職業(yè)規(guī)劃方案

職業(yè)規(guī)劃方案匯編。

我們應該怎樣才能撰寫出高質量的方案？這樣才能有條不紊地進行后續(xù)的工作。在寫方案的過程中，必須充分發(fā)揮專業(yè)知識，進行深入的研究和解析。筆者認真研究了這篇“職業(yè)規(guī)劃方案”，并認為它值得推薦。請繼續(xù)閱讀本文，了解更多相關內容！

職業(yè)規(guī)劃方案 篇1

由于社會環(huán)境、家庭環(huán)境、組織環(huán)境、個人成長曲線等變化以及各種不可預測因素的影響，一個人的職業(yè)生涯發(fā)展往往不是一帆風順的。為了更好地主動把握人生，適應千變萬化的職場世界，擬定一份備選的職業(yè)生涯規(guī)劃方案是十分必要的。

備選職業(yè)目標：

首選職業(yè)目標是成為一名安全管理高級專家通過5年的努力我未達到目標，那么我會轉向其他方面的工作

根據(jù)自我評估中的職業(yè)能力測試的職位建議——“領導等方面的工作”。事實上我也非常喜歡，并具有較強的組織領導力。

所以，我是可以勝任安全管理及企業(yè)商業(yè)管理。這是對我以后實現(xiàn)自己的目標是一脈相承的。

備選職業(yè)路徑：

當出現(xiàn)在原計劃的時間內，我一直未能進入企業(yè)安全管理高層，就選擇跳槽或選擇其他方面去工作，選擇自己喜歡從事而且發(fā)展空間大的企業(yè)或職務去工作。

在新的工作上加強學習，努力工作，始終沿著自己既定目標去努力。

備選行動計劃：

如果在畢業(yè)后在1年內，我沒辦法在山東的較有前途的企業(yè)就業(yè)的話，我會加強與學校及學院領導溝通，通過他們的閱歷及人脈獲得幫助。

自己在前面對自己的性格、潛能、職業(yè)性向等等都作了一定的分析，我作為一個學生應如何根據(jù)自己的條件，制定適合自己的行動方案呢，首先利用現(xiàn)在的大好時光努力學習科學文化知識和專業(yè)知識，努力參加實踐工作，作到理論與實踐向結合。認識到自己的長處和不足，積極發(fā)揚自己的長處，擬補自己的不足，積極培養(yǎng)自己的獨立性，努力調整自己的心態(tài)，當自己憂郁時學會適當?shù)陌l(fā)泄，控制自己的性格，使自己的性格變的沉穩(wěn)，不急噪。努力改進自己性格的不足之處，在學習中使自己的潛能得到最大的發(fā)揮，在學習中積極培養(yǎng)自己對物流專業(yè)的敏銳度，提高自己對物流行業(yè)機遇靈敏性，善于抓住機遇，在學習中和以后的工作中維持自己對本職業(yè)的興趣愛好，確立自己的職業(yè)目標，在學習中不斷的充實自己所學的專業(yè)知識，不斷提高自己的修養(yǎng)，獲取更為好的專業(yè)技能，積極培養(yǎng)自己對社會的適應性，來適應日以激烈的社會人才的競爭。在著其中就需要我們從現(xiàn)在就開始認真的了解社會，參與競爭！

自己的行動方案已經(jīng)制定，如何完成這一成長成材的規(guī)劃呢？具體應該怎樣去實現(xiàn)呢？我覺的最主要的就是從現(xiàn)在做起一步一個腳印，首先積極努力的學習，上課認真聽講，作好課堂筆記，特別是對專業(yè)知識的學習，平時多讀和自己專業(yè)有關的書籍，進一步提高自己的專業(yè)知識，積極參加學校組織的社會實踐活動，提高自己的實踐能力，做到理論與實踐向結合，同時積極參加學校社團活動，增加社會實踐培養(yǎng)自己的社會適應能力，社會實踐和實驗是閉不可少的。這些都是在自己現(xiàn)階段必須作好的，也是實現(xiàn)自己規(guī)劃的第一步！注意自己的身體，多參加體育鍛煉，每天早上去操場跑步鍛煉身體，身體是革命的本錢，平時多去閱覽室和圖書館，完善自己的知識結構。

自我評估及回饋：

自己現(xiàn)階段隨制定了自己的職業(yè)規(guī)劃書，但受到自己現(xiàn)階段思想不太趨向成熟的限制，以后在自己的職業(yè)的選擇，生涯路線，人生目標都可能存在一定的改動，自己在以后的工作學習中要不斷的總結經(jīng)驗教訓，使自己變的更成熟使自己以后的規(guī)劃設計更接近實際打下基礎。

自己能在這里做自己的第一篇職業(yè)生涯設計，使我自己對自己有進一步的了解，對自己的目標也有了進一步的明確，自己的學習動力有了進一步的提高，樹立了自己的人生目標和職業(yè)目標，使自己的學習有了目標和針對性，對自己以后充滿了信心，相信自己以后一定能取的成功，也使自己敢于面對自己人生路上的挫折和困難，盡量發(fā)揮出自己的潛能，這讓我知道了自己的局限和弱點，接受現(xiàn)實，并勇敢的去面對，這也開始讓我建立一種積極的心態(tài)，學會如何調整自己的心態(tài)。自己能以后更好的適應社會。面對競爭。

時間不等人，提前作好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，對自己以后的人生將有很大的幫助，凡事預則立不預則廢，因此，自己要對自己職業(yè)做提前的準備。

職業(yè)規(guī)劃方案 篇2

一、確立發(fā)展目標和培養(yǎng)方向：

“凡事預則立，不預則廢。”如果人生沒有目標，沒有進行合理的規(guī)劃，可想而知，這種人生將會一無所獲。我是一個內外向結合開朗的男孩，具有良好的溝通能力和語言表達能力，具有很強的責任心，我愛好文秘方面的工作，希望通過自己不懈的努力成為一名“高資料型”的人才。辦事高效率、嚴謹，有強烈的責任感，選擇文秘工作較適合我的個性和能力特點。始終根據(jù)企業(yè)招聘秘書的職業(yè)標準來要求自己不斷地學習和努力。因此，我的總體目標是：成為一名高級秘書。

2、階段性目標：

第一學年：努力掌握專業(yè)基礎知識，已經(jīng)考取了全國計算機一級等級證、計算機辦公軟件系統(tǒng)高級操作員資格證以及全國大學英語三級證書。

第二學年：通過參加秘書學課程的學習，考取了全國高級秘書資格證書。

第三學年：在積累了專業(yè)素養(yǎng)的同時，加強英語的補習，()準備考取全國大學英語四級資格證書。并且積極參加課外實習和實踐活動，加深自己的專業(yè)知識，提高自己的社會實踐能力。

我是一個幽默開朗、責任心強、辦事嚴謹?shù)娜耍揖哂休^強的文字表達能力、交往與合作能力、收集和處理信息資料的能力。經(jīng)過三年多時間的職高技能課程的學習，我的計算機操作技能得到了提高，能夠獨立進行文件處理等相關工作，能熟練運用辦公軟件以及其他相關軟件。對照企業(yè)招聘秘書的職業(yè)標準，我基本上符合要求，這將更加堅定我實現(xiàn)職業(yè)理想的信心。

我所需要加強訓練的文秘人員必備的要求。

3、提升自己的職業(yè)興趣、職業(yè)性格和職業(yè)能力。

按照以上自身條件要求保質保量地去做，使這三個基本方面可以達到一個合格秘書人員的資格。但自己的職業(yè)素養(yǎng)肯定還與高級秘書的要求還有一定的距離。尤其是我的英語水平還遠不能達到涉外秘書的標準，以目前狀況看，自己必須把提高英語文字表達和口語表達的提升作為長期的任務，通過參加英語等級考試，逐步完成這個任務。

三、職業(yè)發(fā)展階段目標以及實施措施

1、年齡發(fā)展目標主要活動與工作所需要達到的效果：

這一時期的主要任務：努力勝任在職業(yè)生涯中的角色，尋找發(fā)展機會。有針對性地完善自己各方面的能力，繼續(xù)不斷地學習。

（2）25-35歲：掌握溝通技巧，提升自己工作上的藝術性，充分發(fā)揮個人的作用

這一時期的主要任務：輔助領導決策，培養(yǎng)解決問題的能力，更加干練和富有藝術性。

這一時期的主要任務：學會決策，冷靜處理各種問題，提升溝通和管理藝術。

職業(yè)生涯計劃中如果關于經(jīng)驗等因素發(fā)生變化時，自己應該需要及時的調整個人的目標和實施措施，及時修正自己所指定的設計方案。

最后，我堅信自己能將自己的理想和社會需要結合起來，腳踏實地、奮斗不息，就一定能夠到達勝利的彼岸。

職業(yè)規(guī)劃方案 篇3

一、活動目的

為了加快我校校園文化建設，豐富教職工的文娛生活，活躍校園氣氛，提高我校教職工思想文化素質，進一步增強廣大教職工的凝聚力，為構建和諧校園、創(chuàng)辦省級規(guī)范化學打下堅實的基礎。

二、活動主題

經(jīng)學校領導、學校教育工會委員會研究決定，今年的 “五一”國際勞動節(jié)，我校將開展以“好歌慶祝五一、構建快樂校園”為主題的好聲音比賽。

三、活動組委會

組長：

組員：

xxx（負責組織評分）

xxx（負責供應茶水、維持會場紀律）

xxx（負責音響、攝影）

xxx（負責布置會場電器）

xxx（負責主持會場）

xxx（負責計總分并報送）

評委：

四、活動過程

1、王二虎校長致開幕詞；

2、好聲音比賽；

3、當場評出：一等獎壹名、二等獎兩名、三等獎叁名、優(yōu)秀獎肆名。

五、活動要求

1、一年一度的勞動者節(jié)日即將到來，在這光榮的日子里，我們要放開心情、舒展歌喉，把心中的喜悅和美好的愿望奉獻給大家；

2、要求全體教職工踴躍報名參加，各科組長（行政組、語文組、數(shù)學組、英語組、綜合組、幼兒園、后勤組）至少要有兩個節(jié)目，希望全體教職工認真準備，積極參加；

3、要報名參加好聲音比賽的老師，請在比賽的前一天把歌名（原演唱者）報到工會卓文燕處。

六、活動經(jīng)費

1、比賽會場茶水：600元；

2、糖餅水果：1000元；

3、獎 金：一等獎100元、二等獎80元、三等獎60元、優(yōu)秀獎40元，共計600元；

4、以上三項合計：2200元。

職業(yè)規(guī)劃方案 篇4

為強化普及大學生職業(yè)規(guī)劃理念，提高大學生職業(yè)素質與就業(yè)能力，增強就業(yè)指導服務的針對性和有效性，我校決定舉辦20xx年泉州醫(yī)高專大學生職業(yè)規(guī)劃大賽。

一、活動主題：規(guī)劃未來,成就夢想

二、活動主辦：校學生處，校團委

活動協(xié)辦：各學院團總支

三、活動時間：20xx年4月-6月。

四、參加對象：本校在校學生。

五、大賽流程和時間安排

1、報送階段：本大賽為20xx年校科技文化藝術節(jié)的一部分，各學院可根據(jù)學院情況自行安排初賽和做好記錄。

各學院團總支將優(yōu)秀的作品于20xx年6月1日前將紙質版（要求彩色雙面打印和裝訂）和電子版的參賽材料，包括《個人職業(yè)生涯規(guī)劃書》及PPT,《職業(yè)生涯人物訪談報告》，《職業(yè)角色情境模擬劇劇本》按規(guī)劃書，PPT打印版，訪談報告、模擬劇劇本的順序將作品訂在一起匯總后交到就業(yè)辦或校團委。護理學院上交6份以上材料，臨床和藥學學院上交5份以上材料，檢驗和口腔學院上交4份以上作品。視頻及文檔的電子版材料壓縮包請選手直接發(fā)送到[email protected]，文件名為“班級+姓名+職業(yè)規(guī)劃”。

2、評選階段（6月15日前）：由就業(yè)指導中心邀請校內外具有豐富經(jīng)驗的業(yè)界專家擔任評委，對報送上來的材料進行書面評審。從中選出獲獎作品，推薦參加省級競賽。

3、表彰階段（6月20日前）：對獲獎作品進行頒獎。

六、活動規(guī)則及說明

（一）各參賽大學生要根據(jù)自己的實際情況，進行科學合理的職業(yè)生涯規(guī)劃。參賽作品主題要結合個人實際與社會需求，從專業(yè)、就業(yè)、職業(yè)等方面進行個人職業(yè)規(guī)劃設計。參賽者必須是參賽作品的原創(chuàng)作者，獲獎作品如發(fā)現(xiàn)有抄襲、盜用等不法手段或不符合規(guī)定及違反他人著作權的，即予取消其獲獎資格。

（二）參賽作品要求：

1、職業(yè)角色情境模擬劇劇本和視頻

參賽選手根據(jù)自己的職業(yè)目標角色，選擇該角色在實際工作情境中的一些特點片段進行展示，每人不超過4分鐘。模擬表演結束后，每名選手做1分鐘自述，闡明該模擬內容揭示的通用職業(yè)素質要點。

2、《個人職業(yè)生涯規(guī)劃書》及PPT

（1）作品內容：至少包括自我認知、自我定位、環(huán)境分析、短中長期職業(yè)生涯目標設定、實施行動計劃制定、評估和反饋等。

（2）作品要求：內容完整、簡明扼要，格式清晰，版面大方美觀，創(chuàng)意新穎，能充分體現(xiàn)個性而不落俗套，能充分展現(xiàn)大學生朝氣蓬勃的精神風貌，能充分展現(xiàn)職場新人的職業(yè)形象。

（3）作品必須有封面，封面填寫參賽者的真實姓名、性別、所在高校、院系、專業(yè)、年級、聯(lián)系電話、E-mail、指導老師（限1人）及其聯(lián)系方式等相關信息。內容可下載參考附件 。

（4）作品可選用Word（*.doc文件）、Excel（*.xls文件）、PPT（*.ppt文件）進行制作。

3、《職業(yè)生涯人物訪談報告》

（1）主要內容：參賽者要結合自身規(guī)劃選取與規(guī)劃職業(yè)相同或者相似的職場人物進行職業(yè)生涯訪談。參賽者在進行訪談前，要列出訪談問題清單，確定訪談重點，在訪談結束后，要將人物訪談過程、搜集的資料及心得撰寫成《職業(yè)生涯人物訪談報告》。《職業(yè)生涯人物訪談報告》要突出選手訪談心得及自身對于職業(yè)認知方面的思考。

（2）訪談要求：要結合自我體驗和訪談收獲，寫出目標職業(yè)生涯人物訪談報告，題目自擬。內容包括：目標職業(yè)生涯人物的選取、目標職業(yè)生涯人物簡介、訪談過程簡介、訪談問題總結、對目標職業(yè)的分析、自身認識的變化、對自己就業(yè)和將來職業(yè)發(fā)展的幫助等。字數(shù)在2500字左右。同時附上訪談記錄。訪談記錄要真實、全面記錄訪談中的對話內容，并注明所訪談人物的職業(yè)信息，每份訪談記錄所包含的問題不少于10個，字數(shù)在20xx字以內，但不少于800字。

（3）《職業(yè)生涯人物訪談報告》必須有扉頁，扉頁填寫參賽者的真實姓名、性別、所在高校、院系、專業(yè)、年級、聯(lián)系電話、E-mail、指導老師（限1人）及其聯(lián)系方式等相關信息。

七、獎項和預算設置：

一等獎1名，獎金 500元，綜合測評加2分；二等獎3名，獎金300元，綜合測評加1.8分；三等獎5名，獎金200元，綜合測評加1.6分；優(yōu)秀獎10名，綜合測評加1.4分，獎金100元。獲獎選手將獲得由學生處頒發(fā)的獲獎證書，學校將獲獎作品擇優(yōu)推薦省級競賽，省級競賽獲獎者獎金1500元。

職業(yè)規(guī)劃方案 篇5

你也許會問：這一步怎么做呢?不妨試試以下兩種方法。一種是開動腦筋，寫下來10條未來5年你認為自己應做的事情，要確切，但不要有限制和顧慮哪些是自己做不到的，給自己頭腦充分空間。第二種更直接，完成這個句子：“我離開這個世界的.時候會滿足，如果……”想象假設你馬上將不在人世，什么樣的成績、地位、金錢、家庭、社會責任狀況能讓你滿足。

分析完你的需求，試著分析自己性格、所處環(huán)境的優(yōu)勢和劣勢。以及一生中可能會有哪些機遇;職業(yè)生涯中可能有哪些威脅?這是要求你試著去理解并回答自己這個問題：我在哪兒?（WWW.968oK.cOm OK語錄網(wǎng)）

根據(jù)你認定的需求，自己的優(yōu)勢、劣勢、可能的機遇來勾畫自己長期和短期的目標。例如，如果你分析自己的需求是想授課，賺很多錢，有很好的社會地位，則你可選的職業(yè)道路會明晰起來。你可以選擇成為管理講師——這要求你的優(yōu)勢包括豐富的管理知識和經(jīng)驗，優(yōu)秀的演講技能和交流溝通技能。在這個長期目標的基礎上，你可以制定自己短期目標來一步步實現(xiàn)。

確切地說，寫下阻礙你達到目標的自己的缺點，所處環(huán)境中的劣勢。這些缺點一定是和你的目標有聯(lián)系的，而并不是分析自己所有的缺點。他們可能是你的素質方面、知識方面、能力方面、創(chuàng)造力方面、財力方面或是行為習慣方面的不足。當你發(fā)現(xiàn)自己不足的時刻，就下決心改正它，這能使你不斷進步。

現(xiàn)在寫下你要克服這些不足所需的行動計劃。要明確，要有期限。你可能會需要掌握某些新的技能，提高某些目前的技能，或學習新的知識。

能分析出自己行為習慣中的缺點并不難，但要去改變它們卻很難。相信你的父母、老師、朋友、職業(yè)咨詢顧問都可以幫助你。有外力的協(xié)助和監(jiān)督會幫你更有效地完成這一步驟。

制定一個明確的實施計劃：一定要明確根據(jù)計劃你要做什么。那么現(xiàn)在你已經(jīng)有了一個初步的職業(yè)規(guī)劃方案。如果你心目中有未來希望工作的公司或職位，你就可以開始分析或參考現(xiàn)有市場上，這類公司或職位會對應聘者有怎樣的要求和期望。做出哪種貢獻可以使你在這樣的公司中脫穎而出?因為大部分人在工作后趨于麻木，對自己的角色并不能清晰。因此，就像任何產(chǎn)品在市場中要有其特色的定位和賣點一樣，你也要培養(yǎng)一些能力，當你不斷的對照公司的需求來評估自己需要創(chuàng)造的價值時，接下來需要做的就是不斷完善自我，創(chuàng)造出自己的思想閃光點，和執(zhí)行能力，為未來的職業(yè)之路埋下更好的伏筆。

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企業(yè)規(guī)劃方案

究竟如何才能寫好一份方案呢？為了確定工作的圓滿進行。通過編寫工作方案，可以對可能發(fā)生的問題進行提前的預想。我的“企業(yè)規(guī)劃方案”充滿了想象力期待它能夠得到您的認可，如果您需要再次閱讀此頁請立即將其收藏！

企業(yè)規(guī)劃方案 篇1

本文通過案例，分析非居民企業(yè)轉讓股權過程中常見的幾種籌劃方法。

通過間接轉讓，將股權轉讓所得確認為境外所得

案例1 居民企業(yè)甲為非居民企業(yè)A的全資子公司，由于需要，A將甲的股權全部轉讓給非居民企業(yè)C.依照稅法規(guī)定，A應就股權轉讓所得繳納所得稅。

籌劃方法 設立非居民企業(yè)B，成為A的全資子公司，同時將甲設為B的全資子公司，從而讓A通過B間接控股甲。然后由A將B的股權轉讓給C，這樣A通過轉讓B股權，達到了間接轉讓甲股權的目的。

政策依據(jù)（1）確定境外所得。企業(yè)所得稅法實施條例第七條規(guī)定，權益性投資資產(chǎn)轉讓所得按照被投資企業(yè)所在地確定。由于B位于境外，A轉讓B股權的所得就是境外所得。（2）境外所得一般不納稅。企業(yè)所得稅法第三條規(guī)定，除了發(fā)生在境外且與其境內所設機構、場所有實際聯(lián)系的所得外，非居民企業(yè)其他境外所得都不在境內繳納企業(yè)所得稅。案例中，A直接控股B，其取得的境外所得，不在境內繳納所得稅。

注意點 《國家稅務總局關于加強非居民企業(yè)股權轉讓所得企業(yè)所得稅管理的通知》（國稅函〔2009〕698號）規(guī)定，境外投資方（實際控制方）通過濫用組織形式等安排間接轉讓中國居民企業(yè)股權，且不具有合理的商業(yè)目的，規(guī)避企業(yè)所得稅納稅義務的，主管稅務機關層報稅務總局審核后，可以按照經(jīng)濟實質，對該股權轉讓交易重新定性，否定被用作稅收安排的境外控股公司的存在。因此，在進行稅收籌劃時，一定要考慮其是否同時具有合理商業(yè)目的，否則籌劃可能會被稅務機關否定。

通過改變股權比例來滿足稅收協(xié)定的不征稅條件

案例2 在香港注冊的非居民企業(yè)A，持有中國居民企業(yè)甲30%的股權，A計劃將甲的股權全部轉讓。依照稅法規(guī)定，A應就股權轉讓所得繳納所得稅。

籌劃方法 A先轉讓超過5%的股權，然后在12個月后，再轉讓剩余股權（不足25%）。

政策依據(jù)《國家稅務總局關于執(zhí)行〈內地和香港特別行政區(qū)關于對所得避免雙重征稅和防止偷漏稅的`安排〉第二議定書有關問題的通知》（國稅函〔2008〕685號）規(guī)定，一方居民轉讓其在另一方居民公司資本中的股份或其他權利取得的收益，如果該收益人在轉讓行為前的十二個月內，曾經(jīng)直接或間接參與該公司至少25%的資本，可以在該另一方征稅。因此，A第一次轉讓5%以上股權，應在大陸征稅，而第二次轉讓不足25%的股權時，不在大陸征稅。有類似協(xié)定規(guī)定的國家或地區(qū)較多，比如美國、新加坡等等，都可以采用這種籌劃方式。以美國為例，《中華人民共和國政府和美利堅合眾國政府關于對所得避免雙重征稅和防止偷漏稅的協(xié)定》第十二條第五款規(guī)定，轉讓第四款所述以外的其他股票取得的收益，該項股票又相當于參與締約國一方居民公司的股權的25%，可以在該締約國征稅。

注意點 在計算不足25%的股權時，除了考慮直接控股外，有些國家或地區(qū)還要考慮是否存在間接參股的情況。

籌劃為在協(xié)定規(guī)定的轉讓者居住國征稅

案例3 非居民企業(yè)A，持有中國境內居民企業(yè)甲40%的股權，A計劃將甲股權全部轉讓。依照稅法規(guī)定，A應就股權轉讓所得繳納所得稅。

籌劃方法 可以考慮將A設立在一個財產(chǎn)收益稅負較低的國家，并且該國家與中國的稅收協(xié)定規(guī)定，應由轉讓者為其居民的締約國征稅。

政策依據(jù)（1）完全由轉讓者居住國征稅。此類國家很少，比如古巴等等。《中華人民共和國政府和古巴共和國政府關于對所得避免雙重征稅和防止偷漏稅的協(xié)定》第十三條第四款規(guī)定，轉讓第一款、第二款和第三款所述財產(chǎn)以外的其他財產(chǎn)取得的收益，應僅在轉讓者為其居民的締約國征稅。（2）一般由轉讓者居住國征稅。此類國家也不多，比如土庫曼斯坦、埃塞俄比亞等等。以土庫曼斯坦為例，《中華人民共和國政府和土庫曼斯坦政府對所得避免雙重征稅和防止偷漏稅的協(xié)定》第十三條第四款規(guī)定，締約國一方居民轉讓股份取得的收益，如果該股份價值的50%（不含）以上直接或間接來自位于締約國另一方的不動產(chǎn)，可以在該締約國另一方征稅。第五款規(guī)定，轉讓第一款至第四款所述財產(chǎn)以外的其他財產(chǎn)取得的收益，應僅在轉讓者為其居民的締約國一方征稅。

注意點 這種籌劃，一般在投資之初就要選擇好相應的國家，該非居民企業(yè)就直接注冊在協(xié)定規(guī)定由轉讓者居住國征稅的國家，如果在投資成立后再籌劃，會涉及較多稅收風險。

通過先分配（或轉股）后轉讓的方法來籌劃

案例4 在新加坡注冊的非居民企業(yè)A，持有中國居民企業(yè)甲100%的股權，2014年1月將甲企業(yè)全部股權轉讓給居民企業(yè)B.假設股權投資成本4000萬美元，轉讓價為6000萬美元，轉讓時，甲企業(yè)有未分配利潤（2008年以后形成）和盈余公積都是1000萬美元。不考慮其他因素，預提所得稅為（6000－4000）×10%＝200（萬美元）。

籌劃方法 甲先分配未分配利潤1000萬美元，然后A再轉讓股權?？紤]到已分配利潤，此時股權轉讓價調整為5000萬美元。

政策依據(jù)《新加坡共和國政府和中華人民共和國政府關于對所得避免雙重征稅和防止偷漏稅的協(xié)定》第十條第二款規(guī)定，在受益所有人是公司（合伙企業(yè)除外），并直接擁有支付股息公司至少25%資本的情況下，不應超過股息總額的5%.因此，案例中對甲分配股息，A適用5%的稅率，所得稅為1000×5%＝50（萬美元）。此時股權轉讓所得稅為（5000－4000）×10%＝100（萬美元）?；I劃后，所得稅合計150萬美元，比籌劃前少50萬美元。這種籌劃方法，主要考慮到股息所得與股權轉讓所得之間的稅率差異。此外，如果分配的是2008年以前未分配利潤，由于免征所得稅，采取此籌劃方法會更劃算。

注意點 用此方法籌劃時，還可以考慮將未分配利潤和盈余公積轉增股本。對轉增的股本，除了投資方按股息繳納所得稅外，應增加投資方該項長期投資的計稅基礎。但需要注意的是，依據(jù)公司法的規(guī)定，法定公積金轉為資本時，所留存的該項公積金不得少于轉增前公司注冊資本的25%.本案例中，如果甲注冊資本是4000萬美元，則留存的公積金就應不低于1000萬美元。

綜上所述，非居民企業(yè)轉讓股權的稅收籌劃，必須在合法的前提下進行，而且非居民企業(yè)還要按規(guī)定履行相關手續(xù)，才能享受稅收協(xié)定待遇。因此，此類稅收籌劃要實施起來往往并不容易，企業(yè)且行且謹慎。

企業(yè)規(guī)劃方案 篇2

Houhou，有你更精彩!

隨機抽取座位號，這樣可以讓跨部門同事坐在一起，增進了解，避免單純部門人員在一桌。也作為后面的抽獎做準備。(座位號票可以單獨取個名，然后做的好看些)

從電商平臺購孫悟空道具，由專人扮演，節(jié)目可參考大鬧天宮片段，年會一開始便手持金箍棒上場，一番雜耍之后用金箍棒敲打舞臺中央的兩個金蛋，金蛋里事先藏好一副春聯(lián)，“吉羊奮蹄辭舊 美猴抒臂啟新”。

3. 主持人上場，宣讀春聯(lián)。帶出本次年會主題。

4. 公司領導講話。優(yōu)秀員工頒獎。

6. 微信紅包群現(xiàn)場建立，現(xiàn)場人員三分鐘之內加入。派發(fā)紅包，可以小額紅包。比如第一場只發(fā)6個紅包，搶到紅包的上臺，參與第一輪游戲。

7. 第二輪微信紅包派發(fā)。本輪可設置多一些紅包數(shù)量，剔除第一輪已搶到的，其他的可以

選擇參加第二輪游戲。

孫悟空可繼續(xù)在現(xiàn)場到處竄，送猴年小禮物，禮物可以很小但是代表猴年的比較有意思的 現(xiàn)場大屏幕用一些多媒體信息發(fā)布系統(tǒng)軟件發(fā)布一些公司小視頻。

互動，合影，就餐。

可用于主持人串詞的關于猴的句子：

企業(yè)規(guī)劃方案 篇3

大家來找“茬”活動策劃書

一、活動的目的與意義

本次活動的目的是發(fā)現(xiàn)倉庫安全質量隱患，培養(yǎng)發(fā)現(xiàn)問題的能力。

二、活動地點

xx化工物流基地一期倉庫（1、2、3、8、9號倉庫）

三、參與對象

所有倉庫員工和其他自愿員工

四、活動形式

三人一組（每組必須至少有一名叉車司機或助手），抽簽組成一個團隊；按照規(guī)定的時間進入庫區(qū)后開始計時，時間為30min，找出庫區(qū)內存在的質量或安全隱患，并拍照為證，填入附件1**，交予裁判。

五、活動時間

8： 10月17日40～17:30

時間內容

負責人8：40—9：00

向所有參與者解釋活動規(guī)則和注意事項

9：00—9：30

第一組進入庫區(qū)

9：30—10：00

第二組進入庫區(qū)

10：00—10：30

第三組進入庫區(qū)

10：30—11：00

第四組進入庫區(qū)

11：00—11：30

第五組進入庫區(qū)

13：30—14：00

第六組進入庫區(qū)

14：00—14：30

第七組進入庫區(qū)

14：30—15：00

第八組進入庫區(qū)

15：00—15：30

第九組進入庫區(qū)

15：30—16：30

裁判驗證

16：30

宣布比賽名次，頒發(fā)獎品

六、活動規(guī)則

1所有組員必須準時出發(fā)，按時返回指定地點。加班加點扣分。

2所有與基礎設施相關的問題都不能包含在安全或質量問題中（例如，墻壁開裂、燈損壞、雜草叢生等）

三。比賽期間，倉庫將正常運作。參賽者應安排好時間，提前5分鐘到達起點（第二道門）

4屆時，操作過程中的安全質量隱患也可以納入，但不一致的**必須抓住。

5、各組別之間不得交流，如若發(fā)現(xiàn)，則予以扣分。

6、安全類每條1分，質量類每條2分，每組按各組員總分排名

六、活動獎勵與經(jīng)費預算

本次活動設一等獎一組，獎勵600元；二等獎1組，獎勵300元；三等獎1組，獎勵150元。直接頒發(fā)現(xiàn)金獎勵。

經(jīng)費預算共需1050元。

企業(yè)規(guī)劃方案 篇4

一、年會目的:

1、增強區(qū)域員工的內部凝聚力，提升朗特的競爭力。

2、對20xx年區(qū)域營銷工作進行總結，對區(qū)域市場業(yè)績進行分析。制訂新年度區(qū)域營銷工作總體規(guī)劃，明確新年度工作方向和目標。

3、表彰業(yè)績優(yōu)秀的公司內部優(yōu)秀員工，通過激勵作用，將全體員工的主觀能動性充分調動起來，投入到未來的工作之中。

二、時間:20xx年1月26日上午9:00--下午17:00

三、地點:XX酒店會議室

四、主題:成就分享 共創(chuàng)輝煌

五、主持人:總監(jiān)

六、會場布置:

1、會場主席臺噴繪背景

2、話筒、音響，投影儀由酒店準備

3、茶水、水果準備，從酒店采購。

4、照相機、攝像機，電腦由策劃部準備。

七、年會要求:

1、年會期間任何認不得隨意走動外出

2、參會人員手機不得發(fā)出聲音(振動，關機)

八、年會流程:

2015年1月26日上午8:00，現(xiàn)場布置工作完畢。

8:10　禮儀人員、主持人、安保人員、活動相關工作人員全部到達現(xiàn)場，進行最后調整工作。

8:20　現(xiàn)場工作人員負責與主持人最后對接串詞，確定到場領導名單與順序。

8:35　指引全體員工進入活動現(xiàn)場。

8:50　主會場播放背景音樂(萬寶路進行曲)，營造隆重熱烈的整體氛圍。

9:00　全體人員起立唱國歌

9:05　播放企業(yè)歷程 (企業(yè)簡介，企業(yè)文化及成就)時間3-5分鐘

9:10-9:20　主持人走上主席臺，充滿激情地介紹到場領導與演講詞。

9:20-9:50　董事長致辭。

9:50-10:20　總經(jīng)理致辭

10:20-10:50　副總經(jīng)理致辭

11:00　酒店中午餐宴會

下午:14:00　開始

14:10-14:40　各項目負責人致辭

14:40-15:00　優(yōu)秀員工代表致辭

15:05-15:25　優(yōu)秀員工表彰及頒獎

15:30-15:30　士氣展示

16:40　全體員工高呼公司口號，年會結束

16:45　安保人員安排員工有秩序離場。

企業(yè)規(guī)劃方案 篇5

(3)提前**預定a-miss的大包間;

(4)與公司總務聯(lián)系安排活動人員的晚飯和用車。9月16日17：

00 召集活動人員去餐廳吃飯;17：

準時離開公司，到達目的地后開始活動。22：

活動結束后，安排人員返回。

三、游戲內容

1、愚工移山游戲道具：

乒乓球(20個)、粗吸管(4根)、盆子(2個、用a4紙折疊便可)游戲規(guī)則：

用嘴巴含住吸管吸氣，將10個乒乓球從a盆移入b盆，a盆、b盆相距4米，移動過程中雙手不能碰球，否則犯規(guī)不算，要重新移齲最先移完10個球一方獲勝(上好佳)?；顒尤藬?shù)：

2人，安排兩組。

2、“愛”字大比拼游戲規(guī)則：

將活動參加人員自由分為兩組進行對歌比賽，每人各唱一句，所唱的歌中必須要有“愛”字，堅持到最后的一方獲勝(恰恰瓜子)。

3、一雙魔鬼鞋游戲道具：

膠鞋(1雙)、一條長長的、滑滑的、活的小動物(保密)、游戲規(guī)則：

兩名表演者：

由“自然顯現(xiàn)”的方式產(chǎn)生，兩人各自穿上一只膠鞋，其中一人穿的鞋里有小動物，兩人穿好鞋后圍繞場地走兩圈，并且不能說話，要表現(xiàn)的若無其事。其余人員：

當上述兩個人走路時，注意他們的話，作出選擇：

“誰的鞋里有東東?”，選對的給予獎勵(棒棒糖)。如果超過一半的參加者得到獎勵，表演者將被罰唱一首歌。

4、夾氣球游戲道具：

氣球(4個)游戲規(guī)則：

將活動參加人員自由分為兩組排成兩隊，每人將手背在身后，從第一個人開始用頭和身體夾住氣球傳給下一個，逐個傳遞，最先傳完的一組獲勝。(口香糖)

四、活動經(jīng)費預算

1、活動場地：

a-miktv大包(獨立衛(wèi)生間)20：

00以前 54元/小時20：

00后，144元/小時，預計將低于400元。

2、活動道具及獎品：

獎品控制在3元/個以內。物品名稱單價(元)數(shù)量單位小計(元)乒乓球******個10恰恰瓜子110包10棒棒糖******個7上好佳36包18口香糖******個15總計陸拾元整活動所需的吸管可以在超市拿，無需購買。

3、活動食品：

飲料、瓜子、水果等預計要100元?；顒咏?jīng)費預算總計：

560元整。

附：企業(yè)員工敬業(yè)精神競賽稿

企業(yè)員工愛心奉獻主題演講競賽稿

演講稿演講比賽企業(yè)員工愛心奉獻主題演講競賽稿

企業(yè)員工愛心奉獻主題演講競賽稿

企業(yè)員工熱愛本職工作奉獻主題演講比賽征稿——挑戰(zhàn)風雨，邁向輝煌，領導同志們：大家好！在我演講之前，請聽我親眼目睹的一件小事

農(nóng)歷臘月是村里的廟會。在今年的廟會上，我看到了一位賣唱的瞎眼盲人，他雙手熟練地拉著二胡，唱著一首又一首歌曲，他前面的瓷盆里放著趕會的人們施舍給他的零錢。同志們，看到這樣的情景，你別以為這只是為了賺錢，他那么動情地唱，就是為了把他心中的歌唱給大家聽，他的眼前雖然一片漆黑，但他心里明白，美妙的歌聲是任何人都向往的，就像任何人都向往光明一樣。

今天我來演講的目的就是為了把我心中的歌唱給大家聽，這支歌的名字就叫《挑戰(zhàn)風雨，走向輝煌》。 我是在五年前來到***的，成為鹽工后所遇到的第一次拉塑料就給我留下過深刻的印象：在暴風驟雨中，鹽工們拖著沉重的鋼絲繩，腳深深地陷在泥濘的鹽道上。

當拉塑料的過程中出現(xiàn)故障的時候，他們便大聲喊著，指揮著，那聲音穿透風雨，讓人感到一種男子漢所特有的粗獷與雄壯，鹽工們拉上幾十次這樣的塑料才能完成一年的生產(chǎn)任務。在拉塑料的過程中，鹽工們跌倒了再爬起來，爬起來再跌倒……手常常被鋒利的鹽劃破，傷口一浸上鹵水就要潰爛，很長時間也好不了，日積月累，他們的手上就留下了很多傷疤。鹽業(yè)工人正用這樣一雙傷痕累累的手抵御風雨，在荒涼的鹽堿灘上書寫輝煌。

從這雙手中，我們可以看到堅強的性格和神圣的人生態(tài)度。人的一生不可能總是一帆風順的，伴隨著我們的困難和挫折。水因阻礙而形成美麗的浪花，人生因挫折而更加壯麗。

沒有經(jīng)歷過饑餓史的人，不知道填飽肚子的幸福，沒有遭受過寒冷襲擊的人永遠不會知道溫暖的真諦。面對困難，我們應該像鹽廠的工人在風雨中一樣，跌倒并重新站起來，并用傷痕記錄我們的旅程。 這才是真正的英雄。鹽業(yè)工人的話雖然樸實，但蘊含著深刻的哲理；鹽工們工作雖然艱苦，但他們生活得同樣充實快樂；雖然鹽業(yè)工人的臉上布滿皺紋，但他們不會因為有理想而變老。只要信念堅定，人就永遠年輕。

鹽場里的鹽是從土壤里長出來的，就像鹽場工人簡單的鹽行；鹽田里的水是清澈的，就像鹽場工人坦率的頭腦；產(chǎn)鹽所用的鹵水是取之不盡的，就像鹽工那永不枯竭的豪情；坨臺上的鹽是不斷更換的，但潔白卻總那么鮮明，就像鹽工那無瑕的人生。 在我的記憶中，有一部電視劇曾深深地烙在我的內心深處，那就是《雍正王朝》，劇中的雍正皇帝即位后便開始艱難地推行新政。為了挽救千百萬處在水深火熱之中的人民，為了挽救整個走向衰亡的大清朝，他失去了悠閑舒適的生活，失去了德高望重的名聲，失去了誠摯可親的朋友，失去了溫柔甜美的愛情。

他忍受著人際關系的復雜和險惡，忍受著世間感情的冷酷和刻薄，忍受著流言蜚語的打擊和恐嚇，忍受著自己內心的孤獨和寂寞，他廢寢忘食，嘔心瀝血。經(jīng)過他的努力，國庫充盈了，百姓負擔減輕了，而他的政敵卻遍布朝野……雍正十三年八月二十二日深夜，積勞成疾的雍正皇帝靜靜地趴在了御案上，而這一趴就再也沒有起來，第二天，人們才發(fā)現(xiàn)他身體下壓的竟是他沒有批閱完的厚厚一摞奏折，這位中國歷史上最勤勉的皇帝就是這樣去世的，他的一生得到的只是當時人們評價他“殘酷無道”的罵名。此后，是中國歷史上長達60年的乾隆盛世！

在乾隆盛世，中國疆域廣大，人民富裕，百姓樂業(yè)，成千古奇觀。感謝作家二月河，他用作品的形式告訴了我們這樣一個道理：人，無論是王公貴族還是黎民百姓，都是在負著一種責任生活的，做人要對自己的品格負責，做事要對自己的行為負責。

演講稿演講比賽企業(yè)員工愛心奉獻主題演講競賽稿

企業(yè)員工愛心奉獻主題演講競賽稿

，這其中有什么奧秘嗎？張瑞敏曾這樣回答記者：“在很多**、電影中常有企業(yè)家?guī)捉?jīng)挫折，最后東山再起，獲得成功的情節(jié)，這對于局外人欣賞是很精彩的，但在實際生活中，一個企業(yè)只要經(jīng)受兩次大的挫折，就可能一蹶不振。

”是的，**需要的是情節(jié)的起伏，可現(xiàn)實卻需要平淡的磨礫。張瑞敏知道，他的責任就是要避免企業(yè)的大起大落，爭取順利發(fā)展，他從不搞轟動性的大變革，而是以碎步小跑一路領先。這不僅是因為他謹慎的性格，更因為他知道肩上的責任重大。

張瑞敏的穩(wěn)健帶來了海爾的穩(wěn)健，海爾的穩(wěn)健推動了海爾的發(fā)展。海爾的管理太枯燥，太煩瑣，太認真，而這正是海爾培育企業(yè)長期活力的原因，也是海爾的管理模式別人難以學會的原因。如今，黨的xx大剛剛落下帷幕，回顧十三屆四中全會以來的十三年，中國最大的特點就是穩(wěn)定，最大的成就也是穩(wěn)定。

穩(wěn)定使我們能夠不斷進行改革，改革使我們能夠不斷加快發(fā)展。在人生的旅途中，我們所看到的也不光是山青水秀，流云彩霞，更多的是要領略平淡的日子，這是歲月本身蘊含的一種殘酷而堅實的力量。面對平淡的日子，我們應該選擇從容，在踏踏實實的工作中積累著自己，充實著自己， 在人生的旅途中，我們所看到的也不光是山青水秀，流云彩霞，更多的是要領略平淡的日子，這是歲月本身蘊含的一種殘酷而堅實的力量。

面對平淡的日子，我們應該選擇從容，在踏踏實實的工作中積累著自己，充實著自己，珍惜生命中的每一天，只有這樣，單調的日子才會有聲有色，平淡的日子才會豐富多彩，艱苦的工作才會充實快樂。 經(jīng)歷了七年的風雨與坎坷，***集團在前進的過程中克服過各種各樣的困難，前面風浪或許更大，困難或許更多，但有一種力量卻是任何艱難險阻也戰(zhàn)勝不了的，那就是我們有傲氣面對萬重難的英雄氣慨，像面對風雨的鹽工們一樣，毫不畏懼，勇往直前。我們相信，未來的***一定會像歷史上的“乾隆盛世”那樣大而美，富而強。

謝謝大家！

企業(yè)規(guī)劃方案 篇6

土地增值稅稅率為四級超率累進稅率，稅率從30%到60%，增值額越多，稅率越高。此外對于納稅人建造普通標準住宅出售的，如果增值額沒有超過扣除項目金額20%，免予征收土地增值稅。土地增值稅籌劃的基本思路是據(jù)據(jù)土地增值稅的稅率特點及有關優(yōu)惠政策，控制增值額，從而適用低稅率或享受免稅待遇。

（1）控制增值額的方法有減少收入、增加成本。例如將裝修收入從收入中分解出去，也可以通過折扣方式適當?shù)亟档蜕唐贩康膬r格。這樣在加快銷售資金回籠的同時，降低了增值額，使企業(yè)少繳或免繳土地增值稅，增加了企業(yè)的效益。

（2）房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)還可以通過對開發(fā)成本的研究，適當增加開發(fā)項目的一些投資，例如加大對園林綠化的投入，提高住宅的配套設施標準等，這樣既增加了開發(fā)成本和可扣除項目的金額，同時又能使整個在建項目的環(huán)境更加優(yōu)美，配套更加完善，有利于促進房地產(chǎn)的銷售和房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)品牌的建設。

【例】A房地產(chǎn)公司開發(fā)一住宅小區(qū)，住宅可售面積100000平方米，全部都是普通住宅。銷售均價為3500元，預計銷售總收入為35000萬元，繳納的'營業(yè)稅為1750萬元，城市建設維護稅及教育費附加為175萬元，取得土地使用權費用和開發(fā)成本為20800萬元。

方案一：直接按現(xiàn)狀開發(fā)銷售。其中可扣除項目金額為20800×（1+10%+20%）+1750+175＝28965，增值額為35000-28965＝6035，增值率為20.8%，應繳納的土地增值稅為6035×30%＝1810.5萬元。

方案二：在小區(qū)中心花園建設一個噴泉，美化綠化整個小區(qū)，在靠近馬路的地方建隔音帶，追加固林綠化方面的投資300萬元，則可扣除項目金額為（20800+300）×（1+10%+20%）+1750+175＝29355，增值額為35000-29355＝5645，增值率為19.2%，正好符合稅收優(yōu)惠政策，可以免交土地增值稅。投資了300萬對小區(qū)進行綠化，提高了小區(qū)的配套設施和商品房質量，同時少繳了1810.5萬的稅收。

企業(yè)規(guī)劃方案 篇7

外部程序根據(jù)《證券法》與《公司法》的有關規(guī)定，股份有限公司上市的程序如下：

一、報國務院證券監(jiān)督管理機構核準

根據(jù)《證券法》第 43-46 條規(guī)定：股份有限公司申請其股票上市交易，必須報經(jīng)國務院證券監(jiān)督管理機構核準。國務院證券監(jiān)督管理機構可以授權證券交易所依照法定條件和法定程序核準股票上市申請。國家鼓勵符合產(chǎn)業(yè)政策同時又符合上市條件的公司股票上市交易。向國務院證券監(jiān)督管理機構提出股票上市交易申請時，應當提交下列文件： 1、上市報告書; 2、申請上市的股東大會決議; 3、公司章程;

4、公司營業(yè)執(zhí)照; 5、 經(jīng)法定驗證機構驗證的公司最近三年的或者公司成立以來的財務會計報告; 6、法律意見書; 7證券公司的推薦書; 8、最近一次的招股說明書。股票上市交易申請經(jīng)國務院證券監(jiān)督管理機構核準后，其發(fā)行人應當向證券交易所提交核準文件和前條規(guī)定的有關文件。證券交易所應當自接到該股票發(fā)行人提交的'前款規(guī)定的文件之日起六個月內，安排該股票上市交易。

二、報交易所申請上市

1、上市的推薦人應在公司申請上市過程完成相關工作，公司在材料提供方面予以協(xié)助。

2、公司向交易所申請上市，至少需在擬訂上市日的五至七個工作日前向交易所提供齊備的申請材料(見《申請上市提交資料目錄》)。3、發(fā)行結束后，上市推薦人應及早和存管部聯(lián)系，在上市之前5個工作日將全體股東托管資料交存管部登記托管完畢，填寫相關審查表并交存管部確認后，報送上市部。4、 上市部對公司提交的上市申請材料進行審查，符合上市條件的，報中國證監(jiān)會批準。5、上市安排經(jīng)證監(jiān)會同意后，公司應當在上市交易日第五日內在指定報刊上刊登上市公告書，并與交易所簽訂《上市協(xié)議》和《股票發(fā)行登記長期服務合同》。股票上市交易申請經(jīng)證券交易所同意后，上市公司應當在上市交易的五日前公告經(jīng)核準的股票上市的有關文件，并將該文件置備于指定場所供公眾查閱。

三、證券交易所統(tǒng)一股票上市

交易后的上市公告《證券法》第47 條規(guī)定：“股票上市交易申請經(jīng)證券交易所同意后，上市公司應當在上市交易的五日前公告經(jīng)核準的股票上市的有關文件，并將該文件置備于指定場所供公眾查閱。”《證券法》第48 條規(guī)定：上市公司除公告前條規(guī)定的上市申請文件外，還應當公告下列事項：

(一)股票獲準在證券交易所交易的日期;

(二)持有公司股份最多的前十名股東的名單和持有數(shù)額;

(三)董事、監(jiān)事、經(jīng)理及有關高級管理人員的姓名及持有本公司股票和債券的情況。通過上述程序，股份有限公司的股票可以上市進行交易。上市公司喪失《公司法》規(guī)定的上市條件的，其股票依法暫停上市或終止上市。上市公司有下列情形之一的，由證監(jiān)會決定暫停其股票上市： 1.公司股本總額、股份結構等發(fā)生變化，不再具備上市條件; 2.公司不按規(guī)定公開其財務狀況，或者對財務會計報告做虛偽記載; 3.公司有重大違法行為;

4.公司最近三年連續(xù)虧損。上市公司有前述的 2、3項情形之一，經(jīng)查證屬實且后果嚴重的;或有前述第 1、4 項的情形之一，在限期內未能消除，不再具備上市條件的，由證監(jiān)會決定其股票上市。

企業(yè)規(guī)劃方案 篇8

面是以某景區(qū)為例，為您說明宣傳促銷策劃方案的內容：

1、新聞媒體和旅行商應作為主要宣傳對象，抓住新聞媒體和旅行商宣傳促銷就抓住了重點。再就是政府與企業(yè)的職能分工，政府主要負責整體形象的宣傳，不能包攬一切。企業(yè)負責個體產(chǎn)品的促銷，不能指望政府花錢宣傳企業(yè)。要強化旅游社團、旅游協(xié)會等中介組織的服務、協(xié)調職能，用市場手段動作、聯(lián)合進行旅游產(chǎn)品市場促銷。在武威市區(qū)的電臺、電視臺、《武威日報》等新聞媒體開設專欄、專版，向本地公眾推介旅游產(chǎn)品旅游線路。

2、在旅游旺季到來之際，各旅游景區(qū)點要舉行旅游招徠活動，向社會公布活動信息，吸引公眾參加。

3、各旅行社在組織好入境旅游和出境旅游的同時，要做好本地游的宣傳材料，安排好本地游的線路，推介本地旅游精品線路，積極組織本地團隊開展本地游活動。

4、本市區(qū)的主要街道設立旅游燈箱、廣告。

5、為了激發(fā)本地群眾參加本地旅游活動，定期舉辦旅游攝影評選活動征文評選活動。

6、為了倡導、鼓勵家庭旅游，各旅游景區(qū)(點)在旅游旺季可以用不同的方式獎勵若干旅游家庭。

7、各大媒體要大力宣傳旅游的生活意義，引導公眾改變把旅游支出作為“剩余后的支出”、“額外的支出”等陳舊觀念，引導公眾每月都要安排一定的時間參加旅游，把旅游消費支出作為生活支出中不可少的一部分，啟發(fā)公眾的旅游意識，讓人們積極參加旅游。

8、大力開發(fā)旅游淡季產(chǎn)品，滿足各類客源市場的不同需要。

1、及時掌握各種旅游促銷信息，積極參加各級單位組織的旅游交易會和促銷活動。

2、要與各種媒體建立穩(wěn)定的信息渠道，及時提供旅游產(chǎn)品的信息，尤其是一些旅游網(wǎng)站，加強合作，制作宣傳我區(qū)旅游產(chǎn)品的專頁，加強宣傳。

3、要進行區(qū)域聯(lián)動宣傳、學習。敦煌、嘉峪關、蘭州、天水的對外宣傳經(jīng)驗，要與這些地方聯(lián)動，搭乘宣傳快車，聯(lián)合出擊。

4、在國家大型城市，主要客源地城市省城的主要人流街道以及通向我區(qū)的國道兩旁設置具有視覺沖擊力的大型旅游廣告宣傳畫廊。

5、在旅游旺季到來之際，在主要客源地的電視臺、報刊和我省的電視臺、報刊，特別是旅游報刊，強力宣傳，在旅游黃金季節(jié)到來之前，必要時合作辦一至二期?？?版)。

6、邀請省內外的旅行商到我區(qū)考察采線。

7、組織文化名人來我區(qū)采風觀光，舉辦專題研討會，大力開發(fā)旅游產(chǎn)品的文化。

8、建立旅游網(wǎng)站，實現(xiàn)我區(qū)旅游網(wǎng)絡的信息化。

9、建立全面高質量的有關旅游資源的文字、照片、碟片等基礎資料庫，制作新穎、富于創(chuàng)意、有視覺沖擊力的綜合介紹我區(qū)旅游景區(qū)(點)資源的CD—ROM多媒體演示光盤，制作綜合性、便攜式、折疊式，圖文并茂、文字介紹概括簡單、涵蓋文通、名勝文物、歷史文化、自然景觀等內容的旅游畫冊。

1、參加國家、省局組織的對外宣傳促銷活動和交易會，赴外宣傳促銷。

2、在入境口岸設立、宣傳我區(qū)旅游產(chǎn)品的廣告宣傳欄。

3、在外國的旅游網(wǎng)站制作介紹我區(qū)旅游產(chǎn)品的網(wǎng)頁，通過網(wǎng)絡進行宣傳。

4、在外國有影響的旅游報刊雜志宣傳我區(qū)具有代表性的旅游產(chǎn)品。還可利用地、縣各級政府駐外機構和國家駐外辦事機構、外國駐華使館等各類機構，形成旅游促銷網(wǎng)絡。同時，應該從整體上策劃以宣傳本區(qū)旅游為目的的大型文藝作品，如電視連續(xù)劇、電影等。還要加快旅游電子商務進程，改善宣傳手段與設施，實現(xiàn)促銷手段的創(chuàng)新。

