告訴我，您組織過中層管理人員集體表決，一致通過聘我做總經(jīng)理，并讓他們每個人簽了“軍令狀”，如果某一天因為新任領(lǐng)導(dǎo)的管理需要，對他們進行調(diào)整或辭退，任何人不得有異議。我很感動，自感無法望孔明先輩之項背，無需三顧茅廬；也看您變革決心之大，告訴我把權(quán)力完全下放，可以大膽放手地去干；還有一點是我的私心——大學(xué)畢業(yè)二十年一直在外漂泊，中國人有個葉落歸根的情結(jié)，而我們公司正好在老家，種種復(fù)雜的原因讓我接受了這份任命。

問題恰恰出在這里：是因為原因接受了任命，而非因為目的——我邁出的第一步就錯了；而作為您，在各項條件尚未完備，尤其在您沒有足夠思想準(zhǔn)備的情況下，就匆忙引進了一個總經(jīng)理。

進入公司兩個月后，在逐漸意識到公司過分注重短期效益，授權(quán)也遠不夠充分時，我提出了離開。是您的誠心再一次打動了我，是啊，來的時間畢竟太短，完全放權(quán)也存在風(fēng)險，公司失敗不起，而員工的渴望、管理的現(xiàn)狀也確需引進外聘的高管；我同樣也失敗不起，作為從業(yè)多年的職業(yè)經(jīng)理，更不愿意輕易看到自己的失敗。

2、您需要的不是總經(jīng)理，而是一個總經(jīng)理助理或者執(zhí)行副總企業(yè)發(fā)展之初，老板的主要管理方式是靠人治。當(dāng)企業(yè)十幾、幾十個人的時候，企業(yè)所有情形都能一目了然，問題一句話就能解決，當(dāng)組織規(guī)模擴張到上百人的時候，自己那雙眼睛已經(jīng)遠遠不夠用了，自己所到之處滿眼都是問題，而且說個十遍八遍都不管用，就連睡覺都得睜一只眼睛。您招聘我的目的不僅因為自己飛得太高太快，感覺那些熟悉得連乳名都能隨口叫出來的老臣已跟不上自己的思路及企業(yè)的形勢，還希望借他人之手革除組織的痼疾，又能避免被人說成是炮打慶功樓的朱元璋似的領(lǐng)導(dǎo)。

今天看來，我們雙方的定位就沒有從根本上取得一致。您是想透過一個外聘的高管把自己的管理思路貫徹下去，您需要的不是總經(jīng)理，而是一個總經(jīng)理助理或者執(zhí)行副總，無非為了促成我進來，冠了一個總經(jīng)理的名頭，盡管您對此一直諱莫如深。但我們配合的最大問題在于，老板您希望透過一個職業(yè)經(jīng)理去改變下邊時，卻沒有意識到系統(tǒng)問題的根源大多出在自己身上。職業(yè)經(jīng)理依之，將因錯位導(dǎo)致舍本逐末；反之，試圖改變老板的結(jié)局，往往注定失敗的是自己。

因此，我們公司招聘高管，必須在您認識并接受改變自己的時候。

二、反思戰(zhàn)略思路的配合

一個企業(yè)的戰(zhàn)略要統(tǒng)領(lǐng)全局，是企業(yè)發(fā)展之大綱。戰(zhàn)略是基于企業(yè)使命的基礎(chǔ)上，充分分析優(yōu)勢、劣勢、機會、威脅等綜合因素并配備必要資源的結(jié)果。企業(yè)不同的發(fā)展階段需要配合不同的戰(zhàn)略。

1、今天成功的經(jīng)驗，有可能是明天失敗的根源先看一下我們公司的部分運營指標(biāo)和問卷調(diào)查數(shù)據(jù)：

（1）幾個主要運營指標(biāo)：

XX年銷售額較上年增長—10。7%，XX年增長率為2。3%；

質(zhì)量方面：XX年配套產(chǎn)品退貨率為13。8%；

成本方面基本變化不大；

交貨期沒有統(tǒng)計數(shù)據(jù)。

（2）下面是摘錄的部分調(diào)查問卷、訪談和文件記錄的數(shù)據(jù)：

了解公司戰(zhàn)略規(guī)劃的員工占比：3。8%；

認同企業(yè)而留下的占比：5。1%；

員工公平滿意度：29。4%；

越級指揮普遍性：74。5%；

文件執(zhí)行率：13。4%。

近幾年業(yè)績徘徊的原因全在這里：運營指標(biāo)是結(jié)果，問卷調(diào)查的數(shù)據(jù)是原因。您對診斷報告是認同的，我們也不止一次溝通過，企業(yè)由快速增長變成停滯不前，已經(jīng)說明企業(yè)發(fā)展遇到了瓶頸，長痛不如短痛，趁現(xiàn)在企業(yè)效益還好，市場還給我們喘息的機會，應(yīng)盡快把工作重心放到規(guī)范基礎(chǔ)管理上，否則受技術(shù)、人員素質(zhì)、管理水平、執(zhí)行力等諸多因素的制約，在質(zhì)量、交期無法徹底保障的情況下，我們供貨越多風(fēng)險越大，等到我們的品牌信譽出了問題再去補救，就為時太晚！

事實上，在我進公司不久，您重新調(diào)整了XX年的年度目標(biāo)。這個目標(biāo)是在前三年業(yè)績徘徊的情況下，銷售額增長32。8%。

回顧一下我們公司發(fā)展的歷史，我們企業(yè)的發(fā)展，得力于老板您敏銳的市場洞察力和廣泛的社會資源，我們是在行業(yè)競爭力極其弱小的情況下，借火爆的行業(yè)形勢，靠低端產(chǎn)品和價格優(yōu)勢迅速膨脹起來的，我們賴以成功的增長模式就是復(fù)制規(guī)模。盡管您嘴上承認規(guī)范管理為第一要務(wù)，但內(nèi)心似乎更偏好規(guī)模效益，做得更大，然后更強。但是，做大還是做強，要看企業(yè)發(fā)展的階段，不是憑感覺或拍腦袋出來的。今天成功的經(jīng)驗，有可能是明天失敗的根源。

2、老板的格局決定一個企業(yè)的戰(zhàn)略，有什么樣的戰(zhàn)略就會有什么樣的企業(yè)我曾在競爭比較激烈的行業(yè)做過，深刻理解殘酷的市場競爭意味著什么。不用跟家電業(yè)比，即使跟普通競爭狀況的行業(yè)相比，我們的生存都是問題。今天汽配行業(yè)的競爭形勢已經(jīng)從藍?？缛爰t海階段，但我們的思維還未從根本上轉(zhuǎn)變。包括您在內(nèi)的眾多元老對此不以為然，企業(yè)為了快速賺錢難道還錯了嗎？要這么說，那我們的孩子為什么不中學(xué)畢業(yè)就去工作，而要選擇上大學(xué)？上大學(xué)不僅不賺錢，每年還要花費上萬元！

也許我們思路相悖的原因在于，在老板您的眼里，企業(yè)從無到有，是自己一點一滴心血的結(jié)晶，您對待公司更像是對待自己的孩子，尤其隨著規(guī)模的發(fā)展，對企業(yè)命運的擔(dān)憂可謂如履薄冰，容不得半點閃失，導(dǎo)致在戰(zhàn)略決策的風(fēng)險評估和選擇上，傾向于經(jīng)驗避免失敗。

但我一直在想，當(dāng)行業(yè)形勢迅速逆轉(zhuǎn)后，我們怎么辦？我們的核心競爭力在哪？

靠技術(shù)？管理？市場資源？還是價值鏈？我們都沒有優(yōu)勢可言！

老板的格局決定一個企業(yè)的戰(zhàn)略，有什么樣的戰(zhàn)略就會有什么樣的企業(yè)！

三、反思對下工作的推動

一個企業(yè)的成功80%在于執(zhí)行力，優(yōu)秀的執(zhí)行力可以彌補和發(fā)現(xiàn)戰(zhàn)略的失誤。而在我們公司有一個很奇怪的現(xiàn)象，同一件事情，不同的人安排會出現(xiàn)大相徑庭的結(jié)果。下面從公司最基本的幾個方面，分析一下我們不能有效推動工作的問題出在了哪里？

1、只換一個包工頭，想領(lǐng)著原來一幫蓋草房的泥瓦匠蓋起高樓大廈是不可思議的一個公司，組織結(jié)構(gòu)的確定要服從于公司的整體戰(zhàn)略，然后根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要進行崗位分析，進而把合適的人員選拔到合適的崗位。而在我們公司，核心權(quán)力層都是跟隨您十年以上的老部下，如果這不是問題，那您身邊的司機，陸續(xù)做了部門經(jīng)理、副總經(jīng)理的時候，還感覺不出其中的問題嗎？感恩的方式有多種，如果送出去深造，對彼此是不是一種更負責(zé)任的做法？當(dāng)然，也許問題出在了因為待遇匹配了相應(yīng)的職位。

建筑學(xué)中有一個很形象的比喻：只換一個包工頭，想領(lǐng)著原來一幫蓋草房的泥瓦匠蓋起高樓大廈，簡直是天方夜譚，除非隊伍素質(zhì)提升，要么服從統(tǒng)一指揮，可這在我們公司卻難以實現(xiàn)。

2、老板不是救火隊長

在公司組織倫理的管理上，您遠沒有意識到越級指揮對一個企業(yè)帶來的危害。您對公司的情感是任何人無法比擬的。您喜歡事必躬親，對企業(yè)的了解甚至哪個角落有個螺絲您都清楚；當(dāng)您看到工人維修效率太低，挽起袖子就下手，或者認為哪個地方需要調(diào)整，現(xiàn)場就調(diào)動起資源。效率倒是有了，但結(jié)果是連他們的主管都不知情，原有的計劃也被打亂。試想老板您擔(dān)任了多年的“救火隊長”，其結(jié)果是不是“火勢”越來越大？問題也像您帶的手機一樣變得越來越多？對此我曾不止一次跟您溝通過，您也意識到其中的問題，但您認為自己就這個脾氣。

3、一個個被架空的主管，員工會服從他們的管理嗎？

當(dāng)層層都可以不服從安排，企業(yè)會是一個什么樣的局面人事權(quán)的控制，將決定一個管理者的權(quán)威。我曾做過兩個不同類型企業(yè)的總經(jīng)理，雖不敢說取得過什么成就，但至少運做過他們品牌躍升至前幾位。我非常清楚變革的艱難程度，在千名員工中近1/4是夫妻的復(fù)雜環(huán)境中，一招不慎甚至連自己怎么“死”的都不知道。在我們公司，人力資源部經(jīng)理要接受雙重領(lǐng)導(dǎo)，人事調(diào)整過分艱難。生產(chǎn)系統(tǒng)內(nèi)部一個車間主管的任用上，根據(jù)其業(yè)績已明顯不適合，我建議其直接主管予以調(diào)整，主管說自己早想調(diào)整，但此人是您不久前直接任命的，強行調(diào)整會帶來系列的問題。我曾三次跟您溝通過，但最終的結(jié)果是人事變動我事先都不知情：在其出問題后，您一怒之下當(dāng)眾拿下。如此一來，他的直接上級權(quán)威何在？部屬有必要在乎他們嗎？一個個被架空的主管，員工會服從他們的管理嗎？

當(dāng)層層都可以不服從安排，企業(yè)會是一個什么樣的局面？

您告訴我，不聽就狠罰。罰款就能解決所有問題嗎？當(dāng)罰款帶來更艱難配合的局面下，對這些陽奉陰違的部屬怎么辦？

4、法之不行，自上犯之讓一個人執(zhí)行不太愿意做的事情時，只有兩個辦法：一個是通過溝通改變其觀念，二是如果不執(zhí)行意味著將出現(xiàn)其擔(dān)心的后果。在紀(jì)律規(guī)范的過程中，為了有效推行企業(yè)的一系列舉措，我首先實施了部分贏得民心的措施，然后草擬了企業(yè)基本規(guī)范十條，組織員工充分討論修訂、全員學(xué)習(xí)、考試并排名獎罰、執(zhí)行日期事前公布、責(zé)任人處理、部門領(lǐng)導(dǎo)違紀(jì)率排名、定期張榜公布等，同時為了有效推動，實施了檢查和處罰兩權(quán)分立，并階段性借用新入職人員檢查。感謝您在這一點上的大力支持，實際看到的結(jié)果是，一路下來被罰的幾乎都是一些主管，還有您倚重的那些員工。公司紀(jì)律也隨之出現(xiàn)空前的好轉(zhuǎn)。

但問題在后邊，很多人開始提出異議，穿工作服重要嗎？開會響手機能影響企業(yè)效益嗎？還不如把精力放到多生產(chǎn)一個配件上。在元老們的眼里，他們就是把太陽叫出來的公雞，企業(yè)是他們拼死拼活掙來的，大家拼來拼去拼到最后卻突然發(fā)現(xiàn)一個陌生人僅憑那點所謂的資歷就在坐享其成，不僅高高地坐在他們的頭頂上，而且還要享受著他們?yōu)槠髽I(yè)辛苦半生都無法企及的待遇，內(nèi)心會產(chǎn)生極端的不平衡，恨屋及烏，自然對新推行的一些政策極具抵觸情緒。而更要命的是您的態(tài)度也隨之開始動遙其實我的目的在于給員工一個信息——從現(xiàn)在起，凡是新頒布的文件都會以此為例，以便為將來推行新的管理制度鋪平道路。心理學(xué)中，這叫“首因效應(yīng)”或“第一印象”。

可是……

還有企業(yè)文化建設(shè)與沖突，等等。

以上種種問題，作為老板您心里也非常清楚，而且感受頗深，甚至對下面一個個小圈子能恨得咬牙切齒。但面對那些元老，您想變革又不能不投鼠忌器，導(dǎo)致這些棘手的問題一拖再拖。也許原因在于您承載了一個企業(yè)矛盾的核心，既有自身理性和感性的矛盾，也有自己超前思路與原有滯后管理團隊的矛盾，還有與外聘高管管理思路和文化的沖突，還要面對各種矛盾的平衡，不同力量博弈的結(jié)果往往成了判定決策執(zhí)行的依據(jù)；而更深層的原因在于，對新招來的人，除了不放心外，潛意識里總希望看到自己的某種影子，既想管住他，按自己的思路運作，又想讓他干好。種種原因?qū)е铝藸慷环?，或者收收放放?/p>

故此，公司的變革必須在您痛下決心的時候！

四、反思如何對一個管理者評價：

我們的根本分歧在于，缺乏統(tǒng)一的價值評判標(biāo)準(zhǔn)管理中有一個很耐人尋味的數(shù)字，一個組織對某人的評價，如果30%的員工說好，50%員工不了解，20%的員工說差，按說人無完人，這個人還是不錯的，事實上這種比例帶來的結(jié)果卻是近，70%的人認為這個人不怎么樣。原因是影響切身利益的那些人會不遺余力地大肆宣揚某人如何差勁，而認為不錯的那些人是很少主動站出來糾正的，最后，那些不明真相的員工也就自然傾向于輿論宣傳者觀點。

現(xiàn)在我把任職期間與去年同一時期的幾個指標(biāo)簡單對比一下：去年同期每月人均產(chǎn)量957個，我任職期間每月人均1158個，人均產(chǎn)能增長率約為21%；產(chǎn)銷比率為98。7%；質(zhì)量指標(biāo)也由原來的總成品率93。6%提升為95。7%。人均產(chǎn)能、產(chǎn)銷率、質(zhì)量、成本等指標(biāo)均創(chuàng)公司歷史最好記錄。按說這些指標(biāo)的取得，不應(yīng)該成為否認我系列措施的理由，事實上，我錯了！

我們對一個管理者評價不是看業(yè)績數(shù)字，而是就事論事，憑感覺。我知道，您耳朵里每天塞滿了各種各樣的聲音，您知道嗎？您的一個家庭會議，其影響程度超過我?guī)讉€會議的總和不止。我知道您喜歡聽這些聲音，兼聽則明，這本身沒有錯，但那些匯報者如果真正想解決問題（不含投訴），為什么不直接找他的上級？而您又總是在有意無意地尋找支持您信念的信息。

記得我曾跟您探討過n次，這個世界上，任何事情沒有絕對的對與錯，不是看過程，而應(yīng)該放到某個特定的目的或環(huán)境中。這就是現(xiàn)實中為什么有人把某人看成戰(zhàn)犯，有人卻把他推崇為民族英雄；而做同一件事，在某一個階段可能是正確的，而在另一個階段可能就錯了。

也許，我們職業(yè)經(jīng)理只是站在績效的角度上看問題，績效上去了就自以為成功；而老板您更關(guān)心某種決策給組織帶來的后果，評價是建立在信息傳遞者評價的基礎(chǔ)上。

在對待具體問題的處理上，職業(yè)經(jīng)理往往認為有益于企業(yè)發(fā)展的就要堅持，錯誤的就堅決否定；而站在老板的角度上，有時即使明知職業(yè)經(jīng)理的做法正確，出于各種因素的考慮，也會斷然否定，哪怕是犧牲掉。

我們的根本分歧在于，缺乏統(tǒng)一的價值評判標(biāo)準(zhǔn)。多年的外企經(jīng)歷一直促使我思考，是什么原因?qū)е铝藝鴥?nèi)企業(yè)的平均壽命不足2。9年？也許現(xiàn)階段大多數(shù)企業(yè)需要的不是如何去創(chuàng)造成功，而是首先要懂得如何才能避免失敗。這或許是中國培訓(xùn)業(yè)的悲哀。

X總，這次我離意已決。我真的太累，本來很多輕而易舉的事情，在我們公司我卻顯得無能為力。每一項措施的推行都讓我精疲力竭，到頭來卻多是半途而廢，面對政策的隨意性，我不知道接下來該怎么做？先要適應(yīng)然后改變，談何容易！那種緩慢的進程更讓我后怕將來某一天成為公司的罪人。也許作為第一任外聘的總經(jīng)理，本來就很難打破短壽的魔咒，與老板彼此陌生感也是一種常態(tài)。

我的離開不是為了證明誰對誰錯，那毫無意義，管理上也沒有哪一種理論界定某種思路就一定對或錯。如果老板不對，就不可能有今天企業(yè)的成功。我只是對公司未來的命運充滿了深深的憂慮，希望通過這次離職促使彼此深入的思考，或許能對公司的穩(wěn)健發(fā)展有所裨益。

我懷著極其復(fù)雜的心情，懷著對公司和您的感念，懷著希望公司成為百年品牌的良好愿望，一口氣寫了這么多，說的不一定對，卻是我的肺腑之言。

感謝這五個月來對我的關(guān)心和照顧，您的心地寬厚、雷厲風(fēng)行和敬業(yè)精神讓我由衷敬佩。為了避免給企業(yè)造成一些不必要的負面影響，您可以考慮一種有利于公司的方式讓我退出。

再次感謝！

公司總經(jīng)理的辭職報告(篇9)

x總：

您好!

