管理通知

管理通知(熱門4篇)。

編輯為您搜羅了“管理通知”的相關(guān)資訊下面是詳細(xì)介紹。在我們周邊的環(huán)境中，一般都會花點時間瀏覽公告通知。公告通知能夠提高員工對工作的滿意度和認(rèn)可度。如果合你所需，不妨馬上收藏本頁！

管理通知 篇1

為進(jìn)一步加強(qiáng)我市危險化學(xué)品道路運輸管理，確保人民生命財產(chǎn)安全，根據(jù)《中華人民共和國道路交通安全法》、《中華人民共和國治安管理處罰條例》和《危險化學(xué)品安全管理條例》的規(guī)定，現(xiàn)就危險化學(xué)品道路運輸管理的有關(guān)問題通告如下：

一、本通告所稱危險化學(xué)品，包括爆炸品、壓縮氣體和液化氣體、易燃液體、易燃固體、自燃物品和遇濕易燃物品、氧化劑和有機(jī)過氧化物、有毒品和腐蝕品等。

危險化學(xué)品按照《危險貨物品名表》(GB12268)和公安部等八部門公布的《劇毒化學(xué)品目錄》執(zhí)行;未列入《危險貨物品名表》的其他危險化學(xué)品，按國務(wù)院經(jīng)濟(jì)貿(mào)易綜合管理部門會同公安、環(huán)保、衛(wèi)生、質(zhì)檢、交通部門確定并公布的規(guī)定執(zhí)行。

二、危險化學(xué)品運輸車輛必須經(jīng)有關(guān)部門檢驗合格，符合運載危險化學(xué)品的要求，并按核準(zhǔn)的類別裝載危險化學(xué)品。

三、在我市行政區(qū)域內(nèi)行駛的運輸危險化學(xué)品的車輛，包括到鐵路貨運站場、機(jī)場、碼頭轉(zhuǎn)運危險化學(xué)品的車輛，必須遵守本通告規(guī)定。

四、運輸危險化學(xué)品的本市籍車輛全天禁止在市區(qū)東至大觀路、東環(huán)高速公路(不含東環(huán)高速公路、華南快速路)，南至南環(huán)高速公路(不含南環(huán)高速公路)，西至西環(huán)高速公路(不含西環(huán)高速公路和佛山市行政區(qū)域)，北至廣汕公路(大觀路路口以西)、大源路(龍口路以南)、同和路、同嘉路、白云大道(同嘉路路口以南)、黃石路、機(jī)場路(黃石路路口以南)、增槎路(北環(huán)高速公路以南不含北環(huán)高速公路)的范圍內(nèi)行駛;確需進(jìn)入上述范圍者，須先向公安機(jī)關(guān)提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后按公安機(jī)關(guān)指定的時間和路線行駛。

嚴(yán)禁一切運輸危險化學(xué)品車輛在內(nèi)環(huán)路、東濠涌高架路、人民路高架路和過江隧道行駛。

以上路段除特別注明外，均含所指的道路。

五、運輸危險化學(xué)品的外市籍車輛全天禁止在我市東至東環(huán)高速公路、大觀路(廣深高速公路至中山大道段)、廣深高速公路(廣氮立交至火村立交段)，南至南環(huán)高速公路，西至廣花高速公路(北二環(huán)高速公路茅山互通立交以南段)、增槎路(不含北環(huán)高速公路廣清收費站出口處南邊匝道口以北路段和匝道)、北環(huán)高速公路、西環(huán)高速公路(不含佛山市轄區(qū)內(nèi)道路)，北至北二環(huán)高速公路的范圍通行。

以上路段(不含高速公路、華南快速干線)除特別注明外，均含所指的道路。

六、運輸危險化學(xué)品的車輛不得超載，行駛速度應(yīng)控制在40公里/小時以內(nèi)，在劃分大、小型車道的道路上通行時應(yīng)在大型車道行駛。

七、運輸危險化學(xué)品在我市行政區(qū)域道路行駛，必須隨車攜帶包括危險化學(xué)品名稱、數(shù)量、危害性、運輸始發(fā)地、目的地、運輸路線、駕駛員姓名、押運員姓名及運輸、經(jīng)營、購買單位名稱等內(nèi)容的資料，配備必要的應(yīng)急處理器材、防護(hù)用品和制定應(yīng)急措施。

運輸劇毒化學(xué)品的車輛除攜帶上述材料外，還須攜帶目的地公安機(jī)關(guān)核發(fā)的劇毒化學(xué)品公路運輸通行證，并按目的地公安機(jī)關(guān)指定的時間、路線行駛。劇毒化學(xué)品在運輸途中發(fā)生被盜、丟失、流散、泄漏等情況時，承運人和押運員必須立即向當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)報告。

八、危險化學(xué)品運輸途中發(fā)生交通事故，或遇到無法正常運輸?shù)那闆r需要停車住宿時，應(yīng)當(dāng)立即向我市110報警服務(wù)臺報告，110報警服務(wù)臺按《危險化學(xué)品安全管理條例》的規(guī)定，通知安監(jiān)、公安、環(huán)保、質(zhì)檢等有關(guān)部門，各有關(guān)部門接報后，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定立即予以處理。

九、違反本通告之規(guī)定者，由公安機(jī)關(guān)依照《中華人民共和國治安管理處罰條例》、《中華人民共和國道路交通安全法》和《危險化學(xué)品安全管理條例》的規(guī)定處罰。

十、本通告自xx年8月15日起施行，市人民政府2000年11月發(fā)布的《關(guān)于加強(qiáng)易燃易爆危險物品運輸管理的通告》(穗府[2000]46號)同時廢止。

廣州市人民政府

七月五日

管理通知 篇2

公司各部門、員工：

為了進(jìn)一步加強(qiáng)公司安全管理，確保穩(wěn)定的安全生產(chǎn)秩序，按照《國電陽宗海發(fā)電有限公司生產(chǎn)區(qū)門衛(wèi)管理規(guī)定》，公司將嚴(yán)格生產(chǎn)區(qū)門衛(wèi)管理，望有關(guān)單位和公司員工大力配合。由此帶來的不便，請于見諒。

凡出入公司生產(chǎn)區(qū)或在公司生產(chǎn)區(qū)活動的人員必須佩帶、持有以下相關(guān)證件：《員工卡》、《臨時出入證》、《臨時工作證》、《工作證》，一人一證且人證相符，無證人員一律不得進(jìn)入公司。

門衛(wèi)由保安人員24小時值班，保安人員必須按時上崗，嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定，對出入公司的人員、車輛、物資進(jìn)行登記、查驗。

黨委工作部

12.26

管理通知 篇3

各有關(guān)企業(yè)：

為深入落實新《環(huán)境保護(hù)法》和《突發(fā)環(huán)境事件應(yīng)急管理辦法》等法律法規(guī)，防范環(huán)境風(fēng)險，維護(hù)環(huán)境安全，防止突發(fā)環(huán)境事件發(fā)生，保障群眾身體健康，確保我區(qū)環(huán)境安全，現(xiàn)將有關(guān)工作及要求通知如下：

1、加強(qiáng)環(huán)境風(fēng)險隱患的排查整治。要結(jié)合自身的'生產(chǎn)情況及環(huán)境特點，重點針對環(huán)境安全的環(huán)節(jié)，開展環(huán)境安全隱患排查整治工作。加強(qiáng)環(huán)保設(shè)施、設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)，確保環(huán)保設(shè)施、設(shè)備正常、有效運行，實現(xiàn)污染物穩(wěn)定達(dá)標(biāo)排放，預(yù)防和控制環(huán)境污染事件發(fā)生。

2、加強(qiáng)危險化學(xué)品和危險廢物的管理。要落實各種防范措施和責(zé)任，杜絕生產(chǎn)及使用過程中的滴、漏、跑、冒等現(xiàn)象，各種氣態(tài)、液態(tài)化學(xué)物品儲罐要設(shè)置圍堰、應(yīng)急池等防護(hù)設(shè)施，避免因泄露等造成環(huán)境污染。要加強(qiáng)危險廢物的管理，建立臺賬，如實記載產(chǎn)生危險廢物的種類、數(shù)量、貯存、處置、流向等信息，并按規(guī)定處置。

3、加強(qiáng)停產(chǎn)期間的環(huán)境管理。企業(yè)設(shè)備維修、停產(chǎn)檢修時，應(yīng)嚴(yán)格按照設(shè)備檢修安全規(guī)程進(jìn)行操作，防止危險化學(xué)品泄漏和清洗廢液直接排放，杜絕污染事件的發(fā)生。

4、加強(qiáng)環(huán)境應(yīng)急處理工作的管理。建立健全環(huán)境安全隱患排查治理檔案，按照《突發(fā)環(huán)境事件應(yīng)急管理辦法》、《企業(yè)事業(yè)單位突發(fā)環(huán)境事件應(yīng)急預(yù)案備案管理辦法》、《企業(yè)突發(fā)環(huán)境事件風(fēng)險評估指南》完善環(huán)境應(yīng)急預(yù)案備案、環(huán)境風(fēng)險評估工作，配備足夠的應(yīng)急物資，開展應(yīng)急培訓(xùn)、演練。

5、各相關(guān)單位登陸163郵箱，下載以下附件

特此通告。

xx經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)環(huán)境保護(hù)局

xxXX年3月28日

管理通知 篇4

搞好學(xué)校的安全工作，努力維護(hù)正常的教學(xué)教學(xué)秩序，確保學(xué)校公物和財產(chǎn)不受損失，提高門衛(wèi)工作效率，現(xiàn)就加強(qiáng)門衛(wèi)管理工作如下規(guī)定：望有關(guān)人員參照執(zhí)行

1、凡來校探望學(xué)生或因其它事務(wù)來校人員，必須經(jīng)門衛(wèi)同意并登記后按照規(guī)定時間進(jìn)入校內(nèi)，(探望學(xué)生時間：①上午第一節(jié)課之前②中午時間③晚餐時間)辦理相關(guān)事務(wù)人員經(jīng)登記同意后進(jìn)入校園，不得隨意進(jìn)入教學(xué)樓。嚴(yán)格憑證出入制度，所有進(jìn)出校園人員一律憑證出入，無證或證件國旗人員一律不準(zhǔn)進(jìn)入校園。

2、任何閑雜人員，不得私自進(jìn)出校園，如有事需要進(jìn)出的必須與校內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)取得聯(lián)系，同意后，由該領(lǐng)導(dǎo)老師帶入校園，并且辦好門衛(wèi)手續(xù)。3、機(jī)動車輛上課期間不得進(jìn)入校園，特殊事務(wù)須經(jīng)相關(guān)部門通知方可進(jìn)入。

4、門衛(wèi)要按規(guī)定作息時間開關(guān)校門，在關(guān)閉校門期間任何人不得隨意出入，相關(guān)人員要自覺支持門衛(wèi)工作，特殊情況要向值日領(lǐng)導(dǎo)、值班人員說明清楚。

5、門衛(wèi)工作人員要按時交接班，值班時間內(nèi)不得隨意離崗，要認(rèn)真參照有關(guān)規(guī)定履行職責(zé)。

6、其它未提事項，參照原定門衛(wèi)制度和門衛(wèi)工作職責(zé)執(zhí)行。為了學(xué)校的門衛(wèi)工作，請各部門及全體師生積極配合，由此帶來的不便，請予諒解。

特此通告

灌南縣五隊中學(xué)

年9月1日

Yjs21.coM更多幼師資料延伸讀

管理通知集合

“管理通知”這篇文章編輯認(rèn)為值得一讀現(xiàn)推薦給您，請關(guān)注本文的內(nèi)容。在每天生活的環(huán)境里，我們經(jīng)常會看到各類公告或者通知。公告通知能夠促進(jìn)工作的協(xié)同和協(xié)作。

管理通知【篇1】

縣、區(qū)農(nóng)委、市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、示范園區(qū)、xx新區(qū)管委會農(nóng)業(yè)行政主管部門：

新修訂的《農(nóng)藥管理條例》（以下簡稱《條例》）于xx年6月1日起施行。根據(jù)安徽省農(nóng)業(yè)委員會辦公室關(guān)于開展《農(nóng)藥管理條例》宣傳月活動的通知（xx農(nóng)植函﹝xx﹞x號）要求，我委決定立即開展“《農(nóng)藥管理條例》宣傳月”活動,現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下:

一、活動時間

xx年6月15日-30日。

二、宣傳內(nèi)容

（一）《條例》的重要意義。圍繞保障國家糧食安全，促進(jìn)農(nóng)業(yè)綠色發(fā)展、提質(zhì)增效和農(nóng)藥轉(zhuǎn)型升級，宣傳修訂《條例》的重要性。

（二）《條例》的主要內(nèi)容。重點解讀《條例》在農(nóng)藥登記、生產(chǎn)許可、經(jīng)營許可、農(nóng)藥使用管理等方面的要求。

（三）《條例》新設(shè)制度及要求。既要宣傳登記許可有關(guān)規(guī)定，更要宣傳新增生產(chǎn)許可、經(jīng)營許可的職能及要求，逐項抓好落實。

三、活動方式

（一）形式多樣。開展《條例》的現(xiàn)場宣講、座談、咨詢服務(wù)，印發(fā)《條例》宣傳手冊、宣傳掛圖等，利用電視、廣播、報刊及新**等，采取《條例》下鄉(xiāng)、進(jìn)村入戶等方式，宣傳《條例》的重要內(nèi)容和基本要求。

（二）多層級開展。宣傳活動期間，各地要結(jié)合本地實際，積極主動開展好宣傳活動，特別是要把省級農(nóng)業(yè)部門負(fù)責(zé)生產(chǎn)許可審批，縣級以上地方農(nóng)業(yè)主管部門負(fù)責(zé)經(jīng)營許可審批的規(guī)定和要求，逐項細(xì)化，逐條解讀。

（三）多視角解讀。通過電視講座、專家訪談、新聞報道、綜述點評等方式，多角度解讀《條例》的重要內(nèi)容和基本要求，正確理解和貫徹實施《條例》的各項規(guī)定。

（四）宣傳與培訓(xùn)并進(jìn)。宣傳活動要與專項培訓(xùn)結(jié)合起來，既要營造良好氛圍，又要開展《條例》培訓(xùn)，使宣傳活動更有針對性和實效性。

四、相關(guān)要求

（一）精心組織。各地要高度重視，統(tǒng)籌謀劃，結(jié)合本地實際，制定《條例》宣傳活動方案，組織實施，確保宣傳活動有序進(jìn)行。

（二）注重實效。加強(qiáng)與宣傳部門、新聞**的溝通協(xié)調(diào)，整合相關(guān)資源，利用多種**，創(chuàng)新宣傳方式，豐富宣傳內(nèi)容，確保宣傳活動取得預(yù)期成效。