企業(yè)規(guī)劃方案 篇9

2、時間：2017年2月25日上午10:00-11:00

3，地點：高新區(qū)

4，人物：**領導、農(nóng)委、商糧局、高新區(qū)領導、創(chuàng)客中心、兄弟協(xié)會、銀行、企業(yè)、**、行業(yè)精英、青創(chuàng)會成員

5，流程：

簽到入場

主持人致辭，介紹了啟動儀式的概況，介紹了領導和嘉賓

市領導致辭

高新區(qū)領導致辭

特邀嘉賓代表致辭

承辦單位青創(chuàng)協(xié)會長發(fā)言

青創(chuàng)協(xié)秘書長介紹青創(chuàng)協(xié)、介紹走訪活動的目的及意義、介紹走訪計劃、安排、評選的獎項（最感人創(chuàng)業(yè)故事、最有潛力的創(chuàng)業(yè)項目、最勵志的創(chuàng)業(yè)故事···）

被走訪企業(yè)代表發(fā)言

led啟動球啟動“助力青年、合力共創(chuàng)”2017年青創(chuàng)會成員單位走訪活動

放禮炮慶祝

主持人宣布啟動儀式圓滿成功

在青年創(chuàng)新協(xié)會的領導下，領導、嘉賓等應邀參觀了高新區(qū)

6，布場：第三方公司策劃布場

7，人員安排：

統(tǒng)籌：舒興華

線下執(zhí)行：肖文君、第三方

影像采集(攝像攝影航拍)：羅輝

線上廣宣：唐家明

8，執(zhí)行：

2月20日方案確定

2月21日邀請領導及嘉賓確定

2月22日，與高新區(qū)開展對接現(xiàn)場、參觀流程和征集內容

2月23日，場地布置，音響設備和主機與第三方連接

2月25日啟動儀式，第一階段參觀活動

2月26日后期資料整理、宣傳推廣

9，推廣：湖南經(jīng)視、湖南**、懷化電視臺、懷化**、懷化電臺、交通廣播、邊城晚報、華聲**、6大自**、門戶**、本地論壇、網(wǎng)絡直播

10網(wǎng)上擴容預算：1萬元（具體預算見實施方案）

11**采集：活動**600元，活動**采集系統(tǒng)：1000元，小計：1600元

12，活動宣廣合計：11600元

（2），縣，區(qū)各級青年企業(yè)參觀紀實

1，概要：在領導及**陪同下從高新區(qū)開始逐一走訪15個地方的***家創(chuàng)業(yè)企業(yè)單位，過程中為企業(yè)解決實際問題，采集**、文字、**等素材進行加工包裝，再進行即時傳播。同一**評選出最感人的創(chuàng)業(yè)故事、創(chuàng)業(yè)獎等，并向受訪企業(yè)頒發(fā)青年企業(yè)家協(xié)會會員單位卡。

2時間：2017年2月26日-3月30日

3，地點：鶴城區(qū)、經(jīng)開區(qū)、中方縣、洪江市、洪江區(qū)、沅陵縣、辰溪縣、溆浦縣、會同縣、靖州縣、新晃縣、芷江縣、通道縣、麻陽縣等企業(yè)單位

4人物：*領導、農(nóng)委、商糧局、創(chuàng)客中心、兄弟會、銀行、企業(yè)、**、行業(yè)精英、青年創(chuàng)新協(xié)會會員

5，流程：

走訪前規(guī)劃行程（與被坊企業(yè)規(guī)劃好要走的路線、考察的項目、需要解決的問題、被訪企業(yè)的特色及傳播點挖掘等）

直接安排走訪、采集素材

即時傳播

6布置：受訪企業(yè)自行布置現(xiàn)場

7，人員安排：

統(tǒng)籌：舒興華

執(zhí)行安排：肖文君

影像采集(攝像攝影航拍)：羅輝

文案及傳播：唐家明

8推廣：諸格自己的資源等傳統(tǒng)愿意傳播**

9預算：萬元（具體預算見實施方案）

10，影像采集：****采集制作1500元每天 10天小計15000元（具體費用以實際拍攝天數(shù)為準）

11，費用合計約25000元

（三），“助力青年、合力共創(chuàng)”走訪活動閉幕儀式

1，概要：根據(jù)計劃走訪完所有企業(yè)后，在最后一家企業(yè)舉行走訪活動閉幕式，向社會公布走訪活動全過程的成果，同時公布被訪企業(yè)所面臨的問題以及述求。頒發(fā)最勵志的創(chuàng)業(yè)故事等獎項。

2、時間：2017年3月31日

3，地點：最后一家受訪企業(yè)

4，人物：**領導、農(nóng)委、商糧局、高新區(qū)領導、創(chuàng)客中心、兄弟協(xié)會、銀行、企業(yè)、**、行業(yè)精英、青創(chuàng)會成員、受訪企業(yè)等

5，流程：

簽到入場

主持人致辭，介紹了開閉幕式的概況，介紹了領導，介紹了嘉賓

市領導致辭

承辦單位青創(chuàng)協(xié)會長發(fā)言

**走訪記錄短片

青年與創(chuàng)新協(xié)會秘書長總結了參觀成果，企業(yè)面臨的問題，如何幫助企業(yè)解決問題，以及企業(yè)的要求

受訪企業(yè)代表發(fā)言

頒獎儀式

主持人宣布閉幕式結束

合影留戀

6，布場：見第三方方案

7，人員安排：

統(tǒng)籌：舒興華

線下執(zhí)行：肖文君、第三方

素材采集：羅輝

線上廣宣：唐家明

8，推廣：湖南經(jīng)視、湖南**、懷化電視臺、懷化**、懷化電臺、交通廣播、邊城晚報、華聲**、6大自**、門戶**、本地論壇、網(wǎng)絡直播

9預算：萬元（具體預算見實施方案）

10**采集：活動**600元，活動**采集系統(tǒng)：1000元，小計：1600元

11，活動宣廣合計：11600元

（四），懷化創(chuàng)業(yè)者成果網(wǎng)絡展

1小結：整個參觀過程中收集到的資料，制作成記錄片，在電視臺、互聯(lián)網(wǎng)**等渠道進行。同時，將收集到的企業(yè)**、文本、**等亮點材料制作成h5，匯總成創(chuàng)業(yè)展品進行網(wǎng)上展示。

受訪企業(yè)的展示材料可以是核心亮點或賣點，如創(chuàng)業(yè)故事、品牌故事、創(chuàng)業(yè)體驗或產(chǎn)品特色等，可以實現(xiàn)多元化。

2時間：2017年4月1日-4月15日

3，地點：全網(wǎng)網(wǎng)絡

4，主體：受訪企業(yè)

5，流程：

收集企業(yè)亮點素材

匯編并制作一部特別紀錄片（5分鐘）

訪談企業(yè)的核心特色或賣點材料制作成h5頁，匯總成創(chuàng)業(yè)成果展品

通過傳統(tǒng)**、網(wǎng)絡**等宣傳網(wǎng)絡展示渠道

6，人員安排：

統(tǒng)籌：舒興華

線下執(zhí)行：肖文君、第三方

素材采集：羅輝

線上廣宣：唐家明

7，執(zhí)行：

4月1-5日專題紀錄片，h5**設計制作

4月6-15日作品推廣發(fā)布

4月16日整個走訪活動回顧總結傳播

8，推廣：湖南經(jīng)視、湖南**、懷化電視臺、懷化**、懷化電臺、交通廣播、邊城晚報、華聲**、6大自**、門戶**、本地論壇、網(wǎng)絡直播

10、預算：萬元（具體預算見實施方案）

11專題紀錄片編輯：5000元

九，活動預算：

1啟動儀式是10000元

2.參觀費用為10000元

3，閉幕式：10000元

4，**/攝影23200元

5文案/推廣：10000元

合計：63200元

十，招商政策：計劃招商5萬元

（1） 1總命名單位：人民幣20000元

（1） 在整個過程中，公司被列為第一家協(xié)辦企業(yè)。在活動宣傳的全過程中，**宣傳、活動宣傳資料等，出現(xiàn)了企業(yè)的總名稱；在**欄宣傳文案中，宣傳片反映的是總冠名企業(yè)；

（2） 邀請五位企業(yè)領導代表出席開幕式和閉幕式并安排上臺發(fā)言；

（3） 在開閉幕式的背景墻上，展示了總贊助企業(yè)的品牌；

（4） 在活動現(xiàn)場，指定主辦方應根據(jù)場地實際情況，安排總冠名贊助商的各種宣傳資料；

（5） 在開幕式和閉幕式上，主持人多次口頭致謝；

（6）享有“特約贊助”的所有回報；

（7）其他合理回報。

（2）2名特約贊助商：10000元

（1）在整個全程活動宣傳中、**宣傳、活動宣傳品等出現(xiàn)特約贊助企業(yè)名稱；在各**欄目推廣文案、宣傳片中體現(xiàn)特約贊助企業(yè)；

（2）邀請企業(yè)領導代表2人出席本次活動啟動式和閉幕式盛典；

（3） 開幕式、閉幕式背景墻展示贊助企業(yè)品牌；

（4） 在活動現(xiàn)場，指定主辦方應根據(jù)現(xiàn)場實際情況，安排專項贊助企業(yè)的各種宣傳材料；

（5） 在開閉幕式上，主持人曾口頭致謝；

（6）享有“協(xié)助贊助”的所有回報；

（7）其他合理回報。

（三）協(xié)辦贊助：5000元

（1） 摘要文件中，在**宣傳和活動宣傳材料中出現(xiàn)共同贊助企業(yè)的名稱；各**欄的推廣文案中均反映了協(xié)辦企業(yè)；

（2）邀請企業(yè)領導代表2人出席本次活動啟動式和閉幕式盛典；

（3） 開幕式、閉幕式背景墻展示贊助企業(yè)品牌；

（四）友情贊助：1000元

（1） 在每一個**欄目的宣傳文案中，都體現(xiàn)了友情和贊助企業(yè)；

十，活動準備：

1，方案/文案準備

2，執(zhí)行計劃準備

3，線下執(zhí)行準備

4，推廣計劃準備

十一，主承辦單位：

主辦單位：共青團懷化市委員會

承辦單位：懷化市青年企業(yè)家協(xié)會

支持單位：諸格營銷策劃服務****

規(guī)劃編制方案八篇

幼兒園時不時地舉辦一次活動，在某種意義上具有很好的實踐教育功能，在家長也在現(xiàn)場的情況下，還可以讓家長與孩子的距離更近。為了讓活動完美開始與收場，我們需要提前做好活動方案。那么，哪些幼兒活動方案寫的不錯呢？由此，有請你讀一下以下的“規(guī)劃編制方案八篇”，為防遺忘，建議你收藏本頁！

規(guī)劃編制方案【篇1】

“十四五”規(guī)劃是我國開啟社會主義現(xiàn)代化強國建設新征程的第一個五年規(guī)劃?？茖W制定和編制好“十四五”規(guī)劃是關系我縣未來發(fā)展的一項重大戰(zhàn)略任務。為圓滿完成規(guī)劃編制任務，根據(jù)國家、省、市“十四五”規(guī)劃編制工作的總體部署和安排，結合我縣實際，特制定本方案。

一、總體目標

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中全會精神，全面落實省委“八八戰(zhàn)略”和市委“xxxx”戰(zhàn)略，深入實施“xxx”戰(zhàn)略體系，準確把握時代特征，堅持開拓創(chuàng)新，加強戰(zhàn)略研究和系統(tǒng)謀劃，明確“十四五”發(fā)展的戰(zhàn)略思路、任務和布局，全力破解關系全局和長遠發(fā)展的重大問題，為我縣“十四五”時期經(jīng)濟、政治、文化、社會和生態(tài)文明建設提供有力支撐。

xx縣“十四五”規(guī)劃編制工作時間跨度為兩年左右，主要形成三項工作成果，即xx縣國民經(jīng)濟和社會發(fā)展“十四五”規(guī)劃重大課題系列研究報告、xx縣國民經(jīng)濟和社會發(fā)展“十四五”規(guī)劃基本思路、xx縣國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃綱要（草案）。

二、總體安排

根據(jù)規(guī)劃編制程序，我縣“十四五”規(guī)劃編制工作分為前期研究、形成基本思路、擬定綱要框架、綱要（草案）形成和審議四個階段，具體安排如下

（一）前期研究階段（2019年x月至2019年xx月）

x月中旬，啟動“十四五”規(guī)劃“六個重大”（重大產(chǎn)業(yè)、重大平臺、重大工程、重大項目、重大政策、重大改革舉措）謀劃工作，于x月底前形成階段性成果，按要求及時向上報我縣希望納入省以上“十四五”基本思路重點內容的基本考慮。x月中旬，縣政府印發(fā)xx縣“十四五”規(guī)劃編制工作方案；

x月下旬，經(jīng)縣政府同意，由縣發(fā)改局印發(fā)“十四五”規(guī)劃前期研究課題計劃；

x-xx月，形成一批前期課題研究成果。xx月，形成“十四五”課題研究匯編。

（二）形成基本思路階段（2019年xx月至2019年底）

xx月，啟動“十四五”規(guī)劃基本思路起草工作；

11月，起草形成“十四五”規(guī)劃基本思路（初稿），召開各領域專家學者、企業(yè)家、老同志和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門“十四五”規(guī)劃座談會，聽取對全縣“十四五”規(guī)劃基本思路的建議；

xx月，組織申報縣級“十四五”專項規(guī)劃，完成“十四五”規(guī)劃基本思路并報送縣委縣政府研究。

（三）擬定規(guī)劃綱要框架階段（2020年x月至2020年x月）

x-x月，制定縣級“十四五”規(guī)劃編制目錄；

x-x月，成立“十四五”規(guī)劃綱要起草組，為縣委提供支撐材料，配合起草“十四五”規(guī)劃建議；

x月，起草形成“十四五”規(guī)劃綱要框架，組織開展公眾為“十四五”規(guī)劃綱要建言獻策活動。

（四）綱要（草案）形成和審議階段（2020年x月至2021年初）

x-x月，根據(jù)縣委建議，起草形成綱要（征求意見稿），同步完成縣級專項規(guī)劃征求意見稿起草工作；

xx-xx月，召開鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級有關部門、人大代表、政協(xié)委員征求意見會和專家論證會，修改形成綱要（草案）；

xx月，向縣委、縣人大、縣政府、縣政協(xié)匯報“十四五”規(guī)劃綱要（草案），修改形成綱要人代會審議稿；

2021年初，“十四五”規(guī)劃綱要提交縣人代會審議。

三、保障措施

（一）加強組織領導。成立“十四五”規(guī)劃編制工作領導小組，由縣政府主要領導任組長，分管縣領導任副組長，縣級有關部門負責人為成員，領導小組辦公室設在縣發(fā)改局。各規(guī)劃思路研究及專項規(guī)劃承擔部門要高度重視，成立相應領導機構，主要領導要主動承擔“十四五”規(guī)劃編制總牽頭人的責任，層層抓好落實。

（二）強化工作保障。各規(guī)劃思路研究及專項規(guī)劃承擔部門要進一步充實規(guī)劃工作隊伍，選好配好工作專班，加強向上對接匯報和橫向聯(lián)系，力爭在國家及省級層面體現(xiàn)更多xx元素。縣財政負責保障規(guī)劃編制工作所需經(jīng)費。

（三）創(chuàng)新工作方法。堅持開門編制規(guī)劃，問需于民、問計于民，廣泛聽取人民群眾意見建議。綜合運用大數(shù)據(jù)、云計算等現(xiàn)代信息技術，創(chuàng)新規(guī)劃編制手段。

“十四五”規(guī)劃編制工作領導小組名單

組長縣委書記

副組長縣長

成員

領導小組下設辦公室，辦公室設在縣發(fā)改局，xxx同志兼任辦公室主任，縣財政局xxx（兼）、縣資規(guī)局xxx、市生態(tài)環(huán)境局xx分局xxx、縣發(fā)改局xxx同志任辦公室副主任，負責辦公室日常工作。

規(guī)劃編制方案【篇2】

2 篇“十四五”規(guī)劃編制工作方案

篇一

“十四五”時期(2022~2025 年)，是 xx 縣由全面建成小康社會向基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化邁進的關鍵時期，也是 xx 縣搶抓發(fā)展機遇，推進經(jīng)濟高質量發(fā)展的重要五年。為切實做好“十四五”規(guī)劃編制工作，按照中央和省委、市委“十四五”規(guī)劃編制工作有關精神，結合我縣實際，制定如下方案。

一、總體要求

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，認真分析國際國內發(fā)展新形勢新變化，準確研判未來一個時期 xx 縣發(fā)展的基本趨勢和階段特征，科學合理的提出“十四五”時期的發(fā)展目標和重點任務。編制工作緊緊圍繞“五位一體”總體布局和“四個全面”戰(zhàn)略布局，貫徹落實新發(fā)展理念和“五個扎實”要求，注重規(guī)劃統(tǒng)籌銜接，突出問題導向，認真總結分析 xx 經(jīng)濟社會發(fā)展基礎、短板、弱項和優(yōu)勢，準確把握好“十四五”期間需要解決的重大問題和重大任務，使“十四五”規(guī)劃更加適應新時代發(fā)展的新要求、符合 xx 發(fā)展實際，為推動全縣經(jīng)濟社會高質量發(fā)展提供堅實的規(guī)劃支撐。

二、基本原則

((一))堅持目標導向。

立足我縣發(fā)展實際，謀劃好“十四五”期間必須完成的目標任務，從我縣當前迫切需要解決的困難和問題順推，明確破解難題的途徑和方法，打好發(fā)展基礎。

((二))堅持統(tǒng)籌協(xié)調。

在規(guī)劃編制中，要進一步厘清發(fā)展規(guī)劃、空間規(guī)劃、專項規(guī)劃之間的關系。注重規(guī)劃銜接，堅持下位規(guī)劃服從上位規(guī)劃、下級規(guī)劃服務上級規(guī)劃、等位規(guī)劃相互協(xié)調。

((三))堅持務實管用。

在規(guī)劃編制中，對規(guī)劃編制目錄進行嚴格遴選，確保規(guī)劃接地氣、可操作。突出重點領域和薄弱環(huán)節(jié)，規(guī)劃的內容要明確思路方向、重點任務、空間布局，既要加強對未來五年甚至更長遠的發(fā)展謀劃，又要突出規(guī)劃的針對性和約束力，做到可操作、能落實、易評估。

((四))堅持民主開放。

擴大規(guī)劃編制過程的社會參與度，動員全社會力量共同參與“十四五”規(guī)劃編制工作。廣泛開展調研活動，借助互聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代信息平臺，把事關經(jīng)濟社會發(fā)展全局的重大問題研究深、研究透，廣開言路、問計于民，使規(guī)劃編制過程真正成為匯聚民智、協(xié)調利益、形成共識的過程。

三、規(guī)劃體系

((一))總體規(guī)劃編制。

總體規(guī)劃是國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的戰(zhàn)略性、綱領性、綜合性規(guī)劃，是縣委、縣政府對未來五年的戰(zhàn)略部署和安排，是全縣各級各單位的行動綱領，是編制空間規(guī)劃、專項規(guī)劃、區(qū)域規(guī)劃以及制定有關政策和計劃的重要依據(jù)。全縣“十四五”規(guī)劃綱要由縣政府組織編制，縣發(fā)改局牽頭，縣級各有關部門、各鎮(zhèn)全力配合、共同完成。經(jīng)縣人民代表大會審議批準實施，并報市政府備案。

((二))空間規(guī)劃編制。

空間規(guī)劃以空間治理和空間結構優(yōu)化為主要內容，是實施國土空間用途管制和生態(tài)保護修復的重要依據(jù)，細化落實發(fā)展規(guī)劃提出的國土空間開發(fā)保護要求。由縣政府組織編制，縣自然資源局牽頭組織起草。經(jīng)縣人大常委會審議后，按程序報批。

((三))專項規(guī)劃編制。

專項規(guī)劃是以國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的特定領域為對象編制的規(guī)劃，是指導該領域發(fā)展以及審批、核準該領域重大項目和安排政府投資的重要依據(jù)。專項規(guī)劃由縣級有關部門組織編制，專項規(guī)劃報審前須送縣發(fā)改局、自然資源局，與總體規(guī)劃和空間規(guī)劃進行銜接，編制完成后，按程序報縣政府審定并發(fā)布。未納入重點專項規(guī)劃但是需要編制的行業(yè)專項規(guī)劃，由行業(yè)主管部門組織編制并實施，報縣發(fā)改局備案。

((四))區(qū)域規(guī)劃編制。

區(qū)域規(guī)劃是在總體規(guī)劃框架下，各鎮(zhèn)政府組織編制本區(qū)域國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃，是全縣總體規(guī)劃在各鎮(zhèn)的細化和落實，是指導各鎮(zhèn)發(fā)展和制定相關政策的重要依據(jù)。區(qū)域規(guī)劃報本級人民代表大會審議前，應報送縣發(fā)改局與總體規(guī)劃銜接，經(jīng)本級人民代表大會審議批準后實施，并報縣政府備案。

四、進度安排

為確保按期完成“十四五”規(guī)劃編制任務，根據(jù)我縣實際，規(guī)劃編制工作分為三個階段：

((一))重大項目謀劃及重大問題前期 研究階段9(2019 年 年 X X 月0 ~2020 年 年 X X 月))

2019 年 9 月份，縣發(fā)改局啟動了“十四五”重大項目謀劃工作，目前已征集到“十四五”項目 x 個，總投資 x 億元。各鎮(zhèn)、縣級各部門要對擬列入“十四五”規(guī)劃的基礎設施及重大項目進行再梳理、再論證，尤其是緊盯中央預算內投資、地方政府債券投資及社會投資新方向，謀劃上報一批事關全局、影響深遠、帶動力強的基礎設施及重大項目，重點圍繞交通、能源、水利、環(huán)保、生態(tài)、市政、教育、科技、文化、旅游、通訊等領域謀劃項目，要加強項目的前期研究論證及手續(xù)辦理工作，為做深做實“十四五”規(guī)劃編制打好基礎。同時著手開展前期重大問題研究，結合本行業(yè)領域對“十三五”規(guī)劃實施情

況進行評估，找準發(fā)展存在的突出問題和主要矛盾，提出“十四五”時期我縣發(fā)展目標、重點任務及實施舉措等建議。2020年 x 月 x 日前，將各自研究成果、基礎設施工程、重大項目匯總表，經(jīng)主要領導審簽后及時報送“十四五”規(guī)劃領導小組辦公室和重大項目基礎設施專班辦公室，各單位報送質量將是做好“十四五”規(guī)劃編制重要支撐。承擔空間規(guī)劃、專項規(guī)劃、區(qū)域規(guī)劃編制任務的部門和單位 4 月底前要將各自“十四五”規(guī)劃基本思路初稿一并報送。

((二))擬定綱要框架階段0(2020 年 年 x x 月0 ~2020 年 年 x x 月))

2020 年 x 月底前，領導小組辦公室要在研究課題和各專項規(guī)劃基本思路的基礎上，形成全縣“十四五”經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃基本思路，報縣委、縣政府審核。全縣各規(guī)劃承擔部門和單位組織開展縣級空間規(guī)劃、專項規(guī)劃、區(qū)域規(guī)劃編制工作，并做好與中省市總體規(guī)劃、專項規(guī)劃的銜接，形成空間、專項、區(qū)域規(guī)劃初稿，并報送規(guī)劃領導小組辦公室。規(guī)劃領導小組辦公室就空間規(guī)劃、專項規(guī)劃、區(qū)域規(guī)劃初稿中的重大問題進行研究，將重要的內容納入到縣“十四五”規(guī)劃綱要。2020 年 x月底前，根據(jù)中央和全省、全市關于編制“十四五”規(guī)劃的建議，結合 xx 實際情況，開展“十四五”規(guī)劃綱要的研究起草，形成綱要框架，并與中省市發(fā)展規(guī)劃、有關專項規(guī)劃相銜接。

((三))綱要起草審定階段0(2020 年 年 x x 月0 ~2020 年 年 x x 月))

在 2022 年縣人民代表大會召開之前，形成全縣“十四五”規(guī)劃綱要草案，聽取各鎮(zhèn)、縣級有關部門、人大代表、政協(xié)委員及社會各界代表意見，修訂后報縣委、縣政府審定，提請縣人大審議?？h“十四五”空間規(guī)劃、專項規(guī)劃、區(qū)域規(guī)劃原則上與規(guī)劃綱要同步部署、同步研究、同步編制，2022 年 x 月前全部出臺。

五、保障措施

“十四五”規(guī)劃編制工作涉及面廣、工作量大、質量要求高，要加強組織領導和統(tǒng)籌協(xié)調，保障規(guī)劃工作有序推進和順利完成。

((一))加強組織領導。

為做好“十四五”規(guī)劃研究編制工作，縣政府成立由縣長任組長，副縣長為副組長，縣級有關部門主要負責人為成員的“十四五”規(guī)劃編制領導小組。領導小組辦公室設在縣發(fā)改局，主要職責是負責統(tǒng)籌協(xié)調“十四五”規(guī)劃編制各項具體工作。各專項規(guī)劃由縣級有關部門負責編制。同時為了做好“十四五”基礎設施及重大項目謀劃工作，縣政府成立由常務副縣長任組長，縣級有關部門負責人為成員的“十四五”基礎設施及重大項目工作專班。工作專班辦公室設在縣發(fā)改局，主要職責是負責統(tǒng)籌協(xié)調“十四五”基礎設施及重大項目謀劃申報等各項具體工作。各鎮(zhèn)、各部門要高度重視“十四五”規(guī)劃的編制工作，及時成立各規(guī)劃編制工作領導班子，明確責任領導和責任人，并確定聯(lián)絡員與縣“十四五”規(guī)劃編制工作領導小組辦公室開展聯(lián)絡和協(xié)調，同步做好“十四五”規(guī)劃編制各項工作。各鎮(zhèn)、各部門聯(lián)絡員名單及聯(lián)系方式于文件下發(fā) 2 日內，報送縣發(fā)局。

((二))組建專家委員會。

邀請有關領導、專家學者組成“十四五”規(guī)劃編制專家委員會，主要職責是參與規(guī)劃編制咨詢和研究，對規(guī)劃重大課題組織評審驗收，對規(guī)劃綱要及專項規(guī)劃進行評審論證。

((三))落實經(jīng)費保障。

規(guī)劃編制經(jīng)費由縣發(fā)改局向縣政府專項申請，專項規(guī)劃的編制經(jīng)費列入本級財政預算，以確保規(guī)劃編制工作的順利實施。

六、編制要求

一要加強謀劃，突出項目。全縣各鎮(zhèn)、縣級各部門要認真梳理“十三五”期間項目進展情況，依據(jù)“十四五”期間經(jīng)濟社會發(fā)展需求和中省市戰(zhàn)略部署，結合我縣實際情況，認真梳理提出重大項目、重大工程、重大政策、重大改革舉措，突出政府在基礎設施、生態(tài)環(huán)境、公共服務、民生工程等領域履行公共職責的作用，力爭更多的項目納入中央、全省、全市相關規(guī)劃之中。

二要積極對接，有效銜接。要高度重視規(guī)劃銜接工作，使各類規(guī)劃協(xié)調一致，增強規(guī)劃在解決國民經(jīng)濟和社會發(fā)展重大問題上的合力?？h發(fā)改局要協(xié)調好總體規(guī)劃與上級規(guī)劃的銜接，各鎮(zhèn)、各部門要主動做好專項規(guī)劃與總體規(guī)劃銜接工作。專項規(guī)劃須在全縣“十四五”規(guī)劃綱要審議批準后公布。

三要加強領導，強化保障。各單位要各司其職、各盡其責，統(tǒng)籌力量、形成合力，高質量完成規(guī)劃編制各項工作任務?？h級財政做好配套保障，保證編制工作順利開展。

篇二 “十四五”規(guī)劃即國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃綱要，起止時間 2022-2025 年，是開啟全面建設社會主義現(xiàn)代化國家新征程的第一個五年規(guī)劃?！笔奈濉睍r期是“兩個一百年”的歷史交匯期，這個時間正值中華民族發(fā)展之路的重要性拐點，中國正從舊常態(tài)躍遷到新常態(tài)，從高速增長向高質量發(fā)展轉型的攻堅期。

《“十四五”文化旅游發(fā)展規(guī)劃》更是文化和旅游部組建以來的第一個五年規(guī)劃，對我國文化業(yè)和旅游業(yè)的發(fā)展都具有十分重要的意義。綠維文旅認為，《“十四五”文化旅游發(fā)展規(guī)劃》編制要先解決好文旅融合發(fā)展的問題。

一 一.《 《“ 十四五” 文化旅游發(fā)展規(guī)劃》意義重大 《“十四五”文化旅游發(fā)展規(guī)劃》是承前啟后的規(guī)劃?！丁笆奈濉蔽幕糜伟l(fā)展規(guī)劃》將成為文化和旅游部組建以來的第一個五年規(guī)劃，將開啟文化和旅游融合發(fā)展的新征程，既要鞏固提升全面建設小康社

會成果，又要為實現(xiàn)第二個百年第一階段的奮斗目標在文化旅游領域起好步，打下堅實的基礎。

《“十四五”文化旅游發(fā)展規(guī)劃》是統(tǒng)籌發(fā)展的規(guī)劃。應緊密結合新時代背景，符合階段性特征，深入研究文旅和旅游領域的重大課題，找出重大問題的矛盾癥結，提出管用實用的對策措施，讓《“十四五”文化旅游發(fā)展規(guī)劃》中的重大工程項目統(tǒng)籌到國土空間規(guī)劃中。

《“十四五”文化旅游發(fā)展規(guī)劃》是融合發(fā)展的規(guī)劃。文化不等于旅游，文化價值不等于旅游價值，但文化資源、需求與旅游產(chǎn)品、活動密不可分，文旅融合發(fā)展不能僅僅依托傳統(tǒng)滲透，而是要著眼于產(chǎn)業(yè)一體化，以實現(xiàn)兩個產(chǎn)業(yè)的一體化發(fā)展為目標?！丁笆奈濉蔽幕糜伟l(fā)展規(guī)劃》應該是融合發(fā)展的規(guī)劃，既要認清文化和旅游的差異，也要通過規(guī)劃實現(xiàn)文化和旅游的乘數(shù)效應。

《“十四五”文化旅游發(fā)展規(guī)劃》是創(chuàng)新引領的規(guī)劃。旅游與文化一直以來都是融合發(fā)展，旅游強調文化為魂，文化界非常在意如何有效地與旅游結合，從而落地文化價值。因此，文化和旅游產(chǎn)業(yè)的發(fā)展重點不在于它們是否融合，而在于如何運用創(chuàng)新理念引領融合?！丁笆奈濉蔽幕糜伟l(fā)展規(guī)劃》應該是創(chuàng)新理念引領的規(guī)劃，目前文旅融合的創(chuàng)新型開發(fā)還遠遠不夠，更多是塊狀結合，真正意義上的融合還不多。

二、《“ 十四五” 文化旅游發(fā)展規(guī)劃》仍有很多問題亟待解決

文化和旅游具有天然的耦合性，但是，以往的融合一般屬于自發(fā)性融合，缺乏系統(tǒng)和科學的理論指導，融合發(fā)展中還存在很多問題?！丁笆奈濉蔽幕糜伟l(fā)展規(guī)劃》要指導文旅融合發(fā)展仍有許多問題需要解決。

一是文化旅游融合須進一步深化。一方面是目前的文旅產(chǎn)品結合僅停留在文化表層，融合內容淺薄，形式單一，游客體驗內容單調乏味。另一方面是我國的文旅產(chǎn)品的設計總體上還處于簡單融合、模仿的階段，缺乏對現(xiàn)代元素、創(chuàng)意 IP 等內容的應用，產(chǎn)品創(chuàng)新性不足。

二是文化旅游區(qū)域發(fā)展差距較大。受到地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平和國民收入水平差距影響，我國旅游業(yè)呈現(xiàn)出“東強西弱，南強北弱”的特點。文化旅游的開發(fā)順應了旅游業(yè)的發(fā)展趨勢，在經(jīng)濟發(fā)達的區(qū)域，文旅融合程度較高，在經(jīng)濟欠發(fā)達區(qū)域，尚未形成大規(guī)模性的文化旅游產(chǎn)品聚集。因為區(qū)域差異，文化旅游發(fā)展要找準發(fā)展重點區(qū)域，樹立典型示范項目。

三是文旅融合方法論體系尚未健全。在文旅融合的發(fā)展和研究中，無論是業(yè)界還是學界，大多只停留在分析融合現(xiàn)狀的基礎上，對產(chǎn)業(yè)融合的思路、方式、結構等方法論體系沒有進行深入分析。文化產(chǎn)業(yè)和旅游產(chǎn)業(yè)本身主動融合的層面很多，但兩者在產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式和架構上存在很多不同，需要探索科學系統(tǒng)的融合方式，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)間的良性可持續(xù)發(fā)展。

四是文旅品牌仍需持續(xù)培育。我國是歷史悠久的文化和歷史大國，但是文化輸出較弱，更是缺乏文化旅游方面的世界品牌?！丁笆奈濉蔽幕糜伟l(fā)展規(guī)劃》應該加強文化旅游品牌的建設，扶持龍頭企業(yè)，讓中國文化旅游更多品牌走出國門，走向世界，成為帶動中國文化旅游發(fā)展的標桿。

三、《“ 十四五” 文化旅游發(fā)展規(guī)劃》編制重點 目前，文化和旅游部已經(jīng)完成“十三五”規(guī)劃中期評估，正在開展“十四五”規(guī)劃前期研究、專題調研等工作，并且統(tǒng)籌確定了 25 個“十四五”規(guī)劃前期研究課題，組織各司局結合本領域工作開展前期研究，為“十四五”規(guī)劃編制提供支撐。

在《“十四五”文化旅游發(fā)展規(guī)劃》編制中還應該注意以下幾個問題：

（一）重新梳理文旅資源與現(xiàn)狀 目前我國的旅游資源評價體系是在傳統(tǒng)觀光旅游發(fā)展階段形成的，很難滿足體驗旅游時代的游客需求。我國地域廣闊、人文歷史悠久，擁有豐富的自然資源，人文資源以及多種公共資源，均可與旅游資源進行融合，成為產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展的重要基礎。

文旅融合專項規(guī)劃編制應突破傳統(tǒng)的資源分析框架，挖掘能夠充分代表自身文化特質、對客源市場有吸引力、整合后能在具有充分市場競爭力的文化旅游資源。建立“物質文化遺產(chǎn)+非物質文化遺產(chǎn)+現(xiàn)代文化”的旅游資源分析框架，深挖文化旅游資源內涵，建立完整的文化旅游資源價值評價體系，篩選出對規(guī)劃區(qū)最具價值的文化旅游資源。

首先，傳統(tǒng)文化和旅游資源的內涵需挖掘。文化資源與旅游資源具有較大重合性，但傳統(tǒng)旅游資源的邊界在延伸，文化旅游資源不再是單一的某個景點或具象的吸引物，它可以是一種城市氣質，也可以是一種獨特的生活方式，對應的規(guī)劃編制中要將文化資源進行深入的解讀，充分挖掘地方的資源價值；吸引更多旅游者，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和文化保護的雙贏。

其次，文旅融合背景下的旅游資源內容在擴充。除了傳統(tǒng)的物質和非物質文化遺產(chǎn)外，以現(xiàn)代文化為支撐的城市創(chuàng)意圖書館、博物館、音樂節(jié)、小劇場等都成為熱門的旅游資源。

略（二）明確文旅融合發(fā)展目標與戰(zhàn)略 堅持“以文強旅、以旅興文”，結合當?shù)匚穆觅Y源等級和分布，明確各地文化旅游發(fā)展重大任務、重大項目、重大產(chǎn)品，在此基礎上明確規(guī)劃區(qū)的文旅融合總體發(fā)展目標，并且明確產(chǎn)業(yè)增值、區(qū)域布局合理性、產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化、產(chǎn)品與服務提升等具體目標。

在充分了解當?shù)匚穆觅Y源、市場環(huán)境、國家政策的基礎上，分析出地區(qū)發(fā)展的機遇與挑戰(zhàn)，明確地區(qū)發(fā)展目標和文化定位，完成當?shù)匚穆冒l(fā)展的結構調整和重構，制定出文旅產(chǎn)業(yè)發(fā)展的詳細戰(zhàn)略和實施方案，培育形成文旅創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)鏈和產(chǎn)業(yè)集群，推進組建跨界、跨域融

合的產(chǎn)業(yè)集團和產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟，形成旅游、文化、體育、娛樂、康復、餐飲、傳媒等融合的產(chǎn)業(yè)體系。

（三）制定文化遺產(chǎn)保護與開發(fā)利用規(guī)劃 對歷史文化、傳統(tǒng)文化、原生文化等優(yōu)秀地域文化及遺址遺跡進行保護和修復，保護和培養(yǎng)傳承人，通過文旅保護與利用專題明確保護范圍、規(guī)劃目標、功能分區(qū)、建立保護管理體系、明確保障措施等，實現(xiàn)文化遺產(chǎn)可持續(xù)發(fā)展。文化遺產(chǎn)保護與開發(fā)利用規(guī)劃包括物質文化遺產(chǎn)保護與開發(fā)利用和非物質文化遺產(chǎn)傳承與開發(fā)利用。物質文化遺產(chǎn)保護與開發(fā)利用需要在分析歷史遺存、民族服飾、特色民居、民間工藝等物質文化遺產(chǎn)保護與開發(fā)利用現(xiàn)狀基礎上，建立科學合理的物質文化遺產(chǎn)保護與開發(fā)利用體系。非物質文化遺產(chǎn)傳承與開發(fā)利用分析民間習俗、節(jié)慶活動、儀式、語言、書法、舞蹈、音樂、戲曲、雜技、傳統(tǒng)技藝等非物質文化遺產(chǎn)的保護與利用現(xiàn)狀，構建以非物質文化遺產(chǎn)傳承與利用為核心的開發(fā)利用體系。

（四）創(chuàng)新文旅融合發(fā)展模式 文化旅游產(chǎn)業(yè)的發(fā)展應該成為《“十四五”文化旅游發(fā)展規(guī)劃》編制的重要內容之一，要形成文化旅游產(chǎn)業(yè)鏈和產(chǎn)業(yè)集群。通過業(yè)態(tài)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新、科技創(chuàng)新等多種創(chuàng)新手段，形成文化旅游產(chǎn)業(yè)布局。其中，注重文化創(chuàng)意與旅游融合發(fā)展，明確文創(chuàng)產(chǎn)業(yè)與旅游融合發(fā)展的領域，完成當?shù)匚膭?chuàng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的結構調整和重構，制定出文創(chuàng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的詳細戰(zhàn)略和實施方案。要挖掘文旅消費的新動

能，構建文旅產(chǎn)業(yè)發(fā)展的新動力，建設文旅融合創(chuàng)新業(yè)態(tài)系統(tǒng)。對于重點產(chǎn)業(yè)項目，應該確定行動目標，分解行動任務，保證重點項目的先行突破和落地。

（五）明確重大項目及其空間布局 國土空間規(guī)劃需要對國土空間進行統(tǒng)一部署，將主體功能區(qū)規(guī)劃、土地利用規(guī)劃、城鄉(xiāng)規(guī)劃等空間性規(guī)劃融合，推進“多規(guī)合一”。所以，《“十四五”文化旅游發(fā)展規(guī)劃》需要明確重大項目及其空間布局。使國土空間規(guī)劃為文化旅游發(fā)展規(guī)劃確定的重大戰(zhàn)略任務落地實施提供空間保障，這也是《“十四五”文化旅游發(fā)展規(guī)劃》落地實施的重要環(huán)節(jié)。

（六）針對重點領域明確戰(zhàn)略導向 在前期調研的基礎上，要明確文化和旅游發(fā)展的重點領域和重要區(qū)域，找準突破發(fā)展的切入點、解決核心問題，發(fā)揮戰(zhàn)略導向作用，確保文化和旅游高質量發(fā)展。針對重點領域和重要區(qū)域要有針對性的明確戰(zhàn)略導向，挖掘其發(fā)展價值，準確把握其發(fā)展特色，并使其成為文化和旅游發(fā)展的尖刀，形成突破發(fā)展的結構。

《“十四五”文化旅游發(fā)展規(guī)劃》編制應該以文化和旅游的融合發(fā)展為切入點和創(chuàng)新點，明確發(fā)展目標，理順發(fā)展邏輯，使其真正成為引領文化旅游發(fā)展的綱領性文件。

規(guī)劃編制方案【篇3】

2021--5 2025 年縣“十四五”規(guī)劃編制工作方案 和 某領導 在全州“十四五”規(guī)劃編制工作推進會議講話 稿合編

2021--5 2025 年 某 縣“十四五”規(guī)劃編制工作方案 0 3480 字文

“十四五”時期（2021~2025 年），是 XX 縣由全面建成小康社會向基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化邁進的關鍵時期，也是 XX 縣搶抓發(fā)展機遇，推進經(jīng)濟高質量發(fā)展的重要五年。為切實做好“十四五”規(guī)劃編制工作，按照中央和省委、市委“十四五”規(guī)劃編制工作有關精神，結合我縣實際，制定如下方案。

一、總體要求

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，認真分析國際國內發(fā)展新形勢新變化，準確研判未來一個時期 XX 縣發(fā)展的基本趨勢和階段特征，科學合理的提出“十四五”時期的發(fā)展目標和重點任務。編制工作緊緊圍繞“五位一體”總體布局和“四個全面”戰(zhàn)略布局，貫徹落實新發(fā)展理念和“五個扎實”要求，注重規(guī)劃統(tǒng)籌銜接，突出問題導向，認真總結分析 XX 經(jīng)濟社會發(fā)展基礎、短板、弱項和優(yōu)勢，準確把握好“十四五”期間需要解決的重大問題和重大任務，使“十四五”規(guī)劃更加適應新時代發(fā)展的新要求、符合 XX 發(fā)展實際，為推動全縣經(jīng)濟社會高質量發(fā)展提供堅實的規(guī)劃支撐。

二、基本原則

（一）堅持目標導向。立足我縣發(fā)展實際，謀劃好“十四五”期間必須完成的目標任務，從我縣當前迫切需要解決的困難和問題順推，明確破解難題的途徑和方法，打好發(fā)展基礎。

（二）堅持統(tǒng)籌協(xié)調。在規(guī)劃編制中，要進一步厘清發(fā)展規(guī)劃、空間規(guī)劃、專項規(guī)劃之間的關系。注重規(guī)劃銜接，堅持下位規(guī)劃服從上位規(guī)劃、下級規(guī)劃服務上級規(guī)劃、等位規(guī)劃相互協(xié)調。

（三）堅持務實管用。在規(guī)劃編制中，對規(guī)劃編制目錄進行嚴格遴選，確保規(guī)劃接地氣、可操作。突出重點領域和薄弱環(huán)節(jié)，規(guī)劃的內容要明確思路方向、重點任務、空間布局，既要加強對未來五年甚至更長遠的發(fā)展謀劃，又要突出規(guī)劃的針對性和約束力，做到可操作、能落實、易評估。

（四）堅持民主開放。擴大規(guī)劃編制過程的社會參與度，動員全社會力量共同參與“十四五”規(guī)劃編制工作。廣泛開展調研活動，借助互聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代信息平臺，把事關經(jīng)濟社會發(fā)展全局的重大問題研究深、研究透，廣開言路、問計于民，使規(guī)劃編制過程真正成為匯聚民智、協(xié)調利益、形成共識的過程。

三、規(guī)劃體系

（一）總體規(guī)劃編制?？傮w規(guī)劃是國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的戰(zhàn)略性、綱領性、綜合性規(guī)劃，是縣委、縣政府對未來五年的戰(zhàn)略部署和安排，是全縣各級各單位的行動綱領，是編制空間規(guī)劃、專項規(guī)劃、區(qū)域規(guī)劃以及制定有關政策和年度計劃的重要依據(jù)。全縣“十四五”規(guī)劃綱

要由縣政府組織編制，縣發(fā)改局牽頭，縣級各有關部門、各鎮(zhèn)全力配合、共同完成。經(jīng)縣人民代表大會審議批準實施，并報市政府備案。

（二）空間規(guī)劃編制。空間規(guī)劃以空間治理和空間結構優(yōu)化為主要內容，是實施國土空間用途管制和生態(tài)保護修復的重要依據(jù)，細化落實發(fā)展規(guī)劃提出的國土空間開發(fā)保護要求。由縣政府組織編制，縣自然資源局牽頭組織起草。經(jīng)縣人大常委會審議后，按程序報批。

（三）專項規(guī)劃編制。專項規(guī)劃是以國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的特定領域為對象編制的規(guī)劃，是指導該領域發(fā)展以及審批、核準該領域重大項目和安排政府投資的重要依據(jù)。專項規(guī)劃由縣級有關部門組織編制，專項規(guī)劃報審前須送縣發(fā)改局、自然資源局，與總體規(guī)劃和空間規(guī)劃進行銜接，編制完成后，按程序報縣政府審定并發(fā)布。未納入重點專項規(guī)劃但是需要編制的行業(yè)專項規(guī)劃，由行業(yè)主管部門組織編制并實施，報縣發(fā)改局備案。

（四）區(qū)域規(guī)劃編制。區(qū)域規(guī)劃是在總體規(guī)劃框架下，各鎮(zhèn)政府組織編制本區(qū)域國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃，是全縣總體規(guī)劃在各鎮(zhèn)的細化和落實，是指導各鎮(zhèn)發(fā)展和制定相關政策的重要依據(jù)。區(qū)域規(guī)劃報本級人民代表大會審議前，應報送縣發(fā)改局與總體規(guī)劃銜接，經(jīng)本級人民代表大會審議批準后實施，并報縣政府備案。

四、進度安排

為確保按期完成“十四五”規(guī)劃編制任務，根據(jù)我縣實際，規(guī)劃編制工作分為三個階段：

（一）重大項目謀劃及重大問題前期研究階段（2019 年 X 月~2020年 X 月）

2019 年 9 月份，縣發(fā)改局啟動了“十四五”重大項目謀劃工作，目前已征集到“十四五”項目 X 個，總投資 X 億元。各鎮(zhèn)、縣級各部門要對擬列入“十四五”規(guī)劃的基礎設施及重大項目進行再梳理、再論證，尤其是緊盯中央預算內投資、地方政府債券投資及社會投資新方向，謀劃上報一批事關全局、影響深遠、帶動力強的基礎設施及重大項目，重點圍繞交通、能源、水利、環(huán)保、生態(tài)、市政、教育、科技、文化、旅游、通訊等領域謀劃項目，要加強項目的前期研究論證及手續(xù)辦理工作，為做深做實“十四五”規(guī)劃編制打好基礎。同時著手開展前期重大問題研究，結合本行業(yè)領域對“十三五”規(guī)劃實施情況進行評估，找準發(fā)展存在的突出問題和主要矛盾，提出“十四五”時期我縣發(fā)展目標、重點任務及實施舉措等建議。2020 年 X 月 X 日前，將各自研究成果、基礎設施工程、重大項目匯總表，經(jīng)主要領導審簽后及時報送“十四五”規(guī)劃領導小組辦公室和重大項目基礎設施專班辦公室，各單位報送質量將是做好“十四五”規(guī)劃編制重要支撐。承擔空間規(guī)劃、專項規(guī)劃、區(qū)域規(guī)劃編制任務的部門和單位 4 月底前要將各自“十四五”規(guī)劃基本思路初稿一并報送。

（二）擬定綱要框架階段（2020 年 X 月~2020 年 X 月）

2020 年 X 月底前，領導小組辦公室要在研究課題和各專項規(guī)劃基本思路的基礎上，形成全縣“十四五”經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃基本思路，報縣委、縣政府審核。全縣各規(guī)劃承擔部門和單位組織開展縣級空間

規(guī)劃、專項規(guī)劃、區(qū)域規(guī)劃編制工作，并做好與中省市總體規(guī)劃、專項規(guī)劃的銜接，形成空間、專項、區(qū)域規(guī)劃初稿，并報送規(guī)劃領導小組辦公室。規(guī)劃領導小組辦公室就空間規(guī)劃、專項規(guī)劃、區(qū)域規(guī)劃初稿中的重大問題進行研究，將重要的內容納入到縣“十四五”規(guī)劃綱要。2020 年 X 月底前，根據(jù)中央和全省、全市關于編制“十四五”規(guī)劃的建議，結合 XX 實際情況，開展“十四五”規(guī)劃綱要的研究起草，形成綱要框架，并與中省市發(fā)展規(guī)劃、有關專項規(guī)劃相銜接。

（三）綱要起草審定階段（2020 年 X 月~2020 年 X 月）

在 2021 年縣人民代表大會召開之前，形成全縣“十四五”規(guī)劃綱要草案，聽取各鎮(zhèn)、縣級有關部門、人大代表、政協(xié)委員及社會各界代表意見，修訂后報縣委、縣政府審定，提請縣人大審議?？h“十四五”空間規(guī)劃、專項規(guī)劃、區(qū)域規(guī)劃原則上與規(guī)劃綱要同步部署、同步研究、同步編制，2021 年 X 月前全部出臺。

五、保障措施

“十四五”規(guī)劃編制工作涉及面廣、工作量大、質量要求高，要加強組織領導和統(tǒng)籌協(xié)調，保障規(guī)劃工作有序推進和順利完成。

（一）加強組織領導。為做好“十四五”規(guī)劃研究編制工作，縣政府成立由縣長任組長，副縣長為副組長，縣級有關部門主要負責人為成員的“十四五”規(guī)劃編制領導小組。領導小組辦公室設在縣發(fā)改局，主要職責是負責統(tǒng)籌協(xié)調“十四五”規(guī)劃編制各項具體工作。各專項規(guī)劃由縣級有關部門負責編制。同時為了做好“十四五”基礎設施及重大項目謀劃工作，縣政府成立由常務副縣長任組長，縣級有關

部門負責人為成員的“十四五”基礎設施及重大項目工作專班。工作專班辦公室設在縣發(fā)改局，主要職責是負責統(tǒng)籌協(xié)調“十四五”基礎設施及重大項目謀劃申報等各項具體工作。各鎮(zhèn)、各部門要高度重視“十四五”規(guī)劃的編制工作，及時成立各規(guī)劃編制工作領導班子，明確責任領導和責任人，并確定聯(lián)絡員與縣“十四五”規(guī)劃編制工作領導小組辦公室開展聯(lián)絡和協(xié)調，同步做好“十四五”規(guī)劃編制各項工作。各鎮(zhèn)、各部門聯(lián)絡員名單及聯(lián)系方式于文件下發(fā) 2 日內，報送縣發(fā)局。

（二）組建專家委員會。邀請有關領導、專家學者組成“十四五”規(guī)劃編制專家委員會，主要職責是參與規(guī)劃編制咨詢和研究，對規(guī)劃重大課題組織評審驗收，對規(guī)劃綱要及專項規(guī)劃進行評審論證。

（三）落實經(jīng)費保障。規(guī)劃編制經(jīng)費由縣發(fā)改局向縣政府專項申請，專項規(guī)劃的編制經(jīng)費列入本級財政預算，以確保規(guī)劃編制工作的順利實施。

六、編制要求

一要加強謀劃，突出項目。全縣各鎮(zhèn)、縣級各部門要認真梳理“十三五”期間項目進展情況，依據(jù)“十四五”期間經(jīng)濟社會發(fā)展需求和中省市戰(zhàn)略部署，結合我縣實際情況，認真梳理提出重大項目、重大工程、重大政策、重大改革舉措，突出政府在基礎設施、生態(tài)環(huán)境、公共服務、民生工程等領域履行公共職責的作用，力爭更多的項目納入中央、全省、全市相關規(guī)劃之中。

二要積極對接，有效銜接。要高度重視規(guī)劃銜接工作，使各類規(guī)劃協(xié)調一致，增強規(guī)劃在解決國民經(jīng)濟和社會發(fā)展重大問題上的合力?？h發(fā)改局要協(xié)調好總體規(guī)劃與上級規(guī)劃的銜接，各鎮(zhèn)、各部門要主動做好專項規(guī)劃與總體規(guī)劃銜接工作。專項規(guī)劃須在全縣“十四五”規(guī)劃綱要審議批準后公布。

三要加強領導，強化保障。各單位要各司其職、各盡其責，統(tǒng)籌力量、形成合力，高質量完成規(guī)劃編制各項工作任務?？h級財政做好配套保障，保證編制工作順利開展。

某領導 在全州“十四五”規(guī)劃編制工作推進會議上的講話 0 6140 字范文

同志們：

剛才，州發(fā)展改革委通報了目前全州“十四五”規(guī)劃編制情況，XX 市、XX 縣和州工業(yè)和信息化局、教育體育局、交通運輸局分別作了發(fā)言?？梢钥闯?，年初州委、州政府召開規(guī)劃編制座談會后，各級各部門按照部署要求，作了大量深入細致的工作，工作卓有成效，體現(xiàn)了責任擔當。當前，規(guī)劃編制已經(jīng)到了非常關鍵的時候，大家要緊張起來、加大力度、加快進度，把握好各個時間節(jié)點，以負責任的態(tài)度確保高質量完成規(guī)劃編制。