今天，當(dāng)我不得不懷著復(fù)雜的心情提筆時，心中充滿了感慨和遺憾。今天算來差不多是我上任總經(jīng)理五個月的樣子，其間的酸甜苦辣，一言難盡。盡管這五個月已經(jīng)取得了我們公司歷史最好的業(yè)績，但我還是決意離開，這種結(jié)局帶給我更多的是沉重和反思。

一、反思走入公司的決策

1.是因為原因接受了任命，而非因為目的——我邁出的第一步就錯了當(dāng)初經(jīng)過跟您和獵頭公司協(xié)商，我對公司進行了為期三周的調(diào)研，呈交管理診斷報告后我選擇了放棄。兩天后您親自開車到我家，而且告訴我，您組織過中層管理人員集體表決，一致通過聘我做總經(jīng)理，并讓他們每個人簽了“軍令狀”，如果某一天因為新任領(lǐng)導(dǎo)的管理需要，對他們進行調(diào)整或辭退，任何人不得有異議。我很感動，自感無法望孔明先輩之項背，無需三顧茅廬;也看您變革決心之大，告訴我把權(quán)力完全下放，可以大膽放手地去干;還有一點是我的私心——大學(xué)畢業(yè)二十年一直在外漂泊，中國人有個葉落歸根的情結(jié)，而我們公司正好在老家，種種復(fù)雜的原因讓我接受了這份任命。

問題恰恰出在這里：是因為原因接受了任命，而非因為目的——我邁出的第一步就錯了;而作為您，在各項條件尚未完備，尤其在您沒有足夠思想準(zhǔn)備的情況下，就匆忙引進了一個總經(jīng)理。

進入公司兩個月后，在逐漸意識到公司過分注重短期效益，授權(quán)也遠不夠充分時，我提出了離開。是您的誠心再一次打動了我，是啊，來的時間畢竟太短，完全放權(quán)也存在風(fēng)險，公司失敗不起，而員工的渴望、管理的現(xiàn)狀也確需引進外聘的高管;我同樣也失敗不起，作為從業(yè)多年的職業(yè)經(jīng)理，更不愿意輕易看到自己的失敗。

2.您需要的不是總經(jīng)理，而是一個總經(jīng)理助理或者執(zhí)行副總企業(yè)發(fā)展之初，老板的主要管理方式是靠人治。

當(dāng)企業(yè)十幾、幾十個人的時候，企業(yè)所有情形都能一目了然，問題一句話就能解決，當(dāng)組織規(guī)模擴張到上百人的時候，自己那雙眼睛已經(jīng)遠遠不夠用了，自己所到之處滿眼都是問題，而且說個十遍八遍都不管用，就連睡覺都得睜一只眼睛。您招聘我的目的不僅因為自己飛得太高太快，感覺那些熟悉得連乳名都能隨口叫出來的老臣已跟不上自己的思路及企業(yè)的形勢，還希望借他人之手革除組織的痼疾，又能避免被人說成是炮打慶功樓的朱元璋似的領(lǐng)導(dǎo)。

今天看來，我們雙方的定位就沒有從根本上取得一致。您是想透過一個外聘的高管把自己的管理思路貫徹下去，您需要的不是總經(jīng)理，而是一個總經(jīng)理助理或者執(zhí)行副總，無非為了促成我進來，冠了一個總經(jīng)理的名頭，盡管您對此一直諱莫如深。但我們配合的最大問題在于，老板您希望透過一個職業(yè)經(jīng)理去改變下邊時，卻沒有意識到系統(tǒng)問題的根源大多出在自己身上。職業(yè)經(jīng)理依之，將因錯位導(dǎo)致舍本逐末;反之，試圖改變老板的結(jié)局，往往注定失敗的是自己。

因此，我們公司招聘高管，必須在您認識并接受改變自己的時候。

二、反思戰(zhàn)略思路的配合

一個企業(yè)的戰(zhàn)略要統(tǒng)領(lǐng)全局，是企業(yè)發(fā)展之大綱。戰(zhàn)略是基于企業(yè)使命的基礎(chǔ)上，充分分析優(yōu)勢、劣勢、機會、威脅等綜合因素并配備必要資源的結(jié)果。企業(yè)不同的發(fā)展階段需要配合不同的戰(zhàn)略。

1.今天成功的經(jīng)驗，有可能是明天失敗的根源先看一下我們公司的部分運營指標(biāo)和問卷調(diào)查數(shù)據(jù)：

(1)幾個主要運營指標(biāo)：

20xx年銷售額較上年增長-10.7%，20xx年增長率為2.3%;

質(zhì)量方面：20xx年配套產(chǎn)品退貨率為13.8%;

成本方面基本變化不大;交貨期沒有統(tǒng)計數(shù)據(jù)。

(2)下面是摘錄的部分調(diào)查問卷、訪談和文件記錄的數(shù)據(jù)：

了解公司戰(zhàn)略規(guī)劃的員工占比：3.8%;

認同企業(yè)而留下的占比：5.1%;

員工公平滿意度：29.4%;

越級指揮普遍性：74.5%;

文件執(zhí)行率：13.4%。

近幾年業(yè)績徘徊的原因全在這里：運營指標(biāo)是結(jié)果，問卷調(diào)查的數(shù)據(jù)是原因。您對診斷報告是認同的，我們也不止一次溝通過，企業(yè)由快速增長變成停滯不前，已經(jīng)說明企業(yè)發(fā)展遇到了瓶頸，長痛不如短痛，趁現(xiàn)在企業(yè)效益還好，市場還給我們喘息的機會，應(yīng)盡快把工作重心放到規(guī)范基礎(chǔ)管理上，否則受技術(shù)、人員素質(zhì)、管理水平、執(zhí)行力等諸多因素的制約，在質(zhì)量、交期無法徹底保障的情況下，我們供貨越多風(fēng)險越大，等到我們的品牌信譽出了問題再去補救，就為時太晚!

事實上，在我進公司不久，您重新調(diào)整了20xx年的年度目標(biāo)。這個目標(biāo)是在前三年業(yè)績徘徊的情況下，銷售額增長32.8%。

回顧一下我們公司發(fā)展的歷史，我們企業(yè)的發(fā)展，得力于老板您敏銳的市場洞察力和廣泛的社會資源，我們是在行業(yè)競爭力極其弱小的情況下，借火爆的行業(yè)形勢，靠低端產(chǎn)品和價格優(yōu)勢迅速膨脹起來的，我們賴以成功的增長模式就是復(fù)制規(guī)模。盡管您嘴上承認規(guī)范管理為第一要務(wù)，但內(nèi)心似乎更偏好規(guī)模效益，做得更大，然后更強。但是，做大還是做強，要看企業(yè)發(fā)展的階段，不是憑感覺或拍腦袋出來的。今天成功的經(jīng)驗，有可能是明天失敗的根源。

2.老板的格局決定一個企業(yè)的戰(zhàn)略，有什么樣的戰(zhàn)略就會有什么樣的企業(yè)我曾在競爭比較激烈的行業(yè)做過，深刻理解殘酷的市場競爭意味著什么。不用跟家電業(yè)比，即使跟普通競爭狀況的行業(yè)相比，我們的生存都是問題。今天汽配行業(yè)的競爭形勢已經(jīng)從藍?？缛爰t海階段，但我們的思維還未從根本上轉(zhuǎn)變。包括您在內(nèi)的眾多元老對此不以為然，企業(yè)為了快速賺錢難道還錯了嗎?要這么說，那我們的孩子為什么不中學(xué)畢業(yè)就去工作，而要選擇上大學(xué)?上大學(xué)不僅不賺錢，每年還要花費上萬元!

也許我們思路相悖的原因在于，在老板您的眼里，企業(yè)從無到有，是自己一點一滴心血的結(jié)晶，您對待公司更像是對待自己的孩子，尤其隨著規(guī)模的發(fā)展，對企業(yè)命運的擔(dān)憂可謂如履薄冰，容不得半點閃失，導(dǎo)致在戰(zhàn)略決策的風(fēng)險評估和選擇上，傾向于經(jīng)驗避免失敗。

但我一直在想，當(dāng)行業(yè)形勢迅速逆轉(zhuǎn)后，我們怎么辦?我們的核心競爭力在哪?

靠技術(shù)?管理?市場資源?還是價值鏈?我們都沒有優(yōu)勢可言!

老板的格局決定一個企業(yè)的戰(zhàn)略，有什么樣的戰(zhàn)略就會有什么樣的企業(yè)!

三、反思對下工作的推動

一個企業(yè)的成功80%在于執(zhí)行力，優(yōu)秀的執(zhí)行力可以彌補和發(fā)現(xiàn)戰(zhàn)略的失誤。而在我們公司有一個很奇怪的現(xiàn)象，同一件事情，不同的人安排會出現(xiàn)大相徑庭的結(jié)果。下面從公司最基本的幾個方面，分析一下我們不能有效推動工作的問題出在了哪里?

1.只換一個包工頭，想領(lǐng)著原來一幫蓋草房的泥瓦匠蓋起高樓大廈是不可思議的一個公司，組織結(jié)構(gòu)的確定要服從于公司的整體戰(zhàn)略，然后根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要進行崗位分析，進而把合適的人員選拔到合適的崗位。而在我們公司，核心權(quán)力層都是跟隨您十年以上的老部下，如果這不是問題，那您身邊的司機，陸續(xù)做了部門經(jīng)理、副總經(jīng)理的時候，還感覺不出其中的問題嗎?感恩的方式有多種，如果送出去深造，對彼此是不是一種更負責(zé)任的做法?當(dāng)然，也許問題出在了因為待遇匹配了相應(yīng)的職位。

建筑學(xué)中有一個很形象的比喻：只換一個包工頭，想領(lǐng)著原來一幫蓋草房的泥瓦匠蓋起高樓大廈，簡直是天方夜譚，除非隊伍素質(zhì)提升，要么服從統(tǒng)一指揮，可這在我們公司卻難以實現(xiàn)。

2.老板不是救火隊長

在公司組織倫理的管理上，您遠沒有意識到越級指揮對一個企業(yè)帶來的危害。您對公司的情感是任何人無法比擬的。您喜歡事必躬親，對企業(yè)的了解甚至哪個角落有個螺絲您都清楚;當(dāng)您看到工人維修效率太低，挽起袖子就下手，或者認為哪個地方需要調(diào)整，現(xiàn)場就調(diào)動起資源。效率倒是有了，但結(jié)果是連他們的主管都不知情，原有的計劃也被打亂。試想老板您擔(dān)任了多年的“救火隊長”，其結(jié)果是不是“火勢”越來越大?問題也像您帶的手機一樣變得越來越多?對此我曾不止一次跟您溝通過，您也意識到其中的問題，但您認為自己就這個脾氣。

3.一個個被架空的主管，員工會服從他們的管理嗎?

當(dāng)層層都可以不服從安排，企業(yè)會是一個什么樣的局面人事權(quán)的控制，將決定一個管理者的權(quán)威。我曾做過兩個不同類型企業(yè)的總經(jīng)理，雖不敢說取得過什么成就，但至少運做過他們品牌躍升至前幾位。我非常清楚變革的艱難程度，在千名員工中近1/4是夫妻的復(fù)雜環(huán)境中，一招不慎甚至連自己怎么“死”的都不知道。在我們公司，人力資源部經(jīng)理要接受雙重領(lǐng)導(dǎo)，人事調(diào)整過分艱難。生產(chǎn)系統(tǒng)內(nèi)部一個車間主管的任用上，根據(jù)其業(yè)績已明顯不適合，我建議其直接主管予以調(diào)整，主管說自己早想調(diào)整，但此人是您不久前直接任命的，強行調(diào)整會帶來系列的問題。我曾三次跟您溝通過，但最終的結(jié)果是人事變動我事先都不知情：在其出問題后，您一怒之下當(dāng)眾拿下。如此一來，他的直接上級權(quán)威何在?部屬有必要在乎他們嗎?一個個被架空的主管，員工會服從他們的管理嗎?

當(dāng)層層都可以不服從安排，企業(yè)會是一個什么樣的局面?

您告訴我，不聽就狠罰。罰款就能解決所有問題嗎?當(dāng)罰款帶來更艱難配合的局面下，對這些陽奉陰違的部屬怎么辦?

4.法之不行，自上犯之讓一個人執(zhí)行不太愿意做的事情時，只有兩個辦法：一個是通過溝通改變其觀念，二是如果不執(zhí)行意味著將出現(xiàn)其擔(dān)心的后果。在紀(jì)律規(guī)范的過程中，為了有效推行企業(yè)的一系列舉措，我首先實施了部分贏得民心的措施，然后草擬了企業(yè)基本規(guī)范十條，組織員工充分討論修訂、全員學(xué)習(xí)、考試并排名獎罰、執(zhí)行日期事前公布、責(zé)任人處理、部門領(lǐng)導(dǎo)違紀(jì)率排名、定期張榜公布等，同時為了有效推動，實施了檢查和處罰兩權(quán)分立，并階段性借用新入職人員檢查。感謝您在這一點上的大力支持，實際看到的結(jié)果是，一路下來被罰的幾乎都是一些主管，還有您倚重的那些員工。公司紀(jì)律也隨之出現(xiàn)空前的好轉(zhuǎn)。

但問題在后邊，很多人開始提出異議，穿工作服重要嗎?開會響手機能影響企業(yè)效益嗎?還不如把精力放到多生產(chǎn)一個配件上。在元老們的眼里，他們就是把太陽叫出來的公雞，企業(yè)是他們拼死拼活掙來的，大家拼來拼去拼到最后卻突然發(fā)現(xiàn)一個陌生人僅憑那點所謂的資歷就在坐享其成，不僅高高地坐在他們的頭頂上，而且還要享受著他們?yōu)槠髽I(yè)辛苦半生都無法企及的待遇，內(nèi)心會產(chǎn)生極端的不平衡，恨屋及烏，自然對新推行的一些政策極具抵觸情緒。而更要命的是您的態(tài)度也隨之開始動搖。其實我的目的在于給員工一個信息——從現(xiàn)在起，凡是新頒布的文件都會以此為例，以便為將來推行新的管理制度鋪平道路。心理學(xué)中，這叫“首因效應(yīng)”或“第一印象”。

可是還有企業(yè)文化建設(shè)與沖突，等等。

以上種種問題，作為老板您心里也非常清楚，而且感受頗深，甚至對下面一個個小圈子能恨得咬牙切齒。但面對那些元老，您想變革又不能不投鼠忌器，導(dǎo)致這些棘手的問題一拖再拖。也許原因在于您承載了一個企業(yè)矛盾的核心，既有自身理性和感性的矛盾，也有自己超前思路與原有滯后管理團隊的矛盾，還有與外聘高管管理思路和文化的沖突，還要面對各種矛盾的平衡，不同力量博弈的結(jié)果往往成了判定決策執(zhí)行的依據(jù);而更深層的原因在于，對新招來的人，除了不放心外，潛意識里總希望看到自己的某種影子，既想管住他，按自己的思路運作，又想讓他干好。種種原因?qū)е铝藸慷环?，或者收收放放?/p>

故此，公司的變革必須在您痛下決心的時候!