（三）認(rèn)真總結(jié)。總結(jié)宣傳活動的有效性和可操作性，在xx年7月5日前將書面材料及相關(guān)活動**報送我委糧油辦。

（聯(lián)系**:，郵箱）。

管理通知【篇2】

(一)遵紀(jì)守法原則。學(xué)校工會各項經(jīng)費收支,必須嚴(yán)格執(zhí)行國家法律法規(guī)、工會財務(wù)會計制度和上級工會的有關(guān)規(guī)定，遵守財務(wù)紀(jì)律，建立健全符合學(xué)校實際的財務(wù)和資金管理制度。

(二)依法獲取原則。學(xué)校工會的各項收入根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的規(guī)定,依法獲取。

(三)經(jīng)費獨立原則。學(xué)校工會依法取得社會團(tuán)體法人資格,并單獨開設(shè)銀行賬戶,實行工會經(jīng)費獨立核算。

(四)預(yù)算管理原則。學(xué)校工會經(jīng)費各項支出全部納入預(yù)算管理, 科學(xué)編制工會年度收支預(yù)算，按照全國總工會《工會預(yù)算管理辦法》執(zhí)行。

(五)服務(wù)職工原則。學(xué)校工會在經(jīng)費使用上，突出重點，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，確保集中財力保證維護(hù)教職工合法權(quán)益、開展教職工服務(wù)和工會活動。

(六)勤儉節(jié)約原則。學(xué)校工會認(rèn)真貫徹“厲行節(jié)約，反對浪費”的精神，提倡少花錢、多辦事，提高經(jīng)費使用效率。

(七)民主管理原則。學(xué)校工會經(jīng)費管理實施民主管理，年度經(jīng)費開支和預(yù)算須經(jīng)學(xué)校工會委員會、工代會審議、通過和批準(zhǔn)，并接受工會經(jīng)費審查委員會監(jiān)督和審查，接受會員和教職工群眾的監(jiān)督。

第三條 學(xué)校工會依據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》,以及全國總工會《工會預(yù)算管理辦法》等規(guī)定,嚴(yán)格控制工會經(jīng)費開支,各項開支實行工會委員會集體領(lǐng)導(dǎo)下的主席負(fù)責(zé)制,重大開支集體研究決定。

第四條 根據(jù)經(jīng)費獨立原則，學(xué)校工會單獨設(shè)立銀行賬戶，委托學(xué)校計劃財務(wù)處派專業(yè)會計進(jìn)行財務(wù)管理，獨立核算。

第五條 建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。學(xué)校工會委員會集體研究經(jīng)費預(yù)算、決算的編制，經(jīng)費預(yù)算經(jīng)學(xué)校工會會員代表大會批準(zhǔn)后執(zhí)行，經(jīng)費預(yù)算、決算和執(zhí)行情況接受上級和學(xué)校工會經(jīng)費審查委員會審查和監(jiān)督。并定期向會員代表大會和上一級工會委員會報告經(jīng)費收支和資產(chǎn)管理情況。

第六條 學(xué)校工會經(jīng)費管理實行“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理、集中核算”，經(jīng)費使用執(zhí)行學(xué)校工會常務(wù)副主席“一支筆”審批簽字制度。

部門工會經(jīng)費，主要構(gòu)成包括部門會員會費收入返還、校工會撥付的工作補助以及各專項補助。由校工會統(tǒng)一管理，分別建立科目，部門工會自主計劃和報銷使用。

第七條 學(xué)校工會經(jīng)費各項開支按預(yù)算控制，確需調(diào)整預(yù)算的，須編制調(diào)整計劃，由工會委員會批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第八條 學(xué)校工會的各項經(jīng)費收入，嚴(yán)格按照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》的規(guī)定，依法獲得。包括：

(一)工會會員繳納會費。凡學(xué)校工會會員，均須依法繳納個人會費。個人會費繳納標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按個人月基本工資的0.5%計算。即：個人基本工資(崗位工資+薪級工資)×0.5%=每月應(yīng)繳納的會費，個人繳納總額采用“四舍五入”方式計算到“元”。由二級基層工會登記、收繳完畢后，上繳學(xué)校工會。

(二)行政撥繳經(jīng)費。學(xué)校按全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費，轉(zhuǎn)入學(xué)校工會獨立銀行帳戶。

(三)上級工會補助的款項。

(四)行政補助收入。學(xué)校行政按照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和國家的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)實際情況給予學(xué)校工會的補助款項，以專項?？顒潛軐W(xué)校工會。

(五)其他收入。學(xué)校工會獲得的捐贈及其他各項收入(包括銀行利息收入等)。

第九條 學(xué)校工會按照《工會法》及相關(guān)規(guī)定，及時足額向四川省教科文衛(wèi)工會上解經(jīng)費。其余經(jīng)費全部用于為教職工服務(wù)和開展工會活動。工會經(jīng)費支出(含部門工會自主開支經(jīng)費)包括:

(一)學(xué)校工會為會員及教職工開展教育、文體、宣傳等活動產(chǎn)生的支出。

1.職工教育方面。用于工會開展教職工教育、業(yè)余文化、技術(shù)、技能教育所需的教材、教學(xué)、消耗用品;教職工教育所需資料、教師酬金;優(yōu)秀學(xué)員(包括自學(xué))獎勵;工會為教職工舉辦法律、政治、科技、業(yè)務(wù)、再就業(yè)等各種知識培訓(xùn)等。

2.文體活動方面。用于工會開展教職工業(yè)余文藝活動、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術(shù)、書法、攝影等各類活動;文體活動所需設(shè)備、器材、用品購置與維修費;文藝匯演、體育比賽及獎勵費;組織會員觀看電影、開展春游秋游等集體活動;各類活動中按規(guī)定開支的伙食補助費、夜餐費等。

3.宣傳活動方面。用于工會開展政治、時事、政策、科技講座、報告會等宣傳活動;工會組織技術(shù)交流、教職工讀書活動、網(wǎng)絡(luò)宣傳以及舉辦展覽、板報等所消耗的用品;工會組織的重大節(jié)日宣傳費;工會的圖書館、閱覽室所需圖書、工會報刊以及資料費等。

4.其他活動方面。除上述支出以外,用于工會開展的技能競賽、工會工作競賽費用及其他活動的各項支出。

(二)工會直接用于維護(hù)教職工權(quán)益的支出。包括工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議、開展職工勞動保護(hù)、向教職工提供法律咨詢、法律服務(wù)、對困難教職工幫扶、向教職工送溫暖等發(fā)生的支出及參與立法和本單位民主管理、集體合同等其他維權(quán)支出。

(三)工會培訓(xùn)工會干部、加強(qiáng)自身建設(shè)及開展業(yè)務(wù)工作發(fā)生的各項支出。包括開展工會干部和積極分子的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)所需教材資料和講課酬金等;評選表彰優(yōu)秀工會干部和積極分子的獎勵;組織勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和協(xié)作活動;召開工會代表大會、委員會、經(jīng)審會以及工會專業(yè)工作會議;開展外事活動、工會組織建設(shè)、建家活動、大型專題調(diào)研;經(jīng)審經(jīng)費、工會辦公、差旅等其他專項業(yè)務(wù)的支出。

(四)工會從事建設(shè)工程、設(shè)備工具購置、大型修繕和信息網(wǎng)絡(luò)購建而發(fā)生的支出。包括房屋建筑物購建、辦公設(shè)備購置、專用設(shè)備購置、交通工具購置、大型修繕、信息網(wǎng)絡(luò)購建等資本性支出。

根據(jù)《中華人民共和國工會法》,學(xué)校以及部門工會所在單位應(yīng)當(dāng)為學(xué)校和部門工會辦公和開展活動,提供必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件。

在行政方面承擔(dān)資本性支出的經(jīng)費不足,并且學(xué)校和部門工會有經(jīng)費結(jié)余的情況下,工會經(jīng)費可以用于必要的資本性支出。

(五)對工會管理的為教職工服務(wù)的文化、體育、教育、生活服務(wù)等獨立核算的事業(yè)單位的補助和非獨立核算的事業(yè)單位的各項支出。

(六)由工會組織的教職工集體福利等方面的支出。主要用于學(xué)校工會和部門工會逢年過節(jié)向全體會員發(fā)放少量的節(jié)日慰問品,會員個人和家庭發(fā)生困難情況的補助,以及會員本人過生日的慰問等。

(七)以上支出項目以外的必要開支。

第十條 工會經(jīng)費開支遵循依規(guī)依紀(jì)、嚴(yán)格規(guī)范、量入為出、合理適度的原則。部門工會依據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)，可以制定部門具體的實施辦法和標(biāo)準(zhǔn)，但必須由部門工會委員會(或二級工代會)表決通過，并以文件的形式向全體會員公開。

(一)教職工文體活動的獎勵補助標(biāo)準(zhǔn)，由校工會另行制定獎勵辦法，部門工會可參照執(zhí)行或另行制定本部門工會獎勵補助辦法。

(二)工會組織會員開展工會活動、春游秋游等集體活動，因活動耽誤正常用餐時，可以組織會員集體用餐，或按規(guī)定發(fā)放伙食補助費、夜餐費等。用餐(或發(fā)放)標(biāo)準(zhǔn)不得超過學(xué)校規(guī)定的工作餐標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁以聚餐代替工會活動的開展。

(三)工會對生活困難的教職工，生病、去世等教職工送溫暖慰問費，參考學(xué)校福利費標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。各部門工會也可根據(jù)部門實際，制定本部門工會標(biāo)準(zhǔn)。

(四)逢年過節(jié)(特指國家法定節(jié)日)可以向全體會員發(fā)放少量的節(jié)日慰問品;會員生日，部門工會可以進(jìn)行生日慰問，但兩項慰問經(jīng)費總額，合計不得超過工會經(jīng)費總額的50%?！肮?jié)日慰問品”原則上為符合中國傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣的用品和教職工群眾必須的一些生活用品等;部門工會可以在會員生日時向會員送生日蛋糕等慰問品，也可以向會員發(fā)放指定蛋糕店的蛋糕券。

(五)開展文體活動，可以以單位名義租用場地;參加上級工會組織的文藝、體育活動或比賽，如有需要可為參賽人員統(tǒng)一購買表演、運動服裝，但要注意厲行節(jié)約，不得購買與表演、運動無關(guān)的服裝。

(六)組織會員觀看電影時，應(yīng)盡量統(tǒng)一組織;開展春游秋游等集體活動時，堅持就近原則，必須做到當(dāng)日往返。

第十一條 學(xué)校工會經(jīng)費各項支出，按照“統(tǒng)一規(guī)劃，合理使用，公開透明，職工滿意”的原則，嚴(yán)格執(zhí)行國家、學(xué)校有關(guān)財務(wù)規(guī)章制度和財經(jīng)紀(jì)律以及本辦法的開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)。堅持收、支兩條線，不得坐收坐支，按實際支出數(shù)列支，不得虛列假報，以領(lǐng)代報。

第十二條 不準(zhǔn)將工會經(jīng)費用于服務(wù)教職工群眾和開展工會活動以外的開支。

(一)不準(zhǔn)用工會經(jīng)費購買購物卡、代金券等,搞請客送禮等活動。

(二)不準(zhǔn)違反工會經(jīng)費使用規(guī)定,濫發(fā)津貼、補貼、獎金。

(三)不準(zhǔn)用工會經(jīng)費支付高消費性的娛樂健身活動。

(四)不準(zhǔn)單位行政利用工會賬戶,違規(guī)設(shè)立“小金庫”。

(五)不準(zhǔn)將工會賬戶并入單位行政賬戶,使工會經(jīng)費開支失去控制。

(六)不準(zhǔn)截留、挪用工會經(jīng)費。

(七)不準(zhǔn)用工會經(jīng)費參與非法集資活動,或為非法集資活動提供經(jīng)濟(jì)擔(dān)保。

(八)不準(zhǔn)用工會經(jīng)費報銷與工會活動無關(guān)的費用。

第十三條 費用報銷原始票據(jù)必須合法、真實、有效，各項開支審批、驗收手續(xù)應(yīng)齊全。購物發(fā)票要寫明單位名稱、具體品名、數(shù)量、單價，并附購物清單;發(fā)放獎勵、物品應(yīng)附實名簽領(lǐng)單;舉辦活動要有具體實施方案、通知以及明細(xì)經(jīng)費預(yù)算，并附上參與人員名單;比賽不可普發(fā)獎金(如不可另設(shè)鼓勵獎、參與獎等);工作餐要附用餐人員人數(shù)、用餐發(fā)票。不可超范圍超標(biāo)準(zhǔn)支出發(fā)放。對不符合要求的報銷事項,學(xué)校工會常務(wù)副主席應(yīng)當(dāng)不予審批，財務(wù)人員應(yīng)予拒付。

第十四條 物資采購按照國家相關(guān)文件執(zhí)行，大宗物資采購嚴(yán)格執(zhí)行招標(biāo)程序。

第十五條 部門工會自主開支經(jīng)費使用、報銷費用時，原始票據(jù)由部門工會經(jīng)辦人和部門工會主席審核簽字(主席缺額或經(jīng)主席授權(quán)可由副主席代簽，但授權(quán)必須有書面授權(quán)書，并報校工會備案)，經(jīng)學(xué)校工會常務(wù)副主席審核簽字后予以報銷。

第十六條 本辦法實施后，如上級有新的規(guī)定時，按上級規(guī)定執(zhí)行，并及時提請學(xué)校工會委員會修訂本辦法。

第十七條 本辦法經(jīng)學(xué)校工會經(jīng)費審查委員會審查，由學(xué)校工會委員會審議通過后實施。

第十八條 本辦法由學(xué)校工會委員會負(fù)責(zé)解釋。

第十九條 原《西南科技大學(xué)工會財務(wù)制度暫行辦法》、《西南科技大學(xué)教職工工會會費收繳、使用和管理辦法》同時廢止。

管理通知【篇3】

關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范電視劇以及相關(guān)廣告播出管理的通知「全文」

日前，國家新聞出版廣電總局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范電視劇以及相關(guān)廣告播出管理的通知》曝光。《通知》對電視劇宣傳行為進(jìn)行了嚴(yán)格規(guī)范，要求各電視臺、視聽節(jié)目網(wǎng)站以及電視劇制作機(jī)構(gòu)，不得以所謂“完整版”“未刪減版”“未刪節(jié)版”“被刪片段”等概念進(jìn)行炒作。

“一劇兩星”政策時候，電視劇行業(yè)一度資金吃緊。在今年2月27日上午舉辦的全國電視劇行業(yè)年會上，各大電視臺在分組討論中紛紛提出應(yīng)恢復(fù)電視劇中插廣告，并將電視劇恢復(fù)至“一天三集”。然而，恢復(fù)電視劇中插廣告的這一業(yè)內(nèi)訴求，似乎并沒有得到總局的支持。近日網(wǎng)曝總局出了一份關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范電視劇及相關(guān)廣告播出管理的通知，主要包括以下4點內(nèi)容：1.播前審查，重播重審;2.片頭片尾明確標(biāo)明發(fā)證機(jī)關(guān)、發(fā)行許可證號、電視劇制作許可證號;3. 不得宣傳炒作“完整版”“未刪減版”“被刪片段”等概念;4.劇中不得插播廣告及節(jié)目;片尾播出演職人員表時不得插播廣告。不過多家衛(wèi)視在接受采訪時表示，暫時沒接到廣電總局的這個通知。

據(jù)通知規(guī)定，主要明確了四項：

1.將《廣播電視管理條例》和《電視劇內(nèi)容管理規(guī)定》最為主要準(zhǔn)則，加強(qiáng)管理責(zé)任;

2.明確標(biāo)明發(fā)證機(jī)關(guān)、發(fā)行許可證、電視劇制作許可證號等相關(guān)審核自制;

3.嚴(yán)格規(guī)范電視劇宣傳行為，在宣傳的前期、中期、后期都不得出現(xiàn)違反《電視劇內(nèi)容管理規(guī)定》;

4.嚴(yán)格規(guī)范相關(guān)廣告播出行為，強(qiáng)調(diào)了不得在電視劇播出中插入廣告及欄目節(jié)目的宣傳廣告，明確了不得播出任何廣告的內(nèi)容范圍;

而最后頗為值得玩味的`是該通知主要針對的是廣播電視播出機(jī)構(gòu)、視聽節(jié)目網(wǎng)站，這對于一些視頻網(wǎng)站在播出電視劇中進(jìn)行插入廣告也做出了明確的限制，也就是說只要是電視劇，無論線上線下，中插廣告都是需要被禁止的!