下面，我講三點意見。

一、全力沖刺目標任務，確保“十三五”規(guī)劃圓滿收官

全州“十三五”規(guī)劃綱要提出了經(jīng)濟發(fā)展、創(chuàng)新驅動、民生福祉、資源環(huán)境 4 個方面 27 項主要指標，根據(jù)終期評估初步分析，27 項指標中有 7 項指標已經(jīng)提前完成目標，有 16 項指標預計能順利完成，但有 4 項指標完成有較大困難，分別是：一是城鎮(zhèn)化率。這項指標中的常住人口城鎮(zhèn)化率指標預計可以完成，但戶籍城鎮(zhèn)化率指標預計到 2020 年底只能達到 18.8%，與預期目標相差近10 個百分點。二是互聯(lián)網(wǎng)普及率。這項指標中的固定寬帶家庭普及率指標預計可以完成，但移動寬帶用戶普及率指標預計到 2020 年底只能達到 76%，與預期目標相差 9 個百分點。三是居民收入。今年受疫情影響，預計到年底，全州城鎮(zhèn)常住居民人均可支配收入可達到 35241 元，與預期目標相差 3159 元；農(nóng)村常住居民人均可支配收入可達到 12247元，與預期目標相差 1453 元。四是高中階段教育毛入學率。全州高中階段教育毛入學率預計到 2020 年底可達到 80%，比 2015 年底提高 22 個百分點，但與預期目標相差 10 個百分點。

各級各有關部門要高度重視這 4 個指標，認真分析存在的問題，拿出具體措施，努力推進目標進度。對其余指標要保持密切監(jiān)測，算細算準支撐指標，確保各項指標高質量圓滿完成。發(fā)展改革部門要認真總結“十三五”期間各項規(guī)劃指標推進執(zhí)行過程中積累的經(jīng)驗辦法，同時汲取教訓，深刻剖析指標在規(guī)劃編制、實施機制等深層次方面存在的問題，找準癥結所在、創(chuàng)新辦法舉措，避免在“十四五”規(guī)劃編

制工作中出現(xiàn)同樣的問題，確保“十四五”規(guī)劃綱要設置的指標更加符合實際，做到內涵清晰、導向明確、易于評估、操作性強，確保規(guī)劃編制的科學性、嚴肅性和可操作性。

二、準確把握形勢任務，高質量編制“十四五”規(guī)劃

“十四五”時期處于“兩個一百年”奮斗目標的歷史交匯期，特別是新冠疫情爆發(fā)后，國內外環(huán)境都發(fā)生了巨大且深刻的變化，各級領導干部要有大局意識和全局思維，在深刻把握州情的基礎上，準確識變、科學應變、主動求變，自覺把 XX 的發(fā)展放到中華民族偉大復興戰(zhàn)略全局和世界百年未有之大變局“兩個大局”中去思考，放到我國發(fā)展重要機遇期和開啟全面建設社會主義現(xiàn)代化國家新征程的時代特征中去謀劃，積極順應科技革命、產(chǎn)業(yè)革命，找準發(fā)展的歷史方位和戰(zhàn)略定位，按照新發(fā)展理念和高質量發(fā)展要求，高質量編制“十四五”規(guī)劃，引領好 XX 未來五年的發(fā)展。

第一，要準確判斷國際國內形勢。從國際上來看，國際地緣政治環(huán)境正在發(fā)生重大變化，外部環(huán)境的惡化正由過去以貿易壁壘、關稅提升、投資受阻為特點的逆全球化浪潮，不斷擴散至外交、科技、教育、文化、產(chǎn)業(yè)鏈、供應鏈、旅行、媒體輿論、民眾心理等更廣的范圍和領域，國際交往將比過去更加困難。特別是疫情之后，全球經(jīng)濟出現(xiàn)衰退，各國將謀求更多的“經(jīng)濟主權”，把生產(chǎn)部門掌握在自己手里，過去復雜的全球供應鏈將會變得簡化、短鏈化。從國內來看，中國經(jīng)濟受到疫情影響，疊加國內經(jīng)濟放緩趨勢，未來幾年經(jīng)濟發(fā)展

有很多不確定性，經(jīng)濟目標將會進一步弱化，民生與社會目標將不斷強化，保民生、保就業(yè)、保基層運行、保脫貧成果等工作的重要性將愈加凸顯。消費對經(jīng)濟增長的作用和貢獻將會加強，發(fā)展服務業(yè)、加強公共服務、改善營商環(huán)境將變得更加重要，“服務型政府”建設的任務更加繁重。特別是受逆全球化浪潮的影響，一個以國內循環(huán)為主、國際國內互促的雙循環(huán)發(fā)展的新格局正在形成，這給我們推動發(fā)展帶來機遇和挑戰(zhàn)。

第二，要牢牢把握 XX 的發(fā)展定位?？倳泝纱慰疾煸颇现匾v話精神，既深刻闡明了事關全省發(fā)展的方向性、根本性、原則性問題，又進一步為新時代云南發(fā)展指明了前進方向、明確了發(fā)展目標、賦予了重大使命。XX 州貫徹落實總書記的重要講話精神，主動服務和融入國家發(fā)展戰(zhàn)略，就是要圍繞把 XX 打造成為“全省發(fā)展新增長極、全國民族團結進步示范州、石漠化地區(qū)生態(tài)文明建設創(chuàng)新示范區(qū)、云南連接粵港澳大灣區(qū)重要樞紐”四個定位并全力推進落實。實踐證明，這一目標契合總書記對云南提出的“三大定位”要求，符合 XX 在全國全省發(fā)展大局中的定位。全州各級各部門要樹牢“一盤棋”思想，進一步深化州情認識，準確把握全州經(jīng)濟社會發(fā)展水平，進一步摸清全州區(qū)位、資源、自然條件等情況，對各方面工作進行再審視、再謀劃、再部署，深入研究國家、省的重大政策和戰(zhàn)略舉措，結合各縣（市）各部門的工作實際，聚焦如何推動 XX 發(fā)展定位落實落細進行系統(tǒng)深入的研究，拓展發(fā)展空間，找準工作著力點，編制好“十四五”規(guī)劃。

第三，要著力構建完善的發(fā)展體系。疫情發(fā)生以來，總書記多次提到，要善于化危為機，要善于從眼前的危機、眼前的困難中捕捉和創(chuàng)造機遇，加快發(fā)展。疫情中暴露出來的短板，對我們編制“十四五”規(guī)劃提出了新的更高要求，各級各部門要將這些短板在“十四五”期間逐步補齊補強，著力構建完善的發(fā)展支撐體系。一要著力構建完善的經(jīng)濟體系。這次疫情充分暴露出經(jīng)濟體系不完善的一面，比如整個云南省只有一家生產(chǎn)口罩的企業(yè)，全省的醫(yī)用品都要從省外采購。這提醒我們要更加重視經(jīng)濟社會的長期可持續(xù)發(fā)展，更加重視合作和保護產(chǎn)業(yè)鏈的完整穩(wěn)定，切實增強經(jīng)濟內循環(huán)和體循環(huán)的能力。要在突出抓好四大重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展的同時，推進一、二、三產(chǎn)業(yè)全面發(fā)展，統(tǒng)籌輕工業(yè)與重工業(yè)的協(xié)調發(fā)展，處理好新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的關系，構建產(chǎn)業(yè)多元、門類齊全、協(xié)調發(fā)展的產(chǎn)業(yè)體系。尤其要注重產(chǎn)業(yè)鏈安全、保持供應鏈彈性，確保產(chǎn)業(yè)不因“黑天鵝”式風險而陷入供應鏈斷裂，或導致自身產(chǎn)業(yè)鏈外移。同時要研究建立產(chǎn)業(yè)間的高效協(xié)同機制，以備特別時期的物資供給，有效應對外部沖擊。二要著力構建完善的基礎設施體系。要堅持以人民為中心的思想，突出薄弱環(huán)節(jié)和滯后領域，圍繞補短板、促升級、增后勁、惠民生，做好打基礎、管長遠的重大規(guī)劃，研究推出一批重大工程和項目，著力補齊全州基礎設施、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、科技創(chuàng)新、生態(tài)保護、教育衛(wèi)生等突出短板，特別要建立安全、可靠的應急基礎設施體系，將各類災害防治及相關基礎設施建設納入空間總體規(guī)劃體系，制定交通物流、市政能源、通訊保障等生命線工程的應急方案和可替代預案，確保滿足交通、能源、通訊、垃圾處理等應急需求。三要著力構建完善的公共服務體系。要更加重視以人的生命健康為中心推進經(jīng)濟社會發(fā)展和科技創(chuàng)新，要突出基本生活物資、教育、醫(yī)療、就業(yè)、能源等滿足生存需求的基本公共服務保障，做好基礎建設、科技創(chuàng)新、人才隊伍建設等方面的規(guī)劃建設，特別是要加大公共衛(wèi)生服務保障力度，提升應對突發(fā)公共衛(wèi)生事件的能力。此外，要建立遭遇沖擊后能夠快速響應的靈活、完善的救助機制，支持民生和就業(yè)，提供強有力的勞動力政策支持和基本社會保障。四要著力構建完善的生態(tài)體系。要認真學習領會生態(tài)文明思想，樹牢綠水青山就是金山銀山、保護環(huán)境就是保護生產(chǎn)力、改善環(huán)境就是發(fā)展生產(chǎn)力的理念。要突出推進自然生態(tài)系統(tǒng)建設、發(fā)展綠色產(chǎn)業(yè)、加大污染防治等重點，做好規(guī)劃編制工作。城市空間及基礎設施規(guī)劃中應留有余地，確保災害來臨后能夠自我承受、消化、適應，實現(xiàn)再造和復蘇，提升城市自然資產(chǎn)及生態(tài)環(huán)境應對外部自然災害的能力。五要著力構建完善的應急體系。要按照黨的十九屆四中全會關于推進治理體系和治理能力現(xiàn)代化的部署要求，圍繞自然災害、事故災難、公共衛(wèi)生事件、社會安全事件等重點，加強基礎設施、物資儲備、隊伍建設等防災減災能力建設，提升應急處置能力。要大力推進數(shù)字政府建設，加快信息化建設，加強數(shù)據(jù)有序共享，充分運用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等技術手段，提高行政決策的信息化、科學化、精準化水平。要健全基層治理體系，鼓勵公眾和民間團體有序治理社會，形成治理合力，提升治理水平。六要著力構建完善的數(shù)字 XX 建設體系。積極順應新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革，大力實施創(chuàng)新驅動發(fā)

展戰(zhàn)略，圍繞數(shù)字產(chǎn)業(yè)化、產(chǎn)業(yè)數(shù)字化、數(shù)字化治理和數(shù)據(jù)價值化，推動數(shù)字技術與實體經(jīng)濟和社會治理集成融合，加快信息技術、大數(shù)據(jù)、智慧治理向工業(yè)、服務、社會事業(yè)等各個領域滲透，破解信息流動障礙，加速資源要素跨產(chǎn)業(yè)、跨區(qū)域合理有效流動，為產(chǎn)業(yè)轉型、經(jīng)濟轉型、社會治理提供支持。要以“新基建”布局為抓手，推動云計算、5G、物聯(lián)網(wǎng)等技術應用，夯實數(shù)字 XX 發(fā)展基礎，助推數(shù)字經(jīng)濟、智慧社會、數(shù)字 XX 進程。

第四，要全力做好項目謀劃工作。要堅持“進入國家和省規(guī)劃才是硬道理”的理念，圍繞“兩重一新”重大項目，科學謀劃一批大項目、好項目，抓緊做好前期工作，爭取更多項目進入國家和省的規(guī)劃。要堅持新發(fā)展理念，認真研究國家和省的一系列戰(zhàn)略部署和政策措施，緊扣全州經(jīng)濟社會發(fā)展的關鍵領域和薄弱環(huán)節(jié)，圍繞政策導向、需求潛力、資源稟賦、區(qū)域優(yōu)勢等方面，精準謀劃儲備一批重大項目和重點工程，在“十四五”期間形成“謀劃儲備一批、審核批準一批、開工實施一批、投產(chǎn)見效一批”的項目梯次推進格局，為全州高質量發(fā)展提供支撐。要重點圍繞綜合交通、水利、能源、通訊、物流等基礎設施謀劃項目，特別要圍繞加強新型基礎設施建設，發(fā)展新一代信息網(wǎng)絡，拓展 5G 應用，建設數(shù)據(jù)中心，增加充電樁、換電站等設施，推廣新能源汽車，激發(fā)新消費需求、助力產(chǎn)業(yè)升級等方面來謀劃項目；要按照布局大產(chǎn)業(yè)的要求，聚焦四大重點產(chǎn)業(yè)，統(tǒng)籌其他產(chǎn)業(yè)發(fā)展來謀劃項目；要圍繞實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，按照產(chǎn)業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉(xiāng)風文明、治理有效、生活富裕的總目標來謀劃項目；要圍繞新型城鎮(zhèn)

化建設，大力提升縣城公共設施和服務能力，完善城市功能和增強承載能力來謀劃項目。目前，全州已經(jīng)初步謀劃了近十萬億的儲備項目。下一步，要將這些項目與全州固定資產(chǎn)投資儲備項目結合起來，進行動態(tài)滾動管理，選擇部分重點項目納入省、州重大前期工作項目推進計劃，抓緊開展項目前期工作，落實建設條件，形成一批“對上能爭資、對外能招商、對內能推動”的“十四五”發(fā)展項目儲備，爭取謀劃的項目都能落地實施。

第五，要科學設定目標任務?！笆奈濉睍r期作為重要的時間點，是我國由全面建成小康社會向基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化邁進的關鍵時期，是積極應對國內社會主要矛盾轉變和國際經(jīng)濟政治格局深刻變化的戰(zhàn)略機遇期，也是加快發(fā)展的重要歷史性窗口期。要對標黨的十九大明確的“分兩步走”的階段任務，把習近平新時代中國特色社會主義思想和總書記考察云南重要講話精神作為“綱”和“魂”，堅持用創(chuàng)新發(fā)展解決動力問題、用協(xié)調發(fā)展解決不平衡問題、用綠色發(fā)展解決人與自然和諧共生問題、用開放發(fā)展解決內聯(lián)外動問題、用共享發(fā)展解決社會公平正義問題，深入分析我們的基礎、條件和優(yōu)勢，充分考慮現(xiàn)實與可能的關系，科學設置目標任務，通過《規(guī)劃》實施推動 XX 高質量發(fā)展。

三、以高度負責的態(tài)度，全力做好規(guī)劃編制工作

“十四五”規(guī)劃編制的質量事關全州長遠發(fā)展，科學編制規(guī)劃對做好今后各項工作具有基礎性、先導性和關鍵性的作用。規(guī)劃質量的高低取決于各縣（市）和各有關部門的重視程度，取決于對形勢和政策的理解把握，取決于對工作研究的深入程度。各縣（市）各部門要切實扛起規(guī)劃編制的政治責任，科學編制引領 XX 高質量發(fā)展、經(jīng)得起歷史檢驗的高水平五年規(guī)劃。

一要落實責任，真抓實干?！笆奈濉币?guī)劃編制是一個龐大的系統(tǒng)工程，時間跨度長、涉及范圍廣、工作要求高，每項重點任務都是環(huán)環(huán)相扣、緊密聯(lián)系的，必須上下聯(lián)動、分工協(xié)作、統(tǒng)籌推進、形成合力。州政府領導成員要親自組織研究，統(tǒng)籌抓好分管領域規(guī)劃編制各項工作。各縣（市）各部門主要領導要親自抓，組建工作專班負責規(guī)劃編制工作，按照規(guī)劃編制工作總體安排，明確各自職責，把握時間節(jié)點，加強重大問題研究，落實保障措施，確保規(guī)劃綱要、專項規(guī)劃、區(qū)域規(guī)劃編制工作順利有序進行。州規(guī)劃辦要及時了解規(guī)劃編制進展情況，解決工作中遇到的各種實際困難和矛盾，切實加強對規(guī)劃編制工作的組織協(xié)調與督導，確保整個規(guī)劃編制工作有力有序推進。各級各部門要進一步提高認識，充分認識到編制好“十四五”規(guī)劃的重大意義，把“十四五”規(guī)劃編制工作作為今年一項重要的政治任務和主要工作來抓，進一步增強責任感、緊迫感和使命感，一把手帶頭認真研究部署，嚴格督促檢查，確保按時限節(jié)點完成各項工作任務，為全州經(jīng)濟社會發(fā)展明確路子、定好調子、繪好藍圖。

二要集思廣益，開門規(guī)劃。規(guī)劃的過程，既是一個統(tǒng)一思想、達成共識的過程，又是一個民主參與、集聚民智的過程。在規(guī)劃編制過

程中，要充分調動社會各界力量，提高社會各界的參與程度，匯集各方智慧，搞開放式規(guī)劃，提高規(guī)劃的前瞻性、科學性。要重視發(fā)揮專家、科研機構的作用，充分聽取有關部門的意見，通過廣開言路，問需于民、問計于民，使規(guī)劃編制真正成為匯聚民智、協(xié)調利益、形成共識的過程。州規(guī)劃辦組織的培訓班要盡快開展起來，要讓參與編制規(guī)劃的人員準確掌握國家和省州的宏觀經(jīng)濟形勢及政策走向，學習了解“十四五”時期工作的新動向、新特點和新要求，以及規(guī)劃咨詢編制的主要方法和內容，增強結合全州實際主動謀劃的能力，為高質量做好規(guī)劃編制提供保障。

三要強化協(xié)調，無縫對接?？v向上，州規(guī)劃辦和州直各部門要加強向上匯報對接，在與國家、省同步編制“十四五”規(guī)劃綱要的同時，主動爭取上級對口部門的領導和支持，使我州重大戰(zhàn)略任務、重大改革開放舉措、重大政策意見建議、重大工程盡可能納入國家和省的“十四五”發(fā)展思路中。要將上級的要求、意見和建議，以及相關的政策、發(fā)展重點、最新最好的成果信息，及時地融入到規(guī)劃當中。省發(fā)展改革委就納入國家“十四五”規(guī)劃的重大政策、重大工程、重大戰(zhàn)略任務已經(jīng)征求了兩輪意見，州規(guī)劃辦要及時跟進，其他部門也要就本領域的重要事項做到常匯報常請示，與上級行業(yè)主管部門保持信息暢通?！禭X 州國民經(jīng)濟和社會發(fā)展“十四五”規(guī)劃基本思路》出來后，要將重大事項分解到州直有關部門，與省級有關部門進行逐項匯報對接。各縣（市）在做好本縣（市）規(guī)劃編制工作的基礎上，還要配合州里做好相關的編制工作和項目謀劃。州規(guī)劃辦和相關部門要加強對縣

（市）編制工作的指導，確保“十四五”規(guī)劃既與國家保持高度一致，又能充分反映全州各族人民共同愿景。橫向上，州級相關部門要加強溝通協(xié)調，做好專項規(guī)劃、空間規(guī)劃、區(qū)域規(guī)劃的相互銜接，使規(guī)劃綱要與各專項規(guī)劃融為一體，互相支撐，確保規(guī)劃綱要的引領作用更加突出，專項規(guī)劃對相關領域、相關行業(yè)的指導性更加具體，建立形成定位準確、邊界清晰、功能互補、統(tǒng)一銜接的規(guī)劃體系。要避免出現(xiàn)部分規(guī)劃缺失、規(guī)劃內容滯后、規(guī)劃主管機構過多、規(guī)劃編制分散、不同規(guī)劃相互分割，功能重復或交叉，各自為政的現(xiàn)象。尤其是今年國土空間規(guī)劃也要編制完成，要注意幾個規(guī)劃的銜接，首先國土空間規(guī)劃在區(qū)域發(fā)展總體戰(zhàn)略、重大戰(zhàn)略布局及協(xié)調發(fā)展策略上要保持與“十四五”規(guī)劃相統(tǒng)一，其次要確保發(fā)展規(guī)劃確定的主要任務和重大項目與國土空間規(guī)劃的銜接，規(guī)劃項目都有空間保障予以落地。

規(guī)劃編制方案【篇4】

今年是謀劃“十四五”發(fā)展思路的關鍵一年?！笆奈濉焙臀磥淼母L一段時間內，中國將會面臨百年未有之大變局，國際環(huán)境錯綜復雜，挑戰(zhàn)因素不斷增多，國際貿易和投資也可能受到從未有過的沖擊，全球經(jīng)濟增長更依賴創(chuàng)新累積形成的新動能。

在此背景下，我國應如何尋找科學合理的出路，保持改革開放以來的經(jīng)濟持續(xù)增長和繁榮現(xiàn)狀？

一、合理確定未來增長預期

（一）從供給側宏觀增長模型看趨勢

按照新古典增長模型的描述，經(jīng)濟增速是由技術進步增速、資本投入增速和勞動力投入增速共同決定的。

從我國目前趨勢看，我國老齡化程度日益提高，60歲以上人口占總人口比例已經(jīng)超過18%，65歲以上人口占總人口比例接近15%，在上海等超大城市，老齡化程度已經(jīng)達到30%以上。

由于一對夫婦只生一個孩子的計劃生育政策的集中影響，這一比例還在快速上升。預計到2025年，我國60歲以上人口占總人口的比例將達到20%以上，65歲以上人口比例將接近18%。

老齡化程度不斷提高的直接后果是儲蓄率逐漸下降。事實上，我國總儲蓄率過去幾年已經(jīng)由51%左右下降到了48%左右，雖然與世界其他國家相比仍屬較高之列，但下降速度比較明顯。

按照國際貨幣基金組織的預測，到2025年，中國的總體儲蓄率會進一步下降至40%左右。

儲蓄資源增速下降，加之資本產(chǎn)出率增速也在下降，使我國固定資產(chǎn)投資增速最近幾年逐漸下降，由過去較長時的兩位數(shù)增長下降到6%左右的個位數(shù)增長。

從勞動力供給看，老齡化毫無疑問會降低勞動力供給增速。事實上，過去幾年我國勞動年齡人口（15—60歲）平均每年凈減少200萬-300萬人。

勞動力供求關系發(fā)生明顯變化，使得我國過去十年勞動力成本年均提高約12%左右，迫使不少勞動密集型加工制造業(yè)退出或轉移到勞動成本更低的國家和地區(qū)。

不僅如此，我國勞動生產(chǎn)率增速也開始下降，由過去10年年均增長9%左右下降到過去5年年均增長5%左右。

從技術進步率（全要素生產(chǎn)率）增速看，也存在下降的趨勢。

（二）從供給側部門模型看趨勢

從增長的供給側部門模型看，GDP是由各部門國內生產(chǎn)增加值+凈出口構成的。各部門增加值的增速及其權重共同決定了GDP的增速。

從不同產(chǎn)業(yè)門類變動看，考慮到制造業(yè)普遍存在的產(chǎn)能過剩問題并未真正實現(xiàn)市場出清，制造業(yè)傳統(tǒng)部門和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)增速會比較穩(wěn)定甚至有所下降。

在制造業(yè)眾多門類中，過去五年實現(xiàn)兩位數(shù)以上年均增速的只有醫(yī)藥制造業(yè)、汽車制造業(yè)、計算機和通信類電子產(chǎn)品制造業(yè)、廢棄資源綜合利用和金屬制品、機械和設備修理業(yè)。

與互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等創(chuàng)新應用相關新興部門或新經(jīng)濟部門增速也相對較高，甚至超過兩位數(shù)增速。但由于對同一領域的傳統(tǒng)模式具有替代效應，未必會產(chǎn)生對整體行業(yè)增速的實質性提升。

服務業(yè)表現(xiàn)出高于制造業(yè)和農(nóng)業(yè)的增速，特別是服務業(yè)中文化娛樂、信息服務、體育健康等部門增加值增速超過兩位數(shù)。

增長的收入彈性很高，具有持續(xù)穩(wěn)定的擴張性，這與居民消費結構中服務消費比重提高的升級趨勢是一致的。比如，信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)過去五年的年均增速超過了18%。

（三）從需求側宏觀模型看趨勢

經(jīng)濟學教科書描述的宏觀模型十分簡單，GDP=C+I+(_-M)，其中C為消費，I為投資， _為出口，M為進口。這說明支撐GDP增速的是所謂“三駕馬車”消費、投資和凈出口的增速。

從目前態(tài)勢看，我國國內消費增速逐年下降，已經(jīng)由過去10%以上兩位數(shù)增長下降到8%左右的個位數(shù)增長。固定資產(chǎn)投資增速也由高點期30%左右的增速，下降至如今6%左右的增速。

由于投資收益總體上趨于下降，市場投資增速難以出現(xiàn)新動力。凈出口因貿易環(huán)境和貿易條件惡化，面臨越來越大的不確定性，總體呈下降趨勢。

再加上世界經(jīng)濟在未來幾年仍有較大概率出現(xiàn)周期性回落，恐難有大的作為。

制造業(yè)景氣的逐漸收縮會逐步蔓延至服務領域，從而導致就業(yè)增速的進一步轉弱，失業(yè)人數(shù)可能會有所增加，會使居民對未來的收入預期下降，并進而使消費變得更加謹慎保守。

因此，未來支撐經(jīng)濟增長的需求動力似乎也在進入弱化的通道。

總體結論：綜合上述多重因素、相關約束條件的變動趨勢，得出的基本推論是，未來一段時間我國經(jīng)濟的潛在增長率具有下降趨勢。

如果我們假定勞動參與率和勞動生產(chǎn)率增速基本穩(wěn)定，綜合考慮我國勞動力和資本投入的變動趨勢，未來5-10年我國經(jīng)濟潛在增長率會下降至5%-6%的區(qū)間內。

這意味著我們需要客觀接受在未來10年，我國經(jīng)濟只能取得6%以下的年均增速。

國家五年規(guī)劃預期增長目標的選擇是否合理，對各地設定各自的五年規(guī)劃預期目標具有重大導向性影響。

從過去的經(jīng)驗看，過高的預期目標一般會使各級地方規(guī)劃預期目標跟隨性加碼提高，最終會導致因整體目標過高在實施過程中采取不必要的刺激性政策，產(chǎn)生杠桿攀升、違約增多、產(chǎn)能過剩、泡沫加大等副產(chǎn)品，對此不可掉以輕心。

二、穩(wěn)定經(jīng)濟中長期增速的主要出路和舉措

既然未來潛在增長率已經(jīng)落入5%-6%的區(qū)間，如何更多向6%左右靠近，穩(wěn)定并延長經(jīng)濟增長平臺期，是制定新的五年規(guī)劃時需要認真考慮的政策和改革重點。

從中國目前的基礎條件看，我們有較大空間通過體制機制創(chuàng)新和科技創(chuàng)新，實現(xiàn)更長時間的經(jīng)濟穩(wěn)定增長，并通過更好的創(chuàng)新激勵，延緩因要素紅利逐步減弱、外部環(huán)境更加惡化導致的降速壓力。

（一）以全方位創(chuàng)新為核心深化供給側結構性改革

供給側結構性改革是“十三五”規(guī)劃明確的發(fā)展主線，這一任務不可能在五年內完成歷史使命，需要在“十四五”期間繼續(xù)深入推進。應該在一下幾個領域采取措施，深度發(fā)力。

1、 努力穩(wěn)定勞動力供求關系。

化解勞動年齡人口減少的主要做法包括：

一是延長退休年齡至65歲，這是很多國家應對人口老齡化、減輕社保支出壓力的通行做法，我國也到了采取類似做法的時候；

二是讓進城農(nóng)民工和城市間流動就業(yè)人口落戶，我國有2.7億左右的農(nóng)業(yè)轉移人口在各類城市就業(yè)，近1億在城市間流動就業(yè)的城鎮(zhèn)人口，他們大多數(shù)人沒有就業(yè)所在地戶口，農(nóng)業(yè)轉移人口一般在男50歲、女40歲左右就離開工作崗位回到老家并逐漸退出勞動力隊伍，如果能讓這批人獲得就業(yè)所在地戶口，一般能延長勞動年限5-10年，可以有效增加城市的勞動力供給；

三是讓體制內退休官員和科技人員更好發(fā)揮作用，我國現(xiàn)行制度對退休官員特別是高級退休官員再就業(yè)有嚴格的限定，不允許他們退休后被企業(yè)等有關機構有償聘用，這導致很多有很強專業(yè)能力和專業(yè)經(jīng)驗積淀的政府精英人才，也包括部分體制內高級科研人才被閑置浪費。這些措施從反腐角度看似乎有合理性，但制度設計過于粗暴簡單，如果對相關制度進行細化完善，允許他們在符合一定條件下被企業(yè)或相關機構有償聘用，而不是一刀切地被禁止，完全可以增加我國的高素質勞動力供給；

四是在一對夫婦可以生兩個孩子政策基礎上，盡快實施自主生育政策，必要時視情況采取措施鼓勵年輕人多生育，以扭轉人口快速老齡化帶來的國家人口結構失衡問題。

2、提高勞動力素質和質量。

應對勞動力數(shù)量減少的另一個有效措施是提高勞動力素質，以質量提高彌補數(shù)量不足。這需要強化實用型技術教育和培訓投入，為更多勞動力提供更高質量的免費技術培訓和技術教育，通過更專業(yè)的技術培訓解決結構性就業(yè)難題。

應該給予學校更大的辦學自主權，讓大學教育能夠針對產(chǎn)業(yè)發(fā)展和結構調整的需要，有針對性地提供技術員工教育和培訓服務，并強化專業(yè)課程設置與市場需求的對接，緩解高校畢業(yè)生結構性失業(yè)導致的人才浪費。

要全面提倡專業(yè)精神，減少教育的功利性，真正培養(yǎng)個人專業(yè)興趣，形成行行出狀元的能人文化。

提高各領域專業(yè)人員、技術工人的社會待遇和認可度，提高新型職業(yè)農(nóng)民的社會認可度，使不同專業(yè)技術崗位的專家和工人都能成為更受尊敬和尊重的職業(yè)人士。

3、強化全方位科學技術創(chuàng)新。

以研發(fā)投入規(guī)模和專利申請數(shù)量看，我國算得上一個研發(fā)大國，我國也是一個產(chǎn)業(yè)體系門類齊全的大國，但從質量和核心競爭力來說還遠不是強國。

從創(chuàng)新效果看，我國雖然專利數(shù)量雖然名列前茅，但科技成果轉化率大致只有10%左右，遠遠低于發(fā)達國家40%左右的平均水平。

從產(chǎn)業(yè)體系看，我們很多產(chǎn)品和服務在品質上不能滿足消費者消費升級和消費多樣性、精細化的需求，很多領域不具備與海外先進技術、產(chǎn)品和服務競爭的能力，一些高端產(chǎn)品和核心技術還完全不能自主研發(fā)并生產(chǎn)，必須高度依賴進口。

在自由貿易環(huán)境下，通過互通有無和比較優(yōu)勢形成全球產(chǎn)業(yè)分工體系和產(chǎn)業(yè)鏈，這原本不是問題，況且我國還屬于貿易順差國。

但不幸的是，我國還面臨以美國為首的西方國家出于國家安全保障、意識形態(tài)差異、制度體制差異、獲得競爭優(yōu)勢等為借口的高技術封鎖和禁運且這一和平時期不應該出現(xiàn)的美國主導的技術禁運還在進一步強化。

在外部壓力遏制下，任何對全球化產(chǎn)業(yè)鏈和技術鏈抱有期待和幻想的技術和產(chǎn)業(yè)政策政治上都不容易被接受。

我們還不得不在關鍵領域繼續(xù)采取以進口替代為目標的產(chǎn)業(yè)政策，加強核心技術和產(chǎn)品的國內研發(fā)和進口替代，以擺脫對進口產(chǎn)品和技術的嚴重依賴。

鑒于科技創(chuàng)新和創(chuàng)新驅動發(fā)展是供給側結構性改革的重中之重，需要進一步完善創(chuàng)新激勵體系，強化政府對基礎研究的支持力度，鼓勵企業(yè)更多投入資源用于研究開發(fā)，加強知識產(chǎn)權保護和知識產(chǎn)權激勵，形成更加開放包容的創(chuàng)新環(huán)境。

與此同時，我們依然需要加強產(chǎn)業(yè)技術研發(fā)和創(chuàng)新領域的國際合作，更好利用國際上最優(yōu)秀的研發(fā)資源，形成更具激勵性的產(chǎn)業(yè)技術創(chuàng)新和研發(fā)環(huán)境，以及推進研發(fā)成果商業(yè)化的天使投資、創(chuàng)業(yè)投資和股權投資環(huán)境。

4、深度推進全面對外開放。

過去中國的高速增長得益于對外開放，未來的發(fā)展依然離不開對外開放。但是，今后的外部國際環(huán)境對中國可能會帶來諸多挑戰(zhàn)。

這些新挑戰(zhàn)可能要求我們的對外開放不能僅限于貨物與服務市場的擴大開放和準入，可能還涉及體制機制的與國際接軌。

這是因為更開放的中國經(jīng)濟需要中國企業(yè)更多參與國際市場競爭和貿易投資往來，這涉及到跨國間基于規(guī)則的公平競爭和對參與主體法律保護的一致性。

這可能會顛覆我們過去一些傳統(tǒng)的習慣思維。比如，我們過去常說制定產(chǎn)業(yè)政策是一國主權，不容別人說三道四。

這一聽起來合理的論斷在新環(huán)境下可能恰恰是不尊重國際規(guī)則的表現(xiàn)，因為一國在使用產(chǎn)業(yè)政策工具時，所使用的政策手段特別是政府補貼等手段，極可能違反世界貿易組織反補貼協(xié)議，使受補貼企業(yè)相對于不接受類似補貼的企業(yè)形成不公平的貿易競爭優(yōu)勢。

所以，在一個開放環(huán)境下，如果尊重國際規(guī)則，任何一個國家都有權基于國際規(guī)則對他國可能扭曲貿易的國內政策說三道四。

因此，從產(chǎn)業(yè)政策角度看，出于對國際規(guī)則的尊重和提高政策手段實際成效的考慮，我們需要更好發(fā)揮競爭機制對市場主體的激勵作用，而不是簡單利用政府補貼予以支持，避免給別國采取貿易保護措施或反補貼、反傾銷措施留下話柄。

在服務領域，要進一步擴大服務業(yè)對外開放，通過國外先進和高品質服務模式的引進，促進國內服務業(yè)市場的高水平競爭，通過競爭盡快提高國內服務業(yè)的服務品質和服務能力。

在城市開放發(fā)展方面，中國需要加快沿海城市群和重要都市圈的全方位開放，特別是改善一線城市和準一線城市的國際化營商環(huán)境，以更好吸引國外創(chuàng)新性資源和高品質企業(yè)參與中國城市的發(fā)展，培育形成幾個真正意義上的國際化大都市。

5、優(yōu)化能源結構并強化節(jié)能。

能源是現(xiàn)代經(jīng)濟增長發(fā)動機的燃料，能源革命和創(chuàng)新對中國的安全發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展來說至關重要。我國是一個能源消費大國，但能源資源的人均自然稟賦明顯不足。

目前，我國人均能源消費為3噸標準煤左右，與美國人均11噸標準煤、俄羅斯13噸標準煤的水平有很大差距，只相當于能源利用效率最高的日本和德國人均消費水平的一半。

隨著居民人均收入水平的提高，消費行為會進一步向發(fā)達國家居民消費行為趨同，人均能源消費水平也會趨同。

我們不能向美國和俄羅斯趨同，但即便是向日本和德國趨同，我國人均能源消費還將提高約1倍，但前提是達到日本和德國的能效水平。

這也意味著中國能源消費總量最終會在現(xiàn)有基礎上翻一番，這將給中國帶來能源安全和減排方面的雙重挑戰(zhàn)和壓力。

2018年，中國原油進口46190.1萬噸，總金額15881.7 億人民幣；天然氣9039萬噸，2551.8億元，總價值約3000億美元。石油對外依存度已經(jīng)超過70%，天然氣對外依存度已經(jīng)接近45%，而且還在進一步上升。

相對于糧食安全而言，中國的能源安全更具有風險敞口的特點。解決能源問題和挑戰(zhàn)的出路只有兩條。

一是全方位加大節(jié)能力度，特別是在建筑領域和制造領域加大節(jié)能力度，用更有效的激勵機制鼓勵各類用能主體加大節(jié)能技術開發(fā)和推廣應用，進一步提高國家整體能效水平。

二是優(yōu)化能源結構，重點提高清潔能源比重，特別是要加快推動電氣化和電動化，減輕對原油和天然氣的持續(xù)上升的進口依賴，降低進口依存度。這是因為我國在風能、太陽能、核能發(fā)電方面，還有較大空間通過技術創(chuàng)新和開發(fā)模式創(chuàng)新擴大電力供給能力。這一替代不僅是綠色低碳的，還具有降低能源對外依存度、提高能源自主安全保障能力的長遠戰(zhàn)略意義。

6、深化市場化和法治化改革。

這是供給側結構性改革最核心最關鍵最復雜的內容。

一是更好依法保護各類產(chǎn)權特別是私有產(chǎn)權，我國民用經(jīng)濟占比已經(jīng)大大超過半壁江山，民營經(jīng)濟對就業(yè)、創(chuàng)新的貢獻日益顯著，都達到了70%左右。經(jīng)濟發(fā)展進入創(chuàng)新驅動階段后，民營經(jīng)濟和企業(yè)家的作用將變得更加重要，通過加強產(chǎn)權保護和產(chǎn)權激勵，可以穩(wěn)定私營部門企業(yè)家的長期預期，更好激勵民營企業(yè)和研發(fā)人員投入創(chuàng)新、投資未來。在實體經(jīng)濟并為資本市場造就更多面向未來、創(chuàng)新驅動、依法經(jīng)營，更具創(chuàng)新動力和競爭力的百年老店。

二是要創(chuàng)新性化解主流意識形態(tài)與經(jīng)濟基礎之間的結構性矛盾。我國經(jīng)濟基礎的民營比重還在繼續(xù)提高，資本市場特別是股票市場發(fā)行主體越來越多是民營企業(yè)，但由于主流意識形態(tài)是堅定共產(chǎn)主義理想信念，且人們對主流意識形態(tài)共產(chǎn)主義的理解依然是傳統(tǒng)的最終要革資本家的命，這使得部分民營企業(yè)家缺乏足夠的安全感和對未來的信心。越來越多民營企業(yè)選擇海外上市，或在國內上市后變現(xiàn)部分資產(chǎn)轉移出境，是這類擔憂的一種表現(xiàn)。

過去，執(zhí)政黨創(chuàng)造性提出過“三個代表”重要思想，在一定程度上化解了部分民營企業(yè)家的顧慮，緩解了主流意識形態(tài)與經(jīng)濟基礎之間的結構性矛盾，但并未從根本上化解這個矛盾。對這一結構性矛盾，需要執(zhí)政黨進一步予以重視并實事求是、創(chuàng)新性地加以探索解決。這是一個十分敏感但又不容忽視、無法回避的歷史性話題，值得立足長遠、認真研究，找到可行的根本出路，否則我國資本市場的微觀基礎是不穩(wěn)固的，以資本市場作為資產(chǎn)配置場所的資產(chǎn)安全也是不可靠的。

三是強化統(tǒng)一市場制度建設，掃除妨礙全國統(tǒng)一市場內要素自由流動、企業(yè)公平競爭的任何不合理規(guī)定和做法，規(guī)范地方政府補貼招商引資的不合理競爭行為，廢除各類地方政府實施的地方保護和區(qū)域分割行為，使我國具備的大國經(jīng)濟統(tǒng)一大市場優(yōu)勢得到更充分發(fā)揮。

四是依法行使政府治理和管制，減少政府決策、監(jiān)管和管制過程中的不透明性和隨意性，減少政府對微觀主體市場經(jīng)營行為的隨意干預，降低制度性交易成本，真正改善基于規(guī)則和法治的可預見的政府監(jiān)管，促進形成更加便利可靠的營商環(huán)境。

（二）如何更有效促進內外需增長

從需求側提高內外需對增長的貢獻度，發(fā)力點不見得就在需求側，也不在于簡單增加消費補貼和擴大政府支出，很多功夫實際上在供給側，與供給側的改革、開放、創(chuàng)新密切相關。

1、基于就業(yè)和收入預期穩(wěn)定的內需擴大。

國內需求總體上是就業(yè)和收入的函數(shù)。促進國內消費需求穩(wěn)定增長的根本措施是保持就業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定增長，而穩(wěn)就業(yè)的根本措施在于在制度上放水養(yǎng)魚，養(yǎng)活更多的企業(yè)。

這需要不斷改善企業(yè)經(jīng)營環(huán)境和創(chuàng)業(yè)就業(yè)環(huán)境，特別是城市中小企業(yè)和個體工商戶的發(fā)展環(huán)境。

在中國，尤其要注重發(fā)揮超大城市和特大城市的規(guī)模經(jīng)濟帶來的創(chuàng)業(yè)和就業(yè)效應，一些城市試圖通過趕人的做法控制城市規(guī)模，實際上扼殺的是城市內生的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)機會。

從企業(yè)稅費負擔來看，在前期降低企業(yè)稅負基礎上，還可以進一步研究降低企業(yè)社保和公積金負擔，并通過更多劃撥國有資本經(jīng)營收入增加社會保障資金來源，以更好地通過穩(wěn)定就業(yè)、優(yōu)化保障來穩(wěn)定居民收入預期，減少居民擴大消費需求的后顧之憂。

從長遠財稅制度建設和財稅制度國際競爭角度看，應該進一步深化財稅體制改革，完善稅收結構，改變以間接稅為主的稅收結構，逐步向以直接稅為主的稅收結構過渡，使企業(yè)稅費負擔具有國際競爭力。

為了使降稅具有可持續(xù)性并不對政府民生支出形成擠壓，需要進一步優(yōu)化并精簡政府支出項目，削減不必要的政府支出。

特別是削減那些錦上添花的政府支出項目、面子工程和政府自身的行政管理開支，逐步降低預算內經(jīng)濟建設支出比例，提高民生福利支出的比例，政府要帶頭勒緊褲帶過緊日子。

2、基于深度城市化的城鄉(xiāng)融合發(fā)展。

我國較大的城鄉(xiāng)收入和福利差距、明顯的農(nóng)業(yè)與非農(nóng)產(chǎn)業(yè)勞動生產(chǎn)率差距，依然是城市化的根本動力。

從國際國內經(jīng)驗看，城鄉(xiāng)居民收入差距小于2倍后，城市化動力才減弱并趨于穩(wěn)定。

我國目前城鄉(xiāng)收入差距還在2.7倍左右，落后地區(qū)城市人均收入與發(fā)達地區(qū)城市人均收入的差距更大，城鄉(xiāng)公共服務和社會福利差距還十分明顯。

這說明我國還遠未到逆城市化的階段，需要繼續(xù)消除城市化的體制障礙，為城市化的自然發(fā)展創(chuàng)造條件。

以人為核心推進深度城市化本質上屬于供給側改革和創(chuàng)新的內容，有利于縮小城鄉(xiāng)收入差距和公共服務差距，還具有擴大國內需求的積極效應。

我國現(xiàn)有統(tǒng)計制度下的城市化水平并不能真實反映城市化實際水平，很多城市常住人口并非真正意義上的城市居民。應該采取措施允許2.7億進城農(nóng)民工和近1以億城市間流動就業(yè)的城鎮(zhèn)人口自主選擇獲得就業(yè)居住所在地戶籍并享受均等化公共服務。

政府相應調整財政支出結構，更多用于進城落戶人口的城市保障房建設和公共服務支出。

這有利于穩(wěn)定預期，擴大消費支出，形成政府支出與消費需求持續(xù)穩(wěn)定增長之間的良性循環(huán)，對經(jīng)濟持續(xù)增長的效應要強于簡單增加基礎設施投資支出，對社會結構的改善和公平正義的維護也具有積極作用。

考慮到更多的創(chuàng)業(yè)機會和服務業(yè)就業(yè)機會都在城市特別是特大城市和超大城市，應該完善城市社會治理模式，禁止城市政府采取限制外地人流入或是以疏散為名驅趕外地人的錯誤做法，還城市社會應有的開放包容姿態(tài)。

這在經(jīng)濟減速、失業(yè)增加時顯得格外重要。在深度城市化過程中，要進一步完善城市建設用地供地機制和農(nóng)村建設用地的高效配置機制。

使建設用地特別是住宅建設用地的增加與城市常住人口特別是落戶人口的增加相適應，使進城落戶農(nóng)民工的農(nóng)村閑置宅基地有更好的入市變現(xiàn)通道和市場化權益價值實現(xiàn)機制。

政府財政轉移支付規(guī)模也要與人口流入地的人口流入規(guī)模特別是流入人口落戶規(guī)模相適應，形成對吸納轉移就業(yè)人口落戶的正向激勵機制。

在城市房地產(chǎn)調控模式方面，要改變目前通過行政管制限購限價的扭曲市場供求關系和價格信號的不合理做法，通過稅收手段調控抑制不合理炒作行為，使正常的房地產(chǎn)需求得到有效釋放。

3、基于城市群和都市圈的區(qū)域協(xié)調發(fā)展格局。

我國未來城市化率將達到80%以上，主要城鎮(zhèn)人口將分布在胡煥庸線以東20個左右的城市群和都市圈地區(qū)，這主要是由自然條件和資源環(huán)境承載力決定的。

如果城市群和都市圈內部的協(xié)調發(fā)展做好了，區(qū)域協(xié)調發(fā)展的大格局就形成了。

以往以東部率先、中部崛起、西部大開發(fā)和東北老工業(yè)基地振興為主的四大板塊區(qū)域戰(zhàn)略，加上點菜單式的碎片化區(qū)域政策，經(jīng)過20年左右的實施已經(jīng)取得階段性成果，也留下了值得總結的經(jīng)驗教訓。

考慮到任何一個板塊內部不同省區(qū)市之間的較大差異，延續(xù)如此大尺度的區(qū)域戰(zhàn)略或過于碎片化的區(qū)域規(guī)劃和政策指導，實際操作性、指導精準性和市場統(tǒng)一性都面臨挑戰(zhàn)，最后極有可能淪為不同板塊之間爭相尋求中央優(yōu)惠政策的政治借口。

我國作為一個單一制的中央集權國家，區(qū)域差距甚至遠遠大于許多市場經(jīng)濟國家，這本身就有值得檢討的制度原因。

事實上，從他國以及我國部分地區(qū)的經(jīng)驗看，真正有利于促進區(qū)域協(xié)調發(fā)展的恰恰是市場機制，因為市場機制會允許各類要素自由流動，并產(chǎn)生要素報酬均等化的趨同效應。

而我國最大的不同就是戶口制度制約了人口的自由流動和公共服務的平等配置。因此，區(qū)域戰(zhàn)略和政策應該基于統(tǒng)一市場下的要素自由流動和要素聚集機制，做順勢而為的引導而不是逆勢而為的干預。

因此，應該根據(jù)人口流動的趨勢，將原有的以四大板塊為主要構架的區(qū)域戰(zhàn)略和政策，轉變?yōu)橐猿鞘腥汉投际腥榭臻g單元的城市化空間格局優(yōu)化戰(zhàn)略，通過市場要素自由流動、基礎設施網(wǎng)絡共建、生態(tài)環(huán)境協(xié)作補償、基本公共服務均等化等機制。

促進城市群和都市圈內部不同規(guī)模城市和城鎮(zhèn)之間的相互協(xié)調發(fā)展，只有這樣才會實現(xiàn)真正有市場效率的區(qū)域協(xié)調發(fā)展格局，在要素分布和經(jīng)濟分布空間協(xié)調基礎上實現(xiàn)區(qū)域人均收入差距的收斂，而區(qū)域人均收入差距的縮小最終會有利于內需的穩(wěn)定擴大。

從大的城市群格局看，中國最具活力和潛力的城市群主要是粵港澳大灣區(qū)城市群、長三角城市群、環(huán)渤海大灣區(qū)城市群、成渝城市群和長江中游城市群。

在這些城市群中，只有環(huán)渤海大灣區(qū)城市群（京津冀地區(qū)、遼寧沿海地區(qū)、山東半島地區(qū)）未納入國家規(guī)劃視野。

這個行政區(qū)經(jīng)濟總量達到18.7萬億元，占全國的21%，值得在"十四五"時期作為國家戰(zhàn)略，像"十三五"時期謀劃粵港澳大灣區(qū)那樣來予以認真研究、全面謀劃。

在南北經(jīng)濟發(fā)展差距持續(xù)加大的背景下，環(huán)渤海大灣區(qū)可能是中國北方地區(qū)基礎條件最好、創(chuàng)新能力最強、集聚效應最顯著、發(fā)展?jié)摿ψ畲蟮牡貐^(qū)。

這一地區(qū)有北京、天津等超大城市，還有大連、沈陽、青島、濟南、濱海新區(qū)等知名中心城市和新區(qū)，以及眾多中小城市和小城鎮(zhèn)。

如果在這一地區(qū)結合東北亞自由貿易區(qū)建設實施深度對外開放，將是縮小國內南北發(fā)展差距最值得發(fā)力并取得成功的地區(qū)，具有縮小區(qū)域差距和南北差距的全局性戰(zhàn)略意義。

4、基于宏觀審慎的財政貨幣政策優(yōu)化。

在面臨外部環(huán)境急劇變化導致的外部需求劇烈萎縮時，為了避免對經(jīng)濟增長的實質性強烈沖擊，可考慮采取擴張性的宏觀經(jīng)濟政策來對沖外部沖擊導致的明顯波動。

但在考慮貨幣政策和財政政策組合時，依然需要顧及我國經(jīng)濟的貨幣累計發(fā)行量偏大、債務杠桿率偏高的隱患，在貨幣政策和財政政策組合中讓財政政策扮演更積極的主導作用。

貨幣政策主要是在流動性供給方面保持適度寬松的配合，使債務工具的發(fā)行利率保持在合理較低水平，為地方政府和企業(yè)的到期債務置換創(chuàng)造條件。

要避免過于寬松的貨幣放水導致地方政府、企業(yè)、居民杠桿率的再度攀升。

在金融監(jiān)管和金融工具為實體經(jīng)濟服務方面，一方面要通過強化監(jiān)管防范可能出現(xiàn)的系統(tǒng)性和區(qū)域性金融風險。

另一方面還要細化優(yōu)化金融監(jiān)管舉措，為實體經(jīng)濟創(chuàng)新發(fā)展、綠色發(fā)展提供更加便利的融資服務。

特別是提供有利于降低債務杠桿率的股權融資服務，為各類股權投資機構的市場化募資和投資運營提供更好的發(fā)展和激勵環(huán)境。

要進一步優(yōu)化政府支出結構，將更多支出用于與深度城市化相關的大城市住房保障、城市地鐵網(wǎng)絡、城市群都市圈快軌、生態(tài)環(huán)保設施和公共服務設施。

依據(jù)區(qū)域人口密度完善基礎設施網(wǎng)絡規(guī)劃和建設，減少在偏遠地區(qū)和人口稀少地區(qū)的不合理基礎設施投入和浪費，減少錦上添花類基礎設施項目。

5、基于深化開放的出口穩(wěn)定增長。

深度對外開放不僅是對外國產(chǎn)品、服務和投資的市場準入放開，還包括國內有可能導致貿易和投資行為扭曲的制度改進并與國際規(guī)則接軌。

這有利于為企業(yè)的全球化經(jīng)營營造穩(wěn)定友好、安全可靠的外部營商環(huán)境。通過提高產(chǎn)品和服務品質擴大出口規(guī)模，是企業(yè)國際化經(jīng)營和提高國際競爭力的努力方向和職責。

對政府來說，更重要的是努力為企業(yè)營造公平穩(wěn)定友好的貿易環(huán)境。面對國際環(huán)境日趨復雜的新變化，中國必須更加積極主動地參與國際多邊、區(qū)域和雙邊自由貿易和投資體制的建設，為我國企業(yè)參與全球化競爭和經(jīng)營創(chuàng)造更加穩(wěn)定可預期的公平競爭環(huán)境。

與此同時，還要進一步擴大國內產(chǎn)品和服務市場的對外開放，進一步降低產(chǎn)品關稅、擴大服務業(yè)對外資的市場準入，與主要貿易伙伴之間形成你中有我、我中有你的利益相關格局。

要認真研究主要貿易伙伴對我國貿易和產(chǎn)業(yè)政策的重點關切，基于國際規(guī)則做出相應調整和改革，以提高產(chǎn)業(yè)政策實效為出發(fā)點，避免對我國產(chǎn)業(yè)和貿易政策的“重商主義”指控或不對等開放的指控。

有了穩(wěn)定的國際貿易環(huán)境，出口企業(yè)才能更好地專心于產(chǎn)品和服務的競爭力提升，穩(wěn)定外部需求對我國經(jīng)濟增長的貢獻。

三、結語

總的來看，“十四五”規(guī)劃的編制可能會難于以往，正面臨改革開放以來前所未有的復雜國內外環(huán)境。從國內條件看，今后甚至更長一段時期，我國經(jīng)濟呈現(xiàn)潛在增長率下降趨勢。

這需要我們不滿足于近三年供給側結構性改革的階段性成果，通過深化供給側結構性改革并與短期宏觀調控政策的有效配合，形成供需兩側更有利的增長支撐。

從國際看，我國經(jīng)濟的開放度和信息化世界的形成，使得我們即便是專心做好自己的事情，也離不開與國際社會的交流與合作，我們需要以更開放的心態(tài)努力維護友好穩(wěn)定的國際政治經(jīng)濟環(huán)境和自由貿易體系。