四、反思如何對一個管理者評價：

我們的根本分歧在于，缺乏統(tǒng)一的價值評判標(biāo)準(zhǔn)管理中有一個很耐人尋味的數(shù)字，一個組織對某人的評價，如果30%的員工說好，50%員工不了解，20%的員工說差，按說人無完人，這個人還是不錯的，事實上這種比例帶來的結(jié)果卻是近70%的人認為這個人不怎么樣。原因是影響切身利益的那些人會不遺余力地大肆宣揚某人如何差勁，而認為不錯的那些人是很少主動站出來糾正的，最后，那些不明真相的員工也就自然傾向于輿論宣傳者觀點。

現(xiàn)在我把任職期間與去年同一時期的幾個指標(biāo)簡單對比一下：去年同期每月人均產(chǎn)量957個，我任職期間每月人均1158個，人均產(chǎn)能增長率約為21%;產(chǎn)銷比率為98.7%;質(zhì)量指標(biāo)也由原來的總成品率93.6%提升為95.7%。人均產(chǎn)能、產(chǎn)銷率、質(zhì)量、成本等指標(biāo)均創(chuàng)公司歷史最好記錄。按說這些指標(biāo)的取得，不應(yīng)該成為否認我系列措施的理由，事實上，我錯了!

我們對一個管理者評價不是看業(yè)績數(shù)字，而是就事論事，憑感覺。我知道，您耳朵里每天塞滿了各種各樣的聲音，您知道嗎?您的一個家庭會議，其影響程度超過我?guī)讉€會議的總和不止。我知道您喜歡聽這些聲音，兼聽則明，這本身沒有錯，但那些匯報者如果真正想解決問題(不含投訴)，為什么不直接找他的上級?而您又總是在有意無意地尋找支持您信念的信息。

記得我曾跟您探討過N次，這個世界上，任何事情沒有絕對的對與錯，不是看過程，而應(yīng)該放到某個特定的目的或環(huán)境中。這就是現(xiàn)實中為什么有人把某人看成戰(zhàn)犯，有人卻把他推崇為民族英雄;而做同一件事，在某一個階段可能是正確的，而在另一個階段可能就錯了。

也許，我們職業(yè)經(jīng)理只是站在績效的角度上看問題，績效上去了就自以為成功;而老板您更關(guān)心某種決策給組織帶來的后果，評價是建立在信息傳遞者評價的基礎(chǔ)上。

在對待具體問題的處理上，職業(yè)經(jīng)理往往認為有益于企業(yè)發(fā)展的就要堅持，錯誤的就堅決否定;而站在老板的角度上，有時即使明知職業(yè)經(jīng)理的做法正確，出于各種因素的考慮，也會斷然否定，哪怕是犧牲掉。

我們的根本分歧在于，缺乏統(tǒng)一的價值評判標(biāo)準(zhǔn)。多年的外企經(jīng)歷一直促使我思考，是什么原因?qū)е铝藝鴥?nèi)企業(yè)的平均壽命不足2.9年?也許現(xiàn)階段大多數(shù)企業(yè)需要的不是如何去創(chuàng)造成功，而是首先要懂得如何才能避免失敗。這或許是中國培訓(xùn)業(yè)的悲哀。

L總，這次我離意已決。我真的太累，本來很多輕而易舉的事情，在我們公司我卻顯得無能為力。每一項措施的推行都讓我精疲力竭，到頭來卻多是半途而廢，面對政策的隨意性，我不知道接下來該怎么做?先要適應(yīng)然后改變，談何容易!那種緩慢的進程更讓我后怕將來某一天成為公司的罪人。也許作為第一任外聘的總經(jīng)理，本來就很難打破短壽的魔咒，與老板彼此陌生感也是一種常態(tài)。

我的離開不是為了證明誰對誰錯，那毫無意義，管理上也沒有哪一種理論界定某種思路就一定對或錯。如果老板不對，就不可能有今天企業(yè)的成功。我只是對公司未來的命運充滿了深深的憂慮，希望通過這次離職促使彼此深入的思考，或許能對公司的穩(wěn)健發(fā)展有所裨益。

我懷著極其復(fù)雜的心情，懷著對公司和您的感念，懷著希望公司成為百年品牌的良好愿望，一口氣寫了這么多，說的不一定對，卻是我的肺腑之言。

感謝這五個月來對我的關(guān)心和照顧，您的心地寬厚、雷厲風(fēng)行和敬業(yè)精神讓我由衷敬佩。為了避免給企業(yè)造成一些不必要的負面影響，您可以考慮一種有利于公司的方式讓我退出。

再次感謝!

此致

行禮!

辭職人：xxx

公司總經(jīng)理的辭職報告(篇10)

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

你們好！

我叫xxx，現(xiàn)任xx項目部經(jīng)理，根據(jù)處黨委關(guān)于《黨支部書記、項目經(jīng)理述職暫行辦法》的要求，就本人一年來在班子建設(shè)、工作目標(biāo)、安全生產(chǎn)、施工任務(wù)、經(jīng)營管理等方面主要情景述職如下，請予以評議。

一、務(wù)實創(chuàng)新、夯實科學(xué)發(fā)展基石

xx項目部承建了神寧xx煤礦副立井、回風(fēng)立井兩個井筒的施工建設(shè)任務(wù)，是寧夏首座設(shè)計年生產(chǎn)1200萬噸的礦井，也是我處首次打入寧夏市場的關(guān)鍵性工程，在項目組建之初，我們就遵照處黨政的指示精神確定了以“一流裝備建造一流工程、一流環(huán)境樹立一流形象、一流管理鑄造一流品牌”的管理理念。在施工過程中，班子成員精誠團結(jié)，恪盡職守，帶領(lǐng)廣大職工充分發(fā)揚“勇爭第一”的企業(yè)精神，取得了一個又一個可喜的成績。

1、優(yōu)質(zhì)快速施工享譽“塞上”。項目部進駐xx煤礦施工以來，克服西北的狂風(fēng)、冰寒，在第一炮掘進中就遇到泥巖砂巖交替的復(fù)雜地質(zhì)條件。這種巖石硬度小，用傘鉆打眼夾釬堵鉆桿。困難是打開智慧之門的鑰匙，打眼班班長許海剛在打眼過程中發(fā)現(xiàn)影響的關(guān)鍵原因是：鉆頭上的強力吹風(fēng)孔太小，巖粉不能及時排出。發(fā)現(xiàn)后，他及時升井將吹風(fēng)孔直徑擴大到10mm。經(jīng)試驗打眼速度大大加快，每班打眼時間縮短到3小時，功效提高了近三倍。在隨后的施工中，他們又結(jié)合地質(zhì)條件變化，率先采用“傘鉆與麻花鉆、風(fēng)鉆交替使用”等方法。

打眼速度進一步加快，為項目部在5、6、7、8四個月施工中連續(xù)破百米供給了基礎(chǔ)保障。異常是在7月份副立井的施工中，項目部克服地質(zhì)條件復(fù)雜、井筒淋水量大等諸多困難，充分展示“王牌”施工隊伍風(fēng)范，精心組織，廣泛發(fā)動，一舉以1305米的成績刷新了神化寧煤集團月成井114米的紀(jì)錄，且工程質(zhì)量優(yōu)良。

2、加強生產(chǎn)組織，完成了生產(chǎn)指標(biāo)。按照處下達的生產(chǎn)任務(wù)和項目部制定的生產(chǎn)計劃，項目部抓住井筒施工的黃金季節(jié)，進取改善作業(yè)方式，有效的提高了生產(chǎn)水平。

3、抓好“小改小革”進一步提升生產(chǎn)施工的科技含量

在抓好生產(chǎn)施工的同時，項目部進取鼓勵技術(shù)革新，針對井口甩罐時，費時費力不安全的問題，研制出了“立井施工井口簡易甩罐裝置”，在井蓋門至溜矸倉支撐柱之間鋪設(shè)鋼軌或槽鋼作為跑道，在軌道上安放一個車盤，就使原先的“甩罐”變成了平放平移，既省力又安全。提升系統(tǒng)是立井施工的“命根子”，提升絞車的安全運轉(zhuǎn)直接關(guān)系職工的安危。為避免絞車遇到特殊情景帶來嚴(yán)重后果，他們經(jīng)與設(shè)計廠家溝通，對絞車制動系統(tǒng)進行改善，成功研制出“立井提升絞車輔助緊急制動裝置”，從而使絞車運行實現(xiàn)了本質(zhì)安全。

二、強基固本，戈壁灘上展風(fēng)采

1、加強職工隊伍建設(shè)。我們把加強職工隊伍建設(shè)作為基礎(chǔ)性工作來抓，總結(jié)提煉出了“5+3”培訓(xùn)教育模式。在新工人入場前嚴(yán)把“五關(guān)”。一把健康關(guān)，聯(lián)系縣醫(yī)院對新工人進行體檢，對高血壓、心臟病、傳染病患者一律不得錄用二把體能關(guān)，對體質(zhì)弱，不能勝任井下工作的不得錄用三把文化關(guān)，對初中以下文化及智能低下的不得錄用四把培訓(xùn)關(guān)，所有人員必須經(jīng)過72小時安全教育，對考試不合格的不得錄用五把合同簽訂關(guān)，對考核合格人員，必須簽訂勞動合同，否則不準(zhǔn)錄用。新工人錄用后，我們堅持開展經(jīng)常性的培訓(xùn)教育，堅持“一日一題”每一天為職工講授一道安全知識題，“一日一案”每一天為職工講解一個事故案例和“一月一考”每月對職工學(xué)習(xí)的安全知識進行一次考核，不合格的進行補考，并給予相應(yīng)處分，以此提高職工的安全意識和自?；ケ１臼?。

同時，我們還采取了“以師帶徒”、“互保聯(lián)保”、簽訂安全承諾書等多種行之有效的辦法提高職工隊伍整體素質(zhì)。

2、科學(xué)組織施工生產(chǎn)。我們建立了安全、生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)、機電、黨建、后勤等各類管制度150余項，并嚴(yán)格按制度辦事。在調(diào)動職工勞動進取性方面，實行“三招”聯(lián)動。一是思想教育，教育引導(dǎo)職工增強競爭、憂患、市場等六種意識，并召開班組民主會，傾聽職工安全生產(chǎn)中好的意見和提議，發(fā)揮職工的主人翁作用二是經(jīng)濟激勵，制定出臺了勞動競賽辦法及節(jié)假日保勤辦法，班班考核，按期兌現(xiàn)，直接調(diào)動了職工生產(chǎn)進取性

三、嚴(yán)抓細管，促進本安體系建設(shè)

1、齊抓共管保安全。我們進一步細化了各級管理人員及每個工種的安全職責(zé)制，制定了安全職責(zé)制60余項，安全操作規(guī)程80余項。做到了有崗位就有安全職責(zé)制，有設(shè)備運轉(zhuǎn)就有操作規(guī)程。為抓好安全職責(zé)落實，我們建立了黨政工團“四位一體”的安全保證體系。項目經(jīng)理把全面，支部書記搞協(xié)調(diào)，安全副經(jīng)理抓落實，崗員、網(wǎng)員盯現(xiàn)場。具體工作中，一是班組長、崗、網(wǎng)員等待遇與職責(zé)掛鉤，為提高他們的職責(zé)心和進取性，其工資系數(shù)分別為工人的12和11倍，如果連續(xù)一周查不出安全問題，又提不出提議取消津貼。二是加大安全獎罰力度。對“三違”人員不僅僅給予經(jīng)濟處罰，性質(zhì)嚴(yán)重的送到礦方舉辦的“三違”學(xué)習(xí)班進行為期7天的再教育，造成嚴(yán)重后果要給予辭退。截止7月底，項目部累計處罰“三違”人員63人次，罰款金額8450元。其中查處違章作業(yè)45人次，占“三違”起數(shù)的714%。違違反勞動紀(jì)律18人次，占“三違”起數(shù)的286%。

2、創(chuàng)新管理促安全。我們將班組建設(shè)作為創(chuàng)新安全管理的突破口，規(guī)范了班前程序，制定了班前會制度，嚴(yán)格按照“六必講”的要求，重點對本班的施工任務(wù)分解到每個職，對各個崗位的注意事項進行講解，對不安全人進行模排，對職工應(yīng)知應(yīng)會進行提問，用規(guī)范而嚴(yán)格的班前會制度使職工入井前明白“干什么”、“防什么”。同時，我們建立了嚴(yán)格的登記制度，為職工發(fā)放了學(xué)習(xí)本，將每一天的“每日一題”及班前會主要資料記錄清楚，增強安全生產(chǎn)的本事。近日，我們針對網(wǎng)員、崗員業(yè)務(wù)素質(zhì)參差不齊，知識結(jié)構(gòu)單一的狀況，開設(shè)了“青工學(xué)堂”，為他們講授各類實用性的安全知識，為安全生產(chǎn)起到進取的促進作用。

3、質(zhì)量安全為安全。安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化代表了企業(yè)的管理水平，是企業(yè)安全管理的基礎(chǔ)，是實現(xiàn)安全生產(chǎn)和禮貌生產(chǎn)的前提。所以，自進入xx煤礦施工以來，項目部認真貫徹集團公司、一建公司和xx煤礦以及我處關(guān)于開展安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的文件、指示精神，以創(chuàng)立A級項目部為目標(biāo)，按照集團公司和一建公司“規(guī)范管理年”“質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化推進年”的要求，堅持“上標(biāo)準(zhǔn)崗，干標(biāo)準(zhǔn)活”，全員動員，全員參與，不斷強化安全基礎(chǔ)工作，狠抓現(xiàn)場施工管理，有力地推動了我項目部安全生產(chǎn)工作的發(fā)展。

截止7月底項目部已開展4次安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化自評，7月份我們在我處及公司安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化檢查驗收中以91分、954分先后被評為A級項目部。

四、精細管理，提升項目收益

1、項目部效益穩(wěn)步提升。一是加大了項目內(nèi)控力度。重點加強了對項目部工、料、機等直接成本費用和非生產(chǎn)性費用的支出監(jiān)控，嚴(yán)格物資采購的各個環(huán)節(jié)，抓好成本超支的源頭。細化了項目部與區(qū)隊、班組間的承包考核，把經(jīng)濟承包職責(zé)制層層落實到位。二是提高了項目管理水平。項目部大力開展“修舊利廢”和“以舊換新”活動，對使用過的舊風(fēng)鎬、舊風(fēng)鉆、舊風(fēng)帶、廢風(fēng)鎬釬重新維修利用，對舊勞保、壞工具、壞配件、壞電器等實行以舊換新，嚴(yán)控成本，杜絕浪費。

2、財務(wù)管理繼續(xù)加強。項目部按月召開經(jīng)濟運行分析會，會上實行了“每人一提”制度，每名經(jīng)管人員圍繞本質(zhì)工作提出一條合理化提議，并予以獎勵，以此促進經(jīng)營管理，堵塞經(jīng)營漏洞二是降低了非生產(chǎn)性費用支出。項目部制定了業(yè)務(wù)招待費、差旅費和辦公費用等管理制度，并嚴(yán)格控制和使用。

3、精算經(jīng)濟效益，嚴(yán)控費用成本?！耙猿杀竟芾頌楹诵?，以基礎(chǔ)管理為重點”的精細化管理制度，進一步細化區(qū)隊、班組成本考核，繼續(xù)完善“每月一提”和“以舊換新”制度，嚴(yán)控項目部非生產(chǎn)性費用發(fā)生。提高了職工節(jié)儉意識，有效杜絕了鋪張浪費，節(jié)儉了建設(shè)成本。

五、營造和諧，為國慶獻禮

1、精誠各方使用，務(wù)求互利雙贏。進取穩(wěn)妥地處理好與甲方、監(jiān)理及地方政府部門的關(guān)系，做到不卑不亢、團結(jié)合作、互利共贏，努力營造和諧發(fā)展的外部環(huán)境。

2、精建和諧項目，維護安全定局面。大力開展集知識性、教育性、安全性、娛樂性、趣味性為一體的主題活動，進取選樹先進典型建立“國慶”前夕安全穩(wěn)定工作應(yīng)急預(yù)案，及時模排各種隱患苗頭維護職工切身利益為一切工作，努力改善職工生產(chǎn)、生活環(huán)境，提高后勤服務(wù)質(zhì)量。

六、鍛煉修養(yǎng)，彰顯黨員本色

本人嚴(yán)格按照中央關(guān)于加強國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律的各項規(guī)定，努力加強思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)等方面建設(shè)，進一步提高了自身修養(yǎng)和拒腐防變的本事，始終堅持著一名共產(chǎn)黨員的清正廉潔本色。在工作中，堅持清正廉潔，為人正派，工資收入嚴(yán)格執(zhí)行處規(guī)定領(lǐng)取，電話費、通訊費按處規(guī)定報銷，無違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象，無私自承攬工程、私自采購及參與賭博違法亂紀(jì)行為，堅持從嚴(yán)治企的工作作風(fēng)，反對奢侈浪費、貪圖享受的思想和行為，做到了與工人同吃同住，從未單獨享受過任何特權(quán)。本人作為班子中的老大哥，能夠按照處黨委規(guī)定班子團結(jié)“四條要求”，按照分工履行自我的職責(zé)，認真處理分工與合作的關(guān)系，做到了大事講原則，小事講風(fēng)格，與班子成員坦誠相見，做到工作中分，思想上合，求同存異，相互支持，努力維護班子團結(jié)，提高班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。我始終堅持著一句諾言，工作中我是領(lǐng)導(dǎo)、工作外都是兄弟沒有高低貴賤之分，沒有等級差別，經(jīng)常深入到職工中與之座談交往，設(shè)身處地的為職工著想，維護職工權(quán)益，解決職工困難。