據(jù)通知要求所示，以上規(guī)定已于3月1日起開始實行。

管理通知【篇4】

編號：

致： 號樓 號 單元

業(yè)主： 先生/女士：

根據(jù)zz—— 物業(yè)管理處收費資料顯示，貴單元自 年 月 日入伙居住使用，但從 年 月 日 至 年 月 日，尚欠繳物業(yè)管理費RMB： 元，停車費RMB： ，有償服務(wù)費RMB： 。共計費用RMB： 元。

望請接到通知書后，務(wù)必于 7 日內(nèi)將所欠管理費交與物業(yè)管理處。對逾期未交費之業(yè)主，zz（上海）物業(yè)管理有限公司將自 年 月 日起按每日3‰計收滯納金，或依據(jù)法律有關(guān)規(guī)定，采取相應(yīng)措施。

并祝

商祺！

如閣下對上述通知有任何疑問之處，請及時與本處聯(lián)系。

聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

zz—— 物業(yè)管理處

年 月 日

管理通知【篇5】

根據(jù)南陽市教育網(wǎng)絡(luò)管理中心“關(guān)于開展信息技術(shù)應(yīng)用**學(xué)習(xí)考試活動的通知”內(nèi)容，現(xiàn)就有關(guān)事宜通知如下：

一、培訓(xùn)對象

各高中和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)中心校及轄區(qū)內(nèi)上網(wǎng)的中小學(xué)網(wǎng)絡(luò)管理員、信息技術(shù)課教師。

二、培訓(xùn)方式及內(nèi)容

培訓(xùn)方式：本次培訓(xùn)采用自學(xué)，所有學(xué)員請**培訓(xùn)教材，利用課余時間在電腦上學(xué)習(xí)。（點擊這里**培訓(xùn)教材）

培訓(xùn)內(nèi)容：web**及ftp**建站知識、**制作基礎(chǔ)知識、教育城域網(wǎng)資源系統(tǒng)使用、教育類**備案知識。

三、活動時間

1、學(xué)習(xí)階段(11月17日至12月5日)：各高中及鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)中心校接此通知后立即將通知精神傳達(dá)至有關(guān)學(xué)校和有關(guān)人員，抓緊組織實施，并加強(qiáng)督促檢查，保證有關(guān)人員認(rèn)真上網(wǎng)學(xué)習(xí)，及時掌握其學(xué)習(xí)情況。

2、**考試：在指定時間(12月6日至12月10日)組織有關(guān)人員參加**考試。屆時，所有學(xué)習(xí)者都可以登錄參加考試。

3、總結(jié)階段(12月13日至12月20日)：以高中和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)中心校為單位結(jié)合參加培訓(xùn)和**考試情況進(jìn)行總結(jié)。對于通過考試的學(xué)員，城市將頒發(fā)培訓(xùn)證書。

四、活動要求

1、認(rèn)真組織、著重實效。各單位要高度重視本次培訓(xùn)活動，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織和安排，確保培訓(xùn)不走過場，不搞形式，使參加培訓(xùn)人員素質(zhì)真正得到提高。

2、高中以校為單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)以中心校為單位務(wù)必于11月26日前將參加本次培訓(xùn)和考試人員名單(凡上網(wǎng)中小學(xué)每校最少1名)上報縣儀電管理中心(郵箱：

3、在整個培訓(xùn)期間，縣將組織有關(guān)人員下鄉(xiāng)進(jìn)校抓落實，并待整個活動結(jié)束后，對各單位參加培訓(xùn)和參加考試情況進(jìn)行通報。

唐河縣儀電管理中心

2010年11月23日

管理通知【篇6】

中國福利彩票發(fā)行管理中心、國家體育總局體育彩票管理中心，各省、自治區(qū)、直轄市財政廳(局)，財政部駐各省、自治區(qū)、直轄市財政監(jiān)察專員辦事處：

為進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)彩票資金構(gòu)成比例政策管理，彰顯國家彩票的公益性和社會責(zé)任，促進(jìn)彩票事業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展，根據(jù)《彩票管理條例》及其實施細(xì)則、《財政部關(guān)于印發(fā)的通知》(財綜102號)、《財政部關(guān)于印發(fā)的通知》(財綜89號)等規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

(一)堅持公益彩票和責(zé)任彩票宗旨。彩票資金構(gòu)成比例既要實現(xiàn)政府特許發(fā)行彩票籌集資金發(fā)展社會公益事業(yè)的宗旨，也要為彩票機(jī)構(gòu)開展業(yè)務(wù)提供經(jīng)費保障;既要滿足社會公眾對彩票的文化娛樂需求，保護(hù)彩票購買者的積極性，也要合理控制彩票游戲的刺激性，彰顯國家彩票的社會責(zé)任。

(二)堅持嚴(yán)格的`管理權(quán)限。彩票資金構(gòu)成比例由國務(wù)院決定，各彩票品種按照彩票游戲銷售額計提彩票獎金、彩票發(fā)行費、彩票公益金的具體比例，由財政部按照國務(wù)院的決定確定。經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，財政部可在獎金比例不超過75%的范圍以內(nèi)，根據(jù)彩票發(fā)行銷售需求狀況及不同彩票品種的特征，確定具體彩票游戲的資金構(gòu)成比例。彩票發(fā)行機(jī)構(gòu)、彩票銷售機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)費提取比例，由彩票發(fā)行機(jī)構(gòu)、彩票銷售機(jī)構(gòu)根據(jù)彩票發(fā)展需要提出方案，報同級民政部門或者體育行政部門商同級財政部門核定后執(zhí)行。

(三)堅持比例返獎。各彩票品種應(yīng)當(dāng)合理設(shè)計彩票獎金、彩票發(fā)行費、彩票公益金的具體計提比例。彩票獎金應(yīng)當(dāng)采取比例返獎方式設(shè)計，即彩票獎金按一定比例從彩票銷售額中提取。

(四)自本通知下發(fā)之日起，彩票發(fā)行機(jī)構(gòu)申請開設(shè)彩票品種或變更彩票游戲規(guī)則的，彩票資金構(gòu)成比例應(yīng)按以下要求擬定：

1、嚴(yán)格限定彩票獎金比例。彩票獎金比例應(yīng)在堅持比例返獎的原則和國務(wù)院批準(zhǔn)的最高限度以內(nèi)，根據(jù)彩票需求狀況及不同彩票品種的特性擬定。要適當(dāng)控制單注彩票最高中獎獎金額度，合理設(shè)置彩票設(shè)獎金額，提高彩票中獎面，增強(qiáng)購彩體驗和娛樂性。

2、切實保障彩票公益金比例。彩票發(fā)行機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)彩票需求狀況及彩票品種的特性，在彩票游戲規(guī)則中合理擬定彩票公益金比例。彩票公益金比例最低不得低于20%。

3、合理控制彩票發(fā)行費比例。彩票發(fā)行費比例應(yīng)按照彩票品種特性、發(fā)行規(guī)模和發(fā)行方式等合理擬定。其中，傳統(tǒng)型、即開型彩票發(fā)行費比例最高不得超過15%，樂透型、數(shù)字型、競猜型、視頻型、基諾型等彩票發(fā)行費比例最高不得超過13%。

(五)自1月1日起，對經(jīng)財政部批準(zhǔn)已上市銷售的彩票品種，傳統(tǒng)型、即開型彩票發(fā)行費比例暫維持15%不變;樂透型、數(shù)字型、視頻型、基諾型彩票發(fā)行費比例超過13%的，一律調(diào)整為13%，不超過13%的，暫維持其發(fā)行費比例不變;競猜型彩票游戲公益金比例低于20%的，一律將其發(fā)行費比例下調(diào)2個百分點。以上下調(diào)的彩票游戲發(fā)行費比例，除將中國福利彩票雙色球游戲發(fā)行費下調(diào)的一個百分點轉(zhuǎn)入該游戲調(diào)節(jié)基金用于返獎等外，其余的應(yīng)當(dāng)全部用于上調(diào)相應(yīng)彩票游戲的公益金比例。

(六)需要下調(diào)已上市銷售彩票游戲發(fā)行費比例的，彩票發(fā)行機(jī)構(gòu)、彩票銷售機(jī)構(gòu)應(yīng)按照合理確定分擔(dān)機(jī)制、保障彩票代銷者合理費用的原則要求，于11月30日前提出彩票發(fā)行機(jī)構(gòu)、彩票銷售機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)費提取比例調(diào)整方案，按程序報批后執(zhí)行。彩票發(fā)行機(jī)構(gòu)、彩票銷售機(jī)構(gòu)要切實做好彩票發(fā)行銷售系統(tǒng)、財務(wù)、統(tǒng)計等各項調(diào)整工作，嚴(yán)格按照調(diào)整后的計提比例及時、足額繳交彩票公益金。

(七)財政部駐各省、自治區(qū)、直轄市財政監(jiān)察專員辦事處應(yīng)當(dāng)按照調(diào)整后的彩票公益金比例和彩票公益金分配政策，及時、足額執(zhí)收上繳中央財政的彩票公益金。財政部門要加強(qiáng)對彩票資金和彩票機(jī)構(gòu)財務(wù)管理，盤活用好結(jié)余資金，按時下達(dá)彩票機(jī)構(gòu)預(yù)算并核撥經(jīng)費，確保彩票發(fā)行銷售工作平穩(wěn)運行。

管理通知【篇7】

請銷假管理制度通知

尊敬的全體員工：

根據(jù)公司的規(guī)章制度和管理要求，為進(jìn)一步規(guī)范請銷假流程，優(yōu)化員工休假體驗，我們特制定了新的請銷假管理制度，以提高休假管理的透明度和高效性?，F(xiàn)將具體通知如下：

一、請假申請

1. 請銷假方式

為了方便員工提交請銷假申請，我們將采用在線系統(tǒng)進(jìn)行管理。請假申請應(yīng)在休假開始前至少2天提交，通過公司指定的在線請假系統(tǒng)進(jìn)行申請。

2. 請假事由

請假事由應(yīng)詳細(xì)具體，并提供相應(yīng)的證明材料。如因病請假，應(yīng)提供醫(yī)生出具的病假證明；如因家庭原因請假，應(yīng)提供相關(guān)證明文件。

3. 請假審批流程

員工提交請假申請后，該申請將自動發(fā)送至上級主管審批，主管需在24小時內(nèi)給予審批結(jié)果。如遇特殊情況需延長審批時間，需提前告知員工。

4. 長期請假管理

如員工因特殊原因，請長假超過3個工作日，需提前向人力資源部門遞交申請，并說明具體情況。經(jīng)人力資源部門批準(zhǔn)后，可延長請假時間。

二、銷假流程

1. 銷假時間

員工須在休假結(jié)束后的第一天準(zhǔn)時銷假，并在在線系統(tǒng)上提交銷假申請，以便完成銷假流程。

2. 銷假確認(rèn)

主管需在銷假申請?zhí)峤缓蟮?4小時內(nèi)確認(rèn)銷假，請主管嚴(yán)格按照要求履行確認(rèn)義務(wù)。

3. 未及時銷假處理

如有員工未按照規(guī)定銷假，將會對其進(jìn)行相應(yīng)的處罰，包括但不限于扣除績效獎金、請假記錄優(yōu)先考慮等。

三、異常情況處理

1. 請假突發(fā)事件

若員工因突發(fā)事件需要緊急請假，須立即向主管報備理由并盡量提前通知。公司將根據(jù)實際情況和員工的請假原因進(jìn)行合理調(diào)整。

2. 違規(guī)請假

對于請假事由不合理或經(jīng)查證嚴(yán)重違反規(guī)定的員工，公司將按照公司員工管理規(guī)定進(jìn)行處理。

3. 經(jīng)濟(jì)處罰

對于無故推遲休假、違反請銷假制度等行為的員工，公司將考慮以經(jīng)濟(jì)處罰的方式進(jìn)行警示，具體金額由違規(guī)情節(jié)而定。

請各位員工嚴(yán)格按照新的請銷假管理制度履行相應(yīng)義務(wù)，并相互配合，共同維護(hù)良好的員工休假環(huán)境。祝愿大家在休假期間能夠充分放松身心，回歸工作時煥發(fā)出更大的工作熱情和效率。

感謝大家的支持與合作！

公司人力資源部

日期：(具體日期)

管理通知【篇8】

靖遠(yuǎn)縣各級黨組織，廣大黨員干部：

“五一”、端午將至，為深入貫徹黨的十九大精神，鞏固拓展落實規(guī)定精神成果，嚴(yán)防“四風(fēng)”問題反彈回潮，進(jìn)一步嚴(yán)明紀(jì)律、正風(fēng)肅紀(jì)，營造崇廉尚儉的節(jié)日氛圍，現(xiàn)就有關(guān)規(guī)定和要求重申如下：