盡管如此，我們完全有可能通過包括體制機制創(chuàng)新、政策機制創(chuàng)新、科技創(chuàng)新在內的全方位創(chuàng)新，來更好激發(fā)國內微觀主體的發(fā)展活力和增長能力，進一步改善資源的市場化配置效率，使經(jīng)濟增長速度保持更平緩并延續(xù)更長的增長平臺期。

因此，相對于“十三五”時期的供給側結構性改革而言，“十四五”供給側結構性改革的核心內涵應轉變?yōu)槿轿粍?chuàng)新，核心是體制機制創(chuàng)新和科技創(chuàng)新。

如果我們能夠通過全方位創(chuàng)新實現(xiàn)上述目標情景，中國就可以用10年左右的時間，成功跨越中等收入陷阱并穩(wěn)步邁入高收入國家行列，國家綜合國力、國際競爭力和人民生活質量都會有新的提高，并為人類命運共同體的建設做出更加積極的貢獻。

規(guī)劃編制方案【篇5】

0 2020 年 某 省“十四五”規(guī)劃編制工作方案和 和 “十四五”初步規(guī)劃方案 稿兩套合編

0 2020 年 某 省“十四五”規(guī)劃編制工作方案 0 3410 字范文

為貫徹落實全國“十四五”規(guī)劃編制工作會議精神，切實組織做好我省“十四五”規(guī)劃編制工作，現(xiàn)提出如下工作方案。

一、指導思想和編制原則 （一）指導思想。

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中全會精神，從更高層次貫徹落實總書記對 XX 工作的重要要求，按照省委、省政府決策部署，堅持穩(wěn)中求進工作總基調，堅持新發(fā)展理念，以供給側結構性改革為主線，堅持高質量跨越式發(fā)展首要戰(zhàn)略，把握時代特征，強化戰(zhàn)略思維，統(tǒng)一規(guī)劃體系，提高規(guī)劃質量，更好發(fā)揮發(fā)展規(guī)劃的戰(zhàn)略導向作用，為全面建設富裕美麗幸?，F(xiàn)代化 XX、共繪新時代 XX 物華天寶人杰地靈新畫卷提供可靠的規(guī)劃保障和科學的政策指引。

（二）編制原則。

1.堅持全面謀劃與突出重點相協(xié)調。既要全面統(tǒng)籌經(jīng)濟社會各領域各方面，推動全省整體發(fā)展，又要適應所處發(fā)展階段的特殊需求，突出重點領域和薄弱環(huán)節(jié)，整合資源，集中攻關。

2.堅持戰(zhàn)略性與操作性相統(tǒng)一。既要加強對未來五年甚至更長遠的發(fā)展謀劃，增強規(guī)劃宏觀性、戰(zhàn)略性、指導性，又要突出規(guī)劃的針對性和約束力，做到可操作、能落實、易評估。

3.堅持政府主導與社會參與相結合。既要發(fā)揮好政府部門編制規(guī)劃的主導作用，又要堅持開門搞規(guī)劃，充分聽取和吸納社會各界的意見建議，增強規(guī)劃編制的科學性、民主性，提高規(guī)劃工作的透明度和社會參與度。

二、主要任務和責任分工 圍繞建立全省“十四五”規(guī)劃體系，協(xié)調組織和統(tǒng)籌推進省市縣規(guī)劃綱要、專項規(guī)劃、區(qū)域規(guī)劃和國土空間規(guī)劃編制工作。

（一）編制省發(fā)展規(guī)劃 （規(guī)劃綱要）。堅持目標導向和問題導向相統(tǒng)一，從解決經(jīng)濟社會發(fā)展的突出矛盾和重大問題入手，明確“十四五”時期全省經(jīng)濟社會發(fā)展的主要目標、戰(zhàn)略任務、重大政策和重點項目。省發(fā)展規(guī)劃是全省各級各類規(guī)劃編制的重要依據(jù)。（省發(fā)展改革委牽頭，各設區(qū)市人民政府、省政府有關部門配合）

（二）編制專項規(guī)劃。圍繞細化和落實省發(fā)展規(guī)劃對特定領域提出的戰(zhàn)略任務，在關系國民經(jīng)濟和社會發(fā)展全局且需要政府發(fā)揮作用的市場失靈領域編制一批省級“十四五”專項規(guī)劃。省發(fā)展改革委會同省有關部門研究提出編制目錄清單，報省政府審定后實施。（省政府相關部門負責，省發(fā)展改革委綜合協(xié)調）

（三）編制區(qū)域規(guī)劃。以省發(fā)展規(guī)劃確定的重點地區(qū)、跨行政區(qū)且經(jīng)濟社會活動聯(lián)系緊密的連片區(qū)域以及承擔重大戰(zhàn)略任務的特定

區(qū)域為對象，以貫徹實施重大區(qū)域戰(zhàn)略、協(xié)調解決跨行政區(qū)重大問題為重點，編制若干區(qū)域規(guī)劃。省發(fā)展改革委會同省有關部門和相關設區(qū)市政府研究提出編制目錄清單，報省政府審定后實施。（省發(fā)展改革委牽頭，有關設區(qū)市人民政府和省政府相關部門配合）

（四）編制國土空間規(guī)劃。省級國土空間規(guī)劃以全省空間治理和空間結構優(yōu)化為主要內容，細化落實省發(fā)展規(guī)劃提出的國土空間開發(fā)保護要求，聚焦空間開發(fā)強度管控和主要控制線落地，并以此為載體統(tǒng)籌協(xié)調各類空間管控手段。省自然資源廳會同省發(fā)展改革委研究提出編制目錄清單，報省政府審定后實施。（省自然資源廳牽頭，有關設區(qū)市人民政府和省政府相關部門配合）

（五）編制市縣規(guī)劃。市縣政府按照全省規(guī)劃編制工作的總體部署，組織編制本地“十四五”規(guī)劃。市縣規(guī)劃依據(jù)省發(fā)展規(guī)劃制定，既要加強與省發(fā)展規(guī)劃和省級專項規(guī)劃、區(qū)域規(guī)劃和國土空間規(guī)劃的銜接，又要結合市縣實際，突出當?shù)靥厣?。（各設區(qū)市人民政府負責，省發(fā)展改革委協(xié)調指導）

三、工作階段和時間安排 參照國家總體安排，全省“十四五”規(guī)劃綱要編制工作分為前期研究、形成綱要框架、起草和征求意見、論證報批四個階段。

（一）前期研究階段（9 2019 年 年 5 5 月--0 2020 年 年 2 2 月）。

1.動員部署。召開全省“十四五”規(guī)劃編制工作會議，貫徹落實全國“十四五”規(guī)劃編制工作會議精神，安排部署全省“十四五”規(guī)劃編制工作。（2019 年 5 月底前完成）

2.開展課題研究。組織有關部門、研究機構對事關經(jīng)濟社會發(fā)展的全局性、前瞻性、關鍵性、深層次重大問題進行深入研究、集中攻關。全局性、綜合性課題采取定向委托方式，交由有關研究機構承擔；應用性、對策性課題采用公開遴選方式，選擇有關研究機構開展課題研究。省有關部門可結合基本思路研究和專項規(guī)劃、國土空間規(guī)劃編制，另行組織開展課題研究。（2019 年 5 月啟動，8 月提交中期成果，11 月上旬前結題）

3.提出重大事項。省政府有關部門和各設區(qū)市研究提出納入全省“十四五”規(guī)劃基本思路的重點內容，報省發(fā)展改革委匯總。（2019年 7 月底前省發(fā)展改革委將重點內容的初步考慮報國家發(fā)展改革委；10 月底前將重點內容最終稿報國家發(fā)展改革委）

4.起草規(guī)劃基本思路。省政府各部門從本行業(yè)、本領域實際出發(fā)，研究提出行業(yè)（領域）“十四五”規(guī)劃基本思路，2019 年 11 月底前報省發(fā)展改革委。省發(fā)展改革委匯總并與國家銜接后，研究提出我省“十四五”規(guī)劃基本思路。（2020 年 2 月底前完成）

（二）形成綱要框架階段（0 2020 年 年 3 3 月--省委“十四五”規(guī)劃建議出臺前）。

1.開展規(guī)劃調研。各設區(qū)市和省政府有關部門結合本地實際和部門職責，可采用與課題承擔單位聯(lián)合調研的方式，就“十四五”規(guī)劃重大目標、重大任務、重大項目和重大政策等開展調研，形成調研報告后報省發(fā)展改革委匯總。（2020 年 4 月底前完成）

2.開展建言獻策和大數(shù)據(jù)分析。通過網(wǎng)絡問卷調查或在新聞媒體開設活動專欄等方式開展建言獻策活動，征詢社會公眾意見建議。利用大數(shù)據(jù)資源及手段，針對經(jīng)濟社會發(fā)展重點領域的重大問題開展監(jiān)測分析和專題研究，為科學研判形勢、制定重大政策提供支持。（2020年 4 月至 9 月）

3.研究論證重大工程項目。圍繞補短板、強弱項、提質量，研究提出一批新時代重大標志性工程和重點民生項目。（2020 年 4 月至 9月）

4.起草省“十四五”規(guī)劃綱要框架。在規(guī)劃基本思路的基礎上，研究起草“十四五”規(guī)劃綱要框架。（2020 年 4 月至 10 月）

5.召開省“十四五”規(guī)劃專家咨詢委員會第一次會議。聽取專家對全省“十四五”規(guī)劃綱要編制工作的意見建議，討論“十四五”規(guī)劃綱要框架提綱。（2020 年 7 月底前完成）

（三）起草和征求意見階段（省委“十四五”規(guī)劃建議出臺后--2020年 年 2 12 月）。

1.起草綱要草案。根據(jù)省委“十四五”規(guī)劃建議，對綱要框架進行完善充實，形成規(guī)劃綱要草案。（2020 年 11 月底前完成）

2.征求社會各階層、各界別人士意見。廣泛征求人大代表、政協(xié)委員、民主黨派、企業(yè)家和群眾團體意見建議。（2020 年 12 月中旬前完成）

3.修改完善。充分吸納各方面意見并與國家規(guī)劃綱要草案銜接后，對規(guī)劃綱要進行修改完善。（2020 年 12 月底前完成）

（四）論證報批階段（0 2020 年 年 2 12 月--1 2021 年全省“兩會”召開前）。

1.召開省“十四五”規(guī)劃專家咨詢委員會第二次會議，對規(guī)劃綱要草案進行論證。（2020 年 12 月底前完成）

2.報請省委、省政府研究審議全省“十四五”規(guī)劃綱要草案。（2021年全省“兩會”召開前）

3.按照省委、省政府審議意見修改完善后，經(jīng)報國家發(fā)展改革委銜接，提請省人大審議規(guī)劃綱要草案。（2021 年全省“兩會”召開前）

省“十四五”重點專項規(guī)劃、區(qū)域規(guī)劃和國土空間規(guī)劃原則上與規(guī)劃綱要同步部署、同步研究、同步編制，2021 年 6 月底前全部出臺。市縣規(guī)劃綱要編制要基本與省“十四五”規(guī)劃綱要同步，2021年上半年報同級人大審議后發(fā)布，并報省發(fā)展改革委備案。

四、保障措施 （一）明確責任分工。

省發(fā)展改革委負責統(tǒng)籌推進全省“十四五”規(guī)劃編制工作，協(xié)調解決規(guī)劃編制過程中遇到的問題，重大事項及時向省政府報告。同時，具體承擔省發(fā)展規(guī)劃和省級區(qū)域規(guī)劃編制工作。省有關部門是省級專項規(guī)劃、國土空間規(guī)劃編制的責任主體，在規(guī)劃編制過程中，要細化落實省發(fā)展規(guī)劃對重點領域和空間治理發(fā)展戰(zhàn)略、重點任務、重大舉措等要求，切實強化專項規(guī)劃的支撐作用和國土空間規(guī)劃的基礎作用。省有關部門要加強溝通，緊密協(xié)作，形成工作合力。市縣政府是本地

“十四五”規(guī)劃編制工作的責任主體，要抓緊啟動編制工作，加強與省級各類規(guī)劃的銜接，做到上下聯(lián)動、左右協(xié)同。

（二）組建工作專班。

以省發(fā)展改革委為主，適當從設區(qū)市、省有關部門、大專院校、科研院所抽調精干人員，組成省“十四五”規(guī)劃編制工作專班，實行集中辦公，具體承擔規(guī)劃綱要編制任務。此外，邀請省內外知名專家、學者組成“十四五”規(guī)劃專家咨詢委員會，為規(guī)劃編制提供咨詢、論證等智力支持。

（三）落實人員經(jīng)費。

各地、各部門要相應制定規(guī)劃編制工作實施方案，落實工作專班，組建政治素質好、業(yè)務能力強、工作作風實的規(guī)劃編制隊伍。各級“十四五”規(guī)劃（含發(fā)展規(guī)劃、專項規(guī)劃、區(qū)域規(guī)劃、國土空間規(guī)劃）編制和課題研究等工作所需經(jīng)費，由同級財政予以保障

0 2020 年 “十四五”初步規(guī)劃方案 0 3640 字文稿

今年是“十三五”規(guī)劃收官之年，我國經(jīng)濟將逐步進入高質量發(fā)展的新階段。各地區(qū)機遇與挑戰(zhàn)并存，發(fā)展的壓力和面臨的問題比以往任何時候更加復雜多變。特別是今年受疫情影響各種問題和矛盾疊加，國際環(huán)境、國內經(jīng)濟形勢不確定性因素增加，經(jīng)濟轉型的陣痛與新動能培育的困惑交織在一起。城投公司如何趨利避害、順勢而為，這就迫切需要有一部綱領性的文件來指導城投公司發(fā)展?！笆?/p>

五”規(guī)劃可以幫助城投公司實現(xiàn)戰(zhàn)略發(fā)展目標，提升服務城市發(fā)展水平，推動產(chǎn)業(yè)轉型升級。針對城投公司如何做好“十四五”規(guī)劃編制工作，本指南提出了一些簡單的方法，不足之處請業(yè)內專家批評指正。

1、認識“五年規(guī)劃”

國家層面“五年規(guī)劃”是指“中華人民共和國國民經(jīng)濟和社會發(fā)展五年規(guī)劃綱要”?！拔迥暌?guī)劃”是國民經(jīng)濟計劃的重要部分，主要是對國家重大建設項目、生產(chǎn)力分布和國民經(jīng)濟重要比例關系等作出規(guī)劃，為國民經(jīng)濟發(fā)展遠景規(guī)定目標和方向。

“五年規(guī)劃”還有更豐富的內涵。從國家到地方，“五年規(guī)劃”呈現(xiàn)出“國家級-省級-地市級-區(qū)縣級”自上而下的四個層級;從橫向看，每個層級除了五年總體規(guī)劃綱要以外，還有針對行業(yè)的五年專項規(guī)劃，如城市園林規(guī)劃、城市地下空間規(guī)劃等。除政府外，許多事業(yè)單位、國有企業(yè)、部分大型民營企業(yè)也紛紛制定“五年規(guī)劃”。

首先，制定“五年規(guī)劃”符合城投的屬性訴求。城投作為一類特殊國企，受到國家宏觀政策和區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展的深刻影響，“五年規(guī)劃”作為國家和區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展的綱領性文件，在規(guī)劃期內對城投行業(yè)相關的產(chǎn)業(yè)發(fā)展、國資國企改革、基礎設施和公共服務建設規(guī)劃等起著引導和制約作用，制定與上位規(guī)劃相匹配的“五年規(guī)劃”，有利于城投找準發(fā)展方向。

其次，制定“五年規(guī)劃”是城投作為企業(yè)發(fā)展的內在要求。在當前錯綜復雜的內外部環(huán)境下，沒有規(guī)劃引領而力求保持穩(wěn)健發(fā)展

已然成為空談。城投通過制定“五年規(guī)劃”，系統(tǒng)研判未來將面臨的發(fā)展趨勢，制定明確的總體發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略和職能戰(zhàn)略，并匹配詳細的行動規(guī)劃和計劃，可以指導企業(yè)抓住機遇、規(guī)避風險、提升效益和實現(xiàn)更好發(fā)展。

城投的“五年規(guī)劃”主要包括總結回顧、環(huán)境分析、戰(zhàn)略制定、戰(zhàn)略規(guī)劃、規(guī)劃保障措施等。

總結回顧主要是明確取得成就和存在的主要問題;

環(huán)境分析包括 PEST 分析、行業(yè)環(huán)境分析、內部資源與能力分析等;

戰(zhàn)略制定包括總體戰(zhàn)略、職能戰(zhàn)略和業(yè)務戰(zhàn)略、子公司戰(zhàn)略;

戰(zhàn)略規(guī)劃包括目標規(guī)劃、時間規(guī)劃、項目規(guī)劃等;

保障措施包括內部組織保障和外部政策及資源保障。

二、“ W W H ”規(guī)劃編制思路

城投“五年規(guī)劃”編制的核心思路簡單歸納為：我是誰?我要到哪里去?我如何去?Who am I?Where am I going?How do I get there?簡稱為“WWH 規(guī)劃編制思路”。

“我是誰”簡單說就是要充分認識并解剖作為城投企業(yè)的我，找出我存在的問題，發(fā)現(xiàn)我的優(yōu)勢、我的短板，找準確我的定位等。

針對“我是誰”，我們要用好分析工具，找出我的優(yōu)勢和長處、瓶頸和短板，設定出我的愿景和目標，實事求是地將企業(yè)畫像描繪出來。

“我要到哪里去”簡單說就是城投公司結合市委、市政府、國資委的戰(zhàn)略意圖以及國資國企改革的方向，結合自身的資源稟賦和優(yōu)劣勢，定下我的目標和方向。

針對“我要到哪里去”，我們要建立起 1+N 的總體目標體系。首先我們要確定最核心的戰(zhàn)略大目標“1”，圍繞戰(zhàn)略大目標“1”的實現(xiàn)，找出“N”個階段性的目標和要解決的問題，最后形成戰(zhàn)略規(guī)劃總體目標和階段性需要解決問題的關鍵因素清單。

“我如何去”即是我的經(jīng)營模式，我的管控模式，我的激勵機制，也就是為了實現(xiàn)戰(zhàn)略目標我的戰(zhàn)術、我的打法。

未來五年的變化會越來越快，諸如“黑天鵝、灰犀牛事件”都有可能發(fā)生，產(chǎn)生變化的不確定因素會很多，因此為了應對各種挑戰(zhàn)和變化，我們用何種方式方法把“我如何去”這個階段的事情做好非常關鍵，也就是城投戰(zhàn)略規(guī)劃的制定顯得非常重要。

三、城投“五年規(guī)劃”基本編制方法

孫子兵法講究知己知彼、百戰(zhàn)不殆，城投的決策管理者不了解城投的本身，就不能做到揚長避短。要了解城投對其進行分析必不可少。分析過程必須建立在充分、扎實的企業(yè)內外部調研基礎之上，用事實說話，用數(shù)據(jù)說話。外部研究的重點主要包括趨勢、區(qū)域、產(chǎn)

業(yè)、市場、競爭對手、對標企業(yè)等。內部調研究查涵蓋業(yè)務、組織管理、人員、財務、資源等各個方面。通?？刹捎玫姆绞桨ㄙY料研究、內外部訪談、實地走訪和問卷統(tǒng)計、戰(zhàn)略研討等。通過全面深入的調查研究，不斷梳理信息，層層抽絲剝繭，為制定戰(zhàn)略奠定基礎。

武功厲不厲害看馬步站得穩(wěn)不穩(wěn);汽車是否跑得快，要看底盤穩(wěn)不穩(wěn);企業(yè)是否能夠制定好的發(fā)展戰(zhàn)略目標要看定位準不準。不同定位的企業(yè)，戰(zhàn)略目標設定不同。一般而言，城投企業(yè)的戰(zhàn)略定位有三類：一是定位為公益類國企，為社會提供公共產(chǎn)品和公共服務為主營業(yè)務，這類企業(yè)以如何實現(xiàn)社會效益最大化為目標;二是定位為商業(yè)類國企，這類企業(yè)要考慮如何提升經(jīng)營管理水平，創(chuàng)造營業(yè)收入，實現(xiàn)國有資本保值增值目標;三是定位區(qū)域開發(fā)或者行業(yè)類企業(yè)，為實現(xiàn)特定目標而存在。現(xiàn)實當中，很多城投公司有著多重定位，我們要具體問題具體分析，根據(jù)不同的核心定位，選擇戰(zhàn)略規(guī)劃的方向也不同。

編制規(guī)劃要善于運用各種分析工具。在實踐中我們如何做到專業(yè)的戰(zhàn)略分析與規(guī)劃?這就要求我們擇優(yōu)選擇專業(yè)工具和模型，幫助我們更好地制定戰(zhàn)略。這些工具和模型通常有波特五力競爭模型、SWOT 分析模型、PEST 分析、SPACE 矩陣模型、波士頓矩陣、卓越績效評價體系等。

在編制戰(zhàn)略規(guī)劃報告里，SWOT 分析應該算是一個眾所周知的工具。來自于麥肯錫咨詢公司的 SWOT 分析，包括分析企業(yè)的優(yōu)勢(Strength)、劣勢(Weakness)、機會(Opportunity)和威脅(Threats)。

因此，SWOT 分析實際上是將對企業(yè)內外部條件各方面內容進行綜合和概括，進而分析組織的優(yōu)劣勢、面臨的機會和威脅的一種方法。通過 SWOT 分析，可以幫助企業(yè)把資源和行動聚集在自己的強項和有最多機會的地方;并讓企業(yè)的戰(zhàn)略變得明朗。

編制規(guī)劃要有邏輯思維和戰(zhàn)略思考，不能拍腦袋、想一出是一出。企業(yè)的內外部發(fā)展環(huán)境共同影響著企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，我們首先要看城投公司的外部環(huán)境，包括宏觀、區(qū)域、產(chǎn)業(yè)、資金等維度，其中核心在于產(chǎn)業(yè)，我們要分析企業(yè)機會、看核心要素;其次看內部環(huán)境，包括我們企業(yè)的發(fā)展歷程、企業(yè)擁有的資源與能力、制約企業(yè)發(fā)展的因素等，核心是分析自身的條件，看清自身的資源和能力。結合內外部環(huán)境，抓住企業(yè)的核心能力，從而明確經(jīng)營哲學、戰(zhàn)略定位、方向、目標、模式，再進一步制定業(yè)務規(guī)劃、管理保障等。

要編制高質量“十四五”規(guī)劃，必須充分體現(xiàn)規(guī)劃的高度、寬度、亮度和精度。要做到政策匹配、語言規(guī)范、層次清晰、言之有物，要具有創(chuàng)新開放的理念，規(guī)劃文本要體現(xiàn)前瞻性、規(guī)范性、系統(tǒng)性、層次性和操作性。編制過程要以“產(chǎn)業(yè)為本、戰(zhàn)略為勢、創(chuàng)新為魂、金融為器”為原則，做到規(guī)劃成果既要接地氣，又要有前瞻性，既要準確把握政策又要體現(xiàn)先進性和實操性。

城投集團本部與子公司在“十四五”規(guī)劃目標、文稿編寫、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、國資國企改革目標、防范化解重大風險、技術創(chuàng)新等具體規(guī)劃方面要相互銜接，確保集團本部與子公司參數(shù)及目標相一致，保持高度融合。這一步可以在本部規(guī)劃大致框架思路出來后，再對本部

和子公司間差異點進行調整。各子公司先期基于城投本部戰(zhàn)略和中心任務上，牢牢抓住本企業(yè)存在的主要問題、主要矛盾和企業(yè)核心需求，重點圍繞本企業(yè)戰(zhàn)略目標，如何發(fā)揮企業(yè)優(yōu)勢，聚焦企業(yè)內部資源和力量，差異化編制子公司規(guī)劃。

基于前期做的各項戰(zhàn)略研究、分析判斷，要重點對其進行成果轉化，最終形成企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。規(guī)劃的最終成果是清晰完整的一套體系。發(fā)展規(guī)劃首先依據(jù)城投集團本部的使命自上而下逐層展開，子公司服務于本部的發(fā)展內容和方向，從城投本部分解至子公司的規(guī)劃通常分別是：事業(yè)規(guī)劃(使命愿景、定位、目標)、競爭規(guī)劃(產(chǎn)業(yè)布局、發(fā)展路徑、行動計劃)、職能規(guī)劃(各項職能的配套，人財物信息等資源支持，戰(zhàn)略分解實施等)。在城投本部使命愿景之下，也可以按照橫向劃分為業(yè)務規(guī)劃、資本規(guī)劃、組織與人才規(guī)劃等。實際編制過程中要根據(jù)調研情況不斷總結、調整、提升，才能做到規(guī)劃不成為空中樓閣、半途而廢。

規(guī)劃編制過程中要根據(jù)實際情況預留自我調整機制，避免出現(xiàn)因政策變化導致無法落地的情況?！拔迥暌?guī)劃”能否落地取決于三個要素：量化的目標體系、清晰的實施路徑、強力的推動執(zhí)行。具體來說，目標體系要與公司的預算體系、員工的績效考核相結合起來;實施路徑要將目標細分到業(yè)務和項目、細化到時間表、落實到責任人;推動執(zhí)行需要從上到下的高度重視和賞罰分明的制度保障。

國家從“十五”規(guī)劃開始，發(fā)現(xiàn)了規(guī)劃落地過程中的一些問題，開始對規(guī)劃進行中期評估，即在第三年開展評估工作，評估內容

包括目標實現(xiàn)情況、任務推進情況、重大項目進展情況等。城投公司可以根據(jù)實際情況建立“五年規(guī)劃”中期評估機制，還可以因地制宜采取一年一評估、內外部評估相結合的方式，及時發(fā)現(xiàn)規(guī)劃存在的問題并進行糾偏。

好的“五年規(guī)劃”，既是城投公司實現(xiàn)五年發(fā)展目標的指南，也是激勵員工發(fā)揮主觀能動性為企業(yè)目標而努力奮斗的制度保障。

規(guī)劃編制方案【篇6】

規(guī)劃是導向，是龍頭，是做好各項工作的前提和基礎。各機關部門、二級學院要高度重視規(guī)劃編制與管理工作，加強組織領導，要認真履行職責，充分發(fā)揮主動性、積極性、創(chuàng)造性，仔細研究，精心部署，周密安排，切實做好本部門負責或參與的規(guī)劃編制工作?！笆奈濉睍r期（2021-2025年）是我校切實推進“雙一流”建設成果，深化教育教學改革，提升辦學內涵，建成全國一流?？拼髮W的重要歷史階段。為認真貫徹落實黨的十九大精神，按照國家及xx省中長期教育規(guī)劃綱要以及深化教育領域綜合改革的總體部署和要求，做好“十四五”時期學校各項事業(yè)發(fā)展規(guī)劃的編制工作，推進學校內涵發(fā)展大力提升服務國家發(fā)展能力，特制訂如下工作方案。

一、指導思想

以黨的十九大精神為指導，以《國家中長期教育改革與發(fā)展規(guī)劃綱要（2020—2035年）》《xx省中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2020—2035年）》和國家、省“十四五”時期教育、文化等方面的改革發(fā)展規(guī)劃為主要依據(jù)，緊密結合國家和區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展的需求，遵循高等教育發(fā)展規(guī)律，充分發(fā)揚民主，廣泛凝聚智慧，立足學校實際，著眼學校未來，把握發(fā)展方向，理清發(fā)展思路，提出發(fā)展目標，明確發(fā)展重點，破解發(fā)展難題。謀劃好建設全國一流專科院校的時間表與路線圖，完成學校“十四五”發(fā)展規(guī)劃編制工作。

二、基本原則

1.科學定位，明確目標。科學分析總結學?！笆濉睍r期的發(fā)展成果、經(jīng)驗以及學校當前面臨的形勢，準確把握現(xiàn)有基礎和發(fā)展?jié)摿Γ盐瞻l(fā)展機遇，找準發(fā)展定位，提高規(guī)劃的科學性、權威性。明確未來五年發(fā)展的奮斗目標、發(fā)展思路、發(fā)展措施，堅持定性與定量相結合，使目標具有前瞻性、科學性、可行性。

2.突出重點，深化改革。著眼于提高學校綜合實力和核心競爭力，抓住關鍵環(huán)節(jié)，謀劃好破解深層次難題的重大改革舉措，集中力量解決學校發(fā)展過程中的重點和難點問題。深化綜合改革，創(chuàng)造發(fā)展條件，創(chuàng)新發(fā)展思路，落實發(fā)展措施。使規(guī)劃真正成為引領學校改革與發(fā)展的行動指南。

3.凸顯特色，服務區(qū)域。繼承和弘揚學校辦學經(jīng)驗、發(fā)展優(yōu)勢、凸顯本學校專業(yè)特色，專業(yè)設置和人才培養(yǎng)符合行業(yè)和地方經(jīng)濟發(fā)展需要，工、文兩學科協(xié)調發(fā)展，相互支撐，辦學優(yōu)勢特色更加明顯，基礎學科專業(yè)得到長足發(fā)展，整體辦學水平進一步提升。

三、發(fā)展現(xiàn)狀及面臨趨勢

（一）發(fā)展現(xiàn)狀

1.專業(yè)規(guī)模逐步擴大。“十三五”期間，我校全面貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持能者治教，嚴謹治學的辦學理念，秉承為社會培養(yǎng)“技能型人才”的辦學宗旨，正確處理規(guī)模、結構、質量、效益的關系，專業(yè)建設有了很大發(fā)展，形成了工、文結合的格局。專業(yè)由“十三五”初的17個發(fā)展到“十三五”末的19個，專業(yè)規(guī)模逐漸擴大。19個專業(yè)中，工科類專業(yè)9個，占47.4%；

文科類專業(yè)10個，占52.6%。

2.辦學特色更加明顯?！笆濉逼陂g，學校的傳統(tǒng)優(yōu)勢和特色得到進一步鞏固和發(fā)展。學?，F(xiàn)有校級特色專業(yè)1個，校級重點建設專業(yè)5個，特色（重點建設）專業(yè)占學校現(xiàn)有專業(yè)數(shù)的6%，屬文科類。主干學科專業(yè)緊緊依托財經(jīng)類行業(yè)，已顯現(xiàn)較強優(yōu)勢，成為我校專業(yè)建設群的主體，反映了我校鮮明的辦學特色。

3.教學條件明顯改善?！笆濉逼陂g，學校共投入教學科研儀器設備經(jīng)費140萬元左右，全校教學科研儀器設備總值達400萬元，實驗室建筑面積約3300多平方米，多媒體教室總間數(shù)54間、座位數(shù)4400多個；

實訓（實驗）實17個；

新建校內外實習基地30多個。

4.教學管理嚴格規(guī)范。通過對管理制度的“廢、改、立”，學校教學管理制度更加科學、嚴謹、健全。“十三五”期間，學校進一步理順了校、院（部）兩級教學管理體制，明確各級管理權限和職責，教學管理更加規(guī)范，管理效率得到進一步提高；

構建了科學合理、運行高效的質量保障體系。

5.辦學水平顯著提升。畢業(yè)生的綜合素質穩(wěn)步提升，升本錄取率達100%，就業(yè)率名列前茅，受到用人單位的普遍好評。

6.校企合作教育快速發(fā)展。（校內、校外）學校積極探索與企業(yè)合作訂單式培養(yǎng)高職學生。

7.科研工作步入新軌、教改工作逐見成效。學校14個教改科研項目成功立項，其中，重點項目8個(其中市級項目4個)，一般項目6個。

（二）面臨形勢

進入21世紀，我國職業(yè)教育處于快速發(fā)展，2005年以來，職業(yè)教育領域解放思想，突出特色，深化校企合作，14年共培養(yǎng)了近9000萬高素質勞動者和技能型人才，每年培訓各類人員1.5億人次以上?？梢哉f職業(yè)院校畢業(yè)生已成為產(chǎn)業(yè)大軍的主要來源，成為實體經(jīng)濟發(fā)展的中堅力量。但是，我國職業(yè)教育的科學發(fā)展還面臨許多新的挑戰(zhàn)：

一是缺乏一支雙師型的教師隊伍拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)能力較為薄弱；

二是校企合作是職業(yè)院校培養(yǎng)高技能型人才的必經(jīng)之路高等教育持續(xù)發(fā)展條件不足不穩(wěn)；

三是組建職教集團，整合教育資源擴招后畢業(yè)生就業(yè)競爭壓力較大，對高等學校學科專業(yè)結構優(yōu)化及增強學生社會適應能力等提出新的更高要求；

四是打造品牌，發(fā)展內涵在人才培養(yǎng)模式、考試招生制度、辦學體制和管理體制等方面，存在許多制約體制機制的障礙。這些都將對專業(yè)的建設與發(fā)展產(chǎn)生較大影響。面對國際國內高等教育改革發(fā)展的新形勢，學校專業(yè)建設發(fā)展與人才培養(yǎng)仍存在一些不適應形勢發(fā)展需要的問題。

1.專業(yè)建設整體水平有待進一步提高。專業(yè)建設和發(fā)展不平衡，各專業(yè)在師資隊伍、教學條件、社會影響力等方面存在較大差距，有些專業(yè)辦學特色不夠明顯，缺乏高水平雙師型的專業(yè)領頭人，辦學水平有待提高。

2.人才培養(yǎng)模式改革有待進一深化。一是學校作為高職第二批次招生，如何培養(yǎng)技能型人才有待深入研究和探索；

二是少數(shù)專業(yè)人才培養(yǎng)不能很好地適應社會需求，導致學生就業(yè)困難；

三是人才培養(yǎng)中如何處理好學生就業(yè)針對性與可持續(xù)發(fā)展兩者間的矛盾，需進一步探索；

四是學生實踐能力和綜合素質有待進一步提高。

3．教學管理有待進一步改進。教學管理和質量監(jiān)控的內生動力有待增強。教學管理粗放，管理系統(tǒng)信息反饋和自我調節(jié)機制不夠健全，響應遲緩，管理效率有待進一步提高。質量評估行政強制性色彩過重，內部質量保障、質量控制及質量認證的動力不足。

規(guī)劃編制方案【篇7】

江西省“十二五”人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃編制工作方案

編輯：德林 時間：2010-2-25 閱讀：255 次

江西省“十二五”人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃編制工作方案

根據(jù)江西省政府的統(tǒng)一部署，按照人力資源和社會保障部《關于開展“十二五”人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃編制工作的通知》(人社部明電[2009]33號)的要求，結合我省實際，經(jīng)研究，決定編制江西省“十二五”人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃。為加強對“十二五”規(guī)劃編制的指導，特制訂本方案。

一、總體要求

全省“十二五”人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃的編制，要深入貫徹落實科學發(fā)展觀，服務省委、省政府重大戰(zhàn)略部署，充分體現(xiàn)全局性、科學性和前瞻性的要求，結合省內外環(huán)境的新變化和我省發(fā)展的新要求，著力解決“十二五”時期人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展面臨的突出問題，努力擴大和穩(wěn)定就業(yè)，建立覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系，大力實施人才強省戰(zhàn)略，努力深化收入分配制度改革，發(fā)展和諧勞動關系，全面推進民生工程建設，帶動各項事業(yè)全面進步，推動全省人力資源社會保障事業(yè)全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展。通過規(guī)劃的編制，進一步增強人力資源和社會保障工作合力，匯集各方面力量，增強服務和保障發(fā)展大局的能力，為實現(xiàn)江西在中部地區(qū)崛起和全面建設小康社會的宏偉目標作出新的貢獻。

二、主要任務

（一）形成1+4規(guī)劃體系。全省“十二五”人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃體系，由1個總規(guī)劃，即江西省“十二五”人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，4個專項規(guī)劃，即江西省“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃、江西省“十二五”就業(yè)發(fā)展規(guī)劃、江西省“十二五”社會保障發(fā)展規(guī)劃、江西省“十二五”人力資源和社會保障信息化建設規(guī)劃組成。

（二）開展重大課題的研究。從解決人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的突出矛盾和問題入手，研究提出事業(yè)發(fā)展的政策方向和重大舉措。廳里在征求有關方面意見的基礎上，提出了22項需要重點研究的課題，需組織開展研究，研究成果將作為“十二五”規(guī)劃的重要基礎（詳見附件2）。

（三）總結各地發(fā)展思路。按照省發(fā)改委的統(tǒng)一部署，各設區(qū)市人力資源和社會保障部門要結合各地經(jīng)濟社會發(fā)展實際，結合人力資源和社會保障具體工作，總結本地區(qū)人力資源和社會保障發(fā)展成就，深入分析主要問題，謀劃長遠發(fā)展，提出未來一段時期的發(fā)展思路。

（四）研究提出一批重大工程項目。全省“十二五”人力資源和社會保障發(fā)展規(guī)劃已被列為全省“十二五”重大專項規(guī)劃之一，各級人力資源和社會保障部門應積極根據(jù)事業(yè)發(fā)展的需要，采取邊規(guī)劃、邊論證、邊推進的方式，研究提出一批“十二五”期間關系全省人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展全局、服務全省發(fā)展重大戰(zhàn)略、帶動作用強、能有效解決事業(yè)發(fā)展的重大問題和薄弱環(huán)節(jié)、主要由政府組織實施的重大發(fā)展項目，力爭取得實際成效。

三、編制進度

（一）總規(guī)劃。分為籌備啟動、框架形成、規(guī)劃形成三個階段。

籌備啟動階段（2009年12月—2010年3月）：下發(fā)編制工作方案，組建規(guī)劃編制領導小組及辦公室；將工作方案報人力資源和社會保障部及省發(fā)改委；組建專項規(guī)劃小組和專項研究課題課題組；召開專題會議，對編制工作進行部署。

框架形成階段（2010年4月—2010年8月）：開展專題調研；吸收專項規(guī)劃和專題研究各項成果，研究提出“十二五”人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃的框架。

規(guī)劃形成階段（2010年9月—2011年3月）：結合有關部門專項規(guī)劃和研究專題，提出規(guī)

劃草案，征求對《規(guī)劃綱要》草案的意見、建議，并進行修改。2011年3月左右，對《規(guī)劃綱要》作進一步修改完善，提交審議,經(jīng)研究同意后印發(fā)實施。

（二）專項規(guī)劃。原則上與總規(guī)劃保持同步，力爭在2010年4月底形成基本思路，2010年下半年形成規(guī)劃草案，2010年底論證發(fā)布。

（三）研究課題。2010年3月落實分工，4月底提出初步研究成果，6月底提交最終研究成果。

（四）發(fā)展思路。各設區(qū)市2010年3月落實分工，4月底提出初步思路，6月底將各地發(fā)展思路最終報告報省廳規(guī)劃編制工作領導小組辦公室(詳見附件4)。

四、責任分工。

（一）總體規(guī)劃。廳主要領導任組長，廳有關處室單位主要負責人為成員，領導小組下設辦公室，負責規(guī)劃編制的具體工作（詳見附件1）。根據(jù)規(guī)劃編制的目標和要求，設立若干專項規(guī)劃編制工作小組和專題研究小組，分別由廳有關部門主要負責人和有關專家負責，各專項規(guī)劃組和專題研究組應分別指定人員，負責具體事項。

（二）專項規(guī)劃。江西省“十二五”人力資源和社會保障總規(guī)劃由廳規(guī)劃編制工作領導小組辦公室直接負責，其他專項規(guī)劃按照職責分工由由廳規(guī)劃編制工作領導小組辦公室牽頭編制，廳內有關部門按照職責分工具體承擔（詳見附件3）。

（三）研究課題。各研究課題由由廳規(guī)劃編制工作領導小組辦公室牽頭組織，廳內有關部門按照職責分工負責或委托研究單位具體承擔。

（四）重大項目工程。由規(guī)劃編制工作領導小組辦公室負責，各社區(qū)市人力資源和社會保障部門、廳內部處室單位提出項目單子及方案，規(guī)劃編制工作領導小組辦公室負責匯總、平衡，形成重大項目表。

五、加強組織保障

（一）加強組織領導。把“十二五”規(guī)劃編制工作列入重要工作日程，制定規(guī)劃編制工作方案，落實工作機構、工作人員和工作經(jīng)費。隨著機構改革的逐步推進，各地要認真履行機構改革后大部制職能，形成規(guī)劃編制工作合力，注意做好與各地經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃、有關專門規(guī)劃的銜接。

（二）保障專項經(jīng)費。編制“十二五”人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展總規(guī)劃、專項規(guī)劃、研究課題、發(fā)展思路等工作所需專項經(jīng)費，應列入各級財政預算，各地應積極爭取將人力資源和社會保障規(guī)劃及重大項目納入地區(qū)規(guī)劃，積極爭取支持。

各設區(qū)市可參照省廳規(guī)劃編制工作方案，制定具體方案，各設區(qū)市人力資源和社會保障部門在2010年2月31日前報送本地區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃編制工作方案。聯(lián)系人：徐延澤

電話：0791-6386271

電子信箱:xuyz@jiangxi.

附件：

1、編制工作領導小組名單

2、重大研究課題目錄

3、專項規(guī)劃分工安排

4、發(fā)展思路分工安排

二〇一〇年二月十日

附件1：

江西省“十二五”人力資源和社會保障

事業(yè)發(fā)展規(guī)劃編制工作領導小組名單

組 長：揭贛元

副組長：劉金炎

徐國榮

成員：廳辦公室王書紅

廳信訪處葉志忠

廳政策法規(guī)處劉克琦

廳規(guī)劃財務處姚弋霞

廳就業(yè)促進和失業(yè)保險處蔡寶琦

廳人力資源市場處袁天喜

廳軍官轉業(yè)安置處胡水木

廳農(nóng)民工服務指導處鐘天卓

廳職業(yè)能力建設處張小崗 廳專業(yè)技術人員管理處楊經(jīng)琪 廳事業(yè)單位人事管理處莊文玥 廳勞動關系處付任根

廳工資福利處楊勝華

廳基金監(jiān)督處廖云輝

廳調解仲裁管理處萬慶華

省公務員局考試錄用處諶建榮

省公務員局考核獎懲處高中堯

省公務員局培訓監(jiān)督處何仁緣

省社會保險事業(yè)管理局養(yǎng)老保險處金志良

省社會保險事業(yè)管理局工傷保險處楊乃昭

省社會保險事業(yè)管理局醫(yī)療保險處黃小剛

省社會保險事業(yè)管理局農(nóng)村社會保險處章秀平

省外國專家局綜合處程弋

省外國專家局引進處陳偉榮

省外國專家局培訓處許建新

省社保中心萬保根

省就業(yè)局萬建農(nóng)

省人才流動中心劉克平

廳信息中心湯立新

設立規(guī)劃編制工作領導小組辦公室，姚弋霞任辦公室主任。

附件2：

重大研究課題目錄

1、全省人力資源和社會保障工作如何更好服務鄱陽湖生態(tài)經(jīng)濟區(qū)建設的對策研究

2、全省人力資源和社會保障發(fā)展如何更好地服務全省經(jīng)濟和社會發(fā)展的對策研究

3、江西省“十二五”收入分配機制研究

4、江西省擴大和穩(wěn)定就業(yè)政策研究

5、江西省人力資源市場現(xiàn)狀及趨勢研究

6、江西省職業(yè)培訓和技能鑒定研究

7、江西省城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險機制研究

8、江西省醫(yī)療和生育保險機制研究

9、江西省工傷保險機制研究

10、江西省農(nóng)村養(yǎng)老保險機制研究

11、江西省健全社會保險經(jīng)辦管理服務體系研究

12、江西省深化機關、事業(yè)單位工資制度改革研究

13、建立和諧勞動關系研究

14、江西省企業(yè)工資狀況及正常增資機制研究

15、江西省農(nóng)民工現(xiàn)狀及對策研究

16、加強我省公務員隊伍管理對策研究

17、加強我省專業(yè)技術人才隊伍建設對策研究

18、加強我省技能人才隊伍建設對策研究

19、江西省技工院校發(fā)展與對策研究

20、江西省事業(yè)單位人事制度改革研究

21、江西省人力資源和社會保障法制建設研究

22、江西省人力資源和社會保障公共服務體系建設研究

規(guī)劃編制方案【篇8】

今年是“十三五”規(guī)劃的謀劃之年，是高等教育全面推進改革創(chuàng)新、提高質量的關鍵時期。全面 總結“十二五”規(guī)劃實施的成績和經(jīng)驗，存在的問題和原因，科學編制學校教育事業(yè)改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃（以下簡稱為“十三五”規(guī)劃），對于我校更好地抓住機遇、應對挑戰(zhàn)，通過改革創(chuàng)新實現(xiàn)科學發(fā)展具有重要意義。為認真編制好我?！笆濉币?guī)劃，特制定本方案。

一、主要任務

圍繞我校建設有特色的高水平教學研究型大學的目標，認真分析國內外同類型高校發(fā)展格局，立足于學校“十二五”期間發(fā)展狀況，把握高等教育發(fā)展的階段性特征與規(guī)律，堅持依法治校，夯實基礎，優(yōu)化結構，提升內涵，著力改革創(chuàng)新，突出解決關系學校發(fā)展的重大問題，加快學校重點工作和關鍵環(huán)節(jié)綜合改革，大力推進學校各項事業(yè)全面、協(xié)調發(fā)展，既表現(xiàn)在思路、方法和目標上創(chuàng)新，又體現(xiàn)在政策、項目和措施上落實，使規(guī)劃成為指導學校未來五年又好又快可持續(xù)發(fā)展的行動綱領。

二、編制原則與要求

（一）科學定位，明確目標原則

在充分 總結“十二五”規(guī)劃目標落實情況下，全面梳理近幾年我校的發(fā)展思路，總結辦學特色和主要成績，發(fā)現(xiàn)困難，尋找差距，認真分析國家、行業(yè)和地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展對我校發(fā)展提出的新要求，科學論證“十三五”期間我校的發(fā)展目標、發(fā)展思路和建設重點，制定出有效的戰(zhàn)略舉措，使規(guī)劃做到既立足實際又富有遠見，既有科學性、前瞻性又具有可行性、可考核性。

（二）深化改革，創(chuàng)新思路原則

建設有特色的高水平教學研究型大學是我校未來發(fā)展的戰(zhàn)略取向，要根據(jù)發(fā)展目標找準制約學校未來發(fā)展的體制和機制問題，正確處理繼承與創(chuàng)新的關系，進一步改革和完善原有改革方案，抓住發(fā)展中的重點工作進行改革創(chuàng)新，制定出新的改革創(chuàng)新方案和措施，形成有利于建設特色鮮明的高水平教學研究型大學的管理體制和運行機制。

（三）突出重點，整體推進原則

規(guī)劃編制既要總攬全局，又要堅持 “有所為，有所不為；有所先為，有所后為”的原則。要突出創(chuàng)新人才培養(yǎng)、提高科技創(chuàng)新能力、高水平教師隊伍建設與學科建設、和諧發(fā)展等重點工作，做到統(tǒng)籌規(guī)劃、周密安排、分階段建設，整體推進學校各項事業(yè)全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展。規(guī)劃編制中要樹立節(jié)約意識，將財政和資源因素與各項規(guī)劃相結合，規(guī)劃內容要充分體現(xiàn)降低資源消耗，提高資源利用率，建設節(jié)約型大學的思想。

（四）加強調研，注重銜接原則

各單位一定要進行深入細致的調查研究，掌握真實情況，抓住關鍵問題，認真研究規(guī)劃內容，把規(guī)劃目標、任務、改革措施做細做實。規(guī)劃要加強與國家中長期規(guī)劃及XX省“十三五”規(guī)劃相結合，與學校自身特色及建設有特色的高水平教學研究型大學的戰(zhàn)略目標相結合。規(guī)劃牽頭單位要加強部門與部門、部門與學院之間的協(xié)調，注重總體規(guī)劃與專項規(guī)劃、專項規(guī)劃與學院規(guī)劃之間的銜接。

（五）民主參與原則

科學決策規(guī)劃編制工作是“一把手”工程，各單位、部門負責人要親自掛帥，組建好編制團隊。要提高規(guī)劃編制的透明度，廣泛凝聚學校專家、青年教師、管理干部、學生代表、校友等各方面的智慧和意見；要堅持頂層與基層相結合，通過座談會、書面征求意見、網(wǎng)上征求意見等多種形式，聽取改革和發(fā)展的意見，把制定規(guī)劃的過程變成統(tǒng)一思想、凝聚人心、集思廣益、凝聚智慧的過程。通過制定規(guī)劃，增強全校師生的責任感和主人翁意識，形成全校師生齊心協(xié)力建設有特色的高水平教學研究型大學的局面。

三、規(guī)劃體系

學?！笆濉笆聵I(yè)發(fā)展規(guī)劃體系由學?？傮w規(guī)劃、專項規(guī)劃、學院（部）規(guī)劃、專題規(guī)劃四部分組成。1.學校總體規(guī)劃：《XX工業(yè)大學“十三五”事業(yè)發(fā)展規(guī)劃（2016-2020）》。由發(fā)展規(guī)劃處牽頭，會同學校相關職能部門編制總體規(guī)劃。

2.學校專項規(guī)劃：專項規(guī)劃是指：人才培養(yǎng)、學科建設、科學研究、師資隊伍建設、校園基本建設、后勤保障建設規(guī)劃共六項，其中校園基本建設規(guī)劃包括校園硬件建設和校園文化建設規(guī)劃、后勤保障建設規(guī)劃包括兩型社會建設和財務保障規(guī)劃。根據(jù)總體規(guī)劃要求，由相關職能部門負責編制專項發(fā)展規(guī)劃。

3．學院（部）規(guī)劃：各二級學院（部）根據(jù)學校發(fā)展的總體目標和要求編制學院（部）“十三五”規(guī)劃。

4．專題規(guī)劃：學校其它單位可結合自身發(fā)展和管理需要，編制相應的“十三五”專題規(guī)劃。

總體規(guī)劃、專項規(guī)劃和學院（部）規(guī)劃由分管校 領導及相關部門牽頭負責，在全校各單位的積極配合下完成。規(guī)劃時間跨度均為2016-2020年，展望到2025年。撰寫格式、規(guī)劃編制的任務分工見附件1-2。

四、組織機構

1.“十三五”規(guī)劃編制 領導小組

領導小組負責全面領導規(guī)劃的制定與推動工作；定期聽取規(guī)劃起草工作小組的 匯報，提出意見建議；對規(guī)劃制定中的重大問題進行討論、決策，領導并推進各項任務的完成。領導小組成員： 組長：唐XX 成員：彭XX 唐XX

2、“十三五”規(guī)劃工作小組

總體規(guī)劃、專項規(guī)劃責任部門和各二級學院（部）分別成立規(guī)劃編制工作小組，全面負責規(guī)劃的起草工作；廣泛征集師生員工對規(guī)劃起草工作的意見和建議并組織進行論證；及時發(fā)現(xiàn)并向領導小組匯報起草過程中遇到的困難和問題。學校各單位、各部門要根據(jù)學?！笆濉币?guī)劃編制工作的總體安排，密切配合并積極參與相關專題的深入研究和資料提供。工作小組成員： 組 長：張XX 成 員：呂XX 工作小組下設辦公室，設在發(fā)展規(guī)劃處，負責處理規(guī)劃編制的日常工作。

3、專家咨詢組

專家咨詢組由校學術委員會的成員組成，根據(jù)規(guī)劃制訂工作需要，還可邀請校內外專家參加，為規(guī)劃編制提供咨詢與指導，負責規(guī)劃的全面論證。

五、時間安排及要求

（一）前期工作階段（2015年4月～5月）

1．確定XX工業(yè)大學“十三五”規(guī)劃編制工作方案；印發(fā)《關于做好XX工業(yè)大學“十三五”教育事業(yè)發(fā)展規(guī)劃編制工作的通知》；

2．成立學校“十三五”規(guī)劃編制工作領導小組和工作班子，加強領導，分工負責； 3．召開動員會，指導和布置學?！笆濉笨傮w規(guī)劃、專項規(guī)劃和學院（部）規(guī)劃的編制；

4．針對編制總體規(guī)劃和專項規(guī)劃工作中的重點、難點及核心問題，由高等教育研究所組織開展專題研究，于2015年6月底提供專題研究 報告；

5.完成前期考察、調研和 材料收集工作，形成規(guī)劃基本思路框架草案。

（二）文本起草階段（2015年6月～7月）

1.在對“十二五”規(guī)劃的執(zhí)行情況進行全面總結和開展充分調研的基礎上，于7月30日前形成“十三五”專項規(guī)劃和學院（部）規(guī)劃的文本初稿；