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們，我工作中雖然取得了一些成績，這都是處黨政的親切關(guān)懷、部門領(lǐng)導(dǎo)的大力支持及項目廣大職工共同努力的結(jié)果，我只是發(fā)揮了自我應(yīng)有的作用。但由于本人的本事所限，實際工作與處領(lǐng)導(dǎo)的要求及廣大職工的期盼還存在必須的差距。今后的工作中，我將嚴(yán)格遵照處黨政的指示精神，與班子成員共同帶領(lǐng)項目廣大職工拚博進取、迎難而上，確保各項任務(wù)指標(biāo)圓滿完成，為我處整體發(fā)展做出更大的貢獻

公司總經(jīng)理的辭職報告(篇11)

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

你好！

十分感謝你對我的信任，讓我任xx項目部負責(zé)人一職，一起共事讓我感到非常榮幸，但鑒于目前公司現(xiàn)狀，我經(jīng)過慎重考慮，決定辭去xx項目部總經(jīng)理一職，請你諒解，我辭職的原因如下：

一、公司的多個樓號巳進入工程主體決算階段，以我目前的身份不適合叁與這項工作，不管我做出何種決策，受傷的總是我自己，我在心理上承受不了這么大的壓力，我怕自己崩潰。

二、目前xx項目部己從年初最艱難的時期渡過，各開工樓號基本上己進入正常施工階段，各購房單位也都有積極配合的態(tài)度，拆遷安置工作我想在你親自關(guān)注下也能很快步入正規(guī)。但項目經(jīng)營思路和策略上我的思想和公司不能同步，特別是在管理方法上我感到非常不能適應(yīng)。

三、個人身體原因，我在今年x月份的體檢中查出巳有xx病早期癥狀，我的體重己從年初的x公斤下降到現(xiàn)在的x公斤，我的身體狀況己承受不了公司交給我的重擔(dān)，我想辭職后入院冶療。

基于以上原因，我認為自己己不適合做xx項目部的負責(zé)人、決定辭去xx項目部總經(jīng)理一職。

此致

敬禮！

辭職申請人：xx

2021年x月x日

公司總經(jīng)理的辭職報告(篇12)

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

經(jīng)過這兩天的慎重考慮，鑒于我個人原因的多方面考慮，最終我決定辭職，辭去公司行政副總職務(wù)。

在辭去職務(wù)前，我謹(jǐn)將我在公司這段時間來看到情況簡說如下。說的對與否，還望先不做評論，且看看。

自我進公司以來，我發(fā)現(xiàn)公司就沒有一套完整的制度，雖然后來在您的干預(yù)下打印出了一份，但那也是xx年度的了，算一算，距今8年有余了。關(guān)鍵是公司就沒有使用過。我記得您說過，這個公司就沒有靠制度管理過，全靠您個人的能力在管理。于是乎，便出現(xiàn)這樣一個現(xiàn)象，每次您一出差，公司便會出問題，而您一回來，就會有很多的人排著隊到您的辦公室找你解決問題，其實很多問題是根本不需要等您回來解決的.，公司的中、高層領(lǐng)導(dǎo)就有能力解決的了的。那為什么還要等您回來解決呢？因為他們沒有本該賦予他們職責(zé)的權(quán)利。一個基層員工，如果沒有出現(xiàn)什么非常重大的事情，他是不應(yīng)該出現(xiàn)在總經(jīng)理的辦公室的。在他的上面至少還有主管、部門經(jīng)理、副總?cè)齻€管理層面。由于我們沒有一個健全的公司制度體系，沒有合理有效的崗位職責(zé)，沒有一個能夠運用并執(zhí)行下去的績效考核體系，所以顯得有點混亂。一個制度的建立，必須要結(jié)合實際工作，要有實用性。不然，再完整的制度也無法發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

上面所說的就是要健全公司制度，這是我們公司發(fā)展的根基?，F(xiàn)有的公司沒有很好的制度和制度執(zhí)行力，就是靠感情來維系。怎么樣來提高制度執(zhí)行力，是公司應(yīng)該要面臨的問題。接下來要做到的就是將制度體系化流程化和規(guī)范化。

接下來說說公司的文化，關(guān)于公司的管理理念，和我是有出入的，比如，我個人認為能夠充分利用好上班期間的8個小時，比下班后留下繼續(xù)做本應(yīng)在8小時內(nèi)完成的工作要強的多，而不是為了面子上的看似兢兢業(yè)業(yè)，實則在消耗能源，增加企業(yè)運營成本。為什么會這樣？因為我們的管理者水平不夠，或者說根本就沒有水平。職責(zé)不夠清晰，加上績效考核形同虛設(shè)，沒有通過合理有效的管控機制來管理，自然就會滋生諸如此類的問題。

企業(yè)發(fā)展到一定的程度必須要有所程度上的改變，也必然導(dǎo)致所有權(quán)和控制權(quán)的分離。就像我做職業(yè)經(jīng)理人，為企業(yè)打工。而不是為某一個人打工。如果沒有公司上層權(quán)利的下放以及決心，那么任何一個人來了也會和我一樣，要不就混日子拿錢。企業(yè)要發(fā)展壯大，那么首先要有比較健全的制度來保障，大企業(yè)和小企業(yè)最重要的區(qū)別是什么？那就在于小企業(yè)的核心資源、信息都掌握在老板一個人手里，而大企業(yè)的核心資源和信息卻分散在管理人員身上。所以小的企業(yè)可以靠感情來維系，而大的企業(yè)靠健全的制度來管理。當(dāng)然，單純的靠制度也不可以完全管理好一個企業(yè)。企業(yè)還需要有健康、良性的企業(yè)文化，需要員工之間的相互理解、相互尊重和相互信任。而我們公司缺少的就是上面的東西。

接下來說一下人力資源管理改善問題，公司總的員工也不多，但是人力資源本該應(yīng)起到的作用卻沒有凸顯出來。人力資源，重要的三大塊：招聘培訓(xùn)、績效考核、職級晉升，目前，我們只做到了招聘，培訓(xùn)也只是很少的量，績效考核和職級晉升（職業(yè)規(guī)劃，停留在半空中，沒有落地。

自進公司以來，參加過幾次由公司人力資源部組織的培訓(xùn)，發(fā)現(xiàn)形式還是不錯的，人力資源部在培訓(xùn)方面還是有能力的，那么為什么不可以多幾次的組織這類的培訓(xùn)呢。既然我們有內(nèi)部的能力，為什么還要向外索取呢。

績效考核，首先需要有一個完整的、實用的崗位職責(zé)、部門職責(zé)，每個崗位、部門都能較好的完成本職責(zé)內(nèi)的工作，那么人力資源部按照這樣的一份崗位職責(zé)進行績效考核，自然就能夠在一個公平、公正、公開的環(huán)境下進行，也自然就能服眾。更能激發(fā)所有的人更好的完成本職工作。

關(guān)于用人，還有一個我認為比較嚴(yán)峻的問題，就是公司的“夫妻工”過多。

其他問題諸如財務(wù)報銷的審核制度等等我認為不夠規(guī)范，這里就不闡述了，畢竟謹(jǐn)代表我個人的觀點。

要離開公司的這一刻，我衷心向您說聲謝謝！也感謝全體同事對我無微不至的關(guān)懷。對此，我表示誠摯的謝意，也同時對我的離去給公司帶來的不便表示深深地歉意。

我的離開不是為了證明誰對誰錯，那毫無意義，管理上也沒有哪一種理論能界定出某種思路是對或錯。如果老板不對，就不可能有今天公司的成功。我只是對公司未來的命運說出了自己的憂慮，我懷著極其復(fù)雜的心情，懷著對公司和您的感念，懷著希望公司成為百年品牌的良好愿望，一口氣寫了這么多，說的不一定對。感謝這三個月來對我的關(guān)心和照顧，您的雷厲風(fēng)行和敬業(yè)精神讓我由衷敬佩。

我鄭重向公司提出辭職，望公司領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)。

祝公司的事業(yè)蒸蒸日上，再創(chuàng)輝煌；祝公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們前程似錦，鵬程萬里！

此致

敬禮

申請人：

20xx年x月x日

公司員工辭職報告分享10篇

你認為怎樣寫離職申請書是不可取的呢？離職申請書不需要太長，只需寫清楚要點即可。根據(jù)你提供的信息，我為你整理出一份實用的“公司員工辭職報告”，并將不斷提供相關(guān)內(nèi)容！

公司員工辭職報告【篇1】

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

首先，非常感謝您這一個月來對我的關(guān)心照顧和信任，我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

我認真回顧并總結(jié)了這一個月來的工作情況，來到公司是我的幸運，我一直非常珍惜這份來之不易的的工作，這一個月多來公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和教導(dǎo)，同事對我工作上的支持與幫助，在公司工作的一月多時間里，結(jié)識了很多工作伙伴，學(xué)到很多東西，與同事們分享了很多東西，無論是專業(yè)技能方面還是做人方面都有很大的提高，感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培，也非常感謝公司給予了我在這樣的良好環(huán)境中成長和鍛煉的機會。但是我因為個人以及家庭原因需要辭職，因此，我不得不忍痛離開熱愛的崗位，我希望于20xx年x月x日之前完成工作交接，請領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接人選，在未離開公司之前，我會站好最后一班崗，我所在的崗位的工作請領(lǐng)導(dǎo)盡管分配，我一定會盡自己的職，做好該做的事。

望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)。

祝您：身體健康，事業(yè)順心，并祝公司的事業(yè)蓬勃發(fā)展，蒸蒸日上。

此致

敬禮!

辭職人：xxx

20xx年x月x日

公司員工辭職報告【篇2】

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

首先，我要感謝領(lǐng)導(dǎo)一年來對我的培養(yǎng)和同事給我的無私幫助。領(lǐng)導(dǎo)們對我的信任和厚愛，讓我不斷成長。特別令我感動和難忘的是，領(lǐng)導(dǎo)給我鍛煉機會，讓我成長過程不再單調(diào)。

在xx的工作經(jīng)歷，是我人生中最幸福的一段日子，從此也讓我的性格深深烙上了不屈不撓、逆流勇進、厚積薄發(fā)，這些將讓我終身受益。

轉(zhuǎn)眼之間，我來單位工作也已經(jīng)快一年了，在這一年中我在領(lǐng)導(dǎo)的耐心指導(dǎo)下學(xué)到了很多知識，長了很多見識，不論做事還是做人，這些寶貴財富都將使我受用終身。感謝領(lǐng)導(dǎo)給我的工作機會及對我的培養(yǎng)和重用，讓我發(fā)揮了自己的綿薄能力，看到了自己的一些價值。

一年來，我一直以單位為家，盡心盡力做好每一件事，對培養(yǎng)了我的領(lǐng)導(dǎo)深有感情，也常懷感恩之心。作為一個外地人，我也曾有過扎根這里貢獻青春的夢想，從來沒有過把單位當(dāng)作一個跳板的想法。但是，我的理想是創(chuàng)一番事業(yè)，可我缺少經(jīng)歷這筆財富，所以我的潛意識告訴我到了應(yīng)該去漂泊的時候了。每個人都有不同的人生規(guī)劃，每個時期也有不同的想法。

此次離職我也是在經(jīng)過了幾番思慮之后痛下決心的。我想我應(yīng)該給自己一片懸崖來激發(fā)自己的潛力，也只有這樣才能擺脫平庸的生活創(chuàng)造出屬于我生命的一份奇跡。

基于上述原因，我決定申請辭職，離開單位。在正式離職之前，我將做好工作，盡力讓工作平衡過渡，以減輕領(lǐng)導(dǎo)負擔(dān)。一幕幕平凡而有趣的工作和生活片段都是我難忘的回憶。是同事也是朋友，是領(lǐng)導(dǎo)也是親人，這是我的肺腑之言。

希望我的離開不會給單位帶來任何的損失和不快，畢竟我在單位的作用也不是很大。在我走上別的工作崗位時，我不會向他們透漏任何關(guān)于我們單位的機密的，這是我做人的基本原則，希望領(lǐng)導(dǎo)相信。

不過，我還是對我的離開感到一絲愧疚，畢竟單位培養(yǎng)我這么久?？墒俏乙灿凶约旱目嘀?，“天下沒有不散的宴席”，希望領(lǐng)導(dǎo)諒解。

祝大家工作愉快，同時更祝愿單位發(fā)展得越來越好！

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

公司員工辭職報告【篇3】

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我是xx年xx月來到公司的新員工。非常感激公司能夠給予我在中國工作及學(xué)習(xí)的機會。但在這里，我將很遺憾的向公司提出辭職申請。

我來公司有4個月了，在這短短不到半年的時間里，我學(xué)習(xí)到了許多業(yè)務(wù)知識，也深深的體會到了中國拼搏進取的企業(yè)精神。我們的員工都十分敬業(yè)，加班工作已經(jīng)不是新鮮事，甚至有些員工為了及時完成任務(wù)通宵工作的。網(wǎng)管中心的李主任也非常的認真負責(zé)，并不乏對員工的體恤與理解。所以我相信，雖然北方現(xiàn)在業(yè)務(wù)還不是很多，但我們有這樣優(yōu)秀的員工和領(lǐng)導(dǎo)，再乘著全業(yè)務(wù)開通與運營的東風(fēng)，北方一定能夠蓬勃發(fā)展，實現(xiàn)三足鼎立。

每當(dāng)別人問我在中國的工作怎么樣的時候，我都會回答中國的工作是相當(dāng)不錯的。

然而，一個好的工作并不一定適合每一個人。我個人的性格是比較內(nèi)向的，喜歡對一些技術(shù)進行鉆研。但是我的應(yīng)變能力并不強，面對監(jiān)控崗位上每天打來的無數(shù)的電話并需要對機房各專業(yè)人員進行合理的調(diào)度很難適應(yīng)。于是，我對我的職業(yè)生涯進行了重新定位。經(jīng)過長時間的考慮之后，我得到了一個結(jié)論：相比從事網(wǎng)絡(luò)設(shè)備維護的工作來說，我可能更適合從事網(wǎng)絡(luò)設(shè)備產(chǎn)品開發(fā)的工作。所以，我決定辭職并準(zhǔn)備攻讀碩士研究生。

還有，我希望把我正式員工的指標(biāo)讓給那些仍未轉(zhuǎn)正的老員工們。他們的工作能力和工作態(tài)度不亞于其他正式員工，而且他們把人生最重要的幾年都奉獻給了中國*，他們應(yīng)該得到相應(yīng)的回報。這無論是對公司還是員工都是一件好事。

對于我的行為給公司造成的影響我表示深深的歉意。

最后，在作的剩余日子里，我一定會站好最后一班崗，保證不會在我的崗位上發(fā)生重大差錯。并做好交接班工作，努力把我對公司的影響降到最低。

任何時間任何地點，我都將銘記"中國"優(yōu)秀的企業(yè)精神！

祝中國事業(yè)蓬勃發(fā)展，也祝各位領(lǐng)導(dǎo)身體健康，工作順利！

公司員工辭職報告【篇4】

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

首先，我要感謝領(lǐng)導(dǎo)兩年來對我的培養(yǎng)和同事給我的無私幫助。領(lǐng)導(dǎo)們對我的信任和厚愛，讓我不斷成長。特別令我感動和難忘的是，領(lǐng)導(dǎo)給我鍛煉機會，給了我多項機會，讓我成長過程不再單調(diào)。

在車架公司的工作經(jīng)歷，是我人生中最幸福的一段日子，從此也讓我的性格深深烙上了不屈不撓、逆流勇進、厚積薄發(fā)，這些將讓我終身受益。

轉(zhuǎn)眼之間來到我公司工作也已經(jīng)兩年多了。在這兩年中我在領(lǐng)導(dǎo)的耐心指導(dǎo)下學(xué)到了很多知識長了很多見識，不論做事還是做人。這些寶貴財富都將使我受用終身。感謝領(lǐng)導(dǎo)給我的工作機會及對我的培養(yǎng)和重用，讓我發(fā)揮了自己的綿薄能力，看到了自己的一些價值。

兩年多來，我一直以公司為家，盡心盡力做好每一件事，對培養(yǎng)了我的車架公司深有感情也常懷感恩之心。作為一個外地人，我也曾有過扎根這里貢獻青春的夢想，從來沒有過把公司當(dāng)作一個跳板的想法。但是，我的理想是創(chuàng)一番事業(yè)，可我缺少經(jīng)歷這筆財富，所以我的潛意識告訴我到了應(yīng)該去漂泊的時候了。每個人都有不同的人生，規(guī)劃，每個時期也有不同的想法。此次離職我也是在經(jīng)過了幾番思慮之后痛下決心的。我想我應(yīng)該給自己一片懸崖來激發(fā)自己的潛力，也只有這樣才能擺脫平庸的生活創(chuàng)造出屬于我生命的一份奇跡。