一、提高思想認(rèn)識，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)

“四風(fēng)”問題具有頑固性、反復(fù)性，節(jié)日期間是問題的多發(fā)期和高發(fā)期。全縣各級黨組織要切實增強(qiáng)政治意識、提高政治站位、強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，把節(jié)日期間糾正“四風(fēng)”工作作為重要政治任務(wù)擺在突出位置。要切實履行好全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，強(qiáng)化干部教育管理，明確紀(jì)律要求，營造輿論氛圍。要提前發(fā)信號、打招呼、敲警鐘、提要求、督履責(zé)，將防控工作做在前面，務(wù)求壓力傳導(dǎo)到位，責(zé)任落實到位，紀(jì)律規(guī)定執(zhí)行到位，切實做到管出習(xí)慣、化風(fēng)成俗。

二、嚴(yán)明紀(jì)律紅線，做到令行禁止

全縣各級黨組織和廣大黨員干部要切實增強(qiáng)紀(jì)律規(guī)矩意識，嚴(yán)格落實規(guī)定和實施細(xì)則精神，自覺做到“十一個嚴(yán)禁”：嚴(yán)禁違規(guī)收送各種有價證券、支付憑證、消費卡、電子紅包、名貴特產(chǎn)等節(jié)禮；嚴(yán)禁違規(guī)以各種名義組織和參加用公款支付的.活動；嚴(yán)禁違規(guī)出入私人會所以及私人會所性質(zhì)的場所；嚴(yán)禁公車私用、“私車公養(yǎng)”或借用下屬單位、服務(wù)對象的車輛；嚴(yán)禁接受管理服務(wù)對象的宴請或者旅游、健身、娛樂等活動安排；嚴(yán)禁違規(guī)操辦婚喪喜慶事宜或借機(jī)斂財；嚴(yán)禁濫發(fā)津貼、補貼、獎金、實物或巧立名目借節(jié)日之機(jī)突擊花錢；嚴(yán)禁違規(guī)組織或參與老鄉(xiāng)會、同學(xué)會、戰(zhàn)友會等；嚴(yán)禁酒駕醉駕，參加黃賭毒、封建迷信等違紀(jì)違法活動；嚴(yán)禁借節(jié)日之機(jī)說情打招呼等行為；嚴(yán)禁在節(jié)日期間工作打折扣、搞變通，特別是在鞏固銜接、民生保障、幫扶救助、安全生產(chǎn)、政務(wù)服務(wù)、維護(hù)社會穩(wěn)定、疫情防控、災(zāi)害監(jiān)測預(yù)警和應(yīng)急處置等方面不擔(dān)當(dāng)、不作為、亂作為、假作為。

三、夯實主體責(zé)任，統(tǒng)籌抓好疫情防控

全縣各級黨組織要堅持把“嚴(yán)”的主基調(diào)貫穿始終，增強(qiáng)底線意識、筑牢思想防線、嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩，切實擔(dān)負(fù)起全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任。各級黨組織主要負(fù)責(zé)人要充分發(fā)揮“頭雁效應(yīng)”，摒棄特權(quán)思想，抓好班子，帶好隊伍，認(rèn)真履職盡責(zé)，加強(qiáng)黨員干部教育管理監(jiān)督；班子成員要認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，提醒廣大黨員干部時刻繃緊紀(jì)律這根弦，做到心有所戒、行有所止，嚴(yán)防“節(jié)日病”。要深刻認(rèn)識“兩節(jié)”期間疫情防控工作的重要性，時刻保持高度警惕，克服麻痹思想，嚴(yán)格落實常態(tài)化疫情防控要求，壓緊壓實“外防輸入，內(nèi)防反彈”防控責(zé)任要求，嚴(yán)格按要求統(tǒng)籌做好疫情防控工作。

四、加強(qiáng)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)，嚴(yán)肅查處問責(zé)

全縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)要聚焦主責(zé)主業(yè)，充分發(fā)揮監(jiān)督“前哨”作用，緊盯“老問題”和“新表現(xiàn)”，抓早抓小，防微杜漸。縣紀(jì)委監(jiān)委將持續(xù)深入開展監(jiān)督檢查，對有令不行、有禁不止的，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，決不姑息，對防范工作失責(zé)失查的單位和部門嚴(yán)肅追究主體責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。歡迎全體黨員干部、廣大群眾、新聞媒體及社會各界積極參與監(jiān)督，攜手營造清廉節(jié)儉、歡樂祥和的節(jié)日氛圍！

中共靖遠(yuǎn)縣紀(jì)律檢查委員會

靖遠(yuǎn)縣監(jiān)察委員會

2022年4月26日

管理通知【篇9】

公司各單位：

2018年全國第十七個安全生產(chǎn)月即將來臨，今年安全生產(chǎn)月的主題是：“生命至上安全發(fā)展”。結(jié)合公司安全〔2018〕86號《關(guān)于加強(qiáng)安全生產(chǎn)履職和問責(zé)追責(zé)管理的通知》要求，積極參與安全月活動，推動公司行政事務(wù)工作全面、扎實、有效開展，行政事務(wù)部決定在6、7、8三個月開展以“食品安全、消防安全和生活用電安全”為主題的“三項安全”管理活動。

現(xiàn)將有關(guān)要求通知如下：

一、加強(qiáng)食品安全的督促檢查

1．嚴(yán)把食材進(jìn)貨關(guān)。各單位食堂食材進(jìn)貨必須選用衛(wèi)生部門準(zhǔn)許企業(yè)經(jīng)銷的產(chǎn)品，特別是米、面、油、調(diào)料的進(jìn)貨，必須嚴(yán)格執(zhí)行備案制度，做到有據(jù)可查。自通知下發(fā)起，各行政事務(wù)部門，每周需對食堂進(jìn)貨食材的各類檢疫、檢驗合格證書進(jìn)行檢查，嚴(yán)防不合格食材產(chǎn)品進(jìn)入食堂。

2．嚴(yán)格操作程序。為有效預(yù)防食物中毒和各種食源性疾病，食堂工作人員必須進(jìn)行健康檢查，取得健康證明；直接入口的器具使用前要一洗、二沖、三消毒，做到“三過關(guān)”，食品的生與熟、成品與半成品，食品與雜物藥物、與天然冰要分開存放，做到“四隔離”，食品的加工、運輸、儲藏，設(shè)施設(shè)備的消毒要符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。一定要做好蚊蠅等食品的保護(hù)工作，嚴(yán)防二次污染！

3．加強(qiáng)環(huán)境衛(wèi)生檢查。食堂周圍環(huán)境應(yīng)定期消毒，清潔衛(wèi)生，無雜草、垃圾，水渠應(yīng)暢通，油水分離罐應(yīng)及時清理干凈；食堂內(nèi)應(yīng)做到干凈整潔，工完料盡場地清；防蠅、防鼠措施落實到位。

4．執(zhí)行食品留樣制度。嚴(yán)格按照《食品衛(wèi)生法》規(guī)定要求，落實各項管理措施，執(zhí)行食品留樣制度：每個品種留樣量不少于100g，留樣樣品應(yīng)及時存放在5℃左右的冷藏條件下，保存48小時以上，并做好相關(guān)記錄。

二、加強(qiáng)消防安全的督促檢查

1嚴(yán)格配備和檢查消防器材。各單位應(yīng)根據(jù)消防需要和施工進(jìn)度，及時配備符合要求的消防器材。例如：

爐側(cè)以固體防火為主，除配備滅火器外，還要輔助配備消防水桶；油循環(huán)區(qū)應(yīng)配備砂池、鏟子等。滅火器嚴(yán)禁暴曬，防止**，并定期檢查。

2．嚴(yán)格消防日常安全巡查。各單位每月組織開展一次消防安全大檢查。每周保衛(wèi)消防專責(zé)要組織進(jìn)行自查，每日要有專人對重點防火部位負(fù)責(zé)進(jìn)行巡查，并做好巡查記錄?，F(xiàn)場要確保消防通道暢通，

3．嚴(yán)格動火作業(yè)票管理。各項目部應(yīng)加強(qiáng)對油循環(huán)區(qū)、鍋爐保溫階段、整套啟動階段動火票的監(jiān)督。做到重點防火部位的消防安全措施到位、防范到位、責(zé)任到位。

3、 加強(qiáng)生活用電安全監(jiān)督檢查

1．開展生活用電安全的檢查。各單位要加強(qiáng)用電安全管理，特別是彩板房用電防火管理，每月要對生活用電情況進(jìn)行一次檢查，堅決杜絕用電私拉亂接和大功率用電器的使用等現(xiàn)象，對查出的隱患要做到及時整改。

2．嚴(yán)格執(zhí)行用電計費管理。各項目部在辦公廳內(nèi)設(shè)置電源時間繼電器，控制空調(diào)、照明等用電安全。生活區(qū)宿舍用電要執(zhí)行公司“五費”管理要求，每月定期公布每位人員的用電情況，做到多用電扣款，節(jié)約用電補款，增強(qiáng)員工安全用電意識，杜絕“空調(diào)不關(guān)”、“長明燈”“超負(fù)荷使用大功率電器”等現(xiàn)象。

注意空調(diào)的安全節(jié)能管理，辦公空調(diào)應(yīng)設(shè)置合理的送電時間。

從2018年6月1日到2018年8月31日，活動持續(xù)了三個月，涵蓋了員工生活區(qū)和合作團(tuán)隊生活區(qū)。各項目行政事務(wù)科請按照通知要求,結(jié)合所在單位實際，采取多種措施把此項工作落到實處，并按照附件《食堂食品安全衛(wèi)生檢查記錄》、《消防、用電安全檢查記錄》格式進(jìn)行填報，便于匯總編輯，在每月10-15日同步報行政事務(wù)部及許江宏處。行政事務(wù)部將匯編為“三項安全簡報”，并點評發(fā)布，以供相互學(xué)習(xí)借鑒。

特此通知

附件：1．《食堂食品安全衛(wèi)生檢查記錄》

2．《消防、用電安全檢查記錄》

中國能源建設(shè)安徽電力建設(shè)第一公司行政事務(wù)部

2018年5月28日

附件1：

食堂食品安全衛(wèi)生檢查記錄

單位：附件2：

消防、用電安全檢查記錄

管理通知【篇10】

論全省流動人口計劃生育工作的實施

服務(wù)管理專項活動的通知

1、 加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和組織，充分調(diào)動部門積極性。各鎮(zhèn)（街道）黨委、**和各部門要充分認(rèn)識開展專項活動的重要性，切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和組織，特別要解決好專項活動所需的人力、財力和物力，為順利開展各項活動提供強(qiáng)有力的保障；統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)和調(diào)動各職能部門，把專項活動與各項社會服務(wù)管理工作有機(jī)結(jié)合起來，把各部門的隊伍力量聯(lián)動起來，增強(qiáng)各職能部門之間的協(xié)助和配合。

2、 加強(qiáng)監(jiān)督指導(dǎo)，落實分級管理責(zé)任。結(jié)合市委、市**掛鉤幫扶人口和計劃生育工作，以及人口與計劃生育目標(biāo)管理責(zé)任制督查開展情況，針對流動人口計生服務(wù)管理工作中存在的問題進(jìn)行認(rèn)真徹底的整改，以點帶面，對全鎮(zhèn)（街道）各村（社區(qū)）進(jìn)行全面深入的檢查指導(dǎo)；加強(qiáng)層級動態(tài)管理，鎮(zhèn)對村、村對組、組對人實行定管理職責(zé)、定責(zé)任區(qū)域、定工作任務(wù)、定績效排名的管理制度，有效落實分片負(fù)責(zé)制和包干責(zé)任制。

3、 加強(qiáng)重點管理，推進(jìn)計劃生育綜合改革進(jìn)程。要集中力量，對出租屋、住宅小區(qū)重點地段，流入已婚育齡婦女和當(dāng)年出生等重點人群，進(jìn)行全面清理清查，徹底摸清流動人口計生狀況，突出抓好流動人口信息采集、更新，長效避孕節(jié)育措施和政策外懷孕補救措施落實等重點工作，進(jìn)一步提高流動人口計生信息登記率、信息通報率、避孕節(jié)育措施落實率；我們將繼續(xù)完善計劃生育軟硬件設(shè)施建設(shè)，夯實工作基礎(chǔ)，積極推進(jìn)計劃生育綜合改革工作進(jìn)程。

四、加強(qiáng)區(qū)域協(xié)作，落實全國“一盤棋”。運用廣東省全員人口信息系統(tǒng)，做好流動人口計劃生育網(wǎng)絡(luò)化協(xié)作工作，對未持婚育證明的流動育齡婦女，通過網(wǎng)絡(luò)及時通報其戶籍地；如果戶籍證寄到現(xiàn)居住地，必須及時交給流動人口。及時做好流動人口避孕信息通報和獨生子女生育服務(wù)登記工作；配合流出地人口計生部門查處違法生育和“兩非”案件，做好政策外懷孕對象落實補救措施和征收社會撫養(yǎng)費等工作。

二○一二年五月十日

管理通知【篇11】

《通知》對于加強(qiáng)和改進(jìn)網(wǎng)絡(luò)新聞**監(jiān)督也作出明確規(guī)定，要求新聞單位不斷加強(qiáng)和改進(jìn)**監(jiān)督。新聞采編人員不得利用監(jiān)督強(qiáng)迫基層單位和個人訂閱報刊、投放廣告、提供贊助；不得在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布虛假信息，未經(jīng)所在新聞機(jī)構(gòu)審核同意不得將職務(wù)采訪獲得的新聞信息刊發(fā)在境內(nèi)外**上。

此外，《通知》指出，各地新聞出版行政部門和各新聞**主管主辦單位要切實履行屬地管理、分級管理的職責(zé)，強(qiáng)化對本地**、所轄**和****在地方記者站、分支機(jī)構(gòu)、新聞**地方頻道新聞采編人員及新聞業(yè)務(wù)的監(jiān)管。對新聞采編人員以網(wǎng)絡(luò)為平臺牟取非法利益等行為，要堅決制止，依法嚴(yán)肅查處，并視情節(jié)限期或終身禁止其從事新聞采編工作。

注：廣大教輔書作者需謹(jǐn)慎引用網(wǎng)絡(luò)上的信息，以免引述。

檔案管理通知

我們將從各個角度來剖析和深入分析“檔案管理通知”。在日常的生活中，總會有碰到公告通知。公告通知可以防范員工違規(guī)行為。希望本文能夠為您提供一些啟示讓您掌握新的技能取得更好的成果！