2.在專項規(guī)劃基礎上，于7月30日前形成學?？傮w規(guī)劃文本草案；

3.各專項規(guī)劃7月10日前將加蓋部門公章與電子文檔一起報送發(fā)展規(guī)劃處。

（三）論證咨詢階段（2015年8月～9月）

1．通過各種形式，在校內外廣泛征求意見，適時召開相關專家咨詢會，分別審議學?！笆濉笨傮w規(guī)劃和專項規(guī)劃；

2．根據(jù)論證和咨詢意見，對“十三五”總體規(guī)劃和專項規(guī)劃文本初稿進行修改和完善，形成規(guī)劃文本完成稿；

3．學院（部）規(guī)劃根據(jù)征求意見情況進行相應修改和完善。

（四）審定發(fā)布與落實方案階段（2015年10月～2015年12月）

1．總體規(guī)劃和專項規(guī)劃于2015年12月提交學校教職工代表大會討論，并根據(jù)代表大會意見進行進一步修改，最后提交黨委會審定批準實施；

2.學院（部）規(guī)劃經(jīng)院（部）教職工代表大會討論通過后執(zhí)行；

3．印發(fā)《XX工業(yè)大學“十三五”改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》及專項規(guī)劃； 4．制定學?！笆濉币?guī)劃和專項規(guī)劃及學院（部）規(guī)劃落實方案。

附件：1.規(guī)劃的格式與要求

2.XX工業(yè)大學“十三五”規(guī)劃編制任務分工表

物業(yè)活動策劃方案匯編

要做事，但不要做事務的奴隸，想要快人一步完成工作。我們需要大致擬定好一份工作方案，方案與我們的未來的行動息息相關，什么樣的方案是一個好方案？我為您準備的“物業(yè)活動策劃方案”會盡力滿足您的需要，不妨來看看說不定會有意外收獲！

物業(yè)活動策劃方案(篇1)

動感繽紛新家園

--*廣場金秋嘉年華策劃新策略

時間：暫定2018年9月24日

地點：東莞市大郎鎮(zhèn)長富路238號

主辦單位：東莞市市長及房地產(chǎn)投資****

策劃實施：深圳市湯生人禮儀推廣機構

參加者：業(yè)主和潛在購房者

一、活動主題

長富廣場是新融合經(jīng)濟的核心，位于大郎鎮(zhèn)商業(yè)中心的頂級商務區(qū)。它是由東莞市著名開發(fā)商之一的東莞市市長和房地產(chǎn)投資公司成功開發(fā)的。長富廣場集商場、住宅為一體，將都市的高效、便利、內斂的貴族底蘊集于一身，是城市嶄新的標志性景觀建筑，更是適合商家、創(chuàng)業(yè)者和投資者馳騁天下的雙贏平臺。

通過覆蓋整個長富廣場二期的多彩而富有動感、歐式風格的金秋嘉年華活動，積聚人氣，帶動深圳和惠洲置業(yè)者的踴躍參觀，引發(fā)最熱商業(yè)人氣！讓參與者對長富廣場留連忘返，從而展現(xiàn)長和物業(yè)的實力，達到宣傳銷售新攻略目的，更增加業(yè)主對長富廣場的歸宿感。

二、活動主線

在盛大的嘉年華游行中，藝術家們的笑臉是為我們奏響新樂章的禮炮；

豐富多彩的藝術表演給每一位客人帶來新的視覺享受；

多彩有趣的嘉年華互動游戲為長富廣場帶來新的活力！

三、場景布置

為了表示對來賓的歡迎，同時顯示長富廣場的華貴氣派，建議整個環(huán)境布置應從外圍環(huán)境布置開始，使來賓在乘車前往長富廣場的途中就已經(jīng)感受到嘉年華活動的歡快氣氛。而且，寬泛的周邊布局也能起到很好的宣傳效果，也能起到引導客人方向的作用。

外圍場景布置

l彩旗規(guī)格：1.5 mx 0.5 m，由彩色丁布制成，各種顏色

數(shù)量：100面

位置：位于長富廣場外的路邊

l飄揚燈籠球

規(guī)格：燈泡直徑3m，pvc材質制作，燈籠型

數(shù)量：8個

位置：安置于長富廣場外圍上空

l喜慶燈籠立柱

規(guī)格：高度6米，含立柱大字

數(shù)量：6座

位置：安置于長富廣場各個入口處兩側

l龍拱門

規(guī)格：跨度15米，含雙面印字

數(shù)量：1座

位置：位于長富廣場正門

廣場場景布置

l動感舞臺

規(guī)格：8米x3.6米x0.5米，由鋼架及18厘舞臺板構成，臺面鋪紅色色丁布，舞臺四周設有圍幔裝飾，正面設有梯步，正面用彩色植物裝飾

數(shù)量：1座

位置：安置于前廣場**

l背景牌

規(guī)格：8m×3.6m，由鋼架、復合板、噴涂組成

數(shù)量：1塊

位置：安置于舞臺后方

l活動導示牌

規(guī)格：1.5 mx 0.6 m，不銹鋼漿噴漆生產(chǎn)

數(shù)量：4塊

內容：活動內容簡介及現(xiàn)場區(qū)域分布圖

位置：放置在活動站點的指定位置

l演出音響

規(guī)格：專業(yè)演出音響，帶多聲道混音及調音設備，共6個揚聲器，含dj調試

數(shù)量：1套

位置：安置于舞臺左右兩側

l燈光規(guī)格：專業(yè)燈光設備，含燈光架、筒燈、電腦搖頭燈、煙霧機、泡泡機及燈光師

數(shù)量：全套

廣場內庭場景布置

l圍幔裝飾

規(guī)格：金色圍幔，寬度0.8米

數(shù)量：100米

位置：懸于廣場內院兩側屋檐上

l繽紛旗帶

規(guī)格：多種顏色

數(shù)量：500米

位置：拉掛于廣場內庭

l立柱包裝

規(guī)格：以金布包裝

數(shù)量：30根

四、活動內容

游戲區(qū)布置

l遮陽蓬

規(guī)格：3米x 3米，展示各種游戲道具，包括1位快樂女士

數(shù)量：4座

游戲內容及介紹：

1、迷你投籃

說明：投籃游戲，參賽者有三次投籃機會，投進相應的次數(shù)可以獲得獎品

規(guī)格：含1名員工，籃球籃，籃球

2、迷你高爾夫

說明：租用小型迷你高爾夫設備，進行游戲活動，參賽者有3次機會將高爾夫球推進球洞，推入相應的次數(shù)可以獲得獎品

規(guī)格：包括1名員工，迷你高爾夫俱樂部和果嶺

3、迷你乒乓球

說明：特別制作30公分的乒乓球臺，對戰(zhàn)游戲，趣味性極強

規(guī)格：含1名員工、迷你桌、球拍

4、飛線串珠

描述：串珠游戲，看看誰真的聰明

規(guī)格：含員工1人，玻璃珠若干根，電線若干根

娛樂區(qū)布置

l**人2人

說明：人扮**吉祥物是國際上非常流行的一種宣傳、**及娛樂形式，人扮**吉祥物就是讓真人穿著**人物的服飾和裝束，扮成各種形態(tài)可掬、造型夸張、顏色鮮艷、惹人喜愛的**形象，在公眾場合中，可以引人注目、活躍現(xiàn)場氣氛，給人以歡樂、喜慶、愉悅，給長富廣場以更多的人氣。身穿氣模衣的**人給來賓帶來無限樂趣，并與來賓合影留念

l素描1人

注：素描不僅是學習繪畫的基礎，好的素描作品本身就是一門獨立的藝術。素描使用的工具較為簡便，又是在較短的時間內完成的，因此往往比經(jīng)過很多加工的繪畫作品更直接地傳達作者瞬間的靈感和激情，捉取所畫對象的生動氣韻。

素描，最直觀的視覺享受！

注：現(xiàn)場為嘉賓素描，游客可將作品帶回家收藏

l雜耍及魔術表演4人

說明：主要包括踩獨輪車，手技巧，小魔術表演等

l小丑4人

說明：滑稽幽默，令人捧腹不止！

注：現(xiàn)場免費向來賓派送小氣球

舞臺表演區(qū)

每天表演兩場，每場時間2個小時

下午演出：14:00-16:00

歡樂長富精彩永不斷

14： 00-14:05主題廣播：開幕式**+主持人介紹活動主題；

14： 05-14:15搖滾樂隊開場兩首

注：“赤道”搖滾樂隊，深圳本土原創(chuàng)樂隊，曾多次獲得

深圳各項**大賽大獎，其主唱為中國十大搖滾歌王之一

火龍先生，場面火熱兇猛，高潮不斷起伏！

注：深圳“風之舞”舞蹈隊，青春靚麗的3人組合帶來動感、現(xiàn)代的舞蹈，其整體形象氣質佳，美麗**，風格獨特，一上場便吸引所有觀眾的注意力。拉開演出序幕。

14： 20-14:30女歌手唱兩首歌

注：深圳實力派女歌手，曾獲得深圳青年歌手大獎賽亞軍，音色優(yōu)美，功底深厚

14： 第一次30-14:40

14： 40-14:45東方杰克遜

注：深圳著名的模仿大師毛毛先生生動地模仿了天上的超級巨星邁克爾·杰可遜的經(jīng)典舞步，使觀眾大飽眼福

14：45——14：55饒舌歌手演唱《算你狠》《tellme》等兩首歌曲

注：上?，F(xiàn)代街舞大賽冠軍表演現(xiàn)代街舞和說唱樂。

14：55——15：05現(xiàn)代美女電子二胡米拉小姐《火辣辣》

注：深圳目前最具激情樂手，風格前衛(wèi)、時尚，獨特，演繹曲風，選用國際名曲，及現(xiàn)代改版**，節(jié)奏歡快激情，極具感染力

15： 05-15:15第二次**活動

注：香港著名極限運動表演組合“飛翔”組合，深圳電視臺特約表演組合，表演飛車過人等精彩節(jié)目，驚險刺激，極具震撼力。

15： 25-15:35經(jīng)典薩克斯管

注意：深圳首家美女薩克斯演奏器，**經(jīng)典薩克斯**

注：目前最受歡迎的女聲合唱團氣氛熱烈

15： 45-15:50第三次**活動

15： 50-16:00結束舞蹈+主持人閉幕詞

注：演出結束。

主題：激情無極限活力耀長富

演出內容與下午大致相同，可根據(jù)需要進行調整

活動流程

2嘉賓陸續(xù)進入活動現(xiàn)場，個活動區(qū)開始表演

下午14：00——17：00

娛樂時間：上午10:30-11:00

下午14：00——14：30

15：00——15：30

16：00——16：30

4、文藝演出時間安排：下午14：00——16：00第一場演出物業(yè)金秋嘉年華活動策劃方案飛雪

形象宣傳：開設專版，向社會宣傳被評議單位的主要職責、業(yè)務開展、辦事程序和時限、收費標準、服務承諾、加強政風行風建設的目標和措施以及舉報投訴的渠道和方法等，以利于社會各界和人民群眾進一步了解評議對象，分清其職責界限，客觀、準確地進行評議。在整改辦和被考核單位首頁刊登投訴，接受**的咨詢、投訴和舉報，接受社會監(jiān)督。

群眾點評：編制調查問卷，在報紙、**、電視等**上發(fā)布，收集群眾意見和建議。并根據(jù)被評議單位的性質和工作特點，有針對性地派發(fā)給定向人群主要服務對象，如工礦建筑、商貿運輸、服務業(yè)、機關事業(yè)單位、社區(qū)居民和農(nóng)民，了解和掌握社會各界對被評議單位行風狀況的綜合評價。

并將調查結果歸納梳理后，通過**對外公布。

熱點討論：根據(jù)群眾主要服務對象集中反映的熱點難點問題，開設“行風大家談”欄目，邀請相關單位的負責人、專家學者和群眾代表，進行政風行風問題方面的**和交流，包括列舉問題、分析現(xiàn)狀、剖析原因、建議意見。

自查自糾：各參評單位要根據(jù)考核內容，重點開展自查自糾。并將自查整改情況通過報紙向社會公布，讓人民群眾真正感受到各部門、行業(yè)在推進依法行政、認真履行職責、切實轉變職能等方面取得的成效。

互動欄目：區(qū)紀委、報社聯(lián)合開設互動宣傳專欄。各被評議單位負責人針對群眾反映的意見，解釋相關政策，做出服務承諾，提出解決辦法，切實解決群眾反映的本部門工作中存在的不正之風問題。

對群眾反映或提出的一些需調查或者協(xié)調各方面關系才能解決的問題，通過“回音壁”欄目反饋群眾投訴辦理情況。

定期公布：根據(jù)行風評議各階段的部署，定期報道行風評議的動態(tài)，刊登被評議單位學習教育的心得體會，及時反映各單位為民辦好事實事的情況，樹立正面典型；同時，對因工作不力使群眾意見或建議得不到落實，群眾意見較大的，給予公開**警示，督促各單位加大解決問題的力度，切實克服形式主義，防止走過場。

新聞稿：召開新聞發(fā)布會，通過省、市、區(qū)新聞，向社會各界通報民主評議政風行風綜合結果**。行風評議宣傳策劃要點飛雪

人勤春來早，萬物待時發(fā)。孕育著新希望的春天正在到來，生機總會蘊含在變革與發(fā)展之中。對縣法院來說，2005年是一個新的開始。

正所謂，雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。新的領導班子，新的工作理念和新的發(fā)展思路預示著法院新的工作形勢的到來。ｘｘ電視臺《法在身邊》欄目愿在這充滿生機的春天里，同法院攜手，為推動法院工作的開展創(chuàng)造良好的社會**氛圍，并記錄下法院變革與發(fā)展中的每一個足跡，共同為構建法治社會，促進ｘｘ和諧快速發(fā)展貢獻一分力量。

欄目簡介：《法在身邊》是ｘｘ電視臺開辦的一檔法制類專題欄目，04年創(chuàng)辦，05年改版。每兩周推出一個新節(jié)目，每集8次，全部在**時段。

欄目定位與宗旨：析法，釋法，普法，用法，給出說法，提高百姓法律素質和用法水平；動態(tài)新聞、專題紀錄片、專題節(jié)目，展示政法戰(zhàn)線的風采和成就；法律的眼睛看世界，解釋社會事件中的法律內容。

欄目形式：《法在身邊》欄目ａ版ｂ版交替播出的模式。a版為文獻版，b版為法文版，均采用板式結構。具體內容如下-

a版著重宣傳政法戰(zhàn)線工作，分為三個部分和四個部分。

物業(yè)活動策劃方案(篇2)

**物業(yè)“第一屆盛夏文體節(jié)”暨“業(yè)主聯(lián)誼”文藝聯(lián)歡活動方案

系列一：愛在520.感動業(yè)主

活動目的

1、為了宣傳**物業(yè)服務品牌，逐步建立**物業(yè)特色的文化節(jié)系列品牌，讓業(yè)主體驗**物業(yè)服務，提升物業(yè)配合房產(chǎn)銷售能力，在“520”來臨之際，舉辦10城26社區(qū)聯(lián)動**物業(yè)“520”文化節(jié)活動。

2我們以關愛、服務、滿意為服務理念，以優(yōu)質的服務為客戶創(chuàng)造幸福的生活體驗。

三。豐富社區(qū)文化生活，用細節(jié)感動客戶，營造友好鄰里的良好社區(qū)文化氛圍。

活動內容

爆米花 、修雨傘 、修鞋 、磨刀磨剪子 、修自行車、理發(fā) 、縫紉（修褲腳、縫紐扣、換拉鏈）、 家電檢測 、手機貼膜、皮具代保養(yǎng)、美甲養(yǎng)護、 舉辦跳騷市場（二手物品買賣交換）、舉辦服務日（小家電檢測維修、測量血壓、測血糖、老人理發(fā)）等。

時間：2014年5月24日（星期六）

活動場地：一期內廣場

系列二：第一屆盛夏文體節(jié)活動

一、時間：2014年5月24日（星期六）

二、活動地點：一期1#廣場

3、 參加人員：10歲以上、65歲以下的業(yè)主（戶）

4、 活動：國際象棋、羽毛球、乒乓球、跳繩、呼拉圈（管理處與業(yè)主友誼籃球賽）

五、工作人員分工：

1、總負責人

2、協(xié)助、協(xié)調人

3、象棋比賽

4、羽毛球比賽

5、跳繩比賽

6、乒乓球比賽

7、呼拉圈比賽

8、籃球比賽

9、活動場地的布置及安排

10、活動現(xiàn)場秩序及安全

11后勤保障（飲水機）、攝影

12、活動物品、獎品購買：（采購員）

13、音響設備及效果

14活動物品和道具的收集和儲存

15收集每項比賽活動的排名并提交給主辦單位

16報名人數(shù)統(tǒng)計：客服中心前臺

17、條幅、活動道具定位

18、獎品發(fā)放工作人員

7、 活動所需物品、獎品和資金：

八、活動程序：（5月24日）

8：10全體工作人員到位

8：50全部工作準備完畢

9：00主持人宣布“第一屆盛夏文體節(jié)”正式開始

9： 主持人宣讀比賽規(guī)則和各項活動的功能分區(qū)

9： 所有負責人領導和組織參賽者參加比賽

17： 負責人組織參加者在廣場集合

18： 主持人宣讀了當天的排名

系列三：“業(yè)主聯(lián)誼”文藝聯(lián)歡活動及頒獎晚會

1、 時間：2014年5月24日星期二18:00-20:00

2、 地點：一期1號廣場（區(qū)域公司門口）

3、 活動內容：舞蹈、唱歌、互動、頒獎

項目安排：物業(yè)公司3個以上項目，業(yè)主4個以上項目，（聯(lián)系第二幼兒園）

四、工作人員分工：

五、晚會程序

17：00全體工作人員到位

17：50全部工作準備完畢

18： 主持人介紹了晚會的意義

18：02介紹嘉賓

18：05請物業(yè)公司領導講話

18：06請業(yè)主代表講話

18：08宣布一期“第一屆盛夏文體節(jié)”暨“業(yè)主聯(lián)誼”文藝聯(lián)歡活動正式開始

**物業(yè)公司

二o一四年五月十五日

物業(yè)活動策劃方案(篇3)

物業(yè)活動策劃方案：教師節(jié)慶?；顒?/p>

為了向辛勤付出的教師們表達我們的感激之情，激勵他們繼續(xù)努力教育下一代，我們物業(yè)公司決定舉辦一場盛大的教師節(jié)慶?；顒?。本文將詳細介紹我們的活動策劃方案，并以生動的語言展現(xiàn)我們對教師的敬意和慶?；顒拥木蕡鼍?。

一、主題選擇

我們的主題是“傳遞感恩和愛心”。通過這個主題，我們希望向教師傳遞我們的感激之情，并鼓勵他們繼續(xù)用愛心教育培育學生。

二、活動準備

為了讓教師們度過一個愉快的教師節(jié)，我們需要提前做好以下準備工作：

1. 確定場地：選擇一個寬敞明亮的場地，可以容納所有參與者并提供足夠的舒適空間。

2. 物料準備：為活動準備各種活動物料和裝飾品，如氣球、彩帶、花朵等，讓現(xiàn)場充滿喜慶的氛圍。

3. 演講嘉賓：邀請一位相關領域的專家或著名教育家來做主題演講，激勵教師們。

4. 禮物準備：準備精心挑選的小禮物，用于表達我們的感激之情?？梢赃x擇一些實用的辦公用品或精美的紀念品。

三、活動流程

我們的活動將按照以下流程進行：

1. 開場致辭：由物業(yè)負責人上臺致辭，向教師們表達我們的感激之情，并介紹本次活動的主題和目的。

2. 主題演講：請專家或著名教育家上臺做主題演講，激勵教師們繼續(xù)為教育事業(yè)努力。

3. 表彰優(yōu)秀教師：在活動中，我們將評選出幾名優(yōu)秀教師，并頒發(fā)獎杯和榮譽證書，以表彰他們的杰出貢獻。

4. 文藝演出：組織學生或社區(qū)居民進行文藝表演，包括歌舞、朗誦和音樂演奏等形式，以向教師們獻上精彩的演出。

5. 互動游戲：設計一些有趣的互動游戲，讓教師們參與其中，增加活動的趣味性和互動性。

6. 教師贊美詞墻：在活動現(xiàn)場設立一個特殊的區(qū)域，供參與者寫下對教師的贊美和感謝的話語，以增加活動的溫馨氛圍。

7. 送禮環(huán)節(jié)：在活動的最后，我們將向每位參與的教師贈送我們精心準備的小禮物，并再次表達我們的感激之情。

四、宣傳推廣

為了增加活動的影響力和參與度，我們將采取以下宣傳推廣措施：

1. 海報和傳單：制作宣傳海報和傳單，貼在社區(qū)公告欄、學校門口和物業(yè)公司大廳，讓更多人了解活動內容和時間。

2. 社交媒體宣傳：通過社交媒體平臺發(fā)布活動信息和邀請函，鼓勵社區(qū)居民和學生們積極參與。

3. 口碑傳播：通過口口相傳，鼓勵參與者邀請更多的教師朋友參加活動，擴大活動的影響力。

五、預期效果

通過這場精心策劃的教師節(jié)慶?；顒?，我們期望實現(xiàn)以下幾個效果：

1. 表達感激之情：讓教師們感受到我們對他們辛勤付出的感激，并讓他們在面對工作上的困難時感到被關心和支持。

2. 激勵教師：通過主題演講和優(yōu)秀教師的表彰，激勵教師們繼續(xù)努力，為教育事業(yè)做出更大的貢獻。

3. 增進社區(qū)凝聚力：通過活動，加強社區(qū)居民和教師之間的聯(lián)系和交流，增加社區(qū)的凝聚力和向心力。

總結起來，我們的教師節(jié)慶?；顒訉⒁愿卸骱蛺坌臑橹黝}，圍繞表達感激之情、激勵教師以及加強社區(qū)凝聚力展開。我們希望通過這場活動，讓教師們感受到社區(qū)的支持和鼓勵，讓他們倍感珍惜和欣慰。同時也希望通過活動的舉辦，讓更多人關注教育事業(yè)，為教師們的努力和付出點贊。

物業(yè)活動策劃方案(篇4)

一、活動前言

如果說人生是五彩繽紛的，那么青春是其中最絢麗的一株，如果說人生動靜交融的，那么青春必是其中最活力四射的一份。燦爛地猶如初升太陽的面紗，靈秀地猶如崖一邊的一枝百合，熱情地猶如一株紅色的玫瑰，散發(fā)著撩人的芬芳。

二、活動背景

在西方每年十月三十一日有個叫“Halloween”的節(jié)日，中文為“萬圣節(jié)之夜”，又名“鬼節(jié)”，它是西方的傳統(tǒng)節(jié)日。每當萬圣節(jié)之時，孩子們會迫不及待地穿上五顏六色的服裝，戴上千奇百怪的面具，提著“杰克燈”走家串戶，向大人們所要節(jié)日禮物，于是不給糖就搗亂的惡作劇就開始了。

三、活動名稱及主題

萬圣節(jié)晚會

鬼夜迷離

四、活動宗旨

弘揚世界優(yōu)秀文化，活躍院校文化氣息，激發(fā)當代大學生的活力！

五、活動目標

如今文化競爭在綜合國力的競爭中越來越突出，想要在全世界立足，就應當要了解中西方的文化，知己知彼百戰(zhàn)百勝，要足夠了解中方和西方的文化差異，遵循原則，促進世界文化的發(fā)展和提高，爭做世界文化的領頭羊，從而拉動國家經(jīng)濟的發(fā)展。學校是一個傳播文化的重要場所，并且學生理解新事物的本事更加強。舉行該次活動，不僅僅能夠豐富學生的文化知識，增強文化競爭意識，并且能夠豐富學校生活，拉動同學之間的關系，促進人與人之間的交流。

六、活動時間和地點

20xx年10月30日在運動場舉行

七、活動開展

1)視頻展示。以一段簡短的視頻引出萬圣節(jié)背景，包括萬圣節(jié)的起源和傳播，風俗，象征物，以及同名電影等。簡要的介紹萬圣節(jié)，讓觀眾大致的了解萬圣節(jié)的起源以及主要的活動

2)準備舞臺秀。由同學裝扮成各式各樣的鬼怪，在舞臺上走一圈，注重突出服裝的異常之處，然后走向人群，給人群派糖果，讓觀眾更加真實，清晰的感受。如：幽靈、僵尸、吸血鬼、巫婆、科學怪人、精靈、半人馬、狼人、魔鬼、哥布林、不死鳥等等。(必須要注意背景音樂的風格，制造怪異的風格到達效果)

3)鬼話連篇，主持人講述一段迷離的鬼故事，為此，該環(huán)節(jié)的主持人要求必須要具備必要的講話本事，制造現(xiàn)場迷離氣氛。

4)游戲比賽。贏家將獲得萬圣節(jié)象征物——南瓜手機鏈。游戲以競猜問答題形式開始，難度逐漸加大。

游戲規(guī)則：

①由臺下的觀眾舉手參與，人員大概在十個左右。

②由主持人公布題目，臺上的游戲家進行搶答，搶答成功者可進行下一輪的比賽，選出8名選手。

③剩下的選手繼續(xù)回答問題，但問題的難度會更大，搶答成功的前5名選手即可成為贏家，獲得手機鏈。附：問題的具體資料能夠包括其他文化節(jié)。

游戲觀眾在臺下也能夠搶答，一旦搶答該題跳過，進行更高難度的問題搶答。并且，活動場地內會設有不少活動地點進行有獎互猜游戲，包括活動視頻內的知識點，以及辨認魔鬼服裝……

5)唱歌秀，由兩名擅長英語歌曲的同學以西方的格調帶來一首英文歌，能夠簡便現(xiàn)場，升華現(xiàn)場氣氛。具體的歌曲由歌手決定，但必須要貼合主題。

6)小品秀，學生扮演西方某一家庭過萬圣節(jié)的情形，期間包括萬圣節(jié)前夜的聚餐，以及萬圣節(jié)當天的熱鬧氛圍，讓同學們體驗西方小資生活與中國的區(qū)別。

7)活動結束后，觀眾能夠和各種鬼怪合照留影，給觀眾留下深刻印象。

8)請同學為本次活動作出評價，評價以表格選擇題的形式，評價本次活動的效果以及需要改善的地方，以便以后的活動策劃能夠更加完善，貼合大眾的興趣。

附：活動邀請校廣播站、記者團、電視臺進行跟蹤，攝錄，以便活動后在學校的宣傳。

八、活動進程

19：00-19：30同學進場時間

19：30-19：50開始活動開場白，由主持人拉開本次活動的帷幕并且宣布本次活動的大概環(huán)節(jié)，讓同學們大概地了解本次活動

19：50-20：20萬圣節(jié)視頻展示

20：00-20：15服裝秀

20：20-20：35鬼話連篇

20：35-21：35游戲比賽該實踐包括現(xiàn)場比賽和場下比賽時間

21：40-21：50歌唱秀

21：50-22：00小品秀

22：00-22：20留影時間

22：20-22：35同學評論，校內媒體采訪

22：40活動結束閉目

九、活動應注意的問題和細節(jié)

①參與人數(shù)較多，志愿者要注意維持進場出場秩序

②萬一有降雨天氣由各個負責部門保管好器材，并提前提醒同學備好雨具。

③活動結束后，各個部門要負責清潔所負責的區(qū)域，堅持校內整潔。

④在臺下游戲期間，同學們結束游戲后必須要盡快回到現(xiàn)場，以免拖延時間，耽誤活動的正常開展。

⑤進行相關的海報，橫幅，場地的提前申請

⑥校內媒體也可在活動前進行活動預告，加大宣傳力度，提高活動氣勢

十、結束語

萬圣節(jié)不僅僅是西方的節(jié)日，更是世界的文化結晶，期望同學們能海納百川，推陳出新，爭做新一代更有文化內涵，更加青春活力的年輕人！

祖國的未來需要我們的拼搏與堅持，我們的未來也需要我們用雙手去創(chuàng)造。青春的光輝，夢想的鑰匙，生命的意義，更加需要我們的奮斗。

點起期望之光，奮斗昂揚，活力似火，燃燒魅力青春！

物業(yè)活動策劃方案(篇5)

篇一一、活動策劃意義及目的

通過與業(yè)主的互動和溝通，可以增強管家的信任和情感。

二、活動日期

20xx年x月x日。

三、活動時間

一天。四、活動地點

xx社區(qū)（水利工程區(qū)、燒烤區(qū)、高爾夫球場、xx農(nóng)場）。

五、主辦單位

xx物業(yè)。

六、活動對象

業(yè)主及家屬。

七、活動流程

活動1：包粽子。

端午節(jié)吃粽子是端午節(jié)的習俗之一。粽子的味道不用說，很好吃。但并不是每個人都會包粽子的。**說的好自己動手，豐衣足食，今天我們就自己動手一起來包粽子，看誰的手兒最巧，包的粽子最漂亮。

所需材料：糯米、綠豆、肉精、粽葉、粽子繩。

活動2：吃粽子比賽。

參賽者以三人為一組，蒙好雙眼，待主持人宣布開始后，各參賽選手在原地轉五圈，然后找到自己的粽子，以最快的速度解開包裝吃完粽子，當完全咽下后舉手示意，由工作人員檢查無誤后示意主持人宣布比賽結束.為完成游戲時間最短的獲勝選手，發(fā)放獎品.其他兩位發(fā)放紀念品.

活動3：賽皮劃艇、賽竹排。

賽皮劃艇需要配備：皮劃艇三艘、救生衣六件。

參加人數(shù)：分三組，兩人一組。工作人員：四個。規(guī)則：獎品：竹子比賽

活動4：高爾夫游戲。

高爾夫是荷蘭語kolf的音譯，意思是在綠地和新鮮的氧氣中生活。高爾夫球是一種球類運動，球桿把球打進洞里。今天，高爾夫已成為貴族運動的代名詞，但它是由一群牧羊人發(fā)明的！

高爾夫是一種在綠色空間和新鮮空氣中的美好生活。它是一種集享受大自然的樂趣、體育鍛煉和游戲于一體的體育運動。

活動5：體驗農(nóng)場種菜。

在遠離城市喧囂的地方，有一片屬于自己的田地，種著漂亮的蔬菜，呼吸著泥土的芬芳，感受著太陽的溫度或許每個都市人心底都會有這樣一個田園夢，才會讓網(wǎng)絡農(nóng)莊的種菜、偷菜運動大行其道。心動不如行動，空悵惘永遠只會耽誤好春光，于是，在這個萬物復蘇的季節(jié)，《玩家旅游》決定打破都市的藩籬，踏上一場新的踏青旅程，來到xx農(nóng)場，走進現(xiàn)實版的開心農(nóng)場，走訪一群逃離都市的新農(nóng)夫，體味一把都市外真實的種菜生活。

篇二＂端午，我們一起做香囊＂活動方案前言農(nóng)歷五月初五端午節(jié)是我國的傳統(tǒng)節(jié)日之一。兩千多年來，端午節(jié)一直是預防疾病、預防疾病和祈禱健康的民間節(jié)日。隨著生活品質的提高，如何保護和重視傳統(tǒng)節(jié)日已成為中國人的熱門話題，當端午與中秋等中華民族的傳統(tǒng)節(jié)日被國家列入法定節(jié)假日之后，發(fā)掘傳統(tǒng)節(jié)日的內涵，讓端午過得更有意義，也成為公眾的關注點。

在端午節(jié)當天，策劃舉辦＂香囊制作大賽＂，同時定制5000個香囊在主城區(qū)各小區(qū)、停車場等向業(yè)主進行派發(fā)。端午節(jié)制作和佩戴香包，有避瘟解毒之義。

一、活動主題

端午，我們一起做香囊。

二、活動內容

1、香囊制作大賽。10月10日，組織了五個獨立簽約的社區(qū)居民（60至100名）和私家車聽眾，在一個廣場上舉行了一次香囊制作比賽。在大賽現(xiàn)場設置舞臺，進行時長為一個小時的互動節(jié)目。

2、向業(yè)主派發(fā)香囊。端午節(jié)當天，各區(qū)、停車場、超市免費發(fā)放香包給業(yè)主。

三、活動時間

20xx年x月x月初至x月下旬，活動籌備階段。

x月x，活動的高潮，同時舉行香包生產(chǎn)大賽，向兩個活動的所有者分發(fā)香包。

四、活動步驟和具體安排

1、籌備期

x月初，籌備香囊制作大賽所需物料，含布料、填充香料、包扎線材等；落實好x日廣場活動場地。定制5000只向車主派送的香囊。

2、宣傳預熱期

通過頻道宣傳帶，動員社區(qū)居民和私家車觀眾報名參加香包制作大賽。同時，可以推出香包的**名稱。

3、廣場活動

時間：x月x日上午內容：廣場將有60-100名參賽者參加的“香包制作大賽”。

在比賽過程中，主持人與觀眾、現(xiàn)場觀眾互動游戲?；觾热菘山Y合商家要求進行。邀請其他**報道本次活動。

獎項暫定為美麗獎、創(chuàng)意獎、制作獎、造型獎、色彩獎、設計獎。

4、香囊派發(fā)

端午節(jié)當天，贊助企業(yè)的香包將送到社區(qū)和停車場，現(xiàn)場發(fā)放給業(yè)主，并幫助他們掛在車上。**名稱的所有者可以到指定的地點領取香囊。

篇三一、活動背景

每年的五月五日是我們中華民族的傳統(tǒng)節(jié)日，端午節(jié)。為迎接端午節(jié)的到來，豐富業(yè)主的精神文化生活，促進小區(qū)和諧。

二、活動目的

1為了活躍社區(qū)的文化氛圍，增進鄰里之間的友誼。

2、提升物業(yè)服務品質。

三、活動主題

粽葉飄香迎端午節(jié)，鄰里幸福和諧。

四、活動組織

總協(xié)調：***。

組長：***。

組員：***，***，***。

五、參與對象

小區(qū)業(yè)主、住戶。

六、活動時間

x月x日下午14：30—17：00。

七、活動地點

小區(qū)廣場。

八、活動方案及具體流程

1、活動流程

14： 30-15:30負責人致辭并做粽子。

15： 30-16:00互動環(huán)節(jié)-端午節(jié)知識競賽。

16：從00到16:30吃zi子。

17： 活動在00:00結束-所有物業(yè)管理人員。

注：15:30可以把粽子帶到食堂煮，也可以帶回家煮。

2、前期準備

準備2個活動橫幅，題字：“粽葉飄香迎端午，幸福和諧鄰里情”。由xx裝修公司贊助。

（xx負責）發(fā)短信通知業(yè)主活動及具體時間。（xx負責）在各單位門、公告欄張貼告示。（xx負責）發(fā)送oa和短信通知所有業(yè)主和住戶。

（xx負責）落實所需材料和道具，如粽子的相關原材料，并與炊事員聯(lián)系食堂。（xx負責）確定參加本此活動的人數(shù)，并進行具體的人員配置。（xx負責）

讓會包的人當師傅教學員怎么包（xx負責教）包粽子采取比賽方式，以最終所包粽子數(shù)量及質量為平價標準進行最終評比，觀眾舉手投票計數(shù)評定。包粽子優(yōu)勝者以實物評為獎品。端午節(jié)知識問答環(huán)節(jié)回答問題者若答對問題將獲得一份小禮品。

制作知識問答的相關題目。（負責）在活動現(xiàn)場拍照。（xx負責）

物業(yè)活動策劃方案(篇6)

母親，是世界最偉大的稱呼;母愛，是世界上最無私的情感。為豐富社區(qū)文化活動，關注親情，重溫成長的過程，感恩偉大母愛，讓業(yè)主學會感恩，學會用心感恩。5月10日母親節(jié)當天，鑫苑物業(yè)蘇州分公司各項目開展了豐富多彩的母親節(jié)活動。物業(yè)的員工們帶著準備好的鮮花，在小區(qū)門口、在園區(qū)、在業(yè)主家中，為一位位母親送上鮮花和節(jié)日問候。

“祝您母親節(jié)快樂!”一句簡單的祝福感動著鑫苑的每一位的母親。蘇州景園的黃阿姨接到鮮花后高興的說：“感謝物業(yè)公司送給我們的祝福，想得真周到，我的兒女都沒有送花給我!”

蘇州國花開展了少兒沙畫活動，小朋友和自己的媽媽共同作畫;同時管理處為女性業(yè)主組織了一場健康知識講座。

此次活動大力弘揚了中華民族傳統(tǒng)美德，以關愛母親為榮，倡導溫馨、和諧、平等、健康的文明家庭，活動得到了業(yè)主的認可。鑫苑將繼續(xù)開展此類活動，為實現(xiàn)鑫苑物業(yè)“創(chuàng)建美好家園，是我們共同的心愿!”的宗旨而努力!

物業(yè)活動策劃方案(篇7)

為辦好社區(qū)“鄰居節(jié)”，密切社區(qū)居民的鄰里關系，營造相識、相知、互助、團結、文明、和諧的鄰里氛圍，努力構建和諧新社區(qū)，制定本方案，小區(qū)五一活動方案。

以培育市民文明行為習慣為宗旨，倡導和諧理念、培育和諧精神，傳播和諧文化，建設人際和諧、管理有序、文明祥和的和諧新社區(qū)，為建設富裕、開放、文明、和諧的海林創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。

（二）原則:

1、以人為本，突出參與性。舉辦“鄰居節(jié)”要以社區(qū)為龍頭，以居民小組、樓院為單元，以居民為主體，廣泛宣傳發(fā)動，增強認同感，激發(fā)參與活動的熱情和積極性。

2、把握主題，突出創(chuàng)新性。圍繞“鄰居節(jié)”活動主題，根據(jù)鄰里之間的意愿和實際情況，自主創(chuàng)新活動形式和內容，實行居民自我教育、自我娛樂、自我管理。

3、貼近生活，突出時代性。從實際出發(fā)，通過開展貼近生活、貼近時代、貼近群眾的活動，提高居民文明素質，增進鄰里之情，營造誠實友愛、與時俱進的社會風氣。

4、資源共享，突出和諧性。發(fā)動和吸引駐社區(qū)的機關、企事業(yè)單位和其它社會團體以“鄰居”的身份融入到活動中，發(fā)揮自身優(yōu)勢，對活動給予支持，使社區(qū)內的單位和居民共駐共建、互相支持、和諧相處。

三、活動目的

（一）通過全市各黨政機關、企事業(yè)單位、社會團體、駐社區(qū)單位及廣大居民的共同參與，調動全市上下建設社區(qū)的積極性，為建設和諧社區(qū)創(chuàng)造良好氛圍，為構建和諧海林奠定基礎。

（二）通過開展面向全體社區(qū)居民，特別是弱勢群體的服務活動，進一步密切黨和政府與人民群眾的聯(lián)系，實現(xiàn)為民、利民、惠民目標。

（三）通過豐富多彩的文化活動，讓先進文化走進社區(qū)、貼近百姓、融入生活，進一步豐富全市廣大居民群眾的精神文化生活，展現(xiàn)廣大社區(qū)居民群眾的才華和智慧，提高廣大居民的文明素質，形成和諧的大鄰里關系，提高我市精神文明建設水平。

（四）通過社區(qū)鄰居節(jié)期間的各項宣傳及各種活動，使全市居民充分了解我市改革開放和現(xiàn)代化建設取得的成績，充分感受海林的`發(fā)展變化，充分傳遞上下一心的創(chuàng)業(yè)熱情，使廣大居民群眾以更飽滿的精神風貌積極參與我市經(jīng)濟建設和社會發(fā)展的各項事業(yè)。

1、建立“鄰居節(jié)”活動組織領導機構和工作網(wǎng)絡，市委、市政府成立第二屆“鄰居節(jié)”組委會，城區(qū)街道辦事處成立領導小組和辦公室，各社區(qū)要相應成立組織機構，制定活動方案；

2、做好“鄰居節(jié)”活動的準備工作，召開專門會議，研究“鄰居節(jié)”具體實施方案，各社區(qū)要利用召開黨員會、居民座談會、民主聽政會的形式，面向社區(qū)居民征集活動“金點子”；

3、做好“鄰居節(jié)”的宣傳發(fā)動和組織策劃工作，使“鄰居節(jié)”成為廣大居民生活中一個不可或缺的節(jié)日，做到家喻戶曉，人人皆知，人人參與。

（1）市上級領導宣布第二屆社區(qū)“鄰居節(jié)”開幕，

（2）鄰里牽手，共創(chuàng)“三城”簽字儀式；

（3）黨員志愿者誓師儀式（3000多名黨員參加 ，佩戴標志）；

（4）市領導講話；

（5）開展“愛心傳遞”系列活動；

①先鋒行動：市委組織部、城區(qū)街道黨工委組織城區(qū)在職黨員干部及社區(qū)黨員開展黨員崗活動。

②天使行動：市衛(wèi)生局組織醫(yī)務工作者走進社區(qū)講授醫(yī)療保健、和開展義診活動。市計生局組織工作人員進入社區(qū)講授生殖保健和計劃生育知識

③綠色行動：市環(huán)保局組織開展“綠色消費”、“綠色生活”為主題的綠色環(huán)保行動

④法律行動：市司法局組織涉法單位開展“法律大集”、“法律廣場”宣傳活動

⑥科技行動：市科協(xié)組織開展“科技廣場”、“科普知識講座”、“全民健身科學知識講座”、“科普展覽”等活動

⑨愛心行動：市民政局、市城區(qū)街道辦事處組織開展“廣場愛心募捐活動”

⑩公益行動：市教委、民政局在節(jié)日期間圖書館、革命烈士陵園免費向居民開放。

（6）散發(fā)致城區(qū)居民一封信，即招商親商愛商，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)優(yōu)倡議書，旨在宣傳招商引資和發(fā)展民營企業(yè)政策，鼓勵居民招商創(chuàng)業(yè)，力求形成全民招商、全民創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

組織黨團員志愿者服務隊開展扶貧濟困，鄰里互助活動。

物業(yè)活動策劃方案(篇8)

中國是一個禮儀之邦，祖先們?yōu)槲覀兞粝铝撕芏嗟母卸鹘陶d，以下是策劃書網(wǎng)小編為您整理物業(yè)感恩節(jié)活動策劃方案,供您參考，希望對你有所幫助，更多詳細內容請點擊策劃書網(wǎng)查看。

物業(yè)感恩節(jié)活動策劃方案1

感恩節(jié)社區(qū)晚會活動方案，為建業(yè)業(yè)主們提供相聚的機會，在舞蹈與歌聲的陪伴下，留下美好的回憶。用心建筑生活，專注城市人居，為推動洛陽人居典范貢獻自己的心智與才智。

一、活動理念、活動意義

給業(yè)主一個表達自己感情的機會，提供讓業(yè)主們相互交流，傳達快樂和友好的平臺，讓業(yè)主們感受建業(yè)的熱情

二、活動目的

為建業(yè)業(yè)主們提供相聚的機會，在舞蹈與歌聲的陪伴下，留下美好的回憶。用心建筑生活，專注城市人居，為推動洛陽人居典范貢獻自己的心智與才智!

三、活動主題：

“激情夏日，快樂生活”

四、活動名稱：

感恩節(jié)

主辦 XX物業(yè) XX置業(yè) 協(xié)辦 贊助商

五、活動對象：XX業(yè)主與物業(yè)人員

六、活動時間：20xx年xx月xx日晚上19:30-22:00

七、活動地點：XX活動中心樓下廣場

八、人員分配(會場布置和撤離)

禮兵—負責會場，地毯， 維修—負責燈光，線纜 保潔—座椅

主持—XX，XX(串詞，開場和結束詞) 音響—XX

現(xiàn)場秩序—A小區(qū)和B小區(qū)各抽調2名禮兵協(xié)助 九、活動流程 活動時間計劃：

xx月xx日—xx日 召集活動小組溝通;整合項目、幼兒園及商家資源，確定活動內容。

xx月xx日—xx日 制定兩個小區(qū)活動執(zhí)行方案，經(jīng)經(jīng)理審閱并上報總公司管理部。 11月4日 擬定活動統(tǒng)一宣傳說辭;活動宣傳物料制作到位。 xx月xx日—xx日 面向社區(qū)廣大業(yè)主，全面開展活動宣傳及報名。

xx月xx日 活動報名截至，整理節(jié)目單并進行節(jié)目初審。

xx月xx日 活動獎品統(tǒng)籌到位;活動場地/音響/舞臺/背景確定并準備到位。 11月14日 節(jié)目彩排，練習。

xx月xx日 舞臺搭建;節(jié)目彩排;按計劃舉行社區(qū)感恩節(jié)活動。

xx月xx日 整理活動圖片;上報活動新聞稿及總結。

xx月xx日 活動后期宣傳寫真張貼到位。 活動當天流程：

8：00—12：00 活動現(xiàn)場舞臺/背景/音響，進場搭建;

12：00搭建完畢。

13：00 所有工作人員到位，活動小組召開現(xiàn)場工作會;安排并跟進各項準備工作的進度。

15：30—17：30 音響調試完畢，各節(jié)目音樂試音/節(jié)目走臺;音樂及節(jié)目編號并確定次序。

18：30 燈光安裝調試完畢;活動現(xiàn)場座位擺放到位。

19：00 迎接業(yè)主入場。

19：30—21：00 感恩節(jié)活動開始;按照節(jié)目流程執(zhí)行活動。

21：30感恩節(jié)活動結束;現(xiàn)場清理。

物業(yè)感恩節(jié)活動策劃方案2

一、 活動主題：“心存慈孝快樂成長”兒童音樂演奏會

二、 活動目的：中國是一個禮儀之邦，祖先們?yōu)槲覀兞粝铝撕芏嗟母卸鹘陶d，“滴水之恩，定當涌泉相報。”“誰言寸草心，報得三春暉?！睘榱撕霌P中華民族的傳統(tǒng)美德，全面提升孩子們的思想素質。讓孩子懂得感恩父母、感恩老師、感恩同學、感恩自然、感恩社會、感恩身邊的一切。本小區(qū)決定舉辦首屆感恩節(jié)音樂演奏會，將提供讓孩子們展示及鍛煉自己的平臺。更重要的是增加孩子們對感恩的理解。也是共同構建我們的和諧社區(qū)。

三、 活動時間：20xx年xx月xx日

四、 活動地點：

五、 活動形式：演奏會和感恩互動。

六、 活動內容：

1、感恩氛圍的創(chuàng)造。兒童音樂演奏會。

(1)由感恩音樂串成。《感恩的心》，《小烏鴉愛媽媽》，《好媽媽》，《只要媽媽露笑臉》，《每當我走過老師的窗前》等。

(2)全場的人共同學習《感恩的心》手語歌，在優(yōu)美的旋律當中感受真誠，在舞動的節(jié)奏中感受世間的美好，體會感恩。

2、“感恩信”匯親情。組織孩子們給父母寫一封信或一張感恩的`卡片。讓所有的孩子都參與熱情高漲的氛圍中，將自己的心里話用書信向父母盡情表達。讓父母也知道，孩子們長大了，懂事了。讓父母與孩子的心更加貼近了。讓孩子們學會珍惜，學會將心中的愛表達出來。

3、一張感恩卡片。感恩父母，感恩社會，感恩身邊的一切，感謝施恩于己的人。制作一張卡片，無論是大人還是小孩，都可以寫下自己所感恩的人或事。讓人與人之間的感情更加貼近。

七、 活動對象：本小區(qū)業(yè)主

八、 主辦單位：**

協(xié)辦單位：贊助商

結束語：感恩的主題是永恒的，是一項長期的活動，不能一蹴而就。而是在生活和學習當中，不斷的潛移默化，不斷貫徹。將感恩做得更加人文化，趣味化。堅持長期做，讓孩子們在快樂參與中感恩體驗，學會學習和做人。

物業(yè)活動策劃方案(篇9)

物業(yè)小區(qū)百家宴活動策劃方案

引言：

隨著社會的發(fā)展和居民生活水平的提高，小區(qū)居民對于豐富多彩的社區(qū)活動的需求也越來越高。為了滿足居民的需求，提高小區(qū)居民的社區(qū)歸屬感和幸福感，我們計劃舉辦一場物業(yè)小區(qū)百家宴活動。本文將詳細介紹該策劃方案。

活動目標：

1.加強小區(qū)居民之間的交流和互動，提高社區(qū)歸屬感。

2.豐富小區(qū)居民的業(yè)余文化生活，滿足他們的精神需求。

3.促進鄰里之間的情感融合和友誼；增加居民對物業(yè)工作的信任度。

活動時間、地點及規(guī)模：

1.活動時間：選擇一個合適的季節(jié)，盡量避免天氣極端情況。

2.活動地點：選擇一個開闊、安全、方便的場地，如小區(qū)公園或停車場。

3.活動規(guī)模：根據(jù)小區(qū)居民人數(shù)確定，推薦范圍為100-200家庭。

活動準備工作：

1.活動籌備小組：組建一個專業(yè)的籌備小組，負責活動的全方位籌備工作。

2.預算及贊助：制定詳細的預算方案，同時積極爭取商家及居民的贊助支持。

3.主題和宣傳：確定活動的主題，同時制作宣傳材料，包括海報、傳單、社交媒體推廣等。

4.活動物資準備：為百家宴活動準備桌椅、帳篷、音響器材、食品餐具等。

5.報名及抽簽：在活動前兩周開始報名，并進行有秩序的抽簽，以確保每個家庭能有機會參與活動。

活動流程：

1.歡迎致辭：由物業(yè)負責人致辭，感謝居民的參與，并介紹活動流程。

2.分享美食：居民自愿帶來自家特色美食，并與鄰里共享。提前組織志愿者提供幫助。

3.文藝表演：邀請居民報名參加晚會演出，包括歌曲、舞蹈、小品等，展現(xiàn)居民個人才藝。

4.互動游戲：設計一些有趣的互動游戲，增加居民之間的交流和互動，營造輕松愉快的氛圍。

5.物業(yè)服務展示：物業(yè)部門展示其服務項目，并提供咨詢和解答居民的疑問。

6.頒獎環(huán)節(jié)：對文藝表演和游戲獲獎者進行頒獎，鼓勵居民積極參與。

活動后續(xù)工作：

1.回顧總結：組織籌備小組進行活動的回顧總結，以便更好地改進下一次活動。

2.感謝和反饋：及時向贊助商和居民反饋活動情況，并表達感謝之情。

3.居民聯(lián)絡：通過社交媒體、小區(qū)公告等方式，保持與居民的溝通，增進鄰里情感。

預期效果及評估：

1.因活動而加深鄰里間的交流和了解，提高小區(qū)居民對社區(qū)的認同感。

2.增加物業(yè)工作的透明度和認可度，提升居民對物業(yè)服務的滿意度。

3.提升小區(qū)居民的幸福感和生活質量，激發(fā)居民更多的社區(qū)參與意識。

結語：

物業(yè)小區(qū)百家宴活動是一場具有多重目標的社區(qū)活動，通過飲食、文藝表演、互動游戲等形式，拉近鄰里之間的距離，增強社區(qū)的凝聚力和歸屬感。我們相信，通過籌備小組的努力和居民的積極參與，這場活動一定會取得圓滿成功，并為小區(qū)居民帶來愉悅和滿足的體驗。

物業(yè)活動策劃方案(篇10)

物業(yè)活動策劃方案PPT素材

隨著現(xiàn)代社會的快速發(fā)展，物業(yè)管理作為一個重要的行業(yè)，對于提高住戶的生活品質和促進社區(qū)和諧發(fā)展起到了至關重要的作用。為了增進住戶對物業(yè)管理的認知和參與度，提高住戶與物業(yè)公司的互動和溝通，組織一系列的物業(yè)活動是不可或缺的。物業(yè)活動策劃方案PPT素材可以幫助物業(yè)公司設計出富有吸引力和創(chuàng)意的活動，從而提升住戶的參與度和滿意度。

一、活動主題

物業(yè)活動的主題可以根據(jù)不同的社區(qū)特點和住戶需求來確定。例如，可以針對不同節(jié)日舉辦相應的主題活動，如春節(jié)聯(lián)歡晚會、圣誕文化節(jié)等；也可以圍繞健康、環(huán)保、親子、文化等方面開展相關主題活動，如社區(qū)健身大賽、環(huán)保義工活動、親子樂園日、藝術展等。主題的選擇要考慮到住戶的興趣愛好和社區(qū)的特點，以吸引住戶參與和積極反饋。

二、活動內容

活動內容是物業(yè)活動的核心，關系著活動的吸引力和參與度?？梢钥紤]結合娛樂和教育的方式，設計各種互動和有趣的活動項目。例如，舉辦社區(qū)趣味運動會，讓住戶們在輕松愉快的氛圍中展示自己的才藝和團隊合作精神；舉辦健康講座和瑜伽體驗活動，提升住戶的健康意識和生活質量；舉辦親子手工制作活動和繪畫比賽，增進住戶之間的了解和互動。通過豐富多樣的活動內容，提高住戶的興趣和參與度，讓他們感受到物業(yè)公司的關愛和用心。

三、活動組織和執(zhí)行

物業(yè)活動的組織和執(zhí)行需要物業(yè)公司精心策劃和安排。首先，要成立一支專業(yè)的活動策劃團隊，負責活動的整體規(guī)劃和執(zhí)行。團隊成員需具備較強的組織和溝通能力，能夠靈活應對各種問題和挑戰(zhàn)。其次，要制定詳細的活動方案和時間表，從活動宣傳到現(xiàn)場運作，保證每一項工作步驟都有明確的責任人和任務。同時，要與社區(qū)居民建立緊密的聯(lián)系，征求他們的建議和意見，更好地滿足他們的需求和期望。最后，要及時總結和反饋活動效果，根據(jù)住戶的反饋和意見不斷改進和提升活動品質，增加住戶對物業(yè)活動的信任和滿意度。