基于上述原因，我申請辭職，離開公司。在這段期間，我將做好工作交接，盡力讓工作平衡過渡，以減輕領(lǐng)導(dǎo)負擔(dān)。

我是從車架公司正式走向社會的，也是在這里完成了從學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變。一幕幕平凡而有趣的工作和生活片段都是我難忘的回憶。是同事也是朋友，是領(lǐng)導(dǎo)也是親人，這是我的肺腑之言。

希望我的離開不會給公司帶來任何的損失和不快，畢竟我在公司的作用也不是很大。在我走上別的工作崗位上去時，我不會向他們透漏任何關(guān)于我們公司的機密的，這是我做人的基本原則，希望領(lǐng)導(dǎo)相信。

不過我還是對我的離開感到一絲愧疚，畢竟公司培養(yǎng)我這么久?？墒俏乙灿凶约旱目嘀?，“天下沒有不散的宴席”，希望領(lǐng)導(dǎo)諒解。

祝大家工作愉快，同時更祝愿公司興旺發(fā)達！

公司員工辭職報告【篇5】

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

你們好！

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

來到公司也三年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。記得李總曾跟我說過，工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了?；蛟S這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。然而人總是要面對現(xiàn)實的，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭，并且讓我確定了這個念頭。或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學(xué)會慢慢長大。

我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，很多項目準(zhǔn)備啟動，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進，公司的前景一片大好。本著對公司負責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我工作上的失誤而造成影響，我鄭重向公司提出辭職。長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。

能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好離崗前屬于自己的所有工作，盡力使項目做到平衡過渡。

離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，祝愿公司興旺發(fā)達！

辭職人：

20xx年6月7日

公司員工辭職報告【篇6】

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

轉(zhuǎn)眼間，我來公司已四個多月了。

在這里，在永樂生活電器；我開始踏上了社會，開始走進了職場；完成了自己從大學(xué)校園向社會的過渡?；厥姿膫€多月以來，真是一言難盡。有過歡笑，有過收獲，但也有很多的無奈和心酸。也許可能下面很多文字可能也許比較尖銳，比較直接，也許，可能有不少欠缺考慮的地方，畢竟我進入公司時間不長。

在公司里有這樣一句話叫：“我拿好多錢做好多事”。剛聽到這句話時我除了震驚之余外還有一絲不可思議；我很想對他們說：“朋友，根據(jù)一個人的工作，就可以看出你的職德”。不過，類似于這樣的話聽多了以后，思想和意志在動搖之時還保持一絲清晰；無賴的最后，我很想建議他們?nèi)ラ喿x一下美國著名作家阿爾伯特·哈伯德的《致加西亞的信》，可能對他們的想法有所改變，但是即將離開了還沒有做到。這本書其實文字并不多，但是他成功地勸誡一個年輕人怎樣面對自己的人生，對自己的人生負責(zé)。

“如果你只為薪水而工作，你的`生活將因此而陷入平庸之中，你找不到人生中真正的成就感。工作的目的雖然是為了獲得報酬，但工作能給你帶來的快樂和自豪遠比信封中的工資要多得多?！闭\然，工作是為了生計，通過工作使你的潛能發(fā)揮，在工作中學(xué)到很多知識，比什么都重要。既便以后自己創(chuàng)業(yè)也好，另謀高就也行，那是一筆無形的財富，所以，千萬別對自己說，工作就是為了掙錢，要看到比薪水更高的目標(biāo)。

越是想的多，就越是讓我感到不安，就越是讓自己很痛苦，然而人總是要面對現(xiàn)實的。

當(dāng)然，在此期間發(fā)生的種種不愉快的事情，也是導(dǎo)致我想盡快離開的直接因素之一。

所以，經(jīng)過請假的這幾天，我在家好好的想了想，或許我是該要換個環(huán)境了。就讓我有了辭職的想法，最后并讓我確定了這個念頭。

我知道，我很天真，也很莽撞，也曾有人罵過我說我就是一膽小鬼，我想告訴他我是膽小，因為我失去的太多，我想的就會比較多，以致我就會膽小很多，但內(nèi)心卻極度貪心，這點只有我自己知道。

說到這里，你們肯定會說我還是不夠成熟。好吧，但是不管怎么說吧，既然我決定了，就不應(yīng)該去想太多以后的了。說句實話，其實很早就呆膩了，好多事情也都看在眼里，記在了心里。看到公司以前的同事一個一個的更換，那時候我就在想什么時候會輪到我啊。

我知道我現(xiàn)在匆忙的離開會給公司帶來很大的壓力。但是想了想，在這里這幾年，你們好像一直都沒正視過我吧，好像也從來都沒為我考慮過吧。一直都被無視的感覺，真的很難受。好了，其他就不多說什么了，我相信公司還是有能力請到更厲害的工程師的，會給公司帶來更多的利益的。

離開公司，離開那些真誠待我的人，還真是有點不舍，但我不會忘記這份友善和真誠。在以后的充滿荊棘的道路上也會一直謹(jǐn)記領(lǐng)導(dǎo)們的譐譐教誨。

但我還是得離開，望領(lǐng)導(dǎo)見諒！謝謝！

最后，愿公司在今后的發(fā)展中蒸蒸日上，前程事景！·

此致

敬禮！

辭職人：veve

20xx年x月x日

公司員工辭職報告【篇7】

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我在單位已經(jīng)工作了十多年了，年紀(jì)大了，也到了該退休的年紀(jì)了，我也沒有少年時旺盛的精力，沒有了以前的干勁，現(xiàn)在有的也之后老邁的身體。

不能工作了就應(yīng)該急流勇退，而不是當(dāng)住年輕人的路，年輕人更有朝氣，更有活力，也只有他們能夠在工作中做出更好的成績。雖然年輕人沒有我們這樣豐富的經(jīng)驗但是他們年輕，有時間去接受挫折與失敗，我也是這樣一步步過來的，也年輕過，沒有人能夠一直都健康長壽，沒有人能夠一直都長盛不衰。

我老了，也累了，也到了回家養(yǎng)老的時刻，這是我的歸宿也是我的選擇。我為公司奉獻了十多年的青春，為公司努力過，與公司一起打拼過，現(xiàn)在也到了我自己退崔的時候，曾經(jīng)看到很多人，從我們公司離開，雖然感慨但是并沒有什么波瀾因為我一直都沒有在意但是當(dāng)我自己要離開公司的時候回想起來以前的離去者，可能也如同我一般對我們公司充滿了眷戀，也一直都非常想要公司在繼續(xù)奉獻，但是精力有限，年紀(jì)到了也要走了。

雖然我熱愛工作，但是我也知道工作需要換新鮮的血液激活我們公司的活力需要更多的年輕人來支撐起公司的未來，作為公司的老人以前我們扛起公司的責(zé)任，與公司一起輝煌成長，現(xiàn)在到了我們離開的時候，交出手中的責(zé)任然年輕的肩膀把我們公司帶上更高的巔峰。

對于我的選擇我不后悔，唯一后悔的就是不能在繼續(xù)為公司奉獻了，離開是早晚的事情，還不如早點離開，公司已經(jīng)不需要我了，我也已經(jīng)老了，年紀(jì)大了每天上下班也比較吃力，根本就不能繼續(xù)支撐下去，我需要改變，我需要從新開始，不能繼續(xù)在如同以前一樣，我要從新開始，改變自己的生活，家里人對我也不放心，一大把年紀(jì)還上班對我也非常擔(dān)心，我也聽從家人的告誡抽身離開。

以前的我是充滿了力量，現(xiàn)在的我已經(jīng)年老體衰，能夠寄希望的也只有以后的年輕人，讓熱血繼續(xù)在我們公司流淌，讓激情重新燃起，帶領(lǐng)我們公司沖向最高的高峰，讓我們公司在未來更近一步，這也是我對大家的期望，同時也是我心中一直的心聲。

離開不等于結(jié)束，因為我一直都會默默的為我們公司加油為我們公司鼓勵，用我的方式去守護公司。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

公司員工辭職報告【篇8】

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

感謝這一年多來給予我的照顧和培養(yǎng)，現(xiàn)在由于我個人原因的影響，我認為我已經(jīng)不適合再勝任我目前的工作!所以，經(jīng)過深思熟慮之后，向公司遞交這份辭呈，希望公司予以批準(zhǔn)!

來黃石已經(jīng)10個月，在這里我體會到了好多，也學(xué)到了好多，也犯了一些錯誤，這期間非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對于我的報告任和關(guān)心，讓我不斷的在錯誤中進步，不斷的提升了報告心。我知道現(xiàn)在的ht正是發(fā)展壯大，蒸蒸日上之時，作為一名ht員工本因該將自己的全部精力貢獻于此，和其一起發(fā)展進步，但由于現(xiàn)在的自己已是有力無心，覺得這樣下去，自己有愧于ht給予自己的一個這么好的發(fā)展平臺，有愧于自己的這份收入;再加上外部壓力和思想上的羈絆，讓自己私下里常想的太多，工作中難免就分散了精力。這樣長此以往，不是最優(yōu)的自己，那么肯定很難做出成績來，我覺得那就已無太大意思!

在ht的經(jīng)歷將永遠是我人生經(jīng)歷當(dāng)中的一筆重要財富，永遠不會忘記ht的精神嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實，以后的工作如此，做人更加是這樣!將會在今后的工作當(dāng)中以此標(biāo)準(zhǔn)來衡量自己，作個不夸大，不虛浮的自己!

最后希望公司領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中抽出時間受理我的離職請求!

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

公司員工辭職報告【篇9】

各位領(lǐng)導(dǎo):

大家好！

我來公司已經(jīng)一年半了。我非常感謝公司給我工作和學(xué)習(xí)的機會，給了我很多經(jīng)驗和關(guān)懷。我想對關(guān)心和教導(dǎo)過我的領(lǐng)導(dǎo)說聲謝謝。

現(xiàn)在由于個人原因，無法繼續(xù)為公司服務(wù)?，F(xiàn)在正式向公司申請辭職，20xx年10月30日離職。請做好相應(yīng)的安排。在這期間，我一定會站在最后一班。非常感謝您在此期間的教學(xué)和關(guān)心。在公司的這段經(jīng)歷對我來說非常珍貴。以后無論什么時候，我都會為成為公司的一員而感到榮幸。我相信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)發(fā)展中非常重要的一部分。

祝公司領(lǐng)導(dǎo)及全體同事身體健康，工作順利！

祝華杰蓬勃發(fā)展，天天向上！

再次對我的離職給您帶來的不便表示歉意，也希望公司能了解我的實際情況，考慮批準(zhǔn)我的申請。

我在此交流

敬禮！

辭職申請人:xxx

20xx年3月16日

公司員工辭職報告【篇10】

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

首先致以我深深地歉意，很遺憾自己在這個時候突然向您們提出辭職，純粹是出于個人的原因，不能在這里繼續(xù)發(fā)展！

在過去的近一年多里您們給了我一個又一個很好的學(xué)習(xí)平臺，這里的工作使我真正從校園踏上了社會，自己也在踏進社會后第一次有了歸屬的感覺。在公司工作經(jīng)歷帶給了我很多愉快的記憶，也帶給我人生經(jīng)驗的增長，在這短暫的時間里我學(xué)到了很多。離開對于我個人來說或許是一種損失！但我也想跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，尋找人生的下一步選擇。不論以后的成功與否，至少努力過，也給自己有過成功或者失敗的機會。

非常的抱歉，在工作的近一年多時間里，我并沒有為您們創(chuàng)造多大的價值。十分感謝新區(qū)伙伴人力資源近一年多以來對我的培養(yǎng)，感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的幫助和照顧。即使是乍現(xiàn)的曇花也曾肆意的綻放過，即使是瞬息的流星也曾盡情的燃燒過。沒有遺憾，沒有怨言，雖然我并未成功，但是我努力了。

很榮幸曾身為您們的一員，能有機會在這里工作學(xué)習(xí)，不勝感激！衷心祝愿所有同事工作順利，事業(yè)有成！

誠祝公司業(yè)績百尺竿頭，更進一步！

辭職人：xxx

20XX年x月x日

辦公室如何寫辭職報告(精品15篇)

推薦一些關(guān)于“辦公室如何寫辭職報告”的必讀文章更加值得收藏，隨著職場的日益變化，我們都會因為種種原因而選擇辭職。離開崗位的時候，我們要向用人單位提交辭職申請書，什么樣的辭職申請書最牛？歡迎大家參閱本文！

辦公室如何寫辭職報告(篇1)

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

來到公司的時間并不是很長，我曾經(jīng)以為這份工作對于我來說是一份挑戰(zhàn)，也是一份機遇，讓我不斷的鍛煉自己，處理事務(wù)的能力得到提高。但是我太高看我自己了，我沒有足夠的能力迎接這份挑戰(zhàn)，也沒有足夠的幸運去接受這份機遇，而是被工作上的事情將我的生活弄得一塌糊涂。

我自己在平時的做事方面比較追求完美，會不斷摳細節(jié)，所以在工作的過程中，做事情就比較慢，時間拖得較長，而文員這份工作需要的不是慢，而是條理清晰的快速的處理好所有的任務(wù)。在工作期間，我信心滿滿的以為自己能夠勝任這個職位，但是這段時間的工作都快將我弄崩潰了，所以在仔細地衡量過后，我決定向你遞交這份辭職報告。

文員的工作內(nèi)容比較的繁瑣，需要人在做事情時手腳麻利一點，我以為自己能夠在工作中得到鍛煉，讓自己做事情快一點，但是沒想到我逐漸提升的辦公速度根本趕不上快速增長的工作量，每一天我都不能準(zhǔn)時的完成自己的任務(wù)，也得不到一個小小的喘息的時間。就算是我計劃的好好的，將時間安排的滿滿的，可是總有一些以外的事故打得我措手不及，工作以來，感覺自己身上的擔(dān)子越來越重，壓力越來越大，我需要一個休息的時間來好好調(diào)節(jié)一下自己，讓我重拾信心面對生活中的挫折，而不是在日夜不停的工作中被困難所打敗。所以請您能夠批準(zhǔn)我的請求，感激不盡。

此致

敬禮!

姓名：

日期： 年 月 日

辦公室如何寫辭職報告(篇2)

各位領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我是xx，這段時間工作感覺很不舒服。的確，還有很多事情沒有做好。我在xx這里的工作一直是我負責(zé)的，真的需要提高。這方面我要更加努力，這是肯定的?，F(xiàn)在我已經(jīng)意識到了這些細節(jié)。我知道每當(dāng)我和你一起辭職時，我都應(yīng)該更加注意我的工作。我想了很多。雖然每天都很認真，但是還是覺得自己做的不夠好，一點堅持不下去。慢慢的，這種感覺越來越明顯?，F(xiàn)在回想起來，還是有問題。

我覺得現(xiàn)在堅持把這種事情做好太難了，還是覺得應(yīng)該好好想想。這方面我不夠好。作為一名辦公室文員，毫無疑問，我應(yīng)該負責(zé)這項工作?，F(xiàn)在我應(yīng)該認真對待這件事了。感覺在xx這里收獲很大。我不斷提高工作能力，調(diào)整工作狀態(tài)。在這方面，我肯定有很大的意義。我對此感覺很好。只有良好的工作態(tài)度，才不會影響接下來的工作。在過去的工作中，我肯定取得了很大的進步。有些事情要看清楚，我需要有自己的計劃，所以我要對這份工作負責(zé)。我還有很多事情要做好。我真的覺得我在xx這里的工作變化很大。

在這段工作期間，出現(xiàn)了很多問題，很不好。我應(yīng)該考慮一下他們。這是我的錯。我覺得很辛苦。時間長了，感覺很不好。作為辦公室文員，這是我的態(tài)度。我對這份工作應(yīng)該是認真的，我一定會認真做好自己的事。在工作的最后一段時間，我一定會認真做好自己的事。通過做好日常工作的規(guī)劃，盡職盡責(zé)，我很清楚地感受到了這一點。在這一點上，我一定會采取良好的態(tài)度，感謝公司一直以來對我的培養(yǎng)。我真的很感激。在我工作期間，你也給了我很多照顧。希望這樣能保持一個良好的狀態(tài)。這是我應(yīng)該認真思考的問題?，F(xiàn)在回想起來，真的覺得自己得好好干。

我在此交流

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

辦公室如何寫辭職報告(篇3)

尊敬的xx總：

您好！

很抱歉，我遺憾地寫下這份辭職報告，為自己、也為曾經(jīng)服務(wù)的公司！也很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職，辭職報告模板。敬請諒解！

我來公司也一年多了，也很榮幸自己成為xx公司的一員。我切實地感受到了公司在管理及企業(yè)文化方面的巨大進步和發(fā)展。從上到下都有了一種凝聚人心的共識。這既有公司各位員工的努力，更有公司各級領(lǐng)導(dǎo)的英明和睿智。我深感欣慰！在公司工作一年中，我學(xué)到了很多知識與技能，公司的經(jīng)營狀況也處于良好的態(tài)勢。非常感激公司給予了我在這樣的良好環(huán)境中，工作和學(xué)習(xí)的機會。我非常珍惜在公司的這段經(jīng)歷，也很榮幸自己成為過水杯子的一員。