檔案管理通知 篇1

尊敬的各位員工：

大家好！為了加強(qiáng)檔案管理工作，規(guī)范員工的檔案管理行為，我們制定了以下檔案管理規(guī)章制度，請大家認(rèn)真遵守：

一、檔案分類

1. 個人檔案：包括個人出生、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、婚姻狀況、家庭情況等。

2. 組織檔案：包括公司組織結(jié)構(gòu)、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程、決策分析等。

3. 項目檔案：包括項目計劃、項目進(jìn)展、項目成果、質(zhì)量檢查等。

二、檔案保密

1. 公司所有檔案必須嚴(yán)格保密，不得擅自泄露給第三方。

2. 檔案保密期限自接收之日起計算，一般為三年。

3. 公司需要查閱檔案時，必須持有有權(quán)查閱的相關(guān)文件或證明，并遵守保密期限。

三、檔案存放

1. 個人檔案和項目檔案必須存放在公司檔案庫中，不得存放在其他場所。

2. 檔案庫的具體要求請參見附件一。

3. 如有需要，公司可以委托第三方檔案管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行托管。

四、檔案查閱

1. 員工在需要查閱個人檔案和項目檔案時，應(yīng)當(dāng)持有有權(quán)查閱的相關(guān)文件或證明，并遵守保密期限。

2. 公司可以委托第三方檔案管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行查閱。

以上是檔案管理規(guī)章制度的內(nèi)容，希望大家認(rèn)真遵守，共同維護(hù)公司的檔案管理工作。如有違反，公司將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

附件一：檔案管理要求

1. 個人檔案

2. 項目檔案

請參見附件一。

檔案管理通知 篇2

檔案管理通知

近日，為了提高檔案管理的效率和水平，我院決定進(jìn)行一次全面的檔案整理和歸檔工作。為確保此次整理工作的順利進(jìn)行，并確保我院的重要文件和資料得到妥善保管和利用，特向全院發(fā)出此次檔案管理通知。

檔案是一個單位的重要資產(chǎn)，它涵蓋了該單位多年來的發(fā)展歷程以及各項業(yè)務(wù)活動的記錄。好的檔案管理可以為單位提供重要的參考依據(jù)，并為單位的決策制定提供必要的依據(jù)。如果檔案管理不當(dāng)，檔案的安全性和可訪問性都會受到威脅，給單位帶來潛在的風(fēng)險。我們有必要采取積極的措施，進(jìn)行檔案整理和歸檔工作。

此次檔案整理和歸檔工作將按照以下步驟進(jìn)行：

第一步，整理檔案。全院各部門需嚴(yán)格按照檔案整理規(guī)范，對各項資料進(jìn)行分類和整理。包括但不限于按時間順序、按照主題和內(nèi)容進(jìn)行分類等。通過整理，可以讓檔案的存儲更加有序，也方便后續(xù)的檢索和利用。

第二步，鑒定檔案。經(jīng)過整理后的檔案需要經(jīng)過審查和鑒定，確保檔案的真實性和可靠性。各部門需要認(rèn)真核對檔案內(nèi)容，對于不合格的檔案及時予以剔除或整改。

第三步，編制目錄。每份檔案將編制詳細(xì)的目錄，以方便查閱。目錄應(yīng)涵蓋檔案的主要內(nèi)容和所屬部門，確保檔案的檢索能夠快速高效。

第四步，整理存檔。完成目錄編制后，將檔案進(jìn)行歸檔存放。檔案柜要求整齊劃一，標(biāo)簽清晰明了，方便員工快速找到所需檔案。

第五步，定期維護(hù)。檔案管理不僅僅是一次性的整理工作，后續(xù)的維護(hù)和更新同樣重要。每個部門應(yīng)定期清點檔案，更新目錄，確保檔案存儲的時效性和準(zhǔn)確性。

檔案整理和歸檔工作旨在提高檔案管理的效率和水平，確保我院的重要文件和資料得到妥善保管和利用。每個部門的全體員工都應(yīng)予以高度重視，積極參與工作。特別是各部門的負(fù)責(zé)人應(yīng)該加強(qiáng)對檔案管理工作的引導(dǎo)和監(jiān)督，確保工作的順利進(jìn)行。

為保證此次檔案管理工作的順利進(jìn)行，我院將配備專門的人員進(jìn)行指導(dǎo)和協(xié)助。如果有任何疑問或需要幫助，請及時向檔案管理部門或相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行咨詢。

相信通過我們的共同努力，此次檔案整理和歸檔工作一定能夠取得良好的效果，為我院的發(fā)展提供有力的支持。

感謝各位員工的支持與配合！

上述為“檔案管理通知”的內(nèi)容，希望大家能夠認(rèn)真閱讀，理解并按照通知的要求積極參與檔案整理和歸檔工作。讓我們共同努力，將我院的檔案管理水平提升到新的高度！

檔案管理通知 篇3

在當(dāng)今的信息化社會，檔案管理變得越來越重要。檔案作為組織或個人的寶貴財富，對于保護(hù)、利用和傳承歷史文化的重要性不言而喻。為了更好地管理和保管檔案，確保其安全性和可持續(xù)發(fā)展，我們特發(fā)此通知，以提醒大家關(guān)于檔案管理的注意事項。

我們需要重視檔案的分類和整理。檔案的分類是為了便于管理和查找，能在日后追索相關(guān)信息。不同的檔案按照不同的分類標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行劃分，如按照機(jī)構(gòu)、時間、地點等進(jìn)行分類。分類后，我們需要對檔案進(jìn)行整理，確保檔案的有序性和完整性。整理工作包括對文件進(jìn)行編目、盤點、裝訂等環(huán)節(jié)，以確保檔案的可讀性和長久保存。

檔案管理需要確立一套科學(xué)合理的管理制度。制定管理制度是為了規(guī)范檔案管理的各項工作，以確保檔案的合法、準(zhǔn)確性。管理制度包括檔案收集、整理、聚合、傳遞、保存和銷毀等環(huán)節(jié)。在檔案收集方面，我們需要制定明確的檔案收集原則和程序，確保只收集與工作任務(wù)相關(guān)的文件。同時，制定合理的檔案保管期限和銷毀規(guī)定，以防止檔案過期，并及時銷毀對機(jī)構(gòu)或個人帶來不必要的風(fēng)險。

檔案管理需要使用先進(jìn)的信息技術(shù)手段。信息技術(shù)在檔案管理中發(fā)揮著越來越重要的作用。我們可以利用電子檔案管理系統(tǒng)，將紙質(zhì)檔案數(shù)字化，實現(xiàn)檔案信息的快速檢索和跨平臺共享。電子檔案的管理能夠大大提高辦公效率，節(jié)省空間成本，并減少檔案損壞和丟失的可能性。

檔案管理要求嚴(yán)格的安全防護(hù)措施。檔案管理不僅僅涉及檔案整理和保存，還包括檔案的安全保護(hù)。我們應(yīng)該建立相應(yīng)的保密制度，明確檔案的保密級別和具體保密措施。對于重要的檔案，我們需要設(shè)置密碼進(jìn)行加密，限制訪問權(quán)限，以防止未經(jīng)授權(quán)人員獲取檔案信息。另外，我們還需要確保檔案的防火、防水和防霉等基本安全措施，以保護(hù)檔案的安全性和可持續(xù)性發(fā)展。

小編認(rèn)為，檔案管理是一個復(fù)雜而重要的工作。只有科學(xué)合理地管理和保護(hù)檔案，才能更好地發(fā)揮其價值和作用。因此，我們應(yīng)該重視檔案管理，制定相關(guān)政策和規(guī)范，利用信息技術(shù)手段，確保檔案的安全、準(zhǔn)確、可讀和可用。只有這樣，我們才能更好地保護(hù)和傳承歷史文化，促進(jìn)組織與個人的可持續(xù)發(fā)展。希望大家都能認(rèn)識到檔案管理的重要性，并在日常工作中予以高度重視！

檔案管理通知 篇4

近年來，隨著信息化時代的來臨，各行各業(yè)積累的檔案數(shù)量日益增多，檔案管理的重要性也日益凸顯。為了更好地保護(hù)和利用這些重要的檔案資源，我單位決定從即日起加強(qiáng)檔案管理工作，并發(fā)布本通知，以提醒全員遵守檔案管理規(guī)定，共同建設(shè)一個高效、有序的檔案管理系統(tǒng)。

我們要重視檔案管理的重要性。檔案是一個組織的記憶，是對過去工作的總結(jié)與歸檔。只有正確管理和利用檔案資源，才能更好地推動新的工作發(fā)展。因此，我單位所有員工都要對檔案管理引起高度重視，樹立正確的價值觀和責(zé)任意識，充分認(rèn)識到檔案管理對于日常工作的重要性。

我們要建立科學(xué)的檔案管理制度。在日常工作中，各個部門要按照規(guī)定的流程，對所涉及到的各類檔案進(jìn)行規(guī)范的管理。這包括檔案的收集、整理、存儲、保管、利用和銷毀等方面。每個部門都要設(shè)立專門的檔案管理崗位，確保檔案管理工作的專業(yè)化。

我們要完善檔案保密制度。檔案管理涉及到大量的機(jī)密信息，所以保密工作尤為重要。所有員工都要嚴(yán)格遵守保密制度，確保檔案資料不被外泄。同時，在檔案的使用過程中，也要注意保護(hù)個人隱私，杜絕濫用檔案資源的行為。

我們要加強(qiáng)檔案管理技術(shù)的培訓(xùn)。隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，檔案管理的方式也在不斷更新。我們要掌握和運用新的檔案管理技術(shù)，提高檔案管理的效益和精度。同時，還要加強(qiáng)我們員工的培訓(xùn)，提高他們的專業(yè)素質(zhì)和檔案管理水平。

我們要建立檔案管理監(jiān)督檢查制度。每隔一段時間，我們將對各個部門的檔案管理工作進(jìn)行檢查，評估并提出改進(jìn)意見。通過監(jiān)督檢查，我們能夠及時發(fā)現(xiàn)問題，加強(qiáng)對檔案管理工作的紀(jì)律性和規(guī)范性約束。

通過以上的措施，我們有信心能夠建設(shè)一個高效、有序的檔案管理系統(tǒng)，更好地保護(hù)和利用檔案資源。希望每一位員工都能積極參與檔案管理工作，共同為我們單位的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

檔案管理通知到此結(jié)束，請全員知曉并按照規(guī)定的程序和要求進(jìn)行操作。感謝大家的支持與配合！

管理周記(熱門九篇)

古人云，工欲善其事，必先利其器。當(dāng)幼兒園教師的工作遇到難題時，我們經(jīng)常會用提前準(zhǔn)備好的資料進(jìn)行參考。資料是作用于人類社會實踐的一種可供參考的材料。參考資料會讓未來的學(xué)習(xí)或者工作做得更好！可是，我們的幼師資料具體又有哪些內(nèi)容呢？在這里，你不妨讀讀管理周記(熱門九篇)，歡迎大家與身邊的朋友分享吧！

管理周記(篇1)

以下是一份財務(wù)管理實訓(xùn)周記的示例：

周一：

早上，我們開始了一周的實訓(xùn)。我們首先學(xué)習(xí)了公司的財務(wù)報表，包括資產(chǎn)負(fù)債表和利潤表。我們學(xué)習(xí)了如何編制資產(chǎn)負(fù)債表和利潤表，并了解了如何分析和解讀這些報表。我們還學(xué)習(xí)了如何使用Excel軟件來編制和編輯財務(wù)報表。

下午，我們進(jìn)行了模擬財務(wù)報表的編制。我們學(xué)習(xí)了如何計算財務(wù)報表中的各項數(shù)據(jù)，并使用了Excel軟件來編制和編輯模擬財務(wù)報表。

周二：

我們學(xué)習(xí)了如何管理公司的現(xiàn)金流。我們學(xué)習(xí)了如何計算現(xiàn)金流，如何預(yù)測現(xiàn)金流，以及如何管理現(xiàn)金流。我們還學(xué)習(xí)了如何使用現(xiàn)金流分析工具來評估公司的現(xiàn)金流狀況。

周三：

我們學(xué)習(xí)了如何管理公司的風(fēng)險。我們學(xué)習(xí)了如何識別和管理公司的風(fēng)險，包括投資風(fēng)險和潛在風(fēng)險。我們還學(xué)習(xí)了如何使用風(fēng)險評估工具來評估公司的風(fēng)險狀況。

周四：

我們學(xué)習(xí)了如何管理公司的資本結(jié)構(gòu)。我們學(xué)習(xí)了如何計算資本成本，如何優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)，以及如何管理公司的風(fēng)險和資本結(jié)構(gòu)。

周五：

我們進(jìn)行了模擬面試。我們學(xué)習(xí)了如何準(zhǔn)備面試，如何回答面試問題，以及如何評估公司的價值和潛力。

周六：

我們進(jìn)行了模擬決策。我們學(xué)習(xí)了如何分析公司的數(shù)據(jù)，評估公司的風(fēng)險和潛在風(fēng)險，以及如何使用決策分析工具來做出決策。

周日：

我們進(jìn)行了模擬實習(xí)。我們學(xué)習(xí)了如何在實際工作中使用財務(wù)管理工具和方法，如何與同事和上司進(jìn)行溝通和協(xié)作，以及如何解決實際問題。

以上是一份財務(wù)管理實訓(xùn)周記的示例，希望對你有所幫助。

管理周記(篇2)

這一周還是一樣的出去做實驗，當(dāng)是我們在這一周學(xué)習(xí)到了一個和我自己工作不涉及當(dāng)在這個行業(yè)是非常常見的一個項目——電纜頭的制作。制作電纜頭是一個繁瑣的過程，每一個步驟都要按部就班，不得馬虎。因為你不認(rèn)真做，就有可能出現(xiàn)絕緣達(dá)不到要求，使得電流擊穿放電。

(1.1)確認(rèn)電纜的類型以及主絕緣尺寸，符合本產(chǎn)品的選用要求(1.2)按要求的尺寸將電纜開剝處理將外絕緣皮剝?nèi)?90，預(yù)留鋼鎧25，預(yù)留內(nèi)護(hù)套10，單位mm(1.3)清除護(hù)套表面污垢，用所配240#砂紙打磨護(hù)套口往下50mm處，清潔干凈，距護(hù)套口15mm處繞包一層防水膠條。(1.4)頂部繞包pvc帶，防止同屏蔽帶散開。

(2)安裝接地線。(2.1)用恒力彈簧將第一根接地編織線固定在鋼鎧上。并用23#膠帶包覆恒力彈簧和襯墊.層兩個來回。(2.2)在三芯銅屏蔽接地也是一的但是要與第一條相被。