四、活動宣傳和推廣

物業(yè)活動的宣傳和推廣是確?；顒映晒Φ年P鍵環(huán)節(jié)。在活動開始前，要通過多種渠道廣泛宣傳，包括社區(qū)公告欄、微信群、電子郵件、物業(yè)公司官網(wǎng)等。同時，要利用社交媒體平臺，撰寫精彩的活動報道和推廣文章，吸引更多的關注和參與。此外，可以邀請社交媒體達人和公眾人物來參與活動，擴大活動的影響力和知名度。宣傳的形式可以多樣化，如海報、宣傳單、橫幅等，讓住戶們對活動有更加直觀和深入的了解。

總之，物業(yè)活動策劃方案PPT素材可以幫助物業(yè)公司設計出富有吸引力和創(chuàng)意的活動，提高住戶的參與度和滿意度。通過有趣的活動主題、豐富多樣的活動內容、精心組織和執(zhí)行以及有效的宣傳推廣，可以增加住戶對物業(yè)公司的信任感和滿意度，促進社區(qū)的和諧發(fā)展。物業(yè)公司應該不斷改進和提升活動品質，與住戶建立緊密的聯(lián)系，共同營造一個美好的社區(qū)環(huán)境。

物業(yè)活動策劃方案(篇11)

物業(yè)公司每逢節(jié)假日如果能舉辦相關的活動，不僅能提升物業(yè)公司的整體形象，更讓業(yè)主方有歸屬感，而策劃方案是這些活動的必要前提，下面就圍繞著各個節(jié)日，為大家整理了物業(yè)公司節(jié)日活動策劃方案大全，希望可以幫助到大家。

元旦：公歷1月1日

元旦晚會：文藝演出、**形式等；

元旦健身跑活動：服務中心組織員工和業(yè)主跑步迎接新年，增加互動，激發(fā)團隊精神；

元旦這天，為迎接業(yè)主新年而舉行的茶話會：匯報本年度物業(yè)的突出事跡，征求業(yè)主意見。

除夕：農(nóng)歷臘月二十九或三十

服務中心領導慰問一線員工；

除夕夜，各單位門口掛著紅燈籠和春聯(lián)，物業(yè)居委會委員慰問困難家庭；

小區(qū)裝修：掛燈籠、拉橫幅、插彩旗、掛彩燈、霓虹燈、彩袋樹桿、清潔。

新年（春節(jié)）：農(nóng)歷正月初一

服務中心向業(yè)主贈送新年禮物：上門拜訪、交流、送祝福語和小禮物；

春節(jié)下基層：服務中心負責人看望慰問一線員工；

新一年關愛獨居老人：服務中心與社區(qū)共同舉辦獨居老人關愛活動，提升企業(yè)社區(qū)的品牌、美譽度和文化。

元宵節(jié)：農(nóng)歷正月十五

猜燈迷喜迎元宵佳節(jié)、品元宵業(yè)主同樂：大紅燈籠高懸，謎題內置其中，靜候業(yè)主猜解；

物業(yè)扶弱助殘過元宵：服務中心、社會工作人員帶著元宵走訪弱殘業(yè)主的家；

為值班人員送元宵節(jié)：每年正月十五，物業(yè)管理部門將增派值班人員，全體員工安全值班，防止居民燃放煙花爆竹引發(fā)火災；服務中心負責人向員工送湯圓。

中國青年志愿服務日：公歷3月5日

房地產(chǎn)企業(yè)志愿者向雷鋒學習：走上街頭，開展向雷鋒學習的活動；

學習雷鋒主題宣傳：服務中心與社區(qū)共同宣傳雷鋒精神，弘揚中華美德，引導業(yè)主鄰里和諧、謙遜。

國際婦女節(jié)：公歷3月8日

3月8日，服務中心向女業(yè)主獻花：小區(qū)門口，向業(yè)主贈送紅色康乃馨，表達節(jié)日祝福；

物業(yè)服務三八服務標兵評選：三八節(jié)，物業(yè)向女員工送慰問，服務中心經(jīng)理向女員工送禮品或慰問金，以表企業(yè)人文關懷。

植樹節(jié)：公歷3月12日

開展植樹護綠活動：業(yè)主、物業(yè)人共同參加，在綠化養(yǎng)護人員的指導下，對園區(qū)綠地進行清理和養(yǎng)護，體會園區(qū)優(yōu)美整潔環(huán)境來之不易，強化園區(qū)人從愛綠護綠的意識，倡導綠色、環(huán)保的生活理念；

小區(qū)植樹節(jié)業(yè)主捐款認養(yǎng)：開展一場別開生面的植樹節(jié)活動，由業(yè)主捐款認養(yǎng)，并將其親手種在樓下的小花園內，小樹掛上認養(yǎng)牌。

清明節(jié)：公歷4月4日或5日

物業(yè)管理協(xié)助公安機關開展“清明節(jié)祭掃安全宣傳活動；

清明烈士紀念館：增強團委成員的愛國熱情。

國際勞動節(jié)：公歷5月1日

物業(yè)迎五一業(yè)主心連心活動：物業(yè)為各位業(yè)主營造一個不同五一小長假，舉辦才藝演藝；

業(yè)主歡迎體育杯比賽：乒乓球、象棋、圍棋、羽毛球、籃球等健身活動，豐富業(yè)主的業(yè)余生活；

物業(yè)迎五一勞動最光榮：物業(yè)組織全體員工，聲勢浩大地對小區(qū)進行全面大掃除及清理堆物。

青年節(jié)：公歷5月4日

青年節(jié)登山活動：物業(yè)組織青年團隊，組織集體登山，增加團隊合作精神；

物業(yè)迎五四青年服務大比武：物業(yè)組織全體員工，開展禮儀服務、消防設施操作、辦公設備使用、清掃道路等速度、品質效果大比武。

母親節(jié)：公歷五月的第二個星期天

母親節(jié)大聲說出媽媽，我愛你：物業(yè)為業(yè)主準備代表祝福的康乃馨鮮花以及祝福卡片，讓晚輩們把媽媽的愛寫在卡片上，再張貼在祝福的簽名板上，將對母親的愛大膽地說出來；

母親節(jié)我給媽媽洗腳：物業(yè)組織業(yè)主，小業(yè)主為媽媽洗腳，計劃找贊助商有**，弘揚中華傳統(tǒng)美德。

端午節(jié)：農(nóng)歷五月初五

端午包粽子大賽濃情上演：物業(yè)與粽子廠商或作坊共同在小區(qū)推出包粽子比賽，贈粽子，豐富社區(qū)文化，給商家?guī)砝妫?/p>

物業(yè)服務中心經(jīng)理送粽子：物業(yè)服務中心經(jīng)理給所有一線員工送粽子和咸鴨蛋。

國際兒童節(jié)：公歷6月1日

61兒童畫展：服務中心組織業(yè)主和小業(yè)主交上自己的精美畫作，由物業(yè)服務中心向全體業(yè)主展示；配合涂料銷售商推出厘米涂料，小業(yè)主現(xiàn)場油漆，并由經(jīng)銷商提供顏料；

6月1日兒童展：由服務中心和幼兒園共同策劃。

父親節(jié)：公歷六月的第三個星期天

父親節(jié)舉辦親子嘉年華活動：小朋友與其父母充分享受彩繪diy、泡泡幻想曲、小小創(chuàng)意師、爸爸的禮物、小小面點師等活動。

建黨日：公歷7月1日

紅歌會，為黨唱紅歌：紀念中國共產(chǎn)黨成立xx周年，xx紅歌會；

物業(yè)公司黨重溫誓詞迎接黨的生日；

牽手社區(qū)，共慶黨的生日。

中國情人節(jié)：農(nóng)歷七月初七

社區(qū)露天電影，讓愛回歸：服務中心與社區(qū)共同推出露天電影走進社區(qū)，**家庭和諧幸福電影，讓家回歸；

七夕溫馨：服務中心與餐飲企業(yè)合作，提供折扣和免費優(yōu)惠券。

建軍節(jié)：公歷8月1日

開展軍日慰問活動：服務中心和社區(qū)聯(lián)合到社區(qū)看望退役軍人；

與退役軍人坐談：講述軍旅生涯，擁軍愛民。

中秋節(jié)：農(nóng)歷八月十五

中秋節(jié)業(yè)主專屬活動：中秋節(jié)包括看電影、猜燈謎、吃月餅、品嘗水果、看演出、獲獎；

和諧風中秋晚會：文藝演出，業(yè)主、社區(qū)、商家共同節(jié)目演出；

服務中心經(jīng)理向員工送月餅。

教師節(jié)：公歷9月10日

感恩教師節(jié)：物業(yè)為社區(qū)教師開展送花活動。

國慶節(jié)：公歷10月1日

國慶大型文藝晚會：演出、業(yè)主、社區(qū)、商戶；

美麗課堂生活美麗：物業(yè)與美容事業(yè)聯(lián)合推出。

重陽節(jié)：農(nóng)歷九月初九

重陽牽手愛心暖夕陽紅：物業(yè)與社區(qū)醫(yī)院聯(lián)合推出，社區(qū)關愛、醫(yī)療衛(wèi)生知識咨詢社區(qū)服務；

崇陽市社區(qū)老年人秋游：物業(yè)管理組織社區(qū)老年人，開展重陽秋游活動。

中國消防宣傳日：公歷11月9日

全國消防日，全民學消防：物業(yè)配合市消防大隊開展形式多校報消防宣傳活動，提高市民的消防安全意識，排除火災隱患；

消防技能競賽：消防設施設備操作技能競賽；

消防演習：每年和每半年進行一次消防演習。

業(yè)務規(guī)劃方案精選

對生活沒有計劃的人，還沒開始就輸了，方案的寫作其實沒有很多人想象的那么難，重要的是要理解核心，知道接下來要做什么，幼兒教師教育網(wǎng)的編輯從網(wǎng)絡上精心整理了“業(yè)務規(guī)劃方案”，就我的經(jīng)驗而言以下是一些可以參考的最佳實踐！

業(yè)務規(guī)劃方案【篇1】

下面是范文網(wǎng)小編整理的新員工業(yè)務培訓活動策劃方案 銷售新員工培訓方案，供大家賞析。

想要培訓好新員工，那么一份好的培訓方案是很有必要的。下面就是小編給大家?guī)淼男聠T工業(yè)務培訓活動策劃方案，歡迎大家閱讀參考!

新員工業(yè)務培訓活動策劃方案1

銀行員工培訓計劃，從現(xiàn)在開始，緊密圍繞商業(yè)銀行自身的戰(zhàn)略目標和各項工作重點，將培訓作為推進戰(zhàn)略實施的重要手段，持久地發(fā)揮培訓對改善績效與提升企業(yè)競爭力作用;樹立人才投資理念，樹立科學培訓理念，加大對培訓的投入，提高培訓的投入產(chǎn)出意識，各級上下聯(lián)動、各部門密切配合，形成培訓一盤棋;強化培訓需求調查和培訓效果評估，強化培訓規(guī)劃、開發(fā)、組織和管理功能，切實提高培訓的針對性和實效性，形成自主學習、集中培訓、考察交流"三結合"的培訓育人體系，確保培訓質量，加強培訓成果轉化;將培訓與員工的職業(yè)發(fā)展相結合，有效調動員工的培訓熱情，堅持企業(yè)培訓與員工自主學習相結合，營造人人需要學習、人人有機會學習、人人主動學習的良好氛圍。

主要措施：

(一)完善培訓組織與責任體系。

1、成立培訓工作領導小組，決定全行培訓政策和重點。

2、分管行長對轄內員工培訓負責，運用多種方式及時與員工溝通，加強對轄內員工培訓規(guī)劃及發(fā)展指導，及時根據(jù)發(fā)展經(jīng)營戰(zhàn)略對培訓工作進行指導。

3、加強培訓工作的考核力度，量化培訓考核結果，將培訓考核結果納入各單位領導班子和主要負責人年度考核指標體系。

(二)通過學歷學位教育管理、培訓項目管理、培訓積分管理、兼職教師管理、培訓經(jīng)費管理、培訓聯(lián)系人管理、培訓學分認定及管理、培訓課程開發(fā)管理等制度的建立和完善，健全培訓的支持保障體系，形成一套完整的教育培訓制度，促進各項培訓工作規(guī)范有序進行。

(三)繼續(xù)以分層分級組織實施培訓為基本模式，實施差別化培訓項目。按員工類別建立素質模型，并在此基礎上為每個類別建立支持員工素質提升的一整套培訓課程體系和對應的重點課程。

對管理崗位、專業(yè)技術崗位和經(jīng)辦崗位三大層面人員，細分崗位類別，通過科學的素質模型的建立，為每個類別員工建立一套完整的培訓課程體系，對各崗位培訓課程，明確主干課程和非主干課程，并對每個課程確定對應的培訓學分和要求，建立培訓學分管理。

筆者通過同樣方式對個人、公司客戶經(jīng)理、專業(yè)技術崗位、網(wǎng)點負責人、會計業(yè)務骨干、經(jīng)辦人員、柜員等八類人員建立了素質模型和課程支持體系。點擊查看》》義烏人才網(wǎng)最新招聘信息。

(四)拓展培訓渠道，創(chuàng)新培訓方式，豐富培訓手段，引入豐富多樣的培訓形式，提高培訓的靈活性和適應性。

加強與高校及培訓機構的合作，聘請專家教授和專業(yè)培訓師，建立穩(wěn)定的合作關系。通過多種形式和渠道組織員工培訓，擴大培訓覆蓋面，為員工學習先進的管理理念及相關業(yè)務知識，創(chuàng)建學習型組織創(chuàng)造良好條件。

(五)強化對培訓效果的評估和反饋，提高培訓項目開發(fā)、課程設計的科學有效性，加強培訓的投入產(chǎn)出評估，對重點培訓項目，做好培訓前、培訓中和培訓后的全程評估。

培訓前做好培訓需求整體評估，培訓對象知識、技能和工作態(tài)度評估等;培訓中做好培訓組織準備工作評估、內容和形式評估、教師評估等;培訓后做好目標達成情況評估、效果效益綜合評估等工作。對大部分培訓項目還要實施學習評估，通過考試測評和撰寫學習心得等方式來完成，對重要培訓項目還要實施行為評估，對學員培訓后一段時期的工作表現(xiàn)進行評價，對投入巨大的培訓項目，還要實施績效評估，對培訓效益進行綜合測算。

(六)進一步加強培訓的集中管理，統(tǒng)一規(guī)劃，歸口管理。

加強培訓工作計劃的管理和培訓經(jīng)費的預算管理，加大培訓經(jīng)費的投入，提高培訓資源的使用效率。

新員工業(yè)務培訓活動策劃方案2

20_年是我行業(yè)務流程整合、業(yè)務板塊建設及業(yè)務經(jīng)營轉型全面推進的一年。為更好地適應其發(fā)展的需要，積極創(chuàng)建學習型銀行，努力培養(yǎng)和造就一支道德素質好、專業(yè)水平高、風險意識強、服務質量優(yōu)的員工隊伍。市分行在充分考慮員工培訓意向、發(fā)展需要和培訓資源的基礎上，制定了《中國銀行_X分行20_年的教育培訓計劃》，現(xiàn)發(fā)送給你們，請各單位結合實際、周密計劃、精心組織、確保完成全年各項培訓計劃。

一、基本原則

以總分行關于建設經(jīng)營管理、專業(yè)技術、技能操作三支隊伍和人才開發(fā)為總體目標，緊緊圍繞全行中心工作，重點做好基層經(jīng)營機構管理人員，業(yè)務板塊客戶經(jīng)理、柜面操作人員業(yè)務技能培訓的原則;緊密結合我行改革發(fā)展實際，完善崗位培訓體系的原則;堅持理論聯(lián)系實際，學用相結合的原則;專業(yè)素質與企業(yè)文化建設相結合的原則;全員培訓與全面提高相結合的原則;按需培訓與業(yè)務發(fā)展相結合的原則。

二、培訓目標

為全面推進我行業(yè)務流程整合、業(yè)務板塊建設及業(yè)務經(jīng)營轉型工作，著力提升我行市場競爭力，20_年教育培訓的主要任務是繼續(xù)實施全員培訓目標，具體要抓好經(jīng)營管理、財務管理、風險管理、資產(chǎn)管理、個金業(yè)務、公司業(yè)務、結算業(yè)務、內控與合規(guī)、文明優(yōu)質服務、人力資源、計算機操作、企業(yè)文化建設、思想政治工作和黨團工作等14個方面的培訓;重點抓好以下5個方面：一是適應業(yè)務流程整合、業(yè)務板塊建設及業(yè)務經(jīng)營轉型和人力資源改革發(fā)展的需要，突出新知識新業(yè)務品種培訓;二是提高綜合柜員的業(yè)務操作能力，突出綜合柜員業(yè)務技能培訓;三是推動業(yè)務發(fā)展，突出展業(yè)培訓;四是不斷提高經(jīng)營管理水平，突出對管理層領導能力和執(zhí)行力培訓;五是大力培訓團隊精神，營造積極向上的良好氛圍，突出企業(yè)文化建設培訓。

三、基本做法

1、依靠本行教學力量切實搞好培訓。組織兼職教師、行部負責人、骨干人才按培訓內容和要求認真?zhèn)湔n授課，完成預計的培訓內容，逐步提高我行自身辦學能力。

2、組織和鼓勵員工在線自學。隨著省分行內部網(wǎng)站在線培訓課程的開通及增加，組織和鼓勵員工利用在線學習的便利條件進行學習。

3、利用教學光盤，進行個性化培訓。為加強管理及業(yè)務發(fā)展的需要，在充分調研的基礎上，市分行提供自選培訓課程，鼓勵員工業(yè)余自學，逐步實現(xiàn)個性化培訓。

4、加大培訓力度，充分利用上級培訓資源搞好在培訓和轉培訓。一是結合我行目前實際，充分利用總、分行的培訓資源加強對經(jīng)營管理類、專業(yè)技術類和技能操作類人員的管理、業(yè)務拓展和相關技能的培訓，提高綜合素質;二是組織一線員工到系統(tǒng)內或同業(yè)兄弟單位觀摩學習，使其得到直觀的感受，學到別人的先進經(jīng)驗和成功做法，從而提高自已。

四、基本要求

(一)提高認識。加強教育培訓，提高員工綜合素質，拓展職業(yè)發(fā)展空間，是各級管理層的共同責任。因此，各級領導和各部門負責人要高度重視教育培訓工作，積極主動按計劃組織好本專業(yè)的培訓工作，積極支持和配合其他部門的培訓工作，保證全行培訓計劃落到實處。

(二)周密計劃、精心組織。市分行各部門對本部門的培訓計劃，要做到教材、師資、場地三落實，積極做好培訓管理工作。要不斷進行培訓課程研究和創(chuàng)新，促進教學互動，提高培訓質效。

新員工業(yè)務培訓活動策劃方案3

一、員工培訓的重要意義

當前酒店業(yè)發(fā)展迅速，競爭激烈，酒店業(yè)的競爭歸根到底是服務質量的競爭，其實質是人才的競爭、員工素質的競爭，員工素質的高低決定著服務質量的高低。因此，培訓工作對酒店服務生存、發(fā)展的作用及意義是不容臵疑的。通過培訓，員工了解自己工作與其他工作環(huán)節(jié)的聯(lián)系及重要性，增強自覺性與責任感，接受并遵守規(guī)章制度，服務程序及服務標準，提高服務意識，服務效率，服務水平，從而保證在激烈中立于不敗之地。

二、員工培訓的基本原則

1、與時俱進原則

酒店作為一個憑借各種硬件設施、通過軟件服務使客人滿意來獲得經(jīng)濟收入的企業(yè)，為了不斷迎合客人的需要，提高賓客的滿意度，甚至在一定程度上挖掘客人的潛在需求，引導客人的消費，需要從酒店建筑設計、裝飾布臵、設備設施配備、服務項目設立、服務理念、服務技能等方面進行創(chuàng)新。這就要求酒店在培訓新員工時做到與時俱進，保證培訓內容的前瞻性。

2、實事求是原則

即在培訓過程中，無論是培訓內容、形式、方法、進度等都應從新員工的實際情況出發(fā)，要適應其年齡特征、工作經(jīng)歷、崗位要求、現(xiàn)有的知識水平和服務技能等，使培訓工作具有較強的針對性。

3、學以致用原則

培訓所傳授的知識、技能等應該是員工工作中急需了解和掌握的，學習以后能很快應用到工作實踐中去。切忌空洞地講理論，從概念到概念，而應緊密結合受訓者的崗位需要和個人需要，從需要出發(fā)，理論聯(lián)系實際，使培訓內容具有較強的實用性。

4、全面評估原則

即根據(jù)培訓宗旨、目標以及培訓標準，運用科學的評估手段，對培訓活動的全過程及其結果進行評價、鑒別和監(jiān)督。通過評估，實事求是地評價培訓的效果，肯定培訓取得的成績，發(fā)現(xiàn)存在問題。對新員工的培訓要做到從開始學習到運用的全過程評估及對知識、技能和態(tài)度等方面的全面評估。

三、員工培訓的主要內容

培訓的目的就是通過對員工在服務態(tài)度、專業(yè)知識和業(yè)務技能等方面的訓練，提高他們的職業(yè)素質，提高酒店企業(yè)的管理水平與服務質量，從而實現(xiàn)酒店經(jīng)營管理的目標。因此針對新員工，應該依次從以下幾方面進行培訓：

1、酒店基礎知識培訓

包括酒店的創(chuàng)建背景、地理位臵、建筑風格、經(jīng)營理念、經(jīng)營特色、客源狀況、組織機構、規(guī)章制度、酒店產(chǎn)品知識等內容，使新員工對自己將要進人的“家”有一全面的認識和了解。

2、酒店企業(yè)文化培訓

酒店的企業(yè)文化是酒店的靈魂，是企業(yè)的精神文化，關注酒店企業(yè)文化，培養(yǎng)每個酒店員工共同擁有酒店的理想、信念、價值觀和酒店道德，讓一個成熟的企業(yè)從嚴格的規(guī)范化管理向以人為中心的文化管理過渡。讓酒店企業(yè)文化熏陶員工，激發(fā)員工的精神力量，形成酒店的巨大凝聚力和號召力。

3、酒店禮節(jié)禮貌培訓

包括嚴格的儀容、儀表、儀態(tài)、表情、眼神、語言、動作等方面的要求以及如何尊重客人的宗教信仰、風俗習慣。新員工上崗前必須經(jīng)過禮節(jié)禮貌知識的培訓，掌握酒店對從業(yè)者在上述方面的要求，以便在日后的服務中時時、處處體現(xiàn)出對客人的尊重。

新員工業(yè)務培訓活動策劃方案4

酒店每年都有大量的新員工入職。2020年又有新一批員工加入酒店，希望通過培訓讓他們彼此加深了解，增強相互之間的情感交流，建立積極向上、輕松的組織氣氛，增強團隊精神，激發(fā)高昂士氣。了解酒店及分酒店組織結構及文化，及各項規(guī)章制度，盡快進入工作狀態(tài)，同時，通過各部門針對部門的情況自行組織部門培訓，幫助新晉員工盡快掌握崗位所需要的技能，更快適應工作。

一、培訓需求

依照本酒店每年新員工入職慣例，酒店的組織結構與酒店文化，新員工培訓、員工拓展培訓為必備內容，此外，結合招聘階段新員工通過素質測評，結合新員工對培訓的期望與想法構建培訓規(guī)劃。

二、培訓目標

對新員工來說，一方面，通過培訓，盡快提高新員工的綜合素質。新員工在酒店中工作，不僅期望得到相應的經(jīng)濟回報，更希望能伴隨酒店的成長，個人也那迅速成長;另一方面，按照馬斯洛的需要層次理論，員工在酒店中工作，除了滿足其生理以及案例層面的需要外，還希望得到歸屬感、自尊、受人尊敬甚至自我實現(xiàn)需要的滿足。合理利用酒店培訓這種形式，能使員工的這些需要得到滿足。通過進行培訓需求分析發(fā)現(xiàn)員工在工作中暴露出的問題，進而找出提高員工素質與技能、端正員工的工作態(tài)度以及提高工作績效的方法。

對酒店來說，在進行培訓需求分析的時候，酒店希望通過培訓，使新員工能為酒店的長遠發(fā)展帶來推力。要求新員工配合酒店的總體戰(zhàn)略的實施，加強團隊凝聚力以及戰(zhàn)斗力。更重要的是通過分析發(fā)現(xiàn)酒店在經(jīng)營運作過程中出現(xiàn)的問題，更深入全面的改善酒店的不良狀況，使培訓真正的起到作用，使酒店的各種資源得到充分有效的利用。

三、培訓項目

1、培訓的對象：2020年校園招聘員工。

2、培訓內容：態(tài)度培訓、知識培訓、技能培訓。

3、態(tài)度培訓：酒店發(fā)展史、酒店文化、崗位職責、職業(yè)規(guī)劃、福利待遇、獎懲制度等。

4、知識培訓：產(chǎn)品知識培訓、業(yè)務知識培訓等。

5、技能培訓：各崗位需要的技能如英語、計算機、軟件等。

四、培訓實施過程設計

1、成立策劃小組，由人力資源部門為主導，由各個部門派人員參與。

2、由策劃小組進行擬定整個新員工培訓計劃。

3、物資準備：包括晚會、見面會、拓展培訓布場用品，酒店手冊，員工手冊等。

4、后勤準備：包括交通工具、培訓設施與設備、座位安排、費用(場地、餐費)

5、人員準備：包括每場培訓負責人，講師，后勤人員等。

新員工業(yè)務培訓活動策劃方案5

新員工必須參加培訓是眾多酒店所共認的，除了極少數(shù)人員主張拿來主義，不開展新員工培訓，因為他們稱招聘的員工應是合格員工，合格員工不需要再進行培訓，如果是不合格的員工那又為何要招聘呢?在這里暫且不去爭論是否需入職培訓，而是分析我國現(xiàn)在酒店業(yè)對新員工的培訓方式問題。

一、經(jīng)理主管負責制

很多時候部門經(jīng)理主和也許受到來自上司或自以為是，獨攬了新員工入職培訓，認為只有自己培訓才可放心，這是很不明智的。盡管對個別課程由經(jīng)理主管來完成是必要的，但若大部分的課程由他們來完成，這無形當中增加了自身工作的壓力。無可否認，培訓是管理的一部分職能，是每位經(jīng)理和主管所必須承擔的職責，但作為新員工入職培訓不應占用他們過多的時間與精力，而應均衡地重視每個管理職能，給每種培訓合適的份量，如果這些部門經(jīng)理和主管將工作時間大部分只是一味地去培訓新員工，那么建議酒店給他們發(fā)放培訓員的工資或員工工資，因為他們并沒有盡到一位部門經(jīng)理或主管的全部職責。

二、放任制

由于培訓只是管理的一部分職能，故部門經(jīng)理主管還有很多其它事情要處理，每逢培訓部與他們意見左右時，就會以培訓只是很少的一部分，不能因少失大等來阻礙培訓工作的順利開展?；蛘哒f，實踐是最重要，讓新員工實際工作當中慢慢摸索更有成效，放任新員工不管。

三、大課制

因為新員工不可能一下全部到位，往往是這個星期來幾位，下個星期來幾位，甚至是這個月來幾位，下個月來幾位，這樣有個別部門就等到十幾個新員工后，將大家聚在一起上大課。其實采用大課形式的培訓效果并不理想，特別是酒店行業(yè)要求很多服務細節(jié)，僅僅靠這幾節(jié)大課是不可能詳細解釋清楚的。同時這種形式的培訓很容易讓新員工感到沉悶，誤導新員工酒店的培訓就是這個樣子。

四、專人制

這是一種比較理想的新員工培訓方式。這種專人制當然當部門排除在外，但部門經(jīng)理主管負有連帶責任。即是新員工入職時，由部門提選一位業(yè)務能力較強的員工和領班專職培訓此新員工。這種專人制培訓方式比較靈活，不要求騰出大量的時間來開展培訓課，而是充分利用工作空隙來培訓新員工，在實際工作當中隨時隨地指導新員工。讓新員工有一定的依靠感，同時明確了培訓的職責，由此可引申出一些獎懲措施來強化此培訓效果，即培訓后經(jīng)考核達標者得到獎勵，否則處罰?？偟亩?，這種培訓方式可：1、將培訓時間整為零;2、明確培訓考核職責;3、有利于績效評估及激勵。

新員工培訓應包括以下幾個方面

1、入職培訓;2、上崗培訓;3、業(yè)務循環(huán)培訓;4、晉階培訓;5、專項培訓。

“傳幫帶”式的培訓是十分必要的，但不是充分的，通常在進行該類培訓時必須具備如下條件：

1、已經(jīng)完成了“入職培訓”。

2、傳幫帶的培訓必須納入“上崗培訓”和“業(yè)務循環(huán)培訓”的系統(tǒng)之中，成為受到監(jiān)督和管理下的培訓。

3、傳幫帶的培訓必須依靠一些培訓工具：比如培訓計劃表、培訓效果跟蹤表、培訓效果評估表來進行控制，確保培訓效果。

針對新員工的培訓，用簡單的理論、實操的比率來區(qū)分是沒有意義的。

新員工業(yè)務培訓活動策劃方案

業(yè)務規(guī)劃方案【篇2】

工程業(yè)務主要面對的客戶有：辦公場所、酒店及餐館、娛樂場所等。為加大對工程業(yè)務的開拓力度，特制定以下方案。

一、 渠道

工程業(yè)務的信息渠道主要可以分為三個方面：1、掃樓2、裝飾公司3、同行介紹4、家居房產(chǎn)媒介5、野馬裝修隊。

二、 業(yè)務拓展辦法

1、 掃樓

凡是遇到已經(jīng)進入內部裝修階段的寫字樓，辦公樓，酒店，餐館及娛樂場所，業(yè)務員直接進入施工場所找到業(yè)主或項目經(jīng)理，說明我們可以為客戶提供免費的設計安裝服務，和客戶約定上門量窗的時間，并邀約客戶到桂中賣場了解產(chǎn)品。給客戶留下資料后，留下客戶的聯(lián)系方式，以便后續(xù)對項目的跟進工作。如果項目是由施工方包工包料的，則在必要的時候對關鍵人物進行公關；如需要投標的，則需要提前與項目方打好招呼，摸清對方的需求，結合自身的優(yōu)勢進行投標。

掃樓過程中會遇到負責施工的裝修隊，設法找到他們的.負責人并留下聯(lián)系方式，講明合作方式和返點辦法，以后不定期地與其聯(lián)系，在其進駐下一個工程時繼續(xù)跟進。

2、 與裝飾公司、同行積極進行溝通

業(yè)務員每半個月與自己所熟悉的設計師進行回訪和跟進工作，向對方了解目前是否有正在進行的項目。如果有正在進行的項目，則請對方幫忙引薦，成交之后按照原定的合作方式給予對方返點。

業(yè)務員在掃樓過程中遇到推銷其它產(chǎn)品的同行，可以互留名片，以后保持聯(lián)系，進行信息共享。

3、 與家居房產(chǎn)媒介進行合作

廣西房地產(chǎn)和家居建材行業(yè)的主流媒體主要有：廣西房產(chǎn)街、居周刊(),《居周刊》等等，這些媒體都掌握著豐富的房產(chǎn)信息資源和廣闊的人脈關系，如果能與它們建立良好的合作關系，那將為我們開展樓盤業(yè)務和工程項目提供有力的支持和幫助。

負責渠道的業(yè)務員前往這些媒介的辦公地點，找到相關負責人，就合作的事宜做簡單的溝通，了解對方對合作的想法，同時強調我們合作的誠意。進行第一次溝通之后，與對方約定下次洽談的時間，并留下聯(lián)系方式。之后做出一份合作方案，再次與對方進行溝通，敲定合作事項后充分利用對方提供的信息進行業(yè)務拓展工作。

業(yè)務規(guī)劃方案【篇3】

活動時間：20_年11月10日(周一)

集合地點：公司業(yè)務部

活動組織：

參加人員及任務安排:(后附點名清單)活動總指揮：

活動形式：戶外拓展活動開心為主，宣傳為輔(以公司條幅為主要形式)活動行程：

基地介紹：戶外拓展活動方案蘇州穹窿山景區(qū)，地處姑蘇西部，為蘇州第一名山，形如釵股的穹窿山，海拔米。三茅峰狀若浮笠，俗稱笠帽峰。主峰“箬帽峰”，海拔米，為太湖東岸群山之冠，因而又有“吳中之巔”的美譽。山有東西兩個銅嶺，百英薈萃，氛圍恬靜。山上有泉四眼，雙膝泉涓流不息，掛杖泉靜影澄碧，法雨泉直奔農(nóng)田，百丈泉清醇甘甜。此山氣勢雄偉，地域寬闊，東連木瀆，西瀕太湖，綿延光福、藏書、胥口三鎮(zhèn)，全長約公里，林地面積2萬多畝。穹窿山景區(qū)擁有豐富的自然資源，拾階而上，步移景易，或蒼松翠竹，或泉水潺潺，環(huán)境極為清幽靜謐?！翱諑r已及萬仞半”的茅蓬，相傳是西漢朱買臣故宅。今存盤石一方，上有明正德己巳年(1509)都穆題刻“漢會稽太守朱公讀書處”十個大字。近人李根源也題詞于此。經(jīng)學術界考證，穹窿山為當年孫武子的隱居地，孫武在此完成了其傳世之作—《孫子兵法》。近年來，這里相繼建成了孫武苑，《孫子兵法》全文碑、兵圣堂、碑廊、中日友好櫻花林石碑等。

費用預算：

溫馨提示：

1、著裝：休閑裝或戶外運動服，平底鞋，請帶一件防寒外套。

2、個人常用有效藥品：如創(chuàng)可貼。

3、出發(fā)前手機充足電，出游全程保持手機處于開機狀態(tài)，方便隨時聯(lián)系。

4、行為舉止大方得體、注意維護公司形象、不在登山途中亂扔垃圾、破壞公物、破壞環(huán)境。

5、在游玩中盡量結伴而行。

6、為了增加野餐的豐富性，公司安排部分小吃，大家可以自帶食物。

7、遵守時間規(guī)定，及時簽到，服從隊長安排。

8、請保管好自己隨身物品，特別是手機、錢包等，時刻提醒自己不要遺忘物品。

9、如果遭遇惡劣天氣，會根據(jù)情況調整活動時間和行程。但經(jīng)歷風雨，無疑會使培訓更富于挑戰(zhàn)性。

團隊戶外拓展心得體會篇二

風和日麗，經(jīng)過人力資源部連日來的策劃和組織，公司30多名員工來到蘇州西山，開始了為期一天的拓展訓練，戶外團隊拓展訓練心得體會。這不是一次普通的游玩或娛樂活動，而是活潑生動又非常具有教育意義的體驗式培訓。這次拓展培訓活動豐富，寓意深刻，除了考驗動手能力外，對我們的領導能力和團隊意識也是一次考驗和提升，也引發(fā)了很多員工內心的思考，現(xiàn)將我的心得體會和感受與大家分享。

一、團隊需要核心

在正式的拓展訓練開始之前，要求分隊，選出隊長、取隊名、選定隊歌，大家都知道選擇隊長是首要任務，隊長是隊伍的核心。我們很快選出隊長，并在隊長的帶領下完成了隊名和隊歌的選取。領導者具備把握方向和機會的能力，并能帶領團隊及時完成任務，這對團隊的發(fā)展尤為重要。隊長的個人魅力要對團隊起到凝聚和帶領的作用，同時隊員也要支持和擁護隊長的領導。所以優(yōu)秀的團隊必須要有優(yōu)秀的核心。

二、團隊需要合作

“鼓舞人心”這個活動考驗了大家的團隊合作意識，每一個連在鼓上的繩子，都能決定下一次擊球時，球的偏轉方向和偏離距離，心得體會《戶外團隊拓展訓練心得體會》。團隊的力量不是某個個人的力量能夠取代的，團隊中每個人都必須友好協(xié)作、默契配合，目標一致、行動一致，努力和付出一致，才能達成團隊目標。“龍舟接力”也同樣體現(xiàn)了這一點。

三、團隊需要溝通

“領導者腳步”這個活動很好的詮釋了溝通在團隊中的重要性。首先，團隊要有適合自身的溝通方式和溝通渠道，只有積極地溝通，才能形成彼此間的信任，才能將領導的意圖完完全全的貫徹到基層的操作層。同時，員工完全的領悟了領導者的意圖，將領導者的構想付諸實踐，才能得到領導更進一步的信任，才能形成循序漸進的溝通體系。

四、團隊需要競爭

最后，團隊還需要競爭。競爭是殘酷的，競爭是勇者的游戲，有競爭才有優(yōu)勝劣汰。勝利的再接再厲;失敗的吸取教訓，從頭再來。“龍舟接力”給我們提供了一個競爭的平臺。競爭調動了隊員們的積極性，團隊的活力來源于競爭，團隊的效率來源于競爭，團隊的質量也來源于競爭，團隊最終的勝利也來源于競爭。競爭屬于優(yōu)秀的團隊，優(yōu)秀的團隊需要競爭。

拓展訓練結束了，團隊的精神仍在隊員心中生長，公司也將在優(yōu)秀團隊的建設中迎來輝煌。

業(yè)務規(guī)劃方案【篇4】

企業(yè)拓展訓練策劃計劃方案

一、練習環(huán)境

因為公司的業(yè)務快速擴大，經(jīng)營規(guī)模日益擴張。人員需求特別大，新員工入職愈來愈多，一些新員工入職還無法充足專業(yè)化，她們的責任擔當、溝通意識、創(chuàng)新精神、團隊精神還有待提升。為推進新入職員工訓練總體目標，打造一支出色的藍韻人力資源管理團隊，學習培訓內貿部通過足夠的討論，指出必須在新入職員工訓練中加入團隊拓展活動。

二、訓練目的

1、塑造主動溝通的觀念，學習培訓合理團隊溝通方法。

2、擺脫陳規(guī)，再次審視自我，提高創(chuàng)意思維水平。

3、提高學生互相認知了解，提升團隊認同和包容。

4、熔煉團隊精神實質，提升企業(yè)凝聚力，塑造協(xié)力取勝的信仰。

三、拓展培訓后參訓人員的如下所示素質和觀念將有所提高

1、積極主動地溝通交流精神實質

2、雙贏思維、補位觀念

3、應對轉變正確的管理方案

4、對團隊具備高度的責任感

5、富有創(chuàng)新意識、主動求變

6、欣賞他人，鼓勵他人，贊美他人

四、設計方案基礎理論特性

項目整合訓練項目包括室內項目和戶外項目，全部培訓中精力與腦力活動充足融合，在工程的'執(zhí)行中全面開展和體驗體會，并分享其他人感受與體會心得。一系列主題活動促使受訓員工對全部學習培訓維持的高度激情及參與性，項目設計一環(huán)扣一環(huán)，對于一些基礎理論在游戲里開展觀念、感受和了解，再共享探討并融匯貫通產(chǎn)生基礎理論，從而應用到工作實踐、生活中。

五、拓展訓練紀律要求

1、學習培訓時要嚴格執(zhí)行學習培訓規(guī)則和企業(yè)相關組織紀律，禁止擺脫精英團隊違抗命令。

2、接受培訓時要穿運動鞋，衣著簡約合適健身運動，女性千萬不要穿裙。

3、如身患不適合參與猛烈健身運動病癥工作人員應提前通告學習培訓策劃者，以作統(tǒng)一安排。

4、要保持練習區(qū)域內的干凈整潔，造成各種垃圾或廢棄物請隨身攜帶帶去，主動保護環(huán)境衛(wèi)生。

六、課程設計方案

1、參訓人員：新入職員工訓練營全體人員

2、擴展地址：公司拓展訓練場

3、培訓方式：15人至18人左右為一組，每一組選一位小組長，在教練員的支持下開展手機游戲，教練員就游戲的目的與作用對學員開展正確引導，學生對游戲進程進一步開展和體驗體會。

4、課程內容步驟：（略）

七、團隊拓展游戲計劃方案

游戲一：數(shù)數(shù)

1、需要時長：45分鐘

2、工作組總數(shù)：15人至20人左右

3、需要物件：計時器

4、手機游戲簡述：一個關于促進團隊效率手機游戲

5、手機游戲目地：

七、拓展訓練游戲方案

游戲一：報數(shù)

1、所需時間：45分鐘左右

2、小組人數(shù)：15人至20人左右

3、所需物品：秒表

4、游戲概述：一個關于促進團隊效率游戲

5、游戲目的：

其實零售店的真實目的并不是不要你的產(chǎn)品，既然他店里同類產(chǎn)品太多了，那恰恰證明該區(qū)域對此類產(chǎn)品有很大的需求，我們可以理解零售店的真實想法是：請你給我接你產(chǎn)品的理由。那好，我們可以首先看一下他的同類產(chǎn)品都是哪些廠家的？多大含量？并問問他同類產(chǎn)品都賣多少錢？利潤多少？等信息。然后歸納出他現(xiàn)有產(chǎn)品的缺點來，比如說：利潤低或者效果差等等。然后我們可以這樣說：沒錯，我也看到了您這的同類產(chǎn)品特別多，但是我們的產(chǎn)品跟您現(xiàn)有的產(chǎn)品的最大不同在于什么什么（從利潤和推廣前景的角度去談）。而這種不同恰恰就值得您去推廣。實在不行可以講，你先少留下點賣賣看看，賣不掉算我的。

3、你的產(chǎn)品價格亂了，我不賺錢了

這是一個產(chǎn)品從市場導入階段進入成熟階段的必由之路，出現(xiàn)這個問題后，只需要關注大零售店的利益就可以了，可以問一下現(xiàn)在賣多少錢？哪個客戶亂了價格？然后把問題向老板反應。

四、跟零售店談產(chǎn)品的技巧

1、如果要跟客戶談一個新產(chǎn)品，首先要了解自己新產(chǎn)品的特點（與眾不同的賣點），然后一定要先找出客戶的需求，比如該產(chǎn)品在當?shù)赜袥]有市場潛力？他對現(xiàn)有的同類產(chǎn)品的藥效或者利潤是否滿意？如果你的產(chǎn)品的特點恰好滿足了客戶的需求，那么客戶做你的產(chǎn)品的希望將會大大增加。

2、遇到店大欺客的.情況，采用駱駝兵法

3、在談自己的產(chǎn)品的時候，要注意雙方的心理斗爭，一定注意不要刻意攻擊別的廠家的同類產(chǎn)品，恰恰相反，要首先肯定別的廠家的同類產(chǎn)品，然后最多可以委婉的指出同類產(chǎn)品的缺點，因為王婆賣瓜，自賣自夸，在你向零售商推薦產(chǎn)品的時候，零售商也會這樣認為。

4、借助別的零售店成功的銷售經(jīng)驗來個現(xiàn)身說法。

5、碰到自己確實不懂的技術層次的問題，就老老實實的告訴客戶，然后問一下相關的人員再給客戶一個解答。

五、業(yè)務常識

1、客戶大小只是相對而言的，只有對我們幫助大的客戶才是大客戶。

2、大市場不能放棄，即使是小客戶也可以做出大業(yè)績，更值得下功夫跟進。

3、如果一個產(chǎn)品因為價格高賣不動，那一方面可以讓客戶少留點，或者做個試驗讓客戶認識到之所以賣這個高價是因為該產(chǎn)品值這么多錢，另外可以向老板反應做一個促銷方案（比如廣告、有獎進貨等）

業(yè)務規(guī)劃方案【篇5】

一、總體目標

XX基金募集工作自20xx年年初以來，進展相對順利。為加快基金募集速度，短期內提高基金募集數(shù)額，確保XX基金投資項目的順利實施，特制定如下短期市場募集目標：

1、時間：20xx年6月12日至20xx年7月31日。 2、募集目標：3000萬元人民幣。

3、責任部門：市場部及金牌合作伙伴（28個）。 4、參與部門：財務部、客服部。 5、考核部門：總裁辦。

二、市場營銷團隊構建

1、責任部門：市場部。

XX基金募集市場營銷團隊由XX基金市場部負責組建，在前期募集工作基礎上，XX基金評定了28名金牌合作伙伴，每名金牌合作伙伴擁有各自的營銷團隊，市場部負責對金牌合作伙伴進行日常培訓、業(yè)務管理、營銷行為指導、糾紛協(xié)調、違規(guī)處置、業(yè)務考核等各項市場工作，除上述管理工作外，市場部還應負責開發(fā)潛在的機構投資者或擁有龐大個人資產(chǎn)的個人投資者市場。

2、金牌合作伙伴

金牌合作伙伴是指在前期XX基金募集工作中涌現(xiàn)出的杰出營銷團隊領導人，他們通過各自的努力工作，實現(xiàn)了募集資金突破100萬元人民幣的營銷目標。XX基金經(jīng)過篩選，共篩選出28個金牌合作伙伴，并與他們分別簽訂了合作協(xié)議，并對他們下一步的營銷工作提出了要求。

每個金牌合作伙伴均擁有兩個月募集100萬元人民幣的能力，市場部需要密切配合每個金牌合作伙伴的市場營銷工作，做好相差管理及服務工作，促使金牌合作伙伴提升營銷業(yè)績。

3、金牌合作伙伴管理委員會

金牌合作伙伴管理委員會由金牌合作伙伴選舉產(chǎn)生，委員會成員共7名，在日常管理及討論決定重大市場決策時，遵循少數(shù)服從多數(shù)的原則。

市場部負責每周一下午和每周五上午召開金牌合作伙伴市場工作例會，溝通了解金牌合作伙伴的工作進度，督促檢查金牌合作伙伴的工作效果，協(xié)調解決金牌合作伙伴的工作難題，并將金牌合作伙伴的市場營銷現(xiàn)狀在下周一上午公司例

會前以書面報告的形式上報總裁辦。

三、指標分解

下表為XX基金20xx年6月至7月募集目標的指標分解表：

四、實施方案

1、擴充營銷團隊實力

28個金牌合作伙伴要努力擴充各自的營銷團隊實力，同時提高各自營銷團隊的戰(zhàn)斗能力。要求做到：

（1）加強培訓，提高專業(yè)知識和營銷技巧。

（2）定期活動，提高團隊整體凝聚力。

（3）發(fā)展會員，提高團隊整體實力。

2、增加營銷團隊數(shù)量

除28個金牌合作伙伴外，市場部還應努力拓展其他金牌合作伙伴。在兩個月的時間內，市場部應努力拓展3至5個潛在金牌合作伙伴，通過金牌合作伙伴數(shù)量的增加來促進募集目標的早日實現(xiàn)。

3、拓寬募集投資者渠道

目前XX基金募集對象全部為個人投資者，這與私募股權基金的合理募集對象（機構投資者或擁有龐大個人資產(chǎn)的個人投資者）不符。為此，市場部應要求所有的金牌合作伙伴努力拓展機構投資者，爭取通過機構投資者市場的拓展，迅速提高XX基金的募集資金。

金牌合作伙伴若募集到機構投資者或個人資產(chǎn)龐大的個人投資者，將得到兩倍于募集普通個人投資者的津貼獎勵。

4、加強項目落實及宣傳公關

XX基金目前擬投資的項目共有三個，林業(yè)碳匯項目、美國中國城項目、財富養(yǎng)老項目，這三個項目的文案資料還應進一步完善，同時要推進這三個項目的進展。只有項目得到進一步落實，市場營銷信心才能得到進一步提高，金牌合作伙伴的營銷效果才能得到進一步體現(xiàn)。

除加強項目落實外，XX基金還應進一步加強宣傳公關活動，通過強勢主流媒體的'持續(xù)宣傳，進一步渲染XX基金的投資優(yōu)勢，增強金牌合作伙伴以及投資者的信心。

5、制定促銷獎勵機制

為實現(xiàn)前述募集目標，市場部須提出有利于營銷的其他促銷獎勵制度，比如贈送碳匯權益、獎勵旅游、獎勵物品等，通過形式多樣的促銷獎勵制度來刺激金牌合作伙伴的營銷熱情，進而促進金牌合作伙伴募集任務的超額完成。

五、考核

針對6月至7月的市場拓展計劃，XX基金制定如下考核辦法： 1、市場部考核

（1）完成本部門任務：按完成部分提取5%獎勵。

（2）超額完成本部門任務：除正常獎勵外，再按超額部分10%提取獎勵。 （3）帶領金牌合作伙伴完成XX基金6至7月任務：按完成部分提取0.5%獎勵。

（4）帶領金牌合作伙伴超額完成XX基金6至7月任務：除正常獎勵外，再按超額部分1%提取獎勵。

2、金牌合作伙伴考核

（1）超額完成任務：除正常獎勵外，再按超額部分6%提取市場拓展津貼。 （2）完成任務：按完成部分提取3%提取市場拓展津貼。

（3）未完成任務：無津貼獎勵。若累積6個月仍未完成100萬元人和幣募集目標，則取消其金牌合作伙伴資格。

3、XX基金所有員工均可享受上述市場部本部門任務的獎勵制度，即員工募集到的資金若大于200萬元，則享受5%的提成獎勵；若員工募集到的資金大于等于200萬元，則享受10%的提成獎勵。

業(yè)務規(guī)劃方案【篇6】

企業(yè)新招業(yè)務員培訓計劃方案范文

為了確保工作或事情能有條不紊地開展，常常需要提前進行細致的方案準備工作，方案是書面計劃，具有內容條理清楚、步驟清晰的特點。那么應當如何制定方案呢？下面是小編精心整理的企業(yè)新招業(yè)務員培訓計劃方案范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

隨著現(xiàn)代企業(yè)競爭的趨勢，公司走向培訓之路，培養(yǎng)出一批好的、適合公司發(fā)展、能為公司創(chuàng)造良好效益的優(yōu)秀人才，是企業(yè)發(fā)展的必然之路。為迎接未來的挑戰(zhàn)做好準備，公司很需要擴大業(yè)務部門。因此，針對新招業(yè)務員培訓作出如下規(guī)定：

業(yè)務員培訓分三個階段：

一、崗前培訓

由于新進人員對公司認識不深、了解不多，加上無工作經(jīng)驗、社會閱歷，因此人事部首先要對其做好相關崗前培訓，主要內容：

1、公司的發(fā)展歷史和前景。

2、公司的發(fā)展策略與方針。

3、公司的組織機構、領導職務、權限劃分。

4、公司的"相關管理制度、福利、待遇。

5、對新進人員的思想教育、輔導及公司的相關要求，具體工作內容、個人發(fā)展空間。

6、做人做事的正確心態(tài)、團隊精神的重要性。

二、入職培訓

新進業(yè)務員的教育、訓練。先在工廠生產(chǎn)線上實習一個月，使之對本公司的產(chǎn)品有所了解、熟悉生產(chǎn)工藝流程、產(chǎn)品材質、品質要求等。從而提高銷售能力，車間實習期間主要內容：

1、新招業(yè)務員到車間主要學習產(chǎn)品生產(chǎn)工藝流程、品質、材質及工藝規(guī)范等。

2、車間管理必須熱情接待、耐心指導、配合其工作、回答其疑問，并盡自己所能去輔導。

3、車間員工應對其友好，并提供幫助。

4、人事主管三天一次與其交談，了解其相關產(chǎn)品知識掌握情況及工作態(tài)度、積極性，并從車間管理處了解相關信息。

5、董事長不定時對其工作進行審視。

6、業(yè)務員每星期必須向人事部上交一份工作總結報告，并虛心學習員工吃苦耐勞的精神。

三、專業(yè)知識培訓

新招業(yè)務員實習期滿后，經(jīng)過考核合格，可進入到辦公室進行專業(yè)知識的培訓，先隨同一位資深績優(yōu)的業(yè)務主辦學習，具體工作由其業(yè)務主辦安排。

1、進入辦公室工作后，首先應虛心向各位老同事學習、請教。

2、跟在生產(chǎn)部計劃組、工藝組各學習一星期，了解其大致工作內容、了解生產(chǎn)訂單及計劃安排、工藝參數(shù)等吸取其精華。

3、培訓新人的專業(yè)知識，包括結構、電鍍、顏色、生產(chǎn)檔次、報價技巧、國際生生意的做法等。

業(yè)務規(guī)劃方案【篇7】

在當前競爭激烈的市場條件下，開展新的項目和業(yè)務是當務之急，也是勢在必行的!