由于本人自身原因，經(jīng)過慎重考慮之后提出辭職申請，因我新購房屋在xx，到公司的距離超過xx公里，每天往返公司的時間超過X個多小時，每天都要早起晚歸，也許是能力有限，xx一上項目就需要加班，對我的工作和日常生活已造成不良影響，精神狀態(tài)也異常疲憊，因此，我不得不選擇離開現(xiàn)在的崗位。

當(dāng)然，無論今后我在哪里，我都會為xx做力所能及的事情，因為我為我曾經(jīng)是xx人而驕傲過。誠懇地說聲：對不起！也衷心地祝愿xx力挫群芳，永往直前！

最后，我還是再次感謝幫助過我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們，為我的辭職給公司帶來的諸多不便深感抱歉，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請，并協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。

祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝公司以后事業(yè)蓬勃發(fā)展。

此致

敬禮！

申請人：xx

日期：xx年xx月xx日

辦公室如何寫辭職報告(篇4)

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我是xx，這段時間以來的工作我感覺很吃力，猶豫再三，還是決定和您來辭職，或許這也是我現(xiàn)在應(yīng)該去認真的去做好的，來到公司已經(jīng)是有半年的時間，熟悉了很多，這讓我感覺自己還是有足夠多的提升的，近期在工作當(dāng)中，卻是各種問題出現(xiàn)，我一再的感覺非常的自責(zé)，感覺是自己的問題，是我沒有搞好這份工作，這樣下去是有很大的問題的，只有堅持去做好這些才是真的，作為辦公室的一員，我還是堅持做好了很多，作為一名辦公室的員工我當(dāng)然是要對這份工作負責(zé)，現(xiàn)在還是有很大的問題的，跟您來辭職，也是做好了很多的準(zhǔn)備，這一點是非常關(guān)鍵的，這些是我應(yīng)該有的態(tài)度。

這段時間我也一直在思考，想要糾正自己粗心的習(xí)慣，因為總是出現(xiàn)的一些細節(jié)的問題，盡管不是很大的問題，但是積累多了就會影響很大，這是我沒有辦法容忍的，我應(yīng)該要讓自己認真的去做好這些細節(jié)的事情，在這方面這些是我應(yīng)該考慮的，我也會認真去做好最后這一階段的工作，近期在工作當(dāng)中還是應(yīng)該要有自己的判斷，我來到公司半年的時間，一直都在認真的搞好自己的本職工作，辦公室的同事們對我也是非常的照顧，這讓我感覺還是很有意義的，雖然要辭職但是我還是感覺自己完成了很多有意義的事情，來到公司半年，剛熟悉了各種業(yè)務(wù)，但是因為這些原因，我在工作當(dāng)中還是出現(xiàn)了很多的問題，做不好這份工作一直讓我感覺非常的有壓力，我一定會堅持去認真搞好最后這一階段工作的，保持好的態(tài)度。

辦公室的工作氣氛我真的感覺還是的很好的，在這樣的環(huán)境下面我是有很大的提高，我希望自己能夠有更多的進步，我覺得這是對這份工作負責(zé)，在辦公室這里我是進步的，我很在乎能夠在這樣的環(huán)境下面努力的去做好更多的事情，現(xiàn)在我還是非常認真的在完成好自己分內(nèi)的事情，現(xiàn)在我也堅持在完成自己的職責(zé)，每天認真的做好分內(nèi)的事情，在辦公室半年的時間，這讓我有了很大提高，以后我也會繼續(xù)堅持下去的，感激公司的培養(yǎng)，讓我能夠在這里學(xué)習(xí)到這么多的知識，真的是感覺非常的好，在這樣的環(huán)境下面我是有了很多的提高，感激您的關(guān)照，望您批準(zhǔn)我的辭職。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

辦公室如何寫辭職報告(篇5)

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我已決定正式離職，所以特提前半月向您提交這份辭職報告。還請留意一下簡歷中是否有適合接替我工作的人選，感謝您這幾年對我的照顧和幫助，非常感謝！

最近在整理自己的簡歷，突然發(fā)覺這幾年我在公司做的工種實在太多了，細數(shù)一下，有不下十種，先是從前臺文員開始做起，然后是人事，行政，市場開拓，婚慶，護膚品牌信息收集，再到后來的外貿(mào)。還有兼職文案，校對，送貨，以及各種各樣的手工。而且大多數(shù)時候我同時在做好幾件事情，雖然我從來沒有抱怨過我的工作太多，但是這并不表示我的工作量小。而且我所有的工作都有做完的那天，或者是被人接手的那一天，這也就意味著一個新的工作即將來臨。有時候就覺得自己是個高級打雜工，真的太雜了，雜到我現(xiàn)在已經(jīng)搞不清楚我自己能干什么，想干什么，我現(xiàn)在對自己的職業(yè)定位和前程也是一片迷茫。所以，我現(xiàn)在想休息一下，為自己的將來好好打算一下，重新規(guī)劃自己的職業(yè)和人生。

記得年前已經(jīng)跟您談過一次，談過我的想法，所以想必我的辭職對您來說應(yīng)該不會太意外。現(xiàn)在公司已經(jīng)走上正軌而且新鮮血液不斷供給，我想我可以激流勇退了，也請您給我一次機會，一次讓我實現(xiàn)自己想法的機會。

望領(lǐng)導(dǎo)早日批準(zhǔn)我的申請，在此非常感謝！

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

辦公室如何寫辭職報告(篇6)

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我是xxx，非常遺憾，今天向您來辭職了，我在公司工作了兩年的時間，也是一名老員工了，現(xiàn)在這個時候向您提出辭職，我也是糾結(jié)了很久，對于這件事情，我一向向都是，保持著清醒的頭腦，真正的辭職，我也想了很久很久，定了，我感覺自己在公司這里的年的時間已經(jīng)得到了很大的鍛煉，我想想想自己兩年時間了，一直都保持著積極的樂觀的工作心態(tài)，現(xiàn)在過來跟你辭職也是有一些原因。

首先就是我現(xiàn)在身體情況也不允許，我現(xiàn)在繼續(xù)工作下去，作為一名普通員工，我感覺在辦公室的工作應(yīng)該告一段落了，否則會影響到后續(xù)東西事情，這是我不愿看到的，作為兩年的老員工了，有很多時候應(yīng)該有一些自覺性，不應(yīng)該在這個時候這么不自覺，我身體情況不允許，我去工作下去了，就應(yīng)該提出辭職，也不應(yīng)該說自己的情況，想到了日常的工作進度，在你這兩年的工作當(dāng)中，我鍛煉了自己很多，想通了一些事情，我也覺得自己繼續(xù)這么工作下去，也會影響到公司的日常運作。

辦公室就像一個大家庭一樣，我在這里感覺到非常的暖心，在這里接觸到的每一名同事都讓我感覺到非常的熱情，從一開始來到公司的時候，我就本著以及極樂觀的態(tài)度在辦公室工作的兩年的時間做文員，我工作積極認真，但是因為一些原因，我身體上出了一些狀況，主要也是因為無法繼續(xù)支撐我工作下去，也是前幾天因為自己身體不舒服，去醫(yī)院檢查了一下，就在這兩天結(jié)果出來了，肯定是不是因為身體原因出現(xiàn)什么錯誤，所以現(xiàn)在我真的是非常的遺憾，不知道怎么跟你表達這種歉意，對于公司的情感，我也一時之間放不下，我也感覺自己在這個過程當(dāng)中耽誤了很多很多精力跟時間，總覺得自己在一些時候做的不夠好，現(xiàn)在想了想，我真的做的不夠好，因為自己沒有合理的安排時間，造成了自己身體出了一些狀況，所以不能繼續(xù)工作下去。

我現(xiàn)在經(jīng)常會因為這樣一個感到苦惱，感到自責(zé)，畢竟在辦公室的那兩年的時間，因為這個原因不能留下來繼續(xù)工作，我真的很是苦惱，也非常讓自己覺得不安，這么下去，肯定會造成一些遺憾，在未來的人生規(guī)劃當(dāng)中，一會不能夠正確的去看待，所以一定要及時的退出，在辦公室工作了兩年，我在這里是有的，深深的感情的，所以我一定要找到一個最合適的解決方式，那就是辭職，希望您能批準(zhǔn)。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

辦公室如何寫辭職報告(篇7)

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

首先，感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。俗話說：天下無不散之筵席。由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素（簡單闡述離職辦公室信息化管理及設(shè)備維護崗位的原因，比如父母年邁、夫妻分居），經(jīng)過深思熟慮，我決定辭去所擔(dān)任的辦公室信息化管理及設(shè)備維護崗位的工作。

我很遺憾自己在這個時候向您正式提出辭職，給×××（改成自己辦公室信息化管理及設(shè)備維護崗位所在的單位名稱）管理所帶來不便，深表歉意！此時我選擇離開辦公室信息化管理及設(shè)備維護崗位，離開朝夕相處同事和無微不至的領(lǐng)導(dǎo)，并不是一時的心血來潮，而是我經(jīng)過長時間考慮之后才做出的艱難決定。相信在我目前的辦公室信息化管理及設(shè)備維護崗位上，×××（改成自己辦公室信息化管理及設(shè)備維護崗位所在的單位名稱）有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辭職報告之后一定會批準(zhǔn)我的申請。

轉(zhuǎn)眼之間，在×××（改成自己辦公室信息化管理及設(shè)備維護崗位所在的單位名稱）工作已經(jīng)×年，回首辦公室信息化管理及設(shè)備維護崗位工作和生活的點點滴滴，感慨頗多，有過期待，也有過迷茫，有過歡笑，也有過悲傷。

辦公室如何寫辭職報告(篇8)

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我是xx部門的xx，從20xx年到今天，從公司建立沒多久就進入的公司，在公司已經(jīng)有十多年的時間了，可以說是公司的元老了。首先很高興能夠陪著xx公司一起“長大”，看著公司成長我xx市xx行業(yè)的龍頭企業(yè)，我感到由衷的自豪，但同時也感到十分的不滿。所以經(jīng)過很長一段時間的糾結(jié)，我最終還是決定向公司辭去我在公司工作和職位。

20xx年，那是我剛從大學(xué)畢業(yè)的第二年，那時候我還在另外一家公司工作，您當(dāng)時是我們的客戶，您說您那邊剛建了個公司，正在招人，邀請我過去。本身在原公司我就有辭職的念頭，所以很快就跳槽到了我們公司。那時候公司除了一個嶄新的辦公環(huán)境和辦公設(shè)施，其他還是處于“一窮二白”的地步，那時候公司的加上您才只有不到十個人，我們每個人都是一個人做著兩個人的活。身為搞技術(shù)的我還要跟著搞行政的xx姐出去做招聘，出去報稅都是我們自己去弄得。雖然累，但是我們樂的其所，因為是在為著“把公司做大做強”的同一個目標(biāo)奮斗者。領(lǐng)導(dǎo)您也是十分地理解我們，每天陪著我們一起上班，一起下班。可能說你哪的管理不是做的最好的，但絕對是最有人情的一個管理。

在大家的奮斗下，公司逐漸做大，公司的人也是越老越多，就連嶄新的辦公設(shè)施也進行了新的裝修，一片欣欣向榮的樣子，完全不復(fù)我們當(dāng)年那個辦公環(huán)境。但是也正是這樣，總公司那邊派了新的領(lǐng)導(dǎo)下來，工作人員也進行了一番變換，領(lǐng)導(dǎo)您退到了二線。新領(lǐng)導(dǎo)的所作所為，大家也都看在眼里，這幾年因為他的管理不當(dāng)，公司的業(yè)績掉了多少？我們之前的年終獎也被扣了下來，還要給公司進行無償加班，這樣的做法實在是太令員工寒心了，所以讓多少的同時辭職離開。就連我也在一年前就向領(lǐng)導(dǎo)您提出過辭職，但是被您給勸解了下來。

兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)在公司有做了一年，這一年了，公司又是走了不少的人，公司的業(yè)績也在不斷下降，可是新領(lǐng)導(dǎo)卻一直在覺得是我們的問題，從來沒有反思過自己在公司會議上面多次批評我們。這樣的工作環(huán)境很難讓我在堅持下去，讓我看不到繼續(xù)發(fā)展的前景，所以很抱歉在這里向領(lǐng)導(dǎo)遞交辭職信。

希望領(lǐng)導(dǎo)能夠原諒我的自私。最后祝領(lǐng)導(dǎo)身體健康！住同事工作順利！

此致

敬禮！

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

辦公室如何寫辭職報告(篇9)

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

這一次在您如此繁忙之時，向您提出了這樣的一份辭職報告，我真的表示歉意。但是還是希望能夠耽誤您幾分鐘的時間，為我這次辭職做一次批復(fù)。我在此也對您表示感激不盡，也祝愿您在以后的道路上越來越好，越來越順利，越來越精彩。

我來到咱們辦公室的日子，一直都比較的穩(wěn)定。我個人的性格就是這樣的，不喜喧嘩，所以這份文員的工作對于我來說正是合適不過了。在這份工作當(dāng)中，我也認識了一群很好的伙伴，也結(jié)識了您這樣優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)。能夠和大家相遇是我一件很難得的事情，也是我最感到慶幸的事情。所以在此我要先向大家表示感謝，我很不舍，但我相信未來不久，我們能夠再次相逢，在此相聚。

這次辭職主要原因是因為我家里出現(xiàn)了一些情況，我不得不先辭掉工作幾個月，把家里的事情處理一下。我知道自己來到公司不久，很多東西還沒有學(xué)會，現(xiàn)在辭職未必是一個好的選擇。但是身邊的事情太多，我的精力也有限，所以我不得不做出這樣的一個選擇，平衡好生活和工作才是最為重要的，否則兩邊都做不好，反而給自己惹了不少麻煩。所以這也是我反復(fù)思考之下做出的選擇，希望您能夠諒解吧，也希望您能夠盡快把我的結(jié)尾工作安排好，我也早做好離職的準(zhǔn)備。

對這份工作仍是有些不舍的，但是我這個決定也是現(xiàn)在來說最為理智的一個選擇了。我相信領(lǐng)導(dǎo)您也是能夠理解的。所以這次給您造成的困擾，還望您能夠諒解，我也一定會在今后銘記您的恩情，不忘您的教誨，不管以后我在一個怎樣的公司、怎樣的職位上，我都一定可以做好自己，將我在這里學(xué)到的一切做到更好。

雖說離職之后，或許和大家就沒有太多相聚的機會了，但是我相信緣分這件事情，如若今后有緣的話，我們一定能夠再次相聚。很感謝大家這一路對我的鼓勵和幫扶，是你們教會了我堅強獨立，也是你們讓我有了這樣一個溫馨的小集體，小家庭。在公司所吸收的一切，都是讓我越來越好的養(yǎng)分，我也相信自己能夠憑借著這一些積累，在今后的生活中更加順利。在此我也把最好的祝福送給各位可愛的家人，愿你們今后無憂順利，幸福安康。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

辦公室如何寫辭職報告(篇10)

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

首先，感謝您能抽出您寶貴的時間來閱讀我這封辭職報告，其次很遺憾我不能再在公司上班，需要離開公司這個大家庭了。

盡管我來到公司的日子還是不算很長，但是我依然對公司有著深厚的感情，我很感激公司的人事能在這么多應(yīng)聘者中間選中我，也很感激公司前輩及領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培與培訓(xùn)，公司的同事們都對我特別關(guān)照，第一天來到公司之后，我還在擔(dān)心自己剛開始會有點不能融入公司，但是到了公司之后，公司的同事都是非常熱情，友善，都會主動的跟我打招呼，也是他們的友好消滅了我初來乍到的不安，也穩(wěn)定了我緊張的心。所以我很感激，也和舍不得他們，公司的領(lǐng)導(dǎo)也是如此，對我來說，公司的所有領(lǐng)導(dǎo)、所有前輩都既是老師又是朋友，不僅教給我很多職場上需要注意的問題，也教會了我很多關(guān)于專業(yè)上，日常工作上所需要注意的事項和我所不知道的知識點。所以，不管是對于同事還是領(lǐng)導(dǎo)，在我在XX公司的這段日子里，感謝你們的幫助，是你們的幫助才讓我在最短的時間里融入到了公司，很感謝你們的照顧，對于我的離開我也感到很遺憾，很不舍。XX公司是個很棒的平臺，這個行業(yè)也會在未來成為整個行業(yè)里的翹楚，但是也很遺憾我不能繼續(xù)陪著公司一起成長了，但是我相信公司能夠找到比我更合適的人來伴隨它一起成長。

我辭職的原因主要在于自己本身，與公司同事，公司領(lǐng)導(dǎo)的相處融洽，以及公司的氛圍，職業(yè)前景都是我糾結(jié)了很久的原因，但是畢竟人往高處走，現(xiàn)在有一份更加符合我的職業(yè)規(guī)范的工作，再加上這份工作會離我的家更近一定，所以我能夠節(jié)省很多對于在上下班路上所浪費的時間，相信領(lǐng)導(dǎo)也能夠諒解我，也能盡快的批準(zhǔn)我。

我在離職的前X個月向您提出申請，這樣公司就能有足夠的時間尋找比我合適的人來頂替我，當(dāng)然我也會在這最后的幾個月里，繼續(xù)為公司奉獻，絕不會因為要走了對工作敷衍了事，在公司找到合適的人之后，我還能幫助新員工更快地融入公司，幫助公司一起對他進行培訓(xùn)。

最后，祝愿公司在以后能夠蓬蓽生輝，也希望公司的領(lǐng)導(dǎo)，公司的同事都生活愉快，萬事順心。

希望領(lǐng)導(dǎo)能夠諒解我，能夠批準(zhǔn)我的辭職申請。

此致

敬禮！

辭職人：XXX

20xx年X月X日

辦公室如何寫辭職報告(篇11)

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

我心情十分沉重地遞交這份辭呈?，F(xiàn)在公司的發(fā)展需要大家竭盡全力，由于我狀態(tài)不佳，和一些個人原因的影響，無法為公司做出相應(yīng)的貢獻，自已心里也不能承受現(xiàn)在這樣坐在公司卻無所作為，因此請求允許離開。

這三年多時間里我學(xué)到了很多在學(xué)校里頭學(xué)不到的東西，特別是為人處事這一方面。做為辦公室的文員， 感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和培養(yǎng)， 對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。但同時， 也因我自身了原因， 總覺得啥事都不的行， 也沒的信心能做好， 我不希望自己帶著這種情緒工作， 對不起您也對不起我自己。真得該改行了， 剛好此時有個機會， 我打算試試看， 所以我決定辭職， 請您支持。

請您諒解我做出的決定， 也原諒我采取的暫別方式， 我會在上交個人辭職報告后1-2周后離開公司， 以便完成工作交接。在短短的一年時間我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化， 我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。

我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!