安裝三叉手套。(3.1)用pvc膠帶將鋼鎧，恒力彈簧和內(nèi)護(hù)套全部包覆住。

(3.2)將接地線平直放在護(hù)套口下方繞包的23 號膠帶，再繞包一層23號膠帶，將接地線夾在中間，形成防水口。(3.3)套入三叉手套至電纜根部，逆時針抽取芯繩，先抽取頸部芯繩，再分別收縮三只手指。

(4)用pvc膠帶將接地線沿電纜表面固定。(5)安裝冷縮直管。(6)終端安裝準(zhǔn)備。(7)安裝接線端子。(8)安裝冷縮式終端經(jīng)過這次的觀看和之前有一定的認(rèn)識是我對電纜頭有進(jìn)一步的認(rèn)識，但是到現(xiàn)在就是沒

有動手做過，希望以后能親手實踐一下。PT柜的耐壓試驗，到達(dá)現(xiàn)場后我們并沒有立即開始做試驗，師傅給了我一個搖柄讓我先將斷路器搖至試驗位置，因為之前并沒有怎么接觸搖手車，師傅就教我先將搖柄對準(zhǔn)小車的開關(guān)，然后壓進(jìn)去，聽到“卡”一聲就是對位了，當(dāng)我搖至最后一個柜的時候突然發(fā)現(xiàn)搖不出來，我又不想就此放棄的去問師傅，于是我便開始觀察前兩個柜和第三個有什么不同，這是我看見了前兩個柜的儲能開關(guān)是閉合的而第三個柜卻是斷開的，于是我用力壓了一下，聽到一聲巨響，我心想壞事了，可是師傅們似乎并沒有多大反應(yīng)，于是我試探的搖了一下小車發(fā)現(xiàn)可以搖出來了，為自己感到慶幸。

管理周記(篇3)

電器項目管理實習(xí)周記

第一周

這是我第一次參加電器項目管理實習(xí)，心情非常激動。從一開始，我就被分配到了一個重要的項目組，這個項目組負(fù)責(zé)開發(fā)一款先進(jìn)的家電產(chǎn)品。作為一個大二的學(xué)生，我真的感到無比榮幸能有這個機(jī)會參與到這樣一個有挑戰(zhàn)性的項目中。

在第一周的實習(xí)中，我主要負(fù)責(zé)與其他團(tuán)隊成員進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)。我參加了幾個小組會議，了解了項目的整體目標(biāo)和時間表。通過與團(tuán)隊成員交流，我對項目的需求有了更深入的了解，并開始為項目制定詳細(xì)的計劃。

在周三的團(tuán)隊會議中，我針對項目的時間和資源分配做了一份詳細(xì)的報告。我通過與團(tuán)隊成員討論，確定了每個人的任務(wù)和時間表，并將其整理成一份項目進(jìn)展表。這份表格對于項目的進(jìn)展非常重要，它不僅能幫助我們追蹤進(jìn)度，還能讓團(tuán)隊成員清晰地了解自己的任務(wù)和責(zé)任。

然而，在制定時間表和分配任務(wù)的過程中，我也遇到了一些挑戰(zhàn)。有些團(tuán)隊成員對于他們的任務(wù)分配有一些疑問，甚至提出了一些不同的意見。我意識到，充分的溝通和理解是解決這些問題的關(guān)鍵。于是，我主動安排了一次小組討論，在會議上與團(tuán)隊成員分享了我的想法，并聽取了他們的意見。通過這次討論，我們解決了之前的分歧，并找到了一個大家都能接受的解決方案。

除了溝通和協(xié)調(diào)工作之外，我還積極參與到項目的實際操作中。我學(xué)習(xí)了如何使用一些必要的軟件工具，例如項目管理軟件和設(shè)計軟件。通過實際操作，我更好地理解了項目的技術(shù)細(xì)節(jié)和流程。

第一周的實習(xí)讓我深刻體驗到了一個項目經(jīng)理的角色和責(zé)任。作為一個項目經(jīng)理，我需要不僅僅關(guān)注項目的進(jìn)展，還要與團(tuán)隊成員充分溝通，并確保項目的順利進(jìn)行。這個角色要求我具備良好的團(tuán)隊合作能力和溝通能力，同時也需要我有一定的技術(shù)知識和實踐經(jīng)驗。

通過這一周的實習(xí)，我不僅收獲了實際項目管理的經(jīng)驗，還加深了對電器產(chǎn)品開發(fā)流程的理解。我相信，在未來的實習(xí)中，我會繼續(xù)學(xué)習(xí)和成長，并為項目的成功做出更大的貢獻(xiàn)。

管理周記(篇4)

應(yīng)急管理實習(xí)周記

一、實習(xí)目標(biāo)和背景介紹

我是一名大學(xué)生，在大三暑假期間進(jìn)行了一次為期一個月的應(yīng)急管理實習(xí)。實習(xí)地點是當(dāng)?shù)氐膽?yīng)急管理局，任務(wù)是參與應(yīng)急預(yù)案制定、應(yīng)急演練和應(yīng)急事件現(xiàn)場處置等工作。通過這次實習(xí)，我希望能夠了解應(yīng)急管理的基本原理和流程，提高自己的實踐能力和應(yīng)變能力。

二、實習(xí)工作內(nèi)容和進(jìn)展

在實習(xí)的第一周，我主要負(fù)責(zé)收集和整理當(dāng)?shù)馗黝悜?yīng)急事件的案例和數(shù)據(jù)，并根據(jù)這些數(shù)據(jù)撰寫了一份應(yīng)急事件的情況分析報告。通過對這些案例的研究，我逐漸了解了不同類型的應(yīng)急事件的特點和應(yīng)對方法。

在第二周，我參與了應(yīng)急預(yù)案的制定工作。我們小組的任務(wù)是制定一份水災(zāi)應(yīng)急預(yù)案。我負(fù)責(zé)調(diào)研和整理水災(zāi)防治的相關(guān)政策文件，并與同事一起討論和制定應(yīng)急預(yù)案的具體細(xì)節(jié)。在這個過程中，我學(xué)會了如何根據(jù)不同的應(yīng)急事件類型設(shè)計應(yīng)急預(yù)案，并了解了政府與社會各方合作的重要性。

第三周的重點工作是應(yīng)急演練。我們組織了一次水災(zāi)應(yīng)急演練，模擬了一場暴雨引發(fā)的洪澇災(zāi)害。我擔(dān)任了應(yīng)急指揮中心的工作人員，負(fù)責(zé)指揮和協(xié)調(diào)各個應(yīng)急救援單位的行動。在這次演練中，我切身感受到了應(yīng)急響應(yīng)的高壓力和高強(qiáng)度，也體會到了團(tuán)隊協(xié)作的重要性。通過這次演練，我們成功地救援了被困的居民，并得到了領(lǐng)導(dǎo)的肯定。

三、實習(xí)收獲和反思

通過這一個月的實習(xí)，我對應(yīng)急管理工作有了更深入的了解。我學(xué)會了應(yīng)急事件的情況分析和應(yīng)對策略的制定，也提高了應(yīng)急指揮能力和組織協(xié)調(diào)能力。在實踐中，我充分發(fā)揮了自己的專業(yè)知識和能力，也發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處，如應(yīng)對突發(fā)事件的緊迫感和決策能力還需要提高。

這次實習(xí)也讓我深刻認(rèn)識到了應(yīng)急管理工作的重要性和挑戰(zhàn)性。應(yīng)急管理涉及到各個方面，需要多部門、多領(lǐng)域的協(xié)調(diào)合作，需要快速反應(yīng)和決策能力，也需要耐心和細(xì)心的工作態(tài)度。我深知自己的短板，還需要更多實踐和學(xué)習(xí)來提高自己的綜合素質(zhì)。

四、實習(xí)總結(jié)和展望

通過這次實習(xí)，我對應(yīng)急管理工作有了更深入的了解，也提高了自己的實踐能力和應(yīng)變能力。在以后的學(xué)習(xí)和工作中，我會繼續(xù)關(guān)注應(yīng)急管理相關(guān)的知識，學(xué)習(xí)權(quán)威的理論和實踐經(jīng)驗，提高自己的專業(yè)素養(yǎng)。我希望能夠?qū)?yīng)急管理的理論和技能應(yīng)用到實際工作中，為社會的安全和穩(wěn)定做出自己的貢獻(xiàn)。同時，我也希望能夠繼續(xù)參與類似的實習(xí)和項目，積累更多實踐經(jīng)驗，提高自己的綜合素質(zhì)和能力水平。

管理周記(篇5)

這個星期公司的電腦出現(xiàn)了一些故障，IP地址改為自動獲得后不能上網(wǎng)了。搞了很久才發(fā)現(xiàn)，uplink口是交換機(jī)上一種常見的端口，便于兩臺交換機(jī)之間的級聯(lián)。它與其相鄰的普通UTP口使用的是同一通道，因此使用了uplink口，因此與之相鄰的另一個普通端口就不能使用了。

這一周我深刻的感受到生活中和工作中，計算機(jī)的網(wǎng)絡(luò)的廣泛使用，計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理在各個企事業(yè)占據(jù)著越來越重要的地位，網(wǎng)絡(luò)管理員的工作也變得復(fù)雜和廣泛，所以作為網(wǎng)絡(luò)管理員，光是書本上的知識是不夠的，必須在工作不斷地學(xué)習(xí)，不斷地實踐，才能有所提高。

管理周記(篇6)

實習(xí)的第二個禮拜。主要了解一些公司的背景、產(chǎn)品、發(fā)展方向等。另外，嘗試更同事多溝通，從交談中也能夠?qū)W到不少東西。同事們都很熱心，很照顧我，經(jīng)常在我碰到困難的時候便主動伸出援助之手，令我非常感動。為了能夠真正的學(xué)到知識，我很嚴(yán)格的要求自己去做好每一件事情，即使再簡單的事情我都會認(rèn)真考慮幾遍，因此，雖然做得不算快，但能夠保證讓同事們滿意。同事通常也不催促，都把任務(wù)安排好，然后便交給我自己去處理，同時還不時提供一些幫助。等慢慢熟悉起來，做起事情也越來越順手了.我可以簡單的總結(jié)為幾個字，那就是：多看，多問，多觀察，多思考！

管理周記(篇7)

本人于XX年XX月XX日開始在某單位進(jìn)行檔案管理實習(xí)，至今已經(jīng)過去了兩周時間，對這段時間的實習(xí)經(jīng)歷進(jìn)行總結(jié)如下：

首先，我要感謝導(dǎo)師對我的耐心指導(dǎo)和幫助。在實習(xí)的過程中，我遇到了不少困難和問題，導(dǎo)師總是及時地給予回答和解決方案。特別是在整理和分類檔案的過程中，導(dǎo)師給予了我許多實用的技巧和經(jīng)驗，使我更好地掌握了檔案管理的相關(guān)知識。

其次，實習(xí)讓我更加深入地理解了檔案管理的重要性。檔案是組織和個人歷史的見證，它們記錄了過去的經(jīng)驗和教訓(xùn)，對于今天和明天的決策具有重要的參考價值。而檔案管理就是要做好檔案的收集、整理、分類、保管和利用工作，確保檔案的完整性、可靠性和安全性，使其能夠為組織和個人服務(wù)。實習(xí)的過程中，我深刻認(rèn)識到了這一點，也更加珍惜檔案管理工作的重要性。

再次，實習(xí)鍛煉了我的組織和協(xié)調(diào)能力。檔案管理工作需要進(jìn)行大量的數(shù)據(jù)整理和分類工作，對于細(xì)心和耐心要求都很高。在實習(xí)的過程中，我學(xué)會了如何高效地組織和協(xié)調(diào)工作，合理分配時間和任務(wù)，提高自己的工作效率。同時，在處理檔案時，我也更加注重細(xì)節(jié)和精度，盡可能地減少出錯和遺漏的發(fā)生，確保檔案的質(zhì)量和可信度。

最后，實習(xí)也讓我更好地認(rèn)識了自己。實習(xí)的過程中，我不僅學(xué)到了檔案管理的相關(guān)知識和技術(shù)，也深刻認(rèn)識到了自己的優(yōu)點和不足。有時候我會因為幾個細(xì)節(jié)上的錯誤而感到喪氣和挫敗，但我也學(xué)會了如何排除干擾和疏導(dǎo)情緒，保持積極的心態(tài)和精神狀態(tài)。

總之，實習(xí)的兩周時間讓我受益匪淺，不僅提高了我的專業(yè)素養(yǎng)，也鍛煉了我的組織和協(xié)調(diào)能力，甚至改變了我的一些思維方式和行為習(xí)慣。我相信，在未來的日子里，我會更加努力地學(xué)習(xí)和實踐，為檔案管理事業(yè)做出更多的貢獻(xiàn)。

管理周記(篇8)

一周時間不長不短，對于一個剛剛踏出校門的大學(xué)生來說，實習(xí)周記是對自己學(xué)習(xí)和成長的回顧和總結(jié)。我在信息管理專業(yè)科研團(tuán)隊進(jìn)行為期一周的實習(xí)，這是一次向?qū)嵺`學(xué)習(xí)真正走近的寶貴機(jī)會。在這一周中，我結(jié)合自己的專業(yè)學(xué)習(xí)和其他實習(xí)經(jīng)歷，牢記著自我提升的初心，把握著許多機(jī)會，不斷地突破自己的學(xué)習(xí)局限，不斷利用自己所學(xué)知識，取得了一定的實習(xí)效果。

首先，在實習(xí)中我積極地與同事和負(fù)責(zé)人交流，了解科研方向和任務(wù)進(jìn)展情況，并將自己所學(xué)的知識與實習(xí)任務(wù)相結(jié)合，做到了能夠靈活應(yīng)對不同的工作場景。團(tuán)隊中每個人都有自己的工作任務(wù)，相互協(xié)作，我與其他實習(xí)生一起負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)各類數(shù)據(jù)處理方法，利用數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)對于實驗數(shù)據(jù)進(jìn)行處理與分析。同時對于任務(wù)不熟悉的部分，我利用自己專業(yè)基礎(chǔ)，進(jìn)行系統(tǒng)性提升，對于數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)縱橫交錯地進(jìn)行進(jìn)行研究，嘗試了解算法處理的原理和步驟，主動地交流，不斷的與復(fù)雜數(shù)據(jù)進(jìn)行靈活的組合，在實踐中不斷總結(jié)出適合自己的處理方法，并在實際的使用場景中自如地進(jìn)行了應(yīng)用。