因為我們公司與IT行業(yè)內眾多的品牌廠家和代理商有良好的合作關系，經(jīng)銷的IT產(chǎn)品品種繁多，保證了產(chǎn)品的質量優(yōu)異，價格優(yōu)惠和貨源穩(wěn)定，并能為客戶提供熱情周到的售前、售中、售后服務，我們全心全意為客戶提供全套的IT系統(tǒng)規(guī)劃、采購、實施、運維、咨詢、培訓的整體服務，通過基于ITIL規(guī)范的服務管理體系實現(xiàn)傳統(tǒng)IT服務的更全面、更規(guī)范的完美、高效率交付。在IT運營外包服務模式下，客戶只需負責使用，也僅只需為使用付費，是最大程度簡化IT管理難度，節(jié)約客戶成本，提升IT專業(yè)化的一種先進的服務。

我們公司可以利用與海關的良好關系，開展進出口貿易代理業(yè)務，與IT廠商合作代理報關，打造國內外客戶全方位的國際貿易及物流綜合服務的提供商，我們的服務宗旨定為根據(jù)客戶不同的行業(yè)領域和需求提供個性化的解決方案。通過對不同行業(yè)的深入分析，運用多年在國際貿易及物流領域的經(jīng)驗，為客戶設計定制具有針對性的、專屬性的國際貿易、物流及供應鏈管理的綜合解決方案。

我們的使命是為提供給客戶更簡單，更快捷，更經(jīng)濟的國際貿易與物流服務。提高客戶體驗服務滿意度是我們持續(xù)努力追求的目標。在為客戶打造量身定制的貿易及物流解決方案的同時，提供更多的增值服務以滿足不同客戶的個性需求，并成為其長期戰(zhàn)略合作伙伴。憑借我們公司與海關的關系，根據(jù)每一個客戶不同需求，有針對性的提供多種解決方案，為客戶節(jié)省在貿易及物流環(huán)節(jié)中產(chǎn)生的額外費用，整合供應鏈及貿易流程，顯著縮短操作時間，從而滿足、支持國內外客戶的核心競爭力。從而提供給客戶不同的解決方案，包括市場分析，供應鏈分析及管理，以及對整個貿易、物流流程時間和費用的分析把控，協(xié)助國內外客戶將更多的精力放在加強其公司的核心業(yè)務之上，提高核心競爭力。以我們在貿易、物流和供應鏈領域的核心能力，與客戶保持長期的戰(zhàn)略合作關系，實現(xiàn)多贏的目標。通過多年和國內外貿易商合作，海納可以完全掌握國際貿易方面的操作流程，同時靈活運用國際貿易規(guī)則，降低在貿易環(huán)節(jié)中可能出現(xiàn)的潛在風險，從而為客戶提供安全可靠的全程貿易解決方案。通過海納在海外的支付中心，有效提高客戶資金的流轉，從而提高整體國際貿易操作和后期跟進的速度。

為了支持企業(yè)更好利用國際國內兩個市場，以幫助企業(yè)實現(xiàn)出口、內銷“兩條腿”走路。我們可以運用關系網(wǎng)絡用務實的管理思維和創(chuàng)新的監(jiān)管模式，為企業(yè)化危為機提供最有力的支持;拓展業(yè)務加工范圍看似很小，卻為我們打開了一條創(chuàng)新經(jīng)營之路，提供了一次可持續(xù)發(fā)展的新機遇。加入政府采購的方式可以是批發(fā)或零售，可以是公開招標采購或網(wǎng)上電子采購，也可以是供需雙方面對面的直接交易采購。因為采購是任何生產(chǎn)活動與任何消費活動的先導，采購水平的高低，對生產(chǎn)的過程與生產(chǎn)的成本;對企業(yè)的運行與企業(yè)的成本控制;對人本身的再生產(chǎn)過程與人力資源成本產(chǎn)生重大影響。因此研究采購發(fā)展戰(zhàn)略已成為我企經(jīng)濟活動中的一個重大領域。

當前新的思路的注入，為我企建設注入了亮麗的'色彩和新鮮的血液。一些創(chuàng)新性的觀念的引入使我們企業(yè)擁有了發(fā)展的不竭動力，使我企如虎添翼。堅持在繼續(xù)中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展是我企前進的動力和原則。堅持企業(yè)的體制創(chuàng)新、組織創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、治理創(chuàng)新邁上了新的臺階，從而塑造出了具有濃郁時代特色和鮮明個性的企業(yè)未來戰(zhàn)略。近年來，新的挑戰(zhàn)對我們企業(yè)發(fā)展的促進作用愈加明顯，我企從現(xiàn)在起開始注重新思路的建設，不斷加強企業(yè)前進方向研究和實踐研究，特別是加強對企業(yè)新模式的認識和研究，把企業(yè)未來建設提到一個新高度。著力塑造出差異化的企業(yè)發(fā)展壁壘，順應時代的潮流迎接挑戰(zhàn)。以上思路的提出是根據(jù)當前形勢發(fā)展與需要提出的，通過對新思路的金庸，鼓勵先進，鞭策后進，使企業(yè)員工心往一處想，勁往一處使，凝聚人心，有力地推進企業(yè)各項事業(yè)的發(fā)展，創(chuàng)造我企建設的更加美好的明天。

業(yè)務規(guī)劃方案【篇8】

員工培訓和部門服務質量檢查是年度重點。 “建設學習型企業(yè)，做智能工作者”的主題貫穿其中。積極探索建立學習型組織的切實可行途徑，帶動員工整體素質的全面提升，努力為酒店發(fā)展積累資源，夯實員工基本技能。

20xx員工培訓針對酒店發(fā)展和崗位需求，有效提高員工對培訓重要性的認識，積極引導員工自覺學習，掌握服務技能，增強崗位競爭力，培養(yǎng)員工 我們將培養(yǎng)一支服務優(yōu)質、技能過硬的高素質員工隊伍，不斷增強億嘉賢的品牌形象和市場競爭力。

培訓工作以門店（部門）為基本培訓單位。貫徹操作技能、服務技能、服務態(tài)度相結合的培養(yǎng)原則，組織實施一個崗位補缺、多能的培養(yǎng)方式。預計將在三個方面開展針對性培訓，不斷提高員工的工作意識和工作技能。

1.專業(yè)技能培訓

（1）管理新理念、新理念已成為包括管理者在內的酒店從業(yè)人員迫切需要的知識需求。因此，今年我們計劃加大對管理人員專業(yè)知識的培訓。在條件允許的情況下，會派出部分員工參加一些旅游管理專業(yè)認證培訓，使酒店管理工作趨于正規(guī)化、規(guī)范化。同時，也加強和提高了員工對公司的忠誠度。宜家先解決餐飲行業(yè)的周轉率問題。

(2)酒店前臺是創(chuàng)造優(yōu)質服務、提升企業(yè)形象的重要窗口。 .所以。今年，我們將加強基礎服務標準的服務流程培訓和持續(xù)技能比武，加強員工各項服務技能的持續(xù)提升。在服務技能的培訓上，將外邀與“內訓”相結合，力求在銷售和培訓都正確的情況下，力爭圓滿完成這項任務。

(3)在酒店的崗前培訓考核中，基本服務理論和操作技能普遍不強。今年將是提高員工素質的重點。如有條件，下半年將再次組織一線工作人員和服務人員進行技術檢查。

二、新員工培訓

新員工是酒店經(jīng)營活動中的生力軍。提升自身素質，掌握工作技能，與快速發(fā)展的酒店一起讓他們盡快提升。按照“在職培訓”的原則，有計劃、有步驟地對新員工進行分階段的在職培訓。員工手冊、安全知識、服務技能應作為基本培訓內容，考核合格后，列入正式安裝條件之一。

三、一專多能培養(yǎng)

“打??造學習型團隊，成為智慧型員工”是2009年酒店培訓的主題。培養(yǎng)一專多能的復合型人才是我們工作的出發(fā)點。因此，今年我們開始在這兩個領域進行培訓。

（1）選派部分業(yè)務骨干到一些專業(yè)學校和培訓機構進行店內相關業(yè)務知識培訓學習，提高服務水平。

（2）店內部分崗位實施不同類型技能的后續(xù)培訓，加強人員流動，解決緊急情況下的空缺問題，同時也為員工提供全面的服務技能，努力創(chuàng)造一個專業(yè)多能力，為智能工人提供必要的素質條件。

四、質檢

“員工只會做我們檢查的工作，不會做我們要求的工作?！边@是目前酒店的一個缺點，也說明部分員工上進心強，不注重規(guī)章制度，有團隊合作意識。以及低執(zhí)行力的必然條件。因此，今年我們將通過培訓和檢查相結合的方式，全面改進，逐步解決一些存在的問題。

1、環(huán)境優(yōu)雅、整潔是餐飲企業(yè)開展經(jīng)營活動的前提。 20xx年首次進行衛(wèi)生質檢。制定《衛(wèi)生質量檢驗標準和規(guī)則》、《商店衛(wèi)生檢驗表》、《公司衛(wèi)生質量檢驗表》。計劃明年每個門店（部門）每周最多記錄3次檢查。形成三級巡查體系，一是門店各部門負責人巡查。二是店長。然后是公司的質量檢查。如此頻繁的巡查，整體衛(wèi)生狀況將得到全面提升。

2、服務質量和服務態(tài)度是反映整個酒店管理水平和檔次的重要標志，也是很多酒店一直在談論的問題之一。服務無止境。我們將通過監(jiān)督檢查改變。 “以養(yǎng)代養(yǎng)、查帶管”的方式促進了服務質量的提升。逐步加強《客戶意見卡》使用的實施，制定《服務質量實施細則》。鼓勵員工對服務理念有新的認識和提升。

5、其他管理協(xié)助及相關方面

1、員工宿舍管理上一個新臺階。創(chuàng)建圖像數(shù)據(jù)文件。店內協(xié)作需要至少每周進行一次有記錄的安全和住宿檢查。

2、協(xié)助門店做一些日常輔助工作和一些接待工作。

3.認真對待領導下達的每一項任務。

4.酒店基礎培訓教材的制作和選擇。

員工職業(yè)生涯規(guī)劃方案(范文8篇)

員工職業(yè)生涯規(guī)劃方案 篇1

求職指導：銀行員工職業(yè)規(guī)劃

很多企業(yè)的員工在工作的過程中，都要為自己的未來制定可行的員工職業(yè)規(guī)劃，銀行里的每一位職員亦是。以下是一份銀行員工職業(yè)規(guī)劃的范文，僅供參考。

近年來銀行管理學的學科發(fā)展日新月異，新的管理手段和管理技術層出不窮。剛剛閱讀完《金融道》，描述的是廣東發(fā)展銀行杭州分行從只有一個光桿司令的“弱勢銀行”到致力發(fā)展為浙江第一金融品牌的崛起史。杭州廣發(fā)在短短十年間取得驕人成績的事實印證了這樣一句話：“金融之道，常常在金融之外?！边@本書給我的觸動很大，它告訴我想要做在金融業(yè)做出一番成績，單靠過強的專業(yè)知識是遠遠不夠的。我們不僅要具備全面的金融知識，較強的分析與綜合能力、高超的溝通技巧與應變能力、專業(yè)的服務意識、堅忍不拔的拼搏精神等等也都是不可或缺的。彭老師課堂上講過的銀行客戶經(jīng)理為客戶母親千方百計買來所需中藥還熬好后在送到客戶家里，也是暗含此理吧。

談到職業(yè)規(guī)劃，我的職業(yè)理想是一名理財師，并且希望終有一天能有一個自己的理財師事務所，專門為客戶做規(guī)劃，就像今天遍布各地的律師事務所那樣。在畢業(yè)前考取證券從業(yè)資格證等基本證書，提高自己的外語能力，夯實自己的專業(yè)基礎。畢業(yè)后三年內在金融業(yè)(首選是銀行私人銀行部門)打下基礎，爭取三至五年拿下CFp等相關含金量高的證書。我知道要成為一個真正的理財師并非拿到一個證書就可以，而是要看他為客戶能夠創(chuàng)造多大價值。如果只有證書，不能得到客戶的認可，那么證書將毫無意義。但是我更愿意將其證書的取得看成是事業(yè)的發(fā)展的分水嶺。人說“三十而立”，我想那時應該正是我為之奮斗促成事業(yè)騰飛之時。

20xx年，因三家中資商業(yè)銀行—中國銀行、中信銀行、招商銀行，相繼成立私人銀行部，開展私人銀行業(yè)務，而被銀行業(yè)稱為中國“私人銀行元年”。今年，國內的主要商業(yè)銀行，如中國工商銀行、交通銀行等，也陸續(xù)開展了這一業(yè)務?？梢姡饺算y行業(yè)務將成為中外資金融機構競爭的又一個重點。privateBanking的發(fā)展已有400余年的歷史，它通過客戶經(jīng)理向擁有高額凈資產(chǎn)的私人客戶及其家庭提供以財富管理為核心的、高質量、專業(yè)化金融及相關服務獲取收入。由于國內銀行業(yè)仍處在轉型改革之中，各項操作流程及法律法規(guī)與國際接軌時日不久，精通銀行業(yè)的本土專業(yè)人士的儲備還處在積累階段，外籍銀行專業(yè)人才在本地化中面臨著漫長的磨合期，專業(yè)人才的匱乏是當前我國私人銀行業(yè)務發(fā)展的重要障礙。近年來隨著中國經(jīng)濟持續(xù)高速增長，居民的私人財富不斷積累，一個穩(wěn)定的高收入富裕人群己經(jīng)形成，我國銀行業(yè)開展私人銀行業(yè)務己具備一定的市場條件。20xx年爆發(fā)全球金融危機，對我國的金融業(yè)肯定有很大的影響，尤其我們這些看似“生不逢時”的金融學生。但是我想這其中一方面對我國金融業(yè)的完善有很大的促進作用，另一方面優(yōu)秀的人才更容易脫穎而出。凡事都辯證的看吧，只要通過不懈努力，軟硬件都達到一定水平，“塞翁失馬，焉知非福”呢?

由此，我的未來職業(yè)發(fā)展前景既有機遇又充滿了挑戰(zhàn)。

理財是一種生活方式，它來源于生活同時也服務于生活，理財師的價值是在實踐中體現(xiàn)的。一個稱職的理財師應該能夠在實踐中為客戶創(chuàng)造出最大價值，幫客戶做好合理的財務安排才能夠得到客戶的認可。理財是一項終身學習的事業(yè)，只有在實踐中不斷學習，理財師的稱號才有價值。

首先我要把知識基礎夯實.理財是一個寬口徑的專業(yè)，涉獵知識廣博，不僅要有經(jīng)濟、金融等基本知識，還要了解理財行業(yè)以及收藏、房產(chǎn)等相關的知識。特別注意對這些知識和信息的積累，運用聯(lián)系的、發(fā)展的眼光辯證地看待，因為知識膨脹、信息爆炸，某個時間點上正確的信息長期來看也許就是謬誤了。第二是豐富我的社會經(jīng)驗，學習一點心理學，懂待人接物、“察言觀色”的方法，學會挖掘客戶內心的真實需求，如何與人溝通?？蛻舻恼鎸嵭枨笸驼Z言表露出來的并不一致，如何識別客戶的真正的風險取向，是從書本上學不來的。

人要樹立正確的職業(yè)理想，首先必須全面地認識自己。要通過科學認知的方法和手段，正確全面地認識自己的過去、現(xiàn)在、未來。我特意做了一份專業(yè)的職業(yè)性格測試，分析表明我的性格屬“教導型”，愿意幫助別人解決問題、了解自己、并且與他人分享自己的價值觀，比較適宜在咨詢業(yè)或教育界發(fā)展。報告還指出某些既要求懂技術，又要有很強的交際、交流能力的復合型工作是我需要考慮的。其中重點推薦的崗位就有財務咨詢顧問。報告中指出的“不夠堅持”“容易松懈”等工作劣勢是我現(xiàn)在就應該努力克服的缺點。

俄國的托爾斯泰曾說過“理想是指路的明燈，沒有理想就沒有堅定的方向，就沒有生活”。每個人的人生目標是通過職業(yè)理想來確立，并最終通過職業(yè)理想來實現(xiàn)。我的人格屬ENFJ型(MBTI理論)，我有很強的“利他主義”情感，我也非常認同經(jīng)濟學家茅于軾先生晚年悟出的“享受生活，并且?guī)椭蝗讼硎苌睢钡娜松饬x。我愿意把“享受生活，并且?guī)椭蝗讼硎苌睢碑斪鑫业娜松非蟆Ｎ蚁搿袄碡攷煛钡穆殬I(yè)就可以幫助我實現(xiàn)這一追求。

員工職業(yè)生涯規(guī)劃方案 篇2

以上的職業(yè)生涯規(guī)劃固然好，但更重要的，在于其具體實施并取得成效。這一點時刻都不能被忘記。任何目標，只說不做到頭來都只會是一場空。然而，現(xiàn)實是未知多變的。定出的目標計劃隨時都可能受到各方面因素的影響。這一點，每個人都應該有充分心理準備。

當然，包括我自己。因此，在遇到突發(fā)因素、不良影響時，要注意保持清醒冷靜的頭腦，不僅要及時面對、分析所遇問題，更應快速果斷的拿出應對方案，對所發(fā)生的事情，能挽救的盡量挽救，不能挽救的要積極采取措施，爭取做出最好矯正。相信如此以來，即使將來的作為和目標相比有所偏差，也不至于相距太遠。

職業(yè)生涯規(guī)劃的目的，決不只是幫助個人按照自己的資力條件找到一份工作，達到和實現(xiàn)個人目標，更重要的是幫助個人真正了解自己，為自己訂下事業(yè)大計，籌劃未來，進一步詳盡估量主、客條件和內外環(huán)境優(yōu)勢和限制，在“衡外情、量己力”的情形下，設計出符合自己特點的合理而又可行的職業(yè)生涯發(fā)展方向。每個人都有自己的奮斗目標，既然已經(jīng)制定了，就要勇敢的去向它邁進，才能不負職場生涯。

員工職業(yè)生涯規(guī)劃方案 篇3

1、分析自己的性格：

每個人的性格都是不同的。有的人性格外向，善于言談，人際關系能力強，喜歡在公眾面前發(fā)表自己的言論；有的人則性格內向，忠厚老實，喜歡獨立地去思考問題；有的人對事情執(zhí)著，遇到挫折不氣餒；有的人則脆弱，容易被失敗擊垮；有的人喜歡挑戰(zhàn)性的工作，壓力越大斗志越旺盛；有的人則喜歡安定平穩(wěn)的生活，不能忍受過大的壓力……任何事情都具有雙面性，有好就有壞。熱情、善談的反面就造成穩(wěn)重不足；忠厚脾氣好，容易變成沒有主見……先要分析自己的性格，看看自己到底具備上述性格中的哪些方面，看看自己性格中的長處、短處，如果是熱情、善談、喜歡有挑戰(zhàn)的人，相對來說比較適合做營銷、公關等工作；如果自己內向、認真，可能適合做財會工作。準確分析自己的性格，一方面便于找到適合自己的崗位，另一方面可以提醒自己在工作中注意克服性格的不足。

2、分析自己掌握的知識、技能：

每個人都有自己擅長的知識、技能。有的人喜文，有的人喜理；有的人動手能力強，有的人操作能力弱；有的人思想跳躍跨度大，有的人邏輯思維能力強……分析自己學習過和掌握的知識技能，羅列出哪些是自己精通的，哪些是自己熟悉的，哪些是自己的弱項。然后再分析自己所從事的工作，勝任崗位要求需要具備哪方面的知識和技能，結合自己的實際，確認自己和崗位相吻合的條件，以及不足之處，如果崗位要求具備較高的計算機水平，而自己這方面欠缺，就可以通過參加學習班或找人傳授相關知識，來提高自己這方面的知識和技能，只有做到上述這些方面，才能讓自己在工作中立于不敗之地。

3、分析自己掌握的或能夠調配的資源：

這里的資源不但包括金錢，還包括自己在社會上的人脈。俗話說的好"有多大的能力辦多大的事”，也就是說要盡可能去做力所能及的事情。我們都知道如果要開辦公司，就要有一定的資金，最少要保證10個月沒有利潤還能維持公司的運營。同樣的道理，如果從事一項工作，不可能所有的事情都是自己擅長的，如果碰到自己不擅長的事情，就要想自己能夠調動的資源，自己的同學、朋友、親戚中，有誰擅長此類事情或從事過相關行業(yè)，自己就可以去取經(jīng)，直接掌握問題的關鍵點，避免工作中走彎路。

4、職業(yè)分析：

根據(jù)自己的性格特點，選定目標職業(yè)，然后對目標職業(yè)進行分析，主要了解和分析以下幾個方面：職業(yè)工作環(huán)境與自身職業(yè)性格是否匹配，匹配程度如何？自己面對這樣的工作環(huán)境是否會感到壓抑，能否發(fā)揮工作的熱情？對于選定的職業(yè)了解清楚該行業(yè)目前的發(fā)展情況，以及今后發(fā)展的前景趨勢，及時的.調整自己為其做準備。

5、確認自己的短、中、長期發(fā)展目標：

按照選定行業(yè)的發(fā)展特點，以兩至三年為一個短周期設定一個短目標，5至10年為一個周期制定一個中長期目標，這樣在向自己的最終目標前行時就不會因為時間過長而變得迷茫，并且短期內的目標完成更能激勵自己前進。

6、制定評估反饋措施：

一個遠大的目標并不是一步就能促就的，這需要時時刻刻的向著目標前進，并且在努力過程中，隨著外界環(huán)境的變化，我們可能早先制定的步驟會顯得不是太適合，這就需要我們去及時的調整。這樣我們就不會走彎路，在實現(xiàn)目標的過程中走上一小段捷徑。

7、堅持不懈走下去：

世上沒有不勞而獲的事情，任何人的成功都不是偶然的，一定有了很長時間的積累，一定具備了一定的實力才能成功。所以，認準了自己的目標，一定要堅持不懈的走下去，不管遇到什么挫折，都不要放棄，同時一定要認真學習，只有這樣，才能獲得成功。不積跬步，無以至千里。

員工職業(yè)生涯規(guī)劃方案 篇4

通常，每個員工在初次進入職場或工作到xx個階段時，都會展望或回首自己的職業(yè)生涯，以及規(guī)劃和制定新的職業(yè)道路。對銀行員工來說，尤其是初入職場的員工們，規(guī)劃職業(yè)生涯更加重要。很多新進銀行網(wǎng)點的員工都會先從柜員崗位開始做起，時間短的會在柜員崗位上工作一兩年就走出柜臺，開始換崗并嘗試其它職位的工作，長的會在柜臺呆上五年、十年，甚至更久，才能轉崗;還有的可能在柜臺里一干就是一輩子。所以，職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展是銀行員工不得不面對的重要問題。

既然職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展是不可回避的問題，那么銀行的員工們總會提前去考慮自身的職業(yè)計劃，有些人會在剛入職場就規(guī)劃好了十年乃至二十以后的職業(yè)人生，有些人可能只會規(guī)劃最近一到三年的職業(yè)計劃，有些人。無論如何規(guī)劃自己的銀行職業(yè)生涯，行員們（尤其是身處柜臺的柜員們）都需要清楚地掌握自己應該做出什么樣的決定？什么時候才是做出改變的最佳時刻？

職業(yè)角色轉換的決定在職業(yè)生涯中隨時都可以做出，有時候也必須做出。而且這個決定越快，越實際、越正確，職業(yè)生涯發(fā)展就越順利。當改變職業(yè)角色的機會來臨的時候，或者說當通過自己的努力打開了職業(yè)角色轉換之門的時候，作為底層行員（或柜員）的你如何才能更好地把握住，才是最能考驗一個優(yōu)秀員工能力的事情。

因此，每一個職業(yè)生涯的決定都需要行員們慎重考慮，積極對待。只不過，若有可能的話，做出職業(yè)轉換的決定之前最好能夠仔細地對自己目前所處的狀況、未來發(fā)展的目標做一次詳細的評估。具體來說，在做職業(yè)決定前要對自己職業(yè)生涯發(fā)展的可能性、有效性、戰(zhàn)略和戰(zhàn)術方案等進行具體、深入、細致的論證和評價，以求確定一個在總體安排上合理、方法上合適、經(jīng)濟上合算的優(yōu)化方案，選擇在發(fā)展過程中進、緩、退的有利時機，確保自己的職業(yè)生涯發(fā)展取得預期的效果。

當然，職業(yè)生涯的決定不是即興而為，而應該是在看透自己、看清環(huán)境、看準機會之后做出的，任何盲目的決定都不利于個人職業(yè)生涯的發(fā)展，個人職業(yè)生涯的決定是個連續(xù)的過程，要在職業(yè)生涯發(fā)展過程中不斷地分析總結后分段決定，根據(jù)不同環(huán)境、不同條件、不同職業(yè)階段、不同發(fā)展需要漸次推進。

案例對比：讓自己掌握主動，對職業(yè)發(fā)展更有利

某行有一位老員工，一開始進入銀行的時候，擔任的.是柜員的工作，勤勞辛苦，工作始終如一，十幾年在同一個崗位上工作，絲毫沒有了工作熱情。對于這個柜員來說，她并不是業(yè)務不精，也不是不想離開柜臺，而是因為領導一直沒有讓她從柜面的崗位上出來，因而她對自己的職業(yè)生涯規(guī)劃完全聽命于領導，領導讓她干什么她就干什么工作，沒有主動和積極尋求通往另一扇門的機會，也缺乏工作的熱情。因此，領導并沒有給她更多的機會，而她也未爭取換崗和晉升的機會，就這樣一直在柜員的崗位上工作了十幾年了，未來她的職業(yè)生涯還可能會一直處在柜臺的工作。

另外一位銀行的新員工則不同，從一加入該銀行以后，便積極努力表現(xiàn)，發(fā)揮自己喜愛與人溝通交流的優(yōu)勢，和新老同事的關系處理的非常融洽，尤其是在柜員的崗位上工作非常賣力，而且為人處世和營銷服務都很有技巧，很受領導和同事的喜愛。兩年工作之后，該員工和領導都有意向希望能轉崗理財經(jīng)理，于是，不久之后從柜臺出來，走向理財崗位，專注服務和營銷客戶，并經(jīng)常帶領新員工營銷，經(jīng)營團隊;三年之后，通過她自己的努力晉升成為網(wǎng)點副經(jīng)理，此后的職業(yè)之路越來越好。

在上面兩個案例中，老員工沒有充分認識自己，沒有找到及發(fā)揮自己的優(yōu)勢，也沒有看清楚銀行崗位的競爭環(huán)境，更加沒有把握住改善職業(yè)生涯發(fā)展方向的機會，所以才會出現(xiàn)與另一位新員工迥然不同的職業(yè)發(fā)展之路。因此，她們的案例值得每一個從柜員崗位開始工作的銀行職員們反思，如何才能讓自己在工作中更加受到重視，如何才能規(guī)劃好自己的職業(yè)之路。

通過反思，銀行基層柜員們在實際工作中務必要認清自己所處的環(huán)境、認清自己的能力，更加要學會善于看準機遇，實現(xiàn)職業(yè)生涯發(fā)展的突破。做好了這些，柜員們的職涯之路才會更加清晰。

看透自己

基層行員（包括柜員）在做出職業(yè)生涯決定時首先要看透自己，對自己的素質和能力有一個基本的了解和把握，對自己的素質和能力來確定自己的未來發(fā)展。對自己看得越透，越容易確定自己向哪兒走，越容易知道自己能走多遠?？赐缸约翰拍芨玫貞{借自己的素質和能力在銀行職場上拼爭，才能不遺余力，又不做非分之想，實現(xiàn)自己職業(yè)生涯發(fā)展與個人生涯的平衡，享受自己為職業(yè)生涯發(fā)展付出的過程和所取得的成果。

同時，看透自己的目標是要自己做自己的主宰。很多柜面人員都認為，通常一個基層員工的職業(yè)生涯發(fā)展狀況是由組織和領導決定的，工作崗位、職務責任等都是領導給的，表現(xiàn)出個人在職場中無能為力的情緒，從而對自己缺乏信心，這在職業(yè)生涯發(fā)展中是不可取的。一個人一旦看透了自己，知道自己能做什么，有多大的潛力，能發(fā)揮到什么程度，自己就能主宰自己的未來，自己就能給自己的一生做出一個合理的安排。因為只有自己才是是職業(yè)生涯發(fā)展的內因，組織、領導等環(huán)境條件只是外因。所以只有自己本身過得硬，組織和領導就能給你創(chuàng)造適宜于個人發(fā)展的環(huán)境條件，從這個意義上講說，自己就是自己職業(yè)生涯發(fā)展的真正主宰。

現(xiàn)在都講定位，只有看透自己才能給自己一個準確的定位。有些人的職業(yè)生涯發(fā)展不盡如人意，很重要的原因就是自己的定位不夠準確，自己能干的事沒有去干，自己干不了的事卻勉強從事，耽誤了自己的時間和精力，影響了自己的職業(yè)生涯發(fā)展的進程。

看透自己才容易實現(xiàn)個人素質能力與崗位任務的匹配，適應自己職業(yè)生涯發(fā)展的需要。在實際生活和工作中，人們容易高估自己，導致自己的素質能力與自己的發(fā)展任務不匹配，最后還可能埋怨組織和領導對自己不重視?？赐缸约?，就是真正確認自己的素質能力與職業(yè)責任是否相互匹配，真心實意地去彌補自己素質能力上的不足，靠自己的內在素質去推動自己的職業(yè)生涯的發(fā)展。

看清環(huán)境

經(jīng)濟社會以及政策環(huán)境對銀行的影響非常大，一個銀行柜員所受到的職業(yè)環(huán)境影響就更大。環(huán)境的支持度越大，職業(yè)生涯發(fā)展才會越好。準確了解外在環(huán)境能允許自己干什么，自己的職業(yè)生涯活動是否與外在環(huán)境相融合，當外在環(huán)境不適合自己現(xiàn)在發(fā)展時應該做什么樣的調整，以保持職業(yè)生涯發(fā)展狀態(tài)與外在環(huán)境盡可能統(tǒng)一。

員工職業(yè)生涯規(guī)劃方案 篇5

作為當代大學生，若是帶著一臉茫然，踏入這個擁擠的社會怎能滿足社會的需要，使自己占有一席之地?每當人類經(jīng)過一次重大變革，總是新的機會在產(chǎn)生，有的機會在消失。只有那些先知先結的人才能抓住機會走向成功，而那些抱著舊觀念不放的將會被社會所淘汰。在茫茫人海中，如何能先拔頭籌，就看你是否準備充分了，所以，對自己個人職業(yè)生涯規(guī)劃做個適當?shù)囊?guī)劃是很有必要的。有了目標，才會有動力!

一、自我分析

1.價值觀

我崇尚自由自在的生活，不喜歡被拘束。舒服安逸富裕的生活，是我的向往。從小就被教育要有團體合作精神，所以我一直認為，人最可貴的就是能團結合作，全力以赴。這樣可以做到事半功倍。

我的職業(yè)價值觀(進行過職業(yè)價值觀測試)：工作的目的和價值,在于不斷創(chuàng)新,不斷取得成就,不斷得到領導與同事的贊揚或不斷實現(xiàn)自己想要做的事.. 獲得優(yōu)厚的報酬,使自己有足夠的財力去獲得自己想要的東西,使生活過得較為富足。希望一起工作的大多數(shù)同事和領導人品較好,相處在一起感到愉快，,是一種極大的滿足。是一種極大的滿足。

2.性格

比較外向，開朗，幽默,樂觀的。也很率性。喜歡交朋友,擅長于與人溝通，人際關系佳，忠實可靠。

3.興趣

平常喜歡打籃球,聽音樂，逛街，交朋友。還喜歡上網(wǎng)，看些小說，喜歡看各種雜志類書籍。積極的培養(yǎng)各方面的興趣，比如學吉他，對辯論方面的知識也很想去了解,想成為全方面人才。

4.能力

計算機應用，office軟件應用,聽從指揮，有計劃有思考的去完成一件任務。有責任心，上進心，做事認真投入,擅長想象思維?？梢猿浞职l(fā)揮善于運用抽象思維、邏輯推理等能力來分析解決問題的優(yōu)勢，發(fā)揚獨立鉆研的學習精神。由于參加學生會和長期擔任班干部,有豐富得管理經(jīng)驗,實踐能力強。但缺乏耐心、毅力。

5.職業(yè)興趣

我的職業(yè)興趣很廣泛，由于我是學管理的,對管理方面的知識比較了解,可以學以致用。希望能夠在企業(yè)人事行政管理方面有所發(fā)展,自我表現(xiàn)和體現(xiàn)我的價值所在。

6.職業(yè)個性

喜歡獨立地計劃自己的活動和指導別人的活動，在獨立的和負有職責情景中感到愉快，喜歡對將來發(fā)生的事情作出決定,想努力成位一位優(yōu)秀的領導者。在工作中形成一定個人魅力，得到大家的肯定及尊重。軟硬兼用,以身作則。對自己未來有信心。

7. 職業(yè)價值觀

希望工作以團隊合作的方式進行，大多數(shù)同事和領導在工作中有融洽的人際關系，相處在一起感到愉快、自然，認為這就是很有價值的事。重視工作中人與人之間的關系，希望能建立良好的同事關系。愉快、協(xié)調的團隊協(xié)作是我這種類型的人所追求的。

二、自我分析小結

所謂江山易改本性難移，雖然恒心不夠，但可憑借那份積極向上的熱情鞭策自己，久而久之，就會慢慢培養(yǎng)起來，充分利用一直關心支持我的龐大親友團的優(yōu)勢，真心向同學、老師、朋友請教，及時指出自身存在的各種不同并制定出相應計劃以針對改正，經(jīng)常鍛煉，增強體質，以彌補體質不夠帶來的負面影響。要有溫情，有同情心，反應敏捷，有責任感。非常關注別人的情緒、需要和動機。善于發(fā)現(xiàn)他人的潛能，并希望能幫助他們實現(xiàn)。能夠成為個人或群體成長和進步的催化劑。忠誠，對贊美和批評都能做出積極地回應。友善、好社交。在團體中能很好地幫助他人，并有鼓舞他人的領導能力。

三、未來人生

職業(yè)規(guī)劃(未來5至15年規(guī)劃)

1.基本目標(理想狀況下)：富裕水平，有房有車;身體健康，工作順利;家庭幸福和睦。

2.具體規(guī)劃

(一).即日起至大學畢業(yè)

a.認真修完大學所有學分，拿到學士學位及畢業(yè)證書;爭取通過英語四六級考試。

b.學好并掌握專業(yè)知識，多參加些社會實踐，拓寬視野。

c.鍛煉身體,以良好的體質迎接全新的挑戰(zhàn)。

(二).大學畢業(yè)后5年內

目標：

a.找份較為理想的工作，不一定要與專業(yè)對口，能養(yǎng)活自己。最好能養(yǎng)活家人。

b.盡可能在這5年里考取MBA證書,提升管理能力。

c.往各方面了解。這期間要盡量多學習各方面的知識技能，多接觸各行業(yè)的人，以建立更好的人脈。

d.不排除經(jīng)商的可能。

(三).大學畢業(yè)后5/10年

目標：

a考取公務員，買套房子(不排除按揭)

b.如果對原來工作不滿意，則重新找工作。往金融方面發(fā)展，要精通該行業(yè)的運作方式及發(fā)展前景,使自己在與別人競爭中有優(yōu)勢。

c.看準時機，抓住機遇，自主創(chuàng)業(yè)。也是一個不錯的選擇。

d.這是非常關鍵的幾年一定要好好把握。

(四).大學畢業(yè)后10/15年

目標：

a.買車;過富裕生活。

b.在前十年的基礎上，制定出正確的、適合自己的人生方向,從而更進一步

四、社會環(huán)境及就業(yè)環(huán)境分析

1.社會環(huán)境：

當今經(jīng)濟全球一體化，我國已從工業(yè)化社會進入到信息化社會。加上我國加入WTO之后國際競爭更加激烈,加上近期的國際金融風暴,造成有錢的不愿投資怕夸本，沒錢的做什么都很難。每當人類經(jīng)過一次重大變革或一次金融風暴后，總是新的機會在產(chǎn)生，有的機會在消失。只有那些先知先覺的人才能抓住機會走向成功，而那些抱著舊觀念不放的將會被社會所淘汰。

2.就業(yè)環(huán)境：

我們將處于一個無固定化職業(yè)的社會，下崗及待就業(yè)人員已越來越多。大學畢業(yè)生越來越多，就業(yè)壓力越來越大。再加上金融危機所帶來的一系列的問題，我們至少要有一技之長，才能立與不敗之地。行政管理專業(yè)具備行政學、政治學、管理學、法學等方面的基本理論和基本知識，受到行政學理論研究、公共政策分析、社會調查與統(tǒng)計、外語、公文寫作和辦公自動化等方面的基本訓練，具備行政管理的基本能力及科研的初步能力,也具備了理論基礎。

3.職業(yè)分析及企業(yè)分析

a.職業(yè)分析：三百六十行，行行出狀元。

b.企業(yè)分析：企業(yè)要有競爭力，口碑要好，最好是上市公司。

五、職業(yè)選擇

1.樹立職業(yè)發(fā)展目標可以成為追求成就的推動力，有助于排除不必要的猶豫，一心一意致力于目標的實現(xiàn)。那么，如何確定職業(yè)發(fā)展目標呢?通常，在自我調查、評估、定位之后，根據(jù)社會的需要和環(huán)境的許可程度，將自我動機和需要以奮斗目標的形式與社會需要相結合，來制定職業(yè)發(fā)展目標。

2.職業(yè)選擇:公務員

3.職業(yè)風險：公務員考試很多人都認為是行政管理專業(yè)就業(yè)的正宗領域。行政管理專業(yè)的確研究行政管理活動，研究公務員，研究如何做好一個公務員，但是在我國的公務員考試方面，行政管理專業(yè)并沒有額外的照顧，考試的科目也沒有什太強的行政管理專業(yè)色彩。復試很多單位的招聘職務都有很強的專業(yè)要求，因為公務員考試招聘的都是主任科員以下的非領導職務。對你的事實操作能力很高，所以一般都需要中文系、計算機系、法律系火人力資源管理專業(yè)的學生，而行政管理專業(yè)的學生由于培訓定位如何管理好社會事物，如何領導好行政機關的，這樣的專業(yè)的學生雖然不適應非領導職務的具體要求的。所以行政管理專業(yè)的學生在公務員考試中要顯示出你有特別的資質。

六、職業(yè)優(yōu)化

我對自己感興趣的事物會花心思去學習鉆研;熱愛自己的事業(yè)。自信，進取，奉獻是我的所擁有的。學習，學習，再學習;實踐，實踐，再實踐;鍛煉，鍛煉，再鍛煉。這是給自己充電的最好方式，這要求我要有虛心，耐心，進取心，信心。我對自己有信心。父母，老師的社會經(jīng)驗及社會閱歷要比我們豐富的多。在人生的旅途中，我們要經(jīng)常請教他們。畢竟讀萬卷書不如行萬里路，如行萬里路不如閱人無數(shù)，閱人無數(shù)不如跟著成功者的腳步。俗話說：“天有不測風云!”“世事難料”每個人在自己的人生旅途中都會遇到許多難以預測的事情。職業(yè)規(guī)劃固然好，但更重要在與其具體實施并取得成效。任何目標，只說不作到頭來都會是一場空。而且職業(yè)規(guī)劃歸規(guī)劃，實際歸實際。定出的目標計劃隨時都可能遇到問題，所以為了自己的現(xiàn)實職業(yè)生涯規(guī)劃行之有效，我結合自己在現(xiàn)實職業(yè)目標的過程中可能出現(xiàn)的實際情況對職業(yè)規(guī)劃進行評估分析和作出相應的調整。

七、反饋與修正

這項工作只能在計劃的實施當中進行，但是這里我覺得能夠把握的是對近中期目標的實施策略過程。近期目標的計劃主要應該考慮到的是自身的學習與工作狀況的因素。由于自己還在擔任學生干部的職位，所以這個過程還要考慮到學生工作因素，以及各種學習任務必須完成的情況。同時，在制訂每年的計劃時，還要考慮到自己的精力和效率問題。計劃趕不上變化。隨著客觀條件的變化而不斷的變化修改的。所謂實踐出真知。應該在實踐中不斷的調整評估修改。在這份規(guī)劃書下，我還應該結合自己的能力和實際情況制定每天或者每周的計劃。或許，大學畢業(yè)以后不能馬上找到和自己專業(yè)對口或是自己滿意的工作，那時的我絕不會苦苦的搜索等待，我會先將就的找份工作安定，然后再專心尋找自己中意的工作。

八、對職業(yè)規(guī)劃的看法

記得曾聽說過：“一個人的悲哀不在于目標未達成，而在于沒有目標可達成?！比绻銓ψ约旱娜松翢o目標，毫無規(guī)劃。我不敢說你不會走向成功，但有一點可以肯定的是：你將會比那些準備充分的人要走更多的彎路，遇到更多是挫折。成功沒有捷徑，但是有方法。選擇比努力更重要，方向比速度更重要。記住：當規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯時，就相當于已經(jīng)是從選擇與方向這方面開始，再加上自己的努力與速度，人生將會飛黃騰達。計劃固然好，但更重要的，在于其具體實踐并取得成效。任何目標，只說不做到頭來都會是一場空。然而，現(xiàn)實是未知多變的，定出的目標計劃隨時都可能遭遇問題，要求時刻保持清醒的頭腦。一個人要想獲得成功，就必須那出勇氣，付出努力，拼搏、奮斗。成功不相信頹廢;成功不相信幻影，未來是要靠自己去打拼!要靠自己的努力。

員工職業(yè)生涯規(guī)劃方案 篇6

一、酒店員工職業(yè)規(guī)劃的含義

酒店員工職業(yè)生涯包括兩個方面：

一是對職業(yè)的選擇;俗話說：男怕入錯行，女怕嫁錯郎。究竟如何選擇自己準備為之奮斗一生的職業(yè)呢?對一個剛剛走上酒店工作崗位的年輕人來說的確是難為了他。選擇職業(yè)不是一夜之間的功夫，而是一個不斷摸索、不斷學習、不斷實踐的系統(tǒng)工程。

關于選擇職業(yè)有兩點可以參考。第一、當你從事某一工作時，你覺得很快樂，很感興趣。如王羲之對書法、李白對詩歌、達爾文對動物學以及小說家對寫小說、畫家對畫畫、湖北黃岡著名地質學家李四光對地質學等的癡迷，可以說興趣是最好的老師、興趣是人生發(fā)展的最大動力;第二、就是學習一項東西學的特別快，學的特別好。

二是對酒店的選擇，酒店如何對個人的發(fā)展至關重要。首先，可以選擇大酒店，大酒店比較正規(guī)，培訓也到位，新員工可以在里面學習規(guī)范的管理，得到歷練，但大酒店往往人才濟濟，等級也多，提升機會相對要少;在小酒店從業(yè)，往往身兼多職，可以使人得到全面的鍛煉，同時提升機會也多。上述情況因人而異，不可一概而論。其次，是考察酒店的文化，酒店的老總到底是不是在干事業(yè)?是不是在合法經(jīng)營?酒店推出的各類產(chǎn)品有沒有發(fā)展前景?員工們是不是都熱愛這個酒店?員工和員工之間的關系是否融洽?等等。

二、從藍領、白領到金領是酒店員工人生職業(yè)規(guī)劃的三次重大飛躍

一個人是不可能一下子成功的。他要經(jīng)過多年的努力奮斗才能實現(xiàn)他心中的夢想。一般來說，酒店員工要成為一個職業(yè)酒店人都要經(jīng)過藍領、白領階段，最后成為金領這樣一個過程的。

所謂藍領，過去從事這方面工作的一般衣服的領子是藍顏色的，所以叫藍領。藍領就是執(zhí)行者，就是聽命于別人的指揮。如酒店里客房、前廳、餐飲等部門的服務員、領班等就屬于這個范圍。

所謂白領，過去從事這方面的工作的一般衣領是白色的，所以叫白領。白領就是管理者，是對一個部門、一個項目進行管理的人員。酒店里主管以上人員、部門經(jīng)理等都屬于這個范圍。

所謂金領，一般來說，從事這方面工作的人員，是使金錢放大增值，給別人發(fā)工資的那些人。酒店金領就是酒店經(jīng)營者、領導者、掌舵者。是酒店的主要決策者。如酒店里的總經(jīng)理、董事長等就屬于這個范圍。

三、智商、情商、財商和心商這四商具備是走向金領之路、財務自由之路的必要條件

要成為一個合格的酒店藍領、白領，最終成為一個合格的酒店金領要具備怎樣一個素質呢?我想，在今天市場經(jīng)濟條件下，一定要做到智商、情商、財商、心商這四商具備。

智商：即是一個人最起碼要具備的符合酒店要求的職業(yè)技術技能。我歸納起來叫做"5張牌"。

第一張牌：說話的牌。即你說話的能力。這包括兩個方面。一是你所掌握語言的能力。普通話、粵語、英語、日語等，不論你是幾級，你能否拿出來流暢的和酒店的客人交流。二是你與客人溝通的能力。你會不會說，有沒有信心說，是不是言之有物，說出來有沒有說服力和感染力等等。

第二張牌：寫字的牌，即你寫字的能力。這包括兩個方面：一是你的字寫的好不好?，F(xiàn)在學校沒有了寫字課，學生主要以考試為第一追求，許多學生一畢業(yè)到酒店工作，字寫的很不好，歪歪扭扭，特難看、難認。字是一個人的門面，寫好它終身受益。二是你的文章寫的怎么樣?你從讀書到現(xiàn)在寫過多少文章?你能寫多長的文章?1000字，3000字?10000字?還是更多?布局謀篇是否合理?文章是否有可讀性?另外，在酒店，一些常用文體你是否運用的得心應手?

第三張牌：電腦的牌，是指你操作電腦的能力。不僅要會打字，還包括對酒店運行的最新操作系統(tǒng)的運用，還要會編輯、排版以及對新軟件的下載、運用，會傳真、掃描、復制不同媒介的文件等等。

第四張牌：開車的牌。你會開車嗎?有車牌嗎?你會熟練的開車嗎?你熟悉深圳乃至珠江三角洲的道路網(wǎng)絡嗎?

第五張牌：專業(yè)的牌。如果你是一個職業(yè)酒店人，一個酒店經(jīng)理人，那你應該具備怎樣的專業(yè)技術水平呢?起碼要有旅游管理或酒店管理大專以上的文憑，或者有權威機構頒發(fā)的相關證書,如酒店職業(yè)經(jīng)理人證書，證明你在這方面接受過嚴格的訓練等等。

情商：歸納起來可以說是你的人際關系(或叫人脈)、穩(wěn)定的心理素質、堅強的意志力等。

首先，人際關系好壞，人脈的多寡，取決于你的溝通能力、開拓能力和推銷能力等。一是溝通能力。你能不能和你的客人進行平等、良好和有益的溝通，有效的說話，把你的真實意思準確的告訴客人，使客人不產(chǎn)生誤會。尊重為本，善于表達。表達的好不好，效果完全不同。二是開拓能力。什么是開拓?原本沒有的東西，通過你的努力而得到它、實現(xiàn)了，這就是開拓。你具備這樣的能力嗎?三是推銷能力。推銷任何產(chǎn)品實際上都是在推銷你自己。你會推銷自己嗎?推銷就是建立在你對自己的了解、對產(chǎn)品的了解、對客人、乃至對所有推銷對象的了解的基礎之上。一句話，你能夠把自己推銷出去，賣個好價錢嗎?你到底值多少，你的整個人生的價值到底值多少呢?

其次，穩(wěn)定的心理素質和堅強的意志力。你有沒有相當?shù)娜棠土?你具備這樣一種勝不驕，敗不餒，堅忍不拔、鍥而不舍精神嗎?你愿不愿意去嘗試你從來都沒有做過的事情?你害怕失敗嗎?你可以沒有失敗，但你也沒有成功。只有當你有了失敗的經(jīng)驗教訓之后，你才會有成功的可能和希望。

財商：指的是財務管理和投資理財?shù)哪芰Α?/p>

培養(yǎng)財商是市場經(jīng)濟條件下對每個人提出的一個新課題。過去搞計劃經(jīng)濟，大家所有的衣食住行、生老病死，都由單位包了。人和人之間經(jīng)濟上也沒有多大的差距。每個人除了工資收入外，也沒有多少余錢。當然也沒有其他的合適的投資渠道?，F(xiàn)在不同了，隨著經(jīng)濟的發(fā)展和收入的增加，不少人手上也有了余錢，同時證券市場、股票市場、產(chǎn)權交易市場、投資品種數(shù)不勝數(shù)，郵票、字畫、古董、房地產(chǎn)等，投資渠道千萬條。所以不懂財務知識、不會理財，不懂得投資，就談不上個人的健康發(fā)展。

財商主要包括兩個方面。一是要學習財務知識，會看財務報表。懂得什么叫資產(chǎn)，什么叫負債。無論個人也好，家庭也好、酒店也好，所有的財產(chǎn)都由資產(chǎn)和負債組成。所謂資產(chǎn)就是那些生錢的、給你帶來現(xiàn)金流的財產(chǎn);所謂負債就是你要不斷的往里搭錢的財產(chǎn)。資產(chǎn)大于負債，良性循環(huán)，越來越富。負債大于資產(chǎn)，惡性循環(huán)，直到資不抵債，走向破產(chǎn)，窮困潦倒。二是學習投資知識。要學習證券投資、金融投資以及控制風險的手段等，學會將小錢變大錢，像滾雪球一樣，讓手中的錢生錢。也許一個人一年之內干不了什么大事，但5-7年鍥而不舍的堅持下去，你一定會有驚人的收獲。

什么叫財務自由?財務自由是相對財務危機、財務安全而言的。財務危機是指你入不敷出，面臨破產(chǎn)。財務安全是指你有了一份工作，有一個收入來源，可只要你不工作了，那你這份收入就沒有了，所以財務安全一般都是暫時的、實際上也是不安全的。你不能保證你不生病，不能保證你在某個時候被比你更強的人所替代。所謂財務自由就是兩條，你即使不上班了，一是仍然有資產(chǎn)(金錢)在為你賺錢;二是仍然有人用他們的時間而不是用你自己的時間在為你賺錢。你可以支配更多的金錢去做你喜歡的且對社會有益的事情。你有更多的時間去做你自己喜歡做且對社會有益的事情。你還可以有更多的時間和你的家人、和你最喜歡相處的人在一起。

理財方面也包括兩個方面，一是學會理好自己個人、家庭的財，堅決不做月月工資當月花個精光的"月光一族";二是學會理酒店的財，用好手中的權利，節(jié)約資源，降低成本，堅決不做敗家子。

心商：這里的心商主要是指一個人要成為身體和心理都非常健康的人。這里有著名的醫(yī)學專家洪紹光說的4句話送給大家：即"合理膳食、戒煙限酒、適當鍛煉、心理平衡"。這里一是指身體健康?？茖W、健康的生活方式是一個現(xiàn)代人、文明人、未來的貴族的標志。在美國，黑人死亡率高于白人，就和文明程度、受教育程度有關。二是心理健康。永遠保持樂觀向上的狀態(tài)，始終以一種平和的心態(tài)，來對待自己身邊的人和事。所有的煩惱都不怪別人，而是來自于你自己。

四、學習學習再學習、實踐實踐再實踐是實現(xiàn)金領之夢和財務自由的必經(jīng)之路

1、勤奮讀書，不斷充實自己，做一個知識淵博的人。

努力學習專業(yè)知識，樹立良好的專業(yè)精神是酒店人不懈的追求，多讀書、讀好書，是勝任酒店工作的重要保證。

2、努力實踐，將個人的遠大目標和腳踏實地工作作風結合起來

首先要樹立遠大理想，做好自己的人生職業(yè)規(guī)劃。規(guī)劃不要太空。應該越具體越好。你一年里打算讀多少本書，具體到每月、每周、每天讀多少。寫多少篇日記、文章。還有你在一年內打算存多少錢，5年內賺多少錢。幾年之內成為由藍領成為白領，幾年之內由白領成為金領，什么時候成為一個百萬富翁。心中的目標有多大，你就能做到多大。心中的舞臺有多大，你實際的舞臺就有多大。要有足夠的想象力。想象自己是什么人，你就會成為那樣的人。其次是要踏實工作，每天對照自己的目標和規(guī)劃，看自己是不是在朝著那個方向前進?每天是不是都有進步?要注重平時的點滴積累，培訓時上好每一節(jié)課、上班時做好每一件事、鋪好每一張床、做好每一間房、出外認真對待每一個人，即使是出去和朋友們、同事們玩也要玩出個名堂、樂趣來。這樣才能逐漸超越自我，成長起來，實現(xiàn)良性循環(huán)，越干越好、最終實現(xiàn)自己心中的夢想。

員工職業(yè)生涯規(guī)劃方案 篇7

一、酒店員工職業(yè)生涯的含義

酒店員工職業(yè)生涯包括兩個方面：

一是對職業(yè)的選擇;俗話說：男怕入錯行，女怕嫁錯郎。究竟如何選擇自己準備為之奮斗一生的職業(yè)呢?對一個剛剛走上酒店工作崗位的年輕人來說的確是難為了他。選擇職業(yè)不是一夜之間的功夫，而是一個不斷摸索、不斷學習、不斷實踐的系統(tǒng)工程。

關于選擇職業(yè)有兩點可以參考。第一、當你從事某一工作時，你覺得很快樂，很感興趣。如王羲之對書法、李白對詩歌、達爾文對動物學以及小說家對寫小說、畫家對畫畫、湖北黃岡著名地質學家李四光對地質學等的癡迷，可以說興趣是最好的老師、興趣是人生發(fā)展的最大動力;第二、就是學習一項東西學的特別快，學的特別好。

二是對酒店的選擇，酒店如何對個人的發(fā)展至關重要。首先，可以選擇大酒店，大酒店比較正規(guī)，培訓也到位，新員工可以在里面學習規(guī)范的管理，得到歷練，但大酒店往往人才濟濟，等級也多，提升機會相對要少;在小酒店從業(yè)，往往身兼多職，可以使人得到全面的鍛煉，同時提升機會也多。上述情況因人而異，不可一概而論。其次，是考察酒店的文化，酒店的老總到底是不是在干事業(yè)?是不是在合法經(jīng)營?酒店推出的各類產(chǎn)品有沒有發(fā)展前景?員工們是不是都熱愛這個酒店?員工和員工之間的關系是否融洽?等等。

二、從藍領、白領到金領是酒店員工人生發(fā)展的三次重大飛躍

一個人是不可能一下子成功的。他要經(jīng)過多年的努力奮斗才能實現(xiàn)他心中的夢想。一般來說，酒店員工要成為一個職業(yè)酒店人都要經(jīng)過藍領、白領階段，最后成為金領這樣一個過程的。

所謂藍領，過去從事這方面工作的一般衣服的領子是藍顏色的，所以叫藍領。藍領就是執(zhí)行者，就是聽命于別人的指揮。如酒店里客房、前廳、餐飲等部門的服務員、領班等就屬于這個范圍。

所謂白領，過去從事這方面的工作的一般衣領是白色的，所以叫白領。白領就是管理者，是對一個部門、一個項目進行管理的人員。酒店里主管以上人員、部門經(jīng)理等都屬于這個范圍。

所謂金領，一般來說，從事這方面工作的人員，是使金錢放大增值，給別人發(fā)工資的那些人。酒店金領就是酒店經(jīng)營者、領導者、掌舵者。是酒店的主要決策者。如酒店里的總經(jīng)理、董事長等就屬于這個范圍。

三、智商、情商、財商和心商這四商具備是走向金領之路、財務自由之路的必要條件

要成為一個合格的酒店藍領、白領，最終成為一個合格的'酒店金領要具備怎樣一個素質呢?我想，在今天市場經(jīng)濟條件下，一定要做到智商、情商、財商、心商這四商具備。

智商：即是一個人最起碼要具備的符合酒店要求的職業(yè)技術技能。我歸納起來叫做5張牌。

第一張牌：說話的牌。即你說話的能力。這包括兩個方面。一是你所掌握語言的能力。普通話、粵語、英語、日語等，不論你是幾級，你能否拿出來流暢的和酒店的客人交流。二是你與客人溝通的能力。你會不會說，有沒有信心說，是不是言之有物，說出來有沒有說服力和感染力等等。

第四張牌：開車的牌。你會開車嗎?有車牌嗎?你會熟練的開車嗎?你熟悉深圳乃至珠江三角洲的道路網(wǎng)絡嗎?