此致

敬禮!

辭職申請人：xxx

20xx年x月x日

4

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

曲指算來，我到公司已有快一年的時間了，作為公司的辦公室文員，我在這份工作中并不是盡善盡美，但在公司同事們的幫扶、輔佐尤其是您的信任與支持下，我也要求自己盡心盡職，每一項工作都用了自己十二分的努力去對待，主要負責(zé)接聽、轉(zhuǎn)接電話;接待來訪人員;做好辦公室倉庫的保管工作，登記物品出入庫等文員工作。

可以說我學(xué)到了很多，得到了很多。但是我還是不得不提交我的辭職申請，因為公司像個小作坊，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，沒有安全感，文員這個崗位在公司的發(fā)展空間有限，所以我只好辭職走人。

最后我決定辭去我目前在公司所擔(dān)任的職位。對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)為盼。

我也感謝領(lǐng)導(dǎo)及同事在這半年里，對我工作的支持與幫助，真心希望本公司能在今后的建設(shè)與發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!

此致

敬禮!

辭職人：xxx

20xx年x月x日

5

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

在公司我一直過得很好，很感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)照和同事對我的幫助，但是由于薪酬和工作時間問題，我很抱歉我決定辭職。做為行政文員，我每天做的事情很多很雜，工作上讓我分不清文員跟行政文員的差別，工資上也是如此。我每天都在做這些事情;辦公設(shè)備的管理，計算機、傳真機、簽字長途電話、復(fù)印機的具體使用和登記，名片印制，郵件和報刊的收取、分發(fā)工作，低值易耗辦公用品的發(fā)放、使用登記和離職時的繳回，各類辦公用品倉庫保管，每月清點，年終盤存統(tǒng)計，做到入庫有驗收、出庫有手續(xù)，保證帳實相符，完成各項勤雜、采購工作等等大量很雜的工作，然而我每周工作6天，我覺得我的付出跟收獲不對等，我也不能對我目前的現(xiàn)狀改變什么，因此我選擇辭職。

希望領(lǐng)導(dǎo)能夠批我的辭職請求，在我正式辭職的這段時間我會做好交接工作。

此致

敬禮!

辭職申請人：xxx

xx年x月x日

辦公室如何寫辭職報告(篇12)

尊敬的_總：

您好!

首先，極度感謝您這一段時間來對我的信任和關(guān)照。

這幾天我認真回顧了我這一段時間的工作情況，覺得來公司工作是對我的鍛煉和磨練，我一直極度珍惜這份工作，這一段時間來，公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和教訓(xùn)，同事們對我的匡助讓我感激不盡。在公司工作的這段時間中，我學(xué)到很多東西，在很多方面都有了很大的提高，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開，我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。

我向公司提出辭職，主要是無力解決目前遇到的工作艱巨，作為辦公室的主管，我不希望因為我影響到辦公室的正常工作。

自從公司任命我為辦公室主任以來，同道一直對我做辦公室主任有抵觸情緒，并且把對我的個人意見牽扯到工作當(dāng)中來，不配合我的工作，對于我分配給她的任務(wù)也不能很好的完成。我不能認同她用不認真工作和破壞工作秩序的方式來發(fā)泄對我個人的不滿和不服氣，作為一個合格的工作人員，不該當(dāng)以任何理由耽誤工作。同道對我分配給她的日常工作不僅不能做到保質(zhì)保量的完成，還經(jīng)常在語言和行動上攻擊我;對她應(yīng)做的本職工作根本不重視，盡管我經(jīng)常督促和幫助她，但她仍然總以“干不外來”作為不能完成工作的借口;屢次公然破壞公司規(guī)定，而且在公司內(nèi)部傳播公司機密和挑撥同事關(guān)系，給公司的管理造成很不好的影響。誠然，我作為她的主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)負有不可推卸的責(zé)任，我的管理能力不足也是造成這些現(xiàn)象的主要原因。

另外，她對我的態(tài)度嚴(yán)重影響了我的情緒，甚至影響到我的正常工作，我不希望自己帶著這種情緒工作，也不希望她總處于這樣一種工作狀態(tài)。也許我離開公司后，她沒有了對立面，不會因為整天只想著針對我而無心工作，工作態(tài)度會有所改變。

所以，我決定向您提出辭職，請您諒解。我在公司工作的這段時間得到了您的大力支持和教導(dǎo)，對于您的幫助和教導(dǎo)我非常感謝，也希望我們能有再次共事的機會，我會在前做好工作的交接。

我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!

此致

敬禮

申請人：

__年__月__日

辦公室如何寫辭職報告(篇13)

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我是您辦公室的xx文員，協(xié)助您工作已經(jīng)有三年了，您從一開始像老父親般的帶我培訓(xùn)我，讓我慢慢接手，一直以來都很信任我，公司里的重要文檔和文件都交給我去處理和保管，直到現(xiàn)在讓我成為了您的得力助手。可是我卻在這個時候跟您提出辭職申請，我知道這是多么的不合時宜，我也感到十分的愧疚和抱歉，我對不起您多年對我能力的培養(yǎng)，對不起多年來您對我的寬容和關(guān)愛，更辜負了您對我工作上的期待。但是在這里，我還是想跟您呈上我的辭職申請報告。希望您在看后，能夠原諒我辭職的做法，也能夠同意我的辭職申請。

20xx年xx月xx日，就是在上個星期的星期一，我突然接到了我舅舅的電話，說我媽中風(fēng)了，而且還很嚴(yán)重，我不知道您還記得那天我跟您請了一下午的假嗎，那就是去醫(yī)院去看我媽媽了。我到醫(yī)院看到我媽的時候，我腦子一下子就蒙了，因為確實很嚴(yán)重，幾乎行動都不太方便。還好是我舅舅及時發(fā)現(xiàn)把她給送來醫(yī)院的，其實我媽以前就有這種現(xiàn)象出現(xiàn)，但是都沒有這次發(fā)作的厲害，醫(yī)生跟我們說，這種病平日里要千萬注意，如果不注意隨時都有可能發(fā)作，而且現(xiàn)在這種情況必須要有個人在身邊照顧她。我是單親家庭長大的，親戚也很少，況且這種時候沒有幾個親戚愿意來幫我，能夠照顧我媽的除了我舅舅以外就只剩我了，而且我舅舅平時工作又很忙，他家里面就他一個人在工作，他還要養(yǎng)活他們一家人，也沒有時間來照顧。我媽媽一手把我拉扯大很不容易，所以這時候無論如何都不能看著她一個人還以這種情況在醫(yī)院呆著，所以現(xiàn)在我只能拜托幾個親戚輪流照看一下我媽，等我把手上的這些工作全部都交接完畢，就打算去醫(yī)院照顧她。

因為這件事情，導(dǎo)致在這個星期里的工作常常出現(xiàn)紕漏，每天也心不在焉的，我為我自己的這些失誤向領(lǐng)導(dǎo)道歉，我只怕我這樣下去我只會更加的做不好。所以我才要這么著急著就要辭職，我也很遺憾不能再陪公司和領(lǐng)導(dǎo)一起艱苦奮斗，不能陪同事一起熬夜加班，有太多的不舍，還有太多沒有完成的事，但是也抵不過現(xiàn)實的殘酷，在工作和母親之間，我必須也只能選擇我母親，希望公司領(lǐng)導(dǎo)和同事能夠體諒我的處境，讓我去盡我該盡的孝心。

最后祝愿公司能夠蒸蒸日上，公司同事和公司領(lǐng)導(dǎo)都能夠平安幸福！

此致

敬禮！

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

辦公室如何寫辭職報告(篇14)

尊敬的xx：

您好！

我是我們公司辦公室里的一名員工，我叫xx。我從來到我們公司以來就一直擔(dān)任著文員的職位，雖然在這個崗位上，我學(xué)到了很多辦公知識和內(nèi)容，但是我覺得這個崗位并沒有太多的發(fā)展前景，而且工資對于我目前的狀況來講，還是太低了點，所以我向領(lǐng)導(dǎo)呈上了我這份辭職報告。

我從出學(xué)校工作以來，就已經(jīng)換了好幾份，但是我每次換工作也都是文員的崗位，所以這不得不讓我開始思考這個崗位是否適合我自己的發(fā)展。作為一名文員對于一個女孩子來講也確實是一個不錯的選擇，工資穩(wěn)定，內(nèi)容輕松，環(huán)境良好。但是對于我來說，我不得不考慮到一個很現(xiàn)實的問題，那就是我身為家里的獨生女，我要負責(zé)我爸媽以后的養(yǎng)老問題，所以我的經(jīng)濟壓力也由此變得很大。如果我一直從事這個崗位，那我的事業(yè)也永遠得不到發(fā)展，我只會一輩子都呆在這間小小的辦公室里，領(lǐng)著每個月那幾千塊錢的工資，除去付完房租費和水電費之后就沒剩下多下了，連我自己都養(yǎng)不活我自己，所以更別說要去負擔(dān)我爸媽的養(yǎng)老生活。

雖然文員的工作確實很輕松簡單，但是我卻不能一直呆在這個崗位工作下去，雖然我也很想過安逸和舒服的生活，但是我身上的擔(dān)子和責(zé)任卻告訴我不能。特別是這次我到回家里看到我爸媽的生活很拮據(jù)以后，就更加讓我明白了身為了一個獨生子女的責(zé)任，就更加堅定了我要辭職這份沒有什么發(fā)展前景的工作。

我要讓我爸媽以后的生活好起來，我要孝敬他們，我要讓他們過好日子，所以從現(xiàn)在開始，我要努力奮斗了，我不想再做一條咸魚，我要去尋找一份高薪的工作，嘗試著去挑戰(zhàn)自己。即便我會遇到很多磨難，遇到很多困難，我也要去嘗試。

這不僅僅只是為了我爸媽以后的養(yǎng)老問題考慮，這也是為了我自己而考慮。我不想在年輕本應(yīng)該奮斗的時候，選擇了一份安逸的工作，看在朋友們整天在外面奔波打拼，我卻只有羨慕和佩服他們勇氣的份。所以既然如此，我何不化壓力為動力，何不把每天的空想的時間都用來奮斗，所以我從現(xiàn)在起，我就要堅定自己的目標(biāo)，立即行動起來。希望我能得到領(lǐng)導(dǎo)的支持。

此致

敬禮！

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

辦公室如何寫辭職報告(篇15)

親愛的××領(lǐng)導(dǎo)：

我非常重視在**公司內(nèi)這段經(jīng)歷，也很榮幸成為**的一員，特別是**的處事風(fēng)范及素質(zhì)使我倍感欽佩。在**這幾個月所學(xué)到的知識也是我一生寶貴的財富。也祝所有**成員在工作和活動中取得更大的成績及收益!

我可能會在×月份某個你覺得方便的時候離開公司。

自從××××年入職以來，我一直都很享受這份工作。轉(zhuǎn)眼快×年過去了，我要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環(huán)境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為某些個人的理由，我最終選擇了開始新的工作。希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。

由于我個感覺，我在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓自己滿意，感覺愧對公司的期望，同時也感覺自己在過去的三年里沒有給公司做過重大貢獻，主要是和自身能力不高有關(guān)，在公司的各方面需求上自己能力不夠。所以，經(jīng)過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現(xiàn)特向公司提出辭職，望公司給予批準(zhǔn)。

當(dāng)然，若你容許的話，我愿意，并且渴望在工余時間，為我們這個團隊繼續(xù)出力，最后，我也不知道可以說什么，只能忠心對你說對不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開創(chuàng)出更美好的未來。

×× 敬上

公司辭職報告

下面是編輯為您整理的“公司辭職報告”，面對工作中隨時可能出現(xiàn)的情況，大家經(jīng)常會根據(jù)自己的規(guī)劃而放棄現(xiàn)有工作。如果想要辭職，我們應(yīng)該事先準(zhǔn)備好辭職申請書，但如何委婉地表達自己想要離職的想法呢？這些解決方案僅供參考，請根據(jù)實際情況作出決定。

公司辭職報告 篇1

公司項目經(jīng)理辭職信范文(1)

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

首先非常感謝公司對我能力的信任，使我得已加入這個團隊。在這兩年的時間里，我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)的機會，也積累了不少業(yè)務(wù)及管理工作上的經(jīng)驗，增長了閱歷。

但是考慮到我個人及家庭原因，經(jīng)過深思熟慮，我還是決定辭去寶坻項目部工程經(jīng)理一職。很感謝公司領(lǐng)導(dǎo)這段時間給予我的信任和關(guān)懷，同時感謝各位同事給予我的幫助和鼓勵!希望公司對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)為盼!真心祝愿公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!

此致

敬禮!

公司項目經(jīng)理辭職信范文(2)

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您們好!

我的勞動合同即已屆滿，經(jīng)過再三考慮，我懷著非常復(fù)雜的心情寫了這份辭呈，敬請領(lǐng)導(dǎo)審閱，謝謝!

對公司知遇之恩、培養(yǎng)之恩的感激之情。

我自xx年3月22日進入公司，至今已六年零八個月，在這段時間里，在公司的培養(yǎng)下我漸有所長，從一個剛剛步入社會的學(xué)生慢慢蛻變，是公司給了我踏入社會的第一步臺階。

在這段時間里，我一直懷著一顆感恩的心認真工作，一路走來在眾多老領(lǐng)導(dǎo)、老前輩的悉心教育下我收獲頗豐，專業(yè)素養(yǎng)有了一定積累，在此感謝所有幫助過我的領(lǐng)導(dǎo)、前輩。

項目經(jīng)理這個職位，在是一個非常鍛煉人的職位，蒙*總和*總厚恩，在和給了我很好的機會，這對我以后的職業(yè)生涯影響至遠，也是改變我人生方向的又一里程碑，在此感謝兩位領(lǐng)導(dǎo)，我會用一生將您們的恩德惠存，謝謝您們。

不得不離職的原因。

1、一個年輕人，一個來自于異鄉(xiāng)的年輕人，生活在青島壓力很大，買房前這種壓力還不明顯，買房后還貸款、還借款的現(xiàn)實情況讓我不堪重負，微薄的月薪實難滿足正常的生活需求，還款更是難有余富。雖然按照公司規(guī)定獎金也算豐厚，但是結(jié)算卻遙遙無期，遠水不解近渴。我的離職也實屬無奈，在這里希望公司能夠諒解。

2、我對象已有身孕數(shù)月，因身體原因不得不在家休養(yǎng)，家庭經(jīng)濟雪上加霜，我須盡快找份月薪制工作就職，所以請公司領(lǐng)導(dǎo)能切實體諒我的難處，對我的離職給予原諒。

最后，敬請公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我不再續(xù)簽新年度的合同而就此離職，謝謝!