其次，在實習(xí)過程中我刻苦鉆研，不斷突破自己的學(xué)習(xí)局限。我明白作為一名實習(xí)生，不可能一下子掌握所有的技能和知識，但是，只要我能利用好這些機(jī)會，不斷地努力提升自己，那么我的實習(xí)就不只是一次技能的累積，也是加深自己對于專業(yè)知識的吸收和領(lǐng)悟。因此，在做每天任務(wù)時，我都會積極提問，并將實習(xí)排期安排得既有條理性又包含批判性思維，不斷地發(fā)掘任務(wù)中的難點，優(yōu)化任務(wù)中存在的問題，對于性價比、精準(zhǔn)度、機(jī)器學(xué)習(xí)等方面進(jìn)行深入的思考和討論，梳理了技術(shù)深入思考的路線圖，并進(jìn)行細(xì)致的實際展示，不斷加深對于科學(xué)研究方法的理解。

最后，在實習(xí)中我也學(xué)會了如何成功地與實習(xí)班中的同伴們建立聯(lián)系的特殊藝術(shù)。我們至少每天會進(jìn)行一次小組會議，圍繞任務(wù)的進(jìn)展情況展開討論和總結(jié)，以及后續(xù)的計劃安排。在這個過程中，我不僅了解了同伴們的專業(yè)、興趣、能力，也成功展示了自己的能力，并通過自己在實習(xí)中的表現(xiàn)，贏得了同伴們的信任和尊重，建立了不錯的人際關(guān)系。在實習(xí)的最后幾天，我們小組還和導(dǎo)師進(jìn)行了一次探討性的匯報，讓導(dǎo)師從技術(shù)和效果兩個方面對我們的工作做出了評價。

一周的實習(xí)總是短暫而留下了來自不同方面的收獲。這一周的實習(xí)不僅讓我從理論到實踐得到了磨練，也讓我在實踐中結(jié)合當(dāng)下的學(xué)習(xí)，取得了意想不到的效果。這些收獲與實習(xí)收獲的多樣性天然契合，實習(xí)周記也是記錄這些變化和成長的機(jī)會，在此，我期待著這一次的實習(xí)能成為我未來工作生活的的勵志起點，也期待未來學(xué)習(xí)和工作中的更多機(jī)會，從而讓自己能更快、更好地進(jìn)步。

管理周記(篇9)

讀書節(jié)前夕，老師說要挑選書攤管理員。我自告奮勇地舉手并榮幸地被老師選上，心里像吃了蜜一樣甜。

書攤管理員聽起來名頭很大，好像一個大管家。但是在管理員組長王芊驊的分工安排下，我才知道并沒有我想像的那么風(fēng)光，只是負(fù)責(zé)看守圖書防止被盜，如果有顧客上前詢問圖書時，我們就負(fù)責(zé)推銷。不過我們有一個響亮的口號：書是文明，書是智慧，書是奉獻(xiàn)，賣書嘍!

下午，書市正式開始了，小小的校園頓時變成了書的世界，人的海洋。我的眼睛睜得大大的，時時環(huán)顧著書攤，一來可以防止圖書丟失，二來可以及時看到顧客。不時的有人來詢問或看書，我們都一一介紹。書市結(jié)束了，我們共賣出圖書十幾本，丟失圖書零本，沒有一個竊書賊。這讓我們這些圖書管理員很是欣慰。

雖然書市結(jié)束了，但我那顆心仍然興奮著。真希望下次讀書節(jié)快點來，我還當(dāng)管理員。

考勤管理通知

想必有些人在寫公告通知時會感覺難以下筆吧？相信大家對公告通知這個概念都不會感到陌生。公告通知是傳遞關(guān)鍵信息的有效方式，本文精確闡述了“考勤管理通知”的定義、特質(zhì)及應(yīng)用環(huán)境，期望您能持續(xù)關(guān)注我們網(wǎng)站的最新動態(tài)，做好適時的調(diào)整！

考勤管理通知 篇1

考勤管理規(guī)范

為加強(qiáng)內(nèi)部管理，嚴(yán)格勞動紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作質(zhì)量，結(jié)合本公司實際，特制定本考勤制度。

一、考勤

（一）員工必須按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離開作崗位，外出辦事須經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人同意。

（二）公司員工實行每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。

（三）未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位即為曠工。曠工者扣發(fā)當(dāng)天工資和獎金，連續(xù)曠工15天視為自動離職。

（四）員工的考勤情況，各部門設(shè)兼職考勤員，負(fù)責(zé)本部門員工的考勤工作；由各部門主管進(jìn)行監(jiān)督、檢查。部門主管須于每月五日前將上月的考勤匯總遞交至綜合辦公室。由綜合辦公室制作《考勤報表》并根據(jù)考勤情況進(jìn)行員工工資調(diào)整。

二、出差

（一）市外出差的員工憑已批準(zhǔn)的《出差申請單》到綜合辦公室備案，出差完畢后由綜合辦公室核實實際出差時間并簽收。

（二）出差期間，工資照發(fā)。綜合辦公室在《考勤報表》中列明出差情況，并在員工當(dāng)月工資中支付出差補貼（詳見《出差管理規(guī)范》）。

三、加班

（一）員工按國家法定節(jié)假日休假。確因工作需要不能休假-1-的，節(jié)日按日工資的300%、假日按日工資的200%計發(fā)加班工資。

（二）公司員工應(yīng)在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班。單次加班時間少于4小時的不計算加班工資，且每月累計加班不應(yīng)超過36小時。在工作日加班的，按日工資的150%計發(fā)加班工資。

（三）確因工作需要加班，應(yīng)事先填寫《加班申請表》，經(jīng)所屬部門正職批準(zhǔn)后交由綜合辦公室留存。部門正職申請加班需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（四）綜合辦公室根據(jù)《加班申請表》在《考勤報表》中核實并統(tǒng)計加班情況，并在員工當(dāng)月工資中支付加班費。超過加班定額（每月36小時）部分，不支付加班費，但可安排補休。

（五）特殊或緊急情況處置可突破加班時間限制和常規(guī)程序，但須事后補辦相關(guān)手續(xù)。

四、請、休假

（一）除公假外，請、休假一律需填寫《請、休假申請表》及提出相關(guān)證明，由綜合辦公室會同各部門統(tǒng)籌安排假期。

1、公假包括法定節(jié)假日，經(jīng)公司批準(zhǔn)脫產(chǎn)參加會議、學(xué)習(xí)、社會活動、工會活動等，以及因工(公)負(fù)傷人員醫(yī)療期間和經(jīng)公司批準(zhǔn)的休養(yǎng)。

2、中層職員請假需呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)。

3、其余人員請假三天以內(nèi)者（含三天）呈請所屬部門經(jīng)理核準(zhǔn)；三天以上七天以內(nèi)（含七天）層呈所屬分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)；超過七天者，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。

4、員工請假到國外（含港、澳、臺地區(qū)）旅游、探親、訪友，一律需報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

（二）因特殊情況事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向所屬部門主管報知，并于事后補辦手續(xù)，但必須提供充分的依據(jù)或理由，否則按曠工論處。

（三）請、休假期滿，持《請、休假申請表》到綜合辦公室銷假。綜合辦公室在《考勤報表》中統(tǒng)計事假情況，并據(jù)此調(diào)整員工工資。

（四）未辦手續(xù)擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣發(fā)曠工期間工資。

（五）事假

工作日請事假者扣發(fā)事假期間工資。

如有非經(jīng)常性事務(wù)，需員工本人辦理或參加的，如遷居、開家長會等，可酌情處理，不計算假期。

（六）病假

員工患病或非因工負(fù)傷治療期間，可休病假，病假天數(shù)以自然日計算。

病假期間只發(fā)給工資且不低于武漢市最底工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。具體按按現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)計算并如下執(zhí)行：

1、病假在1個月以內(nèi)的工資照發(fā)。

2、病假在1個月以上2個月以內(nèi)的按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：

1年工齡（從首次參加工作之日起，以下同）的發(fā)60%，2

年工齡發(fā)70%，3年工齡發(fā)80%，4年工齡發(fā)90%，5年工齡發(fā)100%；

3、病假超過2個月的，從第3個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：

1年工齡發(fā)50%，2年工齡發(fā)60%，3年工齡發(fā)70%，4年工

齡發(fā)80%，5年工齡發(fā)90%；

4、病假超過6個月的，從第7個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：

工齡不滿5年的發(fā)50%，工齡5年以上的發(fā)80%。

（七）探親假

1、員工在公司工作滿1年后，開始享有探親假，休假天數(shù)以工作日計算，探親假期間工資照發(fā)。

2、與配偶不住在一起的，又不能利用公假團(tuán)聚的，1年可探望配偶1次15天，另按實際需要給予路程假。

3、與父母都不住在一起，又不能利用公假團(tuán)聚的，未婚員工探望父母1年1次10天，已婚員工2年1次10天，另按實際需要給予路程假。

4、公司按實報銷員工探親往返交通費，超過范圍的和其他如食宿、通訊及探親地當(dāng)?shù)亟煌ㄙM用均由員工自行處理，不得報銷。往返交通費報銷范圍具體如下：

1）乘火車，報銷硬座或動車組二等硬座費用，連續(xù)乘火車6小時及以上者可報銷軟座、硬臥費用。

2）乘輪船，報銷比統(tǒng)艙高一級的艙位費用。

3）乘長途公共汽車，實報實銷。

4）探親不報銷飛機(jī)票，因故乘坐飛機(jī)的，只按直線車、船票價并參照上述范圍按最低費用報銷。

5、員工請假探親必須由所在部門和綜合辦公室統(tǒng)籌安排。

（八）婚假

法定婚假3天，晚婚（男25周歲、女23周歲）假7天，異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假，休假天數(shù)以工作日計算，婚假內(nèi)工資照發(fā)。

在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。

再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（九）產(chǎn)育假和護(hù)理假

1、女23周歲以下生育第一胎的，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；生育時難產(chǎn)的可增加產(chǎn)假30天；

2、女24周歲以上生育第一胎的，產(chǎn)假120天；其中產(chǎn)前休假30天；難產(chǎn)可增加30天；多胞胎生產(chǎn)的，每多生產(chǎn)一個增加15天的產(chǎn)假，難產(chǎn)的增加7天產(chǎn)假。

3、妊娠三個月內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的產(chǎn)假30天，妊娠三個月以上七個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的享受50天產(chǎn)假。

4、產(chǎn)育假和護(hù)理假期間，工資照發(fā)，不影響原有福利待遇。產(chǎn)假期滿后若有實際困難，經(jīng)本人申請，由所屬部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請哺乳假至嬰兒1周歲，哺乳期間發(fā)給75%的工資。

5、男女雙方均屬晚婚的，男方可享受7天的護(hù)理假。

6、產(chǎn)育假和護(hù)理假天數(shù)均以自然日計算。

（十）喪假

員工的直系親屬死亡時，喪假5天，非直系親屬，喪假3天；異地奔喪的適當(dāng)另給路程假。休假天數(shù)以工作日計算，假期內(nèi)工資照發(fā)。

（十一）年假

1、員工按國家規(guī)定享有年休假，休假天數(shù)以工作日計算。確因工作需要不能享受年假的，增發(fā)300%日工資。

2、員工累計工作（從參加工作之日起）已滿1年不滿5年的，年休假7天；已滿5年不滿10年的，年休假15天；已滿

10年不滿15年的，年休假20天；已滿15年的，年休假25天。假期內(nèi)工資照發(fā)。

3、事假、病假可按年假享受，探親假、婚假、產(chǎn)育假、護(hù)理假和喪假不計入年假。但員工當(dāng)年事假、病假天數(shù)累計超過20天的，不再享受當(dāng)年年假；若當(dāng)年年假已休，則不再享受下一年年假。

4、年休假允許拆零休假，但一般不跨安排，確因工作有必要跨安排的，可以跨1個安排。

五、本規(guī)范由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。

考勤管理通知 篇2

關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范考勤管理的通知

公司各部門：

近期發(fā)現(xiàn)某些部門員工對自己的考勤行為有所忽視，工作時間外出或下班時間不能及時返回公司所顯現(xiàn)的打卡記錄不全現(xiàn)象有所增加。為了更好的執(zhí)行公司的考勤制度，提升公司形象，及時掌握人員動向，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，保障良好的工作秩序。經(jīng)研究，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定及措施通知如下：

一、員工上下班均需打卡。如出現(xiàn)漏打卡情況，需在兩日內(nèi)填寫《未打卡證明》，由所在部門主管及上級領(lǐng)導(dǎo)簽字后，交綜合辦公室做考勤備案。

二、保安部對員工上下班打卡有監(jiān)督管理權(quán)。對遲到或隱瞞事實而故意漏打卡者，需記錄人員名單交由綜合辦公室處理。

三、銷售外駐人員考勤以銷售部出具的月考勤報表為準(zhǔn)，但回本部工作必須嚴(yán)格按照本部考勤制度執(zhí)行。

四、中層以上領(lǐng)導(dǎo)外出，需填寫《外出辦公單》，并交綜合辦公室備案。

五、突發(fā)、緊急情況，需在上班前一小時電話請假。請假結(jié)束后應(yīng)在第一時間補辦請假手續(xù)，并交綜合辦公室備案，否則按曠工處理。

六、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須事先填寫《加班申請單》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。

七、未錄入指紋的員工請務(wù)必在周三前由綜合辦公室配合完成指紋錄入，嚴(yán)格執(zhí)行打卡制度。

八、各部門考勤在每月5日前交由綜合辦公室審核，綜合辦公室需嚴(yán)格參照個人打卡記錄情況予以考勤匯總。

九、綜合辦公室將定期對考勤情況進(jìn)行核查。

綜合辦公室

二〇XX年X月XX日

考勤管理通知 篇3

公司各部門：

為了加強(qiáng)員工日常勞動紀(jì)律管理，保證公司經(jīng)營管理秩序的正常運行，根據(jù)《公司人員考勤標(biāo)準(zhǔn)管理規(guī)程》、公司《員工手冊》中關(guān)于考勤管理的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合近期考勤檢查中發(fā)現(xiàn)的問題特下發(fā)此通知，請各部門認(rèn)真執(zhí)行。

一、打卡

1、員工每日上班、下班須按規(guī)定各打卡一次，兩次打卡期間除午休及吃飯時間外不得從事與工作內(nèi)容無關(guān)的活動;

2、上班或下班無打卡記錄的、又無原因說明的，當(dāng)天作曠工處理;

3、上班打卡后，任何未請示、未獲批準(zhǔn)的不到崗者，當(dāng)天作曠工處理;

4、托人打卡或代人打卡,經(jīng)核實確認(rèn)后雙方均給予通報批評和處罰;