第五張牌：專業(yè)的牌。如果你是一個職業(yè)酒店人，一個酒店經(jīng)理人，那你應該具備怎樣的專業(yè)技術水平呢?起碼要有旅游管理或酒店管理大專以上的文憑，或者有權威機構頒發(fā)的相關證書,如酒店職業(yè)經(jīng)理人證書，證明你在這方面接受過嚴格的訓練等等。

情商：歸納起來可以說是你的人際關系(或叫人脈)、穩(wěn)定的心理素質、堅強的意志力等。

首先，人際關系好壞，人脈的多寡，取決于你的溝通能力、開拓能力和推銷能力等。一是溝通能力。你能不能和你的客人進行平等、良好和有益的溝通，有效的說話，把你的真實意思準確的告訴客人，使客人不產(chǎn)生誤會。尊重為本，善于表達。表達的好不好，效果完全不同。二是開拓能力。什么是開拓?原本沒有的東西，通過你的努力而得到它、實現(xiàn)了，這就是開拓。你具備這樣的能力嗎?三是推銷能力。推銷任何產(chǎn)品實際上都是在推銷你自己。你會推銷自己嗎?推銷就是建立在你對自己的了解、對產(chǎn)品的了解、對客人、乃至對所有推銷對象的了解的基礎之上。一句話，你能夠把自己推銷出去，賣個好價錢嗎?你到底值多少，你的整個人生的價值到底值多少呢?

其次，穩(wěn)定的心理素質和堅強的意志力。你有沒有相當?shù)娜棠土?你具備這樣一種勝不驕，敗不餒，堅忍不拔、鍥而不舍精神嗎?你愿不愿意去嘗試你從來都沒有做過的事情?你害怕失敗嗎?你可以沒有失敗，但你也沒有成功。只有當你有了失敗的經(jīng)驗教訓之后，你才會有成功的可能

財商：指的是財務管理和投資理財?shù)哪芰Α?/p>

培養(yǎng)財商是市場經(jīng)濟條件下對每個人提出的一個新課題。過去搞計劃經(jīng)濟，大家所有的衣食住行、生老病死，都由單位包了。人和人之間經(jīng)濟上也沒有多大的差距。每個人除了工資收入外，也沒有多少余錢。當然也沒有其他的合適的投資渠道?，F(xiàn)在不同了，隨著經(jīng)濟的發(fā)展和收入的增加，不少人手上也有了余錢，同時證券市場、股票市場、產(chǎn)權交易市場、投資品種數(shù)不勝數(shù)，郵票、字畫、古董、房地產(chǎn)等，投資渠道千萬條。所以不懂財務知識、不會理財，不懂得投資，就談不上個人的健康發(fā)展。

員工職業(yè)生涯規(guī)劃方案 篇8

有計劃目標的職業(yè)生涯規(guī)劃制作并不容易，為了這份規(guī)劃，下載了許多資料，也查看了許多職業(yè)規(guī)劃范文，但那些范文多數(shù)都是草草收場，更多的是對自己的激勵的語言，而非細致的自我分析。

以前不是沒機會來進行自我的剖析，而是一方面因為不知道方法，不知道怎么去做;二是因為懶惰形成的慣性讓自己哪(體育專業(yè) 職業(yè)生涯規(guī)劃范文)怕是有些奇特想法時也被玩耍所淹沒，然后就成了已經(jīng)忘卻的記憶。很高興自己能一個人堅持下來并完成這份生涯規(guī)劃書，很信奉一句話：今天的你是你昨天的決定產(chǎn)生的。

人是不能活在記憶和幻想里面的，應該是靠希望和追求活著的，只有這樣的人生，才更有意義。 看而今的大學校園，只為混畢業(yè)證書而荒廢學業(yè)的人，為電腦游戲而暈暈沉沉的人，為貪玩好耍而得過且過的人...比比皆是，人生成功的秘密在于機會來臨時，你已經(jīng)準備好了!

規(guī)劃方案

當我們對自己的未來期望時。時常需要預先制定一份周密的工作方案，撰寫方案時我們可以從哪些角度著手？與“規(guī)劃方案”有關的話題是本文要探討的重點，請將這篇文章收藏起來以備以后閱讀！

規(guī)劃方案 篇1

簡介

國揚珠寶是一款主攻古典風，中國風的一款珠寶品牌，我們主要面向大學生群體進行宣傳與銷售，國揚珠寶是一個新生的珠寶品牌，對于自身的品牌策劃我們做出了下面的調查和道路的設計。

目錄

一.市場調研計劃

二.行業(yè)市場環(huán)境分析

三.目標市場分析

四.確定商品，確定消費群體，市場定位

五.企業(yè)文化和產(chǎn)品風格

一，市場調研計劃

1調研目的：了解大學生的消費情況，消費觀念及消費水平 2調研時間：周末時間

3調研區(qū)域：文產(chǎn)院周邊

4調研方式：口頭測試，問卷調查

5調研對象：主要以大學生為主

6調研形式：售點訪問，在校學生訪問，鬧市區(qū)流動目標年齡段訪問

（1）售點訪問：到珠寶店進行訪問，訪問品牌的銷售對象，成績；消費者的購買行為，對品牌的認知

（2）街頭訪問：在街頭對目標人群進行訪問，了解目標人群的購買欲望，消費能力和消費習慣

（3）學校訪問：在學校進行大規(guī)模的問卷調查，詢問常規(guī)問題。

二、行業(yè)市場環(huán)境分析

主要的調研內容有：

（1）目標市場的容量及發(fā)展?jié)摿?

（2）行業(yè)的營銷特點及行業(yè)競爭情況：

（3）政策、法律、經(jīng)濟、技術等市場環(huán)境對行業(yè)發(fā)展的影響；

1.全國市場現(xiàn)狀分析

2.全國市場發(fā)展趨勢分析

近幾年來我國珠寶市場發(fā)展迅速，許多國外的品牌紛紛入駐中國，珠寶市場顯的十分血雨腥風，國產(chǎn)品牌，香港品牌和國外品牌紛紛為份額絞盡腦汁?；閼c市場，男性市場等市場對珠寶的需求量增加，導致珠寶市場的消費量增減增加，全國的市場在往后幾年里，婚慶，男性，兒童市場等將成為主要的市場。中國的珠寶市場雖然起步較晚，但是發(fā)展十分迅速，中國的珠寶市場與差距，則是中國品牌珠寶的發(fā)展趨勢

（1）中國珠寶市場的品牌各種在不同的市場上占據(jù)優(yōu)勢地位。選購低檔珠寶首飾時，國內消費者以國內品牌為首選，選購中低檔，中高檔的珠寶首飾時，以香港品牌為首選；而高檔的珠寶首飾則以國家品牌為首選、香港品牌為次選

（2）國內小型珠寶公司主要以防外來珠寶樣式為主，小型珠寶公司的品牌效應不明顯

3.目標市場總體分析

當代年輕人一代是崇尚青春，奔放的一代，許多人追求時尚和個性，當代年輕人對于個性的追求是十分強烈的，對于珠寶也是十分感興趣的.近幾年來，珠寶市場發(fā)展迅速，年輕人對于講究個性的珠寶飾品十分喜愛，對于有個性的珠寶情有獨鐘，而且，現(xiàn)在家庭收入增長了，大學生們手里也有一定的資金購買自己想要的產(chǎn)品，我們的調查顯示，70%的大學生愿意買一些有趣的飾品，80%的大學生表示自己有一定的購買力。

4.影響市場波動的因素

（1）地域因素：在經(jīng)濟發(fā)達的城市，年輕人的購買力和購買欲望更加強烈點，在3.4線城市，年輕人的購買力和購買欲望要低很多

三、目標市場分析

1.目標市場大小及潛力評估

總體消費人群所占比例較少，但是消費欲望較強，發(fā)展?jié)摿Υ?，產(chǎn)品在市場上地位雖然不是前沿，但是，通過產(chǎn)品的不斷開發(fā)與改進，相信以后的市場開闊道路會更寬敞

2.目標市場主要的銷售渠道

可以通過實體店面，網(wǎng)店，等方式進行銷售，通過廣告，傳單，網(wǎng)絡等方式宣傳

四、確定商品，消費群體。

市場定位 商品主要是進行一些中國風的首飾設計加工，將古典元素加入現(xiàn)代的首飾樣式，將古代常用的紋樣在現(xiàn)代的首飾樣式進行融合。目標群體主要是當代大學生和年輕人，追求時尚的 潮人，目標群體的年齡主要是23-32歲之間的人。市場定位于青春時尚的追求個性的人群中，喜歡和愛好中國古代文化的`人

五、企業(yè)文化和產(chǎn)品風格

我們公司的宗旨是：揚我國風，展我國美。

我們的產(chǎn)品風格主要是：對古代紋樣的現(xiàn)代融合，將古代紋樣和現(xiàn)代樣式融合，給人一種即有古代風格的優(yōu)美又有現(xiàn)代的簡約。后期將會有產(chǎn)品示意圖展示。

規(guī)劃方案 篇2

一、活動前言:

20xx至20xx年，在老師、社長及各部部長的帶領下，我們數(shù)學社舉辦了不少的活動，

取得了優(yōu)異的成績! 在十二月份即將到來之際，每個人即將步入更高的年級，獲得更大的發(fā)

展空間。為保障數(shù)學社工作的連續(xù)性，也為給數(shù)學社注入的新鮮血液以激勵，XXXX學院

應用數(shù)學社將于*月*日舉辦換屆大會。

二、活動意義:

1總結上一年的工作，選取新一屆的數(shù)學社社長、副社長、各部部長。

2展望新一年的工作，為數(shù)學社未來的發(fā)展奠定堅實的基礎。

三、活動主題:

XXXX學院應用數(shù)學社

四、活動對象:

XXXXX學院應用數(shù)學社全體人員

五、活動時間:

暫定為*月*日(星期*)下午*點

六、活動地點:

XXXXX學院神華教學樓*****

七、大會競選職位

XXXXX學院應用數(shù)學社社長、副社長;宣傳部部長、外聯(lián)部部長、辦公室部長、編輯部部長、科技活動部部長、組織部部長。

八、活動流程:

(一)前期策劃準備工作.

1、宣傳工作

制作宣傳換屆海報;在新疆工程學院應用數(shù)學社校園網(wǎng)上公示。 注：信息需要公布時間、地點、可以競選的職位和相應的要求。

2、演講人員準備工作及要求準備演講稿，并制作ppt要求：演講時間為5分鐘;內容要涉及到要競選的部門職責及自己的特長展示還有自己任

職后的工作計劃;ppt以自己的名字命名以方便展示。

3、報名工作

制作報名表格并及時發(fā)給大家，報名截止時間暫定為周*中午*點，要求大家在周*中午*點*分交到數(shù)學社活動室。

4、主持人工作及與老師的提前溝通主持稿的編寫，與老師提前交流確定時間地點以便于老師參加

5、人員通知

各部長提前通知部員并告知活動的確切時間和地點

(二)活動期間工作。

1、活動要求：

公開、公正、公開

2、會場安排：

提前布置會場，提前預定教室并打開多媒體，競選人員提前入場將ppt拷貝到電腦，專人負責ppt工作

3、競選順序：

競選所有參與人員提前入場公開抽簽確定編號。

4、主持人、開場老師致開幕詞。

5、活動競選者自我展示。

6、老師評選，數(shù)學社全體成員選舉投票。

7、公開唱票，當場選舉，保證選舉的公正、透明;唱票、統(tǒng)計票數(shù)會在大家的監(jiān)督下進行，采用在黑板上寫“正”的方式。

(三)活動后期工作。

1、主持人致結束語并請協(xié)會外部人員離場。

2、全體成員照相留念。

3、全體成員離場，清理會場。

九、人員安排：

(一)各部門工作安排工作宣傳部：網(wǎng)絡宣傳工作。

編輯部：編輯各部長職責及社長職責和相應的材料 外聯(lián)部：會場布置工作及后期工作 辦公室：表格制作及報名工作組織部：主持人禮儀工作及主持稿 活動策劃部：現(xiàn)場秩序維持

(二)工作人員安排。

1、主持人：

2 、ppt播放員：

3、現(xiàn)場負責競選人員順序抽簽人員：

4、收集老師評價及選票人員：

5、唱票統(tǒng)計選票人員：

6、負責人:

組織部：

宣傳部：

編輯部：

外聯(lián)部：

辦公室：

科技活動部：

十、活動預算.

1、水 元。

2、報名表格制作(待定 )。

規(guī)劃方案 篇3

【采納方案】

[品牌名字]

安徽簡稱皖，連同安徽人在海南拼搏的背景。取一個【皖約人家】等，應該是一個不錯的選擇。另外徽商是中國著名商幫，以徽為引子，起一個【微煌食代】等，也很振奮人心。

[品牌愿景]

成為安徽游子的食尚家園和海南徽商的溫馨港灣

[品牌使命]

品味家肴，凝聚鄉(xiāng)韻，弘揚微商，共創(chuàng)輝煌

[品牌理念]

傳承、創(chuàng)新、發(fā)展。

[品牌故事]

建議以現(xiàn)實+夢想+未來作為品牌故事主基調。需要了解一些資料。

[品牌口號]

1、因品牌名未確定，作個情懷的吧。

2、遠赴天涯海角，近享家鄉(xiāng)味道。

【備選方案】

[品牌口號]

同是安徽人，老鄉(xiāng)懂老鄉(xiāng)。

[服務理念]

離家千里遠，同為鄉(xiāng)親懷。人在海南搏，如故安徽景。

[遠景]

安徽人在海南的商會會場、信息、資源交流中心。

[業(yè)務內核]

安徽同鄉(xiāng)茶吧，安徽道地美食餐廳，安徽居家文化氛圍，安徽企業(yè)會議廳。

[業(yè)務拓展]

你們做酒店，面對旅行，商務，短居，那么我們想個辦法，涉及長居住業(yè)務。

你們通過自己這個“海南地兒”“安徽人”的背景和窗口，聯(lián)合海南本地的租房商業(yè)鏈，為長居海南顧客找房源。這不是關鍵，關鍵是，提供以周為計算單位的.長居場外酒店式上門服務。也就是顧客租了小區(qū)房，但是你們有酒店上門業(yè)務，比如清洗，打掃房間一類的看似家政，卻又是依托酒店本身的公信力，品牌力提供的家庭深化服務。

[品牌故事]

游子心，天地行。安徽人，海南居。

拼搏是一種幸運，因為去不同的城市，體會不同的美麗。

奮斗是一道風景，忙碌而專注的人，魅立于執(zhí)著的光環(huán)。

安徽XXX酒店，立于海南核心商圈，全心服務在海南拼搏奮斗的安徽人。

打造安全的居住環(huán)境，沒有騷擾電話，沒有騷擾名片，幽靜而溫馨。

打造綠色廚房，安徽本土五星廚師團，地道的安徽菜，讓家近一點。

打造事業(yè)助力通道，高標準的會議體系，高放輕松的商務茶吧。

不論是帶著客戶來此洽談，還是帶著朋友來此休閑，我們僅為了您“如意”。

不論是自己出差有些落寞，還是組團來戰(zhàn)激情無限，我們都讓您“賓至如歸。”

更有周末精心的自助餐服務，吃吃大海南的美味，品品夜幕下的浪漫。

安徽XXX酒店，國資背景，安心做事，安心成事，安心服務安徽人。

在這里，幸?？鞓肥悄阄业?，兢兢業(yè)業(yè)、不辭辛勞是我們的。

安徽XXX酒店，海南好生活，安徽人樂居。

規(guī)劃方案 篇4

根據(jù)中國乳制品工業(yè)協(xié)會關于開展“世界牛奶日”，“全國乳品營養(yǎng)周”宣傳活動的通知精神，結合我公司的實際情況，擬制定如下宣傳方案：

一、宣傳主題

1、家鄉(xiāng)好牛奶，新鮮每一天

2、“6.1世界牛奶日”，金健牛奶大贈送(X展架“世界牛奶日”的解釋)

二、宣傳目的

1、重樹消費者信心，提升全民飲奶氛圍

2、著重讓常德市民認識、了解金健牛奶在全省推起新一輪宣傳銷售熱潮

三、活動內容

1、報媒宣傳：(丁淮負責組織文章和設計，張強聯(lián)系媒體)

常德民生報：連續(xù)3期1/4版活動廣告

常德晚報或常德日報：連續(xù)3篇(每篇600至800字)“世界牛奶日知識”、“飲奶知識普及”、“金健牛奶狀況”的記者訪讀形式的軟性文章、報紙角標

2、陣地宣傳：常德步行街宣傳促銷推廣活動：

(1)時間：5月30日—6月1日(三天)

(2)地點：步行街春天百貨門口或丁字路口

(3)活動形式：

①宣傳形式：橫幅4條(6×0.75米)內容活動主題;廣告?zhèn)?把;帳蓬4頂;X展架2套(12個);促銷臺10個;宣傳單頁5000份;知識手冊500本。

②促銷形式：

a、免費品嘗試味：袋純每天10袋，袋甜每天10袋，陽光醇露每天10盒，紅棗雙歧奶每天10盒，珍純每天10盒，原味酸奶每天10杯

、買贈銷售：“買二送一”：即5元買2盒屋頂盒產(chǎn)品贈送一盒屋頂產(chǎn)品，每人限買5套

c、訂奶贈奶：“訂一送二”即凡在活動現(xiàn)場訂購(送奶到戶)任一品種均可獲贈2盒屋頂盒產(chǎn)品。 ③人員安排：

現(xiàn)場負責：伍建權 宣傳物資負責：丁淮

促銷人員：朱環(huán) 、蘇彥冰、王曉敏、奶站3人

收款員：奶站2人

要求：所有人員統(tǒng)一著白色T恤、黑色長褲、黃色帽子、宣傳口徑一致

每天活動時間：早8：00—晚7：30

④產(chǎn)品銷售安排：

珍純：600盒，陽光醇露300盒，紅棗雙歧奶300盒，全部用泡沫箱加冰塊裝好，保持產(chǎn)品冷藏。

3、全省銷售網(wǎng)點統(tǒng)一宣傳、統(tǒng)一產(chǎn)品買贈銷售

①活動主題： “6.1世界牛奶日”，金健牛奶大贈送

②活動時間：自20xx年5月30日起，贈品贈完為止

③活動目的：為改善學校市場的單一局面，加強社區(qū)渠道和訂戶渠道的拓展及提升金健牛奶品牌知名度的需要，利用“世界牛奶日”的宣傳機會，針對消費者開展買贈優(yōu)惠活動。

④活動要求：

a、各區(qū)域業(yè)務人員必須向區(qū)域經(jīng)銷商、各銷售網(wǎng)點說明本次活動是為宣傳“世界牛奶日”，公司特別組織的客戶回饋活動，向消費者正確解釋本次活動的目的。

b、各區(qū)業(yè)務員和經(jīng)銷商必須自行撰寫活動 張貼于各銷售網(wǎng)點的.醒目處，物料自行準備。

c、活動內容：

從5月30日起對公司直營市場，經(jīng)銷市場的連鎖網(wǎng)點針對新老消費者開展“買贈活動”，即5元買陽光醇露、紅棗雙歧奶、珍純酸奶任意2盒，均可獲贈上面3個品種任一品種一盒，現(xiàn)買現(xiàn)贈。上述3個品種公司出廠價統(tǒng)一為1.8元/盒，根據(jù)所報數(shù)量按50%比例搭贈珍純酸奶。為確保活動的順利開展，公司將給各經(jīng)銷商一定的銷售任務，要求各經(jīng)銷商在活動期內銷售完下達的任務的產(chǎn)品，否則，公司將在20xx年中的銷售獎勵中按下達的銷售任務每少10%(四舍五入法計算百分比)的銷量扣100元的標準進行負激勵，最多扣至100﹪(1000元)。

銷售任務均按20xx提5月**日-5月**日日均銷量的10%的比例進行任務下達，具體明細附后(表

一)，部分專銷學生奶的市場除外。

四、活動組織

1、負責人：楊

2、活動策劃、解釋、宣傳負責：張*

3、活動組織實施、產(chǎn)銷銜接：楊*

4、活動具體執(zhí)行：各區(qū)域業(yè)務人員

5、生產(chǎn)保障:蔣*

規(guī)劃方案 篇5

為加快培育全國性知名品牌，持續(xù)提升市場競爭能力和水平，提高知名品牌市場集中度，根據(jù)國家煙草專賣（國煙運【20xx】175號）文件精神和行業(yè)532、461品牌發(fā)展規(guī)劃，按照卷煙上水平的指示精神，結合市場實際情況，特制定本方案。

一、指導思想

深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照中國卷煙品牌發(fā)展綱要的要求，堅持中式卷煙發(fā)展方向，以百牌號為基礎，以技術創(chuàng)新和質量保障為支撐，以減害降焦為主要任務，以加強工商協(xié)同為途徑,以培育全國性知名品牌為目標，營造公平公正的市場環(huán)境，優(yōu)化資源配置，加快培育全國性知名品牌，全面提升品牌市場競爭能力和水平，實現(xiàn)以品牌參與競爭，以品牌贏得市場，以品牌推進發(fā)展，保持行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

二、市場知名品牌銷售情況分析

xx年銷售卷煙32510箱，同比xx年31803.1箱增長2.22％；xx年銷售牌號規(guī)格99個（含外煙），xx年銷售牌號規(guī)格113個，同比xx年增加牌號規(guī)格14個，主要原因是引入新規(guī)格和品牌梳理整合，引入新規(guī)格品牌有南京(煊赫門)、紅河（運）、七匹狼(通泰)、長白山(軟紅)、云煙(硬WIN)等；品牌整合有紅杉樹（硬精品紫）、紅杉樹（硬森）整合為南京（硬紫樹）、南京（硬七星），好日子（軟珍品）、好日子（硬吉祥）整合為雙喜(軟珍品好日子)雙喜(硬吉祥好日子)；梳理退出牌號規(guī)格有熊貓(硬時代版)、紅杉樹(硬木)、紅金龍(硬虹之彩)、紅旗渠(硬黃長河之韻)等。從以上銷售數(shù)據(jù)可以看出，市場品牌集中度在不斷提高，知名性大品牌在逐漸的做大做強，不適銷牌號在逐步梳理退出，區(qū)域市場主銷品牌牢牢集中在全國知名品牌上；但從另一方面也客觀反映出市場知名品牌集中度仍然不夠，知名性替代品牌的市場基礎還相對薄弱，過分依賴區(qū)域知名適銷品牌。

三、目標任務

堅持把品牌培育當作商業(yè)企業(yè)第一要務，力爭通過3-5年做好品牌培育及梯次建設，使我們市場的主輔銷品牌基本與全國知名品牌相接軌，重點培育一、二、三類煙，四、五類煙以一般性品牌為主，形成目標明確、梯次合理、競爭有序、水平提升、效率更高的品牌發(fā)展格局。

3-5年培育全國性知名品牌的主要目標是：

（一）品牌規(guī)模不斷擴大。銷售量每年以較快速度保持穩(wěn)定健康增長，且增幅高于全國平均發(fā)展水平。

（二）產(chǎn)品結構持續(xù)提升。知名品牌中一、二、三類煙的銷售規(guī)模增長要以平穩(wěn)較快為原則，并逐步每年提高10%的比重。

（三）零售價格穩(wěn)定有序。重點知名品牌的零售價格總體保持穩(wěn)定，零售客戶盈利水平在10%以上。

（四）重點知名品牌對經(jīng)濟運行的支撐作用不斷增強。銷售收入貢獻率每年按一定比例平穩(wěn)增長。

四、品牌培育規(guī)劃

加快品牌培育梯次建設。按照兩個十多個的行業(yè)目標，以及國家局提出的532、461品牌發(fā)展規(guī)劃，結合市場重點知名品牌的銷售情況，我們必須要加快發(fā)展規(guī)劃品牌梯次建設，特別是要做好一二三類煙的品牌培育梯次，即以按品類為單位，在每個價格段，確立1-2個主導品牌，并導入2-3個輔助品牌來加以重點培育。這樣一方面可以滿足消費者的多樣化需求，另一方面通過對補充品牌的培育可以篩選出主銷品牌、替代品牌的后備品牌；同時當主銷品牌為非全國重點知名品牌時，又要穩(wěn)步做好品牌置換工作，即通過建立替代品牌梯隊，來逐步替換當前的主銷品牌，以免因主銷品牌突然退出市場而帶來的市場波動。

規(guī)劃方案 篇6

一、活動目的

大學生社團活動是實施素質教育的重要途徑和有效方式，是新形勢下有效凝聚學生、開展思想政治教育的重要組織動員方式。恰逢舉辦第二屆社團文化節(jié)，值此難得的機會，用隆重的開幕以積極支持學生社團活動，給各個社團一個廣闊的舞臺向全校師生展現(xiàn)自己社團特有的風采或是近期內的成果，大力促進學生社團發(fā)展；切實加強對學生社團的管理，引導學生社團健康發(fā)展，豐富學生的課余生活，為學生在多姿的大學生活中留下不可抹滅的絢爛一筆。

二、活動時間

20xx年4月14日上午9：00-11：00

三、活動地點

河北聯(lián)合大學建設路校區(qū)圖書館前

四、主辦方：河北聯(lián)合大學大學生社團聯(lián)合會

承辦方：河北聯(lián)合大學各社團

五、 活動流程

（1）上午5:30—6:50，會場的布置，由會場布置組負責；以及會場細節(jié)布置，由節(jié)目組和會場布置組負責；

（2）上午5:00—7:00，音響安裝及試音；演員化妝，由節(jié)目組及外聯(lián)組負責；

（3）上午7:00—8:00，演員安排走場，由活動組負責；

（4）上午8:30-8:50，觀眾、領導、嘉賓進場，演員進入圖書館候場，

上午8:30-9：00，播放背景音樂

上午9：00，背景音樂，主持人走出，作開場白，并且宣布“河北聯(lián)合大學第二屆社團節(jié)開幕式正式開始！”，并且邀請領導發(fā)言并且宣布“河北聯(lián)合大學第二屆社團節(jié)開幕式 正式開始！”。（約2分鐘左右）。

上午9:02-9：30，背景音樂，領導、代表依次發(fā)言，說明此次社團節(jié)的目的以及歷程，并且正式宣布此次社團節(jié)正式開幕。（預計30分鐘）

上午9：30-10：50，各節(jié)目表演。

上午10：50-11:00，輕音樂起，主持人左上，宣布此次社團節(jié)開幕式典禮圓滿成功！并作感謝詞，嘉賓、觀眾離場

（5）11:00安排人員退場，由活動組負責；

（6）后期宣傳、總結，由宣傳組負責。

規(guī)劃方案 篇7

知識與技能

1、通過實驗知道化學反應中能量變化的主要表現(xiàn)形式，能根據(jù)事實判斷吸熱反應、放熱反應，能說出中和熱的涵義。

2、通過實驗探究體驗科學研究的一般過程，了解科學研究的基本方法，過程與方法通過實驗發(fā)展學習化學的興趣，進一步形成交流、合作、反思、評價的學習習慣。情感態(tài)度與價值觀初步建立起科學的能量觀，加深對化學在解決能源問題中重要作用的認識。

【教學重、難點】

1、化學能與熱能的相互轉化。

2、吸熱反應、放熱反應、中和熱等基本概念

【教學方法】

引出概念—實驗探究—總結歸納—練習鞏固

【教學過程】

【溫故而知新】

請學生解釋化學反應中產(chǎn)生能量變化的原因。

1、從化學鍵角度

從化學鍵的角度來看，任何化學反應的發(fā)生都可以看作是的斷裂和的形成的過程。物質發(fā)生化學反應時，斷開反應物中的化學鍵要能量，而形成生成物中化學鍵要能量，是化學反應中能量變化的主要原因。

2、從物質儲存能量角度

從物質本身的能量看，各種物質都儲存有，不同的物質所具有的化學能。因此化學反應在發(fā)生物質變化的同時必然

伴隨著變化。一個確定的化學反應在發(fā)生過程中是吸收能量還是放出能量，決定于。

【新課推進】

1.兩條基本的自然定律

2.化學能與熱能的相互轉化

(1)吸熱反應和放熱反應。

①吸熱反應：吸收熱量的化學反應。

②放熱反應：釋放熱量的化學反應

【學生活動】

分組完成實驗2-1、2-2、2-3，并記錄實驗現(xiàn)象，教師指導校正。

【學生活動】

判斷下列反應為吸熱反應還是放熱反應：

（1）煤炭的燃燒（2）氫氣燃燒

（3）鈉和水的反應（4）生石灰溶于水

（5）碳酸鈣高溫分解（6）酸堿中和反應

【歸納】常見的吸熱反應和放熱反應

【思考與交流】

1.加熱條件下進行的反應是否一定是吸熱反應？不需加熱就能進行的反應是否一定是放熱反應？

2.“NaOH固體溶于水放出熱量，碘升華需吸收熱量，所以NaOH固體溶于水為放熱反應，碘升華為吸熱反應?！痹撚^點對嗎？

3.酸與堿發(fā)生中和反應生成1mol水時所釋放的熱量稱為中和熱。如果要通過實驗來測定中和熱，你認為設計實驗裝置和操作時應該注意哪些問題？

【學生活動】閱讀教材，

了解化學能與熱能相互轉化的意義

1.化學能與熱能相互轉化的意義

(1)化學物質中的化學能通過化學反應轉化成熱能，提供了人類生存和發(fā)展所需要的能量和動力。

(2)熱能轉化為化學能是人們進行化工生產(chǎn)、研制新物質不可或缺的條件和途徑。

【學生活動】

完成鞏固提高1、2、3.完成后學生講解，教師點撥。

【課堂小結】

本節(jié)課我們結合已有的知識經(jīng)驗，以實驗為主要的研究手段，初步探討了化學反應中的能量變化及其主要形式。相信通過學習，同學們會判斷常見的吸熱反應和放熱反應。

【作業(yè)】完成綜合應用4、5.

規(guī)劃方案 篇8

一、活動主題：

感恩母親，愛心傳承

二、活動背景：

母愛是無私的，母親給予我們太多太多；但是，我們該如何表達我們對母親的感恩呢？你是否注意到，你長大了，但是，媽媽的白頭發(fā)卻增多了？你是否曾經(jīng)蹲下來，為你的母親洗一次腳？濃情五月，感恩母親，我們在一起！

三、活動目的

1、推進親子關系，促進家庭和諧！

2、讓學生學會感恩！

3、讓家長感受到孩子的成長！

四、活動時間：

20xx年4月25日—5月11日

五、參加人員:

1、本機構學員；

2、本機構學員家長；

3、本機構學員親友；

六、活動目的

1、提高本機構的知名度，并最大范圍地進行有效傳播。

2、現(xiàn)場咨詢，達到直接或間接報名。

3、通過活動，服務老生，從而促進暑假招生。

4、老生帶新生，通過這個活動，讓老生為我們的學校做轉介紹，促進現(xiàn)場報名和活動后報名。

七、活動地點:

1、學校場地面積比較大的情況下，就選擇在本機構；

2、場地受限的機構，可選擇在離你的機構不遠的小區(qū)廣場或者公園。

八、活動內容

（1）美麗媽媽攝影展：

讓我們的學員，用手中的相機將自己心目中最美麗的母親形象定格于閃光燈中，這些鏡頭可以是母親在做飯、洗地板，或者是母親在為自己輔導功課，或者是母親在單位工作的鏡頭……通過這場活動，可以讓我們的學員親身體驗攝影的樂趣，也營造了和諧快樂的家庭氛圍，更加重要的是，讓我們的學員重新定義美麗的意義；讓學員更加懂得母親的辛勤付出，讓學員真正懂得如何去感恩母親。

（2）鮮花送母親：

優(yōu)秀學員，為他們的母親送上鮮花，感謝媽媽的辛勤培育。

（3）母親生日，我送禮：

說明：在本機構的學員以及本機構學員所推薦的同學中，尋找38位出生于5月份的母親，接受本機構送出的特殊禮品（生日蛋糕或別的禮品，具體看異業(yè)聯(lián)盟）一份，并受邀參加本機構主辦的“紅5月，愛心獻母親”大型晚會。

（4）母親心愿，我來圓：

說明：在活動場地設置一個心形許愿墻，用便利貼的形式，讓我們的學員或者是我們的學員所帶來的同學寫下最想對媽媽說的話，以及最想幫媽媽實現(xiàn)的愿望；

（5）：驚喜大抽獎：

說明：母親節(jié)當天（周日），所有參加活動的學員母親及親友，都可參加驚喜抽獎。

九、異業(yè)聯(lián)盟

尋找其他相關少兒行業(yè)一起完成活動，同時也可以借用異業(yè)魚塘進行邀約，有效擴大邀約范圍，積累準目標客戶的有效途徑

1、攝影機構，現(xiàn)場點評學員作品，評選出優(yōu)選學員作品，獲獎學員，可獲得由影樓贈送的全家福攝影一套；

2、花店，免費提供布置場地和送給母親的鮮花；

3、蛋糕店；

4、女性服裝店；

5、美容美發(fā)機構；

6、超市

7、足浴城

十、場地布置：

（1）本機構員工，條件允許的話，最好穿統(tǒng)一的工作服；

（2）做好宣傳展板、及橫幅，在現(xiàn)場設立咨詢點，安排宣傳咨詢老師。

（3）提前估算出來參加活動的人數(shù)，備好禮品，保證每個參加的人都能得到禮品，包括家長以及非本校學生。

（4）提前準備好背景音樂，比如：《魯冰花》、《媽媽的吻》等等。

（5）場地與物品準備：舞臺部分做主要的裝飾，突出節(jié)日氣氛；晚會前一小時所需舞臺設備（燈光、擴音設備、話筒）,所有節(jié)目所需道具全部到位。燈光、音響等器械布置由專人負責（待定，熟悉燈光音響控制），在活動開始前將器械布置并調試好，整個活動期間還負責燈光音響的調控以及保護，活動結束后負責將器械運回原位。

（6）家長接待

登記5月份出生的母親的信息

教學成果展示

班型特色

優(yōu)秀教師展示

優(yōu)秀課堂教學視頻

收費標準

展示教材

十一、物資配備及人員安排

規(guī)劃方案 篇9

納稅環(huán)節(jié)是應稅消費品生產(chǎn)、消費過程中應繳納消費稅的`環(huán)節(jié)、消費稅的納稅行為發(fā)生在生產(chǎn)領域(包括生產(chǎn)、委托加工和進口)，而非流通領域或終極的消費環(huán)節(jié)。利用納稅環(huán)節(jié)進行納稅籌劃時，應盡可能避開或推遲納稅環(huán)節(jié)的出現(xiàn)。

例如，生產(chǎn)銷售應稅消費品時，可以采取“物物交換”或者改變和選擇某種對企業(yè)有利的結算方式推遲繳稅;委托加工應稅消費品時，可以采取與受托方聯(lián)營的方式，改變受托與委托關系節(jié)省此項消費稅。關聯(lián)企業(yè)中生產(chǎn)(委托加工、進口)應稅消費品的企業(yè)，如果以較低的銷售價格將應稅消費品銷售給其獨立核算的銷售部門，則可以降低銷售額，從而減少應納消費稅稅額。而獨立核算的銷售部門，由于處在銷售環(huán)節(jié)，只繳納增值稅，不繳納消費稅，可使集團的整體消費稅下降，但增值稅稅負不變。

例如，某煙草集團下屬的卷煙廠生產(chǎn)的甲類卷煙，市場售價為每箱 1000元(不含增值稅)，該廠以每箱 800元(不含增值稅)的價格銷售給其獨立核算的銷售部門100箱卷煙廠轉移定價前：

應納消費稅稅額=1000×100×50%=50 000(元)

卷煙廠轉移定價后：

應納消費稅稅額=800×100×50%=40 00O(元)

轉移定價前后的差異如下：

50 000-40 000=10 000 (元)

轉移價格使卷煙廠減少10 000元稅負。

規(guī)劃方案 篇10

為進一步提升XX整體形象，優(yōu)化人居環(huán)境，根據(jù)縣委縣政府《國道沿線重點路段開展“三整治三提升”活動工作方案》和《XX縣市容環(huán)境治理工作方案》文件精神，結合我局實際，制訂本工作方案。

一、指導思想

按照縣委、縣政府關于市容環(huán)境治理的工作部署，緊緊圍繞“干干凈凈、漂漂亮亮、井然有序、和諧宜居”的城市管理目標，落實好市容市貌井然有序的工作開展，進一步提升市容環(huán)境現(xiàn)狀，建設生態(tài)、活力、幸福新XX。

二、總體目標

通過開展“三整治三提升”活動，城市亂扔亂倒、亂貼亂畫、亂披亂掛、亂搭亂建、亂停亂放等現(xiàn)象基本杜絕，衛(wèi)生環(huán)境、道路環(huán)境、生態(tài)環(huán)境、人居環(huán)境得到明顯提升，居民文明指數(shù)、安全指數(shù)、幸福指數(shù)大幅提高，市容環(huán)境管理的長效機制基本建立，為XX振興發(fā)展提供良好的市容環(huán)境保障。

三、組織保障

（一）加強組織領導。

（二）明確責任分工，設立兩個活動專項整治機構。

四、整治時間

20xx年7月6日至12月31日

五、整治內容

（一）環(huán)境衛(wèi)生整治

1.全面整治路段沿線兩旁的生活垃圾及建筑垃圾，實現(xiàn)生活垃圾日產(chǎn)日清，確保無積存生活垃圾和建筑垃圾，無衛(wèi)生死角。

2.整治路段沿線兩旁的排水溝淤泥，清除雜物雜草，保持排水溝暢通，保持公路兩旁無雜物堆放和隨意種植農(nóng)作物現(xiàn)象。

3.按照優(yōu)美整齊的原則，整治路段沿線的行道樹、綠化帶。

4.全面落實“門前三包”責任制，整治店鋪門口區(qū)域的衛(wèi)生保潔工作，加大對沿線店鋪亂扔亂倒垃圾行為的處罰力度，保持路段沿線店鋪門前的整潔統(tǒng)一。

5.加強路段沿線攤點的保潔管理，確保攤收場清。

6.整治沿線商戶、洗車場店等場所隨意排放污水問題，實行誰污染誰負責清理。

7.整治路段沿線裸露及陳舊立面樓房的墻漆粉刷亮化工作，對墻漆粉刷驗收達標的實行政府獎補（顏色統(tǒng)一按照城建局設計的標準），獎補標準統(tǒng)一按市場均價50%獎補。

（二）公共秩序整治

1.對責任路段的環(huán)境整治，達到“八個無”的要求：無違法廣告、無違法建筑物和地面構筑物、無違法搭接道口和占用挖掘公路、無違法跨越和穿越公路的載體、無違法非公路標志、無路基路肩邊坡非法種植物、無擺攤設點和打谷曬場、無公路用地范圍內堆積物。

2.全面整頓責任路段兩旁占道經(jīng)營、占路為市的行為，規(guī)范設置攤點，全面清理公路兩旁占用公共部位經(jīng)營和堆放物品。

3.規(guī)范流動攤販管理，做到規(guī)范有序、不影響車輛和行人通行，取締占道經(jīng)營、擺攤設點。

4.整治車輛亂停亂放、侵占機動車道和人行道違規(guī)停放等行為，引導規(guī)范沿線兩旁車輛有序整齊擺放，清除路障，保持暢通。

（三）亂搭亂建整治

1.整治責任路段商店招牌，特別是對破損、銹蝕等存在安全隱患的店招牌匾進行集中整治，確保責任路段店招牌匾相對規(guī)范統(tǒng)一，逐步達到整齊、協(xié)調、美觀、安全。

2.全面整治路段沿線、店鋪立面各類標語、橫幅、帳篷、遮陽布等“亂披亂掛”行為。

3.整頓路段周邊電力、通訊等網(wǎng)線，逐步推動各類架空線纜全部入地，美化城鎮(zhèn)形象。

六、幾點要求

1.統(tǒng)一思想，提高認識。開展“三整治、三提升”活動是提升XX整體形象、優(yōu)化人民環(huán)境的重要舉措，全局干部職工要把思想和行動統(tǒng)一到縣委、縣政府的重要部署上來，在局活動領導小組統(tǒng)一領導下，積極參與到活動上來，端正態(tài)度，堅決克服畏難情緒，不折不扣地把整治任務落實到位。

2.突出重點，明確任務。全局上下要按照縣委、縣政府市容市貌和國道沿線整治工作重點和目標要求，各司其職，主動靠前，對照整治范圍認真開展調查摸底，摸清情況，對存在的問題提出整改措施，要加大治理力度，抓準治理問題的難點和關鍵點，確保按時保質完成整治任務。

3.做好宣傳，營造氛圍。要利用上門走訪、發(fā)放宣傳手冊、懸掛橫幅等形式，向責任路段的居民、商戶宣傳此次活動的意義和重要性，取得市民的理解和支持，打好環(huán)境治理工作的“預防針”，增強活動開展的主動性和互動性。

4.加強調度，落實責任。局兩個活動整治機構要按照每個時間節(jié)點要求抓好落實，局活動領導小組要加強對環(huán)境整治活動的調度，每周召開一次調度會，掌握活動的進展情況，對存在的問題提出整改措施，要狠抓責任的落實，對落實不力，被縣委、縣政府督查組點名通報批評的，相關責任人要承擔相應的責任，年終取消評先評優(yōu)資格。

規(guī)劃方案 篇11

110周年校慶是我校發(fā)展的又一個重要里程碑，是我校展示辦學成果，推進各項工作，謀求新發(fā)展的良好契機。辦好校慶是歷史賦予我們的神圣使命，是全校教職員工不可推卸的責任。我們必須以對歷史負責、對校友負責、對學校負責的態(tài)度，全力以赴地做好校慶各項工作，以嚴謹務實的籌備、禮貌周到的接待、隆重熱烈的慶典，迎接各屆校友和四方賓朋的到來。為了確保校慶活動順利進行，圓滿成功，特制定本籌備工作方案。

一、校慶活動的指導思想

110周年校慶的指導思想是以“聚焦校友、弘揚府學文化精神”為主題，體現(xiàn)“改革、務實、隆重、儉樸”的原則，形成全校師生辦校慶、校友辦校慶、社會辦校慶的局面。在校慶中展示辦學實力，進一步增強學校凝聚力和廣大校友的認同感，擴大學校影響，改善學校辦學的內外環(huán)境，依靠廣大校友和社會各界力量，促進學校又好又快地發(fā)展。

二、校慶活動的主要目的

1．凝聚人心，積聚人氣，推進學校文化建設內涵進一步提升

教育需要理想，有理想，教育才有目標；有理想，教育才有方向；有理想，教育才有高度；有理想，教育才有動力。教育的根本追求在于經(jīng)世致用。教育應該培養(yǎng)有道義擔當，有國家、民族責任感的人?！皩Ｐ闹?，憂天下”的校訓得到社會各界廣泛認可?！案畬W文化”的提出，也得到普遍認同。學校希望通過110周年校慶，進一步推進學校文化建設內涵建設，凝聚人心，凝聚校友，為實現(xiàn)跨越式發(fā)展創(chuàng)造條件。

2．加速推進學校的建設和發(fā)展

學校要抓住建校110周年這個機遇，通過舉辦系列慶?；顒?，營造濃厚的學術氛圍；通過校慶獻禮等活動，推進學校的基本建設，尤其是臨桂新校區(qū)的建設，進一步改善學校的教學、科研和生活環(huán)境，加快學?，F(xiàn)代化建設，為學校實現(xiàn)跨越式發(fā)展打好基礎。

3．充分展示學校的辦學實力，增進學校與社會之間的相互了解與支持

林桂中學要實現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展，必須與社會保持良好溝通。學校要通過校慶，加強對外宣傳的力度，加強與社會溝通的.廣度和深度，加強與校友的聯(lián)系。要通過校慶使廣大師生、海內外校友和社會各界進一步了解桂中、認識桂中、關心和支持桂中的建設與發(fā)展。要以校慶為契機，宣傳林桂中學輝煌的歷史，展示林桂中學現(xiàn)有的實力和潛能，規(guī)劃林桂中學燦爛的明天，讓社會了解學校，支持學校；同時，增進學校對社會需要的了解，完善學校的工作，尋求與社會的合作，拓寬為社會作貢獻的渠道，增強為社會做貢獻的能力，實現(xiàn)學校與社會之間的良性互動。

三、校慶籌備工作的基本構想

110周年校慶工作啟動時間：2014年3月

(一)兩項慶祝活動

1.110周年校慶慶典（校慶時間、地點、形式；8月至9月網(wǎng)上校慶，參與紀念品）

2.慶祝林桂中學建校110周年高水平文藝演出（校友、學生社團、教師、嘉賓參與）

(二)三個學術論壇

1.省內外中學校長論壇（以校園文化建設為主題）

2.校友論壇 （請校友中的政要、企業(yè)家及其它知名校友談成長經(jīng)歷，討論社會需要什么樣的人才和學校教學改革等問題以及如何加強校友聯(lián)絡問題）

3.“探尋校友足跡，對話不凡人生”杰出校友與學生對話論壇。

(三)六大活動系列

1.宣傳活動。以內增凝聚力，外增知名度，擴大學校影響，改善學校辦學環(huán)境為主題的系列活動。包括：

(1)校慶新聞發(fā)布與系列宣傳；

(2)校慶氛圍營造與宣傳管理；

(3)編輯出版介紹學校的光盤或錄相片；

(4)舉辦學校教學、科研成果展覽

(5)①編輯出版《林桂中學課堂改革探索與實踐（含校本課程）》、《林桂中學文化建設》、《林桂中學校史》、《桂中板路》（含桂中物華（校內景物介紹）、桂中歲月、軼事（校友回憶、教師評價、杰出校友軼事）等校園文化建設方面的書籍；

②做一套學校明信片（希望有校友或公司贊助）；

③做一套校慶紀念品：木鎮(zhèn)紙、專項筆、傘、徽標、袋子（希望有校友或公司贊助）。

(6)整理編輯兩個電子檔，在校史館設電子屏。一是歷屆學生畢業(yè)照；二是歷年清華北大名錄。

2. 學術活動。以展示學校辦學實力和教學、科研水平，弘揚學術，促進科技成果轉化和為地方經(jīng)濟建設與社會進步服務為主題的系列活動。包括：

(1)組織學術報告會；

(2)組織發(fā)布學校教育教學科研成果；

(3)結集出版教師學術報告論文。

3. 校友活動。以聚焦校友，增強學校凝聚力和廣大校友認同感為主要內容的系列活動。包括：

(1)籌備并召開校友代表大會；

(2)參與組織校友論壇和校友座談會；

(3)聯(lián)系各地校友會和知名校友，指導和協(xié)調各地校友開展慶?；顒?；

(4)聯(lián)系并接受校友捐贈。

4.環(huán)境建設。以改善教學、科研條件，規(guī)范校園管理，綠化、美化校園為主要內容的校園環(huán)境建設活動系列；包括：

(1)規(guī)范校園標識，統(tǒng)一學校視覺形象，規(guī)范學校道路及建筑物命名；

(2)整修運動場、校園主干道及有關建筑物；

(3)建設2個校園文化景點；

(4)進行校園環(huán)境綜合治理，綠化、美化校園；

(5)加快臨桂新校區(qū)建設步伐，爭取在校慶前初具規(guī)模；

5. 文體活動。以豐富師生員工生活，活躍校園文化，展示師生員工精神面貌，烘托校慶氛圍為主要內容的文化體育活動系列；包括：

(1)舉辦迎校慶、迎新生、迎國慶師生文藝演出；

(2)組織迎校慶體育運動會；

(3)組織教職工和學生開展各類文體活動，活躍校園文化。

6. 籌資活動。以推動學校發(fā)展，促進校慶籌備工作正常進行為目標的籌資系列活動。包括：

(1)籌建林桂中學基金會；

(2)籌建校慶慶典委員會；

(3)組織募集、接受各種捐贈，安排答謝等。

四、校慶籌備工作機構

1．校慶籌備領導小組（人員暫定）

顧 問：林桂中學原校長、市教育局調研員zz，原校長zz、原書記zz、原林桂市副市長zz、原林桂市政協(xié)副主席zz、廣西文史研究員、老校友zz等。

組 長：zz

副組長：zz、zz、zz、zz、zz

成 員：zz、zz、zz、zz、zz、zz、zz、zz、zz、zz、zz、zz、zz

2．工作職責：負責校慶總體方案的策劃與制定；負責校慶籌備各項工作的指導檢查、督促；負責慶典活動的總體安排等。

3．工作地點：林桂中學奎光樓二樓。

附：《桂中板路》初步擬定章節(jié)內容，供討論。

林桂中學

2014年3月26日

《桂中板路》初步設想

章節(jié)內容：

一、桂中物華

主要是介紹校內景物的來龍去脈。比如原《大公報》總編zz寫的《鄭公亭》，府學碑林的介紹、校園刻石的介紹、院士雕像介紹、孔子像介紹、證書、徽標、紀念品、校友捐贈的一些物品介紹等。

1． 建校百年風物

2． 建校百年后風華

3． 臨桂新校區(qū)建設

4．奎光風采（奎光學校介紹）

二、桂中歲月

主要收錄教職工、校友、在校生、家長的有

關桂中學習生活的文章?；仡櫫止鹬袑W各時期的得大變遷、發(fā)展成果等。

1．上篇（1905——1949）

2．中篇（1950——1978）

3．下篇（1979至今）

三、“桂中人”軼事

主要收錄林桂中學知名教職工、杰出校友的人物故事。如教師zz、zz等

四、林桂中學各種獎學金介紹

介紹獎學金設立人、設立宗旨、目前獲獎的學習等。

規(guī)劃方案 篇12

活動主題：

暢想五月，讓心飛翔

活動目的：

1、通過一系列的心理健康知識宣傳，向同學們傳授豐富的心理健康知識，以此提高學生的知識水平，拓展學生的視野。

2、通過一系列有趣的活動，對學生進行心理健康教育，積極引導學生樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，并努力營造良好、和諧的校園氛圍。

3、通過此次宣傳活動，向學生傳授一些關于人際交往的`方法和技巧，以幫助學生提高自身的人際交往能力和自身協(xié)調能力。

活動時間：

5月2日——5月26日

活動對象：

法學院全院師生

活動內容：

附一：“愛，就大聲說”——母親節(jié)活動策劃(校級)

“愛，就大聲說”——母親節(jié)活動策劃

活動背景：

母親節(jié)，五月的第二個星期天，作為一個向母親表達愛的節(jié)日，往往被快節(jié)奏的校園生活所遺忘。同時，很多人往往不知道以什么方式來表達對母親的愛。時至五月母親節(jié)來臨之際，遠離父母在異地求學的我們，該如何祝福親愛的母親，然他們感受到我們的愛。大學母親節(jié)策劃主題方案

活動目的：

通過本次活動，呼吁同學們關愛母親，關心家人，并鼓勵同學們勇敢的對母親表達自己的愛。