此致

敬禮

公司項目經(jīng)理辭職信范文(3)

尊敬的x公司人事部領(lǐng)導(dǎo)：

我很真的非常的遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

來到**公司也快兩年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。記得胡總曾說過，工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了。或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。盡管我一思考，上帝便會發(fā)笑，但這笑帶著一絲苦澀，思考的結(jié)果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合軟件開發(fā)這項工作。否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對現(xiàn)實的，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭，并且讓我確定了這個念頭?；蛟S只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學(xué)會慢慢長大。

我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，sun ltd. erp 20xx項目啟動，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后在這個項目安排的合理性，本著對公司負責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。我想在項目還未正式啟動開始之前，公司在項目安排上能做得更加合理和妥當(dāng)。長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。

能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好項目開始前的屬于自己的所有工作，盡力讓項目做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，祝愿公司興旺發(fā)達!

公司辭職報告 篇2

建筑公司的員工為辭職寫一封辭職信。下面是建筑公司辭職信范文，歡迎參閱。

建筑公司辭職信范文1

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

首先，非常感謝您這兩年來對我的信任和關(guān)照。

這段時間，我認真回顧了這兩年來的工作情況，覺得來在貴公司工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這兩年多來公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和教導(dǎo)，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的兩年多的時間中，我學(xué)到很多東西，無論是從所做的工作項目還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。但同時，我發(fā)覺自己從事貴公司行業(yè)的興趣也減退了，我不希望自己帶著這種情緒工作，對不起您也對不起我自己。真得該改行了，剛好此時有個機會，我打算試試看，所以我決定辭職，請您支持。

請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機會。我會在上交辭職報告后4—6天后離開公司，以便您在工作中安排其他的同事接我的工作項目。

在短短的兩年時間我們公司已經(jīng)發(fā)生了很大的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!

此致

敬禮!

建筑公司辭職信范文2

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好

首先想對您說聲謝謝，您在工作上給予的信任和指導(dǎo)，讓我在任何時候內(nèi)心都洋溢著感激之情。可是今天我不得不鼓起勇氣，提交這份辭職報告。

來公司半年多，在公司的這段時間大家相處融洽和睦，在這里有過歡笑和收獲，也學(xué)到了一些終生受益的東西。然而工作上毫無成就感總讓自己彷徨、迷茫。雖然我還是繼續(xù)以前的學(xué)習(xí)模式，身邊周圍還有眾多資深的工程師，吃住條件又這么好，但我感覺我的專業(yè)水平一點都沒有提高，也許真的是紙上談兵太膚淺了。我越來越堅信在工作中學(xué)習(xí)的道理，我想在實際工程上積累經(jīng)驗。所以最近一兩個月來，每每聽到工地施工的聲音我是徹夜難眠，我覺得是該收拾頹廢的心上工地了，我一直把工地視為我人生中的戰(zhàn)場。

除此之外還有一些其他的個人因素加速而堅定了我的離開。因為來海南我給自己定的目標(biāo)就是兩到三年內(nèi)做到甲方的工程師，但我現(xiàn)在的基礎(chǔ)還沒打牢，所以我還得親身去施工工地系統(tǒng)地跟進幾個完整的工程，以便提高自己的專業(yè)水平及施工管理能力。如果說做工程師是我的理想，可能貽笑大方，但的確是我畢業(yè)后工作中給自己定的目標(biāo)，做工程師或者做項目經(jīng)理，并不是說為我個人生存或職業(yè)上獲多少光榮，其實最原始最純粹的想法就是我能為那些常年在外做建筑工的親戚們做點事情，他們沒工干的時候我能給他們介紹工干，這樣也不枉他們那樣支持我念這么多年的書。我不是一個很優(yōu)秀的人，但我會為我這些最樸實的想法和選擇，充滿毅力、不遺余力、有智慧、有膽略地去想去做。年后我有個親戚讓我給他找工干，但是我辦不到，我很內(nèi)疚，而且情緒和思想上有過波動。我猛然發(fā)現(xiàn)我離自己的目標(biāo)很遠了。

最后，感謝您對我工作與生活上的幫助，給予我成長的環(huán)境，給予我發(fā)展的舞臺，感謝對我的信任。我會在之后的一兩天里，用一樣的熱情，用一樣的投入，站好最后的崗，結(jié)束最后的工作，劃一個完整的句號。

祝愿公司蒸蒸日上!

此致

敬禮!

建筑公司辭職信范文3

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

在遞交這份辭職報告時，我的心情十分沉重。這段時間，我認真回顧了這X年來的工作情況，覺得來建筑公司工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這X年多來公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和教導(dǎo)，同事們對我的幫助讓我感激不盡。現(xiàn)在公司的發(fā)展需要大家竭盡全力，由于我狀態(tài)不佳，加上一些個人原因的影響，無法為公司做出相應(yīng)的貢獻，因此請求允許離開。

當(dāng)前公司正處于快速發(fā)展的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為公司分憂，實在是深感歉意。

本人將在X年X月X日離職，以便完成工作交接，我希望公司領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題，并希望能得到離職的準(zhǔn)許!

感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和生活中取得更大的成績和收益!

此致

敬禮!

公司辭職報告 篇3

范文一

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

你好，和你提出辭職，你說要書面的文字才可以，所以今天特意寫這篇辭職報告。我不想寫，我覺得一個員工辭職沒必要這么麻煩。既然領(lǐng)導(dǎo)這么要求我也只能照辦。

至于辭職的原因嗎?我也說不上到底是為什么，只是我真的不想再上了，我的個性也許是太強了，也太過于熱心，在工作過程中往往不能很好的擺正自己的位置，使得領(lǐng)導(dǎo)感覺很是難堪，覺得沒有面子，我這人屬于那種胸?zé)o城府的人，往往不曾考慮那么多，只是覺得那話就該那么去說，覺得自己內(nèi)心坦蕩了，至于其他的就沒大去注意，而這樣做的結(jié)果，既傷害了別人自己也受到了傷害，往往好心沒有好報。所以內(nèi)心里就會失衡。

第二點能力也確實是有限，讓我來是做銷售的，但是現(xiàn)在沒有一點的起色，我真的感覺無顏再繼續(xù)留下，我不想去猜測別人的看法，我只是知道我干不了。我對自己沒有信心，也沒有那份熱情了，所以再繼續(xù)留下也是枉然。

至于別的，說出來就是我小氣了，也許平時自己語言尖刻，給人的感覺好像自己多厲害。其實不然，我對任何人都沒有意見，有的只是工作上的分歧，我不想改變別人，但是別人也改變不了我，我也不想因為別人來改變自己。公司不是我的，我不能也不想讓別人為我改變，所以我的選擇是我離開這，這是最好的選擇。所謂的公平與不公平都是相對而言的，沒有絕對的，我覺得大家確實是對我不錯。從雇傭和被雇傭的角度來講，我們可以互相選擇。你可以隨時辭退我，我也可以隨時辭職。大家都是自由的寬松的合作關(guān)系，我是你的員工，但不是你的仆人。你給我發(fā)工資是天經(jīng)地義的，而不是施舍。如果你認為不該給我發(fā)工資就不要讓我再繼續(xù)上班了。這是很正常的事情。

這個月來上班，事實上確實沒好好上，我內(nèi)心里本來就沒打算再上了，而且你也表明不再給我發(fā)工資的，不再給發(fā)工資的員工也沒必要再上班，所以你也不用指責(zé)我不守你的紀(jì)律，我不來是正常的，來了反而不正常。不管怎么說，我不上班了，我都希望公司能好，能掙錢，我不會說那些領(lǐng)導(dǎo)愛聽的，也不會哄著誰高興，但是我真心希望公司好!大家都好!

此致

敬禮!

X年XX月XX日

范文二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

首先，感謝領(lǐng)導(dǎo)及同事在這近半年里，對我工作的支持與幫助。在這一年里我學(xué)到了很多，得到了很多。在貴公司這段時間將會是我一生中，都難以忘卻的寶貴財富。同時這段時間里發(fā)現(xiàn)了自己很多不足之處，需要改進的地方也很多。

在銷售部的日子里，因為工作的關(guān)系，與同事朝夕相處，建立了深厚的友誼。我從內(nèi)心希望這份友誼能繼續(xù)并永久維持下去。

但現(xiàn)在因為我個人以及家庭的原因，經(jīng)過深思熟慮地思考，我不得不提出辭職，希望能于20xx年X月XX日正式離職，請公司批準(zhǔn)。并請公司在1月15日前安排好人員接替我的工作，我將盡心交接。對由此為公司造成的不便，我深感抱歉。同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)為盼。

最后，我真心的希望貴公司能在今后的建設(shè)與發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!再次感激!

此致

敬禮!

X年XX月XX日

范文三

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

十分感謝您在我人生最困難的時候給了我這個平臺，讓我能在這樣一個優(yōu)秀的品牌中學(xué)習(xí)和成長。在過去的一年的工作中，由于自身能力不足等各個方面的原因，給公司帶來了很大的損失和許多不良的影響，在此深表抱歉!

過去，我總是把自己的挫折和失敗歸結(jié)于命運，經(jīng)過這一段時間的反思和總結(jié)，我覺得是性格和品格的問題。，那天打電話給您，您以長者的身份對我的批評和指正，給了我很大的觸動。是的，一個連責(zé)任感都沒有的人是不可能完成永久的事業(yè)的。我一定會謹(jǐn)記您給我的教誨，努力將自己塑造成一個有責(zé)任感并具有高尚道德情操的人。

為了給公司一個說法，我決定辭職。

祝公司事業(yè)興旺發(fā)達，祝和家人身體健康、萬事如意!

此致

敬禮!

X年XX月XX日

以上公司部門經(jīng)理辭職信范文，歡迎您的閱讀。

公司辭職報告 篇4

公司員工辭職信范文【一】

首先感謝19個月來在公司里得到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心與愛護。

使我一個本對業(yè)務(wù)員這一行工作不太熟悉的楞小子也學(xué)會了圓滑和快人快語，為的是與竟?fàn)帉κ謸屨际袌觯?/p>

喝酒，為的是與客戶拉近關(guān)系；

學(xué)會了與陌生人稱兄道弟，為的是把手中的產(chǎn)品推出去；

應(yīng)酬與各類人打交道，為的是幫公司爭取更多的市場信息；

但我還是要辭職。

因為我原本不喜歡做事圓滑更不是我一慣的作人原則，對則是對，錯則是錯。

但在業(yè)務(wù)場上好象一切都變了味似提，對的也變成錯了，錯的也變成對了，只有共同的利益，沒有永遠的朋友讓我時時心里不是滋味。昨天還握手酒桌上，今天就鬧翻臉，一切的一切都是為了利益！為了利益什么事都可能發(fā)生

雖然工資獎金按完成任務(wù)來分成，收入也不錯，但我還是要辭職了。因為近來我已找不著我自已了，也不知道自己在做什么。為了什么工作，工作是為了什么？這樣的生活太可怕，這樣的日子太難過，這種狀態(tài)工作太難干，其實并不難，只是心里難過，說的都不是心里話，干的都不是心里想干的事。

還記得嗎？我來面試的時候你說“你是我在網(wǎng)上唯一招的一個，一直以來我都為此而自豪，也就是從那一刻起我認定了我是你的一兵?！睘榱烁玫淖龊眠@一兵我可以說不惜一切代價。

還記得嗎？你對我的每次夸獎嗎？都是你對我工作和我這個人的認可，使我更加自豪的工作。

還記得嗎？我們一起走市場，與客戶溝通，了解相應(yīng)的客戶，及業(yè)務(wù)的每天真正的工作狀態(tài)嗎？

太多的記得，這段日子在我眼前和腦海里閃過，總之與你一起工作我還是覺得很快樂。

回首19個月時間以來，真是一言難盡，既有成績，也有很多的不足，但還有更多的無奈和心酸。

也許下面很多話都比較的尖銳，比較直接，也許有不少不成熟的地方，也許有不少欠考慮的地方，但我的目的只是想談一下這19個月我在公司的一點感受，一點體會，一點點感想，并希望能對公司的發(fā)展有所裨益，希望公司的明天走得更穩(wěn)健一點，走得更健康一點，走得更遠一點。

先來說一下我在公司的個人成長經(jīng)歷。

××年3月8日到公司的，那時候還是個對怎樣搞銷售和客戶關(guān)系也不太懂，一開始在公司里也比較的拘謹(jǐn)，但我還是真心誠意的熱情的對待每一個人，我希望用我的真誠來得到別人的認可和接受，先首，我是一個實事求是的人，不會與其他人同流和屋，耐心不足，沖動的性格，在這點上我是很吃虧的，在公司內(nèi)部人際關(guān)系上處理的不好，給我的工作帶來很多的不利因素，漸漸地矛盾就體現(xiàn)出來了，當(dāng)時我人際關(guān)系上的壓力很大（集體辭職事件），就在這樣的狀態(tài)下我又過了3個月，根本沒有過多的精力用到銷售上去，然后跑了車隊，最后經(jīng)理由霍來當(dāng)，他一天到晚玩心計，勾心斗角，不久您就撐起了全局，我看到了公司的一點希望，也有了一點激情，在您的引導(dǎo)下，我們一起開始全力開發(fā)市場，生意也一天天的好起來，自然而然，在公司的感覺也好多了，但我拿的薪水還是不多，全部加起來大約有1000元多點吧，由于您的關(guān)愛我所拿到的報酬才有所提高，我也比較的滿意，但是就在我努力爭取更高報酬的時候，又沒有做好人際關(guān)系，當(dāng)然我辭職還有別的原因，這個只是其中之一，我在下面還有詳細的內(nèi)容。

公司員工辭職信范文【二】

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

首先，感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。俗話說：天下無不散之筵席。由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素（簡單闡述離職戲劇戲曲學(xué)崗位的原因，比如父母年邁、夫妻分居），經(jīng)過深思熟慮，我決定辭去所擔(dān)任的戲劇戲曲學(xué)崗位的工作。

我很遺憾自己在這個時候向您正式提出辭職，給（改成自己戲劇戲曲學(xué)崗位所在的單位名稱）管理所帶來不便，深表歉意！此時我選擇離開戲劇戲曲學(xué)崗位，離開朝夕相處同事和無微不至的領(lǐng)導(dǎo)，并不是一時的心血來潮，而是我經(jīng)過長時間考慮之后才做出的艱難決定。相信在我目前的戲劇戲曲學(xué)崗位上，（改成自己戲劇戲曲學(xué)崗位所在的單位名稱）有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辭職報告之后一定會批準(zhǔn)我的申請。

轉(zhuǎn)眼之間，在（改成自己戲劇戲曲學(xué)崗位所在的單位名稱）工作已經(jīng)×年，回首戲劇戲曲學(xué)崗位工作和生活的點點滴滴，感慨頗多，有過期待，也有過迷茫，有過歡笑，也有過悲傷。（改成自己戲劇戲曲學(xué)崗位所在的單位名稱）戲劇戲曲學(xué)崗位工作是我職業(yè)生涯中珍貴而十分有意義的開端。在領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)懷指導(dǎo)和幫助下，使我成為一名具有一定實際工作能力和處理日常事務(wù)能力的合格的戲劇戲曲學(xué)崗位工作者。我十分感

公司辭職報告 篇5

建筑公司員工辭職信范文一

尊敬的總經(jīng)理：

你好!我是助理，很遺憾我即將辭職，辭職報告我已遞交給人事部門。公司有公司的規(guī)定，我會按照公司的辭職手續(xù)來辦理。

在××建筑公司已經(jīng)工作三年了，苦過，累過，也高興過，有得有失吧。在經(jīng)濟上回報不是很多，但是工作的磨煉還是比較的多，很感謝公司讓我得到這些。然而由于近期房價上漲，在北京我已備感壓力，因此我考慮回老家重新發(fā)展，望總經(jīng)理能夠體諒我的苦衷。

最后，祝咱公司一切順利，總經(jīng)理事業(yè)更上一層樓。

此致

敬禮!

建筑公司員工辭職信范文二

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

在遞交這份辭職信時，我的心情十分沉重。這段時間，我認真回顧了這X年來的工作情況，覺得來建筑公司工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這X年多來公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和教導(dǎo)，同事們對我的幫助讓我感激不盡。現(xiàn)在公司的發(fā)展需要大家竭盡全力，由于我狀態(tài)不佳，加上一些個人原因的影響，無法為公司做出相應(yīng)的貢獻，因此請求允許離開。

當(dāng)前公司正處于快速發(fā)展的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為公司分憂，實在是深感歉意。

本人將在X年X月X日離職，以便完成工作交接，我希望公司領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題，并希望能得到離職的準(zhǔn)許!

感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和生活中取得更大的成績和收益!

此致

敬禮!

建筑公司員工辭職信范文三

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

首先，非常感謝您這兩年來對我的信任和關(guān)照。

這段時間，我認真回顧了這兩年來的工作情況，覺得來在貴公司工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這兩年多來公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和教導(dǎo)，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的兩年多的時間中，我學(xué)到很多東西，無論是從所做的工作項目還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。但同時，我發(fā)覺自己從事貴公司行業(yè)的興趣也減退了，我不希望自己帶著這種情緒工作，對不起您也對不起我自己。真得該改行了，剛好此時有個機會，我打算試試看，所以我決定辭職，請您支持。

請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機會。我會在上交辭職報告后4—6天后離開公司，以便您在工作中安排其他的同事接我的工作項目。

在短短的兩年時間我們公司已經(jīng)發(fā)生了很大的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!

此致

敬禮!