5、任何員工打卡后須直接到工作崗位，不得打卡后到食堂早餐，需到公司食堂早餐者必須早餐結(jié)束后去工作崗位前打卡，中午外出就餐者進(jìn)出公司大樓均需打卡，違犯規(guī)定者將通報批評和處罰;

6、哺乳期員工中間喂奶時間進(jìn)出均需打卡，中間不需喂奶者須到人力資源部將哺乳時間確定的時間段備案;

7、任何員工離開工作崗位后應(yīng)及時打卡，不得在未打卡之前進(jìn)行與工作內(nèi)容無關(guān)的活動，如打乒乓球等活動，發(fā)現(xiàn)違反者將給予通報批評。

二、上班時間：

1、總部技術(shù)中心8 :00——11:40 13:10——17:30

2、總部市場銷售 8:30——12：00 13:00——17:30

3、八大處及總部其它部門 8:00——12:00 13:30——17:30

4、xx部門 8:00——12:00 13:00——17:00

三、加班

1、公司鼓勵員工在每天8小時內(nèi)完成本職工作，確實因為工作需要加班，應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后執(zhí)行，各部門應(yīng)控制加班并適當(dāng)安排調(diào)休。

2、員工加班由主管領(lǐng)導(dǎo)安排或事先得到主管領(lǐng)導(dǎo)同意，特殊情況須事后經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可。加班完成后須填寫《加班總結(jié)單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后報人力資源部備案。

3、員工加班首先盡可能安排調(diào)休，無法調(diào)休者按國家相關(guān)規(guī)定定期結(jié)算加班工資。管理人員加班只安排調(diào)休，不發(fā)加班工資。

4、技術(shù)中心研發(fā)人員加班時間僅作為績效考評的參考依據(jù)之一，結(jié)合工作成果及效率綜合考核給予獎勵。

四、休假

1、員工申請各種休假，須根據(jù)公司請銷假管理辦法中相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，有條件者均須上網(wǎng)報批，無條件者須填寫紙質(zhì)表單報批;

2、休假的申報審批流程

（1）業(yè)務(wù)部門正、副主任的'申報審批程序：各業(yè)務(wù)部門正、副主任→公司主管領(lǐng)導(dǎo)→總經(jīng)理;

（2）車間主任、部門經(jīng)理的申報審批程序：車間主任、部門經(jīng)理→各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人→公司主管領(lǐng)導(dǎo)

（3）主管及以下人員的申報審批程序：主管及以下人員→車間主任、部門經(jīng)理→各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人(事假一天權(quán)限)→公司主管領(lǐng)導(dǎo)

（4）以上休假申報獲得批準(zhǔn)、審批結(jié)束后申請人方可執(zhí)行。

五、非正常出勤

1、非正常出勤：未按照月排班表的時間到崗上班及臨時性加班、加班后補休等各種情況均視為非正常出勤;

2、所有人員非正常出勤均須事先申報，由領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可執(zhí)行;

3、部門負(fù)責(zé)人以及車間主任以上的非正常出勤，由本人上網(wǎng)報批，即 部門負(fù)責(zé)人→公司主管領(lǐng)導(dǎo)→總經(jīng)理;

4、主管及以下人員的非正常出勤，由部門考勤員負(fù)責(zé)上網(wǎng)報批，即部門考勤員→部門主管→部門負(fù)責(zé)人→公司主管領(lǐng)導(dǎo);以上非正常出勤的申報獲得批準(zhǔn)，通常情況下審批結(jié)束后申請人方可執(zhí)行。

六、因公外出

1、各部門建立員工因公外出登記薄，各部門考勤員負(fù)責(zé)管理本部門員工因公外出的網(wǎng)上登記管理，人力資源部定期核查。

2、主管及以下人員因公事外出，須本人在網(wǎng)上填寫外出登記，詳細(xì)說明公出地點及需辦理的事宜，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽批同意后方可外出，特殊情況須獲得主管領(lǐng)導(dǎo)口頭同意;不到崗直接外出辦事的，必須提前一天網(wǎng)上申請并報備人力資源部。外出人員外出回崗后須及時填寫回崗時間，由部門主管簽字確認(rèn)。部門負(fù)責(zé)人未在公司的由部門副職代簽。

3、部門負(fù)責(zé)人正副職因公事外出，須提前親自征得總經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)同意，如公司領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)繁忙不能當(dāng)面接受通報的，則須發(fā)短信通報或向公司分管領(lǐng)導(dǎo)發(fā)送短信通報。

七、公司考勤管理

目前實行網(wǎng)上與紙質(zhì)考勤并行原則，各部門考勤員須在每月20日前(遇節(jié)假日、休息日提前)將本部門紙質(zhì)考勤報送人力資源部，公司以此作為考勤核查的依據(jù)。

八、公司將對員工的打卡情況、出勤情況、在崗情況、公出記錄等隨時進(jìn)行檢查，對未按公司相關(guān)要求執(zhí)行的將嚴(yán)肅處理。

九、本通知自下發(fā)之日起執(zhí)行。

xxx公司

20xx年x月x日

考勤管理通知 篇4

關(guān)于重申加強(qiáng)員工考勤管理的通知

各部門、各分公司：

為進(jìn)一步強(qiáng)化勞動紀(jì)律，公司于2004年3月重新修訂并下發(fā)了有關(guān)考勤、休假、加班管理規(guī)定（粵盈通通[2004]61號文），但近期經(jīng)查個別部門（員工）存在考勤偏松，代人打卡、上下班時間不打卡，多報、超報、虛報加班時間，未經(jīng)批準(zhǔn)休假等情況，針對上述不按規(guī)定執(zhí)行相關(guān)管理制度的情況，公司再次重申嚴(yán)格考勤管理制度，對查出的考勤出入較大的部門及負(fù)責(zé)考勤的人員以及部門負(fù)責(zé)人在月度績效考核中進(jìn)行懲處，有關(guān)違反考勤管理規(guī)定的員工按粵盈通通

[2004]61號文規(guī)定執(zhí)行。同時對加班界定如下：

1、在正常工作時間以外的由于緊急任務(wù)、突發(fā)事件處理導(dǎo)致工作時

間延長的；

2、在正常工作時間以外的急需上報材料、有專項工作任務(wù)安排需在短時間內(nèi)完成而導(dǎo)致工作時間延長的；

3、節(jié)假日、雙休日根據(jù)工作需要安排工作或出差的；

以下幾種情況不做加班統(tǒng)計：

1、2、參加會議、培訓(xùn)（含正常工作時間外）導(dǎo)致工作時間延長的； 在正常工作時間內(nèi)未完成本職工作范圍內(nèi)工作的而導(dǎo)致當(dāng)日工作時

間延長的；

特此通知，請嚴(yán)格遵照執(zhí)行。

行政人事部二00四年八月四日

考勤管理通知 篇5

關(guān)于加強(qiáng)干部員工考勤管理的通知

各單位、各部室：

為切實加強(qiáng)公司作風(fēng)建設(shè)，提高工作效率，促進(jìn)我司又好又快發(fā)展，根據(jù)《中共紀(jì)律委員會、中共縣委組織部、縣人事局關(guān)于認(rèn)真做好考勤工作，加強(qiáng)干部管理的通知》（［2007］69號）精神，結(jié)合企業(yè)實際，現(xiàn)就加強(qiáng)考勤工作，嚴(yán)格干部員工管理的要求通知如下：

1、認(rèn)真落實考勤制度。各單位要健全完善本單位考勤制度，并嚴(yán)格執(zhí)行。各單位干部員工必須自覺遵守各項規(guī)章制度，按時上下班，不得遲到早退；工作時間，要堅守工作崗位，履行工作職責(zé)，不得擅自脫崗、竄崗，不得上網(wǎng)聊天、玩游戲和炒股等做與工作不相干的事情。上班期間如因工作需要暫時離崗，須告知辦公室，并說明去向。凡未報告或在檢查期間去向不明的視同曠工。各單位要明確專人負(fù)責(zé)，做好考勤登記工作。

2、規(guī)范請銷假審批手續(xù)。每位工作人員因私外出都要嚴(yán)格履行書面請銷假審批手續(xù)。各單位正職領(lǐng)導(dǎo)離開本縣或事假，經(jīng)征得公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；各單位副職領(lǐng)導(dǎo)離開本縣或事假，經(jīng)征得本單位主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；一般干部、職工按單位考勤管理制度請假，經(jīng)批準(zhǔn)同意后方可離崗，否則視為曠工。假滿返回單位上班后，要及時向批準(zhǔn)請假的領(lǐng)導(dǎo)銷假。因特殊情況，事先未能辦理請假或續(xù)假手續(xù)的，應(yīng)及時報告，并于事后補辦手續(xù)，否則，按曠工論處。各單位主要領(lǐng)導(dǎo)請假，事前應(yīng)安排好手頭工作，明確一位副職領(lǐng)導(dǎo)主持單位日常工作。

一年事假期限一般掌握在8天以內(nèi)，最長不得超過2個月，事假超過8天以上2個月以內(nèi)的，事假期間停發(fā)工資、年終考核獎按實際出勤天數(shù)發(fā)放；超過2個月以上未歸的，按曠工處理，并取消年終考核獎。工作人員當(dāng)年病、事假累計超過半年以上（含半年）的，取消評先評優(yōu)考核資格；事業(yè)編制人員不進(jìn)行考核，也不計算工齡。

3、加強(qiáng)值班管理。為加強(qiáng)森林資源保護(hù)管理，積極應(yīng)對突發(fā)性事件，各企業(yè)單位要實行輪流值班，重大節(jié)假日和森林防火戒嚴(yán)期要實行領(lǐng)導(dǎo)帶班、24小時值班制度，加強(qiáng)調(diào)度，發(fā)現(xiàn)情況，及時上報，妥善處置，杜絕脫崗現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。

4、嚴(yán)肅曠工人員的處理。各單位工作人員連續(xù)曠工超

過10天或一年內(nèi)累計曠工超過20天的，已實行聘用制管理的單位，由單位予以解除聘用合同處理，尚未實行聘用制的單位予以辭退處理。

5、強(qiáng)化監(jiān)督檢查。***負(fù)責(zé)對各單位、公司各部室干部員工管理和工作紀(jì)律的督促檢查。督查科要加大日常檢查力度，采取明查暗訪、定期不定期地對各單位貫徹落實情況進(jìn)行督查，跟蹤檢查干部員工遵守工作紀(jì)律情況。凡連續(xù)兩次被查出不在崗的，視為兩次檢查期間均為曠工，并按曠工處理。有關(guān)督查情況要及時向公司主要領(lǐng)導(dǎo)反饋并進(jìn)行通報。各單位行政主要領(lǐng)導(dǎo)作為干部員工管理監(jiān)督的直接責(zé)任人，要切實加強(qiáng)對干部員工的日常管理和監(jiān)督，對嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，擅自脫崗離崗人員要對照有關(guān)管理規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

本通知與《***公司控股企業(yè)管理辦法》不一致的，以本通知為準(zhǔn)。

考勤管理通知 篇6

關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)生早操、晚自習(xí)考勤管理的通知

各系及有關(guān)單位：

為了進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)生早操、晚自習(xí)考勤管理工作，不斷提高早操、晚自習(xí)質(zhì)量，促進(jìn)學(xué)生日常行為規(guī)范的養(yǎng)成，為學(xué)院“2010管理年”活動取得實效和內(nèi)涵建設(shè)向深層次全方位推進(jìn)奠定良好的基礎(chǔ)，結(jié)合學(xué)院實際，現(xiàn)就加強(qiáng)學(xué)生早操、晚自習(xí)考勤管理工作提出如下要求和意見：

一、明確職責(zé)

1、學(xué)生處、教務(wù)處：對全院的早操、晚自習(xí)工作進(jìn)行總的部署和要求，負(fù)責(zé)晚自習(xí)的協(xié)調(diào)、抽查考核、評比工作。

2、各系：組織輔導(dǎo)員及學(xué)生自律組織對本系學(xué)生早操、晚自習(xí)進(jìn)行組織、動員、考核，根據(jù)實際情況，采取措施確保早操、晚自習(xí)效果。輔導(dǎo)員每周督查早操、晚自習(xí)各不少于兩次，并在督查之前十分鐘內(nèi)完成指紋考勤。

3、學(xué)院值班人員：對早操、晚自習(xí)情況進(jìn)行檢查、督促。

二、具體要求

1、一年級學(xué)生必須于每周一至周五在指定時間和指定場地出早操，每周日至周四在指定時間和指定教室上晚自習(xí)，不得缺勤，允許少數(shù)學(xué)生根據(jù)實際情況在其他教室、圖書館和計算機(jī)機(jī)房等場所進(jìn)行晚自習(xí)，輔導(dǎo)員必須明確學(xué)生去向，做到心中有數(shù)。

2、認(rèn)真落實考勤制度。建立起學(xué)院、系部、班級三級考勤，及時公布考勤結(jié)果。對無故經(jīng)常曠操和不上晚自習(xí)的學(xué)生，要嚴(yán)格按照《學(xué)生手冊》的有關(guān)條款予以處理。

3、早操期間，要切實做操，保證效果，不允許遲到或早退。晚自習(xí)期間，要保持自習(xí)教室秩序，不允許在教學(xué)區(qū)大聲喧嘩。

4、各班要嚴(yán)格執(zhí)行請假制度，切實保證早操、晚自習(xí)的出勤率和效果。

5、系、班級有活動不能正常早操、晚自習(xí)時均需提前以書面形式向?qū)W生處申請。

6、各班級應(yīng)加強(qiáng)班委會學(xué)生組織作用，加強(qiáng)對學(xué)生早操、晚自習(xí)的管理與檢查，凡發(fā)現(xiàn)經(jīng)常曠操和不上晚自習(xí)的學(xué)生需立即報告輔導(dǎo)員，情況嚴(yán)重的要及時報送學(xué)生處。

7、各系可根據(jù)本系特點制定具體管理方案及相應(yīng)的考核與激勵措施，以保證早操、晚自習(xí)效果，確定每周督查人員名單并于3月15日前報學(xué)生處備案。

三、考核與評比

1、根據(jù)每學(xué)期早操、晚自習(xí)總體檢查結(jié)果，表現(xiàn)優(yōu)秀的班級，才有資格參加先進(jìn)集體的評選。

2、將班級早操、晚自習(xí)情況納入輔導(dǎo)員考核范圍。

四、其他

各系、班級要堅持內(nèi)部考勤，并做好存檔。請各系根據(jù)統(tǒng)一制表每周一向院學(xué)生處報送早操、晚自習(xí)考勤情況（加蓋系部公章）。

附件1：早操考勤周報表

附件2：晚自習(xí)考勤周報表

附件3：學(xué)院早操情況抽查表

附件4：學(xué)院晚自習(xí)情況抽查表